Образец приказа на время декретного отпуска основного работника: Образец приказа на период декретного

Образец приказа на время декретного отпуска основного работника: Образец приказа на период декретного — vmalevany.ru

Содержание

Образец приказ о переводе на время декретного отпуска – Предоставление отпуска – Каталог образцов

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Содержание статьи

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Оформление документов

Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное

Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.

Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.

Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Выбор сотрудника

Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом. Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя. В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

Возвращение на предыдущую должность

Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.

Выход из декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором

Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу. В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности. Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы.

Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено. Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку. руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок.

Инициатива руководства

Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период.

Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

Желание служащего

Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника

Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит. Как быть в таком случае?

Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности. Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия.

Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.

Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.

Плюсы и минусы скачков между должностями

Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере.

На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии. Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.

Через 1-1,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов. Навыки и знания необходимо восстанавливать. В итоге вместо бухгалтера-кассира работодатель получает лишь служащего, которому необходимо повышать уровень своей квалификации за период работы на другой должности.

Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно. Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.

Самые интересные новости

Замещение на время декретного отпуска, приказ на время декретного отпуска

Предлагают замещение сотрудника на время декретного отпуска вышестоящей должности нижестоящим специалистом. Будет ли сохранено за замещающим сотрудником его постоянное место после выхода первого из декретного отпуска. Возможен ли перевод на время декретного отпуска? Спасибо.

Тут необходимо не заявление а соглашение. Вот образец:

Соглашение

о временном переводе на другую работу

Стороны трудового договора N __, заключенного 30 октября 2008 г. между

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (наименование организации)в лице его директора (генерального директора) ─────────────────────────── (Ф. И.О.)и Ивановым Сергеем Петровичем, занимающим должность ─────────────────────────── ─────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (Ф.И.О. работника и его должность)пришли к соглашению о временном переводе Иванова С.П. на должность начальника отдела───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (должность и наименование структурного подразделения)на период нахождения начальника этого отдела ────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (Ф.И.О. отсутствующего работника)в отпуске по уходу за ребенком*. По окончании срока временного перевода Иванову С.П. гарантируетсяпредоставление прежней должности.Настоящее соглашение подписано ──────────────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (дата и место подписания соглашения)

Работник Директор (генеральный директор)────────────────────── ─────────────────────────────── (подпись) (подпись)

* Если работник переводится временно на вакантную должность, указывается конкретный срок перевода, например, сроком на шесть месяцев или на один год).

Буду благодарен за оценку ответа!

Замещение на время декретного отпуска

Цитата (elenka180185): Добрый день. будем брать сотрудника, который работает в этом же отделе. Его начальник уходит в декретный отпуск.

Что вы имеете в виду под будем брать?

1. Если принимать на работу по внутреннему совместительству, то оформляются документы: заявление, трудовой договор, приказ.

2. Если работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (т.е. совмещение), то служебная записка руководителя структурного подразделения (может и не быть), заявление (согласие) работника, приказ.

При этом руководствуйтесь ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3. Если это будет временный перевод работника на должность руководителя отдела, то заявление о переводе, доп.соглашение к трудовому договору, приказ.

Руководствуйтесь ст. 72.2 ТК РФ:

72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

перевод сотрудника на другую должность на период декретного отпуска

А допсоглашение на каждое возложение обязанностей обязательно? ведь функции разные, обязанности разные. А текст приказа такой например? да?:

В связи с временной нетрудоспособностью ст.горничной Сергеевой С.С. (или в связи с уходом в ежегодный отпуск ст.горничной Сергеевой С.С.)

Исполнение обязанностей старшей горничной с 01.10.2009г. на пеиод отс осн работника возложить на горничную Павлову А.А.с освобождением её от работы по основному месту. Бухгалтерии начислить выплату разницы в должностных окладах.

Перевод во время декрета

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Источники: opersonale.ru, pravoved.ru, www.buhonline.ru, kadrovik-info.ru, www.kadrovik-praktik. ru

Образец приказа о приеме на работу лица на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Прием на работу на время декретного отпуска заявление — Rodden.

Берем на работу на время декрета

Как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договор у статьи 59, 60.1 ТК РФ ;

временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должност и ст. 72.2 ТК РФ ;

поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещени я ст. 60.2 ТК РФ или внутреннего совместительств а ст. 60.1 ТК РФ .

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: 2011, № 10, с. 15;

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Оформляем срочный трудовой договор

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. 59 ТК РФ . Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н .

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 год а ст. 256 ТК РФ .

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

“ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность ) ст. 84.1 ТК РФ .

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работниц ы Письмо Роструда от 31.10.2007 . В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее ” .

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так.

6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И.

Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой догово р Письмо Роструда от 31.10.2007 . Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).

Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Расстаемся с временным работником

Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дн я ст. 79 ТК РФ . Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

(1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет

Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Увольняем временную работницу

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Рассказываем руководителю

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнени и ст. 79 ТК РФ .

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух услови й ст. 261 ТК РФ :

с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;

в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременност и ст. 261 ТК РФ .

Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро м ст. 261 ТК РФ .

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременност и ст. 261 ТК РФ . Что можно считать окончанием беременности?

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный сро к статьи 58, 261 ТК РФ .

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об это м ст. 261 ТК РФ .

СИТУАЦИЯ 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случая х ст. 261 ТК РФ . Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы ) п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодател я ст. 81 ТК РФ .

Выплачиваем пособия временной работнице

Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:

отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;

вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.

Рассказываем работнице

После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:

В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и рода м ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон ч. 1 ст. 7 Закона . Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации. А то, что вы потом уволите ее датой рождения ребенка, значения не имеет.

Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращаетс я ст. 11.1 Закона ; ч. 1 ст. 14 Закона .

Временный работник превращается в постоянного

Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочны м ст. 58 ТК РФ .

Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашени е ст. 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 .

Можно ли в такой ситуации уволить временного работника, если вы не хотите, чтобы он остался у вас работать постоянно, нам рассказали в Роструде.

“ Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.

Оформляем временный перевод

По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст. 72.2 ТК РФ .

Взяли временного работника и решили оставить насовсем? Тогда все условия договора с ним можно не менять, достаточно исправить только срок его действия

Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.

При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянны м ст. 72.2 ТК РФ . Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевод а п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 .

Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.

Это нам подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников

“ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянны м ст. 72.2 ТК РФ .

В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон ” .

Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное. Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

Оформляем работника на декретное место

Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Заявление о приеме на работу на время декрета

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.

Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту. Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

Нюансы заключении временного трудового договора

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.

Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».

Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.

Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.

Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.

Приказ о приеме на работу

Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1.

Данный документ должен быть составлен максимально точно. Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.

Запись в трудовой книжке

И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

При трудоустройстве на время многие юристы советуют не вносить в книжку запись «срочный трудовой договор». Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ.

Какими правами обладает временный работник

При приеме на работу за новым сотрудником сохраняются все права, оговоренные законодательством.

Временный работник обладает такими правами:

получать заработную плату, при этом ее размер не может быть меньше, чем получала декретница;

на повышение зарплаты при общем повышении по должности, при выполнении сверхурочных работ и по достижению выслуги лет;

на ежегодные и дополнительные отпуска;

на получении премиальных выплат;

на выплату пособий из средств социального страхования;

на компенсацию неиспользованного отпуска во время увольнения.

Прекращение срочного договора

Если в трудовом договоре точная дата не указана, то он прекращается с выходом на работу основного работника. При выходе декретницы на неполный день договор с новым работником не расторгается.

Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы:

приказ о выходе основного сотрудника;

приказ о прекращении срочного договора.

Также нужно внести запись в трудовую книжку и личную учетную карточку о том, что временный работник уволен в связи с выходом на работу основного.

После этого заменявший сотрудник считается уволенным и получает на руки трудовую книжку. В течение месяца ему перечисляются все необходимые денежные компенсации.

Для многих выход работника в декретный отпуск становится настоящей проблемой, и они начинают задаваться вопросом, как оформить нового сотрудника.

Процедура проходит через 4 этапа: написание заявления о приеме на работу, заключение срочного договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Данная схема актуальна и по сей день, в 2019 году.

Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.

О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье.

А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Испытательный срок для временных сотрудников не предусматривается, если они приходят по своей специализации, либо будут задействованы в фирме менее 2 месяцев. При этом за ними закрепляются те же льготы и права, как и для постоянных специалистов в штате.

длительное время нетрудоспособен;

выехал в командировку за границу.

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

Приказ о приёме на работу на срочной срочной основе содержит те же сведения, что и аналогичное заявление:

ФИО сотрудника, которого нужно заменить.

Данные о приёме на работу на срочной основе вносятся в трудовую книжку по тем же правилам, как и на бессрочной основе.

Дата приёма на должность;
Номер и название приказа.

Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам. То же относится и к СНИЛС.

Заключение трудового договора. На прочие типы контрактов действие Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В каких случаях нужен заместитель?

Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.

Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.

Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Оформление временного сотрудника

Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора. Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества.

Также в документе обозначается, на какой срок кандидат хотел бы трудоустроится. Обязательно должны быть прописаны наименование желаемой должности и ФИО будущей мамы (декретницы), которую нужно заместить. Далее заявление официально регистрируется, а новому специалисту заводят личную карточку.

Образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска можно видеть на фото ниже:

За отсутствующим специалистом закрепляется его рабочее место, что следует из действующего трудового законодательства, нормативно-правовых актов с нормами трудового права, соглашения с отсутствующим специалистом и трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Не забудьте, что крайне необходима и запись о приеме на работу на время декретного отпуска в трудовой книжке.

Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

В сведениях обязательно должны присутствовать:

номер;
Создание положенной записи в трудовую книжку.

Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Особенности приёма на работу временного сотрудника

Заключается срочный трудовой договор, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия основного специалиста. Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

находится в декрете;

Таким образом, за женщиной закрепляется право выйти на работу до окончания декрета. И в это же время служебные отношения со временным специалистом будет прекращены.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что его действие ограничено по времени. Он может заключаться на конкретный срок, либо до наступления указанных в нём обстоятельств (возвращение сотрудницы из декрета, выздоровление работника).

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
название временно занимаемой должности;

Наименование должности;

Итак, процедура оформления временного сотрудника на работу состоит из нескольких этапов:

Приём заявления о поступлении на работу.
Создание приказа о зачислении новичка в штат.

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке:

Исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что процедура приёма сотрудника на работу на временной основе аналогична приёму на постоянной основе.

Основное различие состоит в длительности периода выполнения работ и указании его сроков, либо обстоятельств прекращения трудовой деятельности.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец.

Каждый работодатель, имеющий среди своих работников женщин, сталкивается с их уходом в длительный отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 или даже до 3 лет. В то время, когда работница будет заниматься рождением и воспитанием ребенка, ее работу должен кто-то выполнять.

Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника. Трудоустраиваясь на работу, новый работник пишет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, образец такого заявления можно скачать в формате word внизу статьи.

При том с работником заключается срочный трудовой договор, сроком окончания которого выступает выход постоянного сотрудника на рабочее место.

Если работник устраивается на работу по совместительству, то предлагаем скачать соответствующий образец заявления по этой ссылке. Прием на постоянное место работу оформляется следующим заявлением.

Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска?

Данное заявление не является обязательным документом, во многих организациях при приеме на работу заявление не пишется. Если все же работодатель попросил написать такой документ, то необходимо взять чистый лист и в свободной форме изложить просьбу о приеме на работу.

Причем нужно отметить, что принимается данный работник на время замещения работника, который находится в декретном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Пишется должность, на которую принимается новый человек, дата, с которой необходимо приступить к своим должностным обязанностям.

Документ адресуется руководителю организации, о чем в правом верхнем углу бланка делается соответствующая пометка, тут же прописывается, кто является заявителем.

Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации.

Кадровый специалист оформит срочный трудовой договор с новым сотрудником, подготовит приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать здесь, заведет на него личную карточку. Работнику присвоится табельный номер, который будет закреплен за ним на протяжении всего периода его работы.

Шаблон заявления

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать (по срочному трудовой договору).

FMLA: Формы | Министерство труда США

Департамент разработал формы для факультативного использования, которые могут использоваться работодателями для направления необходимых уведомлений сотрудникам, а также сотрудниками для подтверждения необходимости в отпуске по причине, соответствующей требованиям FMLA. Эти формы представляют собой файлы PDF с электронным заполнением и могут быть сохранены в электронном виде. В качестве альтернативы работодатели могут использовать свои собственные формы, если они предоставляют ту же основную информацию для уведомления и требуют только той же базовой информации для сертификации.

Формы уведомлений

Работодатели, подпадающие под действие FMLA, обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные критические уведомления о FMLA, чтобы и сотрудники, и работодатель имели общее понимание условий отпуска FMLA. Для получения дополнительной информации об удовлетворении требований FMLA к уведомлению работодателя см. Информационный бюллетень WHD № 28D: Требования к уведомлению работодателя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках .

Работодатели могут использовать следующие формы для отправки уведомлений, требуемых в соответствии с FMLA.

Общее уведомление, плакат FMLA – удовлетворяет требованию о том, чтобы каждый охваченный работодатель размещал или размещал информативное общее уведомление о FMLA. Это уведомление также может быть использовано работодателями с правомочными сотрудниками для выполнения своих обязательств по предоставлению общего уведомления FMLA сотрудникам в виде письменных инструкций по отпуску (например, справочника) или индивидуально при приеме на работу.
Уведомление о праве на льготы, форма WH-381 – информирует сотрудника о его или ее праве на отпуск по закону FMLA или по крайней мере об одной причине, по которой работник не имеет права.
Уведомление о правах и обязанностях, форма WH-381 (вместе с Уведомлением о праве на участие) – информирует сотрудника об особых ожиданиях и обязанностях, связанных с запросом на отпуск по FMLA, и последствиях невыполнения этих обязательств.
Уведомление о назначении, форма WH-382 – информирует сотрудника о том, утвержден ли запрос на отпуск по закону FMLA; также информирует сотрудника о размере отпуска, который назначен и засчитывается в соответствии с правом FMLA сотрудника.Работодатель может также использовать эту форму, чтобы проинформировать сотрудника о том, что сертификация является неполной или недостаточной и требуется дополнительная информация.

Формы сертификации

Сертификация

– это дополнительный инструмент, предоставляемый FMLA для работодателей, который может использовать их для запроса информации в поддержку определенных причин для отпуска, соответствующих требованиям FMLA. Сотрудник может предоставить необходимую информацию, содержащуюся в форме сертификации в любом формате, например, на фирменном бланке поставщика медицинских услуг или в официальной документации, выданной военными.

Не отправляйте заполненные формы сертификации в Департамент труда, заработной платы и часов США. Верните заполненные сертификаты сотруднику для передачи его или ее работодателю.

Существует пять форм сертификации FMLA для дополнительного использования DOL.

Сертификат поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья

Справка о семейном отпуске военнослужащим

Вопросы и ответы о формах FMLA

Департамент пересмотрел формы FMLA для факультативного использования в июне 2020 года.Могу ли я использовать старые формы DOL?
Да. FMLA не требует использования какой-либо конкретной формы или формата. Хотя в июне 2020 года Департамент пересмотрел формы FMLA, чтобы облегчить их понимание работодателями, администраторами отпусков, поставщиками медицинских услуг и сотрудниками, ищущими отпуск, пересмотренные формы содержат и собирают ту же информацию, которая может быть предоставлена в любом формате.
Может ли мой работодатель потребовать от меня предоставить новую сертификацию, используя измененную форму, если я уже предоставил необходимую информацию FMLA, используя старую форму сертификации?
№Вы можете предоставить необходимую информацию, содержащуюся в форме сертификации, в любом формате. Если вы использовали старые формы сертификации, чтобы предоставить своему работодателю необходимую информацию о FMLA, вам не нужно предоставлять своему работодателю ту же информацию о FMLA, используя пересмотренные формы сертификации.
Может ли мой работодатель вносить изменения в формы FMLA?
Ваш работодатель может использовать прототипы форм WHD или создать свою собственную версию форм, содержащих ту же основную информацию.Однако работодатель, запрашивающий медицинское свидетельство, может запросить только информацию, относящуюся к серьезному состоянию здоровья, для которого существует текущая потребность в отпуске, и никакой информации, кроме той, которая указана в правилах FMLA, может не потребоваться. См. 29 CFR 825.306, 29 CFR 825.307 и 29 CFR 825.308.
Должен ли я использовать формы сертификации моего работодателя?
Работодатели должны принять полное и достаточное свидетельство независимо от формата.Работодатель не может отклонить справку, которая содержит всю информацию, необходимую для определения того, соответствует ли отпуск требованиям FMLA. Работодатель не может отказать:
- Факс или копия свидетельства;
- Свидетельство, которое не заполняется в стандартной форме компании работодателя; или
- Любая другая запись медицинской документации, например сообщение на бланке поставщика медицинских услуг.
Срок годности форм DOL истек, действительны ли они?
Да.Содержание информации, содержащейся в форме DOL для факультативного использования, по-прежнему применимо, независимо от даты истечения срока действия. Дата истечения срока действия форм DOL связана со сбором информации в соответствии с требованиями Управления управления и бюджета (OMB) и не имеет отношения к содержанию требуемой информации.
Куда мне отправить заполненные сертификаты или уведомления?
Не отправляйте заполненные сертификаты или формы в U.S. Департамент труда, отдел заработной платы и рабочего времени . Работодатель должен направить необходимые уведомления работнику, ищущему отпуск. Заполненные формы сертификации следует передать работнику для передачи работодателю, так как работник несет ответственность за предоставление работодателю заполненной сертификации.
Применимы ли эти формы к Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)?
Нет. FFCRA имеет другие требования к документации, которые можно найти в 29 CFR 826.100 или www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions. Пожалуйста, смотрите пункты вопросов и ответов №15 и №16 для получения дополнительной информации.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих Временные правила

Я рад сообщить, что Управление персонала США (OPM) издает временные правила для введения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих, которые можно найти по адресу https: // www. .regulations.gov / document? D = OPM_FRDOC_0001-1649.

20 декабря 2019 года президент Трамп подписал закон о значительном улучшении пакета компенсаций и льгот для федеральных гражданских служащих в рамках Закона о государственной обороне на 2020 финансовый год (публичный закон 116-92).

Новый закон внес поправки в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов, чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка или трудоустройством (для усыновления или опеки). ) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты. В соответствии с особым положением Закона, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен в связи с рождением или трудоустройством 1 октября 2020 г. или после этой даты. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется в связи с право на рождение или трудоустройство заменяет неоплачиваемый отпуск по закону FMLA и предоставляется в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.

Временные правила добавляют новые положения об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в правила об отпусках OPM и вносят необходимые уточнения, изменения и дополнения в правила FMLA OPM.

Прилагаемый документ «Основные характеристики» содержит краткое изложение закона и нормативных актов, регулирующих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по закону FMLA. Мы также приложили другие руководящие материалы по внедрению.

Дополнительная информация

Отделы кадров на уровне штаб-квартиры агентства могут связаться с OPM по адресу pay-leave-policy @ opm.gov со своими вопросами. Подразделения агентства на местах должны обращаться в соответствующие отделы кадров агентства на уровне штаб-квартиры. Сотрудники должны связаться с отделом кадров своего агентства для получения дополнительной информации об этом меморандуме.

куб.

Приложения (см. 508-совместимые PDF-файлы ниже)

Приложение 1: Обзор основных характеристик
Приложение 2: Шаблон: Запрос на использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Приложение 3: Образец: Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства
Приложение 4: Примеры: Типы подтверждающей документации для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

% PDF-1.7 % 2 0 obj > / Метаданные 5 0 R / Страницы 6 0 R / StructTreeRoot 7 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences 8 0 R >> эндобдж 5 0 obj > транслировать Microsoft® Word для Office 365

Benson, Kimberly

Microsoft® Word для Office 3652021-06-24T11: 03: 59-04: 002021-06-24T11: 37: 37-04: 00uuid: 0CE1C2CB-7D61-42B4-895F-6FC195A3C168uuid: 0CE1C2CB-7D61-42B4-895F-6FC195A3C168 конечный поток эндобдж 50 0 объект > / Подтип / Форма / Тип / XObject >> транслировать x3P0

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Человеческие ресурсы

Информация о политике

Номер полиса: 09.17
Дата выдачи: 08.11.2003
Дата изменения: 08.03.2020

Ссылки по теме

Заявление о политике

Чтобы помочь и поддержать новые отношения с родителями посредством своей политики и программ отпусков, а также помочь найти баланс между работой и семейными делами, Duke предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для предоставления сотрудникам времени и финансовой поддержки для адаптации к добавлению нового члена семьи в важный период сразу после рождения или усыновления ребенка.В соответствии с этой политикой правомочным сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск для деятельности, связанной с уходом за новорожденным или приемным ребенком и его благополучием.

Duke предоставит до шести недель подряд 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком правомочному сотруднику, который будет использоваться в течение первых 12 недель после рождения или размещения для усыновления своего ребенка.

Размер пособия будет представлять собой базовую заработную плату, определяемую в соответствии с установленным графиком рабочего времени.

Оплата оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет выплачиваться в обычные даты выплаты заработной платы сотруднику.

Примечание. Если оба родителя являются сотрудниками Duke и соответствуют критериям отбора, каждый родитель имеет право на получение шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Сведения о политике

Определения

Соответствующий родитель определяется как биологический родитель, однополый эквивалент супруга или новый приемный родитель. Лицо, усыновившее супруга или предыдущего ребенка (детей) партнера, не имеет права на это пособие.

Право на участие

Университет Дьюка и сотрудники DUHS, регулярно работающие 30 или более часов в неделю, которые работали в течение предыдущих двенадцати (12) месяцев подряд и проработали не менее одной тысячи двести пятьдесят (1250) часов в течение предшествующих двенадцати (12) месяцев. имеют право подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (включая персонал дома).Требования к участникам должны быть выполнены по состоянию на последний рабочий день перед началом оплачиваемого отпуска.

Сотрудники имеют право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение первых 12 недель после рождения или размещения ребенка на усыновление.

* Эта политика может быть неприменима к сотрудникам, имеющим профсоюзный договор. Сотрудники, охваченные профсоюзным контрактом, должны ссылаться на свой соответствующий контракт.

Приложение

Для подачи заявления на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:

Заполните заявку на разрешение на отсутствие.
Попросите представителя вашего отдела заполнить iForm «Отпуск из-за отсутствия» с помощью Duke @ Work.

Чтобы обеспечить точную и своевременную оплату, сотрудник должен подать форму запроса об отсутствии на работе представителю отдела кадров своего отдела, который затем подготовит iForm для отпуска. Все формы должны быть заполнены и поданы не менее чем за 30 дней до первого дня отпуска . Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет проводиться одновременно с соответствующим семейным отпуском по болезни.Напоминание: формы запроса об отсутствии на рабочем месте остаются в конфиденциальном файле отдела на сотруднике.

Сотрудник не может одновременно использовать накопленное время в форме отпуска, отпуска по болезни, дискреционного / назначенного отпуска, отпуска или оплачиваемого отпуска во время получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Оплата оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет выплачиваться в обычные даты расчета заработной платы.

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный декретный отпуск

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Ваши условия трудоустройства (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Дополнительная информация:

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода.Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком.В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

Дополнительная информация:

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в ваших правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Дополнительная информация:

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, в том числе партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Дополнительная информация:

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли свободно решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка.Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
Вам необязательно брать весь общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Дополнительная информация:

Льготы при беременности

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Вы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе за счет увеличения их заработной платы.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Дополнительная информация:

GOV.UK: Установленное законом пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или рожаете ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы сэкономить время с работы, чтобы поддержать их.

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Дополнительная информация:

Выплата по закону за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление на сайте GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Дополнительная информация:

Другая финансовая помощь

Пособие по беременности и родам Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получите этот разовый платеж.

Дополнительная информация:

Пособие по безработице

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Дополнительная информация:

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Дополнительная информация:

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV.UK

Дополнительная информация:

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение всей или части арендной платы.

Дополнительная информация:

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Дополнительная информация:

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Дополнительная информация:

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Дополнительная информация:

Где получить помощь и поддержку

Вы должны получить консультацию о льготах, как только обнаружите, что беременны.Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.

В некоторых местных органах власти есть сотрудники по социальным правам – позвоните в отдел социальных служб и спросите.
Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и правах на работе – попробуйте Gingerbread и Working Families.
Для получения информации о ваших правах на работе звоните в ACAS по телефону 0300 123 1100.
Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по работе в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Отпуск по беременности и родам

По закону беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам. В случае сотрудница, которая беременна, кормит грудью или недавно родила ребенка, и которая может подвергнуться риску на работе, который может поставить под угрозу ее здоровье и безопасность и / или беременность / ребенок, такая работница имеет право на особые материнские уйти, пока существует риск.

Сотрудник также имеет право уйти в отпуск без потери заработной платы или других льгот для посещения дородового экзамены, если такие экзамены должны проводиться в рабочее время.

Беременная работница может воспользоваться декретным отпуском на непрерывный период восемнадцать (18) недель. Первые четырнадцать (14) недель оплачиваются работодателем, но недели после первых четырнадцати (14) недели не оплачиваются работодателем. Этот без ущерба для любого права на оплату, которое может быть произведено в соответствии с Законом о социальном обеспечении с что касается дополнительных недель после первых четырнадцати (14) недель.

Она должна уведомить ее работодатель в письменной форме о дате, когда он намеревается воспользоваться такими право по крайней мере за четыре недели до его начала, в той мере, в какой разумно практически. Сотрудник обязан использовать шесть (6) недели от общего права сразу после даты заключения. Еще четыре (4) недели должны быть взяты непосредственно перед предполагаемой датой родов, если не согласовано в противном случае между работодателем и работником. Оставшийся баланс право на использование, полностью или частично, может быть получено либо непосредственно до или сразу после вышеупомянутых периодов, поскольку работник может решить.

О прекращении материнства отпуск, работник имеет право возобновить работу на занимаемой ранее должности о начале отпуска по беременности и родам и если такой пост больше не доступно, к соответствующему сообщению.

Это право регулируется S.L. 452.91 – Защита Положение о материнстве (занятости).

Заявление об отказе от ответственности: При нажатии на ссылки выше вы будете перенаправлены на внешний веб-сайт. В Департамент производственных и трудовых отношений не несет ответственности за содержание этого веб-сайта.

MRSC – Законы и правила об отпуске

На этой странице представлен обзор федеральных законов и законов об отпусках штата, которые органы местного самоуправления штата Вашингтон обязаны соблюдать. Он также включает информацию о других правилах отпуска, которые могут быть приняты отдельными юрисдикциями, но не требуются государством, например, о совместном отпуске.

COVID-19 Отпуск

Для получения информации об отпусках сотрудников, конкретно связанных с COVID-19, таких как Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), и других вариантах, см. Нашу страницу, посвященную операциям и кадровым вопросам COVID-19.

Новое законодательство: С 16 апреля 2021 г. SSB 5384 расширяет существующие меры защиты в связи с отпуском в чрезвычайных ситуациях для пожарных-добровольцев в RCW 49.12.460. Ранее работодателям, у которых было не менее 20 сотрудников, эквивалентных полной ставке, было запрещено наказывать или увольнять добровольных пожарных за то, что они брали отпуск для ответа на вызов службы экстренной помощи, но только в том случае, если волонтерам не платили зарплату и они еще не работали. Теперь пожарные-добровольцы защищены независимо от того, получают ли они компенсацию за свою службу, и законодательство также позволяет им уходить с работы, чтобы ответить на звонок, если они уведомят своего работодателя.Мы обновили эту страницу, чтобы отразить новое законодательство.

Обзор

Как федеральные законы, так и законы штата об отпусках требуют, чтобы органы местного самоуправления предоставляли отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также отпуск военнослужащих для своих сотрудников. Чтобы убедиться, что политика в отношении отпусков персонала вашего местного правительственного учреждения соответствует требованиям федерального правительства и штата, см. Следующие страницы:

Семейный и медицинский отпуск – Общий обзор Вашингтонской программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML) и Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Права на военный отпуск и повторное трудоустройство – Предоставляет информацию о законах штата Вашингтон о военных отпусках для государственных служащих, Законе о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) и Законе штата Вашингтон о семейном отпуске военнослужащих (MFLA).

В штате Вашингтон действуют другие дополнительные законы и постановления, касающиеся отпусков, требующие от местных государственных органов предоставлять своим сотрудникам:

Агентства

могут также устанавливать свои собственные правила в отношении отпусков, охватывающие другие виды отпусков или продления льгот, не предусмотренные законодательством штата или федеральным законодательством.Если юрисдикция предоставляет такую политику, ее условия устанавливаются принятой политикой, коллективным договором или контрактом. Эти правила могут относиться к различным листам, например:

Оплачиваемый отпуск по болезни

Государственные органы местного самоуправления обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в связи с принятием избирателями Инициативы 1433 в 2016 году. документация и др.) устанавливаются законодательством штата, хотя юрисдикция может предоставлять более щедрые условия посредством своей собственной политики или коллективных договоров.

Для получения дополнительной информации о требованиях закона штата см. Сообщение в блоге MRSC «Оплачиваемый отпуск по болезни» начинается 1 января и страницу Департамента труда и промышленности штата об оплачиваемом отпуске по болезни.

Примеры постановлений и постановлений

Приведенное ниже постановление устанавливает минимальные требования штата к оплачиваемому отпуску по болезни, установленные законом.

Приведенные ниже постановления предусматривают более щедрые требования к оплачиваемым отпускам по болезни, чем закон штата, и применяются только к служащим города или округа.

Kirkland Постановление № O-4635 (2018) – Обеспечивает начисление отпуска по болезни из расчета 8 часов в месяц, допускает неограниченное количество переносимых часов и обеспечивает выплату наличных в нерабочее время некоторым сотрудникам, когда они покидают город трудоустройство.
Округ Франклин Постановление № 2017-364 (2017) – Предлагает 8 часов оплачиваемого отпуска по болезни в месяц для сотрудника, который работает 40 часов в неделю, и 7,5 часов для сотрудника, который работает 37,5 часов в неделю. Кроме того, позволяет переносить 900 часов для 37.5-часовой сотрудник в неделю и 960 часов для 40-часового сотрудника.
Issaquah Постановление № 2017-17 (2017) – Обеспечивает выплату наличных в связи с отпуском по болезни для некоторых сотрудников, но не для всех, и позволяет использовать оплачиваемый отпуск по болезни для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, с даты их приема на работу.

Закон об уходе за семьей

Закон о семейном уходе (RCW 49.12.265-.295; WAC 296-130) позволяет сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск, например отпуск, для ухода за:

Больной несовершеннолетний с обычным заболеванием
Супруг (а), зарегистрированный сожитель, родитель, свекровь или бабушка или дедушка с серьезным или неотложным состоянием здоровья
Больной взрослый ребенок, неспособный к самообслуживанию из-за физического или умственного отклонения

Этот вид отпуска предоставляется всем сотрудникам , работодатель которых предоставляет оплачиваемый отпуск либо в соответствии с политикой, либо коллективным договором.Сотрудник, у которого нет оплачиваемого отпуска, не может брать отпуск в соответствии с Законом об уходе за семьей. Дополнительную информацию см. На странице Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, посвященной Закону о семейном уходе.

Примеры

Ванкувер Политика Закона о семейном уходе (2014 г.) – представляет политику в кратком формате вопросов и ответов, охватывая многие аспекты отпуска, включая случаи, когда требуется медицинское освидетельствование, как запросить отпуск и кто считается « квалифицированный член семьи.”
Edmonds Family Care (2017) – описывает требования закона

Отпуск по беременности (по беременности и родам)

WAC 132-30-020 предусматривает, что работодатель должен относиться к беременной женщине, которая заболела или стала инвалидом в связи с ее беременностью, так же, как он будет относиться к другому работнику, который является временно нетрудоспособным. Таким образом, если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по болезни или другой временной нетрудоспособности, он должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни или инвалидности, связанной с беременностью.Если работодатель разрешает продление отпуска (например, использование отпуска или отпуска без сохранения содержания) по болезни или другой временной нетрудоспособности, работодатель должен разрешить такое продление в случае болезни или инвалидности, связанных с беременностью.

Комиссия по правам человека штата обеспечивает соблюдение законов о дискриминации, в том числе касающихся обращения с беременными женщинами. Аналогичные полномочия предусмотрены федеральными законами о борьбе с дискриминацией (29 C.F.R. § 1604.10).

Дополнительную информацию см. На веб-странице Департамента труда и промышленности штата Вашингтон по телефону Беременность и отпуск по уходу за ребенком.

Примеры

Округ Челан Муниципальный кодекс Сек. 1.20.850 – Устанавливает, что округ не будет дискриминировать сотрудников, имеющих дело с заболеваниями или ограниченными возможностями, связанными с беременностью, и описывает отпуск как отдельное и отдельное право от Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
Округ Мейсон Отпуск в связи с беременностью (2021 г.) – включает краткое описание отпуска в разделе «Семейный отпуск» руководства для персонала и поясняет, что это право действует в течение всего периода инвалидности, связанной с беременностью, даже если она нетрудоспособна. на срок более 12 недель неоплачиваемого отпуска, разрешенного FMLA.
Ванкувер Отпуск по нетрудоспособности по беременности (2014 г.) – представляет политику в кратком формате вопросов и ответов, охватывая многие аспекты отпуска, в том числе, оплачивается ли отпуск, как запросить отпуск, продолжаются ли льготы, требования к медицинскому освидетельствованию, пр.

Отпуск за насилие в семье

Закон об отпуске в связи с домашним насилием (Ch. 49.76 RCW; WAC 296-135) позволяет всем сотрудникам брать разумный отпуск с работы, временный отпуск или отпуск по сокращенному графику с сохранением или без сохранения заработной платы по номеру:

Обратиться за юридической или правоохранительной помощью или средствами правовой защиты для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника или членов его семьи;
Обратиться за медицинской помощью в случае физических или психических травм, вызванных домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием; или обратиться за медицинской помощью для жертвы, которая является членом семьи работника;
Получить или помочь члену семьи в получении услуг в приюте для жертв домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или другой программе социальных услуг для оказания помощи от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования;
Получить или помочь члену семьи получить консультацию по психическому здоровью в связи со случаем домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования;
Участвовать в планировании безопасности, временном или постоянном переезде или принимать другие меры для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований в будущем (RCW 49.76.030).

Сотрудники должны заранее уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск, если не существует чрезвычайных обстоятельств (RCW 49.76.040 (1)), и работодатель может потребовать подтверждения необходимости (RCW 49.76.040 (2)).

Дополнительную информацию см. На странице Департамента труда и промышленности штата Вашингтон об отпуске по причине домашнего насилия.

Примеры

Округ Челан Муниципальный кодекс Сек. 1.20.860 – Указывает, что может потребоваться проверка потребности сотрудника в отпуске для домашнего насилия, и перечисляет документы, которые могут быть использованы, например, полицейские отчеты или постановления суда.
Ванкувер Отпуск по семейным обстоятельствам / сексуальному насилию (2014 г.) – дает ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся различных аспектов политики, таких как то, как запросить отпуск, кого нужно уведомить, какая форма подтверждения требуется и что льготы сохраняются во время отпуска.
Тамуотер Отпуск за насилие в семье (2017 г.) – включает определения таких терминов, как «отношения на свиданиях», «домашнее насилие», «сексуальное насилие» и «преследование».

Отпуск для волонтеров службы экстренной помощи

RCW 49.12.460 запрещает работодателям с 20 или более штатными сотрудниками в предыдущем году наказывать или увольнять добровольных пожарных, полицейских запаса или членов гражданского воздушного патруля за отпуск для реагирования на пожарную тревогу, вызов службы экстренной помощи и т. Д. или работа аварийной службы.

Начиная с 16 апреля 2021 г., этот закон применяется ко всем пожарным-добровольцам независимо от того, получают ли они компенсацию, а также позволяет пожарным-добровольцам покинуть свое место работы, чтобы ответить на звонок, если они уведомят своего работодателя.(См. SSB 5384.) Ранее закон распространялся только на бесплатных пожарных-добровольцев и не разрешал им покидать свое место работы, если они уже были на работе, если только работодатель не предоставлял добровольное жилье.

Дополнительную информацию см. На веб-странице Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, посвященной отпуску для определенных сотрудников служб экстренной помощи.

Общие правила отпуска

Хотя это и не предусмотрено законодательством штата, многие юрисдикции приняли правила совместного отпуска в виде постановлений или правил города или округа.Программы совместного отпуска позволяют сотрудникам пожертвовать накопленный отпуск или отпуск по болезни другому сотруднику, который страдает или имеет члена семьи, страдающего от тяжелого заболевания, травмы, физического или психического состояния, которое вызвало или может вызвать у сотрудника взять отпуск без сохранения содержания или уволиться.

Примеры

Tumwater Политика совместного использования отпусков по болезни (2017 г.) – устанавливает, что пожертвования на отпуск по болезни в течение карьеры сотрудника не могут превышать 1040 часов для штатного сотрудника.
Lakewood Политика совместного отпуска (2005 г.) – ограничивает продолжительность совместного отпуска, которую сотрудник может получить за любой 12-месячный период, не более 240 часами.
Пирс Каунти Муниципальный кодекс Ch. 3.70 – Устанавливает, что жертвователи, занятые полный рабочий день, должны поддерживать баланс отпуска по болезни не менее 30 дней.
East Wenatchee Municipal Code Ch. 2.36 – Предусматривает, что сотрудник не может получать более 500 часов в год совместного отпуска, и что пожертвованные сотрудники не могут сокращать их накопленный отпуск по болезни до менее чем 100 часов.
Everett Municipal Code Ch.2.128 – Включает совместные отпуска для сотрудников, находящихся на действительной военной службе; не ограничивает количество пожертвований в связи с отпуском по болезни, которые могут получить сотрудники, но требует, чтобы сотрудники, желающие пожертвовать, имели более десяти дней накопленного отпуска.
Gig Harbor Постановление № 600 (2003 г.) – Заменяет и предусматривает ограниченное расширение программы совместного отпуска.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

1 января 2020 года Вашингтонская программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам начала предоставлять сотрудникам до 12 недель частичной оплаты труда после рождения или усыновления ребенка.Это законодательство применяется ко всем работодателям и местным органам власти в Вашингтоне, независимо от их размера.

Любой местный орган власти может по-прежнему предлагать свою собственную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вместо государственной программы, если эта программа сертифицирована Департаментом занятости как «добровольный план», который соответствует льготам государственной программы или превышает их. Ниже приведены некоторые избранные примеры, некоторые из которых были приняты до реализации общегосударственной программы.

Примеры

Округ Кинг Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (2016 г.) – Позволяет сотрудникам округа брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель при встрече нового члена семьи при рождении, усыновлении или приеме на воспитание в приемную семью.Принято после того, как в 2015 году был проведен отчет о стоимости реализации.
Сиэтл Постановление № 125260 (2017) – Предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (увеличивает оплачиваемый отпуск с четырех до 12 недель) и новое оплачиваемое пособие по семейному уходу для всех правомочных городских служащих.
Shoreline Политика дополнительного оплачиваемого семейного отпуска (2021) – дополняет государственную программу PFML и устанавливает, что сотрудники будут получать всю свою полную заработную плату за период до 12 недель в сочетании с накопленным отпуском сотрудника для квалифицированного семейного отпуска.
Woodway Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (2015 г.) – Предоставляет сотрудникам 80 рабочих часов оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на период нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами.