Прием на работу по срочному трудовому договору

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Приказ о приеме на работу срочника

17 07 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Работодатель вправе принять на работу сотрудника на любой необходимый временной период. Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

Срочный трудовой договор отличается наличием момента окончания его действия — конкретная дата или событие. В приказе о принятии на работу данный факт должен быть четко отражен — указывается, что сотрудник принимается на рабочее место на ограниченный срок в соответствии с заключенным трудовым соглашением.

Для составления приказа применяют типовой бланк Т-1, где имеется поле «условия работы». В данном пункте даются пояснения относительно ограниченности периода трудоустройства, при этом указывают, для каких целей принят человек — на время выполнения сезонных работы, на время замещения отсутствующего работника или по другой причине.

Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью. Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу по срочному договору?.

Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника.

Образец оформления приказа о приеме по срочному трудовому договору

Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.

В приказе должны найти отражение следующие реквизиты:

• место и дата составления документа;
• присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
• периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
• сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
• условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
• размер оплаты труда, надбавки. Даже в случае, когда работник принимается на неполную ставку, следует указывать полный размер оклада;
• реквизиты срочного трудового договора;
• подпись руководителя.

Заполненный образец приказа о принятии на срочную работу следует продемонстрировать работнику для ознакомления.

Если работник принимается по совместительству, что часто встречается в отношении срочных трудовых договоров, то при необходимости копия приказа может быть выдана принятому сотруднику для представления по месту основной работы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Примеры приказов

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — скачать.

На время декретного отпуска —  скачать.

На время сезона — скачать.

Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления срочного трудового договора, который выступает альтернативой стандартному трудовому договору, не предусматривающему срока окончания трудовых отношений. Основные принципы срочного трудового договора даны в статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Основания для заключения срочных договоров

Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:

• выполнение работ временного характера,
• выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
• производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
• командирование за границу,
• совмещение должностей,
• выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
• прохождение стажировки, переподготовки, практики,
• исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
• работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
• и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.

Социальные гарантии по срочному трудовому договору

Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя.

Временный трудовой договор

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.

Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.

Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.

Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении. Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Расторжение срочного трудового договора

В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев. При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу.

Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в частности:

• в связи с грубым нарушением дисциплины труда,
• сокращением штата организации,
• несоответствием квалификации занимаемой должности и других;

Составление срочного трудового договора

Если работодатель планирует принять работника на основании срочного трудового договора в 2018 году, то необходимо заключить с ним соответствующий договор.

Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь.

Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.

Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать:

• учебный, ежегодный отпуск постоянного сотрудника или отпуск по уходу за ребенком,
• необходимость медицинского обследования,
• нетрудоспособность временного характера,
• временный перевод на легкий труд,
• другие причины, предусмотренные ТК РФ.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, выполняет должностные обязанности замещаемого сотрудника и не имеет права поочередно заменять сотрудников, отсутствующих на рабочем месте во время их ежегодных, учебных отпусков или отпусков по уходу за детьми.

В таком случае, следует расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником при возвращении основного работника к исполнению должностных обязанностей и заключать с ним вновь новый срочный договор на время отсутствия другого штатного работника.

При необходимости организовать перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора, работодатель вправе перевести работников только через увольнение, даже если получено согласие работников. Такой перевод накладывает дополнительные затраты на работодателя, поскольку он обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и заново оформить соответствующую кадровую документацию.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Как оформляется прием на работу по срочному трудовому договору

Как оформить на работу по срочному договору

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме
Для замещения работников на время их длительного отсутствия работодатели принимают сотрудников по срочному трудовому договору, который заключается со специалистами на определенный срок, установленный руководителем предприятия.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Договор может быть расторгнут, но если этого не произошло по вине работодателя, то он считается бессрочным. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

документы работника, документы предприятия, бланки соответствующих документов, Трудовой кодекс РФ, бумага А4, ручка, печать организации .

Как оформить прием сотрудника на работу — прием на работу, заявление, прика … 29.12.2011

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг — 1
При оформлении работника по срочному трудовому договору ему необходимо написать заявление о приеме на должность. В шапке документа впишите наименование предприятия, фамилию, инициалы первого лица компании, а также вашу фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, и адрес места жительства (почтовый индекс, область, город, населенный пункт, улицу, номер дома, корпуса, квартиры). В содержании заявления выскажите свою просьбу о приеме вас на работу, укажите название должности и структурного подразделения. Поставьте на документе личную подпись и дату его написания. Заявление направляется руководителю организации на рассмотрение, который ставит на нем резолюцию с датой и подписью. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Как взять на работу сотрудника — трудовое законодательство, прием, заявлени … 29.12.2011

Шаг — 2
Директор издает приказ о приеме на работу данного специалиста. Присвойте документу номер и дату, впишите фамилию, имя, отчество сотрудника, название должности в соответствии со штатным расписанием. Если вы принимаете работника на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, укажите данную причину в теме приказа. Впишите оговоренные сроки, на которые предполагается принять данного специалиста, ознакомьте его с приказом под роспись. Право подписи на распорядительном документе имеет первое лицо компании, он же заверяет приказ печатью организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 3
Заключите с работником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон. Укажите заранее оговоренные сроки, на которые принимается данный специалист на должность. Данный договор продлевается автоматически, если не расторгается по истечении указанной в нем даты окончания срока действия. Впишите реквизиты предприятия, данные сотрудника. Со стороны работодателя подписывает директор фирмы, заверяет печатью организации, со стороны работника – принятый на должность специалист. Присвойте договору номер и дату. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Как внести работнику запись в трудовую книжку — работник, трудовая книжка, … 27.12.2011

Шаг — 4
В трудовой книжке работника сделайте запись о приеме на работу в соответствии с правилами ведения трудовых книжек. В первой и второй графе впишите порядковый номер, дату приеме на должность арабскими цифрами. В сведениях о работе напишите наименование предприятия, название должности и структурного подразделения. В основаниях укажите дату и номер приказа о приеме на работу данного специалиста .
Надеемся ответ на вопрос — Как оформить на работу по срочному договору — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой —Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера

Образец искового заявления о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда

 

аааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа

В _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________ Ответчик: __________________________ (наименование работодателя) Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда

_________г. между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______.

Приказом № _____ от ______ я уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

Увольнение считаю незаконным. Срочный трудовой договор был изначально заключен мною под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.

На мои требования признать заключенный со мной трудовой договор заключенным на неопределенный срок ответчик ответил категорическим отказом.

С _________________ я не работаю.

Считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 58, 59, 382, 394 ТК РФ и статьями 24, 29 ГПК РФ,

Прошу суд:

1. Признать срочный трудовой договор от _____ заключенным на неопределенный срок

2. Восстановить меня на работе в организации _____________ в должности ____________

3. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ по день восстановления на работе.

4. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере ____.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу

2. Копия срочного трудового договора

3. Копия приказа об увольнении

4. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции).

5. Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения, равно как и наличие оснований для заключения с вами срочного трудового договора, должен работодатель).

6. Копия искового заявления для ответчика.

 

Дата________________ Подпись ______________________

Приказ о прекращении срочного трудового договора

Все, что связано с увольнением сотрудников, является очень важным для работодателей. Они должны действовать грамотно и строго в рамках закона. При прекращении срочного договора имеются свои нюансы. Именно об этом и пойдет речь в статье.

Основания для прекращения срочного трудового договора

Существует два основания прекращения рабочего договора:

• Срок его действия заканчивается;
• Работника увольняют раньше срока по его собственному желанию или по решению работодателя.

Рассмотрим каждое из этих оснований более подробно.

Окончание срока договора (образец приказа)

Если ни одна из сторон в течение срока действия договора не пожелала его преждевременно расторгнуть, документ автоматически утрачивает силу в конце срока действия. В такой ситуации работодатель должен сообщить сотруднику об увольнении за три дня.

Образец приказа о прекращении срочного трудового договора выглядит следующим образом:

Расторжение контракта до окончания срока его действия

Если работодатель или работник по каким-либо причинам хотят прекратить деловые отношения досрочно, они расторгают контракт. На это бывают различные причины:

• Желание самого сотрудника. Эта причина является одной из основных. Документально срок датой увольнения считается дата получения работодателем заявления об уходе. Но если они договорятся в неофициальной форме, увольнение может наступить и раньше.
• По состоянию здоровья. Если медицинская комиссия зафиксирует у сотрудника ослабление здоровья и снижение работоспособности, работодатель имеет полное право уволить этого сотрудника.
• При отказе от выполнения работы в новых условиях. При смене на производстве технологических и организационных условий изменяются и условия контракта. В связи с этим некоторых сотрудников увольняют. Об этом им должен сообщать работодатель не позднее, чем за два календарных месяца.
• Ликвидация организации. Ликвидация становится причиной увольнения всех сотрудников компании. Работодатель обязан ознакомить всех увольняемых с предупреждением, и они должны расписаться, подтверждая ознакомление. Всем увольняемым выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• Сокращение рабочего штата. Как и при ликвидации организации, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за два месяца. Сокращать работников можно только тогда, когда нет возможности перевести их на другую работу. При увольнении по сокращению компания должна выплатить работнику выходное пособие, равное двум среднемесячным окладам.
• Неисполнение работником своих прямых обязанностей. В случае, когда к сотруднику уже применяли дисциплинарное наказание, и он получил еще одно, считается, что он не исполняет свои обязанности. Это служит основанием к расторжению рабочего контракта.
  

  Расторжение договора для отдельных групп сотрудников

• Беременные женщины. Работодатели могут уволить беременных женщин только в случае ликвидации организации. Если срок договора закончился, женщина может написать заявление на его продление, а работодатель обязан дать положительное решение.
• Несовершеннолетние граждане. Работников, которым еще нет восемнадцати лет, увольнять нельзя. Исключение составляет только ликвидация предприятия и решение комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних. При увольнении соблюдается общий порядок.
• Иностранные граждане. Срочный рабочий договор нельзя заключить с нерезидентами.

ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА НА СРОК ТРУДОУСТРОЙСТВА – LVS Rich Publishing

Срочные трудовые договоры не ограничиваются, как это предусмотрено настоящим Трудовым кодексом, договорами по своей природе сезонными или для конкретных проектов с заранее установленными сроками завершения; к ним также относятся те, которым стороны по своему собственному выбору назначили конкретную дату расторжения.

Срочная работа действительна только при определенных обстоятельствах. В игре Brent School vs.Zamora [G.R. Нет.48494, 5 февраля 1990 г., 181 SCRA 702], Суд определил несколько обстоятельств, при которых фиксированный срок является существенным и естественным дополнением.

Два критерия подтверждают силу трудового договора с фиксированным сроком: (1) фиксированный период занятости был сознательно и добровольно согласован сторонами без какой-либо силы, принуждения или ненадлежащего давления на сотрудника и без каких-либо повреждающих обстоятельств. согласие или, (2) удовлетворительно представляется, что работодатель и работник обращались друг с другом на более или менее равных условиях без какого-либо морального доминирования, как бы первые проявляли себя по отношению ко второму. [Labayog, et al. против M.Y. Sans Biscuits, Inc., G.R. № 148102, 11 июля 2006 г.]

У концепции срочности есть практическое применение. Например, в компании есть штатный сотрудник X , который ушел в декретный отпуск. Должность, временно освобожденная в связи с рождением ребенка, носит обычный характер. В соответствии с Трудовым кодексом любой сотрудник, занимающий такую ​​должность, также будет считаться штатным работником.

Без концепции срочности любая временная замена персонала, находящегося в отпуске по беременности и родам, будет считаться регулярной.Скажем, A заменил X . Теперь, когда X вернется к работе, двое из них будут занимать одну и ту же позицию.

Замена , A не может быть прекращена легко, потому что он / она также считается обычным. Есть только два способа завершить работу A : по уважительной и официальной причине. Увольнение А из-за увольнения было бы слишком обременительным для работодателя и привело бы к ненужным затратам на рабочую силу в виде выплаты при увольнении.

Таким образом, именно здесь срочная занятость имеет смысл и является исключением из правила о постоянной занятости в соответствии со статьей 295 [ранее 280] Трудового кодекса. Следовательно, не имеет значения, занимает ли сотрудник по срочному контракту должность, которую компания считает постоянной.

Пост ниже основан на книге Human Resource Forms, Notices and Contracts Volume 1 by Atty. Эльвин Б. Вильянуэва.

Образец договора о срочной работе

ДОГОВОР НА СРОК СРОЧНОЙ ЗАНЯТОСТИ

ЗНАЙТЕ ВСЕХ МУЖЧИН ПО ЭТИМ ПОДАРКАМ:

Настоящий ДОГОВОР НА СРОЧНУЮ РАБОТУ заключен между

XYZ Corporation , корпорация, должным образом организованная и существующая в соответствии с и в силу законов Республики Филиппины, с основным местом ведения бизнеса по адресу 123 Bldg., Ayala Ave., Макати-Сити, Филиппины, в лице ее президента, MR. ____________________, далее РАБОТОДАТЕЛЬ,

-и-

________________________ , достиг совершеннолетия и проживающий в _____________________________________________, в дальнейшем именуемый РАБОЧИМ С СОВРЕМЕННЫМ СРОКОМ,

СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧТО:

ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЬ принимает предложение РАБОТНИКА С СРОЧНЫМ СРОКОМ о приеме на работу с фиксированным сроком или продолжительностью для временной замены сотрудников, ушедших в отпуск по беременности и родам;

ПОСКОЛЬКУ, РАБОТНИК С СФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ ищет работу, подал заявление и сознательно и добровольно согласился работать на фиксированный срок с определенной продолжительностью;

ПОЭТОМУ стороны заключают договор:

НАЧАЛО СРОЧНОЙ РАБОТЫ

1. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ нанимается в качестве Водителя с обязанностями и обязанностями, изложенными в настоящем документе, с учетом положений о продолжительности или сроке работы и других законных основаниях для прекращения отношений в соответствии с законом;
2. РАБОТНИК С СРОЧНЫМ СРОКОМ должен явиться на работу не позднее 8:30 a. м. и выезд не ранее 17:30 с понедельника по субботу;
3. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ, в соответствии с этим фиксированным сроком найма, сознательно и добровольно согласился подписать то же самое и будет работать в течение семидесяти восьми (78) дней с ______________ до _______________, после чего контракт считается автоматически истекшим. У РАБОТОДАТЕЛЯ не было морального превосходства над РАБОТНИКОМ С СРОЧНЫМ СРОКОМ;

СПРАВЕДЛИВЫЕ И УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ увольнения или прекращения действия

4. РАБОТНИК С СОВРЕМЕННЫМ СРОКОМ может быть уволен со службы по уважительным причинам, предусмотренным статьей 282 Трудового кодекса с внесенными в него поправками и другими применимыми положениями Трудового кодекса, в дополнение к истечению срока службы, как указано ниже;
5. Трудоустройство также может быть прекращено по уважительной причине в соответствии со статьями 283 и 284 Трудового кодекса с внесенными в него поправками;
6. Кроме того, трудоустройство может быть прекращено в случае нарушения РАБОТНИКОМ С СОВРЕМЕННЫМ СРОКОМ положений Кодекса поведения, содержащегося в Руководстве по кадрам, прилагаемом к настоящему документу как Приложение «A» . РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется, что он прочитал и понял содержащиеся в нем положения и ему были полностью объяснены на языке и / или диалекте, который он понимает, и что он согласен соблюдать их;
7. Трудоустройство также может быть прекращено на законных основаниях, если коммерческая деятельность прекратилась на основании закона, правил или постановлений, предписывающих прекращение деятельности компании;
8. Трудоустройство также может быть приостановлено по причинам, связанным, в частности, с отсутствием сырья, отсутствием заказа со стороны клиентов, снижением продаж, по решению руководства;

МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ

9. Первоначальное место назначения РАБОТНИКА С СЛИЯНИЕМ СРОКА должно быть в главном офисе РАБОТОДАТЕЛЯ.Тем не менее, РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ соглашается быть назначенным в любую точку Филиппин, когда этого потребуют потребности бизнеса;
10. Место работы может измениться, когда РАБОТОДАТЕЛЬ переезжает в другое основное место деятельности, и в таком случае РАБОЧИЙ С СРОЧНЫМ СРОКОМ соглашается переехать;

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11. РАБОТНИК С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен выполнять обязанности и ответственность, указанные в Приложении «В» , , а также другие обязанности, которые могут быть возложены на него;
12. Кроме того, РАБОЧИЙ С СРОЧНЫМ СРОКОМ должен соблюдать закон, правила и положения, стандарты честности, справедливости, добросовестности и честной игры при исполнении своих обязанностей;

Легко составляйте свои HR-формы, уведомления и контракты в электронной версии (с более чем 150 образцами шаблонов, редактируемых в файле Word). Закажите свой USB / CD здесь! Специальная начальная цена до 15 марта 2019 г.

КОМПЕНСАЦИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

13. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен получать зарплату в размере ДВЕНАДЦАТЬ ТЫСЯЧ ОДИН СОТНИ ПЯТЬДЕСЯТ ЧЕТЫРЕ 83/100 песо (12 154,83 филиппинских песо) в месяц, которая будет выплачиваться каждые 15 и 30 числа каждого месяца с учетом следующего периода сокращения заработной платы. ;
14. Для расчетного периода 15 ^-го -го числа месяца отсечка посещаемости должна быть с 26 ^-го -го месяца предыдущего месяца до 10 ^-го текущего месяца.В то время как для расчетного периода 30 ^-го или 31 ^-го месяца отсечка будет с 11 ^-го до 25 ^-го текущего месяца;
15. Из заработной платы РАБОТНИКА С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ вычитается сумма, представляющая его вклад в социальные льготы по законодательству, такие как системы социального обеспечения (SSS), Pag-Ibig и Philhealth. Он также имеет право на 13-месячную заработную плату при условии, что он отработал как минимум один (1) месяц службы;
16. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен хранить в строгой конфиденциальности всю информацию, которую он мог получить в связи с его работой, и не должен разглашать или раскрывать ее кому-либо без предварительного письменного разрешения РАБОТОДАТЕЛЯ;
17. Во время своей работы, РАБОЧИЙ С СЛИЯНИЕМ СРОКА не должен иметь никакой работы, будь то неполный или полный рабочий день, или в каком-либо качестве с другими организациями или компаниями, пока это соглашение находится в силе и в силе;
18. Компенсация и льготы настраиваются для каждого сотрудника.Таким образом, РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется хранить в строгой конфиденциальности информацию о своей компенсации и льготах. Он должен воздерживаться от обсуждения с кем-либо, связан ли он с РАБОТОДАТЕЛЕМ или нет. Нарушение этого запрета считается основанием для дисциплинарного взыскания;
19. Настоящий письменный договор и приложения к нему составляют полное соглашение между сторонами, имеющими обязательную силу между ними и их правопреемниками, наследниками и правопреемниками;
20. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется подписать это соглашение по собственному желанию, свободно и без применения силы или запугивания.Он сознательно и добровольно согласился на его исполнение и подписание, и на него не применялись сила, принуждение или ненадлежащее давление. Содержание и условия этого соглашения были объяснены ему на филиппинском языке, что он полностью понял и согласился;
21. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ признает, что у него была возможность не принимать этот контракт и он имел право не подписывать или уйти, если он находит какое-либо положение неприятным. Он признает, что при таком варианте обе стороны находятся в равных условиях и что РАБОТОДАТЕЛЬ не оказывал над ним никакого морального господства.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны поставили свою подпись ____ дня _______ 2018 года в городе ____________.

РАБОТОДАТЕЛЮ:

__________________ _____________________

Президент РАБОЧИЙ С СОВМЕСТНЫМ СРОКОМ

Подпись при наличии:

__________________________ _________________________

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Республика Филиппины)

Город _______________) С.С.

ДО МЕНЯ, нотариус города ______________ и в городе ______________, стороны явились и представили свои соответствующие удостоверения личности в качестве компетентного удостоверения личности и известны мне и мне как те же самые лица, которые выполнили вышеуказанный Контракт для Трудоустройство с фиксированным сроком, состоящее из четырех (4) страниц, включая эту страницу, на которой написано Подтверждение и подтверждается, что то же самое является их собственным, свободным, добровольным действием и поступком.

СВИДЕТЕЛЬСТВО МОЕЙ РУКИ И ПЕЧАТЬ, _____ день __________, 20____.

Док. Нет.: _________;
Номер страницы: _________;
Номер книги: _________;
Серия 20___

Все, что вам нужно знать

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые соглашения. 3 мин. Чтения

1. Что такое трудовой договор?
2.Элементы договора
3. Пункты, которые вы можете включить в трудовой договор

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые договоры. Даже если вы не являетесь работодателем, вы, скорее всего, когда-то работали в компании, и, в зависимости от вашей должности, вы могли подписать трудовой договор.

Сотрудник – это человек, который работает в компании для выполнения определенных обязанностей за денежную компенсацию.Эти обязанности изложены в должностной инструкции, которая включена в соглашение.

Что такое трудовой договор?

Деловые отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором. В этих отношениях сотрудник нанимается для выполнения ряда обязанностей, задач и обязанностей, в то время как работодатель обычно предоставляет инструменты, чтобы сотрудники могли выполнять свои обязанности. Соглашение также является частью нормативных требований, таких как налоги и законное трудоустройство.

Трудовой договор имеет несколько других наименований:

• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Соглашение о предоставлении услуг
• Трудовой договор
• Договор об оказании услуг Договор с сотрудником

Трудовой договор определяет роль и обязанности как работодателя, так и работника, пока стороны находятся в соответствии с соглашением. Трудовой договор часто используется для менеджеров, краткосрочных должностей и внештатных сотрудников.Этот документ вступает в силу в суде, как только работодатель и работник подписывают соглашение.

Элементы договора

• Имя сотрудника: Название стороны или лица, нанятого для работы.
• Работодатель: название компании, нанявшей сотрудника.
• Должность: роль, которую будет выполнять сотрудник. Он включает в себя название и обязанности по роли. Если сотрудник является независимым подрядчиком, то в этом разделе следует описать обязанности, которые он будет выполнять.
• Компенсация: денежная сумма, которую зарабатывает сотрудник или внештатный сотрудник. Он включает в себя ставку, а также, если применимо, сверхурочную работу. В нем также указывается частота, с которой человеку будут платить. Эта сумма обычно выражается как почасовая, недельная, ежемесячная или годовая сумма.
• Дата приема на работу: – первый день работы сотрудника у работодателя.
• Срок: период времени, в течение которого работодатель должен работать.Если это контрактный работник, он может указать фиксированное время или время в зависимости от того, когда ожидается завершение конкретного проекта. Он может включать положение о найме, чтобы как работодатель, так и работник могли прекратить трудовые отношения, если возникнет такая необходимость.
• Льготы: любые льготы, являющиеся частью компенсационного пакета. Например, работник может получать такие льготы, как отпуск, страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Д., Которые включены в их компенсационный пакет.
• Подписи: включает работника и работодателя.Обе подписи необходимы для того, чтобы договор стал законным. Лучше всего, чтобы каждый сохранял копию документа в случае возникновения каких-либо вопросов.

Пункты, которые вы можете включить в трудовой договор

• Положение о конфиденциальности. Положения о конфиденциальности могут использоваться для защиты таких вопросов, как коммерческая тайна, списки клиентов и секретная информация. В случае увольнения сотрудника он не может делиться информацией с будущими работодателями.
• Оговорка о недопустимости конкуренции. Если работник или подрядчик подпишет положение о недопустимости конкуренции, то работодатель не сможет работать на конкурирующую фирму или использовать любую информацию, чтобы дать работодателю преимущество. Обычно невозможность работать с конкретными работодателями возникает в течение определенного периода времени между датой увольнения старого работодателя и датой найма нового работодателя. Для получения дополнительной информации о недопустимости соревнований см. Американскую ассоциацию юристов.
• Оговорка о запрете на вымогательство. Если вы уволитесь с работы у своего работодателя, пункт о недопустимости вымогательства помешает вам нанимать коллег или приобретать клиентов вашего бывшего работодателя.Оговорка о запрете на вымогательство считается ограничительной, а Калифорния, Монтана, Северная Дакота и Оклахома не признают ограничительные положения. Следовательно, в этих штатах сотрудники могут работать на конкурентов.
• Оговорка о возмещении. Если в вашем контракте есть пункт о возмещении, то в нем будет указано, какие связанные с работой расходы работодатель покроет.
• Положение об испытательном сроке. Некоторые работодатели включают испытательный срок в трудовой договор.Это испытательный период, чтобы убедиться, что трудовые отношения будут работать.

Наем сотрудников – один из признаков того, что потребность в ваших товарах или услугах растет. Это хорошо и для вас, и для будущих сотрудников, и для экономики.

Если вам нужна помощь с контрактами с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

контрактов с сотрудниками в Калифорнии

Контракты с сотрудниками в Калифорнии

Опубликовано в Права работодателей, Закон о занятости 5 августа 2020 г.

Во время экономического кризиса сотрудники по понятным причинам сосредоточены на сохранении своей текущей работы. Но всегда важно иметь защитный трудовой договор. Благоприятные условия трудового договора могут затруднить работодателю увольнение вашего сотрудника без причины, обеспечить получение вами адекватного выходного пособия и обеспечение здоровья вашей семьи в случае увольнения или другого увольнения.Каковы ключевые особенности трудового договора в Калифорнии, какие рычаги воздействия у вас есть для обеспечения благоприятных условий и как убедиться, что ваше следующее соглашение дает вам права, необходимые для того, чтобы пережить следующий экономический спад?

Является ли Калифорния штатом с неограниченным трудоустройством?

Калифорния – штат , где разрешено трудоустройство. Это означает, что в Калифорнии сотрудник может быть уволен по любой причине или без причины, с уведомлением или без него. Из этого правила есть три исключения.Во-первых, работники, входящие в профсоюзы, на которые распространяется коллективный договор, имеют право оспорить увольнение как несправедливое. Во-вторых, как профсоюзы, так и не являющиеся профсоюзами работники защищены от увольнения по незаконным причинам. Например, работодатель не может уволить сотрудника из-за его защищенного статуса (т. Е. Его расы, пола или сексуальной ориентации) или в отместку за возражение против незаконного поведения на рабочем месте. В-третьих, работник, не состоящий в профсоюзе, может заключить трудовой договор, который ограничивает право ее работодателя уволить ее или дает ей определенные льготы в случае увольнения без причины.

Права сотрудника Калифорнии по трудовому договору обычно регулируются договорным законодательством штата Калифорния. Есть исключения. Некоторые льготы (например, права по пенсионным планам или планам социального обеспечения) регулируются Федеральным законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), а налоговые правила регулируют налоговый режим выплат, производимых по трудовому договору.

Итак, какие ключевые условия следует включить в трудовой договор в Калифорнии?

Право на увольнение по уважительной причине или увольнение по уважительной причине

Основным защитным элементом трудового договора является право на увольнение работодателем по уважительной причине или со стороны работника по уважительной причине.Положение о причине в трудовом договоре не препятствует работодателю увольнять сотрудника без причины, но оно вызывает определенные выплаты / льготы для сотрудника. Например, работодатель, увольняющий сотрудника без причины, может быть обязан выплатить ему выходное пособие за определенное количество месяцев. Точно так же положение об уважительной причине в трудовом договоре может предусматривать определенные льготы, выплачиваемые работнику, который решает уволиться с работы, потому что работодатель уменьшил объем ее обязанностей или уменьшил ее заработную плату.

Сотрудник, обсуждающий положение Причины, должен работать, чтобы достичь как можно более узкого определения Причины. В идеале «Причина» будет ограничиваться кражей, мошенничеством или растратой либо обвинением / признанием вины по обвинению в совершении уголовного преступления. Увольнение по любой другой причине дает работнику право на определенные льготы, включая выходное пособие или передачу прав на акции.

Фиксированный срок найма

Работник также может заключить трудовой договор с фиксированным сроком найма, подлежащим продлению.Говоря правильным языком, сотрудник может быть в состоянии обеспечить выплату по контракту в случае его досрочного расторжения.

Другие льготы

Некоторые сотрудники, включая руководителей и сотрудников C-Suite, могут иметь возможность договариваться о дополнительных льготах, помимо тех, которые предусмотрены политиками компании. Такие дополнительные льготы могут включать в себя надбавку за автомобиль, бонус за вход в систему, выравнивание налогов (для глобально мобильных сотрудников), льготы при переезде, расширенное выходное пособие, улучшение условий полета (т.д., гарантированные поездки бизнес-классом или первым классом), исполнительное финансовое планирование и аутплейсмент услуги в случае расторжения договора.

Положения контракта, которых следует избегать

Работодатель часто пытается включить в контракт работника положения, неблагоприятные для работника. Сотрудники Калифорнии должны остерегаться положений, которые: требуют от вас подачи или защиты любого иска в суде или арбитражном разбирательстве за пределами Калифорнии; не позволять вам конкурировать с вашим работодателем после увольнения с работы; или вы отказываетесь от прав в соответствии с законодательством Калифорнии (например, согласившись применять закон другого штата к любому трудовому спору).

Что делать, если ваш работодатель нарушает ваш трудовой договор

Если все, что у вас есть, – это письмо с предложением, содержащее вашу начальную зарплату, общие пособия по найму и статус занятости по желанию, значимого контракта для работодатель нарушить. Работодатель может по желанию снизить зарплату или размер компенсации работнику, если сочтет это целесообразным. Работодатель может также наложить ограничение на накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск (хотя он может не требовать от работника уплаты уже заработанной отпускной) или изменить другие льготы по найму в соответствии с условиями плана.Однако, если вы заключили сильный индивидуальный контракт с правом на расторжение «по причинам», работодатель может нести ответственность за нарушение, если он откажется выплатить вам пособия, причитающиеся по контракту. В таком случае, возможно, пришло время найти адвоката для защиты ваших прав.

Образцы трудовых договоров – NZKGI

Труда / 27 сентября 2019 г.

Образцы трудовых договоров

Следующие примеры трудовых договоров предоставляются для сведения участника и без каких-либо гарантий его пригодности для конкретных трудовых отношений.Участники должны получить юридическую консультацию по своим конкретным требованиям, чтобы гарантировать соблюдение вами всех применимых юридических требований.

Нажмите здесь , чтобы просмотреть образец срочного трудового договора (с изменяемыми часами)

Нажмите здесь , чтобы просмотреть образец договора о временном трудоустройстве

Срочный трудовой договор

• Индивидуальный трудовой договор с фиксированным сроком действия – это договор, который истекает в согласованную дату или при наступлении определенного события, например, окончания сезона киви.Как правило, ни одна из сторон не требует расторжения соглашения. Большинство сотрудников, выполняющих сезонные работы, должны работать по срочным контрактам.
• Срочные соглашения строго регулируются. У работодателя должна быть веская причина, основанная на разумных основаниях, для предложения срочной работы. Чтобы рассчитывать на определенный срок для прекращения трудовой деятельности, работодатель также должен соблюдать определенные процедурные требования. Работнику необходимо заранее сообщить о характере работы с фиксированным сроком, в частности, когда и как его работа закончится, а также о причине этого фиксированного срока.Это должно быть указано на собеседовании и записано в вашем письме с предложением о работе. В трудовом договоре также должно быть указано в письменной форме способ прекращения работы и причины прекращения работы таким образом. Из-за этих процедурных требований особенно важно, чтобы работники с фиксированным сроком подписали письменный трудовой договор до того, как приступят к работе.
• Если вы позволите срочному трудоустройству закончиться после даты окончания или позволите сотруднику продолжить работу после завершения соответствующего проекта или события, вполне вероятно, что трудоустройство станет постоянным.В некоторых случаях срочные договоры могут быть продлены, но это должно быть согласовано как письменное изменение трудового договора, подписанного до истечения текущего фиксированного срока. Вы должны соблюдать свои обязательства по информированию сотрудников об их праве на получение независимой консультации по изменению. Если вы предлагаете многократное продление или серию соглашений с фиксированным сроком, суд может прийти к выводу, что существует постоянная потребность в этой роли, и трудоустройство на самом деле не является фиксированным сроком. Если есть какой-либо риск того, что сотрудник с фиксированным сроком стал или остается постоянным, вам следует обратиться за юридической консультацией, прежде чем полагаться на фиксированный срок для прекращения его работы.

Договор о временном найме

• Временный индивидуальный трудовой договор подходит для сотрудников, которые работают только «по мере необходимости». Ключевой особенностью случайной занятости является то, что сотрудник не обязан работать. Работодатель может время от времени предлагать работу, а работник может каждый раз ее принимать или отклонять. Сотрудник является сотрудником только в течение согласованных периодов работы или если они согласились работать в будущем.Хороший пример временного сотрудника – это человек, который время от времени покрывает болезни постоянных сотрудников.
• Предполагается, что временная занятость будет прерывистой и нерегулярной. Если у сотрудника есть какое-либо обязательство быть доступным в согласованное время, например, в реестре или в обычные дни, это несовместимо со случайной занятостью. Точно так же, если сотрудник работает регулярно каждую неделю в определенные дни и / или работает сверхурочно в течение длительного периода, трудоустройство вряд ли будет случайным.Некоторые работодатели думают, что если сотрудник работает каждую неделю, но с разными часами и днями, это означает, что он работает нерегулярно. Это не так, сотрудники с обычным, но переменным графиком работы обычно постоянно работают неполный рабочий день. Если у вас есть какие-либо опасения, что случайное соглашение не подходит для ваших договоренностей, вам следует обратиться за дополнительной юридической консультацией.

Часто задаваемые вопросы

Заявление об ограничении ответственности: следующий раздел часто задаваемых вопросов – , а не , заменяющий профессиональную юридическую консультацию, и мы не несем ответственности за использование или использование любой информации, представленной на этом веб-сайте или в шаблонах трудовых договоров.

• Есть разница в способе увольнения людей между обычным и фиксированным сроком соглашения?

Да, разница есть. Временный сотрудник нанимается только «по мере необходимости» на отдельные периоды работы. Как только этот период работы заканчивается, срок занятости заканчивается, поэтому обычно нет необходимости увольнять временного сотрудника, если только не возникает чрезвычайная ситуация. Вы можете просто дождаться окончания текущего периода работы, а затем больше не предоставлять им работу.

Сотрудник с фиксированным сроком нанимается на фиксированный период с определенной датой истечения срока или событием, когда его трудовая деятельность закончится (например, в конце сезона). У вас должны быть основания для увольнения сотрудника с фиксированным сроком до окончания срока, и вы должны следовать официальной процедуре такого увольнения.

• Должны ли вы гарантировать какие-либо часы по соглашению с фиксированным сроком?

Контракты на нулевой час являются незаконными, независимо от того, являются ли они фиксированными, случайными или нет.Однако работодатель и работник не обязаны согласовывать часы, время или дни, но когда они это делают, все, что согласовано, должно быть записано в соглашении. Если в трудовом договоре не оговорено количество часов, сотрудник не обязан присутствовать в течение тех часов, которые вы можете пожелать, чтобы он работал, если только вы не предоставите ему разумную компенсацию за эту возможность и не укажете это в их трудовом договоре.

• Как долго вы можете удерживать кого-либо на условиях соглашения с фиксированным сроком?

Нет никаких реальных ограничений на то, на какой срок вы можете заключить соглашение с фиксированным сроком, однако, поскольку вы можете использовать соглашение с фиксированным сроком только в том случае, если у вас есть реальная причина, основанная на разумных основаниях, для прекращения работы в определенную дату или в определенный срок. В случае возникновения какого-либо события вы редко будете использовать их дольше 6-12 месяцев.Вы никогда не должны «перетягивать» кого-то с фиксированным сроком контракта, если только вы не хотите, чтобы они предложили ему постоянную должность, или если у вас нет другой реальной причины для продления срока действия соглашения.

• Должна быть причина для заключения соглашения с фиксированным сроком:

Если вы нанимаете сотрудника по срочному контракту, письменный трудовой договор должен:

1. объясните, почему эта роль предназначена только на определенный срок – должна быть реальная причина для найма кого-либо по срочному соглашению, например, потому что работа носит сезонный характер
2. укажите, когда срок закончится – например, через шесть месяцев или когда закончится сезон – и подробно объясните причину, по которой он закончится тогда (например, потому что у работодателя больше не будет работы для работника).

• Можете ли вы установить переменные часы по любому соглашению?

Да, вы можете иметь переменные часы в обоих соглашениях. Все зависит от ваших требований с точки зрения того, на каком уровне доступности вы хотите, чтобы сотрудник был заблокирован (что означает, что вам нужно гарантировать это количество часов как минимум) и с чем вы можете жить с точки зрения их бесплатности. принимать или отклонять работу выше этого уровня, если вы не выплачиваете им разумную компенсацию за то, чтобы они оставались доступными для работы.

• Можете ли вы оплачивать сдельную оплату по соглашению с фиксированным сроком?

Да, но вы должны убедиться, что ставки по крайней мере равны действующей минимальной заработной плате, применяемой в любое время. Это ваша ответственность как работодателя, и в случае неудачи вы столкнетесь с возможностью штрафов, судебного преследования и возврата заработной платы.

• Можете ли вы оплачивать почасовую оплату по соглашению с фиксированным сроком?

Да, но вы должны убедиться, что ставки по крайней мере равны действующей минимальной заработной плате, применяемой в любое время.Это ваша ответственность как работодателя, и в случае неудачи вы столкнетесь с возможностью штрафов, судебного преследования и возврата заработной платы.

• Можете ли вы выплачивать отпускные по соглашению с фиксированным сроком действия?

Да, но только при сроке менее 12 месяцев.

• Есть ли какое-либо влияние последовательных срочных контрактов?

Возможно, если характер работы таков, что работа стала постоянной, а не фиксированной.

• Каков приемлемый срок для любого соглашения?

Временные соглашения обычно не имеют даты окончания, поскольку каждый период занятости заканчивается, когда заканчивается работа (например, один день, два дня, одна неделя и т. Д. Срочные соглашения редко бывают длиннее 12 месяцев, если нет более долгосрочного проекта или действующий договор является причиной окончания срока

• Влияет ли какое-либо соглашение на право на отпуск по болезни?

Да, в зависимости от продолжительности и частоты, а также часов или работы.Фиксированное соглашение на срок более 6 месяцев может дать право на отпуск по болезни, равно как и временное соглашение, по которому работник работает в обычное время в течение 6 месяцев.

• Можете ли вы добавить продление или поправку к соглашениям с фиксированным сроком действия. Если да, то какой метод является наиболее простым / эффективным?

Вы всегда должны заключать договор в оговоренное время. Если вам необходимо продлить его, сделайте это в письменной форме – до истечения срока действия первоначального соглашения. В шаблоне описан процесс расширения.

Срочные работники | nidirect

Срочные работники имеют те же минимальные права, что и постоянные работники. Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников, работающих по срочному контракту, и как расторгнуть и продлить срочный контракт.

Что означает «срочный»

Чтобы быть сотрудником по срочному контракту, должны применяться два условия:

• у вас должен быть трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете
• ваш трудовой договор должен быть «срочным», то есть он должен заканчиваться в определенный день, после определенного события или по завершении задания

Примеры сотрудников по срочным контрактам:

• персонал, нанятый на шесть месяцев в пиковый период (например, сельскохозяйственные рабочие или сезонные рабочие)
• сотрудник-специалист, принятый на работу на время проекта
• лицо, нанятое для покрытия расходов во время отпуска по беременности и родам другого сотрудника

Вы не являетесь сотрудником по срочному контракту, если вы:

• имеете трудовой договор или другие договорные отношения с агентством, а не с компанией, в которой вы работаете (например, временные или заемные работники)
• военнослужащий
• – подмастерье, студент или другой стажер по стажировке или временной схеме работы
• Статус занятости
• Агентские работники

Почему работодатели берут на работу по срочному контракту

Наем сотрудников по срочным контрактам позволяет работодателям привлекать людей со специальными навыками или нанимать дополнительную рабочую силу, когда это необходимо.

Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю проявлять гибкость в своих обязательствах. И то, и другое может принести пользу, поскольку работодатель имеет доступ к специальным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, в то время как работник может получить более широкий опыт.

В некоторых компаниях работникам, работающим по срочным контрактам, платят больше, чем постоянным сотрудникам, либо из-за их особых навыков, либо для компенсации временного характера работы.

Защита от менее благоприятного обращения

Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам, выполняющим ту же или в основном такую ​​же работу без уважительной причины.

Как сотрудник по срочному контракту вы имеете право:

• та же оплата и условия
• такой же или эквивалентный пакет льгот
• доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (за исключением срочных контрактов на срок менее двух лет)
• быть проинформированным о возможностях постоянного трудоустройства в организации

Однако сотрудники, работающие по срочному контракту, не имеют права на такую ​​же заработную плату, условия и льготы, если их общие условия, хотя и отличаются от условий для постоянных сотрудников, такие же или лучше.

Например, работодатель может предпочесть более высокую заработную плату работникам по срочному контракту вместо пенсионных прав.

Непродление срочного контракта рассматривается как увольнение, поэтому, если контракт не продлевается, работники по срочному контракту также имеют:

Как сравнить ваше лечение

Как сотрудник, работающий по срочному контракту, вы можете сравнить свое обращение с обращением с «сопоставимым постоянным сотрудником». Им следует:

• работать у того же работодателя
• работают в одной организации
• выполнять ту же или в целом похожую работу

Вам также следует учитывать их навыки и квалификацию, если они имеют отношение к работе.

Если нет сопоставимого постоянного сотрудника, который работает в той же организации, вы можете использовать компаратор (сопоставимый постоянный сотрудник) в другой части организации вашего работодателя.

Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в организации ассоциированного работодателя.

«Объективное обоснование» менее благоприятного обращения

Менее благоприятное отношение к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, допускается, если ваш работодатель может доказать, что для этого есть веская причина.Это известно как «объективное обоснование».

Менее благоприятный режим будет объективно оправдан, если будет доказано, что он составляет:

• для достижения законной цели, например подлинной деловой цели
• необходимо для достижения этой цели
• подходящий способ достижения этой цели

Например, если вы являетесь сотрудником по срочному контракту с трехмесячным контрактом, и у сопоставимого постоянного сотрудника есть служебный автомобиль, ваш работодатель может не предложить вам его, если стоимость слишком высока.Деловую потребность в поездках можно удовлетворить и другим способом.

Ваш работодатель должен подумать, можно ли предложить сотрудникам, работающим по срочному контракту, определенные льготы пропорционально продолжительности их работы (также известное как «пропорционально»).

Например, если вы не планируете работать в течение всего периода, в течение которого предлагается пособие.

Что делать, если с вами обошлись несправедливо

Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и / или сотруднику отдела кадров.Если проблема все еще не решена, попросите своего работодателя предоставить письменное заявление, в котором объясняется, почему они относятся к вам менее благосклонно.

Следующим шагом будет подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашим работодателем. Если вы не можете решить вопрос с вашим работодателем, последний вариант – подать жалобу в Промышленный суд.

Расторжение и продление срочного договора

Срочные контракты обычно заканчиваются автоматически, когда они достигают согласованной точки окончания, поэтому вашему работодателю не нужно уведомлять вас.Тем не менее, ваш работодатель должен действовать справедливо и при необходимости соблюдать любую процедуру увольнения.

Если вы работаете по срочному контракту, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что срок действия контракта истекает. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Имеете право:

• не быть уволенным несправедливо (после одного года службы)
• к письменному изложению причин увольнения (после одного года службы)
• к установленным законом выплатам за увольнение (после двух лет службы)
• на минимальный период уведомления о вашем контракте, заканчивающийся до согласованной даты окончания, задачи или события

Минимальный период уведомления, на который вы имеете право:

• после одного месяца непрерывной работы, но менее двух лет: уведомление за неделю
• после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы непрерывно работали в течение двух лет

Если в вашем контракте указано, что вы должны были проработать один месяц или меньше, но на самом деле вы работали в течение трех или более месяцев, вы все равно имеете право на минимальный период уведомления в одну неделю.

Если вы работали в течение одного месяца или дольше, вы должны уведомить своего работодателя минимум за одну неделю. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.

Досрочное прекращение срочных контактов

Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть ваш срочный контракт, вам следует проверить его условия. Если в нем говорится, что ваше трудоустройство может быть прекращено досрочно, и ваш работодатель должным образом уведомил вас, вы мало что можете сделать.Однако, если в нем ничего не сказано, возможно, ваш работодатель нарушил договор.

Продление срочных договоров

Сотрудник может быть заключен на последовательные срочные контракты на срок до четырех лет. Если после этого ваш контракт будет продлен, вы станете постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет указать вескую причину, по которой вам следует оставаться на срочном контракте.

Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.

Рабочие или коллективные договоры могут изменять ограничение на продолжительность или количество последовательных договоров, используемых работодателем. Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин, оправдывающих продление срочных контрактов.

Продление срочного договора на менее выгодных условиях

Если вам предлагается продленный контракт на менее выгодных условиях, чем исходный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться со своим работодателем.Если они не изменят условия, вам нужно будет выбрать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как завершенного.

Если контракт все же закончится, вы можете потребовать несправедливого увольнения.

Работает дольше даты окончания вашего контракта

Если вы проработали после окончания срока вашего контракта, например, вы были оставлены на работе в течение года, тогда как ваш первоначальный контракт был на три месяца, ваш работодатель подразумевает согласие на изменение даты окончания.Тогда вы будете иметь право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет вас уволить.

Права на резервирование

Если ваш работодатель увольняет сотрудников, выполняющих ту работу, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены в связи с сокращением штата. Если у вас есть два или более лет непрерывной работы в качестве сотрудника по срочному контракту, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.

Вы также защищены от увольнения из-за того, что являетесь сотрудником по срочному контракту, если только ваш работодатель не может «объективно оправдать» свой выбор.Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.

Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение установленных законом выплат за увольнение, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнения, даже если это кажется объективно оправданным.

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от него помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

контрактов с фиксированным сроком | KCY в LAW

14 февраля Срочные контракты

Отправлено в 17:41 в области трудоустройства юрист Кэти Читли-Янг

Иногда работодатели нуждаются в новом сотруднике, но знают, что он не понадобится им бесконечно. Возможно, им нужен кто-то со специальными знаниями, чтобы возглавить проект, или, может быть, им потребуется небольшая дополнительная помощь в их самый загруженный сезон.В любом случае, один из вариантов, доступных работодателям для удовлетворения этих временных потребностей в сотрудниках, – это нанять кого-то по срочному контракту .

Бессрочные и срочные контракты: в чем разница?

Бессрочные контракты не устанавливают дату окончания трудовых отношений между работодателем и работником. Работа продолжается без фиксированного или предсказуемого прекращения рабочих отношений. Бессрочные контракты могут быть расторгнуты работодателем в любое время при условии, что работодатель предоставит соответствующее уведомление или произведет оплату вместо него в соответствии с контрактом работника, а также стандартами трудового законодательства.Если вы нанимаете сотрудника на постоянной основе , у него будет бессрочный контракт.

Напротив, срочные контракты предусматривают установленную продолжительность трудовых отношений между сторонами. При заключении срочного контракта и работодатель, и работник точно знают, когда прекращаются трудовые отношения.

Почему выбирают срочный контракт?

Есть несколько сценариев, в которых срочный контракт может стать практическим соглашением о найме. Например, работодатель может оплатить отпуск по уходу за ребенком постоянного работника или творческий отпуск.Они также являются хорошим вариантом для создания временной должности для конкретного проекта.

Еще одним преимуществом этого типа контрактов является то, что они сводят к минимуму выходное пособие работодателя перед работником по срочному контракту. Поскольку сотрудник уже знает дату окончания своей занятости при подписании контракта, нет необходимости в разумном уведомлении до последнего дня работы. По сути, они получают уведомление об увольнении еще до того, как приступят к работе.

Обязательства по расторжению срочного контракта

В то время как уклонение от определенных обязательств по увольнению может быть привлекательным, срочные контракты представляют собой проблему для работодателей, если они хотят прекратить работу до того, как срочный контракт будет выполнен.

Без оговорки о расторжении контракта со своим срочным работником работодатель не имеет права досрочно расторгнуть контракт. Однако есть несколько причин, по которым работодатель может пожелать досрочно прекратить трудовые отношения по срочным контрактам. Возможно, проект, над которым работал сотрудник, завершился досрочно или закончилось финансирование должности. В любом случае, если работодатель решает досрочно расторгнуть срочный трудовой договор без причины , возмещение ущерба отличается от сроков уведомления по общему праву.Вместо этого работодатель должен выплатить работнику остаток его заработной платы за оставшийся срок первоначального срока занятости.

Например, если сотруднику был предоставлен шестимесячный контракт с зарплатой 4000 долларов в месяц, а его работодатель решит прекратить трудовые отношения через пять месяцев, работодатель должен будет выплатить работнику зарплату за последний месяц в размере 4000 долларов.

Как видите, сумма, причитающаяся сотруднику по срочному контракту, уволенному без причины до истечения срока его контракта, может быть больше, чем заработная плата вместо уведомления, которое они получили бы, если бы у них был бессрочный контракт.

Положения о расторжении срочных договоров

Чтобы уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, до истечения срока его контракта, не выплачивая ему остаток по контракту, работодателям необходимо включить в контракт с работником положение о расторжении контракта.

Однако работодатели должны иметь в виду, что простое положение о расторжении контракта с уведомлением за определенное количество недель будет иметь приоритет над суммой задолженности, если контракт будет расторгнут досрочно. Таков исход дела Thompson v.Партнерство с ограниченной ответственностью Cardel Homes. В этом случае Cardel Homes наняла г-на Томпсона в качестве старшего руководителя по двухлетнему контракту, который впоследствии был продлен еще на год. Контракт содержал подробный пункт о расторжении контракта, который гарантировал г-ну Томпсону выходное пособие в течение 12 месяцев в случае досрочного расторжения. За месяц до окончания контракта г-н Томпсон был проинформирован о том, что его контракт больше не будет продлен, и ему сказали, что ему не нужно приходить на последний месяц его контракта и что он должен собрать свои вещи.На суде судья постановил, что, когда ему сказали собрать свои вещи и не возвращаться к работе до истечения срока его контракта, г-н Томпсон был конструктивно уволен и, следовательно, имел право на полные 12 месяцев увольнения, как было изложено в его заявлении. трудовой договор, а не остаток месячного баланса по его контракту.

Заключение срочных контрактов для работодателей

Перед тем, как нанять кого-либо на срочную основу, работодатели должны серьезно подумать, почему они не хотят нанимать этого человека на постоянной основе, и иметь четкое представление о том, как долго продлятся трудовые отношения.В противном случае в срочных контрактах, которые работодатели представляют работникам, необходимо четко и недвусмысленно говорить о праве на выходное пособие в случае досрочного расторжения.

KCY at LAW может составить вам справедливые и подлежащие исполнению срочные трудовые договоры для защиты ваших интересов и удовлетворения ваших потребностей. Позвоните нам сегодня по телефону 905-639-0999 или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы записаться на консультацию.

срочных трудовых договоров и увольнения сотрудников | ТОО “Вей Виллеттс” | Закон о занятости

Срочные трудовые договоры могут быть полезны в организации.Они позволяют работодателям ограничивать участие сотрудника определенным проектом или фиксированным периодом времени. В обстоятельствах, когда есть значительные колебания в годовом объеме работы или когда временный персонал требуется для компенсации отсутствия (например, из-за болезни или отпуска по уходу за ребенком), фиксированные контракты могут быть идеальными.

Использование срочных трудовых договоров, однако, может привести к значительной непреднамеренной ответственности работодателя, если оно не оформлено должным образом. Основным источником этой ответственности является выходное пособие, которое наступает при увольнении.Например, если в трудовом договоре с фиксированным сроком не указано право на выходное пособие, которое человек получит при досрочном расторжении договора, работник, как правило, будет иметь право на получение остатка причитающейся суммы на оставшуюся часть фиксированного срока.

Последствия этой реальности могут быть довольно серьезными. Например, рассмотрим временного сотрудника, работающего по двухлетнему фиксированному контракту с доходом 52 000 долларов в год. Если эта сотрудница будет уволена после десяти недель работы, она может иметь право потребовать оставшуюся часть контракта: 94000 долларов.00 . Сравните это с требованиями к выходным пособиям в соответствии с Законом о стандартах занятости , 2000 при увольнении бессрочно работающего со стажем работы 10 недель: $ 0 (в соответствии с ESA сотрудники со сроком службы менее 3 месяцев не имеют права на получение какого-либо выходного пособия. ).

Недавнее дело Верховного суда Онтарио, Ballim v. Bausch & Lomb Canada Inc ., Представляет собой практический пример потенциальных ловушек при заключении срочных контрактов.

Г-жа Баллим приняла однолетний срочный трудовой договор для покрытия отпуска по беременности и родам. Она получила письменный трудовой договор, который предусматривал двухнедельные выплаты заработной платы в размере 2230,77 долларов 26 частями. Г-жа Баллим подписала трудовой договор и приступила к работе. Примерно через месяц после начала работы г-жа Баллим попросила неоплачиваемый личный отпуск для поездки в Южную Африку. Ответчик одобрил отпуск, но по возвращении на работу уволил г-жу Баллим без объяснения причин.

Затем г-жа Баллим возбудила судебный иск, требуя возмещения неистекшей части срочного контракта. В своем решении Суд подтвердил, что:

работник несет бремя доказывания того, что договор заключен на определенный срок. Бремя ответственности лежит на истце, поскольку контракты с фиксированным сроком являются исключением, а не правилом. Чтобы быть зафиксированным, намерение сторон должно быть четко выражено и недвусмысленно. (в параграфе 18)

Судья Ледерман затем пришел к выводу, что трудовой договор, согласованный сторонами, фактически заключен на фиксированный годичный срок.Следовательно, Bausch & Lomb было приказано выплатить г-же Баллим компенсацию в размере 38,5 недель (42 942,32 доллара США), что составляет остаток годового срока.

Уроки для работодателей и сотрудников Онтарио:

1. Как сотрудник , если вы соглашаетесь работать по срочному контракту и впоследствии вас увольняют до истечения срока, поговорите с юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы получаете все причитающиеся вам выплаты в соответствии с условиями трудового договора.Вполне возможно, что у вас может быть значительная невыплаченная компенсация.
   
2. Как работодатель , который стремится нанять сотрудника на основе срочного соглашения, предпримите следующие шаги:
   
   1. Убедитесь, что трудовой договор составлен в письменной форме и прямо согласован обеими сторонами до его заключения. начало работы; и
      
   2. Постарайтесь включить в письменный трудовой договор пункт, который четко определяет, что произойдет в случае увольнения.Конкретно укажите, какие выплаты будут причитаться работнику.

Невыполнение этих шагов может привести к ситуации, когда тишина окажется дорогостоящей. Следует также помнить, что в отличие от уведомления по общему праву, которое является предметом обязанности сотрудника уменьшить потерю работы, остаток, причитающийся по контракту с фиксированным сроком (при отсутствии формулировок об обратном), не подлежит никакому подобному обязательству по смягчению последствий. Соответственно, это договорное право, которое подлежит выплате в полном объеме независимо от заработка сотрудника после увольнения.

Vey Willetts LLP – это находящаяся в Оттаве фирма по вопросам занятости и трудового права, которая предоставляет своевременные и эффективные юридические консультации работодателям и служащим в Оттаве и во всем Онтарио.