Приказ на отстранение от работы по медицинским показаниям

В случае наличия у сотрудника медицинских противопоказаний к исполнению трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить недопуск работника к труду. Это требование прямо прописано в абз. 12 ч. 2 стат. 212 ТК. Отстранение от работы по мед показаниям осуществляется согласно абз. 4 ч. 1 стат. 76 ТК. Как оформляется такая кадровая перестановка? Нужно ли уволить сотрудника или можно перевести? Все подробности – далее.

Читайте об Основаниях и порядке отстранения сотрудника от работы

Отстранение от работы по здоровью по ТК РФ

Если работодатель получил информацию о том, что работник по состоянию здоровья более не может исполнять свои трудовые обязанности, нужно отстранить такого специалиста. Это не право работодателя, а обязанность.

Документальным основанием для отстранения от работы по состоянию здоровья является медицинское заключение. Справка должны быть оформлена и выдана в соответствии с действующим нормами федерального законодательства.

Как работодатель узнает о проблемах со здоровьем у работника? Существует ряд профессий, представителям которых в обязательном порядке нужно проходить регулярные медосмотры (стат. 213 ТК). Это, к примеру, работа на высоте, на транспорте и т.д. Такие сотрудники должны ежедневно проходить медосмотры. При получении заключения о невозможности дальнейшего исполнения обязанностей работодатель должен немедленно принять меры.

Или же специалист может самостоятельно пройти осмотр и принести медзаключение. В этом случае работодатель также обязан отстранить человека от работы вплоть до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для такой перестановки (ч. 2 стат. 76 ТК). Законодательство не регламентирует длительность срока для отстранения работника от работы по медицинским показаниям. Поэтому продолжительность данного периода для каждого сотрудника определяется индивидуально.

Читайте об Увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Отстранение от работы по медицинским показателям – порядок действий

Алгоритм действий работодателя различается в зависимости от степени тяжести противопоказаний. В некоторых случаях возможен перевод специалиста на другую, более легкую, работу; в других – только увольнение. Основанием для принятия решения служит заключение врача. Помните, что это должно быть именно медицинское заключение (Приказ Минздравсоцразвития № 441 от 02.05.12 г.). Для отстранения от работы справка, выписка или больничный листок не подойдут.

Если допустим перевод, организация обязаны предложить специалисту все открытые вакансии, которые ему не противопоказаны по здоровью (ч. 1 стат. 73 ТК). При этом требуется получить согласие физлица. Характер перевода зависит от рекомендаций врача и бывает двух видов:

• Временный – не более 4 мес. При отказе физлица переводиться на этот период работодатель отстраняет его от занятости на все время, обозначенное в заключение. Эта же норма действует при отсутствии в компании подходящих вакансий. Должность за специалистом сохраняется.
• Постоянный – выполняется, если на основании медзаключения необходимо исключить влияние вредных факторов на здоровье работника на постоянный период занятости. В случае отказа сотрудника или при отсутствии на предприятии подходящих вакансий трудовой договор расторгается по п.8 ч. 1 стат. 77 ТК.

Читайте о Переводе работника на другую должность

После получения согласия (письменного) физлица с ним заключается соглашение на перевод. Затем издается приказ. Документ заполняется в свободной форме. Обязательно приводятся реквизиты медзаключения, соглашения, срок перевода. Если сотрудника переводят постоянно, об этом вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Под роспись необходимо уведомить работника с содержанием ЛНА работодателя. Образец приказа на отстранение от работы по медицинскому заключению приведен далее.

Приказ на отстранение от работы по медицинским показаниям – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»

ПРИКАЗ

№ 15-к от 29.07.2019 г.                                                                                                            г. Санкт-Петербург

«Об отстранении работника от работы»

В соответствии с медицинским заключением № 45 от 26. 07.2019 г. и по причине выявления у водителя Глухарева И. С. противопоказаний для дальнейшего исполнения работы, обусловленной трудовым договором от № 12 от 07.06.2017 г., на период три месяца с «29» июля 2019 г. по «28» октября 2019 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить Глухарева И. С. от исполнения обязанностей в должности водителя в период с «29» июля 2019 г. по «28» октября 2019 г.
2. Работнику кадровой службы Картавых Т. В. подобрать вакантные должности и подготовить уведомление работнику.
3. Главному бухгалтеру Ивановой М. Н. не начислять заработную плату Глухареву И. С. в период отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение № 45 от 26.07.2019 г.

Генеральный директор _____________________/Комаров И.Г./

С приказом ознакомлены:

Водитель ___________________/Глухарев И.С./                       29.07.2019

Работник кадровой службы ____________________ /Картавых Т.В./             29.07.2019

Главный бухгалтер ______________________/Иванова М. Н./                          29.07.2019

Читайте: Как составить приказ о переводе на должность

Отстранение от работы по медицинским показаниям – оплата

В случае перевода работника на нижеоплачиваемую должность по трудовым нормам работодатель обязан сохранить за ним среднюю зарплату на период до 1 мес. (стат. 182). Если же причиной перевода является трудовая травма или профзаболевание, или иной вред здоровью, связанный с профдеятельностью, средняя зарплата сохраняется вплоть до выздоровления или установления факта полной утраты способности к дальнейшему труду.

Если временный перевод выполняется на период до 4 мес., при отказе сотрудника или отсутствии на предприятии вакансий в течение времени отстранения сохраняется место, но не зарплата. Даже по среднему заработку человек ничего не получит (стат. 73 ТК).

Основания для отстранения от работы медицинского работника приведены в стат. 76 ТК. Среди них также значится наличие противопоказаний по состоянию здоровья. Если в отношении специалиста ведется уголовное расследование, отстранение врача от работы выполняется на все время производства при условии работы с несовершеннолетними лицами (стат. 351.1 ТК).

Отстранение от работы по медицинским показаниям

>>>

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением по результатам медосмотра

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель должен отстранить от работы работника, который по состоянии здоровья (например, из-за болезни) не может выполнять трудовые обязанности. Отстранение работника от работы по медицинским показаниям осуществляется на основании заключения, выданного по результатам прохождения медосмотра или других процедур.

Срок отстранения от работы по состоянию здоровья

Работник должен быть отстранен от трудовой деятельности на весь срок, указанный в медицинском заключении, если у работодателя отсутствуют другие вакансии или работник отказывается от временного перевода.

Если сотрудник согласен на временный перевод, то срок отстранения от работы по результатам медосмотра составляет время, необходимое для подготовки документов для перевода.

Если срок, указанный в заключении, составляет более четырех месяцев, а работодатель не может предложить работнику другие вакансии или работник отказывается от перевода, то трудовой договор с работником прекращается (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Особенности отстранения от работы по медицинским показаниям руководителя

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением руководителя организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера производится в ином порядке. На этих работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ. Независимо от срока, указанного в медицинском заключении, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ) при невозможности перевода на другую работу.

Как оформить отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Приказ об отстранении от работы по состоянию здоровья оформляется работодателем в произвольной форме, поскольку унифицированной формы законодательством не установлено.

Если работник согласен на временный перевод на другую работу, то приказ издается со следующей формулировкой: «на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу». Если же вакансия отсутствует или сотрудник отказался от перевода, то в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

При окончании периода, указанного в медицинском заключении, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись. При отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Отстранение от работы по медицинским показаниям

“Кадровик. ру”, 2012, N 8

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, т. е. не допустить к выполнению должностных обязанностей. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др.

Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, следует немедленно принять необходимые меры. Также противопоказания к выполнению должностных обязанностей могут быть выявлены в ходе периодических или внеочередных медицинских осмотров, которые проводятся, чтобы определить способность сотрудников выполнять поручаемую работу (ст. 213 ТК РФ).

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. Таким образом, работодатель должен отстранить сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием недопущения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поскольку продолжительность этого периода не регламентирована законодательно, то и срок отстранения будет определяться индивидуально в каждой ситуации.

Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие. Как правило, процедура подбора вакансий, получения согласия работника и оформление его перевода требуют времени и редко осуществляются за один день (в день представления работником медицинского заключения). В сложившейся ситуации сотруднику еще не предоставлена новая работа, а допустить его к прежним обязанностям работодатель не имеет права. На время выполнения данных процедур сотрудника следует отстранить.

Не всегда период устранения обстоятельств, связанных с решением о предоставлении сотруднику новой работы, зависит от оформления процедуры перевода. В соответствии со ст. 73 ТК РФ перевод сотрудника на другую работу может состояться только после того, как будет получено письменное согласие работника. Работодатель может оперативно отреагировать на сложившуюся ситуацию и предложить сотруднику новую работу уже в день получения медицинского заключения. Но в законодательстве не указано, в какой срок работник должен дать свое согласие на перевод. Он может ознакомиться с предложением о новой работе, но при этом не выражать свое согласие или несогласие с переводом. Чтобы не затягивать процесс, необходимо установить период, в течение которого работник должен дать ответ. Срок для представления письменного согласия или отказа можно указать в предложении о новой работе. Этапы и сроки оформления данной процедуры можно заранее регламентировать локальным нормативным актом работодателя.

Процедура оформления отстранения работника от работы

В ТК РФ закреплена обязанность работодателя по отстранению сотрудника от работы при наличии противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением.

Однако процедура оформления отстранения от работы законодательством не регламентирована. Получив медицинское заключение, работодатель должен издать приказ об отстранении (приложение 1). Форма его не унифицирована, поэтому работодатель должен подготовить приказ в свободной форме. В приказе необходимо отразить все необходимые данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность и период, на который он отстраняется от работы. Также следует указать реквизиты медицинского заключения – дату выдачи и номер. Если в медицинском заключении обозначен период, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, то этот срок приводится и в приказе. Если же в медицинском заключении таких сведений нет, то работодатель должен обозначить срок самостоятельно: до выяснения обстоятельств и решения о последующем допуске к работе. Если сотрудник отстраняется от работы на период оформления перевода, то в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод или отказ.

Имеет важное значение указанная в медицинском заключении продолжительность периода, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свою основную работу. От этого будет зависеть процедура оформления отстранения. Если срок в медицинском заключении не превышает 4 месяцев, то работодатель должен предоставить сотруднику другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В данном случае отстранить сотрудника можно на время, пока будет оформляться процедура перевода на другую должность. Если же подходящей работы нет или сотрудник от нее отказывается, то отстранение оформляется на весь период, указанный в медицинском заключении (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). При этом на период отстранения от работы за сотрудником сохраняется место. За период отстранения от работы по медицинским показаниям на срок до 4 месяцев заработная плата не начисляется.

Если указанный в медицинском заключении период превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется. Если сотрудник соглашается на другую работу, оформляется временный или постоянный перевод. В случае если у работодателя подходящей работы нет или сотрудник согласия не дает, в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается. Увольнение оформляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы, обусловленного медицинскими противопоказаниями, заработная плата сотруднику не начисляется. Данное положение необходимо довести до сведения работника и указать в приказе об отстранении от работы, чтобы избежать недоразумений впоследствии.

Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт. Форма акта не унифицирована, поэтому работодатель может утвердить ее самостоятельно. Главное, чтобы в этом документе были отражены причина, по которой он составляется, фамилия, имя, отчество и должность работника, отказавшегося ознакомиться с приказом, дата и место составления. Акт должен быть заверен подписями свидетелей.

При отстранении работника необходимо учесть еще один важный нюанс. В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отсутствия сотрудника на работе вследствие его отстранения не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому важно отразить срок отстранения в личной карточке (приложение 2), чтобы впоследствии учесть данный период при подсчете дней отпуска. В унифицированной форме личной карточки работника N Т-2 не предусмотрена отдельная графа для учета периода отстранения от работы. Отразить данный факт можно в графе X “Дополнительные сведения”. Если продолжительность периода отстранения неизвестна, то необходимо указать его начало, сославшись на соответствующий приказ. Когда сотрудник будет снова допущен к работе, нужно будет указать дату окончания периода.

Период отстранения сотрудника от работы необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Поскольку заработная плата за это время начисляться не будет, используется код “НБ” (или цифровой код “35”), как показано в приложении 3.

Отстранение от работы руководителя организации

Отстранение от работы по медицинским показаниям может коснуться любого сотрудника, в том числе и руководителя организации. Но для него процедура оформления будет особой. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ правила отстранения руководителей организации распространяются на руководителей филиалов, представительств, руководителей обособленных структурных подразделений, а также их заместителей и главных бухгалтеров. Если сотрудник, относящийся к одной из перечисленных категорий, в соответствии с медицинским предписанием не может выполнять свои обязанности, ему следует предложить другую имеющуюся работу на общих основаниях. Однако для руководителей не имеет значения срок, в течение которого им противопоказано выполнение предыдущей работы. Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей для него работы нет, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение происходит независимо от того, нуждался работник во временном или постоянном переводе. Однако в соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право отстранить руководителя от работы. Отстранение руководителя оформляется только с его письменного согласия. Для этого необходимо составить соглашение, в котором будет зафиксировано согласие сторон, а также период отстранения. При отстранении руководителя срок отстранения определяется по соглашению сторон. Необходимо также учитывать, что этот период не может быть меньше, чем указанный в медицинском заключении. Обратите внимание: оформление отстранения руководителя от работы является правом работодателя, а не обязанностью. За период отстранения заработная плата руководителю не начисляется. Во избежание недоразумений этот факт лучше отразить в соглашении, о котором говорилось выше.

Процедура оформления допуска работника к работе

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ сотрудник отстраняется от работы до устранения обстоятельств, на основании которых он не был допущен к выполнению служебных обязанностей. Таким образом, по окончании этого периода сотрудник вновь должен вернуться к основной работе. Процедура оформления допуска к работе также не регламентирована законодательством. Если в медицинском заключении указан период, в течение которого работник не может выполнять свои должностные обязанности, то работодателю известно, с какой даты оформить допуск. Если же в медицинском заключении точный срок не обозначен, то работник должен представить новую справку о состоянии здоровья, подтверждающую возможность вернуться к прежней работе. В любом случае лучше попросить сотрудника написать заявление с просьбой допустить его к работе (приложение 4). Основанием будет медицинское заключение. После этого в свободной форме издается приказ о допуске к работе (приложение 5). В нем необходимо указать дату, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей, а также должность, на которую он будет допущен. Кроме того, в приказе следует указать о возобновлении начисления заработной платы. С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Приложение 1

Пример оформления приказа

об отстранении работника от работы

Общество с ограниченной ответственностью “Ода”

(ООО “Ода”)

ПРИКАЗ

2 августа 2012 г. N 153-к

Москва

Об отстранении работника от работы

В связи с выявлением у водителя Антонова Н. П. противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором от 04.04.2011 N 265, в течение трех месяцев с “02” августа 2012 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить Антонова Н. П. от работы по должности водителя в период с 02.08.2012 по 01.11.2012.

2. Начальнику отдела кадров Гусевой В. А. подготовить уведомление об имеющихся вакантных должностях.

3. Главному бухгалтеру Воробьевой О. Н. не начислять заработную плату Антонову Н. П. в период отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение от 02.08.2012 N 258.

Генеральный директор Макаров А. В. Макаров

С приказом ознакомлены:

Водитель Антонов Н. П. Антонов

02.08.2012

Начальник отдела кадров Гусева В. А. Гусева

02.08.2012

Главный бухгалтер Воробьева О. Н. Воробьева

02.08.2012

В дело N 3/К

Иванова 02.08.2012

Приложение 2

Пример заполнения личной карточки работника N Т-2

4-я страница формы N Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

┌─────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐

│ Наименование награды │ Документ │

│ (поощрения) ├─────────────────┬──────────┬─────────┤

│ │ наименование │ номер │ дата │

├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤

│ │ │ │ │

├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤

│ │ │ │ │

├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤

│ │ │ │ │

└─────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────────┘

VIII. ОТПУСК

┌────────────┬─────────────┬────────────┬────────────────┬───────┐

│Вид отпуска │Период работы│ Количество │ Дата │Основа-│

│(ежегодный, ├─────┬───────┤ календарных├──────┬─────────┤ние │

│учебный, без│ с │ по │дней отпуска│начала│окончания│ │

│сохранения │ │ │ │ │ │ │

│заработной │ │ │ │ │ │ │

│платы и др. )│ │ │ │ │ │ │

├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ │

├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ │

├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ │

└────────────┴─────┴───────┴────────────┴──────┴─────────┴───────┘

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

на которые работник имеет право в соответствии

с законодательством

┌───────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────┐

│Наименование льготы│ Документ │ Основание │

│ ├──────────┬───────────────┤ │

│ │ номер │ дата выдачи │ │

├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │

├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │

├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │

└───────────────────┴──────────┴───────────────┴─────────────────┘

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Отстранение от работы в период с 02.08.2012 по 01.11.2012 в

——————————————————————

соответствии с медицинским заключением от 02.08.2012 N 258,

——————————————————————

Приказом от 02.08.2012 N 153-к

——————————————————————

__________________________________________________________________

XI. Основание прекращения

трудового договора (увольнения) ______________________________

Дата увольнения “__” ___________ 20__ г.

Приказ (распоряжение) N _____ от “__” __________ 20__ г.

Работник кадровой службы ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

Работник ________________

личная подпись

Приложение 3

Пример оформления табеля учета рабочего времени

Унифицированная форма N Т-13

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301008│

Общество с ограниченной ответственностью “Ода” ├────────┤

(ООО “Ода”) │ │

———————————————— по ОКПО │12345678│

наименование организации ├────────┤

Транспортный отдел │ │

———————————————————└────────┘

структурное подразделение

┌─────────┬───────────┐ ┌──────────────────────┐

│ Номер │ Дата │ │ Отчетный период │

│документа│составления│ ├──────────┬───────────┤

│ │ │ │ с │ по │

├─────────┼───────────┤ ├──────────┼───────────┤

│ 8 │ 31. 08.2012│ │01.08.2012│ 31.08.2012│

ТАБЕЛЬ └─────────┴───────────┘ └──────────┴───────────┘

УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

┌─────┬─────────────┬───────┬───────────────────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────────────┐

│Номер│Фамилия, │Та – │ Отметки о явках и неявках на работу по числам │Отработано за│Данные для начисления заработной платы │ Неявки по причинам │

│по │инициалы, │бельный│ месяца │ │ по видам и направлениям затрат │ │

│по – │должность │номер ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼───────┬─────┼───────────────────────────────────────┼─────┬───────┬───┬──────┤

│рядку│(специаль – │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│15│ X│полови-│месяц│ код вида оплаты │ код │ дни │код│ дни │

│ │ность, про – │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ну ме – │ ├───────────────────────────────────────┤ │(часы) │ │(часы)│

│ │фессия) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сяца │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(I, II)│ ├───────────────────────────────────────┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ корреспондирующий счет │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────────────────┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┴─────┼────┬───────┬──────┬────┬───────┬──────┤ │ │ │ │

│ │ │ │16│17│18│19│20│21│22│23│24│25│26│27│28│29│30│31│ дни │код │коррес-│ дни │код │коррес-│ дни │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────┤вида│понди- │(часы)│вида│понди – │(часы)│ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ часы │оп – │рующий │ │оп – │рующий │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │латы│счет │ │латы│счет │ │ │ │ │ │

├─────┼─────────────┼───────┼──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┼───────┬─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15│ 16 │

├─────┼─────────────┼───────┼──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ 1 │Кулаков В. П. │ 126 │ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ X│ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Начальник │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ 23 ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │транспортного│ │ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ X│ 88 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отдела │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ 184 ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ 96 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────┼─────────────┼───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ 2 │Антонов Н. П. │ 265 │ Я│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│ X│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ НБ │ 30 │ │ │

│ │Водитель │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ 1 ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ 8│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ X│ 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│ 0 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ 8 ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────┼─────────────┼───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─────┴─────────────┴───────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴───────┴─────┴────┴───────┴──────┴────┴───────┴──────┴─────┴───────┴───┴──────┘

начальник

Руководитель транспортного

Ответственное табельщик Козлова И. В. Козлова структурного отдела Кулаков В. П. Кулаков 31 августа 12

лицо ——— ——- ———— подразделения ————- ——- ———— “–” ——- 20– г.

должность личная расшифровка должность личная расшифровка

подпись подписи подпись подписи

Инспектор

Работник по кадрам Леонова М. А. Леонова 31 августа 12

кадровой службы ——— ——- ———— “–” ——- 20– г.

должность личная расшифровка

подпись подписи

Приложение 4

Пример оформления заявления о допуске к работе

Начальнику отдела кадров Генеральному директору

В. А. Гусевой ООО “Ода”

Прошу оформить приказ А. В. Макарову

Макаров 01.11.2012 от водителя

Антонова Н. П.

Заявление

Прошу Вас допустить меня к работе в должности водителя в связи с истечением срока отстранения от работы и отсутствием противопоказаний к выполнению должностных обязанностей.

01.11.2012 Антонов Н. П. Антонов

В дело N 3/К N 189-к от 01.11.2012

Иванова 01.11.2012

Приложение 5

Пример оформления приказа о допуске работника к работе

Общество с ограниченной ответственностью “Ода”

(ООО “Ода”)

ПРИКАЗ

1 ноября 2012 г. N 189-к

Москва

О допуске работника к работе

В связи с истечением срока отстранения Антонова Н. П. от работы по должности водителя, в соответствии с медицинским заключением от 02.08.2012 N 258

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить Антонова Н. П. к выполнению должностных обязанностей по должности водителя с 02.11.2012.

2. Главному бухгалтеру Воробьевой О. Н. обеспечить начисление заработной платы Антонову Н. П. в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором от 04.04.2011 N 265 с 02.11.2012.

Генеральный директор Макаров А. В. Макаров

С приказом ознакомлены:

Водитель Антонов Н. П. Антонов

01.11.2012

Главный бухгалтер Воробьева О. Н. Воробьева

01.11.2012

В дело N 3/К

Иванова 01.11.2012

И. Подлесных

Одинцово

Подписано в печать

09.08.2012

Отстранение от работы – приказ об отстранении от работы

Отстранение от основной деятельности считается недопущением сотрудника на выполнение собственных трудовых обязанностей по различным причинам. Директор может запретить гражданину выполнять определенную деятельность, если основания такового указаны в статье 76 ТК РФ и иных документах и нормативных актах. Работник может быть не допущен к деятельности, однако трудовой договор продолжает действовать. Но такая ситуация может стать мотивом того, чтобы уволить сотрудников. Недопущение его к деятельности — это лишь временная мера.

Как правильно оформить отстранение от работы по медицинским показаниям?

Процесс недопущения основывается на изданном приказе. Причиной может стать медицинское заключение, в котором врачи запрещают гражданину заниматься определенной деятельностью. Доктор в этом документе указывает период, в течение которого гражданин не сможет продолжать работать. Зависимость этого периода от оформления гражданина на должность — прямая. Решение врача может отрицательно сказаться на его карьере. Если срок более 4 месяцев, работодатель должен предложить своему подчиненному свободные и вакантные должности в организации.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Их нет или сотрудника не устраивает? Тогда отстранение от должности оформляется на весь период согласно документу по медицинскому заключению. Работодатель может отказать в трудовых отношениях целиком. Согласно статье 73 ТК РФ, трудовой контракт с гражданином прекращается.

Отстранение от работы по ТК РФ

Как гласит статья 76 ТК РФ, наниматель может отстранить сотрудника от деятельности, если выявит, что медицинские заключения с показаниями гражданина отличаются. Первым делом издается соответствующий приказ, который регламентирует отстранение сотрудника с текущей должности. Наниматель должен уведомить гражданина об отсутствии у него вакансий или имений, которые не противопоказаны сотруднику по причине состояния здоровья. Вместе с этим проверяется срок, в результате которого сотрудник признается негодным к деятельности.

На время служебного расследования

В соответствии с нормами ТК РФ и статьей 76, в ней приведены перечни оснований сотрудников. Сюда относятся нормы по отводу от деятельности и время проверки в результате служебного расследования. А также правило, которое обязывает работодателя устранять сотрудников с нормативно-правовыми актами РФ.

Порядок отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения

Документ о недопущении, как правило, оформляется отдельной официальной бумагой. Каждый работник, который подлежит временному недопущению к основной деятельности, обязан с ним ознакомиться. Право на принятие подобного решения делегируется нанимателем. Это относится к собственному заместителю, в том числе руководителю своего подразделения, мастеру и начальнику участка. В акте также следует указать место, включая время составления документа, должность и фамилию.

Образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям

Недопущение работника от основной деятельности задокументировано приказом предприятия или компании. В документе отражаются причины и основания, по которым сотрудник не допускается до рабочего процесса. Он будет служить основным приказом для бухгалтера, который сможет приостановить начисление заработной платы.

Образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям можете скачать тут.

Правовые последствия незаконного отстранения от работы

В зависимости от предприятия, время отстранения от должности может как выплачиваться, так и нет. Как гласит статья 76 ТК РФ, рабочим не выплачивается заработная плата до того момента, пока он вновь не выйдет на службу. Но если он был недопущен не по своей вине, например, не прошел медицинское освидетельствование по вине работодателя или обучение по охране труда, время оплачивается в виде простоя. Порядок оплаты можно найти в статье 157 ТК РФ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Отстранение от работы | Современный предприниматель

Обязательное отстранение работника от работы предусмотрено ст. 76 ТК РФ. В каких случаях временное лишение специалиста права исполнять свои функциональные обязанности является необходимостью? Какие документы при этом нужно оформить? Обо всех правовых нюансах кадрового делопроизводства – ниже.

Что такое отстранение работника от работы

Полное отстранение от работы по инициативе работодателя подразумевает недопуск физлица к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей по веским основаниям. Подобная административная мера не влечет прекращения (изменения) условий контракта, но в ряде случаев может предусматривать последующее увольнение как дисциплинарную меру. Инициатором, как правило, выступает работодатель, который составляет приказ об отстранении работника от работы. Кроме того, закон дает право требовать отстранения уполномоченным органам (должностным лицам) при наличии соответствующих положений в нормативно-правовых актах.

Основания для отстранения работника от работы

Правовые основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК. Продолжительность срока определяется фактом устранения причин, повлекших освобождение сотрудника от трудовых обязанностей. Зарплата за период недопущения не начисляется и не выплачивается, кроме случаев непрохождения медосмотров или обучения/аттестации по охране труда не по вине специалиста. В указанных ситуациях дни отсутствия расцениваются и оплачиваются как простой.

Отстранение от работы по ТК РФ – общие основания:

• Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения.
• Непрохождение в общеустановленном порядке периодического (предварительного и других видов) медосмотра или обучения/аттестации по охране труда, а также психиатрической экспертизы при необходимости.
• Выявление различных заболеваний – отстранение от работы по медицинским показаниям также производится при обнаружении противопоказаний в процессе прохождения медосмотров для соответствия занимаемой должности. Подтверждение состояния здоровья выполняется посредством выдачи медзаключения.
• Приостановка (до 2 мес.) специального права сотрудника – к примеру, лицензии на ношение оружия, водительских прав на управление автотранспортом и т.д. В этом случае отстранение от работы по ТК РФ выполняется с предоставлением работнику возможности трудиться на другой вакантной должности, в том числе нижеоплачиваемой. Обязательно наличие письменного согласия специалиста.
• Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц с учетом норм правовых актов РФ.
• Иные случаи по законодательству РФ.

Обратите внимание! Организация не имеет права выбирать, отстранять физлицо от работы или нет. Если имеется основание, работодатель обязан выполнить требования ст. 76 ТК и освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей до выяснения обстоятельств. В противном случае ответственность грозит, в первую очередь, самой компании, а затем и ее должностным лицам.

Приказ об отстранении от работы

Кадровый порядок отстранения предусматривает оформление документов в зависимости от основания. В одной ситуации достаточно решения работодателя, в другой требуется наличие судебного решения. Точный регламент рекомендуется прописать в локальных актах предприятия.

Сотрудника не допускают к работе согласно приказу работодателя. Унифицированной формы этого документа не существует. Предприятие вправе разработать собственный бланк с указанием наименования компании; ФИО и должности работника; обстоятельств и дат отстранения; а также документа, подтверждающего основание недопущения человека к работе. Запрещается приводить расплывчатые основания – «по производственной необходимости», «по решению генерального директора», «в связи со сложным финансовым положением организации» и т.д. В качестве оправдательных действия администрации документов используются – судебные решения, акты, постановления госорганов, объяснительные записки и пр.

Приказ об отстранении от работы – образец

Вместо приказа может быть использовано уведомление об отстранении от работы – образец составляется по примеру выше.

Как оформляется возврат на работу

Кадровый приказ о допуске к работе после отстранения формируется ответственным сотрудником после истечения установленного срока или устранения причин, повлекших недопущение специалиста к исполнению своих обязанностей. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно. Примерная форма приведена далее.

Приказ о допуске к работе после отстранения – образец

Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

Отстранение от работы по ТК РФ

Отстранение или недопуск к работе предусматривает статья 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан ограничить трудовую деятельность сотрудника:

• при появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
• при отказе работника проходить обязательный медосмотр;
• при непосещении обучения или непрохождении проверки знаний по охране труда;
• при лишении специального разрешения на занятие определенной деятельностью на срок более 2 месяцев;
• при выявлении противопоказаний для дальнейшего осуществления трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• по требованию уполномоченных лиц;
• в иных случаях, предусмотренных законами.

Работник должен быть отстранен от работы на весь период наличия вышеуказанных обстоятельств. После того как ограничения будут устранены, сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Важно помнить, что отстранение от работы не подразумевает начисления сотруднику заработной платы за это время, за исключением случаев, установленных законодателем. В частности, если гражданин не может пройти обучение или медосмотр не по своей вине, ему должна быть выплачена компенсация за простой.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника, которому по медицинским показаниям невозможно продолжать работать на прежней должности. Основанием для отстранения в этом случае служит заключение комиссии медицинской организации, которая проводила обследование гражданина.

При отстранении по этой причине работодатель должен предложить служащему другие вакантные должности в соответствии с уровнем, который допустим по рекомендации врачей (например, легкий труд или исключающий работу с компьютером).

Важно! Как правило, в заключении врачей устанавливается срок, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности в прежней должности (например, необходимый для восстановления после операции). Однако встречаются и случаи, когда сотрудник теряет работоспособность насовсем (например, в результате тяжелой аварии и получения группы инвалидности). Если врачи констатируют, что гражданин больше не сможет вернуться к своему прежнему состоянию и работать на определенной трудовым договором должности, то при отсутствии вакантных мест работодатель имеет право его уволить.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в числе причин временного отстранения от работы перечисляет и те, по которым это возможно по инициативе работодателя. В частности, поводом для такого отстранения может послужить:

1. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. В данном случае составляется акт, в котором описывается ситуация и поведение сотрудника, а также фиксируются его объяснения. Отстранение от работы происходит в этот же день, просрочка не допускается.
2. Отказ сотрудника от прохождения обязательного медосмотра. Именно отказ, а не невозможность пройти осмотр. В некоторых организациях медосмотр оплачивается работодателем, после чего сотрудник в определенное время появляется в указанном лечебном учреждении, сдает все необходимые анализы и посещает специалистов. Если работодатель вовремя не оплатил прохождение освидетельствования, служащий лишается права на медосмотр — однако отстранить его от работы в этом случае руководитель не имеет права.
3. Отказ от прохождения обучения. Ситуация аналогична прохождению медосмотра. Только отказ работника при наличии возможности посещения курсов дает работодателю возможность временно запретить ему трудиться.

Важно также помнить: хотя отстранение от работы, в отличие от увольнения, носит временный характер, оно также требует издания соответствующего приказа, образец которого мы и предлагаем вам далее.

Подпишитесь на рассылку

Образец приказа об отстранении работника от работы

Приказ

На основании вынесенного ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» медицинского заключения от –.–.—-, согласно которому водитель Архипцев В. В. не может исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором от –.–.—- № 215, в течение 2 месяцев — с –.–.—- по –.–.—-,

Приказываю:

1. Отстранить Архипцева В. В. от работы в должности водителя на период с –.–.—- по –.–.—-.
2. Начальнику отдела кадров Пестровой Е. К. подготовить список вакантных должностей.
3. Главному бухгалтеру Слепенковой А. П. не начислять заработную плату Архипцеву В. В. в период его отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» от –.–.—-.

 

Директор:                              Васнецов А. А.

С приказом ознакомлены:

1. Водитель Архипцев В. В.
2. Начальник отдела кадров Пестрова Е. К.
3. Главный бухгалтер Слепенкова А. П.

Таким образом, отстранение сотрудника от работы возможно в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. Воспользовавшись инструкцией, данной в статье, вы сможете составить приказ об отстранении работника самостоятельно. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Работа”. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отстранение от работы по ТК РФ

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает с целью избежать травм на производстве и иных неприятных последствий, которые могли бы наступить при допущении к труду работника, неправомочного его выполнять либо неспособного к нему по состоянию здоровья, в связи с недостатком квалификации и т. п. Как проводится указанная процедура, расскажем в нашей статье.

Фото: Фотобанк Лори

 

Отстранение от работы по инициативе работодателя 

Основания для отстранения работника от работы, перечисленные в ст. 76 ТК РФ, не являются исчерпывающими. Они указаны и в других нормативных актах. Например, в ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ и т. п.

Отстранение от работы следует отличать от освобождения. Последнее происходит, например, если работник является донором (ст. 186 ТК РФ) или выполняет общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

Вне зависимости от основания отстранение — обязанность работодателя. Это не мера ответственности работника, поэтому работодатель должен доказать не наличие вины, а повод для данной процедуры. Отстранение работника без основания,установленного нормативным актом приводит к неправомерному лишению его возможности трудиться, поэтому суды обязывают работодателя оплатить такому работнику вынужденный прогул (определение Свердловского облсуда от 13.07.2018 № 33-12125/2018). 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работник же, приостановив работу, должен доказать суду наличие отстранения. В противном случае неявка на работу может быть сочтена прогулом (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.12.2015 № 33-20732/2015).

Отстранение работника от работы приостанавливает действие трудового договора, но не изменяет его. 

Отстранение от работы по медицинским показаниям 

Абз. 5 ст. 76 ТК РФ применяется совместно со ст. 73 ТК РФ:

1. Устанавливается факт невозможности выполнения работником своих обязанностей.
2. В медицинском заключении указывается срок нетрудоспособности. Если он меньше 4 месяцев, работнику предлагается другая должность. Если другой работы нет или работник не хочет на нее переходить, работодатель отстраняет его на срок, указанный в медицинском заключении.
3. По истечении установленного медкомиссией срока работник может продолжать исполнять свои обязанности.
4. Если состояние здоровья работника требует смены трудовой деятельности полностью или на срок свыше 4 месяцев, а подходящей должности для него не нашлось, работодатель увольняет его на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ. 

Порядок отстранения от работы 

Отстранение работника происходит сразу после того, как установлено, что он не прошел медкомиссию или проверку знаний, находится в нетрезвом состоянии и т. п. Составляется соответствующий акт об этом.

Отстранение возможно как путем издания приказа, так и по устному распоряжению руководителя. Последнее допустимо, поскольку закон не требует оформлять отстранение в письменной форме с обязательным предъявлением объяснения работника (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 11.11.2015 по делу № 33-4230).

Тем не менее для документального подтверждения основания для неначисления зарплаты такой приказ следует издать. Отстраненный работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

После исчезновения причины отстранения издается приказ о допуске работника к работе. 

Образец приказа об отстранении работника от работы 

Приказ об отстранении должен содержать следующую информацию:

• Ф. И. О. работника, его должность;
• факт отстранения, на основании чего оно произошло;
• срок, на который произошло отстранение, либо событие, которое должно произойти, после чего работника допустят к работе;
• отсутствие оплаты в указанный период;
• должность руководителя, его подпись;
• подпись отстраняемого работника. 

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. О правилах ведения журнала, читайте в нашей статье Как правильно вести журнал регистрации приказов по личному составу (образец)? В ней же можно скачать образец такого журнала.

Образец приказа об отстранении работника от работы можно скачать здесь: Образец приказа об отстранении работника.

***

Таким образом, отстранение сотрудника от работы в перечисленных в законе случаях — обязанность работодателя. Оно осуществляется путем издания распорядительного документа руководителя на основании акта, фиксирующего обстоятельства, не позволяющие допустить работника к труду вообще или выполнению конкретных трудовых функций.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Образец письма о приостановке | Отдел кадров

12 февраля 2008 г.

Г-н Сэмюэл Джонсон

Уважаемый мистер Джонсон:

Это письмо представляет собой официальное уведомление о вашем отстранении без оплаты в течение десяти (10) рабочих дней из-за вашего проступка, связанного с употреблением алкоголя при исполнении служебных обязанностей 30 января 2008 г. Даты вступления в силу вашего отстранения – с 18 по 29 февраля включительно, и ожидается, что вы вернуться к работе в понедельник, 1 марта 2008 г. Это действие последовало за расследованием, проведенным Ирен Джексон, главой отдела, и Эндрю Олбрайт, заместителем директора.

В частности, 30 января 2008 г., примерно в 15:45 по московскому времени. Вы заметили, как спотыкаетесь, когда выходили из лифта. Вы упали в кресло за столом и повалили на пол лампу и стопку незакрепленных бумаг. Затем вы начали ругаться громким невнятным голосом. Затем вы встали и пошли в кофейню, где видели, как вы вынимали небольшую фляжку из кармана костюма и пили прямо из нее. Когда ваш сослуживец спросил вас, чем вы занимаетесь, вы ответили: «Никакой из ваших проклятых дел, дорогая.”Впоследствии один из сотрудников увез вас с работы и отвез вас домой.

Как на следственных, так и на преддисциплинарных собраниях, где вас представляла профсоюзная управляющая Аннет Нельсон, вы полностью отрицали эти обвинения. Вы заявили, что принимали лекарство от простуды и что у вас есть отрицательная реакция на него. У вас не было объяснений наблюдению за фляжкой или тому факту, что двое сотрудников и ваш руководитель заметили сильный запах виски от вашего человека.

Наша работа требует, чтобы люди приходили на службу в пригодном состоянии и оставались таковыми.Употребление алкоголя при исполнении служебных обязанностей запрещено, и нарушение этого основного правила считается серьезным нарушением. Как вы знаете, этот запрет конкретно упоминается в наших правилах работы (буква A) и в положении 5‑240‑1 (c) (10) Департамента административных служб, в котором перечислены причины увольнения. Второе нарушение такого рода повлечет за собой более серьезные дисциплинарные взыскания на уровне увольнения.

Я хочу повторить рекомендацию, сделанную на нашей последней встрече 7 февраля 2008 г., использовать конфиденциальные ресурсы Программы помощи сотрудникам.Как отмечалось ранее, я был бы рад назначить для вас консультацию и настоятельно рекомендую вам рассмотреть и использовать этот ресурс.

Вы имеете право обжаловать это действие в соответствии с положениями Коллективного договора.

С уважением,

Ализа К. Уайлдер
Директор по персоналу

cc: Union
Персональное дело
Трудовые отношения
Дин МакГилл

Подтверждаю получение:

________________________________
Подпись сотрудника или представителя

__________
Дата

Отстранение от работы по медицинским соображениям / соображениям безопасности

В определенных обстоятельствах вашему работодателю может потребоваться отстранить вас от работы по соображениям здоровья и безопасности.В этой статье описываются ваши права в этом случае, рассматривается, как вам будут платить и что произойдет, если вы беременны.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Ваш работодатель обязан принять все разумные меры для обеспечения вашего здоровья и безопасности. Это означает, что они могут отстранить вас от работы, если сочтут, что вы подвергаетесь особому риску из-за определенных веществ, опасных для здоровья.

Например, вас могут отстранить от занятий, если у вас на работе появится серьезная аллергия на какое-либо химическое вещество или если вы только что беременная мать, работающая в лаборатории, которая использует радиацию.

Решение вашего работодателя должно основываться на оценке рисков.

Сотрудник считается отстраненным от работы только в том случае, если он продолжает работать у своего работодателя, но не получает работу или не выполняет работу, обычно выполняемую до отстранения.

У вас не будет права на выплачиваемое отстранение по медицинским показаниям, если, например:

• вы работаете по найму, не являетесь сотрудником (например, независимый подрядчик или внештатный работник)
• вы необоснованно откажитесь от другой подходящей работы, предлагаемой вашим работодателем
• вы не отвечаете каким-либо разумным требованиям, возможно, ваш работодатель должен убедиться, что вы доступны для другой / альтернативной работы, когда это необходимо
• Статус занятости

Оплата

Если вы проработав на работе месяц или более, когда вас отстранили, вы имеете право на оплату до 26 недель отстранения.Заработок должен быть равным обычной недельной заработной плате. Однако, если вам предложат другую подходящую работу, вы должны ее взять, иначе вы потеряете право на оплату.

В вашем трудовом договоре могут быть правила отстранения от работы по медицинским причинам. Если они говорят, что вам будут платить во время отстранения, вы должны убедиться, что фактическая сумма не меньше, чем обычная недельная заработная плата. Если это так, ваш работодатель должен компенсировать разницу.

Если вы не хотите возвращаться к работе во время отстранения, отказ от другой подходящей работы лишает вас права на оплату.Это включает работу, которая не может быть включена в ваш трудовой договор.

Если вы беременны

Ваш работодатель должен провести специальную оценку рисков для беременных матерей и их детей. Если есть риски, ваш работодатель должен защитить вас и вашего ребенка:

• , изменив ваши условия труда и / или часы работы
• , предложив вам другую подходящую работу, если есть какие-либо
• , отстраняющие вас от работы на время, необходимое

Работницу, которая беременна, недавно родила или кормит ребенка грудью, может быть отстранена от работы по причине беременности и родов, если продолжение работы может нанести вред ей или здоровью ребенка.

Если вы отстранены, вы имеете право на полную оплату, включая любые бонусы, которые вам могли бы заплатить. Ваша приостановка должна длиться до тех пор, пока риск для вас или вашего ребенка не будет устранен.

Могут быть дополнительные риски для здоровья беременных, работающих в ночное время. Если у вас есть медицинская справка о наличии риска, вам должна быть предложена подходящая дневная работа. Если таковых нет, вы можете быть отстранены до тех пор, пока не исчезнет опасность для здоровья.

Если вы необоснованно отказываетесь от альтернативной работы, работодатель не обязан вам платить.

Работница имеет право подать жалобу в промышленный суд, если имеется подходящая альтернативная работа, которую ее работодатель не предложил ей до отстранения ее от работы по материнству.

Что делать дальше

Если ваше здоровье затронуто, поговорите со своим терапевтом. Если вы не согласны со своим работодателем, вам следует использовать процедуру подачи жалобы, изложенную в вашем контракте. Если в вашем контракте ничего не указано, перейдите по ссылке ниже.

Убедитесь, что вы получаете правильную сумму оплаты.В вашем контракте или справке о найме будет указано, может ли ваш работодатель платить вам по-другому во время отстранения. Вы можете обратиться за советом к Управлению по охране здоровья и безопасности Северной Ирландии (HSENI).

В крайнем случае вы можете подать жалобу в Промышленный суд.

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с правами на работу, для жителей Северной Ирландии.

Еще полезные ссылки

Придите на работу или столкнитесь с последствиями.

Дисциплина для самоволки: приходите на работу или встречайтесь с последствиями

Думаете взять отпуск, пока ваш запрос на отпуск еще не рассмотрен? Подумайте еще раз или подвергнитесь дисциплинарному взысканию за отсутствие без отпуска (самоволка).

Что такое самоволка?

Самоволка означает, что вы отсутствуете на работе без разрешения работодателя – это неисполненное отсутствие. Продолжительность отсутствия значения не имеет. Вы можете уйти в самоволку, если опоздаете на час или не приедете на работу в течение недели.Сотрудникам может быть предъявлено обвинение в самовнушении во многих случаях. Вот несколько подходящих примеров:

• Вы не отправили запрос перед уходом в отпуск.
• Ваш запрос на отпуск не соответствовал политике и процедурам вашего работодателя.
• Ваш работодатель должным образом отказал в просьбе об отпуске.
• Вы не вышли на работу в рабочее время.
• Вы были на работе, но без разрешения покинули рабочее место.
• По возвращении на работу после утвержденного отпуска по болезни вы не предоставили медицинскую документацию, подтверждающую ваше отсутствие.

Самоволка считается неправомерным поведением на рабочем месте.

Есть ли у сотрудников, которые находятся в самоволке, права?

Самоволка считается неправомерным поведением на рабочем месте, и ваш работодатель может наказать вас за самоволку. Если вы работаете в частном секторе, у вас может не быть никаких прав в самоволке. По желанию сотрудников могут уволить по любой причине, в том числе в самоволке. Однако у вашего работодателя может быть политика, направленная на недопущение нарушений норм поведения и дисциплины. В зависимости от политики и того, насколько строго ваш работодатель применяет ее, единичный случай самоволки не может рассматриваться как правонарушение, влекущее за собой увольнение.

С другой стороны, большинство служащих федерального правительства имеют право на предварительное письменное уведомление и возможность отреагировать на определенные дисциплинарные меры, такие как отстранение более 14 дней, понижение в должности и увольнение.

Например, прежде чем отстранить вас от занятий на 30 дней, ваш федеральный работодатель должен уведомить вас о предлагаемых дисциплинарных мерах, в которых говорится, что вы обвиняетесь в самоволке за отсутствие в определенные дни. У вас также будет право ответить на уведомление и доказательства вашего работодателя, прежде чем вас могут наказать за самоволку.Если вас отстранили, понизили в должности или удалили из-за того, что вы были самовольно, вы можете подать апелляцию в Совет по защите заслуг США (MSPB).

Как работодатель может оказаться в самоволке?

Доказательства самоволки могут включать в себя любое количество вещей, например, заявления коллег или клиентов, которые сказали, что вы не были на работе. Записи с камеры видеонаблюдения и записи движений также могут отображаться, когда вы входили в рабочее здание и выходили из него. Компании, которые разрешают удаленную работу, могут отслеживать, когда сотрудники входили в рабочую электронную почту и интранет или выходили из нее.Точно так же неоднократная неспособность сотрудника оперативно отвечать на электронные письма или телефонные звонки может служить основанием для оплаты самоволки.

Что такое LWOP и чем он отличается?

Проблемы с самоволкой часто возникают, когда сотрудник, имеющий инвалидность, просит оставить его без сохранения содержания (LWOP). LWOP – это отсутствие на работе по уважительной причине. Даже если вам не платят, вас нельзя наказать за самоволку, если вы находитесь на LWOP. Однако работодатели имеют право отклонить запросы LWOP. Например, если вы запрашиваете LWOP по медицинским причинам, ваш работодатель может законно отклонить ваш запрос, если вы не предоставите достаточную медицинскую документацию.

Что могут сделать сотрудники, чтобы не попасть в самоволку?

Короче говоря, следуйте инструкциям работодателя по отпуску и получайте разрешение на отсутствие на работе. Недостаточно отправить заявку на отпуск. Просить одобрения – это не то же самое, что получать одобрение. Попросите отпуск как можно раньше. И попросите в письменной форме, даже если ваш работодатель не требует от вас этого. Убедитесь, что у вас есть документация об одобрении вашего запроса. Если ваш руководитель устно одобряет ваш запрос на отпуск, отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить его.

Что делать сотрудникам, если они ушли в самоволку?

Хотя они и не обязаны этого делать, многие работодатели позволят вам немного расслабиться, если вы уйдете в самоволку из-за чрезвычайной ситуации или чего-то, что находится вне вашего контроля. Если у вас возникла чрезвычайная ситуация, как можно скорее свяжитесь со своим руководителем, чтобы сообщить ему или ей, что происходит и когда вы можете явиться на работу. Если вы не можете предоставить письменное уведомление, ответ в письменной форме или, по крайней мере, напишите себе подробную заметку о том, когда вы связались со своим начальником.А если вы в самоволке, не отправляйте табель, в котором говорится, что вы были на работе. Требование оплаты за работу, которую вы не выполняли, является серьезным правонарушением.

Сталкиваетесь ли вы с дисциплиной из-за проблем с временем и посещаемостью?

Если вы столкнулись с дисциплинарными взысканиями из-за самовольного ухода, несоблюдения процедур отпуска или других проблем с рабочим временем и посещаемостью, мы можем помочь. Мы будем работать с вами, чтобы оценить ваше дело, обсудить возможные варианты и разработать стратегию отстаивания ваших прав. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы поговорить с опытным адвокатом по трудоустройству.Alan Lescht and Associates представляет государственных и местных государственных служащих и служащих частного сектора в Вашингтоне, округ Колумбия, Мэриленд и северную Вирджинию, а также служащих федерального правительства по всему миру.

Этот пост был первоначально опубликован 12 сентября 2017 г. и обновлен 2 декабря 2019 г.

Возвращение на работу после отстранения

Когда вы отстраняете сотрудника от должности, он по-прежнему работает на вас, но не посещает работу. Фактически, они вообще не должны делать для вас никакой работы.

Вам нужно будет сделать это в случае проступка сотрудника (отдельные случаи могут быть связаны с медицинскими требованиями или опасностями на рабочем месте).

Это не дисциплинарное взыскание, а возможность расследовать, например, случай предполагаемого грубого проступка.

Но что происходит, когда сотрудник готов вернуться к работе?

Общение во время приостановки работы

Помните, что вы должны держать своего сотрудника в курсе обстоятельств дела. Регулярно сообщайте подробности, такие как текущие причины, например, о процессе расследования.

Но вы также должны сообщить им, когда они должны вернуться (как только вы узнаете).

Как только приостановка закончится, они смогут вернуться к работе как можно скорее. В большинстве случаев это будет немедленный перезапуск.

Возвращение на работу после отстранения

Скорее всего, ваш сотрудник расстроен из-за того, что он не уехал из вашего бизнеса.

После отстранения от работы вам и вашему сотруднику сложно вернуться на работу. В первый день, когда они вернутся, вам следует провести собрание, чтобы облегчить процесс.

Это ваш шанс обсудить любые нерешенные проблемы, которые у вас или у них возникают по поводу возвращения к работе после отстранения.

Если они считают, что ситуация не разрешена должным образом, они могут подать жалобу, что может привести к рассмотрению дела в суде по трудовым спорам.

Чтобы помочь в этом вопросе, вы должны обсудить с ними способы обсуждения этого вопроса с их коллегами.

Важно выбрать способ передачи новостей другим сотрудникам – вы не хотите распространять сплетни на рабочем месте.

Поведение сотрудников после отстранения

Вернувшийся член вашего персонала, вероятно, захочет произвести хорошее впечатление после своего возвращения, несмотря на любое потенциальное недовольство этим вопросом.

Если они ценят свое положение в вашем бизнесе, они приложат усилия / Но если вы хотите протянуть им руку помощи, вы можете обсудить с ними, как они могут этого достичь – установите маркеры для встреч и ключевые показатели эффективности для пример.

Этот вариант, конечно, полностью на ваше усмотрение.Но если вы, например, провели с ними встречу, это хороший способ выразить им вотум доверия.

Вы можете поднять такие вопросы, как:

• Как профессионально и ответственно общаться с руководителями и другими коллегами.
• Права сотрудника, такие как приемлемая причина для расторжения контракта в случае необходимости.
• Любые ограничения, которые вы наложили на возвращающегося сотрудника и ваши ожидания в отношении него.
• Возвращаются ли они на работу после отстранения с сохранением заработной платы.

Помните также, что возвращение к работе после отстранения будет нервным временем для вашего сотрудника.

Они, скорее всего, будут чувствовать себя неловко и нервно. Они вполне могут захотеть как можно скорее вернуться к жизни, так что ваша поддержка может помочь в этом отношении.

Нужна наша помощь?

Если у вас возникнут проблемы с сотрудниками, позвоните нам для немедленной помощи: 0800 783 2806 .

---

Часто задаваемые вопросы о COVID-19

1.Может ли мой работодатель отправить меня домой, если у меня на работе есть симптомы COVID-19 (или я заразился COVID-19)?

Да. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют отделить сотрудников, заболевших симптомами коронавируса (такими как жар, кашель или одышка) от других сотрудников, и немедленно отправить домой.

Кроме того, с 30 ноября 2020 года в соответствии с Временными стандартами чрезвычайных ситуаций Отдела безопасности и гигиены труда (CalOSHA) Департамента производственных отношений Калифорнии работодатели должны отстранять сотрудников от работы с положительным результатом на COVID-19 или подвергшихся воздействию COVID-19. рабочее место.

2. Может ли мой работодатель уволить меня, если я не выхожу на работу из-за положительного результата теста на COVID-19 или если местный или государственный орган приказал мне изолировать меня?

В соответствии с Временными стандартами CalOSHA для чрезвычайных ситуаций работодатели обязаны продолжать и поддерживать ваш заработок, трудовой стаж и все другие права и льготы, включая право на ваш статус работы, когда работодатель не разрешает вам выходить на рабочее место из-за положительного результата COVID-19. тест или приказ, связанный с COVID-19, на изоляцию, выданный местным или государственным органом.

Это требование не применяется к любому периоду времени, в течение которого вы не можете работать по причинам, отличным от защиты людей на рабочем месте от возможной передачи COVID-19, или когда работодатель демонстрирует, что ваше воздействие COVID-19 не было связано с работой. . Срок действия этих стандартов в настоящее время истекает 29 мая 2021 года с возможным продлением до 90 дней в случае повторного утверждения.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил этот стандарт, свяжитесь с CalOSHA по телефону 800-963-9424 или отправьте онлайн-жалобу по вопросам безопасности на рабочем месте здесь.Если вы чувствуете, что ваш работодатель отомстил вам за то, что вы воспользовались своими правами в соответствии с этими стандартами чрезвычайного положения, обратитесь к Уполномоченному по вопросам труда Калифорнии по телефону 844-522-6734.

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы не пришли на работу в соответствии с постановлением правительства (изоляция по требованию правительства), вы можете подать иск о незаконном увольнении в нарушение государственной политики. Вы можете найти более подробную информацию о неправомерном расторжении договора здесь.

Вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на срок до 12 недель в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи.Вы, вероятно, имеете право на этот отпуск, если к вам относятся все следующие утверждения:

• Вы работаете на работодателя, у вас не менее 5 сотрудников,
• Вы проработали там не менее года, а
• Вы отработали не менее 1250 часов в год до того, как у вас есть отпуск.

Если вы не отвечаете указанным выше требованиям, но работаете на работодателя с как минимум 5 сотрудниками, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.Для получения дополнительной информации об отпуске с защитой работы см. Наш информационный бюллетень «Нетрудоспособность + моя работа» здесь.

Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за использование отпуска с сохранением работы, отказал вам в отпуске или отказал вам вернуться на работу после отпуска, вы можете подать жалобу в Департамент справедливого найма и жилья (DFEH). Здесь вы можете найти дополнительную информацию о процессе подачи жалобы в DFEH.

Если вы уволены, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице (UI) с EDD.Даже если вы уволитесь, вы все равно можете иметь право на получение UI, если вы сможете доказать, что (1) у вас была «веская причина» для ухода с работы, которая может включать разумные и добросовестные опасения за вашу безопасность, и что вы предприняли разумные шаги для решения проблемы перед уходом с работы, например запросили отпуск или оплачиваемые больничные. См. Вопрос 8 для получения дополнительной информации о пособиях по безработице.

См. Вопрос 4 для получения дополнительной информации о том, как получать деньги, если вы не можете работать из-за диагноза COVID-19 или заражения.

3. Мне нужен выходной из-за COVID-19, и я работаю в Сан-Франциско. Доступны ли мне дополнительные средства защиты?

Да. Независимо от того, имеете ли вы право на какой-либо отпуск с сохранением работы или оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в Сан-Франциско, ваш работодатель не имеет права относиться к вам хуже, потому что вы отсутствуете, не можете работать, или просите отпуск из-за положительного результата теста COVID-19, изоляция или карантин из-за симптомов COVID-19 или воздействия. Это означает, что они не могут уволить вас, угрожать увольнением, отстранить вас, дисциплинировать или предпринять какие-либо негативные действия против вас.Чтобы получить эту защиту, не забудьте сообщить своему работодателю, что причина вашего отсутствия, неспособности работать или запроса отпуска связана с вашим диагнозом COVID-19, контактом с ним или симптомами.

Ваш работодатель не должен разрешать вам возвращаться на место работы, если вы испытываете симптомы COVID-19 или имеете подтвержденный или подозреваемый случай COVID-19. Вместо этого они должны позволить вам вернуться к работе или приступить к работе, если это разрешено инструкцией по возвращению к работе

местного специалиста по здравоохранению.

Точно так же, если вы подали заявку или согласились на новую работу у работодателя, они не могут дискриминировать вас, потому что вы дали положительный результат на COVID-19, находитесь в изоляции или на карантине, или ранее были изолированы или помещены в карантин из-за симптомов COVID-19 или воздействия. .

4. Я считаю, что заразился COVID-19 на работе и не могу работать из-за этого. Что я могу сделать?

Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что вы заразились COVID-19 на работе, вы можете иметь право на компенсацию работникам, включая выплаты по временной нетрудоспособности и лечение. Заболевание, вызванное простудой или гриппом, не считается связанным с работой в целях компенсации работникам, однако такие заболевания, как туберкулез, бруцеллез, гепатит А или COVID-19, считаются связанными с работой, если вы инфицированы на работе.

Если вы заболели или получили травму из-за COVID-19, предполагается, что ваше заболевание подлежит компенсации в рамках компенсации работникам, если вы попадаете в одну из этих двух категорий: (1) вы являетесь лицом, оказывающим первую помощь, или медицинским работником, или (2 ) на вашем рабочем месте произошла «вспышка болезни», и у вашего работодателя 5 или более сотрудников. Эта презумпция была введена в действие 17 сентября 2020 года согласно SB 1159. Закон будет действовать до 1 января 2023 года.

Ваш работодатель по-прежнему может представить доказательства, чтобы попытаться доказать, что вы не заразились COVID-19 на работе, например, доказательства действующих мер по сокращению передачи COVID-19 на рабочем месте или доказательства ваших не связанных с работой рисков COVID. -19 инфекция.Однако ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за то, что вы подали иск о компенсации работнику.

Чтобы начать процесс компенсации работникам, вам нужно будет подать бланк заявления (DWC-1) своему работодателю в течение 30 дней с момента обнаружения болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам форму после получения уведомления о вашей болезни, но ее также можно найти здесь через Отдел компенсации работникам. Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на получение компенсации работникам в соответствии с презумпцией, щелкните здесь.

5. У меня COVID-19, и я не могу работать по диагнозу. Что я могу сделать, чтобы получать доход, пока я не работаю?

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (COVID-19 SPSL) предоставляет сотрудникам из Калифорнии, которые работают на работодателей с 25 или более сотрудниками, 2 недели оплачиваемого отпуска по болезни, когда они не могут работать по причинам, связанным с COVID-19. COVID-19 SPSL будет применяться с 1 января 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года. Это означает, что если вы уже взяли отпуск в 2021 году из-за COVID-19, вы можете попросить своего работодателя оплатить вам время, которое вы были без работы до 2 недель, и они должны заплатить вам в следующий период оплаты.Оплачиваемые дни по болезни в соответствии с этим счетом добавляются к оплачиваемым больничным дням в Калифорнии и к любому оплачиваемому отпуску по болезни, взятому вами в 2020 году. Посетите эту страницу, чтобы получить информацию о приемлемых причинах использования COVID-19 SPSL, связанных с COVID-19.

Если вы не соответствуете критериям SPSL на COVID-19, вы все равно имеете право использовать оплачиваемые больничные дни, если вы пропускаете работу из-за болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам оплату за накопленные у вас больничные. В некоторых местах работодатели могут ограничить количество дней по болезни, которые может использовать сотрудник, до 3 дней оплаты труда.(В некоторых местах, таких как Беркли, Эмеривилл, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника, работодатели требуют, чтобы работодатели предоставляли более трех больничных дней.)

Для получения дополнительной информации см. Ответы на часто задаваемые вопросы Уполномоченного по вопросам труда здесь.

Образец формы заявки на оплачиваемый отпуск по болезни можно найти на нашей странице справочников «Сделай сам» здесь.

Вы также можете иметь право на государственное страхование по инвалидности (SDI), чтобы возместить часть дохода, которую вы теряете, пока не работаете. Вы можете подать заявку на SDI в Департаменте развития занятости (EDD) онлайн здесь.Вы должны быть не в состоянии выполнять свою обычную работу в течение как минимум 8 дней подряд, и поставщик медицинских услуг или местный чиновник здравоохранения должны будут сертифицировать ваше заявление. Пособия SDI обычно составляют 60% или 70% от вашего обычного дохода, в зависимости от суммы вашего дохода. Чтобы получить дополнительные инструкции по расчету суммы вашего пособия, щелкните здесь.

Если вы стали инвалидом в результате COVID-19, EDD отказался от обычного однонедельного периода ожидания, в течение которого вы в противном случае не получили бы льготы SDI.Примечание: вы не можете получать SDI и UI одновременно.

См. Вопрос 2 выше для получения дополнительной информации о защите своей работы, когда вы не можете работать из-за COVID-19.

6. Я недавно вылечился от COVID-19. Когда я смогу безопасно вернуться на работу?

Согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний («CDC»), работодатели не должны требовать от работников предоставления отрицательного результата теста на COVID-19 или уведомления поставщика медицинских услуг о возвращении на работу.

Работник может вернуться к работе, если попал в карантин и:

• Прошло не менее 10 дней * с момента появления симптомов;
• Прошло не менее 24 часов с момента исчезновения лихорадки без использования жаропонижающих препаратов; и
• Прочие симптомы улучшились.

(Примечание: возможны исключения в зависимости от серьезности)

7. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я получил вакцину от COVID-19?

Работодатель с политикой обязательной вакцинации должен соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Раздел VII Закона о гражданских правах. Согласно ADA, если у вас есть инвалидность или заболевание, которое не позволяет вам принимать вакцину COVID-19, ваш работодатель должен предоставить «разумное приспособление» или полностью освободить вас от требований вакцинации.Если это невозможно, вам могут заблокировать доступ на работу, но нельзя «автоматически» уволить. Чтобы соответствовать требованиям ADA, политика обязательной вакцинации должна быть связана с работой, соответствовать бизнес-потребностям или оправдываться прямой угрозой и не должна быть более навязчивой, чем это необходимо. По этой причине поставщики медицинских услуг, школы, дома престарелых и другие работодатели, работающие в условиях повышенного риска, могут потребовать от сотрудников пройти вакцинацию от COVID-19.

Согласно Разделу VII, если вы уведомите своего работодателя о своих искренних религиозных убеждениях или практике, которые не позволяют вам принимать вакцину, то ваш работодатель должен предоставить разумное приспособление и не может требовать вакцинацию.

ADA и Раздел VII являются предметом иска вашего работодателя о чрезмерных трудностях, и в этом случае ваш работодатель не обязан предоставлять разумное приспособление и может потребовать от вас пройти вакцинацию.

8. Может ли мой работодатель спросить меня, получил ли я вакцину от COVID-19?

Да. Ваш работодатель может спросить, получили ли вы вакцину от COVID-19.

Основания для увольнения

Основания для увольнения

Для обоснования вашего увольнения ваш работодатель:

• Должен показать, что ваше увольнение было связано с одним или несколькими потенциально справедливые основания, изложенные в законодательстве
• Должен показать, что справедливые процедуры соблюдались и действовали справедливо
• Придется опровергнуть любое ваше утверждение о том, что ваше дело связано с какими-либо об автоматически несправедливых причинах увольнения

Ваш работодатель может назвать одну или несколько из следующих причин вашего увольнение:

Возможность

Сюда входят такие проблемы, как опоздания, прогулы и постоянное отсутствие из-за болезни или травмы, краткосрочной или долгосрочной.

Если возникает проблема опозданий или прогулов, ваш работодатель должен иметь документальные доказательства этого утверждения, такие как учетные записи или документально подтвержденные отсутствия в досье, не подтвержденные с медицинской точки зрения. Кроме того, ваш также ожидается, что работодатель покажет, что вы были осведомлены о проблеме. и что вас предупредили о последствиях вашего продолжения трудоустройство.

Могу ли я быть уволен, если я нахожусь в отпуске по болезни?

Если вы находились в отпуске по болезни из-за болезни или травмы, часто считается, что вас нельзя уволить справедливо.Однако это неправда. Трудно установить жесткие правила, применимые к этим случаи, поскольку каждый будет рассматриваться по существу. Такие вопросы, как длина обслуживание, предыдущая запись и важность работы будут различаться и будут иметь следует принять во внимание. Эти типы претензий часто делятся на краткосрочные и долгосрочные отсутствия.

Увольнение в связи с кратковременной болезнью обычно происходит там, где вы у вас есть проблема со здоровьем, которая приводит к частому отсутствию на работе на короткие периоды рабочее место.Предполагая, что истинная природа вашей проблемы не в вопрос, ваш работодатель должен будет показать, что существует закономерность отсутствия, что это вызывает проблемы, что проблема вряд ли улучшится и что вас предупредили о вероятности увольнения.

В случае длительного отсутствия ваш работодатель должен будет получить подробные медицинские доказательства того, что скорейшее возвращение к работе маловероятно. Там нет установленного периода отсутствия, в течение которого можно было бы сказать, что увольнение или не будет считаться разумным.Очевидно, что чем дольше отсутствие, тем Вашему работодателю проще показать, что это вызывает реальные трудности для организации рабочего места.

Что касается медицинских доказательств, вам может потребоваться посещение медицинского учреждения вашего работодателя. эксперт. Если между вами и вашим работодатель относительно возможной даты возвращения, ваш работодатель должен получить второе мнение, прежде чем принять решение об увольнении.

Однако важно отметить, что если ваша болезнь может рассматриваться как нетрудоспособность при трудоустройстве законодательства о равенстве, ваши права в соответствии с этим конкретным законодательством будут также необходимо принять во внимание.

Компетенция

Компетентность означает вашу способность выполнять свою работу. Во-первых, вы должны быть осведомлены о стандартах, которых от вас ждут, и они должны сослаться на работу, для которой вас наняли.

Во-вторых, если вы не соответствуете требуемому стандарту, это должно быть четко обозначено. объяснил вам. Это должно быть сделано в рамках официальной установленной процедуры. Ваш работодатель также должен указать, какие улучшения необходимы. Это должно быть для улучшения должны быть предусмотрены достижимые и разумные сроки.

В конечном итоге ваш работодатель должен дать вам последнее предупреждение с указанием вероятность увольнения.

Квалификация

Справедливое увольнение на основании квалификации может происходить двумя способами:

1. Вы ввели своего работодателя в заблуждение относительно своей квалификации при подаче заявления на работа
2. Ваш работодатель поставил условием продолжения вашей работы получение дальнейшую квалификацию, и вы не смогли этого добиться, получив разумная возможность сделать это

Поведение

В качестве основания для справедливого увольнения термин “поведение” охватывает очень большую область поведение.Необходимо различать грубых проступков, , которые могут привести к немедленному увольнению и обыкновенные инстанции проступков.

Каковы основания для немедленного увольнения?

Грубое нарушение правил поведения может привести к немедленному или немедленному увольнению без уведомления или оплаты вместо уведомления. Примеры грубых проступков включают:

• Нападение
• Пьянство
• Воровство
• Издевательства
• Серьезное нарушение политики и практики вашего работодателя

Ваш договор о трудоустройстве может содержать дополнительную информацию о грубых проступках.

Обычные случаи проступков могут быть серией незначительных инцидентов, которых в совокупности достаточно для увольнения, хотя ваш работодатель должен уведомить вас или заплатить вместо уведомления в этом типе ситуация.

Вашему работодателю потребуется:

• Расследовать каждую ситуацию должным образом, чтобы получить все факты по делу
• Дать вам соответствующие предупреждения о вашем поведении
• Сообщите вам, что если проблема не исчезнет, ​​может произойти увольнение

Если это было сделано, увольнение будет справедливым, потому что вы получили шанс улучшить свое поведение.

Кодекс Комиссии по трудовым отношениям Практика: Жалобы и дисциплинарные процедуры гласит, что работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры, и они должны предоставить копии этих документов при начале работы. Под несправедливым Законодательство об увольнении работодателей должно письменно уведомлять сотрудников о процедуры, которым необходимо следовать перед увольнением сотрудника. Это должно быть сделано в течение 28 дней с момента заключения трудового договора.

Резервирование

В этом случае ваш работодатель захочет показать, что существует ситуация избыточности и поэтому увольнение справедливо.Если это не так, вы необходимо показать одно или несколько из следующего:

• Отсутствие экономического обоснования резервирования
• Вас заменили
• Вас несправедливо отобрали для резервирования

Нарушение закона

Ваш работодатель может уволить вас, если продолжение вашей работы будет означать Нарушать закон. Например, для работы вам нужны действующие водительские права, но вы потеряли права по обвинению в вождении в нетрезвом виде.Вы не можете продолжать работа без нарушения закона и увольнение может быть оправдано. Однако ваш от работодателя можно ожидать, что он рассмотрит альтернативы в зависимости от всех фактов. дела.

Прочие «существенные основания»

Эта категория предназначена для включения любых ситуаций, не описанных выше. Ваш работодатель должен доказать, что были другие существенные основания и что они оправдать свое увольнение.

COVID-19 рабочих мест для сотрудников с высоким уровнем риска

COVID-19 рабочих мест для сотрудников с высоким риском

Обновлено 25 мая 2021 г.

В рамках институционального реагирования на COVID-19 Университет стремится поддерживать сотрудников, которые подвержены более высокому риску тяжелого заболевания COVID-19.

С 8 апреля 2021 г. Постановление губернатора Инсли 20-46 «Сотрудники с высоким риском – права рабочих» распространяется на сотрудников, которые, по мнению Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), с большей вероятностью серьезно заболеют COVID-19. По данным CDC, риск тяжелого заболевания COVID-19 увеличивается с возрастом, причем пожилые люди подвергаются наибольшему риску.Кроме того, риск тяжелого заболевания увеличивается для взрослых любого возраста с определенными заболеваниями.

Медицинские состояния, определенные CDC

CDC выявил, что люди любого возраста со следующими состояниями подвержены повышенному риску тяжелого заболевания от COVID-19:

• Рак
• Хроническая болезнь почек
• Хронические заболевания легких, включая ХОБЛ (хроническую обструктивную болезнь легких), астму (от средней до тяжелой), интерстициальную болезнь легких, муковисцидоз и легочную гипертензию
• Деменция или другие неврологические состояния
• Сахарный диабет (тип 1 или 2)
• Синдром Дауна
• Сердечные заболевания (например, сердечная недостаточность, ишемическая болезнь сердца, кардиомиопатии или гипертония)
• ВИЧ-инфекция
• Состояние с ослабленным иммунитетом (ослабленная иммунная система)
• Заболевание печени
• Ожирение (индекс массы тела [ИМТ] 30 или выше)
• Беременность
• Серповидно-клеточная анемия или талассемия
• Курение, в настоящее время или в прошлом
• Трансплантация твердых органов или стволовых клеток крови
• Инсульт или цереброваскулярное заболевание, которое влияет на приток крови к мозгу
• Расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ

Медицинская проверка

Действует с 23 апреля 2021 г. и соответствует Постановлению 20-46.3, для любого нового запроса на размещение с повышенным риском или изменения существующего жилья с высоким риском Университет может запросить подтверждение у поставщика медицинских услуг, чтобы определить, подвергается ли сотрудник высокому риску и может ли сотрудник вернуться в рабочее место с дополнительными приспособлениями, учитывая состояние здоровья работника и особые обстоятельства его работы или места работы.

Обеспечено жильем

По запросу сотрудника, подвергающегося высокому риску заражения COVID-19, UW будет:

• Предоставьте варианты альтернативных рабочих заданий, таких как удаленная работа, альтернативные места работы, переназначение или меры социального дистанцирования.
• Если альтернативные рабочие места невозможны, разрешите работнику с повышенным риском использовать любой из накопленных оплачиваемых отпусков или выберите подачу заявления о страховании по безработице.
• Сохранение всех связанных с работодателем пособий по медицинскому страхованию для сотрудников, уже имеющих право на получение пособий, до тех пор, пока сотрудник не будет признан имеющим право вернуться на работу, даже если сотрудник исчерпал все свое оплачиваемое время в течение периода отпуска.

UW не будет увольнять, приостанавливать, дисциплинировать, предпринимать неблагоприятные действия по найму или иным образом дискриминировать сотрудника, осуществляющего свои права в соответствии с настоящим Прокламацией или другими применимыми законами штата и федеральными законами, а также предпринимать какие-либо действия, которые могут привести к потере текущая должность высокорискового сотрудника путем постоянной замены.Кроме того, UW не будет применять или обеспечивать соблюдение каких-либо положений трудового договора, которые противоречат или иным образом вмешиваются в намерения Прокламации. Например, сотрудники могут использовать свое свободное время в любой последовательности по усмотрению сотрудника, даже если это не соответствует коллективным договорам, правилам государственной службы или политике университета.

Если для работника с высокой степенью риска не существует разумной работы, UW может навсегда или временно уволить этого сотрудника. Увольнение не повлияет отрицательно на право работника на получение пособия по безработице.

О любых изменениях в условиях проживания сотрудников с повышенным риском в соответствии с Постановлением 20-46 будет сообщено сотруднику с предварительным письменным уведомлением за 14 календарных дней с указанием изменений.

По состоянию на 29 июля 2020 года Постановление 20-46 останется в силе в течение всего периода чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, или до тех пор, пока оно не будет отменено или изменено иным образом, и будет применяться ко всем сотрудникам, включая медицинских работников и сотрудников службы экстренной помощи.

Обработка запросов на размещение

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности, которые могут потребовать от них работы на объекте в тесном контакте с другими, рекомендуется обсудить со своим отделом варианты физического дистанцирования или выполнения альтернативных рабочих заданий.

Заявки на жилье

Альтернативное рабочее место

Если сотрудник, который подвержен более высокому риску тяжелого заболевания из-за COVID-19, запрашивает приспособление из-за потенциальной угрозы заражения COVID-19 на рабочем месте, и приспособление будет легко реализовать или такое, которое вы в противном случае предоставили бы любому другой сотрудник, отделы должны:

• Реализуйте размещение как можно скорее.
• Записать занятие в память.
• Сообщите сотруднику об альтернативном рабочем задании или других мерах, включая любые изменения графика или местоположения, ожидаемую дату окончания и любые другие требования.

Следует рассмотреть варианты физического дистанцирования (включая резкие смены), удаленной работы, альтернативных рабочих мест, переназначения или выполнения альтернативных рабочих заданий.

Если сотрудник запрашивает жилье, которое нелегко реализовать или которое вы обычно не предоставляете любому другому сотруднику, направьте сотрудника к официальному процессу запроса на размещение.

Пока проводится анализ разумного приспособления, запрашиваемое приспособление должно быть временно создано для защиты работника. Сообщите сотруднику в письменной форме, что размещение временно реализуется на время проведения анализа размещения.

Если временное жилье невозможно на этапе анализа, следует изучить варианты отпуска для сотрудника. Важно задокументировать причину, по которой вы не можете временно приспособиться (уделяя особое внимание влиянию на бизнес-процессы).Если у вас возникли трудности с документированием воздействия на бизнес-процессы, обратитесь за консультацией к DSO по адресу [email protected] или 206-543-6450.

Отпуск

Если сотрудник запрашивает отпуск, направьте сотрудника к местному специалисту по отпускам:

Сотрудники, выбирающие отпуск, должны уведомлять не менее чем за пять дней о любом решении явиться на работу или вернуться на работу.

Сотрудники, отпуск которых не регулируется федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках или оплачиваемым семейным и медицинским отпуском, могут сохранить свои льготы PEBB, перемежая 8 часов собственного накопленного свободного времени в любом неоплачиваемом календарном месяце своего отсутствия.Сотрудники, которые исчерпали свой оплачиваемый отпуск и не выполнили минимальные требования к получению медицинских льгот, должны сотрудничать с HR-партнером своего отдела, чтобы утвердить отсутствие потери оплаты.

Изменения в политике

С 29 июля 2020 года по 9 апреля 2021 года Постановление губернатора Инсли 20-46.2 ссылалось на руководство CDC, в котором в то время проводилась дифференциация между медицинскими состояниями и связанным с ними риском тяжелого заболевания из-за COVID-19. UW было запрещено требовать медицинскую проверку сотрудников в возрасте 65 лет и старше или которые подпадали под «повышенную категорию», и было разрешено запрашивать медицинскую проверку от сотрудников, подпадающих под «группу повышенного риска» или тех, кто запрашивал отпуск, если в соответствии с законом штата, федеральным законом или коллективным договором отдельно требуется проверка использования отпуска.

.