Образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность

Очень часто внутри организации проводится перемещение сотрудников. Это довольно распространённый факт, и конечно, этот факт необходимо документально засвидетельствовать.

 

По общему правилу, при поступлении на работу работодатель и работник подписывают трудовой договор, который содержит основные должностные права и обязанности. При внесение любых изменений в условия труда необходимо заключать дополнительное соглашение.

 

 

Оформляем согласие сотрудника на перевод

 

Перевод сотрудника должен сопровождаться его согласием. К примеру, в организации планируется расширение производства и сотрудник переводится в другое структурное подразделение или другую местность, а также повышение в должности или изменение функций работника. В любой ситуации документальное оформление является обязательным.

 

Зачастую перевод с работником согласовывается заранее в устной форме, однако, не смотря на устное согласование и во избежание нарушений трудового права, кадровая служба организации должна получить письменное согласие сотрудника.

 

Оформить такое согласие можно в виде заявления или высказывания своего согласия  в виде надписи на документе, который известит работника о переводе.

 

 

Форма дополнительного соглашения о переводе на другую должность

 

После письменного заверения сотрудника, кадровая служба организации готовит документ, который внесет изменения в трудовые отношения работника и работодателя. Такой документ носит название дополнительного соглашения к трудовому договору.

 

В соглашение вносятся пункты, в которых установлены новые трудовые обязанности и исключаются пункты, содержащие прежние, не актуальные условия трудового договора.

 

Не стоит забывать, что часто в связи со сменой условий труда или места работы у сотрудника меняется, например, часы работы или иные условия. В таком случае все изменения стоит указать в соглашении.

 

Обязательно необходимо включить в соглашение пункт о сроках перевода или дату вступления в силу указанного соглашения.

 

По общим правилам составления дополнительных соглашений, в тексте этого документа прописывается ссылка на то, что все условия, не оговоренные настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.

 

Изменения, вносимые соглашением, должны быть составлены в двух экземплярах. Один предназначен для сотрудника, другой экземпляр вкладывается в личное дело сотрудника и остается у работодателя.

 

На соглашении проставляют подписи обе стороны, с одной стороны – директор организации или иное уполномоченное лицо, с другой стороны – сотрудник.

 

В соответствии с подписанным дополнительным соглашением издается приказ о переводе унифицированной формы Т-5 ОКУД 0301004. Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

Перевод на другую работу дополнительное соглашение

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. Открыть и скачать онлайн. Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работника: в чем различие?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность образец бланк

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Очень часто внутри организации проводится перемещение сотрудников. Это довольно распространённый факт, и конечно, этот факт необходимо документально засвидетельствовать.

По общему правилу, при поступлении на работу работодатель и работник подписывают трудовой договор, который содержит основные должностные права и обязанности. При внесение любых изменений в условия труда необходимо заключать дополнительное соглашение. Оформляем согласие сотрудника на перевод. Перевод сотрудника должен сопровождаться его согласием.

К примеру, в организации планируется расширение производства и сотрудник переводится в другое структурное подразделение или другую местность, а также повышение в должности или изменение функций работника. В любой ситуации документальное оформление является обязательным. Зачастую перевод с работником согласовывается заранее в устной форме, однако, не смотря на устное согласование и во избежание нарушений трудового права, кадровая служба организации должна получить письменное согласие сотрудника.

Форма дополнительного соглашения о переводе на другую должность. После письменного заверения сотрудника, кадровая служба организации готовит документ, который внесет изменения в трудовые отношения работника и работодателя.

Такой документ носит название дополнительного соглашения к трудовому договору. В соглашение вносятся пункты, в которых установлены новые трудовые обязанности и исключаются пункты, содержащие прежние, не актуальные условия трудового договора.

Не стоит забывать, что часто в связи со сменой условий труда или места работы у сотрудника меняется, например, часы работы или иные условия. В таком случае все изменения стоит указать в соглашении. Обязательно необходимо включить в соглашение пункт о сроках перевода или дату вступления в силу указанного соглашения. По общим правилам составления дополнительных соглашений, в тексте этого документа прописывается ссылка на то, что все условия, не оговоренные настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.

Изменения, вносимые соглашением, должны быть составлены в двух экземплярах. Один предназначен для сотрудника, другой экземпляр вкладывается в личное дело сотрудника и остается у работодателя.

На соглашении проставляют подписи обе стороны, с одной стороны – директор организации или иное уполномоченное лицо, с другой стороны – сотрудник. В соответствии с подписанным дополнительным соглашением издается приказ о переводе унифицированной формы Т-5 ОКУД Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом. Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

Типовая форма и пример дополнительного соглашения о переводе на другую должность. Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл.

Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл.

Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл.

Удмуртия Ульяновская обл. Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. First name:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Приказ о переводе работника на другую должность образец бланк.

Лист ознакомления с приказом. Личная карточка работника форма т-2 образец бланк. Докладная записка образец бланк. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.

Домашний юрист. Все права защищены.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник. Также руководитель предприятия должен издать приказ, составленный по форме Т Этот документ необходим для подтверждения факта перевода.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Временный перевод сотрудника на другую должность

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы. Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:. Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет. Если поправки в трудовой договор должны быть внесены по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений ст. Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

Акция месяца 8 88 В процессе функционирования организации, может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность в силу производственной необходимости или других обстоятельств. Временный перевод, также как и постоянный, может привести к изменению функций и обязанностей, а также названию и номеру структурного подразделения. Временный перевод возможен только в рамках одной организации.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Пункт [ вписать нужное ], раздела [ указать номер и наименование раздела ] трудового договора N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] изложить в следующей редакции:. Пункт [ вписать нужное ], раздела [ указать номер и наименование раздела ] трудового договора N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] исключить.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности. Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы, в том числе и об изменении должности, оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя. Название документа, фиксирующего изменение условий, законодательно не регламентировано: как правило, подписывается либо изменение к трудовому договору, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности, образец которого будет представлен в приложении к настоящему материалу. Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется ст.

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для замещения временно​.

.

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

.

.

.

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (образец заполнения)

————————————————————————–¬
¦                                               Приложение N 1 к главе 14 ¦
¦                                       Образец дополнительного соглашения¦
¦                                                                         ¦
¦                    Дополнительное соглашение N 2                        ¦
¦           к трудовому договору от 24.01.2010 N 12/10                    ¦
¦                                                                         ¦
¦   г. Москва                                            2 февраля 2017 г. ¦
¦                                                                         ¦
¦    Общество  с ограниченной  ответственностью  “ОМЕГА”,  именуемое далее¦
¦”Работодатель”, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на¦
¦основании  Устава, с  одной  стороны,  и  гражданка  Российской Федерации¦
¦Степанова Мария Ивановна,  именуемая  в  дальнейшем  “Работник”, с другой¦
¦стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:                 ¦
¦    1. Перевести  Работника  с должности экономиста договорного отдела на¦
¦должность экономиста отдела сбыта.                                       ¦
¦    2. В трудовой договор с Работником внести следующие изменения:       ¦
¦    – в  пункте  1.1 трудового договора наименование должности “экономист¦
¦договорного отдела” заменить на должность “экономист отдела сбыта”;      ¦
¦    – пункт  2.2.1  трудового  договора  изложить в  следующей  редакции:¦
¦”Работник обязан выполнять  трудовые функции в соответствии с должностной¦
¦инструкцией экономиста отдела сбыта от 2 февраля 2017 г. “.               ¦
¦    3. Настоящее дополнительное  соглашение  является неотъемлемой частью¦
¦трудового договора от 24  января  2010 г. N 12/10 и  вступает в силу со 2¦
¦февраля 2017 г.                                                          ¦
¦    4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,¦
¦имеющих  равную юридическую  силу. Один  экземпляр  передается Работнику,¦
¦другой остается у Работодателя.                                          ¦
¦                                                                         ¦
¦    Подписи сторон:                                                      ¦
¦                                                                         ¦
¦    Работодатель:                           Работник:                    ¦
¦    Директор ООО “ОМЕГА”                                                 ¦
¦    ________________ Иванов И.И.            _____________ Степанова М.И. ¦
¦     (подпись)                                (подпись)                  ¦
¦                                                                         ¦
¦    Экземпляр дополнительного соглашения                                 ¦
¦    получила ____________  Степанова М.И.                                ¦
¦              (подпись)                                                  ¦
¦    _____________________                                                ¦
¦         (дата)                                                          ¦
L————————————————————————–

——————————————————————

Дополнительное соглашение об изменении должности

>>>>

Доп соглашение об изменение должности

По закону стороны трудового договора могут изменить условия сотрудничества, подписав дополнительное соглашение. Этот документ может понадобиться при изменении заработной платы, режима труда и отдыха, установлении новых гарантий и компенсаций, а также при переводе сотрудника на другую должность.

Когда нужно  дополнительное соглашение об изменении должности

Под изменением должности подразумевают перевод сотрудника на другую работу с постоянным или временным изменением его трудовой функции. Прежде чем оформить доп соглашение об изменении должности, работодатель должен получить письменное согласие работника. При этом важно помнить, что нельзя переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (72.1 ТК РФ).

После подписания образца дополнительного соглашения об изменении должности работодатель обязан издать соответствующий приказ, внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника.

Обратите внимание: если текущие отношения носят срочный характер, а новая должность предполагает бессрочный, рекомендуется заключить новый трудовой договор.

Как оформить дополнительное соглашение об изменении должности: образец

Допсоглашение составляется в той же форме, что и основной договор. Как правило, образец дополнительного соглашения об изменении наименования должности содержит:

• дату и место составления;
• наименование работодателя;
• данные о работнике;
• реквизиты трудового договора;
• новое наименование должности;
• подписи работодателя и работника.

Дополнительное соглашение об изменении должности (образец) не составляется в случае принудительного перевода сотрудника на другую работу, который возможен при производственных авариях, пожарах, катастрофах, простое (статья 72.2 ТК РФ). Однако срок такого перевода может составлять не более одного месяца.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Смена директора – «Моё дело»

Вопрос:

Как оформить следующие кадровые действия:

1. Уволить действующего генерального директора от 16.06.15 по собственному желанию.
2.Принять уволенного ген. директора в штат от 16.06.15 на должность менеджера по закупкам.
3.Перевести действующего исполнительного директора на должность генерального директора от 16.06.15
Можно ли сделать переводом и то и другое для сохранения отпусков и расчетов?

Ответ:
Не будет противоречить Трудовому кодексу РФ порядок, при котором трудовой договор с генеральным директором сначала расторгается, после чего он вновь принимается на работу, но уже на иную должность. Однако, если обе стороны изначально не желают прекращения трудовых отношений, а их воля направлена лишь на изменение условий трудового договора, представляется целесообразным использовать именно вариант перевода на другую работу.

Поскольку Вы указали, что предпочтительнее перевести действующего гендиректора на иную должность, вариант с его увольнением и приемом на работу по должности менеджера, рассматривать не будем.

Сначала на общем собрании учредителей принимаете решение о назначении нового гендиректора.
Затем необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем, где будет зафиксировано изменение его должности согласно вынесенному уполномоченным органом управления решению (протоколу), а также с какого момента она изменяется, условия оплаты труда, режим работы и т.д.
Один экземпляр дополнительного соглашения вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Затем издается соответствующий приказ о переводе работника на другую работу по форме N Т-5.

Т.о. перевод сотрудников на другую должность выглядит следующим образом.

1) Нужно подписать с сотрудниками доп.соглашения о переводе на другую должность. Также в соглашениях следует отразить и пункт трудового договора, касающийся оплаты труда, указать оклад по новой должности.
2) Издать приказ по форме Т-5 о переводе сотрудника на другую должность. Здесь также нужно указать размер установленного оклада по новой должности.
3) В сервисе необходимо изменить должность сотруднику, когда он станет трудиться по другой должности.
4) Внести запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на другую должность (образец записи).

Итак, если Ваши сотрудники фактически не увольняются, они просто переведены на другую должность, то в сервисе в их Личных сведениях нужно изменить должности, и установить новые размеры окладов.

Дополнительно.
В течение 3 рабочих дней после принятия решения о смене директора подается в налоговую инспекцию по месту регистрации ООО заявление по форме Р14001 с заполненным Листом К, заверенное у нотариуса (Образец заполнения).

Необходимо уведомить о смене генерального директора ООО – банк, где открыт расчетный счет. Для этого нужно предоставить банку документы, подтверждающие смену руководителя: Лист о внесении изменений, выписка из ЕГРЮЛ, решение (протокол) о назначении нового директора и приказ о вступлении в должность. Иногда банки требуют другие документы, например, свидетельство о присвоении ИНН, ОГРН или действующий устав ООО. Более подробно список документов для этого Вы можете уточнить в своем банке. Также необходимо будет заверить банковскую карточку с образцами подписи нового руководителя. Подписи заверяются нотариусом или уполномоченным лицом банка.

Актуально на дату 16.06.2015 г.

Перевод и перемещение работника | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

 

Введение

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.
Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:
•      перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;
• перевод в другую организацию на постоянную работу;
• перевод в другую местность вместе с организацией;
•  перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом муниципальном образовании.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Суды учитывают, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д., могут измениться без согласия работника.
Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.
В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.

 

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 

В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).

 

Порядок оформления перевода

Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).

Многие работодатели считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.
Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении. Образец заявления о переводе
Образец заявления о переводе

Директору ____________________
от начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2012 г.

подпись ______________ С.Ю. Воробьев         12 марта 2012 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, категорию квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.

Образец докладной записки

Директору ____________________
от заместителя директора В.В.Еременко

 

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

 

Уважаемый ____________________________!

Прошу Вашего указания о переводе начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева с 14 марта 2012 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2012 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет СибУПК с квалификацией по диплому экономист, работает в должности начальника финансового отдела с 2006 года.
Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Заместитель директора подпись В.В.Еременко
05 марта 2012 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые обязательные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.
На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. В каждой из этих ситуаций разрывается один трудовой договор и заключается новый. Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Часто задают вопрос: зачем «переводиться», если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое?
Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а учреждение, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей. Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).
Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.

Перевод в связи с производственной необходимостью

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Этому особому виду перевода посвящена статья 72.2 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Так же перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя

на временный перевод работника без его согласия следующими условиями.

1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Перевестисотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
   При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.
3. Перевод работникана другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению учреждения.
   Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из основного учреждения в филиал или перемещать персонал между филиалами.
4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
   5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение – для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

 

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости?

 

Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.
Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку.
Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства. И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

 

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе

 

1. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?
   Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий. Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству (кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали). А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.
   В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить.
2. Как назначить исполняющего обязанности?
   Возможны два варианта.
   1. Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод.
   2. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается – трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода. Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.

Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Записи в трудовой книжке сделаны неверно. Ошибка в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора. Сначала нужно расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству. Записи в трудовой книжке лучше сделать в такой последовательности: запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого, по желанию сотрудника, можно внести запись о приеме на работу по совместительству в первую организацию.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи.

Пример 2. При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Если он не будет должным образом справляться с новыми обязанностями и не пройдет этот испытательный срок, что может предпринять работодатель?
Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение обязательных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством. В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (часть 2 статья 9 ТК РФ).
Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей. Ситуация будет выглядеть следующим образом. Работодатель, руководствуясь правилами статьи 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Последующее обжалование работником такого увольнения с большой степенью вероятности приведет к признанию произведенного увольнения незаконным и восстановлению его в той «более высокой должности», на которую он был переведен (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Оформление перевода нескольких работников — Дайджесты новостей

Вопрос: в нашей организации сменился руководитель, предыдущий остался, но его нужно перевести гл. бухгалтером, а гл. бухгалтера перевести в инспектора отдела кадров.

Как составить приказ о внутреннем переводе и какой датой лучше?

 

Сообщаю Вам следующее:

Любой перевод на другую постоянную работу (должность) производится с предварительного письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
https://login.consultant.ru/link/?rnd=9DBBDC08007AD4D2BB2011FD9C032979&req=doc&base=PBI&n=157789&dst=100018&fld=134&date=06.11.2019Учитывая, что перевести работника можно только на вакантное место, считаем, что изначально нужно перевести главного бухгалтера, затем директора, только потом в организации может смениться руководитель.

Оформление перевода нескольких работников одним приказом будет нарушать конфиденциальность персональных данных, т.к. в приказ включается информация о заработной плате каждого работника. Такие сведения относятся к персональным данным и не подлежат разглашению третьим лицам. Следовательно, приказ должен быть по каждому переводу в дату, определенную сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

https://login.consultant.ru/link/?rnd=9DBBDC08007AD4D2BB2011FD9C032979&req=query&REFDOC=330790&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS&ts=9167157301864310751&mode=backrefs&REFDST=440&date=06.11.2019Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

гл. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Вопрос: Является ли нарушением законодательства о персональных данных издание приказа о переводе нескольких работников? Учитывая, что все работники ознакамливаются под роспись с приказом и видят часовые тарифные ставки друг друга.

Ответ: Оформление перевода нескольких работников одним приказом будет нарушать конфиденциальность персональных данных, т.к. в приказ включается информация о заработной плате каждого работника. Такие сведения относятся к персональным данным и не подлежат разглашению третьим лицам.

 

Правовое обоснование: Пункт 7 ст. 86 Трудового кодекса РФ устанавливает, что защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному либо определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 7 названного выше Федерального закона).

{Вопрос: Является ли нарушением законодательства о персональных данных издание приказа о переводе нескольких работников? Учитывая, что все работники ознакамливаются под роспись с приказом и видят часовые тарифные ставки друг друга. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

Как изменить существенные условия трудового договора

Изменить существенные условия трудового договора (например, трудовую функцию, режим работы) можно, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке можно только в исключительных случаях. Так, это возможно (кроме изменения трудовой функции), если меняются организационные или технологические условия труда. Обычно изменение существенных условий трудового договора фиксируют в дополнительном соглашении к нему. При необходимости издайте приказ и внесите изменения в трудовую книжку и личную карточку работника. В отдельных случаях о предстоящих изменениях работника нужно уведомить заранее.

 

Оглавление:

1. Какие условия трудового договора считаются существенными
2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон
3. Можно ли изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке
4. Как изменить трудовую функцию в трудовом договоре с работником
5. Что учесть при составлении документов, оформляющих изменение существенных условий трудового договора
6. Какие возможны риски при нарушении процедуры изменения существенных условий трудового договора

 

4. Как изменить трудовую функцию в трудовом договоре с работником

Изменить трудовую функцию можно, как правило, только по соглашению сторон. Для этого, как уже рассказали ранее, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы меняете должность, то дополнительно оформите и другие документы, в частности приказ, трудовую книжку (ст. 72, ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если вы меняете перечень обязанностей, то также, возможно, потребуется внести изменения в должностную инструкцию работника. В одностороннем порядке (без согласия работника) трудовую функцию можно изменить только в исключительных случаях и не больше чем на один месяц. Например, это возможно при производственной аварии и в иных случаях, перечисленных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Если необходимость изменить трудовую функцию обусловлена медицинским заключением, а работник отказывается подписать соответствующее дополнительное соглашение, то вам придется его отстранить или даже уволить. Исключение — беременная работница. Ее в такой ситуации увольнять нельзя, а нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).

 

5. Что учесть при составлении документов, оформляющих изменение существенных условий трудового договора

Перечень документов, которыми оформляется изменение существенных условий трудового договора, различается в зависимости от того, какие из этих условий подлежат изменению.

Так, в общем случае при изменении существенных условий трудового договора нужно составить дополнительное соглашение к нему в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Что указать в соглашении, читайте ниже.

На основании дополнительного соглашения обычно издается приказ. Например, он нужен при переводе на другую постоянную работу, что, в частности, следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Для этого можно использовать унифицированную форму приказа N Т-5 (N Т-5а) либо самостоятельно разработанную форму.

Обычно издают на практике приказ и в других случаях. Например, когда у работника изменяется только условие о режиме работы. Он не обязателен, но может пригодиться, в частности, бухгалтеру для правильного начисления работнику заработной платы или кадровому работнику, например, для корректного ведения табеля учета рабочего времени работника. В этих случаях форма приказа произвольная, так нормативно установленной нет.

 

Если у работника меняется, например, наименование должности и (или) структурного подразделения, в котором он работает, на основании приказа о переводе отразите соответствующие изменения в трудовой книжке работника и его личной карточке. Обратите внимание при этом, что при временном переводе запись в трудовую книжку вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).

 

5.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его существенных условий

Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Рекомендуем отразить в нем, в частности, следующее:

• пункты трудового договора, содержащие существенные условия, которые изменены или исключены;
• новые условия трудового договора;
• дату, с которой данные изменения вступают в силу.

Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один для вас, другой для работника. Попросите работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения. Такие правила следуют из ч. 1 ст. 67 ТК РФ и применяются при заключении трудового договора, а данное дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью.

 

6. Какие возможны риски при нарушении процедуры изменения существенных условий трудового договора

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

• привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка изменения существенных условий трудового договора. Например, если в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ вы не уведомили работника под подпись о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения;
• административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — за ненадлежащее оформление трудового договора. Например, это возможно, если при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору вы не отразили в нем конкретные изменения существенных условий, например, трудовой функции;
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника из-за его отказа продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не предупредив его о данных изменениях в установленный законом срок (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 02.03.2016 по делу N 33-1069/2016, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 N 11899).

Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Документ 4

Как перевести работника на другую должность

Согласие работника на перевод на другую должность в организации можно оформить заявлением (ст. 72.1 ТК РФ).

Пример. Заявление о переводе на другую должность…

 

Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе и издайте приказ (ст. 72 ТК РФ).

Пример. Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)

 

О постоянном переводе сделайте запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ).

Пример. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность…

 

При временном переводе запись в трудовой книжке не делайте. В допсоглашении и приказе о переводе укажите срок перевода — максимум год, а для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода на работу (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).

Образец допсоглашения о временном переводе

{Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность (Издательство «Главная книга», 2019) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 06.11.2019 г.

Отдел бесплатного перевода / Письмо о намерениях | Образец – PDF

Письмо о намерениях отдела переводов – это официальный запрос, написанный сотрудником и направленный руководству с просьбой о переводе в другую часть организации. Такое письмо обычно доставляется в ситуациях, когда сотрудник либо недоволен своей нынешней должностью, либо он ожидает переезда и хотел бы продолжить работу в компании в другом отделении / месте.Следует отметить, что если работник связан соглашением, для расторжения трудового договора может потребоваться финансовое предложение со стороны сотрудника. Письма такого характера призваны быть убедительными и информативными, подчеркивая, почему перевод будет выгоден для компании, а также того, что сотрудник сделал до сих пор, чтобы заслужить должность в новом отделе или месте.

ПИСЬМО О НАМЕРЕНИЯХ НА ПЕРЕДАЧУ

(ОТДЕЛ)

Джеймс Т. Уортингтон

Walberg & Co.

123 Main Street, Чикаго, Иллинойс, 60007

Дата: 1 января 2015 г.

Кортни Патель

Исполнительный директор

Walberg & Co.

123 Main Street, Чикаго, Иллинойс, 60007

Уважаемая Кортни Патель,

Я, Джеймс Т. Уортингтон, официально прошу о переводе меня с должности советника по кадрам на должность руководителя отдела по работе с клиентами. Моя просьба о переводе в отдел связана с расширением моей базы знаний и набора навыков.Я проработал на своей должности семь (7) лет и смог принести пользу компании во время моей работы, значительно снизив текучесть кадров, обеспечив качественные межличностные отношения между сотрудниками и внедрив методы оценки, позволяющие точно оценить продавцов компании. по их производительности.

Мое время, потраченное на работу с организацией, было чрезвычайно полезным, и я искренне признателен за накопленный к настоящему моменту опыт.Я считаю, что перевод принесет компании большую пользу, поскольку новая должность хорошо соответствует моим текущим навыкам и позволит мне продолжать развиваться как сотруднику.

Благодарю вас за внимание и с нетерпением жду продолжения моего роста в этой компании. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам потребуется дополнительная информация.

С уважением,

[Подпись]

Джеймс Т. Уортингтон

[email protected]

(555) 897-4832

ПИСЬМО О НАМЕРЕНИЯХ НА ПЕРЕДАЧУ

(ПЕРЕМЕЩЕНИЕ)

Кэролайн Чанг

Van Houtte and Darling LLC

98-1005 Fort St, Уилмингтон, Северная Каролина, 28401

Дата: 21 октября 2009 г.

Барри Мантего

Генеральный директор

VanHoutte and Darling LLC

78 Grantville St, Миртл-Бич, Южная Каролина, 29572

123 Main Street, Чикаго, Иллинойс, 60007

Уважаемый г-н.Мантего,

Я, Кэролин Чанг, официально прошу о переводе меня с должности продавца в Van Houtte and Darling LLC, 98-1005 Fort St, Wilmington, North Carolina, на должность продавца VanHoutte and Darling LLC, 78 Grantville St , Миртл-Бич, Южная Каролина. Я прошу переехать, потому что мы с семьей переезжаем в Миртл-Бич, чтобы быть ближе к родителям моего мужа. Я проработал на своей должности 12 лет и считаю, что за это время принес значительную пользу организации.

Мое время, проведенное в компании, было чрезвычайно полезным, и я искренне признателен за опыт, который я приобрел к настоящему времени. Я с нетерпением жду возможности применить свои навыки и быть полезным персоналу на новом месте.

Благодарю вас за внимание и с нетерпением жду продолжения моего роста в этой компании. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам потребуется дополнительная информация.

[Подпись]

Кэролайн Чанг

carolyn @ vhanddarling.com

(555) 637-1982

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), текст открытого документа (.odt)

Шаг 1 –

Все, что вам нужно знать

Соглашения о переводе сотрудников позволяют компании переводить своих сотрудников в другую компанию, сохраняя при этом исходные трудовые отношения. 3 мин. Чтения

1. Советы по соглашению о переводе сотрудника – о переводе
2.Определение соглашения о переводе сотрудника
3. Примеры положений соглашения о переводе сотрудника
4. Трудовые отношения с переведенным сотрудником, несмотря на соглашение о переводе – Закон о занятости – Германия
5. Временное предоставление рабочей силы

Соглашения о переводе сотрудников позволяют компании переводить своих сотрудников в другую компанию, сохраняя при этом первоначальные трудовые отношения.

Поскольку в соглашении о переводе сотрудника участвуют две стороны, юридические детали могут быть сложными.Вам понадобится уважаемый юрист, который поможет вам составить договор.

Советы по соглашению о переводе сотрудников – о переводе

Вы хотите, чтобы ваш адвокат присутствовал перед заполнением формы, которая, вероятно, будет включать:

• Имя сотрудника, адрес, номер телефона, номер социального страхования и идентификатор
• Должность сотрудника, отдел, место работы и дата трудоустройства
• Ваша подпись

Если вам нужна помощь с соглашениями о переводе сотрудников, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Определение договора о переводе сотрудников

По соглашению о переводе сотрудников работодатель может поручить своим сотрудникам работать в другой компании. Сотрудник должен предоставлять явное или неявное содержание, а первоначальный работодатель (назовем его «Работодатель А») должен выполнять свои обязательства перед сотрудником.С согласия сотрудника эти переводы являются законными.

При переводе сотрудника сотрудник по существу приобретается новым работодателем (назовем его работодателем B), в то время как он остается нанятым работодателем A. Это может быть сложно, потому что два отдельных работодателя технически разделяют сотрудника. Бизнес-план может помочь.

Вот как это работает:

• Сотрудник по-прежнему работает у работодателя А. Это означает, что работодатель А должен выплачивать заработную плату и льготы (за исключением незаконных сверхурочных).
• Помимо компенсации, работодатель B действует вместо работодателя A.
• Работодатель B должен выполнять условия трудового договора между работодателем A и работником.
• Работодатель Б не может расторгнуть трудовой договор или изменить его условия в худшую сторону.
• Работодатель А не связан какими-либо условиями, которых не было в первоначальном трудовом договоре. Любые новые права или обязанности, возникшие в течение периода передачи, распространяются только на работника и работодателя B.
• Любые обязательства работодателя A перед работником теперь распространяются на работодателя B, даже если работодатель B согласился выплачивать заработную плату. Единственное исключение – если оба работодателя заключат официальное соглашение об увольнении сотрудника (что будет поправкой к первоначальному контракту).

Помните, что сотрудник должен дать свое согласие на перевод, явно или неявно. (Если сотрудник просто начинает работать на работодателя Б, его действия подразумевают согласие на перевод.)

Примеры статей соглашения о переводе сотрудников

В 2006 г. Intelsat Global Service Corporation согласилась перевести почти всех своих сотрудников в Intelsat Corp. В пункте их соглашения о переводе сотрудников говорилось, что они могут время от времени вносить поправки в соглашение, если никакие поправки не повлияют на способность эмитента платить свои кредиты.

Соглашение между AFC и STEC от 1999 года содержит другие примеры таких положений. Эти компании продлили первоначальное соглашение о переводе сотрудников, поскольку STEC хотела оставить заместителя генерального директора еще на три месяца, чтобы обеспечить плавную смену руководства.Рабочие задания этого менеджера будут включать обучение его или ее замену.

Соглашение между этими двумя компаниями содержало пункт о том, что если замена менеджера не будет обучена в течение ожидаемых трех месяцев, соглашение может быть продлено – до тех пор, пока все стороны согласны и у AFC будет достаточно персонала.

Соглашение о переводе сотрудника может также включать такие положения, как:

• Продавцы не нарушили никаких заявлений или гарантий (насколько известно покупателям), а покупатели не знают ничего, что могло бы освободить их от выполнения своих обязательств.
• Покупатели и все, кого они назначают, имеют право выполнять как Соглашение о переводе сотрудников, так и Соглашение о переуступке и принятии решений. Они также должны выполнять свои обязательства – до тех пор, пока получены все разрешения, указанные в Приложении 3.

Трудовые отношения с переведенным сотрудником, несмотря на соглашение о переводе – Закон о занятости – Германия

Если два работодателя заключают рамочное соглашение об оказании услуг, разрешающее перевод сотрудника, два условия позволят работодателю B установить трудовые отношения с новым сотрудником:

• Работодатель A не имел юридических полномочий переводить сотрудников, и
• Работодатель B интегрировал сотрудника в свой бизнес.

Если оба условия соблюдены, новый работодатель может установить трудовые отношения с работником.

Временное трудоустройство

Наем временных сотрудников – это гибкий метод подбора персонала, который помогает компаниям ограничить свои финансовые риски. Работодатель может временно ссужать сотрудников другому бизнесу. В этом сценарии временный сотрудник активен в другом бизнесе, но по-прежнему работает у своего первоначального работодателя.

Образец письма-запроса на постоянное трудоустройство

Temp

Вы работали временным сотрудником и хотите запросить перевод на постоянную работу.Как вы можете сделать запрос своему работодателю? Что написать в письме с просьбой о переводе на постоянную роль?

Вот пример письма или электронного сообщения, используемого для подачи заявки на перевод с временной должности на постоянную. Также ознакомьтесь с советами о том, что включить в ваше письмо, и как сделать запрос о преобразовании контрактной или временной работы в постоянную.

Как подать заявку на перевод в Пермь

У некоторых работодателей есть упрощенный процесс для временных сотрудников, ищущих постоянную должность.В случае с другими временными работниками, возможно, придется подавать заявки на вакансию в том же порядке, что и внешние кандидаты.

Обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров, чтобы узнать правила и процесс подачи заявления на постоянную работу.

Политика компании

Для некоторых должностей может потребоваться формальная подача заявки на постоянную должность. В этом случае вам, скорее всего, потребуется заполнить официальное заявление о приеме на работу и оформить дополнительные документы с персоналом.

Часто проверяйте веб-сайт компании, чтобы знать о доступных вакансиях, и будьте готовы подать заявку, когда найдете вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.

Федеральные вакансии

Если вы подаете заявление в федеральное агентство, имейте в виду, что временные сотрудники часто не имеют статуса, который имеет постоянный федеральный служащий. Кроме того, организация не сможет легко преобразовать вас в постоянный. Возможно, вам придется конкурировать за свою работу с другими людьми, имеющими предпочтение в связи с предыдущей работой на федеральном уровне или статусом ветерана.Взаимодействие с другими людьми

Преимущества написания письма-запроса

Возможно, вы уже заполнили формы для подачи заявления о приеме на работу, но письмо руководителю, который будет нанимать постоянных сотрудников, будет хорошим введением.

Это показывает, что вы серьезно относитесь к запросу. Это особенно верно, если вы работали в качестве временного работника в течение нескольких месяцев.

Что включить в письмо

Всегда указывайте свою контактную информацию, включая электронную почту и личный телефон, а также добавочный номер компании, если применимо.Вы хотите, чтобы у вашего работодателя было несколько способов связаться с вами.

Укажите, как долго вы работали на временной или контрактной должности в компании, включая названия должностей и отделы. Ваш нынешний руководитель или руководитель по найму могут не знать, где вы работали в компании и какие навыки вы использовали. Вы можете указать вакансии, в которых вы использовали аналогичные навыки, чтобы показать, что у вас больше опыта.

Убедите руководителя найма, что у вас уже есть опыт работы с их компанией.Вы уже прошли обучение, что позволит сэкономить время и силы после перевода в постоянный статус. Продемонстрировав менеджеру по найму свои навыки, вы сможете перейти с временной должности на постоянную.

Пример письма с просьбой о переводе работы

Вот пример письма с просьбой о переводе на постоянную работу у работодателя. Загрузите шаблон письма с запросом на постоянную должность (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите ниже дополнительные примеры.

Письмо о переводе с временного на постоянное место работы (текстовая версия)

Джерри Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

6 мая 2021 г.

Мелинда Грин
Менеджер по маркетингу
Bimbles
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Грин,

Я с большим интересом узнал, что отдел кадров будет принимать заявки на постоянную работу на полную ставку в отделе молодых людей.С ноября работаю временным сезонным работником. Я очень заинтересован в том, чтобы остаться в Casy’s на постоянной должности. Пожалуйста, примите мое резюме на рассмотрение и рассмотрение.

Перед тем как переехать в Anytown прошлой весной, я три года работал торговым представителем в Bimbles в Бигвилле. Мой опыт включал обслуживание клиентов, управление запасами и демонстрацию товаров.

Работа в Casy’s была очень полезной, и я был бы признателен за возможность стать постоянным сотрудником.Я чувствую, что и мой предыдущий опыт, и приверженность, которую я проявил в качестве временного сотрудника, делают меня отличным кандидатом на открытую должность.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Джерри Лау

Расширять

Пример письма о контракте на постоянную должность

Это пример письма с контракта на постоянную должность.

Письмо о контракте на постоянную должность, пример

Эдвард Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Эдвард[email protected]

6 мая 2021 г.

Брэдфорд Дженнинг
Менеджер по маркетингу
ABCD Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Яннинг,

Как вам известно, последние два года я работал по контракту в компании ABCD. Меня очень интересует постоянная маркетинговая позиция, которая недавно была размещена на сайте компании.

До переезда в Anytown прошлой весной я работал в отделе маркетинга в Amadorn Associates, где отвечал за цифровые, печатные и социальные сети корпорации.В роли, аналогичной объявленной должности, я проводил маркетинговые исследования, анализ и составление отчетов, чтобы оценить успех наших кампаний.

Работа в ABCD была полезной как в профессиональном, так и в личном плане, и я был бы признателен за возможность стать постоянным сотрудником. Я чувствую, что мой предыдущий опыт и приверженность, которую я проявил в качестве подрядчика, делают меня отличным кандидатом на открытую должность.

Я приложил свое резюме для ознакомления и рассмотрения.

Если я могу предоставить дополнительную информацию, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Эдвард Родригес

Расширять

Переводы трудовых договоров | nidirect

Ваши трудовые права могут быть защищены, если вы участвуете в передаче или поглощении бизнеса. Вы также можете иметь права, если ваш нынешний или будущий работодатель захочет изменить ваш трудовой договор в связи с переводом.

Информация, предоставленная вашему новому работодателю

Работодатель, переводящий вас к новому работодателю (так называемый «переводящий работодатель»), должен предоставить вашему новому работодателю информацию о переводимых сотрудниках, в том числе:

• идентификация
• возраст
• подробности, содержащиеся в их «ведомостях трудоустройства»
• любые коллективные договоры, которые к ним применяются
• дисциплинарных мер, принятых в отношении сотрудников в течение последних двух лет в соответствии с установленными законом процедурами разрешения споров
• жалоб, поданных сотрудниками в течение последних двух лет в соответствии с установленными законом процедурами разрешения споров
• жалоб, поданных сотрудниками в соответствии с Кодексом норм Агентства по трудовым отношениям о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб, 3 апреля 2011 года или после этой даты
• любые юридические действия, предпринятые переводящими работниками против переводящего работодателя в течение последних двух лет
• любые потенциальные судебные иски, которые переводящий работодатель разумно полагает, что переводящие сотрудники могут поднять

Эта информация должна быть предоставлена ​​как минимум за две недели до завершения перевода.Это должно помочь вашему новому работодателю понять ваши права, а также свои обязанности и обязанности, чтобы подготовиться к вашему приезду.

Как защищаются ваши трудовые права

Если вы участвуете в передаче или поглощении бизнеса, который защищен Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. и / или Положениями об изменении предоставления услуг (защита занятости) (Северная Ирландия) 2006 г., вместе известных как «TUPE» , ваши трудовые права защищены.

Когда происходит перевод, защищенный TUPE, новый работодатель принимает на себя почти все права и обязанности по вашему трудовому договору, в том числе:

• все предыдущие условия вашего трудоустройства
• невыполнение предыдущим работодателем условий вашего трудового договора или прав (имеется в виду, например, что вы могли подать иск о дискриминации по признаку пола против вашего нового работодателя, даже если это имело место до перевода)
• отпускных, которые вы накопили
• дата начала вашего периода непрерывной работы остается прежней, и ваша непрерывная работа не прерывается
• любые ранее заключенные коллективные договоры

Если новый работодатель отказывается выполнять условия вашего контракта, это будет нарушением вашего трудового контракта.

Если вы не хотите работать у нового работодателя

Вы можете отказаться работать у нового работодателя. Вы должны сообщить своему нынешнему или потенциальному работодателю, что вы возражаете против перевода. Вы будете считаться уволившимся и не будете иметь права требовать несправедливого увольнения или выплаты пособия по сокращению штатов.

Если вы обнаружите, что в результате перевода в ваши условия работы произошло или произойдет «существенное изменение» к худшему, вы имеете право подать в отставку и потребовать несправедливого увольнения.

Изменение трудового договора

Защита TUPE помогает предотвратить ухудшение условий работы при переводе. Это означает, что не только ваши ранее существовавшие положения и условия переносятся на ваш первый день работы у нового работодателя, но и вы не должны терять свои права на трудоустройство.

Перед передачей

Те же ограничения применяются к вашему работодателю до того, как он примет участие в передаче или поглощении бизнеса.Например, если ваш работодатель знает, что ваша работа будет переведена в другую компанию, он не может изменить ваши условия найма, чтобы привести их в соответствие с условиями найма другой компании.

После передачи

Ваш работодатель не может изменить ваши условия найма, если причина, по которой они хотят это изменить, заключается в:

• сама передача
• причина, связанная с передачей, не являющаяся «экономической, технической или организационной причиной»

Это означает, что если ваш работодатель хотел изменить условия вашего найма по причине, не связанной с переводом, они могли это сделать.Например, если ваш новый работодатель внезапно потерял ожидаемый заказ производственной компании, ему может потребоваться изменить условия найма рабочей силы.

Если ваши условия найма изменились по одной из этих причин, то эти изменения недействительны и не применяются. Вам следует проконсультироваться в Агентстве по трудовым отношениям (LRA).

Положительные изменения в трудовой договор

Если ваш работодатель хочет изменить условия вашего найма к лучшему, это разрешено, если вы согласны.Например, ваш работодатель может захотеть увеличить ваш отпуск до стандартной суммы для всех сотрудников компании.

Ваш работодатель не может на законных основаниях вводить новые условия без согласия сотрудников. Любые изменения должны быть согласованы с сотрудником или представителями его профсоюзов от их имени.

Пенсионные права

Права на пенсию вашей компании (также называемую профессиональной пенсией), заработанные до момента любого перевода, защищены во время перевода или поглощения.

Однако, если ваш старый работодатель предложил вам пенсионную программу компании, ваш новый работодатель не обязан продолжать такую ​​же пенсию компании. Ваш новый работодатель должен предлагать минимальную профессиональную пенсию, соответствующую вашим взносам в размере до шести процентов от вашей заработной платы в пенсию заинтересованного лица или эквивалентную альтернативу.

Право на выплату резервов

После перевода ваш новый работодатель может захотеть сократить количество сотрудников. Если вас уволили или уволили по экономическим или техническим причинам, вы можете иметь право на выплату за увольнение.

Ваш работодатель не может выбрать вас для увольнения только потому, что вы перешли в компанию. Если ваш работодатель применил справедливые и объективные критерии отбора для увольнения, и вы выбрали для увольнения, это будет справедливо.

Например, если ваш новый работодатель должен закрыть часть компании, потому что она не работает и, следовательно, не имеет деловой потребности в сотрудниках с вашими специальными навыками, вы имеете право претендовать на те же права на увольнение, что и любой другой сотрудник.

Что делать дальше

После перевода убедитесь, что вам предоставили обновленное письменное заявление с данными о трудоустройстве. В нем должно быть указано имя вашего нового работодателя и указано, что ваши условия не изменились.

Не беспокойтесь, если вы получите P45, это часто просто означает, что ваши налоговые записи обновляются, а не то, что вы остались без работы.

Еще полезные ссылки

Образец заявления об отставке

Шаблон заявления об увольнении можно использовать для форматирования вашего собственного заявления об увольнении.Знайте, что включить в свое письмо и как профессионально и позитивно уволиться с работы.

Какой бы ни была причина вашего ухода, ваше заявление об увольнении не должно содержать ничего отрицательного в отношении компании.

Выход ваша работа на правильной ноте гарантирует, что вы можете положиться на положительные справка о трудоустройстве от компании и ваша репутация как хорошего сотрудник остается нетронутым.

Адаптируйте этот шаблон для своих целей.

Образец вежливого заявления об увольнении

Ваше имя
Ваш почтовый адрес
Город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя
Должность
Название компании
Почтовый адрес компании
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа / госпожа Фамилия

Настоящее письмо уведомляет вас о том, что я ухожу с должности Должность с Название компании действует Полная дата .В соответствии с моим трудовым договором мой последний рабочий день будет на Полная дата .

Мне очень понравилось здесь время, и я хочу поблагодарить вас и департамент за поддержку и поддержку, которые я получил. Во многом благодаря отличному опыту, который я получил, работая в этой компании, теперь я могу найти новую карьеру.

Пожалуйста, знайте, что я готов помочь любым способом, который сделает мой отъезд как можно более гладким для компании.Я хочу пожелать всем удачи и успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваш адрес электронной почты

Лучшие фразы заявления об отставке

Написать заявление об увольнении может быть непросто. Вы можете настроить шаблон заявления об увольнении с использованием любой из этих ключевых фраз в вас заявление об отставке.

Время, проведенное в компании XYZ, было как профессионально, так и лично полезным.

Я искренне ценю поддержку и рекомендации, которые я получил.

Мне очень понравилась рабочая среда, и я ценю возможности, которые мне дала компания.

С грустью покидаю компанию XYZ и замечательную команду, с которой я работал.

После долгих размышлений я решил перейти на новую работу, которая поддерживает мои будущие карьерные цели.

Это было трудное решение, но я согласился на работу, которая будет способствовать дальнейшему развитию моей карьеры.

Мне предложили новую задачу, и после долгих раздумий я принял ее.

Я сделаю все, что в моих силах, в период моего уведомления, чтобы мой отъезд был как можно проще для компании.

Пожалуйста, будьте уверены, что я приложу все свои усилия для беспрепятственной передачи своих обязанностей перед уходом.

Я сожалею о любых неудобствах, которые может вызвать моя отставка, и я планирую сделать все, что в моих силах, чтобы помочь с передачей моих обязанностей.

Советы по заявлению об отставке

• Марка уверен, что вы адресовали письмо нужному человеку. Спросите человека Ресурсы, если вы не уверены, кто это. Получите правильное написание имя человека и должность.
• Убедитесь, что вы указали правильный период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.
• До не используйте свое заявление об увольнении как возможность сообщить работодателю что бы вы изменили в компании. Лучше оставить на положительная и дружеская нота.
  
• Ваше заявление об увольнении будет храниться в архиве и, скорее всего, к вам обратятся, когда с вашим бывшим работодателем свяжутся по поводу Справка. Узнайте больше о запросе рекомендаций о работе здесь.

Используйте обязательный контрольный список для увольнения, чтобы убедиться, что вы уходите из компании со всем в порядке.

Образцы писем об увольнении в любой ситуации

Ищете образец заявления об увольнении, чтобы помочь вам заполнить форму заявления об увольнении? Эти бесплатные письма об увольнении можно персонализировать для вашего личного пользования.

Заявление об увольнении с продажи

К началу страницы

Бесплатное соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) | PDF

Лицензия / Цена: Бесплатно

Используйте это соглашение о неразглашении, чтобы: защитить конфиденциальную информацию компании от разглашения конкурентам или третьим (третьим) лицам.

Скачать PDF (88,19 КБ)

Отключить электронную почту PDF

Ваш документ будет отправлен вам по электронной почте

Электронная почта PDF (88,19 КБ) Скачать Word (24.02 КБ)

Отключить слово электронной почты

Ваш документ будет отправлен вам по электронной почте

Слово электронной почты (24,02 КБ)

Единственная цель соглашения о неразглашении с сотрудником – дать понять сотруднику, что он или она не может раскрывать ваши коммерческие секреты без разрешения. Юристы рекомендуют работодателям использовать такие соглашения до начала работы сотрудника. Если соглашение заключено с действующим сотрудником, мы рекомендуем вам дать ему что-то ценное, помимо обычной заработной платы и льгот.

Шаблон NDA для сотрудника – Adobe PDF, Microsoft Word (.docx)

NDA для независимого подрядчика – иначе известный как «1099 подрядчик», что означает налоговый статус физического лица. Подобно NDA сотрудникам, позволяет компании защитить свою конфиденциальную информацию, нанимая услуги независимого подрядчика.

Уведомление работодателя

В соответствии с Законом о защите коммерческой тайны работодатели теперь обязаны включать положение об уведомлении об иммунитете в любой контракт или соглашение с сотрудником, которое регулирует использование коммерческой тайны или другой конфиденциальной информации.

Уведомление также должно быть включено в договоры на независимых подрядчиков . Работодателю, не включившему это положение, запрещается взыскивать с работника или независимого консультанта штрафные (двойные) убытки и гонорары адвокатам. Отсутствие этого положения не препятствует подаче иска в федеральный суд в соответствии с DTSA.

СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАСКРЫТИИ СОТРУДНИКОВ

Настоящее соглашение («Соглашение») заключается между ________________ («Компания») и ________________ («Сотрудник»).

[Альтернатива 1]

Принимая во внимание начало работы Сотрудника в Компании и компенсацию, которая будет выплачена, Сотрудник и Компания соглашаются о нижеследующем:

[Альтернатива 2]

Принимая во внимание продолжение работы Сотрудника в Компании и также с учетом:

[Выберите один]

☐ – сумма $ ____________________

☐ – опционы на покупку акций Компании

☐ – ________________

, получение и достаточность которых подтверждаются, стороны соглашаются следующим образом:

1.Коммерческая тайна компании

При выполнении своих должностных обязанностей в Компании Сотрудник будет подвергаться воздействию Конфиденциальной информации Компании. «Конфиденциальная информация» означает информацию или материалы, которые имеют коммерческую ценность для Компании и не являются общеизвестными или не могут быть легко установлены в отрасли. Это включает, помимо прочего:

(a) техническую информацию о продуктах и ​​услугах Компании, включая ноу-хау, формулы, конструкции, устройства, диаграммы, программный код, результаты испытаний, процессы, изобретения, исследовательские проекты и продукты. разработка, технические меморандумы и переписка;

(b) информация, касающаяся бизнеса Компании, включая информацию о затратах, прибыли, информацию о продажах, бухгалтерскую и неопубликованную финансовую информацию, бизнес-планы, рынки и методы маркетинга, списки клиентов и информацию о клиентах, методы закупок, списки поставщиков и информацию о поставщиках и рекламные стратегии ;

(c) информация о сотрудниках Компании, включая заработную плату, сильные, слабые стороны и навыки;

(d) информация, предоставленная клиентами, поставщиками, сотрудниками, консультантами или партнерами Компании по совместному предприятию с Компанией для изучения, оценки или использования; и

(e) любая другая информация, не известная широкой публике, которая, в случае неправильного использования или раскрытия, может иметь разумные основания полагать, что она может отрицательно повлиять на бизнес Компании.

2. Неразглашение коммерческой тайны

Сотрудник должен хранить Конфиденциальную информацию Компании, независимо от того, была ли она подготовлена ​​или разработана Сотрудником, в строжайшей конфиденциальности. Сотрудник не будет раскрывать такую ​​информацию кому-либо за пределами Компании без предварительного письменного согласия Компании. Также Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию в собственных целях или в интересах кого-либо, кроме Компании.

Однако Сотрудник не обязан рассматривать как конфиденциальную любую информацию, которая:

(a) находилась в распоряжении Сотрудника или была известна Сотруднику, без обязательства сохранять ее конфиденциальность, до того, как такая информация была раскрыта Компанией Сотруднику;

(b) является или становится общедоступным через источник, отличный от Сотрудника, и не по вине Сотрудника, или

(c) является или становится законно доступным Сотруднику из источника, отличного от Компании.

3. Конфиденциальная информация третьих лиц

Сотрудник не будет раскрывать Компании, использовать в бизнесе Компании или заставлять Компанию использовать какие-либо коммерческие тайны третьих лиц.

4. Возврат материалов

Когда Сотрудник прекращает работу в Компании по какой-либо причине, Сотрудник незамедлительно доставит Компании все оригиналы и копии всех документов, записей, программного обеспечения, носителей и других материалов, содержащих любую Конфиденциальную информацию.Сотрудник также вернет Компании все оборудование, файлы, программное обеспечение и другое личное имущество, принадлежащее Компании.

5. Обязательство по соблюдению конфиденциальности сохраняется до трудоустройства

Обязанность сотрудника сохранять конфиденциальность и безопасность Конфиденциальной информации сохраняется даже после прекращения работы сотрудника в Компании и продолжается до тех пор, пока такая Конфиденциальная информация остается коммерческой тайной.

6. Общие положения

(a) Взаимоотношения: Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не может рассматриваться как сделавшее Сотрудника партнером или участником совместного предприятия Компании для каких-либо целей.

(b) Делимость положений: Если суд признает какое-либо положение настоящего Соглашения недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть настоящего Соглашения должна толковаться таким образом, чтобы наилучшим образом реализовать намерения Компании и Сотрудника.

(c) Интеграция: Настоящее Соглашение выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности. В настоящее Соглашение нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной Компанией и Сотрудником.

(d) Отказ от прав: Невыполнение каких-либо прав, предусмотренных настоящим Соглашением, не является отказом от предыдущих или последующих прав.

(e) Судебный запрет: любое незаконное присвоение любой Конфиденциальной информации в нарушение настоящего Соглашения может причинить Компании непоправимый ущерб, размер которого может быть трудно установить, и поэтому Сотрудник соглашается с тем, что Компания имеет право подать заявление в суд компетентной юрисдикции для вынесения постановления о любом таком дальнейшем незаконном присвоении и о других средствах правовой защиты, которые Компания сочтет необходимыми.Это право должно быть добавлено к средствам правовой защиты, которые иным образом доступны Компании.

(f) Возмещение: Сотрудник соглашается возместить Компании любые убытки, убытки, претензии или расходы, понесенные или понесенные Компанией в результате нарушения Сотрудником настоящего Соглашения.

(g) Гонорары и расходы на адвоката: В споре, возникающем из настоящего Соглашения или в связи с ним, выигравшая сторона имеет право взыскать с другой стороны свои разумные гонорары и расходы на адвоката, а также необходимые расходы.

(h) Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется в соответствии с законами штата ________________.

(i) Юрисдикция. Сотрудник соглашается с исключительной юрисдикцией и подсудностью федеральных судов и судов штата, расположенных в ________________, в отношении любых исков, вытекающих из настоящего Соглашения или связанных с ним. Сотрудник отказывается от любого другого места, на которое Сотрудник может иметь право по месту жительства или иным образом.

(j) Правопреемники и правопреемники. Настоящее Соглашение связывает наследников, правопреемников и правопреемников каждой стороны.Компания может передать настоящее Соглашение любой стороне в любое время. Сотрудник не имеет права передавать какие-либо свои права или обязанности по настоящему Соглашению без предварительного письменного согласия Компании. Любая уступка или передача в нарушение этого раздела недействительна.

7. Уведомление об иммунитете

Сотруднику предоставляется уведомление о том, что физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, сделанной (i) конфиденциально должностному лицу федерального, государственного или местного правительства, прямо или косвенно, или поверенному; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования предполагаемого нарушения закона; или содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.Лицо, подавшее иск о возмездии со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному физического лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебном разбирательстве, если это лицо (i) подает любой документ, содержащий коммерческая тайна за печатью; и (ii) не разглашает коммерческую тайну, кроме как по решению суда.

8. Подписи

Сотрудник внимательно прочитал все условия настоящего Соглашения и соглашается, что все изложенные ограничения справедливы и разумно необходимы для защиты интересов Компании.Сотрудник получил копию настоящего Соглашения, подписанного сторонами.

Сотрудник

Подписи _____________________

Печатное имя _____________________

Дата _____________________

Компания

Подписи _____________________

Печатное имя _____________________

0002

Дата _____________________

Дата _____________________

Дата _____________________

Дата _____________________

Дата _____________________

компания и сотрудник.

Выберите вариант 1, если новый сотрудник будет подписывать договор.

Выберите вариант 2, если соглашение заключено с текущим сотрудником. Чтобы соглашение было юридически обязательным, сотрудник должен получать что-то ценное сверх обычной заработной платы и льгот за его подписание, например, наличные деньги, дополнительный отпуск, опционы на акции или другие льготы. Укажите размер компенсации. Это не обязательно должно быть существенным. Например, несколько дополнительных дней отпуска в году должны сделать это.

1. Коммерческая тайна компании

В этом пункте определяется коммерческая тайна вашей компании. Вам не нужно ничего добавлять к нему; в нем указаны типы информации и материалов, которые следует считать коммерческой тайной. Есть несколько способов определить коммерческую тайну вашей компании; вы можете использовать любую из альтернатив, представленных здесь.

2. Неразглашение коммерческой тайны

Этот пункт запрещает сотруднику несанкционированное раскрытие вашей коммерческой тайны.Это также требует от сотрудника защиты коммерческой тайны и показывает, что вы серьезно относитесь к сохранению коммерческой тайны.

В этом пункте также объясняется, что обязательство сотрудника о неразглашении не распространяется на:

информацию, которую сотрудник знал до прихода на работу в компанию

информацию, полученную из источников за пределами компании, или

информацию, которая является общедоступной (пока поскольку сотрудник не обнародовал это).

3.Конфиденциальная информация других лиц

Рекомендуется напоминать новым сотрудникам о том, что они не должны раскрывать компании коммерческие секреты, полученные от предыдущих работодателей или других лиц. Работодатели, которые пользуются такой информацией, могут легко попасть в суд.

4. Возврат материалов

Этот пункт требует, чтобы сотрудники возвращали все материалы, содержащие коммерческую тайну, при увольнении из компании. Им следует напомнить об этом обязательстве перед отъездом. (См. В главе 2 предложения по проведению «собеседования при увольнении» при увольнении сотрудника.)

5. Обязательство по соблюдению конфиденциальности сохраняется после трудоустройства

Это дает понять, что обязанность сотрудника не раскрывать конфиденциальную информацию не прекращается, когда работа раскрывается. Пока материал остается коммерческой тайной, сохраняется обязанность хранить его в секрете.

Работодатели, которые хотят воспользоваться положениями Закона о защите коммерческой тайны (см. Статут) для получения штрафных санкций и гонораров адвокатам от бывшего сотрудника или независимого подрядчика, должны включить положение о разоблачителе во все соглашения о неразглашении, заключенные после его принятие закона (11 мая 2016 г.).Отсутствие включения положения не препятствует подаче иска в федеральный суд, а только препятствует взысканию штрафных убытков и гонораров адвокатам. Другими словами, это положение настоятельно рекомендуется, но не обязательно:

Уведомление об иммунитете от ответственности . Физическое лицо не может быть привлечено к уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, сделанное (i) конфиденциально должностному лицу федерального, государственного или местного правительства, прямо или косвенно, или к поверенному; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования предполагаемого нарушения закона; или содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.Лицо, подавшее иск о возмездии со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному физического лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебном разбирательстве, если это лицо (i) подает любой документ, содержащий коммерческая тайна за печатью; и (ii) не разглашает коммерческую тайну, кроме как по решению суда.

Законы штата могут запрещать сотрудникам красть коммерческую тайну даже при отсутствии соглашений о неразглашении.Законы штата запрещают сотрудникам ненадлежащее разглашение ваших коммерческих секретов даже без использования NDA. Мы советуем вам использовать соглашение о неразглашении, поскольку при подаче иска в связи с нарушением контракта можно получить дополнительные преимущества, включая увеличение убытков, оплату гонораров адвокатам и гарантию того, где и как будет разрешен спор.

Наиболее разумным способом гарантировать право собственности вашей компании на коммерческую тайну, разработанную вашими сотрудниками, является использование письменного юридического соглашения. (При определенных обстоятельствах работодатель может получить права на коммерческую тайну, созданную сотрудником, без письменного соглашения в соответствии с правовыми нормами, известными как законы «наняты для изобретения» и «работа по найму».Работают два типа соглашений: соглашение, подписанное до того, как сотрудник начнет работать на вас, или соглашение, подписанное после начала работы, которое называется назначением. Соглашение, подписанное во время или после трудоустройства, требует дополнительной оплаты.

Закон Калифорнии устанавливает право собственности на коммерческую тайну . Калифорния уникальна тем, что ее законы прямо устанавливают, что работодатель владеет коммерческой тайной, созданной сотрудником. (Cal. Трудовой кодекс, раздел 2860). Однако работодатель в Калифорнии не будет владеть коммерческой тайной, созданной в свободное от работы сотрудником время, без использования материалов сотрудника.Хотя закон не требует заключения контракта, рекомендуется укрепить свое положение в Калифорнии письменным соглашением.

Согласно исследованию Университета Гонзага, посвященному незаконному присвоению коммерческой тайны за последние 50 лет, было установлено, что на бывших сотрудников приходится примерно 77% всех заявлений о нарушении коммерческой тайны.

Шаблон политики об испытательном сроке | Работоспособный

Краткое изложение политики и цель

Наша политика компании по испытательному сроку определит испытательный срок при приеме на работу и объяснит его значение для сотрудника и компании.Эта практика предназначена для того, чтобы предоставить всем участникам вводный период для принятия решения о том, было ли наем конкретного сотрудника правильным решением и должен ли сотрудник продолжать работать в компании.

Область применения

Эта политика распространяется на всех потенциальных и действующих сотрудников нашей компании.

Элементы политики

К числу тех, кто может пройти испытательный срок для сотрудников, относятся:

• Новые сотрудники, только что прошедшие процедуру приема на постоянную должность
• Действующие сотрудники, повышенные до более ответственной должности
• Действующие сотрудники, которые должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности по разным причинам

Продолжительность испытательного срока может быть разной для новых сотрудников на разных уровнях должности в компании.Однако он не будет выходить за пределы, установленные законодательством. Это будет четко указано в трудовом договоре, а более подробная информация может быть указана в справочнике для сотрудников.

Испытательный срок может быть продлен по причинам, оправдывающим данное действие. Сотрудник получит официальное письменное уведомление с указанием причины продления и четко определенных целей.

Новые сотрудники

Компания приложит все усилия, чтобы процедуры приема на работу служили цели найма лучших сотрудников на каждую открытую позицию.Тем не менее, мы признаем, что они неизбежно не всегда точны при прогнозировании производительности или определении соответствующего культурного соответствия. Испытательный срок для новых сотрудников дает как работнику, так и работодателю достаточно времени, чтобы выяснить, сложатся ли их трудовые отношения в конечном итоге на пользу обоим.

Что означает испытательный срок?

Определение испытательного срока для новых сотрудников – это время между подписанием трудового договора и получением статуса постоянной занятости.Это «испытательный период», в течение которого сотрудник оценивается как подходящий для должности и компании. Новому сотруднику будет предоставляться постоянная обратная связь и обучение, чтобы иметь возможность изучить свою новую работу и улучшить его в течение испытательного срока. По окончании испытательного срока (или, возможно, до этого) руководитель определит, следует ли сохранить сотрудника в организации. Это решение будет принято на основании следующих критериев:

• Навыки, компетенции и знания работника на рабочем месте
• Успеваемость работника по заданию
• Надежность, надежность и другие важные личностные характеристики сотрудника
• Отношения и сотрудничество сотрудника с подчиненными, руководителями и коллегами

Вышеупомянутые критерии будут оцениваться количественными показателями, если применимо.Их прогресс будет документироваться, когда это возможно, и решение сохранить их будет на усмотрение руководителя.

P постоянных сотрудников

По окончании начального испытательного срока сотрудник получает статус постоянного трудоустройства. После этого они могут быть помещены на испытательный срок в рамках дисциплинарной процедуры. Причина дисциплинарного взыскания, варьирующаяся от низкой эффективности до нарушений правил, определит продолжительность испытательного срока.В течение этого периода сотрудник обязан изменить свое поведение, иначе он столкнется с более серьезными последствиями, ведущими к увольнению. Компания будет максимально помогать им советами, отзывами и обучением и будет ожидать от них соблюдения.

Сотрудник также может быть переведен на испытательный срок, если он был повышен по службе или переведен на должность. Это делается для того, чтобы сотрудник мог выполнять свои новые обязанности. Если они будут сочтены неподходящими, им может быть разрешено понизить в должности или вернуться на прежнее место, или могут быть найдены другие решения.Трудоустройство не гарантируется, и решение остается на усмотрение руководителя.

Прекращение: увольнение в течение испытательного срока

Если сотрудник будет признан неподходящим во время испытательного срока, он может быть уволен без минимального предварительного уведомления, предусмотренного законом. Увольнение в течение этого периода может быть по причине или без причины в зависимости от обстоятельств и оценки человека.

Прекращение действия может произойти до окончания испытательного срока.Это может произойти, если тактические оценки сотрудника крайне неудовлетворительны или если сотрудник ведет себя, оправдывая увольнение по уважительной причине. Сотрудник будет официально уведомлен в письменной форме о решении уволить его. В документе будет четко указана причина их прекращения и ожидаемая дата вступления в силу.

Сотрудники могут быть уволены по разным причинам после окончания испытательного срока. В таких случаях компания будет соблюдать трудовое законодательство об испытательном сроке, правовые нормы и собственную политику разделения занятости.

Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт