Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего: Разрешение на работу от родителей образец

Содержание

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец

Последнее обновление: 18.02.2021

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем. Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации. При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Труд несовершеннолетнего под защитой закона

Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
на вахтовую службу;
в судостроительные и ремонтные организации;
на горнодобывающие предприятия;
привлекать к труду по совместительству;
в религиозные компании.

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы.

Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?

При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:

в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
по центру листа указывается название документа;
основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
обозначить период, на который разрешение выдается;
дата и подпись заявителя.

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;

требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
привлекать их к дисциплинарному наказанию;
поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
соблюдение норм безопасности;
своевременная оплата труда;
возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей

Если второй родитель против трудоустройства ребенка, он может требовать расторжения контракта

Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно. Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против. Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться.

Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.

Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.

Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему

На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец:

Наименование компании_____________________
ФИО директора_____________________

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего

Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________.

Подпись____________ Дата_______________________

Пример:

ООО «Алые паруса»
Генеральному директору Сертюхову И.В.

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего

Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582 номер 444444, выдан ОВД Гольяново, г. Москвы от 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, даю разрешение на принятие в штат компании моей дочери Агеевой Евгении Евгеньевны, рожденной 5 августа 2004 года согласно договору № 123 на должность рекламного агента.

Подпись Агеев Е. А. 11.02.2021года

Скачать образец заявления родителей

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;

ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Выводы

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Согласие родителей на работу несовершеннолетнего — образец 2021

Что говорит закон

По общему правилу, заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями для осуществления деятельности в качестве исполнителей.

Путеводитель: особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом РФ (гл. 42), иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19.04.1991 N 1032-1) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости (п. 1 ст. 13 Закона от 19.04.1991 N 1032-1) путем:

разработки и реализации целевых программ содействия занятости;
создания дополнительных рабочих мест;
установления минимальной квоты для приема на работу…

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Как оформить согласие

Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;

можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.

Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.

Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).

Нужно ли чье-либо согласие при увольнении

Труд в российском государстве свободен, поэтому если несовершеннолетний решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Родителей при этом спрашивать не будут.

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего — образец 2021

Согласие на работу от родителей — это письменное согласие отца или матери, без которого работодатель не имеет права взять подростка на работу. Как грамотно составить разрешительный документ и в чем особенности труда несовершеннолетних.

С какого возраста ребенок может работать

Чтобы иметь карманные деньги, ваш повзрослевший ребенок решил устроиться на настоящую работу? Это возможно, если любимому чаду исполнилось 14 лет. По закону, с этого возраста несовершеннолетний имеет право начать официальную трудовую деятельность при условии, что подростку предлагается легкая работа, которая не нарушает учебный процесс и не причиняет вред детскому здоровью.

В исключительных случаях работодатель вправе заключить трудовой договор с детьми моложе 14 лет, если несовершеннолетние трудятся в творческих коллективах: в кинематографических, в театральных, в концертных организациях, в театрах и цирках.

В любом случае подростки, которым не исполнилось 16 лет, вправе заключать трудовой договор, только когда есть согласие одного из родителей на трудоустройство и разрешение органов опеки.

Как оформить согласие родителей

Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере. Форма свободная, но правила оформления документа существуют:

В правом верхнем углу пишем шапку: название организации, Ф.И.О. и должность руководителя компании. Посередине строки с большой буквы — название документа («Разрешение»).
Указываем, кем являемся несовершеннолетнему, паспортные данные, место регистрации, потом пишем, что соглашаемся на заключение трудового договора, указываем должность, в которой ребенку предстоит трудиться, и на протяжении какого срока.
Ставим дату и подпись с расшифровкой.

Актуальный образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего (от лица матери)

Директору компании «Честная почта»

Васнецову Игорю Петровичу

Я, Коровкина Глафира Игнатьевна, 25.12.1984 г. р., паспорт 4003 654321, выдан 27 о/м Фрунзенского р-на Санкт-Петербурга 14.06.2003, Санкт-Петербург, ул. Будапештская, д. 101, корп. 1, кв. 997, +7-981-325-47-16, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р. ( свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность почтальона в компанию OOO «Честная почта».

Коровкина /Г.И. Коровкина/

17.09.2019

Вариант: образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего (от лица отца)

Директору компании «Стрекоза и Муравей»

Комаровскому Александру Ивановичу

Разрешение

Я, Букашка Александр Борисович, 02.03.1980 г. р, (паспорт: 4002 123456 выдан 01 о/м Адмиралтейского р-на Санкт-Петербурга 05.02.2002), зарегистрированный по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 769, +7-921-654-93-2, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р. (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность секретаря в компанию OOO «Стрекоза и Муравей».

Букашка /А.Б. Букашка/

17.09.2019

При отсутствии родителей за несовершеннолетнего отвечает опекун, который дает разрешение на трудоустройство подростка. В этом случае документ выглядит следующим образом:

Я, Петров Иван Иванович (паспорт……), опекун Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р.,(свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, даю согласие на трудоустройство Александры Букашка на должность редактора в компанию OOO «Альтернатива букашке».

Петров /И.И. Петров/

17.09.2019

Когда и как оформить согласие органов опеки

После того как составлено согласие на работу подростка от родителей или опекуна, необходимо заручиться поддержкой государственной структуры — органов опеки и попечительства. Эта услуга предоставляется бесплатно, документ выдается не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления.

Согласие органа опеки и попечительства, образец:

Орган опеки и попечительства отдела образования Выборгского района города Санкт-Петербурга дает согласие на заключение трудового договора между Букашка Александрой, 2012 года рождения (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), и OOO «Честная почта» для распространения газет и журналов в свободное от учебы время (на должность почтальона).

Начальник гуманитарного управления

Федоров/Н.Н. Федоров/

20.09.2019

Особенности труда и оплаты несовершеннолетних

Итак, подросток получил все согласия, в том числе и разрешение родителей на работу ребенка, прошел медосмотр и начал трудовую деятельность. Надо держать ухо востро — контролировать ситуацию, чтобы в отношении любимого чада соблюдались все нормы российского Трудового кодекса. Помним:

несовершеннолетний вправе трудиться в установленные часы без испытательного срока, ночных смен, сверхурочных часов и командировок;
после 6 месяцев непрерывного труда несовершеннолетнему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день в любое удобное время;
с подростками, не достигшими 18 лет, нельзя заключать договор о материальной ответственности;
если подросток является учащимся, то ему предоставляется учебный отпуск во время сессии;
для несовершеннолетнего устанавливается сокращенный рабочий день.

Работники до 16 лет	Работают 5 часов в день и не более 24 часов в неделю
Работники от 16 до 18	Работают 7 часов в день и не более 35 часов в неделю
Работники, которым не исполнилось 16 лет, совмещающие работу с учебой	Работают 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю
Работники от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой	Работают 4 часа в день

Оплата труда производится по ст. 271 Трудового кодекса РФ:

если работа сдельная — в зависимости от выработки;
если работа повременная — пропорционально проработанному времени.

Нужно ли согласие при увольнении ребенка

Предположим, все юридические процедуры пройдены: получен образец разрешения на работу от родителей, есть поддержка органов опеки, и ребенок доблестно трудится, но вот случается неприятность — работодатель решает уволить подростка по собственной инициативе. Не имеет права, пока не заручится согласием государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Только с разрешения этих компетентных государственных органов расторгается договор с юным тружеником. В противном случае несовершеннолетний восстанавливается в должности, и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Разрешение государственных структур на увольнение подростка не требуется, если компания ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Если подросток решает уволиться по собственному желанию, то он обязан за три дня письменно предупредить работодателя. Никакие разрешения не нужны.

Шаг к успеху

Когда повзрослевший подросток хочет почувствовать самостоятельность и особенности взрослой жизни, ему не обойтись без поддержки близких. Грамотно составленный документ позволяет несовершеннолетнему не только начать трудовую биографию, но и поверить в собственные силы.

Об авторе статьи

Елена Климашевская: Мама школьника, активно участвует в организационных вопросах жизни школы и класса своего сына. И делится своим опытом с читателями нашего сайта.

Последние публикации автора

Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Содержание статьи:

Правила написания согласия родителей (опекуна)
Образец разрешения родителей (опекуна) – примеры написания
Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде.

Устное согласие не является подтверждением, помните это!

Следуйте таким правилам при оформлении документа:

Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
Оформляется документ синей ручкой. Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.
Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.

Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Образец заявления-согласия от родителей на работу ребенка до 18 лет и примеры написания

Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителя таков:

Примеры, которые помогут в написании:

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет

Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же:

Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний – нужно ли его получать.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург

8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

17 Июнь 2017

Author: Redaktor

образец заявления на разрешение родителей и как его написать для приема в 2020 году

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации. При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Что это такое и когда требуется?

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам. Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований. Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
на вахтовую службу;
в судостроительные и ремонтные организации;
на горнодобывающие предприятия;
привлекать к труду по совместительству;
в религиозные компании.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы.

Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?

в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
по центру листа указывается название документа;
основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
обозначить период, на который разрешение выдается;
дата и подпись заявителя.

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
привлекать их к дисциплинарному наказанию;
поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
соблюдение норм безопасности;
своевременная оплата труда;
возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей

Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.

Законодательные акты по теме

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Выводы

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/razreshenie-roditelya-na-rabotu-nesovershennoletnego/

Заявление на работу несовершеннолетнего от родителей – образец 2020

Заявление на согласие на работу от родителей — это документ, который необходимо предоставить несовершеннолетнему ребенку, решившему трудиться самостоятельно. Закон обязывает руководителей организаций прикладывать такую бумагу к трудовым договорам детей.

Особенности труда несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних детей защищается законом. В Трудовом кодексе указаны особенности, которые важно учитывать:

в общем порядке трудовой договор заключают с детьми, достигшими 16 лет;
с ребенком старше 15 лет заключают договор на легкий труд, который не навредит его здоровью, с условием, что он уже получил общее образование или его работа не мешает учебе;
с ребенком, достигшим 14 лет, разрешено заключать трудовой договор, если есть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; работать разрешают на работе, которая не навредит его здоровью, если он уже получил образование или в свободное от учебы время;
детям до 14 лет разрешено заключать договор с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства только в театрах, цирках, концертных и кинематографических организациях, с условием, что работа не вредит здоровью и нравственному развитию ребенка.

Зачем требуют разрешение от родителей

Письменное заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему подтверждает, что они знают, чем, когда и где занят их отпрыск. До достижения совершеннолетия родители несут ответственность за детей, представляя и отстаивая их интересы.

Наличие письменного разрешения от родителей — обязательное условие при приеме на работу детей до 15 лет.

Источник: https://littleone.com/publication/0-6928-kak-pisat-razreshenie-rabotat-nesovershennoletnemu-rebenku

Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец в 2020 году

Просьба к тем, кто реально принимал на работу несовершеннолетнего сотрудника: поделитесь опытом. Обязательный медицинский осмотр как оформляется на практике? Должен ли работодатель делать какой-либо запрос в медучреждение о проведении медосмотра, если да, то по какой форме (хотя бы примерной). Работа подростка в офисе в нормальных условиях, не связана с вредными факторами.

И еще: обязательно ли, помимо согласия одного из родителей, требовать представления согласия органов опеки и попечительства (вроде так требует ТК РФ). Есть ли у кого такие бумажки, и как они выглядят? Заранее и с уважением благодарю за любую информацию.

ни по какой несовершеннолетний идет к своему участковому педиатору и говорит, что хочет устроится на работу (называет конкретную должность), а тот определяет каких врачей ему необходимо пройти, после всего получается справка-заключение, в которой говорится может ли этот несовершеннолетний работать на этой должности и есть ли какие ограничения кроме предусмотренных законодательством (продолжительность работы, ночное время, командировки. ) достаточно согласия родителей выглядят так: я (Ф.И.О.) паспортные данные не возражаю чтобы мой сын (дочь) работала в ООО «Копыта» курьером

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Источник: https://fomina-center.ru/pismennoe-soglasie-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego-obrazets-v-2020-godu/

Разрешение на работу от родителей образец

По общему правилу, заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам.

Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время.

С детьми до 14 лет трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями для осуществления деятельности в качестве исполнителей.

Как оформить согласие

в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.

На что обратить внимание

Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).

Нужно ли чье-либо согласие при увольнении

Труд в российском государстве свободен, поэтому если несовершеннолетний решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан.

А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Родителей при этом спрашивать не будут.

Как заключить трудовой договор с ребенком

1. С какого возраста дети могут заключать трудовые договоры?

Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.

Дети до 14 лет

С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

Дети 14 лет

С детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.

Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

Дети 15 лет

Подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

2. Как получить согласие органов опеки?

Для заключения трудового договора с ребенком младше 14 лет требуется предварительное разрешение от органа опеки и попечительства. Для получения документа понадобятся:

заявление;
проект заключаемого трудового договора;
ходатайство работодателя о выдаче разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним;
свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего;
документы, удостоверяющие личность законных представителей несовершеннолетнего;
единый жилищный документ;
документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения;
дополнительные документы в зависимости от возраста несовершеннолетнего (согласие малолетнего в возрасте от 10 до 14 лет на заключение трудового договора, документ, подтверждающий согласие одного из законных представителей 14-летнего подростка на заключение договора).

Подавать документы нужно в отдел социальной защиты населения по адресу регистрации ребенка. Вместо детей до 14 лет заявление подают их законные представители. Дети старше 14 лет могут подать заявление и самостоятельно.

Решение о согласии или отказе на заключение трудового договора с несовершеннолетним должно приниматься в течение 15 рабочих дней. Срок предоставления услуги начинает исчисляться на следующий день после дня подачи документов. Согласие выдается лично заявителю.

3. Как пройти медосмотр?

Несовершеннолетние дети перед приемом на работу обязаны пройти медосмотр. Затем медосмотр проводится каждый год до 18 лет. Медосмотр осуществляется за счет нанимателя. Он же должен выдать направление.

4. Какой график работы может быть у детей?

Продолжительность рабочего времени взрослых в России не должна превышать 40 часов в неделю. У подростков сокращенные сроки:

до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Есть ограничения и для ежедневной смены. Дети, получающие общее или среднее профессиональное образование, могут работать:

во время каникул — 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет; 5 часов — в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
в учебное время — 2,5 часа — для работников в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет.

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращенный, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв на отдых и питание может составлять от 30 минут до двух часов. Конкретная продолжительность отдыха устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. В рабочее время перерыв не включается.

5. Как предоставляется отпуск?

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время и не обязательно через шесть месяцев непрерывной работы. С согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

В отношении молодых работников не допускаются перенос отпуска на следующий год, отзыв из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.

Требования к контрактам с детьми и подростками

Трудовой договор для несовершеннолетних (образец приведен ниже) официально не установлен. Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян. В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы:

место и условия работы;
режим и характер деятельности;
нормы об оплате труда;
права и обязанности сторон.

При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.

Особые условия работы подростков и детей

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя.

Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ).

Проводить испытания (ст. 70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Источник: http://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/s-nesovershennoletnim

Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2020

Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет. Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.

С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства. С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).

В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

до 16 лет — 24 часа;
после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

до 16 лет — 5 часов;
после 16 лет — 7 часов.

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

до 16 лет — 2,5 часа;
после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной). Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок. При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

В каких случаях необходимо заявление

По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет. Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.

С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия. На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию. По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Источник: https://go2school.ru/dokumenty/razreshenie-ot-roditeley-na-rabotu

Прием на работу несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних вызывает множество вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны родителей или опекунов лица, не достигшего возраста 18 лет. По общим правилам трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами регламентируются ТК РФ на общих основаниях, за исключением некоторых ограничений на время труда, дополнительных льгот и продолжительности отпусков. Об этих особенностях необходимо знать не только будущему работнику, но и работодателю.

В соответствии с нормами трудового права России каждый гражданин РФ имеет право на труд в том числе лица, которые на момент трудоустройства не достигли возраста 18 лет.

На общих основаниях и в рамках ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетнего гражданина должен осуществляться в полном соответствии с нормами права и с соблюдением установленных законодательством ограничений:

Для трудоустройства несовершеннолетнему лицу необходимо обязательно предоставить письменное разрешение от представителей, которыми могут выступать родители или опекуны.
У соискателя должности должно быть минимум наличие среднего образования, так как без него несовершеннолетний умственно не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
Будущий работник должен предоставить медицинское заключение об отсутствии каких-либо противопоказаний к трудовой деятельности.

Помимо этих обязательных к соблюдению норм устанавливаются и определенные ограничения, соблюдением которых должен заниматься работодатель несовершеннолетнего лица. В частности, работодатель должен четко устанавливать количество рабочих часов для лица, не достигшего 18 лет с учетом положений трудового права и его возраста на момент привлечения его к работе.

С какого возраста можно трудоустроиться

Законодательство в соответствии со ст. 63 ТК РФ определяет, что прием несовершеннолетнего сотрудника на рабочее место должен производиться по достижении им возраста 16 лет, при этом есть небольшие исключения, позволяющие подросткам работать с 14 лет, если трудовая деятельность осуществляется во внеучебное время и не вредит получению ребенком образования.

В исключительных случаях ребенок может быть принят на работу и до достижения им 14 или 16 лет, однако такая возможность распространена на трудовую деятельность в кинематографическом и театральном жанрах. В иных случаях привлечение малолетних не допускается.

Ст. 63 указывает лишь на возможность трудоустройства несовершеннолетних по усмотрению работодателя, но не обязывает их привлекать к труду лиц младше 18 лет.

Трудоустроенным несовершеннолетним законодательство устанавливает определенные ограничения и льготы, которые призваны облегчить трудовую деятельность, а также рационально совместить ее с периодом обучения.

Так, в соответствии с ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник получает следующие гарантии при трудоустройстве:

Гарантия	Минимальная	Максимальная	Регламентация
Ежегодный оплачиваемый отпуск	31 день	Не установлен, может регламентироваться локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором	В соответствии со ст. 267 ТК РФ
Сокращенная рабочая неделя, длительность которой определяется в зависимости от возраста работника и графика его обучения	24 часа	35 часов	В рамках ст. 92 ТК РФ
Сокращенная ежедневная смена несовершеннолетнего работника, определяющаяся в зависимости от возраста и периода обучения	2,5 часа	7 часов	По нормам ст. 94 ТК РФ
Пониженные нормы выработки	Общие основания и правила		В соответствии со ст. 270 ТК РФ
Пониженные нормы выработки	Назначаются на основании возраста и трудовых возможностей		В соответствии со ст. 270 ТК РФ
Оплата труда	Гарантируется в размере установленного оклада, но с учетом реально отработанного времени		В рамках ст. 271 ТК РФ
Медосмотры	Производятся за счет работодателя		По положениям ст. 266 ТК РФ
Увольнение	Производится по согласию государственной инспекции ПДН		Установлено ст. 269 ТК РФ

Принятые законодательством меры призваны обезопасить несовершеннолетнего работника от неправомерных действий работодателя, так как защитой их интересов занимаются не только профсоюзные органы, но и иные государственные учреждения, созданные для защиты прав и интересов несовершеннолетних, в том числе в рамках трудовых правоотношений.

Ограничения для работающих несовершеннолетних

Регламентация трудовой деятельности несовершеннолетних происходит не только в рамках Трудового кодекса, но и с помощью Постановления правительства №163 2000-го года и Постановлением Минтруда №7 1999 года. В данном нормативном акте приведен перечень трудовых обязательств и условий труда, к которым нельзя привлекать лиц, не достигших установленного возраста.

На работодателя, принявшего на работу несовершеннолетнее лицо, накладываются ограничения, в рамках которых он не может привлекать работников к следующей деятельности:

осуществление трудовых обязанностей в игорных и приравненных к ним заведениях;
привлечение несовершеннолетнего к деятельности, связанной с распространением или изготовлением алкогольных напитков;
привлечение к изготовлению или продаже табачных изделий;
продажа или производство продукции эротического содержания, в том числе устройств и приспособлений, которые не запрещены законодательством РФ и распространяются в магазинах сексуального назначения;
привлечение лица к работе, связанной с поднятием тяжестей, которые превышают установленные для возраста работника максимум допустимого;
отправление сотрудника на вредные и опасные для здоровья производства;
привлечение к работе в ночное время, в том числе назначение смен на ночь или поздний вечер;
наложение обязательств по выполнению обязанностей сверхурочно;
отправление в командировки вне зависимости от оснований и необходимости;
вызов работника в выходные дни;
привлечение к работе по совместительству.

Помимо данных норм устанавливаются и ограничения по продолжительности трудового дня в соответствии с нормами ст. 94 ТК РФ.

В рамках положений данной статьи Трудового кодекса, для несовершеннолетних работников устанавливаются следующие ограничения по времени осуществления труда:

Возраст	Максимальная продолжительность рабочего дня	Основания
С 15 до 16 лет	5 часов	По общим основаниям ТК РФ
С 16 до 18 лет	7 часов	По общим основаниям ТК РФ
С 14 до 16 лет	2,5 часа	При получении образования в школах или иных учреждениях, приравненных к ним
С 16 до 18 лет	4 часа	При совмещении трудовой деятельности с образовательным процессом

Важным условием назначения определенного времени работы считается образование. Если работник с 16 до 18 лет нигде не обучается, то законодатель позволяет ему трудиться максимально возможное для него время – до семи часов в день.

Оформление несовершеннолетних на работу

Оформление несовершеннолетнего происходит в рамках общих положений трудового законодательства о приеме на работу, при этом должны быть учтены дополнительные положения, регламентирующие их труд. Оформление трудового договора возможно после завершения работником общеобразовательного учреждения и получения им аттестата за 9-й класс.

Трудоустраивающиеся подростки с 14 до 16 лет должны предоставить заявление от представителя о том, что он не против осуществления трудовой деятельности несовершеннолетним.

Оформление по трудовому договору может происходить в рамках двух видов ТД:

Оформление по срочному трудовому договору, который в случае с несовершеннолетними является более предпочтительным, так как в таком случае работодатель может уволить несовершеннолетнего, не привлекая дополнительные органы контроля по поводу прекращения действия соглашения.
По бессрочному трудовому договору, расторжение которого требует не только участия работника и работодателя, но и трудовой инспекции и комиссии из ПДН. Без их привлечения уволить такого работника нельзя.

В соглашении на трудовую деятельность важно прописать все условия труда, размер заработной платы, различных поощрений, а также все особенности длительности и назначения отпускных.

Согласие родителей

Согласие родителей для многих несовершеннолетних играет решающую роль, так как только с таким заявлением работодатель имеет право привлечь несовершеннолетнего к трудовой деятельности.

По общему правилу согласие родителей требуется в случае, если ребенок на момент заключения трудового договора не достиг шестнадцати лет. Исключением являются случаи, если подросток закончил школу до наступления 16-летнего возраста, например, в 15 лет.

Для трудоустройства ребенка в возрасте от 14 до 16 лет требуется предоставление разрешения от родителей или иных представителей будущего сотрудника организации. В случае, если ребенку менее 14 лет, то помимо согласия законных представителей, работодателю предоставляется разрешение от органов опеки и трудовой договор заключается с представителем. В ином случае принять такого работника нельзя.

Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления согласия, поэтому оно составляется в свободном виде, с указанием личности представителя и ребенка на имя руководителя организации.

Образец заявления устройства на работу

Заявление об устройстве на работу несовершеннолетнего составляется в произвольной форме.

Данный документ должен содержать:

Наименование учреждения и должностное лицо, на имя которого составляется заявление.
Персональные данные заявителя.
Должность, на которую претендует несовершеннолетний.
При необходимости дату рождения.
Дату составления обращения и подпись заявителя.

В случае оформления заявления на трудоустройство ребенка, который не достиг 14 лет, родитель или другой представитель самостоятельно оформляет заявление о приеме на работу для малолетнего. В нем же он указывает о своем согласии на осуществление трудовых обязанностей несовершеннолетним.

Основные выплаты

В соответствии со ст. 271 ТК РФ, работодатель обязуется выплачивать несовершеннолетнему сотруднику все положенные средства в полном объеме, пропорционально отработанному времени.

Согласно нормам законодательства, несовершеннолетний может рассчитывать на получение причитающихся ему средств по указанной в договоре тарифной ставке за час трудовой деятельности. Соответственно – за 36 часов в неделю одна сумма, а при 24 часа – другая.

Если трудовая деятельность осуществляется по сдельной системе оплаты труда, то несовершеннолетний может рассчитывать на получение тех расценок, которые установлены для взрослых работников, с условием привлечения норм выработки для несовершеннолетних.

Отпускные и прочие выплаты

В соответствии со ст. 167 несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 31 день в любое удобное для них время после подачи соответствующего заявления. Оплата отпускных должна происходить не позднее трех рабочих дней до выхода работника на отдых. Замена данного отпуска денежной компенсацией невозможна за исключением случая с увольнением.

Законодательство предусматривает возможность оформления дополнительных оплачиваемых отпусков, в течение которых сохраняется средний заработок за несовершеннолетним. К таким отпускам относится время на подготовку и сдачу зачетов и экзаменов. Выплаты в данный период должны производиться до выхода работника в отпуск.

Несовершеннолетним работникам могут выплачиваться премии, компенсации и доплаты в зависимости от расположения руководителя и по его усмотрению, также различные дотации могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Прием на работу несовершеннолетнего осложнен целым рядом трудностей, однако при добросовестном исполнении обязанностей такой работник в будущем может стать хорошим специалистом и продолжать трудиться уже после получения высшего образования.

Скачать

Скачать образец Заявления о приеме на работу несовершеннолетнего 16 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Заявления о приеме на работу несовершеннолетнего до 14 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Согласие родителя в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Согласие опекуна на заключение трудового договора

Разработанный проект Согласия родителей на заключение трудового договора является инструментом, для предоставления официального разрешения одним из родителей ребенка на его трудоустройство по Трудовому договору (контракту).

Предложенный документ дает возможность зафиксировать:

(i) наименование и реквизиты работодателя, к которому трудоустраивается несовершеннолетний работник; и

(ii) состояние здоровья ребенка; а также

(iii) должность (работу), которую несовершеннолетний работник будет выполнять по договору.

Как использовать документ

Документ может быть использован самостоятельно юридическими и физическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями, которые выступают на стороне Работодателя, или сотрудниками кадровых агентств, а также HR-специалистами от имени Работодателя, которые намерены заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор (контракт).

Обращаем внимание, что согласие одного из родителей обязательно требуется в случае трудоустройства ребенка в возрасте 14 лет или младше. При трудоустройстве на работу ребенка в возрасте 15 лет и старше, согласие родителей является рекомендуемым для Работодателя, однако не обязательным.

Дополнительно (в случаях, когда несовершеннолетним работником является лицо в возрасте 14 лет и младше) Работодателю нужно получить согласие органа опеки и попечительства на оформление такого сотрудника.

Согласие родителей должно быть подписано одним из родителей в присутствии нотариуса, а подпись официально заверена таким государственным или частным нотариусом. Документ вступает в юридическую силу с момента его нотариального заверения.

Применимое законодательство

Настоящий документ составлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практикой в спорах, касающихся трудоустройства несовершеннолетних на территории Российской Федерации.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Форма разрешения на работу для несовершеннолетних

Форма разрешения на работу для несовершеннолетних – это документ, посредством которого несовершеннолетний получает разрешение на законную работу. Документ обычно должен пройти через две юридически важные области жизни несовершеннолетнего : дом и школу. Другими словами, этот документ должен быть подписан не только родителем или опекуном несовершеннолетнего, но и школой несовершеннолетнего, если несовершеннолетний в настоящее время зачислен.

Важно отметить, что этого документа настроены для отражения законов каждого штата, – в зависимости от выбранного штата.Другими словами, независимо от того, какой конкретный штат выбран, в документе представлена сводная версия наиболее актуальных законов этого штата о работающих несовершеннолетних.

Доводим до вашего сведения: Закон о справедливых трудовых стандартах, а также в большинстве штатов, установили минимальный возраст для приема на работу для несовершеннолетних на уровне 14 лет. Если несовершеннолетний младше 14 лет, ему может быть отказано в законной работе.

Это отличается от трудового договора. Трудовой договор – это документ, в соответствии с которым физическое или юридическое лицо заключает договор о найме совершеннолетнего лица. Несовершеннолетние обычно не заключают трудовых договоров на основании трудовых договоров и, фактически, не могут делать это без согласия их родителей или опекунов.

Первоначально этот документ должен быть заполнен родителем или опекуном несовершеннолетнего, вместе с несовершеннолетним, так как им необходимо будет контролировать весь процесс получения разрешения.

Как пользоваться этим документом

Этот документ может быть использован несовершеннолетним лицом или родителем / опекуном несовершеннолетнего, ищущим комплексный документ для предоставления разрешения работодателю несовершеннолетнего .Этот документ должен пройти через несколько сторон: сам несовершеннолетний, родитель / опекун, работодатель и руководитель, чтобы подтвердить название должности и часы работы несовершеннолетнего, и, наконец, если несовершеннолетний учится в старшей школе, в школу несовершеннолетнего для получения разрешения. от директора.

Этот документ будет охватывать любой тип работы или ситуации для несовершеннолетнего работающего – другими словами, он не ограничивается определенным типом работы или деятельности.

В будут внесены данные о трудоустройстве несовершеннолетнего , включая имя работодателя и должность.Дополнительные вопросы будут заданы для заполнения такой информации, как средняя школа несовершеннолетнего, если применимо.

Когда этот документ будет полностью заполнен через форму, он должен быть напечатан , чтобы затем его могла подписать каждая требуемая сторона . Обычно документы такого типа хранятся работодателем по месту работы несовершеннолетнего .

Применимое право

Разрешение на работу для несовершеннолетних регулируется закона штата и федерального закона , как указано в тексте самого документа.Правительство США регулирует многие аспекты работы несовершеннолетних, включая ограничения на виды работы и часы работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах . Таким образом, каждый штат имеет индивидуальных законов штата, регулирующих положение несовершеннолетних , включая те области, которые могут не подпадать под действие федерального закона.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

BOLI: Несовершеннолетние работники: Для работодателей: Штат Орегон

Федеральный закон запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать на определенных профессиях с повышенным риском. В Орегоне эти ограничения также распространяются на сельскохозяйственных работников.

Также обратите внимание, что дополнительные ограничения применяются к несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет (для получения подробной информации свяжитесь с отделом заработной платы и часов BOLI)

Ограниченные опасные профессии для ВСЕХ несовершеннолетних включают следующее:

Занятия, связанные со взрывчатыми веществами

Все профессии на предприятиях или предприятиях или около них, производящие или хранящие взрывчатые вещества или изделия, содержащие взрывчатые компоненты.

Автотранспортные средства

Все профессии водителя автотранспортного средства или внешнего помощника, выезжающего за пределы кабины с целью оказания помощи в транспортировке товаров.

Работа на угольных шахтах

Все работы по добыче угля, выполняемые под землей, в открытом карьере или на поверхности угледобывающего предприятия с целью добычи, сортировки, очистки или обработки угля.

Лесозаготовительные и лесопильные работы

Все лесозаготовительные работы или профессии на лесопилке, токарном заводе, галечной фабрике или бондарном заводе.

Профессии, связанные с деревообрабатывающими станками с механическим приводом

Профессии в области деревообработки, включающие использование или техническое обслуживание деревообрабатывающих станков с механическим приводом для резки, формовки, формовки, наплавки, прибивания гвоздей, скоб, сшивания проволоки, крепления или сборки, прессования или печати на дереве или шпоне .

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующего излучения.

Работа с подъемными механизмами с механическим приводом

Профессии, связанные с работой с подъемными устройствами с механическим приводом или оказанием помощи в работе подъемных устройств, например:

Лифты
Краны
Вышки
Подъемники
Вилочные лифты
Автоподъемники
Подъемники для людей
Грузовые лифты

Электроприводные металлообрабатывающие станки Профессии

Работы оператора или помощника на механических металлообрабатывающих, штамповочных и отрезных станках.

Этот заказ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ к очень большой группе металлообрабатывающих станков, известных как станки. Эти, а также ряд других станков могут использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет и включают:

Фрезерные станки
Токарные станки
Строгальные станки
Расточные станки
Станки для шлифовальных функций -сверла
Станки для сверления и развертки
Honers

Горнодобывающая промышленность, кроме угля

Работа в подземных шахтах или карьерах или на их поверхности.

Работы по убою или переработке мяса

Занятия, связанные с убоем, упаковкой или переработкой мяса, или переработкой, включая, помимо прочего, использование, ремонт или очистку следующих машин: машины для формования мясных пирожков, машины для нарезки мяса, пилы для резки мяса и кости, ножи и шлифовальные, смесительные, измельчающие машины.

Пекарня с электроприводом Профессии

Работа по эксплуатации, оказанию помощи в эксплуатации, ремонту или очистке тестомесилок, тестомесилок, хлеборазделочных, округляющих или формовочных машин, тормозов для теста, тестораскаточных машин, хлеборезательных и упаковочных машин и ленточные пилы для резки торта.Занятие настройкой или настройкой файлов cookie или взломщиков. Другими хлебопекарными машинами могут пользоваться несовершеннолетние от 16 до 17 лет.

Работы по работе с машинами для производства бумажных изделий с приводом. пресс-подборщики для макулатуры, прессы для высечки с валиком, прессы с валиком для печати и пробивные прессы.

Многие бумагоделательные машины МОГУТ использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет, включая, помимо прочего: печатные машины.

Производство кирпича и плитки

Все работы на предприятиях или около предприятий, в которых производятся строительные изделия из глины, за исключением работы в офисах, складских помещениях, отделах отгрузки и сушки.Все работают на предприятиях или около предприятий, на которых производятся силикатный кирпич или кремнеземные огнеупоры, кроме работы в офисах.

Работа на пилорамах и ножницах профессии

Все профессии оператора или помощника по настройке, ремонту или чистке дисковых пил, ленточных пил и гильотинных ножниц.

Работы по сносу, сносу и демонтажу судов.

Все виды работ по сносу, демонтажу и демонтажу судов.

Работы по кровельным работам

Все кровельные работы, включая работы по водостоку и водостоку.

Работы по земляным работам

Выкапывание, разработка или засыпка траншей глубиной более четырех футов. Раскопки под постройки или работа на таких раскопках. Работа в туннелях или шахтах до завершения всех операций по проходке, проходке и опалубке.

Занятия курьерской службой

Доставка всех сообщений или товаров в период с 10:00 часов.м. и 5:00 утра

Получение согласия родителей (включая шаблоны) – Справочный центр Edpuzzle

Студенты любого возраста могут использовать Edpuzzle. Однако в некоторых случаях, в зависимости от законодательства вашего штата или региона, вам может потребоваться сначала получить согласие родителей. Найдите всю необходимую информацию в следующей статье.

Что такое согласие родителей?

Законы и / или нормативные акты о конфиденциальности часто требуют, чтобы родители (или законные опекуны) дали согласие или были уведомлены до того, как личная информация (PII) их ребенка будет раскрыта третьей стороне.

В области образовательных технологий это означает, что учителя и школы должны подтвердить согласие родителей, прежде чем учащиеся предоставят какую-либо личную информацию третьим лицам, таким как Edpuzzle.

Тот факт, что учителя не могут приглашать учеников в свои классы Edpuzzle без подтверждения согласия родителей, в сочетании с невозможностью создания учетной записи ученика без уникального кода класса или ссылки, гарантирует, что Edpuzzle не будет собирать какие-либо данные, которые ей нельзя разрешать собирать. .

Когда необходимо получать согласие родителей?

Как правило, согласие родителей может применяться к разным возрастным группам в зависимости от законодательства штата или региона.

В США конфиденциальность учащихся в основном регулируется двумя федеральными законами: Федеральным законом о правах и конфиденциальности в области образования (FERPA) и Законом о защите конфиденциальности детей в Интернете (COPPA).

FERPA обычно запрещает школам раскрывать личную информацию из учебных документов учащегося третьим лицам без письменного согласия родителей (или учащегося, если он старше 18 лет). Однако в то же время FERPA допускает исключения, в соответствии с которыми PII студента может быть передана без согласия.Одним из этих исключений является «официальное исключение школы», согласно которому школы могут передавать PII учащегося уполномоченным должностным лицам школы, имеющим законный образовательный интерес. Третьи стороны могут считаться школьными должностными лицами, если они оказывают услуги, для которых школа в противном случае использовала бы сотрудников. Школы определяют, кто является школьным должностным лицом, имеющим законный образовательный интерес, в своем ежегодном уведомлении о правах в соответствии с FERPA.
COPPA защищает детей в возрасте до 13 лет, которые используют коммерческие веб-сайты, онлайн-игры и мобильные приложения.В то время как школы обязаны обеспечивать ответственное отношение к собираемым ими данным в службах, которые используют их учащиеся, COPPA в конечном итоге возлагает ответственность на оператора онлайн-служб. В то же время COPPA обычно не применяется, если школа наняла оператора веб-сайта для сбора информации от учащихся в образовательных целях для использования школой. В таких случаях школа (а не отдельный учитель) может предоставить согласие от имени учащихся, когда это необходимо, при условии, что данные используются только в образовательных целях.

В Европейском союзе в Общем регламенте защиты данных (GDPR) говорится, что обработка PII ребенка является законной только тогда, когда ребенку исполнилось 16 лет, хотя это позволяет государствам-членам снизить возраст при условии, что он не моложе 13 лет. В настоящее время возрастные ограничения следующие:

Хорватия, Германия, Венгрия, Ирландия, Италия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Румыния и Словакия: несовершеннолетние до 16 лет.
Франция, Чехия, Греция и Словения: несовершеннолетние до 15 лет.
Австрия, Болгария, Кипр и Испания: несовершеннолетние до 14 лет.
Бельгия, Дания, Эстония, Финляндия, Латвия, Польша, Португалия, Швеция и Великобритания: несовершеннолетние до 13 лет.

Согласно GDPR, школы считаются контролерами данных и несут ответственность за обеспечение соответствующей обработки данных учащихся. Другими словами, школы из ЕС должны получить согласие родителей, прежде чем раскрывать PII любому стороннему поставщику услуг от детей младше возрастного предела, установленного законодательством каждого государства-члена.

В Канада , в соответствии с Законом о защите личной информации и электронных документов (PIPEDA), согласие действительно только в том случае, если есть основания ожидать, что учащийся, чья личная информация собирается, понимает характер, цель и последствия сбора, использование или раскрытие информации, на которое они соглашаются. Управление уполномоченного по вопросам конфиденциальности Канады (OPC) заняло позицию, согласно которой во всех случаях, кроме исключительных, это означает всех лиц старше 13 лет.Другими словами, раскрытие PII детей в возрасте до 13 лет должно быть предварительно разрешено родителями детей или законным опекуном.

Где его взять?

Первым шагом должно быть обращение к вашему ИТ-администратору или к кому-либо в вашем учебном заведении, отвечающему за защиту данных. Если вы не являетесь частью школы или в том маловероятном случае, если ваша школа не позаботится о согласии родителей, вы должны запросить его для КАЖДОГО ученика, которого вы приглашаете в Edpuzzle.

Что делать, если мне не нужно согласие родителей или я освобожден от его получения?

Если вы не планируете использовать Edpuzzle с учащимися вышеуказанных возрастных категорий, в вашем случае согласие родителей не требуется или для получения согласия родителей применяется какое-либо юридическое исключение, вы можете просто выбрать вариант «Нет, это не так». требуется в соответствии с моими местными законами (например,g., из-за возраста моих учеников или освобождения от прав). “, когда вас спросят, есть ли у вас согласие родителей.

Шаблоны бланков разрешения родителей

Для школ в Соединенных Штатах или Европейском Союзе / ЕЭЗ, соответственно, Edpuzzle предоставляет шаблон, который помогает школам получить согласие родителей, где это применимо (приложены к этой статье: шаблон для США и шаблон для ЕС).

Тем не менее, школы должны сами определить, как лучше использовать шаблон, дополнить его своей собственной контактной информацией и информацией об услугах, которые они предоставляют, и поделиться им вместе с Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности Edpuzzle.

ШКОЛЫ В РАЗНЫХ СТРАНАХ И СООБЩЕСТВАХ ИМЕЮТ РАЗНЫЕ ПРАВИЛА И ПОДХОДЫ, И ЭДПУЗЛЕ НЕ МОЖЕТ СОВЕТОВАТЬ ВАМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ЗАКОНОВ, ПРИМЕНИМЫХ К ВАШЕЙ ШКОЛЕ. ВЫ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧИТЬ ЛЮБОЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОГЛАСИЕ, КОТОРОЕ МОЖЕТ ТРЕБУЕТСЯ ВАША ШКОЛА, СООТВЕТСТВУЮЩИМ ЗАКОНАМ ВАШЕЙ ЮРИСДИКЦИИ.

Есть вопросы о согласии родителей? Не стесняйтесь обращаться к нам по адресу [email protected].

Информированное согласие несовершеннолетних на участие в исследовательских исследованиях

Май 2005 г.

Общее правило обычно требует информированного согласия тех, кто участвует в исследовательских исследованиях.Хотя в законе Мэриленда конкретно говорится о согласии на лечение, в нем отдельно не говорится о согласии на участие в научном исследовании, которое включает лечение. В отсутствие специального закона или нормативных актов, касающихся согласия на исследования, Хопкинс следует закону Мэриленда о согласии на лечение при определении юридически эффективного информированного согласия на исследования в соответствии с Общим правилом.

Общее правило в соответствии с законодательством Мэриленда заключается в том, что лицо восемнадцати (18) лет и старше может дать согласие на медицинское лечение для себя.Если человек не может дать информированное согласие из-за недостаточной дееспособности или бессознательного состояния, закон Мэриленда предусматривает принятие решения суррогатным родителем и назначение опекуна или законного представителя.

Согласно общему правилу в соответствии с законодательством штата Мэриленд, родитель или опекун должен дать согласие на лечение лица в возрасте до восемнадцати (18) лет (дополнительную информацию см. В Руководстве IRB по получению согласия). Таким образом, в большинстве исследований, если дети в возрасте до 18 лет должны быть зачислены, родитель или опекун ребенка должен дать информированное согласие от имени ребенка.В соответствии с этим «местным законом» соблюдается 45 CFR 46, подраздел D – Дополнительные меры защиты детей, участвующих в исследованиях («подраздел D»). Кроме того, в соответствии с подразделом D следователь должен получить согласие ребенка при определенных обстоятельствах.

Есть определенные исключения из этого общего правила для согласия несовершеннолетних на лечение в соответствии с законодательством Мэриленда. Опять же, в отсутствие конкретного закона или нормативных актов, касающихся исключений из согласия на исследование, Хопкинс следует исключениям Мэриленда в отношении согласия на лечение при определении юридически эффективного информированного согласия на исследование.Исключения для согласия на лечение несовершеннолетних делятся на две категории. Первый – для ситуаций, когда несовершеннолетний состоит в браке или является родителем ребенка. Второй – для ситуаций, когда несовершеннолетний обращается за определенным лечением. Правила применения несовершеннолетнего согласия в этих двух типах ситуаций немного различаются, и поэтому каждый из них будет рассмотрен отдельно ниже.

Несовершеннолетние, состоящие в браке или родители ребенка

Несовершеннолетний, состоящий в браке или родитель ребенка, имеет такую же способность, как и взрослый, давать согласие на лечение.Мы полагаем, что это означает, что в таких ситуациях лечение не может проводиться без согласия несовершеннолетнего. Таким образом, если родитель или опекун говорит «да», а несовершеннолетний говорит «нет», лечение и, при параллельном подаче заявления, исследование не могут быть проведены. Аналогичным образом, если родитель или опекун говорит «нет», а несовершеннолетний говорит «да», может быть проведено лечение и, при параллельном обращении, исследование. Конечно, если несовершеннолетний не способен дать согласие, т. Е. Не понимает, некомпетентен или находится без сознания, родитель или опекун, как правило, могут дать согласие.

Соответственно, правила для получения согласия на исследование для этих несовершеннолетних следующие:

1. Если несовершеннолетний состоит в браке, несовершеннолетний должен дать согласие на все лечение, а при параллельном подаче заявления – на все исследования.

2. Если несовершеннолетний является родителем ребенка, несовершеннолетний должен дать согласие на все виды медицинского лечения для себя и своего ребенка, а при параллельном подаче заявления должен дать согласие на все исследования для себя и своего ребенка. ее ребенок.

Если исследование включает в себя регистрацию несовершеннолетних, состоящих в браке или родителей ребенка, Подчасть D не применяется к рассмотрению исследования для этих несовершеннолетних.Тем не менее, IRB может пожелать применить анализ Подчасти D в качестве политики. Кроме того, если исследование включает в себя зачисление детей несовершеннолетних родителей, подраздел D будет применяться к зачислению детей.

Примеры несовершеннолетних, состоящих в браке или родителей ребенка:

Пример A : ИП предлагает опрос матерей в возрасте 13-17 лет для изучения взаимосвязи сексуальной активности, обучения в школе и питания. В этом случае женщины в возрасте 13-17 лет должны дать согласие на участие в исследовании.

Пример B : То же, что и в примере A, но ИП хочет включить в исследование детей матерей в возрасте 13-17 лет. В этом случае женщины в возрасте 13-17 лет должны дать согласие на участие в исследовании для себя и своих детей. Участие младенца будет подпадать под защиту Подчасти D.

Пример C : ИП предлагает фазу I исследования нового лекарства от рака у мужчин и женщин в возрасте 13-17 лет. Мистеру и миссис Джонс 13 и 14 лет соответственно.И мистер, и миссис Джонс должны дать согласие на участие в этом исследовании. Анализ подраздела D прямой выгоды для риска, превышающего минимальный, не будет применяться в этих двух случаях, если IRB не решит применить анализ в качестве политики. Оба человека будут давать согласие на участие в исследовании, будучи взрослыми, и будут оценены как взрослые по анализу риска и пользы.

Пример D: То же, что и в примере C, но два человека, которые хотят записаться, не состоят в браке, но являются родителями ребенка.Анализ участия двух лиц такой же, как в Примере C, то есть каждый из родителей ребенка считается взрослым для целей согласия.

Пример E: ИП хочет изучить влияние изменений в питании у младенцев в возрасте от 6 до 12 месяцев. Мистеру и миссис Джонс 14 и 13 лет соответственно, они родители ребенка «Х». Поскольку эти люди являются родителями ребенка «X», они должны включить ребенка «X» в исследование. Однако все меры защиты Подчасти D будут применимы к ребенку «X» при оценке зачисления ребенка в школу.

Несовершеннолетние, которые обращаются за определенным лечением

Если несовершеннолетний обращается за специальным лечением или советом по поводу определенных состояний / проблем, несовершеннолетний имеет такую же способность, как и взрослый, давать согласие на консультацию, диагностику и лечение этих состояний / проблем. Это следующие условия / проблемы:

1. Злоупотребление наркотиками. *
2. Алкоголизм. *
3. Психическое или эмоциональное расстройство. (16-17 лет) *
4. Венерические заболевания.
5. Беременность.
6. Противозачаточные средства, кроме стерилизации.
7. Медицинское обследование и лечение травм в результате предполагаемого изнасилования или сексуального преступления.
8. Медицинский осмотр для получения доказательств предполагаемого изнасилования или сексуального преступления.
9. Первичный медицинский осмотр и медицинский осмотр при поступлении несовершеннолетнего в следственный изолятор и после него.

* Закон штата Мэриленд ограничивает право несовершеннолетнего отказаться от лечения в некоторых ситуациях. Поскольку это Руководство касается права несовершеннолетнего на согласие на лечение и на исследования, связанные с этим лечением, эти исключения здесь не применяются.

Мы считаем, что в связи с этими условиями / проблемами несовершеннолетний должен дать согласие на лечение. Однако мы не считаем, что эти правила медицинского согласия применяются на 100% параллельно в контексте исследования. Это так, потому что эти предусмотренные законом исключения Мэриленда для согласия несовершеннолетних были предназначены для обеспечения доступа несовершеннолетних к очень специфическим услугам, против которых могут возражать их родители. Путем параллельного мышления мы считаем, что несовершеннолетние в контексте исследования должны иметь возможность присоединиться к протоколам исследования, которые предлагают перспективу прямой выгоды для этих несовершеннолетних в отношении этих конкретных услуг.Мы также считаем, что несовершеннолетние, обращающиеся за этим специализированным лечением, могут присоединиться к протоколам исследований, которые сопряжены с минимальным риском.

Соответственно, мы считаем, что несовершеннолетний должен дать согласие на все исследования, которые сопряжены с минимальным риском или которые предполагают прямую выгоду для несовершеннолетнего в отношении данного конкретного лечения. Однако мы не считаем, что несовершеннолетний может давать согласие без согласия родителей или опекунов на исследование, связанное с конкретным лечением, если исследование сопряжено с более чем минимальным риском и не предлагает перспектив прямой выгоды для этого несовершеннолетнего от данного конкретного лечения.

Примеры несовершеннолетних, нуждающихся в особом лечении

Пример A: ИП хочет изучить алкогольные привычки подростков. Он хочет подойти ко всем подросткам, наблюдаемым в амбулаторной клинике JHOC, и попросить их присоединиться к исследованию. ИП предлагает получать согласие только подростков, а не их родителей. Подростки, которых осматривают по поводу общих медицинских проблем в амбулаторной клинике JHOC, не могут считаться обращающимися за лечением или советом по поводу алкоголизма.Следовательно, эта процедура согласия не будет согласована с исключением для медицинского согласия в соответствии с законодательством Мэриленда и, следовательно, не будет приемлема в качестве исключения из применения Подчасти D. Таким образом, подросткам потребуется согласие родителей для участия в исследовании.

Пример B: ИП хочет изучить алкогольные привычки подростков, обратившихся за консультацией по лечению алкоголизма. Это исследование считается исследованием с минимальным риском. ИП намерен стремиться принимать подростков без согласия их родителей.Это согласие будет соответствовать исключению для медицинского согласия в соответствии с законодательством Мэриленда и будет приемлемым в качестве исключения из применения Подчасти D. Эти подростки будут считаться обращавшимися за лечением от конкретной проблемы алкоголизма, и они должны дать согласие на такое лечение. При параллельном применении эти подростки могут дать согласие на исследования, связанные с алкоголизмом, которые включают не более чем минимальный риск.

Пример C: ИП хочет изучить алкогольные привычки подростков, обратившихся за консультацией по лечению алкоголизма.Исследование предполагает более чем минимальный риск. Это также дает возможность получить прямую выгоду для подростков, которые будут участвовать в исследовании. ИП намерен стремиться принимать подростков без согласия их родителей. Считается, что эти подростки обращались за лечением от конкретной проблемы алкоголизма, и, согласно закону Мэриленда, они должны дать согласие на лечение. При параллельном подаче заявки подростки должны дать согласие на исследование, связанное с алкоголизмом, которое включает в себя перспективу получения прямой выгоды для тех, кто будет участвовать в исследовании.Подчасть D не применяется.

Пример D: То же, что и C, но исследователь хочет изучить сексуальное поведение подростков, а также алкоголизм. Это исследование не могло продолжаться без согласия родителей. Подростки ищут лечение от алкоголизма, а не от сексуальных проблем. Соответственно, несовершеннолетние не могут давать согласие как взрослые для целей согласия на исследование, касающееся как сексуальных проблем, так и алкоголизма.

Пример E: ИП хочет изучить физическое и психическое состояние подростков, помещенных в центры содержания под стражей.ИП намерен стремиться принимать подростков без согласия их родителей. Это согласие будет соответствовать исключению для медицинского согласия в соответствии с законодательством Мэриленда и будет приемлемым в качестве исключения из применения Подчасти D. Однако, поскольку подростки будут считаться «заключенными» в соответствии с Общим правилом, Подчасть C потребует одобрения. OHRP для этого исследования.

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

Диаграмма, суммирующая предыдущие два выбора.

ОБЩИЕ СООБРАЖЕНИЯ

Обратите внимание, что приведенные выше примеры предназначены для иллюстрации того, что разрешено в соответствии с законодательством Мэриленда, а также путем параллельного анализа в соответствии с Общим правилом.Утверждение конкретного исследования или конкретной процедуры получения согласия всегда находится в компетенции индивидуального IRB. Таким образом, даже если конкретный процесс получения согласия был разрешен в соответствии с законодательством штата Мэриленд, IRB может не одобрить его или может одобрить его только с более ограничительными мерами защиты.

Например, хотя в вышеупомянутых ситуациях / методах лечения согласие родителей несовершеннолетнего не будет иметь юридической силы, IRB может, на основе протокола за протоколом, включить требование согласия родителей в качестве защиты для несовершеннолетних участников. .Однако две вещи могут иметь значение, если такое требование должно быть включено в конкретный протокол. Во-первых, несовершеннолетний должен дать согласие на то, чтобы связаться с родителем для получения согласия. Во-вторых, из-за возможного деликатного характера лечения, которого требует несовершеннолетний, например, от злоупотребления наркотиками, алкоголизма, венерических заболеваний и т. Д., Требование согласия родителей может отрицательно повлиять на набор.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Любое исследование, предлагающее зачисление несовершеннолетних, требует тщательного изучения IRB.Используя это Руководство, ИП должны выделить персоналу IRB и объяснить IRB процесс согласия несовершеннолетних в своих протоколах, подпадающих под любую из вышеперечисленных категорий.

Форма медицинского согласия бабушки и дедушки – несовершеннолетний (ребенок) – eForms

Форма медицинского согласия бабушек и дедушек позволяет родителям или законным опекунам передать всю ответственность в отношении решений о медицинском обслуживании своего ребенка одному из бабушек и дедушек ребенка. Эта форма должна иметь дату начала и окончания в соответствии с законодательством соответствующего штата (средняя продолжительность от 6 месяцев до года).После создания эта форма должна быть представлена бабушкой и дедушкой (-ами) всякий раз, когда ребенок проходит лечение или диагностируется в медицинском учреждении.

Execution – Хотя это и не требуется, рекомендуется, чтобы эта форма была подписана в присутствии нотариуса.

Форма медицинского согласия несовершеннолетнего ребенка – Используйте эту форму, если кто-либо другой, кроме бабушки и дедушки, будет иметь законное право на лечение ребенка.

Ответственность ребенка – это большое дело и требует много внимания.Есть много веских причин, чтобы бабушка и дедушка заботились о ребенке по медицинским показаниям. У ребенка могут быть совершенно хорошие родители, но из-за их трудовых обязательств и небольшого количества времени для ухода за ребенком требуется дополнительная помощь. Или просто в доме живут бабушка и дедушка, которые могут ухаживать за ребенком.

1. Проверить компетентность

Если дедушка или бабушка страдают слабоумием или любой другой проблемой, связанной со здоровьем, было бы неплохо пересмотреть свое решение о том, чтобы бабушка и дедушка заботились о медицинских потребностях ребенка.В большинстве случаев бабушка и дедушка также возят ребенка в больницу и обратно, и это должно вызывать беспокойство, если дедушка и бабушка не в отличном состоянии. Всегда есть возможность выбрать другого человека, который позаботится о медицинских потребностях ребенка.

2. Срок действия

Срок действия каждой формы медицинского согласия ребенка истекает, обычно от 6 месяцев до 1 года, однако этот срок может длиться дольше, пока ребенку не исполнится 18 лет. Как родитель, спросите бабушку и дедушку об их доступности и времени, в течение которого они могли бы удовлетворить медицинские потребности ребенка.Также как родитель примите во внимание ваши потребности в вашем ребенке.

3. Оставайтесь в курсе

Как родитель или законный опекун, каждый раз запрашивайте отзывы у бабушки, дедушки и ребенка, когда ребенку оказывается медицинская помощь. Родители обязаны знать все, что происходит в случае, если форму медицинского согласия необходимо изменить или отменить. Попросите больницу или лечащего врача прислать отчеты о состоянии ребенка по электронной почте.

Шаг 1 – Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

Шаг 2 – Начните заполнение формы, введя всю информацию, указанную ниже, в соответствующие поля.

Имя законного родителя или опекуна
Адрес места жительства ребенка
Дата рождения ребенка
Имя бабушки и дедушки
Дата аутентификации документа
Дата истечения срока действия документа

Шаг 3 – Затем родитель или законный опекун и свидетель должны предоставить документ со своими подписями, датами подписания и своими напечатанными именами.

Step 4 – Следующая информация не требуется для включения, но рекомендуется для оказания помощи медицинским учреждениям при оказании медицинской помощи ребенку:

Телефон отца
Телефон матери
Детская аллергия на лекарства или продукты
Специальные лекарства, группа крови или соответствующая информация о ребенке
Детский врач и его телефон
Детское страхование и номер полиса

Шаг 5 – Наконец, рекомендуется нотариально заверить этот документ, предоставив нотариусу следующую информацию:

Государство
Уезд
Дата
Имя и должность нотариуса
Имя родителя или законного опекуна
Государство
Подпись нотариуса
Печать нотариуса

NRS: ГЛАВА 609 – НАЗНАЧЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

[Ред.21.12.2019 2:42:21 PM – 2019]

ГЛАВА 609 – ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТИЯ

НРС 609.185 Движение изображение определено.

НРС 609.190 Занятость или разрешение ребенку до 16 лет работать по определенным профессиям запрещенный.

NRS 609.200 Определение Уполномоченным по вопросам труда, что определенные занятия опасны или вредны для детский возраст до 16 лет.

НРС 609.210 Занятость или проявление несовершеннолетних в определенных вредных, аморальных или опасных действиях: Уголовное наказание.

NRS 609.221 Запрет Уполномоченным по труду по трудоустройству детей в возрасте до 16 лет в определенная торговая деятельность.

НРС 609.230 Занятость или разрешение несовершеннолетнему работать посыльным: Ограничения.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ

NRS 609.240 Максимум часы работы ребенка до 16 лет.

NRS 609.245 Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконно без письменного разрешения района судья или назначенное лицо.

NRS 609.250 Занятость ребенка младше 14 лет незаконно посещают занятия в школе; исключения.

NRS 609.260 Суперинтендант государственного инструктора и служащего может потребовать доказательства возраста занятый несовершеннолетний.

ДОГОВОРЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТСМЕННЫЕ УСЛУГИ

NRS 609.400 Определения.

НРС 609.410 Договор определенный.

NRS 609.420 Суд определенный.

NRS 609.430 Заинтересованы партия определена.

NRS 609.440 Незначительный определенный.

NRS 609.450 Нетто заработок определен.

NRS 609.460 Петиция определенный.

NRS 609.470 Истец определенный.

NRS 609.500 Петиция для утверждения договора: Подача документов; содержимое; вложения; заправка.

NRS 609.510 Петиция для утверждения договора: Слушание; объем доказательств.

NRS 609.520 Петиция для утверждения контракта: Основания для удовлетворения или отклонения ходатайства; выдача приказ об удовлетворении или отклонении ходатайства; эффект порядка.

НРС 609.530 Назначение специального опекуна в случае удовлетворения ходатайства судом; специальный опекун, чтобы быть уверенным чистая прибыль несовершеннолетних; истечение срока особой роли опекунов.

NRS 609.540 Отдельно размер чистой прибыли, подлежащей зачислению на несовершеннолетних; изменение суммы, которая будет отложить; распоряжение при расторжении договора зарезервированной суммой.

NRS 609.550 Ограничение о дееспособности несовершеннолетних оспорить законность договора, утвержденного судом.

НРС 609.560 Окончательность решений судов по договору.

NRS 609.570 Ограничение в силу НСС 609.400 – 609.570, включительно.

ШТРАФЫ

НРС 609.650 Уголовное дело штраф.

НРС 609.652 Административный штраф.

_________

ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТИЯ

НРС 609.185 Определение движущегося изображения. Для В целях этой главы кинофильм включает фильм, который будет показан в в театре или на телевидении, фильм для размещения на видеодиске или видеозаписи, промышленный, обучающий или образовательный фильм и рекламный ролик для телевидения.

(добавлен в NRS 1983, 1171)

NRS 609.190 Наем или разрешение на работу ребенка в возрасте до 16 лет в определенные занятия запрещены.

1. Нет детей младше 16 лет. должны быть наняты, разрешены или допущены к работе в любом качестве в, около или в связи с:

(а) Препарат любого состава, в котором используются опасные или ядовитые кислоты.

(б) Производство красок, красок или белого цвета привести.

(d) Производство товаров для аморальных целей.

(e) Любая шахта, дробилка, карьер, плавильный завод, руда восстановительные работы, прачечная, табачный склад, сигарная фабрика или другая фабрика где табак производится или готовится.

(f) Любой ликеро-водочный завод, пивоваренный завод или любой другой предприятие, где производят, упаковывают, упаковывают солод или алкогольные напитки или в бутылках.

(g) Любая стекловаренная печь, плавильная печь, снаружи монтаж и ремонт электрических проводов, эксплуатация или управление лифтами, подъемники или подъемные машины, или смазывание опасного или опасного оборудования маслом в движение.

(h) Уход за стрелкой, уход за воротами или след ремонт.

2. Нет детей младше 16 лет. должен быть нанят, разрешен или допущен к работе тормозным, пожарным, инженер, машинист или кондуктор на любой железной дороге в учреждениях или около них где нитроглицерин, динамит, дуалин, пушечный хлопок, порох или другие высокие или опасные взрывчатые вещества производятся, компаундируются или хранятся.

3. Нет детей в возрасте до 16 лет. должны быть наняты, разрешены или допущены к работе на любой другой работе объявлены Комиссаром по вопросам труда опасными для жизни или здоровья, или наносят вред здоровью или нравственности детей в возрасте до 16 лет.

[2: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1048] + [5: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1051] – (NRS A 1973, 550)

NRS 609.200 Определение уполномоченного по вопросам труда, что определенная занятость опасны или вредны для детей младше 16 лет.Если иное не предусмотрено в NRS 609.221, Уполномоченный по вопросам труда может определять независимо от того, какая-либо конкретная торговля, процесс производства или занятия, или любой конкретный метод ведения такой торговли, процесс производства или занятие достаточно опасно для жизни или здоровья или вредно для здоровье или нравственность несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, работающих на них, чтобы оправдать их исключение из нее и может запретить их использование в ней.

[3: 232: 1913; 1919 RL стр.2649; NCL 1049] + [6: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1052] – (NRS A 1973, 550; 2001, 965)

NRS 609.210 Использование или показ несовершеннолетних в определенных оскорбительных, аморальных или опасная деятельность: уголовное наказание. Каждый лицо, которое нанимает или заставляет работать, выставляет или имеет в своем опека для выставки или работы, любого несовершеннолетнего и каждого родителя, родственника, опекун, работодатель или другое лицо, осуществляющее опеку, опеку или контроль над любым несовершеннолетний, который каким-либо образом обеспечивает или дает согласие на трудоустройство несовершеннолетнего:

1.В попрошайничестве, получении милостыни или в любом другом нищенское занятие;

2. На любой неприличной или аморальной выставке. или практика;

3. На любых тренировках или выставках опасно или причиняет вред жизни, здоровью, здоровью или нравственности;

4. Как курьер для доставки писем, телеграммы, пакеты или пачки в любой дом проституции или свидания;

5. В любом публичном танцевальном зале в пределах этого Укажите, где раздаются алкогольные напитки; или

6.В любой зоне казино, где есть азартные игры или продажа алкогольных напитков является основной коммерческой деятельность, если несовершеннолетний не находится в зоне казино для развлечения по трудовому договору,

виновен в проступок.

[1911 C&P 558; А 1927, 234; NCL 10503] – (NRS A 1975, 80; 1977, 1277; 1979, 934)

NRS 609.221 Запрещение Уполномоченным по труду на работу с детьми моложе 16 лет в определенных торговых операциях.

1. Если иное не предусмотрено в в подразделе 2 Уполномоченный по вопросам труда принимает постановления, запрещающие трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с ходатайство о продаже или продаже любого продукта, товара или услуги в любое время или место или каким-либо образом, который Комиссар по вопросам труда сочтет опасным для здоровье или благополучие такого ребенка.

2. Уполномоченный по вопросам труда не может запретить прием на работу ребенка в возрасте до 16 лет в связи с предложение о продаже или продаже:

(a) Любой продукт, товар или услуга в округе численность населения менее 100 000 человек; или

(b) Любая сельскохозяйственная продукция в определенном месте напрямую потребителям, а не для перепродажи.

Это подраздел не разрешает трудоустройство ребенка в нарушение конкретный статут.

3. Дети младше 16 лет не могут быть нанятым, разрешенным или обязанным работать в любом качестве, в том числе без ограничение, как независимый подрядчик, в связи с ходатайством для продажи или продажи любого продукта, товара или услуги в любое время, в любом месте или в любым способом, запрещенным Уполномоченным по вопросам труда в соответствии с подразделом 1.

(добавлен в NRS 2001, 964)

NRS 609.230 Наем несовершеннолетних или разрешение на работу курьером: Ограничения. В объединенных городах и поселках нет людей моложе 18 лет должны быть наняты или разрешены работать в качестве посыльного для телеграфной или курьерской компании в сфере распределения, передачи или доставка товаров или сообщений до 5:00 или после 22:00. любого дня.

[7: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1053]

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ

НРС 609.240 Максимальные часы работы ребенка в возрасте до 16 лет.

1. Дети младше 16 лет не могут быть нанятым, разрешенным или допущенным к работе на любом оплачиваемом занятии, другом чем занятость в качестве исполнителя в производстве фильма или работа на ферма, более 48 часов в любую 1 неделю или более 8 часов в любой 1 день.

2. Наличие ребенка в любом учреждение в рабочее время является очевидным доказательством приема на работу ребенок в нем.

[8: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1054] – (NRS A 1973, 264; 1983, 1171; 2017, 3887)

NRS 609.245 Незаконное трудоустройство ребенка в возрасте до 14 лет без письменное разрешение районного судьи или назначенного им представителя. Каждый лицо, которое нанимает, и каждый родитель, опекун или другое лицо, имеющее опеку, опека или контроль над таким ребенком, который разрешает работать другим, любым ребенок в возрасте до 14 лет на любых родах, связанных или связанных с любой магазин, магазин, фабрику, шахту или любую другую работу, не связанную с работа на ферме, работа по дому или работа в качестве исполнителя в кино, без письменное разрешение на трудоустройство, подписанное судьей района суд округа по месту жительства ребенка или подписанный руководителем по делам несовершеннолетних, судья или сотрудник службы пробации, уполномоченный подписать такое разрешение судьей районный суд округа по месту жительства ребенка, виновен в проступок.

[1911 C&P 559; RL 6824; NCL 10504] – (NRS A 1971, 256; 1973, 263; 1983, 1171)

NRS 609.250 Незаконное трудоустройство детей младше 14 лет в школе в сессии; исключения. Кроме работа в качестве исполнителя в кинофильме, любое лицо незаконно нанять любого ребенка в возрасте до 14 лет в любой бизнес или службу в течение часы, в которые общеобразовательные школы того школьного округа, в котором ребенок находится на сессии, если ребенок не был освобожден от посещения школьного округа или по постановлению суда по делам несовершеннолетних с целью трудоустройство.

[1: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1047] – (NRS A 1977, 1277; 1983, 1172; 1991, 2187; 2003, 1159)

NRS 609.260 Начальник отдела общественных инструкций и посещаемости может требовать подтверждение возраста трудоустроенного несовершеннолетнего.

1. Заведующий общественным инструктор или другой уполномоченный инспектор или школьный инспектор должны предъявлять требования к работодателю, в доме или учреждении которого находится ребенок по всей видимости, моложе 14 лет работает по найму, разрешено или им разрешено работать, в часы, когда общеобразовательные школы школьного округа находятся в сеанс.Работодатель должен предоставить ему или ей в течение 10 дней удовлетворительные доказательства того, что такой ребенок действительно старше 14 лет или разрешено работать в такое время по решению школьного округа или суда, или работодатель должен прекратить прием на работу, разрешить или разрешить такому ребенку работать.

2. Тот, кто продолжает брать на работу любого ребенка в нарушение любого из положений этого раздела после уведомления из них школьным инспектором или другим уполномоченным должностным лицом, должны для каждый день после этого, если такая работа продолжается, наказывается штрафом в размере не менее 5 долларов США и не более 20 долларов США.

[4: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1050] + [10: 232: 1913; 1919 RL стр. 2651; NCL 1056] – (NRS A 1977, 1277)

ДОГОВОРЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТСМЕННЫЕ УСЛУГИ

NRS 609.400 Определения. В виде используется в NRS 609.400 – 609.570, включительно, если контекст не требует иного, слова и термины, определенные в NRS 609.410 до 609.470, включительно, имеют значения, приписываемые им в этих разделах.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1587 г.)

НРС 609.410 Контракт определен.

1. Контракт означает предлагаемый контракт. в соответствии с которым:

(a) Несовершеннолетний соглашается оказывать художественные или творческие сервисов напрямую или через третьих лиц.

(b) Несовершеннолетний соглашается оказывать услуги в качестве участник, спортсмен или игрок в спорте.

(c) Лицо соглашается с несовершеннолетним на покупку, продавать, сдавать в аренду, лицензировать, передавать, обменивать или иным образом отчуждать:

(1) Литературные, музыкальные, художественные или драматические свойства, материальные или нематериальные;

(2) Использование имени, голоса, подписи, фотография или изображение несовершеннолетнего; или

(3) Радиовещание, телевидение или права на кинокартину на исполнение несовершеннолетнего, на рассказ или инциденты в жизни несовершеннолетнего, материальные или нематериальные.

2. Используется в этом разделе:

(a) Художественные или творческие услуги включают: без ограничений, услуги актера, актрисы, экстра, исполнителя фона, танцор, музыкант, комик, певец, каскадер, озвучка, автор песен, музыкальный продюсер, музыкальный аранжировщик, писатель, режиссер, продюсер, продюсер исполнитель, хореограф, композитор, дирижер, дизайнер или другой исполнитель или артист.

(b) Третья сторона включает, помимо прочего, корпорация персональных услуг или компания, предоставляющая ссуду.