Содержание

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

>>>>

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера относится к группе трудовых договоров со специалистом, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать заместитель главного бухгалтера.

Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера определены следующие должностные обязанности:

  • ведение бухгалтерского учета;
  • оперативный учет поступлений и платежей денежных средств;
  • учет расчетов по возвратному налогу.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать заместитель главного бухгалтера для выполнения своих обязанностей.

Заместитель главного бухгалтера относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность заместителя главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт финансово-экономической работы не менее 5 лет.

Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

К основным функциям, указанным в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера относятся:

  • организация своевременного и правильного учета товарно-материальных ценностей;
  • составление бухгалтерской и статистической отчетности;
  • контроль ведения бухгалтерского учета;
  • формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера используются следующие приложения:

  • Должностная инструкция;
  • График работы;
  • Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера используются следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры финансовых подразделений смотрите здесь.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Должностные инструкции главного бухгалтера | Должностные обязанности и образец должностной инструкции главного бухгалтера — Superjob.ru

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
наименование компании _______________________________
подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Скачать инструкцию

I. Общие положения

1.1. Должностная инструкция регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности главного бухгалтера: должностные обязанности, права, ответственность и условия работы.
1.2. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
1.3. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору компании.
1.5. Во время отсутствия главного бухгалтера его права и обязанности возлагаются на его заместителя, в случае его отсутствия — на работника бухгалтерии, о чем генеральным директором организации выпускается соответствующее распоряжение.
1.6. На должность главного бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим квалификационным требованиям:

• высшее профессиональное образование (финансовое/экономическое),
• опыт работы бухгалтером не менее 3 лет.
1.7. Главный бухгалтер должен знать:
• Законодательство Российской Федерации
– о бухгалтерском учете, налогах и сборах,
– об аудиторской деятельности,
– об официальном статистическом учете,
– об архивном деле,
– валютное,
– бюджетное,
– о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма,
– о порядке изъятия бухгалтерских документов,
– об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности,
– отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта и практику применения указанного законодательства,
– в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения,
– гражданское,
– трудовое.
• Основы экономики, технологии, организации производства и управления предприятия.
• Методы финансового анализа и финансовых вычислений.
• Судебную практику по вопросам бухгалтерского учета.
• Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.
• Технологии автоматизированной обработки информации.
• Внутренние организационно-распорядительные документы организации.
• Основы информатики и вычислительной техники.
• Правила защиты информации.
1.8. Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности:
• законодательными актами РФ;
• Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
• приказами и распоряжениями генерального директора;
• настоящей должностной инструкцией.
1.9. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению документы по операциям, противоречащим законодательству. В случае разногласий между генеральным директором и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения генерального директора, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

II. Должностные обязанности главного бухгалтера

Главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство работниками бухгалтерии, организация и контроль работы бухгалтерии.
2.2. Организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании.
2.3. Ведение бухгалтерского и налогового учета.
2.4. Контроль соблюдения порядка оформления бухгалтерских документов.
2.5. Составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
2.6. Составление управленческой отчетности.
2.7. Участие в проектах автоматизации работы и оптимизации бизнес-процессов компании.
2.8. Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и фонды.

III. Права главного бухгалтера

Главный бухгалтер имеет право:

3.1. Устанавливать служебные обязанности для работников бухгалтерии.
3.2. Руководитель подбором, перемещениями и увольнениями работников бухгалтерии.
3.3. Устанавливать обязательные для всех подразделений и служб компании правила документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений.
3.4. В рамках своей компетенции рассматривать и подписывать финансовые документы.
3.5. Действовать от имени бухгалтерии компании, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам.
3.6. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от генерального директора, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.
3.7. Организовывать проверки соблюдения правил составления и ведения финансовой отчетности.
3.8. Разрабатывать и вносить на рассмотрение генерального директора предложения по улучшению деятельности бухгалтерии.

IV. Ответственность главного бухгалтера

Главный бухгалтер несет ответственность:

4.1. За невыполнение, несвоевременное или халатное исполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальности информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

V. Условия работы

5.1. Главному бухгалтеру может быть выделено служебное транспортное средство с персональным водителем.
5.2. Главный бухгалтер при необходимости может быть отправлен в служебные командировки.
5.3. Главный бухгалтер вправе проходить курсы повышение квалификации с оплатой за счет компании не чаще чем раз в 3 года.
5.4. Главный бухгалтер вправе требовать от генерального директора оплаты доступа к справочно-правовым системам и профильному программному обеспечению.

С инструкцией ознакомлен:

подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.

Приказ о приеме на работу бухгалтера (образец)

ТК РФ прописывает все этапы приема сотрудников работодателем. Прием на работу главного бухгалтера будет происходить в таком же порядке, за исключением некоторых нюансов.

Порядок приема главного бухгалтера

Оформление на работу главного бухгалтера осуществляют следующим образом:

  • После того, как работодатель определился с выбором кандидата для замещения должности, будущий работник пишет заявление на имя руководителя о приеме.
  • Работник отдела кадров знакомит главного бухгалтера с действующими на предприятии локально-нормативными документами (правила внутреннего распорядка и т.п.).
  • После ознакомления с вышеуказанными документами с работником подписывается трудовой договор.
  • На основании подписанного трудового договора с главным бухгалтером составляется приказ о его приеме.
  • Вносится запись в трудовую книжку и заводится личная карточка Т-2.

Лицо, претендующее на должность главного бухгалтера должно представить диплом о соответствующем образовании. Также предъявляется стандартный набор документов при приеме на работу, предусмотренный статьей 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка СНИЛС).

Нужно учесть, что к главному бухгалтеру некоторых субъектов хозяйствования (ОАО, страховых компаний, НПФ и др.) могут предъявляться особые требования, продиктованные законом о бухучете (ст. 7 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011) и иными нормами: наличие высшего профильного образования, определенного стажа работы в области бухучета или аудита, отсутствие судимости и т.п.

Нюансы при оформлении главного бухгалтера

Законодательство оговаривает несколько оснований, когда для главного бухгалтера могут быть определены условия работы, отличные от тех, которые устанавливаются обычным работникам:

  • С главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор, без дополнительных на то оснований. На это указывает статья 59 ТК РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор может быть подписан по соглашению сторон. Но на практике включение в договор условия о временной работе исходит от работодателя, а работник может либо согласиться с ним, либо отказаться от трудоустройства.
  • Для главного бухгалтера испытательный период может быть увеличен до полугода (ст. 70 ТК РФ). Это не обязанность работодателя, а только его право, то есть он может установить время испытания, например, три или четыре месяца. Шесть месяцев − это предельно возможный срок. Данное условие обязательно нужно включить в текст трудового договора. Если оно отсутствует, то человек будет считаться принятым без испытательного срока.
  • В трудовом договоре главному бухгалтеру может быть определен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
  • Для данной категории работников разрешено устанавливать полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ).

В отношении главных бухгалтеров, как правило, не используются действующие на предприятии стандартные бланки трудовых договоров. Договор с главным бухгалтером составляют в индивидуальном порядке и вносят вышеуказанные дополнительные условия, а также подробно расписывают обязанности и ответственность работника.

Образец приказа о приеме на работу бухгалтера

Приказ о приеме на работу бухгалтера, составляется по форме, используемой на предприятии. Можно использовать унифицированный бланк формы Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Также может быть использована форма Т-1а, но в случае с главным бухгалтером лучше делать на него отдельный приказ о приеме, поскольку копии этого приказа нужно будет предоставлять в различные организации, например, в банк.

В остальном приказ оформляется так же, как и на остальных работников. Из дополнительных условий в нем отмечается срок испытательного периода, начало и окончание работы (при срочном трудовом договоре).

Прием на работу главного бухгалтера производится в обычном порядке. Но при этом в его трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, например, такие как увеличенный испытательный срок и полная материальная ответственность.

Скачать бланк приказа (унифицированной формы Т-1) можно здесь.

образец 2018 года, как составить, структура и содержание, особенности составления

В трудовом законодательстве специальной статьи по правилам оформления трудового договора с бухгалтером не существует. С юридической точки зрения, он тождественен трудовым договорам с сотрудниками других профессий. Однако эта должность представляется настолько важной, что к составлению трудового договора с бухгалтером, а тем более с главным бухгалтером, необходимо относиться с особым вниманием.

Обязательные пункты трудового соглашения

Для правильного оформления трудового договора с бухгалтером необходимо руководствоваться положениями закона № 102-ФЗ от 06.12.2011, регламентирующего ведение бухгалтерского учёта в хозяйствующих субъектах.

Приём на работу

В гл. III ТК РФ рассматриваются вопросы заключения трудового договора с наёмными работниками. Статьи кодекса касаются всех должностей, включая финансовых работников. Договор с бухгалтером требуется составлять, следуя их указаниям.

Описание базовых условий контракта должно соответствовать обязанностям специалиста, изложенным в должностных инструкциях (ст. 57 ТК РФ). В пунктах документа следует отражать финансовую специфику работы. Если бухгалтер является не рядовым специалистом, а руководителем отдела бухгалтерского учёта или его заместителем, то это обязательно оговавивается в контракте.

В ст. 59 ТК РФ имеется прямое указание, касающееся главного бухгалтера. Там написано, что с претендентом на должность главного бухгалтера разрешается подписывать срочный, а не бессрочный договор.

Нюансы бухгалтерской деятельности требуют внимательного изучения п. 1 ст. 60 ТК РФ, где описываются условия договора по совместительству. Дело в том, что небольшие хозяйственные субъекты иногда не могут содержать в своём штате бухгалтера на полной ставке, но это не отменяет необходимость регулярного представления элементарных бухгалтерских отчётов. Поэтому часто мелкие предприятия применяют такой вид трудового договора, как совместительство.

Текст ст. 70 ТК РФ также входит в сферу, напрямую касающуюся договора с бухгалтером. В ней оговариваются вопросы испытательного срока соискателя на должность главного бухгалтера. В этом случае законодатель разрешает продлить срок испытания до шести месяцев.

В силу общих требований трудового законодательства трудовой договор с бухгалтером (в том числе, главным) должен соответствовать нормам ТК РФ

Увольнение

Непосредственное отношение к приёму на работу главного бухгалтера имеет ст. 75 ТК РФ. В ней присутствует запись о том, что при смене собственника разрешается увольнять не только директора предприятия, но и главного бухгалтера. Нормы ст. 181 ТК РФ согласовываются со ст. 75 ТК РФ: здесь как раз и указывается, что при таком увольнении полагается компенсация в виде выходного пособия, составляющего три среднемесячных оклада.

Нельзя обойти вниманием и ст. 81 ТК РФ, где записано, что договор с главбухом подлежит расторжению, если совершённое им действие привело к нанесению вреда компании.

Прочие условия

Лицам, претендующим на должность главного бухгалтера в государственных или муниципальных организациях, полагается внимательно изучить ст. 145 ТК РФ, где для них описаны особые условия оплаты.

Позиции ст. 166 ТК РФ затрагивают такую специфику бухгалтерской работы, как её разъездной характер. Если в трудовом договоре не упомянуть о разъездном характере бухгалтерской деятельности, то придётся считать командировкой всякую поездку в налоговую инспекцию или в социальные фонды для предоставления отчёта.

Важнейшей статьёй, положениями которой работникам бухгалтерии невозможно пренебречь, является ст. 242 ТК РФ о полной материальной ответственности. Казалось бы, что функция бухгалтера или главного бухгалтера просит применения полной материальной ответственности. Но в списке должностей и работ, для которых применяется возмещение полного материального ущерба, специальности бухгалтера или главного бухгалтера нет. Поэтому ст. 242 ТК РФ в отношении бухгалтеров нужно применять ограниченно и только учитывая иные факторы их деятельности.

Видео: кто может стать главным бухгалтером

Продолжительность трудового договора

В зависимости от длительности периода трудовых отношений в ТК РФ различаются:

  • трудовые договоры на неопределённый срок;
  • срочные договоры, подписываемые на определённый срок, не превышающий пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

Условия оформления договора с бухгалтером и с главным бухгалтером в отношении их срочности или бессрочности определяются разными законами. Для подписания срочного договора с простым бухгалтером или начальником бухгалтерского отдела применяются такие же основания, как и для прочих профессий. Эти основания излагаются в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Безусловными основаниями заключения срочного договора считаются такие причины:

  • временное отсутствие основного работника;
  • сезонные или временные работы;
  • работа за рубежом;
  • работа, выполняемая в особом порядке и выходящая за рамки основной деятельности предприятия;
  • деятельность, связанная с временным увеличением объёма работ;
  • работа в период стажировки или обучения;
  • временная деятельность по обеспечению выборов;
  • вступление на временную выборную должность;
  • работа по направлению центра занятости;
  • альтернативная гражданская служба.

Если перечисленные обстоятельства отсутствуют, то приём наёмного работника по срочному договору считается незаконным. В ч. 2 ст. 59 также имеется ряд законных причин для приёма на срочную работу по согласованию сторон:

  • работодатель является ИП;
  • работник — пенсионер;
  • по состоянию здоровья;
  • при работах на Крайнем Севере, по предотвращению катастроф и других;
  • в некоторых случаях для работников творческих профессий.

Список обстоятельств, считающихся достаточными для составления срочных договоров при приёме на работу по согласованию сторон, является довольно ограниченным и выход за его пределы является незаконным (письмо Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008).

Что касается приёма главного бухгалтера, то здесь действуют совсем иные юридические правила. Так как главный бухгалтер по своей должности относится к руководящему составу, то к нему применяются установки ст. 275 ТК РФ, разрешающие составление срочных трудовых договоров. Правда, если для директора подписание срочного договора является обязательным условием приёма на работу (ст. 58 ТК РФ), то для главного бухгалтера договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Какой бы договор не заключался с главным бухгалтером — срочный или бессрочный — работать придётся с полной отдачей

Испытательный срок

Для бухгалтера правила, касающиеся испытательного срока, аналогичны условиям для работников иного профессионального профиля. Такое испытание возможно только по согласованию сторон (ст. 70 ТК РФ). Однако в реальной жизни редкое предприятие не устанавливает испытательного срока, в течение которого новичок может получать пониженную заработную плату.

Если следовать букве закона, то испытательный срок назначается только по согласию претендента на должность. Соискатель также может оспорить продолжительность испытательного срока. Работодатель обязан проинформировать кандидата на рабочее место об испытательном сроке. Сокрытие от соискателя наличия испытательного периода является злостным нарушением российского законодательства. Существование периода испытания фиксируется в трудовом договоре с обязательным указанием дня его окончания.

Время испытательного периода не может быть дольше трёх месяцев (ст. 70 ТК РФ).

По завершении испытательного срока в случае его благополучного исхода ещё один трудовой договор не составляется, а действует первоначальное соглашение. Если деятельность сотрудника за этот период оценивается негативно, то его можно вполне законно уволить ещё до окончания назначенного срока (ст. 71 ТК РФ). Тогда предприятие обязано уведомить об этом непрошедшего испытания работника в письменной форме за три дня до намечаемого увольнения. Работник также может уволиться до завершения периода испытания, заявив о своём намерении не позднее чем за трое суток до намечаемого увольнения.

Испытательный срок для главного бухгалтера может устанавливаться до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Длительность испытательного срока уменьшается для договора, имеющего срочный характер. В случае действия договора продолжительностью от двух до шести месяцев или сезонного договора испытательный период не должен устанавливаться более чем на две недели. Навязывание рабочим испытательного срока во время действия договора сроком менее двух месяцев и вовсе противозаконно.

Увольнение в период испытания разрешается провести по упрощённой схеме — без обращения в профсоюз и без обычных социальных выплат.

Назначение испытательного периода зависит от желания работодателя. Закон не обязывает руководство назначать испытательный срок. Поэтому на стартовые позиции практикуется приём на работу без прохождения испытательного срока. Его можно заменить тщательно проведённым собеседованием.

Правильно проведённое собеседование на должность бухгалтера минимизирует риск приёма на работу некомпетентного сотрудника

Оформление материальной ответственности

Основания для применения полной материальной ответственности и форма включения пунктов о ней в трудовой договор устанавливаются трудовым законодательством России для определённого перечня лиц. Обстоятельства применения к наёмным работникам положений о полной материальной ответственности строго очерчены в ст. 242–244 ТК РФ. Лица, к которым относятся эти условия, обязаны нести материальную ответственность и при необходимости возмещать ущерб, причинённый по итогам их действий.

Список должностей, к которым применяется принцип полной материальной ответственности, зафиксирован в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002. Должности бухгалтера или главного бухгалтера здесь нет.

Если руководство компании без согласования с бухгалтером или главным бухгалтером вписывает в документ разделы о полной материальной ответственности, то оно поступает незаконно. И также не разрешается без согласия бухгалтера утверждать договор о материальной ответственности в виде приложения к основному соглашению.

Утверждение договора о материальной ответственности с бухгалтером, включая лицо, которому делегировано полное ведение бухучёта, даже при его согласии в юридической практике также ставится под сомнение.

Пермский краевой суд в своём кассационном определении по делу № 33–174 и Салехардский городской суд в своём постановлении по делу № 2–1670/2017 пришли к выводу о невозможности толковать норму ст. 243 ТК РФ о привлечении лиц, занимающих эти должности, к материальной ответственности за причинённый вред.

Единственное исключение для применения положения о полной материальной ответственности допускается для главного бухгалтера. Для него в договор могут быть внесены положения о материальной ответственности. Они также могут использоваться и для бухгалтеров небольших фирм, если там нет должности главного бухгалтера (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006).

Фиксация прав и обязанностей

Основные требования к содержанию трудового договора регулируются ст. 57 ТК РФ. В ч. 2 этой статьи указывается на необходимость перечисления трудовых обязанностей. Ссылка на необходимость исполнения трудовых обязанностей, вписанных в трудовое соглашение с наёмным работником, также содержится в ст. 21 ТК РФ. Кроме этого, в ст. 60 ТК РФ фиксируется запрещение требовать от работника свыше того, что предписывается в трудовом договоре.

Казалось бы, что, согласно указанным законодательным нормам, в трудовой договор необходимо вписывать все трудовые функции работника. Другими словами, в трудовом договоре нужно фиксировать абсолютно все должностные обязанности сотрудника. Понятно, что поступив таким образом, мы подменяем трудовым договором должностную инструкцию и делаем его весьма объёмным документом.

Однако ст. 57 ТК РФ даёт возможность не превращать трудовой договор в должностную инструкцию. В ней указано, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Выходит, что в трудовой договор необязательно вписывать все права и обязанности бухгалтера. Согласно общепринятой практике составления трудовых соглашений, должностные обязанности описываются в сокращённом виде либо указывается только название должности и делается ссылка на должностную инструкцию.

Отдельно стоит вопрос об указании в трудовом договоре с главным бухгалтером пунктов о полной материальной ответственности. Если таких пунктов нет, то главный бухгалтер несёт ответственность только в границах своей среднемесячной зарплаты (Постановление Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006, п. 10).

А вместо перечисления должностных обязанностей главного бухгалтера удобнее сделать ссылку на Квалификационный справочник должностей (Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998).

Права главного бухгалтера в договоре, общие для служащих других профессий, также можно обозначить в сокращённом виде. Более полно в договоре необходимо раскрыть права, характерные именно для должности главного бухгалтера. К таковым относятся:

  1. Обязательность для всех сотрудников компании выполнения требований главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственной деятельности.
  2. Отнесение документов, не подписанных главным бухгалтером, к недействительным документам, не подлежащим исполнению. Если какой-либо документ будет подписан единолично руководителем организации, то он полностью отвечает за последствия принятого им решения (Постановление ФАС СКО № Ф08–7954/2008 от 11.01.2009).

Большая часть финансовых документов требует их подписания главным бухгалтером компании

Правила составления трудового договора

Среди нормативной документации нет стандартного бланка трудового договора. Однако существует множество типовых трудовых договоров, которые можно использовать в качестве шаблона.

В нормах ст. 57 ТК РФ выписаны условия, обязательные для фиксирования в трудовом договоре. Составляется он по следующему алгоритму:

  1. На начальной странице обычно излагается предмет договора, оформляемый как глава «Общие положения».
  2. Во втором разделе фиксируются права и обязанности работника.
  3. В третьей главе излагаются права и обязанности работодателя.
  4. В четвёртой главе указываются условия оплаты.
  5. В последующих частях документа излагаются социальные гарантии, механизм аннулирования договора и другие специфические моменты.
  6. В заключительной части документа указывается порядок разрешения споров и разногласий. Здесь обязательно пишется о том, что при возникновении обстоятельств, не описанных в условиях трудового договора, стороны руководствуются имеющимися законами РФ.
  7. Документ заканчивается главой с реквизитами и подписями.

Фотогалерея: образец трудового договора

Нюансы подготовки трудового договора с бухгалтером должны быть тщательно изучены. Детальный и всесторонний анализ юридических аспектов и вопросов делопроизводства, касающихся составления договора, позволит значительно уменьшить риск возникновения трудовых споров.



Остались вопросы? Спросите у юриста, это бесплатно

обязанности и права по должностной инструкции и трудовому договору Правовой.Стандарт

Главная / Семейный юрист / Трудовой договор с бухгалтером тсж по совместительству

— правильное начисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитального ремонта, погашение в установленные сроки задолженности перед банком и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные фонды ЖСК;

Коротко о главном

Трудовой договор заключается при принятии на должность по штатному расписанию, утвержденному на общем собрании.

Надлежащее оформление означает течение стажа и официальную зарплату. Договор служит подтверждением трудовых отношений. Документ не нуждается в утверждении или согласовании с любыми органами. Для него нет единой обязательной формы.

В договоре отражают (ст. 57 ТК РФ):

    сведения: дата и место заключения, наименование ТСЖ и Ф.И.О. работника, паспортные данные, ИНН;
  • условия: место работы, должность, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени, условия труда, компенсация за вредность, обязательное соц.страхование.
  • Указывается вид договора – срочный или бессрочный.

    Если внесены не все условия, их оформляют дополнительным соглашением.

    Договор и доп.соглашения подписываются в 2-х экземплярах, один из них выдается на руки, второй подшивается в личное дело.

    В соглашение можно вносить изменения по соглашению сторон (изменение оплаты, режима рабочего времени, рабочего места, перевод на постоянную ставку).


    Доп.соглашение – неотъемлемая часть договора, хранится вместе с ним в личном деле.

    Документы нумеруются (рекомендуется ведение журнала учета).

    Соглашение можно расторгнуть по соглашению сторон, по инициативе сотрудника или работодателя (статьи 78, 80, 81 ТК РФ).

    Срочный договор, кроме названных случаев, прекращается с истечением срока действия (ст. 79 ТК РФ). Сотрудник, принятый на время декретного отпуска, увольняется с выходом основного работника.

    Остается дискуссионным вопрос, являются ли отношения ТСЖ с выборными лицами (председателем и членами правления) трудовыми. В случае спора такие моменты разрешаются судом.

    Скачать бесплатно должностные инструкции работников ТСЖ:

Может ли председатель ТСЖ занимать эту должность?

Ни один регламентирующий порядок распределения штатного расписания нормативный акт или иной документ не запрещает совмещения должностей председателя и главбуха. Это становится мотивом для многих председателей совмещать должности.

Однако здесь возникает вопрос о том, что должность председателя предполагает работу в течение всего рабочего дня, так же как и деятельность бухгалтера. По этому признаку совмещение не допускается.

Справка! ФЗ №123 от 04.06.11 определяет незаконность действий руководителей (председателей), которые совмещают свою основную деятельность с любой другой в течение одного и того же промежутка рабочего времени.

На основании этого положения, председатель имеет право вести бухгалтерию, но без оплаты. Собрание членов может установить, в связи с этим, повышение оклада председателя или иные выплаты.

Согласно инструкции

Правовой статус сотрудника детализируется в должностной инструкции. Не являясь обязательным в силу ТК РФ, этот документ де-факто необходим для организации рабочего процесса. Он определяет требования к качеству работы.

общие сведения – подчиненность, образовательный ценз, квалификация, опыт работы, навыки;

должностные обязанности, выполняемые функции;

Основа для подготовки документа – единые квалификационные справочники (ЕКС, ЕТКС) и профессиональные стандарты, утверждаемые Минтрудом России.


Профессиональные стандарты – новое понятие в ТК России (введено в 2012г.), активно внедряемое в кадровую политику.

Порядок утверждения документа следует смотреть в Уставе ТСЖ.

Чаще всего этот локальный акт утверждается председателем правления. Сроки пересмотра законодательно не установлены, при расширении обязанностей вносятся изменения в документ.

Как правило, удобнее утвердить новую редакцию. Хранятся подписанные бумаги в отделе кадров или у уполномоченного лица. Рекомендуется иметь копию на рабочем месте.

Соблюдайте правила

Все работники товарищества подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка.

Председатель выносит правила на утверждение общего собрания (п.2 ст. 149 ЖК РФ).

Разделы документа:

  • порядок приема и увольнения;
  • обязанности сотрудников и работодателя;
  • режим рабочего времени;
  • меры поощрения;
  • ответственность при нарушении дисциплины труда.

Ознакомиться с правилами могут все заинтересованные лица.

Положение об оплате труда в ТСЖ образец.

Признание отношений трудовыми

В силу пункта 11 части 2 статьи 145 ЖК РФ члены и председатель правления ТСЖ могут осуществлять свою деятельность на возмездной основе. Им как членам выборного коллегиального органа управления ТСЖ может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом общим собранием.

При этом выплата вознаграждения членам и председателю правления ТСЖ зависит от наличия предусмотренных для этих целей в годовой смете ТСЖ необходимых денежных средств. В соответствии с пунктом 3 статьи 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входит «составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения». Если решение о выплате вознаграждения членам и председателю правления не принималось, не было отражено в смете, то у членов правления и председателя отсутствуют правовые основания для требования уплаты вознаграждения. Еще раз подчеркнем, что выплата вознаграждения — это не обязанность, это право собственников.

Так, в случае, когда общим собранием собственников МКД решение о выплате вознаграждения председателю правления не принималось, трудового договора не заключалось, председатель правления не может требовать выплаты вознаграждения. Кассационным определением Санкт-Петербургского городского суда от 01 февраля 2012 г. по делу № 33-1341/2012 разрешено именно такое дела: «Судом первой инстанции установлено, что председателем правления Волобуевым В.И. вопрос о вознаграждении председателя правления ни на одном заседании правления не ставился и на общее собрание ТСЖ не выносился. Согласно штатному расписанию ТСЖ, должность председателя правления ТСЖ в штат не входит. Правление ТСЖ, в том числе и председатель правления ТСЖ, избирается общим собранием членов ТСЖ и выполняет свои обязанности на общественных началах, в штатное расписание данная должность не входит и денежные средства на выплату ему заработной не предусматривается, такая практика сложилась в ТСЖ со дня его образования. Материалами дела установлено, что Волобуев В.И. осуществлял свою деятельность председателя правления на общественных началах и не обращался в ТСЖ с заявлением о заключении с ним трудового соглашения, в связи с чем суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований у Волобуева В.И. взыскивать с ТСЖ вознаграждение за выполненную работу».

Важным моментом является доказывание наличия в отношениях, признаков гражданско-правовых отношений либо признаков трудовых отношений. Такое доказывание происходит в суде, поэтому необходимо определить правовые критерии, по которым можно отличить гражданско-правовые и трудовые отношения.

Четкого перечня законодательно закрепленных критериев нет, однако можно руководствоваться письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97, в котором указано, что существенными признаками трудового договора являются: 1. Наличие в нем трудовой функции работника (а не конкретно определенного задания, которое являлось бы конечным результатом труда). 2. Наличие приказа и записи в трудовой книжке. 3. Порядок и форма оплаты труда. 4. Регулярность оплаты труда. 5. Также режим и порядок работы, подчиненность внутреннему распорядку.

Подобной позиции придерживаются и суды.

Так, Куйбышевским районным судом города Омска было принято решение от 14 января 2015 г. по делу № 2-20/2015 об отказе в удовлетворении искового заявления председателя правления ТСЖ (о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) в связи с тем, что фактически трудовые отношения между ним и ТСЖ «Медик» отсутствовали: «признаков фактических трудовых отношений в отношениях между сторонами также не усматривается. В ТСЖ «Медик» отсутствует штатное расписание, должностная инструкция председателя правления ТСЖ, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда. Председатель ТСЖ не подчинялся трудовому распорядку товарищества. Выплачиваемое председателю ТСЖ вознаграждение не зависело от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Деятельность истца в качестве председателя правления ТСЖ не носила систематического характера, свои обязанности он исполнял время от времени, по обращениям к нему, он не подчинялся режиму рабочего времени, у него отсутствовало рабочее место. Суд учитывает и то, что разработка вышеуказанных документов относилась к компетенции председателя правления ТСЖ, однако за период своей деятельности он не инициировал разработку и принятие штатного расписания, не разработал ни одного локального акта (должностной инструкции, правил трудового распорядка, положения об оплате труда), не настаивал на заключении трудового договора. Таким образом, сам истец в период своей деятельности не рассматривал свои отношения как трудовые, не предпринимал попыток надлежащим образом оформить отношения с ТСЖ».

Следует также обратить внимание на Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14 октября 2015 г. по делу № 33-11023/2015, согласно которому заключения только трудового договора недостаточно, необходимо наличие иных документов, касающихся трудовой деятельности и соответствующих отчислений: «Имеющийся в материалах дела трудовой договор от 07.12.2007 заключен Пономаревой А.В. действующей как от имени ТСЖ «Гранит-ПК», так и от своего имени. Из приведенных выше норм следует, что отношения между председателем правления и ТСЖ регулируются законоположениями жилищного законодательства, т.е. являются гражданско-правовыми. Совершение сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично законом запрещено (ст. 182 ГК РФ). … Также отсутствуют локальные акты ТСЖ «Гранит-ПК» регулирующие исполнение обязанностей председателем товарищества как трудовых, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция председателя правления, утвержденные коллегиальными органами управления организации. Отсутствуют документы по учету рабочего времени председателя ТСЖ, график отпусков за 2011–2014 годы. Поскольку истец позиционирует себя руководителем организации, то соблюдение указанных формальных условий зависело от надлежащего исполнения ею своих обязанностей и могло бы в совокупности с иными обстоятельствами (уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ) свидетельствовать об ином характере правоотношений, нежели чем это предусмотрено в силу норм жилищного законодательства.

Таким образом, оценивать отношения с председателем правления ТСЖ необходимо отдельно в каждом конкретном случае. Если должность присутствует в штатном расписании, приказе, председатель подчиняется внутреннему распорядку, выполняет определенные обязанности, получает за их выполнение оплату, решения общего собрания собственников также свидетельствуют о том, что председателем фактически выполняется трудовая функция, то это свидетельствует о трудовых отношениях. Если деятельность председателя не носит постоянного характера, вознаграждения за эту деятельность не предусмотрено или же заключен договор управления с управляющим (или управляющей организацией) — такие отношения является гражданско-правовыми, трудовых отношений не возникает.

Оплата труда

Положение об оплате труда работников утверждает общее собрание членов по предложению председателя.

  • общие положения;
  • система оплаты труда, порядок исчисления;
  • структура заработной платы;
  • виды доплат, условия начисления;
  • порядок и сроки выплат.


Все сказанное выше относится к лицам, работающим по ТК РФ.

Человек, подписавший гражданско-правовой договор, не защищен трудовым законодательством: не оплачиваются больничные листы, не предоставляется отпуск.

Однако если такое соглашение регулярно перезаключалось (более трех раз, каждый раз на длительный срок), оплата производится дважды в месяц, а выполняемые работы аналогичны обязанностям штатных сотрудников, по решению суда отношения могут быть признаны трудовыми.

Судебная практика сложилась в пользу работников.

Особенности отпусков

Совместительство, основная работа в равной степени требуют совпадения по времени ежегодных оплачиваемых отпусков. Допустимо предоставлять отдых авансом для тех, кто не отработал и шести месяцев для второй должности. Оплата этого времени, компенсация за расходы проходит в общем порядке. Главное – чтобы от работника поступила справка, подтверждающая снятие с обязанностей на время для основного места.

Увеличение продолжительности отдыха – право сотрудников, если появляется разница по времени отпуска. Промежуток времени не связан с сохранением заработка. При таком условии появляется право оформлять отпуск на полный период, или на часть времени.

Подведем итоги

Закон перечисляет единые требования к трудовому договору, для иных кадровых документов дает рекомендации. Порядок утверждения локальных актов должен содержаться в уставе ТСЖ.

Руководителю правильно организованное делопроизводство поможет избежать лишних проверок, штрафов и судов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (Санкт-Петербург)

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:

  • место работы;
  • должность и вменяемые работнику функции;
  • первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей;
  • величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
  • распорядок трудового дня;
  • прочие условия.

Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах.

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение. Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней. Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее.

Можно ли стать главным бухгалтером-совместителем, не имея основной работы

ТК РФ не требует от работника доказывать факт его трудоустройства по основному месту работы. А для работодателя, нанявшего совместителя без основной работы, никакая ответственность не предусмотрена.

Позиция подтверждается судебной практикой:

  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 № 33-19039/2015;
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2016 № 33-21952/2016.

Допускается также заключать срочный трудовой договор с совместителем, если это основано на взаимном согласии работника и работодателя.

Главный бухгалтер может быть принят на работу по совместительству, если основного места работы у него нет.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера

При приеме на работу главбуха работодателю следует особо тщательно подойти к рассмотрению следующих пунктов:

  • Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) — решение о ее возложении на главного бухгалтера принимается самим работодателем. В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность.
  • Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — для главного бухгалтера он может быть продлен до 6 месяцев. Тут опять же работодатель вправе установить любой срок на свое усмотрение.
  • Срочность трудового договора (ст. 59 ТК РФ) — срочный трудовой договор с главным бухгалтером заключается на усмотрение работодателя, т. е. последний оформляет договор на этих условиях, а претендент на должность вправе выразить свое согласие путем подписания договора либо несогласие путем отказа от подписания.

Условия трудоустройства

Трудовые договора при таких обстоятельствах соответствуют общим нормам, действующим для всех направлений. Но есть и некоторые особенности, касающиеся именно совместительства:

  1. Не запрещены ситуации, когда должности совпадают на основном рабочем месте. Есть лишь некоторые исключения.
  2. Документ указывает, что работа – не основная.
  3. Если обе стороны согласны – соглашение заключается на конкретный срок. Тогда надо указать на то, что договор – срочный. Пример – когда нового сотрудника принимают вместо временно отсутствующего.
  4. Иногда документы содержат информацию, связанную со сроками испытания.
  5. Неполное рабочее время относят к важным условиям.
  6. Описывают схему вознаграждений за труд для таких сотрудников. Схема пропорционально отработанному времени стандартна, но иногда выбирают и другие варианты.

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени. Это может быть, к примеру, сдача отчетов (квартальных, годовых) к определенному сроку.

Очень важно оформить договор ГПХ таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой. Это часто случается при регулярных выплатах исполнителю — здесь подойдет вариант разбивки периода действия договора на промежуточные этапы, например квартальные. При таком разделении регулярную оплату услуг можно обосновать как авансирование отдельных этапов — сдачу квартальной отчетности, а не заработную плату.

Стандартные условия, обговариваемые в договоре ГПХ, обычно следующие:

  • полная информация о сторонах договора — заказчике и исполнителе;
  • общий объем работ, который должен быть выполнен, и сроки, отведенные на это;
  • сумма оплаты.

Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями при наличии.

Командировки

Организация командировок для сотрудников – право работодателей при заключении таких контрактов. Трудовое Законодательство права закрепляет. Но такие путешествия организуют только, когда от обязанностей на основном рабочем месте освобождают.

Внешнее совместительство недопустимо для должностей, где командировки постоянны. Обе заинтересованные стороны должны принимать факт.

Допустимая ситуация – один работодатель оформляет отпуск без сохранения заработной платы, а другой отправляет в служебное путешествие.

Организация отдыха и у основного, и у дополнительного рабочего места, предполагает сохранение обоих вознаграждений за труд. Между руководителями распределяются расходы на этот период, для чего заключается соглашение. Либо все вопросы обговариваются заранее.

Общие основания, действующие для направления – опора при возмещении расходов по командировке совместителю. Выплата суточных – одинарная, а не по каждому основанию.

Итоги

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца.

Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору. В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой.

Когда управление общим имуществом дома осуществляется посредством жилтоварищества, его правление привлекает в штат сотрудников для выполнения ремонтных и прочих работ по обслуживанию жилья, заключая с ними трудовые договоры.

Заключение таких контрактов является неотъемлемой частью деятельности правления ТСЖ по выполнению своих обязанностей в рамках уставных целей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Цель трудового договора в ТСЖ


Правление заключает трудовые договоры с наёмными сотрудниками в следующих целях:

  1. Выполнение требований трудового и налогового законодательства в сфере трудоустройства.
  2. Осуществление дополнительного контроля над привлекаемыми ответственными работниками.
  3. Дополнительное регулирование отношений ТСЖ с его руководством.
  4. Формирование отчётов о потраченных целевых средствах и полученных субсидий.

На работу в жилищное товарищество часто привлекаются антикризисный управляющий и главный бухгалтер не из числа местных жителей-членов ТСЖ, но у работников на данных должностях в силу специфики их труда есть широкие полномочия по распоряжению средствами и имуществом жилтоварищества.

Достоинства и недостатки

Совместительство выгодно для граждан, стремящихся реализовать свои трудовые функции в большем объёме, чем позволяет основная должность. Не обязательно увольняться. Достаточно найти подработку с условиями, которые полностью устраивают. Главное – чтобы не было серьезных противоречий установленному режиму. Закон устанавливает для подобных обстоятельств предоставление льгот, вознаграждения за труд, учет трудового времени.

При оформлении и регулировании таких отношений у нанимателей не возникает никаких серьезных проблем. Внутреннее совместительство сводит риски для работодателей к нулю.

Из недостатков – ситуация, когда через совместителя передаётся информация прямым конкурентам. Но этот вопрос всегда можно обговорить заранее.

Для работников минусы в том, что иногда приходится терять часть отпуска на одной из работ из-за проблем с совмещением графиков. И ещё – сложно в принципе организовать время, чтобы удовлетворять все потребности.

С кем заключается?


В управляющих жилищных структурах существуют два основных вида трудовых контрактов:

Долгосрочные контракты в ТСЖ заключаются с постоянными сотрудниками, обеспечивающими постоянное функционирование жилищной структуры:

  • Сотрудники бухгалтерии.
  • Ответственные за спецсчета лица.
  • Дворники.
  • Сантехники и слесаря.

В ряде случаев договоры заключаются и с членами товарищества, занимающими выборные должности в организации (председатель, ревизор), чтобы иметь возможность прописывать права и обязанности каждого руководящего работника не в уставе, а в зависимости от конкретного субъекта.

При возникновении споров привлекаемый работник, с которым было заключено не трудовое, а гражданское соглашение (например, сторонний управляющий), может доказать в суде фактический трудовой характер своих отношений с жилтовариществом и добиться ряда социальных гарантий, положенных работникам по трудовому кодексу.

Ответственность

Единственный работник по бухучету, счетовод жил. конторы принимает на себя ответственность, как и любой главбух, за такие действия:

  • нарушение закона при исполнении своих обязанностей;
  • ненадлежащее их исполнение;
  • нанесение материального вреда товариществу;
  • выполнение неправомерных указаний председателя.

Если имеет место склонение бухгалтера председателем к нарушению финансовой законности, следует потребовать письменного указания, а об этих фактах проинформировать ревизионную комиссию.

О том, какие объекты содержатся на балансе организации, а также о том, как ТСЖ имеет право бороться с должниками по коммунальным платежам, вы можете узнать на нашем сайте. Образец штатного расписания организации можете .

Какие сведения содержатся?

Типовое трудовое соглашение, заключаемое с работниками ТСЖ, состоит из двух частей:


  1. Вводной части.

  2. Основной части.

Вводная часть содержит информацию о работнике и работодателе, их ФИО, адреса проживания и паспортные данные. Для жилищного товарищества в качестве работодателя указываются следующие сведения:

  • Полное наименование ТСЖ.
  • Номер свидетельства о регистрации в налоговой службе.
  • Номер ИНН.
  • ФИО и должность кадрового специалиста (при наличии).

Основная часть, согласно ст. 57 ТК РФ, содержит:

  1. Место выполнения работ.
  2. Вид работ и трудовые функции сотрудника.
  3. Характер труда.
  4. Дата начала выполнения работы.
  5. Срок трудового соглашения или условия его прекращения.
  6. Размер заработной платы, периодичность и способ выплат.

  7. Режим труда и отдыха.

  8. Социальные гарантии.
  9. Права и обязанности работника и правления как работодателя.
  10. Порядок разрешения споров.

Если по нанимаемой должности существуют какие-либо ограничения по здоровью, или положены выплаты компенсаций за вредность, то кадровый работник должен указывать в договоре корректное полное наименование такой должности, в соответствии с требованиями ЕТКС (абзац 9 ст. 57 ТК РФ).

Что представляет собой совместительство?

Новые трудовые функции для основной работы, но занимающие свободное время – вот определение совместительства. Дополнительную нагрузку накладывает та же организация, либо другая. Ограничений практически не накладывают, исключения делают лишь для некоторых факторов:

  • Особые профессиональные направления. Например – управление транспортными средствами.
  • Условия труда.
  • Возраст.

Продолжительность таких работ тоже часто ограничена, статьёй 282 ТК РФ:

  1. При занятости на основной работе дополнительная должность не может отнимать больше 4 часов в день.
  2. Если же основных обязанностей нет – допустима полная занятость на совместительстве.
  3. 1/2 нормы за расчетный период – максимум времени, затраченного на совместительство.

Фактическая выработка или отработанное время – главный показатель, на который опираются при вычислении вознаграждения за труд. При таких обстоятельствах время отдыха у основной должности и совместительства должны совпадать.

Трудовое законодательство дает таким сотрудникам не меньше прав и гарантий, чем остальным. Соглашения фиксируют все аспекты, связанные со взаимоотношениями сторон.

Кто и как составляет?

Составление договоров с штатными сотрудниками жилтоварищества находится в ведении кадровой службы или непосредственно председателя (для небольших товариществ). Кадровый работник ведёт учёт всех заключенных договоров в отдельном журнале ТСЖ.

Обычно членами правления или специалистом отдела кадров разрабатывается типовой договор для всех сотрудников, а его форма утверждается на общем собрании.

При необходимости корректировки отдельных условий для конкретного сотрудника, в большинстве жилищных товариществ применяется практика составления дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Данный документ позволяет избежать изменения основной формы контракта и позволит скорректировать условия труда, права и обязанности индивидуально для каждого работника, не созывая общее собрание.

Так как форма договора утверждается на собрании и не подлежит изменению, она должна быть составлена в соответствии с Трудовым кодексом и жилищным законодательством.

Адвокатская контора

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. 3.10.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.10.7. Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8. В случае малейших сбоев – он реагирует незамедлительно, действуя по инструкции. Кроме этого, он обязан уведомить:

  • о наличии посторонних лиц в пределах территории подъезда;
  • о ненадлежащем поведении жильцов;
  • о происшествиях в квартирах.

Не только уведомление, но и самое быстрое реагирование, действия в пределах инструкций – обязанности консьержа. Самое главное – исправность лифтов.
Консьерж обязан быть осведомлённым обо всех жильцах, быть приветливым ко всем и в пределах инструкций, предоставлять им поддержку и консультацию. Немного отличаются от консьержа функциональные обязанности диспетчера.

В зависимости от объёма работ, а также – от уровня благополучия жильцов дома, в ТСЖ могут уживаться и консьерж и диспетчер, а может быть сделан выбор в пользу одного из них.

Рекомендуем прочесть: Судебные приставы мордовии по пролетарскому району

Должностная инструкция консьержа ТСЖ.

Иные ТСЖ вменяют в его обязанности Если в ТСЖ предусмотрена охрана – её функции отличаются от функций консьержа.

Как правило, охранниками работают лицензированные специалисты. Часто правление заключает договор с ЧОП, который обслуживает дом.

Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Статьи Трудового кодекса, регламентирующие порядок приема на работу совместителя Трудовой кодекс РФ определяет особенности оформления работников по совместительству: Особенности оформления договора с бухгалтером ТСЖ по совместительсву Договор с бугалтером ТСЖ по совместительству может быть заключен на неопределенный срок в нескольких ТСЖ одновременно, что дает возможность подписания документов и ведения бухучета.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4. 3.9.6. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. 3.10. Работодатель вправе: 3.10.1.

Старший бухгалтер Описание работы | Действительно

Чем занимается старший бухгалтер?

Старший бухгалтер обеспечивает соответствие финансовых счетов организации высочайшим стандартам честности. Они разрешают финансовые несоответствия и выявляют области потери доходов внутри компании, а также выявляют новые возможности для роста.

Это лицо, как правило, возглавляет финансовый отдел и занимается всеми аспектами финансовой деятельности.Высшее руководство в значительной степени полагается на советы и опыт своего старшего бухгалтера, чтобы прогнозировать тенденции в экономике и оптимизировать их. Люди с этой должностью могут обучать студентов артикуляции и консультировать младших бухгалтеров.

Навыки и квалификация старшего бухгалтера

Старшие бухгалтеры знакомы с налоговым законодательством и могут обучать персонал и управлять им. Некоторые из их лучших навыков включают:

  • Хорошее понимание математики
  • Отличный тайм-менеджмент и постоянное соблюдение сроков
  • Знание финансового компьютерного программного обеспечения
  • Хорошие навыки делегирования
  • Бухгалтерские знания
  • Ориентация детали
  • Знание Excel
  • Аккредитация через CPA Canada

Требования к опыту старшего бухгалтера

Во многих случаях старшие бухгалтеры должны иметь трехлетний или более опыт работы, чтобы претендовать на вакансию.В зависимости от провинции, старшие бухгалтеры должны пройти как минимум от двух до 30 месяцев обучения на рабочем месте, прежде чем они смогут начать практику.

Потенциальные старшие бухгалтеры также могли пройти стажировку и стать волонтерами. Возможно, они работали в некоммерческих организациях, таких как благотворительные, в качестве волонтеров, чтобы помочь разобраться с финансами организации.

Требования к образованию и обучению старшего бухгалтера

Базовые образовательные требования для старшего бухгалтера обычно включают степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, делового администрирования, экономики или смежной области.

Бухгалтеры высшего уровня должны иметь квалификацию CPA, что означает дипломированный профессиональный бухгалтер. Сертификация CPA варьируется в зависимости от провинции, но должна быть получена в регулирующем органе. Практикующие бухгалтеры должны быть зарегистрированы в соответствующей провинциальной ассоциации.

Идеальный кандидат всегда в курсе текущих тенденций и технологических разработок, проводя семинары, онлайн-курсы и записываясь на курсы повышения квалификации каждые несколько лет. Они также остаются в курсе, обучая стажеров и младших бухгалтеров.

Ожидаемая заработная плата старшего бухгалтера

Согласно данным Indeed Salaries, средняя годовая зарплата старшего бухгалтера составляет 66 836 долларов в год. Заработная плата может зависеть от местоположения, опыта, отрасли и работодателя.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если старший бухгалтер – это не то, что вы искали, можно воспользоваться другими подобными примерами должностных инструкций:

Įsakymo dėl buhalterio paskyrimo pavyzdys.Įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo (pavyzdys)

Teisės aktai Rusijos Federacija reikalauja, kad darbdavys laikytųsi konkrečios darbuotojų įdarbinimo tvarkos.

Būsimas darbuotojas rašo pareiškimą, įmonės vadovas patvirtina šį pareiškimą, po kurio pasirašo darbo sutartis … Jame nustatytos visos darbo vietos suteikimo ir profesinių pareigų atlikosimo.

darbinimo tvarka

Pasirašymas šios sutarties dar nėra pakankama priežastis darbuotoją supažindinti su personalu.Dokumentas, leidžiantis tai padaryti, yra paskyrimo tvarka.

Priimant piliečius į vadovaujančias pareigas, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šių dokumentų vykdymui.

Taip pat svarbus rimtas požiūris į dokumentų, юбкаų finansinių paslaugų darbuotojų priėmimui, rengimą. Вена иш ši paslaugų yra apskaita. Tokio skyriaus vadovas yra Vyriausiasis buhalteris.

Šiame leidinyje bus kalba kaip teisingai surašyti įsakymą dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo ir jo pavyzdį.

Samdo vyriausiąjį buhalterį

Egzistuoja privalomi reikalavimai pretendentams į šias pareigas. Visų pirma, pilietis turi turėti tinkamą išsilavinimą. Būtent jis turi būti finansinis arba ekonominis.

Kitas reikalavimas yra susijęs su darbo Patirtimi. Finansų ar ekonomikos skyriuje darbo ieškantis asmuo turi būti išdirbęs mažiausiai penkerius metus. Dalį šio laikotarpio jis turi užimti vadovaujančias pareigas.

Pastarasis reikalavimas yra neprivalomas, tačiau darbdaviai į tai atsižvelgia.Bendrovės generalinis direktorius turi teisę reikalauti iš pareiškėjo kitų privalomų savybių. Įdarbinimas atliekamas tik po jo parašu.

Įdarbinimo procedure yra užsakymo išdavimas ir pasirašymas generalinis direktorius … Be to, turi būti išduota darbo sutartis ir pareigybės aprašymai. Susipažinimas su pareigybių aprašymus pagaminta su parašu.

Įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo, pavyzdžio pildymas

Sukurtas Rusijos Federation “Goskomstat” vieninga forma šio dokumento… Tai priedas prie 2004-01-05 dekreto. Ši forma turi santrumpą “Т-1”.

Dabar laikas naudoti ši formą yra neprivalomas. Jei nenorite patys parengti dokumento projekto, galite jį taikyti. Perskaitę šį leidinį, galite nemokamai atsisiųsti ši formą ir kitus pavyzdinius dokumentus.

Kitas reikalavimas gali būti laikomas būtinybe apibrėžti laikiną bylų ir dokumentų perdavimo terminą. Tai reiškia perkėlimą iš buvęs darbuotojas užsiregistravo. Šis terminas negali būti ilgesnis nei dvi savaitės.Taip yra dėl to, kad būtent keturiolikos dienų laikotarpis, kurį teisės aktai numato įmonei visiškai išleisti į pensiją išeinantį darbuotoją.

Žemiau pateikiamas įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo, pavyzdys ir forma, kurios versiją galima atsisiųsti nemokamai.

Kaip surašyti įsakymą dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo? Ką rašyti tokia tvarka? Čia yra užsakymo forma ir užpildymo pavyzdys (užsakymas surašytas 2019 m.).

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos

Organizacijos vyriausiasis buhalteris, kaip pareigūnas, bet kurios įmonės veikloje užima ypatingą vietą.Juk būtent šis asmuo organuoja mokesčių ir draudimo įmokų apskaičiavimo ir mokėjimo, apskaitos politikos formavimo ir ataskaitų teikimo vyriausybinėms staigoms darbus.

Darbo santykiai tarp vyriausiojo buhalterio ir darbdavio atsiranda darbo sutarties pagrindu (ул. Дарбо кодексас РФ, 16). Darbo sutartis су vyriausiuoju buhalteriu gali būti sudaryta tiek neterminuotam, tiek konkrečiam laikotarpiui šalių susitarimu.

Sudarant darbo sutartį su organacijos vyriausiuoju buhalteriu, būtina atspindėti privalomą informaciją ir darbo sutarties sąlygas, išvardytas 1 str.Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis:

  • vyriausiojo buhalterio pavardė, vardas, pavardė ir darbdavio, kuris sudarė darbo sutartį, vardas ir pavardė;
  • informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinančius dokumentus;
  • информация apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;
  • darbo sutarties sudarymo vieta ir data;
  • darbo vieta;
  • darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją).

Ужсакимо павиздыс

Kai darbuotojas įdarbinamas pagal sudarytą darbo sutartį, išduodamas darbdavio sakymas (sakymas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Įsakymą (dekretą) dėl darbuotojo įdarbinimo pasirašo organacijos vadovas. Taip pat galite išduoti įsakymą paskirti LLC ar UAB vyriausiąjį buhalterį. Pateikiame tokio sakymo, išduoto 2019 м., Pavyzd. Tačiau leiskite mums daryti išlygą, kad toks įsakymas sudaromas bet kokia forma. Nėra universalios tokios tvarkos formos.Todėl užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti tik informacijos tikslais. Čia galite atsisiųsti užsakymo apdorojimo pavyzdį

Įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo (pavyzdys) savostruktūra jis panašus į įprastą užsakymą, tačiau turi nemažai savų niuansų. Neskirtas šiam dokumentui rengti Standartinė forma, todėl kiekvienas vadovas ar personalo darbuotojas kiekvienu konkrečiu atveju jį kuria savarankiškai.

Įsakyme dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo būtinai turi būti atsižvelgiama į šias nuostatas:

1. Visiškai įregistruota asmens, kuris yra registruojamas į naujojo buhalterio pareigas, pavardė, vardas ir pavardė.

2. Kokias pareigas atliks naujasis vyriausiasis buhalteris? Vyriausiasis buhalteris gali būti skiriamas nuolat arba laikinai.

3. Galutinis terminas byloms priimti ar perduoti. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, buvęs vyriausiasis buhalteris turi būti atleistas per ne ilgesnį kaip dviej savaičių laikotarpį. Todėl vyriausiojo buhalterio paskyrimas ir visų bylų perdavimas jam nustatomas atsižvelgiant į ankstesnio darbuotojo atleidimo datą.

4. Komisijos, kuri kontroliuos bylų priėmimo ar perdavimo process, sudėtis. Įsakyme dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo kaip priedas gali būti tokios komisijos darbo taisyklės.

5. Jei į processą reikia įtraukti trečiąsias šalis, pavyzdžiui, auditorius ar aukštesnės organizationacijos atstovus, įsakyme dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo turi būti nurodymai apie tai, taipmenai apie tai.

Įsakymo pavyzdys paskirti LLC vyriausiąjį buhalterį:


Kai įmonėje pakeičiamas vyriausiasis buhalteris, idealiausias ir Patikimiausias variantbukti.Jie ne tik atliks išsamų įmonės auditą, bet ir pateiks bendrą ir išsamią ataskaitą apie įmonės finansinę būklę, taip pat apie jos ataskaitų teikimą ir apskaitą. Šis dokumentas yra pagrindas buhalteriui surašyti bylų priėmimo ar perdavimo aktą. Po to, kai jis yra pasirašytas ir peržiūrėtas, organacijos kasos pakeičia parašus.

Nepamirškite, kad vyriausiasis buhalteris būtinai yra ilgalaikio turto, prekių ir medžiagų bei kitų dalykų nurašymo komisijos narys. Tai reiškia, kad kurdami užsakymo pavyzdį dėl naujo buhalterio paskyrimo, turite dokumentais pakeisti komisijos sudėtį.

Bet kuris naujas vyriausiasis buhalteris nori būti tikras, kad nebus atsakingas už ankstesnio vyriausiojo buhalterio veiksmus. Todėl prieš patvirtindamas bylų priėmimo ar perdavimo aktą naujasis finansų pareigūnas atidžiai Patikrina grynųjų pinigų pavedimų, atsiskaitymo dokumentų vykdymo teisingumą, mokesči iriscamaskimoitos. Ypatingas dėmesys turėt būti skiriamas trūkumui ir atsiskaitymams su apskaitoje nurodytomis sandorio šalimis. Tik po to galime užtikrintai Patikinti įsakymą paskirti vyriausiąj buhalterį .

Buhalteris yra viena iš pareigų, prie kurių paskyrimo turi būti pridedama administracinis dokumentas … Uzsakymas turi būti surašytas tiksliai tuo metu, kai darbuotojas priimamas į pareigas. Įmonės vadovas yra atsakingas už patvirtinimą.

Šiam pavedimui vykdyti dažniausiai naudojami firminiai blankai. Arba galite pasiimti įprastą lapą, papildomai nurodykite jame išsamią įmonės informaciją. Už parengimą atsakingas tiesioginis įmonės vadovas.

Naujas buhalteris atidžiai išnagrinėja bylų priėmimo ir perdavimo aktą, kruopščiai parengęs dokumentą.Tai padeda suprasti visus niuansus, susijusius su dabartiniais įmonės finansais. Legviau nustatyti problemsminių taškų buvimą.

Tik po to darbuotojas patvirtina savo sutikimą, palieka parašą. По to dokumentą pasirašo vadovas.

Jis gali būti laikomas mažiausiai 75 metus.

Galimos pasirašymo parinktys

Tik po vyriausiojo buhalterio parašo bet koks finansinis įgyjami dokumentai teisinė jėga, тапти прасминга.Visi įmonės darbuotojai privalo laikytis šio specialisto patvirtintų taisyklių.

Kokios yra LLC registracijos IFTS sąlygos? išsiaiškinti

Išimtis – situacijos, kai direktorius asmeniškai pasirašo dokumentus, nes nesutinka su vyriausiuoju buhalteriu. Generalinis direktorius kartu su savo pavaduotoju visada pasilieka teisę į visų bendrovei svarbių dokumentų pirmąjį parašą.

Tik tam tikromis aplinkybėmis leidžiama perduoti įgaliojimus kitiems įgaliotiems asmenims.Tačiau vyriausieji buhalteriai visada užtikrina teises antru parašu.

Jei pastarosios nėra, tokia teisė perduodama pavaduotojui. Арба бет курис китас дарбуотояс, куриам сурашемас атитинкамас įgaliojimas.

Generalinis direktorius arba Individualus verslininkas, kurie atidarė banko sąskaitą savo vardu, turi teisę ant popieriaus uždėti savo parašą, susijęs su banku. Vyriausiasis buhalteris turi teisę į antrą parašą. Arba iš asmens, kuris yra atsakingas už finansines operacijas.

Tik mokesčių mokėtojas turi teisę ir pareigą pasirašyti mokesčių deklaracijas … Paprastai šį vaidmenį atlieka įmonių vadovai. Vyriausi buhalteriai turi teisę pasirašyti tik tuo atveju, jei yra atitinkamas įgaliojimas.


Buhalteriai apskritai negali veikti, ką nors pasirašyti organacijos vardu, jei niekas nedalyvavo rengiant jiems įgaliojimą. Jei šiam darbuotojui nebus suteikta teisė pasirašyti, тайский автобус įstatymo pažeidimas.

Kodėl jums gali būti atsisakyta registruoti LLC? Atsakymas yra

Yra keletas problemų sprendimo būdų:

  1. Pareigūnų, kuriems suteikiama teisė pasirašyti, parinkimas vietoj vyriausiojo buhalterio.
  2. Paskyrimas darbuotojo, einančio kitokias pareigas, pareigoms.

Inventoriaus ypatybės

Ar to reikia, kai keičiasi vyriausieji buhalteriai? Yra keletas situacijų, kai visiškai negalite išsiversti be šios procduros:

  • Jei įmonė yra likviduojama ar reorganizuojama.
  • Esant ypatingoms aplinkybėms, susijusioms su ekstremaliomis vyraujančiomis sąlygomis.
  • Kai atskleidžiami vagystės, turto sugadinimo ar tyčinės žalos faktai.
  • Kai keičiasi finansiškai atsakingi asmenys.
  • Prieš sudarydamas finansinės ataskaitos per metus.
  • Parduodant ar išperkant turtą, perleidžia jį nuomai. Арба кай įvyksta pertvarka savivaldybės vienetinėje ar valstybės įmonėje.

Grynųjų pinigų inventoryorizacija atliekama, kai vienas asmuo apskaitos pareigas derina su kasininko darbu.

Po Patikrinimo užpildykite atskiras aktas, kuris susijęs su kasos turiniu.

Ją pasirašo abu vyriausieji buhalteriai, tiek perduodami, tiek priimantys.Pareiga pasirašyti taip pat nustatyta administracijos atstovui, pačiam kasininkui. Aktas atlieka akt dėl ​​bylų priėmimo ir įteikimo priedo vaidmenį.

Derinant vyriausiojo buhalterio ir direktoriaus pareigas

Kartais vadovai nusprendžia asmeniškai sekti apskaitą. Tai dažnai atsitinka, jei įmonė yra labai maža. Šiuo atveju labiausiai paprasta formaįsakymas.

Nežinote, ką atidaryti – LLC ar Individualus Verslininkas? Visus atsakymus rasite tieiogiai.

Būtina elgtis kitaip, jei vyriausiasis buhalteris jau yra monėje, tačiau direktorius laikinai eina pareigas.

Pirmiausia reikia išduoti papildomas susitarimasĮ darbo sutartis, išduotas direktoriui. Ką jame reikėt nurodyti?

  1. Su deriniu susietos priemokos suma.
  2. Terminas, kuriam sudaromas derinys. Pavyzdžiui, kai vyriausiasis buhalteris atostogauja.
  3. Tai rodo, kad direktorius kurį laik taip pat atliks kito darbuotojo pareigas.

Užsakymo pavyzdys dirbant su pozicijų deriniu.

Po to jie pereina prie paprasčiausios pozicijų derinimo tvarkos. Direktoriaus asmeninės kortelės įvesti nereikia Informacija apie kad jis atliks papildomą darbą. Tas pats pasakytina ir apie darbo knyga … “Роструд” jie sutinka su tokiu dizaino variantu kartu.

Vyriausiosios buhalterės pareigos iš viso negali būti įtrauktos į personalą, jei vadovas asmeniškai atsakingas už finansų valdymą, visų finansinių operacijų vykdymą.Tada apskaita yra viena iš vadovo darbo funkcijų.

ir ar bijai ką nors padaryti blogai? Расите инструкции, каип тинкамаи uždaryti nuorodą.

Jei derinys įforminamas laikinai, tada pareigos nutraukiamos automatiškai, kai tik pagrindinis darbuotojas grįžta į pareigas. Registracija papildomų dokumentų tai nėra būtina.

Kaip organuoti bylų perdavimą vyriausiajam buhalteriui, galite sužinoti šiame vaizdo įraše:

Į ką atkreipti dėmes Ypatingas dėmesys registracijos metu darbo santykiai su vyriausiuoju buhalteriu? Mes jums pasakysime straipsnio medžiagoje.

Iš straipsnio sužinosite:

Kodėl jums reikia įsakymo skirti vyriausiąjį buhalterį?

1 пав. Buhalterio pavyzdžio samdymo tvarka

2 пав. Vyriausiosios buhalterės paskyrimo įsakymo pavyzdys

Praktinis pavyzdys.

Лосева В.Л. буво Ждарбинта ООО «Бост» 01.09.2019. už vyriausiojo buhalterio pareigas. Įdarbinimo metu, įsakymą paskirti vyriausiąjį buhalterį nebuvo paskelbta. 2019 г. Birželio mėn mokesčių инспекция reikalauja, kad įmonė pateiktų šį užsakymą.

Nuo tada, kai samdymas praėjo laikas, neteisinga duoti įsakymą dėl LLC vyriausiojo buhalterio paskyrimo. Todėl bendrovė pateikė IFTS užsakymą samdyti buhalterį pagal T-1 formą.

Įsakymas dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo nepriklauso privalomųjų kategorijai, tačiau darbdaviui patogu patvirtinti įsakymą dėl vyriausiojo buhalterio paskyrimo ir naudožti kementpareigūnas ir supažindinti darbuotoją su užduotimis , кур джис тури атликти дирбдамас.

Трудовых договоров | ICAEW

ICAEW.com лучше работает с включенным JavaScript.

Работа с трудовыми или трудовыми договорами – это специальная область трудового права и часто сложная. На этой странице вы можете найти статьи, книги и онлайн-ресурсы, содержащие рекомендации, новости и справочную информацию.

Legal Alert

Legal Alert – это ежемесячный контрольный список от Atom Content Marketing, в котором указаны новые и находящиеся на рассмотрении законы, постановления, кодексы практики и постановления, которые могут повлиять на ваш бизнес.

Январь 2021 г.

Работодатели будут рады возможности прокомментировать консультацию, в которой предлагается усложнить для работодателей навязывание и обеспечение соблюдения положений о запрете конкуренции в отношении бывших сотрудников после того, как они увольняются с работы.

Апрель 2020 г.

Работодатели, нанимающие сотрудника, должны проверить, распространяется ли на него ограничение на работу для них, наложенное предыдущим работодателем, и рассмотреть риски того, что окажется, что он побудил сотрудника нарушить эти ограничения, если он предлагает работу после недавнее судебное решение.

Январь 2020

Работодатели, позволяющие работникам предлагать другим людям возможность взять на себя «смену», должны рассмотреть, означает ли это, что работник может заменить кого-то другого для выполнения своей работы, поскольку это влияет на то, является ли данное лицо «работником», пользующимся определенными трудовыми правами – или самозанятый подрядчик, который этого не делает.

Август 2019 г.

Работодатели будут приветствовать постановление о том, что ограничение в пункте трудового договора бывшего сотрудника, не позволяющее ей «интересоваться» каким-либо бизнесом конкурента и которое было слишком широким, чтобы его можно было применить, может быть «отделено» от других ограничений в положения, так что другие ограничения оставались в силе против нее.

{{/если}} {{#if isRestricted}}

{{shortSummary}}

{{еще}}

{{#if citation}} {{citation}} {{/если}}

{{shortSummary}}

{{#if basketUrl}} Добавить в корзину {{/если}} {{/если}} {{/каждый}}

Основная бухгалтерская и налоговая служба Bloomsbury

Фирмы, отвечающие критериям, имеют бесплатный доступ к обширной онлайн-библиотеке Bloomsbury Professional, включающей более 60 наименований от ведущих экспертов страны в области налогообложения и бухгалтерского учета.Узнайте, кто имеет право и как вы можете получить доступ к Основной бухгалтерской и налоговой службе.

Премиум-контент: это эксклюзивный предмет – пожалуйста, войдите или подпишитесь, чтобы просмотреть этот предмет.

Юридические услуги бухгалтеров 2021 г.

Глава о трудовых договорах, охватывающая стоимость официального контракта, срочных контрактов, отсутствия по болезни, законодательных требований, контрактов для рабочих магазинов, работников, работающих неполный рабочий день, временных работников, удаленных работников, прав надомников и надзора за сотрудниками.

Премиум-контент: это эксклюзивный предмет – пожалуйста, войдите или подпишитесь, чтобы просмотреть этот предмет.

Юридические услуги бухгалтеров 2021 г.

Типовой трудовой договор, устанавливающий примерные условия найма, обязанности работника, обязательства компании, право на отпуск, положения о нетрудоспособности, деятельность работника после трудоустройства и законодательные особенности.

Премиум-контент: это эксклюзивный предмет – пожалуйста, войдите или подпишитесь, чтобы просмотреть этот предмет.

Юридические услуги бухгалтеров 2021 г.

Двадцать глав по трудовому праву в этом справочнике для бухгалтеров, столкнувшихся с незнакомой правовой проблемой или вопросом.

Условия использования : Вам разрешается получать доступ, загружать, копировать или распечатывать контент из электронных книг только для вашего собственного исследования или изучения, в соответствии с Приемлемыми условиями использования.

электронных книг

Библиотека обеспечивает полнотекстовый доступ к избранным основным деловым и справочным электронным книгам от ведущих издателей. Электронные книги доступны зарегистрированным членам ICAEW, студентам ACA и другим уполномоченным пользователям.Если вы не можете получить доступ к электронной книге, обратитесь к нашей справке и поддержке или свяжитесь с [email protected]

В этой главе рассматриваются трудовые договоры и то, что представляет собой «служащий» в сравнении с «работником». Рассмотрены типы контрактов и особые договорные положения.

В этой главе рассматриваются организационные изменения и включаются разделы, посвященные: изменениям в обязанностях; Изменения в процессах и процедурах; Обретение приверженности к изменениям; Переезд; и бизнес-передачи (Положения о передаче предприятий [Защита занятости] или TUPE).

В этой главе, посвященной трудоустройству, рассматриваются различия между работниками и подрядчиками, условия трудового договора, увольнение, незаконное увольнение, несправедливое увольнение и сокращение штатов.

Условия использования: Вам разрешен доступ, загрузка, копирование или распечатка содержимого электронных книг для вашего только собственные исследования или исследования, в соответствии с условиями использования, установленными нашими поставщиками, и любыми ограничениями, налагаемыми отдельные издатели.Пожалуйста, посмотрите индивидуальный страницы поставщиков с полными условиями использования.

Руководство Acas

Консультации, рекомендации и практические ресурсы по широкому кругу вопросов найма как для работодателей, так и для сотрудников, подготовленные службой консультирования, примирения и арбитража , Acas . Acas – это служба трудовых отношений для Англии, Шотландии и Уэльса, предлагающая практические, независимые и беспристрастные консультации работодателям, сотрудникам и их представителям.

Acas Июнь 2015 г.

Руководство Acas, в котором излагаются важные соображения для работодателей любого размера при внедрении гибких методов работы.

Acas Октябрь 2014 г.

Общее руководство по юридическим соображениям, когда работодатели или работники хотят изменить трудовой договор.

Acas

Информация от Acas о контрактах и ​​письменных заявлениях о найме, включая пример заявления.

Acas

Руководство Acas по ключевым моментам и юридическим требованиям, которые необходимо учитывать при составлении письменного заявления о приеме на работу.

Acas

Руководство о том, что такое контракт нулевого часа, с ключевыми моментами, которые следует учитывать как работодателям, так и работникам.

Интернет-статьи

Библиотека предоставляет доступ к ведущим журналам о бизнесе, финансах и менеджменте.Эти журналы доступны зарегистрированным членам ICAEW, студентам ACA и другим уполномоченным пользователям в соответствии с условиями использования поставщиков.

В статье рассматривается понятие гибкого статуса занятости применительно к трудовому законодательству и налогообложению в Великобритании. Темы включают характер трудовых договоров в отношении самозанятости, судебные дела, касающиеся трудового права и экономики рабочих мест, а также необходимость деловой документации о статусе занятости.Чтобы получить полный текст этой статьи, обратитесь в библиотеку.

В статье исследуется, соответствуют ли условия найма с гибким персоналом в гостиничном бизнесе Великобритании, например, в гостиничном бизнесе, закону. В нем упоминается необходимость аудита трудовых договоров для обеспечения правильной классификации сотрудников и введение новых трудовых договоров, где это необходимо. В нем также упоминается, что работники по контрактам с нулевым рабочим днем ​​имеют право запрашивать гарантированные часы у своих работодателей.

Элизабет Стивенс объясняет, почему так важно решить, подходят ли контракты с нулевым рабочим днем ​​для вашей организации, а также законные права лиц, работающих по этим контрактам.

Обсуждение дела Холл против Xerox UK Ltd, касающегося того, получал ли плантиф менее благоприятные выплаты по медицинскому страхованию от Xerox из-за того, что у него был срочный контракт.

{{/если}} {{#if isRestricted}}

{{shortSummary}}

{{еще}}

{{#if author}} {{автор}} {{/если}} {{#if публикация}} {{публикация}} {{/если}} {{#if citation}} {{citation}} {{/если}} {{#if volume}} {{объем}} {{/если}}

{{shortSummary}}

{{#if basketUrl}} Добавить в корзину {{/если}} {{/если}} {{/каждый}}

Полезные ссылки

Правительство Ее Величества

Сбор правительственной информации, касающейся трудовых договоров, статуса занятости, рабочего времени и права на отпуск

Правительство Ее Величества

Правительственное руководство по трудовым договорам с обзором и подробным описанием условий договоров, коллективных договоров и письменных заявлений о занятости

Правительство Ее Величества

Правительственное руководство по статусу занятости, дающее обзор 6 основных типов занятости и их трудовых прав, льгот и ограничений.

Правительство Ее Величества

Независимый обзор современных методов работы Мэтью Тейлора, исполнительного директора Королевского общества искусств.

Юридическое общество

Практическая записка Общества юристов о последствиях реорганизации бизнеса для трудовых договоров, увольнений и передачи предприятий (TUPE).Требуется бесплатная регистрация.

Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии

Правительственное руководство для работодателей, объясняющее, что такое контракты с нулевым рабочим днем, с указанием надлежащего и ненадлежащего использования, положениями об исключительности и передовой практике.

Статьи и книги в фонде библиотеки

Чтобы узнать, как брать книги в библиотеке, см. Наше руководство по выдаче книг в кредит.

Вы можете получить копии статей или выписки из книг и отчетов через нашу службу документации.

Не можете найти то, что ищете?

Если у вас возникли проблемы с поиском нужной информации, обратитесь в библиотечно-информационную службу.Свяжитесь с нами по телефону +44 (0) 20 7920 8620, через веб-чат или по электронной почте по адресу [email protected]

ICAEW не несет ответственности за содержание любого сайта, на который существует гипертекстовая ссылка с этого сайта. Ссылки предоставляются «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении информации, содержащейся в них. См. Полное уведомление об авторских правах и отказе от ответственности.

Защитите себя с помощью соглашений об изменении управления

В условиях нынешней активности слияний и поглощений руководители используют соглашения о смене контроля, чтобы защитить себя от нежелательных сюрпризов. Кэролайн Танг | INSIGHT Архивы

Подобно вложенным заявлениям «если-то» в сложной электронной таблице, положения о смене контроля стали ключевым фактором переговоров в контрактах с исполнительным руководством. Определяя пакеты вознаграждения для различных сценариев слияний и поглощений, эти положения позволяют руководителям отложить личные финансовые цели и сосредоточиться на максимальном увеличении акционерной стоимости компании.

Зачем писать?
«Обычно совет директоров вводит положения о смене контроля для того, чтобы не отвлекать руководителя от опасений, связанных с переживанием компании, и чтобы он или она оставались объективными и нейтральными», – объясняет Майкл. Сиркин, руководитель практики вознаграждения руководителей Proskauer Rose LLP.

Однако причины для использования положений о смене контроля различаются от организации к организации. Иногда их используют для привлечения талантов к более мелким проблемным компаниям. Однако в сегодняшней активной среде слияний и поглощений более крупные компании понимают, что стабильность, которую они когда-то могли предложить, возможно, не так прочна, как им хотелось бы. Вот почему им необходимо предусмотреть меры для руководства в случае смены контроля.

«Большинство организаций понимают, что с ними такое может случиться.Например, Compaq и HP, Exxon-Mobile, AOL-Time Warner. Руководители настаивают на оговорках, а корпорации соглашаются. Обе стороны видят логику », – говорит Дж. Ларри Тайлер, президент Tyler & Company, фирмы по подбору руководящих кадров из Атланты.

Кому они нужны?
Хотя положения о смене контроля чаще встречаются в контрактах с высшим руководством, такие договоренности действительно появляются на уровне среднего менеджмента. Некоторые компании, например, распространяют бонусы за удержание на более низкие руководящие звенья, чтобы предотвратить «массовый исход» в случае смены собственника.

Независимо от размера организации, при слиянии или приобретении компании руководители могут стать жертвами дублирования обязанностей и переезда или понижения должности, что является совершенно неблагоприятным исходом. «Тем не менее, с учетом положения о смене контроля, руководитель может быть более склонен к другим решениям проблемы, чем просто продолжать загонять фирму в землю», – предполагает Тайлер.

Что оговаривается?
В положении о смене контроля оговаривается несколько факторов, наиболее распространенными из которых являются заработная плата, премии и опционы на акции.Другими предметами разногласий могут быть медицинские льготы и льготы для руководителей. Однако еще до обсуждения этих условий необходимо согласовать типы «триггеров», которые активизируют использование такого положения.

По словам Сиркина, существует три общих типа триггеров: «Единственный триггер» предусматривает, что руководитель уходит в отставку во время перехода. «Двойной триггер» срабатывает, если исполнительный орган увольняется в течение заранее определенного периода времени после того, как смена управления вступила в силу.Это, по словам Сиркина, сегодня самый популярный тренд. Наконец, «полтора триггера» срабатывают, если руководитель увольняется по прошествии заранее определенного периода времени.

После согласования триггеров, следующие темы, которые должны быть в центре внимания, – это, как правило, зарплата, бонусы и опционы на акции. По словам Тайлера, общее практическое правило состоит в том, чтобы обеспечить трехкратную годовую зарплату руководителя плюс годовой бонус. Что касается обращения с опционами на акции, обе стороны должны учитывать переход прав и оценку.Значительная часть контрактов с руководителями предусматривает предоставление опционов на акции, которые переходят со временем. Лейси Горли, партнер по трудоустройству и трудоустройству в юридической фирме Bracewell and Patterson из Остина, призывает руководителей «договориться о том, когда они переходят на новый уровень, с какой скоростью они переходят на новый уровень и что произойдет, если вы потеряете свою должность или понизите ее в должности. Выкупит ли компания эти опционы, и если да, то по какой цене? »

Дело не только в том, сколько будет вознаграждено руководитель, но и в том, как эта компенсация будет выплачена.Принятые решения окажут значительное влияние на будущие налоговые вопросы. Согласно разделу 280G IRC, например, целевые корпорации не могут вычитать платежи за смену контроля из налогооблагаемой прибыли, если выполняются три требования: во-первых, когда происходит смена контроля или собственности; во-вторых, если платеж производится «дисквалифицированному физическому лицу», которым, по определению IRS, является любой сотрудник или независимый подрядчик, владеющий акциями, справедливая рыночная стоимость которых превышает 1 процент справедливой рыночной стоимости находящихся в обращении акций корпорации.В-третьих, весь пакет компенсации за смену контроля должен быть равен или превышать базовый оклад дисквалифицированного лица в три раза. Если эти три условия соблюдены, то руководители облагаются 20-процентным акцизным налогом на все выплаты, превышающие их базовую зарплату. (Более подробную информацию об этом положении можно найти на сайте www.irs.gov.)

Для компенсации этого акцизного налога компании обычно пересчитывают компенсацию исполнительной власти за смену контроля. Однако это может быть очень дорого.«На более низких уровнях это может быть накоплено, может быть сокращено, или, может быть, ничего не произойдет», – объясняет Сиркин. «Я думаю, что люди внимательно изучают положения о смене контроля в свете недавних подразделений корпоративного управления. Они изучают экономические последствия положений о смене контроля и их влияние ».

Другими элементами компенсации, которые следует учитывать во время переговоров, являются льготные льготы, такие как медицинские и пенсионные. Несмотря на то, что «если сотрудник был уволен, компания не может продолжать использовать его в рамках какого-либо медицинского пособия или пенсионного плана», – объясняет Горли, – есть несколько важных моментов для обсуждения.«Например, даже если компания не может продолжать обеспечивать вас своим медицинским страхованием и страхованием здоровья в качестве сотрудника, у вас есть право на COBRA, и компания может оплатить связанные с этим расходы».

Все в срок
По словам Уильяма Канзера, основателя чикагской консультационной фирмы Kanzer Associates, занимающейся поиском руководителей, руководители должны согласовывать положения о смене контроля на раннем этапе, желательно во время продления предложения. «Если человек уже трудоустроен и в его письме-предложении ничего не говорится о положении о смене руководства, то маловероятно, что компания будет гарантировать сотруднику что-либо в будущем», – объясняет Канзер.«Очевидно, что чем выше руководящий состав, тем вероятнее произойдут изменения с переписанными определенными соглашениями».

Для того, чтобы сегодня иметь преимущество в переговорах о смене руководства, говорит Горли, «вам лучше быть крутым!»

Должностная инструкция главного бухгалтера

ЧТО ВКЛЮЧИТЬ В ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Хорошее описание должности должно включать обзор компании и описание работы, а также объяснение связанных с этим обязанностей, навыков и квалификации, а также рабочей среды.Ниже приведены некоторые общие рекомендации по эффективному написанию каждого из этих разделов.

1. ОБЗОР КОМПАНИИ

Точное и краткое описание вашего бизнеса – отличный способ привлечь нужных сотрудников. Думайте об этом разделе как о рекламе вашей компании – почему потенциальные сотрудники должны захотеть присоединиться к вашей команде?

Вот некоторые полезные вещи:

  • Основные ценности компании
  • Заявление о миссии
  • Краткая история вашей организации
  • Ожидаемый рост
  • Бизнес-цели

2.ОБЗОР РАБОТЫ

В нескольких предложениях опишите цель, важность и основные качества предлагаемой должности. Не нужно быть здесь слишком конкретным или исчерпывающим – идея состоит в том, чтобы предоставить уменьшенное изображение роли, которую кандидат будет выполнять в вашей компании.

3. ОБЯЗАННОСТИ

Здесь вы изложите конкретные повседневные обязанности на работе. Формат маркированного списка обычно является наиболее практичным способом представления этой информации.

4. НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном виде навыки и квалификацию, которые абсолютно необходимы для этой должности. Рассмотрите как можно больше конкретных условий работы, чтобы составить полный список квалификаций, которые кандидат должен иметь для достижения успеха.

5. ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном формате навыки и квалификацию, которые не являются существенными, но могут сделать кандидата более подходящим для предлагаемой должности.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Опишите среду, в которой кандидат будет проводить большую часть своего времени. В это описание включить информацию о:

  • Культура предприятия
  • Темп работы
  • Объем совместной и независимой деятельности
  • Кому будет подчиняться сотрудник (или наоборот)

Должностная инструкция главного бухгалтера

Ниже приводится описание должностных обязанностей нашего главного бухгалтера.Вы можете опубликовать его как есть на онлайн-доске объявлений, такой как ZipRecruiter, или загрузить и настроить в соответствии с уникальными аспектами вашего бизнеса. Имейте в виду, что добавление индивидуального обзора компании и описания рабочей среды (изложено выше) поможет вам привлечь нужных кандидатов.

Главный бухгалтер Должность

Обзор вакансий:

Наш главный бухгалтер (CAO) берет на себя полную ответственность за бухгалтерский отдел, контролируя персонал и административные обязанности и обеспечивая постоянное соблюдение протокола.Нам нужно, чтобы у нашего CAO были врожденные лидерские способности, поскольку они будут работать как со своими сотрудниками, так и с руководителями других отделов. Они должны гарантировать, что все понимают, как мы можем максимизировать финансовое здоровье компании, внедряя и применяя передовые практические рекомендации. Мы рассчитываем на то, что наш CAO будет управлять заработной платой, готовить налоговую документацию и корректировать процессы по мере появления нового бизнеса. Им необходимо будет масштабировать операции в соответствии с новыми целями (или финансовыми трудностями) и разрабатывать новые процедуры для соответствия изменяющимся законам о соответствии.

Обязанности:
  • Бухгалтерский учет
  • Подготовка и ведение бухгалтерских книг, кредитов и инкассо
  • Ведущая роль как во внутреннем, так и во внешнем аудите
  • Подача государственных и федеральных налогов
  • Составление и документирование финансовых отчетов
  • Составление месячного и годового бюджетов
  • Публикация финансовых прогнозов для помощи в ведении бизнеса
  • Проверка финансовой отчетности на точность
  • Анализ счетов и предоставление официальных рекомендаций относительно того, как компания может минимизировать убытки
  • Внедрение новых процедур на основе изменений в нормативных актах
  • Посещение всех необходимых конференций или семинаров по повышению квалификации

Необходимые навыки и квалификация:
  • Опыт работы в сфере общего бухгалтерского учета не менее 7 лет
  • Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет
  • Глубокое понимание действующих нормативов соответствия
  • Отличные лидерские и организаторские способности
  • Умение использовать различные бухгалтерские программы
  • Опыт составления отчетов и составления бюджетов и финансовых прогнозов
  • Степень бакалавра бухгалтерского учета
  • CPA

Предпочтительные навыки и квалификация:
  • Магистр бухгалтерского учета
  • Формальное юридическое обучение налоговому законодательству

Создайте бесплатную учетную запись в ZipRecruiter, чтобы опубликовать это описание вакансии на своей онлайн-доске объявлений.

Отправить в ZipRecruiter

3 ЭТАПА ПРИНЯТИЯ СОТРУДНИКОВ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наем сотрудников может быть пугающим и трудоемким процессом, но это не обязательно. Мы создали контрольный список соответствия требованиям при приеме на работу, чтобы помочь вам легко преодолеть юридические препятствия. Наше руководство охватывает все, что вам нужно знать, от получения идентификационного номера работодателя (EIN) до подтверждения права на работу.

НАСТРОЙКА РАСЧЕТА

Даже если в вашем бизнесе всего несколько сотрудников, настройка службы расчета заработной платы может сэкономить вам время на ведение бизнеса, а также обеспечить соответствие вашей компании важным федеральным требованиям, таким как удержание налогов с сотрудников.

Мы рекомендуем Gusto, удобную платформу расчета заработной платы для малого бизнеса.

Прочтите наш обзор

ПРИОБРЕСТИ СТРАХОВАНИЕ КОМПАНИИ РАБОЧИХ

Страхование компенсации работникам

обеспечивает финансовую и правовую защиту вашего бизнеса и его сотрудников.

Нужна ли вам компенсационная страховка для вашей компании, зависит от характера работы, взаимоотношений между работодателем и сотрудником и уникальных нормативных требований вашего штата.

Узнайте, во сколько вам обойдется подходящая страховка.

ПОЛУЧИТЬ ЦЕНУ

Узнать больше

Бизнес-идеи для защиты от рецессии
Бизнес-идеи с низкими затратами на запуск
Идеи для домашнего бизнеса
Экологичные бизнес-идеи

Элементы трудового договора в ресторане – на линии

подписаться

Новости, советы и истории ресторанов – прямо в вашем почтовом ящике.

Присоединяйтесь к веселью. Обещаем не спамить, клянусь.

Подписаться на новости У вас должен быть включен Javascript, чтобы отправлять формы на нашем веб-сайте. Если вы хотите связаться с Toast, позвоните нам по телефону:

(857) 301-6002

Мы будем обрабатывать вашу информацию в соответствии с нашим заявлением о конфиденциальности .

Этот контент предназначен только для информационных целей и не предназначен для использования в качестве юридической, бухгалтерской, налоговой, кадровой или другой профессиональной консультации.Вы несете ответственность за собственное соблюдение законов и постановлений. Обратитесь к своему адвокату или другому соответствующему консультанту за советом, касающимся ваших обстоятельств.

Ваша работа как владельца или оператора ресторана – защищать свой бизнес и свою команду.

Трудовой договор – это документ, в котором излагаются права, обязанности, компенсация и ограничения работника.

Трудовые договоры и письма с предложениями о работе – это не одно и то же, хотя и схожи по своему характеру.Вот как они могут отличаться.

  • Письмо с предложением работы в ресторане – это краткое изложение должности, предлагаемой соискателю, включая название вашей компании, предполагаемую должность, дату начала работы, компенсацию и любые гарантированные выплаты сотрудникам. Письма с предложениями могут быть направлены любому, кому вы предложили должность в штате, хотя большинство ресторанов не направляют официальные письма с предложениями сотрудникам с почасовой оплатой. Ниже мы включили настраиваемый шаблон предложения о работе в ресторане, чтобы помочь вам начать работу в правильном направлении.

  • Трудовой договор в ресторане обычно имеет обязательную юридическую силу, в нем подробно излагаются обязанности, ожидания, компенсация и права сотрудника, и обычно он зарезервирован для сотрудников более высокого уровня, которые имеют право принимать ключевые бизнес-решения и имеют доступ к конфиденциальной информации. о том, как ведется бизнес.

В этом посте о трудовых договорах в ресторанах вы узнаете:

  • На какие должности иногда есть трудовой договор и почему

  • Почему сотрудники некоторых ресторанов подписывают трудовой договор

  • Какие общие части трудового договора

РЕСУРС

Шаблон письма-предложения

Предлагая работу новым сотрудникам в вашем ресторане, используйте шаблон письма с предложением, чтобы указать заработную плату, льготы и ожидания.

Скачать У вас должен быть включен Javascript, чтобы отправлять формы на нашем веб-сайте. Если вы хотите связаться с Toast, позвоните нам по телефону:

(857) 301-6002

Какие должности в ресторанах иногда имеют трудовой договор?

Трудовые договоры обычно распространяются на сотрудников высшего звена компании.В ресторане это, как правило, сотрудники, которые:

  • получают зарплату

  • имеют право принимать и выполнять ключевые бизнес-решения

  • играть стратегическую роль в развитии и контроле ваших повседневных операций и процессы

  • Знать конфиденциальную информацию о том, как работает ваш ресторан

  • Может потенциально уйти и повторно нанять существующий персонал в другом ресторане

С учетом приведенного выше описания, следующие общие позиции в ресторанах могут потребовать трудовой договор при приеме на работу:

Могут быть другие сотрудники, которые работают в ролях, которые предоставляют им конфиденциальную информацию о том, как работает ваш ресторан, например, су-шеф, с которым вы, возможно, тоже захотите подписать трудовой договор.

В ресторанном бизнесе почасовые сотрудники в ресторане – те, кто работает в очереди, за стойкой, у стойки хозяина или на полу – иногда получают письмо с предложением о работе, когда они продлевают предложение о работе, но не часто. В большинстве ресторанов менеджер по найму делает устное предложение, а затем в первый же день сотрудники получают копию справочника для сотрудников ресторана, который новый сотрудник должен подписать после прочтения.

Практическое руководство

Как написать справочник работника ресторана

Используйте это руководство, чтобы научить своих новых сотрудников приемлемому поведению на рабочем месте, ожиданиям, ролям, системам и обязанностям.

Почему в некоторых ресторанах сотрудники могут подписывать трудовое соглашение

В зависимости от вашего бизнеса, подписание трудового договора более старшими сотрудниками ресторана может быть способом заботиться о здоровье и благополучии вашего бизнеса, а также уважать их права как работник.

Для управления успешным рестораном нужна команда, готовая посвятить свое время, энергию и творческий потенциал делу.

Возьмите, к примеру, вашего шеф-повара, который, несомненно, является одним из ваших самых важных сотрудников. Шеф-повар вашего ресторана – хозяин и хозяин вашей кухни. Они воплощают творческий гений в жизнь вашего бренда, радуя гостей ночь за вечером блюдами, которые так же аппетитны для желудка, как и для глаз. Внутренняя роль, которую они играют в разработке и совершенствовании того, что является самым важным и знаковым активом вашего ресторана, может стать основанием для заключения контракта.

В ресторанном бизнесе также часто можно увидеть, как шеф-повара используют возможности, выходящие за рамки их нынешней должности, чтобы отточить свое мастерство, развить свой личный бренд и выйти на новые прибыльные предприятия. Повар, решивший развивать свой личный бренд за пределами четырех стен вашего ресторана, может быть основанием для заключения контракта.

Шеф-повар Крис Хилл о создании вашего бренда

Крис делится историями о своих первых днях работы на рыбном рынке Атланты до работы в качестве известного повара и влиятельного лица в ресторанной индустрии.

Каковы общие элементы трудового договора в ресторане?

В следующем разделе представлен обзор некоторого содержания трудового договора. Он предоставляется только в информационных целях, а не в целях предоставления юридических консультаций, советов по трудоустройству, карьерного роста или других профессиональных советов. Трудовые соглашения и процессы, связанные с принятием решения о том, что включать, различаются от бизнеса к бизнесу, поэтому для получения подробных инструкций и советов о том, как подходить к созданию трудового соглашения в ресторане, проконсультируйтесь напрямую со своим юрисконсультом для получения наиболее точной информации

Трудовой договор в ресторане должен быть уникальным для вашего ресторана, должности и роли сотрудника в вашем бизнесе.

В целом трудовой договор может включать, среди прочего, следующие положения:

  • Роль и обязанности сотрудника

  • Вознаграждение и потенциальные бонусы сотрудника

  • Каким образом они должны вести себя внутри ваш бизнес

  • Работа для участия в конкурсе

  • Причины приостановки, увольнения или увольнения

1. Имя сотрудника, должность и дата начала работы, а также название вашего ресторана.

Это говорит само за себя: многие трудовые договоры начинаются с простого предложения, которое включает имя нового сотрудника, название вашего ресторана, его должность и дату начала работы.

2. Компенсация

Обычно компенсация или оклад сначала отражается как годовая единовременная выплата, а затем разбивается на суммы, выплачиваемые в течение платежного цикла. Например, если ваши сотрудники получают зарплату раз в две недели, вы можете объяснить в своем соглашении, какова годовая зарплата сотрудника и что они могут ожидать в эти даты выплаты заработной платы.

3. Описание должности

Наличие хорошо продуманного и подробного описания должности с самого начала способствует прозрачности работы вашей команды. Имея четкое описание должностных обязанностей, будет мало места для двусмысленности или путаницы в отношении ожиданий вашего сотрудника. Это может упростить привлечение ваших сотрудников к ответственности за выполненную работу или когда что-то пойдет не так.

Описание работы в ресторане Ресурсы из Toast:

5. Причины увольнения

В большинстве штатов сотрудники считаются «добровольными», то есть они могут уволиться в любое время и по любой причине (с несколько исключений, включая увольнения по расе, возрасту или полу).Старшие сотрудники, такие как региональный менеджер или генеральный менеджер, иногда заключают трудовые соглашения, чтобы их могли уволить только по «причине» (то есть по уважительной причине).

6. Условия использования имиджа и рекламы

Растущая популярность знаменитых шеф-поваров и миксологов открыла новые двери для многих шеф-поваров и барменов по всей стране с предпринимательскими амбициями. Это также стало важным фактором для посетителей: решая, где поесть, гости интересуются не только меню, но и тем, кто за ним стоит.

Успех вашего ресторана может привлечь внимание к вашему шеф-повару или менеджеру бара, и, наоборот, существующая популярность шеф-повара или бармена может привлечь внимание к вашему ресторану.

Поскольку авторитетные повара и бармены имеют возможность привлекать толпы, вы можете рассмотреть возможность включения в свой трудовой договор положений, позволяющих использовать имя и изображение вашего шеф-повара или бармена в рекламе и рекламных акциях вашего ресторана, при условии, что шеф-повар или бармен остается в вашем ресторане.

Прочитать следующий

Обучение

Рестораны Дэнни Мейера основаны на эмоциональных навыках

Дэнни Мейер ищет высокий «коэффициент гостеприимства» в любом нанимаемом им ресторане, помимо технических навыков или опыта.

Практическое руководство

Как нанять повара ресторана

Найти подходящего шеф-повара для своего ресторана – независимо от того, открываете ли вы новую концепцию или заполняете вакантное место – легче сказать, чем сделать.

ДОГОВОРНАЯ РАБОТА В ИТАЛИИ: РАБОТА В КАЧЕСТВЕ СОТРУДНИКА

Переезд в Италию, изучение нового языка, поиск квартиры и поиск работы могут сказаться на начале новой жизни за границей.Даже после того, как вы наконец-то устроились на работу в Италии, у вас может возникнуть соблазн просто подписать трудовой договор и покончить с этим. Тем не менее, хорошее знание основ итальянских трудовых договоров будет иметь большое значение для облегчения этой новой жизни.

Требования и право на работу в Италии

Как всегда, первое, что вы должны знать, это имеете ли вы право работать в Италии и каковы требования. Соискателям работы из неевропейских стран сначала нужно будет найти работу – в большинстве случаев даже до приезда в Италию, – чтобы они могли подать заявление на разрешение на работу.

Основы трудового договора

В Италии каждый сотрудник должен иметь трудовой договор ( contratto di lavoro ). В трудовом договоре подробно описаны особенности рабочих отношений между обеими сторонами, работодателем и сотрудником . Он должен включать: название должности, заработную плату, обязанности, обязанности, оплату больничных, праздники и периоды уведомления. Большинство трудовых договоров можно заключить на любом языке. Важно то, что обе стороны понимают содержание условий договора .

Есть два основных типа контрактов. Первый – это постоянный трудовой договор ( contratto a tempo indeterminato ), а второй – срочный трудовой договор ( contratto a termine or contrat to a tempoterminato ). Оба типа подчиняются общим правилам, установленным Гражданским кодексом Италии , Гражданский кодекс . Недавно было принято новое законодательство с целью побудить компании предлагать постоянные трудовые договоры и препятствовать использованию срочных трудовых договоров, налагая на последние несколько ограничений.Очевидно, что это новый курс для итальянского законодательства, учитывая, что постановления от 2015 года, напротив, были нацелены на упрощение использования срочных трудовых договоров в целях большей гибкости на рынке труда.

Национальные коллективные договоры

Каждая отрасль в Италии имеет Национальный коллективный договор (NCA), который регулирует трудовые отношения . По этой причине итальянские трудовые договоры обычно имеют форму простого письма о найме.В этом письме упоминаются элементы, требуемые по закону, такие как личность сторон, место работы, дата начала, испытательный срок, продолжительность работы (если контракт является срочным), обязанности сотрудника и положения, указанные в соответствующих NCA.

Постоянный трудовой договор

Постоянный трудовой договор регулирует более традиционные трудовые отношения в Италии. Этот тип контракта имеет бессрочный период времени и гарантирует сотруднику большую защиту, чем любая другая форма Итальянский трудовой контракт , потому что нет даты окончания, а условия, необходимые для увольнения, являются строгими.Таким образом, он более желанен, чем другие.

Срочные контракты

Компании могут также нанимать сотрудников по срочному контракту на установленный, но ограниченный период времени. Срочный контракт может длиться до 12 месяцев и в определенных случаях может быть продлен до 24 месяцев. Пределы обычно устанавливаются национальными коллективными договорами (NCA). Итальянский закон гласит , что общее количество срочных контрактов не может превышать 20% -ный порог рабочей силы, нанимаемой на постоянной основе.Поскольку этот договор действует в течение определенного периода и автоматически прекращает свое действие, ни одна из сторон не должна уведомлять об этом.

Срочный контракт может быть продлен, но перед продлением трудовые отношения должны быть прерваны на период 10 дней (для контрактов до 6 месяцев) или 20 дней (для контрактов более 6 месяцев). Если стороны не делают этого или если трудовые отношения продолжаются после даты окончания (и после «льготного периода» в 30 или 50 дней в зависимости от продолжительности контракта), контракт автоматически становится постоянным.Ранее упомянутый «льготный период» дает право сотруднику на повышение заработной платы на 20% и распространяется до 40%.

Срочные контракты не могут быть использованы для замены рабочих на забастовке или для замены сотрудников временно уволенных или участвующих в недавних коллективных увольнениях
.

Контракты на неполный рабочий день

Договоры на неполное рабочее время должны быть составлены в письменной форме с указанием рабочих часов сотрудника .Любая заработная плата и другие льготы рассчитываются пропорционально количеству сотрудников, занятых полный рабочий день, выполняющих ту же работу. Работодатель может добавить специальные дополнительные статьи, либо эластичные статьи ( clausole elastiche ), либо гибкие статьи ( clausole flessibili ), чтобы увеличить рабочее время или изменить рабочих часов в течение дня.

Дежурный договор

В контрактах по вызову сотрудник заявляет о своей готовности работать в течение определенного периода времени .В это время сотрудника можно вызвать в кратчайшие сроки. Этот договор должен быть составлен в письменной форме. В некоторых случаях в контракте может быть указано, что работник обязан работать, если
вызван работодателем. В этом случае работник имеет право на получение дополнительного процента от заработной платы, установленного соответствующим национальным коллективным договором .

Договоры об обучении

Стажировка – это бессрочный контракт, направленный на профессиональную подготовку или профессиональную подготовку.Работодатель
может нанимать учеников в пределах определенных количественных порогов, которые обычно зависят от количества нанятых
сотрудников. Работодатель несет ответственность за то, чтобы ученик приобрел соответствующие профессиональные навыки и квалификацию
в процессе работы.

Проверьте этот калькулятор заработной платы, чтобы узнать свой чистый доход

Когда все выглядит хорошо

Если вы согласны со всеми положениями и условиями , а также с типом контракта, который работодатель предлагает вам для новой работы в Италии, вы можете спокойно подписаться и начать новую жизнь в Италии.

Посмотрите наш видеоролик о режиме forfetario ниже и о partita iva, а также о том, всегда ли вам нужно открывать partita iva.

Хотите узнать больше? Ознакомьтесь также с нашими статьями о заполнении налоговой декларации в Италии, управлении заработной платой
сотрудников и фрилансе в Ital

.

Об авторе сообщения

Николо Болла

Вернувшись в Италию из США в 2013 году, я понял, насколько необходима бухгалтерская и налоговая фирма, чтобы помочь эмигрантам, живущим в Италии, соблюдать местные налоговые правила.