Содержание

Трудовой контракт. Образец и бланк 2021 года

Контракт в юриспруденции – всего лишь всего лишь латинизированный термин, аналогичный русскому «договору». Эквивалентность этих двух понятий, свойственная всему договорному (контрактуальному) праву, не присуща лишь правоотношениям, проистекающим из трудового права. Трудовой Кодекс РФ нотифицирует трудовой договор и трудовой контракт, как разноплановые виды трудовых соглашений между работником и работодателем.

Файлы в .DOC:Бланк трудового контрактаОбразец трудового контракта

Игры с терминами

Отмененный в 2002 году Кодекс Законов о Труде рассматривал договоры и контракты как разные названия одного и того же правового явления. С введением нового законодательства, то есть нового Трудового Кодекса , трактование трудового контракта изменилось и он стал обозначать отличное от трудового договора соглашение работодателя и работника.

Термином контракт стали обозначать те же трудовые договоры, но уже с работниками государственных служб. Также по контракту несут службу военнослужащие в вооруженных силах РФ.

Причиной, по которой потребовалось разделение терминов, стала необходимость выделения в отдельную группу трудовых отношений, которые формально подпадают под действие Трудового Кодекса, но регламентируются им лишь в малой части. В основном регламентирующими являются специальные законы, относящиеся к особым видам деятельности, например законы о полиции, о судьях, о государственных служащих и т.д.

Общее и особенное

Трудовые контракты по своей структуре не отличаются от договоров, в них тот же самый порядок заключения и расторжения, и так же прописываются права и обязанности сторон.

Контракт включает в себя:

  1. Наименование учреждения (организации), в которой работник будет осуществлять свои рабочие функции;
  2. Анкетные данные работника;
  3. Должность, которую займет работник;
  4. Размер, условия и способы оплаты труда;
  5. Гарантии, предоставляемые работодателем;
  6. Особые условия (например, секретность).

Основная особенность контракта – его срочный характер, то есть заключение соглашения с работником на срок до пяти лет. Минимальный срок, на который может быть заключен контракт, равен одному году. Если для трудового договора срочный характер соглашения – скорее исключение из правил, то для контракта срочность – это единственно возможный вариант.

Вторая особенность контракта – специфика его продления. Если по трудовому договору нерасторгнутый срочный договор автоматически переходит в категорию бессрочных, то контракт может быть только продлен на новый срок.

Третья особенность контракта – компенсация в случае расторжения договора по инициативе работодателя. Расторжение до истечения срока действия контракта возможно по инициативе работодателя при нарушении работником контрактуальных условий. То есть, в отличие от трудового договора расторжение возможно и без соблюдения оснований увольнения, зафиксированных в Трудовом Кодексе.

В силу особенностей организаций, в которых трудятся по контракту, сам контракт всегда содержит некий набор стимулирующих обстоятельств, например:

  • Более ранний выход на пенсию;
  • Дополнительная оплата;
  • Дополнительный отпуск и дополнительные дни отдыха;
  • Гарантии по обеспечению работника жильем;
  • Особые гарантии на случай профессионального заболевания;
  • Особые гарантии семье работника.

Условия расторжения контракта

Трудовой контракт всегда является срочным документом, то есть заключаемым на определенный срок. Поэтому основным условием расторжения трудового контракта является истечение срока его действия.

Помимо этого, он может быть расторгнут и по другим основанием:

  • Нарушение работником своих контрактуальных обязанностей;
  • Нарушение работодателем своих контрактуальных обязанностей;
  • Нарушение работником дисциплины либо особых условий контракта;
  • Болезнь работника с последующей инвалидностью;
  • Увольнение по инициативе работника;
  • Увольнение по инициативе работодателя.

Одно на другое

Сложно представить себе условия, при которых работник, работающий по бессрочному договору, решит перейти на трудовой контракт. Дело не в том, что договор более выгоден. Дело в том, что контракт обычно оформляется заключается с работниками специфических специализаций. Можно представить гипотетический случай, что некий столяр выиграл конкурс на замещение должности Генерального директора своего предприятия. В этом случае с ним безусловно будет заключен контракт.

В соответствии со статьей 72 ТК, условия трудового договора могут быть изменены в силу соглашения работника и работодателя. В частности бессрочный трудовой договор может быть превращен в срочный трудовой контракт. При переходе работника на другую должность, в договоре, помимо срока, будут изменены также функции, условия и размер оплаты труда и другое. Так что стоит предположить, что гораздо удобнее будет расторгнуть прежний трудовой договор, и заключить новый трудовой контракт.

За трудовыми контрактами будущее

Развитые экономические и производственные отношения давно сделали трудовой договор (в его нынешнем российском формате) вчерашним днем трудовых правоотношений.

В наиболее экономически развитых странах процветает контрактуальная система трудовых отношений, как отображение современной экономической модели общества.

Мобильность рабочей силы, отбрасывание границ государства в вопросах трудоустройства, быстрая смена рода деятельности людей, сделали контрактуальную систему трудовых отношений наиболее востребованной. Так, ученые и исследователи в вопросах кадрового менеджмента полагают, что оптимальным сроком нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем будет временной промежуток не более трех лет, в течение которых работник наиболее эффективно исполняет свои обязанности. По истечении этого времени производительность в обязательном порядке идет на спад.

В то же время такой лидер индустриальной промышленности, как Япония, придерживается абсолютно противоположной модели, полагая, что пожизненная занятость способствует наилучшей производительности. Разумеется, сравнивать островной японский менталитет с европейским или американским не имеет никакого смысла.

Как бы то ни было, в Российской Федерации действуют оба вида оформления трудовых отношений на вполне равноправных началах.

Образец трудового контракта

Точное определение трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо принимает на себя обязанность лично исполнять трудовые функции, а наниматель — платить за это заработную плату. И эти положения едины и для срочного, и для бессрочного контракта. Основное отличие этих документов, как следует из самих названий, — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой контракт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк трудового контракта Образец трудового контракта. Отмененный в году Кодекс Законов о Труде рассматривал договоры и контракты как разные названия одного и того же правового явления.

С введением нового законодательства, то есть нового Трудового Кодекса , трактование трудового контракта изменилось и он стал обозначать отличное от трудового договора соглашение работодателя и работника. Термином контракт стали обозначать те же трудовые договоры, но уже с работниками государственных служб.

Также по контракту несут службу военнослужащие в вооруженных силах РФ. Причиной, по которой потребовалось разделение терминов, стала необходимость выделения в отдельную группу трудовых отношений, которые формально подпадают под действие Трудового Кодекса, но регламентируются им лишь в малой части.

В основном регламентирующими являются специальные законы, относящиеся к особым видам деятельности, например законы о полиции, о судьях, о государственных служащих и т. Трудовые контракты по своей структуре не отличаются от договоров, в них тот же самый порядок заключения и расторжения, и так же прописываются права и обязанности сторон.

Основная особенность контракта — его срочный характер, то есть заключение соглашения с работником на срок до пяти лет. Минимальный срок, на который может быть заключен контракт, равен одному году.

Если для трудового договора срочный характер соглашения — скорее исключение из правил, то для контракта срочность — это единственно возможный вариант. Вторая особенность контракта — специфика его продления. Если по трудовому договору нерасторгнутый срочный договор автоматически переходит в категорию бессрочных, то контракт может быть только продлен на новый срок. Третья особенность контракта — компенсация в случае расторжения договора по инициативе работодателя.

Расторжение до истечения срока действия контракта возможно по инициативе работодателя при нарушении работником контрактуальных условий. То есть, в отличие от трудового договора расторжение возможно и без соблюдения оснований увольнения, зафиксированных в Трудовом Кодексе. В силу особенностей организаций, в которых трудятся по контракту, сам контракт всегда содержит некий набор стимулирующих обстоятельств, например:. Трудовой контракт всегда является срочным документом, то есть заключаемым на определенный срок.

Поэтому основным условием расторжения трудового контракта является истечение срока его действия. Сложно представить себе условия, при которых работник, работающий по бессрочному договору, решит перейти на трудовой контракт. Дело не в том, что договор более выгоден.

Дело в том, что контракт обычно оформляется заключается с работниками специфических специализаций. Можно представить гипотетический случай, что некий столяр выиграл конкурс на замещение должности Генерального директора своего предприятия. В этом случае с ним безусловно будет заключен контракт.

В соответствии со статьей 72 ТК, условия трудового договора могут быть изменены в силу соглашения работника и работодателя.

В частности бессрочный трудовой договор может быть превращен в срочный трудовой контракт. При переходе работника на другую должность, в договоре, помимо срока, будут изменены также функции, условия и размер оплаты труда и другое. Так что стоит предположить, что гораздо удобнее будет расторгнуть прежний трудовой договор, и заключить новый трудовой контракт.

Развитые экономические и производственные отношения давно сделали трудовой договор в его нынешнем российском формате вчерашним днем трудовых правоотношений. В наиболее экономически развитых странах процветает контрактуальная система трудовых отношений, как отображение современной экономической модели общества.

Мобильность рабочей силы, отбрасывание границ государства в вопросах трудоустройства, быстрая смена рода деятельности людей, сделали контрактуальную систему трудовых отношений наиболее востребованной. Так, ученые и исследователи в вопросах кадрового менеджмента полагают, что оптимальным сроком нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем будет временной промежуток не более трех лет, в течение которых работник наиболее эффективно исполняет свои обязанности.

По истечении этого времени производительность в обязательном порядке идет на спад. В то же время такой лидер индустриальной промышленности, как Япония, придерживается абсолютно противоположной модели, полагая, что пожизненная занятость способствует наилучшей производительности.

Разумеется, сравнивать островной японский менталитет с европейским или американским не имеет никакого смысла. Как бы то ни было, в Российской Федерации действуют оба вида оформления трудовых отношений на вполне равноправных началах. Читайте также Инвестиционный контракт Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Юридический форум Новые сообщения Все темы форума Калькуляторы Калькулятор процентов ст. Новые материалы. Трудовой контракт. Эквивалентность этих двух понятий, свойственная всему договорному контрактуальному праву, не присуща лишь правоотношениям, проистекающим из трудового права. Трудовой Кодекс РФ нотифицирует трудовой договор и трудовой контракт, как разноплановые виды трудовых соглашений между работником и работодателем. Отменить ответ. Правовые ситуации.

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем - юрлицом. Скачать бланк трудового договора с работодателем - физическим лицом. Скачать бесплатно трудовой договор с работником в году заполненный образец.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Образец контракта

Начните, нажав кнопку "Заполнить шаблон". Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его. Настоящий Трудовой договор контракт регулирует взаимоотношения , которые возникают при оформлении срочных или бессрочных отношений трудоустройства занятости между Работником физическим лицом находящимся в поиске работы и Работодателем физическим или юридическим лицом готовым предоставить такую работу. Согласно общему правилу, Работодателем может выступать юридическое лицо или физическое-лицо предприниматель. В отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодателем может выступать также 1 несовершеннолетнее физическое лицо ; или 2 совершеннолетние физическое лицо не зарегистрированное как физическое индивидуальное лицо-предприниматель; или 3 совершеннолетнее физическое лицо с ограниченной дееспособностью.

Трудовой контракт образец бланк

Контракт заключен о нижеследующем:. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный - также военный билет; диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке; копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Работодателя имеет право провести комплексную оценка потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты. Формирование корпоративной культуры - сочетание корпоративных ценностей и индивидуального подхода к сотруднику. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социальных гарантий, социальной защиты.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Добрый день! Подскажите пожалуйста, руководитель хочет взять на работу работника, но при этом его не оформлять официально. Какой документ ,я как кадровик , должна с ним заключить контракт или договор подряда? Однако Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. При разрешении споров о квалификации договоров суды, в частности, обращают внимание на следующие обстоятельства:. Подскажите пожалуйста, как выглядит труд. Договор обстоятельный. Приложив некоторые усилия, из него можно сделать хороший договор для работников строительной организации. Спасибо за помощь.

Образец трудового контракта

Этот контракт является срочным трудовым договором. На основании контракта возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем. Термином "стороны" в этом контракте обозначаются работодатель и работник.

Трудовой договор по форме N ТД-1 применяется для оформления соглашения между работником и работодателем юридическим или физическим лицом при приеме работника на работу. Унифицированная форма код по ОКУД

.

Контракт в юриспруденции – всего лишь всего лишь латинизированный термин, аналогичный русскому «договору». Эквивалентность этих двух понятий.

Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1

.

Трудовой договор: бланки и образец

.

Трудовой контракт с работником - вариант

.

Трудовой договор (контракт)

.

Образец заполнения бессрочного трудового договора и его отличия от срочного

.

.

Образец контракт на работу. Трудовой договор, контракт

Образец контракт на работу. Трудовой договор, контракт

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ .

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:

  • Образец стандартного трудового договора
  • Трудовой договор между ИП и работником
  • Трудовой договор с испытательным сроком
  • Трудовой договор с пояснениями относительно некоторых его условий
  • Срочный трудовой договор
  • На оказание услуг по доставке корреспонденции

Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .

Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.

Нужный документ из раздела "Трудовой договор, контракт" Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.

Трудовой договор по совместительству образец 2019. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Трудовой договор с кладовщиком образец 2019. Трудовой договор с водителем образец 2019

Согласно трудовому кодексу продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.7.2.Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по Договору меньше продолжительность отпуска по основной работе, Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.7.3.По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.8.2.Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации, а также в случае предъявления требований третьими лицами к Работодателю по возмещению ущерба, причиненного Работодателем при оказании услуг, выполнение которых осуществлялось непосредственно Работником, в соответствии с положениями настоящего Договора и действующего законодательства Республики Казахстан.8.4.

Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях и на условиях, определенных действующим законодательством Республики Казахстан.Вред, причиненный жизни и здоровью Работника, возмещается в полном объеме при отсутствии у Работника страховых выплат, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.При наличии страховых выплат Работодатель обязан возместить Работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.9.1.

Работодатель осуществляет обязательное страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника, при исполнении последним своих трудовых обязанностей путем заключения договора со страховщиком в соответствии с законодательством Республики Казахстан в пользу Работника.9.2.Размеры страховой суммы, порядок и сроки осуществления страховой выплаты в пользу Работника определяются договором обязательного страхования ответственности Работодателя, заключенного между Работодателем и страховщиком, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

По запросу Работника предоставляется информация об условиях обязательного страхования ответственности Работодателя.9.3.Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника путем уплаты в Государственный фонд социального страхования социальных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.1.Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.10.2.Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) календарных дней со дня подачи такого предложения.10.4.Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.Сторона настоящего Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора.Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Контракт вместо трудового договора. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Любой гражданин имеет право выбирать любой из установленных законом способов оформления отношений с работодателем для выполнения оплачиваемой работы.

Соответственно, если работодатель стремится гражданско-правовым договором прикрыть фактические трудовые отношения, которые должны оформляться по трудовому договору, это неправомерно.

С документальным подтверждением этих фактов и с исковым заявлением работник имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения гражданско-правового договора.

Иски по трудовым отношениям не облагаются государственной пошлиной (ст.

ст. 24 и 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ, пп.

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

— в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда; — гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

— работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе; — вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

— вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы. Эти обстоятельства можно подтвердить имеющимися у вас документами и показаниями свидетелей.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. ст. 24, 28 ГПК РФ). Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (пп.

1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Поскольку каждая ситуация по-своему уникальна и не всегда споры решаются в пользу физических лиц, рекомендуем обратиться к юристу для оценки перспективы иска, его составления и ведения дела в суде.

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ): — наименование суда, в который вы направляете иск; — ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона; — наименование работодателя и его место нахождения;

— ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; — в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми; — перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ). Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч.

4 ст. 11 ТК РФ). Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; абз.

Трудовой договор контракт образец. Трудовой контракт с работником

Тип документа: Трудовой договор
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 27,1 кб

Если Предприятие намеревается взять в свой штат нового сотрудника, согласно законодательству, оно обязано заключить с ним трудовой Договор. Данный вид договора подразумевает четкое описание всех аспектов сотрудничества обеих сторон.

Основные положения трудового договора

В первую очередь в договоре должно быть указано, на какую должность принимается сотрудник, для выполнения каких обязанностей его принимают на работу. Далее Предприятие прописывает срок, на который заключается договор с Работником.

В следующем разделе договора описывается положение, которое Работник занимает в трудовом коллективе Предприятия.

Основные обязанности сторон

Предприятие должно четко прописать перечень основных обязанностей Работника. Также на свое усмотрение Предприятие может включить в данный раздел договора определенные результаты, которые намеревается получить от сотрудника за период его работы. Далее описываются основные требования к Работнику и его должностные обязанности.

В свою очередь предприятие обязуется обеспечить сотрудника достойными условиями труда, предоставив ему рабочее место, обеспечив специальной одеждой и своевременной и полной оплатой труда.

Порядок оплаты труда, размер выплат и размер возможных поощрений прописывается Предприятием в разделе 5 данного соглашения.

График работы и социальные гарантии

Предприятие обязуется сформировать для Работника определенный график работы, учитывая время на отдых и ежегодный основной отпуск. Также Предприятие предоставляет сотруднику возможность социального обеспечения и страхования на весь период работы. Работодатель может также указать возможность предоставления Работнику особых льгот и услуг:

  • выплату пособия;
  • предоставление санаторно-курортного лечения на ежегодной основе;
  • предоставление служебной квартиры.

Работник также может рассчитывать на компенсацию в случае преждевременного расторжения договора Предприятием.

Как правильно составить контракт с работником. Мнение эксперта: правила оформления трудового договора

Он может быть как двухсторонним, так и многосторонним, причем количество участников ничем не ограничивается. В контракте прописывается очень много информации: предмет соглашения, точные данные участников, обязательства сторон, штрафные санкции в случае неисполнения взятых на себя обязательств и так далее. Чем полнее контракт, тем меньше проблем в будущем можно ожидать. После того, как документ составлен, он, как правило, еще и заверяется у третьей стороны. Чаще всего в этом качестве выступает нотариус. Помимо этого, каждый контракт еще и проверяется юристами.

ГБПОУ КАИТ № 20, Москва

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Это:

  • Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
    Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
    Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
    Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
    Если это работа на стажировке.
    Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо - малое предприятие (штатом до 35 человек).
    Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
    И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

  • если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
  • если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

Трудовой договор (срочный)



      Трудовой договор (срочный - на период выполнения определенной
                             обусловленной работы)


      Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст.ст. 15, 16,
 56,  57,  67  Трудового  кодекса РФ,  Уставом  и  правилами   внутреннего
 распорядка предприятия Работодателя.


      "  " ______________ 20__ г.                  гор.___________________


      Администрация ___________________________________________, именуемая
                   (наименование организации, предприятия и т.п.)
 далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,
                                  (должность, фамилия, имя и отчество)
 действующего на основании ______________________________________________,
                                    (устава, положения, доверенности)
 с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество, данные
 ___________________________________________________, именуемый(мая) далее
       паспорта или заменяющего его документа)
 - Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с
 другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

      1. Работодатель  поручает  Работнику,  а последний принимает на себя
 выполнение следующих задач:
      ____________________________________________________________________
 _________________________________________________________________________
 _________________________________________________________________________

      Работник принимается на работу в качестве __________________________
                                                     (указать должность
 ________________________________________________ для выполнения следующих
   и место работы - структурное подразделение)
 трудовых функций: _______________________________________________________
 _________________________________________________________________________
 _________________________________________________________________________

      Дата начала работы: ___ _______________ 20__г.

      2. Настоящий трудовой договор является срочным: по "  " ____________
 20__ года, т.е. заключается с Работником на время выполнения определенной
 работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но
 работа должна  быть  выполнена  до  даты,  указанной  в  настоящем пункте
 договора.

      3. Работы  по настоящему договору должны быть закончены Работником и
 сданы Работодателю (по этапам или полностью) не позднее следующих сроков:
      ____________________________________________________________________
 _________________________________________________________________________

      4. За  выполнение  работ,  указанных в  пункте 1 настоящего трудового
 договора, Работодатель выплачивает Работнику всего ______________________
                                                          (цифрами
 __________________________________________, указанная  сумма  разбивается
              и прописью)
 на части по этапам, предусмотренным в пункте 3 настоящего договора или по
 количеству и качеству вложенного Работником труда:_______________________
 _________________________________________________________________________

      5. Оплата   работ,   сданных   Работником   Работодателю   по  акту,
 производится путем перечисления на счет Работника причитающейся ему суммы
 с удержанием налогов, предусмотренных законом.
      По желанию Работника предусмотренные  настоящим  трудовым  договором
 работы могут  оплачиваться  по  частям  по завершении каждого из этапов в
 размере  их  стоимости,  указанной  в   п.п.3  и  4  настоящего  трудового
 договора.

      6. Работодатель оставляет за собой  право,  при  условии  соблюдения
 законодательства о труде РФ,  досрочного расторжения настоящего трудового
 договора с  Работником,  при  этом  компенсации  производятся  только  за
 фактически выполненный Исполнителем объем работ (услуг).

      7. Работник обязуется:

      7.1. Выполнять свои обязанности по трудовому договору,  связанные  с
 трудовым или имущественным участием в его деятельности.

      7.2. Беречь и укреплять  собственность  Работодателя,  не  допускать
 безхозного и нерадивого отношения к общественному имуществу.

      7.3. Использовать передовые формы  и  методы  труда  и  отвечать  за
 результаты своей    работы,   соблюдать   производственную   и   трудовую
 дисциплину, правила  охраны  труда  и  техники  безопасности,   соблюдать
 правила пожарной безопасности.

      7.4. Рационально   использовать   и   расходовать   производственный
 материал и ресурсы предприятия Работодателя.

      7.5. Обеспечивать надлежащее качество  работ,  производство  товаров
 народного потребления и оказания услуг населению.

      7.6. Соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила.

      7.7. Вносить  предложения  об  улучшении деятельности Работодателя и
 устранения недостатков в работе.

      7.8. Пользоваться     имуществом,     оборудованием,     материалами
 Работодателя и для выполнения работ,  если Работник  не  использует  свои
 материалы и оборудование.

      8. Споры  и  разногласия,  которые  могут  возникнуть при исполнении
 условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться
 разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении
 взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его  в
 порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

      9. Настоящий трудовой договор  в  период  его  действия  может  быть
 изменен или дополнен сторонами его.

      При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую
 силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
 качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

      10. По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в   условиях
 (положениях)   настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно
 вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с  точки  зрения
 необходимости  защиты  их  имущественных  и  моральных  прав и интересов,
 защищаемых  законом,  стороны   настоящего   трудового   договора   будут
 руководствоваться  положениями  Трудового  кодекса  РФ и иных нормативных
 актов Российской Федерации.

      11. Данные сторон договора:

 Работодатель                               Работник

 (полное наименование)
 ________________________________
 Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________
 ________________________________           Имя __________________________
 Телеграфный адрес                          Отчество _____________________
 ________________________________           Дата рождения ________________
 Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________
 Телефон ________________________           ______________________________
 ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________
 Расчетный счет N _______________           N ____________________________
 в банке ________________________           Выдан (кем)___________________
 в гор. _________________________           (когда)_______________________
 корр.счет N ____________________           ИНН __________________________
 БИК ____________________________


      Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________
 ___ _____________ 20__ года в двух экземплярах:  по одному для каждой  из
 сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

      Подписи сторон трудового договора:

 ___________________(Фамилия, И.О.)        ________________(Фамилия, И.О.)
     Работодатель                               Работник


 м.п.


Особенности заключения трудового договора в Германии | На работу в Германию | DW

Трудовой договор в двух экземплярах в Германии обычно присылают по почте. Открыв конверт с кипой бумаг, без пяти минут трудоустроившийся счастливчик нередко оказывается в растерянности. Документ, написанный сухим юридическим языком, со множеством терминов, иногда сложно понять не только иностранцам, но и коренным жителям Германии.

DW раскладывает трудовые отношения по полочкам и рассказывает, на какие нюансы следует обратить внимание, прежде чем подписать договор.

Трудовой договор: от А до Я

Несмотря на то, что оформлять трудовые отношения в Германии можно как в письменной, так и в устной форме, специалисты рекомендуют настойчиво просить работодателя зафиксировать условия на бумаге. Заключенный устно договор автоматически считается бессрочным, и нанимающая компания обязана предоставить письменное подтверждение соглашения не позднее, чем через месяц после начала работы. "Несмотря на то, что в Законе о доказательствах (Nachweisgesetz) это четко прописано, никаких санкций по отношению к нанимающей стороне за нежелание выдать письменный экземпляр не существует, - поясняет член коллегии адвокатов города Берлина Мария Ровинская. - Однако если дело дойдет до судебного разбирательства, суд встанет на сторону работника".

Типовой формуляр для трудового договора немецким законодательством не предусмотрен, однако в том же Законе о доказательствах перечислен минимальный список пунктов, который должна содержать письменная форма договора:

- имена и адреса сторон;
- дату начала трудовых отношений, срок действия и дату окончания;
- место работы;
- описание трудовой деятельности;
- размер заработной платы и сроки выплат;
- график работы;
- продолжительность отпуска;
- сроки предупреждения при расторжении договора;
- указание о применении тарифных и внутрипроизводственных соглашений.

Кроме обычного трудового договора, сотрудник может заключить тарифное соглашение при поддержке профсоюза (Tarifvertrag), а также соглашение c участием производственного совета (Betriebsvereinbarung). "Тройная" защита не помешает на случай, если с работодателем возникнет конфликт интересов. Кстати, стоит заранее позаботиться о том, чтобы важные документы были составлены на немецком языке. В противном случае при возникновении судебных споров все бумаги придется переводить и заверять нотариально.

Уложиться в сроки

Не все компании готовы нанимать персонал на бессрочной основе и зачастую предлагают договоры с ограниченным сроком действия. Если в тексте контракта указана официальная причина таких временных рамок (например, сезонная работа или замена сотрудника на период декретного отпуска), то продолжительность занятости сотрудника определяет сам работодатель. Общая длительность временного трудового договора без указания причины не может превышать два года, при этом договор может продлеваться не более трех раз. "После этого организация обязана решить, оставляют ли они работника или расстаются с ним", - говорит Мария Ровинская.

Не хотите неожиданных сюрпризов на работе? Внимательно читайте трудовой контракт!

Нижегородцу Георгию посчастливилось найти работу инженером-программистом в Германии прямо из России. Однако вчитавшись в полученные по почте документы, вместо точной продолжительности договора он нашел деликатную формулировку, что контракт "заключается на испытательный период продолжительностью в шесть месяцев". Если к этому моменту компания не примет решение продлить трудовые отношения, Георгию придется ее покинуть. "Эта формулировка достаточно нетипичная для контракта и может стать помехой при получении рабочей визы, - комментирует Мария Ровинская. - Единственная причина, на мой взгляд, по которой работодатель составляет подобный документ - не забыть уволить сотрудника спустя полгода".

Чтобы не оказаться в щекотливой ситуации, адвокат советует заранее обсудить с нанимающей стороной все спорные моменты. Пристальное внимание следует обратить на список оговорок о материальной ответственности сотрудника в случае нанесения ущерба предприятию, о порядке увольнения и о выплате выходного пособия. Кроме того, стоит уточнить размер премий и бонусов, а также условия штрафных санкций. Некоторые компании, например, запрещают своим сотрудникам устраиваться к конкурентам в течение нескольких лет после ухода или назначают солидные штрафы за раскрытие служебной тайны.

"Ты" как повод для радости?

Подробное перечисление санкций и поводов для увольнения на нескольких листах, а затем краткое упоминание бонусов? Подача информации в трудовом контракте в таком виде заранее говорит о недоверии к будущим сотрудникам и вызывает у них страх и неприятие, утверждают специалисты по трудовому праву. Но этим подходом все еще грешат многие работодатели. Тем не менее некоторые "продвинутые" компании не просто составляют документы простым и понятным языком, оставляя негатив в концентрированной форме для последней страницы, но и прибегают к другим необычным уловкам.

Так, по сообщению газеты Frankfurter Allgemeine, одно из рекламных агентств Берлина обращается к адресату трудового договора на "Ты", причем именно с большой буквы. Такой доверительный тон помогает вызвать расположение сотрудника с первого абзаца, утверждают представители агентства. Тем не менее, перед тем, как взять шариковую ручку, будущему сотруднику не мешает проверить, соответствуют ли условия на бумаге тому, что было заявлено в объявлении о вакансии.

Трудовой договор (бесплатный образец) - Docsketch

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключается _____________________ между __________________________ («Сотрудник»), находящимся по адресу _____________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу ____________________________________ («Адрес»), также упоминается индивидуально как «Сторона» и все вместе как «Стороны».

ПРИ РАССМОТРЕНИИ Работника, оказывающего услуги, желаемые Работодателем, и Работодателя, выплачивающего Работнику оплату за выполнение услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

  1. Дата и место начала._____________________ («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту с полной / частичной занятостью в качестве _______________________. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / в __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы в соответствии с требованиями закона на указанный период работы.

  2. Компенсация и возмещение. Работодатель будет выплачивать сотруднику годовой оклад в размере ________________ долл. США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу.Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

  3. Преимущества. Сотрудник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в этом Разделе. Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

    1. Страхование. ________________________________________________

    2. Праздники.________________________________________________

    3. Отпуск. ________________________________________________

  4. Прекращение действия. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе в течение всего срока трудовых отношений. Действие настоящего Соглашения автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

  5. Конфиденциальность.В течение всего срока действия Соглашения Сотрудник может узнавать конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действует даже после прекращения действия настоящего Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения по причине.

  6. Взаимосвязь сторон:

    1. Работа по желанию. Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него.Хотя это не требуется по закону, прекращающая Сторона запрашивает и приветствует уведомление о расторжении за неделю.

    2. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

    3. Нет эксклюзивности. Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

  7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от каких-либо положений настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не договорились об этом в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, то от них отказываются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

  8. Модификации. Любые изменения и / или дополнения к настоящему Контракту должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

  9. Переуступка.Ни одна из Сторон не может передавать свои права и / или обязанности по настоящему Соглашению.

  10. Разрешение споров:

    1. Выбор закона. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению. В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.

    2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

    3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются подчиниться обязательному посредничеству или арбитражу.

    4. Гонорары адвоката. В случае арбитража и / или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своих адвокатов.

  11. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

  12. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть должна быть отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

  13. Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказным или заказным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

Сотрудник

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Работодатель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой.Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Сотрудник

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Работодатель

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Договор о стажировке и договор о работе по найму

Что это такое и примеры - Zippia

Продление предложения о работе не гарантирует успешных трудовых отношений.И потенциальные работодатели, и сотрудники сталкиваются с многочисленными сопутствующими рисками.

Многие сотрудники покидают свою текущую компанию после получения предложения о работе только для того, чтобы обнаружить, что предложение отменено или должность уже заполнена.

Работодатели также часто имеют дело с сотрудниками, которые оспаривают свои должностные обязанности и уровень оплаты труда.

Хорошо составленный трудовой договор служит для защиты интересов обеих сторон путем юридического определения любых согласованных условий.

В этой статье мы поможем вам понять, что такое трудовой договор и как они работают.Вы также узнаете их плюсы и минусы, а также получите образец, который поможет вам составить свой собственный.

Что такое трудовой договор?

Трудовые договоры точно определяют, какие обязанности должен выполнять работник, а также какое вознаграждение и лечение они могут ожидать от своего работодателя.

Часто включаются следующие примеры условий:

  • Заработная плата

  • Должностные обязанности

  • Преимущества

  • Оплачиваемое время (PTO)

  • Оплачиваемый больничный

  • Комиссия с продаж

  • Долевое участие

  • Сведения о прекращении трудовых отношений

  • Прочие дополнительные льготы по договоренности

Поскольку трудовой договор является юридически обязывающим документом, обе стороны могут продвигаться вперед в трудовых отношениях, не полагаясь исключительно на взаимное доверие.

Хотя эти документы обычно имеют стандартный формат, существуют ключевые различия между документами, созданными для рабочих мест в частном и государственном секторах:

  • Безопасность работы. Многие должности в частном секторе подчиняются законам о трудоустройстве «по желанию», что означает, что сотрудники могут быть уволены по любой причине, кроме дискриминационных факторов, таких как раса и пол.

    Государственных служащих, с другой стороны, часто гораздо труднее уволить. Существует множество правил, детализирующих процесс и условия, при которых они могут быть уволены.

    Эта разница влияет на то, какие условия увольнения включаются в трудовой договор.

  • Конкуренция. Соглашения о конфиденциальности можно найти как в частном, так и в государственном секторе. Однако интересы обоих типов работодателей обычно различаются.

    Государственные агентства используют соглашения о неразглашении в основном во имя общественной безопасности. Частные компании используют их для защиты своей работы от конкурентов.

    Из-за этих различий условия конфиденциальности в трудовых договорах могут сильно различаться по объему и продолжительности.

  • Профсоюзы и права трудящихся. Сотрудникам государственного сектора предоставляются определенные права, которые рабочие места в частном секторе не предоставляют автоматически.

    Однако государственные должности также ограничивают деятельность профсоюзов гораздо больше, чем их коллеги из частного сектора.

    Эти различия часто отражаются в том, какие статьи включаются в трудовой договор.

Трудовые договоры также могут различаться по различным деталям между теми, кто работает в качестве независимых подрядчиков, и постоянными сотрудниками.

Как работают трудовые договоры

Существуют различные формы трудовых договоров, которые зависят от отрасли, компании и должности.

  • Письменный трудовой договор. В письменном трудовом договоре подробно описаны конкретные условия найма. Согласованные элементы, такие как обязанности, оплата и льготы по должности, юридически определены в них.

    Большинство условий контрактов представляют собой простую стандартную процедуру. Однако, поскольку документ имеет юридическую силу, все же важно прочитать каждую строку перед подписанием.

    Работодатели обычно включают соглашения «мелким шрифтом», такие как арбитражная политика. Это лишает работника права подавать иск в гражданский суд, требуя вместо этого разрешать любые жалобы в частном арбитраже.

    Если вы не согласны или не понимаете какие-либо письменные условия, возможно, будет целесообразно получить совет от юриста, прежде чем связывать себя потенциально невыгодным соглашением.

    Столкнувшись с сомнительными условиями найма, может быть менее рискованно просто отклонить предложение о работе, а не оспаривать условия позднее.

  • Подразумеваемый трудовой договор. Подразумеваемый трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключенное в результате поведения обеих сторон, а не записанное.

    Это могут быть обещания, сделанные на словах, например, данные во время собеседования или по телефону. Они также могут быть указаны в объявлении о вакансии, справочнике для сотрудников или письме о намерениях.

    Хотя условия подразумеваемого трудового договора трудно доказать, они имеют обязательную юридическую силу.

    В случае, если споры передаются в суд, проверяется несколько ключевых факторов, чтобы определить, существовал ли подразумеваемый договор между обеими сторонами.

    Примеры факторов:

    • Общие методы и политика работодателя в области кадрового обеспечения.

    • Продолжительность времени, в течение которого сотрудник работал у этого работодателя.

    • Сообщение или действия работодателя, заверяющие сотрудника в соблюдении условий.

    • Общие отраслевые практики.

  • Договор с профсоюзом. Профсоюзы часто заключают многолетние двусторонние соглашения с работодателями для защиты интересов своих членов.

    В этих соглашениях кодифицируются обязательства и ответственность компании перед нанимаемыми ими членами профсоюзов, а также условия найма.

    Типичные элементы, такие как зарплата, льготы и условия расторжения договора, содержатся в этих договорах.

Плюсы и минусы трудового договора

Использование трудового договора представляет плюсы и минусы для обеих сторон в трудовых отношениях.

Работодатель Плюсы и минусы

  • Преимущества для работодателей включают:

    • Привлечь лучшие таланты. Высококвалифицированные кандидаты часто получают более одного предложения о работе. Предлагая выгодные условия и гарантированную работу, вы будете впереди конкурирующих фирм.

    • Сохранить ценных работников. Трудовые договоры могут ограничивать причины, по которым сотрудники могут уволиться досрочно.

      Это помогает продавать наиболее эффективные таланты и сокращает дорогостоящую текучку.

    • Защита деловых интересов. Многие отрасли и компании требуют, чтобы сотрудники имели доступ к конфиденциальной информации компании.

      Соглашение об отказе от конкуренции не позволяет бывшим сотрудникам раскрывать свои знания конкурентам.

      Трудовые договоры могут также включать оговорку о недопустимости вымогательства, чтобы работник не мог брать с собой других при увольнении.

  • К недостаткам для работодателей можно отнести:

    • Административные расходы. Перед тем, как предпринять какие-либо действия в вашей организации, ваш юридический отдел и отдел кадров должны отслеживать каждый индивидуальный трудовой договор, чтобы гарантировать, что условия соглашений не нарушаются.

      Это становится все более дорогостоящим и обременительным по мере набора персонала.

    • Ограничивает ваши возможности увольнять сотрудников. Вы встретите сотрудников, которые не соответствуют ожиданиям или просто не подходят.

      В отличие от работы по собственному желанию, вы не сможете легко уволить их, не нарушив условий контракта.

Плюсы и минусы сотрудников

  • Преимущества для сотрудников включают:

    • Безопасность работы. Потеря работы может нанести серьезный ущерб жизни человека.

      Многие люди приняли важные жизненные решения, такие как покупка дома или уход с предыдущей должности после получения предложения о работе, но вскоре получили письмо с отказом.

      Трудовые договоры гарантируют, что обе стороны сдержат свои обещания.

    • Выравнивает игровое поле. Споры между работодателями и работниками относительно предполагаемых условий соглашения в пользу работодателя, так как у них, вероятно, больше юридических ресурсов.

      Обязательный контракт предлагает гораздо большую защиту сотрудникам во время таких разногласий.

    • Четко определяет обязанности и льготы. Трудовой договор избавляет сотрудников от необходимости консультироваться с отделом кадров всякий раз, когда они забывают свой оплачиваемый отпуск, дни отпуска или любые другие льготы и условия.

  • К недостаткам для сотрудников относятся:

    • Ограничивает гибкость работы. Как только сотрудник принят на работу по трудовому договору, он не может просто уволиться, когда ему это удобно.

      Возможно, вам придется подождать определенное время или выполнить определенные процедуры, прежде чем уволиться с работы.

      Некоторые вакансии могут даже потребовать от вас обучить замену после подачи заявления об увольнении.

    • Скрытые опасности. Работодатели могут скрывать неблагоприятные условия в контракте мелким шрифтом или вводящими в заблуждение языком.

      Даже если такие уловки не являются юридически обязательными, может быть сложно добиться их иска в суде.

Пример трудового договора

Здесь мы предоставим вам образец трудового договора, который поможет вам понять основную структуру и элементы.

Если вы работодатель, вы можете нанять профессионального поверенного, который составит вам юридический документ, соответствующий вашим конкретным потребностям.

Пример

НАСТОЯЩИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (настоящее «Соглашение») заключен в [День месяца] [Месяц года], [Текущий год] между:

.

[Имя работодателя] и [Имя сотрудника] [Город, штат].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги на изложенных условиях.

С учетом этого взаимопонимания обе стороны соглашаются со следующими положениями и условиями.

  1. Занятость

    Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно, профессионально и в меру своих навыков, опыта и способностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все правила, процедуры и политики компании.

  2. Должность Название

    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять следующие обязанности на профессиональном уровне.

  3. Компенсация

    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотрудник должен получать выплату в размере [Заработная плата] и может подлежать (n) [ежегодной / ежеквартальной] проверке эффективности. Такие выплаты подлежат обязательным отчислениям по найму (государственные и федеральные налоги, медицинское обслуживание, социальное обеспечение).

  4. Преимущества

    Сотрудник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых Работодателем.Работодатель в настоящее время предлагает [список льгот].

  5. Оплачиваемый отпуск

    Работнику предоставляется отпуск в размере [ежегодного отпуска] в год.

  6. Испытательный срок

    Понятно и согласовано, что первые [временные рамки] рабочие дни должны составлять испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск или какие-либо другие льготы.В течение этого времени Работодатель также имеет право уволить Сотрудника по любой причине без предварительного уведомления.

  7. Обзор производительности

    Сотруднику должен предоставляться письменный отчет о результатах работы не реже одного раза в год, и этот обзор будет рассматриваться, когда все аспекты оценки могут быть полностью обсуждены.

  8. Прекращение действия

    • Сотрудник может расторгнуть настоящее соглашение и расторгнуть свой трудовой договор в любое время, направив работодателю письменное уведомление не менее чем за две недели.

    • Работодатель может прекратить действие настоящего соглашения и прекращения работы Сотрудника в любое время без предварительного уведомления или оплаты вместо уведомления при наличии достаточных оснований.

    • Работодатель может уволить Работника в любое время без достаточной причины в соответствии с подпунктом (b) выше, при условии, что Работодатель выплачивает Работнику сумму, требуемую любым законодательством, которое может действовать на момент увольнения. Этот платеж составляет все права Сотрудника, вытекающие из указанного увольнения.

    • Сотрудник соглашается вернуть любую собственность [Название работодателя] в момент увольнения.

  9. Неконкурентоспособность и конфиденциальность

    1. Кроме того, признается, что после увольнения с [имя Работодателя] Сотрудник не должен предлагать коммерческие услуги ни одному из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].

    2. Кроме того, признается, что после увольнения с [имя работодателя], Сотрудник не должен нанимать или пытаться нанять каких-либо текущих сотрудников [Имя работодателя]

  10. Юридическое разрешение

    Сотрудник соглашается с тем, что он имеет полное право работать в [Название страны] и может предоставить доказательства этого посредством юридической документации.Эта документация может быть получена Заказчиком для юридических документов.

  11. Юрисдикция

    Настоящее соглашение должно толковаться, регулироваться и толковаться в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

  12. Целостность

    Этот контракт содержит полное соглашение между обеими сторонами и заменяет собой все предыдущие устные или письменные соглашения. Это соглашение может быть изменено или изменено в любое время с письменного согласия, подписанного обеими сторонами.

  13. Делимость

    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть настоящего соглашения будет признана не имеющей исковой силы или недействительной, то указанное соглашение или его часть будут расторгнуты, а все остальные положения останутся в полной силе.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Работодатель подписал настоящее соглашение в соответствии с надлежащей правовой процедурой своих должным образом уполномоченных должностных лиц и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

ПОДПИСАНО, ЗАПЕЧАТАНО и ДОСТАВЛЕНО при наличии:

[ФИО сотрудника]

[Подпись сотрудника]

[Дата]

[Официальная подпись компании]

[Дата]

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Трудовой договор - образец, шаблон

Трудовой договор (иногда называемый трудовым соглашением) - это документ, с помощью которого работодатели и их сотрудники (или подрядчики или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений.Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Однако трудовой договор - это более надежный и подробный документ , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от сотрудника, и позволяет ему понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска. По этой причине трудовые соглашения позволяют и работодателям, и работникам быть защищенными на случай, если в дальнейшем возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовой договор может быть как основным, так и конкретным, в зависимости от требований сторон, обычно трудовой договор будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как подробности и обязанности сотрудника. работа . Заключение трудового соглашения до того, как привлечь к работе сотрудника, который станет значимой частью команды, - хорошая идея, чтобы каждый мог четко понимать, чего ожидают от него.

Как пользоваться этим документом

Работник или работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений. Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью.Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, следует ли заключать соглашение на неопределенный срок или его следует прекратить в определенное время. Это трудовое соглашение также будет защищать работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать сотруднику, а копию оставить у работодателя.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов . Например, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает заработную плату и сверхурочную работу в определенных секторах. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателем, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF . Вы можете изменить его и повторно использовать его.

Законы о трудовых договорах и анализ соответствия требованиям персонала

Трудовой договор - это письменное обязательное соглашение между работодателем и потенциальным или действующим сотрудником, которое при правильном составлении может быть высокоэффективным способом защиты финансовых и интеллектуальных ресурсов компании.

Не все трудовые отношения требуют заключения контракта. Скорее работодатели чаще всего требуют трудовой договор в качестве условия приема на работу, когда сотрудник занимает очень влиятельную должность (, например, , главный исполнительный директор), включает конфиденциальную коммерческую тайну или информацию о клиенте (, например, торговых позиций, инженеры , и программисты), или требует значительных затрат на «предварительную обработку» (, например, пакетов для переезда, обширное или специализированное обучение, бонус за вход).

Кроме того, работодатели могут использовать соглашение о прекращении службы или прекращении трудовых отношений по окончании трудовых отношений или могут заключать соглашения, которые касаются ограниченного предмета или объема, например, арбитражные соглашения или соглашения об отсутствии конкуренции.

Все трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу для работодателя, и поэтому работодателям лучше всего, если их составят и рассмотрят опытный адвокат по трудовому праву.

Важное примечание о юрисконсульте В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR по «Критически важному ведению кадрового учета».Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, записи о расторжении договора, вопросы судебных разбирательств, вопросы электронной информации, советы по улучшению ведения документации и список юридических требований. Загрузить сейчас

Договорное право - это особенно сложная дисциплина, которая в значительной степени опирается на общее право, которое является правом, разработанным судьями и судебными органами. Как правило, контракты следует толковать в индивидуальном порядке, что может значительно измениться в зависимости от фактов конкретного соглашения между сторонами.

Из-за разнообразия и нюансов, а также риска, связанного с неправильно составленным контрактом любого типа, трудно переоценить, насколько важно для работодателей обратиться за помощью к юридическим ...

Трудовое соглашение (США) - Юридические шаблоны

Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

  • Они НЕ в курсе;
  • Они НЕ были рассмотрены юристом;
  • Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.



Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

  1. Обратите внимание, что эти документы предоставлены только для информационных целей.
    • Они не были рассмотрены адвокатом
    • Мы не делаем никаких заявлений относительно их качества
    • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
  2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в любой текстовый редактор по вашему выбору.
  3. Заполните пропуски, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

Трудовой договор с определенным сроком

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

  • Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
  • Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

  1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение - ______________.
  2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
  3. Совершенно очевидно, что это контракт на фиксированный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый контракт.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

  1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые специально, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
  2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
  3. не принимать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
  4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ:

  1. Сотрудник обязан отработать законное количество часов в соответствии с требованиями Компании до ______ часов в неделю и в соответствии с договорным соглашением, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
  2. Невзирая на вышесказанное, в случае возникновения аварийных работ, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

  1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанное время, указанное в пункте 4 выше.

ВЫЧЕТЫ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения:
  1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
  2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
  3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение. Подписано ______________________ ____ мая 2021 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________


Постоянный (бессрочный) трудовой договор

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

  • Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
  • Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

  1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение - ______________.
  2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

  1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые специально, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
  2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
  3. не принимать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
  4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

  1. Часы работы: ______________________
  2. Сотрудник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
  3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

ИСПЫТАНИЯ:

Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать работу и прогресс Сотрудника.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

ВЫЧЕТЫ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:
  1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
  2. , в отношении которого Сотрудником предоставлено письменное разрешение.
  3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

  1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
  2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах должно зависеть от одного или нескольких из следующих условий:
  1. В течение первых шести месяцев занятости - письменное уведомление за неделю от любой из сторон;
  2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы - двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
  3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
  4. Компания имеет право платить Сотруднику вместо уведомления;
Подписано ______________________ ____ мая 2021 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________


Ниже приведены некоторые случайные образцы, которые мы создали с помощью Documatica.Обратите внимание, что эти документы отражают определенный набор ответов, и весьма вероятно, что требуемый документ будет другим. Не полагайтесь на приведенные ниже шаблоны - создайте собственное индивидуальное трудовое соглашение на нашей веб-странице.

Трудовой договор (США) Образец 27MvkE1.pdf

Трудовой договор (США) Образец 27YlWD1.pdf

Шаблон трудового договора в 2021 году: бесплатный образец

Шаблон трудового договора используется для составления вашего собственного трудового договора с работодателем или сотрудником.Ниже вы найдете все, что нужно знать о трудовом договоре, и получите более четкое представление о том, когда вам понадобится трудовой договор для вашего бизнеса и как его составить.

Также вы найдете составленный экспертами шаблон трудового договора, доступный для бесплатной загрузки!

Часть 1: Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор, трудовой договор, трудовой договор или трудовой договор, представляет собой имеющий юридическую силу документ, заключенный между работодателем и отдельным сотрудником и определяющий все условия трудовых отношений.

Подписывается, когда новый сотрудник приходит на работу на должность, предоставленную работодателем. В отличие от обычных форм сотрудников, в трудовом договоре подробно описываются обязательства, обязанности, а также ответственность работника перед нанимающей стороной, и наоборот. Между тем, это может служить правовой защитой выгод и прав обеих сторон.

После подписания обеими сторонами трудовой договор остается активным в течение всего срока пребывания в должности подписывающего сотрудника, если не согласовано иное.

Работающему лицу рекомендуется внимательно прочитать трудовой договор перед его подписанием.

Часть 2: Кому нужен трудовой договор?

Каждому работодателю нужен трудовой договор, независимо от сектора и размера его или ее компании.

Трудовой договор может оказаться юридически полезным для работодателя в сценариях, которые включают, но не ограничиваются:

  • Когда работодателю сложно найти замену нанятому специалисту с уникальными навыками и талантами.
  • Когда сотрудник имеет или будет знать или иметь доступ к конфиденциальной деловой информации компании.
  • Когда есть опасения относительно деловой конкуренции, если нанимаемая сторона когда-либо увольняется.

Его юридическая необходимость также основана на том факте, что, устанавливая стандарты работы, ожидания, а также выплаты по найму, такой трудовой договор может помочь наладить трудовые отношения, не оставляя места для неопределенности, неясности и недопонимания. .

Часть 3: Типы трудовых договоров

В основном существует 5 типов трудовых договоров в зависимости от работодателя, должности и спроса на работу.

Контракты о найме на полную ставку:

Контракты о найме на полную ставку являются наиболее часто используемыми работодателями. В таких документах указывается рабочее время сотрудников и порядок их оплаты (зарплата или почасовая оплата). Кроме того, включены другие важные аспекты, такие как должность сотрудника в компании и его или ее право на отпуск.

Сложность контракта о найме на полную ставку часто связана со стажем работы сотрудника. Некоторые компании могут добавлять положения о недопустимости конкуренции и конфиденциальности в свои трудовые договоры для старших сотрудников, чтобы защитить интересы компании.

Трудовой договор на неполный рабочий день:

Подобно трудовому договору на полный рабочий день во многих аспектах, трудовой договор на неполный рабочий день обычно требует меньшего количества рабочих часов по контракту, хотя сотрудник, работающий неполный рабочий день, может сохранить возможность работать сверхурочно, когда желанный.

Право на отпуск и другие льготы часто упускаются из виду в рамках трудового договора на неполный рабочий день. Тем не менее, необходимо четко указать эти условия в трудовом договоре на неполный рабочий день и соответствовать требованиям закона.

Договор нулевого рабочего времени:

Договор нулевого рабочего времени - это договор, по которому работодатель не должен обеспечивать регулярную работу для работника. , но сотрудник должен быть на связи, если он или она понадобится для работы.

Он изменяет обычные трудовые договоры, аннулируя обязательство работодателя по предоставлению работы.

Создание и исполнение контракта на нулевое время требует большой осторожности. С сотрудником следует заранее договориться, чтобы он полностью понимал, во что ввязывается.

Контракт временного работника:

Согласно контракту временного работника, работодатель не обязан предоставлять работу отдельному сотруднику, в то время как работник также не обязан принимать работу, когда она предлагается.

Временный работник не привержен всей работе, порученной работодателем.Он или она может получить более высокую заработную плату и уволиться без предупреждения, если не требуется, но с меньшими льготами от работодателя по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Обычно контракт временного работника создается для работников, ищущих временную работу, а не постоянную.

Годовой контракт о часах:

В соответствии с годовым контрактом рабочее время сотрудника выражается как общее количество часов, которые должны быть отработаны в течение года.С годовым контрактом на рабочее время работодатели могут назначать работу в соответствии с требованиями, и в этом случае им не нужно оплачивать сверхурочные или нанимать временный персонал.

Этот вид трудового договора приносит пользу сотрудникам, предлагая им определенную гибкость в отношении периодов неработающих, позволяя им заниматься личными интересами и хобби.

Все преимущества штатных сотрудников применимы и к сотрудникам, работающим по годовым контрактам.

Часть 4: Что покрывает трудовой договор?

Трудовой договор описывает обязанности как работодателя, так и работника.Как правило, он содержит следующие компоненты:

Заработная плата сотрудника:

В трудовом договоре указывается оклад, заработная плата или комиссионные работника, которые обычно согласовываются между работником и работодателем заранее.

График:

В трудовом договоре должны быть указаны дни и часы работы сотрудника.

Продолжительность трудоустройства:

В трудовом договоре должна быть оговорена продолжительность времени, в течение которого сотрудник должен работать в компании, по предварительному согласованию обеих сторон.

Как правило, контракт заключается на постоянной основе, поэтому в нем не указывается конкретный срок. Однако для срочных контрактов продолжительность занятости должна быть добавлена ​​в пределах.

Обязанности сотрудника:

В трудовом договоре подробно описываются обязанности, ожидаемые от сотрудника в течение срока службы в компании.

Льготы:

Все обещанные сотруднику, подписавшему контракт, льготы принимающей стороной должны быть указаны в трудовом договоре, такие как страхование и отпуск.Кроме того, гарантируется, что льготы, упомянутые в соглашении, соответствуют минимальным требованиям, установленным законами и нормативными актами региона, в котором работает компания.

Право собственности на работу:

В трудовом договоре может быть добавлено, что работа, выполненная работником в течение срока действия трудового договора для компании, должна принадлежать компании. Это оказывается важным для предприятий, занимающихся созданием контента, искусством и т. Д.

В контрактное соглашение может быть добавлено гораздо больше пунктов, в зависимости от типа занятости и требований работодателя.

Часть 5: Зачем нужен трудовой договор?

Надлежащий трудовой договор необходим, поскольку он обеспечивает юридическое доказательство защиты прав и интересов обеих сторон.

Излагая обязанности, ожидания и обещанные преимущества обеих сторон в письменной форме, трудовой договор обеспечивает гарантии занятости для работника, а также конфиденциальную информацию со стороны работодателя.

Трудовой договор также работает в пользу работника, предоставляя необходимую информацию, касающуюся описания работы, обязанностей, заработной платы и льгот.

Между тем такой договор оказывается выгодным и для работодателя, если работник не выполняет свои обязанности, при каких обстоятельствах работодатель может уволить работника.

Трудовой договор также гарантирует, что конкуренты бизнеса не могут использовать уязвимости компании, нанимая своих сотрудников. Это достигается за счет положений о недопустимости конкуренции и конфиденциальности.

Любая сторона может использовать трудовой договор в качестве юридического доказательства в случае нарушения или нарушения соглашения другой стороной.

Не забудьте отпраздновать свое подписание!

CocoSign - поставщик услуг подписи документов для предприятий всех секторов и отраслей. Мы помогаем вам построить более прочные отношения с каждым клиентом и партнером ...

Начните сейчас

Примечания

Для заключения юридически обязывающего трудового договора любой пункт, включенный в него, должен быть правильно написан.

Не терпится составить собственный трудовой договор? Загрузите> бесплатный шаблон, составленный адвокатом на CocoSign! В CocoSign есть все типы шаблонов контрактов, которые вы можете найти.

Шаблоны связанных договоров

Просмотреть все документы>

Соглашение о трудовом договоре | Получите ясность и защитите свою компанию

Предварительный просмотр и загрузка
этого шаблона бесплатно

Обзор

Шаблон соглашения о трудовом договоре - важный документ в вашем наборе кадров. Соглашение содержит важные положения, которые должны быть во всех трудовых договорах, которые соответствуют передовой практике, такие как право на отпуск, обязательства по увольнению как для сотрудника, так и для работодателя , должностная инструкция сотрудника и признание сотрудником Политики в отношении персонала.

Когда вы составляете трудовой договор? Если вы используете комплекты и шаблоны ConnectsUs HR, HR подготовит контрактное соглашение после заполнения формы предложения о трудоустройстве. Форма предложения о трудоустройстве - это внутренний шаблон, который HR рассылает менеджерам по найму и другим заинтересованным сторонам для заполнения после того, как будет определен подходящий кандидат . Форма предложения содержит такую ​​информацию, как структура отчетности, действующее юридическое имя, должность, заработная плата и, что наиболее важно, утверждения предложения от руководства.Этот процесс помогает отделу кадров быстро составить безошибочный трудовой договор и дает персоналу душевное спокойствие, зная, что предложение было одобрено руководством.

Вы получите выгоду от наличия хорошо составленного трудового договора в случае возникновения конфликта. Он исключает догадки из словесных обещаний, данных, когда сотрудник впервые пришел в компанию, что могло произойти много лет назад. В такой ситуации просто вытяните договор и ищите соответствующий пункт! Это так просто! Контрактное соглашение также помогает защитить вашу компанию от потенциальных судебных исков, поскольку условия найма четко прописаны.Одна из самых важных функций HR - помочь компании снизить юридические обязательства, и шаблон соглашения о трудовом договоре - ваш первый шаг в правильном направлении!

Как используется трудовой договор?

Как только документ с предложением о трудоустройстве будет заполнен, подписан и возвращен в отдел кадров, подготовьте договор о трудовом договоре, используя информацию из документа с предложением.

После изменения шаблона трудового договора для вашей компании:

  • Проверьте все правки на соответствие законодательству.
  • Убедитесь, что контрактное соглашение подписано представителем компании, имеющим право подписи от имени компании.
  • Если вы отправляете контрактное соглашение сотруднику по электронной почте, всегда отправляйте копию в формате pdf или jpeg. Избегайте отправки контракта в документе Word, поскольку можно вносить изменения и отслеживать предыдущие поправки.
  • Отдел кадров для представления Контрактного соглашения сотруднику для ознакомления с условиями предложения до того, как сотрудник присоединится к компании.
  • Договор должен быть подписан до первого рабочего дня работника.

Зачем нужен трудовой договор?

Четко сформулированные условия найма и запрос подтверждения того, что сотрудник их понимает и подписывает с ними:

  • Действует как «предварительный брак» в отношениях между работником и работодателем, чтобы обозначить, что ожидается от каждой стороны во время трудовых отношений и что произойдет, когда вы разойдетесь.Это согласованный набор правил, который устанавливается, когда обе стороны находятся в хороших отношениях и находятся в фазе медового месяца.
  • Гарантирует, что сотрудник знает, чего он может ожидать от вашей компании.
  • Гарантирует, что условия и положения сотрудника составлены в письменной форме, чтобы не было недопониманий. В соглашении четко указано, что любые устные обещания или предыдущие договоренности являются недействительными после подписания контракта сотрудником.
  • Спустя годы, даже недели, стороны часто забывают, о чем они договорились, и наличие ваших условий в письменной форме имеет решающее значение.
  • Сотрудники с гораздо большей вероятностью будут соблюдать ваши домашние правила, если они подписали трудовой договор.
  • Помогает обеспечить защиту вашей компании. Если ситуация с сотрудником заканчивается судебным разбирательством, у вас будет гораздо больше шансов в суде, если ваши условия и положения будут четко изложены.
  • Помогает защитить вашу компанию от NOTMICS.
  • При использовании вместе с Руководством по политике в отношении персонала и документами «Термины и определения» вы четко сформулируете политику поведения и ожидания до того, как сотрудник будет принят на работу, что обеспечит еще один уровень защиты для вашей компании.Посмотрите, как сочетаются все 3 документа.

Чем вы рискуете, не заключив трудовой договор?

Если вы не пользуетесь трудовыми договорами при приеме на работу сотрудников:

  • Вы находитесь во власти общего права, которое в высшей степени благоприятствует сотруднику. Например, если у вас нет положения о расторжении контракта, ваша ответственность за увольнение сотрудника может быть очень высокой по сравнению с предусмотренной ответственностью, если она заранее определена в трудовом договоре.
  • Последствия проступка четко не сформулированы.
  • Если ваши правила, а также то, что можно и чего нельзя делать, четко изложены, вы не можете ожидать, что сотрудники будут «просто знать», как часто заключают суды.
  • Конфиденциальная информация вашей компании находится под угрозой.
  • Вы можете понести ответственность за сверхурочную работу.
  • Без контракта сотрудник может заявить, что вы обещали ему премию или другую компенсацию.

Могу я его предварительно просмотреть?

Вы делаете ставку.
Нажмите на синюю текстовую ссылку (-ы) под


Намного больше, чем просто шаблоны


Контрактов и шаблонов соглашений в этом комплекте

Шаблон, упомянутый на этой странице, может использоваться сам по себе как отдельный инструмент или вместе с другими шаблонами HR в наборе договоров и соглашений, который включает следующие документы:

Шаблон Описание

Шаблон формы предложения

Этот шаблон формы гарантирует, что вся информация о кандидате и должности будет собрана и обобщена, чтобы у HR была информация, необходимая им для оформления соглашения о найме или независимого подрядчика .

Образец трудового договора

Образец договорного соглашения между компанией и сотрудником, устанавливающий условия найма.

Шаблон соглашения с независимым подрядчиком

Этот шаблон соглашения предназначен для использования, чтобы четко сформулировать и установить условия контракта между вашей компанией и независимым подрядчиком.

Руководство по кадровой политике - Дополнение к трудовому договору

Дополнительный документ, в котором излагаются стандартные условия найма и ожидания в отношении поведения, где кандидат получает подпись в качестве части Соглашения о трудовом договоре и Соглашения с независимым подрядчиком.

Термины и определения - Дополнение к Руководству по кадровой политике

Дополнительный документ, в котором даются определения формальных терминов, используемых в Руководстве по кадровой политике выше.

Форма соглашения об усреднении сверхурочных

Контрактное соглашение между сотрудником и вашей компанией позволяет обойти сверхурочную работу, усредняя часы работы сотрудника за период в 1, 2, 3 или 4 недели.

Справочник сотрудника Шаблон соглашения о подтверждении

Это контрактное соглашение, которое подписывается персоналом в присутствии свидетеля, чтобы подтвердить, что они прочитали, поняли и будут придерживаться раздела Политики персонала в вашем Справочнике для сотрудников.

Шаблон соглашения об обслуживании стойки регистрации

Соглашение, используемое для получения подписанного подтверждения от персонала службы поддержки и приема, подтверждающего их понимание протоколов компании и ожидаемых уровней обслуживания.

Форма разрешения на принудительное прекращение действия

Этот документ представляет собой шаблонную таблицу, которая поможет вашей компании рассчитать затраты, связанные с увольнением сотрудника, и получить разрешение на увольнение.

Варианты письма о добровольном увольнении и форма разрешения

Документ, который предоставляет 6 различных вариантов письма о принудительном прекращении (увольнении) между компанией и сотрудником, а также форму разрешения, в которой вместе излагается договорное соглашение, устанавливающее условия расторжения.
Шаблон соглашения о неразглашении для исследовательских обсуждений Этот шаблон соглашения предназначен для использования для защиты интересов вашей компании в ситуациях, когда конфиденциальная информация компании может быть передана в ходе предварительных обсуждений с потенциальными кандидатами.
Шаблон запроса проверки и согласия Этот документ представляет собой шаблон для сценария электронной почты, используемого для получения имен поставщиков справочных услуг и письменного согласия кандидатов на проведение проверок рекомендаций.
Форма соглашения о возмещении затрат на обучение Шаблон контрактного соглашения между вашей компанией и сотрудником, приступающим к инициативе по обучению, превышающей установленный компанией потолок затрат, когда ваша компания ожидает, что расходы на обучение будут возмещены сотрудником в определенных сценариях.
Форма соглашения о конфиденциальности делегата Этот документ содержит инструкции и сценарий для соглашения о поведении между менеджером и персоналом административного уровня. Сценарий можно использовать, когда менеджеру необходимо делегировать работу, которая может потребовать доступа к важной или конфиденциальной информации.
Шаблон соглашения о политике удаленной работы Шаблон контрактного соглашения, который используется для определения ожиданий и рекомендаций для удаленных сотрудников, работающих вне офиса компании, с целью создания взаимовыгодной ситуации как для компании, так и для удаленного работника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *