Линейный итр это кто – Линейный инженерно-технический работник – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Линейный инженерно-технический работник – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Линейный инженерно-технический работник
Cтраница 1
Линейные инженерно-технические работники премируются за выполнение плана по производительности труда на участке производителя работ до 15 % должностного оклада и за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда до 3 % оклада. Премирование за выполнение и перевыполнение плана по производительности труда производится при условии выполнения плана по объему работ, наличия экономии по фонду заработной платы, отсутствия перерасхода по основным материалам и выполнения графиков по объектам строительства, подлежащим вводу в действие в текущем году. Основным видом оперативного планирования в монтажном управлении является составление месячного оперативного плана. [1]
Линейные инженерно-технические работники ( ИТР) также премируются из фонда материального поощрения за выполнение ежеквартальных показателей в зависимости от достигнутых показателей качества. Плановые показатели заблаговременно доводятся до участков и бригад. [2]
Линейные инженерно-технические работники премируются при условии выполнения планов по производительности труда, все остальные работники строительно-монтажных управлений и трестов – при условии выполнения квартального задания по снижению себестоимости работ. [3]
Линейные инженерно-технические работники ( мастера, производители работ, старшие производители работ, участковые механики) и другие инженерно-технические работники по списку должностей, утвержденному вышестоящей организацией, обязаны периодически, не реже 1 раза в год проходить проверку знания ими правил безопасности труда и производственной санитарии с учетом характера выполняемых работ. Внеплановая проверка проводится при переводе работника на другую должность, а также по требо – ванию органов государственного надзора и технической инспекции труда. [4]
Линейные инженерно-технические работники ( производители работ и мастера) обязаны выполнять все положения по контролю качества, вести учет производственного брака и дефектов, выявленных в процессе указанного контроля, и фиксировать их в журнале работ по строительству объекта. [5]
Линейные инженерно-технические работники, занятые на строительно-монтажных работах по строительству и капитальному ремонту, премируются за выполнение плана по производительности труда за месяц и за перевыполнение плана за квартал – по результатам работы на участке производителя работ, а мастера – по участку работ мастера. Кроме того, линейным инженерно-техническим работникам выплачиваются премии за ввод в действие важнейших объектов строительства в срок и досрочно. [6]
Линейные инженерно-технические работники отделов ( управлений) капитального строительства, а также участков старших производителей работ, производителей работ и мастеров предприятий ( организаций, учреждений), осуществляющих строительство объектов хозяйственным способом, во всех случаях премируются по настоящему Положению. [9]
Линейные инженерно-технические работники отделов ( управлений) капитального строительства, а также участков старших производителей работ. Способом, во всех случаях премируются по настоящему Положению. [10]
Линейные инженерно-технические работники отделов ( управлений) капитального строительства, а также участков старших производителей работ, производителей работ и мастеров предприятий ( организаций, учреждений), осуществляющих строительство объектов хозяйственным способом, во всех случаях премируются по настоящему Положению. [11]
Линейным инженерно-техническим работникам выплата установленных схемой должностных окладов в размере 100 % производится при выполнении участками месячных планов по объемам работ, производимых собственными силами участка. При невыполнении месячного плана работ выплата должностных окладов указанным работникам производится пропорционально выполнению плана, но не менее 90 % оклада. [12]
Среди линейных инженерно-технических работников
Премирование линейных инженерно-технических работников участков, старших производителей работ, производителей работ и мастеров, а также руководителей производств производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом. При этом руководитель организации при наличии по участку ( производству) невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего производителя работ, производителя работ, мастера, руководителя производства, может уменьшать этим работникам размеры премий, но не более чем на 50 %, как в месяце ( квартале), в котором допущен перерасход, так и в следующем месяце ( квартале), впредь до его возмещения, с последующей выплатой премии в размерах, установленных третьим абзацем настоящего пункта. [14]
Премии линейным инженерно-техническим работникам за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ выплачивают в пределах общего квартального фонда заработной платы независимо от состояния расходования квартального фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом. При перерасходе общего фонда заработной платы инженерно-технических работников лишают премии за выполнение квартальных планов работ на срок до возмещения суммы перерасхода в данном году без переноса суммы перерасхода па следующий год. [15]
Страницы: 1 2 3 4
www.ngpedia.ru
Линейный персонал – это работники, относящиеся к низшему звену
Основную часть работы на производственных и торговых предприятиях выполняет линейный персонал. Это именно те люди, которые строят дома, делают двери и окна, отливают металл, перевозят товары в магазины, сидят на кассе, оформляют страховые полисы, а также занимаются другой непрестижной, но такой нужной деятельностью.
В любой организации количество этих работников существенно превышает численность остального персонала. Это неудивительно, ведь менеджеры, маркетологи, мерчандайзеры и другие сотрудники работают уже с тем, что произвел линейный персонал. Это так называемые рабочие лошадки всех компаний.
Неквалифицированные работники
Зачастую труд этой категории персонала относят к неквалифицированному, так как для выполнения их несложных трудовых функций особые знания не нужны. Это касается тех должностей, для освоения которых достаточно короткой стажировки или испытательного срока:
- Кассиры.
- Продавцы.
- Операторы.
- Монтажники.
- Охранники.
Для выполнения таких обязанностей предприятия часто приглашают студентов, матерей в декрете, пенсионеров или инвалидов.
Квалифицированные представители линейного персонала
Однако специалисты, получившие профильное образование и занимающие низшие ступени иерархической лестницы на предприятии, – также линейный персонал. Это такие работники, как:
- Менеджеры по продажам.
- Банковские служащие.
- Врачи.
- Учителя.
- Слесари, сварщики, литейщики и другие.
К соискателям на такие должности предъявляют ряд требований, которые укладываются в рамки полученного ими образования. Иногда у представителей линейного персонала могут быть трудности с трудоустройством, что обусловлено отсутствием у молодого специалиста опыта, рекомендаций или просто недостаточным уровнем владения своей специальностью.
Сложности найма линейного персонала
Линейный персонал на производстве или в другой сфере характеризуется самыми высокими показателями текучки кадров по сравнению с другими отделами тех же предприятий. Во многом это связано с крайне низкой заработной платой, которую выплачивают таким работникам. Исходя из того, что их труд неквалифицирован (а при наличии специализации квалификация все равно находится на самом низком уровне), работодатели ограничиваются начислением необходимого минимума. Нередко на крупных предприятиях существует система мотивации активных, сообразительных и старательных сотрудников, а также их продвижения по карьерной лестнице.
Результатом функционирования такой системы также становится тот факт, что линейный персонал – это звено, где работники не задерживаются надолго.
Более того, многие соискатели на должности из числа линейного персонала изначально рассматривают эти вакансии в качестве временных: студенты работают между периодами активной учебы, матери в декретах очень мобильны и могут в любой момент перейти на более перспективную и денежную работу.
Нанять неквалифицированного работника для работодателя не представляет труда, ведь желающих всегда достаточно. Однако если речь идет о человеке, ответственно относящемся к своим трудовым обязанностям, то поиски значительно усложняются. Что касается найма работников со специальными знаниями (например, линейный персонал на производстве), это задание еще более сложное. Чтобы закрыть такие вакансии, кадровому специалисту необходимо найти золотую середину между кандидатами неудовлетворительного уровня, которые согласны на заявленную зарплату, и надежными, ответственными соискателями, вынужденными согласиться на предложение работодателя.
Кто и как управляет линейным персоналом
Организационная структура, предназначенная управлять сотрудниками низшего звена, называется линейным управлением. Ее суть в том, что к каждому отделу прикреплен руководитель, подчиняющийся вышестоящему начальнику. Особенностью системы становится то, что каждый сотрудник в иерархии подчиняется непосредственно своему руководителю: от него он получает задания или инструкции, и отчитываться он обязан только перед этим человеком.
Преимущество вертикальной структуры управления в том, что подчиненные руководствуются четкими взаимосвязанными заданиями и нет недоразумений с составлением и подачей отчетов. Кроме того, вся вертикаль функционирует как единое целое.
Правда, линейная система управления персоналом накладывает на руководителей дополнительную ответственность и способность контролировать все аспекты производственного процесса.
Таким образом, можно сделать вывод: определяющая роль в процессе производства товаров или услуг принадлежит сотрудникам, которых называют «линейный персонал» (это кто-то, обладающий низкой квалификацией или вовсе без нее). Эта категория сотрудников компании выполняет важную часть хозяйственной деятельности, которая становится основанием для осуществления трудовой функции других работников (рекламных агентов, менеджеров по продажам, представителей транспортного и бухгалтерского отделов).
fb.ru
Линейный инженерно-технический персонал – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Линейный инженерно-технический персонал
Cтраница 1
Линейный инженерно-технический персонал, принимающий участие в работах по защите подземных сооружений от коррозии, должен ежегодно проходить проверку знаний правил техники безопасности в объеме ведомственной нормативно-технической документации. При неудовлетворительном знании правил техники безопасности указанный персонал к руководству работами не допускается. [1]
Линейный инженерно-технический персонал ( прорабы, мастера, механики) должен ежегодно проходить проверку знаний правил техники безопасности. Инженерно-технические работники, обслуживающие объекты, контролируемые Госгортехнадзором СССР, должны, кроме того, не реже 1 раза в 3 года сдавать экзамены по соответствующим правилам. [2]
Линейный инженерно-технический персонал ( прорабы, мастера, механики) должен ежегодно проходить проверку знания ими правил техники безопасности. Инженерно-технические работники, обслуживающие объекты, контролируемые Госгортехнадзором СССР, должны, кроме того, не реже 1 раза в 3 года сдавать экзамены по соответствующим правилам. [3]
Линейный инженерно-технический персонал ( мастер, производитель работ, старший производитель работ, участковый механик, энергетик) и другие инженерно-технические работники по списку, утвержденному главным инженером или руководителем строительно-монтажной организации, должны ежегодно проходить проверку знания ими правил техники безопасности. При неудовлетворительном знании правил техники безопасности указанный персонал к руководству работами не допускается. Проверка знаний оформляется в журнале или в протоколе комиссии, утверждаемой приказом по строительно-монтажной организации, с последующей выдачей удостоверений. Знание руководителями строительно-монтажных организаций правил техники безопасности проверяется комиссией вышестоящей организации в порядке, устанавливаемом министерствами и ведомствами СССР и советами министров союзных республик. [4]
Линейный инженерно-технический персонал, принимающий участие в работах по защите подземных сооружений от коррозии, должен ежегодно проходить проверку знаний правил техники безопасности в объеме ведомственной нормативно-технической документации. При неудовлетворительном знании правил техники безопасности указанный персонал к руководству работами не допускается. [5]
Линейный инженерно-технический персонал строительно-монтажных организаций должен выполнять детальные разбивочные отмеры от базисных линий-осей, а также выноску необходимых рабочих размеров и высотных огме-ок от осей и отметок, закрепленных знаками геодезическо-маркшейдерской службы. [6]
Кроме того, линейный инженерно-технический персонал обязан хорошо знать все условия договора, на основании которого выполняются монтажные работы и следить за тем, чтобы своевременно и правильно оформлялись дополнительные соглашения на увеличение или уменьшение объемов работ, а также наряды-заказы на дополнительные работы и услуги, поручаемые монтажной организации. [7]
Права и обязанности линейного инженерно-технического персонала определены Положениями о бригадире, мастере и производителе работ в строительстве, утвержденными в 1957 г. по поручению правительства Госстроем СССР. [8]
На объектах строительства производством электромонтажных работ непосредственно руководит линейный инженерно-технический персонал: мастер, производитель работ ( прораб), старший производитель работ – начальник участка. При выполнении электромонтажных работ на компрессорных и насосных станциях работами руководят мастер и прораб. [10]
Выполнение функций работниками геодезическо-маркшей-дерской службы не снимает с производственного линейного инженерно-технического персонала строительно-монтажных организаций ответственности за качество строительных и монтажных работ, за выполнение простых детальных разработок, проверочных нивелировок и замеров объемов выполненных работ. [11]
В Положении также имеется перечень работ, выполняемых линейным инженерно-техническим персоналом. К таким работам относятся детальные разбивочные от-меры от базисных линий ( осей), вынос необходимых рабочих размеров и высотных отметок от опорных осей и реперов. [12]
На предприятиях машиностроения отсутствуют даже ориентировочные нормативы Для определений численности линейного инженерно-технического персонала. Для создания таких нормативов необходимо учитывать доминирующие составные части управления производством. При определении численности ИТР в водном хозяйстве предприятия в настоящее время пользуются нормативами, где решающим является размер активной части основных, промышленно-производственных фондов завода. Однако эти-фонды не-учитывают в качестве активной части передаточные устройства и сооружения, причем стоимость активной части основных фондов водного хозяйства на предприятиях составляет 30 – 60 % суммы активной части других элементов энергомеханического хозяйства. Численность ИТР почти нигде не пропорциональна размеру основных фондов водного хозяйства, значительно отстает от его удельного веса в сумме энергомеханических фондов. [13]
Дальнейшее техническое совершенствование и улучшение организации производства работ, применение комплектных электроустройств ведут к сокращению необходимого количества линейного инженерно-технического персонала на монтажной площадке, но требуют более четкой работы групп комплектации и снабжения в монтажных управлениях. Увеличение массы и габаритов элементов монтируемой установки вызывает необходимость в дальнейшем совершенствовании технических средств транспортирования и монтажа крупноблочных устройств. [14]
Дальнейшее техническое совершенствование и улучшение организации производства работ, применение комплектных электроустройств ведут к сокращению необходимого количества линейного инженерно-технического персонала на монтажной площадке, но требуют более четкой работы групп комплектации и снабжения в монтажных управлениях. Увеличение веса и габаритов элементов монтируемой установки вызывает необходимость в дальнейшем совершенствовании технических средств транспортирования и монтажа крупноблочных устройств. [15]
Страницы: 1 2 3
www.ngpedia.ru
Геодезические работы, выполняемые линейными ИТР
Непосредственно на строительных участках типовую, несложную детальную разбивку и геодезическое обеспечение отдельных строительно-монтажных работ с соблюдением установленной точности выполняют прорабы и мастера под контролем инженера или техника-геодезиста в отдельных случаях (в зависимости от сложности).
На линейный персонал, прорабов и мастеров возлагаются следующие обязанности:
– обеспечение геодезическими приборами и инструментами, инвентарем и транспортом, а также помещениями для проведения камеральных работ и хранёния приборов, инструментов и документов;
– обеспечение, в пределах строительной площадки принятых знаков геодезической планово-высотной основы, в том числе главных и основных осей зданий, инженерных сооружений, строительной сетки, а также постоянных знаков пунктов рабочей планово-высотной основы;
– передача заказчику по акту комплекта исполнительной геодезической документации.
В соответствии со “Сборником примерных положений о должностях линейных инженерно-технических работников строительного производства” старший прораб должен знать порядок организации и производства геодезических работ, прораб – порядок организации и производства геодезических работ на участке, мастер – правила работы с геодезическими приборами, а также уметь производить необходимые разбивочные и замерные работы. Бригадир должен уметь пользоваться метром, рулеткой, уровнем и отвесом. Лица линейного инженерно-технического персонала должны выполнять следующие виды работ:
– приемку по акту от геодезистов управления закрепленных в натуре осей зданий, сооружений, трасс и т.д.;
– устройство обносок, их ремонт или восстановление;
– выборочную проверку геометрических размеров и форм строительных конструкций;
– контроль установки шаблонов, откосников, направляющих по отметкам и осям, вынесенным в натуру геодезистом;
– контроль, установку и предварительную проверку опалубки по вынесенным осям и отметкам;
– разбивку анкеров от осей, нанесенных на опалубке;
– предварительную проверку блоков и металлоконструкций, подготавливаемых к бетонированию перед окончательной геодезической выверкой;
– определение объемов земляных, бетонных и других работ, предъявляемых к оплате;
– нивелировку для проверки горизонтальности кирпичной кладки, фундаментных блоков, ригелей, балок;
– установку маяков и выравнивание дна фундаментов стаканного типа по отметкам, вынесенным геодезистом;
– установку (по указанию ИТР геодезической службы) закладных металлических частей в фундаменте для нанесения осей и отметок;
– предварительную установку колонн в плане, по высоте и вертикали;
– выверку строительных конструкций непосредственно в процессе монтажа;
– нанесение на колонны, балки, фермы и другие конструкции осевых рисок и отметок в местах, указанных геодезистом;
– наблюдение за сохранностью закрепленных в натуре осевых рисок и высотных отметок.
Начальники участков, производители работ и мастера не имеют права приступать к строительно-монтажным работам до выполнения геодезических разбивок, оформленных соответствующим актом. Акт разбивки, утвержденный главным инженером, является разрешением на производство строительно-монтажных работ. Запрещается производить работы, препятствующие геодезическому контролю ранее выполненных работ (засыпку траншей коммуникаций, котлованов фундаментов, кабельных траншей и т.п.).
В общем журнале работ (СНиП 3.01.01-85, прил.1.) приводятся указания геодезиста по устранению нарушений геометрических параметров монтажа конструкций, зданий и сооружений. Строительная организация обязана их выполнить. Они могут быть отменены только письменным распоряжением главного инженера строительно-монтажной организации.
www.mobigeo.ru
Линейный инженерно-технический работник – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Линейный инженерно-технический работник
Cтраница 2
При премировании линейных инженерно-технических работников участков за выполнение квартального плана строительно-монтажных работ учитывают только объем работ, выполненный собственными силами участка старшего производителя работ, производителя работ и мастера. [16]
На премирование рабочих и линейных инженерно-технических работников может расходоваться: за экономию строительных материалов – до 40 % стоимости сэкономленных материалов по сметным ценам; за сохранность сборных конструкций и деталей – до 0 2 % стоимости этих конструкций и деталей по сметным ценам. [17]
Должностные оклады линейным инженерно-техническим работникам отделов ( управлений) капитального строительства предприятий и организаций, ведущих строительно-монтажные работы хозяйственным способом, устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников строительно-монтажных организаций. [18]
Должностные оклады линейным инженерно-техническим работникам отделов ( управлений) капитального строительства предприятий и организаций, строительных и ремонтно-строительных групп учреждений, предприятий коммунального хозяйства ( включая жилищно-коммунальные конторы и отделы промышленных предприятий), учебных заведений, организаций связи, транспорта, торговли, совхозов, леспромхозов и других организаций, осуществляющих строительство и капитальный ремонт хозяйственным способом за счет специальных ассигнований на строительство или на капитальный ремонт, и в составе которых отсутствуют отделы ( управления) капитального строительства, устанавливаются в размерах и порядке, предусмотренных для линейных инженерно-технических работников строительно-монтажных организаций. [19]
Операционный контроль проводят линейные инженерно-технические работники с привлечением строительных лабораторий и геодезических служб. [20]
Для широкого привлечения рабочих и линейных инженерно-технических работников к участию в разработке и внедрении НОТ на участках создаются творческие группы НОТ. Они организуются распоряжением по участку под председательством старшего производителя работ или начальника участка в составе ведущих бригадиров, передовых рабочих-новаторов, мастеров, производителей работ, нормировщиков, плановиков, экономистов. Творческие группы на участках занимаются анализом существующей организации труда, разработкой мероприятий и составлением планов НОТ непосредственно на рабочих местах и участках, внедрением научной организации труда. Работа творческих групп контролируется и направляется советом НОТ. [21]
При коллективном подряде все линейные инженерно-технические работники, как правило, включаются в состав бригад. Их труд оплачивается по должностным окладам. Кроме того, они могут ежемесячно получать премии из коллективного фонда заработной платы рабочих той бригады, в состав которой они входят. Размер премии линейных инженерно-технических работников из коллективного фонда заработной платы рабочих рассчитывается исходя из 50 % установленного им оклада, фактически отработанного времени и КТУ. [22]
В организациях, где линейным инженерно-техническим работникам должностные оклады выплачиваются пропорционально выполнению плана по объему работ, но не ниже 90 %, применяется следующее правило: при невыполнении участком месячного плана строительно-монтажных работ, но при выполнении и перевыполнении плана производительности труда, должностные оклады выплачиваются в полной размере. [23]
Совет бригады вместе с линейными инженерно-техническими работниками обсуждает итоги работы, со-стояние охраны труда в бригаде, организует технико-экономическую учебу, определяет трудовой вклад каждого рабочего в общее дело. [24]
Работник лаборатории совместно с линейным инженерно-техническим работником обязаны ознакомить сварщика, допустившего брак, с заключением лаборатории, показать ему гамма-или рентгеноснимок дефектного места. [25]
При сварке непосредственно на объекте линейные инженерно-технические работники по сварке, работники лаборатории и инженерно-технические работники сварочного участка проверяют элементы отработанной ранее технологии. При ручной сварке проверяются марка и диаметр электрода, род сварочного тока, полярность постоянного тока, величина и напряжение сварочного тока, техника сварки, число слоев в сварном шве и порядок их наложения, качество применяемого вспомогательного оборудования, режимы и качество оборудования для термической обработки сварных соединений. [26]
В тех организациях, где линейным инженерно-техническим работникам должностные оклады выплачиваются пропорционально выполнению плана по объему работ, но не ниже 90 %, применяется следующее правило: при невыполнении участком месячного плана строительно-монтажных работ, но при выполнении и перевыполнении плана по производительности труда должностные оклады, установленные линейным инженерно-техническим работникам этого участка, выплачиваются в полном размере. [27]
Размер премии служащим аппарата управления и линейным инженерно-техническим работникам определяется в зависимости от соотношения достигнутого 2Д и запланированного Qn. Это же правило распространяется на руководителей участков, ведущих несколько видов работ. [29]
Проведение инструктажа на рабочем месте возлагается на линейного инженерно-технического работника ( производителя работ, мастера, начальника цеха), в распоряжение которого поступает рабочий. [30]
Страницы: 1 2 3 4
www.ngpedia.ru
Инженер это линейный персонал | vse-spravky.ru
Линейный инженерно-технический персонал
При неудовлетворительном знании правил техники безопасности указанный персонал к руководству работами не допускается. Кроме того, линейный инженерно-технический обязан хорошо знать все условия договора, на основании которого выполняются монтажные работы и следить за тем, чтобы своевременно и правильно оформлялись дополнительные соглашения на увеличение или уменьшение объемов работ, а также наряды-заказы на дополнительные работы и услуги, поручаемые монтажной организации.
Определение потребности в линейном персонале
Существует 3 варианта расстановки линейного персонала: Недостаток – неравномерность управленческих воздействий. Достоинство — высокая заинтересованность линейных руководителей в качестве возводимого объекта.
Данный метод нивелирует (устраняет, сглаживает) недостатки первых двух. Единственный недостаток — требует дополнительных затрат. Данный метод расстановки является наиболее часто употребляемым в строительстве.
Как и чем привлекать линейный и массовый персонал
Рассмотрим несколько этапов привлечения кандидатов и технологии работы на каждом из них. Вполне очевидно, что при массовом подборе мы не занимаемся «охотой за головами». При поиске линейного персонала мы всегда начинаем с анонса вакансии в различных источниках (подробно рассмотрим их в главе «Источники поиска и привлечения персонала», а также разберем специфику анонса применительно к каждому конкретному случаю).
Промышленно-производственный персонал
К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, т.е.
бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. В группе «служащих» обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.
Как найти линейный персонал и почему это сложно
Если нужен работник с более или менее высокой квалификацией (например, врач или учитель), то самым лучшим вариантом будет воспользоваться услугами кадрового агентства.
Нужно только выбрать то, которое подходит к подбору персонала на самом деле ответственно. Специалисты кадрового агентства проведут собеседования, которые помогут понять, есть ли у кандидата нужные личные и профессиональные качества.
ИТР-работники — это кто? Характер функций специалиста и сфера его деятельности
И изначально это был просто вид деятельности. Конечно, инженер, который изобрёл зубчатое колесо, винт или рычаг и сегодняшние ИТР-работники – это люди, имеющие совершенно разный подход к своему делу, и работа у них различная. Но, обладая определённым образованием, они всегда устремлялись и устремляются к прогрессивным решениям, поэтому результатом их труда было и будет создание более новых устройств, механизмов, приспособлений.
В Древнем Риме и Греции инженеров считали элитой.
Линейный персонал — это работники, относящиеся к низшему звену
Однако специалисты, получившие профильное образование и занимающие низшие ступени иерархической лестницы на предприятии, — также линейный персонал. Это такие работники, как:
- Менеджеры по продажам.
- Банковские служащие.
- Слесари, сварщики, литейщики и другие.
- Врачи.
- Учителя.
Административный персонал — это что такое? Классификация персонала
Таким образом, административно-управленческий персонал – это руководители, заместители руководителей, работники, возглавляющие структурные подразделения на предприятиях, а также сотрудники, входящие в состав планового, финансового и юридического отделов, бухгалтерии, отдела труда и кадров. Нельзя при этом забывать о секретарях, машинистках, курьерах и другом обслуживающем.
А вот технологи, конструкторы, агрономы, механики, учителя, врачи и прочие работники, которые непосредственно участвуют в деятельности субъекта хозяйствования, не могут быть причислены к административному персоналу.
Линейный персонал: найти и удержать!
Хотя, на некоторые вакансии берут со специальными знаниями, например, менеджеров по продажам, банковских служащих, врачей, учителей, слесарей и прочее.
Соответственно чаще всего такие специалисты требуются в продажи, либо на производство. В чем основная проблема с линейным персоналом?
Дело в том, что сейчас, как, впрочем, и ранее, такие сотрудники получают неприлично низкую зарплату. По данным исследований, средний уровень их зарплаты 9-11тыс.
vse-spravky.ru
Нормирование численности линейных инженерно-технических работников – Оплата труда и премирование
Весьма важно правильно планировать необходимую численность линейных инженерно-технических работников и оптимальную структуру участков. Общесоюзные нормативы для их расчета отсутствуют. Ряд министерств на основе наблюдений, анализа и расчетов разработали рекомендации по организационной структуре участков работ и численность линейных инженерно- технических работников.
Рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков
Центр по научной организации труда и управления производством Минтяжстроя СССР на основании большого фактического материала и данных хронометражных наблюдений разработал сборник таких нормативов, утвержденных министерством.
В нем содержатся таблицы численности линейных ИТР для пяти групп строительных управлений в зависимости от их специализации, нормативы численности нормировщиков и механиков в целом для строительного управления (опубликованы в журнале «Экономика строительства», 1973, № 3), а также рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков (опубликованы в журнале «На стройках России», 1973, № 4).
Рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков
| Специализация участка | Участки | Численность рабочих на участке, чел. | Количество строящихся объегчтов по титульному списку | Численность ИТР на участке | В том числе | |||
| ст. прораб | прораб | мастер | механик | |||||
| Строительно-монтажные работы на промышленных объектах | прораба | 40—50 | До 10 | 3 | — | 1 | 2 | — |
| ст. прораба | 110—120 | 11—20 | 6 | 1 | 2 | 3 | — | |
| Общестроительные работы на жилых и культурно-бытовых объектах | прораба | 40—50 | До 10 | 3 | — | 1 | 2 | — |
| ст. прораба | 120—130 | 15—20 | 6 | 1 | 2 | 3 | — | |
| Отделочные работы | прораба | 50—60 | До 10 | 4 | — | 1 | 3 | — |
| ст. прораба | 160—190 | 21—50 | 6 | 1 | 2 | 3 | — | |
| Сантехнические работы | прораба | 25—30 | 11—20 | 3 | — | 1 | 2 | — |
| ст. прораба | 60—70 | 21—50 | 7 | 1 | 2 | 4 | — | |
| Механизация строительных работ | прораба | 60—70 | 15—20 | 4 | — | 1 | 2 | 1 |
| ст. прораба | 90—100 | 31—50 | 5 | 1 | 1 | 2 | 1 | |
В 1972 г. министерством утверждена вторая редакция нормативов, в которой даны поправочные коэффициенты, учитывающие разбросанность строящихся объектов, сменность работы, специфику строительства в условиях Крайнего Севера и сейсмических районов. Они обязательны для применения при разработке штатных расписаний линейного персонала строительных управлений системы Минтяжстроя СССР.
«Справочник строителя», М.С.Екельчик
Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…
На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации…
Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…
Установлен порядок, по которому окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии по аккордно-премиальному наряду производится после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком. По объектам со сроками строительства свыше 6 месяцев премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда допускается выплачивать ежеквартально в виде аванса в размере 0,3% сдельного заработка по аккордному наряду…
Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…
www.ktovdome.ru