Если один из ваших сотрудников постоянно опаздывает, это может быть очень трудным и трудным для ведения бизнеса, что является одной из основных причин увольнения.

Или, если нужно соблюсти крайние сроки, а сотрудник просматривает Facebook или Instagram.

Кроме того, я уверен, что это разочаровывает, когда мне звонят с нелепой причиной, по которой я не могу прийти на работу. Или, что еще хуже, у них была уважительная причина, но потом вы узнали в Facebook, что они уехали в отпуск.

Если кто-либо из ваших сотрудников не вносит надлежащего вклада, обязательно сначала предупредите их и дайте четкие (желательно письменные) инструкции по улучшению.У них должна быть возможность искупить свою вину. Если нет, то пора прощаться.

В уютной уединенной обстановке поговорите с ними. Объясните, что поведение, которое продолжает мешать работе, даже после предыдущих предупреждений, привело к этому окончательному решению.

Встреча должна быть прямой, но представительной. Помните, что все мы люди, поэтому излагайте факты, не принижая их. Вы старались изо всех сил, чтобы помочь им, так что это не ваша вина, что они решили не принимать это.

Итак, если ваш сотрудник постоянно опаздывает на работу, ненадлежащим образом просматривает Интернет или дает ложные отговорки на больничный, вы можете использовать следующий шаблон, чтобы отправить его в путь.

[Дата]. конец.

Ваше трудоустройство было уволено по [всем причинам увольнения].

Несмотря на письменные предупреждения, выданные [дата] и подписанные вами [дата], вы не исправили свое поведение до [дата]. Неспособность сделать это привела к вашему увольнению.

Ваш окончательный чек (вместе с) [остаточными днями отпуска, выходным пособием или любыми другими оставшимися пособиями] будет выписан [Дата].

Ваше медицинское обслуживание будет покрываться до [количество
раз].

Пожалуйста, верните [список имущества компании] до [дата].

Кроме того, имейте в виду, что вы подписали [список соглашений о неразглашении/запрете вымогательства].

Не стесняйтесь обращаться к [Имя] с любыми вопросами или помощью в переходе.

С уважением,
[Имя]

2. Увольнение без причины

Со временем ваша компания развивается, и вы можете обнаружить, что некоторые сотрудники вам больше не нужны.

Любые сотрудники, которых вы не считаете нужными, но которые не сделали ничего плохого, могут быть уволены с достаточным уведомлением или достаточно большим выходным пособием.

Уволить кого-то без причины возможно, но это может быть немного сложно.Вы должны убедиться, что увольнение не может рассматриваться как дискриминация любого рода.

Как правило, всегда обращайтесь за юридической консультацией, прежде чем начать процесс увольнения без причины.

При увольнении сотрудника учитывайте, как долго он проработал в вашей компании, и соответственно предусмотрите достойное выходное пособие.
Или вы можете просто уведомить их, но заблаговременно, чтобы они могли найти другую работу, не потеряв работу.

И идеальный вариант, обеспечив и то, и другое.

Вот образец письма о расторжении без указания причины:

 

[Дата]

[Название и адрес вашей компании]

 

Уважаемый [Сотрудник],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] будет прекращена [Дата].

Это соответствует нашей политике увольнения, изложенной в вашем контракте, подписанном вами [Дата], что дает каждой стороне право расторгнуть договор без причины с уведомлением за [x недель/месяцев].

В связи с увольнением вы получите [сумма денег/выходное пособие].

Ваша последняя зарплата будет выплачена в обычный запланированный день, и ваши медицинские льготы будут продолжаться до [Дата].

Мы просим, ​​чтобы все рабочее имущество, [список предметов] было возвращено в ваш последний день.

Если у вас есть какие-либо вопросы, сомнения или помощь любого рода, пожалуйста, обращайтесь по адресу [контактная информация].

С уважением,
[Имя]

3.Прекращение работы из-за плохой работы

Управляя компанией, вы устанавливаете стандарты для своих сотрудников. Если они не выполняются, даже после предупреждений и широких возможностей для улучшения, у вас есть основания для увольнения.

Опять же, всегда заранее консультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что у вас есть надлежащая письменная и подписанная документация для защиты от юридических обязательств.

Все сотрудники должны полностью осознавать свои обязанности и то, что от них ожидается.

Однако в группе может быть отставший, который игнорирует все это.
Если они постоянно не справляются с поставленными перед ними задачами, им следует предоставить надлежащее обучение, чтобы напомнить им, как выполнять свои обязанности.

Независимо от того, будут ли им подробно объяснены их ожидания или реализован план, который поможет им стать лучше, у них должно быть достаточно возможностей, чтобы восстановить свои способности для достижения успеха.

Предоставив им все инструменты, необходимые для улучшения, и они получили письменное предупреждение перед увольнением, подписанное вами и сотрудником, и все еще не смогли улучшить свою работу, вы можете, наконец, попрощаться с ними с помощью этого шаблона. .

[Дата]
[Название и адрес вашей компании]

Уважаемый [Сотрудник],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] была уволена из-за плохой работы.

Мы обязаны увольнять сотрудников, которые не работают в соответствии со стандартами компании. [Дата].

Несмотря на [предоставленное обучение/поддержку], развития не произошло.
Таким образом, ваши услуги прекращаются с [Дата].

Ваш окончательный чек (вместе с) [остаточными днями отпуска, выходным пособием или любыми другими оставшимися пособиями] будет выписан [Дата].

Пожалуйста, свяжитесь с [контактная информация] с любыми дополнительными вопросами или помощью.

Спасибо,
[Имя]

4. Увольнение в связи с неправомерным поведением

В худшем случае вы можете столкнуться с сотрудником, который совершает мошенничество, ведет себя оскорбительно, нарушает правила техники безопасности, наносит ущерб имуществу или употребляет наркотики или алкоголь на работе.
В таких ситуациях вам необходимо тщательно задокументировать все ненадлежащее поведение и встречи, которые у вас были в связи с таким поведением.

Прежде чем вы сможете уволить кого-то за проступок, вам необходимо провести расследование, которое может быть проведено отделом кадров. Им нужно допросить преступника и всех свидетелей.

Имея задокументированные отчеты, предупреждения, допросы и любые другие доказательства, указывающие на «виновность» сотрудника, вы можете с чистой совестью сообщить ему об увольнении.

[Дата]
[Название и адрес вашей компании],

 

Уважаемый [Сотрудник],

Настоящим письмом информируем вас о вашем увольнении из [название компании] из-за неподобающего поведения на рабочем месте, нарушающего правила упоминается в абзаце [1/2/3a/b/c].

После расследования и возможности объясниться,
мы пришли к выводу, что ваше присутствие больше недопустимо.

В [название компании] мы не оправдываем [неправомерные действия].Мы дорожим безопасностью и репутацией всех наших сотрудников.

Мы просим вас убрать все свое имущество и вернуть все рабочее имущество до [Дата].

Все причитающиеся вам взносы будут выплачены в течение [количества времени].

Спасибо,
[Имя]

 

5. Расторжение хозяйственного договора

Работая с клиентами, вы можете столкнуться с тем, что ваши цели начинают расходиться. Или вы просто обнаружите, что больше не можете хорошо работать вместе.

Вы также можете столкнуться с клиентом, который начнет игнорировать первоначальные планы и начнет требовать новые. И если вы не согласны, они могут заблокировать платежи или стать агрессивными.

По какой-то причине вы хотите разорвать рабочие отношения. Но прежде чем вы это сделаете, подумайте, как решить эту проблему.

Если вы чувствуете, что ваше драгоценное время используется впустую, взимайте дополнительную плату.

Если вы не получаете отзыв, необходимый для продолжения, обязательно сообщите своему клиенту, что его комментарии обязательны для продолжения.

Если окажется, что положительного решения нет, то пришло время противостоять вашему клиенту.

Важно отметить, что никогда нельзя винить клиента, а обстоятельства.
Например, если вы чувствуете, что ваши идеи больше не совпадают, вы можете сказать: «Наши цели не совпадают, и я думаю, что [название компании] вам больше подходит».

При увольнении клиента вы должны просмотреть договор и убедиться, что есть способ разорвать отношения.

Тогда вам нужно решить, что нужно завершить или утвердить перед отъездом. И имейте в виду, вы хотите расстаться по-хорошему, потому что кто знает, может быть, они вам снова понадобятся в будущем.
Кроме того, вы не хотите, чтобы о вашей компании говорили плохо. Ниже приведен пример мягкого написания письма о расторжении договора:

[Дата]
[Название и адрес вашей компании],

Уважаемый [Клиент],

С сожалением сообщаем вам, что мы больше не будем нуждаться в ваших услугах до [Дата].

Мы решили прекратить сотрудничество с [Название клиента/компании] по [причинам].

 

Время, проведенное вместе, было ценным, но сейчас нам лучше расти самостоятельно.

Любые незавершенные вопросы должны быть устранены до даты расторжения, после чего у вас больше не будет доступа к [сетям/системам компании…].

 

Мы благодарны за всю вашу самоотверженность в течение [количества времени] и будем рады помочь вам в ваших новых начинаниях.

 

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, пожалуйста, не стесняйтесь звонить [контактная информация].

С уважением,
[Имя]

Увольнять кого-то – такая неудобная задача, которую иногда нужно делать. Однако с помощью этих шаблонов и советов, как справиться с ситуацией, вы можете легко заполнить факты, которые вы уже знаете, и забыть о стрессе.
Никто не хочет оказаться в таком положении, но, надеюсь, теперь у вас будет лучшее представление о том, как со всем этим справиться.Удачи.

Образец апелляционной жалобы на академическое увольнение Скачать PDF для печати

образец академической увольнения апелляционный письмо

от: Trace Goodwin

2003 George Street

Aurora, Colorado 30472

+1 483-222-48590

[Дата]

до: Gary Hampton

980 Bartlett Avenue

Аврора, Колорадо 95830

Уважаемый мистер Хэмптон,

Я обращаюсь с апелляцией по моему академическому увольнению из Университета Айви. Я не удивился,

, но очень расстроился, получив в начале этой недели письмо с извещением о моем увольнении. Я

пишу вам с надеждой, что меня восстановят на следующий семестр. Спасибо, что предоставили мне

возможность объяснить мои обстоятельства.

Признаюсь, в прошлом семестре мне было очень трудно, и в результате мои оценки пострадали. Я не собираюсь

оправдываться за свою плохую успеваемость, но я хотел бы объяснить

обстоятельства.Я знал, что регистрация на 18 кредитных часов весной потребует от меня много

, но мне нужно было заработать эти часы, чтобы вовремя закончить учебу. Я думал, что

справлюсь с нагрузкой, и до сих пор думаю, что справился, за исключением того, что в феврале

мой отец сильно заболел. Пока он был дома болен и не мог работать, мне приходилось ездить домой

каждые выходные и несколько вечеров по будням, чтобы помогать по хозяйству и ухаживать за

моей младшей сестрой.Излишне говорить, что часовая поездка в каждую сторону сократила мое учебное время, так как

выполнял работу по дому, которую я должен был выполнять. Даже когда я учился в школе, меня очень отвлекала

домашняя обстановка, и я не мог сосредоточиться на учебе. Я понимаю теперь, что я должен был

общаться с моими профессорами (а не избегать их), или даже взять

отпуск. Я думал, что смогу справиться со всем этим бременем, и я старался изо всех сил, но я ошибался.

©

TEMPLATEROLLER.COM

образец академической увольнения апелляционный письмо

от: Trace Goodwin

2003 George Street

Aurora, Colorado 30472

+1 483-222-48590

[Дата]

до: Gary Hampton

980 Bartlett Avenue

Аврора, Колорадо 95830

Уважаемый мистер Хэмптон,

Я обращаюсь с апелляцией по моему академическому увольнению из Университета Айви.Я не удивился,

, но очень расстроился, получив в начале этой недели письмо с извещением о моем увольнении. Я

пишу вам с надеждой, что меня восстановят на следующий семестр. Спасибо, что предоставили мне

возможность объяснить мои обстоятельства.

Признаюсь, в прошлом семестре мне было очень трудно, и в результате мои оценки пострадали. Я не собираюсь

оправдываться за свою плохую успеваемость, но я хотел бы объяснить

обстоятельства.Я знал, что регистрация на 18 кредитных часов весной потребует от меня много

, но мне нужно было заработать эти часы, чтобы вовремя закончить учебу. Я думал, что

справлюсь с нагрузкой, и до сих пор думаю, что справился, за исключением того, что в феврале

мой отец сильно заболел. Пока он был дома болен и не мог работать, мне приходилось ездить домой

каждые выходные и несколько вечеров по будням, чтобы помогать по хозяйству и ухаживать за

моей младшей сестрой.Излишне говорить, что часовая поездка в каждую сторону сократила мое учебное время, так как

выполнял работу по дому, которую я должен был выполнять. Даже когда я учился в школе, меня очень отвлекала

домашняя обстановка, и я не мог сосредоточиться на учебе. Я понимаю теперь, что я должен был

общаться с моими профессорами (а не избегать их), или даже взять

отпуск. Я думал, что смогу справиться со всем этим бременем, и я старался изо всех сил, но я ошибался.

©

TEMPLATEROLLER.COM

Я люблю Университет Айви, и для меня было бы очень важно окончить эту школу со степенью

, что сделало бы меня первым человеком в моей семье, получившим степень колледжа

. Если меня восстановят на работе, я буду гораздо лучше сосредотачиваться на учебе, тратить меньше часов,

и более разумно распоряжаться своим временем. К счастью, мой отец выздоравливает и вернулся на работу

, так что мне не придется так часто ездить домой.Кроме того, я встретился со своим консультантом

и с этого момента буду следовать ее совету о том, как лучше общаться с моими профессорами

.

Пожалуйста, поймите, что мой низкий средний балл, из-за которого меня отчислили, не означает, что я

плохой ученик. На самом деле, я хороший студент, у которого был один очень, очень плохой семестр. Надеюсь, вы

дадите мне второй шанс. Спасибо за рассмотрение этого обращения.

С уважением,

Трейси Гудвин

[Подпись]

©

TEMPLATEROLLER.COM

Образец письма об увольнении за некомпетентность – Формат письма об увольнении за плохую работу Формат письма: Образцы, шаблоны, Загрузка формата

Увольнение по такой причине или причине, как плохая работа, иногда трудно объяснить в письме. Таким образом, вы можете рассмотреть возможность использования простого письма о прекращении, в котором не приводится конкретная причина для прекращения. Тем не менее, вот образец письма об увольнении в качестве справки на случай, если документация о производительности вашего работника не вызывает споров.

Вы хотите уволить сотрудника из-за плохой работы? Для этого конкретного типа вам понадобится базовое расторжающее письмо, которое защищает вас как работодателя. Потому что письмо может быть передано в суд уволенным и обиженным работником, и они могут использовать все, что вы пишете против них в суде. Вот почему вам нужно держать письмо общим и не упоминать, почему сотрудника увольняют.

Когда вы укажете свою причину, вы будете ограничены выдвижением только этого обоснования для увольнения перед судьей. Не предоставив обоснования, компания будет использовать любые факты для своей защиты. Если вы не укажете причину, ваш адвокат сможет использовать другие доказательства в поддержку увольнения.

Попросите отдел кадров проверить, хранил ли начальник сотрудника документы, касающиеся его работы.Просмотр документов подтвердит, что они записаны правильно, дата указана, и это поможет пройти любые юридические формальности. Лучше иметь все свои документы до расторжения, так как это поможет преодолеть любое препятствие.

Кроме того, полный пакет документов защитит вашу компанию от обвинений в Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. EEOC может быть подан уволенным сотрудником и является случаем дискриминационного поведения.

В некоторых случаях единственным приемлемым способом увольнения человека является уведомление начальником этого лица и сотрудником отдела кадров уведомления работника о прекращении на собрании.

Как только будут получены необходимые данные, документы и доказательства, проведите инструктаж по увольнению сотрудника. Очевидно, что в ситуациях неявки, отказа от работы без звонка это неприменимо.

После того, как вы договорились об увольнении, вы можете либо передать письмо об увольнении лично сотруднику, либо отправить его на его адрес вместе с запрошенной квитанцией о вручении. Необходимо, чтобы письмо было напечатано на бланке компании с подписью работодателя.

Примечание. Законы о последней зарплате, начислении оплачиваемых отпусков, праздников или частных дней могут отличаться в разных странах.

Matt Jones,
080 East Rd. ,
Old City, KA 3345,
Телефон: 222-222-222,
Эл. , 2021

Г-жа Джейн Старк,
3332 Бернс-стрит,
Чикаго, Иллинойс 33244

Тема: Письмо об увольнении

Уважаемая Джейн,

С сожалением сообщаем вам, что с этой даты i.е. 11 марта 2021 года ваш контракт с сотрудником компании XYZ расторгнут. Это письмо является продолжением нашего обсуждения на сегодняшней встрече, и ваше увольнение вступает в силу немедленно.

Вы были уволены из-за того, что качество вашей работы не повысилось в соответствии с постоянными указаниями вашего начальника. Продуктивность была зафиксирована в нескольких письмах с упреками, которые вы получили и подписали. Фактически, вы участвовали в Плане повышения эффективности, чтобы разработать конкретные цели и задачи, которые вы согласились выполнить к установленному сроку.

Кроме того, ваш накопленный платеж за оплачиваемый отпуск (PTO) будет добавлен к вашему окончательному чеку от нас, который будет депонирован в обычный день, в понедельник. Его можно забрать на нашей стойке регистрации или отправить по почте на ваш адрес, выбор за вами. Дайте нам знать.

Статус вашего пособия после увольнения может быть определен отдельным письмом о пособиях. Ваше письмо будет содержать информацию о вашей способности поддерживать групповые медицинские льготы в соответствии с Сводным сводным законом о согласовании бюджета (COBRA).

Ваше удостоверение личности, ключ от офиса, ноутбук и мобильный телефон, предоставленные организацией, уже были переданы нам на заключительном собрании.

Вы должны информировать организацию о ваших контактных данных, чтобы мы могли предоставить вам документацию, включая вашу форму W-2 и последующие действия COBRA в будущем.

С уважением,
Имя генерального директора или менеджера.

Заявления об увольнении являются важным элементом увольнения работника, однако никто никогда не хочет их писать.Эти письма предоставляют информацию для файла работника и помогают сотруднику ответить на большинство их общих вопросов.

В конце концов, в случае возникновения спора или когда функция управления персоналом не работает с ее первоначальной структурой, письмо об увольнении содержит четкие записи.

Руководители и представители отдела кадров всегда передают неоплаченный отчет и письмо об увольнении в качестве официального отчета.

Вы можете использовать вышеупомянутый образец письма об увольнении в качестве справки, но в любых случаях, которые могут привести к судебным разбирательствам или другим инцидентам, которые не в интересах начальника, пропустите письмо через вашу компанию или личного адвоката. перед отправкой в ​​рабочий.

Отказ от ответственности. Важно помнить, что приведенная выше информация не является стопроцентно верной, поскольку в каждой стране или штате действуют собственные законы. Тем не менее, это достоверная информация. Этот контент создается, как правило, для чтения всеми людьми по всему миру. Очевидно, что законы о занятости по всему миру могут отличаться друг от друга. Перед увольнением сотрудника необходимо довериться адвокату или юристу вашей компании, чтобы узнать о законах вашего штата.Этот контент предназначен для предоставления вам общих рекомендаций, идей и поддержки.

Письма об увольнении – Консультации

Если вы достигли окончания дисциплинарного производства и приняли решение об увольнении сотрудника, уволенный сотрудник может запросить письменное заявление с указанием причин увольнения.

Таким образом, если сотрудник запрашивает эту выписку, вы должны предоставить ее в течение 14 дней.

Рекомендуется подготовить образец письма об увольнении, поскольку законы Ирландии о несправедливом увольнении требуют от вас письменного уведомления об увольнении.

Подготовка проекта письма об увольнении полезна для обеспечения соблюдения вами этого аспекта законов о несправедливом увольнении и соответствующего срока.

Подготовка письменного заявления

Вы можете использовать следующий шаблон для ответа сотруднику, который запрашивает письменное изложение причин его увольнения.

*Начало шаблона*

Частная и конфиденциальная информация

[Вставить имя]

[Вставить адрес]

[Вставить дату]

Уважаемый [вставьте имя],

Re: Ваше увольнение

В дополнение к вашему письму, полученному [вставьте дату], в котором вы запросили письменное изложение причин вашего увольнения, я пишу, чтобы подтвердить причины вашего увольнения.

1. Укажите полную информацию о причинах увольнения, включая даты, встречи, предупреждения и т. д.
2. Подробная информация о мерах, принятых в соответствии с дисциплинарной процедурой Компании.
3. После тщательного рассмотрения вашего ответа на дисциплинарное взыскание Компания решила, что ваш ответ был неадекватным, и вы были уволены в соответствии с дисциплинарной процедурой Компании за [детали дисциплинарного нарушения (например, постоянные отсутствия без объяснения причин)].
4. Вы имели право на уведомление за [указать число] недель, и увольнение вступило в силу с [указать дату].
5. Вам было предложено право обжаловать это решение, но вы не воспользовались этим правом.

  С уважением,

  [Вставить имя]

[Вставьте название должности]

*Конец шаблона*

Что в письме об увольнении?

В этом руководстве мы объясним, как написать письмо об увольнении и ключевую информацию, которую вам необходимо включить.

Закон требует, чтобы вы написали сотруднику письменное заявление с изложением причин его конкретного увольнения.

Одним из примеров письма об увольнении, которое вам, возможно, потребуется написать, может быть подтверждение увольнения, связанное с возможностями сотрудника. Следующий образец может служить основой для такого письма.

*Начало шаблона*

Частная и конфиденциальная информация

[Вставить имя]

[Вставить адрес]

[Вставить дату]

Уважаемый [вставьте имя],

После официального слушания, состоявшегося [вставьте дату], я пишу, чтобы сообщить вам о своем решении.

Вопросы, обсуждавшиеся на слушании, касающиеся ваших возможностей: [вставьте подробности вопросов о возможностях].

Вы указали следующие причины своей некачественной работы: [вставьте подробности объяснения сотрудника].

Рассмотрев доказательства и ваше объяснение, я нахожу их неудовлетворительными, потому что [укажите причины, по которым способности сотрудника неудовлетворительны, и усилия, предпринятые для того, чтобы помочь сотруднику улучшить свою работу].

Вы получили окончательное письменное предупреждение, вынесенное [вставьте дату], и с этой даты ваша работа не достигла приемлемого уровня, и нет никаких доказательств того, что это произойдет в течение разумного периода времени.

Мы проверили, есть ли другие подходящие альтернативные роли, которые вы могли бы выполнять, но, к сожалению, их нет.

К сожалению, мы приняли решение уволить Вас по указанным выше причинам.

Это увольнение вступает в силу немедленно, и вместо уведомления вам будет выплачена заработная плата [вставьте число] за неделю.

Вы также имеете право на получение оплаты за [вставьте число] дней накопленных отпускных. Комиссары по доходам будут уведомлены о вашем окончательном платеже при увольнении.

  Вы имеете право обжаловать мое решение, и, если вы хотите это сделать, вы должны написать [вставьте имя и должность] в течение [вставьте число] дней, указав все причины вашей апелляции.

К сожалению, эта роль оказалась неподходящей, и в нашей организации не существовало реальных альтернатив.

Желаем вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Вставить имя]

[Вставьте название должности]

*Конец шаблона*

Увольнение может быть необходимо по разным причинам. В соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях увольнение не будет считаться несправедливым, если оно вызвано одним из следующих обстоятельств:

• Способности, компетентность или квалификация работника для работы, для которой он/она был нанят.
• Поведение сотрудника.
• Сотрудник нарушил бы другой закон, оставаясь на работе.

То, как написать заявление об увольнении, зависит от причины увольнения работника.

Увольнения по поведению

Увольнения, связанные с неправомерным поведением, как правило, являются наиболее сложными для работодателей в соответствии с законом.

Выдавать письмо об увольнении в Ирландии только после увольнения, которое было заключено с использованием справедливых процедур в отношении обвинений против сотрудника.

Также необходимо различать проступок и грубый проступок.

Вообще говоря, в менее серьезных случаях проступка дисциплинарное взыскание будет усиливаться следующим образом:

• Устное предупреждение.
• Письменное предупреждение.
• Последнее письменное предупреждение.
• Отстранение без сохранения заработной платы.
• Перевод на другую задачу или в другой отдел организации.
• Некоторые другие соответствующие дисциплинарные меры, кроме увольнения.

Если в результате нарушения дисциплины работника увольняют, укажите ключевую информацию в уведомлении об увольнении:

• Причины увольнения.
• Порядок обжалования.
• Кому адресовано обращение.
• Любые сроки подачи апелляции.

Грубый проступок

Увольнение за грубые проступки, такие как кража, нападение, мошенничество и насилие, может привести к увольнению в дисциплинарном порядке.

Увольнение в дисциплинарном порядке — это увольнение без предварительного уведомления, которое не проходит в рамках эскалации дисциплинарного процесса, применяемого к обычным случаям проступка.

В случае предполагаемого грубого нарушения вам все равно необходимо соблюдать справедливые процедуры. Это означает, что это не простой случай выдачи мгновенного письма об увольнении.

Письмо об увольнении в кратком виде должно содержать сведения о расследовании и слушании заявления против сотрудника, а также следующую информацию:

• О том, что ведется расследование заявления о грубых нарушениях в отношении сотрудника.
• Подробная информация об их отстранении на время расследования (если отстранение необходимо).
• Подробная информация о встрече, на которой должны присутствовать сотрудник и его руководитель.
• Уведомление о том, что работник имеет право на присутствие на собрании представителя профсоюза или коллеги.

После завершения расследования и собрания (и наличия оснований для увольнения) вы можете использовать следующий образец краткого письма об увольнении.

Это план письменного заявления с указанием причин увольнения. Предоставьте это вашему сотруднику.

*Начало шаблона*

Частная и конфиденциальная информация

[Вставить имя]

[Вставить адрес]

[Вставить дату]

Уважаемый [вставьте имя],

В дополнение к дисциплинарному слушанию, состоявшемуся [вставьте дату] [на котором вас представлял [вставьте имя], я пишу, чтобы сообщить вам о решении.

На слушании было рассмотрено ваше поведение после [вставьте подробности предполагаемого грубого нарушения].

На слушании вы получили копии всех доказательств и результаты следующих расследований инцидента: [вставьте подробности расследования].

[Вставьте любое возражение, представленное сотрудником]

На слушании вас проинформировали о том, что ваше поведение было сочтено грубым проступком и соответствующей санкцией было увольнение в дисциплинарном порядке.

После полного расследования и рассмотрения вашей защиты/объяснения ваше поведение было неудовлетворительным, потому что: [вставьте подробности]

Тщательно изучив обстоятельства и ваш ответ, я принял решение уволить вас с работы за грубые проступки по следующим причинам: [указать причины]. Я выполнил шаги стандартной дисциплинарной процедуры Компании, прежде чем принять это решение.

Таким образом, вы немедленно уволены с [указать дату]. Вы не имеете права извещать или платить вместо извещения.

Вы имеете право обжаловать мое решение. Если вы намерены подать апелляцию, вы должны написать [указать имя и должность] в течение [указать число] дней с даты этого письма, указав причины, по которым вы не согласны с дисциплинарными мерами, принятыми против вас.

Если вы воспользуетесь своим правом на апелляцию, увольнение останется в силе до тех пор, пока не будет вынесен окончательный результат апелляции.

С уважением,

[Вставить имя]

[Вставьте название должности]

*Конец шаблона*

Увольнение во время испытательного срока

Если сотрудник не соответствует требуемому уровню производительности, вы принимаете решение о расторжении трудового договора на этом этапе.

Уведомление, которое вы должны предоставить работнику, зависит от условий трудового договора. Многие работодатели будут иметь более короткий период уведомления в течение испытательного периода, как правило, за одну неделю.

Письмо об увольнении во время испытательного срока подтвердит, что работник не прошел испытательный срок успешно и что его трудовые отношения прекращаются в соответствии с условиями трудового договора.

Нужна дополнительная информация?

Если вам нужна дополнительная бесплатная консультация от эксперта, наши консультанты готовы ответить на ваш звонок в любое время дня и ночи.Позвоните нам по телефону 0800 028 2420 или закажите обратный звонок здесь.