Содержание

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • «ГОРЯЧАЯ» ТЕМА
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • Восстановление работника: 5 правил оформления.

    Оплата труда, № 19, Октябрь, 2020

    Восстановление на работе — это возвращение работника на ту работу, которой он занимался раньше и которую он потерял в связи с увольнением без законных на то оснований или незаконным переводом на другую работу. Следовательно, если работодатель незаконно уволил работника, с большой вероятностью суд восстановит его на предыдущей работе. По результатам судебного разбирательства представитель работодателя получит копию решения о восстановлении работника на работе.

    А дальше обратите внимание на 5 правил.

    1. Решение суда о восстановлении на работе выполняется немедленно

    Такое решение подлежит выполнению не с момента вступления его в законную силу (как «обычные» судебные решения), а немедленно с момента его оглашения в судебном заседании. Даже если в самом тексте судебного решения не было указания об этом. Если работодатель с ним не соглашается и планирует его обжаловать — все равно его надо выполнить, а потом обжаловать!

    Верховный Суд в постановлении от 17.06.2020 г. по делу № 521/1892/18 отметил, что выполнение решения о восстановлении на работе считается законченным с момента издания приказа о восстановлении работника на работе, ознакомления с ним работника и его фактического допуска к выполнению предыдущих обязанностей.

    2. Новый трудовой договор заключать не нужно

    Если увольнение работника признано незаконным, то оно считается таким, которое не состоялось. Это значит, что трудовые отношения не прекращались, а все условия заключенного с работником трудового договора считаются действующими.

    3. Восстановление на работе осуществляется с даты увольнения работника

    Издайте приказ/распоряжение о восстановлении работника на работе на прежней должности. Кстати, этот документ понадобится вам для заполнения трудовой книжки.

    Важно

    Восстановление на предыдущей работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника (см. письмо Минтруда от 07.08.2007 г. № 205/06/187-07).

    В документе отметьте основание для такого восстановления — реквизиты соответствующего решения суда, а также то, что прежний приказ об увольнении отменяется. Не забудьте ознакомить работника с приказом/распоряжением под подпись.

    4. Не зачеркивайте запись об увольнении в трудовой книжке работника

    На основании приказа о восстановлении на работе признается недействительной запись в трудовой книжке об увольнении. О том, как это сделать, рассказывает п. 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58 (ср. 025069200). После записи о незаконном увольнении в графе 3 в виде заглавия впишите полное наименование предприятия.

    Дальше ниже впишите:

    • в графе 1 — следующий порядковый номер;

    • в графе 2 — дату внесения записи о восстановлении работника на работе;

    • в графе 4 — реквизиты приказа/распоряжения о восстановлении работника на работе.

    Обратите внимание! Если работник пожелает, ему можно выдать дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

    Приведем образец заполнения трудовой книжки.

    Пример записи в трудовой книжке о восстановлении на работе

    5. Восстановите другие кадровые документы

    Личная карточка. Порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении работника на работе нормативно-правовыми актами не определен. Поэтому вполне возможными являются два варианта действий работодателя.

    Зачеркните запись об увольнении и укажите, что эта запись недействительна, потому что работник был восстановлен на работе. Далее работник, который вносил изменения, указывает реквизиты документа, на основании которого они были внесены, проставляет дату внесения изменений и свою подпись.

    Можно завести новую личную карточку, присоединив к ней ту, которая велась до увольнения.

    Табель учета использования рабочего времени. В случае восстановления работника на работе нужно сделать новый табель отдельно на этого восстановленного работника. Время вынужденного прогула обозначается или кодом «ІН», или цифрами «22».

    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Действующими нормативными актами не определен порядок внесения изменений в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Поэтому, по нашему мнению, отметку о выдаче трудовой книжки в день увольнения аннулировать не нужно. Это связано с тем, что трудовая книжка была действительно выдана работнику, а не хранилась у работодателя в период его отсутствия.

    При восстановлении работника нужно сделать новую запись о получении трудовой книжки.

    запись в трудовой (образец 2020)

    Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Близится день увольнения, когда нужно произвести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку. Однако увольнение в компании происходит впервые, поэтому кадровому специалисту нужен образец 2020 записи в трудовой при увольнении по собственному желанию.

    Все начинается с заявления

    Работник, решивший уволиться, должен предупредить о своем намерении заранее. В общем случае, сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    В большинстве случаев срок отработки перед увольнением составляет две недели. Однако в отдельных случаях действующее законодательство устанавливает сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения. Например, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня.

    Сотрудники, имеющие уважительную с точки зрения законодательства причину для увольнения, могут уволиться, не предупреждая заранее о своих планах.

    Предупредить о своем намерении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление. Такое заявление может быть написано в произвольной форме или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем.

    Заполняем трудовую

    После того как написано заявление, издан приказ и закрыта личная карточка, работника в трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении по собственному желанию. Содержание записи будет таким: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

    Запись об увольнении нужно внести в раздел «Сведения о работе», указав порядковый номер записи, день увольнения работника и реквизиты приказа об увольнении. После этого сделанную запись нужно заверить подписями сотрудника и кадрового специалиста, ответственного за ведение трудовых книжек. Если у организации есть печать, то ее нужно приложить, удостоверив сделанную запись.

    Чтобы помочь кадровику заполнить трудовую книжку увольняющегося сотрудника наши эксперты подготовили образец записи об увольнении по собственному желанию.

    Вы можете скачать образец записи об увольнении по собственному желанию.

    Письмо об увольнении

    Уведомление об увольнении используется, когда работника предприятия увольняют, студента исключают из школы или колледжа или кого-то исключают из организации. Это официальное уведомление о том, что после указанной даты получатель больше не будет приветствоваться. Обычно в письме об увольнении указываются причины увольнения, а иногда и способ обжалования решения.

    шагов

    Начало записи

    1

    Включите всю необходимую информацию, такую ​​как даты, время и причины.

    2

    Будьте точны и не используйте обобщений. Будет конкретный инцидент или серия инцидентов, которые стали причиной увольнения. Это помогает вести учет для обеих сторон.

    3

    Несмотря на возможную серьезность дела, будьте вежливы, чтобы продемонстрировать свой профессионализм.

    4

    Будьте лаконичны: не делайте письмо длиннее, чем нужно.Получатель может уже знать, что его увольняют. Это официальное уведомление.

    Образцы писем

    Образец письма об увольнении с работы

    Джон Дж. Хендерсон

    4814 Уикли-стрит
    Сан-Антонио, Техас 78205

     

    Дорогой Джон,

    Мы с глубоким прискорбием сообщаем вам, что срок вашей работы в Barone Sanitation подошел к концу. Из-за того, что вы нарушили раздел 3. а) нашего кодекса поведения сотрудников, у нас нет другого выбора, кроме как уволить вас с нами.

     

    До конца 15 июля 2009 г. вы должны убрать свой офис и освободить помещение. Если вы не подчинитесь, ваши вещи будут упакованы для вас, и наша служба безопасности выведет вас из помещения.

     

    Мы благодарим вас за вашу службу в Barone Sanitation, и мы хотим, чтобы это не закончилось таким образом.

     

    С уважением,

    Санитарное управление Бароне

    Письмо об увольнении из школы Образец

    Уважаемый Норберт Гилсон,

    После тщательного расследования школьный совет решил, что вы уволены из старшей школы Беттман с 3 июня 2012 года.

     

    Вы неоднократно нарушали нашу политику по борьбе с издевательствами, и драка, которую вы спровоцировали 22 мая 2012 г., в результате которой были вызваны правоохранительные органы, стала последней каплей. Вам повезло, что против вас не выдвинули обвинения.

     

    Это было нелегкое решение, поскольку мы всегда верим во второй шанс, однако вашим отношениям с учителями и учениками был нанесен непоправимый ущерб, и мы считаем, что ваши образовательные потребности и потребности сотрудников Bettman будут лучше удовлетворены, если вы переводитесь в другое место и начинаете заново.

     

    Желаем вам всего наилучшего в будущем.

     

    К сожалению,

    Подпись

    Школьная доска

    Письмо об увольнении из церкви Образец

    Уважаемая миссис Рочестер,

    С сожалением сообщаю вам, что вы настоящим уволены из Приходской церкви Св. Анны решением церковного совета. На момент написания настоящего письма вас больше не будут приветствовать ни в одном из наших сервисов и функций, если вы не измените свой образ жизни.

     

    Как вам известно, несколько других прихожан поднимали вопрос о вашем негативном отношении к выбранной вами религии и о том, что во многих случаях вы пренебрежительно относились к учениям, которым якобы следуете. Хотя каждый, конечно, свободен поклоняться по-своему, мы чувствуем, что ваше отношение мешает другим.

     

    Мы обсуждали этот вопрос с вами в воскресенье, 5 марта, и вы вели себя пренебрежительно. Затем вам была предоставлена ​​возможность покаяться во время встречи с правлением 1 мая, которую вы снова отклонили, посоветовав нам процитировать «просветиться».

     

    Община здесь, в церкви Святой Анны, традиционна в своей вере, и ваша неспособность покаяться или даже признать, что вы насмехались над церковью, вызвала непоправимый раскол среди ее давних членов.

     

    Мы предлагаем найти другую церковь, которая больше соответствует вашим убеждениям и личной философии.

     

    Однако некоторые члены церкви провели закрытое собрание и предложили, и правление согласилось, что мы будем приветствовать вас снова при условии, что вы произнесете краткую покаянную речь в ближайшее ближайшее воскресенье.

     

    Если вы не находите это приемлемым, мы желаем вам всего наилучшего, куда бы ни привел вас Бог.

     

    Преподобный Р. Бест

    Образец письма об увольнении после дисциплинарного слушания

    Образец письма об увольнении после дисциплинарного слушания


    Это письмо представляет собой уведомление об увольнении с работы в корпорации Abc. 2 декабря 2013 г. вам сообщили, что корпорация Abc рассматривает возможность вашего увольнения.

    Это обсуждалось на заседании совета директоров 10 декабря 2014 г., после чего было решено, что, если ваше поведение и работа по-прежнему будут неудовлетворительными, вас уволят. Вам дали 3 месяца, чтобы улучшить свое поведение и показать лучшие результаты в любом из ваших проектов. Несмотря на предоставленное вам достаточно времени, ни в вашем поведении, ни в работе не было никаких улучшений. Несмотря на то, что вы прошли программу наставничества, ваша производительность не улучшилась.

    Поэтому я пишу вам, чтобы подтвердить решение о вашем увольнении и о том, что последним днем ​​вашей работы в Компании будет 31 марта 2014 года.

    Официальной причиной вашего увольнения является неудовлетворительная работа. Вас просят обратиться в соответствующие отделы для оплаты окончательных взносов.

    Вы имеете право обжаловать это решение. Пожалуйста, подайте письменную апелляцию президенту г-ну Сандипу Матуру в течение 2 дней после получения этого дисциплинарного решения.

    Такие решения никогда не бывают легкими, но в свете вашей плохой работы мы не видим альтернативы.Мы считаем, что вам больше подходит какой-то другой вид работы. Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

      Обсуждение
    • Образец письма об увольнении после дисциплинарного слушания — Маюра Параб (23.03.14)
    • Образец письма об увольнении после дисциплинарного слушания


      Пятница, 12 марта 2013 года.
      В соответствии с кадровой политикой, применимой к должностным лицам штаба, вам была предоставлена ​​возможность представить свою точку зрения и объяснить свою позицию, и весь вопрос указанного дисциплинарного слушания был записан.

      Согласно подробным обзорам и отзывам из различных источников, должностные лица отдела кадров резюмировали весь вопрос. От наших торговых партнеров поступили жалобы на непродление сроков доставки более чем в 3 случаях, и вопрос был доведен до вашего сведения. Ваше поведение тоже было далеко не удовлетворительным.

      Принимая во внимание вышеизложенное, руководство приняло решение уволить вас с 20 марта 2014 года.

    Образцы письма об увольнении сотрудника — OLX People

    Увольнение, хотя и неприятное, все же является частью ответственности работодателя. И каждому работодателю приходится сталкиваться с этим неприятным опытом увольнения сотрудника в своей профессиональной жизни. В конце концов, увольнение является неотъемлемой частью профессиональной жизни.

    Тем не менее, работодатель может создать разницу, изменив подход к акту увольнения. Это начинается с письма об увольнении сотрудника. Компаниям следует уделить особое внимание составлению письма об увольнении, в котором признается вклад сотрудника, учитывается его ситуация и в то же время передается сообщение компании. Итак, давайте рассмотрим десять лучших образцов писем об увольнении сотрудников, которые могут быть использованы практически компаниями.

    1.Письмо об увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке

    Работодатели обычно нанимают сотрудников и держат их на испытательном сроке в течение первых нескольких месяцев до подтверждения их занятости. Этот испытательный срок обычно длится 90 дней или три месяца. Однако это зависит от компании к компании. Если производительность и профессиональное поведение сотрудника неудовлетворительны и не соответствуют ожиданиям компании, то ему выдается письмо об увольнении сотрудника, чтобы освободить его от работы в компании.

    (Имя менеджера)
    (Должность)
    (Номер телефона)
    (Электронная почта)
    (Дата)

    (Имя получателя)
    (Должность)
    (Название компании)

    Уважаемый ABC (Имя получателя),

    3 Мы признаем и признаем усилия, которые вы приложили к своей должности (укажите название должности) во время испытательного срока в (укажите название фирмы).
    К сожалению, результаты не оправдали ожиданий бизнеса. Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что ваша работа в (название фирмы) прекращается с сегодняшнего дня (или добавьте дату).

    Мы обработаем вашу задолженность по зарплате и ваш трудовой стаж в следующую запланированную дату платежа (добавить дату). Эти документы будут отправлены по почте на ваш домашний адрес.

    Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

    С уважением,
    (имя руководителя)
    (должность)
    (номер телефона)
    (электронная почта)
    (дата)

    2. Письмо о немедленном увольнении сотруднику

    .Это также может быть использовано в качестве немедленного увольнения сотрудника. Это письмо включает основное содержание, которое информирует сотрудника об их увольнении. И имеет место ниже, чтобы добавить дополнительные пояснения.

    (название компании)
    (улица)
    (город, пин-код штата)

    Уважаемый ABC,

    С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (указать название фирмы) прекращается, вступает в силу (указать дату) . Ваше увольнение является следствием:

    Объяснение 1 (если есть, добавьте объяснение)
    Объяснение 2 (если есть, добавьте объяснение)

    Пожалуйста, верните любое имущество компании, которое находится в вашем владении.Задержка или неспособность сделать это приведет к задержке выдачи вашей последней зарплаты.

    Выходное пособие будет производиться в соответствии с политикой организации (укажите название компании).

    Если вы имеете право на любой оставшийся оплачиваемый отпуск, он будет рассчитан и оплачен в соответствии с политикой компании (укажите название компании). Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    3.Письмо об увольнении сотрудника за плохую работу

    После успешного найма сотрудника его невыполнение может дорого обойтись организации. Компания может попытаться обучить сотрудника и развить его навыки, чтобы соответствовать организационным требованиям. Однако, если сотрудник по-прежнему не выполняет свои обязанности, вы можете использовать этот образец письма об увольнении для сотрудника.

    Уважаемый ABC,

    С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в качестве (укажите должность) в (укажите название фирмы) официально прекращена (укажите дату).

    Решение компании уволить вас основано на вашей неизменно плохой работе в течение последних трех месяцев, которая не показала никаких признаков улучшения или не соответствовала ожиданиям компании после получения вами наших устных и письменных предупреждений.

    Компания уже уведомила вас о том, что последняя дата периода уведомления, выданного с последним письменным предупреждением, будет нашим последним днем ​​работы в компании, если ваша работа не соответствует минимальным стандартам производительности, установленным компанией.

    Выходное пособие, включая все неиспользованные оплачиваемые отпуска, будет отправлено вам по почте на адрес вашего проживания. Если у вас есть какие-либо вопросы или пожелания, вы можете обратиться в отдел кадров.

    Благодарим вас и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    4. Образец письма об увольнении работника ресторана

    Ресторанный бизнес очень чувствителен к клиентам и больше зависит от опыта клиентов, когда они находятся внутри ресторан.Поэтому руководство ресторана уделяет большое внимание обслуживанию клиентов с момента их входа в помещение и до момента выхода из него. Однако, если ваш сотрудник демонстрирует ненадлежащее поведение перед клиентом или причастен к неэтичным действиям на работе, вы можете использовать этот шаблон письма для увольнения сотрудников вашего ресторана.

    Уважаемый ABC,

    С сожалением сообщаем вам, что ваша работа заканчивается (добавить дату). Указанная дата будет вашим последним днем ​​работы с (укажите название фирмы).Вышеупомянутые данные соответствуют периоду уведомления о прекращении трудовых отношений, указанному в вашем контракте. Причиной прекращения трудовых отношений является ненадлежащее поведение или поведение с клиентом. Подробности указаны в приложенных документах.

    Пожалуйста, верните все оборудование компании, материалы или документы, которые у вас есть. Пожалуйста, соблюдайте конфиденциальность в соответствии с нашей политикой защиты данных, согласованной в начале вашей работы.

    Вы имеете право на выходное пособие, которое вы получите в последний день службы.Отказ или задержка с возвратом имущества компании, находящегося в вашем владении, приведет к задержке выплаты вашей последней зарплаты.

    Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

    Спасибо за вашу службу. Желаем вам больших успехов в ваших будущих начинаниях.

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    5. Образец письма о прекращении выплаты вознаграждения работникам

    Это письмо об увольнении предназначено для информирования работника о прекращении выплаты вознаграждения работникам. В письме упоминаются соответствующие причины прекращения льгот и дата вступления в силу.

    От кого,
    (название компании)
    (улица)
    (город, пин-код штата)

    Кому,
    (данные сотрудника)
    (дата)

    По нашим данным, вы не проявляли активности в проведении исследований- на основе деятельности организации за данный финансовый год (добавить дату). Следовательно, вы не будете иметь право на получение исследовательского пособия или грантов от компании. Кроме того, любые дополнительные преимущества, связанные с вышеупомянутым пособием, будут снижены с (добавить дату).Другие привилегии и льготы, которые останутся в силе, изложены в приложенном резюме документа.

    Последняя дата получения права на льготы ___________________
    Дата отмены соответствующих льгот _______________

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    6. Образец письма об увольнении сотрудника

    увольнение сотрудников, которых вы наняли, рассчитывая на хорошие результаты, но их результаты оказались ниже ваших ожиданий.

    Уважаемый ABC,

    С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (укажите название компании) будет официально прекращена (укажите дату). Причина увольнения, а также сведения о вашем выходном пособии и компенсации указаны в прилагаемом документе. Решение является окончательным и бесповоротным.

    Пожалуйста, верните все имущество компании, которое может находиться в вашем распоряжении, до окончательной даты. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

    Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    7. Образец письма об увольнении сотрудника в связи с длительным отсутствием или нет признаков их возвращения в организацию. Это крайне неприемлемое поведение согласно правилам любой компании. Вот письмо об увольнении для отправки таким сотрудникам.

    Уважаемый ABC,

    Тема: Прекращение трудовых отношений

    К сожалению, мы вынуждены сообщить вам, что ваши трудовые отношения с (укажите название компании) прекращаются с (укажите дату).

    Причиной увольнения является многократный отпуск без объяснения причин и без информирования о длительном отсутствии на работе.

    Вы получите выходное пособие в соответствии с политикой компании. Вы получите отчет с подробным описанием ваших накопленных пособий.

    (имя руководителя отдела кадров) обсудит с вами последние детали, а также ответит на ваши вопросы или сомнения, если таковые имеются. Пожалуйста, свяжитесь с ним как можно скорее, чтобы обсудить процесс расторжения договора и окончательный пакет.

    Это действие было сочтено нами необходимым. Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    8. Образец письма об увольнении сотрудника отдела продаж

    Давайте рассмотрим это настраиваемое письмо об увольнении сотрудника отдела продаж, среди прочего, из-за плохой работы .

    Кому,
    ABC,
    (Название должности)
    (Название компании)
    (Адрес)
    (Пин-код)
    (Дата)

    Тема: Письмо об увольнении

    Уважаемый ABC,

    Мы пишем это письмо информировать вас о том, что ваша занятость на должности (укажите должность) в (укажите название компании) была прекращена. Мы просим вас инициировать процесс увольнения и освободить свое рабочее место после истечения периода уведомления.

    В течение более трех месяцев ваши показатели продаж были ниже ожиданий компании.Этот вопрос уже обсуждался с вами руководством. Руководство также предоставило вам необходимое обучение и развитие для повышения ваших навыков. Несмотря на всю поддержку, оказываемую компанией, ваша работа не достигла ожидаемой цели.

    Кроме того, мы получили жалобы от членов вашей команды и коллег на ваше плохое поведение и ненадлежащее поведение на работе. Несмотря на неоднократное предупреждение, вы не заметили никаких улучшений в своем поведении.Поэтому администрация приняла решение уволить вас.

    Ваш трудовой договор дает работодателю право уволить вас по истечении шести месяцев работы по причине плохого или неправомерного поведения. Следовательно, решение является юридически правильным, окончательным и бесповоротным.

    Если у вас есть вопросы или сомнения, обращайтесь в отдел кадров.

    Спасибо за вашу службу. Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    9.Образец письма об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата

    Приведенный ниже образец письма об увольнении сотрудника может быть использован для сотрудника, услуги которого считаются излишними.

    Конфиденциально
    (Дата)
    (Имя сотрудника)
    (Адрес сотрудника)

    Тема: Увольнение по сокращению штатов

    Уважаемый ABC,

    обзор (укажите название компании) о ее операционных потребностях и о том, что этот результат означает для вас.

    В результате (указать причину. Например — экономический спад, закрытие магазина и т.д.) компания считает, что должность (указать должность) больше не требуется. К сожалению, это означает, что ваша работа будет прекращена. Это решение не отражает вашу эффективность и в первую очередь с точки зрения бизнеса. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

    (В следующем разделе должны быть представлены доступные варианты для сотрудника. Вы можете настроить предложения в соответствии с вариантами, которые вы предоставляете сотрудникам.)

    В зависимости от вашего (месяцев/лет) стажа ваш период уведомления будет (добавить продолжительность). Таким образом, ваша работа в (укажите название компании) закончится (укажите дату).

    Поскольку ваша работа прекращается в связи с увольнением, вам будет выплачено выходное пособие (добавочная сумма) в соответствии с вашим контрактом. Сумма представляет собой вашу (дополнительную продолжительность) оплату, основанную на количестве лет службы. Вы будете иметь право на невыплаченную заработную плату, если таковая имеется, а также на накопленные права и выходное пособие до последнего дня работы.

    Вы можете обратиться в отдел кадров с любыми вопросами или проблемами.

    Благодарим вас за ценный вклад в период работы в (укажите название компании).

    Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    10. Образец письма-уведомления об увольнении

    Рассмотрим основное письмо-уведомление об увольнении как способе увольнения.

    Уважаемый ABC,

    С сожалением сообщаем Вам, что Вы увольняетесь с должности (укажите должность) начиная с (укажите дату) из-за нехватки средств и/или отсутствия работы, которая вызвало это увольнение.Продолжительность увольнения является бессрочной и должна рассматриваться как постоянная.

    Мы заверяем вас, что ваше увольнение не является отражением вашей работы. Мы высоко ценим ваш вклад в эту организацию. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

    Мы искренне сожалеем о ваших текущих проблемах, вызвавших это увольнение. Мы желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

    С уважением,
    (Имя)
    (Должность)
    (Подпись)

    Эти образцы писем об увольнении помогут вам составить приятное письмо об увольнении для ваших сотрудников. В конце концов, цель должна состоять в том, чтобы сделать это разделение плавным, гладким и приятным как для работника, так и для работодателя.

    5 Образцы письма о расторжении договора для спокойного прощания

    Вести бизнес достаточно сложно, и он становится еще более неудобным, когда вам нужно кого-то уволить.

    В этой непростой ситуации мы хотим помочь сделать ее немного менее болезненной. Здесь,
    , мы предоставили 5 образцов расторжений. Мы надеемся, что с помощью простого шаблона, которому вы можете следовать, это стрессовое положение станет немного более терпимым.

    Отказ от ответственности: Перед использованием следующих шаблонов настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом или консультантом по кадрам, который обеспечит наличие у вас всех необходимых письменных и подписанных документов, которые защитят вас в случае судебного процесса.

    1.

    Прекращение по уважительной причине

    Если один из ваших сотрудников постоянно опаздывает, это может быть очень трудным и трудным для ведения бизнеса, что является одной из основных причин увольнения.

    Или, если нужно соблюсти крайние сроки, а сотрудник просматривает Facebook или Instagram.

    Кроме того, я уверен, что это разочаровывает, когда мне звонят с нелепой причиной, по которой я не могу прийти на работу. Или, что еще хуже, у них была уважительная причина, но потом вы узнали в Facebook, что они уехали в отпуск.

    Если кто-либо из ваших сотрудников не вносит надлежащего вклада, обязательно сначала предупредите их и дайте четкие (желательно письменные) инструкции по улучшению.У них должна быть возможность искупить свою вину. Если нет, то пора прощаться.

    В уютной уединенной обстановке поговорите с ними. Объясните, что поведение, которое продолжает мешать работе, даже после предыдущих предупреждений, привело к этому окончательному решению.

    Встреча должна быть прямой, но представительной. Помните, что все мы люди, поэтому излагайте факты, не принижая их. Вы старались изо всех сил, чтобы помочь им, так что это не ваша вина, что они решили не принимать это.

    Итак, если ваш сотрудник постоянно опаздывает на работу, ненадлежащим образом просматривает Интернет или дает ложные отговорки на больничный, вы можете использовать следующий шаблон, чтобы отправить его в путь.


    [Дата]. конец.


    Ваше трудоустройство было уволено по [всем причинам увольнения].

    Несмотря на письменные предупреждения, выданные [дата] и подписанные вами [дата], вы не исправили свое поведение до [дата]. Неспособность сделать это привела к вашему увольнению.


    Ваш окончательный чек (вместе с) [остаточными днями отпуска, выходным пособием или любыми другими оставшимися пособиями] будет выписан [Дата].

    Ваше медицинское обслуживание будет покрываться до [количество
    раз].

    Пожалуйста, верните [список имущества компании] до [дата].

    Кроме того, имейте в виду, что вы подписали [список соглашений о неразглашении/запрете вымогательства].

    Не стесняйтесь обращаться к [Имя] с любыми вопросами или помощью в переходе.


    С уважением,
    [Имя]

    2. Увольнение без причины

    Со временем ваша компания развивается, и вы можете обнаружить, что некоторые сотрудники вам больше не нужны.

    Любые сотрудники, которых вы не считаете нужными, но которые не сделали ничего плохого, могут быть уволены с достаточным уведомлением или достаточно большим выходным пособием.

    Уволить кого-то без причины возможно, но это может быть немного сложно.Вы должны убедиться, что увольнение не может рассматриваться как дискриминация любого рода.

    Как правило, всегда обращайтесь за юридической консультацией, прежде чем начать процесс увольнения без причины.

    При увольнении сотрудника учитывайте, как долго он проработал в вашей компании, и соответственно предусмотрите достойное выходное пособие.
    Или вы можете просто уведомить их, но заблаговременно, чтобы они могли найти другую работу, не потеряв работу.

    И идеальный вариант, обеспечив и то, и другое.

    Вот образец письма о расторжении без указания причины:

     

    [Дата]

    [Название и адрес вашей компании]

     

    Уважаемый [Сотрудник],

    С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] будет прекращена [Дата].

    Это соответствует нашей политике увольнения, изложенной в вашем контракте, подписанном вами [Дата], что дает каждой стороне право расторгнуть договор без причины с уведомлением за [x недель/месяцев].

    В связи с увольнением вы получите [сумма денег/выходное пособие].

    Ваша последняя зарплата будет выплачена в обычный запланированный день, и ваши медицинские льготы будут продолжаться до [Дата].

    Мы просим, ​​чтобы все рабочее имущество, [список предметов] было возвращено в ваш последний день.

    Если у вас есть какие-либо вопросы, сомнения или помощь любого рода, пожалуйста, обращайтесь по адресу [контактная информация].

    С уважением,
    [Имя]

     

    3.Прекращение работы из-за плохой работы

    Управляя компанией, вы устанавливаете стандарты для своих сотрудников. Если они не выполняются, даже после предупреждений и широких возможностей для улучшения, у вас есть основания для увольнения.

    Опять же, всегда заранее консультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что у вас есть надлежащая письменная и подписанная документация для защиты от юридических обязательств.

    Все сотрудники должны полностью осознавать свои обязанности и то, что от них ожидается.

    Однако в группе может быть отставший, который игнорирует все это.
    Если они постоянно не справляются с поставленными перед ними задачами, им следует предоставить надлежащее обучение, чтобы напомнить им, как выполнять свои обязанности.

    Независимо от того, будут ли им подробно объяснены их ожидания или реализован план, который поможет им стать лучше, у них должно быть достаточно возможностей, чтобы восстановить свои способности для достижения успеха.

    Предоставив им все инструменты, необходимые для улучшения, и они получили письменное предупреждение перед увольнением, подписанное вами и сотрудником, и все еще не смогли улучшить свою работу, вы можете, наконец, попрощаться с ними с помощью этого шаблона. .


    [Дата]
    [Название и адрес вашей компании]


    Уважаемый [Сотрудник],

    С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] была уволена из-за плохой работы.

    Мы обязаны увольнять сотрудников, которые не работают в соответствии со стандартами компании. [Дата].

    Несмотря на [предоставленное обучение/поддержку], развития не произошло.
    Таким образом, ваши услуги прекращаются с [Дата].


    Ваш окончательный чек (вместе с) [остаточными днями отпуска, выходным пособием или любыми другими оставшимися пособиями] будет выписан [Дата].

    Пожалуйста, свяжитесь с [контактная информация] с любыми дополнительными вопросами или помощью.

    Спасибо,
    [Имя]

     

    4. Увольнение в связи с неправомерным поведением

    В худшем случае вы можете столкнуться с сотрудником, который совершает мошенничество, ведет себя оскорбительно, нарушает правила техники безопасности, наносит ущерб имуществу или употребляет наркотики или алкоголь на работе.
    В таких ситуациях вам необходимо тщательно задокументировать все ненадлежащее поведение и встречи, которые у вас были в связи с таким поведением.

    Прежде чем вы сможете уволить кого-то за проступок, вам необходимо провести расследование, которое может быть проведено отделом кадров. Им нужно допросить преступника и всех свидетелей.

    Имея задокументированные отчеты, предупреждения, допросы и любые другие доказательства, указывающие на «виновность» сотрудника, вы можете с чистой совестью сообщить ему об увольнении.


    [Дата]
    [Название и адрес вашей компании],

     

    Уважаемый [Сотрудник],

    Настоящим письмом информируем вас о вашем увольнении из [название компании] из-за неподобающего поведения на рабочем месте, нарушающего правила упоминается в абзаце [1/2/3a/b/c].

    После расследования и возможности объясниться,
    мы пришли к выводу, что ваше присутствие больше недопустимо.

    В [название компании] мы не оправдываем [неправомерные действия].Мы дорожим безопасностью и репутацией всех наших сотрудников.


    Мы просим вас убрать все свое имущество и вернуть все рабочее имущество до [Дата].

    Все причитающиеся вам взносы будут выплачены в течение [количества времени].

    Спасибо,
    [Имя]

     

     

    5. Расторжение хозяйственного договора


    Работая с клиентами, вы можете столкнуться с тем, что ваши цели начинают расходиться. Или вы просто обнаружите, что больше не можете хорошо работать вместе.

    Вы также можете столкнуться с клиентом, который начнет игнорировать первоначальные планы и начнет требовать новые. И если вы не согласны, они могут заблокировать платежи или стать агрессивными.

    По какой-то причине вы хотите разорвать рабочие отношения. Но прежде чем вы это сделаете, подумайте, как решить эту проблему.

    Если вы чувствуете, что ваше драгоценное время используется впустую, взимайте дополнительную плату.

    Если вы не получаете отзыв, необходимый для продолжения, обязательно сообщите своему клиенту, что его комментарии обязательны для продолжения.

    Если окажется, что положительного решения нет, то пришло время противостоять вашему клиенту.

    Важно отметить, что никогда нельзя винить клиента, а обстоятельства.
    Например, если вы чувствуете, что ваши идеи больше не совпадают, вы можете сказать: «Наши цели не совпадают, и я думаю, что [название компании] вам больше подходит».

    При увольнении клиента вы должны просмотреть договор и убедиться, что есть способ разорвать отношения.

    Тогда вам нужно решить, что нужно завершить или утвердить перед отъездом. И имейте в виду, вы хотите расстаться по-хорошему, потому что кто знает, может быть, они вам снова понадобятся в будущем.
    Кроме того, вы не хотите, чтобы о вашей компании говорили плохо. Ниже приведен пример мягкого написания письма о расторжении договора:

    .


    [Дата]
    [Название и адрес вашей компании],


    Уважаемый [Клиент],

    С сожалением сообщаем вам, что мы больше не будем нуждаться в ваших услугах до [Дата].

    Мы решили прекратить сотрудничество с [Название клиента/компании] по [причинам].

     

    Время, проведенное вместе, было ценным, но сейчас нам лучше расти самостоятельно.

    Любые незавершенные вопросы должны быть устранены до даты расторжения, после чего у вас больше не будет доступа к [сетям/системам компании…].

     

    Мы благодарны за всю вашу самоотверженность в течение [количества времени] и будем рады помочь вам в ваших новых начинаниях.

     

    Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, пожалуйста, не стесняйтесь звонить [контактная информация].

    С уважением,
    [Имя]

     

    Увольнять кого-то – такая неудобная задача, которую иногда нужно делать. Однако с помощью этих шаблонов и советов, как справиться с ситуацией, вы можете легко заполнить факты, которые вы уже знаете, и забыть о стрессе.
    Никто не хочет оказаться в таком положении, но, надеюсь, теперь у вас будет лучшее представление о том, как со всем этим справиться.Удачи.

    Образец апелляционной жалобы на академическое увольнение Скачать PDF для печати

    образец академической увольнения апелляционный письмо

    от: Trace Goodwin

    2003 George Street

    Aurora, Colorado 30472

    +1 483-222-48590

    [Дата]

    до: Gary Hampton

    980 Bartlett Avenue

    Аврора, Колорадо 95830

    Уважаемый мистер Хэмптон,

    Я обращаюсь с апелляцией по моему академическому увольнению из Университета Айви. Я не удивился,

    , но очень расстроился, получив в начале этой недели письмо с извещением о моем увольнении. Я

    пишу вам с надеждой, что меня восстановят на следующий семестр. Спасибо, что предоставили мне

    возможность объяснить мои обстоятельства.

    Признаюсь, в прошлом семестре мне было очень трудно, и в результате мои оценки пострадали. Я не собираюсь

    оправдываться за свою плохую успеваемость, но я хотел бы объяснить

    обстоятельства.Я знал, что регистрация на 18 кредитных часов весной потребует от меня много

    , но мне нужно было заработать эти часы, чтобы вовремя закончить учебу. Я думал, что

    справлюсь с нагрузкой, и до сих пор думаю, что справился, за исключением того, что в феврале

    мой отец сильно заболел. Пока он был дома болен и не мог работать, мне приходилось ездить домой

    каждые выходные и несколько вечеров по будням, чтобы помогать по хозяйству и ухаживать за

    моей младшей сестрой.Излишне говорить, что часовая поездка в каждую сторону сократила мое учебное время, так как

    выполнял работу по дому, которую я должен был выполнять. Даже когда я учился в школе, меня очень отвлекала

    домашняя обстановка, и я не мог сосредоточиться на учебе. Я понимаю теперь, что я должен был

    общаться с моими профессорами (а не избегать их), или даже взять

    отпуск. Я думал, что смогу справиться со всем этим бременем, и я старался изо всех сил, но я ошибался.

    ©

    TEMPLATEROLLER.COM

    образец академической увольнения апелляционный письмо

    от: Trace Goodwin

    2003 George Street

    Aurora, Colorado 30472

    +1 483-222-48590

    [Дата]

    до: Gary Hampton

    980 Bartlett Avenue

    Аврора, Колорадо 95830

    Уважаемый мистер Хэмптон,

    Я обращаюсь с апелляцией по моему академическому увольнению из Университета Айви.Я не удивился,

    , но очень расстроился, получив в начале этой недели письмо с извещением о моем увольнении. Я

    пишу вам с надеждой, что меня восстановят на следующий семестр. Спасибо, что предоставили мне

    возможность объяснить мои обстоятельства.

    Признаюсь, в прошлом семестре мне было очень трудно, и в результате мои оценки пострадали. Я не собираюсь

    оправдываться за свою плохую успеваемость, но я хотел бы объяснить

    обстоятельства.Я знал, что регистрация на 18 кредитных часов весной потребует от меня много

    , но мне нужно было заработать эти часы, чтобы вовремя закончить учебу. Я думал, что

    справлюсь с нагрузкой, и до сих пор думаю, что справился, за исключением того, что в феврале

    мой отец сильно заболел. Пока он был дома болен и не мог работать, мне приходилось ездить домой

    каждые выходные и несколько вечеров по будням, чтобы помогать по хозяйству и ухаживать за

    моей младшей сестрой.Излишне говорить, что часовая поездка в каждую сторону сократила мое учебное время, так как

    выполнял работу по дому, которую я должен был выполнять. Даже когда я учился в школе, меня очень отвлекала

    домашняя обстановка, и я не мог сосредоточиться на учебе. Я понимаю теперь, что я должен был

    общаться с моими профессорами (а не избегать их), или даже взять

    отпуск. Я думал, что смогу справиться со всем этим бременем, и я старался изо всех сил, но я ошибался.

    ©

    TEMPLATEROLLER.COM

    Я люблю Университет Айви, и для меня было бы очень важно окончить эту школу со степенью

    , что сделало бы меня первым человеком в моей семье, получившим степень колледжа

    . Если меня восстановят на работе, я буду гораздо лучше сосредотачиваться на учебе, тратить меньше часов,

    и более разумно распоряжаться своим временем. К счастью, мой отец выздоравливает и вернулся на работу

    , так что мне не придется так часто ездить домой.Кроме того, я встретился со своим консультантом

    и с этого момента буду следовать ее совету о том, как лучше общаться с моими профессорами

    .

    Пожалуйста, поймите, что мой низкий средний балл, из-за которого меня отчислили, не означает, что я

    плохой ученик. На самом деле, я хороший студент, у которого был один очень, очень плохой семестр. Надеюсь, вы

    дадите мне второй шанс. Спасибо за рассмотрение этого обращения.

    С уважением,

    Трейси Гудвин

    [Подпись]

    ©

    TEMPLATEROLLER.COM

    Образец письма об увольнении за некомпетентность – Формат письма об увольнении за плохую работу Формат письма: Образцы, шаблоны, Загрузка формата

    Увольнение по такой причине или причине, как плохая работа, иногда трудно объяснить в письме. Таким образом, вы можете рассмотреть возможность использования простого письма о прекращении, в котором не приводится конкретная причина для прекращения. Тем не менее, вот образец письма об увольнении в качестве справки на случай, если документация о производительности вашего работника не вызывает споров.

    Образец письма об увольнении за плохую работу 

    Вы хотите уволить сотрудника из-за плохой работы? Для этого конкретного типа вам понадобится базовое расторжающее письмо, которое защищает вас как работодателя. Потому что письмо может быть передано в суд уволенным и обиженным работником, и они могут использовать все, что вы пишете против них в суде. Вот почему вам нужно держать письмо общим и не упоминать, почему сотрудника увольняют.

    Когда вы укажете свою причину, вы будете ограничены выдвижением только этого обоснования для увольнения перед судьей. Не предоставив обоснования, компания будет использовать любые факты для своей защиты. Если вы не укажете причину, ваш адвокат сможет использовать другие доказательства в поддержку увольнения.

    Просмотрите документы до увольнения работника

    Попросите отдел кадров проверить, хранил ли начальник сотрудника документы, касающиеся его работы.Просмотр документов подтвердит, что они записаны правильно, дата указана, и это поможет пройти любые юридические формальности. Лучше иметь все свои документы до расторжения, так как это поможет преодолеть любое препятствие.

    Кроме того, полный пакет документов защитит вашу компанию от обвинений в Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. EEOC может быть подан уволенным сотрудником и является случаем дискриминационного поведения.

    Перед отправкой письма об увольнении 

    В некоторых случаях единственным приемлемым способом увольнения человека является уведомление начальником этого лица и сотрудником отдела кадров уведомления работника о прекращении на собрании.

    Как только будут получены необходимые данные, документы и доказательства, проведите инструктаж по увольнению сотрудника. Очевидно, что в ситуациях неявки, отказа от работы без звонка это неприменимо.

    После того, как вы договорились об увольнении, вы можете либо передать письмо об увольнении лично сотруднику, либо отправить его на его адрес вместе с запрошенной квитанцией о вручении. Необходимо, чтобы письмо было напечатано на бланке компании с подписью работодателя.

    Примечание. Законы о последней зарплате, начислении оплачиваемых отпусков, праздников или частных дней могут отличаться в разных странах.

    Образец письма об увольнении, шаблон и формат

    Matt Jones,
    080 East Rd. ,
    Old City, KA 3345,
    Телефон: 222-222-222,
    Эл. , 2021

    Г-жа Джейн Старк,
    3332 Бернс-стрит,
    Чикаго, Иллинойс 33244

    Тема: Письмо об увольнении

    Уважаемая Джейн,

    С сожалением сообщаем вам, что с этой даты i.е. 11 марта 2021 года ваш контракт с сотрудником компании XYZ расторгнут. Это письмо является продолжением нашего обсуждения на сегодняшней встрече, и ваше увольнение вступает в силу немедленно.

    Вы были уволены из-за того, что качество вашей работы не повысилось в соответствии с постоянными указаниями вашего начальника. Продуктивность была зафиксирована в нескольких письмах с упреками, которые вы получили и подписали. Фактически, вы участвовали в Плане повышения эффективности, чтобы разработать конкретные цели и задачи, которые вы согласились выполнить к установленному сроку.

    Кроме того, ваш накопленный платеж за оплачиваемый отпуск (PTO) будет добавлен к вашему окончательному чеку от нас, который будет депонирован в обычный день, в понедельник. Его можно забрать на нашей стойке регистрации или отправить по почте на ваш адрес, выбор за вами. Дайте нам знать.

    Статус вашего пособия после увольнения может быть определен отдельным письмом о пособиях. Ваше письмо будет содержать информацию о вашей способности поддерживать групповые медицинские льготы в соответствии с Сводным сводным законом о согласовании бюджета (COBRA).

    Ваше удостоверение личности, ключ от офиса, ноутбук и мобильный телефон, предоставленные организацией, уже были переданы нам на заключительном собрании.

    Вы должны информировать организацию о ваших контактных данных, чтобы мы могли предоставить вам документацию, включая вашу форму W-2 и последующие действия COBRA в будущем.

    С уважением,
    Имя генерального директора или менеджера.

    Написание вежливого письма об увольнении

    Заявления об увольнении являются важным элементом увольнения работника, однако никто никогда не хочет их писать.Эти письма предоставляют информацию для файла работника и помогают сотруднику ответить на большинство их общих вопросов.

    В конце концов, в случае возникновения спора или когда функция управления персоналом не работает с ее первоначальной структурой, письмо об увольнении содержит четкие записи.

    Руководители и представители отдела кадров всегда передают неоплаченный отчет и письмо об увольнении в качестве официального отчета.

    Вы можете использовать вышеупомянутый образец письма об увольнении в качестве справки, но в любых случаях, которые могут привести к судебным разбирательствам или другим инцидентам, которые не в интересах начальника, пропустите письмо через вашу компанию или личного адвоката. перед отправкой в ​​рабочий.


    Отказ от ответственности. Важно помнить, что приведенная выше информация не является стопроцентно верной, поскольку в каждой стране или штате действуют собственные законы. Тем не менее, это достоверная информация. Этот контент создается, как правило, для чтения всеми людьми по всему миру. Очевидно, что законы о занятости по всему миру могут отличаться друг от друга. Перед увольнением сотрудника необходимо довериться адвокату или юристу вашей компании, чтобы узнать о законах вашего штата.Этот контент предназначен для предоставления вам общих рекомендаций, идей и поддержки.

    Письма об увольнении – Консультации

    Если вы достигли окончания дисциплинарного производства и приняли решение об увольнении сотрудника, уволенный сотрудник может запросить письменное заявление с указанием причин увольнения.

    Таким образом, если сотрудник запрашивает эту выписку, вы должны предоставить ее в течение 14 дней.

    Рекомендуется подготовить образец письма об увольнении, поскольку законы Ирландии о несправедливом увольнении требуют от вас письменного уведомления об увольнении.

    Подготовка проекта письма об увольнении полезна для обеспечения соблюдения вами этого аспекта законов о несправедливом увольнении и соответствующего срока.

    Подготовка письменного заявления

    Вы можете использовать следующий шаблон для ответа сотруднику, который запрашивает письменное изложение причин его увольнения.

    *Начало шаблона*

    Частная и конфиденциальная информация

    [Вставить имя]

    [Вставить адрес]

    [Вставить дату]

    Уважаемый [вставьте имя],

    Re: Ваше увольнение

    В дополнение к вашему письму, полученному [вставьте дату], в котором вы запросили письменное изложение причин вашего увольнения, я пишу, чтобы подтвердить причины вашего увольнения.

    1. Укажите полную информацию о причинах увольнения, включая даты, встречи, предупреждения и т. д.
    2. Подробная информация о мерах, принятых в соответствии с дисциплинарной процедурой Компании.
    3. После тщательного рассмотрения вашего ответа на дисциплинарное взыскание Компания решила, что ваш ответ был неадекватным, и вы были уволены в соответствии с дисциплинарной процедурой Компании за [детали дисциплинарного нарушения (например, постоянные отсутствия без объяснения причин)].
    4. Вы имели право на уведомление за [указать число] недель, и увольнение вступило в силу с [указать дату].
    5. Вам было предложено право обжаловать это решение, но вы не воспользовались этим правом.

      С уважением,

      [Вставить имя]

    [Вставьте название должности]

    *Конец шаблона*

    Что в письме об увольнении?

    В этом руководстве мы объясним, как написать письмо об увольнении и ключевую информацию, которую вам необходимо включить.

    Закон требует, чтобы вы написали сотруднику письменное заявление с изложением причин его конкретного увольнения.

    Одним из примеров письма об увольнении, которое вам, возможно, потребуется написать, может быть подтверждение увольнения, связанное с возможностями сотрудника. Следующий образец может служить основой для такого письма.

    *Начало шаблона*

    Частная и конфиденциальная информация

    [Вставить имя]

    [Вставить адрес]

    [Вставить дату]

    Уважаемый [вставьте имя],

    После официального слушания, состоявшегося [вставьте дату], я пишу, чтобы сообщить вам о своем решении.

    Вопросы, обсуждавшиеся на слушании, касающиеся ваших возможностей: [вставьте подробности вопросов о возможностях].

    Вы указали следующие причины своей некачественной работы: [вставьте подробности объяснения сотрудника].

    Рассмотрев доказательства и ваше объяснение, я нахожу их неудовлетворительными, потому что [укажите причины, по которым способности сотрудника неудовлетворительны, и усилия, предпринятые для того, чтобы помочь сотруднику улучшить свою работу].

    Вы получили окончательное письменное предупреждение, вынесенное [вставьте дату], и с этой даты ваша работа не достигла приемлемого уровня, и нет никаких доказательств того, что это произойдет в течение разумного периода времени.

    Мы проверили, есть ли другие подходящие альтернативные роли, которые вы могли бы выполнять, но, к сожалению, их нет.

    К сожалению, мы приняли решение уволить Вас по указанным выше причинам.

    Это увольнение вступает в силу немедленно, и вместо уведомления вам будет выплачена заработная плата [вставьте число] за неделю.

    Вы также имеете право на получение оплаты за [вставьте число] дней накопленных отпускных. Комиссары по доходам будут уведомлены о вашем окончательном платеже при увольнении.

      Вы имеете право обжаловать мое решение, и, если вы хотите это сделать, вы должны написать [вставьте имя и должность] в течение [вставьте число] дней, указав все причины вашей апелляции.

    К сожалению, эта роль оказалась неподходящей, и в нашей организации не существовало реальных альтернатив.

    Желаем вам всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    [Вставить имя]

    [Вставьте название должности]

    *Конец шаблона*

    Увольнение может быть необходимо по разным причинам. В соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях увольнение не будет считаться несправедливым, если оно вызвано одним из следующих обстоятельств:

    • Способности, компетентность или квалификация работника для работы, для которой он/она был нанят.
    • Поведение сотрудника.
    • Сотрудник нарушил бы другой закон, оставаясь на работе.

    То, как написать заявление об увольнении, зависит от причины увольнения работника.

    Увольнения по поведению

    Увольнения, связанные с неправомерным поведением, как правило, являются наиболее сложными для работодателей в соответствии с законом.

    Выдавать письмо об увольнении в Ирландии только после увольнения, которое было заключено с использованием справедливых процедур в отношении обвинений против сотрудника.

    Также необходимо различать проступок и грубый проступок.

    Вообще говоря, в менее серьезных случаях проступка дисциплинарное взыскание будет усиливаться следующим образом:

    • Устное предупреждение.
    • Письменное предупреждение.
    • Последнее письменное предупреждение.
    • Отстранение без сохранения заработной платы.
    • Перевод на другую задачу или в другой отдел организации.
    • Некоторые другие соответствующие дисциплинарные меры, кроме увольнения.

    Если в результате нарушения дисциплины работника увольняют, укажите ключевую информацию в уведомлении об увольнении:

    • Причины увольнения.
    • Порядок обжалования.
    • Кому адресовано обращение.
    • Любые сроки подачи апелляции.

    Грубый проступок

    Увольнение за грубые проступки, такие как кража, нападение, мошенничество и насилие, может привести к увольнению в дисциплинарном порядке.

    Увольнение в дисциплинарном порядке — это увольнение без предварительного уведомления, которое не проходит в рамках эскалации дисциплинарного процесса, применяемого к обычным случаям проступка.

    В случае предполагаемого грубого нарушения вам все равно необходимо соблюдать справедливые процедуры. Это означает, что это не простой случай выдачи мгновенного письма об увольнении.

    Письмо об увольнении в кратком виде должно содержать сведения о расследовании и слушании заявления против сотрудника, а также следующую информацию:

    • О том, что ведется расследование заявления о грубых нарушениях в отношении сотрудника.
    • Подробная информация об их отстранении на время расследования (если отстранение необходимо).
    • Подробная информация о встрече, на которой должны присутствовать сотрудник и его руководитель.
    • Уведомление о том, что работник имеет право на присутствие на собрании представителя профсоюза или коллеги.

    После завершения расследования и собрания (и наличия оснований для увольнения) вы можете использовать следующий образец краткого письма об увольнении.

    Это план письменного заявления с указанием причин увольнения. Предоставьте это вашему сотруднику.

    *Начало шаблона*

    Частная и конфиденциальная информация

    [Вставить имя]

    [Вставить адрес]

    [Вставить дату]

    Уважаемый [вставьте имя],

    В дополнение к дисциплинарному слушанию, состоявшемуся [вставьте дату] [на котором вас представлял [вставьте имя], я пишу, чтобы сообщить вам о решении.

    На слушании было рассмотрено ваше поведение после [вставьте подробности предполагаемого грубого нарушения].

    На слушании вы получили копии всех доказательств и результаты следующих расследований инцидента: [вставьте подробности расследования].

    [Вставьте любое возражение, представленное сотрудником]

    На слушании вас проинформировали о том, что ваше поведение было сочтено грубым проступком и соответствующей санкцией было увольнение в дисциплинарном порядке.

    После полного расследования и рассмотрения вашей защиты/объяснения ваше поведение было неудовлетворительным, потому что: [вставьте подробности]

    Тщательно изучив обстоятельства и ваш ответ, я принял решение уволить вас с работы за грубые проступки по следующим причинам: [указать причины]. Я выполнил шаги стандартной дисциплинарной процедуры Компании, прежде чем принять это решение.

    Таким образом, вы немедленно уволены с [указать дату]. Вы не имеете права извещать или платить вместо извещения.

    Вы имеете право обжаловать мое решение. Если вы намерены подать апелляцию, вы должны написать [указать имя и должность] в течение [указать число] дней с даты этого письма, указав причины, по которым вы не согласны с дисциплинарными мерами, принятыми против вас.

    Если вы воспользуетесь своим правом на апелляцию, увольнение останется в силе до тех пор, пока не будет вынесен окончательный результат апелляции.

    С уважением,

    [Вставить имя]

    [Вставьте название должности]

    *Конец шаблона*

    Увольнение во время испытательного срока

    Если сотрудник не соответствует требуемому уровню производительности, вы принимаете решение о расторжении трудового договора на этом этапе.

    Уведомление, которое вы должны предоставить работнику, зависит от условий трудового договора. Многие работодатели будут иметь более короткий период уведомления в течение испытательного периода, как правило, за одну неделю.

    Письмо об увольнении во время испытательного срока подтвердит, что работник не прошел испытательный срок успешно и что его трудовые отношения прекращаются в соответствии с условиями трудового договора.

    Нужна дополнительная информация?

    Если вам нужна дополнительная бесплатная консультация от эксперта, наши консультанты готовы ответить на ваш звонок в любое время дня и ночи.Позвоните нам по телефону 0800 028 2420 или закажите обратный звонок здесь.

    .