Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Отпуск при работе по совместительству

Если сотрудник одновременно трудится в нескольких компаниях, этот фактор нужно обязательно учитывать при решении вопроса о положенном ему отпуске при работе по совместительству. Поможем не запутаться в этом.

Право на двойной отдых

По законодательству РФ каждый сотрудник имеет право занимать одновременно сразу две должности. Причем как у одного, так и у двух работодателей. При первом варианте он будет трудиться в качестве внутреннего совместителя с замещением двух должностей, а при втором – в качестве внешнего совместителя в штате двух разных юридических лиц. Такая норма закреплена в законодательстве – статье 60.1 Трудового кодекса РФ.

Работая в таком режиме, сотрудник имеет законное право на ежегодный отпуск при работе по совместительству, так и по его основной должности.

Правила предоставления

Необходимо отметить, что два отпуска – и по основной должности, и по совместительству – должны быть предоставлены одномоментно, а не в разные периоды.

Внешний совместитель

Если работник – внешний совместитель, то есть трудится у двух разных нанимателей, то по основной должности он идет на отдых в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии. А в организацию, где он является совместителем, сотрудник предоставляет заявление установленного образца на отпуск в аналогичный период времени.

При подаче такого заявления его нельзя игнорировать. Отпускной период обязательно должен быть предоставлен. И при этом нет необходимости запрашивать с подчиненного документы по основной работе в подтверждение даты начала и окончания там отпускного периода. Заметим, что об этом напрямую не указано в Трудовом кодексе РФ. А потому для большей уверенности все же можно попросить принести справку с основного места работы: это действие не будет считаться нарушением.

Внутренний совместитель

Если сотрудник – внутренний совместитель, то есть занимает две должности у одного и того же работодателя, то два отпуска просто предоставляют в один и тот же период времени.

При условии, что сотрудник по внутреннему совместительству трудится менее полугода, но собирается в ежегодный отпуск по основной должности, отпуск по совместительству должен быть предоставлен в качестве аванса.

То есть сотруднику нет необходимости отрабатывать шесть месяцев для получения второго отпуска (согласно ст. 122 ТК РФ).

Разница в количестве дней

Иногда возникает ситуация, при которой сотрудник по основной работе имеет право на более продолжительный отпуск, нежели по совмещаемой должности. Тогда разницу в сроке двух отпусков по календарным дням предоставляют в виде отдыха без сохранения заработной платы, о чем необходимо письменно уведомить нанимателя. О такой ситуации речь идет в статье 286 ТК РФ про отпуск совместителям.

Необходимо учесть, что несоответствие календарных дней отпуска по основной должности и совместительству должно быть оформлено документально. Иными словами, сотрудник обязан показать с основного места службы справку или выписку из утвержденного графика отпусков тому работодателю, у которого он трудится дополнительно.

Расписание отдыха

На практике может так произойти, что при составлении и утверждении графика отпусков на последующий год по совмещаемой должности сотрудник может не иметь никакого представления о том, когда получит отпуск по своей основной должности.

В случае возникновения такого обстоятельства в графике не нужно указывать конкретную дату ухода в отпуск. И при этом в графе «Примечание» необходимо сделать пометку о том, что работник является внутренним совместителем. Также см. «График отпусков».

В ситуации, когда дата ухода в отпуск по основному месту работы известна, именно ее и указывают в утверждаемом графике отпусков по месту работы в качестве внешнего совместителя.

С позиции кадрового делопроизводства порядок заполнения всей необходимой документации на совместителей аналогичен, как и для основных штатных сотрудников.

Оплата отдыха

Что касается отпускных выплат, положенных совместителю, их сумму рассчитывают по стандартным правилам. То есть используют показатель среднего заработка сотрудника по должности, которая является для него совместительством. Этот механизм применяют и при внешнем, и при внутреннем совместительстве. Причем для второго варианта средний заработок рассчитывают по каждой должности отдельно.

При оформлении отпуска для внутреннего совместителя заполняют специальную форму приказа № Т-6а. Она утверждена постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г. В нем указывают отпуск и по основной, и по совмещаемой должности. Даже при условии, что их периоды полностью совпадают. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Таким образом, все графы таблицы будут иметь одинаковые данные за тем лишь исключением, что графа 2 «Табельный номер» и графа 4 «Должность» будут содержать различную информацию.

Иными словами, отпуск по совместительству и основному месту работы оформляют одним кадровым документом без разделения, а его строки содержат практически идентичные данные.

Если совместительство трансформируется

При желании сотрудник имеет право на увольнение с основной должности с последующим переходом на должность по совместительству, которая с этого момента становится для него основной. Согласно ст. 282 Трудового кодекса, такая ситуация вполне законна и решаема. А потому, при достижении обоюдного согласия наниматель и сотрудника заключают между собой специальное соглашение, содержащее измененные условия трудового контракта.

Однако подобные обстоятельства в трудовой деятельности работника могут привести к тому, что окажут несколько негативное влияние на расчет отпускных выплат. Также см. «Как рассчитать отпускные? примеры и формулы».

Необходимо учесть, что общий отпускной стаж работника никак не изменится, поскольку в него будет входить период работы и по совместительству, и по измененному новому месту службы. Однако средний заработок будет иметь несколько меньшее значение, чем если бы данная должность была основной и постоянной. Дело в том, что заработок по совместительству, как правило, бывает ниже, чем по основной должности. И его обязательно учитывают при расчете отпускных. Даже если работник выразил желание сделать свою совмещаемую должность основной.

Нюансы оформления отпуска совместителям

 

В настоящее время часто можно встретить сотрудников, которые работают совместителями, как внутренними в пределах одной организации, так и внешними (в разных фирмах). Совместители, как и основные работники, также имеют право на отпуск. В связи с этим часто поступают вопросы: обязательно ли у этих отпусков должна быть одинаковая продолжительность? Можно ли отозвать сотрудника из отпуска по совместительству? Разберу ответы на эти вопросы в своей статье.

Хочу обратить внимание, что разъяснения также можно найти в письмах Минтруда и Роструда от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 и 30.03.2021 № ПГ/05772-6-1.

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом.

Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ). Получается, что на основном месте работы он пойдет в отпуск в соответствии с графиком, а по совместительству в этот же период на основании написанного заявления.

В Трудовом кодексе нет норм, дающих право на отказ в отпуске работодателем или же в требовании каких-либо документов, подтверждающих отпуск на основном месте работы. Поэтому, я не рекомендовала бы этого делать. Хотя попросить принести справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

К сведению, как и по основной должности, сотруднику — совместителю положен отпуск 28 календарных дней. А если, он окажется инвалидом, то не менее 30 календарных дней.

Бывают случаи, когда по основному месту работы предоставляемый отпуск больше по количеству дней, чем на работе внешним совместителем. В таком случае сотрудник обращается с просьбой предоставить ему на разницу дней отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Обращаю ваше внимание, что в такой ситуации большую продолжительность отпуска нужно подтвердить справкой с основного места работы или выпиской из графика отпусков, которые можно запросить в бухгалтерии.

Однако, если работник отказывается брать отпуск за свой счёт, то заставить или обязать его уйти в отпуск вы не имеете права. В результате чего возникнет как раз та самая ситуация, что продолжительность отпуска по разным местам работы различается.

Данная ситуация — единственное исключение из общепринятых норм, что отпуска по основному месту работы и по совместительству обязательно должны совпадать как по дате начала, так и по количеству дней (ст. 286 ТК РФ). Если сотрудник сам отказался оформлять отпуск за свой счёт, вам ничего не грозит, ведь в этом случае вы ничего не нарушили.

Отправка совместителя в отпуск не одновременно с отдыхом по его основной должности либо на меньшее количество дней приведёт к нарушениям норм Трудового кодекса. Так как, при разном количестве дней отпуска, подчинённый будет вынужден выйти на одну из своих работ. Отсюда следует, что его право на отдых будет нарушено. К такому же нарушению права также приравнивается и предоставление отпуска сотруднику — совместителю не одновременно с отпуском на основной должности.

Обращаю ваше внимание, что именно работодатель должен следить за продолжительностью отпуска совместителя и его предоставлением вовремя. Не пренебрегайте этим, ведь при обнаружении нарушений последуют штрафы от проверяющих органов. Такой вывод следует из письма Минтруда от 26.03.2021 г. № 14-2/ООГ-2680.

Отзыв из отпуска совместителя

Как и из отпуска на основном месте работы, так и по совместительству допускается отзыв из отпуска работника. При условии, что он может продолжать отдыхать по основной должности. По общепринятым правилам прерывать отпуск подчинённого возможно только при наличии его согласия. Если согласия нет, вы не имеете права отзывать работника из отпуска.

Отзыв из отпуска — это, своего рода, нарушение права на отдых. А, если, отзывать внутреннего совместителя, то это нарушит его право на отдых и на основном месте работы. Именно поэтому, чиновники Роструда пришли к выводу, что вызвать сотрудника на работу из отпуска можно, но только в том случае, если будут прерваны два отпуска одновременно, и, конечно же, при условии согласия работника на это. Такие разъяснения можно найти в письме от 30.03.2021 № ПГ/05772-6-1.

Подведём итоги. Мы с вами освежили память предоставления отпуска совместителям, как внутренним, так и внешним. Разобрали продолжительность отпусков и выяснили, что они должны быть с одинаковой продолжительностью. Но есть одно исключение, когда сотрудник отказался от отпуска за свой счёт на разницу дней.

В очередной раз нам указали, что ответственность лежит полностью на бухгалтере за отслеживанием продолжительности отпусков совместителей. Также выяснили, как правильно отозвать из отпуска совместителя, не нарушив его право на отдых. Работайте правильно, не нарушайте нормы закона и права работников, ведь это может привести к никому ненужным судебным разбирательствам и штрафам от государственных ведомств.

Татьяна Андрияшкина эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

как уйти с работы

Если вы уйдете с работы на хорошей ноте, это хорошо отразится на вас и может привести к будущим возможностям. Фото: Getty

Типичные увольнения с работы в стиле кино, ставшие популярными в таких фильмах, как Дневник Бриджит Джонс , Джерри Магуайр и Красота по-американски , показывают, как будущий бывший сотрудник эффектно увольняется, сжигая все мосты на своем пути. , или их выводят из помещения так быстро, что их ноги едва касаются земли.

Но на самом деле уход с работы может быть гораздо более приятным. Может быть, вас охотили за головами и вы получили предложение, от которого слишком заманчиво отказаться, возможно, ваша текущая работа стала повторяться, и пришло время сделать шаг, или ваш контракт мог просто закончиться. Но возможно, вы были несчастны в своем положении, вас сократили или вас уволили.

Медицинский биолог Ли Култас из Института медицинских исследований Уолтера и Элизы Холл в Мельбурне, Австралия, давно обдумывал решение оставить свою должность руководителя лаборатории. По его словам, в ходе своей академической исследовательской карьеры он постепенно пришел к выводу, что хочет, чтобы продукты его науки были «полезными для людей — не просто знание ради знания, а знание ради улучшения». человеческие жизни”. Поэтому, когда в феврале 2020 года в отделе развития бизнеса в институте появилась возможность, что совпало с окончанием его исследовательского проекта и программы стажировки в докторантуре, он ею воспользовался.

Изменения в карьере

Похоже, что пандемия изменила карьерные траектории многих людей, хотели они перемен или нет.Рекордное количество людей уволилось с работы в Соединенных Штатах в этом году, что мировые СМИ окрестили «Великой отставкой». Опрос 30 000 человек в 31 стране, проведенный по заказу технологической фирмы Microsoft из Редмонда, штат Вашингтон, в начале этого года, показал, что более 40% респондентов думают об уходе с работы в течение следующего года. Другой опрос, проведенный среди 2000 человек в Соединенном Королевстве и Ирландии, показал, что 38% из них хотели бы изменить свою роль или работу в течение следующих 12 месяцев.

Какими бы ни были обстоятельства увольнения с должности, как правило, есть правильный и неправильный способ уйти с работы (см. «Как красиво уйти с работы»). Неправильному пути учат голливудские фильмы. Правильный путь гарантирует, что вы сохраните доброжелательность со своими бывшими коллегами и менеджерами, которые вполне могут снова стать вашими коллегами или менеджерами в будущем, и обеспечит плавный переход к тому, кто вас заменит, не отменяя работу, которую вы проделали, пока были в должности. работа.

Будучи супругой военного, специалист по клинической геномике Эдриэнн Ньюджент, которая сейчас работает удаленно в Гилфорде, штат Коннектикут, в генетической информационной компании Invitae, базирующейся в Сан-Франциско, штат Калифорния, испытала более чем справедливую долю увольнений с работы и новых начинаний, потому что она путешествовала по стране с проводками своего мужа. Первый такой шаг был неожиданным, поскольку он произошел через год после того, как изначально предполагалось, что это будет 2,5-летняя должность, и сразу после того, как Наджент начал работать постдоком в Национальном институте здравоохранения США. «Как это типично для человека, проработавшего год в постдоке, в тот момент у меня было несколько долгосрочных экспериментов в лаборатории, разведение мышей, формирование сотрудничества и так далее, и новости о нашем предстоящем переезде были очень тяжелыми», она сказала.

Ей посчастливилось работать с поддерживающим наставником, который стремился помочь Наджент продолжить ее постдокторскую работу, сочетая удаленную работу с частичной занятостью и 180-мильную поездку на работу раз в неделю. Этот опыт — и другие, которые у нее были с тех пор — подчеркнули для Наджент важность и ценность открытости и прозрачности с работодателями при смене работы.

Правильный уход

После того, как вы решите уйти с работы, первое, что вы должны сделать, это проверить свой трудовой договор или любые соглашения, которые вы подписали при приеме на работу, говорит Денис Мастон, консультант по кадрам в Общество управления человеческими ресурсами в Брендивайне, Мэриленд.

«Вы хотите убедиться, что вы проверяете такой [] документ, когда увольняетесь с работы, просто чтобы убедиться, что вы соблюдаете то, что подписали», — говорит Мастон. Например, в трудовом договоре может быть оговорено количество предупреждений, которые вы должны дать перед уходом с работы.

Но, особенно в отношении руководящих должностей, могут быть положения, гарантирующие, что уходящие сотрудники сохраняют конфиденциальность в отношении своей предыдущей должности, или положения о неконкуренции, запрещающие сотрудникам в течение определенного периода времени работать в той же отрасли или у потенциального конкурента. .

Розмари Гайятт (справа) рекомендует давать честную и конструктивную обратную связь в выходных интервью.Кредит: Розмари Гайятт

Это может быть проблемой в науке: исследователи и следователи могут увезти с собой огромное количество знаний, когда уезжают, говорит Розмари Гайятт, главный менеджер по кадрам и культуре Австралийского института человеческих ресурсов в Мельбурне.

«Это определенно следует учитывать, когда люди переходят [на] аналогичную должность, в аналогичную отрасль [или] в аналогичный сектор и потенциально переносят интеллектуальную собственность из одной организации в другую», — говорит Гайятт.

Следующим шагом при уходе с работы является информирование об этом вашего руководителя. Хотя письменное заявление об увольнении является стандартной практикой, Мастон говорит, что важно сначала встретиться со своим менеджером или руководителем, чтобы лично сообщить ему новости. Но прежде чем сделать это, вам нужно продумать причину, по которой вы собираетесь уйти — ту, которую вам удобно рассказывать людям, — и вам нужно придерживаться этой причины. «Не называйте разные причины разным людям в одной и той же организации», — говорит Мастон.«Придерживайтесь одной истории о том, почему вы уходите». Сплетни случаются, и если вы называете людям разные причины вашего ухода, молва неизбежно разойдется. «Не будь нечестным в своем следующем шаге; часто ваш босс и, возможно, бывшие коллеги узнают, куда вы попали, достаточно скоро».

Эта встреча также дает возможность обсудить последствия вашего ухода с вашим руководителем. Как начальнику лаборатории, который отвечал за сотрудников и аспирантов, Коултасу нужно было решить несколько важных вопросов. «Есть эксперименты, которые могут продолжаться, и вам нужно свернуть их; есть сотрудники, которые работают на вас», — говорит Колтас. «Такие вещи, как ваше финансирование, которое у вас есть в то время, проекты, которые у вас есть, и желание увидеть, что все эти вещи приходят к положительному завершению».

В его случае отъезд Култаса был приурочен к тому, чтобы воспользоваться тем, что его аспирант завершает свои исследования, все его соглашения о финансировании подходят к концу, а его основные проекты находятся на завершающей стадии завершения или публикации.Хотя отчасти это было счастливой случайностью, Култас действительно учитывал последствия своего ухода для других сотрудников настолько, насколько это было практично, и пытался уменьшить эти последствия — что каждый должен делать, увольняясь с работы. «Вы работаете с людьми годами, особенно со студентами; вы много вкладываете в них, и они много вкладывают в свой проект, и у них впереди долгая карьера и блестящее будущее», — говорит он. «Вы хотите убедиться, что это не повлияет на ваше решение».

Сейчас самое время назначить дату отъезда.Даже если эта дата предопределена вашим контрактом, можно договориться о более ранней дате увольнения, если это подходит вашему работодателю.

Ли Култас предлагает принять меры для плавной передачи обязанностей. Фото: Институт медицинских исследований Уолтера и Элизы Холл

Потенциальные проблемы

Уход нейробиолога Марка Стала с поста главы лаборатории и врача в Пенсильванском государственном университете в Филадельфии занял немного больше времени.Прошло более пяти месяцев с того момента, как он решил занять должность в Neurocrine Biosciences в Сан-Диего, штат Калифорния, до того момента, когда он фактически перешел на новую работу.

Разобраться, что делать со своими грантами, которые он усердно зарабатывал во время своего пребывания в должности, было несложно. «Хорошо это или плохо, но большинство из них все равно приближались к концу своего цикла», — говорит Шталь. Из оставшихся Шталь смог передать один аспиранту, который продолжал исследования, а другой поделился со своим соисследователем.

Но более серьезной проблемой было закрытие клинической части его работы, потому что у него были запланированы встречи с пациентами на шесть месяцев вперед. «В специализированной клинике нельзя просто щелкнуть выключателем, — говорит Шталь.

Еще одной проблемой в науке может быть управление исследовательскими публикациями, находящимися в стадии разработки. Прекращение исследовательского проекта на полпути может означать, что ваше имя будет менее заметным в списке авторов, или его можно вообще исключить. Совет Ньюджента состоит в том, чтобы четко представлять свои ожидания в отношении авторства и вести эти разговоры, прежде чем покинуть свою должность, независимо от того, насколько неудобным может быть такое обсуждение.«Эксперименты или комментарии рецензентов неизбежно будут диктовать изменение курса, поэтому, хотя эти разговоры могут быть неудобными и трудными в то время, создание основы и подведение итогов в письменном письме по электронной почте сэкономит много головной боли. и душевная боль в будущем», — говорит она.

Мастон говорит, что многие компании будут иметь контрольный список увольнения, который поможет увольняющимся сотрудникам пройти множество шагов, необходимых для завершения их рабочего времени. Это может охватывать все, от получения льгот до передачи паролей, компьютеров и учетных записей электронной почты.

По мере того, как ваше время подходит к концу, вас могут пригласить — или попросить — принять участие в заключительном собеседовании. Гайатт говорит, что не все работодатели проводят собеседования при увольнении, но они, скорее всего, станут стандартной практикой в ​​крупных организациях, которые хотят лучше понять, почему сотрудники увольняются. «Это может быть действительно важным и полезным источником данных и идей для работодателя, независимо от того, является ли он государственным, частным или некоммерческим», — говорит она.

Проведение хорошего заключительного интервью — это тщательный баланс между честностью и сдержанностью, особенно если есть вопросы на деликатные темы, такие как межличностные конфликты. «В такие моменты сотрудник должен быть спокойным и конструктивным», — говорит Мастон. «Если будет что-то раскрыто, придерживайтесь фактов, будучи открытыми и прямыми с этими ответами, потому что вы не знаете, к чему это приведет».

Но быть откровенным может быть важно, особенно если есть что-то, что работодатель может сделать для улучшения ситуации, например, неприятные или небезопасные условия труда, отсутствие гарантий занятости или низкие ставки заработной платы. «Если одни и те же вещи повторяются в отрицательных отзывах, работодатель должен принять меры в соответствии с этой информацией», — говорит Мастон.Выходные интервью также часто не являются анонимными, поэтому сказанное в них может дойти до коллег или руководителей.

Гайятт согласен с тем, что честный отзыв во время собеседования при увольнении очень важен, особенно если речь идет о деликатном или серьезном вопросе, который не обязательно указывать в качестве публичной причины вашего ухода. «Люди также могут сделать выбор, обсудить ли это с менеджером, от которого они увольняются, и сказать: «Я сообщаю вам, что это, это и это было неправильно, но это будет моя публичная причина», — говорит она. Тем не менее, она советует балансировать между положительными и отрицательными отзывами, «чтобы это не выглядело как массовый выброс эмоций в конце: «Я все это накопил. И вот оно: я вас всех ненавижу».

В случае более серьезных проблем на рабочем месте, таких как издевательства или домогательства, Гайятт говорит, что важно поднять их перед уходом, как правило, с кем-то из отдела кадров и предпочтительно с кем-то вышестоящим. Она советует быть основанным на фактах, а не просто полагаться на слухи, и подумать о том, чтобы изложить свою точку зрения в письменной форме.«Отметьте, высказывались ли ваши опасения ранее и кому, и какие меры были предприняты», — говорит она, и, если это является причиной вашего ухода, скажите им об этом.

Несмотря на то, что она с подросткового возраста страстно желала стать профессором, Элизабет Аулино, докторант нейробиологии из Кентского государственного университета в Огайо, вскоре обнаружила, что академическая деятельность оказалась не совсем тем, чего она ожидала. Долгие часы, выходные, потраченные на работу, требования к обучению и изоляция быстро взяли свое, и в середине 2021 года она приняла решение покинуть академию.

Элизабет Аулино открыто рассказала своему начальнику о своих планах. Фото: A.J. Георгий

«Когда я понял, что не собираюсь оставаться, я просто потратил много времени на размышления о том, каковы мои ценности, что меня действительно волнует и какие из этих вещей должны быть частью работы», — говорит Аулино. . Она также была открыта и честна со своим консультантом в отношении причин своего отъезда. «Разговор, который у меня был с моим боссом, был: «Эй, я знаю, что только что пришла, но на самом деле я этого не чувствую», — говорит она.Она решила сообщить своему консультанту, когда ищет работу, а не ждать, пока она ее найдет и скоро уйдет. «Я пыталась быть вежливой и облегчить моему консультанту поиск другого постдока», — говорит она.

Смена работы — нелегкий переход, особенно если обстоятельства, при которых вы уходите, далеки от идеальных, например, вас уволили по сокращению штатов, — говорит Гайатт. Этот отъезд может сопровождаться шоком, гневом и страданием, потому что у вас отняли решение уйти.«При работе с этим сценарием, я думаю, важно воспользоваться некоторой поддержкой, которая может быть предложена, потому что вам просто нужно быстро приспособиться к этим изменениям». Эта поддержка может оказываться в форме помощи при смене карьеры — например, работодатели могут предлагать карьерный коучинг, рекомендации по обновлению резюме или профиля LinkedIn, консультации и психологическую поддержку — и даже может включать возможность более раннего ухода.

Даже если ваш отъезд запланирован и вы взволнованы новой работой, которая ждет вас после того, как вы уйдете со старой, Гайятт рекомендует планировать свой отъезд так, чтобы между работами был перерыв в неделю или две.«Часто люди устраиваются на новую работу сразу после периода уведомления, а затем желают, чтобы у них была неделя отпуска», — говорит она. Возможно, вы какое-то время занимались поиском работы, что часто может означать скрытую подготовку заявлений, подготовку к собеседованиям и посещение их, а также проведение исследований, выполняя при этом свою работу.

Отпуск между рабочими местами еще более важен сейчас, когда процессы «адаптации» для новой должности могут начаться задолго до того, как вы фактически приступите к работе. «Поскольку адаптация происходит виртуально или в цифровом формате, вы, вероятно, уже просматриваете политики и процедуры, подписываете документы, читаете справочную информацию — они, вероятно, пришлют вам материалы для чтения», — говорит Гайятт.Короткий перерыв между работой — это возможность отдохнуть и подготовиться к новым вызовам. «Вы действительно должны быть в игре, когда начинаете новую работу: это потребует от вас гораздо большей концентрации». Завершение старой работы и начало новой во время пандемии COVID-19 представляет собой свои уникальные задачи. Для многих это исключает прощальную вечеринку, потому что большинство сотрудников работают из дома, а в некоторых местах существуют ограничения общественного здравоохранения, запрещающие типичное собрание в ресторане или пабе.Это также может означать начало новой работы виртуально, без возможности лично встретиться с вашими коллегами, выпить утренний чай или получить представление о вашей ситуации с работой. «Это действительно требует от человека гораздо больше усилий и концентрации», — говорит Гайятт.

И, наконец, Гайятт рекомендует не поддаваться искушению очернить бывшего работодателя после увольнения. Критика работы или работодателя должна быть сказана соответствующим людям до того, как вы уйдете, но затем «завершите это», говорит она.«Хорошо уйти на хорошей ноте, а потом оставить это позади».

Как красиво уйти с работы

Nature обратился за советом в отдел кадров Национального института здравоохранения США. Вот что рассказал нам их представитель.

• Используйте свой уход, чтобы строить мосты, а не сжигать их.

• Заблаговременно уведомите своего начальника о своем уходе.

• Убедитесь, что ваши коллеги могут связаться с вами после вашего ухода.

• Попросите о выездном собеседовании, если у вас есть особые вопросы, о которых нужно рассказать.

• Поговорите о любых неопубликованных статьях со своим руководителем и постарайтесь закрепить за собой позицию автора.

• Попробуйте заключить соглашения о сотрудничестве, если вы планируете сотрудничать со своей лабораторией и коллегами.

• Оставьте свои исследовательские заметки, но попросите сделать их ксерокопии, и если вы хотите взять с собой какие-либо исследовательские материалы, документы или оборудование, обязательно получите разрешение.

• Убедитесь, что все реагенты, которые вы произвели во время работы, каталогизированы и сохранены, чтобы их можно было получить в случае необходимости.

• Убедитесь, что вы исключены из любых протоколов, касающихся людей или животных, участвующих в вашем исследовании.

• Получите обновленную информацию о статусе любой вашей интеллектуальной собственности (ИС), которая принадлежит вашему учреждению, и, если вы хотите продолжать использовать эту ИС на своей следующей или будущей работе, получите четкие указания относительно любых ограничений или лимитов на ты делаешь это.

• Делайте все возможное, чтобы помочь своим студентам или стажерам найти новые должности и перейти на них.

Массачусетс Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск

Гарвардский университет предлагает всем соответствующим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (с 1 января 2021 г.). Новые оплачиваемые семейные и медицинские отпуска Гарварда, созданные по образцу Закона штата Массачусетс об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, предназначены для расширения множества семейных и медицинских отпусков, которые Гарвард предлагает своим сотрудникам.

Подробный обзор новых льгот и важную информацию о том, как подать заявление на получение этих отпусков, можно найти в этих сводках правил:

Для получения более подробной информации рекомендуем ознакомиться с Политикой PFML Гарварда.

Основные моменты ПФМЛ

В соответствии с Гарвардской политикой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам соответствующие требованиям сотрудники могут иметь право на получение следующего в соответствии с новой Политикой:

Оплачиваемый отпуск по болезни: Работники могут взять до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни в течение льготного года из-за серьезного состояния здоровья работника, которое не позволяет ему выполнять основные функции на работе.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам по следующим причинам:

  • До 12 недель для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью. (Обратите внимание, что с новой политикой связи родители с новыми детьми в 2020 году могут иметь право на дополнительный отпуск в 2021 году.)
  • До 26 недель для обеспечения ухода за членом семьи, который является застрахованным военнослужащим.
  • До 12 недель из-за любой квалификационной необходимости, возникающей в связи с тем, что член семьи находится на действительной службе или был уведомлен о предстоящем призыве или приказе на действительную службу в вооруженных силах.
  • До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием (с 1 июля 2021 г.).

Общий отпуск: Служащие могут брать в общей сложности до 26 недель оплачиваемого отпуска за каждый льготный год для целей, перечисленных выше.

Взаимодействие с другими видами отпуска или утвержденного отгула: Если сотрудник берет отпуск, который связан с квалифицирующей причиной в соответствии с этой политикой, а также имеет право на отпуск или утвержденный отгул в соответствии с любой другой политикой Гарварда или коллективным договором (включая, но не ограничиваясь Законом об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA), отпуском по уходу за ребенком, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособностью, отпуском, больничным, личным временем, отгулами или любым другим разрешенным видом отсутствия на работе), такое отсутствие должно считаться одновременно с отпуском в соответствии с этой политикой, независимо от того, подает ли работник заявление на получение льгот в соответствии с этой политикой.

Подача заявки на ПФМЛ

Если у вас есть вопросы о процедуре и правилах отпуска, а также о том, как инициировать отпуск: обращайтесь в местный отдел кадров или администратору отпусков. Чтобы инициировать отпуск MA PFML, сотрудники должны:

  1. Сообщить своему специалисту по отпуску или местному отделу кадров и своему руководителю о необходимости отпуска; и,
  2. Кроме того, свяжитесь с Lincoln Financial Group (Lincoln), сторонним администратором Гарварда, чтобы запросить отпуск по программе MA PFML.

Пожалуйста, обратитесь к кратким описаниям выше для получения подробной информации о приложении.

Сопроводительное письмо и уведомление

Содружество Массачусетса требует, чтобы работодатели уведомляли своих сотрудников о Законе об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (вступает в силу в 2021 году). Ниже приведены ссылки на сопроводительное письмо и обязательное уведомление на 13 различных языках. Эти уведомления касаются сотрудников Harvard President and Fellows.

Сопроводительное письмо и уведомление на английском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на арабском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на китайском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на французском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на гаитянском креольском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на итальянском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на кхмерском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на корейском языке
Сопроводительное письмо письмо и уведомление на лаосском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на португальском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на русском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на испанском языке
Сопроводительное письмо и уведомление на вьетнамском языке

Определения классификации сотрудников — шкала заработной платы

Эта должность в классификации сотрудников впервые появилась в 2009 году. Из-за своей популярности он был обновлен и переиздан в 2020 году.

Когда дело доходит до классификации сотрудников как работающих полный, неполный рабочий день или временных, это действительно зависит от работодателя. Федеральные законы и законы штата не определяют эти термины, поэтому работодатели имеют большую гибкость при классификации сотрудников таким образом. Однако эти термины должны быть определены как часть политики классификации занятости, единой для всей организации. Уточнение определений классификаций занятости важно, поскольку работники должны понимать свой статус занятости и право на льготы.

Сотрудники обычно классифицируются в зависимости от отработанных часов и ожидаемой продолжительности работы. Соответственно, они обычно делятся на три основные категории: штатные, неполный рабочий день и временные работники. При разработке определений классификации сотрудников многие работодатели согласовывают классификации с правом на участие в планах медицинского страхования. Например, многие планы медицинского обслуживания исключают сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают меньше определенного количества часов в неделю.

юридические требования

Несмотря на то, что классификация работников, работающих полный, неполный рабочий день и временный рабочий день, определяется работодателем, классификации освобожденных и не освобожденных регулируются законом FLSA, который определяет минимальную заработную плату и правила оплаты сверхурочных.Неосвобожденные сотрудники обычно работают почасово (за некоторыми исключениями). Освобожденные сотрудники, как правило, являются руководителями, менеджерами, специалистами, административным персоналом или внешними продавцами, должностные инструкции которых соответствуют критериям не освобожденного статуса, как это определено Министерством труда США. Эти критерии включают в себя минимальную заработную плату, получение заработной платы в соответствии с графиком заработной платы или выполнение должностных обязанностей, определенных как освобожденные, например, занимать руководящую должность или выполнять квалифицированные профессиональные или административные услуги. Дополнительную информацию см. в Законе о заработной плате и справедливых трудовых стандартах .

Работодатели также должны быть осведомлены о юридически обязательных льготах, требуемых законодательством штата и федеральным законодательством, таких как компенсация работникам, пособие по безработице, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также военный отпуск. Критерии права на получение этих пособий находятся вне контроля работодателя, независимо от классификации занятости.

Определение штатного сотрудника

Работник, занятый полный рабочий день, обычно определяется как тот, кто работает в течение обычной рабочей недели в течение неопределенного периода времени.Поскольку FLSA устанавливает 40 часов как максимальное количество часов, отработанных до того, как работодатели должны будут оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от налога, многие организации используют это число в качестве своей обычной рабочей недели. Другие используют 37 1/2 часов или даже 35 часов, в зависимости от их рабочего дня и графика приема пищи. Некоторые работодатели определяют полную занятость в соответствии с их неполным рабочим днем. Например, если занятость неполный рабочий день определяется как 30 или менее часов в неделю, работники, работающие более 30 часов, считаются занятыми полный рабочий день.Работники, работающие полный рабочий день, как правило, имеют право на все льготы, которые предлагает работодатель.

Определение работника, работающего неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, также нанимаются на постоянной основе и, как правило, получают некоторые льготы, но работают меньше часов, чем при обычном графике работы полный рабочий день. Занятость неполный рабочий день может означать ненормированный рабочий день, регулярное рабочее время каждый рабочий день или полные рабочие дни, но менее пяти в неделю. Общепринятое определение неполной занятости — это работа 30 часов или менее в неделю.

Многие работодатели предоставляют работникам, занятым неполный рабочий день, пропорциональную долю льгот, таких как отпуск, отпуск по болезни и другие оплачиваемые отпуска, в зависимости от количества отработанных часов.

Определение временного или контрактного работника

Временные работники (или работники по контракту) могут работать неполный или полный рабочий день и могут быть наняты через агентство или непосредственно работодателем. Что делает их статус «временным», так это то, что работник нанимается для конкретного проекта или на определенный период времени.В связи с краткосрочным характером их занятости временные работники, как правило, не получают никаких льгот, кроме тех, которые требуются в соответствии с законодательством о временных работниках.

Поскольку некоторые работодатели используют временных работников в качестве начального пула для отбора кандидатов на полный рабочий день, у этих сотрудников могут быть повышенные ожидания продвижения к постоянной работе и праву на льготы. Поэтому вы должны разъяснить временным работникам, что они нанимаются только на ограниченный период времени и не имеют права на льготы.Многие работодатели объясняют временный характер работы в письме или другом письменном меморандуме. В письме должен быть указан приблизительный срок, в течение которого работник, как ожидается, будет нанят, например, «примерно 90 дней», и дана возможность руководству продлить контракт, если это необходимо.

Кроме того, вы должны следить за статусом временных сотрудников, чтобы в случае изменения ограниченной продолжительности их занятости вы могли правильно переквалифицировать их и предложить льготы, если они имеют право.В противном случае вы можете столкнуться с недоразумениями и юридическими претензиями.

Как насчет независимых подрядчиков?

Классификация независимых подрядчиков или фрилансеров используется для внештатных работников, которые обычно выполняют специализированную работу и нанимаются на работу в течение определенного периода времени. Поскольку они не считаются сотрудниками организации, на этих работников не распространяются законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, налогах на заработную плату, компенсациях работникам, пособиях по безработице или дискриминации при приеме на работу, и они не имеют права на получение каких-либо льгот.

Соответствие критериям статуса независимого подрядчика может оказаться сложным. Налоговая служба, Министерство труда, законодательство штата и суды устанавливают отдельные стандарты для работодателей, которые должны соблюдаться для классификации независимых подрядчиков. Как правило, независимые подрядчики являются «независимыми», что означает, что до тех пор, пока вы не осуществляете существенного контроля и руководства их работой, эти работники не считаются наемными работниками. Microsoft узнала об этом на собственном горьком опыте, когда они были вынуждены заплатить более 96 миллионов долларов для урегулирования судебных исков, в которых утверждалось, что рабочие были неправильно классифицированы как временные сотрудники или независимые подрядчики и, таким образом, неправомерно исключали их из участия в своих планах льгот.

Чтобы лучше понять, что представляют собой независимые подрядчики, ознакомьтесь с рекомендациями IRS относительно самостоятельной работы, независимого подрядчика и наемного работника.

А как насчет волонтеров?

Использование добровольцев еще сложнее. Многие работодатели ошибочно полагают, что они могут пополнить свою рабочую силу, используя неоплачиваемых волонтеров, в том числе нынешних сотрудников, которые добровольно предлагают свои услуги, чтобы помочь восполнить нехватку рабочих. Однако Министерство труда ограничивает определение добровольцев, не являющихся работниками.Согласно DOL, люди могут добровольно оказывать свои услуги без получения оплаты только в ограниченных обстоятельствах, обычно связанных с осуществлением благотворительной деятельности для некоммерческих групп, таких как общественные службы, религиозные или гуманитарные организации.

Соблюдайте критерии классификации ваших сотрудников

Основное значение классификации сотрудников заключается в том, как они влияют на право на льготы, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск. Хотя не многие законы регулируют определения (за исключением независимого подрядчика), вы все равно должны последовательно применять свои определения. Соответственно, вам следует уделять пристальное внимание тому, как вы классифицируете работников, и регулярно пересматривайте свои классификации, чтобы убедиться, что они должным образом соответствуют вашим требованиям, предъявляемым к льготам. Эта информация также должна быть задокументирована в политике классификации сотрудников, доступной для менеджеров и сотрудников, у которых есть вопросы о статусе занятости и праве сотрудников на льготы.

 

Увольнение преподавателей – Политика университета

НАЗВАНИЕ ПОЛИТИКИ: Политика Университета Карнеги-Меллона в отношении отпусков преподавателей
ДАТА ВЫДАЧИ: Эта политика была принята летом 1973 года и пересмотрена, чтобы включить в нее Политику отпуска по семейным обстоятельствам, принятую преподавателями весной 1992 года.Эти правила опубликованы в текущем выпуске Справочника факультета. См. также Политику отпуска по уходу за ребенком для преподавателей.
ОТЧЕТНЫЙ ОТДЕЛ/ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: Офис проректора. Вопросы о содержании политики следует направлять в офис проректора по телефону 412-268-3260. Вопросы о конкретном отпуске следует направлять заведующему отделением или декану. Чтобы узнать о пособиях, доступных во время отпуска, обратитесь в отдел льгот по телефону 412-268-2047.
ВЫДЕРЖКА: Определяет различные варианты отпуска, на которые имеют право преподаватели, включая личный, профессиональный и семейный.
СВЯЗАННЫЕ ПОЛИТИКИ:
РОДСТВЕННЫЕ ФОРМЫ:

Онлайн-формы можно найти на странице «Отпуск факультета» веб-сайта вице-провоста факультета.


Личные отпуска

Отпуска по личным обстоятельствам предоставляются либо на неполный рабочий день, либо на полный рабочий день. Например, преподаватель может запросить такой отпуск для ухода за больным пожилым родителем. Также такой отпуск может быть предоставлен для оказания помощи по уходу за ребенком.

Льготы, предоставляемые преподавателям в отпуске на полный рабочий день

Как правило, полный рабочий день не оплачивается университетом. Находясь в отпуске на полный рабочий день, преподаватель может сохранить только следующие преимущества: групповое страхование жизни, здоровья, зубов и зрения. Эти льготы доступны только в том случае, если преподаватель оплачивает расходы COBRA на покрытие льгот.

Льготы, предоставляемые преподавателям в неполный рабочий день

Преподаватели, находящиеся в отпуске неполный рабочий день, могут продолжать участвовать в плане медицинского страхования университета, оплачивая ставку неполного рабочего дня.Страхование зубов и/или зрения может продолжаться до тех пор, пока преподаватель оплачивает стоимость этих страховок COBRA. Страхование жизни также может продолжаться на сумму, равную уровню покрытия, действовавшему до отпуска. Университет продолжает вносить свой вклад в базовое страхование жизни, а преподаватели, у которых есть дополнительное страхование жизни, будут продолжать оплачивать полную стоимость дополнительного страхования.

Пенсионные отчисления будут продолжаться на основе заработной платы, выплачиваемой университетом в период отпуска.

Право на получение льгот за обучение для самих преподавателей сохраняется на время отпуска по одному курсу в семестр. Право на получение пособия на обучение для иждивенцев прекращается в конце академического семестра, следующего за датой вступления в силу отпуска.

Участие в программах пособий по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности прекращается в день вступления в силу отпуска.

Скидка в размере 25% и пособие по скользящей шкале Центра по уходу за детьми прекращают свое действие в конце месяца, в котором начинается отпуск.

Политика отпуска по семейным обстоятельствам

Эта политика предоставляет варианты, на которые имеют право преподаватели. Заявка на любой из этих вариантов должна быть подана заведующим кафедрой и деканом факультета и должна быть одобрена ректором.

Право на отпуск по семейным обстоятельствам

Чтобы иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, преподаватель должен в течение периода отпуска быть основным опекуном ребенка или другого иждивенца. Определение «основной опекун» будет варьироваться в зависимости от семейных ситуаций, но человек должен нести исключительную ответственность за уход за иждивенцем в течение значительной части дня в течение обычной рабочей недели.Преподаватель, который получает помощь по уходу за иждивенцами в среднем более 30 часов в неделю, например, обычно не может квалифицироваться как основной попечитель. В рамках этих руководящих принципов решение о том, является ли преподаватель основным воспитателем, определяется проректором по рекомендации заведующего кафедрой или декана.

Преподаватели должны подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам как можно раньше, как правило, по крайней мере за один семестр. В некоторых случаях необходимость в отпуске по семейным обстоятельствам не может быть предвидена.В этих случаях все стороны должны добросовестно предпринять усилия для разрешения ситуации к взаимному удовлетворению сторон.

Преподаватели, отвечающие критерию основного опекуна, имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам при условии утверждения проректором, если прошло два года с момента последнего использования такого отпуска, если таковой имел место.

Характеристика отпусков по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть продлен до одного года. Срок отпуска по семейным обстоятельствам обычно составляет один семестр или один год.

Преподаватели, находящиеся в «полном» отпуске по семейным обстоятельствам, не имеют преподавательской, исследовательской или административной работы и не получают заработной платы. Преподаватели, находящиеся в «частичном» отпуске по семейным обстоятельствам, имеют меньшую рабочую нагрузку и получают сопоставимое снижение заработной платы (например, преподавание на полставки и другие обязанности будут связаны с половиной обычной заработной платы преподавателя).

Льготы для преподавателей, находящихся в полном или частичном отпуске, указаны в политике льгот университета. Преподавателям, находящимся в полном или частичном отпуске по семейным обстоятельствам, следует назначить встречу с отделом льгот, чтобы обсудить характер льгот, доступных во время отпуска.

Часы пребывания в должности

Нештатные преподаватели, которые имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам, независимо от того, взят ли такой отпуск или нет, имеют право на соответствующий период, полностью или частично исключенный, по их усмотрению, из текущей службы с целью определения срока принятия решения о сроке пребывания (т.е., они могут «отсрочить срок пребывания в должности») при условии, что совокупное исключение по таким семейным обстоятельствам не может превышать двух лет. Чтобы любое такое исключение было эффективным, оно должно быть запрошено преподавателем не позднее даты окончания права на отпуск по семейным обстоятельствам.

Другие варианты отпуска по семейным обстоятельствам

Политика не предназначена для исключения других мероприятий по семейному отпуску. Любые такие договоренности требуют взаимного согласия преподавателя, соответствующего заведующего или декана факультета и ректора и регулируются соответствующими положениями Политики продвижения по службе и пребывания в должности, разделом настоящей Политики о сроках пребывания в должности и отпуске по семейным обстоятельствам, а также льготная политика университета.

Профессиональные листья

Для университета важно иметь политику отпусков, чтобы преподаватели могли развиваться профессионально.Такая политика будет особенно важна в 1990-е годы, когда в Карнеги-Меллон, вероятно, будет меньше новых членов. Ниже описаны две политики в отношении профессиональных отпусков преподавателей: первая касается отпусков, которые в значительной степени поддерживаются университетом; второй касается листьев, которые полностью финансируются за счет внешних фондов.

Листья, поддерживаемые университетом

Отпуска, поддерживаемые университетом, будут финансироваться кафедрами и колледжами путем обмена преподавательской нагрузкой или за счет использования имеющихся в их распоряжении средств за счет внешних средств, которые могут собрать преподаватели, дополненных бюджетными средствами университета, которые распоряжаются индивидуально каждый декан исключительно для поддержки профессиональных отпусков.

Важным критерием предоставления отпуска будет повышение квалификации профессорско-преподавательского состава. Таким образом, качество предлагаемого проекта и влияние, которое он окажет на развитие преподавателя, являются наиболее важными при принятии окончательного решения о предоставлении отпуска.

Назначение

Целью отпуска за счет университета является предоставление возможности преподавателю посвятить себя творческой деятельности, которая будет способствовать его/ее профессиональному статусу ученого, учителя и/или художника, а также его/ее ценности для Карнеги. Меллон.

Отпуска будут предоставлены по существу проектов, которые будут предприняты.

Право на участие

Преподаватель в ранге профессора, доцента или доцента имеет право подать заявление на отпуск после шести лет работы в Карнеги-Меллон. Когда преподаватель находится в отпуске, поддерживаемом Карнеги-Меллон, он/она снова получает право подать заявление после еще шести лет работы.

Условия отпуска
  1. Когда отпуск предоставляется при финансовой поддержке Карнеги-Меллона, грант будет состоять из половины заработной платы за учебный год или полной заработной платы за один семестр.
  2. Ожидается, что преподаватели будут обращаться в другие агентства (Фулбрайта, Гуггенхайма, Национального научного фонда и т. д.) за пособием на отпуск. Средства Карнеги-Меллона могут использоваться для дополнения средств из других источников, если это разрешено правилами этих агентств. Дополнительные средства не будут утверждаться в таких суммах, которые превышают заработную плату заявителя плюс разумные дорожные расходы на период отпуска. Преподавателям рекомендуется обращаться за помощью к руководителям кафедр, деканам, вице-президентам и отделу развития при подаче заявок во внешние агентства.
  3. Кроме того, если льготы недоступны в принимающем учреждении, Карнеги-Меллон сохранит все льготы для преподавателя на основе полной заработной платы преподавателя за этот учебный год. Колледж или факультет будут платить дополнительную ставку с полной зарплаты преподавателя. (Преподаватель включит дополнительную ставку Карнеги-Меллона в свой счет необходимой внешней поддержки. Преподаватель организует возмещение колледжу или отделению в той мере, в какой дополнительная ставка предоставляется внешним агентством.)
  4. До того, как отпуск вступит в силу, декан и заведующий кафедрой заявителя определяют и информируют заявителя о том, засчитывается ли период отпуска в срок академического назначения, если заявитель не имеет бессрочного пребывания в должности.
  5. Преподаватель, получающий отпуск за счет средств Карнеги-Меллона, должен взять на себя обязательство вернуться в Карнеги-Меллон на один год и, если он/она решит не возвращаться, возместить Карнеги-Меллон полную сумму отпуска. грант, предоставленный ему/ей Карнеги-Меллон.

Процедура
  1. Преподаватель до 15 декабря подает заявление (можно получить у деканов и заведующих кафедрами) с указанием подробностей своего предложения заведующему кафедрой.
  2. Заведующий кафедрой направляет заявление и письменный отзыв декану.
  3. Декан решает, как университетские средства, предназначенные исключительно для поддержки профессиональных отпусков, должны распределяться внутри этого колледжа. Рекомендации декана передаются ректору до 1 января.
  4. Затем проректор обсудит с деканами и руководителями факультетов порядок финансирования отпусков. Количество предоставляемых отпусков будет зависеть от финансовых договоренностей, которые будут окончательно приняты.
  5. Уведомление об утвержденных отпусках будет сделано до 1 марта.

Профессиональные отпуска за счет внешних фондов

Университет поощряет академические отпуска, поддерживаемые внешними фондами. Как правило, такие отпуска будут предоставляться преподавателям с целью профессионального развития, но также будут признаваться и поощряться такие цели, как служение правительству, корпорациям и фондам.

Право на участие

Преподаватель в ранге профессора, доцента или доцента имеет право в любое время подать заявление на получение отпуска за счет внешних средств. Обычно такие отпуска предоставляются не чаще одного раза в четыре года. Период, проведенный в таком отпуске, не будет засчитываться в шестилетний стаж, необходимый для отпуска за счет университета.

Условия отпуска
  1. Отпуска обычно предоставляются сроком на один год (или меньше).Можно запросить продление на второй год.
  2. Отпуск не продлевается более чем на два года. Исключения из этого правила могут быть сделаны для определенных видов государственной службы (например, назначения в кабинете министров или агентстве).
  3. Пособия обычно выплачиваются внешним финансовым агентством. Если в принимающем учреждении льготы недоступны, Карнеги-Меллон сохранит все льготы для преподавателя в зависимости от полной заработной платы преподавателя за этот учебный год. Колледж или факультет будут платить дополнительную ставку с полной зарплаты преподавателя.(Преподаватель будет включать дополнительную ставку Карнеги-Меллона в свой счет необходимой внешней поддержки. Преподаватель организует возмещение колледжу или отделению в той мере, в какой дополнительная ставка предоставляется внешним агентством.)
Процедура
  1. Преподаватель должен подать заявление на отпуск за счет внешних средств заведующему кафедрой или декану до 15 декабря или ранее. Заявки, поданные после 15 декабря, могут быть отклонены, если не может быть получена замена на следующий год.
  2. Утвержденная заявка должна быть направлена ​​деканом проректору, который до 15 января направит письмо с одобрением.

 

Премия для сотрудников Optum. Рекламные коды OPTFSA7 и OPTHSA5, предлагаемые магазином Optum, предназначены для исключительного использования членами Optum Bank с гибкой системой расходов (FSA) и членами сберегательного счета (HSA) при совершении покупки с их FSA или HSA.none Войдите, чтобы сохранить RN – Rheumatology – Войдите в систему Бонусы в решателях Optum способствуют личному и профессиональному росту и обеспечивают поддержку работы … Оценки несправедливы, а цели очень высоки. com и другие розничные веб-сайты. НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ. Поиск невостребованной собственности на портале Optum Housecalls Practitioner Portal. Подайте заявку на должность старшего аналитика кодирования Optum * $ 1500 Sign-On Bonus * в Эверетте, штат Вашингтон. 5 миллиардов, по данным Hilcorp, при вводе ваших симптомов через телефонную систему) или аналогичном средстве проверки симптомов, одобренном UnitedHealth Group.— Рождество наступило рано для работников центра раннего развития детей в Гринсборо. Лас-Вегас, Невада. 19 ноября 2021 г. Walmart или Sam’s Club. Бойнтон-Бич получит в общей сложности 13 647 904 доллара в деньгах ARPA. Первая компания для сотрудников, предоставившая бонусы Covid, и одна из немногих компаний, предоставивших WFH до января 2022 года. C. В American Health Network мы хотим быть лучшей организацией здравоохранения, которой мы можем быть. Рецепты, которые вы можете себе позволить. С 1 января 2023 года все агентства по оказанию медицинской помощи на дому будут участвовать в национальной демонстрационной программе, которая подвергает риску до 5 процентов их доходов, привязывая их к эффективности ухода за пациентами.всего за 4 доллара. Когда вы присоединяетесь к American Health Network (AHN), вы становитесь частью команды, которая стремится находить и удерживать лучших специалистов в области здравоохранения на рынках, которые она обслуживает. Наихудшая переменная оплата (бонус) 15% на фиксированной, если вы получаете 2 рейтинга 0%, если вы получаете 3, то 50%, 4, затем 75%, 5, затем 90%-100% примерно некоторое время работы (не так плохо, как во всех компании) В основном кадровая политика наихудшая, особенно в период уведомления (вы не можете Optum сосредоточен на трех ключевых факторах преобразующих изменений: вовлечение потребителя, согласование оказания медицинской помощи и модернизация инфраструктуры системы здравоохранения. Сайт www. находится в Тагуиге, Манила, Филиппины, и является частью индустрии обработки данных, хостинга и сопутствующих услуг. У меня предложение снизу компании- Sapient – 23. Optum. Помощь при входе: helpme. Программа оздоровления сотрудников. Узнайте о бонусе за эффективность Optum, включая описание от работодателя, а также комментарии и оценки, предоставленные анонимно нынешними и бывшими сотрудниками Optum. Каков последний день, когда можно использовать мой Дискреционный день 2021 г.?* подробнее… Памятка «Назначенные праздники для 2022 г.» (24 августа 2021 г.).Проверенные работодатели. Большие льготы, 18 дней PTO, программы здоровья, которые дают вам скидки на ваши страховые взносы, компенсацию за обучение и многие другие замечательные функции! Optum, невероятные идеи в одной невероятной компании и уникальная возможность сделать лучшую работу в своей жизни. Клиника Эверетта, входящая в состав Optum, теперь предлагает квалифицированным кандидатам возможность присоединиться к нашей команде в качестве RN в отделении ревматологии, работая неполный рабочий день 20 … профессиональный рост и обеспечивает поддержку в работе… Кризисная линия Optum доступна круглосуточно и без выходных: (800) 888-1965, телетайп 711 . Для получения справочной информации см. раздел «Свяжитесь с нами» или страницу «Образование». Кандидаты должны подать заявку, начиная… Сделать это и найти работу в LinkedIn. 8 lpa (фиксированный + переменный) Concentrix Innovation Labs — 23. На HSA распространяются квалификационные требования и ограничения на ввод и вывод средств, чтобы избежать штрафов IRS. Сотрудники должны ежедневно проверять наличие симптомов с помощью одобренного Optum устройства для проверки симптомов перед входом на рабочее место, или же сотрудники в значительной степени соблюдают любые государственные и местные распоряжения о ношении масок.Если бы я сегодня пришел в CBO и сказал им, что передумал, что я собираюсь перевернуть этот кодировщик ввода данных (бывший сотрудник) – город Себу, Себу – 10 мая 2020 г. Бесплатное такси и 60 фунтов стерлингов в день на еду ( необходимо использовать этот день, в противном случае срок действия истекает) Бонус за производительность сверх CTC (2 вида бонуса в год) Период уведомления составляет 30 дней. Видеочат с врачом 24/7. Сотрудники и отдельные пользователи: нажмите выше, чтобы получить доступ к своей учетной записи. 2004-2021 гг. Узнайте об Optum, включая страховые выплаты, пенсионные пособия и политику отпуска.Максимум, что я когда-либо получал в качестве ежегодного повышения, составлял 4. Бонус за регистрацию в размере 5000 долларов США для внешних кандидатов Объедините две самые быстрорастущие области на планете с культурой производительности, сотрудничайте с Optum, организуя ярмарку вакансий, чтобы нанять более 150 сотрудников, некоторые позиции предлагают подписной бонус. Документация по службам поведенческого здоровья — обновлено 05.08.2021. com, который может помочь вам найти уход за детьми, общение с пожилыми людьми, домашнее животное и уход за домом, даже помочь с уборкой и репетиторами! Беседы с персоналом: заключительные сессии в декабре.Бонус: HSA — отличный инструмент для долгосрочных инвестиций. Промокоды не могут быть применены к ранее размещенным заказам и не могут быть объединены с другими промокодами. Отделение дерматологии ищет ассистента врача, который присоединится к их команде на полный рабочий день в Эверетте. Медицинский сберегательный счет (HSA) — это счет с налоговыми льготами для квалифицированных медицинских расходов, таких как ваша франшиза и доплаты/совместное страхование. Медицинский ассистент работает вместе с поставщиками медицинских услуг и медсестринским персоналом, чтобы обеспечить … Зарегистрированная медсестра, менеджер по работе с пациентами Optum дома — округ Монтгомери, штат Мэриленд, 5K, знак БОНУС в страховании, медсестра в UnitedHealth Group.Аналитик данных (бывший сотрудник) — Бостон, Массачусетс — 3 июля 2015 г. OptumHealth, Inc. Оповещения о вакансиях по электронной почте. Optum — хорошая платформа для оттачивания навыков и умений. Блог. Узнайте больше о помощи по студенческому кредиту. высокая зарплата, WLB, бонусы, хороший технологический набор для работы с умными людьми, дает MacBook Pro для работы Glassdoor имеет 4193 отзыва об Optum, отправленных анонимно сотрудниками Optum. Вопросы для интервью с профессиональными примерами ответов на интервью с советами о том, как отвечать на каждый вопрос. У каждой компании есть свои достоинства.UnitedHealth Недвижимость-нас. Купоны на увольнение Optum Technology 2019, промокоды 10-2021. Не сообщайте свой идентификатор сотрудника или пароль! Добро пожаловать в Optum® О Optum Поздравляем и добро пожаловать в OptumHealth Care Solutions, LLC (Optum). Мы поддерживаем специальные методы лечения и применяем практический подход к уходу за пациентами, который оказывает существенное влияние на здоровье и качество жизни каждого пациента. Бонусы, размещенные анонимно сотрудниками Optum. 5 л в год фиксированный + 1 л вступительный бонус Optum – 25. Зарегистрированные медсестры: в клинике, на дому, менеджеры по работе с клиентами (подписка на бонусы от 3000 до 7000 долларов США для внешних кандидатов) Лицензированные практические медсестры (при регистрации бонус 3000 долларов США для внешних кандидатов) Медицинские помощники (2000 долларов США) бонус за регистрацию для внешних кандидатов) Финансовые льготы 401 (K) ПЛАН: OPTUM имеет отличный план 401 (k) разработан таким образом, чтобы подходящие члены команды могли получить максимальную компенсацию ПОМОЩИ В УСЫНОВЛЕНИИ: OPTUM имеет превосходную программу возмещения помощи в усыновлении в место для сотрудников ВЫПЛАТА БОНУСОВ: OPTUM имеет выдающийся Бесплатный взгляд изнутри на тенденции бонусов UnitedHealth Group на основе 15 821 бонусной заработной платы для 3 944 рабочих мест в UnitedHealth Group. Кандидаты, которые в настоящее время работают в UnitedHealth Optum Пособия для сотрудников | Коробка с амбициями. Все нарушения настоящего Кодекса поведения, политик Компании, договорных обязательств или законов будут рассматриваться серьезно, и в Optum Health Services есть возможности для супервайзеров программы помощи сотрудникам. НЬЮ-ЙОРК (NEW YORK), 8 января 2019 г. /PRNewswire/ — Компания AbleTo, ведущий поставщик услуг виртуальной психиатрической помощи, объявила сегодня о привлечении значительных инвестиций от Optum Ventures, завершив недавно привлеченное финансирование серии D.SM Только для жителей Колорадо: диапазон заработной платы для жителей Колорадо составляет от 375 000 до 450 000 долларов. Внесите единовременный платеж или зарегистрируйтесь сегодня, чтобы настроить свое безопасное имя пользователя и пароль, просматривать и пополнять свои рецепты, а также управлять ими в Интернете. Найдите отзывы. Пожалуйста, введите свой 5-значный почтовый индекс. Преимущества HSA: … Покупайте новейшие мобильные телефоны и планшеты. Просмотр веб-страницы Optum. 30 зарплат. 3 реакции Нравится значок Политика возмещения расходов Optum. Размер 10 000+ сотрудников. Деньги приходят от О 3.Точное местоположение 10 миль 25 миль. пожалуйста, войдите или создайте вакансию… В марте компания электронной коммерции Shopify объявила, что выделит своим новым удаленным сотрудникам 1000 долларов на создание их нового домашнего офиса. 44 тыс. долларов. Испытательный срок (3 месяца) 15 дней. Практика 28 Optum, Inc. Клиника Эверетта, входящая в состав Optum, теперь предлагает квалифицированным кандидатам возможность присоединиться к нашей команде в качестве RN в отделении ревматологии, работая неполный рабочий день. от 20 мая, включая вице-президента по управлению талантами и преемственностью, делопроизводителя RN ​​(с бонусом при регистрации в размере 3000 долларов. Два месяца назад совет утвердил бонусы в размере 5000 долларов для всех полицейских, при этом долгосрочные сотрудники имеют право на получение дополнительных от 3000 до 20 000 долларов). .P100,000* Бонус за регистрацию будет распространяться на успешных наймов. — крупная управляемая медицинская компания, базирующаяся в Миннетонке, штат Миннесота. Вы вносите вклад в HSA, и деньги останутся у вас, даже если вы покинете Autodesk. Опубликовано: (5 дней назад) 26 ноября 2021 г. · Пособия и привилегии сотрудников Optum, которые включают в себя пособия по медицинскому страхованию, транспортные средства, политику работы на дому, помощь в образовании и т. д. Конкурентоспособная заработная плата. Optum является национальным лидером в области предоставления решений физической медицины для рынка здравоохранения.Мы работаем, обслуживая практически все аспекты системы здравоохранения. Существует множество возможностей для обучения и решения новых задач. 15. Среда, 10 ноября 2021 г., 18:05. В целом, 26 сотрудников Optum отдают свои… Подать заявку на должность старшего аналитика кодирования Optum *$1500 Sign-On Bonus* в Эверетте, штат Вашингтон. Сборы могут уменьшить доход на счете. Бонусная выплата в OptumHealth, Inc. Программа помощи сотрудникам. none Бесплатный внутренний взгляд на тенденции бонусов Optum на основе 6 349 премий и заработной платы за 2 092 рабочих места в Optum.3 лакха в год из расчета 4 окладов. Просмотрите эту и другие вакансии с полной или частичной занятостью в Эверетте, штат Вашингтон, на Snagajob. Как часть объявления в четверг, UnitedHealth Group сообщила… Консультативный совет Ко. более 000 постов в Вашингтоне, округ Колумбия, и других крупных городах США. Optum — хорошее место, чтобы познакомиться с индустрией здравоохранения. $58 тыс. Вт СМПТ 830-7. * Необходимые. Присоединяйтесь к нам, поскольку мы расширяемся, чтобы предлагать качественные медицинские услуги на всем Тихоокеанском Северо-Западе. Мы также предлагаем инфузионные услуги в аптеке Optum Infusion.Найдите выгодные пакеты для домашнего интернета, домашнего телефона и телевидения в Optus. Работники предпочитают финансовые льготы, такие как участие в прибыли (40%), пенсии (51%) и денежные премии (54%), и были бы готовы сменить работу, чтобы получить эти льготы; 77% сотрудников заявили, что их любимый вид праздничных бонусов — наличные; 15% указали оплачиваемый отпуск; и 5% заявили, что подарочные карты (Express Employment Professionals) Сотрудники Cornell имеют бесплатное членство в Care. Оплачиваемый отпуск (PTO) 401 (K) Пенсионный план.В исследовании Optum приняли участие 200 000 сотрудников (более 30 крупных работодателей), которые прошли онлайн-оценку рисков для здоровья в течение первого квартала 2016 года. Персонал, который получает среднюю зарплату старшего аналитика по обеспечению качества Optum в Индии, составляет 11 лет. Телефон: (800) 788- 4863, Optum Corporate находится по адресу: 13625 Technology Drive, Eden Prairie, MN 55344. Телефон: (952) 833-7100, электронная почта: [email protected] Политика возмещения расходов на коды пакетов — обновлено 18.10.21. Ранее он занимал должность старшего исполнительного директора в Fidelity Investments и был членом Optum-11.Роль также имеет право на участие в ежегодном бонусе UHG и … Какая компания лучше всего подходит для специалиста по данным, Имейте в наличии 2 предложения, обе роли отдельных участников мнение с точки зрения гарантии занятости, баланса между работой и личной жизнью, карьерного роста. Расстояние . Optum, UHG, очень хороший бренд, и люди без ума от этой компании. Napost noong 8:01:14 AM. Сотрудники должны соблюдать все государственные и местные приказы о маскировке.оптум. Бесплатный взгляд изнутри на обзоры компаний и зарплаты, опубликованные анонимно сотрудниками. Могут взиматься государственные налоги. AmbitionBox Компании Обзоры Зарплаты Интервью Вакансии Калькулятор заработной платы Награды 2021 г. Новое Подать онлайн-заявку на 2021 г. Зарегистрированные медсестры PH с опытом интенсивной терапии (с бонусом за вход в размере 100 000 песо) в Optum Global Solutions Филиппины, Inc. Кроме того, в здании Optum ожидаются сотрудники носить маску в местах, где физическое дистанцирование невозможно. Наш последний промокод Optum… 3778 отзывов Optum.Алорика Джобс. Optum в настоящее время относится к собственному сотруднику как к найму и увольнению. или ноль доплат. 51 528 долларов. Уведомление Optum о недискриминации и языковые услуги см. здесь. Добро пожаловать в Оптим Банк! В Optum мы привносим свой опыт в области финансов и здравоохранения во все аспекты системы здравоохранения. (количество сотрудников ориентировочное). Поликлиника ищет дипломированную медсестру для группы по охране труда и технике безопасности в Мэдисон-центре в Сиэтле, штат Вашингтон. Действующий сотрудник будет оказывать поддержку всем сотрудникам и поставщикам услуг, специально ориентированным на здоровье сотрудников, и обеспечивать соблюдение персоналом требований OSHA и других государственных учреждений. сервисное отделение United Health Group.Ознакомьтесь с отзывами и рейтингами сотрудников на Glassdoor, чтобы принять решение. Отзывы сотрудников Optum о «переменной оплате» Обновлено 5 декабря 2021 г. 5 исправлено + 1 день назад. Консультант EAP-супервайзер отвечает за надзор за работой назначенных консультантов EAP для обеспечения достижения бизнес-целей… Программа предусматривает ежемесячное пособие в размере 100 долларов США для соответствующих штатных сотрудников и 50 долларов США для соответствующих требованиям коллег, работающих неполный рабочий день. Вопросы о вашей учетной записи? Заинтересованы в открытии нового HSA? (24 часа в сутки). Вы также можете почувствовать баланс между работой и личной жизнью, поскольку у руководства всегда есть чем порадовать сотрудников. ухк. Юнайтед Хелс Групп. Удаленные работники в Twitter получат до 1000 долларов за ту же самую UnitedHealth Group, которая утверждает, что бывший сотрудник передал коммерческую тайну медицинскому стартапу, запущенному Джеффом Безосом, Уорреном Баффетом и Джейми Даймоном. Optum заявляет о нарушении Мы являемся Международным союзом работников сферы обслуживания (SEIU), объединением около 2 миллионов различных членов в сфере здравоохранения, государственного сектора и имущественных служб, которые верят в наше видение справедливого общества и борются за него: в котором ценятся все работники и все люди уважаемые — неважно, откуда мы и какого цвета; где могут процветать все семьи и сообщества; и где… Выход Lively и Fidelity на сберегательный счет здоровья (HSA), каждый из которых предлагает очень конкурентоспособные предложения, привел к тому, что ряд других администраторов снизили свои сборы и улучшили свои инвестиционные возможности, поэтому эта статья представляет собой полный ежегодный отчет. – напишите мой выбор для лучших учетных записей HSA, чтобы помочь вам переключиться на 2021 год.и начните свою карьеру с Prosple Philippines. Нажмите здесь, чтобы оплатить сейчас. Узнайте больше о доходах по опыту и местоположению. Полная, временная и частичная занятость. Дает справедливые льготы и хорошо платит. До сих пор мне все кажется идеальным, например, баланс между работой и личной жизнью (иногда у нас действительно много работы), но никто не будет подталкивать вас к выполнению задачи как можно скорее. Загрузите свое резюме. До него Вихманн был последним руководителем компании, имевшим этот титул, должность, которую он занимал до того, как стал генеральным директором.Glassdoor — ваш источник информации о бонусах за эффективность в Optum. Optum ID/One Healthcare ID позволяет пользователю зарегистрироваться для получения единого идентификатора здоровья (его Optum ID/One Healthcare ID) и использовать его для аутентификации в любом приложении, которое позволяет «Войти с помощью Optum ID/One Healthcare ID», включая Портал провайдера. Вы имеете право бесплатно получать помощь и информацию на вашем языке. Optum — это место, где могут работать ИТ-специалисты, но… Подать заявку на должность старшего аналитика кодирования Optum *$1500 Sign-On Bonus* в Эверетте, штат Вашингтон.Конрой сказал, что никакие другие подразделения сотрудников не были © WEX Health Inc. Optum, невероятные идеи в одной невероятной компании и уникальная возможность сделать лучшую работу в своей жизни. * Мы предлагаем бонус в размере 7500 долларов США за эту позицию. Продвижения обычно не происходит, и это… Glassdoor — ваш источник информации о преимуществах и привилегиях Optum. Найдите и подайте заявку на работу Optum в Ярроу-Пойнт сегодня! 162 вакансии Optum на Jobsora. акционеры и руководители завершили работу над $2. Если ваши сотрудники не рекомендуют количество и качество кандидатов, необходимых вам для достижения целей найма, вы можете предложить реферальные бонусы людям за пределами вашей компании.5 л в год фиксированный + 2 л вступительный бонус Какое предложение я выберу? Описание компании: OPTUM GLOBAL SOLUTIONS (PHILIPPINES), INC. Взнос в размере 25 000 долларов США в индивидуальный благотворительный фонд каждого сотрудника является частью премии в размере 100 000 долларов США за общие результаты, объявленной в середине декабря, которую сотрудники Hilcorp заработали за увеличение производительности компании на 275 000 баррелей нефти. эквивалента в день, а его стоимость капитала превышает 10 долларов США. 1-952-202-0343. Подайте заявку на получение диплома Optum Medical Assistant Certified — Cardiology — Signing Bonus в Эверетте, штат Вашингтон.Поиск названий должностей. Подробную информацию о страховом покрытии см. в вашем плане. Последний отзыв был сегодня. – Работал над многообразием и инклюзивностью, разработал специализированную программу для людей с ограниченными возможностями. Сотрудник с почетным званием «Старший» Ответил 15 сентября 2017 г. — Lead Pharmacy Technician (Бывший сотрудник) — Costa Mesa, CA. Идентификатор публикации: 697301779. Вы можете участвовать в этой учетной записи только в том случае, если вы зарегистрированы в совместимом с HSA медицинском плане, таком как Kaiser HDHP + HSA или Blue Shield HDHP +… Изучите области карьеры в UnitedHealth Group и присоединитесь к команде, которая влияет на жизни миллионов людей по всему миру. AbleTo сотрудничает с плательщиками для анализа данных о состоянии здоровья и выявления участников, которым будет полезен доступ к высоким… Дом UnitedHealthcare для информации о поставщиках медицинских услуг с круглосуточным доступом 7 дней в неделю к порталу поставщиков услуг UnitedHealthcare (ранее Link инструменты самообслуживания), медицинским политикам, новостным бюллетеням и большие ресурсы для поддержки административных задач, включая право на участие, претензии и предварительные разрешения. насчитывает 6000 сотрудников во всех своих офисах. Войдите, чтобы сохранить RN – Orthopedic – Войдите в систему Бонусы в Optum Solvers способствуют личному и профессиональному росту и обеспечивают поддержку в работе … Подтвердить пользователя.Выучить больше. Бесплатный, быстрый и простой способ найти работу 783. Сотрудники могут использовать приложение, чтобы: Найти ближайшие варианты обслуживания сети. (sm) **ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ** Sign On Bonus доступен только для внешних кандидатов. Для Optum мы имели право на ежегодные бонусы в зависимости от результатов работы, и если вы получили повышение, это произошло до октября. Почему Оптум? У вас есть возможность практиковать в среде сотрудничества, сосредоточиться на своих пациентах и ​​наслаждаться отличным балансом между работой и личной жизнью, и все это при поддержке национального лидера в области здравоохранения.Optum, быстрорастущая часть UnitedHealth Group, является ведущей компанией в сфере медицинских услуг, основанной на информации и технологиях. Нормальная компания. esoteric82 Был в Optum пять лет в марте. Поддержите свое сообщество, получите право на благотворительные гранты, воспользуйтесь консультационными, образовательными и справочными услугами, а также сотнями скидок на покупки и развлечения. Второй предлагаемый план — это комплексный вариант, который покрывает основные стоматологические услуги, профилактику. У нас есть фиксированная цель, но для рейтинга и получения бонусов у нас есть конкуренция, которую я люблю в этой компании. Почтовый Индекс *. ЛАС-ВЕГАС (KLAS) — Optum Nevada ищет сотрудников для заполнения многочисленных вакансий с частичной и полной занятостью и проводит ярмарку вакансий. Генеральным директором Optum является Ларри Ренфро, который присоединился к компании в 2009 году. Приложение UnitedHealthcare доступно для загрузки на iPhone® или Android™. Возможности с American Health Network, частью Optum. RN Navigator Breast Care Optum Cancer Care 5000 Sign On Bonus. **Карьера в Optum. [email protected] выплачивает в среднем 4970 долларов США в виде ежегодных премий сотрудникам.Это хорошее место для работы в течение некоторого времени, но не долго. Календарь отпусков и выплат KPERS 457 теперь доступен на 2022 год. com. Включает в себя базовые и годовые поощрения. Округ Лос-Анджелес: премия SEIU 721 в размере 1000 долларов США будет выплачена в ноябре. Аналитик рецептов (бывший сотрудник) — Мунтинлупа — 23 января 2019 г. Он предлагает жене ряд возможностей для людей, которые также стремятся достичь своей ожидаемой цели. ER (руководители по взаимоотношениям с сотрудниками) всегда поддерживает очки менеджеров, и благодаря этому вы в любое время останетесь без работы. Управляйте своими счетами сбережений и расходов на здравоохранение (например, HSA, HRA, FSA, MSA).Я постоянно поражаюсь тому, как Optum платит больше новым людям, приходящим на работу, по сравнению с сотрудниками, обладающими институциональными знаниями. Optum Предложение Обзор Роль: Заместитель директора по экономике здравоохранения База: 150 тыс. Бонус: 15% Регистрация: 15 тыс. RSU: 0 YOE: 4 Местоположение: Южная Калифорния Это предложение, которое они мне дали. Узнайте, почему наша команда, состоящая из более чем 600 поставщиков первичной и специализированной медицинской помощи, выбрала клинику Everett Clinic Optum и John Muir Health опираются на результаты первого года трехлетнего сотрудничества на безвозмездной основе с бюджетом в 1 миллион долларов США, начатого в 2020 году для удовлетворения критически важных потребностей в области здравоохранения и хорошего самочувствия. в районе залива Сан-Франциско.февр. 2021 – Настоящее время1 год. Kroger, крупнейшая в стране сеть супермаркетов, предлагает своим сотрудникам бонус в размере 100 долларов США при подтверждении прививки, а основные и передовые сотрудники получат кредит магазина в размере 100 долларов США и 1000 топливных баллов. Номер счета для оплаты. Бонусы, размещенные анонимно сотрудниками UnitedHealth Group. Бонусы поступят в виде зарплаты десятков тысяч государственных служащих. Вот 10 вещей, которые нужно знать об Optum. Стабильна ли компания? ГРИНСБОРО, Н. $51 тыс. С дополнительными 52 профессионально написанными примерами ответов на интервью.5 причин рассмотреть HSA Кто имеет право на участие Сколько вы можете внести Приемлемые расходы Это Клиника Эверетт, часть Optum, представляет собой инновационную, совместную и полную энтузиазма группу товарищей по команде, которые стремятся делать то, что правильно для каждого пациента. mybestcouponcodes. 5 миллионов государственных служащих и государственных служащих в Германии получат 2,36 LPA (увеличено в июне 2021 года с 13 LPA). Заполните информацию ниже, чтобы подтвердить свою личность. OptumRx выплачивает в среднем 4159 долларов США в виде годовых премий сотрудникам.У вас еще есть время принять участие! Присоединяйтесь к высшему руководству и собранию сотрудников, чтобы воспользоваться этой важной возможностью. Самые популярные Новые на www. 31 декабря 2021 г., и при этом получить кредит HRA в размере 100 долларов США (и доступ к кредиту HRA в размере 500 долларов США на лечение COVID-19 — не распространяется на участников программы HSA) или… Привет, рыбки, пожалуйста, расскажите об этом. Для вас это означает работу в высокопроизводительных командах над решением сложных сложных задач. в UnitedHealth Group в Тусоне, штат Аризона, США Optum — это крупнейшая в стране компания, занимающаяся вопросами здоровья и хорошего самочувствия, а также активный и растущий член семейства компаний UnitedHealth Group.м. Политика возмещения расходов на консультационные услуги. Найти работу. Optum – отличная компания, которая хорошо заботится о своих сотрудниках. Это была замечательная компания для работы. Логин OSSM — Optum null Позднее в сентябре комиссары согласились на бонусы в размере 500 долларов для любого городского служащего, который будет полностью вакцинирован к ноябрю. Каждое агентство по оказанию медицинской помощи на дому будет конкурировать со всеми остальными, чтобы определить, какие поставщики услуг получат бонусы, а какие будут наказаны. Чтобы вызвать переводчика, позвоните по телефону (800) 888-1965. Сотрудники штата Арканзас Планы ARBenefits Премиум-план Наш Премиум-план — это план самого высокого уровня, который мы предлагаем, и который является идеальным вариантом для тех, кто регулярно посещает врача и специалистов.Наши команды занимаются модернизацией системы здравоохранения и улучшением жизни людей и сообществ. 9 бонусов LPA и 1 Lac)? Моя YOE составляет 6,8% прибавки и не облагаемый налогом бонус COVID-19 в размере 1300 евро (1470 долларов США) в следующем году. информация Показать детали . Продолжить как гость. Ознакомьтесь также с разбивкой по базовому, складскому и бонусному пакетам… Подайте заявку на работу супервайзера по соблюдению кодирования * $1500 Sign-On Bonus* в OptumCare в Эверетте, штат Вашингтон, Соединенные Штаты Америки. Здоровьесберегающие счета.Просматривайте детали претензии и следите за прогрессом в отношении франшизы. 44 961 доллар. – Работал с HR-лидерами и ведущими рекрутерами над разработкой плана, ориентированного на бренд работодателя, вовлеченность сотрудников и производительность. Главная — Работа — Зарегистрированная медсестра PH (с бонусом присоединения к P100K) — Optum, компания UnitedHealth Group Optum, компания UnitedHealth Group Объедините две самые быстрорастущие области на планете с культурой производительности, сотрудничества и возможностей, и вот что ты получаешь. Начните свою новую карьеру с нами сегодня! Найти работу.*Ваш план FSA может исключать возмещение расходов на определенные категории товаров. OptumRx выступает в качестве менеджера по льготам аптеки CalPERS для большинства планов медицинского страхования CalPERS. Доступен бонус за регистрацию в размере 1500 долларов! Клиника Эверетта, входящая в состав Optum, предлагает отличные преимущества, включая бесплатную парковку на территории, план пенсионных накоплений, компенсацию за обучение, оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку, а также профессиональный рост… Специализированная аптека Optum. Оценка за первый год была 4/5, за каждый последующий год 5/5.Идентификатор публикации: 697301764. В Optum самая высокооплачиваемая должность — директор по продажам с зарплатой 231 128 долларов США… 26 сотрудников Optum оценили Optum по различным аспектам культуры, высказав свое мнение по различным вопросам, от рейтингов руководителей до темпов работы. Подать заявку сегодня. В конце концов, хороший реферал — это хороший реферал, поэтому неважно, от кого он исходит. Дополнительные коды. 7 переменных + 85 000 вступительный бонус ITC infotech – 14 фиксированных + 50 000 вступительный бонус Моим главным приоритетом является баланс между обучением и работой.Оплата труда -. Домашняя страница Центра обслуживания государственных служащих. Я встретил много хороших людей, работающих в Optum, и у меня сложились отношения на всю жизнь. 1. 5 часов назад 4 часа назад Звонки на дом практикующей медсестре – округ Пима, Аризона . (sm) ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ** Бонус при регистрации доступен только для внешних кандидатов. Работодатели: свяжитесь с Optum Employer Services по телефону 1-877-470-1772 (пн-пт, 8 ноября. Медицинский ассистент работает как неотъемлемый член команды здравоохранения, чтобы оказывать исключительную помощь пациентам. 58 миллиардов сделок с Optum и частная инвестиционная компания, разделяющая бизнес-программы и услуги консалтинговой группы в области здравоохранения.Местонахождение Eden Prairie, Миннесота. Программа льгот для пригородных пассажиров Backup Child Care и Backup Adult Care (Bright Horizons). JBS USA и мясокомбинат Pilgrim’s предлагают своим сотрудникам бонус в размере 100 долларов за вакцинацию от COVID-19. Если вы пользуетесь планами Premier, Contribution, Saver или Local, вы должны использовать аптеку Walmart или Sam’s Club, чтобы получить льготы на аптеку. Подать заявку онлайн мгновенно. Рекламный… Бонус за трудоустройство: 1000 долларов. 01%, меньше всего было 1. com Промокоды 2021 (20%) – Купоны Optum.-задача Должен знать, как брать жизненно важные органы пациента и составлять карты пациентов UnitedHealth Group требует, чтобы все новые сотрудники и сотрудники сообщали о своем статусе вакцинации против COVID-19. 000+ объявлений в Куперстауне, Нью-Йорке и других крупных городах США. Скидка 20% (3 дня назад) Сегодня у нас есть 3 предложения Optum, хорошие скидки на optum. Лист производительности не прозрачен. 58 096 долларов. Проверьте структуру CTC Optus. Войдите в систему, чтобы использовать преимущества Optum, такие как медицинские сберегательные счета (HSA), или управлять лекарствами, отпускаемыми по рецепту.47% оздоровительных программ направлены на социальное здоровье сотрудников по сравнению с 37% в 2015 году; 68 % обращаются к поведенческому здоровью, по сравнению с 65 % в 2015 году (Optum). Наиболее распространенной выгодой для здоровья является предоставление ресурсов и информации (71 % компаний), а 62 % дают советы или информацию о здоровом образе жизни не реже одного раза в квартал в форме информационного бюллетеня. электронная почта, колонка или Найдите и подайте заявку на последние вакансии Optum в Вашингтоне, округ Колумбия. Если у вас есть другие предложения, которые выше, я бы их принял, Optum не предлагает стабильности, и рейзы будут низкими, как только вы войдете в 1. Перейти к поиску Средняя расчетная годовая заработная плата, включая базовую и премиальную, в Optum составляет 117 617 долларов США, или 56 долларов США в час, а предполагаемая средняя заработная плата составляет 110 711 долларов США, или 53 доллара США в час. 25%. Идентификационный номер (выберите один) В 2020 году спортивный департамент Мичигана осуществил сокращение и замораживание заработной платы для большинства своих сотрудников из-за потери доходов в условиях пандемии COVID-19, сообщает USA Today. 1-процентный рост продаж за квартал в годовом исчислении и 27-процентное снижение прибыли 11 февраля 2016 г. 16:58 PROVIDENCE — HealthSource RI, возможно, еще не выбрала нового поставщика для управления своим колл-центром на Royal Little Drive, но Optum продолжает планировать подать заявку на должность старшего аналитика кодирования Optum * $ 1500 Sign-On Bonus * в Эверетте, штат Вашингтон.Высокооплачиваемый сотрудник: высокооплачиваемым сотрудником (HCE) является, по данным Налоговой службы, любой, кто: Просматривает запись обучения Optum HRtalks-Direct Bill. Идентификатор публикации: 697301745. com Optum. OPTUM GLOBAL SOLUTIONS (PHILIPPINES), INC. Премиальные выплаты в OptumRx варьируются от 650 до 3500 долларов США в год среди сотрудников, сообщающих о получении бонусов. У вас нет идентификатора входа? Зарегистрируйтесь сегодня, чтобы настроить безопасное имя пользователя и пароль, просматривать и оплачивать счета, а также просматривать состояние своей учетной записи и историю платежей.Карьера с Optum. Медицинский сберегательный счет (HSA) позволяет вам откладывать доллары до вычета налогов для покрытия расходов на здравоохранение. 6 октября 2019 г. 3 0. и Optum (21. Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться. -8 стр. Согласование расходов. Первый план — это базовый вариант, который покрывает основные стоматологические услуги, а также профилактическое обслуживание. Каждая часть медицинской практики и их сотрудники-врачи обладают полными полномочиями в отношении … 13625 Technology Dr, Eden Prairie MN 55344. Промышленность Больница и здравоохранение © WEX Health Inc. На диаграмме показано общее денежное вознаграждение сертифицированного специалиста по корректировке рисков OPTUM в США, которое включает базовое вознаграждение, а годовое вознаграждение может варьироваться от 44 961 до 58 096 долларов США, при этом средний общий размер денежного вознаграждения составляет 51 528 долларов США. Управляйте рецептами в аптеке. 5-значный почтовый индекс. . Исследование показало, что 43% имеют перекошенный ИМТ (индекс массы тела), из которых 30% с риском диабета, 30% с риском гипертонии и 46% с высоким уровнем стресса. сотрудники не могут использовать какую-либо третью сторону для действий, запрещенных законом, настоящим Кодексом, любой политикой Компании или любым договорным обязательством.Вы можете рассчитывать на наше руководство, образование и сочувствие на протяжении всего курса лечения. OptumRx заменил CVS/caremark 1 января 2017 г. в предоставлении льгот по рецептурным препаратам примерно для 486 000 участников программы CalPERS и членов их семей. Об этом сообщили 880 сотрудников Optum. Подайте заявку на вакансию Optum Medical Assistant Float with Differential — Signing Bonus в Эверетте, штат Вашингтон. Краткосрочные и долгосрочные планы инвалидности. Работает на WEX Health * В начале 2022 года будет открыт период подпитки для сотрудников и супругов, имеющих право на участие в 2021 году, чтобы вы могли пройти вакцинацию до декабря.Клиника Эверетта, входящая в состав Optum, теперь предлагает квалифицированным кандидатам возможность присоединиться к нашей команде в качестве RN в отделении ревматологии, работая неполный рабочий день 20 … Код скидки Optum – лучшие коды купонов. Как поставщик услуг, участвующий в программе Optum, вы… Планы стоматологического обслуживания. Сотрудникам Optum также предоставляется стоматологическое страхование, которое сотрудники могут получить в рамках двух планов. Enterprise Secure Sign On предоставляет сотрудникам и подрядчикам UnitedHealth Group доступ к приложениям путем ввода идентификатора сотрудника и пароля.Эта позиция имеет право на получение бонуса за знак. Optum, входящая в группу компаний UnitedHealth Group, объединяет величайшие умы и самые передовые идеи о том, куда должна двигаться система здравоохранения, чтобы полностью реализовать свой потенциал. ЭТ). Клиника Эверетта, входящая в состав Optum, теперь предлагает квалифицированным кандидатам возможность присоединиться к нашей команде в качестве RN в отделении ревматологии, работая неполный рабочий день. .* RN действует как неотъемлемый член команды здравоохранения и отвечает за: 11. Гибкие медицинские расходы. Мы перевели 350 сотрудников из Excela в Optum, и я встретился со всеми, чтобы объявить о предстоящем партнерстве. Все наши медицинские планы включают льготы на лекарства, а недорогие дженерики можно приобрести в аптеках Walmart и Sam’s Club. Представлено 8NewsNOWStaff. Основана в 2011 году. Имя *. Дата Отправки . Политика возмещения расходов на тестирование на наркотики — обновлено 24 мая 2021 г. И это было встречено с большим количеством слез, большим разочарованием и большим количеством вопросов: «Почему вы делаете это с нами?» Это было 18 месяцев назад. Авторизоваться. 5-3% и 80% вашего бонусного целевого значения будут нормальными. Просмотрите запись обучения Optum HRtalks-transition. Внешние реферальные бонусы, не являющиеся сотрудниками. Домовладелец сказал, что он только что взял деньги из банка на отпускные бонусы своих сотрудников Пол Вагнер, репортер News4 • Опубликовано 29 ноября 2021 г. • Обновлено 29 ноября 2021 г. в разделе «Работодатели: свяжитесь со службой поддержки работодателей Optum по телефону 1‑877‑». 470-1772 (Пн-Пт, 8 утра. Сравнить цены. – Работа в качестве независимого рекрутера, полный цикл подбора персонала.©2009-2021 Powered by ABC Fitness SolutionsABC Fitness Solutions Beginning Jan. Powered by WEX Health Медицинские сберегательные счета (HSA) — это индивидуальные счета, предлагаемые ConnectYourCare, LLC, дочерней компанией Optum Financial, Inc. Только для администраторов и работодателей: нажмите выше, чтобы получить доступ портал работодателя. Перейти к содержанию. Наша компания ценит инновационные решения проблем, которые способствуют личному и профессиональному росту и обеспечивают благоприятную рабочую среду, которая обеспечивает всем ее сотрудникам здоровый баланс между работой и личной жизнью. Бизнес-офисы в OptumCare Для вас это означает работу в высокопроизводительных командах для решения сложных задач, которые имеют значение. Распечатать электронную почту. Бесплатный, быстрый и простой способ найти работу 680. 24 — последний день для членов SEIU 721, чтобы подать заявку на дополнительные бонусы! Сотрудники, допустившие ошибки в формах для самостоятельной аттестации, смогут внести исправления онлайн в январе. Все мы, сотрудники округа Лос-Анджелес, которых представляет наш профсоюз, SEIU 721, должны получить по 1000 долларов. Приложение UnitedHealthcare дает вашим сотрудникам доступ к своему плану медицинского страхования в любое время Это.Сегодня 3 дня 7 дней Все дни Расписание: Пн, Ср, Пт, Колби 6:30-5:00. Пожалуйста, знайте, что большинство людей, которые пишут здесь ответы на вопросы, недовольны своей работой и скажут вам бежать. Я работаю здесь в течение последнего 1 года (приблизительно). Их слабые места в том, что люди берут на себя слишком много работы и увольняют перед праздниками / бонусами, так что имейте это в виду. Аналитик по апелляциям (Текущий сотрудник) — Хайдарабад, Телангана — 28 мая 2018 г. Optum Careers. Бонусные критерии QVC жесткие. Все права защищены.(sm) ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ** Бонус за регистрацию и/или погашение кредита… Свяжитесь с Энди Роем. Фамилия *. Кроме того, ожидается, что в здании UnitedHealth Group сотрудники будут носить маску в местах, где физическое дистанцирование невозможно. 8%. колеблется от 1000 до 10 000 долларов в год среди сотрудников, которые сообщают о получении премии. Показать 184 вакансии в Optum. Его Центр развития детей Glory дал сотрудникам бонусы в размере 1800 долларов. Для этого Optum предоставляет административные услуги и услуги поддержки бизнеса как собственным, так и аффилированным медицинским практикам, которые являются частью Optum.1-30 из 279 вакансий. Я работала техником по приему заказов в их отделе аптеки с доставкой на дом. Optum — это компания, предоставляющая медицинские услуги, которая предоставляет аналитические, технологические и консультационные услуги… Подать заявку на должность старшего аналитика кодирования Optum *$1500 Sign-On Bonus* в Эверетте, штат Вашингтон. 8, а мой текущий CTC – 15. Первая клиника Эверетта имеет возможности медицинского помощника по специальности в различных местах, а специализированные отделения включают в себя: Смоки-Пойнт, Эверетт и Береговая линия. Клиника Эверетта, входящая в состав Optum, предлагает отличные преимущества, в том числе; бесплатно на месте … Отдел колл-центра ищет представителя по обслуживанию пациентов, который присоединится к их команде на полный рабочий день для работы в Эверетте, штат Вашингтон.Штаб-квартира Optum в Иден-Прери. Программа помощи студенческим кредитам HCA Healthcare является пилотной и может быть изменена в любое время. Особенности этого плана: Самая высокая страховая премия Самая низкая франшиза Доплата и совместное страхование, а также отдельный лимит расходов на покрытие расходов на аптеку Право на участие в … Работники штата Арканзас … optum a United Health Group Company Company. Клиника Эверетта, входящая в состав Optum, теперь предлагает квалифицированным кандидатам возможность присоединиться к нашей команде в качестве RN в отделении ревматологии, работая неполный рабочий день 20 … Медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы. Средний компенсационный пакет инженера-программиста в Optum составляет 108 долларов в год. Если у вас уже есть идентификатор Optum ID/One Healthcare ID, нажмите кнопку ниже, чтобы войти в систему. Kroger, крупнейшая в стране сеть супермаркетов,… Jpmc CTC не включает страховку, чаевые (эти вещи выше CTC). ** Вот идея. Быстрая, бесплатная доставка на дом. Вышеуказанная информация о льготах предоставляется анонимно нынешними и бывшими сотрудниками Optum и может включать краткое изложение, предоставленное работодателем.Скидки: Партнерство Kroger-A между Kroger и Университетом Луисвилля предлагает сотрудникам UofL эксклюзивные скидки при совершении покупок в Kroger! Специальная программа скидок CARDS доступна для регулярного поиска и подачи заявок на последние вакансии Optum в Куперстауне, штат Нью-Йорк. Самая большая скидка на сегодня: скидка 20% на вашу покупку. Ответ (1 из 2): Да, Optum — одна из хороших компаний для работы. премия для сотрудников optum

unp kgr 5vb dks 6jt swr dca eo0 umi aln ixu ngm qhq cf3 wpr jqn qwq qig ooc 37g

Стандарт IV(A) Лояльность

Стандарты практического руководства 2014

CFA Институт

Настройки конфиденциальности

Функциональные файлы cookie , которые необходимы для основных функций сайта, таких как сохранение входа в систему, всегда включены .

Закрыть модальный

Стандарт

В вопросах, связанных с их трудоустройством, Члены и Кандидаты должны действовать в интересах своего работодателя и не лишать его преимуществ своих навыков и способностей, разглашать конфиденциальную информацию или иным образом причинять вред своему работодателю.

Проверьте свое понимание Стандарта IV(A)

Руководство

Стандарт IV(A)

требует, чтобы члены и кандидаты защищали интересы своей фирмы, воздерживаясь от любых действий, которые могут нанести ущерб фирме, лишить ее прибыли или лишить ее навыков и способностей члена или кандидата. Члены и кандидаты всегда должны ставить интересы клиентов выше интересов своего работодателя, но также должны учитывать влияние своего поведения на устойчивость и добросовестность фирмы-работодателя. В вопросах, связанных с их работой, члены и кандидаты не должны заниматься поведением, которое наносит ущерб интересам их работодателя. В настоящем стандарте подразумевается обязательство членов и кандидатов соблюдать политики и процедуры, установленные их работодателями, которые регулируют отношения между работодателем и работником, в той мере, в какой такие политики и процедуры не противоречат применимым законам, правилам или положениям или Кодекс и стандарты.

Этот стандарт не претендует на то, чтобы ставить интересы работодателя выше личных интересов во всех вопросах.Стандарт не требует от членов и кандидатов подчинять важные личные и семейные обязательства своей работе. Члены и кандидаты должны вступить в диалог со своим работодателем о балансе личных и трудовых обязательств, когда личные дела могут регулярно или существенно мешать их работе.

Обязанности работодателя

Отношения между работодателем и работником налагают обязанности и ответственность на обе стороны. Работодатели должны осознавать обязанности и ответственность, которые они несут перед своими работниками, если они ожидают, что у них будут довольные и продуктивные работники.

Участникам и кандидатам рекомендуется предоставить своему работодателю копию Кодекса и Стандартов. Эти материалы будут информировать работодателя об обязанностях члена института CFA или кандидата в программе CFA. Кодекс и Стандарты также служат основой для оспаривания политики и практики работодателей, которые противоречат этим обязанностям.

Работодатели не обязаны соблюдать Кодекс и Стандарты. Однако, рассчитывая сохранить компетентных сотрудников, являющихся членами и кандидатами, им не следует разрабатывать противоречивые политики и процедуры. Работодатель несет ответственность за благоприятную рабочую среду, в том числе за соблюдение этических норм на рабочем месте. Высшее руководство несет дополнительную ответственность за разработку структур компенсации и механизмов стимулирования, которые не поощряют неэтичное поведение.

Независимая практика

В Стандарт IV(A) включено требование о том, чтобы члены и кандидаты воздерживались от независимой конкурентной деятельности, которая может противоречить интересам их работодателя.Хотя Стандарт IV(A) не запрещает членам или кандидатам заниматься независимым бизнесом, пока они все еще работают, члены и кандидаты, которые планируют заниматься независимой практикой за вознаграждение, должны уведомить своего работодателя и описать виды услуг, которые они будут оказывать потенциальным независимым компаниям. клиенты, ожидаемая продолжительность услуг и компенсация за услуги. Члены и кандидаты не должны оказывать услуги, пока они не получат согласие своего работодателя на все условия соглашения.«Практика» означает любую услугу, которую работодатель в настоящее время предоставляет за вознаграждение. «Занятие независимой практикой» означает участие в конкурентном бизнесе, а не подготовку к началу такой практики.

Уход от работодателя

Когда члены и кандидаты планируют покинуть своего текущего работодателя, они должны продолжать действовать в интересах работодателя. Они не должны заниматься какой-либо деятельностью, противоречащей этой обязанности, до тех пор, пока их отставка не вступит в силу.Трудно определить конкретные рекомендации для тех членов и кандидатов, которые планируют конкурировать со своим работодателем в рамках нового предприятия. Обстоятельства каждой ситуации должны быть рассмотрены, чтобы отличить допустимые приготовления от нарушений служебных обязанностей. Действия, которые могут представлять собой нарушение, особенно в сочетании, включают следующее:

  • Незаконное присвоение коммерческой тайны,
  • Злоупотребление конфиденциальной информацией,
  • Привлечение клиентов работодателя до увольнения,
  • Самодеятельность (присвоение в собственность возможности для бизнеса или информации, принадлежащей работодателю), и
  • Незаконное присвоение клиентов или списков клиентов.

Увольняющийся работник, как правило, может договориться или подготовиться к работе на конкурентной основе до прекращения отношений со своим работодателем, если такие приготовления не нарушают обязательство лояльности работника. Член или кандидат, рассматривающий возможность поиска другой работы, не должен связываться с существующими или потенциальными клиентами до того, как покинет своего работодателя, с целью предложения их бизнеса новому работодателю. После уведомления работодателя о намерении уйти в отставку член или кандидат должен следовать политике и процедурам работодателя, связанным с уведомлением клиентов о его или ее планируемом уходе.Кроме того, член или кандидат не должен передавать записи или файлы новому работодателю без письменного разрешения предыдущего работодателя.

После того, как сотрудник уволился из фирмы, навыки и опыт, полученные сотрудником во время работы, не являются «конфиденциальной» или «привилегированной» информацией. Точно так же простое знание имен и существования бывших клиентов, как правило, не является конфиденциальной информацией, если только это не считается таковым по соглашению или по закону. Стандарт IV(A) не запрещает использование опыта или знаний, полученных у одного работодателя, у другого работодателя. Записи фирмы или работа, выполненная от имени фирмы, которые хранятся в бумажной или электронной форме для удобства члена или кандидата во время работы, однако, должны быть стерты или возвращены работодателю, если только фирма не дает разрешения на сохранение этих записей после прекращения трудовых отношений.

Стандарт не запрещает бывшим сотрудникам связываться с клиентами их предыдущей фирмы, если контактная информация не берется из документов бывшего работодателя или не нарушает применимое «соглашение о неконкуренции».«Члены и кандидаты могут свободно использовать общедоступную информацию после отъезда, чтобы связаться с бывшими клиентами, не нарушая Стандарт IV (A), если нет специального соглашения не делать этого.

Работодатели часто требуют от сотрудников подписать соглашения о неконкуренции, которые не позволяют увольняющемуся сотруднику вести себя определенным образом. Члены и кандидаты должны позаботиться о том, чтобы ознакомиться с условиями любого такого соглашения при уходе от своего работодателя, чтобы определить, какое поведение, если таковое имеется, может быть запрещено этими соглашениями.

На некоторых рынках между работодателями внутри отрасли существуют соглашения, в которых излагается информация, которую увольняющимся работникам разрешено получать при увольнении, например, «Протокол найма брокеров» в США. Эти соглашения облегчают переход отдельных лиц между фирмами, которые согласились следовать изложенным процедурам. Члены и кандидаты, которые перемещаются между фирмами, подписавшими такие соглашения, могут рассчитывать на предоставляемую защиту, если они добросовестно соблюдают все изложенные процедуры.

Например, в соответствии с соглашением между многими американскими брокерами, физическим лицам разрешается брать с собой некоторую общую контактную информацию о клиенте при отъезде. Чтобы получить защиту, копия информации, которую получает данное лицо, должна быть предоставлена ​​местному руководству для проверки. Кроме того, конкретная информация о клиенте может использоваться только увольняющимся сотрудником, а не другими сотрудниками новой фирмы.

Использование социальных сетей

Рост числа различных сетевых сетевых платформ, таких как LinkedIn, Twitter и Facebook (обычно называемых платформами социальных сетей), предоставляет новые возможности и проблемы для бизнеса.Члены и кандидаты должны понимать и соблюдать все применимые политики и правила компании в отношении приемлемого использования платформ социальных сетей для взаимодействия с клиентами и потенциальными клиентами. Это особенно важно, когда член или кандидат планирует уйти от работодателя.

Использование социальных сетей усложняет определение того, как и когда уведомление об отъезде доставляется клиентам. Члены и кандидаты могут иметь профили на этих платформах, которые включают связи с лицами, являющимися клиентами фирмы, а также с лицами, не связанными с их работодателем.Коммуникации через платформы социальных сетей, которые потенциально достигают текущих клиентов, должны соответствовать политике и процедурам работодателя в отношении уведомления об уходе сотрудников.

Связи с клиентами в социальных сетях также вызывают вопросы о различиях между общедоступной информацией и собственностью фирмы. Конкретные учетные записи и пользовательские профили участников и кандидатов могут создаваться исключительно по профессиональным причинам, включая одобренные фирмой учетные записи для взаимодействия с клиентами.Такие одобренные фирмой учетные записи, связанные с бизнесом, будут считаться частью активов фирмы, что потребует от участников и кандидатов передачи или удаления учетных записей в соответствии с политиками и процедурами их фирмы. Передовой практикой для членов и кандидатов является создание отдельных учетных записей для личной и профессиональной деятельности в социальных сетях. Члены и кандидаты должны обсудить со своими работодателями, как следует обращаться с профилями, когда одна учетная запись включает личные связи, а также используется для выполнения аспектов их профессиональной деятельности.

Информирование о нарушениях

Личные интересы члена или кандидата, а также интересы его или ее работодателя вторичны по отношению к защите целостности рынков капитала и интересов клиентов. Поэтому могут возникнуть обстоятельства (например, когда работодатель занимается незаконной или неэтичной деятельностью), при которых члены и кандидаты должны действовать вопреки интересам своего работодателя, чтобы выполнять свои обязанности перед рынком и клиентами.В таких случаях действия, которые обычно нарушают обязанности члена или кандидата перед его или ее работодателем (например, противоречие инструкциям работодателя, нарушение определенных политик и процедур или сохранение записей путем копирования записей работодателя), могут быть оправданы. Такие действия будут разрешены только в том случае, если намерение явно направлено на защиту клиентов или целостность рынка, а не на личную выгоду.

Характер занятости

В инвестиционной отрасли существует широкий спектр деловых отношений.Например, член или кандидат может быть сотрудником или независимым подрядчиком. Члены и кандидаты должны определить, являются ли они наемными работниками или независимыми подрядчиками, чтобы определить применимость Стандарта IV(A). Этот вопрос будет решаться в основном в зависимости от степени контроля, осуществляемого организацией-нанимателем над членом или кандидатом. Факторы, определяющие контроль, включают в себя установление рабочего времени члена или кандидата, место работы и другие параметры работы; предоставляются ли удобства члену или кандидату; возмещаются ли расходы члена или кандидата; ищет ли член или кандидат работу у других работодателей; и количество клиентов или работодателей, на которых работает член или кандидат.

Обязанности члена или кандидата в рамках отношений независимого подрядчика регулируются устным или письменным соглашением между членом и клиентом. Члены и кандидаты должны позаботиться о том, чтобы четко определить объем своих обязанностей и ожидания каждого клиента в контексте каждого отношения. Как только член или кандидат устанавливает отношения с клиентом, член или кандидат обязан соблюдать условия соглашения.

Back to top

Рекомендуемые процедуры для обеспечения соответствия

Работодатели могут устанавливать кодексы поведения и рабочие процедуры для своих сотрудников. Члены и кандидаты должны полностью понимать политики, чтобы гарантировать, что они не противоречат Кодексу и Стандартам. В следующих темах определяются политики, которые члены и кандидаты должны поощрять к принятию своими фирмами, если в настоящее время эти политики не действуют.

Политика конкуренции

Член или кандидат должен понимать любые ограничения, налагаемые работодателем на предложение аналогичных услуг за пределами фирмы, пока он работает в фирме.В политике могут быть изложены процедуры запроса разрешения на оказание внешних услуг или может быть строгий запрет на такие услуги. Если работодатель члена или кандидата решит, что его сотрудники подпишут соглашение о неконкуренции как часть трудового договора, член или кандидат должен убедиться, что детали ясны и полностью объяснены до подписания соглашения.

Политика завершения

Участники и кандидаты должны четко понимать политику увольнения своего работодателя. Политика увольнения должна установить четкие процедуры, касающиеся процесса увольнения, в том числе решить, как об увольнении будет сообщаться клиентам и персоналу, а также будут ли разрешены обновления, публикуемые через платформы социальных сетей. Политика фирмы может также определять процедуры передачи текущих исследований и обязанностей по управлению счетами. Наконец, процедуры должны касаться соглашений, которые позволяют увольняющимся сотрудникам удалять конкретную информацию, касающуюся клиентов, при увольнении.

Процедуры сообщения об инцидентах

Члены и кандидаты должны быть осведомлены о политике своей фирмы в отношении информирования о нарушениях и призывать свою фирму к внедрению лучших отраслевых практик в этой области. В соответствии с нормативными актами многие фирмы обязаны установить конфиденциальные и анонимные процедуры сообщения, которые позволяют сотрудникам сообщать о потенциально неэтичных и незаконных действиях в фирме.

Классификация сотрудников

Члены и кандидаты должны понимать свой статус в фирме-работодателе.Фирмы поощряются к принятию стандартизированной структуры классификации (например, неполный рабочий день, полный рабочий день, внешний подрядчик) для своих сотрудников и указывают, как каждая из политик фирмы применяется к каждому классу сотрудников.

Back to top

Применение стандарта

Пример 1 (привлечение бывших клиентов):

Сэмюэл Маги управляет пенсионными счетами в Trust Assets, Inc., но его не устраивает рабочая среда, и ему предложили должность в доверительном управлении.Прежде чем уйти из Trust Assets, Маги просит четыре крупных счета покинуть эту фирму и открыть счета в Fiduciary. Маги также убеждает нескольких потенциальных клиентов подписать соглашения с доверительным управлением. Маги ранее выступал с презентациями для этих потенциальных клиентов от имени Trust Assets.

Комментарий: Маги нарушил принцип работник-работодатель, требующий, чтобы он действовал исключительно в интересах своего работодателя.Обязанность Маги состоит в том, чтобы доверять активам, пока он там работает. Привлечение текущих и потенциальных клиентов Trust Assets является неэтичным и нарушает Стандарт IV(A).

Пример 2 (Документы и файлы бывшего работодателя):

Джеймс Хайтауэр работает в Jason Investment Management Corporation уже 15 лет. Он начинал как аналитик, но взял на себя все больше обязанностей и теперь является старшим управляющим портфелем и членом комитета по инвестиционной политике фирмы.Хайтауэр решил покинуть Jason Investment и начать собственный бизнес по управлению инвестициями. Он старался не говорить никому из клиентов Джейсона, что уходит; он не хочет, чтобы его обвинили в нарушении своего долга перед Джейсоном, заманивая клиентов Джейсона перед его отъездом. Хайтауэр планирует скопировать и взять с собой следующие документы и информацию, которые он разработал или над которыми работал в Джейсоне: (1) список клиентов с адресами, номерами телефонов и другой соответствующей информацией о клиентах; (2) выписки со счетов клиентов; (3) образцы маркетинговых презентаций для потенциальных клиентов, содержащие сведения о производительности Джейсона; (4) рекомендованный Джейсоном список ценных бумаг; (5) компьютерные модели для определения распределения активов по счетам с различными целями; (6) компьютерные модели для подбора акций; и (7) электронные таблицы для персональных компьютеров с основными корпоративными рекомендациями Хайтауэра, которые он разработал, когда был аналитиком.

Комментарий: Кроме как с согласия своего работодателя, уходящие члены и кандидаты не могут брать собственность работодателя, которая включает книги, записи, отчеты и другие материалы, потому что получение таких материалов может помешать бизнес-возможностям их работодателя. Получение любых документов работодателя, даже тех, которые были подготовлены членом или кандидатом, нарушает Стандарт IV(A). Записи работодателя включают элементы, хранящиеся в печатном виде или на любом другом носителе (например,г., домашние компьютеры, портативные устройства хранения данных, сотовые телефоны).

Пример 3 (разоблачение слухов):

Рубен Уинстон управляет портфелями акций компании Target Asset Management (TAM), крупного и авторитетного консультанта по инвестициям. Десятью годами ранее Philpott & Company, управляющая глобальными взаимными фондами облигаций, приобрела ТАМ в целях диверсификации. После слияния объединенные операции процветали в бизнесе с фиксированным доходом, но бизнес по управлению капиталом в TAM приходил в упадок.В последнее время несколько счетов долевого пенсионного обеспечения, которые были у ТАМ до слияния, прекратили свои отношения с ТАМ. Однажды Уинстон находит на голосовой почте следующее сообщение от заинтересованного клиента: «Эй! Я только что узнал, что Филпотт близок к тому, чтобы объявить о продаже бизнеса по управлению капиталом вашей фирмы компании Rugged Life. Что здесь происходит?” Не зная ни о какой такой сделке, Уинстон и его соратники ошеломлены. Их внутренние расследования встречают опровержения со стороны руководства Philpott, но слухи сохраняются.Чувствуя себя оставленным в неведении, Уинстон подумывает о том, чтобы возглавить выкуп сотрудниками подразделения по управлению акциями ТАМ.

Комментарий: Выкуп под руководством сотрудников компании ТАМ по управлению долевыми активами будет соответствовать Стандарту IV(A), поскольку он будет основываться на разрешении работодателя и, в конечном счете, клиентов. Однако в этом случае, когда сотрудники подозревают, что старшие менеджеры или директора не говорят правду или не предупредят, Уинстон должен проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить соответствующие действия.

Пример 4 (право собственности на завершенную предыдущую работу):

Лора Клэй, безработная, хочет работать консультантом на неполный рабочий день, одновременно ища должность аналитика на полный рабочий день. Во время интервью в Bradley Associates, управляющей крупными институциональными активами, Клэю сказали, что у фирмы нет немедленных вакансий для исследований, но она была бы готова заплатить ей фиксированную плату за завершение исследования отрасли беспроводной связи в течение определенного периода времени.Клэю будет предоставлен неограниченный доступ к исследовательским файлам Брэдли, и он сможет приходить в офис и использовать любые средства поддержки, доступные в обычное рабочее время. Директор по исследованиям Брэдли не ищет эксклюзивности для продукции Клея, и они соглашаются на договоренность при рукопожатии. Когда Клэй близится к завершению исследования, ей предлагают работу аналитика в исследовательском отделе брокерской фирмы Winston & Company, и она подумывает о том, чтобы представить проект своего исследования беспроводной связи для публикации Winston.

Комментарий: Хотя у нее нет никаких письменных договорных обязательств перед Брэдли, Клэй обязан позволить Брэдли действовать в соответствии с результатами ее исследования до того, как Winston & Company или Клэй используют информацию в своих интересах. То есть, если Брэдли не даст Клэю разрешения и не откажется от своих прав на ее отчет по беспроводной связи, Клэй нарушит Стандарт IV(A), если она немедленно порекомендует Уинстону те же операции, которые были рекомендованы в отчете Брэдли.Кроме того, Клэй не должна брать у Брэдли какие-либо исследовательские материалы или другое имущество, которое она могла использовать.

Пример 5 (право собственности на завершенную предыдущую работу):

Эмма Мадлен, недавняя выпускница колледжа и кандидат программы CFA, проводит лето в качестве неоплачиваемой стажерки в компании Murdoch and Lowell. Старшие менеджеры Мердока пытаются привести фирму в соответствие со стандартами GIPS, и Мадлен поручена помощь в их усилиях.Через два месяца стажировки Мадлен подает заявление о приеме на работу в McMillan & Company, которая планирует перейти на GIPS-совместимость. Мэдлин соглашается на работу с Макмилланом. Прежде чем уйти из Мердока, она копирует программное обеспечение фирмы, которое она помогла разработать, поскольку считает, что это программное обеспечение поможет ей на новой должности.

Комментарий: Несмотря на то, что Мадлен не получает денежного вознаграждения за свои услуги в Мердоке, она использовала твердые ресурсы для создания программного обеспечения и считается наемным работником, поскольку получает вознаграждение и льготы в виде опыта работы и знаний.Скопировав программное обеспечение, Мадлен нарушила Стандарт IV(A), поскольку незаконно присвоила собственность Мердока без разрешения.

Пример 6 (привлечение бывших клиентов):

Деннис Эллиот нанял Сэма Чисолма, который ранее работал в конкурирующей фирме. Чисолм покинул свою бывшую фирму после 18 лет работы. Когда Чисолм начинает работать на Эллиота, он хочет связаться со своими бывшими клиентами, потому что хорошо их знает и уверен, что многие последуют за ним к его новому работодателю.Нарушит ли Чисолм Стандарт IV(A), если свяжется со своими бывшими клиентами?

Комментарий: Поскольку записи о клиентах являются собственностью фирмы, контакт с бывшими клиентами по любой причине посредством использования списков клиентов или другой информации, полученной от бывшего работодателя без разрешения, будет нарушением Стандарта IV(A). Кроме того, характер и объем контактов с бывшими клиентами могут регулироваться условиями любого соглашения о неконкуренции, подписанного работником и бывшим работодателем, которое распространяется на контакты с бывшими клиентами после трудоустройства.

Простое знание имен и существования бывших клиентов не является конфиденциальной информацией, точно так же, как навыки или опыт, которые сотрудник получает во время работы, не являются «конфиденциальной» или «конфиденциальной» информацией. Кодекс и Стандарты не содержат запрета на использование опыта или знаний, полученных у одного работодателя, у другого работодателя. Кодекс и Стандарты также не запрещают бывшим сотрудникам связываться с клиентами их предыдущей фирмы при отсутствии соглашения о неконкуренции.Члены и кандидаты могут свободно использовать общедоступную информацию о своей бывшей фирме после отъезда, чтобы связаться с бывшими клиентами, не нарушая Стандарта IV(A).

При отсутствии соглашения о неконкуренции, пока Чисолм выполняет свой долг лояльности по отношению к своему работодателю до прихода в фирму Эллиота, не предпринимает шагов по привлечению клиентов до тех пор, пока не покинет свою бывшую фирму, и не использует материалы из своей бывшей работодатель без его разрешения после того, как он уволился, он не нарушает Кодекс и Стандарты.

Пример 7 (Создание новой фирмы):

Джеральдин Аллен в настоящее время работает в зарегистрированной инвестиционной компании аналитиком по акциям. Без уведомления своего работодателя она регистрируется в государственных органах, чтобы создать инвестиционную компанию, которая будет конкурировать с ее работодателем, но она не ищет клиентов активно. Является ли регистрация этой конкурирующей компании в соответствующих регулирующих органах нарушением Стандарта IV(A)?

Комментарий: Подготовка Аллен к новому бизнесу путем регистрации в регулирующих органах не противоречит работе ее работодателя, если подготовка была сделана в свободное время Аллена вне офиса и если Аллен не будет привлекать клиентов для бизнеса. или иным образом управлять новой компанией, пока она не покинет своего нынешнего работодателя.

Пример 8 (конкуренция с текущим работодателем):

Несколько сотрудников планируют уйти со своего нынешнего работодателя в течение нескольких недель и стараются не заниматься какой-либо деятельностью, которая противоречит их обязанностям перед нынешним работодателем. Они только что узнали, что один из клиентов их работодателя подал запрос предложений (RFP) для рассмотрения и, возможно, найма нового инвестиционного консультанта.Запрос предложений был отправлен работодателю и всем его конкурентам. Группа считает, что новая организация, которая будет сформирована, будет соответствовать требованиям для ответа на запрос предложений и будет иметь право на участие в бизнесе. Период подачи RFP, скорее всего, завершится до того, как увольнение сотрудников вступит в силу. Разрешено ли группе увольняющихся сотрудников отвечать на RFP для их предполагаемой новой фирмы?

Комментарий: Группа сотрудников, отвечающая на запрос предложений, на который также отвечает их работодатель, приведет к прямой конкуренции между работниками и работодателем. Такое поведение нарушает Стандарт IV(A), за исключением случаев, когда группа сотрудников получает разрешение от своего работодателя, а также от лица, рассылающего RFP.

Пример 9 (назначения с внешней компенсацией):

Альфонсо Мота — аналитик-исследователь компании Tyson Investments. Он работает неполный рабочий день мэром своего родного города, за что получает компенсацию. Должен ли Мота просить разрешения у Тайсона стать мэром?

Комментарий: Если обязанности Моты на посту мэра настолько обширны и отнимают много времени, что могут отвлечь его от выполнения своих обязанностей в Тайсоне, ему следует обсудить свою деятельность вне дома со своим работодателем и прийти к обоюдному согласию относительно того, как справляться со своими обязанностями. личные обязательства со своими обязанностями перед своим работодателем.

Пример 10 (привлечение бывших клиентов):

Покинув своего работодателя, Шона МакКуиллен основывает собственный бизнес по управлению капиталом. Находясь со своим бывшим работодателем, она не подписала соглашение о неконкуренции, которое помешало бы ей привлекать бывших клиентов. Уходя, она не берет никаких списков своих клиентов или контактную информацию и очищает свой персональный компьютер от любых записей работодателя, включая контактную информацию клиентов.Она получает номера телефонов своих бывших клиентов через общедоступные записи и связывается с ними, чтобы узнать их бизнес.

Комментарий: МакКуиллен не нарушает Стандарт IV(A), поскольку она не использовала информацию или записи от своего бывшего работодателя, и соглашение с бывшим работодателем не препятствует привлечению ее бывших клиентов.

Пример 11 (Действия по информированию):

Мередит Расмуссен работает в отделе торговли на стороне покупателя и концентрируется на внутренних сделках для дочерней компании хедж-фонда, которой управляет команда в фирме по управлению инвестициями.Хедж-фонд оказался очень успешным, и фирма продает его по всему миру. Благодаря своему опыту работы трейдером на протяжении большей части деятельности фонда, Расмуссен стала хорошо осведомлена о стратегии, тактике и эффективности хедж-фонда. Однако, когда на рынке происходит явный прорыв и стоимость многих ценных бумаг, участвующих в стратегии хедж-фонда, заметно падает, Расмуссен отмечает, что результаты деятельности хедж-фонда не отражают этого падения. По ее опыту, отсутствие какого-либо эффекта — очень маловероятное явление.Она обращается к главе отдела торговли по поводу своей озабоченности, и ей говорят, что ей не следует задавать никаких вопросов и что фонд большой и успешный и не ее забота. Она совершенно уверена, что что-то не так, поэтому она связывается с сотрудником по контролю, который также говорит ей держаться подальше от вопроса об отчетности этого хедж-фонда.

Комментарий: Расмуссен явно столкнулся с ошибкой в ​​политике, процедурах и практике соблюдения требований в деятельности фирмы.Не сумев найти решение со своим руководителем и специалистом по комплаенсу, Расмуссен должна ознакомиться с политикой фирмы в отношении сообщений о нарушениях, чтобы определить соответствующий следующий шаг к информированию руководства о ее проблемах. Потенциально неэтичные действия отдела управления инвестициями являются подходящим основанием для дальнейшего раскрытия информации, поэтому разоблачение Расмуссена не будет представлять собой нарушение Стандарта IV(A).

См. также Стандарт I(D) – Неправомерные действия и Стандарт IV(C) – Обязанности руководителей.

Пример 12 (привлечение бывших клиентов):

Энджел Кроум последние восемь лет работал частным банкиром в YBSafe Bank. За это время она добилась больших успехов и наработала значительный портфель клиентов, но крайне расстроена недавней потерей репутации ее нынешним работодателем и последующей незащищенностью клиентов. Несколько дней назад Кроум связался с местным известным охотником за головами и предложил ей интересную работу в конкурирующем частном банке.Этот банк предлагает солидный подписной бонус для консультантов с собственным клиентским портфелем. Кроум полагает, что она может убедить по крайней мере 70% своих клиентов следовать за ней, и с радостью заключает новый трудовой договор.

Комментарий: Кром может связываться с бывшими клиентами после прекращения ее работы в YBSafe Bank, но ей запрещено использовать клиентские записи, созданные и хранящиеся у нее в качестве сотрудника YBSafe Bank.Списки клиентов являются конфиденциальной информацией ее бывшего работодателя и не должны использоваться в интересах ее или ее нового работодателя. Использование письменных, электронных или любых других форм записей, кроме общедоступной информации, для связи с ее бывшими клиентами в YBSafe Bank будет нарушением Стандарта IV(A).

Пример 13 (Уведомление о правилах и стандартах):

Криста Смит — относительно новый помощник трейдера в отделе операций с фиксированным доходом крупного инвестиционного банка.Она входит в группу, отвечающую за структурирование обеспеченных долговых обязательств (CDO), состоящих из ценных бумаг в инвентаре торгового отдела. На собрании команды руководители высшего звена объясняют возможность в конечном итоге разделить CDO на различные транши с рейтингом риска для продажи клиентам фирмы. После того, как старшие руководители покидают собрание, главный трейдер объявляет различные обязанности каждого члена команды, а затем говорит: «Сейчас самое время избавиться от того хлама, с которым мы застряли на некоторое время, и замаскировать его рейтингами и толстый, нечитаемый проспект, поэтому не стесняйтесь составлять этот CDO. Просто шучу.” Смит обеспокоена этим замечанием и спрашивает некоторых из своих коллег, что имел в виду главный трейдер. Все они отвечают, что он просто пошутил, но что в этом замечании есть доля правды, потому что CDO рассматривается руководством как возможность улучшить качество ценных бумаг в запасах фирмы.

Обеспокоенная этической атмосферой на рабочем месте, Смит решает поговорить со своим начальником о своих опасениях и предоставляет старшему торговцу копию Кодекса и стандартов.Смит обсуждает принцип постановки клиента выше интересов фирмы и возможность того, что разработка нового CDO не будет соответствовать этой ответственности. Главный трейдер уверяет Смита, что при определении подходящих ценных бумаг для залога будет проведен соответствующий анализ. Кроме того, рейтинги присваивает независимая компания, а проспект эмиссии будет включать полное и фактическое раскрытие информации. Встреча успокоила Смит, но она также изучает процедуры и требования компании в отношении сообщений о потенциальных нарушениях политики компании и законов о ценных бумагах.

Комментарий: Проверка Смитом политик компании и процедур сообщения о нарушениях позволяет ей подготовиться к сообщению через соответствующий процесс информирования, если она решит, что процесс разработки CDO связан с неэтичными действиями других лиц. Действия Смит соответствуют принципам Кодекса и Стандартов, ставя интересы клиента на первое место и сохраняя лояльность к своему работодателю.Предоставляя своему руководителю копию Кодекса и стандартов, Смит подчеркивает высокий уровень этического поведения, которого она обязана придерживаться в своей профессиональной деятельности.

Пример 14 (уход от работодателя):

Лаура Уэбб только что покинула должность портфельного аналитика в компании Research Systems, Inc. (RSI). Ее трудовой договор включал в себя соглашение о непринуждении к привлечению клиентов, согласно которому она должна была подождать два года, прежде чем обращаться к клиентам RSI за какими-либо услугами, связанными с инвестициями. Уходя, Уэбб сообщили, что RSI немедленно свяжется с клиентами по поводу ее ухода и представит ей замену.

Работая в RSI, Уэбб общалась с клиентами, другими отраслевыми партнерами и друзьями через свою сеть LinkedIn. Ее деловые и личные отношения были переплетены, потому что она считала многих своих клиентов личными друзьями. Понимая, что ее сеть LinkedIn будет ценным ресурсом для новых возможностей трудоустройства, она обновила свой профиль через несколько дней после ухода из RSI.LinkedIn автоматически отправил уведомление всей сети Уэбб о том, что ее статус занятости был изменен в ее профиле.

Комментарий: Перед отъездом Уэбб должна была обсудить любую информацию о клиенте, содержащуюся в ее социальных сетях. Обновив свой профиль в LinkedIn после того, как RSI уведомила клиентов и после увольнения, она правильно поставила интересы своего работодателя выше своих личных интересов. Кроме того, она не нарушала соглашение с RSI о запрете привлечения клиентов, если только оно не запрещало любые контакты с клиентами в течение двухлетнего периода.

Пример 15 (Конфиденциальная информация о фирме):

Санджай Гупта — аналитик-исследователь компании Naram Investment Management (NIM). NIM использует командный исследовательский процесс для разработки рекомендаций по инвестиционным возможностям, охватываемых членами команды.Гупта, как и другие, дает комментарии клиентам NIM через блог компании, который еженедельно публикуется на защищенном паролем веб-сайте NIM. Согласно политике NIM, каждый вклад на веб-сайт должен быть одобрен отделом комплаенса компании перед публикацией. Любые мнения, выраженные на веб-сайте, раскрываются как представляющие точку зрения NIM.

Гупта также ведет личный блог, чтобы делиться своим опытом с друзьями и семьей. Как и большинство блогов, личный блог Гупты широко доступен заинтересованным читателям через различные поисковые системы в Интернете. Иногда, когда он не соглашается с мнением NIM о групповых исследованиях, Гупта использует свой личный блог, чтобы выразить свое собственное мнение в противовес комментариям, размещенным на веб-сайте NIM. Гупта считает, что это дает его читателям более полное представление об этих инвестиционных возможностях.

Комментарий: Гупта нарушает Стандарт IV(A) за раскрытие конфиденциальной информации фирмы через свой личный блог.Рекомендации в блоге фирмы для клиентов не находятся в свободном доступе в Интернете, но его личный пост в блоге косвенно содержит рекомендации фирмы.

Кроме того, публикуя комментарии к исследованиям в своем личном блоге, Гупта использует твердые ресурсы для личной выгоды. Чтобы соответствовать Стандарту IV(A), члены и кандидаты должны получить согласие своего работодателя, прежде чем использовать ресурсы компании.

Об авторе(ах)

CFA Institute — это глобальная ассоциация профессионалов в области инвестиций, которая устанавливает стандарты профессионального мастерства и полномочий. Институт CFA работает с академическими учреждениями в рамках программы университетского членства. Академические учреждения, которые включают значительную часть Свода знаний кандидата программы CFA (CBOK), включая Кодекс этики и Стандарты профессионального поведения, в свою учебную программу, могут иметь право на участие в Программе присоединения к университету.
Аффилированный университет сообщает своим студентам и работодателям, что их учебная программа тесно связана с практикой управления инвестициями и полезна для студентов, готовящихся к экзаменам по программе CFA®.

Шкалы заработной платы и информация | UC Davis Graduate Studies

2021-2022 Резюме шкалы заработной платы

Должность сотрудника Код названия Годовой Ежемесячно Ежечасно 
(Одиночная/групповая)
Ассоциированный сотрудник (9 мес. ) 1506 48 711 $ – 57 743 $ 5412 долларов.33 – 6 415,89 долларов США Н/Д
Ассоциированный сотрудник (11 мес.) 1511 54 150 $ – 66 279 $ 4 512,50 долл. США – 5 523,00 долл. США Н/Д
Читатель для выпускников 2850    

17,78 $

Читатель бакалавриата 2851     16 долларов.90
Репетитор I 2288     17,78 долл. США / 23,92 долл. США
Репетитор II 2289     21,38 долл. США / 27,51 долл. США
Ассистент преподавателя 2310 46 493,00 $ $5 165,89 Н/Д
Аспирант-исследователь – Этап I 3282 44 011 долларов. 00 3 667,58 $ Н/Д
Аспирант-исследователь – Этап II 3282 47 435,00 $ 3952,92 $ Н/Д
Аспирант-исследователь – Этап III 3282 52 604,00 $ 4 383,67 $ Н/Д
Аспирант-исследователь – Шаг IV 3282 56 818 долларов.00 4734,83 ​​$ Н/Д
Аспирант-исследователь – Шаг V 3282 60 599,00 $ 5 049,92 $ Н/Д
Аспирант-исследователь – Этап VI 3282 63 412,00 $ 5 284,33 $ Н/Д
Аспирант-исследователь – Шаг VII 3282 68 492 долларов.00 5 707,67 $ Н/Д
Аспирант-исследователь – Шаг VIII 3282 73 941,00 $ 6 161,75 $ Н/Д
Аспирант-исследователь – Этап IX 3282 79 873,00 $ 6 656,08 $ Н/Д
Аспирант-исследователь – Шаг X 3282 86 239 долларов. 00 7 186,58 $ Н/Д

ASE Заработная плата

Помощник преподавателя, ассоциированный сотрудник, читатель и репетитор являются частью переговорной единицы, а оклады и заработная плата определяются договорным соглашением между Международным союзом, Объединением работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки (UAW) и Университетом Калифорния, как указано в статье 29 – Заработная плата в соответствии с соглашением о заключении сделок BX. Таблицы академической заработной платы ASE доступны в Интернете на веб-сайте Калифорнийского университета.

Заработная плата GSR

В названии GSR есть десять ступеней заработной платы. Эти шаги определены в шкале академической заработной платы Калифорнийского университета. Эти таблицы ведутся канцелярией президента Калифорнийского университета. Уровни заработной платы корректируются UCOP одновременно и, как правило, в том же процентном соотношении, что и корректировки других академических зарплат, в том числе преподавателей. Таблица академической заработной платы GSR доступна на веб-сайте Калифорнийского университета.

Чтобы быть конкурентоспособными в наборе самых лучших студентов, программы для выпускников требуют гибкости в уровне заработной платы, которую они могут предлагать аспирантам, работающим в качестве GSR.Таким образом, программы для выпускников должны подать план вознаграждения на утверждение декану последипломного образования с изложением обоснования плана, шага в коде названия, который они будут использовать для первоначального найма студентов, и квалификаций для конкретной программы, которым должны соответствовать студенты. . Программы, которые не подают компенсационный план, будут использовать «план по умолчанию».

Заработная плата докторантов

Постдокторские ученые являются частью переговорной единицы, а заработная плата определяется договорным соглашением между Калифорнийским университетом и Международным союзом объединенных автомобильных, аэрокосмических и сельскохозяйственных рабочих Америки (UAW). Постдокторские ученые должны быть назначены с соответствующим уровнем опыта или выше. Таблица заработной платы докторантов доступна на веб-сайте Калифорнийского университета.


Понимание вашей студенческой зарплаты

Ваша заработная плата студента выплачивается вам отделом расчета заработной платы Калифорнийского университета в Дэвисе, и платежи по заработной плате не публикуются в вашей студенческой учетной записи, т. е. ваши платежи по заработной плате не отражаются в вашем студенческом счете, который отображается через MyBill и SISWeb.Мы настоятельно рекомендуем всем учащимся-сотрудникам зарегистрироваться в программе «Прямой депозит заработной платы сотрудников». Все уведомления получателям прямого депозита отправляются по электронной почте.

Мы настоятельно рекомендуем подразделениям по найму предоставлять каждому нанятому аспиранту письмо о назначении. Например, см. образец письма о назначении GSR или образец письма о назначении TA.

 Официальные шкалы окладов для студенческих должностей поддерживаются Калифорнийским университетом – Канцелярией президента (UCOP) и в них указаны уровни заработной платы в виде ежемесячной суммы, которая будет выплачиваться вам, если бы вы работали полный рабочий день. Полный рабочий день определяется как 40 часов в неделю. Рабочая нагрузка (часы в неделю) также обычно выражается в единицах эквивалента полной занятости (ЭПЗ). Наемный работник, работающий полный рабочий день (40 часов в неделю), имеет назначение на 100% FTE, а сотрудник, работающий неполный рабочий день (20 часов в неделю), имеет назначение на 50% FTE. Таким образом, сумма вашей брутто-месячной зарплаты зависит от вашей должности (GSR, TA и т. д.), ступени оклада (применимо только к GSR и Postdoc) и % FTE вашего назначения. Например, GSR, Step III, с назначением на 50% FTE в 2021–2022 учебном году будет получать брутто-зарплату в размере 2191 доллар США в месяц.84 (половина от 4383,67 долларов). Ваш процент назначения FTE должен быть отражен в вашем письме о назначении.

После расчета вашей брутто-зарплаты с использованием приведенной выше информации ваша фактическая чистая зарплата (заработная плата на дому) равна вашей брутто-зарплате за вычетом обязательного удерживаемого налога.