Содержание

Заявление о переносе отпуска по графику – образец 2021 заявления на перенос в связи с больничным

>>>>

Заявление о перенесении отпуска

Перенос отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем. При этом отступление от принятого графика отпусков следует должным образом оформить.

Как составить заявление на перенос отпуска по графику: образец 2021 года

В заявлении сотрудник должен объяснить причину нарушения предварительно согласованных сроков отпуска. На основании этого документа работодатель принимает решение – согласиться с просьбой или обоснованно ее отклонить.

Согласно статье 124 ТК РФ, образец заявления о переносе отпуска должен быть удовлетворен работодателем при наличии таких обстоятельств:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения им государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Кроме того, заявление о переносе отпуска на другой срок удовлетворяется, если работнику своевременно не выплатили отпускные или он был предупрежден о начале отпуска менее чем за две недели до его начала.

Приведем примеры документов, подтверждающих правомерность переноса: листок нетрудоспособности, справка из военного комиссариата, повестка из суда. Эти документы подаются работодателю вместе с образцом заявления на переносе отпуска.

Заявление регистрируется в соответствующем журнале и хранится в организации 5 лет.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Работодатель также может стать инициатором изменения дат отпуска сотрудника, но для этого ему нужны веские основания. Например, перенос возможен при производственной необходимости: реорганизации, срочном заказе, внедрении новых технологий или чрезвычайной ситуации. 

Перенос отпуска, вызванный производственной необходимостью, требует грамотного оформления. Работодатель должен издать соответствующий приказ, получить письменное согласие сотрудника, внести изменения в график и личную карточку работника.

Предлагаем вам составить образец заявления на перенос отпуска по графику в нашем онлайн-сервисе – быстро и без ошибок.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Заявление о переносе отпуска

Когда планы на работу и отдых резко меняются или когда нет соответствующей возможности, заявление о переносе отпуска даёт возможность скорректировать уже намеченные даты. Рассмотрим подробнее, что нужно знать об этом документе.

Что говорит закон

На практике причина переноса отпуска для заявления может быть самой разной. Этот вопрос регулирует статья 124 Трудового кодекса РФ. Она не содержит исчерпывающего перечня таких причин, однако, приводит наиболее распространенные:
  1. Временное недомогание, подтвержденное документом из медицинского учреждения.
  2. Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
  3. Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  4. Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
Если ваша ситуация подпадает под одну из этих четырех позиций, то заявление о переносе отпуска на другой срок руководство удовлетворить обязано. Оно даёт основание внести коррективы в график отпусков. В остальных случаях всё зависит от усмотрения нанимателя.

Вместе с тем в отношении новых конкретных дат, обозначенных в заявлении на перенос отпуска по графику, последнее слово будет всё же за работодателем. Но взять на заметку пожелания сотрудника он обязан.

Примерный образец заявления на перенос отпуска

Трудовое законодательство не регламентирует, как написать заявление о переносе отпуска. Образец может быть составлен в произвольной форме с учетом общих правил оформления подобных документов.

Правда, сдвиг конкретных дат отпуска – это довольно распространенная в рамках трудовых отношений ситуация. Поэтому на уровне конкретного предприятия может быть разработан свой бланк заявления о переносе отпуска по графику. В этом случае сотрудник пишет данное заявление с учетом такой формы.

Далее показан образец заявления на перенос отпуска по графику в связи с болезнью, которая пришлась на время положенного отдыха:

Генеральному директору
ООО «Гуру»
В.В. Краснову

ЗАЯВЛЕНИЕ

04.04.2017 № 9-о

О переносе отпуска

Мне, Широковой Елене Алексеевне, согласно утвержденному на 2017 год графику отпусков был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск – с 20 марта по 02 апреля 2017 года. Между тем 5 (пять) дней из этого отпуска – с 24 по 28 марта 2017 года включительно – я была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности № 445577889966 от 24.04.2017 года.

На основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести 5 (пять) дней моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок – с 15 по 19 мая 2017 года.

Приложение: листок нетрудоспособности № 445577889966 от 24.04.2017.

Главный бухгалтер____________Широкова____________/Е.А. Широкова/ Заметим, что в данной консультации мы рассматриваем именно перенос отпуска по желанию работника и образец заявления на него. Если же сотрудник просто желает продлить свой отдых и на это есть основание, пролонгация происходит автоматически. То есть писать отдельное заявление, как на перенос, не нужно.

Требования и рекомендации к заявлениям сотрудников о переносе отпусков

Самое главное: не забудьте ключевую фразу заявления – «…прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск…» дополнить ссылкой на статью 124 ТК РФ, которая предоставляет такое право и в ряде случаев обязывает работодателя удовлетворить такое прошение.

Также перед тем как написать заявление о переносе отпуска, не забудьте свериться с утвержденным в декабре прошлого года расписанием отдыха всех сотрудников, чтобы уточнить конкретные даты, которые вы заявляли первоначально.

Полноценное и надлежащим образом оформленное заявление на перенос части отпуска должно включать:

  1. Причину перенесения отдыха.
  2. Число переносимых дней.
  3. Даты начала и завершения перенесенного отпуска.
Кроме того, не забудьте ваш образец заявления о переносе ежегодного отпуска снабдить подтверждающим документом. Например, больничным. Обязательно дайте ссылку на его реквизиты в образце заявления на перенос части отпуска.

Если вина работодателя

Отдельная ситуация – как правильно написать заявление о переносе отпуска, если это вынуждают сделать действия или бездействие руководства предприятия. А именно:
  • дни отдыха вовремя не оплачены;
  • не сообщено о начале отпуска.
В этом случае образец заявления о переносе очередного отпуска оформляют по тем же правилам. Единственное, никакие подтверждающие документы, как правило, прикладывать к нему не нужно.

Вам надо по-другому работать с наличкой.

Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Заявление о переносе отпуска образец

Заявление о переносе отпуска это личная просьба работника, как правило, перенос отпуска случается по семейным обстоятельствам. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Образец заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Руководителю
_________________________________
(наименование работодателя)

от
_________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

На основании статьи 124 Трудового кодекса РФ в связи с ___ (указать причину:

  • временная нетрудоспособность работника;
  • исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • также в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск работника приходится на период прохождения военных сборов;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами)

прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, — с «__»__________ 20__ г. по «___»__________ 20__ г.

«__» _________ 20 __ г.

_____________ (подпись)

_________________ (расшифровка подписи)

Смотреть другой образец заявления работника или соискателя на отпуск …

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

образец заявления о переносе отпуска

Генеральному директору
ООО «Отпуск Мой»
Ленивому П.П.
от
Русинова А.А.

Заявление о переносе отпуска образец

В связи с семейными обстоятельствами, прошу разрешения на перенос ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ _________ 20__ года на ___ _________ 20__ год.

«__» _________ 20 __ г.

_____________ (подпись)

_________________ (расшифровка подписи)

Смотреть другой образец заявления работника или соискателя на отпуск …

образец заявления на перенос отпуска

Директору МКУ «Рога и Копыта»

Ж.А. Романова
ОТ супер-работка
(должность)
Русинов А.А.
(Ф.И.О.)

Заявление на перенос отпуска образец

Прошу перенести мой основной ежегодный отпуск в количестве 14 дней запланированный по графику отпусков в период с «__» _________ 20 __ г. по «__» _________ 20 __ г. на период с «__» _________ 20 __ г. по «__» _________ 20 __ г. (по семейным обстоятельствам).

«__» _________ 20 __ г.

_____________ (подпись)

_________________ (расшифровка подписи)

Смотреть другой образец заявления работника или соискателя на отпуск …

Друзья, а что Вы думаете про заявление о переносе отпуска? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.

Закон РАА


Заявление на перенос отпуска по графику – образец

Ежегодное предоставление отпусков законодательно регулируется стат. 114 ТК. Однако если по каким-либо причинам сотрудник не может идти на отдых по графику, понадобится написать заявление о переносе отпуска. Документ передается в отдел кадров и может быть также составлен по просьбе работодателя при производственной необходимости. Как написать заявление на перенос отпуска – образец ниже? Можно ли переносить отпуск не целиком, а частями? Подробные ответы вы найдете в этой статье.

Причина переноса отпуска для заявления

Очередность отпусков в организации устанавливает внутренний документ – график отпусков (стат. 123). Внутренний акт составляется с учетом мнения сотрудников на следующий год до 17 декабря текущего. Соблюдение сроков является обязательным для обеих сторон, тем не менее нередки ситуации, когда периоды сдвигаются или изменяются. Письменное заявление о переносе отпуска на другой срок требуется в следующих случаях:

  • По инициативе сотрудника – это различные обстоятельства финансового, семейного, личного характера. Также это случаи временной нетрудоспособности, исполнение возложенных государственных обязанностей, прочие случаи по стат. 124 ТК и ЛНА. Если работник не получил отпускные выплаты за 3 дня до начала периода отдыха или работодатель не уведомил своевременно (за 2 недели) о предстоящем отпуске, по письменному заявлению физлица работодатель должен изменить сроки отпуска.
  • По инициативе предприятия – по производственной необходимости администрация компании может переносить отпуска на следующий год. При этом обязательно наличие согласия работника, оформленного в виде заявления о переносе очередного отпуска – образец далее. К числу исключительных производственных причин относятся: реорганизация бизнеса; срочная работа, требующая привлечения определенного специалиста; запуск нового оборудования, открытие новых производств; срочные командировки; внеплановые проверки и т.д.

Обратите внимание! Если работодатель «забывает» предупредить человека о предстоящем отпуске или задерживает выдачу отпускных, право сотрудника перенести отпуск превращается в обязанность предприятия.

Как правильно написать заявление о переносе отпуска

Оформление бланка заявления о переносе отпуска по графику отличается в зависимости от причины изменения сроков. Точной нормативной формы для документа не существует. Заявления сотрудников о переносе отпусков составляются на имя руководителя организации, с указанием его ФИО и должности, ФИО/должности работника, причины-обоснования изменения сроков, личной подписи заявителя и даты формирования бланка.

Страховые взносы в ФСС в 2017 году

Для Вашего удобства мы подготовили образец заявления о переносе ежегодного отпуска.

Содержание документа должно грамотно обосновывать обстоятельства, побудившие человека временно отказаться от своего права на отдых. Пример заявления о переносе по семейным причинам выложен ниже.

Образец заявления на перенос отпуска по графику

Генеральному директору

ООО «Альфа»

Кокорину В.Д.

От бухгалтера

Мирошниченко О.Г.

заявление

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденный согласно графику отпусков ООО «Альфа» на период с 3 апреля 2017 г. по 16 апреля 2017 г., на период с 15 мая 2017 г. по 28 мая 2017 г. в связи с семейными обстоятельствами.

30 марта 2017 г. _________/Мирошниченко О.Г./

Важно! В отличие от заявления на перенос отпуска по желанию работника образец заявления по производственной необходимости имеет существенные отличия, о которых рассказано в следующей части статьи.

Особенности составления заявления о переносе отпуска по инициативе работодателя

Изменение сроков отпуска по исключительной причине производственного характера также полагается оформлять только в письменном виде. В обязательном порядке сотрудник должен выразить свое согласие на такой перенос – принуждение специалиста не допускается. Предварительно работодателю необходимо обосновать неотложность обстоятельств, выпустив отдельный документ – распоряжение, указ, служебную записку и пр. Затем получается одобрение специалиста и уже тогда оформляются все обязательные кадровые документы.

Помимо заявления составляется приказ об отпуске, делаются отметки в табелях времени работы и личной карточке. Вносятся изменения в имеющийся график отпусков, бухгалтер пересчитывает начисленные выплаты. Особо следует отметить, что перенос отпуска по инициативе администрации компании не освобождает работодателя от своевременной выдачи положенных отпускных сумм.

Пример заявления о переносе отпуска по производственным обстоятельствам:

Директору

ООО «Строй-ком»

Попову Т. И.

От начальника участка

Григорьева А.М.

заявление

Я, Григорьев А.М., согласен с переносом ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, утвержденного в соответствии с графиком отпусков на период с 13 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г.

10 марта 2017 г. ____________/Григорьев А.М./

Как составить заявление на перенос части отпуска

В некоторых случаях возможна такая ситуация, когда специалист просит перенести не весь отпуск целиком, а только его часть. Тогда также требуется составление заявления в письменной форме с указанием соответствующих дат. Допустим, человек идет в отпуск, запланированный на период с 10 апреля 2017 г. по 30 апреля 2017 г. Но работник решил не отгуливать сразу весь отпуск, а перенести его часть (с 24 апреля по 30 апреля) на более позднюю дату.

ФСС больничный лист

Он составляет заявление на перенос части отпуска по образцу выше, где отмечает, что отпускным периодом на 24 апреля-30 апреля воспользуется в будущем. Решить, когда именно взять оставшуюся неделю можно и позже – с предварительным уведомлением работодателя.

Вывод – любой перенос дат отпуска требует составления письменного заявления от сотрудника. Без надлежащего кадрового оформления изменение периода уже запланированного отпуска не допускается: как со стороны работодателя, так и по желанию работника.

Поменяться отпусками заявление — Priuta.ru

Помощь юристов

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Заявление на перенос отпуска по графику образец

Похожие публикации

Сотрудники всех российских организаций и ИП имеют право на получение периода отдыха от исполнения своих профессиональных обязанностей. Это требование установлено статьей 114 ТК. Очередность, в соответствии с которой персонал компании должен отправляться в отпуск, устанавливается графиком отпусков. Тем не менее, в реальности нередко встречаются ситуации, когда трудящийся вынужден отказаться от положенного отдыха в установленный графиком срок.

В связи с этим работник фирмы составляет и предоставляет кадровой службе заявление о переносе отпуска. Корректировка времени отпуска может быть вызвана потребностями самого трудящегося или необходимостью компании. Если перенос производится по просьбе руководства, то заявление о переносе отпуска на другой срок должно быть оформлено трудящимся исключительно добровольно. В зависимости от фактора, являющегося основой переноса периода отдыха сотрудника, будет различаться и содержание заявления. Следует отметить, что государством не установлен унифицированный бланк заявления о переносе отпуска по графику, вследствие чего фирмы имеют возможность разработать форму самостоятельно.

Говоря о том, как написать заявление о переносе отпуска, следует обратить внимание, что причина переноса отпуска для заявления обязательна для раскрытия. Если документ не будет обоснован веским аргументом, при прохождении проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы.

Как написать заявление о переносе отпуска: образец

Определим, как составляется заявление на перенос отпуска по графику в зависимости от фактора, обусловившего перенос.

Инициатором изменения периода отдыха является сотрудник компании. Причиной может служить:

  • Несвоевременное перечисление положенного сотруднику возмещения;
  • Несвоевременное информирование сотрудника о начале отпуска;
  • Болезнь работника;
  • Иные ситуации.
  • В данной ситуации перенос отпуска по желанию работника (заявление-образец прилагается) должен быть составлен на имя директора компании и содержать фразу «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск» (заявление должно раскрывать причины корректировки).

    Заявление о переносе ежегодного отпуска в обязательном порядке следует составить в письменном формате и заверить подписью сотрудника.

    Заявление на перенос отпуска по графику (образец) по желанию сотрудника

    Заявление на перенос отпуска работником

    Перенос отпуска по желанию работодателя

    Просьба работодателя послужила причиной для переноса отпуска работника. Это может быть вызвано производственной необходимостью, то есть, когда уход работника в отпуск в данное время нежелателен. В данном случае, работник письменно должен подтвердить свое согласие с переносом. Заявление о переносе очередного отпуска по просьбе руководителя будет включать в себя фразу о согласии работника с просьбой работодателя изменить период ежегодного отдыха.

    Заявление на перенос отпуска (образец) по инициативе компании

    Заявление о переносе отпуска работодателем

    В некоторых случаях трудящийся изъявляет желание перенести отпуск не полностью, а частично, вследствие чего возникает необходимость написать заявление на перенос части отпуска.

    Заявление на перенос части отпуска (образец)

    Заявление на перенос части отпуска

    Все заявления сотрудников о переносе отпусков должны быть переданы в отдел кадров или в бухгалтерскую службу компании в зависимости от того, на какой отдел возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства в компании.

    Отвечая на вопрос о том, как правильно написать заявление о переносе отпуска, следует отталкиваться от фактора, ставшего основанием изменения отпускного периода работника.

    Включение выходных дней во вторую часть отпуска

    Добрый вечер!
    ТК РФ:

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. .

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. .

    По соглашению между работодателем и работником отпуск действительно может быть разделен на части, в т. ч. и на 14+5+5+4, как указано в вашем примере.
    Но в соответствии со ст. 123 отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Т.е. все это разделение отпуска на части должно быть отражено в графике отпусков. И если графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска по таким частям, то самовольно прибавлять выходные к дням отпуска отдел кадров не вправе. Уточните, что предусмотрено графиком отпусков?

    И доказывать нечего — отпуск по ТК РФ предоставляется в календарных днях, а не в рабочих (как хочет работник). Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению сторон ТД.

    Цитата (ТК РФ): Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Как следует из Вашего вопроса, согласия между работником и работодателем по разделению отпуска нет, поэтому предоставляете 28 календарных дней и точка.

    Кроме того объясните работнику — если он не имеет преимущественного права на предоставление отпуска в летние месяцы, отпуск ему Вы можете предоставить только в другие месяцы. Например, в декабре.

    В ТК РФ нет условия, что график отпусков готовится с учетом хотелок работников. Но есть другое:

    Поэтому, если он не относится к отдельным категориям работников и у него нет беременной жены — гуляет в декабре. Потому что есть такая производственная необходимость.

    Отдельные категории работников, отпуск которым Вы обязаны предоставлять в удобное для них время — это Герои России, Герои СССР, Герои соцтруда, ветераны труда, Чернобыльцы, лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» и т. д.

    З.ы. И по поводу Конвенции, выдержки из которй Вы привели в своем вопросе. Трудовые отношения в РФ регулируются единственным правовым актом — Трудовым Кодексом РФ, который по оценке экспертов (например Голодец О.), не противоречит Конвенции.

    Что-то как-то Вы поздновато спохватились. График отпусков на 2015 год Вы должны были утвердить еще как минимум 17 декабря. Это крайний срок для утверждения графика отпусков на следующий год. (на будущее как бухгалтеру).
    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    То, что отпуск составляется вовсе не по желанию работника, а в лучшем случае по соглашению сторон, Вам уже сказала Оленька Юрьевна. Если, к примеру, по производственному процессу у цветовода самый рабочий период — это высадка цветов в мае, то его могут не отпустить в это время (если у него привилегий нет).

    Если проблема только в этом и работодатель в целом не против отпустить работника на весь период, давайте на примере.

    Работник взял отпуск на 14 дней, остальные — делит на части 5 + 5 + 4 = 14 дней.
    Берем июнь (т.к. первое число — понедельник, чтоб легче было «воспринять»).
    У работника — обычная пятидневка.
    Работник написал заявление как он хочет
    с 1 по 5, — отпуск — оплачивается,
    6-7 — выходной — не оплачивается,
    8-12 — отпуск — оплачивается
    13-14-выходной — не оплачивается
    15-18- отпуск — оплачивается
    Далее — рабочие дни.
    Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь выходные дни между отпусками (суббота и воскресенье) НЕ оплачиваются.

    Работник взял отпуск на 14 дней, остальные — берет целиком тоже 14 дней, но до «желаемой даты окончания отпуска» пишет отпуск б/с з/п.
    Берем июнь (т.к. первое число — понедельник, чтоб легче было «воспринять»).
    У работника — обычная пятидневка.
    Работник написал заявление на 14 дней
    с 1 по 14, — отпуск очередной — оплачивается,
    6-18- отпуск без сохранения заработной платы — не оплачивается
    Далее — рабочие дни.
    Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь отпуск без сохранения заработной платы НЕ оплачивается.

    Вот объясните мне — в чем тогда вопрос, если сумма от этого НЕ поменяется, период отсутствия работника на работе НЕ изменится? (Я не говорю о той разнице, что изменится число дней, включаемых/не включаемых в расчетный период, поскольку работника явно это НЕ интересует и не волнует) — это чисто бухгалтерские «заморочки»).

    Но я согласна Оленькой Юрьевной, что лучше не нужно идти на поводу у работника и выполнять все его хотелки.
    Вы этими разделениями себе «наживаете» проблем — ведь необходимо вручить работнику уведомления о начале отпуска (а это 3 отпуска), издать 3 разных приказа, на отпуск, сделать 3 разных расчета.
    Не знаю, я как-то была бы против.

    Шаблон заявления на отпуск: как правильно написать заявление?

    • Далее необходимо написать стандартную фразу: «Прошу предоставить оплачиваемый отпуск» — и указать дат его начала. Если вы не предполагаете отдыхать весь положенный срок, необходимо указать, по какое число предоставляется отпуск.
    • Основные пункты: ФИО руководителя, название компании, ФИО сотрудника и его должность вписываются аналогично, как в первом случае.
    • В основной части документа нужно написать: «Прошу предоставить 1 день (или несколько дней) в счет отпуска» — после этого указываются числа, в которые сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте.
    • Объяснять причины просьбы сотрудник не обязан, иногда в заявлении указывается формулировка «по семейным обстоятельствам». Обычно работник устно договаривается с руководством, чтобы получить официальное разрешение.
    • Во всех этих случаях работник может попробовать договориться с руководством о переносе сроков предоставления отпуска для чего пишется особое заявление. В этом случае в основной части документа указывается формулировка: «Прошу перенести начало оплачиваемого отпуска с…» и указать даты старого и нового отпуска. При этом желательно указать причины переноса. Чаще всего для получения разрешения сотруднику приходится предварительно договариваться с коллегами, чтобы поменяться отпусками.

      При этом желательно написать причины отсутствия на рабочем месте: это может быть необходимость ехать в другой город, участвовать в каком-либо мероприятии и т. д. Работодатель может согласиться на просьбу сотрудника или отказать в ней: это зависит от многих причин. В любом случае работник должен быть извещен об ответе руководства.

      Заявление – основной юридический документ для взаимодействия работника и работодателя.

      Или документы содержат сведения в сферах бухгалтерского, налогового, таможенного, банковского учета. Это делается с целью облегчения межведомственной работы.

      Пишем заявление с помощью Word! Видеоматериал научит:

      ” frameborder=”0″ allowfullscreen>
      Заместитель директора по заявления о переносе отпуска в связи с болезнью на следующий год персоналу, муниципальное бюджетное учреждение Дворец. Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания. Если предприятие крупное, то заявление должен завизировать руководитель структурного подразделения. Подавать заявление о переносе отпуска следует не. Заявление о согласии на перенос части отпуска на следующий рабочий год. Заявление на перенос отпуска пишется. Для переноса отпуска на следующий год вам нужно написать заявление. Очередной оплачиваемый отпуск это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на. Заявление о переносе отпуска это документ, который содержит просьбу работника о переносе ежегодного. Имеет ли право работодатель беременной женщине отказать в переносе отпуска на следующий год? Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на следующий год нормативноправовые акты, формы. Приходится на следующий календарный год. Заявление на перенос отпуска имеет точно такую же структуру, как и любое другое заявление шапку. Работника неблагополучно скажется на функционировании организации по инициативе работодателя допускается перенос отпуска на следующий год. Форма Заявление о согласии работника. Обязательно писать заявление о переносе отпуска на 5 дней? Как написать заявление на перенос отпуска на следующий год? На вопрос Как написать заявления о переносе отпуска на следующий год? Провести в следующий раз не конференцию, а собрание. На следующий после праздничного рабочий день, за. Образец заявления на отгул с последующей отработкой.

      Как правильно написать заявления на перенос отпуска. Образцы.

      Все работники учреждений и ИП в РФ наделены правом на предоставление отпуска, который предоставляет возможность человеку отдохнуть от выполнения своих должностных занятий. Это право регламентируется ст. 114 ТК РФ. Время отдыха, которые устанавливаются персоналу коллектива, отображаются в графике отпусков. Однако, в жизни нередко случаются обстоятельства, когда работающее лицо вынуждено изменить время передышки, установленного в графике. В создавшейся ситуации сотрудник ведомства обращается к руководству с заявлением о переносе времени отпуска. Смещение сроков отпуска может быть вызвано необходимостью физлица или потребностью производства. Если перемещение передышки осуществляется по инициативе начальства, то смещение времени отдыха должно быть оформлено с добровольного согласия работника. Содержание такого обращения зависит от обстоятельств, которые являются основанием для сдвига «каникул». При этом надо иметь ввиду, что законодательством не утвержден стандартный бланк прошения об изменении графика отдыха. Поэтому, коллектив вправе самостоятельно утвердить форму обращения.

      При заполнении обращения о перемещении времени отпуска, надо обязательно указывать причину, по которой заявитель хочет его передвинуть. Если заявление не будет подтверждено вескими аргументами, то у трудовой инспекции, при очередной проверке, могут появится вопросы.

      Как правильно написать заявление на перенос отпуска

      Рассмотрим, как оформляется заявление на изменение графика отдыха в зависимости от причин, обусловивших изменение даты.

      1. Первый вариант: Перемещение времени отдыха осуществляется по воле сотрудника.

      Возможные причины изменения даты:

      • Несвоевременная выплата положенной компенсации.
      • Отсутствие уведомления члену коллектива о дате начала отпуска.
      • Заболевание заявителя.
      • Прочие обстоятельства.

      В данном варианте изменение графика ухода на «каникулы» по собственной воле члена коллектива должно быть оформлено поданным заявлением на имя начальника и выглядеть следующим образом:

      «… Прошу передвинуть время ежегодного оплачиваемого отпуска …» (в документе требуется раскрыть причины смещения отгулов).

      Документ о перемещении годового отдыха обязательно составляется в письменном виде и заверяется личной подписью подателя обращения.

      Надо помнить, что некоторые категория лиц по законодательству имеют право на отпуск в удобное для них время (к примеру, беременные). Поэтому, при просьбе такого человека, руководитель не имеет права отказать в смещении перерыва.

      1. Второй вариант: Передвижение сроков отдыха осуществляется по инициативе учреждения.

      Данная процедура осуществляется на основании служебного рапорта руководителя подразделения. В рапорте он обязан доказать производственную необходимость перемещения «каникул» конкретного сотрудника. Это может быть, если:

      • Производство получило срочный заказ, а отсутствие профессионала приведет к сбою производственного процесса.
      • Отсутствует человек для подмены при заболевании подменяющего.
      • Прочие производственные обстоятельства.

      После рассмотрения докладной записки руководство составляет приказ, с содержанием которого должен обязательно ознакомится лицо. Сотрудник, при этом, должен выразить письменное согласие на перемещение своих «каникул» или же вместо согласия написать фразу «не согласен с переносом отпуска». Данный приказ должен отобразить не только информацию о смещении отпуска, но и сведения о его новом сроке.

      В предлагаемом видео рекомендуем наглядно ознакомится с правилами сдвига и продления отдыха.

      (Видео: “В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева”)

      Вопросы и ответы

      Когда и за сколько писать?

      Законодательством РФ не предусмотрено конкретное время обращения члена коллектива к начальству об изменении графика отдыха. При положительном решении вопроса процесс переоформления документов потребует определенного времени.

      После положительного решения вопроса руководству потребуется:

      • Написать соответствующий приказ на изменение времени отдыха.
      • Передать приказ бухгалтеру
      • Выполнить начисления и выплатить их за 3 дня до начала отпуска.

      Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, обращение на перемещение отдыха необходимо подавать, как минимум за неделю до его начала, а еще лучше за две, чтобы соответствующие службы успели все подготовить.

      Чтобы не возникало форс-мажорных обстоятельств, некоторые коллективы устанавливают собственные нормативы сроков подачи таких заявлений. При переносе отдыха, надо помнить, что его перенос осуществляется в том же году, что установлено по графику. Его передвижение на следующий год возможно в исключительных случаях. При этом предоставлять дни отгула требуется на протяжении 12-ти месяцев после завершения года, в котором он запланирован.

      Какая должна быть причина?

      Законодательством предусмотрено обязательное предоставление «каникул» работающему лицу. Работодатель не имеет право отменять такой отпуск, но передвигать время в зависимости от обстоятельств он может.

      Начальство обязано письменно уведомлять человека о начале отпуска за 14 дней до этого. Лицо должно в уведомлении расписаться.

      Если данная процедура не выполнена, по подчиненный может обратится к руководителю с просьбой о перемещении времени отдыха, и последний не вправе отказать.

      1. Отгулы могут передвигаться по инициативе учреждения по следующим причинам:
      • Выполнение срочного заказа, для которого требуется конкретный работник.
      • Реорганизация компании.
      • Установка в производство нового оборудования, программ и т. д.
      • Недомогание начальника, обязанности которого исполняет собравшееся на передышку лицо.
      • Незапланированная проверка вышестоящими органами.
      • Неожиданная командировка.

      При этом, эти отгулы могут сдвигаться только при согласии подчиненного.

      1. Перенести время отдыха можно и по инициативе работающего лица. Для этого требуется обратиться к начальству с письменным обращением о перемещении отдыха, с предоставлением документа, свидетельствующего о невозможности использовать его по графику. К примеру, документ из поликлиники о заболевании родственника, требующего ухода.

      Руководство на основании ст. 124 ТК РФ может передвинуть отгулы на другое время в ситуациях:

      • Временной нетрудоспособности, которая подтверждена документально.
      • Занятости в государственных структурах во время отгула, регламентирующих освобождение от работы.
      • При несвоевременной выплате компенсации или отсутствии уведомления о начале отпуска.
      • Прочих причин, разрешенных законодательством и внутренними нормативами фирмы.

      Надо всегда помнить, что несмотря на предоставление различных обстоятельств, руководитель имеет право отказать трудящемуся в изменении сроков отгулов.

      Кто подписывает заявление на перенос отпуска?

      Право на ежегодный отдых закреплено законодательством за каждым работающим лицом РФ.

      Для избегания проблем с отпуском, и работодатель, и члены коллектива должны ознакомиться с основными аспектами его документального оформления.

      В обязанность учреждения входит письменное уведомление каждого члена коллектива о времени начала отпуска, который подписывается руководителем (ст. 123 ТК РФ).

      Теоретически, время отпуска согласовываются руководством с персоналом. Фактически, не редко время такого отдыха «спускается» персоналу для знакомства в уже утвержденном графике.

      И здесь, для не согласных с графиком своего отдыха имеется небольшая лазейка. Если руководство не уведомило в установленное законодательством время о дате начала отдыха, то работающее лицо вправе обратится к начальству с обращением о перемещении «каникул».

      Образцы заявления на перенос отпуска

      Файлы для скачивания

      Читайте также статью Образец заявления на декретный отпуск в 2021 году.

      Читайте также статью Образец заявления на отгул на 1 день в 2021 году.

      шаблонов электронной почты для переноса вашего мероприятия

      В последние недели пандемия коронавируса оказала огромное влияние на индустрию мероприятий. Потребность в социальном дистанцировании и самоизоляции означала, что объединение больших групп людей сейчас нецелесообразно. Поскольку наше сообщество преодолевает эти трудные воды, мы стремимся поделиться своим опытом, чтобы помочь вам преодолеть предстоящие проблемы.

      Если вы приняли решение отложить мероприятие, важно сообщить об этом своим участникам ясным и убедительным образом.Это поможет вам оправдать ожидания и заложить основу для перестройки вашего мероприятия. Электронная почта – один из самых эффективных и действенных способов сделать это, поскольку вы можете быстро и легко связаться с большим количеством людей.

      Чтобы помочь вам начать работу, вот наши главные советы по созданию копии электронной почты для откладывания мероприятий.

      Создайте четкую строку темы

      Ваше электронное письмо содержит важную информацию для ваших гостей, поэтому важно, чтобы ваша тема сразу привлекала их внимание.Вместо того, чтобы использовать умную игру слов или каламбур, старайтесь говорить кратко. Рекомендуется включить слова «COVID-19» или «коронавирус», чтобы пометить вашу электронную почту во входящих. Вот несколько примеров тем, которые могут вас вдохновить:

      • COVID-19: мы откладываем мероприятие
      • Важное обновление коронавируса
      • Как мы справляемся с COVID-19

      Будьте краткими и приятными

      При написании содержания электронного письма оставайтесь актуальными и по существу. Начните с самой важной информации: ваше мероприятие будет отложено.Скорее всего, участники будут осведомлены о ситуации и получат несколько похожих писем, поэтому нет необходимости вдаваться в подробности о самом коронавирусе. Тем не менее, рекомендуется включить несколько ключевых ссылок на важные веб-сайты, на которых гости могут узнать последние обновления и дополнительную информацию, если они обеспокоены. Вот несколько:

      Создать страницу часто задаваемых вопросов

      У ваших посетителей, вероятно, будет много вопросов – но вместо того, чтобы упаковывать слишком много информации в одно электронное письмо, подумайте о включении ссылки на страницу с часто задаваемыми вопросами.Подумайте, какие вопросы и проблемы могут возникнуть у ваших гостей, например:

      • Имеют ли они право на возврат?
      • Что им делать, если они не могут прийти на новое свидание?
      • Что им делать, если они не могут присоединиться к онлайн-мероприятию?

      Образцы шаблонов электронных писем

      Не знаете, с чего начать? Мы собрали несколько шаблонов, которые вы можете использовать, отправляя участникам электронное письмо о перенесенном мероприятии – не стесняйтесь адаптировать их к своим потребностям.

      Пример 1: Перенос событий на неопределенный срок

      Hi [вставить имя],

      Как мы уверены, вы уже знаете, пандемия коронавируса (COVID-19) привела к необходимости социального дистанцирования, чтобы помочь предотвратить распространение.По этой причине мы приняли трудное решение отложить [вставить название мероприятия] до дальнейшего уведомления. Хотя мы знаем, что это разочаровывает, мы надеемся, что вы понимаете, что это необходимый шаг, чтобы помочь друг другу обезопасить себя в эти беспрецедентные времена.

      Мы сообщим вам новую дату и место, как только они будут подтверждены. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, свяжитесь с нами здесь: [введите контактные данные] или посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов: [ссылка на страницу часто задаваемых вопросов].

      Вы можете узнать больше о COVID-19 на веб-сайтах ВОЗ, NHS и Gov.uk.

      Будьте в безопасности, и мы скоро свяжемся с вами и предоставим дополнительную информацию.

      Пример 2: Откладывание событий до заранее установленной даты

      Hi [вставить имя],

      В связи с пандемией коронавируса мы свяжемся с вами, чтобы сообщить, что [вставить название мероприятия] будет отложено до [вставить дату].

      Как вам, возможно, хорошо известно, правительство призвало общественность прекратить собрания, чтобы помочь предотвратить распространение COVID-19, и поэтому мы не несем ответственности за проведение мероприятия в настоящее время.Мы надеемся, что вы сможете присоединиться к нам на [вставить название мероприятия] в измененную дату [вставить дату].

      Мы будем держать вас в курсе, если что-то изменится, и, пожалуйста, свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы: [укажите контактные данные], или вы можете взглянуть на нашу страницу часто задаваемых вопросов: [ссылка на страницу часто задаваемых вопросов] .

      Вы можете узнать больше о COVID-19 на веб-сайтах ВОЗ, NHS и Gov. uk.

      Будьте в безопасности, и мы скоро свяжемся с вами и предоставим дополнительную информацию.

      Пример 3. Перенос мероприятия в онлайн

      Hi [вставить имя],

      В связи с глобальной вспышкой COVID-19 мы свяжемся с вами, чтобы сообщить, что [название мероприятия] не пойдет по плану. Потребность в самоизоляции и социальном дистанцировании означает, что больше не нужно проводить живое мероприятие или собираться в большие группы.

      Но у нас есть хорошие новости: [вставить название события] сейчас в сети. Вот как вы можете присоединиться: [вставить информацию о присоединении].

      Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, свяжитесь с нами здесь: [введите контактные данные] или посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов: [ссылка на страницу часто задаваемых вопросов].

      Вы можете узнать больше о COVID-19 на веб-сайтах ВОЗ, NHS и Gov.uk.

      Будьте в безопасности, и мы скоро свяжемся с вами и предоставим дополнительную информацию.

      Почему откладывание мероприятий может быть положительным моментом

      Откладывание мероприятия может принести много положительных моментов, даже если поначалу вас ждет разочарование.Самое важное, что нужно помнить, – это обезопасить себя и своих посетителей. Гости, скорее всего, поймут ситуацию, и, когда все станет нормально, вы можете вознаградить их, предложив скидки, подарочные пакеты и другие льготы, чтобы преодолеть причиненные неудобства. Короче говоря, отсрочка может помочь вам прийти в норму и сделать ваше мероприятие еще лучше, чем раньше.

      Чтобы помочь создателям уменьшить трение и вопросы посетителей при изменении статуса своего мероприятия, мы запустили новые встроенные в продукт шаблоны электронной почты , которые можно использовать при уведомлении посетителей о переносе вашего мероприятия.Эти электронные письма содержат инструкции с такой информацией, как возврат средств или следующие шаги, и их можно полностью настроить. Вам будет автоматически предоставлена ​​возможность отправить электронное письмо всем участникам, используя эти шаблоны, по мере того, как вы проходите процесс откладывания вашего мероприятия на платформе Eventbrite.

      Вы также можете посетить наш Центр ресурсов по коронавирусу для организаторов мероприятий, чтобы найти дополнительную информацию, статьи и предложения о том, как управлять своим мероприятием.

      • Стоила ли эта статья потраченного времени?
      • Да Нет

      Право сотрудника отложить уже утвержденный отпуск в Corona Times | Heuking Kühn Lüer Wojtek

      Летние каникулы уже начались в большинстве федеральных земель или вот-вот начнутся.Из-за пандемии короны большинство праздничных планов не удалось реализовать во время пасхальных каникул. Несмотря на то, что предупреждения о поездках для большинства стран ЕС были отменены к летним каникулам, в этом году все еще невозможно насладиться «нормальным» отпуском. В результате сотрудники обращаются к своим работодателям с желанием хотя бы частично отозвать утвержденный отпуск, чтобы отложить его на потом. Часто это не в интересах работодателя. Помимо его обязанности предоставлять отпуск в праздничный год, потребность в трудоустройстве в летние месяцы регулярно снижается.Напротив, работодатели ожидают (или предполагают), что бизнес возобновится в конце года, так что накопленные запросы на отпуск больше не будут выполняться из-за накопленных отпускных прав.

      Отпуск не «откладывается» до 2021 года

      Желание некоторых сотрудников перенести свой отпуск с этого года (в основном) на следующий год, чтобы иметь возможность (возможно) снова совершить более масштабные поездки в отпуск, в любом случае является односторонним. не имеющий исковой силы.

      В соответствии с разд.7 п. 3 Федеральный закон об отпусках (BUrlG), отпуск должен быть предоставлен и использован в текущем календарном году. Только отпуск, который не может быть предоставлен в текущем году по срочным производственным или личным причинам, например, по болезни, переносится на следующий год. Однако он также должен быть предоставлен до 31 марта следующего года, в противном случае срок его действия истекает (раздел 7, параграф 3 BUrlG). Если отпуск фактически больше не может быть предоставлен из-за прекращения трудовых отношений, денежная компенсация отпуска возможна только в исключительных случаях, когда трудовые отношения прекращаются (разд.7 п. 4 BUrlG).

      Отпуск, который нельзя использовать как обычно из-за «пандемии короны» в 2020 году, не может быть «преобразован» в дальнюю поездку на несколько недель в следующем году против воли работодателя.

      Уже утвержденный отпуск не подлежит возврату

      Сотрудник, который из-за обстоятельств, связанных с короной, не желает брать отпуск, уже утвержденный работодателем, в принципе сможет получить только отсрочку отпуска срок с согласия работодателя.Это ясно из принципов предоставления отпуска: право работника на ежегодный отпуск должно определяться работодателем в соответствии с разд. 7 п. 1 BurlG путем подачи одностороннего заявления о намерениях, требующего получения (так называемое заявление об исключении). Однако при определении периода отпуска работодатель должен учитывать пожелания работника, если их учету не противоречат срочные производственные требования или праздничные пожелания других работников, которые заслуживают приоритета с социальной точки зрения. На практике это означает, что, хотя время отпуска определяется работодателем, пожелания работника могут быть отклонены только на основании упомянутых исключений.

      Таким образом, если сотрудник выразил соответствующее желание уйти в отпуск, например, в форме заявления на отпуск, и работодатель «утвердил» его и, таким образом, «зафиксировал» отпуск, работодатель выполнил возложенные на него действия по выполнению. Эффект выполнения (фактическое использование отпуска) согласно разд.362 Гражданского кодекса Германии (BGB). Одностороннее увольнение сотрудника (как и работодателя) больше не возможно. Работодатель также имеет право изменять утвержденные сотрудниками планы отпусков только в чрезвычайных обстоятельствах.

      Тем не менее, отклонение от уже установленного периода отпуска возможно путем корректировки в соответствии с принципами расторжения договора в соответствии с разд. 313 BGB. Если обстоятельства, ставшие основой контракта, значительно изменились с момента его заключения, и если стороны не заключили бы контракт или заключили бы его с другим содержанием, если бы они предвидели это изменение, может быть внесена адаптация контракта. требовать в той степени, в которой, принимая во внимание все обстоятельства конкретного дела, в частности договорное или установленное законом распределение рисков, нельзя разумно ожидать, что одна из сторон поддержит договор без изменений.

      В принципе, в случаях Corona условия для нормативного элемента, то есть необоснованность сохранения указанного периода освобождения от ответственности, вряд ли будут выполнены. Это потребует неприемлемых трудностей для сотрудника и результата, который больше не совместим с законом и справедливостью. Аргумент о том, что, например, запланированная дальняя поездка в Азию не может быть осуществлена ​​и отпуск, таким образом, станет «бессмысленным», на самом деле не является юридическим аргументом в пользу того, что использование отпуска было бы неразумным для работника.По закону отпуск предоставляется на отдых работника. Тот факт, что цель отдыха может возникнуть только в случае дальнего путешествия, а не в случае путешествия в пределах Германии (или даже если никакая туристическая деятельность не предпринимается), не может использоваться в качестве юридического аргумента.

      Дружественная «отсрочка» отпуска

      Однако работодатели, желающие разместить своих сотрудников и «отложить» разрешенный отпуск по соглашению, должны обеспечить соблюдение общего принципа равного обращения.Следовательно, если в отдельных случаях отпуск откладывается, должна быть объективная причина для отсрочки в качестве меры предосторожности, и это должно быть задокументировано. Это может быть, например, продемонстрированная высокая загруженность (определенный крупный проект и т. Д.) В конкретном отделе сотрудника, который желает отложить свой отпуск, или в случаях личных трудностей. В противном случае может возникнуть обязанность относиться ко всем другим сотрудникам одинаково и отложить отпуск всех сотрудников, которые выражают соответствующее желание.В результате работодатели должны быть осторожны с такими исключениями.

      9 причин отложить – не отменить – отпуск

      Нет необходимости упоминать причины, по которым мы застряли дома, лишившись даже возможности путешествовать в другие места. На данный момент они существуют только в нашей памяти. Тем не менее, прямо сейчас мы можем взглянуть в будущее с большей ясностью и начать думать о том, как будут выглядеть наши заслуженные каникулы.По этой причине мы хотели бы поделиться с вами 9 причинами, по которым вам, по возможности, не следует отменять поездку с нами, а лучше отложить ее на более поздний срок:

      1. Местная экономика:

      Останавливаясь в отелях Tierra Hotels, вы помогаете оживить местную экономику, которая в значительной степени зависит от туризма. Подавляющее большинство наших поставщиков услуг и сотрудников проживают в районах, прилегающих к нашим отелям.

      2. Ответственный туризм:

      Сохраняя бронирование, вы поддерживаете развитие ответственного туризма.С самого начала мы всегда стремились защищать окружающую среду, окружающую наши отели, постоянно работая над тем, чтобы как можно больше сократить наше воздействие, благодаря некоторым нашим усилиям, таким как наша экологичная архитектура и продвижение местных проектов.

      3. Малые предприятия

      Когда мы отправляемся на экскурсию с нашими гостями или во время трансферов, активизируется сеть малых предприятий, которые ждут, чтобы предложить продукт или услугу туристам, которые проезжают мимо, чтобы насладиться впечатлениями.Более того, в наших отелях есть небольшой магазин, где вы можете приобрести товары у местных предпринимателей.

      4. Люди

      Речь идет не только о поддержке бизнеса, но и о людях. В Tierra Hotels мы работали над созданием команды хороших людей, которые на протяжении всех этих лет поддерживали дружеские и добрые отношения с каждым из наших гостей, а в некоторых случаях даже создавали между ними прочные дружеские отношения. Вы можете убедиться в этом сами, просто просмотрев комментарии, которые мы получаем в наших гостевых книгах или даже на сайте TripAdvisor.

      5. Культура и традиции

      Бронируя отель, который уважает и поддерживает связи с местными сообществами, которые его окружают, вы помогаете сохранить культуру этих мест, позволяя им выражать и делиться мудростью своих предков с людьми, которые их посещают. Таким образом, вы помогаете им выжить самостоятельно и защищаться от других отраслей, которые могут дать им другие виды работы, но будут иметь серьезные последствия для окружающей среды и неуважение к местным традициям.

      6. Устойчивое развитие

      Туризм может иметь положительное влияние на окружающую среду. Выбор услуг, направленных на сохранение, во время путешествий – отличный способ внести свой вклад в защиту уникальных экосистем. В отелях Tierra Hotels мы разработали множество природоохранных инициатив в каждом из наших направлений. Мы приглашаем вас узнать больше о нашей работе по охране окружающей среды в нашем отчете об устойчивом развитии.

      7. Обновленная природа

      Все парки, тропы, дорожки и пейзажи стали еще красивее, чем когда-либо прежде.Пауза, вызванная ограничениями передвижения и закрытием границ, позволила природе отдохнуть, а растениям и животным вернуться в изобилии. Чтобы сохранить их в таком состоянии, необходимо отдавать предпочтение ответственным экскурсиям, защищающим природу.

      8. Доступные даты

      Делая заказ сейчас, до даты открытия, вы можете воспользоваться наличием свободных мест в те даты, которые обычно очень трудно забронировать. Таким образом можно спланировать, например, провести отпуск или Новый год на природе.

      9. Специальные цены

      Прямо сейчас, чтобы стимулировать возрождение туристического сектора, Tierra Hotels предлагает специальные цены и полную гибкость для изменения даты вашего пребывания, если вам это необходимо. Если вы хотите, вы можете без проблем запросить возврат средств, но мы рекомендуем вам не отменять и воспользоваться возможностью отложить отпуск, сохранив свой особый тариф.

      Мы надеемся, что эти причины помогут обосновать ваше решение. Вы можете быть уверены, что, когда придет момент, мы будем приветствовать вас и вашу семью с той же заботой, что и всегда, предоставляя все необходимое для безопасного и комфортного отдыха, превосходящего ваши ожидания, так что, когда вы вернетесь домой, вы возьмете только самые прекрасные воспоминания с тобой.

      Хотите связаться? Напишите нам на [email protected] или воспользуйтесь нашим приватным чатом. Мы поможем вам спланировать отпуск вашей мечты!

      Экзамен для сотрудников суда штата Нью-Йорк, 45-815

      Период подачи заявок начался в среду, 22 января 2020 г., и закончился в среду, 26 февраля 2020 г.

      ОФИЦЕР-Стажер СУДА штата Нью-Йорк № 45-815 ПЕРЕНОСИТСЯ НА 7 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА ДО 10 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА В ТЕСТОВЫХ ЦЕНТРАХ PSI: ссылки для самостоятельного планирования будут отправлены заявителям по электронной почте в период с 16 августа 2021 года по 3 сентября 2021 года.Дистанционное и онлайн-тестирование не предлагается. Кандидаты будут проинформированы о необходимых протоколах безопасности испытательного полигона COVID-19 после самостоятельного составления расписания. Сотрудник суда штата Нью-Йорк-стажер должен пройти полную вакцинацию от COVID-19 при приеме на работу. Заявки с опозданием не принимаются.

      Этот компьютерный экзамен с множественным выбором будет проводиться на территории всего штата в центрах тестирования PSI. Планирование будет в порядке очереди; конкретная дата, время и центры тестирования не будут гарантированы * .Свяжитесь с [email protected] 4 сентября 2021 года, если ваша ссылка для самостоятельного планирования не была получена до 3 сентября 2021 года. Время экзамена составляет три часа 15 минут, включая запоминание экзамена.

      Вы будете проинформированы о текущих протоколах тестовой площадки COVID-19 во время самостоятельного планирования.

      Для сдачи экзамена вы должны иметь действительный (НЕ СРОК ДЕЙСТВИЯ) оригинал ФОТО ID, выданный правительством США или штата. Допустимые удостоверения личности с фотографией включают водительские права, паспорт США, U.S. Военный билет, виза, выданная правительством США, и действующее удостоверение личности средней школы. Электронные удостоверения личности не принимаются. Кандидаты, которые не представят приемлемый идентификатор на тестовом участке, не будут допущены или перенесены.

      Стажер-стажер суда штата Нью-Йорк на момент назначения на должность ** должен быть:

      • Возраст не менее 20,5 лет
      • Выпускник средней школы или эквивалент
      • Гражданин США
      • Житель штата Нью-Йорк
      • Действующие водительские права штата Нью-Йорк
      • Имеет законное право покупать и носить огнестрельное оружие
      • Полностью вакцинирован против COVID-19 (требуется в начале процесса отбора кандидатов)

      Вышеуказанные минимальные требования должны быть выполнены к моменту приема на работу. Исключением является полностью вакцинированный от COVID-19 квалификация, которая должна быть удовлетворена при условном назначении в качестве стажера суда штата Нью-Йорк.

      Стажеры судов штата Нью-Йорк поступают в академию в 16-й судебный класс **. С апреля 2020 года начальная зарплата составит 51 113 долларов.

      • Местная оплата составляет 4300 долларов для округов Нью-Йорк, Нассау, Саффолк, Рокленд и Вестчестер. Плата за местоположение составляет 2150 долларов для округов Ориндж, Датчесс и Патнэм.
      • Двадцать (20) оплачиваемых отпускных дней в первый год
      • Двенадцать (12) оплачиваемых отпусков
      • Время отпуска перед поездкой
      • Обычный график работы
      • Отличное медицинское страхование
      • Пенсионное пособие
      • Ограничение на вечерние и выходные дни
      • Вариант отсроченной компенсации

      Для получения дополнительной информации о физических, медицинских и психологических стандартах и ​​обследовании: http: // ww2.nycourts.gov/careers/cot/screening.shtml

      Объявление

      Часто задаваемые вопросы

      Форма кредита ветерана

      Сводка о праве на получение кредита ветерана


      * Сотрудники Единой судебной системы штата Нью-Йорк должны будут выбрать дату / время, доступные по субботам и воскресеньям в период проведения экзамена. Тем сотрудникам, которые регулярно работают в выходные дни, предоставляется отпуск по уважительной причине для сдачи экзамена в рабочее время в соответствии с применимым коллективным договором или Правилами главного судьи .

      ** Стажер суда штата Нью-Йорк, которые не соответствуют стандартам успеваемости во время базовой подготовки в Академии, могут быть уволены в любое время, поскольку минимальный испытательный срок в соответствии с Правилами главного судьи 25.22 (b) не распространяется на штат Нью-Йорк. Судебный исполнитель-стажер .

      Жюри | Правила обслуживания жюри

      Жюри | Правила обслуживания жюри



      ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ
      Участие граждан в работе присяжных является жизненно важным для эффективного и действенного отправления правосудия в округе Аллегейни.Суд стремится сделать работу присяжных удобной и приятной и удовлетворить всех, кого вызывают в разумные сроки. ограничения в балансировании интересов суда и присяжных.

      1. ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ПОЛИТИКА
        Каждый гражданин округа Аллегейни, достигший 18-летнего возраста, будет иметь квалификацию для работы в качестве присяжного, если не применяется одно или несколько из следующих условий:
        • не может читать, писать, говорить и понимать по-английски язык;
        • не может по причине психического или физического недуга оказывать эффективные услуги жюри; и / или
        • осужден за преступление, наказуемое лишением свободы за более одного года и не был помилован или амнистирован.
      2. Лица, не отвечающие вышеуказанным требованиям, будут дисквалифицированы. от службы в качестве присяжного.

      3. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОЛИТИКА
        • Постоянный отвод от жюри Сервис
          Каждый гражданин 18 лет и старше, проживающий в округе Аллегейни, имеет право быть присяжным заседателем, и настоятельно рекомендуется участие всех граждан.Работа жюри с потенциальными трудностями может вызвать для пожилых граждан признан судом. Пока нет возрастных ограничений для участия в жюри службы, граждане в возрасте 70 лет и старше, при получении Квалификационной анкеты или Вызов, может потребовать увольнения по возрасту, что навсегда исключит его из списка потенциальных присяжных.

          Суд постоянно освобождает граждан, страдающих физическим и / или психическим недугом, с тем, чтобы сделать гражданина неспособным оказывать эффективные услуги присяжных в соответствии с сертификатом врача.Суд также может предоставить постоянное освобождение потенциальным присяжным, которые демонстрируют чрезмерные трудности или крайние неудобства. От предполагаемого присяжного заседателя потребуется предоставить четкие и убедительные доказательства. о неоправданных лишениях или крайних неудобствах.

        • Временное освобождение от должности присяжных
          Предполагаемые присяжные могут быть временно отстранены от работы присяжных, если присяжные могут продемонстрировать чрезмерные трудности. или крайнее неудобство.Например, отсрочка будет предоставлена ​​гражданину с диагнозом физического и / или психическое заболевание, которое временно сделало гражданина неспособным оказывать эффективные услуги присяжных в соответствии с заключением врача.

          Граждане, демонстрирующие чрезмерные трудности или крайние неудобства, включая, помимо прочего, лиц, находящихся в действующая военная служба, лица, оказывающие первичную медицинскую помощь, сертифицированные врачом, и лица, подавшие письменные ходатайства об освобождении от ответственности по семейным обстоятельствам, может быть предоставлено временное освобождение от службы присяжных.

          Временное отстранение от должности присяжных предоставляется на срок до двух человек. лет по усмотрению Суда.

          ПРИМЕЧАНИЕ: Лица, которые вызываются для расследования Большого жюри, не имеют права на отсрочку или отсрочку исполнения обязанностей присяжных.
      4. ОТЛОЖЕНИЕ ПОЛИТИКА
        Ходатайство о переносе заседаний присяжных может быть удовлетворено по многим причинам. включая, помимо прочего, уход за детьми, уход за взрослыми, рабочие вопросы, отпуск, увлечение образовательных возможностей и т. д.Если гражданин требует отсрочки от жюри услуги, гражданину настоятельно рекомендуется обращаться в Аппарат жюри по адресу: 412-350-5336 как можно скорее после получения повестки присяжного заседателя. ПРИМЕЧАНИЕ: Лица, которые вызываются для расследования Большого жюри, не имеют права на отсрочку или отсрочку исполнения обязанностей присяжных.
        • Первый Просьба: Суд осознает, что суд присяжных может обязывать граждан некоторая степень неудобства.Первая просьба о временной отсрочке исполнения функций присяжных. могут быть предоставлены, а услуги жюри могут быть перенесены на более удобное время.
        • Второй запрос: Суд признает, что работа присяжных может по-прежнему быть неудобной или затруднять работу. на дату вызова. Суд внимательно рассмотрит просьбу присяжного заседателя и объяснение относительно дальнейшей отсрочки и, если возможно, временного предоставления второго отсрочка.Если будет предоставлена ​​вторая отсрочка, присяжный будет проинформирован о продолжающееся обязательство исполнять обязанности присяжного заседателя.
        • Третий запрос: Суд признает, что в редких или экстремальных обстоятельствах и после полного обследования в случае запроса об отсрочке может быть предоставлена ​​третья отсрочка. Присяжный несет бремя доказательства настоятельной необходимости отсрочки. обязанности присяжного заседателя.
        • Дальнейшие запросы: Суд может рассматривать смягчающие обстоятельства и действовать по своему усмотрению при оценке дополнительные просьбы об отсрочке исполнения обязанностей жюри.
        • Лица, которые вызываются для следствия в Большом жюри, не имеют права на отсрочку или отсрочку заседаний присяжных.
      5. ИСКЛЮЧЕНИЯ
        Суд не освобождает от должности присяжных в зависимости от рода занятий, профессия, или статус.
      6. РОДСТВЕННИКОВ ЖЕРТВ УГОЛОВНЫХ УБИЙСТВ
        Закон штата Пенсильвания предусматривает, что супруги, дети, братья и сестры, родители, бабушки и дедушки и внуки жертв уголовного убийства до 18 лет. C.S.A. §2501 (относящийся к уголовному убийству) освобождаются или освобождаются от обязанности присяжных заседателей. Пожалуйста, позвоните в офис Управления жюри по телефону 412-350-5336 для получения дополнительной информации.

      COVID-19 Трудоустройство: обновленная информация по вопросам отпуска сотрудников: Clyde & Co

      Мы рассмотрим некоторые из часто задаваемых вопросов работодателей об отпусках сотрудников во время пандемии COVID-19.Если планы на отпуск отменены или отложены, многие люди захотят сохранить свой отпуск до тех пор, пока не вернется нормальная жизнь, чтобы они могли наслаждаться запланированными поездками. Но работодатели будут стремиться к тому, чтобы отпуск использовался тогда, когда дела идут тихо, а не когда дела набирают обороты. Итак, как работодатель подходит к вопросу отпуска и каковы права работодателя в течение

      ?

      Если сотрудник просит отменить заранее забронированный отпуск, должны ли мы соглашаться?

      Одним из последствий COVID-19 стало влияние на способность каждого человека путешествовать, и многие люди видели, как их планы на отпуск отменены или отложены.Это привело к тому, что некоторые сотрудники попросили отменить отпуск, который они уже забронировали, чтобы использовать его позже.

      Если вы не договорились об ином (например, в трудовом договоре с сотрудником или коллективном договоре), работодатель не обязан соглашаться на просьбу сотрудника об отмене ранее забронированного отпуска. Если сотрудник хочет взять отпуск в другой день, он должен согласовать это с вами в обычном порядке.

      Поскольку неясно, когда люди снова смогут свободно путешествовать, существует риск того, что разрешение сотрудникам отменить весь запланированный отпуск может означать, что многие сотрудники в конечном итоге получат много накопленных отпусков.Это может создать операционные трудности для вашего бизнеса, если все захотят воспользоваться накопленным отпуском одновременно, возможно, когда ваш бизнес только встает на ноги.

      С практической и деловой точки зрения, если вы видите спад в своем бизнесе, вы можете предпочесть сотрудникам взять отпуск, пока они работают тише. Существует также более широкий вопрос о важности поощрения работников к регулярным перерывам в работе даже в это время, в том числе в отпуске.Это все, что вам нужно рассмотреть. Возможно, вы захотите побудить сотрудников продолжать отдыхать в течение этого времени (если это разрешено бизнес-потребностями), при этом понимая, что планы людей на отпуск меняются из-за воздействия COVID-19.

      Можно ли потребовать от наших сотрудников взять отпуск?

      У вас есть право сообщить сотрудникам, когда им взять отпуск. Например, вы можете решить закрыть на неделю и сказать всем, чтобы они использовали свое право на отпуск.

      Если вы решите это сделать, вы должны уведомить об этом своих сотрудников. Уведомление должно быть в два раза больше дней, чем те, которые вы просите сделать в качестве выходных (если в контракте не указано иное). Например, если вы хотите закрыть на 5 дней, вы должны сообщить всем как минимум за 10 дней до этого.

      Вы должны четко объяснить сотрудникам, почему вам нужно это сделать, и попытаться разрешить чьи-либо опасения по поводу того, как это повлияет на их право на отпуск или планы.

      Есть дополнительные вопросы, которые следует учитывать, если вы хотите потребовать от сотрудников взять отпуск во время отпуска.Они обсуждаются в нашем Руководстве Клайда по вопросам занятости в Великобритании и COVID-19 (коронавирус).

      Какие новые правила в отношении переносимых на выходные?

      Работники, которые не воспользовались всем своим правом на отпуск из-за COVID-19, теперь смогут перенести часть отпуска на следующие 2 года отпуска в соответствии с новыми мерами, введенными правительством.

      Эти меры в основном направлены на ослабление давления на организации, в которых работают ключевые сотрудники, которые сталкиваются с дополнительным объемом работы, которую необходимо выполнить в результате COVID-19, но они применяются ко всем организациям.Это означает, что работники могут отложить получение части своего отпуска, не теряя его.

      Эти меры означают, что все работодатели, затронутые COVID-19, имеют возможность гибко разрешать работникам переносить отпуск в то время, когда предоставление работникам всего отпуска может привести к их нехватке. Это особенно актуально, поскольку некоторые работодатели испытывают высокий уровень отсутствия по болезни в сочетании с большой рабочей нагрузкой.

      Когда применяются новые правила переноса праздничных дней?

      Они применяются ко всем предприятиям и к 4-недельному базовому отпуску в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года, что позволяет сотрудникам переносить отпуск продолжительностью до 4 недель на следующие два года отпуска.

      В настоящее время работники имеют право на установленный законом минимум 5,6 недель отпуска каждый год. Для большинства сотрудников, работающих полный рабочий день, которые работают с понедельника по пятницу, это составляет 28 дней отпуска, включая государственные праздники каждый год. До введения этой новой меры первые 4 недели этого права нельзя было переносить между отпускными годами, а это означало, что работники могли потерять этот отпуск, если бы не воспользовались им.

      Новые правила применяются в тех случаях, когда в конце праздничного года для работника было «практически невозможно» взять часть или весь этот отпуск «в результате воздействия коронавируса (в том числе на работника, работодателя или экономика или общество в целом) ».

      Неясно, какой порог должен быть достигнут, чтобы было «практически нецелесообразно» использовать часть или весь отпуск в течение праздничного года. Acas: Coronavirus: совет для работодателей и сотрудников предполагает, что, по их мнению, это может применяться там, где работник:

      • самоизолирован и слишком болен, чтобы брать отпуск до окончания отпуска
      • год
      • переведен в увольнение или увольнение
      • был обязан продолжить работу и не мог взять оплачиваемый отпуск.

      В новых правилах также говорится, что работодатель может потребовать от работника не брать перенесенный отпуск только в определенные дни, когда у него есть «веские основания» для этого. Обычно работодатели могут запретить сотруднику брать отпуск в запрошенные даты, заранее уведомив, по крайней мере, о том количестве дней, на которое было отказано в отпуске, например Уведомление за 3 дня об отказе от отпуска за 3 дня. Необходимость иметь вескую причину – дополнительное требование для отпуска, перенесенного из-за COVID-19.

      Отпуск и отпуск

      Существует ряд вопросов и неясностей в отношении отпуска и отпуска.

      Накапливаются ли отпускные во время отпуска?

      На наш взгляд, да. Это связано с тем, что сотрудники по-прежнему работают во время отпуска, поэтому их право на отпуск должно начисляться обычным образом.

      Чтобы сократить расходы в эти трудные времена, некоторые работодатели могут рассмотреть вопрос о том, чтобы попросить своих сотрудников согласиться с тем, что в течение текущего праздничного года любой увеличенный договорный отпуск сверх установленного законом минимума в 5.6 недель в году сокращены, чтобы отразить тот факт, что они были в отпуске, но сотрудники по-прежнему будут иметь право на предусмотренный законом отпуск. Это может быть затруднительно для большого коллектива, где некоторые сотрудники, возможно, уже превысили свое установленное законом право на текущий отпускной год.

      Могут ли сотрудники брать отпуск во время отпуска?

      К сожалению, в инструкциях правительства относительно отпуска и отпуска ничего не говорится о том, могут ли сотрудники брать отпуск, пока они находятся в отпуске.Это оставляет неопределенность для работодателей, особенно с учетом того, что в апреле и мае приближаются четыре государственных праздника:

      • Является ли отпуск «перерывом» в период отпуска?

      Одна область неуверенности заключается в том, следует ли брать отпускные «перерывы» на период отпуска, и как отпуск соотносится с минимальным трехнедельным периодом отпуска.

      Будет ли какой-либо взятый отпуск перерывом в отпуске или он изменит период? Если, например, отпуск будет взят в течение первых 3 недель отпуска, не изменит ли это период и потенциально поставит под угрозу ваше требование о субсидии, покрывающей заработную плату, начисленную до отпуска? Или время, проведенное в отпуске во время отпуска, по-прежнему считается временем отпуска, поэтому перерыв в отпуске не бывает? На данный момент нет однозначного ответа на эти вопросы.

      В обновленном руководстве Acas (которое не является обязательным) говорится, что уволенные сотрудники должны иметь возможность запрашивать и брать отпуск обычным образом. Это говорит о том, что это не нарушит период отпуска. Пока правительство не прояснит эту позицию, мы предлагаем вам посоветоваться, как с этим бороться на практике.

      • Сколько мы должны платить сотрудникам, которые берут отпуск во время отпуска?

      Если сотрудники могут взять отпуск во время отпуска, сколько им следует оплачивать? Это их обычная заработная плата или их отпускное вознаграждение, которое может быть пониженной ставкой в ​​размере 80% от их заработной платы с учетом ограничения в 2500 фунтов стерлингов? Это сложная область, и мы предлагаем вам посоветоваться.

      Что касается того, можете ли вы требовать отпускных, выплаченных сотрудникам во время отпуска, в обновленном руководстве HMRC прямо не говорится, что вы можете требовать отпускных в рамках схемы отпуска, поэтому вопрос о том, можете ли вы это сделать, неясен. Даже если вы можете подать заявку на отпускные по схеме, она будет ограничена суммой, покрываемой грантом (т.е. на нее будут распространяться действующие ограничения).

      Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить совет по этим вопросам, свяжитесь с вашим обычным контактным лицом в Clyde & Co.

      Для получения дополнительной информации о коронавирусе (Covid-19) посетите наш центр по коронавирусу здесь.

      Вопросы и ответы по отложенным кандидатам | Управление по приему студентов в Мичиганский университет

      Что значит быть отложенным?

      Мы решили отложить принятие решения по вашему заявлению для на данный момент, и ваше заявление будет перенесено в наш регулярный пул решений для рассмотрения. Нам нужно дополнительное время, чтобы проверить вашу квалификацию и определить, как ваши сильные стороны и академические достижения будут соответствовать составу и качеству пула соискателей первого года обучения в этом году.

      Мичиган неизменно входит в число лучших университетов мира, поэтому прием очень конкурентоспособен. У нас большой пул заявлений, и количество поступающих предложений продолжает расти. К сожалению, из-за ограниченного количества мест мы не можем принять всех конкурентоспособных кандидатов.

      Что мне делать дальше?

      Кандидаты, которые по-прежнему заинтересованы в Мичиганском университете, могут выполнить одно из следующих действий:

      1. Ожидание и получение решения до начала апреля
      2. Отправьте форму выражения заинтересованности.Пожалуйста, войдите в Enrollment Connect, перейдите к разделу «Действия» и нажмите «Подтвердить постоянный интерес», чтобы заполнить форму выражения непрерывного интереса (ECI) или отправить последние обновления оценок в старшей школе (свяжитесь со своей старшей школой, чтобы они отправили промежуточный запрос). Годовой отчет, показывающий все последние оценки, доступные до середины февраля.)
      3. Отправьте как форму выражения постоянного интереса, так и последние обновления оценок

      Если вы хотите предоставить дополнительную информацию, мы предпочитаем получать только форму ECI, обновления оценок или любую специально запрошенную информацию.Все остальное не повлияет на ваше окончательное решение.

      Форма выражения постоянной заинтересованности – НЕ , необходимая для рассмотрения в нашем процессе. Кроме того, не отдается предпочтение порядку или дате получения формы. Если вы решите отправить эту форму, мы предпочитаем, чтобы вы сделали это до 20 февраля для всех поступающих на первый год.

      Почему университет предоставляет форму ECI?

      Исторически сложилось так, что многие соискатели Early Action, которые не были допущены к Early Action, и некоторые соискатели Regular Decision пытались предоставить дополнительную информацию о себе после того, как их заявление было подано.Но мы не предложили стандартного руководства, как это сделать. Количество и качество информации сильно различались, и последующая работа со студентами была неэффективной и обременительной. ECI обеспечивает равные возможности для всех заявителей, которые хотят отправить дополнительную информацию после того, как их заявка будет заполнена, и предоставляет руководство по подаче этой информации.