Содержание

Заявление о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал может быть подано в форме электронного документа

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • "Горячие" документы
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.10.2011 N 1180н "Об утверждении Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (его дубликата) и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал"

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.10.2011 N 1180н "Об утверждении Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (его дубликата) и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал"

Минздравсоцразвития РФ разработаны новые правила подачи указанного заявления в Пенсионный фонд РФ, выдачи государственного сертификата, а также утвержден его образец.

Основным новшеством является определение порядка представления заявления и прилагаемых к нему документов в электронном виде (в частности, установлено, что документы должны быть подписаны в соответствии с требованиями, предъявляемыми Федеральным законом "Об электронной цифровой подписи", направлены по ТКС либо с использованием электронных носителей). Помимо этого в новых Правилах прописаны требования к содержанию подаваемого заявления, а также более подробно регламентированы действия должностных лиц территориальных органов ПФ РФ при приеме документов и выдаче сертификата.

Правила вступят в силу с даты принятия документа о признании утратившим силу постановления Правительства РФ, которым утвержден действующий порядок выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.

 

Больше документов и разъяснений по коронавирусу и антикризисным мерам - в системе КонсультантПлюс.

Зарегистрируйся и получи пробный доступ

Дата публикации на сайте: 12.03.2012

Поделиться ссылкой:

Как получить сертификат | Официальный сайт администрации МО "Город Астрахань"

Заявление о выдаче государственного сертификата

на материнский (семейный) капитал

                  Для получения государственного сертификата на материнский капитал необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда России с заявлением установленного образца. Закон о материнском капитале вступил в силу с 1 января 2007 года, соответственно его действие распространяется на детей и семьи, в которых родился ребенок после указанного срока. Мама или отец могут обратиться в удобное время после рождения второго либо последующего ребенка.

Вместе с заявлением обязательно предоставляется:

         - заявление установленного образца ;

         - удостоверение личности, содержащее сведения о заявителе, его  месте проживания - таким документом является паспорт либо документ, заменяющий паспорт;

         -  свидетельство о рождении второго и последующих детей, а так же свидетельства (паспорта) других детей семьи;

         -  документы, подтверждающие законное вступление в права усыновителя;

         -  документы должны содержать сведения о гражданстве заявителя, ребенка на момент, начиная с 1 января 2007 года;

         -  в случае смерти матери ребенка, либо законного усыновителя, предоставляется свидетельство о смерти;

         - в случае лишения матери родительских прав, предоставляются официальные документы;

в подлинниках, либо нотариально заверенные копии. Помимо выше указанных документов сотрудником, принявшим заявление к рассмотрению, могут быть востребованы иные документы (свидетельство о браке, справка формы 28 о регистрации брака, если брак расторгнут и т.д.).

Территориальный орган Пенсионного Фонда рассматривает заявление в течение одного месяца с даты его подачи. Заявителю в течение пяти дней отправляется письменное уведомление, содержащее ответ о выдаче (либо об отказе в выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, с перечислением фактов, повлекших отказ) и указанием даты  получения сертификата. В этот день заявитель должен обязательно явиться в территориальный орган ПФР, где было подано заявление, и получить государственный сертификат на материнский (семейный) капитал.

Распорядиться материнским  капиталом, после получения государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, можно не дожидаясь трех летнего возраста ребенка (с которым возникло право на получение сертификата) и направить на погашение кредита (ипотеки), взятого на приобретения жилья.

     Более подробную информацию по вопросам уплаты страховых взносов можно получить в  Управлении ПФР в Трусовском районе г.Астрахани, по адресу: 414015, г. Астрахань, ул. Лепехинская, 47, по телефону 56-00-53 каб. 21 или на официальном сайте ПФР  www.pfrf.ru.

Выдача сертификата (его дубликата) на региональный материнский (семейный) капитал

Право на предоставление регионального материнского капитала  возникает:

1. Право на предоставление регионального материнского (семейного) капитала (далее - материнский капитал) возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей) у следующих категорий граждан:

1) женщин, родивших (усыновивших) второго и последующих детей и имевших на дату рождения (усыновления) ребенка место жительства в Московской области, если ранее они не воспользовались правом на получение материнского капитала;

2) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго и последующих детей и имевших на дату усыновления ребенка место жительства в Московской области, если ранее они не воспользовались правом на получение материнского капитала.

(часть 1 в ред. Закона Московской области от 03.10.2017 N 160/2017-ОЗ)

2. При возникновении права на получение материнского капитала лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, не учитываются дети, в отношении которых данные лица были лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление, а также усыновленные дети, являвшиеся пасынками или падчерицами данных лиц.

3. Право женщин, указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи, на получение материнского капитала прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения ее родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на получение материнского капитала. Право на получение материнского капитала у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на получение материнского капитала, а также если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.

4. В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 настоящей статьи возникло право на получение материнского капитала, или мужчина, являющийся единственным усыновителем второго и последующих детей, умер, объявлен умершим, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на получение материнского капитала, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на получение материнского капитала, их право на получение материнского капитала прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося по очной форме обучения в образовательной организации (за исключением организации дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им возраста 23 лет.

5. Право на получение материнского капитала возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 настоящей статьи, в случае, если женщина, право которой на получение материнского капитала прекратилось по основаниям, указанным в части 3 настоящей статьи, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло права на получение материнского капитала по основаниям, указанным в части 3 настоящей статьи.

6. Право на получение материнского капитала возникает со дня рождения (усыновления) второго и последующих детей независимо от периода времени, прошедшего с даты рождения (усыновления) предыдущего ребенка (детей), и может быть реализовано однократно не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго и последующих детей.

7.Условием получения материнского капитала является наличие у второго и последующих детей, в связи с рождением (усыновлением) которых возникло право на получение материнского капитала, гражданства Российской Федерации и места жительства в Московской области.

Предоставление республиканского материнского (семейного) капитала гражданам, родившим (усыновившем) третьего и последующих детей

Заявителями являются:

  • женщины, родившие (усыновившие) третьего, четвертого ребенка или последующих детей;

  • мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего или каждого последующего ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу, начиная с 1 января 2012 года.

При возникновении права на получение государственной услуги, не учитываются дети, в отношении которых данные лица были лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление, а также усыновленные дети, которые на момент усыновления являлись пасынками или падчерицами данных лиц.

Право женщин, на получение государственной услуги прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на получение государственной услуги у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на получение государственной услуги, а также если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение государственной услуги, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.

В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого возникло право на получение государственной услуги, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, признан судом недееспособным, ограниченно дееспособным, ограничен судом в родительских правах, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на получение государственной услуги, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении заявителей отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на получение государственной услуги, их право на получение государственной услуги прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях) до достижения им возраста 23 лет. При этом право на получение государственной услуги возникает только у одного несовершеннолетнего ребенка либо у одного совершеннолетнего ребенка до достижения им возраста 23 лет в случае, если на момент возникновения этого права в живых остался один ребенок либо если другие дети утратили право на получение государственной услуги в силу достижения ими возраста 23 лет или объявления их умершими.

Право на получение государственной услуги возникает у ребенка (детей в равных долях), в случае, если женщина, право которой на получение государственной услуги прекратилось, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение государственной услуги, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на получение государственной услуги.

Право на получение государственной услуги, возникшее у ребенка (детей в равных долях), прекращается в случае его (их) смерти, объявления его (их) умершим или достижения им (ими) возраста 23 лет. В случае смерти или объявления умершим ребенка, который имел право на получение государственной услуги в равных долях с другими детьми, его право на получение государственной услуги (доля) переходит к другому ребенку (детям в равных долях).

Право на получение государственной услуги возникает со дня рождения (усыновления) третьего или каждого последующего ребенка и может быть реализовано не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) третьего или каждого последующего ребенка.

Министерство социальной защиты населения Республики Мордовия

ГБУ РМ «Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск»

Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия (Минсоцзащиты Республики Мордовия) от 26 июля 2012 г. N 329 "Об утверждении Административного регламента Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по предоставлению республиканского материнского (семейного) капитала гражданам, родившим (усыновившим) третьего и последующих детей"

Скачать документ     Просмотреть документ

Общий срок предоставления государственной услуги составляет 30 дней со дня поступления документов в ГБУ РМ «Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск»

  1. Заявление о выдаче сертификата на республиканский (семейный) материнский капитал.

  2. Копия паспорта заявителя.

  3. Документы, содержащие сведения о регистрации по месту пребывания гражданина РФ (представляются по инициативе заявителя).

  4. Документы, подтверждающие полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя или доверенного лица).

  5. Копии свидетельств о рождении детей.

  6. Документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, признание ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничение ее судом в родительских правах, лишение ее родительских прав, совершение ею в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности (свидетельство о смерти).

  7. Документы, подтверждающие смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя) (свидетельство о смерти).

  8. Документы, подтверждающие признание родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя) недееспособными, ограниченно дееспособными, ограничение родителей или единственного родителя в родительских правах, лишение родителей родительских прав.

  9. Документы, подтверждающие совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности (представляются по инициативе заявителей).

  10. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (представляется по инициативе заявителя).

При представлении копий документов, заявитель одновременно представляет оригиналы указанных документов. В случае предъявления заявителем оригиналов документов, копии документов заверяются специалистами МФЦ. В случае отсутствия оригиналов документов, представляемые заявителем копии должны быть заверены в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Внесены изменения в Правила подачи заявления о выдаче сертификата на материнский капитал — Брянская городская администрация

Приказом Минтруда России от 05.09.2016 №490н внесены изменения в Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (его дубликата) и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, которые утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 октября 2011 № 1180.

 

Заявитель вправе обратиться за получением сертификата в любое время после возникновения права на дополнительные меры государственной поддержки путем подачи заявления о выдаче сертификата со всеми необходимыми документами, непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, направления их по почте либо направления заявления в форме электронного документа посредством “Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)” или информационной системы Пенсионного фонда РФ “Личный кабинет застрахованного лица”.

 

Заявление, принятое посредством Единого портала или “Личного кабинета застрахованного лица”, регистрируется в автоматическом режиме. Должностное лицо территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления формирует и направляет заявителю электронное уведомление о получении его заявления с указанием даты представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации необходимых документов.

 

В случае подачи заявления со всеми документами через многофункциональный центр расписку-уведомление установленного образца о приеме заявления и документов с указанием регистрационного номера и даты приема заявления выдает заявителю многофункциональный центр.

 

В случае если к заявлению не приложены документы или приложены не все документы, предусмотренные пунктом 5 Правил, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации возвращает заявителю заявление и приложенные к нему документы в 5-дневный срок с даты получения этих документов. Возврат заявления и приложенных к нему документов осуществляется с указанием причины возврата способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата.

 

В заявлении необходимо указать способ получения сертификата: лично, по почте, посредством Единого портала, “Личного кабинета застрахованного лица” либо через многофункциональный центр, а также вид получаемого сертификата: на бумажном носителе или в форме электронного документа. Сертификат на бумажном носителе оформляется на бланке строгой отчетности.

 

Сертификат в форме электронного документа подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Пенсионного фонда РФ.

 

Приказ вступил в силу с 25.09.2016.

Обучение на договорной основе

В соответствии с Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 г. №256-ФЗ на основании решения государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ возможна оплата обучения первого ребенка за счет средств материнского (семейного) капитала (далее МСК), перечисляемых Пенсионным фондом Российской Федерации.

                Для этого при поступлении на платное обучение необходимо:

  • заключить договор, в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).
  • заключить дополнительное соглашение о сумме и сроках платежа из средств МСК.
  • Для студентов второго и последующих курсов дополнительное соглашение оформляется начиная с неоплаченного периода, за исключением случаев долга за прошедший период.

Для оформления дополнительного соглашения с целью оплаты обучения из средств материнского (семейного) капитала Пенсионного фонда РФ, обучающийся и/или заказчик обращается в ОЗиСДО в сроки:

- для оплаты за осенний семестр не позднее 01 августа;

- для оплаты за весенний семестр не позднее 10 января.

и предоставляет следующие документы:

- копия сертификата на материнский (семейный) капитал;

- выписка с указанием суммы средств капитала;

- договор (копия), в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).

В случае отказа Пенсионного фонда РФ (территориального отдела социальной защиты населения) в оплате средствами материнского (семейного) капитала заказчик оплачивает платные образовательные услуги из собственных средств.

За более полной информацией необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту прописки.

Полезные факты о материнском капитале:

  • право на получение предоставляется только один раз;
  • изменение размера материнского капитала не влечет замену сертификата;
  • срок, подачи документов в Пенсионный фонд с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения второго (третьего или последующего ребенка), не ограничен;
  • в случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребёнка. Это правило распространяется на все кредиты и займы на приобретение или строительство жилья;
  • материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;
  • материнский капитал предоставляется не конкретному ребенку, а семье;
  • обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания.

Документы на получение материнского капитала. Перечень документов на материнский капитал

О материнском капитале россияне услышали сравнительно недавно - в 2007 году. Было довольно много споров и разных слухов по поводу этой идеи. У социальных программ появились как сторонники, так и противники. Тем не менее программа успешно работает. А сегодня поговорим о том, какие документы вам понадобятся для получения материнского капитала на сегодняшний день.

Кто получает право на сертификат?

Выдается гражданам в семье, в которой родился второй (или следующий) ребенок.Право иметь родителей, усыновивших третьего и более детей. Конечно, если они ранее не имели права на получение сертификата. С 2007 года его владельцами были более 5 миллионов семей.

На основании закона ребенок, который дает право на получение сертификата, должен появиться в этом мире до 31 декабря (включительно) в 2016 году. Срок действия сертификата не ограничен. Деньги семейного (материнского) капитала разрешено использовать на улучшение жилищных условий, а также на оплату обучения детей или пенсии для мамы.Их можно использовать полностью или частично.

Размер материнского капитала в 2007 г. составлял 250 тыс. Руб., В 2014 г. - 408 960,5 руб. Социальная программа преследовала главную цель: повышение уровня рождаемости в России, что было достигнуто.

Материнский капитал: какие документы необходимы

Программа действует достаточно давно. И все же люди часто спрашивают: «Как можно использовать материнский капитал, какие документы нужны?» Их сбор не должен быть трудным, ведь вы хотите, чтобы бумага попала в ваш дом.Требуемые сертификаты на материнский капитал в 2014 году с 2007 года не изменились. Их нужно отдать в специальную комиссию Пенсионного фонда по месту постоянного или постоянного проживания.

Рекомендуется

Расчет и оплата больничного листа

Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой сотрудник при возникновении определенного заболевания должен обратиться в медицинское учреждение ф...

В списке документов для получения материнского капитала находятся:

  • Паспорт родителя и ксерокопия документа, в котором указаны личные данные, место жительства, дети;
  • Свидетельства о рождении детей и их ксерокопии;
  • Свидетельство о браке соискателя, ксерокопия документа;
  • Свидетельство о рождении поступающего, ксерокопия документа.
  • Свидетельство о пенсионном страховании (СНИЛС) заявителя и детей.

При повторном браке в пакете документов для оформления свидетельства дополнительно необходимо добавить:

  • Свидетельство о расторжении предыдущего брака и его ксерокопию;
  • Справка из ЗАГСа по форме ф-28 (является справкой о заключении предыдущего брака).

Эти документы на получение материнского капитала предлагает мать детей. Бывают моменты, когда это заводит отца.Например, если мать ребенка умерла или была лишена судом родительских прав.

В случае смерти матери к документам на получение материнского капитала прилагается следующая информация:

  • Свидетельство о смерти;
  • Постановление суда, вынесшего постановление об объявлении смерти матери.

В тех случаях, когда мать по решению суда лишена прав в отношении ребенка, применяются:

  • Документы, подтверждающие противоправные действия в отношении ребенка;
  • Решение суда.

В некоторых случаях ребенок может получить оплату лично. Будет добавлена ​​к приведенному выше списку бумаг, содержащих данные, официально подтверждающие смерть его родителей.

Куда инвестировать?

Средства, полученные по госпрограмме, в дальнейшем можно будет использовать по трем направлениям: на улучшение жилищных условий любых детей, образование и пенсии для матерей.

По статистике, большинство граждан направили на улучшение жилищных условий, и лишь небольшой процент детей на образование или на накопительную часть пенсии матери.

Купить жилье

Сегодня купить дом для молодой семьи не так-то просто, учитывая постоянный рост цен на недвижимость. Большую помощь в этом вопросе окажет материнский капитал, ведь одно из направлений его использования - улучшение жилищных условий.

Под данным понятием понимается реконструкция жилья, покупка, строительство. Возможно при наличии справки и погашении ипотеки. Следует помнить, что для того, чтобы иметь возможность направить деньги на улучшение жилищных условий, ребенку на этом этапе должно быть не менее 3 лет.Использовать средства сразу, если цель - погашение кредита. И выкупает только долг или проценты, платить штрафы или просрочку нет.

При покупке жилья на материнский капитал следует учитывать, что оно обязательно должно находиться на территории нашей страны. Владельцем может быть как мать, так и супруга. Оформляя ипотеку, помните: в договоре необходимо прописать, что кроме матери и жены нет других созаемщиков, и что оформление права собственности без родственников.

Образование

Средства могут быть направлены на обучение ребенка, в том числе разрешено использование средств на оплату дошкольного образования. Материнским капиталом разрешено оплачивать дошкольные учреждения государственного / негосударственного типа, имеющие лицензию и аккредитацию.

Вы также можете разделить средства на оплату обучения всех детей. Вы можете разделить средства и использовать только часть в любом из трех возможных направлений.

Если родители решили сменить школу, колледж или дошкольное учреждение для своего ребенка, они должны быть обязаны уведомить Пенсионный фонд, то есть написать соответствующее заявление.С тех пор деньги, направленные на обучение ребенка, будут переведены в другое учебное заведение.

Направление средств по программе выхода на пенсию матери

Помимо улучшения жилищных условий, еще одним направлением социальных программ является оплата обучения детей. Перенаправлен вариант «выбытия» материнского капитала. Если вы выбрали вариант перечисления средств на выплату пенсии матери, то позже вы всегда сможете перенаправить средства (или их часть) на образование или ремонт дома.Важно отметить, что эта операция была произведена перед назначением пенсии. Требуется только прийти в Пенсионный фонд и написать соответствующее заявление.

Законом РФ не допускаются результаты семейного капитала «живыми» деньгами. Это уголовное преступление и представляет собой мошенничество. Также закон запрещает покупку материнского капитала. Хотя в Интернете и было много похожих объявлений, такие действия считаются незаконными.

Денежные средства капитала можно получить только по достижении пенсионного возраста.Для перечисления средств в накопительную часть пенсии за счет справки требуется только выписка, другие дополнительные документы не требуются.

В разных регионах РФ материнский капитал планируется выплачивать на региональном уровне.

Возможен отказ в получении сертификата?

Возможно, если:

  • Отсутствует или прекращено право на дополнительные меры государственной поддержки;
  • В случае указания неверной или ложной информации в заявке;
  • Родители лишены права на образование первого ребенка;
  • Родившийся ребенок не является гражданином Российской Федерации;
  • Семья ранее получила материнский капитал.

Произошло ли изменение капитала материнской компании в 2014 году?

В 2014 году стало известно, что Минтруд прорабатывает законопроект в отношении материнского капитала. Целью данного законопроекта является разработка условий пружин, что означает, что сертификат может быть использован как вариант для погашения ссуд (приобретения недвижимости). Также в этом законопроекте учтены меры по предотвращению мошенничества. Пока законопроект находится на рассмотрении.

В случае усыновления он будет включать положения, которые будут представлены вместе со списком организаций, с которыми вы не можете вступать в кредитные отношения.Семейный капитал можно использовать только для кредитных кооперативов или крупных организаций. Их работа будет строго соответствовать государственному устройству.

В случае несоблюдения учреждением требований законодательства, кредитные операции, на которые вы планируете использовать средства материнского капитала, будут запрещены. Граждане, желающие выплатить материнскому капиталу ссуду на строительство или покупку, должны будут подавать документы только в указанную юридическую организацию.

Сотрудничество со Сбербанком

Для получения прибыли на благоустройство жилья, строительство дома за счет государственных средств (материнского капитала) Сбербанк предлагает программу кредитования граждан «Ипотека плюс материнский капитал».По условиям банка, граждане смогут погасить кредит в МК. Также доступны для населения и другие программы:

  • Кредит на приобретение готового жилья;
  • Кредит на строительство жилья.

Как только справка о материнском капитале окажется на руках, у граждан появится возможность воспользоваться этими программами. Основным преимуществом ипотечной программы является то, что для получения ссуды можно использовать материнский капитал, что обеспечивает уплату первоначальной комиссии.

Документы на получение кредита (ипотеки)

Для оформления ипотеки необходим стандартный комплект документов для заключения договора, справка, справка из Пенсионного фонда об остатке средств в фонде.

Ипотека не займет много времени. Срок рассмотрения обращений граждан - пять дней. Его может нарисовать любой из супругов. Имейте в виду, что материнский капитал не может быть обналичен (преследуется по закону РФ) или передан в пользование другому лицу, вы также не можете получить налоговый вычет.

В каком году действует материнский капитал?

Многих граждан беспокоит, что будет дальше с материнским капиталом? Потому что все мы знаем, что действие закона уже в 2007 году, заканчивается в 2016 году. Бытует мнение, что материнский капитал должен воспользоваться до этой даты, иначе он перестанет действовать. Эта информация не соответствует действительности. Сертификат не имеет срока действия, т.е. действует даже после условной даты прекращения действия программы, граждане смогут воспользоваться им в любое удобное для них время.

Но не забывайте, что родить (усыновить) ребенка необходимо до 31 декабря 2016 года. Многие депутаты Госдумы высказывают свое мнение в пользу продления действия закона до 2025 года.

Заявление + [Paid Benefit & Duration]

Отпуск по беременности и родам является важным правом для работающих женщин на рабочем месте. Интересно, что на эту тему было много разговоров. Например, в Соединенных Штатах Америки призывают к введению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в американском частном секторе имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам, и связанные с этим обязательства.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка. В этот период молодой матери предоставляется отпуск.Период отпуска по беременности и родам и другие права варьируются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.

Право на отпуск по беременности и родам

Работница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам. Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно различаются от организации к организации. Кроме того, в разных странах могут быть преобладающие федеральные и штатные критерии для получения отпуска по беременности и родам.Тем не менее, есть определенные критерии, которые кажутся пересекающимися. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.

В Великобритании только женщины, работающие полный рабочий день или работающие по контракту, по закону имеют право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права. Это, в более широком смысле, означает, что работающие женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой. Страны обычно определяют различный статус занятости, который определяет права и льготы сотрудников, а также обязанности их работодателей.

Работники - лица, работающие по трудовому договору. Эти люди получают пособия для работников плюс дополнительные льготы, такие как установленная законом выплата по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска, пособие при увольнении и периоды уведомления.

С другой стороны, работники - это сотрудники, которые не связаны трудовым договором. У них может быть какой-то контракт, обязывающий их предоставлять услугу в течение определенного периода времени за вознаграждение. Это вознаграждение может быть денежным или каким-либо другим. Как правило, работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам.

Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам? Продолжительность работы в декретном отпуске варьируется в зависимости от трудового законодательства в разных странах. Есть организации, которые требуют, чтобы женский персонал проработал непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам и другие льготы. В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

  • Доказательства беременности / суррогатного материнства / усыновления

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны представить доказательства беременности.Это может быть письмо от врача или справка о рождении ребенка. Если ваш ребенок родился от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и его льготы. Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплату. То же самое и с женщинами, которые усыновляют детей.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в Соединенных Штатах могут пользоваться отпуском по беременности и родам на срок до 12 рабочих недель без работы.В течение этого периода они сохраняют статус занятости.

Однако Соединенные Штаты - одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что, хотя по закону молодые матери должны не работать на определенный период, им не обязательно получать зарплату в течение этого периода.

Частные компании в США могут по своему усмотрению определять, предлагают ли они оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять размер выплаты.

Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в Великобритании составляет 52 недели. Имеющие на это право работницы могут пользоваться установленным законом отпуском по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

Этот период в целом разделен на две части, а именно: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам. Оба они длятся равные 26 недель.

Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем имеющим на это право сотрудникам-женщинам пользоваться официальным декретным отпуском независимо от того, как долго они работали.Кроме того, работающие женщины будут получать установленную законом выплату по беременности и родам в течение периода отпуска до 39 недель.

Официальный декретный отпуск начинается как минимум за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работница защищена схемой материнства компании.

Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. В случае рождения двойни и тройни их матери получают 18 недель и 20 недель официального отпуска по беременности и родам соответственно.В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также имеют отпуск по беременности и родам, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Во время отпуска по беременности и родам мать получает 100% заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от заработной платы, компании и местонахождения. Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работающие матери, живущие в столице города Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.

Способы подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Есть два способа подачи заявления на отпуск по беременности и родам на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по беременности и родам.

Официальное письмо HR или работодателю

Письмо об отпуске по беременности и родам - ​​это официальный документ с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам и другие начисленные пособия от вашего работодателя. Это важный официальный документ, который вы должны предоставить своему работодателю перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам.

Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, на которые вы должны прекратить работу. Он также указывает, когда начинается ваш отпуск и ожидаемая дата возобновления.

Вы также должны указать свою контактную информацию и доказательства беременности, предоставленные вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма не более чем через 28 дней.


Образец письма об отпуске по беременности и родам

XYZ Home Street,

New York.

1 декабря 2019 г.

Менеджер по персоналу,

ABC Corporation,

124 Business Road,

Нью-Йорк

Уважаемый HR,

Уведомление о декретном отпуске

Пишу, чтобы сообщить вам что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск .... (Дата)

Моя ожидаемая дата родов ..... (Дата). До этого времени я продолжу удаленно работать в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должна вернуться на свою нынешнюю должность к........ (Дата)

Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо служебная информация. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование для коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.

По возвращении я надеюсь, что мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог заботиться о своем ребенке.

Приложите мои свидетельства о беременности, сканирование и другую необходимую информацию. Я свяжусь с вами, если будут какие-то изменения.

Подтвердите получение этого письма.

С уважением,

Фейт Джонс.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Работодатель может создать форму заявления, которую сотрудники-женщины будут заполнять при поиске отпуска по беременности и родам.

Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотрудниках. Форма может быть распространена в печатном виде или загружена на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.

Работодателям проще собирать заявки с помощью онлайн-форм.Онлайн-формы могут быть связаны напрямую с веб-страницей организации или справочником компании.

Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм - это эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о просмотре тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.

Во-вторых, это полное устранение ошибок, которые могут возникнуть при загрузке форм заявок с веб-сайтов. Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.

Вы можете обработать больше данных за меньшее время.

Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных организационных данных.

Используя конструктор Formplus, работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, желающих получить отпуск по беременности и родам.

Создать анкету по беременности и родам

Шаблон формы отпуска по беременности и родам

Formplus предоставляет шаблоны для заявлений на отпуск по беременности и родам и по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет подавать заявки на сотрудников для заполнения важной информации, такой как их биографические данные, даты отпуска и должность. Есть поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовыми отношениями законы. Посмотреть его можно здесь:

Используйте этот шаблон отпуска по отцовству

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Как и шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам, форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит поля биоданных, должности и контактной информации.Заявитель должен указать предполагаемую дату родов и продолжительность отпуска.

Используйте этот шаблон отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск по уходу за ребенком. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, который предоставляется новому отцу.

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком не популярен во многих странах и на рабочих местах. Новые отцы не получают столько времени и пособий, сколько новые матери.

Почти 92 страны проводят национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в эти страны не входят Китай, Индия и даже США.

В США отпуск по уходу за ребенком предоставляется на усмотрение работодателя.

В Японии и Южной Корее новые отцы имеют доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 1 года.В Узбекистане предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

Страны со средним уровнем дохода с большим количеством детей, например Бразилия, предлагают сотрудникам-мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.

Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции лучшая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в Европе. Новые отцы в Швеции обычно имеют оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 месяцев.

В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им выплачивается заработная плата в полном объеме.Затем они получают минимальную заработную плату за оставшийся срок отпуска.

В Великобритании правомочные сотрудники-мужчины имеют до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Выплата по беременности и родам + другое пособие

Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Очень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с выплатой полной заработной платы работающим женщинам. В Великобритании квалифицированным молодым матерям выплачивается 90% их валового недельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.

Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется обязательной выплатой по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, работницы-женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. Они также обязаны по закону предоставить своему работодателю правильное уведомление о беременности в нужное время.

Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

В Эстонии женщины пользуются полностью оплачиваемым отпуском продолжительностью до 85 недель.Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

В Соединенных Штатах и ​​некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.

Есть много аргументов в пользу того, почему Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск для молодых матерей. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить отпуск по беременности и родам в США, сотрудник должен постоянно проработать в организации в течение 1 года.

Во многих других странах роженицы могут получать вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.

Другие пособия по беременности и родам

Помимо вознаграждения, роженицы также получают другие пособия по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и рабочий налоговый кредит на срок до 39 недель после периода отпуска.

Работницы, у которых есть первый ребенок, получают до 500 фунтов стерлингов по программе Sure Start Maternity Grant. Кроме того, они также могут получать материальную поддержку на время отпуска.

Пособие по беременности и родам

Работающие, а не служащие женщины будут получать пособие по беременности и родам после рождения в соответствии с законодательством Великобритании о занятости. Эта сумма обычно варьируется. Работник может потребовать пособие по беременности и родам с 26 недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Медицинское страхование по беременности и родам

Закон о семье и медицине в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Трудовое законодательство Великобритании предусматривает, что работницы-женщины по-прежнему будут получать оплату за время, проведенное на приемах к дородовой консультации.

В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в соответствии с Национальной программой здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка. Они также имеют право на получение бесплатных медицинских рецептов на срок до 1 года после родов.

Права беременных работниц по сравнению с работодателями

Беременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до их ухода в отпуск по беременности и родам.

В США существует два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Во-первых, это Закон 1964 года о правах на дискриминацию при беременности. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.

Закон о семейных и медицинских отпусках также предусматривает льготы для беременных, включая отпуск по беременности и родам и другие права.

В Великобритании федеральное трудовое законодательство гласит, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых посещений, которые приходятся на часы работы. Беременным женщинам разрешен гибкий график работы плюс защита от несправедливого обращения на рабочем месте или дискриминации.

Защита от увольнения и дискриминации

В Соединенных Штатах беременные женщины защищены от неизбирательного увольнения. Кроме того, молодые матери по закону имеют право сохранять работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком 1999 г. reg.19 защищают беременных работниц от вредного обращения или увольнения на основании отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.

Как только служащая официально сообщает своему работодателю о своей беременности, она получает правовую защиту от всех форм дискриминации.

Заключение

Отпуск по беременности и родам - ​​одно из важнейших пособий, которые получают работающие женщины.Как уже установлено в этом посте, нет единства в том, что касается пособий по беременности и родам и критериев приемлемости.

В разных странах и организациях существуют разные критерии, по которым сотрудники могут получить отпуск по беременности и родам и другие возможные льготы. Таким образом, для вас важно понимать, как эти правила действуют в вашей стране; независимо от того, являетесь ли вы сотрудницей или работодателем.

Знание этого поможет вам принимать обоснованные решения, когда дело доходит до получения пособий по беременности и родам для вас и вашего ребенка.

Управляйте данными сотрудников с помощью Formplus

Шаблон письма об отпуске по беременности и родам для жилищного кредита

Могу ли я получить одобрение во время отпуска по беременности и родам?

Да, вы можете получить разрешение на получение жилищного кредита во время отпуска по беременности и родам, однако не все кредиторы и лишь несколько кредиторов принимают родителей в неоплачиваемый отпуск.

Мы написали страницу о ипотечных ссудах для отпуска по беременности и родам с дополнительной информацией о том, что ищут кредиторы.

Шаблон письма об отпуске по беременности и родам

Ваш работодатель должен будет скопировать его на свой бланк, отредактировать данные в соответствии с вашей ситуацией, распечатать, подписать и отправить по факсу вашему ипотечному брокеру компании Home Loan Experts.

01.01.2019

Для тех, кого это может касаться:

Re: Джилл Смит

Это письмо подтверждает следующее относительно даты трудоустройства Джилл Смит и ее возвращения на работу в ABC Pty Ltd:

  • Она является штатным сотрудником с текущей годовой брутто-зарплатой в размере 80 000 долларов США.
  • Сейчас она в декретном отпуске и вернется на работу 01.01.2020.
  • В течение этого периода она имеет право на получение полной заработной платы за период с 01.01.2019 по 01.06.2019 (если применимо).
  • Она будет в неоплачиваемом отпуске.
  • Она вернется на постоянную работу на полную ставку.
  • Ее общий годовой доход составит 80 000 долларов, когда она вернется на работу.

Пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом кадров по телефону 02 0000 0000, если вам потребуется дополнительная информация.

С уважением,

(ЗНАК)

Джек Джонсон
Менеджер по персоналу
ABC Pty Ltd

Если вы пользуетесь нашими услугами для оформления ссуды, попросите своего работодателя отправить нам письмо по факсу по номеру +61 2 9475 4466 .

Официальная декларация не требуется.

Требования банка к письмам об отпуске по беременности и родам

Ваше письмо об отпуске по беременности и родам должно быть:

  • Датировано.
  • Подпись.
  • На фирменном бланке работодателя.
  • Содержит имя человека, подписавшего письмо.
  • Содержат отпуск, в частности, дату возвращения на работу.
  • Тип занятости и оплата по возвращении.
  • Оплата во время отпуска, если применимо

Зачем банку письмо об отпуске по беременности и родам?

Банки хотят убедиться, что вы можете позволить себе погашение ипотечного кредита без значительных трудностей в соответствии с их руководящими принципами ответственного кредитования.

Они будут использовать это письмо, банковские выписки или подтверждение наличия средств / сбережений, и что вы вернетесь к своей работе, чтобы подтвердить, что вы можете позволить себе ссуду.

Часто задаваемые вопросы по кредиту для материнского дома

В. Что касается отпуска по уходу за ребенком, если у заявителя есть авансовый платеж по ссуде, покрывающий период отпуска, или есть возможность перераспределения кредита, удовлетворяет ли это требованию «сбережений»?

A. Да. Чтобы вычислить, сколько излишков средств требуется для удовлетворения требований к сбережениям, вы можете использовать наш «Калькулятор расходов на материальный отпуск».

В: Приемлемы ли другие формы дохода (Centrelink / материнские выплаты / родительские выплаты) для компенсации нехватки услуг по уходу за ребенком?

А: Да.

В. Если заявительница должна уйти в отпуск по беременности и родам, но в настоящее время еще не находится в отпуске, достаточно ли письма от работодателя с указанием даты начала отпуска и того, что он не превышает 12 месяцев?

A. Да, однако кредиторам необходимо будет проверить фактическую дату возврата к работе (и уровень дохода по их возврату), чтобы определить уровень необходимой экономии на момент подачи заявки.Кредиторы не смогут продолжить работу без этой информации.

У нас есть кредитор, который рассмотрит ваше заявление, если вы вернетесь на работу в течение 2 лет после отпуска по уходу за ребенком.

Что нужно для получения одобрения во время отпуска по беременности и родам?

Чтобы получить одобрение во время отпуска по беременности и родам, необходимо подать заявление у подходящего кредитора.

Свяжитесь с одним из наших специализированных ипотечных брокеров, позвонив нам по телефону 1300 889 743 или заполнив нашу онлайн-форму запроса, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям одного из наших 40 кредиторов.

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с образцами)

Подготовка к рождению ребенка - захватывающее, но напряженное время, особенно если это ваш первый ребенок. Вам нужно будет убедиться, что вы полностью готовы к приезду вашей маленькой фасоли. Но обо всем по порядку: вам нужно получить разрешение на свободное от работы время, чтобы обеспечить вам выплату установленной законом заработной платы, пока вы находитесь в отпуске, и чтобы у вас была работа, к которой можно вернуться.

Отпуск по беременности и родам даст вам время оправиться после родов и сблизиться с малышом, прежде чем вас снова выбросят в реальный мир в качестве работающей мамы.Но для того, чтобы получить полное пособие по беременности и родам, вам необходимо указать все подробности в письменной форме.

Это руководство проведет вас через этапы подготовки профессионального письма об отпуске по беременности и родам с некоторыми полезными примерами.

Структурирование письма

Служебные запросы на рабочем месте необходимо оформлять письменно и правильно. Эти нижеприведенные советы помогут вам донести свое сообщение профессионально.

  • Адрес отправителя: Начните письмо со своего адреса в левом углу страницы.В США допускается размещение этого адреса в правом углу. (Пропустите этот шаг, если собираетесь отправлять уведомление по электронной почте.)
  • Дата: Как и в любом официальном письме, добавьте дату письма на несколько строк ниже адреса.
  • Строка темы: Держите тему письма короткой и по существу. Это может быть что-то вроде: «Запрос на отпуск по беременности и родам».
  • Уведомление о прибытии (необязательно): Вы можете приложить примечание о том, что письмо является личным, если хотите.Убедитесь, что вы используете для этого прописные буквы, например: "ЛИЧНО" или "КОНФИДЕНЦИАЛЬНО".
  • Внутренний адрес: Адрес вашей компании должен появиться на несколько строк ниже указанного выше. Вы можете пропустить это, если отправляете электронное письмо.
  • Приветствие: Как и любое профессиональное письмо, вам нужно начать с правильного формального приветствия. Даже если вы хорошо дружите со своим начальником, вам нужно обращаться к нему правильно, например: «Дорогой Кэлвин».
  • Вступительный абзац: Здесь вы должны сообщить, для чего предназначено письмо и как долго вы планируете отсутствовать в течение вашего периода беременности и родов.Вы хотите получить полную или только часть? Вам также нужно будет указать даты, когда вы уедете и вернетесь на работу, а также дату рождения вашего ребенка.
  • Body: В теле письма вы должны указать, как вы планируете освещать свои проекты, пока вы не работаете.
  • Последний абзац: в этом абзаце вы можете указать, как вы планируете вернуться на работу; вам также следует предоставить свои личные контактные данные, когда вы находитесь в декретном отпуске.
  • Закрытие: Важно завершить ваше письмо, выразив признательность за вашу работу и поблагодарив своего работодателя за понимание в этот важный период вашей жизни.
  • Ваше имя и подпись: Если вы даете своему работодателю распечатанное письмо, выберите собственноручную подпись. Если вы отправляете электронное письмо, просто напишите свое имя.

Советы по написанию письма

  • Подчеркните свое волнение по поводу возвращения на работу: Хотя вы, вероятно, очень рады, что обстановка изменится хотя бы на 12 недель, не позволяйте своему работодателю уловить ветер.Важно подчеркнуть, как вы будете с нетерпением ждать возвращения в офис после того, как поселитесь дома со своим ребенком.
  • Если вы не уверены, запросите максимальный отпуск: Трудно сказать, сколько времени вам понадобится вне работы после родов. Поскольку послеродовая депрессия является обычным явлением среди мам, впервые родивших ребенка, вы можете не захотеть вернуться на работу всего через месяц после родов. Таким образом, лучше всего запрашивать максимальное время отсутствия, на которое вы имеете право - вы всегда можете изменить это позже, если почувствуете, что готовы вернуться в офис до истечения срока действия вашего права.
  • Подайте свое письмо как можно скорее: Желательно передать свое письмо об отпуске по беременности и родам, как только вы получите от вашей акушерки полное подтверждение того, что вы находитесь в безопасном периоде беременности (обычно это происходит по прошествии трех месяцев). По закону вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны, не позднее, чем за 15 недель до родов.
  • Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы: В дополнение к официальному письму вам также понадобится справка о материнстве от вашего врача (MAT B1), подтверждающая вашу беременность и дату родов.Обычно это делается после того, как вы достигли 21 недели беременности.

Ad

Какая моя идеальная карьера?

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

300 000 тестируемых, и это не предел!

Образец печатного письма

Этот образец письма, взятый из Образца писем об увольнении, может быть использован для сотрудника, который планирует получать полное пособие по беременности и родам.Конечно, его можно настроить в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами.

Образец письма

Беременность часто бывает неожиданной, и некоторые матери, кажется, испытывают трудности с беременностью, которые вынуждают их уходить в декретный отпуск раньше, чем ожидалось. Следующий шаблон электронного письма поможет вам проинформировать вашего менеджера и отдел кадров о подобных ситуациях.

Что нужно помнить

  • Запрос на постепенное возвращение: Вернуться к работе после долгого пребывания дома с новорожденным может быть непросто.Чтобы помочь вам вернуться к трудовой жизни, спросите своего работодателя, можете ли вы иметь гибкий график или можете работать с сокращенным графиком в течение первого месяца, пока вы не вернетесь в нормальное русло.
  • Обратитесь в отдел кадров: Желательно обращаться в отдел кадров за недели и месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам. Они смогут проконсультировать по вопросам здравоохранения, ухода за детьми и любых дополнительных преимуществ, которые предлагает компания.
  • Дайте рекомендации по замене: Оставить свои обязанности в руках другого работодателя может быть страшно, особенно если это кто-то, кого вы не знаете или которому не доверяете.Если вы считаете, что с вашими задачами могут справиться коллеги, предложите это своему руководителю. В качестве альтернативы, если вы знаете кого-то, кто может хорошо подойти в ваше отсутствие, предложите этот сценарий своему боссу.

Ad

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Загрузите наш «Комплект резюме и шаблонов резюме 7 в 1» и используйте их во время поиска работы.

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19,45 $ ОЦЕНКА В 38,95 $

Обращение в отпуск по беременности и родам может вызвать стресс, особенно если вы новичок в команде.Однако как мать и работающая женщина вы имеете право на это пособие. Следуя правильной процедуре, вы снимете огромную тяжесть с ваших плеч, зная, что ваш отпуск принят, но это не повлияет на будущее вашей карьеры.

Вы недавно просили отпуск по беременности и родам? Если да, сообщите нам, как вы подали заявку, в разделе комментариев ниже…

Как написать письмо о декретном отпуске

Не знаете, что и как сообщить своему работодателю о своей беременности? Почему бы не воспользоваться нашим быстрым и простым шаблоном письма об отпуске по беременности и родам.Вам нужно будет передать это письмо своему работодателю не позднее, чем за 15 недель до установленного срока, вместе с MATB1.

Скажите мне, когда я смогу получить форму MATB1 и кто из

Шаблон письма об отпуске по беременности и родам

Уважаемый [имя вашего работодателя / менеджера]

Re: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Номер национального страхования: [добавьте сюда свой NI-номер]

Я пишу, чтобы сообщить, что я беременна и что у меня должен родиться ребенок [укажите дату родов здесь] .Я приложил свой сертификат MATB1, который подтверждает срок моей сдачи.

Я хочу начать свой декретный отпуск и заплатить [укажите дату, когда вы хотите начать свой декретный отпуск]. Я понимаю, что если я хочу изменить эту дату, я должен уведомить вас как минимум за 28 дней.

Я понимаю, что имею право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, состоящий из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и еще 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Я считаю, что имею право на SMP.Пожалуйста, подтвердите это и сообщите мне, какую сумму я получу.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется какая-либо информация. Я с нетерпением жду вашего ответа, чтобы подтвердить эти детали. [Ваш работодатель обязан подтвердить в течение 28 дней с момента получения этого письма]

С уважением

[И подпишите здесь]

Вам нужно сказать, когда вы думаете вернуться?

При желании вы также можете указать дату, когда вы хотите вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.Но вам не обязательно. Ваш работодатель, вероятно, будет ожидать, что вы воспользуетесь своим правом на полный отпуск продолжительностью 52 недели.

Если вам потребуется 52 недели, вы не обязаны по закону уведомлять о своем возвращении. Однако давайте посмотрим правде в глаза, лучше, если вы это сделаете - чтобы ваш работодатель знал, каковы ваши планы.

Если вы хотите вернуться раньше, чем через 52 недели, вам просто нужно уведомить своего работодателя за 8 недель.

Как получить справку о необходимости

Письмо о намерениях

Первым шагом заявителя является отправка письма о намерениях в SHPDA.Цель письма о намерениях - проинформировать SHPDA о том, что заявитель хочет получить Сертификат о необходимости, и указать ключевые моменты того, что предлагается. В письме о намерениях необходимо указать:

  • Имя, адрес и номер телефона заявителя
  • Имя лица, уполномоченного отвечать на вопросы персонала SHPDA по заявке
  • .
  • Предлагаемое место для предлагаемого медицинского учреждения или службы здравоохранения
  • Краткое описание предлагаемого медицинского учреждения или службы здравоохранения, включая предполагаемые капитальные затраты и предполагаемую дату внедрения

Письмо о намерениях считается недействительным, если заявка не была подана в течение 180 дней с даты подачи.Заявитель может запросить в письменной форме продление срока сверх 180 дней.

Лицо, уполномоченное представлять заявителя, должно подписать письмо о намерениях.

Публичное уведомление

В газете, имеющей общий тираж в округе, должно быть размещено объявление с описанием предлагаемого проекта, месторасположения услуг и заявлением о том, что письмо о намерении подать заявку на получение справки о необходимости подается в SHPDA. Копия объявления должна быть предоставлена ​​вместе с письмом о намерениях.

Период ожидания

Правила справки о необходимости определяют 60-дневный период ожидания между подачей письма о намерениях и подачей заявления. SHPDA может отказаться от этого периода ожидания после получения письма, подтверждающего наличие уважительной причины.

Предварительная конференция

Кандидаты должны проконсультироваться с назначенным сотрудником SHPDA перед подачей заявки. Это позволит заявителю проверить критерии, стандарты, процедуры и сроки, которые будут соблюдаться в процессе рассмотрения.

Подача заявки

Заявитель должен предоставить три бумажных копии заявки вместе с требуемым сбором за подачу заявки. Плата, необходимая для подачи заявки, превышает 3% от предложенных капитальных затрат или 5000 долларов США, но не более 300000 долларов США.

Периоды проверки начинаются примерно 20 числа месяца. Чтобы проект был рассмотрен, заявка должна быть заполнена до 10 числа этого месяца. Для того чтобы заявка была объявлена ​​завершенной к 10-му числу, настоятельно рекомендуется подать заявку не позднее 20-го числа предыдущего месяца.Это даст персоналу достаточно времени, чтобы рассмотреть заявку и запросить дополнительную информацию.

Имейте в виду, что для подачи заявки 20 числа месяца письмо о намерениях должно быть подано за 60 дней до этой даты. Кандидаты должны пройти шесть месяцев с момента подачи письма о намерениях до принятия окончательного решения директором SHPDA.

После объявления заявки завершенной начинается период рассмотрения. SHPDA должно завершить проверку в течение 90 дней, за исключением определенных условий, изложенных в правилах.

Заявки на капитальные вложения в приобретение существующего медицинского учреждения рассматриваются в течение 60 дней.

Обзор полноты

После получения заявки сотрудники SHPDA рассматривают ее на предмет полноты в течение 15 рабочих дней. Для обеспечения быстрого проведения проверки полноты рекомендуется, чтобы кандидат работал в тесном сотрудничестве с персоналом SHPDA, назначенным для проекта.

Если заявка неполная, SHPDA отправит заявителю список вопросов.Когда будут получены ответы, SHPDA объявит заявку заполненной. SHPDA будет основывать свое решение на информации, представленной в протоколе.

Отзыв персонала SHPDA

Процесс проверки относительно прост. Персонал SHPDA готовит анализ предложения заявителя с информацией о типе предлагаемой услуги или объекта и описанием планов заявителя. Он также оценивает эти планы в отношении Комплексного плана здравоохранения округа Колумбия и критериев и стандартов, содержащихся в правилах округа Колумбия.

Общественные слушания в ходе проверки

Любое заинтересованное лицо (включая заявителя) может в течение первых 30 дней периода рассмотрения ходатайства о проведении публичных слушаний. Если поступит запрос, SHPDA проведет слушание. SHPDA самостоятельно может также принять решение о проведении публичных слушаний. С другой стороны, SHPDA обязано проводить информационные слушания по всем заявкам, которые предлагают приобретение существующих услуг или объектов.


Если проводятся публичные слушания, любое лицо может дать устные или письменные показания.Общественные слушания проводятся перед рассмотрением заявок Комитетом по рассмотрению проектов Координационного совета здравоохранения штата (SHCC).

Рассмотрение Комитетом по рассмотрению проектов SHCC

Анализ персонала рассматривается Комитетом по обзору проекта Координационного совета по здравоохранению штата (SHCC). Комитет по рассмотрению проекта состоит из граждан (потребителей и поставщиков медицинских услуг), которые назначаются мэром по рекомендации и с согласия городского совета округа Колумбия.Комитет проведет заседание для рассмотрения заявки, используя анализ персонала в качестве основного документа. Эти собрания обычно проводятся в 18:00 во второй четверг каждого месяца и открыты для публики.

Заявитель может сделать краткую презентацию предлагаемого проекта и ответить на вопросы, заданные Комитетом. Другие заинтересованные лица также могут выступить с краткими презентациями в период, отведенный для общественного обсуждения.

После обсуждения Комитет по рассмотрению проекта проголосует за рекомендацию относительно заявки.Комитет обычно дает один из трех типов рекомендаций:

  • Одобрение SHCC и SHPDA
  • Утверждение с условиями, относящимися к критериям проверки
  • Отказ в приеме заявки.

Завершение обзорного периода

Правила

требуют, чтобы комитет по рассмотрению проекта, полный SHCC и директор SHPDA рассматривали одну и ту же информацию при рассмотрении заявок. По этой причине запись новой информации закрывается через два дня после рассмотрения заявки Комитетом по рассмотрению проекта.Двухдневный период после собрания предназначен для внесения уточняющей информации в протокол. Запись повторно открывается исключительно для просмотра, обсуждения и голосования полным составом SHCC. Ни заявитель, ни другие заинтересованные лица не могут участвовать в обсуждениях SHCC.

Контакты Ex Parte

Правила

требуют, чтобы комитет по рассмотрению проекта, полный SHCC и директор SHPDA рассматривали одну и ту же информацию при рассмотрении заявок. По этой причине запись новой информации закрывается через два дня после рассмотрения заявки Комитетом по рассмотрению проекта.Двухдневный период после собрания предназначен для внесения уточняющей информации в протокол. Запись повторно открывается исключительно для просмотра, обсуждения и голосования полным составом SHCC. Ни заявитель, ни другие заинтересованные лица не могут участвовать в обсуждениях SHCC.

Контакты Ex Parte

Односторонние контакты - это общение с директором SHPDA, персоналом SHPDA или членами SHCC, касающееся существа любого приложения и не являющееся частью публичного реестра.В целях обеспечения справедливости и открытости в процессе проверки, контакты ex parte запрещены до закрытия публичных слушаний, проводимых по заявке (или, если публичные слушания не проводятся, с момента закрытия заседания Комитета по обзору проекта) до Директор SHPDA принял решение по заявке. В течение периода, когда контакты ex parte запрещены, заявители и другие заинтересованные лица не должны связываться с директором SHPDA, персоналом SHPDA или членами SHCC для обсуждения проекта.Однако любое заинтересованное лицо может в любое время связаться с персоналом SHPDA для обсуждения несущественных вопросов, касающихся проверки, таких как график проверки.

Рассмотрение и действия директора SHPDA

Рекомендация SHCC отправляется на рассмотрение директору SHPDA вместе с рекомендацией Комитета по обзору проекта. Директор SHPDA выносит решение в течение нескольких дней после действия SHCC. Директор может выдать справку о необходимости без каких-либо условий, присуждать ее с условиями или отказать в ней.Рекомендации Комитета по обзору проекта и SHCC носят рекомендательный характер.

Повторное рассмотрение решений и апелляций

После того, как директор SHPDA вынесет решение, SHPDA уведомляет все заинтересованные стороны. Любое лицо может подать апелляцию на решение директора на основании оснований для пересмотра, указанных в законе и нормативных актах DC Certificate of Need. Если директор решит, что пересмотр обоснован, SHPDA проведет публичные слушания. После этого может быть вынесено новое решение или может быть подтверждено первоначальное решение.

Если было назначено слушание по пересмотру, держатели Сертификата о необходимости, который оспаривается, подвергаются риску, если они продолжат проект до того, как будет принято окончательное решение.

Решение директора SHPDA о пересмотре может быть обжаловано в Управлении административных слушаний, а затем в суде. Свяжитесь с отделом проверки проектов для получения дополнительной информации о процессе апелляции.

How To Germany - декретный отпуск и защита работы (Mutterschutz) в Германии

Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи

Приспособиться к материнству будет немного легче, если вы - работающая женщина, работающая в немецкой компании.Фактически вам будет предоставлен обязательный отпуск до и после родов. Это откровенная новость для многих англоговорящих эмигрантов. По сути, Mutterschutzgesetz , Закон о защите материнства 1968 года был принят для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, и для обеспечения им дополнительной защиты от увольнения с работы в результате их беременности или рождения новорожденного. . Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого фундаментального требования и предусматривает гораздо больше.

Для активации мер по охране материнства будущая мать, которая работает, должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо предоставить справку от врача о предполагаемой дате родов. Сохраните квитанцию, потому что работодатели должны возместить своим сотрудникам этот сертификат, когда они его запросят.

От будущих матерей, подающих заявление о приеме на работу, не требуется сообщать о своей беременности до приема на работу.

Работодатели не имеют права передавать информацию о беременности сотрудницы третьим лицам.

После того, как будущая мать сообщила своему работодателю о своей беременности, работодатель должен направить эту информацию в Arbeitsschutzämter , Управление по защите занятости или Gewerberaufsichtsaemter , Офис бизнес-контролера. Оба этих офиса обеспечивают надлежащее рассмотрение всех положений Mutterschutz , так же как они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, относящимся к Mutterschutz .

Защита вакансий

Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением - с начала беременности до 4 месяцев после родов ( Schutzfrist ) через Kündigungsverbot , Запрет на увольнение. Только в очень редких случаях работодателям разрешается увольнять беременную работницу в течение этого времени.

Этот Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был должным образом уведомлен (лучший способ - согласно Einschrieben , заказное письмо с уведомлением о вручении), и беременность и / или предполагаемая дата рождения были объявлены устно или работодатель получил сертификат ожидаемой даты доставки.В случае, если работодатель получает Свидетельство об ожидаемой дате доставки в течение 2 недель после расторжения контракта с беременной сотрудницей, увольнение обычно отменяется или аннулируется. Немногие компании хотят вкладываться в сложное и зачастую безуспешное предприятие по оспариванию этого вопроса вышестоящим властям.

Беременные работницы не связаны по контракту с положениями о расторжении контракта во время Schutzfrist - обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой контракт в течение этого времени безнаказанно.Имейте в виду, что расторжение вашего трудового договора освобождает работодателя от необходимости платить любые связанные с работой сборы, включая его часть из Mutterschaftsgeld - Maternity Allowance (см. Соответствующую статью) в таких случаях.

Защита вакансий идет гораздо дальше и еще глубже; поэтому, если вы хотите узнать, свяжитесь с " Kündigungschutz " в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: [email protected] (или Postfach 300265, 53182 Bonn)

Защита матери и ребенка на рабочем месте

Будущие и даже кормящие матери хорошо защищены на рабочем месте.Вот некоторые краткие сведения из Закона об охране материнства:

  • Работодатели должны обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
  • Работодатели должны предоставить подходящую комнату для отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их благополучия.
  • Беременным или кормящим матерям не запрещается работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля представляют опасность для здоровья - это утверждение еще не получило должного обоснования.Однако работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не переутомлять беременную или кормящую мать. Следует вызвать врача компании для оказания профессиональной медицинской помощи.
  • Беременным матерям не разрешается выполнять тяжелую физическую работу или работать с материалами, веществами, газами или с экстремальными элементами, которые могут быть сочтены потенциально опасными для их здоровья, или среди них.
  • Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов - химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.

В вышеупомянутых пунктах либо Arbeitsscchutzämter , либо Управление по вопросам занятости, либо Gewerberaufsichtsämter , Управление бизнес-надзора должно действовать в качестве решающего органа в неясных случаях. И работодатель, и работник могут связаться с офисом, ответственным за консультацию, в любое время.

  • Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
  • Беременным и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
  • Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
  • Беременным и кормящим матерям не разрешается работать более 8 1/2 часов в день или 90 часов в 2-недельный период.
  • Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение двухнедельного периода.

Исключения сделаны для сотрудников, работающих в больницах, ресторанах, гостиницах, в сельском хозяйстве, сфере искусства и в семейных домах.

Кормящие (работающие) матери

Грудное вскармливание или кормление грудью очень популярно в Германии, и Закон о защите материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не будет оставлен без внимания. Работающим матерям, кормящим грудью своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8 часов работы не прерывались перерывом на 2 часа и более. Перерывы для кормления составляют 30 минут, два раза в день или один раз в день в течение 1 часа. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два перерыва по 45 минут, а если нет доступного места для ухода за больными, то должен быть предоставлен один 90-минутный перерыв.

Эти перерывы не могут быть вычтены из заработной платы кормящих матерей или отработанного времени, и они не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).

Mutterschutzlohn / Плата за охрану материнства

Это положение Закона об охране материнства гарантирует, что будущие матери, которые будут признаны нетрудоспособными, не будут подвергнуты финансовому наказанию в течение Schutzfrist . Пособие по охране материнства выплачивается работодателем и должно быть не ниже средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.

Период защиты: до и после родов

Согласно Закону об охране материнства / Mutterschutzgesetz :

  • Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать, если они официально заявят о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
  • Новым матерям не разрешается вернуться к работе до истечения 8 недель со дня рождения их ребенка (параграф 5).
  • В случае преждевременных, многоплодных родов и кесарева сечения срок выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (параграф 5.1).

Сотрудник общественного здравоохранения решит, в каких случаях следует продлить обычный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)

Несмотря на то, что в нашем распоряжении есть все удивительные медицинские технологии, невозможно оценить каждую дату доставки со 100% точностью. Не волнуйся. Правительство Германии запланировало такие ситуации.Если роды произошли позже, чем было рассчитано, вы не потеряете своего ребенка в любое время, вам все равно будет предоставлен 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с момента рождения ребенка.

Mutterschutz продолжается даже после того, как Schutzfrist закончился. См. Elterngeld , Родительское пособие.