Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

• беременных женщин,
• лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
• родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

• указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
• Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т. п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

1. лично из рук в руки представителю работодателя;
2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

Составляем заявление на неполный рабочий день в 2021 году. Образец и бланк

Файлы в .DOC:Бланк заявления на неполный рабочий деньОбразец заявления на неполный рабочий день

Неполный рабочий день подразумевает пропорциональное сокращение рабочего дня, в то время, как неполная рабочая неделя может подразумевать как сокращение каждого рабочего дня, так и сокращение количества рабочих часов в неделе при увеличении количества выходных дней с сохранением стандартной (8-часовой) длительности рабочего дня.

Инициатива работника

Заявление работника всегда подразумевает его инициативу в наступлении тех или иных событий.

Естественно, что сокращение рабочих часов может иметь место и по инициативе работодателя, но если при этом работодатель идет по пути обязания работника написать заявление о переходе на неполный рабочий день, то речь опять-таки будет идти об инициативе работника, пусть даже она и порождена инициативой работодателя.

Рассмотрение заявления

Результатом рассмотрения заявления о переводе на неполный рабочий день будет либо отказ, либо согласие работодателя. Существует категория работников, чье право на неполный рабочий день закреплено законодательно. К этой категории относятся:

• беременные женщины;
• работник, на иждивении которого находятся дети в возрасте до 14 лет при условии, что второй родитель (опекун или усыновитель) не работает на условиях неполного рабочего дня;
• работник, осуществляющий уход за больным членом семьи по медицинским показаниям, при условии, что другой работающий член семьи уже не воспользовался правом на переход на неполный рабочий день по этим основания;
• несовершеннолетние работники с дифференциацией по возрасту. Так, работники в возрасте до 16 лет могут работать до 25 часов в неделю, а работники в возрасте от 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю;
• работники-инвалиды 1 или 2 групп;
• работники, занятые во вредных условиях труда.

Более подробно о случаях, когда рабочее время может быть сокращено, рассказано в отдельном материале нашего сайта.

При этом следует помнить, что ст. 93 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя учитывать пожелания работника относительно продолжительности рабочего дня. В качестве причин, считающихся уважительными для перехода на рабочий день, могут быть:

• медицинские показания;
• вечерняя форма обучения и т.д.

Составление заявления

Унифицированной формы заявлений рассматриваемого вида не существует, однако в рамках отдельно взятых предприятий могут существовать стандартизированные бланки заявлений. При отсутствии предустановленных форм заявление можно составить самостоятельно в произвольной форме или же воспользоваться представленным в данной статье типовым шаблоном заявления на неполный рабочий день.

При использовании шаблона в предусмотренные для этого строки потребуется вписать:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, должность и место работы работника;
3. дату, с которой работник желает перевестись на неполный рабочий день;
4. время, на которое работник просит перевести его на сокращенный режим;
5. желаемый график работы – время начала рабочего дня и его конца либо количество рабочих дней в неделю;
6. список документов подтверждающих право работника на неполный рабочий день;
7. дату подачи заявления и подпись работника.

В случае удовлетворения заявления работодателем будет издан приказ о переводе работника на неполный рабочий день и об условиях оплаты неполного рабочего дня.

Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

Как перейти на неполный день или неделю по инициативе работника

Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление, после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы. В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре. Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется.

Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа. Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т. д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить.

Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец)?

Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа. Ниже прописываются данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.).

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины. Например, заявление может выглядеть следующим образом:

«Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)».

Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены различного рода справки, бумаги из государственных органов и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л. в 1 экз.». Если прикладывается копия, то об этом также необходимо написать.

Далее ставятся подпись, расшифровка и дата написания документа.

Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем сайте.

Образец заявления о приеме на работу с неполным рабочим днем

Найденный шаблон заявления поможет, чтобы сэкономить время для уточнения содержания. В сложном документе существуют обязательные области для реквизитов. Чтобы внести их верно достаточно вникнуть в правила.

Проще всего реализовать это прочитав образец, расположенный ниже. Если Вы наткнулись на ошибочные данные или неточность, просим написать администрации о этом в заполнив форму внизу страницы. Следует знать, что законотворческая наука не топчутся на месте и какие-то примеры начинают становиться бесполезными.

Всегда необходимо сверять актуальность приведенных в них норм права. Может быть, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

Дебет-кредит № 13 :: неполное рабочее время: практические аспекты

В условиях финансового кризиса, когда предприятия пытаются сократить расходы и сохранить штат, наши подписчики все чаще обращаются в редакцию с просьбой разъяснить те или иные аспекты неполного рабочего времени. Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

Понятие неполного рабочего времени

Наряду с нормальной продолжительностью (нормой) рабочего времени законодательство устанавливает две категории случаев, когда работникам может или должна устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя должна устанавливаться меньшая норма рабочего времени. Пример такого случая — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. 51 КЗоТ несовершеннолетним или работникам, работающим на работах с вредными условиями труда, при котором оплата труда производится как при полной нормальной продолжительности рабочего времени.1

1 Подробнее о режиме сокращенного рабочего времени см. в статье А. Быковой «Меньше работаем — меньше защищены» в «ДК» №12/2009.

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате.

Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия (организации, учреждения) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при котором оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Правовому регулированию применения неполного рабочего времени посвящена статья 56 КЗоТ.

Классическим просторечным названием и примером неполного рабочего времени являются так называемые «полставки», «четверть ставки» и т.п. Например, если для работников предприятия с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т. е. 20-часовая рабочая неделя, предприятие определяет им оплату труда в размере 50% установленной для них заработной платы (20 ч. : 40 ч. = 0,5).

Виды неполного рабочего времени

В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день;

2) неполная рабочая неделя;

3) сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Заметим, что, по нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени (ст. 61).

Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц).1

1 См. Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. №138.

Рассмотрим, например, традиционные полставки, т. е. оплату в размере 50% должностного оклада при уменьшении установленной нормы до 0,5 нормальной продолжительности рабочего времени. Если на этой должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны следующие варианты рабочего времени:

1) неполный рабочий день: 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе;

2) неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем: 5 часов в день с понедельника по четверг, пятница — выходной;

3) работа согласно графику, утверждаемому ежемесячно, с введением суммированного учета рабочего времени в пределах 50% месячной нормы рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели: в таких условиях работник может в отдельные дни работать и 8 часов, а в другие — иметь выходные. Разумеется, следует заблаговременно ознакомить работника с графиком.

Случаи установления неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем. При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия.

Инициатором неполного рабочего времени может выступать любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель. Однако подчеркнем, что неполное рабочее время может вводиться собственником (администрацией) предприятия только по согласованию с работником.

Исходя из этого можно сделать вывод относительно общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по согласию сторон трудового договора.

1. Неполное рабочее время, которое вводится при приеме на работу

В случае если условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора (например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и т. п.), — не имеет значения, кто из сторон выступил инициатором неполного рабочего времени.

Введение неполного рабочего времени при приеме на работу (назначении на должность) должно обязательно обусловливаться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника. Желательно предусмотреть соответствующее условие относительно неполного рабочего времени в заявлении о приеме на работу, если написание такого заявления предшествует приказу о приеме на работу согласно внутренним стандартам предприятия.

2. Введение неполного рабочего времени по инициативе работника

Заметим, что закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника (по согласию предприятия) в любое время. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты. Примерные формы заявления работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующего приказа приведены в образцах 1 и 2.

Образец 1

Образец 2

3. Инициирование неполного рабочего времени администрацией

Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом (администрацией) для работников, уже работающих на предприятии.

Так, при инициировании введения неполного рабочего времени собственником (администрацией) предприятия, что согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ является изменением существенных условий труда, работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен с введением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а именно: «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст.

44 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации (см. образец 3), а также приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (см. образец 4).

Образец 3

Образец 4

Отпуск работников с неполным рабочим временем

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений, касающихся продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.1

Следовательно, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день (неделю), т. е. зависит от продолжительности отпуска, установленного для конкретной должности, и от стажа, дающего право на соответствующий отпуск.

Например, если для работников, работающих на должностях экспедиторов, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, то данная продолжительность распространяется на экспедиторов, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.

Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты (за последние 12 календарных месяцев2) и установленной полной продолжительности отпуска.

1 В отношении дополнительных отпусков заметим, например, что согласно п. 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. №16, в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

2 Пункт 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08. 02.95 г. №100.

Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше. При этом никакое дополнительное уменьшение продолжительности отпуска, связанное с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.

Учет и налогообложение

Действующее законодательство не содержит особых оговорок относительно порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Оплата их труда производится исходя из оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного рабочего времени. Для учета отработанного рабочего времени предназначена типовая форма первичной учетной документации № п-5 «Табель обліку використання робочого часу», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489.

Относительно налогообложения выплачиваемых доходов также нет никаких особенностей. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате — «четверть ставки».

Пример Работник работает на 0,25 должностного оклада, размер которого — 625 грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы. Отработан полный месяц (апрель 2009 г.).

Размеры отчислений из заработной платы:

Начислено: 625 грн х 0,25 = 156,25 грн.

Удержано:

взнос в ПФ: 156,25 грн х 0,02 = 3,13 грн;

взнос в ФСС по ВПТ: 156,25 грн х 0,005 = 0,78 грн;

взнос в ФЗ: 156,25 грн х 0,006 = 0,94 грн;

НДФЛ: 156,25 грн – НСЛ 302,50 грн – (3,13 грн + 0,78 грн + 0,94 грн) = -151,11 грн, база налогообложения отрицательная, НДФЛ не удерживается.

Итого удержано: 4,85 грн.

Сумма к выплате: 156,25 грн – 4,85 грн = 151,40 грн.

Соотношение с минимальной зарплатой

Согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда», минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом (пропорционально) должна исчисляться минимальная зарплата.

Если, например, минимальная зарплата в апреле 2009 года составляет 625 грн, то при работе на 0,5 должностного оклада размер этой государственной социальной гарантии должен быть сокращен пропорционально: 625 грн х 0,5 = 312,50 грн, поскольку норма труда не выполнена.

Таким образом, начисление зарплаты в сумме 315 грн в апреле 2009 года работнику с должностным окладом 630 грн, работающему на 0,5 должностного оклада и отработавшему на этих условиях полный месяц, является полностью законным.

Если минимальный страховой взнос не набирается

В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», страховой стаж — это период (срок), исчисляемый в месяцах, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые засчитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу этого Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц, при условии осуществления в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей доплаты к сумме страховых взносов Таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от 19.12.2003 г. №21-1.

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

Офисный. трудовое законодательство. неполное рабочее время

Увольнение по соглашению сторон

Прием на работу на 0,75 ставки

Вернёмся, однако, к нашим баранам.
Возьмём к примеру № 4 журнала ОК за 2009 год.
Статья И.В.Семёновой “Неполное рабочее время в вопросах и ответах”.
Вопрос: Как оформляется установление неполного рабочего времени?

Установление работнику неполного рабочего времени обязательно отражается в приказе нанимателя, с которым работник должен ознакомиться под роспись. В приказе указываются конкретные дни (часы) работы, которые работник должен отработать в течение рабочей недели (рабочего дня). Можно одновременно уменьшить и рабочий день, и рабочую неделю. Приведем образец приказа об установлении неполного рабочего времени с одновременным уменьшением количества рабочих дней в неделю и продолжительности рабочих часов в день:
Общество с ограниченной ответственностью

«АльянсСервисКонсалт»

ПРИКАЗ

20. 03.2009 № 34

г. Минск

Об установлении неполного рабочего времени Петренко М.М.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ПЕТРЕНКО Марии Михайловне, специалисту по кадрам, с 20 апреля 2009 г. по 20 октября 2009 г. установить неполное рабочее время (неполный рабочий день и неполную рабочую неделю) с графиком работы:

понедельник-среда – с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00;

четверг – с 10.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00;

пятница – нерабочий день.

Основание: заявление Петренко М.М.

Директор общества Подпись А.М.Воробьев

Визы

С приказом ознакомлена Подпись М.М.Петренко

20.03.2009

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок и бессрочно.

Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, данное условие предусматривается в трудовом договоре.

В случае, если переход на неполное рабочее время осуществляется по просьбе работника, он подает соответствующее заявление. Если инициатором является наниматель, он должен письменно уведомить об этом работника не позднее чем за месяц по правилам ст. 32 ТК.

В трудовую книжку работника сведения о неполном рабочем времени не вносятся (п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

“неполный рабочий день” как основной режим работы

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.при наличии согласия работника оформляете соглашение об изменении ТД.

(ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Гость пишет: но она варьиуется в зависимости от количества человек в обучаемой группе? К примеру, преподаватель получает 100 р. за индивидуальное занятие, 200 р. – за парное, 250 р. – за группу из 3-х человек и т.д. по нарастающей.

Источники:
dtkt.com.ua, www.offisny.ru, kadrovik.by, www.kadrovik-praktik.ru

Другие

Образец заявления об установлении неполного рабочего дня. Заявление о сокращении рабочего времени образец

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

ФАЙЛЫ

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

• по собственной воле;
• по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т. д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты : при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

• беременных женщин,
• лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
• родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление . Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

• указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
• Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

1. лично из рук в руки представителю работодателя;
2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. Иногда производственная ситуация в компании складывается таким образом, что руководство вынуждено идти на такую меру, как перевод сотрудников на сокращенный день и/или неделю.

Правила перевода на полставки

В зависимости от конкретных обстоятельств правила перевода на полставки различаются. В одних случаях на осуществление перевода требуется согласие другой стороны (работника или работодателя). В других случаях осуществление такого перевода обязательно для компании. В этой статье мы расскажем об этих правилах подробнее, а также приведем образцы документов (приказ о переводе на полставки, образец заявления о переводе на полставки), которые при этом оформляются.

Перевод на полставки по соглашению сторон

Договорится о том, что сотрудник будет отрабатывать не полную ставку, а только половину или другую большую либо меньшую часть (0,1 ставки, треть ставки и т. д.), стороны трудового договора могут еще при его заключении. В этом случае условия о работе в режиме неполного рабочего дня и/или недели должны указываться в .

Когда же работник был принят на работу и трудился в нормальном режиме полный рабочий день и трудовую неделю, то перевод на полставки может произойти только с его согласия. Для этого между сторонами подписывается дополнительное соглашение к договору, в котором оговариваются все новые условия труда (режим и время работы, условия об оплате). Оплата при этом производится пропорционально объему проделанной работы или отработанному времени.

Перевод на полставки по требованию сотрудника

В 93 статье Трудового кодекса РФ установлено, что при наличии некоторых обстоятельств сотрудник может потребовать перевод на неполное время труда, а работодатель обязан это требование выполнить. Трудовой закон относит к этим обстоятельствам следующие случаи:

уход за больным членом семьи;

наличие ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего 14 лет;

беременность.

В этих случаях беременную сотрудницу, одного из родителей ребенка или ухаживающего за больным членом семьи сотрудника работодатель обязан перевести на неполное время труда по их просьбе. Заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже, подойдет как раз для одного из таких случаев. Отказать сотруднику в переводе в такой ситуации работодатель не вправе.

В иных случаях сотрудник также может обратиться к руководству с просьбой о переводе на неполное время труда. Для этого на имя руководства компании нужно написать соответствующее заявление. Но в отличие от указанных выше случаев компания не обязана эту просьбу удовлетворять.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

С инициативой о переводе может выступить не только сотрудник, но и работодатель. Здесь нужно вспомнить положения 74 статьи Трудового кодекса, в которой говорится, что в случае значительных изменений условий труд, когда есть риск массовых увольнений сотрудников, руководство компании может пойти на такие меры, как сокращение продолжительности рабочего дня или недели. При этом оговаривается, что эти меры могут иметь только временный характер (такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев), должны применяться с учетом мнения профсоюза.

В такой ситуации руководство компании готовит уведомление сотрудникам о переводе на режим неполного трудового времени. В этом случае руководство компании самостоятельно решает, какой режим работы установить, перевести сотрудников на полставки или иной режим. Далее, если сотрудники согласны на перевод на полставки, приказ о таком переводе издается и доводится до них под роспись. При отказе трудиться в таких условиях трудовые отношения могут быть прекращены. При этом должны соблюдаться правила, предусмотренные 74 статьей.

С приказом о переводе на полную ставку можете ознакомиться .

Сотрудница предприятия, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу на полставки. Нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет справиться с задачей быстрее.

При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно заявление

Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

Генеральному директору
ООО «Нептун»
А.Б. Петухову
от кассира
С.В. Кабановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 29 мая 2017 года.

Прошу установить мне 32 часовую рабочую неделю.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

22.05.2017 С.В. Кабанова

Также вы можете образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия в формате.doc.

Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона. Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день. Законом предусмотрено написание заявления только о переходе на неполный день или неделю, и о том, как его составить, пойдет речь ниже.

Как перейти на неполный день или неделю по инициативе работника

Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление , после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы. В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре . Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется.

Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа. Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т. д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить.

Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец)?

Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа. Ниже прописываются данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.).

Не знаете свои права?

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины. Например, заявление может выглядеть следующим образом:

«Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)».

Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены различного рода справки, бумаги из государственных органов и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л. в 1 экз.». Если прикладывается копия, то об этом также необходимо написать.

Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем сайте.

Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.

Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Данный вопрос регламентирует Конвенция № 175 от 24.06.1994 и Положение Госкомтруда № 111/8-51 от 29.04.1980 (далее – Положение).

Переход на неполный режим труда п инициативе работника

Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода. Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора.

Согласно Положению неполный график предусматривает три варианта:

1. Сокращение числа рабочих часов в каждом дне трудовой недели;
2. Уменьшение рабочих дней в неделе с сохранением их нормальной продолжительности;
3. Сочетание пунктов 1 и 2.

В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика.

По нормам ст. 93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:

• Беременной;
• Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
• Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
• Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде.

По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.

Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда. Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного. Их основные характеристики отражены в таблице.

Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени. Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства.

Директор может по своей инициативе ввести неполный режим труда во избежание массового увольнения персонала в следующих случаях:

• Изменились техника и технология производства;
• В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки;
• Произошла реорганизация структуры производства;
• Сменился профиль компании;
• Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством;
• Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации.

Руководитель должен проинформировать о своем намерении профсоюз и учесть его мнение.

Директор направляет профсоюзному комитету проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид неполного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профком готовит и представляет письменный ответ.

Если согласие не достигнуто, руководитель вправе утвердить приказ, а профсоюз – обратиться в инспекцию труда, суд или прибегнуть к коллективному трудовому спору по установленным законом правилам.

Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе руководства равен 6 месяцам (ч. 5 ст. 74 ТК РФ ).

За 2 месяца до вступления в силу приказа директор обязан письменно сообщить персоналу об изменении трудового режима и о причинах этого.

Труд гражданина оплачивается в пропорции к отработанному им времени или сделанной работе. Следовательно, снижаются издержки на выплату зарплаты.

Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии.

Типовая ошибка. Неполный график – это не простой.

При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их.

Простой – это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется.

Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются.

Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя

Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим:

Шаг 1. Принятие заявления от работника.

Шаг 2. Оформление приказа.

Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения.

При инициативе директора последовательность действий такова:

Шаг 1. Подготовка проекта приказа.

Шаг 2. Согласование намерения с профсоюзом.

Шаг 3. Ознакомление персонала с изменениями графика труда.

Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима.

Шаг 5. Уведомление центра занятости.

Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет 300-500 р., для организации – 3 000-5 000 р.

Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Типовая ошибка. Непредставление статистической отчетности.

Вводя неполный режим труда, многие руководители забывают представить соответствующие сведения в органы статистики: ⊕ .

Его обязаны сдать организации (кроме малого бизнеса) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Приказ на установление нового трудового режима

При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ. Типовой формы он не имеет.

В документе отражают следующие данные:

• Основание перевода со ссылкой на статью ТК РФ;
• Вид графика;
• Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;
• Период действия нововведения;
• Подразделения (сотрудники), к которым применяется новый режим;
• Порядок расчета заработка;
• Способы выплаты.

Подписи ставят руководитель, главный бухгалтер, специалист отдела кадров и сотрудник.

Если неполный график устанавливается сотруднику при устройстве на работу, это условие должно отражаться в приказе на прием.

Особенности неполного графика приведены в таблице.

Расчет заработной платы при неполном дне

В условиях неполного графика зарплата начисляется с учетом занятости работника либо объема выполненных задач. Размер компенсационных и стимулирующих выплат снижается пропорционально окладу.

Пример. Расчет заработка при неполном трудовом дне

С 1 октября 2016 сотруднику ООО «Вторсырье» А. С. Васькину установлен график: пятидневка по 7 часов в день. При обычном графике он отрабатывал 40 часов в неделю. Васькин в октябре брал отпуск за свой счет на 2 дня.

Прежние и полученные данные о начислениях отражены в таблице.

В октябре по обычному графику 21 рабочий день, соответственно 168 часов (21 * 8). Сотрудник отработал 133 часа (19 * 7).

Премия фиксированной суммой устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, и от оклада не зависит.

Итак, за октябрь Васькину начислена зарплата в сумме 34 062, 50 р.

Если гражданин трудится неполную неделю, то его заработок рассчитывается так:

Зарплата за неполную неделю = Оклад / число дней по полному графику * отработанные дни.

Остальные доплаты считают от полученного размера оклада.

Средний заработок для начисления отпуска и компенсации неиспользованного, пособий за счет средств соцстраха определяется в традиционном порядке (ст. 139 ТК, Постановление № 922 от 24.12.2007, Постановление № 375 от 15.06.2007 ).

Особенности перевода

Трудовые права лиц, работающих в неполном режиме равны правам остальных трудящихся. Например, им также положено сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час, предоставляются выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Согласно п. 14 Положения в стаж, формирующий дополнительный отпуск находящемуся на режиме неполного графика лицу, входят дни, отработанные в условиях вредности не менее, чем на 50% часов дня стандартного графика.

Если должность лица, работающего по неполному графику, относится к вакансии с ненормированным днем, то дополнительный отпуск ему оформят при работе неполную неделю с полным днем. При иных неполных графиках человек не может трудиться сверх норм.

Мать (родственник, опекун), ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, может работать неполное время или дома. Пособие от соцстраха она все равно получает (ч. 3 ст. 256 ТК РФ ). Больничный ей начисляется и оплачивается по общепринятым правилам.

Вопросы и ответы о переходе на неполное рабочее время

Вопрос № 1. Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день?

Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится.

Вопрос №2. Имеют ли право совместители находиться на неполном графике?

Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме. Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст. 74 ТК РФ.

Вопрос №3. Юноша семнадцати лет отрабатывает 35 ч. в неделю. Считается ли этот режим для него неполным?

Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. еженедельно. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность. Его график считается не неполным, а сокращенным.

Вопрос №4 . Как быть с теми, кто отказался работать по неполному графику?

Разъяснение содержит ч. 6 ст. 74 ТК РФ: работников увольняют по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ ).

Вопрос №5. В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает. Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников?

Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца. Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод.

Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст. 74 ТК РФ. Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение (товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. д.).

Для досрочной отмены режима неполного трудового времени издается приказ, уведомляется профсоюз, и заключаются новые соглашения с сотрудниками.

Пишем заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Сотрудница предприятия, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу на полставки. Нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет справиться с задачей быстрее.

При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно заявление

Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день. На практике это может быть период до окончания отпуска по уходу за ребенком или фиксированный временной интервал (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день ((подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

Генеральному директору
ООО «Нептун»
А.Б. Петухову
от кассира
С.В. Кабановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 29 мая 2017 года.

Прошу установить мне 32 часовую рабочую неделю.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

22.05.2017 С.В. Кабанова

Также вы можете скачать образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия в формате .doc.

Заявление беременной на неполный рабочий день (образец)

Как составить заявление беременной на неполный рабочий день? Есть ли рекомендуемая форма этого документа или заявление можно написать произвольно? Все эти вопросы интересуют кадровых специалистов, у кого в штате есть беременные женщины. Ведь не секрет, что действующее законодательство предусматривает неполный рабочий день беременным. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку собственного документа.

Труд женщин охраняется законом

Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Причем особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (подробнее об этом см. «Рабочее место беременной»).

Беременным – дополнительные льготы

Защищая женский труд, особую заботу законодатель проявляет о беременных женщинах. Одна из существующих гарантий – неполное рабочее время для беременных. Образец заявления, разработанный нашими специалистами, будет в помощь кадровику.

На практике у беременных женщин часто возникает вопрос о неполном рабочем времени для беременных: сколько часов можно просить у работодателя? Отвечаем, что ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора и законом не ограничивается.

Напомним, что перевод беременной женщины на неполный рабочий день происходит по инициативе работницы на удобный для нее срок, но не более периода ее беременности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Как написать сопроводительное письмо для работы с неполным рабочим днем ​​

Независимо от того, подаете ли вы заявку на работу с полной или частичной занятостью, сопроводительное письмо является неотъемлемой частью процесса подачи заявки. Некоторые менеджеры по найму сначала просматривают ваше сопроводительное письмо, прежде чем просматривать ваше резюме, поэтому хорошо написанное сопроводительное письмо может помочь вам перейти к следующему шагу. В этой статье мы обсудим, как написать убедительное сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день, с советами, шаблоном и примерами.

Зачем вам нужно сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

Не для каждой работы на неполный рабочий день требуется сопроводительное письмо, однако его наличие может помочь вам выделиться.Точно так же, как вы включаете сопроводительное письмо для работы на полную ставку, вы должны относиться к работе неполный рабочий день точно так же. Хорошо составленное сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы очень заинтересованы в работе, и может стать большим подспорьем для команды.

Как написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

К сопроводительному письму для работы на неполный рабочий день следует подходить так же, как и для работы на полный рабочий день. Чаще всего используется формат делового письма. Этот формат включает ваше имя и адрес в верхнем левом углу или по центру вверху.Под вашей информацией должны быть дата, имя человека, которому вы пишете, название компании и адрес, а затем приветствие получателю письма.

Первый абзац

Первый абзац включает введение о себе, вашем интересе к должности и о том, как вы узнали о должности. Вы захотите включить, если вас кто-то направил, и его имя в этот первый абзац.

Второй и третий абзацы

Во втором абзаце опишите свою квалификацию и то, как они соответствуют навыкам, необходимым для должности.Второй и, возможно, третий абзацы – отличное место для включения конкретных примеров того, как вы использовали эти навыки на предыдущей работе или даже в школе.

Заключительные мысли

В последнем абзаце еще раз сформулируйте, как вы считаете, что вы можете принести пользу компании, и информацию о том, как они могут связаться с вами.

В заключение поставьте заключительную фразу, например «Искренне или с уважением», и подпишите сопроводительное письмо, указав свое имя под ним.

Связано: Как написать сопроводительное письмо (с советами и примерами)

Советы по написанию сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день

Вот несколько полезных советов, которые помогут вам написать хорошо продуманный -сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день:

Приведите несколько быстрых примеров

Подумайте о некоторых примерах, где вы использовали навыки, необходимые для должности, в другой ситуации.Постарайтесь привести два хороших примера, которые можно легко резюмировать.

Будьте краткими и краткими

Сопроводительное письмо должно состоять всего из одной страницы, поэтому будьте краткими и краткими на вашем языке. Читатель, скорее всего, бегло просмотрел сопроводительное письмо, но может потратить время на то, чтобы прочитать более короткое и убедительное письмо целиком.

Сообщите им, если у вас есть гибкость

Поскольку это работа с неполным рабочим днем, у вас может быть некоторая гибкость в часах, которые вы можете работать.Постарайтесь упомянуть о своей доступности, особенно для посменной работы, и если вы готовы работать в несколько смен.

Редактируйте часто

Обязательно прочтите, отредактируйте и проверьте орфографию / грамматику несколько раз. Если вы знаете кого-то, кто может сделать это за вас, подумайте, смогут ли они уделить несколько минут, чтобы помочь. Если нет, используйте доступные инструменты в своем программном обеспечении для письма, чтобы вычитать сопроводительное письмо перед его отправкой.

Напишите одно

Если работодатель специально не предписывает не отправлять сопроводительное письмо, отправьте его.Сопроводительные письма демонстрируют как ваш профессионализм, так и заинтересованность в работе в компании.

Связано: 7 эффективных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)

Шаблон сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день

Используйте следующий шаблон для создания сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день:

Ваше имя
Ваш адрес / контактная информация

Дата

Имя менеджера по найму
Компания
Адрес компании / контактная информация

Уважаемый [имя менеджера по найму],

[ Напишите первый абзац, чтобы представиться, как вы узнали о должности и возможном направлении, если применимо.]

[Напишите второй абзац, чтобы обсудить свои навыки и то, как они соответствуют описанию должности. Включите несколько кратких примеров того, как вы успешно использовали свои навыки на предыдущей работе, в классе или в другой применимой ситуации.]

[В заключительном или последнем абзаце следует обсудить, насколько вы подходите для этой должности и как работодатель может Догнал тебя. Вы также можете добавить, как вы с нетерпением ждете ответа от них о возможном собеседовании.]

С уважением (или другая заключительная фраза),

[Ваша подпись]
[Ваше имя]

По теме: 3 лучших формата резюме в 2019 году с примерами

Примеры сопроводительных писем для работы на неполный рабочий день

Вот несколько примеров некоторых кратких и убедительных сопроводительных писем:

Пример 1

Джанет Доре
312-655-5555
д[email protected]

17 декабря 2019 г.

Мэри Сонг
Певчие птицы
312-567-8910
[email protected]

Уважаемая миссис Сонг ,

Я любил петь с детства. На самом деле, это был конкурс пения в нашем местном торговом центре, который пробудил во мне интерес к урокам пения. Благодаря своему учителю пения я не только научился петь, но и научился настоящей дисциплине.Она была отличным учителем, и когда я увидел эту возможность отдать дань уважения другим вдохновляющим певцам, таким как я, я понял, что это идеально подходит.

В настоящее время я учусь на четвертом курсе Чикагского университета по специальности «Музыкальное образование». С моим нынешним опытом и предыдущими уроками я знаю, что буду большим подспорьем для певчих птиц. Этим летом в нашей школе были недельные семинары для учеников соседней средней школы, которые интересовались музыкой. Я провел семинар о том, как тренировать уши, чтобы находить нужные ноты.Это был отличный семинар, и несколько студентов были отобраны для участия в летнем концерте Чикагского университета.

Мне нравится учить других, как раскрыть свои таланты, и мне бы очень хотелось поработать с учениками певчих птиц. Я доступен для собеседования, а также для преподавания в течение всего дня в пятницу, среду и во второй половине дня в четверг. Моя контактная информация – 312-655-5555. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Джанет Доре

Пример 2

Тимоти Смит
415-654-3210
Тимоти[email protected]

20 декабря 2019 г.

Г-н Грегори Хэнд
Кухня ручной работы
415-098-7654
[email protected]

Уважаемый господин Рука,

Меня всегда интересовала кулинария и презентация еды. Меня зовут Тимоти Смит, и я очень рад возможности стать поваром для Handmade Kitchen.

Я недавно закончил Кулинарную академию Сан-Франциско и готов начать карьеру в ресторанной индустрии.Во время учебы в SFCA я приобрел ряд навыков и работал со своими одноклассниками, чтобы накормить наши семьи обедом из четырех блюд перед выпускным экзаменом. Наш класс получил высокие оценки, а мои лепешки ручной работы были самым большим успехом в еде. Я не могу поделиться семейным рецептом, но бабушка научила меня готовить лепешки, когда я был моложе. Я считаю, что это было началом моей любви к приготовлению пищи для других.

Мне очень хотелось бы встретиться с вами и шеф-поваром, чтобы обсудить, как я могу быть полезным для вашей команды.Со мной можно связаться по телефону 415-654-3210, и я готов дать интервью всю следующую неделю.

С уважением,

Тимоти Смит

Пример 3

Пэт Джонсон
212-345-0987
[email protected]

Christina K NYC Grocers
212-987-6543
[email protected]

Уважаемая мисс Кент,

Я учусь в Нью-Йоркском университете и очень рад возможности стать стокер для вашего продуктового магазина.Мой одноклассник Джефф Джонс в настоящее время работает ночной сменой акций и направил меня к вам, так как он чувствовал, что я отлично подхожу на этой должности.

В настоящее время я изучаю управление бизнесом, а в предыдущем семестре мы изучали управление запасами. Я многому научился в этом классе, в том числе участвовал во всплывающем магазине, где я отвечал за инвентарь. Мы получили большую прибыль, и нам никогда не хватало инвентаря.

Мой текущий школьный график сконцентрирован в середине дня, поэтому я могу делать запасы на ночь, а также работать в утренние смены.Со мной можно связаться по телефону 212-345-0987, и я хотел бы обсудить, как я могу работать с вашей командой.

Best,

Пэт Джонсон

Шаблон и как писать

Независимо от того, работает ли вы мать, студент колледжа или пенсионер, все сводится к тому, что вы ищете для получения дохода с неполной занятости. Итак, вы рассылаете свое резюме, как обычно, и почему-то никто не перезванивает. Или они просят вас прийти на полный рабочий день.

Почему?

Потому что в вашем резюме не подчеркивается тот факт, что вы ищете работу на неполный рабочий день.

Так как же сделать это, чтобы не показаться ленивым или менее ценным, чем штатный сотрудник?

Это несложно, и мы покажем вам, как именно.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Резюме для работы с частичной занятостью, выполненной с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Заинтересованы в нескольких конкретных случаях и других примерах? Мы поможем вам:

Если вы студент, вы можете проверить это:

Не знаете, где найти работу с частичной занятостью? См. Работа с частичной занятостью, нанимая рядом со мной

Резюме для работы с частичной занятостью (пример для студента колледжа)

Marion Griffon

[email protected]

216-596-1153

Профессиональная цель

Энергичный и дружелюбный пищевой сервер с 14-месячным опытом работы с частичной занятостью. Отличные организаторские способности и обслуживание клиентов. Имеет опыт работы в заведениях, которые ежедневно обслуживают более 150 клиентов. Стремление использовать навыки и опыт, чтобы внести свой вклад в высококачественное питание в High Street Eats неполный рабочий день.

Опыт работы

Food Server (неполный рабочий день)

The Munchies

декабрь 2018 – апрель 2020

• Обработка заказов клиентов, консультирование по специальным предложениям и изменение заказов в соответствии с потребностями клиентов .
• Ежедневно выполнял более 80 операций с наличными и карточками.
• Профессионально обрабатывает запросы и жалобы клиентов и при необходимости передает их менеджеру.
• Обучил 15 новых сотрудников методам работы с клиентами и умениям справляться со стрессовыми ситуациями.

Ключевое достижение

• Представлено новое детское меню, которое было продано в 5 раз больше, чем предыдущее.

Образование

Государственный университет Огайо

2019-2021 B.А. в литературе (ожидаемый выпуск в мае 2021 г.)

Соответствующая курсовая работа: стратегии вежливости на английском языке, искусство риторики и дипломатия в речи

Навыки

• Отличные навыки работы с людьми
• Способность к управлению конфликтами
работать под давлением
• Служба поддержки клиентов
• Операции с наличными и карточками
• Отличная память
• Чувствительность к пищевой аллергии и предпочтениям в еде

Вот как можно написать успешное резюме для работы на неполный рабочий день:

1.Используйте лучший формат для своего резюме для работы на неполный рабочий день

Независимо от того, какую должность на неполный рабочий день вы ищете, вы всегда будете одним из множества тысяч. И то, что вы работаете неполный рабочий день, не означает, что вы можете срезать углы и при этом ожидать, что вас примут на работу. Относитесь так же, как если бы вы подали заявку на работу на полную ставку.

Фактически, работодатели хотят, чтобы работники, занятые неполный рабочий день, взялись за дело не меньше, чем работники, работающие полный рабочий день.

Чтобы рекрутер увидел профессионала, ожидающего у ворот, следуйте этим правилам форматирования резюме:

• Убедитесь, что в вашем резюме актуальна контактная информация.Оптимизируйте свой профиль LinkedIn и, если у вас его нет, обязательно настройте его. Дважды и трижды проверьте свой след в социальных сетях – вечеринки с бочонками и обнаженные тела не вызывают уважения и уверенности в том, что вы справитесь со своей работой.
• Из всех стилей резюме лучшим форматом для тех, кто работает неполный рабочий день, является хронологическая компоновка. Это позволяет вашему профессиональному опыту идти впереди и привлекать наибольшее внимание. Это также формат, который признает большинство менеджеров по найму. Дополнительным бонусом является то, что это супер-совместимый формат резюме, который понравится рекрутинговым системам.
• Используйте современный и разборчивый шрифт резюме. Оставьте на странице много свободного места, чтобы текст выделялся. Рекрутеры любят резюме красиво и чисто.
• Сохраните свое резюме с частичной занятостью в формате PDF, чтобы после открытия макет резюме не выглядел как комната в общежитии.

Если вы не знаете, какой длины должно быть ваше резюме, ответ таков: шаблон резюме на одной странице, вероятно, будет более чем достаточно для вас.

2.Напишите резюме цели или резюме резюме работы неполный рабочий день

Начните свое резюме с вашего профиля резюме, или, точнее, цели карьеры или резюме.

Это короткий и лаконичный абзац в начале вашего резюме на неполный рабочий день, в котором объясняется, почему именно вы подходите для этой работы.

Если вы студент и пишете резюме начального уровня или ищете другую работу на неполный рабочий день, чтобы связать вас летом или в выходные, напишите цель карьеры:

• Выделите знания и навыки, которые вы собраны на сегодняшний день и насколько хорошо вы бы вписались в предложенную должность.
• Подумайте о передаваемых навыках и поддающихся количественной оценке достижениях на других должностях, которые у вас были, которые имеют отношение к открытой должности и ручаются за вас.

Краткое изложение карьеры – хорошая идея для тех, кто работает в профессиях, в которых неполный рабочий день может быть стандартным (медсестра, механик и т. Д.), Или кто может работать только неполный рабочий день из-за внешних обстоятельств (по состоянию здоровья, забота о любимом человеке и т. д.). Однако используйте его, если у вас уже есть несколько лет опыта. Вот как это сделать:

• Подумайте о ключевых моментах вашего опыта работы и навыков, а также о своих достижениях.
• Выберите из этого списка 3–4 главных пункта, которые выделяют вас, и добавьте их в сводный раздел резюме, занятого неполный рабочий день.

Профиль вашего резюме не должен быть длиннее 3–4 предложений и соответствовать описанию должности, на которую вы претендуете.

Используйте ключевые слова возобновления для прохождения сканирования ATS. Проверить: Что такое ключевые слова резюме?

3. Создайте идеальное резюме для неполного рабочего дня Описание работы

Раздел вашего резюме – это в двух словах волшебство вашего рабочего места.Это особенно верно для сотрудников, работающих неполный рабочий день, когда вы можете продемонстрировать, насколько положительно вы повлияли на свою работу, несмотря на меньшее количество рабочих часов.

Он должен быть безупречным. Итак:

• Начните с вашей текущей позиции, а затем просто вернитесь во времени к предыдущим позициям.
• Каждая запись должна включать: название вашей должности, «неполный рабочий день», поставленное рядом с названием, если вы работали там неполный рабочий день, название компании, даты работы и до 6 пунктов.
• Чем дальше вы вернетесь, тем меньше отмеченных пунктов в вашем опыте работы.Три маркера идеально подходят для позиций из далекого прошлого.
• Используйте глагол действия для начала каждого пункта маркера.
• Добавьте к количественной оценке достижений, которые действительно поразят рекрутера.
• Настройте раздел об опыте работы так, чтобы он отражал позицию, на которую вы претендуете.

Больше здесь не больше. Если информация неактуальна, вырежьте ее. Период.

4. Сделайте так, чтобы ваше резюме с частичной занятостью выглядело блестящим

Особенно, если у вас нет большого опыта работы, ваш раздел образования – одна из самых сильных сторон вашего резюме.Используйте это в своих интересах и покажите рекрутерам, что у вас есть ноу-хау и знания.

Вот как сделать ваш раздел “Образование” победителем:

• Если у вас мало опыта, сделайте раздел резюме об образовании более привлекательным с помощью достижений за школьные годы. Включите только те, которые имеют отношение к открытию вакансии. Четырех-шести пунктов более чем достаточно.
• Если у вас есть несколько лет опыта работы, просто добавьте сокращенную версию вашего образования, а именно: название и местонахождение средней школы / колледжа / университета, годы обучения, степень, специальность и несовершеннолетние.

Если вы только начинаете свою карьеру, укажите свой опыт работы ниже раздела вашего образования. Это поможет вам сосредоточить свое резюме на ваших сильных сторонах.

Будьте проще. Используйте Простые шаблоны резюме

5. Подчеркните свои навыки работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью означает, что вам нужно делать то же самое, что и любой работник, занятый полный рабочий день. Вам нужно показать менеджеру по найму, что у вас уже есть набор навыков для этого.

Вот как сделать так, чтобы ваши навыки в резюме для работы на неполный рабочий день удивили:

• Проведите мозговой штурм по всем имеющимся у вас профессиональным навыкам, а именно: межличностные навыки и твердые навыки, технические навыки и любая другая соответствующая работа навыки. Сложите их в общий список.
• Выберите наиболее подходящие навыки неполного рабочего дня, используя объявление о вакансии в качестве руководства. Включите их в раздел навыков вашего резюме на неполный рабочий день. Упоминание навыков, которые могут доказать как ваше образование, так и опыт, – отличный бонус.

Ищете дополнительные навыки, чтобы выставлять напоказ? См .: Список мягких навыков для резюме & Список сложных навыков для резюме

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты маркированного списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

6. Добавьте дополнительные разделы в свое резюме для работы на неполный рабочий день

Вы добавили все, что абсолютно необходимо для вашего резюме на неполный рабочий день, но вы по-прежнему остаетесь оболочкой в ​​море раковин. Превратите свое резюме для работы на неполный рабочий день в алмаз в необработанном виде с помощью этих советов:

Подробнее: Как должно выглядеть резюме в 2021 году

7. Прикрепите сопроводительное письмо к своему резюме на запчасти -Временное резюме

Написание резюме на неполный рабочий день требует больших усилий, но задумывались ли вы о том, стоит ли включать сопроводительное письмо? Если вы действительно хотите эту работу с частичной занятостью, то вам действительно стоит.Наша кадровая статистика показывает, что почти 50% рекрутеров отклонят резюме без сопроводительного письма.

Напишите сопроводительное письмо на неполный рабочий день, чтобы менеджеры по найму перезвонили вам со следующими советами:

• Используйте профессиональный формат сопроводительного письма, соответствующий отрасли, в которую вы подаете заявку.
• Создайте «крючок», чтобы начать сопроводительное письмо и привлечь внимание рекрутера.
• Продемонстрируйте, что ваш опыт и профессиональные навыки – это то, что нужно компании прямо сейчас.
• Включите призыв к действию, чтобы завершить сопроводительное письмо некоторой энергией.
• Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо имеет профессиональный заголовок, чтобы избежать путаницы.

Не забывайте, что идеальная длина эффективного сопроводительного письма не превышает одной страницы.

Подробнее: Как написать сопроводительное письмо

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

После того, как вы отправите сопроводительное письмо и резюме для работы на неполный рабочий день, следите за своим заявлением на работу!

Это все тонкости отличного резюме на неполный рабочий день.

Спасибо за чтение. Есть ли какие-нибудь советы или уловки от инсайдеров по созданию идеального резюме для работы на неполный рабочий день? Делитесь ими в комментариях ниже!

5+ примеров коротких сопроводительных писем для быстрого применения

Сопроводительные письма.Худшая часть любого заявления о приеме на работу.

Их сложно и долго писать – кто знает, читают ли они вообще.

Но так быть не должно.

Быть быстрым и эффективно . У нас есть несколько примеров коротких сопроводительных писем, чтобы показать вам, как это сделать.

Это руководство покажет вам:

• Почему короткие сопроводительные письма являются лучшими сопроводительными письмами .
• Пять бесплатных примеров коротких сопроводительных писем с надписью «Вас наняли!» написано на них повсюду.
• Волшебная формула для быстрого написания сопроводительных писем и привлечения самых занятых рекрутеров.

Хотите быстро написать сопроводительное письмо? Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем. Выберите 20+ профессиональных шаблонов сопроводительных писем , которые подходят вашему резюме. Просматривайте действенные примеры и попутно получайте советы экспертов.

Образец сопроводительного письма к резюме – См. Другие шаблоны сопроводительных писем и создайте свое сопроводительное письмо здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Краткие сопроводительные письма – меньше значит больше

Познакомьтесь с Майком. Он рекрутер в крупной корпорации.

На каждую вакансию, которая публикуется, ему приходится обрабатывать 250 заявок.Майк очень занятой человек.

У него нет времени на длинные сопроводительные письма. Майк хочет хорошее короткое сопроводительное письмо, которое предоставит ему максимум информации в кратчайшие сроки.

Короткие сопроводительные письма работают на Майка, и они работают на вас. Вот почему:

• 53% работодателей по-прежнему ожидают сопроводительных писем. Так вы сделаете их счастливыми и не будете раздражать остальных 47% нежелательным слишком длинным документом.
• Длинные сопроводительные письма – это криптонит для менеджеров по найму, которым не хватает времени.Почти 70% работодателей ищут сопроводительное письмо на полстраницы или меньше.
• Краткий список ваших наиболее важных достижений продает вас как кандидата. Это концентрированный всплеск чистой возможности трудоустройства.
• Их писать быстрее и веселее!

Для электронных писем создаются простые и короткие сопроводительные письма. Менеджеру по найму не нужно нажимать на вложение. Готово всего несколько легко читаемых строк.

Хотите узнать больше об отправке сопроводительных писем по электронной почте для заявления о приеме на работу? Ознакомьтесь с нашим руководством: Сопроводительные письма по электронной почте для подачи заявления о приеме на работу

Вам также нужно будет отправить резюме по электронной почте.Узнайте, как это сделать правильно, с помощью нашего руководства: Как подать заявку на работу по электронной почте

Итак, без лишних слов, познакомьтесь с нашей небольшой командой коротких сопроводительных писем.

2

Сначала мы рассмотрим тщательно подобранную подборку шаблонов коротких сопроводительных писем. Затем мы расскажем, как написать свой собственный.

Разрешите представить Тони.Он офис-менеджер небольшой фирмы в Орегоне. У него несколько лет опыта, и он хочет перейти на работу в более крупную компанию.

Вот его супер острое короткое сопроводительное письмо.

Уважаемый июнь,

В приложении мое резюме с подробным опытом работы на должности офис-менеджера. Моя самая приятная победа – это сокращение расходов на канцелярские товары на 50%. Этот успех является результатом моей приверженности открытию новых путей к эффективности и надежному управлению контрактами с поставщиками и ведению переговоров.

В качестве офис-менеджера Weyland’s Widgets Inc. я хорошо зарекомендовал себя в реализации эффективных процессов и процессов, направленных на снижение затрат. Мои изменения в подрядчиках по канцелярским товарам сэкономили 10 000 долларов в год, а мой аутсорсинг расчета заработной платы сэкономил команде HR 20 человеко-часов в месяц.

Присоединение к команде Schickley’s Sprockets было бы невероятным следующим шагом в моей карьере. Мне бы понравилось присоединиться к быстрорастущей команде, и ваш идеал «прогресса через технологии» идеально соответствует моим профессиональным ценностям.

Не могли бы мы назначить звонок, чтобы обсудить, как я могу внести улучшения в процесс экономии затрат в Schickley’s?

С уважением,

Тони Гамбино

P.S. Я также был бы рад рассказать вам, как моя реализация системы перегрузки вызовов сократила время ожидания телефона клиентов на 65%.

Офис-менеджер

linkedin.com/in/zety_tonygambino

zety_tonygambino @ gmail.com

541-555-5555

Тони, ты спаситель июня!

Наш следующий кандидат – Мария. Она графический дизайнер из Северной Дакоты. В ее фирме прошел ряд увольнений, и она обеспокоена своим будущим, поэтому ищет новые вызовы.

Уважаемый Грег,

Мое резюме прилагается для должности старшего графического дизайнера.У меня было несколько успешных карьерных достижений, но самым заметным из них на сегодняшний день является руководство командой, победившей на конкурсе Package Design Awards 2018. Это достижение было вызвано моей приверженностью удовлетворению требований клиентов с помощью свежих современных дизайнерских решений.

Как старший графический дизайнер в Edwards & Spinks, я разработал свежий макет для нового издания поваренной книги «Glorious Gluten», в результате чего издатель подписал пятилетний контракт на сумму 500 000 долларов.

Возглавить команду графического дизайна в Mountebanks & Co. – это потрясающая возможность. Я хочу участвовать в вашей отмеченной множеством наград доставке уникального и функционального веб-дизайна престижным корпоративным клиентам.

Можем ли мы организовать звонок, чтобы я мог обсудить, как я руководил и развивал команду из пяти младших дизайнеров, помогая клиентам сократить расходы в среднем на 15%?

С уважением,

Мария Вильянуэва

P.S. Я также хочу обсудить, как мой дизайн приложения Flight Comparator привел к увеличению конверсии для клиента на 20% по сравнению с предыдущими версиями.

Старший графический дизайнер

linkedin.com/in/zety_mariavillanueva

[email protected]

701-555-5555

Менеджер по найму уже хвалит ей!

Вот Хелен.Она инженер-программист из Калифорнии, которая только что переехала из другого штата по семейным обстоятельствам.

Уважаемая Фатима,

Пожалуйста, см. Мое резюме на должность инженера-программиста. Моим последним достижением было успешное управление развертыванием кода на одной из крупнейших платформ совместного использования поездок на Восточном побережье. Это было обусловлено моим опытом в области программного обеспечения для управления спросом на перевозки и моей способностью к интеграции инструментов отчетности.

Как разработчик программного обеспечения в Zoom! Я реализовал функции опроса и анализа данных, которые улучшили статистику поведения пользователей и привели к сокращению времени ожидания водителей на 20% в периоды пиковой нагрузки с сопутствующим увеличением удовлетворенности клиентов на 30%.

Присоединение к команде Moov – именно то, чего я хочу в своей карьере. Я создан для того, чтобы помочь вам разрушить существующую дуополию платформ на Западном побережье.

Не могли бы мы встретиться за чашкой кофе и поболтать о том, как моя приверженность использованию геймификации сыграла решающую роль в увеличении объема записи пользовательских данных?

С уважением,

Хелен Топли

P.S. Я также был бы рад, если бы вы узнали больше о том, как моя оптимизированная функция отслеживания водителей выявляла недостатки, устранение которых привело к экономии средств в размере 750 000 долларов.

Инженер-программист

linkedin.com/in/zety_helentopley

[email protected]

310-555-5555

Осторожно, Uber. С Хелен на борту Moov готов покорить мир.

Знакомьтесь, Сайрус, он бизнес-аналитик из Иллинойса. Он хочет перейти на новые пастбища в поисках более высокой должности.

Уважаемый датчанин,

Прилагаю свое резюме на должность бизнес-аналитика.Мои профессиональные достижения включают экономию на расходах в 1 миллион долларов за счет выбора нового решения для облачного хранилища данных. Этому способствовали мои превосходные навыки ведения переговоров, опыт эффективных закупок и способность определять экономию средств.

Как бизнес-аналитик в Vantech, я использовал новый бизнес-процесс закупок, чтобы обеспечить согласованность между всеми командами, что привело к экономии 500 человеко-часов, что эквивалентно 100 000 долларов США. Такой последовательный подход был первым в своем роде в компании.

Присоединение к Vermillion, поскольку он быстро масштабирует свои операции, – это прекрасная возможность для меня делать то, что я умею лучше всего, повышать эффективность бизнес-процессов и внедрять ценные изменения в организацию.

Давайте устроим небольшую беседу, чтобы обсудить, как моя способность переводить потребности заинтересованных сторон в цели развития может помочь Vermillion в это решающее время.

С уважением,

Сайрус Джонсон

P.S. Это также была бы отличная возможность обсудить, как мое стремление к четкой визуализации данных улучшило взаимодействие между заинтересованными сторонами и командами разработчиков.

Бизнес-аналитик

linkedin.com/in/zety_cyrusjohnson

[email protected]

224-555-5555

Сайрус уже готовится к адаптации.

Последней идет Моника.Она учится в колледже в Делавэре и ищет летнюю стажировку, чтобы получить некоторый реальный опыт во время учебы.

Уважаемый Билл,

В приложении вы найдете мое резюме на должность летнего стажера. Мой дополнительный электроинструмент «Drill Instructor» только что получил награду Northwest Student Award за технические инновации. Это потому, что я с детства увлекался практичным дизайном.

Стремление «Фацер» обучать лучших молодых талантов в отрасли напрямую согласуется с моими подтвержденными навыками и знаниями в области электронной инженерии.

Я хотел бы улучшить свой набор навыков, чтобы предлагать еще более рентабельные и лучшие в отрасли решения для электроинструментов и машин, как я это сделал с моим наградным проектом.

Я невероятно рад возможности применить свои навыки для вас. Не могли бы мы организовать телефонный звонок, чтобы обсудить, как я могу помочь «Фацер» получить еще больше одобрения в отрасли.

С уважением,

Моника Несбитт

P.S. Я также хотел бы обсудить, как мой волонтер работает с Upcycle! Проект помогает обучать более широкое сообщество навыкам электронной инженерии и ремонта.

Business Analyst

linkedin.com/in/zety_monicanesbitt

[email protected]

302-555-5555

Лето Моники уже готово.

Хотите увидеть еще больше примеров сопроводительных писем? См.: Шаблоны сопроводительных писем для всех профессий

3

А теперь и не менее быстрое руководство по написанию мощных сопроводительных писем размером с пинту.

Но сначала.

Цель сопроводительного письма:

• Рассказать о себе, а также о навыках и опыте, которые необходимы для достижения успеха в работе.
• Чтобы рекрутер был в восторге от чтения вашего резюме.
• Чтобы убедиться, что вы назначили собеседование.

Эта формула охватывает все эти основы.

• Уважаемый (имя менеджера по найму)
• Пункт № 1: введение и большое достижение в плане трудоустройства
• Пункт № 2: ключевые навыки и почему вы подходите для этой работы
• Параграф № 3: ваша страсть + почему вы хотите в
• Параграф № 4: ваш призыв к действию
• Официальное закрытие
• Добавьте P.S. для увеличения стоимости

Каждый из нашей пятерки форвардов последовал этому простому примеру. Далее мы разберем это вкратце.

Не знаете, как найти имя менеджера по найму? Это просто. См. Наше руководство: Как адресовать сопроводительное письмо

И если вам нужны более подробные указатели по форматированию сопроводительного письма, проверьте: Как отформатировать сопроводительное письмо [10+ примеров]

Мы уже упоминали о возможности персонализации краткого сопроводительного письма с использованием имени менеджера по найму.Это ставит вас в элиту.

Только 16% соискателей пытаются этим заниматься.

Мы хотим быть короткими, резкими, резкими на 16%. Мы сразу приступим к убийству, так что начните с мощного вступления, адаптированного к работе.

Это вступление офицера-менеджера Тони.

У него всего 49 слов, но он готов к победе. Это персонализированный , который начинается с указания позиции, на которую претендует, а затем переходит к делу с твердыми достижениями, рвением и ключевыми навыками.

Узнайте больше о победе в кратком сопроводительном письме в нашем руководстве: Как начать сопроводительное письмо, чтобы менеджер по найму хотел большего

Мы едем и участвуем в спринте с сопроводительным письмом. Это то место, где мы набираем обороты.

Для великолепной середины нужно показать две вещи. Ваш опыт и достижения, затем ваша мотивация и желание этой конкретной должности .

Это Мария, наш графический дизайнер. У нее явно есть навыки, чтобы довести дело до клиентов и , чтобы привлечь новых клиентов.

Кроме того, она очень мотивирована и провела исследование компании и ее должности. Все это всего в 66 словах.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек .Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

CTA – это призыв к действию. Это финиш нашей гонки на обложках.

Сделайте это правильно, и собеседование готово. Почему?

Потому что вы просите об этом и делаете это правильно.

Хелен – наш инженер-программист. Посмотри, что она только что сделала.

Она попросила об интервью и дала менеджеру по найму причину узнать больше о значении , которое она добавит.

Затем она сделала еще одну вещь, у которой гарантировало это. Две буквы. P.S.

Это притягивает взгляд, как магнит. Затем он наносит смертельный удар впечатляющим достижением, подтвержденным цифрами.

Менеджер по найму будет разговаривать по телефону быстрее, чем Супермен, мчащийся во Флэше.

Наконец, не забудьте о формальном закрытии. Это короткое сопроводительное письмо, но не забывайте об основах.

Нет ничего лучше простого «С уважением», но есть и другие. Придерживайтесь этого списка, и все будет готово.

• Спасибо,
• С уважением,
• С уважением,
• С уважением,
• С наилучшими пожеланиями, как закончить

Ключевые выводы

Вы готовы написать лучшее короткое сопроводительное письмо.А теперь давайте освежим вашу память суперкоротким резюме.

Как написать короткое сопроводительное письмо:

• Отформатируйте его для отправки по электронной почте.
• Начните хорошо с индивидуального вступления, в котором показаны соответствующие навыки и достижения.
• Сделайте середину, объединяющую опыт, достижения и мотивацию, нацеленную на работу, на которую вы претендуете.
• Закончите с призывом к действию, который включает в себя неотразимое предложение устроить вам собеседование.
• Добавьте мощный P.S. чтобы гарантировать успех.

Пытаетесь сократить сопроводительное письмо? Нужен еще совет? Спросите в разделе комментариев. Спасибо за чтение.

Образец сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день

Вакансии для работы на неполный рабочий день могут быть конкурентоспособными. Большинство людей, которые работают с 9 до 5, часто не зарабатывают достаточно, чтобы поддерживать свой образ жизни. А есть те, кто в силу жизненных обстоятельств может позволить себе выделить на работу лишь ограниченное время.К ним относятся люди с ограниченными возможностями, проблемами со здоровьем и родители-одиночки. Вы можете быть удивлены тем, что найти работу на неполный рабочий день может быть сложно, как и на постоянной работе.

В первом абзаце укажите, как вы узнали о вакансии на неполный рабочий день. Сотрудники отдела кадров стремятся накапливать данные о том, какой метод найма подходит большему количеству кандидатов. Это также дает им представление о поведенческих нюансах соискателя. Люди, которые узнают о трудоустройстве в Интернете, считаются технологически зависимыми, в то время как те, кто использует электронные таблицы, являются традиционалистами.Не то чтобы они не разбирались в технологиях, но то, что они продолжают находить ценность и, следовательно, по-прежнему покровительствуют традиционным СМИ.

В тексте письма кратко опишите свою историю работы или опыт. Менеджеры по персоналу хотят знать вашу непосредственную квалификацию и причины, по которым вы заинтересованы в работе неполный рабочий день. Некоторые кандидаты с проблемами со здоровьем часто не решаются указать это, опасаясь дисквалификации.

Но сокрытие важной информации никогда не принесет пользы.Менеджеры по персоналу внимательно изучают детали в вашем сопроводительном письме. В конце концов правда откроется, и это будет иметь негативные последствия для вашей заявки. Имейте в виду, что даже сотрудники, занятые неполный рабочий день, проходят проверку здоровья.

Если есть что-то, что ценят менеджеры по персоналу, так это честность. Правдивость – это сильное заявление о том, что вы заслуживаете доверия. То же самое происходит, если вы в настоящее время работаете. Укажите причины, по которым вы заинтересованы в подработке. Включите ваш текущий график работы и другие договоренности с вашим нынешним работодателем.Компании настороженно относятся к найму людей, которые все еще работают по контракту с другими компаниями. В трудовом договоре есть положения, которые могут передать ответственность новому работодателю. Вы должны сразу же прояснить это в сопроводительном письме.

Если у вас действительно есть проблемы со здоровьем, убедитесь, что у вас есть необходимые разрешения для подачи заявления на работу на неполный рабочий день. Укажите это в сопроводительном письме и приложите копию медицинского освидетельствования к заявлению. Укажите, почему вам нравится работа с частичной занятостью и какую пользу она принесет компании.

В заключение всегда выражайте признательность за возможность работать неполный рабочий день. Сохраняйте оптимизм в отношении своих шансов быть нанятым.

Мэтью Смит
Адрес
Город, штат, почтовый индекс
Контактный номер
Адрес электронной почты

1 сентября 2015 г.

Г-н Луи Джордан
Отдел кадров
ABC Management Consultants
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н.Jordan,

Во вчерашнем выпуске Daily Mirror я наткнулся на объявление, в котором говорилось о наличии в вашей компании работы с частичной занятостью. ABC Management Consultants по праву считается лучшей девелоперской фирмой в стране. Ваша репутация в предоставлении первоклассных услуг по оценке и исследованию недвижимости остается не имеющей аналогов в отрасли.

С 2015 по 2017 год я был исследователем рынка в компании Jones-Browne Property Developers and Consultants. В 2015 году меня повысили до ведущего научного сотрудника, и я возглавлял исследовательские проекты, финансируемые правительством города.К сожалению, по состоянию здоровья мне пришлось прекратить работать полный рабочий день в компании Jones-Browne в 2017 году. Находясь на выздоровлении, я продолжал отслеживать изменения в секторе недвижимости и был нанят Jones-Browne на условиях предварительного вознаграждения.

Мои врачи разрешили мне вернуться к обычной работе, но только на неполный рабочий день. Я хотел бы изучить возможность работы с вашей уважаемой компанией, о которой я слышал с тех пор, как начал свою карьеру в сфере недвижимости. Я надеюсь, что этот маленький шаг приведет к большему и большему в будущем.

Большое спасибо и надеюсь, что моя заявка заслуживает вашего рассмотрения.

С уважением,
Мэтью Смит

Последнее обновление 15 апреля 2020 г., Феликс Таркомнику

Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день для студентов

Веб-сайт о вакансиях для студентов, на котором можно найти работу с частичной занятостью, временную работу для студентов и стажировку в течение года по всей Великобритании. Хотя не для всех работ с неполной занятостью потребуется сопроводительное письмо, его всегда полезно написать.

Примеры сопроводительного письма к работе на неполный рабочий день и советы по написанию

Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день для студентов

Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день для студентов представляет собой краткое изложение лучшей информации с изображениями HD, полученными со всех самых популярных веб-сайтов в Мир. Вы можете получить доступ ко всему содержимому, нажав кнопку загрузки. Если вы хотите более высокое разрешение, вы можете найти его в Картинках Google.

Примечание. Авторские права на все изображения в письме-заявлении для содержания студентов на неполный рабочий день зависят от исходного сайта.Надеемся, вы не используете его в коммерческих целях.

Примеры сопроводительных писем для разных профессий и профессий.

Заявление на подработку для студентов . Это настроит вас на то, чтобы произвести отличное первое впечатление, когда вы приступите к своей первой работе с частичной занятостью. Студенты и недавние выпускники. Летний поиск работы для студентов.

Письмо-заявление – это одна из первых вещей, которые вам нужно подготовить при приеме на работу.Примеры сопроводительных писем для работы на неполный рабочий день и советы по написанию. Сопроводительное письмо на стажировку, образцы и советы по написанию.

Ваше заявление. Взгляните на наши стажировки и вакансии в аспирантуре сегодня. Все еще ищу работу.

Как написать сопроводительное письмо. Укажите это в сопроводительном письме и приложите копию медицинского освидетельствования к заявлению. К счастью, у нас есть образец, который вы можете использовать для составления сопроводительного письма.

Примеры сопроводительных писем для поиска работы.Укажите, почему вам нравится работа с частичной занятостью и какую пользу она принесет компании. Как и любое другое пустое письмо-заявление о приеме на работу, вы должны начать с написания своего имени, адреса и ваших контактных данных в верхней части письма, за которым следует тот же набор информации о работодателе или компании, в которую вы отправляете свое письмо в следующей части. письмо будет следующим.

Спасибо, что нашли время изучить мою заявку, и я с нетерпением жду вашего ответа, чтобы мы могли.Как и в случае с вашим первым резюме на неполный рабочий день, может быть трудно понять, с чего начать с вашего первого сопроводительного письма. Если у вас есть проблемы со здоровьем, убедитесь, что вы получили необходимые разрешения для подачи заявления на работу на неполный рабочий день.

Вы должны сразу убрать это в сопроводительном письме. Советы по написанию основного письма-заявки для студентов. Прилагаю к настоящему свое резюме для вашего полного рассмотрения.

Если вы хотите повысить свои шансы на прием на работу, воспользуйтесь нашими комплексными шаблонами сопроводительных писем с частичной занятостью в качестве справочных материалов при создании одного из документов вашего заявления.Добро пожаловать в studentjob uk. В профессиональной рабочей среде по-прежнему существует большая конкуренция даже за должности с частичной занятостью.

Я получил степень бакалавра параюридического образования и имею пятилетний опыт работы. Это потребовало от меня взаимодействия со студентами, чтобы уроки проходили гладко. Сопроводительное письмо, которое обычно игнорируется в процессе подачи заявки, может катапультировать вас на первое собеседование.

Отличное сопроводительное письмо покажет работодателю, что вы очень заинтересованы в работе и что у вас есть все необходимое, чтобы выполнять ее хорошо.Я пишу, чтобы выразить свой интерес к должности помощника юриста с неполным рабочим днем, которую вы рекламировали в своей фирме. Меня привлекает гибкость, которую обеспечивает работа неполный рабочий день, и я знаю, что у меня есть необходимый набор навыков, чтобы добиться успеха в работе.

Сопроводительное письмо о работе с частичной занятостью 12 примеров примеров писем

Сопроводительное письмо с частичной занятостью 12 примеров писем

11 шаблонов сопроводительных писем с частичной занятостью Пример бесплатного образца

11 шаблонов сопроводительных писем с частичной занятостью Пример бесплатного образца

Сопроводительное письмо Образец работы на неполный рабочий день Студент Элиза Rsd7 Org

Сопроводительное письмо 12 Примеры писем

Пример сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день Образец розничного образца Без опыта

Образец сопроводительного письма Студентка на неполный рабочий день Студент Элиза Rsd7 Org

11 Шаблоны сопроводительных писем Пример бесплатного образца

Пример сопроводительного письма Пример сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день

Сопроводительное письмо для неполного рабочего дня Образец Пример студента колледжа в