Содержание

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье. 

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

  1. Подготовку заявления директора об увольнении (образец его можно найти на нашем сайте).
  2. Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.
  3. Организацию и проведение собрания учредителей.
  4. Издание приказа.
  5. Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
  6. Расчет с бывшим генеральным директором.
  7. Выдачу документов гендиректору.
  8. Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Составляем заявление на увольнение генерального директора

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом.

Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

Уведомление от генерального директора об увольнении

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

  1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
  2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
  3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
  4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

  • наименование фирмы и ее реквизиты;
  • информация об увольняемом лице;
  • причины увольнения;
  • дата ухода гендиректора с должности.

Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1. Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа. Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

  1. Заполнить все графы документа.
  2. Использовать при заполнении арабские цифры.
  3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
  4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
  5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
  6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

  • продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
  • доверить хранение специальной архивной организации;
  • передать документы и печать на хранение нотариусу.

Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Ответ на этот вопрос содержат подп.  «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.

Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.

В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.

Ответственность генерального директора после увольнения

Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

  • при утрате имущества;
  • повреждении собственности организации;
  • непредвиденных расходах предприятия;
  • упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.

Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:

  1. В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
  2. Вина руководителя подтверждена документально.
  3. Срок давности не истек.

В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию.

Вывод учредителя из ЮЛ + смена генерального директора

Вопрос:

Где можно взять документы для следующих действий:
1) вывод одного из 3 учредителей из ЮЛ с распределением его доли между оставшимися
2) смена генерального директора с одного учредителя на другого.

Ответ:
1) Насколько я понимаю, речь идет о том, что один из 3 учредителей выход из ООО, ему выплачивается действительная стоимость его доли в ООО, которая впоследствии переходит к оставшимся учредителям.

Если один из учредителей выходит из состава учредителей ООО, к компании переходит его доля в уставном капитале. При этом учредителю выплачивается действительная стоимость его доли, после чего оставшиеся учредители производит взнос в УК и им распределяется доля вышедшего учредителя.
Выход учредителя влечет за собой необходимость подачи документов в налоговую.

Поскольку в Уставе сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника не указываются, изменения, связанные с выходом участника из ООО, следует вносить только в ЕГРЮЛ, подавая в налоговую заявление по форме Р14001 .

К заявлению прикладывается заявление участника общества о выходе из общества в качестве документа, служащего основанием для перехода доли к обществу ( образец).

Документы для государственной регистрации изменений, касающихся состава участников ООО, должны быть представлены в регистрирующий орган в течение месяца со дня перехода доли (части доли).

2) Что касается смены директора, то данная процедура оформляется следующим образом.
1. Принимается решение об увольнении действующего директора и назначении нового. (для этого составляется протокол общего собрания участников или решение единственного учредителя (если в ООО один учредитель)). Или директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Затем оформляете его увольнение в общем порядке.
2. Принимается решение об избрании на должность нового гендиректора;
3. Принимаете на работу нового директора, как обычного сотрудника на должность директора по трудовому договору ( образец ).
4. в течение 3 рабочих дней после принятия решения о смене директора подается в налоговую инспекцию по месту регистрации ООО заявление по форме Р14001 с заполненным Листом К, заверенное у нотариуса. Образец заполнения смотрите здесь.

Дополнительно.
О смене генерального директора необходимо уведомить – банк, где открыт р/с. Для этого нужно предоставить банку документы, подтверждающие смену руководителя: свидетельство о внесении изменений, выписка из ЕГРЮЛ, протокол о назначении нового директора и приказ о вступлении в должность.
Иногда банки требуют другие документы, например, свидетельство о присвоении ИНН, ОГРН или действующий устав ООО. Более подробно список документов для этого Вы можете уточнить в своем банке. Также необходимо будет заверить банковскую карточку с образцами подписи нового руководителя. Подписи заверяются нотариусом или уполномоченным лицом банка.

Более подробно, к сожалению, проконсультировать Вас не могу, поскольку данный вопрос в большей степени относится к юридической тематики, а такие вопросы в соответствии с регламентом специалистами Службы консалтинга не рассматриваются.
За дополнительными разъяснения по этому вопросу рекомендую Вам обратиться в юридическую контору, специализирующуюся на регистрации/закрытии ООО, либо в специализированные организации-регистраторы.
Также получить консультацию по данному вопросу Вы можете у наших партнеров .

Обращаю Ваше внимание на следующий момент.
Исходя из Ваших реквизитов, ООО использует тариф, “Без сотрудников”, т.е. в сервисе Вы можете отражать начисления только по ген. директору компании.
Поскольку при смене директора у Вас появится новый сотрудник, при этом данные старого директора из сервисе удалить нельзя, необходимо будет сменить тариф на тариф “С сотрудниками”, на котором предусмотрена возможность ведения кадрового учета и начислений по нескольким сотрудникам.
По вопросу изменения тарифа Вы можете обратиться по адресу [email protected] или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

Актуально на дату 10.06.2015 г.

Заявление на увольнение генерального директора ооо образец

Ниже вы сможете прочесть и скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию. Отправлять нужно по тому адресу, который указан в списке участников ООО он должен соответствовать ЕГРЮЛ. После подачи заявления об увольнении собранием участников. Заявление на увольнение генерального директора учредителям. Рассмотрение заявления об увольнении директора Общества. Если для составления решено воспользоваться какимлибо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ. 1 и Листы К и Р формы. Заявление это письменный должностоной важный документ, который будет предоставлен в. Продление полномочий генерального директора ООО образец. Образец заявления на увольнение генерального директора. Форма смена директора образец заполнения 2016. Прямая ссылка [заявление на увольнение директора ооо по собственному желанию образец. Подача заявления генерального директора об увольнении на имя. Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае. Ниже расположено типовое заявление на увольнение генерального директора, образец и бланк которого. ООО Техсервис с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по. Приказ на увольнение генерального директора составлять достаточно просто, для. Форма Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию образец. К примеру, заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях. Увольнение генерального директора единственного учредителя ООО происходит по более. Стандартная процедура заключается в подаче заявления со стороны руководящего работника о желании. Запись в трудовой книжке генерального директора образец. Заявление на увольнение генерального директора. Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья, с отработкой 1 месяц, на имя руководителя. Может кто нить выложить корректные образцы заявлений и протоколов и приказов по данной процедуре увольнения Ген. ООО об увольнении если у меня на руках есть. Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное. Увольнение директора по собственному желанию образец приказа об увольнении директора. Ответственность генерального директора ООО после увольнения Факт.

” frameborder=”0″ allowfullscreen>

Как избавиться от плохого директора

Увольнение гендиректора всегда сопряжено с трудностями. Работу наемного директора сложно контролировать, а ошибки руководителя компании могут стать роковыми для нее. Обиженный директор может в последний момент заключить невыгодную для компании сделку, и даже после увольнения директор может усложнить жизнь своему преемнику и всей компании: не возвращает ключи, печати, пароли и т. д. К тому же сотрудники на высших должностях обычно не соглашаются уволиться сразу, и расставание с ними часто оборачивается судебными тяжбами. Тенденция последних лет – увеличение количества судебных споров, в которых выигрывали именно бывшие директора. Но как собственнику вовремя выявить ошибки директоров и правильно среагировать?

Типичными показателями работы генерального директора являются норма прибыли, достижение стратегических целей, динамика выручки, доля рынка компании, текучесть кадров и т. д. Грубые ошибки, чреватые увольнением: необоснованный прием на работу сотрудников, превышение должностных полномочий, несогласованное повышение заработной платы сотрудникам, хищение имущества компании, заключение договоров с неблагонадежными контрагентами или на нерыночных условиях и многое другое.

Уволить без промедления. Решение об увольнении директора собственник может принять в любой момент. Если в трудовом договоре с гендиректором нет особых оговорок, уволить можно в этот же день. Главное – назначить нового генерального директора. Иначе исключить из ЕГРЮЛа сведения о предыдущем директоре будет невозможно.

Согласно ст. 278 ТК, для увольнения гендиректора нужно лишь принять решение на собрании участников о прекращении полномочий старого и назначении нового генерального директора.

Объяснить причину. Увольнение гендиректора по определению Конституционного суда и Верховного суда не является мерой дисциплинарной ответственности. Здесь не нужно ни соблюдать строгие сроки, ни дожидаться объяснений, ни следовать формальным процедурам ТК. Собственнику не нужно даже обосновывать принятое решение. Однако судебная практика запрещает беспричинное, безосновательное увольнение. Если уволенный генеральный директор обратится в суд, то нужно быть готовым к тому, что придется изложить суду причины увольнения. Сами причины увольнения суд не проверяет.

Однако, как показывает последняя судебная практика, если в документах об увольнении указана общая норма – статья 81 ТК, – то суды оценивают доказанность нарушения и виновность директора. Например: руководителя уволили из-за утраты доверия на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК из-за того, что он вывел часть активов компании. Оставшийся без места директор обратился в суд с требованием восстановления на работе. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. Апелляционный суд с этим решением не согласился: компания не доказала, что решение бывшего директора (о выводе активов) было необоснованным и что у него были иные варианты управленческих решений в сложившейся ситуации.

Уволить за честность не получится. Однако нельзя уволить директора за то, что он не следует указаниям собственника, которые нарушали бы закон или экономические интересы компании. В нашей практике был случай, когда собственник не смог уволить директора, который отказался продавать земельный участок по требованию совладельцев компании третьим лицам за 10% рыночной стоимости.

Нельзя также уволить директора, который находится в отпуске. Нельзя выгнать во время болезни. В одной компании генеральный директор взял больничный в сентябре. Затем он подал заявление об увольнении, и спустя месяц решением общего собрания в организации был назначен новый директор. Однако участники не учли, что за день до собрания директор отозвал заявление. Он проболел девять месяцев, в это время компанией руководил новый менеджер. После возвращения с больничного бывший директор обратился в суд с требованием выплаты среднего месячного заработка за девять месяцев и компенсации за досрочное увольнение. Суд апелляционной инстанции отказал, а Верховный суд удовлетворил требования, обратив внимание на то, что организация принимала все больничные листы в течение этих девяти месяцев.

Можно не платить компенсацию. Поскольку увольнение по решению участников возможно в любое время, компенсация в три месячные зарплаты смягчает последствия потери рабочего места. Однако, если генеральный директор совершил нарушения, собственники могут отказать в компенсации.

Пример: директор был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК без выплаты компенсации. Бывший руководитель обратился в суд. В документах об увольнении отсутствовали указания на злоупотребления директора, но в суде работодатель представил доказательства нарушений со стороны бывшего директора, из-за которых в выплате компенсации было отказано. Мособлсуд поддержал работодателя.

Предотвратить появление у директора нечестных замыслов вряд ли в силах собственника, однако еще на стадии приема на работу необходимо в трудовых документах подробно описать обязанности директора, порядок одобрения крупных сделок, а также зафиксировать отдельным документом каждый факт передачи директору важных для компании документов и печатей.

Лучшее в мире письмо об отставке

Гэри Бёрнисон – генеральный директор Korn Ferry и автор книги «Потерять резюме, получить работу». Для получения дополнительной информации посетите KFAdvance.com.

Готовы бросить работу?

Это маленький мир, и каждая мелочь – от того, как вы сообщаете новости до того, что вы указываете в своем заявлении об увольнении, – либо поможет, либо повредит вашей профессиональной репутации.

Цель заявления об увольнении – предоставить официальный документ, сообщающий вашему работодателю, что вы увольняетесь немедленно или в определенный день.Как только оно будет отправлено вашему руководителю, он или она перешлет его в отдел кадров, чтобы сохранить в вашем файле.

Вот моя основная философия в отношении писем об увольнении: меньше значит больше.

К сожалению, большинство букв, которые я видел, можно описать одним словом: глаза. Причина в том, что многие из них обычно попадают в одну из трех категорий:

  • «Сжигающее мост» письмо : даже если обстоятельства вашего отъезда были неприятными, не относитесь к заявлению об отставке как к возможности высказать свое мнение. негативный опыт.Посмотрим правде в глаза, вам понадобится рекомендательные письма в будущем, так зачем же изо всех сил сжигать мосты?
  • Письмо «вот почему я ухожу» : Независимо от того, «воспользовались ли вы новой возможностью» или «вам нужно уйти по личным причинам», в письме об увольнении не следует подчеркивать причины вашего ухода. Вы должны обсудить это со своим руководителем, прежде чем отправлять письмо.
  • Буква «еле-еле» : Да, лучше меньше, да лучше, но дайте мне что-нибудь . Если вы отправите письмо из одного предложения, которое гласит: «Я ухожу в отставку, и мой последний рабочий день – следующая пятница», вы в основном говорите: «Я ленив и непрофессионален».
Пишете заявление об увольнении?

Чтобы дать вам четкий пример того, с чего начать, вот самое впечатляющее письмо об увольнении, которое я когда-либо получал, основываясь на моих 20-летнем опыте работы в сфере корпоративного лидерства и управления персоналом.

Уважаемый Гэри,

Как мы обсуждали сегодня на нашей встрече, я ухожу с должности [xxx] в [xxx].Мой последний день будет [xxx].

Спасибо за то, что научили меня преуспевать в ситуациях с жесткими сроками и быстро меняющимися параметрами. Мне очень понравилось проводить здесь время, и я очень благодарен за вашу поддержку. В течение этого переходного периода я буду продолжать отбирать кандидатов на замену и направить вам памятную записку, подтверждающую все, что мы обсуждали относительно того, кто возьмет на себя мои существующие проекты.

Сообщите мне, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы сделать переход как можно более плавным.Желаю вам и команде дальнейших успехов!

С уважением,

[xxx]

Меньше значит больше

Письмо было четким, кратким и включало все, что было в моем контрольном списке:

  • Существенные детали : Намерение уйти в отставку, звание, последний день
  • Позитивный тон : Вежливый, услужливый, благодарный
  • Заключительные обязанности : Краткое описание того, что будет сделано в переходный период

Я также должен отметить, что способ увольнения сотрудника был безупречным.Перед отправкой письма она рассказала мне новости наедине; мы обсудили особенности ее ухода, например, кто возьмет на себя ее счета и как она планирует помочь с поиском замены.

В свой последний день она попрощалась со мной лично. Обыск кладовой не производился; она оставила дозатор ленты, степлер и стикеры. Нет 1000 слов 14:00. рассылка электронной почты сотням сотрудников со словами: «До свидания, друзья и коллеги …»

Вы не поверите, но все эти вещи имеют большое значение.

Версия этой статьи размещена на cnbc.com.

Как написать заявление об увольнении с руководящей должности

Если вы планируете уйти в отставку с руководящей должности, важно уйти изящно. Знание, как покинуть свою должность и уведомить своего работодателя, может помочь вам сохранить позитивные отношения со своим руководителем и коллегами. В этой статье мы объясняем важность написания заявления об отставке в качестве руководителя, объясняем, что включать в ваше заявление об отставке, перечисляем шаги для написания этого типа заявления об отставке, даем вам советы и даем вам шаблон и пример для помочь вам написать собственное письмо.

Связано: Примеры писем об отставке

Почему так важно написать заявление об отставке в качестве руководителя?

Заявление об увольнении дает вам возможность покинуть компанию на положительной ноте. Поскольку сотрудники, занимающие руководящие должности, должны оставаться профессиональными в своих коммуникациях, важно написать заявление об увольнении, которое продолжит демонстрировать ваше уважение к компании и тем, с кем вы работаете. Официальное уведомление о вашем уходе с руководящей должности поможет вам поддерживать профессиональные отношения с работодателем.Предоставление вашему работодателю заявления об увольнении также увеличивает ваши шансы получить от него хорошую рекомендацию в будущем.

Что вы должны указать в своем заявлении об увольнении?

Хотя вам не нужно сообщать причину своего увольнения, важно указать некоторые детали в своем заявлении об отставке. Предоставление правильной информации гарантирует, что каждый, кто ее читает, ясно понимает ситуацию. Вот что включить в ваше заявление об увольнении:

  • Дата письма
  • Заявление о вашей отставке
  • Последний день работы
  • Выражение благодарности за предоставленную возможность

Если вы можете, подумайте о том, чтобы предложить свою помощь в процессе перехода с новым сотрудником.Например, вы можете помочь обучить нового сотрудника, чтобы обеспечить плавный переход для всех участников.

Как написать заявление об увольнении с должности руководителя

Покидая свою руководящую должность, вам понадобится четкое и эффективное заявление об увольнении. Знание того, как подать заявление об увольнении профессионально, может помочь вам сохранить отношения с компанией, из которой вы уходите. Используйте следующие шаги, чтобы написать заявление об отставке в качестве руководителя:

1. Включите всю соответствующую контактную информацию и дату

В верхней части вашего заявления об увольнении укажите свое имя и фамилию, ваш почтовый адрес и ваш город, штат и почтовый индекс.Затем укажите дату, когда вы пишете письмо. После даты укажите титул получателя, например «Мистер». или «г-жа», за которыми следуют их имя и фамилия. Затем укажите их должность, название компании и почтовый адрес компании, город, штат и почтовый индекс.

2. Напишите приветствие

После соответствующей контактной информации включите приветствие, например «Уважаемый», за которым следует название получателя, его имя и фамилия. Например, «Уважаемый мистер Джонс» или «Уважаемая мисс.Хендерсон “. Приветствие позволяет читателю узнать, кому вы пишете.

3. Объясните причину своего письма

Откройте письмо, заявив, что вы уходите в отставку. Укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу вашего увольнения. Помните, что вы должны уведомить своего работодателя как минимум за две недели. Хотя вам не нужно сообщать своему работодателю, почему вы увольняетесь, ваш ответ может помочь им понять, где им нужно улучшите, если ваша причина как-то связана с самой компанией.Другими словами, даже если вы с нетерпением ждете своей следующей должности, ваш отзыв может помочь улучшить трудоустройство будущих сотрудников компании.

4. Выразите свою благодарность

Поблагодарив своего работодателя, вы сможете оставить положительное впечатление, которое поможет в будущем, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация. Напишите несколько предложений, поблагодарив своего работодателя за опыт и возможности, которые вам предоставили во время работы. Вы также можете описать ключевые вещи, которые вы узнали на работе, и то, что вам понравилось в ней.

5. Предложите помощь с переходом

Укажите свою готовность помочь своему руководителю или отделу с переходом. Например, вы можете помочь научить других своим обязанностям во время переходного периода или вы можете помочь обучить замену. Попросите их сообщить вам, есть ли еще что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы облегчить переходный процесс. В конечном итоге покажите, что вы по-прежнему заинтересованы в успехе компании, несмотря на свой уход.

6. Закончите на положительной ноте

Перед тем, как подписаться, включите одно или два предложения, желающие компании успехов.Вы также можете заявить, что надеетесь оставаться на связи, несмотря на ваш отъезд.

7. Поставьте подпись

В конце вашего заявления об увольнении поставьте подпись, например «С уважением», после которой укажите свои имя и фамилию.

Связано: 3 шага для написания заявления об увольнении (с примерами и советами)

Советы по написанию заявления об увольнении в качестве руководителя

При написании заявления об увольнении учитывайте следующие советы:

  • Будьте краткими. Хотя важно включить определенную информацию в ваше заявление об увольнении, убедитесь, что оно не является длинным. Ограничьтесь несколькими абзацами и сделайте предложения ясными и краткими.
  • Сохраняйте позитивный настрой. Сохраняйте позитивный, дружелюбный и профессиональный тон при написании заявления об увольнении. Имейте в виду, что позже вы можете попросить этого работодателя дать рекомендации, поэтому важно поддерживать с ним хорошие отношения.
  • Проверить на наличие ошибок. Перед отправкой заявления об увольнении исправьте грамматические или орфографические ошибки. Это поможет сохранить профессионализм вашего письма и поможет избежать неправильного указания даты отставки.

Шаблон

Ваше исполнительное заявление об отставке должно иметь определенный формат. Убедитесь, что у вас есть правильная информация и вы знаете, как представить ее своему руководителю или работодателю. Используйте этот шаблон для написания собственного заявления об увольнении:

[Имя] [Фамилия]
[Почтовый адрес]
[Город], [штат] [почтовый индекс]

[Дата]

[Mr./Mrs./Miss/Ms.] [Имя] [Фамилия]
[Должность]
[Название компании]
[Почтовый адрес]
[Город], [штат] [почтовый индекс]

Уважаемый, [Mr ./Mrs./Miss/Ms.] [Имя] [Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Моим последним днем ​​будет [день недели, месяц и число вашего последнего дня]. После тщательного рассмотрения я решил уйти в отставку по [причине отставки].

Большое спасибо за возможность работать в [название компании] в прошлом [сколько времени вы проработали в компании].Пока я здесь, мне нравилось [то, что вам нравилось делать на работе]. Я узнал [то, что вы узнали в этой роли], и все это поможет мне в моих будущих усилиях.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода. Я сделаю все возможное, чтобы выполнять свои обязанности и обучать других по мере необходимости. Желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,
[Имя] [фамилия]

Связано: Форматирование заявления об отставке: советы и примеры

Пример

Как только вы поймете, как оформить заявление об отставке для руководящей должности, подумайте о том, что вы хотите сказать.Обязательно пишите четко и поддерживайте профессиональный тон. Используйте этот пример, чтобы написать собственное заявление об отставке:

Addie James
5555 Jones Avenue
Pismo Beach, CA 55555

18 февраля 2021 г.

Г-жа Дороти Клайн
Главный исполнительный директор
Orange Media House
555 Juniper Way
Arroyo Grande, CA 55555

Уважаемая мисс Клайн,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности исполнительного директора Orange Media House.Мой последний день будет пятница, 19 февраля.

Я благодарен за ценный опыт и возможности, которые я получил, работая в Orange Media House в течение последних 10 лет. Было здорово работать с такими талантливыми и отзывчивыми коллегами. За время работы в Orange Media House я смог расти как в личном, так и в профессиональном плане, что, как я знаю, пойдет мне на пользу в моих будущих начинаниях.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода.Я сделаю все возможное, чтобы выполнять свои обязанности и обучать других по мере необходимости. Желаю вам и сотрудникам дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи в будущем.

С уважением,
Адди Джеймс

Образец письма об отставке генерального директора Информация для входа, учетная запись | Loginask

9 лучших приложений для двухфакторной аутентификации для Android

Аутентификация с двумя факторами – популярный и эффективный метод защиты. Например, он запрашивает подтверждение ваших учетных данных для той учетной записи, которую вы использовали для входа.Чтобы взломать чью-то учетную запись, требуется нечто большее, чем просто имя пользователя и пароль. Это не панацея, но начало. Тем не менее, дополнительный уровень безопасности – это хорошо. Однако большинство сайтов используют ваш номер телефона для отправки текстовых сообщений. Если вы ищете приложение для аутентификации, у вас есть несколько вариантов. Вот некоторые из лучших игр для Android! Если вы хотите узнать больше о двухфакторной аутентификации и о том, почему вам непременно следует использовать нас, ознакомьтесь с нашим объяснением.Вот 9 лучших приложений для двухфакторной аутентификации для Android 2FA аутентификатор Цена: Бесплатно Аутентификация TOTP упрощается с помощью 2FA Authenticator. Простое программное обеспечение с минимальным пользовательским интерфейсом, которое прекрасно работает. Секретный ключ можно ввести вручную или отсканировав QR-код, если захотите. Однако, несмотря на отсутствие других функций, этот выполняет свою работу хорошо и без каких-либо проблем. Естественно, его простота в некоторой степени исключает такие вещи, как настройка, но он по-прежнему хорошо работает.Aegis Authenticator Цена: Бесплатно Несмотря на то, что Aegis не самое популярное приложение для двухфакторной аутентификации, оно неплохое. Некоторые функции совпадают с andOTP, а другие добавляются поверх. Используйте PIN-код, пароль или отпечаток пальца, чтобы заблокировать приложение. Немного дополнительной безопасности всегда приветствуется. В результате он должен работать с большинством веб-сайтов в Интернете. Программа поддерживает как HOTP, так и TOTP. Если вы получите новое устройство в будущем, вы можете экспортировать на него свою учетную запись и импортировать его из Authy или andOTP.Программное обеспечение также можно использовать бесплатно. Чтобы увидеть код, перейдите сюда. andOTP Цена: Бесплатно В списке приложений для двухфакторной аутентификации и OTP – одно из самых новых. Вы можете скачать это бесплатно. Приложение также поддерживает протокол TOTP. Вероятно, поскольку это не самое сложное программное обеспечение, люди до сих пор им пользовались. Требуется несколько разрешений, и описание Play Store объясняет все. Доступен темный режим, а также возможность использовать Google Authenticator. Исходный код доступен для тех, кто знает, где искать.Authy Цена: Бесплатно Что касается приложений двухфакторной аутентификации, Authy – одно из самых надежных. Многие функции такие же, как у Google и Microsoft. Из него генерируются коды, которые впоследствии можно использовать для аутентификации входа в систему. Кажется, работает хорошо. Автономная поддержка, синхронизация устройств и совместимость с наиболее распространенными веб-сайтами и типами учетных записей включены в функции приложения. Для тех, кто предпочитает не использовать приложения Google или Microsoft, это отличная альтернатива.Бесплатно, без рекламы и покупок в приложении. То, что делает Authy, превосходно. FreeOTP Authenticator Цена: Бесплатно Как следует из названия, он бесплатный и с открытым исходным кодом. Поддерживаются Facebook, Google и множество других популярных учетных записей. Также включена поддержка пакетов для повышения производительности, таких как GitHub. Также поддерживаются компании, поддерживающие TOTP и HOTP. В результате это относительно недорогое решение для небольших фирм. Однако, несмотря на то, что это не самый распространенный вариант для приложений-аутентификаторов, он работает довольно хорошо.Ни у нас, ни у большинства обозревателей Google Play не было серьезных претензий. Google Authenticator Цена: Бесплатно Можно с уверенностью сказать, что Google Authenticator – самый популярный программатор двухфакторной аутентификации на рынке сегодня. Если у вас несколько учетных записей Google, настоятельно рекомендуется использовать их. В результате его можно использовать для множества других веб-страниц. Также включены темная тема и автономный режим. Лично я использую его ежедневно. Все в этом списке работает так же хорошо, без каких-либо конкретных объяснений.Так уж получилось, что это была первая установка, которую я установил, когда начинал. Во всяком случае, он чистый, бесплатный и широко используется. Единственное раздражение – процесс настройки, и это даже не так уж плохо. Microsoft Authenticator Цена: Бесплатно Большая часть конкурентов Google исходит от Microsoft Authenticator. Поскольку он настолько популярен и так хорошо работает, его можно использовать не только для приложений Microsoft. Это простое приложение, похожее на Google Authenticator. Чтобы получить код, вам необходимо войти на сайт или в приложение.В большинстве случаев мы рекомендуем Google Authenticator тем, кто в значительной степени полагается на продукты Google. Microsoft не исключение. Если вы активный пользователь Microsoft, вам, вероятно, будет удобнее работать с этим программным обеспечением, чем с большинством других. Он также без рекламы и не содержит покупок в приложении или рекламы. TOTP Аутентификатор Цена: бесплатно / $ 5,99. По сути, TOTP Authenticator – это чрезвычайно простой и эффективный инструмент аутентификации TOTP. Кроме того, здесь особо не на что посмотреть.В новой версии добавлен темный стиль, виджеты, поддержка сканеров отпечатков пальцев и кроссплатформенная совместимость с браузером iOS и Chrome (через расширение). Любые внесенные вами изменения будут видны на всех ваших устройствах благодаря облачной синхронизации. Даже если все ваши коды отправляются в облако, производители гарантируют, что генерация токенов будет происходить только на ваших устройствах. Однако это определенно одна из величайших возможностей. Индивидуальные приложения для аутентификации Цена: Бесплатно Двухфакторная аутентификация используется некоторыми приложениями и службами.В большинстве случаев они представлены в виде специальных приложений для каждого программиста или службы. Вы можете использовать Blizzard Authenticator (ссылка ниже) для учетных записей Blizzard или Yahoo Authenticator (ссылка ниже). Пока вы связаны со своей учетной записью Yahoo, каждое приложение Yahoo действует как приложение для двухфакторной аутентификации. Я лично неоднократно использовал Yahoo Fantasy Sports для входа в свою учетную запись на моем компьютере, и я очень рекомендую это. С другой стороны, они не так уж и распространены.

Подробнее

Чему руководители могут научиться из письма об отставке Эндрю Мейсона

Чему руководители могут научиться из письма об отставке Эндрю Мейсона

В прессе было много разговоров и прессы об уходе Эндрю Мэйсона (хорошо, увольняем из) Groupon. Я не обращал на это особого внимания, пока на выходных не наткнулся на этот пост о 13 лучших заявлениях об увольнении за все время. Он действительно выделялся для меня по разным причинам.

Если вы не видели письмо, то вот оно целиком, как опубликовано вместе с вышеупомянутой историей.

Чему генеральные директора могут научиться из заявления об отставке Эндрю Мейсона

Мне нравится, как он признал некоторые вещи, но что мне действительно нравится, так это последний абзац (выделенный мной жирным шрифтом), который гласит:

Если есть хоть немного мудрости что этот простой паломник хотел бы передать вам: имейте смелость начать с покупателя . Мое самое большое сожаление – это моменты, когда я позволяю отсутствию данных перевешивать мою интуицию в отношении того, что лучше для наших клиентов. Эта смена руководства дает вам некоторую передышку, чтобы избавиться от вредных привычек, а обеспечивает постоянное удовлетворение потребностей клиентов. – не упускайте возможность!

Вау! Он резюмирует то, что мы, как профессионалы в области обслуживания клиентов, пытаемся передать каждый день: для успеха бизнеса важно сосредоточиться на клиенте и на его опыте.

Я мало знаю о внутренней работе и культуре Groupon, но я знаю, что у этого бизнеса какое-то время были проблемы. И только на прошлой неделе Groupon потеряла четверть своей рыночной стоимости после публикации своей прибыли за 4 квартал. Делая клиента (и сотрудника) приоритетом, мы получаем лучшие цифры, чем . Не думаю, что мне нужно приводить вам какие-либо примеры; вы должны знать их сейчас.

Я полагаю, что кто-то извлек здесь огромный урок. И я рад, что он решил передать это своим сотрудникам, уходя.Я надеюсь, что новый генеральный директор, когда его выберут, понесет этот факел. Это урок, который следует усвоить многим генеральным директорам.

Есть только один босс. Клиент. И он может уволить всех в компании, начиная с председателя, просто потратив свои деньги где-нибудь еще . – Сэм Уолтон

Другие бизнес-статьи от Business 2 Community:

Видные люди и их формат письма об увольнении – Learning.Shine

Стильный уход – это то, чего хотят многие сотрудники, и если вы ищете заявление об увольнении формат, затем просмотрите эти заявления об отставке от известных людей.Тем не менее, вы не должны забывать несколько основных советов по формату заявления об увольнении.

Некоторые из них предпочитали юмористический стиль, а другие серьезно относились к своей отставке.

1. Заявление об отставке от Стива Джобса

Стив Джобс занимал пост генерального директора Apple с 1976 по 2011 год

Кому,

Совет директоров Apple и сообщество Apple

Я всегда говорил, наступит ли когда-нибудь день когда я больше не смогу соответствовать своим обязанностям и ожиданиям в качестве генерального директора Apple, я первым сообщал вам об этом.К сожалению, этот день настал. Настоящим я ухожу в отставку с поста генерального директора Apple. Если Совет сочтет нужным, я хотел бы выступить в качестве Председателя Совета, директора и сотрудника Apple. Что касается моего преемника, я настоятельно рекомендую выполнить наш план преемственности и назначить Тима Кука генеральным директором Apple. Я считаю, что самые яркие и инновационные дни Apple еще впереди. И я с нетерпением жду возможности увидеть и внести свой вклад в его успех в новой роли. В Apple я обзавелся одними из лучших друзей в своей жизни, и я благодарю вас за многие годы работы вместе с вами.

Стив

2. Заявление об отставке Барака Обамы

Барак Обама занимал пост сенатора США с 2005 по 2008 год

Кому,

Достопочтенный Род Благоевич
Губернатор
Штат Иллинойс,
207 Государственный дом
Спрингфилд, Иллинойс 62706

Уважаемый господин губернатор:

Настоящим я ухожу в отставку с 16 ноября 2008 г. из Сената Соединенных Штатов, чтобы подготовиться к исполнению своих обязанностей в качестве президента Соединенных Штатов.

С уважением,

Барак Обама
Сенатор США

3. Заявление об отставке от Яна Кума

Ян Кум занимал пост генерального директора Whatsapp с 2009 по 2018 год


Прошло почти десять лет с тех пор, как мы с Брайаном основали WhatsApp, и это было удивительное путешествие с некоторыми из лучших людей. Но мне пора двигаться дальше. Мне повезло работать с такой невероятно маленькой командой и увидеть, как сумасшедшая концентрация внимания может создать приложение, которым пользуется так много людей по всему миру.

Я ухожу в то время, когда люди используют WhatsApp больше, чем я мог себе представить. Команда сильнее, чем когда-либо, и продолжит делать удивительные вещи. Я беру перерыв, чтобы заняться делами, которые мне нравятся не связанными с технологиями, такими как сбор редких Porsche с воздушным охлаждением, работа над моими автомобилями и игра в ультимативную фрисби. И я все еще буду подбадривать WhatsApp – только извне.

Спасибо всем, кто сделал это путешествие возможным.

4. Заявление об отставке от Эндрю Д. Мэнсона

Эндрю работал в Groupon с 2008 по 2013 год

Люди из Groupon,

После четырех с половиной интенсивных и замечательных лет в качестве генерального директора Groupon я решил, что « хочу проводить больше времени с семьей.Шучу – меня сегодня уволили. Если вам интересно, почему … вы не обращали внимания. События последних полутора лет говорят сами за себя – от спорных показателей в нашем S1 до нашей существенной слабости до двух кварталов невыполнения наших собственных ожиданий и цены акций, которая колеблется около четверти нашей листинговой цены. Как генеральный директор я несу ответственность.

Вы делаете потрясающие вещи в Groupon и заслуживаете, чтобы внешний мир дал вам второй шанс. Я мешаю этому.Новый генеральный директор дает вам такой шанс. Совет директоров придерживается стратегии, которую мы разделяем в течение последних нескольких месяцев, и я никогда не видел, чтобы вы работали вместе более эффективно как глобальная компания – пора дать Groupon предохранительный клапан от шума публики.

Для тех, кто беспокоится обо мне, пожалуйста, не беспокойтесь – я люблю Groupon и ужасно горжусь тем, что мы создали. Я согласен с тем, что потерпел неудачу на этом этапе пути. Если бы Groupon была Battletoads, это было бы так, как если бы я добрался до Terra Tubes, не умирая при первом прохождении.Мне так повезло, что у меня была возможность так далеко продвинуться в компании со всеми вами. Теперь я потрачу некоторое время на то, чтобы расслабиться (к вашему сведению, я ищу хороший толстый лагерь, чтобы потерять свой Groupon 40, если у кого-то есть предложение), а затем, возможно, я выясню, как направить этот опыт во что-то продуктивное.

Если этот простой паломник хотел бы поделиться с вами одной мудростью: наберитесь смелости и начните с покупателя. Мое самое большое сожаление – это моменты, когда я позволяю отсутствию данных преобладать над моей интуицией в отношении того, что лучше для наших клиентов.Эта смена руководства дает вам некоторую передышку, чтобы избавиться от вредных привычек и обеспечить постоянное удовлетворение потребностей клиентов – не упускайте возможность!

Я буду ужасно по тебе скучать.

Лав,

Эндрю

Независимо от формата заявления об увольнении , мы надеемся, что вы хорошо служите и довольны своей нынешней организацией. Более того, если вы хотите составить хорошее заявление об увольнении, вы должны помнить несколько советов по формату заявления об увольнении.

Пример письма об отставке из совета директоров (+ бесплатный шаблон)

Уход в отставку с должности члена совета директоров или подача заявления об отставке совпадает с увольнением с места работы (или написанием заявления об увольнении с работы). Член совета директоров должен осознавать свои обязанности и ответственность и обсуждать замену своей роли в совете директоров.Каждый член совета директоров выполняет несколько фидуциарных обязанностей, которые следует обсудить с другими членами совета директоров до подачи официального заявления об отставке.

Член правления, решающий уйти в отставку, должен поговорить с правлением (школьным советом, некоммерческим правлением или советом другого типа) и генеральным директором компании, частью которой он является. Следует обсудить, что член совета директоров больше не заинтересован в том, чтобы играть активную роль в совете и выполнять свою работу. Это похоже на разговор с руководителем об увольнении перед принятием решения написать и подать официальное заявление об увольнении в качестве сотрудника.

Уходящего в отставку члена совета директоров могут попросить найти другого директора или другого члена совета директоров для замены их обязанностей. Исполнительный директор может быть назначен временно, поскольку правление ищет замену. После того, как уходящий в отставку член совета директоров проинформировал генерального директора компании и других членов совета директоров, желание уйти в отставку может быть обсуждено на заседании совета, на котором предпринимаются следующие шаги по замене должности или председателя совета директоров.

члена совета директоров, которые не уверены в процессе.Или время, необходимое для облегчения обязанностей члена совета директоров от имени организации, может потребоваться для ознакомления с уставом компании. В этом документе описывается процесс и решения по освобождению члена совета директоров от его обязанностей. Если члена совета директоров просят уйти в отставку из-за разногласий между работодателем или членами совета, следует еще раз проконсультироваться с уставом относительно защиты, которую может иметь член совета директоров.

Написание заявления об отставке совета директоров

Письмо об отставке совета директоров может потребовать обоснованного объяснения решения компании или причины ухода с должности.Члены правления часто являются частью компании или организации в течение длительного периода времени. А в некоторых случаях причина ухода из совета директоров может вызвать негативные новости или стать причиной прессы для организации или внешних инвесторов. Чтобы оставить правление в хороших отношениях с организацией, эти аспекты должны быть учтены при написании официального письма и письма об увольнении с должности:

  • Выразите благодарность и признательность за участие в организации.
  • Имейте хорошее представление о ситуации и кратко объясните решение по смягчению положения.
  • Укажите дату вылета и планы по замене места в совете директоров.

Избегайте отправки правлению электронного письма об увольнении. Храните свое письмо в формате делового письма с официальным и профессиональным письмом, которое представляет собой профессиональное письмо, которое хорошо продумано. Не перечисляйте несколько причин ухода и сосредоточьтесь на следующих важных шагах для компании. После того, как письмо написано и отправлено, оно считается официальным уведомлением или письменным уведомлением для членов совета директоров.

Отставки из правления часто происходят в:

  • Советы по строительству и недвижимости (например, управляющий, желающий уйти, который также входит в состав совета).
  • Некоммерческие организации.
  • Открытые компании или организации.

Образец заявления об отставке

Ниже приводится образец письма, информирующего правление о решении уйти в отставку.

1 января 2019 г.

Энн Смит
[адрес электронной почты защищен]
888-888-8888
123 Road, ул., New York NY 11121

Company Inc.
Брайан Доу
[адрес электронной почты]
Член правления
123 Business Road, New York NY 11121

Уважаемые члены Правления –

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я освобождаю свое место и занимаю должность члена Правления компании Inc. Для меня было абсолютным удовольствием выполнить мои фидуциарные обязанности в отношении промежуток последних 4 лет. Я подготовил замену и гарантирую, что будет плавный переход с учетом бизнеса.

Я хочу еще раз поблагодарить вас за возможность стать частью этой команды. Мой последний день в составе совета директоров и членов совета директоров – 30 марта 2020 года.

С уважением,
Энн Смит

Заявление об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

По причине

По времени

Дополнительные ресурсы

Избранные ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл
Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры.Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт на Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Сент-Эдвардс, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Карьерный гид, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие.Найдите его в LinkedIn.

Написать заявление об увольнении – Jobiety

Напишите надлежащее заявление об увольнении, и вы сможете поддерживать хорошие отношения со своим бывшим работодателем.

В простом заявлении об увольнении должны быть указаны факты: ваша роль в компании, ваше намерение уйти в отставку и последний день вашей работы.

Когда вы пишете заявление об увольнении, пишите его в позитивном тоне, независимо от того, как вы относитесь к уходу из компании.Сделайте это, сказав что-нибудь хорошее о компании, своих коллегах и начальстве и упомяните о своих знаниях на работе.

Давайте посмотрим на заявление об отставке великого Стива Джобса, соучредителя, председателя и генерального директора Apple Inc. В августе 2011 года Джобс ушел с поста генерального директора Apple и написал заявление об отставке:

Совету директоров Apple и сообществу Apple:

Я всегда говорил, что если когда-нибудь наступит день, когда я больше не смогу соответствовать своим обязанностям и ожиданиям в качестве генерального директора Apple, я первым сообщу вам об этом.К сожалению, этот день настал.

Я ухожу в отставку с поста генерального директора Apple. Если Правление сочтет нужным, я хотел бы выступить в качестве Председателя Правления, директора и сотрудника Apple.

Что касается моего преемника, я настоятельно рекомендую выполнить наш план преемственности и назначить Тима Кука генеральным директором Apple.

Я считаю, что самые яркие и инновационные дни Apple еще впереди. И я с нетерпением жду возможности увидеть и внести свой вклад в его успех в новой роли.

В Apple я обзавелся одними из лучших друзей в своей жизни, и я благодарю вас за многие годы работы вместе с вами.

Стив

Заявление об отставке

Джобса свидетельствует о его преданности делу и искренности. Он выразил желание продолжить работу с Apple Inc. в другом качестве. Хотя причина его ухода не совсем из приятных (его здоровье ухудшалось), Джобс все же положительно отозвался о своей отставке.

Некоторые моменты, которые следует помнить при написании заявления об увольнении:

– Сделайте это кратко и по существу. Вам не нужно очень конкретно описывать причины своего ухода.Заявления об увольнении считаются официальными документами компании. Так что просмотрите образцы писем об увольнении, вычитайте свое письмо и сделайте его вежливым и лаконичным.

– Оставьте на хороших условиях. Оставайтесь вежливыми и приятными. Нет смысла быть отрицательным. Оставьте компанию с чистого листа. Предложите свою помощь для перехода.

– Помните, что будущие работодатели могут прочитать или спросить о ваших прошлых письмах об увольнении, потому что они есть в вашем личном деле. Вы можете использовать свое заявление об отставке, чтобы выделить свои достижения и сделать акцент на вашем вкладе.Однако делайте это смиренно, иначе вы не хотите казаться высокомерным или хвастливым.

– Напишите прощальные послания своим коллегам, особенно если вы уходите с ними в хороших отношениях. Вы увидите и, возможно, даже поработаете их в будущем. Сообщения не должны быть экстравагантными. Простая записка или электронное письмо будут признательны и покажут, что вы не испытываете недобрых чувств по отношению к кому-либо в организации.

Помните, что связи необходимы в корпоративном мире. Относитесь к своему заявлению об увольнении как к способу покинуть компанию с чистой репутацией.Не сжигайте мосты и держите двери открытыми. Подготовьте заявление об увольнении, помня, что это шанс продемонстрировать свой профессионализм и признательность.