Содержание

Выходное пособие. Размер выплат выходного пособия при увольнении, сокращении в Беларуси в 2021

01.09.2020

16873

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: pixabay.com

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Последние новости:

Выходное пособие при увольнении

Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. В ситуации, если вы не работали в день сокращения/увольнения, то возмещение совершают после предоставленного вами условия о плате не позже завтрашнего дня.

На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:

  • Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.
  • Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.
  • Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место.
  • Расторжение трудовых обязательств в связи с несоблюдением работодателем ТК РБ или трудового/коллективного соглашения.

В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.

Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник.

При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены (мужа) на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

При возникновении спора о размерах выплат, полагающихся вам при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму в день ухода с работы.

Если ваш работодатель не выплатил полную сумму компенсации, то вы в праве привлечь его к ответственности и получить среднюю заработную плату за все дни просрочки. Если сумма не была выплачена, компенсация должна быть получена соразмерно не выплаченным при расчете денежным суммам. Обязательное условие подобного нарушения — наличие вины работодателя.

Выходное пособие при сокращении

Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.

При сокращении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. Вам при этом обязаны выплатить денежное возмещение в размере не менее 3-хкратной усредненной заработной платы. Если работодатель предлагает уволиться без отработки двух месяцев, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты. В случае истекания срока предупреждения пособие рассчитывается пропорционально (в частности, если по истечении одного месяца после предупреждения вы приняли решение уволиться, то вам полагается сумма 4 зарплат).

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Выходное пособие при сокращении в 2017 году

Выходное пособие при сокращении – это размер компенсации, на которую имеет право работник, уволенный по инициативе компании. Оно исчисляется на основе средней заработной платы за фактически отработанный в организации срок. Каждый сотрудник должен знать порядок расчета этой суммы, чтобы не дать себя обмануть и при необходимости защитить свои права.

Что такое сокращение штата?

Если расходы организации превышают доходы, она вынуждена принимать меры, одна из которых – сокращение персонала. Существуют три причины такого решения руководства:

  1. сокращение деятельности предприятия и уменьшение прибыли;
  2. уменьшение фонда оплаты труда для оптимизации расходов;
  3. реорганизация (ликвидация) компании.

Трудовое законодательство выделяет два варианта сокращения персонала в зависимости от приведших к нему причин: уменьшение количества сотрудников и полная остановка деятельности фирмы. В обеих ситуациях работники имеют равные права на получение выходного пособия.

Нормативно-правовые акты обязывают работодателя выполнить три условия:

  1. до сокращения сотрудника предложить ему все открытые в организации вакансии;
  2. предупредить о намеченном увольнении не позднее, чем за 60 календарных дней до назначенного срока;
  3. отдать все заработанные деньги.

Если работник не хочет отрабатывать два месяца, он имеет право в письменной форме сообщить это работодателю и уволиться раньше.

В последний рабочий день сотрудник должен получить полный расчет, состоящий из размера оклада за весь срок, который он трудился в компании, компенсации неотгулянного отпуска (если таковая полагается), выходного пособия при сокращении. Объем последнего определяется нормами действующего трудового законодательства и принятого на предприятии коллективного соглашения.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2017 году

Сотрудникам, для которых компания считается основным местом трудоустройства, положена компенсация, равная среднемесячному окладу. Лицам, для которых это условие не выполняется, выходное пособие не полагается, потому что произошедшее увольнение не лишает их основного источника дохода.

Порядок вычисления среднемесячного заработка определяется законодательно. Положение, устанавливающее методику его определения, было принято Правительством РФ 24.12.2007 (приказ № 922).

Чтобы определить эту величину, нужно сложить все суммы, полученные сотрудником за все месяцы в течение последнего года его работы в юридическом лице (с учетом премий, бонусных перечислений и иных поощрений, предусмотренных на конкретном предприятии) и разделить их на отработанное по факту время.

В расчет не берутся выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев, не относящиеся к вознаграждению труда: материальная помощь, компенсация мобильной связи и проезда, оплата курсов иностранного языка и т.д.

При определении среднемесячного заработка не учитываются деньги за те периоды, когда работник получал средства от предприятия, но по факту на работу не приходил: оплата отпусков и больничных, простоев в связи с отсутствием сырья для производства и прочее. Это же время не плюсуется к количеству отработанных часов, т.е. не идет в знаменатель дроби.

Если организация предупредила работника за два месяца о планируемой ликвидации, но была признана банкротом ранее, то сотрудник, утративший место трудоустройства, имеет право на получение компенсации за весь срок, недостающий до положенных ему по закону 60 дней.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении самостоятельно

Если у человека возникают сомнения в корректности исчисления выходного пособия и подозрения, что его обманули, он может определить причитающеюся ему сумму самостоятельно. Так он проверит действия бухгалтера, определившего размер компенсации. Производя вычисления, нужно помнить о том, что формула не всегда определяется нормами законодательствами. В некоторых случаях кратность среднемесячному окладу и способ его исчисления могут быть определены условиями коллективного трудового соглашения.

Чтобы самому вычислить размер выходного пособия при сокращении, обзавестись расчетными листками за крайний год работы в компании. Эти документы содержат сумму ежемесячных выплат, разбитую по их видам: оклад, премии, больничные и т.д. В них имеется информация о количестве отработанных часов (дней) или тот же показатель в натуральных единицах. Это числитель и знаменатель дроби для расчета среднемесячного оклада.

Просто суммируйте все выплаты (кроме отпускных, больничных, компенсаций за простои) и поделите их на количество фактически отработанных за календарный год дней. Так вы найдете свой среднедневной оклад.

Эту сумму нужно помножить на число рабочих дней в месяце, следующем за месяцем сокращения (эти данные имеются в производственных календарях). Так вы определите выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, которое вам гарантирует трудовое законодательство. Возможно, что коллективное соглашение предполагает немного другой способ исчисления компенсаций. Если она больше закрепленной в Трудовом Кодексе, то ваш расчет будет другим.

Законодательно установлено, что выходное пособие не подлежит обложению подоходным налогом. С него не взимаются налоги с фонда оплаты труда, если оно не превышает трехкратного размера среднемесячного оклада.

Если месяц, следующий за месяцем увольнения, – январь или март, то сотрудник значительно проиграет в размере компенсации. Бухгалтера берут за основу среднегодовые значения, а в этих периодах слишком мало рабочих дней и среднедневной оклад получается значительно выше.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении для разных категорий работников

Окладная система оплаты труда – не единственный вариант, приемлемый для трудовых отношений в компании. Существует также сдельная оплата, при которой определение среднемесячного оклада и объема компенсации при сокращении осуществляется в общем порядке.

В случае, если заработная плата сотруднику выплачивается исходя из количества фактически отработанных часов, за основу вычислений берется средняя стоимость часа рабочего времени. Коэффициент, на который помножается средняя величина, равен количеству часов, определенному графиком сотрудника на месяц, следующий после дня увольнения.

Расчет выходного пособия при сокращении может напрямую зависеть от должности и сферы деятельности увольняемого работника. Государственные служащие получают при увольнении по решению юридического лица компенсационные выплаты, равные их среднемесячному окладу, помноженному на четыре. За судьями закреплено право на пособие, равное шестикратной базовой величине.

Наоборот, если работник был занят на сезонной работе, он может претендовать на выходное пособие в размере, не превышающем его двухнедельный средний заработок.

Дополнительные гарантии для сокращаемых сотрудников

Выплата выходного пособия при сокращении штата – не единственная обязанность работодателя по отношению к сотрудникам. Если предприятие прекратило существование или персонал сокращают, то работники, лишившиеся занимаемых должностей, имеют право на получение среднемесячной заработной платы до тех пор, пока они не смогут найти новое место трудоустройства (компенсационная выплата зачитывается). Указанный период увеличиваются до трех месяцев, если в течение 14 дней после сокращения работник встал на учет на бирже труда, но так и не смог найти новое место.

Если регион занятости уволенного сотрудника – Крайний Север, то среднемесячная заработная плата сохраняется на протяжении полугода или до того момента, пока он не трудоустроится вновь.

Если в течение месяца, последовавшего за днем сокращения, бывший сотрудник предприятия лишился трудоспособности по причине полученной травмы и заболевания, он имеет право предъявить бывшему работодателю больничный лист. Последний должен оплатить работнику дни болезни по общему правилу.

В меньшей степени трудовое законодательство защищает права беременных женщин и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за младенцем. Если отпуск начался раньше, чем предприятие объявило о ликвидации, то бывшая работница сумма ежемесячных выплат составит 40% от зарплаты. Если это произошло позже, то молодая мать получит не более фиксированного пособия, установленного государством на этот случай, что может быть значительно меньше, чем 40% от среднего оклада. Для зачисления этих средств женщине нужно подать заявление в органы социального страхования.

Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании

Каждый из нас, работник или работодатель, может оказаться в кризисной ситуации,

когда заканчивается жизненный цикл бизнеса и ликвидация компании становится

неизбежной. Поэтому следует знать, что действующим трудовым законодательством

за любым работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия при

сокращении численности работников или ликвидации компании. Данная норма

преследует основную цель: оказать финансовую поддержку сотрудникам, потерявшим

работу.

Задача этой статьи пояснить, какие нюансы нужно учитывать при расчёте выходного

пособия.

Помимо окончательного расчёта по заработной плате и компенсации

за неиспользованный отпуск работник при увольнении получает:

– выходное пособие — выплачивается в обязательном порядке и не зависит от времени

оформления новых трудовых отношений экс-работника;

– ежемесячные выплаты (за 2 мес. 3-ий в искл., для работников Крайнего Севера — 3 мес.

4-6-ой мес. в искл.) в размере среднего заработка (засчитывая уже выплаченное выходное

пособие) или заменяющую их единовременную компенсацию в размере 2-х (либо 5-ти

кратном для Крайнего Севера) средних заработков;

– компенсацию за расторжение трудового договора ранее положенного срока.

Все указанные выплаты зависят от размера среднего заработка. Напомню, что

он определяется согласно ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007

года N 922 В соответствии с этими нормами расчётчику, бухгалтеру или руководителю

нужно соблюдать следующий алгоритм действий:

Суммировать все виды начислений в пользу работника, как правило, за 12 месяцев

до месяца увольнения. Следует помнить: календарный месяц надо учитывать полностью!

В состав учитываемых начислений за расчётные месяцы входят зарплата, надбавки

к окладам и тарифным ставкам, производственные премии в соответствии с пунктом

15 Положения No922.

Рассчитать количество фактически отработанных дней за аналогичный период, те же

12 месяцев. Отработанным в расчётном периоде, согласно подпункту «а» пункта

5 Постановления N914, не будет считаться время, если за работником сохранялся средний

заработок, а также начисленные за это время суммы. То есть не войдут периоды отпусков,

периоды получения больничных и декретных пособий, время простоя, дни ухода

за детьми-инвалидами и другие. Исключение составят перерывы для кормления ребенка,

предусмотренные трудовым законодательством РФ, забастовка, простой по виде

работника.

Исчислить средний дневной заработок, путём деления суммы заработной платы,

фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде на количество

фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения N 922).

Затем, рассчитав среднедневной заработок, умножаем его на количество рабочих дней

и получаем выходное пособие.

Чтоб верно определить количество оплачиваемых рабочих дней, возьмём рабочий

месяц с даты увольнения по соответствующее число. Например, если сотрудника

увольняем 5 ноября 2020 года, то рабочий месяц начнется с 6 ноября и продолжится

по 5 декабря. В этом интервале, с 06.11.2020 по 05.12.2020 рабочих дней — 21, именно

на это количество и нужно умножить среднедневной заработок.

При ежемесячной выплате за 2-ой (3-ий) месяц, средний дневной заработок умножаем

на то количество рабочих дней месяца, когда работник ещё не был трудоустроен.

Для расчёта компенсации за расторжение трудового договора ранее положенного срока,

аналогично, учтём рабочие дни. Эту выплату мы будем рассчитывать пропорционально

времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие выплачиваем за определённый период (две недели, месяц). Первой

и последней датой указанного периода может быть, как рабочий, так и выходной или

нерабочий праздничный день. Границы оплачиваемого периода при этом не изменяются.

Ошибочным можно считать решение работодателя, если он принимает к расчёту период,

который составляет 30 календарных дней. Объясню почему.

Например, при увольнении работника 31 января пособие будет начисляться исходя

из среднего заработка за период с 1 февраля по 2 марта (1 марта в високосном году).

С точки зрения законодательства о труде работодатель ничего не нарушит, так как его

действия будут направлены на защиту интересов работника. Но в то же время,

освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами только та часть выходного

пособия, которая установлена Трудовым Кодексом, а именно, за первый месяц

увольнения, а не за 30 календарных дней. И этот момент нужно учитывать.

Сейчас законодательством не предусмотрен порядок определения среднего заработка

для выплаты выходного пособия работникам, у которых был установлен индивидуальный

график до момента увольнения. Поэтому нужно понимать, что существуют разные точки

зрения, и единого мнения в этом вопросе нет.

Если на период оплаты выпадают праздничные дни, будут ли учитываются такие дни

при расчете выходного пособия и ежемесячных выплат?

Напомню, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П

установлено: размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи

с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не может

быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты

увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих

праздничных дней.

Но Конституционный суд не устанавливает (и не должен) механизм расчёта выходного

пособия, позволяющий соблюсти интересы уволенных лиц. Во многих публикациях СМИ

предлагается самый простой вариант: рассчитать выходное пособие путём умножения

среднедневного заработка на число дней, составляющих сумму рабочих и праздничных

дней в заданном периоде. Это приводит к тому что, например, в январе окажется 25 дней

(17 рабочих и 8 праздничных дней), что превышает количество рабочих дней в любом

месяце, так как максимум возможно 23 дня. И возникает несоответствие требованиям

Конституционного Суда, поскольку размер пособия не должен быть меньше и не может

быть существенно больше среднего месячного заработка.

Поэтому рассчитайте число дней корректно, воспользовавшись одним из указанных

способов:

– как разность между количеством календарных дней и суммарным количеством суббот

и воскресений, приходящихся на первый месяц после увольнения;

– как среднемесячное количество рабочих дней, путём деления количества рабочих дней

за год на двенадцать.

Какие еще нюансы следует учесть, чтобы не споткнуться при расчёте?

Например, работника увольняем 30 ноября 2020 года, в последний календарный день

месяца, соответственно выходное пособие выплачивается за период с 1 по 31 декабря.

В расчётный период войдут предшествующие декабрю двенадцать календарных месяцев,

с декабря 2019 года по ноябрь 2020 То есть включая месяц увольнения (опираемся

на позицию из письма Роструда от 22.07.2010 No2184-6-1).

В другой ситуации, когда увольнение совпадает с последним рабочим днём

по Производственному календарю, либо графику работы, не являясь при этом последним

календарным днем месяца, сам месяц увольнения в расчётный период включать

не должны.

А если весь расчётный период человек не работал (мог болеть или быть в отпуске

по уходу за ребёнком), значит данный период следует заменить на двенадцать

календарных месяцев, которые предшествовали последнему месяцу, когда человек

выходил на работу (см. письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

И в заключение о порядке налогообложения выходного пособия в 2020 году.

Он не изменился.

НДФЛ и страховые взносы, по-прежнему, не уплачиваем с выплат в пределах 3-

кратного размера среднего заработка (для районов Крайнего Севера и аналогичных

территорий предел — 6-кратный размер заработка) согласно п.1 ст.217 НК РФ.

А с выплат, превышающих данный предел начисляем обязательные платежи: НДФЛ

и страховые взносы (Подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998

№ 125-ФЗ).

Что же касается налога на прибыль, то ограничений по суммам нет. Но существует риск,

что руководителю придется доказывать целесообразность расходов, в случае превышения

предела выплат (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 18.03.2020 № 03-03-

06/1/20894; обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2016).

Лимит касается не всех выплат, а только выходного пособия и компенсации заработка

на период трудоустройства. Поэтому обязательно учитывайте этот факт.

З.Мамалимова, специалист по труду отдела ГКУ ЗМ ЦЗН по Буздякскому району

Работающие на пенсии – выходное пособие

Штатные писатели RetirementJobs.com

Ежегодно миллионы людей теряют работу. Если бы им повезло, работодатель мог бы им предложить выходное пособие.

Выходное пособие лучше всего описать как работодатель, добровольно предлагающий оплату уволенному или уволенному работнику.

Надеюсь, вам никогда не придется иметь дело с выходным пособием. Но если вы это сделаете, вот что вам нужно знать и что вы должны учитывать, прежде чем соглашаться на выходное соглашение.

Почему предлагают выходное пособие?


Чуть менее 50% работодателей выплачивают некоторую сумму выходного пособия работникам, уволенным с работы. За исключением тех случаев, когда трудовой договор, профсоюзный договор или существующая политика работодателя требуют или предусматривают выходное пособие, не существует закона или постановления, требующего от какой-либо компании предлагать выходное пособие.

Работодатели добровольно выбирают выходное пособие для страхования гудвилла с нынешними, прошлыми и будущими сотрудниками.Эти работодатели обычно рассматривают выходное пособие как своего рода добровольную дополнительную компенсацию по безработице. Работодатели осознают тот факт, что компенсация по безработице, даже в самых щедрых штатах, обычно намного меньше половины заработной платы рабочего. Выплата пособия может облегчить некоторые финансовые трудности в краткосрочной перспективе.

Работодатели также используют выходное пособие для обеспечения «освобождения от ответственности» или отказа от судебных исков за ненадлежащее или дискриминационное увольнение.В большинстве случаев работодатель требует, чтобы увольняющийся сотрудник подписал освобождение перед выплатой выходного пособия. Эти релизы помогают работодателям снизить вероятность судебного иска уволенных сотрудников. Фактически, вам может быть выгодно, чтобы работодатель потребовал освобождения от ответственности, поскольку это может повлиять на ваше право на получение пособия по безработице и размер компенсации по безработице.

Что входит в состав льгот?
Крупные работодатели часто имеют установленную официальную политику выплаты выходных пособий, основанную на формуле, учитывающей стаж работы, уровень оплаты и категорию должности.После создания и выплаты сотрудникам такие полисы выходного пособия становятся практически обязательством де-факто, хотя даже они могут быть отозваны в одностороннем порядке. Например, работодатель может предлагать недельную оплату за каждый год работы. Выходное пособие по руководству часто покрывается трудовым договором и обычно бывает более щедрым. Месячная оплата за каждый год работы до установленной максимальной суммы не является чем-то необычным.

Выходной пакет может также включать продолжение выплаты пособий по страхованию здоровья и жизни.Работодатели могут разрешить уволенному сотруднику продолжать выплачивать страховые взносы «активному сотруднику» или предлагать только продолжение выплаты пособия по болезни COBRA. Иногда работодатели также могут предлагать услуги по поиску работы или «аутплейсмент».

Малые и средние работодатели будут, как правило, полагаться на неформальное выходное пособие или могут также отказаться выплачивать выходное пособие. Не путайте выходное пособие с оплатой вместо уведомления или выплатой накопленных отпускных дней при увольнении (требуется во всех штатах).Штаты по-разному рассматривают начисленные отпускные, но в целом единовременная выплата отпускных может повлиять только на вашу первую неделю выплаты пособия по безработице.

Паушальная сумма или выплаты?
Работодатели могут выбрать выплату выходного пособия единовременно после расторжения и завершения соглашения об освобождении от ответственности. Скорее всего, они будут предоставлять периодические выплаты, по сути, выплачивая выходное пособие в течение цикла расчета заработной платы. Получение заработной платы таким образом может помочь сохранить ощущение нормальности вашего дохода, но это может привести к потере права на получение компенсации по безработице или сокращению выплаты по безработице.Хорошая новость заключается в том, что постоянные периодические выплаты часто сопровождаются продлением льгот для здоровья на выгодных условиях.

Работодатели часто основывают свое решение о выплате единовременной выплаты вместо периодических выплат на законах о компенсации по безработице в стране проживания работника. В некоторых штатах работники не имеют права на пособие по безработице, если они получают постоянный периодический доход в виде выходного пособия. Таким образом, человеку, возможно, придется подождать, чтобы подать заявление о безработице, пока работодатель не закончит выплату выходного пособия.Выплата выходного пособия таким образом помогает работодателям избежать или уменьшить количество обращений за пособием по безработице, взимаемых с их учетной записи, и, как следствие, предотвратить рост их взносов на пособие по безработице.

Если вы примете выходное соглашение, я бы рекомендовал немедленно подать заявку на пособие по безработице и позволить государственным чиновникам разобраться с вашим правом на получение пособия. Вы всегда можете обжаловать неблагоприятное решение.

Выплата по безработице и выходному пособию
Это расстроит вас, но вопрос о том, повлияет ли выходное пособие на размер вашего пособия по безработице, зависит от штата, в котором вы живете.В Калифорнии выходное пособие, единовременное или периодическое, никогда не влияет на пособие по безработице. В Мичигане постоянные периодические выплаты или единовременная выплата, которую работодатель «распределяет» в течение определенного периода в своей отчетности перед штатом, снижает размер пособия по безработице за каждую неделю, в течение которой было назначено распределение. Массачусетс также сократит пособие по безработице в течение нескольких недель, когда вы получите выходное пособие, но этого не произойдет, если от вас потребуют подписать освобождение от ответственности.

Лучше всего обратиться в агентство штата, которое занимается выплатой пособий по безработице, и ознакомиться с правилами вашего штата.Вы также можете сделать это в Интернете, выполнив поиск «выходное пособие и пособие по безработице».

Нужен ли мне поверенный?
Если предлагается выходное пособие с необходимым освобождением от ответственности, ваш работодатель обязан предложить вам обратиться к независимому юрисконсульту. Если вы не являетесь высокооплачиваемым руководителем со сложным трудовым соглашением и выходным пособием на крупную сумму, адвокат не оправдан по расходам. Прочтите соглашение, поговорите с коллегами и попросите отдел кадров для интерпретации и разъяснений.Работодатели также обязаны предоставить вам период «обдумывания» после того, как вы подпишетесь, на случай, если вы передумаете и решите не принимать условия расторжения договора.

Все, что вам нужно знать

Выходное пособие – это компенсация, которую вы получаете при увольнении с работы. Есть много причин, по которым человек может получить выходное пособие. 6 мин. Чтения

1. Что такое выходное пособие?
2. Требования работодателя
3.Информация о работнике
4. Продолжение заработной платы
5. Что нужно знать о выходном пособии
6. Получение лучшего пакета
7. Часто задаваемые вопросы о выходном пособии
8. Найти адвоката

Обновлено 24 июня 2020 г .:

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это компенсация, которую вы получаете при увольнении с работы. Есть много причин, по которым человек может получить выходное пособие. Вот некоторые из распространенных:

Вы почти никогда не получите выходное пособие, если вас уволят за плохую работу.Пакеты определяются вашим контрактом. Как правило, вы получаете зарплату от одной до двух недель за каждый год работы. Сотрудники высшего звена могут получать ежемесячную зарплату в своей компании за каждый год.

Размер выходного пособия зависит от нескольких факторов, в том числе:

  • Статус компании

  • Стаж работы

  • Ваш договор

  • Пакеты прошлых платежей

Обычные сотрудники могут получать от сотен до тысяч долларов.Руководители иногда получают миллионы. Большинство выходных пособий также включают такие льготы, как медицинское страхование и, возможно, помощь в поиске новой работы.

Компания обычно предоставляет выходное пособие в индивидуальном порядке. Когда суперинтендант Нью-Мексико согласился уйти из школьной системы Лас-Крусес, ему дали выходное пособие в размере 140 000 долларов после того, как Третий судебный суд убедился, что это соответствует правилам штата. Поскольку по его трудовому договору оставался еще один год, это выходное пособие можно было рассматривать как ежегодную компенсацию.

Иногда компании наносят ущерб своему общественному имиджу и отношениям с сотрудниками, не предлагая выходного пособия. В 2016 году Four Seasons закрылся и предоставил только 500000 долларов на покрытие всех освобожденных сотрудников. Это означало, что некоторые сотрудники получали выходное пособие всего в 600 долларов.

Если работник получает единовременное выходное пособие, это может помочь ему получить полное пособие по безработице. В неделю получения единовременной выплаты пособия по безработице сокращаются на эту неделю, а затем возвращаются к норме.Еженедельное выходное пособие может ограничить безработицу.

Пакеты охватывают следующие области:

  • Условия оплаты: Деньги, которые вы получаете

  • Vacation Pay: Деньги за неиспользованный отпуск или больничное

  • Преимущества COBRA: постоянная польза для здоровья

  • Собственность компании: Позволяет работникам оставлять себе часть собственности компании

  • Оговорки о недопустимости конкуренции: запрещает работникам работать на конкурента

  • Конфиденциальность: позволяет подавать в суд на работников, если они сообщают секреты компании

  • Отказ от претензий: защищает работодателей от судебных исков

Некоторые пакеты включают рекомендательные письма, помогающие работникам найти новую работу.

Требования работодателя

Когда работник увольняется с работы, работодатель должен предложить ему КОБРУ. Эти правила помогают сотрудникам сохранить свою медицинскую страховку после потери работы. Однако работодатель может потребовать от бывшего сотрудника покрыть полную стоимость страхового взноса, чтобы сохранить покрытие.

Закон не требует от работодателей выплаты выходного пособия. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы вы получали оплату только за ваш последний рабочий день.Вам также могут заплатить за накопленное время. Сюда входят больничные и отпуск. Некоторые работодатели предлагают выходное пособие, а некоторые нет.

Работодатели защищают себя несколькими способами, в том числе:

  • Как избежать переговоров: некоторые сотрудники пытаются договориться о выходном пособии. Это означает отказ от первой посылки. После такого отказа работодатель не обязан делать повторное предложение.

  • Отказ от требований: Многие работодатели требуют, чтобы сотрудники, получающие выходное пособие, подписали форму отказа.Это означает, что работник не может подать иск. Если сотруднику больше 40 лет, он подписывает вторую форму, связанную с исками о дискриминации по возрасту. В некоторых штатах, таких как Мичиган, сотрудникам предоставляется 21 день на то, чтобы решить, хотят ли они подписать разрешение и принять выходное пособие.

Иногда работодатель обязан предоставить выходное пособие. Эти обстоятельства включают:

Некоторые работодатели предлагают выходное пособие только определенным работникам. Это законно. Однако выходное пособие должно быть постоянным, и работодатели должны четко понимать, кто его получает.

Работодатели могут получить выходное пособие. Это особенно верно, если это не требуется по закону. Предложение пакетов услуг лояльным сотрудникам повышает моральный дух. Это делает рабочее место более продуктивным. Это также делает работников более приверженными компании.

Информация для сотрудников

Работники не имеют права на выходное пособие. Однако у них есть некоторая защита. Закон об уведомлении о корректировке и обучении работников (WARN) предусматривает некоторые правила выходного пособия. Компании, в которых работает более 100 человек, должны уведомить об этом за 60 дней, если они планируют массовые увольнения.Если уведомление не дается, требуется выходное пособие. Индивидуальное уведомление сотрудника не требуется.

Некоторые сотрудники пытаются договориться о выходном пособии. Иногда это может быть успешным. Например, вы можете попытаться договориться о льготах. Однако у сотрудников нет переговорной силы. Это затрудняет переговоры.

Выходное пособие обычно выплачивается единовременно. Он может оплачиваться еженедельно или ежемесячно, в зависимости от вашего пакета. Все выходное пособие облагается налогом. Сумма вашего налогообложения зависит от общей суммы вашего выходного пособия.Возможна отсрочка платежей, чтобы снизить налоговую нагрузку. Это особенно полезно при крупной единовременной выплате.

Продолжение заработной платы

Некоторые работодатели предлагают продолжать выплачивать работнику регулярную зарплату. Это называется продолжением. Вы получаете зарплату, как если бы вы все еще работали. Вы также можете получать пособие. Ваша зарплата заканчивается, когда вы получаете новую работу. Вы не можете получать безработицу в этот период.

Преимущество в том, что это постоянный источник дохода.Эти чеки обычно рассылает отдел заработной платы компании. Иногда это может привести к задержке или даже невыплате платежей. Сотрудники должны отслеживать свои платежи.

Отпуск и больничные – сложный вопрос. Если вы получите выходное пособие, вы можете получить оплату за это накопленное время. Без пакета вы можете проиграть в эти дни. Не так много штатов, которые позволяют работникам обналичивать больничные и отпускные. Кроме того, если вас уволили за проступок, вы не сможете обналичить деньги в эти дни.

Что нужно знать о выходном пособии

При выходном пособии следует помнить о многом, в том числе:

  • Аутплейсмент: Обычно в этот пакет входят услуги по трудоустройству, которые помогут вам найти новую работу. Аутплейсмент может включать в себя подготовку к собеседованию, создание сетей и услуги по резюме.

  • Пожилые работники: Пожилые работники имеют больше защиты из-за Закона о дискриминации по возрасту (ADEA).Работники старше 40 лет могут рассматривать пакеты оплаты и формы выпуска. Они также могут отозвать подписанный релиз в течение семи дней.

  • Неконкурентоспособность: Некоторые компании хотят, чтобы работник подписал пункт о недопустимости конкуренции. Это ограничивает возможности работы после увольнений. Внимательно прочтите эти формы перед подписанием.

  • Безработица: Вы по-прежнему имеете право на безработицу с выходным пособием. Однако это зависит от правил вашего штата.

  • Проблемы с деньгами: Пакеты включают больше, чем просто оплату. Они также могут включать акции, пенсионные права и участие в прибылях.

Получение лучшего пакета

У работников есть несколько способов получить наилучший возможный пакет.

  • Нанять юриста: Нанять юриста – всегда хорошая идея. Юрист осмотрит вашу посылку и скажет, является ли она справедливой. В противном случае они могут посоветовать вам другие шаги, которые необходимо предпринять.

  • Собрать улики: Тебе нужно собрать улики, когда тебя отпустят. Это может включать справочники компании и вашу трудовую книжку. Это позволяет доказать, что вы заслуживаете пакета.

  • Переговоры: Вы должны решить, кто будет вести переговоры о вашей посылке. Это возможно сделать самостоятельно, если у вас хорошие отношения с работодателем. Позволить адвокату вести переговоры – лучшая идея. Вести переговоры проще, чем подавать в суд.

  • Запросить дополнительную оплату: Вы не можете увеличить сумму оплаты, если не попросите. Посмотрите, увеличивает ли ваш работодатель размер вашей заработной платы. Также неплохо договориться о том, как вам будут платить. Еженедельные выплаты лучше единовременной выплаты.

  • Не игнорируйте льготы: Страхование так же важно, как и оплата. Не принимайте посылку без страховых выплат. У вас есть право на COBRA, но вы можете запросить все льготы.Вы можете преобразовать свой план медицинского страхования в индивидуальный полис.

  • Запрос на получение других льгот: Есть определенные льготы, которые вы должны попросить сохранить. Они могут включать опционы на акции и отсроченную компенсацию. Вам также следует попросить вашу компанию продолжить сопоставление ваших платежей 401 (k).

Часто задаваемые вопросы о выходном пособии

К сожалению, нет. Работодатели не обязаны выплачивать вам выходное пособие. Есть некоторые исключения, включая политику компании и условия контракта.

Пакеты рассчитываются разными способами. Цифра, основанная на количестве лет, которые вы проработали в компании, – это одна формула. Другой – ваша работа в компании. Размер компании также может повлиять на вашу посылку. В вашем трудовом договоре могут быть изложены условия вашего увольнения.

Нет. В ваш пакет может входить множество предметов, например медицинские льготы. Вы также можете получить помощь в трудоустройстве. Некоторые пакеты позволяют сохранять интерес к компании. Внимательно изучите любое полученное вами предложение о выходном пособии.

Да. Вам следует нанять поверенного. Юрист может изучить условия вашего пакета. Они скажут вам, стоит ли вам вести переговоры. Ваш адвокат также может помочь вам, если вы хотите подать иск. Всегда консультируйтесь с юристом перед подписанием любого договора.

Найдите адвоката

Выходное пособие – сложный вопрос. Получите юридическую консультацию по поводу выходного пособия, найдя юриста на UpCounsel. Использование UpCounsel – это простой способ найти квалифицированного юриста по привлекательной цене. Наши юристы могут помочь вам с вопросами о выходном пособии и другими юридическими вопросами.Опубликуйте свою вакансию на UpCounsel сегодня и найдите хорошего адвоката.

Как это работает, кто получит

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]

Фото: The Cut

Если вас уволили или уволили, вам, возможно, предложили выходное пособие – или вам может быть интересно, сможете ли вы договориться о нем, если вы уволитесь с работы.Но увольнение или увольнение с работы может быть стрессовым моментом, и вы можете не знать, как в полной мере воспользоваться своими возможностями. Вот руководство по выходному пособию – как оно работает, кто его получает и многое другое.

Выходное пособие – это платеж или серия выплат, которые работодатель может предложить при увольнении или увольнении сотрудника. Это также может включать продление ваших льгот по медицинскому обслуживанию в течение определенного периода времени.

Компании предлагают выходное пособие, чтобы ваш доход не исчез в одночасье – что хорошо для вас, но также хорошо для компании с точки зрения PR.Выходное пособие также может помочь моральному духу оставшихся сотрудников, поскольку они будут знать, что компания пытается смягчить влияние вашего увольнения на вас в финансовом отношении. В интересах компании не показаться равнодушным к оставшимся сотрудникам.

Есть еще кое-что для компании: в обмен на выходное пособие вам почти всегда нужно будет подписать так называемое «общее разрешение», юридический документ, освобождающий компанию от любых будущих судебных исков.Другими словами, чтобы получить выходное пособие, вы должны согласиться с тем, что не будете подавать на них в суд за дискриминацию или домогательства в будущем.

Нет. Выходное пособие остается на усмотрение компании, если только у вас нет контракта, который требует этого.

Однако, если в вашей компании более 100 сотрудников и увольняет не менее 50 человек, федеральный W.A.R.N. Закон требует, чтобы работники были уведомлены как минимум за 60 дней о предстоящем увольнении.Если этого не произойдет, закон требует, чтобы он выплачивал вам выплаты в течение 60 дней после увольнения.

Это зависит! Разные компании предлагают разные суммы. Наиболее распространенная модель – использовать формулу, основанную на вашей зарплате и продолжительности вашей работы. Например, компания может предлагать зарплату за две недели за каждый год, который вы в ней проработали, поэтому, если вы проработали там четыре года, вам будет предложено восемь недель зарплаты. Одна или две недели заработной платы за год работы – это типично, но некоторые компании предлагают больше, а некоторые меньше.

Чаще всего вам предлагают выходное пособие, если вас увольняют – это означает, что ваша работа сокращается.

Но в некоторых случаях вам может быть предложено выходное пособие, если вас увольняют по служебным причинам. Это случается гораздо реже, но все же случается – и ваши шансы возрастают, если (а) компания считает, что вы приложили добросовестные усилия, но работа не подошла; (б) работа изменилась после того, как вас приняли на работу, чтобы компания увидела, что это не ваша «вина», что она не сработала; или (c) проблемы были строго связаны с производительностью, а не с поведением.Вам также может быть предложено выходное пособие при увольнении, если у компании есть причины, по которым вы хотите, чтобы вы подписали освобождение от судебных исков – например, если она беспокоится, что у вас есть основания подать в суд по поводу того, что произошло во время вашей работы. (Это верно, даже если компания считает, что она следовала закону и в конечном итоге выиграет судебный процесс; компании часто предпочитают платить выходное пособие, чтобы не тратить ресурсы на судебную тяжбу.)

Обычно нет. Выходное пособие обычно выплачивается сотрудникам, которых увольняют по собственному желанию.

Однако есть некоторые исключения. Если очевидно, что ваша работа не идет хорошо, но работодатель предпочитает не увольнять вас, возможно, вы сможете договориться о выходе с выходным пособием. Или, если вы считаете, что у вас есть юридический иск против вашего работодателя, вы можете договориться об увольнении, которое включает выходное пособие, в обмен на подписание заявления об отказе от требований. Однако в большинстве случаев выходное пособие не предоставляется сотрудникам, которые добровольно увольняются.

Да! Иногда бывает.Обычно разумно попробовать, и вы можете получить.

Ведя переговоры о большем, подумайте о любых факторах, которые могут повлиять на компанию в вашу пользу. Например, возможно, ваш менеджер убедил вас отказаться от работы в другой компании в начале этого года, и вы можете утверждать, что ваше выходное пособие следует увеличить, потому что ваша лояльность к компании делает вас безработным. Или, может быть, вы перешли на работу всего шесть месяцев назад, поверив компании на слово, что у нее есть для вас долгосрочная работа.Люди, с которыми вы ведете переговоры, – люди, и иногда их могут поколебать аргументы о справедливости или этике.

И помните, вы можете договориться не только о более высокой выплате. Вы можете договориться о том, чтобы вам заплатили за неиспользованный отпуск и больничные, чтобы компания покрывала ваши взносы по медицинскому страхованию на более длительный срок, или даже оставьте свой корпоративный ноутбук.

Нет! Спросите, сколько времени у вас есть, чтобы решить, принимать ли выходное пособие. Как правило, вам дается несколько дней или даже несколько недель на рассмотрение предложения.(Если вам больше 40 лет, по федеральному закону вам должен быть предоставлен как минимум 21 день.)

Так что не расписывайтесь на месте. Возьмите соглашение домой, внимательно прочтите его и серьезно подумайте о правах, от которых вы откажетесь. В некоторых случаях имеет смысл поговорить с юристом – особенно если вы считаете, что у вас есть юридические претензии к компании, или если вас просят подписать отказ от участия в конкурсе, который ограничит другие виды работ, которые вы можете принять после своего отъезда. . Юрист может посоветовать вам, стоит ли подписывать, а также поможет вам договориться о лучшем пакете.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

Закажите книгу Элисон Грин Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и всю оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Напишите на askaboss @ nymag.com. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

Исключение должностей: критерии, период уведомления и политика выплаты выходных пособий | Отделение от работы | Политика и процедуры университета | Управление людских ресурсов

Исключение должностей: критерии, период уведомления и политика выплаты выходных пособий

Brandeis стремится поддерживать стабильную рабочую среду. Однако иногда может возникнуть необходимость в сокращении должностей из-за бюджетных ограничений, отсутствия работы, реорганизации и аналогичных причин.

Затронутым сотрудникам будет предоставлен период уведомления и / или оплата вместо уведомления. Они также имеют право на продолжение выплаты заработной платы (выходное пособие) в соответствии с этой политикой.

Применимость

Эта политика распространяется на освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов штатных сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. На сотрудников переговорных единиц распространяются положения их конкретного коллективного договора. На высшее руководство действует отдельная политика. На факультеты действуют отдельные правила или коллективные договоры.

Эта политика не распространяется на сотрудников, уволенных из-за ненадлежащего поведения, неудовлетворительной работы, плохих рабочих привычек или проблем, связанных с поведением, а также не распространяется на временных сотрудников или лиц, работающих на должностях с датами окончания встреч.

Позиции, финансируемые за счет гранта, которые заканчиваются, когда финансирование гранта исчерпано, покрываются отдельной политикой, конец позиций, финансируемых за счет гранта.

Производительность, посещаемость или поведение сотрудников не решаются посредством исключения должности.Проблемы такого типа следует решать с помощью процесса корректирующих действий. См. Политику в отношении стандартов поведения и корректирующих действий.

Руководящие принципы

Изменение или исключение должности

Решения об изменении или упразднении должности из-за бюджетных ограничений, отсутствия работы, реорганизации и аналогичных причин должны приниматься начальником отдела, деканом и / или председателем отдела / программы и рассматриваться Управлением людских ресурсов. Шаблон сокращения численности должен быть заполнен отделом до исключения должности.Информация в шаблоне будет тщательно изучена отделом кадров и администрацией университета. Для такого обзора должно быть выделено соответствующее время. Также следует обсудить возможные альтернативы сокращению рабочих мест.

Критерии принятия решения

Часто решения об увольнении основываются на том коммерческом обосновании, что больше нет необходимости в определенной работе или навыке. В других случаях решение об увольнении или сокращении рабочего времени может быть более сложным. Например, это может произойти, когда несколько сотрудников выполняют аналогичную или связанную работу.В этих случаях руководители отделов, деканы и / или руководители отделов / программ должны тщательно учитывать индивидуальную производительность, навыки, которыми обладает человек, и важность сохранения этих навыков в отделе при выборе увольнения. После того, как шаблон сокращения будет рассмотрен и утвержден, отдел кадров уведомит об этом.

Отклонение альтернативной должности и сокращение часов

Сотрудникам может быть предложена альтернативная должность или должность с сокращенным рабочим днем, если таковая имеется.Сотрудник, которому предлагается и отклоняется альтернативная или измененная должность, на которую он имеет квалификацию, с часами и оплатой, разумно аналогичными их предыдущей должности, как правило, не имеет права на получение выходного пособия.

Сотрудники могут отказаться от сокращения рабочего времени и вместо этого выбрать получение выходного пособия в соответствии с этой политикой. Если будет принято сокращение рабочего времени, работник будет иметь право на пропорциональное выходное пособие в течение периода выходного пособия, на которое он или она имеет право.

Исключение позиций

Если в течение периода выходного пособия работник находит в университете более низкооплачиваемую работу, он получит разницу между новой заработной платой и выходным пособием в течение периода выходного пособия.

Период уведомления

Сотрудники получат уведомление за четыре недели до увольнения. Менеджеры определяют, должен ли сотрудник продолжать работать в течение четырехнедельного периода, получать оплату вместо уведомления или получать комбинацию рабочего уведомления и оплаты вместо уведомления.

Дата увольнения

Датой увольнения сотрудника будет последний день периода уведомления.

Выходное пособие

В дополнение к выплате за период уведомления сотрудники, подписавшие стандартное освобождение, имеют право на получение выходного пособия в следующем размере:

  • Четыре недели выходного пособия при сроке службы до двух лет.
  • Восемь недель выходного пособия за от двух до пяти лет службы.
  • Двенадцать недель выходного пособия за 5-10 лет службы.
  • Шестнадцать недель выходного пособия за более чем 10 лет службы.

Выходное пособие рассчитывается только на основе базовой заработной платы.

Выходные пособия

Выходные пособия будут состоять из выплат компании Brandeis, равных обычной еженедельной или полумесячной ставке заработной платы сотрудника, в зависимости от того, что применимо, за вычетом любых требуемых по закону и добровольно санкционированных удержаний, подлежащих выплате в соответствии с обычной практикой расчета заработной платы Brandeis и в соответствии с этой политикой.

Как правило, выходное пособие выплачивается еженедельно или раз в полмесяца в зависимости от группы заработной платы человека.

Финансирование выходного пособия

Отдел финансирует выходное пособие и оплату любого накопленного неиспользованного отпуска. Департаменты должны планировать любые сокращения или сокращения рабочих мест в ожидании этих расходов.

Повторное трудоустройство в период выходного пособия

Если сотрудники повторно трудоустроены в Brandeis на любую должность в течение периода выходного пособия, выходное пособие прекращается с даты вступления в силу изменения. Если человек нанят на должность с более низкой оплатой, новая заработная плата будет компенсирована выходным пособием на оставшуюся часть периода выходного пособия.

Влияние на льготы

Университет продолжит вносить взносы на медицинское и стоматологическое страхование в течение периода выходного пособия для сотрудников, зачисленных на момент увольнения. Медицинское и стоматологическое страхование может быть временно продлено в соответствии с положениями Закона о согласовании сводного общего бюджета (COBRA) в конце периода выходного пособия.

В случае зачисления взносы сотрудника и университетские взносы на пенсию прекращаются в день увольнения (конец периода уведомления), как и отчисления для гибких счетов расходов.Другие выплаты, такие как страхование жизни, прекращаются в конце месяца, в котором происходит разделение. Страхование долгосрочной нетрудоспособности заканчивается в последний день месяца, в котором происходит увольнение или работник теряет право на получение пособия из-за изменения статуса занятости. В течение 31 дня после увольнения работник может иметь право полностью или частично преобразовать выплаты по страхованию долгосрочной нетрудоспособности в индивидуальное страхование. Информация будет предоставлена ​​при расставании.

При участии льготы MBTA до уплаты налогов прекращаются в конце месяца увольнения. Если вы участвуете, льготы на обучение сотрудников заканчиваются в последний день семестра.

В конце периода уведомления и в соответствии с политикой переноса отпусков университета сотрудники получат оплату за любой накопленный неиспользованный отпуск.

Пособие по безработице

Сотрудники, уволенные с работы в соответствии с этой политикой, могут подать заявление на получение пособия по безработице в Департамент помощи по безработице штата Массачусетс (DUA).Университет точно сообщит причину увольнения и не будет оспаривать эти претензии; однако право на участие определяется DUA, а не университетом.

Процедура

Департамент, инициирующий необходимость исключения, сокращения или изменения должности, представит «шаблон сокращения» в отдел по связям с сотрудниками Управления людских ресурсов со всей соответствующей информацией и обоснованием. «Шаблон сокращения численности» будет тщательно рассмотрен с возможностью появления дополнительных вопросов и обсуждения альтернатив.

Как только решение будет принято, департамент будет уведомлен. В этот момент отдел официально уведомит пострадавшего (ых) сотрудника (ов) в письменной форме. Образцы писем можно получить в отделе отношений с сотрудниками.

Для сотрудников, принимающих (-их) изменение должности, новое письмо о назначении будет выдано Управлением людских ресурсов, а новое описание должности будет заполнено департаментом.

Для сотрудников, подвергающихся увольнению, департамент свяжет сотрудника (-ов) с Управлением кадров для получения важной информации о программах льгот, праве на продолжение медицинского обслуживания, безработице и связанных с этим вопросах, связанных с увольнением.

Управление людских ресурсов инициирует увольнение с заработной платой и обеспечит надлежащий расчет и график выплаты выходных пособий, если они имеют на это право, и выплаты отпускных в последний день работы.

Соответствующие документы

  • Образец действующего сокращения (департамент получает в Управлении людских ресурсов).
  • Образец письма с уведомлением об увольнении (можно получить в Управлении людских ресурсов).
  • Уведомление о продлении медицинского обслуживания (предоставляется сотрудникам Отделом кадров).

Выходное пособие: что это такое и почему вам следует согласовать посылку перед принятием на работу

Вкратце
  • Выходное пособие – это денежная сумма или другие льготы, которые работодатель предлагает работнику, который увольняется из компании при определенных обстоятельствах.
  • В большинстве случаев работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие.
  • Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходного пособия и постарайтесь обговорить ее, прежде чем принимать предложение о работе.
  • Успех ваших переговоров зависит от ваших рычагов влияния.

Лучшее время для переговоров о выходном пособии – это когда вы и ваш работодатель не думаете, что оно вам понадобится: когда вам предложили работу. «Это немного похоже на брачный договор, – говорит Уэйн Ауттен, партнер-основатель и председатель Outten and Golden LLP, юридической фирмы со стороны сотрудников. “Это не очень романтично, но вы хотите его на случай, если что-то не получится”.

У сотрудников меньше шансов остаться в одной компании на всю жизнь, чем раньше, и важно спланировать возможный момент, когда вы и ваш работодатель разойдетесь.

Что такое выходное пособие и как оно работает?

Выходное пособие – это денежная сумма или другие льготы, которые работодатель предлагает работнику, который увольняется из компании при определенных обстоятельствах. Вы можете получить выходное пособие, если вас увольняют, увольняют с работы или если вы и ваш работодатель соглашаетесь расстаться. В большинстве случаев выходное пособие не требуется по закону, но некоторые компании установили правила его выплаты. Типичная формула выходного пособия – одна или две недели оплаты за каждый год службы.Он может выплачиваться единовременно или в течение определенного периода времени. Если выплачиваются сразу, важно понимать сопутствующие налоговые обязательства. Хотя может быть труднее претендовать на пособие по безработице, если ваше выходное пособие выплачивается в течение определенного периода времени, такая структура оплаты имеет преимущества, такие как снижение вашего налогового бремени или возможность перехода прав на акции. Помимо оплаты, вы также можете договориться о других льготах, таких как медицинское страхование или услуги по трудоустройству. Во всех случаях выходное пособие является предметом переговоров.

Имейте в виду, что работодатели могут попросить вас подписать соглашение о неразглашении или недопущении конкуренции. Некоторые могут попросить вас подписать отказ от подачи иска против них с целью получения выходного пособия. «В некоторых отраслях будет отсутствовать конкуренция, которая может быть репрессивной», – говорит Рой Коэн, автор книги «Руководство по выживанию профессионала с Уолл-Стрит: секреты успеха карьерного тренера». «Это может удерживать вас от выхода на рынок в течение длительного периода времени, если вы хотите получить выходное пособие.”

Кто получает выходное пособие ?

Выходное пособие обычно резервируется для наемных сотрудников, уволенных или уволенных с работы. В некоторых ситуациях вы можете заявить о выплате выходного пособия, даже если ваш работодатель не просил вас покинуть компанию. Например, в зависимости от политики вашего работодателя, если ваша должность увольняется и вас не переводят сразу на новую, это может вызвать «событие, имеющее право на выходное пособие», которое дает вам право на выходное пособие, даже если ваш работодатель предпочел бы сохранить вас. .Сотрудники, проработавшие в компании в течение многих лет или занимающие руководящие должности в организации, обычно имеют больше рычагов воздействия на получение выходного пособия, чем те, кто недавно присоединился к компании.

«Время договариваться о разрыве, особенно в этом климате, – это когда они любят вас, когда у них период медового месяца, и они никогда не подумают, что им придется его использовать.””

– Тесса Уайт, врач-консультант
Прежде чем принимать предложение о работе, ознакомьтесь с политикой работодателя в отношении выходных пособий.

Хотя многие работодатели предоставляют выходные пособия, они не обязаны это делать по закону. В связи с этим важно определить, что такое выходное пособие работодателя, если таковое имеется, до принятия предложения о работе.Спросите у сотрудника отдела кадров, с которым вы работали напрямую, или попросите показать справочник сотрудника, где обычно содержится большая часть информации о выходных пособиях. Часто к предложению о работе прилагается справочник для сотрудников.

Согласуйте выходное пособие как часть вашего предложения о работе.

Выходное пособие – это важная переменная, которую вы можете и должны согласовывать в рамках вашего предложения о работе. Тесса Уайт, эксперт по карьерной навигации и основательница The Job Doctor, говорит, что заранее договорилась о шестимесячном выходном пособии для себя на предыдущей должности.Хотя она и ее работодатель не думали, что когда-либо воспользуются им , когда она приняла предложение о работе, соглашение оказалось полезным, когда она договорилась о своем отъезде в период переезда штаб-квартиры. «Время договариваться о разрыве, особенно в этой обстановке, – это когда они любят вас, когда у них период медового месяца и они никогда не подумают, что им придется его использовать», – говорит г-жа Уайт.

Будьте изобретательны при обсуждении выходного пособия. Например, если работа требует от вас переезда, вы можете попросить работодателя заплатить за переезд домой, если что-то не получится.В зависимости от того, как далеко вам нужно переехать, это может быть огромным преимуществом и позволит вам чувствовать себя в большей безопасности при переезде по стране или за границу в поисках новой работы.

Переговоры о расторжении договора – это рычаги воздействия.

Насколько успешно вы сможете договориться о выходном пособии заранее, зависит от того, какой у вас рычаг. Если вы планируете оставить стабильную работу, которая вам нравится, то в ваших интересах договориться о соответствующем выходном пособии для новой работы.Вы сильно рискуете, переходя из хорошо известной вам ситуации в незнакомую. В этом случае у вас больше рычагов, чем вы думаете. «Если вы думаете о переходе из одной компании в другую, вы хотите получить представление о риске, связанном с новой должностью», – говорит г-н Ауттен. «Получите некоторую защиту». Если работодатель обратился к вам с предложением о работе, у вас есть еще больше возможностей для переговоров о соответствующем выходном пособии. «Независимо от того, сколько исследований или должной осмотрительности вы сделаете в отношении новой работы, она может не сработать», – говорит г-н.Outten.

Ресурсы
  • WorkplaceFairness.org. Веб-сайт этой некоммерческой организации предлагает информацию о правах работников.
  • Ведение переговоров и составление мировых соглашений. Этот отрывок из книги Уэйна Ауттена охватывает многие правовые и стратегические аспекты переговоров о расторжении брака.
  • Компас и радар. В этой книге карьерный коуч Паоло Галло предлагает практические инструменты, а также понимание компромиссов и трудных решений, которые необходимо сделать каждому в какой-то момент своей карьеры.
Что читать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Выходное пособие: что нужно знать работодателям

Примечание редактора: эта статья написана нашими друзьями из Fundera, торговой площадки финансовых решений для малого бизнеса.

Пакеты выходного пособия могут иметь несколько форм – расширение льгот по медицинскому обслуживанию или помощь в поиске новой работы, – но чаще всего выходное пособие представляет собой единовременную выплату сотруднику после его последнего рабочего дня.

Зачем предлагать выходное пособие и сколько вы должны предлагать? Это руководство поможет вам понять возможности и варианты.

Законы о выходном пособии

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это федеральное законодательство, устанавливающее базовые стандарты заработной платы, ведения учета и труда для американских рабочих. В отношении выходного пособия FLSA хранит молчание: нет федеральных законов, требующих, чтобы компании предлагали своим сотрудникам выходное пособие в случае их увольнения.Однако штаты могут принять собственное законодательство по этой теме (недавно Нью-Джерси стал первым, кто сделал это).

Кроме того, следует помнить о нескольких связанных правилах. Например, работодатели должны выплачивать заработную плату за накопленное время отпуска (больничные не включены) и заработную плату до даты увольнения.

Они также обязаны предлагать COBRA, которая позволяет (бывшим) сотрудникам и их иждивенцам, потерявшим медицинские льготы, по-прежнему пользоваться льготами, предусмотренными их планом медицинского страхования.Сотрудники могут продолжать использовать свое страховое покрытие, но работодатели также могут потребовать от них уплатить всю сумму страхового взноса.

Кроме того, в соответствии с Законом WARN (уведомление о корректировке и обучении работников) предприятия, в которых работает более 100 сотрудников, должны уведомить каждого сотрудника за 60 дней до его увольнения. В противном случае выходное пособие станет обязательным в соответствии с федеральным законом.

Помимо этих случаев, вы должны выплатить выходное пособие сотруднику только в том случае, если вы согласились предоставить выходное пособие либо в трудовом договоре, либо в рамках политики в справочнике для сотрудников (или в другом месте в письменной форме).

Еще нужно иметь в виду, предлагает ли ваш бизнес опционы на акции сотрудникам и что означает статус неинвестированных опционов, когда вы увольняете сотрудника. Убедитесь, что вы понимаете, что ваша компания согласилась предоставить сотрудникам в случае увольнения. Дополнительные опционы на акции также могут стать частью соглашения о расторжении брака после переговоров.

Почему предлагают выходное пособие?

Итак, если не применяется один из вышеперечисленных сценариев, вы не обязаны выплачивать выходное пособие.При этом вы можете рассмотреть это по следующим причинам.

Выходное пособие может оказаться хитрым бизнес-ходом. Выходное пособие – это жест доброй воли, который демонстрирует нынешним и бывшим сотрудникам, что ваша компания заботится об их благополучии. Это может быть благом для вашего бренда как работодателя, что поможет вам бороться за имеющиеся таланты на конкурентном рынке труда.

Выходное пособие также может помочь вам избежать потенциальных судебных исков со стороны недовольных бывших сотрудников и помочь сохранить хорошие отношения с бывшими сотрудниками, если вы думаете, что захотите снова поработать с ними в будущем.Вы также можете изучить дополнительные преимущества, такие как аутплейсмент (служба поддержки, которая помогает бывшим сотрудникам перейти на новую работу), чтобы облегчить переход.

Допустим, вы увольняете сотрудника старше 40 лет. Не предоставляя выходного пособия, этот сотрудник может почувствовать себя ошеломленным и затаить обиду на вашу компанию, что может побудить его подать в суд, например, на иск о дискриминации по возрасту. С другой стороны, выходное пособие создает более позитивный опыт и снижает вероятность судебного процесса.Кроме того, это просто отличное дело для ваших сотрудников – уволиться достаточно сложно, без финансовых затруднений.

Когда предлагать выходное пособие

Помимо помощи в поддержании позитивных отношений с вашими прошлыми, нынешними и будущими сотрудниками, еще одна причина предложить выходное пособие – это получение общего освобождения от сотрудника, заявившего, что он не будет предъявлять иск компании ни по какой причине. Общий релиз может также запретить сотрудникам делать пренебрежительные комментарии о компании или включать положения о недопустимости конкуренции, которые не позволяют им передавать коммерческую тайну вашим конкурентам.

В большинстве штатов работодатели требуют, чтобы работодатели давали сотрудникам 21 день на рассмотрение общего разрешения перед его подписанием и еще семь дней на то, чтобы отозвать свою подпись, если они того пожелают. Как и при приеме на работу новых сотрудников, выходное пособие – это переговоры, на которые может потребоваться время. Поэтому, если вы собираетесь предложить выходное пособие, важно понимать график, с которым вы работаете, и знать, что он, скорее всего, не будет решен в течение дня.

Сколько выходного пособия предлагать

Выходное пособие может принимать различные формы.Когда выходное пособие принимает денежную форму, высшее руководство обычно получает месячную зарплату за каждый год работы. Для сотрудников среднего и начального уровня это обычно составляет одну или две недели выходного пособия в год на работе. Некоторые компании могут выбрать выплату в течение одной или двух недель, независимо от опыта или времени работы сотрудника в компании.

Рассмотрим пример: менеджера среднего звена, зарабатывающего 1500 долларов в неделю, проработавшего в компании четыре года, увольняют:

Опять же, это просто пример, а не формула, которой будет придерживаться каждая компания.Выход из договора – это переговоры, и на числа в этой формуле могут повлиять многие факторы. Должность, размер компании, опыт и трудовой договор могут повлиять на количество, которое вы выберете.

Также важно отметить, что любое выходное пособие считается доходом и облагается теми же налогами, что и обычные зарплаты, согласно IRS. Так же, как обычный чек или выплаты за накопленный отпуск или больничное, выходное пособие облагается налогами на заработную плату, доход, социальное обеспечение и Medicare.Это правило может повлиять на то, сколько вы готовы предложить и , сколько хочет сотрудник.

Кроме того, вы можете проявить изобретательность и с выходным пособием. Поскольку в этом нет необходимости, работодатели имеют гораздо лучшую позицию на переговорах, чем сотрудники. Если сотрудник предпочитает, чтобы вы продолжали оплачивать взносы по медицинскому страхованию в обмен на меньшее выходное пособие, это вполне разумно. Добросовестные переговоры могут помочь снизить выходное пособие компании, сохранив при этом положительный имидж, который хорошо отражается как на будущих, так и на нынешних сотрудниках.

Что включать в полис выходного пособия

Каждое соглашение о расторжении брака является результатом переговоров и поэтому уникально. Однако, если вы планируете предложить выходное пособие, важно иметь базовую политику, на которой можно работать. Впечатляющие 97% американских предприятий заявляют, что имеют выходное пособие, но только 55% заявляют, что у них есть письменный полис. Естественно, это может вызвать недоумение.

Вы захотите вместе со своим отделом кадров и юрисконсультом разработать политику выходного пособия для вашей компании.Обязательно четко укажите следующее:

  • Какие сотрудники имеют право (например, сотрудники, уволенные вами из-за нарушения политики компании, не имеют права на выходное пособие)

  • Платежная политика, предлагаемые услуги, продолжение льгот (при наличии)

  • Любые разрешения, которые сотрудник должен будет подписать для получения выходного пособия

  • Заявление об отказе от ответственности, что работодатель имеет право изменить или прекратить действие политики по своему усмотрению

После того, как у вас будет стандартная политика выходного пособия, вы захотите включить ее в свой справочник сотрудника и указать особенности в любых исходных документах, которые новые сотрудники подписывают при приеме на работу.Завершение этого процесса позволяет сотрудникам знать, чего ожидать от любых переговоров о расторжении брака, и позволяет вам максимально упростить и стандартизировать переговоры, избегая при этом видимости дискриминации.

Чистая прибыль по выходному пособию

Выходное пособие не требуется федеральным законом; однако в некоторых случаях вам потребуется его предоставить. Но даже если это не является обязательным требованием, есть и другие причины, по которым стоит рассмотреть возможность выплаты выходного пособия – например, показать, что ваша компания заботится о своих сотрудниках, и защитить себя от судебных исков в будущем.Это руководство должно дать вам представление о том, как реализовать политику выходного пособия по качеству в вашей организации, но не забывайте работать с командой HR и юрисконсультом, чтобы разработать правильную политику для вашего бизнеса.

Программа сокращения численности персонала

и выходное пособие для административных сотрудников

Программа сокращения численности персонала и выходное пособие для административных сотрудников

Процесс

Выходные пособия дополняют любые окончательные платежи, которые должны быть произведены в соответствии с Политикой незамедлительного уведомления о расторжении договора и Политикой незамедлительных окончательных платежей.В следующей таблице описаны этапы разработки программы сокращения и выплаты выходных пособий после утверждения программы. Каждый шаг описан в следующих разделах.

Шаг

Действие

1

Разработать программу

2

Отправить программу на согласование

3

Заполните и отправьте форму изменения информации Oracle

4

Введите информацию в компьютеризированную бизнес-систему

1.Разработайте программу

Программа сокращения штата должна быть разработана на территории университетского городка, когда в этом месте возникает необходимость упразднить административные должности. В программу должны быть включены следующие позиции:

  • Обоснование программы.
  • Текущие и предлагаемые организационные структуры для подразделений, затронутых программой. В текущую организационную структуру включить:
    1. количество должностей, подлежащих сокращению, и количество сотрудников, занятость которых будет прекращена.
    2. проверка возраста, пола и этнической принадлежности каждого сотрудника, чтобы гарантировать отсутствие негативных последствий в результате сокращения силы.
  • Ориентировочная стоимость выходных пособий для сотрудников, имеющих на это право (при наличии средств). Сметная стоимость должна включать количество оплачиваемых недель
    , на которые сотрудники имеют право в соответствии с Политикой выплаты выходных пособий.

2. Отправить программу на утверждение

Программа сокращения должна быть представлена ​​президенту исследовательского фонда (РФ) или уполномоченному лицу не менее чем за 10 дней до ее реализации.Об утверждении программы президент Фонда уведомит управляющего операциями в РФ или назначенного им представителя.

Копия утвержденной программы сокращения численности персонала будет храниться в кадровом отделе университетского городка РФ и в отделе кадров в центральном офисе.

3. Заполните и отправьте форму изменения информации Oracle


Прекращение

Соответствующие разделы формы изменения информации Oracle должны быть заполнены, когда сотрудник, занимающий административную должность, увольняется с работы в РФ из-за утвержденного сокращения штата.


Выходные пособия

Если будет производиться выходное пособие, следующая информация должна быть включена в письменный запрос на выплату заработной платы, или отдельная форма изменения, содержащая следующую информацию, должна быть заполнена и отправлена ​​в расчетную ведомость:

4. Ввод информации в компьютеризированную бизнес-систему


Местоположение кампуса – Ввод информации о прекращении действия

Информация об увольнении административных служащих из-за утвержденного сокращения вводится в компьютеризированную бизнес-систему путем выбора соответствующего элемента из списка значений.Должна соблюдаться процедура увольнения при принудительном прекращении работы. Рабочая инструкция «Увольнение сотрудника» описывает шаги, которые необходимо использовать для ввода соответствующей информации о прекращении в компьютеризированную бизнес-систему.

История изменений

  • 29 июня 2009 г. – В раздел «Разработка программы» внесены изменения, чтобы включить элементы, которые должны быть включены в программу сокращения сил, и включить
    определение термина «неблагоприятное воздействие»; внесены изменения в раздел «Представление программы на утверждение», в соответствии с которым университетские городки должны подавать программу президенту РФ
    на утверждение за 10 дней до ее реализации, а также пересмотрена информация о том, где должна храниться копия программы
    в университетском городке; и пересмотрел раздел «Заполнение и отправка формы изменения информации Oracle» (Выходные пособия), чтобы добавить информацию
    о том, куда следует подавать и хранить письменные запросы на выходное пособие.