Заявление об отправке трудовой книжки при увольнении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об отправке трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление об отправке трудовой книжки при увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2019 N 33-7900/2019 по делу N 2-4805/2018
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, обязании восстановить в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), полагает увольнение незаконным в связи с нарушением порядка увольнения. При этом истец в день увольнения за получением трудовой книжки и других документов не явился, направив заявление о ее отправке по почте.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Факт написания 20.04.2018 заявления об увольнении и получения трудовой книжки по почте после увольнения истцом не отрицались, 18.05.2018 трудовая книжка истцом получена. Указанное заявление не содержало просьбы о высылке иных документов почтовым отправлением, соответствующее заявление поступило к работодателю только 25.05.2018. Поскольку истец передумал получать указанные документы по почте, о чем пояснил представитель ответчика, а также указано истцом в апелляционной жалобе, истец был уведомлен о возможности получения документов 10.06.2018 в офисе в Санкт-Петербурге, ранее выдать запрошенные истцом документы не представилось возможным, в связи с удаленностью кадровой службы ответчика, которая находится в г. Москве. Вместе с тем, документы получены истцом 19.06.2018 при личном визите представителей ответчика к истцу домой, что не оспаривается истцом в апелляционной жалобе, поскольку с 10.06.2018 истцом действий по получении данных документов в офисе ответчика в Санкт-Петербурге не предпринималось. Указанное не свидетельствует о нарушении прав истца на своевременное получение документов, связанных с работой, поскольку вызвано объективной невозможностью вручения документов истцу в день увольнения по причине отсутствия его в день увольнения и наличием заявления работника на высылку трудовой книжки посредством почтового отправления, позднего получения работодателем заявления о высылке иных документов и дальнейших действий истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление об отправке трудовой книжки при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года
(“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2021)Перечисленные документы выдаются работнику без заявления в день увольнения и являются обязательными. Статья 84.1 ТК РФ регламентирует порядок отправки трудовой книжки (сведений о работе) в случае, если выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения. Как правильно поступить работодателю с остальными документами, ведь согласно законодательству выдать их нужно именно в день увольнения? Что делать, если работник не явился? Может ли работодатель направить данный пакет документов работнику заказным письмом (с описью вложения или без нее)? Нужно ли согласие работника на отправку документов? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовую книжку – почтой
(Федотова А.)
(“ЭЖ-Юрист”, 2017, N 7-8)Работник при увольнении не получил трудовой книжки. Работнику было направлено уведомление о получении трудовой книжки. Работник прислал заявление на отправку его трудовой книжки по почте по указанному адресу на имя его супруги. Может ли работодатель отправить трудовую книжку работника по его заявлению на имя другого человека?

Нормативные акты: Заявление об отправке трудовой книжки при увольнении

Образец заявления работника о получении трудовой книжки по почте

АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Заявление о выдаче трудовой книжки. Образец и бланк для скачивания 2021 года

Трудовая книжка является основным документом, содержащим информацию о трудовой деятельности работника и его стаже. Посредством заявления о выдаче трудовой книжки реализуется право работника получить этот документ для личных целей.

Файлы в .DOC:Бланк заявления о выдаче трудовой книжкиОбразец заявления о выдаче трудовой книжки

Законодательная основа

Трудовые книжки в настоящее время существуют только на бумажных носителях, однако в 2020 году в рамках исполнения национального проекта «Цифровая экономика» в России начинает хождение и электронная версия документа.

Обязанность работодателя вести трудовую книжку регламентирована частью 1 статьи 66 ТК РФ. В соответствии с ней, если работник проработал в организации или у работодателя — ИП более 5 дней, запись об этом обязана иметься в трудовой книжке.

За сохранность трудовых книжек в течение всего времени, пока сотрудник работает в организации (на предприятии, у ИП) отвечает работодатель в лице назначенного соответствующим распорядительным документом работника, чаще специалиста кадровой службы.

Форма трудовых книжек также установлена законом, а именно Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Когда выдается

Под выдачей трудовой книжки может пониматься:

1. ее оформление для работника, не имевшего ранее трудовую книжку, то есть для работника, впервые устраивающегося на работу;
2. выдача оригинала/копии уже работающему в организации сотруднику;
3. выдача при увольнении.

При устройстве на работу

Устраиваясь на работу, будущий сотрудник предоставляет организации/работодателю-ИП трудовую книжку для внесения туда сведений о своей работе. Но если у работника нет книжки, работодатель обязан ее оформить.

Статья 65 ТК РФ оговаривает обязанность работодателя не только оформить трудовую книжку работнику, который до этого нигде не работал, но и выдать новую в случае, если старая книжка потерялась или повреждена так, что не подлежит восстановлению.

Чтобы получить трудовую книжку, работнику потребуется составить заявление на имя работодателя, в котором необходимо написать примерно следующее: «В связи с трудоустройством (в связи с утерей, повреждением трудовой книжки) прошу оформить мне трудовую книжку».

В этом случае, однако, на руки работнику трудовая книжка не выдается. Он ставит в документе свою подпись и возвращает его сотруднику отдела кадров.

При прекращении трудовых отношений

Согласно статье 84.1 ТК РФ при расторжении трудового договора с организацией или работодателем — ИП работнику на руки должна быть выдана его трудовая книжка. Она выдается в день прекращения трудового договора или направляется почтой в случае, когда у работника нет возможности получить книжку самому и при условии письменно выраженного согласия.

Отметим, что в случае увольнения никакого заявления от работника на получение трудовой книжки не требуется. Получив документ, работник просто ставит подпись в журнале учета/выдачи трудовых книжек.

В процессе осуществления трудовой деятельности

Поскольку ответственность за сохранность трудовой книжки работника лежит на работодателе, ему не выгодно выдавать на руки работнику ее оригинал. Законодательством предусмотрен один случай, когда работнику выдается именно оригинал книжки — статья 62 ТК РФ определяет, что в целях обязательного пенсионного страхования (для обращения в Пенсионный фонд) работник может по письменному заявлению получить на руки оригинал.

В иных случаях работодателем, также по письменному заявлению работника, может быть предоставлена надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки.

Копия или оригинал документа выдаются работодателем в течение 3 дней после получения заявления. Выдача трудовой книжки по истечении этого срока является нарушением закона.

На случай, если работнику все же выдан оригинал трудовой книжки, трудовое законодательства, защищая интересы работодателя, обязует работника вернуть трудовую книжку не позже чем через три дня после того, как Пенсионный фонд вернул ее самому работнику.

Факт выдачи оригинала книжки работнику в обязательном порядке фиксируется в Журнале учета и движения трудовых книжек или посредством расписки, в которой работника указывает дату получения трудовой книжки. Таким образом, если книжка будет утеряна в этот период, работодатель не будет нести за это ответственность.

Отметим, что помимо указанного выше основания для выдачи оригинала трудовой книжки у работодателя нет, следовательно, и права требовать ее оригинал у работника тоже нет.

Составление заявления

Установленной законом формы заявления о выдаче трудовой книжки не существует. Каждая организация, как правило, уже имеет разработанные и утвержденные бланки таких заявлений, и при обращении работника за копией книжки ему предложат это заявление заполнить. На нашем сайте имеется типовой образец заявления, который вы также можете использовать, внеся в него свои данные.

В общем виде заявление выглядит так:

1. «Шапка», располагающаяся в правом верхнем углу, которая включает в себя: название организации (ФИО работодателя — ИП), ФИО, должность лица, на имя которого составляется заявление, ФИО, должность, структурное подразделение, в котором работает автор заявления.
2. Название документа, расположенное ниже по центру.
3. Текст документа, начинающийся со слов: «Прошу выдать мне копию/оригинал моей трудовой книжки» с указанием обоснования.
4. Дата и подпись, расшифровка подписи.

Заявление хранится в отделе кадров до момента возврата книжки работником.

Электронные трудовые книжки: когда и как нужно перейти

С 1 января 2021 года работодатель должен отправлять в Пенсионный фонд информацию о своих сотрудниках в электронном виде.

Те, кто уже сейчас работает, могут оставить себе бумажную трудовую. Тогда работодателю придётся дублировать информацию: вносить её в бумажную трудовую и отправлять в Пенсионный фонд в электронном виде. На тех, кто будет устраиваться на работу впервые, бумажную трудовую заводить не нужно.

Что такое электронная трудовая книжка

То, что в народе назвали электронной трудовой книжкой, — это форма отчёта, которую работодатель должен отправлять в Пенсионный фонд в электронном виде. Этот отчёт дублирует информацию, которую раньше вносили в бумажные трудовые:

• место работы;
• период работы;
• должность;
• квалификацию;
• даты приёма, увольнения, перевода на другую работу;
• основания для прекращения трудового договора.

Вся информация будет храниться на серверах Пенсионного фонда. Работник сможет посмотреть свою электронную трудовую книжку в личном кабинете на сайте фонда.

Что нужно успеть сделать до 2021 года

1. Расскажите сотрудникам об электронных трудовых книжках
До 30 июня 2020 года отправьте всем сотрудникам электронные письма с информацией о новых правилах ведения трудовых книжек. Сообщите, что работник может оставить свою бумажную трудовую. Приложите к письму бланки для ответа сотрудников.

Образец письма работодателя сотрудникам

2. Соберите от работников обратную связь.
До 31 декабря 2020 года сотрудники должны вам ответить, хотят ли они оставить бумажные трудовые, и написать об этом в заявлении. Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года, он может сделать это позже — ограничений по сроку нет. Тогда работодатель обязан продолжить вести его бумажную книжку (п. 2 ст. 2 закона № 439-ФЗ)

Образец заявления работника о переходе на электронные трудовые книжки
Образец заявления работника о сохранении бумажной трудовой книжки

3. Измените внутренние документы.
Проверьте документы, в которых прописан порядок работы с трудовыми книжками. В правилах внутреннего распорядка обновите разделы «Приём на работу» и «Выдача сведений о трудовой деятельности».

Уведомление о предоставлении образца трудовой книжки. Правильный образец уведомления о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения

Либо по любой другой причине ТК выдается сотруднику на руках и под расписку в день увольнения. Невыполнение ТК в течение ближайших трех дней – серьезное нарушение. Нарушение этого правила чревато неприятностями, которые могут быть представлены ситуацией с левой рабочей силой с самой непредсказуемой стороны.

В последний рабочий день необходимо обязательно выдать документ увольняющемуся, независимо от основания прекращения трудовых отношений.

Для этого:

1. Работник обязан находиться на рабочем месте до конца рабочего дня или хотя бы до получения Трудового кодекса.
2. Заранее предупрежден об условиях передачи ТК в руки.
3. К сотруднику отдела кадров (к работодателю) обратился самостоятельно.
4. Проверить и подписать при получении ТК. нельзя сдирать.

Отсутствие перечисленных действий, особенно со стороны дисциплинарного правонарушителя, уволенного по взысканию, вынуждает работодателя брать на себя чужую ответственность. В результате виноват тот, кто должен был выдать документ, а не тот, кто должен был его забрать.

Если к вечеру последнего рабочего дня никто не приходит в торговый центр – , уполномоченный на выпуск сотрудник обязан действовать и действовать на опережение .

Его инициатива обязательно компенсирует бездействие бывшего сотрудника. Принятие мер заключается в том, чтобы уведомить лицо об обязанности забрать документ.

Ответственность за просрочку и недоставку

Несвоевременная выдача документа является правонарушением, за которое может быть вменена ответственность в соответствии со статьей 232 ТК РФ. Уволенный, не получивший ТК на руки, окажется в положении человека, который по правилам не может быть трудоустроен в другом месте.

Соответственно, он выждет свое время, которое может составлять несколько месяцев, а затем – обратиться в суд … В судебном порядке, доказав гражданским иском, что ему не выдавали ТЗ с записью, он будет требовать оплату вынужденного отсутствия из средств организации.

Если его нечестность этим не ограничивается, он также может взыскать моральный ущерб, доказав, насколько сильно он пострадал от произвола бывшего лидера, руководствуясь статьей 21 ТК РФ.

Инспекция труда знакома с подобными ситуациями, которые являются обычным явлением. Бывшие сотрудники, затаившие обиду на уволившего их работодателя, готовы создавать проблемы и получать прибыль за его счет.

Что делать, если сотрудник не пришел забрать?

Если бывшего сотрудника уволили за прогулы, и в день, назначенный для увольнения, он не явился на свое рабочее место, обязательно составьте акт о допущенном им дисциплинарном нарушении. Он защитит вас от возможных атак с его стороны.

Если он пришел на работу, но забыл приехать к вам и правильно оформить документы – , с ним нужно связаться до конца рабочего дня:

• по мобильной связи;
• по рабочему телефону;
• по электронной почте.

Имейте в виду, что к этому времени трудовая книжка должна быть оформлена согласно установленным нормам и требованиям.

Если уволившийся сотрудник не явится в свою книгу в течение трех рабочих дней после увольнения, составьте уведомление. Извещение оформляется в произвольной форме , но имеет статус документа. Он содержит:

• Фамилия и инициалы лица, которому он адресован.
• Оповещение о том, что он уволен с указанием даты.
• Сообщение о том, что должен был забрать ТК, но не сделал.
• Требование немедленно забрать документ.
• Предложение отправить документ по почте, требующее письменного запроса от собственника ТЦ.

Уведомление необходимо оформить в 2-х экземплярах, один из которых хранится в личном деле, а другой отправляется заказным письмом вышедшему на пенсию сотруднику с приложением описи к письму и с уведомлением о получении.

С момента отправки уведомления вы освобождаетесь от ответственности за оставление владельца своей книги. Имейте в виду, что у вас должно быть подтверждение отправленного уведомления, что подтверждается:

• наличием описи вложений;
• квитанции об отгрузке;
• уведомление о получении.

Эти документы должны быть надлежащим образом зарегистрированы, внесены в списки входящей и исходящей корреспонденции и храниться в личном деле сотрудника в случае поступления от него претензий. Если в ответ на уведомление вы получите письменный запрос на отправку трудовой почтой РФ, вам необходимо будет отправить его заказным письмом.

Что делать, если при увольнении не дают трудовую книжку – читайте.

Доверительный управляющий может попросить вас получить документ вместо его родственника или знакомого.Часто обращения поступают от жен уволенных за прогулы сотрудников.

Не выходя из запоя, уволен на землю дисциплинарными взысканиями, супруги не решают собственные вопросы жизнеобеспечения. Ни в коем случае нельзя передавать документ в таких ситуациях. Если уволенный сотрудник:

• болен;
• находится за городом;
• не может или не хочет подойти лично,

он может спросить у доверенного лица.В свою очередь, он должен предоставить ему нотариально заверенную доверенность на получение ТК. Выдача документа третьим лицам без доверенности недопустима.

Вопрос о выдаче ТК третьим лицам даже на основании доверенности – спорен … Правила выдачи регулируют только возможность получения лично, без передачи. Однако в некоторых случаях такая возможность может быть не предоставлена.

Как правило, кадровики выдают документ по доверенности, а рядом с записью о получении книги, фамилией и подписью уполномоченного лица ставятся реквизиты доверенности.Когда при увольнении надо отдать трудовую книжку – читайте.

Они руководствуются тем, что в нет прямого указания на запрет его передачи в правилах оформления ТК. через посредника. Однако Правила рекомендуют ставить только личную подпись, что недопустимо для действий посредника.

В некоторых конфликтных ситуациях, в ответ на требование получить документы, сотрудник груб с работодателем, переполняется эмоциями и негативными переживаниями, отказываясь забрать документ.Учтите, что после того, как эмоции утихнут, он вполне может инициировать судебный процесс, сославшись на невыполнение документа.

В этом случае необходимо составить акт отказа в получении книги … Для этого подойти к возмущенному сотруднику с несколькими (двумя и более) лицами, которые выступят в вашу пользу и дадут четкое и последовательная команда подойти и получить трудовую книжку.

Если в ответ будет совершено грубое нападение с отказом выполнить приказ, можно составить акт.Этот документ составлен в свободной описательной форме со списком присутствующих, засвидетельствовавших отказ указанного лица от получения ТК.

Ситуацию отказа необходимо описать в лаконичной форме с перечнем противоправных действий виновного:

• в нетрезвом состоянии;
• с использованием нецензурной лексики;
• Использование оскорблений и угроз.

Акт подписывается присутствующими, должным образом зарегистрирован и хранится в личном деле сотрудника, который первым знакомится с его содержанием.

После этого он сможет получить документ в любое удобное для него время лично или через посредника, но уже не сможет свидетельствовать против вас в суде.

Нарушитель должен ознакомиться с актом подписью , но при отказе от этого ему зачитывается текст акта, и присутствующие расписываются под пометкой об отказе от подписи с его стороны. .

Как забрать трудовую книжку по почте?

Несмотря на сомнительную надежность перевозки важных документов Почтой России, по мнению некоторых кадровиков, в некоторых случаях избежать необходимости ее использования невозможно.

Осуществляется при нахождении уволенного сотрудника за пределами населенного пункта, в котором он находился. трудовая деятельность. Часто возникают такие ситуации:

1. Когда специалисты или рабочие работают в крупных городах республиканского значения.
2. Для сотрудников филиалов, центральный офис которых находится в другом городе.
3. При работе вахтовым методом. Для вахтовиков, обстоятельства которых изменились до прибытия в смену, предусмотрены определенные условия приема и передачи документов.

Отправка трудовой почтой РФ по ним осуществляется на основании собственноручного заявления:

• об увольнении,
• о передаче ТК.

Можно написать заранее, в присутствии сотрудника на рабочем месте. Он должен быть заверен руководителем организации. Он оформляется по обычным правилам составления заявлений на имя руководителя.

Особых типовых требований и прописки на бланке организации для подачи заявления нет, так как в особых случаях сотрудник должен написать заявление по своему усмотрению.

В заявлении должны быть указаны:

• дата увольнения;
• причина увольнения;
• выражается запрос на отправку документа;
• адреса пересылки.

В конце он должен быть подписан заявителем и указана дата его составления.

Написать заявление на отгрузку трудовой почтой РФ целесообразно также в следующих ситуациях:

1. Когда увольняющийся сотрудник заведомо осведомлен о плановом отсутствии на рабочем месте в последний день.
2. Когда увольнение следует сразу после командировки, из которой неудобно возвращаться за ТК.
3. Если владелец документа отсутствует по семейным обстоятельствам, на лечении или по другим причинам, не позволяющим ему лично явиться в отдел кадров.

Исходя из перечисленных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте, можно отправить трудовой почтой в РФ.

Для этого нужно сразу пройти в почтовое отделение, удобно расположенное от места работы.Возьмите бланк для отправления заказного письма с уведомлением о вручении и бланк описи вложения, заполните их. Оператор оформит письмо и уведомит о его отправке.

Через определенное время вы получите уведомление о получении сотрудником заказного письма. Опись, квитанция и уведомление о полученных – Зарегистрируйте в журнале входящей и исходящей корреспонденции и продолжайте хранить в личном деле.

В некоторых случаях запрос на отправку TC может быть выполнен телеграммой … Полученная телеграмма имеет юридическую силу, равную согласию на пересылку. Более того, для ускорения процесса вполне уместно провести проволоку. В этом случае действовать так же, как и в других случаях отправки.

Получение документа по почте

Если владелец ТК находится на связи с вами, заинтересованный в перемещении вашего документа, вы можете продиктовать ему по телефону или отправить по электронной почте идентификационный номер почтового отправления. По этому номеру он сможет отслеживать движение буквы.

По его словам не нужно ждать отправки , он может прийти на почту, чтобы получить письмо в момент его прибытия.

Эту информацию легко получить на официальном сайте Почты России, который отражает все перемещения почтовых отправлений по их уникальным идентификационным номерам. Для этого на сайте необходимо выбрать услугу «трекинг» и ввести трек-номер или несколько номеров через пробел в предложенное поле.

В открывшемся окне вводится идентификатор отправления, по которому можно определить местонахождение заказного письма.

Услуга удобна тем, что экономит время, требуется для отправки уведомления. В некоторых почтовых отделениях для выполнения этой процедуры требуется несколько дней.

Если вы не сообщили об отправке или при отсутствии инициативы со стороны владельца – при поступлении письма с документом в отделении по месту жительства ему будет выдано извещение.

Получив его, он лично придет с паспортом и получит заказное письмо.После получения документа почтовый работник отправит вам уведомление о том, что он его получил.

Отправка Почтой России – практически единственный удобный вариант для уволенных работников, проживающих в другом городе. Его также можно использовать в тех случаях, когда бывший сотрудник не хочет встречаться с бывшим работодателем, обратившись в ТК.

Снятие ответственности с работодателя

Если вопреки деятельности работодателя работник не получил трудовую книжку, руководствуясь убеждениями, принципами, на основании обычного оскорбления или элементарной лени, работодатель может быть освобожден ответственности. Это происходит после того, как он сделал следующее:

1. Отправка уведомления с требованием забрать ТК заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Составление акта отказа.

Работодатель хранит трудовые книжки, в следующих случаях:

1. Если бывший сотрудник полностью игнорирует требования о получении документа, на уведомление нет ответа и работник отсутствует на рабочем месте последний раз. рабочий день.
2. Если заказное письмо с прикрепленным документом не было получено, но возвращено адресату.
3. После составления акта об отказе в выдаче ТК, ознакомления с ним или чтения текста вслух, в присутствии понятых.

После надлежащих действий лица, уполномоченного хранить и выдавать книги, их необходимо зарезервировать.

Специалист по персоналу или предприниматель должен выдержать 3 месяца. Если в течение этого времени владелец ТЦ не явится, необходимо оформить документ.Происходит это следующим образом.

В журнале регистрации на выдачу ТК, а также в личной карточке, где сотрудник должен расписаться за выдачу , нужно сделать отметку, что лицо (с указанием фамилии и инициалов) не кажется, чтобы получить это.

Его следует и дальше хранить в сейфе вместе с другими книгами, но в отдельной камере в течение 2 лет. После этого он передается в архив организации, где хранится по установленным правилам.

Заключение

Если вы отвечаете за организацию или отвечаете за работу с персоналом, не думайте, что каждая проблема не превратится в серьезное препятствие. Ее нужно решать немедленно, не жалея определенных затрат времени и сил. Впоследствии затраченные ресурсы могут быть более ощутимы.

Кроме того, имейте в виду, что недобросовестный сотрудник, воспользовавшись вашей некомпетентностью и легкомыслием, впоследствии может взыскать с вас взыскание в суде.На хранение можно оставлять только специально разработанные книги.

На территории Российской Федерации трудовая книжка является основным документом, служащим для подтверждения стажа работы и факта выполнения гражданином должностных обязанностей. Для достижения этих целей в нормативных актах России подробно прописан порядок ведения, хранения и выдачи названной формы сотрудникам. Если гражданин отказывается получить книжку или отсутствует на работе, то ему должно быть отправлено уведомление о явке на трудовую книжку.

Извещения о прохождении трудовой книжки

Трудовая книжка

Статья 65 ТК РФ прямо предусматривает, что новый работник при приеме на работу должен предоставить свою трудовую книжку в компанию.

Исключением из этого правила являются случаи:

• первая регистрация гражданина на работу;
• Заявитель не имеет формы в связи с его повреждением или утратой.

При наличии любой из этих причин организация или предприниматель выдает работнику трудовую книжку.

Указанный документ находится у работодателя на весь период исполнения должностных обязанностей физическим лицом и возвращается гражданину только в случае его увольнения.

Все записи в трудовой книжке должны производиться в строгом соответствии с редакцией закона и распорядительными документами предприятия.

Ведение, хранение и заполнение форм осуществляется в строгом соответствии с положениями Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.16.2003 N 225, а также Инструкции, введенной в действие Приказом Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Несоблюдение инструкций, содержащихся в вышеуказанных Правилах, может повлечь за собой повреждение трудовой книжки. книга или признание содержащихся в ней записей недействительными.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок действий сторон трудового договора при расторжении.

В день увольнения гражданина, который является его последним рабочим днем, предприятие издает приказ о расторжении трудового договора, с которым физическое лицо должно быть ознакомлено с подписью.

В этот же день гражданину выдается причитающаяся ему денежная наличность и трудовая книжка с необходимыми записями и отметками.

Согласно пункту 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все отметки, сделанные предприятием в трудовой книжке, должны быть заверены:

• подпись должностного лица;
• печать предприятия;
• с собственноручной подписью бывшего сотрудника.

Как следует из требований пункта 41 настоящих Правил, физическое лицо, получившее трудовую книжку, обязано подтвердить факт ее выдачи проставлением подписей в личной карточке и журнале учета соответствующих форм.

Без этих отметок работодатель рискует понести негативные последствия, связанные с невыполнением трудовой книжки.

Сотрудник не получил трудовую книжку

На практике нередки случаи увольнения сотрудников, находящихся в конфликте с предприятием и отказывающихся получить трудовую книжку.Также работник может отсутствовать в последний рабочий день.

При наступлении указанных событий нормы законодательных актов Российской Федерации содержат исчерпывающие инструкции, предусматривающие необходимые действия предприятия.

Указывает, что если уволенный сотрудник не берет трудовую книжку, то компания должна отправить ему заказное письмо со списком приложений с уведомлением о необходимости прийти за формой или согласиться на ее отправку по почте.

Пунктом 36 Правил, введенных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предусмотрена обязанность предприятия направить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Такое сообщение необходимо передать бывшему сотруднику, что подтверждается его распиской с указанием даты получения уведомления.

Если компания игнорирует описанное обязательство и не отправляет гражданину уведомление о необходимости явки для трудовой книжки, работодатель может быть привлечен к ответственности за невыдачу формы.Размер таких негативных последствий определяется неполучением заработка за период с момента увольнения до дня сдачи трудовой книжки или отправки сообщения.

Просрочка выдачи или невыдача не допускается физическим лицом своей трудовой книжки по вине работодателя. Помимо того, что к компании могут быть применены финансовые санкции, ей придется изменить дату увольнения сотрудника. Эти последствия напрямую вытекают из содержания пункта 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.16.2003 N 225.

Образец извещения о выдаче трудовой книжки

Установив общий порядок действий работодателя при отказе работника в получении трудовой книжки, положения ТК РФ не предусматривают образцы необходимых документов. .

Примеры соответствующих уведомлений не разработаны ни в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни в Инструкции, принятой Постановлением Минтруда РФ. 10.10.2003 N 69.

В условиях существенных санкций за невыдачу трудовой книжки содержание сообщения о необходимости ее получения приобретает особое значение.

Как следует из дословного толкования статьи 84.1 ТК РФ, в уведомлении работника должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество гражданина;
• адрес его проживания;
• название компании, отправившей сообщение;
• исходящий номер и дата;
• дата увольнения работника;
• указание на факт неполучения трудовой книжки;
• сведения о необходимости явиться к работодателю для получения формы или дать письменное согласие на ее отправку по почте;
• адрес для прибытия гражданина и отправки ответа, а также режим работы;
• фамилия, имя, отчество и подпись ответственного работника;
• печать работодателя.

Наличие описанных реквизитов позволит вам утверждать надлежащее уведомление бывшего сотрудника.

Руководитель компании не только не имеет права удерживать анкету сотрудника, но и несет за это ответственность. Задержка в выдаче документа при увольнении сотрудника может быть расценена как административное правонарушение. В этом случае работодатель должен будет ответить по п.1 и выплатить штраф в размере до 50 000 рублей. Кроме того, от компании могут потребовать возмещения сотруднику материального ущерба на основании статьи 234 ТК РФ.

Арбитражная практика

Судебная практика в этой сфере неоднозначна. Так, согласно определению апелляционной инстанции Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу № 33-1207 / 2018, работник может требовать компенсацию только в том случае, если он докажет, что:

• пытался найти работу без труда;
• потенциальных работодателей отказались от него из-за отсутствия документа об опыте работы.

Отметим, что аналогичные выводы содержатся в постановлении апелляционной инстанции Воронежского областного суда от 08.02.2018 по делу № 33-988 / 2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 № 33-6200 / 2017 по делу № 2-4428 / 2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33-771 / 2018, иные решения.

В то же время есть и другая позиция. Например, в Постановлении Апелляционной инстанции Свердловского областного суда от 09.11.2017 по делу № 33-19615 / 2017 указано, что несвоевременное оформление трудовой книжки является обстоятельством, лишающим работника возможность найти работу.И никаких других доказательств для получения компенсации за просрочку документа не требуется. Такой подход можно найти и в Постановлении апелляционной инстанции Верховного суда Республики Башкортостан от 27 сентября 2016 г. по делу № 33-19280 / 2016, а также в постановлении Самарского областного суда от 15 марта 2016 г. по делу № 33-2471 / 2016 и другие решения.

Алгоритм действий работодателя

Чтобы обезопасить себя, специалисту по персоналу нужно уметь действовать в разных ситуациях:

1. Если сотрудник явился в последний рабочий день и получил документы на руки, необходимо зафиксировать факт их своевременной доставки.В частности, сотрудник расписывается в трудовой книжке и личной карточке.
2. Если сотрудник не явился за документом, кадровик в первую очередь должен документально зафиксировать этот факт и поставить отметку.
3. После этого гражданин должен быть уведомлен о необходимости получения трудовой книжки (образец приведен в статье) лично или согласиться на отправку по почте. С момента отправки заказного письма работодатель не несет ответственности за задержку с оформлением формы.Помните, что отправка документа по почте без предварительного согласия его владельца является нарушением ст. 84.1 ТК РФ.

Документ отправляется заказным письмом со списком приложений и подтверждением получения. И не стоит экономить на таких дополнительных услугах, как опись вложений и квитанция о вручении. Судебная практика показывает, что это поможет доказать, что работодатель выполняет свои обязанности. Конкретный пример – Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу №33-15689 / 2018. Из материалов дела следует, что работник просил выслать ему трудовую книжку по почте. Когда пришло письмо, в конверте не было документа. На этом основании сотрудник обратился в суд и потребовал выплатить компенсацию. Работодатель должен был заплатить, потому что суду была предоставлена ​​квитанция об отправке письма, но не было доказательств того, что в нем была трудовая книжка бывшего сотрудника: при отправке вложения не значилось.

Если после отправки заказного письма уволившегося сотрудника не получено письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте, то ее следует хранить в отделе кадров предприятия в специально отведенном сейфе до момента выдачи сотруднику. .Установленный срок хранения документа – 75 лет.

По состоянию на: 28.04.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Андреева Валентина Ивановна
Тема: По инициативе работодателя, По другим причинам, Временный перевод на другую работу, Постоянный перевод на другую работу , Изменения условий трудового договора, Оплата труда
Рубрика: Управление персоналом

Часто сотрудникам отдела кадров необходимо предоставлять информацию как сотрудникам компании, так и третьим лицам.Более того, в большинстве случаев желательно иметь возможность подтвердить, что обязательство по предоставлению информации выполнено. В этом может помочь документ – уведомление. Несмотря на то, что его создание не предусмотрено трудовым законодательством, кадровики знакомы с этим документом. Рассмотрим, в каких ситуациях целесообразно создавать уведомление и каковы основные правила его оформления.

Закон прямо не объясняет, что такое уведомление. Между тем, в некоторых случаях представителю работодателя предписывается направить уведомление о чем-либо определенным лицам или получить такое уведомление.

КОГДА МЫ СОЗДАЕМ УВЕДОМЛЕНИЕ?

Главный вопрос, что у сотрудников есть кадровая служба: В каких ситуациях необходимо уведомлять сотрудников или других лиц в письменной форме, а когда достаточно информировать их устно?

HR Dictionary

Определим основные случаи, когда сотрудники HR выдают уведомления.

Случай первый. Уведомление создается, когда ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставлять определенную информацию работнику, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному лицу.При этом в ТК РФ используется несколько обозначений для случаев, когда требуется уведомление. Так, работодатель в определенных ситуациях должен «уведомить», «проинформировать», «уведомить», «предупредить» о чем-либо работнику или иному лицу, и ссылка на письменную форму регистрации таких действий не всегда делается в закон. Обязанности работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также содержание уведомлений приведены в таблице 1.

Обратите внимание: некоторые нормы Кодекса прямо предписывают уведомлять сотрудника о чем-либо «под подпись». Очевидно, что в этих случаях, а также когда ТК РФ предусматривает «письменное уведомление», «письменное сообщение», «письменное уведомление» и «письменное предупреждение», оформление соответствующего документа обязательно. В остальных случаях ссылка на письменную форму уведомлений отсутствует, но на практике сотрудники кадровой службы предпочитают информировать сотрудников или других лиц в письменной форме, чтобы у работодателя были документальные свидетельства выполнения своих обязанностей.

Случай второй. Обязанности работодателя по отправке определенной информации в органы государственной власти или органы местного самоуправления, предусмотренные федеральными законами. Основные случаи, когда работодатель обязан письменно уведомлять соответствующие организации, показаны в Таблице 2.

Корпус третий. Уведомления также могут быть отправлены сотрудникам в случаях, когда во время трудовых отношений возникают ситуации, разрешенные «с согласия работника» или «по соглашению сторон» трудового договора.

В статье «Документ: Заявление» мы отметили, что в таких случаях сотруднику не нужно заполнять заявление, поскольку речь не идет о просьбе сотрудника к работодателю о каких-либо действиях. Стороны трудовых отношений должны зафиксировать согласие работника на что-либо или соглашение сторон, и это можно сделать следующим образом.

Примечание!

В большинстве случаев ТК РФ требует письменного согласия работника

1. Необходимо уведомить работника о возможности или необходимости совершения определенных действий, как правило, направленных на изменение условий, определенных сторонами трудового договора;

2. Получить согласие сотрудника на такое изменение (или зафиксировать отказ сотрудника).

Ситуации, в которых необходимо получить согласие сотрудника, а также содержание уведомлений перечислены в таблицах 3 и 4.

Желательно, чтобы случаи создания и правила обработки уведомлений, отправляемых сотрудникам и другим лицам, фиксировались работодателем на местном уровне, например, в Инструкции по кадровому администрированию (Приложение 1).

ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ И РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

Уведомления, выдаваемые сотрудниками отдела кадров, можно разделить на две группы.

Уведомления отправляются юридическим лицам и гражданам, не работающим в организации

Такие уведомления оформляются на фирменном бланке. С правилами оформления служебных писем мы ознакомились в предыдущем выпуске «Справочника кадрового офицера», поэтому не будем на них останавливаться.

Извещения также могут быть составлены на стандартном листе бумаги и отправлены адресату из сопроводительного письма (Приложение 3) … Этот метод регистрации чаще всего используется при наличии обязательной или рекомендуемой формы для отправки информации.

Уведомления сотрудникам организации

Для оформления таких уведомлений работодатель может разработать форму уведомления, которая содержит реквизиты: название организации и название типа документа.

Название организации указывается на фирменном бланке в строгом соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и название на иностранном языке… При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или после него, сокращенное название (в скобках).

Название типа документа указывается на всех официальных документах, кроме букв. Название типа документа пишется после названия организации заглавными буквами, например: ВНИМАНИЕ.

В форме уведомления указывается расположение переменных реквизитов: дата документа и его регистрационный номер.

Детали формы уведомления, как правило, имеют угловое расположение.

дата уведомления показывает время его подписания. Дата подписания, а также даты, содержащиеся в тексте уведомления, обрабатываются в цифровом виде. Элементы даты даются арабскими цифрами в одну строку в следующей последовательности: день, месяц, год. День и месяц форматируются двумя парами арабских цифр, разделенных точкой, а год указывается четырьмя цифрами, например: 15.03.2010.После записи даты в цифровом виде буква «g» с точкой или просто точка не ставится, если только предложение не заканчивается датой.

Допускается также словесно-цифровой способ форматирования даты, при котором после чисел, обозначающих год, обязательно пишется буква «g» с точкой или слово «год», например: 15 марта 2010 г. или март 15, 2010.

Регистрационный номер – это цифровое или буквенное обозначение, присваиваемое каждому исходящему (отправленному), внутреннему и входящему (полученному) документу при регистрации.Регистрация документов осуществляется в соответствии с принятой в организации системой индексации, в основе которой лежит порядковый номер документа. В зависимости от типа документа к серийному номеру могут быть добавлены другие компоненты. Например, при регистрации уведомлений может применяться буквенно-цифровая индексация: 111-й.

Уведомление содержит следующие данные: адресат, заголовок текста, текст, подпись.

Пункт назначения. Уведомление – это внутренний документ, адресованный сотруднику, работающему в организации. Если реквизиты формы уведомления расположены в углу, то в правом верхнем углу указываются: структурное подразделение, в котором указан сотрудник, название должности (профессия, специальность), его фамилия и инициалы (в поле дательный падеж).

Напомним, что в уведомлениях, оформленных на бланках, информация об адресате заполняется по разным правилам.

Для быстрого и точного восприятия информации, содержащейся в документе, принято кратко формулировать его содержание в виде заголовка к тексту. Название должно быть коротким и точно передавать содержание текста документа. Заголовок грамматически соответствует названию типа документа и обычно начинается с предлога «о» или «о» в уведомлениях.

Текст сообщения содержит сведения о трудовых отношениях, которые должны быть предоставлены работнику в случаях, предусмотренных законодательством.Особенности содержания некоторых уведомлений, составленных сотрудниками отдела кадров, представлены в таблице 4.

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего уведомление, личная подпись и ее стенограмма.

ДВИЖЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Регистрация необходима для всех документов, требующих учета, оформления и использования в справочных целях.Это наименование записи учетных данных на документе установленной формы, фиксирующее факт его создания, отправки или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный Постановление Госстандарта России от 27.02.1998 № 28).

Уведомления регистрируются в день их подписания. Регистрационные формы разрабатываются работодателем. Для регистрации уведомлений обычно используют:
1. Журнал, предназначенный для регистрации исходящих документов (для уведомлений, составленных на фирменных бланках и отправленных другим организациям и физическим лицам).

2. Журнал, предназначенный для регистрации внутренних документов (для уведомлений сотрудников организации). Это может быть журнал нескольких видов внутренних документов или форма, предназначенная только для регистрации уведомлений, адресованных сотрудникам.

После регистрации адресату отправляется уведомление, отправленное организации или физическому лицу. Это можно сделать разными способами: по почте, по факсу, по электронной почте. Почтовые отправления сортируют, упаковывают, оформляют и передают в почтовое отделение.

Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием уведомления. Ознакомительная виза служит письменным подтверждением факта доведения уведомления до сведения сотрудника. Он начинается словами «Уведомление прочитал» и включает название должности, его личную подпись, расшифровку и дату.

Как правило, уведомления на имя сотрудников составляются в двух экземплярах. Это позволяет передать сотруднику один экземпляр, о чем делается соответствующая отметка в ознакомительной визе: «Копию извещения я получил».

В ознакомительной визе работник также может отразить свое решение по существу информации, изложенной в уведомлении. Такая регистрация письменного согласия сотрудника (приложение 4) или его отказа (приложение 6) значительно упрощает различные кадровые процедуры, так как не требует дополнительных документов.

Оформленные документы, в том числе уведомления, оформляются для последующего хранения. Заверенная копия уведомления, отправленного по почте, прилагается к файлу (Приложение 10) … Если уведомление было составлено в двух экземплярах, в дело подшивается копия работодателя (с отметкой работника о том, что он получил свою копию).

образцов электронного письма с отказом – Центр управления

Последнее обновление: 10 декабря 2020 г.
Приблизительное время прочтения: 2,5 мин.

---

Отклонение кандидата, не прошедшего собеседование

От: Барри Руис
Тема: Государственное здравоохранение сейчас Должность директора по государственной политике
Кому: Джозефина Джонс

Дорогая Жозефина,

Благодарим вас за подачу заявки на должность директора по государственной политике в State Health Care Now.Мы ценим ваш интерес к нашей организации и вашу приверженность разумной реформе политики в области здравоохранения.

Мы получили более 200 заявок на вакансию, и процесс приема на работу был очень конкурентным. Хотя нас впечатлила ваша квалификация, мы решили не продвигать вашу заявку. Тем не менее, мы очень ценим ваш интерес к сотрудничеству и желаем вам удачи в поиске работы.

С уважением,
Барри Руис
Начальник штаба

Отклонение кандидата, прошедшего первое собеседование

От: Барри Руис
Тема: Государственное здравоохранение сейчас Должность директора по государственной политике
Кому: Дэну Миллеру

Уважаемый Дэн,
Большое спасибо за разговор со мной и Трейси на прошлой неделе о нашей должности директора по государственной политике.Нам очень понравилась встреча, особенно когда мы узнали о вашей работе с United Way, и мы были впечатлены вашей квалификацией.

У нас был очень конкурентоспособный пул, и нам пришлось принимать трудные решения, и, к сожалению, я не буду продвигать вас к следующему раунду собеседований на эту должность. Однако я не сомневаюсь, что вы будете настоящим активом для организации, занимающей нужную должность, и желаю вам удачи в поиске работы. Я также рекомендую вам периодически проверять наш веб-сайт, так как наши потребности могут измениться, и может быть должность, которая лучше соответствует вашим навыкам и опыту.

Бест,
Барри Руис
Начальник штаба

Отклонение кандидата, прошедшего в последний раунд процесса приема на работу

От: Барри Руис
Тема: Государственное здравоохранение сейчас Должность директора по государственной политике
Кому: Эми Чу

Привет Эми,

Я пишу, чтобы поделиться обновленной информацией о процессе найма директора по государственной политике, и начну с самого сложного – в настоящее время мы не предлагаем вам должность. Это было действительно сложное решение, поэтому я хочу поделиться с вами подробнее.

Во-первых, наша команда была впечатлена вами на протяжении всего процесса. Вы привносите редкое сочетание открытости, решительности и стратегического мастерства, и ясно, что вы глубоко понимаете этот вопрос. Лично я оставил все наши взаимодействия, чувствуя, что узнал что-то новое, что можно применить в своей работе.

Я очень благодарен за время и энергию, которые вы потратили на этот процесс, и за ваше терпение во всем. Я знаю, что это было особенно беспокойное время для всех нас, поэтому мы не относимся к этому легкомысленно.

Я уверен, что вам подойдет ваш поиск, и я буду следить за возможностями, которые могут вас заинтересовать. А пока я очень рад, что наши пути пересеклись, и надеюсь, что мы сможем снова соединиться.

Бест,
Барри
Начальник штаба

---

Ознакомьтесь с нашими другими образцами писем для процесса приема на работу:

вернуться на главную страницу найма

Ведомственные формы и заявки

Новости и объявления

Личное присутствие: обратите внимание, что общественная стойка SDAT Charter & Personal Property, расположенная в Государственном центре в Балтиморе, закрыта для публики до дальнейшего уведомления.Департамент настоятельно рекомендует, когда это возможно, подавать онлайн-заявки, поскольку документы, поданные онлайн, будут обрабатываться значительно быстрее, чем документы, поданные по почте.

Требования к подаче годового отчета

: Обратите внимание, что с 1 января 2021 года все юридические лица (включая иностранные организации и отечественные неакционерные корпорации) будут обязаны подавать все просроченные годовые отчеты для восстановления, восстановления, восстановления -зарегистрироваться или повторно пройти квалификацию в Департаменте. Это следует за юридической консультацией, полученной из офиса помощника генерального прокурора SDAT.

Maryland Business Express – Сайт Maryland Business Express упрощает для владельцев бизнеса и предпринимателей планирование, запуск, управление и развитие своего бизнеса! Этот веб-сайт объединяет информацию, ранее распространенную во многих государственных учреждениях, в один, удобный для навигации сайт, а также предоставляет четкое описание шагов, необходимых для открытия бизнеса.

• Практически все заявки на уставные документы и личное имущество могут быть поданы онлайн, и для этого посетите Портал регистрации и регистрации штата Мэриленд Бизнес Экспресс, чтобы зарегистрировать свой бизнес, заказать деловые документы, а также подать годовые отчеты и налоговые декларации на личное имущество.
• Любую транзакцию, которая не может быть завершена онлайн, по-прежнему можно отправить по почте в офисы SDAT. Вы можете скачать эти формы по ссылкам ниже
• Для регистрации устава доступен ящик ускоренного обслуживания в размере 425 долларов США. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу с деловой информацией.
  

ПРИМЕЧАНИЕ: Заявки и формы ниже представлены в формате PDF. Чтобы использовать любую из отдельных форм, вы должны сначала загрузить на свой компьютер форму, которую хотите заполнить, и открыть ее с помощью программы для чтения PDF-файлов.Adobe предлагает здесь бесплатную программу чтения PDF-файлов. Если вы сначала не загрузите форму и не получите к ней доступ с помощью программы для чтения PDF-файлов, ваша форма не сохранится должным образом, и вы можете потерять всю свою информацию. Открытие формы в окне браузера – это не то же самое, что ее сначала загрузить. Заполнение формы без предварительной загрузки не сохранит вашу информацию.

ФОРМЫ УСЛУГ НАЛОГООПЛАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

КОРПОРАТИВНОЕ ЧАРТЕРНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

Электронная почта: [email protected]

Примечание : В связи с тем, что законы, регулирующие создание и деятельность коммерческих организаций и эффективность Финансового отчета UCC, включают в себя не только подачу документов в наш офис, мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, бухгалтером или другим лицом. профессиональный. Наши сотрудники не могут выступать в качестве консультантов .

Большая часть сборов за подачу этих документов включена в инструкции. Вы также можете просмотреть онлайн-график пошлин за подачу заявки.

ФОРМА АФФИДАВИТА ДЛЯ ЯВНО ЗАПРЕЩЕННОЙ ЗАЯВКИ

Создать или начать бизнес в Мэриленде

Maryland Business Express – это отмеченная наградами онлайн-платформа SDAT для регистрации и открытия бизнеса, подачи ежегодных заявок и запроса копий документов.Щелкните здесь, чтобы узнать, можно ли создать юридическое лицо для вашего бизнеса в Интернете.
Примечание : Все организации должны подавать ежегодную отчетность, чтобы законно вести деятельность в Мэриленде (см. Ниже). Подпишитесь здесь, чтобы получать своевременные напоминания по электронной почте для хранения этих важных документов.

Внесите изменения в существующий бизнес

Конец Отмена или возобновление бизнеса

Иностранные компании (не из Мэриленда)

Когда корпорация, не принадлежащая Мэриленду, LLC, LLP, LP и т. Д.делает первоначальную регистрацию в SDAT, которая создает или повторно активирует учетную запись, эта регистрация должна сопровождаться письменным доказательством существования от государства происхождения, как правило, эквивалентом Свидетельства о статусе.

Примечание : Все организации должны подавать ежегодную отчетность, чтобы законно вести деятельность в Мэриленде (см. Ниже), включая иностранные (не относящиеся к Мэриленду) предприятия. Подпишитесь здесь, чтобы получать своевременные напоминания по электронной почте для хранения этих важных документов.

ЕДИНАЯ ЗАПИСЬ КОММЕРЧЕСКОГО КОДА

Примечание : В соответствии с уголовным законодательством штата Мэриленд, лицо, которое подает в публичные записи Департамента сборов и налогов, залоговое право или обременение в отношении личного имущества другого лица, основанное на ложном, фиктивном или мошенническом заявлении, виновно в проступок и наказание в виде тюремного заключения на срок до одного года или штрафа до 10 000 долларов или того и другого за первое преступление.

ФОРМА АФФИДАВИТА ДЛЯ УКАЗАННЫХ МОШЕННИЧЕСТВОМ ПОДДЕРЖКИ UCC

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ И ВОЗВРАТ НАЛОГА НА ПЕРСОНАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ

Самый простой и легкий способ подать и годовой отчет, и налоговую декларацию на личное имущество – использовать Maryland Business Express (MBE) , отмеченную наградами платформу SDAT для создания бизнеса, составления годовой отчетности и запроса копий документов в Интернете. Когда вы ответите на запросы при подаче годового отчета в электронном виде, MBE автоматически определит, требуется ли налоговая декларация на личное имущество.

Владельцы бизнеса могут продолжать подавать свой годовой отчет и налоговые декларации на недвижимое имущество по почте или лично в наш офис на Уэст-Престон-стрит в городе Балтимор.

Примечание. Загрузите эти формы на свой компьютер и откройте их с помощью бесплатного Adobe Reader, , доступного в Интернете. Вы не сможете использовать дополнительные функции этих форм, если вы этого не сделаете, и они могут напечатать неправильно, если вы этого не сделаете. Приведенные ниже формы закодированы для открытия в новом окне, ваш браузер может рассматривать это действие как всплывающее окно.

Все коммерческие организации, созданные, квалифицированные или зарегистрированные для ведения бизнеса в Мэриленде, ДОЛЖНЫ подавать годовой отчет и, если они ответят «Да» на любой из следующих вопросов, ДОЛЖНЫ ТАКЖЕ подать налоговую декларацию на личное имущество. Если это относится к вашему бизнесу, пожалуйста, подайте вместе годовой отчет и декларацию о коммерческой собственности.

• Владеет ли компания, арендует или использует личную собственность, расположенную в Мэриленде?
• Имеет ли компания лицензию трейдера в местном правительстве штата Мэриленд?
  

Отечественные и иностранные корпорации – LLC, LLP, LLLPs LP, REIT и Statutory Business Trust должны подать форму Form 1 (см. Инструкции к форме 1 ниже)

Индивидуальные предприниматели и полное товарищество должны подать форму , форму 2 Налоговая декларация на личное имущество

Кредитные союзы должны подавать Форму 3 Годовой отчет

Финансовые учреждения, банки, сберегательные банки, ссудо-сберегательные и трастовые компании должны подавать форму , форму 5 Годовой отчет

Примечание. Для организаций с несколькими местоположениями заполните только Раздел VI формы 5 с указанием исходного местоположения.Дополнительный Раздел V необходимо заполнить, когда вы сообщаете о нескольких местах или филиалах.

Арендуемая недвижимость (кондоминиумы, таунхаусы, коттеджи, аренда комнат и т. Д.) В Оушен-Сити / округе Вустер (неинкорпорированная) должна подать форму 7 Налоговая декларация на личное имущество

Чтобы сообщить о передаче, продаже или отчуждении личного имущества, загрузите форму ниже
Форма 21 – Передача, продажа или отчуждение ВСЕГО материального личного имущества

Заявки на 2020 год
Воспользуйтесь формами ниже, чтобы подавать годовые отчеты за 2020 год и декларации о личном имуществе.Формы на 2021 год расположены выше, а формы за годы до 2020 года – ниже. Вы также можете подать эти большинство этих документов онлайн через Maryland Business Express

.

Заявки за предыдущие годы
Используйте приведенные ниже формы для подачи годовых отчетов и деклараций о личном имуществе за годы до 2020 года. Вы также можете подать большую часть этих документов онлайн через Maryland Business Express

---

СОБСТВЕННИКИ НЕДВИЖИМОСТИ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ НЕДВИЖИМОСТИ

АРЕНДА НА ЗЕМЛЕ

НАЛОГОВЫЕ КРЕДИТЫ

Вы также можете скачать приложения в формате PDF.Убедитесь, что на вашем компьютере установлена ​​бесплатная программа Adobe Reader или другое доступное программное обеспечение для чтения PDF-файлов. Вы также можете скачать приложения в формате PDF. Убедитесь, что на вашем компьютере установлена ​​бесплатная программа Adobe Reader или другое доступное программное обеспечение для чтения PDF-файлов.

НЕДВИЖИМОСТЬ

Примечание: Приведенные ниже приложения представлены в формате pdf. Пользователям U потребуется программное обеспечение для чтения PDF-файлов , установленное на их компьютере , в , чтобы v iew, f ill-o ut, загрузить и p rint an Приложение .Убедитесь, что на вашем компьютере установлена ​​бесплатная программа Adobe Reader или другое доступное программное обеспечение для чтения PDF-файлов.

Для получения дополнительной информации или для получения конкретной формы или анкеты обратитесь в местный офис Департамента по оценке и налогообложению. Заполненные формы необходимо вернуть в соответствующий местный отдел оценки . Полный список местных отделений аттестации можно найти по телефону

.

Разные формы

Заявления об исключениях

Анкеты доходов от коммерческой недвижимости

Правила этикета электронной почты, которые должен знать каждый профессионал

• Для многих профессионалов ответы на электронные письма отнимают значительную часть рабочего времени.
• Поскольку во время пандемии коронавируса миллионы сотрудников входят в систему из дома и переписываются по электронной почте, знание того, как быть профессионалом в Интернете, становится как никогда важным.
• Хотя написание электронного письма кажется достаточно простым, многие сотрудники допускают ошибки при отправке или получении рабочих сообщений.
• Вот 15 советов по этикету электронной почты, которые должен знать каждый профессионал: от того, чтобы избежать кнопки «ответить всем» до двойной проверки на наличие ошибок.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Нравится нам это или нет, но ответы на электронные письма отнимают у нас много времени на работе. А в условиях пандемии коронавируса, когда миллионы работников работают из дома и переписываются по электронной почте, это, вероятно, занимает даже больше времени, чем обычно.

Поскольку все больше американцев стали работать из дома в условиях пандемии коронавируса, рабочие стали больше рассылать электронные письма и проводить больше времени на работе, согласно Национальному бюро экономических исследований.

Несмотря на то, что мы отправляем так много электронных писем, карьерный тренер Барбара Пахтер сказала, что многие профессионалы все еще не знают, как их правильно писать.

Из-за огромного количества сообщений, которые мы читаем и пишем, мы можем быть более склонны к досадным ошибкам, и эти ошибки могут иметь серьезные последствия.

Пахтер излагает основы современного этикета электронной почты в своей книге «Основы делового этикета». Мы выделили самые важные правила, которые вам нужно знать.

Жаклин Смит, Кэролайн Хрончич, Вивиан Джианг и Рэйчел Шугар внесли свой вклад в более ранние версии этой статьи.

College Credit Plus | FAQ

Нет конфликта; двое работают вместе:

Для программ, не связанных с ECHS, школа должна соответствовать требованиям общественной школы (ORC 3314.03). Если общественная школа также работает как ECHS, то они должны соответствовать статуту ECHS (ORC 3313.6013).

ORC 3314.03 (А) (11)

(A) (11) Что школа будет соответствовать следующим требованиям:

(a) Школа будет предоставлять возможности обучения минимум двадцати пяти ученикам в течение минимум девятисот двадцати часов в учебный год.

(b) Управляющий орган приобретет страховку гражданской ответственности или иным образом обеспечит потенциальную ответственность школы.

(c) Школа не будет придерживаться религиозных взглядов в своих программах, правилах приема, практике приема на работу и всех других видах деятельности и не будет управляться религиозной школой или религиозным учреждением.

(d) Школа будет соответствовать разделам 9.90, 9.91, 109.65, 121.22, 149.43, 2151.357, 2151.421, 2313.19, 3301.0710, 3301.0711, 3301.0712, 3301.0715, 3301.0729, 3301.948, 3313.472,

.

3313.50, 3313.536, 3313.539, 3313.5310, 3313.608, 3313.609, 3313.6012, 3313.6013, 3313.6014, 3313.6015, 3313.6020, 3313.643, 3313.648, 3313.6411, 3313.66, 3313.661, 3313.613.613.62, 3313.613, 3313.613.67 , 3313.71, 3313.716, 3313.718, 3313.719, 3313.7112, 3313.721, 3313.80, 3313.814, 3313.816, 3313.817, 3313.86, 3313.89, 3313.96, 3319.073, 3319.074, 3319.321, 3319.39, 3319.391, 3319.41, 3319.46, 3321.01, 3321.041, 3321.13, 3321.141, 3321.1.19, 3321.141, 3321.1.19, 3321.141, 3321.1.19 3327.10, 4111.17, 4113.52 и 5705.391 и главы 117., 1347., 2744., 3365., 3742., 4112., 4123., 4141. и 4167. Пересмотренного кодекса, как если бы это был школьный округ и будет соблюдать раздел 3301.0714 Пересмотренного кодекса в порядке, указанном в разделе 3314.17 пересмотренного Кодекса.

ORC 3313.6013 (E) и (F) (2)

(E) Любое соглашение между школьным округом или школой и ассоциированным колледжем, регулирующее работу программы начальной школы средней школы, освобождается от требований программы «Кредит плюс колледжа» при условии, что программа соответствует определению, изложенному в разделе ( F) (2) настоящего раздела и утверждается руководителем государственного образования и ректором высшего образования.

(F) (2) «Программа начальной школы средней школы» означает партнерство между как минимум одним школьным округом или школой и как минимум одним высшим учебным заведением, которое позволяет участникам одновременно выполнять требования для получения обычного аттестата средней школы и иметь возможность заработать не менее двадцати четырех кредитов, которые могут быть переведены в высшие учебные заведения, участвующие в партнерстве, в рамках организованного курса обучения для получения высшего образования или аттестата бесплатно для участника или его семьи.Программа также должна отдавать приоритет следующим студентам:

(a) Студенты, недостаточно представленные в отношении завершения среднего образования;

(b) учащиеся, находящиеся в неблагоприятном экономическом положении по определению министерства образования;

(c) Учащиеся, родители которых не имеют высшего образования.

FAQ создан август 2020

Не предоставлять образец трудовой книжки. Работодатель не выдает трудовую книжку

В любом случае, каждый работодатель сталкивается с тем, что рано или поздно его сотрудники сами кладут заявление на стол.

Не отдают трудовую книжку после увольнения?

Конечно, в этой ситуации нужно вести себя правильно. Необходимо уволить даже самого перспективного работника, потому что каждый гражданин нашей страны имеет установленное право на бесплатный труд. Но многие работодатели не могут просто отпустить сотрудника и начать всячески вставлять ему палки в колеса. Банальные и безобидные посягательства на мнение сотрудника могут привести даже к крупному штрафу и судебному разбирательству.

Часто работодатели пытаются привлечь внимание сотрудника, а если он отказывается остаться на урезку, работодатели всячески задерживают уход прибыльного сотрудника.

Такое поведение лежит в основе многих трудовых споров, в которых работник и работодатель выясняют отношения в суде.

Куда обратиться, если работодатель задерживает возврат трудовой книжки при увольнении?

Нередко работодатель не передает трудовую книжку работнику при увольнении. … Причин этому может быть несколько. Возможно, работодатель просто забыл, что прощается с сотрудником, крутится в бизнесе и так далее. Куда пойти?

А может быть, работодатель изо всех сил старается, пытается отложить момент ухода сотрудника или даже пытается отомстить ему за столь неожиданный уход. Так или иначе, но следствие всех этих действий одно – работник остается без трудовой книжки, а значит, без возможности уйти на другую работу.

Если вы не оформляете трудовую книжку, попробуйте обратиться в отдел кадров предприятия.

Попросите сотрудников сделать все возможное, чтобы вовремя вернуть вам документ – в противном случае вы имеете полное право обратиться в соответствующие органы, в результате чего на организацию будут наложены штрафы и пени.

Если вы работаете в крупной организации, возможна комиссия по трудовым спорам. , который в соответствии с трудовым законодательством должен обязать работодателя выдать вам книгу.

Если собрать такой орган внутри организации невозможно, вы имеете полное право обратиться в суд или в инспекцию труда. В этом случае санкции со стороны властей будут намного выше.

Если трудовая книжка выдана несвоевременно?

Если трудовая книжка была оформлена несвоевременно, не стоит позволять таким действиям работодателя замедляться.

Даже если вы не понесли убытков от такого поведения, действие было совершено незаконно, что означает , вы должны привлечь нарушителя к ответственности. Вы можете обратиться в инспекцию труда.

Результатом такого обращения будет явка сотрудников инспекции в организацию, где будут проводиться соответствующие проверки документов отдела кадров по вопросам ведения трудовых книжек, журналов и соблюдения трудовых прав работников. уважают.

Если помимо вашего дела будут обнаружены другие нарушения, организация понесет штраф за свои действия , но вы не испытаете никаких благоприятных последствий для вашего кошелька, кроме морального удовлетворения.

Что касается более карательных мер, то вы имеете право обратиться в суд.

Возможно, работодатель ставит вас в неловкое положение из-за задержки с выдачей документа. о приеме на другую работу и т. Д.

Вы несете убытки из-за того, что не получаете заработную плату или другой доход. За это работодатель должен ответить в суде, куда, собственно, и нужно его пригласить.

Исковое заявление о невыдаче трудовой книжки?

Прежде чем обращаться в суд, вы должны знать, какие документы необходимо предоставить в этот орган.

Конечно, у вас должен быть вариант трудового договора и другие документы, подтверждающие факт вашей работы в организации. Также необходимо правильно оформить заявление о невыдаче трудовой книжки. Как именно оформлен этот документ, мы расскажем в нашей статье.

Где служить?

Исковое заявление по всем правилам подано в суд … Чтобы понять юрисдикцию и более конкретно определить суд, в который вы хотите направить свое заявление, вам необходимо хорошо знать, где зарегистрирован офис вашего работодателя .Заявление о возврате трудовой книжки подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, в которой вы выполняли свою трудовую функцию.

Настоящая выписка должна сопровождаться такими необходимыми документами, как государственная пошлина , , обязательно оплачиваемая на ваше имя , а также документами, подтверждающими факт вашей работы в данной организации.

Это могут быть ксерокопии трудового договора, трудового договора, а также других документов, подтверждающих факт вашей работы в организации.Но, безусловно, самым важным документом из всего вышеперечисленного является исковое заявление … Как его оформить по всем нормам и требованиям закона – в следующем абзаце.

Как правильно составлять?

Исковое заявление составляется на листе формата А4. Обязательно явитесь в суд и возьмите образец этого документа … Если в суде нет примера, поищите в Интернете похожие утверждения.

Справа наименование суда, в который направляется исковое заявление, а также контактные данные ответчика и истца.

В общем тексте заявления необходимо указать, ссылаясь на статьи Трудового кодекса, где и как были нарушены ваши права.

Старайтесь не использовать эмоциональную окраску записи. Излагайте все кратко и лаконично, юридическим языком … Если вы не можете так писать факты, обратитесь к юристу.

Кроме того, ваше заявление должно содержать оценку причиненного вам ущерба. … Постарайтесь не преувеличивать свои требования. Также не забудьте указать документы, которые также прилагаются к вашему исковому заявлению. В конце заявления должна быть проставлена ​​печать и подпись истца, то есть вами .

Каковы обязанности?

Отказ в выдаче трудовой книжки грозит административной ответственностью, за это налагается штраф от трехсот до пятисот рублей.

За каждый день просрочки взимается штраф , что эквивалентно принятому в регионе номеру.

Также работник в судебном порядке может взыскать с работодателя компенсацию упущенной выгоды, а также моральный ущерб.

В трудовой практике нередки случаи, когда работник за несколько дней задержки в выдаче трудовой книжки подавал в суд на работодателя на очень внушительные суммы.

Так или иначе, но если работодатель собирается совершить против вас противоправное действие, он не имеет права на это действие и, соответственно, должен быть наказан в полном объеме по закону и пропорционально причиненному вам ущербу.

Кто несет ответственность?

Работодатель несет прямую ответственность за ведение трудовой книжки работника!

Следовательно, на него наложены все штрафы.Но если трудовая книжка по ошибке или по неосторожности велась не у работодателя, а в отделе кадров, то ответственность за возмещение убытков сотруднику несет именно работник, осуществивший эту оплошность.

Штраф за невыполнение работ при увольнении

Штраф за невыдачу налагается также помимо законодательных актов и самой организацией.

Многие организации устанавливают внутренние инструкции, согласно которым сотрудник, не выдающий вовремя трудовую книжку уволившемуся лицу, несет ответственность за организацию, установленную локальным нормативным правовым актом.

Это означает, что работник должен заплатить штраф, который установила организация.

Материальная ответственность

Компенсация за просрочку выдачи трудовой книжки

Если работник не получил трудовую книжку, он может потребовать не только компенсацию в суде, но и компенсацию до обращения в суд

Дело в том, что работодателю гораздо выгоднее выплачивать работнику материальную компенсацию без привлечения госорганов.Оплата труда, выплачиваемая за каждый день просрочки.

Как правильно рассчитать компенсацию?

Чтобы рассчитать компенсацию, необходимо оценить, сколько сотрудник мог бы получить, если бы устроился на работу. Но, к сожалению, из-за отсутствия трудовой книжки он этого не сделал. По расчетам, например, если дневной доход сотрудника составлял одну тысячу рублей, каждый день просрочки будет равен этой сумме.

Таким образом, умножив заработную плату гражданина на количество дней удержания рабочей силы, мы получим сумму компенсации.

Пример расчета

Например, Анатолий работал финансовым аналитиком в крупной компании и получал зарплату 50 тысяч в месяц. Оплата одного дня работы такого специалиста обошлась компании в 2,600 руб.

После увольнения рабочая пропала, и кадровики не смогли ее найти. Всего ее выдали только через десять дней после увольнения. Сумма за десять дней составила 26 тысяч рублей.

Судебная практика: сохранение трудовой книжки при увольнении

Судебная практика буквально изобилует примерами расчетов подобных ситуаций

Очень часто работодатели и кадровики по неопытности и невнимательности теряют трудовую книжку и долго восстанавливают ее, а размер компенсации при этом растет с каждым днем.

Чаще всего в юриспруденции встречается случай, когда работодатель, пытаясь отомстить своему сотруднику, старается по возможности скрыть свою книгу и как можно дольше не сдавать ее. Но, к сожалению, чаще всего такие работодатели хуже только себе. Дело в том, что они не предоставляют сотруднику трудовую книжку, они только увеличивают размер выплаты, которую им придется выплатить в качестве компенсации, но многие незадачливые работодатели не задумываются об этом, пока не обратятся в суд по иску своего сотрудника .

К сожалению, такие ситуации встречаются повсюду, и я очень хочу научиться с ними справляться и наконец убедить работодателей в том, что необходимо уважать права своих подчиненных.

Но также часто на практике встречается случай, когда работник сам пытается получить деньги у достойного работодателя.

Для этого работник специально избавляется от своего труда, а затем, выждав определенный срок, обращается в суд с требованием получить компенсацию.

К сожалению, иногда такие случаи учитываются и действительно так списываются с работодателя внушительные суммы. Вина в том, что работодатель по своей наивности не потребовал от работника расписку за труд.

Заключение

Неважно, являетесь ли вы сотрудником или работодателем – вы должны соблюдать интересы других граждан. Только тогда можно надеяться на возвращение.

Даже если сотрудник уйдет от вас как работодателя, порадуйтесь за него.Вполне возможно, что скоро этот работник найдет себя в жизни и добрым словом вспомнит вас о том, чему вы его многому научили и многому дали.

Работодатели должны вести трудовые книжки всех сотрудников и вести их учет. Выдача трудовой книжки производится только при увольнении. Получение трудовой книжки оформляется строго под роспись работника в трудовой книжке. в день увольнения сотрудника.

Что делать, если не выдал трудовую книжку ?

Что делать, если не дает трудовую книжку ?

Какая ответственность за просрочку трудовой книжки предусмотрена ТК РФ?

Выдача трудовой книжки при увольнении.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника. Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается его получать, то в обязательном порядке необходимо отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или согласиться на отправку по почте. Трудовую книжку нельзя отправить по почте без согласия сотрудника.

Только с момента отправки уведомления работодатель не несет ответственности за задержку в трудовой книжке !

Ответственность за просрочку трудовой книжки.

За просрочку трудовой книжки в рублях ответственность несет работодатель! Несет материальную ответственность за противоправные действия: лишение работника возможности работать .

Ведь при приеме на работу необходимо предоставить трудовую книжку. Если не трудовая книжка была выдана, а работодатель лишил работника возможности устроиться на работу, то он должен нести за это ответственность.

В Трудовом кодексе есть небольшая оговорка: если трудовая книжка утеряна, то работодатель должен выдать новую.Однако это не снимает с ответственности за задержку в трудовой книжке .

За каждый день просрочки в выдаче трудовой книжки работодатель должен выплатить работнику средний заработок.

Многие работники пользуются этой ситуацией. Когда работодатель не выдал трудовую книжку сразу и не отправил уведомление, они спокойно отдыхают дома, а потом требуют средний заработок за весь период просрочки выдачи. Некоторые работодатели не отправляют уведомление, потому что не знают об этом, они просто юридически безграмотны, другие знают об этом, но думают, что работник сам приедет на работу, не ждут подвоха.И как только сотрудник начинает требовать свои деньги, они только начинают «легально формироваться».

Что делать работнику, если в день увольнения он не получил трудовую книжку?

Ситуации бывают разные: в день увольнения вы отсутствовали (болели), день увольнения – последний день отпуска, вам просто не выдали трудовую книжку.

Если вы заболели, но написали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен отправить вам указанное выше уведомление.Вы можете забрать свою трудовую книжку в любой день. Придя к работодателю, напишите заявление: «Прошу оформить трудовую книжку», пусть секретарь поставит отметку на вашем экземпляре приема. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Получили трудовую книжку – хорошо. Не оформлен – просрочка пошла. И у вас в руках заявление, которое вы применили. Вы можете требовать средний заработок за каждый день просрочки.

Если работодатель не отправил уведомление, то со следующего дня после увольнения наступает его материальная ответственность.Вы также можете потребовать средний заработок за каждый день, когда вы лишены возможности работать.

Если день увольнения приходится на последний день отпуска (увольнение по собственному желанию, отпуск предоставляется с последующим увольнением), то трудовая книжка выдается в последний день работы, перед отпуском, а не как нет. в конце отпуска.

Если вы работали в день вашего увольнения, а вам всего трудовая книжка не была выдана (некому было делать отметку, некому было подписывать), то ответственность за каждый день невыполнения несет работодатель.Требуйте среднего заработка! Добровольно не платит – подавай в суд! Главное правильно составить заявление, правильно все рассчитать и обосновать. Звоните нам! Мы подготовим для вас претензию!

Однако настоятельно рекомендую в этом случае запастись заявлением о выдаче трудовой книжки с отметкой о получении работодателем. В противном случае суду нечего будет подтверждать то, что вы хотели получить, но вам не дали.

Заявитель был нанят в организацию в качестве консультанта по продажам.Заявитель был уволен по собственному желанию. Однако до настоящего времени заявителю не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу. Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных к ответственности.

В Государственную инспекцию труда
город _________,
адрес: ______________________

____________________________
адрес: ______________________

ЖАЛОБА
___________, я, ___________, был принят на работу продавцом в отдел запчастей ООО ________, что внесено в трудовую книжку и подтверждено трудовым договором от _________, с официальной заработной платой _________ рублей. .
После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполнял добросовестно. За весь период выполнения должностных обязанностей никаких замечаний к работе и дисциплинарных взысканий не имел. Тем не менее, мои права были нарушены работодателем.
Итак, приказом от ________ я был уволен по собственному желанию. Однако до сих пор мне не выплачивали заработную плату и не оформляли трудовую книжку.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм от работодателя производится в день увольнения работника.Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы необходимо выплатить не позднее, чем на следующий день после подачи увольняемым работником запроса на выплату.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, в день увольнения ваша компания должна выплатить мне все суммы, причитающиеся мне работодателем, включая задолженность по заработной плате.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ год составляет __________ рублей.
На неоднократные просьбы о выплате долгов во время работы работодатель получает ответы в грубой форме, что можно расценивать как необоснованный отказ в выплате причитающихся мне денег.
Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, а за невыполнение требований закона ст. 22 ТК РФ, обязанности.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы;
полная достоверная информация об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;
защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
компенсация вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры;
обеспечить равную оплату труда работников за равноценный труд;
выплачивать работникам заработную плату в полном объеме в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также возмещать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные правовые акты и трудовые договоры.
Хочу отметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и иные нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежных компенсации) в размере не менее одной трехсотой действующей на тот момент ставки рефинансирования Центробанк Российской Федерации от сумм, не уплаченных в срок за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока платежа в адрес день фактического расчета включительно.Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплатить указанную денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстных или иных личных интересов – заработной платы, пенсий, стипендий, надбавок и иных установленных законодательством выплат – наказуема. наложением штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо лишением права занимать определенные должности или заниматься в определенных видах деятельности на срок до пяти лет или тюремное заключение на срок до двух лет.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ. и другие федеральные законы.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, подлежат дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданской и гражданской ответственности. административная и уголовная ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со статьей 352 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Согласно статье 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляется федеральными органами инспекции труда. .
Государственный надзор за соблюдением правил безопасного ведения работ на отдельных производствах и на отдельных промышленных объектах наряду с федеральными органами инспекции труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
В соответствии со статьей 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на них задачами федеральные органы инспекции труда осуществляют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, путем проведения проверок, опросов, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
принимают и рассматривают заявления, письма, жалобы и другие обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством РФ, в частности ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 ТК РФ, ст. 151, 1099–1101 ГК РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ,

1. Рассмотрим жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам аудит ООО «__________» (юридический адрес: _____________________________; фактический адрес: _________________________________ генеральный директор – ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных к ответственности.
3. Ответьте на эту жалобу как можно скорее.

Заявления:
1. Копия претензии
2. Копия трудового договора

“” ________________ ___________ / _____________ /

Случаи, когда сотрудники обращаются в инспекцию труда с жалобами на определенные производственные проблемы, не так уж редки. Закон почти всегда на стороне сотрудников, права которых нарушены работодателем.

Файлы
Скачать бланк Скачать карту заполнения жалоб в инспекцию труда.doc

Есть много причин для написания заявлений в инспекцию труда.

1. Нередки случаи нарушений, связанных с различными видами выплат: заработной платой, отпускными, больничными, поселениями и др.
2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или заставляют его идти на работу в выходные и праздничные дни, не выплачивая взамен никакой компенсации, не говоря уже об оплате сверхурочных.
3. Иногда работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила техники безопасности на производстве, превышают установленную продолжительность рабочих смен и т. Д.- все это тоже становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
4. Несправедливо уволенные сотрудники также обращаются в инспекцию с требованиями о восстановлении их на работе.

Документ написан на адрес местной территориальной инспекции труда (ее отделения действуют во всех крупных городах и поселках).

Срок подачи жалобы – три месяца со дня возникновения трудового спора.

После этого жалоба не будет принята к рассмотрению и у сотрудника останется только один выход – подать иск против компании для восстановления справедливости.

Следует отметить, что жалоба может быть подана как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Законодатель четко регулирует срок рассмотрения таких обращений. В большинстве случаев он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-то причинам (обоснованным) он может быть продлен, но также на срок, не превышающий одного месяца.

Инспекция труда – государственное учреждение, которое призвано решать сложные ситуации, которые сложились во взаимоотношениях между работником и работодателем, поэтому, как и любая другая государственная структура, не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности в жалобу может быть прямо включено положение с просьбой о том, чтобы информация о заявителе не доходила до работодателя.

Дополнительно необходимо указать контактную информацию соискателя, его адрес и номер телефона для обратной связи.

Согласно закону, специалисты инспекции труда должны принять необходимые меры для разрешения конфликта и по результатам разбирательства направить ответ заявителю.

Написание претензии не гарантирует ее полного, возможно частичного удовлетворения или даже отказа, но в любом случае решение должно быть принято строго в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В процессе рассмотрения жалобы юристы инспекции труда (а именно эти специалисты принимают непосредственное участие в расследовании трудовых споров) свяжутся с работодателем с требованием предоставить им всю необходимую информацию для рассмотрения дела.Затем, если будут выявлены нарушения в какой-либо части, работодателю будет предложено их устранить, а также будут наложены штрафные санкции.

Если заявитель не согласен с решением территориальной инспекции труда, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору труда РФ) или в суде.

Не существует законодательно установленного единого образца жалобы, поэтому сотрудник может написать ее в любой форме.Однако необходимо придерживаться некоторых стандартов для написания такого рода документов, а именно:

• указать адресата – наименование и номер инспекции труда,
• собственные персональные данные (должность, фамилия, имя, отчество),
• максимально подробно изложить суть проблемы.

Если возникнут проблемы с подготовкой жалобы, вы можете обратиться за помощью к независимому юристу (но это платная услуга) или воспользоваться советом сотрудника инспекции труда.

При составлении заявления необходимо сослаться на нарушенные нормы закона (желательно указать конкретные статьи), а также добавить к нему список прилагаемых документов.

При написании жалобы следует проявлять особую осторожность, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может служить при обращении в суд.

Вся содержащаяся в нем информация должна быть достоверной, содержать ошибки и тем более, что в документ нельзя включить заведомо ложную информацию.В противном случае при выявлении таких фактов сотрудник может понести заслуженное наказание (например, за клевету).

Банка для документов

• написать от руки (непосредственно в инспекции труда),
• распечатайте на компьютере (дома, заранее).

Независимо от того, какой вариант выбран, вам необходимо

• лично подписать
• и проставьте дату написания (она должна непосредственно соответствовать дню обращения).

Жалобу лучше подавать в двух экземплярах , оба должны быть одобрены принимающим специалистом, а потом одну передать в инспекцию, а другую оставить себе.

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту инспекции труда, либо отправить через Почту России … В этом случае жалобу необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о получении, однако, нельзя забывать, что этот способ довольно трудоемкий. Сегодня получил распространение и третий способ: подача жалобы через электронные средства связи .

Исковое заявление о взыскании компенсации за просрочку в трудовой книжке.Задержка с выдачей трудовой книжки при увольнении является нарушением закона. В этом случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с просрочкой выдачи трудовой книжки. Задержка в выдаче трудовой книжки является нарушением статьи 62 ТК РФ, а на основании ст. 234 ТК РФ, работодатель не разрешает вам работать на законных основаниях. В результате на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности работать.В моем случае, когда меня просто взорвали выдачей трудовой книжки и я не внес окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда. Ранее мы обсуждали, как доказать моральный вред.

Если бы я тогда обратил внимание на статью 234 ТК РФ, я бы обязательно попросил суд взыскать неполученный заработок.

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, сделанные в его трудовой книжке во время работы у этого работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовой книжки, печатью работодатель и подпись самого работника.Если трудовая книжка заполнена на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, оба текста заверяются.

Работодатель обязан предоставить работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае несвоевременного оформления трудовой книжки работнику по вине работодателя, внесения неправильной или несоответствующей трудовой книжки в трудовую книжку федеральным законом формулировка причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику недополученный им заработок за весь период просрочки.Днем увольнения (расторжения трудового договора) в этом случае является день выдачи трудовой книжки. В новый день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдается приказ (приказ) работодателя, и делается запись в трудовой книжке. Ранее сделанная запись в день увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) невозможно оформить трудовую книжку в связи с отсутствием работника или его отказом в получении трудовой книжки, работодатель направляет работнику уведомление о прекращении трудовой деятельности. необходимо явиться за трудовой книжкой или согласиться на отправку по почте.Отправка трудовой книжки по почте на указанный сотрудником адрес допускается только с его согласия. С момента отправки указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за просрочку в выдаче работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о расторжении трудового договора передается одному из его родственников под расписку или отправляется по почте по письменному заявлению одного из них. родственников.

В суд
Истец: __________________
Адрес: __________________
Ответчик: _______________
Адрес: __________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за просрочку трудовой книжки

Я, _____________, работал в организации ____________ с «__» ______ 20__ года по «__» _________ 20__ года в должности ____________. Приказом Н. ______ от _____ освобожден от занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ с «__» ________ 20__
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнение.Однако до сих пор трудовая книжка мне не выдавалась, несмотря на мои неоднократные просьбы.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, который он получил не во всех случаях незаконного лишения его возможности работать, в том числе при задержке работодателем выдачи работы. книга сотруднику.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.131-133 ГПК РФ,

1. Взыскать с ______________ заработной платы в размере __________ рублей. при просрочке выдачи трудовой книжки с _________ до дня ее фактического оформления.

Заявление:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Другие доступные документы

«__» __________ 20__ ____________
(подпись)

Закон RAA

Категории: | |

Исковое заявление о взыскании компенсации за просрочку в трудовой книжке.Задержка с выдачей трудовой книжки при увольнении является нарушением закона. В этом случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с просрочкой выдачи трудовой книжки. Задержка в выдаче трудовой книжки является нарушением статьи 62 ТК РФ, а на основании ст. 234 ТК РФ, работодатель не разрешает вам работать на законных основаниях. В результате на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности работать.В моем случае, когда меня просто взорвали выдачей трудовой книжки и я не внес окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда. Ранее мы обсуждали, как доказать моральный вред.

Если бы я тогда обратил внимание на статью 234 ТК РФ, я бы обязательно попросил суд взыскать неполученный заработок.

Задержка в выдаче трудовой книжки

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, сделанные в его трудовой книжке во время работы с этим работодателем, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью сам сотрудник.Если трудовая книжка заполнена на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, оба текста заверяются.

Работодатель обязан предоставить работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральным законам формулировки причины увольнения работника, работодатель несет ответственность. обязан возместить работнику недополученный им заработок за весь период просрочки.Днем увольнения (расторжения трудового договора) в этом случае является день выдачи трудовой книжки. В новый день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдается приказ (приказ) работодателя, и делается запись в трудовой книжке. Сделанная ранее запись в день увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) невозможно оформить трудовую книжку в связи с отсутствием работника или его отказом в получении трудовой книжки, работодатель направляет работнику уведомление о прекращении трудовой деятельности. необходимо явиться за трудовой книжкой или согласиться на отправку по почте.Отправка трудовой книжки по почте на указанный сотрудником адрес допускается только с его согласия. С момента отправки указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за просрочку в выдаче работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о расторжении трудового договора передается одному из его родственников под расписку или отправляется по почте по письменному заявлению одного из них. родственников.

В суд
Истец: __________________
Адрес: __________________
Ответчик: _______________
Адрес: __________________

Я, _____________, работал в организации ____________ с «__» ______ 20__ года по «__» _________ 20__ года в должности ____________. Приказом Н. ______ от _____ освобожден от занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ с «__» ________ 20__
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнение.Однако до сих пор трудовая книжка мне не выдавалась, несмотря на мои неоднократные просьбы.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, который он получил не во всех случаях незаконного лишения его возможности работать, в том числе при задержке работодателем выдачи работы. книга сотруднику.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.131-133 ГПК РФ,

1. Взыскать с ______________ заработной платы в размере __________ рублей. при просрочке выдачи трудовой книжки с _________ до дня ее фактического оформления.

Заявление:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные документы в наличии

«__» __________ 20__ ____________
(подпись)

Обязанность выдать трудовую книжку и взыскание компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки при увольнении.

При составлении искового заявления об обязанности выдачи трудовой книжки и взыскания компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки при увольнении обратите внимание на то, что в образце может быть представлено несколько вариантов написания претензии, нужно выбрать свой, ненужное удалить. Если у вас возникнут трудности, обратитесь к профессиональному юристу .

В ________________________ районном суде

Истец: __________ (ФИО) ____________

Представитель Истца: ____ (ФИО) ____

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

электронная почта ____

Ответчик: __________ (Ф.И.О.) _________

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

электронная почта почтовое отделение: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление об обязательстве по выдаче трудовой книжки

и взыскать компенсацию за просрочку

выдачи трудовой книжки при увольнении

«___» ____________ ____________________________ (далее – Истец) нанят в _____________________________ (далее далее именуется Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

«___» ____________ Истец освобожден от занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку в день увольнения / с задержкой отправил Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку / с задержкой отправил трудовую книжку Истцу. По этой причине в период с «___» ____________ до «___» ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день, когда работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчеты в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному запросу работника работодатель также обязан предоставить ему должным образом заверенные копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день расторжения трудового договора выдача трудовой книжки работнику невозможна в связи с его отсутствием или отказом в ее получении, работодатель обязан направить работнику уведомление о прекращении трудового договора. необходимо явиться по трудовой книжке или согласиться на ее отправку по почте.Со дня отправки указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за просрочку выдачи трудовой книжки.

Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику недополученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности работать. Такая обязанность, в частности, возникает, если заработок не получен из-за несвоевременного выдачи работодателем трудовой книжки работнику.

Согласно условиям трудового договора / справки 2-НДФЛ / выписки с банковского счета Истца, его средний заработок составляет ____________ рублей. в месяц. Таким образом, сумма недополученной Истцом заработка за указанный период составляет ______________________ рублей, что подтверждается соответствующим расчетом, прилагаемым к настоящему заявлению.

Кроме того, неправомерные действия / бездействие Ответчика причинили Истцу моральные страдания и причинили моральный ущерб, который истец оценивает в размере _____________ рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику противоправными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размер его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.Изобразительное искусство. 84.1, 140, 234, 237 ТК РФ, ст. Изобразительное искусство. 131, 132 ГПК РФ,

СПРОСИТЬ:

1. Обязать Ответчика передать Истцу трудовую книжку.
2. Взыскать с Ответчика недополученную Истцом заработную плату за период с «___» ____________ до даты выдачи Истцу трудовой книжки в размере _______ рублей.
3. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда, причиненного Истцу, в размере ________ руб.

Заявления:

1. Копии искового заявления (по количеству лиц, участвующих в деле).
2. Доказательство факта работы Истца с Ответчиком: копия трудового договора.
3. Доказательства, подтверждающие задержку отправки Истцом Ответчиком извещения о необходимости получения трудовой книжки / просрочки получения трудовой книжки Истцом.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы Истца для исчисления суммы утраченного заработка: копия трудового договора / копия справки 2-НДФЛ / копия выписки по банковскому счету Истца.
5. Расчет суммы упущенной выгоды Истца.
6. Доверенность представителя от «___» ______ ___ города N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

«___» __________ ____

Истец (представитель):

________________ / _________________________________________________ /

Совет по социальной работе (BOSW) / Совет по социальной работе штата Миннесота

Требования к доступности и браузеру сайта

• Если у вас возникли трудности с доступом к информации на этом веб-сайте, позвоните по телефону 612-617-2100 или напишите по электронной почте в соцсети[email protected] за помощью.
• Для просмотра и навигации по нашему сайту, в том числе с использованием онлайн-сервисов, на вашем устройстве должна быть установлена ​​ самая последняя версия следующих интернет-браузеров : Google Chrome; Mozilla Firefox; Microsoft Internet Explorer; Мобильный Android; Мобильный Chrome; Мобильный Firefox (ПРИМЕЧАНИЕ: Safari НЕ поддерживает оплату онлайн-сервисов)
• Использование последней версии браузера помогает обеспечить максимальную безопасность при навигации и вводе информации на нашем сайте.Если у вас возникли проблемы с использованием онлайн-сервисов, попробуйте обновить браузер, прежде чем связываться с Советом директоров.

---

Новый закон о социальной работе вступает в силу 1 августа 2020 г.

---

Ответ BOSW на COVID-19: Правление признает серьезность и воздействие COVID-19, и, как государственное агентство, руководствуется и следует указаниям губернатора Уолца, Министерства здравоохранения Минздрава (MDH) и Центра Контроль заболеваний (CDC). Время ответа будет задерживаться, поскольку количество запросов увеличилось, а сотрудники работают удаленно с ограниченными возможностями для ответа на телефонные звонки из-за ситуации с COVID-19.Мы ценим ваше терпение и постоянную этическую реакцию, чтобы помочь обеспечить безопасность клиентов и сообществ, которым мы служим, в это чрезвычайно сложное время! Для улучшения обслуживания клиентов, социального дистанцирования и повышения эффективности используйте онлайн-сервисы BOSW и электронную почту вместо телефона или личного контакта в офисе Совета.

---

Ассоциация советов по социальной работе

ASWB ищет квалифицированных социальных работников для написания вопросов для экзамена на лицензирование

Видеоролики ASWB, объясняющие процесс экзаменационных вопросов (прокрутите вниз до видеороликов)

Видео для кандидатов на экзамен ASWB – шаги для сдачи экзамена ASWB

Справочник кандидата на экзамен ASWB

Инициативы по мобильности практики социальной работы ASWB

---

Программа прощения ссуд для специалистов в области психического здоровья

Управление здравоохранения и первичной медико-санитарной помощи в сельских районах (ORPHC), Министерство здравоохранения Миннесоты, управляет программой, финансируемой штатом Миннесота, разрешая прощение ссуд профессиональным работникам здравоохранения как в сельской программе, так и в городских программных областях.