Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): образец, особенности, порядок

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен на основании ст. 80 ТК РФ. Главное – вовремя это сделать. Если не соблюдать сроки, работодатель расторгнет трудовой договор. Рассмотрим, когда можно отозвать заявление, что для этого нужно, и когда могут отказать в отзыве.

21.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Имеет ли право работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно ст.80 ТК РФ, работник обязан подать заявление об уходе минимум за две недели до даты увольнения. Этот срок дается, чтобы работодатель мог найти замену, но и для увольняющегося он важен: до 23:59 часов предупредительного срока заявление можно отозвать и продолжить работать в организации дальше.

Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Например, если человек подал его 10 числа, отсчет будет с 11-го, а днем увольнения – 24 число.

Иногда предупредительный срок соблюдать необязательно: например, если договор расторгается в связи с уходом в армию, выходом на пенсию или по иным обстоятельствам, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность. Тогда работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Отозвать его можно до 23:59 часов последнего рабочего дня.

Когда будет отказано в отзыве

Руководитель может отказать в отзыве заявления лишь в одном случае – если на место увольняющегося уже взят другой сотрудник в порядке перевода, и со старого места работы он уже уволился.

Сам факт трудоустройства переведенного работника на место увольняющегося не дает право работодателю отказать в отзыве.

Если переводящийся еще не уволился от предыдущего работодателя, отозвать заявление можно.

Особенности отзыва заявления в разных ситуациях

Заявление отзывается в устной или письменной форме, законом это не регламентируется. Лучше оформить все на бумаге, чтобы в случае чего доказать в суде, что сотрудник действительно пытался отозвать документ и остаться на рабочем месте.

В некоторых ситуациях нужно учитывать особенности отзыва. Например, если человек передумал увольняться на испытательном сроке, во время больничного или отпуска, в других случаях. Разберем все детально.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ дает право испытуемому работнику уволиться, подав заявление за три дня вместо 14-ти. До последней минуты дня увольнения его можно отозвать.

Для генерального директора

В ст. 280 ТК РФ сказано, что руководитель вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за один месяц. Если в течение месяца он передумал расторгать договор, можно оформить отзыв.

Для госслужащего

Деятельность госслужащих регламентируется ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе». В ст. 36 сказано, что работодателя нужно предупреждать об увольнении за две недели, а заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения.

Для беременной женщины

Беременная женщина тоже может отозвать заявление, если передумала увольняться. Никаких льгот в этом плане для нее нет: отзыв возможен только до 23:59 часов последнего рабочего дня. После обращаться к работодателю в попытке остаться на рабочем месте бессмысленно: если удастся договориться, он сможет только заново трудоустроить уволившуюся.

Во время больничного

Если дата увольнения по собственному желанию приходится на время больничного, работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Если там ничего нет – по окончании предупредительного срока. Все дни временной нетрудоспособности при этом оплачиваются в полном объеме.

Если сотрудник болеет, он может отозвать заявление несколькими способами: устно, по электронной почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Заказное письмо лучше не отправлять – оно будет долго идти даже в пределах города. Может быть так, что работодатель его получит уже после дня увольнения, и тогда восстановиться будет проблематично.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Во время отпуска

Если человек подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, датой увольнения будет считаться последний день ежегодного оплачиваемого отдыха. Но отозвать заявление можно только до первого дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если же заявление подано уже в отпуске, отозвать его можно до окончания последнего дня отдыха.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Чтобы отозвать заявление об уходе по собственному желанию, нужно:

1. Составить заявление об отзыве заявления на увольнение.
2. Подать или отправить заявление работодателю. Если приказ о расторжении договора уже оформлен, он должен издать приказ об отмене этого приказа.
3. Поставить подпись об ознакомлении с новым приказом.

Заявление об отзыве можно подать лично, через представителя по доверенности, по электронной почте или заказным письмом с уведомлением.

Содержание и образец заявления об отзыве

Какая информация указывается в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• формулировка «в связи с изменением обстоятельств на основании ч.4 ст. 80 ТК РФ отзываю поданное (дата) заявление об увольнении»;
• дата составления и подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Если сотрудник подал заявление об отзыве, но работодатель все равно его уволил, восстановиться в должности можно через суд. А заодно и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. Исковое заявление подается в районный или городской суд по адресу ответчика или истца на выбор последнего. Срок исковой давности – один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по подобным делам:

1. Женщина подала заявление об уходе, затем решила его отозвать. Однако работодатель сообщил ей, что она уже уволена, после чего ею было подано исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Решением № 2-1317/2019 2-158/2020 2-158/2020(2-1317/2019;)~М-1332/2019 М-1332/2019 от 28 февраля 2020 г. по делу № 2-1317/2019 в удовлетворении требований отказано: истица не представила доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований.
2. Истец хотел признать увольнение по собственному желанию незаконным, восстановиться на работе и взыскать с ответчика компенсацию. Но Решением № 2-166/2019 2-166/2019~М-156/2019 М-156/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-166/2019 в удовлетворении требований отказано, поскольку он не представил доказательства, подтверждающие, что он пытался отозвать заявление об уходе.
3. Мужчина пытался отозвать заявление уже после даты увольнения, работодатель отказал. Тогда он обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, но и там Решением № 2-665/2020 2-665/2020~М-248/2020 М-248/2020 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-665/2020 в удовлетворении требований отказано.

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать работодателю, если сотрудник передумал увольняться?

Сначала оформляется приказ об отмене приказа об увольнении, затем аннулируется запись в трудовой книжке. Зачеркивать ничего не нужно: достаточно указать ниже, что запись об увольнении недействительна на основании нового приказа. Далее вносят изменения в личную карточку: в разделе «Основания прекращения трудового договора» сведения об увольнении зачеркиваются, ниже ставится пометка «Исправленному верить». После этого производится перерасчет выплат.

Что делать, если работник продолжает работать, но и заявление не отзывал?

Работодатель в любом случае обязан уволить его в указанную в заявлении дату или по окончании предупредительного срока. Но если сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает работать, а руководитель не против, трудовой договор продолжает действовать (ч.6 ст. 80 ТК РФ).

Сотрудник подал заявление об уходе, потом отозвал его, затем снова решил уволиться. Как считается предупредительный срок?

Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи нового заявления об увольнении. На старое ориентироваться не нужно: работодатель уже отменял увольнение, и отсчитывать отработку с учетом даты первого заявления не получится.

Можно ли отозвать заявление в момент выдачи трудовой книжки?

Да, заявление по закону отзывается до конца дня. В трудовую книжку потом внесут исправления.

Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если на место увольняющегося уже стажируется другой человек?

Нет, за исключением случая, когда новый сотрудник приглашен по переводу и со старого места уже уволен. Если новый работник не переводился, старый может остаться на прежней должности.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Отозвать заявление об увольнении можно до последнего дня предупредительного срока, или до окончания дня, указанного в нем.
2. Сотрудник вправе отозвать заявление устно, сообщив работодателю о намерениях остаться. Но лучше все оформлять письменно, чтобы при необходимости было проще подтвердить отзыв в суде.
3. Руководитель не вправе ограничивать право сотрудника на отзыв заявления об уходе. Но отозвать его не получится, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник в порядке перевода, и от прежнего работодателя он уволен.
4. Заявление об отзыве можно передать лично, через представителя по доверенности, или дистанционными способами: Почтой России, электронной почтой.
5. Если заявление отзывалось, но сотрудник все равно уволен, он может попробовать восстановиться в должности и взыскать компенсацию через суд.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам.

Они работают для вас круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Подпишитесь на рассылку

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14 марта написала заявление об увольнении по своему желанию. 18 марта она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Пример отзыва заявления об увольнении

Генеральному директору

ООО «Гусь и Слон»

Маркеловцеву А. А.

от старшего инженера

Петровцева В. В.

Заявление.

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14 февраля ____ года и не расторгать со мной трудовой контракт.

Дата:

Подпись:

Таким образом, заявление об увольнении можно отозвать в любой день до того, как истек срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию (как правило 2 недели). Сделать это достаточно просто – обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Его образец вы можете найти выше. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Увольнение”. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

При подаване на заявлението по електронен път, това поле не се попълва. Здравейте, много благодаря за цялата информация. Не се разбира от статията обаче дали всички документи трябва да са нотариално заверени или само декл. Потребители, чиито публикации съдържат предимно гореизброените елементи, ще бъдат приканвани да преустановят практиката за натрупване на брой мнения чрез отправянето на предупреждение през платформата на форума. Благодаря за полезната информация!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать заявление на увольнение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем. Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем. По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели ч.

Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор. Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:. В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки ч.

К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно. Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:. Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью п. Сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки ч. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Актуально на 13 сентября Теги: заявление образец по собственному желанию увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: образец

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать ч. Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать. Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Образец документа для увольнения по собственному желанию в году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам. И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение — документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье. Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение , которые используются в тех или иных ситуациях. Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ. Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.

Образец документа для отзыва заявления об увольнении

О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве. Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Иногда приходится делать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, однако согласно, каким правилам составляется данный документ, известно далеко не всем. В прошлом году я решил перейти на другую более оплачиваемую работу, получил письменное приглашение, написал заявление на увольнение и только потом выяснил, что на новом месте меня ожидают некоторые обязательства, о которых не было упомянуто на собеседовании. Желание трудоустраиваться к новому руководителю сразу же отпало, а на текущей работе все уже были оповещены о моем уходе. Возникло безвыходное положение, по итогам которого я остался бы вовсе без работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв заявления об увольнении

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, сотрудник должен оформить специальное заявление. Иногда возникают ситуации, при которых по каким-либо причинам трудящийся меняет свое решение, желая остаться трудиться на прежнем рабочем месте. В данном случае ему понадобится отозвать поданное заявление. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Каждая процедура, выполняемая в процессе осуществления трудовых отношений, должна быть документально зарегистрирована.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении.

Заявление на отзыв заявления на увольнение. Отзыв составляется по такому же принципу, как и все остальные заявления.Автор: Maximenko.

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан. Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация при желании разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме. Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

В материале предлагаем рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Даже собственное желание работника прекратить трудовые отношение может привести к возникновению конфликта. Давайте рассмотрим форму и содержание заявления об увольнении, сроки его подачи и возможность отзыва.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:. Работник вновь может приступить к своим обязанностям. Как сказано выше, законом установлен дневный период.

Трудовым кодексом устанавливается право работника на увольнение по собственному желанию. Однако, нельзя просто известить работодателя в устной форме и больше не появляться на рабочем месте. Существует законодательно установленный порядок увольнения и его обязаны придерживаться как кадровая служба, так и сам работник. Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление. Форма заявления на увольнение по собственному желанию может быть различной, нет четких законодательных требований. Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:.

В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем организацией или ИП и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника , но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении. Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие. Содержание: За сколько времени пишется заявление?

Как отозвать заявление на увольнение

ТК РФ предоставляет каждому подчиненному не только уйти из организации по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Для отмены решения и продолжения работы специалисту необходимо соблюсти установленную процедуру. Если работник выполнит все условия отзыва, то решение об увольнении можно будет легко оспорить и вернуть себе старую должность.

Когда можно забрать заявление

Как отозвать заявление на увольнение? Специалист вправе вернуть поданное уведомление о расторжении трудового договора до наступления последнего дня работы, когда ему выдают трудовую книжку и совершают окончательный расчет. Обычно у сотрудника есть для раздумий стандартный двухнедельный срок, отведенный для отработки.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию, если лицо находится в отпуске или на больничном? Законодатель не исключает такой возможности. Если подчиненный оформил отпуск с последующим увольнением, он вправе забрать заявление до начала отпуска.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Многих работников, на чье место были приняты другие специалисты, интересует, можно ли отозвать заявление об увольнении.

Работодатель имеет право уволить работника, если вместо него приняли гражданина, которому нельзя отказать в приеме на работу. В качестве примера рассматривается случай, когда на должность принято лицо, переведенное из другой организации. Специалист должен быть приглашен в компанию в письменной форме.

Нельзя отозвать заявление, если место работника занято лицом, уволенным со старого рабочего места в течение последних 30 дней, о чем говорится в ст. 64 ТК РФ. Так, возможность остаться на работе есть у сотрудника только при условии, что заменяющий его специалист еще не успел уволиться с последнего места работы.

Как отозвать заявление об увольнении

В законе не отражены конкретные формы документов для отмены заявления о расторжении трудовых отношений. Отзыв составляется работником собственноручно в письменной форме. Не запрещается оформлять отзыв в виде отметки на самом заявлении об увольнении.

Как отозвать заявление на увольнение, если работник принял решение остаться в организации? Специалисту необходимо:

• Посетить кадровый отдел.
• Оформить на имя руководителя новое заявление-отзыв в двух экземплярах. В документе сотрудник указывает о своем решении остаться на прежней должности, просит отозвать поданное ранее заявление. В конце нового заявления гражданин указывает дату его составления и собственную подпись с расшифровкой.
• Забрать второй экземпляр заявления с отметкой о получении в качестве подтверждения факта отправки отзыва.

Все документы, поданные подчиненными на имя руководителя, хранятся в их личных делах.

В отдельных случаях директор не увольняет работника по истечении срока предупреждения об увольнении, и сотрудник продолжается выполнять трудовые обязанности, не настаивая на прекращении контракта. В этой ситуации работник остается на занимаемой должности и ему не требуется оформлять письменный отзыв. Сторонам трудовых отношений также не нужно составлять никаких дополнительных соглашений для переоформления сотрудника.

На практике зачастую уже написавшего заявление сотрудника не особо хотят в дальнейшем видеть в организации. Если процедура отзыва заявления соблюдена, сроки ее не нарушены, то увольнение можно посчитать незаконным. И если начальник допускает незаконное увольнение специалиста, работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду или в судебные органы для восстановления в должности и назначения компенсационных выплат. Понятное дело, что это потребует приличных временных усилий со стороны расхотевшего уволиться сотрудника. Каждый принимает решение, спорить или нет, самостоятельно. Возможно, стоит поспорить с организацией, если возникли обстоятельства, при которых лучше сохранить прежнюю работу, к примеру, если за 2 недели отработки, пока сотрудник еще не успел покинуть рабочее место, зафиксирована беременность и целесообразнее не увольняться, так как несмотря на всю лояльность нашего законодательства к данной категории работников, на практике работу им найти бывает непросто.

Как отозвать (забрать, отменить) заявление об увольнении: образец отзыва

У работника, принявшего решение уволиться по собственному желанию (покинуть компанию по своей инициативе), есть право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до последнего рабочего дня. Сделать это он может в определенные сроки – как правило, равные периоду отработки. Однако в определенных случаях отведенное на аннулирование (отмену) заявления время может быть и меньше. Разбираемся, как отозвать (забрать) заявление об увольнении и приводим образец отзыва.

Как происходит отзыв заявления на увольнение

Сотрудник имеет возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания тех суток, на которые приходится его последний рабочий день (определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10). Даже если трудящийся договорился с работодателем о расторжении трудовых отношений одним днем, он вправе передумать уходить до окончания (24:00) этого дня (определение ВС РФ от 29.04.2019 № 46-КГ19-8).

Некоторые думают, что можно просто забрать заявление на увольнение по собственному желанию. Но это не так: его можно аннулировать, но оно остается у нанимателя. Для того, чтобы оформить отмену увольнения по собственной инициативе, работник должен подать еще одно заявление.

Важно

Исключение – подача заявления на отпуск с последующим увольнением. В подобном случае отозвать его можно только до дня, предшествующего дате начала отпуска.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в аннулировании его просьбы об увольнении – при условии, что им соблюдены сроки для отзыва. Более того: он обязан принять заявление на отмену увольнения в письменном виде, полученное по почте – если оно отправлено до окончания срока предупреждения (см. определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14). Отказ возможен только в случае, если на место увольняющегося в порядке перевода уже приглашен новый сотрудник, который рассчитался с работы у прежнего нанимателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае следует письменно уведомить сотрудника об отклонении его просьбы отозвать заявление на увольнение.

Как оформить заявление об отмене увольнения

Типовых правил оформления заявления на аннулирование увольнения в законодательстве нет. Однако такой письменный документ нужен. И он должен включать следующую информацию:

• четкое намерение трудящегося не уходить и остаться на рабочем месте в компании;
• дату написания заявления, которая должна быть не позднее последнего дня срока, отведенного на отзыв;
• личная подпись трудящегося (обязательное наличие).

Важно

Законодатель не установил строгой обязательности письменного сообщения о желании отменить увольнение. Это может быть сделано и устно, однако при этом ни у работника, ни у работодателя не будет доказательств изменения намерений. Поэтому на практике всегда пишут письменное заявление.

В дальнейшем это заявление служит доказательством того, что:

• сотрудник действительно выразил желание не увольняться;
• работодатель не нарушил его прав, не проведя процедуру расторжения трудовых отношений.

Что делать работодателю после получения заявления на отзыв увольнения

После получения обращения сотрудника об аннулировании заявления возможны 2 ситуации:

1. Работодатель еще не издал приказ о прекращении сотрудничества. В этом случае ничего делать не нужно. Он просто не проводит увольнения, а оба заявления подшивает в личное дело сотрудника.
2. Наниматель уже оформил приказ. В этом случае ему нужно сделать еще один приказ, отменяющий увольнение.

Распоряжение об отмене приказа на расторжение трудового договора создают в произвольной форме. При этом оно должно включать следующие реквизиты:

• Ф.И.О. и должность работника;
• реквизиты первоначального заявления на увольнение;
• ссылку на реквизиты изданного ранее приказа;
• основание для отмены приказа (заявление об отмене).

Если уже была сделана запись в трудовой книжке, то в приказе ответственному лицу поручают признать ее недействительной, а также скорректировать поданные ранее сведения о трудовой деятельности в ПФР.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию 2020

Работник вправе передумать увольняться, но только при определенных условиях.

Для целесообразности производства необходим своевременный поиск специалиста. Работодатель вправе пригласить в порядке перевода другого специалиста, например, из аффилированной организации и при других обстоятельствах.

Если соответствующее соглашение с новым сотрудником были достигнуты и трудовой договор подписан, то отозвать заявление не представится возможности.

Работник вправе попросить директора перевести его на другое вакантное место, но предоставление другой работы осуществляется исключительно по взаимному согласию между сторонами.

Трудовое законодательство

Возможность работника добровольно прекратить трудовые отношения регулируется ТК РФ – ст. 80. Сделать это можно добровольно и без препятствования со стороны работодателя.

Основания увольнения работника по требованию работодателя установлены в ТК РФ – ст. 81.

Спорные вопросы решаются в суде по правилам КАС (если требуется обжаловать решения органов государственной власти) и ГПК РФ – при разрешении частных правовых споров. Исковые заявления рассматривает мировой судья и районный суд.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Работники отзывают заявление на увольнение по собственному желанию в устной и письменной форме.

Действия работника зависят от отношения к нему представителя работодателя или самого учредителя фирмы. Если он изначально возражал против ухода компетентного специалиста, то отозвать заявление не составит труда.

Распространены ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудника написать заявление об уходе – якобы исключительно по собственному желанию.

Оказывается моральное давление и прочее негативное влияние. В такой ситуации отозвать заявления проблематично.

Работнику следует делать это в официальной форме. Уведомить работодателя о том, что сотрудник передумал уходить можно заказным письмом с уведомлением о вручении.

Следует следить, чтобы в отделе кадров получили письмо с отказом увольняться еще до того, как работодатель подпишет приказ об увольнении.

По соглашению сторон

Если работник и работодатель находятся в хороших деловых отношениях, то отзыв заявления об увольнении по собственному желанию пройдет без труда.

Достаточно в пределах двухнедельного срока обратиться в отдел кадров или уведомить работодателя другим удобным способом.

Если сотрудник востребован на работе, то вернуть на прежнее рабочее место могут и после подписания приказа об увольнении. В такой ситуации может быть заключен последующий трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу.

Порядок приемлем только в случае, если между руководителем и сотрудником сложились доверительные отношения.

Можно ли?

Согласно ТК РФ – ст. 80 работник вправе передумать увольняться до подписания приказа работодателем. Предусмотрена свобода воля в плане увольнения.

Мотивы подобного решения необязательны для объяснения, но могут быть изложены при написании заявления об отзыве первоначального заявления о расторжении трудового соглашения.

Возможность передумать увольняться распространяется и на работу по совместительству.

Нельзя отозвать заявление при приеме другого сотрудника в порядке перевода или когда работник после подачи заявления ушел в отпуск.

Передумать можно в любом случае, если работодатель против увольнения квалифицированного сотрудника.

Как забрать?

Закон не регулирует порядок отзыва заявления. На практике, сотруднику следует обратиться в отдел кадров и проинформировать специалиста о желании остаться на работе.

Если на освободившееся перевели уже другого сотрудника, то следует удостовериться в наличии у работодателя подтверждающих письменных документов.

Подобные вопросы лучше решать лично с представителем работодателя.

Легче забрать заявление в первые дни после оформления. Если решиться позже, то работодателем и отделом кадров могут быть проведены подготовительные мероприятия по подбору другого сотрудника.

Заявление на отзыв

В трудовом законодательстве не предусмотрено норм, регулирующих порядок оформления заявления. Документ может быть составлен в обычной письменной форме.

В нем работник указывает:

• наименование компании; ее юридический адрес и контакты;
• ФИО работодателя;
• просьбу о возврате заявления.

Если первоначальное заявление об увольнении не было зарегистрировано, то документ можно забрать без оформления письменной просьбы.

В заявлении нужно проставить дату и подпись сотрудника.

Образец отзыва заявления об увольнении здесь.

Сроки

Чтобы выяснить, когда работник может отозвать заявление на увольнение, нужно отталкиваться от двухнедельного срока.

Заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней до фактического прекращения работы.

По желанию работодателя увольнение может быть оформлено и раньше. Отозвать заявление следует в пределах 14 дневного срока или за меньшее время.

Передумать покинуть место работы следует до того, как работодатель рассмотрит заявление сотрудника по существу.

Последствия

После отзыва заявления работник продолжает выполнять прежние трудовые обязанности.

Если работодатель согласился вернуть сотрудника на рабочее место уже до вынесения приказа об увольнении, то он аннулирует приказ.

При строгих формальных условиях трудоустройства с работником может заключаться новый трудовой договор.

Когда забрать нельзя?

Заявление нельзя забрать в случае, если на вакантное место приглашен уже другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Не получится уволиться, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска передумал.

Это будет невозможно, потому что расчет, отпускные и трудовую книжку работник получает в последний день выполнения своих трудовых обязанностей.

Спорные моменты

Если приказа об увольнении не было и на работу не приглашен новый сотрудник, то работник вправе отозвать заявление.

При отказе работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Иск о восстановлении на работе не требует оплаты госпошлины.

В качестве доказательств может быть заказное письмо об отзыве заявления об увольнении и показания свидетелей.

При выяснении незаконности увольнения суд обяжет работодателя восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Подготовка искового заявления может осуществляться при помощи трудовой инспекции. Она же может привлечь работодателя к административной ответственности.

В 2020 году право работника аннулировать заявление об увольнении сохраняется. Следует быть внимательным к возможным сложностям, в случае, если работодатель откажется остановить увольнение.

При наличии достоверных доказательств об отсутствии у работодателя нового сотрудника, приглашенного в порядке перевода, суд восстановит незаконно уволенного сотрудника на работе.

Спорные вопросы желательно решать при посредничестве квалифицированного юриста.

На видео о порядке увольнения

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: Как забрать заявление

Редко кому удается проработать всю жизнь на одном рабочем месте. Даже если вы работаете, все время по одной и той же специальности, работодатели могут сменяться. Именно поэтому необходимо знать, как правильно написать отзыв заявления об увольнении. В каких случаях он пишется? Как себя вести в ситуации, когда вы сначала решили уволиться по собственному желанию, а потом передумали? Каждого человека привлекают более комфортные условия труда, более высокая зарплата, более престижный кабинет и т.д. Или просто выдалась возможность поменять место проживания.

Для того чтобы расстаться с начальством по-хорошему и получить все причитающиеся по увольнению выплаты необходимо написать заявление на имя работодателя о том, что вы хотите разорвать трудовые отношения. В подобной ситуации, написав заявление об увольнении по собственному желанию, вы берете на себя определенные обязательства и получаете определенные права. В том числе вы имеете право отозвать свое заявление в течение двух недель и вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей. Но бывают и ситуации, когда вернуться назад уже нельзя. В данной статье вы найдете исчерпывающую информацию о том, как правильно уволиться, какие нормы законодательства регулируют этот вопрос, как восстановиться на рабочем месте.

К тому же вы можете получить бесплатную консультацию юристов по интересующему вас вопросу на сайте.

Для этого необходимо обратиться к нам через форму обратной связи.

Идеальное увольнение

Увольнение по собственному желанию в идеале выглядит вот так:

• пишем заявление;
• отрабатываем четырнадцать дней;
• расторжение договорных отношений;
• получение расчета и трудовой книжки.

Но ситуация может измениться. К примеру, работник может передумать увольняться по собственному желанию и решит отозвать свое заявление. Конфликтные ситуации в отношении процедуры увольнения чаще всего возникают из-за недопонимания трудового законодательства обеими сторонами. Также причиной разногласий может стать неполноценность трудового законодательства. Так, ТК РФ не устанавливает стандартной утвержденной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Но его неправильное написание может привести к неправильной записи в трудовой книжке работника. Вместо собственного желания запись в трудовой книжке может гласить о том, что вас уволили за прогул.

Также в Трудовом кодексе не указано как правильно отозвать свое заявление об увольнении. Хотя четко говориться о том, что каждый сотрудник имеет на это право. Отсутствие некоторых нюансов увольнения сотрудников в законодательстве принято истолковывать самостоятельно.

А если быть точнее, по взаимной договоренности между работодателем и его сотрудниками. Для разрешения большинства конфликтов и заключения мирного соглашения можно обратиться к судебной практике. К счастью (или сожалению), примеров судебных разбирательств в сфере урегулирования трудовых отношений достаточно много. А можно просто описать свою ситуацию в форме обратной связи и получить бесплатную консультацию от опытных юристов.

Отзыв заявления на увольнение

Вы решили переехать или нашли более подходящее вам место работы. Затем написали заявление на увольнение и пока отрабатывали положенные две недели, ваши планы изменились. В этом случае вы можете написать еще одно заявление, чтобы отозвать первое. Даже если вы сделаете это в последний рабочий день, работодатель обязан удовлетворить ваше требование и оставить вас на работе. Образец подобного документа имеет стандартную форму:

• шапка с указанием основной информации о сторонах трудовых правоотношений;
• основная часть, в которой вы пишете, что желаете отозвать свое заявление по собственному желанию;
• число и подпись.

Руководство не может отказать вам в подписании заявлений, ни одного, ни другого. Единственный нюанс – если на ваше место был приглашен другой человек и этому есть письменное подтверждение, вернуться обратно у вас не получится. Также стоит знать о том, что после подписания приказа расчет вы должны получить в день увольнения. Если в этот день вы не получили выходное пособие, а на следующий приступили к работе, трудовой договор автоматически остается действительным. Чтобы уволиться придется писать заявление об увольнении заново и снова отрабатывать две недели.

Какие конфликтные ситуации могут возникнуть в процессе увольнения? Давайте рассмотрим самые распространенные из них:

• не проставление работником даты увольнения или даты написания заявления;
• указание даты увольнения, которая наступит ранее, чем через две недели;
• невыход на работу до истечения двух недель сотрудником после написания заявления.

Любые конфликты можно решить в досудебном порядке. Для этого можно получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте.

Законодательные основы

Процесс увольнения по собственному желанию регулируется статьей под номером восемьдесят ТК РФ, но периодически между работником и его начальством возникают разногласия. Давайте разберем все нюансы правильного увольнения, а также ситуации, когда можно отозвать написанное собственноручно заявления, а когда это сделать невозможно.

Но сначала посмотрим, какими правами наделяет вышеуказанная норма закона, увольняющегося по собственному желанию сотрудника:

• право на прекращение действия соглашения о труде принадлежит работнику, написать заявление о том, что вы прекращаете трудовую деятельность на данном предприятии можно хоть когда, но не раньше, чем за четырнадцать дней до нужной вам даты;
• трудовое соглашение допустимо разорвать раньше, чем наступит заветная дата, но только по обоюдном согласию между сторонами трудовых отношений;
• трудовое соглашение допустимо разорвать раньше по желанию сотрудника в любое время при нарушении работодателем трудового законодательства, либо при наличии у работника уважительной причины, в соответствии с которой он не может выполнять свои обязанности в данной организации;
• работник может отозвать свое желание уволиться в течение времени отработки, если на его место не нашли замену, которой нельзя отказать в трудоустройстве;
• право на прекращение трудовой деятельности после того, как отработают установленные законом две недели;
• право на получение выходного пособия;
• право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• право на продолжение трудовой деятельности (даже если двухнедельный срок истек, а заявление в письменной форме отозвать не получилось).

Самое главное придерживаться норм законодательства о труде. При возникновении конфликтных ситуаций вы можете получить бесплатную юридическую помощь на сайте.

Невозможность отозвать

В соответствии с нормативными документами, защищающими права трудящихся, забрать собственное заявление невозможно лишь в одном случае. Если за время вашей отработки на освобождающуюся должность уже нашли другого человека. Причем он был приглашен официальным бланком с другого места трудоустройства. Данный сотрудник не может получить отказ в принятии на работу, если он уже разорвал трудовые отношения с прежним руководством. Если работодатель не может отказать новому сотруднику в трудоустройстве, не нарушая при этом трудового законодательства, значит, вам придется дорабатывать положенное время и увольняться. Даже при условии, что вы передумали и хотите остаться на прежнем рабочем месте.

Хотя, переведенному работнику все-таки можно отказать в определенных случаях:

• у будущего работника нет соответствующего подтверждения своего образования;
• выявление у данного сотрудника наличия проблем с законом в прошлом;
• несоответствие физического здоровья требованиям, предъявляемым к замещению вакансии;
• иные причины, препятствующие приступить к работе новому сотруднику.

Хотелось бы еще отметить, что заявление об отзыве заявления на увольнение лучше делать в письменной форме. Также можно оповестить о своем волеизъявлении устно, но при свидетелях, а не по телефону.

В случае возникновения разногласий с руководством вам будет проще доказать свою правоту. Вы в любое время можете обратиться за бесплатной юридической консультацией на нашем сайте, чтобы решить возникающие разногласия с руководством максимально быстро и эффективно с пользой для вас. На нашем сайте вы можете скачать образец заявления на отзыв заявления по увольнению.

Скачать образец заявления на отзыв заявления по увольнению

Как написать заявление об увольнении

В большинстве случаев увольнение – это увлекательное, но пугающее событие. С одной стороны, вы, вероятно, ищете лучшую возможность, например, новую работу или открытие собственного дела. С другой стороны, отказаться от стабильной работы всегда сложно. Это особенно верно, если вы уходите с работы, чтобы открыть компанию или посвятили себя уже существующему бизнесу на полную ставку.

Регулярная работа – это больше, чем просто регулярная зарплата. Он обеспечивает сеть отношений и возможностей.К счастью, вам не нужно отказываться от этих вещей.

Уволившись профессионально, вы можете быть уверены, что не закрываете двери и не портите отношения. В этом посте я расскажу, как это сделать.

Нажмите здесь, чтобы перейти к нашему образцу заявления об увольнении

Собирайте уток подряд

Уйти с работы, особенно с хорошей, нельзя принимать внезапно. Многие люди годами строят свой бизнес на стороне, прежде чем решиться на это.Только вы знаете, когда готовы бросить постоянную работу.

Прежде чем сделать решительный шаг, следует учесть несколько моментов.

Увеличьте свою экономию

Есть ли у вас какие-нибудь сбережения? Чтобы быть успешным предпринимателем, нужно уравновешивать риск и вознаграждение. Вы можете снять часть риска, если у вас есть деньги в банке, чтобы пережить трудные времена. Даже очень успешный бизнес иногда сталкивается с нехваткой денежных средств, поэтому убедитесь, что вы можете покрыть свои личные расходы, если вам не платят какое-то время.

Независимо от того, начинаете ли вы или расширяете масштаб, вам необходимо спланировать, как все изменится, когда вы посвятите себя своему бизнесу на постоянной основе. Какую дополнительную ответственность вы возьмете на себя? Как ты будешь расти? Если ваш бизнес не растет, вы можете пожалеть, что бросили старую работу. Составьте план, чтобы убедиться, что это так.

Подготовьтесь к изменению образа жизни

Все будет по-другому, когда ты будешь работать на себя. И это нормально. На самом деле здорово. У вас будет больше свободы и контроля, чтобы работать так, как вы хотите, где хотите и когда хотите.Это включает в себя контроль над вашим собственным компенсационным пакетом.

• Есть ли у вас неиспользованные дни отпуска? Используйте их перед отъездом. Некоторое время у вас может не быть другого шанса взять отпуск.
• Полагаетесь ли вы на медицинские льготы компании? Составьте свой собственный план, прежде чем отпустить.
• Можете ли вы работать дома или вам нужен офис вдали от дома? Не забывайте учитывать стоимость рабочего места.
• Готовы ли вы и способны ли вы взять на себя ответственность за выполнение работы? Теперь ты должен быть сам себе боссом.

Как уйти в отставку по профессии

Если вы приняли свое решение и заложили основу для увольнения, вот как это сделать правильно.

Неважно, какие у вас отношения с работодателем. Классно это или ужасно, не портите его. Никогда не знаешь, когда в будущем ты встретишь людей, которые могут помочь или навредить тебе. Сохраняйте дружеские отношения.

Если у вас , у был негативный опыт, найдите момент и скажите себе, насколько вы правы.А потом двигайся дальше. Сейчас не время выражать свое недовольство. Не пытайтесь доказать свою точку зрения.

В любом случае уведомите своего работодателя за две недели. Это широко признано в качестве стандарта и является профессиональным занятием. Если у вас хорошие отношения со своим работодателем, вы можете предложить больше уведомлений, чтобы дать ему достаточно времени, чтобы заполнить вашу обувь.

Однако то, что вы даете уведомление, не означает, что ваш работодатель его примет. В их праве немедленно прекратить вашу работу, и некоторые работодатели предпочитают не оставлять людей рядом после того, как они уволились.Будьте готовы к такому исходу.

Также подумайте, какую поддержку вы готовы оказать в переходный период. Планируйте свои пределы заранее. Насколько вы будете вовлечены в завершение проектов, передачу обязанностей, а также найм и обучение заменяющего? Примите это решение заранее, чтобы не переусердствовать и не подвести своего работодателя.

Да, и прежде чем делать что-либо еще, прочтите свой контракт или условия вашего найма. Вам не нужны сюрпризы!

Напишите заявление об увольнении

Когда дело доходит до написания заявления об увольнении, следует учитывать несколько передовых методов.

Прямая связь

Не занимайте много времени, чтобы изложить свою точку зрения и не спешить. Будьте откровенны с тем, что ваше сообщение. Ваш босс не должен задаваться вопросом, что вы пытаетесь сказать. Они должны знать сразу.

Не объясняй

Не нужно объяснять себя. Повторяю, не надо объяснять . Вы не обязаны это делать. Однако, если хотите, можете. Просто знайте, что все, что вы говорите, может быть направлено против вас в будущем.Особенно, если вы в конечном итоге попытаетесь вернуться.

Будьте вежливы

Даже если вы ненавидите своего босса, вы должны быть вежливыми. Помните, что нет смысла разрушать отношения только для того, чтобы доказать свою точку зрения. В идеале, не ограничивайтесь вежливостью и включите что-нибудь приятное. Поблагодарите своего работодателя за опыт и возможности.

Схема дальнейших действий

Ваше заявление об увольнении также является хорошим поводом для того, чтобы обозначить, какую помощь вы готовы оказать в переходный период. Как долго вы готовы оставаться и насколько вы готовы участвовать в этом процессе.Установите четкие границы и не переусердствуйте. Помните, что вам не нужно оказывать какую-либо поддержку, но это хорошее, профессиональное дело.

Образец заявления об увольнении

Ниже представлен образец заявления об увольнении. Обратите внимание, что он состоит из трех частей: отставки, благодарности и следующих шагов. Вы можете изменить этот образец для своих целей или загрузить бесплатный шаблон ниже.

Уважаемый {Имя менеджера} ,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности {Должность} в {Компания}.Мой последний день работы будет {date}.

Я ценю возможности, которые мне предоставили в {Company}, а также ваше профессиональное руководство и поддержку. Опыт и навыки, которые я приобрел, останутся со мной на протяжении всей моей карьеры.

Я хотел бы провести остаток своего времени, завершая {проект} и передавая {обязанности}. Я также готов помочь с наймом и обучением замены в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня во время перехода.

Я желаю {Company} дальнейших успехов и надеюсь поддерживать связь в будущем.

С уважением,

{Имя сотрудника} {Фамилия сотрудника}

Шаблон заявления об увольнении

Бонус : Загрузите бесплатный шаблон заявления об увольнении. Вы можете заполнить пустые поля, чтобы настроить его под свое заявление об отставке.

Скачать сейчас

Что будет дальше

После того, как вы подадите заявление об увольнении, ваш босс может захотеть поболтать с вами.Особенно, если они этого не ожидали. На этом этапе вы можете обсудить другие причины, например, желание сосредоточиться на собственном бизнесе, но вы не обязаны это делать.

Вам также могут потребоваться некоторые шаги в сотрудничестве с отделом кадров. После того, как вы подтвердите им свою отставку, подумайте о том, чтобы сделать личное заявление остальной части компании.

Личное заявление позволяет вам контролировать обмен сообщениями вокруг вашего отъезда, вместо того, чтобы позволять распространяться слухам.Сообщите своим коллегам, что вы уходите, почему (можно сказать нечетко), поблагодарите их и сообщите, что вам понравилось с ними работать, и поделитесь контактной информацией, чтобы они могли поддерживать связь.

Вот и все. Это большой, иногда пугающий шаг, но вы движетесь к лучшему. Удачи в следующей возможности. Если вы увольняетесь, чтобы начать или развивать свой бизнес, подпишитесь на этот блог, чтобы получить полезные советы и рекомендации.

Вы бросили работу, чтобы стать постоянным предпринимателем? Хвастайтесь в комментариях!

бесплатных писем об отставке | Шаблоны и образцы – PDF

Заявление об увольнении – это форма, которая уведомляет юридическое лицо или организацию о намерении сотрудника уволиться с работы.Целью заявления об увольнении, помимо информирования компании об увольнении сотрудника, является поддержание позитивных отношений между двумя сторонами.

Письма об увольнении – это короткие официальные письма, информирующие вашего работодателя о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Часто они заранее отправляются в отдел кадров, руководителю или менеджеру. Они очень важны для того, чтобы вы убедились, что у вас хорошие отношения с работодателем.

Вы не хотите оставлять отрицательное впечатление, когда увольняетесь с работы, потому что это может повредить вашим шансам у других работодателей.Даже если вы уходите из-за какой-то ошибки в руководстве или в организации в целом, в ваших интересах не указывать эти причины в самом письме.

Если все сделано правильно, письма об увольнении могут помочь получить ценные рекомендации при приеме на работу на другую работу и достижении ваших карьерных целей. В том редком случае, когда вы захотите вернуться на свою старую должность в будущем, важно хорошо составленное заявление об увольнении. Сделайте это письмо положительным опытом и соблюдайте правила этикета при написании заявления об увольнении.

Когда дело доходит до написания и подачи заявления об увольнении, существует множество негласных правил. Сохранять позитивный настрой и отказываться от жалоб на компанию – это лишь одно из многих правил. Вот некоторые другие, о которых следует помнить:

• Будьте краткими и по делу . Нет причин выводить это письмо за пределы одной страницы. В зависимости от причин, по которым вы уволились, вам, возможно, есть что сказать о работе, но лучше не усложнять.
• Включайте только положительные комментарии . Опять же, цель состоит в том, чтобы уйти в хороших отношениях с вашим бывшим работодателем. Итак, перечислите некоторые вещи, которые вы ценили за время работы.
• Отправьте заранее . Вы хотите дать своему работодателю время, чтобы найти замену на вашей должности, поэтому обычно уведомление за две недели является нормой. Руководства компании могут пролить свет на это. Даже если вы уведомите вас за несколько недель, вы должны быть готовы к тому, что ваш работодатель может уволить вас вскоре после того, как вы подадите заявление об увольнении.
• Сделайте его представительным . Это значит быть дружелюбным и доставить письмо лично, если можете. Это покажет вашему начальнику, что вы заботитесь о нем, и поможет избежать неловкости в будущем.

Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас, вероятно, будут хорошие отношения со своим работодателем. Теперь осталось написать письмо.

1. Загрузите наше заявление об увольнении

Выберите между Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt) для заполнения заполняемой формы.

2. Создайте заголовок

Укажите контактную информацию о вас и вашем работодателе. В качестве разделителя используйте дату посередине. Начните письмо с официального приветствия, используя имя получателя, чтобы сделать его более личным.

Пример заголовка

Джон Раканели
785 Belleview Way
New York, NY 10020
(347) 495-9309

1 января 2017 г.

Рэй Каррера
GlobalCorp
1 Финансовый центр
New York, NY 10176

Уважаемый г-н.Смит,

3. Добавьте абзац основного текста

В тексте письма немедленно укажите свое намерение уйти в отставку и изложите свои аргументы, включая только положительные эмоции по поводу вашего опыта работы. Если компания хранит ваше заявление об увольнении, убедитесь, что вы ушли на выгодных условиях. Поэтому в интересах автора исключить из письма личные споры или проблемы с коллегами / компанией, которые могут вызвать негативные чувства или негодование.

Период уведомления – Промышленный стандарт составляет две (2) недели; однако в более интенсивных отраслях, таких как здравоохранение, иногда ожидается месяц или даже больше из-за конкурентного характера поиска замены. Работодатель может отказать вам в периоде уведомления и немедленно уволить вас. Планируйте увольнение заранее и убедитесь, что вы будете финансово стабильны в том случае, если ваш работодатель решит уволить вас немедленно.

Пример корпуса

Это письмо представляет собой мое официальное заявление об увольнении с должности электрика в G&E со 2 апреля 2017 года.

Было очень приятно работать вместе с людьми в G&E. Я ценю знания и опыт, которые я приобрел за время пребывания здесь.

Я надеюсь, что двух недель будет достаточно для того, чтобы найти замену, и я хотел бы предложить свою помощь в обучении человека, который займет мою должность.

Спасибо за понимание.

4. Окончание и подпись

Последняя часть письма просто требует подписи, вашей подписи и вашего напечатанного имени.Подпись придает форме респектабельность, одновременно демонстрируя искренность вашего заявления об отставке. «С уважением» – самый безопасный вариант для официального подтверждения, но «С уважением», «С уважением», «С уважением», «С уважением» – все это прекрасные варианты.

Пример строки подписи

С уважением,

[Подпись]

Блейк Роуз

5. Доставка письма

Заявление об увольнении может быть отправлено по электронной, обычной почте или лично передано руководству.Если вы работаете со своим менеджером или начальником на повседневной основе, разумно сказать им устно, передавая письмо в качестве официального уведомления. Не уходите на работу, как будто ничего не происходит, и кладите письмо на его стол, когда его нет. Отставку следует оформлять в индивидуальном порядке, чтобы сохранить хорошие ориентиры на будущее.

Kristine Balleck
55 W Church St
Orlando, FL, 32801
(407) 554-8922
6 августа 2016 г.
Beverly Augustine
Supervisor
Beardall Senior Center
80 South Delaney Avenue
Orlando, FL, 32422
Уважаемая миссис.Августин,

Я должен с сожалением сообщить вам о моем уходе из Центра для пожилых людей Бердалла. Мой последний день будет 20 августа.

Работа в Центре для пожилых людей была одной из моих любимых работ, и я не мог и мечтать о лучшей группе людей для совместной работы. Спасибо за то, что вы так понимаете мою семейную ситуацию и составили график, который позволяет мне как можно больше оставаться дома со своими детьми.

Надеюсь, у вас не возникнет проблем с поиском замены.Я уверена, что вы этого не сделаете, потому что вы отличный руководитель и замечательный человек.

Если я могу чем-то помочь, дайте мне знать.

С уважением,

[Подпись]

Кристин Баллек

AJ Bergman
209 20th St NW
Grand Forks, MN, 56300
(407) 554-8922
16 февраля 2017 г.
Tessa Mae
Семейный центр YMCA
211 Demers Ave
Grand Forks, MN, 56730
Уважаемая мисс Мэй ,

Я, А.Дж. Бергман, представляю вам это письмо об увольнении с моей нынешней должности консультанта по делам детей в Семейном центре YMCA, начиная с 30 февраля 2017 года.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за годы приятной и полноценной работы. За время пребывания здесь я многому научился и уезжаю с большим опытом и теплыми воспоминаниями.

Я был бы рад помочь найти замену и обучить их, поскольку я знаю, что это происходит в короткие сроки и совершенно неожиданно. Я надеюсь, вы понимаете, что мой уход никоим образом не является отражением вашей способности управлять, но я должен двигаться дальше по личным причинам.

С уважением,

[Подпись]

А.Дж. Бергман

Tammy Beretti
390 Mountain View Dr
Brigham City, UT, 84302
(435) 537-0209
tammytwoshoes @ example.com
19 марта 2017 г.
Эмбер Грин
Руководитель стойки регистрации, Hampton Inn
40 N Main St
Brigham City, UT, 84535
Уважаемая миссис Грин,

Пожалуйста, примите мою официальную отставку с должности агента на стойке регистрации в Hampton Inn. Я бы предпочел уйти в конце недели, но я могу быть свободен в течение следующих двух недель, до 2 апреля, если это необходимо.

Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые вы и отель предоставили мне. Это была очень позитивная рабочая среда, и за время, проведенное здесь, я приобрел хороших друзей.

Я более чем счастлив обучить нового агента на стойке регистрации, пока я выполняю оставшуюся часть своей работы.

С уважением,

[Подпись]

Тэмми Баретти

Страница не найдена – Process Combustion Corporation

перейти к содержанию Меню

• Дом
• Продукты
  • Биоокисление
  • Горелки и камеры сгорания
  • Беспламенные термические окислители
  • Промышленные воздухонагреватели
  • Комплексные системы сжигания
  • Регенеративные термические окислители
  • Термические окислители
    • Продажи – Поставщик
    • Опыт работы с термическим окислителем
    • Конструкция термического окислителя
    • Как работает термический окислитель?
    • Установка для сжигания промышленных отходов
    • Котел-утилизатор
    • SNCR-SCR
    • Термический окислитель свалочного газа
  • Скрубберные системы
  • Паровые камеры сгорания
• Послепродажное обслуживание и продажа
  • Послепродажное обслуживание и продажа
    • Запасные части
    • Послепродажное обслуживание
    • Проектирование послепродажного обслуживания
• О нас
  • Около
  • Карьера
• Что нового
  • Опрос клиентов
• Свяжитесь с нами
  • Литература

pcc @ pcc-group.ком

КОРПОРАЦИЯ ПО ПРОИЗВОДСТВУ СГОРАНИЯ

Свяжитесь с нами: 412.655.0955

КОРПОРАЦИЯ ПО ПРОИЗВОДСТВУ СГОРАНИЯ

Свяжитесь с нами: 412.655.0955

• Дом
• Продукты
  • Биоокисление
  • Горелки и камеры сгорания
  • Беспламенные термические окислители
  • Промышленные воздухонагреватели
  • Комплексные системы сжигания
  • Регенеративные термические окислители
  • Термические окислители
    • Продажи – Поставщик
    • Опыт работы с термическим окислителем
    • Конструкция термического окислителя
    • Как работает термический окислитель?
    • Установка для сжигания промышленных отходов
    • Котел-утилизатор
    • SNCR-SCR
    • Термический окислитель свалочного газа
  • Скрубберные системы
  • Паровые камеры сгорания
• Послепродажное обслуживание и продажа
  • Послепродажное обслуживание и продажа
    • Запасные части
    • Послепродажное обслуживание
    • Проектирование послепродажного обслуживания
• О нас
  • Около
  • Карьера
• Что нового
  • Опрос клиентов
• Свяжитесь с нами
  • Литература

Извините! Эта страница не существует.

Уведомление о конфиденциальности • Карта сайта
Авторские права © 2017-2021, Все права защищены.

бесплатных образцов писем об увольнении – 20 шаблонов и идей

Наши читатели часто спрашивают нас, есть ли у нас какие-либо образцы писем об увольнении, которые мы можем порекомендовать, поэтому мы решили добавить 20 из них в этот пост. Мы покажем вам, как написать заявление об увольнении, и дадим вам несколько шаблонов, которые вы можете использовать, чтобы написать заявление об увольнении.

Люди увольняются с работы по разным причинам.Некоторые уходят в отставку, потому что они нашли лучшие карьерные возможности в другом месте. Другим надоели пренебрежительные отношения с менеджментом. А есть те, кто просто не мог больше справляться со стрессом на работе.

Независимо от причин или обстоятельств отставка всегда будет поворотным моментом, потому что она представляет собой изменение в нашей жизни. Акт включает в себя управление результатами, когда отношения, выкованные в периоды общих триумфов и неудач, вот-вот закончатся.

Образцы бесплатного заявления об увольнении

Стандартный формат заявления об увольнении

Дата
Имя
Название
Название компании
Адрес

Уважаемый г-н./ Ms.,

В первом абзаце сразу заявите о своем намерении уйти из компании. Не требуется указывать причину (ы) увольнения, поскольку они могут быть подробно обсуждены в выходном собеседовании. Если вы чувствуете, что должны, сделайте это кратко и избегайте любых эмоциональных оттенков или негативных коннотаций в содержании. Стандартное введение обычно начинается со слов «Я пишу, чтобы проинформировать вас», но если вы чувствуете себя более комфортно в своем собственном введении, продолжайте и используйте его.

Во втором абзаце укажите подробности вашего перехода.К ним относятся ваш последний день в офисе; незавершенные работы, которые необходимо передать, срок для получения разрешения и ваши контактные данные на случай, если компания обратится за разъяснениями по другим вопросам.

В последнем абзаце выразите сожаление по поводу любых неудобств, которые ваша отставка могла доставить руководству и компании. Самое главное, выразите свою признательность за время, проведенное с компанией, и пожелайте им удачи в предстоящие годы. Положительный отзыв о вашей отставке погасит любую неприязнь и поможет обеим сторонам начать все заново.

С уважением,
Ваше имя

Используйте нумерацию страниц ниже, чтобы перейти к следующим образцам и шаблонам писем об увольнении.

Образец основного заявления об увольнении

12 августа 2015 года
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

Я хочу проинформирую вас о моем решении сложить с себя полномочия ИТ-менеджера.

В соответствии с моим трудовым договором я уведомляю компанию за две (2) недели.Мой последний рабочий день должен быть 30 августа 2015 года.

Я сожалею о любых неудобствах, которые моя отставка может доставить компании. Я хотел бы выразить свою искреннюю и сердечную признательность за опыт и время, потраченное на работу с вами, руководством и остальной командой.

Желаю компании XYZ дальнейших успехов в предстоящие годы.

Большое спасибо.

С уважением,
Оливер Смит

Образец письма об отставке

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с поста ИТ-менеджера вашей компании. Мне предложили прекрасную возможность работать в другой компании, от которой я просто не мог отказаться.

Что касается моего трудового договора, то мой последний рабочий день должен быть 30 августа 2015 года. В течение промежуточного двухнедельного периода я буду оставаться стойким. выполнение незавершенных работ и оказание такой помощи, которая требуется компании, чтобы ускорить мою замену.

Работа с вами, руководством и остальной частью команды была отличным и полезным опытом. За время работы я многому научился и желаю всем в компании XYZ больших успехов.

Большое спасибо.

С уважением,
Оливер Смит

Образец персонального заявления об увольнении

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ной Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
(адрес)

Уважаемый Ноа ,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера.Как указано в моем трудовом договоре, я уведомлю компанию за 2 недели. Мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года.

Мой опыт работы в компании XYZ, менеджмент, команда, особенно с вами; было не чем иным, как прекрасным. Я сожалею о любых неудобствах, которые могло доставить вам мое решение об отставке, но я чувствую, что эта новая возможность – это не просто шаг в правильном направлении для моей карьеры, но и для благополучия моей семьи.

Я заверяю вас в моем стремлении завершить всю выдающуюся работу в меру своих возможностей и обеспечить беспрепятственную передачу обязанностей новым сотрудникам.

Большое спасибо за время, проведенное с компанией, и, прежде всего, за дружбу.

С уважением,
Оливер Смит

Подробное и благодарное письмо об отставке Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

. Пожалуйста, примите это письмо в качестве официального уведомления об уходе с должности ИТ-менеджера корпорации XYZ.Как указано в моем трудовом договоре, я уведомлю компанию за 2 недели, что означает, что мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года.

Я выполнил все свои основные обязанности на сегодняшний день и в течение оставшегося 2 недели я сосредоточусь на завершении незавершенных работ, которые незначительны по объему и охвату.

Мой опыт работы в компании XYZ, менеджменте и команде был отличным. Запомнился проект, который мы завершили для компании ABC в Дубае в прошлом году.Это был один из самых сложных счетов, с которым мне приходилось иметь дело, и мне повезло, что вы и ваша команда помогли нам справиться с этим. Если в моей карьере был поворотный момент или веха, то, возможно, это был именно этот проект.

От себя лично: ваша дружба и наставничество были неоценимы, и я сожалею о любых неудобствах, которые мое решение об отставке могло причинить вам. Даже когда я начинаю свою новую карьеру, я всегда буду отдавать должное урокам, которые я получил от вас.

Спасибо и желаю компании XYZ больших успехов в грядущие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Сожалею об уходе Образец заявления об отставке

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ной Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
(адрес)

(адрес)

Г-н Джонс,

С сожалением сообщаю вам о своем решении уйти с должности ИТ-менеджера компании.

Что касается моего трудового договора, я должен уведомить компанию за две (2) недели, что означает, что мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года.

Большинство моих основных обязанностей по текущим проектам выполнены. Я заверяю вас в моем обязательстве завершить все незавершенные работы до указанной выше даты моего ухода в отставку.

Спасибо и желаю компании XYZ дальнейших успехов в 2015 году и в будущем.

С уважением,
Оливер Смит

Образец письма об увольнении из карьеры

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ной Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
(адрес)

Уважаемый Ноа ,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем решении уйти с должности ИТ-менеджера компании XYZ для поиска новых карьерных возможностей.

Согласно моему трудовому договору, мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года. Я буду продолжать работать с вами и командой в течение этих двух недель.

Это было нелегкое решение, потому что я искренне наслаждался временем, проведенным с вами и остальной частью команды. Пожалуйста, обращайтесь в любое время, когда вам понадобится моя помощь.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении, дающее работодателю подходящее время для поиска замены

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

Примите это письмо как официальное уведомление о моем решении уйти с поста ИТ-менеджера компании XYZ.

Согласно моему трудовому договору, мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года. Я буду продолжать работать с вами и командой в течение этих двух недель. Я надеюсь, что в промежуточный период вы сможете найти квалифицированную замену для моей должности.Если вы хотите, я был бы более чем готов помочь компании в обучении и ориентации моей замены в его принятии на себя моих прежних обязанностей и ответственности.

Это было нелегкое решение, потому что мне искренне понравилось проводить время с вами и остальной командой.

Спасибо за опыт. Я уверен, что компания XYZ продолжит свой успех в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении в связи с происшествием Образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Я с большим сожалением отправляю это письмо в качестве официального уведомления о моем решении уйти в отставку с должности ИТ-менеджера компании XYZ.

Хотя я был освобожден от какой-либо причастности к инциденту с нашим клиентом, компанией ABC, я считаю, что обвинения, выдвинутые против меня, хотя и являются необоснованными и доказанными ложными, поставили под сомнение наши благородные усилия.Я не хочу, чтобы мое присутствие препятствовало нашим добрым намерениям или придавало какой-либо политический оттенок. Таким образом, я принял чрезвычайно трудное решение уйти из компании.

Согласно моему трудовому договору, мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года. Я буду продолжать работать с вами и командой в течение этих двух недель.

Несмотря на обстоятельства, у меня нет ничего, кроме высоких похвал и добрых пожеланий руководству и сотрудникам компании XYZ.

Спасибо за опыт.Я уверен, что вы продолжите добиваться успеха в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении для присоединения к другой компании Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

Я хочу сообщить вам, что ухожу с должности ИТ-менеджера, чтобы принять предложение другой компании.

Перед рассмотрением предложения от новой компании я нашел время, чтобы тщательно изучить свой трудовой договор, чтобы убедиться, что я не нарушу его положения. Чтобы сообщить вам, новая должность предназначена для другой отрасли; далеко от основного предприятия компании XYZ. В связи с этим я мог бы пролить больше света на новый характер моей работы во время собеседования на выезд.

Согласно моему трудовому договору, мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года. Я буду продолжать работать с вами и командой в течение этих двух недель.

В заключение я хочу выразить свою искреннюю и сердечную признательность компании за опыт и, прежде всего, за ценные дружеские отношения, приобретенные за время моей работы.

Желаю вашей компании дальнейших успехов в будущем.

С уважением,
Оливер Смит

Образец заявления об увольнении после декретного отпуска

12 августа 2015 г.
Г-жа Оливия Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
XYZ Corporation

(адрес)

(адрес)

Уважаемый г-н.Jones,

Я хочу сообщить вам, что я ухожу с должности ИТ-менеджера с 30 августа 2015 года.

Как вы знаете, в июле у меня родился второй ребенок, и я принял решение выполнять свои обязанности в качестве мать моих детей, работающая полный рабочий день.

В соответствии с моим контрактом у меня есть две недели до вступления в силу моей отставки. Я останусь на связи, чтобы помочь вам в процессе перехода, и я позабочусь о том, чтобы обо всех незавершенных работах позаботились.

Желаю вашей компании дальнейших успехов в будущем.

С уважением,

Оливия Смит

Образец заявления об увольнении в связи с более высокой заработной платой и льготами

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
( адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу из компании, чтобы принять предложение другой компании, которая предлагала лучшую зарплату и льготы.

Несмотря на то, что я дорожил этим опытом, мое финансовое положение диктует, что я не могу позволить себе упустить прекрасную возможность повысить свой доход и получить более широкие льготы, включая медицинское обслуживание для меня и моей семьи. Я очень надеюсь, что вы понимаете мое решение, и хочу заверить вас, что я не испытываю недоброжелательности или недовольства по отношению к компании. Я полностью уважаю решение компании не выходить за рамки своего операционного бюджета.

Положение об отставке требует уведомления за две недели. Таким образом, моя отставка вступает в силу 30 августа 2015 года.Я останусь на борту, чтобы завершить все незавершенные работы и помочь вам, чем смогу, в процессе смены персонала.

Спасибо за время и опыт.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении в связи с изменениями в компании Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
XYZ Corporation
(адрес )

Уважаемый мистер Джонс,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера компании.

Это было трудное решение для меня, поскольку я получил огромное удовольствие и пользу во время моей работы. Но недавние изменения в организационной структуре и потоках процессов усложнили мне работу в меру моих возможностей.

На основании моего трудового договора датой моего увольнения будет 30 августа 2015 года. Тем временем я останусь на борту и буду выполнять свои обычные обязанности и задачи. При необходимости я с радостью помогу вам в обучении моей замены.

Желаю вам и остальной команде всего наилучшего в предстоящие годы.

Спасибо за время и возможность.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об отставке клиенту Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Бернхард Палмер
Операционный менеджер
SG Limited Pty.
(адрес)

Уважаемый г-н Палмер,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что с 30 августа 2015 года я больше не буду связан с компанией XYZ.

Я хочу заверить вас, что мой уход не повлияет на управление вашей кампанией. Человек, который возьмет на себя управление, – г-н Майкл Андерсон, который проработал в компании XYZ 20 лет и принес с собой выдающийся опыт управления счетами.

В рамках процесса смены кадров я хотел бы назначить конференц-связь между вами, мной и Майклом в качестве формального представления. Я уверен, что вы найдете Майкла способным и ответственным менеджером по работе с клиентами.

Пожалуйста, сообщите, если 14 августа 2015 года, 10:00 будет для вас удобным. Я пришлю вам приглашение на конференц-связь WebEx в 9:50.

В соответствии с моим трудовым договором я все еще буду на борту в течение двух недель, пока моя отставка не вступит в силу 30 августа 2015 года.

Для меня было честью и честью работать с вами последние несколько лет. Желаю вашей компании дальнейших успехов в ближайшие годы.

Спасибо за время и возможность.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении по семейным причинам Образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

С тяжелым сердцем я пишу вам, чтобы сообщить вам, что я ухожу из своей должность ИТ-менеджера.

Как вам хорошо известно, последние несколько недель были для меня очень трудными из-за насущных проблем, связанных с моей семьей. Эти проблемы остаются нерешенными, и пока они не будут решены, я буду отвлекаться и отключаться от требований моей работы.Будет несправедливо по отношению к вам и компании, если я не смогу работать в полную силу.

Я не хочу становиться опорой для команды, и в то же время я чувствую, что сейчас лучшее время для решения проблем, которые продолжают влиять на мою семью. Таким образом, моя отставка будет в интересах всех заинтересованных сторон.

Согласно моему трудовому договору, я все еще буду на борту в течение двух недель, пока моя отставка не вступит в силу 30 августа 2015 года. В оставшиеся две недели я посвящу свое время и силы выполнению всех оставшихся задач и обязанностей.

Желаю вашей компании дальнейших успехов в ближайшие годы.

Спасибо за время и возможность.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении в связи с переездом семьи Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ной Джонс
Начальник отдела
XYZ Corporation
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

С тяжелым сердцем пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности ИТ-менеджера.

Это решение уже какое-то время тяготит меня. Но в конце концов мне пришлось принять решение, которое отвечает интересам тех, на кого я работаю; моя семья. Моя жена была назначена вице-президентом ведущей компании во Флориде, и я не мог воспользоваться этой возможностью. Мы всей семьей решили искоренить семью и переехать во Флориду. Важным фактором в нашем решении было предложение ее компании остаться в доме для персонала.

Я останусь на борту в течение двух недель в соответствии с моим трудовым договором.Уверяю вас, что завершу все незавершенные работы до того, как моя отставка вступит в силу 30 августа 2015 года.

Я желаю вашей компании дальнейших успехов в ближайшие годы.

Спасибо за время и возможность.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
XYZ Corporation
(адрес )

Уважаемый г-н.Jones,

Пожалуйста, примите это письмо в качестве официального извещения об уходе с должности ИТ-менеджера вашей компании.

Я понимаю, что меня наняли только в прошлом месяце, и я только что закончил свой первый месяц обучения. Но, к сожалению, случилась ужасная семейная ситуация, которая заставила меня отказаться от этого щедрого положения.

Я просмотрел свой контракт и проконсультировался с отделом кадров. Они согласились с тем, что из-за моего пребывания в должности я технически все еще нахожусь в режиме обучения или на испытательном сроке.Они согласились, чтобы моя отставка вступила в силу немедленно.

Для справки, я прилагаю официальное мнение г-жи Харриет Робинсон, менеджера по персоналу.

Я хочу принести свои сердечные извинения за мой длительный срок пребывания в должности.

Я по-прежнему уверен, что ваша компания продолжит добиваться успеха в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера.

Мои проблемы со здоровьем хорошо задокументированы, и, как вы знаете, я пропустил несколько дней из-за болезни. На выходных были опубликованы результаты моего последнего медицинского осмотра, и мне поставили диагноз аутоиммунное расстройство. Врачи все еще находятся в процессе выяснения причины моего состояния, несмотря на то, что у меня имеется исчерпывающий файл моей истории болезни.В результате меня часто подвергают дополнительным испытаниям.

Ясно то, что у меня отказывает печень; он больше не функционирует эффективно. По оценкам врачей, в лучшем случае он функционирует только на 40%. Это основная причина того, что я периодически чувствую слабость.

Для справки я приложил копию последнего медицинского заключения моего врача. Он посоветовал мне отдыхать до тех пор, пока они не установят причину и не назначат лечение. Я просмотрел свой контракт и сообщил г-жеХарриет Робинсон из отдела кадров о том, что моя отставка вступила в силу немедленно. Она согласилась и выдала мне все необходимые документы для получения разрешения.

Хотя это и неудачный эпизод, я чувствую себя счастливым, имея возможность работать с вами и великими людьми компании XYZ.

Я по-прежнему уверен, что ваша компания продолжит добиваться успеха в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении в связи с планами возвращения в школу образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем решении уйти с поста ИТ-менеджера.

Я решил вернуться в школу и продолжить изучение компьютерной инженерии. Несмотря на то, что я узнал из своего опыта работы в компании, я чувствую, что мои технические и фундаментальные компетенции остаются под серьезным вызовом. Я хочу продолжить образование, чтобы повысить свою продуктивность в организации и открыть лучшие карьерные возможности в будущем.

В соответствии с моим трудовым договором я буду оставаться на борту в течение двух недель. Я завершу всю незавершенную работу и передам все конфиденциальные документы на дату вступления в силу моей отставки, которая будет 30 августа 2015 года.

Спасибо за возможность, и я обращаюсь к вам с пониманием моего решения. Желаю вашей компании больших успехов в ближайшие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении по причинам выхода на пенсию Образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Менеджер отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый г-н Джонс,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера.

В течение последних нескольких месяцев я неоднократно принимал решение уйти на пенсию. После последней консультации с семьей я решил отказаться от этого карьерного пути и перейти к неизведанному пути жизни.

Я уже не молодой человек, но я не слишком стар, чтобы заниматься другими интересами и возможностями, которые позволят мне проводить больше времени с семьей.

Это были отличные 25 лет работы в компании, и да, я полностью осведомлен о двухнедельном льготном периоде перед уходом в отставку. Поэтому я останусь на борту и завершу свои оставшиеся проекты до 30 августа 2015 года.

Спасибо за прекрасный опыт и прекрасную дружбу, построенную за четверть века.

Желаю вам всего наилучшего.

С уважением,
Оливер Смит

Как написать заявление об увольнении

Заявление об отставке не отличается по структуре от любого другого типа делового письма.В нем есть введение, тело и заключение.

Но, как и во всех формах письменного общения, проблема заключается в содержании.

Трудность составления заявления об увольнении состоит в том, что действие инициировано сильными эмоциями; некоторые из них накапливались с течением времени и достигли критической массы.

Учитывая эмоциональный вес этих букв, было бы разумно, если бы вы помнили эти три (3) простых напоминания, прежде чем рисовать пером на бумаге или пальцами на клавиатуре:

Сохраняйте позитивный тон вашего письма

Заявление об увольнении не должно использоваться как средство выражения ваших опасений по поводу вашего бывшего работодателя, потому что оно не будет служить никакой другой цели, кроме как подпитывать ваше эго.В бизнесе есть пословица: «Никогда не сжигайте мосты». Может наступить момент, когда вам понадобится помощь вашего бывшего работодателя.

Содержание должно быть целенаправленным и кратким

Заявление об увольнении не является журналом, дневником или отчетом. Его цель ясна; вы умышленно прекращаете свое пребывание в компании. Не нужно трепаться до бесконечности, иначе контент потеряется. Официально заявите о своем решении уйти в отставку и пожелайте удачи своему бывшему работодателю

Лучше всего подойдет простое заявление об увольнении

Вы никогда не ошибетесь с простотой, потому что она не вызывает споров.Оставьте в стороне вопросы, которые не имеют ничего общего с вашей отставкой. Подробности вашей отставки будут указаны в выходном собеседовании.

Я включил образцы писем об увольнении, которые вы можете просмотреть и использовать в качестве образца. Однако, если в процессе составления заявления об отставке вы обнаружите, что эмоции преодолевают содержание шаблона заявления об отставке, найдите время, чтобы вздохнуть, расслабиться и пересмотреть то, что вы написали до сих пор. Если содержание кажется слишком эмоциональным, откажитесь от него и начните все сначала.

Иногда эмоции могут взять верх над нами и преобладать над здравым смыслом. Помните, что после того, как вы подали заявление об увольнении, вы уже никогда не сможете его забрать.

Примеры писем об увольнении, приведенные здесь, являются базовыми и могут применяться в любых обстоятельствах. Обычно заявление об увольнении должно включать следующее:

• Адресат письма; обычно ваш непосредственный руководитель или руководитель с копией, предоставленной в отдел кадров.
• При необходимости включите в свой трудовой договор положение, подтверждающее ваше решение об увольнении.
• Конкретная дата вступления в силу вашей отставки.
• Краткое, но официальное заявление о вашем решении уйти в отставку.

Наконец, важным, но зачастую сложным компонентом для большинства увольняющихся сотрудников является включение в свое письмо раздела, в котором выражается признательность руководству и компании во время работы.

Этот раздел важен, потому что он подчеркивает ваш уровень профессионализма, поддерживает позитивный характер содержания и является отличным способом положить конец вашему сроку пребывания в должности.

После того, как вы просмотрели свое заявление об увольнении и подписали оригинал и полученную копию, наступает время официально подать заявку в вашем офисе.

Хотя большинство компаний установили правила процедуры увольнения, есть и другие вопросы, которые волнуют ряд увольняющихся сотрудников. Вот несколько из них:

Когда мне следует подать заявление об отставке?

Было бы желательно уйти в отставку в пятницу, потому что рабочая неделя подошла к концу, а руководство более сострадательно приближается к выходным.

Следует ли мне сначала поговорить со своим непосредственным руководителем?

Хотя это не обязательно, с точки зрения надлежащего рабочего этикета, да, вам следует сначала поговорить со своим непосредственным руководителем. Это знак уважения и признательности за дух товарищества, который вы разделяли в течение вашего срока работы.

Следует ли мне отправить письмо об увольнении по электронной почте?

Нет. Из соображений профессиональной вежливости всегда носите с собой заявление об увольнении. Дайте своему менеджеру возможность получить официальную аудиенцию и пожать руку.Также было бы подходящее время, чтобы принять честное слово; вполне возможно, откровенный отзыв вашего начальника.

После того, как вы обработали эти идеи относительно подачи заявления об отставке, теперь вы можете перейти к просмотру бесплатных примеров заявления об отставке, которые мы включили для ознакомления и руководства.

Последнее обновление 15 апреля 2020 г., Феликс Таркомнику

Как написать заявление об увольнении (с бесплатными шаблонами)

Независимо от того, приняли ли вы новое предложение о работе или решили самостоятельно заняться новым бизнесом, это захватывающее время, когда вы собираетесь сделать следующий шаг в своей карьере.

Но осталось сделать одно: передать своему работодателю заявление об увольнении.

Если вы никогда этого раньше не делали, возможно, вам интересно, как правильно написать заявление об увольнении или оно вообще действительно необходимо.

Но не пропускайте его, так как это важный документ как для вас, так и для вашего работодателя. К счастью, письма об увольнении должны состоять всего из нескольких коротких абзацев, и есть простая структура, которой вы можете следовать, чтобы составить идеальное письмо для ваших обстоятельств.

Вот разбивка того, что включить в ваше заявление об увольнении, а также несколько шаблонов для начала.

Что такое (и не является) заявление об увольнении?

Написание официального заявления об увольнении – это профессиональный способ расстаться с вашим работодателем. Его основная цель – предоставить официальную запись о вашем уходе в отдел кадров вашей компании.

Он также служит защитой для вас в случае возникновения проблем с процессом увольнения.Например, если вы не получаете правильную оплату за последние две недели, это можно решить с помощью вашего заявления об увольнении, в котором указаны четкие даты.

Важно отметить, что заявление об увольнении не заменяет беседу, которую вы должны вести с работодателем о ваших намерениях уволиться.

Этот разговор может нервничать, но он гораздо более профессиональный, чем бросать заявление об увольнении на их стол, когда они не ищут и ждут, когда они придут за вами позже.(Это случается гораздо чаще, чем вы думаете!)

Если вам нужны дополнительные советы о том, как вести этот разговор, ознакомьтесь с этими девятью шагами, чтобы уйти с работы в классе.

Как написать заявление об увольнении за 5 шагов

Существует простой метод составления идеального заявления об увольнении, который можно разбить на пять шагов.

Каждый абзац должен состоять всего из одного или двух предложений, поэтому напечатание первого черновика займет у вас всего несколько минут.

1. Включите вашу информацию и дату.

Это основной, но важный шаг для правильного форматирования вашего письма.

Вверху документа укажите свое имя, адрес и номер телефона. Несколькими строками ниже напишите дату, которую вы собираетесь подать в своем заявлении об увольнении.

Ниже напишите имя вашего начальника и адрес вашего рабочего места.

2. Начните с намерений уйти и даты отставки.

Здесь не нужно возиться с кустами или восковой поэзией. Переходите прямо к сути своей первой фразы.

Что-то вроде:

«Пожалуйста, примите во внимание это письмо с уведомлением о моем уходе с должности представителя службы поддержки клиентов компании XYZ с 10 марта 2021 года».

Дата вашего увольнения должна быть не менее чем через две недели после даты вашего письма.

3. Сообщите причину ухода (необязательно).

Вы можете указать причину вашего ухода в следующую строку своего заявления об увольнении, если хотите.Только не вдавайтесь в подробности и не называйте конкретные названия компаний.

Это не исчерпывающий список неудовлетворенности вашим работодателем, а профессиональная вежливость.

Вот несколько примеров:

• Если вы преследуете новую роль в другой части отрасли
• Если вы занимаетесь более сложной позицией в той же отрасли
• Если вы уезжаете, чтобы начать свой бизнес (или взять неполный рабочий день полный рабочий день)

Если есть сомнения, достаточно написать что-нибудь вроде «Я ухожу, чтобы искать новые возможности» .Или вы также можете полностью исключить эту часть.

4. Поблагодарите за время, проведенное в компании.

Это хороший способ поблагодарить своего работодателя за любой профессиональный рост или возможности, которые у вас, возможно, были за время работы в компании. Не стесняйтесь упоминать конкретные проекты или навыки, которые помогли вам расти как профессионалу.

Например:

«Работа с талантливой командой маркетологов XYZ сыграла важную роль в том, чтобы помочь мне добиться успеха в качестве стратега по бренду.”

5. Предложите помощь с переходом.

Вы не хотите оставлять своего работодателя на пустом месте, поэтому продемонстрируйте свою готовность сделать переход как можно более плавным.

Опять же, здесь не нужно слишком много обещать или быть амбициозным. Цель состоит в том, чтобы сообщить о вашей готовности сотрудничать и покинуть пресловутый кемпинг уборщицей, чем вы его нашли.

Что-то вроде:

«Я сделаю все возможное, чтобы помочь с переходом и пройти любую необходимую подготовку до моего отъезда.”

Шаблоны заявления об увольнении

Теперь, когда вы знаете, как написать заявление об увольнении, вы сможете довольно быстро написать свое собственное.

Однако, если вам нужна дополнительная помощь, приведенные ниже шаблоны послужат хорошей отправной точкой. Суть того, что вам нужно сказать, есть, но вы можете адаптировать их к вашим конкретным обстоятельствам.

Шаблон №1 (Начало собственного дела)

[Дата]

Уважаемый [Имя работодателя],

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности [Должность] в [Название компании].Мой последний день работы будет [Дата окончания].

После тщательных размышлений я решил пойти по новому пути карьеры и начать свой бизнес в другой отрасли.

Уйти из [название компании] – это нелегкое решение, которое я принимаю легкомысленно, и я искренне благодарен за все возможности и рост, которые я испытал за время пребывания здесь. Я приобрел столько универсальных навыков, работая в [название отдела], что знаю, что они будут служить мне в моей карьере долгие годы.

Сообщите мне, чем я могу помочь с переходом. Желаю вам и всем сотрудникам [Название компании] всего наилучшего.

С уважением ,

[Подпись]

[Ваше полное имя]

Шаблон №2 (Уход в другую компанию)

[Дата]

Уважаемый [Имя работодателя],

Считайте это письмо официальным уведомлением о том, что я прекращаю работу в [Название компании] [Дата окончания].

Мне предложили новую должность в компании с другой стороны отрасли, и после тщательного размышления я решил использовать эту возможность как следующий шаг в своей карьере.

Я очень вырос вместе с этой компанией и искренне благодарен за множество возможностей, которые превратили меня в профессионала, которым я являюсь сегодня. Мой опыт работы с замечательной командой в [Название отдела / проекта], в частности, сыграл важную роль в приобретении навыков, необходимых для моего карьерного роста.

Я сделаю все от меня зависящее, чтобы этот переход был как можно более плавным. Я надеюсь связаться с вами и желаю вам и команде дальнейших успехов!

С уважением,

[Подпись]

[Ваше полное имя]

Заключение

Написать заявление об увольнении и уволиться вместе с классом – это жест, который мы очень ценим. Когда вы делаете правильные шаги, подавая заявление об увольнении и выполняя свои рабочие обязанности, вы оставляете положительную ноту.Это позволяет вам использовать этого работодателя в качестве ориентира и оставляет дверь открытой, если вам придется снова переходить этот мост.

Шаблон заявления об увольнении: скачать бесплатно

Советы по заполнению шаблона

При написании заявления об увольнении вы всегда должны быть краткими и лаконичными. Даже просто чтобы написать простое заявление об увольнении, вы должны принять его формально, так же как вы писали свое резюме, чтобы получить должность. Формат вашего заявления об увольнении должен включать следующие 4 компонента:

1.ПРЕДЛОЖЕНИЯ: Напишите заявление об увольнении на собственном бланке, а не на бланке вашего работодателя. Напишите также дату, затем должность и имя руководителя, а также полный адрес вашего работодателя.

Если вы собираетесь отправить письмо руководителю более высокого уровня, с которым у вас нет имени, вы должны использовать его или ее полное имя с адресом (господин, госпожа, госпожа и т. Д.). Если у вас были тесные рабочие отношения с человеком, которому вы подаете заявление об увольнении, вы можете пропустить использование Mr.или г-жа

Образец вашего заявления об увольнении будет в досье сотрудника сразу после вашего увольнения. Вы должны следить за тем, чтобы ваше заявление об увольнении было чистым, профессиональным и позитивным.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОФИЦИАЛЬНОЙ ОТСТАВКЕ: Скажите честно и прямо о своих намерениях. Вам не нужно откладывать сообщение своему начальнику о том, что вы собираетесь уволиться.

Укажите точную дату, когда вы планируете уйти, вы должны помнить, что для большинства трудовых договоров вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 2 недели.

3. ПРИЧИНА УХОДА: От вас зависит, что вы хотите указать в своем заявлении об увольнении. Если вы собираетесь уйти по сугубо личным причинам, решать вам, хотите ли вы сохранить конфиденциальность, но не говорите расплывчато в своих заявлениях.

4. ВЫРАЖЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ: В последней части письма, прежде чем вы поставите заключительную подпись, вы должны повторить свой позитивный подход и доброжелательность к компании. Даже несмотря на то, что ваш опыт работы с компанией был не очень удачным, всегда старайтесь придумать что-нибудь хорошее, чтобы сказать.

Имейте в виду, что ваше заявление об увольнении будет частью досье сотрудника. После ухода рекомендуется оставить конструктивную профессиональную бумажную дорожку.

Формат заявления об увольнении

Заявление об увольнении – это формальная просьба сотрудника к работодателю. Таким образом, шаблон заявления об увольнении обычно содержит три основные части: причину отставки, дату окончания запроса и благодарность компании за предоставленную работу.При нормальных обстоятельствах работодатель примет заявление об увольнении и сообщит сотруднику окончательную дату приема на работу. Это хорошая профессиональная практика – подавать заявление об отставке с официальным заявлением об отставке.

Что такое заявление об отставке

Заявление об увольнении – это письмо, в котором вашей компании официально сообщается, что вы собираетесь оставить свою должность. Заявление об увольнении может помочь вам в поддержании хороших отношений с начальником, обозначив при этом путь к дальнейшему продвижению.Вы можете использовать письмо, чтобы оставить у работодателя хорошее и конструктивное окончательное впечатление.

Заявление об увольнении может помочь вам сохранить хорошие отношения с вашей старой компанией или работодателем; даже вы решили перейти на другую работу.

Вы можете уйти с работы правильно, чтобы вы могли использовать свою прошлую компанию в качестве ориентира для следующей возможной работы, поэтому рекомендуется потратить некоторое время и написать изысканное и профессиональное письмо об увольнении, прежде чем фактически покинуть свою должность.

В заявлении об увольнении также может содержаться официальное уведомление о том, что вы прекращаете работу в своей компании.

В последней части письма, прежде чем вы поставите заключительную подпись, вы должны повторить свои позитивные подходы и доброжелательность к компании. Даже несмотря на то, что ваш опыт работы с компанией был не очень удачным, всегда старайтесь придумать что-нибудь хорошее, чтобы сказать. Это будет хорошим примером заявления об увольнении для других.

Что нужно и что нельзя делать при отставке

Подать заявление об увольнении не всегда легко, но, если вы будете следовать этим правилам, вам будет намного проще это сделать:

ДО

1.Расскажите своему боссу лично. Отправлять им электронное письмо или просто оставлять заявление об увольнении на их столе – это очень непрофессионально. Нужно быть храбрым и проявлять уважение.

2. Всегда оставляйте конструктивную критику, если вам нужно, но сохраняйте факты и относитесь к причине, по которой вы собираетесь уйти.

3. Будьте готовы: ваш начальник может попросить вас пересмотреть и предложить вам большую зарплату или даже повысить вас, знайте, какими должны быть ваши ответы!

4. Будьте готовы к сотрудничеству. Всегда оставляйте своих коллег в списке – представляйте свою работу должным образом с пояснениями о том, как вы выполняете работу, и есть ли что-то неуравновешенное, о чем они должны знать.

5. С осторожностью выберите людей, от которых вы хотели бы получить рекомендации о работе, и расскажите им, почему вы считаете себя подходящим для вашей следующей должности.

Не

1. Предъявите заявление об увольнении, если вы злитесь.

2. На протяжении всей работы сосредотачивайтесь только на отрицательных моментах.

3. Считайте, что вам нужно объяснить им причины своего увольнения, если вы хотите оставить это при себе.

4. Отказаться от работы в период уведомления.Если это указано в вашем трудовом контракте, значит, это требуется по закону.

5. Пойдите прямо в Facebook или Twitter и начните публиковать негативные отзывы о своей работе.

Примеры и советы от руководителей

Учитывая, что в современной экономике некоторые люди меняют работу почти ежегодно, одним из распространенных препятствий для современного работника является заявление об увольнении.

Независимо от того, были ли вы наняты на новую должность или нашли следующую ступень в своей карьерной лестнице, умение написать профессиональное заявление об увольнении является необходимым навыком.

Когда вы решаете бросить работу, возникает вихрь эмоций и обязательств, но это не повод для отказа подать заявление об увольнении. Ваша команда и ваш менеджер заслуживают справедливого двухнедельного уведомления, чтобы обработать ваше объявление и подготовиться к своим дальнейшим действиям. Итак, чтобы направить им профессиональное уведомление, читайте дальше, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении.

Как написать заявление об увольнении: что можно и чего нельзя

Важно написать вежливое и уважительное заявление об увольнении, независимо от вашего опыта или места работы.Вы хотите пойти по дороге, поблагодарить своего босса за возможность и в целом оставить положительную ноту. В этом нет недостатков, и вы очень сильно рискуете, сжигая мосты. Итак, чтобы оставить хорошее впечатление, бросив старую работу, следуйте этим советам, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении.

Доставить заявление об увольнении лично

После того, как вы напишете профессиональное заявление об увольнении, доставьте его лично своему начальнику. Вы можете отправить его по почте или оставить на столе начальника, но это не так уважительно, как вручить его им.Это позволит вам рассказать об уходе, и, надеюсь, начальник пожелает вам удачи в вашем новом начинании. Даже если этого не произойдет, ваш начальник будет признателен за то, что вы сначала сообщите ему об этом в частном и профессиональном порядке.

Не уходите в отставку по тексту, электронной почте или в социальных сетях

Да, за последние несколько лет общение стало более случайным. Команды общаются с помощью инструментов онлайн-сотрудничества; новости распространяются в реальном времени через социальные сети, а тексты уже не подчиняются правилам грамматики.Короче говоря: целесообразность правит днем. То есть, кроме случаев, когда вы официально объявляете о своем уходе из компании. Объявлять о своей отставке в строке текста с сокращениями и смайликами не только неуважительно и неуместно, но и свидетельствует об отсутствии профессионализма и серьезности.

Связано: Как узнать, когда пора бросить работу

Так вот, всегда есть исключения. Несколько лет назад сотрудник верфи Хантерс-Пойнт разорвал отношения с организацией, испек пирог об отставке.В нем говорилось: «Уважаемый мистер Бауэрс! В течение последних трех лет моя работа на военно-морской верфи Хантерс-Пойнт была не чем иным, как чистым волнением, радостью и прихотью. Однако я решил проводить больше времени с семьей и заниматься проблемами со здоровьем, которые возникли в последнее время. Я горжусь тем, что являюсь частью такой выдающейся команды, и желаю этой организации только наилучшего в будущих начинаниях. Пожалуйста, примите этот торт как уведомление о том, что я покидаю свою должность в СЗТ 27 марта. С уважением, W.Нил Берретт ».

Несмотря на то, что текст уникален, сам по себе он является образцом уместности. В зависимости от ваших отношений с работодателем, творческий подход к письму об увольнении может показать вашу благодарность и даже вызвать улыбку в ситуации, которая в противном случае могла бы быть напряженной.

Будьте лаконичны

Нет причин продолжать и продолжать. В заявлении об отставке действительно нечего сказать, кроме того, что вы переходите к новым возможностям. Хотя есть некоторая важная информация, которую необходимо сообщить, например, дата вашего ухода из компании, вам не следует писать роман.

Даже заявление об отставке Стива Джобса было кратким: «Я всегда говорил, что если когда-нибудь наступит день, когда я больше не смогу соответствовать своим обязанностям и ожиданиям в качестве генерального директора Apple, я первым сообщу вам об этом. К сожалению, этот день настал ».

Не используйте эмоциональный язык в заявлении об увольнении

Заявление об увольнении – это не документ, в котором можно сравнять счет. Если вы почувствовали себя обиженным на работе, что ж, вы уезжаете, поэтому нет причин использовать ваше заявление об увольнении как нечто большее, чем официальное разделение путей.Если вы чувствуете желание объяснить причину, просто укажите причину вашего ухода. Будьте честны, но не жестоко честны.

Завяжите свободные концы

Нужно ли вам конкретно адресовать это в письме или нет, зависит от вас и вашей ситуации. Однако никогда не следует оставлять позицию с незавершенными делами. Если есть работа, которую вы не можете выполнить, вам следует предложить свои услуги, чтобы помочь выполнить эти задачи, или помочь в этом своей замене.

Не забудьте также завершить свой пакет льгот.Если у вас есть неиспользованный отпуск, обязательно сообщите об этом в отдел кадров.

Причины увольнения не указываются

Если у вас есть веская причина, не оскорбляющая вашего предыдущего работодателя, обязательно укажите ее, но вы не обязаны объяснять свои доводы. Большинство рабочих мест являются произвольными, что означает, что работодатель может уволить сотрудника без всякой причины. Точно так же вам, как сотруднику, не нужно объяснять своей компании причину своего ухода; вам просто нужно указать, что вы уезжаете и когда наступит этот срок.

Известно, что Грег Смит ушел из Goldman Sachs с длинным и подробным объяснением, которое включало то, что он назвал «токсичной и разрушительной» средой. Здесь можно прочитать все его письмо, а также другие достойные внимания плохие примеры, которым не следует следовать.

Оставьте свое контактное лицо в письме

Мы уже предлагали вам не сжигать мосты, но теперь важно отметить, что вы можете использовать свой отъезд как способ строить мосты. Коллеги и руководство могут стать хорошими контактами в будущем; Вы никогда не знаете, когда вам могут понадобиться услуги вашей старой организации или где коллеги могут оказаться в будущем.Хорошо поддерживать открытые линии общения, и вы всегда должны стремиться к расширению своей профессиональной сети. Поэтому передайте свой номер, адрес электронной почты и даже социальную информацию.

Не злорадствуйте

Последнее, что вы хотите сделать, – это сказать всем в офисе, что вы рады, что вас нет. Хуже того, вам не следует заходить в социальные сети и начинать ругать своего предыдущего работодателя. Это безвкусно и, скорее всего, вернется, чтобы преследовать вас. Это создает неудобства для ваших коллег, особенно за две недели до вашего отъезда, а размещение негативных комментариев в Интернете может даже привести к судебным последствиям.

Примеры писем об увольнении

Вот два образца писем об увольнении, которые помогут вам начать составлять собственное заявление об увольнении. Прочтите советы внизу блога, чтобы получить дополнительную помощь в персонализации вашего письма!

Пример заявления об официальном увольнении

Дата

ФИО руководителя

Название

Организация

Адрес организации

Уважаемый [укажите фамилию руководителя],

Я ухожу в отставку с должности в [Insert Company Name], начиная с двух недель с сегодняшнего дня, [Insert Date].

Мое время в [Insert Company Name] было чрезвычайно ценным, и я ценю все возможности, которые вы мне предоставили.

Удачи во всех ваших личных и профессиональных начинаниях. Свяжитесь со мной по адресу [Insert Phone Number] или напишите мне по адресу [Insert Email Address], если я могу быть полезен в течение этого переходного периода.

С уважением,

[Вставить имя]

Пример неофициального заявления об увольнении

Уважаемый [имя руководителя],

Я пишу, чтобы сообщить, что я покидаю [Insert Company] через две недели, начиная с [Insert Date].

Я не могу отблагодарить вас за все возможности, которые вы мне дали. Желаю только самого лучшего вам, команде и компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время.

С уважением,

[Вставить имя]

Письмо об увольнении Советы от менеджеров и генеральных директоров

Несмотря на то, что мы изложили лучшие практики для писем об увольнении, каждая рабочая ситуация индивидуальна и требует уникальных нюансов и процедур.Чтобы получить широкий спектр предпочтительных стилей заявления об увольнении, прочитайте несколько реальных советов от известных менеджеров и генеральных директоров, которые мы собрали ниже.

Используйте выходное интервью для вентиляции

Анджела Билер, основатель и генеральный директор REFIT Revolution, считает, что заявление об увольнении должно служить только формальным документом и не должно иметь эмоциональной окраски.

«Заявление об увольнении – это не ваша возможность словесно напасть на вашего работодателя или« выпустить все наружу »- за исключением вашего собеседования при увольнении.Заявление об отставке – это просто формальность, и ее следует использовать как таковую. Если вам нужно поделиться своими мыслями и опытом, попросите о выездном собеседовании.

Скажи спасибо

Крис Чонси, основатель Amplio Recruiting, считает, что очень важно поддерживать позитивные отношения с подачей заявления об увольнении.

«Хорошее письмо об увольнении должно, по крайней мере, включать в себя благодарственное письмо вашему работодателю и несколько строк с подробным описанием того, почему вам понравилось работать в компании, и лучшие уроки, которые вы извлечете.Это отличный способ поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, потому что вы никогда не знаете, когда они могут вам понадобиться в качестве ориентира в какой-то момент вашей карьеры ».

Краткое описание плана перехода

Уокер Пик, генеральный директор Commercial Acoustics, считает, что включение плана перехода действительно выделит ваше заявление об увольнении и оставит неизгладимое впечатление.

«Все менеджеры знают, что сотрудники в конечном итоге уйдут в отставку по разным причинам. Возможно, они переросли компанию или просто нашли лучшую заработную плату и возможности в другом месте.Тем не менее, кое-что действительно выделяется, и мне очень нравится видеть в заявлении об отставке план быстрого перехода. Это будет краткое изложение обязанностей сотрудника и того, как они планируют передать их другим, чтобы обеспечить выполнение своей работы ».

Обратитесь за юридической консультацией, если вы являетесь руководителем высшего звена

Эстер Саури, специалист по маркетингу Linkilaw, говорит, что перед уходом в отставку вам следует внимательно изучить все детали своего трудового договора.

«Перед написанием заявления об увольнении с помощью юрисконсульта необходимо провести всесторонний анализ вашего контракта с особым вниманием к конкретной политике компании в отношении отставки.Это жизненно важно для процесса отставки, чтобы избежать нарушения контракта ».

Определить

Крейг Мартин, коммерческий директор Storage Vault, говорит, что если вы действительно хотите помочь компании, которую покидаете, укажите конкретные детали.

«Я предпочитаю видеть конкретные причины ухода в письме об увольнении, потому что оно позволяет вам как менеджеру попытаться решить любые основные проблемы, которые влияют на моральный дух и заставляют людей уходить.Тем не менее, я не хочу читать 10-страничное эссе, но я ценю подробные отзывы о решении человека ».

После того, как вы подали профессиональное заявление об увольнении, не забудьте упаковать свой стол, включая инструменты, которые помогли вам эффективно выполнять свою работу. Если вы не можете взять их с собой, то вам следует рассказать новому работодателю об отличном программном обеспечении для управления проектами, таком как ProjectManager.