Информационные письма – Иркутская область. Официальный портал

Форма заявления о предоставлении компенсации расходов на оплату обучения в 2019-2020 учебном году гражданам, признанным пострадавшими от наводнения на территории Иркутской области в 2019 году, и обучающимися по образовательным программам среднего профессионального образования за счет собственных средств по договорам об оказании платных образовательных услуг в профессиональных образовательных организациях

2019

Итоги XI областной Спартакиады Иркутского регионального отделения ОГФСО “Юность России”

за 2018-2019 учебный год

СПИСОК

рекомендуемых туристических маршрутов для школьников

Извещение о проведении конкурса на присуждение премии Губернатора Иркутской области обучающимся общеобразовательных организаций, расположенных на территории Иркутской области, в 2019 году

Премия губернатора. doc
 

Распоряжение №171-мр
 

Всероссийский конкурс исследовательских работ “Мой прадед”   

Информационная справка о состоянии системы образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью на 1 сентября 2020 года в Иркутской области 
Дата размещения: 29.12.2020

Об оказании содействия гражданам в случае международного похищения детей

ИЗВЕЩЕНИЕ Министерство образования Иркутской области (далее – министерство) в соответствии с Положением о предоставлении и расходовании из областного бюджета местным бюджетам субсидий в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований Иркутской области на приобретение школьных автобусов для обеспечения безопасности школьных перевозок и ежедневного подвоза обучающихся к месту обучения и обратно, утвержденным Постановлением Правительства Иркутской области от 13 мая 2016 года № 271-пп (далее – Положение, субсидия) информирует о начале сбора документов на предоставление субсидии в 2021 году и плановом периоде 2022, 2023 годах.

 
Дата размещения: 15.07.2020

ИЗВЕЩЕНИЕ Министерство образования Иркутской области в соответствии с Порядком предоставления в 2020 году субсидий организациям (за исключением государственных, муниципальных) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в том числе адаптированным, и присмотр и уход за детьми, в целях возмещения затрат, связанных с созданием дополнительных мест для детей в возрасте от 1,5 до 3 лет любой направленности на территории Иркутской области, утвержденным Постановлением Правительства Иркутской области от 1 июня 2016 года № 396-пп (далее – Положение, субсидия) информирует о начале сбора документов на предоставление субсидии.

Дата размещения: 05.06.2020

Дата размещения: 16.04.2020

Министерство образования Иркутской области информирует о приеме документов для предоставления в 2020 году из областного бюджета местным бюджетам субсидий в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований Иркутской области по следующим направлениям:

1. обеспечение среднесуточного набора продуктов питания детей, страдающих туберкулезной интоксикацией и (или) находящихся под диспансерным наблюдением у фтизиатра, посещающих группы оздоровительной направленности в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Иркутской области, утвержденным Постановлением Правительства Иркутской области от 22 июня 2016 года № 390-пп;

2.обеспечение бесплатным двухразовым питанием обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в муниципальных общеобразовательных организациях в Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 5 августа 2019 года № 606-пп;

3.обеспечение бесплатным двухразовым питанием учащихся 1 – 11 классов муниципальных общеобразовательных организаций в Иркутской области, проживающих в отдельных населенных пунктах, территории (части территорий) которых расположены в границах подтопленных (затопленных) зон чрезвычайной ситуации, сложившейся в результате паводка, вызванного сильными дождями, прошедшими в июне 2019 года на территории Иркутской области в границах населенных пунктов муниципальных образований Иркутской области, в течение 2019 – 2020 учебного года, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 сентября 2019 года № 772-пп.

Документы направляются на бумажных носителях (в канцелярию или приемную министерства образования Иркутской области) или посредством почтовой связи в министерство образования Иркутской области по адресу: ул. Российская, дом 21, г. Иркутск, 664025.

Срок приема документов до 15 ноября 2019 года.

Документы, поступившие позже указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Извещение о предоставлении и расходовании из областного бюджета местным бюджетам субсидий в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований Иркутской области на приобретение школьных автобусов для обеспечения безопасности школьных перевозок и ежедневного подвоза обучающихся к месту обучения и обратно.

Документы, предусмотренные пунктом 7 Положения, направляются на бумажных носителях лично или посредством почтовой связи в министерство образования Иркутской области по адресу: ул. Российская, 21, г.

Иркутск, 664027, кабинет № 11 Фирстовой Виктории Анатольевне, тел 8 (3952) 20-16-38, в срок с 1 по 10 ноября 2019 года.

Дата размещения: 28.10.2019

Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
Дата размещения: 29.08.2019

Письмо министерства образования Иркутской области от 11 марта 2019 года № 02-55-1724/19 «О порядке заполнения и выдачи документов об образовании» 

Дата размещения: 11.03.2019

Перечень образовательных организаций Иркутской области, осуществляющих обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, дополнительным профессиональным программам лиц предпенсионного возраста
Дата размещения: 06.12.2018

Письмо министерства образования Иркутской области от 16.08.2018 № 02-55-5387/18

«О направлении информации»
ФГБОУ ВО МГППУ «Навигатор профилактики девиантного поведения» Ссылка
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центр защиты прав и интересов детей» Ссылка
Дата размещения: 16. 08.2018

Информационная справка министерства образования Иркутской области «Инклюзивное и специальное образование лиц с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов» 2017-2018 учебный год»
Дата размещения: 07.08.2018

Извещение о предоставлении и расходовании из областного бюджета местным бюджетам субсидий в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований Иркутской области на приобретение школьных автобусов для обеспечения безопасности школьных перевозок и ежедневного подвоза обучающихся к месту обучения и обратно
Документы направляются на бумажных носителях лично или посредством почтовой связи в министерство образования Иркутской области по адресу: ул. Российская, 21, г. Иркутск, 664025, кабинет № 11 Фирстовой Виктории Анатольевне, тел 8 (3952) 20-16-38, в срок с 1 по 15 июля 2018 года.

Форма заявки
Дата размещения: 13.06.2018

Информация о консультационных центрах, созданных на базе Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Иркутской области», для получения помощи при нарушении прав потребителей
Дата изменения: 06. 06.2018

Информационное письмо о проведении регионального конкурса проектов по представлению бюджета для граждан в 2018 году
Дата изменения: 04.05.2018

Извещение о проведении отбора муниципальных образований Иркутской области для предоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета местным бюджетам в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований Иркутской области на осуществление мероприятий по созданию в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности, условий для занятия физической культурой и спортом

Дата изменения: 19.04.2018

Отчет «Оценка эффективности (результативности) предоставления (использования) субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг, предусмотренных в Иркутской области, а также местным бюджетам в 2017 году»
Дата изменения: 06. 04.2018

Извещение о проведении отбора муниципальных образований Иркутской области для предоставления в 2018 году субсидий из областного бюджета местным бюджетам в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований Иркутской области на осуществление мероприятий по созданию в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности, условий для занятия физической культурой и спортом

Дата изменения: 29.11.2017

Перечень региональных производителей школьной формы продукция которых соответствует требованиям технического регламента Таможенного союза ТР ТС 007/2011 «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков»
Дата размещения: 23.11.2017

Информационная справка министерства образования Иркутской области от 6 сентября 2017 года «Инклюзивное и специальное образование лиц с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов» 2016-2017 год»
Дата размещения: 06.09.2017

Информационное письмо министерства образования Иркутской области от 15 августа 2017 года № 02-55-5271/17
Дата размещения: 30.

08.2017

Информационное письмо от 15 августа 2017 года № 02-55-5233/17 «Об эксплуатационном контроле»
Дата размещения: 22.08.2017

Реестр профессиональных образовательных организаций Иркутской области, осуществляющих подготовку лиц старшего поколения компьютерной грамотности
Дата размещения: 29.03.2017

Письмо клиенту о повышении цен (образцы)

Письмо №1

Уважаемые клиенты!

В связи с тем, что наш поставщик повысил стоимость продукции, мы вынуждены пересмотреть цены на некоторые товары в большую сторону. На данный момент незначительное повышение цен затронуло отделочные и лакокрасочные материалы.

Искренне надеемся на Ваше понимание.

С уважением,

Петр Иванов.

 

Письмо №2

Уважаемый Виктор Александрович,

Сотрудники Вашей компании на протяжении долгого времени являются слушателями бизнес-курсов и семинаров, предоставляемых нашей компанией. Мы ценим Ваше доверие и признательны за сотрудничество.

Поскольку первоочередной задачей нашей компании является предоставление качественных современных услуг, мы решили инвестировать средства в разработку новых инновационных методов и приобретение новейшего технического оснащения. Расширение обучающей базы позволит нашим клиентам еще более комфортно пользоваться нашими услугами.

Однако в связи с серьезным объемом инвестирования, мы вынуждены увеличить цены на некоторые наши товары и поднять стоимость обучения. Мы надеемся на Ваше понимание, и верим, что наши нововведения станут основой для Вашего процветания.

Прайс с актуальными ценами доступен на нашем сайте.

С уважением,

Петр Иванов.

 

Письмо №3

Уважаемые клиенты!

Стремительный рост инфляции в нашей стране вынудил нас пересмотреть стоимость продукции нашей фирмы в большую сторону.

Отправляем Вам актуальный прайс-лист.

Приносим извинения за неудобства.

С уважением,

ООО «Дело.ру».

 

Письмо№4

Уважаемые партнеры!

В связи с подорожанием стоимости основного сырья, используемого для производства нашей продукции, мы были вынуждены повысить цену на декоративную косметику и парфюмерию. Ознакомиться с актуальными ценами вы сможете в нашем новом прайс-листе.

С уважением,

Анна Александровна

ООО «Богиня».

 

Письмо №5

Уважаемый Виктор Александрович,

Оповещаем Вас, как нашего постоянного клиента, что из-за подорожания стоимости бензина, мы были вынуждены увеличить стоимость наших услуг с 05.03.2014 года.

Обещаем Вам, что независимо от экономической ситуации в стране, в ближайшем полугодии стоимость наших транспортных услуг пересматриваться не будет. Однако в случае снижения стоимости бензина, мы обязательно пересмотрим свои цены в меньшую сторону.

Просим отнестись к этой вынужденной мере с пониманием.

С уважением,

Петр Иванов.

 

Письмо №6

Уважаемый Виктор Александрович,

Составляя бюджет на текущий год, мы не планировали повышать стоимость нашей продукции. Невзирая на экономическую ситуацию в стране, мы старались удерживать цены на нашу продукцию в прежнем диапазоне. Однако, к нашему большому сожалению, с сегодняшнего дня мы вынуждены увеличить стоимость отделочных материалов в среднем на 5%.

Надеемся на дельнейшее сотрудничество.

С уважением,

Петр Иванов.

 

Письмо №7

Уважаемый Виктор Александрович,

Уведомляем Вас, что в связи с повышением цен у нашего поставщика на 5% от прежней стоимости, мы также вынуждены пересмотреть стоимость некоторых товаров. Полное обновление цен планируется с 1.04.2014 года. До этого времени Вы можете купить товары по привычным для себя ценам.

Надеемся на сотрудничество с Вами.

С уважением,

Петр Иванов.

 

Письмо №8

Уважаемые партнеры!

Сообщаем Вам, что с 1. 04.2014 года нами будет произведен перерасчет стоимости основных товаров. Данная мера обусловлена повышением цен на комплектующую продукцию и сырье.

В скором времени Вы получите прайс-лист с актуальными данными.

Расчет заказов, совершенных до указанной даты, будет производиться нами по прежним ценам.

По вопросам, касающихся новой стоимости продукции, Вы можете обратиться в отдел продаж по телефону: 220-00-02.

С уважением,

ООО «Дело.ру».

 

Письмо №9

Уважаемые покупатели!

С 1.04.2014 года стоимость алкоголя и табачных изделий увеличится на 5%. Данные изменения обусловлены увеличением таможенной пошлины, а также повышением курса доллара.

Приносим извинения за неудобства.

Для оптовых и постоянных клиентов действует система скидок.

С уважением,

ООО «Дело.ру».

Добавить комментарий

Послание Главы государства Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана — Официальный сайт Президента Республики Казахстан

КОНСТРУКТИВНЫЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ДИАЛОГ – ОСНОВА СТАБИЛЬНОСТИ И ПРОЦВЕТАНИЯ КАЗАХСТАНА

 

Уважаемые соотечественники!

Уважаемые депутаты, члены Правительства!

 

Поздравляю всех с началом нового парламентского сезона!

Мы подходим к важному этапу в новейшей истории нашей страны.

Почти 30 лет назад мы провозгласили свою Независимость, исполнив тем самым многовековую мечту предков.

За эти годы под руководством Первого Президента Казахстана – Елбасы Нурсултана Абишевича Назарбаева наша страна превратилась в стабильное и авторитетное в мире государство.

Благодаря прочному единству мы укрепили свою Независимость и создали условия для улучшения благосостояния народа.

Это время стало периодом созидания и прогресса, мира и согласия.

Наш путь развития получил признание во всем мире как казахстанская модель, или модель Назарбаева.

Сейчас нам представлена возможность приумножить достижения Независимости, вывести страну на качественно новый уровень развития.

Мы сможем достичь этих целей, обеспечив преемственность политики Елбасы и проведя системные реформы.

Вам известно, что это составило основу моей предвыборной программы.

Сегодня государственные органы проводят соответствующую работу для ее реализации.

Я непременно исполню обещания, данные народу.

В нашей работе следует исходить из необходимости полной реализации Пяти институциональных реформ и Плана нации, разработанных Елбасы. Следует возобновить работу созданной им Национальной комиссии по модернизации.

Далее хотел бы высказать свои соображения по реализации наших общих задач, в частности, моей предвыборной платформы.

 

І. СОВРЕМЕННОЕ ЭФФЕКТИВНОЕ ГОСУДАРСТВО.

Обещанная мной политическая трансформация будет постепенно и неуклонно осуществляться с учетом интересов нашего государства и народа.

Мировой опыт свидетельствует о том, что взрывная, бессистемная политическая либерализация приводит к дестабилизации внутриполитической ситуации и даже к потере государственности.

Поэтому мы будем осуществлять политические реформы без «забегания вперед», но последовательно, настойчиво и продуманно. Наш фундаментальный принцип: успешные экономические реформы уже невозможны без модернизации общественно-политической жизни страны.

«Сильный Президент – влиятельный Парламент – подотчетное Правительство». Это еще не свершившийся факт, а цель, к которой мы должны двигаться ускоренными темпами.

Эта формула политической системы является основой стабильности государства.

Наша общая задача – воплотить в жизнь концепцию «Слышащего государства», которое оперативно и эффективно реагирует на все конструктивные запросы граждан. Только путем постоянного диалога власти и общества можно построить гармоничное государство, встроенное в контекст современной геополитики.

Поэтому необходимо поддерживать и укреплять гражданское общество, вовлекать его в обсуждение наиболее актуальных общегосударственных задач с целью их решения.

Именно для этого создан представительный по своему составу Национальный Совет общественного доверия, который будет работать по ротационному принципу.

В ближайшее время всем нам предстоит осуществить следующие меры.

Первое. Продолжить процесс партийного строительства.

Партия «Nur Otan», благодаря нашему Лидеру и ее Председателю Нурсултану Абишевичу Назарбаеву, последовательно выполняет нелегкую и ответственную миссию ведущей политической силы страны.

Мы должны сотрудничать и с другими политическими партиями и движениями, проводящими конструктивную политику на благо общества.

Основные проблемы, волнующие наше общество, должны обсуждаться и находить своё решение именно в Парламенте и в рамках гражданского диалога, но не на улицах.

Депутаты могут и должны пользоваться своими законными правами, в том числе направляя запросы в Правительство по злободневным проблемам и требуя от него принятия конкретных мер.

В то же время отношения между законодательной и исполнительной властями должны быть взаимоуважительными, деловыми, без искусственной конфронтации.

Как Глава государства, вижу свою задачу в том, чтобы содействовать развитию многопартийности, политической конкуренции и плюрализма мнений в стране.

Это важно для стабильности политической системы в долгосрочной перспективе.

Предстоящие выборы в Мажилис Парламента и маслихаты должны способствовать дальнейшему развитию многопартийной системы в стране.

Второе. Эффективная обратная связь с населением.

Общественный диалог, открытость, оперативное реагирование на нужды людей являются главными приоритетами в деятельности государственных органов.

В Администрации Президента создан отдел, который будет следить за качеством рассмотрения госорганами обращений граждан, принимать по ним оперативные меры.

Зачастую люди вынуждены обращаться к Президенту вследствие «глухоты» и закрытости чиновников в центре и на местах.

Неоднократные жалобы на несправедливость решений в какой-то сфере означают системные проблемы в конкретном госоргане или регионе. Теперь к этому следует относиться именно так, и принимать соответствующие решения.

С целью повышения эффективности работы госслужащих нужно привлечь в их ряды подготовленные молодые кадры.

В то же время, начиная с 2020 года, мы приступим к постепенному сокращению численности государственных служащих, а высвободившиеся средства направим на материальное стимулирование наиболее полезных работников.

К 2024 году количество госслужащих и работников нацкомпаний следует сократить на 25 процентов.

Третье. Совершенствование законодательства о митингах.

Согласно Конституции наши граждане обладают правом свободного волеизъявления.

Если мирные акции не преследуют цель нарушения закона и покоя граждан, то нужно идти навстречу и в установленном законом порядке давать разрешения на их проведение, выделять для этого специальные места. Причем, не на окраинах городов.

Но любые призывы к неконституционным действиям, хулиганские акции будут пресекаться в рамках закона. 

Четвертое. Укрепление общественного согласия.

Согласие между различными социальными и этническими группами – это результат усилий всего общества.

В связи с этим необходимо проанализировать политические процессы и принять конкретные меры для укрепления нашего единства.

Нам нужно, учитывая роль казахского народа как государствообразующей нации, продолжать укреплять межэтническое согласие и межрелигиозное взаимопонимание.

Наша позиция: «Единство нации – в ее многообразии»!

Мы продолжим создавать условия для развития языков и культуры всех этнических групп в нашей стране.

Считаю, что роль казахского языка как государственного будет усилена и наступит время, когда он станет языком межнационального общения.

Однако, чтобы достичь такого уровня, нужны не громкие заявления, а наша общая работа.

Кроме того, необходимо помнить, что язык является инструментом большой политики.

Считаю, что для формирования активного гражданского общества необходимо повысить авторитет неправительственных организаций.

Поэтому нам в ближайшее время следует разработать и принять Концепцию развития гражданского общества до 2025 года.

Уже начаты подготовительные работы для празднования в следующем году значимых юбилеев и крупных событий.

В предстоящем году мы будем отмечать 1150-летие аль-Фараби и 175-летие Абая Кунанбайулы.

В рамках юбилейных мероприятий нужно, не допуская расточительства, популяризировать в народе труды этих гениальных личностей.

Кроме того, следует принять необходимые меры для празднования 30-летия Независимости.

Убежден, что такие значимые события будут способствовать воспитанию молодого поколения в духе подлинного патриотизма.

 

II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И БЕЗОПАСНОСТЬ ГРАЖДАН.

Ключевым фактором усиления защиты прав граждан и их безопасности являются глубокие реформы судебной и правоохранительной систем.

Необходимо осуществить ряд серьезных мер по улучшению качества судебных решений.

Право судьи на вынесение решения, исходя из закона и внутренних убеждений, остается незыблемым. Однако следует провести тщательный анализ судебных решений, обеспечить единообразие судебной практики.

В публично-правовых спорах при обжаловании решений и действий органов власти граждане зачастую находятся в неравных условиях. Их возможности несоизмеримы с ресурсами госаппарата.

Поэтому необходимо внедрение административной юстиции, как особого механизма разрешения споров, нивелирующего эту разницу.

Впредь при разрешении споров суд будет вправе инициировать сбор дополнительных доказательств, ответственность за сбор которых, ляжет на государственный орган, а не на гражданина или бизнес.

Все противоречия и неясности законодательства должны трактоваться в пользу граждан.

Хотел бы также остановиться на следующем важном вопросе.

Мы отошли от чрезмерных репрессивных мер и жесткой карательной практики правосудия. Вместе с тем в стране все еще имеют место многочисленные тяжкие преступления.

Мы увлеклись гуманизацией законодательства, при этом упустив из виду основополагающие права граждан.

Нужно в срочном порядке ужесточить наказание за сексуальное насилие, педофилию, распространение наркотиков, торговлю людьми, бытовое насилие против женщин и другие тяжкие преступления против личности, особенно против детей. Это мое поручение Парламенту и Правительству.

Недавние трагические события вскрыли и проблему браконьерства, как опаснейшей формы организованной преступности.

Браконьеры экипированы, вооружены, чувствуют свою безнаказанность. Только в этом году от их рук погибли два инспектора по охране животного мира.

Недавно была пресечена преступная деятельность банды браконьеров на озере Маркаколь в Восточно-Казахстанской области.

Это только единичные случаи, но браконьерство пустило глубокие корни, в том числе при попустительстве правоохранительных органов. Браконьеры безжалостно уничтожают природу – наше национальное богатство.

Поручаю Правительству в течение двух месяцев принять безотлагательные меры по ужесточению соответствующего законодательства.

С повестки дня не сходит вопрос системной борьбы с коррупцией.

Необходимо восстановить антикоррупционную экспертизу проектов нормативных правовых актов центральных и местных органов с участием экспертов и общественности.

Следует законодательно и нормативно регламентировать ответственность первого руководителя ведомства, в котором произошло коррупционное преступление.

Надо также предусмотреть строгую ответственность сотрудников самих антикоррупционных органов за незаконные методы работы и провокационные действия. Им не должно быть места в следственной практике.

Принцип презумпции невиновности должен соблюдаться в полном объеме.

Одной из самых актуальных задач остается полноценная реформа правоохранительной системы.

Образ полиции, как силового инструмента государства, будет постепенно уходить в прошлое, она станет органом по оказанию услуг гражданам для обеспечения их безопасности.

На первом этапе необходимо до конца 2020 года реорганизовать работу Комитета административной полиции. Это нужно сделать качественно и без кампанейщины.

Эффективность работы полицейских зависит от престижа самой полицейской службы.

На реформу МВД будет направлено 173 млрд. тенге в течение трех следующих лет.

Эти средства пойдут на повышение заработной платы, аренду жилья, создание современных фронт-офисов полиции по принципу ЦОНов.

Особое внимание будет обращено на вопросы защиты граждан от природных явлений и техногенных аварий, которые, к сожалению, стали частым явлением не только в нашей стране, но и во всем мире.

В этой сфере должны работать профессиональные кадры.

Поручаю Правительству повысить оклады сотрудников гражданской защиты в рамках средств, выделяемых на реформу МВД, и направить на эти цели порядка 40 млрд. тенге.

Перед нами стоит задача формирования боеспособной армии на основе новой концепции.

События в Арыси показали, что в Вооруженных Силах накопились серьёзные проблемы.

Нужно, наконец, упорядочить все военные расходы, укрепить финансовую и общую дисциплину в армии. В то же время следует повышать престиж военной службы, материальное оснащение вооруженных сил.

Укомплектованная профессионально подготовленными, преданными Родине офицерскими кадрами и военнослужащими, наша армия должна быть готова к отражению угроз безопасности страны в новых геополитических реалиях.

 

III. РАЗВИТАЯ И ИНКЛЮЗИВНАЯ ЭКОНОМИКА.

Экономика Казахстана поступательно развивается, несмотря на трудности, имеющие глобальную природу.

С начала года показатели экономического роста превышают среднемировые значения.

Если мы проведем необходимые структурные изменения, то к 2025 году сможем обеспечить ежегодный устойчивый рост валового внутреннего продукта на 5% и выше.

Для придания нового импульса экономике Администрации Президента и Правительству следует детально изучить все предложения отечественных и зарубежных экспертов.

Нам нужно реализовать ряд структурных задач в рамках предложенной Елбасы долгосрочной стратегии развития до 2050 года и Плана нации.

Первое. Отказ от ресурсного менталитета и диверсификация экономики.

«Экономика знаний», повышение производительности труда, развитие инноваций, внедрение искусственного интеллекта стали основными факторами глобального прогресса.

В ходе реализации третьей пятилетки индустриализации нам необходимо учесть все допущенные ошибки.

Правительство в этих вопросах должно учесть все мои замечания и в полной мере выполнить соответствующие поручения.

Нам следует повысить производительность труда как минимум в 1,7 раза.

Стратегическая задача – это укрепление авторитета страны в Центральной Азии в качестве регионального лидера.

Это обозначенный Елбасы политический курс.

Второе. Повышение отдачи от квазигосударственного сектора.

Наши государственные компании превратились в громоздкие конгломераты, международная конкурентоспособность которых вызывает сомнения.

В целях сокращения неоправданного присутствия государства в экономике мною было принято решение о введении моратория на создание квазигоскомпаний.

Нам нужно понять, каков реальный вклад Фонда национального благосостояния в рост благосостояния народа за прошедшие 14 лет с момента создания Фонда.

Правительство вместе со Счетным комитетом в трёхмесячный срок должны провести анализ эффективности государственных холдингов и нацкомпаний.

Квазигосударственные компании зачастую конкурируют между собой на одном поле. В сфере жилищной политики, например, одновременно работают 7 государственных операторов, и это только на центральном уровне!

Количество государственных компаний можно и нужно сократить.

При этом следует аккуратно подходить к деятельности госкомпаний, работающих в стратегических секторах.

Контроль государства над ними должен сохраниться. В противном случае, вместо государственных монополистов мы получим частных монополистов со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Правительству необходимо системно и предметно заниматься вопросами ценообразования и тарифов. Это касается и товаров и услуг естественных монополистов. Не секрет, что цены в нашей стране высокие – от продуктов питания и одежды до стоимости различных услуг.

Например, вызывает вопросы, почему авиабилеты основного авиаперевозчика по наиболее востребованным маршрутам гораздо дороже, порой до 30%, чем в Европе?! Чем обоснована сравнительно высокая стоимость услуг наших аэропортов?

Почему стоимость авиатоплива для иностранных перевозчиков в казахстанских аэропортах выше, чем для отечественных?

В результате авиационная отрасль Казахстана теряет свою международную конкурентоспособность, снижается транзитный потенциал страны.

При попустительстве профильного министерства, ведомств создан искусственный дефицит билетов в железнодорожных пассажирских перевозках.

Необходимо срочно навести порядок в этих сферах.

Наша цель – обеспечить полноценное развитие рыночных институтов и механизмов при стабилизирующей роли государства.

При этом нельзя забывать и об «экономике простых вещей». Это приоритетное направление нашей работы.

Третье. Эффективный малый и средний бизнес – прочная основа развития города и села.

Малый, в особенности микробизнес, играет важную роль в социально-экономической и политической жизни страны.

В первую очередь, он обеспечивает постоянную занятость жителей села, снижает безработицу. Формируя налоговую базу, также пополняет местный бюджет.

Кроме того, развитие массового предпринимательства дает возможность избавиться от укорененных в сознании патерналистских установок и иждивенчества.

Поэтому государство продолжит оказывать поддержку бизнесу.

На эти цели из Национального фонда выделено порядка 100 млрд. тенге.

Однако, по мнению экспертов, пользу от финансовой поддержки получают только хозяйства, аффилированные с местными властями.

На самом деле в рамках новых проектов должны были создаваться новые компании и рабочие места.

Это напрямую связано с «экономикой простых вещей».

Но акимы на местах должным образом не выполнили организационную работу.

По этой причине не были созданы условия для увеличения налоговой базы, пенсионных взносов, укрепления местного бюджета.

В этой связи поручаю Счетному комитету и министерству финансов осуществлять строгий контроль над расходованием средств.

В нашей стране достаточно успешных примеров развития предпринимательства. Мы всем обществом должны поддержать малый бизнес.

Поручаю Правительству разработать законодательную основу освобождения компаний микро- и малого бизнеса от уплаты налога на доход сроком на три года.

Соответствующие поправки в законодательство должны вступить в силу с 2020 года.

С января 2020 года вступит в силу мое решение о трехлетнем запрете на проверки субъектов микро- и малого бизнеса.

Мы верим в добропорядочность и законопослушность нашего бизнеса, который должен нести ответственность перед потребителями и гражданами. В период действия моратория необходимо активизировать инструменты саморегулирования, общественного контроля.

В случаях нарушения субъектами бизнеса предписанных норм и правил, особенно, в санитарно-эпидемиологической сфере, такие компании будут закрываться, их владельцы – привлекаться к ответственности.

Таким образом, мы снижаем нагрузку на бизнес.

В то же время он по-прежнему наталкивается на многочисленные проблемы, связанные с действиями правоохранительных и контролирующих органов.

Участились случаи рейдерства в отношении МСБ.

Моя позиция по этому вопросу известна: любые попытки воспрепятствовать развитию бизнеса, особенно малого и среднего, должны рассматриваться как преступления против государства.

В этой связи нужны дополнительные меры законодательного характера. Парламент и Правительство должны предложить решение данной проблемы.

В то же время необходимо усилить противодействие теневой экономике, ужесточить борьбу с выводом капиталов, уходом от уплаты налогов.

Далее. Систему государственной финансовой поддержки МСБ нужно «перезагрузить», отдавая приоритет новым проектам.

Поручаю Правительству в рамках новой «Дорожной карты бизнеса» выделить на эти цели дополнительно 250 млрд. тенге в следующие три года.

Нужно активно внедрять новые формы поддержки бизнеса с упором на социальные аспекты – создание семейных бизнесов, в первую очередь для многодетных и малообеспеченных семей.

Следует обратить особое внимание и на развитие туризма, в особенности эко- и этнотуризма, как на важную сферу экономики.

750-летие Золотой Орды нужно отметить с точки зрения привлечения внимания туристов к нашей истории, культуре, природе.

Для развития туризма важно обеспечить строительство необходимой инфраструктуры, в первую очередь дорог, а также готовить квалифицированных специалистов.

Четвертое. Поддержка национального бизнеса на международных рынках.

Предстоит решительно повысить эффективность господдержки компаний, работающих на экспорт.

Я говорю, прежде всего, о среднем бизнесе.

Между тем, у нас отсутствуют действенные меры государственной поддержки именно этого сегмента предпринимателей. Прежде всего, в области сбыта продукции. Нужно поддержать наш МСБ.

Поручаю Правительству в рамках Госпрограммы индустриально-инновационного развития разработать комплекс мер по поддержке высокопроизводительного среднего бизнеса, включая налоговое, финансовое, административное стимулирование.

Необходимо серьезно активизировать работу по привлечению прямых иностранных инвестиций, без которых резервы дальнейшего роста экономики будут ограничены. Это одна из приоритетных задач исполнительной власти.

В рамках Стратегического плана развития Казахстана до 2025 года для каждой отрасли и региона установлены соответствующие целевые показатели.

Их достижение – прямая ответственность руководителей госорганов, особенно, акимов регионов.

Казахстан взял курс на развитие цифровой экономики.

Здесь предстоит большая работа. Наша задача – усилить лидерство в регионе по уровню развития инфокоммуникационной инфраструктуры.

Правительству предстоит адаптировать законодательство под новые технологические явления: 5G, «Умные города», большие данные, блокчейн, цифровые активы, новые цифровые финансовые инструменты.

Казахстан должен стать брендом в качестве открытой юрисдикции для технологического партнерства, строительства и размещения дата-центров, развития транзита данных, участия в глобальном рынке цифровых услуг.

Правительству следует продолжать оказывать содействие деятельности Международного финансового центра, который, по-сути, приобрел Конституционный статус. Международный финансовый центр «Астана» мог бы стать платформой для развития новейших цифровых технологий совместно с Назарбаев Университетом.

Пятое. Развитый агропромышленный комплекс.

Сельское хозяйство – наш основной ресурс, но он используется далеко не в полной мере.

Мы имеем значительный потенциал для производства органической и экологически чистой продукции, востребованной не только в стране, но и за рубежом.

Мы должны поэтапно увеличить количество орошаемых земель до 3 млн. гектар к 2030 году.

Это позволит обеспечить рост объема сельхозпродукции в 4,5 раза.

Министерствам торговли и интеграции, сельского хозяйства следует решительно поддержать фермеров со сбытом их продукции на внешних рынках.

Соответствующее поручение Правительство уже имеет. Это приоритетная задача.

Далее. Нужно отходить от сырьевой направленности экспорта сельхозпродукции, которая достигла 70%, в то время как перерабатывающие предприятия загружены всего на 40%.

Актуальной задачей является привлечение в сельское хозяйство иностранных инвесторов. Переговоры уже ведутся, Правительству нужно достичь конкретных результатов.

Хочу отдельно остановиться на волнующем общество земельном вопросе.

Как Глава государства еще раз заявляю: наша земля продаваться иностранцам не будет. Мы этого не допустим.

В этом вопросе нужно прекратить все домыслы. При этом наша задача – обеспечить эффективное использование земель.

Вопрос неэффективного использования земельных ресурсов становится все более актуальным.

Положение усугубляется низким уровнем прямых налогов на землю.

Многие из тех, кто получил бесплатно от государства право аренды на землю, держат землю впрок, не работая на ней. В стране сложился целый слой так называемых «латифундистов». Они ведут себя как «собака на сене».

Пора приступить к изъятию неиспользуемых сельхозземель.

Земля – наше общее богатство и должна принадлежать тем, кто на ней работает.

Правительству и Парламенту следует предложить соответствующие механизмы.

Это тем более важно, что без решения этого вопроса уже невозможно качественное развитие отечественного АПК.

Сегодня увеличение производства мяса упирается не столько в проблему маточного поголовья, сколько в проблему нехватки у фермеров земли для выращивания кормовых культур. Обеспеченность кормами составляет менее 60%.

Повышение продуктивности сельского хозяйства невозможно без организации надлежащих условий для качественной жизни на селе.

Мы продолжим реализацию специального проекта Елбасы «Ауыл – Ел Бесігі».

Нам предстоит решить крайне непростую проблему содержания небольших населенных пунктов. Разработаны региональные стандарты, которые теперь следует внедрить в более чем трех тысячах опорных и спутниковых сельских населенных пунктах.

Поручаю Правительству направить на реализацию «Ауыл – Ел Бесігі» 90 млрд. тенге в следующие три года дополнительно к 30 млрд. тенге, выделенным в этом году.

Эти средства пойдут как на решение инфраструктурных вопросов – транспорт, водоснабжение, газификация, так и на ремонт и строительство школ, больниц, спортивных площадок.

Расходование данных средств должно быть на строгом контроле всех госорганов.

Шестое. Справедливое налогообложение и разумное финансовое регулирование.

Несмотря на рост ВВП и доходов населения, имущественное расслоение внутри казахстанского общества сохраняется и даже усиливается.

Это тревожный фактор, требующий к себе особого внимания.

Считаю, что необходимо модернизировать налоговую систему с фокусом на более справедливое распределение национального дохода.

Правительство должно обратить внимание и на растущий объем социальных отчислений.

С одной стороны, эти сборы обеспечивают стабильность социальной и пенсионной систем.

Однако есть риски, что работодатели утратят стимулы к созданию рабочих мест и повышению заработной платы. Бизнес будет уходить в тень.

Поэтому поручаю Правительству отложить введение дополнительных пенсионных отчислений в размере 5% до 2023 года. Затем вернемся к этому вопросу.

За это время Правительство, представители бизнеса и эксперты должны просчитать варианты и прийти к согласованному решению с учетом интересов как будущих пенсионеров, так и работодателей.

Правительство должно наложить запрет на все выплаты, не предусмотренные Налоговым Кодексом. Это, по сути, дополнительные налоги.

Отдельная проблема – повышение качества текущей налоговой системы.

Она должна стимулировать компании инвестировать в человеческий капитал, в повышение производительности труда, техническое перевооружение, экспорт.

Следует повсеместно вводить безналичные платежи, устранив сдерживающий фактор – высокую комиссию банков. Для этого необходимо активно развивать небанковские платежные системы с соответствующими правилами регулирования. При очевидной простоте и привлекательности данного сегмента он не должен превратиться в канал по отмыванию денег и вывода капитала из страны. Национальному банку следует наладить действенный контроль в этой сфере.

Следующий вопрос. Для поддержки экспорта несырьевой продукции предстоит рассмотреть вопрос применения более простых и быстрых процедур возврата НДС.

Один из самых проблемных вопросов нашей экономики – недостаточный объем ее кредитования. За последние пять лет общий объем кредитования юридических лиц, а также малого и среднего бизнеса сократился более чем на 13%.

Банки второго уровня ссылаются на дефицит хороших заемщиков и закладывают чрезмерные риски в стоимость кредитных средств.

Проблема качественных заемщиков, конечно, есть. Но нельзя заниматься перекладыванием ответственности, идти только по легкому пути.

Я ожидаю слаженной и эффективной работы Правительства и Нацбанка по этому вопросу.

Другая проблема – закредитованность, особенно социально уязвимых слоев населения, повлекла за собой необходимость принятия экстренных мер. Вы об этом знаете.

Эта проблема приобрела социальную и политическую остроту.

Поэтому поручаю Правительству, Нацбанку в течение двух месяцев подготовить к внедрению механизмы, которые гарантированно не допустят повторение такого положения.

Недостаточная эффективность денежно-кредитной политики становится одним из тормозов экономического развития страны.

Следует обеспечить кредитование бизнеса банками второго уровня на приемлемых условиях и на длительный срок. Нацбанку до конца года необходимо завершить независимую оценку качества активов банков второго уровня.

Седьмое. Вопрос эффективного использования Национального фонда.

Необходимо снизить использование средств Национального фонда для решения текущих проблем.

Это средства будущих поколений.

Трансферты Национального фонда должны выделяться только на реализацию программ и проектов, направленных на повышение конкурентоспособности экономики.

Объем гарантированных трансфертов с 2022 года постепенно должен быть снижен до 2 триллионов тенге.

Необходимо значительно повысить эффективность инвестиционной политики при использовании средств фонда.

Поручаю Правительству совместно с Национальным банком до конца года подготовить конкретные предложения по совершенствованию механизма распоряжения средствами Национального фонда.

Восьмое. Повышение уровня заработной платы.

Доходы крупных горнодобывающих компаний растут, но мы видим, что зарплаты наших граждан существенно не увеличиваются.

Что касается социального положения населения, Правительство должно проявить настойчивость в решении этого вопроса.

Поручаю Правительству рассмотреть возможности стимулировать работодателей увеличивать фонд оплаты труда.

 

ІV. НОВЫЙ ЭТАП СОЦИАЛЬНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ.

Бюджет страны должен быть ориентирован на две основные цели – развитие экономики и решение социальных проблем.

В социальной сфере особое внимание следует уделить следующим направлениям.

Первое. Повышение качества образования.

В нашей стране до сих пор не разработана эффективная методика учета баланса трудовых ресурсов.

Фактически отечественная система подготовки специалистов оторвана от реального рынка труда.

Около 21 000 выпускников школ ежегодно не могут поступить в профессиональные и высшие учебные заведения.

Эта категория молодых людей пополняет ряды безработных и маргиналов. Многие из них попадают под влияние криминальных и экстремистских группировок.

Мы должны перейти к политике профориентации на основе выявления способностей учащихся.

Эта политика должна лечь в основу национального стандарта среднего образования.

Спрос на специалистов технической сферы в нашей экономике очень высок, однако возможности отечественного образования недостаточны. Предприятия вынуждены приглашать соответствующих специалистов из-за рубежа. Нам нужно незамедлительно исправить ситуацию.

Растет разрыв в качестве среднего образования между городскими и сельскими школами.

Основная проблема – дефицит кадров квалифицированных педагогов на селе.

Поэтому следует расширить сферу действия программы «С дипломом – в село» и продолжить работу на новом уровне. Поручаю Правительству со следующего года довести финансирование данной программы до 20 млрд. тенге.

Необходимо отбирать талантливую сельскую молодежь и готовить ее для обучения в отечественных и зарубежных вузах.

Поручаю Правительству разработать Дорожную карту по поддержке одаренных детей из малообеспеченных и многодетных семей.

Правительство и акимы должны также обеспечить таким детям возможность посещать кружки, центры и летние лагеря.

Отдельно хочу остановиться на качестве высшего образования.

Лишь половина высших учебных заведений страны обеспечивает 60-процентный уровень трудоустройства своих выпускников.

Поэтому необходимо рассмотреть вопрос о сокращении числа таких учебных заведений.

Не секрет, что есть университеты, которые вместо качественного обучения занимаются продажей дипломов.

Ликвидировав их в первую очередь, мы должны направить все наши усилия на повышение качества образования.

Еще одна проблема, связанная с образованием, – это неравномерное финансирование и неэффективность действующей системы управления в регионах.

Необходимо перенести функции управления образовательными учреждениями и бюджетного администрирования с районного на областной уровень.

Необходимо ввести особый порядок финансирования для каждого уровня образования.

Еще один актуальный вопрос – это проблема качества учебников.

Обеспечение школьников качественными учебниками – прямая обязанность профильного министерства.

Эти меры не дадут эффекта, если мы не улучшим социальное положение учителей и преподавателей.

Поэтому я на Августовской конференции поручил в течение предстоящих четырех лет повысить заработную плату учителей в два газа. Это значит, что со следующего года заработная плата педагогов увеличится на 25 %.

Особого внимания требует ситуация в науке. Без нее мы не сможем обеспечить прогресс нации. Другое дело, насколько качественна и эффективна наша наука?

Правительству следует рассмотреть данную проблему под углом зрения повышения уровня научных исследований и их применения на практике.

Второе. Поддержка института семьи и детства, создание инклюзивного общества.

Вопросы защиты прав ребенка и противодействия бытовому насилию должны быть нашим приоритетом.

Следует целенаправленно заняться проблемой высокой суицидальности среди подростков.

Нам предстоит создать целостную программу по защите детей, пострадавших от насилия, а также их семей.

Особое внимание должно уделяться семьям, у которых на попечении находятся дети с ограниченными возможностями. Только по официальной статистике на учете по инвалидности состоит более 80 тысяч детей.

Правительству следует разработать меры по улучшению медицинского и социального сопровождения детей с диагнозом ДЦП.

Необходимо расширить сеть малых и средних центров реабилитации для детей в «шаговой доступности».

Мы обязаны создавать равные возможности для людей с особыми потребностями.

Я говорил об этом в рамках своей предвыборной платформы. Теперь поручаю Правительству выделить на данные цели не менее 58 млрд. тенге в течение трех лет.

Особого внимания требуют вопросы укрепления здоровья нации. Важно развивать массовый спорт среди всех возрастных групп населения.

Нужно обеспечить максимальную доступность спортивной инфраструктуры для детей.

Развитие массовой физической культуры должно стать пирамидой, на вершине которой будут новые чемпионы, а у её основания мы получим здоровую, активную молодёжь и, в конечном счете, сильную нацию.

Необходимо законодательное обеспечение этого курса, а также принятие Комплексного плана по развитию массового спорта.

2020 год объявлен «Годом волонтера». Актуальная задача – расширить участие граждан, особенно молодежи, студентов и учащихся в добровольческой деятельности, привить им навыки активной жизненной позиции. Это важная составляющая часть нашей работы по укреплению гражданского общества.

Третье. Обеспечение качества и доступности медицинских услуг.

Здесь дают о себе знать региональные дисбалансы в показателях здоровья населения, особенно по материнской и младенческой смертности.

Да, этот показатель снижается, но все еще высок и значительно превышает уровень развитых стран.

Правительству предстоит создать перечень приоритетов для каждого региона по конкретным нозологиям в медицине и внедрить бюджетное финансирование на его основе.

С 1 января 2020 года в Казахстане запускается система обязательного социального медицинского страхования.

Хочу донести до каждого: государство сохраняет гарантированный объем бесплатной медицинской помощи. На его финансирование будет направлено более 2,8 трлн. тенге в течение следующих трех лет.

В свою очередь, реализация ОСМС призвана улучшить качество и доступность медицинских услуг.

В рамках трехлетнего бюджета будет направлено дополнительно более 2,3 трлн. тенге на развитие системы здравоохранения.

Правительству нужно предельно ответственно подойти к вопросу реализации социального медстрахования во избежание его очередной дискредитации.

Права на ошибку у нас уже нет.

Четвертое. Поддержка работников культуры.

Мы не уделяем должного внимания гражданам, работающим в сфере культуры.

Это касается, прежде всего, сотрудников библиотек, музеев, театров и артистов.

Их заработная плата в последние годы практически не увеличивалась.

Вследствие этого работники культуры, прежде всего молодые специалисты, не имеют возможности участвовать в льготных жилищных программах.

Такая ситуация ведет к снижению престижа данной профессии, дефицит соответствующих кадров стал уже очевидным.

Правительство должно со следующего года увеличить зарплату работников культуры.

Кроме того, социальные льготы, которые действуют в сферах образования и здравоохранения, должны быть предоставлены и работникам культуры.

Пятое. Дальнейшее развитие системы социальной поддержки.

Государством предпринимаются все меры для поддержки нуждающихся граждан.

Но ряд принятых решений были не совсем выверены.

В результате мы получили серьезный рост патерналистских настроений. За 5 лет численность получателей адресной социальной помощи в Казахстане выросла с 77 тыс. человек до более чем 1,4 млн.

Объем выделяемых из бюджета средств на социальную поддержку с 2017 года увеличился в 17 раз и более.

Другими словами, все больше людей предпочитают не работать либо, что еще хуже, утаивают свои доходы для получения социальной помощи. Факты получения социальной помощи состоятельными семьями освещались в средствах массовой информации.

Еще раз отмечу. Наше государство по Конституции является социальным и поэтому должно выполнять свои обязательства перед гражданами.

Правительство в своей работе обязано исходить из этого принципа, а резервы необходимо находить за счет сведения на нет всех неэффективных расходов и повышения доходов.

Такие резервы, безусловно, имеются. Министерство финансов проводит работу по увеличению доходов. Но нужны дополнительные усилия. Например, в отношении таможни.

Елбасы на заседании политсовета партии «Nur Otan» обратил особое внимание на упорядочение процесса государственных закупок. Министерство финансов приступило к оптимизации закупок, но необходимы меры законодательного характера.

Госзакупки таят в себе огромный резерв (по некоторым подсчетам до 400 млрд. тенге в год), который мог бы пойти на решение острых социальных вопросов.

В 2018 году объем госзакупок составил 4,4 трлн. тенге, из которых 3,3 трлн. тенге или 75% осуществлены неконкурентным способом из одного источника.

Пора закрыть эту «кормушку» для чиновников и разного рода «прилипал».

Возвращаясь к адресной социальной помощи, Правительству следует скорректировать механизм ее выделения, чтобы она стала прозрачной, справедливой, мотивировала к труду, а не к праздному образу жизни. Помощь в основном должны получать те, кто трудится.

В то же время нужно позаботиться о детях из малообеспеченных семей. Для них необходимо ввести гарантированный социальный пакет – регулярную помощь детям дошкольного возраста, бесплатное горячее питание для всех школьников, обеспечение их учебными принадлежностями и формой, оплату медицинской, в том числе стоматологической помощи, возмещение затрат на проезд в общественном транспорте.

Все эти меры должны вступить в действие с 1 января 2020 года.

Правительству совместно с НПП «Атамекен» предстоит срочно, в течение месяца, разработать специальную программу вовлечения многодетных матерей в микро и малый бизнес, в том числе на дому.

Шестое. Отдельно хочу обратить внимание на развитие отечественной пенсионной системы, в которой накопились серьезные проблемы.

На текущий момент проблема недостаточности пенсионных сбережений не столь ощутима. Однако уже через 10 лет ситуация может измениться. Количество работающих граждан, производящих пенсионные накопления, заметно уменьшится, в то время как количество пенсионеров возрастет.

При этом уровень накоплений и инвестиционных доходов, получаемых с пенсионных активов, остается низким.

Поэтому Правительству совместно с Национальным банком следует провести серьезную работу по повышению эффективности пенсионной системы.

Сейчас работающему человеку пользоваться пенсионными накоплениями можно только после выхода на пенсию. Но понятно желание людей использовать эти средства еще до выхода на пенсию.

Поручаю Правительству до конца года проработать вопрос целевого использования работающими гражданами части своих пенсионных накоплений, например, для покупки жилья или получения образования.

В целях оптимизации затрат и улучшения качества инвестиционного управления активами поручаю Правительству изучить вопрос консолидации внебюджетной системы социального обеспечения путем создания единого социального фонда и введения одного социального платежа.

 

V. СИЛЬНЫЕ РЕГИОНЫ – СИЛЬНАЯ СТРАНА.

В этом направлении нужно сосредоточиться на следующих задачах.

Первое. Повышение эффективности работы местных органов власти.

У людей всегда должен быть доступ к местным властям. Это – аксиома, но не реальность.

Считаю возможным в качестве пилотного проекта внедрить систему оценки населением эффективности работы местной власти.

Например, если в результате опроса или онлайн-голосования более 30% жителей считают, что аким города или села неэффективен – это основание для создания Администрацией Президента специальной комиссии с целью изучения возникшей проблемы с внесением соответствующих рекомендаций.

Второе. Реформа системы межбюджетных отношений.

Очевидно, что текущая система межбюджетных отношений не стимулирует акиматы всех уровней к созданию собственной базы развития – малого и среднего бизнеса. Регионы слабо мотивированы на поиск дополнительных источников доходов.

Со следующего года в распоряжение регионов передаются дополнительные налоговые поступления от МСБ.

Но этого недостаточно. Назрела необходимость пересмотра организации бюджетного процесса на всех уровнях. Большую роль в этой работе должно сыграть реальное вовлечение населения в формирование местных бюджетов.

Районный, городской и сельский уровни власти должны стать экономически более самостоятельными в решении задач местного значения. Их права, обязанности и ответственность следует четко урегулировать в законодательных актах.

Третье. Управляемая урбанизация и единая жилищная политика.

Принятые ранее законы «О статусе столицы» и «Об особом статусе города Алматы» сыграли свою позитивную роль, но сегодня нуждаются в совершенствовании.

Необходимо расширить компетенции акиматов трех самых крупных городов, в том числе и в области градостроительной политики, транспортной инфраструктуры, формирования архитектурного облика.

Большое количество населения городов республиканского значения это уже не предмет гордости, а основание для обеспокоенности с точки зрения полного обеспечения социально-экономических потребностей жителей.

Мы наблюдаем перенаселенность крупнейших городов и в то же время нехватку людских и трудовых ресурсов в таких городах как, например, Павлодар и Петропавловск, где создаются надлежащие условия для приема новых жителей.

Правительство должно принять действенные меры по управлению миграционными процессами.

В своей предвыборной программе я отметил необходимость разработки единой жилищной политики.

Основной принцип – повышение доступности жилья, особенно для социально-уязвимых слоев населения.

Правительству необходимо разработать единую модель жилищного развития в стране, отойти от практики принятия разрозненных между собой программ.

Например, в рамках программы «7-20-25», которая изначально предполагалась как социальная, средний уровень семейного дохода заемщика должен составлять около 320 тыс. тенге в месяц. Людям с небольшим уровнем доходов участие в ней оказалось не по карману.

Поэтому в этом году по инициативе Елбасы запущена новая программа «Бақытты Отбасы» с льготной ставкой в 2% и первоначальным взносом 10%. Это весьма выгодные условия.

До конца года не менее 6 тыс. семей приобретут жилье в рамках этой программы. В первую очередь, многодетные семьи и семьи, воспитывающие детей-инвалидов. С 2020 года 10 тысяч таких семей ежегодно будут обеспечиваться жильем.

Правительству следует определить четкие критерии для участия в программе и обеспечить ее жесткое администрирование. Поддержка должна предоставляться исключительно тем, кто в ней действительно нуждается.  

Мое поручение Правительству – в течение трех лет решить вопрос предоставления жилья малообеспеченным многодетным семьям, стоящим в очереди. Их у нас около 30 тысяч.

Гражданам, которые не располагают доходами для приобретения жилья в собственность, надо дать возможность проживания на условиях социальной аренды.

На эти цели к 2022 году государством будет выделено свыше 240 млрд. тенге.

Следует разработать новые меры вовлечения частного бизнеса в эту работу, задействовать механизмы государственно-частного партнерства.

Люди недовольны непрозрачным процессом формирования и продвижения очередности при предоставлении акиматами социальных квартир.

Правительству до конца года следует создать единую национальную систему учета очередников на арендное жилье, а также на получение льготных жилищных займов по программе «Бақытты Отбасы».

Несмотря на снижение износа коммунальных сетей с 65% до 57%, данный показатель остается высоким.

Кроме того, из 78 тысяч многоквартирных домов более 18 тысяч требуют ремонта.

Необходимо выделить регионам не менее 30 млрд. тенге за два года в виде бюджетных кредитов на модернизацию и ремонт жилого фонда.

Поручаю Правительству предусмотреть данный механизм и жестко контролировать эффективность освоения этих средств.

Бюджеты развития регионов к 2022 году превысят 800 млрд. тенге.

Поручаю акимам совместно с местными маслихатами обеспечить направление половины этих средств на софинансирование модернизации ЖКХ и решение актуальных социальных проблем жителей регионов.

Четвертое. Развитие инфраструктуры.

Очевидно, что жители различных регионов страны имеют разный уровень доступа к чистой питьевой воде, природному газу, транспортной инфраструктуре.

Необходимо активизировать работу по нивелированию этого неравенства.

По поручению Елбасы заканчивается строительство первой очереди магистральной сети газопровода «Сарыарка».

Со следующего года будет начата работа по строительству распределительных сетей в городе Нур-Султан и Карагандинской, а в дальнейшем в Акмолинской и Северо-Казахстанской областях.

На эти цели государство выделяет 56 млрд. тенге. В результате более 2,7 млн. человек получат доступ к природному газу.

В течение следующих трех лет будет выделено порядка 250 млрд. тенге на обеспечение наших граждан чистой питьевой водой и услугами водоотведения.

В поле зрения исполнительной власти должна находиться полная и качественная реализация программы «Нұрлы жол».

Это стратегический проект, благодаря которому действенная модернизация затронет всю транспортную инфраструктуру.

На эти цели до 2022 года государство вложит более 1,2 трлн. тенге инвестиций.

Правительство и раньше выделяло огромные средства, но они в подавляющем большинстве ушли в песок, а точнее сказать – в карманы чиновников, однако чистой воды, дорог и прочей инфраструктуры так и не хватает.

На этот раз Правительство и Парламент, вместе со Счетным комитетом должны обеспечить абсолютную эффективность использования бюджетных средств.

Правительству необходимо активизировать работу по улучшению экологии, расширению использования возобновляемых источников энергии, культивированию бережного отношения к природе. В этом отношении одобрения заслуживает кампания «Бірге – таза Қазақстан!», которую нужно продолжить.

Парламенту предстоит обсудить и принять новую редакцию Экологического кодекса.

В целом Правительство в предстоящий период должно повысить эффективность своей деятельности. Казахстанцы ждут конкретных результатов.

 

Дорогие соотечественники!

 

Мы вступили в новый этап реформирования страны. Мы должны качественно выполнить поставленные задачи.

Каждый житель нашей страны должен почувствовать позитивные изменения.

Я требую от государственных органов оперативной работы и достижения конкретных показателей.

Недопустимо проводить реформы ради реформ.

У каждого министра и акима должен быть список основных индикаторов результативности работы.

На их основе будет определяться уровень достижения ими конкретных целей.

На членов Правительства, руководителей государственных органов и регионов, государственных компаний и учреждений возлагается персональная ответственность за эффективное осуществление реформ.

С этой целью недавно я подписал соответствующий Указ. В рамках этого Указа ситуация в стране, в том числе положение населения в регионах, будет конкретно оцениваться на основе опросов.

Правительственные структуры, ответственные за социальную и экономическую политику, должны вести конкретную предварительную работу, учитывающую потребности общества. Для этого надо значительно усилить систему контроля, анализа и прогнозирования.

Поэтому, исходя из просьб депутатов, поручаю создать при Парламенте Институт анализа и экспертизы законодательства.

Эта структура должна способствовать повышению качества наших законов.

 

Дорогие казахстанцы!

 

Мы хорошо знаем обо всех проблемах, которые волнуют народ.

Для улучшения ситуации готовится план действий.

На нас возлагается особая ответственность.

Я возлагаю большие надежды на каждого гражданина, болеющего за судьбу страны.

Казахстан – наш общий дом!

Я призываю каждого из нас внести свой личный вклад в процветание нашей Родины!

Конструктивный общественный диалог – основа согласия и стабильности.

Как вы знаете, в шестом слове назидания великий Абай писал: «Единство должно быть в умах».

Нашим неизменным принципом остаются и крылатые слова Елбасы «Единство народа – наше самое ценное достояние».

Согласие и единство, мудрость и взаимопонимание способствуют нашему движению вперед.

Наша цель ясна, путь наш открыт.

Уверен, что вместе мы достигнем новых свершений!

Желаю всем благополучия и успехов!

 

 

 

Как написать письмо о повышении (с шаблоном и примером)

1. Заработная плата
2. Как написать письмо о повышении (с шаблоном и примером)

Редакция Indeed

25 ноября 2021 г.

Как менеджер, одна из ваших обязанностей – писать уведомления о повышении заработной платы своим сотрудникам. Написание эффективного письма о повышении информирует ваших сотрудников о повышении их заработной платы, что может отражать вашу признательность за их тяжелую работу или компенсацию за то, что они берут на себя больше обязанностей.Изучение писем о повышении и того, как их писать, может помочь вам успешно сообщить своим сотрудникам о повышении заработной платы. В этой статье мы объясним, что такое письмо о повышении, наметим шаги по его написанию и поможем вам написать собственное письмо с помощью шаблона и примера.

Что такое письмо о повышении?

Письмо о повышении — это документ, который менеджер пишет, чтобы проинформировать сотрудника о повышении его заработной платы. В нем содержится подробная информация о сумме повышения и о том, почему сотрудник ее заработал.Письма-подъемы служат формальными документами, которые работодатель может использовать в качестве записи для дальнейшего использования. Они документируют любые обсуждения, которые менеджер провел с сотрудником по поводу повышения заработной платы, и содержат подробную информацию о повышении и любых изменениях в обязанностях сотрудника на рабочем месте.

Связано: 10 полезных навыков для повышения уровня вашего бизнеса Письмо

Как написать письмо о повышении

Вот шаги, чтобы написать эффективное письмо о повышении:

1.Знайте, что включить в письмо о повышении

Большинство писем о повышении состоят из трех-четырех абзацев. Они включают введение, основную часть и заключение. Поскольку они написаны в формате письма, они также включают заголовок, профессиональное приветствие, закрытие и подпись. В большинстве писем о повышении используется профессиональный тон, хотя этот тон может варьироваться в зависимости от культуры вашей работы. Например, если вы работаете в малом бизнесе с небольшим количеством сотрудников и непринужденной атмосферой, вы можете использовать менее формальный тон, чтобы лучше соответствовать культуре вашей компании.

2. Создайте план письма

Наличие четкого плана поможет вам сделать ваше письмо организованным и профессиональным. Вы можете использовать шаблон письма для своего плана или адаптировать шаблон в соответствии с вашими конкретными потребностями. На этом этапе процесса написания подумайте, какой длины вы хотите, чтобы письмо было. Вы можете создавать разделы для каждого абзаца и включать несколько заметок, касающихся фокуса каждого абзаца, чтобы вы могли легко заполнить содержимое позже.

Планирование — отличный способ упорядочить содержимое и определить, что включить в письмо о повышении.Когда вы устанавливаете четкую цель для каждого раздела и абзаца вашего письма, это может помочь вашему письму оставаться сфокусированным. Кроме того, создание плана может помочь вам лучше управлять своим временем. Когда у вас есть план, вы можете тратить меньше времени на мозговой штурм контента во время написания или реорганизацию своего письма после того, как закончите.

Связанный: 15 советов по улучшению делового письма

3. Адресуйте письмо сотруднику

Заголовок обычно включает дату, ваше имя, почтовый адрес вашей компании, номер телефона компании и ваш рабочий адрес электронной почты.Он также включает имя и фамилию вашего сотрудника и его почтовый адрес. В некоторых случаях, например, если вы работаете в крупной организации, вы также можете задокументировать должность сотрудника или отдел. Эти сведения подтверждают, что вы отправляете официальное письмо от имени компании и что письмо доставлено правильному получателю. После заголовка обратитесь к сотруднику с вежливым приветствием.

4. Напишите краткое введение

Обычно начинают с прямого заявления, информирующего сотрудника о том, что он получил повышение заработной платы на определенную сумму и что повышение начинается с определенной даты. Вы также можете включить одно или два предложения, которые информируют их о том, где и как убедиться, что они получают правильную сумму в своей зарплате на основе их новой годовой заработной платы. Например, вы можете предложить им обращаться в отдел кадров с любыми вопросами, касающимися их зарплаты. Большинство вводных абзацев включают от одного до трех предложений.

Связано: 5 шагов к написанию отличного делового письма (с советами)

5. Составьте текст письма

Хотя большинство писем о повышении являются короткими, вам может потребоваться включить более одного абзаца, чтобы объяснить, почему сотрудник заработал свои рейз и любые дополнительные ожидания, которые у вас есть для них.Например, вы можете написать абзац о встрече с ними по поводу потенциального повышения. В следующем абзаце могут быть указаны любые дополнительные обязанности или навыки, которые они привнесли в вашу команду. В третьем абзаце можно описать любые будущие цели, которые вы ставите перед ними. Большинство основных абзацев включают от трех до четырех предложений, посвященных одной теме.

6. Завершите письмо кратким заключением

В заключении можно обобщить основные детали письма и выразить благодарность за усердную работу и самоотверженность вашего сотрудника.Несколько слов, выражающих вашу благодарность, могут помочь вашему сотруднику почувствовать, что его ценят и заслуживают повышения зарплаты. Заключительный абзац обычно состоит из трех предложений или меньше. После вашего заключения предложите профессиональное завершение, например, «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями» и свою подпись.

7. Откорректируйте и отредактируйте письмо

После завершения письма потратьте некоторое время на проверку его тона, организации и профессионализма. Убедитесь, что каждый абзац имеет логическую структуру и фокусируется на одной теме за раз.Оцените, включили ли вы всю необходимую информацию в письмо и можете ли вы вырезать любую информацию для краткости. Кроме того, просмотрите свое письмо на предмет профессионального тона. Вы можете продемонстрировать профессионализм, используя формальный язык, произнося слова по буквам вместо использования сокращений и следя за тем, чтобы в вашем письме не было мелких грамматических и орфографических ошибок.

В качестве стратегии корректуры подумайте о том, чтобы прочитать письмо вслух про себя. Чтение вслух может помочь вам обнаружить ошибки, которые вы, возможно, пропустили, просматривая написанное про себя.Если у вас есть время, откажитесь от письма на несколько часов или на ночь. Прочитав его позднее, вы сможете обнаружить другие ошибки. Несмотря на то, что другой человек вычитывает ваше письмо для вас, может быть отличной стратегией, возможно, лучше прочитать письмо о повышении самому себе, чтобы сохранить информацию о доходах вашего сотрудника в тайне.

Связано: 8 примеров делового письма

Шаблон письма о повышении

Вот шаблон, который поможет вам написать собственное письмо о повышении:

[Дата]

[Ваше имя и фамилия]
[Почтовый адрес компании]
[ Номер телефона компании или номер вашего рабочего телефона]
[Адрес электронной почты вашей компании]

[Имя и фамилия сотрудника]
[Необязательно: должность или отдел сотрудника]
[Почтовый адрес сотрудника]

Уважаемый [Имя сотрудника]:

Это письмо подтверждает, что после проверки ваша зарплата была увеличена с [сумма] до [сумма] за [период времени]. Повышение вашей зарплаты вступает в силу с [дата], и повышение зарплаты будет отображаться в вашей зарплате начиная с [дата].

[Напишите один-три абзаца о причине повышения и ваших ожиданиях.]

Поздравляем с заслуженным повышением зарплаты. Мы рады наградить вас этим повышением заработной платы в знак благодарности за вашу непрерывную усердную работу от имени нашей компании. Спасибо за лояльность и профессионализм.

С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]

Пример письма

Вот пример письма

21 ноября 2021

Benjamin Vorhies
-7-70 9006 Science Park 1653
Бенджамин[email protected]

Louis Ortega-Martinez
Научный сотрудник по клиническим исследованиям
987 Grove Park Lane

Дорогой Луи:

Это письмо подтверждает, что после проверки ваша зарплата была увеличена с 58 000 долларов в год до 59 950 долларов в год. Повышение вашей заработной платы вступает в силу с 1 декабря, а повышенная заработная плата появится в вашей зарплатной ведомости с 15 декабря.

Как обсуждалось на собрании в пятницу, мы повышаем зарплату благодаря вашему успеху в перевыполнении всех целей вашего отдела за последние два квартала.Кроме того, ваша приверженность командной работе привела к нескольким значительным улучшениям в наших рабочих процессах, что позволило нашему отделу расширить спектр своих услуг с тех пор, как вы присоединились к нашей команде в прошлом году.

Ваша работа над нашим текущим исследовательским проектом подает большие надежды, и мы благодарны за то, что человек с вашими знаниями и уровнем профессионализма работает в нашей компании. Отчеты, которые вы отправляете по каждому этапу проекта, являются одними из самых полных в вашей команде.

Поздравляем с заслуженным повышением зарплаты.Мы рады наградить вас этим повышением заработной платы в знак благодарности за вашу непрерывную усердную работу от имени нашей компании. Спасибо за лояльность и профессионализм.

С наилучшими пожеланиями,
Бенджамин Ворхиз

Шаблон электронного письма о повышении заработной платы – Breezy HR

Менеджеры должны отправить письмо о повышении заработной платы сотруднику из своей команды. Электронное письмо от отдела кадров может показаться более безличным. Но вот шаблон от каждого на всякий случай.

Перед отправкой письма о повышении зарплаты рекомендуется провести личную встречу (или личную видео-встречу, если вы работаете удаленно).

Вот что нужно обсудить на встрече:

• Сообщить им о повышении заработной платы
• Объяснить, почему работник заслуживает дополнительной заработной платы (постоянное высокое качество работы, выполнение проектов и т. д.)
• Кратко упомянуть о будущих ожиданиях ( без излишнего давления на сотрудника)
• Обсудите карьерный путь сотрудника, если повышение заработной платы соответствует большей ответственности или расширению обязанностей

Если вы специалист по кадрам, узнайте, будет ли непосредственный руководитель сотрудника проводить эту встречу со своей командой член.

После этой встречи вы можете настроить образец письма о повышении заработной платы, чтобы дать сотрудникам подтверждение обсуждаемого повышения. Формат этого письма должен быть простым, с позитивным тоном. Ведь это отличная новость!

Вот что нужно указать в электронном письме:

Энди важная информация о новой зарплате (дата вступления в силу, процентное увеличение, бонусные схемы и т. д.)

Подтвердите признательность, высказанную на встрече 

При необходимости отправьте обновленный контракт работник должен подписать и вернуть.

Шаблон электронного письма о повышении заработной платы от менеджера к сотруднику

Тема: Ваша новая зарплата

Привет [ Имя_сотрудника ],

Я хотел бы подтвердить [ 10% ] повышение зарплаты, которое мы обсуждали. Таким образом, ваша годовая брутто-зарплата увеличится с [ 70 000 долларов ] до [ 77 000 долларов ]. Ваша зарплата будет официально обновлена ​​[ 1 сентября ], так что вы увидите прибавку к своей [ сентября ] зарплате.

[ Я приложил ваш новый трудовой договор с обновленной зарплатой – пожалуйста, прочтите его, подпишите и отправьте в отдел кадров. Пройдите в отдел кадров, чтобы подписать обновленный договор до конца этой недели. ]

Спасибо за вашу тяжелую работу. Как ваш менеджер, я очень доволен вашей работой и приверженностью и [ Company_name ] ценю ваши усилия и достижения. Это повышение зарплаты вполне заслужено.

Так держать!

[ Ваше имя ]

Шаблон электронного письма о повышении заработной платы от отдела кадров сотруднику

Строка темы: Ваша новая зарплата

Привет [ Имя_сотрудника ],

10% ] увеличение вашей зарплаты.Таким образом, ваша годовая брутто-зарплата увеличится с [ 50 000 долларов ] до [ 56 000 долларов ]. Ваша зарплата будет официально обновлена ​​[ 1 января ], так что вы увидите прибавку к своей [ января ] зарплате.

Пожалуйста, пройдите в мой офис, чтобы подписать обновленный контракт до конца этой недели. [ Если вы не сможете прийти, я вышлю вам новый контракт по электронной почте, и вы сможете распечатать его, подписать и отсканировать, чтобы отправить мне обратно. ]

Спасибо за вашу тяжелую работу.[ Company_name ] ценит ваши усилия и достижения. Это повышение зарплаты вполне заслужено.

Так держать!

[ Ваше имя ]

Начните оптимизировать процесс подбора персонала уже сегодня.

Присоединяйтесь к тысячам компаний, которые уже нанимают сотрудников с помощью Breezy HR.

Начните рекрутинг сегодня

Образцы писем о повышении заработной платы [Ваше руководство]

Термин «инфляция» используется, когда речь идет об экономике, влияющей на стоимость жизни. Это включает в себя основные предметы, такие как одежда и развлечения, но самое главное, это включает в себя необходимые расходы, такие как коммунальные услуги и питание.На инфляцию влияют несколько факторов, в том числе стоимость производства, потребительский спрос и рынок жилья. Это сложная система, поэтому важно, чтобы работники понимали, на что они имеют право и как обосновать эти требования о повышении заработной платы перед своими работодателями.

Просьба о повышении зарплаты может показаться немного пугающей, будь то по электронной почте, в письме или лично. Написание письма с просьбой о повышении зарплаты позволяет более подробно и основательно донести важность вашего запроса на повышение зарплаты. Сотрудники являются жизненно важными компонентами бизнеса и заслуживают надлежащего вознаграждения; это когда DoNotPay приходит на помощь, помогая вам структурировать ваше письмо о повышении заработной платы с помощью образцов и даже написать письмо от вашего имени.

Почему компании повышают стоимость жизни?

Как правило, повышение стоимости жизни основывается на индексе потребительских цен (ИПЦ). ИПЦ измеряет изменение во времени цен, уплачиваемых потребителями за товары и услуги, которое в конечном итоге изучается и рассчитывается для оценки инфляции. В компаниях принято ежегодно повышать зарплату сотрудникам, чтобы не отставать от стоимости жизни. Это не только напрямую влияет на общее благополучие человека, но и способствует процветанию экономики.

Что вы должны указать в своем письме о повышении заработной платы?

Несмотря на то, что существует множество подходов к написанию письма о повышении заработной платы, следует помнить еще о нескольких вещах:

• Краткое изложение вашего пункта — отличный способ начать письмо.Упомяните, как долго вы работаете в компании и почему вам нравится там работать. Ключевым моментом является лаконичность.
• Укажите причину вашего запроса. В данном случае последствиями пандемии стали рост инфляции и национального индекса потребительских цен. Для того, чтобы сотрудники могли идти в ногу со стоимостью жизни и поддерживать качество жизни, это необходимое действие.
• Обоснуйте свои рассуждения , предоставив им свои достижения и любую дополнительную ответственность, которую вы взяли на себя. Пандемия также заставила компании сократить штат сотрудников, что потребовало от оставшихся сотрудников взять на себя большую нагрузку.
• Укажите запрашиваемую сумму. Сразу переходите к сути того, что вы ожидаете. Рекомендуемое количество составляет примерно шесть процентов от вашей текущей зарплаты.
• Заключительное заявление — отличный способ включить его, если вы готовы вести переговоры и подтвердить свою признательность компании.

Обязательно проведите исследование, будь то обращение в отдел кадров, чтобы получить представление о стандартной процедуре, или изучение других компаний и того, как они рассчитывают свой средний прирост.Это поможет вам использовать ваш запрос. Кроме того, запланируйте встречу с вашим руководителем заранее, чтобы не поднимать этот вопрос неожиданно. Если их застанут врасплох, у них может не хватить времени выслушать вас. Предложение о повышении заработной платы требует обдумывания и рассмотрения как работником, так и работодателем. DoNotPay проводит исследование за вас и может эффективно сформулировать то, что вы запрашиваете.

Как пандемия повлияла на стоимость жизни?

Пандемия Covid-19, к сожалению, лишила людей работы, что привело к сбоям в цепочках поставок и риску закрытия малых предприятий.Из-за увольнений и изоляции производство деталей для товаров в этих цепочках поставок замедлилось. Это, в свою очередь, приводит к неудовлетворенному спросу, что в конечном итоге приводит к повышению цен на товары и услуги.

Чтобы лучше понять, как это напрямую влияет на стоимость жизни, давайте взглянем на рынок жилья: чтобы сбалансировать экономику, федералы значительно снизили процентные ставки, что привело к тому, что покупатели стали предлагать больше, увеличив медианную цену листинга. Для тех из нас, кто копил на определенный ценовой диапазон, мы теперь поняли, что больше не можем позволить себе то, на что рассчитывали.

Какие убедительные аргументы следует включить в ваше письмо?

Как мы уже упоминали выше, пандемия остановила многие из наших жизней. Многие люди откладывают покупку дома или даже свадьбу просто из-за наплыва спроса и более высоких затрат. DoNotPay провел исследование и хорошо разбирается в юридическом жаргоне, необходимом для обоснованного аргумента. Вот несколько советов, что включить в письмо:

1. Ваше пребывание в компании и достижения, которых вы достигли за время работы в ней.

2. Сравнение вашей заработной платы со средними показателями по региону и стране для сопоставимых должностей.

3. Темпы инфляции и рост стоимости жизни по данным индекса потребительских цен.

4. Четкая корректировка зарплаты.

Зачем использовать DoNotPay для письма-запроса о повышении зарплаты

При использовании DoNotPay подготовить письмо с запросом о зарплате так же просто, как нажать кнопку.

Easy	Заполнение нашей формы гораздо более интуитивно понятно, чем просмотр данных об инфляции и заработной плате.
Быстро	Мы ускорили процесс, потому что знаем, что альтернатива самостоятельному исследованию и написанию письма довольно медленная.
Успешный	Письма о повышении заработной платы, созданные с помощью инструмента DoNotPay, примут вашу личную информацию и послужной список в компании близко к сердцу, чтобы составить убедительный аргумент от вашего имени.

Как подать заявку на повышение заработной платы с учетом инфляции с помощью DoNotPay

Помните, что DoNotPay может помочь с повышением заработной платы, независимо от того, в какой отрасли вы работаете.Если вы хотите, но не знаете, с чего начать, DoNotPay поможет вам в 5 простых шагов:

1. Введите название вашей компании и руководителя, а также как долго вы работаете в компании.

2. Выберите, к какой отрасли относится ваша должность, чтобы мы могли определить правильный годовой рост заработной платы.

3. Введите желаемую прибавку к зарплате (в процентах). Рекомендуемое число составляет ~ 6%.

4. Перечислите свои недавние цели и достижения, чтобы привести более убедительные аргументы в пользу вашего повышения.

5. Выберите, хотите ли вы, чтобы мы отправили этот запрос по электронной почте вашему менеджеру/руководителю от вашего имени. Если нет, мы создадим запрос в формате PDF, который вы сможете доставить им самостоятельно.

Что еще может сделать DoNotPay?

Просьбы о повышении заработной платы — это лишь одна из многих проблем, с которыми DoNotPay может помочь вам справиться. Мы покрываем сложные вопросы, такие как:

Как попросить прибавку к зарплате (с помощью шаблона электронной почты) – Adzuna Career Tips

Хотите знать, какую прибавку к зарплате вы должны просить? Используйте ValueMyCV, чтобы узнать.

Сколько ты на самом деле стоишь? Если это больше, чем вам сейчас платят, вы, вероятно, думали о том, как попросить своего начальника о повышении.

Многим из нас нелегко говорить о деньгах, но если вам недоплачивают и вы заслуживаете прибавки к зарплате, вам следует набраться смелости и попросить больше. Но не вламывайтесь в дверь босса — взгляните на наши главные советы, которые не дадут ему сказать «нет»:

Как просить о повышении зарплаты

1. Проведите исследование . Независимо от того, хотите ли вы скромного повышения или значительного увеличения заработной платы, проведите исследование.Спросите у HR, как ваша компания рассчитывает повышение заработной платы, и используйте это в качестве рычага, или просмотрите вакансии на Adzuna, чтобы узнать, что другие компании предлагают на аналогичные должности.
2. Рассчитайте время . Если вам только что повысили зарплату вместе с остальной частью компании, у вас должна быть очень веская причина просить еще одну так скоро. Выжидание пары месяцев может окупиться в буквальном смысле, так что выбирайте момент.
3. Назначить встречу . Это не тот разговор, который можно вести за кулером в пятницу днем, да и занятое утро понедельника тоже может быть не лучшим.Попросите вашего начальника уделить несколько минут в течение недели, когда все спокойнее и у него больше шансов найти для вас время.
4. Подтвердите свои требования . Нет смысла говорить, что вы хотите повышения зарплаты только потому, что считаете, что заслуживаете его — им нужно будет увидеть доказательство того, что вы этого достойны. Прежде чем войти, запишите несколько примеров того, как вы превзошли служебный долг. Возможность привести некоторые цифры и статистику, чтобы произвести на них впечатление, придаст вашему делу больший вес.
5. Будь реалистом – Вытащить какую-нибудь дикую фигуру из воздуха не получится – вы будете выглядеть жадным и неосведомленным. Убедитесь, что они знают, что ваши ожидания разумны, учитывая средний показатель по отрасли; таким образом ваш руководитель с большей вероятностью серьезно отнесется к вашему делу.

Самое важное, чего нельзя делать

• Не сдавайся . Эти советы созданы для того, чтобы вашему боссу было трудно сказать «нет», но есть множество причин, по которым вы можете не добиться успеха в этот раз.Не дуйтесь и не начинайте рассылать стонущие электронные письма, просто поблагодарите их за то, что они подумали об этом, и повторите попытку позже. Никогда не сжигайте мосты — даже если вы решите, что без повышения зарплаты пора вообще искать новую работу, вам нужно будет ублажить своего босса, чтобы получить хорошую рекомендацию.

Письмо с просьбой о повышении зарплаты

В зависимости от ваших отношений с начальником электронное письмо может быть лучшим способом попросить его о повышении зарплаты или, по крайней мере, заложить основу.

Прежде чем сделать решительный шаг, стоит ответить на вопрос, с которого мы начали: сколько вы стоите?

Загрузите свое (обновленное!) резюме в инструмент ValueMyCV , чтобы получить некоторое представление о том, насколько ваши навыки на самом деле ценны для вашего работодателя, что является отличной базой для вас, чтобы построить свое дело для повышения.

Не начинайте сразу же говорить о цифрах — главное, подчеркните, как ваши достижения и улучшенные возможности способствовали успеху бизнеса, и скажите им, как вам нравится там работать. Вы хотите сохранить их расположение, даже если они вам откажут.

Но с чего начать? Используя следующий образец письма в качестве руководства, вы получите хороший шанс получить повышение, которого вы так заслуживаете. Просто помните, что индивидуальные обстоятельства различаются, поэтому важно, чтобы вы настроили шаблон так, чтобы он наилучшим образом отражал вашу собственную позицию или изменил формат случайный тон.

 

---

Шаблон электронного письма: Попросите о повышении заработной платы

Тема: Запрос на оценку заработной платы. Нет необходимости зацикливаться на том, какой должна быть строка темы вашего электронного письма — как и в любом электронном письме, хорошая строка темы резюмирует содержание электронного письма и указывает, требуются ли какие-либо действия. Что-то простое поможет.

Привет [имя менеджера],

Мне очень нравилось работать здесь последние ___ лет, и я не только чувствую, что многому научился за время, проведенное в отделе, но и чувствую, что внес большой вклад в постоянный успех команды и компании. .

Только за последний год у меня [напишите здесь о своих достижениях], а также у меня есть дополнительные обязанности, такие как [добавьте их сюда, сосредоточив внимание на том, как они помогают бизнесу]..

Учитывая добавленную стоимость, которую я приношу компании, я больше не чувствую, что зарплата, которую я получаю, отражает вклад, который я вношу в отдел. Я считаю, что мой текущий пакет вознаграждения ниже того, что обычно можно ожидать от человека на моей должности, и я бы потребовал увеличения на X%, чтобы моя текущая зарплата соответствовала среднему по отрасли.

Буду очень признателен за возможность обсудить это подробнее и прошу встретиться в удобное для вас время. Еще раз я хотел бы выразить искреннюю благодарность за поддержку, которую вы оказали мне, и я надеюсь продолжать служить отделу и компании в целом.

С уважением,

Ваше имя здесь

---

Не забудьте загрузить свое резюме на  ValueMyCV , чтобы узнать, насколько вы на самом деле ценны для своего босса.

Знание вашей истинной ценности может быть просто повышением уверенности, которое вам нужно, чтобы начать переговоры, так что наберитесь смелости и нажмите «Отправить» в этом письме — вы стоите каждой копейки.

Шаблон письма о повышении заработной платы для использования работодателями (с примером)

Оценка самоотверженности и преданности сотрудников является неотъемлемой частью успеха любой организации. Это гарантирует, что ваши сотрудники останутся преданными и сосредоточенными на достижении поставленных целей. Как только они это сделают, нет лучшего способа показать свою признательность, чем предложить им повышение зарплаты.

Лучший способ сообщить о повышении заработной платы ваших сотрудников — написать шаблон письма о повышении заработной платы. Это письмо служит формальным уведомлением о вашем желании увеличить доход вашего сотрудника и детальным пониманием того, почему им необходимо повышение заработной платы.

Если вы не знаете, как написать письмо о повышении зарплаты, вот подробный пост обо всем, что нужно включить в это письмо.

После рассмотрения просьбы вашего сотрудника о повышении заработной платы и обсуждения этого вопроса следующим шагом является написание письма о повышении заработной платы.Основная цель этого письма — дать сотруднику почувствовать, что его ценят за усилия, которые он приложил, чтобы помочь компании достичь своих целей. Это ощущение того, что ими дорожат, вызывает у сотрудников чувство гордости за работу в организации и бережное хранение письма в память об этом.

Написав это письмо, ваша цель показать сотруднику, что его усилия не остаются незамеченными. В этом письме вы должны подробно объяснить, почему сотрудник заслуживает повышения заработной платы.Это означает, что сотруднику необходимо сообщить, сколько денег составляет его надбавка к зарплате, и новый базовый оклад сотрудника.

При указании надбавки к окладу лучше всего указать базовую величину, на которую будет увеличена оклад, а не процент, который в большинстве случаев составляет около 3%. Делать это рекомендуется, так как это дает сотруднику большую мотивацию.

Когда вы пишете это письмо, вам нужно сосредоточиться на подробном описании сильных сторон и вклада сотрудника, которые заставили организацию почувствовать себя обязанной вознаградить их повышением заработной платы.Вы также можете запланировать встречу с вашим сотрудником, чтобы обсудить его работу и оценить области, которые можно улучшить в следующем году.

Детализируя области своей карьеры, на совершенствовании которых им следует сосредоточиться, сотрудник лучше понимает, в каких областях своей жизни он может приложить больше усилий. Эта стратегия работает лучше всего, потому что сразу после повышения зарплаты сотрудник наиболее восприимчив к любым предложениям. Реализация этих предложений дает сотруднику право на большее повышение заработной платы во время следующей проверки эффективности.

Подробности о повышении

Как только вы закончите писать письмо о повышении зарплаты, проведите встречу с сотрудником, чтобы обсудить детали повышения зарплаты. Во время этой встречи вы должны дать своему сотруднику возможность задать любой вопрос, который он может иметь в виду относительно повышения заработной платы. Кроме того, вы также должны пойти дальше и объяснить философию вознаграждения и оплаты фирмы, чтобы помочь сотруднику лучше понять цифры, лежащие в основе повышения заработной платы.

Это важно сделать, поскольку лишь немногие сотрудники понимают философию и стратегию вознаграждения фирмы. Более того, у них отсутствует четкое понимание того, какое значение имеют льготы, базовый оклад и переменное вознаграждение, включая расходы работодателя и бонусы. Таким образом, ваша роль как менеджера будет заключаться в том, чтобы информировать сотрудников компании о такой философии, чтобы помочь им лучше понять философию оплаты труда.

Образец «Письма об отказе от повышения заработной платы» с объявлением о замораживании заработной платы

Замораживание заработной платы — отличная тактика для организаций, стремящихся улучшить свои финансовые результаты.Это политика, которую разработает ваша команда по работе с персоналом, в которой говорится, что ни один сотрудник не получит повышения заработной платы во время замораживания.

Это означает, что во время аттестации ваша организация не будет повышать зарплату. Будь то повышение производительности или увеличение стоимости жизни.

Ваша заморозка может иметь исключения для различных ситуаций. Например, ваша политика может установить процесс одобрения руководством для увеличения заработной платы лучшего работника, который в противном случае покинул бы организацию.

Обычно организации приостанавливают выплаты, когда у них возникают финансовые трудности. Это менее радикальная мера, чем увольнение, поэтому многие компании внедряют ее перед любыми другими мерами по снижению затрат.

Прежде чем мы углубимся в логистику замораживания заработной платы, обязательно загрузите наше «Письмо о запрете повышения заработной платы», чтобы отправить его своим сотрудникам с помощью кнопки ниже:

Теперь приступим…

Что вы должны включить в свое письмо сотрудникам о повышении заработной платы?

Что ж, вы захотите написать это письмо максимально ясным и точным языком.Будьте прямолинейны, но также будьте чуткими.

В начале письма об отказе от повышения зарплаты объясните текущую финансовую ситуацию и шаги, предпринятые вашей командой для анализа вариантов улучшения вашего финансового положения. Это поможет дать вашим сотрудникам представление о том, почему не будет дано никаких прибавок за заслуги.

Затем объявите, что в этом году вы не будете повышать зарплату. Объясните, что вы знаете, как это повлияет на всех и их семьи, чтобы проявить сочувствие. Это сочувствие сделает вашу организацию менее холодной и поможет вашим сотрудникам понять важность этого действия.Наконец, в своем письме об отказе от повышения зарплаты объясните, что ваша команда рассмотрела несколько других вариантов, и этот оказался лучшим, с наименьшим влиянием на сотрудников в целом.

Затем вы также должны сообщить своим сотрудникам, какие шаги будут предприняты после этого замораживания заработной платы. Например, вы должны сказать, как будут проверяться финансовые показатели компании (здесь было бы неплохо указать каденцию), и будет ли увеличиваться зарплата, если финансовая ситуация улучшится на любом из этих контрольно-пропускных пунктов.

Это один из самых важных пунктов в вашем письме об отказе от повышения заработной платы, так как он даст указания вашим сотрудникам, которые будут мотивировать их продолжать усердно работать.

Наконец, убедитесь, что вы поблагодарили своих сотрудников за их усердную работу в своем письме об отказе от повышения заработной платы и сообщите им, что если у них есть вопросы, они могут поговорить с представителем отдела кадров. Сообщите своим сотрудникам, что вы их цените, и это поможет им в трудные финансовые времена.Это поможет им оставаться вовлеченными в работу, что может лишить сотрудников возможности покинуть вашу организацию. Кроме того, предоставление возможности поговорить с представителем отдела кадров показывает, что ваша организация заботится о мыслях своих сотрудников и хочет признать любые проблемы, которые у них есть.

Плюсы и минусы заморозки выплат

Одним из самых больших плюсов введения замораживания заработной платы является незначительное влияние, которое оно оказывает на ваших сотрудников. Как я уже говорил ранее, это менее радикально, чем увольнение, поэтому влияние на ваш бренд работодателя и моральный дух сотрудников будет сведено к минимуму. Хотя у вас все еще будут недовольные сотрудники, это будет меньше, чем проведение масштабного мероприятия по сокращению.

Хотя введение заморозки заработной платы вызывает меньше волнений, чем другие события, у него есть свои проблемы. Если ваша компания изо всех сил пытается добиться финансового успеха, вашей организации потребуются ее лучшие работники, которые будут выполнять дополнительную работу, чтобы обеспечить успех в будущем. Проблема с замораживанием заработной платы заключается в том, что она отбивает у ваших лучших сотрудников желание оставаться в компании в течение длительного времени, чтобы обеспечить этот успех.

Вашим лучшим сотрудникам нужен стимул, чтобы остаться, потому что другие организации определенно интересуются открытыми вакансиями. Теперь у многих из ваших лучших сотрудников, вероятно, есть внутренняя мотивация остаться, основанная на их вкладе в культуру и ценности компании. Но если они обеспокоены стабильностью организации в долгосрочной перспективе из-за замораживания заработной платы, они могут захотеть воспользоваться этими возможностями.

А вот и плохие новости: ваши лучшие исполнители поддерживают организацию.Если они уйдут, это не то же самое, что потерять 1 сотрудника, это будет похоже на потерю нескольких или даже целой команды! Потеря нескольких лучших исполнителей во время заморозки зарплаты из-за этих проблем может иметь катастрофические последствия для цели организации по исправлению плохой финансовой ситуации.

Падение замораживания заработной платы заключается в том, что они могут стать долгосрочным явлением. Многие из ваших сотрудников, а также ваши лучшие работники поймут, почему необходимо краткосрочное замораживание заработной платы. Но если заморозка вашей зарплаты продлится несколько месяцев или даже несколько лет (да, такое действительно бывает!), ваши сотрудники будут недовольны и захотят уйти, потому что чувствуют, что их недооценивают.

Исключения из замораживания заработной платы также могут быть серьезной проблемой. В то время как исключение приостановки приема на работу может раздражать ваших сотрудников, оплата труда — это гораздо более личный вопрос. Если один из ваших сотрудников получит исключение во время заморозки зарплаты, а другие узнают об этом, они будут сильно недовольны. Вот почему у вас должна быть абсолютная политика, согласно которой никто не получает прибавки к зарплате, или требуется пункт в предложении об исключении о повышении, который требует полного молчания об их повышении.

Дополнительные идеи

Замораживание заработной платы обычно не производится в бункере.Они могут быть введены вместе с мораторием на прием на работу, запретом на корпоративные поездки или замораживанием расходов, чтобы повысить прибыль вашей организации.

При рассмотрении всех этих тактик вам нужно будет оценить, насколько необходимо улучшить финансовое положение вашей организации, и какую экономию средств обеспечит каждая из этих тактик.

Вам также нужно будет оценить влияние каждой из этих тактик на ваши возможности получения дохода.Если замораживание заработной платы сведет к минимуму затраты, но также сведет к минимуму получение доходов из-за потери талантов, возможно, вам стоит рассмотреть возможность использования другой тактики.

Если замораживание заработной платы или любая комбинация этих замораживаний, указанных выше, не оказывает желаемого воздействия на вашу прибыль, ваша команда по персоналу должна рассмотреть другие меры по сокращению. Заработная плата — одна из самых дорогих статей расходов для организации, поэтому вы можете захотеть изучить событие, которое сокращает вашу рабочую силу. Например, отпуск, сокращение рабочего времени, неоплачиваемый творческий отпуск, добровольный выход на пенсию, увольнение по собственному желанию или сокращение штата.

Перед тем, как вы реализуете какое-либо из перечисленных выше мероприятий по сокращению, ваша исполнительная команда должна оценить, почему ваше замораживание заработной платы (и любые другие замораживания) не были эффективными. Им также необходимо поставить перед собой цель по улучшению конечного результата, который поддается количественной оценке. Это поможет вашей команде по работе с персоналом выбрать тип мероприятия, на котором они должны работать.

Например, если вашим руководителям нужно сократить расходы на заработную плату только на 3%, может быть разумнее предложить добровольное увольнение. Вероятно, у вас есть сотрудники, которые заинтересованы в уходе или недовольны во время периода заморозки.

Для многих организаций имеет смысл продолжать любое замораживание заработной платы, замораживание найма, замораживание командировок или замораживание расходов во время проведения мероприятия по сокращению. Поскольку они не связаны напрямую, их можно выполнять одновременно, чтобы улучшить итоговую прибыль вашей организации. Просто убедитесь, что вы анализируете недостатки, связанные с заморозкой в ​​​​долгосрочной перспективе, если вы решите, чтобы она оставалась в силе во время события сокращения.

Письмо о повышении заработной платы (чаевые и образец письма)

В какой-то момент жизни вы можете захотеть или почувствовать необходимость попросить о повышении зарплаты, особенно если вы чувствуете, что заслуживаете его.Это происходит, когда вы чувствуете уверенность, что можете предоставить своему работодателю веские доводы в пользу повышения, о котором вы хотите просить, вы можете выразить свое мнение в письменной форме через письмо о повышении заработной платы. Бывают моменты, когда вам нужны дополнительные деньги, особенно когда вы достигаете новой вехи в своей жизни. Например, создание семьи или организация поспешно спланированной свадьбы. Вашей зарплаты точно не хватит на оплату всех мероприятий, поэтому придется искать в другом месте.

Как написать идеальное письмо о повышении зарплаты (советы и образец письма)

Один из способов получить дополнительные деньги — обратиться к своему работодателю.Это письмо формализует ваш запрос и повысит шансы на получение того, что вы хотите, а также объяснит, почему вам нужны деньги и что вы намерены вернуть все обратно. Он также просит вашего работодателя быть осторожным. Вы всегда должны быть вежливы, когда пишете такое письмо. Даже если вы в хороших отношениях со своим боссом.

Пример вступительной строки для просьбы о повышении: 

При всем уважении, я искренне ценю возможность работать в течение последних лет в качестве жизненно важного члена управленческой команды.Моя сосредоточенность и самоотверженность привели ко многим достижениям, которые продолжали строить сообщество. Я возлагаю большие надежды на успех в обозримом будущем.

Дополнительная информация, которую вы можете рассмотреть при запросе на повышение заработной платы:

В прошлом году я взял на себя дополнительную работу и больше обязанностей, потому что я знаю, что моя производительность тесно связана с производительностью команды. Вот некоторые основные моменты того, как я улучшил компанию за последний год:

• Укажите несколько пунктов, где вы сохранили или получили доход.
• По возможности используйте количественную статистику и цифры для подтверждения роста.

Принимая во внимание мои достижения, я почтительно прошу о повышении заработной платы на определенную сумму ежегодно до даты начала работы. Я твердо уверен, что заслужил это повышение зарплаты. Если вы так не считаете, я понимаю. Тем не менее, я хотел бы, чтобы вы указали мне путь к достижению моих целей и достижению годового дохода, я чувствую, что заслуживаю этого. Если вы хотите встретиться, чтобы обсудить это, пожалуйста, дайте мне знать.Пожалуйста, знайте, что я осведомлен о множестве неденежных выгод, которые предлагает эта работа, и я чрезвычайно благодарен за вашу щедрость. Приятно иметь начальника, который полностью доверяет моему выбору и решениям и поддерживает их. Я рассматриваю свое увеличение ответственности как акт доверия к своим способностям и уверенности в своем потенциале. Это только увеличивает мою уверенность в себе и является движущей силой моего бесконечного стремления к достижению наилучших результатов. Заранее большое спасибо за эту услугу. Примите мою благодарность.

Использование этого шаблона письма-запроса позволит вам значительно сэкономить время и силы. Вы сможете сконцентрироваться на предстоящей встрече, где обсудите этот вопрос, вместо того, чтобы тратить время на сложное письмо.

Как попросить о повышении?

Загрузите этот образец заявления, чтобы попросить более высокую заработную плату, чтобы выиграть время и отправить свое письмо или электронную почту как можно скорее. В худшем случае, если вы не получаете повышения и не можете быстро сменить работу, но все равно нуждаетесь в дополнительных деньгах, спросите, могут ли они одолжить вам деньги, и тогда вы можете решить между собой, как и когда вы вернете деньги.

Содержание предназначено только для информационных целей, вы не должны толковать любую такую ​​информацию или другие материалы как юридические, налоговые, инвестиционные, финансовые или другие советы. Ничто, содержащееся на этом сайте, не является ходатайством, рекомендацией, одобрением или предложением со стороны Bizzlibrary или любого стороннего поставщика услуг о покупке или продаже каких-либо ценных бумаг или других финансовых инструментов в этой или любой другой юрисдикции, в которой такое ходатайство или предложение было бы незаконным в соответствии с законы о ценных бумагах такой юрисдикции.