На учителях в пяти российских регионах протестируют новую систему оплаты труда: Госэкономика: Экономика: Lenta.ru

Правительство России определило пять регионов, где в рамках эксперимента протестируют новую систему оплаты труда учителей. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на документ, в котором изложены основные идеи реформы.

Разработка новой системы оплаты труда началась в 2020 году. Как отмечается в пояснительной записке, с 2008 года принятие решений о системе оплаты труда и размеров ставок было возложено на образовательные организации, что привело к «многообразию моделей оплаты, оснований для установления компенсационных и стимулирующих выплат, сложности расчета». Как отметил заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко, в результате «оплата одной и той же работы может отличаться в пять-шесть раз».

Материалы по теме:

Реформа предполагает сохранение прежней структуры оплаты, состоящей из оклада и компенсационно-стимулирующих выплат. Однако правительство будет предоставлять регионам дополнительные расчеты: порядок определения размера ставки зарплаты «на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп», а также два перечня — компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера с размерами и условиями их назначения. На основе этих вводных регионы будут формировать размер зарплат учителей.

При этом регионы смогут самостоятельно назначать дополнительные выплаты, а образовательные учреждения смогут назначать надбавки сотрудникам за счет получаемых доходов, если они есть. Однако оклады и выплаты не могут быть ниже прежних, если объем работы и основания для их выплаты не изменятся.

О каких суммах пойдет речь, станет понятно к апрелю 2022 года, когда Минпросвещения и Минтруд разработают проекты актов об утверждении порядка расчетов ставок зарплаты и перечней выплат. Сам же эксперимент, как планируется, стартует в мае 2022 года, продлится один год и затронет дошкольные образовательные, общеобразовательные, профессиональные образовательные организации и организации допобразования Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областей и Мордовии.

О том, что в правительстве разрабатывают единую модель оплаты труда учителей, в марте сообщал глава Минпросвещения Сергей Кравцов. По словам министра, каждая школа устанавливает свою систему, и 50 процентов учителей не понимают, как начисляются выплаты. «Регионы выполняют майский указ президента, и средняя зарплата на уровне средней по региону. Но внутри региона разные зарплаты. Мы представим общий подход начисления зарплаты», — подчеркнул министр. Он добавил, что оклад учителей должен гарантированно составлять 70 процентов от средней зарплаты по региону.

В пяти регионах России протестируют новую систему оплаты труда педагогов

https://ria.ru/20210913/pedagog-1749798226.html

В пяти регионах России протестируют новую систему оплаты труда педагогов

В пяти регионах России протестируют новую систему оплаты труда педагогов – РИА Новости, 13.09.2021

В пяти регионах России протестируют новую систему оплаты труда педагогов

В пяти российских регионах в рамках эксперимента собираются ввести новый порядок оплаты труда педагогов. Соответствующее постановление опубликовано на… РИА Новости, 13.09.2021

2021-09-13T05:47

2021-09-13T05:47

2021-09-13T11:07

общество

ярославская область

сахалинская область

нижегородская область

белгородская область

республика мордовия

сн_образование

социальный навигатор

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/09/0d/1749810475_0:0:3012:1695_1920x0_80_0_0_4778b5f10bb242a534d17717cb60235a.jpg

МОСКВА, 13 сен — РИА Новости. В пяти российских регионах в рамках эксперимента собираются ввести новый порядок оплаты труда педагогов. Соответствующее постановление опубликовано на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.Тестировать пилотную систему планируют в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Республике Мордовия.Там доход работников образования будет состоять из:Кроме того, регионы смогут самостоятельно устанавливать дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты. Новый порядок оплаты труда распространится на педагогических работников государственных и муниципальных учреждений: дошкольные образовательные, общеобразовательные, профессиональные организации и организации дополнительного образования. В документе отдельно отмечается, что нововведение не затронет педагогов из профессорско-преподавательского состава.Особо подчеркивается, что должностные оклады и выплаты в рамках эксперимента не могут стать ниже окладов и выплат, которые у учителей были ранее.Подготовительный этап проекта продлится с ноября 2021 по апрель 2022 года, а внедрить новую систему планируют с мая 2022 по май 2023-го.

https://ria.ru/20210906/uchitelya-1748858826.html

https://sn.ria.ru/20210907/bilet_v_buduschee-1749025335.html

https://sn.ria.ru/20210906/minprosvescheniya-1748846014.html

ярославская область

сахалинская область

нижегородская область

белгородская область

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/09/0d/1749810475_281:0:3012:2048_1920x0_80_0_0_78eb1cfef18bc4ccfcb40f1b00b5b863.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, ярославская область, сахалинская область, нижегородская область, белгородская область, республика мордовия, сн_образование, социальный навигатор

05:47 13. 09.2021 (обновлено: 11:07 13.09.2021)

В пяти регионах России протестируют новую систему оплаты труда педагогов

Новая Россия – Оплата труда (Библиография)

Новая Россия Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учеб. пособие. – М., Новосибирск, 1999. – 223с. У9(2)-А132 НО Абрамов А. Проблемы взыскания “серой” заработной платы при увольнении // Трудовое право. – 2012. – N 6. – С.57-66. Абросимова Т.Ф. Планирование затрат на оплату труда в кооперативной торговле / Абросимова Т. Ф., Лебедев А.Н., Лебедева Л.А. – М.: Маркетинг, 2001. – 260с.: ил. – Библиогр.: с.252-253. Абузярова Н.А. Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России // Журн. рос. права. – 2016. – N 7. – С.12-19. 01 Акатова Л. “Серая зарплата”, или Как получить заработанное // Трудовое право. – 2012. – N 7. – С.61-65. Акимова Е.В. Оплата труда работников // Бух. учет. – 2011. – N 8. – C.105-108. Акопян Г.А. Совершенствование оплаты труда работников на предприятиях муниципальной формы собственности: автореф. дис. … канд. экон. наук / Ин-т труда М-ва труда и соц. развития РФ. – М., 1998. – 25с. Алексеев Ю. Не в пользу бедных // Соц. защита. – 2008. – N 9. – С.3-6. Федерация европейских работодателей обнародовала соотношение курсов минимальной зарплаты в странах Европы. Россия в этом списке оказалась на последнем месте. Алферова Е. Н. Оплата труда федеральных государственных служащих // Трудовое право. – 2003. – N 1. – С.46-54. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. – 2001. – N 4. – C.66-70. Анищенко А. Оплата труда водителей // Налог. вестник. – 2019. – N 4. – С.63-66. 01 Антонова М. Безналичная зарплата: плюсы и минусы // Новая бухгалтерия. – 2008. – N 11. – C.16-23. – (АКДИ “Экономика и жизнь”). Астаева М. Почасовая оплата труда выгодна компании? // Трудовое право. – 2018. – N 11. – С.33-38. 01 Афонин С.Н. Оптимизация затрат на оплату труда в организациях социальной сферы региона // Микроэкономика. – 2016. – N 6. – С.120-125. 01 Бабынина Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: вопросы теории и практики // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. – N 2. – С.31-34. Байгереев М. Как вернуть заработанное? // Соц. защита. – 2007. – N 5. – С.23-26. – (Трудовые отношения). О долгах по зарплате. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2003. – 157с.: табл. – (Сер.: Бух. панорама). Балабин А.А. О бедном банкире замолвите слово // ЭКО. – 2012. – N 11. – C.155-173. В статье рассматриваются недостатки в системе заработной платы, практика выплаты вознаграждений и система стимулирования работников в банковском секторе России. Башкина Г.В. Отраслевая система оплаты труда работников образования // Экономика образования = Economics of education. – Кострома, 2002. – N 4. – С.48-56. Беглова Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – N 3. – С.90-97. Белкин В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / Белкин В., Белкина Н. // Человек и труд. – 1997. – N 6. – С.101-104. Беляев Ю.А. Трудовая деятельность: оценка и оплата труда // Финансовый бизнес. – 2019. – N 5. – С.52-58. 01 Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. – 2003. – N 2. – С.43-45. Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – N 8. – С.37-42. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Пробл. теории и практики управления. – 2002. – N 6. – С.41-46. Бобков В.Н. Проблемные кластеры оплаты труда и их влияние на неравенство социально-экономического положения работников / Бобков В.Н., Бобков Н.В., Долгов В.Г. // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 12. – C.6-10. Бобков В.Н. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда / Боков В. Н., Чащина Л.Г. // Уровень жизни населения регионов России. – 2009. – N 4. – С.3-9. Бондаренко М.П. Оплата труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. – N 5. – С.112-115. Бородкин Л.И. О факторах дифференциации оплаты труда текстильщиков в дореволюционной России / Бородкин Л.И., Кирьянов Ю.И. // Россия в XIX-ХХ веках: Материалы II науч. чтений памяти проф. В.А.Бовыкина. – М., 2002. – С.157-176. Бочаров М.А. Оплата труда в системе социальных отношений: автореф. дис. … канд. экон. наук / Акад. труда и соц. отношений. – М., 1998. – 27с. Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. – 2011. – N 12. – С.5-23. Булыга Н. Совмещение профессий: спорные вопросы оплаты // Трудовое право. – 2011. – N 9. – С.71-87. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. – 1996. – N 3-4. – С.69-83. Буянова М. Зарплата – основной источник споров // Трудовое право. – 2013. – N 5. – С.91-100. Быков А. Зарплата без оплаты // Соц. защита. – 2012. – N 3. – С.14-18. Быкова Е.Г. Некоторые вопросы уголовно-правовой оценки невыплаты заработной платы при банкротстве организации / Е.Г.Быкова, С.А.Яшков // Уголовное право. – 2019. – N 2. – С.17-27. 01 Вагина Л. Кто оплачивает труд российского чиновника? // Свободная мысль. – 2007. – N 4. – С.140-149. Теория и история вопроса. Вагина Л.В. Организация оплаты труда государственных служащих в современой России // Уровень жизни населения регионов России. – 2009. – N 4. – С.46-63. Важдаева Н. Касса свободна // Итоги. – 2011. – N 27. – С.52-53. Новый механизм начисления зарплаты ставит врачей и учителей перед выбором: терять либо работу, либо совесть. Валетов Т. Я. Об оплате труда различных категорий рабочих на фабрике Товарищества мануфактур Н.Н.Коншина в Серпухове в начале ХХ в. // Экономическая история. – 2001. – Вып.6. – С.14-25. Валуева Н.В. Стратегическое мышление и “антикризисная” система премирование персонала / Н.В.Валуев, И.Ф.Герцог // ЭКО. – 2009. – N 10. – С.144-156. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. – 2003. – N 7. – С.73-76. Вареничева Т. Бедность на кону // Соц. защита. – 2007. – N 10. – С.8-11. Каковы средние зарплаты в России. Васильева А. Непредвиденные зарплаты / А.Васильева, З.Онуфриева // Коммерсантъ-Деньги. – 2013. – N 49. – С.121-16. Согласно опросам, больше половины россиян мечтают о прибавке к зарплате в новом году. Однако в реальности большинство компаний, наоборот, зарплаты готовится заморозить, а штат – по возможности сократить. Более того, за сокращение рабочих мест впервые выступает государство. А значит, подушку безопасности уволенным никто не подложит. Василюк А. Общественный статус учителей и закономерности в оплате их труда // Нар. образование. – 2003. – N 10. – С.72-76. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи / Т.Н.Василюк, М.А.Багреева // Уровень жизни населения регионов России. – 2007. – N 8-9. – С.32-40. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. – М., 1997. – С.54-63. Виговский Е.В. Порядок и особенности начисления заработной платы. Практика применения // Трудовое право. – 2009. – N 3. – С.33-58. Виссарионов А. Регулирование производительности и оплата труда / Виссарионов А., Балацкий Е., Лаврентьева О. // Экономист. – 1992. – N 10. – С.53-59. Вишневская Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых соглашений / Н.Вишневская, О. Куликов // Вопросы экономики. – 2009. – N 4. – С.91-103. Вишневская Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экон. журнал Высш. школы экономики. – 2005. – N 4. – С.479-504. Волгин Н. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная // Человек и труд. – 1996. – N 11. – С.83-87. Волгин Н. Сетка еще пригодится // Ваше право. – 2004. – Янв. (N 3). – С.8. Как модернизировать систему заработка бюджетников. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ проблемы, решения. – М., 2004. – 222с. У9(2Р)2-В67 НО Волгин Н.А. Оценка эффективности системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: от опыта экспертного исследования к методике / Н.А.Волгин, И.Ф.Демидов // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – N 2. – С.52-57. 01 Воробьева Е. Доплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных // Экономика и жизнь. – 2000. – Апр. (N 17). – С.18-21. – (Бухг. прилож.) Воробьева Е. Расчет среднего заработка // Экономика и жизнь. – 2000. – Май. (N 18). – С.22-24. – (Бухг. прилож.). Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практ. рекомендации для бухгалтера. – М.: Экзамен, 2000. – 592с. У05-В751 НО Воронов В.Н. Оплата по результатам // Экономист. – 1992. – N 8. – С.60-67. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: учебник. – М.: Элит, 2004. – 412с.: табл. – Библиогр.: с.408-409. Вульф Л. Зарплата по правительственному варианту / Вульф Л., Азарова Е. // Соц. защита. – 2001. – N 10. – С.28-32. – (Пенсионное обеспечение). Галаева Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е.Галаева, Ю.Россикова // Общество и экономика. – 2016. – N 3. – С.112-125. 01 Галаева Е. Об оплате труда высококвалифицированных специалистов в России / Е.Галаева, Ю.Россикова // Общество и экономика. – 2012. – N 3-4. – С.207-216. Гаськов А. Оплата труда готовой продукцией: учет и налогообложение // Экономика и жизнь. – 1999. – Март. – (N 13). – С.9. – (Бухг. прилож.). Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: практ. пособие бухгалтера. – М., 2000. – 751с. У05-Г299 НО Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики: Образование. Медицина. Строительство. ЖКХ. Автотранспорт. Железнодорожный транспорт. – М.: Дело и сервис, 2003. – 220с.: табл. – (Б-ка журн. “Заработ. плата: Расчеты. Учет. Налоги”; Вып.9). Гильтман М.А. Влияние заработной платы на занятость в районах Крайнего Севера России // Пространственная экономика. – 2016. – N 1. – С.60-80. 01 Гимпельсон В. “О бедном бюджетнике замолвите слово…”: межсекторные различия в заработной плате / В.Гимпельсон, А.Лукьянова // Вопросы экономики. – 2006. – N 6. – С.81-106. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Мировая экономика и междунар. отношения. – 1997. – N 2. – С.81-93. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. – 2002. – N 8. – С.3-26. Головачев В. Заработана ли зарплата // Труд. – 2004. – 27 янв. – С.3. За последние 4 года средняя зарплата выросла на 85 процентов, а производительность труда – только на 23 процента. Головачев В. Зарплата или “зряплата”? // Труд. – 2002. – 30 мая-5 июня. – С.6. Диаметрально противоположные мнения высказывают специалисты об уровне средней зарплаты россиян. Головачев В. Зарплата или подаяние? // Труд. – 2000. – 3-9 февр. – С.5. Реальная заработная плата в 1999 году уменьшилась почти на четверть. Головачев В. Зарплата, на которую не выжить // Труд. – 2003. – 21 марта. – С.1, 4. У 10 миллионов россиян получка меньше прожиточного минимума. Головачев В. Не всем хватит на хлеб с маслом // Труд. – 2001. – 11 нояб. – С.3. Зарплата и покупательская способность. Головина С.Ю. О правовом содержании категории «минимальный размер оплаты труда» / С.Ю.Головина, Н.М.Саликова // Рос. юрид. журнал. – 2018. – N 5. – С.105-114. 01 Гончаров В. Неравенство в доходах работников: тенденции и пути преодоления // Пробл. теории и практики управл. – 2011. – N 9. – С.84-92. Горшкова И. Зарплата – из банкомата / Горшкова И., Михайлов И. // Экономика и жизнь. – 2005. – Апр. (N 5). – С.21-24. – (Бухг. прилож.) Гришина Е.Е. Дифференциация заработной платы в России: региональный и профессиональный аспекты / Е.Е.Гришина, Ю.М.Казакова, В.Ю. Ляшок // Вопросы статистики. – 2016. – N 11. – С.45-52. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: автореф. дис. … канд. экон. наук / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. – СПб., 2000. – 16с.: табл. Гусаров И. Взыскание задолженности по заработным платам и премиям. Споры в судах // Трудовое право. – 2016. – N 12. – С.43-52. 01 Судебная практика свидетельствует, что работодатель проигрывает более 80% судебных споров по данной категории дел. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. – Новосибирск: Наука, 2003. – 211с. У9(2Р)2-Д138 НО Декина М.П. Статистическая оценка уровня оплаты труда в России // Финансы и бизнес. – 2018. – Т.14, N 1. – С.28-53. 01 Денисенко М. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России / М. Денисенко, Е.Чернина // Вопросы экономики. – 2017. – N 3. – С.40-57. 01 Динамика теневой оплаты труда (по данным мониторинга в Новосибирской области) / Н.М.Воловская, Л.К.Плюснина, А.В.Русина, Е.В.Черникова // Социол. исслед. – 2016. – N 7. – С.30-40. 01 Диплом и рубль // Знание – сила. – 2013. – N 1. – С.29-36. Россия – одна из самых развитых стран мира по образованности своего “человеческого капитала”. Как соотносятся сегодня “диплом и рубль”? Сколько на самом деле стоит диплом о высшем образовании – не тот, который можно купить в подземном переходе, а заработанный честным трудом в университетской библиотеке, лекционной аудитории и на семинарах? Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. – 1996. – N 11. – С.88-89. Долгова Е.П. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организации // Трудовое право. – 2008. – N 8. – С.76-79. Доля Г. Субсидиарная ответственность топов компании за налоги и невыплату заработной платы персоналу // Трудовое право. – 2018. – N 6. – С.19-28. 01 Дубянская Г.Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) // Вестн. МГУ. Сер.6. Экономика. – 2003. – N 2. – С.12-40. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. – 2005. – N 2. – С.79-102. Дубянская Г.Ю. Реформы в России и заработная плата (1992-1999 гг.) // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. – 2001. – N 2. – С.33-56. Дубянская Г.Ю. Реформы в России и оплата труда в бюджетной сфере (1992-1999 гг.) // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. – 2001. – N 5. – С.12-40. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991-2001 гг. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 254с. У9(2Р)2-Д798 НО Дутчак А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях // Трудовое право. – 2009. – N 2. – С.39-46. Дымова С. Работодателям все сложнее безнаказанно платить «черную» зарплату // Трудовое право. – 2016. – N 7. – С.49-60. 01 Егоров В.В. Исчисление среднего заработка. – М., 2009. – 159с. – (АКДИ “Экономика и жизнь”. Экономико-правовой бюллетень; N 4). Единые рекомендации по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год // Соц. защита. – 2011. – N 1. – С.1-16. – (Библиотека журнала). Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год // Соц. защита. – 2012. – N 3. – С.1-16; N 4. – С.1-15. – (Библиотека журнала). Ефименко М. Зарплата в конверте – жизнь без гарантий // Охрана труда и соц. страхование. – 2011. – N 11. – С.18-20. – (Инспектор труда). Ефимов Е. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2011. – N 2. – С.24-35. Жарова Н.В. Сравнительный анализ систем оплаты труда в бюджетном секторе экономики // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 6. – С.81-90. Жемчугова Н.В. Надбавка к заработной плате // Новое в бух. учете и отчетности. – 2008. – N 18. – С.41-43. Жмачинский В.И. Оценка и оплата труда: учеб. пособие / Волго-Вят. акад. гос. службы / Жмачинский В.И., Каравашкин И.П., Чернева Р.И. – Н.Новгород, 2001. – 132с.: табл. – Библиогр.: с.131-132. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Пробл. теории и практики управления. – 2003. – N 5. – С.58-63. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие. – М.: МИК, 2006. – 375с. Х627-Ж86 НО Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие для студентов вузов / Акад. труда и социал. отношений. – М.: МИК, 2002. – 335с.: ил. – Библиогр.: с.330-335. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие для студентов вузов / Акад. труда и социал. отношений. – М.: МИК, 2003. – 335с.: схем. – Библиогр.: с.330-335. Экономическая природа и механизм регулирования заработной платы. Организационные основы и тарифное регулирование заработной платы на предприятии. Развитие форм и систем оплаты труда. Жуковская В.М. Удельная оплата труда – индикатор конкурентоспособности // Вопросы статистики. – 2009. – N 7. – С.3-12. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. – 2005. – N 5. – С.14-22. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 261с. У052-З.34 НО Заработная плата и коррупция: как платить российским чиновникам / Сатаров Г., Левин М., Головощинский К., Римский В. // Муницип. экономика. – 2003. – N 1. – С.6-16. Аналитический доклад Фонда ИНДЕМ о проблеме коррупции российских чиновников. Зарова Е.В. Статистические ресурсы и методы прогнозирования показателей заработной платы наемных работников / Е.В.Зарова, С.Н.Мусихин, П.А.Смелов // Вопросы статистики. – 2016. – N 11. – С.19-28. Зарплата: в конверте или без // Эпиграф. – 2005. – 5 февраля. – С.1. 2. Предприятия и компании, выплачивающие неофициальную зарплату в конвертах, скоро могут попасть в неприятное положение. Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда: сборник статей / Моск. центр Карнеги; под ред. Т.Малевой. – М. : Гендальф, 2001. – 216с. У9(2Р)2-З.355 НО Зинин В.Г. О мерах по снижению дифференциации населения по уровню доходов, повышению оплаты труда и сокращению бедности: Аналит. записка / Зинин В.Г., Антонова Н.А., Байгереев М.С.; под ред. Январева В.А.; Департ. доходов и уровня жизни. – М., 2001. – 26с.: схем. Золотов А.В. Рост реальной заработной платы и повышение конкурентоспособности экономики // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – N 5. – С.98-104. Зотикова О. Заработки нового поколения // Коммерсантъ-Деньги. – 2009. – N 36. – С.23-27. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, молодежь стала гораздо активнее в поисках работы. Иванов О.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реструктуризации фирм предпринимательского типа: автореф. дис. … канд. экон. наук / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. – СПб., 1999. – 15с. Иванова А. Альтернатива зарплатам в конвертах // Финанс. – 2003. – N 40. – С.36-39. Иволга Ю. Этот лукавый МРОТ // Вечерний Новосибирск. – 2005. – 21 янв. – С.6. Чего ожидать от увеличения минимального размера оплаты труда. Ильясов Ф.Н. Социальная справедливость в оплате труда: (Опыт социолого-статист. исслед.) // Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. – М., 1992. – С.121-149. Истомина Н.А. Нормирование оплаты труда в системе муниципальных органов и институтов: современные тенденции // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. – 2012. – N 5. – С.44-48. Кадрева О.Н. Влияние количества и возраста детей на заработки работающих женщин // Прикладная эконометрика. – 2016. – N 1 (41). – С.62-77. 01 Как правильно изменить размер оклада работникам? // Налоговый вестник. – 2008. – Апрель (N 8). – С.14. Калинин А. Соотношение заработных плат и стоимости товаров и услуг в регионах России / А. Калинин, А.Порошин // Общество и экономика. – 2012. – N 9. – С.96-105. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: макроэкономический подход // Вопр. экономики. – 2000. – N 9. – С.65-82. Капелюшников Р. Механизм формирования заработной платы в российской промышленности // Вопр. экономики. – 2004. – N 4. – С.66-90. Капелюшников Р. Парадоксы формирования резервной заработной платы на российском рынке труда / Р.Капелюшников, А.Лукьянова // Вопросы экономики. – 2016. – N 8. – С.5-27; N 9. – С.94-110. 01 Карасев О.И. Методологические проблемы расчета и использования показателей средней заработной платы на региональном уровне в России / О.И.Карасев, Л.А.Карасева, А.А.Охримченко // Вопросы статистики. – 2016. – N 11. – С.3-12. Кесселер Х.Д. Мотивация труда через различные системы оплаты // Рыночная инфраструктура: проблемы становления и развития. – Томск, 1994. – Вып. 1. – С.247-260. Кликунов Н.Д. Система оплаты труда как фактор эффективного внутривузовского управления // Вестн. ун-та. Сер. Развитие образования в области менеджмента / Гос. ун-т упр. – М., 2003. – N 1. – С.11-16. Климова М. Компенсации: праздничные, сверхурочные, ночные // Новая бухгалтерия. – 2009. – N 2. – С.85-96. Климова М.А. Премии и другие поощрительные выплаты работникам // Налог. вестник – 2007. – N 3. – С.142-145. Клячко Т. Заработная плата педагогических работников: стагнация и неудовлетворенность / Т.Клячко, Г.Токарева // Экономическое развитие России. – 2018. – Т.25, N 1. – С.49-52. 01 Клячко Т. Труд и заработная плата учителей – что изменилось? / Т.Клячко, Е.Семионова, Г.Токарева // Экономическое развитие России. – 2018. – Т.25, N 11. – С.46-62. 01 Ковалева Е. Проблема исчисления сроков давности привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы // Трудовое право. – 2011. – N 10. – С.101-111. Ковальчук Т. Исследование проблемы оплаты труда // Экономика Украины. – Киев, 1993. – N 8. – С.93-94. – Рец. на кн.: Лагутин В.Д. Оплата труда в рыночной экономике. – Луцк, 1992. – 144с. Ковязина Н.З. Исчисление среднего заработка по-новому // Экономика и жизнь. – 2003. – Апр. (N 16). – С.24. Козина Е.В. К вопросу об индексации заработной платы // Рос. юстиция. – 2018. – N 8. – С.22-24. 01 Козлов А.А. Качество кредитной организации: стимулирование труда / А.А.Козлов, А.О.Хмелев // Деньги и кредит. – 2003. – N 11. – С.8-15. Подходы к расчету “вилки” должностных окладов. (Начало темы см. в N 10 за 2003 г.). Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель // Человек и труд. – 2003. – N 2. – С.65-70. Кокин Ю. Система оплаты труда бюджетников: как ее реформировать? / Кокин Ю., Ананьева Ю. // Человек и труд. – 2001. – N 7. – С.41-45. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушения законодательства об оплате труда // Трудовое право. – 2003. – N 3. – С.30-40. Колосницына М.Г. Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов) / М.Г.Колосницына, Е.Н.Владимирская // Вопросы статистики. – 2010. – N 11. – С.38-46. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики / Сарат. гос. техн. ун-т. – Саратов, 2002. – 270с.: схем. – Библиогр.: с.269-270. Комаров О.К. Фонд оплаты труда как база социально-экономического развития предприятия: автореф. дис. … канд. экон. наук / Сарат. гос. техн. ун-т. – Саратов, 2000. – 21с. – Библиогр.: с.20-21. Коротков Р.В. Пути реформирования тарифной системы оплаты труда работников образования // Формирование системы государственного регулирования экономики и социальной сферы. – М., 2001. – С.199-207. Котова Е. Заработный пластик // Огонек. – 2012. – N 22. – С.20-21. В России может быть запрещена выплата зарплаты наличными, а все магазины будут обязаны установить карточные терминалы. Минфин начинает кампанию против наличных денег, доля которых в обороте в РФ намного больше, чем в развитых странах. Кочанова Т. Заработная плата в иностранной валюте: «подводные камни» // Трудовое право. – 2018. – N 7. – С.91-95. 01 Кузнецова А.П. Заработная плата как социальная форма труда // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. – N 7. – С.71-83. Величина зарплаты определяется социальным местом и ролью участников производственного процесса по отношению к средствам производства, к производственным функциям, которые закреплены за тем или иным социальным слоем, то есть определяется механизмом капиталистической формы собственности. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. – М., 1995. – С.201-213. – Библиогр.: с.212-213. Курбангалеева О.А. Изменился порядок расчета среднего заработка // Новое в бух. учете и отчетности. – 2008. – N 2. – С.6-9. Курбангалеева О.А. Отпускные: налоги и страховые взносы // Налог. вестник. – 2010. – N 8. – С.37-41. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату // Трудовое право. – 2007. – N 4. – С.22-24. Курменева А.Г. Оплата труда в организациях исполнительских искусств // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2011. – N 1. – С.91-110. Кутьина М.В. Как законно снизить заработную плату? // Бух. учет. – 2009. – N 12. – С.5-6. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. – 2003. – N 10. – С.53-57. Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. – 2002. – N 7. – С.49-60. Лайкам К.Э. Методология расчета среднемесячной заработной платы / К.Э.Лайкам, З.Ж.Зайнуллина, Е.В.Зарова // Вопросы статистики. – 2016. – N 7. – С.52-56. Ларин А.В. Эластичность предложения труда по заработной плате в России / А.В.Ларин, А.Г.Максимов, Д.В Чернова // Прикладная эконометрика. – 2016. – N 1 (41). – С.47-61. 01 Лашкевич Н. Зарплата на весах справедливости // Рос. Федерация сегодня. – 2013. – N 4. – С.58-61. Лашкевич Н. Зарплата прячется в конвертах // Рос. Федерация сегодня. – 2012. – N 16. – С.18-21. Системе определения уровня минимального заработка нужны реформы. Линевич А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки // АПК: экономика, управление. – 2001. – N 2. – С.57-61. Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях трудоизбыточного региона / Линевич А., Ужахова Л. // АПК: экономика, управление. – 2003. – N 2. – С.65-70. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2003. – N 3. – С.72-77. Локтева Л.А. О дифференциации заработной платы работников предприятий и организаций Новосибирской области // Актуальная статистика Сибири. – 2015. – N 4. – С.57-69. Ломакин А. Серая зарплата // Трудовое право. – 2012. – N 7. – С.31-44. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. – 1995. – N 11. – С.91-93. Лубков А. Натуральные формы оплаты труда // АПК: экономика, управление. – 1996. – N 11. – С.68-73. Лубков А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. – 1996. – N 8. – С.88-96. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бух. учет. – 1996. – N 11. – С.7-21. Лукиных Л.В. Использование “зарплатных” карт для расчетов с работниками // Новое в бух. учете и отчетности. – 2008. – N B15. – С.33-36. Лушникова М.В. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы / М.В.Лушникова, А.Ю.Поваренков // Трудовое право. – 2009. – N 6. – С.107-113. Лютов Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае банкротства работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам // Трудовое право. – 2010. – N 1. – С.77-82. Ляшок В. Заработная плата: отраслевые различия // Экономическое развитие России. – 2017. – Т.24, N 12. – С.99-103. 01 Ляшок В. Просроченная задолженность по заработной плате остается низкой // Экономическое развитие России. – 2017. – N 2. – С.58-60. 01 Мазманова Б.Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии / Мазманова Б.Г., Выварец А.Д. // Трудовое право. – 2002. – N 6. – С.21-25. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики / Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та – УПИ. – Екатеринбург, 2001. – 191с.: табл. – Библиогр.: с.176-179. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. – 2003. – N 10. – С.24-29. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. – 2003. – N 5. – С.39-44. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. – М., 2001. – 368с. У9(2Р)2-М137 НО Майер В.Ф. Исторический опыт государственного регулирования средней заработной платы и ее соотношений с минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом по трудоспособному населению в экономике СССР // Уровень жизни населения регионов России. – М., 2000. – N 2/3. – С.57-63. Макаренко Т.Д. Развитие методов регулирования оплаты труда: автореф. дис. … д-ра экон. наук / Ин-т труда М-ва труда и социал. развития РФ. – М., 2000. – 41с. – Библиогр.: с.38-41. Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. – 2003. – N 7. – С.53-56. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования // Человек и труд. – 2003. – N 5. – С.78-83. Мандражицкая М.В. Еженедельная зарплата: механизм исчисления // Налог. вестник. – 2011. – N 3. – С.93-100. Махмутов Ф. Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. – 2013. – N 2. – С.27-40. Медведев О.М. Оплата и нормирование труда: постатейный коммент. к разд. VI Труд. кодекса Рос. Федерации / Медведев О.М., Оглоблина О.М., Тихомиров М.Ю. – М., 2002. – 141с. Медведева М.А. Методика статистического анализа заработной платы // Вестн. Омского ун-та. – 2003. – N 2. – С.100-103. Мелехин А. Расчет среднего заработка // Соц. защита. – 2003. – N 3. – С.12-18. Для назначения выплат при возмещении вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания. Меньшикова О.И. Регулирование оплаты труда на основе системы социального партнерства / Меньшикова О.И., Половая Е.М. // Уровень жизни населения регионов России. – М., 2003. – N 1. – C.6-7. Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд. – 2001. – N 8. – C.49-54. Митькина О. Систем оплаты труда – множество, а процедура их смены – одна // Трудовое право. – 2018. – N 3. – С.43-44. 01 Михайлов О.В. Становление систем оплаты труда работников коммерческих банков: автореф. дис. … канд. экон. наук / Ин-т труда М-ва труда и социал. развития РФ. – М., 2000. – 28с. Михайлова Д.Н. Несвоевременная выплата заработной платы // Бух. учет. – 2009. – N 3. – С.10-12. Мищенко В. Особенности оплаты труда в переходный период к рыночной экономике / Мищенко В., Давыдкова Г. // Экономист. – 1994. – N 5. – С.95-96. Монусова Г. Заработная плата: реакция на кризис // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2012. – N 5. – С.51-64. Динамика заработной платы в странах ОЭСР и России в период 2000-2009 гг. Моцная О.В. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации / О.В.Моцная, Л.А.Чиканова // Журн. рос. права. – 2016. – N 6. – С.82-92. 01 Мягкова Э. Современные подходы к системе оплаты труда работников: межотраслевой и трудоправовой аспекты // Хоз. и право. – 2018. – N 6. – С.105-117. 01 Мягкова Э.Х. Проблемы определения состава минимального размера заработной платы: анализ законодательства и позиции судов // Право и экономика. – 2017. – N 5. – С.64-70. 01 Некипелов А.Д. Об оплате труда научных работников / Беседовала Г.А.Заикина // Вестн. Рос. акад. наук. – 2006. – Т.76, N 2. – С.131-134. Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату // Экология и охрана труда. – 2018. – N 5. – C.13-14. 01 Нестолий В.Г. Забастовки: правовые аспекты и оплата труда // Налог. вестник. – 2009. – N 10. – С.128-132. Никитин Е. Защита заработной платы // Охрана труда и соц. страхование. – 2012. – N 1. – С.29-32. – (Инспектор труда). Никифоров А. Совершенствование механизмов оплаты труда работников сельского хозяйства / Никифоров А., Алферова Т. // Экономист. – 1994. – N 7. – С.77-82. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика. – 2001. – N 7-8. – С.95-110. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика. – 1995. – N 2. – С.82-94. Николаев И. Гендерный разрыв в оплате труда / И.Николаев, Т.Марченко, О.Точилкина // Общество и экономика. – 2018. – N 2. – С.59-79. 01 Новые системы оплаты труда // Соц. защита. – 2009. – N 1. – С.2-20; N 2. – С.2-24; N 3. – С.3-24. – (Библиотека журнала). Об организации и оплате труда работников государственной системы социальных служб / Бобков В.Н., Акумова Н.В., Новикова М.А., Столяренко Л.Т. // Уровень жизни населения регионов России. – М., 2000. – N 2/3. – С.97-120. Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Рос. экон. журн. – 1995. – N 12. – С.36-40. Овсиенко Ю.В. Перераспределение доходов как результат российских реформ // Экономика и мат. методы. – 2002. – Т.38, N 4. – С.12-23. Анализируются причины быстрого снижения доли оплаты труда наемных работников в составе ВВП, начавшегося в России вместе с экономическими реформами. Овсянников А.С. Экономическое содержание рыночной системы оплаты труда “плавающие оклады” / А.С.Овсянников, В.В.Корсаков // Сибирский научный вестник / под ред. В.М.Ботвинкова. – Новосибирск: НГАВТ. – 2010. – Вып.14. – С.110-111. Пр3998/14 НО Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий / Оганесян А.С., Оганесян И.А. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – N 1. – С.78-88. Оплата по труду, пособие по безработице или // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. – Новосибирск, 1993. – N 1. – С.2-21. Круглый стол журнала. Под общим заголовком публикуются выступления В.В.Кулешова, Г.А.Горба, А.Х.Беца и др. по вопросам организации заработной платы на промышленных предприятиях в условиях перехода к рынку. Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. – 2004. – N 3. – Тем. выпуск. – (АКДИ “Экономика и жизнь”). Оплата труда работников: (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленному трудовому и налоговому кодексу: Разработка темы, комм. и рек. налогового консультанта, к.э.н., доцента М.А.Климовой. – М.: Библиотечка РГ, 2006. – 199с. – (Библиотечка “Российской газеты”; Вып.22). У9(2Р)2-О.615 НО Организация прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда и методика расследования преступлений, предусмотренных ст. ст. 145, 315 УК РФ: Рекомендации прокурорам и следователям / С.-Петерб. юрид. ин-т Ген. прокуратуры РФ; Подгот.: Новик В.В. и др. – СПб., 2001. – 44с. – Библиогр.: с.42-44. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учеб. пособие для студентов вузов / Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В. и др.; под ред. Шумакова Ю.Н. – М.: Колос, 2001. – 231с.: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов вузов). – Предм. указ.: с.224-228. Орлова Е. Индексация зарплаты // Налог. вестник. – 2013. – N 1. – С.61-74. Орлова Е. Нововведения в оплате труда работников // Налог. вестник. – 2016. – N 11. – С.23-34. 01 Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России // Экон. журнал ВШЭ. – 2006. – N 4. – С.590-619. Панкратова В. Ставки и оклады / В.Пакратова, Ж.Осипцова // Соц. защита. – 2011. – N 9. – C.3-5. – (Трудовые отношения). Парламентские слушания: реформирование системы оплаты труда работников образования // Нар. образование. – 2003. – N 5. – С.9-24. Пашута Н. Оплата научного труда по контракту / Пашута Н., Куликов Г. // Экономика Украины. – Киев, 1994. – N 6. – С.64-70. Пашута Н. Оплата труда научных работников в современных условиях / Пашута Н., Куликов Г. // Экономика Украины. – Киев, 1994. – N 1. – С.58-62. Пенкина Т. Нелегальные деньги // Соц. защита. – 2010. – N 12. – С.7-10. – (Трудовые отношения). Как доказать размер “серой” зарплаты и взыскать ее в судебном порядке. Переход на новую оплату труда // БиНО: Бюджет. учреждения. – 2009. – N 4. – С.13-133. Тематическая подборка статей. Перова Т. Надбавка за степень // Соц. защита. – 2012. – N 3. – С.23-26. – (Трудовые отношения). Писсаридес К. Может ли жесткость заработных плат объяснить волатильность безработицы? // Вопросы экономики. – 2011. – N 1. – С.65-88. Писцов А.А. Общие положения оплаты труда в условиях реформирования трудового права / Писцов А.А., Зайцева Л.В. // Актуальные проблемы гражданского и трудового права. – М., 2003. – Вып.1. – С.153-155. Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопр. статистики. – 2002. – N 6. – C.3-6. Плышевский Б.П. Соотношение оплаты труда и прибавочного продукта // Вопр. статистики. – 2002. – N 10. – С.3-8. Погудин О.А. Проблемы оплаты труда осужденных к лишению свободы: социально-экономическое содержание и пути решения // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. – 2012. – N 24. – С.53-60. Пономарев А. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей / Пономарев А., Камардин Е. // АПК: экономика, управление. – 1996. – N 6. – С.61-66. Пономарчук М.А. Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование // Мир экономики и управления. – 2018. – Т.17, N 3. – С.47-61. Попов А.В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социол. исслед. – 2016. – N 7. – С.40-47. 01 Попов В. Об эксплуатации и справедливой оплате труда: неизбежность первого и условность второго / В.Попов, И.Крайнюченко // Общество и экономика. – 2012. – N 1. – С.62-68. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. – М.: Альфа-Пресс, 2004. – 192с.: табл. Попова О.В. Средняя заработная плата (ст.139 ТК) // Трудовое право. – 2003. – N 8. – С.85-88. Постников А. Больше не ученый? // Российская газета. – 2019. – 6 марта. – С.15. Почему у руководителя зарплата меньше, чем у научного сотрудника. Потанин Б.С. Оценка влияния высшего образования на заработную плату работника // Пробл. прогнозирования. – 2019. – N 3. – С.118-126. 01 Пресняков М.В. Минимальный размер оплаты труда: от справедливости уравнивающей к справедливости распределяющей // Рос. юстиция. – 2007. – N 12. – С.14-16. Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. – 2009. – N 4 (Тем. вып.). – С.3-90. Разуваева Л.Н. Основные этапы развития законодательства в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений социально-культурной сферы // Уровень жизни населения регионов России. – 2009. – N 4. – С.10-22. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. – 2002. – N 1. – С.77-82. Ракоти В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. – 2001. – N 8. – C.82-85. Расстригина И.А. Заработная плата: Удержания и выплаты. – М.: Финансовая газета, 2006. – 47с. У052-Р244 НО Расчеты по оплате труда / под ред. Гущиной И.Э. – М.: ФБК-Пресс, 2003. – 312с.: табл. – (Б-ка сб. “Новое в бух. учете и отчетности в Рос. Федерации”; Вып.1(21). Рахманова С.Ю. Оплата труда: юридические аспекты: спецвып. журн. “Нормирование труда и системы заработной платы”. – М.: Изд-во журн. “Управление персоналом”, 2005. – 93с. Х627-Р274 НО Ржаницына Л.О. Основные направления совершенствования оплаты труда в России // Пробл. прогнозирования. – 2000. – N 5. – С.94-103. Робинсон Д. Оплата труда государственных служащих // Человек и труд. – 1994. – N 8. – С.103-112. Рогожникова Ю.С. Основные принципы формирования заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 10. – С.104-109. Рогожникова Ю.С. Анализ российской практики оплаты труда в проектно-изыскательских организациях // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 2. – С.106-108. Рождественская Л.Н. Трудовой хлеб: как прокормиться на зарплату // ЭКО. – 2011. – N 4. – С.116-134. Статья посвящена вопросам взаимосвязи уровня оплаты труда человека, его питания и здоровья. Рубцов Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Рубцов Л., Гагаринов В. // Человек и труд. – 2002. – N 7. – С.69-71. Рудаков В.Н. Динамика заработной платы молодежи на российском рынке труда // Вопросы статистики. – 2015. – N 11. – С.43-57. Руднев В.Д. Заработная плата в России: от интегральной политики к государственному регулированию / В.Д.Руднев, А.В.Русскова, В.А.Вишнякова // Социол. исслед. – 2017. – N 5. – С.88-95. 01 Рыжикова З.А. Об организации и проведении обследований отдельных аспектов занятости населения, оплаты труда и использования населением информационных технологий и информационно-телекоммуникационных сетей // Вопросы статистики. – 2013. – N 4. – С.3-7. Садков В. О взаимосвязях оплаты труда, монетизации экономики и государственного бюджета: необходимость реформирования / В.Садков, И.Греков // Общество и экономика. – 2010. – N 10-11. – С.136-151. Саликова Н.М. Социальное партнерство как основа регулирования оплаты труда // Соврем. право. – 2002. – N 7. – C.9-15. Сальников П.А. Организационно-экономический механизм регулирования доходов и оплаты труда работников: автореф. дис. … канд. экон. наук / Рос. экон. акад. им. Плеханова. – М., 1999. – 21с. Санникова И.Н. Организация оплаты труда наемного персонала в условиях рыночного саморегулирования: (На прим. маслосыродел. и молоч. пром-сти Алтай. края): автореф. дис. … канд. экон. наук / Том. гос. ун-т. – Томск, 1999. – 23с. Сатанов И. Приватизация: проблемы трудовых отношений и оплаты труда // Транзит. экономика. – Алматы, 2001. – N 1. – С.84-90. Сборник нормативных документов по оплате труда в учреждениях культуры, искусства и кинематографии / Комитет по делам культуры Администрации Твер. обл. – Тверь, 2002. – 511с.: табл. Свиридовская Е.В. Алгоритм выбора системы оплаты труда работников сельского хозяйства // Микроэкономика. – 2018. – N 2. – С.63-67. 01 Свиридовская Е.В. Исследование влияния оплаты труда на эффективность труда работников сельскохозяйственных организаций // Микроэкономика. – 2017. – N 6. – С.51-58. 01 Северные надбавки в РФ (за 2016 г., в процентах) // Рос. Федерация сегодня. – 2017. – N 12. – С.49. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы // Человек и труд. – 1995. – N 3. – С.79-83. Семин А. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы / Семин А., Шарихина Г. // АПК: экономика, управление. – 1995. – N 5. – С.39-43. Синица А.Л. Социально-экономические последствия низкой оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях // Уровень жизни населения регионов России. – 2009. – N 12 (Спец. вып.). – С.74-82. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год // Некоммерческие организации в России. – 2012. – N 3. – С.35-42. Скворцов В. Сотрудник попросил прибавки // Огонек. – 2005. – N 6. – С.34-35. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. – Минск: Амалфея, 1997. – 351с.: табл. Смирнов М.А. Минимальная оплата труда и государственное регулирование заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. – М., 2000. – N 2/3. – С.4-26. Смирнова Н.А. Сравнительный анализ оплаты труда и занятости работников бюджетной сферы и внебюджетного сектора экономики // Уровень жизни населения регионов России. – М., 2001. – N 7. – С.34-44. Смирных Л.И. Опыт предпринимательства: последствия для заработной платы наемных работников / Л.И.Смирных, А.В.Аистов, Е.Н.Тарунина // Вопросы экономики. – 2018. – N 12. – С.103-120. 01 Соболев Э.Н. Россия: заработная плата и динамика забастовочной активности // Россия и совр. мир. – 2016. – N 3. – С.6-24. 01 Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2002. – N 12. – С.49-57. Совершенствование системы оплаты труда сотрудников университетских комплексов, реализующих образовательные программы различных уровней / Чеботаревский Ю.В. (науч. рук.), Жиц Г.И., Плотников А.Н. и др.; под общ. ред. Чеботаревского Ю.В.; Сарат. гос. техн. ун-т. – Саратов, 2002. – 99с. Сойфер В.Г. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика / В.Г.Сойфер, О.Б.Желтов // Трудовое право. – 2007. – N 6. – С.77-83. Соктоев З.Б. Об оценке предмета криминальной невыплаты заработной платы и иных социальных платежей // Трудовое право. – 2007. – N 11. – С.40-45. Соловьев А. Реформирование оплаты труда – важнейшая задача // Человек и труд. – 1994. – N 10. – С.98-101. Социально-экономические аспекты модернизации образования и оплата педагогического труда / Бобков В.Н., Гулюгина А.А., Маликов Н.С., Чесалкина Е.Ю. // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – N 2. – С.5-14. Спицын С. Туман с конвертами // Эксперт. – 2014. – N 15. – С.18-19. Кузбасский парламент объявил тотальную войну “серым” зарплатам. Согласно принятому областному закону, каждый житель области, “настучавший” на своего работодателя, сможет рассчитывать на десять процентов от суммы взысканных в бюджет сокрытых налогов. Стрельцова М. Зарплата школьного учителя // Соц. защита. – 2011. – N 7. – С.14-18. Рассматриваются вопросы о реальной и декларируемой заработной плате учителей. Субракова Л.К. Частота выплаты зарплаты: макроэкономический эффект // ЭКО. – 2014. – N 12. – С.137-141. Сушкина Л. Плюсы и минусы “ходячих коэффициентов” // Соц. защита. – 2001. – N 5. – С.10-17. – (Трудовые отношения; N 5). Об использовании бестарифных систем оплаты труда. Сушкина Л., Павлова Н. Оплата труда госслужащих: новые подходы // Человек и труд. – 1993. – N 5/6. – С.80-83. Такая маленькая зарплата // Знание – сила. – 2013. – N 1. – С.17-28. Почему за один и тот же труд одной квалификации и одного качества российский врач, металлург, ученый и пожарный получают много меньше, чем их коллеги за рубежом? Ответ из учебника: потому что мы хуже работаем – менее эффективно, с меньшей производительностью труда. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социол. исслед. – 2005. – N 5. – С.81-88. Темницкий А.Л. Феномен справедливости в оплате труда медицинских работников // Мир России: социология, этнология. – 2017. – Т.26, N 3. – С.64-89. 01 Тестов Е. Оплата труда в бюджетном секторе экономики / Тестов Е., Барышев В. // Экономист. – 1992. – N 8. – С.79-82. Типенко Н.Г. Новые системы оплаты труда в школах: особенности введения и первые итоги // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – N 2. – С.31-41. Тишина Е. Новые правила расчета среднего заработка // Экономика и жизнь. – 2009. – Ноябрь (N 46). – С.9-10. – (Бухгалтерское приложение). Ткачук Н.Л. Коллективно-договорное регулирование организации и оплаты труда работников: (На прим. орг. ОАО “Газпром”): автореф. дис. … канд. экон. наук / Всерос. заоч. финансово-экон. ин-т. – М., 1999. – 24с.: схемы. Токсанбаева М.С. Неоднородность трудовых ресурсов в “зеркале” распределения заработной платы // Экон. наука соврем. России. – 2007. – N 1. – С.92-104. Толокина Е.Л. Роль и место свободного времени в современной экономике / Е.Л.Толокина, В.В.Демина // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. – 2010. – Т.10, вып.4. – С.49-55. В информационном обществе изменяется мотивация творческого типа работника. В статье рассмотрена идея “урочной оплаты труда” в условиях “эластичного рабочего дня”. Трикоз Р. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных организациях / Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. // АПК: экономика, управление. – 2001. – N 8. – С.39-47. Тюленева Н. Спектральный анализ оплаты труда: региональный аспект // Человек и труд. – 2004. – N 2. – С.73-76. Тюрина А. “Серо-белая” зарплата через податочные суммы // Новая бухгалтерия. – 2009. – N 3. – С.79-83. Угодников К. Проклятьем заклейменный // Итоги. – 2013. – N 32. – С.14-16. Нужно ли России догонять и перегонять Америку по уровню зарплат. Условия и оплата труда в учреждениях культуры: сборник / Сост Г.Г.Карпицкая. – М.: MЦФЭР, 2004. – 1114с. – (Библиотека журнала “Справочник руководителя учреждения культуры”) Ч-У754 НО Учебная нагрузка и оплата труда преподавателей российских вузов // Экономика образования. – 2001. – N 4. – С.78-88. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей // Соц. защита. – 2001. – N 2. – С.42-47. – (Трудовые отношения). Федоров Е.А. Оплата труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях в современной России // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 10. – С.100-103. Федоров Е.А. Эффективность оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 12. – C.106-110. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. – 2009. – N 1. – С.66-71. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // Вопросы экономики. – 2007. – N 10. – С.52-74. Хайниш С. Типичные заблуждения российского менеджера (о неадекватном восприятии реального мира). Часть 1, 2 // Пробл. теории и практики управл. – 2015. – N 4. – С.6-16; N 5. – С.29-37. Показана взаимосвязь между эффективностью организации и эффективной системой мотивации. Подчеркивается роль переговорного процесса в решении задачи построения системы оплаты труда. Хыдыров Р. Динамика и структура оплаты труда в России // Общество и экономика. – 2004. – N 2. – С.124-132. Цветкова И.Ю. Экономическая природа оплаты труда в системе малых и средних предприятий в условиях рыночных преобразований: автореф. дис. … канд. экон. наук / Нижегор. гос. ун-т. – Н.Новгород, 2000. – 21с. – Библиогр.: с.20-21. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интеллектуальной ренте) // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2002. – N 12. – С.11-17. Чеканов Е.В. Гарантии по заработной плате – главный элемент социальной защиты наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – N 3. – С.71-75. Чеканов Е.В. Динамика оплаты труда наемных работников в контексте эволюции социально-трудовых отношений и социальной политики в России // Уровень жизни населения регионов России. – N 10-11. – С.66-70. Чернева Р.И. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда: автореф. дис. … канд. экон. наук / Волго-Вят. акад. гос. службы. – Н.Новгород, 2000. – 27с.: табл. Черненко Е. Наесться до обвала / Е.Черненко, В.Рыклина // Русский Newsweek. – 2008. – N 7. – С.40-46. Стремительный рост зарплат затронул буквально всех жителей России. Но если будет финансовый кризис, в деньгах потеряют все – даже самые лучшие работники. Чичелев М.Е. Квалификация, ответственность и уровень оплаты труда госслужащих // Финансы. – 2003. – N 7. – С.54-56. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб.: Изд-во ДНК, 2001. – 191с.: табл. – (Кадровый вопрос). – Библиогр.: с.189-191. Шаталов Е.А. Проблемы квалификации невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат / Е.А.Шаталов, Р.И.Седнев // Рос. юстиция. – 2019. – N 6. – С.25-28. 01 Шипилов А. Зарплата российского профессора в прошлом, настоящем и… будущем // Alma mater = Вестн. высш. шк. – 2003. – N 4. – С.33-42. Щепельков В. Срок давности по делам о невыплате заработной платы / В.Щепельков, С.Оленников // Уголовное право. – 2019. – N 1. – C.71-77. 01 Щиборщ К.В. Оплата труда на российских промышленных предприятиях (часть 1,2) // Экономика и коммерция. Электрон. пром-сть. – 2002. – N 2. – С.132-151; N 3. – С.128-142. Щиборщ К.В. Система оплаты труда в страховой компании // Страховое дело. – 2002. – N 9. – С.20-35. Щур-Труханович Л.В. Организация и оплата труда в ночное время / Л.В.Щур-Труханович, Д.Л.Щур // Трудовое право. – 2006. – N 6. – С.36-46. Яковенко Д. Эти богатые программисты // Эксперт. – 2013. – N 27. – С.44-47. Наблюдающийся рост зарплат в целом пока не критичен для экономики, к тому же скоро он должен замедлиться. Но в некоторых отраслях зарплаты действительно растут неоправданно сильно. Яковлев А.Н. Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях: автореф. дис. … канд. экон. наук / С.-Петерб. гос. инж.-экон. акад. – СПб., 2000. – 18с. Яковлев Е.П. Современные тенденции в развитии форм оплаты труда медицинского персонала // Экономика здравоохранения. – 2003. – N 7. – С.22-24. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Рос. экон. журн. – 2001. – N 8. – С.43-54. Яковлев Р. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспеченности ведущей роли “локальных нормативных актов” в регулировании заработной платы // Рос. экон. журнал. – 2007. – N 4. – C.24-37. Яковлев Р.А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – N 4. – С.8-17. Яковлев Р.А. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые // Трудовое право. – 2004. – N 7. – С.9-15. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях // Трудовое право. – 2002. – N 6. – С.79-86. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003. – 446с.: табл. – (Б-ка специалиста по упр. персоналом). – Библиогр.: с.441-442. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 2-е изд., перераб. и доп. – 343с.: табл. – (Б-ка хоз. рук.; Кн.7(47). – Библиогр.: с.342-343. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда в бюджетных учреждениях Российской Федерации (основные этапы) // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 11. – С.84-92. Яременко Г.А. Оплата труда: проблемы преодоления кризиса // Пробл. прогнозирования. – 2000. – N 4. – С.16-29. Ясин Е.Г. Из порочного круга / Беседовала И.Прусс // Знание – сила. – 2013. – N 1. – С.37-44. Евгений Григорьевич Ясин, профессор, научный руководитель НИУ “Высшая школа экономики”, считает, что таких зарплат, как в западных странах, у нас не будет еще долго: экономический переход из социализма в современное общество далеко не завершен. Но, по мнению известного экономиста, с нынешними зарплатами трудно обеспечить дальнейшую модернизацию экономики. ОПЛАТА ТРУДА ЗА РУБЕЖОМ   Вареничева Т. Почасовой стандарт против “минималки” // Парлам. газета. – 2005. – 25 окт. – С.4.Во многих странах давно введена практика выдачи зарплаты понедельно. Галаева Е. Заработная плата и социальное страхование в США / Е.Галаева, Ю.Россикова // Пробл. теории и практики управл. – 2013. – N 9. – С.43-55. Занятость населения и оплата труда работников в Республике Беларусь / М-во статистики и анализа Респ. Беларусь. – Минск, 1996. – 318с.: диагр. Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США // Труд за рубежом. – 2001. – N 1. – C.66-80. Милкович Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. – М.: Вершина, 2005. – 759с. – (Актуальность. Компетентность. Доступность). У-М603 НО Михалев В. Регулирование заработной платы: опыт Третьего мира для реформ в России // Мировая экономика и междунар. отношения. – 1994. – N 8-9. – С.125-130. Миямото М. Изменения в современной японской системе найма: оплата труда по результатам / Миямото М., Симхович В.А. // Белорус. экон. журн. – Минск, 2002. – N 4. – С.75-83. Никитин С.М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран / Никитин С.М., Степанова М.П. // Труд. право. – 2003. – N 6. – С.72-76. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. – 1996. – N 3. – С.51-65. Никифорова А.А. Оплата труда, прекращение трудовых отношений, защита прав трудящихся в Великобритании // Труд за рубежом. – 1996. – N 2. – С.20-34. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. – 1995. – N 1. – С.58-66. Новикова Е. Споры в Германии по вопросам оплаты труда // Трудовое право. – 2018. – N 4. – С.69-80. 01 Прогунова Л.В. Должностная структура и оплата труда профессорско-преподавательского состава университетов США: Опыт зарубежной стажировки / Прогунова Л.В., Компсон Д. // Вестн. Дальневосточ. гос. акад. экономики и упр. – Владивосток, 2002. – N 2. – С.87-92. Регулирование средств на оплату труда: (Сравнит. анализ по странам СНГ) / Топилин М., Солодкина А., Василенко Н., Карявин С.// Человек и труд. – 1994. – N 1. – С.58-64. За первое полугодие 1993 г. Солнцев И. Системы оплаты труда в спорте: опыт североамериканских спортивных лиг / И.Солнцев, Н.Осокин, В.Тарасюк // Пробл. теории и практики управл. – 2015. – N 10. – С.56-65. Трилисткина Л.Л. “Рургаз” и “Винтерсхалл”: общее и особенное в организации оплаты труда и решении социальных вопросов / Трилисткина Л.Л., Шугаев А.А. // Труд за рубежом. – 2002. – N 3. – С.71-80. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др // Упр. персоналом. – 1996. – N 7. – С.78-95. Хучек М. Новое в оплате труда в Польше / Хучек М., Внук Я. // Рос. экон. журн. – 1994. – N 11. – С.110-111. Внедрение новой мотивационной системы оплаты труда на предприятиях. Чингос П.Т. Оплата труда по результату: Из опыта оплаты труда персонала в США: пер. с англ. – М.: Диалектика: Вильямс, 2004. – 404с. У9(7)-Ч.63 НО Шевченко С.В. Проблемы дифференциации оплаты труда в Республике Беларусь / Шевченко С.В., Солодовникова Н.Н., Слижик Е.Н. // Мониторинг соц.-экон. потенциала семей. – М., 2001. – Вып.4. – С.15-26. Шугаев А.А. Организация оплаты труда в ФРГ // Труд за рубежом. – М., 2001. – N 4. – С.82-93. Шугаев А.А. Организация оплаты труда в ФРГ // Труд. право. – 2002. – N 2. – С.47-54. Эйро Ф. Равная оплата и оценка труда в индустриальных странах // Междунар. обзор труда. – М., 1994. – Т.132, N 1-3. – С.48-63. – Библиогр.: с.62-63. Развитие законодательства в отношении равной оплаты за равноценный труд в промышленно-развитых странах в послевоенный период. Определение принципов и критериев сопоставимости (оценка содержания работы, рыночная стоимость и стоимость, созданная работником). 

Один из ближайших приоритетов Минпросвещения России в 2021 году – усовершенствование системы оплаты труда учителей

Ключевыми задачами для Министерства просвещения в следующем году станут сохранение и повышение качества образования, в том числе в рамках проекта «500+», сокращение бюрократической нагрузки на учителей, их всесторонняя поддержка, гармонизация системы оплаты педагогического труда. Об этом рассказал Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов на завершающем 2020 год совещании в режиме ВКС с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственное управление в сфере образования.

Пресс-служба Минпросвещения России

По словам Сергея Кравцова, хотя этот год оказался сложным для системы образования, Россия смогла приблизиться к выполнению одной из стратегических задач – к тому, чтобы войти в десятку лучших стран по качеству образования к 2024 году.

«Несмотря на ситуацию с вынужденным переходом на домашнее обучение в прошлом учебном году, мы делаем всё, чтобы качество образования не понизилось. Наблюдается хорошая динамика по реализации Указа Президента «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». По последним данным, нам удалось подняться в рейтинге с 16-го места на 14-е», – сообщил Министр.

Сергей Кравцов обратил внимание на то, что Министерство будет держать на особом контроле вопросы сохранения качества образования, мотивации школьников к обучению. В том числе продолжится реализация проекта «500+» по поддержке школ с низкими образовательными результатами.

«В тех образовательных организациях, где дистанционное обучение было дольше или продлевались каникулы, должны быть программы, направленные на восполнение пробелов в знаниях. Соответствующие рекомендации по корректировке рабочих программ мы направляли, такая возможность у школ есть», – сказал Министр, отметив, что сейчас в очном формате работают около 80% школ.

Рекомендации Минпросвещения России по организации образовательного процесса по итогам ВПР, проведённых в сентябре – октябре 2020 года, содержат подробные шаги по оказанию помощи учителям и детям для устранения образовательных дефицитов. Они опубликованы на официальном сайте Института стратегии развития образования Российской академии образования и доведены до каждого субъекта Российской Федерации.

Сергей Кравцов также подчеркнул, что будет детально проработан вопрос унификации системы оплаты труда учителей.

«Система оплаты труда разбалансирована, каждая школа устанавливает свою, а нужно приходить к некой общей системе. Прошу этот вопрос проработать, чтобы были конкретные предложения», – сказал Министр.

В новом году Министерство продолжит уделять особое внимание воспитательной работе в школах, организации горячего питания, обеспечению выплат за классное руководство, проведению оценочных процедур – ВПР, ОГЭ, ЕГЭ, выстраиванию единой системы подготовки педагогических кадров.

О масштабной работе ведомства по профессиональному развитию и поддержке педагогов рассказал заместитель Министра просвещения Российской Федерации Виктор Басюк.

В частности, он отметил положительные результаты первого этапа реализации проекта «500+», подчеркнув, что их удаётся достичь благодаря активной вовлечённости руководителей, управленческих команд школ, поддержке со стороны муниципалитетов, регионов.

Виктор Басюк информировал, что за 2020 год более 80 тысяч педагогов, в том числе из школ со слабыми результатами, прошли обучение по программам повышения профессионального мастерства, реализуемым Академией Минпросвещения России. Содержание курсов и учебные материалы разработаны лучшими авторскими коллективами. В следующем году планируется обучить уже 100 тысяч учителей.

«Наша задача – создание единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров, которая сосредоточит в себе все адресные возможности профессионального развития. Ядром такого единого научно-методического пространства сопровождения педагогических работников является Академия Минпросвещения», – подчеркнул он.

Говоря об изменениях в системе аттестации педагогов, заместитель Министра отметил, что Министерство просвещения совместно с Правительством Российской Федерации разрабатывает порядок, устанавливающий единые требования к оплате труда учителей в соответствии с их квалификационными категориями.

«В ходе апробации новой системы аттестации школьных учителей в 2021 году данный вопрос обязательно будет обсуждаться с профессиональным сообществом», – сказал он.

Напомним, что Министерством планируется введение новых квалификационных категорий – «учитель-методист» и «учитель-наставник». По словам замминистра просвещения, это будет способствовать самореализации учителей, развитию системы наставничества в стране.

Выступление первого заместителя Министра просвещения Российской Федерации Дмитрия Глушко было посвящено реализации в 2020 году мероприятий, направленных на развитие системы среднего профессионального образования и повышение качества подготовки кадров.

В частности, он рассказал о том, что более 104 тысяч человек завершили переобучение в рамках программы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, которая реализуется Министерством просвещения России совместно с субъектами Российской Федерации, Рособрнадзором, Рострудом и Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)».

В России протестируют новую систему оплаты труда медработников

С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда врачей и медперсонала. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин, сообщается на сайте кабмина.

По итогам эксперимента будут определены единые требования к системе оплаты труда медработников по всей стране. Кроме того, проект поможет избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом, предполагают российские власти.

Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников. Кроме того, в отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих выплат. В результате в разных медицинских учреждениях зарплаты медработников одного профиля и квалификации могут отличаться.

Ожидается, что пилотный проект решит данную проблему. В ходе эксперимента оклады будут рассчитываться с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда. Размер региональных коэффициентов и методику расчёта разработают Минтруд и Минздрав. Эти же ведомства подготовят и внесут в Правительство проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия их назначения.

Ранее сообщалось, что в соответствии с предварительными расчётами Минтруда региональные коэффициенты могут различаться в несколько раз. Для Москвы предложен коэффициент 3, для Санкт-Петербурга — 2,5, для регионов — 1.

Вместе с тем заработная плата медработников во время проведения пилотного проекта не должна быть ниже суммы выплат по действующей системе оплаты труда, указывается в постановлении.

Пилотный проект пройдёт в семи регионах: Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, Севастополе и Якутии. Эксперимент стартует с 1 ноября и продлится до марта 2022 года. 

Читайте также:

• Новую систему оплаты труда медработников опробуют в семи регионах • Кабмин введёт новую систему оплаты труда медиков не ранее 2023 года, пишут СМИ • Зарплаты врачей отрегулирует кабмин

Ранее президент Владимир Путин поручил Правительству до 20 апреля проанализировать систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и определить соответствие целевым показателям. Отмечалось, что сделать это необходимо с учётом сведений обо всех работниках, а также информации о соотношении среднемесячной зарплаты руководителей, замруководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты работников.

Глава Счётной палаты России Алексей Кудрин отмечал, что проблему зарплат бюджетников нельзя решить, просто увеличив финансирование и оставив саму систему образования или здравоохранения без изменений.

Оценка тенденций и динамики заработной платы в сфере образования в условиях новой системы оплаты труда (2008–2014 годы) (Ломовцева Н.Н.11 Ульяновский государственный университет) / Экономика труда / № 1, 2016

 Скачать PDF | Загрузок: 17 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика труда
Том 3, Номер 1 (Январь-Март 2016)

Цитировать:
Ломовцева Н.Н. Оценка тенденций и динамики заработной платы в сфере образования в условиях новой системы оплаты труда (2008–2014 годы) // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 1. – С. 27-40. – doi: 10.18334/et.3.1.35027.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=27658464
Цитирований: 5 по состоянию на 16.08.2020

Аннотация:
В статье рассмотрена динамика заработной платы в образовательных учреждениях РФ после введения новой системы оплаты труда в социальной сфере и выхода Указов Президента о реализации некоторых мер по совершенствованию социальной политики. Автором проведен анализ соотношения заработной платы работников образования и основных показателей, сложившихся в экономике страны; по образовательным учреждениям разного уровня подчинения органам государственной и муниципальной власти; по численности работников в зависимости от размера начисленной заработной платы; по среднемесячной заработной плате педагогических работников образовательных учреждений общего образования в Федеральных округах. Сделаны соответствующие выводы.

Ключевые слова: социальная сфера, образовательные учреждения, новая система оплаты труда, педагогические работники, средний уровень заработной платы

JEL-классификация: I20, J31, J38

Источники:

Лапин, А.Е., Ломовцева, Н.Н. (2010). Актуальные вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы. Вестник Оренбургского государственного университета, 8, 90-95.

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (ред. от 14.01.2014).
Регионы России. Социально-экономические показатели – 2014 г. (2014). Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/B14_14p/Main.htm
Россия в цифрах. 2015 (2015). М.: Росстат.
Труд и занятость в России – 2011 г. (2011). Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/B11_36/Main.htm; Труд и занятость в России – 2013 г. (2013). Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/B13_36/Main.htm
Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Страница обновлена: 15.10.2021 в 14:33:07

(PDF) Оплата труда как фактор развития экономики России

Russian JouRnal of laboR Economics #3’2018 (July-September)

794

в 2014 г. в Великобритании – 50,5, в Японии – 51,6, в США – 52,7, во Франции – 52,8,

в Швейцарии – 59,4% [6, с. 89]. Таким образом, мы имеем относительно невысокую

зарплатоемкость ВВП России, что обычно объясняют более низкой по отношению к

зарубежным странам производительностью труда. Однако, несмотря на то, что темпы

роста заработной платы в нашей стране превышают темпы роста производительно-

сти труда, это не способствует существенному увеличению реальных доходов насе-

ления, которые падают из-за снижения покупательной способности рубля. Поэтому

структура национального дохода складывается в пользу валовой прибыли, а не оплаты

труда.

Фактический уровень заработной платы в России не обеспечивает процесса вос-

производства. В рыночно развитых странах население, получающее часть ВВП в виде

заработной платы в зависимости от затраченного труда, является главным инвесто-

ром экономики. Только в этом случае оно будет способно обеспечить покупательский

спрос и повлиять на динамику совокупного предложения за счет оплаты товаров и

услуг. Российский же работник подобной возможности не имеет и ему часто прихо-

дится, несмотря на низкую заработную плату, приобретать товары по ценам, порой

не уступающим мировым. Таким образом, повышение уровня доходов населения, в

том числе за счет применения хозяйствующими субъектами рациональных и справед-

ливых систем оплаты труда, поможет решить не только социальные проблемы, но и

создаст условия для развития отечественного промышленного производства на инно-

вационной основе.

Вознаграждение в форме заработной платы является основным, а иногда и единст-

венным, источником доходов для большей части населения России (табл. 2).

Таблица 2

Структура денежных доходов населения России в 2011-2017 гг., %

Показатели Годы Отклонение 2017

г. от 2011 г., +/-

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Денежные доходы всего 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 –

в том числе:

– оплата труда, включая

скрытую заработную плату

65,6 65,1 65,3 65,8 65,6 64,6 65,1 -0,5

– доходы от предпринима-

тельской деятельности

8,9 9,4 8,6 8,4 7,9 7,8 7,6 -1,3

– социальные выплаты 18,3 18,4 18,6 18,0 18,3 19,1 19,7 1,4

– доходы от собственности 5,2 5,1 5,5 5,8 6,2 6,5 5,6 0,4

– другие доходы 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 –

Источник: составлено автором на основе официального сайта Федеральной службы государ-

ственной статистики http://www.gks.ru.

Что нужно знать глобальным компаниям о России Расчет заработной платы

Россия занимает 11-е место в мире по величине экономики, поднимаясь до шестого места с учетом паритета покупательной способности. Ее население, составляющее около 145 миллионов человек, в значительной степени процветало после падения коммунизма три десятилетия назад, и Россия как страна пережила период относительной экономической стабильности.

Размер России — как экономический, так и физический — делает ее приоритетной целью для многих компаний, ищущих возможности для международной экспансии.Однако в некотором смысле этот выбор остается спорным из-за неустойчивых политических отношений России с рядом других ведущих экономик.

Начало работы в России может быть затруднено из-за сложной паутины правил и положений, некоторые из которых являются пережитками времен Советского Союза, которые регулируют занятость, заработную плату и налоги. Тем не менее, это ни в коем случае не невозможно, и предлагаемые возможности делают все это стоящим для предприятий, которые понимают это правильно. Это руководство охватывает основы расчета заработной платы в России:

SOFT_GATE

 

Начало работы

Наиболее распространенным способом создания в России нового международного бизнеса является создание общества с ограниченной ответственностью.Этот процесс относительно прост, в том числе:

• Регистрация в Торговом реестре и ФНС
• Открытие счета в российском банке (обязательно для оплаты труда сотрудников и соответствующих органов)
• Внести минимальный уставной капитал в размере не менее 10 000 рублей (примерно 100 фунтов стерлингов; 125 долларов США; 110 евро) на одного акционера, максимум до 50 акционеров
• Получить одобрение в качестве юридического лица

Этот процесс обычно занимает 4-6 недель, после чего необходимо пройти регистрацию в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Статистическом фонде.

 

Вопросы трудоустройства

Испытательный срок, как правило, составляет не более трех месяцев для большинства сотрудников и шесть месяцев для руководителей. Для найма из-за рубежа российские работодатели должны быть зарегистрированы в Министерстве национальной и миграционной политики и Федеральной миграционной службе. Визы и разрешения на работу должны быть обеспечены для сотрудников, спонсироваться юридическим лицом, и их обычное время обработки составляет от четырех до шести недель. Эти требования не распространяются на сотрудников из большинства стран Содружества Независимых Государств (СНГ).

Правовая защита как российских, так и иностранных работников надежна, и, хотя трудовое законодательство регулярно меняется, поддержание его соблюдения посредством трудовых договоров, политики увольнения и инструкций по заработной плате важно, чтобы избежать штрафов и юридических споров. Например, все российские трудовые договоры должны заключаться на неограниченный срок, а срочные договоры допускаются только в ограниченном диапазоне конкретных обстоятельств.

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов в течение пяти дней.Сверхурочная работа ограничена максимум 120 часами в год и оплачивается в размере 150% от почасовой ставки за первые два часа, отработанные в любой день, и 200% за любое время сверх этого.

 

Компенсация и выходное пособие

Федеральная минимальная заработная плата, установленная российским правительством, является низкой и в настоящее время составляет 12 130 рублей в месяц (около 120 фунтов стерлингов; 155 долларов США; 130 евро). Однако ряд местных органов власти устанавливают собственные ставки, которые значительно выше. По состоянию на 2020 год минимальная заработная плата в Москве составляет 18 781 рубль в месяц (ок.180 фунтов стерлингов; 240 долларов; 205 евро), а петербургский эквивалент — 17 000 рублей в месяц (около 165 фунтов стерлингов; 215 долларов США; 185 евро). Платежи должны производиться не реже одного раза в полмесяца.

Только при наличии особых оснований, указанных в статье 81 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор. В августе 2020 года вступило в силу новое законодательство о выходных пособиях, в соответствии с которым уволенные работники имеют право на второй месяц выходного пособия, если им не удалось найти новую работу, и на третий месяц выходного пособия по согласованию со службой занятости.Тем не менее, российские работодатели обычно избегают потенциальных нарушений трудового законодательства, договариваясь о сумме компенсации, обычно от двух-трех месячных окладов для штатных сотрудников и до шести месяцев для руководителей высшего звена.

 

Вопросы налогообложения и социального обеспечения

В России страховые взносы работодателей, пенсии, медицинское обслуживание и налог на доходы физических лиц администрируются через фонды с несмежными законами, что еще больше усложняет вопросы расчета заработной платы и соблюдения налогового законодательства.

Подоходный налог удерживается работодателем по фиксированной ставке 13%. Нерезиденты облагаются налогом по ставке 30% на весь свой доход, полученный в России, но могут пройти тест на резидентство, чтобы претендовать на стандартную ставку резидента, после того, как они проживут в России в течение шести месяцев. Существует ряд исключений, когда определенные доходы не облагаются подоходным налогом, например выплаты по беременности и родам и социальному обеспечению, а также страховые и пенсионные взносы. Коммерческие расходы также не облагаются налогом, но правила оформления подтверждающих документов настолько подробны и громоздки, что некоторые компании предпочитают платить налоги, а не оформлять документы.Ставка корпоративного налога составляет 20%.

Работники не обязаны делать взносы на социальное обеспечение из собственного заработка; работодатели вносят взносы в размере около 30% от заработной платы работников, покрывая пенсии, социальное страхование и медицинское страхование.

 

Праздники и отпуск

После шести месяцев стажа работники в России имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год, половина из которых должна быть использована в течение одного двухнедельного периода. Любые сотрудники, которые имеют более стандартных 28 дней отпуска в рамках своих трудовых договоров, имеют право на денежную компенсацию за любое неиспользованное дополнительное время отпуска.Рабочим также платят за все государственные праздники, включая новогодние и рождественские праздники, которые обычно занимают всю первую неделю января.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 20 недель, по десять недель после родов. Этот срок может быть увеличен еще на 54 дня в случае осложнений или многоплодных родов. В России законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Оплата отпуска по болезни варьируется в зависимости от сложного ряда факторов, но всегда составляет не менее 60% от заработной платы.

 

Вкратце

Соблюдение правил трудового законодательства в России может оказаться непростой задачей, поскольку правила сложны и часто меняются. Это может стать серьезной нагрузкой для административного персонала в то время, когда у них достаточно работы, чтобы помочь наладить деятельность компании в России. Вот почему глобальный поставщик услуг по управлению заработной платой может стать огромным преимуществом в понимании всех правил и обеспечении беспрепятственного соответствия с самого начала.

Эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для передачи или предоставления юридических или любых других рекомендаций. Это не заменяет консультацию квалифицированного специалиста.

Какая средняя зарплата в России? (Руководство 2022 г.)

Бывшие части Советского Союза, Россия или Российская Федерация являются популярным местом для аутсорсинга из-за низкой средней заработной платы по сравнению с такими странами, как Великобритания, Швейцария или США.

Среднегодовая заработная плата в России составляет 1 240 000 рублей (RUB) или 16 616 долларов США (по курсу на июль 2021 года).

В этой статье мы изучим среднюю зарплату в России и сравним ее с зарплатой в США. Мы также расскажем, почему Россия является подходящим местом для аутсорсинга для большинства предприятий.

В эту статью входит:

(Нажмите на ссылку, чтобы перейти в соответствующий раздел)

Давайте углубимся.

Какая средняя зарплата в России?

Средняя заработная плата по стране – это среднее вознаграждение работающих граждан за свой труд. Помимо денежной компенсации, в среднюю заработную плату также входят льготы, которые получают работники, такие как жилье, транспорт, медицинское страхование и т. д.

По данным Salary Explorer, средняя зарплата в России колеблется от 26 200 руб. (минимальный средний показатель) до 463 000 руб. (самый высокий средний показатель) в России.

А минимальная зарплата по стране составляет 12 130 руб. в месяц (162,42 долл. США).

Средняя почасовая заработная плата в России составляет 600 рублей или 8,09 долларов США (долларов США), а почасовая минимальная заработная плата составляет 150 рублей (2,01 доллара США).

В России средняя заработная плата составляет 110 000 рублей в месяц (1 472 доллара США.90). Это означает, что половина населения зарабатывает менее 110 000 рублей, а другая половина зарабатывает более 110 000 рублей.

Кроме того, большинство граждан России получают среднюю номинальную заработную плату (денежная компенсация, которую получает работник, за исключением льгот, таких как жилье) в размере 51 229 руб./мес.

Однако эти цифры зависят от профессии, опыта и других факторов.

Рассмотрим факторы, влияющие на среднюю зарплату в России:

А.Образование

С учетом образования российские работники со степенью магистра зарабатывают на 29% больше, чем со степенью бакалавра. Точно так же сотрудники со степенью доктора обычно зарабатывают на 23% больше, чем обладатели степени магистра, выполняя ту же работу.

B. Опыт

Сотрудники с опытом работы от двух до пяти лет получают примерно на 32% больше, чем их неопытные коллеги. А тем, у кого стаж работы более пяти лет, платят на 36% больше, чем тем, у кого стаж работы пять или меньше.

Постепенно оклад увеличивается на 21% для сотрудников с десятилетним стажем и на 14% для тех, кто перешагнул отметку в 15 лет.

C. Адрес

Средний доход в разных городах России разный. Это связано с различным распределением ресурсов и климатическими условиями по всей стране.

Как и в Омске и Томске, в некоторых городах есть резервуары с нефтью, которые привлекают нефтяные компании со всего мира. Другие, такие как Норильск, имеют ледяной климат и сложны для проживания.

Как правило, зарплаты в городах с нефтяной, газовой и сырьевой добывающей промышленностью больше обусловлены более высокими доходами. Высокие зарплаты в таких регионах компенсируют суровый климат, удаленность и высокие местные цены.

Вот средняя месячная заработная плата нескольких крупных городов:

7 7 4 в среднем месячная зарплата (в российских рублей )
Москва	124 000 руб. (наибольшая средняя заработная плата)
ул.Петербург	122000 руб
Чукотка	116400 руб
Челябинск	114000 руб
Омск	112000 руб
Самара	107000 руб
Волгоград	93900 руб
Саратов	руб
Томск	42666 руб
Мурманск	40000 руб
Дагестан	29000 руб
Псков	25925 руб

Источник : зарплатаэксплорер.com, tellerreport.com, numbeo.com  

D. Надбавки

Российские работники, скорее всего, будут получать 8-процентное увеличение своего ежемесячного заработка каждые 17 месяцев. Граждане, работающие в банковской, энергетической и ИТ-сферах, получают самые высокие прибавки к зарплате.

Интересно, что эта цифра выше, чем процент увеличения средней заработной платы в мире, который составляет всего 3% за 16 месяцев.

E. Профессия

Инженеры-разработчики программного обеспечения имеют самую высокую заработную плату со средним доходом 179 000 рублей в месяц (2 396 долларов США.81).

За ними следуют бухгалтеры с 152 000 рублей в месяц (2 035,28 долларов США).

Однако их базовая заработная плата составляет 42 900 руб./мес.

Другие распространенные профессии, такие как агенты по обслуживанию клиентов, обычно получают приличный доход в размере 71 100 рублей в месяц (950,69 долларов США). Среднемесячная заработная плата административного менеджера составляет 114 000 руб./мес. (1 526,46 долл. США).

Примечание : Цифры, приведенные в этой статье, могут варьироваться в зависимости от нескольких факторов и должны рассматриваться только как общие рекомендации.

Сравнение средней зарплаты в России и США

Как видите, средняя российская зарплата составляет всего 1395 долларов в месяц — это меньше, чем в США (4326 долларов).

Но чтобы понять образ жизни россиян, нужно посмотреть на их ППС (паритет покупательной способности) и ВВП (валовой внутренний продукт):

• ППС друг друга.

• ВВП — это денежная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных в стране за определенный период.Когда вы рассчитываете ВВП на основе ППС, вы можете легко сравнить стоимость коммунальных услуг и зарплат в двух странах.

ППС России в 2,6 раза больше, чем США и 165% мира. Это означает, что вещи, которые стоят 1 доллар в России, обычно стоят 2,6 доллара в США.

Из-за высокого ППС российские сотрудники готовы работать за более низкую заработную плату. Кроме того, высшее образование (в государственных учреждениях) и здравоохранение также бесплатны.

Но довольны ли россияне своими доходами ?

Подходит ли Россия для аутсорсинга?

По данным Statista, российская индустрия аутсорсинга имела оборот 51.09 млрд рублей (0,68 млрд долларов США) в 2018 году.

Мы уже видели, что зарплаты в России относительно низкие, что делает ее популярным местом для аутсорсинга. Кроме того, в России есть ряд других преимуществ для аутсорсеров.

Рассмотрим некоторые из них: 

1. Низкая стоимость аутсорсинга

Стоимость аутсорсинга в России намного ниже, чем в США или других европейских странах.

Вы даже можете отдать работу в город с низкими зарплатными ожиданиями, такой как Псков, и еще больше увеличить свою прибыль.

Кроме того, стоимость рабочей силы варьируется в зависимости от того, кому вы передаете на аутсорсинг, и характера работы.

Среднеопытный программист в России получает около 25 долларов США в час за работу на аутсорсе, тогда как старший программист получает около 30 долларов США в час.

Кроме того, вы можете создать и управлять офисом в России с меньшими затратами, поскольку стоимость таких ресурсов, как инфраструктура, вода и электричество, невелика.

2. Большое количество квалифицированных специалистов

Россия обладает обширным кадровым резервом благодаря сильной системе образования.В результате вы можете нанять высококвалифицированную компанию по управлению персоналом с низкими затратами на рабочую силу, если вы отправляете на аутсорсинг в Россию.

Global Skills Report от Coursera поставил Россию на первое место в области технологий и науки о данных. А Forbes опубликовал, что в 2015 году в России было больше всего выпускников инженерных специальностей в мире.

HackerRank, система технической оценки для разработчиков, опубликовала данные о том, что в России самые опытные хакеры в мире.Также выяснилось, что разработчики в России занимают второе место после разработчиков в Китае.

3. Различия часовых поясов

Несовместимые часовые пояса могут нарушить сотрудничество между командами и задержать выполнение работы.

На территории России одиннадцать часовых поясов от GMT +02:00 до GMT +12:00 — и это может быть для вас выгодно.

Как правило, разница во времени задерживает выполнение работы при аутсорсинге. Тем не менее, вы можете воспользоваться разницей во времени, чтобы сделать работу быстрее.

Как?

Ваша русская команда будет заниматься работой в нерабочее время.

Например, вы можете передать задачу в конце рабочего дня компании, которая только начинает свой день. Если это небольшая задача, ваш партнер может отправить ее в тот же день.

4. Стабильная экономическая и политическая среда

Ваш партнер по аутсорсингу в основном разрывает контракты со своими клиентами, когда их страна сталкивается с политической и экономической нестабильностью.Такой сбой в аутсорсинговых отношениях может привести к задержке поставки продуктов и услуг, что приведет к финансовым потерям.

Россия имеет стабильную и здоровую экономику, которая быстро восстановилась после таких проблем, как рецессия (2007-2009 гг.) и пандемия коронавируса.

По данным Росстата, рост ВВП России за время пандемии снизился на 3,1% по сравнению с 3,8% в мире. Эти статистические данные показывают, что экономика России сильнее, чем в большинстве других стран.

Кроме того, Всемирный банк прогнозирует рост экономики России на 3,2% в 2021 году, а затем на 3,2% и 2,3% в 2022 и 2023 годах соответственно.

Таким образом, аутсорсинг в такой стабильной стране, как Россия, может привести к долгосрочным отношениям с аутсорсингом.

2 Известные отрасли аутсорсинга в России

Вот список наиболее перспективных отраслей, для которых вы можете рассмотреть возможность аутсорсинга в России: -языковое обслуживание клиентов по низкой цене.

Основными отраслями, передающими поддержку клиентов в Россию, являются ИТ и телекоммуникации, BFSI, здравоохранение и розничная торговля.

Российские службы поддержки клиентов предлагают такие услуги, как:

• Назначение встречи.
• Прием и отслеживание заказов.
• Обработка кредитных карт.
• Услуги по бронированию.

2. Информационные технологии (ИТ)

Ассоциация «Руссофт» сообщила, что объем ИТ-аутсорсинга в России в 2018 году составил 5,3 млрд долларов США.Кроме того, прогнозируется, что выручка в секторе BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) достигнет 3,9 млрд долларов США в 2020 году.

Наиболее предпочтительные ИТ-направления в стране: Омск

Челябинск

Ульяновск

Подведение итогов

Россия, несомненно, является хорошим местом для аутсорсинга, прежде всего из-за низкой средней заработной платы.

Вы можете обратиться к информации в этой статье, чтобы лучше понять аутсорсинг и ожидаемую стоимость рабочей силы в России.Это также может помочь вам лучше понять российскую экономику и преимущества аутсорсинга в стране.

Лорен Суси — вице-президент по маркетингу Time Doctor, ведущего в мире программного обеспечения для учета рабочего времени и повышения производительности. Она имеет более чем 15-летний опыт работы в области маркетинга в быстро развивающихся компаниях. Ее первое увлечение — SEO, она не может начать свой день без кофе и любит проводить время на пляже со своими двумя мальчиками и мужем.

 

Получайте больше подобных материалов

В папке “Входящие”

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик.

Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

Заработная плата, советская | Encyclopedia.com

Заработная плата в Советском Союзе должна была соответствовать представлению Маркса о низшей ступени коммунистического общества, на которой рабочие получали оплату в соответствии с их вкладом в общественный продукт и на основе равного вознаграждения за равный труд. Факторы, учитываемые при установлении уровня заработной платы, обычно включали в себя тяжесть и опасность работы, уровень квалификации или необходимую квалификацию, а также степень ответственности.Профессии, в которых преобладали женщины, такие как преподавание, медицина, уход за младенцами, уборка, канцелярская и торговая работа, неизменно оценивались ниже профессий, в которых преобладали мужчины.

В начале 1918 г. Ленин выступал за использование сдельной оплаты труда вместо повременной оплаты труда как подходящей системы для стимулирования трудовой дисциплины и производительности. Он также неохотно признал необходимость платить специалистам (например, менеджерам и инженерам) больше, чем обычным рабочим. Хотя против этой политики выступала фракция левых коммунистов и многие рядовые большевики, она была включена в шкалу заработной платы, составленную соответствующими профсоюзами.В годы военного коммунизма труд фактически являлся обязательной услугой государству, находящемуся в боевой готовности, которое, в свою очередь, брало на себя обязанность обеспечивать работой и хотя бы калорийным минимумом в виде пайков для служащих. Оплата натурой была повсеместной, и как только рабочие получали свою заработную плату, они отправлялись на черный рынок, чтобы обменять ее на другие товары.

Подобие нормальной денежной системы оплаты труда, основанной на договорных соглашениях между профсоюзами и соответствующими трестами, сложилось в условиях новой экономической политики, и заработная плата неуклонно росла.К 1927 году номинальная заработная плата оценивалась примерно на 11 процентов выше среднего уровня 1913 года, и это не включало социализированную заработную плату, состоящую из бесплатного медицинского обслуживания, социального страхования и других социальных пособий. Если первая пятилетка предусматривала дальнейшее повышение номинальной заработной платы на 44% и реальной почти на 68%, то фактически жизненный уровень наемных работников резко упал. Подсчитано, что к 1932 году реальная заработная плата составляла около 50 процентов от уровня 1928 года. Более того, дефицит в кооперативных магазинах заставлял рабочих полагаться на частный рынок, где цены на сельскохозяйственную продукцию были примерно в восемь раз выше, чем в 1928 году.Существующая нехватка рабочей силы заставляла работодателей прибегать к различным ухищрениям для привлечения и удержания работников. Они включали в себя выплату работникам более высоких разрядов, чем те, которые указаны в справочниках по заработной плате, предоставление специальных премий, которые составляли постоянные надбавки к их основной заработной плате, оплату фиктивной сдельной работы и бракованной продукции, а также манипулирование использованием прогрессивной системы премирования за перевыполнение производственных планов. . Несмотря на техническую незаконность, эти методы стали неотъемлемой частью советской экономической жизни.

В 1931 г. под лозунгом борьбы с мелкобуржуазным эгалитаризмом государство провело реформу тарифной сетки, которая расширила различия между низшими и высшими тарифными разрядами. Одновременно расширилось использование прогрессивных сдельных расценок, которые будут повышаться с увеличением фактической выработки отдельных рабочих. Этот подход оставался в силе до конца 1950-х гг., когда постепенно была проведена новая реформа заработной платы. Она повлекла за собой повышение базовой заработной платы и производственных квот, сокращение числа тарифных сеток и упрощение ставок внутри каждой шкалы, отмену прогрессивной сдельной оплаты труда и скромный переход сдельщиков на повременную оплату труда.Основная цель реформ — создать стабильную и предсказуемую систему стимулов — по-видимому, не удалась в основном из-за неуверенности и нерегулярности поставок и сговора руководства с рабочими для их компенсации. Отсюда брежневский афоризм: «Они делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем».

См. также: экономический рост советский; денежный избыток; военный коммунизм

библиография

Filtzer, Дональд. (1986). Советские рабочие и сталинская индустриализация: формирование современных советских производственных отношений, 1928–1941 гг. Армонк, Нью-Йорк: ME Sharpe.

Филцер, Дональд. (1992). Советские рабочие и десталинизация: укрепление современной системы советских производственных отношений, 1953–1964 гг. Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета.

Льюис Х. Сигельбаум

Компенсация разницы в оплате труда по регионам России

Автор

Abstract

В этой главе мы приводим данные о компенсации различий на рынке труда в крупнейшей переходной экономике, России.Используя микроданные НОБУС и методологию, основанную на расчете уравнения заработной платы, дополненного агрегированными региональными характеристиками, мы показываем, что дифференциация заработной платы по регионам России носит компенсационный характер. Российские рабочие получают компенсацию заработной платы за проживание в регионах с более высоким уровнем цен и худшими моральными характеристиками, такими как относительно низкая продолжительность жизни, высокий уровень загрязнения воздуха, плохое медицинское обслуживание, более холодный климат и более высокий уровень безработицы. Эти компенсации не связаны с существующей государственной системой компенсационных коэффициентов заработной платы.После поправки на региональные удобства и недостатки региональная заработная плата оказывается положительно коррелированной с межрегиональными миграционными потоками. По нашим оценкам, заработная плата наряду с различиями в составе занятых может объяснить около трех четвертей наблюдаемой дисперсии заработной платы по регионам России.

Рекомендуемое цитирование

Алексей Ощепков, 2015. “ Компенсация разницы в оплате труда по регионам России “, Серия AIEL по экономике труда, в: Кьяра Муссида и Франческо Пасторе (изд.), Географические дисбалансы рынка труда. Недавние объяснения и лекарства, издание 1, глава 4, страницы 65-105, AIEL – Итальянская ассоциация экономистов дель Лаворо.

Ручка: RePEc:ail:chapts:08-04

Скачать полный текст от издателя

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете найти другую версию ниже или найти другую его версию.

Другие версии этого товара:

Цитаты

Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

Процитировано:

1. Гилтман М., Пит В., Батырева М. и Сумик Э., 2020. ” В каких городах нам нравится жить? Эмпирический анализ отношения сотрудников к городам ,” Журнал Новой экономической ассоциации, Новая экономическая ассоциация, том. 45(1), страницы 111-130.
2. Хартмут Леманн, Алексей Ощепков и Мария Джулия Сильвани, 2020. « Региональная конвергенция в России: оценка неоклассической модели роста », Рабочие документы ОТОСБ WP BRP 232/EC/2020, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
3. Марина Малкина, 2019. “ Пространственное неравенство в оплате труда и его отраслевые детерминанты: случай современной России “, Oeconomia Copernicana, Институт экономических исследований, том. 10(1), страницы 69-87, март.
4. Гилтман М., 2017. “ Занятость на Севере России: анализ микроданных “, Журнал Новой экономической ассоциации, Новая экономическая ассоциация, том. 35(3), страницы 103-124.
5. Екатерина Мельянова, Сухас Парандекар и Артем Волгин, 2020.” Возврат к образованию в РФ “, Публикации Всемирного банка – отчеты 34454, Группа Всемирного банка.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:ail:chapts:08-04 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: .Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/aiellea.html .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

У нас нет библиографических ссылок на этот элемент. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента.Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.

По техническим вопросам относительно этого элемента или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки обращайтесь: Lia Ambrosio (адрес электронной почты доступен ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/aiellea.html .

Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.

Что такое «двухуровневая система оплаты труда», подпитывающая забастовки рабочих?

Все больше рабочих по всей стране выступают и требуют от своих работодателей улучшения условий, льгот и оплаты труда. В то время как их рабочие места варьируются от Nabisco и Kellogg до John Deere и Kaiser Permanente, сотрудников объединяет по крайней мере одно из их недовольств: противодействие двухуровневой системе вознаграждений и заработной платы.

Политика, которую часто применяют компании для сокращения расходов, создает две разные структуры оплаты и льгот для существующих и будущих сотрудников.В течение срока действия данного контракта существующим работникам гарантированы определенные льготы и ставки заработной платы, в то время как будущие сотрудники нанимаются по более низкой ставке заработной платы и часто получают меньше или хуже льгот.

Существующие работники выступают против этой политики по нескольким причинам, в том числе из-за того, что она создает неравенство между работниками, выполняющими одну и ту же работу, и существенно наказывает тех, кто приходит в компанию позже, что может повредить моральному духу, вызвать враждебность и привести к высокой текучести кадров.

«Эти будущие работники подобны нерожденным младенцам, — сказал Дэвид Вудс, международный секретарь-казначей Международного союза работников пекарен, кондитерских, табачных и зерновых мельников, или BCTGM.«У них пока нет ни лица, ни имени, но мы знаем, что они идут за нами. Компании хотят отобрать у будущих сотрудников, а это неприемлемо».

Двухуровневая система вознаграждения или пособий также может ослабить влияние профсоюзов, поскольку новые сотрудники могут быть менее склонны вступать в профсоюзы, что приведет к меньшему членству в профсоюзах и разделению рабочей силы. Для существующих работников также существует опасение, что принятие такой системы может повлиять на их будущие контракты, которые могут подпадать под условия более низкого уровня.

Хотя эти двухуровневые системы не новы, они, безусловно, переживают момент, когда рабочие из разных отраслей активно сопротивляются им.

«Работодатели делают их волнами, потому что они, как правило, ведут к снижению морального духа, и если вы вводите их снова и снова, они вызывают больше проблем», — сказала Кейт Бронфенбреннер, директор по исследованиям в области трудового образования в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета. «Мы видим их всякий раз, когда есть экономический кризис. Был большой толчок для них в 80-х, затем волна в 90-х, и теперь мы снова видим их.Похоже, это заразно».

Бронфенбреннер сказал, что эти системы не только вызывают разочарование и напряжение, но могут привести к проблемам с производительностью и безопасностью. Она сказала, что также не имеет смысла внедрять эти системы, когда существует нехватка рабочей силы, подобная той, которая в настоящее время наблюдается на низкооплачиваемых работах и ​​в сфере здравоохранения.

В начале октября рабочие Kaiser Permanente проголосовали за санкционирование забастовки из-за неудовлетворенности условиями труда и возможности введения двухуровневой системы, поскольку они продолжают бороться с пандемией.

«Компании хвастаются рекордной прибылью, а рабочие работают рекордно долго».

«Пока мы спасаем мир, они, кажется, планируют нашу гибель», — сказала Ким Маллен, медсестра Kaiser South Bay в Лос-Анджелесе и член профсоюза, которая помогла организовать забастовочное голосование. «После всего, что мы сделали, это так оскорбительно, что они манипулируют».

Кайзер настаивает на том, что изменения необходимы для поддержания существующих стандартов обслуживания и доступности.

«[Мы] предлагаем рыночную структуру вознаграждения для тех сотрудников, нанятых в 2023 году и в последующий период, которая позволит нашим новым сотрудникам получать в среднем заработную плату выше рыночной, получать такие же превосходные, лидирующие на рынке льготы и позволит нам продолжать привлекать и удерживать лучшие таланты», — говорится в заявлении Арлин Писналл, старшего вице-президента по персоналу Kaiser Permanente.

Двухуровневая система является попыткой разрушить профсоюз и создать дисгармонию между работниками, сказала Джейн Картер, директор по исследованиям Объединенной ассоциации медсестер Калифорнии/Союза медицинских работников или UNAC/UHCP.

«Можно только предположить, что их истинные намерения заключаются в сокращении заработной платы, а не в сокращении расходов», — сказал Картер. «Я не понимаю, как работодатели и корпоративные руководители могут предлагать такие предложения и рассчитывать на то, что они сохранят текущую рабочую силу, не говоря уже о найме будущих сотрудников, особенно во время нехватки рабочих.”

Это общие темы в рамках продолжающихся волнений рабочих, по словам Вудса, международного секретаря-казначея BCTGM, представляющего рабочих Nabisco и Kellogg.

«Есть гнев из-за того, что из-за пандемии их не оценили», — сказал Вудс. «Компании хвастаются рекордной прибылью, а рабочие работают рекордно долго».

В сентябре работники Nabisco завершили недельную забастовку после того, как успешно выступили против нескольких предложенных изменений, включая двухуровневую систему льгот, которая предлагала бы новым сотрудникам менее качественные, но более дорогие медицинские услуги.Ни Nabisco, ни ее материнская компания Mondelez International не ответили на запрос о комментариях.

Рабочие компаний Kellogg и John Deere в настоящее время бастуют против нескольких вопросов, включая двухуровневую систему заработной платы и льгот.

Компания John Deere не ответила на запрос NBC News о комментариях.

В 2015 году рабочие компании Kellogg согласились на единовременную уступку, что дало компании возможность временно ввести двухуровневую систему с жесткими ограничениями в отношении того, сколько работников можно считать переходными, а не устаревшими.Теперь рабочие говорят, что Kellogg хочет сделать эту уступку постоянной, чего они делать не хотят. Келлог не согласен.

«В 2015 году профсоюз согласился на двухуровневую систему, чтобы помочь справиться с растущими затратами на рабочую силу, которые не синхронизировались с рынком и остальной частью нашей сети», — заявил представитель Kellogg Крис Банер. «В обмен на эти изменения мы выплатили подписной бонус в размере 15 000 долларов каждому сотруднику, работающему с почасовой оплатой хлопьев. Теперь профсоюз хочет вернуться к этому соглашению».

Кевин Брэдшоу, сотрудник Kellogg и вице-президент Local 252G в Мемфисе, штат Теннесси, сказал, что согласие на такую ​​систему на постоянной основе было бы сродни предательству будущих сотрудников, и что просьбы сделать это огорчают, особенно со всеми жертвами, на которые пошли рабочие во время пандемии.

«Если вы не равны в оплате, вы не равны, — сказал Кевин Брэдшоу, работник Kellogg и вице-президент Local 252G в Мемфисе, штат Теннеси. — Мы боремся с корпоративной жадностью, потому что ни одна из компаний, для двухуровневой системы это действительно нужно, они просто этого хотят. Время на то, чтобы делать компаниям большие уступки, соглашаться на вещи и не сопротивляться, истекло».

Население, ВВП, инфляция, бизнес, торговля, ПИИ, коррупция

Скачать PDF

Краткие факты

• Население:
• ВВП (ППС):
  • 4 доллара.4 триллиона
  • Рост на 1,3%
  • 0,8% 5-летний совокупный годовой рост
  • 29 181 долл. США на душу населения
• Безработица:
• Инфляция (ИПЦ):
• Приток ПИИ:

Индекс экономической свободы России составляет 61 балл.5, в результате чего его экономика заняла 92-е место в индексе 2021 года. Его общий балл увеличился на 0,5 балла, в первую очередь за счет улучшения оценки налоговой нагрузки. Россия занимает 42-е место среди 45 стран региона Европы, а ее общий балл ниже средних региональных и мировых показателей.

Экономика России второй год подряд оценивается как умеренно свободная после более чем десятилетнего пребывания в категории преимущественно несвободной. Однако до тех пор, пока не будет значительно укреплено верховенство закона, не будет либерализован инвестиционный кодекс и не прекратится проведение правительством коррумпированной государственной и протекционистской экономической политики, дальнейшее расширение экономической свободы в России будет затруднено.

ПОСЛЕДСТВИЯ COVID-19: По состоянию на 1 декабря 2020 года в России от пандемии умерло 40 050 человек, и прогнозировалось, что экономика сократится на 4,1 процента за год.

Фон

Владимир Путин был переизбран президентом в 2018 году на фоне обвинений в фальсификациях на выборах. Россия незаконно аннексировала Крымский полуостров Украины в начале 2014 года и продолжает разжигать нестабильность, поставляя оружие и войска в Донбасс на востоке Украины.Продолжающиеся экономические санкции Запада привели к утечке мозгов и бегству капитала. Экономика России сильно зависит от экспорта нефти и газа. В последние годы низкие цены на нефть, финансовое бремя аннексии Крыма и усилия по перевооружению вооруженных сил создали нагрузку на государственные финансы. Из-за ее действий на Украине заявка России на вступление в Организацию экономического сотрудничества и развития отложена на неопределенный срок.

Методология Rule of LawView

Конституция России признает право собственности.Государству принадлежит большая часть земли, но большинство построек находится в частной собственности. Верховенство закона не соблюдается последовательно. Судам не хватает независимости, они сталкиваются с сильным политическим давлением и склонны выносить обвинительные приговоры. Коррупция широко распространена в высокоцентрализованном и авторитарном правительстве и терпимом к кумовству деловом мире. Отсутствие подотчетности позволяет бюрократам действовать безнаказанно.

Правительственная методология SizeView

Ставка индивидуального подоходного налога составляет 13 процентов, а максимальная ставка корпоративного налога составляет 20 процентов.Другие налоги включают акцизы и налоги на добавленную стоимость. Общее налоговое бремя составляет 11,4 процента от общего внутреннего дохода. Государственные расходы составили 33,6 процента от общего объема производства (ВВП) за последние три года, а профицит бюджета составил в среднем 1,1 процента ВВП. Государственный долг эквивалентен 14,0 процента ВВП.

Методология Regulatory EfficiencyView

Улучшение бюрократии коммунальных служб Москвы и Санкт-Петербурга позволило сократить время получения электроэнергии.Открытие бизнеса обходится дешевле, а получение разрешений на строительство теперь занимает меньше времени. Рынок труда фрагментирован с низкой мобильностью рабочей силы, но очень гибкими ставками заработной платы. По данным Всемирного банка, субсидии и трансферты потребляют почти 70 процентов государственного бюджета.

Методология Open MarketsView

В России действует 11 преференциальных торговых соглашений. Средневзвешенная по торговле тарифная ставка составляет 5,5 процента, действуют 227 нетарифных мер.Торговая и инвестиционная деятельность частного сектора подрывается структурными и институциональными ограничениями, вызванными вмешательством государства в рынок. Иностранные инвестиции проверяются, а инвестиции в несколько секторов экономики ограничиваются. Финансовый сектор подвержен влиянию правительства.

Ежемесячная заработная плата в России, 1992 – 2022 гг.

ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: гостиницы и рестораны (млрд руб.)	462.440 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: Транспорт и связь (млрд руб.)	3 966 170 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: Финансовое посредничество (млрд руб.)	2766.699 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: недвижимость, аренда и коммерческая деятельность (млрд руб.)	10 318 013 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: Государственное управление и оборона, Социальное обеспечение… (млрд руб.)	4 093 588 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: Образование (млрд руб.)	1 296 265 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: Здравоохранение и социальные услуги (млрд руб.)	1857.880 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: Закон о прочих общественных, социальных и личных услугах… (млрд руб.)	858.378 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: ВДС: Активность домохозяйств (млрд руб.)	354.938 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: Налоги на продукты (млрд руб.)	8 123 575 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011 г.: Годовой: субсидии на продукты (млрд руб.)	214.928 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: 2011p: Годовой: Чистые налоги на продукты (млрд руб.)	7 908 203 2016	ежегодно	2011 – 2016 гг.
ВВП России: валовая добавленная стоимость (ВДС) (млрд руб.)	96 467.968 2020	ежегодно	2011 – 2020
ВВП России: налоги на продукты (млрд руб.)	11 399 890 2020	ежегодно	2011 – 2020
ВВП России: субсидии на продукты (млрд руб.)	552.602 2020	ежегодно	2011 – 2020
ВВП России: чистые налоги на продукты (млрд руб.)	10 847 287 2020	ежегодно	2011 – 2020
ВВП России: Годовой: Чистый экспорт (млрд руб.)	5473.600 2020	ежегодно	2011 – 2020
ВВП России: Годовой: Чистый экспорт: Экспорт (млрд руб.)	27 398 900 2020	ежегодно	2011 – 2020
ВВП России: Годовой: Чистый экспорт: Импорт (млрд руб.)	21 925.300 2020	ежегодно	2011 – 2020
ВВП России: годовой: валовая добавленная стоимость (ВДС) (млрд руб.)	96 467 968 2020	ежегодно	2011 – 2020
Россия Валовая добавленная стоимость (млн руб.)	94 831 116.800 2019	ежегодно	1994 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Центральный федеральный округ (ЦФО) (млн руб.)	32 937 690 800 2019	ежегодно	1994 – 2019
Валовая добавленная стоимость в России: индекс физического объема (предыдущий год = 100)	101.600 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс объема: Центральный федеральный округ (ЦФО) (предыдущий год = 100)	101.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Белгородская область (предыдущий год=100)	102.000 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ЦФ: Брянская область (предыдущий год=100)	102.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Владимирская область (предыдущий год=100)	106.400 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Воронежская область (предыдущий год=100)	101.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Ивановская область (предыдущий год=100)	102.500 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Калужская область (предыдущий год=100)	102.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Костромская область (предыдущий год=100)	101.500 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Курская область (предыдущий год=100)	102.700 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Липецкая область (предыдущий год=100)	98.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ЦФ: Московская область (предыдущий год=100)	106.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Орловская область (предыдущий год=100)	102.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ЦФ: Рязанская область (предыдущий год=100)	101.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Смоленская область (предыдущий год=100)	100.000 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ЦФ: Тамбовская область (предыдущий год=100)	97.700 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ЦФ: Тверская область (предыдущий год=100)	98.400 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Тульская область (предыдущий год=100)	100.100 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: ФО: Ярославская область (предыдущий год=100)	100.100 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: CF: г. Москва (предыдущий год = 100)	101.100 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: Северо-Западный федеральный округ (СЗ) (предыдущий год = 100)	101.700 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Республика Карелия (предыдущий год=100)	100.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Республика Коми (предыдущий год=100)	100.900 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Архангельская область (предыдущий год=100)	100.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Архангельская область: Ненецкий район (предыдущий год=100)	99.600 2019	ежегодно	2001 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Архангельская область: Архангельская область без… (предыдущий год=100)	100.600 2019	ежегодно	2012 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Вологодская область (предыдущий год=100)	99.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Калининградская область (предыдущий год = 100)	101.600 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Ленинградская область (предыдущий год=100)	102.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Мурманская область (предыдущий год=100)	105.100 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Новгородская область (предыдущий год=100)	102.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СЗ: Псковская область (предыдущий год=100)	102.700 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: Северо-Запад: город Санкт-Петербург (предыдущий год = 100)	101.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: индекс объема: Южный федеральный округ с 2010 г. (SF) (предыдущий год = 100)	101.200 2019	ежегодно	1998 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SF: Республика Адыгея (предыдущий год=100)	104.400 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SF: Республика Калмыкия (предыдущий год=100)	99.600 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SF: Краснодарский край (предыдущий год=100)	100.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СФ: Астраханская область (предыдущий год=100)	102.400 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SF: Волгоградская область (предыдущий год=100)	99.900 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СФ: Ростовская область (предыдущий год=100)	101.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: Северо-Кавказский федеральный округ (СК) (предыдущий год=100)	101.700 2019	ежегодно	1998 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СК: Республика Дагестан (предыдущий год=100)	100.900 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СК: Республика Ингушетия (предыдущий год=100)	101.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СК: Республика Кабардино-Балкария (предыдущий год=100)	99.600 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СК: Республика Карачаево-Черкесия (предыдущий год=100)	101.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СК: Республика Северная Осетия Алания (предыдущий год=100)	99.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: Северная Каролина: Чеченская Республика (предыдущий год = 100)	104.500 2019	ежегодно	2006 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: СК: Ставропольский край (предыдущий год=100)	102.500 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: Приволжский федеральный округ (ПФО) (предыдущий год=100)	102.000 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Республика Башкортостан (предыдущий год=100)	101.900 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Республика Марий Эл (предыдущий год=100)	100.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Республика Мордовия (предыдущий год=100)	102.400 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Республика Татарстан (предыдущий год=100)	102.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Республика Удмуртия (предыдущий год=100)	100.400 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Чувашская Республика (предыдущий год=100)	102.400 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Пермский край (предыдущий год=100)	100.600 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Кировская область (предыдущий год=100)	100.900 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Нижегородская область (предыдущий год=100)	103.600 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Оренбургская область (предыдущий год=100)	102.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Пензенская область (предыдущий год=100)	103.100 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Самарская область (предыдущий год=100)	101.400 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Саратовская область (предыдущий год=100)	101.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: VR: Ульяновская область (предыдущий год=100)	102.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: Уральский федеральный округ (УФ) (предыдущий год=100)	100.700 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: UF: Курганская область (предыдущий год=100)	101.700 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: UF: Свердловская область (предыдущий год=100)	100.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: UF: Тюменская область (предыдущий год=100)	101.000 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: UF: Тюменская область: Ханты-Мансийский район (предыдущий год=100)	98.700 2019	ежегодно	2001 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: УФ: Тюменская область: Ямало-Ненецкий округ (предыдущий год=100)	105.900 2019	ежегодно	2001 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: UF: Тюменская область: Тюменская область без учета районов (предыдущий год=100)	97.600 2019	ежегодно	2012 – 2019
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: UF: Челябинская область (предыдущий год=100)	99.300 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: индекс физического объема: Сибирский федеральный округ (СБ) (предыдущий год=100)	101.200 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SB: Республика Алтай (предыдущий год=100)	104.900 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SB: Республика Бурятия (предыдущий год=100)	104.100 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SB: Республика Тыва (предыдущий год=100)	101.800 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SB: Республика Хакасия (предыдущий год=100)	101.600 2019	ежегодно	1997 – 2019 гг.
Валовая добавленная стоимость: Индекс физического объема: SB: Алтайский край (предыдущий год=100)	102. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт