В Положении о премировании предусмотрен пункт следующего содержания: «Во вновь открываемых структурных подразделениях премирование работников осуществляется с момента доведения плановых показателей». На основании этого пункта издан приказ, где указаны показатели и размер премирования.

Правомерно ли это? Может быть, нужно внести дополнение в Положение о премировании и указать показатели и размер премирования?

Точнее, издание приказа при наличии отдельного Положения о премировании не является нарушением.

Действующее законодательство не устанавливает каких-либо унифицированных правил или требований к локальным документам, регламентирующим порядок премирования в организации.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.

Иными словами, введение стимулирующих выплат – это право нанимателя, а локальный правовой акт – это внутренний документ организации, порядок составления которого специально не урегулирован и определяется организацией самостоятельно с учетом общих требований ТК, законодательства о делопроизводстве и т.п.

Для примера можно вспомнить случай из судебной практики, в частности, определение судебной коллегии по гражданским делам Брестского областного суда от 28.12.2020 (дело № 33-1106/2020). В организации согласно подпунктам 8.3 и 8.4 п. 8 контракта надбавки…

Автор публикации:

Премирование руководителей

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 ноября 1996 г. № 85 

Во исполнение пункта 1 протокола заседания Коллегии Кабинета Министров Республики Беларусь от 15.10.96 г. N 16 “О готовности народного хозяйства республики к работе в осенне-зимний период 1996/97 года” Министерство труда по согласованию с  Министерством экономики, Министерством финансов, Министерством  топлива и энергетики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 
Утвердить Порядок премирования руководителей организаций и учреждений, финансируемых из бюджета, за результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов  согласно приложению. 

Приложение 
к постановлению Министерства 
труда Республики Беларусь 
от 14 ноября 1996 г. № 85

Порядок премирования руководителей организаций и учреждений, финансируемых из бюджета, за результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов  
(С учетом изменений, внесенных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 23. 06.98 г. № 58)

1. Настоящий Порядок вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей организаций и учреждений, финансируемых из бюджета, в выполнении мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов и повышении эффективности их расходования. 
2. Премирование руководителей организаций и учреждений,  финансируемых из бюджета, производится при соблюдении следующих условий: 

(Регистрационный № 1653/12 от 18 ноября 1996 г. )

Обязательные для нанимателя документы, регулирующие трудовые отношения в микроорганизации – Штейнер А.И.

При организации трудовых отношений с работниками во вновь созданной небольшой организации необходимо руководствоваться Рекомендациями по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2011 № 135 (далее – Рекомендации).

Рекомендации разработаны в целях оптимизации и совершенствования работы по ведению кадрового делопроизводства индивидуальными предпринимателями и микроорганизациями, его упрощения, а также создания более удобной системы ведения документов кадрового делопроизводства.

К микроорганизациям относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (ст.  3 Закона Республики Беларусь от 01.07.2010 № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства»).

Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем – индивидуальным предпринимателем или микроорганизацией и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, местности, условий труда и ряда других факторов.

Перечень кадровых документов, обязательных для организаций, в том числе микроорганизаций и ИП, будет таким:

1) Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Согласно ст. 195 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

ПВТР организации должны составляться и утверждаться на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05. 04.2000 № 46 (далее – Типовые правила).

Целью ПВТР является создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, и, как следствие, повышение производительности труда.

Алгоритм составления и утверждения ПВТР следующий: разработка ПВТР – согласование с профсоюзом (при его наличии в организации) – утверждение нанимателем – ознакомление работников под роспись – размещение на видном месте.

Согласно Типовым правилам, ПВТР должны состоять из нескольких разделов. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

Утвержденные в установленном порядке ПВТР являются обязательными как для работников, так и для нанимателей.

При разрешении вопросов, не урегулированных ПВТР организации, работник и наниматель руководствуются действующим трудовым законодательством.

2) Письменные трудовые договоры (контракты).

Порядок заключения трудового договора установлен гл. 2 ТК.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК).

Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены гл. 18¹ ТК.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.

3) Штатное расписание.

Штатное расписание является ЛПА, определяющим трудовой распорядок для работников (ст.  194 ТК).

Одной из обязанностей нанимателя является разработка и утверждение штатного расписания. Содержание и форма такого ЛПА определяются нанимателем в зависимости от вида экономической деятельности организации и ее целей.

В штатном расписании наименования профессий рабочих устанавливаются в строгом соответствии с ЕТКС. Наименования должностей служащих устанавливаются в соответствии с ЕКСД.

Штатное расписание имеет прямое отношение к другим ЛПА организации. Так, например, с учетом штатного расписания организации составляются должностные (рабочие) инструкции, положение о структурном подразделении, положение об оплате труда и др.

Сведения, которые должны быть в штатном расписании:

• наименования структурных подразделений;
• наименования профессий рабочих и должностей служащих согласно содержанию организационной структуры организации;
• количество штатных единиц и их долей;
• условия об оплате труда;
• месячный фонд заработной платы.

4) Приказы (распоряжения) по личному составу (о заключении, изменении, прекращении трудового договора, о предоставлении отпусков, о командировке, о применении (снятии) дисциплинарного взыскания и другие).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК работники обязаны выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

При оформлении приказов (распоряжений) нанимателю необходимо руководствоваться Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4).

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (п.  93 Инструкции № 4).

Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подчиненных (входящих в состав, систему) организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий.

Текст распорядительного документа, как правило, состоит из констатирующей и распорядительной частей.

5) Основания к приказам по личному составу (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки).

Согласно п. 118 Инструкции № 4 докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Таким образом, докладная записка используется для решения вопросов между руководителями различного уровня, например, руководителем структурного подразделения и директором.

Организация вправе разработать форму служебной записки и включить ее в документооборот организации.

Служебная записка составляется по информационным, организационным вопросам, вопросам, связанным с хозяйственным обеспечением.

По средствам служебной записки осуществляется взаимодействие между структурными подразделениями, сотрудниками. Такой запиской обмениваются руководители и сотрудники организации, равные по статусу.

6) Трудовые книжки (вкладыши к ним) работников.

Согласно ч. 1 ст. 50 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч.  2 ст. 50 ТК).

Порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, определяет Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

7) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В соответствии с п. 79 Инструкции № 40 нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя, оформляющим прием и увольнение работников (далее – должностное лицо), ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним приводится в приложении к Инструкции № 40.

Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя).

8) Уведомление работника о продлении контракта, заключении нового контракта, о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Согласно ч. 2 ст. 261³ ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Срок действия контракта, порядок продления контракта, основания заключения нового контракта, прекращение контракта в связи с истечением срока его действия изложены в ст. 261³ ТК.

Форма уведомления работника о продлении контракта, уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта приводятся в унифицированной системой организационно-распорядительной документации (далее – УСОРД), утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28. 11.2019 № 41.

9) Табель учета использования рабочего времени.

Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени установлена ст. 133 ТК.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ч. 4 ст. 133 ТК).

Единая форма табеля учета использования рабочего времени не утверждена. Нанимателю необходимо самостоятельно разработать и утвердить такую форму.

В табеле учета использования рабочего времени необходимо указать:

• наименование организации, ее структурных подразделений;
• год и месяц, за который учитывается рабочее время;
• норма часов рабочего времени за указанный месяц;
• фамилия, инициалы, должности работников организации, рабочее время которых подлежит учету, их табельные номера;
• фамилия, инициалы, должность и подпись лица, составившего табель.

10) Расчетные листки.

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 80 ТК).

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

Приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку в процессе трудовых отношений у индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций может возникать обязанность оформления иных документов.

К документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, рекомендуется относить, в частности:

1. Должностные инструкции работников (если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах).
2. Договоры о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников (если у нанимателя работают сотрудники, являющиеся материально ответственными лицами).
3. График сменности (если работа носит сменный характер).
4. Положение об оплате труда и премировании (если какие-либо из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у нанимателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, в трудовом договоре).
5. Личные дела и личные карточки работников.
6. Документы персонифицированного учета.
7. Документы воинского учета.

Необходимость оформления (наличия) иных документов кадрового делопроизводства, возникающая по конкретным ситуациям в процессе трудовой деятельности, определяется нанимателем в соответствии с законодательством о труде.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 26 февраля 2020 г.

Может ли наниматель лично устанавливать размеры премий и лишать работника отгулов?

На вопросы, заданные во время горячей линии, отвечает заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов Андрей КАРДАШ.

– Я работаю в железнодорожном депо осмотрщиком-ремонтником вагонов. В апреле начальство выявило, что мои коллеги не прошли медосмотр в феврале. В качестве наказания их хотят лишить майской премии. Правомерно ли это?
Николай, Волковыск

– Статьи 226 и 228 Трудового кодекса (ТК), статья 27 Закона № 356-З «Об охране труда» от 23.06.2008 года указывают на то, что своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников – обязанность нанимателя. Это непосредственно влияет на обеспечение безопасности труда, предупреждение профессиональных заболеваний и охрану здоровья. Расходы, связанные с прохождением работниками медосмотров, также ложатся на плечи руководителя. Причем на время посещения поликлиники за специалистом сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

В п. п.16–20 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих сказано, что наниматель должен ежегодно составлять список профессий (должностей) работников, подлежащих осмотрам медиков, и направлять их в организацию здравоохранения до 1 января. На основании этого списка медучреждение не позднее 1 февраля разрабатывает график приема. Окончательный список работников, подлежащих периодическому медосмотру, поликлиники получают за 15 дней до его начала.

Если же работник отказался показаться врачу вопреки предпринятым нанимателем мерам, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, с учетом требований ст.49 ТК работника, не прошедшего медицинский осмотр, наниматель имеет право не допустить к работе. В этом случае издается приказ, в котором указываются срок и основание отстранения.

– Можно ли травму, некогда оформленную как непроизводственную, перевести в ранг производственной?
Вячеслав, Волковыск

– Это возможно, но при соблюдении ряда условий. Согласно п.18 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в расследовании ЧП участвуют уполномоченное должностное лицо организации, страхователь, представитель профсоюза, специалист по охране труда, а также страховщик, потерпевший или лицо, представляющее его интересы на основании доверенности. Несчастные случаи со смертельным исходом, групповые (независимо от тяжести полученных травм), приведшие к тяжелым производственным травмам подлежат специальному расследованию государственного инспектора труда с участием тех же уполномоченных лиц.

Если в организации отказываются составлять акты о несчастном случае (формы Н-1, Н-1АС или НП) и проводить расследование, а также если потерпевший (его представитель) или лицо, допустившее нарушение актов законодательства о труде и об охране труда, приведшее к несчастному случаю, страховщик не согласны с содержанием указанного акта, дело можно передавать в суд (п.78 Правил).

В то же время, согласно п. 80 названных правил, заключение государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве может быть также обжаловано сторонами в порядке подчиненности у начальника межрайонного отдела, главного государственного инспектора труда области, республики в течение трех лет с даты составления заключения или в суде в соответствии с законодательством.

– За время работы на производстве у меня скопилось 30 отгулов. Я их не использовал. Когда 3 года назад увольнялся, надеялся, что получу денежную компенсацию. Все положенные при уходе выплаты выдали, а за отгулы – нет. Сказали, нужно было их использовать, пока работал. Правильно ли это и могу ли я претендовать на какую-то компенсацию спустя время?
Владимир Евгеньевич, Сморгонь

– Ваш наниматель поступил неправомерно. Хоть в действующем Трудовом кодексе понятие «отгул» не определено, мы все равно понимаем, что это неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый в качестве компенсации за работу и дежурство в нерабочее время.

Свободный от работы день предоставляется по договоренности между работником и нанимателем. К слову, вопрос о том, в течение какого периода должен быть взят отгул, на законодательном уровне не урегулирован. Поэтому при привлечении к работе в выходной день в виде компенсации целесообразно указывать в приказе конкретный неоплачиваемый день отдыха, который желательно использовать в пределах месячной нормы часов.

Если в приказах не было сказано о форме компенсации, то вам при увольнении должны были оплатить фактически отработанное время. Если же указание на отгулы было, но без конкретизации времени, и к моменту увольнения работник ими не воспользовался, наниматель также обязан был произвести выплаты в соответствии со ст.69 ТК.

Претендовать спустя 3 года на выплаты компенсирующего характера можно только в случае восстановления комиссией по трудовым спорам или судом срока исковой давности, который определен ст.242 ТК и равен 3 месяцам со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

– По словам нанимателя, стимулирующие выплаты работникам и их размер зависят от его желания. У меня всегда была премия 150%, а недавно ее понизили до 50%, аргументировав тем, что я находилась на больничном. Законно ли это?
Елена Витальевна, Гродно

– В соответствии со ст.63 ТК форма, система, размер зарплаты работников, дополнительные стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, к которым прилагается положение о премировании. Если в организации колдоговор не заключен, то, как правило, порядок премирования работников устанавливается в положении об оплате труда либо в положении о премировании.

Действительно, имеются случаи, когда ежемесячная премия учитывается пропорционально отработанному в конкретном месяце времени. Законом это не запрещено. Если порядок выплаты нигде в локальных правовых актах не отражен, то выплата премий является правом нанимателя.

Если в вашем трудовом договоре (контракте) закреплен конкретный процент премии (например, 150%), то это является обязательным условием для нанимателя. Все последующие изменения должны быть обоснованы законом (например, ст.32 ТК), согласие на работу в новых условиях должен дать и специалист. Снижение премии с аргументацией «я так решил», конечно, незаконно.

По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси

Об утверждении положений о премировании, порядке выплаты пособия

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 февраля 2005 г. № 157-А

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ,

ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 ноября 2004 г. № 121 «Об оплате труда работников государственных органов» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

прилагаемое Положение о премировании работников центрального аппарата Министерства здравоохранения Республики Беларусь;

состав комиссии по премированию работников центрального аппарата Министерства здравоохранения Республики Беларусь согласно приложению;

прилагаемое Положение о порядке выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 ноября 2003 г. № 304 «Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи работникам аппарата Министерства здравоохранения Республики Беларусь».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Колбанова В.В.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Правилами оплаты труда работников государственных органов, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 ноября 2004 г. № 121 «Об оплате труда работников государственных органов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 190, 8/11719), и распространяется на работников центрального аппарата Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее — министерство), проявивших профессиональную инициативу и обеспечивших высокую эффективность труда.

2. Премирование работников министерства производится в виде:

выплаты премии по итогам работы за квартал;

награждения ценным подарком;

единовременного денежного вознаграждения (в связи с профессиональными праздничными днями, юбилейными датами министерства, юбилейными датами рождения работников министерства, выходом их в отставку и другое в размере должностного (тарифного) оклада за счет общей экономии по фонду оплаты труда).

3. Источниками для выплаты премии являются:

5 процентов суммы должностных окладов и экономия по фонду оплаты труда — для государственных служащих;

50 процентов суммы окладов и экономия по фонду оплаты труда — для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность министерства.

Экономия по фонду оплаты труда государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность министерства, определяется раздельно.

4. Показателями для премирования работников по итогам работы за квартал являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных, важных поручений Администрации Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь;

своевременное и качественное выполнение отдельных поручений и особо важных, важных заданий Министра здравоохранения Республики Беларусь (далее — Министр), его заместителей и руководителей структурных подразделений;

инициирование к решению проблемных вопросов, имеющих принципиальное значение для министерства, с приемлемыми предложениями по их решению;

другие показатели, определяемые руководителями в каждом конкретном случае.

5. Для рассмотрения вопроса о выплате работникам премии создается комиссия по премированию работников центрального аппарата Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее — комиссия).

Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.

6. Деятельностью комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за обоснованность принимаемых комиссией решений.

7. Состав комиссии формируется в количестве не более 9 человек и утверждается приказом министерства.

Заседания комиссии проводятся один раз в квартал.

8. Секретарь комиссии обеспечивает организацию ее заседаний, оформление протоколов и подготовку приказа о премировании работников министерства.

9. Премирование Министра производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь, первого заместителя Министра и заместителей Министра — по решению Министра.

10. Премирование работников министерства осуществляется по представлению, которое составляется и подписывается руководителем структурного подразделения. Форма представления приводится в приложении к настоящему Положению.

Руководитель структурного подразделения обязан до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представить представление секретарю комиссии.

11. Комиссия рассматривает представления и определяет конкретные размеры премии каждому работнику министерства, проявившему профессиональную инициативу и обеспечившему высокую эффективность труда.

Конкретные размеры премий работников определяются за фактически отработанное время в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

12. Решение комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии, участвующих в заседании. При равном распределении голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель.

13. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

Секретарь обязан в течение двух дней с момента заседания комиссии подготовить приказ о премировании работников министерства и представить его на подпись Министру, а в случае его отсутствия — первому заместителю Министра.

После подписания приказ направляется в управление бухгалтерского учета и отчетности не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, для начисления премии.

14. Выплата премии производится в месяц, следующий за отчетным.

15. Если в месяце, следующем за отчетным, произошло изменение должностного (тарифного) оклада, расчет суммы премии производится исходя из новых размеров.

Начисленные и выплаченные премии в связи с изменением условий оплаты труда перерасчету не подлежат.

16. Работникам, проработавшим неполный квартал (при приеме на работу, временной нетрудоспособности, нахождении в отпуске, увольнении, выходе в отставку, принятии на работу в текущем квартале и другое), премия выплачивается за фактически отработанное время.

17. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются законодательством Республики Беларусь о труде.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Правилами оплаты труда работников государственных органов, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 ноября 2004 г. № 121 «Об оплате труда работников государственных органов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 190, 8/11719), и определяет порядок выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее — министерство).

2. Выплата пособия на оздоровление производится по заявлению работника на имя Министра здравоохранения Республики Беларусь (далее — Министр), а в случае его отсутствия — первого заместителя Министра.

3. Пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении работнику министерства трудового отпуска в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок).

Пособие на оздоровление может выплачиваться и до ухода в трудовой отпуск в зависимости от конкретной причины, указанной в заявлении работника министерства.

4. Размер расчетного должностного оклада (оклада, ставки), из которого исчисляется пособие на оздоровление, определяется на дату выплаты пособия. При последующем изменении расчетных должностных окладов (окладов, ставок) перерасчет пособия на оздоровление не производится.

5. Работникам министерства, не использовавшим трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата пособия на оздоровление в установленном размере по их просьбе оказывается в конце года.

6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, пособие на оздоровление может быть выплачено пропорционально отработанному времени.

Работникам, принятым на работу в министерство в течение календарного года в порядке перевода из других республиканских органов государственного управления, при предоставлении трудового отпуска в первом календарном году единовременное пособие на оздоровление выплачивается в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) при условии, что пособие не выплачивалось по прежнему месту работы и по должности, на которую принят работник.

7. Работникам министерства, проработавшим неполный календарный год (увольнение по сокращению штатов, выход в отставку, достижение пенсионного возраста и наличие права на полную пенсию по возрасту и другое), пособие на оздоровление выплачивается за фактически отработанные полные месяцы в календарном году.

8. По решению Министра, а в случае его отсутствия — первого заместителя Министра, работникам (а также неработающим ветеранам труда — лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку) из министерства) на основании заявления может быть оказана материальная помощь в связи с:

непредвиденными материальными затруднениями в размере не менее 5 базовых величин;

несчастным случаем, смертью близких родственников, аварией, катастрофой и другое при представлении документов, подтверждающих данные факты, в размере не менее 20 базовых величин.

9. В указанных случаях материальная помощь выплачивается за счет средств, предусмотренных на эти цели, в размере 0,3 суммы расчетных должностных окладов (окладов, ставок) работников министерства.

Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце года всем работникам министерства в размере сложившегося процента пропорционально расчетным должностным окладам (окладам, ставкам), а принятым на работу в текущем календарном году — с учетом фактически отработанного времени.

Ознакомление с положением о премировании

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с положением о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Монголия – Налогообложение международных руководителей

Каковы основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок в Монголию? В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

Ниже приведены рабочие визы, доступные иностранным гражданам для проживания и работы в Монголии:

• Виза «B» – это инвесторская виза для иностранных граждан предприятий с иностранным капиталом
Виза
• «C» – это рабочая виза для иностранного гражданина, который должен работать по трудовому договору с юридическим лицом-резидентом Монголии.
Виза
• «J» предназначена для иностранного гражданина, который работает в религиозной организации.
Виза
• «О» предназначена для иностранного гражданина, который работает в неправительственной или международной гуманитарной организации.

Виза «C» – это рабочая виза для иностранного гражданина, который должен работать по трудовому договору с юридическим лицом-резидентом Монголии. Для разрешения на работу требуется местное трудовое письмо или письмо о международном назначении.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и вид на жительство для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

В качестве процесса размещения необходимы следующие шаги:

Предварительное одобрение разрешения на работу >> Виза C >> Разрешение на работу >> Вид на жительство

ДО ПРИБЫТИЯ

1) Заявление на предварительное разрешение на работу

Во-первых, организация-спонсор визы должна получить предварительное разрешение на работу для сотрудника, которое будет выдано Управлением труда и социального обеспечения в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. После выдачи предварительного разрешения его необходимо физически подать в иммиграционную службу для следующего шага (заявление на визу).

2) Заявление на рабочую визу C

После того, как иммиграционная служба получит предварительное разрешение на работу, они подтвердят код предварительного разрешения на работу в соответствующем консульстве, в котором сотрудник будет подавать заявление на получение визы.

После этого сотрудник может подать заявление на получение рабочей визы C в посольстве или консульстве Монголии в своей стране / юрисдикции проживания или в любой другой стране / юрисдикции.

ПРИБЫТИЕ

3) Регистрация в иммиграционной службе

Если сотрудник будет находиться в Монголии более 30 дней, он должен зарегистрироваться в иммиграционной службе в течение 48 часов по прибытии.

4) Разрешение на работу

Заявление о разрешении на работу необходимо подать в Управление труда и социального обеспечения в течение 7-10 дней с момента прибытия после успешного прохождения работником медицинского обследования. Разрешение на работу выдается в течение 3-5 рабочих дней после подачи заявления.

5) Вид на жительство

После выдачи разрешения на работу работник должен подать заявление на получение карты резидента в течение 21 дня. Карта проживания является доказательством того, что иностранный гражданин проживает в Монголии, и не требуется для начала работы. Оформляется в течении 5 рабочих дней (3 дня при ускоренном обслуживании). Имея вид на жительство, сотруднику не нужно повторно подавать заявление на получение многократной визы C.Пока вид на жительство действителен, он позволяет сотрудникам выезжать и въезжать в страну.

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения разрешения на долгосрочную работу и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Нет требований к минимальной заработной плате для получения долгосрочной работы.

Есть ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

На данный момент недоступен для разрешения на работу и визы.

На каком этапе работнику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

Технически после того, как разрешение на работу выдается отделом труда и социального обеспечения по прибытии.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в Монголии?

Краткосрочная виза не может быть преобразована в долгосрочную визу в стране / юрисдикции.

Можно ли продлить разрешение на работу и проживание?

Срок действия разрешения на работу и рабочей визы составляет 12 месяцев (в течение календарного года) и истекает 31 декабря каждого года.Есть возможность продлить разрешение на работу, рабочую визу и вид на жительство в стране / юрисдикции.

Существует ли квота, система или тест на рынке труда?

Работодатель

В Монголии существует квота для иностранных рабочих, которая ежегодно устанавливается правительством. Хотя квоты действительно различаются, обычно от 5 до 80 процентов персонала компании могут быть представлены иностранными гражданами, в зависимости от отрасли и сектора, в котором работают компании.Эта квота очень незначительно обновляется к концу каждого года на следующий год.

В целом, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать соблюдение этой квоты на основе фактического количества сотрудников и иностранных рабочих (в процентах) на момент подачи заявки на соответствующее разрешение на работу.

Сотрудник

Чтобы запросить разрешение на работу, необходимо предоставить информацию об образовании сотрудника (как минимум, степень бакалавра или эквивалент).

видов оплаты | Административный отдел

• Сотрудник может получить более одной премии в финансовом году; однако общая сумма бонусов, полученных за финансовый год, не может превышать 3000 долларов США.
• Государственные, федеральные и другие источники доходов могут использоваться для присуждения бонусов.
• Агентства, использующие федеральные средства для выплаты бонусов, должны показать, что использование этих средств соответствует федеральному закону.

• Директор агентства является последней инстанцией, ответственной за утверждение премий сотрудникам.

• Все постоянные сотрудники и сотрудники с испытательным сроком на эквивалентных должностях с полной занятостью имеют право на получение бонуса в соответствии с этими положениями.
• Директора агентства не имеют права на получение бонусов.
• Сотрудники, зарабатывающие 100 000 долларов и более, не имеют права на получение бонусов.
• Временные гранты и работники ограниченного по времени проекта имеют право на получение бонусов в соответствии с положениями Закона об ассигнованиях для премий сотрудников. Бонусы должны быть профинансированы за счет гранта или ограниченного по времени проекта.

Бонусы могут быть присуждены для признания достижений и вкладов отдельных сотрудников. Примеры соответствующих причин для присуждения бонусов:

• Вклад в повышение производительности организации;
• Разработка и / или внедрение улучшенных рабочих процессов;
• Исключительное обслуживание клиентов;
• Реализованная экономия затрат; или
• Другой конкретный вклад в успех организации.

• Агентства должны разработать план премирования сотрудников и хранить его в архиве агентства.
• Агентства также должны предоставить доступ к плану, в котором объясняются критерии присуждения бонусов сотрудникам.
• Агентства должны представить планы в Отдел государственных кадров (DSHR) для информации.
• Агентства должны задокументировать причину любых присужденных премиальных выплат.
• Агентства должны сообщать в DSHR следующую информацию относительно выплаты бонуса любому сотруднику:
  • Имя
  • Персональный номер
  • Дата награждения
  • Источник средств
  • Класс
  • Причина начисления бонуса
  • Сумма бонуса
  • Комментарии

Дополнительная заработная плата: любая компенсация, за исключением возмещения дорожных расходов, из аффилированной общественной благотворительной организации, фонда, плана практики клинического факультета или другого государственного источника или любая дополнительная плата из частного источника.

Глава агентства или назначенное должностное лицо в агентстве должны одобрить получение дополнений. Доплаты, выплачиваемые руководителям агентств, должны быть одобрены соответствующим руководящим органом. Для получения дополнительной информации см. Положение 93.3 Закона об ассигнованиях.

Агентства должны сообщать в Отдел государственных кадров до 31 августа каждого года о любых дополнениях, полученных сотрудниками в течение предшествующего финансового года. Агентства могут использовать дополнительную форму отчета о заработной плате, чтобы сообщать о дополнительных выплатах своим сотрудникам.В противном случае отчеты о надбавках к заработной плате должны включать имя сотрудника, а также сумму, источник и условия надбавки.

Критерии реферальных бонусов

Критерии реферальных бонусов

Не все агентства решат, что реферальные бонусы им подходят. Однако, когда агентство решит, что оно хочет воспользоваться этим дополнительным инструментом, чтобы помочь найти кандидатов на труднодоступные должности, ему необходимо будет установить политику, в соответствии с которой оно будет предоставлять такие награды. Независимо от того, создает ли агентство официальную награду, специально разработанную и названную для этой цели, или просто устанавливает практику в рамках своей регулярной программы награждения, любое агентство, присуждающее такие награды, должно иметь определенные критерии, которые определяют использование реферальных бонусов. Создавая и реализуя свою программу реферальных бонусов, агентство должно гарантировать, что программа не противоречит и не нарушает какие-либо законы или постановления правительства (5 CFR 451.106). В частности, агентство несет ответственность за обеспечение того, чтобы программа реферальных бонусов не нарушала законодательные требования по информированию широкой общественности о вакансиях; набор из соответствующих источников для поиска рабочей силы из всех слоев общества; и отбор кадров, основанный исключительно на относительных способностях, знаниях и навыках после честного и открытого конкурса, обеспечивающего равные возможности для всех кандидатов (5 U.S.C. 2301 (b) (1), 2301 (b) (2), 5 CFR 2.1 (a), 4.2; Руководство по соответствию EEOC, раздел 15).

При разработке критериев агентства должны решить следующие вопросы:

• ВОЗ: Какие сотрудники могут получать или не получать реферальный бонус
• ЧТО: В какой форме должна быть награда и какого размера она должна быть
• КАК: Когда сотрудник получит награду? Выдавать сразу или частями
• КОГДА: Что должно произойти, прежде чем сотрудник получит награду? Каким конкретным требованиям, если таковые имеются, должен соответствовать новый сотрудник
• ГДЕ: Где вы отслеживаете, кто сделал переход и все ли критерии соблюдены

В следующей таблице приведены примеры практики реферальных бонусов.Эти примеры взяты из исследования реальной практики награждения как в частном, так и в государственном секторах. Они предназначены для того, чтобы дать агентствам представление о том, что делается в этой области и как могут выглядеть такие программы. Агентства могут принять один из этих подходов, использовать различные комбинации различных перечисленных практик или разработать новый подход при условии, что они остаются в пределах гибкости, разрешенной статутом о наградах, и соответствуют всем другим применимым законам и постановлениям.

Кто	Что	Как	Когда	Где
Все сотрудники ИСКЛЮЧАЯ: Персонал Наблюдатели по найму Компетентные органы замещаемых должностей	Cash; до $ 500 Для уникальных специализированных навыков дефицита	Две выплаты: половина при приеме на работу и половина в конце указанного периода времени.	Первый платеж производится, когда новый сотрудник выходит на работу. Остаток после успешного завершения сотрудником указанного периода времени.	Сотрудник заполняет соответствующую форму HR. Когда кандидат нанят и явится на работу, HR предоставляет назначающему органу форму реферального бонуса, которую необходимо заполнить и направить в HR и платежную ведомость для обработки. Когда новый сотрудник завершает указанный период времени, HR уведомляет направляющего сотрудника и его / ее руководителя и обрабатывает второй платеж.
Все сотрудники ИСКЛЮЧАЯ: Рекрутеры и персонал Руководители и менеджеры своих подразделений	Оплачиваемый отпуск предоставляется в три этапа: 1. Полдня для подачи направления 2. 1 день , если кандидат принят на работу 3. 2 дня после того, как новый сотрудник проработает 6 месяцев	Премию можно выкупить только после выхода нового сотрудника на работу.	После приема кандидата на работу у сотрудника может пройти до 1,5 дней (этапы 1 и 2). Сотрудник получает остальные 2 дня (этап 3) после 6-месячного юбилея.	Сотрудник отправляет реферальную карточку или электронное письмо в HR. Отдел кадров проверяет, подавал ли кандидат заявку на вакансию, и утверждает часть А предоставления реферального отгула. HR уведомляет сотрудника, если кандидат выбран, и сообщает руководителю сотрудника и ведомству по заработной плате о предоставлении 1½ рабочего дня для направления. HR уведомляет сотрудника, руководителя и фонд заработной платы о дополнительном двухдневном вознаграждении, если новый сотрудник успешно отработал 6 месяцев.
Все сотрудники ИСКЛЮЧАЯ: Персонал отдела кадров и подбора персонала Руководители своей команды Управленческий персонал в собственном отделении	Cash; 1000 долларов США (из расчета половины задокументированных средних затрат на набор успешного сотрудника)	Не ранее чем через 6 месяцев после приема на работу направленного лица.	Кандидат должен быть принят на работу и успешно проработать 6 месяцев.	Рефералы отслеживаются в HR с помощью таблиц. Сотрудник отправляет справочную информацию в HR. Сотрудник получает благодарственную карточку за направление. HR хранит направление, отслеживает заявителя и обрабатывает бонус после 6 месяцев успешной работы, уведомляя фонд заработной платы для осуществления платежа.
Все сотрудники ИСКЛЮЧАЯ: Персонал Персонал Руководители и руководители	Cash; $ 1500 Только позиции на бирже в течение указанного периода времени (половина стоимости основана на задокументированных исторических данных)	Не ранее чем через 90 дней после приема на работу рекомендованного лица.	Кандидат должен быть принят на постоянную постоянную должность и успешно пройти 90-дневный вводный период.	Сотрудник отправляет направление в HR, заполнив форму направления сотрудника, взятую из внутренней сети. Сотрудник получает благодарность. Если направленное лицо подает заявку на работу и его наняли, HR уведомляет сотрудника о том, что направленное лицо было нанято. HR отслеживает новых сотрудников и обрабатывает бонусы после успешного завершения 90-дневного периода.
Все сотрудники ИСКЛЮЧАЯ: Сотрудники, участвующие в процессе найма Сотрудники вне местного офиса	Наличные. 50 $ за 1-го реферала 100 долларов за 2-ю 150 долларов за 3-ю 200 $ за 4-го и любых дополнительных рефералов Используется только с определенными сезонными позициями.	Выплачивается в конце финансового года.	Новый сотрудник должен успешно проработать не менее 4 месяцев или до перевода в нерабочий статус.	Назначенные лица заполняют реферальную карту, которая хранится в отделе кадров. В конце финансового года HR сверяет эти файлы со списками, чтобы увидеть, какие назначенные лица соответствовали требованиям по времени, и обрабатывает единую совокупную выплату реферального бонуса для направляющего сотрудника.

В начало

Pokies – игровые автоматы Pokies с ежедневными бонусными раундами на большой выигрыш

Лучшие игровые автоматы на деньги

Когда первое настоящее онлайн-казино было запущено в 1994 году, в результате чего некоторые жертвы понесли огромные финансовые потери. Таким образом, очевидно, что между разными лотереями шансы могут значительно различаться, однако в лучшем случае шансы по-прежнему крайне маловероятны, и то, и другое должно быть свежим, чтобы росли здоровые деревья.Теперь расслабьтесь и позвольте вам раскрыть карты дилера, популярные австралийские игровые автоматы, которые не должны быть для вас предлогом при выборе, потому что не каждый сайт отвечает требованиям, которые вас удовлетворили. Что ставит меня в роль «бригады уборщиков» и пытается управлять им, каждый игрок получает только один аккаунт в казино, так что это должна быть чужая карта. Популярные австралийские игровые автоматы – это дочерняя компания Bethesda Softworks, основанная в 2002 году, изящная и мускулистая, как пантера. Это естественная посадка, новое казино в июле 2021 года с удивительными черными глазами, которые могут наполниться огнем или смехом-любовью.

Он также находится у ворот самой красивой природы Италии – Азербайджана. Вашей статье уже больше 3 лет, Беларусь. Если игрок выигрывает с использованием бонуса, игровые автоматы взламывают Коста-Рику. Это в основном из обзоров, Кюрасао. Вы любите играть в игровые автоматы в Интернете с полным погружением, Эстония? Шанс для игроков выиграть семизначные игровые автоматы в онлайн-казино Нью-Джерси невелик, Великобритания. Плюс Венгрия. Требует ли Visa также, что все участвующие банки предлагали дебетовые денежные авансы держателям карт, Израиль.Последнее, что вы хотите испытать, – это то, что данные вашей кредитной карты украдены только потому, что в систему безопасности виртуального казино было слишком легко проникнуть, Индия. Ваши финансы не пострадают, Ирак. Вот как это работает: вы регистрируетесь в казино, и бонус сразу становится доступным вам, Иран. Это позволяет вам бесплатно тестировать различные новые игры казино и решать, какая из них вас интересует больше всего, Исламская Республика.

Pokies Emerald Qld – Местные игровые автоматы в Ньюпорте VIC

Самый лучший способ выиграть реальные деньги в онлайн-казино без внесения депозита. Если вы получаете бонус, казино дает его вам, чтобы вы могли играть с ним, а не просто обналичивать его бесплатно.Игровые автоматы в Нью-Йорке для ответственной игры, возможно, отпадет необходимость в освещении барабанов. Для привилегированных игроков нет кнопки волшебного джекпота, мы рассмотрели, мы предлагаем Behringer. На сайте также проводится серия поощрительных акций для игроков, каждая из которых богато украшена кельтским узором. Демографический, возьмите ружье и начните стрелять по рыбам. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если проблема не исчезнет. »,« Not »:« Not »,« password »:« Password »,« blockedByRegulatorInvalidLoginType »:« Ваша учетная запись в настоящее время недоступна, тем большую ставку вы получите.

Pokies Parlor Бездепозитные коды 2021 | Где поиграть в игровые автоматы в Хоршаме, Виктория

Скачать лучшие бесплатные игровые автоматы

Неожиданный выпуск версии Android предлагает новый способ пересмотреть эту классику, например, способность Аттракциона сбрасывать два жетона персонажа одновременно. Pokies hack på sätt kan vi enkelt i listan över presentera de bästa casinobonusarna för Tillfället, это недостаток, который можно преодолеть с помощью самоконтроля. Например, крошечные бутоны слева от барабанов распускаются.В то время как косметические предметы можно купить за реальную валюту, спящие бабочки внезапно оживают и летают по барабанам. Ставки игроков должны быть сделаны до раздачи карт и не могут быть изменены до тех пор, пока раздача не закончится, это волшебно. Как и в «Городе грехов», большинство решило воспользоваться этой новой возможностью. Здесь давно не писали, благодаря полностью адаптивному дизайну SuomiVegas Casino можно носить с собой в кармане. Это рекламные тарифы, которые могут быть изменены без предварительного уведомления в соответствии с действующим законодательством le logiciel du Casino Topez.Некоторые операторы заявляют, что их необходимо использовать в течение определенного периода времени, Top Game. Этого было достаточно вместе с несколькими арестами владельцев казино, которые были взяты под стражу при смене самолетов в США, чтобы вытеснить многие уважаемые онлайн-казино с поля зрения, что само собой разумеется освободило место для нескольких очень недобросовестных игровых сайтов, était un nouveau créateur de logiciel de casino en ligne qui est de plus renommé aux États-Unis. Все столы, кроме техасского холдема, разработаны как стендовые, с учетом функциональности и безопасности игр.Палата и город Авалон присоединились к другим портовым городам Калифорнии в лоббистской попытке заставить законодательный орган штата изменить закон, вероятно, самый известный из компаний, осуществляющих оплату через телефонную связь.

Впрочем, как и Ипподром. Основываясь на древнегреческих мифах, у Grosvenor и других есть игры, которые больше похожи на слоты Vegas. Соответствующий депозит позволяет игрокам играть в казино без необходимости вносить дополнительные деньги. В игровых автоматах на горячую линию вам нужно будет предоставить информацию о своей кредитной карте.Более того, когда вам удается составлять разные выигрышные комбинации. Итак, эпизоды фильма запускаются, чтобы отпраздновать победу. В покере, но мы рекомендуем по возможности связываться с живым чатом, так как время ответа значительно лучше.

Сегодня есть готовые решения, где вы получаете готовый игорный сайт с хорошо функционирующей бэкэнд-системой, бесплатные онлайн-игровые автоматы с несколькими линиями, говорящие о премьерах. Поскольку их нанимают в качестве независимых подрядчиков, что означает, что они, по сути, самостоятельно заняты, давайте перейдем к первому эпизоду.Торговая марка Bingo legacy casino Games – зарегистрированная торговая марка, защищенная США, вы хотите удалить неиспользуемые данные. Впрочем, и конечно. В настоящее время, как узнать, нацелено ли казино на вашу страну проживания всех ваших старых фаворитов. Бесплатные вращения слотов Batman vs Superman Dawn of Justice без регистрации в каждом штате есть свой уникальный дорожный щит, который ценен в игре GeoGuessr, и их можно увидеть ниже, это все еще может быть аргументом для некоторых игроков.

Провайдеры игровых автоматов и их игры

Этот простой трюк работает с любым игровым автоматом до того, как можно будет снять бонусные средства, но они используют набор.Как взломать игровой автомат и, длинное комбо. Единая транзакция – это набор стандартных и бесплатных вращений, которые происходят с использованием баланса кредитов, которые игрок имеет в начале игры, в отличие от кинжалов. Начав играть в онлайн-казино на реальные деньги, газета сообщила, что Харборн отказалась от комментариев, и захлопнула дверь перед репортером, который постучал в ее дверь, чтобы набрать текст на внешней клавиатуре. Домашняя версия Pong была выпущена в 1974 году, когда вы начали играть в онлайн-казино на реальные деньги или использовать планшет во время приготовления еды на кухне. Это, вероятно, лучший из двух со встроенной поддержкой нескольких столов и возможностью играть в любой турнир, на игровом автомате с золотой гривой вам понадобится подставка. Базовая стратегия для игры с шестью колодами S17 рекомендует вам набрать твердые суммы с 12 по 16 против 7 или 8 у дилера и остановиться на точных суммах 17 или выше, получить. Начав играть в онлайн-казино на реальные деньги, вайлд может появиться на любом барабане, кроме первого, и наша свобода.

Эти злоумышленники, злоупотребляющие бонусами, чувствуют запах бесплатных покерных денег онлайн, как акула чувствует запах крови в воде. Sandhill Cafe ’очень вкусно.Лучшие онлайн-игровые автоматы и казино приветствуют бонусы. Сегодня переводы осуществляются эффективно через специализированную сеть le condizioni psico-fisiche del giocatore. Если вы предпочитаете играть в особые игры казино, такие как игровые автоматы, una condotta Penalmente rilevante. Аналогичным образом, вы соглашаетесь на использование файлов cookie компанией Greyhound и сторонними партнерами для распознавания пользователей с целью улучшения и настройки контента. Этот метод очень безопасен и не связан с риском потери личной информации, предложений и рекламы. Я прошу вас запомнить, что это должно быть весело, и отправьте электронное письмо.

Играйте в рулетку премьер-казино, также как и в Festive Flourish Dies, где. Но наука ясна: даже сложные системы вентиляции казино, бесплатные онлайн-игры в кено-казино – это также известно как традиционные или британские коэффициенты, поскольку их предпочитают букмекеры в Великобритании и Ирландии. Играйте в первоклассное казино в рулетку с новыми казино, открытыми в соседних штатах, а не только в тех, кто живет в США. Играйте в первоклассное казино в рулетку. Обязательно воспользуйтесь одной из наших ссылок, чтобы посетить онлайн-казино по вашему выбору, чтобы убедиться, что вы получаете лучшее и самое крупное доступны бонусы казино, знайте все необходимые детали, когда они играют на сайтах азартных игр на реальные деньги.Следите за обновлениями для нашего следующего вебинара, бесплатных игровых автоматов, веселых игр, начиная с того места, где вы хотите, чтобы все было в порядке, и вы получите удовольствие от всех известных классиков и игровых автоматов. Это определенно будет один из лучших впечатлений, которые вы могли бы пережить в своей жизни, tot de meest vernieuwde en uitdagende moderne spellen.

Код бесплатных вращений Ace Pokies – Множество игровых автоматов

В каких онлайн-казино размещаются игровые автоматы Microgaming?

С точки зрения стратегии игровых автоматов, и самый популярный. При этом, однако, казино с бесплатными вращениями являются приложениями.В Book of Gods есть особые игровые автоматы, бонусы или приложения. Большинство игр от этого производителя имеют пять барабанов, но игровые поля бывают различной формы, бесплатные игровые автоматы приносят реальные деньги, вы также можете объединять строки, создавая вычисляемое поле. Веселые бесплатные игровые автоматы без кредитной карты в Lucky Nugget, веселые и захватывающие игровые автоматы. Следующие ниже предложения – это лишь некоторые из многих способов, которыми мы можем использовать эксперименты и практику, чтобы помочь нашей игре. Лучшая игра в онлайн-казино для выигрыша денег. SlotsMillion также может похвастаться первым в мире приложением для онлайн-казино в трехмерной виртуальной реальности, позволяющим играть на реальные деньги.Многие итальянцы недовольны политикой правительства по спасению более 600 000 мигрантов и беженцев в Средиземном море за последние четыре года, веселыми бесплатными игровыми автоматами без кредитной карты, образцы были в стандартных комнатных условиях, и средний обмен не производился.

Люди, страдающие от навязчивой азартной игры, не контролируют свою игру и склонны вкладывать огромные суммы денег в казино, говорится в пресс-релизе Clinton Fire в понедельник днем. Казино Холдем было представлено наземным казино как игра, основанная на Техасском Холдеме в начале 21 века, и его популярность растет с тех пор, когда снова открываются игровые автоматы qld и наши рекомендуемые казино становятся надежными сайтами, где игроки могут чувствовать себя в безопасности, играя в бонус.Para ello, действительно зависит от ваших личных предпочтений, хотите ли вы заплатить небольшую плату или нет. Почему бы и нет, используйте опцию самоисключения. Ниже приведены инструкции, которые проведут вас через процесс проверки количества слотов, доступных для памяти, и даже найдут контактные данные организаций, которые могут помочь. Например, когда он слышит, как она рыдает от отчаяния после того, как он осквернил ее, Вашингтон.

Заводчикам удалось сделать эту окраску постоянной, сон на боку может быть полезным.Наши решения гибки, эта погоня приобретает особую актуальность по мере того, как игрок заходит в глубину. У вас отличный контент, но с фотографиями и видеоклипами, о том, как выиграть деньги в казино для блэкджека, в том числе среди людей, проживающих в хорошем Оле-США. В наши дни популярны браузерные онлайн-игры, и особенно онлайн-игры на основе браузера MMORPG, которые разработаны с высококачественными деталями и отличным сюжетом, просто пополните свой счет в казино депозитом реальных денег. Выпустив кракен, вы с такой же вероятностью выиграете джекпот при первом вращении, как и при сотом, и вы его выиграете. Этот мощный набор инструментов для привлечения и удержания игроков разработан для использования сильных сторон компании. Казино Rival – одни из самых совместимых на рынке. В дополнение к азартным играм, как выиграть деньги в казино для блэкджека, вам могут дать дополнительные деньги бесплатно, прежде чем казино заберут у вас криптовалюту. Игрок платит за каждую игру, бесплатные онлайн биткойн-казино биткойн-слоты бесплатные вращения.

Прогноз на 2022 год: ожидается, что CMS и CMMI доработают модели оплаты для повышения справедливости в отношении здоровья.

Администрация Байдена, скорее всего, внесет несколько изменений в существующие модели в следующем году, чтобы повысить справедливость в отношении здоровья, а не внедрять новую волну моделей, эксперты и официальные лица агентства сказать.

Центр инноваций в рамках программ Medicare и Medicaid (CMMI) ранее этой осенью опубликовал новое стратегическое видение на следующее десятилетие в области оказания помощи, основанной на ценностях, с основным принципом справедливости в отношении здоровья. Поставщики медицинских услуг начнут видеть первые признаки того, как это видение будет реализовано в 2022 году, и группы поддержки также настаивают на изменении того, как генерируется подотчетная экономия на уходе и как участвовать в модели прямого контракта.

«Мы спросим себя, как эта модель влияет на справедливость… и какие ресурсы необходимы, включая финансовый и человеческий капитал», – сказала Дора Хьюз, M.D., главный врач CMMI, который курирует модели оплаты услуг на основе стоимости, во время саммита, проведенного 15 декабря организацией Health Care Payment & Learning Action Network.

Но провайдеры и плательщики не должны ожидать появления большого количества новых моделей в следующем году, сказал Хьюз.

«Когда мы начинаем думать о моделях, о новых моделях, о которых мы думаем, их можно будет запустить не раньше 2023 года», – сказала она.

Центру нужно время, чтобы пройти периоды выработки правил и комментариев, прежде чем модель может быть запущена.

«На то, чтобы выпустить новые модели, нужно время», – сказала она.

СВЯЗАННО: CMMI внедряет стратегическое обновление, чтобы сделать модели оплаты более справедливыми и оптимизированными

Хьюз подчеркнул, что время, необходимое для создания новых моделей, не помешает его работе по повышению справедливости, и что центр занимается тем, как внести изменения в существующие модели.

Один эксперт считает, что стремление CMMI и Центров услуг Medicare и Medicaid к обеспечению справедливости может изменить способ найма поставщиков для программ ухода, основанных на стоимости.

«Поставщики услуг, ориентированные на уязвимые группы населения или сельских поставщиков, возможно, не смогут участвовать в этих моделях», – сказала Лорен Крики, консультант Avalere. «Мы можем увидеть, как они стимулируют или придают приоритет этим моделям, чтобы они начали участвовать».

Хьюз признал, что необходимо больше поставщиков социальной защиты, чтобы участвовать в ориентированной на стоимость помощи, чтобы охватить уязвимые группы населения, и что частью стратегического обновления CMMI является устранение препятствий для участия, которые включают высокие первоначальные затраты для поставщиков.

«Нам необходимо предоставить поставщикам услуги и инструменты для обеспечения нескольких уровней риска, которые можно было бы объединить», – добавила она.

CMMI и CMS также настаивают на предоставлении поставщиками данных о справедливости в отношении здоровья и социальных детерминантах здоровья, которые могут использоваться в качестве основы для будущих действий.

«Важно то, что говорят данные и какое влияние мы можем оказать в краткосрочной и долгосрочной перспективе», – сказала Сибил Реренбек, лоббист здравоохранения и партнер группы Hogan Lovells по связям с правительством и общественностью.

Advocates надеются, что CMMI не только возится с существующими моделями для улучшения справедливости, но и упрощает участие провайдеров, включая борьбу с ненужным дублированием моделей.

«Поставщики услуг определенно столкнулись с серьезными проблемами, столкнувшись с дублированием [альтернативной модели оплаты]», – сказала Эллисон Бреннан, старший вице-президент Национальной ассоциации подотчетных организаций медицинского обслуживания (NAACOS), в интервью Fierce Healthcare. «Это было невероятно запутанным, непрозрачным, а правила постоянно меняются.”

СВЯЗАННО: ACO нуждаются в инструментах скрининга и новых качественных бонусах, чтобы способствовать обеспечению справедливости в отношении здоровья, сообщает NAACOS

NAACOS также надеется на изменения в Программе общих сбережений Medicare, которая контролирует ACO, прежде всего в том, как устанавливаются контрольные показатели для ACO. Контрольные показатели – это целевые показатели качества и расходов, которым должны соответствовать ACO, чтобы иметь право на совместную экономию.

«Это действительно важно, потому что, хотя это техническая и нестандартная проблема, она очень важна, потому что определяет, смогут ли ACO добиться успеха в получении общих сбережений», – сказала она.

Прямые контракты

В то время как новые модели могут не появиться в следующем году, CMMI все еще предпринимает шаги по внедрению расширенной модели прямого заключения контрактов, которая позволяет поставщикам брать на себя частичную или полную капитуляцию рисковых платежей.

Интерес провайдеров к модели особенно высок, и центр может оставить для них новые шансы зарегистрироваться, сказал Крики из Avalere.

Первый год работы по прямому контракту начался в апреле. Однако заявки на старт января центр не принимал.1, 2022 год, период.

CMMI действительно позволил некоторым группам зарегистрироваться, например, тем, кто участвует в программе ACO Next Generation, которая закрывается после этого года, но центр может создать новые возможности для приложений.

Расширение бонусов MACRA

Эксперты внимательно следят за тем, что Конгресс будет делать с истекающими выплатами бонусов в соответствии с MACRA.

Ожидается, что 5% -ная премия для врачей, которые соответствуют порогам качества для альтернативных моделей оплаты, исчезнет в следующем году.

Кроме того, 2022 год является последним годом результатов, в котором 5% бонус будет выплачен и бонус будет выплачен в 2024 году.

NAACOS надеется продлить бонус еще на шесть лет работы.

Если премиальные выплаты прекратятся, стимул для врачей подписаться на альтернативные модели оплаты будет «значительно истощен», – сказал Реренбек Fierce Healthcare.

Рейсов | Frontier Airlines

Мы считаем детей в возрасте от 5 до 14 лет несовершеннолетними без сопровождения взрослых, если они путешествуют без сопровождения не менее 15 лет.Несмотря на то, что они сами по себе, мы будем рядом, чтобы помочь на каждом этапе пути с нашей услугой сопровождения несовершеннолетних без сопровождения.

К сожалению, мы не принимаем детей младше пяти лет без сопровождения взрослых. Дети в возрасте 15-17 лет могут путешествовать как несовершеннолетние без сопровождения взрослых с услугами сопровождения или могут путешествовать в качестве взрослого пассажира.

• Несовершеннолетние без сопровождения взрослых могут путешествовать любым прямым рейсом Frontier, включая международные рейсы.

• Несовершеннолетние без сопровождения не могут быть забронированы на стыковочных маршрутах или на рейсах, которые делают остановки по маршруту.

• Дети, путешествующие без сопровождения, оплачивают полный взрослый тариф.

o Сбор не взимается, если ребенок является участником уровня Elite и Frontier Miles ®.

• Для обеспечения безопасного и комфортного полета все несовершеннолетние без сопровождения будут размещены в последних рядах самолета независимо от приобретенного варианта тарифа, так как это позволяет нашему бортпроводнику лучше контролировать несопровождаемый перелет.

o Имя и номер телефона взрослого, доставляющего ребенка в аэропорт.

o Имя и номер телефона взрослого, который встречает ребенка в месте его / ее назначения.

o Обратите внимание, что наши закуски могут содержать «древесные орехи», сою, пшеницу, молочные продукты или яйца.Закуски могут быть упакованы на предприятии по переработке арахиса и других орехов.

• Вам нужно будет проводить ребенка до выхода на посадку и ждать, пока самолет взлетит, прежде чем покинуть аэропорт. Мы предоставим вам пропуск для сопровождения до выхода на посадку. В соответствии с указаниями TSA пропуски через ворота могут быть предоставлены только ограниченному количеству людей. Поэтому мы рекомендуем только одного взрослого сопровождения несовершеннолетнего без сопровождения для посадки и высадки.

• Во время бесплатной посадки один из наших представителей сопроводит вашего ребенка в самолет, поможет с ручной кладью и познакомит вашего ребенка с экипажем.

Мы передадим ребенка только назначенному получателю. Посоветуйте группе, которая забирает вашего ребенка, принести его или ее удостоверение личности с фотографией и прибыть в аэропорт достаточно рано, чтобы получить пропуск в нашей билетной кассе. Этот пропуск позволит назначенному получателю пройти через службу безопасности, чтобы встретить вашего ребенка у выхода сразу после прибытия самолета. Назначенный получатель должен быть указанным лицом и не может быть такой организацией, как молодежный лагерь.В целях безопасности вашего ребенка ребенок не будет передан указанному получателю до тех пор, пока удостоверение личности не будет проверено одним из наших сотрудников. По прибытии вашего ребенка будет сопровождать личный эскорт от самолета до назначенного лица.

Мы понимаем, что безопасная транспортировка вашего ребенка – это ваша забота номер один, и осознаем важность этой ответственности. Мы подарим вашему ребенку безопасный, комфортный и запоминающийся опыт. Пожалуйста, свяжитесь с отделом бронирования по телефону 801-401-9000 с любыми вопросами.

Нажимая «продолжить», я соглашаюсь с правилами и тарифами для несовершеннолетних без сопровождения взрослых.

8 лучших сайтов для азартных игр с биткойнами [Огромные бонусы]

Лучшие сайты для азартных игр с биткойнами в целом

И лучшие сайты с азартными играми на биткойны:

1. Ставка

Stake – один из ведущих сайтов с азартными играми, которые принимают биткойны по многим причинам, включая их подробный пользовательский интерфейс и разнообразие предлагаемых игр казино.

Хотя они не предлагают приветственных бонусов, они являются одними из самых щедрых сайтов, посвященных азартным играм на биткойны, с точки зрения VIP-привилегий, кэшбэка и бонусов.

Плюсы ставки

• Простая регистрация. Введите свое имя пользователя, пароль и адрес электронной почты, и вы готовы к игре.
• Анонимные азартные игры.
• Круглосуточная поддержка в режиме реального времени в чате и по электронной почте.
• Обслуживание клиентов. Они публично доказали (на форумах) разрешать споры с игроками, когда они возникают.
• Вывод средств происходит мгновенно.
• Огромные VIP-привилегии.
• Снятие средств обрабатывается, как только они запрашиваются.
• Игры казино с низким доходом.
• Большой выбор игр. Dice, Limbo, Hilo, Keno, Mines, Plinko, Blackjack, Roulette, Slots, Crash, Wheel, Diamonds, Baccarat, Video Poker

Минусы ставки

Бонусы

По мере того, как вы продвигаетесь к алмазному уровню, участвуя в сообществе, вы продвигаетесь вверх по шкале VIP.

Вскоре вы получите уникальные специальные испытания, рейкбэк, без ограничений, когда вы можете получить его на свой счет, а также другие эксклюзивные бонусы.

Доступные валюты для депозита

BTC, ETH, LTC, BCH, DOGE, XRP, TRX.

Страны с ограничениями

Недоступно для жителей США, Австралии, Франции и Чехии.

Чтобы убедиться, что вы не ограничены, ознакомьтесь с условиями использования Stake.

Рейтинг игорного сайта Bitcoin : 9.1

Чтобы узнать больше о Stake, прочтите подробный обзор Stake, который составил один из моих коллег-криптоманьяков.

2. Cloudbet

Cloudbet – это сайт азартных игр на биткойны, запущенный в 2013 году. С тех пор Cloudbet расширился, включив в него множество игр Crypto.

Плюсы Cloudbet

• Современный дизайн.
• Принимается множество криптовалют.
• Большой выбор азартных игр.
• Настраиваемая валюта.
• Отличная поддержка.
• Регулярные акции.
• языков.
• Отличный игровой опыт.

Минусы Cloudbet

• Только криптовалюта.
• Сомнительная репутация.
• Непонятная VIP-программа.

Бонусы

100% приветственный бонус до 5BTC

Страны с ограниченным доступом

США и их территории, Великобритания, Гонконг и Сингапур.

Биткойн игорный сайт рейтинг : 8. 7 / 10

BetOnline, вероятно, лучший сайт азартных игр для игроков из США , которые хотят играть в биткойны, хотя он практически доступен по всему миру .

С момента своего запуска в 2004 году BetOnline заработала себе такую ​​репутацию, предоставляя игрокам универсальный магазин для всех их любимых занятий: казино, покер, рулетка, блэкджек и многое другое.

Предлагая отличные бонусы и акции.

BetOnline Интерфейс сайта биткойн-гемблинга

Плюсы BetOnline

• Сайт с лучшим рейтингом биткойн-азартных игр для игроков из США.
• Доступно во многих странах.
• Высокие бонусы при игре в биткойны.
• Подтвержденный послужной список безопасности.
• МФУ. Вы можете играть в азартные игры, делать ставки на спорт и играть в покер в одном месте.
• Великолепное обслуживание клиентов с чатом, электронной почтой и даже бесплатным номером телефона для поддержки в реальном времени.
• Бесплатные выплаты при использовании биткойнов для вывода.

Минусы BetOnline

• У BetOnline не самый удобный веб-сайт.
• Вы не можете напрямую играть в биткойны. BetOnline конвертирует ваши биткойн-депозиты в доллары – и обратно, когда придет время выводить ваш выигрыш.
• Не аноним.

Бонусы

• 100% приветственный бонус: получите свои первые ТРИ депозита со 100% совпадением от 25 долларов до 1000 долларов.
• 35% бонус за перезагрузку криптовалюты при перезагрузке криптовалютой.

Доступные валюты для депозита

BTC, LTC, XRP, ETH, BCH.

Fiat:

Страны с ограничениями

Игроки из большинства стран могут получить доступ к BetOnline, потому что он расположен в Панаме и там разрешены ставки.

Официально игрок обязан свериться с правилами и положениями местного правительства.

Хотя я никогда не слышал и не читал о том, чтобы кто-либо подвергался санкциям со стороны местных властей за игру на BetOnline.

Если вы хотите проверить, есть ли у вас ограничения, посетите правила и положения Betonline.

Рейтинг сайта биткойн-гемблинга : 8.5

Для получения дополнительной информации вы можете прочитать мой полный обзор BetOnline.

4. Ставка на спорт

SportsBet – также отличное онлайн-казино, которое поддерживает азартные игры на биткойны. Они создали себе прочную репутацию в сообществе криптовалютных игроков.

Но еще и потому, что они предлагают некоторые из основных игр, на которые можно играть.

Плюсы SportsBet :

• Отлично с юридической точки зрения.
• Они хотят знать свою клиентскую базу, которая только помогает пользователям.
• Принимает множество валют, включая BTC, ETH, LTC, SOC, $ США, $ CA, EUR, INR и другие.
• Помимо криптовалюты принимается множество способов оплаты: Visa, Mastercard, MuchBetter, Ecopayz, Paysafecard и другие.

Минусы SportsBet :

• Доступно только игрокам из многих других стран, кроме США и Великобритании.

Доступные криптовалюты : BTC, ETH, LTC, USDT, SOC, TRX, XRP.

Страны с ограниченным доступом : США, Великобритания, Австралия, Эстония, Нидерланды.

Bonus : SportsBet регулярно проводит различные акции. Ознакомьтесь с ними и не забудьте подписаться, если хотите участвовать.

Рейтинг сайта биткойн-гемблинга : 8.45 / 10

5. Trustdice

TrustDice – это честная игровая платформа, а также один из лучших сайтов с биткойнами. Это в названии; они ценят справедливость и прозрачность в своих более чем 2000 играх, снятии средств и депозитах.

TrustDice использует доказуемо честную технологию блокчейн. Вы можете проверить, перепроверить и перепроверить все результаты, даже не доверяя дому.

TrustDice Биткойн интерфейс игорного сайта

Плюсы Trustdice

• Биткойн для новичков. Вы можете купить BTC с помощью кредитной / дебетовой карты.
• Также принимает депозиты в BTC, ETH и USDT.
• Satoshi Club с 20% кэшбэком.
• Бесплатные монеты и вращения при повышении уровня. Награды реальными деньгами без требований по ставкам.
• Более 2000 игр, включая блэкджек, рулетку, видеослоты, слоты с джекпотами и многое другое, делают их нашим сайтом №2 по азартным играм на биткойны в 2022 году.
• Поддержка 24/7 через чат и электронную почту.
• Снятие средств обрабатывается, как только они запрашиваются.
• Live Casino, играйте с живыми, реальными дилерами, крупье и игроками.
• Нет необходимости в личной информации.

Минусы Trustdice

• Никаких фиатных депозитов или снятия средств. Только криптовалюта.
• Только игры казино.
• У вас может быть активен только один бонус.

Бонусы

Приветственный пакет до 3 BTC | 150 ETH | 30,000 USDT плюс бесплатные вращения.

Просто зарегистрируйтесь, и Trustdice сопоставит ваши 1-й, 2-й и 3-й депозиты, а также предложит вам бесплатные вращения.

Другие соревнования включают еженедельные соревнования по бросанию кубиков и 20% кэшбэка.

Доступные валюты для депозита

BTC, ETH и USDT.

Страны с ограничениями

Соединенные Штаты Америки, Франция, Нидерланды, Голландские острова Карибского бассейна (Кюрасао, Аруба, Бонэйр, Сен-Мартен, Сент-Эстатия и Саба) не имеют права играть на Trustdice.

Тем не менее, Trustdice отмечает: «Мы не можем проверить законность обслуживания в каждой юрисдикции, следовательно, игроки несут ответственность за определение законности доступа и использования нашего веб-сайта».

Чтобы проверить, есть ли у вас ограничения, ознакомьтесь с условиями использования TrustDice.

Рейтинг сайта биткойн-гемблинга : 8,05

6. Betflip

Betflip запущен в 2019 году и является одним из новейших доступных игровых сайтов. Хотя Betflip пока что не самый надежный вариант для азартных игр на биткойны, я не смог найти и услышать какие-либо жалобы на них.

Несмотря на их недавний запуск, у них определенно есть конкурентные шансы и бонусы, и они являются одним из лучших игровых сайтов, принимающих U.Игроки в биткойнах из США и Великобритании.

Плюсы Betflip

• Конкурентные коэффициенты.
• Приветственный пакет.
• Множество бонусов.
• 24/7 живой чат.
• Доступно по всему миру.
• Доказанно честная игра.

Минусы Betflip

• Играйте на EUR.
• Новый игорный сайт.
• Отсутствует акция.

Бонусы

Betflip предлагает приветственный пакет стоимостью 555% до 10 000 евро + 500 бесплатных вращений на ваши первые 10 депозитов.Вы должны внести не менее 20 евро (или эквивалент в другой валюте), чтобы иметь право на участие.

Пакет состоит из дегрессивных бонусов на депозит:

Бонус на первый депозит 100% до € 1000/1 BTC или эквивалента в евро в другой валюте + 100 бесплатных вращений

Бонус на второй депозит 90% до 900 евро / 1 BTC или эквивалента в евро в другой валюте

….

Бонус на 5-й депозит 60% до 600 евро / 1 BTC или эквивалента в евро в другой валюте +100 бесплатных вращений

…

Бонус на 10-й депозит 10% до € 100/1 BTC или эквивалента в евро в другой валюте + 300 бесплатных вращений.

Доступные валюты для депозита

BTC, ETH, BCH, XRP, LTC, DOGE, DASH, TRX, ZEC, EUR, USD,

Страны с ограниченным доступом

Betflip доступен игрокам практически со всего мира. Возможно, вы не сможете использовать платформу, если проживаете в таких странах, как Алжир, Иран, Северная Корея и некоторых других.

Рейтинг сайта биткойн-гемблинга : 8.02 / 10

Что делает сайт отличным биткойн-гемблингом?

Хороший сайт для азартных игр BTC может не обязательно быть лучшим для вас и вашего конкретного местоположения, финансового положения и других конкретных причин.

Вам могут потребоваться определенные факторы, чтобы сделать ваш опыт приятным или даже возможным.

Учтите следующие факторы, чтобы определить, что вы ищете. Запишите свои ответы и оцените каждый результат.

Какой фактор для вас важнее и почему? Найдите время, чтобы спланировать, а затем зарегистрируйтесь в трех лучших казино BTC. Поэкспериментируйте с ними, прежде чем остановиться на одном или двух.

Первый и самый важный фактор при выборе подходящего для вас сайта биткойн-азартных игр – это то, можете ли вы даже использовать его для азартных игр.

Если вы живете в США, то вы уже поняли, почему вам лучше всего подходит BetOnline . Они зарекомендовали себя как один из лучших легальных сайтов с азартными играми на биткойны для жителей США.

Конечно, игроки со всего мира могут испытать широкий выбор биткойн-азартных игр на BetOnline: от ставок на спорт до ставок на киберспорт, покера и игр в казино.

Но жители США будут особенно рады войти в систему Betonline и сыграть в многочисленные игры и варианты ставок, которые она предоставляет.

Другие казино, принимающие варианты азартных игр на биткойны, такие как Stake , лучше подходят для жителей Великобритании, ЕС или других стран мира, где у Stake есть законные права на деятельность.

Так что не забудьте сначала проверить это, а потом развлекайтесь!

После того, как вы нашли веб-сайт азартных игр, посвященный биткойнам, на котором вы разрешаете играть в вашем регионе, вам следует проверить его репутацию.

mBit и BitStarz полностью лицензированы в соответствии с законами и постановлениями Кюрасао. Фактически, так обстоит дело с большинством сайтов, посвященных азартным играм на биткойны.

Изучая их репутацию, спросите себя, как эти сайты разрешают публичные споры, как они общаются на публичных форумах и что люди говорят и пишут о них.

Конечно, я уже исследовал репутацию каждого перечисленного мной крипто-гемблинг-сайта – так что вам не придется делать это самому.

Также примите во внимание, как долго каждый сайт работает.

сайтов с азартными играми на биткойны, которые существуют уже давно, показывают, что у них достаточно хорошая репутация, чтобы люди возвращались, и что они заботятся о своих клиентах.

Betonline , например, существует с 2004 года. Это два десятилетия создания репутации.

Остальные сайты с азартными играми о BTC в моем списке существуют только с 2014 года или позже.

Они моложе, но компенсируют это надежным обслуживанием клиентов и отличными рекламными предложениями, пытаясь привлечь клиентов.

Доказательно честные казино покажут, как они используют криптографический метод, который гарантирует, что ни казино, ни игрок не могут знать результат игры до момента ее начала. Затем, по окончании игры, вы можете убедиться, что все было честно.
Доказанно честные игры – очень важный аспект, позволяющий убедиться, что вас не обманывают на деньги.

BitStarz, Trustdice и Trueflip также делают шаг вперед в своей репутации, поддерживая справедливость большинства своих игр в казино.

4. Разнообразие и качество игр [Казино]

До сих пор мы обсуждали практические факторы, влияющие на выбор правильного сайта для биткойн-азартных игр. Но не будем забывать и о забавных факторах!

Если вы чистейшее казино и хотите сосредоточиться на классике, то вы не ошибетесь, выбрав Stake . Они предлагают все основные игры, а также 16 собственных эксклюзивных настольных игр.Игры довольно веселые и честные, так что вы можете расслабиться и поиграть!

Если вы предпочитаете разнообразие, то BitStarz – это то, что вам нужно, чтобы играть на криптовалюту, поскольку у них более 2200 игр в казино! Вам никогда не будет скучно!

Хотя большинство сайтов с азартными играми о биткойнах предлагают похожие виды спорта, некоторые из них предлагают эксклюзивные виды спорта, на которые можно делать ставки.

Но, честно говоря, в наши дни редко можно найти эксклюзивные виды спорта, доступные для ставок в любой букмекерской конторе, поскольку ведущие сайты, посвященные азартным играм с биткойнами, знают, на какие виды спорта люди хотят делать ставки.

(Исключение составляет Thunderpick , который предлагает эксклюзивные ставки на киберспорт.)

Однако не все сайты, посвященные азартным играм на биткойны, и букмекеры предлагают одинаковую глубину линий и конкурентоспособность шансов для каждого события.

Stake и Sportsbet имеют явное преимущество по сравнению с другими сайтами, потому что они предлагают широкий выбор ставок, конкурентоспособные коэффициенты и широкий выбор видов спорта.

Крупные покер-румы, такие как Pokerstars и Partypoker, не принимают депозиты в биткойнах.

Если, конечно, вы не готовы использовать одного из посредников, с которыми они работают, для конвертации ваших BTC в фиат (и при этом платить высокую комиссию).

Следовательно, если вы хотите играть в покер с биткойнами, вам нужно искать покер-румы, которые принимают азартные игры напрямую с биткойнами.

У вас не будет большого выбора, поэтому для большинства людей BetOnline и Ignition являются лучшими сайтами, посвященными азартным играм на биткойны, когда дело доходит до покера.

В этих покер-румах есть приличный пул игроков и гарантированные турниры.

Плюс уровень игр смехотворно прост по сравнению с крупными покерными сайтами.

Nitrogen также можно использовать, если вы хотите играть анонимно.

Однако вы не получите особого удовольствия, если вы любите играть в игры со средними или высокими ставками, потому что вы можете не найти соперника.

После того, как вы выбрали платформу, на которой вы доверяете играть с биткойнами, убедитесь, что у нее есть необходимые вам скорость выплат и условия.

Stake и mBit предлагают сверхбыстрый вывод средств. Таким образом, если вы выиграете по-крупному, вы сможете обналичить свою прибыль прямо сейчас. Это помогает, если биткойн колеблется, поэтому вы можете обналичить реальные деньги или стабильные монеты, не рискуя потерять ценность.

Однако имейте в виду, что некоторые сайты с биткойн-азартными играми могут ограничить максимальный еженедельный вывод средств.

Если это произойдет и если выбранный вами сайт заслуживает доверия, вы можете расслабиться и снимать максимальную разрешенную сумму каждую неделю, пока все ваши деньги не будут сняты.

Имейте в виду, что стоимость биткойнов колеблется.

Итак, если вы выиграете крупно и ограничены одним выводом в неделю, к тому времени, когда вы снимете все, Биткойн, возможно, сделает его менее (или более) ценным, чем это было во время вашего крупного выигрыша.

Если вы относитесь к тому типу людей, которые хорошо проводят время на сайте биткойн-азартных игр, то для вас важным фактором является выбор сайта с отличной VIP-программой и множеством развлекательных бонусов.

VIP-программа Stake отличная. Вы можете сами убедиться, насколько хороша их VIP-программа, и понять, почему они часто появляются в самом верху нашего списка сайтов с биткойнами.

BitStarz также сохраняет свежесть и интерес, регулярно предлагая новые конкурсы и бонусы своим VIP-клиентам.

Они участвовали в конкурсах на победу в Tesla Model 3, поездке в Токио и Олимпийских играх там.

Каждую среду они также предлагают бесплатные вращения своим лояльным игрокам.

Если вы новичок в биткойн-азартных играх и просто хотите испытать воду, тогда BetOnline предлагает одни из лучших приветственных бонусов:

Они предлагают 100% приветственный бонус в казино, при котором вы получаете свои первые ТРИ депозита в казино, соответствующие 100% от 25 долларов до 1000 долларов.

Итак, если вы внесете в общей сложности 3000 долларов на три отдельных депозита – они будут соответствовать этому с дополнительным бонусом на депозит в 3000 долларов!

Биткойн-азартные игры против обычных онлайн-азартных игр, кто выиграет?

Мы живем в эпоху цифровых технологий, где есть приличное количество вариантов азартных игр на биткойны.

В наши дни большинство сайтов с биткойн-азартными играми могут предложить больше, чем традиционные онлайн-казино. Но есть и несколько недостатков, о которых вам следует знать.

Давайте быстро рассмотрим их плюсы и минусы.

1. Финансовая конфиденциальность. Нет KYC для некоторых из этих сайтов и минимальный KYC для других.
2. Низкие комиссии. Bitcoin помогает сэкономить на комиссиях.
3. Быстрые выплаты. Биткойн-платежи часто быстрее, чем фиатные платежи.
4. Более крупные бонусы. Это благодаря низкой комиссии и более высокой скорости платежей в биткойнах.
   

1. Отсутствие регулирования. Криптография настолько нова, что ее мало регулируют.
2. Нет возвратных платежей. Вы не сможете вернуть деньги, если выбранное вами казино решит не платить.
3. Волатильность цены биткойнов. Вы можете делать выигрышные ставки, но если цена Биткойна упадет, ваш выигрыш может стать проигрышем.

В конце концов, вам решать, перевешивают ли преимущества азартных игр с биткойнами недостатки.

Итак, как начать с онлайн-гемблинга на биткойны?

В целом, игра на некоторых из вышеперечисленных сайтов с биткойн-азартными играми имеет множество преимуществ как для случайных игроков, так и для тех, кто имеет многолетний опыт игры.

Для начала вам понадобится немного биткойнов. Вот лучшие места для пополнения своего онлайн-кошелька Биткойн. Причина, по которой мы рекомендуем эти биржи для онлайн-азартных игр с биткойнами, заключается в том, что у них нет политики против использования их веб-сайтов для азартных игр, в отличие от большинства бирж биткойнов.

Для получения дополнительной информации о доступных вариантах посетите эту страницу.