Образец положения о системе управления охраной труда в 2021 году

Что это такое

Прежде чем дать определение, что такое СУОТ, зачем она необходима и где применяется, необходимо зафиксировать ее отличие от СОУТ — специальной оценки условий труда. Очень важно не путать эти два понятия: система управления охраной труда — это другой, но не менее важный способ внутреннего регулирования техники безопасности в организации. Речь идет о комплексе взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Она представляет собой совокупность действий и документов, которые охватывают все вопросы безопасного производства работ на предприятии, в том числе должностные и функциональные обязанности всех сотрудников, руководителей и специалистов.

Зачем это нужно

Речь идет не просто о бюрократической формальности, охрана труда — это способ реального сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Система управления охраной труда нужна для снижения или исключения риска несчастных случаев и аварий, приводящих к серьезным последствиям для работников и предприятия в целом. Она позволяет:

• контролировать опасные производственные факторы;
• управлять производственными рисками;
• предотвращать инциденты, аварии, нештатные ситуации;
• минимизировать ущерб предприятия от неправильной работы;
• создать эффективную систему менеджмента.

Как построить

Каждый работодатель обязан внедрить систему и поддерживать ее функционирование. Минтруд РФ утвердил приказ №438н от 19.08.2016, в котором представлен типовой вариант — примерное положение о системе управления охраной труда, которое дает работодателям общее представление о структуре и основных положениях внедряемой системы.

Порядок разработки собственного положения предваряют следующие шаги:

Шаг 1. Изучение действующих нормативных документов, утвержденных стандартов безопасности в сфере ОТ.

Шаг 2. Анализ реалий конкретного производства: меры охраны труда различны в зависимости от того, производственное это предприятие или все сотрудники работают только на офисных позициях, от региона расположения компании, сферы деятельности и других факторов — все их следует рассмотреть в совокупности.

Шаг 3. Разработка собственного полноценного документа — самостоятельно или с привлечением сторонних специалистов.

После полной проработки новое положение о СУОТ для предприятия на 2020 получится объемным, поскольку в него обязательно включают следующие пункты:

• общие сведения — что это такое, политика и цели в области ОТ;
• обеспечение функционирования системы и распределение обязанностей между должностными лицами;
• описание процедур, направленных на достижение поставленных целей, включая подготовку и информирование работников, обеспечение их СИЗ, проведение медосмотров и спецоценки условий работы, управление профессиональными рисками;
• контроль за выполнением процедур;
• мероприятия по улучшению разработанного плана ОТ — план регулярно обновляется, поэтому его проще оформить в виде приложения, чтобы компании не требовалось издавать новое положение после каждого мероприятия;
• способы реагирования на аварии, несчастные случаи и выявленные профессиональные заболевания;
• порядок управления документами.

Чтобы разработанный документ вступил в силу, руководитель издает приказ об утверждении положения о СУОТ, в котором назначает лиц, ответственных за его выполнение.

Приказ №438н, п. 2, предписывает разрабатывать документ на основании специфики конкретной организации: если эта специфика требует дополнительных мер, их следует ввести. Например, положение по СУОТ для бюджетного учреждения дворца спорта учитывает специфику организации как спортивного объекта.

Для ряда отраслей разработаны и приняты на ведомственном уровне специальные нормы ОТ, например, для лесозаготовительной и деревообрабатывающей промышленности издан приказ Минтруда РФ № 835н от 02.11.2015, которым утверждены правила охраны труда для этих направлений деятельности.

В частности, образец положения о системе управления охраной труда на деревообрабатывающем производстве учитывает установленные п. 930–1149 правила и содержит такие нормы:

производственные процессы перемещения сырья, продукции, подачи лесоматериалов, хлыстов, бревен, бруса, кряжей, чураков, древесных плит, фанеры, клееных конструкций большого габарита в обработку, приготовление рабочих растворов, загрузка и выгрузка материалов в емкости для пропитки, открывание и закрывание емкостей должны быть механизированы; проходы перед окорочным станком и за ним должны иметь ограждения с обеих сторон потока, сблокированные с пусковыми устройствами станка, подающего и приемного конвейеров; сортировочные бассейны для бревен по периметру и мостики над водной поверхностью должны быть ограждены перилами высотой не менее 1,1 м. В зоне производства сортировочных работ вдоль краев рабочих мостиков вместо перил допускается устройство бортиков высотой не менее 0,15 м.

Что систематизируем

Управление охраной труда, как и любой управленческий процесс, предусматривает постановку целей и задач, определение обязанностей участников — от руководителя до рядового работника, определение инструментов для достижения поставленных целей, установление систем отчетности, ответственности и документооборота и корректировку поставленных целей, положение о внутренней системе управления охраной труда определяет задачи и обязанности практически всех работников во взаимосвязи с их функциональными обязанностями.

Например, в обязанности главного бухгалтера и финансиста входит включить планирование и учет расходов на соответствующие мероприятия. Службе по работе с персоналом необходимо направлять работников на предварительные медосмотры, участвовать в разработке поименных списков на прохождение периодических медосмотров, принимать кадровые решения при выявлении противопоказаний по результатам данных медосмотров, организовывать обучение и повышение квалификации сотрудников по охране труда. Юридической службе — участвовать в работе с жалобами по вопросам промышленной безопасности, разработке договоров с учетом требований законодательства. Так формируется единая система охраны труда. Ключевым ее элементом является соответствующая служба, которая координирует деятельность всей организации в этих вопросах, осуществляет контроль за соблюдением требований безопасности, оказывает методическую помощь сотрудникам.

Образец системы управления охраной труда:

Есть ли плюсы для работодателя

Разработанная и внедренная СОУТ, грамотно составленное положение не только спасет от штрафов, но и позволит выявить слабые места и оптимизировать затраты, как материальные, так и временные. Поэтому, в конечном итоге, грамотно выстроенная и отлаженная система необходима для создания эффективного менеджмента охраны труда в организации, снижения риска несчастных случаев и аварий на производстве и уменьшения связанных с этим затрат предприятия.

Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть

Cейчас большинство предприятий активно взялись за разработку документации и приказов о СУОТ – системе управления охраной труда. Чтобы ввести ее в работу, нужен приказ о внедрении соответствующей системы охраны труда, которая была разработана для предприятия.

1. Обязательно к утверждению
В середине октября 2016 года Минюст России зарегистрировал приказ Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н, который утвердил примерное положение о системе управления охраной труда. Такое должно быть на каждом предприятии. А значит, нужно понимать, как составить приказ о СУОТ (образец будет ниже в статье).
Вообще основной документ о СУОТ организация может разработать как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц – частных специалистов и фирм по охране труда в данной области, в которой организация ведет деятельность.
Седьмой пункт приказа Минтруда обязывает нанимателя выпустить приказ об утверждении СУОТ (разработанного положения о нем). Причем это нужно обязательно сделать с учетом мнения сотрудников и/или их уполномоченного представительного органа (если такой есть).

Более никаких требований к приказу о внедрении СУОТ законодательство на данный момент не предъявляет. Поэтому, на наш взгляд, приказ о СУОТ предприятия может быть выпущен:

1. как отдельное распоряжение;
2. вводить в действие разработанную для организации с учетом ее специфики СУОТ.

Безусловно, данный документ подписывает глава предприятия, поскольку именно на нем лежит обязанность создать и ввести в оборот адекватную систему управления охраной труда.

2. Приказ о внедрении суот: образец
Состав реквизитов приказа о введении СУОТ можно поделить на общие и специальные (см. таблицу).

Общие реквизиты	Название предприятия
	Дата
	Номер приказа
	Название приказа
	Подпись руководителя с расшифровкой
	Кто будет контролировать выполнение данного приказа
Специальные реквизиты	Распоряжение об утверждении СУОТ
	Кто отвечает за охрану труда в организации
	Кто отвечает за внедрение СУОТ в жизнь и разработку сопутствующей документации

Печать на приказе о СУОТ – не обязательный элемент даже при ее наличии. Зависит от того, как организован документооборот.
Далее представлен образец приказа о СУОТ. Зеленым маркером мы пометили те позиции, которые каждому предприятию придется раскрыть по-разному в зависимости от вида деятельности и прочих факторов.

Скачать образец

Источник: Гуру бухгалтерии

Обзор новостей по охране труда с 22 по 29 марта 2021 года.

Минтруд опубликовал новое положение системы управления охраной труда

Минтруд разработал проект примерного положения системы управления охраной труда. Он заменит действующее типовое положение, которое утверждено приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н. 

В новом положении определили порядок консультации и взаимодействия по охране труда. Для этого разработали три механизма, которые работодатель должен обеспечить. Например, предоставить время и выделить ресурсы работникам для участия в обсуждении и решении вопросов по охране труда. Кроме того, работодателя обязали разработать и развивать культуру безопасного труда. Это должно стать одним из ключевых элементов работы СУОТ, который поможет снизить уровни профессиональных рисков.

Кроме того, в новом положении определили, кому можно не разрабатывать систему управления охраной труда или разработать в упрощенном виде, ввели новые обязательные процедуры по ОТ, по которым нужно разработать регламенты, выделили блок по управлению профрисками, ввели новые мероприятия, которые нужно вносить в план мероприятий по ОТ, прописали требования к обучению и развитию компетенций по ОТ.

Кому можно не разрабатывать СУОТ

По проекту СУОТ можно не разрабатывать:

• физлицам, которые не зарегистрированы как ИП;
• ИП с численностью работников не более 35 человек либо не больше 20 человек для ИП, которые занимаются розничной торговлей;
• работодателям с численностью не более 100 человек, которые не занимаются производственной деятельностью и без производственного оборудования;
• работодателям с численностью от 100 до 500 человек, которые не занимаются производственной деятельностью и без производственного оборудования, но со специалистом по охране труда;
• малым предприятиям.

Структуру СУОТ можно делать упрощенной, если в организации работает не более 100 человек. По действующему типовому положению о СУОТ упростить СУОТ можно в случае, когда в компании не более 15 человек.

Новые процедуры по охране труда 

По новому положению необходимо прописать в ЛНА организации порядок разработки и реализации еще 11 процедур по ОТ:

• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений;
• обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов, эксплуатации применяемого производственного оборудования, инструментов, сырья и материалов;
• социальное страхование работников;
• расследование, оформление, учет аварий, инцидентов, несчастных случаев и микроповреждений (микротравм), профзаболеваний и реагированию на них в рамках СУОТ;
• взаимодействие с органами госнадзора, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
• организация и проведение работ повышенной опасности;
• электронный документооборот по охране труда;
• контроль соблюдения требований охраны труда;
• аудио-, видео-, фотофиксация производственных процессов;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
• разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.

Управление профессиональными рисками 

По новому положению система управления охраной труда будет считаться работающей, если работодатель внедрил процедуру управления профрисками. Для этого работодатель может использовать методики для оценки профрисков. В Минтруде должны разработать рекомендации, которые помогут работодателям выбрать нужную методику оценки профрисков. 

План мероприятий по охране труда

В плане мероприятий по охране труда дополнительно нужно будет указать восемь мероприятий:

Кроме того, о результатах исполнения мероприятий нужно будет вносить информацию в специальные государственные информационные системы.

Обучение и развитие компетенций по охране труда

Работодателю придется прописать в ЛНА:

• требования к профподготовке по ОТ работников, к проверке, поддержанию и развитию профподготовки;
• перечень профессий работников и тех, кто выполняет работы повышенной опасности, которые проходят стажировку по охране труда и которые проходят подготовку по ОТ в УЦ;
• перечень работников, которых освободили от первичного и повторного инструктажа и стажировки;
• ответственных за инструктажи на рабочем месте и стажировки по ОТ;
• вопросы по программе инструктажей по ОТ;
• состав комиссии по проверке знаний требований ОТ и правила ее работы;
• перечень вопросов, по которым работникам будут проводить проверку знаний;
• порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи;
• порядок организации и проведения инструктажей и стажировки.

Если проект примут, он начнет действовать с 1 сентября.

Поучаствовать в обсуждении положения можно на официальном сайте. 

Источник: проект приказа Минтруда от 10.03.2021.

Минтруд разъяснил, по какому перечню направлять на медосмотр – по приказу № 988н/1420н или по приказу № 29н

Направлять на медосмотр можно по видам работ, которые перечислены в приказе Минтруда, Минздрава № 988н/1420н и в приказе Минздрава № 29н. Такое мнение высказали в Минтруде. 

В ведомстве указали, что если в приказе № 29н есть виды работ, которые отсутствуют в новом перечне, то направлять на медосмотр нужно по приказу № 29н. 

Напомним, что в приказе № 29н есть виды работ, которых нет в приказе № 988н/1420н:

• работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации;
• работы на водопроводных сооружениях, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей;
• работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей;
• работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
• работы в медицинских организациях.

Минтруд уточнил, что разница в перечнях связана с тем, что в приказе № 29н указан список работ, при выполнении которых обязательные медосмотры проводят в целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний. Эти работы не входят в полномочия Минтруда и поэтому не указаны в приказе № 988н/1420н.

Источник: письмо Минтруда от 12.03.2021.

Роструд разъяснил, можно ли новому работнику выдать использованные СИЗ

Роструд пояснил, можно ли выдавать новым работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые использовались ранее. По мнению ведомства, выдавать такие СИЗ можно, если им провели стирку, обезвреживание, ремонт и другие мероприятия по уходу.

Роструд напомнил, что определять мероприятия по уходу, процент износа и пригодность СИЗ к использованию может комиссия по охране труда или ответственный за такую работу работник. 

Источник: письмо Роструда от 19. 02.2021.

Планируют изменить требования к охране здоровья работников в угольной промышленности

Правительство подготовило проект, в котором планируют изменить требования к охране здоровья для работников, которые работают во вредных и опасных условиях труда. В нем определили виды медосмотров для работников и какие документы должен разработать работодатель. 

Какие медосмотры нужно проводить работникам

В новых требованиях необходимо проводить предсменные, внутрисменные и послесменные медосмотры для работников, которые заняты на подземных работах. После смены работникам нужно обеспечить послесменную реабилитацию. 

На медосмотрах будут проводить химико-токсикологическое исследование. Это мероприятие определяет наличие или отсутствие наркотических средств и психотропных веществ у работников. Такое исследование нужно проводить два раза в год с работниками, которые заняты на подземных работах.

В проекте предусмотрели возможность использовать телемедицину при проведении медосмотров и исследований на наркотические средства и психотропные вещества. 

Какие документы должны разработать работодатели

Работодатели должны разработать и организовать работу программ укрепления здоровья. Они должны информировать работников о рисках для здоровья, мотивировать вести здоровый образ жизни и создать условия, которые помогут вести такой образ жизни. Например, в организации могут проводить спортивные занятия. 

Если изменения примут, они вступят в силу 1 июля. 

Источник: проект Правительства от 22.03.2021.

Минздрав обновил требования к знакам о запрете курения

Утвердили новые требования к знаку о запрете курения, потребления никотиносодержащей продукции или использования кальянов. Новые требования начнут действовать 1 сентября и заменят требования, которые утверждены приказом Минздрава от 12. 05.2014 № 214н.

Знаки нужно размещать в помещениях, где нельзя курить табак, потреблять никотиносодержащую продукцию и использовать кальян. В действующих требованиях знак вешают там, где нельзя курить табак. 

По новым требованиям на знаке может быть надпись: «Курение табака, потребление никотиносодержащей продукции и табака, потребление никотиносодержащей продукции и использование кальянов запрещено».

Кроме того, определили размер знака, который нужно разместить в транспорте. Он должен быть не менее 5 × 5 мм.  

Источник: приказ Минздрава от 20.02.2021 № 129н.

Минприроды объяснило, как платить за НВОЗ, если нет действующих разрешений

Если у работодателя нет разрешительной документации, то платить за негативное воздействие на окружающую среду надо как за сверхлимитное. Об этом Минприроды рассказало в официальном письме. Также к работодателям будут применять стимулирующий коэффициент Кпр 100, если у них нет комплексного экологического разрешения (КЭР). Это касается объектов I и II категорий.

Минприроды уточнило, что коэффициент 100 применят к объектам I категории, если у них истек срок действия разрешительных документов и нет возможности получить КЭР.

Источник: письмо Минприроды от 17.03.2021.

Планируют новые поправки в правила противопожарного режима

Правительство опубликовало новый проект изменений в правила противопожарного режима. В него внесли 49 правок.

По новым правилам руководители должны обеспечить исправность, утепление и очистку от снега и льда пожарных гидрантов. Также должны организовать проезд пожарных машин к гидрантам. В действующих правилах работодатели оповещали пожарную охрану, если для гидрантов отключали воду или давление в сети было небольшим. 

Дополнили список помещений, в которых эвакуационные выходы должны открываться без ключа. Планируют распространить это требование на помещения, в которых находится более 15 человек.  

На объектах защиты можно будет проводить изменения в системах противопожарной защиты без проектных документов. В действующих правилах такие изменения нужно проводить по разработанным проектным документам. 

Если проект примут, он начнет действовать с 11 ноября.

Источник: проект постановления Правительства от 11.11.2020.

Утвердили правила противоаварийных тренировок в электроэнергетике

Минэнерго утвердило новые правила проведения противоаварийных тренировок в организациях электроэнергетики.

В правилах указан перечень профессий и виды тренировок. Диспетчеры по новым правилам проходят учебные, контрольные, межсистемные, общесистемные и диспетчерские тренировки. Оперативный персонал электростанции проходит учебные, контрольные, станционные и цеховые тренировки. 

По новым правилам работодателям нужно разработать программу проведения тренировок, ее результаты оформлять в протоколе, а также вести журнал учета противоаварийных тренировок.

Правила вступают в силу с 1 сентября.

Источник: приказ Минэнерго от 26.01.2021 № 27.

С 1 апреля стартует пилотный проект по профилактике профзаболеваний

Председатель Правительства М. Мишустин подписал указ о пилотном проекте по профилактике профессиональных заболеваний. В нем примут участие работники ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии», АО «Авиакомпания “Сибирь”» и ОАО «Российские железные дороги». 

В организациях – участниках пилотного проекта проведут мониторинг, чтобы выявить работников, которые нуждаются в профилактике профзаболеваний. Этих работников направят на профилактическое лечение в центрах реабилитации ФСС на 18 дней. Работникам выделят дополнительные оплачиваемые отпуска и возместят расходы на проезд к месту лечения и обратно домой.

Результаты лечения будут храниться в медорганизациях, которые приняли участие в проекте. На их основе будет проведен мониторинг состояния здоровья работников, а затем будет дана оценка эффективности проекта. После этого будут решать, нужно ли подключать к проекту других работодателей. 

Проект запустят с 1 апреля.

Источник: постановление Правительства 18.03.2021 № 401.

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 12 марта 2021 года № 15-2/ООГ-708

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) определены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров. Необходимость прохождения обязательных медицинских осмотров при установлена для определения пригодности (определения соответствия состояния здоровья) работников для выполнения поручаемой работы (допуска к работе), а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения (или выявления) профессиональных заболеваний.

С 1 апреля 2021 г. вступают в силу совместный приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 г. “Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры” (далее – соответственно Перечень факторов, Перечень работ, Приказ № 988н/1420н) и приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры” (далее – Приказ № 29н), разработанные взамен действующего приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Необходимо отметить, что Приказ № 988н/1420н подготовлен в пределах полномочий Минтруда России и в соответствии с частью 1 статьи 213 Кодекса в целях определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Утверждение перечня работ, при выполнении которых обязательные медицинские осмотры проводятся в целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний (в том числе работы: в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения; в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей; где имеется контакт с пищевыми продуктами и др. ), не является компетенцией Минтруда России, в связи с чем данный перечень включен в Приказ № 29н.

В соответствии с пунктами 10, 21 главы III Приказа № 29н при составлении списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должны быть указаны: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, виды работ в соответствии с приложением к главе III Приказа № 29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

При составлении списка контингентов необходимо пользоваться наименованием вредных и (или) опасных производственных факторов и списком выполняемых работ, содержащимися как в Приказе № 988н/1420н, так и в Приказе № 29н.

Таким образом, в случае, если работник выполняет работы, перечисленные в Перечне работ или в Приказе № 29н, а также в случае, если он подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, перечисленных в Перечне факторов, то он подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 5.2.55 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608, вопросы, связанные с порядком проведения предварительного и периодического медицинских осмотров, отнесены к компетенции Минздрава России. В этой связи за дополнительными разъяснениями по вопросам, связанным с порядком прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников (работников организаций пищевой промышленности, сельского хозяйства, водопроводных сооружений и др.) в соответствии с Приказом № 29, Вам необходимо обратиться по компетенции в Минздрав России.

Одновременно сообщаем, что ответ Департамента на Ваше обращение не является нормативным актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 19 февраля 2021 года № ПГ/01831-03-3

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено в пределах компетенции обращение, поступившее 22. 01.2021, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

Согласно пункту 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

Согласно статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Одним из основных нормативных документов, регулирующих порядок приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за спецодеждой, являются Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01. 06.2009 № 290н (далее – Межотраслевые правила).

В соответствии с пунктом 22 Межотраслевых правил СИЗ, пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Полагаем, что указанные положения могут закрепляться работодателем в стандартах предприятия внутренними локальными актами либо определены коллективным договором (соглашением).

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В. Коваль

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РФ

ПИСЬМО

от 17 марта 2021 года № 19-50/3222-ОГ

О плате за негативное воздействие на окружающую среду

Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации рассмотрело обращение по вопросу внесения платы за негативное воздействие на окружающую среду и сообщает.

В соответствии с пунктами 1 и 1.2 статьи 11 Федерального закона от 21.07.2014 N 219-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “Об охране окружающей среды” и отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Закон N 219-ФЗ) разрешения на выброс загрязняющих веществ в атмосферный воздух, лимиты на выбросы загрязняющих веществ, разрешения на сброс загрязняющих веществ в окружающую среду, лимиты на сбросы загрязняющих веществ, нормативы образования отходов и лимиты на их размещение, полученные юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду и относящихся в соответствии с Федеральным законом от 10.01.2002 N 7-ФЗ “Об охране окружающей среды” (далее – Закон N 7-ФЗ) к объектам I и II категорий, до 1 января 2019 года, действуют до дня истечения срока действия таких разрешений и документов либо до дня получения комплексного экологического разрешения (далее – КЭР) или представления декларации о воздействии на окружающую среду в течение срока действия таких разрешений и документов.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах II категории, обязаны представить в отношении объектов, подлежащих федеральному государственному экологическому надзору, в уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, а в отношении иных объектов – в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации декларацию о воздействии на окружающую среду (далее – Декларация) не позднее дня истечения срока действия хотя бы одного из указанных в части 1 вышеуказанной статьи разрешений и документов.

Декларация представляется по объектам II категории в порядке, установленном статьей 31.2 Закона N 7-ФЗ.

Правила исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 N 255 “Об исчислении и взимании платы за негативное воздействие на окружающую среду” (далее – Правила).

Приказом Минприроды России от 10.12.2020 N 1043 утверждены Порядок представления декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду и ее форма (далее – Форма).

По ситуации N 1. Плата в отсутствие действующей разрешительной документации исчисляется как за сверхлимитное воздействие. Для объектов I и II категорий в случае отсутствия КЭР, непредставления Декларации, согласно пункту 5 статьи 16.3 Закона и примечанию по заполнению Формы применяется коэффициент Кпр, равный 100.

Одновременно Минприроды России обращает внимание, что Кср, равный 25, в рассматриваемом случае для объектов II категории не может быть применим, поскольку он применяется в том случае, если старая разрешительная документация действует, но объемы или массы выбросов и сбросов превышают установленные в ней значения, что отражено в пункте 12.1 Правил, который в свою очередь, введен на основании вышеупомянутых пунктов 1 и 1. 2 статьи 11 Закона N 219-ФЗ.

По ситуации N 2. Аналогично как по ситуации N 1 применяется коэффициент Кпр, равный 100.

Следует учитывать, что стимулирующий коэффициент Кпр, равный 100, применяется за факт отсутствия для объектов I категории КЭР, безотносительно наличия (отсутствия) вины хозяйствующего субъекта и иных обстоятельств, препятствующих его получению, когда срок действия старой разрешительной документации истек.

Дополнительно Минприроды России обращает внимание, что в настоящее время ведется работа по подготовке изменений в Правила в части корректировки формулировок некоторых пунктов, в том числе пункта 21.1.

Директор Департамента финансово-экономического обеспечения – руководитель Ведомственного проектного офиса Минприроды России Р.Г. Земцов

Положение о системе управления охраной труда

Типовое положение о СУОТ – это нормативный документ, установленный приказом Минтруда 438н от 19. 08.2016 г., в котором даны рекомендации работодателю, как ему создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).

Фактически, типовое положение нужно для того, чтобы разработать внутреннее положение о СУОТ в организации.

Приказ 438н «Типовое положение о СУОТ» ЗДЕСЬ
Пример внутреннего положения о СУОТ организации СКАЧАТЬ

Приказ 438н носит рекомендательный характер. Не смотря на это, его активно использует Государственная инспекция труда при проверках организаций.

Прежде чем читать дальше, рекомендуем ознакомиться со статей «Что такое система управления охраной труда«.

Комментарии к типовому положению о СУОТ 438н

Разберем типовое положение о СУОТ. Оно состоит из состоит из 10 частей:

1. Общие положения.
2. Политика работодателя в области охраны труда.
3. Цели работодателя в области охраны труда.
4. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей).
5. Процедуры для достижения целей работодателя в области охраны труда.
6. Планирование мероприятий по реализации процедур.
7. Контроль функционирования системы управления и мониторинг реализации процедур.
8. Планирование улучшений функционирования системы управления.
9. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания.
10. Управление документами.

Рассмотрим каждую более подробно:

1. Общие положения

Этот раздел содержит термины и информацию о соответствии положения о системе управления охраной труда текущему законодательству в области охраны труда. В данном разделе подробно рассказывается на какие законодательные акты опирается положение о СУОТ, и о взаимосвязи этого документа с другими положениями, действующими в организации.

2. Политика работодателя в области охраны труда

Политика содержит информацию о намерении работодателя и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств. Здесь подробно описываются обязанности работодателя в части охраны труда, которые он обязуется выполнять. Тут же озвучиваются и цели, которые планируется достичь. Своего образа идеальная модель, к которой стремится работодатель.

3. Цели работодателя в области охраны труда

Этот пункт приказа 438 н тесно связан с разделом два, с той лишь разницей, что намеченные цели расписаны более подробно.

4. Обеспечение функционирования системы управления ОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)

С этим пунктом положения о системе управления охраной труда все гораздо сложнее, и он индивидуален для каждого случая, так как все организации работают в разных сферах, и, соответственно для каждой из сфер свои требования, в том числе и в вопросах охраны труда.

Ярким примером может служить сравнение работы офисных сотрудников юридической компании и горновых доменной печи металлургического производства. Перечень требований к этим категориям работников будет значительно отличаться.

Данный пункт приказа 438 н подвергается тщательной проверке со стороны трудового инспектора. Согласно алгоритму проверки создания и обеспечения функционирования системы управления (часть 2 приказа Федеральной службы по труду и занятости № 77 “Об утверждении Методических рекомендаций»), обязанности в области охраны труда должны быть распределены на всех уровнях управления, которые предусмотрены штатным расписанием.

На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника. Исследование указанной процедуры позволяет инспектору определить круг лиц, виновных в нарушении установленных требований. Поэтому распределение ответственности и обязанностей должно быть тщательно продумано и осуществимо на практике.

Если Вы назначаете сотрудника ответственным за что-либо, он должен иметь возможность контролировать этот вопрос. Например, некорректно назначать ответственным за соблюдение правил техники безопасности на участке выпуска металлопроката главного бухгалтера финансового отдела. Он не имеет отношения к производству, а следовательно, не знаком с производственными процессами и предъявляемыми к нему требованиями. Правильным, будет назначить ответственного из лица бригадиров или мастеров этого участка.

При распределении ответственности придерживайтесь следующих принципов:

1) Работники выполняют требования техники безопасности и несут ответственность ТОЛЬКО за соблюдение этих правил. Разработка правил, а также организационные моменты (обеспечение СИЗ, соответствие оборудования требованиям техники безопасности и т.д.) не входят в их компетенцию.

Рассмотрим два простых примера.

Пример 1

Сотруднику были выданы СИЗ, но он не надел их перед началом смены. В данном случае, сотрудник грубо нарушил требования техники безопасности.

Пример 2

Начальник производственного участка (руководитель первого порядка) не сделал вовремя заказ у службы обеспечения, в связи с этим сотрудники приступают к работе без использования СИЗ. В данном случае, работник не виноват в их отсутствии, поэтому нести ответственность за то, что он приступил к работе без СИЗ, он не может и не должен. Согласно требованиям законодательства, работник должен был отказаться приступать к работе, на что имеет полное право. Однако на практике чаще всего сотрудник вынужден мириться с недостатками в организации безопасной работы, чтобы не лишиться работы.

2) Руководители участков, в непосредственное подчинение которых входят работники, являются первой ступенью контроля. Именно они отвечают за соблюдение сотрудниками правил техники безопасности, использования СИЗ и других важных требований. Их задача обеспечить контроль, инструктировать их и при необходимости принимать меры по привлечению сотрудников к ответственности за несоблюдение требований охраны труда.  С точки зрения охраны труда именно руководители первого порядка являются самым важным звеном. Они “ближе” всех к работникам и имеют практические, а не теоретические навыки в вопросах охраны труда. Именно через них руководители более высокого порядка и специалист по охране труда получают “обратную связь” от сотрудников. Поэтому и ответственность они несут в соответствии с данным принципом.

Сосредоточьтесь в первую очередь на их работе.

Рассмотрим все тот же пример и две ситуации.

Пример 1

Сотруднику были выданы СИЗ, но он не надел их перед началом смены. В данном случае, сотрудник грубо нарушил требования техники безопасности. Однако присутствует и вина его руководителя. Он должен был осуществить контроль перед допуском сотрудника к работе.

Пример 2

Начальник производственного участка (руководитель первого порядка) не сделал вовремя заказ у службы обеспечения, в связи с этим сотрудники приступают к работе без использования СИЗ. Здесь начальник производственного участка несет двойную ответственность. Во-первых, он не отследил сроки заказа необходимых СИЗ, а во-вторых, допустил к работе сотрудников, без наличия у них необходимых СИЗ.

Как видите, руководитель первого порядка несет ответственность в любом случае, в независимости от того, кто виноват, он лично или его работники. Поэтому он заинтересован в том, чтобы его подчиненные не нарушали требований техники безопасности. Для этого он осуществляет контроль их работы. В том числе его оплошность или безответственность могут привести к негативным последствиям (травма. штраф и т.д.), поэтому наряду с этим он несет и личную ответственность.

Если же заказ им был сделан вовремя, но СИЗ не поступили, он не должен допускать сотрудников к работе. В противном случае, из-за чужой ошибки он берет на себя большую ответственность, в виде допуска сотрудников к работе без СИЗ. В ряде случаев данные действия могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности. В связи с этим в положении о СУОТ должно быть четко прописано за что отвечает руководитель первого порядка, и какие он имеет полномочия, для того чтобы избежать подобных ситуаций.

3) Руководители второго порядка и выше тоже несут ответственность. Они чаще всего “оторваны” от производственной деятельности и в их компетенцию входят по большей части организационные вопросы. Однако это не снимает с них ответственности. Их ошибка влияет на всех, кто находится в их подчинении.

Следовательно, степень их ответственности должна быть более высокой, по сравнению с другими работниками.

Обратимся к тому же примеру. За руководителя второго порядка мы будем считать руководителя службы обеспечения.

Пример 1

Сотруднику были выданы СИЗ, но он не надел их перед началом смены. В данном случае, сотрудник грубо нарушил требования техники безопасности. Однако присутствует и вина его руководителя (первого порядка). Он должен был осуществить контроль перед допуском сотрудника к работе. Казалось бы, на этом круг “виноватых” замыкается, однако это не так.

Помимо организации закупок, начальник службы обеспечения должен контролировать лиц, от которых он получает информацию. Если он вовремя обеспечил подразделения всем необходимым, он должен позаботиться о том, чтобы его работа не была напрасной.

Зачем ему закупать СИЗ, если никто не осуществляет контроль за их выдачей и использованием? В ходе проверки к начальнику службы обеспечения может быть задан вопрос “Контролируете ли Вы процесс обеспечения СИЗ, если Ваши сотрудники не используют их при выполнении должностных обязанностей?”.

В этой ситуации факт совершения закупки СИЗ уже не будет играть никакой роли, так как данное мероприятие без надлежащего контроля абсолютно бесполезно. Поэтому после того, как начальник службы обеспечения передал СИЗ, он должен проконтролировать, что они действительно выдаются и используются правильно. Делает он это посредством контроля руководителей первого порядка.

Пример 2

Начальник производственного участка (руководитель первого порядка) вовремя сделал заказ СИЗ у службы обеспечения. Однако руководитель службы обеспечения в требуемые сроки СИЗ не закупил, и теперь у сотрудников они отсутствуют.

В результате создается ситуация, когда работа фактически не может быть выполнена, так как руководитель первого порядка не в праве допускать сотрудников к работе без необходимых СИЗ. Если же работы все-таки продолжают выполняться, то из-за отсутствия СИЗ “под удар” попадают не только работники, жизнь и здоровье которых подвержены риску, но и руководитель первого порядка, так как он осознанно нарушает законодательство, несмотря на то, что данная ситуация возникла не по его вине.

Помимо этого, на начальника службы обеспечения может быть наложена ответственность и со стороны вышестоящего руководства. Ведь деньги на СИЗ были выделены, а результата нет. Таким образом руководитель второго и выше порядка также несет ответственность в любом случае. Однако степень ответственности уже гораздо выше, так как чем выше уровень, тем больше людей у тебя в подчинении. Соответственно на большем количестве людей могут отразиться последствия неправильных действий.

Данный пример-наглядная демонстрация того, как тесно связаны между собой части любой организации.

Количество уровней руководства может быть гораздо большим, или значительно меньшим, однако вне зависимости от этого ответственность и обязанности должны быть распределены. Именно это позволит определить круг лиц, виновных в нарушении установленных требований. Причем не только в ходе проверки трудовой инспекции, но и внутреннего аудита.

5. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда

Пожалуй, один из самых важных и сложных блоков Приказа 438 н на сегодняшний день. Помимо распределения ответственности, работодатель должен разработать “план действий”, с помощью которого он достигнет озвученной им “идеальной модели”.

В документе, по которому работает трудовая инспекция, особое внимание уделено не только типовым мероприятиям по охране труда (обеспечение СИЗ, обучение по охране труда и т.д.), но и профессиональным рискам.

На сегодняшний день, провести оценку профессиональных рисков обязан каждый работодатель. Однако проблема в том, что в законодательстве на сегодняшней день нет утвержденного документа, который бы регулировал данный вопрос. Есть лишь перечень опасностей, которые могут влиять на работника в процессе его трудовой деятельности. Сам же процесс оценки профессиональных рисков никак не регламентирован. Существуют лишь различные методики, основанные на разных принципах и подходах (метод Дельфи, матричный метод и т.д.).

В связи с этим работодатель на сегодняшний день может либо обратится в специализированную организацию, которая проведет данное мероприятие, либо же провести данную процедуру самостоятельно силами службы охраны труда. Главная цель — идентификация всех опасностей, которые могут воздействовать на работника в процессе его трудовой деятельности и разработка мероприятий по защите от них.

6. Планирование мероприятий по реализации процедур

После получения информации о рисках и разработки мероприятий по устранению этих рисков, либо же снижения их воздействия на работников, работодатель фиксирует в положение о системе управления охраной труда план по реализации намеченных процедур. Сроки, финансирование, ответственные лица и т.д.

7. Контроль функционирования и мониторинг реализации процедур

В данном разделе подробно описаны механизмы контроля за соблюдением положений данного документа. Назначение ответственных лиц, методы контроля (отчеты, сравнение и т.д.), периодичность и другие необходимые показатели.

8. Планирование улучшений функционирования управление охраной труда

После разработки положения о СУОТ, в последующем, с большой степенью вероятности будут выявлены недостатки в вопросах охраны труда. Именно на их исправлении и будет выстраиваться план улучшений.

9. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

Данному вопросу в положении о системе управления охране труда для трудовой инспекции уделено большое внимание. Со стороны работодателя требуется не только снижение травматизма и профессиональных заболеваний, но и алгоритм действий, если такие ситуации возникают. Важно не только действовать согласно законодательству, но извлечь пользу из “горького опыта”.  Опираться на него в дальнейшем, с целью избежать повторения.

10. Управление документами системы управления ОТ

Правильно и удобно организованный документооборот эффективный механизм в реализации всех необходимых мероприятий. Поэтому он должен быть строго регламентирован. Делается это для упрощения контроля и удобства работы с ним.

Подводя итог, можно сказать, что система управления труда в организации один из фундаментальных документов, без которого невозможно нормальное функционирование. Именно поэтому данный вопрос требует тщательного внимания не только со стороны службы охраны труда, но и работников и руководителей всех порядков и подразделений организации.

В этой стате мы подробно разобрали приказ 438н «Типовое положение о СУОТ» и положение о системе управления охраной труда. Удачи в профессиональном развитии!

Также советуем почитать:

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Положение о суот образец. Как создать систему охраны труда на предприятии

Положение о системе управления охраной труда готовится и внедряется работодателем в обязательном порядке. Несмотря на то что четких указаний о последовательности его составления и форме нет, существуют типовые рекомендации, которых желательно придерживаться при формировании такого документа.

Какие задачи решаются локальным актом о системе управления охраной труда в организации

Все работодатели на основании ГОСТ Р 12.0.007-2009 должны иметь в наличии утвержденный руководителем локальный акт в виде положения о системе управления охраной труда. Отсутствие каких-либо послаблений в части использования этого положения подтверждается содержанием ст. 22 ТК РФ.

Описываемый локальный акт является неотъемлемой частью системы управления охраной труда в организации, регламентируемой положениями стандарта ГОСТ Р 12.0.007-2009. Российским законодательством предписывается обеспечить беспрепятственное ознакомление с положением всех работников хозяйствующего субъекта.

ВАЖНО! Факт ознакомления с любым локальным актом, как правило, подтверждается личной подписью ознакомившихся работников.

Чем регулируется содержание, перечень и состав разделов положения на предприятии

Несмотря на прямое законодательное требование для всех работодателей иметь в наличии указанное положение, его форма, перечень информации, минимальный объем на законодательном уровне нигде не утверждены. Это обстоятельство вызывает немалые затруднения при оформлении положения у большинства хозсубъектов. При этом каждому из них приходится выходить из ситуации исключительно собственными силами.

Полномочия в части введения в действие типового бланка положения согласно ст. 209 ТК РФ предоставлены федеральным правительственным органам. При этом их решение должно в обязательном порядке согласовываться с учреждениями, которые осуществляют надзор за социальной политикой, состоянием отношений в области труда. Несмотря на указанные возможности, законодательно утвержденной рабочей формы обозначенного положения на текущий момент нет. Однако существует проект этого документа, доступный для ознакомления всем желающим и рассматриваемый госучреждениями в качестве перспективного варианта.

Таким образом, итогом работы уполномоченных федеральных органов стало появление на свет возможного образца документа, который вобрал в себя содержание всех имеющихся стандартов в области управления охраной труда на предприятии, сформировавшихся как в РФ, так и за границей. Что же представляет собой типовое положение? Об этом – далее.

Содержание типового положения

В проекте типового положения изложены следующие моменты:

• перечень разделов, которые обязательно должны входить в состав положения и последовательность их изложения;
• указание на задачи, которые преследуются в области охраны труда;
• отражение механизмов, методик и алгоритмов, посредством которых будет реализовываться процесс охраны труда;
• порядок организации обучения персонала в сфере обеспечения безопасной работы, периодичность его осуществления;
• процедуры организации документооборота по охране труда.

В результате анализа получившегося проекта на совещании трехсторонней комиссии, которое прошло в начале 2016 года, было решено переработать документ в связи с имеющимися в нем огрехами. Поскольку окончательная версия так и не была принята, хозсубъектам придется разрабатывать образцы и инструкции к ним самостоятельно. В целях решения данной проблемы требуется более детальное рассмотрение имеющихся в законодательной базе указаний на этот счет.

Сложные вопросы при разработке внутренней документации по охране труда

Ответственными за создание описываемого локального акта назначаются сотрудники, в обязанности которым это вменено внутренними распоряжениями, должностными инструкциями. Опираясь на содержание пп. 4.5.1 и 4.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007, можно заключить, что наиболее значимыми моментами с точки зрения составления положения будут:

• масштаб деятельности;
• технология и объем производства;
• направления бизнеса, на которые распространяются интересы экономического субъекта;
• понятность и доступность положения для восприятия рядового работника;
• необходимость регулярной оценки и совершенствования документа.

То есть создаваемый документ не должен носить статичный, неизменный характер и регулярно подвергаться изменениям в связи с появлением новых требований, расширением интересов хозсубъекта и изданием дополнительных правительственных актов.

Типовой перечень разделов положения

Формируемое положение у экономического субъекта может состоять из следующих частей:

• титульная часть;
• общие положения;
• функции по охране труда, выполняемые всеми работниками;
• структура подразделений хозсубъекта, связанных с обеспечением охраны труда;
• порядок прохождения обучения по охране труда;
• процедура оценки и совершенствования существующих процессов в сфере безопасности труда;
• алгоритм действий сотрудников при наступлении чрезвычайных ситуаций;
• ответственность сотрудников при несоблюдении регламентов по охране труда;
• дополнительные документы, служащие приложением к положению.

А в следующих разделах более детально рассмотрим каждую часть положения.

Титульная часть

Состав реквизитов этого раздела схож для большинства внутрифирменных актов и должен содержать следующую информацию:

• виза гендиректора об утверждении документа;
• название компании, информация о ее руководителе;
• название внедряемого документа;
• ссылки на законодательную базу, послужившую основой для формирования положения;
• дата составления и место утверждения акта.

Описание общих положений

Примерный список вопросов, затрагиваемых в указанном разделе, может выглядеть следующим образом:

• какие задачи предполагается решить при помощи документа;
• какие направления работы регламентируются положением;
• какие нормы, указанные в документе, должны соблюдаться всеми сотрудниками без исключения;
• почему документ объявлен в качестве основополагающего в части регламентации процедур оценки, обучения и развития персонала в области охраны труда;
• на основе указаний, информации каких законодательных положений строится документ и обеспечивается его применение;
• каковы периоды пересмотра документа в организации.

Функции сотрудника в целях исполнения положения по охране труда

Название этого раздела полностью соответствует его содержанию, поскольку в него включаются наименования должностей работников, которые обязаны:

• проводить мониторинг и оценку имеющейся системы управления охраной труда;
• определять уровень соответствия текущих локальных актов требованиям законов, подзаконных актов и постановлений правительства;
• исследовать степень выполнения принятых внутренних документов в области охраны труда сотрудниками;
• формировать предложения по оптимизации существующих процедур в сфере охраны труда, участвовать в их внедрении в практику компании;
• реализовывать обучение работников в целях освоения ими новых знаний в области безопасности труда;
• обеспечивать реализацию необходимых процедур в части снабжения работников защитным инвентарем, регламентами, средствами безопасности, инфраструктурными объектами в области охраны труда;
• разрешать последствия чрезвычайных происшествий и проводить соответствующее расследование, документировать его итоги;
• обеспечивать получение социальных льгот и процедур реабилитации лицами, пострадавшими от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;
• проводить специальную оценку рабочих мест по условиям труда на них;
• обеспечивать привлечение сторонних специалистов для обучения сотрудников правилам по охране труда;
• оценивать правильность осуществления документооборота в области охраны труда и вносить необходимые корректировки в имеющиеся процедуры.

Описание организационной структуры органов управления охраной труда

Наиболее значимым подразделением, осуществляющим работу по охране труда, выступает служба охраны труда, которая, в соответствии со ст. 217 ТК РФ, формируется во всех компаниях с численностью свыше 50 человек. В организациях с более скромным штатным составом достаточно иметь одного специалиста, который будет нести ответственность за охрану труда. Таким человеком может быть руководитель организации или сам частный предприниматель. Допускается привлечение внешнего специалиста по договору ГПХ, который будет обеспечивать осуществление всех необходимых процедур в сфере обеспечения охраны труда.

Положения описываемого раздела могут содержать указание на то:

• в каком виде будет регулироваться охрана труда в компании: путем создания службы, назначения одного ответственного или привлечения внешнего эксперта.
• как происходит увязка полномочий и обязанностей службы или специалиста с положениями ст. 217 ТК РФ.
• какое лицо имеет право подписывать приказ о создании соответствующего подразделения или о назначении специалиста.
• какие проблемы на регулярной основе должна решать служба или специалист.

Закрепление периодичности и методики обучения работников

В этой части положения нужно:

• утвердить обязанность всех вновь принятых лиц проходить предварительный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте;
• отразить содержание инструктажей, которые проходят работники;
• определить методику обучающих мероприятий и порядок ознакомления новых работников с инструкциями;
• привести нормативные акты, влияющие на порядок проведения инструктажей и обучения сотрудников;
• указать лиц, имеющих право утверждать программы обучения, содержание инструктажей и методы ознакомления с ними;
• предписать, как проводить оценку полученных знаний после окончания процедуры инструктажа;
• указать на необходимость осуществления ознакомительных процедур в строгом соответствии с принятыми в компании локальными актами;
• определить сроки действия применяемых процедур ознакомления, инструктажей и учебных планов компании.

Оценка подготовки работников в области охраны труда

Данная часть может ограничиваться следующими положениями:

• периоды и сроки, по завершении которых работник должен проходить оценку знаний по технике безопасности;
• условия осуществления внезапных проверок соблюдения сотрудниками правил по обеспечению охраны труда;
• список законодательных документов, на основе которых осуществляется внезапная проверка сотрудников в области безопасности труда;
• список лиц, на которых возложена обязанность по проверке знаний.

Анализ и совершенствование механизмов осуществления охраны труда в компании

Для описания оптимизационных процедур в сфере охраны труда документ может предусматривать следующие пункты:

• перечень лиц, осуществляющих регулярную проверку существующей системы и вырабатывающих предложения по ее улучшению;
• параметры, которые анализируются в процессе оценки существующих механизмов;
• перечень инструментов, с применением которых оценивается текущее состояние системы охраны труда;
• порядок администрирования работы сотрудников, анализирующих и оптимизирующих систему охраны труда в организации.

Утверждение правил поведения и последовательности действий при несчастных случаях

Довольно важная часть положения, в которой приводятся:

• порядок расследования несчастных случаев, применяемые приемы;
• перечень первоочередных мер, которые должны предпринять сотрудники и руководители при наступлении несчастного случая;
• регламент утверждения локальной документации, определяющей методы и порядок проведения расследования;
• информация о лицах, которые обязаны предпринять необходимые меры при наступлении несчастного случая;
• процедуры взаимодействия компании, внешних служб и госучреждений при наступлении несчастного случая;
• список документов, оформляемых при наступлении фактов, приведших к неблагоприятным последствиям для сотрудников, и процедура внесения в них соответствующей информации;
• перечень лиц, ответственных за документирование фактов произошедших инцидентов.

Ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Часть, посвященная последствиям несоблюдения прописанных в локальном акте положений, является стандартной. В отношении правил охраны труда в документ могут быть включены следующие пункты:

• Ссылки на законодательную базу, позволяющую привлечь сотрудников к ответственности за несоблюдение правил;
• Введение возможности применения наказания ко всем работникам хозсубъекта с перечислением всех возможных методов воздействия.

В состав положения также могут быть включены многочисленные приложения. Об этом – в следующем разделе.

Приветствую, дорогие друзья. Публиковать локальный документ, регламентирующий работу по охране труда в организации, а именно положение о системе управления охраны труда, который можно бесплатно скачать.

Данное положение можно взять за основу; что-то убрать, что-то оставить, что-то добавить, и получится ваше собственное положение об охране труда 😉

Текст положения:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, межгосударственным стандартом ГОСТ 12. 0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» и иными нормативно-правовыми актами об охране труда.
1.2. Система управления охраной труда – часть общей системы управления, обеспечивающая управление рискам и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью ООО «ОХРАНА ТРУДА» (далее — Общество).
1.3. Органы управления Общества образуют Систему управления охраной труда.
1.4. Настоящее положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в Обществе, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов.
1.5. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

2.1. Основными принципами системы управления охраной труда в Обществе являются:
— обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и лиц, в процессе их трудовой деятельности и организованного отдыха;
— гарантии прав работников на охрану труда;
— деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
— обеспечение выполнения требований охраны труда, содержащихся в законодательстве Российской Федерации, отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах, инструкциях по охране труда для создания здоровых и безопасных условий труда;
— наличие квалифицированных специалистов по охране труда;
— планирование мероприятий по охране труда;
— неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками, ответственность за их нарушение.
2.2. Основные задачи Системы управления охраной труда в Обществе:
— реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
— разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
— создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
— формирование безопасных условий труда;
— контроль за соблюдением требований охраны труда;
— обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда;
— предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе;
— охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе, организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

3.1. Структура системы управления охраной труда
3.1.1. Организационно система управления охраной труда является трехуровневой.
3.1.2. Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет работодатель в лице директора Общества.
3.1.3. Управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет специалист по охране труда.
3.1.4. Управление охраной труда на третьем уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет комиссия по охране труда.
3.1.5. Порядок организации работы по охране труда в Обществе определяется ее Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.
3.2. Функции директора Общества при осуществлении управления охраной труда
3.2.1. Директор Общества в порядке, установленном законодательством:
— осуществляет общее управление охраной труда Общества;
— обеспечивает соблюдение действующего законодательства о труде, выполнение постановлений и распоряжений вышестоящих органов, нормативных (правовых) документов по вопросам охраны труда, предписаний органов государственного надзора и контроля, решений трудового коллектива, коллективного договора в части охраны труда;
— организует работу по созданию и обеспечению условий работы в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом Общества;
— обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует осмотры и ремонт зданий (помещений) Общества;
— утверждает должностные обязанности по обеспечению охраны труда и инструкции по охране труда для рабочих и служащих Общества;
— обеспечивает разработку и реализацию планов мероприятий по охране труда, целевых программ по охране труда;
— принимает меры по внедрению предложений коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий работы;
— выносит на обсуждение производственных совещаний и собраний трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;
— отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по улучшению условий труда, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;
— обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда и осуществляет контроль за эффективностью их использования, организует обеспечение работников Общества спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также лиц, проходящих производственную практику, при проведении общественно полезного и производительного труда и т. п.;
— осуществляет поощрение работников Общества за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
— осуществляет привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

— несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Обществе.
3.3. Служба охраны труда
3.3.1. Служба охраны труда создается для организации работы по охране труда директором Общества.
3.3.2. Функции службы охраны труда в Обществе возлагаются на специалиста по охране труда, который подчиняется непосредственно директору Общества.
3.3.3. Специалист по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комиссией по охране труда.
3.3.4. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране, соглашениями (отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами Общества.
3.3.5. Основными задачами специалиста по охране труда являются:
— организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
— контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов Общества;
— организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
— обеспечение работы кабинета охраны труда, оснащение его необходимыми пособиями, средствами обучения и т.п.;
— разработка и пересмотр устаревших инструкций по охране труда;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.4. Комиссия по охране труда
3.4.1. Комиссия по охране труда (далее — Комиссия) является составной частью Системы управления охраной труда Общества.
3.4.2. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.
3.4.3. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля.
3.4.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами Общества.
3.4.5. Задачами Комиссии являются:
— разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий директора Общества, профессионального союза по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.4.6. Функциями Комиссии являются:
— Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессионального союза для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5. Организация работ по обеспечению охраны труда
Организация работ по охране труда предусматривает:
— распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством и персоналом Общества;
— участие работников и их представителей в управлении охраной труда;
— обучение и подготовку работников;
— разработку процедур по формированию документации системы управления охраной труда;
— разработку процесса сбора и передачи информации по охране труда.
3.5.1. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда
3.5.1.1. Роль директора Общества в управлении охраной труда направлена на создание результативной системы управления охраной труда. Она позволяет ему:
— определять цели;
— выделять приоритетные цели/задачи и необходимые ресурсы;
— содействовать планированию работ;
— обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. Если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с опасными веществами и материалами, в его распоряжении должна быть информация обо всех опасных свойствах данных веществ и мерах по безопасному обращению с ними;
— организовывать работу по обеспечению охраны труда;
— повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда;
— предоставлять необходимые условия и ресурсы для лиц, ответственных за обеспечение охраны труда, включая членов комиссии и уполномоченного лица по охране труда профессионального союза;
— сводить к минимуму действие субъективных факторов.
Обязанности директора Общества в управлении охраной труда изложены в п.3.2. настоящего Положения.
3.5.1.2. Заместитель директора по производству:
— организует работу по соблюдению в производственном процессе норм и правил охраны труда;
— обеспечивает контроль за безопасностью используемых в производственном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств производственного процесса;
— контролирует своевременное проведение инструктажа работников, лиц, проходящих производственную практику, его регистрацию в журнале;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.1.3. Заместитель директора по административно-хозяйственной части:
— обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек Общества, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
— обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории Общества;
— организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
— несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического состояния Общества;
— обеспечивает помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм охраны труда, стандартам безопасности труда;
— организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности наличия радиации, шума в помещениях Общества в соответствии с правилами и нормами по обеспечению охраны труда;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.1.4. Главный инженер:
— осуществляет организационно-техническое руководство работой по охране труда в соответствии с действующим законодательством о труде, постановлениями и распоряжениями вышестоящих органов, нормативными (правовыми) документами по охране труда, настоящим Положением;
— оказывает помощь специалистам в выборе и осуществлении рациональных технических решений, обеспечивающих безопасное и эффективное ведение технологических работ;
— обеспечивает внедрение в производство новых, более безопасных технологических процессов и оборудования, разработанных с учетом новейших научно-технических достижений, передового опыта и стандартов безопасности труда, а также внедрение изобретений, рационализаторских предложений, научно-исследовательских разработок, обеспечивающих повышение безопасности выполнения работ;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.1.5. Заведующий подразделения:
— принимает меры к повышению ответственности рабочих подразделения за соблюдение норм и правил охраны труда и трудовой дисциплины, за своевременное выполнение намеченных мероприятий по охране труда, предписаний органов государственного надзора;
— осуществляет организационно-техническое руководство в подразделении работой по охране труда в соответствии с действующим законодательством о труде;
— участвует в составлении плана мероприятий по охране труда в подразделении;
— участвует в совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда в подразделении;
— осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда;
— обеспечивает выполнение планов мероприятий по охране труда, целевых программ по охране труда.
3.5.1.6. Главный бухгалтер
— осуществляет контроль за целевым расходованием средств, выделяемых на охрану труда;
— осуществляет бухгалтерский учет расходования средств на выполнение мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
— контролирует правильность предоставления компенсаций по условиям труда работникам;
— осуществляет учет расходов в связи с несчастными случаями, авариями, профессиональными заболеваниями, выплатами штрафов по решению государственных органов надзора и контроля;
— участвует в составлении плана мероприятий по охране труда;
— участвует в совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда.
3.5.1.7. Обязанности работников
Работники Общества в соответствии с законодательными требованиями обязаны:
— использовать безопасные методы проведения работ;
— ознакомляться с предоставленной в его распоряжение информацией о возможных рисках и опасностях;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.2. Подготовка и обучение персонала по охране труда.
3.5.2.1. Обучение и проверка знаний требований охраны труда.
Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников осуществляют с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет директор Общества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.5.2.2. Обучение по охране труда предусматривает:
— вводный инструктаж;
— инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
— обучение работников рабочих профессий;
— обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.5.7. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
3.5.6.Документация системы управления охраной труда в Обществе включает:
— материалы по лицензированию отдельных видов деятельности Общества;
— правила внутреннего трудового распорядка для работников Общества;
— приказы руководителя Общества по личному составу и личные дела работников;
— положение об организации работы по охране труда;
— приказ Директора Общества о назначении лиц, ответственных за проведение работ с повышенной опасностью, за организацию безопасной работы;
— протокол собрания профессионального союза по выборам уполномоченных лиц по охране труда;
— приказ директора Общества о создании комиссии по охране труда;
— протоколы проверки знаний по охране труда работников Общества;
— план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, здоровья работающих и лиц, проходящих производственную практику;
— технический паспорт на здания Общества;
— журнал технической эксплуатации здания Общества;
— акты общего технического осмотра зданий и сооружений Общества;
— акт готовности Общества;
— акт приемки пищеблока;
— материалы по проведению специальной оценки условий труда;
— протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования;
— акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы;
— соглашение администрации и профессионального союза Общества по охране труда;
— акты проверки выполнения соглашения по охране труда;
— инструкции по охране труда;
— журнал учета инструкций по охране труда;
— журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
— программа вводного инструктажа по охране труда;
— программы первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте;
— программы обучения по охране труда;
— журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
— журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;
— список работников Общества, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных работ и вредных и опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, согласованный с территориальным органом Роспотребнадзора;
— перечень профессий и должностей работников, требующих присвоения I квалификационной группы по электробезопасности;
— журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с I группой по электробезопасности;
— личные карточки учета и выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;
— журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
— журнал регистрации несчастных случаев с лицами, проходящими спортивную подготовку;
— и другие документы по охране труда.
3.5.7. Копии документов учитывают и располагают в местах, доступных для ознакомления с ними работников Общества. Отмененные документы изымают из обращения с принятием мер, исключающих их непреднамеренное использование в дальнейшем.
3.5.8. Записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчеты) следует:
— систематически вести и оптимизировать;
— оформлять так, чтобы можно было их легко определять;
— хранить в соответствии с установленным определенным сроком;
— располагать в местах, удобных для пользования.
3.5.9. Работники должны иметь право доступа к записям, относящимся к их производственной деятельности и здоровью.
3.5.10. Передача и обмен информацией об охране труда.
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)

4. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ И ИНЦИДЕНТОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

4.1. Расследования возникновения и первопричин инцидентов несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве направлены на выявление любых недостатков в системе управления охраной труда и должны быть документально оформлены.
4.2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
4.3. Результаты расследований доводят до сведения комиссии по охране труда для формулирования соответствующих рекомендаций.
4.4. Результаты расследований и рекомендации комиссии по охране труда доводят до сведения соответствующих лиц с целью выполнения корректирующих действий, включают в анализ эффективности системы управления охраной труда руководством и учитывают в деятельности по непрерывному совершенствованию.
4.5. Анализ несчастных случаев осуществляют с применением:
— статистических методов, предусматривающих группирование несчастных случаев по различным признакам, оценки показателей и установления зависимостей;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)

5. ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

5.1. Предупредительные и контролирующие меры.
5.1.1. Предупредительные и контролирующие меры целесообразно осуществлять в следующем порядке приоритетности:
— устранение опасности и рисков;
— ограничение опасности и рисков в их источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер;
— минимизация опасности и рисков путем применения безопасных производственных систем, а также меры административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами;
— в случае невозможности ограничения опасностей и рисков средствами коллективной защиты или организационными мерами работодатель бесплатно предоставляет соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принимает меры по обеспечению их применения и обязательному техническому обслуживанию.
5.1.2. Устанавливаются процедуры или мероприятия по предупреждению и минимизации опасностей и рисков, обеспечивающие:
— определение опасностей и оценку рисков на рабочих местах;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
5.1.7.1. Поставку необходимой безопасной продукции поставщиком обеспечивают выбором на основе его способности выполнять требования заказчика.
5.1.7.2. Процесс выбора квалифицированных поставщиков должен содержать:
— оценку способности поставщика поставлять сертифицированное оборудование и материалы, измерительную технику, средства защиты, средства индивидуальной защиты;
— оценку полноты и достоверности предоставленной информации по опасным свойствам продукции и мерам по безопасному обращению с ней;
— определение, оценку и включение в условия договора материально-технического снабжения требований заказчика на поставки сертифицированных оборудования и материалов, измерительной техники, средств защиты, рабочей одежды и обуви;
— определение и оценку требований законов и иных нормативных правовых актов, а также требований организации по охране труда до приобретения продукции;
— входной контроль безопасности поставляемой продукции;
— выполнение предъявленных требований до использования приобретаемой продукции;
— требования по своевременному внесению изменений в документацию.

6. КОНТРОЛЬ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА

6.1. Контроль по вопросам охраны труда в Обществе осуществляется в соответствии с приведенным ниже порядком.
6.2. Постоянный контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах является одним из средств по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, отравлений, и осуществляется путем оперативного выявления отклонений от требований правил и норм охраны труда с принятием необходимых мер по их устранению.
6.3. Проведение регулярных проверок предполагает:
— двухступенчатый контроль;
— оперативный контроль;
— целевые проверки;
— внеплановые проверки;
— комплексные проверки.
6.4. Контроль за состоянием охраны труда осуществляет:
— I уровень контроля – руководитель структурного подразделения Общества;
— II уровня контроля – директор Общества, заместители директора Общества, специалист по охране труда.
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)

На этом у меня всё. До новых заметок!

Положение о системе управления охраной труда готовится и внедряется работодателем в обязательном порядке. Несмотря на то что четких указаний о последовательности его составления и форме нет, существуют типовые рекомендации, которых желательно придерживаться при формировании такого документа.

Какие задачи решаются локальным актом о системе управления охраной труда в организации

Все работодатели на основании ГОСТ Р 12.0.007-2009 должны иметь в наличии утвержденный руководителем локальный акт в виде положения о системе управления охраной труда. Отсутствие каких-либо послаблений в части использования этого положения подтверждается содержанием ст. 22 ТК РФ.

Описываемый локальный акт является неотъемлемой частью системы управления охраной труда в организации, регламентируемой положениями стандарта ГОСТ Р 12.0.007-2009. Российским законодательством предписывается обеспечить беспрепятственное ознакомление с положением всех работников хозяйствующего субъекта.

ВАЖНО! Факт ознакомления с любым локальным актом, как правило, подтверждается личной подписью ознакомившихся работников.

Чем регулируется содержание, перечень и состав разделов положения на предприятии

Несмотря на прямое законодательное требование для всех работодателей иметь в наличии указанное положение, его форма, перечень информации, минимальный объем на законодательном уровне нигде не утверждены. Это обстоятельство вызывает немалые затруднения при оформлении положения у большинства хозсубъектов. При этом каждому из них приходится выходить из ситуации исключительно собственными силами.

Полномочия в части введения в действие типового бланка положения согласно ст. 209 ТК РФ предоставлены федеральным правительственным органам. При этом их решение должно в обязательном порядке согласовываться с учреждениями, которые осуществляют надзор за социальной политикой, состоянием отношений в области труда. Несмотря на указанные возможности, законодательно утвержденной рабочей формы обозначенного положения на текущий момент нет. Однако существует проект этого документа, доступный для ознакомления всем желающим и рассматриваемый госучреждениями в качестве перспективного варианта.

Таким образом, итогом работы уполномоченных федеральных органов стало появление на свет возможного образца документа, который вобрал в себя содержание всех имеющихся стандартов в области управления охраной труда на предприятии, сформировавшихся как в РФ, так и за границей. Что же представляет собой типовое положение? Об этом – далее.

Содержание типового положения

В проекте типового положения изложены следующие моменты:

• перечень разделов, которые обязательно должны входить в состав положения и последовательность их изложения;
• указание на задачи, которые преследуются в области охраны труда;
• отражение механизмов, методик и алгоритмов, посредством которых будет реализовываться процесс охраны труда;
• порядок организации обучения персонала в сфере обеспечения безопасной работы, периодичность его осуществления;
• процедуры организации документооборота по охране труда.

В результате анализа получившегося проекта на совещании трехсторонней комиссии, которое прошло в начале 2016 года, было решено переработать документ в связи с имеющимися в нем огрехами. Поскольку окончательная версия так и не была принята, хозсубъектам придется разрабатывать образцы и инструкции к ним самостоятельно. В целях решения данной проблемы требуется более детальное рассмотрение имеющихся в законодательной базе указаний на этот счет.

Сложные вопросы при разработке внутренней документации по охране труда

Ответственными за создание описываемого локального акта назначаются сотрудники, в обязанности которым это вменено внутренними распоряжениями, должностными инструкциями. Опираясь на содержание пп. 4.5.1 и 4.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007, можно заключить, что наиболее значимыми моментами с точки зрения составления положения будут:

• масштаб деятельности;
• технология и объем производства;
• направления бизнеса, на которые распространяются интересы экономического субъекта;
• понятность и доступность положения для восприятия рядового работника;
• необходимость регулярной оценки и совершенствования документа.

То есть создаваемый документ не должен носить статичный, неизменный характер и регулярно подвергаться изменениям в связи с появлением новых требований, расширением интересов хозсубъекта и изданием дополнительных правительственных актов.

Типовой перечень разделов положения

Формируемое положение у экономического субъекта может состоять из следующих частей:

• титульная часть;
• общие положения;
• функции по охране труда, выполняемые всеми работниками;
• структура подразделений хозсубъекта, связанных с обеспечением охраны труда;
• порядок прохождения обучения по охране труда;
• процедура оценки и совершенствования существующих процессов в сфере безопасности труда;
• алгоритм действий сотрудников при наступлении чрезвычайных ситуаций;
• ответственность сотрудников при несоблюдении регламентов по охране труда;
• дополнительные документы, служащие приложением к положению.

А в следующих разделах более детально рассмотрим каждую часть положения.

Титульная часть

Состав реквизитов этого раздела схож для большинства внутрифирменных актов и должен содержать следующую информацию:

• виза гендиректора об утверждении документа;
• название компании, информация о ее руководителе;
• название внедряемого документа;
• ссылки на законодательную базу, послужившую основой для формирования положения;
• дата составления и место утверждения акта.

Описание общих положений

Примерный список вопросов, затрагиваемых в указанном разделе, может выглядеть следующим образом:

• какие задачи предполагается решить при помощи документа;
• какие направления работы регламентируются положением;
• какие нормы, указанные в документе, должны соблюдаться всеми сотрудниками без исключения;
• почему документ объявлен в качестве основополагающего в части регламентации процедур оценки, обучения и развития персонала в области охраны труда;
• на основе указаний, информации каких законодательных положений строится документ и обеспечивается его применение;
• каковы периоды пересмотра документа в организации.

Функции сотрудника в целях исполнения положения по охране труда

Название этого раздела полностью соответствует его содержанию, поскольку в него включаются наименования должностей работников, которые обязаны:

• проводить мониторинг и оценку имеющейся системы управления охраной труда;
• определять уровень соответствия текущих локальных актов требованиям законов, подзаконных актов и постановлений правительства;
• исследовать степень выполнения принятых внутренних документов в области охраны труда сотрудниками;
• формировать предложения по оптимизации существующих процедур в сфере охраны труда, участвовать в их внедрении в практику компании;
• реализовывать обучение работников в целях освоения ими новых знаний в области безопасности труда;
• обеспечивать реализацию необходимых процедур в части снабжения работников защитным инвентарем, регламентами, средствами безопасности, инфраструктурными объектами в области охраны труда;
• разрешать последствия чрезвычайных происшествий и проводить соответствующее расследование, документировать его итоги;
• обеспечивать получение социальных льгот и процедур реабилитации лицами, пострадавшими от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;
• проводить специальную оценку рабочих мест по условиям труда на них;
• обеспечивать привлечение сторонних специалистов для обучения сотрудников правилам по охране труда;
• оценивать правильность осуществления документооборота в области охраны труда и вносить необходимые корректировки в имеющиеся процедуры.

Описание организационной структуры органов управления охраной труда

Наиболее значимым подразделением, осуществляющим работу по охране труда, выступает служба охраны труда, которая, в соответствии со ст. 217 ТК РФ, формируется во всех компаниях с численностью свыше 50 человек. В организациях с более скромным штатным составом достаточно иметь одного специалиста, который будет нести ответственность за охрану труда. Таким человеком может быть руководитель организации или сам частный предприниматель. Допускается привлечение внешнего специалиста по договору ГПХ, который будет обеспечивать осуществление всех необходимых процедур в сфере обеспечения охраны труда.

Положения описываемого раздела могут содержать указание на то:

• в каком виде будет регулироваться охрана труда в компании: путем создания службы, назначения одного ответственного или привлечения внешнего эксперта.
• как происходит увязка полномочий и обязанностей службы или специалиста с положениями ст. 217 ТК РФ.
• какое лицо имеет право подписывать приказ о создании соответствующего подразделения или о назначении специалиста.
• какие проблемы на регулярной основе должна решать служба или специалист.

Закрепление периодичности и методики обучения работников

В этой части положения нужно:

• утвердить обязанность всех вновь принятых лиц проходить предварительный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте;
• отразить содержание инструктажей, которые проходят работники;
• определить методику обучающих мероприятий и порядок ознакомления новых работников с инструкциями;
• привести нормативные акты, влияющие на порядок проведения инструктажей и обучения сотрудников;
• указать лиц, имеющих право утверждать программы обучения, содержание инструктажей и методы ознакомления с ними;
• предписать, как проводить оценку полученных знаний после окончания процедуры инструктажа;
• указать на необходимость осуществления ознакомительных процедур в строгом соответствии с принятыми в компании локальными актами;
• определить сроки действия применяемых процедур ознакомления, инструктажей и учебных планов компании.

Оценка подготовки работников в области охраны труда

Данная часть может ограничиваться следующими положениями:

• периоды и сроки, по завершении которых работник должен проходить оценку знаний по технике безопасности;
• условия осуществления внезапных проверок соблюдения сотрудниками правил по обеспечению охраны труда;
• список законодательных документов, на основе которых осуществляется внезапная проверка сотрудников в области безопасности труда;
• список лиц, на которых возложена обязанность по проверке знаний.

Анализ и совершенствование механизмов осуществления охраны труда в компании

Для описания оптимизационных процедур в сфере охраны труда документ может предусматривать следующие пункты:

• перечень лиц, осуществляющих регулярную проверку существующей системы и вырабатывающих предложения по ее улучшению;
• параметры, которые анализируются в процессе оценки существующих механизмов;
• перечень инструментов, с применением которых оценивается текущее состояние системы охраны труда;
• порядок администрирования работы сотрудников, анализирующих и оптимизирующих систему охраны труда в организации.

Утверждение правил поведения и последовательности действий при несчастных случаях

Довольно важная часть положения, в которой приводятся:

• порядок расследования несчастных случаев, применяемые приемы;
• перечень первоочередных мер, которые должны предпринять сотрудники и руководители при наступлении несчастного случая;
• регламент утверждения локальной документации, определяющей методы и порядок проведения расследования;
• информация о лицах, которые обязаны предпринять необходимые меры при наступлении несчастного случая;
• процедуры взаимодействия компании, внешних служб и госучреждений при наступлении несчастного случая;
• список документов, оформляемых при наступлении фактов, приведших к неблагоприятным последствиям для сотрудников, и процедура внесения в них соответствующей информации;
• перечень лиц, ответственных за документирование фактов произошедших инцидентов.

Ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Часть, посвященная последствиям несоблюдения прописанных в локальном акте положений, является стандартной. В отношении правил охраны труда в документ могут быть включены следующие пункты:

• Ссылки на законодательную базу, позволяющую привлечь сотрудников к ответственности за несоблюдение правил;
• Введение возможности применения наказания ко всем работникам хозсубъекта с перечислением всех возможных методов воздействия.

В состав положения также могут быть включены многочисленные приложения. Об этом – в следующем разделе.

Положения российского законодательства закрепляют право всех работников на обеспечение работодателем безопасных условий труда на любом месте работы и занимаемой должности. Человек должен чувствовать себя защищенным, независимо от того, является ли местом реализации его трудовой деятельности офис, учреждение культуры или промышленное предприятие.

СУОТ или система управления охраной труда направлена на создание условий для осуществления постоянного контроля за тем, насколько качественно соблюдаются нормы и выполняются правила охраны труда каждым участником производственного процесса от руководителя до рядового сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В обязанности работодателя входит создание эффективной системы управления и обеспечение ее внедрения в жизнь организации за счет четкого распределения обязанностей между всеми сотрудниками.

Система управления охраной труда в организации

Система управления охраной труда (сокращенно СУОТ) является частью общей управленческой системы компании, которая позволяет управлять возможными рисками в таких сферах рабочего процесса, как охрана здоровья и безопасность труда.

Согласно существующему традиционному подходу к управлению областью охраны труда, документы, которые разработаны в организации для , должны соответствовать таким требованиям:

• оценка состояния охраны труда (ОТ) должна быть постоянной на уровне всех подразделений;
• документы должны отображать политику компании в данной области;
• в них должны быть отображены способы достижения целей;
• на их основании оценивается работа руководящего состава и специалистов организации в сфере охраны труда.

Документы СУОТ должны распределять обязанности должностных особ предприятия. Четко изложенные и закрепленные функции дают возможность лучше организовать работу организации, а также повышают эффективность контроля.

Информационная составляющая системы осуществляется согласно с действующими локальными нормативными актами. Мероприятия в рамках СУОТ планируются на основании фактического .

Когда разрабатываются планы в расчет принимается:

• степень травматизма;
• общая и профзаболеваемость;
• аварии, которые имели место на производстве;
• результаты проведенной аттестации рабочих мест сотрудников;
• состояние используемого оборудования и сооружений;
• предписания, сделанные надзорными органами, и другие факторы.

Руководство и рядовые сотрудники должны понимать, что система управления охраной труда является сложной многогранной системой и каждый человек, работающий в организации, занимает в ней свое важное место. То есть создание слаженного механизма является результатом совместных усилий, приложенных как директором компании, так и каждым рядовым сотрудником.

Целеполагание

Управление в сфере охраны труда в 2019 году имеет одну главную цель – не допустить нанесения любого рода ущерба работникам организации во время их нахождения на рабочем месте.

Для это нужно реализовать следующие основные задачи:

• борьба с травматизмом в организации должна носить систематический характер;
• введение в качестве обязательного компонента системы профилактики профзаболеваний;
• предотвращение взрывов и возможных пожаров, которые заканчиваются не только увечьями, но зачастую смертью работников;
• рабочие места должны быть организованы таким образом, чтобы совершенствовать качество процесса производства и повышать степень работоспособности трудящихся;
• обязательное обучение технике безопасности во время введения в эксплуатацию нового оборудования или в тех случаях, когда к обязанностям приступает новый сотрудник;
• в процессе работы могут возникать различные неприятные факторы, которые нужно своевременно выявлять и ликвидировать.

Если проводить качественное обучение работников, это обеспечит в цехах безопасность благодаря тому, что каждый будет знать, как правильно использовать инструменты, какие средства можно применять для индивидуальной защиты и на что нужно обратить внимание, чтобы избежать возникновения аварийных ситуаций.

Предотвратить развитие профзаболеваний у работников можно, проводя регулярные лечебно-профилактические осмотры. В данном случае по показаниям врача определенные сотрудники могут быть переведены на другую работу с облегченными условиями труда. Выплата материальных компенсаций и оздоровление помогут сохранить здоровье рабочих в опасных условиях труда.

Важно воспитать у работников чувство ответственности за жизнь других людей. Предприятия большого размера могут организовывать для рабочих, которые закреплены за разными участками, обмен опытом.

Функции

Основные функции СУОТ заключаются в следующем:

• предложить действующую систему для всех структурных подразделений с учетом особенностей их функционирования;
• оказание методической поддержки;
• составление плана и проведение согласно него инструктажей по технике безопасности;
• разработка стандартов, правил, нормативов, инструкций;
• анализ причин, которые привели к аварийным ситуациям, и созданных условий работы;
• разработка статистической отчетности;
• постоянное повышение квалификационного уровня работников и организация экзаменов по вопросам, касающимся техники безопасности на предприятии.

Нормативные документы СУОТ в 2019 году

Минимальный перечень документов СУОТ на каждом предприятии должен состоять из таких документов:

• СУОТ;
• документы, в которых фиксируются разные события и мероприятия, касающиеся вопросов охраны труда (это различные акты, журналы и т.д.).

То есть речь идет про любые документы, подтверждающие создание в организации системы управления охраной труда и ее эффективное функционирование. Они вызывают интерес у трудовой инспекции в ходе проведения плановых и внеочередных проверок. Также они дают возможность без опасений проводить в налоговом учете списание затрат на мероприятия, предусмотренные в рамках СУОТ предприятия.

В Типовом положении про СУОТ Министерства Труда содержится информация о том, кто на предприятии должен иметь дело с определенными документами СУОТ:

• лично работодатель управляет процессом разработки документов распорядительного характера и производит распределение обязанностей по охране труда между своими подчиненными: замами, начальниками структурных подразделений и службой ОТ;
• работодатель через заместителей и руководителей структурных подразделений должен обеспечить доступность документов, действующих в организации, для персонала;
• служба ОТ должна контролировать, чтобы сотрудники имели постоянный доступ к документации юридического и методического характера, которая касается охраны труда;
• руководитель структурного подразделения должен обеспечить наличие в местах общего пользования документов и материалов, в которых изложены требования, касающиеся ОТ, тем самым давая возможность с ними ознакомиться работникам, которые находятся в его непосредственном подчинении;
• бригадир следит за тем, чтобы работники не приступали к выполнению своих обязанностей, пребывая в состоянии опьянения (подобные факты он должен оформить подобающим образом и довести до ведома руководителя подразделения).

Работодатель также должен определить порядок, по которому будут оформляться следующие отчеты:

• про аварии;
• несчастные случаи на производстве;
• профессиональные недуги.

Разработка нового типового Положения и его образец

В октябре 2019 года Министерством Юстиции был зарегистрирован , разработанный в августе 2019 года Министерством труда под номером 438н. Этим документом было утверждено Типовое положение про систему управления охраной труда, которое официально набрало силу 28 октября 2019 года.

Образец данного положения без труда можно найти на специализированных сайтах в интернете или скачав приказ №438н. Его польза заключается в том, что работодатели с легкостью могут выполнить свои обязательства, касающиеся создания работоспособной системы на своем предприятии, подобрав подходящую структуру документа и корректно сформулировав положения про охрану труда.

Нужно отметить, что в Российском Трудовом кодексе обязанность Министерства Труда по разработке типового положения про СУОТ была зафиксирована еще в 2019 году. Однако это произошло на два года позже. В связи с чем до последнего времени на предприятиях могло и не быть документов СУОТ нового образца.

Эксперты говорят о том, что представители Министерства на протяжении двух лет пытались разработать универсальный документ, который бы подошел для каждой организации. Однако, на практике это оказалось невозможно воплотить в жизнь, поскольку работа каждого предприятия сопряжена с наличием множества нюансов и особенностей.

Управление

Согласно приказу №438н, положение каждого предприятия по СУОТ в обязательном порядке должно содержать раздел, касающийся управления документами СУОТ. Работодателю в этом случае следует отталкиваться от особенностей деятельности компании и сферы, в которой она функционирует.

Руководитель должен ввести в документацию 4 основных параметра, которые обеспечат эффективную работу системы:

• какие обязанности какого рода ответственность в сфере охраны труда возлагаются на каждое структурное подразделение и конкретных исполнителей;
• определить формы, которые используются при разработке внутренних нормативных документов СУОТ, и дать рекомендации по их заполнению;
• закрепить документально наличие необходимых связей между различными подразделениями для обеспечения работы СУОТ;
• определиться, каким образом будет обеспечиваться охрана труда, а также контроль за ее соблюдением.

При составлении документов СУОТ важно не пропустить ни одно подразделение или сотрудника.

Что касается документов, которые также нужны для эффективного функционирования системы, то среди них можно выделить порядки, по которым проводится:

• разработка;
• согласование;
• принятие;
• пересмотр документов;
• а также определяются сроки их хранения.

Положение о системе управления охраной труда – важный локальный акт, запрашиваемый инспектором при проверке. Чтобы не платить штраф, составьте документ на базе типового шаблона (образец и подробный перечень разделов – в статье).

Скачайте документы по теме:

Как разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда ?

Каждый работодатель должен обеспечивать персоналу безопасные рабочие условия. Грамотно организованная система управления охраной труда (СУОТ) позволяет установить правила охраны труда для всех должностей и подразделений, обучить сотрудников безопасным приемам и методам работы, минимизировать риск несчастных случаев и аварий. Узнайте, , в « ».

Все особенности СУОТ конкретного предприятия отражаются в специальном положении, утвержденном работодателем. Правила и нормы, вошедшие в положение об организации системы управления охраной труда в организации, должны соблюдаться не только штатным персоналом, но и посторонними лицами, находящимися на ее территории.

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Включите в положение о системе управления охраной труда (положение о СУОТ) 10 обязательных разделов. Это политика в области охраны труда, планирование мероприятий, порядок действий при авариях и пр. Что прописать в каждом разделе?

Каждый работодатель должен иметь систему управления охраной труда ( ). Чтобы подтвердить трудовому инспектору, что исполнили это требование, покажите…

Задайте свой вопрос экспертам

Положение о системе управления охраной труда-2018 : структура и содержание

Разработку положения о СУОТ, как правило, поручают специалистам по охране труда совместно с кадровой службой и юридическим отделом. Закон не запрещает привлекать к процессу сторонних экспертов или сотрудников специализированных фирм, оказывающих услуги по составлению локальной нормативной документации. За основу можно взять о системе управления охраной труда , утвержденное приказом Минтруда №438н от 10.08.2016г. Рекомендованный шаблон состоит из десяти разделов:

1. общие положения;
2. политика работодателя в области ОТ;
3. цели работодателя в области ОТ;
4. обеспечение функционирования СУОТ, распределение обязанностей в сфере ОТ между должностными лицами;
5. процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области ОТ;
6. планирование мероприятий по реализации процедур;
7. контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
8. планирование улучшений функционирования СУОТ;
9. реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
10. управление документами СУОТ.

Проект документа следует согласовать не только с руководством предприятия, но и с органами, представляющими интересы работников. Порядок согласования локальных актов с профсоюзом закреплен ст.372 ТК РФ.

Положение о СУОТ в организации: образец документа

Что нужно сделать обязательно?

1. Четко прописать цели, которые преследует работодатель, и порядок проведения мероприятий.
2. Распределить обязанности между сотрудниками.
3. Утвердить схему обучения персонала и проверки знаний по ОТ.

Особое внимание уделите разделу с перечислением и описанием форм работы с персоналом, направленных на выявление и устранения профессиональных рисков. Поскольку типовое положение не конкретизирует обязанности начальника и рядовых специалистов

можно, поскольку закон не запрещает поручать разработку положений сторонним исполнителям.

% PDF-1.4 % 1 0 объект > эндобдж 10 0 объект /Заголовок /Предмет / Автор /Режиссер / Ключевые слова / CreationDate (D: 20211221042451-00’00 ‘) / ModDate (D: 20160226100111 + 01’00 ‘) >> эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 объект > эндобдж 5 0 объект > эндобдж 6 0 объект > ручей заявка / pdf

husse_di

2016-01-19T17: 45: 04 + 01: 00 Microsoft® Office Word 20072016-02-26T10: 01: 11 + 01: 002016-02-26T10: 01: 11 + 01: 00 Microsoft® Office Word 2007uuid: fa4de7b7-5c93- 4c4a-afd1-f9d0f8417340uuid: 5c5ff9d0-f7ca-4e49-8fa4-7bef8be19d80default1

convertuuid: 56a3959b-8c64-418a-a14f-c8e6a78f8a66converted to PDFref420: 01: 5916-02: 00: 59: 001

convertuuid: 0db6a8d7-900e-4b48-a859-7491850dfccacconverted to PDF / A-1bPreflight2016-02-26T10: 00: 59 + 01: 00

1B

http: // ns. adobe.com/pdf/1.3/pdf Adobe PDF Schema

internal Объект имени, указывающий, был ли документ изменен для включения информации о треппинге TrappedText

http://ns.adobe.com/xap/1.0/mm/xmpMMXMP Схема управления носителями

Внутренний идентификатор на основе UUID для конкретного воплощения документа InstanceIDURI

внутренний Общий идентификатор для всех версий и представлений документа. Оригинал Документ IDURI

http: // www.aiim.org/pdfa/ns/id/pdfaidPDF/A ID Schema

internalPart of PDF / A standardpartInteger

внутренняя Поправка к стандарту PDF / A amdText

внутренний Уровень соответствия стандарту PDF / AТекст

конечный поток эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 23 0 объект > эндобдж 24 0 объект > эндобдж 25 0 объект > эндобдж 26 0 объект > эндобдж 27 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект > эндобдж 31 0 объект > эндобдж 32 0 объект > эндобдж 33 0 объект > эндобдж 34 0 объект > эндобдж 35 0 объект > эндобдж 36 0 объект > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 38 0 объект > эндобдж 39 0 объект > эндобдж 40 0 объект > эндобдж 41 0 объект > эндобдж 42 0 объект > эндобдж 43 0 объект > эндобдж 44 0 объект > эндобдж 45 0 объект > эндобдж 46 0 объект > эндобдж 47 0 объект > эндобдж 48 0 объект > эндобдж 49 0 объект > эндобдж 50 0 объект > эндобдж 51 0 объект > эндобдж 52 0 объект > эндобдж 53 0 объект > эндобдж 54 0 объект > эндобдж 55 0 объект > эндобдж 56 0 объект > эндобдж 57 0 объект > эндобдж 58 0 объект > эндобдж 59 0 объект > эндобдж 60 0 объект > эндобдж 61 0 объект > эндобдж 62 0 объект > эндобдж 63 0 объект > эндобдж 64 0 объект > эндобдж 65 0 объект > эндобдж 66 0 объект > эндобдж 67 0 объект > эндобдж 68 0 объект > эндобдж 69 0 объект > эндобдж 70 0 объект > эндобдж 71 0 объект > эндобдж 72 0 объект > эндобдж 73 0 объект > эндобдж 74 0 объект > эндобдж 75 0 объект > эндобдж 76 0 объект > эндобдж 77 0 объект > эндобдж 78 0 объект > эндобдж 79 0 объект > эндобдж 80 0 объект > эндобдж 81 0 объект > эндобдж 82 0 объект > эндобдж 83 0 объект > эндобдж 84 0 объект > эндобдж 85 0 объект > эндобдж 86 0 объект > эндобдж 87 0 объект > эндобдж 88 0 объект > эндобдж 89 0 объект > эндобдж 90 0 объект > эндобдж 91 0 объект > эндобдж 92 0 объект > эндобдж 93 0 объект > эндобдж 94 0 объект > эндобдж 95 0 объект > эндобдж 96 0 объект > эндобдж 97 0 объект > эндобдж 98 0 объект > эндобдж 99 0 объект > эндобдж 100 0 объект > эндобдж 101 0 объект > эндобдж 102 0 объект > эндобдж 103 0 объект > эндобдж 104 0 объект > эндобдж 105 0 объект > эндобдж 106 0 объект > эндобдж 107 0 объект > эндобдж 108 0 объект > эндобдж 109 0 объект > эндобдж 110 0 объект > эндобдж 111 0 объект > эндобдж 112 0 объект > эндобдж 113 0 объект > эндобдж 114 0 объект > эндобдж 115 0 объект > эндобдж 116 0 объект > эндобдж 117 0 объект > эндобдж 118 0 объект > эндобдж 119 0 объект > эндобдж 120 0 объект > эндобдж 121 0 объект > эндобдж 122 0 объект > эндобдж 123 0 объект > эндобдж 124 0 объект > эндобдж 125 0 объект > эндобдж 126 0 объект > эндобдж 127 0 объект > эндобдж 128 0 объект > эндобдж 129 0 объект > эндобдж 130 0 объект > эндобдж 131 0 объект > эндобдж 132 0 объект > эндобдж 133 0 объект > эндобдж 134 0 объект > эндобдж 135 0 объект > эндобдж 136 0 объект > эндобдж 137 0 объект > эндобдж 138 0 объект > эндобдж 139 0 объект > эндобдж 140 0 объект > эндобдж 141 0 объект > эндобдж 142 0 объект > эндобдж 143 0 объект > эндобдж 144 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageB / ImageI] >> эндобдж 145 0 объект > ручей x ڝ X͎6S # Q @ no = r`1} WQ-YȏG / Rr [k [^ / zZ3, O \ ^ S] :: 7b] B8sK

15 достоверных и значимых примеров заявлений о миссии

Заявления о миссии являются вдохновляющие биографии управления бизнесом. Скептики стремятся критиковать то, что они считают банальным и банальным, но хорошо продуманная статья может найти отклик у заинтересованной аудитории.

Консультант и ныне вышедший на пенсию профессор бизнеса Крис Барт увидел эту динамику вблизи, когда он начал изучать заявления о миссии несколько десятилетий назад в качестве одного из направлений исследования. В каком-то смысле, как сказал Барт, основатели и предприниматели жестко высмеивали их – неизбежное зло, еще одна проблема для стартапа, которую необходимо проверить.

«У вас был этот очень важный документ, который, как все говорят, вы должны иметь и который есть у всех, но когда об этом спрашивают, они говорят:« Ах, эта чушь! »- сказал Барт.

И все же каждая книга по менеджменту на полке превозносит важность четко определенной миссии. А заявления о миссии регулярно занимали одно из первых мест в ежегодном обзоре инструментов и методов управления Bain вплоть до последнего опроса консалтинговой фирмы в 2018 году. Доля респондентов Bain, которые назвали заявления о миссии и видении ключевыми инструментами управления, с годами снизилась. но тот факт, что они оставались в первой десятке на протяжении почти 25 лет, говорит об их важности.

Что такое заявление о миссии?

Заявление о миссии – это заявление о целях организации, в котором излагаются общие цели и ценности компании. Заявления о миссии идеально краткие, вдохновляющие и запоминающиеся. Они должны быть написаны с учетом множества аудиторий, включая клиентов, акционеров и широкую общественность, но в первую очередь должны быть ориентированы на сотрудников. Руководители должны составлять заявления о миссии с участием сотрудников всей организации и регулярно закреплять в них ценности и цели на собраниях, тренингах и в рамках всей корпоративной культуры.

Оказывается, все дело в том, как делается заявление . В своей влиятельной исследовательской статье 1998 года Барт обнаружил «значительную и положительную корреляцию» между производительностью организации и заявлениями о миссии, когда менеджеры были удовлетворены этими заявлениями . Он также обнаружил корреляцию между производительностью и процессом, используемым для разработки утверждений. Простое заявление о миссии не имело значения, но заявление, созданное с реальной покупкой, доставляло товары.

Связанные 5 вех на пути вашего стартапа от большой идеи к ценной компании

Примеры заявлений о миссии

Позже мы выясним, что именно делает заявление о миссии эффективным, и рассмотрим советы по составлению и окончательному оформлению заявлений.Но сначала вот несколько примеров, которые вдохновят вас.

Яблоко

Миссия Apple менялась с годами. Сегодня это: «Наша миссия – предоставить клиентам лучший пользовательский опыт с помощью инновационного оборудования, программного обеспечения и услуг».

Ранняя версия эпохи Стива Джобса гласила: «Сделать вклад в мир, создавая инструменты для разума, которые продвигают человечество». По словам Джеффри Абрахамса, автора книги 101 Заявление о миссии ведущих компаний , оба являются символом амбициозного позиционирования Apple.

Майкрософт

Давний соперник Apple также выделяется для Абрахамса тем, что он сделал столь же ультра-амбициозную заметку: «Наша миссия – дать возможность каждому человеку и каждой организации на планете добиваться большего».

Intel

Опытный производитель микросхем также сохраняет лаконичную формулировку своей миссии, но при этом характеризуется широким мышлением: «Мы создаем технологии, изменяющие мир, которые улучшают жизнь каждого человека на планете».

В некоторых коммуникациях он расширен и включает: «Мы разрабатываем решения для самых серьезных проблем наших клиентов с помощью надежных, облачных и периферийных вычислений, вдохновленные законом Мура» – отсылка к известному (и, возможно, почти устаревшему) изречению соучредителя Гордона Мура. что количество транзисторов в плотной интегральной схеме удваивается примерно каждые два года.

Nike

Помимо технологий, но в том же духе, заявление о миссии Nike – еще одно выдающееся, по словам Абрахамса, – объединяет изобилие амбиций в двух содержательных фразах. Заявление о миссии Nike также может быть единственным, отмеченным звездочкой: «Нести вдохновение и инновации для каждого спортсмена * в мире.

* Если у вас есть тело, вы спортсмен ».

Ben & Jerry’s

Заявление о миссии уважаемой компании по производству мороженого из Вермонта длится немного дольше, чем приведенные выше примеры.Но, несмотря на его объем, Abrahams ценит то, как он напрямую нацелен на множество заинтересованных сторон. Он признает обеспокоенность сотрудников, клиентов, акционеров и общественность:

«Ben & Jerry’s основана на устойчивой корпоративной концепции взаимосвязанного процветания и придерживается ее. Центральным элементом миссии Ben & Jerry’s является вера в то, что все три составляющие ее миссии должны развиваться одинаково, вызывая глубокое уважение к людям внутри и за пределами компании и поддерживая сообщества, частью которых они являются.

Наша продуктовая миссия побуждает нас делать фантастическое мороженое – само по себе.

Наша экономическая миссия требует от нас управления нашей компанией для устойчивого финансового роста.

Наша социальная миссия побуждает нас использовать нашу компанию новаторски, чтобы сделать мир лучше ».

Procter & Gamble

Инес Алегре, профессор бизнес-школы Университета Наварры, которая провела обзор исследования миссии в 2018 году, указала на исследование, проводимое компанией Procter & Gamble в сфере потребительских товаров, в качестве примера, который обращается к множеству заинтересованных сторон, но при этом остается относительно краткий:

«Мы будем предоставлять фирменные продукты и услуги высшего качества и ценности, которые улучшат жизнь потребителей во всем мире сейчас и для будущих поколений.В результате потребители будут вознаграждать нас ведущими продажами, прибылью и созданием стоимости, что позволит нашим людям, акционерам и сообществам, в которых мы живем и работаем, процветать ».

Shopify

Миссия

Shopify – «сделать торговлю лучше для всех».

Продолжение заявления, в котором откровенная прямота сочетается с небольшим количеством солнечного оптимизма: «Мы помогаем людям достичь независимости, облегчая создание, ведение и развитие бизнеса. Мы считаем, что у будущего коммерции больше голосов, а не меньше, поэтому мы уменьшаем препятствия для владения бизнесом, чтобы сделать торговлю лучше для всех.”

Дверной прибор

Заявление о миссии компании по доставке еды сочетает в себе географические и логистические детали с намеками в адрес потребителей и расширенных возможностей рабочих:

«DoorDash – технологическая компания, которая соединяет людей с лучшими районами их проживания в США, Канаде, Австралии, Японии и Германии. Мы даем возможность местным предприятиям удовлетворять потребности потребителей в простоте и удобстве и, в свою очередь, открывать новые способы для людей зарабатывать, работать и жить. Создавая логистическую инфраструктуру последней мили для местной торговли, мы выполняем нашу миссию по росту и расширению возможностей местной экономики ».

Coinbase

Вера в то, что криптовалюта представляет собой позитивную разрушительную силу в финансовой системе, занимает центральное место в самовосприятии Coinbase. Заявление о миссии криптобиржи начинается с короткой строки на этот счет, за которой следуют еще несколько, чтобы опровергнуть это мнение:

«Наша миссия – увеличить экономическую свободу в мире.

Каждый заслуживает доступа к финансовым услугам, которые могут помочь ему улучшить жизнь себя и своих семей. Если бы мировая экономика базировалась на общем наборе стандартов, которыми не могла бы манипулировать ни одна компания или страна, мир был бы более справедливым и свободным местом, а прогресс человечества ускорился бы ».

Fivetran

Fivetran, наряду со Stitch, стал одним из краеугольных инструментов для приема данных, ключевым шагом в преобразовании необработанных данных в чистые, готовые к анализу данные. Это может показаться сорняком для людей, не связанных с данными, но миссия компании ограничивается широкими рамками. В нем проводится параллель между промышленной революцией и революцией данных, при этом конкретизируется роль больших данных в реальном мире, подчеркивается их важность для открытия лекарств и глобальных финансов:

«Миссия Fivetran – сделать доступ к данным таким же простым и надежным, как электричество. Изобретение лампочки породило поколения, которые изменили мир с помощью электричества, создав миллионы новых продуктов, устройств и услуг.Мы даем возможность будущему «Томасу Эдисонсу» изменить способ принятия решений в мире за счет постоянного доступа к точным данным. Это помогает принимать более взвешенные решения, основанные на данных, в таких сферах, как открытие новых лекарств, служение человечеству в больших и малых масштабах (подумайте: банковское обслуживание тех, у кого недостаточно банковские услуги, своевременное обновление больничных записей и т. Д.!), А также предоставление общественным организациям возможности делать то, что они делать лучше, улучшая жизнь повсюду ».

Dropbox

Заявление о миссии

Dropbox сохраняет четкость, подчеркивая при этом ценность продукта, не указывая прямо функцию продукта – в их случае – облачное хранилище.(Gitlab и Webflow – см. Ниже – используют аналогичный подход для своей платформы репозитория кода и платформы без кода соответственно.)

«Мы считаем, что есть более грамотный способ работы. Dropbox помогает людям быть организованными, сосредоточенными и синхронизированными со своими командами ».

GitLab

«Миссия GitLab – сделать так, чтобы каждый мог внести свой вклад.

Когда каждый может внести свой вклад, пользователи становятся участниками, и мы значительно увеличиваем скорость внедрения инноваций.”

Webflow

В дополнение к лаконичности и амбициозности Webflow, в заявлении о миссии компании также неявно кивают ее сотрудников (ключевой момент, который мы рассмотрим), ссылаясь на качество жизни сотрудников: «Мы даем возможность каждому создавать для Интернета – и ведем впечатляющую, полноценную жизнь, пока делаем это ».

Связанные 11 Характеристики успешных предпринимателей

Заявление о миссии Microsoft – «Наша миссия – дать возможность каждому человеку и каждой организации на планете достичь большего» – служит примером краткого и амбициозного подхода.| Изображение: Shutterstock

Каковы составляющие эффективного заявления миссии?

По словам Абрахамса, успешная миссия имеет три важных характеристики. Это простота, стремление и запоминаемость.

Простота

Не существует волшебного подсчета слов, но эксперты сходятся во мнении, что лучше всего краткость. Абрахамс рекомендует стремиться к утверждению, состоящему из одного предложения. «Это имеет большее влияние и может быть легко доведено до сведения как внутри компании, так и целевой аудитории», – сказал он.

Барт, тем временем, рекомендует ограничивать примерно 70 словами, в то время как Алегри сказал Built In, что уместно три предложения или около того.

Ваш точный пробег может отличаться, но рекомендация «KISS», выдвинутая Бартом в его статье 1998 года, все еще кажется уместной: делайте это простым и понятным.

Стремление

Часто можно найти заявление о миссии организации, размещенное на странице «О нас», но оно не обязательно должно быть просто описательным; – посоветовал Абрахамс включать в себя некоторые амбиции.Он сослался на заявление Microsoft: «Наша миссия – дать возможность каждому человеку и каждой организации на планете добиваться большего».

Запоминаемость

Глаголы действия, осторожность в жаргоне и деловая речь – союзники генерального директора при составлении заявления. Он также должен быть специфичным для организации.

«Если заявление о миссии может быть использовано рядом компаний, особенно конкурентами, оно не будет ни запоминающимся, ни служить компании очень хорошо», – сказал Абрахамс.«Вы хотите, чтобы он отличался от других».

Направлено на заинтересованные стороны

«Миссии описывают, почему организация существует, но, в частности, они должны описывать отношения, которые организация хочет иметь с заинтересованными сторонами, от которых зависит ее выживание, рост и устойчивость», – сказал Барт.

По его словам, эффективное заявление о миссии должно быть обращено как минимум к двум аудиториям: клиентам и сотрудникам. В качестве наглядного примера он привел Southwest Airlines:

«Миссия Southwest Airlines – стремление к высочайшему качеству обслуживания клиентов с чувством тепла, дружелюбия, индивидуальной гордости и корпоративного духа.

Нашим сотрудникам: Мы стремимся предоставить нашим сотрудникам стабильную рабочую среду с равными возможностями для обучения и личностного роста. Поощряются творческий подход и инновации для повышения эффективности Southwest Airlines. Прежде всего, сотрудникам будет обеспечена такая же забота, уважение и заботливое отношение внутри организации, которые они, как ожидается, будут разделять внешне с каждым клиентом Southwest ».

По словам Барта, помимо клиентов и сотрудников, сильное заявление также часто обращается к акционерам и сообществу в целом.Вот один из них, который он помог создать для курортного казино, которое напрямую нацелено на все четыре группы:

«Наша миссия – дать каждому гостю незабываемые впечатления», вдохновленные празднованием моря и мифом о потерянной цивилизации. Мы достигаем этого, воплощая в жизнь миф об Атлантиде, предлагая теплые, позитивные и увлекательные услуги.

В Atlantis мы – команда людей, увлеченных и преданных делу во всем, что мы делаем. Мы постоянно стремимся к совершенству.Мы гордимся тем, что работаем в Atlantis, потому что мы заботливая и обучающаяся организация, которая вознаграждает за достижения и способствует командной работе, уважению и инновациям.

В Atlantis мы являемся гордостью нашего сообщества, обеспечивая непреходящую ценность для наших акционеров. Когда Атлантида добивается успеха, мы добиваемся успеха как личности и вносим свой вклад в успех Багамских островов ».

СвязанныеЧто каждый стартап может узнать об адаптации из видеоигр

Нужен еще совет? Дэн Хит, соавтор книги Made to Stick, обсуждает заявления о миссии, «которые не отстой. »| Видео: Fast Company

Воспринимайте это как инструмент управления

Несмотря на то, что заявления о миссии адресованы нескольким аудиториям, они не должны делать вид, будто каждая аудитория слушает с одинаковым вниманием.

«Возникает вопрос о приоритетности заинтересованных сторон – это клиенты, сотрудники, поставщики, инвесторы? Вы, вероятно, не можете удовлетворить всех на одном уровне », – сказал Алегре.

Возникает вопрос: следует ли компаниям думать о заявлениях о миссии больше как о внутреннем компасе для культуры и стратегии или как об элементе внешнего брендинга или даже набора персонала? То есть менеджмент или маркетинг?

«Мой ответ – да», – сказал Абрахамс.

В идеале он может служить и тем, и другим, как сказали эксперты Built In, но его следует рассматривать в первую очередь как инструмент управления. (Действительно, большинство исследований по этой теме публикуется в управленческих, а не маркетинговых журналах.) «Мне кажется, что это гораздо более полезный инструмент внутреннего согласования, чем внешний брендинг», – сказал Алегре.

Думайте об этом заявлении в первую очередь как о чем-то для сотрудников, сказал Барт, как об истинном севере, против которого сотрудники всегда могут сориентироваться.

Заявления о миссии: чего не делать

Не отдавать предпочтение акционерам

Это может быть более очевидным сегодня – после роста устойчивого инвестирования, культуры офисных привилегий, которая способствует счастью сотрудников, и того факта, что мы находимся в центре рынка соискателей, – но суть миссии не может просто быть доходностью акционеров.

Заявления, которые определяют доходность класса инвестора, приведут примерно ноль сотрудников в соответствие с миссией организации. «Акционерная стоимость была типичной миссией в девяностые – больше нет», – сказал Алегре.

Один из возможных симптомов такого смещения? Жаргонная ползучесть. «Когда случаются модные словечки и банальности, они обычно случаются, когда фокус компании перемещается от клиента к акционеру», – написал в мае предприниматель и эксперт по проекту Built In Джо Прокопио.

«Лучшего» недостаточно

Как уже упоминалось, заявления о миссии должны иметь вдохновляющий вид.Но, особенно в нашу эпоху превосходной усталости, остерегайтесь «самых больших», «самых смелых» и «лучших». Они вызовут больше пожатий плечами, чем сердец, особенно когда их не поддержат.

«Когда компания заявляет, что ее миссия – быть лучшей [здесь категория] компанией в мире – лучшей сталелитейной компанией в мире или лучшей компанией по производству одежды в мире, это слишком общее, – сказал Абрахамс. «Это должно быть подкреплено четко сформулированными основными ценностями, видением, руководящими принципами и убеждениями.”

Связанные 8 характеристик, необходимые каждому предпринимателю

Изображение: Shutterstock

Как составить заявление о миссии

Заявление о миссии требует поддержки, но как именно это выглядит? Вот несколько указателей, любезно предоставленных Барт:

• Не относитесь к этому как к быстрой работе. Выделите хотя бы один полный день на разработку заявления о миссии.
• Не делай этого в одиночку. «Худший из возможных процессов – это когда генеральный директор входит в их офис, пишет его и говорит [компании]:« Вот оно », – отметил Барт.
• Выйдите за рамки грандиозных снимков. В число руководителей должны входить заинтересованные стороны из разных отделов и уровней. Соберите высшее руководство, высшее руководство и членов совета директоров, чтобы они внесли свой вклад в проект, а также привлеките неуправленческих сотрудников, выполняющих различные функции.
• Дайте домашнее задание. Попросите всех участников заранее провести мозговой штурм, чтобы группа могла быстро преодолеть то, что авторы иногда называют «ужасом пустой страницы».
• Обеспечьте механизм анонимной обратной связи. Используйте такой инструмент, как Google Forms, чтобы участники могли обмениваться идеями, не называя им своих имен.
• Когда черновик будет готов, попросите всех высказать свое мнение. Барт вспомнил, как генеральный директор крупной страховой компании с удивлением отреагировал, когда он предложил отправить электронное письмо всей компании, численность персонала которой превышает 100 000 человек. Не все ответят, но «вы спросите их мнение, а это один из способов проявить уважение», – сказал Барт.

Подкрепить сообщение

После того, как утверждение окончательно сформулировано, думайте о нем как о мускуле: часто тренируйте его, чтобы оно не потеряло четкость.Ссылайтесь на миссию во время адаптации, обучения, встреч команды, анализа ключевых проектов советом директоров и в других случаях, когда имеет смысл подкрепление. Разместите это на своем веб-сайте, конечно, но также и на стене. «Я работаю в бизнес-школе, где первое, что вы видите после входа, – это миссия», – сказал Алегре.

Заявления о миссии особенно важны в периоды неопределенности, например, в начале жизни организации или во время импульсов роста, сказал Алегри. Тем не менее, опирайтесь на них и во времена большей стабильности.Это обеспечивает простор для миссии органично развиваться.

% PDF-1.4 % 50621 0 OBJ> эндобдж xref 50621 711 0000000016 00000 н. 0000029977 00000 п 0000042544 00000 п 0000042582 00000 п 0000042723 00000 п 0000042844 00000 п 0000043238 00000 п. 0000043317 00000 п 0000043553 00000 п 0000043944 00000 п 0000044484 00000 п 0000044731 00000 п 0000045388 00000 п 0000045629 00000 п 0000045692 00000 п 0000045819 00000 п 0000045905 00000 п. 0000046042 00000 п 0000046156 00000 п 0000046289 00000 п. 0000046427 00000 н. 0000046564 00000 п 0000046683 00000 п 0000046822 00000 п 0000046951 00000 п. 0000047078 00000 п 0000047214 00000 п 0000047331 00000 п 0000047453 00000 п 0000047590 00000 п 0000047693 00000 п 0000047805 00000 п 0000047942 00000 п 0000048065 00000 п 0000048180 00000 п 0000048317 00000 п 0000048440 00000 п 0000048580 00000 п 0000048718 00000 п 0000048852 00000 п 0000048993 00000 п 0000049130 00000 п 0000049250 00000 п 0000049398 00000 п 0000049536 00000 п 0000049679 00000 п 0000049832 00000 п 0000049971 00000 п 0000050101 00000 п 0000050216 00000 п 0000050355 00000 п 0000050467 00000 п 0000050586 00000 п 0000050723 00000 п 0000050845 00000 п 0000050956 00000 п. 0000051093 00000 п 0000051211 00000 п 0000051327 00000 п 0000051464 00000 п 0000051592 00000 п 0000051736 00000 п 0000051872 00000 п 0000051995 00000 п 0000052127 00000 п 0000052263 00000 п 0000052385 00000 п 0000052500 00000 п 0000052639 00000 п 0000052783 00000 п 0000052919 00000 п 0000053056 00000 п 0000053192 00000 п 0000053322 00000 п 0000053459 00000 п 0000053572 00000 п 0000053689 00000 п. 0000053825 00000 п 0000053939 00000 п 0000054057 00000 п 0000054195 00000 п 0000054316 00000 п 0000054480 00000 п 0000054615 00000 п 0000054768 00000 п. 0000054905 00000 п 0000055041 00000 п 0000055186 00000 п 0000055334 00000 п 0000055484 00000 п 0000055609 00000 п. 0000055750 00000 п 0000055902 00000 п 0000056058 00000 п 0000056220 00000 п 0000056384 00000 п 0000056550 00000 п 0000056703 00000 п 0000056869 00000 п 0000057021 00000 п 0000057169 00000 п. 0000057335 00000 п 0000057488 00000 п 0000057643 00000 п 0000057786 00000 п 0000057941 00000 п 0000058093 00000 п 0000058243 00000 п. 0000058398 00000 п 0000058556 00000 п 0000058710 00000 п 0000058877 00000 п 0000059025 00000 п 0000059205 00000 п 0000059357 00000 п 0000059499 00000 п 0000059640 00000 п. 0000059807 00000 п 0000059980 00000 п 0000060119 00000 п 0000060267 00000 п 0000060400 00000 п 0000060532 00000 п 0000060655 00000 п 0000060779 00000 п 0000060903 00000 п 0000061039 00000 п 0000061193 00000 п 0000061317 00000 п 0000061461 00000 п 0000061600 00000 п 0000061736 00000 п 0000061891 00000 п 0000062027 00000 п 0000062161 00000 п 0000062315 00000 п 0000062446 00000 п 0000062571 00000 п 0000062699 00000 п 0000062829 00000 п 0000062976 00000 п 0000063120 00000 п 0000063282 00000 п 0000063459 00000 п 0000063581 00000 п 0000063725 00000 п 0000063864 00000 п 0000063999 00000 п 0000064135 00000 п 0000064268 00000 п 0000064440 00000 п 0000064633 00000 п 0000064799 00000 п 0000064976 00000 п 0000065143 00000 п 0000065308 00000 п 0000065460 00000 п 0000065609 00000 п 0000065755 00000 п 0000065899 00000 п 0000066041 00000 п 0000066180 00000 п 0000066312 00000 п 0000066476 00000 п 0000066595 00000 п 0000066737 00000 п 0000066877 00000 п 0000067011 00000 п 0000067144 00000 п 0000067267 00000 п 0000067441 00000 п 0000067569 00000 п 0000067703 00000 п 0000067825 00000 п 0000067966 00000 п. 0000068099 00000 п. 0000068241 00000 п 0000068374 00000 п 0000068520 00000 п 0000068659 00000 п 0000068828 00000 п 0000068960 00000 п. 0000069136 00000 п 0000069298 00000 п 0000069440 00000 п 0000069616 00000 п 0000069751 00000 п 0000069898 00000 п 0000070048 00000 п 0000070206 00000 п 0000070341 00000 п. 0000070477 00000 п 0000070626 00000 п 0000070775 00000 п. 0000070913 00000 п 0000071048 00000 п 0000071201 00000 п 0000071366 00000 п 0000071513 00000 п 0000071640 00000 п 0000071787 00000 п 0000071933 00000 п 0000072053 00000 п 0000072206 00000 п 0000072333 00000 п 0000072512 00000 п 0000072684 00000 п 0000072842 00000 п 0000072978 00000 п 0000073112 00000 п 0000073275 00000 п 0000073403 00000 п 0000073565 00000 п 0000073724 00000 п 0000073865 00000 п 0000073998 00000 п 0000074152 00000 п 0000074310 00000 п 0000074463 00000 п 0000074610 00000 п 0000074776 00000 п 0000074929 00000 п 0000075053 00000 п 0000075196 00000 п. 0000075336 00000 п 0000075480 00000 п 0000075622 00000 п 0000075747 00000 п 0000075870 00000 п 0000075996 00000 п 0000076122 00000 п 0000076258 00000 п 0000076400 00000 п 0000076527 00000 п 0000076659 00000 п. 0000076787 00000 п 0000076924 00000 п 0000077048 00000 п 0000077180 00000 п 0000077314 00000 п 0000077458 00000 п 0000077589 00000 п 0000077714 00000 п 0000077851 00000 п 0000077985 00000 п 0000078136 00000 п 0000078288 00000 п 0000078411 00000 п 0000078537 00000 п 0000078663 00000 п 0000078790 00000 п 0000078932 00000 п 0000079068 00000 п 0000079217 00000 п 0000079345 00000 п 0000079480 00000 п 0000079619 00000 п 0000079782 00000 п 0000079940 00000 п 0000080083 00000 п 0000080226 00000 п 0000080361 00000 п. 0000080508 00000 п 0000080638 00000 п 0000080767 00000 п 0000080906 00000 п 0000081070 00000 п 0000081238 00000 п 0000081372 00000 п 0000081508 00000 п 0000081657 00000 п 0000081817 00000 п 0000081995 00000 п 0000082180 00000 п 0000082352 00000 п 0000082509 00000 п 0000082641 00000 п 0000082784 00000 п 0000082917 00000 п 0000083058 00000 п 0000083215 00000 п 0000083346 00000 п 0000083483 00000 п 0000083611 00000 п. 0000083751 00000 п 0000083893 00000 п. 0000084027 00000 п 0000084172 00000 п 0000084311 00000 п 0000084450 00000 п 0000084588 00000 п 0000084724 00000 п 0000084858 00000 п 0000084992 00000 п 0000085127 00000 п 0000085252 00000 п 0000085387 00000 п 0000085532 00000 п 0000085664 00000 п 0000085788 00000 п 0000085926 00000 п 0000086070 00000 п 0000086222 00000 п 0000086404 00000 п 0000086573 00000 п 0000086741 00000 п 0000086887 00000 п. 0000087061 00000 п 0000087214 00000 п 0000087399 00000 п 0000087547 00000 п. 0000087685 00000 п 0000087823 00000 п 0000088000 00000 п 0000088175 00000 п 0000088364 00000 п 0000088532 00000 п 0000088695 00000 п 0000088856 00000 п 0000089042 00000 п 0000089227 00000 п 0000089390 00000 п 0000089571 00000 п 0000089761 00000 п 0000089926 00000 п 00000

00000 п. 00000 00000 п 00000

00000 п 00000 00000 п. 00000 00000 п 00000

00000 п 00000

00000 п 00000

00000 п 00000

00000 п 0000091631 00000 п 0000091778 00000 п 0000091960 00000 п 0000092116 00000 п 0000092272 00000 п 0000092429 00000 п 0000092575 00000 п 0000092742 00000 п 0000092898 00000 п 0000093034 00000 п 0000093170 00000 п 0000093322 00000 п 0000093465 00000 п. 0000093583 00000 п 0000093728 00000 п 0000093853 00000 п 0000094007 00000 п 0000094136 00000 п 0000094266 00000 п 0000094393 00000 п 0000094521 00000 п 0000094672 00000 п 0000094833 00000 п 0000094989 00000 п 0000095128 00000 п 0000095254 00000 п 0000095380 00000 п 0000095509 00000 п 0000095641 00000 п 0000095778 00000 п 0000095898 00000 п 0000096039 00000 п 0000096183 00000 п 0000096325 00000 п 0000096462 00000 п 0000096627 00000 п 0000096771 00000 п 0000096903 00000 п 0000097041 00000 п 0000097179 00000 п 0000097317 00000 п 0000097481 00000 п. 0000097611 00000 п 0000097789 00000 п 0000097932 00000 п. 0000098081 00000 п 0000098218 00000 п. 0000098357 00000 п 0000098497 00000 п 0000098636 00000 п 0000098764 00000 п 0000098906 00000 п 0000099050 00000 п 0000099189 00000 п 0000099326 00000 п 0000099460 00000 п 0000099608 00000 п 0000099748 00000 п 0000099890 00000 п 0000100025 00000 п 0000100162 00000 п 0000100308 00000 п 0000100470 00000 п 0000100630 00000 п 0000100758 00000 п 0000100895 00000 п 0000101023 00000 п 0000101148 00000 п 0000101278 00000 п 0000101411 00000 п 0000101531 00000 п 0000101670 00000 п 0000101798 00000 п 0000101956 00000 п 0000102116 00000 п 0000102263 00000 п 0000102394 00000 п 0000102528 00000 п 0000102675 00000 н. 0000102809 00000 н. 0000102931 00000 п 0000103060 00000 п 0000103176 00000 п 0000103315 00000 п 0000103449 00000 п 0000103581 00000 п 0000103715 00000 п 0000103845 00000 п 0000103969 00000 п 0000104095 00000 п 0000104221 00000 п 0000104383 00000 п 0000104512 00000 п 0000104634 00000 п 0000104767 00000 п 0000104892 00000 п 0000105023 00000 п 0000105146 00000 п 0000105278 00000 п 0000105407 00000 п 0000105533 00000 п 0000105669 00000 п 0000105803 00000 п 0000105933 00000 п 0000106064 00000 п 0000106213 00000 п 0000106372 00000 п 0000106517 00000 п 0000106661 00000 п 0000106800 00000 п 0000106941 00000 п 0000107072 00000 п 0000107212 00000 п 0000107335 00000 п 0000107471 00000 п 0000107597 00000 п. 0000107734 00000 п 0000107884 00000 п 0000108024 00000 п 0000108167 00000 п 0000108334 00000 п 0000108454 00000 п 0000108586 00000 п 0000108763 00000 п 0000108907 00000 п 0000109042 00000 п 0000109171 00000 п 0000109306 00000 п 0000109443 00000 п 0000109599 00000 п 0000109732 00000 п 0000109868 00000 п 0000110010 00000 п 0000110148 00000 п 0000110295 00000 п 0000110426 00000 п 0000110565 00000 п 0000110748 00000 п 0000110876 00000 н. 0000111024 00000 п 0000111169 00000 н. 0000111306 00000 п 0000111440 00000 п 0000111570 00000 п 0000111698 00000 п 0000111852 00000 п 0000111980 00000 п 0000112121 00000 п 0000112244 00000 п 0000112379 00000 п 0000112521 00000 п 0000112678 00000 п 0000112848 00000 п 0000113003 00000 п 0000113141 00000 п 0000113294 00000 н. 0000113437 00000 п 0000113591 00000 п 0000113730 00000 п 0000113880 00000 п 0000114031 00000 п 0000114165 00000 п 0000114335 00000 п 0000114477 00000 п 0000114612 00000 п 0000114760 00000 п 0000114903 00000 н. 0000115034 00000 п 0000115198 00000 п 0000115364 00000 п 0000115528 00000 п 0000115672 00000 п 0000115822 00000 п 0000115957 00000 п 0000116099 00000 п 0000116237 00000 п 0000116391 00000 п 0000116546 00000 п 0000116704 00000 п 0000116881 00000 п 0000117048 00000 п 0000117202 00000 п 0000117373 00000 п 0000117518 00000 п 0000117674 00000 п 0000117820 00000 п 0000117951 00000 п 0000118102 00000 п 0000118257 00000 п 0000118419 00000 п 0000118565 00000 п 0000118733 00000 п 0000118900 00000 п 0000119039 00000 п 0000119174 00000 п 0000119313 00000 п 0000119439 00000 п 0000119579 00000 п 0000119711 00000 п 0000119843 00000 п 0000119991 00000 п 0000120155 00000 п 0000120319 00000 п 0000120473 00000 н. 0000120599 00000 п 0000120738 00000 п 0000120875 00000 н. 0000121018 00000 п 0000121153 00000 п 0000121274 00000 п 0000121413 00000 п 0000121549 00000 п 0000121687 00000 п 0000121832 00000 п 0000121981 00000 п 0000122114 00000 п 0000122274 00000 н. 0000122406 00000 п 0000122572 00000 п 0000122705 00000 п 0000122852 00000 п 0000122990 00000 п 0000123116 00000 п 0000123245 00000 п 0000123407 00000 н. 0000123541 00000 п 0000123680 00000 п 0000123841 00000 п 0000123974 00000 п 0000124117 00000 п 0000124264 00000 п 0000124400 00000 п 0000124534 00000 п 0000124668 00000 п 0000124826 00000 п 0000124976 00000 п 0000125131 00000 п 0000125293 00000 п 0000125438 00000 п 0000125590 00000 п 0000125749 00000 п 0000125899 00000 п 0000126028 00000 п 0000126164 00000 п 0000126304 00000 п 0000126449 00000 п 0000126607 00000 п 0000126749 00000 п 0000126887 00000 н. 0000127021 00000 н. 0000127175 00000 п 0000127321 00000 п 0000127522 00000 п 0000127658 00000 п 0000127800 00000 п 0000127959 00000 п 0000128106 00000 п 0000128239 00000 п 0000128389 00000 п 0000128515 00000 п 0000128637 00000 п 0000128788 00000 п 0000128931 00000 п 0000129062 00000 п 0000129234 00000 п 0000129371 00000 п 0000129509 00000 п 0000129653 00000 п 0000129779 00000 п 0000129925 00000 п 0000130070 00000 п 0000130206 00000 п 0000130335 00000 п 0000130462 00000 п 0000130593 00000 п 0000130726 00000 п 0000130893 00000 п 0000131036 00000 н. 0000131200 00000 п 0000131357 00000 п 0000131510 00000 п 0000131632 00000 н. 0000131775 00000 п 0000131902 00000 п 0000132058 00000 п 0000132209 00000 п 0000132338 00000 п 0000132464 00000 п 0000132594 00000 п 0000132747 00000 п 0000132901 00000 п 0000133058 00000 н. 0000133218 00000 п 0000133368 00000 п 0000133507 00000 п 0000133648 00000 п 0000133805 00000 п 0000133974 00000 п 0000134132 00000 п 0000134268 00000 н. 0000134427 00000 п 0000134570 00000 п 0000134707 00000 п 0000134844 00000 п 0000134969 00000 п 0000135115 00000 п 0000135250 00000 п 0000135389 00000 п 0000135556 00000 н. 0000135714 00000 п 0000135855 00000 п 0000136004 00000 п 0000136145 00000 п 0000136274 00000 п 0000136405 00000 п 0000136538 00000 п 0000136671 00000 п 0000136793 00000 п 0000136927 00000 п 0000137054 00000 п 0000137200 00000 п 0000137332 00000 п 0000137486 00000 п 0000137643 00000 н. 0000137766 00000 п 0000137915 00000 п 0000138092 00000 п 0000138215 00000 п 0000138341 00000 п 0000138509 00000 п 0000138693 00000 п 0000138838 00000 п 0000138969 00000 п 0000139115 00000 п 0000139243 00000 п 0000139380 00000 п 0000139531 00000 п 0000139657 00000 п 0000139798 00000 п 0000139930 00000 п 0000140076 00000 п 0000140223 00000 п 0000140365 00000 п 0000140503 00000 п 0000140645 00000 п 0000140787 00000 п 0000140916 00000 п 0000141061 00000 п 0000141192 00000 п 0000141336 00000 п 0000141470 00000 п 0000141602 00000 п 0000141738 00000 п 0000141882 00000 п 0000142020 00000 п 0000142152 00000 п 0000142290 00000 п 0000142427 00000 п 0000142561 00000 п 0000142699 00000 п 0000142835 00000 п 0000142980 00000 п 0000143131 00000 п 0000143273 00000 п 0000143408 00000 п 0000143547 00000 п 0000143692 00000 п 0000143834 00000 п 0000143975 00000 п 0000144123 00000 п 0000144253 00000 п 0000144391 00000 п 0000144526 00000 п 0000144612 00000 п 0000144708 00000 п 0000144830 00000 п 0000014516 00000 п трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 51 331 0 объект> поток х ڬ | \ GL2 ^ $ # 1 ڋ-؊ 0 (с (XlAPU`nv ݺ $ ик = ZnsivL (} |? Г @ D у AHѽ`e @ uwOZ 1v. 24ebG ~ aȭ (_} 1n @ ۑ @ G> doRjACwBH ~ 17} `k: | h; a Ձ 2 x) Dy`:?”>; 5a @ ~ jY Fh /} (Ty!],

7 успешных примеров изложения целей • PrepScholar GRE

Не уверены, что аспиранты ищут в заявлении о цели? Взгляните на успешные образцы постановки целей аспирантуры, и это может помочь! В этом руководстве мы сориентируем вас в том, что является отличным заявлением о намерениях или письмом о намерениях для аспирантуры. Затем мы предоставим вам четырех успешных примеров изложения целей от наших специалистов из аспирантуры.Мы также проведем анализ того, что делает их успешными. Наконец, мы направим вас к еще более полезным примерам, которые вы можете найти в Интернете!

Заявление о целях высшей школы: обзор

Заявление о целях (также называемое письмом о намерениях или отчетом об исследовании). знакомит приемную комиссию с вашими интересами и опытом. Для программ, ориентированных на исследования, таких как большинство программ докторантуры и многих магистерских программ, ваше заявление о цели будет в первую очередь ориентировано на ваш прошлый исследовательский опыт и планы. Для более профессионально ориентированных программ для выпускников ваше заявление о цели будет в первую очередь обсуждать, как ваше стремление к этой профессиональной программе соотносится с вашим прошлым опытом и как вы будете использовать навыки, полученные в программе, в своей будущей карьере.

Заявление о цели для аспирантуры – это также , где вы рассказываете приемной комиссии, почему вы участвуете в их программе . Почему вы подходите для них и насколько то, что они предлагают, соответствует вашим интересам?

Покажите, как вы подходите друг другу.

Что в заявлении о целях школы для выдающихся выпускников?

Вот основных элементов четкого заявления о цели аспирантуры:

Четкое определение целей и интересов

Четкое изложение цели четко и конкретно изложит ваши цели при прохождении программы и , чего вы надеетесь достичь со степенью. Опять же, для программы, ориентированной на исследования, это будет в первую очередь сосредоточено на исследовательском проекте (проектах), которым вы хотите заняться, пока вы там находитесь. Для более профессиональной программы обсудите, что вас интересует в профессиональной сфере и какие навыки / знания вы надеетесь получить с помощью программы.

Вы должны быть как можно более конкретными в обсуждении того, что вас интересует. Используйте примеры конкретных явлений, инструментов или ситуаций, которые вам нравятся. Если вы расплывчаты или говорите, что все в этой области вас интересует, вы рискуете показаться несосредоточенным или на самом деле не таким увлеченным.

Не беспокойтесь, что излишняя конкретность приведет вас к определенной области или подполе исследования на протяжении всего вашего пребывания в аспирантуре.Ваша программа понимает, что интересы меняются – они не будут вытаскивать ваше исследовательское заключение для перекрестной ссылки с вашим предложением на диссертацию!

Свидетельства прошлого опыта и успеха

Отличное заявление о цели аспирантуры также покажет программы, которые вы уже добились успеха. Им нужны кандидаты, которые смогут реализовать свои исследовательские / профессиональные планы!

Для этого вам необходимо предоставить доказательства того, насколько ваш опыт позволяет вам работать по этой программе, а также ваши конкретные интересы в этой области.Вы, вероятно, обсудите свое обучение в бакалавриате и любой профессиональный опыт, который у вас есть. Но обязательно приведите на конкретных, ярких примерах. Вы можете использовать свою диссертацию, основные проекты, над которыми вы работали, статьи, которые вы написали / опубликовали, презентации, которые вы сделали, наставников, с которыми вы работали, и так далее. Это дает приемной комиссии конкретное доказательство того, что вы имеете право на учебу в аспирантуре!

Прошлые успехи: скольжение, скольжение, линька, змейка.

Интерес и соответствие программе

Третий важный ингредиент великого заявления о цели – это четко указать, почему вы и программа подходите друг другу. Вы должны быть в состоянии определить как конкретные причины, по которым ваша работа соответствует программе, так и почему программа соответствует вашей работе / интересам! С какими профессорами вы хотели бы работать? Есть ли у кафедры сильные традиции в определенной методологии или теории, которые вам интересны? Есть ли в учебной программе какой-то конкретный аспект, которым вы хотели бы заниматься?

Показ, что вы и программа совпадаете, показывает, что вы тщательно выбрали программу и проявляете к ней неподдельный интерес.Программы хотят принимать студентов, которые не просто увлечены своей областью. Они хотят, чтобы студенты, которые искренне увлечены своей конкретной программой и позиционируются как , извлекли максимум пользы из того, что они могут предложить.

Сильный писатель

Последняя важная часть четкого заявления о намерениях или письма о намерениях – это сильное письмо. Навыки письма важны для всех программ магистратуры. Вам нужно будет продемонстрировать , что вы можете четко и эффективно передать свои идеи логическим путем.Кроме того, вы должны показать, что умеете писать, описательно, но кратко. Заявление о цели не должно быть длиннее двух страниц, даже без жесткого ограничения по количеству слов.

Приемные комиссии по гуманитарным программам могут быть немного больше ориентированы на стиль письма, чем приемные комиссии по программам STEM. Но даже в количественных и научных областях навыки письменного общения являются важной частью аспирантуры. Так что четкое изложение цели всегда будет эффективно написано.Вы увидите это в нашем заявлении о целях для образцов для аспирантов.

Пусть ваше письмо будет красивым, сильным и изящным, как этот лебедь.

Реальные, успешные образцы заявления о назначении

В этом разделе мы представим четырех успешных примеров изложения целей аспирантуры, от наших экспертов из аспирантуры, а также краткие комментарии к каждому утверждению. Эти утверждения взяты из разнообразного набора типов программ, чтобы показать вам, как основные положения заявления о цели могут быть реализованы по-разному для разных областей.

Примечание: идентифицирующая информация для этих операторов была изменена – за исключением примера четыре, который является моим утверждением.

Заявление о целях Образец первый: Японоведение, MA

(щелкните значок)

Это описание цели отличается большим использованием пространства и яркими описаниями. Автор умеет многое втиснуть в страницу. Она обсуждает, как она пришла к двум основным исследовательским интересам (и как они связаны). Она объединяет это обсуждение своих интересов с информацией о своем прошлом опыте и квалификации для прохождения курса обучения.Наконец, она подробно описывает свои цели в реализации программы и интересующие ее компоненты. Ее примеры конкретны и конкретизированы. В небольшой объем страницы очень умно вложено много всего!

Кроме того, язык очень живой. Такие фразы, как «вызывающий воспоминания и интуитивный» и «постоянно разгадывающий», привлекают внимание и интригуют. Они демонстрируют, что у нее есть письменные навыки, необходимые как для обучения в аспирантуре, так и для ее интереса к переводу.

Заявление о целях Образец второй: Музыка MM

(щелкните значок)

Этот образец довольно длинный, хотя шрифт Times New Roman размером 12 пунктов занимает меньше двух страниц с одинарным интервалом. Длина этого утверждения частично объясняется несколько обширным характером подсказки, в которой спрашивается, какую роль музыка играла в жизни заявителя «на сегодняшний день». Это побуждает абитуриентов больше рассказывать об опыте своего прошлого (в детстве и подростковом возрасте), чем это типично для изложения цели.Учитывая, что это степень магистра музыки, это логично; Музыкальное образование обычно проводится в довольно молодом возрасте.

Это утверждение отлично справляется с задачей. очень подробно описывает прошлый опыт учащегося в музыке. Описания прошлых произведений учащихся и опыта исполнения новой музыки особенно ярки и интригуют.

В этом заявлении также изложены и подробно описаны конкретных целей , которые студент надеется достичь в рамках программы, а также особенностей программы, которые интересуют студента (например, конкретных профессоров).

Создавайте красивую музыку со своей целью.

Заявление о целях Образец третий: доктор экономических наук

(щелкните значок)

Первое, что вы, вероятно, заметите в этом утверждении, – это то, что оно немного длиннее. Тем не менее, шрифт Times New Roman размером 12 пунктов и одинарный интервал занимает менее 2 страниц (без учета ссылок). Имеет смысл, если образец изложения цели доктора философии будет длиннее , чем изложение цели степени магистра – есть еще кое-что, что можно изложить с точки зрения исследовательских интересов!

Стиль письма довольно прост – определенно больше внимания уделяется доставке контента, чем яркому стилю письма. Поскольку экономика – это область, в большей степени ориентированная на количественные показатели, это нормально. Но письмо по-прежнему хорошо организовано, ясно и без ошибок.

Автор также приводит многочисленные примеры своей прошлой работы и опыта и демонстрирует свои знания в данной области посредством ссылок, что является приятным штрихом.

Заявление о цели Образец четвертый: История книги MA

(щелкните значок)

Это , собственно, мое заявление о цели. Это было из-за программы, на которую я был принят, но не стал посещать, для получения степени магистра истории книги.Вы заметите, что с двумя подсказками для эссе , по сути, просил нас разделить наше заявление о цели на две части: первая подсказка касалась наших исследовательских интересов и целей, а вторая подсказка касалась нашего соответствующего опыта и квалификации.

Я буду оставлять свои комментарии к этому образцу изложения целей аспирантуры, потому что в следующем разделе я подробно расскажу о нем. Но, оглядываясь назад на мое заявление о цели, я хорошо поработал, обрисовав в общих чертах, что меня интересует в этой области, и четко изложил, как мой прошлый опыт позволил мне стать участником программы.

Очевидно, это утверждение сделало свое дело, так как я был принят в программу. Однако, если бы я улучшил это утверждение, я бы изменил начало клише («с детства») и уточнил, что меня интересовало в программе.

А как насчет истории этих книг?

Глубокий анализ типового заявления о целях для аспирантуры

Затем мы проанализируем мое утверждение по абзацам, четвертый образец изложения цели.Я проанализирую его сильные стороны и предложу способы, которыми я мог бы укрепить любые слабые стороны , чтобы сделать его еще сильнее.

Эссе 1: Академические интересы

Чтобы обновить, вот первая подсказка: сделайте короткое заявление, описывающее ваши академические интересы, цель, задачи и мотивацию при проведении этого последипломного обучения. (макс. 3500 символов – примерно 500 слов)

Пункт 1

С детства моим любимым делом всегда была книга.Не только из-за рассказов и информации, которые они содержат, хотя это большая часть. В основном меня очаровывала концепция книги как объекта – материального предмета, цель которого – связать нематериальные идеи и образы. Переплеты и куртки, разные издания, поля на полях подержанной книги – все это становится частью отдельной книги и ее значением, и заслуживает изучения и рассмотрения. Книги и их эквивалентные формы – в идеальном переплете, с завитками, каменные скрижали, папирус – долгое время были неотъемлемой частью материальной культуры, а также одним из наиболее важных источников информации об историческом прошлом человечества.Как через буквальный объект книги, слова, содержащиеся в ней, так и через ее связь с другими книгами – формы контекста, текста и интертекста – мы можем изучать и, надеюсь, управлять слоями информации, с которыми мы иначе не были бы знакомы.

Во-первых, о хорошем: этот абзац отлично справляется , представляя мой академический интерес к книге как объекту, и демонстрирует ранее существовавшие знания как по изучению материальной культуры, так и по теории литературы. Кроме того, язык интересный: сопоставление «материального» и «нематериального» в начале и такие фразы, как «идеальный переплет, прокрутка, каменные скрижали, папирус» оживляют письмо и удерживают читателя.

Если бы я вернулся и улучшил этот абзац, я бы абсолютно изменил первое предложение на что-нибудь менее клише , чем рассказ о моем детстве. Я могу попробовать что-то вроде «Моя любовь к книгам многогранна. Я люблю их не только за рассказы и … » Во-вторых, я бы немного расслабился на длинных чертах . Три набора в одном абзаце – это немного лишнее. Наконец, я мог бы на самом деле немного сократить этот абзац, чтобы позже в заявлении было больше места для обсуждения того, какие конкретные вещи в программе меня интересуют.

Перо действительно сильнее меча, когда дело касается постановки цели.

Пункт 2

Более того, блоги, веб-комиксы, цифровые архивы, электронные книги и даже сайты социальных сетей, такие как tumblr и Facebook, произвели революцию в концепции книги, изменив способ обмена и передачи идей и информации, точно так же, как печатный станок Гутенберга произвел революцию в книге все те годы назад, в пятнадцатом веке. И снова произошел взрыв как в том, кто может рассылать информацию, так и в том, кто может ее получать.

Этот абзац кратко и эффективно представляет другой мой главный академический интерес: , как новая технология изменила концепцию книги как объекта. Подвязка к печатному станку – приятный штрих; это яркий пример того, что я осознаю важные исторические моменты в истории книги.

Пункт 3

Я глубоко заинтересован в сохранении физической книги, поскольку считаю, что это важная часть истории человечества (не говоря уже о приятном сенсорном опыте для читателя). Однако я также очень озабочен оцифровкой и организацией информации для современного мира, чтобы книга во всех ее формах оставалась актуальной и легкой для доступа и использования. Коллекции книг, архивов и информации, хранящиеся на мировых серверах, в библиотеках и музеях, являются важными ресурсами, которые необходимо должным образом организовать и управлять, чтобы их аудитория могла в полной мере использовать преимущества. Моя цель при поступлении в Эдинбургский университет по материалам «Материальная культура и история книги» – получить навыки, необходимые для сохранения актуальности и функциональности всех форм книги в эпоху, когда информация может двигаться более радикально, чем когда-либо прежде.

Этот абзац на самом деле имеет проблему с фокусом. Поскольку он охватывает две темы, я должен разделить его на два параграфа: один о интеграции двух моих интересов, а другой о моих целях и интересах в программе. Я также мог бы остановиться на том, какие особенности программы меня интересуют: профессора, с которыми я хотел бы работать, конкретные аспекты учебной программы и т. Д.

Несмотря на это, однако, этот абзац хорошо справляется , четко объединяя два академических интереса , связанных с книгой, которую я представил в первых двух абзацах.И язык по-прежнему силен. – «удовлетворение сенсорных ощущений» – отличная фраза. Однако я часто использую слово «информация»; Я мог бы попытаться заменить соответствующими синонимами (например, «знание») в нескольких местах.

Пункт 4

Кроме того, я намереваюсь получить докторскую степень в области библиотечных и информационных наук по завершении магистерской программы, и я чувствую, что эта программа делает меня уникальным подходом к библиотечному делу с высоко академической и междисциплинарной точки зрения.

Этот последний абзац предлагает лишь краткое изложение моих будущих целей, выходящих за рамки программы. Как правило, это нормально, если это будет относительно кратко, пока вы можете четко определить некоторые будущие цели.

Наблюдайте за этими голами на расстоянии.

Эссе 2: Соответствующий опыт

Во втором приглашении меня просто просили описать мои соответствующие знания, подготовку и навыки.

Пункт 1

Как студент, изучающий фольклор и мифологию, я получил хорошее представление о материальной культуре и о том, как она соотносится с культурой в целом.Я также узнал о передаче идей, информации, историй и историй среди населения и между ними, что является важным компонентом книжной истории. Фольклор также глубоко озабочен вопросами литературных и устных преданий и тенденцией текста «канонизировать» фольклор, и тем не менее текст также может подвергать сомнению или инвертировать канонизированные версии; Наряду с этим мои исследования в области религии и рассказывания историй были глубоко озабочены интертекстуальностью. Один из моих курсов был специально посвящен японскому роману периода Хэйан Повесть о Гэндзи и вопросам перевода и репрезентации в свитках пост-Хэйан с картинками, а также современным переводам и манге. В дополнение к более широким культурным вопросам, связанным с гендером и духовностью как в исторической Японии, так и в настоящее время, мы рассмотрели отношения между различными текстами и изображениями Гэндзи.

Это сильный, сфокусированный абзац. Я связываю свое академическое образование в области фольклора и мифологии с моими интересами к изучению книги, а также демонстрирую некоторые из моих знаний в этой области. Я также выбрал и развил на сильном примере (мой класс по Повести о Гэндзи ) моей соответствующей курсовой работы.

Пункт 2

У меня также есть опыт работы, который позволяет изучать книгу. После первого года обучения в колледже я прошла стажировку в Историческом музее Чикаго. Хотя я работал в отделе обслуживания посетителей, я был знаком с отделами консервации и архивов музея и тесно сотрудничал с отделом образования, что пробудило мой интерес к архивным коллекциям и к тому, как музеи представляют информацию о коллекциях публике. После второго года обучения в колледже и до первого года обучения я работала в Гарвардской библиотеке редких книг в Хоутоне.В Houghton я подготовил тщательно отобранные коллекции для архивного хранения. Эти коллекции в основном состояли из личных бумаг известных людей, разбитых по алфавитным папкам. Этот опыт сделал меня очень ориентированным на процесс и помог мне понять, как коллекции объединяются на целостной основе.

Этот абзац также имеет четкую направленность: мой прошлый соответствующий опыт работы. Обсуждение архивных коллекций и представление информации общественности связывает интересы, обсуждаемые в моем первом заявлении, с моими квалификациями во втором заявлении.Однако, если бы я пересмотрел этот абзац, я бы добавил несколько конкретных примеров удивительных вещей, над которыми я работал и работал в Houghton Library. На этой работе я должен был прикоснуться к посмертной маске Оливера Кромвеля! Интересный пример сделал бы этот абзац еще более популярным.

Пункт 3

Наконец, в моем нынешнем качестве наставника по образованию в Олстоне, пригороде Бостона, я узнал о ценности истории книги и материальной культуры с точки зрения образования.Как наставник, разрабатывающий учебные программы для отдельных студентов и небольших групп, я научился высоко ценить четко организованные и полезные образовательные ресурсы, такие как веб-сайты, приложения для iPad и книги, как инструменты для обучения. Управляя коллекциями и организуя их разумным образом, мы делаем информацию доступной для тех, кто в ней нуждается.

В этом последнем абзаце обсуждается мой текущий (на тот момент) опыт работы в сфере образования и как это связано с моим интересом к истории книги.Это интригующая связь , которая также восходит к моему обсуждению доступности информации в третьем абзаце первого утверждения. Опять же, если бы я усилил это утверждение еще больше, я мог бы включить конкретный пример книжного (или основанного на книжной технологии) проекта, который я выполнял с одним из моих учеников. Я работал над такими вещами, как переплет и создание «иллюминированных рукописей» с некоторыми из моих студентов; это были бы интересные примеры здесь.

Этот оператор разделен на две части благодаря формату двух подсказок.Однако, если бы я объединил всю эту информацию в одно единое заявление о цели, я бы, вероятно, кратко представил свои исследовательские интересы, углубился в свою биографию, а затем вернулся бы назад, чтобы рассказать больше о моих личных интересах и целях. и что меня интригует в программе. На самом деле не существует единственного правильного способа структурировать изложение цели, если оно хорошо оформлено и абзацы структурированы логически: одна тема на абзац, с четкой темой и заключительным предложением.

Убедитесь, что у него есть такой поток.

Дополнительные примеры изложения целей

Мы предоставили вам четыре отличных примера изложения целей для аспирантов от наших специалистов. Однако, если вам нужно больше, в Интернете есть другие образцы писем о намерениях и заявлений о намерениях для аспирантуры. Мы собрали лучших из них, вместе с некоторыми сильными и слабыми сторонами каждого примера.

Заявление о назначении основных испытаний Образец

Это довольно простой, четко написанный образец с изложением цели программы по биологии.Он включает полезный комментарий после каждого абзаца о том, что достигается этим заявлением о цели.

Сильные стороны

• Эта выборка с изложением цели состоит из хорошо организованных, с четкими тематическими предложениями и замечаниями в каждом абзаце.

• Студентка четко определяет, что ее интересует в программе.

• Учащаяся заранее отвечает на вопросы о том, почему она не пошла сразу в аспирантуру, и оценивает свой профессиональный исследовательский опыт как положительный момент.

• Она дает крошечный кусочек цвета своей личности релевантным образом, обсуждая свое участие в Обществе естествознания.

Слабые стороны

• В общем, обсуждение школьных интересов уходит далеко в прошлое, если только анекдот не очень интересен или необычен. Детали о Theory of Evolution интригуют; информация об учителе средней школы кажется неуместной.Студент должен был сократить этот абзац до одного или двух предложений.

• Хотя это утверждение написано убедительно и заставляет кандидата казаться компетентным и хорошо подготовленным, это не самый яркий пример из всех существующих. Некоторые конструкции несколько неуклюжи или банальны. Например, предложение «многие люди спрашивали меня», за которым следует «ответ», немного неуклюже. Вероятно, это нормально для программы STEM. Но помните, что это утверждение не является образцом стиля письма.

Образец описания цели из истории Калифорнийского университета в Беркли

Это пример изложения цели аспирантуры по программе PhD исторического факультета Калифорнийского университета в Беркли с комментариями профессора о том, почему это утверждение является успешным.

Сильные стороны

• Автор может очень ясно и четко изложить свои исследовательские интересы и связать их с прошлыми работами, которые она успешно завершила, а именно с диссертацией.

• Она может определить несколько вещей о программе и Беркли , которые указывают, почему она подходит для ее исследовательских интересов.

• Она описывает время, которое она провела вдали от школы, и рассматривает его как положительный момент, подчеркивая, что она использовала время продуманно и продуктивно.

• Ее письмо очень яркое, с отличным выбором слов и великолепной образностью.

Слабые стороны

Хотя это очень хорошо написанное и увлекательное, это примерное заявление о целях для аспирантуры немного длинновато! Это чуть больше двух страниц с одинарным интервалом, что определенно выходит за рамки допустимой длины. Постарайтесь оставить свой на 2 или менее страницах. Некоторая информация по диссертации (которая составляет более половины заявления о цели) может быть сокращена до двух страниц.

Она готова исследовать тайны истории.

Аптечная резидентура Образец письма о намерениях

Технически это не образец письма о намерениях для аспирантуры, потому что на самом деле это программа резидентуры в аптеке. Тем не менее, этот пример по-прежнему дает представление о том, что является достойным образцом письма о намерениях аспирантуры.

Сильные стороны

• Это письмо о намерениях , которое можно использовать: автор четко излагает свои собственные цели в области фармации, какую квалификацию они имеют и как они достигли своих интересов, и как программа соответствует их потребностям.

• Текст четко структурирован и хорошо организован.

Слабые стороны

• Основная слабость состоит в том, что некоторые утверждения автора кажутся довольно общими. Например, «Программа резидентуры PGY-1 в больницах UO предоставит мне возможность дальнейшего развития моих клинических знаний, критического мышления, преподавания, исследований и лидерских навыков» – это общее утверждение, которое может применяться к любой программе ординатуры. Это письмо можно было бы сделать более резким, более конкретным для программы выводом.

• В то время как автор делает достойную работу, приводя примеры своей деятельности, такие как работа репетитором и посещение конференции APhA, более конкретность и детализация в этих примерах сделали бы утверждение более запоминающимся.

• В последнем абзаце опечатка – «кому» не принадлежит! Это непрофессиональная отметка в прочном письме. Чтобы избежать этого, прочтите вслух собственное письмо о намерениях!

NIU Пример неверного описания цели

Это неэффективный пример заявления о цели для аспирантуры с комментариями о том, почему он не работает.

Сильные стороны

Как вы могли догадаться, основная сила этого документа – это как пример того, чего не следует делать. В остальном, рекомендовать особо нечего.

Слабые стороны

• В аннотациях довольно четко описаны слабые стороны этого утверждения. Поэтому я не буду рассматривать их исчерпывающе, за исключением того, чтобы указать, что это заявление о цели не соответствует ни содержанию, ни стилю. Автор включает анекдотов, не относящихся к делу, и перечисляет , не предлагая решающей картины интересов или какого-либо конкретного понимания области. Кроме того, утверждение пронизано грамматическими ошибками, неудобными структурами предложений и странными акронимами.

• Обратите внимание, что комментарий советует вам «никогда не начинать с цитаты». Я согласен с тем, что никогда не следует начинать с отдельной цитаты, как в этом примере. Тем не менее, я думаю, что начало цитаты приемлемо в случаях, подобных приведенному выше примеру истории Беркли, где цитата является краткой, а затем напрямую связана с исследовательским интересом.

Китти не нравится это заявление о цели.

Формулировка целей аспирантуры Примеры: 4 ключевых момента

Программы аспирантуры требуют заявления о целях, чтобы узнать о ваших интересах и целях, а также о том, почему вы думаете, что вы и программа подойдете.

Есть четырех ключевых элементов для успешного определения цели:

• Четкое изложение ваших целей и интересов
• Свидетельства прошлого опыта и успеха
• Интерес и соответствие с программой
• Сильное письмо

Мы предоставили вам четырех успешных образцов постановки задачи от специалистов нашей аспирантуры!

Мы также предоставили дополнительных образцов заявления о целях (и образец письма о намерениях) для аспирантуры из других источников в Интернете. Теперь у вас есть всевозможные рекомендации!

Что дальше?

Если вам нужна дополнительная информация об аспирантуре, см. Наше руководство о том, что делает хороший средний балл для аспирантуры.

Не уверены, нужно ли вам сдавать GRE? Посмотрите, сможете ли вы поступить в аспирантуру без баллов GRE.

Хотите больше информации о GRE? Мы можем помочь вам понять, когда сдавать GRE, как составить план обучения GRE и как улучшить свой результат GRE.

Связанные

Готовы улучшить свой GRE на 7 баллов?

Мы написали электронную книгу о 5 основных стратегиях, которые вы должны использовать, чтобы попытаться улучшить свой результат GRE. Скачать бесплатно сейчас:

Автор: Эллен Маккаммон

Эллен – аспирант в области общественного здравоохранения и эксперт в области образования. Она имеет обширный опыт наставничества студентов всех возрастов для достижения их целей и глубокие знания по различным темам, связанным со здоровьем. Просмотреть все сообщения Эллен Маккаммон

IASC-Интеллектуальная автоматизация и мягкие вычисления

• ISSN: 1079-8587 (печатный) Фактор воздействия: 1.647
• ISSN: 2326-005X (онлайн) Периодичность публикации: ежемесячно

О журнале

Intelligent Automation & Soft Computing: Международный журнал стремится обеспечить общий форум для распространения точных результатов о мире искусственного интеллекта, интеллектуальной автоматизации, управления, информатики, моделирования и системной инженерии. Предполагается, что статьи, опубликованные в журнале, будут охватывать как краткосрочные, так и долгосрочные эффекты мягких вычислений и других связанных областей, таких как робототехника, управление, компьютер, кибербезопасность, зрение, распознавание речи, распознавание образов, интеллектуальный анализ данных, большие данные, аналитика данных, машинный интеллект и глубокое обучение. Он также надеется, что он затронет существующие и возникающие отношения между автоматизацией, системной инженерией, системой компьютерной инженерии и программными вычислениями.Интеллектуальная автоматизация и мягкие вычисления ежемесячно публикуется издательством Tech Science Press.

Индексирование и реферирование

SCIE: Импакт-фактор 2020 г. 1,647; Scopus CiteScore (влияние на публикацию в 2020 г.): 1,9; СНиП (Нормализованное влияние на источник в бумажной документации 2020): 0,778; Основные научные показатели (ESI) и т. Д.

Ранее опубликовано TSI Press (http: // www.wacong.org/autosoft/auto/), Интеллектуальная автоматизация и мягкие вычисления начинает публиковаться Tech Science Press с третьего выпуска 2020 года и поддерживает политику открытого доступа.

Подчеркните свои ключевые навыки

Будьте проще

Сделайте краткое описание профиля или резюме

Подчеркните свои ключевые навыки

Будьте проще

Последние тенденции резюме

Тенденции резюме 2020

Приходи, если у тебя есть опыт

Начните с новейшего опыта

Подумайте о добавлении волонтеров для опыта

Как должно выглядеть хорошее резюме в 2020 году?

Как выглядит резюме

Сертифицированные помощники медсестры (CNA) резюме

CNA профессия

CNA, резюме

Резюме CNA – цель с примерами

CNA резюме навыков

Объектив с примерами

10 Графический дизайн Интервью Вопросы и ответы

Ввод данных бухгалтера

Фельдшер

Работа помощником врача

Резюме помощника врача – лучшие навыки и примеры

Навыки управления временем

Базовые навыки

Организационная

Организационные навыки

Организационные навыки в работе

Организационные навыки учащихся

Вопросы на собеседовании по вопросам организационных навыков

Карьерные цели фармацевта

Образец резюме фармацевта

Резюме для фармацевта

Тайм-менеджмент

Блок-схема вопросов

Машинное обучение

Менеджеры по маркетингу

Профессиональный торговый флот

Объектив с примерами

Тенденции резюме 2020

Сертификаты

Чтение

Навыки

Мягкие навыки

Письмо

Ввод данных бухгалтера

Телефонное интервью

Искусственный интеллект

Большие данные

Анализ данных

Интеллектуальный анализ данных

Наука о данных

Глубокое обучение

Логистическая регрессия

Машинное обучение

Питон

R язык

Отбор проб

Работа мечты

Информация

Чтение

Резюме

Жесткие навыки

Мягкие навыки

Работа мечты

Любимая работа

Сертификаты

Сертификаты

Сертификация резюме

Обучение

Удаленное задание

Профиль удаленной работы

Советы по написанию резюме

Работа из дома

Гарантия качества

Инженер по обеспечению качества

Контроль качества

Контроль качества программного обеспечения

Резюме

Тенденции резюме 2020

Что такое резюме

Обман

переговоры

Продвижение

Cv

Резюме

Что такое резюме

Резюме

Тенденции резюме 2020

Навыки

Письмо

Данные

Ввод данных

Ввод данных резюме

База данных

Информация

Чтение

Ввод данных портье

База данных по отгрузке

База данных программного обеспечения

Набор текста

Скорость набора

Письмо

Команда

Тимбилдинг

Члены команды

Командный игрок

Командные навыки

Teamspirit

Работа в команде

Контактная информация

Контактная информация резюме

Личная информация резюме

Резюме

Формат адреса резюме

Стойка регистрации

Ресепшн

Резюме стойки регистрации

Администратор гостиницы

Медицинский приемник

Регистратор оптометрии

Регистратор

Ресепшн Резюме

Ресепшн салона

Регистратор школы

Графический дизайн

Дизайн пользовательского интерфейса

Вопросы на собеседовании с младшим техническим писателем

Технический писатель

Интервью с техническим писателем

Письменный технический экзамен

Cv

Резюме

Навыки

Что такое резюме

Cv

Резюме

Тенденции резюме 2020

Что такое CV

Что такое резюме

Обязательное образование

Групповое обсуждение

Политика с вопросами и ответами

Лидерские качества

Навыки

Тайм-менеджмент

Инвестиционный банкир

Инвестиционный банк

Инвестиционный банкинг: вопросы и ответы на собеседование

Статья публикация

Награды Журнал

Публикации по резюме

Карьера

Выбор карьеры

Карьерный путь

Соискатель

Linkedin

Профиль Linkedin

Ошибки при резюме

Орфографические ошибки

Руководитель проекта

План проекта

Планирование проекта

Рабочий план проекта

Телефонное интервью

Сделайте краткое описание профиля или резюме

Подчеркните свои ключевые навыки

Будьте проще

Последние тенденции резюме

Тенденции резюме 2020

Приходи, если у тебя есть опыт

Начните с новейшего опыта

Подумайте о добавлении волонтеров для опыта

Как должно выглядеть хорошее резюме в 2020 году?

Как выглядит резюме

Организационная

Организационные навыки

Организационные навыки в работе

Организационные навыки учащихся

Вопросы на собеседовании по вопросам организационных навыков

Навыки

Вопросы для интервью с аналитиком

Вопросы на собеседовании с бакалавром

Вопросы для делового собеседования

Вопросы для собеседования с бизнес-аналитиком

Блок-схема вопросов

Резюме координатора мероприятия

Планировщик мероприятий

Резюме для организатора мероприятий

Навыки и качества организатора мероприятий

Организаторы свадеб

Навыки

Видеоинтервью

Маркетинг

Директор по маркетингу

Сводка по маркетингу

Маркетинговое резюме, образец

Исследования

Продажа

Служба поддержки клиентов

Карьера

Выбор карьеры

Работа мечты

Вопросы для делового собеседования

Карьера

Коммуникативные навыки

Cv

Соискатель

Последние тенденции резюме

Резюме

Формат адреса резюме

Ошибки при резюме

Резюме для фармацевта

Тенденции резюме 2020

Советы по написанию резюме

Что такое CV

Что такое резюме

Что такое Curriculum Vitae

Почему навыки важны для резюме

Активное слушание

Продвинутые навыки PPT

Аналитический

ATS RESUME

Деловые навыки

Карьера

Выбор карьеры

Карьерный путь

Сертификаты

Коммуникативные навыки

Контактная информация

Координатор

Данные

Анализ данных

Работа мечты

Энергетик

Восторженный

Отличная связь

Информация об опыте

Навыки фасилитации

Базовые навыки

Анализ пробелов

Жесткие навыки

Эффектная презентация

Информация

Информационная презентация

Стажировка

Навыки межличностного общения

Соискатель

Будьте проще

Лидерские качества

Мотивационная презентация

Цель

Объектив с примерами

Организационная

Организационные навыки

Презентационные навыки

Профилактические данные

Навыки проекта

Советы по написанию резюме

Навыки

Мягкие навыки

Стратегическое планирование

Тайм-менеджмент

Почему навыки важны для резюме

Автомобили и автокомпоненты

Карьера

Выбор карьеры

Карьерный путь

Строительство и проектирование

Работа мечты

Любимая работа

Финансовые услуги

Fmcg

ГД тема

Групповое обсуждение

Hcl Технологии

Hexaware Technologies Ltd

Самые высокооплачиваемые вакансии в Индии

Самые высокооплачиваемые рабочие места в Индии на 2019-2020 годы

Информация

Infosys

L&T

Маркетинг

Менеджеры по маркетингу

Mindtree

Mphasis

Цель

Организационные навыки

Фармацевтическая

Недвижимость

Rolta

Программное обеспечение

Tcs

Tech Mahindra Limited

Текстиль и одежда

Топ 10 компаний в Индии

10 ведущих отраслей Индия

Какой сектор вырастет через 10 лет

Wipro

Вопросы для интервью с аналитиком

Вопросы для собеседования с бизнес-аналитиком

Цель

Стратегия

ATS RESUME

Деловые навыки

Карьера

Коммуникативные навыки

Навыки фасилитации

Выбор карьеры

Коммуникативные навыки

Отличная связь

Хорошие презентации

Организационная

Организационные навыки

Презентационные навыки

Мягкие навыки

Активное слушание

Карьера

Карьерный путь

Информация

Активное слушание

Коммуникативные навыки

Бюджетирование

Образец резюме

Коммуникативные навыки

Образец письма о намерениях | Карен Эбер Дэвис Консалтинг

Образец письма о намерениях

Письма о намерениях – это стандартный инструмент отбора грантов. Следующий шаблон поможет вам быстро его собрать. Курсивом обозначены инструкции, а поля выделены жирным шрифтом. В своем черновике удалите и замените, как обсуждалось.

На бланке некоммерческой организации напишите:

Дата

Контактное лицо
Название
Агентство
Адрес
Город, Штат, Почтовый индекс

Re: Письмо о намерениях для Название гранта

Уважаемый Контактное лицо :

Настоящее письмо информирует вас о том, что некоммерческая организация ABC намеревается подать заявку на участие в программе грантов Name of Grant Program до установленного месяца, числа и года.Запрос будет варьироваться от 250 000 долларов до 350 000 долларов долларов. (Примечание. В этом случае программа грантов допускает заявки на сумму до 400 000 долларов. Указание диапазона дает вам гибкость при составлении проекта. Однако, если в руководстве требуется конкретная сумма, укажите вместо этого этот номер.) Средства будут использованы для цитирования. по крайней мере одно подходящее мероприятие и обслуживает примерно # и людей типа .

Найдите:

1. Перечислите все запрошенные предметы, i.э., а 501 с3, ревизия и т.д. (Если ничего пропустить)
2.

3.

Используйте свое официальное вступительное заявление, то есть один хорошо написанный абзац длиной около 50 слов, в котором описывается ваша миссия, обзор ваших услуг и, если возможно, недавняя награда. (Примечание: указание награды или другого публичного признания является доказательством вашей способности подавать заявку.) Включите основной абзац, чтобы доказать авторитет вашей некоммерческой организации.

Дополнительную информацию о некоммерческой организации ABC можно найти по адресу www.yournonprofit.org.

Я с нетерпением жду возможности поработать с вами над этим приложением. Звоните по телефону ### – ### – #### или по электронной почте xx @ xxxx , если вам нужен ответ на какие-либо вопросы или дополнительная информация.

С уважением,

Ваше имя
Название

–

Ознакомьтесь с библиотекой решений для руководителей Карен, , где собраны ресурсы для генеральных директоров и исполнительных директоров некоммерческих организаций, которые могут ответить на ваши вопросы о проблемах лидерства в некоммерческих организациях.

Чтобы узнать о других источниках некоммерческого дохода для расширения возможностей получения гранта, прочтите статью : Может ли ваша некоммерческая организация получить больше дохода?

Чтобы узнать больше о доходах некоммерческих организаций, посмотрите Три мифа о некоммерческих деньгах, которые опускают организации.

Чтобы получить информацию обо всех семи источниках доходов некоммерческих организаций, загрузите бесплатную главу по адресу 7 Потоки доходов некоммерческих организаций.