Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

“Комментарий к Конституции Российской Федерации: новая редакция”
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Бархатова Е.Ю.)
(“Проспект”, 2020)10. Каждый имеет право на отдых. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. ТК РФ относит к видам времени отдыха перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. В соответствии с ТК РФ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Конкретное время обеденного перерыва (его начало и окончание), а также других перерывов в течение рабочего дня (на обогрев в холодное время года для лиц, работающих на открытом воздухе, перерывы между производственными операциями лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работе с компьютерной и множительной техникой, для занятия производственной гимнастикой и т.д.) устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(“Административное право и процесс”, 2020, N 12)Такой подход – сосредоточение всей полноты власти у работодателя с возможностью ее перераспределения – вытекает из самой природы властеотношений в частном секторе. В трудовых отношениях дисциплинарная власть является производной от так называемой хозяйской власти. Концепция хозяйской власти была предложена русским ученым-юристом Л.С. Талем, который является одним из основоположников отечественной школы трудового права . В частности, Лев Семенович отмечал, что хозяйская власть конституируется правовым положением работодателя как хозяина и главы предприятия . “Ученый различал диспозитивную, нормативную и дисциплинарную функции хозяйской власти. Под первой функцией Л.С. Таль понимал уточнение, конкретизацию отдельных норм трудового права. Под второй функцией исследователь рассматривал правовую возможность работодателя устанавливать на своем предприятии правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для всех работников данного предприятия. Дисциплинарная власть позволяет обеспечить задачи и основные функции предприятия, выполнять охранительные задачи силами и средствами самого хозяина. При этом пределы дисциплинарной власти работодателя ограничены законом” .

Нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

Порядок принятия ПВТР в новой организации (на примере ООО)

Рассмотрим порядок принятия ПВТР для новой (созданной путем учреждения) организации. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Ввиду того, что во вновь созданной организации отсутствуют работники, кроме руководителя (единоличного исполнительного органа), назначение которого необходимо для регистрации юридического лица, говорить о необходимости учесть мнение представительного органа работников или профсоюза не приходится, ввиду отсутствия таковых. В этом случае определяющим моментом становится организационно-правовая форма предприятия, которая позволяет определить конкретный орган работодателя (представителя работодателя), уполномоченный утверждать ПВТР. В случае, если ПВТР утверждены неуполномоченным лицом, это может привести к их признанию недействительными и не подлежащими применению, в связи с чем организации может грозить как штраф за отсутствие ПВТР, так и невозможность привлечь работников к дисциплинарной ответственности за их нарушение.

Согласно п. 8 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) относится к компетенции общего собрания участников ООО. Так как ПВТР относится как раз к документам, регулирующим внутреннюю деятельность ООО, следовательно, утверждать (принимать) ПВТР должно общее собрание участников созданного ООО, о чем вносится соответствующая запись в протокол собрания.

Представляется, что целесообразно включить вопрос об утверждении ПВТР в повесТК РФу первого собрания, на котором принимается решение о создании ООО, так как текущее управление в обществе должен осуществлять единоличный исполнительный орган (ст. 40 ФЗ «Об ООО»), который, в свою очередь, является наемным работником, на которого также распространяются ПВТР. Строго говоря, как любого наемного работника, директора ООО необходимо ознакомить с ПВТР до (!) заключения с ним трудового договора (ч. 3 ст.68 ТК РФ РФ).

Необходимо отметить, что п. 8 ч. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО» не относится к исключительной компетенции общего собрания участников ООО, поэтому полномочия по утверждению (принятию) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), могут быть переданы единоличному исполнительному органу ООО, который впоследствии сможет самостоятельно принимать ПВТР, вносить в них изменения и т.д., если соответствующие положения будут определены уставом ООО. Однако первоначально в целях соблюдения положений ч. 3 ст. 68 ТК РФ рекомендуется утвердить ПВТР именно первым решением общего собрания участников. Для этого может использоваться такая запись в протоколе общего собрания учредителей:

Вопрос повесТК РФи дня:

Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Омега»

Выступил: Петров С.В. Предложил утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Омега» в предложенной редакции.

Результаты голосования:

«за» – 5                   «против» – 0                     «воздержались» – 0

Решили: утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Омега» в предложенной редакции

На титульном листе ПВТР делается соответствующая запись:

Утверждены протоколом Общего собрания учредителей №1 от 01.02.2019

В случае, если в дальнейшем полномочия по утверждению ПВТР предполагается передать единоличному исполнительному органу (директору), то полномочия по утверждению локальных нормативных актов из перечня полномочий общего собрания учредителей необходимо исключить, а единоличному исполнительному органу их предоставить. В случае отсутствия соответствующих прописанных полномочий у директора, при проведении проверочных мероприятий трудинспектор может обоснованно счесть указанные полномочия входящими в компетенцию только общего собрания участников. При этом, закрепление данной компетенции за единоличным исполнительным органом не лишает общее собрание участников возможности принимать, в случае необходимости, локальные нормативные акты, так как именно собрание является высшим органом управления в ООО.

Так как учет мнения представителя (представительного органа) работников при принятии локальных нормативных актов обязателен (ст. 8 ТК РФ), но в силу объективных причин невозможен, то на титульном листе рекомендуется сделать об этом отмеТК РФу, например, путем проставления записи

“На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО “Омега” нет представителя (представительного органа) работников”

Изменились типовые правила внутреннего трудового распорядка

Фото: eurokerdos.com

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.) внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46. Они приведены в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса.

Изменилась структура Типовых правил: документ разбит на 7 глав.

 

Порядок приема и увольнения работников (глава 2)

В п. 9 Типовых правил перечислены документы, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора (приеме на работу). Их перечень не изменился, но определено, что наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Согласно п. 10 при приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан не только: 1) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 2) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 3) провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда, но и 4) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом . ..

Автор публикации:

Елена ПЕТРОШЕВИЧ, ведущий редактор по вопросам труда и заработной платы

Что такое локальный нормативный акт. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Локальные нормативные акты утверждаются работодателем в зависимости от специфики деятельности и нужд компании, но с учётом требований Трудового кодекса.

То есть ЛНА не должен ущемлять никакие права работников, которые гарантированы по закону. Но может улучшать положение работников. Например, фирма вправе выпустить акт об установлении дополнительных отпусков для определённых категорий сотрудников. А уменьшить продолжительность обычных отпусков, установленную законом, — нет.

В ТК РФ нет списка обязательных локальных актов, которые должны быть в организациях. Но есть такие документы, которые госорганы запрашивают при проверках, и за их отсутствие может грозить штраф. Это, например, штатное расписание, положения о персональных данных и об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда.

Пример употребления на «Секрете»

«На практике в трудовой договор, которым установлен сменный режим работы, часто не вносят сам график, объясняет юрист “Европейской юридической службы” Ольга Широкова. По мнению юриста, в подобных ситуациях можно руководствоваться ТК РФ (абз. 10 ч. 2 ст. 22), где указано, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Сам график сменности как раз и можно отнести к локальному документу».

(Из статьи о том, как продавщица работала в свои выходные дни, а в рабочие отдыхала, и её за это уволили.)

Нюансы

ЛНА могут распространяться как на весь штат организации,так и на некоторые категории работников.

Работодатель обязан ознакомить с ними работников, иначе его могут привлечь к административной ответственности. Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами:

  • подписью работника на листе ознакомления (может быть приложением к трудовому договору)
  • подписью работника в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

ЛНА обязательны к исполнению как для работников, так и для работодателя — за нарушение может грозить дисциплинарная или административная ответственность.

Локальные нормативные акты предназначены для многократного, регулярного применения. Не являются ЛНА приказы и распоряжения. Они относятся к организационно-распорядительным документам.

Статью проверила:

Form 5500 Series | Министерство труда США

Министерство труда США, Служба внутренних доходов и Корпорация по гарантиям пенсионных пособий совместно разработали формы серии 5500, чтобы в планах вознаграждений сотрудников можно было использовать формы серии 5500 для удовлетворения требований к годовой отчетности в соответствии с Разделом I и Разделом IV ERISA и Налоговый кодекс.

Форма серии 5500 – это важный инструмент соответствия, исследования и раскрытия информации для Министерства труда, документ для раскрытия информации для участников плана и бенефициаров, а также источник информации и данных для использования другими федеральными агентствами, Конгрессом и частным сектором. в оценке вознаграждений сотрудников, налоговых и экономических тенденций и политики.Форма серии 5500 является частью общей системы отчетности и раскрытия информации ERISA, которая предназначена для обеспечения того, чтобы планы вознаграждений работникам выполнялись и управлялись в соответствии с определенными установленными стандартами, а также чтобы участники и бенефициары, а также регулирующие органы имели доступ или имели доступ к ним. достаточная информация для защиты прав и выгод участников и бенефициаров по планам вознаграждений работникам.

Требование о подаче электронной заявки

Все годовые отчеты по форме 5500 / отчеты по плану выплат сотрудникам и все краткие формы 5500-SF Ежегодные отчеты по плану выплат по льготам малым сотрудникам, а также любые требуемые графики и приложения должны быть заполнены и поданы в электронном виде с использованием стороннего программного обеспечения, одобренного EFAST2, или используя IFILE. Для получения дополнительной информации о заполнении и заполнении форм в электронном виде через EFAST2 см. Часто задаваемые вопросы и публикации EFAST2.

Вы не можете подать Schedule SSA (Ежегодное заявление о регистрации для участников с отсроченным ведением) в EFAST2, даже в случае просроченной или измененной отчетности за плановые годы до 2009 года. Налоговая служба. Для получения информации о том, как подать годовое заявление о регистрации для участников с отложенными правами, см. Сообщество пенсионных планов IRS – форма 5500 Corner.

С 1 января 2021 г. вы можете подать форму 5500-EZ в электронном виде через EFAST2; вы больше не можете использовать форму 5500-SF для электронной подачи годовой отчетности по плану «с одним участником» и иностранному плану. Планы с одним участником или зарубежные планы должны подавать форму 5500-EZ. Однако, если вы не подпадаете под действие требований IRS к электронной регистрации, вы можете подать в IRS форму 5500-EZ на бумаге. См. Инструкции по форме 5500-EZ для получения дополнительной информации.

Требуемые плакаты на рабочем месте

Требуемые плакаты на рабочем месте из L&I

По закону работодатели обязаны размещать на своем рабочем месте 3 бесплатных плаката, информирующих сотрудников об их правах и обязанностях.Обратите внимание, что вам не нужно заказывать новые постеры каждый год. Просто сравните действительные даты, указанные ниже, с датой, указанной внизу вашего плаката – справа от номера публикации.

Плакат «Уведомление для сотрудников» различается в зависимости от того, является ли ваш работодатель частью Государственного фонда или самостоятельно застрахованным. Самостоятельная страховка означает, что работодатель предоставляет своим работникам компенсацию за свои собственные работники. Узнайте, застрахован ли бизнес в настоящее время.

Загрузите бесплатные плакаты ниже или закажите онлайн.Каждый плакат на английском и испанском языках. Также доступны версии на других языках.

Общие вопросы о необходимых плакатах на рабочем месте

    Отвечают ли плакаты L&I требованиям других государственных и федеральных законов или нам нужно размещать дополнительные плакаты? Должна ли строительная компания расклеивать плакаты на каждой стройплощадке или только в строительном офисе?

    Ключевым моментом является то, где сотрудники отчитываются по работе.Если ваши сотрудники подчиняются в центральном офисе, размещение в офисе – это нормально. Если они явятся в лачугу, отправьте их туда. Вы можете сделать и то, и другое, поскольку плакаты бесплатны. Вы не обязаны вывешивать их в грузовике.

    Могу ли я отправить своим сотрудникам ссылку на веб-сайт L&I для получения информации о плакате вместо того, чтобы размещать фактический плакат?

    Нет. Как работодатель, вы должны сделать плакаты доступными для своих сотрудников, чтобы они могли их увидеть и прочитать. (См. Ниже требования к публикации.) Работодатели могут предоставлять электронные ссылки на информацию о плакатах в дополнение к размещению фактических плакатов на рабочем месте. Например, если у вашей компании есть внутренняя веб-страница, вы можете включить ссылку на плакаты на рабочем месте в качестве дополнительного ресурса.

    Если у меня есть один или несколько сотрудников в штате Вашингтон, которые работают из дома или в автомобиле, должны ли они размещать плакаты у себя дома или в автомобиле?

    Если у меня есть один или несколько сотрудников в штате Вашингтон, которые работают из дома или в автомобиле, должны ли они размещать плакаты у себя дома или в автомобиле?

    №Как работодатель, вы должны сделать плакаты доступными для своих сотрудников, чтобы они могли их увидеть и прочитать. Чтобы выполнить это требование для сотрудников, работающих из дома или в автомобиле, вы можете:

    Отправьте каждому сотруднику комплект плакатов. Вы можете бесплатно заказать их на сайте www. Posters.Lni.wa.gov. Вы можете задокументировать, что вы отправили плакаты своим сотрудникам.

    И / ИЛИ

    Отправьте каждому сотруднику электронное письмо со ссылкой на www.Posters.Lni.wa.gov. Попросите своих сотрудников прочитать плакаты и распечатать их для своих записей.Им не нужно вывешивать их дома или в автомобиле.

    У меня очень маленький офис в штате Вашингтон и один сотрудник. Должен ли я размещать плакаты в моем офисе в штате Вашингтон?

    Да. Если у вас есть офис в штате Вашингтон и один или несколько сотрудников работают в этом месте, закон требует, чтобы вы размещали плакаты там, в месте, где сотрудники могут их видеть и читать.

    Обязан ли я размещать испанскую часть плакатов?

    Не требуется размещать испанскую часть плакатов.Однако, если у вас есть испаноязычные сотрудники, даже если они говорят по-английски, мы рекомендуем вам публиковать информацию как на английском, так и на испанском языках.

    Есть ли плакат о минимальной заработной плате в Вашингтоне?

    Нет. Информация о минимальной заработной плате находится на веб-сайте L&I по адресу www.Lni.wa.gov/workers-rights/wages/minimum-wage. Есть обязательный федеральный плакат о минимальной заработной плате. Хотя работодатели Вашингтона обязаны вывешивать федеральный плакат, они обязаны платить более высокую минимальную заработную плату в штате Вашингтон.

    У нас есть торговый представитель в штате Вашингтон, но наш офис находится в другом штате. Нужно ли размещать плакаты штата Вашингтон в нашем офисе?

    Нет. Вы должны предоставить своему сотруднику в штате Вашингтон копии плакатов.

    Требуется ли компания, в которой нет сотрудников, размещать плакаты L&I?

    Нет. Однако, если вы получили плакаты от L&I и у вас нет сотрудников, вы можете позвонить по телефону 360-902-4817, чтобы убедиться, что предоставленная нам информация о вашей компании верна. Наши записи могут указывать на то, что у вас есть сотрудники.

    Обязаны ли предприятия покупать плакаты?

    Нет. Наши плакаты доступны здесь – бесплатно. Некоторые компании предлагают объединенные комбинации плакатов, требуемых государством и государством. Их рекламные объявления иногда имеют официальный вид и предусматривают штрафы за то, что они не купили их плакаты. Мы не призываем к покупке наших бесплатных плакатов.

    Каковы правила размещения необходимых плакатов?

    Разместите их там, где сотрудники смогут их легко увидеть и прочитать, и поддерживайте их в хорошем состоянии.Места, где вы можете рассмотреть возможность размещения плакатов, включают комнату отдыха сотрудников, доску объявлений сотрудников или место, где хранятся табели учета рабочего времени. Внутренняя часть двери туалета или место, куда сотрудники имеют ограниченный доступ, не будут хорошим выбором.

    Как мне узнать, обновлен ли мой плакат?

    Сравните действительную дату плакатов, перечисленных выше, с датой, указанной внизу вашего плаката – справа от номера публикации.

    Как я узнаю, что требуемый плакат обновлен?

    После обновления необходимого плаката мы раздаем новые копии всем Госфондам и самострахованным предприятиям.Мы отправим либо физические копии, либо электронные файлы для печати по мере необходимости.

    Почему печать плакатов смешная?

    Размер некоторых плакатов превышает 8,5 x 11 дюймов. Если ваш принтер не поддерживает больший формат, вы можете заказать бумажные копии плакатов, щелкнув приведенные выше ссылки.

Зоны квалифицированных возможностей: что следует знать инвесторам


Ключевые выносы:

  • Закон о сокращении налогов и занятости от 2017 года учредил программу «Зона квалифицированных возможностей», чтобы предоставить налоговые льготы для частных, долгосрочных инвестиций в экономически неблагополучные сообщества.
  • Инвесторам этих программ предоставляется возможность отложить и потенциально снизить налог на признанный прирост капитала.
  • Экономия на налогах возможна только в том случае, если инвесторы сохраняют вложения в Qualified Opportunity Fund в течение указанного периода времени.

Что это может значить для вас:

  • Если вы столкнулись со значительными налоговыми обязательствами в результате прироста капитала, возможно, стоит изучить вопрос об инвестировании в квалифицированный фонд возможностей при условии, что вы инвестируете в течение установленного периода времени.

Скачать отчет (PDF)

Что такое зона возможностей?

Зона возможностей – это сообщество, номинированное государством и сертифицированное Министерством финансов как подходящее для участия в этой программе. Министерство финансов имеет сертифицированные зоны во всех 50 штатах; Вашингтон.; и территории США.

По всей стране насчитывается около 8 700 зон возможностей. Список можно найти в Министерстве жилищного строительства и городского развития США.

Как работает эта программа?

Для отсрочки прироста капитала (включая чистую прибыль по §1231) у налогоплательщика есть 180 дней с даты продажи или обмена оцененной собственности, чтобы инвестировать полученные доллары прироста капитала в Квалифицированный фонд возможностей. Затем фонд инвестирует в собственность Зоны квалифицированных возможностей.

Налогоплательщик может инвестировать как возврат основной суммы, так и признанный прирост капитала, но только часть инвестиций, относящаяся к приросту капитала, будет иметь право на освобождение от налога при дальнейшем увеличении стоимости инвестиций в Зону возможностей, как объяснено ниже.Программа Opportunity Zone позволяет продавать любые оцененные активы, такие как акции, с реинвестированием прибыли в Qualified Opportunity Fund. Нет необходимости вкладывать деньги в подобную недвижимость, чтобы отсрочить получение прибыли.

Обратите внимание, что налогоплательщик, который получает отчет о приросте капитала от сквозной организации, такой как товарищество, S-корпорация или траст / имущество, имеет 180 дней с конца календарного года для инвестирования в Квалифицированный фонд возможностей, независимо от того, как рано в календарном году организация сама осознала свою прибыль. Например, если партнерство реализовало прирост капитала в марте, 180-дневная дата начала действия каждого партнера будет 31 декабря того же года, и у каждого партнера будет время примерно до 28 июня следующего года, чтобы сделать свои инвестиции в Зону квалифицированных возможностей.

Фонд квалифицированных возможностей

Квалифицированный фонд возможностей – это любой инвестиционный инструмент, который организован как корпорация или партнерство с целью инвестирования в собственность Зоны квалифицированных возможностей (кроме другого Квалифицированного фонда возможностей), который держит не менее 90% своих активов в собственности Зоны квалифицированных возможностей. .

Подобно другим инвестициям, инвестиция в квалифицированный фонд возможностей может увеличиваться или уменьшаться в стоимости в течение периода владения. Кроме того, по этой инвестиции может выплачиваться доход. Учитывая, что целью программы является улучшение определенных областей, ожидается, что фонд продолжит инвестировать в улучшение собственности, в которую он вложен. Денежный поток может возникнуть после завершения работ по улучшению собственности и сдачи в аренду или продажи третьим лицам.

Поскольку фонды квалифицированных возможностей – это новые инструменты планирования подоходного налога и новые варианты инвестиций для налогоплательщиков, эти инвестиции могут быть сопряжены с риском. Как и многие другие типы инвестиций, риски потенциально могут включать в себя потерю рынка, риск ликвидности и бизнес-риск, и это лишь некоторые из них. Поскольку эта инвестиция может не подходить для всех инвесторов, проконсультируйтесь со своим консультантом по инвестициям, прежде чем осуществлять такую ​​инвестицию, чтобы определить, соответствует ли она вашему профилю риска и диверсификации ваших инвестиций.

Зона квалифицированных возможностей собственности

Свойство Зоны квалифицированных возможностей

используется для обозначения собственности, которая является акцией Зоны квалифицированных возможностей, партнерской долей Зоны квалифицированных возможностей или коммерческой собственностью Зоны благоприятных возможностей, приобретенной после 31 декабря 2017 г. , используемой в торговле или бизнесе, осуществляемом в Квалифицированной зоне возможностей. Зона возможностей или доля владения в юридическом лице (доли участия и товарищества), работающего с таким материальным имуществом.

По идее, Квалифицированный фонд возможностей должен предоставить объекту новую собственность, которая будет использоваться в Зоне возможностей.Фонд, который просто приобретает собственность, уже используемую в зоне, не будет квалифицирован без существенного улучшения. Для существенного улучшения требуются улучшения, превышающие первоначальные вложения Фонда квалифицированных возможностей в существующую недвижимость в течение 30-месячного периода. (Примечание: инвестиции относятся только к сумме, уплаченной за здание)

Например, если квалифицированный фонд возможностей приобретает существующую недвижимость в Зоне возможностей за 1 миллион долларов, у фонда есть 30 месяцев, чтобы инвестировать сумму, превышающую покупную цену в 1 миллион долларов, на улучшения собственности, чтобы иметь право на участие в этой программе. Определенные предприятия, такие как поля для гольфа, загородные клубы, массажные салоны, гидромассажные ванны, средства для загара, ипподромы или другие объекты, используемые для азартных игр, а также магазины спиртных напитков, запрещены для инвестиций в соответствующий фонд возможностей.

Отсрочка налогов и сбережения

Инвестиция в фонд квалифицированных возможностей дает потенциальную экономию на налогах тремя способами:

Отсрочка налогообложения до 2026 года. – Налогоплательщик может решить отложить уплату налога на часть или всю прибыль от прироста капитала, если в течение 180-дневного периода, начинающегося с даты продажи / обмена, он инвестирует в квалифицированный фонд возможностей.Любая налогооблагаемая прибыль, инвестированная в квалифицированный фонд возможностей, не признается до 31 декабря 2026 г. (подлежит подаче декларации за 2026 г. в 2027 г.) или до тех пор, пока доля в фонде не будет продана или обменена, в зависимости от того, что произойдет раньше. Кроме того, отложенное усиление можно дополнительно уменьшить, как описано ниже.

Повышение налоговой базы на 10% или до 15% от отложенной прибыли – Налогоплательщик, который откладывает получение прибыли через инвестиции в квалифицированный фонд возможностей, получает повышение налоговой базы на 10% через пять лет и дополнительные 5% повышение после семи лет.Обратите внимание, что для того, чтобы в полной мере воспользоваться повышением налоговой базы на 15%, налогоплательщик должен вложить средства до 31 декабря 2019 г. Когда налог будет введен в действие в конце 2026 г., налогоплательщик будет удерживать инвестиции в фонде в течение семь лет, что дает право на увеличение налоговой базы на 15%.

Отсутствие налога на прирост стоимости. – Оставаясь в Фонде квалифицированных возможностей в течение не менее 10 лет, стоимость объекта недвижимости будет равна справедливой рыночной стоимости на дату продажи / обмена.

  1. Отсрочка налогов до 2026 года

    Отсрочка получения прибыли применяется к любой инвестиционной прибыли (например, продажа ценных бумаг или бизнеса). Важно отметить, что налог нельзя откладывать на неопределенный срок – только до 2026 года. Однако налоговая экономия может быть значительной. Для права на отсрочку не требуется посредник, и у налогоплательщика есть 180 дней с момента продажи, чтобы инвестировать прибыль в квалифицированный фонд возможностей.

    Пример 1 : В июле 2019 года налогоплательщик продает бизнес с нулевой базой за 10 миллионов долларов, в результате чего прирост капитала составляет 10 миллионов долларов.Налогоплательщик инвестирует всю сумму в Квалифицированный фонд возможностей в течение 180 дней. Ни одна из поступлений от продажи не подлежит налогообложению в 2019 году. При текущих федеральных нормах прироста капитала это позволяет налогоплательщику удерживать более 2 миллионов долларов, которые в противном случае облагались бы налогом как прирост капитала (исходя из текущей ставки IRS в 20%) и выплачивались в 2019 налогового года и вместо этого вложите его в Фонд квалифицированных возможностей. Если предположить даже консервативную норму прибыли на эти 2 миллиона долларов, это может обеспечить значительную прибыль налогоплательщику на протяжении всего периода инвестирования.

  2. Отсутствие налога на 10% или до 15% отложенной прибыли

    Пример 2 : Учитывая ту же ситуацию, что и в предыдущем примере, через пять лет налогоплательщик получает 1 миллион долларов в фонде (10% от первоначального прироста капитала отложено). Через семь лет налогоплательщику предоставляется еще 500 000 долларов в качестве основы фонда (отсроченные 5% от первоначального прироста капитала). По прошествии семи лет гипотетически налогоплательщик продает инвестиции в размере 10 миллионов долларов и уплатит налог только с 8 500 000 долларов прибыли.При нынешних федеральных нормах прироста капитала это экономия в размере более 300 000 долларов просто за счет удержания инвестиций в течение семи лет.
  3. Инвестиции в зону квалифицированных возможностей в 2021 году

    Как указано выше, комбинированное применение «пятилетнего базового увеличения на 10%» и «семилетнего базового увеличения на 5%» требует, чтобы доход налогоплательщика был инициирован, а последующие инвестиции в Зону квалифицированных возможностей должны были произойти до конец 2019 года. Однако «пятилетнее базовое повышение на 10%» по-прежнему доступно для налогоплательщиков до 31 декабря 2021 года.

    Пример 3 : Предположим, что в Примере 1 и Примере 2 были аналогичные факты, за исключением того, что даты были изменены: июль 2021 года, налогоплательщик продает бизнес с нулевой базой за 10 миллионов долларов, что приводит к приросту капитала в 10 миллионов долларов. Налогоплательщик инвестирует всю сумму в Квалифицированный фонд возможностей в течение 180 дней, 1 ноября 2021 г. Ни одна из поступлений от продажи не подлежит налогообложению в 2021 году.1 ноября 2026 года налогоплательщик получает 10% -ную корректировку своей базовой стоимости в инвестициях в Зону квалифицированных возможностей на сумму 1 миллион долларов. 31 декабря 2026 года налогоплательщик должен признать отложенную прибыль от продажи инвестиции, и их первоначальная стоимость для определения общей прибыли составляет 1 миллион долларов. Если предположить, что общая стоимость инвестиций в Зону квалифицированных возможностей не уменьшилась, то налогоплательщик уплатит прирост капитала в размере 9 миллионов долларов США (то есть прибыль в размере 10 миллионов долларов США в 2021 году, уменьшенная на пятилетнюю 10% базовую корректировку в размере 1 миллиона долларов США). и налогоплательщик должен отразить эту прибыль в своей федеральной налоговой декларации за 2026 год, которая должна быть подана в 2027 году.При изменении дат налогоплательщик пропускает дополнительную 5% базовую корректировку, потому что семилетний юбилей не наступит раньше 31 декабря 2026 года, даты признания дохода.

    Что делать, если есть потеря в стоимости фонда квалифицированных возможностей?

    Налогоплательщик по-прежнему имеет право на увеличение базы для удержания инвестиций в течение пяти или семи лет. Признанная прибыль налогоплательщика за 2026 год (или год выхода из фонда) будет наименьшей из первоначальной отложенной прибыли или справедливой рыночной стоимости процентов фонда, уменьшенной на скорректированную базу налогоплательщика в фонде, если таковая имеется.Из-за сложного характера этих инвестиций и связанных с ними сложных правил, пожалуйста, проконсультируйтесь со своим налоговым консультантом, прежде чем выделять какие-либо средства.

    Пример 4: Опять же, учитывая ту же ситуацию, по прошествии семи лет собственность в Зоне квалифицированных возможностей продается с убытком. Предположим, налогоплательщик реализует 8 миллионов долларов из фонда квалифицированных возможностей (80% первоначальных инвестиций). Поскольку налогоплательщик удерживал инвестиции в течение семи лет, налогоплательщик получает 15% -ное увеличение базы, или 1 500 000 долларов.Полученная прибыль составит 6 500 000 долларов (8 000 000–1 500 000 долларов).

  4. Потенциально без налога на прирост стоимости

    Пример 5 : В 2019 году налогоплательщик инвестирует 10 миллионов долларов в Квалифицированный фонд возможностей. В 2030 году налогоплательщик продает инвестицию за 15 миллионов долларов. Прирост в размере 5 миллионов долларов не облагается налогом. При нынешних федеральных нормах прироста капитала это экономия более 1 миллиона долларов. Тем не менее, налогоплательщик будет иметь фантомный доход (налогооблагаемый доход без соответствующей продажи) от первоначальных инвестиций в размере 10 миллионов долларов в 2027 году за 2026 налоговый год, поскольку инвестиции в фонд удерживались после 31 декабря 2026 года, когда отложенная прибыль от первоначальной инвестиции должны быть признаны.

Заключение

Квалифицированные фонды возможностей остаются вариантом отсрочки прироста капитала до тех пор, пока вы можете сохранить инвестиции в течение указанных временных рамок. Имейте в виду, что в зависимости от потенциального налогового законодательства ставки прироста капитала на момент продажи или в 2026 году могут быть выше, чем в 2021 году. Налогоплательщикам следует проконсультироваться со своими профессиональными юридическими и налоговыми консультантами при рассмотрении вопроса об инвестициях в Зону квалифицированных возможностей.


По данным налоговой службы, зона возможностей – это экономически неблагополучное сообщество, где новые инвестиции при определенных условиях могут иметь право на льготный налоговый режим.Населенные пункты квалифицируются как зоны возможностей, если они были номинированы на это определение государством и эта номинация была подтверждена министром финансов США посредством его / ее делегирования полномочий Налоговой службе.

Инвестиционные и страховые продукты:
  • Не застрахован FDIC или каким-либо федеральным правительственным агентством
  • Не является залогом или другим обязательством или не гарантировано банком или любым аффилированным лицом банка
  • Подвержены инвестиционным рискам, включая возможную потерю основной суммы инвестирования

Wells Fargo & Company и ее дочерние компании не предоставляют юридических или налоговых консультаций.В ограниченных случаях налоговая консультация может быть предоставлена ​​Wells Fargo Bank, N.A. Проконсультируйтесь со своим юридическим и / или налоговым консультантом, чтобы определить, как эта информация и любые запланированные налоговые результаты могут применяться к вашей ситуации на момент подачи налоговой декларации.

Private Bank предлагает продукты и услуги через Wells Fargo Bank, N.A., член FDIC, а также его различные филиалы и дочерние компании. Wells Fargo Bank, N.A. является дочерним банком Wells Fargo & Company.

Wells Fargo Bank, N.A. предлагает различные консультационные и фидуциарные продукты и услуги, включая дискреционное управление портфелем. Филиалам Wells Fargo, в том числе финансовым консультантам Wells Fargo Advisors, отдельного небанковского филиала, может быть выплачен постоянный или разовый реферальный сбор в отношении клиентов, направленных в банк. Банк отвечает за повседневное управление счетом и за предоставление клиентам консультаций по инвестициям, услуг по управлению инвестициями и управления активами. Роль финансового консультанта в отношении продуктов и услуг Банка ограничивается справочными услугами и услугами по управлению взаимоотношениями.Некоторые возможности Private Bank могут быть доступны клиентам Wells Fargo Advisors, не имеющим отношения к Wells Fargo Bank, N.A.

Брокерские услуги предоставляются через Wells Fargo Advisors. Wells Fargo Advisors – торговое наименование, используемое Wells Fargo Clearing Services, LLC и Wells Fargo Advisors Financial Network, LLC, членами SIPC, отдельными зарегистрированными брокерами-дилерами и небанковскими филиалами Wells Fargo & Company.

Этот продукт подходит не всем инвесторам.

АВТОМОБИЛЬ-0821-00379

Требования и последствия для бизнеса

После регистрации бизнеса или создания ООО подготовьтесь к соблюдению действующих нормативных требований. Несоблюдение регулярных и своевременных требований может иметь большие последствия для малого бизнеса.

Понимание внутренних требований

Требования соответствия бизнесу делятся на две категории: внутренние и внешние.Внутренние требования – это действия, которые должны предприниматься в корпорации или компании с ограниченной ответственностью директорами и акционерами или членами и менеджерами, соответственно. Хотя на них чаще всего не обращают внимания, внутренние требования должны быть задокументированы как часть документации компании. Эти записи могут потребоваться при продаже компании или в случае судебного процесса.

  • Корпорации. Корпорации (как корпорации C, так и корпорации S) имеют строжайшие внутренние требования, включая проведение первоначальных и ежегодных собраний директоров и акционеров, принятие и поддержание обновленных уставов, выпуск акций для акционеров и регистрацию всех передач акций.
  • ООО. Хотя это не требуется для LLC, рекомендуется поддерживать обновленное операционное соглашение, выпускать членские акции, регистрировать все переводы членских интересов и проводить ежегодные собрания членов, а также менеджеров, если LLC управляется менеджером.
  • Комплект соответствия. Многие владельцы малого бизнеса используют комплекты соответствия для организации записей. Сюда входят такие элементы, как образцы подзаконных актов или операционного соглашения, сертификаты акционерного капитала или членства и переводная книга, печать корпорации или ООО, а также образцы протоколов собраний.
  • Шаблоны документов. Шаблоны подзаконных актов, операционных соглашений и протоколов заседаний могут упростить внутренний процесс соответствия и обычно предоставляются вашим поставщиком услуг по регистрации, если вы регистрируетесь онлайн.

Понимание внешних требований

Внешние требования предъявляются государством, в котором зарегистрирован ваш бизнес, и любым государством, в котором он зарегистрирован для ведения бизнеса (прошел иностранную квалификацию). Государственные нормативные требования часто включают ежегодную подачу государственной отчетности (годовой отчет) и уплату соответствующей государственной пошлины. Вот несколько вещей, о которых следует помнить при выполнении своих требований:

  • Годовые отчеты. Большинство штатов требует от корпораций и LLC подавать годовой отчет (иногда называемый годовым отчетом), который позволяет штатам отслеживать сформированные или квалифицированные корпорации и LLC. В других штатах требуется выписка раз в два года. В любом случае штаты обычно требуют уплаты пошлины при подаче заявлений.Они варьируются от 10 до 300 долларов и более.
  • Налог на франшизу. В некоторых штатах также есть налог на франшизу – сбор, выплачиваемый штату за привилегию действовать в качестве корпорации или LLC в этом штате. Для расчета этого налога в штатах используются разные формулы, которые могут основываться на доходах от бизнеса или количестве объявленных акций и номинальной стоимости.
  • Сроки оплаты годовой отчетности и налогов на франшизу зависят от штата. В некоторых штатах сроки выплаты привязаны к годовщине образования или квалификации корпорации или ООО.В других штатах установлен конкретный срок для всех годовых отчетов корпораций, а другой – для всех ООО.
  • Знайте стоимость этих обязательств. Поскольку годовая отчетность и налоги на франшизу представляют собой постоянные требования, вам следует изучить требования до регистрации вашего предприятия, чтобы вы могли соответствующим образом спланировать свой бюджет.
  • Первичные отчеты. Наконец, несколько штатов, таких как Калифорния и Невада, также требуют подачи первоначальных отчетов / заявлений и уплаты пошлин в течение нескольких месяцев после регистрации.Ваш онлайн-учредитель или зарегистрированный агент сообщит вам, есть ли в вашем штате это требование.

Столкновение с последствиями

Если на корпорацию или LLC подан иск и они не могут доказать, что она выполнила все корпоративные или LLC формальности и государственные требования, судья может постановить, что компания вела себя больше как единоличное предприятие или полное товарищество. Это может привести к «прорыву корпоративной завесы», что означает, что защита с ограниченной ответственностью исчезает и оставляет индивидуальные активы владельца (ов) уязвимыми, если против компании будет вынесено судебное решение.

Есть также последствия на государственном уровне, которые могут произойти до проникновения за корпоративную завесу. Если корпорация или ООО не соблюдают годовые или текущие требования штата, эта компания теряет «хорошую репутацию». В каждом штате существуют разные параметры хорошей репутации, и многие взимают штрафы за просрочку платежа и проценты по невыплаченным годовым отчетам и / или налогам на франшизу. Отсутствие хорошей репутации на достаточно долгое время может привести к административному роспуску, при котором будут потеряны все преимущества корпоративной деятельности или ООО.

Получение помощи в соответствии с BizFilings

Мы делаем все возможное, чтобы ваш бизнес соответствовал требованиям и сохранял свой важный статус «Хорошая репутация», делая его максимально удобным и легким. В отличие от других поставщиков, мы предлагаем бесплатный мониторинг, чтобы держать вас в курсе важных государственных обязательств по отчетности и никаких скрытых комиссий за услуги, необходимые для соблюдения требований. Предлагаем:

  • Уведомления о подаче налогов на франшизу и годового отчета. Зарегистрированные клиенты-агенты получают постоянные уведомления о любом государственном налоге на франшизу или подаче годового отчета, которые должны быть поданы после вашей регистрации. С помощью нескольких щелчков мыши мы упростим вам регистрацию и поддержание хорошей репутации вашего бизнеса в государстве.
  • Управляемые файловые службы. Зарегистрированные клиенты-агенты могут зарегистрироваться для автоматической подачи налогов на франшизу и годовых отчетов. Специальная команда отслеживает, обновляет ваши требования к отчетности и файлы от вашего имени. Выучить больше.
  • Инструмент управления BizComply. Наш эксклюзивный инструмент управления учетной записью позволяет вам планировать и отслеживать все мероприятия вашей компании и соблюдения нормативных требований, а также отправлять вам по электронной почте напоминания о предстоящих государственных обязательствах, счетах и ​​многом другом.
  • Оперативное оформление официальных документов. Мы обеспечиваем оперативное и эффективное рассмотрение важных государственных, налоговых и юридических документов, полученных от имени вашей компании.
  • Профессиональное и конфиденциальное обслуживание процесса доставки. Мы отправим вам электронное письмо и отсканируем документы Службы обработки документов для мгновенного просмотра.
  • Исключительное, дружелюбное обслуживание клиентов. Наши компетентные представители, доступные по телефону, электронной почте или в чате, будут рады ответить на ваши вопросы о соответствии требованиям, вашей учетной записи или размещении заказа у нас.

Услуги по декорированию и дизайну интерьеров

Налоговый бюллетень ST-400 (TB-ST-400)

Версия для печати (PDF) Дата выпуска: обновлено 2 июня 2011 г.

Введение

В этом бюллетене объясняется, как налоги с продаж и налоги за пользование применяются к услугам по декорированию и дизайну интерьеров.

Любой, кто продает услуги по декорированию или дизайну интерьера, должен зарегистрироваться для целей налога с продаж штата Нью-Йорк, если он оказывает услуги в штате Нью-Йорк или если у него есть коммерческое предприятие в этом штате. См. Налоговый бюллетень Как зарегистрироваться для уплаты налога с продаж штата Нью-Йорк (TB-ST-360). За исключением местного налога с продаж города Нью-Йорка, эти услуги облагаются налогом по полной ставке государственного и местного налога с продаж, включая налог с продаж Metropolitan Commuter Transportation District (MCTD).См. Налоговый бюллетень «Ставки налога с продаж, дополнительные налоги с продаж и сборы » (TB-ST-825).

Услуги по декорированию и дизайну интерьеров

Услуги по декорированию и дизайну интерьера обычно связаны с планированием и дизайном внутренних пространств (см. Раздел 8303 Закона об образовании). Услуги по декорированию и дизайну интерьеров включают:

  • подготовка планировочных чертежей, графиков и спецификаций по планировке и дизайну внутренних пространств;
  • расстановка мебели;
  • проектирование и проектирование мебели, фурнитуры и столярных изделий;
  • постановка;
  • световое и звуковое оформление;
  • интерьер с цветочным орнаментом;
  • подбор, покупка и установка покрытий, драпировок, мебели и других украшений; и
  • любые аналогичные услуги.

Услуги по отделке и дизайну интерьеров включают:

  • консультанты по интерьеру;
  • дизайнеров кухонь;
  • дизайнеров ванных комнат;
  • художников по свету;
  • декораторов и дизайнеров жилья;
  • архитекторов;
  • инженеров;
  • рендеров;
  • декораторов мероприятий; и
  • любое другое лицо, предоставляющее аналогичные услуги.

Услуги по декорированию и дизайну интерьеров не ограничиваются услугами, выполняемыми на жилой или коммерческой недвижимости для владельцев или арендаторов.Организаторы мероприятий, таких как корпоративные мероприятия, съезды, политические мероприятия, выставки, церемонии награждения, показы мод и ежегодные собрания, все могут нанять декораторов или дизайнеров интерьеров.

Услуги по декорированию и дизайну интерьеров могут быть предоставлены в отношении движимого или недвижимого имущества. Например, помощь покупателю в выборе ткани, цветов и стилей мебели и другой меблировки – это услуги, связанные с материальным личным имуществом. Декоратор или дизайнер, предлагающий цвет, краску и материалы для отделки интерьера коммерческого офиса, оказывает услуги, связанные с недвижимостью.Кроме того, декоратор или дизайнер могут разработать планы в отношении материального личного имущества или недвижимого имущества, расположенного внутри или за пределами штата Нью-Йорк.

Архитектура и инженерия

Услуги по декорированию и дизайну интерьеров не включают услуги, которые состоят из архитектурных или инженерных работ. Архитектурная практика определена в разделе 7301 Закона об образовании, а инженерная практика – в разделе 7201 Закона об образовании.

Однако, когда лицензированный архитектор или инженер выполняет услуги по внутренней отделке или дизайну, которые не относятся к архитектуре или проектированию, эти услуги подлежат налогообложению.

Продажа или использование лицензированным архитекторам и инженерам

Чертежи, планы, визуализация и другие услуги по декорированию и дизайну интерьера, проданные лицензированному архитектору или инженеру, облагаются налогом, за исключением случаев, когда эти услуги будут перепроданы или использованы архитектором или инженером при выполнении облагаемых налогом услуг по декорированию или дизайну. Тот факт, что продажа осуществляется лицензированному архитектору или инженеру, не освобождает продажу от налога с продаж как услуги, которая состоит из архитектурной или инженерной практики.Кроме того, использование архитектором или инженером услуг по внутренней отделке или дизайну облагается налогом за пользование.

Архитектор или инженер, который покупает услуги по декорированию или дизайну и включает их в архитектурные или инженерные планы для клиента, не может приобрести услуги по декорированию или дизайну для перепродажи, потому что услуги по отделке и дизайну интерьера не перепродаются архитектором или инженером в качестве услуги по отделке и дизайну интерьеров. См. TSB-M-10 (5) S, Применение налога с продаж и использования к продаже услуг по внутренней отделке и дизайну, используемых лицензированными архитекторами или инженерами .

Ставка налога зависит от того, где предоставляется или используется услуга

Пункт выдачи определяет ставку налога с продаж, применяемую к продаже услуг по декорированию или дизайну интерьера. Услуги по декорированию или дизайну интерьера могут быть доставлены покупателю различными способами. Например, могут быть оказаны следующие услуги:

  • , предоставляя только визуализации или планы;
  • , предоставляя только консультации на месте;
  • путем предоставления (в рамках единого контракта) комбинации визуализаций или планов и консультации на месте за единую плату или за отдельную плату для различных компонентов; или
  • путем предоставления (в рамках единого контракта) комбинации визуализаций или планов и рекомендаций с последующей физической реализацией планов за одну плату или за отдельные платы за различные компоненты.

Когда услуги по внутренней отделке или дизайну предоставляются путем предоставления только визуализаций или планов, продажа облагается налогом в том случае, если планы доставлены покупателю. Планы или изображения, доставленные покупателю в штате Нью-Йорк, облагаются государственным и местным налогом с продаж по ставке, действующей в месте доставки, независимо от того, где находится недвижимость, являющаяся предметом плана. Планы или визуализации, доставленные за пределы штата Нью-Йорк, не облагаются налогом штата Нью-Йорк и местным налогом с продаж (однако, последующее использование планов или визуализаций в штате Нью-Йорк облагает покупателя налогом штата Нью-Йорк и местным налогом на использование в зависимости от местоположения, где используются планы или изображения).

Если предоставляемые услуги включают только консультации на месте, продажа подлежит налогообложению по месту нахождения собственности, где предоставляется консультация на месте. Если недвижимость находится в штате Нью-Йорк, продажа подлежит обложению налогом с продаж штата Нью-Йорк.

Если предоставленные услуги состоят из комбинации визуализации или планов и консультаций на месте в рамках единого контракта и за единовременную плату, продажа считается интегрированной двухэтапной сделкой. Полное обслуживание считается оказанным по месту нахождения объекта размещения, где дается консультация на месте, и во время предоставления консультации на месте. Если недвижимость находится в штате Нью-Йорк, продажа подлежит обложению налогом с продаж штата Нью-Йорк. С другой стороны, если одни и те же услуги продаются по одному контракту, но в контракте предусмотрена отдельная и разумная плата за каждый компонент, то поставка каждого компонента будет рассматриваться отдельно. Если планы доставлены в Нью-Йорк, их отдельная плата будет облагаться налогом. Если обслуживание на месте по контракту предоставляется в Нью-Йорке, отдельный сбор также будет облагаться налогом.Если услуги на месте предоставляются за пределами штата, отдельная плата за эту услугу не будет облагаться налогом.

Если один контракт включает комбинацию визуализаций или планов и консультации на месте за единую плату, а собственность, где предоставляется консультация на месте, находится за пределами штата, вся сумма не будет облагаться налогом. Однако, если дизайнер доставляет планы в Нью-Йорк, но услуги на месте никогда не предоставляются (например, здание не строится), то плата за доставку планов в Нью-Йорк будет облагаться налогом в то время, когда определено, что обслуживание на месте не будет. Если стороны пересмотрят договор о сниженной цене, потому что дизайнер не предоставит услуги на месте, эта уменьшенная сумма будет облагаться налогом. В противном случае налогом будет облагаться вся первоначальная сумма.

Когда предоставленные услуги состоят из комбинации визуализаций или планов с последующей физической реализацией планов, лицо, предоставляющее услуги, считается строительным подрядчиком . В результате, продажа не будет рассматриваться как продажа услуг по оформлению интерьера или дизайну, а будет рассматриваться как услуга в отношении материального личного имущества, недвижимого имущества или того и другого.

Если работа, которая должна быть выполнена, представляет собой установку, ремонт, техническое обслуживание или обслуживание материального личного имущества, или ремонт, техническое обслуживание или обслуживание недвижимого имущества, сделка подлежит обложению налогом с продаж, если недвижимость находится в Нью-Йорке. Состояние. Строительный подрядчик должен уплатить налог с продаж во время покупки материалов, которые передаются его заказчику в рамках налогооблагаемых услуг по ремонту, техническому обслуживанию или установке. Однако налог, уплаченный за эти материалы, дает право на налоговый кредит с продаж.

Если работа, которая должна быть выполнена, представляет собой установку материального личного имущества, которое после установки представляет собой капитальное улучшение недвижимого имущества, сделка не облагается налогом. Строительный подрядчик должен уплатить налог с продаж на любые материалы и другое материальное личное имущество, которое будет установлено в рамках капитального ремонта, при этом налоговый кредит с продаж не предоставляется.

Если услуги по декорированию или дизайну предоставляются жителю штата Нью-Йорк за пределами штата Нью-Йорк (e.g., план дизайна доставляется покупателю за пределами Нью-Йорка), но покупатель позже использует план в Нью-Йорке, покупатель должен будет заплатить налог за использование штата Нью-Йорк. Место использования определяет ставку налога за использование. См. Налоговые бюллетени Налог на использование для предприятий (TB-ST-910) и Налог на использование для физических лиц (включая имения и трасты) (TB ST-913).

Продажа и использование услуг по декорированию и дизайну интерьера в штате Нью-Йорк (но за пределами города Нью-Йорка) облагаются ставкой государственного налога 4% и местной ставкой округа / города, в которой предоставляются услуги, а также ⅜ Ставка MCTD в%, если услуги предоставляются в округе или городе (кроме г. Нью-Йорка), расположенном в MCTD.

Продажа и использование услуг по декорированию и дизайну интерьера в городе Нью-Йорк облагается только 4% государственным налогом и% MCTD налогом. Услуги по оформлению и дизайну интерьеров освобождены от местных налогов с продаж и использования в Нью-Йорке.

Пример. Архитектор покупает план внутреннего освещения для гипотетического здания, которое проектирует архитектор. План доставлен архитектору в Олбани, Нью-Йорк. Продажа плана облагается налогом с продаж по ставке 8% (комбинированная ставка штата и местного самоуправления, действующая в Олбани).

Пример: г-н Y, житель Манхэттена, хочет отремонтировать интерьер своего дома для отдыха на восточной стороне озера Джордж в округе Вашингтон. Он запрашивает дизайн-планы проекта у трех отдельных дизайнерских фирм. Планы доставлены г-ну Y в Манхэттен. Сборы по каждому из планов освобождены от местного налога Нью-Йорка, но облагаются комбинированным налогом штата и налогом MCTD по ставке 4⅜%.

Пример. Пара, продающая свой дом в графстве Эссекс, нанимает дизайнера интерьеров, который приедет к дому и посоветует, как лучше всего поставить мебель и иным образом представить дом, чтобы привлечь покупателей.Услуги дизайнера облагаются комбинированной ставкой налога с продаж штата и местного налога округа Эссекс в размере 7¾%.

Пример. Архитектор заключает договор с дизайнером по свету на разработку плана дизайна освещения для коммерческих офисных помещений, расположенных в округе Рокленд. Контракт также предусматривает, что дизайнер освещения будет приезжать на объект во время установки системы освещения, чтобы наблюдать за реализацией и давать советы о том, как при необходимости изменить или изменить выполняемую работу во время установки. Контракт предназначен как для плана, так и для консультации на месте за единовременную плату в размере 8 500 долларов США. План освещения доставлен архитектору в Нью-Йорк. Поскольку контракт предусматривает, что дизайнер доставит план и будет присутствовать на объекте округа Рокленд, чтобы наблюдать и давать советы, за единовременную плату, услуга облагается налогом в округе Рокленд по комбинированной ставке 8⅜% для штата и местного округа.

Пример: г-жа Р. живет в округе Монро и имеет коттедж на озере Сенека в округе Онтарио.Г-жа Р. нанимает дизайнера интерьеров, чтобы он разработал план ремонта коттеджа. Дизайнер посещает коттедж, чтобы осмотреть его интерьер, обстановку и оборудование, а также проконсультироваться с г-жой Р. по проекту, прежде чем составлять план. Дизайнер завершает план и доставляет его г-же Р. в округ Монро. Услуги дизайнера облагаются налогом в округе Онтарио, если они предоставляются за единовременную плату, поскольку именно здесь дизайнер консультировался с г-жой Р. и предлагал рекомендации на месте по проекту. Но если проект предусматривает отдельную и разумную плату за план и консультацию на месте, плата за консультацию подлежит налогообложению в округе Онтарио, а плата за план – в округе Монро.

Пример. Компания нанимает дизайнера в Олбани, штат Нью-Йорк, для изменения дизайна офисов в своей штаб-квартире в Сиэтле, штат Вашингтон. Контракт предусматривает, что дизайнеру будет выплачиваться 12 000 долларов за план дизайна, а затем 300 долларов в день, плюс командировочные и другие расходы, чтобы он мог присутствовать в Сиэтле, когда новый дизайн будет реализован. Дизайнер доставляет план редизайна в нью-йоркский офис компании в Уайт-Плейнс. Три недели спустя дизайнер едет в Сиэтл, чтобы присутствовать на месте во время реализации плана.Плата дизайнера в размере 12 000 долларов за план облагается налогом с продаж в Нью-Йорке по комбинированной ставке штата и местного значения в Уайт-Плейнс в размере 8⅜%. Отдельная плата в размере 300 долларов США в день, плюс командировочные и другие расходы, связанные с пребыванием в Сиэтле, не облагаются налогом с продаж в Нью-Йорке.

Пример: Designer M заключает договор с юридической фирмой в Лейк-Плэсиде, штат Нью-Йорк (графство Эссекс), на проектирование интерьера вспомогательного офиса, который он планирует открыть в Берлингтоне, штат Вермонт. Контракт также предусматривает, что дизайнер M будет присутствовать в Берлингтоне, чтобы давать консультации на месте во время реализации проекта.Юридическая фирма платит дизайнеру 10 000 малайзийских долларов за планы и консультации на месте. Designer M передает планы дизайна в юридическую фирму в ее офисе в Лейк-Плэсиде, но не взимает никаких налогов с продаж в Нью-Йорке, поскольку контракт является единовременным и предусматривает, что Designer M может предлагать консультации на месте в Вермонте во время выполнение.

Два месяца спустя юридическая фирма отменяет свой план по открытию офиса в Вермонте, и проект так и не был реализован. Поскольку консультации на месте не проводятся, Designer M возвращает юридической фирме 3000 долларов из суммы гонорара. В это время Designer M должен получить от юридической фирмы налог с продаж в Нью-Йорке на 7000 долларов, взимаемых за планы по комбинированной ставке штата и местной ставки, действующей в округе Эссекс.

Пример: г-н Z владеет рестораном, который он хочет выпотрошить и полностью отремонтировать. Г-н Z нанимает фирму D для разработки плана реконструкции, а также для выполнения функций менеджера проекта для наблюдения за выполнением плана и строительными работами по проекту. Фирма D считается строительным подрядчиком проекта и не продает услуги по внутренней отделке или дизайну.Поскольку потрошение и полная реконструкция ресторана представляет собой капитальное улучшение, расходы Фирмы D г-ну Z не облагаются налогом. Однако Фирма D должна платить налог с продаж за любые материалы и другое материальное личное имущество, используемое в проекте.

Пример: житель Уайт-Плейнс, штат Нью-Йорк, покупает услуги по декорированию у декоратора в Коннектикуте. Декоратор обставляет визуализации заказчику в магазине декораторов в Коннектикуте, а житель Нью-Йорка приносит визуализации обратно в Уайт-Плейнс для использования там.Покупатель должен объединить налоги штата, округа, города и MCTD за использование по ставке 8⅜%. Если бы житель Уайт-Плейнс приобрел те же услуги у декоратора в Уайт-Плейнс, покупатель заплатил бы декоратору налог с продаж по той же ставке 8⅜%.

Продажа мебели, сантехники и других услуг

Продажа движимого имущества и / или дополнительных налогооблагаемых услуг может осуществляться в связи с продажей услуг по отделке и дизайну интерьера.Это включает, но не ограничивается:

  • продажа движимого материального имущества, такого как внутренняя мебель и принадлежности;
  • установка материального личного имущества, включая размещение, расстановку или перестановку внутренней мебели и украшений;
  • ремонт, техническое обслуживание или обслуживание материального личного имущества, такое как ремонт, переоборудование или переобивка внутренней мебели; или
  • ремонт, техническое обслуживание или обслуживание недвижимого имущества, такое как перекраска или оклейка обоями существующих внутренних пространств.

Услуги по декорированию или дизайну интерьера, которые выполняются в связи с продажей материального личного имущества или другими налогооблагаемыми услугами, будут облагаться государственным и местным налогом с продаж, если материальное личное имущество или услуги, связанные с услугой по декорированию, предоставляются заказчику в Штат Нью-Йорк.

В г. Нью-Йорке часть счета, представляющая собой продажу материального личного имущества или других налогооблагаемых услуг, облагается комбинированной налоговой ставкой штата, MCTD и местного налога с продаж и использования (8⅞%).Если договор на услуги по отделке или дизайну интерьера заключен отдельно от продажи недвижимости или других услуг, а плата за услуги по декорированию или дизайну является разумной и отдельно указывается в счете или счете-фактуре, предоставленном заказчику, плата за интерьер услуги по декорированию или дизайну подлежат только комбинированному государству и ставке MCTD в размере 4⅜%. Если услуги по оформлению или дизайну интерьера не заключаются отдельно от продажи недвижимости или других услуг, вся сумма облагается налогом по ставке 8⅞%.

Отдельно продаваемые услуги по внутренней отделке или дизайну облагаются налогом там, где эти услуги предоставляются, как описано в предыдущем разделе этого бюллетеня.

Примечание. Налоговый бюллетень – это информационный документ, предназначенный для предоставления общего руководства на упрощенном языке по интересующей налогоплательщиков теме. Это актуально на дату выпуска. Однако налогоплательщики должны знать, что последующие изменения в налоговом законодательстве или его толковании могут повлиять на точность налогового бюллетеня.Информация, представленная в этом документе, не охватывает все ситуации и не предназначена для замены закона или изменения его значения.

Ссылки и другая полезная информация

Налоговое право: Разделы 1105 (c) (7), 1109, 1110, 1134 и 1210 (a) (4) (iv)

Закон об образовании : Разделы 7201, 7301 и 8303

Положения : Разделы 525.2, 527.1 и 527.7

Меморандум:
TSB-M-95 (13) S, Отмена налога с продаж города Нью-Йорка на услуги по оформлению и дизайну интерьера
TSB-M-10 (5) S, Применение налога с продаж и налога на использование при продаже услуг по отделке и дизайну интерьера, используемых лицензированными архитекторами или инженерами

Бюллетени:
Как зарегистрироваться для уплаты налога с продаж штата Нью-Йорк (TB-ST-360)
Ставки налога с продаж, дополнительные налоги с продаж и сборы
(TB-ST-825)
Налог на использование для предприятий (TB-ST-910)
Налог на использование для физических лиц (включая имения и трасты) (TB- ST-913)

Обновлено:

СЕК.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу opendata@sec. gov.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1640948229.6854634f

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Вот пример идеального сопроводительного письма, по мнению специалистов Гарвардского университета

Нашли работу своей мечты? Не будьте так уверены в том, что вас примут на работу: вполне вероятно, что на ту же должность претендуют еще несколько квалифицированных кандидатов.

Вот здесь и появляется сопроводительное письмо. Включение сопроводительного письма в дополнение к вашему резюме может быть эффективным способом произвести впечатление на менеджеров по найму: оно демонстрирует ваши сильные письменные навыки, отличает вас от других кандидатов и показывает, что вы прошли лишнюю милю.

Линда Спенсер, заместитель директора и координатор карьерного консультирования в Harvard Extension School, говорит, что твердое сопроводительное письмо отвечает на два ключевых вопроса:

  1. Почему вы подходите для этой работы?
  2. Как вы добавите ценность организации?

«Среднему работодателю требуется около семи секунд, чтобы просмотреть эти документы», – говорит Спенсер. «Они не читают, они пробегают глазами. Так что вам нужно сразу дать понять, как вы можете повысить ценность.”

Вот пример того, как выглядит сильное сопроводительное письмо, по мнению экспертов по вопросам карьеры Гарварда (щелкните здесь, чтобы увеличить):

Кредит: Гарвардский университет, Управление карьерных услуг / Гарвардская школа расширения, Карьерный и академический ресурсный центр

Не знаете, с чего начать? Эксперты по карьере делятся советами о том, как написать выделяющееся сопроводительное письмо:

1. Отправьте письмо конкретному человеку

«Кому можно беспокойство »- один из самых быстрых способов удалить ваше приложение.Всегда старайтесь адресовать свое письмо конкретному человеку – обычно менеджеру по найму или руководителю отдела. Включите их имя, должность, компанию и адрес в самом верху под датой.

Если вы не знаете, к кому обратиться, LinkedIn – отличное место для начала. Просто введите название компании и несколько ключевых слов в строку поиска (например, «Google, менеджер по найму, продажи»), и появятся различные связанные профили.

2. Четко укажите цель вашего письма.

Ваша первая строка не должна быть экстравагантной.На самом деле, по мнению специалистов Гарвардского университета, все должно быть прямо противоположно.

Будьте просты и понятны: укажите, зачем вы пишете, на какую должность вы претендуете и, если возможно, как вы нашли объявление о вакансии.

3. Не перефразируйте свое резюме целиком

Вы не пишете сочинение из 1000 слов, в котором резюмируется ваше резюме. Сопроводительное письмо – это ваш шанс объяснить, почему вы действительно заинтересованы в компании и ее миссии.

Не нужно делать это сверхформально.Используйте свой собственный голос и добавьте немного личных штрихов, чтобы сделать письмо более интересным.

«Если у вас есть соответствующая школа или опыт работы, не забудьте указать на это одним или двумя ключевыми примерами», – отмечают карьерные эксперты. «Подчеркните навыки или способности, относящиеся к работе. Делайте это уверенно и помните, что читатель также будет рассматривать ваше письмо как пример ваших навыков письма».

4. Используйте слова действия и не злоупотребляйте местоимением «я»

Вместо использования цветистых слов и клише, таких как «быстро думающий» и «очень креативный», используйте слова действия.

Вот несколько примеров глаголов действия, которые можно использовать при выделении определенных навыков:

  • Для демонстрации лидерских навыков : Выполнено, заключено по контракту, назначено, направлено, организовано, возглавлено, делегировано
  • Для демонстрации коммуникативных навыков : Адресовано , переведены, представлены, согласованы, модерированы, продвинуты, отредактированы
  • Для демонстрации исследовательских навыков : Сконструированы, изучены, критикуют, систематизированы, исследованы, смоделированы, сформулированы
  • Для демонстрации творческих навыков : Возрождены, переработаны, разработаны, интегрированы , концептуализированный, модный, оформленный

Избегайте использования слишком большого количества утверждений «я», потому что это может показаться, будто вас больше всего интересует, что вы, , можете получить от компании. Следует сосредоточить внимание на том, что компания может получить от вас.

5. Подтвердите свой энтузиазм и поблагодарите читателя

В конце вашего письма следует:

  • Подтвердить ваш интерес к позиции
  • Поблагодарить читателя за его внимание
  • Заявите, что вы с нетерпением ждете ответа от них
  • Включите свою подпись в самом низу

6. Будьте последовательны при форматировании

Визуальная согласованность имеет большое значение.Храните письмо на одной странице и используйте тот же шрифт (и размер), что и в своем резюме. Если вы конвертируете письмо в PDF, убедитесь, что форматирование переведено правильно.

Дастин МакКиссен является основателем McKissen + Company , компании по стратегическим коммуникациям в Сент-Чарльзе, штат Миссури. Он также был назван одним из «лучших голосов в области менеджмента и корпоративной культуры» LinkedIn. Следуйте за ним в LinkedIn здесь.