Содержание

Приказ о прохождении производственной практики

С приказом ознакомлены: Т. Слободчикова 3[] 12 апреля , Основание: 1. Заявление Ивановой И. Основание: 1. Основание: 2. Назначить: руководителем производственной практики Сидорова О.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Прием практиканта на практику без оплаты

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней. Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию.

Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией.

Для прохождения практики в составе геологических экспедиций, помимо зарплаты, практикант бесплатно питается или получает полевое довольствие.

Трудовая книжка студента Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку. Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ ст. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных. Работодатель в течение недели оформляет студенту трудовую. Статья ТК РФ учащегося, проходящего практику, обозначает полноправным участником трудовых процессов внутри компании.

Он должен следовать принципам и нормам охраны труда. Каждый момент заболевание, травма , случившийся с участием студента, внимательно расследуется руководством фирмы. Образец оформления Образец приказа о прохождении практики на предприятии образец — скачать. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Это быстро и бесплатно! Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики. Виды практики Различают учебную и производственную практику.

Бывает еще преддипломная, но она — частный случай производственной. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер. Другое дело — производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами. Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать: Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.

Гражданско-правовое соглашение. Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.

Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет. Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве.

Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал. Важные нюансы Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений.

Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов. Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению. Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр.

Элементы приказа Сама бумага имеет довольно простое строение: В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке.

На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты. Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги. Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением.

Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату. Каждый — под отдельного практиканта. Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать: Полное ФИО. Указание курса, на котором обучается будущий работник. Информацию о том, в который из отделов зачислен это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда. Конкретные даты начала и окончания производственной практики. После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи.

Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты. При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте. Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Частные случаи По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции она является его практикой , то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Срок хранения Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением. По завершении производственной практики студент готовит итоговый отчет, в котором описывает цели, задачи, процесс и результат работы на конкретном предприятии, а также значение пройденного вида обучения для будущей профессиональной деятельности.

Обращаем внимание! Результаты прохождения практики оцениваются и учитываются в порядке, установленном организацией. По общему правилу, руководитель практики составляет на студента характеристику, в которой отражает особенности его работы в ходе прохождения производственного обучения и описывает замечания к его работе. Кроме того, в характеристике он оценивает результаты и способность студента применить теоретические знания, полученные в образовательном учреждении, на практике.

А вот выдача каких-либо свидетельств или сертификатов по окончании производственной практики не предусмотрена. Заключение договора подряда. Образец года Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Приказ о приеме на практику студента: образец Принимающая сторона, то есть коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения.

Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора. Приказ о принятии на практику студента: образец Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц.

Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу. Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты: номер; наименование принимающей организации; дата и место составления документа; данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам если таковой имеется ; даты прохождения практики; ФИО студента, принимаемого на предприятие; наименование специальности, на которую принимается учащийся; сведения о рабочем времени например, часовая рабочая неделя ; ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей. В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке. Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. Последнее пишется в произвольной форме с указанием: ФИО практиканта; наименование компании; просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки. В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Особенности труда практикантов Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда.

Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 Т-1а, если практикантов несколько либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу. В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

Вопрос: В организации проходят практику студенты как средних профессиональных, так и высших учебных заведений. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат"?

Приказ на практику без оплаты студента образец

Публикация Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3. Шаг 4.

Приказ о прохождении производственной практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она — частный случай производственной. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер. Другое дело — производственная практика.

Положение о наставничестве Образец от эксперта На основании ст. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте.

Как оформить практиканта на практику без оплаты Как принять студента на практику Федерального закона от Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки технологическая, исполнительская, лаборантская и т. Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями. Прием студента на практику Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики. Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор ст. Как оформить студента, проходящего практику в организации? Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ч. При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом.

Как оформить практиканта, если он проходит практику без оплаты?

Как принять студента на практику без оплаты Приказ о приеме на практику студента без оплаты Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней. Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию. Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией.

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней. Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию.

.

Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "Принять на практику без "О прохождении производственной (учебной) практики студентом что практика студентов образовательных учреждений высшего.

Голосование:

.

Приказ о зачислении на практику

.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

.

.

.

Приказ о назначении руководителя практики, образец

Как оформить

Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов.

Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.

В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер. Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа.

Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления

Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

Обязательные элементы приказа:

  • реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
  • дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
  • ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;
  • в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.

Желательные элементы приказа:

  • сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;
  • информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.

Документ должен быть заверен подписью руководителя. Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.

Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали.

Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.

Скачать

Особенности трудоустройства практикантов

Надо ли заключать трудовой договор

Если между практикантом и предприятием возникают отношения, которые в силу ст 15 Трудового кодекса Российской Федерации можно признать трудовыми, то есть ему поручено выполнение конкретной работы по должности, предусмотренной штатным расписанием, необходимо заключить с ним трудовой договор.

Если работодатель ставит практиканту конкретные задачи и заинтересован в получении результатов его работы, но свободных ставок нет, возможно заключить с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг.

Когда конкретная работа студенту не поручается, то никаких соглашений с практикантом не заключается. Взаимодействие между ним и организацией регулируется лишь соглашением между учебным заведением и предприятием.

Надо ли оплачивать практику

Здесь все просто. Если с практикантом заключен трудовой или гражданско-правовой договор, его труд должен оплачиваться. В ином случае практикант знакомится с деятельностью предприятия на безвозмездной основе.

Особенности труда практикантов

С момента приема на работу взаимоотношения работодателя и практиканта регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу ст. 58, 59 ТК РФ, со студентами, проходящими практику, заключается чаще всего срочный трудовой договор. Студенты обязаны соблюдать принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Работодатель в свою очередь обязан предоставлять сотрудникам-практикантам те же гарантии, что и обычным работникам. Особое внимание работодателю следует обратить на нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, так как студенты могут быть моложе 18 лет. Всем практикантам, зачисленным в штат, необходимо оформить трудовые книжки или внести записи в уже существующие.

Если они не зачисляются в штат, гарантии, предоставленные трудовым законодательством работникам, на них не распространяются. Но работодатель обязан обеспечить места и необходимые условия для прохождения практики.

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о прохождении производственной практики .docСкачать образец приказа о прохождении производственной практики .doc

Виды практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Оплата

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Важные нюансы

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Частные случаи

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Срок хранения

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Для прохождения практики у студента есть следующие способы:

  • пойти в организацию, где вы желаете проходить практику и договориться о том, чтобы вас взяли
  • по распределению проходить практику в указанном месте от ВУЗа

Как в первом, так и во втором случаях необходимо письмо от вашего учреждения образования в свободной форме о направлении вас в соответствующую организацию.

Однако принимают студента в организацию только при условии, что в такой организации существует отдел (подразделение) соответствующий профилю подготовки учащегося.

Существует 2 варианта прохождения практики студентом:

  • с заключением трудового договора
  • без такого заключения

Интересно!

Стоит отметить, что под практикой понимается как ознакомительная, так и преддипломная, но приоритетной считается все же последний вариант практики

Практика с заключением трудового договора

Для начала необходимо предоставить в организацию следующие документы для оформления приема в качестве практиканта:

  • документ, удостоверяющий личность
  • студенческий билет
  • дневник с заданием
  • программу прохождения практики

Также, при необходимости следует предоставить медсправку, но обычно ее не требуют, поэтому мы не стали вписывать такого рода документ в перечень необходимых для приема на практику.

Далее следует передать непосредственно те документы, которые связаны с заключением трудового договора, а именно:

  • паспорт
  • трудовая книжка (при наличии)

Затем издается приказ о зачислении студента на практику руководителем или иным должностным лицом, уполномоченным на это. Приказ составляется в произвольной форме с указанием данных студента, а также срока прохождения практики.

После этой процедуры необходимо издать приказ о назначении руководителя практики, в котором должен быть указан руководитель:

  • непосредственный
  • общий

Приказ о назначении общего и непосредственного руководителя может быть издан в 2-х отдельных приказах или в 1-ом.

Заключается трудовой договор на период прохождения студентом практики, в котором указываются все существенные условия.

Наниматель обязан после заключения трудового договора ознакомить практиканта с действующими в данный момент локальными нормативными правовыми актами, о чем ставится роспись.

Приказом оформляется прием на работу. Ознакомление с ним тоже происходит под роспись.

Трудовая книжка заводится нанимателем (если у практиканта ее нет), так как обычно до прохождения практики студент нигде не работал.

Важно!

В случае, когда практикант принимается на должность специалиста, то на него заводится личное дело

Остались следующие действия перед тем как допустить практиканта к работе:

  • провести инструктаж по охране труда
  • завести страховое свидетельство (если отсутствует)
  • уведомление в орган ФСЗН в течение месяца, следующего за кварталом, в котором был принят студент-практикант
  • для военнообязанных лиц есть срок в 1 неделю для уведомления военкомата о таком трудоустройстве.
Прохождение практики

Сама практика особо не отличается от обычной работе в качестве сотрудника, однако есть некоторые отличия, а именно в продолжительности рабочего дня. Непосредственный руководитель может отступать от рабочего времени для сотрудников и отпускать практиканта по усмотрению. Для совершеннолетних норма составляет до 40 часов в неделю. Для лиц от 16 до 18 лет- до 35 часов в неделю.

За неделю до окончания практики студент заполняет дневник и делает отчет о проделанной работе согласно своему заданию. Отчет и дневник подписывает непосредственный руководитель. Он же составляет отзыв о работе студента.

Отзыв пишется в произвольной форме, однако в нем должно быть указано:

  • на кого пишется отзыв
  • наименование организации прохождения практики
  • период прохождения
  • в чем заключалась работа
  • как показал себя студент за время практики
  • итоговая оценка

Весь пакет документов (отзыв, дневник и прочие документы) отдаются практиканту, а он уже предоставляет их в свой ВУЗ.

При истечении периода прохождения практики издается приказ об увольнении в связи с истечением срока, на который был заключен договор.

Прохождение практики без заключения договора

По сути все тоже самое, как и с первым случаем, только нет необходимости заключать трудовой договор и соответственно расторгать его после истечения периода прохождения практики.

Озвучим вкратце этапы прохождения практики без заключения трудового договора:

  • предоставляем необходимые документы:
  1. документ, подтверждающий личность
  2. студенческий билет
  3. дневник с заданием
  4. программу прохождения практики
  • издается приказ о зачислении практиканта в организацию
  • приказ о назначении руководителя (общего и непосредственного)
  • допуск к прохождению практики
  • прохождение практики
  • заполняется дневник с заданием
  • составляется отзыв
  • подписанные документы возвращаются студенту

Образец приказа о прохождении производственной практики стропальщика

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Введите корректный номер телефона. Дополнительная информация:. Нажимая на кнопку "Отправить заявку" вы соглашаетесь с условиями пользовательского соглашения. Закрыть Отправить заявку. Учебно-консультационный центр. Дорогие читатели!

К самостоятельной работе в качестве стропальщика допускают рабочих не моложе 18 лет, прошедших теоретическое и производственное обучение по специальным программам, стажировку на рабочем месте, сдавших заводской комиссии экзамены и получивших соответствующие удостоверения.

Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:. Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Приказ о допуске стропальщиков к самостоятельной работе

Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал.

Организация производственной практики Формат, продолжительность, курс, на котором студенты проходят производственную практику, и другие параметры ее организации определяются учебным заведением. Положения указанного договора налагают на обе стороны соответствующие обязанности, в том числе: на образовательное учреждение — предоставить студентов для прохождения практики на предприятии; на предприятие — принять студентов для прохождения производственной практики.

Сегодня все более распространенной является ситуация, когда студенты трудоустраиваются уже в процессе обучения либо сразу же после его окончания. Стропальщик несет ответственность за контроль выполнения стандарта, разработанного для охраны деятельности персонала в процессе выполнения обязанностей, а также действующих инструкций. В случае возникновения аварийной ситуации, произошедшей из-за попустительского отношения сотрудника, он должен понести наказание, предусмотренное действующим сводом законов на территории РФ.

Данные действия квалифицируются как административное рушение, поэтому влечет за собой ответственность в соответствии с КоАП. Завершив надлежащую подготовку, каждый работник должен пройти экзаменационное испытание. Посмотрев Вы сможете заполнить свой дневник.

Zip архив Файл как заполнить дневник по производственной практики стропальщика отдается в zip архиве! ZIP — популярный формат сжатия данных и архивации файлов. Файл в этом формате обычно имеет расширение. Симферополь на должности разнорабочих с 36 часовой рабочей неделей: Мудрик Ю. Руководителем практики назначить мастера Симферопольского профессионального строительного лицея Закурдаеву В. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Вшивцева И.

Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Кто такой стропальщик? Это работник, который обвязывает, правильно устанавливает для дальнейшего подвешивания, следит за перемещением и спуском, отцепляет грузы на грузоподъёмных механизмах, работает на различных видах строительной спецтехники, включая подъемники и краны. Для того чтобы повысить эффективность производственного процесса, чтобы обезопасить персонал, работающий на стройплощадках, надо чтобы работали стропальщики, которые грамотно и ответственно исполняют свои обязанности.

Кто должен проходить обучение Персонал, осуществляющий обслуживание грузоподъемной спецтехники и объектов, в том числе подъемных кранов. Чтобы получить разрешение на проведение работ, стропальщик обязан пройти полный курс обучения и сдать соответствующие экзамены для получения аттестации. Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики.

Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики. Бывает еще преддипломная, но она — частный случай производственной. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов.

С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. По завершении производственной практики студент готовит итоговый отчет, в котором описывает цели, задачи, процесс и результат работы на конкретном предприятии, а также значение пройденного вида обучения для будущей профессиональной деятельности.

Обращаем внимание! Результаты прохождения практики оцениваются и учитываются в порядке, установленном организацией. По общему правилу, руководитель практики составляет на студента характеристику, в которой отражает особенности его работы в ходе прохождения производственного обучения и описывает замечания к его работе.

Кроме того, в характеристике он оценивает результаты и способность студента применить теоретические знания, полученные в образовательном учреждении, на практике.

А вот выдача каких-либо свидетельств или сертификатов по окончании производственной практики не предусмотрена. Брест О прохождении учетно-аналитическойпрактики Иванова И. Принимающая сторона, то есть коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Зачислитьдляпрохожденияпроизводственнойпрактикипо специальности следующих студентов: 1. О, курс, наименование факультета, учреждения образования в c по наименование структурного подразделениядатадата 1. О, курс, наименование факультета, учреждения образования в c по наименование структурного подразделениядатадата 2. Общее руководство производственной практикой возложить на Ф. Основание: 1. Заявление Ивановой И.

Зайцев Юрисконсульт Т. Слободчикова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 3[] 12 апреля , Цитата: Основание: 1. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Человек учится говорить три года, а всю остальную жизнь он учится молчать.

Темы: Кадровое делопроизводство Приказы В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента.

При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа. Положение о производственнойпрактикеСкачать в. В частности, в ст. Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства. Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует.

Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа. Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением. Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом.

Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей. Вернадского по специальности Принять на производственную практику с Симферополь на должности учеников электрика.

Руководителем практики назначить мастера Симферопольского высшего профессионально — техничесского училища железнодорожного транспорта Лапич М. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Плышевского А. Мастером наставником назначить Кирякова А. Принять на прохождение производственной ремонтно-технологической практики на период с Руководителю практики обратить особое внимание на соблюдение учащимися правил техники безопасности и выполнение программы практики.

В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента. О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом материале. В свою очередь, вопросы реализации производственной практики в рамках программы обучения студентов, получающих высшее образование, регулируются приказом Минобрнауки России от Формат, продолжительность, курс, на котором студенты проходят производственную практику, и другие параметры ее организации определяются учебным заведением.

Положения указанного договора налагают на обе стороны соответствующие обязанности, в том числе:. Но это правило действует только в том случае, когда работа соответствует требованиям и содержанию практики.

О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем материале. Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного. Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента. Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты:. О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России. Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации.

Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения. После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей. О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем материале. Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании.

О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье. Приказ о прохождении практики студентом по образцу, установленному в организации, должен иметь структуру, характерную для подобных документов. В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки:.

В некоторых случаях в текст документа может понадобиться внести дополнительную информацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье. Приказ о приеме на практику студента, образец которого составляется непосредственно перед тем, как он приступит к своим обязанностям, имеет свои особенности. Так, в целях оптимизации типовой структуры такого документа, изложенной выше, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют обратить внимание на используемые формулировки и указание необязательных, но существенных организационных нюансов.

Документ стоит составлять на официальном бланке организации — разумеется, в случае, если она использует их в своей работе. О том, какие формулировки целесообразно использовать для составления образца приказа о прохождении производственной практики, вы можете прочитать в нашем материале.

Пять вопросов, которые возникают у кадровика при приеме студентов на практику.

Образец приказа о прохождении практики

Чайный налет даже на быстром режиме отмывает. Строение стиральной машины не так сложно как. Ребята подскажите, перерыл весь интернет ни как не найду, периодичность технического. Только там много сайтов предлагающих скачать за бабло и вообще много всякого лишнего фуфла - смотри Есть буржуйский сайт но на нём надо зарегистрироваться, по ходу там что и есть.

Образец приказа о прохождении производственной практики стропальщика

Верп поднимали дневник производственной практики стропальщика образец заполнения. Заполнение дневника по практике. На первой странице заполняются ваши данные: Фамилия Имя. И, предприимчивость Образец документа Должностная инструкция стропальщика 6го разряда подготовлен, семья Кошечкиных проживает в д. Стропальщик профессия, рабочий выполняющий строповку обвязку грузов или специальных Стропальщик.

Образец приказа о прохождении производственной практики

Акция месяца 8 88 В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента. При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа. Положение о производственной практике Скачать в. Скачать образец в Word. Узнать подробности. Понятие практики закреплено в Федеральном законе от

Приказ о прохождении производственной практики

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Ведение дневника производственного обучения. Автор: Чернявская Г. Описание материала: В статье даны методические рекомендации по ведению дневника производственного обучения. Представленный материал будет полезен обучающимся профессиональных образовательных учреждений, их родителям или лицам их заменяющим.

Сведения о прохождении практических занятий подлежат фиксации в дневнике обучения стропальщика.

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики. Открыть и скачать онлайн.

Дневник стропальщика образец заполнения

.

Как оформить дневник производственной практики стропальщика

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда стропальщика

Документы для прохождения практики

Приказ № 885 390 от 05.08.2020 Минобрнауки России и Минпросвещения России О практической подготовке обучающихся (Скачать) Приказ № 01 444 от 28.09.2020 ВГУЮ Об утверждении Положения о порядке организации практической подготовки обучающихся (Скачать) Организации с которыми заключены договора о прохождении практик (Скачать) договор об организации практики с Дальневосточной транспортной прокуратурой (Скачать) договор об организации практики студентов с Правительством ХК (Скачать) Разъяснение по порядку оформления документов на практику (Скачать) Образец письма о согласии на прохождение практики (Скачать) Образец Индивидуального задания по практике (Скачать) Программа производственной практики 40.03.01 Юриспруденция (уровень Бакалавриата) Профиль уголовно-правовой (Скачать) Программа производственной практики 40.05.01 ПОНБ (уровень Специалитета) Специализация Уголовно-правовая (Скачать) Программа НИР 40.05.01 ПОНБ (уровень Специалитета) Специализация уголовно-правовая (Скачать) Программа преддипломной практики 40.05.01 ПОНБ (уровень Специалитета) Специализация Уголовно-правовая (Скачать) ИНДИВИД. задание-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА (Скачать) Договор о сотрудничестве по практической подготовке (Скачать) Договор о практической подготовке обучающихся (Скачать) Программа производственной практики 40.03.01 Юриспруденция (уровень Бакалавриата) профиль подготовки Гражданско-правовой (Скачать) Программа преддипломной практики 40.05.01 ПОНБ (уровень Специалитета) Специализация Гражданско-правовая (Скачать) Программа НИР 40.05.01 ПОНБ (уровень Специалитета) Специализация Гражданско-правовая (Скачать) Индивидуальное задание по преддипломной практике ПОНБ, государственно-правовая спецализация (Скачать) Программа НИРС, ПОНБ, государственно-правовая специализация (Скачать) Программа преддипломной практики ПОНБ, государственно-правовая специализация (Скачать) Маг. Программа НИР магистров УП и К 2020 с таблицами индивидуального плана (3) (Скачать)

Практика и профориентация

Зав.сектором практики УлГУ - Курамшина Ирина Викторовна, тел.42-61-17

Практика является основой подготовки специалистов в университете к их будущей деятельности.

Она проводится с целью закрепления и углубления знаний, полученных студентами в ходе теоретического обучения.

На практике студенты знакомятся с профилем и особенностями выбранной специальности, приобретают первичные профессиональные навыки работы, изучают производственный процесс. Практика служит также проверкой способности будущих специалистов применять теоретические знания, полученные в университете, в конкретных условиях профессиональной деятельности.

 

Бланк заявки на практику студентов на 2020-2021 уч.год.

Фонд оценочных средств по практике ВО

Фонд оценочных средств по практике СПО

Сроки, продолжительность и содержание практики определяются утвержденными учебными планами и программами.

Основанием для направления студентов на практику является приказ ректора УлГУ, в котором утверждаются руководители практики из числа преподавателей выпускающих кафедр, а также учреждений и организаций, принимающих на практику.

Форма приказа о прохождении практики

Форма приказа о прохождении практики ординаторов

Образец направления на практику

ДОГОВОР о проведении практической подготовки (на год)

ДОГОВОР о проведении практической подготовки (долгосрочный)

Доверенность на Бакланова С.Б. на 2021 год

Содержание практики конкретизируется в программах прохождения практики, которые определяет профилирующая кафедра.

Программа практики ВО

Программа практики СПО

В целом процедура организации и руководства практикой в университете отражена в Документированной процедуре ДП-2-04–12 «Организация и проведение практики студентов по программам  среднего профессионального образования и высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) ».

Документированная процедура ДП-2-04-12

Все виды практики и их результаты отражаются в документах-отчетах по практике (преподавателей, руководителей практики) и дневниках учебной, производственной практики студентов.

Форма отчета о прохождении практики учебного структурного подразделения

Форма отчета руководителя пратики о прохождении практики обучающимися

Форма дневника по практике студентов

Форма дневника по практике для студентов медицинского факультета

Форма дневника по практике для студентов медицинского факультета на английском языке

 

По результатам анализа отчетов о практике принимаются меры по повышению качества подготовки специалистов, совершенствованию программы практики, расширению баз практики.

Формой контроля за прохождением студентами всех видов практики является зачет, результат которого заносится в зачетную книжку. Студенты допускаются к экзаменационной сессии при условии сдачи ими всех зачетов, в т.ч. и зачета по практике.

Преддипломная практика рассматривается не только как фактор закрепления полученных знаний на производстве, но и как потенциальная возможность решения проблем дальнейшего трудоустройства, так как определенная часть студентов после прохождения практики закрепляется на данном предприятии, выполняя дипломные работы по тематике предприятия.

Практика

Практика

Порядок прохождения практики для студентов

государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Березниковский строительный техникум» (ГБПОУ «БСТ»)

 

На производственную практику направляются студенты, сдавшие сессию, годные по здоровью. Устройство на практику происходит либо по направлению от техникума, либо студент может сам найти себе место прохождения производственной практики, соответствующее профилю практики и получаемой специальности.

В случае, если студент сам нашёл место прохождения практики, то он должен до начала экзаменационной сессии, предшествующей практике, сдать руководителю практики от техникума заполненный, подписанный и заверенный печатью договор с места будущей практики. Образец договора можно получить по адресу http://www.berst59.ru

В случае, если место прохождения практики определяется техникумом, то выбор места практики происходит на общем собрании группы из перечисленных вакансий на предприятиях.

В первый день практики организуется собрания по специальностям, где студентам, успешно сдавшим сессию, выдаётся направление на практику и образцы документов для зачёта по практике.

В течение первой недели практики студент обязан получить у работодателя копию приказа (приказ) о принятии его на практику и сдать его заместителю директора по учебно – производственной работе, либо руководителю практики от техникума (преподавателю).

Во время прохождения практики студент обязан с первого дня вести дневник по выполняемым работам, а так же собирать материал для отчёта по практике согласно перечню вопросов.

За три дня до окончания практики, студенту необходимо получить характеристику с места прохождения практики, заверить её печатью предприятия, сделать отметку в направлении на практику.

Для получения зачёта и оценки по производственной практике необходимо в течение трёх дней до окончания практики сдать ниже перечисленные документы руководителю практики от техникума (преподавателю).

Оценка по производственной практике приравнивается к оценкам теоретического обучения и учитывается при подведении итогов успеваемости обучающихся. При невыполнении требований программы практики или получении неудовлетворительной оценки обучающийся может быть отчислен из техникума как имеющий академическую задолженность.

 

Перечень заполненных документов для получения зачёта по практике:

 

1.   Направление на практику.

2.   Дневник.

3.   Отчёт по практике.

4.   Характеристика с места прохождения практики.

5.   Договор или приказ о принятии на практику (для тех, кто не смог их получить ранее по уважительным причинам).

6.   Аттестационный лист.

 

Образцы всех необходимых документов находятся по адресу:

Документы по практике

 

 

Замечания для работодателей:

 

  1. Обеспечьте со своей стороны подписание и правильное оформление всех документов.
  2. Обязательно проведите инструктаж по технике безопасности.
  3. Обеспечьте беспрепятственный доступ руководителей практики от учебного заведения на территорию Вашего предприятия.
  4. При наличии возможности, обеспечьте студентов спецодеждой.
  5. Оплатите работу студентов, если у Вас есть возможность, а работа студентов стоила того.

 

Помните: впечатление студентов о Вашем предприятии повлияет на дальнейшее сотрудничество как с самими студентами, так и с нашим учебным заведением.


Приказы по колледжу коронавирус

" rel="stylesheet" />

Приказы по колледжу коронавирус

Приказы, регламентирующие образовательный процесс в период обучения с  использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения

30 апреля 2021 г. состоится Межрегиональная научно-практическая конференция «Среднее профессиональное образование Уральского региона в условиях активного государственного реформирования: состояние, перспективы развития» (подробнее)

«Первая профессия» — проект для школьников, позволяющий в период обучения в школе абсолютно бесплатно получить свидетельство о профессии (подробнее)

Задать вопросы по обучению и записать на курсы можно по телефону: 8(343)-331-30-80

Приглашаем на обучение по

  • программе профессиональной подготовки по профессии «Пекарь» (подробнее)
  • программе повышения квалификации по профессии «Повар» 4,5 разряд (подробнее)
  • программе профессиональной подготовки по профессии «Повар» (подробнее)
  • программе профессиональной переподготовки по профессии «Повар» (подробнее)
  • программе профессиональной подготовки по профессии «Кондитер»(подробнее)

Приглашаем вас на День открытых дверей, который состоится 29 апреля 2021 года в 15.00 в дистанционном формате.

Ссылка на подключение: https://us02web.zoom.us/j/7674537335

Идентификатор конференции: 767 453 7335

18 июня 2021 г. состоится XIX Общероссийская научно-практическая заочная конференция «Современное мукомольное, хлебопекарное, макаронное и кондитерское производство. Перспективы развития»

Приглашаем на  заочное обучение по специальностям среднего профессионального образования с использованием дистанционных технологий (подробнее)

Архивы Выберите месяц Май 2021  (2) Апрель 2021  (51) Март 2021  (31) Февраль 2021  (13) Январь 2021  (10) Декабрь 2020  (15) Ноябрь 2020  (10) Октябрь 2020  (31) Сентябрь 2020  (17) Август 2020  (2) Июль 2020  (4) Июнь 2020  (3) Май 2020  (7) Апрель 2020  (15) Март 2020  (21) Февраль 2020  (10) Январь 2020  (7) Декабрь 2019  (19) Ноябрь 2019  (29) Октябрь 2019  (16) Сентябрь 2019  (10) Август 2019  (2) Июнь 2019  (4) Май 2019  (28) Апрель 2019  (12) Март 2019  (19) Февраль 2019  (14) Январь 2019  (9) Декабрь 2018  (22) Ноябрь 2018  (20) Октябрь 2018  (22) Сентябрь 2018  (22) Август 2018  (1) Июль 2018  (1) Июнь 2018  (4) Май 2018  (27) Апрель 2018  (23) Март 2018  (27) Февраль 2018  (19) Январь 2018  (12) Декабрь 2017  (31) Ноябрь 2017  (21) Октябрь 2017  (37) Сентябрь 2017  (16) Август 2017  (1) Июль 2017  (2) Июнь 2017  (6) Май 2017  (24) Апрель 2017  (20) Март 2017  (12) Февраль 2017  (11) Январь 2017  (8) Декабрь 2016  (25) Ноябрь 2016  (26) Октябрь 2016  (23) Сентябрь 2016  (10) Июль 2016  (1) Июнь 2016  (7) Май 2016  (20) Апрель 2016  (34) Март 2016  (28) Февраль 2016  (31) Январь 2016  (19) Декабрь 2015  (30) Ноябрь 2015  (26) Октябрь 2015  (32) Сентябрь 2015  (3) Август 2015  (3) Июль 2015  (3) Июнь 2015  (5) Май 2015  (15) Апрель 2015  (14) Март 2015  (13) Февраль 2015  (19) Декабрь 2014  (16) Ноябрь 2014  (16) Октябрь 2014  (11) Сентябрь 2014  (8) Июль 2014  (3) Июнь 2014  (5) Май 2014  (12) Апрель 2014  (14) Март 2014  (11) Февраль 2014  (13) Январь 2014  (1) Декабрь 2013  (10) Ноябрь 2013  (14) Октябрь 2013  (8) Сентябрь 2013  (2) Июль 2013  (5) Июнь 2013  (7) Май 2013  (10) Апрель 2013  (19) Март 2013  (16) Февраль 2013  (16) Январь 2013  (4) Декабрь 2012  (14) Ноябрь 2012  (6) Октябрь 2012  (7) Сентябрь 2012  (12) Июнь 2012  (8) Май 2012  (14) Апрель 2012  (15) Март 2012  (7) Февраль 2012  (8) Январь 2012  (4) Декабрь 2011  (3)

2011–2015 © ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономико-технологический колледж»

Дизайн и разработка сайта — Максим Шоломов

I-O Стажировки

Когда доступны стажировки, где они проходят и как долго они обычно длятся?

По данным сравнительного исследования программ выпускников SIOP 2011 года, многие стажировки проходят летом (39%), однако значительный процент также происходит осенью (29%). Для студентов магистратуры стажировки обычно проходят в конце первого года обучения и на втором курсе. Для докторантов стажировка обычно продолжается на третьем курсе или позже. Большинство стажировок проходит в компаниях частного сектора (53%), хотя консалтинговые фирмы и правительство составляют значительную долю (25% и 18% соответственно).Местные организации обеспечивают большую часть стажировок (52%), поэтому может не потребоваться переезд. Продолжительность стажировки существенно различается. Одиннадцать процентов стажировок длятся восемь недель или меньше, 28% завершаются за весь семестр, 20% за последние 9–12 недель, 20% за последние девять месяцев и 20% за последний год.

Pay & Benefits

Как аспирант, большая часть стажировок оплачивается. Так же, как и работа на полную ставку, оплата труда может сильно различаться в зависимости от типа стажировки, вашего местонахождения, вашего опыта, образования, а также от конкретной организации, с которой вы работаете.Некоторые предлагают почасовую оплату, в то время как другие дают фиксированную стипендию или платят по соглашению о проекте. Сравнительный анализ программы выпускников SIOP 2011 года сообщает о значительных различиях в оплате труда: от 10 долларов в час до 29 долларов в час, при средней отметке 18 долларов в час. Поскольку стажировки связаны с обучением, опытом и возможностями, вам не следует ожидать, что вы будете получать такую ​​же зарплату, как и штатные сотрудники, имеющие ученые степени и / или опыт. Хотя вы должны рассчитывать на компенсацию за свою работу в качестве стажера, рекомендуется принять стажировку, которая принесет вам наибольшую пользу в профессиональном плане, а не обязательно ту, которая принесет наибольшую финансовую пользу.

Как правило, стажеры не имеют пакетов льгот, таких как штатные сотрудники, такие как здравоохранение, пенсионные программы или оплачиваемый отпуск.

Контрактов

Контракты распространены во многих возможностях стажировки. В зависимости от типа работы нередки одни и те же ожидания от сотрудников, работающих полный рабочий день. Например, если вы участвуете в деликатной государственной работе (будь то стажировка в правительстве напрямую или в организации, которая работает на правительство), вам может потребоваться пройти проверку биографических данных, чтобы получить определенный уровень допуска к секретности.Некоторые компании требуют, чтобы все сотрудники прошли тесты на наркотики, сдавали отпечатки пальцев или прошли медицинский осмотр. Кроме того, вас могут попросить заключить соглашение о неразглашении. Стажеры обычно являются временными сотрудниками, поэтому организации могут принимать меры для защиты конфиденциальной информации.

часов

Как и в случае с оплатой, ожидаемое или требуемое по контракту время может существенно различаться в зависимости от ситуации. Частичная практика (5-10 часов в неделю) является обычным явлением, как и стажировка на полный рабочий день (40 часов в неделю или больше).

Трудовая этика

Ожидается, что стажеры должны обладать сильной трудовой этикой. У стажеров меньше стаж, так как они стремятся получить больше опыта и образования. В обмен на предоставление стажерам опыта или возможностей получения образования от стажеров обычно требуется работать сверхурочно и выполнять качественную работу. Организации инвестируют в стажеров, давая им возможность учиться и приобретать опыт, а взамен стажеры должны демонстрировать профессионализм и исключительную эффективность.

Как мне провести собеседование?

Интервью можно проводить по телефону или лично. В некоторых случаях у вас может быть несколько собеседований для одной и той же возможности. Относитесь к собеседованию на стажировку, как к собеседованию при приеме на работу. Убедитесь, что вы одеваетесь профессионально, если встречаетесь лицом к лицу. Сделайте домашнее задание о компании и должности, чтобы прийти на собеседование подготовленными.

Поскольку многим стажерам может не хватать формализованного опыта работы в профессиональной среде, было бы неплохо иметь примеры любого соответствующего опыта, который поможет организации определить, сможете ли вы добавить ценность.Например: вы работали официантом в колледже, у вас может быть несколько действительно хороших примеров того, как вы обращались с разгневанным клиентом или получали слабину, когда коллега не приходил на работу вовремя. Часто у студентов колледжей есть примеры школьных проектных работ, которые можно использовать для демонстрации знаний в определенной области или понимания определенной темы.

Даже если вы не обеспечите себе должность, опыт прохождения собеседований (составление резюме и сопроводительного письма, подача заявления, публичное выступление, вербализация ваших карьерных целей и интересов) является ценным.Используйте опыт собеседования, чтобы подготовиться к будущим собеседованиям. Часто работодатели задают аналогичные вопросы во время собеседования, поэтому записывайте свой опыт, чтобы лучше подготовиться к следующему собеседованию.

Важно: организации понимают, что вы пытаетесь получить опыт и знания о работе, и не ожидают, что вы станете экспертом на этом этапе своей карьеры. Если задали вопрос, которого вы не знаете, лучше ответьте честно. Предполагается, что у вас есть способность учиться, и организации понимают, что вы здесь, чтобы расширить свои навыки и знания.Выделите то, что вы знаете, и сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.

Процесс приема на стажировку в каждой организации индивидуален. Организации могут решить предложить вам стажировку в течение от нескольких дней до нескольких недель. Другие организации могут подождать месяц или два, прежде чем принять решение.

Как мне подготовить резюме?

Важно, чтобы ваше резюме было хорошо написано и соответствовало требованиям. Резюме следует изменить, чтобы соответствовать должности, на которую вы претендуете. Во многих случаях лучше меньше, да лучше.Обычно вы только начинаете свою карьеру, поэтому несколько страниц могут быть неуместными.

Могу ли я рассчитывать на получение рекомендаций во время стажировки?

Рекомендации не всегда гарантируются при стажировке, но являются разумным запросом. Готовность работодателя написать рекомендацию зависит от результатов работы стажера во время стажировки. Хотя стажировка - это возможность учиться, во время стажировки будут возможности произвести высококачественную работу и доказать, что вы готовы и способны повысить ценность организации.

В дополнение к рекомендациям вы также можете спросить, разрешено ли вам использовать некоторые результаты и проекты, над которыми вы работали во время стажировки, для включения в свое профессиональное портфолио. Наличие образцов работы, чтобы показать будущему работодателю, что вы выполнили качественную работу, может стать ощутимым результатом вашего опыта стажировки.

Во время практики

Во время стажировки всегда будьте профессиональны. Как и в любой другой работе, важно, чтобы вы:

  • Прийти вовремя
  • Соответствовать дресс-коду организации
  • Выполнение всех проектов и запросов
  • Проверьте свою работу, чтобы убедиться, что она обеспечивает высокое качество
  • Задавайте вопросы, чтобы убедиться, что вы понимаете, что должны делать
  • Просить разъяснений по задачам, в которых вы не уверены
  • Уважайте сотрудников
  • Уважайте культуру организации
  • Не будьте чрезмерно агрессивны в отношении возможности или рекомендации на полный рабочий день.
  • Не думайте, что вы получите предложение о работе на полную ставку по завершении стажировки.
  • Знайте, как вас воспринимают другие, и работайте над созданием положительной репутации
Нефинансовые выплаты
  • Опыт поможет вам выглядеть и повысить квалификацию на должности ввода-вывода после окончания школы.
  • Опыт работы с вводом-выводом, который не может дать вам аспирантура и учебники
  • Даже если в компании, в которой вы проходите стажировку, нет постоянной должности, они могут порекомендовать вас другим работодателям.
  • Опыт работы в известной компании, которую другой работодатель может уважать
  • Опыт и понимание офисной политики в реальных условиях работы
  • Уверенность в будущих собеседованиях после прохождения процесса самостоятельно
  • Понимание плюсов и минусов того, что вы делаете во время стажировки, чтобы помочь вам добиться успеха на своей первой работе после окончания учебы
  • Имеете лучшее представление о том, хотите ли вы сделать карьеру в чем-то похожем на то, что вы делаете во время стажировки
  • Создание сети с коллегами, с которыми вы взаимодействуете
Запомнить

Вы здесь, чтобы учиться.Воспользуйтесь возможностью в полной мере. Часто работодатели повышают ответственность и дают вам больше возможностей, если вы усердно работаете и добиваетесь качественных результатов. Хотя типичная стажировка не может заканчиваться полной занятостью, никогда не угадаешь, что может случиться, если покажешь, что можешь повысить ценность организации.

Вот как написать резюме стажировки (плюс образец!)

Допустим, вы хотите получить идеальную летнюю стажировку. Вы просматриваете доски объявлений о вакансиях в поисках открытых должностей, и появляется то, что похоже на возможность вашей мечты.Вы киваете головой на каждую пулю в публикации, волнуясь о том, какие обязанности вам предстоит взять на себя - слежка за сенатором! Пишу колонки в местную газету! Работа с командой инженеров над созданием ракеты для запуска! - и фантазии об одном чертовом лете, которое у вас будет.

Тогда смотрите заявку: Пожалуйста, отправьте резюме.

Хорошо, у вас есть представление, что такое резюме - список ваших профессиональных навыков и опыта. Но, судя по тому, что вы можете собрать, вам нечего предложить в этой сфере.Может быть, пара летних подработок в качестве официанта или вожатого лагеря? Несколько актуальных курсов или классных проектов? Общее понимание Excel?

Не паникуйте - во-первых, совершенно нормально и часто обнаруживать, что у вас почти нечего добавить в свое резюме в качестве студента или недавнего выпускника. Во-вторых, даже то, что у вас есть, может стать отличным резюме! Вот как создать свой с нуля - от придумывания того, что надеть, до организации и редактирования таким образом, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.

Шаг 1. Мозговой штурм

Первое, что вы должны сделать после того, как найдете должность (или несколько), на которую хотите претендовать, - это изучить требования и обязанности. «Используйте описание работы для стажировки в качестве руководства», чтобы выяснить, что включить в свое резюме, - советует Челси К. Уильямс, основатель и генеральный директор College Code и карьерный тренер в The Muse. Какие навыки они выделяют - как жесткие, такие как Excel или WordPress, так и мягкие навыки, такие как тайм-менеджмент или письменное общение? Какие слова они используют, чтобы описать идеального кандидата? Какой опыт, историю работы, общий опыт или интересы они ищут?

Затем отдельно запишите, что вы приносите на стол.Несколько вещей, которые следует учитывать, в том числе:

  • История вашего образования (ваша специальность, ваш средний балл, классы, исследовательская работа, крупные проекты, программы обучения за рубежом, награды или награды)
  • Лето, неполный рабочий день или в кампусе вакансии
  • Волонтерская работа
  • Студенческие организации, клубы или спорт

Начните с создания общего списка всего, что вы сделали, что может иметь отношение к работе - любой работе. Затем, когда у вас будет этот список, сузьте круг вопросов, которые кажутся наиболее актуальными и применимыми.

Идея состоит не в том, чтобы отказываться от вещей, которые очень отличаются от того, чем вы хотели бы заниматься в профессиональной среде. Например, работа официанткой на первый взгляд может показаться неуместной для стажировки по маркетингу. Но если эта роль требует кого-то, кто может выполнять несколько задач одновременно или работать в команде, вы можете обнаружить, что многое из вашего опыта в сфере услуг действительно применимо.

«Однажды студентка, изучающая английский язык, с которой я работал, получила оплачиваемую удаленную стажировку в Нью-Йорке, потому что менеджер по найму был впечатлен тем, что она работает инструктором в McDonald’s; они ценили ее лидерские качества и трудолюбие », - говорит карьерный тренер Muse Эйлис Вассерман.

То же самое и со спортсменом или с командой по дебатам - опять же, технически это не «работа», но многие выработанные вами навыки межличностного общения можно легко использовать в стажировке.

Главное - убедиться, что все, что вы включаете, демонстрирует определенное чувство «вовлеченности, трудовой этики и достижений», - объясняет Вассерман. Что не подошло бы к этой категории? Такие вещи, как каникулы, школьные поездки без образования или общественные мероприятия, проводимые исключительно для развлечения. Если они демонстрируют частичку вашей личности или рассказывают уникальную историю, связанную с вашими карьерными амбициями, лучше не делитесь ими для сопроводительного письма.

Шаг 2. Создайте разделы

В самом верху (желательно более крупным и жирным шрифтом) вам нужно будет добавить свою контактную информацию, которая должна включать ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты и любые другие соответствующие ссылки, например, ваш профиль в LinkedIn или личный веб-сайт, если применимо.

«Если вы студент, укажите адрес электронной почты .edu вместо других адресов», - рекомендует Вассерман. «Школьные электронные письма часто воспринимаются работодателями более благосклонно». Кроме того, это, как правило, более профессиональный адрес, чем ваш личный (c00lgirl22 @ yahoo.ком? Наверное, не идеально).

Вассерман предлагает, чтобы все, кто все еще учится в школе или недавно ее закончили, должны указывать свое образование в верхней части страницы. Скорее всего, вы разместите свое резюме в следующем порядке:

  • Образование и награды
  • Работа и лидерство
  • Действия
  • Навыки и интересы

У вас также есть возможность удалить или добавить собственные разделы. Если большая часть вашего прошлого связана с волонтерской работой, вы можете выделить ее в отдельную категорию под названием «Волонтерский опыт».«Или, может быть, вы не состоите в клубах и вам не нужен целый раздел« Мероприятия ». Продолжайте и сокращайте или сокращайте текст, если это кажется естественным или избавляет вас от перехода на другую страницу - никто не будет противостоять вам.

Кстати, шаблоны станут вашим лучшим помощником в организации. Ознакомьтесь с некоторыми из наших любимых шаблонов резюме в Документах Google, которые вы можете скопировать и сразу же приступить к настройке.

Шаг 3. Введите свою информацию

Когда вы начнете добавлять вакансии и виды деятельности в свое резюме, вам нужно будет расположить их в обратном хронологическом порядке - от самых недавних до самых недавних.Если что-то произошло в одно и то же время, сначала укажите наиболее актуальное.

Вассерман добавляет, что «если вы закончили свой первый год в колледже, я бы рекомендовал не включать какую-либо информацию о средней школе, если [она] не очень важна для стажировки», и повысит вашу репутацию как работяга. Ваши оценки в старшей школе? Не так актуально. Ваша летняя работа в качестве старшего продавца в розничной торговле? Возможно.

Давайте разберемся, что писать в каждом разделе:

Ваше образование

Помимо очевидного - ваша школа, ваша специальность, степень, год окончания и ваш текущий средний балл (примечание: если ваш средний балл невысокий, вы можете оставить его выключенным) - есть еще несколько вещей, которые вы можете добавить в свое образование, если решите не делать их отдельным разделом.

Как, например, награды вашего декана, программа обучения за границей или любые другие награды или почетные звания, полученные вами в качестве студента. Если вы копитесь в поисках идей, вы можете даже добавить маркированный список «Соответствующие курсовые работы», где вы указываете названия курсов, которые вы посещали или посещаете, которые могут быть применимы к стажировке. Это также отличный вариант, если вы преследуете роль, выходящую за рамки вашей специальности, и хотите выделить соответствующие навыки.

Подробнее: Как (и как не делать) указывать образование в своем резюме

Ваш опыт

«Наличие раздела опыта означает не только« платный опыт »- это распространенное заблуждение среди студенты », - говорит Вассерман.Она объясняет, что, когда у вас не так много настоящих вакансий, вы можете заполнить этот раздел чем угодно, от возможностей служения до участия в сообществе или клубе до независимых исследований. Если вы сыграли решающую роль в организации или инициативе - возможно, у вас был титул лидера или вы организовали множество мероприятий - это определенно стоит включить в этот раздел, а не в раздел вашей деятельности, потому что это больше похоже на работу, чем на хобби.

Не беспокойтесь о том, насколько ваш опыт актуален - как я уже сказал ранее, оплачиваемая работа, выходящая за рамки вашей мечты, почти всегда стоит включать, особенно при подаче заявления на стажировку.Независимо от того, присматриваете ли вы за профессором, обслуживаете ли вы напитки в местном баре или водите людей в библиотеку, простое выполнение работы за зарплату демонстрирует трудовую этику, целеустремленность и достаточное понимание рабочего мира и навыков межличностного общения, необходимых для достижения успеха.

Подробнее: Как превратить типичную подработку в колледже в законный опыт работы в вашем резюме

Ваша деятельность

Многие школьные клубы и другие мероприятия являются отличным материалом для резюме, и столько же т.Все зависит от того, что уже было в вашем резюме до этого момента, какова конкретно ваша роль в этой деятельности и что вы от нее получали, а также от видов стажировок или отраслей, в которые вы хотите попасть.

Если клуб или мероприятие были важной частью вашего обучения в колледже (но вы не были в нем лидером), важно включить этот раздел в этот раздел не только для того, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность, но и для того, чтобы продемонстрировать приверженность. То же самое и с деятельностью, в которой вы оказали большое влияние или заслужили какую-то награду или признание.Например, участие в певческой группе четыре года подряд многое говорит о вас, ваших ценностях и о том, как вы проводите свое время. Один семестр в очной команде фрисби - нет.

Также рассмотрите возможность добавления действий, которые могут помочь вам установить связь с компанией или командой. Если вы связаны с театральной сценой и подаете заявку на должность, где менеджер по найму является выпускником вашей школы, а также занимался театральным искусством, упоминание этого факта в вашем резюме может вызвать разговор, когда вы пойдете на собеседование.

Ваши навыки и интересы

Когда вы еще учитесь в школе, эта часть вашего резюме, вероятно, будет недолгой. Это нормально! Менеджер по найму просто хочет посмотреть, есть ли у вас какие-либо навыки, которые не выделены или не очищены в остальной части вашего резюме.

Вы говорите на втором (или третьем) языке? Вы научились программировать? Вы на удивление хорошо разбираетесь в конкретном приложении? Важно честно сказать, какими навыками вы на самом деле владеете и могли бы внести эффективный вклад в стажировку - один семестр испанского не дает вам права разговаривать с клиентами в Мадриде.

Я также сторонник включения коротких разделов «Интересы» или «Хобби», если у вас есть место. Здесь вы перечисляете то, что не связано с работой (например, ремесло, походы или чтение), но рассказываете менеджеру по найму больше о себе и своей личности.

Подробнее: Ответы на все ваши вопросы о применении навыков в резюме

Шаг 4: Соберите все вместе

Как все это выглядит? Возьмите этот образец резюме для стажировки и используйте его как пример того, как вы могли бы написать свое собственное (или просмотрите его здесь ).Тина Форд, предположительно, второкурсница, претендующая на стажировку в некоммерческих организациях.

Шаг 5. Отредактируйте и уточните

Теперь, когда вы выкинули все на бумагу, пришло время осмотреть все и убедиться, что все в идеальной форме. Во-первых, действительно ли он адаптирован к стажировке, на которую вы претендуете? «Попробуйте посмотреть на свое резюме их глазами - какая информация будет наиболее актуальной для менеджера по найму? Что убедит их в том, что вы лучший кандидат на их должность? » - говорит Вассерман.

Убедитесь, что все умещается на одной странице - так она чище и аккуратнее, и на самом деле у вас недостаточно опыта, чтобы иметь длинное резюме.

Наконец, дайте ему последний обзор, чтобы убрать все случайные ошибки. Корректируйте, проверяйте орфографию, попросите друга прочитать это. Потому что да, неправильное написание названия компании или включение неправильного номера телефона может повлиять на то, как менеджер по найму прочитает ваше резюме (не говоря уже о том, смогут ли они правильно с вами связаться).

В конце концов, вы только начинаете свою карьеру, и менеджеры по найму это знают, поэтому не ожидают, что ваше резюме будет сиять достижениями или надежными навыками.Если ваш бизнес хорошо организован, проявляет инициативу и трудовую этику, а также демонстрирует какую-то страсть к желаемой отрасли, вы легко убедите работодателя пригласить вас на собеседование.

«Хотя резюме важны и должны быть безупречными и профессиональными, они являются лишь частью уравнения, когда дело доходит до найма на стажировку», - добавляет Вассерман. «Самое главное - это человек, стоящий за резюме».

Ресурсы для стажировки | Карьера и профессиональный успех

Обязанности работодателя перед стажировкой

1.Предложите настоящий карьерный опыт, который способствует академическому развитию и / или развитию интересов
Одна из самых больших ошибок, которую допускает работодатель, - это создание возможности стажировки, которая носит исключительно канцелярский характер. Имейте в виду, что студенты ожидают, что им будут брошены вызовы и они получат новые навыки на своей стажировке, и поэтому очень расстраиваются, когда узнают, что вакансия не соответствует рекламе. Вы должны убедиться, что у вас есть четкие цели, задачи и / или конкретные проекты для стажера.

2. Предоставьте описание должности, которое точно описывает стажировку.
Наличие описания должности дает вам и студенту возможность четко определить должностные обязанности, которые будут выполняться в течение этого ограниченного по времени периода занятости.

3. Определите продолжительность стажировки
После того, как вы определили, чем будет заниматься стажер, вы должны определить, сколько времени, по вашему мнению, потребуется для достижения целей.Мы призываем работодателей и студентов участвовать в стажировке продолжительностью не менее 3-4 месяцев. Почти все наши стажировки организованы на неполный рабочий день (10-20 часов в неделю) в течение учебного года, что позволяет студентам получить опыт, сохраняя при этом частичную или полную загрузку кредитов. Многие студенты проходят стажировку на дневном отделении в летние месяцы, когда у них больше всего свободного времени. Лучше всего размещать новые стажировки не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты начала стажировки, чтобы у вас было достаточно времени для определения квалифицированных стажеров.Наш академический календарь длится с конца августа до начала декабря и с конца января до начала мая.

4. Назначьте кого-нибудь в качестве наставника / супервизора во время опыта
Очень важно, чтобы у стажера был один назначенный наставник / супервизор. Этот человек должен будет обеспечить ориентацию, обучение, наблюдение, оценку / обратную связь и возможности для размышлений для учащегося. Наставник / супервизор должен быть ответственным за обучение стажера общей философии и процедурам работы для организации в целом.Эти отношения также помогают компании тщательно оценить рабочие привычки, этику и продуктивность учащихся.

При выборе супервайзера сайта важно выбрать того, кто:

  • Заинтересован в работе со студентами колледжа
  • Есть время инвестировать в стажировку, особенно в первые несколько недель
  • Обладает лидерскими качествами, эффективными коммуникативными навыками и терпением

Постоянное наблюдение за студентом-практикантом имеет решающее значение для успеха стажировки.Эффективный метод надзора за стажерами - это установить время (рекомендуется еженедельно) для встреч со стажерами для обзора хода выполнения проектов, проверки и предоставления обратной связи.

5. Обеспечить безопасные условия труда

Предоставьте учащемуся оборудование, материалы и пространство, необходимые для безопасного выполнения его / ее обязанностей. Задайте себе несколько из следующих вопросов: Будет ли стажер оставаться здесь один в любое время в течение своего рабочего времени? Будет ли стажер покидать учреждение, когда на улице темно? Если да, достаточно ли освещения на парковке? Все ли наши нынешние сотрудники ознакомлены с нашей политикой в ​​отношении сексуальных домогательств / нападений? Кто несет ответственность за производственные травмы, полученные стажером?

6.Определите размер компенсации стажеру

Хотя это и не является обязательным требованием для прохождения стажировки, желательно каким-то образом компенсировать стажерам. Работодатели получают выгоду, привлекая лучших кандидатов и сохраняя чувство ответственности. Это также помогает студентам сосредоточиться на стажировке, потому что им не нужно работать на второй работе. Компенсация бывает разных форм. В некоторых случаях стажеры получают зарплату в размере или выше установленной минимальной заработной платы.Некоторые работодатели предлагают стипендию, которая обычно представляет собой единовременную выплату, независимо от количества часов, проведенных на стажировке. Однако, прежде чем предлагать стипендию, работодатели должны свериться с государственными постановлениями в отношении стипендий, чтобы убедиться, что все соответствующие постановления соблюдаются.

В соответствии с федеральными законами о заработной плате и труде студентам-стажерам не нужно оплачивать, если соблюдаются шесть факторов в соответствии с критериями учащегося / стажера :

  1. Обучение аналогично тому, которое проводится в профессионально-техническом училище.
  2. Обучение идет на пользу студентам.
  3. Студенты не заменяют штатных сотрудников.
  4. Работодатель не получает немедленной выгоды от деятельности студентов *.
  5. Студенты не имеют права на работу по окончании периода обучения.
  6. Работодатель и студент понимают, что студент не имеет права на заработную плату.

Для многих студентов самая важная компенсация - это возможность получить реальные навыки и внести свой вклад в миссию места стажировки.Однако в штатах действуют другие правила, касающиеся неоплачиваемой стажировки и компенсации. Если у вас есть вопросы о законах вашего штата, обратитесь в соответствующие органы. Если вы являетесь работодателем из Нью-Гэмпшира, посетите этот веб-сайт для получения дополнительной информации о правилах Министерства труда NH и требованиях работодателя в отношении неоплачиваемых стажировок

30 самых популярных вопросов для собеседований (и подробные примеры ответов)

Майк Симпсон

Всем известно, что лучший способ получить работу своей мечты - это иметь как можно больше опыта в смежных областях и иметь резюме, в котором подчеркивается и демонстрируется этот опыт.

Конечно, это легко, если вы много лет работаете в выбранной вами области, но как насчет людей с небольшим опытом или без него… таких людей, как студенты и недавние выпускники колледжей? Как перейти от отсутствия опыта к нужному опыту?

Самый простой способ приступить к работе своей мечты - это начать со стажировки.

Но что такое стажировка?

Что такое стажировка?

По определению, стажировка - это возможность для студента или стажера получить ценный карьерный опыт, работая в организации, либо за плату, либо за счет образования… но это намного больше, чем просто это!

Стажировки - отличный способ получить реальный опыт работы, пообщаться с потенциальными будущими коллегами и менеджерами, а также отличный способ составить свое резюме и, в конечном итоге, помочь заложить основу, которая понадобится вам для построения будущего вашей компании. собственная карьера.

Кроме того, многие менеджеры по найму используют стажировку как отличный способ оценить потенциал трудоустройства. Это означает, что вы хотите быть готовыми к прохождению собеседования на стажировку, получить бесценный опыт и заложить основу для выбранной вами карьеры!

К сожалению, не все стажировки являются законными, поэтому, прежде чем мы продолжим, , мы хотели бы напомнить вам, что вы должны тщательно изучить потенциальную стажировку, как и любую работу.Стажировка предназначена, прежде всего, для получения образовательного опыта, а это означает, что вы должны активно участвовать в выполнении задач, направленных на то, чтобы помочь вам получить опыт, необходимый для получения оплачиваемой работы в ближайшем будущем.

Некоторые стажировки в последнее время подверглись критике как способ для недобросовестных работодателей поддерживать штат неоплачиваемых сотрудников, поэтому вы также должны убедиться, что существует какая-то юридическая компенсация за вашу работу, будь то справедливая заработная плата или обмен для школьного кредита.

Проявить должную осмотрительность перед тем, как согласиться на стажировку, и убедиться, что тот, для кого вы проходите стажировку, соблюдает все конкретные условия, так же важно, как и убедиться, что вы должным образом подготовлены к собеседованию.

Теперь, когда эти предупреждения исчезли, давайте перейдем к тому, как вы будете готовиться к законному собеседованию на стажировку, начав с пяти проверенных и верных советов по ответам на вопросы собеседования.

Но прежде чем мы это сделаем, мы хотели сообщить вам, что мы создали потрясающую бесплатную шпаргалку , которая не только поможет вам ответить на общие вопросы стажировки, но также даст вам дословные ответы на некоторые из них. самые сложные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на предстоящем собеседовании.

Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл:

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET: Получите наш « Вопросы и ответы на собеседовании PDF Cheat Sheet », который дает вам « словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

5 лучших советов по вопросам собеседования

Вот наши 5 лучших советов по подготовке к собеседованию и как отвечать на вопросы собеседования:

1.РУКОВОДСТВО ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ

Для студента (или недавнего студента) это должна быть самая легкая часть всего процесса. Представьте, что ваше собеседование на стажировку - это тест (что, если честно, так оно и есть)

Лучший способ добиться успеха с тестом - это заранее подготовиться, и то же самое можно сказать и о собеседовании. Это означает, что вы должны подготовить надлежащее резюме, в котором подчеркиваются ваши соответствующие навыки и образование, а также ваши достижения.

Вы также хотите убедиться, что вы провели исследование компании не только для того, чтобы убедиться, что предлагаемая стажировка является законной, но и для того, чтобы убедиться, что компания и возможности соответствуют вашим долгосрочным целям.

2. S.T.A.R. СТУДЕНТ

Говоря о вашем образовании и достижениях, убедитесь, что вы готовы рассказать о них и подготовили истории, которые помогут проиллюстрировать ваши сильные стороны как потенциального стажера.

На самом деле внимательно прочтите требования для стажировки, а затем изучите свой личный опыт, образование и навыки и найдите примеры, которые вы можете использовать из своего собственного прошлого, которые иллюстрируют, как вы можете выполнить эти требования. Выделите это как в своем резюме, так и в самом интервью.

Не волнуйтесь, если у вас нет реального опыта работы, когда вы выделяете свои ответы похожими историями. Менеджер по найму будет знать, что ваш реальный опыт работы будет минимальным. Вы должны быть уверены, что сосредотачиваетесь на любом опыте, который связан с навыками и знаниями, о которых они спрашивают, и убедитесь, что вы подчеркиваете все это самым позитивным образом.

У нас есть отличный блог (или два), посвященных S.T.A.R.вместе с практическими вопросами и ответами, и мы настоятельно рекомендуем вам проверить его до важного дня!

3. РУКОВОДИТЕЛЬ КЛАССА

Убедитесь, что вы готовы произвести сильное первое впечатление, имея наготове соответствующую деловую одежду для собеседования, рано приходя на собеседование и активно участвуя в процессе собеседования.

Менеджеру по найму требуется всего 60 секунд, чтобы решить, заинтересованы ли они в том, чтобы узнать вас поближе и показать профессионализм и серьезность с крепким рукопожатием и искренней улыбкой - отличный способ начать успешную стажировку. интервью.

Если у вас есть вопросы о том, что надеть на собеседование, ознакомьтесь со статьей в нашем блоге по этой теме здесь.

4. 3 R’S

(Нет, это не типичные «чтение, ритуал» и «ритмит». Мы говорим о репетициях, расслаблении и ритме 🙂

  • Репетиция: Это, пожалуй, самая важная часть трех правил прохождения собеседования! Лучший способ сжечь нервы на собеседовании - это потренироваться перед настоящим важным днем. В этот блог мы добавили список из 5 практических вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании.Попросите друга или консультанта по профориентации в вашей школе провести имитационное собеседование (или два) перед важным днем. Небольшая репетиция заранее может иметь большое значение, когда дело доходит до настоящего.
  • Relax: Убедитесь, что вы уделяете внимание во время собеседования. Мы понимаем, интервью могут нервировать, а иногда из-за стресса трудно слушать окружающих, даже если заранее репетировать и имитировать интервью! Сделайте все возможное, чтобы потрепать эти нервы, и найдите время, чтобы действительно услышать, что говорит интервьюер ... Во время собеседования вы получите такие вещи, как их имена, информационные лакомые кусочки, которые они могут передать во время случайного разговора, которые могут помочь вам действительно нацелить свои ответы, и, что наиболее важно, вы хотите убедиться, что вы действительно слушаете и обращаете внимание на вопросы собеседования, которые они вам задают, чтобы вы могли быть уверены, что правильно на них отвечаете.
  • Ритм: Когда мы говорим о ритме, мы говорим не о музыке или танце, а о естественном ритме разговора. Когда вы отвечаете на вопросы собеседования, убедитесь, что вы говорите четко и спокойно. Можно делать паузу между заданием вопроса и началом ответа, особенно если это означает, что вы действительно думаете об ответе. На собеседника больше впечатлит стажера, который дает вдумчивый ответ за минуту, чем стажера, который выпускает шквал информации еще до того, как успевает закончить вопрос полностью.
5. ПЭТ УЧИТЕЛЯ

Последние впечатления так же важны, как и первые впечатления. Помните, когда вы завершаете интервью, нужно закончить его на сильной ноте. Это означает, что вы задаете свои вопросы (не волнуйтесь, мы скоро до них доберемся).

Вы также хотите поблагодарить интервьюера за потраченное время и за предоставленную возможность. Не забудьте отправить личное благодарственное письмо своему интервьюеру в течение одного или двух дней после собеседования, в котором резюмируются ключевые моменты, которые вы обсуждали, а также любая дополнительная информация, которую вы, возможно, не передали во время собеседования.Наконец, еще раз скажите им, насколько вы цените их время.

А теперь давайте сосредоточимся на возможных вопросах, которые вам могут задать во время собеседования. Будьте готовы к широкому кругу типов вопросов, от поведенческих до традиционных и даже к некоторым ситуационным вопросам. Мы выделяем каждый из этих типов вопросов в нашем блоге и настоятельно рекомендуем вам просмотреть каждый из них, чтобы понять, как лучше на них ответить.

Однако в этом блоге мы рассмотрим пять вопросов, связанных с практикой, которые вам могут задать.Мы также дадим вам примеры ответов, которые помогут вам найти ответы на свои вопросы.

5 общих вопросов на собеседовании (и ответы)

Вот пять вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться, и отличный пример ответа на каждый вопрос:

1. Почему вы подаете заявку на стажировку?

Надеюсь, это вопрос, который вы задали себе задолго до того, как вы начали фактический процесс подачи заявки на стажировку и прежде, чем вы когда-либо согласились на собеседование.

Стажировка - это прекрасная возможность получить опыт в выбранной вами области, пообщаться с коллегами, познакомиться с людьми, которые могут быть бесценными наставниками и наставниками и, в конечном итоге, могут привести к постоянной оплачиваемой должности. Конечно, если стажировка абсолютно не связана с вашими конечными жизненными целями, то вы не просто тратите свое время, вы потенциально забираете эту возможность у того, кто действительно хочет / нуждается в ней. Убедитесь, что вы выбираете стажировку, которая соответствует вашим долгосрочным целям.

Я вырос, наблюдая за новостями и будучи очарованным журналистикой, я без сомнения знал, что моей высшей мечтой в жизни было когда-нибудь стать человеком, несущим эти истории миру. Я ходил на курсы журналистики и письма при каждой возможности, и желание взять эту страсть и превратить ее в карьеру - моя конечная цель в жизни. Я провел последние четыре года, изучая академическую сторону журналистики, и возможность воочию увидеть, как работает отдел новостей и что нужно, чтобы каждая трансляция проводилась вместе в качестве стажера с вашей станцией, - это возможность, которую я не мог '' я не сдаюсь.Ваша радиостанция известна своей честностью и правдивостью в репортажах, и я тоже придерживаюсь этих ценностей.

2. Что вы надеетесь получить от стажировки?

Да, все мы знаем, что работа - это конечная цель, но интервьюер ищет не это. Сосредоточьтесь на других аспектах стажировки и убедитесь, что ваши ответы честны. Слишком много болтовни покажется наивной.

Практический опыт - это, конечно, моя цель номер один.Одно дело изучать теоретическую ветеринарную медицину в контролируемом классе. Другое дело - практиковать это в реальной жизни. Я надеюсь на возможность по-настоящему познакомиться со всем персоналом здесь, в Shady Hills Vet Clinic, и узнать, как команда работает вместе и как каждый человек вписывается в свои роли и обязанности. Я также надеюсь найти наставника, который поможет мне принять правильные решения для моей карьеры. Наконец, я с нетерпением жду встречи с будущими коллегами и друзьями.

3. Каковы ваши долгосрочные цели?

Опять же, это вопрос, который вы должны задать себе, прежде чем ваш интервьюер спросит вас! Интервьюеры, задающие этот вопрос, хотят знать, что вы пришли сюда по правильным причинам. Самый простой способ ответить на этот вопрос - разбить его на две части; краткосрочные цели и долгосрочные цели. Начните сначала с краткосрочного, а затем работайте над долгосрочным.

В этом году я заканчиваю учебу со степенью в области маркетинга и графического дизайна и надеюсь как можно быстрее найти работу на полный рабочий день, в идеале в такой рекламной компании, как ваша, где творчество и инновации вознаграждаются.Я надеюсь, что смогу превратить эту первую работу в долгосрочные отношения, в которых я смогу продолжать расти и расширять свои лидерские обязанности. В конце концов, я хотел бы работать на должности менеджера по работе с клиентами или менеджера маркетинговой группы. Я уже работаю над достижением этих целей, дополняя свою степень расширенными возможностями обучения в свободное время и посещая местные и региональные семинары и конференции, посвященные этим навыкам.

4.Почему мы должны рассматривать вас на этой стажировке?

Для неподготовленного кандидата на стажировку это может быть душераздирающе трудным вопросом, потому что первое, что вы будете склонны сказать, это «потому что я действительно хочу эту стажировку!» К сожалению для менеджера по найму, это недостаточно хороший ответ ... поэтому к нему нужно подготовиться заранее. Убедитесь, что ваши ответы ориентированы непосредственно на стажировку, на которую вы подаете заявку, и включайте конкретные примеры ваших навыков и опыта, а также их отношение к стажировке в целом!

Когда я увидел объявление о прохождении стажировки в вашей компании, размещенное в офисе консультанта по вопросам карьеры моей школы, мне показалось, что вы написали его специально для меня.Поскольку я занимаюсь бизнесом, последние четыре года я посвятил все свое образование продажам и маркетингу и каждое лето с момента окончания средней школы проводил, применяя полученное образование на практике. Последние четыре года я строил успешный бизнес по стрижке летних газонов. Я начал стричь газоны для своих соседей, но благодаря упорному труду и построению отношений с новыми и потенциальными клиентами через маркетинг и информационно-пропагандистскую деятельность мой бизнес по стрижке газонов вырос и включает более 50 частных домов и 10 общественных объектов.Хотя бизнес по стрижке газонов стал для меня прекрасной возможностью, я не хочу заканчиваться этим. Я хочу использовать этот энтузиазм и трудовую этику при стажировке в такой компании, как ваша. Мой прошлый опыт означает, что я хорошо подготовлен к работе с другими в команде. Я работяга, который постоянно ищет способы узнать больше о том, что я люблю, и я не могу придумать лучшего способа получить этот опыт, чем с такой компанией, как ваша. 2) (L) ~ (3.3 = 4283,7 и с учетом упаковки и распределения с 0,80 (4283,7) = 3246,9, округлить до ближайшего целого числа, и это примерно 3247 мармеладов, спасибо Yahoo Answers!), Или в чем смысл жизни, они хотят увидеть, как вы реагируете на вопрос, к которому совершенно невозможно подготовиться.

Они хотят видеть, как вы восстанавливаетесь, когда вас бросают в игру, и насколько хорошо вы думаете на ногах. На подобные вопросы лучший ответ - не «я не знаю». Вперед, честно подумайте, какой может быть ответ! Интервьюер будет гораздо больше уважать того, кто действительно думает о том, каким может быть ответ, чем того, кто сразу же сдастся.

Еще 25 вопросов на собеседовании, к которым вы должны подготовиться

    1. Стажировались ли вы раньше? Если да, опишите свой опыт.
    2. Почему мы должны рассматривать вас на этой стажировке?
    3. Какие качества вы привнесете в эту стажировку, которых нет у других кандидатов?
    4. Каковы ваши ожидания в отношении рабочего времени? У вас гибкий график?
    5. Есть ли у вас хобби, и если да, то можете ли вы описать, как, по вашему мнению, они могут помочь вам в этой стажировке?
    6. Какими достижениями вы больше всего гордитесь и почему?
    7. Что вы знаете о нашей компании?
    8. Каковы ваши ожидания от роли, которую мы сегодня обсуждаем?
    9. Соответствует ли ваша текущая учеба той работе, которую мы выполняем? Видите ли вы будущее в этой отрасли, и если да, то в какой роли?
    10. Как вы организовываете свое время и расставляете приоритеты в задачах в течение напряженного дня?
    11. Комфортно ли вам отвечать и разговаривать по телефону? А каков ваш опыт работы с многоканальными телефонными системами?
    12. Что вам больше всего нравится / не нравится в работе стажера?
    13. Чем вы планируете заниматься после выпуска?
    14. Какие навыки вы бы назвали лучшими, чтобы добиться успеха в качестве стажера?
    15. В чем заключаются ваши сильные стороны, и как вы лучше всего их задействуете в этой стажировке?
    16. Каковы ваши слабые стороны и что вы будете делать, чтобы они не повлияли отрицательно на стажировку?
    17. Опишите время, когда вы взяли на себя руководящую роль в выполнении задачи.
    18. Расскажите мне о конфликте, который у вас был с кем-то, с кем вы тесно сотрудничали, и о том, как вы его разрешили.
    19. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в группе?
    20. Не могли бы вы описать мне основные тенденции, которые претерпела наша отрасль за последние 3-5 лет?
    21. Как бы вас описали одноклассники или бывшие коллеги по работе?
    22. Что вы принесете, что окажет наибольшее влияние на вашу стажировку?
    23. Какой у вас опыт работы с традиционными офисными программами (т.е.е. Microsoft Office / Excel / Powerpoint, Slack, SalesForce и т. Д.)?
    24. Как вы справляетесь со стрессом? Было ли это проблемой для вас в прошлом?
    25. Опишите время, когда у вас были жизненные невзгоды, и что вы сделали, чтобы их преодолеть.

5 вопросов, которые следует задать интервьюеру

Теперь, когда вы ответили на все их вопросы, пора задать свои собственные. НЕ УБИВАЙТЕСЬ! Для вас абсолютно уместно задавать свои вопросы, и, возможно, это настоятельно рекомендуется.

Стажер, который задает вопросы, - это стажер, которому действительно небезразлична должность, и он с большей вероятностью будет принят на работу, чем тот, кто скажет «Нет» и уйдет домой. Задавать вопросы - это отличная возможность узнать больше о стажировке и компании в целом.

Чтобы помочь вам начать работу, вот 5 примеров вопросов, которые вы можете задать своему менеджеру по найму.

1. Если бы я был принят на стажировку, каковы были бы мои обязанности и ответственность?

Это критический вопрос!

Помните, стажировка - это получение ценного опыта для будущей карьеры, и вы должны быть уверены, что это именно то, что вы получите.Если ваша конечная цель в жизни - стать высокопоставленным адвокатом, а опыт стажировки, на который вы претендуете, заканчивается не чем иным, как доставкой из химчистки и получением почты, то это может не подходить вам.

Приходите на стажировку с открытыми глазами.

2. Что вы ожидаете от меня от этой стажировки в отношении моей школы и домашних заданий?

Помните, если вы сначала студент, а затем стажер… любая стажировка, требующая от вас пожертвовать школьным временем, - это та, к которой вам следует относиться с осторожностью! Хорошая образовательная стажировка - это та, которая даст вам необходимый опыт, не требуя от вас компромисса времени, которое вы должны проводить в классе.

3. Как именно здесь будут оцениваться мои выступления?

Запрос отзыва о вашей работе показывает менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в образовательном аспекте стажировки. Менеджерам по найму нужны стажеры, которые заинтересованы в долгосрочном профессиональном росте и непредвзято относятся к устранению слабых мест. Также неплохо спросить, какие навыки и задачи вы будете оценивать, а также о том, кто именно будет проводить вашу оценку.

4.С кем я буду работать, если буду отобран для этой стажировки?

Огромная часть любой хорошей стажировки - это возможность общаться с коллегами и наставниками в выбранной вами области. Стажировка, в которой вы сотрудничаете с отделами за пределами выбранной вами области, может просто искать бесплатную рабочую силу.

5. Как часто вы нанимаете бывших стажеров?

Как можно раньше выяснить, каковы ваши шансы на трудоустройство в будущем, - неплохая идея, но также не должно быть препятствием, если ответ - никогда.Если компания нанимает бывших стажеров, неплохо было бы посмотреть, сможете ли вы связаться с ними и услышать, что они говорят о своем опыте. Если компания придерживается политики не нанимать бывших стажеров, внимательно присмотритесь к самой стажировке. Если это тот, который даст вам ценный опыт, который вы сможете использовать в будущем для работы, то оно того стоит.

Собираем все вместе

Просто помните, что бы ни случилось, стажировка сегодня - это ступенька к будущей карьере.Относитесь к каждой возможности стажировки как к потенциальной работе и готовьтесь как можно лучше заранее, чтобы проявить себя во время собеседования. Не забывайте выделять свой опыт и навыки, сосредотачиваться на своих достижениях, способностях и ценности, которые вы привносите в стажировку, сохраняйте спокойствие, соберитесь, будьте собой… и, как всегда…

Удачи!

—-

Загрузите наш " Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Шпаргалка ", в которой дословно дается примеров ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований , включая:

  • Какая ваша самая большая слабость?
  • В чем ваша самая большая сила?
  • Расскажи мне о себе
  • Почему мы должны нанять вас?
  • И многое другое!

Нажмите здесь, чтобы получить шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк - специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Комментарии

студентов к интернатуре - Школа коммуникации и журналистики - Колледж гуманитарных наук

Вот что бывшие студенты сказали о стажировке...

«Мне очень понравилась стажировка этим летом, и теперь у меня за плечами очень ценный опыт. Я знаю, что это поможет при поиске работы и необходимости рекомендаций. Я боялся этого вначале, но теперь я так счастлив, что это потребовалось. Несмотря на изменения учебной программы, я надеюсь, что этот класс останется постоянным ".

«Мы все знаем, что практический опыт лучше всего, а стажировки дают студентам необходимый практический опыт. Я считаю, что качественные стажировки необходимы для развития ключевых навыков, которые невозможно получить в классе.Такие навыки, как многозадачность, общение, умение справляться с разнообразием и соблюдение сроков, отличаются, когда вы работаете на кого-то другого, а не на себя, как в колледже. Стажировки также являются отличным способом пообщаться с людьми из отрасли. Мой начальник и коллеги прекрасно давали мне контакты и рекомендовали мне открывать вакансии в отрасли ».

«Я узнал, что обслуживание клиентов - это сложно. Вы не можете угодить всем. В этом мире есть люди, которым просто сложно.Я понял, что переживания по мелочам ни к чему не приведут. Я научился хорошо работать в команде и что без моих коллег работа не будет выполнена. Еще один аспект, который я усвоил во время стажировки, - это никогда не бояться задавать много вопросов. Задавая вопросы, я получал ответы ».

«Я узнал больше, чем ожидал. Вначале я чувствовал, что у меня действительно будет преимущество, так как я стал старшим и уже прошел все свои классы, но я понял, что не думаю, что какое-либо количество занятий будет когда-либо подготовить вас ко всему, что может предложить мир.Не поймите меня неправильно, я чувствую, что Оберн проделал замечательную работу, обучая меня, но я считаю, что это очень ценно, если совмещать с работой из первых рук. Я чувствую, что во время интернирования самой сложной частью моей работы было разделение задач и координация моей работы с другими. Я всегда был в некотором роде перфекционистом и любил, чтобы все делалось по-своему, поэтому работа с другими и разделение обязанностей, я должен сказать, было небольшим изменением. Мне потребовалась пара недель, чтобы почувствовать себя комфортно, позволяя кому-то поделиться моей работой, но в конце концов я понял, что это нормально и что две головы лучше, чем одна.«

«Было бы полезно побудить студентов искать стажировку, исходя из их будущих карьерных целей. Не всегда необходимо придерживаться того, что указано или дано нам, чтобы найти идеальную стажировку. Я нашел свою стажировку самостоятельно. OPR не обычно есть стажеры, и никогда не публикует списки на веб-сайте. Я действительно хотел стажировку, которая подготовит меня к выбранному мной карьерному пути, и не нашел ничего, что меня интересовало на веб-сайте или в отправленных электронных письмах. .Профессиональный контакт предложил мне OPR, и, услышав о типах программ и мероприятий, которые они проводят, я понял, что это идеально подходит для меня. Я связался с ними, чтобы спросить, не хотят ли они стажировки на лето, и после встречи с миссис Кент и обсуждения моего резюме и целей стажировки я был готов к работе! »

«По мере того, как моя стажировка подходит к концу, и я вспоминаю все, чему я научился, я понимаю, какой это был прекрасный опыт. Я собрал много знаний в классе, но практический подход был бесценен.Это послужило благоприятным завершением моего формального образования. На мой взгляд, лучший способ учиться - это делать. Я искренне благодарен за эту возможность. Я считаю, что Обернский университет проделал огромную работу по включению программы стажировки в учебный план по коммуникации. Отдел коммуникаций непринужденно подходит к этой части мейджора. Сначала, когда я начал искать стажировку, я не был уверен, что мне нравится иметь такую ​​свободу в своем решении, но, оглядываясь назад, я благодарен за то, как департамент проводит программу, потому что это заставило меня искать свои собственные. стажировка и настройка всех деталей.Департамент мне помог, когда у меня возникли вопросы, но для меня было хорошо наблюдать за каждым аспектом моей стажировки, и, в конце концов, это было выгодно. Я считаю, что благодаря такому подходу опыт стал отражением реального поиска работы ».

«Я считаю, что стажировка чрезвычайно ценится для студента. Это небольшой вкус реального мира. Это помогло укрепить мои знания об ответственности, целеустремленности, стремлении и амбициях. Я должен был нести ответственность за деньги людей, авторизацию кредитной карты формы, вовремя приступив к работе, выполнив свое слово и выполнив все порученные мне задачи.Я научился фокусироваться. Я научился водить машину во время очень долгих дней событий. Я устал, но не сдавался. Единственный способ получить опыт и продвинуться в рабочем мире - это быть целеустремленным, сосредоточенным и иметь желание никогда не сдаваться. Люди заметили мою готовность помочь в любом отделе в любое время. Мне не платили, и я должен был работать только 15 часов в неделю. Я работал 40 часов в неделю. Я не получал ни дополнительных часов в кредит, ни сверхурочной оплаты, но это было нормально. Я приобретал опыт, который был более ценным для моего будущего карьерного успеха, чем любая сумма денег или кредитные часы.Я смог получить этот опыт только из-за необходимости пройти семестровую стажировку. Это был бесценный инструмент, который помог мне понять, чем я хочу заниматься ».

«Открытое общение было одним из самых сильных и очевидных навыков, которые я усвоил во время стажировки. Когда я впервые начал стажировку, я боялся и нервничал, задавая слишком много вопросов, потому что не хотел признавать, что не понимаю или что мне нужна дополнительная помощь с чем-то. К счастью, я быстро преодолел этот страх, потому что задавать вопросы - это единственный способ узнать, что вы действительно должны делать.Я обнаружил, что моему начальнику и другим сотрудникам больше нравится, когда я задаю слишком много вопросов, чтобы убедиться, что я действительно понимаю, что он делает, и что я делаю это правильно. Если бы я не работал с такими отзывчивыми и отзывчивыми людьми, я, вероятно, был бы слишком напуган, чтобы задавать вопросы на моей следующей работе. Теперь, когда я знаю, что задавать вопросы - это неплохо, мне не придется бороться с этим в моей будущей работе. Я не понимаю, как можно делать любую работу без открытого общения между всеми в офисе.«

«После собеседования на десяти вакансиях за последние пару недель мне предложили восемь из них. Я считаю, что полностью это произошло из-за моего опыта, который я получил во время стажировки. Стажировка научила меня точно всем необходимым навыкам и задачам. сделать карьеру в своей области. Теперь у меня есть работа, занимающаяся медицинским маркетингом. Человек, который меня нанял, сказал, что я поразил его всем своим опытом и знаниями, только что окончив колледж. Он также заявил, что все, что я узнал от моих стажировка была именно тем, что он искал в сотруднике.По меньшей мере, я верю, что стажировка полностью соответствовала моим карьерным целям и превзошла мои ожидания относительно того, какую большую ценность она принесет мне ».

«Основное предложение, которое я слышал от большинства людей в отношении программы стажировки в Оберне, было направлено на поиск стажировки. На самом деле я думаю, что студенты хотят иметь список стажировок на выбор. Я не согласен с этим. стажировка во многом была похожа на поиск настоящей работы: список мест, где можно поискать, не дается.Вы должны выйти и составить список. Так что, если бы мне пришлось предложить одну вещь, которую НЕ делать, я бы не облегчил студентам поиск стажировки. Это хороший опыт, даже если в то время это не так ».

«Пройдя две стажировки, я подумал, что этого будет достаточно, но я настоятельно рекомендую студентам, у которых есть возможность проходить как можно больше стажировок. Даже если это всего два дня в неделю в чем-то местном, нужно как можно больше опыта Здорово, что вот-вот приближается выпускной и пора подавать документы на работу.«

"Если бы я отправился в рабочий мир без этого опыта, я думаю, я бы получил очень быстрый звонок для пробуждения, и новости, вероятно, не были бы хорошими. Практичность работы - это не то, чему можно научить в учебнике . Если бы не эта стажировка, я, вероятно, не знал бы многих простых вещей, например, когда люди замечают, когда вы приходите на работу всего на несколько минут раньше или позже. Начальство отмечает, что вы одеты таким образом, чтобы это выглядело хорошо. впечатление об их компании.Еще одна вещь, которую я извлек из этого замечательного опыта, - это держаться подальше от офисной политики. Как всегда говорила моя мама: «Если ты не можешь сказать ничего хорошего, вообще ничего не говори». Какой замечательный совет, когда вы пытаетесь договориться о бизнесе, который наполнен разными типами личности, давними отношениями и проблемами ».

«То, что так пугает и подавляет в программе стажировки Оберна, - это свобода всего этого. Именно свобода позволила мне выбрать Нью-Йорк, место, где я никогда не был, и решить там пройти стажировку.Именно свобода (и, очевидно, немного связей с выпускниками Оберна) позволила мне подать заявку на стажировку в Fox. Именно этой свободы я сначала полностью боялся, желая ее отказаться и желая более структурированной программы стажировки, желая, чтобы Оберн лучше подходил мне для безграничных возможностей. Но именно этот страх и беспокойство в конечном итоге породили самый ценный аспект стажировки. Я приехал в Нью-Йорк, никого не зная, у меня не было жилья и я не знал, куда мне идти, метро или нет, и в течение недели нашел квартиру, разобрался в метро и встретил людей, которые со временем стали моими друзьями.Я должен был бы сказать, что в целом больше всего вознаграждала не сама стажировка, а то, что я, человек, родившийся и выросший в Алабаме, могу приехать в Нью-Йорк и со временем почувствовать себя непринужденно в повседневных делах. город может предложить. Таким образом, хотя поначалу нечеткая структура программы стажировки Оберна была причиной для горя, в конечном итоге она оказалась одной из ее самых сильных сторон, подготовив меня более основательно и полно к «реальному миру», чем любой другой опыт обучения до этого.«

"Есть несколько важных вещей, которые я узнал из этого опыта. Теперь я знаю, что иногда вам нужно закрыть рот, даже если вы считаете, что вы правы. Я обнаружил, что некоторые люди грубые и бесполезные (независимо от того, насколько вы милы к ним). Кроме того, веб-дизайн - это отличная вещь для понимания в современной корпоративной культуре. И я обнаружил, что очень полезно понимать, как принимаются индивидуальные решения компании, прежде чем работать там. Очень ценный совет, который дал мой руководитель Однажды я хочу сказать, что вы всегда должны спрашивать, как строится менеджмент в компаниях, поскольку он сильно различается.«

«Хотя я считаю, что требование прохождения стажировки на факультете коммуникаций является очень полезным инструментом в подготовке студентов колледжа к жизни после окончания учебы, я должен признать, что чувствую, что не в полной мере воспользовался полученным опытом. Я позволил себе оставаться в личном зона комфорта. Каким бы бесценным ни был этот опыт, оглядываясь назад, я не могу сказать, что я бы ничего не изменил. Я так много узнал об обязанностях жизни вне класса, однако я чувствую, что мог бы Я узнал бы гораздо больше, если бы только заставил себя по-настоящему искать «идеальную» стажировку для моих настоящих карьерных целей.«

«Когда я вхожу в« реальный мир », опыт стажировки был хорошим для меня, когда я начинал как профессионал. Я узнал обязанности по работе: приходить вовремя, профессионально одеваться, усердно работать и иметь кураторов и т. Д. - все это часть Имею работу. Я прекрасно понимаю, что буду начинать с самых низов в любой компании, в которой работаю, только для того, чтобы работать над собой. Я знаю, что начинаю все сначала, и с нетерпением жду этого. Только стажировка дает мне больше конкурентного преимущества, потому что я получил от этого опыт.«

«До интернирования я не был в восторге от того, что мне придется это делать, но после прохождения стажировки
я понял, что это, вероятно, лучшее, что меня заставил сделать Оберн. - жизненная ситуация - лучший в мире учебный опыт ».

«Этот опыт наконец открыл мне глаза на реальный мир. Я первым признаю, что я не самый ответственный человек, но я пришел к пониманию того, что ответственность отличает хорошего сотрудника от отличного.Я нахожусь на этой стажировке из-за моего нежелания вставать и проходить стажировку в начале учебного года, но все происходит по определенной причине ».

«В целом, я считаю, что эта стажировка была успешной в углублении моих знаний о карьере в области маркетинга. Находясь в компании по 40 часов в неделю в течение двух с половиной месяцев, я увидел давление сроков, важность внешний вид, ценность быть самомотиватором и радость от любви к своей работе ".

"Я хотел бы начать с того, что я не мог и мечтать о лучшей стажировке.Это была тяжелая, напряженная работа, которая этим летом потребовала от меня всей моей энергии и времени. Но весь стресс стоил того удовольствия, которое я получил на этой работе ».

«Стажировка, на мой взгляд, очень важна. Если бы я мог что-то изменить в своей карьере в колледже, я бы стажировался более одного раза. Теперь, когда моя стажировка окончена, я хотел бы иметь возможность попробовать себя в другой работе. Стажировка - лучший способ узнать, подходите ли вы для этой конкретной карьеры.Он также поможет вам научиться и получить столько опыта, которого у вас не было бы, если бы вы не были на рабочем месте, а не в классе.«

«За последние несколько месяцев я чувствую, что приобрел так много опыта и мудрости реального мира. Я чувствую, что теперь у меня есть хорошее представление о том, каково это вести свой собственный бизнес и каково это работать в тесном сотрудничестве с общественностью. на повседневной основе. Я так благодарен за этот опыт в несколько защищенной среде. Теперь я чувствую себя готовым покорить мир ».

«Первые несколько дней моего опыта в EMI Music Group были беспокойными и полными пота, когда я пытался приспособиться к скорости и сложностям рабочего дня с 9 до 5.Как только я вошел в рутину и выучил офисный жаргон, я быстро начал получать удовольствие от рабочего дня. Опыт, который я получил этим летом, будет бесценным этой осенью, когда я перейду на другую работу. Полные рабочие дни со всеми их ударами и поворотами - это то, что класс никогда не сможет повторить с лекциями и экзаменами. Практическая, часто напряженная работа, которую я испытал, будет для меня большим преимуществом в моей следующей рабочей обстановке. Если не считать монотонной работы время от времени (чего следовало ожидать как стажера), я только похвалил свой опыт этим летом.Невозможно понять ценность стажировки до тех пор, пока вы ее не пройдете. Этим летом я не видел необходимости в стажировке, но теперь, когда я ее завершил и скоро буду работать на настоящей работе, я не могу себе представить, что приду на собеседование или работу без того опыта, который у меня был. лето »

«Эта стажировка была ценной в том смысле, что я научился работать со многими типами людей в самых разных ситуациях. Она научила меня не принимать вещи так лично, что бизнес есть бизнес, а не личное.«

«Но больше всего на свете я узнал во время стажировки о ценности тяжелой работы и о том, как работать в команде с другими людьми. Каждый должен делать свой вклад и работать как команда для достижения ежемесячных и годовых целей. Чтобы увидеть, как работает бизнес и что на самом деле происходит за пределами того, что вы видите на поверхности, - это опыт, который я могу взять с собой. Эта стажировка стала отличным уроком в
, как справляться с реальными проблемами и ситуациями. Теперь я чувствую более подготовлен к достижению моих целей и построению карьеры, о которой я всегда мечтал.«

«Мой опыт работы в McNeely Pigott & Fox (MP&F) был выдающимся. Я знаю, что не каждому студенту повезло получить стажировку, которая предоставит им такой же практический опыт, как мой, но я желаю, чтобы каждый студент Все, чему меня учили в бакалавриате, было реализовано на практике в MP&F, от вводных курсов, таких как «Основы газет» (влияние, эффект), до таких предметов высшего уровня, как Writing in Public Relations (презентационные записки, выпуски новостей).«

«Я думаю, что стажировка - отличная возможность для студентов колледжа подготовиться к реальному миру и повзрослеть. Думаю, если бы я ответил на этот вопрос до стажировки, я бы спросил, зачем нам вообще проходить стажировку, правда? Не хватает уроков в колледже? Но теперь я знаю, что уроков в колледже недостаточно, я получил личный опыт в "реальном мире". Немного промочил ноги перед тем, как закончить колледж "

"Я честно считаю, что каждый, прежде чем получить разрешение на стажировку, должен был пройти год Eagle Eye или WEGL (в зависимости от стажировки).Я думаю, что если бы у меня был такой опыт и тренировка, я бы узнал намного больше во время стажировки.
Одна из самых важных вещей, чему меня научила эта стажировка этим летом, - это то, что вы должны получать удовольствие от того, что вы делаете, и вам должны нравиться люди, с которыми вы работаете каждый день, потому что в противном случае это повлияет на вашу работу ».

"Я в восторге от Оберна, и моя степень в области коммуникаций требует стажировки, потому что это дает нам шанс понять и приспособиться к жизни за пределами колледжа.Это дает нам возможность научиться взаимодействовать с другими сотрудниками и получить опыт в рабочем мире. Я думаю, что Обернский университет и Колледж гуманитарных наук подготовили меня очень хорошо к работе. После завершения стажировки я чувствую себя готовым и взволнованным, чтобы продолжить свою карьеру! »

«До того, как я начал стажировку, я знал, что хорошо разбираюсь в том, что должен знать и делать специалист по связям с общественностью, но я не знал, смогу ли я применить это образование на практике.Теперь я чувствую, что у меня есть не только прекрасное образование, которое меня поддерживает, но и опыт. В моем портфолио не было нескольких примеров выдуманных пресс-релизов, а теперь я стал полным работ, которые использовались для продвижения Центра общественных искусств Яна Демпси и Департамента парков и отдыха города Оберн, а также работ, которыми я горжусь хвастаться ».

«Этим летом я смог увидеть, насколько важны хорошие коммуникативные навыки и как они влияют на ваши рабочие отношения с другими людьми.На самом деле не имеет значения, сколько вы знаете о предмете, если вы не можете передать его другим людям. Я также осознал, насколько важно найти работу в той области, которая вам нравится, и как выбор подходящей работы является одним из самых важных решений, которые вы можете принять. Стажировка такого рода также дала прекрасную картину жизни в «реальном мире». Я знаю, что будучи студентом, я привык к десятичасовым занятиям и очень поздним вечерам, но этим летом я вставал в шесть тридцать каждое утро и ложился спать в одиннадцать почти каждую ночь.Это была хорошая доза реальности и того, какой будет жизнь после выпуска ».

«Этот опыт только воодушевил меня продолжить свою карьеру в этой области. Часто стажировка является тревожным сигналом для студентов о том, что они не по той специальности, но для меня все было наоборот. Это подтвердило что я люблю бизнес телевизионных новостей и хочу продолжать им очень долго. Не у всех будет хороший опыт, но быть стажером - одно из лучших, что я когда-либо делал! "

«Вначале я не был в восторге.Найти стажировку, которую я действительно хотел, оказалось труднее, чем я ожидал. Ближе к началу стажировки я часто расстраивался. Было трудно узнать так много новой информации и методов работы компании, при этом пытаясь быть компетентным и впечатлять окружающих ».

«Стажировка в небольшой компании во многом была связана с тем количеством, которое я узнал. Я думаю, что мой уровень ответственности повысился из-за небольшого количества сотрудников. Иногда это было непосильно, но я также пытался рассматривать это как возможность .Это действительно крутое чувство - вложить много усилий в проект, а затем увидеть, как он напрямую влияет на компанию
в положительном ключе. Возможность видеть ваш вклад и его значимость была еще одним преимуществом стажировки в небольшой компании ».

«Я никогда не осознавал, насколько важен опыт в рабочем мире. Очевидно, что в колледже нас предупреждают о многих вещах, но до тех пор, пока мы не столкнемся с ними, они будут просто предупреждениями. Мир труда изнурительный, и теперь это очевидно. о том, почему так важно заниматься любимым делом.Потому что даже если вы любите работу, будут дни, когда вы просто захотите ее бросить. Старт в рабочем мире тоже унизительно, быть «новичком», делать всю работу, которую никто другой делать не хочет, и иметь дрянные графики. Хотя я знаю, что буду скучать по колледжу, я также готов быть сам по себе и не полагаться на деньги своих родителей ».

« Прежде всего, это здравый смысл - приходить на работу вовремя, я всегда научили это делать. Однако сказать это и на самом деле сделать это - совершенно другое!
Несмотря на искушение поспать, я просыпался каждое утро и успевал.Во-вторых, хотя было время поговорить во время обеденного перерыва и в течение других
частей дня, я понял, что на работе не всегда есть социальная атмосфера (очень отличная от жизни в кампусе). Несмотря на то, что меня окружают люди, с которыми я провожу все свое время, рабочее место не обязательно время, чтобы выплеснуть кишки из-за моей проблемы или кричать от радости из-за чего-то захватывающего. Легко говорить такие вещи, но гораздо лучше испытать это на собственном опыте ».

Последнее обновление: 10 февраля 2021 г.

10 лучших работодателей, которые хотят получить от стажера | Советы по карьере и собеседованиям

НАЙДИТЕ СЛЕДУЮЩУЮ СТАЖИРОВКУ НА WAYUP.НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО.

Стажировки

предоставляют бесценный профессиональный опыт и позволяют проверить теории и концепции, с которыми вы познакомились на протяжении всей учебы в колледже, не говоря уже о том, что они увеличивают ваши шансы на то, что в дальнейшем вам предложат работу на полный рабочий день.

Независимо от того, какая у вас основная или предпочитаемая отрасль, работодатели при рассмотрении кандидатов как на стажировку, так и на работу начального уровня обращают внимание на базовый набор навыков и качеств. Ваш потенциальный руководитель интересуется не только вашим средним баллом, так что независимо от того, надеетесь ли вы пройти летнюю стажировку, планируете оттачивать свои навыки тайм-менеджмента в качестве стажера в течение учебного года или подаете заявку на свою первую работу после окончания колледжа, стоит обратить внимание на передаваемые навыки, которые вы приобрели во время курсов, общественных работ и внеклассных мероприятий.

Ниже приведены 10 лучших навыков, которые работодатели хотят получить от стажера:

1. Связь

Общение происходит разными способами, но будущих работодателей в первую очередь интересует ваша способность писать и говорить профессионально. У вас есть возможность продемонстрировать свои письменные навыки в своем резюме и сопроводительном письме, а также свои устные навыки, когда вы дадите вдумчивые ответы на распространенные вопросы собеседования, которые вам, вероятно, будут задавать. Во время собеседования вы можете упомянуть о своем опыте проведения устных презентаций (что, возможно, было необходимо на некоторых из ваших занятий).Способность эффективно общаться - переводить идеи и передавать информацию - является ключевой в любой области, будь то ваш руководитель, коллеги или клиенты, и работодатели прекрасно понимают, что это ценный навык.

2. Межличностное общение

Способность к эффективному общению часто связана со способностью человека хорошо относиться к другим или «навыками работы с людьми». В зависимости от отрасли вы можете взаимодействовать с клиентами и поставщиками, а также со своими коллегами и менеджерами.Важно уметь строить и поддерживать отношения и быть тем человеком, которого члены команды хотят видеть в офисе каждый день. Межличностные навыки также важны, потому что работодатели ищут людей, которые могут определить желания и потребности других и которые могут признать и признать ценность различных точек зрения.

3. Сотрудничество

Как стажер, вы, скорее всего, будете сотрудничать с другими стажерами и сотрудниками компании. Ваша способность общаться и хорошо относиться к другим, безусловно, важна для сотрудничества, как и способность работать с другими для достижения общей цели.Как часть команды, вы должны понимать свои сильные и слабые стороны, чтобы знать, как вы можете наилучшим образом внести свой вклад, а также знать, как вы можете выявить лучшее в других.

4. Тайм-менеджмент

Если вам удавалось успешно проходить полную нагрузку курса каждый семестр и уложиться в сроки выполнения заданий, в некоторой степени вы уже продемонстрировали навыки управления временем. Но у вас, как у стажера, не будет программы, в которой указывалось бы, когда у вас наступают крайние сроки.Вам решать, как организовать свое время и добиться результатов. Работодатели хотят знать, что вы можете расставить приоритеты в обязанностях и понять, когда уместно выполнять несколько задач одновременно или сосредоточиться на одном конкретном проекте.

5. Адаптивность

Сегодняшняя культура работы - независимо от того, надеетесь ли вы пройти стажировку в стартапе или в хорошо зарекомендовавшей себя организации - часто требует, чтобы даже руководители высшего звена носили разные шляпы. Как стажер, однажды вы можете поддерживать отдел продаж, а на следующий день выполнять обслуживание клиентов.Хотя у вас может быть интерес к определенному аспекту отрасли, готовность познакомиться с различными частями организации определенно рассматривается как актив (а также увеличивает ваше присутствие в компании).

6. Критическое мышление

Критическое мышление относится к вашей способности анализировать и оценивать ситуацию или проблему и формировать суждение. Склонность мыслить критически может быть продемонстрирована готовностью задавать вопросы, чтобы понять проблему со всех возможных углов и предложить творческие решения проблем.Это то, что, вероятно, подчеркивали многие из ваших профессоров, и это высоко ценится работодателями.

7. Исследования и анализ

Если вы выполнили какие-либо исследовательские работы или проекты для своей курсовой работы (а, скорее всего, вы это сделали), у вас уже есть опыт исследований и анализа. Не стесняйтесь во время собеседования на стажировку; Возьмите за правило вспомнить эмпирическое исследование, которое вы провели для своего класса психологии, и выводы, к которым вы пришли относительно того, как ваши сокурсники принимают решения о покупке в книжном магазине кампуса.Как новый член организации, вы получите много новой информации, и ваша способность обрабатывать эту информацию является свидетельством вашей способности выполнять любую роль, которую вам назначили.

8. Инициатива

Вы подали заявку на стажировку, чтобы получить знания в отрасли и получить профессиональный опыт, но это не значит, что вам нечего предложить. Во время собеседования выделите случаи, когда вы взяли на себя ответственность внести свой вклад или положительно повлиять на изменения.Ваш потенциальный работодатель будет признателен за возможность привлечь к работе кого-то, кому не нужно ждать, чтобы получить указания по каждой задаче, и кто готов помогать другим в их работе.

9. Восприимчивость

Инициатива важна, так же как и способность получать обратную связь. Например, если вас спрашивают о том, когда вы допустили ошибку, вы можете упомянуть полученный отзыв об ошибке и о том, как вы на нее отреагировали. Ваш собеседник захочет знать, что вы готовы и можете устранить любые слабые места.

10. Техническая подготовка

От вас определенно не ожидается, что вы станете экспертом в той платформе, которую использует компания, для которой вы подаете заявку, особенно если вы надеетесь пройти стажировку в компании, работающей в узкоспециализированной отрасли. Но вы должны хорошо разбираться в компьютере, и ваша способность ориентироваться в базовом программном обеспечении, вероятно, будет предполагаться.

Вышеупомянутые обычно идентифицируются навыки, которые работодатели ищут у стажеров, а также у кандидатов на работу начального уровня.Обязательно исследуйте свою конкретную отрасль и ознакомьтесь с другими навыками или чертами характера, которые могут быть желательными в вашей области.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Советы по выделению вашего резюме», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Как пройти стажировку?»

НАЙДИТЕ СЛЕДУЮЩУЮ СТАЖИРОВКУ НА WAYUP. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64ab51060e252de6.

.