Приказ о направлении на обучение работника – Образец приказ о направлении работника на обучение 2018

Содержание

Приказ о направлении работника на обучение

Работодатель может направлять работников на обучение как в силу требований законодательства, так и в связи с производственной необходимостью. Так, с одной стороны, работодатель обязан, например, проводить обучение и инструктажи по охране труда, гражданской обороне, первой доврачебной помощи, пожарно-техническому минимуму (ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 № 28-ФЗ, ст. 212, 225 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства от 25.04.2012 № 390). С другой стороны, по производственным причинам работодателю может быть выгоднее направить на обучение своего сотрудника (к примеру, для повышения квалификации или переобучения), чем брать уже подготовленного человека со стороны. Напомним, что работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

При направлении работников на обучение, независимо от вида такого обучения, может издаваться соответствующий приказ. Образец приказа о направлении работника на обучение приведем в нашем материале.

Содержание приказа на обучение работников

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение. Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя. А потому и форма составления такого приказа произвольная. В то же время, учитывая, что отдельные виды обучения работодатель обязан организовывать и проводить, издание подобного рода приказов целесообразно. Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников. Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены.

Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени.

Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями ученического договора.

По аналогии может быть составлен, например, приказ об обучении работников по охране труда или, скажем, приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

glavkniga.ru

Образец приказа на обучение сотрудника 2018

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Скачать

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

дату начала и окончания учебы;
вид образовательной программы;
наименование образовательной организации;
должность и ФИО направляемого сотрудника.

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Обратимся к законодательству

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

ст.197 ст. 219, ст. 225 ТК РФ;
Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Кто должен обучаться?

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

Согласно статье 225 ТК РФ:

сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

Организация учебного процесса

Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.
Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

clubtk.ru

образец, как направить работников на получение дополнительных знаний в области ОТ в сторонние организации?

Знания в области безопасности труда сотрудник может получить в ходе прохождения учебных мероприятий по охране труда (ОТ) в специализированном центре по аттестации работников организаций или на производстве.

При этом в обязательном порядке издается приказ о направлении на обучение соответствующего сотрудника за подписью руководителя организации.

Эти нормы касаются и рядовых работников, которые проходят плановое обучение на предприятии или сторонней организации в соответствии с определенным графиком.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

О необходимости учебных мероприятий по ОТ

Реализацией мероприятий, направленных на соблюдение норм безопасности производства занимаются специалисты, инженеры по охране труда.

Это могут быть как рядовые сотрудники, которым вменено исполнение данных обязанностей, так и отдельные специалисты, которые занимаются исключительно мероприятиями в данной области.

Назначение на такие должности осуществляется посредством приказа руководства.

Однако для исполнения такой трудовой функции, согласно требованиям законодательства, специалист по ОТ должен обладать определенным набором знаний, которые можно получить, пройдя профессиональное обучение в специализированном центре.

Для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей, недопущения проявления внештатных ситуаций и нарушений в сфере охраны труда специалист должен обладать навыками и познаниями в данной области и применять их на практике во время проведения инструктажей, обучающих мероприятий и различных проверок.

Также специалист дожжен знать федеральную и региональную нормативную базу в данной области и вести соответствующие документы по тематике охраны труда и безопасности производства.

Куда направляются работники?

Законодательство предусматривает несколько вариантов для направления работника для прохождения обучения по ОТ:

На территории предприятия. Такой вариант возможен в случае, если организация обладает достаточными ресурсами для формирования учебной программы, площадями для осуществления таких мероприятий и может сформировать специальную комиссию для проведения последующей аттестации работника. При наличии всех моментов человек вправе пройти обучение и получить соответствующий сертификат на предприятии. При этом оформляется такой приказ.
В специализированной образовательной организации (учебном центре). Такие центры созданы при образовательных учреждениях, имеют сертификаты на проведения учебных занятий и выдают удостоверения государственного образца, как обычным сотрудникам, так и специалистам в области соблюдения норм и правил ОТ.

При выборе места для обучения руководство должно в обязательном порядке учитывать специфику работы предприятия и степень познаний в данной области, требуемую от сотрудника при осуществлении трудовой деятельности.

Порядок оформления процедуры

Направление работника на соответствующее обучение осуществляется в определенном порядке:

Проявление оснований – в соответствии с графиком обучения или назначением на должность специалиста по ОТ, при принятии на работу или кардинальном изменении трудовой функции сотрудника, а также при возникновении нештатной ситуации, требующей повышения квалификации в области безопасности производства.
Издание приказа руководства о направлении на обучение сотрудника/группы работников. В случае выбора специализированного учебного заведения происходит заключение договора об оказании образовательных услуг.
При обучении на предприятии в конце его проводится аттестация и выявление недочетов и нарушений в работе сотрудников.

Работники, успешно прошедшие обучение, допускаются для дальнейшей трудовой деятельности, а в отношении сотрудников, не сдавших аттестацию, применяются меры дисциплинарного характера.

Как составляется приказ?

Оформление приказа о направлении работника происходит в соответствии с правилами и порядком внутреннего документооборота, а также в соответствии со стандартами ГОСТ по документообороту.

В приказе должны быть указаны:

наименование компании, подпись и должность руководителя;
основание для направления на обучения;
персональные данные с указанием должности сотрудника или группы направляемых работников;
время, место и способ проведения обучения внутри предприятия или в сторонней организации.

Также в приказ могут быть добавлены дополнительные данные об обучении.

Скачать образец

Пример оформления приказа о направлении работников на прохождение учебных мероприятий в области ОТ и ТБ – word.

Выводы

При отправке сотрудников для получения знаний в области охраны труда в обязательном порядке должен присутствовать соответствующий приказ, как правовое основание такого направления.

Утверждает распоряжение руководитель организации. Данный документ определяет список направляемых лиц, а также место проведения учебных мероприятий.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Приказ работодателя о направлении работника на обучение

          ______________________________________________________

               (полное фирменное наименование работодателя)

                                  ПРИКАЗ

             работодателя о направлении работника на обучение

"__"__________ ____ г.                                         N __________

                             г. ______________

    В связи с необходимостью ______________________________________________

                              (обоснование производственной необходимости)

и в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ,

                                ПРИКАЗЫВАЮ:

    1) Направить __________________________________________________________

                       (должность, фамилия, имя, отчество работника)

в _________________________________________________________________________

      (имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение

__________________________________________ на очную (заочную, очно-заочную)

высшего профессионального образования)

форму обучения по специальности ___________________________________ за счет

                                   (наименование специальности)

работодателя (или в определенной части за счет работника).

    2) Для поступления предоставить _______________________________________

                                   (должность, фамилия, инициалы работника)

дополнительный  отпуск  с сохранением среднего заработка продолжительностью

_______ дней с "___"______ ____ г. по "___"________ ____ г.

    3) На основании статьи _________ коллективного (или трудового) договора

оплатить _______________________________________ проезд к месту поступления

        (должность, фамилия, инициалы работника)

и обратно в случае поступления.

    4) Для подготовки к поступлению предоставить __________________________

                                   (должность, фамилия, инициалы работника)

одного   свободного   от    работы    дня   в   неделю   (либо   сокращения

продолжительности рабочего дня в течение недели), начиная с "__"____ ___ г.

по "__"_______ ____ г.

    5) Ознакомить _____________________________________________ с настоящим

                    (должность, фамилия, инициалы работника)

приказом под расписку.

    Работодатель:

    ____________________ _____________________

    С приказом согласен: ________________________________________

                         (должность, фамилия, инициалы работника)

    "___"________ ____ г.

    _____________________/___________________/

         (подпись)        (фамилия, инициалы)

    "___"__________ ____ г.

dogovor-obrazets.ru

Приказ о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства из охрана труда, направление, приказ о работнике (сотруднике)(должностного лица)(ответственного), охрана, приказ; подготовлен в 2019 году для онлайн редактирования

Приказ

“__”________ ___ г. N _____

О направлении работников
на обучение по охране труда
с отрывом от производства

Во исполнении требований Трудового кодекса Российской Федерации,
Постановления Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003
“Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний
требований охраны труда работников организации”

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Направить на обучение по охране труда с отрывом от производства
следующих сотрудников организации:

—————————————————————————
¦ N ¦            Ф.И.О. работника,           ¦          Должность         ¦
¦п/п¦        направляемого на обучение       ¦                            ¦
+—+—————————————-+—————————-+
¦   ¦                                        ¦                            ¦
+—+—————————————-+—————————-+
¦   ¦                                        ¦                            ¦
—-+—————————————-+—————————–

Руководитель организации: ___________________ ________________
(Ф.И.О.) (Подпись)

С приказом ознакомлены:

___________________ ________________
(Ф.И.О.)          (Подпись)
___________________ ________________
(Ф.И.О.)          (Подпись)
___________________ ________________
(Ф.И.О.)          (Подпись)
___________________ ________________
(Ф.И.О.)          (Подпись)

Источник – Касенов Е.Б.

ajdocs.ru

Когда составляется приказ на обучение

Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку: образец Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением. Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации). Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Внимание

В этом документе имеет смысл указать: — сотрудников, которых необходимо направить на обучение в текущем году; — причины и цели обучения, что подтвердит производственную необходимость занятий. 2. Подготовьте приказ о направлении на учебу для каждого сотрудника.

Инфо

В документе напишите, почему появилась необходимость в переподготовке (внедрение новых технологий и т. д.). Приказ отдайте на подпись директору. 3. Заключите договор с преподавателем.

Для этого подпишите контракт с учебным заведением или с приглашенным специалистом. Если же наставник назначен из сотрудников компании и преподавательскую деятельность ему оплачивают отдельно, то составьте с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Оформите ученический договор с сотрудником. Это необходимо, если работник обучается без отрыва от производства. Такая бумага пригодится, чтобы обезопасить компанию от утечки кадров.

Приказ о направлении на обучение: образец

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний.
В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия. Обучение или повышение квалификации Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.
Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Как заполнить образец приказа на обучение сотрудника Справка Образец приказа о направлении работника на обучение включает следующие сведения:

в шапке документа указывают номер приказа, дату выпуска;
ФИО сотрудника, направляемого на повышение квалификации;
должность;
сроки обучения с датой начала и окончания учебы;
полное наименование учреждения, в которое направлен работник для повышения квалификации, переквалификации или получения образования;
обоснование с указанием причины необходимости обучения;
условия, с указанием компенсации, оплаты проезда, проживания;
лицо, ответственное за обучение;
номер трудового договора или дополнительного соглашения, на основании которого проводится направление;
подпись руководителя организации;
подпись работника с датой ознакомления с документом.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов Краткосрочные курсы

Продолжительность переквалификации не превышает 72 часов;
занятия проводятся на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме

Семинары

Проводятся для большой аудитории;
курс обучения занимает до 100 часов

Длительные курсы

Занятия проводятся по специализированным предметам;
курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев

Все виды обучения проводятся: без отрыва от производства; с частичным отрывом от производства, когда сотрудники работают по сокращенному рабочему дню; с полным отрывом от производства, чаще всего при необходимости обучаться в другом населенном пункте.

Направляем работника на обучение

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

Обучение или повышение квалификации
Когда необходимо отправить
Документы для направления

Обучение или повышение квалификации Существуют два вида направления для сотрудников на учебные мероприятия.

На обучение.
На повышение квалификации.

Эти два вида похожи, но все же довольно значительно отличаются друг от друга.
В случае, когда работник отправляется на обучение, речь идет именно об обучении. То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор.
Каждый работодатель старается свести к минимуму случаи производственного травматизма у сотрудников. Поэтому в его обязанности входит организация обучения по охране труда. Как это сделать и как составить приказ о направлении на обучение по охране труда? Ответ на эти и другие вопросы читайте в статье. Образец приказа на обучение сотрудника Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Важно

Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Приказ о направлении на повышение квалификации

Темы:
Обучение персонала
Развитие персонала

Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание. Из статьи вы узнаете:

когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017;
какие документы потребуются, кроме приказа на направление на обучение сотрудника;
как заполнить образец приказа на обучение сотрудника.

Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017 Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку — образец Образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец. При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки. С приказами о направлении на курсы или переподготовку работник должен быть ознакомлен под подпись. Вместе с тем в случае споров неознакомление с приказом само по себе не свидетельствует, что обучение не проводилось (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2015 по делу № 33-13784).
Учеба или повышение квалификации Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга. В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор.

Проводится с отрывом от производства. В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины.

aval48.ru

Приказ работодателя о направлении работника на обучение: бланк, образец 2019

          ______________________________________________________
(полное фирменное наименование работодателя)

ПРИКАЗ
работодателя о направлении работника на обучение

"__"__________ ____ г.                                         N __________

г. ______________

В связи с необходимостью ______________________________________________
(обоснование производственной необходимости)

и в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1) Направить __________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество работника)

в _________________________________________________________________________
(имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение

__________________________________________ на очную (заочную, очно-заочную)
высшего профессионального образования)

форму обучения по специальности ___________________________________ за счет
(наименование специальности)

работодателя (или в определенной части за счет работника).

2) Для поступления предоставить _______________________________________
(должность, фамилия, инициалы работника)

дополнительный  отпуск  с сохранением среднего заработка продолжительностью
_______ дней с "___"______ ____ г. по "___"________ ____ г.
3) На основании статьи _________ коллективного (или трудового) договора
оплатить _______________________________________ проезд к месту поступления
(должность, фамилия, инициалы работника)

и обратно в случае поступления.
4) Для подготовки к поступлению предоставить __________________________
(должность,
фамилия, инициалы работника)

один свободный от работы день  в  неделю (либо сокращение продолжительности
рабочего  дня  в  течение  недели),  начиная  с "___"____________ ___ г. по
"___"___________ ____ г.
5) Ознакомить _____________________________________________ с настоящим
(должность, фамилия, инициалы работника)

приказом под расписку.

Работодатель:
____________________ _____________________

С приказом согласен: ________________________________________
(должность, фамилия, инициалы работника)

"___"________ ____ г.

_____________________/___________________/
(подпись)        (фамилия, инициалы)

"___"__________ ____ г.

Источник – Кабанов О.М.

blank-obrazets.ru