Содержание

Приказ о назначении директора – Класс365

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

  • Счета на оплату
  • Счета-фактуры
  • Накладные
  • Путевые листы
  • Доверенности
  • Акты выполненных работ
  • Акты приемки, инвентаризации
  • Коммерческие предложения
  • Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Назначение на должность директора для юридического лица происходит посредством приказа о назначении директора. Принимает решение об этом высший орган управления юрлица. Для ООО им считается Общее собрание участников, для АО — собрание акционеров либо совет директоров.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как составить приказ о назначении директора

Решение, прежде чем перейти в форму приказа, фиксируется в соответствующем протоколе и подписывается всеми участниками либо председателем и секретарем данного собрания. На основании принятых решений или протоколов (об освобождении от занимаемой должности предыдущего директора и назначении следующего директора) составляются соответствующие кадровые приказы, которые подписывают сами директора.

А с 2002 г. нормой, прописанной в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей» изменение единоличного исполнительного органа (то есть, лица, которое действует без доверенности — директора) обязательно уведомляют налоговые органы по месту нахождения юридического лица. Сделать это необходимо за три дня, последующие за появлением протокола или решения.

Кстати, если организация представляет собой юридическое лицо с единственным учредителем, вместо протокола необходимо оформить решение.

Приказ о назначении директора — приказ основной деятельности, и подлежит постоянному хранению. Единой формы такого приказа не существует.

В шапке приказа указывают обязательно организационно-правовую форму предприятия, полное наименование, порядковый номер, место (город) и дату издания данного приказа. В заголовок помещают краткое содержание приказа. А именно, «О вступлении в должность директора Компании».

Текст приказа обязан иметь минимум 2 пункта, в тексте перечисляются документы, ставшие основанием для данного приказа, наименование организации, для которой он является руководителем, дата вступления в должность. Кроме того, точно указывается условие, с которого считается вступление в силу назначения генерального директора.

Заверяет приказ указание лица, подготовившего его, роспись данного лица и печатью (не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

В приказе о назначении директора не требуется указывать:
— сведения по заработанной плате,
— иные условия, обязательные для прочих сотрудников.

Основная задача приказа о назначении директора — выявление управляющего органа и его правомочности. Заключения трудового договора с директором не требуется, если директор является учредителем со 100%-ной долей в организации.

Образец приказа о назначении директора ООО. Бланк 2021 года для составления самому

Приказ о назначении директора ООО издается по результатам решения, принятого собранием учредителей или единственным учредителем ООО.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о назначении директора ООООбразец приказа о назначении директора ООО

Кто издает приказ

В соответствии с Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» кандидатура директора (генерального директора) утверждается либо общим собранием учредителей, либо распоряжением единственного учредителя.

Решение о назначении директора оформляется либо в виде протокола, либо в виде решения учредителя о назначении директора.

Выбор кандидатуры директора – это прерогатива учредителей. Он может быть выбран как из числа учредителей, так и привлечен со стороны.

Директором ООО с единственным учредителем как правило становится сам единственный учредитель.

Административные (распорядительные) функции в ООО осуществляются его директором.

Поскольку издание приказа – это именно административная функция, то, естественно, возникает вопрос, кто должен издать приказ о назначении директора, если директора нет. Как бы парадоксально это ни звучало, но приказ о назначении директора ООО издает назначаемый директор ООО.

В качестве обоснования приказа указывается решение общего собрания учредителей или единственного учредителя. Например, «На основании решения единственного учредителя ООО «Арарат» от 15.06.2023 года приказываю назначить в должности генерального директора ООО «Арарат» единственного учредителя ООО Пасечника Ивана Ивановича».

Приказ на стороннее лицо составляется по тем же правилам. Подписывается приказ лицом, назначенным на должность директора.

Составление приказа

Предустановленных форм приказа о назначении директора ООО не существует. Приказ – это документ, составленный в произвольной форме с соблюдением основных правил делопроизводства.

В качестве образца можно использовать представленный в рамках данной статьи типовой шаблон приказа рассматриваемого типа. В процессе заполнения шаблона в него потребуется внести следующие сведения:

  1. дату издания приказа;
  2. номер приказа;
  3. наименование ООО;
  4. сведения об учредителях;
  5. основание для издания приказа. Напоминаем, что в качестве основания указывается решение (протокол) общего собрания учредителей или единственного учредителя;
  6. ФИО лица, назначаемого на должность директора;

Приказ подписывается вновь назначенным директором.

Может ли ИП иметь директора, приказ о назначении директора ИП (образец приказа)

Кто и кого может назначить на руководящую должность?

Очевидно, что индивидуальный предприниматель, являясь владельцем бизнеса, самостоятельно несет единоличную ответственность за свою деятельность, включая финансовую и экономическую сферу, а также отчетность и ведение учета. Таким образом, ИП выполняет обязанности руководителя.

В соответствии с действующим законодательством, оформление индивидуального предпринимателя в качестве директора и выплата заработной платы самому себе не предусмотрена. То есть, в приказе о приеме ИП на работу на должность директора нет необходимости. Все это по закону подразумевает статус индивидуального предпринимателя.

Стоит обратить внимание на то, что в действующем законодательстве есть положение о том, что ИП имеет право принимать на работу сотрудников в соответствии с производственной необходимостью (и штатным расписанием). Таким образом, индивидуальный предприниматель может назначить на должность руководителя кого-либо из своих работников.

К примеру, если ИП собирается уйти от дел и нанимает директора, то необходимо внести в штатное расписание единицу руководящего персонала (из единого квалификационного справочника). При этом наемный работник не может быть принят на должность генерального директора.

В этой ситуации подойдут следующие руководящие должности:

  • исполнительный директор;
  • директор по коммерции;
  • директор по направлению;
  • директор службы продаж;
  • директор персонала;
  • управляющий.

Нельзя назначать единоправного руководителя (первое лицо компании) из числа наемных работников в связи с тем, что им всегда остается сам ИП. Перед государством всю полноту ответственности будет нести индивидуальный предприниматель.

Приказ о назначении руководителя ИП

Кадровый приказ (приказ по основной деятельности) должен иметь номер. Он вносится в регистрационную книгу приказов.

На первой строке документа пишется «Российская Федерация», а на второй — «Индивидуальный предприниматель Фамилия И.О.».

На третьей строке мелким шрифтом перечисляются все реквизиты индивидуального предпринимателя (ОГРН, ИНН, номер свидетельства о регистрации ИП).

Ниже слева указывают дату заполнения документа (с исходящим номером).

В строке ниже указывается тема приказа, например, «О назначении коммерческого директора».

Далее излагается суть приказа в деловом стиле и без лишних подробностей.

Подробное описание обязанностей директора указывается в документе под названием «Должностная инструкция».

Например, текст приказа может выглядеть так: «Назначить на должность коммерческого директора Иванова А.А. с 3 марта 2015 года с окладом согласно штатному расписанию». После этого, ИП ставит подпись со словами «Индивидуальный предприниматель Сидоров П.И» и заверяет печатью.

Приказ вступает в силу со дня его подписания. Сотрудник приступает к работе с даты, указанной в документе. По запросу назначенного работника, ему может быть выдана копия приказа.

Может ли быть директор у ИП?


Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО. Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе. В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

  • ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
  • ИП не имеет права вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
  • ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Некоторые нюансы директорской должности в ИП

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

Директор ИП и директор ООО: основные отличия

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

Порядок назначения директора ИП

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация.

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

приказ о приёме на работу (форма Т-1)

приказ о назначении директора ИП (образец)

должностные инструкции коммерческого директора

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Генеральный директор какой-либо организации всегда избирается путем общего голосования учредителей. В большинстве случаев на должность выдвигается сотрудник, в перечень главных служебных обязанностей которого включено самостоятельное управление хозяйственным комплексом с использованием всех полномочий, прописанных в уставе.

Руководителям всегда выплачивается необходимый объем заработной платы, сумма которой указана в трудовом соглашении. Законодательство нашей страны, естественно, предусматривает вариант передачи таких функций не физическим лицам, а конкретно индивидуальным предпринимателям, только в такой ситуации правильным названием должности руководящего сотрудника станет не директор, а управляющий. В данной статье приводится информация о том, может ли индивидуальный предприниматель быть директором.

Гендиректор или управляющий?

Генеральный директор по своей сути – руководящая должность, определяемая согласованным рабочим расписанием штата. Когда предприниматель нанимается на работу, организация заключает с ним гражданско-правовое соглашение. Привлечение индивидуальных предпринимателей в виде единоличных исполнительных сотрудников, прежде всего, целесообразно для организации в вопросах послабления налогового бремени.

Предприниматель обязательно получает оговоренную плату за выполненную работу, и в индивидуальном порядке выполняет все расчеты при взаимодействии с внебюджетными фондами. Размеры всех платежей не обуславливаются суммой получаемого вознаграждения и являются по факту фиксированными, согласно действующих постановлений системы налогообложения.

Если в качестве генерального директора выступает физ. лицо, организация теряет в полном объеме все «зарплатные» налоги, если можно так выразиться. Чтобы никаких трудностей не возникало, желательно, прежде всего, зарегистрировать организацию с избранным лицом, исполняющим обязанности гендиректора. Только после этого управление ООО можно передавать индивидуальному предпринимателю и внести необходимые коррективы в ЕГРЮЛ. После ознакомления с изложенной выше информацией ни у кого не возникнет вопросов о том, может ли ИП назначить директором самого себя.

Деловодство может вести и не директор

Каждый индивидуальный предприниматель, имеющий статус физического лица, уполномочен выполнять отдельные обязанности юридического лица. В частности, подразумевается набор штата сотрудников. Некоторых интересует вопрос: может ли ИП нанять в качестве директором кого-то постороннего?

Естественно, бизнесмен, который регистрировался в качестве ИП, всегда является самостоятельным представителем собственных интересов. однако, при возникновении конкретной необходимости, деловодство может взять на себя другое лицо.

Например, возникают ситуации, когда по личным причинам предпринимателю приходится оставлять собственное дело под контролем специально нанятого работника. Перечислим эти причины:

  1. Трудная семейная ситуация;
  2. Параллельное управление другим предприятием;
  3. Болезнь.

Как бы там ни было, у ИП все-таки может быть директор. Сотрудник в конкретном случае может подписать приказ о собственном назначении, изучить действующие должностные инструкции, брать на себя конкретные обязательства, как подобает работнику, получать зарплату в соответствии с размером, указанным в трудовом соглашении.

В большинстве случаев директором у ИП может быть обычный менеджер конкретной рабочей специализации.
Следует учитывать, что должность генерального директора не может быть предложена какому-либо наемному работнику. Принятие решений в ключевых вопросах относительно направления деятельности организации все-равно принимает лицо, на котором предприятие зарегистрировано. Конкретные варианты для руководящих должностей возможны для наемного персонала. К ним относятся:

  • Исполнительный директор;
  • Коммерческий директор;
  • Руководитель отдела кадров;
  • Управляющий;
  • Руководитель отдельного направления развития организации.

Подобрать подходящую должность для конкретного примера организации работы предприятия имеет возможность каждый, ознакомившись с постановлениями Единого квалификационного справочника.

Гендиректор – работа не для наемных сотрудников

В соответствии с положениями ст. 413 ГК РФ законодательством не рассматриваются определенные обязательстве, когда должник и кредитор представляют собой одно и то же лицо. По этим причинам ИП не имеет возможности назначить лично себя директором, поскольку в данном вопросе не наблюдается наличие конкретных гражданско-правовых обязанностей.

Следует учитывать, что предприниматели не имеют возможности назначать самим себе заработную плату, а также подписывать с трудовое соглашение с собой. Положение физ. лица подразумевает выполнение своих конкретных социальных функций индивидуальным предпринимателем. В отличие от юридического лица, подобные функции обязательно подразумевают определенную степень персонификации.

Чтобы компания имела возможность выражать собственные интересы, обязательно должен быть назначен на должность ответственный руководитель. Распоряжение о назначении директором обязательно должно подписываться обеими сторонами. После предъявления соответствующего требования сотруднику обязательно выдается копия. Дата в конкретном приказе является днем начала выполнения служебных обязанностей.

Чтобы разногласий не возникало, конкретное назначение рекомендуется сопровождать несколькими документами:

  1. Должностная инструкция относительно выполняемых обязанностей;
  2. Экземпляр трудового соглашения, в котором также указываются все полномочия и обязанности назначенца, области его ответственности, служебные функции и график работы.

Каждый руководящий сотрудник по мере необходимость должен обладать доверенностью для принятия определенных решений, чтобы деятельность ИП и директора могла быть облегчена. Чтобы трудностей с оплатой в финансовых организациях не возникало, необходимо вместе оформлять банковскую карту с двумя образцами подписей.

ИП ведет деятельность без образования юридического лица

Индивидуальным предпринимателем называется гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (абз. 3 п. 1 ст. 2, ст. 23 ГК РФ). Занимаясь бизнесом, предприниматель действует от своего имени, в отличии от собственников юридических лиц, действующих через исполнительный орган.

Трудовое законодательство применяется к индивидуальным предпринимателям только как к работодателям. Деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью не является. Начислять и выплачивать себе зарплату он не может (письмо Роструда от 27.02. 2009 № 358-6-1).
Таким образом, индивидуальный предприниматель быть директором в своем ИП не может:

  • во-первых, генеральный директор может быть только у юрлица;
  • во-вторых, заключить сам с собой трудовой договор, в том числе, назначив себя директором, предприниматель не вправе.

К сведению
Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, физическое лицо должно зарегистрироваться в этом статусе, подав комплект документов в налоговую инспекцию. После этого налоговый орган внесет запись о регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и выдаст лист записи ЕГРИП по форме № Р60009, утвержденной приказом ФНС России от 12.09.2016 №ММВ-7-14/481).

Может ли быть директор у ИП

Согласно законодательству, ИП является физическим лицом. Но, зарегистрировавшись в этом статусе, он может заниматься коммерческой деятельностью и обретает некоторые права и обязанности, свойственные юридическим лицам.

У ИП не установлено никаких ограничений по объемам годового дохода и есть право предоставлять другим физическим лицам рабочие места. Полнота ответственности за производственную и административную деятельность возложена на предпринимателя.

Поэтому вопрос о том, нужен ли в ИП директор, зависит от желания предпринимателя и того, справляется ли он физически с обязанностями руководителя. Если производство крупное и на нем задействовано множество работников, есть смысл ввести в ИП должность руководителя или директора. Сделать это целесообразно и в том случае, когда предприниматель физически не может осуществлять руководство по причине длительного отсутствия или болезни. Бухгалтерские функции, в случае большой загруженности, резонно передать на аутсорс.

Может ли ИП быть генеральным директором своего ИП

Трудовое законодательство действительно в отношении индивидуального предпринимателя только как в отношении работодателя. Прав работника в этом статусе он не имеет. Соответственно, у него нет возможности заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на любую должность – ни на руководящую, ни на рядовую.

Положение о том, что генеральным директором ИП не может быть сам индивидуальный предприниматель, подтверждается и ст. 413 ГК РФ. В ней говорится, что любые обязательства в случае, когда кредитор и должник являются одним лицом, признаются ничтожными. Из этого следует, что ИП не может назначить себя на должность директора и принятые на себя социальные обязательства будет выполнять только как физическое лицо.

При этом ИП может нанять генерального директора со стороны, передоверив права на ведение предпринимательской деятельности. В этом случае наемный генеральный директор, являющийся работником, может осуществлять единоличное руководство на основании доверенности. Но вряд ли можно назвать такое решение удачным – слишком велики риски, что за спиной собственника доверенное лицо, наделенное неограниченными полномочиями, будет решать собственные проблемы.

Как возложить на работника функции директора ИП

ИП вправе принять на работу по трудовому договору топ-менеджера, отвечающего за какие-то отдельные направления деятельности. Таких топ-менеджеров может быть несколько и каждый из них будет курировать отдельное направление.

Читайте также: Трудовой договор. Порядок заключения договора

Предприниматель вправе самостоятельно решать, может ли в ИП быть исполнительный директор, коммерческий, директор по развитию или по персоналу и т.п. Если, например, ИП владеет несколькими магазинами, каждый из них может возглавлять директор.

Читайте также: Обязанности директора магазина и требования к кандидатам на эту должность

Назначение наемного работника на должность директора ИП производится в общем порядке – на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. Обязанности директора ИП, его права и полномочия по должности необходимо подробно обозначить в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если ИП относится к микропредприятиям, трудовые договоры он вправе заключать по типовой форме.

Внимание! Если трудовой договор с директором ИП заключается по типовой форме, обязательно опишите его полномочия в должностной инструкции.

Читайте также: Должностная инструкция коммерческого директора. Как правильно заполнить

Целесообразно передать директору ИП по доверенности и часть административного и организационного функционала, чтобы обеспечить необходимую оперативность принятия текущих управленческих решений. В этом случае в текстах договоров, заключаемых ИП, указывайте такую формулировку: «Индивидуальный предприниматель Иванов И.И. в лице генерального директора Петрова П.П., исполняющего обязанности на основании доверенности…»

Нанимая на работу директора ИП, предприниматель несет существенные расходы. Сократить их можно, отказавшись от услуг штатного бухгалтера передав функции по уплате налогов и сдаче отчетности крупной аутсорсинговой компании.

Может ли быть ИП директором ООО

ИП может работать генеральным директором в ООО. При этом он может выступать как в роли индивидуального предпринимателя, так и в роли физического лица. В последнем случае его прием на работу в качестве руководителя предприятия осуществляется в общем порядке с подписанием трудового договора. В случае, когда ген. директор и ИП-подрядчик — одно лицо, с предпринимателем заключается договор гражданско-правового характера.

Назначение индивидуального предпринимателя генеральным директором ООО дает возможность компании сэкономить на налогах. Трудовое сотрудничество с ним законодательством квалифицируется как оказание услуг и их оплата минусуется из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Поэтому существует риск, что ИП — директор ООО, работающий по гражданско-правовому договору, может вызвать вопросы при проверке налоговой инспекции. Судебная практика подтверждает это и, нужно отметить, что арбитражные споры в таких случаях чаще всего завершаются доначислением налогов, пеней и штрафов.

Требования к оформлению приказа

Отдельных требований к составлению приказов ИП нет, однако следует придерживаться определенных общепринятых требований. Например, стиль написания приказа должен быть деловым и лаконичным, без указания подробностей по должности директора, которые указываются в его должностной инструкции.После подписания приказа новый сотрудник приступает к свои обязанностям. Происходит это с даты, указанной в приказе. Если в приказе не указывается конкретная дата вступления в должность работника, то он вступает в силу с момента подписания (Читайте также статью Как грамотно оформить приказ о назначении директора).

Важно! Если сотрудник не поставил свою подпись в приказе в подтверждение ознакомления и согласия с изложенным, то он не считается вступившим в действие.

Образец приказа о назначении директора ИП

Схема создания приказа на назначение директора в ИП


Итак, приказ по основной деятельности, кадровый, должен иметь свой номер, который вносится в регистрационную книгу приказов. Если приказ пишется не в форме документа, то логичнее всего составить собственный шаблон, чтобы потом его использовать для приказов о приеме на работу любых сотрудников.

На первой строке пишется «Российская Федерация», на второй – «Индивидуальный предприниматель Иванова А.Н.». Далее более мелким шрифтом на третьей строке перечисляются все реквизиты предприятия. Это номер свидетельства о регистрации ИП, ОГРН, ИНН и другие. Это получилась так называемая «шапка» документа, которая будет использоваться и для всех других приказов.

Слева ниже пишется дата издания документа и его исходящий номер. Строкой ниже указывается тема приказа, к примеру «О назначении директора по производству».

После этого излагается суть приказа. Конечно, нет четкой формулировки, которую надо воспроизвести в обязательном порядке. Но основные правила необходимо соблюдать. Пишем деловым стилем, без лишних эмоций и отношений к человеку, без подробностей с изложением обязанностей будущего директора, для этого будет составлен другой документ под названием «Должностная инструкция». К примеру, текст может выглядеть следующим образом: «Назначить на должность директора по производству Петрова Н.И. с 1 января 2014 года с окладом согласно штатному расписанию». Если в вашей компании предусмотрены премиальные выплаты вдобавок к окладу, то о них речь должна идти в приложении к штатному расписанию, в приказ они не вносятся. После этой короткой формулировки необходимо поставить подпись, закрепленную словами «Индивидуальный предприниматель Иванова А.Н.», затем ставится печать предприятия.

Приказ вступает в действие со дня подписания, а к работе сотрудник приступает с даты, указанной в тексте приказа. Копия приказа может быть выдана сотруднику по его запросу.

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Поскольку мы рассматриваем пример, когда оформляют руководителя, нельзя не сказать о том, что, по мнению Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением можно воспользоваться и при назначении иных лиц.

Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это объяснить достаточно легко: два руководителя не могут в полной мере осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, начальникам отделов и т.д.

Несколько слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Однако, когда речь идет о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, только этого документа может быть мало. Как правило, директора выбирает собрание акционеров или единственный учредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах или уставе. Поэтому данные о соответствующих решениях и протоколах также необходимо вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.

Необходимость выпуска документа

Любая организация или фирма должна в обязательном порядке иметь своего руководителя. Вообще, руководитель – это лицо, ответственное за работу предприятия, его сотрудников, а также за прибыльность или убыточность.

Генеральный директор ставит задачи перед работниками организации и следит за их качественным выполнением, в результате которого будет получен положительный результат, а именно, получение прибыли или грамотное оказание каких-либо услуг.

Читайте так же:   Образец положительной характеристики с места работы

Даже если учредитель фирмы работает единолично, то он все равно должен назначить себя на должность руководителя, потому как по закону фирма не имеет право работать без руководящего состава.


Как правило, должность генерального директора, а не просто директора устанавливается на предприятии, где имеется даже минимальная сеть филиалов, офисов или структурных подразделений.

В таком случае в дирекции должны быть созданы отделы, отвечающие за работу сотрудников в определенной отрасли: юриспруденция, безопасность, бухгалтерия и т.п.

При такой форме генеральный директор будет сотрудничать с каждым из начальников отдела дирекции и с руководителями филиалов и подразделений, которые, в свою очередь, будут ставить задачи перед своими сотрудниками и требовать их достижения.

Еще один аспект – это заключение трудового договора с новым генеральным директором. Он необходим, если в организацию входит несколько акционеров или учредителей. Однако, если функции гендиректора возлагаются на учредителя со 100% долей, то в таком случае подписание трудового договора не является обязательным условием.

Есть одно «но»: некоторые налоговые инспекторы могут отказать в ведении учета заработной платы, в расчете налога на прибыль и в документах по расходам. Но такой вопрос можно легко и просто разрешить, обратившись в суд. Чтобы избежать всех этих проблем, лучше позаботиться о составлении договора заранее.

Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора

Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольной форме. При этом важно, чтобы в нем были все необходимые реквизиты. Какие именно, можно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Хотя этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый помощник.

Обязательными являются следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления распоряжения.
  • При желании дополнительно можно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.

    Документ подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под роспись и самого сотрудника. Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос: Нужно ли в приказе указывать сведения о премиальных выплатах, положенных работнику?

    Ответ: Нет, в приказе о выплате премий работнику не указывается, они прописываются в отдельном приложении к штатному расписанию.

    Вопрос: Сотрудник, принятый на работу ИП в качестве исполнительного директора просит выдать ему копию приказа о его назначении. Вправе ли мы это сделать?

    Ответ. Да, желание нового сотрудника является вполне законным, поэтому можно сделать копию приказа о его назначении и выдать документ новому сотруднику.

    Вопрос: Нужно ли в приказе ИП указывать табельный номер сотрудника?

    Ответ: Если у предпринимателя в штате более 50 работников, то при найме им присваивается табельный номер. В этом случае номер отражается в приказе.

    Источники


    • https://artlife-astrahan.ru/direktor-ili-rukovoditel-ip/
    • https://online-buhuchet.ru/prikaz-o-naznachenii-direktora-ip/
    • http://indivip.ru/sovety/prikaz-o-naznachenii-rukovoditelya-ip.html
    • https://dobroedeloufa.ru/nashi-stati/prikaz-o-naznachenii-rukovoditelja-v-ip/
    • https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora.html

    Образец приказа о назначении генерального директора ООО

    Приказ о назначении директора ООО – образец этого распорядительного документа доступен для скачивания по ссылке, которая находится в конце статьи. Кроме того, ознакомившись с публикацией, читатель узнает, как оформить приказ правильно, не совершить типовых ошибок при его подготовке, а также о том, какие данные необходимо внести в этот кадровый документ.

    СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

    Как оформляется приказ о назначении директора ООО?

    Для того, чтобы назначить руководителя общества с ограниченной ответственностью на должность, необходимо соблюсти как требования ТК РФ, так и правила, изложенные в ФЗ «Об ООО» от 08.02.1998 № 14. Так, ст. 40 ФЗ № 14 закрепляет порядок принятия директора, президента, гендиректора на работу.

    Согласно данной норме, в первую очередь требуется организовать общее собрание участников организации. Если участник один, собрание не проводится, принимается единоличное решение. При определении срока, в течение которого будет трудиться избранный руководитель, необходимо исходить из Устава компании.

    Приказ о принятии в компанию директора и гендиректора – это один и тот же документ. Должность руководителя компании может называться по-разному.

    После проведения голосования председатель собрания подписывает трудовой договор с новым директором. Когда в компании только один участник, именно он подписывает договор, так как никакого председателя собрания нет, поскольку оно не проводится. Все полномочия нового директора отражаются в таком договоре.

    На основании протокола или решения одного участника, утверждается приказ о назначении руководителя. Многим не понятно, кто должен составить и подписать приказ? Этот документ подписывается новым директором (тем же лицом, который и назначается на должность). Основанием для таких действий является трудовой договор, заключенный с ним. Такая позиция соответствует указаниям Роструда, отраженным в Письме от 19.12.2007 № 5205-6-0. По факту, такой приказ заменяет собой распоряжение о приеме на работу.

    Как составляется приказ?

    Формы приказа о назначении генерального директора ООО на законодательном уровне не утверждено. При его составлении необходимо обратить внимание на общие требования кадрового документооборота и другие кадровые документы, ранее принятые в компании. Допускается также использование формы Т-1, утвержденной Госкомстатом 05.01.2004 за номером 1, однако это не обязательно.

    Перечень информации, которая должна быть отражена в приказе о назначении, следующий:

    1. Дата и номер документа.
    2. Данные о наименовании организации.
    3. Название должности (директор, президент, ген. директор, и т.д.).
    4. Сведения о Ф.И.О. принимаемого на работу.
    5. Дата, с которой вновь принятое лицо начнет выполнять свои полномочия.
    6. Подпись директора (напоминаем, что именно он утверждает приказ).
    7. Сведения об ознакомлении с приказом. Казалось бы, ненужная информация – ведь директор сам издает приказ. Однако несмотря не абсурдность ситуации, ознакомление работников (а директор является работником организации) с принятыми в отношении них приказами является обязательным.

    Таким образом, приказ обязателен для составления при приеме на работу нового руководителя компании. По ссылке ниже можно скачать образец приказа о назначении генерального директора ООО.

    Документы для скачивания

    Скачать приказ о назначении директора организации

    Руководство

    : сообщения электронной почты об отсутствии на работе (с примерами)

    Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed


    Электронное сообщение об отсутствии на рабочем месте (также называемое сообщением ООО) представляет собой автоматический ответ, который немедленно уведомляет отправителей о том, что вы в данный момент находитесь вне своего рабочего места и не будете читать или отвечать на электронные письма так быстро, как обычно. Это сообщение отправляется как автоматический ответ на любое сообщение, которое попадает в ваш почтовый ящик.

    Электронная почта – это основная форма общения на рабочем месте как для коллег, так и для клиентов.Если вы не можете отвечать на электронные письма из-за того, что у вас выходной, вы посещаете рабочее мероприятие или не пользуетесь компьютером по какой-либо другой причине, важно настроить сообщение об отсутствии на работе. Когда люди отправляют электронные письма, они часто ожидают своевременного ответа. Сообщение об отсутствии на работе помогает держать людей в курсе и подготавливает их к дальнейшим действиям в ваше отсутствие.

    Вот несколько советов и примеров, которые помогут вам составить профессиональное сообщение об отсутствии на работе.

    Когда мне следует использовать сообщение об отсутствии на работе?

    Это правильный этикет – устанавливать ответ об отсутствии на работе всякий раз, когда вы не можете проверить электронную почту в обычное рабочее время.Собираетесь ли вы в отпуск на несколько недель или просто заняты днем, посещая выездную встречу или отраслевое мероприятие, сообщение ООО уместно.

    Даже если вы уже объявили, что вас не будет в офисе, люди будут заняты и могут забыть, что вы недоступны. Автоматический ответ может служить полезным напоминанием для всех, кто пытается связаться с вами, пока вас нет. Это также может быть полезно для вас, позволяя вам лучше сосредоточить все свое внимание на том, что отвлекало вас от работы.

    Хорошо составленное электронное письмо об отсутствии на работе выполняет следующие функции:

    • Оно содержит инструкции, поэтому коллеги или клиенты не ждут, пока вы ответите на срочный вопрос или проблему.
    • Он позволяет клиентам или другим внешним контактам знать, что вы не игнорируете их сообщения.
    • Он устанавливает четкие ожидания относительно того, когда вы сможете ответить.

    Также неплохо создать ООО-сообщение в своей личной учетной записи электронной почты, особенно если вы находитесь в процессе поиска работы и ожидаете ответа от работодателя.Без автоматического сообщения работодатели могут предположить, что отсутствие вашего ответа означает, что вы больше не заинтересованы в этой возможности.

    Связано: 11 главных правил этикета электронной почты, которые необходимо соблюдать при профессиональном общении

    Что я должен включить в свой ответ об отсутствии на рабочем месте?

    Наиболее эффективные электронные письма ООО включают следующее:

    1. Дружественное профессиональное приветствие
    2. Как долго вы будете отсутствовать
    3. Когда отправитель может ожидать ответа
    4. К кому обратиться в случае чрезвычайной ситуации
    5. Предоставьте инструкции по задачам, которые вы обычно выполняете
    6. Почему вас нет (необязательно)

    Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих элементов электронной почты об отсутствии на работе, чтобы вернуться к ним, когда вы напишете свой собственный:

    1.Дружелюбное профессиональное приветствие

    Всегда включайте приветствие, как и в любое другое сообщение электронной почты. Например, вы можете начать с чего-то вроде:

    Hello! Спасибо за ваше сообщение.

    2. Как долго вы будете отсутствовать

    Будьте как можно более конкретными, чтобы отправитель четко понимал, как долго вы будете недоступны. Например:

    Я буду вне офиса и не смогу проверять электронную почту весь день в понедельник, 8 октября, и во вторник, 9 октября.

    3. Когда отправитель может ожидать ответа

    Сообщите отправителю четкие ожидания относительно ваших планов, когда вы вернетесь. Если вы отсутствуете на длительный период времени и ожидаете возвращения к сотням сообщений, вы можете добавить язык, чтобы отправитель не ожидал получить от вас известие сразу после вашего возвращения. Например:

    Я вернусь 10 октября и отвечу на электронные письма как можно быстрее в том порядке, в котором они были получены.

    4. К кому обратиться в случае возникновения чрезвычайной ситуации

    Если сообщение вашего отправителя срочное, он может не дождаться вашего возвращения, чтобы принять меры. Всегда указывайте контактную информацию менеджера или коллеги, который может справиться с любой чрезвычайной корреспонденцией в ваше отсутствие. Например:

    Если это сообщение срочно, свяжитесь с моим коллегой по работе с клиентами Анной Смит по адресу [email protected] или 512-555-1234.

    5.Предоставьте инструкции для задач, которые вы обычно выполняете.

    Если есть определенная задача, отчет или ответ, которые вы должны будете предоставлять на регулярной основе, включая информацию о том, где получатель может получить свою информацию. Вы можете делегировать эту задачу коллеге или менеджеру или сообщить человеку, с которым вы связываетесь, что вы завершите задачу в определенный день, когда сможете. Например:

    Если вы хотите получить отчет о запасах на этой неделе, обратитесь к моему коллеге из tjefferson @ company.com.

    6. Почему вас нет (необязательно)

    Иногда бывает полезно включить информацию о том, почему вы находитесь вдали от офиса, чтобы сформировать правильные ожидания. Например, если вы все еще работаете, но путешествуете по делам за пределами страны, вы не сможете получить доступ к электронной почте в те же часы работы. Например:

    В настоящее время я нахожусь за пределами страны по делам. Пожалуйста, ожидайте задержки в ответах, так как мое подключение к Интернету может быть нестабильным.

    Связано: 10 замечательных идей для саббатика

    Примеры сообщений об отсутствии на работе

    Недоступный ответ:

    Привет,

    Спасибо за ваше письмо! В настоящее время я нахожусь вне офиса в отпуске со своей семьей с 11 по 15 июня, и в это время у меня не будет доступа к электронной почте. Я вернусь в офис в понедельник, 18 июня, и обязательно отвечу на ваше сообщение как можно быстрее.

    Если вам понадобится помощь, свяжитесь с моим менеджером Крисом Родригесом по адресу [email protected] или 212-555-1234 доб. 567.

    Удачной недели.

    Спасибо,

    Джо МакДугал
    Старший менеджер по работе с клиентами

    По теме: Как написать профессиональный адрес электронной почты

    Отложенный ответ:

    0 Привет, 9,

  • 7 Спасибо за ваше сообщение.В настоящее время я нахожусь за пределами страны по работе до 30 апреля. Я буду периодически проверять электронную почту, но ожидайте задержки ответа до 24 часов.

    В случае возникновения чрезвычайной ситуации, пожалуйста, свяжитесь с моей коллегой Надей Амин ([email protected]).

    Если это техническая проблема, обратитесь в службу технической поддержки по телефону 1-800-555-1212.

    Благодарим за терпение,

    Джессика Руссо
    Системный администратор

  • Процесс настройки автоматических ответов зависит от приложения электронной почты, но, как правило, он быстрый и простой.Используя эти советы и примеры, вы можете составить профессиональное сообщение об отсутствии на работе, которое предоставит отправителям необходимую информацию.

    Как написать электронные письма для информирования босса о назначении встречи (с образцами)

    Босс! Ваш босс, вот кто он.

    Это означает, что у него, вероятно, мало времени, чтобы помнить обо всех своих встречах. У него есть несколько более серьезных обязанностей, с которыми ему приходится иметь дело. Или так кажется, или вас заставляют верить.В любом случае, это одна из причин, по которой вы работаете: ИНФОРМИРОВАТЬ ЕМУ ИЛИ ЕЙ О НАЗНАЧЕНИЯХ, КОТОРЫЕ БЫЛИ ИСПРАВЛЕНЫ. И это действительно не страшно. Самое сложное было сделано; который назначает встречу, в первую очередь. Кроме того, вы бы не хотели, чтобы вся эта тяжелая работа по назначению встречи пошла насмарку. Итак, сделаем заключительную часть:

    Итак, сделаем заключительную часть: проинформируйте своего босса – ОТПРАВИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ.

    Написать электронное письмо, информирующее вашего начальника о том, что назначение назначено, так же просто, как:

    • Тема электронного письма должна включать название назначенной встречи.
    • Обратитесь к своему боссу.
    • Напишите, что назначена указанная выше встреча. Также укажите человека, которого вы хотите встретить.
    • Дата, время и место встречи. И, по возможности, продолжительность приема.
    • Предоставьте как можно более подробные, но краткие сведения о встрече.
    • Наконец, ваше заключительное слово.

    Интересно, что встреча может быть с участием вашего начальника или только вас.В любом случае применяется одна и та же структура. Обратите внимание: если встреча касается только вас и носит личный характер, подробности должны быть ограничены. Вы не хотите, чтобы некоторые личные данные о вас попадали в официальную документацию.

    Ниже приведены несколько шаблонов, которые могут помочь при написании электронных писем, информирующих начальника о назначенной встрече:

    Шаблон I для информирования босса о назначении назначенного срока

    Уважаемый господин,

    Пишу, чтобы сообщить вам о встрече с директором школы вашей дочери.Заседание состоится в пятницу до 10.00 в кабинете директора.

    Встреча, по вашей просьбе, должна обсудить возможность того, что руководство школы разрешит вашей дочери писать аттестатные экзамены в этом году. Вы намерены убедить директора школы в том, что ей следует дать шанс, потому что ее нынешние оценки исключительны, и она старательно к этому готовилась.

    Детали встречи с директором не обсуждал.Все, что она знает, это то, что отец ее студентки, Тары Веллингтон, хотел бы встретиться с ней по поводу своей дочери.

    Спасибо.

    С уважением,
    Линдси Харрис.

    Шаблон II для информирования босса о назначении назначенного срока

    Уважаемая госпожа,

    Сообщаем вам, что назначена встреча с региональным менеджером компании.Он будет ждать вас в своем офисе, в региональном штабе, завтра к 8 часам утра.

    Назначение назначено в связи с очередным Ежегодным корпоративным пикником, на котором вы были назначены председателем оргкомитета. Предварительный отчет необходимо предоставить лично.

    Вы просили назначить встречу на следующую неделю, но офис регионального менеджера назначил встречу на завтра, так как региональный менеджер отправится из страны на международную конференцию послезавтра.

    Я пришлю вам напоминание по окончании работы сегодня.

    С уважением,
    Катерина Симпсоны.

    Шаблон III для информирования босса о назначении назначенного срока

    Уважаемый господин,

    Продолжение вашей просьбы о назначении встречи с комиссаром полиции, пишу, чтобы сообщить вам о вашей встрече с ним в эту пятницу. Вы должны назначить эту встречу за обедом в следующий четверг, 23 февраля, в ресторане Le Meridian.

    Заказ был забронирован на 14:00 в указанную дату.

    Напоминание пришлю во вторник.

    Тереза ​​Йео.

    Шаблон IV для информирования босса о назначении назначенного срока

    Уважаемый господин,

    Я записался на другую встречу с фотографом. Он будет здесь в среду к 14:00.
    Он сфотографирует вас, что будет использовано при ребрендинге компании.Он сделал разные снимки всех остальных и разных частей и отделов компании. Его контракт предусматривал фотосессию человек в день и фотографий с возможностью его вызова для повторных съемок и дополнительных снимков. Его вызвали на два дополнительных сеанса, а вы не были доступны ни на одном из сеансов.

    Г-н Олиса – один из двух самых востребованных фотографов в городе, и он выставил компании счет за фотосессию в среду.

    Фотографии – единственное, что задерживает проект ребрендинга.

    С уважением,
    Флоренс Хэнкс.

    Шаблон V для информирования босса о назначении назначенного срока

    Дорогая мама,

    Назначена встреча между вами и руководителями отделов. Заседание состоится в зале заседаний в понедельник в 9.00. Встреча назначена для создания комиссии по расследованию обвинений в сексуальных домогательствах, поданных против менеджера по маркетингу двумя сотрудницами-женщинами.

    Также назначена другая встреча сразу после первой с начальником службы безопасности. Вы хотите обсудить с ним новый протокол безопасности. Он будет ждать вас в вашем офисе.

    Пожалуйста, дайте мне знать, если мне нужно внести какие-либо изменения. Спасибо.

    С уважением,
    Владимир Йоворский.

    Шаблон VI для информирования босса о назначении назначенного срока

    Уважаемый господин,

    Я пишу, чтобы сообщить вам, что я буду отсутствовать за своим столом с полудня до 13:00 завтра.Это связано с встречей с моим адвокатом.

    Я сообщил вам об этой встрече на прошлой неделе, и вы дали мне разрешение, посоветовав отправить вам электронное письмо о том, когда назначена встреча. Встреча с моим юристом носит домашний характер и никоим образом не повлияет на компанию или ее имидж.

    Рэйчел займется моим столом, пока меня не будет.

    Спасибо за понимание.

    С уважением,
    Доркас Кейн
    Сотрудник стойки регистрации.

    Шаблон VII для информирования босса о назначении назначенного срока

    Уважаемый господин,

    Пишу, чтобы сообщить вам о моем визите к гинекологу. Назначение назначено на два вторника, начиная с сегодняшнего дня.

    Я напомню вам на следующей неделе и найду кого-нибудь, кто поможет с моими обязанностями в часы моего отсутствия.
    Приносим извинения за возможные неудобства.

    Спасибо за понимание.

    С уважением,
    Полин Пфайффер.

    В заключение, всегда не забывайте напоминать своему боссу о встрече. Кроме того, если есть какие-либо изменения в записи, сообщите ему как можно скорее.

    6 удивительных шаблонов сообщений ООО, которые вам нужны

    Некоторые люди думают, что да, даже если ваши электронные письма не требуют немедленного ответа.

    Итак, когда мы отключены от сети на несколько часов – может быть, из-за посещения врача или встречи без ноутбука – люди начинают задаваться вопросом, живы ли мы и здоровы (и, что более важно, в их головах, почему мы ” перестану к ним возвращаться).

    Вот почему сообщение ООО пригодится! Серьезно – это не только на время отпуска. Они могут помочь смягчить удар, когда у вас есть нуждающийся клиент или назойливый сотрудник, и они гарантируют, что вы быстро свяжетесь с людьми, даже если просто для того, чтобы сказать им, что ответите позже.

    Вот шесть удивительных примеров, которые вам следует использовать (и шаблоны для создания идеального профессионального сообщения):

    1. Когда вы путешествуете (по работе)

    Итак, вы на связи, но не можете Возьми трубку, потому что бортпроводники сказали тебе не делать этого.Использование ООО-сообщения может дать людям понять, что вы получили их электронную почту, понимаете, что это важно, и свяжетесь с ними, как только вы приземлитесь.

    Привет,

    Спасибо за письмо! Если вы читаете это, значит, я сейчас нахожусь в самолете без доступа к Интернету. Я обязательно отвечу на ваше сообщение, как только поступлю в службу поддержки.

    [Имя]

    2. Когда вы находитесь в офисе компании

    Будь то выездное мероприятие, мозговой штурм в течение всего дня или даже корпоративная лыжная поездка, вы хотите оставаться на месте (a.к.а., по электронной почте). Итак, сообщите своим контактам, что вы заняты, но все еще доступны для срочных дел.

    Привет,

    Спасибо за письмо! В настоящее время я еду на экскурсию [команда / компания] в [место], где я с нетерпением жду возможности уделить все свое внимание своим замечательным товарищам по команде. Если ваше сообщение срочное, укажите СРОЧНО в теме письма, и я отвечу, как только смогу. В противном случае я обязательно свяжусь с вами [дата].

    [ФИО]

    3.Когда вы находитесь в плохом диапазоне Wi-Fi

    Нет ничего более досадного, чем вращение колесика при нажатии кнопки «Отправить» в важном электронном письме. Ставя ООО, вы показываете, что пытаетесь ответить, но буквально не можете.

    Привет,

    Я [путешествую по работе / работаю удаленно] и у меня нестандартный Wi-Fi. Хотя я буду регулярно проверять электронную почту, возможно, я не смогу связаться с вами до [дата]. Спасибо за ваше терпение!

    [ФИО]

    4.Когда у вас (длительный) прием

    На случай, если ваш прием к стоматологу продлится после обеда, назначьте ООО, чтобы люди знали, что вы вышли из строя.

    Привет,

    У меня назначена встреча с [время] до [время] сегодня, и я не смогу проверить электронную почту. Если ваше сообщение срочное, укажите СРОЧНО в теме письма, и я отвечу, как только смогу. Спасибо за ваше терпение!

    [Имя]

    5. Когда вы работаете без головы

    Мы все знаем, что электронная почта может серьезно снизить производительность, поэтому, если вам кажется, что это уместно в вашем офисе, не стесняйтесь использовать ООО чтобы сказать другим, что вы пытаетесь сосредоточиться и, таким образом, не проверять свои сообщения в течение нескольких часов.

    (Однако перед этим посоветуйтесь со своим начальником, чтобы убедиться, что это не повлияет на рабочие процессы.)

    Привет,

    Спасибо за ваше сообщение! Недавно я обнаружил, что в среднем человек тратит 1/3 своего времени на проверку электронной почты. Чтобы уделять больше времени работе над [захватывающим проектом], я не буду проверять электронную почту с [время] до [время] сегодня. Если это срочно, укажите СРОЧНО в теме письма. В противном случае я обязательно отвечу на ваше сообщение, как только закончу свою работу.

    [Имя]

    6. В нерабочее время

    И если вы обнаружите, что клиенты не уважают ваши вечера или выходные (и в описании вашей должности ясно, что вам не нужно быть доступным затем), попробуйте использовать этот, чтобы научить их связываться с вами только в рабочее время. Опять же, я бы посоветовался с вашим начальником, чтобы убедиться, что это разрешено.

    Привет,

    Спасибо за письмо! Я большой сторонник баланса между работой и личной жизнью, поэтому стараюсь не проверять электронную почту в нерабочее время.Если это срочно, укажите СРОЧНО в теме письма. В противном случае я обязательно отвечу на ваше сообщение, как только вернусь в офис.

    [Name]

    Использование ООО-сообщения в повседневных (но требующих много времени) ситуациях не только облегчит все заботы вашего собеседника, но и обеспечит сохранение вашей звездной репутации в Интернете. Кроме того, это поможет вам сформировать более здоровые почтовые привычки – поскольку вы понимаете, что большинство писем не являются срочными, вам не понадобится ООО, чтобы знать, что не отвечать сразу же – это нормально.

    Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей по любому поводу: от советов по продуктивности и сопроводительных писем плохим начальникам до крутых карьерных новичков, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker. , Mashable и многое другое. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка.Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

    Больше от Alyse Kalish

    Как написать эффективное сообщение об отсутствии на работе

    Сообщение об отсутствии на работе (или ООО) – это электронное письмо с автоответчиком, которое уведомляет людей, что вы не на работе в течение длительного периода времени. Они очень полезны для того, чтобы сообщить коллегам, когда ожидать ответа и / или с кем связаться в ваше отсутствие, и часто считаются надлежащим рабочим этикетом в отпуске, отпуске по болезни и других длительных периодах отсутствия.

    Вы должны быть осторожны при написании любого профессионального электронного письма с автоответчиком – никогда не знаешь, кто его прочитает. В этом руководстве мы объясняем, как написать сообщение об отсутствии на работе, что включать, примеры сообщений об отсутствии на рабочем месте и несколько советов по написанию вашего сообщения.

    Что такое сообщение об отсутствии на работе?

    Отпуск, отпуска и любое длительное отсутствие могут нарушить ход бизнеса, если вы не будете к этому готовы. Этикет как в офисе, так и при удаленной работе предлагает настроить автоответчик на любые запросы, пока вы уезжаете, чтобы объяснить ситуацию и дать рекомендации.Эти сообщения помогают обеспечить бесперебойную работу бизнеса до вашего возвращения; в противном случае люди могут ошибиться, если вы не ответите.

    Хотя некоторые люди используют автоответчики для текстовых сообщений и телефонных звонков, электронная почта является стандартным каналом связи для сообщений об отсутствии на работе. Электронная почта – один из лучших способов общения в бизнесе, особенно с более периферийными контактами. Если вы так тесно работаете с кем-то, что не пользуетесь электронной почтой, скорее всего, вы расскажете им о своем отпуске через другие рабочие каналы связи (например, через платформу обмена сообщениями) или из уст в уста.

    Когда использовать сообщение об отсутствии на работе

    Лучше всего настроить сообщение об отсутствии на работе, если вы не можете отвечать на электронные письма в обычное рабочее время. Сообщения OOO подходят для коротких периодов времени, таких как приемы к врачу или ранний уход с работы в течение дня, а также для более длительных отсутствий, таких как многодневные отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

    На самом деле, когда использовать сообщения об отсутствии на работе, зависит от вашей работы и от того, насколько срочными являются сообщения, которые вы получаете.Если вы не уверены, нужно ли создавать сообщение об отсутствии на работе, спросите себя, что произойдет, если кто-то напишет вам. Если ваш ответ не будет для них слишком запоздалым, он вам не нужен. Однако, если вопросы настолько насущны, что они могут потребовать внимания, пока вас нет, или, по крайней мере, объяснения того, почему ваш ответ может быть отложен, тогда вам следует создать ООО сообщение.

    Как написать сообщение об отсутствии на работе

    Сообщения об отсутствии на работе не требуют подробностей; пока они содержат важную информацию, этого достаточно.Некоторым людям нравится оживлять свои сообщения деталями и легким юмором, но это необязательно.

    В частности, хорошее сообщение об отсутствии на работе включает в себя три части информации:

    1 даты, когда тебя не будет

    2 краткая причина вашего отсутствия

    3 контактные данные для получения дополнительной помощи в случае срочности; если у вас несколько контактных лиц, укажите, к кому следует обращаться по конкретным вопросам

    Это предметы первой необходимости, которые помогут вашим коллегам или внешним контактам выжить, пока вас нет.Это дает получателю возможность дождаться вашего возвращения или продолжить путь без вас, и это удовлетворяет их любопытство, чтобы они не предполагали, что вы ушли по другим причинам.

    Вы можете охватить всю эту информацию всего несколькими предложениями, поэтому сообщения об отсутствии на работе обычно довольно короткие. Помимо фактов, полезно добавить несколько дружеских приветствий и вежливых жестов, например «спасибо за сообщение» или «давай поговорим в ближайшее время!»

    Как НЕ написать сообщение об отсутствии на рабочем месте

    Отпуск и рабочие увольнения могут выявить глупость в людях, но имейте в виду, что сообщения об отсутствии на работе по-прежнему остаются рабочими сообщениями.

    Будьте профессиональны и не говорите слишком неформально. Даже если вы небрежно разговариваете с коллегами, люди за пределами вашего рабочего места могут писать вам электронные письма, возможно, даже с предложениями о новых рабочих местах, о которых вы не ожидали. Вы же не хотите произвести плохое первое впечатление, когда вас даже нет?

    Более того, избегайте чрезмерного давления на себя или коллегу, к которому вы отправляете людей, если они нуждаются в помощи. Не говорите таких слов, как «Они помогут вам сразу» или «Я отвечу, как только вернусь».«Установите реалистичные ожидания в отношении временных рамок, чтобы люди могли правильно организовать свои расписания, но не настраивайте их на разочарование.

    Лучшие примеры сообщений об отсутствии на работе

    Давайте рассмотрим несколько примеров сообщений об отсутствии на работе, чтобы вы знали, к чему стремиться. Они служат также как шаблоны или шаблоны для работы вне офиса, поэтому не стесняйтесь копировать и вставлять их с добавленной собственной информацией.

    Оль надежный

    [Ваше личное приветствие] ,

    Спасибо за ваше письмо.В настоящее время меня нет на работе до [дата возвращения] для [причина] . Я буду рад ответить на ваше сообщение, когда вернусь.

    Если вам понадобится помощь, позвоните по номеру [имя коллеги + его должность] по телефону [электронная почта, телефон и т. Д.] .

    [Ваше личное закрытие и подпись]

    Все для бизнеса

    [Ваше личное приветствие] ,

    Я буду отсутствовать в офисе до [дата возвращения] для [причина] без доступа к электронной почте.Если ваш запрос является срочным, свяжитесь с [имя коллеги + его должность] для получения помощи по телефону [электронная почта, телефон и т. Д.] . В противном случае я свяжусь с вами как можно скорее, когда вернусь.

    [Ваше личное закрытие и подпись]

    Маленькая чаровница

    [Ваше личное приветствие] ,

    Спасибо за ваше сообщение! К сожалению, меня нет в офисе по телефону [причина] и не вернусь до [дата возвращения] . Я буду рад ответить на ваше сообщение, когда вернусь, но если вам понадобится срочная помощь, не стесняйтесь обращаться к [имя коллеги + его должность] на [электронная почта, телефон и т. Д.] .

    Еще раз спасибо и извините за неудобства!

    [Ваше личное закрытие и подпись]

    Советы по написанию сообщения об отсутствии на работе

    Не раскрывайте слишком много

    Сообщения об отсутствии на работе лучше, если они быстрые и по существу.Слишком много делиться своими планами на отпуск или личной жизнью не только непрофессионально, но также может оттолкнуть ваших коллег, которые все еще работают. Что касается медицинских подробностей. . . меньше – больше.

    Избыточная информация также затрудняет поиск необходимой информации для читателей, такой как контактный адрес электронной почты или дата вашего возвращения. Раскрытие слишком большого количества информации также представляет собой проблему с точки зрения безопасности: вы не хотите передавать какие-либо личные данные посторонним, например, о том, что вы находитесь вдали от дома.

    Ничего страшного в том, чтобы писать расплывчатые сообщения об отсутствии на рабочем месте – на самом деле, это даже лучше. Вы можете просто сказать, что вы «в отпуске» или «заболели», не объясняя ничего.

    Сделайте ваши сообщения более лаконичными

    Представьте себе опечатку в своем сообщении об отсутствии на работе. А теперь представьте, что одну опечатку видят десятки разных людей, иногда снова и снова, если они пробуют вас несколько раз.

    Grammarly гарантирует, что вы поймаете все свои ошибки перед отправкой любого сообщения, особенно того, которое имеет более широкую аудиторию.Наши предложения по написанию будут улавливать все ваши опечатки, пока вы пишете и даете обратную связь.

    Более того, наш детектор тона может определить, как вы пишете, например, «уверенно», «обвиняюще» или даже «эгоцентрично». Это поможет вам скорректировать выбор слов или придерживаться курса, в зависимости от того, как вы хотите, чтобы ваше письмо ощущалось.

    Загрузите Grammarly сейчас, чтобы улучшить качество всех ваших электронных писем, включая сообщения об отсутствии на работе.

    Первоначально эта статья была написана в 2017 году Карен Херцберг.Он был обновлен, чтобы включить новую информацию.

    лабораторных услуг в Акроне | Сумма Здоровье

    Нет необходимости в предварительной записи. Доступность 24/7.

    Summa Health и наш партнер LabCare Plus используют новейшие лабораторные технологии, чтобы предоставить вашему врачу быстрое тестирование и точные результаты.

    Summa Health Laboratories имеют сертификаты аккредитации в соответствии с Поправками по улучшению клинических лабораторий 1988 г. (CLIA 88), Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) и Коллегией американских патологов (CAP).

    Медицинские лабораторные исследования полезны для оценки состояния здоровья пациента, диагностики заболеваний и наблюдения за заболеваниями. Чаще всего лабораторные анализы проводятся на образцах крови или мочи. Лабораторные исследования помогают выявить проблемы со здоровьем на раннем этапе, когда врачи могут быстро отреагировать, а лечение может быть наиболее эффективным.

    Ваш врач может назначить лабораторное обследование в рамках вашего оздоровительного визита, чтобы установить или подтвердить диагноз или определить наилучшие варианты лечения.

    У нас есть лаборатории, удобно расположенные в Акроне и прилегающих районах, поэтому вы можете проводить лабораторные анализы недалеко от дома.

    Вот список наиболее распространенных тестов, которые может назначить ваш врач:

    • Амилаза. Для симптомов заболевания поджелудочной железы, таких как сильная боль в животе, лихорадка, потеря аппетита или тошнота.
    • ANA. Помогает при диагностике волчанки и других аутоиммунных заболеваний.
    • APTT (PTT). Оценивает риск чрезмерного кровотечения перед хирургической процедурой или для мониторинга антикоагулянтной терапии гепарином.
    • AIC (гемоглобин A1C или гликогемоглобин). Используется для наблюдения за диабетом и помощи в разработке плана лечения.
    • BMP (Базовая метаболическая панель). Группа из 7-8 тестов, используемых в качестве скринингового инструмента для выявления таких состояний, как диабет и заболевание почек.
    • CBC (Полный анализ крови). Используется для определения общего состояния здоровья и питания, а также для выявления воздействия токсичных веществ и таких заболеваний, как анемия или инфекции.
    • CMP (Комплексная метаболическая панель). Группа из 14 тестов, которые предоставляют информацию о почках, печени и электролитах пациента, кислотно-щелочном балансе, а также о сахаре и белках крови.
    • СОЭ (скорость оседания эритроцитов). Помогает определить причину воспаления или диагностировать причину боли в суставах или мышцах.
    • Глюкоза. Определяет уровень глюкозы в крови пациента, а также для скрининга, диагностики и мониторинга диабета, преддиабета и гипогликемии.
    • ХГЧ. Обычно выполняется для подтверждения и наблюдения за беременностью.
    • антитела к ВИЧ. Определяет, инфицирован ли пациент ВИЧ.
    • Липидный профиль. Группа тестов, которые могут определить риск ишемической болезни сердца, а также вероятность сердечного приступа или инсульта.
    • Панель печени / Панель функции печени / Функциональные тесты печени (LFT). Помогает обнаружить повреждение или заболевание печени, гепатит или другие связанные с печенью состояния.
    • Микроальбумин. Выполняется для выявления возможного заболевания почек.
    • PSA (специфический антиген простаты). Скрининг и мониторинг рака простаты.
    • ПТ (Protime). Проверяет уровень эффективности прописанных разжижающих кровь препаратов (антикоагулянтов) или для помощи в обнаружении и диагностике нарушения свертываемости крови.
    • ТТГ (тиреотропный гормон). Проверяет и диагностирует заболевания щитовидной железы или контролирует лечение гипотиреоза.
    • Т4 (тироксин). Обычно выполняется после отклонения от нормы результата ТТГ: диагностирует гипотиреоз или гипертиреоз у взрослых; экраны на гипотиреоз у новорожденных.
    • Мочевая кислота. Обнаруживает высокий уровень мочевой кислоты или для контроля определенных химиотерапевтических или лучевых методов лечения рака.
    • Анализ мочи. Стандартный тест, выполняемый перед госпитализацией в больницу или как часть ежегодного медосмотра. Это также можно сделать, если у вас есть симптомы, связанные с болью в животе или кровью в моче.
    • Посев мочи. Позволяет диагностировать инфекцию мочевыводящих путей (ИМП).

    Лабораторные тесты можно выполнить в любом из удобно расположенных офисов Summa Health или LabCare Plus. Пожалуйста, принесите с собой предписания врача в день проведения лабораторного обслуживания.


    Местоположение LabCare Plus

    Просмотрите список местоположений LabCare Plus.


    Summa Health Locations

    Акрон


    Summa Health Lab Services
    95 Arch St., Ste. G-30
    Akron, OH 44304
    Телефон: 330.375.3308
    Факс: 330.375.4069

    Часы работы:
    Понедельник – Пятница
    6:00 – 17:00, прием посетителей

    Суббота
    8:00 – 12:00, прием посетителей


    Summa Health – St. Thomas Campus
    444 Main St.
    Akron, OH 44310
    Телефон: 330.379.5221
    Факс: 330.379.5232

    Часы работы:
    Понедельник – Пятница
    7:00 – 16:00


    Грин / Юнионтаун


    Summa Health Green Emergency Department
    1825 Franks Pkwy.
    Uniontown, OH 44685
    Телефон: 330.899.2400
    Факс: 330.899.2498

    Часы: открыт круглосуточно, прием посетителей


    Медина


    Summa Health Medina Медицинский центр – отделение неотложной помощи
    3780 Medina Rd.
    Medina, OH 44256
    Телефон: 330.721.1111
    Факс: 330.721.1122

    Часы работы:
    Понедельник – Пятница
    7:00 – 17:00

    суббота
    8:00 – 12:00


    Уодсворт


    Summa Health Медицинский центр Wadsworth-Rittman – Амбулаторные лабораторные услуги

    195 Wadsworth Rd.
    Wadsworth, OH 44281
    Телефон: 330.331.1320
    Факс: 330.331.1902

    Часы работы:
    Понедельник-пятница
    7:30 – 17:00, прием гостей

    Суббота
    8:00 – 12:00, прием гостей

    записей почтового отделения | Национальный архив

    Национальный архив имеет исторические записи почтового отделения в группе записей 28. Помимо документирования истории почтовой деятельности, записи почтового отделения могут быть полезными источниками генеалогической информации о предке исследователя или сообществе предков.

    Записи о назначении почтмейстера

    почтмейстеров обычно назначались Генеральным почтмейстером или, если они должны были зарабатывать более 1000 долларов в год, президентом с согласия Сената США. Гражданство США обычно требовалось, чтобы стать почтмейстером во всех, кроме самых маленьких почтовых отделений. До 1971 года почтмейстеры также должны были жить в зоне доставки их почтового отделения. Женщины имели право и часто назначались почтмейстерами небольших сельских почтовых отделений, особенно начиная с последней четверти девятнадцатого века.Гражданство США обычно требовалось, чтобы стать почтмейстером во всех, кроме самых маленьких почтовых отделений. До 1971 года почтмейстеры также должны были жить в зоне доставки их почтового отделения.

    Почтмейстеры служили всего несколько месяцев или более тридцати лет. Иногда управление почтовым отделением было семейным делом, когда несколько поколений семьи служили почтмейстерами одного и того же почтового отделения. Однако семейные отношения не указываются в записях о встречах.

    1789-1832

    Семь томов о назначениях почтмейстеров за 1789-1832 гг. Воспроизведены в виде микрофильмов. M1131, Запись о назначении почтмейстеров, октябрь.1789–1832 гг. (4 рулона). Ссылки на цифровые изображения приведены ниже.

    Том 1, октябрь 1789 г. – июль 1818 г., содержит хронологический список первых возвращений почтмейстеров и может использоваться в первую очередь для проверки обслуживания.

    Тома 2–7 обычно расположены в алфавитном порядке по названию почтового отделения на национальном уровне без учета штата или округа. В записях до 1824 г. не указаны названия округов, в которых располагались почтовые отделения. Некоторые страницы не совсем читаются.Типичная информация включает название почтового отделения, штат, в котором было расположено почтовое отделение, даты открытия и закрытия почтового отделения, имена почтмейстеров и даты их назначений. Хотя в этих записях не указывается, когда почтмейстер ушел в отставку или был уволен, его или ее стаж работы можно приблизительно оценить, указав дату назначения преемника почтмейстера.

    1832-1971 Рекорды

    Назначения почтмейстеров на 1832-1971 гг. Воспроизведены в виде микрофильма M841, Запись о назначении почтмейстеров, 1832– сентябрь.30, 1971 (145 рулонов) . Эти записи расположены в алфавитном порядке по штатам, по округам и по названию почтового отделения. Содержание аналогично записям до 1832 года.

    Записи о местонахождении почтовых отделений

    Информация о физическом местонахождении почтовых отделений находится в Публикации микрофильмов Национального архива M1126, Записи почтовых отделений о местонахождении почтовых отделений, 1837-1950 гг. (683 рулона) .Количество и качество информации о каждом почтовом отделении различается, но она может быть полезна для получения дополнительных сведений о сообществе предков.

    Ранние отчеты о местонахождении относительно редки и часто содержат мало информации. В недатированном отчете для Фроствилля, округ Кайахога, штат Огайо, например, просто говорится, что соседние почтовые отделения – это Рокпорт, который находится в 7 милях к северо-востоку, и Копопа, что в 6 милях к югу. В нем также говорится, что почтовое отделение Фроствилля находится на западной стороне реки Рокки, в 7,5 милях от ее устья на озере Эри.

    Отчеты о местонахождении становятся более распространенными и информативными после 1870 года. Информация обычно включает близость почтового отделения к близлежащим рекам, ручьям, почтовым маршрутам, железнодорожным станциям и другим почтовым отделениям. Многие почтмейстеры просили разрешения перенести почтовое отделение в более удобное место. Они часто присылали карты вместе с отчетами сайта. Большинство карт сельских почтовых отделений нарисовано от руки, в то время как многие карты городов представляют собой аннотированные копии опубликованных карт улиц, особенно после 1900 года.

    Эти карты различаются по содержанию. Например, почтмейстер Дж. Макнатт из Иглевилля, округ Аштабула, штат Огайо, в 1889 году представил нарисованную от руки карту, на которой было показано девять поселков, занимающих площадь в 225 квадратных миль. Он указал положение своего почтового отделения по отношению к двум железнодорожным линиям; несколько дорог, рек и ручьев; и еще десяток почтовых отделений. Отчеты почтового сайта Дорсета, округ Аштабула, Огайо, включают недатированную карту, вероятно, около 1905 года, коммерческой зоны Дорсет-Тауншип. На карте показано расположение нынешних и предполагаемых почтовых отделений, двух церквей, сыроварни, двух отелей, двух магазинов и железнодорожного депо.Почтмейстер Дорсета хотел переместить почтовое отделение из южной части коммерческого района в его центр.

    Прочие записи

    M601. Письма, отправленные генеральным почтмейстером, 1789-1836 гг. (50 рулонов) .

    M2076. Указатель и реестры запасных почтовых перевозчиков в почтовых отделениях первого и второго классов, 1885–1903 (1 рулон) .

    M2077. Указатели к реестрам железнодорожных служащих почтовой связи, ок.1883-ок. 1902 (1 рулон) .

    T268. Журнал Хью Финли, инспектора почтовых дорог и почтовых отделений, 1773–1774;
    Счета Главпочтамта Филадельфии и различных заместителей почтмейстера;
    «Главная книга Бенджамина Франклина» – Янв. 1775-янв. 1780 (1 рулон)
    .
    Доступно для покупки или поищите в Каталоге микрофильмов ближайший региональный архив, где есть копия этой публикации на микрофильмах.

    Имена почтовых отделений

    До 1891 года в почтовом отделении не было письменной политики в отношении названий почтовых отделений.Названия почтовых отделений были получены из нескольких источников, включая названия городов, поселков, кварталов, перекрестков, или от имени или места работы почтмейстера. Почтовое отделение Честерленда в округе Геога, штат Огайо, находилось в городке Честер. Второе почтовое отделение в том же поселке было названо Mulberry Corners в честь его расположения в районе, где когда-то фермер выращивал тутовые деревья. Доктор Фрост назвал свое почтовое отделение «Frostville» в честь себя; он находился в деревне Олмстед-Фоллс. Последующие почтмейстеры изменили его название на Норрис Фоллс в 1843 году, Олмстед в 1845 году и Олмстед Фоллс в 1889 году.В 1819 году почтовое отделение Carson’s Tavern, Огайо, очевидно, было местом расположения таверны, которой управлял почтмейстер Уильям Дж. Карсон, в то время как в 1821-1823 годах почтовое отделение Gassaway’s Mill, Огайо, несомненно, было местом расположения мельницы, управляемой почтмейстером. Николас Гассэуэй.

    Информацию о правилах присвоения имен почтовым отделениям после 1891 года можно найти в Arthur Hecht and William J. Heynen, comps., Записи и правила почтового отделения в отношении географических названий , Справочный информационный документ №72 (Вашингтон, округ Колумбия: Национальная служба архивов и документации, 1975 г.).

    Для получения дополнительной информации

    • Для получения дополнительной информации о присвоении названий почтовым отделениям после 1891 , см. Выдержку из Артура Хехта и Уильяма Дж. Хайнена, сост., Записи и правила почтового отделения в отношении географических названий , Ссылка Информационный документ № 72 (Вашингтон, округ Колумбия: Национальная служба архивов и документации, 1975 г.).
    • Для получения дополнительной информации о записях почтового отделения , доступных в виде национальных архивов публикаций на микрофильмах , см. Списки для группы записей 28, Записи почтового отделения, в нашем каталоге микрофильмов .
    • Для получения информации о других записях в группе записей 28, «Записи почтового отделения», выполните поиск по запросу «RG 28» в онлайн-каталоге национальных архивов.
    • Список примерно почтовых карт см. В Janet L. Hargett, comp., List of Selected Maps of States and Territories . Select List No. 29. (Вашингтон, округ Колумбия: Национальная служба архивов и документации, 1971).
    • Издано много книг о почтовых отделениях и штемпелей.Заголовки и местонахождение книг можно найти в каталогах онлайн-библиотек, таких как онлайн-каталог Библиотеки Конгресса, WorldCat, Hathitrust Digital Library и т. Д.

    Письмо о принятии решения о назначении директором. Письмо о принятии решений Совета директоров №

    Письмо о принятии в совет директоров – это, по сути, письмо, в котором все члены совета директоров совместно принимают еще один новый совет директоров. Новый совет директоров был выбран от личного до делового из списка новых директоров бизнеса.Если человек хочет быть членом совета директоров или частью компании, он пишет письмо совету директоров. Это письмо отправляет человек с более высокой должности и член высшего руководства.

    Он должен написать это письмо, используя правильную деловую терминологию и язык. Он также должен быть очень внимателен к выбору формального и официального рисунка, поскольку это очень важно. Написать письмо о зачислении в совет директоров – сложная работа, но только человек, знающий разницу между неформальным и формальным языком, может его легко написать.Мне очень приятно сообщить, что я принимаю ваше предложение стать частью вашей компании и стать одним из ваших советов директоров.

    Я гарантирую вам, что использую свой опыт, знания и знания, чтобы помочь организации. Я полностью понимаю, что моя роль в совете директоров предполагает, что я буду давать советы и принимать важные решения. Я знаю, что вы определитесь с моим заработком в тот день, когда я подпишу контракт. Я надеюсь, что мои доходы будут примерно такими же, как у других советов директоров.

    Образец письма о приеме на встречу

    Вы можете позвонить мне в любое время, так как я дал вам все свои контактные телефоны. Будет приятно обслужить вашу компанию. Размер: 27 КБ Word. Я всегда готов ответить на ваши вопросы. По любым вопросам или предложениям, пожалуйста, свяжитесь со мной или напишите мне по адресу электронной почты, указанному на странице «Контакты».

    Я буду очень рад увидеть ваш ответ, чтобы улучшить мои усилия. Спасибо! Ваши необходимые данные будут обновлены максимум в течение 24 часов.3 августа, 24 июня, 23 июня Ваш электронный адрес не будет опубликован.

    Письмо об одобрении отпуска по беременности и родам 24 июня, письмо о приеме в совет директоров – это, по сути, письмо, в котором все члены совета директоров совместно принимают еще один новый совет директоров. Новый совет директоров был выбран от личного до делового из списка новых директоров бизнеса. Если человек хочет быть членом совета директоров или частью компании, он пишет письмо совету директоров.

    Это письмо отправляет человек с более высокой должности и член высшего руководства. Он должен написать это письмо, используя правильную деловую терминологию и язык.

    Образец письма-приемки совета директоров

    Он также должен быть очень внимателен к выбору формального и официального образца, поскольку это очень важно. Написать письмо о зачислении в совет директоров – сложная работа, но только человек, знающий разницу между неформальным и формальным языком, может его легко написать.

    Мне очень приятно сообщить, что я принимаю ваше предложение стать частью вашей компании и стать одним из ваших советов директоров.

    Я гарантирую вам, что использую свой опыт, знания и знания, чтобы помочь организации. Я полностью понимаю, что моя роль в совете директоров предполагает, что я буду давать советы и принимать важные решения. Я знаю, что вы определитесь с моим заработком в тот день, когда я подпишу контракт. Я надеюсь, что мои доходы будут примерно такими же, как у других советов директоров.Вы можете позвонить мне в любое время, так как я дал вам все свои контактные телефоны.

    Будет приятно обслужить вашу компанию. Размер: 27 КБ Word. Я всегда готов ответить на ваши вопросы.

    По любым вопросам или предложениям, пожалуйста, свяжитесь со мной или напишите мне по адресу электронной почты, указанному на странице «Контакты». Я буду очень рад увидеть ваш ответ, чтобы улучшить мои усилия. Спасибо! Ваши необходимые данные будут обновлены максимум в течение 24 часов. 6 августа, 16 марта, 24 июня Ваш электронный адрес не будет опубликован.Письмо о несогласии с двойным счетом 6 августа, Письмо об одобрении отпуска по беременности и родам 24 июня, Оставить ответ Отменить ответ Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Как вам официально принять эту должность?

    Письмо о приеме на работу позволяет продемонстрировать свой профессионализм и убедиться, что нет путаницы в точных условиях предложения, таких как компенсация, время отпуска или льготы.

    Oscam armv7

    Это также возможность выразить благодарность за предложенную должность, а также ваш энтузиазм по поводу вступления в новую должность.Правильно отформатируйте письмо.

    Письмо можно отправить по электронной или обычной почте. Будьте краткими. Убедитесь, что ваше письмо содержит необходимую информацию. Хотя ваше письмо должно быть кратким, оно должно включать следующее:

    Выразите благодарность. Продемонстрируйте, насколько вы благодарны за новую работу. Например, вы можете поделиться своим желанием внести свой вклад в их отдел продаж или своей страстью к их миссии. Опять же, говорите вежливо, но кратко. Редактировать, редактировать, редактировать.Просмотрите письмо пару раз, чтобы убедиться, что вы уловили все опечатки и грамматические ошибки.

    Это образец письма о приеме на работу. Загрузите шаблон письма, совместимый с Google Docs или Word Online, или прочитайте пример ниже. Как мы обсуждали по телефону, я очень рад принять должность помощника по рекламе в Smithfield Granite and Stonework. Еще раз спасибо за возможность.

    Я хочу внести положительный вклад в развитие компании и работать со всеми членами команды Smithfield.С нетерпением жду начала работы 1 июля 20ХХ.

    Если до этого вам потребуется дополнительная информация или документы, пожалуйста, дайте мне знать. Это гарантирует, что ваше сообщение будет открыто и прочитано.

    Я очень рад официально принять это предложение о работе. Я с нетерпением жду возможности поработать с вами и остальной частью высшего руководства ABC над созданием нового направления маркетинговой стратегии.

    Эта зарплата не включает медицинскую страховку, предоставленную компанией, которая действует на дату моего начала.Я с нетерпением жду встречи с вами в следующий понедельник. Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо документы или дополнительная информация, которые вам нужны от меня, или есть ли какие-либо документы, которые я должен взять с собой в свой первый день. Я всегда доступен по электронной почте, но не стесняйтесь звонить, если это удобнее. Full Bio Follow Linkedin. Следите за Twitter. Элисон Дойл – эксперт по поиску работы в The Balance Careers и один из самых уважаемых в отрасли экспертов по поиску работы и карьере. Письмо о назначении. -исполнительный директор.

    Срок назначения Я предлагаю, чтобы вы были назначены Советом на его заседании [дата]. Вы должны будете выйти на пенсию на следующем годовом собрании и добиваться переизбрания акционеров.

    Вы уходите в отставку; Вы отстранены от должности или не переизбраны решением акционеров; Вы лишены права занимать должность директора в соответствии с Законом о компаниях; или Вы отсутствуете без отпуска на шесть заседаний Совета подряд, и Совет постановляет, что вам следует освободить должность.

    Согласно Уставу и правилам листинга NZX и ASX, вы должны будете уйти в отставку и баллотироваться на переизбрание акционерами примерно каждые три года. Политики Компания приняла ряд политик, которые регулируют или влияют на вашу роль как директора. Вам следует с ними ознакомиться. Принимая это назначение, вы подтверждаете, что можете выделить достаточно времени, чтобы оправдать ожидания вашей должности.

    Образец письма о приеме на должность

    Согласие председателя необходимо получить до принятия дополнительных обязательств, которые могут повлиять на время, которое вы можете посвятить своей роли директора компании.

    Комиссионные оплачиваются ежемесячно авансом. Размер вознаграждения может быть изменен акционерами в любое время. Вы не будете иметь права на получение пенсионного пособия. Компания возместит вам все разумные и надлежащим образом задокументированные расходы, которые вы понесете при выполнении своих обязанностей.

    Молочная ферма в аренду

    Вы должны получить одобрение председателя на любые расходы, кроме поездки на заседания совета директоров и проживания, где это необходимо, до того, как вы их понесете. Конфликт интересов Позиция в отношении конфликта интересов рассматривается в параграфе 12 Устава Совета директоров.Доступ к информации и независимые консультации. Вы имеете право на доступ к информации компании и получение независимой консультации на основании, изложенном в параграфе 11 Устава Совета директоров.

    Конфиденциальность Позиция в отношении конфиденциальности рассматривается в параграфе 5 Этического кодекса. Подтвердите свое согласие с условиями встречи, вернув подписанную и датированную копию этого письма. Опубликовано 26 июля в журнале Go explore.Exhibit Письмо о назначении. Вы должны соблюдать свои уставные, фидуциарные и общие обязанности в качестве директора, включая общие обязанности директоров, изложенные в Части 10 Закона Великобритании о компаниях. Более подробная информация об этих обязанностях изложена в Приложении к этому письму.

    Как директор, вы должны принимать решения, которые, по вашему мнению, добросовестно соответствуют интересам Компании. Вы понимаете и принимаете обязательство директора не ставить. В соответствии с вышеизложенным, вы должны немедленно сообщать Совету директоров о любых ваших интересах, которые время от времени проявляются в любой торговле, бизнесе или занятии, чем-либо, чем-либо похожим на те, в которых участвует Компания или любое из ее дочерних предприятий. вовлеченный.

    Компания и ее дочерние компании могут передавать Данные между собой по мере необходимости с целью облегчения вашего назначения на должность директора Компании, а Компания и каждая дочерняя компания могут в дальнейшем передавать Данные любым третьим лицам.Принимая это назначение, вы разрешаете таким получателям получать, владеть, использовать, сохранять и передавать Данные в электронной или иной форме.

    Данные, относящиеся к вам, будут храниться только до тех пор, пока это необходимо. Вы можете в любое время просмотреть данные, которыми владеет Компания в отношении вас, запросить дополнительную информацию о хранении и обработке ваших данных, порекомендовать любые необходимые исправления в ваших данных или отказаться или отозвать согласие в письменной форме, в любом дело бесплатно, обратившись в Совет.Ваше назначение в Компанию и любые споры или претензии, возникающие из или в связи с ней, ее предметом или образованием, включая внедоговорные споры или претензии, будут регулироваться и толковаться в соответствии с законодательством Англии и Уэльса, а вы и Компания безоговорочно соглашается с тем, что суды Англии и Уэльса будут неисключительными.

    Пожалуйста, подпишите и верните прилагаемую копию этого письма, подтверждающего, что вы согласны с этими условиями назначения. Искренне Ваш.Я прочитал и согласен с условиями моего назначения, изложенными в этом письме. Результаты работы отдельных директоров, Совета в целом и его комитетов проверяются ежегодно. Если тем временем возникают какие-либо вопросы, которые вызывают у вас беспокойство в связи с вашей ролью, вы должны как можно скорее обсудить их с Правлением. На годовом Общем собрании ваш срок полномочий истечет, хотя вы можете иметь право быть выдвинутым на следующий срок в Совет в соответствии с Уставом.

    Это назначение дополняет вашу работу время от времени любым членом группы Компании, но вы не имеете права на какое-либо дополнительное вознаграждение в связи с этим назначением.Ваше назначение на должность директора компании прекращается сразу же после прекращения вашей работы у вашего работодателя.

    Если вы уходите с поста директора Компании иначе, чем по требованию Компании, считается, что вы уволили свою работу с даты увольнения, и работа прекращается в это время, если Компания не соглашается с вами, что вы занятость должна продолжаться.

    Для того, чтобы Компания постоянно обновляла уставные записи Компании, вы должны уведомить секретаря компании обо всех других ваших членских полномочиях и любых изменениях в составе директоров.Вы также должны уведомить Компанию, если вы уйдете в отставку или существенно измените свое положение у нынешнего работодателя, если это применимо.

    Вам также следует незамедлительно информировать Компанию о любых изменениях этих интересов, включая интересы членов семьи. Компания предоставит вам акт о возмещении убытков по определенным обязательствам, которые могут возникнуть в результате вашего пребывания в офисе, в той степени, в которой это разрешено разделом Закона о компаниях Великобритании. Во время вашего назначения вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, касающейся бизнеса и финансовых дел. Компании и ее дочерних компаний, а также их заказчиков, поставщиков и клиентов.

    Вы должны всегда делать все возможное, чтобы предотвратить публикацию или разглашение любых коммерческих секретов или конфиденциальной информации. Эти ограничения перестанут применяться к любой информации, которая станет общедоступной в целом иначе, чем по умолчанию вами.

    Вы признаете необходимость хранить и хранить определенную информацию Компании в любом формате, в котором вы можете ее получить, при надлежащих условиях безопасности. Во избежание сомнений, ничто в этом письме не будет истолковано как запрещающее вам сообщать о возможных нарушениях, участвовать или сотрудничать с любым государственным агентством или организацией, включая, помимо прочего, U.

    Министерство юстиции, Комиссия по ценным бумагам и биржам США или любое другое агентство, а также раскрытие другой информации, защищенной любыми положениями федерального, государственного или местного законодательства или постановления о разоблачающих лицах; при условии, однако, что вы не можете раскрывать информацию о Компании или любых ее аффилированных лицах, которая защищена привилегией адвоката и клиента, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Ничто в этом письме не предназначено для замены или отмены каких-либо предыдущих соглашений, касающихся вашей компенсации, выходных пособий, конфиденциальной информации или трудовых обязанностей, содержащихся в трудовом договоре, соглашении о выходе из строя или другом документе.Ничто в этом письме не предназначено ни для заключения трудового договора, ни для гарантии того, что вы продолжите работу. Закон Великобритании о правах третьих сторон на контракты, который при определенных обстоятельствах может позволить третьим сторонам воспользоваться условиями контракта, стороной которого они не являются, не будет применяться к этому письму.

    Ни одно лицо, кроме вас и Компании, не будет иметь никаких прав в соответствии с этим письмом, и условия этого письма не будут иметь исковой силы ни одним лицом, кроме вас и Компании.Поблагодарите за назначенную вам встречу.

    Разъясните любые проблемы, которые могут у вас возникнуть. Укажите энтузиазм. Спасибо, что назначили меня новым членом совета директоров нашей уважаемой компании. Я ценю, что вы удостоили этой чести всех кандидатов, которые имели право на эту должность. Могу я попросить вас прислать мне список новых обязанностей, которые я должен выполнять теперь, когда я вхожу в совет директоров? Я с нетерпением жду совместной работы с вами и другими членами совета директоров для развития нашей компании.

    Письма о принятии – это форма письменного общения, используемого людьми для официального принятия предложения или запроса. Эти письма предназначены для того, чтобы подтвердить ваше согласие с поступившим запросом или выразить готовность что-то сделать.

    Простой ответ в письменной форме демонстрирует яркую сторону вашего характера приглашающим. Некоторые ситуации, на которые вы, возможно, захотите ответить письмом о принятии решения, включают запросы на допуск, возможности франчайзинга и приглашения на встречи или торжества.

    Предложения, возможности трудоустройства, приглашения в частные члены или выступления могут также потребовать от вас написать письмо о принятии.

    При написании писем о принятии вы должны поблагодарить человека в начале письма и заявить, насколько вы счастливы, приняв предложение. Обязательно напишите точное название предложения.

    Укажите любые потребности, связанные с вашей ситуацией, например, адрес и направление к месту проведения или согласованную сумму для благотворительных пожертвований.Если вы принимаете предложение о работе, переформулируйте условия, чтобы показать другому человеку, что вы их ясно понимаете. Делайте буквы как можно короче и по существу.

    Если возможно, проинформируйте другого человека о том, что будет дальше. Письма руководству – это письма, написанные персоналу или отделу, который контролирует и принимает решения для компании или организации.

    Nokia 1112 imei code

    Это могут быть письма-заявления о приеме на работу, письма-жалобы для подачи жалоб, письма-запросы для запроса информации и т. Д.При любых обстоятельствах все письма, направляемые руководству, должны быть формальными, содержать всю необходимую информацию и не содержать грамматических ошибок. Они также должны быть набраны четким и профессиональным шрифтом. Не включайте конфиденциальную информацию, особенно если письмо не адресовано конкретному человеку.

    Прежде чем писать письма руководству, вам нужно подумать о том, чего вы хотите достичь и кому именно вы пишете. Используйте правильный адрес и приветствие.Если у вас нет существующих отношений с получателем, представьтесь в первом абзаце.

    Начните с самой важной информации и переходите непосредственно к делу. Будьте краткими. Однако, если ваше письмо относительно длинное, разбейте его на короткие абзацы. Если есть какие-либо приложения, обязательно укажите это в письме и дайте краткое описание того, что они из себя представляют. В заключение выразите признательность и сообщите свои контактные данные. Письмо о принятии решения советом директоров.

    Образец письма. Что еще нужно учитывать при написании писем о принятии решения руководству. Эти статьи могут вас заинтересовать. Схема подключения

    MSD grid

    Similar Letters Письмо о принятии приглашения. Образец письма Подтверждение принятия. Образец письма Благодарственное письмо за принятие приглашения. Образец письма Письмо о принятии предложения. Это юридический и официальный документ, выдаваемый организацией квалифицированному и отобранному кандидату, предлагающему работу и трудоустройство в организации.Следующие пункты должны быть изложены в идеальном формате письма о назначении:

    Очень желанное письмо о назначении… !! Это свет в конце туннеля для вербовки. Вся ваша подготовка, все напряжение, все звонки и все раунды собеседований были сделаны для того, чтобы получить этот … этот маленький, но, о, такой важный лист бумаги. Прежде чем мы продолжим, стоит упомянуть, что письмо о назначении на срок может иметь два разных значения.

    Когда люди говорят о письме о назначении, они чаще всего ссылаются на письмо о назначении от компании сотруднику, подтверждающее трудоустройство.Но письмо о встрече может также означать письмо с просьбой о встрече. Например, при подаче заявления на визу человек напишет письмо с просьбой о встрече, чтобы назначить встречу для визы. Образец письма о записи на визу ниже поможет прояснить разницу.

    Теперь вернемся к письму о назначении. После того, как все формальности процесса найма будут завершены и проверены, и кандидат выбран, компания выдаст письмо о назначении на работу.В письме о приеме на работу для нового сотрудника оформляется формально и письменно все остальное, что обсуждалось при приеме на работу.

    Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно написать кому-то письмо о встрече, вот пара вещей, которые следует запомнить. Письма о назначении всегда печатаются на фирменном бланке компании и подписываются руководством, менеджером по персоналу или лицом, уполномоченным нанять кандидата.

    Формат письма о назначении должен соответствовать официальному деловому формату, поскольку это юридически обязательный документ.

    Бесплатное чтение карт души онлайн

    Тон письма должен внушать ожидания, но четко представлять согласованные условия найма. Начните с поздравительной записки и закончите теплым приветствием, но убедитесь, что в теле письма содержится точная информация о предложении.

    Не забудьте указать важную стартовую информацию, такую ​​как название должности, дата начала, время начала, расположение офиса, размер заработной платы и имя непосредственного руководителя. Если компания требует проверки биографических данных новых сотрудников перед приемом на работу, убедитесь, что это четко указано в письме.Было бы неплохо, чтобы ваша команда юристов быстро ознакомилась с письмом, прежде чем вы отправите его кандидату.

    Уважаемое Имя. Вам будет выплачена консолидированная сумма в размере рупий. Это назначение рассчитано на два года с даты вступления в силу и может быть продлено на взаимной основе.

    Независимо от вашего назначения в этой компании, ваши услуги могут быть переданы любой другой компании из группы названий организаций.

    Ferate Parini – ফেরাতে পারিনি – Rehaan Rasul – Naved – OST of Appointment Letter – Bangla Sad Song

    Вы будете иметь право на 18-дневный отпуск пропорционально на календарный год.