Приказ о повышении заработной платы работнику образец: Образец приказа о повышении заработной платы работникам 2021-2022 года

Содержание

Приказ о повышении заработной платы работникам

Повышение заработной платы является правом, а в некоторых случаях и установленной законом обязанностью работодателя. Оформляется изменения в оплате труда работников приказом о повышении заработной платы.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о повышении заработной платы работникамОбразец приказа о повышении заработной платы работникам

Оклад и заработная плата — в чем разница

Работодатель может повысить как оклад, то есть неизменную базовую часть заработной платы, оговоренную условиями трудового договора, так и заработную плату целиком, то есть, упрощенно сумму, которую работник получает на руки.

Оговоримся сразу, что увеличение оклада не всегда влечет за собой увеличение заработной платы, поскольку за увеличение оклада могут следовать уменьшение надбавок, которые ранее «подтягивали» зарплату до определенного уровня, но теперь стали не нужны.

Законодательные гарантии повышения зарплаты

Законом установлена обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы (ст.

134 ТК РФ). Индексация представляет собой повышение оклада всех без исключения работников организации или ИП. Проводится она с целью увеличения реальной величины заработной платы с учетом коэффициентов инфляции:

в государственных, бюджетных учреждениях в порядке, оговоренном ТК РФ и другими нормативными актами;
в частных организациях — согласно порядку, оговоренному локальными нормативными актами (коллективный договор).

Остановимся отдельно на частных организациях. Если обратиться к п. 10 Обзора судебной практики № 4 за 2017 год, можно увидеть, что Верховный суд позволяет работодателям-частникам не проводить индексацию, а увеличивать заработную плату путем увеличения:

окладов;
премий;
надбавок.

Однако в этом случае в Коллективном договоре или Положении об оплате труда либо в другом локальном нормативном акте, касающимся оплаты труда, должно быть прямо сказано о том, что такой способ повышения зарплаты и есть индексация.

Права работодателя

Вне зависимости обязанности, установленной законом, работодатель может повышать оклад и заработную плату своих сотрудников на свое усмотрение. В данном случае все будет зависеть только от финансовых возможностей организации.

Составление приказа о повышении заработной платы

В зависимости от указанных выше условий приказ о повышении заработной платы работникам может носить разные названия и иметь разные последствия.

Так, поскольку должностные оклады сотрудников занесены в трудовые договоры и штатное расписание, при повышении окладов потребуется внести изменения в штатное расписание. Отдельно об этой процедуре мы рассказали в материале по ссылке.

Если же речь будет идти о выплате сотруднику повышенной премии или надбавки, распорядительный документ может быть оформлен и как приказ о премировании сотрудников. Наименование в данном случае не имеет значения.

Как оформить повышение зарплаты

Обоснований для повышения заработной платы или оклада множество. Среди самых часто встречающихся, помимо индексации:

увеличение объема работ, которые выполняются сотрудником, в том числе зоны обслуживания;
перевыполнение плана конкретным сотрудником, высокие производственные показатели, внедрение сотрудником новой технологии или схемы производства;
повышение квалификации, получение категории сотрудником;
повышение прибыли организации, повлекшее за собой увеличение доступного фонда оплаты труда.

Руководитель может принять решение о повышении заработной платы как самостоятельно, так и после рассмотрения ходатайства, например, руководителя подразделения, в котором работает отличившийся работник или произошло существенное увеличение нагрузки на сотрудников.

В последнем случае руководителю подразделения потребуется подать на имя руководителя организации служебную записку об увеличении заработной платы.

Отметим, что ходатайствовать перед руководством о повышении зарплаты может и сам сотрудник.

Форма приказа

Унифицированной формы приказа о повышении зарплаты не существует. На нашем сайте имеются бланк и образец приказа, с которым можно ознакомиться и применять в работе. В структуре распорядительного документа данного вида можно выделить следующие структурные элементы:

Заголовок. О возможных видах заголовка мы сказали выше.
Преамбула. В преамбуле приказа указываются обоснования для повышения зарплаты (нормы трудового права, нормативные акты, в том числе и локальные нормативные акты, пункты Положения об оплате труда и т.п.) и основания, то есть конкретные документы, на основе которых и издается данный приказ (номера и даты служебных записок, ходатайств, протоколов заседания профсоюза и т.п.).

Слово «приказываю».
Текст приказа, содержащий в себе сведения о том, кому повышается заработная плата, какая именно ее часть повышается, с какого времени.
Указания на лиц, ответственных за исполнение приказа и за доведение его до сведения заинтересованных работников.
Должность, подпись и расшифровка подписи руководителя — автора приказа.

Оформление приказа на фирменном бланке является обязательным, только если организация применяет фирменный бланк. Если бланка нет, то в «шапке» приказа потребуется обозначить основные реквизиты организации: наименование, юридический адрес, ИНН/КПП. Печать на подписи руководителя в приказе не требуется.

Работники, которым повышается заработная плата, должны быть ознакомлены с приказом под подпись.

После подписания приказ регистрируется в журнале регистрации приказов или в электронной системе делопроизводства и в свою очередь сам может стать основанием для внесения изменений в штатное расписание.

Хранение

Приказы по основной деятельности хранятся в деле приказов в архиве организации постоянно.

Обоснование повышения заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование повышения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Обоснование повышения заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 20.11.2020 N 307-ЭС17-3257(14) по делу N А13-15167/2015
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора в части условий установления директору должностного оклада, а также по выплате компенсации на случай прекращения трудового договора.

Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как судами установлено, что трудовой договор заключен в процедуре наблюдения должником на основании решения единственного учредителя, ранее исполнявшего обязанности руководителя должника.Признавая сделку недействительной, суды первой и апелляционной инстанций, с выводами которых согласился суд округа, установили совершение сделки в процедуре банкротства при очевидной осведомленности Пескова А.

В. о неудовлетворительном финансовом состоянии должника. Суды также учли исполнение Шабуриной С.Е. аналогичных обязанностей при установлении ей заработной платы в существенно меньшем размере, отметили отсутствие доказательств наличия оснований для такого повышения зарплаты (без какого-либо изменения трудовых функций работника и объема работы, нормативно-правового и экономического обоснования) и выплаты компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обоснование повышения заработной платы Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВ рассматриваемом случае, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, а также доводы, положенные сторонами в обоснование своих требований и возражений, суды, установив недобросовестность в действиях бывшего генерального директора общества Кустова С.

Ю., выразившихся в принятии решения об увеличении размера заработной платы произвольно в отсутствие согласия акционеров в ущерб экономическим интересам общества, повлекшего причинение ему убытков в виде необоснованных расходов на выплату заработной платы в увеличенном размере, пришли к выводу о доказанности необходимой совокупности обстоятельств для привлечения Кустова С.Ю. к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Научный потенциал страны и некоторые проблемы правового регулирования труда научных работников
(Ломакина Л.А.)
(“Журнал российского права”, 2020, N 8)В Указе N 597 в целях сохранения кадрового потенциала отсутствует обоснование повышения средней заработной платы для какой-либо отдельной группы научных работников, а в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации, утвержденной Указом Президента РФ от 1 декабря 2016 г.

N 642, определено, что повышение престижа и привлекательности научной сферы деятельности является задачей государственной важности и указано, что научные кадры – это научные работники (п. “в” ст. 11). То есть научные кадры – это важная составляющая научного потенциала государства, от усилий и результативности научных исследований которых зависит благосостояние нашей страны.

Нормативные акты: Обоснование повышения заработной платы Приказ Росстата от 17.12.2021 N 927

“Об утверждении Официальной статистической методологии формирования официальной статистической информации об объеме платных услуг населению”При рыночных отношениях цена является главным уравновешивающим элементом соотношения спроса и предложения на товар или услугу. Плавный, незначительный рост цены говорит об относительной стабильности указанного соотношения и соотношения между разными секторами реализации (корректировка коэффициентов досчета не требуется).

После резкого скачка цены следует ожидать сокращения физического объема спроса на данную услугу и соответственно ее реализации (обоснованным будет уменьшение коэффициентов). Замедление темпов роста цены на услугу после резкого ее удорожания свидетельствует о том, что падение спроса достигло максимальной отметки и в ближайшей перспективе можно ожидать повышения реализации услуги (обоснованным будет увеличение коэффициентов). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р
(ред. от 14.09.2015)
Введение новых систем оплаты труда привело к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения. Так, среднемесячная заработная плата отдельных руководителей федеральных государственных учреждений существенно (более чем в 10 раз) превышает заработную плату работников основного персонала этих учреждений.

Приказ о повышении заработной платы работникам – образец

Как и когда издается приказ об увеличении заработной платы

Для всех работников в России на законодательном уровне действует ряд соцгарантий. Среди них закрепленный в ст. 130 ТК РФ минимум размера оплаты труда. Ежегодно этот минимальный размер пересматривается из-за инфляционных процессов.

Кроме того, согласно ст. 134 ТК работодатели (государственные и муниципальные учреждения) должны проводить индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен. Другие же компании-работодатели проводят индексацию согласно взятым на себя в соответствии с локальными нормативными актами обязательствам.

Повышение зарплат сотрудникам производится путем внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры, на основании изданного руководителем приказа или распоряжения.

Итак, в каких случаях может быть издан приказ о повышении заработной платы:

индексация;
перевод/изменение условий труда;
по инициативе работодателя за особые успехи, повышение квалификации, достижение выдающихся показателей сотрудником;
увеличение размера МРОТ и др.

Обязательные реквизиты в приказе

Поскольку нет унифицированной формы подобных распорядительных документов, то работодатель может разработать собственный приказ о повышении заработной платы по образцу, который будет предложен ниже. Документ должен разрабатываться с учетом принятых на предприятии норм и правил делопроизводства.

Согласно сложившейся на большинстве предприятий практике такой приказ имеет следующие реквизиты:

дата издания;
регистрационный номер;
основание для увеличения размера заработка;
перечень лиц, которых непосредственного коснется это распоряжение;
список указаний;
лицо, ответственное за исполнение приказа;
дата вступления в силу распоряжения;
подпись и должность лица, издавшего распоряжение;
отметки об ознакомлении с документом.

Особенности оформления приказа о повышении зарплаты

Зачастую для повышения заработной платы сотрудникам имеются веские основания. К одному из них относится необходимость поддерживать размер заработка сотрудников не ниже установленного государством минимума. В таком случае чтобы провести индексацию зарплаты или просто ее плановое повышение в соответствии с локальным актом (например, коллективным договором), работодатель должен указать на такое основание в самом приказе.

Если заработок какого-то сотрудника или всех коллег одного отдела повышается вследствие объективных причин, положительно повлиявших на доходность бизнеса или увеличение производительности, то и для этого случая обычно требуется основание. Это может быть, например, служебная записка начальника отдела, доложившего обо всех положительных изменениях во вверенном ему коллективе. Если это плановое повышение зарплат, то необходимо сослаться на приказ, утверждавший ранее такой проект.

При увеличении зарплаты в случае перевода на другую должность в приказе следует сослаться на заключенное допсоглашение к трудовому договору. В большинстве случаев перевод производится после получения от сотрудника письменного согласия и последующего внесения изменений в трудовой договор.

Где найти образец приказа

Существует большое множество интернет-сервисов, предлагающих скачать образцы распорядительных документов. Однако не все они являются абсолютно бесплатными. Кроме того, есть ряд сайтов, предоставляющих шаблоны с ошибками либо же бланки, разработанные строго под какие-то уникальные, редко встречающиеся случаи.

На нашем сайте вы скачаете универсальный образец приказа о повышении заработка работникам. Ознакомьтесь с ним по ссылке ниже:

Скачать образец

Рекомендуем для каждого сотрудника или группы лиц с одинаковыми должностными окладами издавать отдельные распоряжения. Это связано с этической стороной вопроса — чтобы сохранить втайне информацию об окладах.

***

Для того чтобы повысить размер зарплаты сотруднику или группе работников, работодателю необходимо издать соответствующее распоряжение. Оно оформляется в форме приказа. Документ составляется в свободной (не унифицированной) форме с учетом норм современного делопроизводства. Обязательно следует указать дату издания и регистрационный номер приказа, основание для его утверждения и список лиц, чьи интересы затрагиваются.

Составляем ходатайство о повышении заработной платы: образец

На повышение заработной платы может претендовать любой работник, если он тратит дополнительное время, а также выполняет больше обязанностей, чем раньше. Главное – правильно оформить свое требование, чтобы начальство не смогло в ответ промолчать.

Особенности составления документа

Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии. Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями. Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы. Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.

Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии:

Отдаем отделу кадров

Через отдел кадров.
Через секретаря в приемной.
Во время личной встречи.

Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде. Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью. Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке. Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

создание отметок в специальном журнале
фиксация в регистрационно-контрольных точках

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот. Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий. Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года.

О структурной составляющей

Отсутствуют какие-либо строгие требования к оформлению внутреннего документа, о котором говорится выше. Порядок обычно оговаривают отдельно, при составлении локальных актов. Они нужны для того, чтобы учесть специфику работы в каждом отдельном предприятии. Следующие действия допустимы к совершению, когда документ только составляется:

Оформление документа в печатном виде.
Ручное составление документа.

В любом случае надо использовать стандартный лист в формате А4. Не рекомендуется применять фирменные бланки конкретного предприятия. Обязательно сохранение общей структуры составления, которая будет выглядеть следующим образом:

Правила составления

Шапка. Начинают с правого верхнего угла. В нем надо написать о ФИО и должности составителя, руководителя-адресата.
Далее переходят к наименованию документа. Его размещают в центральной части.
Затем идет часть основная. Сначала заявитель должен подробно описать сложившуюся ситуацию, и только потом переходит к самой просьбе, заявлению.
Одна из последних частей документа – с информацией о приложениях. Если их несколько, то обязательной становится нумерация. Если в основной части сведения по ним отсутствуют, то необходимо подробно описать каждый документ.
Завершающая часть. Внизу ставят дату, когда записка составлена. И пишут о должности составителя вместе с его ФИО. Обязательно наличие расшифровки подписи, самой подписи.

Что должно присутствовать в ходатайстве о повышении зарплаты?

Ответственность по составлению ходатайств возлагается на руководителей отделений. Но только руководитель предприятия единолично принимает решение о том, стоит ли повышать зарплату. При этом учитываются финансовые возможности, которыми обладает тот или иной отдел. Есть несколько оснований для того, чтобы повысить зарплату сотруднику:

Присвоение новых ученых степеней, квалификационных разрядов.
Продвижение по службе.
Кончается срок испытания.
Прохождение индексационных, аттестационных комиссий.
Сотрудник достигает определенных успехов.

Какие ошибки допускают чаще при составлении документа?

Заявление о повышении заработной платы окажется неэффективным, если его направить руководителю, который не наделен соответствующими полномочиями.

Коллективное прошение

Распространенная ошибка в том, что обращаются непосредственно к своим начальникам. Они не могут ничем помочь, даже если не возражают против требований. Хотя его поддержка лишней не будет ни для кого. Ведь для любой просьбы важно наличие серьезных аргументов. Хорошо, если начальник сможет подтвердить качественное выполнение работы, полное соответствие предъявляемым требованиям.

Важно найти правильный пример, который позволил бы грамотно, последовательно изложить доказательную базу. Если конкретные аргументы отсутствуют, то большинство руководителей просто откажутся от рассмотрения вопроса.

Не нужно писать о том, что больше получают те, кто занимает аналогичные должности. Тогда у начальства будет причина ответить, что на то есть свои причины. И это будет правильно. Тяжелое финансовое положение тоже не способно будет стать серьезным аргументом. Руководители должны платить за конкретный труд, а не подстраиваться под каждого работника, под его индивидуальные потребности.

Дополнительные правила составления документа

Конкретные правила по составлению подобных ходатайств и записок в законодательстве отсутствуют. Потому допустимо использование так называемой свободной формы. О содержании и структуре документа уже говорилось выше.

Главное – придерживаться нейтрального стиля изложения. Эмоции в таких сообщениях недопустимы. Рекомендуется указать настоящий размер доходов. Чтобы руководителю не пришлось дополнительно тратить свое время на поиск соответствующих данных.

Как добиться повышения

Лучшее решение – цитаты из нормативно-правовых актов. В данном случае интересы защищает не только 132 статья Трудового Кодекса РФ, но и другие источники: статьи 2, 22 и 21.

Можно напомнить, что зарплата должна меняться по мере того, как меняются цены на товары и услуги. Главное, чтобы каждая мысль была выражена максимально конкретно. Разрешается изучать коллективный договор, действующий на том или ином предприятии. Это необходимо, чтобы уточнить, не имеет ли человек права на какие-либо выплаты в связи с этим документом. Возможно применение ссылок на тяжелые обстоятельства в семье.

Но не стоит упираться именно в подобные заявления. Надо помнить о том, что это деловой документ. От официального стиля изложения отходить не рекомендуется.

Сами заявления могут быть не только индивидуальными, но и коллективными. По сравнению с личными жалобами на более низкие заработки, коллективные считаются более серьезными.

Дополнительные соглашения об изменениях в окладе

Допсоглашений требуется два экземпляра, если решение принято положительное. Один из них становится приложением для личных дел сотрудников, и хранится у руководителя. В данном случае соглашение входит в общие условия труда.

Второй передается самому работнику, что становится гарантией его новых обязанностей, прав. Форма, которая была бы строго установлена, для таких соглашений отсутствует, как и для служебных записок. Есть лишь некоторые рекомендации, связанные с оформлением. Основа для составления соглашения – приказ по форме Т-5.

Результат рассмотрения служебных записок

Записки об изменениях в окладе становятся основанием для оформления приказа, который подтверждает, что штатное расписание было изменено. В приказе надо описать, меняется оклад в большую, или же в меньшую сторону.

Сам приказ оформляется с использованием свободной формы. Сотрудник кадровой службы обязательно должен ознакомить с этим приказом работника, которого непосредственно касается документ. Копия отдается в бухгалтерию, где заново считают заработную плату. Необходимый пакет документов подшивается в личное дело.

Требования к служебным запискам

Составление служебной записки

Как известно, реквизиты адресата и отправителя располагаются в углу. В данном случае положение может быть двух разновидностей – центрированное и фланговое. Граница левого поля на листке бумаги станет отправной точкой, если выбор сделан в пользу углового флангового расположения. При этом край справа не требует выравнивания.

Если же предпочтение отдано центрированному варианту, то все элементы требуют выравнивания, по отношению к половине листа документа. То есть они должны находиться на равном удалении от центра и одного из краев. Более рациональным считается вариант с угловым расположением. Ведь в этом случае свободное пространство на листе бумаги экономится. Правый угол остается свободным, здесь можно написать резолюцию.

Докладные и объяснительные записки: регистрация

В компаниях довольно часто возникает вопрос о том, требуют ли такие документы обязательной регистрации. Эксперты говорят о том, что это необходимо сделать, если сообщения требуют ответа от руководителя в письменной форме. Ведь это значит, что требуется исполнение определенного указания. Предполагается дальнейшее применение документа в информационно-справочных целях.

Главное – соблюдать основные правила. Отдельная регистрация проводится для каждой группы документов: внутренних, исходящих и входящих.

Сложным регистрационным номером снабжаются только записки с объяснениями, докладами. Этот же индекс используется, когда регистрируются исходящие документы. Составными элементами могут выступать номер по порядку для бумаги в пределах одного года, а также номер дела согласно номенклатуре, которая применяется в этой сфере.

Повышение зарплаты может оформляться разными формами, как со стороны самого руководителя, так и сотрудников. Каждый выбирает вариант, который считается наиболее удобным и эффективным для того или иного предприятия. Но просьба будет успешной только в том случае, если в документе присутствуют конкретные аргументы и примеры. Иначе руководство оставляет за собой право отказаться от рассмотрения сообщения вообще.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Письмо с запросом на повышение | Monster.com

Позиционируйте себя как уверенного в себе сотрудника, который приносит пользу компании.

Письмо с просьбой о повышении должно быть убедительным.

Просить у босса больше денег может показаться неудобным, и вы даже можете бояться, что это может иметь неприятные последствия, вызывая у вашего босса негативные чувства по отношению к вам.Однако, проведя тщательное исследование и подготовку, написание профессионального и официального письма с просьбой о повышении может позиционировать вас как уверенного в себе сотрудника, который приносит пользу компании и хочет получать за это справедливое вознаграждение.

В зависимости от характера ваших рабочих отношений вы можете либо попросить о встрече со своим руководителем (или кем-либо, кто принимает решения о повышении и продвижении по службе), либо вы можете начать процесс с письма, в котором излагается ваш запрос и почему вы считаете, что заслуживаете поднимать.

Следует ли вам письменно просить о повышении?

У каждого человека сжимается желудок, когда он думает о повышении зарплаты. Письма могут помочь растопить лед. Они могут быть полезны для дополнения личного (или видео) разговора. Письменное изложение вашего запроса обеспечивает бумажный след и удобную точку отсчета, если вашему непосредственному начальнику потребуется обсудить ваш запрос со своим начальником. Письмо может помочь построить ваше дело.

Что должно быть в вашем письме с просьбой о повышении?

Если вы подаете запрос в письменной форме, самое важное, что нужно подчеркнуть, — это ваши недавние достижения, — говорит Вики Салеми, карьерный эксперт Monster.И если вы можете их количественно оценить, тем более. Если вы сэкономили деньги компании, укажите, сколько; если вы превысили цели по продажам, поделитесь и этой цифрой. Вы также можете включить отзывы и / или похвалы от клиентов, коллег и вашего босса / руководства, чтобы еще больше повысить ценность, которую вы приносите организации.

Другим важным разделом, который следует включить, является отраслевое исследование, особенно если вы обнаружите, что вам недоплачивают по сравнению с другими, занимающими вашу должность в сопоставимых компаниях. Справочник по заработной плате Monster может показать вам, чего вы стоите, но не ограничивайтесь онлайн-калькуляторами заработной платы, чтобы включить данные из местных отделений отраслевых ассоциаций, которые могут быть более точными.

Наконец, укажите сумму запроса о зарплате. Будьте благоразумны, но также оставьте немного места для переговоров, если они решат пойти вам навстречу. Затем завершите свое письмо, поблагодарив своего начальника за рассмотрение вашей просьбы.

Это все моменты, которые вы также должны обсудить лично во время встречи, говорит Салеми, но изложение всего этого в письме может помочь направить разговор.

Быть напористым, но достойным и профессиональным

При составлении письма важно, чтобы оно не звучало так, будто вы требуете повышения зарплаты или чего-то еще. Если он имеет угрожающий тон, который подразумевает, что вы можете искать в другом месте, ваш босс может в конечном итоге разоблачить ваш блеф.

Вы также не хотите, чтобы в офисе распространялись слухи о том, что другие коллеги зарабатывают больше, чем вы, или другие подобные последствия. Вместо этого придерживайтесь того, что вы принесли на стол, и почему это заслуживает дополнительной компенсации.

Наконец, ваше письмо должно быть оформлено формально, а не как обычное электронное письмо. Не забудьте также вычитать его.

Образец письма с просьбой о повышении, которое вы можете использовать

Чтобы помочь вам приступить к созданию запроса о заработной плате, начните с этого шаблона и настройте его в соответствии с вашей ситуацией.

Уважаемый. г-жа Янг,

Я пишу, чтобы выразить благодарность за возможности, которые мне предоставила моя должность в этой компании, а также официально запросить пересмотр заработной платы. Как вы знаете, я работаю в компании XYZ уже XX лет и постоянно беру на себя новые задачи и обязанности.

За последние XX лет я улучшил свои навыки, и моя роль расширилась, включив в себя A, B и C. Всего за последние шесть месяцев некоторые из моих достижений включают:

• [Пример 1 с использованием необработанных чисел, если возможно]

• [Пример 2 со ссылкой на другую точку данных]

• [Пример 3 о том, какой вклад вы внесли в корпоративную культуру]

Более того, в моей последней оценке мои коллеги дали мне высокую оценку, что свидетельствует о том, что я очень ценный член команды.

Согласно моим исследованиям в местном отделении ассоциации XYZ, средняя зарплата для моей должности в этом регионе в настоящее время составляет 85 000 долларов США; моя текущая компенсация более чем на 10% ниже этой. Я прошу о повышении на 12%, чтобы лучше соответствовать отраслевым стандартам, а также признать мой вклад в компанию.

Я очень хочу обсудить с вами этот вопрос и открыт для переговоров. Спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,

Лучший сотрудник

Получайте столько, сколько вы стоите

В конечном счете, ваше письмо с просьбой о повышении и встреча могут пойти вам на пользу, а могут и не пойти.Всегда полезно посмотреть, какие еще есть возможности. Нужна помощь, чтобы сделать первый шаг? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях прямо на свой почтовый ящик, чтобы сократить время, затрачиваемое на просмотр объявлений.

Как попросить о повышении по электронной почте [Образцы электронных писем и писем]

Просьба о повышении может быть стрессовой ситуацией, но часто необходима для продвижения по карьерной лестнице и достижения успеха. Вопрос в том, с чего начать? Знаете ли вы, что упоминать, когда просите о повышении, и как лучше всего подготовиться к продвижению по службе? Если вы хотите точно знать, что сказать и как попросить своего менеджера о прибавке, которую вы заслуживаете, у нас есть полезные советы и образец электронного письма, которые придадут вам необходимую уверенность!

В нашей статье есть именно то, что нужно написать. Мы даже включили образцы повсюду!

Уместно ли просить о повышении по электронной почте?

Это вполне правильный вопрос с рядом ответов.Вам может быть интересно, уместно ли просить о повышении по электронной почте. Лучше ли это сделать лично? Хороший способ узнать, уместна ли электронная почта, — это рассмотреть, как ваша команда общается изо дня в день. Если вы в основном работаете удаленно и большую часть дня общаетесь по электронной почте, это хороший показатель того, что электронное письмо вашему менеджеру будет приемлемым.

Если вы работаете в офисе и каждый день общаетесь напрямую со своей командой и менеджером, возможно, лучше попросить о повышении зарплаты лично. Однако это не жесткое и быстрое правило. Если вы считаете, что ваши аргументы в пользу повышения будут более убедительны по электронной почте, то дерзайте!

Каковы преимущества запроса по электронной почте?

Когда вы просите о повышении, важно, чтобы ваши аргументы и аргументы были хорошо организованы и убедительны, чтобы убедить вашего менеджера в том, что ваша работа заслуживает похвалы. Написание электронного письма, в котором перечислены все ваши пункты в краткой и влиятельной форме, может быть преимуществом при просьбе о повышении.Эта форма дает вам время, чтобы собраться с мыслями и представить вашему руководителю лучший вариант.

Также есть определенные преимущества для вашего менеджера, если вы попросите о повышении по электронной почте; у них есть письменный отчет о вашей оценке вашей работы, а также неограниченное время для рассмотрения вашего запроса и подтверждения ваших аргументов. Это увеличивает ваши шансы на то, что ваш менеджер положительно отреагирует на ваш запрос; и даже если вы не получите повышения немедленно, у вас теперь есть письменный отчет о запросе на будущие рекорды.

Написание электронной почты: что включить

Есть 6 основных компонентов, которые вы должны обязательно включить в свое электронное письмо и которые являются ключом к успешному запросу о повышении. Они:

Счастье и верность компании
Обязанности и дополнительные взносы
Ключевые достижения
Сравнительная оценка заработной платы
Сделать запрос
Последующие действия

Мы рассмотрим каждый из этих разделов и предоставим примеры того, что следует включать в ваше электронное письмо; предоставление вам образца электронного письма и плана того, что нужно отправить вашему менеджеру.

1. Счастье и верность

Всегда полезно начинать электронное письмо с объяснения своих чувств к компании и того, насколько вы довольны своей нынешней должностью. Это укрепит представление вашего руководителя о вашей приверженности и лояльности к компании, что повысит вероятность того, что он будет думать о вас благосклонно.

Примеры того, что вы могли бы сказать, чтобы выразить свое счастье:

«Я проработал здесь X лет и добился большого успеха и удовлетворения в своей должности»
«Недавно я думал о своем будущем здесь и о своей роли в развитии этой организации»
«В моей работе здесь много элементов, которые мне нравятся, и я хотел бы, чтобы организация росла, а также чтобы я лично развивался здесь.

Это все примеры хороших способов открыть электронную почту. Прося о повышении, вы должны дать понять своему руководителю, что лично заинтересованы в успехе своей команды и организации в целом. Если вы скажете, что вам нравится ваше положение и вы хотите оставаться счастливым и удовлетворенным своей ролью, они поймут, почему вы просите о повышении.

2. Ответственность и взносы

Ваш вклад и эффективность работы — это то, что важнее всего для вашего менеджера, когда он рассматривает вопрос о повышении вашей зарплаты.Лучший способ выразить свою исключительную производительность — рассказать о том, как вы взяли на себя дополнительную ответственность на своей должности, и о том вкладе, который вы внесли, что сделало вас отличным сотрудником.

Некоторые примеры того, что можно включить в этот раздел:

«За прошедший год я взял на себя дополнительные обязанности Х способов, что свидетельствует о моей приверженности не только должностным обязанностям».
«Мой вклад в эту роль превзошел все ожидания в X степени (возможные области включают в себя: продажи, организация, лидерство, приверженность времени, сверхурочная работа, эффективность в завершении проектов)»

Говоря о своих обязанностях и вкладе, следует упомянуть одну важную вещь: ваша оплата должна отражать работу, которую вы выполняли и собираетесь продолжать выполнять.Это напомнит вашему руководителю, что то, что вы сделали, чтобы выйти за его пределы, имеет денежную ценность для него с точки зрения производительности и для организации в целом.

Пример того, как это объяснить:

«Дополнительные обязанности, которые я взял на себя, и мой общий вклад очень помогли нашей команде, и я хотел бы, чтобы моя зарплата отражала это».

Не бойтесь говорить добрые слова о себе и своем вкладе в этом разделе.Как и на собеседовании при приеме на работу, человек, читающий электронное письмо, должен быть убежден, почему вы хороши в том, что делаете. Покажите, почему ваша производительность заслуживает повышения. Используйте слова, которые связывают вашу производительность с производительностью и временем. Это напомнит вашему работодателю, что вы экономите его время и производите больше, взяв на себя эти обязанности.

3. Ключевые достижения

Чтобы действительно донести мысль, вы также хотите перечислить некоторые ключевые достижения. Это вещи, которые вы сделали за последний год и которые оказали непосредственное влияние на вашу команду и организацию в целом.Продемонстрируйте эти победы, чтобы сделать вас выдающимся сотрудником, заслуживающим повышения.

Они могут быть записаны в виде списка или маркерами; формат, который вы выбираете, должен основываться на том, сколько достижений вы должны перечислить, а также на том, какие моменты вы пытаетесь подчеркнуть больше всего.

Вот пример маркированного списка:

Завершен проект X в кратчайшие сроки; что дает команде больше времени для реализации более ценных действий
Организованы встречи вокруг X, чтобы команда была на одной волне
Потратил сверхурочное время на работу над X, чтобы завершить ее к сроку; помощь в достижении квартальных целей
Просмотрены и отредактированы материалы для X, обнаружены ошибки и сэкономлено время.

Это примеры непревзойденного, которые продемонстрируют ваши достижения. Если вы сделаете это в виде маркированного списка, ваш руководитель почувствует, что есть много примеров ваших достижений. Когда они прочитают письмо, это, безусловно, оставит впечатление! Вы всегда должны подчеркивать, как ваши достижения принесли пользу команде или организации, в которой вы работаете; достижения ничего не значат, если ваш менеджер не может осязаемо увидеть преимущества.

4.Сравните свою зарплату

Чтобы привести более убедительные аргументы в пользу повышения, вам следует выяснить, какова средняя зарплата работников вашей области. Вы захотите увидеть, как вы сравните. Если есть несоответствие, вы сможете указать это в электронном письме. Это покажет вашему менеджеру, что ваша работа заслуживает большей оплаты.

Еще одна вещь, которая может помочь, это если вы сможете найти среднюю заработную плату для вашей должности. Есть много сайтов, где люди анонимно делятся своей зарплатой.Вы можете увидеть их, чтобы помочь другим работникам получить достойную оплату. Если вы заметили, что есть люди с таким же опытом, как и вы, которые зарабатывают больше на вашей должности в вашей организации, это также может быть полезно упомянуть. Помните о различиях в местоположении или опыте. Людям, живущим в дорогих городах, будут платить больше.

Хотите узнать, сколько просить? Прочтите наше руководство! Какую прибавку просить.

Примеры того, как включить это в свое электронное письмо:

«После некоторого исследования того, что люди в среднем зарабатывают на моей должности, я обнаружил, что средняя зарплата составляет X, что на X% выше, чем моя текущая зарплата.
«С тех пор, как моя зарплата была установлена, я приобрел больше опыта в этой роли и показал свою ценность как сотрудника, который делает все возможное; для тех, у кого мой нынешний уровень опыта, средняя зарплата составляет X, что на X% выше, чем моя текущая зарплата».

Не бойтесь упоминать цифры и говорить о деньгах, особенно в этом сценарии. Ваш менеджер уже знает, сколько вы зарабатываете. Но они не могут. И, возможно, ваш менеджер знает, что такое средний показатель по отрасли. Но если вы доведете это до их сведения, им придется отреагировать соответствующим образом.Это время, когда говорят о денежных делах. Вы должны быть готовы просить то, что заслуживаете!

5. Сделайте запрос

На самом деле задать вопрос — это важный этап процесса, который часто упускают из виду. Удостоверьтесь, что вы снова упомянули о своих достижениях и вкладе, хотя на самом деле сформулировали свою просьбу как вопрос, — вот как вы должны суммировать свои аргументы. Если вы зададите своему менеджеру вопрос, он заставит его дать вам ответ; вы же не хотите отправлять расплывчатое электронное письмо с описанием вашего вклада, не попросив прибавки к зарплате!

Пример хорошего вопроса:

«Учитывая мою работу и вклад, а также то, что люди с моим опытом зарабатывают на этой должности, я хотел бы попросить вас о повышении на X%.

Завершая свой вопрос дополнительным «Я хотел бы знать, что вы думаете?» или «Это звучит приемлемо?» поможет смягчить вопрос и сделать его разумным и профессиональным.

Хотите рассчитать прибавку к зарплате? Воспользуйтесь нашим калькулятором повышения зарплаты.

6. Организовать встречу

Наконец, последнее, что вы должны сделать в своем электронном письме, — это дать своему руководителю возможность выбрать, как и когда ответить после того, как у него будет некоторое время для рассмотрения вашего запроса.Вы должны убедиться, что они знают, что вы хотели бы обсудить этот вопрос дальше. Вы хотите услышать от них ответ, как только они смогут просмотреть то, что вы просите.

Примеры:

«Я хотел бы встретиться после того, как у вас будет время обдумать мою просьбу для дальнейшего обсуждения»
«Я хотел бы поговорить подробнее, когда у вас будет возможность встретиться»

Также обязательно заканчивайте письмо словами «Спасибо». Это может показаться само собой разумеющимся, но важно не забывать об этом! Убедитесь, что они знают, что вы цените их внимание и время!

Ты можешь это сделать! Если вам нужна дополнительная информация, ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как просить о повышении.

Посетители также ищут: калькулятор процентного увеличения в год, калькулятор повышения на 3 процента, как попросить о повышении и повышении, как вежливо попросить начальника заплатить вам, работа с начальником-нарциссом, как рассчитать новую зарплату, как рассчитать процент прибавки к зарплате, калькулятор прибавки к зарплате

30+ Образцы писем о повышении заработной платы

Письмо о повышении заработной платы — это письменный официальный запрос работника о повышении заработной платы от его работодателя — менеджера, руководителя и руководителя отдела или компании.

Письмо должно быть адресовано лицу, ответственному за утверждение надбавок и премий. Письменный запрос о повышении заработной платы устанавливает профессиональный и формальный процесс подачи просьбы о повышении. Письмо служит официальной документацией запроса. Как только работодатель получает письменное заявление о повышении заработной платы, оно попадает в дело работника.

Наличие письма в вашем архиве оказывает давление на работодателя, чтобы он одобрял ваш запрос по прошествии времени. Если запрос невыполним в данный момент, работодатель всегда может обратиться к письму, чтобы определить, что было запрошено, позднее, когда запрос может быть удовлетворен.Если сотрудник уже сделал устный запрос безрезультатно, подача запроса в письменной форме дает точные сроки и доказательство запроса. Таким образом, письмо о повышении зарплаты устраняет любые сомнения работодателя в серьезности просьбы.

Письменные письма о повышении зарплаты устраняют неудобный и напряженный процесс поиска прибавки через личный разговор. Это позволяет вам подготовиться, изложив причины, по которым вы заслуживаете повышения, и выбрав правильные слова, чтобы убедительно попросить об этом.

ПРИМЕЧАНИЕ : Избегайте перебора лиц, отвечающих за надбавки к заработной плате и бонусы, поскольку неуважение к иерархии создает неправильное впечатление.

Как поговорить с начальником о повышении зарплаты?

Просьба о повышении зарплаты часто является менее сложным шагом, чем поиск новой работы, когда вы считаете, что вам не платят столько, сколько вы заслуживаете. Однако то, как работник просит о повышении, часто влияет на решение работодателя одобрить или отклонить запрос.В этой статье мы обсудим шаги, которые могут предпринять сотрудники, чтобы попросить о повышении.

Изучите свою зарплату

Прежде чем приступить к составлению письма о повышении заработной платы, сотрудники должны провести всестороннее исследование, чтобы определить процедуры повышения в компании и ограничения повышения в соответствии с рынком труда. Поймите конкурентоспособную заработную плату, на которую имеют право сотрудники, работающие в той же должности и в том же регионе, что и вы. Тщательное исследование гарантирует, что вы подойдете с конкретными данными, подтверждающими ваше утверждение.

Оцените свое положение в компании

Затем важно оценить свое положение в компании и ценность, которую вы приносите. Важные сотрудники, такие как специалисты, имеют высокие переговорные рычаги. Однако любой сотрудник может доказать свою ценность для компании, если он сможет доказать это эффективно.

Дождаться подходящего момента

Время очень важно, когда вы просите о повышении. Сотрудники, которые отправляют письмо о повышении заработной платы в нужное время, имеют больше шансов на одобрение своего запроса, чем те, кто этого не делает.Ниже приведены хорошие примеры для отправки запроса.

Когда у компании все хорошо

Иногда дела у компании идут хорошо, а иногда нет. Запросы, поданные, когда компания получает значительную прибыль, с большей вероятностью будут одобрены. Руководство часто чувствует себя обязанным вознаграждать образцово работающих сотрудников, которые внесли свой вклад в финансовый рост.

После успешного завершения крупного проекта

Рекомендуется просить о повышении после успешного завершения значительного проекта в компании, особенно если сотрудник внес ощутимый вклад.Таким образом, ваши достижения все еще свежи в памяти работодателя.

Если с момента последнего повышения прошел год

Просить о повышении, если с момента последнего повышения прошло больше года; это еще более актуально для компаний, которые ежегодно присуждают надбавки к заработной плате.

После хорошей оценки производительности

Если вы продемонстрировали образцовую работу во время последней аттестации сотрудников, это считается отличным временем для подачи письма о повышении заработной платы.Хороший обзор производительности увеличивает ваше влияние и, таким образом, повышает вашу позицию на переговорах.

Когда вам платят ниже рыночной

После того, как вы определили, что вам платят меньшую заработную плату, чем средняя рыночная ставка для вашей должности, работодатели более серьезно отнесутся к запросу, чтобы соответствовать закону.

После увеличения ежедневных обязанностей

Рекомендуется просить о повышении, когда на вас возложено больше обязанностей, так как это может быть использовано в качестве оправдания для повышения.Кроме того, большая ответственность часто означает большую компенсацию.

Когда вы повысили свои навыки и квалификацию

Самое время попросить своего работодателя повысить зарплату сразу же, как только вы приобретете новые навыки и квалификацию. Это потому, что это рассматривается как увеличение вашей ценности в компании. Убедитесь, что навыки и квалификация могут быть связаны с вашими ролями и обязанностями в компании.

Иметь правильное настроение

Рекомендуется нейтрализовать все личные и негативные чувства, когда вы просите о повышении. Это помогает сотруднику быть объективным и сосредоточиться на соответствующей информации, связанной с повышением.

Запрос на встречу

Даже если выдается письмо о повышении зарплаты, встреча с работодателем может оказаться полезной для получения прибавки. Как ни ужасна личная встреча, она дает вам возможность апеллировать к личности работодателя, тем самым повышая ваши шансы на одобрение вашего запроса.

Все настроить

Планируйте все заранее.Компания всегда хочет знать, что они присуждают повышение на основе заслуг и преимуществ. Поэтому можно настроить запрос так, чтобы он отражал беспроигрышную ситуацию как для работодателя, так и для работника.

Запишите примеры причин

Наконец, запишите все уважительные причины, по которым вы заслуживаете повышения. Затем эти причины излагаются в письме о повышении заработной платы, которое передается работодателю.

Связанный: Как раскрыть свои требования к заработной плате

Что следует включить в письмо о повышении заработной платы?

В письме о повышении заработной платы должны быть четко изложены просьба и особенности. Кроме того, в нем должно быть указано, кто, что, почему и когда касается запроса на повышение заработной платы. Чтобы ответить на эти вопросы, сотрудники должны включить несколько важных пунктов в свое письмо о повышении заработной платы. К ним относятся:

Должность

Должность сотрудника в компании поможет работодателю, менеджеру или руководителю узнать, кто отправил запрос. Это может быть дополнено идентификационным номером сотрудника.

Период занятости

В письме должен быть указан период вашей работы в компании или у работодателя в указанной выше должности.Период занятости иногда будет учитываться работодателями при назначении надбавок к заработной плате. Впрочем, это не мешает заслуженным повышениям.

Общего назначения

Цель письма — просьба о повышении зарплаты — должна быть указана либо в строке темы, либо в первом абзаце письма. Письмо о повышении заработной платы является официальным документом, и получатели хотят знать тему письма, прежде чем они смогут его просмотреть.

Причины вашего запроса

Сотрудники должны указать причины, по которым они считают, что заслуживают повышения.Вот некоторые распространенные причины, по которым работодатели присуждают повышение заработной платы:

Продвижение по службе
При прохождении испытательного срока
При приеме на работу новых или дополнительных обязанностей
Повышение стоимости жизни в регионе
При оплате труда ниже среднерыночной
При приобретении новые навыки и квалификации

Ваши достижения и обоснование(я) получения повышения

В письме должна содержаться информация, подтверждающая причину (причины) запроса о повышении заработной платы.Вы можете доказать, что заслуживаете повышения, перечислив свои достижения на этой должности. Рекомендуется использовать количественную и качественную информацию. Достижения — отличная возможность показать ценность, которую вы приносите компании.

Награды и похвалы

В письме о повышении заработной платы должны быть указаны любые награды и поощрения, полученные вами за время работы в компании, если таковые имеются.

Вспомогательный материал

Сотрудник должен предоставить любую подтверждающую информацию, которая может еще больше убедить работодателя повысить его или ее заработную плату.Например, вспомогательным материалом могут быть сертификаты о прохождении обучения. Приложите эти документы к письму.

Сумма, которую вы запрашиваете

В письме должна быть указана надбавка к зарплате, о которой вы просите. Повышение может быть в денежном выражении или в процентах.

Заявление о переговорах

Прося о повышении, всегда оставляйте место для переговоров. Для этого в письме должно быть заявление о переговорах, которое позволит работодателю узнать, что вы готовы выслушать его или ее предложение. Вы также можете предложить личную встречу для обсуждения проблемы. Кроме того, рассмотрите другие условия, такие как гибкий график работы, продвижение по службе, опционы на акции и тому подобное.

Благодарность за рассмотрение

Сотрудник должен выразить признательность работодателю за рассмотрение его просьбы в качестве жеста вежливости.

Другие соображения

Письмо должно быть составлено профессионально и, следовательно, должно содержать данные отправителя и получателя, а также дату.Письмо должно быть коротким и подробным; одной страницы будет достаточно. Включите заключительный профессиональный формат, предоставив бесплатное закрытие и подпись.

Что не следует включать?

Есть вещи, которых сотруднику следует избегать при написании письма о повышении зарплаты, чтобы убедиться, что его просьба не будет ошибочной. К ним относятся следующие позиции:

Жалобы

Письмо о повышении зарплаты – это не возможность жаловаться на каждую причину, по которой вы считаете, что заслуживаете повышения. Старайтесь не звучать так, как будто вы стали жертвой. Вместо этого язык, используемый в письме, должен демонстрировать определенный уровень уверенности в том, что вы заслуживаете повышения, предоставляя убедительное обоснование.

Сведения о зарплате коллеги

Не сравнивайте свое положение с финансовым положением коллеги. Письмо должно быть сосредоточено на вас и на том, почему вы заслуживаете повышения. Коллега, получающий более высокую зарплату, не является основанием для повышения. Втягивание других людей в свой бизнес считается непрофессиональным.Рассмотрите возможность использования рыночных цен вместо зарплат коллег.

Ваше финансовое положение

Письмо о повышении зарплаты должно быть ограничено профессиональной сферой. Поймите, что есть разница между потребностью в повышении и заслуженным повышением. Личные финансовые затруднения не должны указываться в письме как причина, по которой вы просите о повышении.

Финансовое положение компании

Несмотря на то, что сотрудникам рекомендуется просить о повышении, когда у компании хорошее финансовое положение, этот факт не должен указываться в письме как причина, по которой вы просите о повышении.

Образец письма о повышении заработной платы

Ниже приведен образец грамотного профессионального письма о повышении заработной платы.

от: Steve Barnes

Номер работника: A12334

33-я проспект,

Bristol City, CA 4456

1444-555-2343 1444-555-2343

[Email Protected]

5 мая, 2021

до: Regina Mullen

Заместитель директора,

Отличная средняя школа,

226 4-я улица,

Чарльстон, Калифорния 4456

Уважаемая госпожа.Mullen,

RE: Запрос на повышение зарплаты

Для меня было привилегией работать учителем в отличной средней школе в течение последних трех лет. Тем не менее, я хотел бы попросить о повышении зарплаты в качестве поощрения за то, что 1 мая 2021 года я вступил в должность мастера-интерната, что связано с дополнительными обязанностями по сравнению с моей предыдущей должностью. Благодаря самоотверженности и тяжелой работе я смог добиться следующего за время своего пребывания в должности;

• Уже два года я являюсь спонсором школьной спортивной команды.Под моим руководством хоккейная и бейсбольная команды получили награды национального уровня в 2020 году.

• Я внедрил метод «один учащийся — одно занятие», благодаря которому учащиеся стали более активно участвовать в школьных программах, особенно внеклассных мероприятиях.

• Мои занятия по истории и философии в среднем получили проходной балл B, что соответствует целям школы на 2019 и 2020 годы. as Excellent High School получает среднегодовую зарплату по стране в размере 80 000 долларов.Это может быть переведено на повышение зарплаты на 30% по сравнению с моей текущей зарплатой в $60 000.

В 2020 году я получил награду «Учитель года». студенческие отношения, и мой 95%-ый послужной список посещения работы.

Спасибо, что уделили время рассмотрению моей просьбы, и я искренне надеюсь, что вы рассмотрите ее в соответствии с ценностью, которую я добавляю школе. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

[подпись]

Стив Х.Барнс

Примеры писем о повышении заработной платы

Ниже приведены некоторые бесплатные загружаемые шаблоны для вашего использования.

У кого вы должны просить о повышении зарплаты?

Человек, который управляет вашей зарплатой или премиями, — это единственный человек, к которому вы должны обратиться с просьбой о повышении заработной платы. Люди всегда должны просить менеджера о повышении заработной платы, поскольку именно он отвечает за решение таких важных вопросов, как повышение заработной платы. Он / она также стоит выше любого другого сотрудника в организации.В разных компаниях есть разные люди, которые занимаются повышением заработной платы. Письмо должно помочь сделать запрос более формальным и профессиональным. Я могу быть рукописной или электронной копией.

Что вы должны включить в запрос о повышении заработной платы?

Причины, по которым вы просите о повышении заработной платы, должны быть вескими и обоснованными. Вы должны составить список того, чего вы добились для компании, в которой работаете за эти годы.

Также следует учитывать, когда в последний раз вам повышали зарплату.Вы также должны убедиться, что вы не упускаете из виду достижения, которые оказали положительное влияние на компанию.

Иногда сумма денег, которую вам платят, меньше, чем вы думаете, что должны получить. Примеры будут необходимы, когда вы будете просить о повышении заработной платы. Очень желательно, чтобы Google на других сайтах расценки, которые предлагает ваша работа или аналогичные вакансии в отрасли.

Когда следует просить о повышении заработной платы?

Иногда просьба о повышении зарплаты может оказаться сложной задачей.Это потому, что нет уверенности в том, будет ли ваш запрос одобрен или нет. К тому же, если не все сделать правильно, можно оставить негативное впечатление. Возможно, вы имеете право просить о повышении, но также право вашего работодателя отклонить или одобрить его.

Увеличьте шансы на положительный ответ, попросив о повышении заработной платы Когда:

Компания или организация находятся в хорошем финансовом состоянии.
Вы в хорошей книге вашего работодателя; в общем, ваша работа должна быть впечатляющей.
Период, в течение которого вы работали, соответствует политике компании в отношении права на повышение заработной платы.
Текущая рыночная ставка оплаты за вашу работу совпадает с той, которую вы просите.

Если все в порядке, то вы можете уверенно составить свое письмо и отправить его в соответствующий орган.

Сотрудники имеют право просить о повышении, если они считают, что заслуживают его, если работодатель не инициирует этот процесс. Запрос делается через письмо о повышении заработной платы, адресованное стороне, присуждающей повышение заработной платы и бонусы.Сотрудники должны провести надлежащее исследование, чтобы определить, имеют ли они право просить о повышении. Процесс запроса повышения можно разбить на несколько этапов, описанных в этой статье. Эти шаги включают в себя исследование, выбор правильного времени, оценку их положения в компании и запись причин запроса.

Шаблон электронной почты для запроса повышения заработной платы или разговора о продвижении по службе

Вы готовы просить повышения и/или прибавки. Хорошо написанное письмо или электронная почта могут означать тысячи долларов дополнительного дохода.Вот шаблон для использования.

Прежде чем начать писать

Если вы не добились финансовой экономии, измеримых результатов или других преимуществ для своей компании, вы не готовы писать это письмо. Вы должны показать своему боссу доказательство того, что вы заслуживаете повышения. Напомните ей о том, как вы работали вместе, и о ее поддержке некоторых из этих идей. В идеале доказанная экономия средств, эффективность или другие улучшения, которые вы предложили, с лихвой окупят дополнительный прирост вашей зарплаты.

Кроме того, этот запрос на повышение не о том, что вам нужно. Вашему боссу все равно, что у вас только что родился ребенок, что вы теперь заботитесь о пожилом родителе или что только что закончилась отсрочка по вашему студенческому кредиту в размере 60 000 долларов. Ваш босс заботится о конечном результате и о том, как вы улучшаете организацию.

Начните с дружеской позитивной ноты

Начните дружелюбно и быстро переходите к делу.

Например: «Мне нравилось работать на вас и с командой в компании ABC последние 12 месяцев.Я ценю вашу политику открытых дверей и готовность рассмотреть предложения по улучшению. Вот некоторые из моих идей, которые вы и ваша команда согласились воплотить в жизнь, а также результаты».

Количественная оценка усилий, результатов и выгод

Четко опишите идею, которую вы придумали и реализовали, и полученную выгоду для компании. Если компания сэкономила деньги, оцените их количество в долларах или процентах.

Например: «В первые три месяца года я оптимизировал и автоматизировал процесс выставления счетов, чтобы наши клиенты получали все счета за промежуточные этапы проекта раньше установленного срока.Я увеличил авансовый платеж по новым проектам с 20 до 40 процентов. Я также обратился к медленно плательщикам. Мы добавили скидку в размере 2 процентов на все платежи, полученные за три рабочих дня до установленного срока. Мы также добавили комиссию за просрочку платежа в размере 2% для всех платежей, полученных с опозданием более чем на 24 часа. Эта политика улучшила денежный поток на 10 процентов и привела к тому, что на 30 процентов сократилось время сотрудников на погоню за оплатой».

Не только о деньгах

Иногда преимущества приходят в виде повышения морального духа.Лучший моральный дух труднее измерить, но когда сотрудники счастливы, они с меньшей вероятностью уйдут. Часто у этих так называемых мягких улучшений есть и другие преимущества.

Например: «За последние девять месяцев вы разрешили мне возглавить инициативу, позволяющую сотрудникам работать удаленно один день в неделю, и добавили возможность гибкого графика. Рабочие брали меньше больничных, болезни не распространялись по офису, а некоторые сотрудники выполняли ограниченную работу из дома, когда у них была плохая погода.Прогулы сотрудников в целом сократились на 5 процентов, потому что работники могли планировать визиты к врачу и другие обязательства, не беря отгулов. Благодаря гибкому графику мы смогли увеличить нашу доступность для клиентов на два часа в каждый конец дня — с 8:30 до 17:30. до 6:30 утра до 7:30 вечера Наши клиенты хорошо отреагировали, и количество заказов увеличилось на 3 процента».

Напомните своему боссу о недавней похвале

В идеале, вы собираете файл со всеми похвалами от вашего босса на протяжении многих лет.Пришло время вывести этот файл.

Например: «После инициативы Джонсона вы сказали мне, что наша компания никогда не завершала проект, который немедленно отвечал бы всем требованиям стандартов. В проекте Брауна вы сказали мне, что у мистера Брауна обычно было несколько запросов на исправление, но на этот раз был только один запрос на изменение. Что касается проекта Смита, вы, возможно, помните, что я закончил его на неделю раньше запланированного срока. Вот копия записки, которую мисс Смит прислала вам в то время.

Закрыть с призывом к действию

После того, как вы изложили свое дело, спросите, что вы хотите.

Например: «Исходя из этих результатов, я бы хотел получить 5-процентную прибавку/повышение до начальника производства. Когда вы сможете собраться вместе, чтобы обсудить мое выступление?»

Конечно, этот шаблон – только начало разговора, а не гарантия большого повышения. Но независимо от того, как отреагирует ваш босс, продолжайте смотреть вперед и создавать свой файл kudos. Ищите способы сэкономить деньги, поднять моральный дух и сделать так, чтобы вашему боссу было легко повысить вас, когда придет время.

Повышение заработной платы учителей ассигнования

Во время законодательной сессии 2020 года губернатор ДеСантис и его партнеры в законодательном органе успешно отстояли и обеспечили историческое увеличение заработной платы учителей посредством законопроекта Палаты представителей (HB) 641 и профинансировали это новое выделение в размере 500 миллионов долларов по статье 92 Закона об общих ассигнованиях (HB 5001).

2021- 22 Повышение заработной платы учителей Распределение ресурсов

Часто задаваемые вопросы о повышении заработной платы учителей (PDF) — 5 августа 2021 г.

Предварительный отчет о расходах на 2021–2022 годы Меморандум о выделении средств на повышение заработной платы учителей (PDF) — 8 ноября 2021 г.

2021-22 Предварительный образец графика заработной платы (Excel) – 8 ноября 2021 г.

Шаблон отчета о предварительных расходах округа на 2021-22 годы (Excel) – 8 ноября 2021 г.

Шаблон предварительного отчета о расходах Устава на 2021-22 гг. (Excel) – 8 ноября 2021 г.

Меморандум о повышении заработной платы учителей на 2021-22 годы (PDF) – 5 августа 2021 г.

2021-22 Второй расчет FEFP (PDF) — 5 августа 2021 г.

2021-22 Шаблон графика заработной платы TSIA (Excel) – 5 августа 2021 г.

2020 – 21 Повышение заработной платы учителей Распределение ресурсов

Меморандум о повышении заработной платы учителей (PDF) – 17 июля 2020 г.

Руководство для планов повышения заработной платы учителей школьных и чартерных школ (PDF) — 17 июля 2020 г.

2020-21 Второй расчет FEFP (PDF) – 17 июля 2020 г.

Меморандум

Предварительный отчет о повышении заработной платы учителей (PDF) — 11 сентября 2020 г.

Руководство по предварительному отчету о расходах на увеличение заработной платы учителей (PDF) — 11 сентября 2020 г.

Шаблон отчета о предварительных расходах округа (Excel) – 17 ноября 2020 г.

Шаблон предварительного отчета о расходах чартерной школы (Excel) — 17 ноября 2020 г.

Шаблон графика распределения заработной платы учителей (Excel) – 11 сентября 2020 г.

Меморандум о повышении заработной платы учителей, окончательный отчет о расходах (PDF) – 9 июня 2021 г.

Шаблон окончательного отчета о расходах округа (Excel) – 9 июня 2021 г.

Шаблон окончательного отчета о расходах устава (Excel) – 9 июня 2021 г.

Шаблон окончательного графика выплаты заработной платы учителям (Excel) – 9 июня 2021 г.

Профессиональные письма о повышении заработной платы (образцы и примеры)

Если вы хотите попросить о повышении заработной платы, вам необходимо написать действенное письмо о повышении заработной платы.Хорошо написанное письмо формализует вашу просьбу. Это письмо также повышает шансы на получение желаемого. Это дает вам возможность выразить себя в письменной форме.

Кому вы должны передать письмо о повышении заработной платы?

Письмо о повышении заработной платы помогает обосновать вашу просьбу и не дает вам сказать неправду лично. В случае отказа вы также можете сохранить его в своих файлах. Кроме того, это письмо позволяет вашему работодателю серьезно отнестись к вашему запросу.При написании этого письма вы должны адресовать его лицу, отвечающему за бонусы и повышение заработной платы в офисе. Ответственным может быть начальник отдела, супервайзер или менеджер. Не превышайте этого человека, потому что это может создать неправильное впечатление.

Что включить в письмо о повышении зарплаты?

Обычно работодатели знают, что пора повысить зарплату работнику. Таким образом, работник не должен требовать такого увеличения своей компенсации.Но в реальном мире все не так просто. Когда вы чувствуете, что зарабатываете недостаточно, вам следует написать письмо о повышении заработной платы. Включите в свое письмо следующие элементы;

Общего назначения:

В первом абзаце письма следует указать, насколько вам нравится работать с компанией. Кроме того, укажите должность и как долго вы работаете в компании. Затем продемонстрируйте общую цель письма, заключающуюся в том, что вы просите о повышении вашей зарплаты.

Причина вашего запроса:

Далее вы должны указать причину запроса. Вот распространенные причины просить о повышении зарплаты;

Когда ваш работодатель пообещал повысить вашу зарплату после прохождения испытательного срока.
Вы получили повышение.
Вы взяли на себя новые обязательства.
В месте вашей работы наблюдается рост стоимости жизни.
У вас давно не было прибавки.
Если вы хотите повысить свои навыки и квалификацию.

Обоснование вашего запроса:

В этом разделе продемонстрируйте, почему вы заслуживаете повышения. Например, если вы взяли на себя больше обязанностей, создайте список всех своих достижений. Чтобы выделить важную информацию, используйте маркеры и включите несколько цифр.

Сумма, которую вы запрашиваете:

Укажите сумму, которую вы запрашиваете.При написании этой части вы должны оставаться тактичными, чтобы убедиться, что вы не звучите слишком требовательно. Вы также должны проверить шаблоны зарплатных ведомостей.

Заявление о переговорах:

Вы можете сказать, что открыты к переговорам. Это еще один способ смягчить вашу просьбу. Это может быть очень полезно, если ваш работодатель увидит, что вы готовы вести переговоры.

Как попросить прибавку к зарплате?

Вот несколько советов о том, как попросить прибавку к зарплате;

Сначала изучите, планируете ли вы просить о небольшой или большой прибавке в письме о повышении зарплаты.Вы можете узнать в отделе кадров, как ваша компания рассчитывает прибавку к зарплате. Затем используйте эту информацию в качестве рычага воздействия. Вы также можете указать, сколько другие компании платят сотрудникам, которые выполняют ту же работу, что и вы.
Своевременно просите о повышении зарплаты. Например, не просите о повышении, если вы и другие сотрудники уже получили его совсем недавно. Запрос в нужный момент может повысить шансы на одобрение вашего запроса.
Вы должны запросить пару минут вместе с вашим работодателем после письма о повышении заработной платы.Также выберите правильное время для этого момента. Лучшее время — это когда на работе все не так беспокойно, и ваш работодатель не испытывает стресса из-за всего.
Не говорите, что хотите повышения зарплаты, потому что считаете, что заслуживаете этого. Если вы скажете это, то ваш работодатель потребует доказательства. Поэтому вы должны привести несколько конкретных примеров причин, по которым вы просите о повышении заработной платы.

Как написать предложение о повышении зарплаты?

Выполните следующие полезные шаги, чтобы написать эффективное письмо;

Прежде чем писать письмо, оцените рыночную стоимость вашей работы.После этого узнайте, сколько получают сотрудники на той же должности в других компаниях. Таким образом, вы можете узнать, получаете ли вы больше или меньше среднего вознаграждения.
Запишите все свои достижения. Объясняя эти достижения, вы должны быть очень конкретными. Вы должны включить те достижения, которые информируют ваших работодателей о том, какую ценность вы приносите компании и почему вы заслуживаете более высокой оплаты.
Во время переговоров о повышении заработной платы вам следует учитывать льготы, не связанные с окладом. Другие привилегии, такие как опционы на акции, гибкий график работы, более крупная должность и многое другое, подумайте о них, которые либо вы должны запрашивать, либо нет.
Любая информация или вспомогательные материалы, которые, по вашему мнению, могут помочь вам в запросе, включают их. Если вы получили какие-либо сертификаты, приложите их к своему письму. Эта документация очень поможет вам в получении увеличения.
Ваше письмо должно быть не более одной страницы. Не пишите такое длинное письмо, потому что это может утомить вашего работодателя и заставить его не читать его до конца.Ваше письмо должно быть коротким, конкретным, подробным и профессиональным. Вверху укажите следующую информацию;
1- Имя лица, которому вы адресуете письмо
2- Ваше имя
3- Дата
4- Заголовок темы
В первом абзаце сделайте краткий обзор своего рабочего статуса. Затем перед закрытием изложите свою просьбу. Вы должны проверить свое письмо, прежде чем распечатать его.

Заключение:

В заключение, письмо о повышении заработной платы является официальным письменным документом, который помогает вам просить о повышении заработной платы.Лучший способ сделать это — написать официальное письмо. Это письмо не позволит вам сказать что-то не то в лицо.

%PDF-1.2 % 350 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 350 73 0000000016 00000 н 0000001811 00000 н 0000001932 00000 н 0000003162 00000 н 0000003337 00000 н 0000003420 00000 н 0000003553 00000 н 0000003640 00000 н 0000003701 00000 н 0000003815 00000 н 0000003876 00000 н 0000003987 00000 н 0000004048 00000 н 0000004226 00000 н 0000004286 00000 н 0000004391 00000 н 0000004480 00000 н 0000004607 00000 н 0000004668 00000 н 0000004795 00000 н 0000004856 00000 н 0000004917 00000 н 0000004977 00000 н 0000005037 00000 н 0000005124 00000 н 0000005215 00000 н 0000005275 00000 н 0000005389 00000 н 0000005449 00000 н 0000005516 00000 н 0000005547 00000 н 0000005680 00000 н 0000005981 00000 н 0000006428 00000 н 0000012229 00000 н 0000012708 00000 н 0000012816 00000 н 0000012871 00000 н 0000012893 00000 н 0000013368 00000 н 0000013863 00000 н 0000020121 00000 н 0000020888 00000 н 0000020909 00000 н 0000020998 00000 н 0000021019 00000 н 0000021108 00000 н 0000021129 00000 н 0000021218 00000 н 0000021817 00000 н 0000021841 00000 н 0000054401 00000 н 0000054425 00000 н 0000083310 00000 н 0000115869 00000 н 0000115893 00000 н 0000158622 00000 н 0000158646 00000 н 0000158670 00000 н 0000187221 00000 н 0000187300 00000 н 0000187520 00000 н 0000187545 00000 н 0000433469 00000 н 0000463640 00000 н 0000463664 00000 н 0000478445 00000 н 0000478469 00000 н 0000491627 00000 н 0000491650 00000 н 0000500127 00000 н 0000001994 00000 н 0000003139 00000 н трейлер ] >> startxref 0 %%EOF 351 0 объект > эндообъект 352 0 объект > эндообъект 421 0 объект > ручей Hc“b“?& ̀