Взыскание ущерба, причиненного имуществу работодателя – Статьи

 

Установление размера ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

 Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб – средний месячный заработок. Взыскание с виновного суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

 Но в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, работник несет полную материальную ответственность, то есть возмещает ущерб в полном размере (ч.

2 ст. 142 ТК РФ). Так, в силу п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. При этом факт совершения административного правонарушения должен быть подтвержден постановлением о назначении административного наказания (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее – Постановление №52).

 Согласно ст. 247 ТК РФ работодатель обязан установить размер ущерба. Для этого комиссия с участием соответствующих специалистов, созданная на основании приказа руководителя, проводит проверку. Цель проверки – установление степени вины в причинении ущерба, причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом, обстоятельств, исключающих материальную ответственность.

Так, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

 Для установления причины возникновения ущерба у работника истребуется письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Результаты работы комиссии оформляются письменно путем составления протокола или акта, на основании которого руководитель организации издает приказ о сумме ущерба и порядке его взыскания. При этом работник имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Если работник не оспаривает решение о взыскании с него ущерба, то между ним и работодателем заключается соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков и способов возмещения (путем внесения в кассу предприятия, удержания из заработной платы и др. ). Если же виновный отказывается возмещать ущерб, взыскание осуществляется в судебном порядке. Уволился работник из организации или нет – значения не имеет.

Таким образом, если вы не успели затребовать с работника объяснительную, направьте запрос по почте с описью вложения и уведомлением или отправьте телеграмму. При этом укажите срок, необходимый для ответа. Имея на руках необходимые документы (справку о ДТП, постановление об административном нарушении, заключение СТО или результаты экспертизы, протокол проверки комиссии организации, запрос объяснительной с подтверждением его отправки и получения работником и др.), можно обращаться в суд. Напомним, что работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая степень вины работника и его материальное положение, суд может уменьшить сумму, подлежащую взысканию, но не может полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб (п. 16 Постановления №52).

 

Комментарий юристов КГ «Аюдар».

 

Если в результате ДТП работник причинил вред имуществу или здоровью третьих лиц, возмещение вреда также можно взыскать.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник несет материальную ответственность как за ущерб, причиненный имуществу работодателя, так и за ущерб, причиненный третьим лицам, возмещение которого осуществил работодатель, поскольку в силу ст. 1068 ГК РФ вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, возмещает работодатель.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 25.04.2002 №40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» владелец автотранспортного средства за свой счет страхует риск гражданской ответственности (ОСАГО), которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств. Таким образом, ущерб, причиненный третьему лицу, должна возместить страховая компания. Если же страхового возмещения недостаточно, то организация, застраховавшая свою ответственность, компенсирует разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (ст. 1072 ГК РФ). В свою очередь, работодатель может потребовать от работника, виновного в ДТП, возмещения (регресса) разницы между суммой ущерба и страховой выплатой (ст. 1081 ГК РФ), включив ее в сумму материального ущерба.

 

 

 Чижов Б. А., 
заместитель начальника отдела делопроизводства 
Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, 
государственный советник РФ 2-го класса

Образец приказа нанимателя о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:

• Все
• действующие
• утратившие силу

Выбор языка:

• Русский
• Ўзбекча
• Оба языка

Дата документа:

• любая дата
• точная дата
• период
• –

Принявший орган: Любой Агентство “Узархив” Агентство “Узкоммунхизмат” Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК “Турон” Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк “Замин” Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г.

Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция “Саноатгеоконтехназорат” Государственная инспекция “Саноатконтехназорат” Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья “Экосан” Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК “Узбекистон хаво йуллари” Народный банк Национальная гвардия Национальная компания “Узбектуризм” Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство “Узбеккино” Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа “Ташкент” Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд “Махалля” Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств – членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

Как взыскать ущерб с сотрудника — Эльба

Работники пользуются вещами компании: сидят за офисными компьютерами, развозят грузы на рабочих фургонах, сушат гель-лак под маникюрной лампой. Вещи со временем изнашиваются. А если они ломаются по вине сотрудников, это называют «причинение ущерба компании».

Обычно предприниматели решают проблему неформально: просят сотрудника возместить расходы. Сотрудники соглашаются не всегда и не всегда вычета из зарплаты хватает, чтобы рассчитаться. Остаётся надежда на суд, а он потребует доказательств. Статья поможет понять, получить возмещение формальным путём.

1. Установите факт ущерба и определите его размер

Предприниматели удерживают зарплату без всякого обоснования. Это нарушение трудового законодательства. Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, ему вернут деньги, а вы заплатите штраф. Если пойдёт в суд — возможно, вам придётся заплатить за моральный вред.

Ущерб оценивает комиссия. Руководитель бизнеса приглашает в неё сотрудников в зависимости от ситуации: бухгалтера, руководителя отдела, технического специалиста. Если предприниматель сам выполняет все эти роли, в комиссию приглашают одного-двух человек — для объективности.

При отсутствии подходящих специалистов привлекают людей со стороны. Это стоит денег, поэтому выгоднее договориться, чтобы сотрудник добровольно признал вину и подписал согласие на удержание из зарплаты.

Пример. У Ивана гаражное производство сетки Рабица. Один из сотрудников сломал станок. Чтобы оценить ущерб, Иван возглавил комиссию, в которую пригласил бухгалтера и руководителя бригады.

В заключении комиссии отражают все детали: какой ущерб причинили, на какую сумму, кто виноват. Акт вручают работнику для ознакомления. Получать подпись сотрудника необязательно.

Ущерб считают по реальной стоимости имущества. Упущенную выгоду взыскать с сотрудника нельзя.

Охранник склада проснулся от рёва мотора. Воры похитили контейнер с плюшевыми мишками. Охранник не справился с работой, работодатель попросит его заплатить за игрушки по закупочной цене.

Параллельно с созданием комиссии запросите у подчиненного письменное объяснение. Если он откажется его написать, составьте акт об отказе. Он пригодится в суде.

Шаблоны документов:

Приказ о создании комиссии

Заключение о результатах расследования

Акт о повреждении имущества

Запрос объяснения от сотрудника

Исключения: когда сотрудник освобождён от материальной ответственности

— Нормальный хозяйственный риск: продукты испортились, груз повредился из-за открытого верха грузовика (решение Самарского областного суда), автомобиль сломался в пути (решение Ставропольского краевого суда). Если работник добросовестно выполнял свои обязанности, заботливо относился к имуществу компании и пытался предотвратить ущерб, его не за что наказывать.

— Работодатель не позаботился о хранении имущества. Например, сейф и сигнализация отсутствовали, поэтому деньги или имущество пропали.

— Крайняя необходимость или оборона. Например, сотрудник отбивался от грабителей служебным ноутбуком.

— Форс-мажор: пожар, наводнение.

Основания — ст. 239 ТК РФ и постановление Верховного суда от 16 ноября 2006 г. №52.

2. Определите размер ответственности

Сотрудники несут два вида материальной ответственности:

— Полная. Работник возмещает ущерб в полном объеме.

— Ограниченная. Максимальный размер возмещения — среднемесячный заработок работника. Исключение — если сотрудник добровольно согласился увеличить сумму. Тогда оформите соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Полная ответственность наступает в следующих ситуациях — по ст. 243 ТК:

1. Должность виновника входит в перечень профессий, с которыми разрешено заключать договор о полной материальной ответственности — постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №85.

2. Сотрудник не уберёг или украл ценности, которые получил по доверенности. Например, водителю передали служебный автомобиль с шинами Pirelli, а он вернул — со внесезонными шинами Кама.

3. Сотрудник умышленно причинил ущерб. Например, бухгалтер расстроился из-за отчётности и разбил монитор.

5. Суд признал действия сотрудника противоправными, и они привели к ущербу.

6. Сотрудник причинил ущерб не во время выполнения своих обязанностей.

В остальных случаях ответственность — частичная.

Итак, вы знаете сумму, которую взыщете с сотрудника. Издайте приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Ознакомьте сотрудника под подпись. Если он откажется, напишите об этом в приказе.

Выпустите приказ в течение месяца после подписания заключения об ущербе. Если опоздать, приказ будет недействительным.

3. Приступайте к возмещению ущерба

С работника удерживают максимум 20% зарплаты за месяц. В расчёт берут сумму после вычета НДФЛ по ст. 138 ТК. Большую сумму взыскивают несколько месяцев.

Зарплату уменьшают только с согласия сотрудника. Если он против, предприниматели обращаются в суд. Это по ст. 248 ТК. 

При обращении в суд помните о сроке давности. У вас есть ровно год, чтобы подать исковое заявление. Он отсчитывается с момента, когда вы обнаружили ущерб.

За что штрафуют работодателей

«Неформальная» компенсация ущерба — административное правонарушение. ИП штрафуют на сумму 10 000 ₽ до 20 000 ₽, ООО — на сумму от 30 000 ₽ до 50 000 ₽ по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

Удержанные средства придётся вернуть и заплатить компенсацию — 1/150 от ставки ЦБ за каждый день. А ещё сотрудник может потребовать компенсацию морального вреда.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Коллективная материальная ответственность

Если у вас работает коллектив, в котором трудно определить степень ответственности отдельного сотрудника, применяется коллективная ответственность.

Пример: продавцы в продовольственном магазине. При проведении инвентаризации сумма недостачи обычно распределяется равномерно.

Перечень работ, к которым применима такая ответственность есть в постановлении Минтруда от 31. 12.2002 №85.

Для введения такой ответственности нужно:

— Издать приказ и ознакомить с ним сотрудников под роспись. Форма приказа.

— Заключить договор о коллективной ответственности. Форма договора.

Процедура взыскания ущерба с коллектива аналогична. Если сотрудники согласны возместить ущерб добровольно, они сами договариваются о степени вины каждого участника. Если коллектив отказывается возмещать ущерб — предприниматель обращается в суд.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Новая редакция Ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Комментарий к Статье 248 ТК РФ

В результате проведения вышеописанных мероприятий, когда определены виновный и степень его вины в нанесении вреда, сумма причиненного ущерба, пределы материальной ответственности работника (полная или частичная), руководитель издает приказ о взыскании с работника суммы ущерба и направляет в бухгалтерию для исполнения.

При этом сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный урон. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Однако следует знать, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба полностью или частично отказаться от взыскания потерь с виновного лица, а тот в добровольном порядке может погасить сумму ущерба или с согласия работодателя передать ему для возмещения убытков равноценное или исправить поврежденное имущество. В данном случае с сотрудником заключается соглашение, предусматривающее условия возмещения причиненного ущерба. Кстати, при отказе работника возместить нанесенные им убытки в натуре ни работодатель, ни суд не может обязать его к этому. Ущерб возмещается и в том случае, если работник привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен вред работодателю.

Работодатель также имеет право применить к виновному лицу помимо предусмотренных законодательством мер по возмещению причиненного ущерба иные меры материального воздействия, определенные внутренними нормативными документами, такие как лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год и так далее. Целесообразным и справедливым будет применение этих мер к сотрудникам, в силу закона не полностью возместившим нанесенные убытки.

Следует не забывать, что при возмещении ущерба общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику, а также составлять в случаях ограниченной материальной ответственности сумму выше среднего месячного заработка работника.

Если работодатель считает, что материальный ущерб причинен ему в результате административного проступка или преступления, то для привлечения сотрудника к ответственности он должен передать все необходимые материалы соответствующим органам.

Работник, нанесший урон, вправе на любой стадии привлечения его к материальной ответственности обжаловать действия работодателя в суде. Поэтому выполнение всех вышеперечисленных формальностей позволит работодателю максимально защитить свои права и возместить причиненный ему ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Гришин К. – владелец магазина – решил истребовать у одного из продавцов сумму недостачи, которую выявил бухгалтер на основании анализа финансовой документации магазина. Никакими справками выводы подтверждены не были. Уволив продавца, владелец стал все настойчивее требовать с него возврата недостачи. Тогда продавец обратился в милицию, которая и задержала владельца, пытавшегося в очередной раз истребовать недостачу, за вымогательство. В этом случае, если у владельца появились данные о растрате или недостаче в магазине, ему следовало назначить инвентаризацию (провести ревизию), закрепить ее результаты и на их основе издать приказ о взыскании причиненного ущерба с виновного лица. Тогда его требования были бы законны, и в случае непогашения недостачи у собственника были бы собраны все доказательства, необходимые для обращения в суд и вынесения решения в его пользу.

Другой комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно (полностью или частично).

Стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа.

2. Способы добровольного возмещения работником причиненного ущерба могут быть различными: внесение соответствующих сумм, исправление с согласия работодателя испорченного имущества, передача равноценного имущества.

Сам по себе факт причинения ущерба не является основанием для отказа в расторжении трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством. Поэтому если работник, взявший на себя обязательство возместить ущерб добровольно, увольняется, отказываясь при этом возместить ущерб, то непогашенная задолженность взыскивается в суде.

3. Возмещение ущерба традиционным способом – путем удержания из заработной платы работника – возможно в том случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, – не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.

При истечении указанного срока, а также в случае, если ущерб превышает средний месячный заработок работника, а тот отказывается возместить ущерб добровольно, у работодателя остается один путь – обращение в суд с иском о взыскании ущерба.

4. Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, не исключает возможности привлечения его к иным видам юридической ответственности – дисциплинарной (со стороны работодателя), а также административной или уголовной (со стороны государства).

5. Несоблюдение работодателем установленного в трудовом законодательстве порядка возмещения ущерба дает работнику право на обжалование связанных с этим действий в судебном порядке.

Выплаты пособия, сумм в случае получения сотрудником телесных повреждений, иного повреждения здоровья и возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких.

Телесное повреждение – это ранение, контузия, травма, увечье, полученные сотрудником в связи с осуществлением служебной деятельности (исполнением служебных обязанностей) и сопровождавшиеся частичной или полной утратой способности к несению службы или вызвавшие выраженные анатомические изменения (значительные функциональные нарушения).

Заболевание – нарушение физиологических норм состояния организма, вызванное болезнью сотрудника, полученной в период прохождения службы.

Иное повреждение здоровья – заболевание, которое в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации связывается с осуществлением служебной деятельности исполнением служебных обязанностей).

Выплата единовременного пособия, сумм в возмещение ущерба в случае получения сотрудником телесных повреждений, иного повреждения здоровья.

Основаниями для издания приказа о выплате единовременного пособия в размере пятилетнего денежного содержания являются:
исключение возможности дальнейшего прохождения службы сотрудником при вынесении ВВК (военно-врачебной комиссией) заключения о категории его годности к военной службе в формулировке “не годен к военной службе”,
установление причинной связи телесного повреждения, иного повреждения здоровья
в редакции “военная травма” и приказ об увольнении со службы по болезни (пункт “ж” статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ).
Вопрос о невозможности дальнейшего прохождения службы (увольнении по болезни) решается соответствующей ВВК в порядке, установленном Положением о военно – врачебной экспертизе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 1995 г. N 390 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 19, ст. 1758), и оформляется свидетельством о болезни. При этом право на получение сотрудником единовременного пособия устанавливается в ходе оформления материалов об увольнении его из органов внутренних дел.
При назначении пенсии по инвалидности, связанной с телесными повреждениями, иным повреждением здоровья, полученными в связи с осуществлением служебной деятельности (при исполнении служебных обязанностей) и ведущими к досрочному увольнению со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья (пункты “ж” и “з” статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ), сотруднику ежемесячно выплачивается сумма в возмещение вреда, причиненного его здоровью.
Для решения вопроса о возмещении вреда в специальную комиссию подается заявление сотрудника, к которому прилагаются:
а) заверенные копии выписки из акта освидетельствования в государственной медико – социальной экспертной комиссии [1] и справки МСЭК об установлении группы инвалидности и ее причине;
б) копия приказа об увольнении по болезни или по ограниченному состоянию здоровья;
в) копия свидетельства о болезни с заключением ВВК о причинной связи телесного повреждения, иного повреждения здоровья в редакции “военная травма” или “заболевание получено при исполнении служебных обязанностей в связи с аварией на Чернобыльской АЭС”.
При необходимости специальная комиссия вправе запросить другие документы, необходимые для принятия объективного решения.
По результатам рассмотрения представленных документов на специальной комиссии руководитель органа внутренних дел издает приказ о выплате сумм в возмещение вреда. Размер вреда, подлежащего возмещению, определяется в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Выплата сумм в возмещение вреда производится финансовым подразделением (бухгалтерией) соответствующего органа внутренних дел в течение всего срока, на который соответствующей МСЭК установлена инвалидность. В случае изменения размера месячного денежного содержания сотрудников, состоящих на службе, размер возмещения вреда его здоровью подлежит соответствующему перерасчету.

Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких.

Основанием для принятия решения о возмещении ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких, является причинение этого ущерба в связи с осуществлением сотрудником служебной деятельности (исполнением служебных обязанностей).
Приказ о возмещении ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких, издается на основании следующих документов:
а) рапорта сотрудника (заявления лица), имуществу которого причинен ущерб;
б) копии материалов, подтверждающих наличие причинной связи между служебной деятельностью (исполнением служебных обязанностей) сотрудника и причиненным его имуществу или имуществу его близких ущербом;
в) решение специальной комиссии о сумме причиненного материального ущерба;
г) иных документов, необходимых для принятия объективного решения.
Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких, производится, если органы дознания, предварительного следствия или суд установят наличие причинной связи между служебной деятельностью (исполнением служебных обязанностей) сотрудника и причиненным его имуществу или имуществу его близких ущербом.
Определение действительной суммы ущерба осуществляется органом внутренних дел при участии лица, имуществу которого причинен ущерб. Размер суммы ущерба определяется из действующих на момент возмещения рыночных цен и устанавливается с привлечением работников торговых организаций, налоговых инспекций и других специалистов с отнесением на смету органа внутренних дел расходов на оплату их труда.
Ущерб, причиненный имуществу сотрудника или его близких, может быть возмещен органом внутренних дел в натуре путем передачи равноценного имущества, исправления поврежденного или иным путем.

[1] Далее – МСЭК.

Закон о правонарушениях, ответственности и возмещении ущерба

Результаты обучения

• Определить деликтное право
• Объясните понятие халатности применительно к деликтному праву.
• Объясните понятие строгой ответственности в соответствии с деликтным законом
• Объясните три основных основания претензий, касающихся ответственности за качество продукции.
• Разница между компенсационными и штрафными убытками

Закон о правонарушениях

В юрисдикциях общего права деликт является гражданским правонарушением, которое несправедливо причиняет кому-либо убытки или вред, что приводит к юридической ответственности лица, совершившего преступное действие.Хотя преступления могут быть правонарушениями, причиной судебного иска не обязательно является преступление, так как ущерб может быть причинен халатностью . В следующем видео объясняется, что такое халатность.

Пострадавший может взыскать убытки в судебном порядке. Чтобы выиграть дело, истец в судебном процессе, обычно называемый потерпевшей стороной, должен доказать, что нарушение обязанности (то есть действие или бездействие) было юридически признанной причиной ущерба.

Юридические травмы не ограничиваются физическими травмами и могут включать эмоциональные, экономические или репутационные травмы, а также нарушения неприкосновенности частной жизни, собственности или конституционных прав. Правонарушения включают такие разнообразные темы, как автомобильные аварии, незаконное лишение свободы, клевета, ответственность за качество продукции, нарушение авторских прав и загрязнение окружающей среды (токсичные правонарушения). Хотя многие правонарушения являются результатом халатности, деликтное право также признает умышленные правонарушения, когда одно лицо намеренно действовало таким образом, чтобы причинить вред другому.Кроме того, когда дело доходит до ответственности за качество продукции, суды установили доктрину «строгой ответственности» за правонарушения, возникшие в результате вреда, причиненного использованием продукции и / или услуг компании. При «строгой ответственности» потерпевшая сторона не обязана доказывать халатность компании, чтобы выиграть иск о возмещении ущерба.

Закон о деликтных правонарушениях отличается от уголовного права двумя способами: (1) правонарушения могут возникать в результате халатных, умышленных или преступных действий, и (2) деликтные иски имеют меньшее бремя доказывания, такое как «преобладание доказательств», а не “вне разумного сомнения.«Иногда истец может выиграть дело в деликтном деле, даже если лицо, предположительно причинившее вред, было оправдано в ходе более раннего уголовного процесса. Например, О. Дж. Симпсон был оправдан в уголовном суде за убийство, но позже был признан виновным в совершении преступления, связанного с противоправной смертью.

Для предприятий правонарушения, вытекающие из ответственности за качество продукции, могут иметь разрушительные последствия. Давайте рассмотрим ответственность за качество продукции более подробно.

Ответственность за качество продукции

Ответственность за качество продукции – это область права, в которой производители, дистрибьюторы и продавцы продукции несут ответственность за травмы, причиненные их изделиями.Традиционно дела об ответственности за качество продукции решались в соответствии с теорией халатности . Халатность – это поведение, которое приводит к непреднамеренной травме или причиняет непреднамеренный вред. Однако закон об ответственности за качество продукции претерпел изменения, и в большинстве штатов ответственность за качество продукции также была расширена до категории строгой гражданской ответственности . Правонарушения со строгой ответственностью включают действия, которые по своей сути опасны и за которые сторона может нести ответственность независимо от того, насколько тщательно она (или она) выполняет эти действия .Независимо от того, основано ли требование об ответственности за качество продукции на халатности или на строгой ответственности, требование об ответственности за качество продукции является результатом либо конструктивного, либо производственного дефекта, либо отсутствия предупреждения. Чтобы лучше понять проблемы, связанные со случаями строгой ответственности, давайте вернемся к тому месту, где мы оставили вас и ваш дачный бизнес по покраске домов в начале этой главы.

После того, как вы относительно невредимо сбежали из малярного дела, вы возвращаетесь домой, чтобы переосмыслить варианты получения оплачиваемой работы во время летних каникул.Вы сохранили свой единственный оставшийся основной капитал – две лестницы и платформу, которую вы использовали для строительных лесов, – в гараже вашего отца. Однажды днем ​​ваш дядя замечает их.

Осматривая одну из лестниц, он спрашивает вас, какой вес она рассчитана, и вы говорите ему то, что сказал вам руководитель отдела Ladders ’n’ Things: триста фунтов на ступеньку. Чувствуя, что он, возможно, захочет их купить, вы спешите добавить, что, хотя вы получили их по заниженной цене из-за небольшой ржавчины, они практически новые.Оказывается, ваш дядя не хочет покупать лестницы, но он предлагает вам платить 35 долларов в час, чтобы вы отвезли их к себе домой и помогли установить новую крышу. Он добродушный, он семья, и он, вероятно, ни за что не подаст на вас в суд, так что вы ухватитесь за эту возможность.

Все идет гладко до второго дня, когда вы работаете на строительных лесах на высоте двух этажей от земли. В процессе разворачивания связки черепицы одна из лестниц сгибается, и вся платформа падает – вы приземляетесь на каменном дворике вашего дяди с переломом шейки матки.

К счастью, спинной мозг не поврежден, но вы чувствуете боль и вам нужна операция. Теперь ваша очередь подать на кого-нибудь в суд. А кого? А для чего?

Претензия об ответственности за качество продукции

Неудивительно, что ваш юрист посоветует вам подать иск об ответственности за качество продукции – иск о возмещении ущерба, причиненного дефектным продуктом (в вашем случае, конечно, лестницы). Далее он говорит, что в случае ответственности за качество продукции существует три основных основания для претензий об ответственности за качество продукции.Раздел 2 Пересмотра (Третий) Правонарушений: Ответственность за продукцию определяет следующее: производственный дефект, дефект конструкции, отсутствие предупреждения (также известные как маркетинговые дефекты). Они объяснены ниже:

• Производственные дефекты – это те дефекты, которые возникают в процессе производства и обычно связаны с некачественными материалами или некачественной обработкой.
• Дефекты конструкции возникают, когда конструкция изделия является опасной или бесполезной (и, следовательно, дефектной), независимо от того, насколько тщательно она была изготовлена; это может быть продемонстрировано либо путем демонстрации того, что продукт не удовлетворяет обычные ожидания потребителей относительно того, что представляет собой безопасный продукт, либо что риски, связанные с продуктом, перевешивают его преимущества.
• Дефекты, не связанные с предупреждением о неисправности возникают в продуктах, которые несут в себе неочевидные опасности, которые можно уменьшить с помощью соответствующих предупреждений для пользователя, и эти опасности присутствуют независимо от того, насколько хорошо продукт изготовлен и разработан для использования по назначению.

В большинстве штатов эти дефекты сами по себе не являются юридическими претензиями, но являются основанием для действий (небрежность или строгая ответственность). Например, истец может сослаться на халатное несоблюдение предупреждения или строгую ответственность за дефектный дизайн.

Основания строгой ответственности

Допустим, ваш адвокат не очень уверен в том, что предъявит иск о халатности производителю вашей лестницы. Компания не проявила небрежности ни в одной из трех предусмотренных законом форм, и в любом случае будет сложно продемонстрировать элементы, необходимые в делах о халатности. Вместо этого он предлагает действовать на основании строгой ответственности.

Согласно деликтному праву строгая ответственность – это возложение ответственности на сторону без установления вины (например, халатности или злонамеренного умысла).Истцу нужно только доказать, что правонарушение имело место и что ответчик несет ответственность. Закон предусматривает строгую ответственность за ситуации, которые он считает опасными по своей природе. Это препятствует безрассудному поведению и ненужным потерям, заставляя потенциальных ответчиков принимать все возможные меры предосторожности. Это также упрощает и тем самым ускоряет судебные решения по этим делам. Короче говоря, строгая ответственность основана на следующих юридических теориях:

1. Некоторые продукты подвергают людей риску травм, независимо от того, насколько тщательно они предотвращают травмы.
2. Потребители должны иметь средства для получения компенсации, если они получили травмы при использовании этих продуктов.

Классический пример строгой ответственности – владелец центра реабилитации тигров. Независимо от того, насколько прочны клетки для тигров, в случае побега животного и причинения ему ущерба или травм владелец несет ответственность. Другой пример – подрядчик, нанимающий субподрядчика по сносу, у которого отсутствует надлежащая страховка. Если субподрядчик допустил ошибку, подрядчик несет строгую ответственность за любой возникший ущерб.

В ситуациях строгой ответственности, хотя истцу не нужно доказывать вину, ответчик может выдвинуть аргумент в пользу «отсутствия вины»: то есть защита может утверждать, что дефект явился результатом действий истца . – not изделия – и что не следует делать вывод о дефекте только потому, что произошел несчастный случай. С другой стороны, если истец сможет доказать, что ответчик знал о дефекте до возникновения убытков, в некоторых юрисдикциях потерпевшему может быть присуждена дополнительная штрафная компенсация.

Обсудим убытки дальше.

Компенсационные и штрафные убытки

Когда кто-либо предъявляет иск по гражданскому правонарушению, целью (или средством правовой защиты) обычно является возмещение убытков. Ущерб в результате деликта обычно присуждается для восстановления истца в положении, в котором он или она находился, если бы правонарушение не произошло.

По закону возмещения убытков – это компенсация, обычно в денежной форме, которая должна быть выплачена лицу в качестве компенсации за убытки или травмы. Убытки классифицируются как компенсационные (или фактические ) убытки и штрафные убытки .Компенсационные убытки далее подразделяются на особые убытки, , которые представляют собой экономические потери, такие как потеря заработка, материальный ущерб и медицинские расходы, и общие убытки, , которые представляют собой неэкономические убытки, такие как боль и страдания и эмоциональное расстройство.

Как правило, штрафные убытки назначаются не для компенсации истцу, а для исправления или удержания ответчика и подобных лиц от действий, подобных тем, которые нанесли ущерб истцу.Штрафные убытки присуждаются только в особых случаях, когда ответчик действовал явно небрежно, злонамеренно или грубо опрометчиво.

В деле Liebeck v. McDonald’s Restaurants (1994), например, 79-летняя Стелла Либек пролила кофе McDonald’s себе на колени, что привело к ожогам второй и третьей степени ее бедер, ягодиц и паха. , и гениталии. Ожоги были настолько серьезными, что потребовалась пересадка кожи. Либек пыталась заставить McDonald’s оплатить ей медицинские счета на сумму 20 000 долларов в качестве компенсации за инцидент.McDonald’s отказался, и Либек подал в суд. В процессе расследования дела внутренние документы McDonald’s показали, что компания получила сотни аналогичных жалоб от клиентов, утверждающих, что кофе McDonald’s вызвал серьезные ожоги. На суде присяжные пришли к выводу, что McDonald’s знала, что их продукт опасен и причиняет вред клиентам, и что компания ничего не сделала для решения этой проблемы. Присяжные приняли решение о возмещении ущерба в размере 200 000 долларов в размере долларов, но приписали 20 процентов вины Либек, уменьшив ее компенсацию до 160 000 долларов.Жюри также присудило Либеку 2,7 миллиона долларов в виде штрафных санкций и , которые на тот момент представляли двухдневный доход от продаж кофе McDonald’s. Позже судья уменьшил размер штрафных санкций до 480 000 долларов. Дело часто критикуют за очень высокую сумму ущерба, которую присуждают присяжные.

Следующие видео также объясняют компенсационные и штрафные убытки.

Проверьте свое понимание

Ответьте на вопросы ниже, чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете затронутые выше темы.В этой короткой викторине , а не засчитываются в вашу оценку в классе, и вы можете пересдавать ее неограниченное количество раз.

Используйте этот тест, чтобы проверить свое понимание и решить, следует ли (1) изучить предыдущий раздел дальше или (2) перейти к следующему разделу.

Практическое руководство для сотрудников

Если вы только что потеряли работу, вероятно, ваш разум в беспорядке. В нашей экономике, основанной на деньгах, большая часть нашей самооценки связана с нашей работой, которая является фундаментальной частью нашей идентичности.Работа – это гораздо больше, чем просто источник дохода – это способ внести свой вклад в общество, экономику и получить чувство цели и направления в жизни. Наша социальная жизнь и деятельность улучшаются благодаря нашей работе. Мы заводим друзей на работе, ходим на обед с коллегами и участвуем в спортивных лигах через нашего работодателя

Теперь, пуф, все прошло. Невольно теряя работу, вы чувствуете себя брошенным в море без спасательного средства. Вы потеряли источник дохода, уверенность в себе и свою цель.Вам интересно, что ваши коллеги подумают о вас сейчас. И вы беспокоитесь, что ваш супруг, партнер или другой значимый человек сочтут вас «неудачником» из-за того, что вас уволили. Потеря работы травматична практически при любых обстоятельствах.

Если потеря работы является результатом незаконного поведения работодателя, чувство потери может быть еще более серьезным. Добавьте к ядовитой смеси эмоций, возникающих в результате «нормального» увольнения, ощущение того, что ваши законные права были попраны, и что ваш работодатель намеренно пытается заставить вас замолчать, и у вас есть токсичный рецепт депрессии, беспокойства и бессонницы. , потеря аппетита и др.

Не теряйте надежды! Вы можете обратиться за помощью через нашу правовую систему.

Что бы вы ни делали, не бросайте!

Многие люди, обращающиеся к адвокату, настолько разочарованы своим работодателем, что хотят уволиться. Они устали сталкиваться с преследованием, дискриминацией, незаконной деятельностью и несправедливым обращением со стороны своего начальника, и они хотят немедленно отделиться, чтобы избежать такого возмутительного поведения

Если вы уйдете, они выиграют, а вы проиграете. Хотя есть определенные случаи, когда работник может взыскать экономический ущерб с работодателя, если работник уволился, они редки.Доктрина неправомерного конструктивного увольнения – это юридическая конструкция, в которой работник утверждает, что работодатель сделал условия найма настолько невыносимыми, что ни один разумный работник на его месте никогда не останется. Суды истолковали эту доктрину в узком смысле – в основном, поведение работодателя должно быть абсолютно возмутительным (например, физическое насилие, угрозы смертью, изнасилование), прежде чем работник сможет уволиться и получить компенсацию за потерю заработной платы в прошлом и будущем.

Таким образом, в большинстве случаев отставка препятствует возмещению любого ущерба в связи с утраченной заработной платой, пособиями и заработками.Чтобы взыскать эти убытки в судебном порядке, работодатель должен принудительно отстранить вас от вашей работы либо путем увольнения по уважительной причине, либо путем увольнения.

Если вы являетесь действующим сотрудником и подвергаетесь незаконному поведению со стороны своего работодателя, вы можете многое сделать для защиты своих прав, например, подать жалобу своему руководителю, уйти в временный отпуск по болезни из-за стресса или в HR. Что бы вы ни делали, вам следует проконсультироваться с юристом, если вы еще не потеряли работу, чтобы получить рекомендации.

Если ваше действие уже было прекращено незаконно, вы можете подать иск о взыскании убытков. Кроме того, если вы были понижены в должности или незаконно прошли повышение по службе, у вас может быть требование о потере заработной платы (разница в заработной плате, льготах и ​​т. Д. Между вашей текущей должностью и той, которую вы потеряли, или той, которую вы должны были получить). повышен до

Но, если вы уйдете в отставку, это в основном то же самое, что поднять белый флаг и отказаться от своих законных прав. Вы также потеряете право на получение пособия по безработице, если уволитесь.Поэтому важно, чтобы вы «выдержали это» в краткосрочной перспективе, пока не получите хороший юридический совет о том, что делать.

Но жюри не просто передает большую банку наличными. Цель денежного возмещения ущерба в трудовом законодательстве – сделать вас здоровым: компенсировать вам то, что вы потеряли из-за действий работодателя. Вам нужно будет доказать не только то, что вы понесли убытки из-за неправомерных действий работодателя, но и размер этих убытков.

Сколько стоит мой чехол?

Допустим, вас незаконно уволили и вы подумываете о найме адвоката, чтобы подать в суд на вашего бывшего работодателя о возмещении ущерба.Вы хотите знать, сколько денег вы, вероятно, вернете. Вы хотите знать, сколько денег вы, вероятно, получите от судьи, присяжных или арбитра по вашему делу. И вы хотите узнать информацию, прежде чем подавать иск.

Итак, сколько стоит ваш чемодан? Ответ таков: это зависит от обстоятельств и не поддается точным расчетам. Ценность дела зависит от множества факторов, от судьи, присяжных и от вас. Во всех случаях вы будете иметь право на возмещение убытков со стороны судьи, присяжных или арбитра.

Убытки записной книжки: прошлые и будущие потери заработной платы

Вы имеете право на возмещение убытков за деньги и пособия, которые вы получили бы, если бы ваше увольнение не было незаконным. Это может включать в себя убытки за невыплаченную заработную плату, сверхурочную работу или другую компенсацию, которую работодатель удержал.

Однако эта сумма уменьшается на любые деньги, которые вы заработали после возмещения убытков, и продолжают складываться из расчета 1000 долларов в месяц. Вы также можете взыскать любые бонусы и утраченные льготы (медицинское и стоматологическое страхование, пенсия и пособия 401k, участие в прибыли и опционы на акции), если ваше увольнение было незаконным.

Если вы получаете высокую зарплату и после увольнения не работаете в течение значительного времени, несмотря на все ваши усилия, ваши убытки будут значительно выше, чем если бы вы получали более низкую заработную плату и немедленно получали сопоставимую работу. после вашего увольнения. Например, если руководитель зарабатывает 1000000 долларов в год, его незаконно увольняют, а затем он получает работу с годовой зарплатой в 750000 долларов, он / она может получить 1000000 долларов за потерю заработной платы в прошлом плюс дополнительную потерю заработной платы в будущем в размере 250 000 долларов в год (разница между потерянной зарплатой (1 000 000 долларов) и зарплатой по смягчению последствий в размере 750 000 долларов в течение нескольких лет.Эти суммы будут скорректированы до чистой приведенной стоимости. Обычно экономист должен засвидетельствовать потерю заработной платы, потому что это связано со сложными расчетами чистой приведенной стоимости, убытков от смягчения последствий и других вопросов.

Если сотрудник зарабатывает 15 долларов в час и получает работу через 30 дней после незаконного увольнения с выплатой 15 долларов в час, потеря заработной платы очень мала. Таким образом, значительная часть потерь в вашей заработной плате будет зависеть от вашей зарплаты, от того, когда вы получите новую работу, и от того, сколько платит новая работа.

Любые суммы, заработанные сотрудником с момента увольнения, будут вычтены из суммы ущерба, нанесенного потерянной заработной платой. Таким образом, если сотрудник устраивается на работу с частичной занятостью, доходы от этой работы будут вычтены из прошлой суммы компенсации за потерю заработной платы. Если работник становится инвалидом после увольнения из-за психических травм или из-за физической травмы, работодатель будет утверждать, что выплаты по инвалидности (или выплаты по страхованию от безработицы) должны быть вычтены из суммы компенсации за потерянную прошлую заработную плату.

Работник может также взыскать убытки за потерю заработной платы в будущем. Другими словами, присяжные, судья или арбитр могут спрогнозировать экономический ущерб после даты вынесения вердикта или арбитражного решения, чтобы компенсировать работнику те убытки, которые он понесет в будущем из-за незаконного увольнения.

Сократите свои потери

Если вы были уволены незаконно, важно как можно скорее начать поиски новой работы. Это может показаться проще, чем есть на самом деле.Многие сотрудники, уволенные по ошибке, страдают депрессией, посттравматическим стрессовым синдромом, тревожностью и другими состояниями, которые мешают поиску другой работы. Кроме того, многие женщины, которых незаконно увольняют из-за беременности, не уверены, что любой потенциальный работодатель наймет наемного работника, который «показывает себя». Итак, они просто решают остаться дома и не искать работу, что, конечно, понятно.

Суд налагает довольно строгие обязанности на незаконно уволенных сотрудников по «уменьшению нанесенного им ущерба», что означает, что работник должен найти такую ​​же или сопоставимую работу в кратчайшие сроки после увольнения.Сотруднику не нужно искать или соглашаться на низшую работу или работу в совершенно другой отрасли. Кроме того, сотруднику не нужно переезжать в другой город или штат для возмещения убытков.

Работник не может взыскать убытки за потерю заработной платы, если он / она не может уменьшить убытки. Другими словами, если работник сидит дома и даже не ищет сопоставимую работу, работодатель может успешно помешать работнику взыскать убытки после того, как работник разумно получил бы другую работу, если бы он только посмотрел.

Сотрудники, которые были уволены по ошибке, должны вести тщательный учет своих усилий по поиску работы после следующего увольнения. Это немного сложно. Поскольку большинство людей ищут работу на своем компьютере, они часто не хранят копии или записи своих электронных поисков. Это может затруднить предоставление сотрудником убедительных доказательств, отражающих поиск работы при обнаружении, например, при снятии показаний. Поэтому очень важно распечатать копии всех снимков экрана страниц, которые создаются во время поиска.Распечатайте их и поместите в файл. Они вам понадобятся позже.

После увольнения врачи объявляют некоторых сотрудников нетрудоспособными, хотя они могут работать. Если вы можете работать, вам нужно сообщить об этом своему врачу, чтобы вы могли получить пособие по безработице вместо инвалидности.

Разрушительные эмоциональные последствия незаконного увольнения

Трудно представить, сколько эмоциональной боли причиняет незаконное увольнение. Сотрудники, незаконно уволенные, пониженные в должности или подвергшиеся ложному отрицательному отзыву, часто испытывают тяжелую депрессию, беспокойство, бессонницу, прибавку в весе, потерю аппетита, проблемы с желудочно-кишечным трактом и другие проблемы со здоровьем.Эмоциональное воздействие незаконного обстрела может быть разрушительным.

Если вы были уволены по ошибке и у вас есть доступ к квалифицированному специалисту в области здравоохранения, либо через вашу собственную страховку, либо из других источников, обязательно воспользуйтесь им. Если бы вы были действительно физически больны, вы бы обратились к врачу. Психические состояния, возникшие в результате прерывания беременности, не менее заслуживают внимания. Ведите дневник, описывая свое настроение, чувства и мысли, связанные с увольнением. Запишите любые изменения аппетита и другие физические проявления стресса.Имейте в виду, что многое из того, что вы рассказываете специалисту по психическому здоровью, может быть обнаружено адвокатом вашего работодателя в процессе расследования.

Оценка ущерба от эмоционального дистресса – сложная задача. Награды жюри повсюду. Одно жюри могло присудить значительную сумму денег за эмоциональный стресс. Другое жюри может присудить десять процентов от этой суммы в аналогичном случае. Суть в том, что ценность ваших жалоб на эмоциональный стресс действительно зависит от обстоятельств вашего дела, вашего судьи и присяжных.

Как правило, более высокая компенсация за ущерб, причиненный эмоциональным стрессом, более вероятен в случаях, когда поведение работодателя является более вопиющим. Чем менее ужасно поведение работодателя, тем меньше вероятность того, что работник получит компенсацию за ущерб, причиненный эмоциональным расстройством.

Наказание за них: риск штрафных санкций

В случаях, когда работодатель виновен в мошенничестве, злонамеренном умысле и / или притеснении, работник может иметь право на взыскание штрафных или примерных убытков.Однако существуют строгие ограничения на взыскание штрафных убытков. Сотрудник должен доказать факт мошенничества, притеснения или злого умысла с помощью «четких и убедительных» доказательств, что является более высоким стандартом доказательства, чем стандарт «преобладания доказательств», применимый к вопросам ответственности.

Кроме того, возмутительное поведение должно быть совершено должностным лицом, директором или «управляющим агентом» корпорации. «Управляющий агент» – это сотрудник высшего звена компании, решения которого влияют на значительную политику корпорации.Суды будут изучать множество факторов при определении того, было ли лицо, совершившее возмутительное поведение, управляющим агентом, включая количество сотрудников, работающих под надзором сотрудника, право нанимать и увольнять, важность обязанностей человек.

В случае присуждения штрафных убытков сумма рассчитывается присяжными на основании таких факторов, как богатство ответчика, вопиющее поведение и прибыль, полученная от этой деятельности.

Штрафные санкции почти всегда обжалуются. Следовательно, если будет присуждена штрафная компенсация, скорее всего, пройдут годы, прежде чем сотрудник увидит какие-либо деньги. Кроме того, Верховный суд США установил ограничения на сумму, которую истец может взыскать за штрафные убытки. Эта сумма, по мнению суда, должна иметь какое-то отношение к фактическому ущербу (убытки за потерянный заработок и эмоциональные страдания).

Заставьте их оплатить гонорары адвоката

Истец, выигравший дело по трудовому спору, может взыскать гонорары адвоката в соответствии с законом, в зависимости от характера дела.По делам, возбужденным в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье, истец может взыскать разумные гонорары и расходы на адвоката. Однако работодатель не может взыскать с работника гонорары или расходы адвоката. Размер гонорара адвоката определяется судьей. После того, как присяжные вынесут вердикт в пользу истца, адвокат подает в суд ходатайство о выплате гонорара адвокату. Если судья одобрит решение, гонорары адвоката добавляются к приговору.

Практически во всех важных законах есть положения о возмещении гонораров адвокатам, которые могут служить основанием для иска о приеме на работу.Таким образом, если сотрудник выиграет судебное разбирательство или арбитраж, гонорары адвоката будут добавлены к судебному решению / решению почти во всех случаях.

Могу ли я обвинить сотрудника в том, что он что-то сломал? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 4 августа 2020 г.

Как работодатель вы тратите деньги на покупку оборудования для ведения своего бизнеса, будь то кейтеринговая компания, услуги по написанию резюме или ландшафтная фирма. Поскольку вы используете свои собственные деньги или деньги, полученные в рамках ссуды, вы хотите убедиться, что ваше оборудование правильно обработано, чтобы оно прослужило как можно дольше.Если у вас есть сотрудник, который сломал оборудование по неосторожности или умышленно, вам необходимо знать, как возместить убытки.

Федеральный закон и закон штата

Вы можете потребовать, чтобы сотрудник возместил вам расходы за сломанное оборудование – с некоторыми ограничениями. Если работник, сломавший оборудование, получает минимальную заработную плату, вы не можете ничего вычесть из его заработной платы, поскольку это снизит его почасовую оплату ниже федеральной минимальной заработной платы. Было бы разумно подготовить и добавить шаблон «Политика нанесения ущерба собственности компании» в справочник или учебные материалы для сотрудников.

Если ваш сотрудник ломает часть оборудования, например воздуходувку для листьев, и вам необходимо возместить стоимость этого элемента, у вас должно быть подписанное разрешение от этого сотрудника, чтобы вы могли вычесть из его зарплаты. Имейте такую ​​форму – письмо о повреждении имущества сотрудником компании – на случай, если оно вам понадобится.

Ваш сотрудник должен зарабатывать больше федеральной минимальной заработной платы, что позволяет вычесть стоимость оборудования из его чека – при условии, что при этом его почасовая оплата не упадет ниже федеральной минимальной заработной платы, сообщает Legal Match.

Докажите поломку

Прежде чем вы начнете делать вычеты из зарплаты вашего сотрудника, вы должны доказать, что он определенно виноват. Если ваш сотрудник работал на дворе клиента, когда сломал воздуходувку для листьев, ваш клиент может сказать вам, как сотрудник использовал воздуходувку для листьев.

У вас есть более веские основания для обвинения вашего сотрудника в том, что он сломал воздуходувку, если вы видели, что он использовал ее неправильно. Если вы это видели, вы можете делать вычеты из его зарплаты до тех пор, пока воздуходувка не выплатит деньги.

Наемные сотрудники

Если ваша компания понесла денежные убытки из-за того, что наемный работник сломал оборудование, вы не можете вычесть расходы из его зарплаты для покрытия стоимости оборудования. Поскольку ваш сотрудник получает зарплату, он получает регулярную заранее определенную зарплату на «гарантированной основе». Регулярные удержания из его зарплаты понижают его зарплату ниже согласованного уровня. В этом случае ответственность работника за утерянное или поврежденное имущество носит косвенный характер.

Калифорния в качестве примера

Работодатели в Калифорнии могут вычитать убытки из зарплаты сотрудника только за поломку, нехватку денежных средств и потерю оборудования, вызванные грубой небрежностью сотрудника или преднамеренным, нечестным действием, согласно Департаменту производственных отношений штата.

Потерянное и поврежденное оборудование считается частью затрат на ведение бизнеса в Калифорнии. Таким образом, работодатель может вычесть потерю оборудования только в том случае, если он сможет доказать, что его сотрудник причинил ущерб преднамеренно или действуя небрежно.

Ущерб – справедливость на рабочем месте

Цель возмещения ущерба – вернуть работника на то же место, где он был бы, если бы не действия или бездействие работодателя. Есть несколько способов, которыми суд пытается это сделать, в том числе задолженность, аванс и штрафные санкции. Чтобы узнать больше о возмещении ущерба и ваших правах, связанных с возмещением ущерба, читайте ниже:

1. Что я получу, если выиграю дело?

2. Смогу ли я получить всю задолженность, которую я получил бы, если бы не потерял работу?

3.Смогу ли я получить все преимущества, которые я получил бы, если бы не потерял работу?

4. Могу ли я вернуться на работу?

5. Я возвращаюсь на работу, и мой работодатель должен сделать для меня разумные приспособления. Что такое «разумные приспособления»?

6. Какой ущерб я могу получить, если не вернусь на работу?

7. Что такое «компенсационные» убытки?

8. Что такое штрафные убытки?

9. Что такое «заранее оцененные» убытки?

10.Должен ли я искать другую работу, пока мое дело находится в суде?

11. Я слышал о многомиллионных наградах по кейсам. Как такое возможно?

12. Покрываются ли гонорары моих адвокатов в случае выигрыша?

13. На возмещение дохода, потерянного в результате дискриминации, от которой я пострадал, могут потребоваться годы. Есть ли другая компенсация за эти потери?

14. Должен ли я платить налоги за полученные убытки?

1. Что я получу, если выиграю дело?

Размер компенсации, которую может присудить суд, зависит от типа иска.Убытки включают все финансовые и эмоциональные потери, которые человек понес в результате трудового спора. Назначение компенсации за ущерб, как правило, состоит в том, чтобы вернуть человека в то же место, где он был бы, если бы не потерял работу. В большинстве случаев дискриминации на уровне штата и на федеральном уровне работник имеет право на получение следующих видов ущерба: задолженность по оплате; авансовый платеж; потерянные льготы, такие как здоровье, отпуск, больничный и пенсия; восстановление на работе; разумные приспособления; компенсационные и штрафные убытки.

2. Смогу ли я получить всю задолженность, которую я получил бы, если бы не потерял работу?

Задолженность по заработной плате и льготы относятся к типам компенсации, которая чаще всего присуждается в случаях успешного трудоустройства. Задолженность по оплате включает всю заработную плату, бонусы, комиссионные и льготы, потерянные в результате незаконного увольнения или дискриминации, за вычетом любой суммы, которую сотрудник смог заработать за это время. Это смещение известно как «смягчение последствий», которое более подробно объясняется на странице нашего сайта, посвященной смягчению последствий.

Задолженность по оплате труда включает намного больше, чем ваша зарплата или заработная плата. Он включает проценты, сверхурочную работу, разницу в сменах и надбавки, которые вы бы получили. Стоимость предоставленного работодателем жилья, утраченного из-за дискриминации, является частью компенсации за просрочку платежа. Задолженность по заработной плате рассчитывается с даты дискриминации или потери работы до даты решения суда.

3. Смогу ли я получить все преимущества, которые я получил бы, если бы не потерял работу?

Все льготы, потерянные физическим лицом в результате дискриминации или незаконных действий, включаются в сумму задолженности по выплате.Например, вам должны платить за неиспользованный заработанный отпуск плюс отпуск, накопленный по решению суда. Если ваша компания выделяет определенное количество дней по болезни в год, вы имеете право на получение суммы заработанных неиспользованных дней по болезни. Если компания платит за страхование здоровья или жизни, вы должны получить сумму премий или льгот, которые компания выплачивала бы, если бы вы продолжали работать. От вашего бывшего работодателя также могут потребовать оплатить любые невозмещенные медицинские расходы, которые были бы покрыты планом медицинского страхования работодателя.

Задержка также включает все формы пенсионных выплат, которые вы заработали или накопили. Поправки к пенсионным пособиям, сделанные в период вашего дела, также будут включены. По сути, все, что было частью компенсации и льгот, предоставляемых вашим работодателем, может быть частью компенсации за просрочку платежа.

4. Могу ли я вернуться на работу?

Восстановление сотрудников на рабочих местах, которые они потеряли, является предпочтительным средством правовой защиты судов в делах о дискриминации, а также может быть средством правовой защиты в других случаях.Однако иногда суды не выносят решения о восстановлении на работе из-за враждебных отношений между бывшим работодателем и работником или из-за отсутствия работы.

5. Я возвращаюсь на работу, и мой работодатель должен сделать для меня разумные приспособления. Однако что такое «разумные приспособления»?

Что считается «разумным приспособлением», зависит от работодателя. Разумное приспособление – это все, что позволяет работнику-инвалиду выполнять свою работу и не создает чрезмерных трудностей для работодателя.Неоправданные трудности варьируются в зависимости от размера и структуры работодателя, а также сложности предоставления жилья “.

6. Какой ущерб я могу получить, если меня не восстановят на работе?

Если суд считает, что восстановление нецелесообразно с учетом обстоятельств, он, как правило, присуждает «авансовый платеж», который представляет собой сумму компенсации и льгот, которые, по мнению суда, необходимы для компенсации разницы в заработной плате, которую работник получил бы за будущее. Размер авансового платежа зависит от того, сколько времени, по мнению суда, потребуется сотруднику, чтобы вернуться к тому же уровню оплаты, который он имел на момент увольнения.Авансовая оплата включает в себя все утраченные льготы, как и задолженность.

7. Что такое «компенсационные» убытки?

Целью компенсационных денежных убытков является то, что они предназначены для того, чтобы сделать вас «здоровым». Компенсационные убытки также называются фактическими убытками . В случаях занятости они относятся к ущербу, который труднее измерить, например к следующему:

• Эмоциональное расстройство
• Боль и страдание (например, горе, испуг, беспокойство, унижение и депрессия)
• Постоянная инвалидность
• Психическое нарушение
• Медицинские счета

В делах о дискриминации при приеме на работу, возбужденных в соответствии с разделом VII федерального закона о борьбе с дискриминацией, компенсационные и штрафные убытки (но не возврат заработной платы), которые присяжные могут присудить истцам за дискриминацию, ограничены.Если у работодателя

• 15-100 сотрудников, лимит 50 000 долларов США
• 101-200 сотрудников, лимит 100000 долларов США
• 201-500 сотрудников, ограничение составляет 200 000 долларов США
• 500 сотрудников и выше, ограничение составляет 300000 долларов США

Однако другие типы дел и дела, возбужденные в соответствии с законами некоторых штатов, могут не подпадать под эти ограничения.

8. Что такое штрафные убытки?

Штрафные убытки – это убытки, присуждаемые в случаях злонамеренного правонарушения с целью наказать или удержать правонарушителя или удержать других от подобного поведения.В случаях найма штрафные убытки призваны наказать работодателя и сделать его примером для других, где можно показать, что работодатель намеренно дискриминировал со злым умыслом или безрассудным безразличием.

Несмотря на распространенное заблуждение, поведение работодателя не обязательно должно быть «вопиющим», чтобы разрешить выплату штрафных убытков. Присуждение штрафных убытков определяется не степенью серьезности поведения работодателя , а его намерениями : проводил ли работодатель «дискриминацию перед лицом предполагаемого риска того, что его действия будут нарушать федеральный закон.«Проще говоря: знал ли работодатель, что конкретное действие является дискриминацией, противоречащей закону, и все же решил это сделать?

Работодатели, которые принимают антидискриминационную политику, эффективно применяют политику и тщательно документируют строгое соблюдение политики, могут использовать политику в качестве “добросовестной” защиты от присуждения штрафных санкций, а также для снижения вероятности того, что дискриминационное поведение будет иметь место. в первую очередь.

Штрафные санкции возмещаются не федеральному правительству, правительству штата или местному правительству, а только частным работодателям.Штрафные убытки очень редко назначаются судами. Многие работодатели предпочитают урегулировать дела, в которых их подверженность штрафным убыткам значительна, чтобы избежать потенциально большой финансовой ответственности, а также негативной огласки в результате публичного присуждения штрафных убытков, наложенных присяжными.

Однако, когда присуждается штрафная компенсация, сумма может быть значительной. Как обсуждалось в предыдущем вопросе, комбинация штрафных и компенсационных убытков ограничивается федеральными делами о дискриминации в соответствии с Разделом VII в соответствии с размером работодателя.Однако эти ограничения не могут применяться к делам, возбужденным в соответствии с другими законами, кроме Раздела VII, включая другие федеральные законы и законы штата.

9. Что такое «заранее оцененные» убытки?

Предварительно оцененные убытки – это вид штрафных убытков, при которых сумма штрафа за доказанное нарушение закона или положения договора определяется заранее.

Согласно закону, сумма штрафа, такая как «двойные убытки» или «тройные убытки», является обычным штрафом за заранее оцененные убытки. Например, хотя Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не предусматривает штрафных убытков, заранее оцененные убытки в размере до двукратной суммы задолженности по заработной плате могут быть присуждены в случае «умышленного «нарушение, если работник докажет, что работодатель сознательно нарушил ADEA или действовал в« безрассудном пренебрежении »его положениями, или умышленно нарушил FLSA.(Дополнительную информацию см. На страницах нашего сайта, посвященных дискриминации по возрасту, оплате и часам.)

Положения о заранее оцененных убытках также распространены в контрактах. Например, если вы урегулируете свой судебный процесс против своего работодателя с помощью положения о конфиденциальности, которое требует, чтобы вы держали в секрете сумму и определенные факты о разрешении вашего дела, в мировом соглашении может быть оговорка о заранее оцененных убытках, которая требует, чтобы вы заплатили работодателем заранее оговоренную сумму за нарушение договора.

Хотя положение о заранее оцененных убытках устраняет необходимость доказывать убытки в определенной сумме, если сумма заранее оцененных убытков является необоснованной и чрезмерной по сравнению с ущербом, для компенсации которого она была предназначена, она может быть признана недействительной.

10. Должен ли я искать другую работу, пока мое дело находится в суде?

Да. В случаях приема на работу вы должны предпринять добросовестные усилия, чтобы уменьшить деньги, которые вы потеряли в заработной плате, потому что ваш бывший работодатель заставил вас потерять работу.У уволенного работника две обязанности:

• приложить разумные усилия для поиска работы и
• , чтобы согласиться на трудоустройство «похожего характера», если таковое будет предложено.

Если другая сторона сможет убедить судью или присяжных в том, что вы не поступили разумно, вы можете выиграть дело, но все равно получите только один доллар (так называемая «номинальная компенсация»). Однако, если вы разумно искали другую работу, вам не будет отказано в возмещении убытков за потерю заработной платы только потому, что ваши усилия были безуспешными, и даже если ваши усилия могли быть «более исчерпывающими».”Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта, посвященной смягчению последствий.

11. Я слышал о многомиллионных наградах по кейсам. Как такое возможно?

Премии в несколько миллионов долларов в случаях дискриминации – редкость. Они могут иметь место в коллективных исках, когда требования многих сотрудников объединены, или в делах с участием высокооплачиваемых руководителей. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта, посвященную оценке вашего дела.

В большинстве случаев сотрудники, потерявшие работу из-за дискриминации, имеют право на потерю заработной платы и пособий.Сотрудники также могут требовать штрафных санкций и компенсаций в случаях предполагаемой дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, вероисповедания или инвалидности в соответствии с Разделом VII. Работник должен доказать, что работодатель применял дискриминационную практику «со злым умыслом или безрассудным пренебрежением» к правам работника. Преднамеренные действия работодателя, вызывающие смущение, душевное расстройство или унижение человека из-за расы или пола, будут служить основанием для присуждения штрафных санкций.Неспособность работодателя принять меры для защиты сотрудников от расовых или этнических оскорблений со стороны других сотрудников также может дать работнику право на штрафные санкции. Как упоминалось выше, существуют долларовые ограничения на сумму штрафных и компенсационных убытков, которые могут быть присуждены в случаях предполагаемой дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, вероисповедания или инвалидности в соответствии с Разделом VII.

В случаях, предусмотренных Федеральным законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) и Законом о равной оплате труда, лица, выигравшие дела и доказавшие, что дискриминация была «умышленной», могут получить заранее оцененные убытки, которые составляют двойную компенсацию за выплату заработной платы.Сотрудники, заявляющие о преследовании в соответствии с ADEA, также могут получить компенсацию за ущерб.

12. Покрываются ли гонорары моих адвокатов в случае выигрыша?

Да. В соответствии с федеральными законами о дискриминации и законами большинства штатов работодатель должен оплатить разумные гонорары вашим адвокатам, если вы выиграете в своем деле. Однако, если вы проиграете, суд не обязал бы вас оплатить гонорары и расходы адвокатов работодателя, если только ваше требование не было необоснованным и полностью необоснованным. Работодатель может возместить судебные издержки, включая расходы на снятие показаний, которые могут составить тысячи долларов.Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о гонорарах адвокатов.

13. На возмещение дохода, потерянного в результате дискриминации, от которой я пострадал, могут потребоваться годы. Есть ли другая компенсация за эти потери?

Да, суды обычно присуждают проценты за предварительное судебное решение как существенную часть присужденной задолженности по выплате заработной платы. Проценты за предвзятое мнение служат для компенсации потери в использовании денег, которую вы имели бы, если бы не дискриминация или потеря работы. Суды обладают значительной свободой усмотрения при расчете процентов до вынесения решения, включая применяемые процентные ставки и способ начисления процентов.

14. Должен ли я платить налоги с полученных мною убытков?

Вся сумма возмещения ущерба подлежит обложению федеральными налогами, подлежащими уплате физическим лицом, за исключением частей, отнесенных на уплату процентов и гонораров адвокатам. (Адвокат платит налоги со своих гонораров.) Однако задолженность по оплате в соответствии с законодательством некоторых штатов не облагается налогом.

пожаловаться на это объявление

Определение суброгации

Что такое суброгация?

Суброгация – это термин, описывающий право большинства страховых компаний на законное преследование третьей стороны, которая причинила страховой ущерб застрахованному.Это делается для взыскания суммы претензии, уплаченной страховой компанией застрахованному за ущерб.

Ключевые выводы

• Суброгация – это термин, описывающий законное право большинства страховых компаний преследовать по закону третье лицо, которое причинило страховой ущерб застрахованному.
• Как правило, в большинстве случаев суброгации страховая компания физического лица оплачивает претензию своего клиента за убытки напрямую, а затем требует возмещения от страховой компании другой стороны.
• Суброгация чаще всего применяется в полисе автострахования, но также имеет место в претензиях по страхованию имущества / несчастных случаев и страхованию здоровья.

Понимание суброгации

Суброгация буквально означает действие одного человека или стороны, заменяющего другое лицо или сторону. Он эффективно определяет права страховой компании как до, так и после выплаты претензий по полису. Кроме того, это упрощает процесс получения урегулирования по страховому полису.

Когда страховая компания преследует третье лицо за ущерб, считается, что она «встает на место страхователя» и, таким образом, будет иметь те же права и юридическое положение, что и страхователь, при поиске компенсации за убытки. Если застрахованная сторона не имеет законного права подавать в суд на третью сторону, в результате страховщик также не сможет возбудить судебный процесс.

В большинстве случаев страховая компания физического лица оплачивает претензию клиента напрямую, а затем требует возмещения от другой стороны или ее страховой компании.Застрахованный клиент получает платеж незамедлительно, после чего страховая компания может подать иск о суброгации против стороны, виновной в убытке.

Страховые полисы могут содержать формулировки, которые дают страховщику право после выплаты убытков по претензиям требовать взыскания средств у третьей стороны, если эта третья сторона вызвала убытки. Застрахованный не имеет права как подавать претензию к страховщику, чтобы получить покрытие, указанное в страховом полисе, так и требовать возмещения убытков от третьей стороны, причинившей убытки.

Суброгация в секторе страхования, особенно в отношении полисов автострахования, происходит, когда страховая компания берет на себя финансовое бремя застрахованного в результате выплаты травмы или несчастного случая и требует возмещения от виновной стороны.

Одним из примеров суброгации является случай, когда автомобиль застрахованного водителя попадает в общую сумму по вине другого водителя. Страховая компания возмещает застрахованному водителю в соответствии с условиями полиса, а затем возбуждает судебный иск против виновного водителя.Если перевозчик добьется успеха, он должен разделить возмещенную после расходов сумму пропорционально застрахованному, чтобы возместить любую франшизу, уплаченную застрахованным.

Суброгация относится не только к автостраховщикам и автостраховщикам. Другая возможность суброгации возникает в секторе здравоохранения. Если, например, страхователь медицинского страхования получает травму в результате несчастного случая, и страховщик платит 20 000 долларов для покрытия медицинских счетов, той же самой медицинской страховой компании разрешается взыскать 20 000 долларов с виновной стороны для согласования платежа.

Процесс суброгации для застрахованного

К счастью для страхователей, процедура суброгации очень пассивна для жертвы несчастного случая по вине другой стороны. Суброгация предназначена для защиты застрахованных лиц; страховые компании двух вовлеченных сторон работают в качестве посредника и юридически приходят к заключению о выплате. Страхователи просто защищены своей страховой компанией и могут действовать соответствующим образом. Это выгодно застрахованному, поскольку виновная сторона должна произвести платеж страховщику во время суброгации, что помогает удерживать страховые ставки страхователя на низком уровне.

В случае аварии по-прежнему важно оставаться на связи со страховой компанией. Убедитесь, что обо всех несчастных случаях своевременно сообщается страховщику, и сообщайте страховщику о необходимости урегулирования или судебного иска. Если урегулирование происходит вне обычного процесса суброгации между двумя сторонами в суде, для страховщика часто юридически невозможно добиться суброгации в отношении виновной стороны. Это связано с тем, что большинство поселений включают отказ от суброгации.

Отказ от суброгации

Отказ от суброгации – это договорное положение, в соответствии с которым застрахованный отказывается от права своей страховой компании требовать возмещения ущерба или компенсации убытков от небрежной третьей стороны. Обычно страховщики взимают дополнительную плату за одобрение этого специального полиса. Многие контракты на строительство и аренду включают в себя отказ от суброгации.

Такие положения не позволяют страховой компании одной стороны возбуждать иск против другой стороны договора в попытке вернуть деньги, уплаченные страховой компанией застрахованному или третьей стороне для урегулирования покрытого требования.Другими словами, если от суброгации отказано, страховая компания не может «встать на место клиента» после урегулирования претензии и предъявить иск другой стороне, чтобы возместить свои убытки. Таким образом, в случае отказа от суброгации страховщик подвергается большему риску.

Часто задаваемые вопросы

Влияет ли суброгация на застрахованного потерпевшего?

Процесс суброгации, предназначенный для защиты застрахованных, очень пассивен для застрахованной жертвы несчастного случая по вине другой застрахованной стороны.Страховые компании двух вовлеченных сторон работают посредником и юридически приходят к выводу о выплате. Страхователи просто защищены своей страховой компанией и могут действовать соответствующим образом. Это выгодно застрахованному, поскольку виновная сторона должна произвести платеж страховщику во время суброгации, что помогает удерживать страховые ставки страхователя на низком уровне.

Какой пример суброгации?

Примером суброгации является случай, когда автомобиль застрахованного водителя попадает в список по вине другого водителя.Страховая компания возмещает застрахованному водителю в соответствии с условиями полиса, а затем возбуждает судебный иск против виновного водителя. Если перевозчик добьется успеха, он должен разделить возмещенную после расходов сумму пропорционально застрахованному, чтобы возместить любую франшизу, уплаченную застрахованным.

Что такое отказ от суброгации?

Отказ от суброгации – это договорное положение, в соответствии с которым застрахованная сторона отказывается от права своей страховой компании требовать возмещения ущерба или компенсации убытков от небрежной третьей стороны.Обычно страховщики взимают дополнительную плату за одобрение этого специального полиса. Многие контракты на строительство и аренду включают в себя отказ от суброгации. Это не позволяет страховой компании «встать на место клиента» после урегулирования претензии и предъявить иск другой стороне, чтобы возместить ее убытки. Таким образом, в случае отказа от суброгации страховщик подвергается большему риску.

Определение, как это работает, практический пример

Что такое суброгация?

Суброгация относится к практике замены одной стороны на другую в юридической обстановке.По сути, суброгация предоставляет третьему лицу законное право взыскать задолженность Текущий долг В балансе текущая задолженность – это задолженность, подлежащая выплате в течение одного года (12 месяцев) или менее. Он указан как текущая ответственность и как часть возмещения убытков от имени другой стороны.

Применение принципа суброгации

Страховой сектор Коммерческий страховой брокер Коммерческий страховой брокер – это физическое лицо, которому поручено действовать в качестве посредника между поставщиками страховых услуг и клиентами.Существование коммерческих страховых брокеров помогает клиентам не теряться в море надежных и недобросовестных страховых компаний. считается основной областью применения принципа суброгации. Используя суброгацию, страховая компания может взыскать сумму страхового возмещения, выплаченного застрахованному клиенту, от стороны, причинившей ущерб. Обратите внимание, что в таких ситуациях страховая компания представляет интересы своего застрахованного клиента. Другими словами, суброгация – это средство правовой защиты для страховой компании от выплаченного страхового возмещения.

Право суброгации обычно оговаривается в договорах между страховой компанией и застрахованным лицом. В договорах могут содержаться особые положения, которые предоставляют страховой компании право начать процесс взыскания выплаты страхового возмещения со стороны, причинившей ущерб застрахованному лицу.

Суброгация – одна из справедливых доктрин в странах с правовой системой общего права.

Как работает суброгация?

Суброгация в страховом секторе обычно включает три стороны: страховщика (страховая компания), разработчик полиса (застрахованная сторона) и сторона, ответственная за ущерб.

Процесс обычно начинается, когда страховщик выплачивает убытки по страховой претензии, поданной политиком. Когда страхователь получает денежную сумму по претензии, страховщик может начать процесс взыскания суммы претензии со стороны, причинившей ущерб.

Обратите внимание, что если сторона, ответственная за ущерб, застрахована другой страховой компанией, перевозчик будет представлять интересы клиента.

Пример суброгации

Джон и Сэм попали в автомобильную аварию.В результате машина Джона была серьезно повреждена, и ему потребовалось 3000 долларов на ее ремонт. К счастью, машина Джона была застрахована, и он возместил полную стоимость ремонта (3000 долларов) за счет страхового возмещения.

В конце концов, расследование установило, что Сэм был виноват в аварии, поскольку он превысил ограничение скорости. Страховая компания Джона решает взыскать с Сэма сумму иска, поскольку он причинил ущерб.

В таком случае страховая компания John’s может использовать доктрину суброгации для возмещения своих убытков.Страховщик может предъявить иск Сэму о возмещении убытков, представляя интересы Джона в суде.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком программы сертификации аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стань сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, предназначенной для превращения любого в финансового аналитика мирового уровня. .

Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:

• Оценка производительность по заданному набору стандартов или критериев.Оценка, проводимая квалифицированным оценщиком, обычно проводится всякий раз, когда имущество или актив подлежит продаже и его стоимость должна быть определена
• Страховая франшиза Страховая франшиза Страховая франшиза относится к сумме денег по страховому иску, которую вы бы заплатили до покрытия срабатывает, и страховщик платит. В других
• ProbateProbateProbate – это юридический и финансовый процесс, который происходит после смерти человека и конкретно касается его воли, собственности и
• Ретейнерский сбор Ретейнерный гонорар Авансовый платеж – это предоплата, выплачиваемая физическим лицом за услуги советник, консультант, юрист, фрилансер или другой профессионал.

Иски о возмещении ущерба личному имуществу: получить компенсацию за вещи

Получите справедливую компенсацию за повреждение личного имущества, такого как телефоны, ювелирные изделия и предметы домашнего обихода. Узнайте, кто должен платить и что вы можете с этим поделать.

С юридической и страховой терминологии «личное имущество» описывает практически любое ваше имущество, которое не прибито.

Ваша личная собственность может включать одежду, очки, электронику, вашу передвижную домашнюю мебель, декоративные элементы и даже вашего питомца.

Личное имущество, поврежденное во время нахождения в вашем доме, может быть покрыто страховкой домовладельца или полисом арендатора. Некоторые полисы также распространяются на потерю или повреждение личного имущества вне дома.

Если кто-то по неосторожности или намеренно повредит ваше имущество, вы имеете право потребовать компенсацию за ваши убытки. Вы также имеете право требовать компенсации за нанесенные вам телесные повреждения.

Претензии о возмещении имущественного ущерба в соответствии с вашим полисом

Страховой полис типичного домовладельца покрывает потерю или повреждение интерьера и экстерьера вашего дома и личного имущества, например:

• Компьютеры, телевизоры и другая электроника
• Ювелирные изделия
• Одежда
• Приборы
• Мебель
• Декоративные предметы, такие как шторы, произведения искусства и лампы
• Иное личное имущество

Страхование арендатора также покрывает потерю или повреждение вашего личного имущества, но не покрывает ущерб, нанесенный вашей арендуемой квартире или приборам, принадлежащим арендодателю.

Возможно, вам потребуется приобрести отдельную аренду или страховку домовладельца для ценных коллекций, ювелирных украшений и огнестрельного оружия.

Страховое покрытие и исключения

На страховом жаргоне «происшествие» – это обстоятельство, которое приводит к повреждению вашего имущества. События, которые не рассматриваются, называются «исключениями».

Вы можете рассчитывать на получение компенсации за материальный ущерб в результате «страховых происшествий».

Общие исключения по страхованию

Страхование домовладельца и арендатора обычно не включает покрытие имущественного ущерба или убытков, вызванных:

• Затопление
• Сбой питания
• Износ
• Пренебрежение
• Акты войны
• Плохое обслуживание
• Государственная конфискация
• Умышленная потеря

Стандартные полисы также исключают ущерб, причиненный наводнениями или землетрясениями.

Для наладчика наводнение включает в себя ущерб, нанесенный водой, вызванный резервными ливневыми стоками, отказавшими насосами для отстойников, резервными канализационными системами и водой, которая просачивается через фундамент вашего дома.

Скрытые события или опасности

Найдите время, чтобы прочитать страховой полис вашего домовладельца или арендатора, чтобы узнать, не вызвало ли страхуемое происшествие или «опасность» материального ущерба. Большинство полисов покрывают ущерб личному имуществу в результате:

• Пожар или молния
• Буря или град
• Взрыв
• Беспорядки или гражданские беспорядки
• Ущерб от авиалайнера
• Ущерб от автотранспорта
• Дым
• Вандализм
• Кража
• Извержение вулкана
• Падающие предметы
• Утечки воды из водопровода и приборов
• Замороженные трубы
• Скачки напряжения

Для успешного иска о возмещении имущественного ущерба вы должны уметь описать, что случилось с вашей собственностью.Ваша страховая компания должна знать конкретное имущество, которое было повреждено, и покрываемый риск, вызвавший потерю.

Пример: украденная электроника

Однажды вечером Шерил приходит домой и обнаруживает, что днем ​​кто-то ворвался в ее квартиру. Было легко увидеть, что петли двери квартиры оторваны.

Позвонив в службу экстренной помощи, Шерил увидела, что ее телевизор с плоским экраном и новый ноутбук пропали.

Кража покрывается большинством страховых полисов.Копия полицейского протокола и квитанции об украденном имуществе помогут поддержать иск о возмещении ущерба собственности Шерил в соответствии с политикой ее арендатора.

Выплата франшиз

Самый простой способ снизить стоимость страховых взносов – выбрать более высокую «франшизу». Франшиза – это сумма денег, которую вы должны выплатить до того, как сработает страховка.

Чем меньше ваш ежемесячный страховой взнос, тем выше ваша франшиза.

Перед подачей иска убедитесь, что вы можете доказать, что стоимость вашего поврежденного имущества превышает размер франшизы.Франшиза может составлять от 50 до 2500 долларов и более.

Выплата франшизы в размере 1000 долларов для покрытия потери мебели на сумму 10 000 долларов в результате пожара имеет экономический смысл.

С другой стороны, тот подержанный диван-кровать, который у вас был со времен колледжа, может не стоить достаточно, чтобы беспокоиться о подаче иска, даже с низкой франшизой.

Ущерб личному имуществу вдали от дома

Когда небрежное или умышленное поведение другой стороны наносит ущерб личному имуществу, виновная сторона обычно несет ответственность, то есть несет ответственность за расходы по замене собственности.

Помимо дорожно-транспортных происшествий, большинство требований о возмещении имущественного ущерба будет выплачиваться за счет страховки домовладельца, совершившей небрежность, или страховки гражданской ответственности.

Травма может возникнуть одновременно с повреждением имущества.

Если кто-то другой несет ответственность за обстоятельства, приведшие к вашим травмам, вы имеете право ожидать выплаты за поврежденное имущество в дополнение к вашей компенсации за травмы.

Пример: Коллегия адвокатов за травмы и материальный ущерб

Сэм однажды вечером был в баре с друзьями.После того, как другой клиент пожаловался на громкость их разговора, один из вышибал подошел и попросил Сэма уйти.

Сэм достал телефон и попросил вышибалу позволить ему остаться, пока он не доберется до места назначения. Вышибала сердито схватил Сэма, протащил его через стойку и резко выбросил за дверь.

Тело Сэма ударилось о тротуар, сломав ему руку, очки по рецепту и разбив сотовый телефон.

Согласно закону об ответственности, владелец бара и вышибала несут ответственность за телесные повреждения Сэма. и – расходы на замену его очков и телефона.

Та же теория ответственности применима к небрежным действиям, даже если никто не пострадал.

Например, когда халатность приводит к тому, что кто-то поскользнулся и упал, в большинстве случаев халатное лицо или предприятие несет ответственность за возмещение затрат на замену поврежденного личного имущества с травмой или без нее.

Пример: Магазин, ответственный за сломанные часы

Однажды утром Алиса остановилась в местном магазине по пути на работу. Когда она вошла, Алиса поскользнулась и упала на кофе, пролившийся на пол около часа назад.

Алиса не пострадала, но лицо ее умных часов было полностью разбито при падении.

Пролитый кофе нужно было убрать сразу после того, как это произошло, а не оставлять там на час. В этом случае владелец магазина несет ответственность за замену поврежденных часов.

Иски о возмещении ущерба собственности и несчастные случаи на производстве

Работодатели обязаны обеспечивать безопасную рабочую среду для сотрудников. Компенсационное страхование работника покрывает травмы работников, но не покрывает их поврежденное личное имущество.

В большинстве случаев работодатели не несут ответственности за кражу или повреждение имущества сотрудника во время работы. Сотрудники должны незамедлительно уведомить своего работодателя и полицию о краже.

В отношении других видов потери или повреждения имущества сотрудник может рассмотреть вопрос о том, чтобы запросить компенсацию непосредственно у работодателя, будь то путем личных переговоров или посредством изложенных в существующем руководстве для сотрудников правил.

Работа со страховой компанией

Независимо от того, ваша ли страховая компания или страхование виновной стороны, вы не увидите ни цента, пока не докажете:

1. Обстоятельствами потери являются застрахованное происшествие
2. Вы потеряли личное имущество в происшествии
3. Вы не смогли бы предотвратить потерю
4. Стоимость поврежденного или украденного имущества

При подаче иска о материальном ущербе будьте готовы сообщить оценщику:

• Подробное описание объекта
• Когда вы купили товар
• Сколько вы заплатили, с квитанциями, если есть
• Фотографии предмета, показывающие его состояние до происшествия

Сохранение доказательств

Вашей страховой компании требуются доказательства, подтверждающие ваше требование о возмещении имущественного ущерба.Чем больше у вас доказательств, тем сильнее ваше требование и тем сложнее страховой компании отказать в выплате.

Пример: Претензия на упавшее дерево соседа

Молния ударила в соседский дуб, в результате чего высокое дерево упало на подъездную дорожку Фрэнка и упало на его машину. Вес дерева повредил капот его машины и треснул лобовое стекло.

Фрэнк сделал снимки и видео дуба на своей машине, со всех сторон показывая, что дерево упало с участка его соседа.Сосед немедленно связался со страховой компанией своего домовладельца, чтобы известить их о происшествии.

На следующее утро приехал наладчик, когда дерево все еще было на машине. Претензия Фрэнка о возмещении ущерба собственности была оплачена полностью, включая расходы на удаление упавшего дерева.

Фото и видео сцены очень важны. Включите функцию отметки даты и времени на цифровой камере или воспользуйтесь мобильным телефоном. По возможности сохраняйте место происшествия таким, каким оно было во время или приблизительно во время повреждения имущества.

Вы хотите, чтобы специалист по урегулированию претензий не сомневался, что дерево вашего соседа, и ничто другое, непосредственно причинило ущерб вашему автомобилю.

Сохраните поврежденное имущество в качестве доказательства, когда сможете. Если необходимо произвести немедленный ремонт в чрезвычайной ситуации, предоставьте оценщику претензий копии счетов-фактур или счетов за ремонт.

Показания свидетелей могут быть неоценимыми в доказательстве того, как, когда и какое именно имущество было повреждено в результате инцидента.

Снижение убытков

Если вы можете предотвратить дополнительный материальный ущерб, вы должны это сделать.Это называется «смягчением» (уменьшением) вашего ущерба.

Страховая компания может не оплачивать дополнительный ущерб, причиненный после того, как вы могли его предотвратить.

Пример: уменьшение ущерба от воды

Иаков владел мебельным магазином в старом здании. В потолке лопнула труба, в результате чего вода просочилась на мебель внизу.

Джейкоб обязан предотвратить дальнейшее повреждение после обнаружения утечки и вызова сантехника.

В ожидании сантехника Джейкоб прикрыл или убрал мебель, чтобы предотвратить дальнейшее повреждение.

Фотографии и видео протекающего потолка и поврежденной мебели, а также счет-фактура и отчет водопроводчика подтверждают иск Джейкоба о возмещении ущерба собственности.

Доказательство стоимости поврежденного имущества

Чтобы получить компенсацию за потерю, необходимо иметь оригинальные квитанции. Если оригиналы чеков недоступны, обратитесь в магазин, в котором вы приобрели недвижимость, и попросите копии.Получите оценку предметов, требующих ремонта.

Всегда полезно хранить фотографии или видео интерьера вашего дома, чтобы подтвердить, какой мебелью, приборами и электроникой вы владеете в случае пожара или другой разрушительной потери. В идеале цифровые изображения должны храниться в облаке или на флэш-накопителе, хранящемся вдали от дома.

Если необходимо было немедленно произвести ремонт, чтобы предотвратить дальнейшее разрушение или потерю вашего имущества, сохраните счета-фактуры или счета за ремонт.По возможности составьте список серийных номеров украденного имущества.

Пример: страховое возмещение за камеру

Во время отпуска во Флориде Трейси уронила свою новенькую цифровую камеру в бассейн, и вода разрушила ее. Политика ее домовладельца распространяется на личное имущество, которое было повреждено или украдено вне дома.

Когда Трейси вернулась домой, она порылась в ящике для мусора на кухне и нашла квитанцию. Поскольку ее полис покрывает расходы на замену, квитанция – это все, что нужно Трейси, чтобы получить компенсацию за испорченную камеру.

Общие сведения о замене и фактической денежной стоимости

Независимо от того, какая страховая компания рассматривает ваше требование о возмещении ущерба личному имуществу, вам важно знать, как они будут рассчитывать вашу компенсацию.

• Стоимость замены – это то, о чем большинство из нас думает, когда речь идет о страховании имущественного ущерба. Восстановительная стоимость – это стоимость замены поврежденного предмета сегодня по сегодняшним ценам. Премии выше для страховых полисов, которые оплачивают восстановительную стоимость вашего имущества.
• Фактическая денежная стоимость , также называемая «рыночной стоимостью», – это остаточная стоимость предмета на момент его потери или повреждения. Подумайте об амортизированной стоимости как о том, что вы могли бы получить за товар на распродаже.

Независимо от сентиментальной стоимости поврежденного имущества, оценщик не утвердит затраты на ремонт предмета, который превышает замену или фактическую денежную стоимость предмета.

Получение справедливого урегулирования ущерба собственности

Страховые оценщики известны тем, что платят как можно меньше по искам о возмещении имущественного ущерба.Они ищут любую трещину в ваших доказательствах. Если оценщик обнаружит слабое место в вашем иске, он предложит меньше денег, чем может стоить ваше поврежденное имущество.

Остерегайтесь настройщиков, которые действуют так, будто делают вам одолжение, или предлагают, если вы не примете их предложение, вы можете ничего не получить.

Если вы делаете домашнее задание, определяя причину, сохраняя доказательства и должным образом обосновывая размер нанесенного ущерба, то придерживайтесь своего оружия.

Если вы ничего не добьетесь с настройщиком, сообщите ему, что вы можете нанять адвоката.Настройщики хотят урегулировать претензии как можно быстрее. Меньше всего они хотят начать с вашего адвоката.

Подача иска в суд мелких тяжб

Если у человека, причинившего ущерб вашей собственности, нет страховки или его страховая компания не откажется от предложения, вы можете подать иск в суд мелких тяжб непосредственно против виновной стороны.

Суды мелких тяжб предназначены для того, чтобы помочь физическим лицам самостоятельно разрешать относительно небольшие финансовые споры.Споры о возмещении имущественного ущерба – это как раз тот вид дел, для которых предназначены суды мелких тяжб.