Содержание

Приказ о переходе на полный рабочий день

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переходе на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о переходе на полный рабочий день

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о переходе на полный рабочий день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Неполное рабочее время
(Берхин Б., Чаусова А.)
(“Современный предприниматель”, 2009, N 9)Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать. Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня (недели), порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы) и срок (любой по соглашению сторон) действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя. Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.

Нормативные акты: Приказ о переходе на полный рабочий день

Перевод работника на неполную ставку: оформление документов

Работник изъявил желание трудиться неполный день. Законодательство такого поворота в трудовых взаимоотношениях не запрещает, однако требуется согласовать это с работодателем. Если последний не против, сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день, например, на полставки. Для этого придется составить ряд документов.

Согласование с работодателем

Трудиться неполное рабочее время позволяет статья 93 Трудового кодекса. Но это в том случае, если работодатель согласен. Чтобы уведомить о своем желании, работник подает заявление. Унифицированной формы нет, примерная же представлена ниже:

Заявление о переводе на неполный день

Работодатель может в удовлетворении этой просьбы отказать, однако не всем.

В исключения попадают:

  • будущие мамы;
  • родители детей до 14 лет и лица, приравненные к ним;
  • лица, ухаживающие за больными родственниками, что подтверждается медицинским заключением (приказ Минздравсоцразвития 02.05.2012 № 441н).

Указанным категориям работников не требуется согласия работодателя. Все же прочие переводятся на работу неполное время, если работодатель не возражает.

Документальное оформление

В первую очередь составляется дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени к договору, ранее заключенному между сторонами трудовых отношений. В нем должны быть прописаны новые условия работы — продолжительность рабочего времени, режим работы, время отдыха.

Все трудовые права работника, переведенного на долю ставки, сохраняются в полном объеме. То есть он вправе рассчитывать на полноценный отпуск, начисление трудового стажа

и так далее. Положение об этом также включается в дополнительное соглашение.

В документе целесообразным прописать, что все прочие положения трудового договора остаются без изменений, а также дату, с которой действует допсоглашение.

Далее издается приказ об установлении неполного рабочего времени. В нем отражаются новые условия работы. Кроме того, нужно указать основание для приказа — это дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором сказано выше. Также в приказе нужно дать ответственным лицам распоряжения, связанные с переводом работника на неполный день. Обычно бухгалтеру поручается пересчитать заработную плату исходя из неполного рабочего времени, а кадровику — довести приказ до сведения работника и получить с него роспись.

Примерная форма приказа представлена ниже:

Образец приказа о переводе на долю ставки

Может ли на сокращении рабочего времени настаивать работодатель?

Выше мы рассмотрели работу «на полставки», когда инициатором был сотрудник. Но что, если на этом настаивает работодатель? Такая необходимость может возникнуть в периоды кризиса — объем работы сокращается, и компания стремится уменьшить издержки, связанные с кадрами.

Сразу отметим, что это допустимо при строго определенных обстоятельствах. А именно, когда исполняются два условия:

  • грядут перемены, которые приведут к организационным или технологическим изменениям;
  • в результате таких перемен может быть уволено большое количество работников.

При исполнении этих условий работодатель вправе установить неполный рабочий день, но не более, чем на полгода. Сотрудники предупреждаются об этом за 2 месяца в письменном виде. Документальное оформление аналогичное — приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Информацию о сокращении рабочего времени необходимо передать в Службу Занятости.

Отметим, что сотрудник может не согласиться на сокращение рабочего времени. В таком случае работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую его квалификации. Если таковых не нашлось, работник увольняется.

Оформляем перевод сотрудника на полную ставку

Работодателю и работнику следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены новая продолжительность рабочей недели, а также другие измененные в связи с этим условия трудового договора (например, условия оплаты труда).

Отметим, что определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Если же сотрудник работает на 0,75 ставки, то предполагается, что он работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и позже может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В рассматриваемой ситуации сотруднику при приеме на работу трудовым договором был установлен режим неполного рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени является условием трудового договора, сторонам достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым будет установлена другая продолжительность его рабочей недели. Расторгать с сотрудником действующий трудовой договор и заключать новый не требуется. Более того, намерения прекратить трудовые отношения у сторон нет. А значит, оформление отношений через расторжение трудового договора и заключение нового нам представляется некорректным.

Не забудьте в допсоглашении отразить новые условия оплаты труда работника (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а при необходимости и другие измененные условия трудового договора (например, продолжительность рабочего дня работника и/или чередование его рабочих и нерабочих дней).

Нормы, определяющей порядок вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовое законодательство не содержит. Поэтому следует применять по аналогии ч. 1 ст. 61 ТК РФ, которая регламентирует этот вопрос для самого трудового договора. Соответственно, соглашение, изменяющее условия трудового договора, действует с момента его подписания сторонами либо с момента, указанного в самом соглашении.

Издавать на основании такого соглашения приказ об установлении работнику режима полного рабочего времени не требуется, но возможно с учетом принятого в организации документооборота. Приказ в этом случае составляется в произвольной форме.

Установление работнику как полного, так и неполного рабочего времени в трудовой книжке никак не отражается. Поэтому вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника (передавать данные в ПФР по форме СЗВ-ТД) в связи с заключением с ним дополнительного соглашения об изменении продолжительности его рабочего времени не нужно.

Как перевести сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работодателя?

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у Работодателя, допускается изменение условий труда Работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Изменение условий труда работников – это изменение размера заработной платы, изменение режима рабочего времени и времени отдыха, изменение льгот и других условий, обусловленных Трудовым договором. При этом изменения условий труда Работника не должны изменять должности, специальности или профессии Работника, обусловленной трудовым договором. Т.е. перевод сотрудника на неполный рабочий день по инициативе Работодателя будет являться изменением условий труда Работника. 

В случае изменения условий труда Работодателю необходимо соблюдать определенную процедуру действий в соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК, а именно:

1. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

2. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.

3. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 статьи 46 ТК РК, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

4. В случае, если Работник согласится на изменения условий труда, то Сторонам необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника).

5. На основании подписанного Соглашения об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) Работодатель издает Приказ об изменении условий труда работника.

6. Изменение условий труда работника возможно и по инициативе самого Работника при условии наличия его письменного заявления. В данном случае, между Работником и Работодателем составляется Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника), а на его основании издается Приказ об изменении условий труда работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Карантин: оплата труда в случае перевода на неполный рабочий день

В Гоструда напоминают, что перевод на работу в условиях неполного рабочего дня (недели) проводится при согласии работника и оформляется приказом по предприятию.

В случае несогласия работника, такой перевод должен проводиться с соблюдением ч.3 ст. 32 КЗоТ, то есть работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.
При почасовой системе оплате труда (часовая тарифная ставка/месячный должностной оклад) оплата труда проводится за фактически отработанное время.
Фактически отработанное время отображается в табелях учета рабочего времени.

При сдельной системе оплате труда – за фактически произведенную работу по сдельным расценкам, установленным на предприятии. Количество (объем) произведенной работником работы отображается в нарядах на выполнение работ.

Во всех случаях оплата проводится с обязательным соблюдением минимальных государственных гарантий в оплате труда, установленных Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины “Об оплате труда”.

Также в соответствии с частью 2 статьи 30 Закона Украины “Об оплате труда”, работодатель обязан обеспечить достоверный учет производимой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента – LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

Читайте также:

Оплата труда и организация работы во время карантина: разъяснение Гоструда

Как правильно организовать работу во время карантина: разъяснение Гоструда

Простой на предприятии: оплата труда, налоговые последствия, договорные обязательства с контрагентами

Карантин: может ли работодатель требовать присутствие на рабочем месте и отказать в отпуске

Гоструда разъясняет, как изменилась организация дистанционной работы и гибкого графика

Как работодателям не попасть в суд после карантина

При каком условии работнику можно сократить премию или зарплату на время карантина

Удаленная работа: может ли работодатель снизить зарплату

Как правильно оформить остановку деятельности предприятия, чтобы получить пособие по частичной безработице

Сокращенное и неполное рабочее время: ключевые отличия

Узнайте что о вас пишут интернет-СМИ. Мониторинг упоминаний о ваших брендах или персонах в ТОП-200 ключевых украинских онлайн-медиа. Настройте этот модуль, чтобы своевременно получать извещение о новых упоминаниях, оперативно реагировать на негатив и руководить своей репутацией. В свободном доступе для пользователей Liga360. Заказывайте доступ к решению LIGA360 для руководителей или специалистов по PR по ссылке

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

01.04.2020 14:04:00

ак правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей “Российской газеты” ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции. – Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки? Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе. Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление. Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника. – Мы новых работников устно уведомляем о новом законе и праве выбора. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно? Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие. Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда. – Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса, в сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) включается такая информация, как место работы, трудовая функция, переводы, увольнение. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью. То есть наблюдается противоречие между Трудовым кодексом и порядком заполнения. Чем все-таки руководствоваться и какие данные включать в эти формы? Иван Шкловец: Никакого противоречия нет. В законе указаны только основные кадровые мероприятия, это прием, перевод и увольнение. Но в этом же законе указано, что форму сведений о передаче такой информации в ПФР и форму сведений, которые передаются работнику, утверждают соответствующие органы власти. В первом случае это Пенсионный фонд, который в форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п установил шесть кадровых мероприятий, которые вы назвали. Своим приказом Минтруд России от 20 января 2020 года № 23н, утвердил сведения, которые должны предоставляться работникам. Так называемая форма СТД-Р. И там уже не шесть кадровых мероприятий, а пять. Там отсутствует запрет занимать определенные должности. Поэтому при предоставлении сведений и в ПФР, и работнику на основании его заявления или при увольнении вы руководствуетесь теми формами, которые утверждены ПФР и минтрудом. Ориентируйтесь на эти приказы и постановления. – Что делать, если должность просто переименована, а перевода на другую должность не было. Как это отразить в электронной трудовой книжке? Иван Шкловец: Трудовое законодательство не содержит понятия “переименование должности”. Любое изменение наименования должности – это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы “переименовали” должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР. Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Работник, выбравший “электронную трудовую книжку” у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р – При составлении отчета необходимо указать кадровое мероприятие – переименование. В отведенной графе умещается 150 символов. А в переименовании больше двухсот. Как быть? Иван Шкловец: В отчете наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции). В случае переименования указывается как прежнее наименование организации, так и новое, что существенно увеличивает количество знаков. Если такая запись не помещается в графе, следует заранее связаться с ПФР и проконсультироваться. При этом такое кадровое мероприятие, как переименование, само по себе не является основанием для направления отчета, у вас есть время выяснить данный вопрос. – Мы 28 февраля издали приказ о найме работника со 2 марта. Сведения об этом включаем в СЗВ-ТД за февраль или март? Иван Шкловец: Когда вы издаете приказ о приеме работника на работу, который является обязательным, в нем значатся две даты. Первая – дата издания приказа, вторая – дата начала работы. Поскольку у нас кадровое мероприятие называется “прием на работу”, вы ориентируетесь на ту дату, которая связана с началом работы работника. Следовательно, важной будет дата именно 2 марта, когда работник принят на работу, и отчет об этом вы будете направлять в ПФР уже в апреле. Такая же процедура с увольнением. Увольнением является последний рабочий день работника, когда вы выдаете ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронный вариант. – В нашей компании все работники получили уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Все написали заявления до 31.12.2019 г. о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном виде. Если закон вступил в силу с 01.01.2020 г., то получается, что заявления работников недействительны? Иван Шкловец: В законе указаны мероприятия, которые работодатели обязаны осуществить в 2020 году: внести изменения в локальные нормативные акты, письменно уведомить работников и принимать от них заявления. При этом должна соблюдаться последовательность. Вы несколько поторопились, и это создает риски того, что требования закона не были выполнены. Для полной уверенности следует повторить процедуры. – Если на работу устраивается сотрудник, который уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, он приносит только сведения по форме СТД-Р. Но они содержат информацию только с последнего места работы. Новому работодателю нужно подсчитать общий трудовой стаж для установления надбавки к окладу для оплаты больничных. Раньше мы это делали по бумажной трудовой книжке. Как сейчас узнать всю подноготную работника? Иван Шкловец: Во-первых, закон не запрещает работнику при трудоустройстве, даже если он выбрал электронную трудовую книжку, предъявлять новому работодателю бумажную, которая была выдана ему на руки. Бумажная трудовая книжка не перестает быть юридически значимым документом. Во-вторых, работник при увольнении получает от работодателя справку о средней зарплате за последние два года – это требование закона. И вы в этой справке увидите стаж и зарплату работника для оплаты больничных листов. – Если специалист работает на 0,5 ставки, в бумажном варианте трудовой книжки для медицинского персонала мы обязательно это указываем. А как эта информация отразится в отчете для ПФР? Можно это указывать в разделе “Трудовая функция”? Речь идет о внутреннем совместителе. Иван Шкловец: Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Если какие-то кадровые мероприятия у вас случились в отношении совместителя, точно так же заполняете форму СЗВ-ТД, и в графе “Трудовая функ¬ция” указываете слово “совместитель”. Если у вас основной работник, слово “совместитель” вы не ставите. – Но здесь речь идет именно о 0,5 ставки. Мы же в трудовой книжке это не пишем, а вообще это подразумевается. Иван Шкловец: По закону совместители не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени вы отражаете в трудовом договоре с работником и в приказе. В трудовой книжке продолжительность рабочего времени не указывается. Соответственно, и в форму СЗВ-ТД вы продолжительность не вносите. Но форма СЗВ-ТД подается на всех работников, включая совместителей. – Если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и при этом подал заявление, чтобы мы выдали ему СТД-Р, мы обязаны ему выдавать? Или мы можем отказать, так как мы ведем бумажный документ? Иван Шкловец: Нет, работник может подать только одно из двух заявлений. Если он подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, у него нет права на получение сведений в электронном виде. До тех пор, пока не откажется от бумажной. Сведения в ПФР работодатели подают как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. – А если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в СТД-Р мы должны учитывать сведения с момента приема на работу или с момента, как он написал заявление? Иван Шкловец: Сведения по форме СТД-Р вы выдаете в той форме, в которой попросил работник в своем заявлении. Но в этих сведениях вы указываете всю трудовую деятельность работника в организации. Вы вносите первую запись о приеме на работу, все записи, которые касаются кадровых мероприятий, и завершающую запись – последнее кадровое мероприятие в отношении него. – Если код выполняемой функции берется из профессионального стандарта, а в стандарте, допустим, определенной профессии или должности, нет, то графа остается незаполненной? Иван Шкловец: Да. До 2021 года эта графа остается незаполненной. Если и в 2021 году проф¬стандарта нет, вы также оставляете эту графу незаполненной. До тех пор, пока профстандарт не станет обязательным для применения в вашей организации. – Если работник пришел с формой СТД-Р, мы ее должны где-то хранить? Или мы данные вносим и ему отдаем эту форму? Иван Шкловец: Работник, выбравший “электронную трудовую книжку” у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Вы начинаете формировать сведения только за период работы работника в вашей компании. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены, но и запрета нет. – В бумажной трудовой книжке в записи об увольнении мы пишем: “В связи с выходом на пенсию”. Есть ли такая необходимость делать это в отчете СТД-Р? Иван Шкловец: При расторжении трудового договора по инициативе работника в отдельных случаях запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием конкретных причин, в том числе при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник в заявлении на увольнение такие причины указывает, они указываются также в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Порядок заполнения формы СЗВ-ТД такого требования не содержит. В обязательном порядке указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса. – Обязательно ли готовить уведомление о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки на каждого сотрудника? Или можно издать общее письмо для всех, а далее собрать листы ознакомления с указанием ФИО, должности? Иван Шкловец: Уведомление вручается в письменном виде каждому работнику под роспись. Не допускается вывешивать какой-либо общий список. – Нужно ли все эти заявления о выборе приобщать к личному делу? Если нет, то как хранить? Иван Шкловец: Закон не содержит требований ведения личных дел, за исключением государственных служащих. Поэтому, если вы приняли для себя решение, формировать и вести личные дела, можете это делать. Однако если вы ведете личные дела на работников, то обязаны соблюдать требования в отношении ведения личных дел и хранения в них документов. В этом случае заявления работников включаются в состав личных дел и хранятся в течение 75 лет. Если вы личные дела не ведете, срок хранения таких заявлений может устанавливаться локальным нормативным актом. При этом следует иметь в виду, что работодатель в отдельных случаях должен будет доказать наличие такого заявления. – Как отражать в отчетности такую ситуацию: человек принят по срочному трудовому договору на время, допустим, на место декретницы. Нам надо перевести его на другое место, тоже по срочному трудовому договору, но не оформлять это через прием и увольнение. Возможно закрепить этого работника постоянным договором? А в допсоглашении мы пропишем новые условия для него? Иван Шкловец: Конечно, это возможно. Вы принимаете на работу работника по срочному трудовому договору. А потом начинаете его переводить с одной должности на другую. Но только речь может идти о постоянном переводе. При временном переводе в отчет эти сведения не попадают. Вот вы перевели постоянно, сформировали новый отчет, отправили в Пенсионный фонд. Еще раз перевели на другую должность, еще раз сформировали отчет, и так до тех пор, пока не истечет срок трудового договора. И в трудовой книжке работника все эти шаги должны быть отражены. – В 2021 году нужно будет подавать отчет, не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. Приказ об увольнении издается заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать сотрудника. Но до даты наступления события может многое поменяться. К примеру, заявление может быть отозвано. Так же бывает и с приемом на работу. Приказ издается заранее. А к работе человек приступит на несколько дней позже. К примеру, моряк, судно которого находится в море, будет добираться до судна долго, на вертолете, катере. Будет ли как-то скорректирована норма, что делать в ситуациях, когда все меняется на ходу? Можно ли все-таки подавать не на следующий день, а позже? Иван Шкловец: Форма не изменится в 2021 году. Изменятся только сроки ее представления. С 2021 года в случае приема на работу работника отчет в ПФР направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Таким образом кадровую работу следует выстроить так, чтобы выполнять требование закона. – Если в компании есть высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС), которые не должны иметь и не имеют СНИЛСа, ПФР будет принимать отчет СЗВ-ТД? Что работодатели должны написать в столбце, где указывается СНИЛС? Иван Шкловец: С 1 апреля 2019 года получение СНИЛС заменено понятием регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета. ВКС у нас СНИЛС не получали. Но они все равно регистрируются в системе индивидуального персонифицированного учета. И именно номера регистрации должны отражаться в отчете СЗВ-ТД. И на высококвалифицированных специалистов тоже надо формировать отчеты для ПФР. – Иностранные работники тоже должны выбирать между бумажной трудовой книжкой и электронной? И если да, то все – и ВКС, и банальные дворники? Иван Шкловец: На иностранцев, работающих в России, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на россиян. В отношении них ведутся трудовые книжки, их тоже нужно уведомить о выборе, ждать заявления. Отказ невозможен – Если у организации нет возможности выдавать работнику сведения об его трудовой деятельности в электронном виде, а только в бумажном, насколько это критично? Иван Шкловец: Это весьма критично, потому что, если работник напишет в заявлении, что хочет получить такие сведения в электронном виде, а вы ему откажете, вас может наказать инспекция труда. Уже многие работодатели перешли на электронный кадровый документооборот. Они используют различные программы, базы данных. Сейчас, когда мы вводим сведения в электронном виде, все работодатели просто обязаны обзавестись программными продуктами. И подписывать эти сведения усиленной квалифицированной электронной подписью. Не забудьте оформить на ответственного сотрудника вашей компании такую подпись. Вы можете использовать свои программные продукты, а можете воспользоваться программой, которую предлагает бесплатно ПФР – ее можно скачать на сайте фонда. Ваша программа должна быть интегрирована в систему и предоставлять вам возможность передавать сведения в ПФР. Данные, которые запрашивает работник, можно будет направить ему, к примеру, на электронный адрес. Вы ему должны будете направить сведения о трудовой деятельности в том формате, в каком он сможет их прочитать. Предусмотрите в своем локальном нормативном акте формат предоставления сведений работнику в электронном виде и ознакомьте с ним всех работников. – Сотрудника по личному заявлению переводят с полной ставки на неполный рабочий день. Должность остается прежняя. Надо ли заполнять изменение в трудовой книжке и, соответственно, вносить в отчет СЗВ-ТД? Иван Шкловец: Нет, ни в трудовую книжку, ни в отчет эту информацию не вносят. – Где можно найти формы заявления о переходе на электронную трудовую книжку и уведомления сотрудников? На официальном сайте ПФР и минтруда нет. Иван Шкловец: Закон эту форму не утверждает. Сейчас эксперты уже рекомендуют правильные формы заявлений. Заявление простое: прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Второе заявление: прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66-1 Трудового кодекса. – Как отразить в СЗВ-ТД временный перевод, который стал постоянным? Иван Шкловец: Если вы временно перевели работника на другую должность, а через год она стала для него постоянной, или до истечения года вы приняли решение о постоянном характере, вы издаете два приказа. Сначала о временном переводе, а потом – о том, что данная должность уже стала постоянной. И в трудовой книжке в четвертой графе всегда делается ссылка на два приказа. То же самое мы рекомендуем делать и в СЗВ-ТД – указывать два приказа. Если при подаче сведений система вам выдаст ошибку, нужно будет обратиться за консультацией в ПФР. – Если вести трудовую книжку в электронном виде, мы можем подавать в ПФР сведения о работе человека именно в нашем учреждении? А если у него до этого был богатый стаж? Иван Шкловец: В Пенсионный фонд не надо дублировать “старые” сведения работника. Они уже сформированы. В отчет СЗВ-ТД вы погружаете только кадровые мероприятия, которые произошли после 1 января 2020 года. Допустим, вы 16 марта 2020 года уволили работника. Вы подаете в ПФР форму, в которой первой записью вносите последнюю кадровую запись по состоянию на 1 января 2020 года. Допустим, вы его приняли на работу в 2016 году и с должности на должность не переводили. Вы первой строкой пишете: принят на работу тогда-то. Вторая запись: уволен 16 марта 2020 года. Все, в апреле предоставляете отчет.

Департамент общего аудита о заполнении приказа о приеме на работу и указание в трудовом договоре заработной платы в случае приема на работу сотрудника на условиях неполного рабочего времени

Ответ

Форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № Т-1 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1.

Согласно Указаниям по применению данной формы приказа применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Дополнительных разъяснений об оформлении приказа № Т-1 данные Указания не содержат.

 

Вместе с этим, согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

 

Соответственно, по нашему мнению,  ставка и размер оплаты труда, указывающиеся в приказе № Т-1 и трудовом договоре должны совпадать.

 

Следует отметить, что такого понятия как ставка в отношении режима рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки) ТК РФ не содержит. На практике под ставкой принято считать штатную единицу. При этом полная штатная единица подразумевает полный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Соответственно неполная штатная единица – работа на условиях неполного рабочего времени.

 

Поскольку режим рабочего времени и отдыха является обязательным условием труда, соответственно, он должен отражаться в трудовом договоре. При этом в случае, если работник принимается на 0,5 ставки, то в трудовом договоре это условие должно отражаться в соответствии с нормами ТК РФ.

В связи с этим, в трудовом договоре работника необходимо указать, что он принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, к примеру, 4 часа в день, 5 дней в неделю, с 11.00 по 15.30. Перерыв для отдыха и питания – 30 мин. с 12.30 до 13.00.

 

Как было указано выше, согласно статье 68 ТК РФ приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и его содержание  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Следовательно, данные для оформления приказа работодатель берет из трудового договора.

 

Вместе с этим, приказ по форме № Т-1 не содержит графы, в которой должен указываться режим рабочего времени. Следовательно, на наш взгляд, такое условие трудового договора как режим рабочего времени в приказе о приеме на работу не указывается.

 

В отношении указания в трудовом договоре и приказе о приеме на работу размера тарифной ставки (оклада), отмечаем следующее.

 

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

В свою очередь, нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ).

То есть норма труда – это объем работы, который выполняет работник за определенный период времени.

 

В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, т.е. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день. В связи с этим, на наш взгляд, 8 часов следует рассматривать как полный рабочий день.

 

Исходя из этого, по нашему мнению, норма труда – это объем работы, выполняемый за 8 часов.

Следовательно, тарифная ставка это оплата труда за работу, выполняемую в течение полного рабочего дня. 

Косвенным подтверждением такого мнения является порядок заполнения штатного расписания (форма № Т-3), согласно которому в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается полная тарифная ставка, исходя из полного рабочего дня.

 

Учитывая вышесказанное, по нашему мнению, тарифная ставка (оклад) – это оплата труда, при условии полного рабочего дня.

 

В рассматриваемом случае, работник будет иметь неполный рабочий день, о чем указано в трудовом договоре. При этом ТК РФ не содержит каких-либо указаний относительно того, каким образом, должна фиксироваться оплата труда в трудовом договоре.

По нашему мнению, учитывая вышеизложенное, в трудовом договоре должна указываться полная тарифная ставка (оклад). При этом, для того, чтобы избежать разногласий с сотрудником, рекомендуем указать, что эта ставка установленная для полного рабочего дня.

 

В аналогичном порядке, на наш взгляд, указывается тарифная ставка (оклад) в приказе о приеме на работу, т.е. исходя из полного рабочего дня.

 

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел

Условия передачи | NCAA.org – Официальный сайт NCAA

График приемлемости

Пятилетние часы Дивизиона I : Если вы играете в школе Дивизиона I, у вас есть пять календарных лет, в течение которых вы можете сыграть четыре сезона соревнований. Ваши пятилетние часы начинаются, когда вы поступаете на дневное отделение в любой колледж. После этого ваши часы продолжаются, даже если вы проводите академический год в резиденции в результате перевода; решите надеть красную рубашку, если вы не ходите в школу или даже если вы ходите неполный рабочий день во время учебы в колледже.

Дивизион II 10 семестров / 15 четвертей : Если вы играете в школе Дивизиона II или III, у вас есть первые 10 семестров или 15 кварталов, в которые вы зачислены в качестве студента дневного отделения, чтобы завершить свои четыре сезона. конкурса. Вы используете семестр или квартал каждый раз, когда посещаете занятия в качестве студента дневного отделения или зачислены на неполный рабочий день и участвуете в соревнованиях в школе. Вы не используете термин, если вы посещаете только неполный рабочий день без конкурса или не зачислены на семестр.

Прогресс на получение степени : Система академических критериев, позволяющая студенту-спортсмену продвигаться к получению степени бакалавра в разумных темпах.

Сезон соревнований : Студентам-спортсменам NCAA разрешается соревноваться в течение четырех сезонов в одном виде спорта. Студенты-спортсмены дивизионов I и II, которые соревнуются в течение любого времени в течение сезона, используют один сезон в своем виде спорта. Студенты-спортсмены Дивизиона III, которые тренируются или соревнуются после первого дня соревнований в своем виде спорта, используют один сезон в своем виде спорта.

Исключения

Исключение : Если вы подпадаете под законодательное исключение, это означает, что к вам не будут применяться особые правила.Школа, в которую вы переводитесь, определяет, имеете ли вы право и имеете право применять исключения.

Единовременное исключение при переводе: Это наиболее распространенное исключение при переводе, используемое студентами-спортсменами при поиске немедленного права на участие и переводе в школу NCAA Division I или II. Пожалуйста, проконсультируйтесь с администратором вашего кампуса, который определит, соответствуете ли вы критериям единовременного перевода для вашего подразделения.

Отказ от прав : действие, отменяющее правило NCAA, потому что конкретное чрезвычайное обстоятельство мешает вам выполнить правило.Школа NCAA может подать отказ от вашего имени; вы не можете самостоятельно подать заявление об отказе. Школа не осуществляет отказ от прав, конференц-офис или NCAA.

Первоначальное право на участие

Финансовая помощь : любые деньги, которые вы получаете из колледжа или из другого источника, например, внешние займы или гранты. Финансовая помощь может быть основана на занятиях спортом, финансовых нуждах или академической успеваемости.

Национальное письмо о намерениях : Школы NCAA, которые являются частью программы, могут отправить Национальное письмо о намерениях потенциальному студенту-спортсмену, которого они наняли.Письмо является юридически обязывающим контрактом. В нем объясняется, какую финансовую помощь по легкой атлетике школа соглашается предоставить студенту-спортсмену в течение одного полного учебного года, только если студент принят в школу и имеет право на финансовую помощь в соответствии с правилами NCAA. Если вы подписываете Национальное письмо о намерениях, вы соглашаетесь посещать эту школу в течение одного учебного года, и другие школы, участвующие в программе Национального письма о намерениях, больше не могут вас нанимать.

Завербован : если тренер колледжа звонит вам более одного раза, связывается с вами за пределами кампуса, оплачивает ваши расходы на посещение кампуса или в подразделениях I и II, выдает вам национальное письмо о намерениях или письменное предложение финансовой помощи, вы считаются принятыми на работу.Письменное предложение финансовой помощи для посещения летней школы перед зачислением на полный рабочий день в Дивизионе I не означает, что вы были приняты на работу.

Школы

Аттестационная школа : новая школа, которую вы хотите посещать, определяет, имеете ли вы право играть.

Членство : колледжи, университеты и спортивные конференции, входящие в NCAA. Члены представляют правила и голосуют по ним. Они создают программы для управления, продвижения и продвижения целей и задач межвузовской легкой атлетики.Членство делится на три основных подразделения – подразделения I, II и III, каждый со своей собственной структурой управления.

Двухгодичный колледж : Школа, в которой учащиеся могут получить степень младшего специалиста (AA), степень младшего научного сотрудника (AS) или степень младшего специалиста прикладных наук в течение двух лет. Некоторые люди называют эти школы общинными колледжами или младшими колледжами.

Студенты

Полный рабочий день : Как правило, вы являетесь студентом дневного отделения, если вы зачислены как минимум на 12 кредитных часов в семестр, хотя некоторые школы NCAA определяют студента дневного отделения как человека, который набирает менее 12 кредитных часов в течение семестра. термин.Чтобы иметь право на участие в конкурсе NCAA, вы должны быть зачислены как минимум на 12 кредитных часов в семестр.

Иностранный студент : Иностранный студент – это любой студент, который учится в двухгодичной или четырехлетней школе за пределами США.

Неквалифицированный : Студент-спортсмен, планирующий посещать школу Дивизиона I или II, который не выполнил академические требования, чтобы пройти квалификацию Дивизиона I или II. Если вы не соответствуете требованиям, вы не можете тренироваться, соревноваться или получать стипендию по легкой атлетике от школы Дивизиона I или II в течение первого года обучения на очной форме обучения.У вас будет только три сезона соревнований в Дивизионе I, хотя вы можете заработать четвертый сезон, получив 80 процентов степени бакалавра до начала вашего пятого года обучения в колледже. Дивизион II не имеет частичных квалификаторов.

Частичная квалификация (Дивизион II) : Студент-спортсмен, который не выполнил все академические требования, необходимые для квалификации, но завершил необходимые базовые курсы с минимальным средним баллом или набрал минимальный балл SAT / ACT.Если вы частично прошли квалификацию, вы можете практиковаться в кампусе и получать финансовую помощь от школы Дивизиона II, но вы не можете участвовать в соревнованиях в течение одного учебного года. Дивизион I не имеет частичных квалификаций.

Квалификационный : Студент, который для целей определения права на финансовую помощь, практику и соревнования имеет:

  • Окончил среднюю школу;
  • Успешно завершил необходимую основную учебную программу, состоящую из минимального количества курсов по определенным предметам в установленные сроки;
  • Получил указанный минимальный средний балл по основной учебной программе; и
  • Получил указанный минимальный балл SAT или ACT.

Redshirt : В Дивизионах I или II под красной рубашкой понимается тот, кто зачислен в школу на полную ставку, но не играет в течение всего учебного года с единственной целью сохранить сезон соревнований. Красная рубашка не участвует в каких-либо студенческих играх или соревнованиях по данному виду спорта в течение всего учебного года, даже если этот студент имеет право на участие в других соревнованиях. Если вы не занимаетесь спортом весь учебный год, вы не использовали сезон соревнований. Однако, если вы играете хотя бы одну секунду игры как студент-спортсмен, вы не красный рубашечник.Redshirting не существует в Дивизионе III, потому что, если вы играете или тренируетесь после первой возможности соревноваться, с вас взимается сезон участия.

Walk-on : Человек, который обычно не набирается школой для занятий спортом и не получает стипендию от школы, но который становится членом одной из школьных спортивных команд.

Процесс передачи

Академический год в резиденции : Согласно основным правилам перевода, вы должны провести академический год в резиденции в школе, в которую вы переводитесь.Если вы переходите из четырехлетнего колледжа в школу NCAA, вы должны закончить один академический год в резиденции в новой школе, прежде чем вы сможете играть или получать дорожные расходы из новой школы, если вы не имеете права на исключение при переводе или отказ от права. Чтобы пройти учебный год в резиденции, вы должны быть зарегистрированы и успешно пройти дневную программу обучения в течение двух полных семестров или трех полных четвертей. Летняя школа и зачисление на неполный рабочий день не засчитываются в счет прохождения учебного года по месту жительства.

Уведомление о переводе и / или разрешение на контакт: Если вы зачислены на полный рабочий день в школу NCAA DI или DII, вам нужно будет запросить вход на Портал перевода NCAA, прежде чем любое допустимое общение по найму или спорту может иметь место с другим Школа NCAA. По запросу у школы Дивизиона I, которую вы покидаете, есть два рабочих дня, чтобы ввести ваше имя на портале для переводов, а у школы Дивизиона II, которую вы покидаете, есть семь календарных дней для ввода вашего имени.Если вы зарегистрированы в школе NCAA Дивизиона III и хотите иметь допустимый набор или общение по легкой атлетике с новой школой NCAA Division I или II, вам необходимо отправить письменное разрешение на обращение с запросом к вашему директору по легкой атлетике.

Самостоятельное освобождение : Если вы являетесь учеником школы Дивизиона III и хотите перейти в другую школу Дивизиона III, вы можете оформить собственное разрешение на контакт, чтобы позволить другой школе Дивизиона III связаться с вами. о переводе.

Переводные кредитные часы : Кредитные часы, заработанные в вашей предыдущей школе, которые ваша новая школа примет в качестве зачетных единиц. Каждая школа определяет, сколько и какие кредитные часы приемлемы для перевода.

Триггер переноса : условие, которое влияет на ваш статус переноса. Переводный студент – это студент, который переводится из университетского учебного заведения после выполнения любого из условий:

  • Вы ​​зачислены на полный рабочий день в течение любого семестра и посещали занятия или в Дивизион I, если вы зачислены на полный рабочий день и находитесь в университетском городке в день открытия занятий.
  • Поступил на регулярную тренировку отряда.
  • Практиковал или соревновался, пока был зачислен менее чем на полный рабочий день.
  • Получил институциональную финансовую помощь во время учебы в летней школе.

Перемещение товаров между местоположениями склада – Business Central

  • 2 минуты на чтение

В этой статье

Вы можете перемещать товарно-материальные запасы между местоположениями, создавая заказы на перемещение.В качестве альтернативы вы можете использовать журнал реклассификации номенклатуры.

С помощью заказов на перемещение вы отправляете исходящий перенос из одного местоположения и получаете входящий перевод в другом месте. Это позволяет вам управлять задействованными складскими операциями и обеспечивает большую уверенность в том, что объемы запасов обновляются правильно.

В журнале переклассификации вы просто заполняете поля Код местоположения и Новый код местоположения . Когда вы проводите журнал, записи книги товаров корректируются в соответствующих местоположениях.С помощью этого метода складские операции не управляются.

Примечание

Если у вас есть товары, зарегистрированные в вашем инвентаре без кода местоположения, например, с того времени, когда у вас был только один склад, вы не можете перемещать эти товары с помощью заказов на перемещение. Вместо этого необходимо использовать журнал переклассификации, чтобы переклассифицировать товары с пустого кода местоположения на фактический код местоположения. Для получения дополнительной информации см. Шаг 3 в Перенос номенклатур с помощью журнала реклассификации номенклатур.

Для передачи предметов должны быть настроены местоположения и маршруты передачи. Для получения дополнительной информации см. Настройка местоположений.

Для переноса позиций с транспортным поручением

  1. Выберите значок, введите Заказы на перемещение , а затем выберите связанную ссылку.

  2. В заголовке страницы Транспортное поручение заполните необходимые поля. Наведите указатель мыши на поле, чтобы прочитать краткое описание.

    Примечание

    Если вы заполнили поля Код в пути , Код транспортного агента и Служба транспортного агента в Trans.Маршрут Спец. при настройке маршрута трансфера, то соответствующие поля в транспортном поручении заполняются автоматически.

    Когда вы заполняете поле Служба экспедитора , дата получения в месте передачи рассчитывается путем добавления времени доставки службы экспедитора к дате отгрузки.

  3. Чтобы заполнить строки, введите их вручную или выберите один из следующих параметров в действии Функции :

    • Выберите действие Получить содержимое ящика , чтобы выбрать существующие элементы из определенного ящика в расположении.
    • Выберите Строки получения , чтобы выбрать товары, которые только что прибыли в место передачи.

    Работая складским работником в пункте передачи, приступайте к отгрузке товаров.

  4. Выберите действие Провести , выберите вариант Отгрузить , а затем нажмите кнопку OK .

    Теперь товары перемещаются между указанными местами в соответствии с указанным маршрутом перемещения.

    Как работник склада в пункте передачи, приступайте к получению товаров.Строки заказа на перемещение такие же, как и при отгрузке, и не могут быть изменены.

  5. Выберите действие Провести , выберите вариант Получить , а затем нажмите кнопку OK .

Для переноса позиций с журналом переклассификации позиций

  1. Выберите значок, введите Реклассификация номенклатуры. Журналы , а затем выберите связанную ссылку.

  2. На переклассифицированном предмете . Страница журнала , заполните поля по мере необходимости.Наведите указатель мыши на поле, чтобы прочитать краткое описание.

  3. В поле Код местоположения введите местоположение, где в настоящее время хранятся элементы.

    Примечание

    Чтобы передать товары без кода местоположения, оставьте поле Код местоположения пустым.

  4. В поле Новый код местоположения введите местоположение, в которое вы хотите перенести элементы.

  5. Выберите действие Провести .

См. Также

Управление запасами
Настройка местоположений
Работа с Business Central
Изменение отображаемых функций
Общие бизнес-функции

Возможности передачи | Карьерные возможности в Верховном суде Лос-Анджелеса

Дата вступления в силу: 30 марта 2021 г.

Содержание

  1. 1.Введение
  2. 2. Об этой Политике
  3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
  4. 4. Использование нами вашей информации
  5. 5.Информация, которую мы раскрываем
  6. 6. Ваши права на данные
  7. 7. Удержание и удаление
  8. 8. Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
  9. 9.Безопасность и целостность информации
  10. 10.Информация о детях
  11. 11. Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
  12. 12. Ваши права на неприкосновенность частной жизни в штате Невада
  13. 13.Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
  14. 14. Право на изменение
  15. 15.Контактная информация
  16. 16.Контакты для конфиденциальной информации

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации. Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия. Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта – от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») – описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в рамках другой политики конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Сервисов, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику. Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), у которых есть свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться .

Эта Политика конфиденциальности включена в Условия использования сайта Governmentjobs.com. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности. Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам требуется определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников.Информация, которую мы собираем, зависит от контекста – кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим Клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших Услугах.Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой или при общении через Сервисы. Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; электронное письмо; телефонный номер; адрес и соответствующие контактные данные.Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем.Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов.Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, относящуюся к транзакциям, включая покупку Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы делаете онлайн-платеж нам через компанию по обработке платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные реквизиты, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами способу оплаты (например, номер кредитной карты и срок действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Биометрические данные. Мы собираем отпечатки пальцев, чтобы идентифицировать вас, когда вы входите и выходите на наших часах, например, когда вы кладете палец или руку на его сканер.Если наш Клиент использует биометрическое сканирование на часах, мы можем создавать данные, используя математический алгоритм на основе вашего отпечатка пальца, и хранить эти биометрические данные. Дополнительную информацию об использовании нами биометрических данных см. В нашем Уведомлении о биометрических данных.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (например, комментарии обратной связи, информация, которую вы предоставляете нашим группам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов.Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами.Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, сообщения электронной почты, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса. Когда Клиент использует наши часы, мы собираем точные данные о местоположении (широта / долгота) часов, которые вы используете для входа и выхода из рабочих смен.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. На наших серверах хранятся файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменении содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов.Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

встроенных скриптов. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников. Например, мы получаем информацию о статусе проверок данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеров. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и партнерами, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей. Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке эффективности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей.Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

  • для обработки и управления нашими Услугами, в том числе для облегчения использования вами таких Услуг, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и обеспечения видимости вашего профиля потенциальными работодателями, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (клиентам NEOGOV), публикации для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
  • для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений относительно вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
  • позволяют нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом
  • продвигает наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измеряет эффективность рассылок по электронной почте и рекламных кампаний, узнает, как улучшить доставляемость писем и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
  • для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
  • вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и изучения тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы отправляете нам, или связанных с ним.
  • осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, передает платежную ведомость и налоговую информацию партнерам для облегчения обработки и обеспечения того, чтобы Сервисы вы платили тем, к которым у вас есть доступ
  • отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы выявлять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими услугами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, выявлять потоки кликов, которые привели вас к нашим Сервисам, и давать персонализированные рекомендации относительно соответствующих возможностей трудоустройства, функций и прочего содержание
  • гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и упростите использование интеграций.
  • для подтверждения вашей личности или подтверждения вашего местонахождения
  • для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
  • выполнять другие виды хозяйственной деятельности по Вашему поручению
  • для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

  • давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
  • , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальными работодателями, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям
  • связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг относительно ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, или статус вашей проверки биографических данных или оценки.Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем производить идеи с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации неличного характера или случаям, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в настоящем документе, или в соответствии с требованиями закона. Следующие категории – это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, будет доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя – нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявку на вакансию, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на ваши запросы о поддержке, продуктах и ​​транзакциях.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с политикой конфиденциальности соответствующего Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении обработки информации нашими Клиентами и ваших прав, связанных с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или вашему работодателю, который использует услуги NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Поставщики услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, защиты данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи нам в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления продажи и отношения с клиентами. Мы делимся информацией с аналитическими и рекламными компаниями, которые в других случаях могут выступать в качестве нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставлять Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном смысле слова; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. Разделы «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны при вашем согласии

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете свое согласие или публикуете свою информацию публично.В случаях, когда это требуется по закону, дополнительное согласие получается до того, как личная информация будет передана нам или передана другим сторонам. Например, мы делимся информацией с поставщиками, проводящими проверку биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши Клиенты проинструктировали нас об этом.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, является ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Прочие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные в целях: соблюдения любого применимого закона, постановления, судебного процесса или имеющего исковую силу правительственного запроса; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненные интересы другого физического лица; и когда раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или когда есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете просмотреть и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы сохраняем.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели работы могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя подсказкам «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Текстовые SMS-сообщения будут отправлены вам строго в соответствии с вашими предпочтениями и только после того, как вы явным образом согласитесь. Если вы передумаете в любое время и больше не хотите получать текстовые SMS-сообщения, ответьте на сообщение, указав слово «OPTOUT» заглавными буквами. После этого, если вы решите снова начать получать сообщения, ответьте словом «ОПТИН» заглавными буквами. Соискатели работы также могут контролировать получение текстовых SMS-сообщений через настройки своей учетной записи соискателя, связавшись с Клиентом, к которому относится текстовое сообщение, или уведомив службу поддержки по адресу support @ GovernmentJobs.com.

Вы можете ограничить использование файлов cookie в настройках диспетчера файлов cookie.

Вы можете иметь право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию или нет, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, щелкните здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас. Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected] Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, включая запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете связаться со службой поддержки по адресу [email protected] или заполнить форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той степени, в которой основанием для обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя средства управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, путем удаления личной информации в своем профиле, или удалив свою учетную запись.Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем.В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку, необходимую для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками.Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в своих собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, то, как она используется, кто может получить к ней доступ и как долго они хранят эту личную информацию. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть. Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных. Клиент определяет, когда цель персональных данных о своих сотрудниках была достигнута. У Заказчика есть возможность безвозвратно уничтожить личные данные своих сотрудников.

В отношении личной информации мы определяем цели и способы ее обработки, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться в другом месте, например, приложения, которые вы ранее отправляли Клиентам, будут сохраняться до тех пор, пока Клиент не избавится от них. Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; “Не отслеживать”

Файл cookie – это файл, содержащий идентификатор (последовательность букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам. Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми».Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и будет оставаться действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах. Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов предоставления и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг.Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем как сеансовые, так и постоянные файлы cookie для следующих целей:

  • Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, во время навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
  • Метрики для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие подробности о процессе найма и управления персоналом.Эти данные агрегированы и анонимны.
  • Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций о работе соискателям работы и Клиентам на основе их прошлых интересов.
  • Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
  • Реклама и обратная связь, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, эффективны ли контент или кампания, а также для предоставления вам более конкретного контента об Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
  • Analysis, чтобы помочь нам проанализировать использование и производительность наших Сервисов и отобразить различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (что может включать маркетинговый контент).
  • Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете.Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
  • Вы ​​можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie. Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять вашими файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов.Соответственно, если и до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере. Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами.Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) – это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель. Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистики об использовании.Объекты хранилища HTML – это программный код, который собирает информацию о ваших действиях в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы реализуем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся поддерживать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных перед нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности. Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Несмотря на то, что мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

В случае, если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей. Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом на странице privacy @ Governmentjobs.com.

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе. Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

  • Право на уведомление о взыскании

    Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация собирается о вас, в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас». Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

    • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
    • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
    • Информация о трудоустройстве и образовании, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при подаче заявления о приеме на работу в NEOGOV.
    • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
    • Интернет или другая электронная сетевая активность, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
    • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продажами или отделом разработки продукта.
    • Информация, полученная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
  • Право на уведомление о ваших правах на данные
  • Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

    NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о ваших действиях в наших Сервисах.Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации. Потребители в Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их, используя функции браузера «Не отслеживать» или предоставленные нами настройки файлов cookie.

  • Право знать категории собираемой личной информации о вас и деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается в коммерческих целях или передается третьим лицам для бизнеса цель – а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
  • Право на доступ к определенным конкретным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
  • Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
  • Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что нам потребуется письменное подтверждение разрешения агента на это, и мы проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected] Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу службу поддержки, укажите в письме заголовок «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим лицам в целях прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA

Attn: Privacy Department. Запросы должны включать «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» в первой строке описания и включать ваше имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Обратите внимание, что Governmentjobs не обязано отвечать на запросы, поступающие иначе, чем по указанному почтовому адресу.

Ваши права на конфиденциальность в Неваде

Продажа по закону Невады – это обмен личной информацией за денежное вознаграждение.В настоящее время мы не продаем личную информацию, как это определено в законодательстве штата Невада. Если вы хотите отправить запрос о соблюдении нами законодательства штата Невада, свяжитесь с нами по адресу [email protected] и укажите в строке темы слова «Права Невады».

Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС.

Контроллеры и процессоры данных

Наши клиенты используют наши Услуги, чтобы размещать объявления о вакансиях, оценивать кандидатов на вакансии, управлять своей кадровой деятельностью и обучать своих сотрудников.Выполняя эти действия, Заказчик контролирует, какая информация собирается, как используется, как долго хранится и кому раскрывается. Для целей GDPR ЕС Клиент считается контролером данных в этом отношении, а NEOGOV – обработчиком данных. В других случаях, например, когда NEOGOV использует файлы cookie или отправляет вам контактную информацию о наших услугах, NEOGOV определит средства и цель обработки.

Законное основание для обработки.

Для обработки личной информации, подпадающей под действие GDPR, мы полагаемся на несколько юридических оснований, в том числе:

  • Согласие (которое можно отозвать с помощью элементов управления конфиденциальностью, удаления данных профиля или учетной записи или обращения в службу поддержки).
  • Когда обработка необходима для выполнения контракта (например, для предоставления вам Услуг).
  • Законные деловые интересы, такие как разработка Услуг, маркетинг новых функций или продуктов, надлежащее администрирование нашего веб-сайта и бизнеса, обеспечение безопасности.
  • Где необходимо для защиты жизненно важных или общественных интересов.
  • В соответствии с требованиями закона.

Права субъектов данных ЕС

Субъекты данных в Европе, информацию о которых мы получаем с помощью соответствующих мер защиты, имеют законные права определять, храним ли мы персональные данные о них, получать доступ к личным данным, которые мы храним о них, и получать их исправления, обновления, изменения или удаления в соответствующих обстоятельствах.В частности, ваши права могут включать:

  • Права доступа к данным
  • Право на ограничение обработки
  • Право на исправление
  • Право на забвение
  • Право на возражение против обработки
  • Право на отзыв согласия; и
  • Права на переносимость данных

Некоторые из этих прав могут быть исключены или ограничены. В любом случае мы ответим на ваш запрос об осуществлении этих прав в разумные сроки, но не позднее, чем в течение 30 дней с момента получения запроса.Чтобы запросить осуществление своих прав, вы можете связаться с нами по адресу [email protected] Некоторые права являются сложными, и вам следует ознакомиться с соответствующими законами и инструкциями регулирующих органов, чтобы получить полное объяснение этих прав. Вы также можете иметь право подать жалобу на GDPR в соответствующий надзорный орган. Список контролирующих органов доступен здесь: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en

Если вы посетили наш веб-сайт и хотите воспользоваться каким-либо из вышеперечисленных прав, пожалуйста, свяжитесь с нашей службой поддержки или командой по конфиденциальности по указанным здесь контактам.Если ваш запрос имеет право быть забытым в связи с использованием нами файлов cookie, вы можете добиться этого, очистив файлы cookie в настройках вашего браузера.

Международные переводы

Для личных данных, передаваемых из Европейского Союза, Великобритании или Швейцарии, мы предоставим соответствующие меры безопасности, например, с помощью стандартных договорных положений.

Governmentjobs.com, Inc соответствует требованиям ЕС-США. Privacy Shield Framework и Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, установленный Министерством торговли США в отношении сбора, использования и хранения персональных данных из стран-членов Европейского Союза, Великобритании и Швейцарии, переданных в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield. Governmentjobs.com, Inc подтвердило, что соблюдает принципы Privacy Shield в отношении таких персональных данных. В случае противоречия между политиками в этой политике конфиденциальности и правами субъектов данных в соответствии с Принципами Privacy Shield, Принципы Privacy Shield регулируют персональные данные, обрабатываемые в соответствии с Privacy Shield.Чтобы узнать больше о программе Privacy Shield и просмотреть нашу страницу сертификации, посетите https://www.privacyshield.gov/. Governmentjobs.com, Inc. будет использовать соответствующие меры предосторожности для выполнения решения, вынесенного Судом Европейского Союза 16 июля 2020 г., в котором объявляется ЕС-США. Privacy Shield Framework признана недействительной.

Мы предоставим индивидуальный вариант отказа или согласия на получение конфиденциальных данных, прежде чем мы передадим ваши конфиденциальные данные третьим лицам, кроме наших агентов, или перед тем, как мы будем использовать их для целей, отличных от тех, которые они были первоначально собраны или впоследствии авторизованный.Чтобы запросить ограничение использования и раскрытия ваших личных данных, отправьте письменный запрос по адресу [email protected]

В определенных ситуациях от нас может потребоваться раскрыть личные данные в ответ на законные запросы государственных органов, в том числе для соблюдения требований национальной безопасности или правоохранительных органов.

Где Governmentjobs.com, Inc. полагается на Принципы Privacy Shield для дальнейшей передачи личных данных из ЕС, Соединенного Королевства и Швейцарии, включая положения об ответственности за последующую передачу, Governmentjobs.com, Inc. сохраняет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield за сторонних агентов, обрабатывающих персональные данные от ее имени.

Если Governmentjobs.com, Inc. получает личные данные в рамках Privacy Shield, а затем передает их поставщику услуг, действующему в качестве агента, Governmentjobs.com, Inc. несет определенную ответственность в соответствии с Privacy Shield, если оба (i) агент обрабатывает личные данные данные способом, несовместимым с Governmentjobs.com, Inc. и (ii) Governmentjobs.com, Inc.несет ответственность за событие, повлекшее причинение ущерба. Что касается личных данных, полученных или переданных в соответствии с Privacy Shield Framework, на Governmentjobs.com, Inc. распространяются следственные и правоприменительные полномочия Федеральной торговой комиссии США.

Ответственность

Governmentjobs.com за персональные данные, которые оно получает в Соединенных Штатах в рамках программы Privacy Shield и впоследствии передает другой стороне, описана в Принципах Privacy Shield. В частности, где гос.работа.com передает персональные данные в соответствии с Принципами Privacy Shield, Governtmentjobs.com, Inc. остается ответственным и несет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield, если какие-либо агенты, которых он привлекает для обработки персональных данных от его имени, делают это способом, несовместимым с Принципами, за исключением правительственных должностей .com доказывает, что не несет ответственности за событие, повлекшее причинение ущерба.

В соответствии с принципами Privacy Shield, Governmentjobs.com, Inc обязуется разрешать жалобы на вашу конфиденциальность и наш сбор или использование ваших личных данных, переданных с помощью Privacy Shield в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield.Лица из Европейского Союза и Швейцарии, у которых есть запросы или жалобы по программе Privacy Shield, должны сначала связаться с Governmentjobs.com по электронной почте [email protected]

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется направлять неурегулированные жалобы о конфиденциальности в отношении личных данных, переданных в соответствии с Принципами Privacy Shield, в независимый механизм разрешения споров BBB EU PRIVACY SHIELD. Если вы не получили своевременного подтверждения своей жалобы или если ваша жалоба не была рассмотрена должным образом, посетите сайт http: // www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers, чтобы получить дополнительную информацию и подать жалобу. Эта услуга предоставляется вам бесплатно.

Governmentjobs.com, Inc. также обязалась сотрудничать с комиссией, учрежденной органами по защите данных ЕС (DPA) и Федеральным комиссаром Швейцарии по защите данных и информации (FDPIC), в отношении неурегулированных жалоб Privacy Shield относительно данных о людских ресурсах, передаваемых из ЕС, Соединенное Королевство и Швейцария, полагаясь на Privacy Shield и в контексте трудовых отношений.

Если ваша жалоба по программе Privacy Shield не может быть разрешена через указанные выше каналы, при определенных условиях вы можете обратиться в обязательный арбитраж для некоторых остаточных претензий, не разрешенных другими механизмами возмещения ущерба. См. Приложение 1 к программе Privacy Shield по адресу https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Право на внесение изменений.

Мы оставляем за собой право вносить изменения в нашу Политику конфиденциальности, чтобы отразить изменения в наших методах работы с информацией в Интернете или в соответствии с законом, опубликовав новую версию на нашем веб-сайте.В обстоятельствах, когда мы существенно меняем способ сбора или использования личной информации, мы существенно меняем условия настоящей Политики конфиденциальности или когда личная информация больше не используется в соответствии с ранее названной целью, мы предоставим уведомление и опубликуем новую версия на нашем сайте.

Вам следует периодически проверять эту страницу, чтобы напоминать себе о правах, указанных здесь.

Контактная информация.

Этот веб-сайт принадлежит и управляется Governmentjobs.com, Inc. (ДБА «НЕОГОВ»). Наш основной офис находится по адресу: 300 Continental Blvd., El Segundo, CA

. Вы можете связаться с нами по электронной почте, телефону или обычной почте, используя указанную здесь контактную информацию.

Контакты по вопросам конфиденциальности.

Если в любое время у вас возникнут вопросы или опасения по поводу данной Политики конфиденциальности, пожалуйста, напишите нам по электронной почте по соответствующему контактному лицу в вашей юрисдикции:

Пользователи с нарушениями зрения могут иметь возможность использовать программу чтения с экрана или другой инструмент преобразования текста в речь для ознакомления с содержанием настоящей Политики конфиденциальности.Если у вас возникнут какие-либо трудности с оценкой информации здесь или вы хотите получить копию настоящей Политики конфиденциальности, свяжитесь с нами, используя указанные выше данные.

Прием трансфера | Университет Святого Сердца

Вы знаете, что ищете – приходите и ищите это в Университете Святого Сердца. В SHU найдется место для вас.

Переводные студенты дневной формы обучения – это студенты, которые прошли курсы для получения кредита в колледже после окончания средней школы и хотят учиться в SHU на дневном отделении, чтобы получить степень бакалавра.(Если вы хотите учиться в Sacred Heart неполный рабочий день, просмотрите нашу информацию для поступающих на неполный рабочий день.) Если вы ранее были зачислены в SHU, ушли учиться в другом месте, а теперь возвращаются в SHU на полный рабочий день, вы считаются студент-переводчик. Нет минимального количества кредитов, необходимого для перевода.

Обратите внимание, что Sacred Heart не принимает внутренних или внешних студентов, переведенных на программу BSN первой профессиональной степени. Колледж Сент-Винсента при Университете Святого Сердца предлагает возможность получения степени младшего специалиста по сестринскому делу, которая дает право сдать экзамен на получение лицензии NCLEX RN, а колледж медсестер Davis & Henley при SHU предлагает онлайн-программу для RN ​​для получения степени BSN.

Почему переводят в SHU?

Sacred Heart University – это благоприятное для перевода учебное заведение, которое предлагает бесконечные возможности для переводных студентов добиться академического и личного успеха, включая:

  • Индивидуальный процесс перевода от заявки до зачисления – мы обещаем быть с вами на каждом этапе этого пути.
  • Тщательная политика кредитных переводов, которая принимает большинство, если не все, переводные кредиты.
  • Преднамеренное размещение в жилье переводных студентов, в зависимости от возраста и общей суммы переводимых кредитов.
  • Программа перехода для студентов-переводчиков, чтобы они могли познакомиться с другими учащимися, переведенными на обучение, узнать об устойчивости и лучше понять ресурсы, доступные на территории кампуса.
  • Широкие возможности для участия в занятиях спортом или более чем в 90 клубах и организациях, все из которых открыты для переводных студентов.
  • 99% трудоустройства либо на полную занятость, либо на продолжение обучения в аспирантуре.

Давайте узнаем друг друга.

Мы ценим индивидуальный процесс приема и настоятельно рекомендуем всем студентам, интересующимся Sacred Heart, посещать наш кампус.

Если в процессе подачи заявки у вас возникнут вопросы, обращайтесь напрямую к консультанту по приему:

Аманда Вагнер
Помощник директора по приему переводчиков
203-257-9799
[email protected]

Сроки подачи заявок

Заявки рассматриваются на регулярной основе после предоставления всех необходимых материалов.Установлены приоритетные сроки, чтобы у нас было достаточно времени для согласования информации о финансовой помощи и завершения кредитной оценки, если применимо.

Семестр Приоритетный срок подачи заявок Крайний срок обычной подачи заявок
Начало осеннего семестра 1 мая 1 августа
Начало весеннего семестра 1 декабря 1 января

Финансовая помощь

Студенты-переводчики могут иметь право на финансовую помощь.Помимо финансовой помощи со стороны федерального правительства и штата, заявители могут иметь право на получение стипендий на основе заслуг в дополнение к грантам для программ на основе деятельности или другим институциональным грантам или стипендиям. Пожалуйста, ознакомьтесь с важными этапами подачи заявок, сроками и общей информацией о финансовой помощи для переводных студентов.

Ваши предыдущие баллы пойдут далеко в SHU.

Sacred Heart придерживается либеральной политики передачи кредитов. Ваша кредитная оценка будет завершена в офисе нашего Регистратора после того, как вы поступите в SHU, и отправлена ​​вам по почте или электронной почте после ее завершения.

Узнайте больше о политике оценки трансферных кредитов Университета Святого Сердца.

Студенты, переводящие спортсменов в университет

Трансфер студентов, которые хотят участвовать в одном из видов спорта нашего дивизиона NCAA I, должны получить официальное разрешение от своего спортивного директора, чтобы один из наших тренеров мог поговорить с вами, независимо от того, участвовали ли вы в этом виде спорта на предыдущем этапе. учреждение. Вы также должны пройти проверку через нашего специалиста по комплаенсу, чтобы иметь право играть.Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подробной информацией о переводе в SHU в качестве спортсмена первого дивизиона, прежде чем начинать процесс.

Международные переводные студенты

См. Дополнительную информацию на странице приема студентов в бакалавриат.

Внештатные студенты

Если вы зачислены на полный рабочий день в другое учебное заведение и хотели бы посещать занятия в Sacred Heart, не работая над получением степени в Университете Sacred Heart, вы считаются приглашенным студентом.

Узнайте больше об обучении в качестве приглашенного студента в SHU

Вопросы? Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы о процессе подачи заявления на перевод и требованиях к поступающим, свяжитесь с членом нашей группы по приему на перевод:

Аманда Вагнер
Помощник директора по приему переводчиков
203-257-9799
[email protected]

Кевин Блейк
Директор по приему студентов
203-257-1670
blakek3 @ sacredheart.edu

Готовы подать заявку?

Подайте заявку сегодня через приложение Sacred Heart University или Common Application.

Миссия Sacred Heart University – это участие, уважение к другим и социальная справедливость. Мы поддерживаем право каждого человека в любом возрасте свободно выражать свое мнение уважительным и ненасильственным образом. С этой целью любые дисциплинарные меры, вытекающие из участия в ненасильственном протесте, не повлияют на шансы человека на поступление в Университет Святого Сердца.

Что такое перемещение запасов? Как проводить это методично? Путеводитель

Поток содержимого

:

Компании осуществляют перемещение складских запасов несколько раз на протяжении многих лет. Расширения, добавление новых складских помещений и переезд в новые места происходят постоянно. Передача запасов – это хорошо спланированный процесс, но он становится чрезвычайно сложным при отсутствии надлежащих данных. По оценкам, 43% малых и средних предприятий либо испытывают недостаток в надлежащих инструментах, либо просто не отслеживают свои запасы.В этой статье мы разберемся с основами выполнения перемещения запаса с подробным руководством по процессу. В конце статьи читатели смогут уверенно систематически переносить свой инвентарь.

Изучите эту тему в следующих разделах:

Типы перемещения запасов

Мы можем разделить типы перемещения запасов, практикуемые в отрасли, на два аспекта. Первый основан на местах, между которыми осуществляется процесс.Во втором способе выполнение процесса. Не теряя времени, давайте разберемся с ними:

Перевод между компаниями

Здесь две разные компании участвуют в перемещении запасов. Это требует участия нескольких отделов компаний, таких как продажи, закупки, логистика и связи. Обе компании используют разные идентификационные коды, что также усложняет работу.

Перевод внутри компании

Инвентарь обменивается между двумя филиалами одной и той же компании.Благодаря участию одного объекта операции просты. Однако документация не менее важна для поддержания эффективности. Оба они могут происходить между перестановками и комбинациями соответствующих заводов и складов обеих фирм. Переходя к более важной классификации, давайте узнаем, как они проводятся с точки зрения реализованного процесса.

Одношаговый процесс

Здесь как выдача, так и получение, оформляются за один шаг.Выбранный товар отправляется в соответствующее место через один STO (заказ на перемещение Storck). Обычно этот метод используется в транзакциях внутри одной и той же компании. Таким образом, оценка запасов, имеющихся в распоряжении фирмы, не изменилась. Меняется только количество в соответствующих местах. Даже если он применяется в одной фирме, это не рекомендуется, а в случае использования места должны находиться очень близко друг к другу.

Двухэтапный процесс

Это лучший способ обработки операций, поскольку вы можете отслеживать эффективность и использовать ее между двумя отдельными объектами.Документ STO выдается на обоих концах. Первый склад / завод заберет товар и пометит его как «в пути». Когда пункт назначения получает товар, в документе STO транзакция помечается как «завершенная». Оценка и количество в обоих местоположениях изменяются после завершения переноса. Это помогает отслеживать эффективность перемещения запасов, а также помогает в управлении запасами.

Зачем нужен заказ на перемещение запаса

Многие трейдеры и компании по-прежнему полагаются на листы Excel или рукописные документы при перемещении запасов.Они могут выполнять работу до определенного уровня, но по мере роста бизнеса эти инструменты усложняют управление. Это включает в себя кражу, необнаруженное повреждение товаров, их неправильное размещение и неэффективность обработки. При рассмотрении коротких сроков выполнения заказов в экосистемах цепочки поставок эти недостатки отрицательно сказываются на нескольких предприятиях. Таким образом, предприятия используют программные решения для управления складом для создания заказов на перемещение запаса для решения множества экономических проблем.

«Поиск стал товаром.Мы изменили игру. Мы привносим стратегию, бизнес-навыки и непрерывную реализацию от прототипа до производства, отгрузки и складирования до дверей вашего клиента ПЛЮС стратегия и тактика, чтобы вы действительно зарабатывали реальные деньги. Мы (PROUDUCT) вернули ценность источникам ».

– Ричи Нортон

Как запустить перемещение запаса

Вы должны относиться к STO как к другим коммерческим документам, таким как заказы на закупку. Следовательно, процедура выдачи STO требует выполнения нескольких процессов.Это следующие:

  • Выполните проверку наличия запасов, чтобы подтвердить, присутствует ли соответствующий продукт (-ы) в источнике или нет
  • Выполнить проверку доступности места для хранения в месте назначения
  • Составить график выполнения перевода
  • Подтвердите наличие внутренних групп для перемещения запасов или партнеров по логистике в случае удаленных местоположений
  • Провести анализ затрат в случае стороннего оператора связи
  • Пометьте товары соответствующими штрих-кодами для отслеживания
  • Уведомить группы обеспечения качества (QA) на обоих концах
  • Требуйте заказ на закупку или запрос заявки от принимающей стороны
  • Сделать записи в бухгалтерских книгах, если применимо
  • Отгрузить товар после проверки качества
  • Отметьте товар «в пути», если используется двухэтапный процесс.
  • Выгрузить товары в месте их отправления и провести тесты качества и удобства использования
  • Марк получил и разместил товар в обозначенном месте
  • В случае прямой поставки – полный кросс-докинг
  • Сообщите место источника поступления и сделайте соответствующие бухгалтерские проводки

(Изображение)

Где перемещение запасов влияет на бизнес

Перенос номенклатур из одного местоположения компании в другое выполняется для выполнения заказов в соответствующем центре спроса.Это также делается для выполнения ремонта в случае возврата товара покупателем из-за повреждения или обслуживания. Многие компании привозят эти товары на ближайший склад и вскоре передают их в главный центр, чтобы им не приходилось платить больше за мгновенную логистическую поддержку. Следовательно, управление перемещением запасов в таких случаях требует высокого уровня точности для работы по графику.

Когда транзакция совершается между двумя отдельными организациями, обязательства получающей стороны зависят от перевода.Полученный товар используется как сырье или продается дальше. Следовательно, любой несчастный случай приведет к остановке цепочки поставок. По этим причинам строгая документация является обязательной, чтобы наилучшим образом служить интересам всех заинтересованных сторон.

Рыночный факт. Согласно опросу, 75% ведущих организаций широко используют аналитическое программное обеспечение. (Источник Deloitte)

Преимущества документирования перемещения запасов

Внедрение документации в любой бизнес-процесс дает множество преимуществ.STO предоставляют как функциональные преимущества, так и преимущества бизнес-аналитики. Как коммерческие организации, передача определенных опасных материалов также требует ведения документации. Вот некоторые из вездесущих преимуществ использования STO:

  • Помогает вести записи через документацию
  • Помогает контролировать ущерб, вызванный неправильным процессом передачи
  • Делает аудиты точными и надежными
  • Исправляет подотчетность всех заинтересованных сторон
  • Улучшает выполнение и отслеживает выполнение операций в соответствии с графиком
  • STO также упрощают межфирменный учет
  • Вспомогательное налогообложение и аудит соответствия

Краткое содержание

Ближе к концу мы предоставим вам краткое изложение:

  1. Перемещение запаса осуществляется как внутри организации, так и между двумя отдельными организациями.
  2. Процедура переноса инвентаря может быть выполнена двумя способами: одноэтапным методом и двухэтапным методом.
  3. Хотя одноступенчатый метод относительно прост, двухэтапный метод лучше с функциональной точки зрения и финансового аудита.
  4. Использование передачи заказов на запасы помогает бороться с злоупотреблениями, несоответствиями и неэффективностью.
  5. Для выполнения перемещения запаса требуется надлежащая координация между обоими точками.
  6. Передача запасов влияет как на текущие операции, так и на всю цепочку поставок в целом.
  7. Документирование перемещения запаса полезно как для юридических целей, так и для повышения прибыльности.

Полезные ресурсы:

Статьи по теме:

постоянных членов актерского состава Walt Disney World получили возможность временного перевода, чтобы быстрее вернуться на работу

По мере того, как Walt Disney World начинает возвращаться к открытию своих парков, постоянным актерам предоставляется вариант, который поможет им вернуться к работе как можно скорее.

Согласно сообщению TCU Lodge 1908 в Facebook, постоянным актерам предлагается добровольный временный перевод на другую роль на курорте, чтобы быстрее вернуться к работе. Если им все равно, какую роль они берут на себя, актеры могут использовать Меморандум о взаимопонимании (MOU), который переведет их на новую роль.

После открытия окна передачи у рабочих будет не менее 72 часов, чтобы войти в HUB актеров и добровольно согласиться на временный перевод. Затем они смогут выбирать из списка позиций, выбирая столько или меньше вариантов, сколько они пожелают, как вы хотите.После того, как все штатные участники, первоначально занимавшие эту роль, будут отозваны, компания будет использовать список добровольных переводов для укомплектования оставшихся штатных должностей в этой роли.
После того, как добровольцы снова откроются для своих первоначальных ролей, они будут переведены обратно в порядке старшинства. Оплата будет основана на ставке нового места оплаты.

Как говорится в сообщении, этот меморандум не предназначен для актеров с сопутствующими заболеваниями (или имеющих иждивенцев с сопутствующими заболеваниями), которые не хотят работать в новой роли или хотят, чтобы их отозвали только на своей текущей работе.Те, кто решит не участвовать в волонтерской работе, будут освобождены от должности до тех пор, пока не будут отозваны их текущие должности.

В сообщении также добавлено, что участники, занятые неполный рабочий день, будут отозваны после полного отзыва участников, работающих на полную ставку. После отзыва будут учитываться существующие дни доступности с продолжающейся возможностью добавить дополнительную доступность. Ожидается, что все ранее поступившие запросы на отгул будут выполнены (по крайней мере, для членов профсоюзов).

Также ожидается, что Disney предоставит по запросу термометры для проверки температуры литых деталей дома.Если актерам потребуется самоизоляция из-за воздействия COVID-19 на работе, Disney уведомит их и заплатит за пропущенные смены. Если участники актерского состава получат положительный результат на COVID-19 и предоставят надлежащую документацию службам здравоохранения, им будет выплачена оплата за пропущенные смены на срок до двух недель.

Продолжайте читать WDWNT, чтобы продолжить освещение этой продолжающейся истории.

Связанные

Перенос вашей записи SEVIS | Услуги для иностранных студентов

Информация на этой странице предназначена только для студентов со статусом F-1. Чтобы передать J-1 DS-2019, отправьте запрос через контактную форму ISS.

Обзор

Поступление в новую школу само по себе не дает иностранному студенту со статусом F-1 права начать обучение в новой школе на дневном отделении.

Вы должны попросить вашу текущую школу (UW) передать / передать ваш документ F-1 SEVIS I-20 правительства США в вашу новую школу, прежде чем вы сможете начать там очное обучение. Правительство США называет этот процесс «переводом SEVIS .(Это отличается от «академического перевода».)

Перевод SEVIS дает несколько преимуществ:

  • Вы ​​больше не платите 200 долларов США за SEVIS
  • Вы ​​можете оставаться в США между программами
  • У вас есть тот же текущий идентификационный номер SEVIS (который может дать вам право на получение определенных льгот в вашей новой школе раньше, например, право на участие в программе CPT)

Правительство США считает все следующие примеры возможными ситуациями «передачи SEVIS»:

  1. Завершение программы в одной школе и начало новой программы в другой школе Примеры:
    • Студент получает степень бакалавра и поступает в аспирантуру
    • Студент окончил среднюю школу в U.S. и начнет обучение в общественном колледже или университете
    • Студент завершает интенсивную программу изучения английского языка и поступает в университет.
  2. В настоящее время учится в одной школе и решает (до завершения программы) перейти на в новую школу
    Пример: Учащийся учится на степень бакалавра. Учащийся решает только после двух четвертей в своей нынешней школе, что он хочет перейти в другую школу.
  3. В настоящее время проходит OPT и начинает новую программу учится в другой школе Примеры:
    • Студент получил степень бакалавра и начал 12-месячный стандартный ОПТ. Во время OPT они также подают заявления в аспирантуру. Они принимаются и решают поступить в магистратуру до или после завершения 12-месячного стандартного OPT.
    • Студент получил степень магистра и начал 12-месячный стандартный ОПТ.Затем они начали период продления STEM OPT. Они получают допуск на новую программу обучения, которая начнется до или после завершения OPT расширения STEM.

Право на передачу записей SEVIS

  • В настоящее время вы должны поддерживать статус F-1
  • У вас должно быть предложение о зачислении из новой школы
  • Если вы уже закончили или прошли OPT, у вас должен быть 60-дневный льготный период.
  • Начало занятий в вашей новой школе должно быть в течение 5 месяцев после одного из следующих событий:
    • Завершение академической программы в UW
    • последний день зачисления в UW (если не заканчивает UW)
    • Дата окончания авторизации OPT
    • Для студентов, не завершивших период OPT, запрошенная дата передачи / выпуска SEVIS I-20

Если период времени между действиями F-1 превышает 5 месяцев, ваша запись SEVIS не подлежит передаче.Ваша новая школа должна выдать новую начальную форму I-20 с новым номером SEVIS.

Какая дата передачи / выпуска SEVIS I-20?

Только одна школа одновременно может получить доступ к вашей записи F-1 SEVIS. В день передачи / выпуска SEVIS I-20 доступ к SEVIS «переносится» из UW в вашу новую школу.

Перевод SEVIS влияет на ваши льготы F-1, включая трудоустройство, поездки и срок действия формы I-20.

По дате передачи / выпуска SEVIS:

  • Офис UW ISS теряет доступ к вашей электронной записи SEVIS
  • Ваша новая школа получит доступ к вашей электронной документации SEVIS; Ваша новая школа может создать новую форму I-20 только после даты передачи / выпуска SEVIS
  • Авторизация OPT отменена (независимо от даты окончания, указанной в EAD)
  • Разрешение на работу на территории кампуса отменено
  • UW I-20 больше не действителен для поездок в США.С.

Как выбрать дату передачи / выпуска SEVIS I-20

В таблице ниже представлены инструкции по выбору даты передачи / выпуска SEVIS I-20. Также помните:

  • Разрешить ISS 10 рабочих дней для обработки после того, как вы отправите заполненный запрос на передачу / выпуск SEVIS I-20.
  • ISS не может установить прошлую дату в качестве даты передачи / выпуска SEVIS I-20. Если ISS получит / обработает ваш запрос на передачу / выпуск SEVIS I-20 после запрошенной даты передачи / выпуска, ISS передаст / выпустит запись SEVIS в день обработки ISS.
  • Вы ​​ не можете отменить передачу / деблокирование SEVIS I-20 в дату передачи / деблокирования или после нее; вы можете запросить отмену передачи / выпуска SEVIS только до до даты передачи / выпуска.
Если вы. . . Рекомендуемая дата перевода:
Прекращают учебу в UW, не получив ученую степень
  • Через день после окончания финальной недели последней четверти в UW в соответствии с академическим календарем
  • UW не может передать вашу запись SEVIS до конца квартала.
  • Если вы работаете в университетском городке и хотите временно продолжить работу в университетском городке после последнего квартала в UW, проконсультируйтесь со своим основным консультантом ISS о подходящей дате перевода в SEVIS.
временно покидают UW, чтобы учиться на дневном отделении в другой школе (например, в общественном колледже) и планируют вернуться в UW в будущем
  • Через день после окончания финальной недели последней четверти в UW в соответствии с академическим календарем
  • UW не может передать вашу запись SEVIS до конца квартала.
Вы ​​заканчиваете этот квартал и не будут подавать заявки или использовать OPT
  • Через день после последнего дня выпускных экзаменов в UW в соответствии с академическим календарем.
  • UW не может передать вашу запись SEVIS до конца квартала.
Недавно закончил обучение и у вас 60-дневный льготный период (не подавал заявку на OPT) Как можно скорее и не менее чем за 10 рабочих дней до окончания 60-дневного льготного периода
  • Недавно закончил;
  • Есть ожидающая рассмотрения заявка OPT; но
  • Вы ​​НЕ планируете использовать OPT
Имеете одобрение OPT, но НЕ планируете приступить к работе / должности практического обучения.
  • Как можно скорее
  • Запросите перевод как минимум за 10 рабочих дней до истечения 90-дневного лимита безработицы.
  • Если вы не работаете более 90 дней, ваш статус F-1 считается недействительным.
Имейте ожидающую рассмотрения или одобренную заявку OPT и планируйте сделать некоторые OPT перед тем, как начать новую программу на получение степени Через день после вашего последнего дня работы:
  • Обсудите дату вашего последнего приема на работу со своим руководителем
  • Помните, авторизация OPT отменяется в дату передачи / выпуска (независимо от даты окончания, указанной в EAD).
У вас есть одобренное разрешение OPT, но вы не планируете приступать к работе / позиции практического обучения Как можно скорее; запросите перевод как минимум за 10 рабочих дней до истечения 90-дневного лимита безработицы.Если вы не работаете более 90 дней, ваш статус F-1 считается недействительным.

Инструкции: запросите передачу / выдачу SEVIS I-20 с ISS

  1. Соберите необходимую информацию / документы для заполнения онлайн-формы запроса передачи / выпуска ISS SEVIS I-20:
    1. Предложение о зачислении (скан или фотография письма о зачислении или электронное письмо с предложением о зачислении)
    2. Отсканированное изображение или фотография формы «Зачисление» из новой школы (если требуется форма «Зачисление», «Право на зачисление» или аналогичная форма – не во всех школах эта форма требуется).
    3. SEVIS-код новой школы (свяжитесь с вашей новой школой, если вы не знаете, что это такое)
    4. Определите требуемую дату передачи / выпуска SEVIS (просмотрите таблицу выше)
  2. Заполните онлайн-запрос на передачу / выпуск ISS SEVIS I-20.
    Завершить запрос на передачу / выпуск SEVIS I-20
  3. Разрешить 15 рабочих дней для обработки ISS. Обратите внимание, что после даты прекращения передачи UW больше не будет иметь доступа к вашей записи SEVIS, поэтому запрашивайте перевод только после того, как ваши планы будут определены.
  4. Вы получите электронное письмо с подтверждением передачи / освобождения SEVIS от ISS. Если вы зарегистрированы на будущий квартал в UW, не забудьте выйти и выполнить любые финансовые обязательства перед университетом, прежде чем вы перейдете в новую школу или покинете U.S. Обратите внимание на политику возврата и удержания платы за обучение, опубликованную Студенческой финансовой службой.
  5. Свяжитесь с международной приемной комиссией новой школы, чтобы договориться о том, когда и как получить новую форму I-20.

Часто задаваемые вопросы

Большинство школ принимают решения о зачислении независимо от иммиграционного статуса. Они сначала предлагают вход. Затем, в рамках процесса запроса I-20, им может потребоваться форма подтверждения перевода (у нее может быть другое имя).

Однако, если вашей школе требуется форма подтверждения перевода до , они примут решение о зачислении , загрузите форму ниже.

Загрузка формы подтверждения перевода
Не загружайте форму выше, если:

  • Вы ​​уже зачислены в новую школу.
  • Вам необходимо запросить перевод SEVIS / I-20, чтобы ваша новая школа могла выдать вам новый I-20.

Чтобы запросить перевод SEVIS / I-20, следуйте инструкциям запроса передачи / деблокирования SEVIS I-20.Веб-форма будет включать место для загрузки формы подтверждения перевода для выдачи I-20, если это необходимо.

  1. Пожалуйста, сообщите в вашу новую школу, чтобы отправить ссылку на веб-форму подтверждения перевода на адрес [email protected]
  2. Вы ​​должны заполнить наш «Запрос на передачу / освобождение SEVIS I-20» (ссылка выше), прежде чем мы сможем заполнить веб-форму подтверждения перевода новой школы. Это потому, что он запросит дату выпуска будущего перевода SEVIS; мы не узнаем эту дату, пока не получим ваш запрос на передачу / выпуск SEVIS I-20.

Вы можете оставаться в США в перерывах между программами / мероприятиями F-1, если правильно соблюдаете процедуры передачи записей SEVIS. Если период между программами превышает 5 месяцев, ваша новая школа должна выдать новую первоначальную форму I-20 с новым номером SEVIS. Вы должны покинуть США в течение 60-дневного льготного периода и повторно въехать не ранее, чем за 30 дней до даты начала новой программы.

Вы должны въехать в США по I-20 от новой школы. Важно обсудить ваши планы поездок с вашим консультантом по иностранным студентам в новой школе, чтобы можно было согласовать подходящую дату «перевода» и новую форму I-20 для облегчения вашего путешествия.

Если вы выполнили надлежащие процедуры перевода, вы сможете использовать свою текущую визу F-1, срок действия которой еще не истек, для повторного въезда в США, даже если на ней напечатано название вашей предыдущей школы.

Если срок действия вашей визы F-1 истекает между программами получения степени, помните, что вы можете оставаться в США с просроченной визой F-1, если вы соблюдаете правильные процедуры перевода SEVIS. Вы должны подать заявление на получение новой визы F-1, если вы путешествуете за границу. Для получения дополнительной информации просмотрите информацию о визах.

Выпускники:
Ваше разрешение на работу в университетском городке заканчивается в последний день последней четверти.

В то время как UW позволяет студентам, работающим с почасовой оплатой, продолжать работу в течение одной четверти после окончания учебы, студенты со статусом F-1 не могут работать в университетском городке после окончания учебы из-за правил правительства США.

Учащиеся переводятся из школы на завершение текущего уровня образования:
Вы можете работать только в кампусе школы, у которой есть доступ к вашей записи SEVIS.Свяжитесь с консультантом по иностранным студентам в вашей новой школе, чтобы проверить право на трудоустройство. Ваше разрешение на работу в университетском городке UW заканчивается в день выдачи перевода SEVIS.

Вы имеете право запросить перенос записи SEVIS в течение 60-дневного льготного периода после завершения вашей программы. Однако не забудьте отвести 10 рабочих дней на обработку ISS; свяжитесь с ISS как минимум за 10 дней до окончания 60-дневного льготного периода, чтобы запросить перевод SEVIS. Если вы авторизованы для OPT, вы можете запросить перенос записи SEVIS в течение периода OPT и в течение 60-дневного льготного периода после даты истечения срока действия OPT.

Если вы в настоящее время имеете право на OPT, тщательно выбирайте дату, когда вы хотите, чтобы ваша запись SEVIS была передана в вашу новую школу. Авторизация OPT заканчивается в дату «истечения перевода», даже если срок действия карты EAD еще не истек. Если вы планируете работать между программами, находясь на OPT, скоординируйте свои действия с вашим консультантом по иностранным студентам в обеих школах, чтобы определить подходящую дату перехода.

Да. Вы должны явиться в международный офис вашей новой школы в течение 15 дней с даты начала программы, указанной в вашей I-20.