Приказ об утверждении положения об оплате труда 2020 и 2021

Нужно ли издавать отдельное распоряжение

Прежде чем разбираться, надо ли утверждать приказом положение об оплате труда, напомним, что само положение — один из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Документ важен не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начисления заработной платы. Благодаря ему, сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они получат окладную часть, и что надо сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Когда порядок выплат разработан, положение об оплате труда вводится приказом руководителя организации. С даты, которая в нем указана, система начинает действовать. Сами правила разрешено датировать другим числом, но в распоряжении уточняют, с какой даты вводится в действие ЛНА.

В некоторых компаниях принято утверждать локальные акты грифом директора. Это допустимо, и в таком случае отдельного распоряжения не потребуется. Начало действия порядка выплат на предприятии фиксируется в грифе «Утверждаю». Единственное неудобство такого варианта — изменение положения об оплате труда и утверждение положения в новой редакции получится только после прохождения всей процедуры согласования и подписания документа. Если ЛНА утвержден приказом, изменения тоже вносят отдельным распоряжением.

Утверждать отдельный акт об оплате труда не является обязательным для всех организаций. Небольшим предприятиям разрешили его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы и других выплат сотрудникам прописывают в трудовом договоре.

Какую информацию указать в приказе

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено, ее допустимо определить самостоятельно. Но есть определенные обязательные требования к содержанию и оформлению этого документа.

В нем следует указать:

• наименование организации;
• дату и номер;
• формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
• дату введения в действие системы выплат сотрудникам;
• информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
• Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
• иные условия;
• подпись главы компании.

После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в ЛНА организации, но и в договорах, подписанных с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил пересмотреть принятую систему выплат и внести изменения в положение об оплате труда, это изменения существенных условий договора, с которыми требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. Если они согласны работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к трудовому контракту. Если новая система работника не устраивает, то контракт прекращают на основании ст. 74 ТК РФ.

Оформлять приказ об изменениях надо с соблюдением тех же требований. Главный момент, который надо учесть, — сотрудников следует под подпись ознакомить с планирующимися изменениями.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail: [email protected], http://www.clubtk.ru ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111 г. Санкт-Петербург 16.07.2021 г. ПРИКАЗ о внесении изменений в Положения об оплате труда В связи с изменениями в Положении об оплате труда, вызванными ее усовершенствованием, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Пункты 5.11 и 5.12 Положения об оплате труда изложить в следующей редакции: «5.11. Заработная плата сотрудникам ООО «Clubtk.ru» выплачивается два раза в месяц не позднее 7 и 25 числа. При совпадении даты выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня. 5.12. Заработная плата выплачивается на основании заявлений работников на лицевые счета, открытые в банках, с которыми ООО «Clubtk.ru» заключило договоры на перечисление заработной платы.» 2. Начальнику отдела кадров Иванову И.И. познакомить с изменениями в Положение об оплате труда работников в срок до 23 июля 2021 г. 3. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И. Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Образец приказа о положении об оплате труда 2021

Положение о заработной плате

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2020, скачать бесплатно можно в конце статьи.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2020 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

• сведения о компании;
• дата составления;
• дата, когда вступает в действие;
• подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

• что утверждается;
• обоснование нововведения;
• дату вступления в силу;
• сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
• кто отвечает за исполнение.

Что указать в основании

Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

На что обратить внимание

Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

Как изменить правила по зарплате

Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2020 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Скачать

Приказ об изменении оплаты труда, образец

Скачать

Положение по оплате труда, образец

Скачать

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2021 года

Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2021 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия. Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец. Эту задачу мы сейчас и выполним.

Как утвердить

Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ. Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2021 года. Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

Положение об оплате труда, согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы.

Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер. Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке. Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись.

Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру»

С Положением об оплате труда в ООО «Гуру» ознакомлены следующие работники:
№	Ф.И.О.	Подразделение	Должность	Дата	Подпись
1	Широкова Е.А.	бухгалтерия	Главный бухгалтер	09.01.2019	Широкова
2	Пирогова И.Л.	бухгалтерия	Бухгалтер по расчетам с поставщиками	09.01.2019	Пирогова
3 …

Важно, с положением об оплате труда каждого принимаемого на должность знакомят под роспись еще до заключения трудового контракта с ним. Этого требует часть 3 статьи 68 ТК РФ.

В дальнейшем при внесении каких-либо изменений в положение об оплате труда сотрудников знакомят только именно с ними. Для этого подготавливают соответствующие приказы, которые содержат информацию по изменениям. Их так же дают каждому сотруднику под подпись.

Учтите, что с 2017 года микропредприятия могут отдельно не утверждать положение об оплате труда, если с сотрудниками заключены типовые трудовые контракты, которые уже включают все основные правила оплаты за труд.

Подробнее о локальных актах читайте в нашей статье: «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Содержание

приказа об утверждении положения об оплате труда образца 2021 года

Грамотный приказ об утверждении положения об оплате труда должен включать следующие позиции:

В верхней части указывают название организации (логотип), юридический адрес, а также ИНН, КПП

Дата и место принятия документа

Название документа: приказ / распоряжение За каким номером Правовое основание издания документа (норма ТК РФ)

Вся информация по утверждению Положения по оплате труда, а также как распределена задача по ознакомлению каждого сотрудника под роспись с этим актом

Дата начала действия Положения Если такой даты нет, то акт начинает действовать с даты оформления приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2019 года см. ниже).

В конце обязательно ставят подпись руководителя организации, прописывают его должность и Ф.И.О.

Так же советуем ознакомиться со статьей: «Положение об оплате труда: каким должен быть образец 2021 года».

Внесение изменений в положение об оплате труда образец. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда образец

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно предприятия с проставлением ими соответствующих виз.

Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Скачать образец приказа

Образец в формате Word.

Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты – ИНН и ОГРН.

Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой – дата.

На следующей строке посередине нужно отразить название документа – например, «Об утверждении положения об оплате труда».

Далее идет вводная часть. В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа.

Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

Здесь могут быть следующие указания:

• Утвердить прилагаемое положение;
• Ввести его в действие с определенного числа;
• Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
• Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
• Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда?

Ответ: Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя.

Обоснование: Положением об оплате труда (ПОТ) является локальный нормативный акт, в котором закреплены действующие в организации системы оплаты труда, механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки. Также многие работодатели включают в ПОТ положения о премировании работников.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
Как правило, изменения в ПОТ вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда, установленной данным ПОТ.
Для внесения изменений в ПОТ возможно придерживаться следующего порядка.

Шаг 1. Издайте приказ о внесении изменений в ПОТ
Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу. При изменении ПОТ возможно внесение изменений в первоначальный текст или утверждение всего документа в новой редакции.

Шаг 2. Учтите мнение первичной профсоюзной организации
Поскольку положение принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, изменения в него вносятся в том же порядке, то есть работодатель издает приказ о внесении изменений в ПОТ с датой их вступления в силу, при этом он должен учесть мнение организации профсоюза (если он есть в организации) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (ч. 1 и 4 ст. 8, ст. 135 ТК РФ).

Шаг 3. Внесите изменения в трудовые договоры с работниками, которые согласны с изменением ПОТ
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор, поэтому внесение соответствующих изменений в ПОТ должно сопровождаться внесением изменений в трудовые договоры с работниками (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
При наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить всех работников в письменной форме до введения в действие новой редакции указанного акта не позднее чем за два месяца (ст. 57, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа.
В случае отказа работника от получения уведомления работника знакомят с ним в присутствии свидетелей (не менее двух), о чем составляется акт. Работник дает согласие на продолжение работы в письменной форме (путем подписания работником соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы).

Шаг 4. Предложите другую работу работникам, не согласным с изменением ПОТ, либо оформите прекращение с ними трудовых отношений
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание!
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором и (или) локальным нормативным актом, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством (ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).

См. также: Как установить окладную систему оплаты труда?

Подготовлено на основе материала
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.09.2018

Подскажите пожалуйста, как юридически грамотно внести изменения в положение об оплате труда, чтобы в сложной финансовой ситуации от премии можно было бы отказаться. Можно ли где-то увидеть образец положения о премировании или положения об оплате труда с пунктом “Премии”.

Ответ

Если финансовое положение компании не позволяет выплачивать премии по итогам года, нужно внести изменения в систему оплаты труда. То есть изменить документ, которым премия была установлена. Трудовое законодательство это допускает ().

О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца ( ст. 74 ТК РФ).

Образец Приказ о внесении изменений в Положение о премировании приведен ниже в статье.

МОЖНО ЛИ НЕ ПЛАТИТЬ ПРЕМИЮ ЗА2014 ГОД

У нашей компании сейчас сложное финансовое положение. Можем ли мы не платить премию по итогам 2014 года?

Если премия предусмотрена системой оплаты труда, то за истекший год ее отменить нельзя. Если премия не предусмотрена системой оплаты труда, руководитель имеет право не назначать ее и не платить.

ПРЕМИЯ — ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА

В состав заработной платы работника может входить годовая премия (). Она должна быть предусмотрена, например, положением о премировании, трудовым договором. В документах указывают условия премирования:

• – показатели, за которые начисляется премия;
• – порядок расчета премии;
• – условия, при которых премия не назначается.

Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда.

Отменить заработанную премию нельзя

Премию за 2014 год, предусмотренную системой оплаты труда в компании, работодатель не вправе отменить в одностороннем порядке, если сотрудники выполнили установленные в положении о премировании обязательства.

Например, благодаря трудовым усилиям персонала компании увеличен выпуск продукции. Работодатель также обязан исполнить принятые на себя обязательства повыплате работникам премии по итогам 2014 года. Если финансовое положение компании не позволяет выдать премию, ее все равно нужно начислить.

Компенсация за задержку выплаты премии

Если работодатель выплачивает премию с опозданием, он должен будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку (). Ее минимальный размер — 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического погашения задолженности перед работником включительно.

Отменить можно премию за 2015 год

Если финансовое положение компании не позволяет выплачивать премии по итогам года, нужно внести изменения в систему оплаты труда. То есть изменить документ, которым премия была установлена. Трудовое законодательство это допускает ().

Обратите внимание: изменение условий договора не должно коснуться трудовой функции работника.

Корректировка условий оплаты труда должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда. То есть отмену премии нужно обосновать.

Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда. Однако применить норму Трудового кодекса можно только к будущей премии, поскольку премию за прошедший, 2014 год сотрудники уже заработали.

Уведомление работников

О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Такой порядок установлен статьи 74 Трудового кодекса.

ЕСЛИ ПРЕМИЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЧАСТЬЮ СИСТЕМЫОПЛАТЫ ТРУДА

Источником выплаты «нетрудовой» премии является нераспределенная прибыль прошлых лет или отчетного года

Годовая премия может быть не предусмотрена системой оплаты труда. Она назначается произвольным решением руководителя то, к примеру, к Новому году, то к очередной годовщине компании, то к профессиональному празднику.

Основанием для назначения и выплаты такой премии является приказ.

Если после анализа текущей ситуации руководитель принял решение отказаться от ежегодного премирования и приказ не подписал, премия не будет выплачена. Премию, назначаемую таким образом отменить не составляет труда. Никаких обоснований для отмены или пояснений руководитель давать не обязан.

Нужно ли составлять дополнительные соглашениям к трудовым договорам, если меняется Положение о премировании, в том числе порядок выплаты премий, но в трудовом договоре стоит только ссылка на Положение

Да, нужно.

Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора. Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин. Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. Это следует из Трудового кодекса РФ.

Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение. Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от 01.07.2015».

Следует учесть, что работников также нужно будет ознакомить с новой редакцией Положения о премировании (). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения.

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2019, скачать бесплатно можно в конце статьи.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2019 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

• сведения о компании;
• дата составления;
• дата, когда вступает в действие;
• подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

• что утверждается;
• обоснование нововведения;
• дату вступления в силу;
• сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
• кто отвечает за исполнение.

Что указать в основании

Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

На что обратить внимание

Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

Как изменить правила по зарплате

Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2019 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

Образец приказ об изменении оплаты труда: Как оформить изменение …

Приказ об изменении оплаты труда … регулирующие вопросы оплаты труда в соответствии с … Ф 0504210 образец Госпошлина. … Федеральный закон от 22 октября 2014 г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 …

… когда по тем или иным причинам оплату труда … (образец приказа об … об изменении … Изменение существенных условий … … положение об оплате труда и … В приказе об изменении организационных . .. Образцы …

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору   должностного оклада подписано. К нему можно ратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. А для тех, кто еще не заключил коллективный договор, советуем следующее. Например, если меняется режим работы, то отражаем это в правилах внутреннего трудового распорядка. Оставьте их для правил внутреннего трудового распорядка, для положения  оплате и премирования. Например, изменился порядок премирования, кто-то из работников стал получать зарплату меньше, чем раньше, злился-злился, в суд или инспекцию ратился. Как правильно оформить увеличение и уменьшение оклада работника? Как правило,  увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Поэтому желательно с будущим графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением   существенных условий трудового договора. Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договоромПриказ об изменении оплаты . ..

Приказ об изменении оплаты труда (образец заполнения) (Подготовлен специалистами … Приказ об уведомлении работников о введении наблюдения Образец уведомления профсоюза об …

Приказ об изменении оплаты … / образец приказ об изменении оплаты труда

Приказ «Об изменении условий … Областного закона от 01.01.2001 «Об оплате труда работников … Уведомление об изменении оплаты труда . … образец уведомления об … об изменении оплаты …

Приказ об изменении оплаты …

Как оформить изменение … / Образец приказ об изменении оплаты труда: Оценка: 443 / 500 Всего: 75 оценок.

Примерные положения о минимальной заработной плате: 174 образца

Минимальная заработная плата . Менеджер соглашается с тем, что настоящее Соглашение регулируется Указом мэрии 2014-1 («Указ 2014-1»), который предусматривает выплату справедливой и адекватной минимальной заработной платы сотрудникам городских концессионеров и их подрядчиков, субподрядчиков и субарендаторов. . Менеджер и любой из его подрядчиков или субподрядчиков должны платить минимальную заработную плату, установленную Правительственным указом 2014-1, и соблюдать все применимые правила, изданные Главным отделом закупок.С 1 июля 2015 года минимальная заработная плата для всех сотрудников, выплачиваемая в соответствии с Распоряжением 2014-1, составляет 13 долларов в час. Это требование распространяется на любого сотрудника, работающего в аэропорту. Когда работодатель принимает пособие на чаевые в соответствии с 820 ILCS 105/3 (c), работодатель должен основывать расчет суммы, подлежащей выплате работодателем работнику, на минимальной заработной плате, установленной в 820 ILCS 105/3. и добавьте к этой сумме 1 доллар США в час. По состоянию на 1 июля 2015 г. итоговая сумма, подлежащая выплате с учетом надбавки на чаевые, составляет 5 долларов США.95 в час. Ежегодно 1 июля эта почасовая оплата будет увеличиваться пропорционально увеличению, если таковое имеется, индекса потребительских цен для всех городских потребителей, опубликованному в последний раз Бюро статистики труда Министерства труда США. Любое увеличение почасовой оплаты труда округляется до ближайшего кратного 0,05 доллара США. Такое увеличение остается в силе до тех пор, пока не будет произведена любая последующая корректировка. Не позднее 1 июня каждого года городские власти будут предоставлять Менеджеру бюллетень с объявлением скорректированной минимальной почасовой оплаты труда на предстоящий год.Однако минимальная заработная плата не должна выплачиваться категориям сотрудников, подпадающих под действие подраздела 4 (a) (2), подраздела 4 (a) (3), подраздела 4 (d), подраздела 4 (e) или статьи 6. Закона о минимальной заработной плате штата Иллинойс. Тем не менее, минимальная заработная плата должна выплачиваться тем работникам, которые указаны в подразделах 4 (a) (2) (A) и 4 (a) (2) (B) Закона о минимальной заработной плате штата Иллинойс. Кроме того, минимальная заработная плата не должна выплачиваться сотрудникам согласно коллективному трудовому соглашению, предусматривающему заработную плату, отличную от той, которая требуется согласно Указу 2014-1, если это коллективное трудовое соглашение действовало до 1 октября 2014 года или если что коллективный договор четко и конкретно отказывается от требований порядка. Этот раздел о минимальной заработной плате не применяется, если Менеджер является некоммерческой организацией, имеющей статус освобожденной от налогов в соответствии с разделом 501 (c) (3) Налогового кодекса США …

«ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ АДВОКАТАМ» – ОЧЕНЬ ВАЖНО СТАТЬЯ ИМЕТЬ В КОММЕРЧЕСКИХ ДОГОВОРАХ

Судебные разбирательства обходятся дорого. В Вашингтоне каждая сторона в судебном процессе должна оплачивать свои собственные гонорары адвокатам, если только в Вашингтоне общее правило, обычно называемое «американским правилом», не гласит, что каждая сторона в гражданском иске оплачивает свои гонорары адвокатам и расходы. В изъятии грузовика Chevrolet, 148 Wash.2d 145, 160, 60 P.3d 53 (2002); Меллор против Чемберлена, 100 Вашингтон, 2д 643, 649, 673 П. 2д 610 (1983).

Это «Американское правило» может быть изменено контрактом, статутом или некоторыми другими основаниями. Однако в случае деловых споров и судебных разбирательств существует очень мало законодательных актов или других оснований, по которым компания может взыскать свои гонорары адвокатам за подачу иска или защиту от иска. Таким образом, вашингтонские предприятия должны иметь контракты, содержащие «положение о гонорарах адвокатов», в соответствии с которыми проигравшая сторона в судебном процессе должна оплатить гонорары адвокатам и судебные издержки выигравшей стороны.Если у компании нет этого пункта, они могут в конечном итоге заплатить тысячи долларов в качестве гонорара адвокатам, даже если они «выиграют» судебный процесс.

Чтобы защитить ваш бизнес в случае судебных разбирательств и сэкономить тысячи долларов, все ваши контракты должны содержать это важное «положение о гонорарах адвокатам». Ниже приведены некоторые примеры положений о гонорарах адвокатам:

—- «В случае любого спора по поводу настоящего соглашения, в отношении него или ссылки на него, включая, помимо прочего, действия по взысканию налогов, нарушение условий контракта / соглашения, действия декларативного судебного решения или судебный запрет по справедливости, преобладающая сторона будет иметь право на разумные судебные издержки, гонорары экспертов и адвокатов. ”

—- Если какая-либо из сторон подает иск для обеспечения соблюдения своих прав по настоящему контракту, выигравшая сторона должна возместить свои расходы (включая разумные гонорары адвокатов), понесенные в результате указанного действия, включая любые апелляции.

—- В любом судебном, арбитражном или ином судебном разбирательстве, посредством которого одна из сторон либо стремится обеспечить исполнение настоящего контракта (независимо от характера иска), либо требует декларации любых прав или обязательств по этому контракту, выигравшая сторона должна получить разумные гонорары адвокатам, а также понесенные расходы и издержки.

—- В случае любого спора между сторонами относительно условий и положений настоящего соглашения или отношений между ними, сторона, преобладающая в таком споре, имеет право взыскать с другой стороны все расходы, понесенные в таком споре. , включая разумные гонорары адвокатам.

Обеспечение того, чтобы все ваши деловые контракты содержали положения о гонорарах адвокатов, означает, что вы будете лучше защищены от необоснованных судебных исков, потому что другой стороне придется оплачивать ваши гонорары адвокатам и судебные издержки, когда вы успешно защищаетесь от судебного процесса. Подобные пункты также упростят обеспечение ваших прав и сделают более рентабельным, поскольку другая сторона должна будет оплатить ваши гонорары адвокатам и судебные издержки, когда вы выиграете.

Наша фирма представляет компании при составлении, рассмотрении и консультировании коммерческих контрактов всех типов. Сюда входят операционные соглашения, коммерческая аренда, неконкурентные соглашения, соглашения с независимыми подрядчиками, соглашения купли-продажи и соглашения с эксклюзивными поставщиками. По всем вопросам обращайтесь в нашу фирму, мы предоставим бесплатную консультацию.

Распоряжения об изменении – Гражданские права

Распоряжения об изменении

Действия, которые могут предпринять подрядчики для улучшения сбора заказов на изменение

Вопросы?

Джордж Костилья
Специалист по развитию бизнеса
651-366-3352
[email protected]

Введение

Нет закона, устанавливающего, что должны быть ордера на изменение. Если это специально не разрешает собственнику вносить изменения, все контракты на строительство являются неизменными.Если в контракте указано: «Я заплачу вам X долларов за выполнение Y объема работ, подрядчика нельзя принуждать делать больше или иметь право выполнять меньше работы, чем Y». Кроме того, нельзя принуждать владельца платить больше или иметь право платить меньше X долларов. Если генеральный подрядчик не заключает аналогичное соглашение с субподрядчиком, субподрядчик также не может быть принужден к согласию на изменение. Без пункта об изменениях изменение может быть только в том случае, если обе стороны согласны. Это дает подрядчику рычаги воздействия – подрядчик может отказаться вносить изменения, если ему или ей не заплатят требуемую сумму.Однако в большинстве строительных контрактов есть положения об изменении. Подрядчики не хотят выполнять работу, за которую им не будут своевременно платить. Вот несколько шагов, которые подрядчики могут предпринять, чтобы улучшить сбор заказов на изменение.

ступеньки

• Сообщите, что вы считаете что-то изменением – Прочтите свой контракт. Вероятно, вам потребуется уведомить своего клиента или главного подрядчика, если вы считаете, что что-то изменилось, даже если это изменение было бесплатным.Если вы не сделаете это уведомление, возможно, вы никогда не сможете получить ни цента. Часто, если владелец понимает, что что-то лишнее и сколько еще денег и времени на это потребуется, он полностью меняет свое мнение об изменении.
• Требовать письменного распоряжения о внесении изменений – На подрядчика часто оказывается давление, чтобы он «просто сделал это» с заверением, что «это будет проработано позже». Кто хочет сообщить покупателю, что вам это нужно, в письменной форме от его начальника? Тем не менее, это то, что, вероятно, говорится в контракте – и вы можете ожидать, что большинство судов и арбитров будут обеспечивать соблюдение этого пункта.Так что заставьте их следовать контракту, если хотите, чтобы вам платили. Если вы являетесь DBE и субподрядчиком, убедитесь, что у вашего бригадира, суперинтенданта на поле, есть несколько пустых форм для заказов на изменение (см. Образцы выше), поэтому, если Главный подрядчик говорит, что нужно выполнить дополнительную работу, просто имейте знак Prime Superintend, разрешающий дополнительные работа, которая не входит в ваш объем работы. Исходя из моего опыта работы в качестве подрядчика и разговоров с текущим субподрядчиком DBE, сейчас серьезной проблемой является отсутствие оплаты, потому что они доверяли Prime. Договор.
• Согласование условий контракта для своевременной оплаты изменений – Подрядчики не банкиры, но в конечном итоге они могут финансировать много дополнительной работы. Теперь в предложениях принято предусматривать, что только оспариваемая часть изменения может быть отложена. Кроме того, от собственника обычно требуется оплатить половину предполагаемой стоимости дополнительных работ до тех пор, пока они не будут согласованы даже в отношении спорной части. Такие положения помогают уравнять правила игры между собственниками и подрядчиками.
• Обсудить условия контракта, чтобы убедиться, что у клиента есть деньги, чтобы заплатить за изменение – Хотя большинство владельцев занимают достаточно, чтобы покрыть расходы по контракту, они, возможно, не взяли достаточно, чтобы покрыть дополнительные расходы. Срок контракта, позволяющий подрядчику запрашивать у кредитора подтверждение наличия достаточных средств для покрытия дополнительных работ, уже не является чем-то необычным. В наши дни банки более чем когда-либо склонны настаивать на том, чтобы они знали об изменениях и одобряли их для защиты своих инвестиций.
• Учитывать продление времени – Подрядчики, которые не думают просить о продлении сроков в рамках изменений, могут в конечном итоге выплатить неустойку, которую они не должны. Дополнительное время также часто приводит к дополнительным накладным расходам на поле, включая временные коммунальные услуги, складские трейлеры, страхование и т. Д.
• Проконсультируйтесь со всеми специалистами по поводу влияния изменения – То, что изменение заключается в изменении маршрута воздуховодов, не означает, что это не коснется электрика, сантехника, пожарного спринклера или другого субподрядчика.
• Зарезервировать право удержания в случае неразрешенных изменений – Многие отказы от залогового права составлены таким образом, чтобы с определенной даты отказаться от права удержания в отношении всей работы. Если работа по внесению изменений была проделана, но еще не оплачена, подписание такого отказа от залогового права может означать отказ от прав. Убедитесь, что вы составили форму отказа от залогового права, чтобы точно отразить, что должно или не должно быть охвачено.

Руководство по выходным соглашениям (с шаблоном и примером)

Компании неизбежно теряют сотрудников, будь то из-за увольнений или по другим причинам.Важнейшим компонентом при прекращении трудовых отношений является соглашение о прекращении трудовых отношений, в котором излагаются льготы, которые сотрудник получит при увольнении, а также любые условия или руководящие принципы, которым он должен следовать. Предоставленная информация может быть разной, но вам необходимо установить свою политику и процедуры, чтобы гарантировать, что вы положительно завершите отношения, при этом соблюдая юридические требования. В этой статье мы объясняем, что такое выходное соглашение и какую информацию оно содержит, а также предоставляем шаблон и пример выходного соглашения.

Связано: Как договориться о выходном пособии, чтобы получить максимальную выгоду

Что такое выходное соглашение?

Выходное соглашение – это юридический документ, подписанный работодателем и работником при увольнении, в котором подробно излагаются права и обязанности каждой стороны. Контракт содержит любые льготы, на которые работник будет иметь право, например, выходное пособие или планы страхования. Это также гарантирует, что сотрудник согласен с тем, что компания не освободила его от работы незаконно.

Связано: Справочник по выходным пособиям

Почему так важно соглашение о выходном пособии?

Одна из целей расторжения договора – убедиться, что работник согласен с условиями увольнения. Подписывая этот контракт, они не могут подать иск о незаконном расторжении договора. Выходное соглашение также помогает положительно завершить трудовые отношения и ограничить напряженность, определяя выходное пособие или другие льготы, которые получит работник.Изучив этот документ, они также имеют четкое представление об условиях, которым они должны следовать, чтобы избежать конфликта с работодателем.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Что включает в себя соглашение о выходе из строя?

Содержание выходного соглашения зависит от компании, но некоторые элементы включают:

• Соответствующие даты: Документ должен включать даты трудоустройства (найма и увольнения) и любые сроки получения льгот, или другие согласованные условия.
• Выходное пособие: Размер выходного пособия может варьироваться в зависимости от стажа работы и может быть получен как регулярные выплаты за период или единовременная выплата. В этом разделе также может содержаться подробная информация о том, как компания будет компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск или отпуск.
• Медицинское страхование: Сотрудники, уволенные с работы, имеют право на продление медицинского страхования, полученного в рамках компании, на срок до 18 месяцев в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).В документе должно быть подробно описано это условие и указана дата окончания покрытия.
• Возврат собственности компании: Соглашение будет содержать подробную информацию о любом принадлежащем компании оборудовании или материальную информацию, которую сотрудник должен вернуть.
• Освобождение от ответственности: Работодатели часто включают пункт, освобождающий их и другие заинтересованные стороны от ответственности и претензий, что означает, что работник не может подать против них иск. Сотрудник должен согласиться с этими условиями, чтобы получать свои льготы.
• Положение о неразглашении достоинств: Работодатели могут включать пункт, который запрещает уволенному сотруднику делать негативные заявления о компании и ее заинтересованных сторонах.
• Оговорка о нежелании: Этот пункт обычно имеет временные рамки, и работодатели просят уволенного сотрудника не склонять других сотрудников к увольнению из компании и согласию на работу в другой компании.
• Оговорка о недопустимости конкуренции: Работодатели могут включить положение о неконкуренции, чтобы запретить сотруднику работать с конкурентом компании в течение определенного периода.Однако соглашения об отсутствии конкуренции могут быть законными не во всех штатах.
• Положение о конфиденциальности: Некоторые соглашения о расторжении брака включают параграф, в котором сотрудник должен согласиться соблюдать конфиденциальность условий контракта. Сотрудник может иметь возможность согласовывать некоторые исключения для раскрытия информации, такие как члены семьи, юристы, бухгалтеры, финансовые консультанты и государственные или налоговые органы.
• Подписи: Обе стороны должны подписать документ, чтобы продемонстрировать свое согласие с условиями и положениями выходного пособия.

Связано: Что такое выходное пособие?

Шаблон для выходного соглашения

Вот шаблон, который вы можете использовать для создания выходного соглашения:

Выходное соглашение

Настоящее соглашение о прекращении трудовых отношений заключено и вступает в силу [день] [месяца] [год], между [Имя сотрудника] («Сотрудник») и [Имя работодателя] («Работодатель»).

Работодатель и сотрудник признают и соглашаются со следующими условиями:

1.Статус занятости: Работа сотрудника у Работодателя прекращается [дата] («Дата увольнения»).

2. Выходное пособие: При условии, что Сотрудник соблюдает условия, изложенные в настоящем Соглашении о выходе, он имеет право на следующие выходные пособия:

• Работодатель соглашается выплатить Сотруднику выходное пособие в размере [долларовой суммы]. Сотрудник получит этот платеж после подписания Соглашения о расторжении договора.
• Согласно полисам работодателя, Сотрудник может продолжать получать страховое покрытие, на которое он подписан в рамках групповых медицинских, офтальмологических и стоматологических планов до [дата].

Работодатель не обязан платить, и Сотрудник понимает, что он не имеет права на какую-либо компенсацию, помимо того, что прямо указано выше.

3. Не унижать достоинство: Сотрудник соглашается не использовать письменные или устные заявления для дискредитации Работодателя или каких-либо лиц, продуктов или услуг, связанных с ним.

4. Освобождение от ответственности: Сотрудник добровольно освобождает Работодателя и его аффилированные лица от любых претензий или обязательств, которые Сотрудник имеет против них, независимо от того, известны они или неизвестны на момент заключения настоящего соглашения.

5. Незапрашиваемость: Сотрудник соглашается с тем, что он не будет прямо или косвенно предлагать, убеждать или иным образом привлекать сотрудников Работодателя к увольнению или согласию на работу в другом месте на период [количество месяцев / лет] после Дата выхода.

6. Возврат собственности компании: Сотрудник должен вернуть все материальное имущество компании, включая конфиденциальную информацию, работодателю. Это свойство должно быть возвращено не позднее Даты выхода из договора.Сотрудник признает, что он не может раскрывать какую-либо конфиденциальную или служебную информацию, полученную им во время работы у Работодателя, третьим лицам.

7. Конфиденциальность: Сотрудник соглашается сохранять строгую конфиденциальность содержания, условий и положений Соглашения о прекращении действия в течение периода [количество месяцев / лет]. [Включите информацию о любых возможных исключениях из этого пункта, например о ближайших родственниках или адвокатах]

8.Отсутствие признания ответственности: Сотрудник признает, что ничто, включенное в Соглашение о расторжении договора, не является признанием любого нарушения или неправомерного поведения со стороны Работодателя.

9. Полнота соглашения: Настоящее Соглашение о прекращении трудовых отношений образует полное соглашение между Работодателем и Сотрудником и заменяет все предыдущие письменные или устные переговоры и соглашения, связанные с предметом обсуждения. Стороны не будут заключать никаких дальнейших соглашений или договоренностей, помимо того, что прямо указано в этом документе.

10. Применимое право: Настоящее Соглашение о расторжении договора будет применяться в соответствии с законами штата [название регулирующего штата]. Любые споры в отношении Соглашения о выходе должны передаваться государству [название регулирующего государства].

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Сотрудник и Работодатель подписали настоящее Соглашение о выходе из эксплуатации на Дату вступления в силу.

[Имя работодателя]

[Подпись работодателя]

[Дата]

[Имя сотрудника]

[Подпись сотрудника]

[Дата]

Пример выходного соглашения

Вот пример выходного пособия соглашение:

Соглашение о расторжении контрактов

Настоящее Соглашение о расторжении договора заключено и вступает в силу 10 ноября 2020 года между Джанет Мерфи («Сотрудник») и Марией Ривера («Работодатель»).

Работодатель и Сотрудник признают и соглашаются со следующими условиями:

1. Статус занятости: Сотрудник нанимает работодателя на работу прекращается 7 ноября 2020 года («Дата выхода»).

2. Выходное пособие: При условии, что Сотрудник соблюдает условия, изложенные в настоящем Соглашении о выходе, он имеет право на следующие выходные пособия:

• Работодатель соглашается выплатить Работнику выходное пособие в размере 6000 долларов, что равняется четырем неделям заработной платы по 40 часов в неделю.Сотрудник получит этот платеж после подписания Соглашения о расторжении договора.
• Согласно полисам работодателя, сотрудник может продолжать получать страховое покрытие, на которое он подписан в рамках групповых медицинских, офтальмологических и стоматологических планов до 31 марта 2021 года.

Работодатель не обязан платить, а сотрудник понимает, что они не имеют права на компенсацию сверх того, что прямо указано выше.

3.Не унижение: Сотрудник соглашается не использовать письменные или устные заявления для дискредитации Работодателя или каких-либо лиц, продуктов или услуг, связанных с Работодателем.

4. Освобождение от ответственности: Сотрудник добровольно освобождает Работодателя и его аффилированные лица от любых претензий или обязательств, которые Сотрудник имеет против них, независимо от того, известны они или неизвестны на момент заключения настоящего соглашения.

5. Незапрашиваемость: Сотрудник соглашается с тем, что он не будет прямо или косвенно призывать, убеждать или иным образом привлекать сотрудников Работодателя к увольнению или согласию на работу в другом месте в течение двух лет после Дата выхода.

6. Возврат собственности компании: Сотрудник должен вернуть все материальное имущество компании, включая конфиденциальную информацию, работодателю. Это свойство должно быть возвращено не позднее Даты выхода из договора. Сотрудник признает, что он не может раскрывать какую-либо конфиденциальную или служебную информацию, полученную им во время работы у Работодателя, третьим лицам.

7. Конфиденциальность: Сотрудник соглашается сохранять строгую конфиденциальность содержания, условий и положений Соглашения о прекращении действия в течение двух лет.

• Исключения: Сотрудник может раскрыть информацию своим ближайшим родственникам, бухгалтеру или финансовому консультанту, адвокату или по вызову в суд или постановлению суда.

8. Отсутствие признания ответственности: Сотрудник признает, что ничто, включенное в Соглашение о расторжении договора, не является признанием любого нарушения или неправомерного поведения со стороны Работодателя.

9. Полнота соглашения: Настоящее Соглашение о прекращении трудовых отношений образует полное соглашение между Работодателем и Сотрудником и заменяет все предыдущие письменные или устные переговоры и соглашения, относящиеся к предмету обсуждения. Стороны не будут заключать никаких дальнейших соглашений или договоренностей, помимо того, что прямо указано в этом документе.

10. Применимое право: Настоящее Соглашение о прекращении трудовых отношений будет применяться в соответствии с законами штата Миннесота. Любые споры относительно Соглашения о выходе должны передаваться в штат Миннесота.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Сотрудник и Работодатель подписали настоящее Соглашение о расторжении с Датой вступления в силу.

Мария Ривера

10 ноября 2020 г.

Джанет Мерфи

10 ноября 2020 г.

Байден готовит приказ обуздать неконкурентные положения работников

Обращается к президенту США Джо Байдену представители прессы перед отъездом Marine One с южной лужайки Белого дома 7 июля 2021 года в Вашингтоне, округ Колумбия.

Алекс Вонг | Getty Images

ВАШИНГТОН – Президент Джо Байден издаст предстоящее распоряжение, призывающее Федеральную торговую комиссию принять правила для ограничения соглашений об отказе от конкуренции между рабочими, что является частью более широкого набора исполнительных мер, направленных на усиление конкуренции на рынке.

Ожидается, что приказ будет подписан и опубликован в ближайшие дни, и он выполнит «предвыборное обещание Байдена по развитию конкуренции на рынках труда», заявила в среду пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки.

В связи с этим Байден потребует от Федеральной торговой комиссии запретить «ненужные» требования к лицензированию профессии, сказал Псаки.

«В то время как профессиональное лицензирование может служить важным соображениям в отношении здоровья и безопасности, ненужное или чрезмерно обременительное лицензирование может лишить людей работы», – добавила она.

Байден также будет поощрять FTC и Министерство юстиции к совместной работе по ограничению прав работодателей на обмен информацией о заработной плате работников таким образом, чтобы это могло негативно повлиять на работников, ищущих более высокооплачиваемую работу.

Текст приказов не был опубликован, но их долгосрочная эффективность будет зависеть от того, смогут ли регулирующие органы, которые пишут правила, выдержать юридические проблемы и фактически заставить изменения на рынке.

Требования к профессиональному лицензированию, например, обычно определяются отдельными штатами, а не федеральным правительством, поэтому неясно, какое влияние новые федеральные правила окажут на нормативные акты штата.

Взятые вместе, эти приказы являются частью более широкого стремления администрации Байдена стимулировать усиление конкуренции в экономике США, ограничивая возможности крупнейших корпораций и работодателей оказывать влияние как на своих конкурентов, так и на своих сотрудников.

Концепция использования действий исполнительной власти для укрепления рук рабочих и обуздания промышленных гигантов уходит корнями в последние годы правления администрации Обамы.

Весной 2016 года тогдашний президент Барак Обама издал указ, призванный «усилить конкуренцию», призвав федеральные агентства бороться с антиконкурентным поведением в их соответствующих сферах.

Тогдашний вице-президент Байден также поддержал стремление к прекращению соглашений о недопущении конкуренции.

«Ребята, никто не должен оставаться в стороне из-за ненужного соглашения об отказе от конкуренции», – сказал Байден в заявлении в октябре 2016 года.

«У нас самые динамичные и продуктивные работники в мире, но они не могут реализовать свой истинный потенциал без свободы вести переговоры о более высокой заработной плате с новой компанией или найти другую работу после увольнения “.

Избрание бывшего президента Дональда Трампа в 2016 году фактически привело к приостановке планов по расширению нормативных требований на всю территорию США.С. экономика. Вместо этого он положил начало четырем годам налогово-бюджетной и регуляторной политики невмешательства.

Байден баллотировался в президенты против Трампа отчасти из-за обещания отменить положения о недопустимости конкуренции. В 2020 году в его кампании говорилось, что соглашения «препятствуют возможности сотрудников добиваться более высокой заработной платы, лучших льгот и условий труда путем смены работодателей».

Ноябрьские выборы Байдена снова щелкнули переключателем политики и вернули более широкий разговор о том, как наделить более мелкие компании и отдельных работников полномочиями, в центр дебатов по выработке политики на федеральном уровне.

Принудительный арбитраж помог работодателям, совершившим кражу заработной платы, полученную работниками штата Мэн в размере 40 миллионов долларов в 2019 году

Корпорации все чаще предъявляют к своим работникам требования принудительного арбитража в качестве условия найма, отказывая работникам в праве предстать перед судьей и присяжными, когда их работодатель нарушает закон, не выплачивая требуемую законом минимальную заработную плату и сверхурочные. В штате Мэн решение простое: законодательный орган должен принять закон о принудительном применении информаторов, чтобы гарантировать, что работники могут полагаться на защиту трудового законодательства штата Мэн, независимо от усилий работодателя по наложению принудительного арбитража.

Ключевые выводы

• Более 40 миллионов долларов , причитающихся работникам штата Мэн, зарабатывающим менее 13 долларов в час (частный сектор, не профсоюзы), было присвоено работодателями, которые в 2019 году принудили своих сотрудников к арбитражу. от получения украденной заработной платы.
• Как минимум 225 работодателей , ведущих бизнес в штате Мэн, в одностороннем порядке предъявляют к своим работникам требования принудительного арбитража, включая Best Buy, Comcast, Dollar Tree, Dominos, DoorDash, Olive Garden, Uber и Lyft.[i]
• Более 76000 рабочих в штате Мэн, зарабатывающих менее 13 долларов в час (частный сектор, не профсоюзы), в 2019 году подверглись принудительному арбитражу.
• Используя доступные данные, мы оцениваем, что 26% из них, или около 20000 рабочих, испытали кражу заработной платы в 2019 году.
• По оценкам, 98% из них – более 19 400 рабочих – никогда не подадут иск о возмещении украденной заработной платы, отчасти из-за наложенных работодателем коллективных и коллективных отказов, которые не позволяют работникам объединить усилия в суде или арбитраже.
• Число случаев кражи заработной платы и других нарушений на рабочем месте увеличивается в периоды высокого уровня безработицы [ii], что делает это особенно важным моментом для повышения способности работников отстаивать свои права.
• Государственные учреждения штата, в том числе Министерство труда штата Мэн (MDOL), перегружены и испытывают недостаток ресурсов, не имея возможности вернуть украденную заработную плату. MDOL, работающий на своих текущих мощностях, может вернуть лишь крошечную часть заработной платы, украденной каждый год у рабочих из штата Мэн, в случае принудительного арбитража.

Мэн должен принять законопроект о защите осведомителей, чтобы расширить возможности государственных агентств по обеспечению соблюдения трудового законодательства штата Мэн.

• Мэн может принять меры для решения проблемы отсутствия государственного правоприменительного потенциала, приняв законопроект о защите прав информаторов, подобный закону, представленному на последней законодательной сессии. [Iii] Вдохновленный успешным Законом о частном генеральном прокуроре Калифорнии, предложенная версия штата Мэн позволит работникам участвовать в работе. роль государственных правоохранительных органов и добиваться гражданских наказаний за кражу заработной платы и другие нарушения при приеме на работу, такие как сексуальные домогательства и расовая дискриминация.Поскольку информаторы стоят на месте государства, часть возвращенных денег принесет значительные новые доходы MDOL и Комиссии по правам человека штата Мэн, что позволит им увеличить численность персонала и расширить возможности для искоренения нарушений прав рабочих.

Конгресс должен принять Закон об отмене принудительного арбитража

• Закон о принудительной отмене несправедливого арбитража (FAIR) [iv] устранит корпоративное использование принудительного арбитража и коллективных / коллективных исков в спорах о найме и гражданских правах, восстановив право работников объединяться и подавать свои иски в суд и жюри. Восстановление этого права, вероятно, приведет к более строгому соблюдению федеральных законов и законов штата о заработной плате.

Предыстория: принудительный арбитраж и отказ от коллективных / коллективных исков

• Немногие работники осознают, что они потеряли важное право подавать иски перед судьей и присяжными. Но по всей стране 56% всех работников частного сектора, не входящих в профсоюзы, в настоящее время подвергаются принудительному арбитражу со стороны своих работодателей, в том числе 64,5% работников, зарабатывающих менее 13 долларов в час. ^[v] Эти налагаемые работодателем требования лишают рабочих права предстать перед судьей и присяжными, когда их работодатель крадет их заработную плату.
• Требования принудительного арбитража все чаще предъявляются корпорациями к рабочим в качестве условия найма. Это означает, что работодатель, как правило, может уволить вас или отказать вам в приеме на работу за отказ отказаться от ваших прав.
• Работодатели также обычно включают отказ от коллективных исков в требования принудительного арбитража. Эти отказы не позволяют сотрудникам объединяться со своими коллегами для оспаривания нарушения закона работодателем, будь то в суде или в арбитраже. Когда работники остаются одни, страх перед ответными действиями работодателя и того хуже удерживает их в тайне, и они с меньшей вероятностью выступят с инициативой.[vi]
• 59,1% чернокожих рабочих и 57,6% работающих женщин имеют арбитражные требования, предъявляемые к ним их работодателями, что делает чернокожих рабочих и работающих женщин наиболее вероятными группами, которые могут стать объектом принудительного арбитража. Более того, 54,3% латиноамериканских рабочих принудили к арбитражу, так же как и 55,6% белых рабочих и 53,5% рабочих-мужчин. [Vii]
• Работодатели спешат наложить на своих работников требования принудительного арбитража, в том числе в некоторых случаях в качестве условия для возвращения на работу после отпуска, вызванного пандемией.[viii] К 2024 году прогнозируется, что без решения Конгресса 80% всех работодателей частного сектора, не состоящих в профсоюзах, потребуют принудительного арбитража и отказа от коллективных действий в качестве условия найма. ^[ix]
• Принудительный арбитраж в значительной степени благоприятствует работодателям. [X] Столкнувшись с реальностью судебного разбирательства в одиночку против своего работодателя на сложном форуме, 98% работников, чьи претензии подлежат принудительному арбитражу, отказываются или никогда не предъявляют свои претензии. ^[xi] Для тех немногих, кто обращается в арбитраж, размер возмещения значительно ниже, чем если бы их дело слушал судья.[xii]

Влияние принудительного арбитража на майнеров

Пришло время защитить рабочих штата Мэн от разрушительных последствий принудительного арбитража. Многие работники штата Мэн, которым недоплачивают, также являются основными работниками, оказывая им основные услуги во время пандемии. Высокий уровень безработицы увеличивает дисбаланс сил между работниками и их работодателями, что приводит к более высокому уровню воровства заработной платы и других нарушений рабочих мест во время рецессии. [Xiii] Например, работники продуктовых магазинов в штате Мэн жаловались на неадекватные меры защиты от вирусов на своих рабочих местах, но многие опасаются возмездия, если они высказывают свои опасения.[xiv] Ограничивающий притязания эффект принудительного арбитража означает, что работодатели, которые предъявляют эти требования к своим работникам, имеют очень мало стимулов для соблюдения закона, что в конечном итоге усугубляет дисбаланс сил, создаваемый высоким уровнем безработицы. Sysco, гигантский конгломерат по доставке еды, имеющий системы распределения по всему Мэн, является лишь одним примером работодателя, чьи работники, работающие на передовой в штате Мэн, подвергаются принудительному арбитражу. [Xv]

Правосудие отказано: Дело о логистике третьей стороны

Рассмотрим другой пример передовых рабочих до пандемии: примерно 50 водителей доставляли рецептурные лекарства из района Портленда в больницы и дома престарелых по всему Мэну.[xvi] Водители работали в нью-йоркской компании под названием 3d Party Logistics (3PL), которая платила водителям за доставку, а не за час, что якобы привело к тому, что многие водители не смогли получить сверхурочную оплату, на которую они имели право по закону как работники. Водители использовали свои автомобили, проехав тысячи миль на своих машинах, за что 3PL им никогда не компенсировали. 3PL также требовала, чтобы рабочие платили компании Contractor Management Services (CMS) в Аризоне 30 долларов каждую неделю, чтобы сократить свои зарплаты; плата за связь с 3PL составляет 28 долларов в месяц; и другие сборы, которые работодатели не имеют права вычитать из зарплаты сотрудников.Несколько рабочих, в том числе майнер по имени Роберт Лоуэлл, решили подать в суд от имени себя и всех других водителей 3PL из штата Мэн, чтобы попытаться вернуть примерно полмиллиона долларов , которые они якобы потеряли в результате кражи заработной платы и незаконные удержания. [xvii]

Была только одна проблема. В пачке документов, которые 3PL и CMS заставили рабочих подписать, прежде чем они смогли приступить к работе, были две оговорки о принудительном арбитраже и два отказа от коллективных исков – по одному от каждой компании.Согласно этим положениям об арбитраже, затраты на ведение десятков индивидуальных арбитражей, в отличие от одного судебного дела, вероятно, будут равны или превысят стоимость, которую рабочие выиграли бы в арбитраже. [Xviii] Последовала длительная дорогостоящая битва, в которой рабочие спорили в Федеральный суд заявил, что арбитражные оговорки являются несправедливыми и нарушают их федеральное право коллективно добиваться улучшения условий их труда. Федеральный судья согласился, но в конечном итоге разделившийся Верховный суд по аналогичному делу [xix] постановил, что работодатели могут принуждать работников рассматривать их претензии индивидуально.В результате федеральный судья впоследствии постановил, что водители штата Мэн должны были выступать в индивидуальном порядке против каждой компании в двух разных штатах, в том числе против CMS в Аризоне. [Xx] По сей день ни один из сотрудников 3PL не был в суде. (или в арбитраже), и при этом они не вернули ни единого доллара из примерно 500 000 долларов, которые, по их мнению, им причитаются.

Государственные учреждения не имеют возможности вернуть украденную заработную плату

Министерство труда США (USDOL), федеральное агентство, которому поручено обеспечивать соблюдение национальных законов о заработной плате с целью искоренить воровство заработной платы, испытывает крайнюю нехватку ресурсов, что было хорошо задокументировано.Например, в 2019 году USDOL нанял 780 следователей по вопросам заработной платы [xxi] для выявления нарушений среди 143 миллионов рабочих, подпадающих под действие национальных законов о заработной плате [xxii], по сравнению с 1000 следователями для 22,6 миллиона работников, охваченных этими законы 1948 года. ^[xxiii]

Министерство труда штата Мэн также испытывает недостаток ресурсов и перегруженность. Общее количество сотрудников агентства снизилось с 702 штатных сотрудников в 1977 году до 552 сотрудников в 2017 году. ^[xxiv] В настоящее время в агентстве есть только пять следователей, которым поручено искоренять кражи заработной платы среди десятков тысяч предприятий штата Мэн, ^{[ xxv]} , а бюджет MDOL в целом резко сократился с 1970-х годов (с поправкой на инфляцию), в то время как регулируемая рабочая сила выросла. ^[xxvi]

Министерство труда штата Мэн и Генеральная прокуратура сообщили о возвращении 103 187 долларов украденной заработной платы в 2015 году и 218 074 доллара в 2016 году, по данным Института экономической политики. [Xxvii] Совсем недавно MDOL сообщил о возвращении 363 180,47 долларов украденной заработной платы для 363 человек. в 2019 году. ^[xxviii] По оценкам Департамента, общая сумма украденной заработной платы, возвращенной за 2020 год, включая дела, которые еще не завершены, составляет 423 490,48 долларов США для 488 работников.[xxix] Несмотря на то, что эти недавние цифры отражают улучшение возможностей государства в 2015–2016 годах по обеспечению государственного правоприменения, общая способность MDOL по взысканию заработной платы по-прежнему находится на низком уровне по сравнению с почти 40 миллионами долларов, которые рабочие штата Мэн на низкооплачиваемых должностях подлежат принудительному арбитражу. не могут получить взыскание из-за принудительного арбитража, наложенного работодателем. Даже если бы правоприменительные возможности MDOL были полностью нацелены на работников, подлежащих принудительному арбитражу, и действовали бы на ожидаемом пике 2020 года, это составило бы чуть более 1% кражи заработной платы (1.06%) разрешено принудительным арбитражем.

Существует также серьезный информационный пробел, который необходимо преодолеть любому агентству, стремящемуся к принуждению к исполнению в отношении работодателей с помощью принудительного арбитража, поскольку нет всеобъемлющей государственной или частной базы данных, отслеживающей, подлежит ли данная группа сотрудников принудительному арбитражу. ^[xxx] Без такой информации для MDOL или генерального прокурора штата Мэн было бы сложно полностью нацелить правоприменительные меры на работодателей, использующих принудительный арбитраж.

По всем этим причинам нельзя ожидать, что государственные органы заменят ту роль, которую рабочие и их поверенные исторически играли в частном обеспечении соблюдения закона о заработной плате. Недостаточное принуждение означает, что у недобросовестных работодателей мало стимулов соблюдать законы о защите от кражи заработной платы. Это вредит рабочим, законопослушным работодателям и экономике штата Мэн.

Методология

: поиск более 40 миллионов долларов, причитающихся рабочим из штата Мэн

По оценкам, в 2019 году 118 476 работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, получали заработную плату менее 13 долларов в час. ^[xxxi] На основании вывода профессора Корнелла Александра Колвина о том, что 64,5% работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, с оплатой менее 13 долларов в час подлежат принудительному арбитражу, ^[xxxii] мы подсчитали, что 76 417 из этих работников требуются их работодатели должны обратиться в арбитраж. [xxxiii] На основании имеющихся данных и исследований за последние 12 лет мы подсчитали, что примерно 19 868 из этих работников (26%) испытали кражи заработной платы в прошлом году и, вероятно, будут иметь иск о хищении заработной платы в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.[xxxiv]

Ограничивающий иски эффект принудительного арбитража был подробно описан в новаторской статье 2018 года Синтии Эстлунд The Black Hole of Mandatory Arbitration . Эстлунд обнаружил, что, столкнувшись с перспективой подачи исков в принудительный арбитраж, подавляющее большинство работников – 98% – никогда не подают иски. ^[xxxv] Без эффективного доступа к правосудию рабочие просто отказываются от своих требований. Основываясь на этом выводе, мы подсчитали, что 19 471 работник из частного сектора, не являющийся профсоюзом, зарабатывающий менее 13 долларов в час, которые подлежат принудительному арбитражу, не будут подавать иски о краже заработной платы в арбитраж, фактически отказываясь от своих требований и любого потенциального взыскания.

Далее мы полагаемся на расследование Министерства труда, заработной платы и часов, проведенное в 2019 финансовом году США, в ходе которого агентство установило, что сотрудникам задолжали в среднем 1025 долларов США в качестве невыплаченной заработной платы. ^[xxxvi] Кроме того, в типичном иске о краже заработной платы в связи с невыплаченной минимальной или сверхурочной заработной платой, поданном в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах или его эквивалентом, работники могут взыскать как невыплаченную заработную плату, так и заранее оцененные убытки в сумме, равной сумме невыплаченной заработной платы. . [xxxvii] Закон штата Мэн также предусматривает, что некоторые истцы имеют право на возмещение убытков на общую сумму трижды суммы невыплаченной заработной платы.[xxxviii] Поэтому мы предполагаем, что средний размер возмещения для сотрудников в нашей выборке будет где-то между 2050 и 3075 долларами.

По нашим оценкам, 19 471 работник из штата Мэн, каждый из которых получит только очень низкий уровень нашего среднего диапазона, или 2 050 долларов, вместе получат 39 915 757 долларов. Фактически, наш средний возврат составляет где-то между 2050 и 3075 долларами. Таким образом, мы консервативно заключаем, что 19 471 работник в штате Мэн, которые зарабатывают менее 13 долларов в час, которые сталкиваются с кражей заработной платы и подвергаются принудительному арбитражу, и которые не подают иски, не могут получить более 40 миллионов долларов посредством частных принудительных действий в США. частично из-за искомо-подавляющего эффекта принудительного арбитража.

Корпорации все чаще предъявляют к своим работникам требования принудительного арбитража в качестве условия найма, отказывая работникам в праве предстать перед судьей и присяжными, когда их работодатель нарушает закон, не выплачивая требуемую законом минимальную заработную плату и сверхурочные. В штате Мэн решение простое: законодательный орган должен принять закон о принудительном применении информаторов, чтобы гарантировать, что работники могут полагаться на защиту трудового законодательства штата Мэн, независимо от усилий работодателя по наложению принудительного арбитража.

Ключевые выводы

• Более 40 миллионов долларов , причитающихся работникам штата Мэн, зарабатывающим менее 13 долларов в час (частный сектор, не профсоюзы), было присвоено работодателями, которые в 2019 году принудили своих сотрудников к арбитражу. от получения украденной заработной платы.
• Как минимум 225 работодателей , ведущих бизнес в штате Мэн, в одностороннем порядке предъявляют к своим работникам требования принудительного арбитража, включая Best Buy, Comcast, Dollar Tree, Dominos, DoorDash, Olive Garden, Uber и Lyft.[i]
• Более 76000 рабочих в штате Мэн, зарабатывающих менее 13 долларов в час (частный сектор, не профсоюзы), в 2019 году подверглись принудительному арбитражу.
• Используя доступные данные, мы оцениваем, что 26% из них, или около 20000 рабочих, испытали кражу заработной платы в 2019 году.
• По оценкам, 98% из них – более 19 400 рабочих – никогда не подадут иск о возмещении украденной заработной платы, отчасти из-за наложенных работодателем коллективных и коллективных отказов, которые не позволяют работникам объединить усилия в суде или арбитраже.
• Число случаев кражи заработной платы и других нарушений на рабочем месте увеличивается в периоды высокого уровня безработицы [ii], что делает это особенно важным моментом для повышения способности работников отстаивать свои права.
• Государственные учреждения штата, в том числе Министерство труда штата Мэн (MDOL), перегружены и испытывают недостаток ресурсов, не имея возможности вернуть украденную заработную плату. MDOL, работающий на своих текущих мощностях, может вернуть лишь крошечную часть заработной платы, украденной каждый год у рабочих из штата Мэн, в случае принудительного арбитража.

Мэн должен принять законопроект о защите осведомителей, чтобы расширить возможности государственных агентств по обеспечению соблюдения трудового законодательства штата Мэн.

• Мэн может принять меры для решения проблемы отсутствия государственного правоприменительного потенциала, приняв законопроект о защите прав информаторов, подобный закону, представленному на последней законодательной сессии. [Iii] Вдохновленный успешным Законом о частном генеральном прокуроре Калифорнии, предложенная версия штата Мэн позволит работникам участвовать в работе. роль государственных правоохранительных органов и добиваться гражданских наказаний за кражу заработной платы и другие нарушения при приеме на работу, такие как сексуальные домогательства и расовая дискриминация.Поскольку информаторы стоят на месте государства, часть возвращенных денег принесет значительные новые доходы MDOL и Комиссии по правам человека штата Мэн, что позволит им увеличить численность персонала и расширить возможности для искоренения нарушений прав рабочих.

Конгресс должен принять Закон об отмене принудительного арбитража

• Закон о принудительной отмене несправедливого арбитража (FAIR) [iv] устранит корпоративное использование принудительного арбитража и коллективных / коллективных исков в спорах о найме и гражданских правах, восстановив право работников объединяться и подавать свои иски в суд и жюри.Восстановление этого права, вероятно, приведет к более строгому соблюдению федеральных законов и законов штата о заработной плате.

Предыстория: принудительный арбитраж и отказ от коллективных / коллективных исков

• Немногие работники осознают, что они потеряли важное право подавать иски перед судьей и присяжными. Но по всей стране 56% всех работников частного сектора, не входящих в профсоюзы, в настоящее время подвергаются принудительному арбитражу со стороны своих работодателей, в том числе 64,5% работников, зарабатывающих менее 13 долларов в час. ^[v] Эти налагаемые работодателем требования лишают рабочих права предстать перед судьей и присяжными, когда их работодатель крадет их заработную плату.
• Требования принудительного арбитража все чаще предъявляются корпорациями к рабочим в качестве условия найма. Это означает, что работодатель, как правило, может уволить вас или отказать вам в приеме на работу за отказ отказаться от ваших прав.
• Работодатели также обычно включают отказ от коллективных исков в требования принудительного арбитража. Эти отказы не позволяют сотрудникам объединяться со своими коллегами для оспаривания нарушения закона работодателем, будь то в суде или в арбитраже. Когда работники остаются одни, страх перед ответными действиями работодателя и того хуже удерживает их в тайне, и они с меньшей вероятностью выступят с инициативой.[vi]
• 59,1% чернокожих рабочих и 57,6% работающих женщин имеют арбитражные требования, предъявляемые к ним их работодателями, что делает чернокожих рабочих и работающих женщин наиболее вероятными группами, которые могут стать объектом принудительного арбитража. Более того, 54,3% латиноамериканских рабочих принудили к арбитражу, так же как и 55,6% белых рабочих и 53,5% рабочих-мужчин. [Vii]
• Работодатели спешат наложить на своих работников требования принудительного арбитража, в том числе в некоторых случаях в качестве условия для возвращения на работу после отпуска, вызванного пандемией.[viii] К 2024 году прогнозируется, что без решения Конгресса 80% всех работодателей частного сектора, не состоящих в профсоюзах, потребуют принудительного арбитража и отказа от коллективных действий в качестве условия найма. ^[ix]
• Принудительный арбитраж в значительной степени благоприятствует работодателям. [X] Столкнувшись с реальностью судебного разбирательства в одиночку против своего работодателя на сложном форуме, 98% работников, чьи претензии подлежат принудительному арбитражу, отказываются или никогда не предъявляют свои претензии. ^[xi] Для тех немногих, кто обращается в арбитраж, размер возмещения значительно ниже, чем если бы их дело слушал судья.[xii]

Влияние принудительного арбитража на майнеров

Пришло время защитить рабочих штата Мэн от разрушительных последствий принудительного арбитража. Многие работники штата Мэн, которым недоплачивают, также являются основными работниками, оказывая им основные услуги во время пандемии. Высокий уровень безработицы увеличивает дисбаланс сил между работниками и их работодателями, что приводит к более высокому уровню воровства заработной платы и других нарушений рабочих мест во время рецессии. [Xiii] Например, работники продуктовых магазинов в штате Мэн жаловались на неадекватные меры защиты от вирусов на своих рабочих местах, но многие опасаются возмездия, если они высказывают свои опасения.[xiv] Ограничивающий притязания эффект принудительного арбитража означает, что работодатели, которые предъявляют эти требования к своим работникам, имеют очень мало стимулов для соблюдения закона, что в конечном итоге усугубляет дисбаланс сил, создаваемый высоким уровнем безработицы. Sysco, гигантский конгломерат по доставке еды, имеющий системы распределения по всему Мэн, является лишь одним примером работодателя, чьи работники, работающие на передовой в штате Мэн, подвергаются принудительному арбитражу. [Xv]

Правосудие отказано: Дело о логистике третьей стороны

Рассмотрим другой пример передовых рабочих до пандемии: примерно 50 водителей доставляли рецептурные лекарства из района Портленда в больницы и дома престарелых по всему Мэну.[xvi] Водители работали в нью-йоркской компании под названием 3d Party Logistics (3PL), которая платила водителям за доставку, а не за час, что якобы привело к тому, что многие водители не смогли получить сверхурочную оплату, на которую они имели право по закону как работники. Водители использовали свои автомобили, проехав тысячи миль на своих машинах, за что 3PL им никогда не компенсировали. 3PL также требовала, чтобы рабочие платили компании Contractor Management Services (CMS) в Аризоне 30 долларов каждую неделю, чтобы сократить свои зарплаты; плата за связь с 3PL составляет 28 долларов в месяц; и другие сборы, которые работодатели не имеют права вычитать из зарплаты сотрудников.Несколько рабочих, в том числе майнер по имени Роберт Лоуэлл, решили подать в суд от имени себя и всех других водителей 3PL из штата Мэн, чтобы попытаться вернуть примерно полмиллиона долларов , которые они якобы потеряли в результате кражи заработной платы и незаконные удержания. [xvii]

Была только одна проблема. В пачке документов, которые 3PL и CMS заставили рабочих подписать, прежде чем они смогли приступить к работе, были две оговорки о принудительном арбитраже и два отказа от коллективных исков – по одному от каждой компании.Согласно этим положениям об арбитраже, затраты на ведение десятков индивидуальных арбитражей, в отличие от одного судебного дела, вероятно, будут равны или превысят стоимость, которую рабочие выиграли бы в арбитраже. [Xviii] Последовала длительная дорогостоящая битва, в которой рабочие спорили в Федеральный суд заявил, что арбитражные оговорки являются несправедливыми и нарушают их федеральное право коллективно добиваться улучшения условий их труда. Федеральный судья согласился, но в конечном итоге разделившийся Верховный суд по аналогичному делу [xix] постановил, что работодатели могут принуждать работников рассматривать их претензии индивидуально.В результате федеральный судья впоследствии постановил, что водители штата Мэн должны были выступать в индивидуальном порядке против каждой компании в двух разных штатах, в том числе против CMS в Аризоне. [Xx] По сей день ни один из сотрудников 3PL не был в суде. (или в арбитраже), и при этом они не вернули ни единого доллара из примерно 500 000 долларов, которые, по их мнению, им причитаются.

Государственные учреждения не имеют возможности вернуть украденную заработную плату

Министерство труда США (USDOL), федеральное агентство, которому поручено обеспечивать соблюдение национальных законов о заработной плате с целью искоренить воровство заработной платы, испытывает крайнюю нехватку ресурсов, что было хорошо задокументировано.Например, в 2019 году USDOL нанял 780 следователей по вопросам заработной платы [xxi] для выявления нарушений среди 143 миллионов рабочих, подпадающих под действие национальных законов о заработной плате [xxii], по сравнению с 1000 следователями для 22,6 миллиона работников, охваченных этими законы 1948 года. ^[xxiii]

Министерство труда штата Мэн также испытывает недостаток ресурсов и перегруженность. Общее количество сотрудников агентства снизилось с 702 штатных сотрудников в 1977 году до 552 сотрудников в 2017 году. ^[xxiv] В настоящее время в агентстве есть только пять следователей, которым поручено искоренять кражи заработной платы среди десятков тысяч предприятий штата Мэн, ^{[ xxv]} , а бюджет MDOL в целом резко сократился с 1970-х годов (с поправкой на инфляцию), в то время как регулируемая рабочая сила выросла. ^[xxvi]

Министерство труда штата Мэн и Генеральная прокуратура сообщили о возвращении 103 187 долларов украденной заработной платы в 2015 году и 218 074 доллара в 2016 году, по данным Института экономической политики. [Xxvii] Совсем недавно MDOL сообщил о возвращении 363 180,47 долларов украденной заработной платы для 363 человек. в 2019 году. ^[xxviii] По оценкам Департамента, общая сумма украденной заработной платы, возвращенной за 2020 год, включая дела, которые еще не завершены, составляет 423 490,48 долларов США для 488 работников.[xxix] Несмотря на то, что эти недавние цифры отражают улучшение возможностей государства в 2015–2016 годах по обеспечению государственного правоприменения, общая способность MDOL по взысканию заработной платы по-прежнему находится на низком уровне по сравнению с почти 40 миллионами долларов, которые рабочие штата Мэн на низкооплачиваемых должностях подлежат принудительному арбитражу. не могут получить взыскание из-за принудительного арбитража, наложенного работодателем. Даже если бы правоприменительные возможности MDOL были полностью нацелены на работников, подлежащих принудительному арбитражу, и действовали бы на ожидаемом пике 2020 года, это составило бы чуть более 1% кражи заработной платы (1.06%) разрешено принудительным арбитражем.

Существует также серьезный информационный пробел, который необходимо преодолеть любому агентству, стремящемуся к принуждению к исполнению в отношении работодателей с помощью принудительного арбитража, поскольку нет всеобъемлющей государственной или частной базы данных, отслеживающей, подлежит ли данная группа сотрудников принудительному арбитражу. ^[xxx] Без такой информации для MDOL или генерального прокурора штата Мэн было бы сложно полностью нацелить правоприменительные меры на работодателей, использующих принудительный арбитраж.

По всем этим причинам нельзя ожидать, что государственные органы заменят ту роль, которую рабочие и их поверенные исторически играли в частном обеспечении соблюдения закона о заработной плате. Недостаточное принуждение означает, что у недобросовестных работодателей мало стимулов соблюдать законы о защите от кражи заработной платы. Это вредит рабочим, законопослушным работодателям и экономике штата Мэн.

Методология

: поиск более 40 миллионов долларов, причитающихся рабочим из штата Мэн

По оценкам, в 2019 году 118 476 работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, получали заработную плату менее 13 долларов в час. ^[xxxi] На основании вывода профессора Корнелла Александра Колвина о том, что 64,5% работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, с оплатой менее 13 долларов в час подлежат принудительному арбитражу, ^[xxxii] мы подсчитали, что 76 417 из этих работников требуются их работодатели должны обратиться в арбитраж. [xxxiii] На основании имеющихся данных и исследований за последние 12 лет мы подсчитали, что примерно 19 868 из этих работников (26%) испытали кражи заработной платы в прошлом году и, вероятно, будут иметь иск о хищении заработной платы в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.[xxxiv]

Ограничивающий иски эффект принудительного арбитража был подробно описан в новаторской статье 2018 года Синтии Эстлунд The Black Hole of Mandatory Arbitration . Эстлунд обнаружил, что, столкнувшись с перспективой подачи исков в принудительный арбитраж, подавляющее большинство работников – 98% – никогда не подают иски. ^[xxxv] Без эффективного доступа к правосудию рабочие просто отказываются от своих требований. Основываясь на этом выводе, мы подсчитали, что 19 471 работник из частного сектора, не являющийся профсоюзом, зарабатывающий менее 13 долларов в час, которые подлежат принудительному арбитражу, не будут подавать иски о краже заработной платы в арбитраж, фактически отказываясь от своих требований и любого потенциального взыскания.

Далее мы полагаемся на расследование Министерства труда, заработной платы и часов, проведенное в 2019 финансовом году США, в ходе которого агентство установило, что сотрудникам задолжали в среднем 1025 долларов США в качестве невыплаченной заработной платы. ^[xxxvi] Кроме того, в типичном иске о краже заработной платы в связи с невыплаченной минимальной или сверхурочной заработной платой, поданном в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах или его эквивалентом, работники могут взыскать как невыплаченную заработную плату, так и заранее оцененные убытки в сумме, равной сумме невыплаченной заработной платы. . [xxxvii] Закон штата Мэн также предусматривает, что некоторые истцы имеют право на возмещение убытков на общую сумму трижды суммы невыплаченной заработной платы.[xxxviii] Поэтому мы предполагаем, что средний размер возмещения для сотрудников в нашей выборке будет где-то между 2050 и 3075 долларами.

По нашим оценкам, 19 471 работник из штата Мэн, каждый из которых получит только очень низкий уровень нашего среднего диапазона, или 2 050 долларов, вместе получат 39 915 757 долларов. Фактически, наш средний возврат составляет где-то между 2050 и 3075 долларами. Таким образом, мы консервативно заключаем, что 19 471 работник в штате Мэн, которые зарабатывают менее 13 долларов в час, которые сталкиваются с кражей заработной платы и подвергаются принудительному арбитражу, и которые не подают иски, не могут получить более 40 миллионов долларов посредством частных принудительных действий в США. частично из-за искомо-подавляющего эффекта принудительного арбитража.

Коды статей

для WayneBuy – Закупки и стратегические источники снабжения

– Отправьте немедленно Преобладающая ставка заработной платы доставка и установка.Посетите следующий веб-сайт, чтобы получить расписание: http://www.purchasing.wayne.edu/Prevail_Wage.html 9069 CORAA Заказ субподряда Условия Университетский и образовательный и институциональный кооператив согласованы Джоан Госсман и Эдвардом П. Каннингемом в письме от 16 июня 1999 г., подписанном Эдвардом П.Каннингем управляет этой сделкой. Поправка P3 SR Обязательно SR 9068C Обязательно

4

Договор или соглашение Договор или соглашение Область выбора на основе целевой аудитории 9069 SC1 Договорное соглашение с деканом студенческого офиса долл. США долл. США VAL Пункт об образцах

Пункт №	Название статьи	Полная статья
1		Контракт прилагается !!! Договор прилагается !!!
2	Стоимость ремонта	Стоимость ремонта не должна превышать% от стоимости замены
7	Данные по безопасности материала	Актуальная копия паспорта безопасности материала должна сопровождать этот заказ
8	Приложение	!!! ВЛОЖЕНИЕ !!!
10	Технические характеристики, инструкции и т. Д.FAXED	Технические характеристики, инструкции, реклама были отправлены по факсу поставщику
11	Готовность к работе с камерой	Готовность к камере отправлена ​​по почте поставщику по отделам
12	Срочный заказ	Срочный заказ
13	Радиоактивные материалы	Радиоактивные материалы – обращайтесь, как указано
14	Отправлено в юридический отдел	Отправлено в юридический отдел для проверки
16	Преобладающая ставка заработной платы
19	Цена	Цена включает доставку, установку и обучение
20	Рождественское закрытие	Наш приемный отдел закрыт с 23 декабря до 2 января. Мы не несем ответственности за какие-либо сборы за повторную отправку или простой в течение этого периода.
25	Антивирус Norton	Примечание. Не устанавливайте Антивирус Norton, независимо от того, указан ли он в электронном предложении или в деталях этого заказа на покупку.
40	Положение об аренде Coper	Аренда копиров: обращайтесь в Департамент управления рисками Университета, Гомер Исаак по телефону (313) 577-3110, относительно страхового покрытия и любых требований к университетскому свидетельству о страховании
09A	Печать поверх пункта	+ / – 10% Принятые формы должны соответствовать прилагаемым спецификациям
901	Подтверждение заказа – не дублировать	Подтверждение заказа – не дублировать
	BID1
	BID1 Заголовок заявки	Пожалуйста, укажите ваши лучшие образовательные цены на следующие позиции: Отправьте свое предложение по факсу (313) 577-3747 не позднее 5:00 __________________ / 2005, используя только эту форму.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ	Запрос о возврате предложения	Все предложения должны быть возвращены в этой форме и только в этой форме. Любые цитаты, не указанные в этой форме, будут дисквалифицированы. Без исключений.
BLK / MG	Заявление о покрытии (только закупка)	За период времени: Всего не должно превышать: Оборудование не разрешено Контактное лицо в отделе:
ОДЕЯЛО	Заявление о закупке одеяла	Покупка одеяла Заказ __________________ расходных материалов «по мере необходимости». для _______________ в отделе ____________________ На период времени: Всего не должно превышать: Оборудование не разрешено Предыдущий номер заказа: _________ Контактное лицо отдела:
BOB_1	Гибридная оговорка для строительства	Гарантия исполнения обязательств и Облигация на оплату материалов и рабочей силы, перечисленные в спецификациях запроса предложений, должны быть предоставлены поставщиком до начала любых работ. Поставщик должен предоставить требуемый Сертификат страхования в соответствии со спецификациями запроса предложений до начала любых работ. Работа. Любые работы на сумму более 15000 долларов должны быть представлены на утверждение начальнику пожарной охраны штата до начала любых работ. Все рабочие / монтажные работы должны производиться в соответствии с действующей ставкой заработной платы. Продавцы могут ознакомиться с таблицей преобладающих ставок заработной платы штата Мичиган на веб-сайте университета: http: //www.purchasing.wayne.edue/ Prevail_Wage / Prevail_Wage.html. Продавцы должны получить все разрешения штата и города. Продавцам следует отметить, что некоторые здания кампуса содержат опасные материалы, включая асбест и свинцовую краску.Поставщики должны принять соответствующие меры предосторожности и уведомить университет и руководителя проекта при обнаружении подозрительных материалов. Университет несет ответственность за любые существенные действия по снижению загрязнения окружающей среды, если это необходимо. Продавцы должны убрать весь мусор и мусор и держать все соответствующие коридоры, коридоры, лестничные клетки и т. Д. В чистоте от препятствий во время выполнения этого заказа на поставку.
CCORCI	Поправка для изменения индекса	Эта поправка изменяет индекс на:
CORA	Поправка для увеличения средств	Эта поправка увеличивает заказ на покупку От: По
Изменить для добавления строки Увеличить средства	Эта поправка увеличивает заказ на закупку От: До: В связи с добавлением строки (позиций)
CORAI	Изменить, чтобы добавить, дополнительный Индекс	Эта поправка добавляет Индекс:
CORAR	Изменить, чтобы увеличить $ и пересмотреть дату	Эта поправка увеличивает Заказ на закупку От: По: , а также изменяет период времени Текущий период времени: Пересмотренный период времени:
CORC	Изменить, чтобы отменить заказ на поставку	This Am endment полностью отменяет Заказ на поставку.Товар (ы) и / или услуга никогда не получали и больше не требуются.
CORC2	Поправка для закрытия P.O.	Закройте заказ на поставку, никаких дополнительных действий не ожидается.
CORD	Поправка для уменьшения средств	Эта поправка уменьшает заказ на закупку От: Кому:
CORDC	Поправка для отмены строки Уменьшить средства	Эта поправка уменьшает размер Заказа на закупку с: В связи с отменой позиции (позиций)
CORDR	Изменить, чтобы уменьшить $ и пересмотреть дату	Настоящая поправка уменьшает Заказ на закупку От: По: , а также изменяет период времени Текущий период времени: Пересмотренный период времени:
CORR	Поправка для пересмотра временного периода	Настоящая поправка изменяет P.O. период времени Текущий период времени: Пересмотренный период времени:
CORSI	Изменить индекс разделения	Эта поправка разделяет индекс между:
DMC	Пункт заказа на выполнение работ DMC	под номером гранта. Этот приказ выдается в соответствии с генеральным соглашением между Детской больницей Мичигана и DMC от 12.08.2002.
DNM	Не отправлять по почте	******* НЕ ПОЧТАТЬ *******
ERA	Пятничные поставки – Подтверждение	Все пятничные доставки должны быть получены до 3:00 ВЕЧЕРА. Подтверждение заказа – не дублировать
FMPC2	Заказ на закупку консультанта FP&M	. . В соответствии с номером проекта WSU: . Объем работ: Консультант предоставит профессиональных услуг для . . в соответствии с настоящим соглашением, включая предложение от , приложенное к настоящему документу как приложение А, и являющееся его частью. В случае противоречий между контрактом и предложением Консультанта язык настоящего контракта имеет преимущественную силу. . Консультант должен предоставить, предоставить и выполнить все необходимые работы и услуги, а также предоставить все необходимые принадлежности, материалы и оборудование, необходимые для выполнения работы в соответствии с настоящим соглашением. . Условия оплаты: В течение сорока пяти (45) дней с момента получения счета WSU оплачивает полную сумму счета. . Заказ на поставку не более: долларов США. Если Университет решит изменить объем работ и / или стоимость заказа на поставку, Университет направит Подрядчику поправку в письменной форме. . Отправляйте счета по адресу: Государственный университет Уэйна FP&M Design Services 5454 Cass Ave. Detroit, Michigan 48202 Attn: . Соглашение, подписанное вице-президентом Джоном Л. Дэвисом, по телефону
FPMC	Заказ на закупку строительных работ FP&M	. , как указано в номере проекта WSU: Объем работ: это соглашение предусматривает
FPMC1	FP&M Окончательные условия платежа Контракты	Условия платежа: Окончательный платеж, составляющий весь неоплаченный остаток суммы контракта, должен быть полностью неоплаченным остаток суммы контракта, если работа завершена, контракт полностью выполнен, и архитектор выдал окончательный сертификат об оплате.
FPM_INV	Пункт об адресе счета-фактуры FP&M	Планирование и управление объектами государственного университета Уэйна 5454 Касс Детройт, Мичиган, 48202 attn: Контрактные платежи
FUR1	Государственная оговорка о мебели E&I
FUR2	Оговорка о присуждении целиком или частично	Государственный университет Уэйна оставляет за собой право присуждать этот заказ целиком или по отдельным позициям. Продавцам рекомендуется учитывать это при расчете цен.
FUR3	Предложение сметы на мебель	Согласно предоставленным спецификациям и вашему предложению ___________________________
FUR4	Пункт поставки мебели	Доставка требуется ____________
	FUR5 Свяжитесь с нами свяжитесь с @ (313) 577- 48 часов до доставки или установки
FUR6	Мебель Спец.Разъяснение	Для уточнения спецификаций , пожалуйста, свяжитесь с по телефону 577-
FUR7	Обязанности поставщика	Поставщик несет ответственность за проверку расценок, спецификаций, номеров деталей, чертежей и заказа на поставку и заверить университет в том, что никакие компоненты не отсутствуют или между этими документами нет конфликтов. Если существует конфликт между этими документами. Обращайтесь: at 577-
ORIG	– Исходный заказ на поставку	** Настоящая поправка является оригинальной копией ** ** Заказа на закупку **
HOUSING	Housing Authority Purchase Приказ	“** Этот приказ выпущен от имени ** ** Жилищного управления государственного университета Уэйна **”
ДОМ2	Требования к жилищному строительству	Все работы / установка должны производиться в соответствии с действующей ставкой заработной платы.Продавцы могут ознакомиться с таблицей преобладающих ставок заработной платы штата Мичиган на веб-сайте университета: http: //www.purchasing.wayne.edue/ Prevail_Wage / Prevail_Wage.html. Продавцы должны получить все разрешения штата и города. Любые работы на сумму более 15000 долларов должны быть представлены на утверждение начальнику пожарной охраны штата до начала любых работ. Торговцы должны принять к сведению, что здания ДеРой и Чатсуорт содержат опасные материалы, включая асбест и свинцовую краску. Поставщики должны принять соответствующие меры предосторожности и уведомить университет и руководителя проекта при обнаружении подозрительных материалов.Университет несет ответственность за любые существенные действия по снижению загрязнения окружающей среды, если это необходимо. Продавцы должны иметь соответствующие страховки ответственности и должны принимать соответствующие общие меры безопасности и строительные меры, чтобы гарантировать отсутствие травм или повреждений людей и оборудования во время выполнения этого заказа на поставку. Продавцы должны убрать весь мусор и мусор и держать все соответствующие коридоры, коридоры, лестничные клетки и т. Д. В чистоте от препятствий во время выполнения этого заказа на поставку. Любые вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения этого заказа на поставку, следует направлять менеджеру проекта Университета Стефани Янгерт, бизнес-менеджеру Univ. Жилищный отдел по тел. 313 577 – 2116 или назначенное ею лицо.
INSIDE_D	Положение о внутренней доставке	Примечание. Эта доставка в штат Уэйн должна включать внутреннюю доставку в Департамент.
АРЕНДА	Незавершенная оговорка об аренде	Этот заказ зависит от последующих переговоров по соглашению об аренде, приемлемых как для Государственного университета Уэйна, так и для Продавца.Документы по аренде должны быть представлены указанному ниже покупателю в течение 5 дней с момента получения этого Заказа на поставку.
P1	NON-CP Нет меньшинства	NON-CP Нет известного меньшинства VDR не может предоставить товар
P2	NON-CP Minority Can	NON-CP Незначительные поставщики
NON-CP Единый источник	NON-CP Единый источник поставки
P4	CP: Нет меньшинства	CP Нет известных поставщиков меньшинств, которые могут конкурировать
P5	CP:	Can Миноритарный поставщик CP может участвовать в конкурсе. Покупатель по электронной почте в течение 10 рабочих дней: Государственный университет Уэйна attn: @wayne.edu С копией на [email protected]
PSC	Пункт договора о личных услугах	Заказ на закупку договора о личных услугах для Для выполнения следующих услуг:
RA	Пятничные поставки Подтверждение	Все поставки по пятницам должны быть получены до 15:00.
RIGHT_TO	Письмо о праве знать об опасности	Обратите внимание: Письмо «Право знать» относительно опасных материалов было запрошено из Управления Планирование и управление объектами, которые будут отправлены Продавцу, как только станут доступны.
S01	Конкурсная заявка	Заказ, размещенный на основе конкурсной заявки
S02	Предыдущая заявка	Заказ размещен на основе предыдущей конкурсной заявки
отправитель запроса и одобрен Директором по закупкам
S04	Единственный источник	Единственный источник или единственный известный источник товаров и / услуг
S05	Совместимое оборудование	Совместимо с существующим оборудованием
Emergency	Emergency Requirement
S07	После сравнения	Заказ размещен после сравнения стоимости, качества и доставки
S08	Постоянный / Одеяло Заказ		Заказ	ПостоянныйS09	Контракт на сервисное или техническое обслуживание / Agr	Контракт / соглашения на сервисное или техническое обслуживание
S10	Авторизованный дистрибьютор	Авторизованный дистрибьютор
S13	Договор или соглашение
S15	Государственный контракт	Государственный договор
S18	Физическое местоположение	Выбор на основе физического местоположения
S19	Целевая аудитория или область
S21	Рекомендуется менее 20 000 долларов США.00	Рекомендуемый исходный заказ на сумму менее 20 000,00 долларов США
S22	Согласованное ценообразование / соглашение – MLSPC	Согласованное ценообразование / соглашение – MLSPC
S23	Bid Waiver5 9068 Подпись	Непредвиденные обстоятельства	Этот заказ регулируется условиями покупки Университета, указанными на обратной стороне этого Заказа на поставку.
SC2	Пункт о предоплате	Выплаты: Требуется предоплата. Пожалуйста, предъявите чек на сумму $, готовую к получению из кассы отделом закупок ___________, 2005 г. Разрешение _______________________ Дата ___________________, 2005 г.
SC3	Пункт главного юрисконсульта	______________________ соглашение было рассмотрено и одобрено Управлением главного юрисконсульта Университета с учетом изменений и / или дополнений.Этот заказ зависит от принятия Продавцом указанных модификаций. Чтобы продолжить оформление заказа, копию с подписями необходимо вернуть в течение 15 дней с момента получения по следующему адресу: Государственный университет Уэйна Attn: Pat Milewski, Contract Administrator 5700 Cass Ave., Suite 4200 Detroit, MI 48202 Ref: _________________________
SC4	Mirror Image Clause	Этот заказ зависит от соглашения, которое является зеркальным отображением ранее утвержденного соглашения, ссылка __________ Управления главного юрисконсульта университета, с изменениями / дополнением.Подписанная копия должна быть возвращена в течение 15 дней с момента получения по следующему адресу: Государственный университет Уэйна Attn: Pat Milewski, Contract Administrator 5700 Cass Ave., Suite 4200 Detroit, MI 48202 Ref: _________________________
SC5	Пункт контракта на техническое обслуживание	Период времени технического обслуживания: с по местонахождение: Контакт / ключ: Этот заказ включает техническое обслуживание и расходные материалы. Годовая ставка: Надбавка: Предполагаемое превышение в: Заменяет:
SCTR	Студенческий центр P.О. Пункт	было подписано Этот приказ регулируется договором о взаимодействии с клиентами, утвержденным генеральным юрисконсультом WSU, датированным и подписанным Дэвидом Джонсоном
SUBC	Субподрядная покупка Пункты заказа	Заказ субподряда на закупку услуг по номеру гранта: Название: Объем работ: Работа, которую необходимо выполнить, указана в приложении I к субподрядному соглашению WSU Срок действия: с по WSU P.I. Доктор WSU Грант Офицер: Субподряд П.И. Доктор Утвержденный бюджет: Персонал: долларов Расходные материалы: долларов Косвенные затраты @% Всего не должно превышать: долларов США Обратите внимание: финансовая деятельность поставщика по данному соглашению об оказании услуг по закупке должна соответствовать требованиям Управления США и бюджетным проспектам A-21, A-110 и A-133 и применимые стандарты Совета США по учету затрат. Договор субподряда WSU подписал Джеймс Барбрет, юрист В.P. для спонсируемых программ. Администрация или Гейл Райан, директор Post Award Services, или Джеймс Барбрет, ассоциированный член V.P. на
UIC	Информация об университете	Для получения дополнительной информации / разъяснений обратитесь в университет:
UPS (X)	Только для внутренних закупок	Настоящая внутренняя поправка закрывает заказ на закупку The University Государственная школа, для которой это ПО был передан в ведение системы государственных школ Детройта с июня 2003 г. Эта сделка закроет и ликвидирует оставшийся баланс этого Заказа на закупку государственного университета Уэйна в финансовой системе государственного университета Уэйна.
	Оплата	Выплаты, пожалуйста, платите в средствах США
VAL1	Пункт спецификаций	Согласно предоставленным спецификациям и вашему предложению:
Поставщики должны предоставить 10 образцов во время доставки по адресу: Marketing Communications 3RD Floor AAB 5700 Cass Ave. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт