Содержание

Приказ об утверждении штатного расписания

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ об утверждении штатного расписания

Судебная практика: Приказ об утверждении штатного расписания Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 “Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации” Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Установив, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя начальных классов на основании трудового договора, впоследствии принята по совместительству на должность воспитателя группы продленного дня с установленной нагрузкой 0,5 ставки; оспариваемым приказом истица уволена с должности воспитателя, основанием прекращения трудового договора в части уменьшения педагогической нагрузки воспитателя работодатель указал приказ об утверждении штатного расписания, суд правомерно отказал в признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору, восстановлении в должности воспитателя и взыскании неполученного заработка, поскольку согласно статье 28 Федерального закона N 273-ФЗ “Об образовании в РФ” к компетенции общеобразовательного учреждения относится, в том числе, установление штатного расписания, и в целях реализации образовательной программы и рационального (эффективного) использования бюджетных средств ответчиком было принято решение об уменьшении количества штатных единиц по должности воспитателя ГПД; уведомлением истица была уведомлена об изменении дополнительной педагогической нагрузки по должности воспитателя группы продленного дня ввиду приема на работу сотрудника, для которого данная работа является основной.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 31 “Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа” Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации””Доводы кассационной жалобы М.С. о не предложении должностей начальников десяти управлений по основным направлениям деятельности Россотрудничества, включая должность начальника Управления страновых программ, которые являлись вакантными с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты издания руководителем Россотрудничества приказа от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении нового штатного расписания центрального аппарата Россотрудничества, были предметом обсуждения суда апелляционной инстанции и отклонены как несостоятельные, поскольку новое штатное расписание центрального аппарата Россотрудничества вводилось в действие с ДД.ММ.ГГГГ. По смыслу положений части 5 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ у представителя нанимателя не имелось обязанности предлагать государственному гражданскому служащему, должность которого подлежит сокращению, должности гражданской службы, имеющиеся в новом штатном расписании центрального аппарата Россотрудничества, введенном в действие с ДД.
ММ.ГГГГ, то есть уже после увольнения М.С., состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ.”

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ об утверждении штатного расписания

Приказ о составлении (разработке) штатного расписания

(наименование организации)

Приказ

 на  год

В целях обеспечения организованного проведения работ по разработке штатного расписания на  год и своевременного его утверждения,

1.1. подготовить и сдать
(указать кому: в отдел кадров или в иное структурное подразделение, конкретному лицу)

предложения по количеству штатных единиц, по введению новых или исключению отдельных должностей из штатного расписания, по изменению окладов и надбавок работникам в штатном расписании на  год.

2.1. в срок до  разработать проект штатного расписания  на  год.

2.2. в срок до  согласовать проект штатного расписания со следующими сотрудниками:

(перечень лиц, с которыми необходимо согласовать штатное расписание)

2. 3. представить штатное расписание на утверждение .

 

Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

С приказом ознакомлен(ы):

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Как внести изменение в штатное расписание образец.

Штатное расписание

Предприятие, чтобы адаптировать существующие нормы трудового законодательства к своим условиям работы, может разрабатывать собственные положения, которые должны закрепляться соответствующим образом. Это нужно, чтобы документ обрел юридическую силу. Среди подобных актов важное место отводится штатному расписанию. Для его утверждения используется такой документ, как приказ об утверждении штатного расписания.

Такой локально нормативный акт, как обязателен только в случаях, когда в компании используется наемный персонал.

ТК РФ требует, чтобы суммы, отраженные в трудовом контракте по оплате труда, соответствовали действующему на предприятии штатному расписанию.

Данный акт применяется также с целью планирования, так как его данные используются при составлении бюджета по расходам на зарплату в будущем. Он же обосновывает затраты на оплату труда в целях налогообложения.

Многие компетентные органы при проведении контрольных мероприятий в сфере труда, часто запрашивают именно этот документ. В его разработке участвуют разнообразные специалисты предприятия – кадровые работники, юристы, экономисты и т. д.

Росгосстатом специально для данного бланка разработана стандартизированная форма Т-3. Каждый субъект бизнеса может применять либо ее, либо разрабатывать на ее основе собственный документ.

Внимание! Когда с будущим работником составляется , размер оплаты труда по нему берется из соответствующей данной профессии графы штатного расписания.

В штатном расписании содержится не только информация о зарплате, но также данные о потребности предприятия в работниках по определенным профессиям.

Порядок утверждения штатного расписания

Штатное расписание вводится, в основном, на календарный год, но на малых предприятиях его действие может быть больше этого периода.

Составленный шаблон документа при наличии на предприятии органов профсоюза, необходимо отправить им на согласование. Только после этого можно приступать к процедуре утверждения данного локального акта.

Чаще всего для этого используется распоряжение руководителя, которое составляется на фирменном бланке в свободной форме. Приказ может формироваться кадровой службой или отделом делопроизводства. После этого он передается для подписания руководству. Штатное расписание, для утверждения которого подготавливается в этом случае приказ директора, идет к нему приложением.

На штатном расписание после издания распоряжения, нужно проставить специальный гриф «Утверждено», а также отразить реквизиты соответствующего приказа.

Штатное расписание как локальный документ по регулированию трудовых отношений на предприятии подлежит обязательному ознакомлению.

Процедуру ознакомления работников можно провести путем составления на каждого лица ознакомительного листа, либо оформления специального журнала. Кроме этого, его копия должна быть доступна для прочтения каждому сотруднику.

Важно! При вводе в действие новой версии штатного расписания нужно не забыть старое признать утратившим свое действие. Это можно сделать в приказе, которым выполняется утверждение локального норматива.

Образец приказа об утверждении штатного расписания на 2017 год

На 2017 год образец скачать бесплатно в формате Word.

Как правильно составить приказ об утверждении в организации штатного расписания

Приказ об утверждении нового штатного расписания не наделен специальной формой. Его удобнее оформлять на фирменном бланке, где уже проставлены название компании, ее номера ИНН и ОГРН, адрес, банковские реквизиты и т. д.


Ниже посередине проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его порядковый номер. Под ним этот документ нужно будет далее зарегистрировать в журнале учета приказов.

В следующей строке проставляется название издаваемого документа – «Об утверждении штатного расписания».


Затем необходимо в середине строки записать слово «Приказываю», после чего изложить содержание приказа по пунктам:

  • Произвести утверждение штатного расписания в компании. В этом пункте нужно обязательно проставить какое число штатных единиц предусматривает данный документ, а также общий месячный фонд зарплаты.
  • Произвести ввод штатки в действие с указанием точной даты. Если дата не будет задана, то считается, что документ начнет действовать с момента издания этого распоряжения.
  • Если это необходимо, то старое штатное расписание нужно объявить утратившим действие.
  • Определить ответственное лицо, на которое будет возлагаться контроль по исполнению принятого документа. Как правило, когда в компании работают главный бухгалтер и специалист-кадровик, то обязанность возлагается на них.
  • Определить ответственное лицо, которое будет производить ознакомление работающего персонала с новым документом.

Затем в приказ включается информация о приложениях к документу. Обычно, им выступает штатное расписание, которого нужно указать реквизиты.


Заключительным этапом на приказе проставляются подписи ответственных лиц, которые были упомянуты в тексте. Кроме этого, они также должны указать свою должность, Ф.И.О. и записать дату, когда они произвели ознакомление с документом.

Как вносятся изменение в штатное расписание

В процессе осуществления деятельности может возникнуть необходимость внести коррективы в действующее штатное расписание. Они разделяются на значительные и нет. В первом случае количество изменений настолько велико, что необходимо оформить новое штатное расписание. Во втором случае внести изменения можно при помощи приказа, изданного руководителем.

Как правило, внесение изменений может происходить по следующим причинам:

  • Появляется новая должность;
  • Изменение названия должности;
  • Сокращение размера штата;
  • Изменение размера окладной части или ставки по тарифу;
  • Ликвидация пустых должностей.

Подготовкой изменений обычно занимается кадровый специалист. На небольших предприятиях эта работа может быть возложена на бухгалтера.

Внимание! Если процесс внесения изменений происходит путем создания нового штатного расписания, процесс его утверждения аналогичен первичному документу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Штатное расписание – это документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности орга. низации.

Штатное расписание: разработка, утверждение, унифицированная форма

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, составление штатного расписания может быть вменено в обязанности экономиста по труду. Поскольку такая должность есть далеко не в каждой организации, то руководство компании самостоятельно решает вопрос, на кого возлагается эта работа. Если руководитель организации возлагает данную обязанность на работника, у которого она в трудовом договоре и (или) должностной инструкции не прописана, то такое лицо назначается посредством приказа по основной деятельности.

Примерная форма приказа о возложении на работника обязанностей по созданию проекта штатного расписания приведена ниже.

Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

В данном приказе в отличие от типовой формы приказа по основной деятельности отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться сразу со слов “ПРИКАЗЫВАЮ”, т. к. никаких дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется. Хотя можно указать причины (при их наличии), по которым происходит утверждение нового штатного расписания.

Форма приказа об утверждении штатного расписания дана ниже.


До апреля 2001 г. законодательство не устанавливало каких-либо требований к составлению штатного расписания. С введением Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26) у работодателя появилась возможность использовать уже готовую форму штатного расписания – форму Т.3. В 2004 г. вышел в свет новый Альбом унифицированных форм, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, в котором в форму Т.3 были внесены незначительные изменения. Фактически изменились подписи виз согласования в конце формы. Приведем пример заполнения штатного расписания.


Необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре работника наименование должности должно соответствовать указанному в штатном расписании.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).

На данный момент существуют следующие справочники, которыми можно пользоваться при установлении профессии (должности) в штатном расписании:

– ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
– Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
– ОКПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Внесение изменений в штатное расписание

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.

Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.

В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:

“О внесении изменений в штатное расписание”;
“Об изменении штатного расписания”;
“О частичном изменении штатного расписания”.

В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:

– совершенствование организационной структуры компании;
– проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
– реорганизация компании;
– расширение или сокращение производственной основы компании;
– изменение законодательства; – оптимизация управленческой работы;
– планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.

Форма приказа о внесении изменений в штатное расписание дана ниже.


Внесение изменений в документы сотрудников при изменении штатного расписания

Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.
Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся. Это могут быть:

1) переименование должности;
2) перевод;
3) переименование отдела;
4) возложение дополнительных обязанностей;
5) изменение окладов.

Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов.

Рассмотрим все эти варианты отдельно.

Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие – в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает и специальный порядок таких изменений – работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности), необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен – следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку. Пример внесения записи дан ниже.



Согласно ст. 72 ТК РФ перевод – это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора, в частности места работы (с указанием структурного подразделения), если это указано в трудовом договоре, трудовой функции, прав и обязанностей работника, характеристик условий труда, льгот и компенсаций, режима труда и отдыха, условий оплаты труда.

Постоянный перевод по инициативе работодателя в той же организации допускается с письменного согласия работника. Первым документом при оформлении перевода должно быть предложение о переводе, затем – письменно оформленные изменения к трудовому договору, подписанные работником и работодателем. После этого издается приказ о переводе (унифицированная форма Т-5), основанием для которого является изменение к трудовому договору. После этого вносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Ниже представлена схема оформления документов при переводе сотрудника и схема внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.



В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо “отдел маркетинга” – “отдел маркетинговых исследований”) при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т. е. при выполнении требований ст. 73 ТК РФ).

Изменение окладов

Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:

1. Трудовой договор. Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору (см. пример выше).
2. Личную карточку Т-2 (разд. 3) (пример дан ниже).


Нормативная база

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57, 72, 73

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37 (с изм. и доп.)

1393

  • Темы:
  • Штатное расписание
  • Кадровые документы

Работник выполняет свою функцию за плату в соответствии со штатным расписанием. Чтобы его утвердить, нужен образец приказа об утверждении штатного расписания.

Штатное расписание является одним из обязательных кадровых документов, который должен быть у каждой компании. Расскажем, какую информацию нужно включить в «штатку» и как его утвердить. Также приведем образец приказа об утверждении штатного расписания.

Штатное расписание надо утвердить приказом

Для утверждения штатного расписания создается соответствующий приказ. Образец приказа об утверждении штатного расписания представлен ниже.

Этот приказ обязательно подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Приказ составляется на бланке организации и должен сразу начинаться со слов “ПРИКАЗЫВАЮ”. Поскольку дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется.

Предусматривает проставление в специальной графе номера и даты приказа о его утверждении (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Ставить печать компании на штатном расписании не требуется, а вот ознакомить сотрудников – следует. Но только в том случае, если такая обязанность работодателя прописана в коллективном договоре (абз. 8 письма Роструда от 15.05.14 № ПГ/4653-6-1).

Какие сведения содержит штатное расписание

Как составить образец приказа об утверждении штатного расписания, рассказали. Теперь напомним, какую информацию должна содержать «штатка».

В штатном расписании обычно описывают структуру компании. А именно: сколько и какие подразделения в нее входят, перечень должностей с указанием квалификации и оклада, доплат, надбавок (постановление от 05. 01.04 №1).

Компания может разработать свою форму штатного расписания либо использовать унифицированную № Т-3. Подтверждает это и Роструд (письмо от 09.01.13 № 2-ТЗ).


Как составляется штатное расписание

Прежде чем взять образец приказа об утверждении штатного расписания, надо составить саму штатку. Здесь есть определенный порядок:

  • сначала укажите наименование компании так, как оно прописано в учредительных документах, сокращенное название укажите в скобках;
  • понадобится код ОКПО (8 цифр), возьмите его из письма, которое вам прислал орган статистики;
  • надо присвоить номер этому документу, используя сквозную нумерацию;
  • обязательно следует указать дату составления документа. Не путайте ее с периодом действия «штатки». Для этого есть специальное поле «На период»;
  • в графе об утверждении документа пропишите реквизиты приказа, который утвердит штатное расписание.

Как указывать должность и трудовую функцию в штатном расписании

В форме «штатки» есть соответствующие строки, где надо прописать должность, профессию или специальность работника. Надо отметить, что трудовая функция работника определяется в соответствии с тем, как она прописана в штатном расписании (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Получается, что работодатель вынужден конкретизировать ту работу, которую будет выполнять работник. Если этого не сделать, работодатель может получить риски в случае сокращения штата или численности.

Это интересно:

Примеры положений о штатном расписании | Law Insider

, относящееся к

Распоряжение о персонале

Окончательное распоряжение Если (а) получено Временное распоряжение; и (b) Решение по сделке принято на Собрании Компании, как предусмотрено в Промежуточном приказе, и в соответствии с требованиями применимого законодательства, в соответствии с условиями настоящего Соглашения, Компания будет старательно добиваться и предпринимать все шаги, необходимые или желательные для получения слушание в суде заявления об окончательном постановлении в соответствии с разделом 195 YBCA проводится в кратчайшие возможные сроки и, в любом случае, в течение трех рабочих дней после утверждения решения по сделке на собрании компании.

Распоряжение о продаже Распоряжение о продаже подается судом по делам о банкротстве. Распоряжение о продаже должно, среди прочего, (i) утверждать, в соответствии с разделами 105, 363 и 365 Кодекса о банкротстве, (A) исполнение, доставку и исполнение Продавцами настоящего Соглашения, (B) продажу Приобретенного Активы для Покупателя на условиях, изложенных в настоящем документе, без каких-либо Обременений (кроме Обременений, включенных в Предполагаемые обязательства и Разрешенные обременения), и (C) выполнения Продавцами своих обязательств по настоящему Соглашению; (ii) разрешать и уполномочивать Продавцов принимать и уступать Покупателю Переуступленные контракты; и (iii) установить, что Покупатель является «добросовестным» покупателем в значении Раздела 363 (m) Кодекса о банкротстве, а не преемником Продавцов, и предоставить Покупателю защиту Раздела 363 (m) Кодекса о банкротстве.Покупатель соглашается с тем, что он будет незамедлительно предпринять такие действия, которые обоснованно запрашиваются Продавцами для содействия в получении одобрения Судом по делам о банкротстве Распоряжения о продаже, включая предоставление письменных показаний под присягой или других документов или информации для подачи в Суд по делам о банкротстве для целей, среди прочего, ) демонстрация того, что Покупатель является «добросовестным» покупателем в соответствии с Разделом 363 (m) Кодекса о банкротстве, и (b) обеспечение надлежащих гарантий будущих результатов в значении Раздела 365 Кодекса о банкротстве.

Приказ об утверждении Приказ об утверждении вносится судом по делам о банкротстве.

Отложенные ордера Ордера, помещенные Aspire в состояние удержания или ожидания, будут удерживаться в течение максимум тридцати (30) календарных дней с даты помещения ордера в режим удержания. По истечении этого времени Aspire должен будет подать новый запрос на обслуживание. Неправильные или недействительные запросы, возвращенные в Aspire для исправления или уточнения, будут удерживаться в течение 30 (тридцати) календарных дней по версии R2Q04: 26.08.04.Если Aspire не вернет исправленный запрос в течение 30 (тридцати) календарных дней, BellSouth отменит запрос.

Распоряжение суда о банкротстве (i) Административный агент, ———————- Залоговый агент и Кредиторы должны получить окончательное, не- обжалуемое постановление Суда по делам о банкротстве, утверждающее настоящую Поправку и условия настоящего Соглашения, которое должно быть по форме и содержанию удовлетворительным для Административного агента по его единоличному усмотрению и должно быть подано Судом по банкротству, (ii) Административный агент должен получили точную и полную копию такого приказа, и (iii) такой приказ должен быть в полной силе и не может быть отменен, изменен, исправлен, оставлен или отменен без предварительного письменного согласия Административного агента.

Промежуточный приказ В уведомлении о движении заявки, упомянутой в Разделе 2.1 (а), в Промежуточном постановлении должно быть указано:

Своевременность подачи приказов a. Вы обязаны датировать и указывать время получения всех заказов, которые вы получаете от своих клиентов, и своевременно передавать нам все заказы, чтобы обеспечить обработку по цене, следующей после получения вами, в соответствии с Проспектами. Вы не должны отказываться от размещения у нас заказов на покупку акций, полученных от клиентов.Вы не имеете права покупать акции через нас, кроме как для покрытия уже полученных вами заказов на покупку или для ваших добросовестных инвестиций.

FERC В той степени, в которой любая часть систем сбора является межгосударственным трубопроводом общего пользования, находящимся под юрисдикцией FERC («Межгосударственный трубопровод»):

Одобрение суда по делам о банкротстве Продавец и покупатель подтверждаем, что настоящее Соглашение и продажа Приобретенных активов подлежат утверждению Судом по делам о банкротстве и рассмотрению Продавцом Альтернативных предложений (если таковые имеются). Продавец и Покупатель признают, что (i) для получения такого одобрения Продавец должен продемонстрировать, что он предпринял разумные шаги для получения максимально возможного или лучшего предложения для Приобретенных активов, включая, помимо прочего, уведомление о сделках, предусмотренных настоящим документом. кредиторам и некоторым другим заинтересованным сторонам по распоряжению Суда по делам о банкротстве, и, если Продавец получает более одной квалифицированной заявки (кроме настоящего Соглашения) в отношении Приобретенных активов, проведение аукциона («Аукцион») в отношении Приобретенных активов в соответствии с Порядком проведения торгов, и (ii) Покупатель должен предоставить адекватные гарантии будущих результатов в соответствии с Приобретенными соглашениями.

Приказ FCC Действие, приказ или решение FCC о предоставлении согласия на передачу лицензий FCC Покупателю.

Sos Съемник заказов на подбор персонала Образец резюме

Подробности резюме

Настоящее резюме для съемщика заказов на острове Камано, штат Вашингтон, имеющего опыт работы в таких компаниях, как Sos Staffing, Elwood Staffing, Sturm Ruger. Это одно из сотен резюме Order Puller, доступных на нашем сайте бесплатно.Используйте эти резюме в качестве шаблонов, чтобы получить помощь в создании лучшего резюме Order Puller.

Предыдущие компании:

  • SOS Персонал
  • Elwood Персонал
  • Sturm Ruger

Предыдущие должности:

  • Съемник для заказа
  • Вариатор
  • Маркетинг
  • Ассемблер
  • Служба поддержки клиентов

Школы:

  • 19941995 Колледж Фуллертона

Уровень образования:

  • Сертификация по уходу на дому и пациентам с ограниченными возможностями.

Том 4 Кадровый подход (приказ № 001) Шаблон документа

Что такое форма «Кадровый подход Тома 4» (приказ № 001)?

Подход к укомплектованию персоналом тома 4 (приказ № 001) – это заполняемая форма в расширении MS Word, которую следует отправить по соответствующему адресу, чтобы предоставить некоторую информацию. Его необходимо заполнить и подписать, что может быть сделано на бумажном носителе или с помощью определенного решения. E.г. PDFfiller. Он помогает заполнить любой документ PDF или Word прямо в браузере, настроить его в соответствии с вашими потребностями и поставить юридически обязывающую электронную подпись. После завершения пользователь может легко отправить Подход к укомплектованию кадрами Тома 4 (Приказ № 001) соответствующему получателю или нескольким получателям по электронной почте или факсу. Шаблон также можно распечатать благодаря функции PDFfiller и представленным параметрам настройки печати. Как в электронном, так и в внешнем виде ваша форма должна быть чистой и профессиональной.Также вы можете превратить его в шаблон, чтобы использовать его позже, не создавая новый документ с самого начала. Просто настройте готовый документ.

Инструкции для формы «Подход к укомплектованию персоналом тома 4» (приказ № 001).

Перед заполнением формы «Подход к укомплектованию персоналом тома 4» (приказ № 001), убедитесь, что вы подготовили достаточно необходимой информации. Это очень важная часть, поскольку ошибки могут привести к неприятным последствиям, начиная с повторной отправки всего словарного шаблона и заканчивая заполнением с пропущенными сроками и даже штрафами.При работе с цифрами следует проявлять осторожность. На первый взгляд может показаться, что это довольно просто. Но, тем не менее, вы вполне можете ошибиться. Некоторые используют своего рода лайфхак, сохраняя свои записи в другом документе или книге записей, а затем добавляют их содержимое в шаблон документа. Тем не менее, приложите все усилия и предоставьте актуальные и достоверные данные в форме «Подход к укомплектованию персоналом тома 4 (приказ № 001)» и проверьте ее дважды при заполнении всех обязательных полей. Если вы обнаружите ошибку, вы можете легко внести еще несколько исправлений при использовании приложения PDFfiller, не пропуская сроки.

Том 4 Подход к укомплектованию персоналом (приказ № 001) словесный шаблон: часто задаваемые вопросы

1. У меня есть личные формы, которые нужно заполнить и подписать. Есть ли шанс, что другой человек получил бы к ним доступ?

Инструменты, работающие с такой информацией (даже Intel), как PDFfiller, действительно заботятся о том, чтобы вы были удовлетворены тем, насколько безопасны ваши файлы. Мы предлагаем вам:

  • Облачное хранилище, где все данные хранятся с шифрованием. Пользователь – единственный, кто имеет доступ к своим личным файлам.Кража этой информации сервисом строго запрещена.
  • Во избежание подделки каждый документ при подписании получает свой уникальный идентификационный номер.
  • Если вы считаете, что это недостаточно безопасно для вас, установите дополнительные функции безопасности, которые вам нравятся. Они могут установить авторизацию для получателей, например, запросить фото или пароль. В PDFfiller вы можете хранить заполняемые формы в папках, защищенных многоуровневым шифрованием.

2. Никогда не слышал об электронных подписях.Похожи ли они на физические?

Да, это абсолютно законно. После выхода закона ESIGN в 2000 году электронная подпись стала считаться легальным инструментом. Вы можете заполнить документ и подписать его, и он будет иметь такую ​​же юридическую силу, как и его физический эквивалент. При отправке формы «Подход к укомплектованию кадрами тома 4» (приказ № 001) вы имеете право утвердить ее с помощью цифрового решения. Убедитесь, что он соответствует всем юридическим требованиям, как и PDFfiller.

3. У меня есть рабочий лист со всей необходимой информацией.Могу ли я как-нибудь использовать его с этой формой?

В PDFfiller есть функция Массовое заполнение. Это помогает выполнить экспорт данных из документа с возможностью записи в онлайн-шаблон Word. Ключевым преимуществом этой функции является то, что вы можете использовать ее с электронными таблицами Ms Excel.

Расширение кадровых ролей в расследовании дел и отслеживании контактов

Сортировка и поддержка системы наблюдения Обрабатывает входящие отчеты лабораторий и поставщиков в системе эпиднадзора.Последующие меры для получения соответствующей медицинской и демографической информации. Выступает в качестве ресурса для связи между юрисдикциями и передачи информации о пациентах и ​​контактной информации. Отвечает за сбор соответствующей информации о местоположении (например, «поиск людей») для клиентов и контактов. Клерки данных эпиднадзора, специалисты по профилактике заболеваний (DIS) ***

Административный вспомогательный персонал, специалисты по вводу данных
Следователь Проводит интервью с пациентами с подтвержденным или вероятным COVID-19, уделяя особое внимание мотивационным интервью и культурной компетентности. Собеседования должны проводиться в соответствии со стандартными протоколами и включать: предоставление информации о конкретных заболеваниях; оценка признаков и симптомов, а также основных состояний здоровья; обсуждение появления симптомов для определения периода окна для выявления контактов и риска воздействия для близких контактов; обсуждение работы, социальных, развлекательных и общественных мероприятий, чтобы определить, кто мог подвергнуться воздействию; сбор информации о близких контактах, включая имена, даты контакта и информацию о местонахождении; и оценка потребностей в поддержке для поддержания здоровья и соблюдения требований во время самоизоляции.

Облегчает тестирование и направление в медицинские службы, а также координацию ресурсной помощи, как указано. Может проводить сбор образцов в домашних условиях.

Дает рекомендации по самоизоляции и пересмотру ежедневных процедур мониторинга. Ежедневный мониторинг во время самоизоляции – температура, признаки / симптомы, использование жаропонижающих препаратов – с помощью электронного инструмента (например, приложения для смартфона, программного обеспечения для ведения пациентов) или другого назначенного механизма до тех пор, пока пациент не перестанет быть заразным. **

Специалисты по вмешательству (DIS) ***, Ассоциированные сотрудники программы общественного здравоохранения (PHAP), медсестры общественного здравоохранения, эпидемиологи Выпускники или нынешние студенты общественного здравоохранения (MPH и бакалавры), дипломированные медсестры на пенсии, преподаватели здравоохранения, социальные работники, студенты-медики или медсестры, навигаторы по пациентам, общественные медицинские работники / промоутеры, члены сообщества с эмоциональным интеллектом, хорошим общением и способностью решать проблемы навыки и умения.
В идеале, они должны обладать языковыми навыками или иметь такое же культурное / социальное происхождение, как клиенты.
Контакт Tracer

Обменивается данными с контактными лицами, чтобы уведомить их о заражении, предоставляет информацию о болезнях и их передаче, собирает данные о демографии, жилищных условиях и повседневной деятельности. Спрашивает о признаках / симптомах и основных заболеваниях. Предоставляет направления для тестирования (при необходимости). Может проводить сбор образцов в домашних условиях.

Дает рекомендации по карантину и рассматривает ежедневные процедуры мониторинга.Оценивает поддержку, необходимую для соблюдения требований во время карантина. Разговоры с контактами следует вести по стандартным протоколам.

Ежедневный мониторинг во время карантина – температура, признаки / симптомы, использование жаропонижающих препаратов – с помощью электронного инструмента (например, смартфона, программного обеспечения для ведения пациентов) или другого назначенного механизма, в течение 14 дней после последнего потенциального контакта, и направление к специалистам медицинское обслуживание, если контакт становится симптоматическим.

Лучший способ защитить себя и других – оставаться дома в течение 14 дней, если вы думаете, что контактировали с кем-то, кто болен COVID-19.Посетите веб-сайт местного департамента здравоохранения, чтобы узнать о возможных вариантах сокращения периода карантина в вашем районе.

Специалисты по профилактике заболеваний (DIS) ***, следователи в области общественного здравоохранения, сотрудники партнерской программы общественного здравоохранения (PHAP), медсестры общественного здравоохранения, эпидемиологи Социальные работники / промоутеры в области здравоохранения, медицинские помощники, учителя, библиотекари, студенты колледжей, специалисты, ориентированные на обслуживание клиентов, такие как бортпроводники, сотрудники колл-центра, рестораны и другие сотрудники сферы услуг
Ведущий специалист по расследованию дел и отслеживанию контактов Непосредственно наблюдает за работой следователя и / или контактного лица Tracer и других лиц, которые могут работать в составе группы.Распределяет работу и контролирует качество работы. Обеспечивает завершение интервью и отслеживание контактов в соответствии с установленными стандартами. Проверяет работу на предмет недостающей информации, несоответствий или областей, которые требуют дальнейшего изучения, и направляет персонал для поиска разъяснений и получения дополнительной информации. Решает сложные проблемы, связанные с обращениями или контактами, которые были переданы персоналом на более высокий уровень.

Использует качественные (интервью с аудитами) и количественные (обзор статистических результатов) методы для анализа производительности и определения областей для формального или неформального профессионального развития, обучения, коучинга и наставничества.При необходимости использует прогрессивную дисциплину для решения проблем с производительностью или поведением. Признание сотрудников за исключительную и выдающуюся работу. Ведение кадровых файлов сотрудников.

Наблюдательные медсестры общественного здравоохранения, старший эпидемиолог Контролирующие медсестры общественного здравоохранения, непосредственные супервайзеры программы ЗППП, супервайзеры следователей общественного здравоохранения, супервайзеры исследователей инфекционных заболеваний, супервайзеры по расследованию случаев туберкулеза / аутрич-работники
Менеджер по медицинскому обслуживанию Оценивает социальную поддержку, которая необходима клиентам и контактам для поддержания здорового образа жизни в условиях самоизоляции или карантина. Определяет жилищные потребности и облегчает переход к соответствующей жилищной поддержке. Предоставляет инструменты (например, термометр) для помощи в ежедневном мониторинге и предотвращения дальнейшего распространения в домашних условиях. Координирует другие вспомогательные услуги, такие как доставка еды или лекарств, а также направление в программы, предоставляющие финансовую помощь. Навигаторы пациентов, связь со специалистами по уходу, специалистами по профилактике заболеваний Социальные работники, медицинские помощники, аутрич-работники / промоутеры в области общественного здравоохранения, менеджеры по медицинскому обслуживанию, координаторы медицинского обслуживания
Монитор самоизоляции и карантина Ежедневный мониторинг (в идеале) клиентов с COVID-19 во время самоизоляции и контактов во время карантина – температура, признаки / симптомы – с помощью электронного инструмента (например,g., приложение для смартфона, программное обеспечение для управления делами) или другой назначенный механизм. Оценивает изменения (возникновение или увеличение степени тяжести) признаков и симптомов COVID-19. При необходимости способствует немедленной медицинской помощи. Отслеживает, когда клиенты или контакты имеют право прекратить самоизоляцию / самокарантин, и направляет их на тестирование, когда это возможно, для оценки их готовности к прекращению. ** Социальные работники здравоохранения Сертифицированные помощники врача, санитарные педагоги, навигаторы по пациентам, члены сообщества с эмоциональным интеллектом, хорошими коммуникативными навыками и навыками решения проблем, языковыми навыками
Медицинский монитор высокого риска Интерактивный ежедневный мониторинг клиентов с COVID-19 во время самоизоляции и контактов во время карантина с повышенным риском тяжелого заболевания.Оценивает изменения (появление или увеличение степени тяжести) признаков и симптомов. При необходимости способствует немедленной медицинской помощи. Отслеживает, когда клиенты или контакты имеют право прекратить самоизоляцию или карантин. Медсестры общественного здравоохранения Практикующие медсестры, фельдшеры, дипломированные медсестры, лицензированные медсестры по профессиональному обучению
Персонал инфекционного контроля Проводит обследование жилых помещений для прихожан (e.g., учреждения квалифицированного сестринского ухода, больницы, отделения неотложной помощи, учреждения долгосрочного ухода, групповые дома, приюты для бездомных, тюрьмы, тюрьмы) и рабочие места, где есть пациент (резидент / пациент или сотрудник) с COVID-19 для оценки потенциальное воздействие на других сотрудников и жителей / пациентов на объекте и рекомендовать процедуры инфекционного контроля. Специалисты по инфекционному контролю (медсестры или врачи), врачи-инфекционисты, приобретенные в больницах (медсестры или врачи), больничные эпидемиологи, представители по вопросам гигиены труда, полевые эпидемиологи Медсестры общественного здравоохранения, дипломированные медсестры, врачи
Менеджер данных Управляет цифровой инфраструктурой для наблюдения и расследования контактов. Забирает данные из системы наблюдения для импорта в соответствующую платформу расследования контактов и наоборот, когда автоматическая синхронизация данных недоступна. Оценивает и улучшает качество данных и функциональную совместимость систем данных. Поддерживает разработку и модификацию систем данных для надлежащего сбора, интеграции и составления отчетов о множественных потоках данных, необходимых для отслеживания хода и результатов реагирования. Эпидемиологи, менеджеры данных, специалисты по информатике общественного здравоохранения Разработчики программного обеспечения, системные инженеры, инженеры по обработке данных, специалисты по интеграции данных
Эпидемиолог Анализирует данные о случаях заболевания и исходах контактов с целью выявления вспышек и приоритетных групп населения.Контролирует и оценивает реакцию, чтобы соответствующим образом распределить усилия программы. Эпидемиологи, сотрудники Службы эпидемической разведки (EISO), сотрудники на местах по карьерной эпидемиологии (CEFO), статистики, ученые-исследователи, специалисты по анализу данных Эпидемиологи, статистики, ученые-исследователи, специалисты по обработке данных, сотрудники службы эпидемиологической разведки (EISO), аспиранты по эпидемиологии и статистике и другие стипендиаты
Консультант Предоставляет клиническую поддержку группе по расследованию случаев, консультирует по сложным случаям и сотрудничает с поставщиками медицинских услуг, больницами и другими учреждениями в отношении клинических рекомендаций. Практикующие дипломированные медсестры, медсестры общественного здравоохранения, практикующие медсестры, фельдшеры, врачи Практикующие и дипломированные медсестры на пенсии, медсестры общественного здравоохранения, практикующие медсестры, фельдшеры, врачи, медицинские эпидемиологи
Серверы приказов общественного здравоохранения **** Выполняет распоряжения общественного здравоохранения об изоляции (клиенты с COVID-19) или карантине (контакты) по мере необходимости для людей, которые не соблюдают рекомендации общественного здравоохранения по самоизоляции или карантину – лично или в электронном виде.** Следователи общественного здравоохранения или другой персонал общественного здравоохранения с делегированными полномочиями Персонал общественного здравоохранения и прочий персонал с делегированными полномочиями

Staffing Recruiter Образцы резюме | QwikResume

Кадровое обеспечение Рекрутер Резюме

Заголовок: Энергичный, трудолюбивый и квалифицированный специалист по персоналу и администрированию, известный своей приверженностью, сильными навыками планирования, вниманием к деталям и своевременностью в управлении проектами. Карьера в сфере управления персоналом включает более 7 лет опыта в сфере здравоохранения и социальных услуг, укомплектования персоналом и розничной торговли.

Навыки: Человеческие ресурсы, заработная плата, льготы, администрация, подбор персонала.

Описание:

  1. Установите рабочие отношения для координации с руководством программы и отделом кадров предприятия для определения потребностей в наборе персонала.
  2. Содействуйте и координируйте собеседования для кандидатов с руководством предприятия и координируйте с менеджером по персоналу предоставление предложений квалифицированным кандидатам.
  3. Управляйте онлайн-системой приема на работу, чтобы размещать, отслеживать, составлять график и обрабатывать кандидатов и заявки на вакансии.
  4. Создавайте объявления о найме на работу в соответствии с рекомендациями по бюджету для должностей в соответствующих ресурсах, включая газеты и сайты поиска работы.
  5. Координировать ярмарки вакансий с соответствующим персоналом программы для продвижения компании и выявления потенциальных кандидатов.
  6. Обрабатывает документы для завершения процесса собеседования, включая сбор заметок о собеседовании и отправку анкетных данных кандидата.
  7. Координируйте оформление документов по окончании предложения, таких как медицинские осмотры, тестирование на наркотики и оформление документов о новом найме, чтобы соответствовать требованиям к найму и лицензированию.
  8. Координатор и ознакомил новых сотрудников с инструкциями по работе с новыми сотрудниками.

очков опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

BA



Профессиональный кадровый агент Резюме

Цель: Общительный и ответственный человек с исключительными навыками слушания и общения.Гибкий командный игрок, которому нравится многозадачность. Культурная восприимчивость со способностью налаживать взаимопонимание с разнообразным опытом сотрудников со специальным и ранним образованием.

Навыки: Подбор персонала, обслуживание клиентов, коммуникация, мерчандайзинг, развитие бизнеса, обслуживание клиентов, аналитическое мышление.

Описание:

  1. Оценивает кандидатов путем обсуждения требований к должности и квалификации кандидатов с менеджерами; собеседование соискателей по согласованному набору квалификаций.
  2. Обеспечить соответствие регулирующих аспектов полного цикла процесса найма федеральному законодательству и законодательству штата.
  3. Поддерживайте эффективные отношения с социальными и профессиональными сетями для поиска квалифицированных кандидатов.
  4. Выполняет поиск квалифицированных кандидатов в соответствии с соответствующими критериями работы, используя компьютерные базы данных, сети, ресурсы по найму в Интернете и рекомендации сотрудников.
  5. Поддерживал хорошие отношения с клиентами, обрабатывая все запросы, проблемы, проблемы и обеспечивая стабильное качество.
  6. Содействовал ориентации новых сотрудников и предварительному обучению с временными штатными сотрудниками для надлежащего перехода к работе.
  7. Консультировал временных сотрудников по вопросам посещаемости, производительности и общей производительности труда.
  8. Ведение точных досье сотрудников и соответствующих документов перед назначением.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BBA



Технический персонал Резюме рекрутера

Цель: Опытный профессионал сейчас ищет должность в области делового администрирования или фитнеса, позволяющую полностью использовать навыки и способности.

Навыки: Фитнес и питание, коммуникация, мерчандайзинг, развитие бизнеса, обслуживание клиентов, аналитическое мышление.

Описание:

  1. Проведены собеседования соискателями, чтобы получить знания и опыт для соответствующего трудоустройства.
  2. Оценил готовность к трудоустройству и квалификацию персонала с помощью интенсивных собеседований и оценочного тестирования для вакансий в профессиональных офисах, медицине и юриспруденции.
  3. Предлагает соответствующие ресурсы, обучение и консультации по вопросам карьеры для улучшения карьерного роста.
  4. Проводил тренинг по развитию карьеры для улучшения навыков персонала, включая индивидуальные и групповые занятия по написанию резюме, этике персонала и развитию карьеры.
  5. Посещал маркетинговые мероприятия, такие как ярмарки вакансий и образования, для продвижения услуг, касающихся имеющихся профессиональных сотрудников.
  6. Увеличение числа бизнес-счетов за счет эффективного взаимодействия с членами Торговой палаты и связей с общественностью.
  7. Выполнял административные обязанности, выполняя справочные проверки и проверку биографических данных, обслуживал заявителей и клиентов в соответствии с их потребностями, а также составлял еженедельную ведомость заработной платы.
  8. Выполнял формы E-Verify, заполнив и проверив формы I-9 для приема на работу.

очков опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Сертификация


Персонал Рекрутер I Резюме

Цель: Мотивированный и преданный своему делу командный игрок, имеющий опыт в предоставлении отличного обслуживания клиентов и поддержании профессиональных рабочих отношений с руководством, партнерами и клиентами для эффективного достижения целей компании и клиентов. Выполняет отличные задачи, ориентированные на детали, и возможности многозадачности.

Навыки: Системы отслеживания кандидатов, навыки собеседования, рентабельный поиск поставщиков, двуязычный испанский, адаптация, набор, массовый найм.

Описание:

  1. Привлечены, наняты и оказаны помощь в отборе кандидатов для заполнения вакансий в назначенных бизнес-единицах.
  2. Используемые инструменты скрининга и оценки, такие как поведенческое интервью и инструменты тестирования.
  3. Установил эффективные рабочие отношения с внутренними / внешними клиентами и отделами для оказания поддержки и обеспечения процесса привлечения талантов.
  4. Участвовал в проектных инициативах для определенных групп клиентов, включающих массовый найм в соответствии с установленными сроками укомплектования персоналом программы.
  5. Согласованная ставка счета, соглашения с поставщиками и дополнительная информация, необходимая для поддержания деловых отношений.
  6. Используется MS Excel для создания отчетов, анализа тенденций и выявления выбросов в таких областях, как ставки заработной платы, вакансии, кадровые потребности, а также для создания диаграмм.
  7. Занимался всеми вопросами, связанными с отношениями с сотрудниками, оплатой, льготами и работой, чтобы удерживать клиентов.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

МБА


Исполнительный кадровый рекрутер Резюме

Резюме: Высокоэффективный двуязычный рекрутер с более чем 9-летним опытом поиска лучших специалистов в области финансов / бухгалтерского учета, страхования, банковского дела и высоких технологий, ищет вакансию для продвижения по службе. карьерные возможности.

Навыки: Человеческие ресурсы, заработная плата, льготы, администрация, подбор персонала.

Описание:

  1. Выполнение выбора, презентации, предложения, переговоров и закрытия, участвующих в ежедневном найме.
  2. Увеличил объем продаж клиентов на 55% в первый год управления счетом (2015 г.).
  3. Выступать в качестве основного связующего звена и прямого контакта между кадровым офисом и операциями на месте, включая наблюдение за сотрудниками и оценку потребностей клиентов.
  4. Составьте план укомплектования персоналом для руководства корпоративного уровня для сезонного увеличения объемов работ.
  5. Определите квалификацию соискателя путем собеседования, анализа ответов и сравнения квалификации с требованиями к должности.
  6. Устанавливайте эффективные отношения с клиентами, устанавливая ожидания в отношении процесса найма и устанавливая требуемые характеристики работы и компетенции.
  7. Проводите массовые интервью (30+ ежедневно), чтобы учесть пики клиента и добиться удовлетворения.
  8. Успешно управлял всем процессом найма 381 сотрудника для сезонного увеличения числа клиентов.

очков опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Сотрудник


Кадровое обеспечение Рекрутер-стажер Резюме

Заголовок: Решительный недавний выпускник колледжа ищет позицию HR начального уровня, на которой можно использовать годы обслуживания клиентов, лидерские навыки и знания для профессионального роста и помощи компании в достижении поставленных целей.

Навыки: Microsoft Office, организационные навыки, PowerPoint, планирование, Excel, набор текста.

Описание:

  1. Установление требований к набору персонала путем изучения планов и целей организации; встреча с менеджерами для обсуждения потребностей.
  2. Определите требования к кандидату, изучив описание должности и квалификацию.
  3. Привлечь соискателей размещением объявлений о вакансиях; связь с рекрутерами, используя группы новостей и сайты вакансий.
  4. Определить квалификацию заявителя путем собеседования с кандидатами, анализа ответов; проверка справок; сравнение квалификации с требованиями работы.
  5. Оценивайте кандидатов, обсуждая требования к должности и квалификацию кандидатов с менеджерами, проводя собеседования с кандидатами по согласованному набору квалификаций.
  6. Нанимайте сотрудников, а также увольняйте сотрудников, которые не соблюдают правила компании.
  7. Помогите новым кандидатам в создании надлежащего резюме в нашей базе данных для быстрого и легкого процесса найма с нашей бизнес-клиентурой.

очков опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

ТН ВЭД


Младший кадровый рекрутер Резюме

Цель: Более 4 лет опыта работы в качестве кадрового рекрутера. Целеустремленный, ориентированный на результат человек, ищущий позицию, позволяющую эффективно использовать свои сильные стороны.

Навыки: Коммуникация, мерчандайзинг, развитие бизнеса, обслуживание клиентов, аналитическое мышление.

Описание:

  1. Поиск кандидатов из различных ресурсов, а также кандидатов, которые подавали заявки непосредственно на объявления, размещенные на различных досках по трудоустройству.
  2. Составление и размещение различных объявлений о вакансиях на различных форумах по трудоустройству в Интернете, в колледжах и университетах в нашем регионе.
  3. Координировать и посещать различные ярмарки вакансий в колледжах, университетах, мероприятия, спонсируемые военными, и мероприятия, спонсируемые службой занятости.
  4. Тесно сотрудничал с отделом продаж для обсуждения вакансий, кандидатов и информации о клиентах.
  5. Отвечает за прием на работу, консультирование и увольнение сотрудников при необходимости.
  6. Убедитесь, что все необходимые документы о новом найме были правильно заполнены.
  7. Отвечает за еженедельные отчеты, поддержание объявлений о вакансиях на веб-сайте и обеспечение актуальности базы данных вакансий с точной информацией о найме.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BSW

Обладают сильным и разнообразным опытом. Тактический лидер с целеустремленностью и целеустремленностью выявляет квалифицированных кандидатов для поддержки корпоративных целей и инициатив.

Навыки: Двуязычный – свободное владение английским и испанским, организованное, общение, мерчандайзинг, развитие бизнеса, обслуживание клиентов, аналитическое мышление.

Описание:

  1. Эффективный поиск и набор квалифицированных кандидатов в соответствии с рекомендациями для клиентов.
  2. Используйте различные способы, такие как социальные сети, холодные звонки, существующий конвейер, сети, реклама и другие подходящие методы.
  3. Разработать конвейер в различных отраслях для должностей с полной занятостью, прямого найма, контрактных, освобожденных и не освобождаемых должностей.
  4. Проведение экранов телефонов, личные собеседования и отбор кандидатов.
  5. Создавайте и развивайте бизнес, ранжируя заказы клиентов и расставляя приоритеты в самых важных заказах.
  6. Развивайте и поддерживайте отношения с клиентами и кандидатами, обеспечивая высокий уровень удержания сотрудников и их приверженность выполнению заданий.
  7. Подготовьте кандидатов к собеседованию с клиентами, информируя их о должностных требованиях, культуре компании и ожиданиях в отношении работы.
  8. Проведите оценку навыков, чтобы убедиться, что кандидат полностью соответствует потребностям клиента.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

MA


Ассистент кадрового рекрутера Резюме

Цель: Ассистент кадрового рекрутера с более чем 3-летним опытом работы сейчас ищет позицию в среде, которая вызовет дальнейшие трудности; позволяя внести свой вклад в рост и успех этой организации.

Навыки: MS Office, MS Word, Exel, PowerPoint, EPIC / EHR, 60 слов в минуту.

Описание:

  1. Сообщил всем потенциальным кандидатам об обязанностях, ожиданиях, компенсациях, льготах и ​​условиях работы.
  2. Управлял всеми этапами приема на работу, отбора кандидатов, определения потребностей в управлении наймом и размещения имеющихся вакансий.
  3. Работал с клиентом, чтобы обсудить предложения о работе и заполнить соответствующие документы.
  4. Поддерживает точную систему отслеживания кандидатов.
  5. Сопровождение кандидатов через внутреннее компьютерное тестирование по запросу клиента.
  6. Управлял всеми аспектами процесса жизненного цикла сотрудников, включая прием на работу и увольнение.
  7. Предоставляет квалифицированных и гибких сотрудников за счет соответствующего набора и согласования навыков для достижения полного удовлетворения клиентов.
  8. Используется офисное и корпоративное программное обеспечение Microsoft для четкой и точной систематизации и представления информации.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BA


Ведущий кадровый рекрутер Резюме

Цель: Профессионал с 5-летним опытом, продемонстрировал способность создавать эффективные и надежные команды, которые работают вместе для достижения целей и превышения ожиданий.

Навыки: Microsoft Office, расчет заработной платы, менеджмент, обслуживание клиентов, обслуживание клиентов, управление персоналом.

Описание:

  1. Создал и поддерживал программу приема на работу в колледжи, чтобы предложить подборку квалифицированных кандидатов на должности начального уровня в сфере здравоохранения.
  2. Выявил жизнеспособных кандидатов из различных источников и выступил в качестве посредника между целевыми колледжами и агентством.
  3. Получены определенные рабочие задания с подробным описанием должностей и требованиями к навыкам.
  4. Руководил процессом приема на работу с каждым кандидатом от первого контакта до принятия предложения.
  5. Разработал стратегии приема на работу в колледж и разместил рекламу.
  6. Посещал сетевые мероприятия колледжей и ярмарки вакансий в колледжах.
  7. Координировал работу по подбору персонала на местах для проведения собеседований и содействия кандидатам в подготовке к трудоустройству после окончания учебы.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

МБА


Кадровое обеспечение Рекрутер – медицинское резюме

Цель: Высокоорганизованный и внимательный к деталям профессионал с более чем 5-летним опытом оказания тщательной и организованной административной поддержки.Постоянно сохраняйте позитивный настрой, общаясь с требовательными клиентами. Отличная рабочая этика и сила в повышении морали компании.

Навыки: Microsoft Office 2013 Свободно. Скорость набора 60 слов в минуту, знание медицинского кодирования ICD-9-CM, HCPCS и CPT.

Описание:

  1. Поддерживал тесный контакт со счетами клиентов для обеспечения максимально возможного уровня удовлетворенности клиентов.
  2. Создал и поддерживал поток талантов, который соответствовал потребностям и требованиям клиента.
  3. Последовательное выполнение набора персонала в соответствии с планом для обеспечения нужного количества и качества талантов.
  4. Отобранные и отобранные кандидаты в соответствии с профилями должностей конкретного клиента и прогнозами по персоналу.
  5. Продавать навыки, знания и способности талантов в нужные отделы, делая их наиболее подходящими для клиента и таланта.
  6. Постоянно превосходите ожидания клиентов и талантов и опережайте отрасль кадрового обеспечения, предлагая инновационные, творческие и эффективные решения в сфере занятости.
  7. Управляемые и командированные сотрудники, которые лучше всего соответствуют навыкам, необходимым для работы.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Ассоциированные компании


Кадровое обеспечение Рекрутер Резюме

Цель: Стремление к получению сложной должности, которая будет использовать и укреплять лидерские, организационные и мотивационные навыки.

Навыки: Знание ПК, Adobe Suite, 55 слов в минуту, двуязычный, Avionte.

Описание:

  1. Продемонстрировал профессионализм в отношении, поведении и одежде.
  2. Выстраивал, строил и поддерживал прочные отношения между клиентом / кандидатом и компанией.
  3. Предполагаемые и планируемые потребности клиентов в персонале, включая меры контроля качества.
  4. Осуществлял вспомогательные функции для полевых сотрудников, включая, помимо прочего, заполнение заказов, получение расписаний, собеседование с кандидатами.
  5. Работал внутри, в атмосфере совместной работы и сотрудничества.
  6. Облегченная отчетность о происшествиях на производстве и скоординированная работа с некоммерческими организациями.
  7. Постоянно общался с филиалом по поводу состояния счетов.

очков опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Ассоциированные компании


Повар Образец описания работы

Этот бесплатный образец описания должности повара поможет вам привлечь новаторского и опытного повара. в вашу компанию.Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон, чтобы просто разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить требования, преимущества и льготы, относящиеся к должности и вашей компании.

Описание работы повара

Повар приготовит блюда по рецептам заведения. В обязанности входит подготовка ингредиентов, соблюдение меню ресторана и соблюдение правил безопасности и гигиены пищевых продуктов. Готовьте, убирайте, помогайте другим поварам и персоналу и доставляйте еду в динамичной обстановке.Работа может включать в себя использование гриля, духовки или фритюрницы. Предыдущий опыт работы в команде и предпочтение различных методов приготовления.

Обязанности и ответственность повара

  • Установка, чистка и организация рабочих мест
  • Подготовка ингредиентов к смене; мытье овощей, нарезать, заправлять мясо и т. д.
  • Подготовка духовки, посуды и гриля к смене
  • Прием заказов от обслуживающего персонала или компьютеризированной системы
  • Порядок приготовления в соответствии со стандартами безопасности и гигиены пищевых продуктов
  • Рекомендации для деликатесов или сезонных блюд
  • Одновременная обработка нескольких заказов на еду
  • Мониторинг нескольких заказов на еду по мере поступления новых заказов
  • Порядок оформления презентации
  • Обеспечение того, чтобы в каждом заказе гостя были правильные блюда и гарниры
  • Своевременная доставка заказов официантам
  • Правильное хранение всей еды
  • Дезинфекция и чистка рабочих мест и посуды
  • Переупорядочивание запасов и продовольственных товаров
  • Наблюдение за другими поварами и членами команды
  • Помощь другим поварам в приготовлении еды или помощь другим членам команды, когда это необходимо

Требования и квалификация повара

  • Возможность работать в быстро меняющейся среде
  • Возможность многозадачности, расстановки приоритетов и эффективного управления временем
  • Физическая выносливость, чтобы выдержать всю смену
  • Целеустремленный и самостоятельный
  • Хорошо работает как в команде, так и над индивидуальными задачами
  • Возможность быстро запоминать сложные или множественные заказы
  • Диплом средней школы или эквивалент
  • Предыдущий опыт работы помощником официанта, мойщиком посуды, официантом, поваром или соответствующий опыт работы
  • Имеет законное право работать в заведениях, где продают алкоголь.
  • Возможность работать рано утром, ночью и в выходные
  • способен сгибаться, двигаться и поднимать до 25 фунтов и более
  • Физически может стоять и двигаться в течение всей смены; в состоянии сгибаться и становиться на колени во время смены; способен поднимать до 25 фунтов и более
  • Должен пройти проверку биографических данных
  • Умеет читать и писать

Примеры шаблонов сопутствующих должностных инструкций

  1. Опубликовать вакансию
  2. Как отдавать заказы | Lab Manager

    Многие люди считают, что чтобы быть хорошим менеджером, вы должны отдавать приказы людям, находящимся ниже вас.Они ошибаются. Вам не нужно отдавать приказы. На самом деле отдавать приказы не следует.

    Не отдавать приказы

    Когда вы отдаете приказы, вы приказываете кому-то что-то сделать. «Положи этот файл мне на стол» – приказ. Так что «посадите Роджера на позднюю смену». Когда вы отдаете приказ, вы не позволяете другому человеку думать о том, что и как делать. Все, что они могут сделать, чтобы удовлетворить ваш заказ, – это именно то, что вы заказали. Это плохо по двум причинам.Во-первых, вы не позволяете человеку придумать, как лучше всего выполнить задание. Во-вторых, вы не позволяете им учиться.

    Иногда уместно отдавать приказы. В армии бывают моменты, когда командир должен отдавать приказы. Когда вы говорите отряду «атаковать холм», вы не хотите, чтобы они думали об этом. Вы просто хотите, чтобы это было сделано. Однако даже в вооруженных силах лидеры не отдают приказы без необходимости. Вместо того, чтобы отдавать приказы и говорить кому-то, что делать, хорошие менеджеры дают инструкции.Вместо того, чтобы говорить им, что делать, вы говорите им, что хотите.

    Дайте инструкции вместо

    Когда вы говорите сотруднику, что вы хотите сделать, вместо того, чтобы отдавать приказ, вы даете ему свободу придумать лучший способ выполнения этой задачи. Возможно, это не всегда лучший способ, и вам, возможно, придется провести некоторый мониторинг и руководство, но есть также шанс, что они придумают что-то лучшее, чем вы планировали.

    Когда сотруднику вместо приказа дается инструкция, он должен думать.Они не могут просто сделать то, что им сказали, и сказать, что они следуют приказам. Им нужно думать о способах выполнения работы. Они должны решить, какой путь лучше. Они должны вложить немного себя в это решение.

    Кроме того, когда вы даете сотруднику инструкцию вместо приказа и позволяете ему самому решать, как лучше всего выполнить задачу, вы с большей вероятностью получите его поддержку и поддержку. Если они приняли решение о том, как лучше всего выполнить задачу, они с большей вероятностью будут считать его правильным и ценным. Они будут защищать его от тех, кто сомневается в этом.

    Будьте ясны

    Заказы, как правило, очень четкие. «Доставьте мне отчет к утру четверга» не оставляет много места для интерпретации. Поэтому, когда вы даете инструкции, а не приказы, вы должны четко понимать, каких результатов вы ожидаете.

    Вместо того, чтобы говорить: «Я хочу, чтобы вы просмотрели данные за последний месяц и ответили мне на них», будьте более точными. Например, вы можете сказать: «Просмотрите данные за последний месяц.К утру понедельника я надеюсь, что вы порекомендуете лучший курс и пару альтернативных способов увеличить продажи ». Или вы можете сказать: «К нашему собранию в пятницу, я хочу, чтобы вы объединили все проекты отдела в единый главный график. Я хочу, чтобы вы сказали мне, где мы чрезмерно заняты, а где у нас есть избыточные мощности».

    Когда вы даете инструкции вместо приказов, существует тенденция к менее ясному пониманию ожидаемого результата.Хороший менеджер дает четкие инструкции.