Содержание

Удобно или «как на пороховой бочке»? Разбираем срочный трудовой договор

Прием на работу – это не только обсуждение будущих обязанностей, но и согласование трудового процесса в целом. Его нюансы прописаны в трудовом договоре – срочном либо бессрочном. Остановимся на особенностях первого.

Какие бывают срочные договоры?

  • На определенный срок не более 5 лет. Например, срочный трудовой договор, заключенный с работником на время проведения какого-либо мероприятия.
  • На время выполнения определенной работы. Допустим, до окончания строительства жилого комплекса. Завершение такой работы должно быть подтверждено соответствующим актом приемки.
  • На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Самый распространенный пример такого договора – это замена сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.
  • На время выполнения сезонных работ.
    Это актуально, допустим, для вожатых детских оздоровительных лагерей в летний сезон.
  • Контракт. Заключается в том в случае, если работа не носит временный характер (продавец, бухгалтер, юрист). Минимальный срок – год, максимальный – 5 лет.

Нюансы для работника и нанимателя

Подписывая срочный трудовой договор, работник соглашается как с его плюсами, так и с минусами.

В частности, сотрудник может рассчитывать на дополнительные способы стимулирования своей профессиональной деятельности, среди которых повышение оклада до 50 % и дополнительный отпуск от одного до пяти дней. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, а отпускные – не позднее чем за день до начала трудового отпуска. Работник учитывает, что несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб, но при этом может рассчитывать на компенсации в случае ухудшения условий труда. Также контракт предполагает социальные гарантии, например, предоставление жилья иногородним.

При этом учитывается важный нюанс: работник не имеет права уволиться по собственному желанию – трудовые отношения можно прекратить, когда истекает срок действия контракта, либо наниматель не выполняет условия договора. Со своей стороны, у работодателя могут быть основания уволить сотрудника раньше времени. Среди них – нарушение техники безопасности, повлекшее увечье или смерть человека, причинение имущественного ущерба, распитие спиртных напитков по месту работы, нарушение трудовой и исполнительной дисциплины. Впрочем, контракт может быть расторгнут до срока его окончания, если и работник, и наниматель не против.

Кстати, о решении продлевать или не продлевать контракт стороны должны уведомить друг друга за две недели до окончания срока его действия. Если этого не произошло, а трудовые отношения продолжаются, срочный трудовой договор автоматически преобразуется в бессрочный.

Когда продлевать обязательно?

Когда действие контракта подходит к концу, работник и наниматель принимают решение, продлевать или нет трудовые отношения. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда руководитель обязан оставить сотрудника на прежнем месте, если тот не против. Речь идет о беременных женщинах, о пребывающих в отпуске по беременности либо по уходу за ребенком. Сюда же относятся работники, вышедшие из упомянутого отпуска, – им контракт должен быть продлен до достижения ребенком 5 лет. Под защитой и граждане предпенсионного возраста: за 2 года до выхода на заслуженный отдых договор продлевается как минимум до даты, позволяющей оформить пенсию.

Юлия Кулик, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Декретный отпуск редко планируется заранее. Поэтому для работодателя желание сотрудницы оставить исполнение на время рождения ребенка и ухода за ним может оказаться неприятной неожиданностью.
Именно поэтому ответственному работодателю важно знать, как правильно оформить документы, принимая человека на работу по временному контракту, и что делать, если заменяющая основного работника сотрудница тоже подает заявление на декрет. Еще более важно знать о своих правах беременной сотруднице.

Основные моменты

Когда основная сотрудница отправляется в декретный отпуск, у работодателя есть три варианта действия:

Показатели Описание
На период декрета принять на вакантную должность нового работника на постоянную работу либо по совместительству
Перевести на освобождающуюся должность одного из штатных сотрудников с освобождением от выполнения своих основных должностных обязанностей
Поручить штатному работнику выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы в полном объеме либо в какой-то части по внутреннему совместительству

 

 

Продолжительность официального декретного отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет. Столь длительный срок делает последний вариант не слишком удобным как для работодателя, так и для временно принятого на вакантную должность работника.

Поэтому чаще всего на должность декретницы принимают нового или одного из штатных сотрудников, передавая обязанности в полном объеме.

Что это такое

Оформление принятого на время декрета сотрудника производится по срочному договору.

Такой вид контракта предусмотрен как для таких случаев, когда вновь принимаемому сотруднику нужно заменить декретницу на время ее отсутствия либо выполнить определенный договором объем работы.

Основная сложность подобного контракта – корректно оформить момент прекращения его действия.

В противном случае есть опасность после появление на рабочем месте бывшей декретницы (после завершения полуторагодового или трехлетнего отпуска по уходу за младенцем) получить вместо одного сотрудника двух, и обоих по основным договорам.

Не нужно указывать в срочном договоре конкретную дату увольнения временного работника.

Это нецелесообразно, так как основная работница имеет законное право появиться на рабочем месте по своему усмотрению:

Показатели Описание
В любой момент в течение положенного отпуска по уходу за новорожденным прервав его
Продлив первоначальный срок отпуска по отдельному заявлению до трех лет

 

Именно поэтому работодателю нужно прописать в контракте срок действия таким образом, чтобы не нарушить права работников, но и не оказаться в сложном положении в случае непредвиденного развития событий.

Так, пример срочного трудового договора на время декретного отпуска поможет избежать сложностей.

Что нужно сделать:

Показатели Описание
Заключить срочный, а не основной трудовой договор внеся в текст строчку «данный вид договора между работодателем и сотрудником является срочным, заключается на период отсутствия (ФИО) основного работника в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним»
Обязательно внеси в текст строчку «принят на период отсутствия на работе основного работника в связи с отпуском по беременности и родам»
Дополнительно указать в качестве срока использования условий контракта период законного отпуска декретницы по уходу за ребенком без указания точной даты выхода на работу то есть не писать, сколько длится отпуск – до 1,5 или до 3-х лет

 

Завершающим днем временного сотрудника, принятого по срочному ТД, в указанном случае станет день накануне выхода из декретного отпуска основной работницы.

Она может предупредить работодателя о выходе из декрета заранее или не сделать этого.

В последнем случае для подстраховки оптимально внести в текст срочного контракта в качестве оснований для его прекращения факт наступления определенного события, в именно фактическое выполнение своих обязанностей основным работником, то есть выход декретницы на рабочее место.

Предшествующий этому событию день станет последним в трудовой деятельности временного сотрудника по срочному договору.

На кого распространяется

Действие срочного контракта (трудового договора) распространяется на работника, временно оформленного вместо декретницы и принятого на любом основании.

Под действие законодательства подпадают следующие категории временных сотрудников:

Показатели Описание
Новые работники приняты специально для замены
Штатные сотрудники
  • полностью переведенные на должность по внутреннему совместительству;
  • выполняющие часть обязанностей ушедшего в декретный отпуск либо отсутствующего по иным основаниям работника вместе с выполнением своих основных трудовых обязанностей

 

Работодатель может при желании оставить временного сотрудника на должности.

Это произойдет в том случае, если основная работница уволится в течение отпуска по уходу за ребенком или сразу перед ним, а временная работница будет согласна на изменение своего статуса.

Куда обращаться

При официальном заключении срочного трудового договора процедура предполагается так же, как при оформлении прочих трудовых отношений работника и работодателя. Отличаются лишь формулировки в тексте документа.

Ознакомить работника с договором и представить его на подпись может любой уполномоченный отдел на предприятии или в организации:

  1. Бухгалтерия.
  2. Отдел кадров.
  3. Секретариат.

В день увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, бухгалтерия должна осуществить с ним полный расчет, а отдел кадров – выдать трудовую книжку с положенной записью «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора».

Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре

Случается, что временно принятая на должность декретницы сотрудница тоже беременеет либо уже беременная на момент подписания срочного контракта с нею. Может ли она тоже уйти в декретный отпуск?

Закон отвечает на этот вопрос положительно — права беременной женщины – отдельное направление трудового законодательства.

Если беременеет временная сотрудница, то до момента завершения срочного ТД она пользуется всеми правами сотрудников, принятых по основному договору.

Так, ей в полной мере будет выплачено пособие по беременности и родам на основании больничного листа.

 

Срок, обозначенный в листке нетрудоспособности, составляет при нормальной беременности 140 суток, при многоплодной 194 суток, при осложненной 156 суток.

После рождения малыша работодатель получает законное право тут же разорвать с временной сотрудницей, которая пребывает в отпуске как по БИР, так и по уходу за новорожденным малышом.

Как только наступает указанный срок завершения трудовых отношений, действие контракта прекращается.

Какие нужно учесть нюансы:

Показатели Описание
Пособие по БИР работодатель по закону обязан уплатить в полном объеме
До дня полного расторжения срочного ТД работодатель будет выплачивать помесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет
Как только основанная работница выйдет из декрета выплата соцпособия от нанимателя временной сотруднице прекратится, так как с ней будет разорван ТД
Право быть получателем соцпособия утрачено не будет женщина должна обратиться за ним в ФСС либо получать пособие по безработице в районном центре занятости, встав на учет в этой организации

 

Если основная сотрудница уволилась в период продолжающегося декретного отпуска, то у временно принятой на замену сотрудницы появляется шанс получить постоянное место трудоустройства.

Для этого достаточно не уведомлять сотрудницу о завершении срока ТД – в этом случае он автоматически превратится в бессрочный. Нужно будет внести положенную запись в хранящуюся у кадровиков трудовую книжку.

Необходимые условия

Для подписания срочного ТД нужно иметь следующие основания:

Показатели Описание
Заявление от основной сотрудницы с просьбой о предоставлении отпуска по БИР, а далее по уходу за новорожденным
Заявление от временной сотрудницы принимаемой на замену
Необходимость в выполнении обязанностей прежде возложенных на ушедшую в декрет работницу по основному договору

 

Наниматель должен решить, каким именно образом он привлечет к осуществлению трудовой деятельности временного сотрудника.

Дело в том, что срочный контракт можно составить двумя способами:

Показатели Описание
На период во время которого основной сотрудник по любой причине отсутствует с ведома работодателя
На неопределенный срок который не может быть больше пяти лет

 

Именно последний вариант предполагает превращения срочного ТД в бессрочный в случае, если работодатель не оповестит работника о прекращении с ним трудовых отношений в положенной форме.

Однако забеременевшую временную сотрудницу нельзя будет уволить в обоих случаях.

Порядок заключения

Официальный срочный ТД по порядку заключения ничем не отличается от бессрочного трудового контракта.

Существует унифицированная форма срочного трудового договора на время декретного отпуска основного сотрудника, в которой обязательно прописываются сроки действия такого договора.

Указание срока – обязательное условие, которое превращает обычный договор в срочный.

Важный нюанс — если принятая по срочному договору сотрудница тоже отправлена в отпуск по БИР, то даже в случае разрыва по истечении срока трудового контракта он продляется на весь срок беременности и восстановления после родов, то есть на период, указанный в больничном листе.

Что еще нужно указать в срочном договоре:

Показатели Описание
Указать точное место трудоустройства и название должности, на которую принимается сотрудник
Указать дату начала рабочего процесса
Определить сумму заработной платы и премий
Зафиксировать порядок выплаты компенсаций и их суммы
Прописать режим работы
Указать социальные гарантии соцстахование
Описать условия прекращения действия договора

 

Порядком заключения срочного контракта между работодателем и временным сотрудником предполагается оформление и подписание договора и предоставление нужных документов.

Если организация маленькая, обязанности по ведению кадрового учета могут поручить бухгалтеру.

Важно проследить, чтобы кадровик либо бухгалтер внес корректную запись о приеме на конкретную должность по срочному контракту, а также оформлен соответствующий приказ.

Данный документ обязательно подписывается руководителем организации (директором) и самим работником.

Если срок официального срочного ТД предполагал период по беременности и родам, но молодая мама решила оформить впоследствии отпуск для ухода за малышом до 1,5 лет, новый срочный договор заключать не нужно.

Работодатель и временно принятый сотрудник в случае согласия последнего на продолжение работы могут подписать дополнительное соглашение о продлении ранее заключенного договора.

Прилагаемые документы

Сотрудник, принимаемый на вакантную должность по срочному договору, обязан представить в отдел кадров документы:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей;
  • диплом об образовании;
  • трудовую книжку;
  • заявление с просьбой принять его на вакантную должность на постоянной основе либо по совместительству.

 

Если беременеет сотрудница, принятая по срочному, но официально действующему контракту, она должна представить в отдел кадров дополнительные документы — больничный лист от акушера-гинеколога и заявление о декретном отпуске и пособии на период действия листка нетрудоспособности.

На этом основании будет назначено пособие по БИР, а также продлен срок действия ТД, если он истекает до момента родоразрешения.

После благополучного появления на свет новорожденного его мать обязана предоставить работодателю либо справку о рождении ребенка из родильного дома, либо свидетельство о рождении из ЗАГСа.

Все это основания для назначения помесячного пособия для ухода за малышом либо увольнения.

Некоторые особенности

Уволить беременную сотрудницу, с которой подписан срочный ТД и которая всего лишь заменяет основную работницу, работодатель не в праве.

Однако как только срок действия контракта истек, то после появления малыша на свет увольнение становится возможным.

Важно, что временный сотрудник на срочном ТД должен быть оповещен о прерывании с ним рабочих отношений как минимум за три дня до расторжения договора.

Однако в случае с декретными отпусками это правило не действует — договор разрывается накануне появления на рабочем месте основной сотрудницы.

Видео: как правильно составить трудовой договор

Как расторгается

Расторжение официально заключенного срочного ТД проводится по трем возможным вариантам:

Показатели Описание
Достигнуто завершение срока действия такого контракта
Временная сотрудница забеременела срок договора истекает до родов
Временная сотрудница забеременела и родила до истечения официального срока прекращения контракта

 

В первом случае никаких проблем у работодателя нет. Если формулировка договора правильная, то в день перед выходом основной сотрудницы для замещающего ее должность работника становится последним.

С ним производится полный расчет, выдается справка из бухгалтерии и трудовая книжка.

Во втором случае работодателю не останется ничего иного, как продлить действие срочного ТД до момента родов и окончания восстановительного периода. Датой увольнения может быть следующий день после дня, указанного в больничном листе.

В третьем случае также ничего сложного в порядке увольнения не будет. В день завершения установленного срока срочного ТД молодую маму, пребывающую в отпуске с целью ухода за малышом, работодатель уволит на общем основании.

Что нужно учесть еще:

Показатели Описание
Если женщина, принятая по срочному договору, не смогла подтвердить свою беременность то есть не предоставила акушерскую справку, то в момент выхода основой сотрудницы из декретного отпуска срочный договор на законных основаниях прекращается
Если работодатель не расторг договор и не уволил сотрудницу то согласно законодательству срочный договор превратится в бессрочный, то есть заключенный между нанимателем и работником на неопределенный период

 

После выхода временной сотрудницы в декрет работодатель может уволить ее на ту дату, которая указана в свидетельстве о рождении ребенка, вне зависимости от того, когда именно ему были переданы родовые документы.

Законодательная база

В 2020 году начали действовать поправки в отдельные статьи Трудового кодекса. В частности, запрещено увольнение временно принятой на работу беременной сотрудницы до окончания отпуска по БИР.

Такую защиту гарантирует Федеральный закон:

Номер Описание
№201 «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ»

 

Не допускает увольнение беременных сотрудниц до благополучного родоразрешения. Эта право гарантируется трудовым законодательством:

Статья Описание
261 ТК РФ гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 

Срочный ТД заключается сроком не более 5 лет согласно положениям статья:

Статья Описание
58 ТК РФ срок трудового договора

 

Вопросы принятия временных сотрудников с целью замещения вышедшей в декрет основной работницы регламентируются положениями статей:

Статья Описание
59 ТК РФ срочный трудовой договор
60 ТК РФ запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

 

Правильная формулировка срочного договора и момент его завершения прописаны в статье:

Статья Описание
59 ТК РФ срочный трудовой договор

 

Пособия беременным женщинам назначаются на основании Федерального закона:

Номер Описание
№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

 

Выплата детских пособий регламентируется также Федеральным законом:

Номер Описание
№81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

 

Несколько раз подряд работодатель не имеет права заключать срочные договоры. Это прописано в статье:

Статья Описание
5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

Трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы заключается обычным образом, но имеет ряд нюансов, о которых должны знать как работодатель, так и сотрудница.

Важно, что если сотрудница, принятая по срочному трудовому договору, тоже беременеет, она имеет право на продление срока контракта вплоть до окончания отпуска по БИР, а работодатель обязан выплатить ей пособие.

Прием на время декретного отпуска основного работника в 2021 году: как оформить?

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

Оформляем работника на декретное место

Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Заявление о приеме на работу на время декрета

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

  1. Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.
  2. Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту. Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

Нюансы заключении временного трудового договора

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.

Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».

Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.

Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.

Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.

Приказ о приеме на работу

Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1.

Данный документ должен быть составлен максимально точно. Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.

Запись в трудовой книжке

И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

При трудоустройстве на время многие юристы советуют не вносить в книжку запись «срочный трудовой договор». Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ.

Какими правами обладает временный работник

При приеме на работу за новым сотрудником сохраняются все права, оговоренные законодательством.

Временный работник обладает такими правами:

  • получать заработную плату, при этом ее размер не может быть меньше, чем получала декретница;
  • на повышение зарплаты при общем повышении по должности, при выполнении сверхурочных работ и по достижению выслуги лет;
  • на ежегодные и дополнительные отпуска;
  • на получении премиальных выплат;
  • на выплату пособий из средств социального страхования;
  • на компенсацию неиспользованного отпуска во время увольнения.

Прекращение срочного договора

Если в трудовом договоре точная дата не указана, то он прекращается с выходом на работу основного работника. При выходе декретницы на неполный день договор с новым работником не расторгается.

Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы:

  • приказ о выходе основного сотрудника;
  • приказ о прекращении срочного договора.

Также нужно внести запись в трудовую книжку и личную учетную карточку о том, что временный работник уволен в связи с выходом на работу основного.

После этого заменявший сотрудник считается уволенным и получает на руки трудовую книжку. В течение месяца ему перечисляются все необходимые денежные компенсации.

Для многих выход работника в декретный отпуск становится настоящей проблемой, и они начинают задаваться вопросом, как оформить нового сотрудника.

Процедура проходит через 4 этапа: написание заявления о приеме на работу, заключение срочного договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Данная схема актуальна и по сей день, в 2021 году.

Скачать:

 

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

  • Предыдущая записьЧто такое декретная ставка на работе?
  • Следующая записьКакова продолжительность декретного отпуска?

Декретница на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны — все особенности прекращения срочного трудового договора.

Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении. При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает.

Отдельно хотелось бы отметить, что правило о предупреждении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Более подробно об этом читайте ниже.

Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Тем не менее это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе *(1), причем истечения срока трудового договора среди них нет. Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности*(2), не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Существует много примеров из судебной практики, где суды принимают сторону работодателя при увольнении беременной, занятой по срочному трудовому договору*(3).

Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы. К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.

Срочный трудовой договор был заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности*(4).

Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:
1) представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;
2) представление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.

Однако Верховный Суд РФ*(5) дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продление срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт.

Для контроля за сроком действия трудового договора работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Отметим, что женщина не обязана представлять такую справку без соответствующего запроса работодателя или если работодатель запрашивает ее чаще установленного срока. Выходит, что первую справку женщина приносит, чтобы проинформировать работодателя о беременности, а вторую и третью — чтобы ее подтвердить, и только если работодатель обратится с соответствующим запросом. Целесообразно, чтобы женщина была ознакомлена с запросом о представлении медицинской справки письменно под подпись, а в случае ее отказа от ознакомления работодатель мог представить соответствующий акт, подписанный как минимум двумя незаинтересованными работниками работодателя, которые впоследствии могли бы это подтвердить.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов*(6). Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни.

Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в т.ч. дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в т.ч. о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора*(7). В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под подпись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме, получала сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Фактически узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была представлена не ранее чем три месяца назад. Если с момента представления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу продолжения беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя представления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него. По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Если беременная женщина принята на время отсутствия другого работника

Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работу в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним. Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья*(8). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ*(9), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.

Из рассмотренных выше ситуаций можно сделать несколько выводов:
— по общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;
— при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;
— если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;
— трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.

Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие. Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет.

В заключение отметим, что если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях. Здесь следует руководствоваться одним правилом — какими бы доверительными ни были отношения с беременной сотрудницей, любое свое действие работодателю лучше подтверждать документально. С учетом того, что судебная практика по вопросу прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, работающими на условиях срочного трудового договора, до сих пор имеет противоречивый характер, в случае возникновения спора каждая «бумажка» может стать решающим доказательством, которое позволит сохранить работодателю хорошую репутацию и сэкономить немало денег.

*(1) ст. 81 ТК РФ
*(2) ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ
*(3) определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 N 33-2654/14, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 15.04.2013 N 33-2105/2013, Саратовского областного суда от 15.08.2013 N 33-5193
*(4) ч. 2 ст. 261 ТК РФ
*(5) п. 27 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 (далее — Постановление)
*(6) ст. 255 ТК РФ
*(7) ст. 79 ТК РФ
*(8) ч. 3 ст. 261 ТК РФ
*(9) абз. 3 п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Государственная политика в сфере занятости направлена на бессрочность трудовых отношений.  Время, когда наниматели свободно могли заключать с работниками новые контракты каждый месяц, осталось в прошлом. Однако, иногда необходимо заключение именно срочного договора, в частности если речь идёт о совместителе.

В трудовом законодательстве указывается, что когда гражданин уже имеет постоянную работу, то на дополнительной договор свободно может быть заключён на определённый срок. О том, как заключается срочный трудовой договор по совместительству, о его особенностях и оформлении мы и поговорим.

Кто считается совместителем

Совместительство делится на внутреннее и внешнее. Внутренним совместителем будет считаться сотрудник, помимо своей основной работы на предприятии, также замещающий другую должность на нём же и заключивший второй трудовой договор. Внешний совместитель, соответственно, берёт вторую работу не на том же предприятии, где его основная, а на другом. Иногда совместительство путают с совмещением, но это разные понятия: при совмещении работник не заключает трудовой договор, на него просто возлагаются дополнительные обязанности и за это делается доплата.

Сам совместитель при такой работе на половину ставки получает деньги за излишки времени, а работодатель экономит, если ему не нужен работник на полную ставку. При срочном трудовом договоре ему, к тому же обычно требуется лишь временно закрыть вакансию до возвращения основного сотрудника к исполнению обязанностей.

Есть у законодательства определённые требования к совместительству:

  • Ограничение по времени работы.
  • По условиям труда – нельзя работать во вредных или опасных условиях на двух работах сразу.
  • Совместительство невозможно для несовершеннолетнего.

Оформление трудовых правоотношений

Процедура осуществляется при помощи соглашения, причём если оно срочное, то обязательно должен быть обозначен срок, поскольку при отсутствии упоминания о нём в тексте договор будет считаться бессрочным. Обычно, чтобы оформить срочный трудовой договор, требуется особая причина, но само совместительство может выступать в этом качестве, то есть никаких дополнительных оснований не нужно. При этом вовсе не обязательно заключать с совместителем именно срочный договор. Если он всё же будет именно таким, то должен заключаться самое большее на 5 лет – таков максимальный период его действия в соответствии с 58 статьей Трудового кодекса. В качестве причины срочности в тексте делается ссылка на часть 2 статьи 58 ТК.

Период действия обозначается просто: указываются две даты – начальная и конечная. Первая из них одновременно является и днем, с которого сотрудник должен приступить к работе на предприятии.

В целом срочный трудовой договор по совместительству имеет не так много отличий от обычного, а его образец прилагается к статье. К особенностям можно отнести:

  • Следует указать даты начала и окончания действия.
  • В договор включается условие о его заключении по совместительству.
  • Необходимо обозначить, что время труда служащего сокращено, поскольку по такому договору нельзя работать более 4 часов в день.

Основные условия трудового договора

Срок действия

Согласно статье 59 ТК, срок действия договора указывается по-разному:

  • При замене временно отсутствующего работника указывается, что он рассчитан до возвращения этого работника.
  • Если работник необходим до завершения чего-либо (к примеру, сдачи строящегося объекта), то может быть указано, что договор прекращает действовать после того, как подписаны документы о приёме объекта.
  • При практике либо обучении указывается дата их окончания.
  • Наконец, может быть просто указана дата исходя из определённого срока с момента приёма на работу – то есть соглашение будет рассчитано на год, два и так далее.

Ещё один нюанс – испытательный срок. Он свободно может назначаться, если есть такая необходимость, но условие о нём и его продолжительности нужно внести непосредственно в трудовой договор.

Количество рабочего времени

К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие. К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю. Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

Система оплаты труда

Оплачиваться труд должен в соответствии с отработанным совместителем временем, зафиксированным в журнале его учёта. Заработная плата складывается из следующих составляющих:

  • оклад;
  • премии;
  • другие выплаты.

Действительными будут также региональные льготы и коэффициенты.

При определении заработной платы совместителя следует руководствоваться положением части 2 статьи 22 ТК о том, что необходимо обеспечить равную оплату труда равной ценности. Что это значит? Хотя обычно совместитель получает меньше, но бывает, что за отведённое время он успевает выполнить всю дневную норму либо по объему выполненной работы опережает работника на аналогичной должности, трудящегося полный день. Также возможно, что его квалификация выше. В этих случаях работодатель может оказаться заинтересованным платить совместителю большую сумму, чтобы удержать его у себя. Тогда он может предпринять следующее:

  • Добавить ещё одну должность в штатное расписание, определив её квалификацию как более высокую и подняв оклад – таким образом, сотрудник может продолжать трудиться на полставки, но получать заработную плату как исполнители более низкой квалификации на полной ставке.
  • Установить другой способ оплаты, привязав его к объёму выполненной работы и закрепив это изменение в трудовом договоре.

Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

Условия договора мало чем отличаются от обычных, что позволяет использование стандартных контрактов в несколько переработанном виде, внеся в текст некоторые дополнительные пункты и уточнения. Права совместителя защищены законодательством, но, чтобы добиться выгодных условий, важно их знать и уметь защищать.

Образцы документов

Срочный трудовой договор по совместительству

Срочный трудовой договор на время декрета в 2020 году

Оформление отпуска для разрешения от бремени уже предполагается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 месяца, а ведь впоследствии еще и отпуск по уходу за новорожденным предстоит.

А так как обязанности по должности женщины в декрете не могут оставаться не исполненными, тем более такой длительный срок, возникает необходимость в принятии нового сотрудника, пускай и на временной основе.

Цели составления

Как правило, та или иная должность в отдельно взятом учреждении создается в виду наличия определенного объема работы, который плавно распределен исходя из 40 часов загруженности в неделю.

Естественно если штатный сотрудник отсутствует даже непродолжительное время, к примеру, в случае болезни либо же использования ежегодного отпуска, его обязанности исполняют другие работники за доплату.

Но краткосрочная замена предполагает только охват текущих дел, которые невозможно перенести на иной срок. А весь объем работы все равно придется делать уже выздоровевшему либо же отдохнувшему сотруднику.

В случае же с длительным отсутствием, допустим, в связи с предстоящими родами и оформлением декретного отпуска, ситуация намного сложнее. Привлечь действующего труженика для исполнения обязанностей уже по двум должностям в большинстве случаев невозможно в связи с неподъемной нагрузкой.

Именно поэтому в подобной ситуации остается только три выхода, определенных законом:

  • принять нового служащего, но в режиме срочного договора, то есть на время отсутствия основного работника;
  • перевести действующего труженика с полным освобождением от его прежних обязанностей, опять же на временной основе;
  • использовать совместителя, как внутреннего, так и внешнего.

Нормативная база

Порядок заключения срочного договора регламентирован нормами ст.59 ТК РФ, где пунктом первым обозначена возможность приема нового сотрудника взамен отсутствующего труженика, за которым на период отпуска в рамках закона сохраняется рабочее место.

При этом в рамках указанной статьи договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен только на время, обозначенное в приказе о том же предоставлении отпуска по БиР либо же по уходу за младенцем.

А вот порядок временного перевода закреплен уже в ст.72.2 ТК РФ. Согласно ей работник может быть переведен с его письменного согласия на другую должность для замещения труженика, отсутствующего ввиду оформления того же декретного отпуска, вплоть до его окончания.

При этом, если новый исполнитель в преддверии окончания срока перевода не потребовал вернуть ему прежнюю должность, он считается переведенным уже на постоянной основе.

Это возможно только в том случае, если декретчица по какой-либо причине, не выходя из отпуска, уволилась.

И возможность замещения временно отсутствующего сотрудника в режиме совместительства освещена нормами главы 44 ТК РФ.

В ней указано, что совместитель может исполнять свои обязанности только в свободное от основной занятости время и только не более половины нормы часов рабочего времени в месяц.

Следует отметить, что перевод на декретное место, а также совместительство имеют определенные нюансы, которые в будущем могут создать сложности:

  • при переводе прежняя должность заменяющего сотрудника может быть уже занята и ему не куда будет вернуться после окончания декретного отпуска основного труженика;
  • совместительство предполагает отдельный режим труда, да и еще только половину нормы рабочего времени, что тоже не всем подходит, особенно если предстоит работать в пятидневном графике по восемь часов ежедневно;
  • совместителю придется предоставлять полный отпуск и все гарантии, предусмотренные ТК РФ в полном объеме, в то время как работать он будет только половину смены.

Таким образом, многие работодатели, стремясь избежать ненужных сложностей, изначально используют первый и самый удобный вариант.

Они принимают нового сотрудника на полную ставку с обязанностью выполнения всего круга обязанностей на следующие три года в режиме полноценного трудового договора, заключенного на определенный срок, то есть до выхода из декрета основного работника.

Условия приема сотрудника

Процедура замещения декретного места не является особо сложной. Но для соблюдения как интересов компании, так и законных прав тружеников нужно учесть ряд законодательных моментов, которые должны быть закреплены документально.

Новый договор

В частности, если в компанию приглашен новый сотрудник именно для замещения декретной должности нужно учесть два момента:

  • Декретный отпуск состоит из двух периодов — отпуска по БиР и отпуска по уходу за крохой. Именно поэтому на начальном этапе заключается договор только на 140 дней, а вот потом он уже продляется в порядке, определенном законом.
  • Женщина в декрете согласно норм ст.256 ТК РФ может прервать период, предназначенный по уходу за новорожденным, в любой момент, приступив к своим обязанностям даже в режиме неполного рабочего времени. Приказ и договор должны содержать не только конкретную дату прекращения сотрудничества с вновь принятым сотрудником, а основание для оного, то есть до выхода основного труженика.

Перевод другого работника

А вот перевод на другую должность даже на временной основе подразумевает издание не нового договора о сотрудничестве, а дополнительного соглашения. Оно в свою очередь должно сопровождаться рядом исполнения условий прописанных в ТК РФ.

То есть необходимо как минимум убедиться в том, что новые обязанности не противопоказаны заместителю по медицинским показаниям, а также учесть тот факт, что сия процедура осуществляется при наличии письменного согласия труженика.

Кстати, следует учесть и требования к самой должности, которые оговорены в том же ЕТКС и должностной инструкции.

То есть для занятия определенной должности необходимо иметь надлежащую квалификацию, а также подходить под ряд дополнительных требований о тех же навыках, либо же наличии знаний в определенной области.

Период заключения

Декретный отпуск только называется таковым, хотя на самом деле речь идет о двух разных периодах, закрепленных в отдельных статьях ТК РФ и имеющих различные основания для оформления, не говоря уже о сроках.

В частности:

  • Первая часть декрета имеет непосредственное отношение только к окончательному периоду вынашивания младенца и его произведения на свет, что подтверждается тем же больничным листом, оформляемым на сроке в 30 недель.
  • На основании указанного документа женщине и предоставляется отпуск на 140 дней в рамках ст.255 ТК РФ, а при многоплодной беременности либо же осложненных родах — до 194 дней, что подразумевает заключение срочного договора либо же оформление временного перевода только на срок, оговоренный в больничном листе, естественно с указанием граничной даты.

А вот вторая часть декрета уже имеет варианты:

  • В силу ст.256 ТК РФ женщина может использовать сей период частично, то есть всего два-три месяца либо же все три года. К тому же, в какой-то момент уже исходя из личных рассуждений, она может отпуск и прервать, с намерением приступить к своим обязанностям буквально спустя полгода после родов.
  • При этом, если срочный договор либо же приказ будут содержать только конкретную дату окончания срочного договора, работодатель не сможет просто так уволить сменщика. Придется исполнять прописанные в договоре условия о сроке действия соглашения. Именно поэтому рекомендуется указывать основание, то есть до выхода на работу основного сотрудника.

Срочный договор на время декрета в 2020 году

Срочный договор на время декретного отпуска подразумевает не только соблюдение определенной процедуры, но и документальное сопровождение. Оно имеет как свои нюансы, так и особенности.

Основания для составления

Любой распорядительный акт, то есть тот же приказ о приеме, а также оформление договора о взаимном сотрудничестве либо же допсоглашение издается на основании определенных документов.

В указанной ситуации ими будут выступать:

  • приказ об уходе женщины в декретный отпуск;
  • заявление лица, которое готово приступить к новым обязанностям, как в режиме временно перевода, так и в качестве вновь принятого работника.
Образец

С образцами заявления с просьбой о принятии, приказа, а также срочного трудового соглашения можно ознакомиться ниже.

Заявление:

Приказ:

Трудовой договор:

Прилагаемые документы

Как правило, прием даже в режиме срочного сотрудничества подразумевает приложение определенного пакета документов в рамках требований ст.65 ТК РФ.

А вот при переводе указанные сведения уже присутствуют в личном деле труженика, поэтому следует оформить совсем другие документы.

Так, необходимо будет:

  • заново пройти медицинское освидетельствование, особенно если речь идет о вредных условиях по новому месту работы;
  • предоставить диплом по квалификации к новой должности, если он ранее отсутствовал в личном деле.

А вот согласием работника занять декретную должность будет выступать то же заявление, а также подпись в приказе о переводе.

Если же инициатива будет исходить от работодателе, желательно оформить уведомление в свободной форме в виде предложение занять должность на временной основе.

Форма и структура соглашения

Как было сказано выше, в случае перевода действующего сотрудника на иную должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника новый договор не заключается.

Однако ввиду того, что трудовая функция сменщика, а также круг обязанностей меняется, необходимо оформить дополнительное соглашение к основному документу, в котором все нюансы и будут прописаны.

С образцом соглашения можно ознакомиться ниже:

 

Запись в трудовой книжке

Трудоустройство в режиме сотрудничества с ограниченным сроком действия является тем же приемом на работу, который помимо ряда документальных действий и стандартной процедуры включает в себя и заполнение трудовой книжки.

При этом ввиду того, что труженик принимается не на постоянной основе, а временно, запись в книге о труде тоже несет подобную информацию с указанием дату начала действия договора и основания для его прекращения.

То есть, к примеру: «Принят экономистом с 01.02.2018г. на время отсутствия основного работника».

А вот запись о переводе на временной основе в книгу о труде не вносится, учитывая, что данный вид правоотношений носит не постоянный характер и оформляется только в приказах.

Хотя если женщина впоследствии займет декретную должность уже на постоянной основе, запись о переводе необходимо будет внести.

Какие выплаты положены?

С даты приема либо же перевода на иную должность сотруднику устанавливается не только заработная плата, которая в рамках штатного расписания разработана в отношении той или иной должности, но и надбавки.

Они полагаются, если присутствует те же вредные условия либо же ненормированный труд.

То есть тот факт, что труженик переведен либо же принят вновь, никак не должен влиять на его размер оклада или иных выплат, которые осуществляются в полном объеме на основании того же Положения о заработной плате и иных актов.

Расторжение и окончание действия

Расторжение соглашения об исполнении обязанностей декретчицы имеет некоторые особенности, о которых не все знают либо же не понимают.

В частности, в ст.79 ТК РФ сказано, что в преддверии прекращения сотрудничества сотрудник должен быть уведомлен об увольнении в письменном виде за три дня, но за исключением некоторых случаев. К ним срочный договор на время декрета и относится.

То есть законодатели считают, что вновь принятый сотрудник итак знает о дате прекращения работы, а также основаниях увольнения. Следовательно уведомлять его об указанном, да еще и в письменном виде, нет необходимости.

При этом сама декретчица также не уведомляет о своем выходе за один день, а оформляет заявление, где просит досрочно прервать декретный отпуск как минимум за несколько дней, а в большинстве случаев — за две недели.

Образец такого заявления:

То есть у сменщика есть время и на получение информации о расторжении договора, и на поиск новой работы.

Нюансы оформления

Процедура оформления замены отсутствующего работника только на первый взгляд, кажется, простой, учитывая, что предстоит всего лишь получить заявление, оформить приказ и соглашение либо же договор.

А на самом деле такая указанный процесс может и видоизмениться, если возникли чрезвычайные либо же неожиданные обстоятельства.

Если планируется ликвидация предприятия

Как правило, уволить действующих сотрудников по инициативе компании достаточно сложно. Предстоит учесть не только требования к льготным категориям и ряд запретов, но и сложную процедуру документального оформления.

Однако данное правило не относится к ликвидации учреждения, так как при проведении сего процесса все сотрудники, включая декретчиц, и срочных работников, подлежат увольнению согласно процедуре, аналогичной сокращению, то есть через два месяца после принятия решения с выплатой пособия.

Если временный работник тоже уходит в отпуск по БиР

В рамках ст.261 ТК РФ уволить беременную женщину практически невозможно, за исключением единственного случая, который как раз и относится к описываемой ситуации.

То есть если срок действия договора истекает в периоде беременности сменщицы, она подлежит увольнению ввиду выхода основного работника на свою должность. Но только в случае, если перевести ее на другую вакантную должность невозможно по состоянию здоровья либо же в связи с отсутствием таковой в штате.

Если же она оформляет декретный отпуск до выхода основного работника, то срочный договор продляется вплоть до окончания декрета ввиду того, что прекратить трудовые правоотношения с женщиной, пребывающей на больничном либо же с воспитываемым ребенком до трех лет, невозможно на основании той же ст.261 ТК РФ.

Принятие нового сотрудника на период декрета временного

Законом не установлен запрет на прием работника на период отсутствия даже сменщицы, также ушедшей в декретный отпуск. Но вот трудоустройство уже третьего по счету сотрудника будет осуществляться в рамках декретного отпуска основного сотрудника.

То есть при приеме сменщицы действие ее договора о сотрудничестве будет непосредственно основываться на периоде действия отпуска первой декретницы.

Когда временный сотрудник становиться постоянным

Безусловно, временный сотрудник, даже принятый на время отсутствия основного работника, может стать постоянным:

  • Договор с ограниченным сроком действия может трансформироваться в постоянный, если та же декретчица, не выходя из отпуска по уходу за малышом, уволится. Из-за этого обстоятельства, которые должны были бы прекратить действие договора, не наступят.
  • Перевод может стать постоянным в том случае, если декретница опять же уволится, но вот ее сменщица в рамках ст.72.2 ТК РФ возврата прежней должности не потребует. Это естественно приведет к признанию ее договора уже постоянным со всеми вытекающими обстоятельствами, а именно, тем же внесением записи в книгу о труде.

Трудовой договор

Поделиться

образец, пример заполнения, бланк, шаблон

При оформлении декретного отпуска сотрудницы работодатель находит штатной единице коллектива замену. Часто обязанности декретницы делятся между другими работниками, или уже нанятый человек переводится на временно ставшую вакантной должность.

Если коллектив не располагает людскими ресурсами, начальник принимает решение нанять нового сотрудника на время до- и послеродового отпуска основной штатной единицы. Проще всего это делать при помощи заключения срочного трудового договора.

СТД используется чаще всего в компаниях, относящихся к малому и среднему бизнесу. В коллективе, где каждый сотрудник выполняет функции, по максимуму определенные трудовым кодексом, найти замену или распределить работу женщины, уходящей в декрет, бывает сложно.

Нормы по этому вопросу

Статья 255 ТК РФ гласит, что в случае, когда работница сообщает начальнику о том, что она в положении, подкрепляя заявление справкой от акушера-гинеколога, работодатель обязан предоставить свободный от выполнения рабочих обязанностей временной период с сохранением рабочего места.

Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет положение трудового договора, описывающего рабочие отношения на определенный период. Подобного рода договор классифицируется как срочный.  Заметим, что именно ситуация оформления замены работницы, находящейся в декретном отпуске в ТК РФ не содержится, и работодателю предстоит опираться не только на букву закона, но и на здравый смысл.

Особой ситуацией является предоставление женщине преимуществ декретного отпуска дважды.

При оформлении СТД сроком более чем на полтора года, существует возможность повторной беременности работницы сразу после возвращения на работу. Таким образом, за сотрудницей все равно сохраняются права и привилегии работника, вне зависимости, срочный или бессрочный договор заключен при приеме на работу.

Работодатель будет выплачивать декретное пособие, одновременно наняв нового работника (или доплачивая старым), не имея права уволить женщину в положении. Подобная ситуация, хотя достаточно редкая, не имеет правовых обоснований и рассматривается на общих основаниях.

Правила заключения срочного трудового договора на время декретного отпуска и беременности

Точная дата выхода женщины из до- и послеродового отпуска на работу не является «высеченной в камне». Так, при нормальном течении беременности и родов отдых родильницы составляет около двух месяцев до появления малыша на свет, и столько же дней после. Однако при осложненной родовой деятельности, при многоплодных родах, при рождении ребенка с патологией врач выдает справку о продлении отпуска по уходу за ребенком дополнительно на полтора месяца.

Срок послеродового отпуска варьируется от 110 до 194 суток. Сроки родового и послеродового отпуска – гибкие, работница может оформить его безотносительно от даты рождения ребенка.

Следовательно, в случае, когда временной период, на который оформлен СТД, не совпадают с датой фактического выхода основного работника на рабочее место, работодатель может:

  • оформить другой СТД с пролонгированной датой;
  • оформить СТД, где временем окончания указать «…до выхода основного работника».
Важно: временной период действия срочного трудового договора должен составлять более 1 месяца. Новый работник берется с испытательным сроком или без него.

Уйти в декрет по время действия СТД

Ситуация, при которой дата, когда период вынашивания женщиной ребенка подпадает под действие СТД, была окончательно регламентирована в 2015 году. Ранее оставалось неясным, какие действия предпринимать руководителю компании:

Получить материальные выплаты по беременности и родам будущая мать может в полном размере, однократно. Пособие выплачивает компания, где трудится женщина. Срочный трудовой договор относится к официально оформляемым документам, с сохранением у работника  всех прав и привилегий, как и у бессрочников.

После благополучного родоразрешения для получения единовременного пособия родительница предоставляет следующие документы:

  • Справку из роддома;
  • Свидетельство о рождении малыша.

При отсутствии вышеперечисленных бумаг выплаты пособия не производятся. Временной период, в который должны поступить документы, не определен. Общеизвестно, что свидетельство выдается не позже чем через 90 дней после появления малыша на свет.

Продление соглашения с беременной

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор продлевается до даты появления малыша на свет. Чтобы продлить СТД, будущей мамой предоставляются документы:

  • Заявление на имя работодателя;
  • Справа от акушера-гинеколога, подтверждающая факт беременности.

Важно: чтобы обезопасить себя от махинаций со стороны сотрудницы, работодатель вправе запрашивать справку от акушера-гинеколога, подтверждающую нормальное течение и развитие беременности. Данная справка может быть запрошена не чаще одного раза за 90 дней.

При естественном или искусственном прерывании беременности сотрудница обязана поставить в известность об изменившихся обстоятельствах работодателя.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной (образец приказа)

Расторжение такого договора

Беременная женщина находится в коллективе на особом месте, и ей прощается многое. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, систематические опоздания, забывчивость, невнимательное отношение к деталям должностных обязанностей – все это не влечет за собой увольнение. Справка о беременности обязывает начальника закрывать глаза на многие допущенные ошибки.

Однако хорошему работнику нет причин волноваться за собственное будущее – работодатель беспрекословно оформит отпуск, выплатит пособие, придержит рабочее место на необходимый срок, в случае чего пойдет на уступки. Недобросовестной сотруднице документы оформятся с проволочками, работодатель будет искать юридическую лазейку, позволяющую оформить увольнение работника, например, сокращение штатной единицы.

Если сотрудница выполнила весь спектр работ, регламентируемый СТД при его заключении, у работодателя отсутствует свободная должность и возможность ее создать, срочный трудовой договор может быть прекращен, невзирая на беременность сотрудницы. Работник и руководитель оформляют увольнение письменно.

Важно: Согласие сотрудницы в данном случае обязательно! Срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть прерван в одностороннем порядке, по желанию работодателя.

После расторжения СТД будущая мать обращается в органы социальной защиты для последующей постановки на учет. Будущие родительницы относятся к социально уязвимым слоям населения, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 18 месяцев.

О разных нюансах СТД, в том числе приеме беременной по нему, расскажет видео ниже:

Положение об отпуске по беременности и родам в трудовом договоре

Все ваши работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в Великобритании. У них есть 52 недели, с правом вернуться к своей постоянной работе, как только она закончится.

Сотрудники также имеют право на соблюдение всех договорных условий во время отпуска по беременности и родам. Это не считая их стандартной оплаты.

Что касается отпуска по беременности и родам, то в трудовом договоре должны быть разъяснены права, которыми обладают ваши сотрудники.

Итак, вам нужно включить предложение со всей соответствующей информацией. Вы можете обратиться за помощью к нашей группе экспертов по телефону 0145585 8132.

Вы также можете узнать о том, как отвечать на запросы на отпуск по беременности и родам, на сайте Croner. А также найти подробную информацию о правильной оплате материнства.

Вы можете прочитать это руководство, чтобы ознакомиться с положением, которое вам нужно в трудовом договоре, – в нем объясняется трудовое законодательство, лежащее в основе вашей политики.

Право работника на декретный отпуск

Сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам до одного года.Это без учета того, как долго они работали на ваш бизнес.

Им доступны вышеупомянутые 52 недели (один год). Сколько из этого они возьмут, зависит от сотрудника. При желании могут вернуться к работе раньше.

Работники не имеют права на отпуск по беременности и родам – ​​те, кто:

В противном случае работники, занятые полный или неполный рабочий день, могут запросить отпуск по беременности и родам. Но они должны сказать вам, по крайней мере, за 15 недель до родов.

Вам нужно будет знать, что они беременны, и указать предполагаемую дату родов.Они сообщат вам, что хотят взять отпуск по беременности и родам, а также когда они хотят, чтобы он начался и закончился.

Вам нужно будет согласовать эти даты с вашим сотрудником. Сделайте это письменно, чтобы у вас была запись.

Ваш трудовой договор, положение о материнстве

В вашем трудовом договоре вы должны объяснить, как сотрудник может потребовать 52 недели, которые у него есть в распоряжении.

Пример положения об отпуске по беременности и родам в трудовом договоре:

* Образец статьи о материнстве *

Если работница забеременеет, когда она предоставит своему работодателю справку от сертифицированного практикующего врача с указанием предполагаемой даты ее родов , она будет иметь право на отпуск по беременности и родам.

* Конец образца статьи о материнстве *

Вам следует адаптировать этот образец к требованиям вашего бизнеса. И приспособьтесь к остальной части вашей политики материнства.

Нарушение статьи об отпуске по беременности и родам в трудовом договоре

Очень важно избегать нарушения каких-либо условий контракта, которые вы заключаете со своим сотрудником.

Согласно Закону о равенстве 2010 года беременность и материнство являются защищенными характеристиками (есть еще восемь).

Вы всегда должны стремиться избегать дискриминации на рабочем месте, поэтому не относитесь к беременным сотрудникам менее благосклонно. И не разрывайте их контракт, если они сообщают вам, что беременны.

Это может привести к дорогостоящим и профессиональным судам по трудоустройству.

Однако с точки зрения сотрудников они также должны соблюдать условия вашего трудового договора.

Например, они нарушат ваш контракт, если продолжат брать отпуск по беременности и родам после разрешенных 52 недель.Это если вы не согласитесь на продление срока отпуска.

Трудовой договор по материнству

Вам может потребоваться срочный трудовой договор для покрытия материнства и болезни. Это приведет к привлечению временного сотрудника для покрытия расходов вашей сотрудницы в декретном отпуске.

Важно заключить с сотрудником или работником трудовой договор, независимо от того, насколько мало у них времени на вашем предприятии.

Вы должны указать свои основные положения и условия в этом контракте.Вы можете услышать термин «стандартная форма первой части заявления» применительно к этому срочному контракту.

Новые правила в отношении этого типа контрактов вступили в силу 6 -го апреля 2020 года. Вы должны предоставить контракт, который соответствует законодательству Великобритании, с первого дня их заключения с вами.

Важно помнить, что ваши штатные сотрудники по-прежнему имеют те же права, что и ваши штатные сотрудники или рабочие.

Они также защищены Положениями о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года.

Таким образом, вы не можете отказаться от каких-либо прав сотрудника или рабочих по срочному контракту. Например, с несправедливым увольнением.

Консультации эксперта

Вам нужна помощь в настройке политики отпуска по беременности и родам? Мы можем помочь вам соблюдать закон и уважать права ваших сотрудников. Позвоните нам для быстрой поддержки: 0145585 8132.

Примеры срочных назначений

В отношении

срочных назначений

Первоначальные назначения Компания назначает Доверительного управляющего в качестве первоначального Платежного агента, первоначального Регистратора и первоначального агента по конверсии.

Эксклюзивное назначение Компания признает, что назначение Менеджера по настоящему Соглашению является исключительным назначением на Срок. Компания не имеет права назначать других менеджеров в отношении Суда или Контейнерного бизнеса в течение Срока действия, за исключением обстоятельств, при которых это необходимо для соблюдения Применимого законодательства или в соответствии с иным письменным соглашением Менеджера. Настоящий Раздел 2.5 не запрещает Компании использовать своих сотрудников для оказания Управленческих услуг.

Назначение в Правление Одновременно с заключением настоящего трудового договора и впоследствии Правление должно назначить Исполнительного директора в Совет директоров, если Исполнительный директор еще не является действующим членом Совета и желает продолжить работу в качестве члена Совета. . На пятилетний срок и любой неполный срок в дополнение к полному (-ым) сроку (-ам) в течение этих пяти лет, начинающихся с Даты начала работы, установленной в «Сводках» настоящего Трудового соглашения, Исполнительный орган будет рекомендован для непрерывной работы в Совете директоров Правление и / или Комитет Правления по корпоративному управлению и кандидатурам, и должны быть включены в бюллетень и рекомендованы для выдвижения на переизбрание акционерами Компании в соответствии со свидетельством о регистрации Компании и Подзаконными актами, применимыми законами и правилами. любой фондовой биржи, на которой котируются акции Компании, и Совет директоров должен постоянно продвигаться к избранию или назначению Исполнительного директора в Совет

Срок полномочий 2.1 Назначение начнется в Дату начала и будет продолжаться в соответствии с оставшимися условиями настоящего соглашения до тех пор, пока не будет расторгнуто любой из сторон, направив другой стороне письменное уведомление не менее чем за три месяца.

Назначение на испытательный срок Назначение на испытательный срок – это работа на факультете в соответствии со Статьей 21, Раздел E, Подп. 6. Такое трудоустройство осуществляется на установленный срок и предусматривает получение срока пребывания в должности.

Прием к врачу Ожидается, что сотрудники будут записываться на прием к врачу и / или проходить лечение в нерабочее время.Оплачиваемое время освобождения будет предоставлено для посещений врача / стоматолога и / или лечения, которое сотрудник не может запланировать в нерабочее время. До четырех (4) часов в календарный год могут быть включены в качестве времени освобождения, оплачиваемого только в том случае, если получено предварительное уведомление не менее чем за три (3) дня и отсутствие одобрено руководством. Время выхода на прием к врачу / стоматологу подлежит утверждению надзорным органом, исходя из соображений ухода за пациентом и потребностей ведомства. Время на прием к врачу будет занимать не менее пятнадцати (15) минут, в общей сложности до четырех (4) часов в год.Эти четыре (4) часа не будут учитываться при расчете посещаемости.

Прекращение назначения 6.1 Эмитент может прекратить назначение Расчетного агента в любое время, направив Расчетному агенту письменное уведомление об этом не менее чем за 45 дней при условии, что при условии, что любое из Соответствующих примечаний выдающийся:

Отставка и отстранение; Назначение Правопреемник (a) Никакая отставка или смещение Доверительного управляющего, а также никакое назначение доверительного управляющего-преемника в соответствии с настоящей Статьей не вступают в силу до тех пор, пока не будет принято назначение правопреемником Доверительного управляющего в соответствии с применимыми требованиями Раздела 609.

НАЗНАЧЕНИЕ ПОСТАВЩИКА Орган назначает Поставщика в качестве потенциального поставщика Доступных товаров и услуг, и Поставщик имеет право быть рассмотренным для заключения соглашений об отзыве таких Доступных товаров и услуг со стороны Органа и других Договаривающихся органов. в течение Срока.

Временные назначения A) Работодатель может назначить временное назначение без назначения на вакантную должность при условии, что на этой должности бывший сотрудник уволился с работодателя.Временное назначение не должно превышать 30 (тридцати) рабочих дней, если только Союз и Работодатель не договорятся о продлении этого срока.

Срочный трудовой договор – помощь работодателям

новозеландский доллар

Разработано специально для рынка Новой Зеландии и Закона о трудовых отношениях 2000 года (с поправками). Все наши трудовые соглашения направлены на максимальную защиту работодателя и его бизнеса. Однако ничто в наших Соглашениях не является несправедливым или ставит в невыгодное положение Сотрудника.

Недавно обновлено в 2021 году, чтобы учесть все недавние изменения в 2021 году, отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой близких, Закон о поправках к трудовым отношениям, 90-дневные испытательные периоды, испытательный срок, перерывы на отдых и питание, насилие в семье, форс-мажорные обстоятельства, пандемии, дожди цунами, конфиденциальность и Закон о конфиденциальности в декабре 2020 года

Права сотрудников в значительной степени защищены законом, а работодатель – нет. В спорной ситуации бремя доказывания и расходы на защиту часто ложатся на Работодателя.Последующие дисциплинарные проблемы или увольнения в трудовых отношениях потребуют от сторон повторного обращения к трудовому соглашению. Как работодатель вы должны с самого начала защитить себя и свой бизнес с помощью всеобъемлющего трудового договора.

По закону работодатели и сотрудники должны иметь трудовой договор. Закон требует обязательных положений, например:

  • Информация о партиях
  • Должность
  • Обязанности
  • Место работы
  • Рабочее время
  • Тип оплаты
  • Государственные праздники
  • Реструктуризация отношений
  • Разрешение трудоустройства Проблемы

Соответствует последнему законодательству, юридически корректна и проста в использовании.Все наши трудовые договоры составляются нашей опытной и квалифицированной командой юристов.

Наш срочный трудовой договор:

  • Включает подробные примечания, которые помогут в завершении.
  • Имеется в формате MS Word docx – другие форматы доступны по запросу.

Мы предлагаем все виды трудовых договоров; Полный рабочий день, неполный рабочий день, случайный, фиксированный срок и соглашение с независимыми подрядчиками. Если вы не уверены, какой тип лучше всего подходит для вас, свяжитесь с нами.Важность использования правильного шрифта с самого начала имеет первостепенное значение. Когда кандидат принят на работу, уже слишком поздно. Суды могут аннулировать трудовые соглашения в спорной ситуации, удалив любую защиту, которую, по мнению работодателя, они имели.

Соглашение с фиксированным сроком может использоваться, если стороны договариваются о найме на определенный период времени или для покрытия определенного события. Если вы знаете конкретный период времени, укажите дату начала, период и дату истечения срока.

Если работа должна охватывать определенное событие, заполните дату начала работы и определенное событие (e.грамм. трудоустройство начинается 1 июня 2019 г.) на период отпуска по беременности и родам и заканчивается, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, возвращается из отпуска по уходу за ребенком или уведомляет о том, что она не намерена возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком (уведомление за 2 недели прекращение будет предоставлено в этом случае).

Если вы не знаете точную дату, вам необходимо указать, сколько предварительных уведомлений вы можете предоставить в связи с окончанием работы.
Вам также необходимо указать истинную причину, по которой это соглашение заключено на определенный срок, например.грамм. «Это соглашение заключено на определенный срок по следующей причине»
например, вы работаете сезонным сборщиком фруктов и вам не потребуется, когда фрукты будут собраны. например эта временная роль предназначена для покрытия отпуска по уходу за ребенком и не потребуется, когда сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вернется на работу.

Причина должна быть подлинной деловой причиной. Контракт с фиксированным сроком НЕ МОЖЕТ использоваться для установления чьей-либо пригодности для работы вместо 90-дневного испытательного срока или испытательного срока.

Примечание: Купите в нашем интернет-магазине и получите немедленный доступ к шаблону соглашения с фиксированным сроком контракта.

Шаблон срочного трудового договора Австралия

Специфика важна

Продолжительность фиксированного срока должна быть четко определена в Соглашении с четкой датой начала и окончания.

Если конкретная дата окончания не может быть установлена, а скорее связана с завершением определенной задачи или проекта, вам необходимо указать метод, с помощью которого можно установить окончание работы, например, завершение поставленной задачи. или проект.

После наступления установленной даты окончания или завершения указанного проекта контракт автоматически истекает. Также рекомендуется включать события, которые вызывают досрочное расторжение Контракта в случае незапланированных событий, например, когда определенный проект прекращается или прекращается.

Положения о досрочном выходе также рекомендуются, особенно для долгосрочных контрактов, для определения способов, которыми стороны могут расторгнуть контракт раньше даты окончания, когда ожидания не оправдываются или стороны желают досрочно расторгнуть контракт.

Срочный трудовой договор Р.П. Эмери

RP Emery предоставляет комплекты трудового договора, которые профессионально составлены и соответствуют Закону о справедливой работе . Набор предоставляет работодателям и сотрудникам ресурсы, которые позволяют вам создать собственное соглашение о трудоустройстве с фиксированным сроком, соответствующее Закону о справедливой работе .

Это соглашение с простыми инструкциями включает следующие положения:

  • Назначение
  • Испытательный срок
  • Часы работы
  • Обязанности и ответственность
  • Политика компании
  • Вознаграждение
  • Право на отпуск
  • Конфиденциальность
  • Ограничение
  • Интеллектуальная собственность
  • Прекращение действия
  • Старшинство
  • Обучение
  • Применимый закон
  • Заявление и подписи

Видео о трудовом договоре с фиксированным сроком – Нажмите, чтобы узнать о контракте и просмотреть образец.

Наборы удобны в использовании:

1. Купить и скачать договор (формат Word Doc.)

2. Добавьте соответствующую информацию

3. Распечатайте и подпишите

Какая уместная информация?

Для этого контракта соответствующая информация включает такие вещи, как название вашей компании, имя сотрудников, их должность, начало работы, оплата, часы работы и т. Д. – все соответствующие детали, которые относятся к должности вашего нового сотрудника.

В приведенном ниже образце показано, как выглядит соглашение, а серые поля показывают, куда вы добавляете свою информацию.

Образец выдержки из документа

Частичный образец срочного трудового договора

Еще один образец страницы срочного трудового договора

Ваш готовый комплект включает все необходимое

  • Профессионально составленный контракт
  • Руководство пользователя для сотрудников с фиксированным сроком
  • Заявление об информации о добросовестной работе
  • Дружелюбная служба поддержки

Наша полностью защищенная система электронной торговли позволяет вам приобрести и безопасно загрузить ваше Соглашение .Всего за несколько минут у вас будет все необходимое для защиты интересов всех вовлеченных сторон.

Купить комплект шаблонов трудовых договоров с фиксированным сроком

Эти контракты также доступны в виде полного пакета решений, содержащего:

  • Соглашение о найме на полный рабочий день – Наше соглашение о найме на полный рабочий день подходит для всех сотрудников, работающих в рамках современного вознаграждения, где применяются стандартные права на получение вознаграждения.
  • Соглашение о временной занятости – Этот актуальный до настоящего времени Договор о временной занятости подходит для временных сотрудников, нанятых в соответствии с современным контрактом, где применяются стандартные права на получение вознаграждения.
  • Постоянный трудовой договор на неполный рабочий день – Этот актуальный на сегодняшний день постоянный трудовой договор на неполный рабочий день подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день в соответствии с современным контрактом, где применяются стандартные права на получение вознаграждения. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, и получают все права сотрудников, работающих полный рабочий день, но на пропорциональной основе
  • Срочный трудовой договор – Этот актуальный срочный трудовой договор подходит для сотрудников с фиксированным сроком, нанятых в рамках современного вознаграждения, где применяются стандартные права на получение вознаграждения.
  • Индивидуальное соглашение о гибкости – это трудовой договор между одним работодателем и работником, который изменяет применение Modern Award или соглашения о предприятии.
  • Соглашение с индивидуальным предпринимателем и соглашение с корпоративным подрядчиком – Эти два соглашения с подрядчиком определяют условия, на которых компания пользуется услугами подрядчика. Документы защищают компанию или плательщика и обязывают подрядчика путем включения положений о сдержанности, конфиденциальности и интеллектуальной собственности.
  • Соглашение сотрудника об отказе от конкуренции
    Это соглашение запрещает сотруднику конкурировать с работодателем после того, как он / она уволились с работы у работодателя.
К каждому трудовому договору прилагается уникальное и понятное руководство пользователя. Руководство проведет вас через весь процесс, чтобы убедиться, что у вас есть правильное соглашение, которое полностью соответствует Закону о справедливой работе.

Австралийская налоговая служба одобрила 100% вычет из налогооблагаемой базы

Загрузите полный пакет решений для трудового договора прямо сейчас!

Возвращение на работу – отпуск по беременности и родам

Узнайте о правах при возвращении на работу из отпуска по уходу за ребенком и при запросе гибкого графика работы.

На этой странице:

Право вернуться на ту же работу

Работник, находившийся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться к той работе, на которой он работал до ухода в отпуск.

Они имеют право на эту работу, даже если их замещает другой человек.

Если сотрудник был переведен на безопасную работу до того, как он взял неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или он сократил свое рабочее время из-за беременности, то он имеет право вернуться на работу, на которой он работал до перевода или сокращения.

Посетите страницу о правах беременных сотрудников, чтобы получить информацию о переводе на безопасную работу во время беременности.

Работники по срочным контрактам

Работодателю не нужно продлевать срочный контракт с работником, потому что он берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если с сотрудником заключен срочный контракт и он заканчивается, пока он находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, он не имеет права вернуться на ту же работу (если в трудовом договоре не указано иное).

Если у них заключен срочный контракт и он заканчивается после того, как они вернутся из отпуска, они имеют право вернуться на ту же работу и завершить работу по контракту.

Когда работы сотрудника больше не существует

Если работы сотрудника больше нет или она изменилась, ему должна быть предложена подходящая доступная работа, которая:

  • сотрудник квалифицирован и годен для работы в
  • ближе всего к их старой работе по заработной плате и статусу.

Если сотрудника больше не существует после того, как он вернулся из неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, это может означать, что произошло сокращение.

Если работа все еще существует и ее выполняет кто-то другой («замещающий сотрудник»), то избыточности нет. Посетите раздел Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком, чтобы узнать о требованиях при приеме на работу новых сотрудников.

Обсуждение изменений в работе сотрудника

Если работодатель решает внести существенные изменения в работу сотрудника (например, в статусе, оплате или местонахождении), пока он находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, он должен:

  • обсудить эти изменения с сотрудником
  • дает им возможность рассказать об этих изменениях, даже если они в отпуске.

Все награды и зарегистрированные соглашения предусматривают процесс консультаций на случай серьезных изменений на рабочем месте, например, увольнений.

Изменение часов и просьба о гибком графике работы

Некоторые сотрудники, например родители, возвращающиеся на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеют право требовать гибкого графика работы.

Гибкий рабочий график включает работу неполный рабочий день вместо полной и изменение времени начала и окончания работы или работу из дома.

Посетите страницу гибких рабочих условий, чтобы получить информацию о том, как запросить договоренность.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 83 и 84

Грудное вскармливание на рабочем месте

Передовой работодатель может поддержать кормящих грудью сотрудников, убедившись, что у них есть подходящие помещения – например, отдельная комната для кормления грудью, где сотрудник может хранить молокоотсос, и холодильник, в котором они хранят грудное молоко.

Сотрудникам также следует предоставлять соответствующие перерывы, чтобы они могли кормить грудью или сцеживать молоко.

Грудное вскармливание – защищенное основание для дискриминации. Заставление сотрудника чувствовать себя некомфортно из-за грудного вскармливания, а также отсутствие необходимых условий или перерывов могут представлять собой дискриминацию. Это также может быть нарушением законов об охране труда и технике безопасности.

Дополнительную информацию о дискриминации см. В разделе «Защита от дискриминации на работе».

Для получения дополнительной информации о здоровье и безопасности на рабочем месте обратитесь в соответствующий орган по охране здоровья и безопасности штата или территории.

Австралийская ассоциация грудного вскармливания может помочь в разработке политики поддержки кормящих женщин на рабочем месте.

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминации
  • по резкой, несправедливой или необоснованной причине
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и инструменты по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на веб-сайте поддержки работающих родителей.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе Устранение проблем на рабочем месте:
    • как выяснить, была ли сделана ошибка
    • поговорить с вашим работодателем или сотрудником об исправлении
    • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1963

Немецкое трудовое право и трудовые договоры: руководство для экспатов

Вы эмигрант, живущий в Германии? Убедитесь, что вы знаете свой юридический статус, ознакомившись с нашим справочником по немецкому трудовому законодательству и трудовым договорам.

Являясь крупнейшей экономикой в ​​Европе, Германия предлагает множество возможностей трудоустройства для экспатов любого уровня подготовки. Однако, если вы живете и работаете в стране, важно, чтобы вы знали о местном трудовом законодательстве и о том, как работают трудовые договоры. Чтобы помочь вам, это экспертное руководство более подробно рассматривает эти технические детали, включая избыточность, отпуск по уходу за ребенком и многое другое.

Conny

Ищете простую англоязычную юридическую консультацию в Германии? Conny – это дружественная к экспатриантам юридическая фирма, предоставляющая широкий спектр юридических услуг через свою инновационную онлайн-платформу.Специализируясь на увольнениях, выходных пособиях и трудовом законодательстве Германии, вы получите правильный совет от команды юридических экспертов Конни.

Связаться со специалистами

Оформите страховку правовой защиты

Согласно гражданскому праву сторона, проигравшая дело, должна оплатить судебные издержки и судебные издержки выигравшей стороны.

Это отличается в случаях, связанных с трудовым законодательством. На первом уровне юрисдикции ( 1. Instanz ) каждая сторона должна платить своему собственному адвокату – независимо от того, какая сторона выиграет или проиграет, что может быть дорогостоящим.Поэтому страхование правовой защиты ( Rechtsschutzversicherung ) необходимо. Обратите внимание, что страхование действует в течение трех месяцев после подписания страхового покрытия.

Ничего не подписывать

Практическое правило – ничего не подписывать, даже если вы думаете, что понимаете контекст. Немецкое трудовое законодательство чрезвычайно сложно и изобилует ловушками. Поэтому разумно сначала обратиться к юристу. Хорошая новость заключается в том, что если ваш работодатель заставит вас подписать договор об отмене, вы рискуете уволиться.Затем ваш страховщик должен заплатить за то, чтобы вы проконсультировались с юристом перед подписанием такого соглашения.

Договор подряда (

arbeitsvertrag )

Практически каждый трудовой договор состоит из общих условий, заключаемых работодателем в отношении большого числа сотрудников ( Allgemeine Geschäftsbedingungen ). Работодатель имеет полномочия и диктует условия трудового договора без переговоров между работодателем и работником. Поскольку переговорная позиция сотрудника самая слабая, закон (статья 305 и далее.BGB – Гражданский кодекс Германии) защищает работника. Это означает, что не все, что написано в вашем контракте, возможно по закону. Как правило, вы бессильны, когда вас просят подписать трудовой договор, содержащий условия, не разрешенные законом. Но если условия недопустимы в контракте, они могут быть недействительными. Короче говоря, ваш юрист проверит договор и определит как допустимые, так и недопустимые условия. Последние не применяются, поскольку изначально незаконны.

Часто трудовые договоры относятся к коллективным трудовым договорам.Это означает, что коллективные трудовые договоры применяются к трудовому договору, даже если работник не является членом профсоюза.

Соглашение о резервировании / соглашение об аннулировании (

aufhebungsvertrag )

Может быть, ваш работодатель предлагает соглашение о сокращении или отмене. Если это так, то у них есть простая причина: вы не должны «поднимать шум» (судебный процесс). В Германии действует очень строгий трудовой закон, защищающий сотрудников. Следует соблюдать осторожность, если ваш работодатель предлагает расторгнуть договор.Во-первых, ничего не подписывайте!

В 90% всех случаев, когда сотрудники подписывают договор о расторжении контракта, они не могут претендовать на пособие по безработице в течение первых 12 недель. Если работодатель предлагает достаточную финансовую компенсацию или другие льготы, вы можете рассмотреть возможность подписания. Однако перед тем, как сделать это, попросите юриста проверить условия.

Закон о срочном контракте (

befristung ), а также о срочном и частичном контракте ( teilzeit-und-befristungsgesetz )
  • Без оснований – не более двух лет.- или четыре срочных контракта (в общей сложности не более двух лет: например, последовательная серия шестимесячных контрактов).
  • Отсутствие промежутка времени между двумя фиксированными контрактами не может привести к заключению бессрочного контракта; ловушка для работодателей, в которую они иногда попадают. В таком случае работник может подать в суд на работодателя и получить постоянный контракт.
  • Когда заканчивается срочный контракт, но работник продолжает работать, а работодатель ничего не говорит, работник автоматически получает бессрочный контракт.Работодатели должны остерегаться такой ситуации, поскольку в этих обстоятельствах работник может подать в суд на работодателя и заключить постоянный контракт.
  • При наличии оснований – более двух лет (например, работница беременна и следующие три года не будет на работе (отпуск по уходу за ребенком) – возможен срочный договор. Возможен срочный договор также для проект, рассчитанный на пять лет.

Реорганизация

  • Versetzung – переезд (перевод персонала) возможен, если ваш трудовой договор допускает переезд (это также зависит от таких вещей, как вид работы или расстояние от дома).
  • Änderungskündigung – увольнение с возможностью изменения условий найма – работодатель должен проверить альтернативы, прежде чем они уволят сотрудника. Если работодатель не воспользовался альтернативными вариантами, то работник выиграет судебный процесс.

Увольнение сотрудников – уведомление о расторжении трудового договора (

kündigung )
  • Только трехнедельный срок для подачи иска ( 3 Wochen Klagefrist ).
  • Работодатель должен доказать, что вы получили уведомление.
  • Уведомление должно быть написано и подписано работодателем – устные уведомления недействительны.
  • Если вы не уверены, обладает ли подписавшее лицо юридическими полномочиями в данном случае, у вас есть максимум пять дней для запроса.
  • Три типа (оперативный – betriebsbedingt , поведенческий / нарушение правил контракта – verhaltensbedingt , по причинам, не основанным на плохом поведении, например длительной болезни – personenbedingt ).
  • Чтобы быть защищенным Законом Германии о защите занятости ( Kündigungsschutzgesetz – KSchG), в компании должно быть не менее 10,5 сотрудников (ученики не учитываются), и работник должен находиться «на борту» не менее шести месяцев.

Оперативное извещение – экономические причины:

Работодатель должен подтвердить:

  1. Внутренние или внешние причины.
  2. Корпоративное решение.
  3. Почему работа заканчивается.
  4. Почему ваша работа заканчивается; например, в компании нет другой сопоставимой работы.
  5. Социальные критерии (например, возраст, стаж, семейные обстоятельства, инвалидность) – чем слабее победит, тем сильнее придется идти.

Защита материнства (

mutterschutzgesetz )
  • С начала беременности до четырех месяцев после родов работодатель не может уведомить работницу;
  • вид работ разрешен ограниченный;
  • работа в определенное время невозможна;
  • невозможно работать за шесть недель до родов;
  • через восемь недель после родов работать невозможно;
  • кормящие матери могут потребовать специальные перерывы для кормления не менее получаса два раза в день или один час один раз в день.

Отпуск по уходу за ребенком (

elternzeit )

Хорошие новости: вы можете принимать elternzeit , пока вашему ребенку не исполнится три года, поэтому третий день рождения – это первый день работы. Вы сами решаете, когда брать elternzeit . Работодатель не обязан соглашаться.

Вот некоторые моменты, на которые следует обратить внимание:

В течение elternzeit у вас есть «спящий контракт». Это означает, что ваш контракт все еще существует, но вам не нужно работать, и вашему работодателю не нужно платить.Другими словами, две основные обязанности – работать и платить – обе «спят», поэтому вы не получаете деньги от своего работодателя. Однако обе стороны должны соблюдать права и обязанности друг друга. Это означает, что оба должны быть лояльны друг к другу – например, сотрудник не может работать на других работодателей или в качестве фрилансера, не спросив об этом работодателя; в противном случае ваш работодатель имеет право вас уволить.
Законно можно работать неполный рабочий день в течение elternzeit .

Необязательно брать сразу все три года.Если хотите, можете взять всего несколько дней (что не имеет особого смысла, хотя и возможно). В конце концов, ваш работодатель захочет это спланировать. Немецкое законодательство требует, чтобы работник принимал решение сроком на два года.

Примеры:
Вы можете взять elternzeit с 1 февраля 2009 г. по 31 января 2011 г. или разделить период с 1 февраля 2009 г. по 31 января 2011 г. следующим образом: с 1 февраля 2009 г. по 30 сентября 2009 г. и с 3 марта 2010 г. по 31 января 2011 г. За два года можно взять только два блока.

Если взять elternzeit , период фиксированный. Решение, которое вы принимаете, является обязательным – у вас практически нет шансов изменить свое решение (продлить или сократить Elternzeit ).

Один берет elternzeit , а не , если . Это означает, что ваш работодатель не обязан соглашаться с вашим решением. Если они не согласны с этим, то это их проблема, а не ваша.

( Примечание: во многих случаях отпуск по уходу за ребенком или наличие детей не очень хорошо сказывается на вашей карьере.В Германии к этому относятся «средневековые». Но если бы никто не хотел детей и не хотел продолжать работать, ничего бы не изменилось. В настоящее время многие сотрудники делают выбор в пользу работы и завести детей, так что надежда есть. )

Как подать заявку
Вы не можете переносить elternzeit из одного дня в другой. Ваш работодатель должен быть проинформирован по крайней мере за семь недель.

Письмо, которое вам нужно написать, выглядит следующим образом:

”Sehr geehrte Damen und Herren,

ich nehme elternzeit für meinen Sohn…., geboren am…., für die Zeit vom… bis zum…. «

Письмо необходимо подписать самостоятельно.

Отцы тоже могут взять elternzeit . Возможно, это плохо скажется на вашей карьере, но, по крайней мере, вы будете первопроходцем!

Подработка в течение

elternzeit

Если вы возьмете elternzeit , вы сможете работать неполный рабочий день, но не более 30 часов в неделю (75 процентов). Не имеет значения, работаете ли вы у своего работодателя неполный рабочий день или внештатно у другого работодателя – максимум 30 часов в неделю.Чтобы работать фрилансером, вам нужно разрешение вашего работодателя, поэтому сначала спросите.

Вы можете претендовать на ‘elterngeld ‘. Он оплачивается государством и может выплачиваться со дня рождения до конца 14-го месяца. Если вы хотите получить elterngeld , спросите «elterngeldstelle ». Они могут сказать вам, сколько это может быть в вашем случае.

Работа после

elternzeit

Работодатель должен забрать вас обратно, потому что у вас еще есть рабочий контракт.Возможна также работа по совместительству после Elternzeit .

Во многих случаях работа на условиях неполного рабочего времени невозможна, потому что работодатель не хочет этого из-за их убеждений, что вы будете часто отсутствовать из-за болезни ваших детей или других связанных с детьми причин отсутствия работы. Сотруднику также может быть предложен контракт на недружественных условиях. К сожалению, вы также можете услышать аргумент: «На руководящие должности нужны сотрудники, которые могут работать круглосуточно». Завести детей и сделать карьеру в Германии непросто!

Справка с места работы (

zeugnis / zwischenzeugnis )

В случае изменения условий работы, например, переезда, нового начальника, отпуска по беременности и родам или elternzeit, попросите вашего работодателя предоставить ‘zwischenzeugniss ‘ (промежуточный обзор результатов).Обратитесь к юристу.

Предупреждающее письмо (

abmahnungen )

Одного предупреждения может быть достаточно, чтобы дать уведомление в следующем аналогичном случае. Он должен содержать:

  • точное описание того, что пошло не так;
  • точное описание ваших обязанностей;
  • комментарий от вашего работодателя о том, что он не потерпит повторения этого выступления.

Итак, что делать, если вы получили письмо с предупреждением? Удивительно, но ничего не делать – лучший выход! Большинство сотрудников этого не понимают, поскольку считают, что предупреждение неверно и нарушает их права.Но предупреждение «предлагает» работодателям множество ловушек. Даже незначительная ошибка делает предупреждение недействительным. Если работодатель только поймет, что в судебном процессе, для них уже слишком поздно. Поэтому сотрудники должны проконсультироваться с юристом о предупреждении, прежде чем делать что-либо еще.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком – tyosuojelu englanti

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам длится 105 рабочих дней.

Отпуск по беременности и родам начинается за 30 рабочих дней до установленного срока и заканчивается через 75 рабочих дней после установленного срока.

Беременные работницы также могут выбрать отпуск по беременности и родам раньше, но не ранее, чем за 50 рабочих дней до установленного срока. Досрочный отпуск по беременности и родам также длится 105 рабочих дней.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице при определенных условиях может быть предоставлен специальный отпуск по беременности и родам. Работнику может быть предоставлен отпуск, если

  • химический агент
  • радиация или инфекционное заболевание
  • или другая аналогичная проблема представляет собой риск для здоровья работницы или плода, и этого нельзя избежать на работе, и работодатель не может организовать другие рабочие задания на время беременности.

Последствия для здоровья условий труда работницы оцениваются поставщиком медицинских услуг работодателя, а вопрос о праве на получение специального пособия по беременности и родам определяется Институтом социального страхования Финляндии. Работники, которые считаются имеющими право на получение специального пособия по беременности и родам, также имеют право на специальный отпуск по беременности и родам. Выплаты специального пособия по беременности и родам прекращаются, если можно устранить риск, связанный с условиями труда работницы, или если их трудовой договор истекает.Сотрудники, получающие специальное пособие по беременности и родам, не могут работать на других работодателей.

Выплата специального пособия по беременности и родам может производиться с начала беременности работницы до тех пор, пока она не получит право на получение стандартного пособия по беременности и родам. Специальное пособие по беременности и родам составляет ту же сумму, что и стандартное пособие по беременности и родам, и не влияет на размер стандартного пособия по беременности и родам, которое в конечном итоге будет выплачиваться работнице. В рамках срочных трудовых отношений вы имеете право на получение специального пособия по беременности и родам только в течение срока работы.

Отпуск для отцов

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 54 рабочих дня.

Новые отцы могут брать от одного до 18 рабочих дней и получать отцовское пособие в любое время в течение

.

Оставшийся отпуск по уходу за ребенком можно взять после того, как мать перестанет получать пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком. В качестве альтернативы все 54 дня отпуска по уходу за ребенком можно взять после окончания выплаты пособия по беременности и родам или родителей.

Все отпуска необходимо брать до наступления второго дня рождения ребенка. На отпуск по уходу за ребенком не влияет рождение еще одного ребенка или усыновление ребенка в семью в течение периода права на получение льгот.

Отпуск по уходу за ребенком

Молодые матери и отцы имеют право на полный или неполный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 158 рабочих дней.

В случае рождения нескольких детей максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличивается на 60 рабочих дней на ребенка.

Родители могут по очереди израсходовать отпуск по уходу за ребенком, и в этом случае каждый родитель может взять отпуск максимум двумя блоками, по крайней мере, по 12 рабочих дней каждый.

Работа в декрете или отпуске по уходу за ребенком

Работа с получением пособия по беременности и родам разрешается с согласия работодателя при условии, что работа и условия труда не создают опасности для матери или ребенка.

Однако запрещается работать в течение двух недель до положенного срока и в первые две недели после родов. И работодатель, и работник могут прекратить договор в любой момент.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Работники, получающие пособие по уходу за ребенком, могут договориться со своим работодателем о работе неполный рабочий день.

Условия соглашения и его прекращение, а также любые изменения условий должны быть согласованы между работодателем и работником. Если соглашение не может быть достигнуто, работник имеет право по уважительной причине прекратить работать неполный рабочий день и либо продолжить отпуск по уходу за ребенком, либо вернуться к прежнему рабочему времени.

.