Продолжительность пребывания 900 14. Петиции H-1B могут быть одобрены на срок до трех лет и могут быть продлены до шести лет. Шестилетний максимум может быть продлен, если владелец визы H-1B является бенефициаром трудового свидетельства или формы I-140 (петиция для рабочего-иммигранта) , ожидающей рассмотрения на один год или более.Поездки за пределы США в статусе H-1B также могут быть повторно зафиксированы, чтобы продлить максимальный срок пребывания в статусе H-1B.

См. :

Виза H-2B (сезонный / непостоянный рабочий)

Для сезонных, временных или одноразовых должностей может подойти виза H-2B. Неиммиграционная программа H-2B позволяет работодателям нанимать иностранных рабочих, которые приезжают в США и выполняют временную несельскохозяйственную работу, которая может быть разовой, сезонной, пиковой или прерывистой.

Процесс. Спонсирующий работодатель подает на сертификацию в DOL. По состоянию на 16 декабря 2019 года работодатель больше не должен размещать объявления о вакансиях. в газетах или в Интернете перед подачей заявки на сертификацию; скорее, ДОЛ будет теперь сделайте это за них на SeasonalJobs.dol.gov, чтобы определить, что на эту должность нет доступных рабочих из США. После получения сертификата DOL работодатель подает петицию H-2B в USCIS. Из-за требований к набору и регистрации в DOL, помимо времени обработки USCIS, обработка визы H-2B может быть длительной – первоначальная подача DOL должна происходить как минимум за четыре-шесть месяцев до предполагаемой даты начала.

Квота. Существует также квота по визам H-2B: 66 000 за финансовый год – 33 000 для работников, которые приступают к работе в первой половине финансового года (1 октября – 31 марта), и 33 000 для работников, которые начинают работу во второй половине финансового года. половина финансового года (1 апреля – 30 сентября). См. H-2B Временные несельскохозяйственные рабочие.

Виза TN (профессиональный работник USMCA (ранее NAFTA))

В соответствии с Торговым соглашением США, Мексики и Канады (USMCA), которое заменил Североамериканскую свободную торговлю Соглашение вступает в силу 1 июля 2020 г., неиммиграционная виза TN позволяет работать гражданам Канады и Мексики, которые работают по определенным профессиям в U.Визы S. See для канадских и мексиканских граждан Профессиональные работники НАФТА.

Процесс. Классификация TN выгодна тем, что не имеет квоты и не требует предварительного обращения в USCIS. Чтобы иметь право на получение TN, гражданин Канады или Мексики должен иметь степень, опыт или лицензионные требования, установленные для каждой профессии.

Граждане Канады могут подать заявление на получение TN непосредственно в любом порту въезда; Граждане Мексики должны подавать заявление в U.Посольство С. в Мексике. Граждане обеих стран должны иметь место жительства в стране проживания, от которого они не намерены отказываться.

Продолжительность. Статус TN предоставляется с шагом до трех лет и может продлеваться на неопределенный срок.

Виза L-1 (получатель внутри компании)

Кандидат, уже работающий в иностранном филиале, дочерней компании, материнской компании или филиале американской компании, может иметь право на получение визы L-1. Класс L предназначен для получателей внутри компании, которые в течение трех лет до подачи заявки постоянно работали за пределами США.S. в течение не менее одного года аффилированным лицом, дочерней компанией, материнской компанией или филиалом американской компании на управленческой, исполнительной или специализированной должности. См. Визу L-1.

«Специализированные знания» были определены нормативными актами как означающие специальные или продвинутые знания, которыми обладает лицо в отношении продуктов, услуг, процессов или процедур подающей петицию организации.

Виза L-1 делится на две категории:

• L-1A (руководители и менеджеры внутри компании): позволяет получить U.S. организация для перевода руководителя или менеджера из материнской компании, дочерней компании или другой аффилированной компании за границу в Соединенные Штаты. См. L-1A Исполнительный или управляющий внутрифирменного получателя.
• L-1B (специалист по внутрифирменным специальным знаниям): позволяет американской организации переводить сотрудников, обладающих специальными знаниями о бизнесе, продуктах или услугах работодателя, из зарубежной материнской компании, дочерней компании или другой аффилированной компании в Соединенные Штаты. См. L-1B Специализированные знания внутрифирменного получателя.

Дополнительным преимуществом является то, что супруги владельцев визы L-1 могут работать в США. Кандидат на работу может иметь право на разрешение на работу в качестве супруга L-2 или супруга инвестора / трейдера, как описано ниже.

Процесс. Если компания, подавшая петицию, не является получателем бланкетной петиции L, заявки на получение визы L-1 сначала подаются от имени иностранного сотрудника в USCIS. Сроки обработки варьируются и могут составлять от одного до трех месяцев. Премиум-обработка также доступна для более быстрого рассмотрения.

Квота. Визы L-1 не подлежат квоте.

Продолжительность. Первоначальный статус визы L-1 обычно может быть утвержден на срок до трех лет и может быть продлен максимум на семь лет для L-1A или на пять лет для L-1B.

Виза E-1 / E-2 (договорные трейдеры и договорные инвесторы)

Другой тип неиммиграционной категории, разрешающий трудоустройство, – это трейдер E-1 / E-2 или классификация инвесторов. Виза трейдера E-1 позволяет иностранному гражданину вести значительную международную торговлю в США.S. Виза инвестора по соглашению E-2 позволяет физическому лицу въезжать в США с целью активного инвестирования значительной суммы в предприятие. См. Договорные трейдеры и инвесторы, заключившие договор.

Трейдер / инвестор должен иметь гражданство страны-участницы договора. По крайней мере, 50 процентов юридического лица США для получения визы трейдера E-1 или инвестора E-2 должны принадлежать нерезидентам США граждан страны, подписавшей договор. См. Список стран-участниц договора.

Сотрудники трейдеров и инвесторов, которые являются руководителями, контролерами или «основными работниками», также могут получить визы E-1 / E-2.Эти сотрудники должны иметь гражданство работодателя. Кроме того, супруги обладателей визы E-1 / E-2 имеют право подать заявление о разрешении на работу.

Виза F-1 (разрешение на работу для студентов)

Кандидаты на работу, которые в настоящее время являются студентами, могут работать в соответствии со своими студенческими визами. Виза F-1 предназначена в первую очередь для обучения в США, но также дает право ее владельцу искать работу, связанную с его или ее областью обучения. Как правило, студенты работают с консультантом по иностранным студентам в своей школе, чтобы получить разрешение на трудоустройство F-1.

Для стажировки или работы / учебы в течение учебного года студенты могут подать заявку на учебную практику. Программа должна предлагаться спонсирующими работодателями через соглашения о сотрудничестве со школами.

Студентам, желающим работать вне своей академической программы, может быть предоставлено дополнительное практическое обучение (OPT). Студенты F-1 могут участвовать в программе OPT до и / или после окончания учебы в течение 12 месяцев. Однако некоторые студенты F-1, получившие степень в области естественных наук, технологий, инженерии или математики (STEM), имеют право подать заявку на 24-месячное продление разрешения на работу OPT после завершения, если они соответствуют определенным требованиям. См. Дополнительное практическое обучение для студентов F-1 и практическое обучение.

Виза H-3 (стажер)

Стажер H-3 – это неиммигрант, который будет проходить обучение (не академическое или медицинское) в любой области по запросу спонсирующей организации США или физического лица. Стажер H-3 не может заниматься производительной работой в Соединенных Штатах. Обучение также не должно быть доступно в стране проживания заявителя, и заявители должны показать, что у них есть иностранное место жительства, от которого они не намерены отказываться.Статус H-3 предоставляется максимум на два года.

Виза J-1 (посетитель по обмену)

Точно так же категория посетителя по обмену J-1 включает в себя различные программы и мероприятия для посетителей по обмену, одобренные DOS США для содействия межкультурному обмену и публичной дипломатии. Для получения дополнительной информации о стажировке, стажере и других типах виз J-1, см. Государственный департамент информации о программе обмена посетителями.

Для физических лиц в U.S. по визе J-1 трудоустройство разрешено только в соответствии с условиями конкретной программы обмена; Владельцы визы должны проконсультироваться у своего назначенного спонсора для получения дополнительной информации о любых ограничениях, которые могут применяться к работе в Соединенных Штатах.

Допустимый срок действия визы J-1 зависит от категории, поэтому владельцы визы должны уточнять у конкретного назначенного спонсора. Более того, владельцы визы J-1 могут быть обязаны вернуться в свои страны на два года, если они считаются подчиненными и не получают утвержденного отказа. См. Отказ от требования о физическом присутствии посетителя по обмену в течение двух лет в родной стране.

Виза O-1 (выдающиеся способности)

Для кандидатов на работу, которые пользуются большим уважением и признанием в своей области, виза O-1 может быть вариантом. Виза O-1 предназначена для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, что подтверждается устойчивым национальным или международным признанием. См. Виза O-1: лица с выдающимися способностями или достижениями.

Процесс. Если кандидат не получил признанной награды, такой как Нобелевская премия мира, экстраординарные способности должны быть задокументированы с подтверждением полученных наград, опубликованных материалов в крупных СМИ и т.п. Список требований к документации для O-1 можно найти в Инструкции по форме I-129.

Перед подачей заявки в USCIS требуется консультация рабочей группы или группы сверстников, если такая группа существует. После подачи в USCIS петиция будет рассматриваться в течение двух-трех месяцев, но может быть доступна премиальная обработка.

Продолжительность. Статус O-1 может быть предоставлен максимум на три года за раз и может быть продлен на неопределенный срок с шагом в один год.

Предпочтительные категории для иммиграционных виз по трудоустройству

Кандидат на работу или сотрудник, у которого уже может быть статус временной неиммиграционной визы, могут быть спонсированы работодателем для получения постоянного вида на жительство (иммиграционная виза). Существуют разные предпочтения при подаче петиций на иммиграционные визы. Три наиболее распространенных в контексте занятости:

• Первое предпочтение (EB-1).
• Второе предпочтение (EB-2).
• Третье предпочтение (EB-3).

Как правило, чем выше категория предпочтений, тем короче время ожидания для получения иммиграционной визы. Из-за квот для каждой страны гражданам определенных стран или тем, кто подает заявку на более низкие льготы, приходится годами ждать окончательного оформления своих иммиграционных виз, поскольку они ждут, чтобы даты приоритета стали действующими. Текущий список приоритетных дат см. В текущем визовом бюллетене Государственного департамента США.Как только дата приоритета актуальна по сравнению с датой подачи заявки в USCIS или DOL, работник-бенефициар может одновременно подать заявку на корректировку статуса, если он находится на законном основании в США, или завершить обработку в посольстве США. См. Простые ошибки при подаче документов могут привести к потере иностранных талантов.

Первое предпочтение при трудоустройстве (EB-1)

Некоторые специалисты, независимо от национальности, исторически имели актуальные даты приоритета в категории EB-1.Ниже приведены категории профессионалов EB-1. См. Иммиграция на основе трудоустройства: первое предпочтение EB-1.

Рабочие с незаурядными способностями. Те, кто подают петиции в этой категории, должны продемонстрировать устойчивое национальное или международное признание своего опыта в области науки, искусства, образования, бизнеса или спорта. Спонсорство со стороны работодателя или предложение работы не требуется. Однако кандидат на выдающиеся способности должен показать следующее:

• Устойчивое национальное или международное признание, что подтверждается обширной документацией.
• Намерение въехать в США для продолжения работы в области выдающихся способностей.
• Способ, которым предполагаемая работа принесет существенную пользу США.

Выдающиеся профессора и исследователи. Кандидаты в категорию выдающихся профессоров или исследователей EB-1 должны продемонстрировать, что они имеют не менее трех лет опыта преподавания или исследований и признаны на международном уровне как эксперты в своей области. Чтобы получить квалификацию, профессора или исследователи должны иметь предложение о работе и спонсирующего работодателя.Они должны въезжать в США, чтобы продолжить обучение в университете или другом высшем учебном заведении или получить сопоставимую исследовательскую должность.

Руководители / менеджеры транснациональных корпораций 900 14. Как и временная виза L-1A, категория EB-1 подходит для руководителей и менеджеров, которые работали по крайней мере один из трех предыдущих лет в зарубежном филиале, материнской, дочерней компании или филиале работодателя в США. Работа за границей должна быть в течение трех лет до подачи EB-1 или въезда заявителя в США.С. как неиммигрант. Соискатель должен приехать, чтобы продолжить работу в управленческой или исполнительной должности. Работа должна быть за пределами США в качестве менеджера или руководителя и у того же работодателя, аффилированного лица или дочерней компании подающего петицию работодателя.

Второе предпочтение при трудоустройстве (EB-2)

Второе предпочтение EB-2 делится на три подкатегории:

• Работники, имеющие ученую степень или эквивалентную.
• Работники, демонстрирующие исключительные способности в области науки, искусства или бизнеса.
• Рабочие, которым было предоставлено право на отказ от национальных интересов и трудоустройство которых принесло бы большую пользу США.
  

Если отказ от отказа от национальных интересов не был предоставлен, заявитель должен иметь предложение о работе и трудовую справку от DOL. См. Иммиграция на основе трудоустройства: второе предпочтение, EB-2 и USCIS выпускают более гибкий стандарт для отказов от национальных интересов.

Прежде чем подавать большинство заявлений на визу EB-2 в USCIS, работодатель, подающий петицию, должен сначала получить сертификат от DOL.Сертификация основана на подтверждении работодателем того, что:

• В США нет достаточного количества рабочих, которые доступны и имеют квалификацию для должности, которую иностранный работник стремится заполнить.
• Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих.

DOL принимает решение через свою постоянную онлайн-систему сертификации иностранной рабочей силы (PERM), в которой работодатели предоставляют такую ​​информацию, как предпринятые шаги по найму, описание предлагаемой работы и историю работы кандидата.

Третье предпочтение при трудоустройстве (EB-3)

Третья предпочтительная категория подачи иммигранта также требует предложения о работе от спонсирующего работодателя и трудовой сертификации от DOL. См. Иммиграция на основе трудоустройства: третье предпочтение, EB-3.

В этой категории есть три подгруппы:

• Специалисты со степенью бакалавра для должностей, требующих как минимум степени бакалавра.
• Квалифицированные рабочие на должности, требующие не менее двух лет опыта.
• Прочие работники на должности, требующие опыта менее двух лет.

Предпочтение EB-3 требует значительного времени ожидания для окончательного оформления иммиграционной визы. Пока заявитель ожидает окончательной обработки статуса постоянного жителя, он или она должны находиться либо за пределами США ( см. Консульская обработка), либо в США в соответствии с действующей неиммиграционной визой.

Шаблоны и инструменты

USCIS Информация о времени обработки

USCIS: Как мне нанять иностранца для краткосрочной работы в США?

USCIS: Как спонсировать сотрудника для U.S. Статус постоянного жителя?

USCIS: формы

Государственный департамент США: формы

Государственный департамент США: занятость

Совет SHRM по глобальной иммиграции

Визовая программа H-2A для временных работников

Визовая программа H-2A

Вы фермер, которому нужны сезонные или временные рабочие для посадки, выращивания и сбора урожая, но домашних работников не хватает?

Программа временных сельскохозяйственных рабочих H-2A – часто называемая визовой программой H-2A – помогает американским фермерам заполнить пробелы в занятости, нанимая рабочих из других стран.

Начните здесь с:

• Изучение основ подачи заявления на визу H-2A
• Создание персонализированного контрольного списка для подачи заявления на визу H-2A с учетом ваших потребностей в приеме на работу
• Оценка стоимости найма рабочих по визовой программе H-2A

Уже подали заявку на визу H-2A? Проверьте статус рассмотрения ваших дел в Министерстве труда или Службе гражданства и иммиграции США. Чтобы отслеживать статус ваших дел с течением времени, войдите в систему или зарегистрируйтесь для фермеров.gov H-2A на панели управления через login.gov.

О визовой программе H-2A

Временная сельскохозяйственная программа H-2A помогает работодателям, которые ожидают отсутствия доступных домашних работников, приглашать иностранных рабочих в США для выполнения временных или сезонных сельскохозяйственных работ, включая, помимо прочего, посадку, культивацию или сбор урожая.

В зависимости от типа необходимой вам работы временные или сезонные сельскохозяйственные работы могут выполняться на фермах, плантациях, ранчо, в питомниках, на пастбищах, в теплицах, садах или в других подобных местах.

• Сезонная работа – это когда вам требуется больше помощи, чем обычно, потому что работа связана с определенным временем года каким-либо событием или закономерностью, например, коротким годовым циклом выращивания.
• Временная работа на срок не более 1 года.

Если вы пострадали от забастовки, прекращения работы или увольнения в течение 60 дней с момента начала работы, вы можете не иметь права на участие в программе.

Чтобы принять участие в программе, вы должны сотрудничать с вашим государственным агентством по трудоустройству, чтобы искренне нанять U.С. рабочие. Государственное агентство по трудоустройству публично опубликует ваш заказ на набор рабочих из США. Вы должны принимать соответствующие рекомендации работников из США, которые подают заявление о приеме на работу, а также связываться с любыми бывшими сотрудниками из США по их последнему известному контактному адресу. Когда подает заявление квалифицированный работник из США, вы должны нанять его до тех пор, пока не пройдет 50 процентов рабочего периода, указанного в трудовом контракте. После 50 процентов нет продолжительного позитивного обязательства по найму.

Как мне приехать в Канаду в качестве временного иностранного работника?

Чтобы приехать в Канаду в качестве временного иностранного работника, вы должны получить разрешение на работу.Есть разные виды разрешений на работу.

Если вы не являетесь гражданином или постоянным жителем Канады, вам необходимо разрешение на работу, чтобы работать в Канаде на законных основаниях.

Как правило, вам необходимо подать заявление на разрешение на работу в Службу иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) или в канадский визовый офис до , когда вы приедете в Канаду. Для этих разрешений на работу:

• Перед подачей заявления вам необходимо получить предложение о работе от канадского работодателя.
• Работодатель должен подать заявку на получение оценки воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC).
• ESDC решит, может ли работодатель нанять иностранного работника для заполнения вакансии.

Есть специальные разрешения на работу для некоторых категорий работников. Например, существуют специальные программы разрешений на работу для лиц, осуществляющих уход, деловых людей и сельскохозяйственных рабочих.

Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «Работа в Канаде» на веб-сайте IRCC.

Если вы находитесь в Канаде

Если вы уже находитесь в Канаде, вы можете иметь право подать заявление на получение разрешения на работу особого типа.

Для получения дополнительной информации перейдите в раздел Право на подачу заявления изнутри Канады.

Разрешение на работу временное

Вы не можете использовать разрешение на работу для иммиграции в Канаду. Если вы хотите приехать в Канаду в качестве постоянного жителя на основании ваших рабочих навыков и опыта, посмотрите, имеете ли вы право подавать заявление в качестве квалифицированного работника.

Узнайте больше об иммиграции в Онтарио.

Могу ли я стать постоянным жителем?

Временные иностранные работники могут подать заявление на ПМЖ по этим программам:

Чтобы подать заявку на участие в этих программах, вы должны соответствовать требованиям.

Вы также можете подать заявление в качестве квалифицированного рабочего , но нет специальной категории в классе квалифицированных рабочих для временных иностранных рабочих.

Для получения дополнительной информации

Последнее обновление: 21 апреля 2021 г. 4001086

комбинированных документов | USCIS

Некоторые неиммигранты и посетители по обмену, которые представляют документ из Списка А, также должны представить дополнительные документы, подтверждающие их разрешение на работу в Соединенных Штатах.

Иностранные студенты с неиммиграционным статусом F-1, участвующие в учебной практике

Учебная практика (CPT) позволяет студентам F-1 соглашаться на оплачиваемую альтернативную работу / учебу, стажировку, совместное обучение или любой другой тип необходимой стажировки или практики, которые работодатели предлагают на основе соглашений о сотрудничестве со школой учащегося. Обучение должно быть связано с основной областью обучения студента. Студент может начать CPT после того, как назначенный школьный чиновник (DSO) санкционирует CPT в форме I-20, свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента.Подтвержденная DSO форма I-20 с формой I-94 студента, запись о прибытии / отбытии, указывающая неиммиграционный статус F-1, является свидетельством разрешения на работу.

Перечислите документ

Для целей Формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» комбинация следующих документов считается документом из Списка А, удостоверяющим личность и разрешение на трудоустройство:

• Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
• Форма I-94, Запись о прибытии / отбытии, указывающая неиммиграционный статус F-1; и
• Форма I-20 с одобрением DSO о приеме на работу.
  В Разделе 2 Формы I-9 необходимо ввести информацию из служебных данных сотрудника:
• Заграничный паспорт, срок действия которого истек;
• Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса F-1; и
• Форма I-20 с одобрением DSO о приеме на работу.

Список B и C Документы

Учащийся, участвующий в CPT, может выбрать для представления документ списка B и списка C вместо документа списка A. Например, государственные водительские права (документ списка B и, в списке C # 7, форма I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1 с должным образом подтвержденной формой I-20.

Посетители по обмену J-1

Посетитель по обмену J-1 (например, учителя, профессора, консультанты летних лагерей, летние рабочие и помощники по хозяйству) могут работать на законных основаниях в Соединенных Штатах, если работа является частью их утвержденной программы или если они получают разрешение на работу от официальный спонсор программы.

Перечислите документ

посетителей обмена J-1 получают несколько документов, связанных с их программой. Для целей формы I-9 следующие документы считаются документом Списка А, удостоверяющим личность и разрешение на работу:

• Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
• Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1; и
• Форма DS-2019 с одобрения ответственного должностного лица.Посетитель по обмену J-1 не может работать после даты окончания программы, указанной в этой форме.

Студенты J-1 могут предоставить вышеуказанные документы, если у них также есть письмо от ответственного сотрудника, разрешающее трудоустройство.

В Разделе 2 Формы I-9 работодатель должен ввести информацию, полученную от работника:

• Загранпаспорт, срок действия которого истек;
• Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1;
• Форма DS-2019, утвержденная для приема на работу; и
• Обратите внимание на документацию ответственного сотрудника в поле «Дополнительная информация».

Список B и C Документы

Чтобы удовлетворить требования к документам Списков B и C, студент J-1 может представить водительское удостоверение штата (Список B) и форму I-94 в сочетании с формой DS-2019 и письмом ответственного должностного лица (Список C # 7 ).

В формах DS-2019 для посетителей по обмену J-1, которые переходят на другую программу или меняют спонсора, должна быть указана новая программа или спонсора.

Заполните и исправьте форму I-9

Все работодатели должны заполнить и сохранить форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого человека, которого они нанимают для работы после ноября.6 августа 1986 года в США, пока человек работает за плату или за другой вид оплаты.

В Содружества Северных Марианских островов (CNMI) работодатели должны были заполнить форму I-9 CNMI для каждого сотрудника, нанятого для работы в CNMI с 28 ноября 2009 г. по 27 ноября 2011 г. Стандарт Форма I-9 должна использоваться для сотрудников, нанятых 28 ноября 2011 г. или позднее.

Вы должны заполнить и сохранить форму I-9 для каждого сотрудника, которого вы нанимаете для работы в США, за исключением:

Федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

Если вы наняли своего сотрудника 6 ноября 1986 г. или ранее и по-прежнему нанимаете этого человека, вам обычно не требуется заполнять форму I-9 для этого сотрудника. Для работодателей в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) форма I-9 не требуется для сотрудников, нанятых для работы в CNMI не позднее 27 ноября 2009 г. и продолжающих работать у того же работодателя после этой даты. .

Если ваша компания сливается с другой компанией, вам может потребоваться заполнить форму I-9 для сотрудника недавно приобретенной компании, который был первоначально принят на работу не позднее ноября.6,1986.Подробнее о слияниях и поглощениях.

«Временные домашние услуги» – это лица (например, разнорабочий, няня или уборщица), которым вы платите за помощь в вашем частном доме или рядом с ним, при условии, что услуги:

• Спорадические, то есть они возникают время от времени, по отдельности или случайным образом;
• Нерегулярные, означающие, что происшествие или деятельность не имеют непрерывности или регулярности; или
• Периодически, то есть они не происходят постоянно, а вместо этого появляются и исчезают через определенные промежутки времени.

Форма I-9 не требуется для случайных домашних услуг.

Независимый подрядчик не считается сотрудником для целей формы I-9, и ему не нужно заполнять форму I-9. К независимым подрядчикам относятся физические или юридические лица, которые ведут независимый бизнес, заключают договор на выполнение проекта в соответствии со своими собственными средствами и методами и подлежат контролю только в отношении результатов работы, а не того, что и как она будет выполняться. При определении того, является ли физическое или юридическое лицо независимым подрядчиком, учитывается множество факторов.

Независимые подрядчики – это физические или юридические лица, которые могут:

• Договор на выполнение работы собственными средствами и методами.
• Поставлять собственные инструменты или материалы.
• Предлагаю свои услуги широкой публике.
• Работа для нескольких клиентов одновременно.
• Иметь возможность получения прибыли или убытка в результате выполненных работ или оказанных услуг.
• Инвестируйте в оборудование для выполнения всей или части работы.
• Укажите порядок, в котором должны выполняться работы.
• Определите часы, в течение которых должны выполняться работы.
• Подлежат контролю только по результатам, а не по тому, что и как будет выполняться.

Физическое или юридическое лицо, заключающее договор с независимым подрядчиком, не обязано заполнять Форму I-9 для подрядчика. Однако помните, что федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

В большинстве случаев, если ваша компания использует временное агентство или кадровое агентство для найма рабочих, эти рабочие являются сотрудниками этого агентства и предоставляют услуги вашей компании в качестве независимых подрядчиков. Агентство заполняет форму I-9 для каждого работника, которого они предоставляют вашей компании, потому что рабочие считаются сотрудниками агентства, а не вашей компании.

Агентство может заполнить форму I-9 до того, как один из его сотрудников примет конкретное задание, даже если:

• Работнику еще не предложили или не приняли фактическое задание.
• Существует вероятность того, что данная договоренность не повлечет никаких фактических работ.

• Сотрудники Содружества Северных Марианских островов: Лица, нанятые для работы в Содружестве Северных Марианских островов.
• Сотрудники из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау: Нанятые для работы лица из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау.
• Домашние работники: Лица, которые на регулярной основе выполняют уход за детьми, домашние дела и / или уход за домом или окружающим двором в обмен на заработную плату или другие льготы, и которые не являются независимыми подрядчиками или не предоставляют услуги на периодической основе. или для независимых подрядчиков или отдельных предприятий.
• Несовершеннолетние: Лица младше 18 лет
• Сотрудники с ограниченными возможностями: Лица с физическими или умственными недостатками, которые значительно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности, трудоустроены некоммерческой организацией или ассоциацией или в рамках программы реабилитации.
• Получатели временного защищенного статуса (TPS): Определенные лица из определенных зарубежных стран, страдающих от чрезвычайных и временных условий, таких как стихийные бедствия и гражданские войны.
• Беженцы и беженцы: За пределами США. граждане, которые обычно покинули свою страну и не могут или не хотят возвращаться из-за преследований или вполне обоснованных опасений преследований по причине расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
• Иностранные студенты: Лица, временно прибывающие в США для прохождения полного курса обучения по утвержденной программе академического или профессионального учебного заведения или признанного неакадемического учреждения. (Академические учреждения включают колледжи, университеты, семинарии, консерватории, академические средние школы, начальные школы, другие учреждения и программы языковой подготовки.)
• Обменные посетители: Физические лица, временно приезжающие в U.S в качестве участников программ обмена, проводимых Государственным департаментом США.
• Владельцы электронной визы: Торговцы и инвесторы, которые являются гражданами или гражданами страны, у которой есть договор о торговле и мореплавании с США, и которые прибывают в США по такому договору. В эту категорию также входят австралийские рабочие по специальности.
• Сотрудники НАФТА (TN): Специалисты и другие рабочие из Канады и Мексики, временно прибывающие в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА), которое создало особые экономические и торговые отношения для США.С., Канада и Мексика. США
• Временные рабочие-неиммигранты: Лица, законно прибывающие в США в качестве неиммигрантов для временной работы в США
• Слияния и поглощения: Обязанности работодателей по форме I-9 могут быть затронуты в случае их приобретения другой компанией или слияния с другой компанией.
• Сотрудники, возобновляющие свою работу после временного перерыва в работе: Лица могут считаться продолжающими работать (без необходимости новой формы I-9), если, например, они возвращаются на работу после взятия утвержденного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска или увольняется.

В некоторых случаях работодателям не нужно заполнять или хранить форму I-9.

Поймите свои права как иностранного работника

На этой странице:

Трудовое законодательство Канады

Как временный иностранный работник, вы защищены трудовым законодательством Канады.

Ваш работодатель:

• должны платить вам за вашу работу
• убедитесь, что ваше рабочее место безопасно
• не может забрать у вас паспорт или разрешение на работу.

В каждой провинции и территории есть отдел занятости или трудовых стандартов, который занимается вопросами трудового законодательства. Они могут поговорить с вами о справедливой оплате труда, продолжительности рабочего времени, периодах отдыха, условиях труда и предоставить другие услуги.

Большинство профессий регулируется провинциальными и территориальными законами. Однако федеральные законы о труде и занятости могут применяться, если вы работаете на:

• федеральное правительство
• банк
• компания, которая перевозит товары между провинциями
• телекоммуникационная компания
• большинство предприятий принадлежит и управляется федеральным правительством

Трудовой договор

Для некоторых работ необходимо заключить трудовой договор.Если у вас есть контракт, он должен включать:

• подробности о вашей работе
• условия вашего трудоустройства
• максимальное количество часов, которое вы будете работать в неделю
• сколько вам будут платить за вашу работу

Законы о продолжительности рабочего дня и сверхурочной работе (дополнительное время или время, отработанное в нерабочее время) зависят от провинции или территории, в которой вы работаете.

В вашем контракте также будет содержаться подробная информация о любых деньгах, получаемых из вашей заработной платы по таким программам, как пенсионный план Канады и страхование занятости.

Всегда храните копию вашего контракта для записей. Вы и ваш работодатель всегда должны соблюдать договор. Если вы не согласны с подробностями работы в будущем, вам может помочь копия.

Свяжитесь с вашим местным отделом занятости или трудовых стандартов, чтобы узнать больше о трудовых договорах.

Если вы потеряете работу

В большинстве случаев ваш работодатель должен направить вам письменное уведомление до вашего последнего дня работы или вместо этого заплатить вам за это время. Это называется выходным пособием.

Ваш работодатель не должен предупреждать вас, когда вас увольняют по «уважительной причине». Например, вас могут уволить из-за серьезного проступка или отсутствия на работе без уважительной причины.

Если у вас есть контракт на определенный период или конкретная работа, ваш работодатель не обязан уведомлять вас о завершении вашего контракта.

Правила об уведомлении о расторжении также устанавливаются каждой провинцией и территорией.

Если ваш работодатель не соблюдает закон при увольнении вас, вы можете подать жалобу в местный отдел занятости или трудовых стандартов.Если вы подпадаете под действие профсоюзного договора, вам, возможно, придется подать официальную жалобу через профсоюз.

Корпус

Ваш работодатель не обязан предоставлять вам жилье, если вы не являетесь временным сельскохозяйственным рабочим по программе сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Если вам предоставят комнату и питание, ваш работодатель может взять на себя часть расходов из вашей заработной платы. В большинстве провинций размер платы за питание и питание ограничен. Все удержания из заработной платы должны быть указаны в вашем контракте.

Здоровье и безопасность

Все рабочие в Канаде имеют право на безопасное и здоровое рабочее место. Есть законы, защищающие рабочих от опасности.

Провинциальные, территориальные и федеральные правительства имеют свои собственные законы и способы рассмотрения вопросов здоровья и безопасности.

Насколько безопасна ваша работа?

Чтобы помочь вам решить, безопасно ли ваше рабочее место, спросите себя:

• Был ли я должным образом обучен работе, которую я выполняю?
• Было ли мне предоставлено необходимое защитное снаряжение для работы?
• Чувствую ли я себя в опасности, выполняя свою работу?
• Работаю ли я рядом с опасными материалами?

Чтобы сообщить о небезопасном рабочем месте, обратитесь в местное бюро занятости или трудовых стандартов.

Отказ от опасной работы

В большинстве случаев вы имеете право отказаться от работы, если считаете, что работа опасна.

Вы должны получить оплату до:

• опасность снята,
• вы чувствуете, что проблема больше не существует, или
• правительственный чиновник говорит вам, что это безопасно.

Не подлежат наказанию за отказ от опасной работы.

Если вы получили травму на работе

Большинство провинций и территорий предоставляют работникам компенсационные выплаты.Планы компенсации работникам предоставляют вам помощь (медицинское пособие или пособие по заработной плате), если вы получили травму на работе или если ваша работа вызывает у вас болезнь. Ваш работодатель не имеет права брать деньги с вашей заработной платы за эти планы.

В некоторых провинциях и территориях работодатели не обязаны предлагать вам компенсационные выплаты работникам. В таком случае это должно быть четко указано в вашем трудовом договоре.

Свяжитесь с вашим местным отделом занятости или трудовых стандартов, чтобы узнать больше о компенсационных выплатах работникам.

Права сельскохозяйственных рабочих

Некоторые сельскохозяйственные рабочие в Канаде имеют особые права в соответствии с Программой сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Сообщить о нарушении

Если вы подозреваете, что ваш работодатель не соблюдал ваши права как временного иностранного работника или злоупотреблял программой, сообщите нам об этом.

Если вы считаете, что подвергаетесь жестокому обращению или рискуете подвергнуться жестокому обращению, вы можете подать заявление на открытое разрешение на работу для уязвимых работников, чтобы помочь вам выйти из ситуации жестокого обращения.

Дискриминация: будьте добры к соседям, коллегам и иностранным гражданам: Блог о трудовом законодательстве

В прошлом месяце Комиссия по правам человека города Нью-Йорка («NYCCHR») приняла правоприменительные указания о запрете дискриминации на основе фактических или предполагаемых «Статус отчуждения и гражданства» и «национальное происхождение». NYCCHR выделил следующие демографические характеристики плавильного котла нашего города:

• Примерно 3,2 миллиона жителей (37% населения города) родились за пределами страны
• Более 50% детей в городе имеют родителей иностранного происхождения
• Примерно 60% жителей города живут с хотя бы одним иммигрантом в семье
• Нью-Йорк, на котором говорят на сотнях языков в пяти районах, является одним из самых лингвистически разнообразных городов мира.

Закон о правах человека города Нью-Йорка (NYCHRL) гласит, что дискриминация в условиях найма на основании фактического или предполагаемого иммиграционного статуса или национального происхождения соискателя или сотрудника является незаконной.

NYCHRL определяет «статус отчуждения и гражданства» как (а) гражданство любого лица или (б) иммиграционный статус любого человека, который не является гражданином или подданным Соединенных Штатов. Комиссия отметила, что, поскольку термин «иностранец» может иметь негативные коннотации и дегуманизировать иммигрантов, использование определенных терминов, например, «незаконный иностранец» или «нелегалы», с намерением унизить, унизить или оскорбить человека представляет собой дискриминацию в соответствии с NYCHRL. Комиссия признает, что часто бывает трудно разобраться в мотивах дискриминационной враждебности, основанной на иммиграционном статусе, национальном происхождении и других защищаемых категориях, поскольку этот тип дискриминации часто перекрывает дискриминацию на основе национального происхождения, религии, происхождения и / или этнического происхождения. характеристики.Таким образом, Комиссия позволяет лицам, которые считают, что они столкнулись с дискриминацией, подавать жалобу по любой или всем вышеперечисленным категориям.

Лица, заинтересованные в защите своих прав в соответствии с NYCHRL, могут подать жалобу в Агентство в течение одного года после предполагаемого акта дискриминации или подать жалобу в суд в течение трех лет после акта дискриминации. Важно отметить, что после того, как работодатель решил продлить предложение о работе, данное лицо пользуется той же защитой в соответствии с NYCHRL, что и любой другой сотрудник, независимо от его / ее иммиграционного статуса или разрешения на работу.Иммигранты без документов могут подавать иски о дискриминации в Комиссию и в суд. Средства правовой защиты включают задолженность, авансовый платеж и возмещение ущерба, нанесенного эмоциональным стрессом, независимо от иммиграционного статуса сотрудника.

Дискриминация по иммиграционному статусу и национальному происхождению может проявляться по-разному.

Неравномерное обращение возникает, когда работодатель обращается с человеком хуже, чем с другими, из-за его / ее фактического или предполагаемого иммиграционного статуса или национального происхождения.Несопоставимое отношение может быть явным или скрытым. Это также может проявляться в политике, обращении, преследованиях и действиях, основанных на стереотипах, микронравственности или предположениях. Например, несопоставимое обращение, основанное на фактическом или предполагаемом иммиграционном статусе или национальном происхождении, может быть выражено анимусом на основе чьего-либо акцента или использования другого языка.

Соблюдение федеральных, государственных или местных законов, прямо разрешающих выяснение иммиграционного статуса при определенных обстоятельствах, не является дискриминацией.Это включает в себя проверку работодателем разрешения соискателя на работу при приеме на работу. Однако работодатели не должны сознательно нанимать или нанимать лиц без разрешения на работу. Кроме того, федеральный закон позволяет работодателям выбирать гражданина США перед негражданином, если два кандидата имеют «одинаковую квалификацию», но только после полного рассмотрения кандидатуры всех остальных кандидатов. Помимо этого ограниченного обстоятельства, дискриминация лиц, имеющих разрешение на работу (граждан, постоянных жителей, беженцев, лиц, получивших убежище и лиц, получивших законный временный статус), является нарушением NYCHRL.

Работодатели должны проявлять осторожность, используя последовательные методы найма и дозу здравого смысла! Работодатель не должен спрашивать человека с акцентом, есть ли у него разрешение на работу, если работодатель не задает тот же вопрос тому, у кого нет акцента. Точно так же, если работодатель нанимает работника, который не имеет права работать в США, с этим работником нельзя будет обращаться хуже, чем с другими работниками, из-за его / ее иммиграционного статуса, включая его / ее статус без документов.

Работодатели должны принять любой документ, подпадающий под «Список приемлемых документов» I-9, как действительное разрешение на работу. Точно так же работодатели не должны запрашивать определенные документы, помимо того, что требуется для получения действительного разрешения на работу (например, грин-карта, свидетельство о рождении). Работодателям не следует:

• попросить предоставить документы о разрешении на работу, прежде чем человек примет предложение о работе
• отказаться принять документ или нанять человека, потому что срок действия документа истекает в будущем
• требовать особый документ при повторной проверке того, что сотрудник имеет право работать

Вышеуказанные действия называются «злоупотреблением документами», и когда они мотивированы дискриминационной враждебностью, они являются незаконными согласно NYCHRL.

Повторная проверка приема на работу разрешена в следующих ограниченных случаях в соответствии с федеральным законом: (1) срок разрешения на работу сотрудника истекает, (2) работодатель вырабатывает «конструктивное понимание» того, что сотрудник не имеет разрешения на работу, (3) Работодатель проводит нейтральную недискриминационную самооценку соблюдения ими требований о разрешении на работу или (4) во время аудита I-9, проводимого федеральным правительством. Помимо этих обстоятельств, повторная проверка не допускается. Например, восстановление работника в должности; продвижение; перевод; и забастовка входят в число сценариев, в которых повторная проверка не допускается.

Кроме того, в случае, если работодатель получает «Уведомление о просьбе сотрудника об исправлении» или «Письмо о несоответствии» от Управления социального обеспечения («SSA»), работодатели не должны предполагать, что указанный сотрудник имеет проблемы с иммиграцией. статус. Соответственно, неблагоприятные действия при приеме на работу, включая, помимо прочего, повторную проверку разрешения сотрудника на работу, просто не являются оправданными. Письмо просто уведомляет работодателей о том, что необходимы исправления для SSA, чтобы должным образом отнести заработки своих сотрудников к правильной записи для целей SSA.Повторюсь, получение письма о несоответствии не является основанием для принятия неблагоприятных мер в отношении сотрудника или для повторной проверки разрешения сотрудника на работу.

Это может происходить одним из двух способов: (1) рейд Агентства по соблюдению иммиграционных и таможенных правил («ICE»), в ходе которого агенты ICE приходят без предупреждения для проверки файлов и / или задержания работников, которые, по их мнению, могут присутствовать незаконно. ; или (2) аудит I-9, в котором ICE требует, чтобы работодатели представили свои записи о разрешении на работу в течение трех рабочих дней для проверки.

Работодатели должны уведомлять своих сотрудников, когда они знают или подозревают о проведении аудита или рейда, чтобы сотрудники знали свои права и имели возможность обновлять документы и проводить другие приготовления. Уведомление работодателями своих сотрудников о рейде или аудите на рабочем месте не является нарушением закона, если это прямо не запрещено, как в случае продолжающегося уголовного расследования. Работодатели могут потенциально снизить вероятность неожиданного рейда, отказав ICE в доступе к закрытым для публики участкам, если агенты не представят ордер, подписанный судьей.
Само собой разумеется, что использование или угроза участия ICE для продвижения дискриминационных мотивов, для преследования или запугивания сотрудников или для принятия ответных мер против сотрудников за участие в защищенной деятельности является нарушением NYCHRL.

Преследование, связанное с фактическим или предполагаемым иммиграционным статусом или национальным происхождением человека, является формой дискриминации и может состоять из единичного или изолированного инцидента или модели повторяющихся действий или поведения.Неравномерное обращение может проявляться как преследование, когда инцидент или поведение человека способствует созданию унизительной или оскорбительной культуры или атмосферы. Серьезность или распространенность преследования имеет отношение только к ущербу. Одного комментария может быть достаточно, чтобы составить оскорбление.

Как и в случае других форм домогательств, работодатели несут строгую ответственность за незаконную дискриминационную практику, когда преследователь выполняет управленческие или надзорные обязанности. Работодатели могут быть привлечены к ответственности за преследование сотрудника, не являющегося руководителем, если работодатель либо (1) знал о поведении сотрудника и «согласился с таким поведением, либо не принял немедленных и надлежащих корректирующих действий», либо (2) должен был знать дискриминационное поведение сотрудника и «не проявили разумную осмотрительность для предотвращения такого дискриминационного поведения.”

Угрозы работодателей позвонить в федеральные иммиграционные власти могут представлять собой незаконное преследование со стороны NYCHRL, если они полностью или частично мотивированы враждебностью, связанной с фактическим или предполагаемым иммиграционным статусом или национальным происхождением работника. Угрозы вызвать иммиграционные власти или полицию, чтобы заставить сотрудников работать в небезопасных, неравных или других незаконных условиях, являются незаконным преследованием. Хотя в остальном сообщать о нарушении закона в полицию разрешается, когда такие действия предпринимаются исключительно на основании дискриминационных или ответных мотивов, это является нарушением NYCHRL.

Работодатели в Нью-Йорке должны пересмотреть и обновить свою политику, справочники и учебные программы в отношении равных возможностей трудоустройства и борьбы с дискриминацией, чтобы включить «дискриминацию на основе фактического или предполагаемого отчуждения, статуса гражданства и национального происхождения» в список защищаемых категорий. . Кроме того, персонал отдела кадров и контролирующие сотрудники должны быть осведомлены о том, что информация, касающаяся фактического или предполагаемого статуса иностранца, гражданства и национального происхождения человека, не должна влиять на решения о приеме на работу.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этой публикации или других связанных с этим вопросов, пожалуйста, свяжитесь с Пэтом Коллинзом, председателем группы Норриса Маклафлина по трудовому праву, по адресу [email protected].