Содержание

Трудовой договор с иностранным гражданином. Образец и бланк 2021 года

При заключении трудовых договоров с иностранным гражданином, надо помнить, что статус иностранца определяет лишь отдельные особенности оформления договора, но никак не меняет его структуру и процедуру заключения. То есть трудоустройство иностранного подданного в РФ полностью соответствует требования российского трудового права.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с иностранным гражданиномОбразец трудового договора с иностранным гражданином

Закон для иностранных граждан

Статус иностранных граждан, как субъектов трудового права, зафиксирован не только в Трудовом Кодексе РФ, но и в узкоспециализированном законе «О правовом статусе иностранцев».

Статья 13 вышеупомянутого специализированного закона допускает трудоустройство иностранцев в российских предприятиях, учреждения и организациях при наличии разрешения на работу или приобретенного патента. Данные ограничения не применяются в отношении иностранцев:

  1. Проживающих постоянно на территории РФ;
  2. Проживающих на территории РФ по виду на жительство.

Также не подпадают под требования о наличии разрешения на работу или патента:

  • Сотрудники дипломатических учреждений;
  • Журналисты и студенты, обучающиеся в российских ВУЗах;
  • Работники научной, медицинской или педагогической сфер, которые были приглашены на работу в РФ;
  • Гастролеры при условии осуществления гастрольных поездок сроком менее 30 дней;
  • Беженцы, получившие соответствующий статус.

Иностранцы, приведенные выше в списке исключений, не нуждаются в разрешениях, и трудовые контракты с ними оформляются так же, как и с гражданами РФ. Единственное отличие заключается в обязанности работодателя известить миграционную службу о факте заключения контракта на работу с иностранным гражданином.

Иностранцы, нуждающиеся в разрешениях и патентах, считаются временными мигрантами, и способ оформления с ними трудовых отношений зависит от их статуса.

Визовые и безвизовые мигранты

Для иностранцев, со странами которых у РФ предусмотрен визовый режим, предусмотрена достаточно жесткая процедура трудоустройства в РФ. Потребуются разрешения, приглашения на работу, согласования по приглашению и другие достаточно времезатратные процедуры.

Что касается иностранцев, имеющих право безвизового въезда в РФ, то трудовой договор с ними может быть заключен на основании приобретенного иностранцем патента.

Оформляем договор

Выше уже говорилось, что трудовой контракт с иностранцем подлежит обязательной регистрации в миграционных службах. Договор, не зарегистрированный в соответствии с установленной процедурой, будет считаться недействительным. Структура контракта будет соответствовать аналогичным контрактам, заключаемым с гражданами РФ в соответствии с требованиями ст.ст. 57,372 ТК РФ, и включать в себя:

  1. Наименование работодателя;
  2. Должность (обязанности) мигранта, принимаемого на работу;
  3. Продолжительность рабочего времени и продолжительность отдыха;
  4. Условия работы;
  5. Данные патента мигранта или его разрешения на работу;
  6. Данные о виде на жительство и др.

Лингвистические вопросы

Как правило, трудовой договор с иностранцем заключается на русском языке, являющемся государственным на территории Российской Федерации, что не вызывает никаких нареканий со стороны иностранца. Однако, если речь идет об особо ценном, приглашенном работнике, то во избежание любых разногласий по трудовому договору, следует руководствоваться условиями, предусмотренными Международной Организацией Труда.

Более того, акты интернациональных организаций, к которым присоединилась РФ, считаются превалирующими над внутренним законодательством.

Поэтому, в исключительных случаях, в соответствии с рекомендациями МОТ, трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на русском, так и на языке, которым иностранец свободно владеет.

Трудовой подряд

Надо сказать, что наиболее часто встречающейся формой трудовых отношений с иностранным гражданином является не трудовой договор, а договор подряда. В силу договора подряда иностранец не принимается на работу, а принимает на себя договорный обязательства по выполнению определенного вида услуг, например, ремонтных или строительных. Для работодателя, как правило, наиболее выгоден именно договор подряда, поскольку налоговый кодекс не предусматривает обязанность работодателя выплачивать страховые взносы по договорам подряда.

Кроме того, договор подряда не накладывает на работодателя других обязательств, которые накладывал бы трудовой договор. Так, подряд не предполагает отпусков, выходных дней, периодичность выплат заработанных денег, льгот, соответствующих условия труда, и т.д.

Также по договору подряда работодатель (а точнее, заказчик услуг) не будет нести налоговых обязательств, и, в качестве налогового агента, удерживать НДФЛ из гонорара иностранного рабочего.

Трудовой договор с работником-иностранным гражданином

Сложности с подбором квалифицированных сотрудников или специалистов узкого профиля среди граждан РФ вынуждают российских работодателей нанимать иностранцев. Дело в том, что не всегда можно говорить о переподготовке российских кадров или преобразовании производственных процессов, позволивших сократить потребность в работниках. Иногда проще и дешевле нанять иностранцев.

Правила приема на работу этой категории граждан имеет свои нюансы и регламенты, отличающиеся от найма россиян. Эти особенности нужно знать работодателям, которые планируют заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

NB! Напоминаем, что в связи с коронавирусной инфекцией, большинство стран мира запретило или ограничило въезд.

На 25 мая 2021 года по информации Федерального агентства по туризму для выезда из РФ доступны:

Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Великобритания, Вьетнам, Греция, Грузия, Египет, Индия, Казахстан, Катар, Киргизия, Куба, Мальдивы, ОАЭ, Сейшельские острова, Сербия, Сингапур,

Танзания, Турция (перелеты временно приостановлены), Финляндия, Швейцария, Эфиопия, Южная Корея, Япония.

О порядке и причинах разрешающих въезд рекомендуем уточнять на оф. сайтах диппредставительств вышеуказанных стран.

Информация представленная в статье в дальнейшем касается поездок вне коронавирусных ограничений.

Условия найма иностранцев

Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение. Мигрант вправе трудиться в России, если он достиг совершеннолетия и имеет соответствующий документ, легализующий его право на жизнь и работу в РФ.

Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются:

  • Иностранцев с ВНЖ и РВП;
  • Участников Госпрограммы по переселению;
  • Сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют в РФ монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования;
  • Дипломатических сотрудников;
  • Иностранцев, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
  • Высококвалифицированных специалистов.

При устройстве на работу указанной категории иностранцев не нужны дополнительные документы, а работодателю не требуется разрешение на наем мигрантов.

Базовые условия для мигрантов

  1. Работодатель вправе нанимать иностранца только в регионе, где последний получил разрешение на работу (РНР) или патент, кроме некоторых специалистов. Например, водителей, экспедиторов, специалистов строительных профессий и так далее. В основном, это случаи, когда сотрудник по долгу работы вынужден на некоторое время покидать регион своего трудоустройства.
  2. Работодатель должен нанимать мигранта только по той профессии, которая указана в разрешительных бумагах.
  3. На нанимателя ложится обязанность за своевременное (3 дня) информирование ГУВМ МВД (бывшая ФМС – ред.) о приеме (увольнении) на работу иностранца. Эта норма распространяется на всех мигрантов без исключения. (Подробнее – в конце статьи, либо – gosuslugi.ru/16422/65/info, электронная подача – через гувм.мвд.рф).
  4. К трудовым мигрантам предъявляются дополнительные требования. Так, иностранный сотрудник для получения разрешений обязан доказать владение русским языком и оформить полис ДМС.

Трудовой контракт

Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.

Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то ГУВМ МВД могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.

В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов — РНР и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.

Для заключения договора понадобятся:

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
  • Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, РНР, патент).

Составление трудового контракта

При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.

Общие условия

В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений:

  1. Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
  2. Дата и место подписания соглашения.
  3. Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
  4. Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
  5. Время, когда человек должен выполнять работу.
  6. Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
  7. Режим работы, график, выходные, отпуск.
  8. Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
  9. Сведения о страховании.
  10. Условия и длительность испытательного срока.

Скачать: Бланк трудового договора. Образец заполнения.

Дополнительные условия

Если договор подписывается с мигрантом, то документ дополняется еще рядом сведений. Во-первых, это данные о бумаге, легализующей трудовую деятельность иностранца в РФ: РНР, патенте, ВНЖ или РВП.

Во-вторых, в трудовое соглашение вносится информация о том, каким образом мигрант будет получать врачебную помощь. Возможно, у него есть полис ДМС или работодатель заключил договор об оказании медуслуг с учреждением здравоохранения (уточняется на каких условиях работнику при необходимости будет оказана медицинская помощь).

Видео: о заключении трудового договора с иностранцем

Срок договора

В большинстве случаев трудовой договор с иностранным работником подписывается на неопределенный срок. Оформить срочный контракт возможно в некоторых ситуациях, представленных в ст. 59 ТК РФ. К примеру, при сезонных работах. Само по себе то обстоятельство, что документы мигранта действуют конкретный отрезок времени не считается поводом для заключения срочного трудового договора. Об этом говорится в ст. 327.1 ТК РФ. Другое дело, что когда у мигранта закончится срок действия ВНЖ или другого документа, его придется уволить.

Расторжение трудового контракта

Основания расторжения трудовых отношений закреплены в ТК РФ, они одинаковы как для россиян, так и иностранцев.

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит:

  • По инициативе работодателя;
  • По обоюдному согласию сторон;
  • По личному желанию работника;
  • При переходе сотрудника к другому нанимателю;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

Для иностранных граждан определен ряд специфических оснований, характерных только для этой категории работников:

  1. Закончилось действие РНР или патента;
  2. Подошел к концу срок действия полиса ДМС;
  3. У работодателя закончился срок действия разрешение на наем иностранцев;
  4. У работодателя исчерпан лимит на наем мигрантов.

Что касается последнего пункта, то при найме иностранцев в некоторых областях экономики действует система квотирования. К примеру, в 2019 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.

Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы. Мигранту дается 30 дней для приведения документов в порядок, в противном случае компания обязана уволить такого сотрудника.

Гражданско-правовой договор

Если компания привлекает к выполнению конкретных разовых услуг иностранцев, заключается контракт гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение по своей структуре, содержанию, правам и обязанностям не отличается от контрактов, определяющих отношения между заказчиком и подрядчиком-россиянином. Стандартной формы контракта ГПХ законодательство не устанавливает, но при его разработке нельзя использовать термины, присущих трудовому договору (работник, работодатель, распорядок дня, зарплата, отпуск и так далее).

Договор подряда

Одним из наиболее часто заключаемых договоров ГПХ является соглашение подряда. Безопаснее заключать договор подряда на период действия документа, легализующего работу мигранта в России. В противном случае возникает риск, что работник не продлит бумаги и не выполнит работу. Сам заказчик обязан иметь разрешение на наем иностранцев, выданное в том регионе РФ, где планируется ведение работ.

По условиям соглашения заказчик поручает исполнителю выполнить конкретные виды работ или оказать какие-либо услуги за плату в установленное время. Договор подряда должен включать:

  • Данные о сторонах соглашения (заказчик и подрядчик). Указываются данные руководителя, реквизиты разрешения на наем мигрантов. Для иностранца прописываются его ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего возможность работать в РФ;
  • Сведения о стоимости услуг или работ, сроках выполнения;
  • Права и ответственность сторон;
  • Порядок сдачи работы;
  • Реквизиты и подписи сторон.

Примерная форма договора подряда с иностранцем представлена по ссылке.

Важный момент: подрядчик обязан соблюдать правила по охране труда и противопожарной безопасности. В качестве дополнения к соглашению составляются технические условия и сметный расчет, на основании которых выполняются работы.

При заключении таких контрактов следует проявлять внимательность. Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если из его условий становится очевидно, что:

  1. Исполнитель обязан соблюдать правила трудового распорядка организации;
  2. Оказание услуг (выполнение определенных работ) носит постоянный характер, а не разовый;
  3. Оплата производится ежемесячно, а не по результатам выполнения работ;
  4. Работа производится средствами и инструментами компании, исполнитель не приобретает необходимые материалы за свой счет;
  5. Исполнитель трудится продолжительное время, без перерывов, практически на постоянной основе.

Уведомление ГУВМ МВД (экс ФМС)

При трудоустройстве мигранта наниматель обязан предоставить сведения в ГУВМ МВД. Для этого заполняется бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, который в 3-дневный срок передается в миграционные структуры по почте или при личном визите в ГУВМ МВД.

Дополнительная информация по порядку уведомления – на сайте Госуслуг.

Электронно подача документов возможна через сервисы ГУВМ МВД.

При этом за нарушение срока информирования налагается штраф в размере:

  • До 1 млн — на компанию;
  • До 70 000 — на ответственных лиц;
  • До 7000 — на физических лиц.

В некоторых случаях ГУВМ МВД вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 дней.

Видео: об уведомлении ФМС о заключении трудового договора

Загрузка…

также рекомендуем:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

 

Приложение N 13

к приказу МВД России

от 04.06.2019 N 363

Неактуальная форма (применялась с 09.09.2019 г. по 31.12.2020 г.)

 

 

Скачать бланк для заполнения на компьютере (doc) 

 

Приложение N 9
к приказу МВД России
от 30.07.2020 N 536

 

ПОРЯДОК

ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)

УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ

ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)

 

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при подаче работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) <1>.

——————————–

<1> Далее – “уведомления о заключении и прекращении трудового договора”.

 

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. 

3. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. 

4. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. 

5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора. 

6. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности). 

7. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). 

8. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. 

9. При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу. 

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку). 

11. При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему уведомления о заключении и прекращении трудового договора, электронное сообщение о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора. 

12. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора, полученные в электронной форме, распечатываются и заверяются подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора производится запись “Поступило в электронной форме”. 

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение 3 рабочих дней с даты его поступления.

 

 Дополнительный лист к уведомлению 

Приложение N 1
к Порядку подачи работодателями
или заказчиками работ (услуг)
уведомлений о заключении
и прекращении (расторжении) трудового
договора или гражданско-правового
договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным
гражданином (лицом без гражданства),
утвержденному приказом МВД России
от 30.07.2020 N 536 

 

Скачать бланк для заполнения на компьютере (doc)

Форма 19. Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора

Заполнение приложения 19 формы уведомления о заключении трудового договора происходит в тех случаях, когда предприятие или организация принимает на работу гражданина иностранного государства.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк формы 19 уведомления о заключении трудового договора .xlsСкачать образец заполнения формы 19 уведомления о заключении трудового договора .xls

Зачем нужно уведомление

Роль данного уведомления достаточно прозаична: оно необходимо для информирования о деятельности мигранта соответствующих государственных надзорных структур.

Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны.

Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить патент. Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.

Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.

Кто заполняет документ

Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:

  • карту мигранта,
  • разрешение на работу или патент,
  • документ, удостоверяющий личность.

Сроки составления уведомления

На заполнение бланка по Форме 19 и передачу данных в миграционную службу о приеме на работу иностранцев компаниям отводится три дня с момента подписания трудового договора.

К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.

В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления.

Как передать уведомление

Отправить уведомление можно разными способами:

  1. Наиболее распространенными и верными считаются передача лично «из рук в руки» от работодателя к специалисту миграционного департамента.
  2. Отправка через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оба эти варианта гарантируют получение документа адресатом, а значит отсутствие в дальнейшем каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.

На сегодня допустимо и оповещение миграционной службы через электронные средства связи, в том числе сайт Госуслуг, но только при том условии, что организация имеет зарегистрированную по всем правилам цифровую подпись.

На что обратить внимание при заполнении уведомления

Форма 19 относится к унифицированным бланкам, которые обязательны к применению.

Она имеет удобную структуру и достаточно понятное содержание и включает в себя всю необходимую информацию о предприятии – работодателе и работнике иностранного происхождения.

Уведомление нужно оформлять только на русском языке, прописными или печатными буквами, четко и разборчиво.

Возможно и заполнение на компьютере, но распечатывать документ в этом случае следует с двух сторон на одном листе. Все строки и ячейки должны быть заполнены, пропуски не допускаются.

В документе нельзя допускать и какие-либо ошибки, исправления, помарки, сокращения и аббревиатуры — при наличии таковых он может быть признан недействительным и миграционная служба потребует переоформления.

Бланк должен быть обязательно завизирован представителем организации, при этом проштамповывать при помощи печати его необходимо только в тех случаях, если применение штемпельных изделий в целях удостоверения документации закреплено в локальных нормативно-правовых актах компании.

Образец оформления Приложения 19 Формы уведомления о заключении трудового договора

Сначала в документ вносится наименование отделения Федеральной Миграционной Службы, в которое он отправляется.

Заполнение пункта №1 приложения

  1. В нужной ячейке отмечается статус юридического лица-работодателя и его код по ОКВЭД.
  2. Далее указывается полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), его ОГРН, вписывается номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН и КПП.
  3. После этого пишется адрес, по которому расположена организация, телефон для связи (на тот случай, если у работника ФМС возникнут какие-то дополнительные вопросы).

Заполнение пункта №2 приложения

Второй пункт документа, также расположенный на лицевой стороне бланка, касается иностранного гражданина, принятого на работу. Здесь надо указать:

  • его полные фамилию, имя, отчество (последнее только при наличии),
  • гражданство,
  • место и дату рождения,
  • половую принадлежность.


На оборотной стороне уведомления:

  • вписываются сведения из документа, удостоверяющего личность работника (название, серия, номер, дата и место его получения), номер миграционной карты и дата ее выдачи.
  • Если иностранный гражданин уже зарегистрировался по месту проживания на территории РФ (временно или постоянно), то в бланк нужно внести адрес и дату его постановки на учет.

Заполнение пункта №3 приложения

  • В документе следует обязательно дать ссылку на разрешение на работу или патент, предъявленный мигрантом работодателю.
  • Если в качестве разрешения выступает какой-то другой документ, надо сослаться на него (указав его название, номер и дату составления).

  • Затем в бланк надо включить данные о профессии работника, его специальности, должности, а также внести сведения о документе, на основании которого возникли трудовые отношения между ним и работодателем, после чего вписать адрес, по которому непосредственно будет работать мигрант.
  • В завершение документ подписывается руководителем предприятия или его представителем.
  • Если бланк заполняет и подает в ФМС доверенный сотрудник, надо указать информацию о доверенности, на основании которой он действует.

Миграционные уведомления

В отделениях Почты России можно отправить уведомления в органы управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел России:

  • о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации
  • о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации
  • о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве
  • о трудовой деятельности на территории Российской Федерации
  • об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
  • о наличии иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве
  • о прекращении гражданства  иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации может быть подано принимающей стороной (гражданином Российской Федерации, лицом, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, или юридическим лицом). Уведомление может быть подано и самим иностранным гражданином, при условии наличия у него вида на жительство в Российской Федерации.

Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и документом, подтверждающим право пользоваться жилым помещением.
В комплект прилагаемых к уведомлению документов входит копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, копия документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину, и копия визы или миграционной карты (кроме граждан Республики Беларусь). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Для граждан стран Евразийского экономического союза дополнительно прикладываются копия трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории РФ и копия документов, подтверждающих родство (для членов семьи трудящегося государства ЕАЭС).

Подробнее

Уведомление о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации может быть подано самим гражданином, постоянно проживающим на территории Российской Федерации и имеющим вид на жительство, или его законным представителем (для несовершеннолетних или недееспособных граждан).

Уведомление заполняется в одном экземпляре и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и видом на жительство (или разрешением на временное проживание). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения или письмом/бандеролью 1-го класса с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уведомление о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве может быть подано самим гражданином или его законным представителем, а также уполномоченным представителем гражданина или его законного представителя.

Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя. В комплект документов входят оригинал и копия документа, удостоверяющего личность, а также копия паспорта или вида на жительство иностранного государства, а также оригинал и копия документа, удостоверяющего личность представителя уведомителя и оригинал и копия документа, подтверждающего полномочия представителя уведомителя (в случае подачи Уведомления законным представителем несовершеннолетнего/недееспособного гражданина или уполномоченным представителем родителя несовершеннолетнего/недееспособного гражданина). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения или письмом/бандеролью 1-го класса с объявленной ценностью и описью вложения.

Уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания может быть подано принимающей стороной (гражданином Российской Федерации, лицом, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, или юридическим лицом).

Уведомление заполняется в двух экземплярах, и передается для проверки вместе со всеми документами, необходимыми для сверки данных, указанных в бланке. В комплект документов входит также копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства и копия документа, удостоверяющего личность физического лица, выступающего в роли принимающей стороны. Для представителя организации дополнительно прикладывается копия документа, подтверждающая полномочия представителя организации, предоставившей уведомление об убытии. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уведомление о трудовой деятельности на территории Российской Федерации может быть подано работодателем либо организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, либо заказчиком работ (услуг).

Уведомление заполняется в одном экземпляре и передается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя, и его копией, а также документами, необходимыми для проведения сверки данных в указанных в бланке. Представитель уведомителя также предоставляет доверенность, подтверждающую его полномочия. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уважаемые клиенты!

Просим обратить внимание, что услуга по проверке заполнения уведомления о трудовой деятельности оказывается на ограниченной территории. В регионах, где услуга по проверке не оказывается, Вы все равно можете отправить уведомление о трудовой деятельности регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ.

Перечень регионов, где услуга действует/не действует приведен в приложении.

Перечень регионов

Тарифы

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина

Форма уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания

Форма уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации

Форма уведомления о наличии иного гражданства для совершеннолетних граждан

Форма уведомления о наличии иного гражданства для несовершеннолетних или недееспособных граждан

Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина

Форма уведомления о выплате зарплаты иностранному гражданину

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в России

Форма уведомления о завершении обучения для работающего иностранного гражданина

Форма уведомления о наличии у гражданина РФ иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о прекращении у гражданина РФ гражданства иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о наличии у гражданина РФ, не достигшего возраста 18 лет либо ограниченного в дееспособности, иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о прекращении у гражданина РФ, не достигшего возраста 18 лет либо ограниченного в дееспособности, гражданства иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Трудовой контракт с нерезидентом – шаблон, образец

Настоящий Трудовой контракт с нерезидентом (далее “Договор”) регулирует взаимоотношения при трудоустройстве иностранного гражданина на работу на территории Российской Федерации. Настоящий Договор не может быть использован для трудоустройства гражданина Российской Федерации, в таком случае следует воспользоваться Трудовым договором с резидентом.

Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, а также индивидуальный предприниматель. Работником может выступать иностранный гражданин или лицо без гражданства, принадлежащее к одной из следующих категорий:

(1) иностранец, имеющий вид на жительство на территории Российской Федерации;

(2) иностранец, имеющий разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации;

(3) иностранец, прибывший на территорию Российской Федерации в порядке НЕ требующем получения визы;

(4) иностранец, прибывший на территорию Российской Федерации в порядке требующем получение визы;

(5) иностранец, выступающий высококвалифицированным работником;

(6) иностранец, являющийся гражданином страны-участницы ЕАЭС.

Разработанный проект Договора дает возможность предусмотреть следующие условия: (1) суть выполняемой Работы или занимаемую должность, описать рабочее место; (2) график работы и количество календарных дней оплачиваемого отпуска; (3) размер заработной платы, график ее выплаты, а также систему стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат; (4) наличие служебных командировок.

Особенности заключения Договора с иностранцем при наличии вида на жительство (ВНЖ)

Для привлечения на работу иностранного гражданина с ВНЖ ни Работодателю, ни Работнику не требуется получать какие-либо патенты или разрешения на работу. Работник может выполнять любую работу на территории любого региона/субъекта Российской Федерации. ВНЖ выдается сроком действия на 5 лет и подлежит продлению.

Особенности заключения Договора с иностранцем при наличии разрешения на временное проживание (РВП)

Для привлечения на работу иностранного гражданина с РВП ни Работодателю, ни Работнику не требуется получать какие-либо патенты или разрешения на работу. Вместе с этим Работник может выполнять свою работу только в том регионе/субъекте Российской Федерации, на территории которого было выдано такое РВП. Разрешение на временное проживание выдается сроком действия на 3 года и не подлежит продлению.

Особенности заключения Договора с иностранцем, которому для въезда в РФ не требуется виза

Для привлечения на работу иностранного гражданина из безвизового государства такому Работнику необходимо получить патент на работу. Патент на работу выдается сроком до 12 месяцев и может быть продлен неограниченное количество раз.

Работодателю разрешено привлекать иностранного работника к работе только по той специальности/должности, которая указана в его патенте на работу, а также только в том регионе/субъекте Российской Федерации, в котором такой патент был выдан.

Особенности заключения Договора с иностранцем, которому для въезда в РФ нужна виза

Для привлечения на работу иностранного гражданина из визового государства Работодателю требуется получить разрешение на работу для такого иностранца. Иностранный работник имеет право приступить к выполнению работы только после получения соответствующего разрешения на работу.

Кроме этого, для въезда на территорию Российской Федерации иностранцу нужно получить соответствующею рабочею визу.

Работодателю разрешено привлекать иностранного работника к работе только по той специальности/должности, которая указана в его разрешении на работу, а также только в том регионе/субъекте Российской Федерации, в котором такое разрешение было выдано.

Особенности заключения Договора с высококвалифицированным иностранным работником

Для привлечения на работу иностранного гражданина, который является высококвалифицированным работником, Работодателю необходимо будет заблаговременно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. После получения такого разрешения Работодателю требуется получить разрешение на работу для иностранного гражданина. Иностранный работник имеет право приступить к выполнению работы только после получения соответствующего разрешения на работу.

Кроме этого, если высококвалифицированный иностранный работник пребывает на территорию Российской Федерации из визового государства, в таком случае для въезда ему необходимо получить соответствующею рабочею визу.

Стоит отметить, что Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” предусмотрены особые требования к минимальной ежемесячной заработной плате.

Особенности заключения Договора гражданином страны-участницы ЕАЭС

Международным соглашением предусмотрено, что граждане Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана трудоустраиваются на территории Российской Федерации на тех же основаниях, на которых принимаются на работу граждане Российской Федерации.

Обращаем внимание, что данной категории иностранных сотрудников не требуется получение разрешения на работу или патента, а их Работодателям – разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а также получение каких-либо квот для такого трудоустройства.

Как использовать документ

Настоящий шаблон Договора может быть использован юристами, руководителями кадровых отделов, HR-специалистами, а также непосредственно физическими лицами и индивидуальными предпринимателями (работодателями) для оформления трудовых взаимоотношений с иностранным гражданином.

Обращаем внимание, что настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами, и не требует прохождения дополнительных процедур регистраций в каких-либо государственных органах. Важно помнить, что Работник обязуется подписать настоящий Договор лично, потому как подписание такого вида договора через представителя не допускается.

Как только Договор подписан, Работодатель обязуется уведомить управление по вопросам миграции МВД Российской Федерации о заключении такого Договора. Такое же обязательство возлагается на Работодателя в случае расторжения Договора.

Если занимаемая должность/выполняемая работа иностранным гражданином, относится к перечню должностей/работ, с которыми допускается заключение договоров о полной материальной ответственности, в таком случае Работник и Работодатель имеет право заключить такой договор.

По общему правилу настоящий Договор заключается сторонами на бессрочной основе, и только в отдельных случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами, стороны имеют возможность заключить срочный трудовой договор.

Если в течение срока настоящего Договора срок вида на жительство/разрешения на временное проживания/разрешения на работу/патента на работу закончился, Работодатель обязуется устранить Работника от выполняемой работы до 1 (одного) календарного месяца. Если по прошествии этого срока указанный документ не был возобновлен (пролонгирован) Работником, в таком случае Работодатель имеет право расторгнуть Договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Применимое законодательство

Настоящий Трудовой контракт с нерезидентом подготовлен в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, Федерального закона Российской Федерации “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”, а также в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации и действующей судебной практикой по трудовым спорам.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Образец трудового договора с узбеками 2019

Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой В нашей статье мы расскажем о том, на что работодателю необходимо обратить внимание при заключении трудовых договоров с соответствующей категорией работников. Необходимость урегулирования вопросов трудовых отношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства далее — иностранные работники, иностранные граждане на уровне Трудового кодекса РФ назрела уже давно. В первую очередь это связано со спецификой трудовой деятельности иностранных работников в частности, получением ими разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в России , а также неоднозначной практикой применения норм законодательства о труде иностранцев. Трудовой договор с иностранным работником заключается в общем порядке , предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2020

Активировать демодоступ. Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи. Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на основную должность, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции , а также есть риск судебного процесса.

Нужно выяснить, нет ли ошибок. Требования раздела к трудовому договору с работником год не изменил. Однако в ст.

Теперь можно поручать легкий труд несовершеннолетним в возрасте 14 лет, которые получили общее образование, и в возрасте 15 лет, которые прервали учебу или были отчислены и получают образование в иной форме. По новой норме ст. Такая компания может взять за основу типовой трудовой договор: с прошлого года компании малого бизнеса начали применять типовые трудовые соглашения.

Форму утвердило Правительство РФ постановление от Причем такой договор может использовать не только микропредприятие. Получить доступ. Вне зависимости от того, какой в компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон. Рассмотрим такой шаблон на примере. Структура трудового договора года подчиняется требованиям ст. В шаблон типового трудового договора включили такие разделы:. Такой список разделов не является исчерпывающим.

Стороны трудовых отношений по своему усмотрению вправе включать в документ и другие разделы. Также в случае необходимости положения договора дополняют соглашением, которое отдельно заключают с работником. Документ можно составить в свободной форме. Важно проследить, чтобы содержание соответствовало закону. В частности, в примере в бланк трудового договора года вписали:. Трудовой и другие договоры с работниками. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации.

Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Правобот ищет практику быстрее юриста Что учесть в работе в году Изменения законов с 1 января.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Статьи Трудовые отношения. Полезный образец: трудовой договор с работником года. Темы: Отдельные виды договоров Трудовые отношения Прием на работу Заключение трудового договора. При подготовке материалов мы используем только проверенные источники информации В этой статье.

Три ошибки, от которых не застрахована ни одна компания Трудовой договор с директором. Идеальный образец Срочный трудовой договор. Шесть принципов безопасности Работник подменил листы в трудовом договоре. Типовой трудовой договор, можно использовать в году.

Скачать документ. Больше полезных образцов в Системе Юрист. Все изменения законов с 1 января года Скачайте удобную таблицу и упростите свою работу.

Остались вопросы по трудовому договору? Ответ есть в Системе Юрист. Образец трудового договора, год. Трудовой договор с генеральным директором Информация о файле. Трудовой договор с юристом Информация о файле.

Трудовой договор с дистанционным сотрудником Информация о файле. Трудовой договор с руководителем организации Информация о файле.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири.

Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Как Вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе? Поддерживаю: дополнительный выходной — это счастье! Как 4 дня? И так ничего не успеваю! Мне без разницы. Я сам решаю, когда работать. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

КС разъяснил, как компании не нарушить трудовое законодательство. Минтруд готовит выгодные поправки для компаний. Из-за новых подходов ВС сокращенные сроки в трудовых спорах теряют смысл. В году юристов ждет восемь коротких рабочих недель. Статьи по теме. Страхование грузов, общие правила. Виды трудовых договоров и их особенности.

Особенности договоров репо. Что нужно знать о договорах фрахтования. Вопросы по теме. Может ли работодатель отказаться от общего договора с персоналом. Договор поставки в пределах таможенного союза. Получить демодоступ или сразу подписаться. Контакты Подписка Почему юрист компании?

Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных.

Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года

Что безопаснее для работодателя – оформление в штат или за штат? Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ. Статусов — три:.

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето – это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:. На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств.

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2019 г.

Активировать демодоступ. Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи. Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на основную должность, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции , а также есть риск судебного процесса. Нужно выяснить, нет ли ошибок. Требования раздела к трудовому договору с работником год не изменил. Однако в ст. Теперь можно поручать легкий труд несовершеннолетним в возрасте 14 лет, которые получили общее образование, и в возрасте 15 лет, которые прервали учебу или были отчислены и получают образование в иной форме.

Принимаем на работу иностранного гражданина

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Посмотрите подробную инструкцию, как заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в году.

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе Трудовой договор с иностранцем образец года для скачивания представлен ниже разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст. Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ст. Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей гл. Трудовой договор с иностранцем образец.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Так ли важен трудовой договор для патента?

.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

.

происходит на основе патента мигранта и трудового договора.

.

Образец трудового договора с иностранцем

.

.

.

.

.

Понимание и получение рабочих виз в США

Примечание редактора: 8 января Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) издала окончательное правило, заменяющее ежегодную лотерею на получение визы H-1B, которая случайным образом отбирает иностранных специалистов, с процессом, в котором приоритет отдается тем, кто предложен наивысшим заработная плата по роду занятий и географическому положению. Правило должно вступить в силу 9 марта года и теперь отложено до 31 декабря года, поскольку его будущее в администрации Байдена остается неопределенным.Для получения дополнительной информации см. USCIS заменяет лотерею H-1B выбором на основе заработной платы.

Обзор

Существуют различные обстоятельства, при которых работодатели могут привлекать иностранных граждан для работы в Соединенных Штатах на временной или постоянной основе. Иностранные граждане, которые не являются гражданами, постоянными жителями или беженцами / беженцами в США, должны сначала получить разрешение на работу в США по неиммиграционной или иммиграционной визе. Неиммиграционные визы предоставляют временный статус и разрешение на работу; иммиграционные визы предоставляют статус постоянного жителя.

Неиммиграционные визы

Большинство неиммиграционных виз, основанных на трудоустройстве, требуют спонсорской поддержки работодателя. То есть работодатель от имени потенциального сотрудника подает на определенный тип неиммиграционной визы в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). В некоторых случаях требуется одобрение Министерства труда США (DOL), чтобы продемонстрировать, что иностранный гражданин не будет вытеснять американских рабочих. После одобрения USCIS иностранному гражданину предоставляется изменение статуса, если он находится в США на законных основаниях.S. или получить визу в посольстве США.

Иммиграционные визы

Иммиграционные визы для лиц, желающих иммигрировать в США и ищущих постоянное место жительства, могут быть доступны для предложений о работе в определенных профессиях, в которых не хватает рабочих в США, или в других определенных категориях. Эти визы, спонсируемые при приеме на работу, делятся на категории предпочтений с конкретными квотами, требованиями к квалификации и ограничениями для каждой страны. См. Immigration 101: Inside the U.S. Иммиграционная система, основанная на трудоустройстве .

Роль HR

Ожидается, что специалисты по персоналу будут понимать кадровые потребности организаций и методы, необходимые для найма и удержания квалифицированных сотрудников. В условиях все более глобализирующейся экономики это означает, что специалисты по персоналу должны быть знакомы с процессом получения рабочих виз в США. См. HR должны знать основы иммиграции для найма, удержания глобальных талантов и знать основы иммиграции на основе трудоустройства.

Соответствующее право и управляющие агентства

Несколько государственных учреждений участвуют в выдаче разрешений иностранным рабочим на работу в Соединенных Штатах. Может быть сложно понять различные роли и обязанности различных участвующих государственных органов. В общем, это разбивка:

  • Работодатели должны проходить сертификацию через DOL США.
  • После того, как заявка будет сертифицирована / одобрена, работодатель должен подать прошение в USCIS о выдаче визы.Кандидаты должны подтвердить, что они приемлемы для проживания в США.
  • После подачи ходатайства о выдаче визы Государственный департамент США (DOS) выдает визу в соответствии с надлежащим заявлением.

Получение трудового сертификата

Управление сертификации иностранной рабочей силы DOL США управляет процессом трудовой сертификации для постоянного трудоустройства иностранцев в Соединенных Штатах в соответствии с правилами, кодифицированными в 20 C.F.R. §656. DOL также удостоверяет заявления об условиях труда, которые должны быть поданы в USCIS для некоторых неиммиграционных петиций в соответствии с 20 C.F.R. §655. См. Иностранная рабочая сила и визы: Сертификация рабочей силы: Каков процесс сертификации иностранной рабочей силы для найма иностранных рабочих?

Подача петиции на визу

Закон об иммиграции и гражданстве (INA) – это основная часть иммиграционного законодательства США, дополненная Разделом 8 Свода федеральных правил (иностранцы и гражданство), имеющим силу закона.

USCIS управляет функциями иммиграции и натурализации и устанавливает политику и приоритеты для иммиграционных служб .

USCIS отвечает за утверждение всех петиций иммигрантов и неиммигрантов, разрешение на работу в США, выдачу продления срока пребывания и изменение или корректировку статуса заявителя, пока заявитель находится в США

Получение визы

DOS США выдает визы в США. Гражданин иностранного государства, желающий въехать в США, обычно должен сначала подать заявление и получить визу – либо неиммиграционную визу для временного пребывания, либо иммиграционную визу для постоянного проживания.Наличие американской визы позволяет человеку поехать в порт въезда и запросить разрешение на въезд в США у иммиграционной службы таможенной службы. Виза является разрешением, но не гарантией, для въезда в США

Визовый отдел Служба в Бюро консульских дел выполняет различные функции:

  • Служит связующим звеном с Министерством внутренней безопасности США.
  • Служит связующим звеном между DOS и посольствами и консульствами за рубежом по визовым вопросам.
  • Интерпретирует визовые законы и правила и выступает в качестве контактного лица для общественности по таким вопросам, как заявки на получение визы, статус обработки визы и отказ в выдаче визы.

Неиммиграционные визы

За исключением определенных ограниченных обстоятельств, описанных ниже, большая часть деловой активности в США считается «работой», и для получения визы необходимо подавать заявление в USCIS.

Существует множество типов неиммиграционных виз, которые обозначаются последовательностью букв и цифр, например, «H-1B.”Соответствующая виза для целей трудоустройства зависит в первую очередь от должности, которую требуется заполнить, и от квалификации кандидата на работу. Ниже приводится описание наиболее часто используемых временных виз для трудоустройства.

Программа безвизового въезда

В соответствии с визой Программа безвизового въезда (VWP), граждане 38 стран-участниц могут поехать в США в качестве туристов или деловых посетителей на срок 90 дней или менее без получения визы. Деловые посетители безвизового въезда должны быть готовы к собеседованию и предъявить документы в порту. вступления в U.S. Путешественникам по программе безвизового въезда необходимо иметь действующее разрешение электронной системы разрешений на поездки (ESTA) до поездки в США.

Участникам программы безвизового въезда

не может быть предоставлено продление или изменение статуса, и они должны покинуть страну до окончания законного срока. период пребывания.

Виза B-1 (деловой визит)

Большинство иностранных граждан, прибывающих в Соединенные Штаты для ведения бизнеса, должны получить визу B-1. Туристы получают визу B-2. Посетители B-1 не могут заниматься производительной работой или получать вознаграждение в Соединенных Штатах, но они могут делать следующее:

  • Встречаться с коллегами или клиентами.
  • Посещайте конференции.
  • Занимайтесь аналогичной деятельностью.

Лица B-1 допускаются на период времени, необходимый для завершения их работы, обычно менее трех или шести месяцев. Лица из определенных стран, с которыми Соединенные Штаты имеют тесные отношения, освобождаются от этого требования для получения визы и могут въезжать по безвизовой программе вместо визы B. См. Визы в США: Деловые.

Виза H-1B (специальность)

Виза H-1B – это наиболее часто запрашиваемая виза для профессиональных работников.Классификация H-1B применяется к «специальностям». Должность должна требовать теоретического и практического применения совокупности узкоспециализированных знаний, таких как степень бакалавра или эквивалентный опыт. Примерами должностей H-1B являются бухгалтеры и компьютерные инженеры. См. , H-1B Специальности.

Процесс. Работодатели должны выплачивать заработную плату, действующую в соответствии с предлагаемой должностью, и подавать документы на утверждение условий труда (LCA) в США.S. DOL, подтверждающий, что будет выплачиваться преобладающая заработная плата, а также другие свидетельства. Кандидаты, уже работающие со статусом H-1B, могут «перенести» на другого работодателя и начать работать, когда новый работодатель подаст расширение H-1B. Подробные инструкции см. В , Как спонсировать физическое лицо для получения визы H-1B.

Квота. Работодателям, спонсирующим кандидата на работу, которому требуется новый H-1B, придется бороться с квотой, или «лимитом», как это обычно называется. В настоящее время годовой лимит для H-1B составляет 65 000 в год с дополнительными 20 000 для заявителей с продвинутым U.С. степени. Существует ежегодная лотерея, в которой случайным образом выбирается, кто может подать петицию H-1B.

Исключения из квоты. Определенные высшие учебные заведения, некоммерческие или государственные исследовательские организации освобождены от ограничения.

Продолжительность пребывания 900 14. Петиции H-1B могут быть одобрены на срок до трех лет и могут быть продлены до шести лет. Шестилетний максимум может быть продлен, если владелец визы H-1B является бенефициаром трудового свидетельства или формы I-140 (петиция для рабочего-иммигранта) , ожидающей рассмотрения на один год или более.Поездки за пределы США в статусе H-1B также могут быть повторно зафиксированы, чтобы продлить максимальный срок пребывания в статусе H-1B.

См. :

Виза H-2B (сезонный / непостоянный рабочий)

Для сезонных, временных или одноразовых должностей может подойти виза H-2B. Неиммиграционная программа H-2B позволяет работодателям нанимать иностранных рабочих, которые приезжают в США и выполняют временную несельскохозяйственную работу, которая может быть разовой, сезонной, пиковой или прерывистой.

Процесс. Спонсирующий работодатель подает на сертификацию в DOL. По состоянию на 16 декабря 2019 года работодатель больше не должен размещать объявления о вакансиях. в газетах или в Интернете перед подачей заявки на сертификацию; скорее, ДОЛ будет теперь сделайте это за них на SeasonalJobs.dol.gov, чтобы определить, что на эту должность нет доступных рабочих из США. После получения сертификата DOL работодатель подает петицию H-2B в USCIS. Из-за требований к набору и регистрации в DOL, помимо времени обработки USCIS, обработка визы H-2B может быть длительной – первоначальная подача DOL должна происходить как минимум за четыре-шесть месяцев до предполагаемой даты начала.

Квота. Существует также квота по визам H-2B: 66 000 за финансовый год – 33 000 для работников, которые приступают к работе в первой половине финансового года (1 октября – 31 марта), и 33 000 для работников, которые начинают работу во второй половине финансового года. половина финансового года (1 апреля – 30 сентября). См. H-2B Временные несельскохозяйственные рабочие.

Виза TN (профессиональный работник USMCA (ранее NAFTA))

В соответствии с Торговым соглашением США, Мексики и Канады (USMCA), которое заменил Североамериканскую свободную торговлю Соглашение вступает в силу 1 июля 2020 г., неиммиграционная виза TN позволяет работать гражданам Канады и Мексики, которые работают по определенным профессиям в U.Визы S. See для канадских и мексиканских граждан Профессиональные работники НАФТА.

Процесс. Классификация TN выгодна тем, что не имеет квоты и не требует предварительного обращения в USCIS. Чтобы иметь право на получение TN, гражданин Канады или Мексики должен иметь степень, опыт или лицензионные требования, установленные для каждой профессии.

Граждане Канады могут подать заявление на получение TN непосредственно в любом порту въезда; Граждане Мексики должны подавать заявление в U.Посольство С. в Мексике. Граждане обеих стран должны иметь место жительства в стране проживания, от которого они не намерены отказываться.

Продолжительность. Статус TN предоставляется с шагом до трех лет и может продлеваться на неопределенный срок.

Виза L-1 (получатель внутри компании)

Кандидат, уже работающий в иностранном филиале, дочерней компании, материнской компании или филиале американской компании, может иметь право на получение визы L-1. Класс L предназначен для получателей внутри компании, которые в течение трех лет до подачи заявки постоянно работали за пределами США.S. в течение не менее одного года аффилированным лицом, дочерней компанией, материнской компанией или филиалом американской компании на управленческой, исполнительной или специализированной должности. См. Визу L-1.

«Специализированные знания» были определены нормативными актами как означающие специальные или продвинутые знания, которыми обладает лицо в отношении продуктов, услуг, процессов или процедур подающей петицию организации.

Виза L-1 делится на две категории:

  • L-1A (руководители и менеджеры внутри компании): позволяет получить U.S. организация для перевода руководителя или менеджера из материнской компании, дочерней компании или другой аффилированной компании за границу в Соединенные Штаты. См. L-1A Исполнительный или управляющий внутрифирменного получателя.
  • L-1B (специалист по внутрифирменным специальным знаниям): позволяет американской организации переводить сотрудников, обладающих специальными знаниями о бизнесе, продуктах или услугах работодателя, из зарубежной материнской компании, дочерней компании или другой аффилированной компании в Соединенные Штаты. См. L-1B Специализированные знания внутрифирменного получателя.

Дополнительным преимуществом является то, что супруги владельцев визы L-1 могут работать в США. Кандидат на работу может иметь право на разрешение на работу в качестве супруга L-2 или супруга инвестора / трейдера, как описано ниже.

Процесс. Если компания, подавшая петицию, не является получателем бланкетной петиции L, заявки на получение визы L-1 сначала подаются от имени иностранного сотрудника в USCIS. Сроки обработки варьируются и могут составлять от одного до трех месяцев. Премиум-обработка также доступна для более быстрого рассмотрения.

Квота. Визы L-1 не подлежат квоте.

Продолжительность. Первоначальный статус визы L-1 обычно может быть утвержден на срок до трех лет и может быть продлен максимум на семь лет для L-1A или на пять лет для L-1B.

Виза E-1 / E-2 (договорные трейдеры и договорные инвесторы)

Другой тип неиммиграционной категории, разрешающий трудоустройство, – это трейдер E-1 / E-2 или классификация инвесторов. Виза трейдера E-1 позволяет иностранному гражданину вести значительную международную торговлю в США.S. Виза инвестора по соглашению E-2 позволяет физическому лицу въезжать в США с целью активного инвестирования значительной суммы в предприятие. См. Договорные трейдеры и инвесторы, заключившие договор.

Трейдер / инвестор должен иметь гражданство страны-участницы договора. По крайней мере, 50 процентов юридического лица США для получения визы трейдера E-1 или инвестора E-2 должны принадлежать нерезидентам США граждан страны, подписавшей договор. См. Список стран-участниц договора.

Сотрудники трейдеров и инвесторов, которые являются руководителями, контролерами или «основными работниками», также могут получить визы E-1 / E-2.Эти сотрудники должны иметь гражданство работодателя. Кроме того, супруги обладателей визы E-1 / E-2 имеют право подать заявление о разрешении на работу.

Виза F-1 (разрешение на работу для студентов)

Кандидаты на работу, которые в настоящее время являются студентами, могут работать в соответствии со своими студенческими визами. Виза F-1 предназначена в первую очередь для обучения в США, но также дает право ее владельцу искать работу, связанную с его или ее областью обучения. Как правило, студенты работают с консультантом по иностранным студентам в своей школе, чтобы получить разрешение на трудоустройство F-1.

Для стажировки или работы / учебы в течение учебного года студенты могут подать заявку на учебную практику. Программа должна предлагаться спонсирующими работодателями через соглашения о сотрудничестве со школами.

Студентам, желающим работать вне своей академической программы, может быть предоставлено дополнительное практическое обучение (OPT). Студенты F-1 могут участвовать в программе OPT до и / или после окончания учебы в течение 12 месяцев. Однако некоторые студенты F-1, получившие степень в области естественных наук, технологий, инженерии или математики (STEM), имеют право подать заявку на 24-месячное продление разрешения на работу OPT после завершения, если они соответствуют определенным требованиям. См. Дополнительное практическое обучение для студентов F-1 и практическое обучение.

Виза H-3 (стажер)

Стажер H-3 – это неиммигрант, который будет проходить обучение (не академическое или медицинское) в любой области по запросу спонсирующей организации США или физического лица. Стажер H-3 не может заниматься производительной работой в Соединенных Штатах. Обучение также не должно быть доступно в стране проживания заявителя, и заявители должны показать, что у них есть иностранное место жительства, от которого они не намерены отказываться.Статус H-3 предоставляется максимум на два года.

Виза J-1 (посетитель по обмену)

Точно так же категория посетителя по обмену J-1 включает в себя различные программы и мероприятия для посетителей по обмену, одобренные DOS США для содействия межкультурному обмену и публичной дипломатии. Для получения дополнительной информации о стажировке, стажере и других типах виз J-1, см. Государственный департамент информации о программе обмена посетителями.

Для физических лиц в U.S. по визе J-1 трудоустройство разрешено только в соответствии с условиями конкретной программы обмена; Владельцы визы должны проконсультироваться у своего назначенного спонсора для получения дополнительной информации о любых ограничениях, которые могут применяться к работе в Соединенных Штатах.

Допустимый срок действия визы J-1 зависит от категории, поэтому владельцы визы должны уточнять у конкретного назначенного спонсора. Более того, владельцы визы J-1 могут быть обязаны вернуться в свои страны на два года, если они считаются подчиненными и не получают утвержденного отказа. См. Отказ от требования о физическом присутствии посетителя по обмену в течение двух лет в родной стране.

Виза O-1 (выдающиеся способности)

Для кандидатов на работу, которые пользуются большим уважением и признанием в своей области, виза O-1 может быть вариантом. Виза O-1 предназначена для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, что подтверждается устойчивым национальным или международным признанием. См. Виза O-1: лица с выдающимися способностями или достижениями.

Процесс. Если кандидат не получил признанной награды, такой как Нобелевская премия мира, экстраординарные способности должны быть задокументированы с подтверждением полученных наград, опубликованных материалов в крупных СМИ и т.п. Список требований к документации для O-1 можно найти в Инструкции по форме I-129.

Перед подачей заявки в USCIS требуется консультация рабочей группы или группы сверстников, если такая группа существует. После подачи в USCIS петиция будет рассматриваться в течение двух-трех месяцев, но может быть доступна премиальная обработка.

Продолжительность. Статус O-1 может быть предоставлен максимум на три года за раз и может быть продлен на неопределенный срок с шагом в один год.

Предпочтительные категории для иммиграционных виз по трудоустройству

Кандидат на работу или сотрудник, у которого уже может быть статус временной неиммиграционной визы, могут быть спонсированы работодателем для получения постоянного вида на жительство (иммиграционная виза). Существуют разные предпочтения при подаче петиций на иммиграционные визы. Три наиболее распространенных в контексте занятости:

  • Первое предпочтение (EB-1).
  • Второе предпочтение (EB-2).
  • Третье предпочтение (EB-3).

Как правило, чем выше категория предпочтений, тем короче время ожидания для получения иммиграционной визы. Из-за квот для каждой страны гражданам определенных стран или тем, кто подает заявку на более низкие льготы, приходится годами ждать окончательного оформления своих иммиграционных виз, поскольку они ждут, чтобы даты приоритета стали действующими. Текущий список приоритетных дат см. В текущем визовом бюллетене Государственного департамента США.Как только дата приоритета актуальна по сравнению с датой подачи заявки в USCIS или DOL, работник-бенефициар может одновременно подать заявку на корректировку статуса, если он находится на законном основании в США, или завершить обработку в посольстве США. См. Простые ошибки при подаче документов могут привести к потере иностранных талантов.

Первое предпочтение при трудоустройстве (EB-1)

Некоторые специалисты, независимо от национальности, исторически имели актуальные даты приоритета в категории EB-1.Ниже приведены категории профессионалов EB-1. См. Иммиграция на основе трудоустройства: первое предпочтение EB-1.

Рабочие с незаурядными способностями. Те, кто подают петиции в этой категории, должны продемонстрировать устойчивое национальное или международное признание своего опыта в области науки, искусства, образования, бизнеса или спорта. Спонсорство со стороны работодателя или предложение работы не требуется. Однако кандидат на выдающиеся способности должен показать следующее:

  • Устойчивое национальное или международное признание, что подтверждается обширной документацией.
  • Намерение въехать в США для продолжения работы в области выдающихся способностей.
  • Способ, которым предполагаемая работа принесет существенную пользу США.

Выдающиеся профессора и исследователи. Кандидаты в категорию выдающихся профессоров или исследователей EB-1 должны продемонстрировать, что они имеют не менее трех лет опыта преподавания или исследований и признаны на международном уровне как эксперты в своей области. Чтобы получить квалификацию, профессора или исследователи должны иметь предложение о работе и спонсирующего работодателя.Они должны въезжать в США, чтобы продолжить обучение в университете или другом высшем учебном заведении или получить сопоставимую исследовательскую должность.

Руководители / менеджеры транснациональных корпораций 900 14. Как и временная виза L-1A, категория EB-1 подходит для руководителей и менеджеров, которые работали по крайней мере один из трех предыдущих лет в зарубежном филиале, материнской, дочерней компании или филиале работодателя в США. Работа за границей должна быть в течение трех лет до подачи EB-1 или въезда заявителя в США.С. как неиммигрант. Соискатель должен приехать, чтобы продолжить работу в управленческой или исполнительной должности. Работа должна быть за пределами США в качестве менеджера или руководителя и у того же работодателя, аффилированного лица или дочерней компании подающего петицию работодателя.

Второе предпочтение при трудоустройстве (EB-2)

Второе предпочтение EB-2 делится на три подкатегории:

  • Работники, имеющие ученую степень или эквивалентную.
  • Работники, демонстрирующие исключительные способности в области науки, искусства или бизнеса.
  • Рабочие, которым было предоставлено право на отказ от национальных интересов и трудоустройство которых принесло бы большую пользу США.

Если отказ от отказа от национальных интересов не был предоставлен, заявитель должен иметь предложение о работе и трудовую справку от DOL. См. Иммиграция на основе трудоустройства: второе предпочтение, EB-2 и USCIS выпускают более гибкий стандарт для отказов от национальных интересов.

Прежде чем подавать большинство заявлений на визу EB-2 в USCIS, работодатель, подающий петицию, должен сначала получить сертификат от DOL.Сертификация основана на подтверждении работодателем того, что:

  • В США нет достаточного количества рабочих, которые доступны и имеют квалификацию для должности, которую иностранный работник стремится заполнить.
  • Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих.

DOL принимает решение через свою постоянную онлайн-систему сертификации иностранной рабочей силы (PERM), в которой работодатели предоставляют такую ​​информацию, как предпринятые шаги по найму, описание предлагаемой работы и историю работы кандидата.

Третье предпочтение при трудоустройстве (EB-3)

Третья предпочтительная категория подачи иммигранта также требует предложения о работе от спонсирующего работодателя и трудовой сертификации от DOL. См. Иммиграция на основе трудоустройства: третье предпочтение, EB-3.

В этой категории есть три подгруппы:

  • Специалисты со степенью бакалавра для должностей, требующих как минимум степени бакалавра.
  • Квалифицированные рабочие на должности, требующие не менее двух лет опыта.
  • Прочие работники на должности, требующие опыта менее двух лет.

Предпочтение EB-3 требует значительного времени ожидания для окончательного оформления иммиграционной визы. Пока заявитель ожидает окончательной обработки статуса постоянного жителя, он или она должны находиться либо за пределами США ( см. Консульская обработка), либо в США в соответствии с действующей неиммиграционной визой.

Шаблоны и инструменты

USCIS Информация о времени обработки

USCIS: Как мне нанять иностранца для краткосрочной работы в США?

USCIS: Как спонсировать сотрудника для U.S. Статус постоянного жителя?

USCIS: формы

Государственный департамент США: формы

Государственный департамент США: занятость

Совет SHRM по глобальной иммиграции

Визовая программа H-2A для временных работников

Визовая программа H-2A

Вы фермер, которому нужны сезонные или временные рабочие для посадки, выращивания и сбора урожая, но домашних работников не хватает?

Программа временных сельскохозяйственных рабочих H-2A – часто называемая визовой программой H-2A – помогает американским фермерам заполнить пробелы в занятости, нанимая рабочих из других стран.

Начните здесь с:

  • Изучение основ подачи заявления на визу H-2A
  • Создание персонализированного контрольного списка для подачи заявления на визу H-2A с учетом ваших потребностей в приеме на работу
  • Оценка стоимости найма рабочих по визовой программе H-2A

Уже подали заявку на визу H-2A? Проверьте статус рассмотрения ваших дел в Министерстве труда или Службе гражданства и иммиграции США. Чтобы отслеживать статус ваших дел с течением времени, войдите в систему или зарегистрируйтесь для фермеров.gov H-2A на панели управления через login.gov.

О визовой программе H-2A

Временная сельскохозяйственная программа H-2A помогает работодателям, которые ожидают отсутствия доступных домашних работников, приглашать иностранных рабочих в США для выполнения временных или сезонных сельскохозяйственных работ, включая, помимо прочего, посадку, культивацию или сбор урожая.

В зависимости от типа необходимой вам работы временные или сезонные сельскохозяйственные работы могут выполняться на фермах, плантациях, ранчо, в питомниках, на пастбищах, в теплицах, садах или в других подобных местах.

  • Сезонная работа – это когда вам требуется больше помощи, чем обычно, потому что работа связана с определенным временем года каким-либо событием или закономерностью, например, коротким годовым циклом выращивания.
  • Временная работа на срок не более 1 года.

Если вы пострадали от забастовки, прекращения работы или увольнения в течение 60 дней с момента начала работы, вы можете не иметь права на участие в программе.

Чтобы принять участие в программе, вы должны сотрудничать с вашим государственным агентством по трудоустройству, чтобы искренне нанять U.С. рабочие. Государственное агентство по трудоустройству публично опубликует ваш заказ на набор рабочих из США. Вы должны принимать соответствующие рекомендации работников из США, которые подают заявление о приеме на работу, а также связываться с любыми бывшими сотрудниками из США по их последнему известному контактному адресу. Когда подает заявление квалифицированный работник из США, вы должны нанять его до тех пор, пока не пройдет 50 процентов рабочего периода, указанного в трудовом контракте. После 50 процентов нет продолжительного позитивного обязательства по найму.

Как мне приехать в Канаду в качестве временного иностранного работника?

Пропустить ссылки на хлебные крошки

Чтобы приехать в Канаду в качестве временного иностранного работника, вы должны получить разрешение на работу.Есть разные виды разрешений на работу.

Если вы не являетесь гражданином или постоянным жителем Канады, вам необходимо разрешение на работу, чтобы работать в Канаде на законных основаниях.

Как правило, вам необходимо подать заявление на разрешение на работу в Службу иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) или в канадский визовый офис до , когда вы приедете в Канаду. Для этих разрешений на работу:

  • Перед подачей заявления вам необходимо получить предложение о работе от канадского работодателя.
  • Работодатель должен подать заявку на получение оценки воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC).
  • ESDC решит, может ли работодатель нанять иностранного работника для заполнения вакансии.

Есть специальные разрешения на работу для некоторых категорий работников. Например, существуют специальные программы разрешений на работу для лиц, осуществляющих уход, деловых людей и сельскохозяйственных рабочих.

Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «Работа в Канаде» на веб-сайте IRCC.

Если вы находитесь в Канаде

Если вы уже находитесь в Канаде, вы можете иметь право подать заявление на получение разрешения на работу особого типа.

Для получения дополнительной информации перейдите в раздел Право на подачу заявления изнутри Канады.

Разрешение на работу временное

Вы не можете использовать разрешение на работу для иммиграции в Канаду. Если вы хотите приехать в Канаду в качестве постоянного жителя на основании ваших рабочих навыков и опыта, посмотрите, имеете ли вы право подавать заявление в качестве квалифицированного работника.

Узнайте больше об иммиграции в Онтарио.

Могу ли я стать постоянным жителем?

Временные иностранные работники могут подать заявление на ПМЖ по этим программам:

Чтобы подать заявку на участие в этих программах, вы должны соответствовать требованиям.

Вы также можете подать заявление в качестве квалифицированного рабочего , но нет специальной категории в классе квалифицированных рабочих для временных иностранных рабочих.

Для получения дополнительной информации

Последнее обновление: 21 апреля 2021 г. 4001086

комбинированных документов | USCIS

Некоторые неиммигранты и посетители по обмену, которые представляют документ из Списка А, также должны представить дополнительные документы, подтверждающие их разрешение на работу в Соединенных Штатах.

Иностранные студенты с неиммиграционным статусом F-1, участвующие в учебной практике

Учебная практика (CPT) позволяет студентам F-1 соглашаться на оплачиваемую альтернативную работу / учебу, стажировку, совместное обучение или любой другой тип необходимой стажировки или практики, которые работодатели предлагают на основе соглашений о сотрудничестве со школой учащегося. Обучение должно быть связано с основной областью обучения студента. Студент может начать CPT после того, как назначенный школьный чиновник (DSO) санкционирует CPT в форме I-20, свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента.Подтвержденная DSO форма I-20 с формой I-94 студента, запись о прибытии / отбытии, указывающая неиммиграционный статус F-1, является свидетельством разрешения на работу.

Перечислите документ

Для целей Формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» комбинация следующих документов считается документом из Списка А, удостоверяющим личность и разрешение на трудоустройство:

  • Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
  • Форма I-94, Запись о прибытии / отбытии, указывающая неиммиграционный статус F-1; и
  • Форма I-20 с одобрением DSO о приеме на работу.
    В Разделе 2 Формы I-9 необходимо ввести информацию из служебных данных сотрудника:
  • Заграничный паспорт, срок действия которого истек;
  • Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса F-1; и
  • Форма I-20 с одобрением DSO о приеме на работу.

Список B и C Документы

Учащийся, участвующий в CPT, может выбрать для представления документ списка B и списка C вместо документа списка A. Например, государственные водительские права (документ списка B и, в списке C # 7, форма I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1 с должным образом подтвержденной формой I-20.

Посетители по обмену J-1

Посетитель по обмену J-1 (например, учителя, профессора, консультанты летних лагерей, летние рабочие и помощники по хозяйству) могут работать на законных основаниях в Соединенных Штатах, если работа является частью их утвержденной программы или если они получают разрешение на работу от официальный спонсор программы.

Перечислите документ

посетителей обмена J-1 получают несколько документов, связанных с их программой. Для целей формы I-9 следующие документы считаются документом Списка А, удостоверяющим личность и разрешение на работу:

  • Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
  • Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1; и
  • Форма DS-2019 с одобрения ответственного должностного лица.Посетитель по обмену J-1 не может работать после даты окончания программы, указанной в этой форме.

Студенты J-1 могут предоставить вышеуказанные документы, если у них также есть письмо от ответственного сотрудника, разрешающее трудоустройство.

В Разделе 2 Формы I-9 работодатель должен ввести информацию, полученную от работника:

  • Загранпаспорт, срок действия которого истек;
  • Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1;
  • Форма DS-2019, утвержденная для приема на работу; и
  • Обратите внимание на документацию ответственного сотрудника в поле «Дополнительная информация».

Список B и C Документы

Чтобы удовлетворить требования к документам Списков B и C, студент J-1 может представить водительское удостоверение штата (Список B) и форму I-94 в сочетании с формой DS-2019 и письмом ответственного должностного лица (Список C # 7 ).

В формах DS-2019 для посетителей по обмену J-1, которые переходят на другую программу или меняют спонсора, должна быть указана новая программа или спонсора.

Заполните и исправьте форму I-9

Все работодатели должны заполнить и сохранить форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого человека, которого они нанимают для работы после ноября.6 августа 1986 года в США, пока человек работает за плату или за другой вид оплаты.

В Содружества Северных Марианских островов (CNMI) работодатели должны были заполнить форму I-9 CNMI для каждого сотрудника, нанятого для работы в CNMI с 28 ноября 2009 г. по 27 ноября 2011 г. Стандарт Форма I-9 должна использоваться для сотрудников, нанятых 28 ноября 2011 г. или позднее.

Вы должны заполнить и сохранить форму I-9 для каждого сотрудника, которого вы нанимаете для работы в США, за исключением:

Федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

Если вы наняли своего сотрудника 6 ноября 1986 г. или ранее и по-прежнему нанимаете этого человека, вам обычно не требуется заполнять форму I-9 для этого сотрудника. Для работодателей в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) форма I-9 не требуется для сотрудников, нанятых для работы в CNMI не позднее 27 ноября 2009 г. и продолжающих работать у того же работодателя после этой даты. .

Если ваша компания сливается с другой компанией, вам может потребоваться заполнить форму I-9 для сотрудника недавно приобретенной компании, который был первоначально принят на работу не позднее ноября.6,1986.Подробнее о слияниях и поглощениях.

«Временные домашние услуги» – это лица (например, разнорабочий, няня или уборщица), которым вы платите за помощь в вашем частном доме или рядом с ним, при условии, что услуги:

  • Спорадические, то есть они возникают время от времени, по отдельности или случайным образом;
  • Нерегулярные, означающие, что происшествие или деятельность не имеют непрерывности или регулярности; или
  • Периодически, то есть они не происходят постоянно, а вместо этого появляются и исчезают через определенные промежутки времени.

Форма I-9 не требуется для случайных домашних услуг.

Независимый подрядчик не считается сотрудником для целей формы I-9, и ему не нужно заполнять форму I-9. К независимым подрядчикам относятся физические или юридические лица, которые ведут независимый бизнес, заключают договор на выполнение проекта в соответствии со своими собственными средствами и методами и подлежат контролю только в отношении результатов работы, а не того, что и как она будет выполняться. При определении того, является ли физическое или юридическое лицо независимым подрядчиком, учитывается множество факторов.

Независимые подрядчики – это физические или юридические лица, которые могут:
  • Договор на выполнение работы собственными средствами и методами.
  • Поставлять собственные инструменты или материалы.
  • Предлагаю свои услуги широкой публике.
  • Работа для нескольких клиентов одновременно.
  • Иметь возможность получения прибыли или убытка в результате выполненных работ или оказанных услуг.
  • Инвестируйте в оборудование для выполнения всей или части работы.
  • Укажите порядок, в котором должны выполняться работы.
  • Определите часы, в течение которых должны выполняться работы.
  • Подлежат контролю только по результатам, а не по тому, что и как будет выполняться.

Физическое или юридическое лицо, заключающее договор с независимым подрядчиком, не обязано заполнять Форму I-9 для подрядчика. Однако помните, что федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

В большинстве случаев, если ваша компания использует временное агентство или кадровое агентство для найма рабочих, эти рабочие являются сотрудниками этого агентства и предоставляют услуги вашей компании в качестве независимых подрядчиков. Агентство заполняет форму I-9 для каждого работника, которого они предоставляют вашей компании, потому что рабочие считаются сотрудниками агентства, а не вашей компании.

Агентство может заполнить форму I-9 до того, как один из его сотрудников примет конкретное задание, даже если:
  • Работнику еще не предложили или не приняли фактическое задание.
  • Существует вероятность того, что данная договоренность не повлечет никаких фактических работ.
  • Сотрудники Содружества Северных Марианских островов: Лица, нанятые для работы в Содружестве Северных Марианских островов.
  • Сотрудники из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау: Нанятые для работы лица из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау.
  • Домашние работники: Лица, которые на регулярной основе выполняют уход за детьми, домашние дела и / или уход за домом или окружающим двором в обмен на заработную плату или другие льготы, и которые не являются независимыми подрядчиками или не предоставляют услуги на периодической основе. или для независимых подрядчиков или отдельных предприятий.
  • Несовершеннолетние: Лица младше 18 лет
  • Сотрудники с ограниченными возможностями: Лица с физическими или умственными недостатками, которые значительно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности, трудоустроены некоммерческой организацией или ассоциацией или в рамках программы реабилитации.
  • Получатели временного защищенного статуса (TPS): Определенные лица из определенных зарубежных стран, страдающих от чрезвычайных и временных условий, таких как стихийные бедствия и гражданские войны.
  • Беженцы и беженцы: За пределами США. граждане, которые обычно покинули свою страну и не могут или не хотят возвращаться из-за преследований или вполне обоснованных опасений преследований по причине расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
  • Иностранные студенты: Лица, временно прибывающие в США для прохождения полного курса обучения по утвержденной программе академического или профессионального учебного заведения или признанного неакадемического учреждения. (Академические учреждения включают колледжи, университеты, семинарии, консерватории, академические средние школы, начальные школы, другие учреждения и программы языковой подготовки.)
  • Обменные посетители: Физические лица, временно приезжающие в U.S в качестве участников программ обмена, проводимых Государственным департаментом США.
  • Владельцы электронной визы: Торговцы и инвесторы, которые являются гражданами или гражданами страны, у которой есть договор о торговле и мореплавании с США, и которые прибывают в США по такому договору. В эту категорию также входят австралийские рабочие по специальности.
  • Сотрудники НАФТА (TN): Специалисты и другие рабочие из Канады и Мексики, временно прибывающие в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА), которое создало особые экономические и торговые отношения для США.С., Канада и Мексика. США
  • Временные рабочие-неиммигранты: Лица, законно прибывающие в США в качестве неиммигрантов для временной работы в США
  • Слияния и поглощения: Обязанности работодателей по форме I-9 могут быть затронуты в случае их приобретения другой компанией или слияния с другой компанией.
  • Сотрудники, возобновляющие свою работу после временного перерыва в работе: Лица могут считаться продолжающими работать (без необходимости новой формы I-9), если, например, они возвращаются на работу после взятия утвержденного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска или увольняется.

В некоторых случаях работодателям не нужно заполнять или хранить форму I-9.

Поймите свои права как иностранного работника

На этой странице:

Трудовое законодательство Канады

Как временный иностранный работник, вы защищены трудовым законодательством Канады.

Ваш работодатель:

  • должны платить вам за вашу работу
  • убедитесь, что ваше рабочее место безопасно
  • не может забрать у вас паспорт или разрешение на работу.

В каждой провинции и территории есть отдел занятости или трудовых стандартов, который занимается вопросами трудового законодательства. Они могут поговорить с вами о справедливой оплате труда, продолжительности рабочего времени, периодах отдыха, условиях труда и предоставить другие услуги.

Большинство профессий регулируется провинциальными и территориальными законами. Однако федеральные законы о труде и занятости могут применяться, если вы работаете на:

  • федеральное правительство
  • банк
  • компания, которая перевозит товары между провинциями
  • телекоммуникационная компания
  • большинство предприятий принадлежит и управляется федеральным правительством

Трудовой договор

Для некоторых работ необходимо заключить трудовой договор.Если у вас есть контракт, он должен включать:

  • подробности о вашей работе
  • условия вашего трудоустройства
  • максимальное количество часов, которое вы будете работать в неделю
  • сколько вам будут платить за вашу работу

Законы о продолжительности рабочего дня и сверхурочной работе (дополнительное время или время, отработанное в нерабочее время) зависят от провинции или территории, в которой вы работаете.

В вашем контракте также будет содержаться подробная информация о любых деньгах, получаемых из вашей заработной платы по таким программам, как пенсионный план Канады и страхование занятости.

Всегда храните копию вашего контракта для записей. Вы и ваш работодатель всегда должны соблюдать договор. Если вы не согласны с подробностями работы в будущем, вам может помочь копия.

Свяжитесь с вашим местным отделом занятости или трудовых стандартов, чтобы узнать больше о трудовых договорах.

Если вы потеряете работу

В большинстве случаев ваш работодатель должен направить вам письменное уведомление до вашего последнего дня работы или вместо этого заплатить вам за это время. Это называется выходным пособием.

Ваш работодатель не должен предупреждать вас, когда вас увольняют по «уважительной причине». Например, вас могут уволить из-за серьезного проступка или отсутствия на работе без уважительной причины.

Если у вас есть контракт на определенный период или конкретная работа, ваш работодатель не обязан уведомлять вас о завершении вашего контракта.

Правила об уведомлении о расторжении также устанавливаются каждой провинцией и территорией.

Если ваш работодатель не соблюдает закон при увольнении вас, вы можете подать жалобу в местный отдел занятости или трудовых стандартов.Если вы подпадаете под действие профсоюзного договора, вам, возможно, придется подать официальную жалобу через профсоюз.

Корпус

Ваш работодатель не обязан предоставлять вам жилье, если вы не являетесь временным сельскохозяйственным рабочим по программе сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Если вам предоставят комнату и питание, ваш работодатель может взять на себя часть расходов из вашей заработной платы. В большинстве провинций размер платы за питание и питание ограничен. Все удержания из заработной платы должны быть указаны в вашем контракте.

Здоровье и безопасность

Все рабочие в Канаде имеют право на безопасное и здоровое рабочее место. Есть законы, защищающие рабочих от опасности.

Провинциальные, территориальные и федеральные правительства имеют свои собственные законы и способы рассмотрения вопросов здоровья и безопасности.

Насколько безопасна ваша работа?

Чтобы помочь вам решить, безопасно ли ваше рабочее место, спросите себя:

  • Был ли я должным образом обучен работе, которую я выполняю?
  • Было ли мне предоставлено необходимое защитное снаряжение для работы?
  • Чувствую ли я себя в опасности, выполняя свою работу?
  • Работаю ли я рядом с опасными материалами?

Чтобы сообщить о небезопасном рабочем месте, обратитесь в местное бюро занятости или трудовых стандартов.

Отказ от опасной работы

В большинстве случаев вы имеете право отказаться от работы, если считаете, что работа опасна.

Вы должны получить оплату до:

  • опасность снята,
  • вы чувствуете, что проблема больше не существует, или
  • правительственный чиновник говорит вам, что это безопасно.

Не подлежат наказанию за отказ от опасной работы.

Если вы получили травму на работе

Большинство провинций и территорий предоставляют работникам компенсационные выплаты.Планы компенсации работникам предоставляют вам помощь (медицинское пособие или пособие по заработной плате), если вы получили травму на работе или если ваша работа вызывает у вас болезнь. Ваш работодатель не имеет права брать деньги с вашей заработной платы за эти планы.

В некоторых провинциях и территориях работодатели не обязаны предлагать вам компенсационные выплаты работникам. В таком случае это должно быть четко указано в вашем трудовом договоре.

Свяжитесь с вашим местным отделом занятости или трудовых стандартов, чтобы узнать больше о компенсационных выплатах работникам.

Права сельскохозяйственных рабочих

Некоторые сельскохозяйственные рабочие в Канаде имеют особые права в соответствии с Программой сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Сообщить о нарушении

Если вы подозреваете, что ваш работодатель не соблюдал ваши права как временного иностранного работника или злоупотреблял программой, сообщите нам об этом.

Если вы считаете, что подвергаетесь жестокому обращению или рискуете подвергнуться жестокому обращению, вы можете подать заявление на открытое разрешение на работу для уязвимых работников, чтобы помочь вам выйти из ситуации жестокого обращения.

Дискриминация: будьте добры к соседям, коллегам и иностранным гражданам: Блог о трудовом законодательстве

В прошлом месяце Комиссия по правам человека города Нью-Йорка («NYCCHR») приняла правоприменительные указания о запрете дискриминации на основе фактических или предполагаемых «Статус отчуждения и гражданства» и «национальное происхождение». NYCCHR выделил следующие демографические характеристики плавильного котла нашего города:

  • Примерно 3,2 миллиона жителей (37% населения города) родились за пределами страны
  • Более 50% детей в городе имеют родителей иностранного происхождения
  • Примерно 60% жителей города живут с хотя бы одним иммигрантом в семье
  • Нью-Йорк, на котором говорят на сотнях языков в пяти районах, является одним из самых лингвистически разнообразных городов мира.

Введение

Закон о правах человека города Нью-Йорка (NYCHRL) гласит, что дискриминация в условиях найма на основании фактического или предполагаемого иммиграционного статуса или национального происхождения соискателя или сотрудника является незаконной.

NYCHRL определяет «статус отчуждения и гражданства» как (а) гражданство любого лица или (б) иммиграционный статус любого человека, который не является гражданином или подданным Соединенных Штатов. Комиссия отметила, что, поскольку термин «иностранец» может иметь негативные коннотации и дегуманизировать иммигрантов, использование определенных терминов, например, «незаконный иностранец» или «нелегалы», с намерением унизить, унизить или оскорбить человека представляет собой дискриминацию в соответствии с NYCHRL. Комиссия признает, что часто бывает трудно разобраться в мотивах дискриминационной враждебности, основанной на иммиграционном статусе, национальном происхождении и других защищаемых категориях, поскольку этот тип дискриминации часто перекрывает дискриминацию на основе национального происхождения, религии, происхождения и / или этнического происхождения. характеристики.Таким образом, Комиссия позволяет лицам, которые считают, что они столкнулись с дискриминацией, подавать жалобу по любой или всем вышеперечисленным категориям.

Лица, заинтересованные в защите своих прав в соответствии с NYCHRL, могут подать жалобу в Агентство в течение одного года после предполагаемого акта дискриминации или подать жалобу в суд в течение трех лет после акта дискриминации. Важно отметить, что после того, как работодатель решил продлить предложение о работе, данное лицо пользуется той же защитой в соответствии с NYCHRL, что и любой другой сотрудник, независимо от его / ее иммиграционного статуса или разрешения на работу.Иммигранты без документов могут подавать иски о дискриминации в Комиссию и в суд. Средства правовой защиты включают задолженность, авансовый платеж и возмещение ущерба, нанесенного эмоциональным стрессом, независимо от иммиграционного статуса сотрудника.

Дискриминация по иммиграционному статусу и национальному происхождению может проявляться по-разному.

1. Разрозненное обращение

Неравномерное обращение возникает, когда работодатель обращается с человеком хуже, чем с другими, из-за его / ее фактического или предполагаемого иммиграционного статуса или национального происхождения.Несопоставимое отношение может быть явным или скрытым. Это также может проявляться в политике, обращении, преследованиях и действиях, основанных на стереотипах, микронравственности или предположениях. Например, несопоставимое обращение, основанное на фактическом или предполагаемом иммиграционном статусе или национальном происхождении, может быть выражено анимусом на основе чьего-либо акцента или использования другого языка.

2. Порядок приема на работу

Соблюдение федеральных, государственных или местных законов, прямо разрешающих выяснение иммиграционного статуса при определенных обстоятельствах, не является дискриминацией.Это включает в себя проверку работодателем разрешения соискателя на работу при приеме на работу. Однако работодатели не должны сознательно нанимать или нанимать лиц без разрешения на работу. Кроме того, федеральный закон позволяет работодателям выбирать гражданина США перед негражданином, если два кандидата имеют «одинаковую квалификацию», но только после полного рассмотрения кандидатуры всех остальных кандидатов. Помимо этого ограниченного обстоятельства, дискриминация лиц, имеющих разрешение на работу (граждан, постоянных жителей, беженцев, лиц, получивших убежище и лиц, получивших законный временный статус), является нарушением NYCHRL.

Работодатели должны проявлять осторожность, используя последовательные методы найма и дозу здравого смысла! Работодатель не должен спрашивать человека с акцентом, есть ли у него разрешение на работу, если работодатель не задает тот же вопрос тому, у кого нет акцента. Точно так же, если работодатель нанимает работника, который не имеет права работать в США, с этим работником нельзя будет обращаться хуже, чем с другими работниками, из-за его / ее иммиграционного статуса, включая его / ее статус без документов.

3. Злоупотребление документами

Работодатели должны принять любой документ, подпадающий под «Список приемлемых документов» I-9, как действительное разрешение на работу. Точно так же работодатели не должны запрашивать определенные документы, помимо того, что требуется для получения действительного разрешения на работу (например, грин-карта, свидетельство о рождении). Работодателям не следует:

  • попросить предоставить документы о разрешении на работу, прежде чем человек примет предложение о работе
  • отказаться принять документ или нанять человека, потому что срок действия документа истекает в будущем
  • требовать особый документ при повторной проверке того, что сотрудник имеет право работать

Вышеуказанные действия называются «злоупотреблением документами», и когда они мотивированы дискриминационной враждебностью, они являются незаконными согласно NYCHRL.

Повторная проверка приема на работу разрешена в следующих ограниченных случаях в соответствии с федеральным законом: (1) срок разрешения на работу сотрудника истекает, (2) работодатель вырабатывает «конструктивное понимание» того, что сотрудник не имеет разрешения на работу, (3) Работодатель проводит нейтральную недискриминационную самооценку соблюдения ими требований о разрешении на работу или (4) во время аудита I-9, проводимого федеральным правительством. Помимо этих обстоятельств, повторная проверка не допускается. Например, восстановление работника в должности; продвижение; перевод; и забастовка входят в число сценариев, в которых повторная проверка не допускается.

Кроме того, в случае, если работодатель получает «Уведомление о просьбе сотрудника об исправлении» или «Письмо о несоответствии» от Управления социального обеспечения («SSA»), работодатели не должны предполагать, что указанный сотрудник имеет проблемы с иммиграцией. статус. Соответственно, неблагоприятные действия при приеме на работу, включая, помимо прочего, повторную проверку разрешения сотрудника на работу, просто не являются оправданными. Письмо просто уведомляет работодателей о том, что необходимы исправления для SSA, чтобы должным образом отнести заработки своих сотрудников к правильной записи для целей SSA.Повторюсь, получение письма о несоответствии не является основанием для принятия неблагоприятных мер в отношении сотрудника или для повторной проверки разрешения сотрудника на работу.

4. Иммиграционный контроль на рабочем месте

Это может происходить одним из двух способов: (1) рейд Агентства по соблюдению иммиграционных и таможенных правил («ICE»), в ходе которого агенты ICE приходят без предупреждения для проверки файлов и / или задержания работников, которые, по их мнению, могут присутствовать незаконно. ; или (2) аудит I-9, в котором ICE требует, чтобы работодатели представили свои записи о разрешении на работу в течение трех рабочих дней для проверки.

Работодатели должны уведомлять своих сотрудников, когда они знают или подозревают о проведении аудита или рейда, чтобы сотрудники знали свои права и имели возможность обновлять документы и проводить другие приготовления. Уведомление работодателями своих сотрудников о рейде или аудите на рабочем месте не является нарушением закона, если это прямо не запрещено, как в случае продолжающегося уголовного расследования. Работодатели могут потенциально снизить вероятность неожиданного рейда, отказав ICE в доступе к закрытым для публики участкам, если агенты не представят ордер, подписанный судьей.
Само собой разумеется, что использование или угроза участия ICE для продвижения дискриминационных мотивов, для преследования или запугивания сотрудников или для принятия ответных мер против сотрудников за участие в защищенной деятельности является нарушением NYCHRL.

5. Преследование

Преследование, связанное с фактическим или предполагаемым иммиграционным статусом или национальным происхождением человека, является формой дискриминации и может состоять из единичного или изолированного инцидента или модели повторяющихся действий или поведения.Неравномерное обращение может проявляться как преследование, когда инцидент или поведение человека способствует созданию унизительной или оскорбительной культуры или атмосферы. Серьезность или распространенность преследования имеет отношение только к ущербу. Одного комментария может быть достаточно, чтобы составить оскорбление.

Как и в случае других форм домогательств, работодатели несут строгую ответственность за незаконную дискриминационную практику, когда преследователь выполняет управленческие или надзорные обязанности. Работодатели могут быть привлечены к ответственности за преследование сотрудника, не являющегося руководителем, если работодатель либо (1) знал о поведении сотрудника и «согласился с таким поведением, либо не принял немедленных и надлежащих корректирующих действий», либо (2) должен был знать дискриминационное поведение сотрудника и «не проявили разумную осмотрительность для предотвращения такого дискриминационного поведения.”

Угрозы работодателей позвонить в федеральные иммиграционные власти могут представлять собой незаконное преследование со стороны NYCHRL, если они полностью или частично мотивированы враждебностью, связанной с фактическим или предполагаемым иммиграционным статусом или национальным происхождением работника. Угрозы вызвать иммиграционные власти или полицию, чтобы заставить сотрудников работать в небезопасных, неравных или других незаконных условиях, являются незаконным преследованием. Хотя в остальном сообщать о нарушении закона в полицию разрешается, когда такие действия предпринимаются исключительно на основании дискриминационных или ответных мотивов, это является нарушением NYCHRL.

Заключение

Работодатели в Нью-Йорке должны пересмотреть и обновить свою политику, справочники и учебные программы в отношении равных возможностей трудоустройства и борьбы с дискриминацией, чтобы включить «дискриминацию на основе фактического или предполагаемого отчуждения, статуса гражданства и национального происхождения» в список защищаемых категорий. . Кроме того, персонал отдела кадров и контролирующие сотрудники должны быть осведомлены о том, что информация, касающаяся фактического или предполагаемого статуса иностранца, гражданства и национального происхождения человека, не должна влиять на решения о приеме на работу.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этой публикации или других связанных с этим вопросов, пожалуйста, свяжитесь с Пэтом Коллинзом, председателем группы Норриса Маклафлина по трудовому праву, по адресу [email protected]

.