Штатный писатель @ CharlieHR

Если вы управляете малым бизнесом, помощь вашей команде в росте и развитии имеет решающее значение, но вы также должны быть уверены, что любые инвестиции, которые вы делаете в свою команду, защищены.Здесь может помочь соглашение об обучении. В этом посте мы покажем вам, как именно использовать соглашение об обучении, а также предоставим вам бесплатный профессионально написанный шаблон соглашения об обучении.

Что такое соглашение об обучении?

Соглашение об обучении – это письменное соглашение между работодателем и их сотрудником, в котором излагаются условия любого обучения, которое им оплачивает компания. В нем будет указано, сколько стоит обучение, кто проводит обучение и кто несет ответственность за его оплату в первую очередь.

Но, что важно для работодателей, это также может быть использовано для определения , когда сотрудник может стать ответственным за возмещение любых из этих затрат на обучение , а также того, как это погашение будет работать. В частности, он может определить, подлежат ли эти затраты возмещению, если сотрудник уволится из бизнеса вскоре после завершения обучения.

Как использовать соглашение об обучении

Если вы работаете в малом бизнесе, то дать вашей команде возможность развиваться абсолютно необходимо.

Не забывайте – успех вашей компании зависит от людей, которые ею руководят. Если есть шанс помочь им стать лучше в своей работе, то есть смысл им воспользоваться.

Более того, сильный акцент на обучении и развитии может помочь повысить уровень вовлеченности и удержания сотрудников.

Однако в некоторых ситуациях небольшие компании также должны защищать свои вложения в персонал. L&D не всегда стоит земных денег, , но Определенные курсы или профессиональная квалификация могут быть очень дорогими – если сотрудник уйдет из вашего бизнеса вскоре после того, как он завершит учебный курс, который оплачивала ваша компания, это может серьезно бросить вас из кармана.

Ваша компания может не только не получить выгоды от обучения, за которое она заплатила в краткосрочной перспективе, но также может закончиться тем, что снова заплатит за то же обучение , когда они наймут замену. Если учесть невозвратные затраты, присущие любому процессу найма, вы увидите, как это может потенциально поставить малый бизнес в действительно трудное положение.

Это то место, где в появляется соглашение о возмещении затрат на обучение – это способ для компаний гарантировать, что они не потерпят финансовых убытков при оплате труда своих сотрудников.

Перед тем, как отправить свою команду для прохождения какого-либо обучения, многие компании просят своих сотрудников подписать соглашение об обучении, которое возлагает на них ответственность возместить любые инвестиции в их обучение, если они уйдут до определенного периода времени.

Это может работать по-разному.

Некоторые соглашения об обучении действуют по своего рода скользящей шкале , где чем дольше сотрудник остается в бизнесе, тем меньше он должен выплатить, когда решит уйти.В других компаниях соглашение об обучении немного более черно-белое, с определенной точкой отсечения, определяющей, когда сотрудник перестает нести ответственность за выплаты.

Если стоимость курса относительно невысока, то договор об обучении может исходить из последней заработной платы сотрудника. Если это будет дороже, работодатели могут ввести более структурированный план выплат.

Загрузите шаблон соглашения о бесплатном обучении

Если вы ищете шаблон соглашения об обучении для начала использования в своем малом бизнесе, просто нажмите эту ссылку.Этот шаблон был разработан нашими профессиональными консультантами по персоналу, имеющими квалификацию CIPD, которые специализируются на кадровой поддержке малого бизнеса и стартапов.

Соглашения об обучении и закон

Правильно оформленные соглашения об обучении – это совершенно законный и надлежащий способ для предприятий финансовой защиты. Однако, если вы все же решите установить его, есть пара вещей, на которые следует обратить внимание.

Соглашения об обучении не могут представлять собой «штрафную оговорку».

Целью соглашений об обучении является защита компаний от убытков, когда они инвестируют в свою команду. Это не тактика, чтобы отговорить людей бросить курить. По этой причине сумма денег, которую стремится возместить соглашение об обучении, должна быть разумной оценкой денег, потерянных компанией.

Давайте посмотрим на пример соглашения об обучении в действии. Если компания должна была потратить 1000 фунтов стерлингов на учебный курс, но сотрудник уволился на следующий день после окончания курса, то просьба к сотруднику вернуть 1000 фунтов стерлингов в рамках соглашения об обучении было бы справедливым и разумным.

Но если этот сотрудник остался в течение двух лет после завершения курса, используя это обучение каждый день, , тогда 2000 фунтов стерлингов не являются разумной оценкой денег, которые компания действительно потеряла. В этом случае использование соглашения об обучении, чтобы попытаться возместить полные 2000 фунтов стерлингов, было бы неразумным – и, скорее всего, не прошло бы проверку по закону.

Однако, если соглашение об обучении составлено надлежащим образом, можно разумно ожидать, что работодатель возместит определенную часть от 2 000 фунтов стерлингов.

Соглашения об обучении не могут представлять собой «ограничение торговли»

Второе, о чем следует подумать при использовании соглашений об обучении, – это идея «ограничения торговли». Как мы уже упоминали, соглашения об обучении предназначены для защиты предприятий от потери своих инвестиций, но закон не позволяет работодателю использовать их для необоснованного предотвращения смены места работы.

Если соглашение об обучении имеет практический эффект «заманивания» служащего в их текущую роль, , то оно вполне может быть признано не имеющим исковой силы.

Опять же, получение правильного баланса сводится в первую очередь к правильной формулировке соглашения об обучении. Шаблон соглашения об обучении, который мы предоставили выше, подойдет в большинстве случаев, но иногда вам потребуется более специализированная поддержка. Если вам нужна помощь в составлении соглашения об обучении, свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о нашей службе HR Advice.

Руководство для сотрудников по основному трудовому договору (шаблон)

Когда вы получаете предложение о новой работе, ваш работодатель обычно дает вам трудовой договор, который вы должны подписать и вернуть. Вы когда-нибудь изучали контракт в деталях?

Трудовой договор – это самый важный документ, который вам придется подписать в связи с работой, но большинство людей соглашаются с условиями трудового договора, указанными работодателем, какими бы несправедливыми они ни были.

Вы можете или не сможете заключить свой трудовой договор в зависимости от относительной переговорной способности сторон. Если вы новичок и только что получили предложение от Goldman Sachs, маловероятно, что у вас будет возможность обсудить свои условия.Напротив, если вы являетесь лидером в своей области и ваш новый работодатель отчаянно нуждается в ваших услугах, более вероятно, что ваш новый работодатель удовлетворит ваши требования при заключении трудового договора.

Это руководство для сотрудников по условиям основного трудового договора и дает советы о том, на что следует обращать внимание при переговорах с работодателями. Вы также можете загрузить базовый шаблон трудового договора, чтобы увидеть ключевые условия, которые вы, возможно, захотите согласовать со своим работодателем.Если вы ищете возможности трудоустройства, вы можете попробовать сайты о вакансиях, такие как Jooble.

Трудовой договор – это юридически обязывающий документ, который определяет, на что вы имеете право как сотрудник, а также каковы ваши обязательства перед компанией. Он связывает вас и вашего работодателя с условиями, указанными в контракте, и в случае изменения условий должен быть выпущен обновленный контракт.

Наличие трудового договора жизненно важно для поддержания четких и прозрачных трудовых отношений, поскольку он четко определяет ожидания ваших работодателей и права, которыми вы наделены. Хотя в некоторых юрисдикциях работодатели не имеют юридических обязательств по заключению трудового договора, это обычная и общепринятая практика, когда работодатель предоставляет подписанный трудовой договор. Трудовой договор должен использоваться в качестве правовой основы для определения, если стороны будут вовлечены в трудовые споры в будущем.

Таким образом, для работника жизненно важно внимательно прочитать трудовой договор перед тем, как петь. Однако некоторые сотрудники часто не читают свои трудовые договоры, поскольку они рассматриваются как данность и не могут быть изменены. Это неизбежно приведет к пробелам в знаниях о правах и льготах сотрудников. Еще одним фактором является сложность формулировок и терминов, используемых при составлении трудовых договоров, в которых некоторые сотрудники могут быть недостаточно компетентны для понимания.Кроме того, поскольку договор заключается между вами в качестве сотрудника и компании, вы можете почувствовать, что существует дисбаланс сил и что вы не захотите поднимать какие-либо вопросы до подписания трудового договора.

Трудовые договоры обычно устанавливают отношения между работодателем и работником.Таким образом, он содержит такие пункты, как:

• Подробная информация о вашей должности, обязанностях и обязательствах;
• Срок трудоустройства;
• Рабочее время;
• Заработная плата и пакет вознаграждения;
• Подробная информация об отпуске, на который вы имеете право;
• Сведения об испытательном сроке;
• Соглашение о конфиденциальности; и
• Ограничительные условия.

Часто работодатели склонны использовать сложные и профессиональные термины при составлении трудовых договоров, и вы можете не полностью понимать контекст договора.Вы должны задать любые вопросы непосредственно в отдел кадров вашего работодателя и убедиться, что вы комфортно перед подписанием. Вы можете рассмотреть вариант для получения юридической консультации , если ваш трудовой договор имеет достаточную ценность и вы чувствуете серьезный дисбаланс между вами и вашим работодателем.

Другой вариант – сравнить свой контракт с условиями шаблонов трудовых договоров, предоставленных DocPro для справки:

В зависимости от вашей юрисдикции существуют разные типы трудовых договоров. Как правило, разных сотрудников имеют разные трудовые договоры . Основное различие между трудовыми договорами – это заключенные в них условия, которые отражают отношения между двумя сторонами. По сути, в зависимости от вашего положения, характера вашей работы и имеющихся у вас льгот у вас будет другой контракт.

Итак, не удивляйтесь, если ваш трудовой договор на полную ставку отличается от трудового договора на неполный рабочий день. Вам следует убедиться, что тип вашего контракта четко оговорен в вашем трудовом контракте , чтобы получить полную защиту от трудового законодательства и льготы, на которые вы имеете право.

Штатные сотрудники и штатных сотрудников , вероятно, получат больше льгот, в том числе медицинских и стоматологических.Некоторые льготы также могут требоваться по закону для сотрудников, работающих полный рабочий день, например, оплачиваемый отпуск по болезни и декретный отпуск.

Для стажеров и сотрудников, работающих неполный рабочий день , им было бы предложено меньше льгот, чем штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день. Это в основном связано с тем, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, не работают определенное количество часов, чтобы иметь право на такие льготы. Что касается стажеров, поскольку их работа заключается в основном в получении опыта работы, основным преимуществом является сам опыт работы.Некоторые стажировки оплачиваются, а некоторые не оплачиваются – если стажировка неоплачивается, в вашем контракте может быть пункт, который лишает вас права на получение вознаграждения. В зависимости от вашей юрисдикции вас также могут попросить подписать заявление перед нотариусом, официально отказываясь от вашего права на вознаграждение.

Контрактные работники имеют контракты, существенно отличающиеся от контрактов других сотрудников.Это потому, что работники по контракту сами по себе не являются наемными работниками. С подрядными работниками основная цель контракта – выполнить определенную задачу, чтобы получить оплату – как только задача выполнена, также завершается прием на работу. Таким образом, они не имеют права на какие-либо пособия, отпуск, пенсионный фонд, период уведомления или другую правовую защиту. Кроме того, работники по контракту не считаются сотрудниками компании, поскольку они обычно работают в течение короткого периода времени для выполнения дополнительных задач.

Для некоторых функций (например, продаж), основанных на комиссионных, работодатели обычно нанимают даже штатных сотрудников в качестве «независимых подрядчиков» . В любом случае, некоторые работодатели не желают предоставлять своим сотрудникам статус «служащих» , потому что (i) они хотят обмануть своих работников с помощью льгот; или (ii) у них нет внутреннего персонала для найма сотрудников. Таким образом, чрезвычайно важно определить, какой у вас статус занятости по контракту, и при необходимости задать любые вопросы в отдел кадров.

Вы и ваш работодатель можете заключить договор и устно согласиться с его условиями до начала работы – это также известно как устный трудовой договор . Хотя ваш работодатель и вы могли обсудить некоторые подробности условий и положений, касающихся вашей предполагаемой должности, ни одна из этих сведений не была задокументирована в формальном соглашении и не была подписана какой-либо из сторон.

В большинстве юрисдикций устные контракты действительны, если могут быть представлены доказательства того, что контракт был заключен, и все существенные элементы для заключения контракта, если есть доказательства. Существенными элементами для действующего контракта являются: предложение, принятие, рассмотрение, определенность, дееспособность, законность, юридическое намерение сторон .

Хотя вводить можно устно, это не значит, что нужно. Хотя некоторые устные договоры действительны, письменные трудовые договоры весьма предпочтительны, потому что устные договоры трудно доказать при возникновении споров.Наличие всего в письменном виде лучше гарантирует ваши права как сотрудника. После того, как вы составите устный договор и согласитесь с ним, вам следует запросить копию договора в письменной форме.

Помимо самих договоров, можно также устно согласовать условия, которые не прописаны в договоре. Однако, как и в случае устного контракта, после того, как вы устно согласитесь с условиями, рекомендуется записать его, чтобы гарантировать, что то, что было согласовано, должным образом задокументировано.

Ваш работодатель может потребовать от вас подписать отдельное соглашение о неразглашении (NDA) или соглашение об отказе от конкуренции в дополнение к вашему трудовому договору, где они чаще всего включаются в качестве пунктов в ваш трудовой договор. Они также известны как ограничительные статьи , поскольку они ограничивают ваши права.

Может показаться нелогичным подписывать документы, содержащие такие ограничительные условия, которые ограничивают ваши права, они важны для определенных предприятий, конфиденциальную информацию которых необходимо защищать. У предприятий обычно есть конфиденциальная информация, коммерческая тайна или информация о клиентах, которую работодатели хотят (или обязаны по закону) защищать, прилагая все усилия. Подписывая такие соглашения или трудовые договоры с включением этих положений, вам будет запрещено раскрывать конфиденциальную информацию компании в течение периода вашей работы и / или при работе на конкурента после того, как вы уволились из компании.Таким образом, ваш работодатель может доверить вам информацию, необходимую для выполнения ваших обязанностей.

Соглашения об отсутствии конкуренции обычно заключаются, когда вы работаете в относительно конкурентной отрасли, такой как образование или продажи. Эти соглашения запрещают вам искать работу у конкурентов компании или для бизнеса, аналогичного по характеру с компанией, в которой вы работаете , в течение определенного периода времени после расторжения контракта.Это сделано для того, чтобы защитить компанию от потери бизнеса и не дать вам перенести бизнес компании в другое место.

Соглашения о непринятии предложений вводятся, когда вы работаете с большой клиентской базой. Эти соглашения запрещают вам привлекать или связываться с клиентами вашей компании в течение определенного периода времени после завершения вашего трудоустройства. Как и указанные выше соглашения, они защищают экономические интересы компании.

Оговорки о запрете на браконьерство введены для предотвращения переманивания ваших бывших коллег на период времени после того, как вы расторгли трудовой договор с компанией.Обычно это делается для защиты стабильности рабочей силы и человеческих ресурсов компании.

Общие положения о конфиденциальности запрещают вам раскрывать конфиденциальную информацию, служебную информацию и коммерческие секреты, такие как операционные данные и список клиентов, внешним сторонам.

Ограничительные положения обычно становятся обязательными для вас после того, как вы подписали любые документы, содержащие их.Однако они могут не иметь исковой силы с юридической точки зрения, если они составлены слишком широко и слишком жестко. Следовательно, для вас очень важно прочитать трудовой договор или любые аналогичные документы и убедиться, что вы понимаете все условия, прежде чем подписывать . Если вы считаете, что ограничительные положения необоснованны, вы можете уточнить у своего работодателя или обратиться за юридической консультацией, чтобы проверить вашу позицию .

Что касается действительности и исковой силы различных статей, они определяются в каждом конкретном случае, поскольку права на трудоустройство различаются от юрисдикции к юрисдикции.

• Пункт о недопустимости конкуренции запрещает вам работать на конкурента в течение определенного периода времени после приема на работу. Срок его действия зависит от юрисдикции. Вы должны убедиться, что в соглашении четко указано, в течение какого периода вы не должны работать, где и в какой отрасли действует соглашение, и как вам будет выплачиваться компенсация за соблюдение соглашения.
• Оговорка о запрете на навязывание услуг запрещает вам привлекать клиентов или сотрудников компании после трудоустройства.Его действие и статус аналогичны положению о недопустимости конкуренции. Таким образом, аналогичным образом вы должны убедиться, что если вы подписываете его, то он четко написан и не является чрезмерно широким и, таким образом, серьезно ограничивает ваши права. Кроме того, общие соглашения о конфиденциальности обычно считаются не имеющими исковой силы, если раскрытие конфиденциальной информации ограничено в течение более 12 месяцев после увольнения сотрудников.

Прежде чем обращаться за официальной юридической консультацией, вы можете обратиться к шаблонам трудового договора DocPro, содержащим такие ограничительные положения, как ссылки:

• По вопросам оформления договора в пользу работодателя обращаться:

https: // docpro.com / doc1342 / non-concte-and-non-solicitation-agreement-for-трудоустройство-односторонний-односторонний-работодатель

• Информацию о соглашении, составленном в пользу работника, можно найти по адресу:

https://docpro.com/doc1344/non-compete-and-non-solicitation-agreement-for-employment-one-way-unateral-employee-1

• Информацию о нейтральном оформлении соглашения см. По адресу:

https://docpro.com/doc1341/non-compete-and-non-solicitation-agreement-for-employment-one-way-unateral-neutral

Период уведомления – это период времени между (1) моментом подачи вами уведомления о прекращении или (2) уведомлением об увольнении и фактическим окончанием вашего последнего рабочего дня . Он начинается, когда вы отправляете официальное заявление об увольнении , указывающее на намерение прекратить трудовые отношения, или когда вам было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений в любой форме.

Для вас важно прочитать пункт о расторжении договора в вашем трудовом договоре и принять к сведению все соответствующие детали, такие как требуемая продолжительность периода уведомления , установленный способ подачи уведомления, льготы и права в течение периода уведомления, и т.п.Кроме того, некоторые контракты допускают выплату вместо уведомления , а это означает, что вместо того, чтобы подавать уведомление об увольнении за определенное время до вашего увольнения, вы можете отказаться от оплаты за последний период вашей работы. Все такие процедуры и подробности о периоде уведомления станут для вас обязательными после подписания контракта.

У нас также есть несколько шаблонов писем об увольнении:

Если вы работаете в конкурентной отрасли, где ежедневно сталкиваетесь с конфиденциальной информацией, или если вы являетесь старшим сотрудником, имеющим доступ к ключевым клиентам или коммерческим секретам компании, вы можете заметить термин « Оговорка об отпуске в саду». », включенных в ваш трудовой договор.

«Оказание отпуска в саду» применяются, когда сотрудников просят прекратить выполнение своих должностных обязанностей и ограничивают доступ в офисные помещения компании , пока их трудовой договор остается в силе.Обычно он применяется после того, как сотрудник подал уведомление об увольнении, и такие сотрудники будут иметь право на всю стандартную заработную плату и права , как обычно, даже если они отправляются в отпуск. Однако пребывание в отпуске по саду отличается от отпуска – вам все равно придется ждать, если у вашего работодателя есть какие-то задачи, которые вам нужно выполнить, или вопросы, которые нужно передать. Тем не менее, сотрудники редко получают какие-либо практические должностные обязанности.

Обычно это делают работодатели для защиты своих деловых интересов от любого потенциального поведения бывших сотрудников.Сотрудник может нанести вред бизнесу и репутации компании разными способами, например, отняв у компании информацию и список клиентов, умышленно непривлекательно выполняя свои обязанности, или даже саботируя компанию, умышленно нарушив безопасность. Следовательно, компании, как правило, отправляют сотрудников в увольнение на время своего уведомления, чтобы держать их подальше от отрасли и снизить риски любого потенциального ущерба для бизнеса.

Перед тем, как вы подпишетесь, важно проверить, есть ли в трудовом договоре пункт об отпуске по саду, прежде чем вы подпишетесь, поскольку сотрудник не может отправить вас в отпуск в отсутствие такой статьи.В противном случае ваш работодатель должен получить ваше предварительное согласие, прежде чем попросить вас отправиться в отпуск.

В случае нарушения трудового договора какой-либо из сторон было бы необычным, если бы другая сторона обратилась прямо в суд для подачи иска. В случае нарушения со стороны сотрудника работодатель может возбудить определенные дисциплинарные меры в соответствии с его руководством, а в случае серьезного нарушения или проступка работодатель может прибегнуть к увольнению сотрудника.

Судя по всему, у работника меньше возможностей для защиты в случае нарушения работодателем трудового договора. Первым шагом всегда является подача жалобы в отдел кадров (« HR »). Однако, если HR не предпринимает никаких действий или не предпринимает никаких действий, вы можете включить в свой трудовой договор пункт о том, что любой спор будет урегулирован путем добровольного посредничества. Если посредничество окажется безуспешным, стороны могут подчиниться юрисдикции местных судов или трудовых трибуналов.

Другой альтернативный метод разрешения споров – согласие работодателя и работника на арбитраж. Стороны могут договориться в качестве условия найма или продолжения работы заключить Арбитражное соглашение, чтобы избежать бремени и задержек, связанных с судебными исками. Образец трудового арбитражного соглашения см. Ниже:

https://docpro.com/doc1742/arbitration-agreement-employment-mutual-arbitration

Шаблон трудового договора, предоставляемый работодателем, обычно разрешает ему расторгнуть договор по множеству причин, включая, но не ограничиваясь:

(а) нарушение трудового договора Работником.

(b) в любое время в течение испытательного срока Сотрудника.

(c) смерть или недееспособность Сотрудника.

(d) признание работника виновным в совершении уголовного преступления.

(e) банкротство Работника;

(f) любые грубые проступки Сотрудника, влияющие на бизнес Компании.

Как наемный работник, вы можете захотеть провести переговоры с работодателем, чтобы ограничить его немедленное право на расторжение трудового договора, чтобы защитить вашу безопасность работы. В частности, работодатель, как правило, не обязан выплачивать работнику любую сумму, подлежащую выплате работнику после даты увольнения.

В целом трудовые договоры могут показаться сложными документами, но они могут быть простыми для понимания и навигации после проведения обширного исследования. Обязательно пройдите контракт с вашим работодателем по срокам, разъясняя все недоразумения и запутанные термины. Кроме того, убедитесь, что все условия, о которых вы устно согласовали, добавлены в договор, чтобы гарантировать защиту ваших прав!

Обратите внимание, что это руководство по общей позиции прав миноритарных акционеров в соответствии с общим правом.Это не является юридической консультацией. Поскольку каждая юрисдикция может быть разной, вы можете поговорить со своим местным юристом.

Образец трудового договора для сити-менеджера

Трудовой договор или трудовой договор устанавливают условия найма между работодателем и его работником. Ниже приводится пример трудового договора на должность городского менеджера.

ГОРОДСКОЙ ДИРЕКТОР – ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ, заключенное и заключенное ______ дня __________________ 20__ года между городом __________, штат ______, муниципальной корпорацией, далее именуемой «Работодатель», как стороной первой части, и ________, далее именуемой « Сотрудник »в качестве стороны второй части, оба понимают следующее:

WITNESSETH;

ПОСКОЛЬКУ, Работодатель желает воспользоваться услугами указанного _______ в качестве городского менеджера города _____, как это предусмотрено в Разделе 21 главы V _____ Городской хартии от 20__ года; и

ПОСКОЛЬКУ, Правление, в дальнейшем именуемое «Комиссия», желает предоставить определенные льготы, установить определенные условия найма и установить условия труда указанного Сотрудника; и

ПОСКОЛЬКУ, Комиссия желает (1) обеспечить и сохранить услуги Сотрудника и предоставить ему стимул оставаться на такой работе, (2) сделать возможной полную продуктивность труда за счет обеспечения морального духа и душевного спокойствия Сотрудника. в отношении безопасности в будущем, (3) действовать в качестве сдерживающего фактора против злоупотреблений или недобросовестности с целью получения личной выгоды со стороны Сотрудника; и (4) предоставить справедливые средства для прекращения услуг Сотрудника в то время, когда он может быть не в состоянии полностью выполнять свои обязанности из-за возраста или инвалидности или когда Работодатель может иным образом пожелать прекратить его работу; и

ПОСКОЛЬКУ Сотрудник желает устроиться на работу в качестве городского менеджера _________;

СЕЙЧАС, с учетом содержащихся в настоящем документе взаимных договоренностей, стороны соглашаются о нижеследующем:

РАЗДЕЛ 1.ОБЯЗАННОСТИ

A. Работодатель настоящим соглашается нанять указанного ________ в качестве городского менеджера __________ для выполнения функций и обязанностей, указанных в указанной Главе V, Разделе 21 Устава ________ 20__ г., а также для выполнения других законно разрешенных и надлежащих обязанностей и функций, которые Комиссия должна время от времени назначают.

B. Работодатель настоящим соглашается с принципом невмешательства в работу администрации, если это необходимо для упорядоченного и эффективного выполнения политики Комиссии, и соглашается направлять вопросы и сообщения администрации через Городской Сотрудник соглашается незамедлительно отвечать на все запросы Комиссии о том, следует ли сделано индивидуально или коллективно.

РАЗДЕЛ 2. УСЛОВИЯ

A. Ничто в этом соглашении не должно препятствовать, ограничивать или иным образом вмешиваться в право Комиссии прекратить предоставление услуг Сотруднику в любое время, при условии соблюдения только положений, изложенных в пунктах A и B Раздела 4 настоящего соглашения.

B. Ничто в этом соглашении не должно препятствовать, ограничивать или иным образом вмешиваться в право Сотрудника в любое время уйти в отставку с занимаемой им должности у Работодателя, при условии соблюдения только положений, изложенных в Разделе 4, параграфе C, настоящего соглашения.

C. Сотрудник соглашается оставаться на эксклюзивной работе у Работодателя до 1 декабря 1985 г. и не принимать другую работу или работать у любого другого работодателя до указанной даты увольнения, если только указанная дата увольнения не затронута, как указано ниже

Термин «нанятый» не должен толковаться как включающий время от времени обучение, написание, консультирование или службу в военном резерве, выполняемую в свободное от работы время. Из термина «нанятый» исключается ведение частного бизнеса, не имеющего отношения или конфликта с городом, как решила Комиссия.

D. В случае, если одна из сторон этого соглашения не направит письменное уведомление другой стороне за 30 дней до даты расторжения, как предусмотрено в настоящем документе, настоящее соглашение будет продлено на тех же условиях на один год. Если срок не будет продлен, ему будет разрешено достичь существующей даты окончания. Этот подраздел должен полностью вступить в силу по завершении первых семи месяцев работы. Затем должно произойти продление на следующие двенадцать месяцев с ежегодным продлением или уведомлением, как предусмотрено.Продление происходит автоматически, если не будут предприняты конкретные действия по обратному или если в соглашение не будет внесено взаимно согласованное изменение.

РАЗДЕЛ 3. ПОДВЕСКА

Работодатель может отстранить сотрудника с полной оплатой / льготами в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, но только если

(1) большинство членов Комиссии и Сотрудника согласны, или

(2) после публичного слушания, большинство голосов Комиссии за отстранение Сотрудника от должности по уважительной причине, при условии, однако, что этот Сотрудник должен получить письменное уведомление с указанием любых обвинений не менее чем за десять дней до такого слушания членами Комиссии, предъявляющими такие обвинения.

РАЗДЕЛ 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАЗДЕЛЕНИЕ ПЛАТЫ

A. В случае, если Сотрудник уволен Комиссией до истечения вышеупомянутого срока найма и в течение того времени, когда Сотрудник желает и может выполнять свои обязанности в соответствии с настоящим соглашением, тогда в этом случае Работодатель соглашается выплатить Сотруднику единовременную выплату. денежная выплата, равная шести месяцам по самой высокой ставке оплаты труда сотрудника за время его работы в городе.

Прекращение действия по причине должно быть немедленно прекращено Комиссией в случае признания Сотрудника виновным в совершении любого незаконного действия, т.е.e отказ подчиниться, осуждение за мошенничество, растрату, связанную с получением личной выгоды, невыполнение положений соглашения и т. д. Работодатель не обязан выплачивать какое-либо выходное пособие, указанное в этом разделе.

Прекращение действия без причины любой из сторон, уведомивших об этом за 30 дней, считается прекращением с хорошей репутацией и дает Сотруднику право на единовременную выплату, эквивалентную всем начисленным отпускам и пособиям по болезни.

B. В случае, если Работодатель в любое время в течение срока действия настоящего соглашения снижает заработную плату или другие финансовые льготы Сотрудника, за исключением неизбежных бюджетных причин, или в случае, если Работодатель отказывается, после письменного уведомления, соблюдать любые другие положение, благоприятное для Сотрудника в настоящем документе, или Сотрудник уходит в отставку после предложения, формального или неофициального, Комиссии об уходе в отставку, тогда, в этом случае, Сотрудник, по его усмотрению, может считаться «уволенным» на дату такого отказа соблюдать в значении и контексте положения о выходном пособии.

C. В случае, если Сотрудник добровольно уходит со своей должности у Работодателя до истечения вышеупомянутого срока его занятости, тогда Сотрудник должен уведомить Работодателя за 45 дней до начала, если стороны не иное

D. В случае расторжения соглашения Работодателем, Сотрудник имеет право на выходное пособие, предусмотренное для недобровольного расторжения в середине срока действия соглашения, но уменьшенное следующим образом:

– уведомление за 150 – 180 дней, выходное пособие за один месяц
– уведомление за 90 – 150 дней, выходное пособие за три месяца
– уведомление за 30 – 90 дней, выходное пособие за четыре месяца
– уведомление за 30 дней или меньше, выходное пособие за шесть месяцев

РАЗДЕЛ 5.ИНВАЛИДНОСТЬ

Если Сотрудник является постоянно нетрудоспособным или по иным причинам не может выполнять свои обязанности из-за болезни, несчастного случая, травмы, умственной недееспособности или здоровья в течение четырех недель подряд сверх любого накопленного отпуска по болезни или в течение двадцати рабочих дней в течение тридцати рабочих дней В течение периода, Работодатель имеет право расторгнуть настоящее соглашение с учетом требований к выходному пособию согласно Разделу 4, параграф A. Тем не менее, Сотрудник должен получить компенсацию за накопленный отпуск по болезни, отпуск, отпуск, компенсационное время и другие льготы.

РАЗДЕЛ 6. ЗАРПЛАТА

Работодатель соглашается выплачивать Сотруднику за его услуги, оказанные в соответствии с настоящим Соглашением, годовой базовый оклад в размере ___ долларов, ___ выплачивается частями одновременно с выплатой другим работникам Работодателя.

Кроме того, Работодатель соглашается увеличить указанный базовый оклад и / или другие льготы Работника на такие суммы и в той степени, в какой Работодатель может решить, что это желательно сделать на основе ежегодной оценки эффективности, проводимой одновременно с аналогичное внимание уделяется другим сотрудникам в целом.

РАЗДЕЛ 7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

A. Мэр и Комиссия соглашаются встречаться с Сотрудником в январе или феврале каждого года с целью определения целей и задач, которые они считают необходимыми для надлежащего функционирования города и достижения целей политики города. Комиссия устанавливает относительный приоритет между различными целями и задачами и сводит их к письменной форме. Указанные цели и задачи обычно достижимы в пределах установленных сроков, а также предусмотренных годовых операционных и капитальных бюджетов и ассигнований.

B. Комиссия и Сотрудник должны встречаться не реже одного раза в год для оценки и оценки работы Сотрудника в достижении целей, официально утвержденных Комиссией, или их достижении. Эти ежегодные оценки должны проводиться не менее чем за 120 дней до даты ежегодного продления соглашения.

C. Мэр и отдельные члены Комиссии должны периодически сообщать о своих опасениях Сотруднику либо путем неформальных обсуждений с Сотрудником, либо с помощью более официальных средств во время заседаний Комиссии.

D. В случае, если Комиссия определяет, что работа Сотрудника неудовлетворительна в каком-либо отношении или нуждается в значительном улучшении в какой-либо области, Комиссия должна описать эти опасения в письменной форме и в разумных деталях или с конкретными примерами, чтобы быть объективными и позитивными в Сотруднику должна быть предоставлена ​​соответствующая возможность обсудить оценку с Комиссией.

E. При применении положений настоящего Раздела Комиссия и Сотрудник взаимно соглашаются соблюдать положения применимого законодательства.

РАЗДЕЛ 8. ЧАСЫ РАБОТЫ

Поскольку Сотрудник будет посвящать много времени вне обычного рабочего времени бизнесу города, гибкость в отработанных часах и графиках работы приносит пользу как работодателю, так и сотруднику, Сотрудник имеет единоличное усмотрение в отношении своего рабочего графика и отработанных часов. Работа, превышающая в среднем 40 часов в неделю, считается частью профессиональной ответственности, за которую Работнику не должны оплачиваться сверхурочные; но в связи с этим ему будет разрешено частично компенсировать это за счет отгула, который он сочтет целесообразным.

РАЗДЕЛ 9. ВНЕШНЯЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Сотрудник не должен тратить более 10 часов в неделю на обучение, консультирование или другие дела, не связанные с работодателем, без предварительного согласия работодателя.

РАЗДЕЛ 10. ДОРОЖНЫЕ РАСХОДЫ

Сотрудник соглашается переехать в город ________ в течение одного года после назначения. Во время переезда сотруднику выплачивается сумма, не превышающая ______ долларов США, для покрытия расходов, связанных с последующим переездом.

РАЗДЕЛ 11. ДОМАШНИЕ РАСХОДЫ НА ПРОДАЖУ И ПОКУПКУ

Работник несет все текущие расходы по продаже дома и будущие расходы на покупку дома.

РАЗДЕЛ 12. АВТОМОБИЛЬ

Работодатель соглашается выплатить Сотруднику компенсацию за использование его личного автомобиля для выполнения работ, связанных с работой, в размере, не превышающем ____ долларов в месяц.

РАЗДЕЛ 13. ОТПУСК, БОЛЕЗНИ И ВОЕННЫЙ ОТПУСК

A. В знак признания образования и опыта сотрудников в органах местного самоуправления, эквивалентных почти 25 годам, Сотруднику начисляются 7/12 30 дней или 18 дней (144 часа) отпуска 1 декабря 20__ года и 30 дней. (240 часов) 1 июля 20__ г. и каждый последующий 1 июля в дальнейшем.Работнику зачисляется 30-дневный отпуск по болезни. После этого Сотрудник накапливает и зачисляет на свой личный счет отпуск по болезни по той же ставке, что и другие общие сотрудники города.

B. Сотрудник имеет право на отпуск военного резерва в соответствии с законодательством штата и политикой города.

РАЗДЕЛ 14. СТРАХОВАНИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ, ЗДОРОВЬЮ И ЖИЗНИ

A. Работодатель соглашается ввести в действие и производить необходимые выплаты сотрудникам страховых полисов для жизни, несчастных случаев, болезней, пособий по инвалидности, основного медицинского страхования и группового страхования иждивенцев, охватывающего Сотрудника и его иждивенцев, в отношении которых действуют полисы групповые программы, предлагаемые городом.

B. Работодатель соглашается приобрести и уплатить необходимые взносы по полисам полного страхования жизни, равные трехкратной годовой валовой заработной плате Работника, при этом получатель, указанный Работником, получит половину любых выплачиваемых вознаграждений, Работодатель – другую одна половина.

C. Работодатель соглашается обеспечить госпитализацию, хирургическое и комплексное медицинское страхование для Сотрудника и его иждивенцев и выплачивать по ним страховые премии, равные тем, которые предоставляются всем другим сотрудникам Работодателя, или, в случае отсутствия такого плана, обеспечить такое же страхование. Наемный рабочий.

D. Работодатель должен предоставить сотруднику туристическую страховку, пока он находится в командировке по делам Работодателя, при этом Сотрудник должен указать бенефициара.

E. Сотрудник соглашается раз в календарный год проходить полный медицинский осмотр квалифицированным врачом, выбранным работодателем, стоимость которого оплачивается работодателем. Он должен получать копии всех медицинских отчетов, связанных с указанным обследованием.

F. Работодатель должен уплачивать вступительные взносы для Сотрудника и его семьи, которые будут участвовать в медицинском членстве на имя города, а Сотрудник должен платить ежемесячные взносы.

G. Работодатель должен покрыть сотрудника и иждивенцев с даты найма до даты получения права на участие в городских программах страхования путем возмещения взносов сотрудника в существующую программу в городе, в котором он работает.

РАЗДЕЛ 15. ВЫПУСК

A. Работодатель соглашается вносить в Государственную пенсионную систему государственных служащих (PERS) от имени сотрудника сумму, равную шести процентам валовой заработной платы сотрудника за каждый расчетный период.

B. В дополнение к базовому окладу, указанному в Разделе 6, Работодатель соглашается от имени Работника внести в программу отсроченного вознаграждения, назначенную Сотрудником, сумму, равную 7 процентам от базового оклада Работника, равными пропорциональными суммами в каждый период оплаты, и передавать право собственности следующим работодателям после увольнения или увольнения сотрудника.

РАЗДЕЛ 16. СБОРЫ И ПОДПИСКИ

Работодатель соглашается составлять бюджет и оплачивать профессиональные взносы и подписку Сотрудника, необходимые для продолжения его работы и полноценного участия в национальных, региональных, государственных и местных ассоциациях и организациях, необходимых и желательных для непрерывного профессионального участия, роста и продвижения, а также во благо Работодателя.

РАЗДЕЛ 17. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

A. Работодатель настоящим соглашается составлять бюджет и оплачивать командировочные и суточные Сотрудника для профессиональных и официальных поездок, встреч и мероприятий, необходимых для продолжения профессионального развития Сотрудника и надлежащего выполнения необходимых официальных и других функций для Работодателя, включая, помимо прочего, на ежегодную конференцию Международной ассоциации городского управления, Государственной лиги муниципалитетов и других национальных, региональных, государственных и местных правительственных групп и их комитетов, членом которых является Сотрудник.

B. Работодатель также соглашается составлять бюджет и оплачивать командировочные и суточные расходы Сотрудника на краткосрочные курсы, институты и семинары, которые необходимы для его профессионального развития и на благо Работодателя.

РАЗДЕЛ 18. ОБЩИЕ РАСХОДЫ

Работодатель признает, что определенные расходы неличностного и обычно связанного с работой характера несет Сотрудник, и настоящим соглашается возместить или оплатить указанные общие расходы, и Финансовый директор настоящим уполномочен выплачивать такие деньги после получения должным образом оформленных расходов или мелких кассовые чеки, квитанции, выписки или личные показания под присягой.

РАЗДЕЛ 19. ЧЛЕНСТВО В ГРАЖДАНСКОМ КЛУБЕ

Работодатель признает желательность представительства в местных общественных и других организациях и перед ними, и Сотрудник имеет право стать членом клубов гражданских услуг по рекомендации мэра и за что Работодатель несет все расходы. Сотрудник должен отчитываться перед Работодателем о каждом членстве, которое он получил за счет Работодателя.

РАЗДЕЛ 20. ВОЗМЕЩЕНИЕ

Работодатель должен защищать, обезопасить и освободить Сотрудника от любых деликтов, требований о профессиональной ответственности или требований или других юридических действий, необоснованных или иным образом, возникающих в результате предполагаемого действия или бездействия, имевшего место при исполнении обязанностей Сотрудника в качестве городского менеджера.Работодатель пойдет на компромисс и урегулирует любой такой иск или иск и выплатит сумму любого урегулирования или судебного решения, вынесенного по ним.

РАЗДЕЛ 21. СВЯЗЬ

Работодатель несет полную стоимость любых обязательств или иных обязательств, требуемых от Сотрудника в соответствии с любым законом или постановлением.

РАЗДЕЛ 22. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

A. Комиссия по согласованию с городским менеджером устанавливает любые другие условия найма, которые могут определяться время от времени, в отношении работы Сотрудника, при условии, что такие условия не противоречат или не противоречат противоречит положениям договора, ________ Устава 20__ г. или любому другому закону.

B. Все положения _________ Устава 20__ года и Городского кодекса, а также положения и правила Работодателя, касающиеся отпусков и отпусков по болезни, пенсий и взносов в пенсионную систему, отпусков и других дополнительных льгот и условий труда, как они существуют сейчас или будут с поправками, также применяются к Сотруднику, как и к другим сотрудникам Работодателя, в дополнение к указанным льготам, перечисленным специально в пользу Сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе.

С.Сотрудник имеет право на получение такого же отпуска и отпуска по болезни, что и директора департаментов, включая положения, регулирующие начисление и выплату по ним при увольнении из

РАЗДЕЛ 23. БЕЗ УМЕНЬШЕНИЯ ВЫГОДЫ

Работодатель не имеет права в любое время в течение срока действия настоящего соглашения уменьшать заработную плату, компенсацию или другие финансовые выплаты Сотрудника, за исключением неизбежных бюджетных причин.

РАЗДЕЛ 24. УВЕДОМЛЕНИЯ

Уведомления в соответствии с настоящим соглашением должны быть отправлены путем депозита на попечение Почтовой службы США с предоплатой почтовых расходов по следующему адресу:

(1) РАБОТОДАТЕЛЬ: ______________________________ (должность и адрес соответствующего должностного лица i.е. Мэр, городской регистратор и т. Д.)

(2) СОТРУДНИК: _____________________________ (т.е. имя, адрес)

В качестве альтернативы, уведомления, требуемые в соответствии с настоящим соглашением, могут быть отправлены лично таким же образом, как это применимо к гражданской судебной практике. Уведомление считается отправленным с даты оказания персональной услуги или с даты депонирования такого письменного уведомления в ходе передачи в Почтовой службе США.

РАЗДЕЛ 25. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

А.Приведенный здесь текст составляет полное соглашение между сторонами.

B. Настоящее соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах наследников по закону и исполнителей работника.

C. Настоящее соглашение вступает в силу 1 декабря 20__г.

D. Если какое-либо положение или любая его часть, содержащиеся в этом соглашении, будут признаны неконституционными, недействительными или не имеющими исковой силы, оставшаяся часть соглашения или его часть будет считаться отделимой, не будет затронута и останется в полной силе. и эффект.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО городская комиссия ________ поручила подписать и исполнить это соглашение от своего имени мэром и должным образом засвидетельствовать его городской регистратор, и Сотрудник подписал и выполнил это соглашение в двух экземплярах, день и год. первым выше написано.

_______________________

Мэр города ________

ЗАЯВЛЕНИЕ:

______________________________________

Городской регистратор, г. _______ Сотрудник

УТВЕРЖДЕНО ПО ФОРМЕ:

______________________________________

Прокурор города _________

Законы о трудовых договорах и анализ соответствия кадровым требованиям

Трудовой договор – это письменное обязательное соглашение между работодателем и потенциальным или действующим сотрудником, которое при правильном составлении может быть высокоэффективным способом защиты финансовых и интеллектуальных ресурсов компании.

Не все трудовые отношения требуют заключения контракта. Скорее, работодатели чаще всего требуют трудовой договор в качестве условия приема на работу, когда сотрудник занимает очень влиятельную должность (, например, главный исполнительный директор), включает конфиденциальную коммерческую тайну или информацию о клиенте (, например, должности в продажах, инженеры и компьютерных программистов) или требует значительных затрат на «предварительную обработку» (, например, пакетов для переезда, обширное или специализированное обучение, бонус за вход).

Кроме того, работодатели могут использовать соглашение о прекращении службы или прекращении трудовых отношений по окончании трудовых отношений или могут заключать соглашения, которые касаются ограниченного предмета или объема, например, арбитражные соглашения или соглашения об отсутствии конкуренции.

Все трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу для работодателя, и поэтому работодателям лучше всего, если их составят и рассмотрят опытный адвокат по трудовому праву.

Договорное право – это особенно сложная дисциплина, которая в значительной степени опирается на общее право, которое является правом, разработанным судьями и судебными делами. Как правило, контракты следует толковать в индивидуальном порядке, что может значительно измениться в зависимости от фактов конкретного соглашения между сторонами.

Из-за разнообразия и нюансов, а также риска, связанного с неправильно составленным контрактом любого типа, невозможно переоценить, насколько важно для работодателей обращаться за помощью к юридическим …