Содержание

Сколько сверхурочных часов можно отработать в годОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник организации привлекался к сверхурочной работе в течение 6 часов подряд. В остальные дни рабочей недели сверхурочная работа не производилась. Работнику установлена нормированная продолжительность рабочего времени. Является ли подобная продолжительность сверхурочных работ нарушением законодательства?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Привлечение работника к сверхурочной работе в течение 6 часов подряд является нарушением части шестой ст. 99 ТК РФ. Обоснование вывода:
В соответствии с частью шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Здесь речь идет о двух периодах, по итогам которых общее количество часов переработки не должно превышать определенного значения. Так, по итогам года количество сверхурочных часов не должно превышать 120, а по итогам любых двух следующих подряд дней – 4. Распределение же сверхурочных часов по отдельным дням этих периодов никак не регламентировано. Работодатель вправе в один день привлечь работника к сверхурочной работе сразу на 4 часа. Однако в этом случае на следующий день сверхурочной работы быть не может. Если же работник переработал сегодня только 1 час, то завтра переработка не должна превысить 3 часов и т.п. Привлечение к сверхурочной работе в течение 6 часов подряд является нарушением части шестой ст. 99 ТК РФ.

При нарушении лимита сверхурочной работы работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст.
5.27 КоАП РФ. Заметим, что согласно ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – по истечении двух месяцев со дня обнаружения административного правонарушения; за административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – одного года со дня его обнаружения.
Письменное согласие работника не освобождает работодателя от допущенных нарушений трудового законодательства (письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0). Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
1 сентября 2011 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected] 8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected] Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

На сегодняшний день составить трудовой договор между работодателем и сотрудником, регулирующий условия работы, достаточно простая процедура. Однако такой документ имеет множество нюансов и определенных тонкостей. К примеру, право работодателя требовать от сотрудника продолжения выполнения его трудовых обязанностей на протяжении времени, длительностью большей, чем нормальный рабочий день. В таком случае у сотрудника автоматически возникает вопрос касательно того,

какую продолжительность времени не должна превышать сверхурочная работа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 99 ТК РФ содержит информацию об условиях, которые дают право работодателю включить сотрудника в рабочий процесс в сверхурочное время. В первом пункте 99 статьи описаны случаи, когда это можно сделать
при наличии согласия работника
в письменном виде, а во втором, когда физическое лицо обязано выйти сверхурочно даже при отсутствии согласия на это. В качестве дополнительного источника советуем руководствоваться статьей под номером 152, также находящейся в Трудовом кодексе, в которой можно прочитать о правилах оплаты труда физическим лицам, выполняющих свои трудовые обязанности сверхурочно.

Что такое сверхурочная работа?

Если работник окончил выполнение своей рабочей смены, длительность которой подошла к концу, а работодатель настаивает, чтобы сотрудник продолжил трудиться еще какой-то период времени, то режим такой работы называется сверхурочным. Ее общая продолжительность для каждого работника ограничивается четырьмя часами
за суммарный период двух рабочих дней, идущих подряд.
Считается ли работа в выходные и праздники сверхурочной читайте в нашей статье.

Все часы, которые были отработаны в объемах, превышающих дневную норму, в последствие суммируются. После чего на основании полученной цифры происходит начисление денежной надбавки к заработной плате. В ряде случаев за такие часы сотруднику может быть предоставлено право отдыха.

Точная сумма размера денежной надбавки, которая полагается физическим лицам за сверхурочный труд, должна быть предварительно оговорена с работодателем и затем прописана в трудовом соглашении либо договоре коллективного типа. Иногда размер оплаты вносят в локальные документы организации. Образец коллективного договора скачивайте здесь бесплатно.

Какие существуют ограничения?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, назначать работу сверхурочного типа можно

не всем категориям физических лиц.
Также приняты определенные правила относительно продолжительности такого дня и некоторые установки дополнительного характера. В связи с этим предлагаем ознакомиться с действующими ограничениями касательно сверхурочного труда:

  • Введен запрет на привлечение к труду, длительность которого составляет больше, чем общепринятая норма рабочего дня, сотрудниц, находящихся в положение, физических лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, а также некоторых других групп физических лиц, запрет на сверхурочную работу, которых установлен с помощью иных федеральных законов.
  • Существуют некоторые ограничения для привлечения физических лиц, являющихся нетрудоспособными по причине инвалидности, а также для сотрудниц с детьми, которые еще не достигли трехлетнего возраста.
Чтобы назначить часы работы в сверхурочном объеме для данной группы лиц, необходимо предварительно ознакомить с их правом на отказ от такого труда, после чего получить от них роспись на соответствующем документе. Затем следует оформить согласие, свидетельствующее о том, что работник, принадлежащей данной категории лиц, не возражает сверхурочному привлечению.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

И в качестве завершающего этапа сотрудники должны предоставить справку из медицинского учреждения, которая подтверждает тот факт, что состояние здоровья позволяет работнику выполнять его обязанности. Работодатель не имеет право привлечь сотрудника сверхурочно, если у него отсутствует согласие со стороны последнего, а также основание для привлечения не входит в список причин, описанных в первой и второй частях 99 статьи ТК.
Причем данное правило касается абсолютно всех категорий физических лиц.

Количество сверхурочных часов за месяц

Для большинства лиц, выполняющих свои трудовые обязанности в сверхурочном режиме, является довольно актуальным вопрос о том, законны ли действия работодателя по их привлечению, а также, сколько сверхурочных часов можно отработать за месяц. Статьей номер 91 ТК установлена норма длительности рабочего дня на территории Российской Федерации, составляющая 40 часов в неделю. Таким образом, все то время, на протяжении которого физическое лицо, трудится по инициативе работодателя больше указанной нормы, считается для него сверхурочным. Также следует отметить, что если физическое лицо задерживается на рабочем месте не по указанию работодателя, а по собственному желанию, то это время не считается сверхурочным. Однако для некоторой группы сотрудников действует

сокращенная программа длительности рабочего дня:

  1. Для несовершеннолетних сотрудников, физических лиц, обладающих первой и второй группами инвалидности, а также работников, трудящихся в условиях, которые представляют риск для жизни и опасность для здоровья (92 статья Трудового кодекса).
  2. Для сотрудниц, исполняющих свои трудовые обязанности на территории северной части России (статья 320), для физических лиц, работающих педагогами (333 статья) и сотрудников, занимающихся физическим, психологическим и социальным здоровьем человека (статья 350).

Для вышеперечисленных работников с помощью трудового договора, устанавливается особая длительность сверхурочного рабочего процесса, которая несколько меньше общепринятой недельной нормы, равной 40 часам.

Рассмотрим расчет максимально допустимого количества сверхурочных часов за месяц, используя конкретный пример.
Некий Новиков Петр Васильевич, работающий на должности машиниста метрополитена, трудится на протяжении пяти дней в неделю, причем на условиях одинакового количества часов за каждую смену, а два дня отдыхает.
Поэтому разделив число общепринятой часовой нормы (40 часов) на 5 смен получаем, что продолжительность одного рабочего дня для него составляет 8 часов. По техническим причинам сотрудник Новиков задерживался каждую смену на 2 часа, что как раз не противоречило максимально допустимой часовой норме, установленной 99 статьей действующего кодекса (максимальное количество часов за два рабочих дня подряд составляет 4 часа).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

За январь 2017 года он отработал 22 смены и каждую из них задерживался на максимально допустимое число часов, равное цифре 2. Умножив это число на 22 дня получаем, что 44 часа это то наибольшее количество часов, которое работник Новиков может отработать за месячный период в соответствии с установками Трудового кодекса.

Каково предельно допустимое количество часов в год?

Российским законодательством, а именно 56 статьей Трудового кодекса, установлена определенная норма предельного количества часов за год. Она составляет 120 часов для одного сотрудника. За то чтобы данная годичная норма не превысила предельный объем, ответственны работники, пребывающие на административных постах в организации, на которую работает сотрудник.

В их обязанности входит осуществление подсчета, строгий контроль и фиксация того количества времени, на протяжении которого физическое лицо трудится в сверхурочном режиме по инициативе исходящей со стороны работодателя. Таким образом, если сотрудник уже был привлечен к сверхурочному труду, на протяжении 5 месяцев в количестве часов, составляющем число 24 за каждый за месяц, то работодатель больше не имеет право за этот год предлагать ему сверхурочную работу. Поскольку произведение месячного числа часов, превышающего норму рабочего дня (24 часа), и количества месяцев, когда сотрудник выходил сверхурочно, как раз составляет 120 часов, что и является предельным количеством сверхурочных часов в год по закону.

Суммированная продолжительность времени

Как известно не все организации ведут одинаковый вид деятельности, и существует целый перечень профессий, для которых необходим особый график работы. Например, для таких профессий как библиотекарь, офисный работник, продавец, консультант по недвижимости, а также некоторых других подобных видов деятельности работодателю довольно легко установить точное количество часов за одну смену. Таким образом, если работник трудиться по шестидневному графику, то учитывая тот факт, что предельное количество рабочего времени за неделю составляет 40 часов, продолжительность его смены должна быть не больше шести с половиной часов. Однако существуют и такие профессии, род деятельности которых не позволяет ввести для работников четкие рамки продолжительности одной рабочей смены. К их числу относят лица, работающие охранниками, пожарными, милиционерами, врачами и так далее.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Данная категория лиц трудится по ненормированному режиму и именно для них принято понятие суммированного подсчета рабочего времени. Если итоговое число часов, отработанных сотрудником сверхурочно, подсчитывается не за недельный период, а за несколько больший срок, то такой способ фиксации сверхурочных часов называется суммированным. Однако количество сверхурочных часов при этом должно соответствовать установленным законодательством нормам. Устанавливать суммированный учет необходимо с помощью определенных документов. Работодатель обязан оформить в письменном виде документ, закрепляющий условия сверхурочного труда, его продолжительность, график, а также длительность учетного периода, за который ведется подсчет часов, отработанных сверх нормы.

Учет времени – примеры

Теперь предлагаем перейти к наглядным примерам относительно учета времени, отработанного сверхурочно. Рассмотрим самый примитивный пример, показывающий, как ведется учет часов, отработанных сверх нормы для профессий с четкими временными рамками, установленными для одного рабочего дня. В таком случае, учет ведется за неделю и может быть расписан по дням: Понедельник – работник отработал смену, равную восьми часам. Вторник – сотрудник трудился на протяжении восьмичасовой смены и после нее еще один час. Среда, четверг, пятница – работник выполнил ежедневный объем работы за восемь часов и задержался на работе еще на два часа. Суббота, воскресенье – официальные выходные, прописанные условиями трудового договора.

Поскольку 40 часов это максимальное число рабочих часов за неделю, то с вычетом двух выходных дней, нормальная продолжительность одного дня составляет 8 часов. Все остальное время сверхурочное, просуммировав часы, отработанные сверх нормы, получаем, что их итоговое число в данном случае равно цифре семь.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Теперь перейдем к примеру суммированного учета сверхурочного времени, только будем рассматривать не недельный срок, а некий учетный период: Сентябрь. За 4 недели в сумме было отработано 170 часов, таким образом, умножив 40 на 4 недели, получаем, что максимальное число часов равно 160. Значит 10 часов – это сверхурочные. Октябрь. За 4 недели сотрудник трудился на протяжении 180 часов и одна смена (8 часов) выпала на официальный праздник. Такую смену нужно включить в недельную норму. Тогда, отнимая из 188 цифру 160 получаем, что продолжительность сверхурочного времени, равна 28 часам. После чего, чтобы осуществить процедуру суммированного учета, просто достаточно сложить сверхурочные часы за сентябрь и за октябрь. Выполнив данное действие, получаем 38 сверхурочных часов за данный период расчетного типа. Производить процедуру учета должны административные сотрудники, работающие в той же организации, что и сотрудник, который трудится в сверхурочном режиме. Разобраться с нюансами сверхурочной работы поможет видео-ролик:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно ! Сверхурочная работа — инициатива работодателя. Но зачастую работники не против поработать сверх нормы, так как и оплата этой работы производится в большем размере. Но даже при согласии работника сверхурочная работа не должна превышать установленного предела.

Норма рабочего времени и её превышение

Сверхурочной по ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть большее количество часов, чем установлено в одном рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период. 40 часов в неделю — это норма, которую установило трудовое законодательство. Такая продолжительность рабочего времени принята за норму для всех трудящихся. И эта норма не зависит от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Продолжительность сверхурочных работ

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Продолжительность труда сверх установленной нормы не должна быть больше четырёх часов на протяжении двух дней подряд. А за год такое количество часов не должно быть больше 120. Это количество указано для каждого работника. Работодатель должен строго вести учёт времени, которое работник отработал сверхурочно. Каждый час переработок должен быть отражён в табеле учёта рабочего времени.

Сколько часов переработки допускается в месяц?

Допустимое количество часов для переработок зависит от того, какой режим рабочего времени действует в компании, и количества рабочих дней в неделе. Для того, чтобы определить какое максимально возможное количество часов в месяц работник может задерживаться на работе, нужно посчитать количество рабочих дней в этом месяце. Например, при 5-днев ной рабочей неделе (40-ча совой) в апреле 2017 года таких дней 20. Затем посчитаем возможные сверхурочные с учётом того, что их не должно быть больше 4 часов в течение двух рабочих дней подряд. Если предполагается каждый день привлекать сотрудника к сверхурочным, то можно перерабатывать не более 2 часов каждый день. 20 рабочих дней умножаем на 2 часа ежедневных переработок, получается 40 часов в месяц — максимально возможное количество часов переработок в апреле. Но не забываем, что есть ещё и суммарное ограничение в год. Поэтому при расчёте возможных переработок в следующем месяце надо учитывать и все предыдущие переработки.

Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года?

Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год. На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле 2017 года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более 400 часов переработок (40 x 12). Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год. Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать установленного предела. Если руководитель нарушит этот порядок, то он может быть привлечён к ответственности. Она предусмотрена в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . А если он снова совершит такое нарушение, то будет привлечен к ответственности уже по части второй этой же статьи.

Оплата переработок

Работник вправе выбрать, как будет компенсироваться его переработка:
  • дополнительным временем отдыха;
  • или повышенным размером оплаты труда.
Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:
  • трудовом или коллективном договоре;
  • локальном нормативном акте.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

продолжительность сверхурочной работы — Дайджесты новостей

Вопрос: как правильно трактовать ст. 99 ТК РФ, не понятна формулировка «продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд».
Имеется ввиду, что за два дня подряд количество сверхурочных часов должно быть в общей сумме не больше 4 за оба дня? или два дня подряд работник может работать сверхурочно не более 4 часов в каждый из этих двух дней?

Сообщаю Вам следующее:

Их продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Например, работника, которому установлен обычный режим рабочего времени, возможно дополнительно привлечь к труду в течение двух рабочих дней по два часа, или на один час в один рабочий день, а на три часа — в другой.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.


ст. 99, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}

 

Документ 2

 

  1. Соблюдайте установленную Трудовым кодексом РФ

продолжительность сверхурочных работ и правила оплаты

 

Их продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Например, работника, которому установлен обычный режим рабочего времени, возможно дополнительно привлечь к труду в течение двух рабочих дней по два часа, или на один час в один рабочий день, а на три часа — в другой.


Статья: Сверхурочная работа в офисе: практика споров (Задорожная А.) («Трудовое право», 2014, N 6) {КонсультантПлюс}

 

Документ 3

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018

 

Вопрос: В течение скольких дней подряд можно привлекать к сверхурочной работе? Можно ли каждый день по 2 часа 3 дня подряд или 4 дня по часу? Или обязательно должен быть день перерыва после 2 дней привлечения к сверхурочной работе?

 

Ответ: 1. Привлекать работника к сверхурочной работе можно не более чем на 120 часов в год.

2, 3. Продолжительность сверхурочной работы работника в течение двух дней подряд не может превышать 4 часов. То есть, например, он может отработать сверхурочно в понедельник 2 часа и во вторник 2 часа. В среду в таком случае его уже нельзя будет привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник работник отработает сверхурочно 4 часа, то привлечь его к сверхурочной работе во вторник уже нельзя.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

 

16.11.2018


{Вопрос: В течение скольких дней подряд можно привлекать к сверхурочной работе? Можно ли каждый день по 2 часа 3 дня подряд или 4 дня по часу? Или обязательно должен быть день перерыва после 2 дней привлечения к сверхурочной работе? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Трясцына Оксана Вадимовна

Ответ актуален на 19.09.2019 г.

Какими правами обладает сотрудник, работающий сверхурочно

Как известно, абсолютно каждый сотрудник должен исполнять возложенные на него профессиональные функции в соответствии с графиком, который ранее был установлен в конкретной организации или на предприятии. Точное расписание указывается в трудовом договоре подчиненного, а также в некоторых иных локальных актах компании.

Однако иногда сотрудникам приходится сталкиваться и с такими ситуациями, при которых работодатель настоятельно просит или буквально приказывает работать в сверхурочном режиме. Сразу следует отметить, что исполнение обязанностей в данном режиме действительно допустимо, более того, оно также закреплено на законодательном уровне. Однако здесь работодателю все равно следует внимательно отнестись к сверхурочным работам собственных подчиненных.

Например, в современных законодательных нормах установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть привлечены к работе в сверхурочном режиме ни при каких обстоятельствах. Более того, в некоторых случаях, введение такого режима работы будет допустимо только при предварительном получении письменного согласия от служащих. Сюда можно отнести следующие ситуации:

  1. Непредвиденные задержки по причине различных технических сбоев, образовавшихся сразу после начала работы, при условии, что такие события могут повлечь за собой негативные последствия в виде порчи имущества и даже причинения физического вреда другим сотрудникам.
  2. В случае появления необходимости по осуществлению срочных ремонтных работ, при условии, что остановка деятельности важных механизмов может повлечь за собой серьезные убытки всего предприятия либо образование значительных простоев в работе других служащих.
  3. В том случае, если один из напарников или сменщиков по каким-либо причинам не явился на свое рабочее место и тем самым нарушил непрерывный рабочий процесс.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работодатель может назначить сверхурочные работы практически в принудительном порядке, без получения предварительного согласия. К таким случаям можно отнести следующие:

  • если основной целью таких работ будет являться предотвращение различных стихийных бедствий либо уменьшение негативных последствий после того, как они уже произошли;
  • если главной целью таких работ является осуществление срочного ремонта важного оборудования, которое, например, является источником для подачи гражданам всех необходимых ресурсов. К таковому можно отнести, например, оборудование водо- и газоснабжения, отопления и т.д.;
  • если необходимость проведения таких работ обуславливается введением в стране особенного военного положения.

Что означает понятие «сверхурочно»

С юридической точки зрения, понятие «сверхурочно» означает особый режим работы, при котором сотрудники занимаются исполнением своих непосредственных обязанностей уже за пределами основного времени, которое ранее было установлено положениями трудового договора.

Если говорить о главной особенности данного режима, можно отметить, что инициирование его введения всегда может исходить исключительно от одной стороны – от работодателя. То есть именно директор предприятия либо иное уполномоченное лицо сможет внести соответствующее предложение либо установить данный режим в принудительном порядке, в случае появления подобных оснований.

Следует отметить, что в нашем государстве существуют некоторые особенные структуры, в которых наличие сверхурочного графика является вполне нормальной практикой и обычным режимом. К таковым можно отнести, например, органы МВД. Как известно, сотрудники данной организации могут выполнять свои обязанности абсолютно в любое время, если это действительно является необходимым. Следовательно, их график вполне можно признать сверхурочным. При этом важным нюансом здесь будет являться и тот факт, что работодатель, в данном случае, не будет обязан постоянно собирать письменные согласия со своих подчиненных. Он может просто уведомлять их о необходимости сверхурочной работы в определенные дни.

Однако следует учесть, что вышеуказанное правило будет действовать при соблюдении одного важнейшего условия – изначально наличие сверхурочного графика обязательно должно быть зафиксировано в письменной форме. Именно поэтому такие сведения, как правило, помещаются в главный документ – в трудовой договор каждого подчиненного. Там указывается непосредственный стандартный режим службы, по которому подчиненные работают основную часть времени, а также сведения о том, что в некоторых случаях трудовые обязанности могут исполняться физическими лицами в ненормированном графике.

Сколько часов в год можно отработать сверхурочно

Несмотря на то, что само понятие «сверхурочной работы» фактически подразумевает отсутствие какого-либо точного графика для исполнения профессиональных обязанностей, действующие законодательные нормы все равно устанавливают определенные ограничения. Все они прежде всего касаются максимальной периодичности переработки за определенный отрезок времени. Так, например, определенные ограничения устанавливаются даже в отношении нескольких дней работы, в частности, за два дня службы в сверхурочном графике, общее число «лишних» часов не должно превышать 4.

Если же говорить о годовых ограничениях, они составляют не более 120 часов в год. Следует отметить, что обязанность по отслеживанию максимального времени работы в сверхурочном режиме за определенный отрезок целиком и полностью ложится именно на работодателя. Он, в большинстве случаев, данное обязательство передает отделу кадров. Его специалисты заносят все необходимые сведения в специальный документ – табель учета рабочего времени. Именно там отмечаются все важные нюансы, а именно: количество часов работы конкретного сотрудника за каждый из дней, количество часов, которые были обработаны им в сверхурочном режиме и т.д.

Если сотрудник уже достигнет максимального количества часов годовой переработки, у работодателя больше не будет иметься права для повторного установления данного режима в отношении конкретного служащего. В противном случае, в отношении руководителя предприятия, а также иных виновных лиц будут установлены предусмотренные законодательством меры административной ответственности.

Следует отметить, что после наступления нового годового периода работы право на установление сверхурочного режима снова появляется у работодателя. В таком случае, все ранее отработанные часы полностью обнуляется. Следовательно, сотрудник снова может отработать 120 сверхурочных часов в течение одного года.

Если затронуть вопрос правового регулирования сверхурочных работ, оно может быть осуществлено с помощью следующих нормативно-правовых актов:

Как должна оплачиваться сверхурочная работа

Современными законодательными нормами в области трудового права устанавливаются минимальные коэффициенты, которые должны применяться работодателями в случае назначения режима сверхурочных работ. Более того, руководителями предприятия могут быть установлены и различные дополнительные нормативы. Единственным условием будет являться тот факт, что эти самостоятельные изменения ни в коем случае не должны противоречить основным нормам и правилам.

В соответствии с положениями ТК РФ, а именно – статьи 152, за первые два часа работы должен быть применен коэффициент 1,5. Если же данная работа продолжается и далее – следующим этапом становится увеличение коэффициента до двух единиц.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сверхурочная работа выполняется не в обычное время, а, например, в выходной или праздничный день. В таком случае, вознаграждение для сотрудника будет рассчитано по стандартному принципу работы в выходной день, вне зависимости от фактического количества отработанных сверхурочных часов, а также от иных факторов.

И, наконец, следует коснуться и такого важного нюанса, как документальное оформление сверхурочной работы. Как уже было сказано выше, основным документом для введения особого режима работы, в большинстве случаев, будет являться приказ. Он составляется непосредственным руководителем организации либо иным лицом, у которого имеются все необходимые полномочия. Важным нюансом, в данном случае, будет являться тот факт, что оформление такого приказа должно быть осуществлено исключительно до момента официального начала работ. То есть, если сотрудники уже приступили к исполнению профессиональных обязанностей в сверхурочном режиме, процедура составления приказа фактически теряет свой правовой смысл.

Что касается сведений, которые обязательно должны быть помещены в официальное распоряжение, к таковым можно отнести следующие:

  • непосредственная причина, по которой происходит введение на предприятии сверхурочного графика работ;
  • дата, с которой данное распоряжение вступает в свою законную силу;
  • информация о том, что сотрудник действительно не возражает относительно содержания данного приказа по введению особого режима работы;
  • непосредственные сведения о порядке оплаты дополнительного времени работы;
  • иная дополнительная информация – если она имеет прямое отношение к этому вопросу.

Сколько часов в день можно работать сверхурочно

Положениями трудового законодательства определено, что максимальная продолжительность сверхурочных часов за два дня равна четырем. То есть сотрудник, например, может отработать за один день один час и за второй день – оставшихся три часа. В таком случае, данная схема не может являться нарушением установленных правил.

Современная практика показывает, что точно допустимое количество часов переработки за определенный временной период во многом может зависеть от конкретного графика трудовой деятельности, который установлен на том или ином предприятии. Например, если установленный график работы предполагает исполнение обязанностей в стандартном режиме – 5 раз в неделю, количество часов переработки не должно превышать двух за один день. При этом абсолютно каждый такой день должен быть учтен работодателем. В будущем такой отчет предоставляется в отдел бухгалтерии, для того чтобы его сотрудниками были осуществлены все необходимые расчеты. Далее, на основании проведенных расчетов, устанавливается определенная сумма, которая будет добавлена к основной части заработной платы служащего.

Итоги

Таким образом, в законные права каждого работодателя действительно входит возможность установления сверхурочного режима. Однако при этом руководителю необходимо учесть ряд важных нюансов:

  • в некоторых случаях сотрудники могут быть привлечены к сверхурочному режиму исключительно в добровольном порядке, а в некоторых – и в принудительном. Последний способ может быть применен только в особых ситуациях, при которых речь идет, например, об устранении негативных последствий аварии, различных стихийных бедствий и т.д.;
  • современными законодательными нормами также установлены и отдельные категории граждан, которые вообще не могут быть привлечены к работе в сверхурочном режиме. К таковым можно отнести, например, несовершеннолетних специалистов, беременных сотрудниц, а также лиц, у которых имеется определенная группа инвалидности по состоянию здоровья;
  • в некоторых случаях установление особого режима работы должно быть подкреплено соответствующим приказом руководителя;
  • каждый работодатель также должен помнить и о таком правиле, как предоставление дополнительной компенсации служащим за особый режим работы. Ее точный размер будет зависеть от различных факторов, включая точное количество лишних часов работы, действующие в организации правила относительно применяемых повышающих коэффициентов и т.д.

Правовые основания оплаты сверхурочных часов на предприятиях Германии. Оплата деньгами или предоставление отгула / отпуска.

Правовые основания оплаты сверхурочных часов на предприятиях Германии

Работаем допоздна вечером, выходим на работу в субботний день – почти половина служащих на фирмах и предприятиях страны регулярно трудится сверхурочно, выполняя при этом дополнительную работу в течение сверхустановленного в трудовом договоре рабочего времени дня. При этом на предприятиях страны оплачивается только каждый второй сверхурочный час. Так получите полностью и своевременно оплату за свои сверхурочные часы.

Самое важное вкратце:

  • Никого нельзя обязать к сверхурочной работе. По-другому однако может получиться на основании тарифного соглашения или трудового договора или соглашения между работодателем и производственным советом предприятия, а также при возникновении особой ситуации, как например, при острой нехватке персонала во время массовых заболеваний (например, простудных).
  • Вы можете отказаться от сверхурочной работы, если вы при этом должны работать более 10 часов в день и в течение следующих 6 месяцев исходя из переговоров с работодателем не можете за эту переработку получить компенсацию в виде свободного от работы времени. Такая ситуация представляет собой нарушение закона о рабочем времени. Вы можете отказаться от сверхурочной работы также и тогда, когда вас не устраивает дополнительная работа по причинам личного характера.
  • Если в вашем трудовом договоре стоит, что сверхурочные часы оплачиваются паушально в твердом размере, то такое условие является недействительным. Вы можете потребовать соразмерной оплаты сверхурочных часов.
  • Если в вашем трудовом договоре не содержится информации об оплате дополнительной работы, то ваш работодатель должен оплатить сверхурочные часы так, как это принято на вашем предприятии или в соответствующей отрасли народного хозяйства.
  • Если ваш месячный заработок таков, что при этом превышаются предельные размеры исчисления взносов для больничного и пенсионного страхования  (Beitragsbemessungsgrenze: West – 71.400 Euro, Ost – 60.000 Euro), то оплата сверхурочных часов исключается.
  • Каждый сверхурочный час должен быть в сомнительном случае доказан вами в суде. Поэтому вы должны записывать сверхурочные часы и, лучше всего, просить своего начальника подписывать их.

Кто это не знает: вы приходите немного позже с работы домой или отказываете себе в обеденном перерыве, потому что должны что-то как можно быстрее сделать для своих коллег или шефа. В сравнении с с другими европейцами немцы гораздо больше заняты на сверхурочных работах. Согласно европейским исследованиям сравнительного характера в 2013 году каждый наемный работник в Германии в среднем почти на три часа в неделю работал больше, чем он должен был работать согласно трудовому договору. В течение года набирается очень много сверхурочных часов. При этом, по данным института рынка труда и профессиональной занятости, почти каждый второй серхурочный час не оплачивается. Возникает законный вопрос, допустимо ли вообще такое положение дел и какие права имеют наемные работники. Как можно защититься от сверхурочной работы, как она должна оплачиваться и можно ли потребовать компенсации за нее в виде свободного от работы времени?

Сверхурочные часы не могут быть просто назначены.

Даже когда ваш шеф это считает в порядке вещей, вы должны знать, что он не может просто так поручить вам сверхурочную работу. Ведь не напрасно же вы с ним договорились в трудовом договоре, сколько часов в день вы должны работать. В особом случае, при возникновении не предусмотренной работодателем ситуации это, конечно, может выглядеть по-другому, например, при массовом заболевании сотрудников или отказа сервера Интернета. Однако получение нового большого заказа или увольнение коллеги тем не менее  не является такой ситуацией, т.к. это должно быть предусмотрено вашим шефом.

В то же время может быть так, что ваш трудовой договор или существующее на предприятии соглашение между работодателем и производственным советом предусматривают возможность для работодателя назначить сверхурочную работу.

Тарифное соглашение – оно часто содержит правила о том, когда и сколько сверхурочных часов может потребовать работодатель от наемного работника (например, § 7 абз. 7 и 8 тарифного соглашения на предприятиях государственной службы – TVöD). Согласно тарифному соглашению предусматриваются сверхурочные часы тогда, когда дополнительная работа не компенсируется до конца следующей недели предоставлением свободного от работы времени. Оплата сверхурочных часов осуществляется согласно личному заработку, но, конечно, ограниченному в размере. Например, если ваша группа по оплате труда 5, то вам сверхурочные часы будут оплачиваться так, как если бы относились к 4 группе. Дополнительно существует доплата за сверхурочную работу.

Соглашение между работодателем и производственным советом предприятия – при наличии на фирме производственного совета, который может заключить с работодателем соглашении о сверхурочных часах (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG). В нем может быть урегулировано, при каких условиях ваш шеф может поручить вам сверхурочную работу. Без согласия с производственным советом у вашего начальника связаны руки в этом вопросе.

Трудовой договор. Этот договор может содержать условие о сверхурочных часах. Но это условие действительно только тогда, когда вы в качестве наемного работника знаете, что конкретно вам может быть поручено. Т.е. должно быть четко установлено, сколько сверхурочных часов может поручить вам отработать ваш работодатель в экстренном случае.

Служащие могут защититься от сверхурочных часов. Если вы добровольно по вечерам два часа дополнительно работаете, вы не можете за это потребовать от шефа расчета. Но совсем по-другому обстоит дело, когда шеф поручает вам дополнительно поработать, и при этом вы, конечно, превышаете границы рабочего времени, установленные законом Arbeitszeitgesetz.

Допускаемое законом количество сверхурочных часов. Ежедневное рабочее время не может превышать 8 часов (§ 3 ArbZG). Ваш работодатель может, конечно, попросить вас поработать еще два часа, если он в течение следующих 6 месяцев предоставить вам компенсацию в виде свободного от работы времени и в тогда сможете, например, несколько раньше уходить с работы. Это означает следующее: в среднем работа не может превышаться 8 часов. Перерывы в работе при этом не принимаются в расчет. Если вы, например, каждый полдень делаете перерыв в один час, то вы должны работать с 9 утра до 6 часов вечера. Если у вашего работодателя имеется система регистрации времени, то перерывы автоматически вычитаются независимо от того, были ли вы в рабочей столовой или перекусили на рабочем месте бутерброд, сидя за компьютером. Но в тарифном соглашении рабочее время может быть продлено до 10 часов, если или часть вашего рабочего времени не является действительно работой, а только подготовкой к работе, или эта правило ограничивается самое большее 60 днями в году. Это касается, прежде всего, тех наемных работников, которым предлагается режим подготовки по вызову, например у служащих врачей или пожарных.       

Работа в субботние дни. Суббота также является рабочим днем. Ваш работодатель принципиально может потребовать , чтобы вы работали также и по субботам, разве что это исключается в вашем трудовом договоре. Если вы должны работать по субботам, это не означает, что вы работаете сверхурочно. Если ваш работатодатель предоставляет вам компенсацию в виде свободного времени в другие дни недели, то работа по субботам просто означает, что ваши рабочие часы приходятся на другие дни недели. Если же дело обстоит не так, то возникают сверхурочные часы.

Работа в воскресные дни. В воскресенье и в праздничные дни наемный работник принципиально не может быть занят на работе. В законе Arbeitszeitgesetz, конечно, предусматриваются различные исключения, например, при работе в службах спасения и оказания неотложной помощи, в пожарныз частях и в больницах (§ 10 ArbZG).

Внимание: Закон Arbeitszeitgesetz не распространяется на руководящих работников предприятий (§ 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG). Поэтому если вы являетесь таковым работником, то вполне можете ожидать предложения поработать сверхурочно. Кто принимает на работу сотрудников и может их увольнять, располагает полномочиями производственного характера или выполняет иные предпринимательские функции, является руководящим работником. Достаточно при этом одну из трех названных функций возложить в течение длительного времени на служащего, чтобы он стал таковым.

Если сверхурочные часы находятся в рамках закона Arbeitszeitgesetz, то вы можете отказаться от них только по причинам сугубо личного характера. Например, мать-одиночка с двумя детьми не может сверхурочные часы отрабатывать в том же объеме, что ее бездетные коллеги, которые могут свободно распределять свое свободное время. Огрничивается количество сверхурочных часов также по состоянию здоровья. Здесь в сомнительных случаях следует иметь заключение врача.   Кроме того:

  • Не допустимы сверхурочные часы при работе в режиме неполного рабочего дня или недели.
  • Запрещены сверхурочные часы для подростков и кормящих матерей.
  • Можно потребовать освобождения от сверхурочной работы для инвалидов.

Сверхурочные часы должны принципиально оплачиваться.

Не существует всеобщий правовой принцип о том, что дополнительная работа оплачивается. Поэтому решающим обстоятельством для вознаграждения является то, что стоит в вашем трудовом договоре или тарифном соглашении. Ваш работодатель должен тогда оплатить сверхурочные часы, когда это вполне определенно не исключается договорными правилами. 

Если имеется правило об оплате сверхурочных часов, например, в тарифном соглашении, то оно достаточно подробно деталировано. Наряду с основным вознаграждением часто предусматривается при этом особая добавка, величина которой определяется количеством отработанных сверхурочных часов. В этом случае вы можете потребовать оплатить вам сверхурочные часы в размере договорных положений.

Если особого правила об оплате сверхурочных часов не имеется, например, в вашем трудовом договоре ничего не говорится об этом, то все равно ваш работодатель должен оплатить их в соответствии с установленной на вашем предприятии или в данной отрасли хозяйства системой оплаты труда (§ 612 BGB).   Это, например, тот случай, когда  в вашей отрасли имеются тарифные соглашения, которые предусматривают оплату сверхурочных часов, но ваш работодатель не включил их в трудовой договор.  

Если урегулирован твердый ежемесячный заработок (оклад, жалованье) за твердое рабочее время, то вы можете потребовать оплатить сверхурочные часы согласно часовой доле этого заработка. Например,

Г-н Альберт работает бухгалтером с рабочим временем 40 часов в неделю. Его заработок составляет 2800 евро в месяц брутто. В октябре он отработал 20 часов сверхурочно. В этом месяце количество календарных недель 4, 33, поэтому часовая доля  составит: 2.800 € : 4,33 € : 40 (часов) = 16,17 €. Значит размер оплаты сверхурочной работы за октябрь будет 16,17 х 20 = 323,40 евро брутто. Эту сумму г-н Альберт может потребовать от своего шефа.

Руководящие работники составляют исключение. В том случае, когда их заработок таков, что годовые взносы на социальное страхование (Beitragsbemessungsgrenze) превышают величину в 71400 евро (в западных федеральных землях) и соответственно 60000 евро (в в воосточных федеральных землях), то они принципиально не имеют права на оплату сверхурочных часов (судебное решение BAG, Urteil vom 22.02.2012, Az. 5 AZR 765/10). Основание: в качестве руководящих или высокооплачиваемых служащих они чаще всего получают оплату за успешное выполнение своих должностных обязанностей и решение поставленных перед ними задач, причем не только согласно отработанным часам рабочего времени. 

Работодатель может оплачивать сверхурочные часы в паушальном размере. Во многих трудовых договорах можно найти условие, которое означает, что сверхурочные часы оплачиваются паушально. Однако такое условие является недействительным, о чем свидетельствуют нижеприведенные судебные решения:

  • Условие в трудовом договоре: «Необходимые сверхурочные часы особо не оплачиваются, а только в составе общего заработка». Такое условие является недействительным, т.к. наемный работник не может знать, когда должны потребоваться сверхурочные часы (судебное решение BAG, Urteil vom 01.09.2010, Az. 5 AZR 517/09).  Следствием судебного решения является то, что когда вы отработали сверхурочно, вы можете потребовать от работодателя оплатить их особо, отдельно от основного зхаработка.
  • Условие в трудовом договоре: «Необходимые сверхурочные часы особо не оплачиваются, а только в составе общего заработка, если их объем не превышает трех часов в неделю / десять часов за календарный  месяц. Превышающее количество сверхурочных часов оплачивается отдельно от основного заработка в соответствии с условиями его начисления». Такое условие действительно  (судебное решение BAG, Urteil vom 16.05.2012, Az. 5 AZR 331/11), так как объем сверхурочных часов во временном отношении должен быть точно разграничен и не может превышать общепринятый объем. Также сверхурочные часы не должны оплачиваться отдельно от основного заработка. Но если ваш работодатель пишет в трудовом договоре, к примеру, что 40 или больше сверхурочных часов в месяц оплачиваются в составе основного заработка, то при этом превышается их общепринятый объем. Тогда вы можете потребовать оплаты всех отработанных сверхурочных часов.  

Сверхурочные часы могут компенсироваться путем предоставляения свободного от работы времени. Это целесообразно тогда, когда вы в качестве вознаграждения получаете за это как бы дополнительный отпуск. Для семьи с детьми школьного возраста – это возможность обеспечить им  уход во время каникул. Конечно, это произойдет только тогда, когда об этом есть договоренность с шефом. Во многих тарифных соглашениях и трудовых договорах имеется такое правило. На предприятиях, которые работают с электронной системой регистрации рабочего времени, компенсация в виде свободного от работы времени за отработанные сверхурочные часы является общепринятой практикой. Однако чаще всего эта практика осуществляется так, что вы можете использовать таким образом только вполне определенное количество сверхурочных часов, а затем снова их накапливать для получения очередной компенсации в виде свободного от работы времени. Но при этом ваш работодатель может установить определенный срок для использования такой компенсации (решение BAG, Urteil vom 19.05.2009, Az. 9 AZR 433/08). При этом он должен также в достаточной мере учесть ваши интересы.

Если подобная договоренность о временной компенсации сверхурочных часов отсутствует в тарифном соглашениии или трудовом договоре, то следует обратиться к шефу. Т.к. такое решение может принять только он, то существует хороший шанс договориться с ним о замене оплаты сверхурочных часов предоставлением свободного от работы времени.

Пример 1. Деньги или свободное время за сверхурочные часы – имеет ли выбор наемный работник?

Госпожа Н. – новичок на предприятии и поэтому хочет показать себя с самой лучшей стороны. Поэтому, получив задание, она старается сделать гораздо больше, чем это положено в нормальный рабочий день, и охотно соглашается поработать сверхурочно. Ведь за это она сможет в конце месяца получить дополнительную оплату к своему заработку. Воспользоваться при этом свободными от работы часами или днями, как это делают большинство ее коллег, она не хочет. Но может ли она на деле осуществить свободный выбор способа компенсации переработанного ею рабочего времени?

Ответ: К сожалению, нет, не может. Это решает предприятие. К тому же следует обратить внимание на то, не превышаются ли установленные законом наибольшее количество рабочих часов (48 часов в неделю, 10, максимально 12 часов в день). Как правило, сверхурочные часы компенсируются путем предоставления наемному работнику свободного от работы времени. Причем при выплате вознаграждения за сверхурочные часы в добавление к основному заработку следует учитывать как наемному работнику, так и работодателю и более высокие взносы на социальное страхование.

Пример 2. Может ли компенсация сверхурочных часов в виде предоставления свободного времени аннулирована из-за производственной обстановки на предприятии?

Госпожа Н. работает на пределе своих сил. В течение недели служащие в интересах фирмы вынуждены были работать сверхурочно в ущерб своей личной жизни. Но это оправдывалось тем, что их дополнительная работа вознаграждалась потом предоставлением им свободного от основной работы времени. Можно было совершить короткий отдых в горах, для чего был заказан там домик. Однако у госпожи Н. все планы на кратковременный отдых расстроились: из-за нехватки персонала служащие должны были по требованию руководства срочно вернуться на работу. Может ли руководитель действительно потребовать этого?

Ответ: Компенсация сверхурочных часов в виде предоставления свободного времени рассматривается аналогично разрешению на трудовой отпуск. Это означает, что отзыв сотрудника возможен только в случае крайней производственной необходимости. В данном случае наемный работник имеет право на возмещение ему ущерба за понесенные расходы из-за аннулирования заказа на отдых в горах и его преждевременное прерывание.

Служащие на предприятии должны иметь доказательства отработки сверхурочных часов. Если вы находите хорошее взаимопонимание со стороны своего шефа, то тема сверхурочных часов не составляет из себя какую-либо проблему. Трудности возникают тогда, когда нет должного взаимопонимания со своим шефом, а вы в течение продолжительного периода должны дольше работать из-за нехватки персонала или из-за нерационального распределения работы. В этом случае накапливается недовольство. Тогда вам придется документально подтверждать отработку сверхурочных часов с тем, чтобы быть во всеоружии для беседы со свои шефом. Если он заупрямится, то документальное подтверждение окажется очень кстати, особенно если вам придется обращаться в суд.

Дело в том, что у вас будут хорошие шансы на оплату сверхурочных часов только тогда, когда вы сможете документально доказать их отработку, и ваш шеф знает об этом или допускает такую возможность  (решение BAG, Urteil vom 17.04.2002, Az. 5 AZR 644/00). Еще проще, когда работодатель регистрацию рабочего времени инсталлировал, например, по контрольным часам. Труднее, когда вы работаете по доверительным рабочим часам. Как доказать тогда сверхурочные часы, когда вы работаете дольше без прямого указания своего шефа, а лишь потому, что просто необходимо закончить порученную вам работу? В таком случае остается лишь возможность документировать сверхурочные часы и раз в неделю подписывать свой дневник работы у шефа. Так можно избежать споров об объеме выполненной дополнительной работы. Дело в том, что недостаточно одних лишь записей без подтверждения их шефом в виде его подписи.

Кроме того, вы должны смочь изложить и доказать, что сверхурочные часы отрабатывались по распоряжению работодателя или по крайней мере ему было известно о необходимости удлинения рабочего дня. Чтобы добиться осуществления своего права на оплату сверхурочных часов, нужны точная регистрация начала и окончания рабочего дня и в письменном виде распоряжения о сверхурочной работе. Если на предприятии имеется производственный совет, то можно обратиться к нему за содействием в этом вопросе.  

Правопритязания  на оплату сверхурочных часов чаще всего истекают через три года. Если, конечно, нечто другое не стоит в трудовом договоре или тарифном соглашении. Однако, работодатель может сократить период действия этого права с помощью т.н. ограничительного условия до трех месяцев, но не короче (решение BAG, Urteil vom 28.09.2005, Az. 5 AZR 52/05).

Ниже вам предлагается контрольный вопросник с тем, чтобы вы могли проверить, имеется ли у вас право на оплату сверхурочных часов

  • Доказательствосверхурочныхчасов. Можете ли вы доказать, что работали сверхурочно? Получали ли вы распоряжение от шефа на этот счет или сами решили сверхурочно поработать? Имеются ли у вас точные документы об этом?
  • Правилотарифногосоглашения. Относится ли к вам правило об оплате сверхурочных часов в тарифном соглашении? Обращались ли в по этому поводу в производственный совет или в компетентный профсоюз?
  • Правило в трудовом договоре. Что стоит в вашем трудовом договоре в части оплаты сверхурочных часов?
  • Паушальное условие о вознаграждении в трудовом договоре. Имеется ли условие в вашем договоре, согласно которому сверхурочные часы должны оплачиваться паушально согласно твердому заработку? Такое условие как правило, недействительно и вы можете потребовать оплаты согласно принятой на предприятии или в отрасли системе оплаты труда и часовых ставок.
  • В вашем трудовом договоре отсутствует правило относительно оплаты сверхурочных часов. Тогда вы можете потребовать оплаты согласно принятой на предприятии или в отрасли системе оплаты труда и часовых ставок. Даже если на ваши трудовые отношения не распространяется тарифное соглашение в соответствующей отрасли, т.к. ваш работодатель не присоединился к нему, то все равно вы можете потребовать твердо установленной оплаты за сверхурочные часы.
  • Размер вашего заработка. Если вы зарабатываете больше чем это предусмотрено Beitragsbemessungsgrenze, при котором годовые взносы на социальное страхование превышают величину в 71400 евро (в западных федеральных землях) и соответственно 60000 евро (в в восточных федеральных землях), то вы принципиально не имеете права на оплату сверхурочных часов.
  • Истечение срока действия правопритязания на оплату сверхурочных часов. Содержит ли ваш трудовой договор условие, согласно которому взаимные правопритязания больше нельзя предъявлять после истечения более короткого, чем общепринятого три года, срока?

 Рекомендации для проведения переговоров с работодателем.  Если ваша проверка в соответствии с контрольным вопросником показала, что вы имеете обоснованное правопритязание к вашему работодателю, то вы прежде всего должны искать возможность переговоров с шефом. При этом вы должны исключить из рассмотрения неурегулированные сверхурочные часы. Если вы постоянно работаете сверхурочно, т.е. гораздо дольше, чем это урегулировано в вашем трудовом договоре, то ваш работодатель должен найти долгосрочное решение этой противоправной ситуации, например, принять на работу дополнительного сотрудника или по-иному организовать работу в подразделении. А тем временем вы должны получить компенсацию за лтработанные сверхурочные часы, частично в виде оплаты их, частично путем предоставления вам свободного от работы времени.

Даже когда проблема сверхурочных часов из-за большого объема их пока не решается в полном объеме, вы можете воспользоваться этой проблемой в качестве повода для повышения вам заработка или предоставлении бонуса, т.е. определенного преимущества при компенсации в будещем сверхурочных часов.

Если шеф категорически заупрямился справедливо решить проблему компенсации сверхурочного времени, придется обратиться в производственный совет или к юристу по трудовому праву.

Если вас уже уволили с работы или вы были уволены, то вам все равно должны оплатить сверхурочные часы. Если вы надлежащим образом их документировали, то у вас хорошие шансы в суде, конечно, с помощью адвоката.

 

 

Отгулы за переработанное время – предоставление по ТК РФ, как рассчитать

Понятие «отгул» было исключено из правового поля с введением в действие современного Трудового Кодекса взамен существующего на тот момент КЗоТа в 2002 году.

Теперь это понятие статья ТК РФ классифицирует как дополнительное время отдыха, и условия его предоставления строго регламентированы.

Что говорит закон?

Закон говорит, что сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время.

К ранее отработанному периоду относят:

  • сверхурочное время, определение которого содержит статья 152 ТК РФ;
  • исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники, о чем говорит статья 113 ТК РФ;
  • труд штатных сотрудников в условиях экстренных, чрезвычайных или опасных ситуаций, понятие этой работы в статье 113 ТК РФ;
  • работа сверх определенного договором времени при условии применения вахтового режима, статья 301 ТК РФ.

Нормы современного трудового права дают работнику возможность получить компенсацию за такого рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и документально подтверждена.

Что понимают под переработкой?

Объем сверхурочного времени исполнения трудовых функций ограничен Кодексом и составляет не более 4-х часов, которые могут быть накоплены не более чем в течение всего двух дней подряд.

В экстренных случаях, которые описаны в 113 статье Кодекса, возможно увеличение этого времени.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Для того чтобы работодатель смог привлечь своего работника к исполнению его трудовых обязанностей в его свободное время, необходимо, чтобы было соблюдено одно из условий:

  • чрезвычайная ситуация или угроза чрезвычайной ситуации, когда присутствие сотрудника на месте требуется для уменьшения или ликвидации последствий аварии;
  • ситуация возможной порчи товара, техники, другого имущества или его уничтожения, если нахождение сотрудника на месте прямо предотвращает подобные риски;
  • угроза бедствия, военного положения, аварии, природных стихийных явлений.

Что нельзя отнести к сверхурочной работе?

Не является переработкой индивидуальное желание сотрудника выйти в выходной день на работу с целью исполнения им своих служебных обязанностей.

Такие действия должны быть согласованы с руководством, даже если это продиктовано соображениями здравого смысла, тогда можно рассчитывать на отгулы за переработанное время.

Отгул или оплата?

До 2002 года, когда имел законную силу КЗоТ, приоритетным способом компенсации считался отгул.

Это вытекало из норм статьи 64, в которой предоставление дополнительных выходных происходило по умолчанию, а вопрос о возможности замены отдыха денежной компенсацией стороны согласовывали индивидуально.

Трудовой Кодекс предложил обратную позицию.

Сегодня должностные лица, которые были задействованы в работе больше положенного времени, получают материальную компенсацию по умолчанию.

Работодатель в принципе может внести во внутренние распорядительные документы поправки, согласно которым компенсация производится или в виде дополнительных отгулов, или только деньгами, однако, зная нормы закона, работник всегда сможет их оспорить.

Оплачиваются ли отгулы, или предоставляются в виде дополнительного времени отдыха – решают совместно работодатель и работник.

Предоставление отгулов за переработку

Исходя из существующих правовых норм, регулирование вопроса о предоставлении дополнительных выходных происходит путем диалога между нанимателем и его сотрудником.

Однако существуют отдельные группы работников, которые независимо от желания нанимателя имеют законное право на отдых за сверхурочную работу.

Кому положены?

Закон обязывает предоставлять возможность отдыха только сотруднику, который является донором крови.

При этом отдыхать человек может в день сдачи крови, который указан в справке, а также на следующий рабочий день.

Остальным категориям сотрудников на законных основаниях компенсация переработки будет выражаться в денежной форме.

Для того чтобы все-таки получить в свое распоряжение выходной вместо оплаты, можно воспользоваться другими способами:

  • Обратиться к руководителю с заявлением о разбиении отпуска на несколько фрагментов и оформить отгулы как дни своего очередного отпуска.  В этом случае придется подавать заявление как в общем случае, то есть за 14 дней, и ждать рассмотрения, поэтому для ситуаций, требующих срочного решения, такой метод не подходит.
  • Попросить отпуск без сохранения заработной платы, то есть взять официальный отгул за свой счет на нужное количество дней.

Как подсчитать количество переработанного времени?

Расчет излишне отработанного времени производится бухгалтерией на основании табеля рабочего времени, в котором фиксируется весь рабочий процесс.

Переработка выявляется сразу же, как только она была произведена. Учет норм рабочего времени и отметка явки и неявки в табеле ведется в часах.

Правительством ежегодно издается нормативный документ – табель-календарь, в котором утверждены нормы дневного, недельного, месячного и годового рабочего времени и периоды отдыха для различных режимов работы.

Переработка – это время, которое работник вынужден потратить сверх установленного законом лимита, и измеряется в часах, поэтому для ее фиксации и требуется, чтобы работодатель вел табель учета рабочего времени.

Потраченное время сверх положенных норм высчитывается сотрудником кадровой службы, однако закон устанавливает периодичность такого подсчета – дважды в месяц

На практике кадровики чаще всего делают такой расчет лишь в конце месяца, хотя фиксация рабочего времени ведется непрерывно.

При заключении договора работодатель и работник указывают в нем продолжительность рабочего времени.

Если работнику важно получить компенсацию в виде отгула, ему следует самостоятельно вести учет переработки исходя из известной ему нормальной продолжительности времени, и как только количество часов обоснованной переработки достигнет 8, можно обращаться с заявлением к своему руководителю.

При этом важно помнить, что переработкой считается только то время, которое было использовано по инициативе и прямому указанию руководителя.

Как рассчитать количество дней?

Все разновидности выходных дней, отпусков и отгулов рассчитываются в целых днях.

Таким образом, для подсчета переработки нужно сложить количество часов и перевести их в целые дни.

По закону, в счет переработки в качестве компенсации времени должен предоставляться период не менее того, который был отработан сверхурочно, превышенная компенсация при этом допускается.

Пример:

Сотрудница А. отработала в течение одной трудовой недели 13 часов сверхурочно, однако ее рабочий график предусматривает 40-часовую неделю.

Для расчета времени в целых днях нужно разделить 13 часов на нормативные 8, получается один полный день и 5 часов.

Закон разрешает предоставить сотруднице 2 дня отгулов, а также разделить на части компенсацию, используя как денежную, так и нематериальную.

Если у работника ненормированный рабочий день

Когда специфика трудовой функции работника заставляет его ненормированном режиме, этот факт хоть и является законным, но не освобождает работодателя от его прямой обязанности соблюдать нормы Кодекса.

В данном случае законный алгоритм предусматривает, что в расчет не берется сверхурочная работа, выполняемая сотрудником в течение недели.

Для компенсации работникам дополнительно предоставляются три дня к их отпуску. Однако это не касается праздников и законных выходных, переработку за которые придется компенсировать на общих условиях, поскольку об этом прямо говорит Кодекс.

Военнослужащим

Для военнослужащих законом установлена нормальная продолжительность рабочего дня, которая соответствует гражданским специальностям.

Однако в случае необходимости кадровый военный может привлекаться к сверхурочному труду, причем время сверхурочной работы не регламентируется и может быть любым в соответствии с решением командования.

В этом случае возможна как денежная компенсация, рассчитанная исходя из стоимости рабочего дня, так и отгулы в течение года или дополнительные дни к отпуску, но не более 30 подряд.

Как написать заявление?

Для того чтобы написать заявление на предоставление отгула необходимо учесть, что понятие «отгул» отсутствует в российском законодательстве, поэтому формулировка должна содержать одно из трех указанных выше значений – дополнительный день отдыха, выходной без сохранения заработной платы или в счет очередного отпуска.

Так как распоряжение отдает руководитель, заявление должно быть написано на его имя.

Пример заявления:

Пример заявления на отгул

Нужен ли приказ работодателя?

Так как начисление заработной платы и отметка в табеле учета рабочего времени производится на основании приказа, неизвестно, как считать отсутствие сотрудника на рабочем месте – санкционированным или самовольным.

Для того чтобы избежать последующих трудовых споров и соблюдать все нормы права, следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, прописав в нем условия компенсации (отдых или денежная выплата) и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Пример приказа:

Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе

Что делать, если отгулы не дают?

Чаще всего работнику и работодателю удается найти взаимовыгодное решение, однако порой решение о предоставлении или отказе в предоставлении отгулов вливается в настоящий трудовой спор.

Существует две категории отгулов: за переработку и выходные в определенных законом случаях. Если работодатель отказывается по письменному заявлению предоставить отгул донору крови, а также, если отказывается предоставить дни без содержания в определенных законом случаях, такое поведение является прямым нарушением закона.

В этом случае работник может пожаловаться как в комиссию по трудовым спорам, так и обратиться с заявлением напрямую в Трудовую Инспекцию.

Однако если работник, даже будучи прав с точки зрения закона, решит уйти в отгул самовольно, он может быть уволен по статье за прогул.

Работнику нужно знать, что с 2002 года предоставление отгула за переработку не является обязательным для работодателя, он может быть заменен на денежную компенсацию без согласования с работником.

В этом случае работодателя нельзя привлечь к ответственности за отказ предоставить отгул.

Как получать оплату за переработки? — The Village Казахстан

Я работала в образовательной сфере, в одном из алматинских университетов. Работала по договору оказания услуг, настаивала на переводе на трудовой договор, который постоянно откладывался по разным причинам. Моя начальница постоянно задерживала меня в будние дни или вызывала в выходные. Рабочий день заканчивался в 17:30, а мы могли уйти домой после десяти часов вечера. При этом переработки, конечно же, не оплачивались.

Один раз был случай, когда мы вышли на работу в субботу, начальница дала мне конверт и попросила, чтобы мой муж отвез его. Я психанула и ушла, а конверт в итоге отвезла моя коллега. Еще как-то вызвали в выходной день, когда я занималась покупками, помогать другому отделу. Несколько раз начальница заявляла, что домой из нашего отдела никто не пойдет.

У нас не раз были конфликты с начальницей, и не только из-за времени. Она заставляла наливать ей чай, мыть за ней посуду. Это такой человек, которому просто нужен кто-то на побегушках. Поменьше бы таких людей в обществе, но в универах такое обращение с персоналом норма.

В итоге, когда истек мой договор, я просто ушла, не продлевая его, и почти сразу нашла идеальную работу. После этого еще пару месяцев мне звонили со старого места и спрашивали, не хочу ли я вернуться. А я как от чумы сбежала.

(имя изменено по просьбе героя)

Я работаю в сфере технического обеспечения. В 2016 году нам пришлось работать на стройке — мы на это не подписывались, но никто не хотел терять работу и поэтому ходили. Здание было не достроено, но проект надо было срочно закрывать. Если кто-то отказывался от работы, то на него косо смотрела вся команда. Если кто-то болел и не выходил, оставалось меньше людей и приходилось сложнее. Даже отпроситься не можешь, потому что не хочешь подставлять коллег. Приходилось выходить, не ради начальства, а ради пацанов, потому что все завязаны.

Как-то раз я собирался выйти на работу в воскресенье, но у меня внезапно изменились планы. Я предупредил начальника в 7 утра, сначала написал, потом позвонил. Но он мне потом это предъявлял каждый раз. За отработки в выходные дни мы получали отгулы, а из-за этого случая у меня забрали отгул за субботу, которую я отработал. В общем, за те два месяца работы на стройке, я отдыхал только восемь дней.

Руководитель давил на нас, говорил: «У меня тоже семья и дети, но я же выхожу вместе с вами». У меня был оклад 90 тысяч, а у него — все 360. Разница есть. Сначала не замечал, а потом цифры увидел — за такие деньги никто бы не пропускал. Этого начальника уволили — к слову, за махинации.

Мы возмущались, что людей не хватает. Нам всегда ставили ультиматум — потерпи или увольняйся. Один парень открыто жаловался на переработки, ему грубо сказали, что он ноет, как баба. И в итоге заставили написать на увольнение по собственному желанию.

Потом меня повысили до менеджера, я начал заниматься проектами. С дальнейшим повышением прибавилось ответственности и соответственно сверхурочных. На сегодняшний день я чаще остаюсь по собственному желанию, даже ночую, когда большая загруженность, потому что это в моих интересах. В нашей фирме поднимаются не через Баке-Секе, а если ты показываешь хороший результат. Сейчас я руковожу отделом, и вокруг меня собралась сплоченная команда. Я им помогаю, отпускаю, когда нужно. Если мне что-то нужно, я прошу задержаться и закончить работу. Выходит отличный team play.


Труд сверх нормы. Что нужно знать о переработках | Карьера и бизнес | Общество

На эти и другие вопросы читателей «АиФ» ответила юрист компании  «Боровцов и Салей БИС» Ирина КОЗИКОВА.

Мой рабочий день заканчивается в 17.00, но я часто ухожу домой после 20.00: начальник просит задержаться, чтобы сдать заказ вовремя. Какое максимальное количество сверхурочных в неделю разрешено по закону? Как эти часы должны оплачиваться? Максим Л., Минск

– Полная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов. Сверх этой нормы разрешено перерабатывать 10 часов в неделю. При этом в день нельзя работать свыше 12 часов (таким образом, если рабочий день, например, офисного работника составляет 8 часов, максимально можно переработать 4 часа в сутки). В год предельная норма сверхурочных – 180 часов. На нанимателя может быть наложен штраф до 100 базовых величин за нарушение порядка оплаты сверхурочных работ и дополнительно в отдельных случаях – штраф до 20 базовых величин за причинение вреда работнику.

Как оплачивается сверхурочная работа? Законодательством определено, что если для работника установлена сдельная оплата труда, то за каждую единицу дополнительно произведённой продукции он получает фиксированную оплату (сдельные расценки). Если установлена почасовая оплата труда, сверхурочные оплачиваются исходя из средней стоимости рабочего часа (часовая тарифная ставка).

Внутренними документами предприятия могут устанавливаться иные условия оплаты сверхурочных, но не хуже установленных законодательством. То есть почасовая/сдельная оплата может быть больше средней, но не меньше. К слову, с согласия работника за каждые 8 часов переработки вместо денег наниматель может предоставить ему день отдыха. Например, в месяц сотрудник переработал 18 часов. С его согласия ему могут быть предоставлены два дня отдыха и денежная компенсация за два часа.

 

Начальник нередко просит остаться на сверхурочные. Обещает заплатить, но потом «забывает». Как можно урегулировать этот вопрос? В. Б., Пинск 

– Это распространённая проблема: наниматель просит остаться после конца рабочего дня, а потом никак не компенсирует это время. Что делать в такой ситуации? Из определения «сверхурочная работа» следует, что это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности времени. В данном случае можно порекомендовать работнику сразу попросить нанимателя оформить сверхурочные письменно (письменным предложением остаться на сверхурочные либо приказом). В таком случае вопрос будет документирован и получит письменное подтверждение для дополнительной оплаты часов. Понятие же «с ведома нанимателя» – расплывчатое, ведь если подтверждения «ведома» нанимателя у работника нет, то доказать факт переработки и получить доплату может быть непросто.

На добровольной основе

Могут ли меня по закону заставить остаться на сверхурочные? Как поступить, если начальник требует работать больше положенного? Я молодой специалист, работаю в офисе. Анастасия, Минск 

– Трудовым кодексом (ТК) установлено, что привлечь к сверхурочным сотрудника можно только с его согласия. В ответ на требование нанимателя вы имеете полное право отказаться, сославшись на ст. 120 ТК, или же попросить оформить просьбу письменно, для гарантии оплаты. В данном случае не имеет значения, идёт ли речь о молодом специалисте. Когда к сверхурочным можно принудить? Когда речь идёт о таких исключительных случаях, как предотвращение катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев, оказание медицинской помощи. Конечно, такие ситуации офисного сотрудника обычно не касаются.

 

Я инвалид третьей группы. Порой и рад бы остаться сверхурочно, чтобы дополнительно заработать, но начальник не разрешает, говорит, что у него из-за этого будут проблемы. Так ли это? В. И., Гомель 

– Привлечение инвалидов к сверхурочным допускается с их согласия и при условии, что работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации. Если медицинских противопоказаний нет, то вы имеете право перерабатывать, а ваш работодатель, судя по всему, попросту перестраховывается.

Есть пять категорий граждан, не допускаемых к выполнению сверхурочных работ. Это беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, работники моложе 18 лет, работники, получающие общее среднее (или специальное, профессионально-техническое) образование в дни, когда они учатся в школе или колледже, работники, освобождённые по медицинским показаниям. В законодательстве могут быть указаны и иные категории работников, не допускаемых к сверхурочным, например, работники, занятые на производстве особо вредных веществ.

Есть категории граждан, которые могут привлекаться к сверхурочным с их согласия. Это касается инвалидов, женщин с детьми от 3 до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.

 

Что не считается сверхурочными работами? Василий Д., Минск 

– Во-первых, работы, которые сотрудник выполняет по собственной инициативе. Если человек по своей воле задержался допоздна, чтобы закончить проект, он не может требовать оплаты сверхурочных. Во-вторых, работы, которые выполняет сотрудник, занятый неполный рабочий день. В-третьих, работы, выполняемые по совместительству. Например, секретарь работает на полную ставку в одной компании и вечером на полставки – в другой. Также не является сверхурочной работа, выполняемая работниками- надомниками.

 

Испытательный срок

Как долго может длиться так называемый испытательный период работы в организации? Должен ли он оплачиваться? Я проработала в одной частной компании месяц, причём бесплатно. Постоянно оставалась на сверхурочные. В итоге мне сказали, что я им не подхожу, и не заплатили… Анна М., Минск 

– Это также довольно распространённая проблема: человек работает на компанию в рамках так называемого испытательного периода, потом ему говорят, что он не подходит, и «увольняют» устно без выплаты зарплаты. Это нарушение трудового законодательства. Наниматель обязан заключить договор, в котором должна быть регламентирована заработная плата, хотя бы минимальная. При этом в договоре должно быть прямо указано, что работник привлекается с условием предварительного испытания, и оговорен срок предварительного испытания. По ТК такой срок может составлять от 1 до 3 месяцев. Исходя из формулировки вопроса, возможно, с работником вообще не оформлялись письменно трудовые отношения, что является нарушением законодательства. Тем не менее, несмотря на отсутствие письменного договора, если работник был допущен к работе, это согласно ст. 25 ТК является «фактическим допущением» к работе и, соответственно, началом действия трудового договора. Это означает, что работник с момента допуска обладает всеми предусмотренными правами, а наниматель несет все обязанности по ТК, в том числе по выплате заработной платы. Теоретически работник после такого «устного» увольнения может пойти в суд и при доказанности наличия трудовых отношений взыскать все подлежащие ему выплаты и судебные издержки.

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). За исключением случаев освобождения, работники, подпадающие под действие Закона, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не ниже, чем половина обычной ставки заработной платы. Закон не устанавливает ограничений на количество часов, в течение которых сотрудники в возрасте от 16 лет и старше могут работать в любую рабочую неделю. Закон не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздничным дням или в обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа.

Закон применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника – это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любой час дня. Для разных сотрудников или групп сотрудников могут быть установлены разные рабочие недели. Усреднение часов за две и более недель не допускается. Обычно сверхурочная работа, полученная в конкретную рабочую неделю, должна выплачиваться в обычный день выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата.

20 мая 2020 года Министерство труда объявило окончательное правило, позволяющее работодателям выплачивать бонусы или другие поощрительные выплаты наемным, не освобожденным от налогов сотрудникам, часы которых меняются от недели к неделе. В окончательном правиле уточняется, что выплаты в дополнение к фиксированной заработной плате совместимы с использованием метода переменной рабочей недели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/fww.

18 мая 2020 года Министерство труда США объявило окончательное правило отозвать частичные списки заведений, которые не имеют или могут иметь «концепцию розничной торговли» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2020-7i.

12 декабря 2019 года Министерство труда США объявило Окончательное правило, которое позволит работодателям более легко предлагать льготы и льготы своим сотрудникам. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2019-regular-rate.

24 сентября 2019 года Министерство труда США объявило окончательное правило, согласно которому 1,3 миллиона американских рабочих имеют право на сверхурочную оплату. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime2019/index.

пустой

Общее руководство

Руководящие материалы по вопросам сверхурочной работы, включая Руководство по трудовому законодательству, вопросы и ответы, руководство по законам о сверхурочной работе в штатах и ​​многое другое.

ПОДРОБНЕЕ

Информационные бюллетени

Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, охватывающие различные темы сверхурочной работы.

ПОДРОБНЕЕ

Электронные инструменты

Получите доступ к коллекции интерактивных онлайн-инструментов и презентаций, посвященных требованиям к оплате сверхурочных.

ПОДРОБНЕЕ

Плакаты

Каждый работодатель сотрудников, подпадающих под действие положений Закона о справедливых трудовых стандартах, должен повесить и постоянно вывешивать уведомление с объяснением Закона на видном месте во всех своих учреждениях, чтобы сотрудники могли легко его прочитать.Плакат доступен на английском, а также на девяти других языках.

ПОДРОБНЕЕ

Разъяснительное руководство

Изучите интерпретации, заключения и постановляющие письма администратора, а также соответствующие главы Руководства WHD по полевым операциям.

ПОДРОБНЕЕ

Применимые законы и правила

Ознакомьтесь с законами и постановлениями, регулирующими сверхурочную работу в США.

ПОДРОБНЕЕ

Закон о рабочих часах и сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов, то есть восемь часов. в день пять дней в неделю. Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочем времени и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте. Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен. Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников в следующих отраслях:

  • Торговля между штатами и тех, кто занимается, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500000 долларов США в годовой объем бизнеса в долларах. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и количество отработанных часов: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
  • Больницы
  • Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
  • Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
  • Дошкольные учреждения
  • Начальные школы
  • Средние школы
  • Высшие учебные заведения
  • Федеральные, государственные и местные органы власти
  • Поденщики
  • Горничные
  • Шоферы
  • Повара
  • Няни, работающие полный рабочий день

Сверхурочная работа

Для взрослых сотрудников нет юридических ограничений на количество часов, которые могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном, так и в государственном секторе.

В отношении рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 от обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на оплату сверхурочных, если только они не превышают установленные 40 часов.

Оплата отпуска, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о дополнительных часах работы и ограничениях по заработной плате посетите наш документ «Законы о детском труде».

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение долгих смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись получать фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований к сверхурочной оплате и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

  • Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
  • Внешние сотрудники по продажам
  • Некоторые квалифицированные компьютерные специалисты
  • Определенные сезонные развлечения или развлекательные заведения
  • Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
  • Моряки, работающие на иностранных судах
  • Сотрудники, занятые в рыболовстве
  • Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
  • Сельскохозяйственные рабочие, занятые на малых фермах
  • Временные няни
  • предприятия розничной торговли или обслуживания
  • Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
  • Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных машин и механики, работающие на непроизводственных предприятиях Компании в основном занимались продажей этих товаров конечным покупателям. главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами столицы
  • Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
  • Сотрудники кинотеатров
  • Фермеры

Для получения дополнительной информации о конкретных льготах, пожалуйста, посетите советника по Закону о справедливых трудовых стандартах. .

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

  • Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов седьмого дня рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
  • Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
  • Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, а седьмой день будет считаться сверхурочным зарплата
  • Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
  • Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации о выплате сверхурочной работы вы можете посетить веб-сайт Сверхурочная оплата отдела заработной платы и почасовой оплаты труда.

Как рассчитать сверхурочную работу

Федеральное правительство (в частности, Министерство труда) предполагает, что всем сотрудникам должна быть выплачена сверхурочная работа, если они работают больше определенного количества часов в неделю.Даже некоторым наемным работникам приходится оплачивать сверхурочные.

Важное изменение в правилах сверхурочной работы для освобожденных сотрудников

С 1 января 2020 года новые правила сверхурочной работы требуют, чтобы наемные работники, зарабатывающие меньше определенной суммы, имели право на сверхурочную работу и получали оплату. Новое правило предусматривает более высокий уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы, чем предыдущее правило; то есть больше сотрудников имеют право на сверхурочную работу . Прочтите эту статью, а затем ознакомьтесь с оплатой труда освобожденных от налогов сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эти новые правила.

Новое правило Министерства труда, вступающее в силу 1 января 2020 г., увеличивает уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы с 455 долларов в неделю до 684 долларов в неделю. У сотрудников, получающих зарплату менее 684 долларов в неделю, должен учитываться их рабочий день, и они должны получать зарплату, если они работают более 40 часов в неделю. Это изменение применяется ко всем типам освобожденных сотрудников: (руководящий, административный, профессиональный, сторонний продавец и компьютерные сотрудники).

Первое требование заключалось в том, что наемный работник, получающий более 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год) или больше, не подлежал сверхурочной работе.Повышение означает, что освобожденный от уплаты налогов сотрудник, получающий 684 доллара в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год) или больше, не будет оплачиваться сверхурочно.

Кроме того, общий годовой уровень вознаграждения «высокооплачиваемых сотрудников (HCE)» был увеличен с нынешнего уровня в 100 000 долларов до 107 432 долларов в год. Чтобы быть освобожденным в качестве HCE, сотрудник также должен получать как минимум новую стандартную сумму заработной платы в размере 684 доллара в неделю на основе заработной платы или вознаграждения (без учета выплаты недискреционных бонусов и поощрительных выплат)..

Как работает сверхурочная работа

Если сотрудник работает больше указанного количества часов в неделю, дополнительные часы называются сверхурочными. Оплачивайте любые отработанные часы, поскольку сверхурочные оплачиваются по более высокой ставке, чем обычные часы.

Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников – это дополнительная ставка заработной платы, выплачиваемая за работу более определенного количества часов в неделю. Федеральный минимум сверхурочной работы для почасовых сотрудников заключается в том, что за работу более 40 часов в неделю этому человеку должны платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки.Например, почасовому сотруднику, зарабатывающему 10 долларов в час и работающему 45 часов в неделю, будут платить 10 долларов за 40 часов и 15 долларов в час за каждый из 5 часов сверхурочной работы.

Наемные работники обычно освобождаются от сверхурочной работы, если их недельный доход превышает определенную сумму. Новые правила, вступающие в силу с 1 января 2020 года, требуют, чтобы освобожденные от налогообложения сотрудники с оплатой менее 684 долларов в неделю получали сверхурочную оплату. Работодатель может продолжать включать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), чтобы удовлетворить до 10% порога заработной платы.

Вы должны платить как минимум минимум за сверхурочную работу, но вы можете решить платить сотрудникам по более высокой ставке, а за сверхурочную работу, начиная с меньшего количества часов в неделю. Некоторые работодатели, например, платят за праздничные дни «двойную ставку» (в два раза превышающую обычную почасовую ставку). Министерство труда не требует от работодателей оплачивать сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни или в выходные дни; эти ставки определяются работодателем или профсоюзными договорами.

Положения о заработной плате и сверхурочной работе сотрудников

Отделение заработной платы и часов U.S. Министерство труда регулирует сверхурочные и другие положения об оплате труда посредством Закона о справедливых трудовых стандартах. Помимо положений о сверхурочной работе, Закон регулирует детский труд и минимальную заработную плату работодателя США.

В некоторых штатах есть нормы, регулирующие сверхурочную работу, и другие законы о труде, превышающие нормы федерального правительства. В этом случае необходимо соблюдать более строгие правила. Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы ознакомиться с трудовым законодательством штата, или проконсультируйтесь с вашим адвокатом по трудоустройству.

Расчет сверхурочных для почасовых сотрудников

Оплата сверхурочной работы – это сумма сверхурочной работы, выплачиваемая каждому сотруднику в период оплаты. Оплата сверхурочных рассчитывается: почасовая ставка x 1,5 x отработанные сверхурочные часы.

Вот пример общей заработной платы для сотрудника, проработавшего 42 часа в рабочую неделю:

  • Обычная ставка оплаты x 40 часов = Обычная оплата плюс
  • Обычная ставка заработной платы x 1,5 x 2 часа = Сверхурочная работа, равняется
  • Итого заработная плата за неделю.

Более подробный пример:

  • Сотрудник работает 50 часов в неделю.
  • Её нормальная заработная плата составляет 15 долларов в час.
  • Таким образом, ей платят 600 долларов за 40 часов из расчета 15 долларов в час, плюс 225 долларов за дополнительные 10 часов сверхурочной работы (15 долларов x 1,5 x 10 = 225 долларов).
  • Ее общая заработная плата за неделю составит 825 долларов.

Почему некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы

В связи с характером своей работы некоторые сотрудники считаются освобожденными от оплаты сверхурочной работы.Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен иметь определенные виды должностных обязанностей.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) признает высших должностных лиц, административных работников, специалистов, внештатных продавцов и некоторых компьютерных служащих освобожденными от налогообложения. Классификация освобожденных от уплаты налогов производится в индивидуальном порядке и не зависит от должности сотрудника.

Расчет сверхурочных для освобожденных сотрудников

Как отмечалось выше, менее оплачиваемые освобожденные сотрудники могут иметь право на сверхурочную работу.Чтобы рассчитать сверхурочные для этих сотрудников, используйте ту же политику сверхурочных, что и для почасовых сотрудников. Тогда вы можете использовать один из двух способов:

Метод 1: Предполагается, что заработная плата освобожденного от налога сотрудника основана на 2080 рабочих часах в год (в основном, 50 рабочих недель и две недели отпуска). Используя это предположение, вы можете рассчитать почасовую ставку сотрудника. Допустим, сотрудник зарабатывает 31 000 долларов в год. Разделив 31000 долларов на 2080, мы получим почасовую ставку 14,90 долларов. Вы можете использовать эту почасовую ставку для расчета сверхурочных за неделю работы.

Метод 2: Другой способ: возьмите заработную плату сотрудника за неделю и разделите ее на нормальные часы работы в течение этой недели. Если сотруднику платят 500 долларов в неделю и предполагается, что он будет работать 36 часов, почасовая ставка сотрудника составляет 13,89 долларов в час.

Сверхурочные обычно начинаются с 40 часов, поэтому, если сотрудник работает 45 часов в неделю, ему будут платить по обычной ставке 13,89 долларов в час в течение до 40 часов и 1,5 x 13,89 долларов за каждый из дополнительных 5 часов.

Общая заработная плата этого сотрудника за период оплаты составит 13,89 долларов США x 40 = 555,60 доллара США плюс 20,84 доллара США x 5 часов = 104,16 доллара США, что составит 659,76 доллара США.

Учет сверхурочной работы

Закон FLSA требует, чтобы работодатели вели учет выплат работникам, в том числе сверхурочных. В случае аудита работодатель должен иметь возможность доказать оплату сверхурочных, которая соответствует требованиям FLSA.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Сверхурочные – Интернет-ресурс по заработной плате, часам и сверхурочной оплате

FLSA Претензии за сверхурочную работу могут включать:

  • Работодатели ошибочно обращение с сотрудниками как с «освобожденными» от сверхурочных требований FLSA; и,
  • Работодатели терпят неудачу для определения, записи или компенсации часов, потраченных в нерабочее время сотрудниками, выполняющими оплачиваемую деятельность, связанную с работой.
  • Работодатели терпят неудачу включать “надбавки к заработной плате”, такие как оплата за долголетие, при расчете ставка сверхурочной работы сотрудника.

FLSA может включать компенсацию в следующих типах ситуаций (плюс заранее оцененные убытки и гонорары адвокатов):

  • Сотрудники могут выполнять различные виды деятельности, связанные с работой, потенциально подлежащей компенсации, во время их «нерабочее время», например: брать работу домой, делать / получать телефонные звонки по работе дома, работа во время обеда, работа до или после смены, уход за рабочим оборудованием, служебная «волонтерская» работа.
  • Сотрудников по ошибке классифицированы как освобожденные (действительно не освобожденные) часто работают регулярно (“на часах”) часов сверх пороговых значений сверхурочной работы FLSA, а также компенсируемые “нерабочее” время.

Иногда работодатели рассчитывают сверхурочные ставки ненадлежащим образом, не включая в регулярные увеличения заработной платы, такие как «оплата за долголетие», «смена» дифференциалы, “недискреционные бонусы” (например,г., стипендии на обучение). Вопрос здесь “время и половина чего?”

Иногда платят работодатели заработная плата «поздно». Правило состоит в том, что заработная плата FLSA должна выплачиваться «в установленный срок», что обычно означает в следующий регулярный день выплаты заработной платы. “Поздно pay “обычно означает то же самое, что и” no pay “в соответствии с FLSA. Это может быть важным, потому что работодатель, который не выплачивает заработную плату в установленный срок может нести ответственность за заранее оцененные убытки (двойные убытки).

Иногда работодатели ищут чтобы избежать сверхурочной работы, предоставляя сотрудникам «отгульное время» вместо наличных денег за сверхурочные часы, или “усредненные часы” на работе период до рабочего периода или аналогичные уловки. Таких попыток много. не разрешено в соответствии с FLSA.

«Сверхурочные» и «ФЛСА» сверхурочные ».

В соответствии с FLSA, “сверхурочная работа” означает «время действительно отработало сверх установленного порога».”The нормальный «период работы» FLSA – это «рабочая неделя» – 7 дней подряд – и нормальный порог сверхурочной работы FLSA составляет 40 часов в рабочую неделю. Некоторые работы могут регулироваться другим порогом сверхурочной работы FLSA. Они будут конкретно рассмотрены ниже. Для настоящих целей обсуждение будет предполагать, что сотрудники регулярно работают «40 часов в неделю» сотрудники.

Фактически отработанное время свыше 40 часов в рабочей неделе – это сверхурочная работа FLSA.”Обратите внимание, что некоторые рабочие места могут использовать слово «сверхурочные» по-разному, например, описать «время, отработанное вне обычного графика работника» или «отработанное время более 8 часов в день». Работодатель может платить работникам по любому желанию, при условии, что фактическая оплата не упадет ниже минимальных стандартов, требуемых FLSA. Следовательно, разрешено работодателю использовать слово “сверхурочная работа”, чтобы что-то значить отличается от определения «сверхурочной работы» в FLSA.Это, однако, не изменяет значение слова сверхурочная работа для целей FLSA, и важно ограничить значение слова “сверхурочная работа” его законодательное определение при определении прав сотрудников в соответствии с FLSA. «Время, отработанное вне обычного графика» может не совпадать с «отработанное время более 40 часов в рабочую неделю». Только последнее – «сверхурочное». в соответствии с FLSA, и FLSA регулирует оплату только за «сверхурочную работу FLSA» работал.

Таким образом, согласно FLSA сверхурочные правила, «ничего не происходит», если и пока не освобожденный сотрудник фактически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Заявил еще один способ, если общее количество часов сотрудника фактически отработано за рабочую неделю не более 40, правила сверхурочной работы FLSA не срабатывают вообще. Оплата сверхурочных в FLSA не взимается. Если и только если общее количество часов фактически отработал больше 40 в рабочую неделю, то сверхурочная работа FLSA правила могут вступить в игру.

Сверхурочная работа FLSA количество сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, рассчитывается на основе всего времени, в течение которого сотрудник фактически отработал рабочую неделю. Все время, фактически проработанное на счету, но учитывается только время, которое “фактически” отработало. Поэтому первый шаг в формуле сверхурочной работы FLSA – определить, сколько времени сотрудник фактически отработал рабочую неделю.

Время работы.

Все время, проведенное сотрудник, выполняющий действия, связанные с работой, потенциально “рабочее время.” Сюда входит штатный сотрудник «на часах» рабочее время, плюс время, затраченное на выполнение работы “в нерабочее время” деятельность (приносящая пользу работодателю). Возможная работа актуальна работать, если работодатель «пострадал или позволил» работнику выполнять Это.Работодатель терпит или разрешает работу, если он знает сотрудника выполняет свою работу (или мог бы узнать, посмотрев), и позволяет сотрудник делает это.

За некоторыми исключениями, все время, когда сотрудник должен находиться на территории работодателя время работы. Все регулярные смены – это рабочее время. Это включает «перерывы» (если есть перерывы) и «непродуктивное» время (например, время, проведенное администратором за чтением романа в ожидании телефон звонить).Кроме того, все время, затрачиваемое сотрудником на выполнение связанная с работой деятельность, которую работодатель терпит или разрешает, является рабочее время, будь то в помещении или за его пределами, и независимо от того, является ли оно “обязательным” или нет. Работа, выполняемая «дома» или в другом месте, кроме обычной работы сайт есть работа, а время нужно считать. «Добровольная» работа – это работа, а время нужно считать. «Несанкционированный» или «неутвержденный» работа есть работа, и ее необходимо учитывать (при условии, что работодатель знает или должен знать, что это делается, и разрешает сотруднику это делать).Это привилегия и обязанность работодателя «контролировать работа »своих сотрудников. Если работодатель не желает, чтобы сотрудник для выполнения работы он должен запрещать сотруднику делать это, если он не хочет включать это рабочее время в требуемый FLSA платежные расчеты. Работодатель может не принимать выгоду (-ы) от работы выполняются его неплатежеспособными сотрудниками без учета времени в расчет заработной платы в соответствии с FLSA.Важные правила FLSA по эти точки находятся на 29 CFR 785.11, 785.12 и 785.13.

Пока все реально работают нужно считать время, нужно учитывать только фактическое рабочее время. “Время не работал “не нужно включать в расчет причитающейся выплаты FLSA. Время не работал, включает время отпуска (по любой причине), даже если отпуск время считается «рабочим временем» для других целей (например, пенсия начисления или “сверхурочные” выплаты, причитающиеся в соответствии с политикой работодателя или коллективной договор).Нерабочее время может также включать периоды приема пищи. (если есть периоды приема пищи), оплачиваемые или неоплачиваемые, если сотрудник фактически освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. Для Например, предположим, что обычный график сотрудника – 5 смен в неделю. с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, с часом в смена на обед. Если сотрудник действительно хочет «пообедать», и работает нормальную рабочую неделю (ни больше, ни меньше), у него будет 40 часов фактического рабочего времени.Если же работник принимает выходной день в четверг, он / она фактически отработали бы только 32 часов в эту рабочую неделю. Если сотрудник берет выходной в четверг, но работал в две смены в предыдущий понедельник, всего будет 40 фактически отработанных часов в эту рабочую неделю (и сверхурочная оплата FLSA не должный). Если сотрудник работает по обычному графику, но отрабатывает обед в среду и пятницу, на самом деле у него будет 42 часа работали в эту рабочую неделю (и будут платить 2 часа сверхурочной работы FLSA платить в раз и половину).

Дополнительно оставить время и периоды приема пищи, другое потенциальное «нерабочее время» может включать некоторое время в пути и «время сна». Они рассматриваются отдельно.

«В нерабочее время» работают.

Многие иски FLSA вовлеченные работодатели, не включившие время, потраченное сотрудниками на выполнение трудовая деятельность вне обычных смен.Некоторые сотрудники, например, может «прийти пораньше» и начать работать раньше официального время начала их смен. Это время считается рабочим временем и должно быть включенным в расчет заработной платы FLSA, только при условии, что работодатель знал или должен был знать, что сотрудник рано приступил к работе (и, конечно же, в той мере, в какой работник потратил предсменную время фактического выполнения трудовой деятельности).Предсменная «перекличка» время работы. Время, потраченное на настройку оборудования до официального время начала смены – время работы. Некоторые сотрудники могут аналогичным образом «задерживаться допоздна» после сменной работы; это время нужно считать как время работы, а также. Время, затраченное сотрудником на уборку оборудования после окончания смены – рабочее время. Посменное рабочее время могло также включать время, затраченное сотрудником на выполнение служебной деятельности “по дороге домой”, как, например, секретарь, который бросает дневная почта в почтовом отделении или доставляет документы клиенту или поставщик.Некоторые сотрудники берут работу домой. Это время вполне может быть рабочее время. Аналогичным образом, если с сотрудником связываются дома по телефону по причинам, связанным с работой, потраченное время – это рабочее время (и, конечно, если сотрудника “перезванивают” на работу, время считается работой время).

Время обучения.

Наибольшее время обучения рабочее время. Все время тренировки считается рабочим временем, если оно происходит во время штатная смена сотрудника или, если этого требует работодатель.Время тренировки не нужно считать рабочим временем только в том случае, если оно (а) происходит вне нормального рабочего графика сотрудника, (б) действительно добровольно (например, без прямого или косвенного давления на сотрудника присутствовать, и без возможности «вернуться», если сотрудник решит не посещать присутствовать), (c) не имеют прямого отношения к текущей работе сотрудника (т.е. обучение направлено на то, чтобы сотрудник мог получить новую работу, а не для повышения навыков, используемых сотрудником на существующей работы), и (d) сотрудник не выполняет никакой другой работы во время подготовка.

Время в пути.

Есть какие-то “серые” области »о том, когда FLSA требует, чтобы время в пути рассматривалось как рабочее время. Однако, как правило, «домой на работу» и «на работу» до дома “время в пути – не рабочее время, и это правда, даже если “добираться до работы” дольше, чем обычно, на другую работу или обратно сайта, чем обычно, или сотрудник использует автомобиль компании для поездки.Это предполагает, что сотрудник не выполняет никакой другой работы. деятельность во время поездок на работу. Время, потраченное сотрудником на написание отчет – это рабочее время, даже если это происходит, пока сотрудник едет на автобусе (или самолете) на работу или с работы. Время в пути, которое “все в дневной работе” – это рабочее время. Обычно это означает, что время в пути – это рабочее время, если оно происходит между тем, когда сотрудник сначала приезжает на первое рабочее место и до того, как сотрудник уйдет последний рабочий участок в конце рабочего дня.Первый рабочий сайт это место, где сотрудник впервые выполняет трудовую деятельность. Например, сотрудник, который едет в офис, забирает технику, затем переходит на рабочее место, чтобы выполнять повседневные дела. с момента его первого прихода в офис. Получение оборудования необходимые для выполнения повседневных дел – это первая рабочая деятельность день, и поэтому офис – это первая рабочая площадка день.

Периоды приема пищи.

Нет необходимости в перерывах между приемами пищи. считаться рабочим временем, если они длятся не менее 30 минут и работник освобождается от активных обязанностей на время приема пищи. Сотрудник, который «работает до обеда», работает и это время должен считаться. Сотрудник, который «ест бутерброд за столом» или требуется для наблюдения за машиной, работает в обед.Однако, время приема пищи не нужно засчитывать как рабочее время, если работник просто ожидается, что они «останутся доступными» в течение периода приема пищи, но в противном случае освобождается от активной работы. Так, например, периодом приема пищи может быть время, когда не работал, даже если работнику не разрешено покинуть учреждение, или предполагается, что он останется в форме.

Время сна.

Для работающих сотрудников смены продолжительностью 24 часа и более, FLSA разрешает «исключение времени сна» до 8 часов при наличии «договоренности» с сотрудниками об этом и предоставляются соответствующие спальные места.Все время в течение которого сотрудник должен выполнять активные обязанности, должен считаться рабочим временем, и если на самом деле период сна прерывается до такой степени, что у сотрудника нет возможности минимум 5 часов сна за все время следует считать рабочим время. Не допускается исключение времени сна для сотрудников, чьи смены меньше 24 часов. Домашняя работа.Как уже отмечалось, работа “вне помещения” время следует считать рабочим временем. Однако некоторые сотрудники обычно выполнять работу вне помещений, дома и вне их нормальное время смены. Возможны своеобразные практические трудности в способности работодателя контролировать такую ​​работу. Есть специальное правило FLSA, которое позволяет работодателям и работникам согласовывать на заранее определенное количество времени, которое будет засчитано как работа время при этих обстоятельствах.По сути, это специальное правило разрешает работодатель и работник, чтобы оценить реалистичную среднюю сумму времени вне помещения, которое может потратить сотрудник выполнение рабочих действий на основе «неделя за неделей». Соглашение должен быть «реальным», а не просто навязанным работодателем, и он должен быть настроен до начала работы. Количество времени должно быть оцененным после рассмотрения «всех относящихся к делу фактов».«

Альтернативные периоды работы.

Большинство сотрудников без права освобождения являются сотрудниками “40 часов в неделю”, имеющими право на сверхурочную оплату FLSA если, когда и в той степени, в какой они действительно проработали больше, чем 40 часов в рабочую неделю. Однако из этого правила есть исключения. общее правило, два наиболее важных из которых могут применяться к медицинским поставщики медицинских услуг, а также сотрудники государственной полиции, пожарные и (некоторые) сотрудники EMS.Для этих сотрудников FLSA разрешает (но не требует) альтернатив стандартным 40 часам на работу неделя Порог сверхурочной работы FLSA.

Nonexempt медицинский поставщики услуг , работающие в медицинских учреждениях, могут быть оплачены основанный либо на стандартной 40-часовой рабочей неделе, либо на так называемом «8/80» системы. По желанию медицинского работодателя он может платить этим работникам. Сверхурочная работа FLSA за фактическое время, отработанное сверх 8 часов в день, или 80 часов каждые две недели (в зависимости от того, что лучше для сотрудника), вместо часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сотрудники полиции, пожарные бойцы и сотрудники EMS.

Офицеры государственной полиции, пожарным и (некоторым) служащим EMS могут оплачиваться либо на стандартная 40-часовая рабочая неделя или так называемые системы “7 (k)” (которые также иногда называют «циклами Гарсиа»). 29 USC 207 (k) . В системах 7 (k) сверхурочная оплата FLSA подлежит выплате, если, когда и в пределах полицейский, пожарный или служащий EMS на самом деле больше работает чем количество часов, указанное Министерством труда как применительно к определенному «периоду работы».«Например, под» 14 день 7 (k) период работы “система полицейскому требуется сверхурочная работа FLSA. платить только в том случае, если, когда и в той степени, в которой фактическое отработанное время превышает 86 в 14-дневный период работы. При «28-дневном 7 (k) рабочем периоде» пожар боец подлежит оплате сверхурочной работы FLSA только в том случае, если, когда и в той мере, в какой фактическое отработанное время превышает 212 часов за 28-дневный период работы. Допустимый периоды работы могут составлять от 7 до 28 дней, а пороговые значения сверхурочной работы FLSA применимые к конкретным периодам работы, изложены в опубликованной диаграмме в правилах FLSA. 29 CFR 553.230 .

Государственный работодатель может выбрать 40-часовую рабочую неделю или систему 7 (k) по своему усмотрению, и может использовать систему 7 (k) для соответствия требованиям FLSA, даже если она фактически платит своим сотрудникам из расчета 40-часовой рабочей недели. Для использования системы 7 (k) в целях FLSA требуется только, чтобы работодатель создать такую ​​систему (например, издав заявление о политике с этой целью), и что затронутые сотрудники фактически работают над расписание, которое повторяется и повторяется несколько раз между 7 и 28 день.Какой именно порог 7 (k) применяется, в основном зависит от каков график сотрудников. Для систем 7 (k) платежные расчеты в основном следуют обычным правилам FLSA, при этом “период работы” заменена на обычную «рабочую неделю».

Альтернатива 7 (л) работа периодические системы недоступны для частного сектора (негосударственного) работодатели, которые (за исключением медицинского персонала) должен платить сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, из расчета 40-часовой рабочей недели.Для правительства работодатели, для «присяжных» пожарных доступны системы 7 (k) (даже если их основная работа – медицина) или сотрудников полиции. В некоторых необычные ситуации “не присяжные” сотрудники EMS могут иметь право для планов оплаты 7 (k) “правоохранительные органы”.

Норма рабочей недели.

FLSA использует работу неделя как стандарт для расчета сверхурочной оплаты, и каждая работа неделя стоит особняком.Таким образом, неконтролируемый сотрудник отработал свое время «жилетками». в конце каждой рабочей недели (или рабочего периода). Время работы не может быть «усредненными» от рабочей недели к рабочей неделе. Например, сотрудник который работает 44 часа на первой неделе, затем 36 часов на второй неделе, имеет право на 4 часа сверхурочной работы FLSA платить за первую неделю и может не оплачиваться из расчета «в среднем» 80 часов в двухнедельный период.(Два исключения из этого могут быть для некоторые медицинские работники, а также сотрудники государственной полиции и пожарные, которым разрешено получать оплату по специальной “альтернативе”. периоды работы. “)

Аналогично отработанное время в одну рабочую неделю не может быть засчитан отпуск в другой рабочая неделя (кроме некоторых госслужащих). Работодатель может не уклоняться от оплаты сверхурочной работы FLSA за одну рабочую неделю путем предоставления выходной в другом.

Однако ничего в FLSA гарантирует любому сотруднику любой конкретный объем рабочего времени, или требует определенного графика работы. Работодатель может «скорректировать расписания “в течение рабочей недели, чтобы сотрудник не работал FLSA через некоторое время. Например, если не освобожденные сотрудники работают «сверхурочно». в начале рабочей недели FLSA разрешает работодателю «отправлять им домой “позже на той же рабочей неделе, чтобы общее количество фактически отработанных часов в эту рабочую неделю не будет превышать 40.Это не вызывает проблем с FLSA, поскольку “ничего не происходит” в соответствии с правилами сверхурочной работы FLSA до и если общее количество фактически отработанных часов за рабочую неделю не превышает 40 часов. Другими словами, единственное число, которое имеет значение, – это время, отработанное как последней минуты последнего дня рабочей недели (когда рабочее время «жилеты»). Как работодатель решает назначить сотрудника на время рабочая неделя просто не является проблемой FLSA, поскольку это не влияют на соответствующие вычисления FLSA.

Заработная плата должна быть наличной.

Для негосударственных служащих, Заработная плата FLSA должна выплачиваться деньгами. «Компенсационное время» отключено в вместо наличных денег для выплаты сверхурочной заработной платы FLSA не разрешается в частном порядке. сектор занятости. Это правило ограничивается заработной платой за сверхурочную работу FLSA. работай. Как работодатель решает компенсировать сотрудникам часы работы отработано до 40 в рабочей неделе, когда не работает сверхурочная работа FLSA на самом деле не является проблемой FLSA (за исключением законов о минимальной заработной плате).Например, предположим, что штатный сотрудник, не подлежащий освобождению, регулярно находится в расписании. работать 37,5 часов в рабочую неделю, а фактически работает 40 часов в рабочая неделя. Поскольку общее время работы не превышало 40 часов, Правила сверхурочной работы FLSA не были задействованы. Следовательно, есть нет требований FLSA о том, как оплачиваются часы 37,5-40 (за исключением законы о минимальной заработной плате). Работодатель может компенсировать эти часы сколько угодно, с заработной платой по обычной ставке или какой-то другая ставка, или в свободное от работы время, или, если уж на то пошло, ни с чем дополнительно (при соблюдении законов о минимальной заработной плате).

Обычная ставка

Сверхурочная оплата FLSA составляет время и половина «обычной ставки» заработной платы работника. Следовательно, Чтобы рассчитать причитающуюся сверхурочную оплату FLSA, необходимо знать, какие регулярные ставка есть. В большинстве случаев это простой запрос, но в в некоторых ситуациях FLSA использует особую арифметику, используемую для определить регулярную ставку.

Определена обычная ставка в качестве почасового эквивалента всей полученной компенсации за прямое время сотрудником по работе. Формула FLSA такова: Обычная ставка – это общая полученная компенсация за “прямое время” на сотрудника “на работу”, разделенное на количество часов, которые деньги предназначены для компенсации.

Если работник прямой повременная оплата – это чисто почасовая оплата, тогда эта заработная плата является обычной показатель.Однако в некоторых ситуациях при приеме на работу прямая повременная оплата это не просто почасовая оплата. Неплатежеспособному сотруднику может быть выплачена “зарплата”, и может быть дополнительная компенсация, полученная сотрудник, которого требует FLSA, должен быть включен как часть регулярного показатель.

“Наемный неплатежеспособный сотрудников »

FLSA не требует чтобы неплатежеспособные сотрудники получали почасовую оплату.Неуполномоченные сотрудники могут получать заработную плату. Наемные необлагаемые сотрудники по-прежнему имеют право на сверхурочную оплату FLSA, если, когда и в той мере, в которой они фактически работают более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочная оплата FLSA время и половина обычной ставки заработной платы работника. Когда неплатежеспособному работнику выплачивается заработная плата, размер заработной платы необходимо преобразовать в его почасовой эквивалент, чтобы определить регулярный ставка заработной платы (половина времени – сверхурочная работа FLSA сотрудника уровень оплаты труда).

Формула FLSA для определение регулярной ставки состоит в том, чтобы разделить общую сумму прямых временная компенсация, полученная работником «за работу» по номеру часов, за которые должна была выплачиваться компенсация. Например, если необлагаемому сотруднику «А» выплачивается заработная плата в размере 400 долларов в неделю за при нормальной 40-часовой рабочей неделе почасовой эквивалент составляет 10 долларов в час. Однако FLSA не предписывает, сколько часов в неделю Прямо сейчас зарплата должна быть предназначена для компенсации.Это осталось на рынок, а также договоренности между работодателями и работниками. Так, например, не имеющий права сотрудник («Б») может быть принят на работу в зарплата в размере 400 долларов в качестве компенсации за обычную рабочую неделю 50 часов. В этой ситуации почасовой эквивалент этой зарплаты составляет 8 долларов в час. Если сотрудник («C») принят на работу с зарплатой 400 долларов США. в неделю из 37,5 нормальных часов без перерыва в неделю, почасовая эквивалент 10 долларов.67 в час.

Предполагая, что заработная плата – вся компенсация, полученная работником за работу, регулярная ставка заработной платы сотрудника – и, следовательно, сверхурочная работа FLSA ставка оплаты труда – варьируется в зависимости от того, «за что» зарплата. Предполагать описанные выше гипотетические сотрудники фактически отработали 55 часов в рабочую неделю – 15 сверхурочных часов FLSA. Сотрудник “А” постоянный тариф составляет 10 долларов в час, при этом оплачивается прямое время на 40 часов.Она причитается 15 долларов в час за каждый сверхурочный час FLSA или дополнительный 225 долларов, при этом общая сумма причитающегося платежа составляет 625 долларов.

Сотрудник «Б» другой. Ему / ей также положено время и половина за 15 отработанных сверхурочных часов FLSA, но ему / ей “уже” заплатили прямую временную ставку в размере 8 долларов за час в течение первых 50 часов. Следовательно, он / она из-за “разницы” между 8 долларами прямого времени, уже оплаченными за эти часы, и оплата сверхурочной работы с половиной сверхурочной работы в размере 12 долларов в час за эти часы, или дополнительные 4 доллара в час за 10 часов, или дополнительные 40 долларов.Ему / ей ничего не платили за часы 51-55, и он должен платить 12 долларов за час. для каждого из них. Таким образом, общая сумма заработной платы гипотетического работника «Б» равны 400 + 40 + 60 = 500 долларов. Этот вид регулярного расчета ставки иногда, но неточно, называется системой оплаты «половинный рабочий день».

Сотрудник «С» имеет постоянный ставка 10,67 долларов в час, и, следовательно, сверхурочная ставка FLSA составляет 16 долларов в час.Заработная плата не компенсировала ни одного из FLSA. сверхурочные часы (часы 41-55), поэтому он / она имеет право на дополнительный 240 долларов за них. Однако он / она также отработали 37,5-40 часов, что составляет не сверхурочные часы FLSA. В рабочую неделю, когда сотрудник «С» не работал работать сверхурочно в FLSA, как ему / ей платили за часы 37,5-40 вообще не должно быть проблемой FLSA. Однако постановление FLSA требует что в сверхурочные рабочие недели FLSA работнику должны платить “все прямая оплата “в дополнение ко всей сверхурочной работе FLSA.Нет на месте своеобразное трудовое соглашение, регулирующее оплату часов 37,5-40 (гипотетически такой договоренности не существует), сотрудник «C» должны получать оплату за это время, или 2,5 часа по цене 10,67 доллара. в час = 26,68 $. Таким образом, общая сумма заработной платы сотрудника “C” составляет 400 долларов США. + 26,68 долларов + 240 = 666,68 долларов.

Возможен и другой способ, которым необлагаемые сотрудники могут получать зарплату, и это если зарплата предназначена для немедленной компенсации «всего» часов, отработанных сотрудником, «мало или много».” Этот тип прямая повременная оплата разрешена в соответствии с FLSA для безвозвратных сотрудники, часы работы которых варьируются от рабочей недели к рабочей неделе (и обычно, когда их обычные часы меняются так, что через несколько недель они работают менее 40 часов). В этих условиях размер заработной платы немедленно компенсировать “все” отработанные часы называется “зарплата за изменяющиеся часы работы.” По такому плану оплаты, арифметическая формула регулярной ставки FLSA такая же, но в результате в некоторых необычных вычислениях.

Для определения регулярного ставка для необлагаемого сотрудника, получающего зарплату за изменяющиеся часы работы требует деления суммы заработной платы на количество часов сотрудника фактически отработал в рабочую неделю. (Поскольку зарплата колеблется часов компенсирует в прямое время “любое” количество часов были отработаны, количество часов, которое было «предназначено» для компенсации зависит от того, сколько часов фактически было отработано.) Поскольку (почти по определение), часы, фактически отработанные таким сотрудником, могут отличаться от недели к неделе обычная ставка заработной платы сотрудника также может меняться от недели к неделе. Чем больше часов фактически было отработано, тем меньше обычная ставка. Например, если сотрудник “D” получает 400 долларов «заработная плата за изменяющиеся часы», и отработал 60 часов в неделю, Обычная ставка на эту неделю составляет 6 долларов.67. Однако, если «D» сработало 48 часов на следующей неделе, обычная ставка на этой неделе будет быть 8,33 $. В первую неделю “D” имеет право на 20 часов FLSA. оплата сверхурочной работы, в установленный срок, и половина обычной ставки оплаты за это рабочая неделя. Полтора доллара 6,67 доллара равняется 10 долларам. Однако в зарплате уже выплаченная “D” в прямое время за каждый отработанный час. Что «D» – это «разница» между 6 долларами.67 обычная ставка на на этой неделе и сверхурочную работу FLSA в размере 10 долларов за эту неделю, за 20 FLSA сверхурочные часы или дополнительные 3,33 доллара в час за 20 сверхурочных часов FLSA часов, всего 400 + 66,60 = 466,60 долларов. На второй неделе когда “Д” проработал 48 часов, он / она в положенное время и половина обычного ставка 8,33 доллара за каждое из 8 сверхурочных часов FLSA. С ему уже заплатили 8 долларов.33 за каждую сверхурочную работу FLSA часов в зарплате, причитается дополнительно 4,16 доллара за каждого Сверхурочная работа FLSA. Таким образом, за 48-часовую рабочую неделю ставка “D” должна составлять 400 долларов США. + 33,28 доллара = 433,28 доллара. Заработная плата за изменяющиеся часы – еще один вариант. типа сверхурочной оплаты FLSA, которая иногда (но неточно) называется системой «полупериод». Действующие планы заработной платы с использованием заработной платы за колеблющиеся часы редки.

Повышение заработной платы.

Многие работники без права освобождения получают различные надбавки к своей базовой заработной плате. Этот может включать такие элементы, как разница в смену, оплата за выслугу лет, посещаемость pay, или «бонусы» разного рода. В соответствии с FLSA любые полученные деньги сотрудником «на работу» входит в штатную ставку сотрудника оплаты.Повышение заработной платы, подобное перечисленным, считается компенсацией. для работы, и поэтому должны быть включены в обычную ставку (на “пропорциональная” основа).

Иногда это просто вычислить. Например, предположим, что работнику, не подлежащему освобождению, платят. 10 долларов в час, плюс 0,50 доллара за час разницы в смену. Для этой работы в неделю, обычная ставка составляет 10,50 долларов за час, время и половину что составляет 15 долларов.75. Однако в других случаях арифметика FLSA сложнее. Предположим, например, сотрудник с 10 долларами в час. который также получает «дополнительные» 500 долларов в год в качестве платы за долголетие. Тот 500 долларов в год считаются компенсацией за работу и являются частью обычная ставка заработной платы работника. Сложный вопрос – как 500 долларов следует выделять на каждый час, фактически отработанный наемный рабочий; на сколько в час увеличивается бонус к выплате за долголетие обычная ставка этого сотрудника.Ответ заключается в том, что 500 долларов должны быть распределяться на пропорциональной основе между «всеми» часами, в течение которых сотрудник фактически сработало в период применения бонуса (т.к. зарплата за долголетие была «заработана» за «все» часы работы сотрудника работал). Поскольку надбавка за долголетие покрывала годовой доход работы, она будет распределена между всеми часами, в которые сотрудник фактически работали в год, к которому применялась премия.Это, конечно, делает невозможным определить, сколько выделить в час, пока известно общее количество часов, отработанных сотрудником за год. Следовательно, в конце года необходимо выделить 500 долларов. на все часы работы сотрудника, а затем на сверхурочную работу сотрудника FLSA пересчет заработной платы за каждую рабочую неделю, когда FLSA отработала сверхурочную работу с использованием скорректированной обычной ставки.Затем работодатель должен предложить сотруднику «увеличение» сверхурочной оплаты FLSA связано с регулярная корректировка ставок. Конечно, для многих работодателей это может быть сложной административной задачей, и может возникнуть вопрос, стоимость выполнения этих вычислений превысит значение упражнения. Из-за этого некоторые работодатели могут просто выделить увеличение заработной платы пострадавших сотрудников до нормального рабочего времени рабочих недель, соответственно увеличивая регулярные ставки, хотя в конечном итоге это может привести к тому, что сотрудники будут получать немного больше чем требовала бы строгая формула FLSA.

Требуется большинство бонусов для включения в штатные ставки сотрудников. Единственное исключение предназначен для бонусов, которые полностью «дискреционные» с работодателем. Бонус не является дискреционным, если политика найма такова, что сотрудник имеет право на премию, если он / она выполняет определенные заранее определенные требования, такие как успешное создание «квоты». Ни бонусов дискреционные, если они зависят от заранее определенного собрания работодателя цели, такие как «участие в прибыли», определяемые установленной цифрой дохода.

Выплаты работникам поскольку возмещение личных расходов не требуется для быть включены в обычную ставку, так как они не являются компенсацией “для работы.” Например, различать образовательные «стипендии» например, деньги, выплачиваемые сотрудникам, получившим определенную степень, и программы “помощи в обучении”, в которых работодатель оплачивает все или часть стоимости курсов, успешно завершенных сотрудниками.Первый – это «компенсация за труд», включаемая в обычную показатель. Последнее – нет, так как это возмещение затрат. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам для компенсации затрат на покупку или рабочая форма химчистки не обязательна обычной ставки. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам в качестве компенсации им за время, которое они могут потратить на уборку одежды, является компенсацией за работу и часть штатной ставки.Оплата миль за использование сотрудником личного автомобиля возмещается, не компенсация за работу.

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

  • Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной с некоторыми исключениями.
  • В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер льготной заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
  • Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по заработной плате, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют на нее право.

Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники отработали 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.

Что такое сверхурочная работа?

Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу. Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они потратили. Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он получит 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени – это минимальная сумма, которую вы должны заплатить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если захотите.)

Примечание редактора: Ищете подходящую систему учета рабочего времени и посещаемости для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Сверхурочная работа стала законом для американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году. Хотя изначально он постановил, что сверхурочная работа не проявляется до тех пор, пока сотрудник не проработает 44 часа в неделю, Два года спустя в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после более чем столетия активистов за права трудящихся и профсоюзных групп, призывающих к улучшению условий труда. Рабочие в XIX веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. И только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы – больше продуктивности» утвердилась, хотя правительство США уже ввело восьмичасовой рабочий день для своих сотрудников. as 1869.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда неуплачиваемый сотрудник проработает более 40 часов.Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели. Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочных за день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную работу.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями для лучших систем учета рабочего времени .]

Знаете ли вы? Оплата сверхурочной работы – это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте. Сотрудники, отнесенные к категории “не освобожденных”, имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

В соответствии с федеральным законом компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере не менее 1.5-кратная обычная ставка заработной платы работника, также известная как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому предприятия иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило полутора часов, вы можете рассчитать оплату сверхурочных, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов.Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, отработал 45 часов в неделю, это будет уравнение:

  • Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
  • Оплата сверхурочных: 15 долларов x 1,5 x 5 часов = 125 долларов
  • Общая заработная плата за неделю: 600 долларов + 125 долларов = 725 долларов

Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам.Обратите внимание, что это уравнение применимо только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, облагается обычными налоговыми ставками.

Совет: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Когда большинство людей говорят о сверхурочной работе, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели с почасовой оплатой. Однако наемные работники не получают почасовую оплату.Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.

«Работодатели должны понимать, что выплата заработной платы автоматически не освобождает эту работу от сверхурочных требований FLSA», – сказал он. «Многие работодатели не понимают этого интуитивно».

По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, необходимо определить, соответствуют ли они льготам, указанным в FLSA, что означает, что «должна соблюдаться минимальная заработная плата и требуемые обязанности должны выполняться.«

Что такое освобождение от сверхурочной работы?

Некоторые сотрудники освобождаются как от сверхурочной, так и от минимальной заработной платы. Согласно закону FLSA, освобожденный от налога работник не может получать сверхурочные, если им« выплачивается заработная плата не ниже 684 доллара в неделю »и работать« добросовестными руководителями, административными, профессиональными и внештатными сотрудниками по продажам ». Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных сотрудников »от правил оплаты сверхурочных. два других сотрудника и право нанимать или увольнять сотрудников.Вы можете найти полный список освобожденных от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.

При определении стандартного уровня заработной платы сотрудника, согласно FLSA, работодатель может разрешить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще».

Какие штрафы за неоплату сверхурочной работы?

Как владелец малого бизнеса, вы не хотите нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы.Это не только открывает вам возможности для судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.

Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отделом заработной платы и часов Министерства труда. Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения больше не повторялись. В этом случае работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате.В результате несоблюдение FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.

Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафам до 10 000 долларов США и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.

Знаете ли вы? Несоблюдение FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель требовать от работника сверхурочной работы?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.

«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», – сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для работников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе касается заработной платы или обычной почасовой оплаты труда, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию в зависимости от результатов работы, эта премия должна быть включена».

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

Согласно закону FLSA любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное отличие состоит в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не так уж отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника в удаленное место на работу, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и сверхурочной работе – Часто задаваемые вопросы о законе о неоплачиваемой сверхурочной работе

Если вам платят на основе заработной платы, вы должны получать такую ​​же сумму за каждую неделю, в которой вы работаете, независимо от количества дней или часов, которые вы работаете.

Например: Если ваша недельная зарплата составляет 500 долларов в неделю (что составляет 12,50 долларов в час при 40-часовой рабочей неделе) и вы работаете 35 часов в неделю , вы все равно должны получать 500 долларов в качестве заработной платы, если вы выплачиваются на основе заработной платы.Если вам платят почасово, вы получите только 437,50 долларов (35 часов x 12,50 долларов) .

Многие работодатели скажут: «Если вам платят зарплату, вы не имеете права на сверхурочную работу». Если вы слышали об этом от работодателя, вы не одиноки. Однако это не всегда так. Способ оплаты труда сотрудника не определяет его право на оплату сверхурочной работы. Скорее, именно должностные обязанности сотрудника определяют, освобожден ли он от правил сверхурочной работы. Даже если вам сказали, что вам будет выплачиваться определенная заработная плата независимо от того, сколько вы работаете, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу

Хотя некоторые оплачиваемые должности могут быть освобождены от налога, эта должность должна соответствовать определенным критериям освобождения для должности, не иметь право на сверхурочную оплату.

Существует 3 распространенных освобождения от сверхурочных, которые требуют выплаты сотруднику на основе заработной платы:

Исключение для руководителей

Административное освобождение

Исключение для специалистов

Если вам платят на основе заработной платы, но у вас нет должностных обязанностей, перечисленных в одно из этих исключений, вы, вероятно, являетесь не освобожденным от налогообложения сотрудником и имеете право на сверхурочную оплату.

Ниже описано, как рассчитывается сверхурочная работа в соответствии с различными структурами оплаты труда:

Заработная плата за рабочую неделю, превышающую 40 часов : Сотрудник, которому выплачивается фиксированная заработная плата за рабочую неделю, превышающую 40 часов, по-прежнему имеет право на оплату сверхурочной работы, за исключением занимаемой должности освобожден от уплаты. Например, , если сотрудник нанят для работы в течение 45 часов с еженедельной зарплатой в размере 500 долларов США, обычная ставка рассчитывается следующим образом: 500 долларов США / 45 часов = 11,11 долларов США . Поскольку считается, что заработная плата компенсирует работнику в одно и то же время за все отработанные часы, работнику причитается оплата за неполный рабочий день за часы, отработанные более 40 часов: 11,11 долларов США / 2 x 5 = 27,77 долларов США

Фиксированная заработная плата за изменяющиеся часы работы : Это метод, который в прошлом некоторые компании неофициально называли «сверхурочной работой в Китае».Обычная ставка сотрудника будет меняться от недели к неделе. Обычная ставка рассчитывается для каждой недели путем деления заработной платы на количество отработанных часов в неделю и не может быть меньше действующей минимальной заработной платы за любую неделю. Поскольку прямая компенсация уже выплачена, работник должен получать дополнительную сверхурочную оплату за каждый сверхурочный час, отработанный в неделю, по ставке не менее половины этой обычной ставки.

Например, , если сотруднику выплачивается зарплата в размере 500 долларов США.00 в неделю на основе переменной рабочей недели и работает 45 часов в неделю , их сверхурочная работа рассчитывается следующим образом: 500 долларов США / 45 часов = 11,11 долларов США по обычной ставке . Поскольку их заработная плата покрывает все часы, отработанные в одно и то же время, им полагается оплата за неполный рабочий день за часы, отработанные более 40 часов: 11,11 доллара США / 2 = 5,56 доллара США x 5 часов = 27,78 доллара США .

Чтобы использовать этот метод:

  • работник должен иметь график работы с изменяющимся графиком, т. Е. Не работать по фиксированному графику,
  • и должен получать фиксированную заработную плату, которая предназначена для постоянной компенсации для всех часов, отработанных в рабочую неделю, независимо от того, работает ли сотрудник менее или более 40 часов в неделю.
  • Практически без исключений, снижение заработной платы за короткие рабочие недели не допускается.
  • Кроме того, зарплата должна быть достаточно высокой, чтобы обычная ставка никогда не опускалась ниже минимальной заработной платы.

В мае 2020 года Министерство труда издало новое правило, ослабляющее ограничения на использование работодателями метода неустойчивой рабочей недели (a / k / a «Китайская сверхурочная работа») для расчета сверхурочной оплаты для не освобожденных от налогообложения окладов. сотрудники.

Поскольку этот метод приводит к тому, что сотрудники получают меньшую оплату сверхурочных, чем при любом другом расчете сверхурочных, защитники прав рабочих не хотели побуждать большее количество работодателей использовать метод неустойчивой рабочей недели.Новое правило позволяет работодателям выплачивать дополнительную компенсацию в зависимости от количества отработанных часов, такую ​​как премии, премии или дифференцированная оплата, в дополнение к выплате фиксированной заработной платы и при этом использовать метод переменной рабочей недели.

Министерство труда Обамы не разрешало использование этих выплат, если работодатель хотел использовать метод неустойчивой рабочей недели, потому что считал, что это будет стимулировать работодателей перенести большую часть вознаграждения работника на премиальные и премиальные выплаты, которые обычно предлагаются только за меньшую плату. желательны смены или более продолжительный рабочий день.Это новое правило, вероятно, вступит в силу примерно в июле 2021 года.

Сколько вам платят за сверхурочную работу?

Один из вопросов, который часто задают сотрудники, – это то, сколько им будут платить за сверхурочные часы.

Ответ заключается в том, что это зависит от того, к какому типу сотрудников вы относитесь и какие федеральные законы и законы штата на вас распространяются. Кроме того, есть некоторые сотрудники, освобожденные от правил оплаты сверхурочных, которые не получают сверхурочную оплату.

Сколько вам будут платить за сверхурочную работу

Не освобожденные от уплаты почасовые сотрудники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Когда работник имеет право на сверхурочную оплату, ставка не может быть меньше, чем в полтора раза (полтора раза), чем обычная ставка оплаты труда работника. Например, если ваша почасовая ставка оплаты составляет 10 долларов в час, сверхурочная ставка составляет 15 долларов в час.

В некоторых случаях сверхурочная работа может оплачиваться как двойная (например, работа в праздничные дни). Однако в большинстве случаев двойное рабочее время является соглашением между работодателем и работником или предусмотрено законодательством штата. Нет никаких федеральных законов, требующих оплаты.

Федеральные правила сверхурочной работы, вступающие в силу с 1 января 2020 г.

С 1 января 2020 г. действуют следующие правила, регулирующие оплату сверхурочной работы для не освобожденных от уплаты налогов работников:

  • «Стандартный уровень заработной платы», освобождающий административных, административных и профессиональных сотрудников от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате FLSA, составляет 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год для работника, занятого полный год).
  • Требование к ежегодной компенсации за освобождение от сверхурочной работы для «высокооплачиваемых сотрудников» составляет 107 432 доллара в год.
  • Работодатели смогут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые не реже одного раза в год, для удовлетворения до 10% от стандартного уровня заработной платы с учетом меняющейся практики оплаты труда.
  • Должностные обязанности сотрудника должны включать исполнительные, административные, компьютерные, внешние продажи или профессиональные обязанности.

Правила сверхурочной работы до 2020 года

До 1 января 2020 года профессиональные, руководящие и административные служащие обычно освобождались от уплаты налогов, если они получали зарплату (а не получали почасовую оплату) и получали более 455 долларов в неделю.Уровень заработной платы был увеличен, но другие требования для получения права на участие не изменились.

Законы штата о сверхурочной оплате

Законы штата могут предусматривать сверхурочную или двойную оплату. Например, в Калифорнии требуется полуторакратная или двойная повременная оплата в зависимости от отработанного времени. Например, если вам платят в два раза больше, а ваша обычная почасовая ставка составляет 12,55 долларов в час, двойная ставка будет быть 25,10 $ / час.

Кроме того, в некоторых штатах порог сверхурочной заработной платы может быть выше, чем на федеральном уровне.

В штатах, где на работника распространяются законы штата и федеральные законы о сверхурочной работе, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, обеспечивающим максимальную заработную плату.

Посетите веб-сайт государственного департамента труда, чтобы узнать о правилах сверхурочной работы в вашем регионе.

Как рассчитать сверхурочную работу

Вот информация о том, как рассчитывается оплата сверхурочной работы. Если вы хотите узнать, сколько сверхурочной работы вы заработаете, вы можете использовать этот калькулятор сверхурочной работы от Министерства труда США, чтобы определить, имеете ли вы право на сверхурочную оплату, и рассчитать, сколько сверхурочных вы получите за обычную сверхурочную работу. период оплаты.

Когда вы работаете по ночам, в выходные или праздничные дни

FLSA не требует оплаты сверхурочной работы в ночное время, в выходные или праздничные дни, за исключением случаев, когда количество часов заставляет работника превышать 40-часовой порог. Многие работодатели проводят политику добавления разницы к заработной плате работников, которые работают по вечерам, в выходные и т. Д. или праздники, но это чисто добровольно.

Оплата обязательной сверхурочной работы

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели уделяли полтора времени любым работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в неделю.Работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные работникам, освобожденным от уплаты налогов.

Сотрудники, не получающие сверхурочную оплату

Освобожденные сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату. Существует сложный критерий, позволяющий определить, следует ли классифицировать сотрудника как освобожденного.

Большинство организаций ошибаются, классифицируя работу как не освобожденную от уплаты налога, если существует значительная неопределенность в отношении ее статуса, чтобы избежать судебных исков с требованием вернуть сверхурочную оплату постфактум.

Если вас просят поработать сверхурочно на вашей оплачиваемой работе, вот несколько вариантов решения этой проблемы.

Дополнительные категории рабочих, освобожденных от сверхурочной работы

  • Продавцы самолетов
  • Сотрудников авиакомпании
  • Работники развлечений / отдыха в национальных парках / лесах / Система заповедников дикой природы
  • Няни на постоянной основе
  • Продавцы лодок
  • Покупатели сельхозпродукции
  • Спутники для пожилых людей
  • Дачные лифтеры (сельские)
  • Домашние работники, проживающие в
  • Продавцы сельскохозяйственного инвентаря
  • Федеральные следователи по уголовным делам
  • Пожарные, работающие в небольших (менее пяти пожарных) общественных пожарных частях
  • Рыбалка
  • Работники лесного хозяйства небольших (менее девяти человек) фирм
  • Работники по перевозке овощей и фруктов
  • Надомники плетут венки
  • Воспитатели в некоммерческих образовательных учреждениях
  • Работники животноводческих аукционов
  • Водители, занимающиеся доставкой на месте, и помощники водителей
  • Работники лесозаготовительных предприятий небольших (менее девяти человек) фирм
  • Работники кинотеатра
  • Доставка газет
  • Работники газет ограниченного тиража
  • Сотрудники полиции, работающие в небольших (менее пяти сотрудников) отделениях государственной полиции
  • Работники радиостанции на небольших рынках
  • Железнодорожники
  • Моряки американских судов
  • Моряки других судов, кроме американских
  • Работники по переработке сахара
  • Операторы распределительных устройств
  • Водители такси
  • Работники телекомпании на малых рынках
  • Продавцы грузовиков и прицепов

Могут ли работодатели заставить вас работать сверхурочно

Сотрудники часто задаются вопросом, должны ли они сказать «да», когда их просят работать сверхурочно.Что произойдет, если у вас есть другие обязательства или вы просто не хотите работать сверхурочно? Есть некоторые исключения, но у вас может не быть возможности отказаться.

Нет федеральных законов, запрещающих работодателям требовать обязательную сверхурочную работу, за исключением работников моложе 16 лет и некоторых профессий, требующих соблюдения техники безопасности. Как правило, если ваш работодатель просит вас работать сверхурочно, включая расширенные смены или часы выходных, вы должны будете это сделать, если только на вас не распространяется коллективный договор или другой трудовой договор, который предусматривает сверхурочные часы, которые вы должны работать.

Ведение переговоров о сверхурочной работе

Дорогие сотрудники могут договориться со своим работодателем, чтобы избежать сверхурочной работы. Вы можете подумать о том, чтобы попросить обсудить вашу ситуацию с руководителями в конфиденциальной обстановке и указать на любые законные опасения, такие как обязанности по уходу за престарелыми или детьми, или проблемы со здоровьем, которые мешают вам работать сверхурочно. Конечно, коллеги могут выразить некоторую негодование по отношению к вам, если будет сделано особое исключение.

Ограничения на сверхурочную работу

В некоторых штатах ограничено количество часов, в течение которых могут работать некоторые сотрудники, в том числе Аляска, Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Миннесота, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас, Вашингтон и Западная Виргиния. Ограничения обычно применяются только к некоторым медицинским работникам, основное внимание в которых уделяется сестринскому персоналу. Проконсультируйтесь с департаментом труда штата, чтобы узнать о законах, которые могут повлиять на вашу профессию.

Федеральные правила ограничивают количество часов, которые могут быть отработаны на таких важных для безопасности профессиях, как, например, пилоты, персонал атомных электростанций, определенный железнодорожный и морской персонал, а также водители грузовиков.

Некоторые профсоюзы или отдельные лица будут заключать коллективные договоры или трудовые договоры, запрещающие работодателям требовать сверхурочную работу. Некоторые работодатели ввели ограничения на допустимую сверхурочную работу.В таких случаях работники могут обсудить этот вопрос с руководителями и / или представителями отдела кадров и запросить разъяснения политики.

Другие законы США о занятости

Чтобы узнать больше о ваших правах и льготах как работника в Соединенных Штатах, просмотрите этот список законов США о занятости. Он включает важную информацию о ключевых требованиях, включая законы, регулирующие время оплаты, справедливую оплату, минимальную заработную плату, сверхурочную оплату, оплату снежных дней, невыплаченную заработную плату, отпускные и удержание заработной платы.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

.