Условия, определяющие характер работы

Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.

Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.

Гарантии и компенсации

Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.

Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.

Срок действия

Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.

Условия труда

По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».

Обязательное социальное страхование

Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность сторон

Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.

Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Основания для прекращения или изменения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.

К примеру, работодатель-физлицо обязан направить работнику уведомление минимум за 2 недели, то есть за 14 дней (ст. 306 ТК РФ), а работодатель – религиозная организация — минимум за 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.

К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.

Заключительные положения и реквизиты

В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.

В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.05.2021».

Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст.  57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:

• Документ подписан неуполномоченным лицом.
• Не обозначена заработная плата.
• Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
• Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
• Должность работника названа неверно.
• Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
• Нет сведений о режиме труда и отдыха.
• Не описаны условия труда.
• Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.

Что нельзя включать в договор

Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.

Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как правильно хранить трудовой договор

Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.

• Документы, работа по которым завершена до 01.01.2003 года, хранятся 75 лет.
• Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.

При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.

Испытательный срок можно продлить, но не дольше срока, установленного законом. Например, принимаем на работу кадровика с испытательным сроком 1 месяц. К концу месяца понимаем, что работает она старательно, но пока медленно. Девушка обещает ускориться, но не хочется верить ей на слово. Поэтому с ее согласия заключаем Дополнительное соглашение к ТД и продлеваем испытательный срок на 2 месяца. По итогам 3 месяцев работы примем решение: пройден испытательный срок или нет.

Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.

Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.

Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:

• О восстановлении в должности.
• О переводах на другую работу.
• О компенсации морального вреда.
• Об изменении формулировки увольнения.
• Об отказе в оформлении на работу.

Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.

Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.

Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.

Договор ГПХ

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.

ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т. д.).

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.

Контракт

Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».

Патент

Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст.  2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.

ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ / Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

Санкт-Петербург “08” апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью “Полет” в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей владимерович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО “Альфабет” является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4. Время отдыха

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме – в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

4.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью “Альфабет”

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

Работодатель:

___________________

Работник:

____________________

Трудовой договор: на испытательный срок положение работника ухудшить нельзя

Работник может быть принят на работу с испытанием и без. Для того чтобы правильно установить испытательный срок, работодатель должен все правильно оформить. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. На испытательный срок работнику должны предоставляться все гарантии, а его зарплата в этот период не должна занижаться по причине того, что он находится на испытательном сроке. На практике так часто делают. Однако это неправомерно, и в случае выявления таких нарушений контрольными органами к работодателю могут применить санкции.

Прием на работу с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.

Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Категория работников	Правовое основание
принятые на работу по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательством	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матерей	ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
несовершеннолетние (до 18 лет)	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
впервые поступающие на работу по специальности в течении года со дня получения среднего профессионального или высшего образования	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
избранные на оплачиваемую выборную должность	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые на работу в порядке перевода от другого работодателя	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые по срочному трудовому договору до 2-х месяцев	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
завершившие ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор	ч. 1 ст. 207 ТК РФ

Продолжительность испытания

Испытательный срок	Категория работников	Правовое основание
до 2-х недель	работники по срочному трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцев	ч. 6 ст. 70 ТК РФ
до 3-х месяцев	работники, за исключением категорий, для которых установлены специальные сроки	ч. 5 ст. 70 ТК РФ
до 6-ти месяцев	руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их замы, руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений	ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.

Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.

Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника. В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.

Увольнение работника не выдержавшего испытание

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.

При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.

На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.

Записи в трудовую книжку и личную карточку

При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.

А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Образец 2 трудового договора с испытательным сроком

Пробационная работа возникает, когда работник после найма проходит испытательный срок, в течение которого работодатель определяет его пригодность для работы на постоянной основе на основе разумных стандартов, о которых ему стало известно во время найма. ( См. Tamsons Enterprises, Inc. против CA, G.R. No. 192881, 16 ноября 2011 г. )

Пост ниже основан на книге Human Resource Forms, Notices and Contracts Volume 1 by Atty.Эльвин Б. Вильянуэва

Работа с испытательным сроком предназначена для того, чтобы дать работодателю возможность наблюдать за пригодностью работника с испытательным сроком во время работы и удостовериться в том, станет ли он эффективным и продуктивным работником. В то время как работодатель наблюдает за пригодностью, уместностью и эффективностью стажёра, чтобы удостовериться, имеет ли он право на постоянную работу, стажер, с другой стороны, стремится доказать работодателю, что он имеет квалификацию, чтобы соответствовать разумным стандартам для постоянной занятости. .Таким образом, слово «испытательный срок», используемое для описания периода занятости, подразумевает цель срока или периода, а не его продолжительность. (Magis Young Achievers Learning Center против Манало, GR № 178835, 13 февраля 2009 г., 579 SCRA 421, 431-432, со ссылкой на Международную католическую комиссию по миграции против NLRC, 251 Phil. 560, 567 (1989).)

См. Пример расчета рейтингов на основании контракта ниже (ссылка скоро будет доступна).

Испытательный срок не может превышать шести (6) месяцев с даты начала работы работника, если он не предусмотрен договором об ученичестве, предусматривающим более длительный период.Услуги сотрудника, нанятого на испытательный срок, могут быть прекращены по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве штатного сотрудника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил работнику во время его найма. Работник, которому разрешено работать после испытательного срока, считается штатным работником. ( Статья 295, Трудовой кодекс в новой редакции )

Срок службы может быть продлен по взаимному соглашению сторон.

В одном случае Верховный суд постановил, что, добровольно согласившись на продление испытательного срока, работник фактически отказался от любых льгот, связанных с завершением указанного периода, если он все же не смог получить оценку в течение периода продления. Суд не находит в законе ничего, что при справедливом толковании запрещало бы такой отказ. И никакая государственная политика, защищающая служащего и гарантирующая занятость, не обслуживается запрещением добровольных соглашений, которые, разумно продлевая период испытательного срока, фактически улучшают и способствуют дальнейшим перспективам работника, проходящего испытательный срок, продемонстрировать свою пригодность к постоянной работе. (См. Mariwasa Manufacturing, Inc ., и др. Против Достопочтенного Леогардо-младшего и др., 169 SCRA 465. ) См. Образец договора о взаимном продлении испытательного срока (Ссылка скоро будет доступна ).

Сотрудник, не отвечающий стандартам регуляризации, может быть уволен за несоответствие требованиям. См. Образец увольнения работника на испытательном сроке

Подробнее о Справочник по действительным увольнениям сотрудников

См. Обсуждение форм занятости на Филиппинах

Образец бланка договора о трудоустройстве на испытательный срок

ДОГОВОР О ПРОБАЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ

ЗНАЙТЕ ВСЕХ МУЖЧИН ПО ЭТИМ ПОДАРКАМ:

Настоящий ДОГОВОР НА ПРОБАЦИОННЫЙ ТРУДОУСТРОЙСТВО (Соглашение о краткости), заключен ____ дня ___________ между:

XXXX______________________________ , корпорация, должным образом организованная и существующая в соответствии с законами Республики Филиппины и в соответствии с ними, с основным местом ведения деятельности в D.Majanap Calsada St., Asanaba 2, Makati City, в настоящем документе представлена ​​своим менеджером по персоналу, CON TRATIS TA , и в дальнейшем именуемым «РАБОТОДАТЕЛЬ»;

-и-

1. PERS JOB , совершеннолетний, филиппинец, с адресом проживания __________________________, в дальнейшем именуемый «СОТРУДНИК НА ПРОБАЦИОННОЙ ПРОВЕДЕНИИ»;

СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧТО:

ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЮ требуется сотрудник, который начнет стажировку;

ПОСКОЛЬКУ СОТРУДНИК НА ПРОБАЦИОННОМ СЛУЧАЕ ищет работу, подал заявление и выразил готовность присоединиться к РАБОТОДАТЕЛЮ в качестве временного работника;

ПОСКОЛЬКУ, соглашение должно быть основано на испытательном статусе на шесть (6) месяцев, когда легализация работника будет зависеть от того, будет ли она соответствовать стандартам, о которых ей стало известно во время найма;

ПОЭТОМУ стороны заключают договор:

НАЧАЛО ПРОБАЦИОННОГО ЗАНЯТИЯ

1. СОТРУДНИК НА ПРОБАЦИОННОМ СЛУЖБЕ в качестве _________________________________ выполняет обязанности и ответственность, изложенные в настоящем документе, с учетом положений о предварительных условиях, соблюдении стандартов качества работы и других законных основаниях для прекращения отношений в соответствии с законом;
2. Стажер должен явиться на работу не позднее 8:00 a. м. и выезд не ранее 17:00 с понедельника по субботу. Любой вход после 8:00 считается опоздавшим, а любой конец смены ранее 17:00. считаются несвоевременными, что влечет за собой соответствующее удержание из заработной платы и дисциплинарное взыскание;
3. Датой приема на работу ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА, которая является началом действия настоящего соглашения, должно быть __________. Испытательный статус предоставляется на период в шесть (6) месяцев или до _______________, если он не будет прекращен раньше по причине или неспособности соответствовать требованиям, изложенным ниже;
4. Условием стажировки является:

• Точность информации, предоставленной Стажером-испытателем в письменной или устной форме;
• Правдивость любых письменных свидетельств;
• Обязательство, что СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР свободен от каких-либо договорных ограничений или трудовых отношений;
• Годность к работе по состоянию здоровья;

5. Любое нарушение положений пункта 4 настоящих Условий и его подразделов считается нарушением условий условного трудоустройства и является основанием для автоматического расторжения настоящего договора;
6. В случае отмены настоящего соглашения из-за нарушения Раздела 4 и его подразделов, работник должен возместить РАБОТОДАТЕЛЮ любой ущерб, причиненный ложной или недостоверной информацией и болезнью, в сумме, определяемой РАБОТОДАТЕЛЕМ, но не менее 3 (трех) месяцев заработной платы. До определения окончательной суммы СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР уполномочивает РАБОТОДАТЕЛЯ удерживать заработанную зарплату для ответа по любым таким обязательствам и применять ее, как только окончательная сумма будет определена должным образом;

ПРОДЛЕНИЕ ПРОБАЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ

7. Во время испытательного срока СОТРУДНИК-СЛУЖИТЕЛЬ должен ежемесячно проходить аттестацию своей работы на основе разумных стандартов, о которых ей стало известно при приеме на работу;
8. В случае, если СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР не соответствует указанным стандартам, ее трудоустройство прекращается на основании несоответствия требованиям.Прекращение действия вступает в силу по истечении семи (7) календарных дней с момента получения СОТРУДНИКОМ-СТАЖЕРОМ уведомления о несоответствии требованиям;
9. РАБОТОДАТЕЛЬ может продлить испытательный статус ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА на другой период, указанный в контракте о продлении, при условии, что ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК прямо соглашается. Продление не должно толковаться как продление удовлетворительной службы, а как гуманитарный жест в пользу ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА и чтобы дать ему возможность работать и соответствовать стандартам РАБОТОДАТЕЛЯ;

СПРАВЕДЛИВЫЕ И УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ увольнения или прекращения действия

10. Помимо несоответствия требованиям, ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК также может быть уволен со службы по уважительным причинам, предусмотренным статьей 282 [теперь ст.297 согласно RA 10151 и DOLE DA 01, Series 2015 г.] Трудового кодекса с поправками и другими применимыми положениями закона;
11. Трудоустройство также может быть прекращено по уважительной причине в соответствии со статьями 298 и 299 Трудового кодекса с поправками или любыми другими соответствующими положениями;
12. Кроме того, прием на работу может быть прекращен в случае нарушения Стажером-испытателем положений Кодекса поведения, приведенного в Приложении «А». СОТРУДНИК НА ПРОБАЦИОННОМ СЛУЖБЕ обязуется, что она прочитала и поняла содержащиеся в нем положения и что ей были полностью объяснены на языке и / или диалекте, который она понимает, и что она согласна соблюдать их;
13. Трудоустройство также может быть прекращено на законных основаниях, если коммерческая деятельность прекратилась на основании закона, правил или постановлений, предписывающих прекращение деятельности компании;
14. Трудоустройство также может быть приостановлено по причинам, связанным, в частности, с отсутствием сырья, отсутствием заказа со стороны клиентов, снижением продаж, по решению руководства;

МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ

15. Первоначальным местом назначения ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА должен быть главный офис РАБОТОДАТЕЛЯ.Однако Стажер соглашается быть назначенным в любую точку Филиппин, когда этого требуют бизнес-требования или когда этого требует проект, обеспеченный РАБОТОДАТЕЛЕМ;
16. Место работы может измениться, когда РАБОТОДАТЕЛЬ переезжает в другое основное место деятельности, и в этом случае СОТРУДНИК-СЛУЖБАТЕЛЬ соглашается переехать;

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

17. Стажер-испытатель должен выполнять обязанности и ответственность, указанные в Приложении «B», а также другие обязанности, которые могут быть возложены на него;
18. Кроме того, Стажер-испытатель должен соблюдать закон, правила и положения, стандарты честности, справедливости, добрых обычаев и честной игры при исполнении своих обязанностей;
19. При исполнении своих служебных обязанностей СОТРУДНИК-Стажер должен пройти аттестацию для определения ее пригодности для работы в качестве постоянного работника. Для определения того, будет ли она квалифицироваться как штатный сотрудник, необходимо использовать следующий стандартный вес:

• Производительность 30%
• Пунктуальность / Посещаемость 20%
• Поведение 20%
• Работа в команде 20%
• Инициатива 10%

20. Общий вес 100%. Если ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК получает общий вес ниже 85%, это считается несоответствием стандартам, что может быть основанием для увольнения на основании несоответствия требованиям;
21. Показатели производительности, представляющие 30% от общего веса, должны основываться на следующем:

• Деловые знания 20%
• Выпуск / производство 50%
• Изобретательность 20%
• Работа в команде 10%

22. Пунктуальность / посещаемость составляет 20% с вычетом 3% за каждый случай опоздания и 4% за каждый случай отсутствия. Неявка по медицинским показаниям должна быть подтверждена нотариально заверенным медицинским заключением, а по другим причинам – заявлением под присягой о факте отсутствия и аффидевитами незаинтересованных лиц. Непредставление указанных документов и записей в течение 2 (двух) дней с момента отсутствия считается несанкционированным отсутствием;
23. Поведение подлежит вычету 20% за каждое упоминание или нарушение правил компании, а именно:

• Письменное предупреждение – менее 2%
• Строковое предупреждение – менее 5%
• Выговор в письменной форме – менее 6%
• Приостановление на 1 день – менее 7%
• Удлиненная подвеска – менее 10%

24. Ожидается, что СОТРУДНИК-Стажер будет работать в команде и работать в координации с другими сотрудниками.Рейтинг командной работы выставляется его непосредственным руководителем на основании результатов собеседования последнего или оценки отзывов других сотрудников или членов команды, в зависимости от обстоятельств;
25. Рейтинг Инициативности присваивается непосредственным руководителем на основе того, как СЛУЖИТЕЛЬ-ПРОБАЦИОННЫЙ СОБСТВЕННИК выполняет свои собственные задачи без каких-либо явных указаний со стороны начальника с учетом целей и задач компании;
26. В соответствии с вышеуказанными стандартами, Стажер-Стажер должен оцениваться ежемесячно. Если она не соблюдает ни одного месяца, это считается основанием для увольнения из-за несоответствия требованиям, если только РАБОТОДАТЕЛЬ не продлит ее еще на один месяц по гуманитарным соображениям. Продление не должно рассматриваться как доказательство соответствия стандартам, а скорее как акт сострадания;

КОМПЕНСАЦИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

Легко составляйте свои HR-формы, уведомления и контракты в электронной версии (с более чем 150 образцами шаблонов, редактируемых в файле Word).Закажите свой USB / CD здесь! Специальная начальная цена до 15 марта 2019 г.

27. Стажер-испытатель должен получать зарплату в размере ЧЕТЫРЕ СОТНИ ПЯТЬДЕСЯТ ШЕСТЬ ПЕСО (456 филиппинских песо) в день, которая будет выплачиваться каждые 15 ^th и 30 ^th или 31 ^st , в зависимости от обстоятельств, в размере каждый месяц с соблюдением следующего периода прекращения выплаты заработной платы;
28. Для расчетного периода 15 ^-го -го числа месяца прекращение посещаемости должно быть до 5 ^-го -го числа указанного месяца.В то время как для расчетного периода 30 ^-го -го числа месяца отсечка будет с 6 ^-го -го месяца до 20-го ^-го -го месяца;
29. Из заработной платы ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА вычитается сумма, представляющая ее вклад в социальные льготы, такие как SSS, Pag-Ibig и Philhealth. Он также имеет право на 13 ^-е месячную заработную плату при условии, что она отработала как минимум один (1) месяц службы;
30. Компенсация и льготы настраиваются для каждого сотрудника.Таким образом, СОТРУДНИК ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ОБЯЗАН строго конфиденциально относиться к информации о своих компенсациях и льготах. Она должна воздерживаться от обсуждения с кем-либо, связана ли она с РАБОТОДАТЕЛЕМ или нет. Нарушение этого запрета считается основанием для дисциплинарного взыскания и влияет на рейтинг поведения, указанный выше;

ОФИСНЫЙ ДЕКОР

31. Стажер должен явиться на работу в надлежащей деловой одежде.Запрещается следующая офисная одежда:

• Тапочки
• Сандо
• Футболка
• Шорты
• Джинсы любого цвета
• Блузка без рукавов

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

32. ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК признает и признает, что системы, которыми РАБОТОДАТЕЛЬ владеет, держит в доверительном управлении, разрабатывает, планирует для собственного использования или для своих клиентов, являются конфиденциальными по своему характеру и являются собственностью РАБОТОДАТЕЛЯ.Она также признает, что для того, чтобы РАБОТОДАТЕЛЬ мог оказывать услуги клиентам, последний мог предоставить РАБОТОДАТЕЛЮ конфиденциальную информацию о своих деловых операциях, рассматриваемых сделках с недвижимостью (включая идентификационные данные их компаний, которые являются или могут быть сторонами таких сделок), методы операций или других данных, от которых, помимо прочего, зависит репутация, предоставленная РАБОТОДАТЕЛЮ;
33. Таким образом, Стажер-испытатель соглашается с тем, что, за исключением письменных указаний РАБОТОДАТЕЛЯ, он ни в какое время, будь то во время или после работы, не будет раскрывать кому-либо или использовать какую-либо конфиденциальную информацию, или разрешать любому лицу проверять и / или делать копии любых документов, которые содержат или являются производными от любой конфиденциальной информации, подготовленной РАБОТОДАТЕЛЕМ или поступающих во владение ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА непосредственно или в связи с ее работой;
34. Термин «конфиденциальная информация» включает всю информацию, письменную или устную, которая не известна широкой общественности или не является общедоступной для нее, и которая касается бизнеса, деятельности, финансовых дел, коммерческих секретов, технологий РАБОТОДАТЕЛЬ или иным образом относится к РАБОТОДАТЕЛЮ, каким бы то ни было образом, своим клиентам, их клиентам, поставщикам и другим предприятиям или организациям, с которыми РАБОТОДАТЕЛЬ ведет дела, которые могут перейти во владение ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА в течение срока пребывания в должности работодателя в любых манера или причина;
35. Стажер обязуется не делать копии или дубликаты любой конфиденциальной информации или другой конфиденциальной собственности или упомянутых материалов, включая, помимо прочего, ключи, карты доступа, дискеты, флэш-накопители, программы электронных файлов, базы данных, независимо от места хранения, фотографии или другую служебную информацию, относящуюся к деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ;
36. Неспособность Стажерского СОТРУДНИКА предоставить, передать или вернуть собственность компании, подпадающую под конфиденциальную информацию, в соответствии с письменным требованием в течение пяти (5) дней с этого момента, считается нарушением пункта о конфиденциальности;
37. В случае нарушения СОТРУДНИК ОБЯЗАТЕЛЬНО соглашается компенсировать РАБОТОДАТЕЛЮ сумму, эквивалентную трехмесячной заработной плате брутто, в виде заранее оцененных убытков или в большей сумме, которая может быть установлена ​​РАБОТОДАТЕЛЕМ по своему усмотрению;
38. Стажер-испытатель уполномочивает РАБОТОДАТЕЛЯ использовать полученную или начисляемую ей заработную плату в качестве компенсации за нарушение и удерживать любую сумму, ожидающую фактического рассмотрения.Разрешение не выдается до тех пор, пока не будет произведена оплата указанной отчетности и других обязательств;

ОГОВОРКА О НЕКОНКУРЕНЦИИ

39. Стажер соглашается и обязуется в течение двух (2) лет после прекращения действия настоящего соглашения участвовать прямо или косвенно или через любые корпорации или ассоциации в любом бизнесе, предприятии или работе, которые напрямую конкурируют с бизнесом. РАБОТОДАТЕЛЯ или любого из его клиентов;
40. ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК не должен в течение того же периода прямо или косвенно требовать предоставления или предоставления, без предварительного письменного согласия РАБОТОДАТЕЛЯ, каких-либо профессиональных услуг для любого, кто является клиентом РАБОТОДАТЕЛЯ;
41. Если в будущем СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР будет направлен каким-либо государственным учреждением, судебным форумом или судом или будет предложен для дачи показаний в любом судебном разбирательстве по любому вопросу, полученному в ходе услуг, предоставленных РАБОТОДАТЕЛЮ или от его имени, он должен уведомить об этом последнее перед раскрытием информации не менее чем за 10 (десять) дней до даты дачи свидетельских показаний, слушания или раскрытия информации;
42. В случае любого нарушения статьи о недопустимости конкуренции Стажер-испытатель должен компенсировать РАБОТОДАТЕЛЮ сумму, эквивалентную трехмесячной валовой заработной плате, в виде заранее оцененных убытков или более высокую сумму, которая может быть доказана РАБОТОДАТЕЛЕМ на последнем вариант;
43. Выплата заранее оцененных убытков никоим образом не влияет на другие права, которые РАБОТОДАТЕЛЬ может иметь в отношении ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА, особенно право на получение судебного запрета против нее;

РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ

44. ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК понимает и признает, что в течение испытательного срока РАБОТОДАТЕЛЬ обучает ее знаниям о продукте, работе, навыкам, стратегиям, методам использования материалов, документов, оборудования, устройств, технологий, среди прочего, которые РАБОТОДАТЕЛЬ вложил и которые последний потратил на понесенные расходы;
45. Таким образом, ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК должен оставаться с РАБОТОДАТЕЛЕМ в течение всего испытательного срока в шесть (6) месяцев, чтобы полностью покрыть расходы на обучение.В случае увольнения Стажер должен уведомить РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме не менее чем за тридцать (30) дней до даты его вступления в силу, лично вручив своему непосредственному начальнику печатную копию письма об увольнении. Тридцать (30) дней отсчитываются с момента фактического получения указанного бумажного документа;
46. Если Стажер увольняется без соблюдения 30-дневного предварительного уведомления, он должен возместить РАБОТОДАТЕЛЮ общую сумму ОДНОЙ ТЫСЯЧИ ПЕСО (100000 PHP.00), представляющие стоимость обучения и заранее оцененные убытки. Для осуществления платежа СОТРУДНИК-ПРОБАЦИЯ уполномочивает РАБОТОДАТЕЛЯ удерживать заработанную заработную плату и / или льготы и применять их к ответственности;
47. Настоящий письменный договор и приложения к нему составляют полное соглашение между сторонами, имеющими обязательную силу между ними и их правопреемниками, наследниками и правопреемниками.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны настоящим поставили свою подпись ____ дня _______ 20____ года в городе ____________.

РАБОТОДАТЕЛЮ:

_______________________ ________________________
Президент ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК

Подпись при наличии:

__________________________ _________________________

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Республика Филиппины)

Город _______________) С.С.

ДО МЕНЯ, нотариус города ______________ и в городе ______________, стороны явились и представили свои соответствующие удостоверения личности в качестве компетентного удостоверения личности и известны мне и мне как те же самые лица, которые выполнили вышеуказанный Контракт для Работа по проекту, состоящая из трех (3) страниц, включая эту страницу, на которой написано Подтверждение и подтверждается, что то же самое является их собственным, свободным, добровольным действием и поступком.

СВИДЕТЕЛЬСТВО МОЕЙ РУКИ И ПЕЧАТЬ, _____ день __________, 20____.

Док. Нет.: _________;
Номер страницы: _________;
Номер книги: _________;
Серия 20____

Бесплатный условный трудовой договор

Разместите свои комментарии?

Бесплатные шаблоны трудовых договоров PDF Word -…

Только сейчас пробный период ( испытательный ) Срок.Испытательный период, также известный как «испытательный срок », – это когда новый сотрудник нанимается без каких-либо обязательств. Это обычное явление, когда в организацию приходят сезонные сотрудники. По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить или сохранить сотрудника .

Веб-сайт: Eforms.com

Категория : Используйте слова в предложении

Образец трудового договора с испытательным сроком SlideShare

8 часов назад Ниже приведены условия вашего трудоустройства в этой компании: 1.Вы будете находиться на испытательном сроке сроком на шесть (6) месяцев, начиная с вашего первого дня работы в Компании. Во время вашего испытательного срока вы будете работать с нами на пробной основе, чтобы определить вашу пригодность для регуляризации.

Веб-сайт: Slideshare.net

Категория : Используйте слова в предложении

Далее, Во-первых, Фитнес

Шаблон трудового договора на испытательный срок 2019 с…

1 часов назад Обязательство, что ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК – это свободный от каких-либо договорных ограничений или трудовых отношений ; Годность к работе по состоянию здоровья; Любое нарушение положений параграфа 4 настоящего Соглашения и его подразделов считается нарушением условий условного трудоустройства и является основанием для автоматического аннулирования настоящего договора ;

Расчетное время чтения: 12 минут

Веб-сайт: Lvsbooks.com

Категория : Использование в предложении

Бесплатно, От, Фитнес, На

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

3 часа назад 3 месяца испытательный срок период трудовой договор является способ для вашего работодателя контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши способности и соответствие должности. По окончании испытательного срока вы можете иметь право на другие возможности, такие как повышение, повышение или другая должность.

Расчетное время чтения: 5 минут

Веб-сайт: Upcounsel.com

Категория : Используйте слова в предложении

За

КОНТРАКТ О РАБОТЕ