Как высчитать трудовой стаж: Страховой стаж для больничного листа в 2021 году: как считать, пример

Содержание

Что включать и как считать

Сумма больничных, на которую может претендовать заболевший работник зависит не только от размера заработка сотрудника, но и от продолжительности его страхового стажа. В законе сказано, что считать его нужно «в календарном порядке». Что это означает на практике?

Начиная с прошлого года, при расчете пособий по нетрудоспособности бухгалтеры учитывают не трудовой, а страховой стаж сотрудников. Напомним, такой порядок был установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. А Правила подсчета и подтверждения страхового стажа были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Что входит в страховой стаж

Страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы. А также периоды другой деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством (ст.

16 Закона № 255-ФЗ). Что это за периоды, сказано в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа. К их числу относится, например, время, в течение которого индивидуальный предприниматель, частный нотариус, охранник, адвокат добровольно платил страховые взносы в ФСС России.

Надо заметить, что некоторые периоды, которые прежде учитывались при подсчете непрерывного трудового стажа, в страховой стаж уже не входят. Это, например, время службы в армии или правоохранительных органах, обучения в ПТУ. В связи с этим страховой стаж работника, посчитанный на 1 января 2007 года, может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. Напомним, время службы и учебы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если с момента увольнения со службы или окончания учебы до трудоустройства прошло не более трех месяцев. Для случая, когда страховой стаж оказывается меньше трудового, в пункте 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ предусмотрено следующее переходное правило: за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж.

А вот уже после этой даты страховой стаж нужно будет подчитывать по-новому.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа предусматривают, что время работы по трудовому договору, а также периоды госслужбы нужно определять на основании записей в трудовой книжке. Что же касается иной деятельности, то для включения ее в страховой стаж, сотрудник должен принести в бухгалтерию специальные документы.

Возможно, что несколько периодов, подлежащих включению в страховой стаж, совпадут. Такое может случиться, скажем, если предприниматель, который добровольно платит взносы на соцстрахование, параллельно работает по трудовому договору в какой-нибудь организации. В подобных ситуациях учитывать нужно только один из периодов. Какой именно – решает сотрудник. Свой выбор он подтверждает заявлением.

Заметим, что время службы в армии или правоохранительных органах, учебы в училище при подсчете страхового стажа не учитывают, а вот в трудовой стаж они входили. Поэтому посчитанный на 1 января 2007 года страховой стаж работника может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. В таких ситуациях за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж (п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ).

Как дни сложить в года

Страховой стаж следует определять на день наступления временной нетрудоспособности. При этом время, входящее в стаж нужно подсчитывать «в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы». Такой порядок предусмотрен пунктом 21 Правил.

Наша справка

При подсчете страхового стажа бухгалтер может столкнуться с тем, что в подтверждающем документе не указаны точные даты начала и окончания периода работы. Как действовать в такой ситуации сказано в пункте 27 Правил. Так, если в документе не стоит число, то таковым признают 15 число соответствующего месяца, а если вообще указан лишь год, за дату принимают 1 июля данного года.

—-конец нашей справки—

Учитывая данную формулировку, можно предположить, что алгоритм определения страхового стажа должен быть такой. Сначала подсчитывают общее число дней во всех периодах, входящих в страховой стаж. А затем полученное значение делят последовательно на 30 и на 12, находя тем самым количество полных месяц и полных лет страхового стажа. Вроде все просто. Но проблема в том, что данный алгоритм приводит к погрешности в расчетах. Поскольку год получается равным всего лишь 360 дням (30 дн. Х 12 мес), за 6 лет набегает лишний месяц: по 5 – 6 дней за каждый год.

Результат будет точнее, если применять другой механизм расчета, при котором количество полностью отработанных месяцев и лет не будет переводиться в дни. Начать нужно с подсчета количества лет, месяцев и дней в каждом периоде, входящем в страховой стаж. Далее необходимо отдельно просуммировать число проработанных лет, месяцев и дней. Если количество дней будет больше или равно 30, его следует поделить на 30. При этом целая часть полученного частного будет количеством полных месяцев, которое необходимо прибавить к посчитанному ранее значению. Если сумма окажется больше или равна 12, количество проработанных месяцев нужно будет поделить на 12. В данном случае целая часть полученного частного покажет количество полных лет, на которое нужно увеличить изначально определенное число лет страхового стажа.

Пример 1

Сотрудник ООО «Прилив» В.Н. Карасев был на больничном с 10 по 18 марта 2008 года. Карасев работает в «Приливе» с 4 сентября 2006 года.

Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Прилив» Карасев работал:

– в ОАО «Вереск» с 7 февраля 2001 года по 11 декабря 2003 года;

– в ООО «Фортуна» с 5 февраля 2004 года по 31 мая 2006 года.

То есть в страховой стаж Карасева входят три периода работы:

– с 07.02.2001 по 11.12.2003;

– с 05.02.2004 по 31.05.2006;

– с 04.09.2006 по 09.03.2008.

Вариант 1.

На периоды работы, включаемые в трудовой стаж, приходится 2438 дней. Что составляет 81,27 мес. (2438 дн. : 30 дн.) или 81 месяц и 8 дней. В свою очередь, 81 месяц – это 6,75 лет (81 мес. : 12 мес.) или 6 лет и 9 месяцев.

Таким образом, страховой стаж составляет 6 лет 9 месяцев.

Вариант 2.

Продолжительность первого периода работы составляет 2 года 10 месяцев и 5 дней; второго – 2 года 3 месяца и 27 дней, а третьего – 1 год 6 месяц и 6 дней.

Получается, что всего Карасева проработал:

– 5 полных лет;

– в не полностью отработанных годах 19 месяцев (10 + 3 + 6), 12 из которых складываются в один полный год;

– в не полностью отработанных месяцах 38 дней (5 + 27 + 6). Причем 30 из них дают еще один полный месяц.

Таким образом, страховой стаж Карасева равен 6 годам 8 месяцам.

Как мы видим, независимо от способа расчете стажа, сотруднику положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

—-конец примера 2—-

Какой алгоритм применять? На наш взгляд, предпочтение стоит отдать второму способу расчета. Но даже если организация будет применять первый алгоритм расчета, погрешность, которую он дает, к неправильному начислению пособия не приведет. Ведь через шесть лет, когда набежит первый лишний месяц, человеку в любом случае уже будет положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка. А к моменту, когда прибавится еще один месяц, стаж давно превысит восемь лет, то есть больничные нужно будет рассчитывать уже исходя из 100 процентов заработка.

КОММЕНТИРУЕТ ФСС РОССИИ

Определяя страховой стаж, полный месяц считают равным 30 дням. Означает ли это, что для расчета стажа необходим трудоемкий процесс перевода в дни всех отработанных сотрудником лет? Разъяснения по этому вопросу на наглядном примере дает Лидия Михайловна Новицкая, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательно социального страхования ФСС России.

«Согласно пункту 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, периоды работы нужно определять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Страховой стаж определяется исходя из всего периода трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

Например, у работника, который заболел 26 января 2008 года, в трудовой книжке указаны такие периоды работы:

– с 1 августа 2000 года по 17 сентября 2004 года – в ООО «Ангар». Стаж, соответственно составляет 4 года 1 месяц 17 дней;

– с 1 февраля 2006 года по настоящее время – в ЗАО «Красный луч». Поскольку сотрудник заболел 26 января 2008 года, период работы составит 1 год 11 месяцев 26 дней.

Для подсчета продолжительности страхового стажа сложим все периоды работы (4 года 1 месяц 17 дней + 1 год 11 месяцев 26 дней = 5 лет 12 месяцев 42 дня) и определим количество лет, месяцев и дней. В данном случае продолжительность страхового стажа составит 6 лет 1 месяц и 12 дней.»

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Пенсионный стаж | Sotsiaalkindlustusamet

При расчете размера пенсии учитывается страховой пай.

Страховой пай – это соотношение уплаченного за вас социального налога и среднего социального налога в Эстонской Республике. Размер вашего страхового пая составляет сумма всех ваших страховых паев, оплаченных с 01. 01.1999 по сегодняшний день. Размер страховых паев можно проверить с помощью справки из регистра (ссылка на сайт eesti.ee).

Следующий пример описывает формирование страхового пая в 2015 году, когда средняя заработная плата составляла 11 628,60 евро в месяц. Если вся ваша заработная плата в 2015 году составляла 11 628,60 евро, независимо от количества проработанных месяцев, размер вашего страхового пая составляет 1.

Пример 1. Если в 2015 году вы работали и получали каждый месяц заработную плату в размере 969,05 евро (или 12 x 969,05 = 11 628,60 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год составляет 1.

Если в 2015 году вы проработали 3 месяца и все три месяца получали заработную плату в размере 3876,20 евро (или 3 х 3876,20 = 11 628,60 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год также составляет 1.

Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в 2015 году. При получении заработной платы выше среднего уровня увеличивается ценность страхового пая, начисляемого за 2015 год.

Пример 2. Если в 2015 году вы работали и получали за каждый месяц заработную плату в размере 1520 евро (или в течение всего года 12 x 1520 = 18 240 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год составит 1,569. Если в 2015 году вы проработали 4 месяца и все четыре месяца получали заработную плату в размере 4560 (или в течение всего года 4 x 4560 = 18240 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год также составит 1,569.

Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в 2015 году. При получении дохода ниже среднего уровня, размер страхового пая, начисляемого за 2015 год, составляет менее 1.

Пример 3. Если в 2015 году вы работали и получали за каждый месяц заработную плату в размере 879 евро, то размер вашего страхового пая за 2015 год составляет 0,898.

Резюме

Годовой страховой пай равен 1, если годовая сумма социального налога, уплаченного с ваших доходов, равна годовой сумме социального налога, уплаченного со средней заработной платы в Эстонской Республике.

Страховой пай больше 1, если социальный налог, уплаченный с полученного вами за год дохода, больше социального налога, уплаченного со средней по государству заработной платы в этом году.

Пример 4. С 1999 по 2015 год Ану работала директором крупного учреждения. Работодатель платил за нее социальный налог в течение 17 лет. Поскольку заработная плата Ану была больше средней заработной платы по Эстонии, то размер страхового пая Ану за 17 лет составил 32,456.

Страховой пай меньше 1, если уплаченный социальный налог меньше социального налога, уплаченного со средней заработной платы за год.

Пример 5. С 1999 по 2015 год Тоомас работал младшим продавцом в магазине электроники. Работодатель в течение 17 лет платил за него социальный налог. У Тоомаса имеется 17 лет стажа пенсионного страхования. Поскольку зарплата Тоомаса была меньше, чем средняя зарплата по Эстонии, размер страхового пая за 17 лет составил 14,567.

Подробнее о расчете пенсии (здесь – ссылка на страницу «Расчет пенсии»).

Размер своего пая вы можете проверить с помощью справки из регистра (ссылка на сайт eesti.ee).

Страховой единицей является отношение социального налога и средней ставки социального налога в Эстонской Республике, рассчитанной или выплаченной в год. Сумма вашей страховой доли – это сумма всех ваших страховых акций с 1 января 1999 года по сегодняшний день. Размер страховых единиц можно проверить registriteatiselt.

В частности, расчет пенсии.

Вы можете проверить размер своего устройства на государственном портале registriteatiselt.

Как украинцам проверить стаж и рассчитать пенсию онлайн, рассказала юрист (ВИДЕО)

28 августа / 2021

Первоисточник: Телеканал “Дом”

Елена Маньковская. Фото: kanaldom.tv

Граждане Украины имеют возможность проверить свой стаж онлайн на портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины (ПФУ), а также самостоятельно рассчитать будущий размер пенсии. Но там есть ограничение с 2000 года. Об этом рассказала юрист, заместитель директора Правобережного киевского местного центра по предоставлению бесплатной правовой помощи Елена Маньковская в программе “Имею право” телеканала “Дом”.

Для того чтобы создать электронный кабинет на портале ПФУ (https://portal.pfu.gov.ua/), нужно иметь электронную цифровую подпись. Ее можно заказать в любом отделении налоговой службы или через Приват24 и Ощад24, если есть карта этих банков.

Также на портале ПФУ можно самостоятельно рассчитать размер своей будущей пенсии.

“Тут нужно акцентировать внимание, что в вашем электронном кабинете на сайте Пенсионного фонда есть информация, начиная с 2000 года. Если у вас был трудовой стаж до 2000 года, вы вручную вводите этот период, указываете все необходимые показатели, которые у вас есть согласно вашей трудовой книжке, и, таким образом, калькулятор рассчитает ваш размер будущей пенсии”, — пояснила юрист.

В случае, если вы хотите просто просчитать, то информация вносится вручную.

“Это не значит, что она там навсегда и останется. Когда вы потом обратитесь для назначения вам пенсии, вы предоставите вашу трудовую и трудовая уже будет отсканирована и все документы тоже будут отсканированы. Но предварительно, если вы хотите перестраховаться и просто знать, какой у вас будет будущий размер пенсии, вам желательно внести это вручную, просчитать и понять для себя — достаточный уровень пенсии или недостаточный”, — рассказала Маньковская.

Она отметила, что если по результату расчета для гражданина недостаточный уровень пенсии, то ему нужно думать над тем, чтобы продолжать свою трудовую деятельность. Но при этом акцент делается на уровне заработной платы, а не просто на наличии страхового стажа.

До 2004 года учеба в университете или в училище считается в трудовой стаж. Также период службы в армии считается к стажу.

“Например, если вы учились в техникуме, потом непосредственно начали работать, после этого опять вы продолжили учиться, вот этот весь период также считается к вашему страховому стажу и вы тоже должны это учитывать при том, как вы будете заполнять всю необходимую информацию в электронном кабинете на сайте Пенсионного фонда”, — резюмировала Елена Маньковская.

Читайте также: Критическое мышление, пенсии и ностальгия: как за 30 лет изменилась Украина

Как сообщалось ранее, Министерство социальной политики Украины в рамках подготовки проекта государственного бюджета на 2022 год обрабатывает предложения к календарю повышения пенсий в 2022 году, что позволит охватить программой повышения все категории пенсионеров. В частности, предлагается расширить “возрастную линейку” адресных пособий.

Расчет стажа

Уважаемые граждане! Программа «Расчет стажа» разработана для того, чтобы вы смогли предварительно самостоятельно произвести подсчет своего трудового стажа, и проанализировали свои возможности для обращения за присвоением звания «Ветеран труда Республики Карелия». (С условиями можно ознакомиться в разделе «Виды услуг» или перейти по ссылке.
1. В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения на основании трудовой книжки или иных документов, подтверждающих стаж.
2. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ (день, месяц, год), а также отметить вид стажа, выбрав «окно» Общий.
3. Если трудовая деятельность осуществлялась на территории Республики Карелия – дополнительно выбрать «окно» «Карелия».
4. Помимо периодов работы в трудовой стаж включаются следующие периоды:
– служба в армии;
– уход за ребенком до 1, 5 лет, если в период ухода за ребенком гражданин не был трудоустроен;
– проживание жен военнослужащих, уволенных с действительной службы до 1 января 1990 г., период проживания с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 5 лет;
– получение пособия по безработице;
– уход за инвалидом 1 группы или гражданином старше 80 лет;
– период прохождения интернатуры.
Внимание! Период учебы не включается в общий стаж и не учитывается для присвоения звания «Ветеран труда Республики Карелия».
5. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в трудовой стаж, учитывается только один из таких периодов.
После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный трудовой стаж.
Надеемся, что эта программа поможет получить более подробные сведения о Вашем трудовом стаже и своевременно обратиться в Центр для присвоения звания «Ветеран труда Республики Карелия».
Обращаем внимание на то, что программа, разработанная нашими специалистами, работает в тестовом режиме.
Будем благодарны вам за предложения, направленные на ее совершенствование.
Ваши пожелания и предложения можно оставить http://csr-ptz.ru/.
Телефоны для справок 76-97-80, 78-38-24

Как посчитать страховой стаж с учетом всех нюансов

Юридическая консультация > Трудовое право > Как посчитать страховой стаж, используя эффективные формулы

Все понимают значение трудового стажа, но практически никто не задумывается о страховом. В определенный момент появляется потребность в количественном определении временных рамок страхового стажа. В момент проведения исчислений нужно оперировать не только прямыми фактами, но и учитывать второстепенные нюансы. Некоторые события в трудовом промежутке времени могут существенно повлиять на определение страхового стажа.

Кто и когда считает

Расчет страхового стажа необходим, в основном, при получении материальной социальной помощи или оплаты больничного.

В основном подсчет осуществляется в момент, когда человек оформляет документы на получение определенного вида социальной помощи по достижению необходимого возраста, а именно трудовой или страховой пенсии.

Реже, расчеты требуют на работе, если человек был временно нетрудоспособен, то есть находился на больничном или в декретном отпуске.

В соответствии со случаем необходимости определяется организация, которая будет заниматься манипуляциями:

Для того чтобы оперировать цифрами по определению необходимых данных будущему пенсионеру, нужно обратиться в территориальный пенсионный фонд. Пенсионный фонд работает в соответствии с действующим законодательством, поэтому предоставляет исключительно достоверную информацию. Основание для работы данного типа являются данные, находящиеся в системе персонального учета граждан страны.
В случае работы на частном предприятии, всеми расчетами занимается представитель указанного учреждения. На частном предприятии финансовыми вопросами зачастую заведует именно бухгалтер. Реже страховой стаж подсчитывает кадровый работник.
Если человек работал за границей по официальному договору или является гражданином другой страны, а пенсионное пособие, больничный или декрет желает оформить на территории России, то стоит руководствоваться международными договорами. В документах четко указаны все нюансы относительно оформления выплат по трудовому кодексу.

Таким образом, исчисление стажа в соответствии со страховкой, требуется при наступлении соответствующего положения или возраста человека относительно трудовой деятельности.

Для чего считать страховой стаж

Страховой стаж требует подсчета, когда человек собирается уходить на пенсию или оформляет больничный лист. В зависимости от того, для чего ведется подсчет, определяется законодательная база и правила обработки.

В определенных случаях производится учет или ликвидация данных о том или ином виде деятельности, безработности или неофициального трудоустройства. В любом случае, принцип расчета будет разным для каждого из случая и вида оформления выплат государством.

Для пенсии

Расчет страхового стажа для пенсии производится в баллах

Для начисления пенсионных выплат схема подсчета индивидуальна, но имеет четкую структуру, которая базируется на законодательных документах.

Основой для расчета служат все календарные рамки, которые прописаны законом РФ.

В данном случае календарные сроки, прописанные в законе, могут варьироваться некоторыми условиями труда:

Работа в определенный сезон года при подсчете страхового стажа засчитывается за 1 полноценный календарный год.
С 2015 года страховой стаж рассчитывается в баллах, которые в дальнейшем переводят в денежный эквивалент.
Особенности в подсчете страхового срока касаются тех лиц, которые работают в соответствии с договорами и лицензиями, представляющиеся нестандартными видами деятельности.
При совпадении времени работы в нескольких местах одновременно, лицо самостоятельно выбирает откуда брать данные для подсчета.

В случае отсутствия документов, которые подтверждают трудоустройство человека, за основания берутся показания нескольких свидетелей. В данном случае свидетели не могут доказать период работы, только факт деятельности.

Данная процедура осуществляется в случае форс-мажорных ситуаций, при которых были уничтожены документы, но не по вине заявителя.

При оформлении стоит различать два разных понятия: трудовой и страховой стаж. За помощью можно обратится в пенсионный фонд.

Для больничного листа

При подсчете стажа для больничного листа учитывается множество нюансов

Для определения стажа для больничного листа существуют переделенные правила, которые состоят из множества пунктов, глав и подпунктов. Это государственная инструкция для обсчета, в которой указаны все нюансы.

Общие положения относительно подсчета:

Счет производится в соответствии с временными промежутками, которые заданы календарным способом: 30 дней — месяц страхового времени по выплатам, 12 месяцев – год.
Если у работника происходит совпадение относительно трудоустройства на нескольких предприятиях одновременно, то человек выбирает сам, какое место работы включать в подсчет. От заявителя требуется соответствующее заявление.
В процессе подсчета по дням стоит учитывать, что начало начисления стартует с дня, который предшествует дате, указанной в больничном листе.

В специальное определение для выплаты не включается промежуток времени по уходу за ребенком, начиная с четвертого чада.

Если в трудовой книжке указано несколько мест работы с разным стажем и промежутками, то подсчет будет осуществляться относительно каждого отдельного случая, а только потом суммироваться в общий страховой стаж.

В соответствии с видом деятельности и трудовым стажем производится определение и страхового стажа в процессе начисления больничного. Сумма может составлять от 60% до 100%. Все нюансы относительно расчетов выплат по больничному листу можно узнать в отделении пенсионного.

Порядок подсчета — пошаговая инструкция

Порядок подсчета осуществляется в соответствии с календарными периодами, которые составляют:

30 дней переводятся в месяц.
12 месяцев переводится в год.
При выполнении сезонных работ, отработанное время считается за 1 год.

Исчисление проводится в период работы, больничного или иной деятельности. Если работа или иная деятельность носит нестандартный характер, а именно определена работой в общинах, обеспечивающих себя работой самостоятельно в сфере природного хозяйства и подобные ситуации, то начисление страховой пенсии осуществляется при выплате взносов в период деятельности.

Формула

Формула расчета элементарна: перед тем, как посчитать страховой стаж, нужно собрать все бумаги, справки, договора, подтверждающие тот или иной вид деятельности. Обязательно учесть записи трудовой книги. Сложить все периоды вместе. Учесть нюансы относительно тех периодов, в которые не производились отчисления в страховой фонд.

Пример подсчета

При подсчете страхового стажа учитывайте нюансы тех периодов, в которые не производились отчисления в пенсионный фонд

Гражданка работала в соответствии с официальным трудоустройством 20 лет. За время работы она родила двоих детей, с каждым из которых находилась в декретном отпуске 3 года.

Потом стала ИП и работала в данном направлении 7 лет. При этом занималась частным предпринимательством и официально работала последние 2 года.

Расчет страхового стажа:

страховой стаж при уходе за ребенком считается только первые 1,5 года. В общей сложности в период 2-х декретов не засчитывается 3 года.
В период совмещения официального места работы и ИП страховой стаж не считается из-за отсутствия отчислений.
Стаж представляется формулой: (20-3) +(7-2) =22 года страхового стажа.

Могут присутствовать и другие особые обстоятельства, которые будут влиять на общее количество лет страхового стажа.

Какие периоды засчитываются, а какие нет

В соответствии с законами РФ учитываются не все периоды деятельности лица, которое претендует на расчет страховой пенсии. Кроме периода работы по договору в страховой стаж включены и другие промежутки времени в соответствии с деятельностью человека. Определяются моменты, когда страховой стаж наоборот не начисляется.

Периоды зачисления/не зачисления страхового стажа:

Если в момент деятельности по трудовому договору была начислена пенсия по инвалидности или временной потери трудоспособности, то этот период не включается в начисление.
Период прохождения военной службы.
Время, которое было определено, как уход за ребенком до 1,5 лет входит в начисление.
Выплаты, которые человек получал по безработице, имеют отчисления в страховой фонд, поэтому этот промежуток времени учитывается.
При участии лица в общественных работах или занятиях, которые оплачивались официально с удержанием соответствующего налога, отчисление производится.
В связи с переездом, который был спровоцирован Центром занятости, чтобы устроить человека на работу, время учитывается в страховом стаже.
Если человек был осужден и пребывал в местах лишения свободы, а потом оправдан, то время заключения автоматически перейдет в страховой стаж.
Официально подтвержденный уход за стариками старше 80 лет и инвалидами детства, входит в стаж данного типа.
Если один из супругов военный и пребывает в регионе, где второй из пары не может устроиться на работу, то начисление производится, но не более, чем 5 лет.
Если супружеская пара находится за границей и работает в консульстве, то начисление произведется.

Все спорные моменты нужно обязательно уточнять. Все виды деятельности должны быть официально подтверждены документально с отчислением определенного процента из пособий и заработных плат.

Периоды работы по ТК

При подсчете стажа по ТК, учитываются не только периоды, в течение которых производились отчисления в ПФРФ

В соответствии с Трудовым кодексом определяются различные схемы относительно расчета периодов работы:

Если лицо одновременно официально вело трудовую деятельность в двух местах, то человек сам имеет право выбрать, какое место работы учитывать при подсчете.
Любой вид деятельности в соответствии с ТК, если производились отчисления в пенсионный фонд.
Сезонные работы, а также работы, которые касаются армии, флота учитываются, как полноценный календарный год.

В соответствии с видом деятельности относительно ТК определяются и балы, которые начисляются в связи с иными обстоятельствами: декретный отпуск, уход за инвалидом, малолетним ребенком. Таких периодов может быть очень много. Основным периодом, предусмотренным ТК является временная нетрудоспособность, то есть больничный.

Иная деятельность

Любая деятельность лица, в процессе которой производились отчисления в пенсионный фонд, засчитывается в страховой стаж безоговорочно. Важно иметь соответствующие документы, которые станут доказательной базой в процессе оформления страховой пенсии.

Например, жители южных регионов страны занимаются натуральным хозяйством, но при этом производят соответствующие взносы в пенсионный фонд. Значит, расчет будет осуществляться в соответствии с этими данными.

К данному перечню могут относиться и другие виды деятельности, в частности работа за границей по международному или частному договору. Главное, правильно оформить документ в соответствии с законодательной базой РФ.

Учет особенностей и нюансов

В данный момент минимальный порог страхового стажа для начисления страховой пенсии — 5 лет

Страховой стаж необходим для начисления страховой пенсии. При этом существует минимальный порог, при котором производится начисление социальной помощи в связи с выходом на пенсию. С 2015 года пенсия насчитывается в том случае, если страховой стаж составляет не менее 5 лет. С каждым годом возраст данного критерия растет, и к 2025 планируют ввести сроки в 15 лет.

Если при достижении пенсионного возраста в определенном году не наберется необходимое количество лет, то будет назначена не страховая пенсия, а социальная. Это значит, что выплаты будут ограничиваться минимальной ставкой. При страховой пенсии размер выплат определяется зарплатой с последнего места работы. Здесь стоит учесть количество отработанных лет.

Страховая пенсия также начисляется при наличии определенных пенсионных балов. На сегодняшний день коэффициент должен быть не ниже 6,6, но с каждым годом он будет расти. В 2025 будет составлять 30 баллов.

О принципе начисления пенсионных балов можно узнать в региональном пенсионном фонде или на предприятии. Все зависит от того, кто будет подсчитывать в дальнейшем страховой стаж.

Даже, если человек работал за границей или на частное лицо, сам был частным предпринимателем, но при этом отчислял указанную законодательством сумму в пенсионный фонд, то начисление страхового стажа будет производится в соответствии с суммой выплат по страховке.

Принцип исчисления страхового стажа зависит и от трудового стажа. Принцип исчислений определяется специальными актами, в которых прописаны все возможные варианты относительно трудоустройства и работы.

Расчет по трудовой книжке

Расчет в соответствии с документом, в котором зафиксированы все места официального трудоустройства производится очень легко. Нужно сложить все периоды работы во всех сферах – это будет примерный страховой стаж.

Стоит учитывать особые отметки в трудовой книжке, которые касаются вида деятельности.

Страховой стаж носит более широкое понятие, нежели трудовой. Обычно он намного больше и включает в себя множество периодов относительно деятельности человека. Трудовая книжка – это один из документов, который подтверждает наличие части страхового стажа.

Сложив все периоды работы, зафиксированные в трудовой книжке, справках с места работы, получится определенный промежуток времени. в соответствии с ним будут начисляться основные балы, которые учитываются при определении страховой пенсии.

Как посчитать онлайн при помощи специальных калькуляторов

Подсчет может произвести сотрудник пенсионного фонда, если к нему обратится за помощью. В настоящее время, подсчет с помощью специальных калькуляторов можно произвести в режиме онлайн самостоятельно.

Программы данного типа прописаны таким образом, что учитываются все законодательные нюансы, главное вводить данные в соответствии с официальными документами, которые подтверждают каждый вид деятельности.

Принцип счета с помощью программы определяется интерфейсом, который дает подсказки в процессе работы. Поэтому справиться с подсчетом сможет даже новичок в работе с компьютером.

Смотрите семинар на тему «Страховой стаж»:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Как рассчитать льготный стаж для ухода на досрочную пенсию?

Вопрос: Как рассчитать льготный стаж для ухода на досрочную пенсию?

Ответ: Что касается порядка исчисления специального стажа для назначения льготной пенсии, то по общему правилу в этот стаж включают периоды:

непосредственной работы в особых условиях / в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня и за работу уплачивались страховые взносы. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.( это предусмотрено п. 5 Разъяснений Минтруда (Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР” право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет”
получения пособия по временной нетрудоспособности;
ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
обучения сотрудника на курсах повышения квалификации, в том числе и с отрывом от работы.

Указанные периоды засчитывают в стаж в календарном порядке. (Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516.)

Кроме того, в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, включают работу, которую невозможно было выполнять постоянно по объективным причинам (например, при выполнении работ вахтовым методом). Варианты подсчета льготного стажа в таких случаях приведены в данной таблице (п. 8 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516).

Как рассчитывается стаж работы сотрудника

1.Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, выделенной из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда.

Стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, например, стаж работы на Крайнем Севере, на работах с вредными и опасными условиями труда.

Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы, значим для назначения пенсии за выслугу лет.

К специальному трудовому стажу относят:

1) специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости;

2) специальный стаж для назначения надбавок к зарплате;

3) специальный стаж для предоставления дополнительных отпусков.

2.Стаж для досрочного назначения пенсии

Специальный стаж необходим для досрочного назначения трудовой пенсии по старости при отличающихся от нормальных условиях труда либо по определенной профессии, должности (педагоги, медики и др.).

Сотрудник имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии (ранее достижения пенсионного возраста), если имеет специальный стаж, который включает в себя периоды работы на определенных должностях в специфических условиях (тяжелые, вредные и др.), с которыми связано льготное обеспечение граждан трудовыми пенсиями (ст. 27–28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

По общему правилу в этот стаж включают периоды:

Указанные периоды засчитывают в стаж в календарном порядке. Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Специальный трудовой стаж исчисляют в соответствии со списками профессий и должностей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Кроме того, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяют списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Порядок применения указанных списков определен постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.

Сотрудники, профессии и должности которых предусмотрены списками № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их труда соответствуют условиям (показателям), указанным в списках, что должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

С учетом специального стажа устанавливают пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также пенсию за выслугу лет.

Вопрос о праве на досрочную пенсию также регламентируют:

Вернуться назад

Как рассчитать трудовой стаж в Excel

Время чтения: 2 минуты.

Вычислить трудовой стаж – более сложная операция, чем кажется. Но в Excel есть специальная функция для этого.

Проблема при вычитании двух дат в Excel

Какое бы программное обеспечение вы ни использовали, Excel или любую другую электронную таблицу, вычитание двух дат всегда является источником ошибок.

Например, мы хотим вычесть дату 10.08.2021 из 30.08.2021. Результат 39 дней

Конечно, удобнее возвращать результат в месяцах и днях, как 1 месяц и 8 дней .

Но если вы используете функцию МЕСЯЦ для расчета разницы в месяцах, вы вернете результат 2

Так как рассчитать трудовой стаж?

Как рассчитать трудовой стаж по формуле в Excel?

К счастью, есть формула Excel, которая учитывает все эти трудности, чтобы упростить расчет. Это функция РАЗНДАТ.

Проблема с этой функцией в том, что это скрытая функция. Функция существует, но не отображается в списке функций Excel.Кроме того, при использовании этой функции нет всплывающей подсказки.

Как использовать функцию РАЗНДАТ

Для функции РАЗНДАТ требуется 3 параметра

Дата 1
Дата 2 (должна быть больше, чем Дата 1)
Тип расчета отклонения

Третий аргумент является наиболее важным , потому что именно он будет обусловливать вычисление разницы между двумя даты

d вернет разницу в количестве дней
m вернет разницу в количестве месяцев
y вернет разницу в количестве полных лет

Но наиболее интересным с функцией РАЗНДАТ является вычисление количества месяцев, включенных в год (следовательно, от 0 до 11 месяцев).Для этого необходимо указать в качестве параметра код ym ; количество месяцев после истечения полного года.

= РАЗНДАТ (B1; B2; «гм»)

Для количества дней после истечения полного месяца код md

= РАЗНДАТ (B1; B2; “мд”)

Итак, в этом примере разница между двумя датами составляет 1 год, 10 месяцев и 22 дня .

Рассчитать трудовой стаж для сотрудников

Теперь предположим, что у вас есть этот документ с датой приема на работу сотрудников. Теперь, используя предыдущую формулу, легко рассчитать трудовой стаж.

В 3 разных столбцах мы вернем расчет для лет, месяцев в году и количества дней в месяце.

Вы можете объединить 3 формулы в одной ячейке. Но на этот раз результатом будет текст, а не число

Камбоджа Обновление законодательства: выплаты за выслугу лет – новые правила делают некоторые вещи более ясными – VDB

Как вам, возможно, известно, Министерство труда и профессионального обучения (« MLVT ») издало несколько нормативных актов с момента введения выплаты за выслугу лет сотрудникам с контрактами на неограниченный срок (« UDCs ») (которые заменили собой возмещение за увольнение, ранее предусмотренное в Законе о труде 1997 года) посредством поправки к Закону о труде (для получения более подробной информации об этих и других соответствующих положениях, пожалуйста, посетите нашу страницу с краткой информацией о бизнесе в Камбодже здесь).

Тем не менее, юридические и налоговые последствия некоторых вопросов остаются неурегулированными, и работодатели и работники поднимают вопросы и опасения и запрашивают дальнейшие разъяснения.

В ответ MLVT недавно выпустил три новых правила о выплатах за выслугу лет в дополнение к ранее выпущенным Prakas № 443 от 21 сентября 2018 года и Министерскому уведомлению № 042/19 от 22 марта 2019 года. Ниже мы приводим основные положения каждого из них. правил.

MLVT Notification No.023/19 от 8 июля 2019 года о праве на ретроактивные выплаты за выслугу лет (до 2019 года) и текущие выплаты за выслугу лет (с 2019 года и далее) для текстильной, швейной и обувной промышленности

Еще раз напоминаем всем работодателям, что оплата за выслугу лет, описанная в поправке к Закону о труде, применима к сотрудникам, работающим в соответствии с UDC.
Сотрудники, работающие по контракту с фиксированным сроком (« FDC »), вместо этого имеют право на выходное пособие, пропорциональное их заработной плате и продолжительности контракта.Точная сумма выходного пособия может быть определена в коллективном договоре, но если это не так, выходное пособие будет установлено в размере 5% от заработной платы, на которую сотрудники имели право в течение срока действия их контракта.
Согласно предыдущим правилам MLVT, срок действия FDC не может превышать двух лет. FDC может быть продлен или продлен один или несколько раз, если общая продолжительность всех продлений или продлений не превышает двух лет. Если FDC превышает эти ограничения, он автоматически становится UDC.Работодатели, которые использовали FDC, срок действия которых превышает максимальный срок, получат, что эти FDC станут UDC не позднее конца 2019 года, а затем должны будут выплачивать выплаты за выслугу лет с даты, когда FDC стал UDC, в соответствии с Prakas No. 443 и другие применимые правила.
Если сотрудники по таким преобразованным UDC уже получили выходное пособие в размере 5%, они не имеют права требовать выплаты за выслугу лет.
Как ретроактивные, так и текущие выплаты за выслугу лет освобождены от налогов.
Сотрудники не имеют права на выплату за выслугу лет в случае одностороннего увольнения сотрудника или серьезного проступка.

Распоряжение Министерства № 057/19 от 10 июня 2019 г. о выплате работодателями ретроактивных выплат за выслугу лет в текстильной, швейной и обувной промышленности

Это применимо к работодателям и работникам текстильной, швейной и обувной промышленности и распространяется только на выплаты за выслугу лет назад.

Методика подсчета трудового стажа работника

За годы работы до 2008 года ретроактивная выплата за выслугу лет не оплачивается. Максимальный предел выплачиваемой ретроактивной выплаты за выслугу лет ограничен шестью месяцами (равными 156 дням) фактической средней заработной платы (без дополнительных льгот) каждого конкретного года за годы работы с 2008 по 2018 год.

В первый год работы подтвержденный сотрудник, непрерывно проработавший у работодателя от одного до шести месяцев (исключая испытательный срок), имеет право на выплату за выслугу лет из расчета 7.5 дней. Если он / она проработал более шести месяцев, ретроактивная выплата за выслугу лет будет выплачиваться за полный год из расчета 15 дней.

Метод расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет

Министерская инструкция № 057/19 содержит формулу с примерами (здесь не обсуждаются) для расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет для каждого применимого года с 2008 по 2018 год.

Шаг 1. Рассчитайте среднюю фактическую заработную плату в месяц

Средняя фактическая заработная плата в месяц = Общая фактическая ежемесячная заработная плата в течение периода, за который применяется ретроактивная выплата за выслугу лет ÷ Общее количество месяцев в течение периода, в течение которого применяется ретроактивная выплата за выслугу лет

Шаг 2. Рассчитайте среднюю фактическую заработную плату в день

Средняя фактическая заработная плата в день = Средняя фактическая заработная плата в месяц ÷ 26 ¹

Шаг 3. Умножьте среднюю фактическую заработную плату в день на количество дней, в течение которых выплачивается ретроактивный трудовой стаж.

Ретроактивная выплата за выслугу лет = Средняя фактическая заработная плата в день × 15 ²

Форма оплаты ретроактивной выплаты за выслугу лет

Выплаты в размере средней фактической заработной платы за 15 дней должны производиться два раза в год.Первый платеж должен быть выплачен одновременно со вторым платежом по заработной плате, подлежащим выплате в июне, а второй платеж должен быть выплачен одновременно со вторым платежом по заработной плате, подлежащим выплате в декабре. Выплаты за выслугу лет назад должны выплачиваться на основе фактического стажа работы каждого сотрудника в период с 2008 по 2018 год.
Работодатели должны отделить ежемесячную заработную плату сотрудников от выплаты за выслугу лет назад, чтобы избежать путаницы в отношении налоговых обязательств.

Выплата за трудовой стаж с обратной силой в соответствии с категорией трудового договора

Если FDC использовался в течение периода, превышающего пределы закона (как объяснено выше), считая с 2018 года, ретроактивная выплата за выслугу лет должна быть определена, как показано ниже.

Если сотрудник уже получил выходное пособие (5%) на дату истечения срока действия каждого FDC, он / она не имеет права на ретроактивную выплату за выслугу лет.
Если сотрудник не получал выходное пособие (5%) на дату истечения каждого FDC, должна быть произведена выплата за выслугу лет назад и рассчитана, как объяснено выше, путем подсчета трудового стажа сотрудника с даты подписания первого трудового договора.

Если FDC становится UDC в каком-либо году до конца 2018 года, ретроактивная выплата за выслугу лет должна быть выплачена следующим образом:

Если сотрудник уже получал выходное пособие (5%) на дату истечения срока действия каждого FDC в течение периода, когда FDC использовался, работодатель должен выплатить ретроактивные выплаты за выслугу лет, которые не были выплачены с момента, когда UDC был введен в действие только до 2018 года.
Если сотрудник НЕ получил выходное пособие (5%) на дату истечения каждого срока FDC, работодатель должен выплатить ретроактивные выплаты за выслугу лет в соответствии с основанием, формулой и методами, описанными выше. В таком случае трудовой стаж следует отсчитывать с даты подписания работником первого трудового договора.

Увольнение сотрудников

Если сотрудники увольняются без уважительной причины, они имеют право на следующие статьи:
Невыплаченная заработная плата до даты увольнения
1. Денежная компенсация вместо предварительного уведомления (применимо в случае, если работодатель не предоставил предварительное уведомление). уведомление в соответствии с применимыми законами и нормативными актами)
2. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск до даты увольнения
3. Право на выплату трудового стажа за полугодие увольнения сотрудников, равное 7 дням заработной платы и дополнительным пособиям, если оставшийся трудовой стаж сотрудников составляет от одного месяца до менее шести месяцев
4. Суммарные невыплаченные ретроактивные выплаты за выслугу лет
Помимо пунктов с 1 по 4 выше, сотрудники могут требовать возмещения убытков, равных причитающейся им выплате за выслугу лет, но не более шести месяцев заработной платы и дополнительных льгот.В этом случае сотрудники освобождаются от обязанности предоставить доказательства своего требования о возмещении ущерба. Однако, если работодатель не согласен с иском о возмещении ущерба, работник может передать дело в компетентный суд общей юрисдикции для принятия решения.
Сотрудники, уволенные за серьезные проступки, имеют право на следующие статьи:
1. Невыплаченная заработная плата до даты увольнения
2. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск до даты увольнения

Общие принципы

Трудовой стаж, используемый для расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет, должен исчисляться с даты подписания подтвержденным сотрудником трудового договора, за исключением испытательного срока.
Подтвержденные сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 21 дня, считаются проработавшими в течение одного полного месяца и имеют право на получение ретроактивной выплаты за выслугу лет.
Фактическая заработная плата, используемая для расчета причитающейся ретроактивной выплаты за выслугу лет, представляет собой фактическую заработную плату, за исключением других льгот, таких как медицинские льготы, пособия по профессиональному риску и сверхурочные выплаты.
Для сотрудников, которые вышли на пенсию или умерли в любое время, начиная с 2019 года, работодатели должны выплатить все оставшиеся выплаты за выслугу лет этим сотрудникам или их живым наследникам.
Периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по болезни и отпуска в связи с несчастным случаем на производстве учитываются как трудовой стаж сотрудника для целей расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет.
Ретроактивные выплаты за выслугу лет должны быть выплачены вместе со вторым платежом по заработной плате за июнь и декабрь. Таким образом, когда работодатели выплачивают второй взнос заработной платы за июнь и декабрь каждого года, работники текстильной, швейной и обувной промышленности, имеющие трудовой стаж до 2019 года, получат: (i) вторую выплату заработной платы за июнь и декабрь. ; (ii) текущая выплата за выслугу лет за каждые полгода, исчисляемая в размере 7.5 дней; и (iii) ретроактивная выплата за выслугу лет (если таковая имеется).
Сотрудники и работодатели должны хранить подтверждающие документы, такие как квитанции об оплате или квитанции или их эквиваленты, и иметь их подписанные или отпечатанные пальцем обе стороны для каждого платежа за трудовой стаж, имеющего обратную силу.

Распоряжение Министерства № 058/19 от 10 июня 2019 г. о выплате текущих выплат за выслугу лет

Инструкция применяется в целом ко всем работодателям, подпадающим под действие Закона о труде, независимо от того, работают они в текстильной, швейной и обувной промышленности или нет.

Методика подсчета трудового стажа

Начиная с 2019 года, трудовой стаж сотрудников для текущих выплат за выслугу лет считается каждые полгода: первое полугодие считается с января по июнь, а второе – с июля по декабрь.
Подтвержденные сотрудники, проработавшие от одного до шести месяцев в течение каждого полугодия и проработавшие до конца каждого полугодия (июнь и декабрь), имеют право на постоянную выплату за выслугу лет в размере 7,5 дней заработной платы и дополнительных льгот. за каждое конкретное полугодие.
Сотрудники, уволившиеся до конца июня или декабря, НЕ имеют права на постоянную выплату за выслугу лет за это конкретное полугодие.

Метод расчета текущих выплат за выслугу лет

Этап 1. Расчет заработной платы и дополнительных пособий в месяц

Заработная плата и дополнительные пособия в месяц = Общая заработная плата и дополнительные пособия за полугодие ÷ 6 месяцев или количество фактически отработанных месяцев ³

Этап 2: Расчет заработной платы и дополнительных пособий в день

Заработная плата и дополнительные пособия в день = Заработная плата и дополнительные пособия в месяц ÷ 22 дня, или 24 дня, или 26 дней (в зависимости от фактического количества рабочих дней в месяц)

Шаг 3. Рассчитайте текущую выплату за выслугу лет за каждые полгода

Текущая выплата за выслугу лет за каждые полгода = Заработная плата и дополнительные пособия в день × 7.5

Способ оплаты текущего трудового стажа

Текущие выплаты за выслугу лет должны выплачиваться вместе со вторым взносом заработной платы работникам (выплачивается дважды в месяц) за июнь и декабрь.
Работодатели должны разделить ежемесячную заработную плату и текущую выплату за выслугу лет на два отдельных платежных пакета для облегчения уплаты налогов.

Увольнение сотрудников

Если сотрудники увольняются без уважительной причины, они имеют право на следующие статьи:
1. Заработная плата, которая не была выплачена до даты увольнения
2. Денежная компенсация вместо предварительного уведомления об увольнении (если сотрудники не получили уведомление в соответствии с применимыми законами и постановлениями)
3. Денежная компенсация за ежегодный отпуск, который не был получен до даты увольнения
4. Текущая выплата за выслугу лет за определенное полугодие увольнения сотрудников, равное 7 дней заработной платы и дополнительных льгот, если сотрудники все еще имеют трудовой стаж от одного до шести месяцев
5. Общая сумма задним числом выплата за выслугу лет, которая не была выплачена сотрудникам
Помимо первых четырех пунктов, указанных выше, сотрудники имеют право требовать возмещения убытков Сотрудники имеют право на заработную плату и дополнительные льготы, равные продолжающемуся выслугу лет, но не более шести месяцев.в таком случае сотрудники освобождаются от обязанности предоставить доказательства своего требования о возмещении ущерба. Однако, если работодатель не согласен с иском о возмещении ущерба, работник может передать дело в компетентный суд общей юрисдикции для принятия решения.
Сотрудники, уволенные за серьезные проступки, имеют право на следующие статьи:
1. Заработная плата, не выплаченная до даты увольнения
2. Денежная компенсация вместо оставшейся части неиспользованного ежегодного отпуска.

Общие принципы

Трудовой стаж, используемый для расчета текущих выплат сотрудникам за выслугу лет, должен исчисляться с даты подписания подтвержденным сотрудником трудового договора, за исключением испытательного срока.
Подтвержденные сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 21 дня, считаются проработавшими один полный месяц и, следовательно, имеют право на постоянную выплату за выслугу лет.
Заработная плата и дополнительные льготы, используемые для расчета текущей выплаты за выслугу лет, подлежащей выплате с 2019 года, представляют собой общую сумму до налогообложения.
Для сотрудников, которые вышли на пенсию или умерли в любое время, начиная с 2019 года, эти сотрудники или их наследники получат следующее:
1. Оставшаяся выплата за выслугу лет, на которую они имеют право
2. Текущая выплата за выслугу лет за любое конкретное полугодие, в течение которого работники вышли на пенсию или умерли, равная 7 дням заработной платы и дополнительных пособий, если у них стаж работы у работодателя от одного до менее шести месяцев
Периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по несчастному случаю на производстве и отпуска по болезни засчитывается как трудовой стаж при исчислении текущей выплаты за выслугу лет.Напротив, другие льготы, такие как пособия по профессиональному риску и льготы по медицинскому обслуживанию, полученные во время вышеперечисленных отпусков, не включаются в расчет текущей выплаты за выслугу лет.
Начиная с 2019 года, каждый раз, когда работодатели производят вторую выплату заработной платы за июнь и декабрь, они должны производить следующие выплаты:
1. Второй взнос заработной платы за июнь и декабрь
2. Текущая выплата за трудовой стаж в размере 7,5 дней для каждого конкретное полугодие
3. Задним числом выплата за выслугу лет, если таковая имеется
Сотрудники и работодатели должны хранить подтверждающие документы, такие как квитанции об оплате или квитанции, или их эквиваленты, и иметь их подписанные или отпечатанные пальцами обе стороны за каждое полугодие оплата за выслугу лет.

Несмотря на усилия MLVT, неясности остаются, и некоторые моменты все еще не решены:

Регламенты четко не определили сферу применения. Фраза «текстильная, швейная и обувная промышленность» используется для применения министерской инструкции № 057/19, но нигде в нормативных актах она не определена. Это создает неопределенность как среди работодателей, так и среди сотрудников относительно того, подпадают ли они под действие Министерской инструкции № 057/19 и имеют ли они право на ретроактивную выплату за выслугу лет, или им придется ждать до 2021 года (дата введения ретроактивной выплаты за выслугу лет). для тех, кто не работает в текстильной, швейной и обувной промышленности).
В правилах упоминаются «дополнительные льготы», но не дается четкого определения, кроме пунктов, перечисленных в обсуждении. Включают ли они страхование, пенсионный фонд, жилищное пособие, автомобильное пособие, пособие на телефон, плату за обслуживание, накопительный фонд, компенсацию за оплачиваемые праздничные дни, комиссионные?

Работодатели и служащие, не относящиеся к текстильной, швейной и обувной промышленности, уже рассматривают применение ретроактивной выплаты за выслугу лет, хотя срок ее введения не ранее 2021 года, и все еще остаются некоторые вопросы, на которые нет ответа:

Как засчитывается трудовой стаж сотрудника?
Какова основа для расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет (6 дней в соответствии с Министерской инструкцией MLVT No.042/19 или 15 дней в соответствии с поправкой к Закону о труде, Prakas № 443)?
Каковы последствия для ретроактивных выплат за выслугу лет, если FDC, подписанный до 2019 года, конвертируется в UDC?

Мы продолжим следить за выплатой трудового стажа для дальнейшего развития. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этого предупреждения, свяжитесь со мной ([электронная почта защищена]) или г-ном Алексом Ларкиным ([электронная почта защищена]).

^{1. 26 дней – это число, определенное MLVT и указанное в его министерском указании.↩}
^{2. 15 дней – это право сотрудника на выплату за выслугу лет за один год.}
^{3. Это основано на фактическом количестве месяцев, в течение которых сотрудник работает в определенном полугодии (от одного до шести месяцев). ↩}

Сотрудников потеряли стаж

Как прямое следствие пандемии коронавируса компания, которая владела и эксплуатировала аэропорты, начала процесс временного увольнения. Во время процесса временного увольнения возникли разногласия по поводу того, как рассчитывать трудовой стаж пострадавших сотрудников.Трудовой стаж следует рассчитывать исходя из общего времени работы или непрерывной занятости.

В прошлом несколько сотрудников уволились из компании, поскольку знали, что их должности находятся под угрозой из-за ожидаемого сокращения штатов. Однако в течение двух лет многие из них вернулись и снова были приняты на работу в компанию. Поэтому для этих сотрудников был важен вопрос о том, как следует рассчитывать трудовой стаж. Если выслугу лет следует рассчитывать на основе их непрерывной занятости, они будут иметь значительно более низкий трудовой стаж для целей отбора затронутых сотрудников, чем если бы трудовой стаж рассчитывался на основе общей продолжительности занятости, начиная с того момента, когда они впервые были приняты на работу.

Поскольку вопрос не мог быть решен, дело было передано в Норвежский суд по трудовым спорам. Затем суд должен был решить, как рассчитывать трудовой стаж сотрудников.

Непрерывная занятость – главное правило

Стороны ранее не заключали соглашения о порядке расчета трудового стажа. Однако, согласно норвежскому суду по трудовым спорам, при исчислении трудового стажа главным правилом должен был быть непрерывный трудовой стаж.

На оценку суда особенно повлияли два фактора.Во-первых, соглашение, которое, среди прочего, регулировало правила процесса временного увольнения, было основано на Основном соглашении между LO и NHO. В Основном соглашении основное правило заключалось в том, что трудовой стаж должен рассчитываться исходя из продолжительности непрерывной работы. Во-вторых, компания ранее провела внутреннюю политику реструктуризации. Согласно политике, трудовой стаж должен рассчитываться исходя из продолжительности непрерывной работы. Суд отметил, что при разработке этой политики ассоциация работника не дала никаких комментариев.Поскольку возражений ранее не поступало, можно было предположить, что этот метод расчета может быть применен и приемлем для ассоциации сотрудника, а значит, и для сотрудников.

Таким образом, суд пришел к выводу, что трудовой стаж должен исчисляться с последней даты трудоустройства. Соответственно, повторно нанятые сотрудники потеряли работу до нескольких лет. Эта потеря повлияет на них в текущем процессе временного увольнения, а также на любые последующие процессы резервирования.

Мнение IUNO

Вопрос о том, как рассчитать трудовой стаж, ранее не рассматривался ни Норвежским судом по трудовым спорам, ни Норвежским Верховным судом. Хотя решение касается конкретного основного соглашения, оно дает определенные разъяснения относительно того, как рассчитывать трудовой стаж в связи с временными увольнениями, а также увольнениями. В дальнейшем суждение будет важно для понимания старшинства по отношению к другим основным соглашениям. Решение также может иметь значение для компаний, которые не связаны коллективным договором, когда трудовой стаж используется в качестве критерия отбора.

IUNO рекомендует компаниям проводить конкретные и индивидуальные оценки в каждом конкретном случае, независимо от основного правила, установленного в судебном решении. Обоснованность выбора будет зависеть от нескольких факторов, и критерии отбора и отбор сотрудников следует обсудить с представителями сотрудников.

[Решение Норвежского суда по трудовым спорам AR-2021-16 от 3 июня 2021 года]

Как прямое следствие пандемии коронавируса компания, которая владела и эксплуатировала аэропорты, начала процесс временного увольнения.Во время процесса временного увольнения возникли разногласия по поводу того, как рассчитывать трудовой стаж пострадавших сотрудников. Трудовой стаж следует рассчитывать исходя из общего времени работы или непрерывной занятости.

В прошлом несколько сотрудников уволились из компании, поскольку знали, что их должности находятся под угрозой из-за ожидаемого сокращения штатов. Однако в течение двух лет многие из них вернулись и снова были приняты на работу в компанию. Поэтому для этих сотрудников был важен вопрос о том, как следует рассчитывать трудовой стаж.Если выслугу лет следует рассчитывать на основе их непрерывной занятости, они будут иметь значительно более низкий трудовой стаж для целей отбора затронутых сотрудников, чем если бы трудовой стаж рассчитывался на основе общей продолжительности занятости, начиная с того момента, когда они впервые были приняты на работу.

Непрерывная занятость – главное правило

Стороны ранее не заключали соглашения о порядке расчета трудового стажа.Однако, согласно норвежскому суду по трудовым спорам, при исчислении трудового стажа главным правилом должен был быть непрерывный трудовой стаж.

На оценку суда особенно повлияли два фактора. Во-первых, соглашение, которое, среди прочего, регулировало правила процесса временного увольнения, было основано на Основном соглашении между LO и NHO. В Основном соглашении основное правило заключалось в том, что трудовой стаж должен рассчитываться исходя из продолжительности непрерывной работы. Во-вторых, компания ранее провела внутреннюю политику реструктуризации.Согласно политике, трудовой стаж должен рассчитываться исходя из продолжительности непрерывной работы. Суд отметил, что при разработке этой политики ассоциация работника не дала никаких комментариев. Поскольку возражений ранее не поступало, можно было предположить, что этот метод расчета может быть применен и приемлем для ассоциации сотрудника, а значит, и для сотрудников.

Таким образом, суд пришел к выводу, что трудовой стаж должен исчисляться с последней даты трудоустройства.Соответственно, повторно нанятые сотрудники потеряли работу до нескольких лет. Эта потеря повлияет на них в текущем процессе временного увольнения, а также на любые последующие процессы резервирования.

Мнение IUNO

Вопрос о том, как рассчитать трудовой стаж, ранее не рассматривался ни Норвежским судом по трудовым спорам, ни Норвежским Верховным судом. Хотя решение касается конкретного основного соглашения, оно дает определенные разъяснения относительно того, как рассчитывать трудовой стаж в связи с временными увольнениями, а также увольнениями.В дальнейшем суждение будет важно для понимания старшинства по отношению к другим основным соглашениям. Решение также может иметь значение для компаний, которые не связаны коллективным договором, когда трудовой стаж используется в качестве критерия отбора.

[Решение Норвежского суда по трудовым спорам AR-2021-16 от 3 июня 2021 года]

закрыть

Как рассчитать премию за выслугу лет в Мексике

Для расчета надбавку за выслугу лет в Мексике за основу необходимо взять Заработная плата за 12 дней за каждый год службы в компании. Например, если базовая заработная плата составляет 5000 песо в месяц, разделенных на количество отработанных дней (20 дней), дневная заработная плата составит 250 песо.Результат умножается на 12 дней, а последний результат, в свою очередь, умножается на количество лет службы. Сумма, которую вы заплатите, будет той, которая будет выплачиваться в качестве бонуса за выслугу лет.

Право на эту льготу закреплено в статье 162 Федерального закона о труде Мексики (LFT). Премия за выслугу лет – это единовременная и обязательная выплата , которую каждый работодатель имеет вместе со своим сотрудником при отказе от его услуг, после 15 лет службы или более . Кроме того, эта выплата должна производиться независимо от причины, по которой сотрудник прекратил работу в компании, будь то увольнение, увольнение, выход на пенсию, смерть и другие.

Расчет премии за выслугу лет

Если вы хотите узнать , как рассчитать премию за выслугу лет , вам просто нужно выполнить шаги, которые будут упомянуты ниже:

Возьмите месячную базовую зарплату сотрудника . В качестве примера будет использоваться базовая зарплата в размере 5 000 песо в месяц.
Разделите базовую зарплату между рабочими днями . Таким образом, дневная заработная плата составляет человека. Например, если в месяц было 20 рабочих дней, то 5000 долларов делятся на 20, что составляет 250 песо в день.
Умножьте результат на 12 дней , требуемых по закону, то есть 250 песо умножьте на 12 дней, что даст 3000 песо.
Умножьте результат еще раз на количество лет службы . Последний полученный результат умножается на стаж работника в компании (он должен быть больше или равен 15 годам). Например, , рабочий отработал 23 года, поэтому умножьте 3000 песо за эти 23 года. Конечный результат – 69 000 песо.Это надбавка за выслугу лет, которую работодатель должен выплатить работнику.

Примечание : Базовая заработная плата для расчета надбавок за выслугу лет не должна быть меньше минимальной заработной платы и , она также не должна быть больше суммы двух минимальных заработных плат. Однако в случае, если базовая сумма превышает две минимальные заработные платы, будет вычтена двойная минимальная заработная плата, и это будет называться «Максимальная заработная плата».

В этом случае выплата компенсации считается

В Мексике это трудовое регулирование для компенсации, которая начисляется работнику за выполнение его услуг, либо за неоправданное увольнение, закрытие компании, исчезновение размещения или реструктуризации домена .Обычно этот термин путают с нормативным актом, и это законный платеж, который производится работнику при заключении трудовых отношений (срочный контракт).

В Статья 47 Федерального закона о труде в Мексике указаны все причины, по которым работник может быть уволен. В случае, если причина увольнения не фигурирует среди этих пятнадцати дробей, работодатель должен выплатить ликвидацию за необоснованное увольнение . Фактически, некоторые из более конкретных причин:

Компания аннулирует контракт с работником по другим причинам, не связанным с производительностью .
Увольнение работника за серьезных проступков со стороны работодателя , таких как снижение заработной платы или выполнение действий, ущемляющих его достоинство (статья 51 Закона о законах).

Кто имеет право на доступ к выплате

Согласно статьям 54 и 162 LFT, только рабочих, нанятых на неопределенный срок , имеют право на премию за выслугу лет. Однако это преимущество применяется при определенных условиях:

Имею 15 лет службы и предоставляемые услуги отставка или взаимное согласие .
При наличии у работника обоснованного увольнения (расторжение договора) при необоснованном (без законной причины). В этих случаях страховой взнос должен быть выплачен даже после того, как 15 лет службы еще не истекли, но необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам.
Смерть рабочего . Надбавка за выслугу лет будет выплачиваться людям, близким и оправданным органами по труду.
Психическая или физическая инвалидность , проявленная соавтором.Инвалидность – это состояние, которое не позволяет сотруднику продолжать работу в компании. В случае инвалидности вы должны иметь 15-летний стаж работы, чтобы получить доступ к пособию.
Причины коллективного увольнения, связанные с номером 434 LFT, такие как физическая или умственная недееспособность или смерть работодателя . Это случайная причина, которая не зависит от работодателя.
Исчерпание по делу O Банкротство предприятия .
Эксплуатация и неисчерпаемость .
Выход на пенсию . Надбавка за выслугу лет должна выплачиваться на основе отработанного работником стажа. Кроме того, в Мексике 20-летний работник не может быть уволен , если только это не является серьезной причиной или безвозвратной потерей доверия, и, тем не менее, ваши права, которыми вы обладаете за годы службы, будут по-прежнему соблюдаться.

Что говорится в статье 162 Федерального закона о труде Мексики?

Заводские рабочие имеют право на премию за выслугу лет в соответствии со следующими правилами:

Премия за выслугу лет будет состоять из суммы заработной платы за двенадцать дней , за каждый год службы ;
При определении размера заработной платы будут соблюдаться положения статей 485 и 486;
Премия за выслугу лет будет выплачиваться работникам, которые добровольно увольняют своих рабочих мест, при условии, что они проработали не менее пятнадцати лет.Аналогичным образом, уволенным по справедливой причине и уволенным с работы будет выплачиваться вне зависимости от обоснованности или несправедливости. увольнение;
Для выплаты страхового взноса в случае добровольного увольнения работников будут соблюдаться следующие нормы:
Если количество работников , выходящих на пенсию в течение года , не превышает десяти процентов от общего числа работникам компании или учреждения или работникам определенной категории, выплата будет произведена в момент вывода .
Если количество выходов на пенсию превышает десять процентов, тем, кто выйдет на пенсию первыми, будет выплачено , а выплаты работникам, которые превышают этот процент, могут быть перенесены на следующий год.
Если увольнение производится одновременно несколькими работниками, превышающими указанный процент, страховой взнос будет покрыт тем, у кого самый продолжительный стаж , а выплата соответствующей оставшимся работникам может быть отложена до в следующем году;
В случае смерти рабочего , независимо от стажа работы, соответствующая премия будет выплачена лицам, указанным в ст. 501 ; и
Надбавка за выслугу лет, указанная в этой статье рабочих будет покрыта или ее бенефициарам, независимо от любого другого пособия , которое им соответствует.

Как вы видели, расчет бонуса за выслугу лет Это простой и легкий процесс, который можно выполнить, если вы выполните все шаги, упомянутые ранее. Важно, чтобы компании правильно рассчитали это преимущество на , чтобы избежать юридических проблем с вашими работниками .

Что такое оплата за выслугу лет? Как рассчитать трудовой стаж выпускников_Сихайская сеть AMP

После того, как я только что закончил учебу, мне обычно нужно идти в местную компанию, чтобы пройти стажировку.В настоящее время обычно используются некоторые методы расчета заработной платы за выслугу лет. Тогда как рассчитать трудовой стаж? Далее я расскажу, как рассчитать трудовой стаж выпускников.

1 、 Как рассчитать трудовой стаж выпускников

1. Ежемесячная заработная плата сотрудников, проработавших в компании в течение одного года, составляет всего 50 юаней.

2. Ежемесячная заработная плата сотрудников, проработавших в компании два года подряд, составляет всего 100 юаней.

3. Ежемесячная заработная плата сотрудников, проработавших в компании три года подряд, составляет всего 150 юаней.

4. Ежемесячная заработная плата сотрудников, проработавших в компании четыре года подряд, составляет всего 180 юаней.

5. Аналогичным образом, после этого за каждый дополнительный год в компании ежемесячный трудовой стаж будет увеличиваться на 30 фунтов стерлингов. Он был ограничен на десять лет.

6. Если работник просит отпуска более 15 дней подряд или более 30 дней в году, стаж работы аннулируется в соответствии с обращением с новым сотрудником, и стаж работы должен быть пересчитан (кроме специально утвержденные генеральным директором).

7. Если сотрудник увольняется и возобновляет свою работу, первоначальный стаж работы будет аннулирован, а стаж работы будет пересчитан в соответствии с новым временем поступления на работу.

8. Стаж работы в период испытательного срока не исчисляется.

2 、 Заработная плата

Его также называют годовой заработной платой, которая представляет собой экономическую компенсацию, предоставляемую предприятием в соответствии с количеством лет работы сотрудников, то есть накопленным опытом работы и трудовым вкладом.

Приведенное выше содержание является ответом на вопрос. Что касается метода расчета заработной платы за выслугу лет, как правило, каждая компания будет увеличивать зарплату каждый месяц после того, как сотрудник проработал более определенного периода времени, но диапазон очень мал, и его можно в основном игнорировать.

Как рассчитать выплату за выслугу лет (Камбоджа)

Ранее Закон о труде Камбоджи 1997 года предусматривал выплату « компенсации при увольнении », но в соответствии с поправками и постановлениями Министерства труда и профессионального обучения (MLVT) она заменена на « Выплата за выслугу лет . «. Как рассчитать выплату за выслугу лет?

В соответствии с Законом о внесении изменений в Закон о труде, опубликованным 26 июня 2019 года, работодатель выплачивает выплату за выслугу лет в размере средней фактической заработной платы за 15 дней в год (новая статья 89). Этот платеж делится на два раза в год. Первый платеж должен быть произведен в июне, а второй платеж – в декабре (Директива MLVT № 058/19 ក ប / ស. ណ. ន. ខ. От 10 июня 2019 г.). Согласно Положению No.058/19 ក ប / ស. ណ. ន. ខ. ល, расчет старшинства за каждый семестр составляет:

Расчет заработной платы и дополнительных пособий в месяц

Заработная плата и дополнительные пособия в месяц

= (Общая заработная плата и дополнительные льготы за первые 6 месяцев) / (6 месяцев)

2. Расчет заработной платы и дополнительных льгот в день

C Расчет заработной платы и дополнительных льгот в день

= Заработная плата и дополнительные льготы в месяц / 22 дня или 24 дня или 26 дней

(на основе фактических рабочих дней в отрасли)

3.Расчет выплаты за выслугу лет за каждый срок (6 месяцев)

Выплата за выслугу лет за каждый семестр

= Заработная плата и дополнительные пособия в день x 7,5

Пример: г-н А. работает в компании Z. Его заработная плата и надбавки Преимущества за первый семестр 2020 года составили: январь: 345 долларов США, февраль: 339 долларов США, март: 352 доллара США, апрель: 355 долларов США, май: 345 долларов США, июнь: 367 долларов США. Рабочий день компании Z составляет 22 дня в месяц. Расчет оплаты труда для него составляет:

1. Заработная плата и дополнительные пособия в месяц

= (Общая заработная плата и дополнительные пособия за первые 6 месяцев) / (6 месяцев)

= ( + 339 + 339 352 + 355 + 345 + 367) / 6

= 2103/6

= 350,50 долларов США

2. Заработная плата и дополнительные пособия в день

= Заработная плата и дополнительные пособия в месяц / 22 дня

= 350.50/22

= 15,93 долларов США

3. Выплата за выслугу лет за первый срок г-на А

= Заработная плата и дополнительные пособия в день x 7,5

15,93 x 7,5

= 119,49 долларов США

Чтобы просмотреть исходное руководство на кхмерском языке, нажмите ссылку: https://t.me/lawaudio_kh/54

Подробное видео о том, как рассчитать Выплата за выслугу лет:

Закон о старшинстве и юридическое определение

Старшинство означает приоритет должности, особенно старшинство по сравнению с другими людьми того же ранга по причине более длительного срока службы.Трудовой стаж – это система, часто используемая работодателями в качестве основы для выплаты пособий по безработице. Система трудового стажа обеспечивает важные преимущества для сотрудников, создавая, оправдание ожиданий сотрудников в отношении справедливого и единообразного отношения.

В недавнем деле Верховный суд США постановил, что американцы с Закон об инвалидах (ADA) не должен иметь приоритет над системой трудового стажа в компании. Системы трудового стажа, заключенные коллективно или в одностороннем порядке наложенные работодателем, обычно имеют приоритет перед разумными требованиями к приспособлению ADA.Суд постановил в этом деле, что работодатель должен нарушение добросовестной системы трудового стажа не является “разумным в конкретных случаях”, если только сотрудник не может показать «особые обстоятельства», чтобы оправдать такое предпочтение.

Стаж в широком смысле означает стаж работы у работодателя. Исторически сложилось так, что те, кто имел больше опыта в решении задачи или занимал должность, управляли теми, у кого меньше опыта. Формальная политика старшинства выросла из этого естественного положения вещей.В зависимости от стажа сотрудника ему или ей могут быть предоставлены предпочтения в таких областях, как продвижение по службе, перевод, назначение смены, планирование, начисление отпусков, увольнение и отзыв после временного увольнения. Стаж работы используется как средство измерения относительного статуса одного сотрудника по отношению к другому на основе стажа работы. По мере роста трудового стажа у сотрудника появляются определенные права и привилегии.

То, как точно определяется трудовой стаж, будет отличаться от компании к компании. Некоторые будут отслеживать продолжительность жизни, не заботясь о занимаемой должности, в то время как другие будут перезапускать часы каждый раз, когда сотрудник меняет должность в компании.Для некоторых компаний измерение стажа безразлично к тому, работает ли сотрудник на полставки или на полную ставку. Другие компании измеряют трудовой стаж только на основе времени, проработанного на должности полный рабочий день. Общим для всех расчетов трудового стажа является то, что они каким-то образом измеряют продолжительность жизни сотрудника в компании. В коллективных договорах трудовой стаж обычно рассчитывается исходя из общей продолжительности службы, иногда с учетом стажа работы в определенной профессии или отделе.

Права, предоставляемые старшим сотрудникам, также различаются от компании к компании. Стаж может использоваться при определении порядка приема на работу из списка увольнений. Его часто используют для распределения времени отпуска, предоставляя тем, кто имеет более стаж работы, большее количество дней отпуска. Его также можно использовать для определения оплаты труда в организациях вместо или в дополнение к системе оплаты на основе заслуг. Если организации не платят сотрудникам на основании того, что они выполняют ту же работу и имеют одинаковый уровень или звание в организации, они должны определить основу для проведения различия в оплате труда или дифференциации.В большой организации специалисты по компенсациям в области управления персоналом могут принимать эти решения и могут учитывать стаж сотрудника при принятии решения о выплате.

СНИЖЕНИЕ РОЛИ СТАРШИХ

Поскольку за последние 40–60 лет в экономике произошли изменения – переход от экономики обрабатывающей промышленности к экономике, основанной на услугах, включение большого числа женщин в рабочую силу и повышение глобальной взаимозависимости – изменились ожидания в отношении работы. В прошлом было гораздо более вероятно, что человек будет работать большую часть, если не всю свою карьеру, у одного работодателя.Это уже не так. По мере увеличения мобильности рабочей силы роль старшинства уменьшалась. Снижение доли членства в профсоюзах в процентах от рабочей силы также способствовало снижению роли трудового стажа как важного фактора при принятии решений о приеме на работу.

В то время как в прошлом стаж ценился, сегодня для многих людей чем дольше вы работаете в компании, тем больше ваша работа может оказаться под угрозой. Технологии называются основной причиной этого изменения. Молодые работники считаются более творческими и новаторскими и могут иметь более подходящий образовательный опыт и подготовку.Так же, как и жизненный цикл продукта, сократился и карьерный цикл сотрудников. Сегодня смена работы и разнообразие опыта ценится больше, чем трудовой стаж. Компании испытывают сильное конкурентное давление и менее терпимы к сотрудникам, которые зарабатывают сверх их объема производства, что чаще встречается среди самых высокопоставленных членов организации. Сегодня старшего сотрудника можно заменить кем-то моложе, зарабатывающим меньше половины зарплаты.

Но всегда ли так будет? Поскольку влиятельное поколение бэби-бума начинает уходить из рабочей силы, большинство наблюдателей видят нехватку навыков и потенциально серьезную нехватку рабочей силы, вырисовывающуюся в самом ближайшем будущем.В заключении отчета по результатам опроса директора отдела кадров, проведенного IBM и представленного в журнале Economist , ситуация констатируется следующим образом: «Когда поколение бэби-бума уйдет на пенсию, многие компании слишком поздно поймут, что карьера стоит того. опыта ушел за дверь, оставив недостаточный талант, чтобы заполнить пустоту “.

В ожидании этого демографического сдвига некоторые дальновидные фирмы прилагают усилия для сохранения тех, у кого есть стаж и опыт.Сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, рекомендуется рассмотреть возможность поэтапного ухода из рабочей силы. Использование механизмов разделения работы и графиков работы неполный рабочий день – это два способа, которые становятся все более распространенными для старшего персонала на стадии поэтапного выхода на пенсию. Такой гибкий график работы позволяет сотруднику избавиться от привычки работать, предоставляя компании возможность использовать навыки старшего сотрудника для обучения новых сотрудников перед уходом старших сотрудников.

СТАРШИЕ В ЯПОНИИ

Япония давно известна своими трудовыми отношениями от колыбели до могилы. Но даже в Японии все меняется. В прошлом система трудового стажа в организациях была мерой гарантии занятости в трудовых отношениях. Многие компании отказываются от традиционных трудовых отношений и больше не предлагают пожизненную занятость.

Практика найма в Японии, которая когда-то характеризовалась выслуге лет, объединениями компаний и пожизненной занятостью, претерпевает структурную трансформацию, поскольку страна пытается справиться со все более конкурентоспособной экономикой.После краха японской экономики мыльного пузыря в начале 1990-х годов японские компании, как и их американские коллеги, были вынуждены реструктурировать и принять систему определения продвижений по службе и заработной платы, основанную не на выслуге, а на заслугах. Согласно Focus Japan , это кардинально изменило их когда-то ценный код трудового стажа.

Кроме того, так же, как это произошло в Соединенных Штатах, процент рабочих, принадлежащих к профсоюзам, неуклонно снижался, подрывая влияние некогда могущественных профсоюзов японских компаний.Сегодняшние молодые работники и новые участники рынка труда все меньше интересуются перспективами пожизненной занятости. В результате многие рассматривают предпринимательство и самозанятость как более жизнеспособный выбор карьеры.

Что включать и как считать

Пенсионный стаж | Sotsiaalkindlustusamet

Как украинцам проверить стаж и рассчитать пенсию онлайн, рассказала юрист (ВИДЕО)

Расчет стажа

Как посчитать страховой стаж с учетом всех нюансов

Кто и когда считает

Для чего считать страховой стаж

Для пенсии

Для больничного листа

Порядок подсчета — пошаговая инструкция

Формула

Пример подсчета

Какие периоды засчитываются, а какие нет

Периоды работы по ТК

Иная деятельность

Учет особенностей и нюансов

Расчет по трудовой книжке

Как посчитать онлайн при помощи специальных калькуляторов

Как рассчитать льготный стаж для ухода на досрочную пенсию?

Как рассчитать льготный стаж для ухода на досрочную пенсию?

Как рассчитать трудовой стаж в Excel

Проблема при вычитании двух дат в Excel

Как рассчитать трудовой стаж по формуле в Excel?

Как использовать функцию РАЗНДАТ

Рассчитать трудовой стаж для сотрудников

Камбоджа Обновление законодательства: выплаты за выслугу лет – новые правила делают некоторые вещи более ясными – VDB

Методика подсчета трудового стажа работника

Метод расчета ретроактивной выплаты за выслугу лет

Шаг 1. Рассчитайте среднюю фактическую заработную плату в месяц

Шаг 2. Рассчитайте среднюю фактическую заработную плату в день

Шаг 3. Умножьте среднюю фактическую заработную плату в день на количество дней, в течение которых выплачивается ретроактивный трудовой стаж.

Форма оплаты ретроактивной выплаты за выслугу лет

Выплата за трудовой стаж с обратной силой в соответствии с категорией трудового договора

Увольнение сотрудников

Общие принципы

Методика подсчета трудового стажа

Метод расчета текущих выплат за выслугу лет

Этап 1. Расчет заработной платы и дополнительных пособий в месяц

Этап 2: Расчет заработной платы и дополнительных пособий в день

Шаг 3. Рассчитайте текущую выплату за выслугу лет за каждые полгода

Способ оплаты текущего трудового стажа

Увольнение сотрудников

Общие принципы

Сотрудников потеряли стаж

Непрерывная занятость – главное правило

Мнение IUNO

Непрерывная занятость – главное правило

Мнение IUNO

Как рассчитать премию за выслугу лет в Мексике

Расчет премии за выслугу лет

В этом случае выплата компенсации считается

Кто имеет право на доступ к выплате

Что говорится в статье 162 Федерального закона о труде Мексики?

Что такое оплата за выслугу лет? Как рассчитать трудовой стаж выпускников_Сихайская сеть AMP

Как рассчитать выплату за выслугу лет (Камбоджа)

Закон о старшинстве и юридическое определение

СНИЖЕНИЕ РОЛИ СТАРШИХ

СТАРШИЕ В ЯПОНИИ

Добавить комментарий Отменить ответ