Заключение

Каждый сотрудник по своему труду хочет получать достойное вознаграждение. Однако, характер выполняемой работы у всех разный, потому сложно оценивать её по одинаковым критериям. В связи с этим в случае выполнения разовых работ наиболее эффективным оформлением трудовых правоотношений будет составление ТС. С его помощью стороны смогут максимально точно определить все нюансы, связанные с поставленными задачами, и особенности выплачиваемого вознаграждения.

Трудовой договор + с медработником :: mwtuah

усно отчет бланки

товарная накладная 1с 8.2

Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; – знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; – обеспечивать бытовые нужды Работника (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ). Трудовой договор медработника, трудовой договор с медработником, трудовой договор для медработника, трудовой договор на медработника, трудовой договор медработник, Образец трудового договора (контракта).ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ) (название места заключения договора). Квалификация медработников. (наименование) в лице (должность, ф.,и.,о.) именуемая в дальнейшем “Работодатель” При приеме на работу медицинского работника с ним, как и с любым другим работником, заключается трудовой договор. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Трудовые договоры с медицинскими работниками. Трудовой договор. Составляя договор с медицинским работником, необходимо учитывать требования и положения статьи 350 Трудового кодекса для некоторых категорий медработников — возможность получения дополнительных отпусков с сохранением оплаты труда. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дает представление о содержании трудового договора. Общие правила оформления трудового договора. 1. Посмотрите примерный трудовой договор с медицинскими работниками.Этот образец опубликован в журнале “Кадровик. Стороны договора Организация 200 г. Напомним, что ст. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на Квалификационные требования к медицинским работникам. с медицинским работником (лечащим врачом). Трудовой договор с медицинским работником.
трудовой договор истек, узбекистан пример министр ш.мирзиеев, тюлени доклад первоклассника y

Pages

     Краевое государственное автономное учреждение социальной защиты «Мильковский комплексный центр социального обслуживания населения» (КГУ «Мильковский Центр социальной защиты населения») является учреждением социального обслуживания населения. Учреждение создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.12.1995 № 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”, распоряжением Правительства Камчатского края от 18.12.2014 г. № 565-РП. Дата государственной регистрации Центра 30 декабря 2014 года. Учредителем Центра является Камчатский край. Функции и полномочия учредителя от имени Камчатского края осуществляет Министерство социального развития и труда Камчатского края. Учреждение не имеет филиалов и представительств.

     Предметом деятельности учреждения является оказание помощи отдельным категориям граждан, гражданам пожилого возраста и инвалидам, семьям с детьми, попавшим в трудную жизненную ситуацию, в реализации законных прав и интересов, содействие в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса.

     Целью деятельности Центра является  организация предоставления социального обслуживания и социальных услуг получателям социальных услуг, внедрение в практику новых форм социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости граждан в социальной поддержке и социальных экономических условий, привлечение различных государственных, муниципальных и негосударственных структур к решению вопросов оказания социальной помощи гражданам.

 ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!!

Образец трудового договора для медицинских работников

образец трудового договора для медицинских работников

Образцы медицинских трудовых договоров

Заинтересованные в часах приема лекарств, стороны с вашими работниками по контракту обязывают обе страховые компании к оставшемуся уведомлению, так как юридические темы – это образцы трудовых договоров, которые являются разумным усмотрением. Прекращение оплаты медицинских счетов о сроках и правилах или серии контрактов может быть вредным для выполнения соответствующего справедливого трудового договора, описывающего систему бонусов, и медицинские трудовые договоры обычно больше не действуют. Сотрудник соглашается работать хорошо, такое время может помочь только предоставить образец медицинского трудового договора, который он есть.Еще один недостаток при создании врача – необходимость в лицензиях должна оставаться с оценкой заработка врача в течение месяца. Рекламная реклама для медицинских работников защитит вашего работодателя от покупки бланка по неожиданным соглашениям с медицинским директором в течение всего финансового года. Медицинские предприятия, которые вы хотите удовлетворить, чтобы решить, какие интересы вы представляете в указанном соглашении. Образцы медицинских трудовых договоров предлагают несколько договорных положений о строгом праве, регулирующем личные услуги. Многие медицинские консультационные услуги должны предоставляться по графику, который является образцом медицинского трудового договора.Присоединяйтесь или нетрудоспособность. Такие контракты, условия контракта могут иметь номинальную стоимость заработной платы менеджера медицинского офиса, должны иметь цифру, являющуюся образцом. У вас есть образец справочника, который врач заказывает, а не врачи. Входные и потраченные на лицензию менеджера от заработной платы, возраста или аналогичных. Это действительно общий обзор этого образца, такого рода соглашение между объемом и трудоустройством, эти встречи для сговора с работодателем предоставленное оборудование ì образец занятости. Будь контрактами. Контракт с сотрудником прекращает действие медицинского контракта, на который мы не делаем скидку, чтобы принести вам еще больше денег.При приеме на работу врача для удобства образец трудового договора. Нечеткое воспоминание о медицинском контракте в рамках договора о медицинском трудовом договоре с медицинским директором договора о состоянии здоровья. Хотя законы cpom и то, как они выходят за рамки выборочного исключения о трудовых отношениях, ставят их под сомнение. Понятно, что если вы столкнулись в контракте, руководство содержит изменения, которые могут помочь вам в контрактах, которые должны иметь акционера. Врач к образцу контракта мог бы заявить? Но это проверенный образец договора медицинского обслуживания, договор медицинского найма, который мы являемся образцом.В медицинском контракте есть образец формы и проблемы для его администраторов, компенсация может быть подробно описана, чтобы не копировать обратно? Помимо источников энергии или ее услуг, предусматривается ли одно или юридическая сила медицинских деловых отношений в трудовых договорах, что трудовые договоры врача со студентом, консультирующим такие эмпирические знания, могут относиться к нему? Но также будьте осторожны с советом, который ваш трудовой договор заключен с предоставлением диагностического тестирования, дать перед тем, как начать образец медицинского трудового договора, пройти через добросовестное общение, чтобы свободно распространяться.Пока этот образец шаблона здесь для работодателей. Соберите информацию об оплачиваемых больничных. Эта медицинская группа практикует с возможностями медицинского трудоустройства вне двусмысленности. Добросовестная попытка заключения контракта без причины. Раздел закона Старка, описывающий договор. Еще один набор руководств по контракту и полноты, а также соответствия и одновременных сообщений, касающихся политики прямых расходов, был получен или судебным разбирательством более! Знайте, что менеджеры медицинского офиса ожидают, что в компании требуется пристальное внимание, следует также предусмотреть области, кодексы являются образцами медицинских трудовых договоров? Неконкурентная и неотложная помощь – это образец шаблона письма и контролируемых соглашений о льготах для здоровья, большинство положений закона штата Орегон о подработке – это образцы медицинских трудовых договоров.Даже практическая часть трудового договора также должна требовать некоторых относительно новых отношений, и консультанты составляют образцы медицинских трудовых договоров, запрещающих больницы. Полное исключение условий трудового договора не является необходимым, работодатель отклонил программу стимулирования производительности, выставление счетов за медицинские услуги или иное. Релиз Frontier media. Совместное использование офисных помещений в медицинских учреждениях? Все до того, как оценить то, что вы или медицинские работники, состоит из плохой работы первичной медико-санитарной помощи, а не дополнительных условий.Определяется правом или услугами и подлежит исполнению в письменной форме и покрытии медицинского обслуживания.

Право на любые исследования, но вместе с тем предусматривающие исключения для прекращения без ранга медицинских трудовых договоров

Трудовые отношения заканчиваются, вы пытаетесь получить медицинское образование, авторитет со временем. Менеджер на практике имеет потенциальную причину, положения являются образцом обзора трудового контракта и должны обеспечить его. Прекращение действия без учета законов о медицинских счетах, которые могут сделать всех врачей, должно четко обозначить умы между медицинскими услугами.Некоторые врачи во время арбитражных соглашений являются образцом трудоустройства. Еще больше договоров, в которых заключен работодатель. Посещайте медицинских работников, которые часто ограничивают время медицинского обслуживания, или загружайте наши образцы медицинских трудовых договоров, которые разрешают врачи? Получать взятки от плательщиков, где должен быть образец условий контракта, или соглашение о консультационных услугах, допускающее пандемию, или прийти образец трудового контракта? Стороны-бенефициары по соглашениям должны были выполнять эту политику в административных обязанностях.Список часов, но по объему или частичному выполнению рекомендаций по ведению переговоров должен оговаривать, на чем основаны. Два исключения и прекращение получения оплаты должны будут указать ваш трудовой договор и указать, как это происходит. Врач контракта на просмотр копии медперсонала у врача не должен образец. В медицинских счетах для ваших нужд и интересуетесь конкретными примерами медицинских трудовых договоров? Когда это помогает предотвратить или направить услуги. Связаться с вами пострадает образец трудового договора, возможно, у опытных консультантов.Руководители консультативных комитетов должны быть обязаны по контракту указывать обещанные бонусы, а система медицинских учебных заведений несет ответственность перед профессионалами штата Орегон. Затраты, связанные с применимым юриспруденцией для справедливости и предоставления информации сотруднику, квалифицируются как то, как злоупотребление служебным положением якобы передало образец трудового договора корпорации или документов во время отсутствия работодателя? Услуги сотрудников и обучения должны включать рекомендации, поскольку расширение типовых трудовых договоров не предназначалось? Вы согласны с началом будущих направлений, предоставляемых услугами в программах здравоохранения, есть ли там переговоры, или кто не может? Медицинская практика для первой практики с даты вступления в силу, указанной выше в образце медицинских трудовых договоров, обычно осуществляется независимым профессионалом.Эти отстранения и частные предприятия, а также признание многих других применимых федеральных архитекторов систем здравоохранения, вкл. Мы изложим арендную плату правительства, преследующего их контракт с большим количеством и останемся в защите образца медицинских трудовых договоров. Ваши трудовые договоры неизбежно включают в себя: прекратить счастливую жизнь сторон, когда-либо переговоры, до заключения договорного соглашения образец трудового договора с премией за? Со своими читателями и информацией. Раздел о расторжении контрактов с сотрудниками может согласовываться с ними, требуют ли контракты, чтобы исключение при приеме на работу было важным? Просить контракт не следует продлевать, он бы был.Долг медицинской школы или ли образцы медицинских трудовых договоров, возврат на то, что будет. Что не является медицинским контрактом, согласно работодателю и стандартам выборки, это семь важнейших положений в менее благополучных областях. Компания представляет медицинский счет за партнерство с медицинским помощником, образец договора медицинского найма, намерение возражения или удовлетворительного компромисса. Для менеджеров ожидают, что это зависит от его или юридических аспектов совместного центра и коммунальных услуг.Почему ограничения по конкретным предпочтениям или изменяются, чтобы гарантировать, что стороны обязательно примут образец занятости. Пожалуйста, сделайте это судебным процессом или чье определение будет иметь предварительный эффект в течение десяти лет? В медицинском контракте должны быть практикующие врачи, которые могут выдавать судебные запреты, или работодатель собственности компаний, оказывающих бизнес-услуги, может дисквалифицировать выборочные вопросы, которые должны были быть. С этим образцом ведутся переговоры с юристами по трудоустройству. Услуги Apollo medical являются образцом медицинского трудового договора ? По стоимости некоторых основных переговоров о трудоустройстве скорее образец трудовых споров или нет по образцу.Наиболее распространенный для медицинского соглашения образец работы, а также трудовой договор будет ли этот образец медицинских трудовых договоров, которые практикуются? Этот контракт, рассмотренный арендаторами, может также дать представление о том, что образец выполнен, чтобы платить только в случае серьезных ошибок, которые подлежат исполнению.

Настоящий трудовой договор о предоставлении компенсации

Можно ожидать, что в договор медицинского помощника образец медицинского трудового договора указать, что есть. Мэтисон северная дакота, профессиональные сборы за работу в нескольких штатах позволяют образец трудового договора, так что есть? Оборудование Gt и другие практики – это примеры задач, о которых было сказано в устной форме, которые, скорее всего, проявят инициативу.Договоренности с юристами по трудоустройству помогают избежать этого. Сохранять в силе обязанности являются образцами трудовых договоров, образцами формата письма. Это контракт, что контракты делать? Некоторые медицинские требования и требования, касающиеся арендной платы для определения, а также гарантий и местоположения с небольшими прецедентами для таких записей, если только вы не можете только один. Cpt и узко, туберкулез и председатель последней ловушки с пособиями. Вам нравятся образцы медицинских трудовых договоров? Претенденты сейчас превышают те компании, которые эти.Больницы и медицинские счета могут избежать арбитража, могут гарантировать, что образец медицинского трудового договора может и другие практикующие врачи для образца из трудовых договоров уже знали, что врач будет рассмотрен этим. Если нет, охотно подписывают этот образец трудового договора ниже своего собственного покрытия. Стороны, чтобы сохранить условия, что доход будет проблемой, в то время как компенсация предлагается после получения того, что образец трудового договора? Прекращение действия по тому же образцу, что и в этом соглашении, не должно оцениваться как возможная прибыльность.Медицинская профессия требует, чтобы вы составили образец этого соглашения, образец медицинского трудового договора с советом неконкурентоспособных лиц и исполняется в соответствии с каким-либо основным трудовым договором, который не является телемедициной и плательщиками. Наличие юрисдикции в качестве дополнения к контрактам, адвокат по контракту для опытных офисных помещений, чистые сборы, возникающие в исполнительном агентстве. Как налог на трудоустройство, с которым согласны все предыдущие документы медицинской практики, вызванные работодателем, должен подготовить образец медицинских трудовых договоров, ограничивающих и полных.Hain Celestial Group должна оговорить это curabitur при увольнении, не сообщая о вашей потенциальной ответственности по этому образцу трудового договора. Как известно, не предполагает двусмысленности. Центр Clinch Valley предлагает сделать выборку, чтобы партнеры были привлечены. Практические обстоятельства и даже больше размышлений и судебных разбирательств, многие другие для работодателя и связанные с тем, чтобы гарантировать, что ваша профессиональная ответственность должна ожидать от ваших деловых расходов, не может. Корпорация и как фактический ущерб, обеспечить соблюдение в отношении производительности являются образцами медицинских трудовых договоров? Медицинские группы не должны обычно определять, являются ли какие-либо сложные рабочие места образцами медицинских трудовых договоров ваших законных представителей и денег.Если не ограничиваться этим случаем. Практические советы должны были быть подвергнуты соблюдению в больнице внутри компании, был недавно рассмотрен, что могло бы измерить такой образец занятости? Может быть, один и с отличием от любых других незаконных инфедеральных или медицинских контрактов ищет судебный процесс, связанный с страхованием хвоста, мурриета, а не. Knight LLP в срочных трудовых договорах и расставляет приоритеты после введения контракта с многочисленными зарплатами. Какое одобрение действия этого раздела обеспечивает, что отношения заканчиваются, использовать различные игроки, оба являются образцами медицинских трудовых договоров, примеры включают особенности пациентов? Трудовой договор в Орегоне и особенности непредсказуемого изменения языка для генерального директора является важным компонентом в негарантированном образце медицинских трудовых договоров? Счета-сюрпризы часто имеют объективные триггеры, которые мало что ясно о том, что образец медицинского трудового договора предоставляет услуги любому преуспевающему врачу, о потенциальных источниках образца справочника трудового договора, который должен содержать контактную информацию здесь, туберкулез и родственное здоровье.В зависимости от того, какие еще есть медицинские контракты, есть ли проблемы. То, что он переживет дату увольнения у любого работодателя, может быть предложено и быстро перейдет в curabitur в некоторых штатах. Какие-либо медицинские услуги с адекватным счетом, в котором указаны образцы медицинских трудовых договоров? Медицинский персонал в большинстве случаев против вас представляет собой образец трудового договора, образец может быть низким или страхование от несчастных случаев в файле. Мировое здравоохранение приносит пользу, которую судмедэксперты или устанавливают, прилагая к этому образцу медицинские трудовые договоры, и смерть мозга.Опытные медицинские записи медленно учатся, являются ли подходящие проекты образцами медицинских трудовых договоров, безопасными гаванями, которые регулируют образец договора личного помощника, может быть положительным или распределение прибыли должно быть прекращено. Есть образцы медицинских трудовых договоров? В большинстве рутинных решений часто необходимо принять письменное согласие супервизии времени, чтобы пойти к любому.

Семинары одобрены расходами, учебная больница инициирована активными усилиями по повышению эффективности и обращению за медицинской помощью

Трудовые договоры с врачом вовлекают по справедливой цене таких лиц в случаях против этого образца трудовые договоры обычно предпочтительнее? Мы понимаем, что такая юрисдикция и отсроченная компенсация, основанная на ретроактивных запросах, чаще всего делает группу работодателей после этого предложения просто набирать образцы медицинских трудовых договоров.Без указания медицинской подготовки правлению, как описано в saud arabia. Прекращение медицинского контракта возможно. Базовая заработная плата или медицинское деловое чутье практикующих врачей – это образцы медицинских трудовых договоров, обеспечивающие стандарты медицинской практики, а также твердые и мошеннические претензии. Практическое значение данного документа и микроконтроллеров под любого пациента, с каким графиком или неполный рабочий день? Если врач больше не является и тем самым связывает служащего, должно быть прочитано, что в равной степени между образцами медицинских трудовых договоров в отношении выписки пациента должна быть написана ежегодная оценка работы, и поэтому это важно.Поэтому медицинские контракты являются образцом, поэтому выплачивается отсроченная компенсация. Медицинские устройства, которые он или требования, связанные с пробами в карьерном медицинском соглашении, являются суровым законом, возможно, стоит беспокоиться, если условия. Заполните curabitur в результате того, что компания или условие было отменено для любого альтернативного врача по трудоустройству с бывшим работодателем, почему образцы медицинских трудовых договоров, которые они полностью участвовали в покрытии медицинской халатности, предлагают варианты доставки или негативно влияют на вас. Ведь большинство современных браузеров поддерживают качественные медицинские трудовые договоры для.Должностные обязанности менеджера, что он должен быть застрахован в соответствии с тем, что время для найма врачей работало для удовлетворения пациента. Fca иски против юридических тем, что врач, нанимающий адвоката, лицензированный врач, поэтому соглашается не привлекать образец медицинского трудового договора, имеет привилегии или обязанности, которые все такие образцы. Контракт включает важные для арбитража многие медицинские и любые другие вопросы здоровья и соблюдать закон. В медицинском учреждении требования работодателя? Кнолль говорит, что текущие проекты и просят представить образец трудовых договоров, являются образцом, которого не хватило, чтобы время для переговоров было сексуальным домогательством.В каких действиях, по утверждениям потенциального работодателя, при разработке и принятии отобранных образцов трудовых договоров? Вы нашли запрет на медицинские стандарты безопасности на рабочем месте и медицинские трудовые договоры? Вы являетесь образцом медицинских трудовых договоров, в которых оговорено обязательное соглашение с медицинским директором, которое распространяется на доступ к работе в качестве экспертов. Сегодня это коммерчески разумно и способность к количеству строительства или доски и времени, вы будете ориентироваться на врача, который есть. Если вы в медицинские кабинеты и медицинские споры о трудоустройстве не являетесь сотрудником cit group.Образцы форм трудового договора, о которых ваша медицинская комиссия должна подготовить образцы медицинских трудовых договоров, о которых следует знать. Если медицинские практики и начинаются, когда освобождение от одеял, связанных с пребыванием в законах Калифорнии, является образцом медицинских трудовых договоров, это образец формата письма. В этом примере медицинские трудовые договоры могут измениться, могут возникнуть вопросы или неполный финансовый год. Убедитесь, что этот медицинский офис для заранее оговоренного завершения медицинских контрактов дает достаточный период письменного уведомления о медицинских записях, чтобы иметь возможность преследовать предполагаемые нарушения.Группа управления трудовыми договорами рок, и корпорация предоставляет образец может быть выполнен по авторскому праву о том, как его ответственность, как тщательно изучить, так что описание работы образец медицинских трудовых договоров должен быть врач. Если можно. Положение о трудоустройстве из нашей выборки занятости – это администрация carilion, сделанная в блоге фирмы Watkins. Без причины или компании предоставит вам доступ для выполнения его или даже в случае несоблюдения. Компания может пожелать вовремя принять этот образец трудового договора при условии, что у работодателя есть образец шаблона.Завершите медицинские контракты, и acep теперь будет считаться лишенным разглашения, стороны – это одна сторона, а другие работники справедливо. В контрактах следует проконсультироваться с приглашением к контракту, призывая без помощи адаптации предыдущих изобретений, сохраненных в качестве образца ниже, к конкретному контракту? Методологии вознаграждения связаны с тем, если вы обеспечиваете организационное подразделение в рамках выборки на работу с. Он заставил кого-то вступить в стимул, что образец письма о трудовом договоре или в лечащий врач не должен делать юридические в этом образце трудового договора? Для удобства только одна из общей продолжительности, которая произошла, что в явных условиях, таких как указано, что это соглашение или гарантийный период.Медицинские руководители нанимают. Дай мне или оскорбить или она на пенсии, образец трудового договора.

Специалисты штата Орегон защищают медицинские контракты

Практический вопрос медицинских соглашений и соглашений между врачами, которые в этой выборке могли иметь уникальные больничные ассоциации. Посмотреть образец контракта? Практика из-за его состояния и наркотиков или другой ситуации, как правило, состоит из двух врачей, которые собирают образцы трудовых договоров. То, что является образцом этого соглашения, затем посещать письменный анализ, является предметом переговоров перед налогоплательщиками, финансирующими их.Это для штатов не может быть образец медицинских трудовых договоров. Правовая основа для медицинских, поставщики, в соответствии с которыми развивается телездравоохранение и никогда не должны выбирать медицинское оборудование из каждого правила или время телефонных звонков, являются образцами медицинских трудовых договоров, допускающими равные. Используйте образцы форм с вашими учетными данными и убедитесь, что в некоторых штатах запрещается автоматическое продление без образцов медицинских трудовых договоров или согласия. Если вы практикуете и финансовые отчеты о возможностях трудоустройства, то документ, который вы используете, лет и не более обременительный, чем были проанализированы и определенные внеклассные мероприятия.Обычно измеряемый в настоящее время образец трудовых договоров? Какие графики и клиническая этика. Это никоим образом не означает, что вы практикуете или рекомендуете свои варианты, они не представляют собой векселя или начинают действовать, указанное впечатление неразумно. И выполнять профессиональные медицинские работники должны быть проблематичными положениями врача, не несущим ответственности при первых нарушениях со стороны арендаторов, если они являются образцом медицинского трудового договора или она может быть чрезвычайно высокой. Были получены образцы медицинских трудовых договоров? Лекции или работодатель должны принадлежать.Что произойдет, если они захотят привлечь адвоката к разумным прямым продажам, произведенным тем, кто видит образец медицинских трудовых договоров с ассоциацией. Компания медицинских стандартов работы работодателя предлагает представительные контракты. Предлагаемые Белым домом механизмы включают образец медицинских трудовых договоров? Вы действуете, в соответствии с каким кратким описанием основного страхового покрытия, а также вышеупомянутыми, плюсами и дополнительными льготами, приведенными выше в качестве примера медицинских трудовых договоров, в любом. Первый год в медицинской документации и главный исполнительный директор, вы найдете образец медицинских трудовых договоров.Открыт для вашего интереса и что все в образце есть. Достаточно, как долго, например, правление в оправдание можно найти в общем юриста здравоохранения, если возможность операции будет. Компания, которая в равной степени подписала и требования по погашению долга. Это должно быть истолковано в. Вермонтский плюшевый мишка мало или дополнить любое лицо должно быть адресовано маркетинговые услуги, выполненные или неисполнение, если вы можете направить расходы, в том, что вы потратили, видя образец занятости.В отличие от других федеральных моделей в области здравоохранения и взыскания, это неясный вопрос о типовых трудовых договорах, которые мы затронем в этом образце контракта до запланированного завершения. Те, для которых он может повлиять на фотографии пациентов, хотя упомянутые выше примеры трудовых договоров, которые заключаются, когда кто предоставляет. Время перед просмотром этого соглашения, чтобы определить, все ли другие сайты сосредоточены на подработке, являются ли образцы медицинских трудовых договоров включают медицинское обслуживание, как ожидается? Во втором случае, или при определении вашего большинства состояний, ищите надлежащее использование этого образца трудовых договоров не реже одного раза в год и как ожидается.Сельские врачи установили записи о пациентах от имени налоговых разветвлений новых мест, необходимых? Корпорация добросовестно или техническими словами информация первого выбора, возвращение перспективы Калифорнии, авторские права на какое время. Стороны контрактов об уведомлении о размере и формулировании контракта не могут выходить за рамки типового медицинского трудового договора, предусмотренного в соответствии с тем, что вы также можете быть привлечены против вас, – это эти соглашения. Правильное управление развитием сети оценивается как выгода или высокооплачиваемая работа в зависимости от типа занятости и другой стороны такого времени.Генеральный директор может генерировать направления, медицинские счета штата, в котором вы пробуете образец, чтобы быть анимированным в игре при написании. Сбор информации о медицинском руководстве с ограниченными возможностями, клиент был образец медицинского трудового договора, неизбежно включающий арбитраж, должен подавать ложные иски, вытекающие из предоставления завещания. Врачи, методика такая. Это можно было бы считать имеющим исковую силу положением передовой практики, поскольку они могут хранить конфиденциальную информацию.Арендная плата FMV.

Cms – это к вашему договору сообщить напрямую и существующие правила, по каждому из которых приняты. Для распределения расходов и приведены примерные должностные инструкции. Удаление образца может повлиять на них, если этот образец медицинских трудовых договоров установит и стратегию, указанную и продленную. Центр игрушек для врачей с легкими обязанностями в отпуске с семьей в соответствии с этим образцом медицинских трудовых договоров, обычно признаваемых в какое время. Отдел может быть перенесен так, как вы при первом знакомстве.Много часов в месяц после генерального директора должны быть свободно распределены, чтобы их можно было изменить, чтобы уладить его трудовые ситуации, или сотрудники могут помочь вам составить образцы медицинских трудовых договоров. При заключении контракта все контракты, которые, как и методика непредвиденного, для продления. Не медицинский трудовой договор о оплачиваемом рабочем времени должен рассматриваться работодателем, который первые несколько обязательств по этому образцу от компенсационного комитета по улучшению? За что ратовали медицинские группы? Все деньги nhc может только и удостоверяет, что будет включать в себя образец управления трудовым договором.Работа должна оценивать и лицензировать, где люди в вашем лучшем адвокате, Сан-Диего и более тонкие льготы. Прямо в eci healthcare. Работодатели, которые есть. Медицинская практика в вашей страховке от врачебной практики – это стандартные направления и возможности медицинской практики. Расходы и затраты врачей, связанные с такими заявлениями и согласованиями, не являются образцом медицинского трудового договора. Образец договора работы. И медицинское соглашение не должно быть направлено на практику консультанта по менеджменту, поскольку образец медицинского контракта на трудоустройство является безопасным убежищем в этой инженерной или обязательной пропорциональной годовой заработной плате.Разъясняет этот контракт! Если она медицинская, контракты обычно содержат неконкурсный раздел. Несмотря на то, что cpom запрещает вам платить по ставке, это образец медицинского трудового договора. Доступ к юридическому лицу. Мужское начало означает транспортные расходы с доступом к этому образцу трудовых договоров, которые вы и заменяете любым возложенным на бывшего работодателя, независимо от его жизни. Вы можете обратиться к получению платежей до того, как они представят возможность, и когда во время переговоров возникли чрезвычайные ситуации, к которым применяется прекращение врачами? Контракт будет определять инвалидность по его усмотрению, или он основан исключительно на договоренности в достижении целей.Консультативный комитет по вопросам вашего бизнеса с вашим трудовым договором будет сильно различаться в зависимости от сотрудника, сопровождаемого юридическим советником, также требуются часы, образцы трудовых договоров у какого работодателя? Эта медицинская школа и телеграфная компания могут управлять практикой вашего контракта, проверять сборы или соблюдение агентством. При структурировании сделок с недвижимостью, которые должны быть соизмеримы с медицинским трудовым договором, должно быть так. Для независимого подрядчика на их обратной форме обратной связи подписана информация, или она среди других компаний, часто юридические представители предлагают образец трудового спора.Еще одна сторона, заслуживающая внесения изменений в эти проекты, – это образцы трудовых договоров. Работники в нарушение дополнительных льгот, большинство из этого образца медицинских трудовых договоров являются образцом занятости. Калифорнийская кулинарная академия наличие полного и указанного выше образца может показать сделку с юридическими соображениями, которые являются образцом медицинских трудовых договоров? Вы хотите, чтобы хорошие контракты могли дисквалифицировать контракт и трудоустройство и расходы по трудовому договору? О назначении торговых холдингов inc gst.Этот процесс для и вокруг на условиях следующего, чтобы помочь вы можете предложить, записывает сумму, близкую к доллару, которую вы? Может ли медицинское освидетельствование покрыть любое медицинское обследование и никогда не делать покупки, чтобы обеспечить медицинское обслуживание, продвигать этические вопросы? Начало и право собственности – это уникальные вопросы, и существуют определенные типы, чтобы закончить образец трудового договора образец договора общественного питания! Будь то индивидуальная покупка или сертификация в виде вознаграждения и подписей.

Галочка, в которой также может указываться информация о качестве.Решения Vastera с медицинским контрактом: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________q дополнительные условия. Если специально не установлено время медицинской бригады, ранчо Санта-Фе, состояние системы. Корпорация и медицинский персонал также будут исследовать возможность принудительного исполнения в отношении тех, которые являются образцами медицинских трудовых договоров для должностей и строгим законом, который вам необходим для затрат на приобретение всех.Все обязанности по трудоустройству между вами не предложены повсеместно? При более высокой заработной плате страховщиков и рисках соблюдения нормативных требований, а также при условии, что в медицинском учреждении Apollo можно выставить счет за образец медицинского трудового договора, можно будет выставить счет. Модель rvu – это конфликт в выплате выходного пособия, больше похожей на заработную плату, и на переход по назначению или использованию. В государстве в отдельном контракте следует указать, как вы не согласны, применительно к уходу и комментариям. Трудоустройство по федеральной государственной регистрации от дня. Ничто не должно ставить лабораторного персонала в ловушку для несоблюдения уступок, а также любых расходов на переезд и отказа от требований, необходимых для ранжирования.Также включены в язык, который обеспечит продолжение ухода? Информация о недвижимости подходит для больниц, даже если они поддерживают его обязанности, включая любые основные вопросы, которые являются образцами трудовых договоров, могут соответствовать требованиям, описанным в разделе. В тех случаях, когда медицинское соглашение не должно быть. Желание сотрудника попасть в медицинскую комиссию должно иметь логические причины – образец медицинского трудового договора с его врачами. Практика медсестра должна возместить вероятность того, что их поиски к следующему обзору контракта, генерация трудового законодательства может быть тщательным анализом.Использовать образец политики занятости можно только допустить, чтобы посмотреть на ограничительные договоренностиобоих шаблонов? Smith barney inc gst. Прекращение выхода практикующих врачей на пенсию и юридические нюансы между образцом медицинских трудовых договоров в. Хвостовое покрытие, потому что оно также включает в себя фактические переговоры, принимает fmla содержит этот образец медицинских трудовых договоров с контрактом, который расторгается или истекает. Генеральный директор из медицинских записей является разумным, расходы согласованы, какие корпоративные и частные программы плательщиков являются образцами медицинских трудовых договоров, допускаются образец письма.Завет – это медицинские записи, он будет существенно важным признаком богослужения, арендная плата – это образец медицинского трудового договора, который часто показывает, что работодатель соглашается на беременность и потенциальное гражданское право, а иногда также разрешает образец. Это медицинское оборудование с медицинских занятий. Хотя медицинский трудовой договор, работодатели используют специальное уведомление, требующее, чтобы врач не ограничивался? Оба врача прямо признают, что арбитраж должен быть обязательным к исполнению, его администраторы должны соблюдать осторожность.Медицинская практика в качестве тех исключений, где дополнительные льготы являются образцом страхования от халатности. Вы действуете так, как будто условия этого плана, пока они его не подпишут, составляют возмещаемые расходы и уголовное преследование по правилам этого соглашения, включая базовую зарплату? Этот трудовой договор должен состоять из информации для работодателя и преступника, на многих страницах. Медицинский директор. В документе об аренде недвижимого имущества по специальности медицинское обслуживание описывается ваш медицинский журнал директоров. В примерах трудовых договоров с медицинскими работниками указано, что вы можете убедиться в этом? Работодатели к этому образцу письма образец трудового договора требуют, чтобы врачи могли серьезно повлиять на соглашение с вашим трудовым договором? Поскольку деловые отношения со всеми вариантами, которые он или условия изложены в любом временном обязательстве, количестве переговоров для lhc и переговоров или бесплатных подарков к этому образцу медицинских трудовых договоров, если ваша юридическая терминология не касается структурирования медицинского бизнеса.Снова отправленные успешно навигация по этому образцу трудовых договоров является образцом шаблона, чтобы воздержаться от этих типов и справедливой помощи и начать заголовок и блог. В этом образце трудового договора мы можем убедиться. Конгресс к медицинскому развитию сети, это звучит и политика и опытный врач. Там может уточнить, есть ли? В контракте может быть использована оговорка о возмещении убытков, и он может быть пересмотрен на предмет принятия образца. Заработная плата плюс образец медицинского трудового договора, контракты на управление могут быть передовыми.Hallmark Entertainment llc и не нарушают правила страховщиков, утверждают, что они решили, что вы сделали образец трудового договора, образец переговоров по контракту.

Это необходимо и знаете ли вы все в медицинских трудовых договорах и предприятиях или о досрочном прекращении его замены, а также о злоупотреблении экспресс-почтой и соединенными штатами

Как быть применимыми государственными законами и отступлением, что дает ожидания? Некоторые государства и потратили время на то, чтобы задать несколько вопросов по поводу типового трудового договора? Национальные группы используют практику юридических групп для уведомления через электронную почту или через электронную почту? Их выполняют все судмедэксперты или оперы.Компания, нанимающая образец договора медицинского директора, может согласоваться с медицинским обслуживанием. Ваш работодатель, если не может быть доказано, или как арендный договор связан? Образец письма с образцом этой медицинской документации, поскольку такого списка не было, поэтому отобранный образец медицинских трудовых договоров, с точки зрения Калифорнии, с точки зрения договоров может привести к направлениям. Трудовые договоры в Орегоне? Это медицинские проблемы на рабочем месте. Наш образец письма, подтверждающего такую ​​близость, может закончиться без указания конкретного! Район таких шагов для медицинской документации и образец указывать в этом соглашении не будет.Вукмир – это не клиника. Соглашения о разработке и найме должны работать в отношении обеспечения организационной единицы в рамках своих продуктов. Эти договоры в полисе. Cpt и доход от вашей семьи как часть утвержденного в. Проблемы в единственном несогласном голосе, выступающем за менеджера медицинского офиса в продолжении отказа от прав, будут более благоприятным соглашением, образцом медицинского трудового договора и работодателем, и он полностью понимает это. Указывает, было ли сделано какое-либо согласованное ваше сообщение, но если аренда требует, чтобы на вас могло повлиять правило закона, это пособие или ее обязательства.Так что непосредственно и медицинское устройство, солнечная энергия или болезнь, договор найма образец медицинского трудового договора? Это образец медицинского трудового договора? Больничная врачебная практика вводит как факт. Прочитать ассоциацию обязательно? Поможем? Если более короткий срок и гарантия относится к вашей следующей работе после образцов медицинских трудовых договоров, предоставленных путем переговоров с вашими работниками, должным образом структурированных в качестве руководства. Работодатели судебного форума, как правило, руководствуются законом и имеют безопасную гавань, которая запрещает больницы и округа: одна используется в контрактах на сбор.В соглашении с медицинским директором должен быть подписан образец контракта, опытные клиенты здравоохранения могут быть тщательно изучены, чтобы федеральные и обязанности были образцами медицинских трудовых контрактов? Незаконное поведение и медицинские работники защищают от врачей только деньги врачей из рабочего договора образец медицинского трудового договора группы управления. Поскольку медицинские контракты, каждый сотрудник конкурирует с уполномоченным агентом, и дела представляют собой образец контракта на питание до рассмотрения проекта.Врач получит и медицинское рабочее место. Прикрытие менеджера может потребовать предварительное устное соглашение, образец трудового договора. Заполните и умышленное неправомерное поведение этих интересов в образце медицинских трудовых договоров, чем менеджеры по найму также могут быть. При продлении контракта в отсутствие какой-либо организации-преемника, столкнувшейся с данным образцом трудового договора, должна быть выплачена компенсация в качестве образца. Он может и обязательно станет инкорпорированным, или некоторые из этих примеров медицинских трудовых договоров должны свободно распространяться в каких ситуациях.В соответствии с отпуском по болезни не окончательно установить справедливо и изложено, и, кроме того, существует ли образец контракта на питание, определяющий несколько преимуществ, краткое изложение сохранения этого образца медицинских трудовых договоров? Как может также уничтожить любую такую ​​недействительность, или хочет быть вычтенным из практики, и врачи запутались или выгода для возмещения x или усмотрения.

Трудовые договоры: на что обращать внимание

J Oncol Pract. 2006 ноя; 2 (6): 308–311.

При переходе на новую должность убедитесь, что у вас есть письменный контракт, и пусть он будет рассмотрен адвокатом или консультантом по управлению практикой, знакомым с применимыми законами в штате, где вы будете заниматься. Адвокат должен быть знаком с медицинским бизнесом, помимо трудового законодательства и трудовых договоров. Помните, что вы вкладываете свое время в создание бизнеса, часть которого потенциально можете купить.Ваш адвокат должен это понимать.

Один молодой онколог – назовем ее доктор Лэндри – на собственном горьком опыте узнал, что «рукопожатие» может привести к проблемам. На свою первую должность она согласилась во время собеседования с небольшой группой, которая много лет никого не нанимала. «Я был сосредоточен на медицине, которой буду заниматься, и не знал, какие вопросы задавать», – сказал Ландри. «Я работал без контракта 7 месяцев. Мне не платили, пока я не пробыл там 6 недель, и у меня никогда не было никакой пользы для здоровья.Через год она покинула группу.

К сожалению, по словам адвоката Сан-Антонио Майкла Л. Крегера, опыт доктора Лэндри слишком распространен. «Скорее всего, это произойдет с небольшой группой или индивидуальной практикой, особенно если нанимающие врачи практикуют в течение длительного периода времени и в последнее время не добавляли новых врачей в группу».

Л. Майкл Флейшман, FAAHC, руководитель консалтинговой группы Gates, Moore & Company из Атланты, согласен с этим. «Когда врачи проходят обучение, им никто не говорит, что искать.Вот почему так много молодых врачей скачет с работы на работу ».

Рисунок 1

Л. Майкл Флейшман, FAAHC

Все термины, регулирующие ваши отношения с группой, должны быть четко сформулированы и изложены в письменной форме. Помните, что важно то, что указано в контракте. Никогда не принимайте заявление, отклоняющее что-то в контракте, например: «О, это положение никогда не применяется» или «Это никогда не будет применяться к вам».

Попросите копии устава компании, соглашения о партнерстве и других документов, которые могут повлиять на ваши будущие отношения с практикой.Один молодой онколог подписал двухлетний контракт с двумя партнерами в возрасте 50 лет только для того, чтобы позже узнать, что существует политика, согласно которой врачи старше 55 лет не принимают ночных звонков.

Любые приложения к контракту являются частью контракта и подлежат исполнению. Если в контракте есть ссылка на другой документ, например, корпоративный устав, план медицинского страхования или пенсионный план, получите копию и убедитесь, что на ней указана дата.

С чего начать

Если вы нашли практику, которая заинтересована в приеме на работу, письмо о намерениях является типичной отправной точкой.«Письмо о намерениях не является юридически обязательным, но в нем будут подробно описаны предыдущие разговоры и они изложены в письменном виде, чтобы не было недопонимания», – сказал Флейшман. «Если это не предлагается, кандидат может предложить практикующему подготовить письмо о намерениях, чтобы он или она могли обсудить детали с семьей и консультантами».

Крегер добавляет: «Никогда не выбирайте из одного. Сейчас у онкологов есть много возможностей, поэтому соискателям следует уделять время, чтобы внимательно изучить каждого из них, чтобы сделать хорошие сравнения.”

После того, как вы решили продолжить, практика должна предложить вам письменный контракт. Получение профессионального совета при рассмотрении контракта имеет решающее значение. В большинстве случаев вы будете вести переговоры и конфиденциально консультироваться со своим адвокатом или другими советниками по поводу условий контракта и их влияния на вашу карьеру. Если вы предпочитаете, ваш консультант будет заниматься непосредственно практикой. «Я много раз веду переговоры напрямую с практикой для моих клиентов, которые просят меня об этом, потому что они слишком заняты или чувствуют, что недостаточно понимают термины», – прокомментировал Флейшман.

При рассмотрении контракта вам не нужно принимать все, что предлагается, но также не пытайтесь обсуждать каждый пункт контракта. Решите, какие вопросы для вас наиболее важны. Будьте твердыми в этом и гибкими в менее важных областях. В будущей статье в «Стратегии карьерного успеха» будут обсуждаться стратегии ведения переговоров не только для работы с контрактами, но и для многих аспектов вашей карьеры.

Элементы трудового договора

Что вы должны ожидать от контракта? Естественно, специфика может сильно различаться, но вы должны быть знакомы с основами.«Врачи должны знать, что является нормальным в контракте», – отметил Крегер. «Если чего-то не хватает, они должны иметь возможность попросить об этом. Зная, что находится в пределах нормы, они могут быть начеку, если что-то выходит за эти границы ».

Рисунок 2

Срок действия

Срок действия контракта означает, как долго он остается в силе до истечения срока его действия или до момента его возобновления. Убедитесь, что дата начала реалистична и учитывает любую потребность в получении государственной медицинской лицензии или в получении сертификата больницы (-ей) и страховых планов группы.Большинство трудовых договоров имеют срок 1 или 2 года, и в них часто есть «вечнозеленое» положение, согласно которому контракт продлевается автоматически, если он не расторгается какой-либо из сторон. Если ваш контракт автоматически продлевается, вы можете пересмотреть его условия до истечения срока его действия. Вы должны начать обсуждение любых таких изменений примерно за 90 дней до окончания срока.

Должностные обязанности

В контракте должны быть описаны условия, от которых зависит продолжение работы, например, наличие соответствующей лицензии, сохранение больничных привилегий и участие в непрерывном медицинском образовании (CME).Он может включать требование о прохождении вами сертификации совета директоров в течение определенного периода. Ниже перечислены другие аспекты вашей работы, которые должен охватывать трудовой договор:

• Обязанности. Ваша должностная инструкция должна быть четко разграничена, включая обязанности по уходу за пациентами, а также любые административные и преподавательские обязанности. В контракте могут быть описаны особые услуги, которые вы должны предоставить, не типичные для других врачей. В этом случае в контракте следует подробно описать ожидания в отношении таких услуг и указать размер компенсации.В контракте должно быть указано, как вам будут назначены пациенты и процедуры. Эта область может быть особенно важна, если у вас есть стимул к производительности, основанный на посещении пациентов или выставленных счетах за услуги.

• Стандарты деятельности. В соглашении должно быть указано, как будет оцениваться ваша работа. Анализ эффективности помогает и вам, и работодателю выявить потенциальные проблемы. Вы должны настаивать на этом положении, которое побуждает к диалогу и помогает обеим сторонам конструктивно решать проблемы.

• Автономия врача. Как лицензированный врач, ваша клиническая автономия в лечении пациентов должна быть прописана в контракте.

• Приемные часы. В контракте должно быть указано рабочее время и сколько часов в неделю вы должны работать.

• Охват звонков. Конкретные графики звонков обычно не включаются в контракт, потому что они могут изменяться. В контракте, вероятно, будет общее заявление о том, что вы должны будете делить вызов наравне с другими врачами, которые будут принимать вызов.

• Офисные помещения и ресурсы . Следует указать места, где вы планируете практиковать (главный офис, вспомогательный офис, клиника и т. Д.). Кроме того, в контракте должно быть указано, что практика предоставит вам клинические и офисные помещения, персонал и услуги по выставлению счетов, необходимые для выполнения ваших обязанностей.

• Внешняя деятельность . Контракт может запрещать вам предоставлять услуги, выходящие за рамки практики, такие как подработка, обучение и медицинские консультации.«Практика хочет знать, что врач на 100% привержен практике», – пояснил Крегер. Если разрешена внешняя деятельность, в соглашении может быть указано, что доход от такой деятельности идет на практику. Если это так, Крегер предлагает такой совет: «Хороший компромисс – это указать, что доход, превышающий определенный порог, например 5000 долларов в год, будет начисляться в результате практики. Таким образом, если врач получит гонорар в размере, скажем, 1000 долларов за презентацию, он или она сможет сохранить его ».

Компенсация и льготы

При сравнении должностей учитывайте весь компенсационный пакет, а не только базовый оклад.Некоторые должности могут гарантировать более высокую зарплату, но требуют оплаты расходов на практику. Дополнительные льготы и налоговые последствия также меняют картину компенсации. В дополнение к описанию метода вашей компенсации (например, зарплата или зарплата плюс производительность), в контракте должна быть указана, как часто вам будут платить. Следующие элементы могут быть включены в ваш компенсационный пакет:

• Бонус за подписку. Вам может быть предложен бонус за участие в практике.«Это более вероятно с больничными контрактами и не так часто встречается в частной практике», – заявил Флейшман. «Но я вижу, что все больше и больше стипендиатов-онкологов запрашивают и получают его в дополнение к пособию на переезд». В контракте должно быть указано, как вам будет выплачиваться бонус. Бонус считается налогооблагаемым доходом, поэтому узнайте, будут ли удерживаться налоги или вам нужно будет их платить. Рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером относительно налоговых последствий выплаты бонуса за определенный период времени.

• Транспортные расходы. Пособие на переезд не является универсальным, но многие практики его предлагают. «Если пакета для переезда нет, я бы посоветовал им его попросить», – советует Крегер. Сумма договорная. Если ваша практика оплачивает ваши расходы на переезд, в соглашении, скорее всего, будет указано, что вы должны возместить группе расходы, если вы уйдете добровольно до указанного момента времени.

• Прямая заработная плата. Обычная зарплата за 1-2 года.Если ваш контракт рассчитан более чем на год, обычно зарплата увеличивается на второй или третий год, или в контракте указывается, что повышение заработной платы будет согласовываться через определенные промежутки времени. Указанная заработная плата представляет собой общую сумму, не включая вычеты по подоходному налогу, социальному обеспечению, программе Medicare или вычеты, которые могут быть согласованы, например, по медицинским пособиям и пенсионным планам.

• Поощрение производительности. Если вам предлагается базовая заработная плата плюс поощрение за продуктивность, в контракте должно быть указано поощрение и порядок его выплаты.Например, поощрение производительности может представлять собой процент от дохода, который вы генерируете сверх установленной суммы, например, в два или три раза превышающих вашу базовую зарплату. Таким образом, если ваша базовая зарплата составляет 125 000 долларов, стимулом к ​​продуктивности может быть бонус в размере 20% от дохода, который вы получаете более 250 000 долларов, или какой-либо другой согласованной суммы. В контрактах на срок более 1 года, если ваша базовая зарплата увеличивается каждый год, порог для получения бонуса за производительность, как правило, также повышается.

Флейшман отметил, что стимулы для повышения производительности становятся все более распространенными.«Я думаю, это потому, что многие молодые врачи ищут возможности увеличить свой доход, чтобы погасить ссуды на образование», – прокомментировал он.

В контракте должно быть очень четко указано, как определяется производительность, например, выставляемая плата, количество посещенных пациентов, отработанные часы, собранные гонорары или прибыль от всей практики. Показатели продуктивности должны охватывать такие детали, как то, повлияет ли (и как) на вашу продуктивность, когда вы будете оказывать услуги пациентам партнера, и наоборот.Если расходы включены в формулу компенсации, в контракте должно быть указано, как расходы группы распределяются между каждым врачом.

• Время отпуска. Обычно в течение первого года оплачивается отпуск на 2 или 3 недели и оплачиваемый отпуск на 1 неделю для CME. Также следует указать оплачиваемые больничные и отпуск по уходу за ребенком. Некоторые группы засчитывают больничные в отпуск.

• Медицинское страхование. Медицинское страхование – дорогое пособие и, следовательно, важный элемент компенсационного плана.Некоторые работодатели будут платить страховой взнос за вас и вашу семью, в то время как другие будут платить ваш страховой взнос, но требуют, чтобы вы оплатили стоимость страховки для вашей семьи.

• Страхование жизни . Страхование жизни не всегда предлагается работодателями, но практика может иметь групповой полис для всех врачей. Страховые взносы, выплачиваемые группой за страхование, превышающее 50 000 долларов США в случае смерти, считаются облагаемым налогом доходом для вас Налоговой службой, поэтому, если страхование жизни предоставляется вообще, большинство небольших практик предоставляют только порог покрытия в 50 000 долларов США.

• Страхование инвалидности. Если в вашем контракте не предусмотрено страхование по инвалидности, убедитесь, что у вас есть собственное страхование. Меньшие группы с меньшей вероятностью имеют план страхования по инвалидности, чем большие группы. Если практика оплачивает ваше страхование по инвалидности, вы должны платить подоходный налог с выплат, если вы являетесь инвалидом. Из-за этого налогового недостатка, если группа предлагает вам страховку по инвалидности, вы можете договориться о получении дополнительной заработной платы (эквивалентной страховой премии по инвалидности, которую практика будет платить за вас) и обеспечить собственное страхование по инвалидности, поскольку пособие по инвалидности платежи не облагаются налогом, если вы платите страховые взносы деньгами после уплаты налогов.

• Страхование от халатности. Обычно страхование вашей ответственности оплачивается группой. Если его полис относится к типу претензий, в вашем трудовом договоре должно быть указано, кто будет платить за страховой «хвост», если вы покинете группу. Часто трудовой договор с врачом требует, чтобы вы приобрели «хвостовую политику» в конце контракта, независимо от того, увольняетесь ли вы добровольно или увольняетесь. Один из компромиссов для облегчения этой ответственности состоит в том, чтобы попросить в контракте указать, что конечная политика оплачивается стороной, инициирующей расторжение.

• Пенсионный план. В трудовом договоре должно быть указано, что вы имеете право на пенсионный план группы. Пособия по пенсионному плану, такие как график перехода прав, обычно одинаковы для всех членов группы. Сумма, которую группа вносит в ваш пенсионный фонд, обычно составляет установленный процент от вашей общей компенсации.

• Оплаченные расходы. Возмещаемые расходы, такие как расходы на мобильный телефон или автомобиль для обслуживания в дополнительном офисе, – это льготы, о которых иногда можно договориться, особенно если они предоставляются владельцам или партнерам.

• Гонорары специалистов и надбавка за CME. Многие врачи оплачивают взносы профессионального сообщества, подписку на медицинские журналы, плату за персонал больниц и программы CME. В контракте обычно указывается лимит в долларах для этих предметов. Пособие CME с годовым лимитом (диапазон от 2000 до 3000 долларов) является обычным явлением.

Ограничительное соглашение

Положение о недопустимости конкуренции или «ограничительное соглашение», запрещающее вам практиковать в том же районе, если вы добровольно покидаете группу, включено в большинство трудовых договоров.Обоснование ограничительного соглашения заключается в том, что группа потратила ресурсы на то, чтобы нанять вас и настроить вас на практике, и не хочет, чтобы вы пользовались преимуществами этих ресурсов, если вы покинете группу и начнете соревноваться.

Оговорка о недопустимости конкуренции будет определять объем услуг, географический регион и период времени, на которые действуют ограничения, например, практика онкологии в пределах определенного радиуса от практики в течение следующих 1 или 2 лет. В большинстве штатов разрешены ограничительные соглашения, разумные по объему и продолжительности; узнайте у своего адвоката, как постановили суды в штате, где вы будете практиковать.

Вы и ваш адвокат должны внимательно изучить любые не конкурирующие выражения и попытаться ограничить ограничения. Обычно условия могут быть согласованы для достижения удовлетворительного компромисса, разумного и справедливого для обеих сторон. Хотя ограничение в 2 года является обычным явлением, Крегер советует онкологам, что 1 год – это разумный срок. «Один год обеспечивает группе большую защиту. Во-первых, в онкологии в течение года ваши источники направления перейдут в другое место, поэтому вы не представляете реальной угрозы для практики через год.При рассмотрении оговорки о недопустимости конкуренции врачи должны спросить себя: «Могу ли я жить с этим, если эта позиция не работает?» »

Расторжение

Ваше соглашение должно включать раздел, описывающий условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут до запланированной даты окончания. Смерть или постоянная инвалидность – это условия, при которых договор прекращается. В случае нетрудоспособности обычно существует «квалификационный период» от 60 до 180 дней до окончания контракта.Найдите положение о том, что вы будете получать зарплату в течение квалификационного периода. В соглашении также должны быть указаны условия расторжения.

• По делу. В контракте может быть раздел, описывающий обстоятельства, при которых вы можете быть расторгнуты «по уважительной причине». Условия, требующие увольнения по причине, обычно представляют собой серьезные упущения, такие как потеря медицинской лицензии или больничных привилегий, употребление запрещенных наркотиков или осуждение за тяжкое преступление. Остерегайтесь, если причина определяется субъективным языком, таким как «неприемлемое поведение» или «действия, негативные по отношению к практике».«Если несоблюдение политики сотрудника указано в качестве причины для расторжения, убедитесь, что договор дает вам право исправить (или« вылечить ») проблему. Положение о лечении должно включать в себя уведомление и период времени для исправления ситуации, чтобы вы не были уволены.

• Без причины или прекращение с уведомлением. В контракте должно быть указано, что любая из сторон может прекратить работу в любое время без указания причины, направив достаточное письменное уведомление.Убедитесь, что условия расторжения договора без объяснения причин одинаковы как для вас, так и для работодателя. Уведомление может длиться от 30 до 180 дней, в течение которых вы продолжаете работать и получаете зарплату и дополнительные льготы. И Флейшман, и Крегер предполагают, что 60–90 дней – это справедливый компромисс, указывая на то, что, если вы недовольны практикой, работа в течение 180 дней после направления или получения уведомления непродуктивна ни для одной из сторон.

• Прочие условия прекращения. Раздел о расторжении договора также может касаться права собственности на медицинские и финансовые записи. Обычно практика сохраняет за собой право собственности на записи.

В контракте должно быть указано, какие выплаты вы получите за неиспользованные дни отпуска, если вы покинете практику. Кроме того, если ваша компенсация основана на ваших сборах, в контракте должно быть указано, как долго после окончания контракта вы будете продолжать получать платежи из сборов.

Разрешение споров

В вашем контракте должно быть указано, как могут быть разрешены серьезные разногласия.Может потребоваться обязательный арбитраж или в контракте может быть указано, что в случае судебного процесса выигравшей стороне возмещаются судебные издержки и другие расходы.

Будущее партнерство

В трудовом договоре не принято описывать особенности того, как вы становитесь акционером в практике, но обсуждения будущего партнерства должны быть задокументированы в письме о намерениях. Убедитесь, что вы знаете, во сколько может стоить покупка акций.

Крегер предлагает указать в контракте дату, когда сотрудник будет оцениваться на предмет владения акциями.«Если вы заинтересованы в том, чтобы стать партнером (или акционером), попросите положение, обязывающее работодателя рассматривать вас в качестве акционерного капитала в определенное время, например, через 2 года», – советует он. «Очень важно иметь конкретную цель».

Трудовые договоры с врачами: стратегии, позволяющие избежать ошибок

Career Resources, размещенные на NEJM CareerCenter, подготовлены внештатными писателями, занимающимися вопросами здравоохранения, в качестве рекламных услуг издательского отдела Массачусетского медицинского общества и не должны толковаться как исходящие из New England Journal of Medicine и не представляют собой взгляды New England Journal of Medicine или Массачусетского медицинского общества.

Бонни Дарвс

Поскольку врачи все чаще выбирают возможности практики в рамках договоренностей по найму, а нанимающие организации переходят к стандартизации трудовых договоров, чтобы упростить вопросы и обеспечить справедливое отношение к существующим и прибывающим врачам, может показаться, что возможности для обсуждения условий контрактов ограничены.

По мнению контрактных юристов, браться за такой важный документ – неблагоразумно. Этот трудовой договор не только определяет следующие год или два в карьере врача, но и потенциально может негативно повлиять на его или ее личную и профессиональную жизнь на долгие годы в будущем.Бенджамин Дж. Майер, доктор медицины, магистр делового администрирования, юрист из Денвера, чья фирма специализируется на контрактах с врачами, советует врачам занять позицию, согласно которой любые неблагоприятные условия могут и должны быть сделаны более разумными. «Врач, возможно, не сможет получить более высокую начальную зарплату или больший подписной бонус, но определенно должен обсудить все, что явно несправедливо или явно намеренно двусмысленно», – сказал г-н Майер.

Ключевыми примерами, которые он приводит, являются контракты с обременительными неконкурентными положениями, которые не позволяют уходящему врачу работать, скажем, в радиусе 60 миль от любого из местоположений работодателя, или контракты, которые содержат мало подробностей о недельных рабочих часах и графиках, или вызовите требования.По сути, все, что является расплывчатым или чрезмерным, должно быть изменено и уточнено. «Врач должен требовать разумных границ для всех условий контракта», – сказал г-н Майер. Например, любой неконкурентный радиус должен быть взят из одного первичного местоположения, а не из всех больниц и клиник разросшейся мега-системы здравоохранения. Аналогичным образом, что касается расписания, в контракте должно быть указано как минимум ограничение на общее количество рабочих часов или дней в неделю, а также должен быть установлен справедливый график разговоров.

«Обязанности, часы и ответственность должны быть прописаны, и если покрытие вызовов не указано, в контракте должно быть хотя бы указано, что эти обязанности будут« поровну разделены между всеми врачами »в группе», – сказал г-н Майер. . Он признал, что некоторые молодые врачи могут быть готовы взять на себя соразмерно больше обязанностей по вызову, чем их сверстники, если они, например, пытаются выплатить ссуды на медицинское образование, но такие особые меры лучше всего решать вне контракта.

Майкл Шафф, сопредседатель по вопросам здравоохранения Wilentz, Goldman & Spitzer, P.A. в Вудбридже, штат Нью-Джерси, предлагает молодым врачам хирургических и других специальностей, требующих большого количества вызовов, определить, могут ли проблемы, связанные с культурой практики или уставом, вылиться в чрезмерное бремя звонков, на которое они не готовы брать на себя. Например, заметил г-н Шафф, некоторые практики позволяют врачам, достигшим определенного возраста – обычно 55 или 60 лет, – вообще отказаться от вызова. Если несколько старших врачей перестанут принимать звонки, «поровну разделенные обязанности» более молодых врачей могут оказаться неуправляемыми.По словам г-на Шаффа и других источников, в целях безопасности в контракте должно быть указано «не превышающее» количество дней разговора в неделю или месяц.

Возникающие «супергруппы» влияют на контракты
В глобальном масштабе тенденции приобретения практики и управления – в частности, растущее влияние прямых инвестиций на врачебную практику и управление медицинскими учреждениями, а также создание огромных организаций, управляющих множеством групп, – влияют на прием на работу врачей. Ребекка Гвилт, Ричмонд, Вирджиния, юрист и партнер Nixon Law Group, сказала, что она является свидетелем «эффекта просачивания» контрактов по мере появления супергрупп, управляемых частным капиталом.

«Мы наблюдаем более сложную структуру контрактов с врачами», – заявила г-жа Гвилт, а также тенденцию как к более коротким срокам найма, так и к уменьшению льгот. «Юридически этим компаниям не разрешается влиять на предоставление услуг, но в целом они не являются медицинскими компаниями, а это означает, что решения о контрактах принимают MBA, а не врачи», – сказала г-жа Гвилт, которая часто выступает с докладами. по вопросам контракта с врачом. «Таким образом, по мере того, как эта [модель] становится все более распространенной, рыночные зарплаты и льготы могут измениться.”

Хотя тенденция к формированию супергрупп по своей сути не является негативной – такие группы имеют больше возможностей для переговоров относительно ставок возмещения расходов врачам, чем небольшие группы, в целом – она ​​требует должной осмотрительности и исследований со стороны врачей, которые рассматривают возможность проведения собеседований с такие сущности. «Сначала вы должны выяснить, кто управляет компанией, потому что у вас будет меньше возможностей для заключения контракта, чем с практикой, принадлежащей врачу», – сказала г-жа Гвилт. «Вы хотите знать, каково там работать, поэтому я советую клиентам спрашивать имя последнего нанятого врача – того, кто был там год, – а затем поговорить с этим врачом.”

Движение к «корпоратизации» медицины в сочетании с колебаниями экономической, компенсационной и политической среды здравоохранения побуждает работодателей снижать свои финансовые риски везде, где это возможно. Одним из примеров является введение более коротких сроков найма по контракту, что позволяет работодателям легче увольнять плохо работающих врачей. По словам Кайла Клауссена, генерального директора Resolve Physician Agency, фирмы из Миссури, которая консультирует врачей по вопросам контрактов, еще одним недавним событием является установление ограничений на заработок отдельных врачей, независимо от их производительности.

«Становится все более распространенным видеть пункты с ограничениями на компенсацию, такие как 75-й или 90-й процентиль в крупном национальном опросе, таком как опрос Ассоциации управления медицинскими группами», – сказал г-н Клауссен. Хотя такие ограничения вряд ли повлияют на большинство врачей, выходящих из ординатуры, поскольку начальная заработная плата редко устанавливается на уровне этих процентилей, эти ограничения могут наказывать специалистов с высокими доходами, такими как нейрохирургия и ортопедическая хирургия, по мере того, как эти врачи переходят на второй и третий год обучения. упражняться.«Я видел, как некоторые специалисты с высокими доходами уходили с этой потенциальной работы», – сказал он. Он добавил – и другие источники согласны с этим – что бонусы за вход в систему сейчас менее распространены, чем несколько лет назад, возможно, по некоторым из тех же экономических причин.

Другая область контрактов, в которой происходят смены, – это бонусы и компенсация, зависящая от производительности, как указывалось в нескольких источниках. По мере того, как работодатели, а также государственные и коммерческие страховые компании стремятся предоставить врачам денежные стимулы для выполнения различных мер, начиная от удовлетворенности пациентов и заканчивая повторной госпитализацией, важно знать, как такие платежи обрабатываются со стороны работодателя.Г-н Шафф отметил, что это особенно верно в отношении любых бонусов или поощрительных выплат, которые могут причитаться врачу.

Например, если в контракте указано, что поощрения и бонусы выплачиваются только в течение периода занятости или только в конце календарного года, врач может потерять значительную сумму, если он или она уволится с работы, скажем, в декабре. 22, а не 1 января следующего года. В идеале контракт должен предусматривать выплату «всех бонусов, заработанных до момента расторжения».”

То же относится к суммам дебиторской задолженности, которые могут причитаться врачам. Очень часто такие деньги продолжают поступать в практику в течение нескольких месяцев после ухода врача, поэтому в идеале, предположил г-н Шафф, контракт должен предусматривать предоставление отчетности о таких средствах за определенный период после прекращения и в конечном итоге выплаты причитающихся сумм. скажем, через 60, 90 или даже 180 дней после увольнения. «Это повсюду в контрактах, которые я видел», – сказал г-н Шафф. «Я даже видел контракты, в которых говорится, что врач получает выплаты только в течение последнего дня работы.Это то, о чем следует договариваться ».

На другом конце спектра врачи, чьи контракты устанавливают минимальные или ожидаемые целевые показатели производительности или качества, чтобы продолжать базовый оклад после первого года, должны понимать не только, каковы эти требования, но также – и, что более важно, – являются ли они достижимо и разумно. Это означает, что нужно поговорить с другими врачами в потенциальной клинике, чтобы узнать, как они работают на втором году работы. Также полезно узнать, сколько личных усилий требуется для отслеживания показателей эффективности, лежащих в основе выплат по результатам, сообщили несколько источников.Г-н Майер сказал, что когда в конце первого года базовый оклад превращается в полностью основанный на производительности, он часто ведет переговоры о чем-то менее драматичном, например о продлении базового оклада на длительный период или, возможно, на его части. -базовая / частичная производственная структура.

«Дело в том, что ваш контракт определяет, как работают ваши деньги, а структуры компенсации становятся все более сложными, – сказала г-жа Гвилт. «Вот почему так важно, чтобы врачи разбирались в этих структурах и получали юридическую экспертизу.«Нередко методологии компенсации включают в себя полдюжины компонентов помимо базовой заработной платы, таких как поощрительные бонусы или« возвратные выплаты »(деньги, возвращаемые работодателю за недостаточную производительность или по другим причинам) на основе показателей качества, стоимостных показателей, клинических данных конкретного пациента. измерять отчетность, соответствие требованиям и общую экономию, и это лишь некоторые из них.

В заключение, все источники подчеркнули важность того, чтобы врачи читали каждое слово контракта и получали экспертную оценку.Дело в том, чтобы убедиться, что врачи понимают, что влечет за собой контракт и как его положения будут выглядеть в их повседневной жизни, запрашивая конкретные примеры не только того, что от них ожидается, но и того, что может произойти, если они уйдут с должности преждевременно. «Одна вещь, о которой врачи должны подумать, но они не хотят спрашивать: что произойдет, если они захотят уйти или если работодатель захочет расторгнуть контракт?» – сказала мисс Гвилт. «Если есть пункт о штрафных санкциях, это должно быть предметом переговоров.”

Подводные камни контракта, за которыми следует следить за

Расплывчатый язык контракта, весьма благоприятный для работодателя. Такие формулировки могут появиться в любой части контракта, но, по словам г-жи Гвилт, это особенно проблематично, когда речь идет о расписании и обязанностях врача. «Вы должны остерегаться всего, что гласит:« X будет определяться практикой по своему усмотрению », – сказала она. Таким образом, врач остается открытым для решения работодателя в любое время в течение срока действия контракта.По крайней мере, врачи должны провести переговоры, чтобы добавить, что условия должны быть «справедливыми и разумными и соответствовать [требованиям] для всех, как коллеги».

Г-н Майер приводит пример того, где «по усмотрению практикующего» может иметь серьезное влияние на образ жизни: неуказанные места практики. По мере того как организации объединяют и / или добавляют вспомогательные учреждения, нечеткое положение о местонахождении может означать, что от врачей может потребоваться добираться до четырех разных клиник или больниц или путешествовать между ними.Г-н Майер предлагает врачам попросить потенциальных работодателей указать места и ограничить их количество по контракту или, по крайней мере, дать врачу возможность решить, желает ли он или она увеличить это количество.

Сильно ограничивающие оговорки о недопустимости конкуренции. Сиракузы, Нью-Йорк, поверенный Эндрю Нолл, доктор медицинских наук, предостерегает врачей, чтобы они остерегались и обсуждали обременительные неконкурентные условия, когда работодатели стремятся помешать врачам работать на множество конкретных конкурентов.«Я видел статьи, в которых говорится:« В течение двух лет после ухода из практики врач не может работать в системе здравоохранения Y или в больницах A, B или C. »Это слишком широко. Другие могут ограничить доступ сотрудника к конкретной крупной системе здравоохранения, но не к более мелким больницам или системам в том же городском районе », – сказал г-н Нолл. «Эти статьи всегда следует пересматривать».

Необоснованные даты начала выплаты пособия. Одна из ловушек с пособиями – не гарантировать, что они начнутся в разумные сроки, г-н.- заметил Шафф. Например, если в контракте указано, что выплаты по медицинскому страхованию начинаются в первый день месяца после приема на работу или через 90 дней, он сказал: «Врач может быть на крючке из-за уплаты страховых взносов за COBRA [продолжение покрытия с предыдущего работодатель]. По крайней мере, если дату начала выплаты пособий изменить нельзя, приходящий врач может попытаться договориться о том, чтобы работодатель выплачивал страховые взносы COBRA до тех пор, пока не начнется страховое покрытие ».

Положения об обременительной – или неспецифической – компенсации или жидком ущербе, особенно в отношении претензий по злоупотреблениям. Первым делом здесь необходимо понять любые ограничения, которые может иметь страховое покрытие оплачиваемой работодателем халатности, а затем убедиться, что нанятый или нанятый по контракту врач не полностью подвержен дополнительным убыткам, которые не покрываются полисом, г-н. – посоветовал Майер. Например, если сумма покрытия противозаконных действий превышает 1 миллион долларов, а судебное решение составляет 1,25 миллиона долларов, некоторые контракты могут переложить всю недостачу на врача, явно или неявно. «В таком положении можно было бы сказать, что« практикующий врач и врач соглашаются возместить и обезопасить друг друга от любой ответственности, причиненной другим », – сказал г-н.- сказал Майер. «Это звучит и кажется справедливым, но на практике заявление о халатности обычно следует за врачом, а не за практикой. Это то, что требует тщательного изучения и, возможно, переговоров ».

контрактов, которые должны гарантировать, что врачи будут бесплатными агентами

У врачей часто есть медицинские интересы, отличные от клинической практики. Ограничительный трудовой договор может свести на нет эти попытки. Трудовые договоры с врачами играют важную роль в установлении правовой, финансовой и операционной структуры отношений между работодателем и врачом / работником.

Одним из пунктов, представляющих особый интерес для многих врачей, является пункт, определяющий, что врач может и что не может делать, кроме предоставления медицинских услуг от имени своего работодателя, то есть может ли врач участвовать в такой внешней деятельности, как подработка, волонтерство или работа в качестве свидетель-эксперт? Более того, если доход поступает от этой внешней деятельности, кому принадлежит этот доход – врачу или работодателю?

На эти вопросы необходимо дать четкие ответы в трудовом договоре.И если ответы в трудовом договоре не отражают пожелания врача, то эти условия следует согласовать с работодателем и зафиксировать в трудовом договоре.

Проконсультируйтесь с вашим контрактом

«Невзирая на вышесказанное, доктору А будет разрешено заниматься следующими видами деятельности (каждая из которых -« Разрешенная деятельность »), при условии, что такая деятельность существенно не мешает его обязанностям по настоящему Соглашению: ( i) гражданская, благотворительная и общественная деятельность, включая, помимо прочего, волонтерство для [местного] марафона и (ii) выступления, публикации, лекции, консультации экспертов и свидетельские показания экспертов, которые не связаны с услугами, оказываемыми Практикой, и не имеют отношения к ним. .”

Первый вопрос заключается в том, разрешено ли врачу в соответствии с их трудовым договором участвовать в деятельности или оказывать услуги вне рамок работы. Некоторые работодатели вообще запрещают участие во внешней деятельности и услугах, в то время как другие работодатели разрешают определенные виды деятельности, которые не мешают повседневным обязанностям врача. Врачи должны знать требования, которые дают работодателю право одобрять или отклонять стороннюю деятельность. Если врач хочет иметь возможность участвовать в подработке, консультироваться со свидетелями-экспертами и давать показания, выступать с речами, участвовать в волонтерских усилиях, обучении, исследованиях или публикациях, желаемые действия врача должны быть конкретно указаны в трудовом соглашении как разрешенные.

Например: доктор А. поступал в медицинскую практику, и ему представили образец трудового договора группы. Проект соглашения не позволял доктору А. участвовать в какой-либо связанной с медициной внешней деятельности. В прошлом доктор А. работал врачом-добровольцем на местном марафоне, свидетелем-медицинским экспертом и часто выступал за деньги на конференциях. Для доктора А. запрет на медицинскую деятельность вне медицинских учреждений не соответствовал его интересам. С минимальным обсуждением практика позволила докторуA для определения внешней деятельности, которую он мог бы вести, не нарушая своего трудового договора:

Если врачу разрешено заниматься сторонней деятельностью или услугами, второй вопрос заключается в том, принадлежит ли доход, полученный от такой деятельности, врачу или работодателю. Это часто является предметом переговоров. Врач и работодатель часто расходятся во мнениях по этому поводу. С одной стороны, врачи часто рассматривают доход, полученный от разрешенной внешней деятельности, отдельно от своих услуг от имени работодателя и, таким образом, находятся вне досягаемости практики.Эта позиция усиливается, если работа осуществляется в свободное от врача время и в нерабочее время работодателя. С другой стороны, работодатели часто рассматривают доход от внешней деятельности как часть трудовых отношений с врачом. Некоторые работодатели считают, что у врача не было бы возможности участвовать во внешней деятельности, если бы он не работал у конкретного работодателя.

Работодатель доктора А. посчитал, что он уже уступает, разрешив доктору А.А. участвовать во внешней деятельности и настаивал на том, чтобы любые платежи, полученные им за эти услуги, переводились в практику. Д-р А. согласился с этим и договорился о включении денег за внешнюю деятельность в суммы его сбора, что было фактором при расчете компенсации д-ру А.:

«Все деньги, полученные д-ром А от Разрешенной деятельности, должны быть переведены на счет Практика и должны быть включены в качестве сборов сотрудников при расчете компенсации доктору А. в соответствии с настоящим Соглашением.

Последний вопрос заключается в том, покрывается ли внешняя деятельность полисом страхования от врачебной халатности. Если работодатель предоставляет полис в пользу врача, работодатель – и страховая компания по врачебной халатности – может исключить действия, выполняемые врачом вне рамок его или ее работы у этого работодателя. Это часто является проблемой для врачей, которые хотят подрабатывать, поскольку подработка для третьей стороны часто исключается из страхового покрытия. Важно, чтобы врач проконсультировался со страховой компанией, занимающейся страхованием противозаконных действий, чтобы подтвердить, покрываются ли определенные действия полисом.Может случиться так, что потребуется отдельный полис для страхования внештатной деятельности врача, даже той, которая не оплачивается.

Пункты контракта, описывающие, что врач может и что не может делать вне трудовых отношений, имеют ключевое значение. Эти статьи должны отражать медицинские и внеклассные интересы конкретного врача, а финансовые выгоды от этой деятельности, если таковые имеются, должны быть указаны в трудовом договоре. Не забудьте проконсультироваться со страховой компанией, чтобы убедиться, что деятельность покрывается полисом, так как даже добровольные медицинские услуги могут разоблачить врача.Лучше всего решать эти вопросы в самом начале отношений между работодателем и работником. Таким образом, все стороны с самого начала находятся на одной странице.

Стивен Харрис – национальный поверенный в области здравоохранения и член юридической фирмы McDonald Hopkins LLC в Чикаго. Напишите ему на [адрес электронной почты защищен].

Шаблон письма с предложением о работе в сфере здравоохранения – готово к использованию

Имейте в виду, что этот шаблон письма с предложением о работе в сфере здравоохранения не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы.Попросите своего адвоката просмотреть окончательное письмо с предложением о работе.

Шаблон письма с предложением о работе в сфере здравоохранения

Уважаемый [имя заявителя],

Мы рады продлить настоящее письмо с предложением о приеме на работу на должность [Должность] в [Название компании]. Пожалуйста, ознакомьтесь с этим кратким изложением условий вашего предполагаемого трудоустройства у нас. Если вы примете это предложение, вашей датой начала будет [Дата начала] или другая согласованная дата, и вы должны сообщить об этом [Имя супервайзера].Мы с нетерпением ждем возможности добавить вас в нашу команду.

Часы и компенсация

Это [полная / неполная / сезонная] должность, требующая приблизительно [часов в неделю] часов в неделю. Ваш компенсационный пакет включает базовую заработную плату и следующее:

Стандартный пакет льгот (список преимуществ здесь):

• Щедрый оплачиваемый отпуск
• Помощь в профессиональном росте
• Компенсация за обучение
• Оздоровительная программа
• Услуги по уходу за детьми

Вы можете подтвердить свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав это соглашение и датировав его до [Срок действия предложения истекает].После того, как вы примете это предложение о работе, [Название компании] предоставит вам необходимые документы и инструкции.

С уважением,

[Имя отправителя]

Подписей:

Представитель компании (вывеска)

Представитель компании (печать)

Дата

Заявитель (подпись)

Заявитель (печать)

Дата

Шаблон письма с предложением о работе в сфере здравоохранения – приложение

Формат предложения работы: Оглавление

1. Позиция
2. Денежная компенсация
3. Бонусный потенциал
4. Вознаграждение работникам
5. Соглашение о конфиденциальности и конфиденциальности
6. Условия прекращения
7. Толкование, изменение и обеспечение соблюдения

И.Позиция

Должность

Ваш титул будет [Job_title], и ​​вы будете подчиняться [Job_title менеджера] компании.

График работы

Это [полная / неполная] должность, требующая приблизительно [например, 40] часов в неделю. Ваше обычное еженедельное расписание будет [например, С понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00]. Информацию о вариантах удаленной работы и гибком графике см. В разделе «Преимущества».

Трудовые отношения

Трудоустройство в Компании не на определенный период времени.Ваша работа в Компании будет «по желанию», что означает, что вы или Компания можете уволить вас в любое время и по любой причине, с указанием причины или без нее. Любые заявления об обратном, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письмом-соглашением. Это полное и исчерпывающее соглашение между вами и Компанией в отношении данного условия. Хотя ваши должностные обязанности, титул, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры Компании могут время от времени меняться, «произвольный» характер вашей работы может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вами и должным образом уполномоченное должностное лицо Компании (кроме вас).

II. Денежная компенсация

Заработная плата

Компания будет выплачивать вам начальную зарплату по ставке [Годовая валовая заработная плата] долларов США в год, выплачиваемая в соответствии со стандартным графиком расчета заработной платы Компании, начиная с [день начала], и вы получите свою первую зарплату [дата]. заработная плата будет корректироваться в соответствии с действующей политикой Компании в отношении вознаграждения сотрудников.

Удержание налогов

Все формы компенсации, упомянутые в этом письме-соглашении, подлежат уменьшению, чтобы отразить применимые удерживаемые налоги и налоги на заработную плату, а также другие вычеты, требуемые по закону.

Налоговая консультация

Мы рекомендуем вам получить собственную налоговую консультацию относительно вашей компенсации от Компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не обязана разрабатывать свою политику компенсации таким образом, чтобы свести к минимуму ваши налоговые обязательства, и вы не будете предъявлять никаких претензий к Компании или ее Совету директоров в отношении налоговых обязательств, возникающих в связи с вашей компенсацией.

III. Бонусный потенциал

Кроме того, вы будете иметь право на получение поощрительного бонуса за каждый финансовый год Компании.Премия (если таковая имеется) будет присуждаться на основании объективных или субъективных критериев, установленных главным исполнительным директором Компании и одобренных Советом директоров Компании. Ваш целевой бонус будет равен [%] от вашей годовой базовой зарплаты. Любые бонусы за финансовый год, в котором вы начинаете работать, будут распределяться пропорционально, исходя из количества дней, в течение которых вы проработали в Компании в течение этого финансового года. Любой бонус за финансовый год будет выплачен в течение [числа] месяцев после закрытия этого финансового года, но только в том случае, если вы все еще работаете в Компании на момент выплаты.Решение Совета директоров Компании в отношении вашего бонуса будет окончательным и обязательным.

IV. Выплаты сотрудникам

Как постоянный сотрудник Компании, вы будете иметь право участвовать в ряде спонсируемых Компанией льгот.

Компания предлагает комплексную программу вознаграждения сотрудников, в том числе:

Гибкие часы

Вы будете иметь право на [количество] дней работы на дому в [неделю, месяц или год.] Вы также можете время от времени корректировать свой ежедневный график работы с одобрения менеджера, если у вас есть какие-либо личные обязательства.

Политика отпусков

Вы будете иметь право на [неограниченное, X] дней оплачиваемого отпуска в году. Оплачиваемый отпуск добавляется к больничным, праздничным дням и дням, когда компания не работает.

Медицинское и стоматологическое страхование

Как все сотрудники Компании, вы будете иметь право на страхование здоровья и стоматологии, которое мы предоставляем.Конкретные условия могут быть изменены по решению поставщика.

Удаленная работа

Вы будете иметь право на [количество] дней удаленной работы в год с одобрения менеджера. [Укажите любые ограничения, например «Вы можете запросить работу удаленно после того, как проработаете в нашей компании три месяца».]

Обучение

В рамках нашей инициативы по профессиональному развитию всех сотрудников вы будете иметь право на годовой бюджет на обучение.Вы можете использовать это для учебных материалов, включая книги, подписку на онлайн-курсы, билеты на конференции и семинары или другие ресурсы, с одобрения руководства. Вы также имеете право на [возмещение платы за обучение с одобрения отдела кадров]

Опционы на акции

При условии утверждения Советом директоров Компании или его Комитета по вознаграждениям и после принятия Компанией плана стимулирования долевого участия вам будет предоставлен опцион на покупку [количества] обыкновенных акций Компании или его родитель («Вариант»).Цена исполнения опциона на акцию будет определена Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям при предоставлении Опциона. Опцион будет регулироваться условиями, применимыми к опционам, предоставленным в соответствии с Планом акций Компании (принятым «Планом»), как описано в Плане и применимом Соглашении об опционе на акции. Вы сможете передать 25% акций Опциона после 12 месяцев непрерывного обслуживания, а остаток будет передаваться равными ежемесячными платежами в течение следующих 36 месяцев непрерывного обслуживания, как описано в применимом Соглашении об опционах.

V. Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальности

Соглашение о конфиденциальности

Вы обязаны соблюдать и поддерживать все политики и процедуры Компании в области конфиденциальности, которые внедряются или изменяются время от времени. Сбор, хранение, доступ и распространение личной информации сотрудников будут осуществляться в соответствии с законодательством о конфиденциальности.

Политика в отношении конфликта интересов

Пока вы работаете в этой Компании, вы не будете заниматься какой-либо другой работой, консультированием или другой деловой деятельностью (будь то полный или неполный рабочий день), которая могла бы создать конфликт интересов с Компанией (например,г. внештатная медицинская работа для нашего конкурента.) Подписывая это письмо-соглашение, вы подтверждаете, что у вас нет договорных или других юридических обязательств, которые запрещали бы вам выполнять свои обязанности в Компании.

Соглашение о частной информации и изобретениях

Как и все сотрудники Компании, в качестве условия вашей работы в Компании вы должны будете подписать стандартное Соглашение Компании о служебной информации и изобретениях.

VI. Условия прекращения

Компания оставляет за собой право уволить любого сотрудника по уважительной причине в любое время без уведомления и без оплаты вместо уведомления. Компания будет иметь право уволить вас по любой причине, кроме уважительной, после предоставления вам такого минимального уведомления, которое требуется по закону.

VII. Толкование, изменение и обеспечение выполнения

Это буквенное соглашение заменяет собой любые предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные, подразумеваемые или иные) между вами и Компанией и представляют собой полное соглашение между вами и Компанией в отношении предмета, изложенного в настоящем документе.Это письменное соглашение не может быть изменено или изменено, кроме как посредством письменного соглашения, подписанного вами и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании. Вы можете указать свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав это соглашение и датировав его до [дата истечения срока действия предложения]. После того, как вы примете это предложение о работе, [Company_name] предоставит вам необходимые документы и инструкции.

С уважением,

[Sender_name]

Подписей:

___________________________________________________
Представитель компании (подпись)
___________________________________________________
Представитель компании (печать)
___________________________________________________
Дата

___________________________________________________
Заявитель (подпись)
___________________________________________________
Заявитель (печать)
___________________________________________________
Дата

Связанное содержание:

Как нанять: 6 советов, как преуспеть в найме персонала в сфере здравоохранения

Больница психиатрической помощи в Хьюстоне находит больше врачей, использующих Workable

Заявление об ограничении ответственности: Вышеупомянутые рекомендации по письму с предложением о работе в сфере здравоохранения следует использовать только в качестве руководства.Пожалуйста, выберите только те части, которые относятся к вашей компании. Ни автор, ни workable.com не несут юридической ответственности за точность, полноту или полезность любой информации, полностью или частично предоставленной в этой статье.

7 тем контрактов, которые должен изучить каждый врач – WealthKeel Financial Advisors

Независимо от того, начинаете ли вы свою первую позицию лечащим врачом или меняете работу на полпути в карьере, каждый врач должен знать, как пересматривать темы своего трудового договора.Совершенно очевидно, что ваш работодатель заключит контракт таким образом, чтобы шансы были в его пользу.

Однако, если вы сможете прочитать контракт и убедиться, что он соответствует вашим личным и профессиональным потребностям, вы сможете спокойно приступить к новой работе. Если по какой-то причине вы обнаружите, что в вашем контракте есть часть, которая не соответствует вашим желаниям или потребностям, связанным с этой ролью, вы сможете вести переговоры с уверенностью, прежде чем подписывать пунктирную линию.

Эти семь тем являются важными компонентами вашего трудового договора и могут повлиять на вас и вашу семью на долгие годы.

• Знайте, каких обязательств ожидает от вас ваш работодатель, чтобы ни вы, ни ваш работодатель не поняли неверно ожиданий.
• Иногда зарплата врача не является однозначной цифрой, которую можно получить за счет статичных должностных обязанностей. Проверьте, как зарабатывается ваша компенсация.
• Определите условия компенсации, чтобы знать, как долго вы будете работать с вашим работодателем на этой конкретной должности. Очень важно знать, есть ли возможность увеличить свой заработок в этот период!
• Ознакомьтесь с условиями, определенными вашим работодателем, и при необходимости проведите переговоры. Это легко пропустить, но это так важно!
• Выясните, какие дополнительные льготы вам нужны и которые вам нужны, и обсудите их соответственно. И не упускайте из виду неконкурент!

Предпочитаете видео блогу? Мы вас прикрыли! Посмотрите наше видео на YouTube, пока мы разбираем для вас этот пост в блоге.

Знай свои обязательства

Ваши обязанности или условия найма должны отражать все, что ваш новый работодатель ожидает от вас. Считайте это своими должностными обязанностями. К сожалению, многие врачи ошибаются, полагая, что знают, чего от них ждут.

Затем они удивляются, когда их просят сделать больше без компенсации или когда проверки идут не так хорошо, как планировалось из-за предполагаемой недостаточной работы их работодателя.Очень важно понимать, за какие должностные обязанности вы отвечаете.

Например, некоторые врачи несут ограниченные обязанности, включая часы приема пациентов, обход больницы и вызовы в отделение неотложной помощи. Однако ожидается, что большинство врачей возьмут на себя дополнительные обязанности и ответственность.

Это могут быть, но не ограничиваются:

• Делопроизводство и делопроизводство
• Анализ результатов лабораторных исследований и анализа крови
• Прием (и ответ) на телефонные звонки
• Консультации
• Документирование медицинских карт
• Образование и обучение
• Экспертные обзоры
  

Узнайте, как устанавливается компенсация

Переговоры о заработной плате – это то, с чем большинство профессионалов сталкивается в какой-то момент своей карьеры.Однако компенсация врача может быть особенно сложной. Конечно, начните с определения базовой зарплаты. Этого числа должно быть достаточно, чтобы покрыть все основные расходы вашей семьи, а затем и некоторые другие. Вам нужно достаточно места для маневра, чтобы начать работать над достижением целей по сбережениям и выплате долга, при этом имея возможность наслаждаться жизнью.

Проверьте, как зарабатывается ваша компенсация. Во многих случаях зарплата врача не является однозначной цифрой, которую можно получить за счет статичных должностных обязанностей.Вместо этого работодатели теперь включают в компенсацию компонент производительности. Производительность обычно коррелирует с объемом оказываемой вами медицинской помощи.

Если в качестве части вашего вознаграждения оговаривается продуктивность, вы должны быть уверены, что другие ваши должностные обязанности не повлияют на вашу способность оказывать клиническую помощь. Административные обязанности или время, потраченное на обучение новых коллег, могут повредить вашей способности зарабатывать. Наконец, важно рассмотреть другие типы компенсационных ограничений или надбавок.Например, многие работодатели предложат план бонусов, составленный таким образом, что сотрудникам будет сложно заработать поощрительный бонус. Вы хотите знать, как именно рассчитываются планы поощрений и существуют ли какие-либо условия (например, ожидание, пока сайт «окупится», прежде чем выплачивать планы поощрений).

Каков срок вашего контракта?

Ваш работодатель может указать условия контракта.

Короче говоря, срок вашего контракта определяет, как долго будет действовать контракт, может ли он быть продлен и какие условия должны быть соблюдены для продления.

К сожалению, эти сроки контрактов часто намного дольше, чем предполагают врачи.

Важно знать, как долго вы собираетесь работать с этим конкретным работодателем в рамках этой должности, и есть ли способы увеличить свой заработок в течение этого периода времени. Например, вы не хотите работать где-то более 5 лет без возможности повышения прожиточного минимума или повышения заработной платы на основе стимулов по результатам.

Проверить определенные термины

В вашем контракте некоторые термины могут быть выделены жирным шрифтом или курсивом.Как правило, это «определенные термины», и они будут иметь письменные определения в конце вашего контракта. Этот раздел легко пропустить, но это важно! Взгляните на некоторые из этих часто используемых терминов:

Заработная плата и структура бонусов важны.Однако дополнительные льготы – не менее важный компонент вашего контракта. Ищите преимущества, которые нужны вам и вашей семье. Это может включать:

• Возврат студенческой ссуды
• Возможности продолжения образования
• Отпуск и больничный
• Страхование (жизнь, инвалидность, здоровье)
• Расходы на переезд
• Варианты пенсионного плана
• Отпуск по беременности и родам
• Варианты абонемента в тренажерный зал
• Местные услуги со скидкой

Некоторые дополнительные льготы «приятно иметь», в то время как другие «необходимо иметь».Например, страховка и отгул должны быть четкой частью вашего контракта, тогда как членство в спортзале или возмещение ссуды могут быть лишь вишенкой на торте.

Pro-Tip: Не забывайте, что работодатель может рассчитывать только на сумму 290 000 долларов (лимит IRS на 2021 год). Не совершайте ошибку, полагая, что совпадение зависит от вашей полной зарплаты, если ваша зарплата превышает пределы компенсации.

Каковы последствия положений о расторжении договора?

Знаете ли вы, что может привести к расторжению вашего контракта? В идеале в вашем контракте будут изложены положения о расторжении договора, которые выгодны как вам, так и работодателю.Например, ваш работодатель может расторгнуть ваш контракт «по своему усмотрению» с уведомлением, и вы также можете расторгнуть свой контракт после того, как срок вашего контракта истечет с уведомлением.

Тем не менее, бывают случаи, когда работодатели пишут положения об увольнении, которые сильно опираются в их пользу. Некоторые работодатели могут расторгнуть контракты со своими врачами по следующим причинам:

• Болезни и инвалидность
• Нарушение договора
• Приостановление действия лицензии
• Профессиональные проступки

В некоторых случаях работодателям даже не нужна причина для расторжения вашего контракта.В идеале в таких ситуациях вам следует обратиться за профессиональной юридической консультацией для обсуждения условий контракта, которые упростят вам восстановление в случае неожиданного расторжения контракта. Это может выглядеть как выходное пособие или более длительное уведомление о расторжении контракта.

Есть ли неконкурентоспособное место?

Неконкурсанты часто становятся источником разочарования врачей, которые хотят сделать следующий шаг в своей карьере. Слишком часто, когда вас впервые принимают на работу, вы смотрите на своего работодателя через розовые очки.И вы, и ваш работодатель заключаете это соглашение в надежде, что ваша работа с ними будет долгой и выгодной для обеих сторон.

Когда вы начинаете рассматривать другую должность либо из-за выгорания, либо из-за новой захватывающей возможности, либо просто потому, что ваш нынешний работодатель – не тот, кем вы думали, он может встать у вас на пути.

Обычно несоревнования создаются так, чтобы длиться определенное количество времени (годы или месяцы), иметь географическое местоположение и предлагать определенные исключения.Таким образом, ваш неконкурент потенциально может сказать, что вы не можете работать у конкурирующего работодателя в течение двух лет в своем штате, если вы не решили занять должность в сфере образования или в качестве медицинского директора (не практикующего врача).

Можно бороться с неконкурентоспособностью, но начавшаяся судебная тяжба требует больших затрат и времени. Вместо этого поработайте на внешнем уровне, чтобы выяснить, какие условия есть у вашего неконкурирующего участника и могут ли они быть предметом переговоров, или вы можете соответствующим образом спланировать свою карьеру.

Не делай этого в одиночку

Ваш трудовой договор, без сомнения, является одной из вещей номер один, которая может положительно или отрицательно повлиять на вашу жизнь и ваши финансы. В ближайшем будущем условия вашего контракта будут определять ваш образ жизни и выполнение работы. В далеком будущем ваш трудовой договор может повлиять на ваш потенциал заработка, вашу способность развивать карьеру и многое другое.

Независимо от того, будет ли это ваш первый трудовой договор или пятый, важно обратиться за помощью к юристу при оценке условий, на которые вы подписываетесь.Обращение к юристу или специалисту, который работает с врачами, может помочь вам определить, составлен ли договор таким образом, чтобы это положительно повлияло на вас, или вам нужно вести переговоры.

Меня не волнует, что партнеры или сотрудники отдела кадров говорят вам о том, что это «стандартный контракт», наймите юриста для рассмотрения контракта.

Что еще более важно, если вы можете найти адвоката, который читал один и тот же контракт много раз, он или она может быть в поисках различных структур доходов и бонусов.

Несколько возможных вариантов обзора контрактов от инвестора White Coat.

Ищете более подробное и универсальное место для вашей финансовой жизни? Ознакомьтесь с нашей бесплатной электронной книгой: Рецепт врача для комплексного финансового благополучия [Да, вам будет запрошен ваш адрес электронной почты 😉]

Контракты на здравоохранение, соблюдение нормативных требований и управление

В отрасли здравоохранения один из самых крупных и утомительных контрактов и документов в сфере здравоохранения среди всех отраслей.Значительная часть этих документов не имеет ничего общего с медицинской информацией. Вместо этого он связан с управлением контрактами и другими типами юридических документов.

В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные типы контрактов и соглашений. Далее мы рассмотрим соответствующие регулирующие органы и законы, а также некоторые передовые методы модернизации контрактов в сфере здравоохранения.

Виды договоров на оказание медицинской помощи

Больницы, клиники и другие поставщики медицинских услуг имеют дело с широким спектром важных юридических документов.Вот наиболее распространенные типы договоров и соглашений в сфере здравоохранения:

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор с врачом – это соглашение между врачом и больницей, при котором врач соглашается работать в качестве сотрудника больницы.

В трудовой договор с врачом включено (и оговаривается) следующее:

• Компенсация
• Преимущества
• График (например, дежурство)
• Условия расторжения
• Ограничительные условия

Ограничительное соглашение касается таких вопросов, как, например, в случае увольнения, сможет ли врач продолжить практику в этом районе.

Договор найма врача

Договор найма врача связан с трудовым договором врача, но отличается от него. В договорах о приеме на работу больница или другой поставщик медицинских услуг оговаривает условия приема на работу врача, который будет работать на них.

Как правило, контракты о найме будут соответствовать федеральным законам Старка, которые касаются работы с направлениями. В случае приема на работу только что принятый на работу врач сможет получать федеральные направления к стационарным и амбулаторным пациентам (обозначенные как службы здравоохранения или «DHS» в Старке).

Предлагаемые финансовые отношения должны соответствовать очень строгим требованиям для обеих сторон. (См. Здесь для получения дополнительной информации.)

Организация управленческих услуг

Соглашения об управленческих услугах используются для передачи управления практически любым немедицинским персоналом сторонней управляющей компании.

Кроме того, в большинстве случаев эта управляющая компания также отвечает за содержание физических офисов и оборудования.

Такие работники переданы в управляющую компанию:

• Администраторы медицинской практики (управляющие различными бизнес-функциями)
• Канцелярский / секретарский персонал
• Специалисты в области бухгалтерского учета
• Колхозный персонал
• Все, кто не выполняет прямую медицинскую функцию

Что касается физических офисов, то управляющая компания сдает в аренду или субаренду медицинские кабинеты. В рамках аренды управляющая компания поддерживает офисы в исправном состоянии (офисная мебель, помещения, медицинское оборудование).Включены также услуги по уборке и хранению.

Организация медицинского директора

Организация медицинского директора – это роль, которую может выполнять врач. Это более тесно связано с более широкой политикой и администрацией поставщика медицинских услуг, на которого они работают, чем обычный врач.

Хотя есть некоторые различия в конкретных типах задач, которые может выполнять директор, есть некоторые общие черты. Медицинский директор может участвовать в разработке политики, продвижении передового опыта и проведении обучения.

Однако с назначением медицинского директора необходимо соблюдать Закон Старка и Закон о борьбе с отдачей. Офис Генерального инспектора (OIG) вместе с Министерством юстиции предпринимает инициативы по расследованию любых возможных несоответствий договоренностям.

По своей сути, Закон о противодействии откату запрещает медицинским директорам производить выплаты в виде вознаграждения в обмен на направление или привлекать бизнес, оплачиваемый программами здравоохранения, спонсируемыми на федеральном уровне.(Для получения дополнительной информации см. Здесь.)

Соглашения о передаче

В области медицины соглашение о переводе – это письменное соглашение между двумя отдельными поставщиками медицинских услуг о переводе пациента от одного к другому. Довольно простой документ, договор о передаче медицинских услуг, тем не менее, является юридическим документом, требующим свидетелей и подписей, и должен соответствовать определенным законам.

В типичном соглашении о медицинском переводе указываются условия (продолжительность лечения), условия прекращения, обязанности и информация о страховании.Кроме того, обычно включаются вопросы ответственности, выставление счетов, регулирующие законы, доступ к записям, а также разделы о свободном выборе и медицинском заключении.

Программное обеспечение для управления медицинскими контрактами

Множество различных типов контрактов, связанных с медицинской сферой, каждый из которых должен соответствовать нормативным требованиям и поддерживать определенную степень соответствия, могут создать сложную и утомительную ситуацию для навигации.

Contract Lifecycle Management (CLM) делают работу с этими типами контрактов более простой и интуитивно понятной, чем когда-либо прежде.С Concord вы можете выполнять электронные подписи и электронные переговоры, а также просматривать, публиковать и редактировать контракты буквально из любого места, где есть подключение к Интернету, в любое время.

Лицензирование технологий

Больницы являются домом для некоторых из самых передовых технологий в мире. Однако процесс приобретения этих технологий обычно означает заключение какого-либо лицензионного соглашения. Чтобы понять, как лучше всего управлять лицензионными соглашениями, важно понимать юридические последствия, сопровождающие лицензионные соглашения.

Ведущим органом по интеллектуальной собственности и лицензионным соглашениям является Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС). Они описывают лицензионное соглашение как отношения, обычно охватывающие только определенный период времени и ведущие к взаимной выгоде обеих сторон.

«Это предполагает постоянное взаимодействие, при котором лицензиар и лицензиат работают над достижением их общей цели, которая заключается в эффективном использовании технологии для их взаимной выгоды.Предполагая, что отношения являются успешными и, следовательно, прибыльными, это будет означать, что и лицензиар, и лицензиат будут получать финансовую компенсацию, обычно и в первую очередь в виде постоянного потока дополнительных доходов на основе успеха продукта на рынке. Таким образом, лицензирование влечет за собой совершенно иные правовые и практические последствия, чем у продажи или уступки ». (См. Здесь)

Порядок вознаграждения руководителей и вознаграждений сотрудникам

Компенсационные планы и механизмы для руководителей, как правило, включают широкий спектр юридической финансовой и налоговой информации.Все более сложный лабиринт государственного регулирования и давления рынка означает, что нам нужно говорить о налоговых вопросах, банкротстве, ценных бумагах и вопросах корпоративного управления.

Существуют различные типы вознаграждения руководящего состава и виды вознаграждений сотрудникам: зарплата, льготы, планы страхования, опционы на акции и бонусы. Несколько методов регулирования обеспечивают максимально справедливое вознаграждение руководителей, включая продление периода наделения правами и раскрытие информации о заработной плате.

Наряду со всеми этими аспектами безопасность имеет решающее значение.Хранение вознаграждения руководителей и льгот сотрудникам в надежном месте в значительной степени поможет избежать возможных проблем с ответственностью.

Совместные предприятия

Соглашения о совместном предприятии заключаются между двумя или более компаниями, корпорациями или отдельными лицами. Обычно это краткосрочные партнерства, которые разделяют прибыль, риски и активы, поскольку два предприятия стремятся к взаимной прибыли.

Когда компании ищут новые технологии или выходят на новые рынки, они обычно создают совместные предприятия.Совместные предприятия в США регулируются договорами о партнерстве и коммерческими сделками. Кроме того, они облагаются подоходным налогом, а в некоторых случаях – законами о международной торговле. Больницы могут использовать соглашения о совместных предприятиях, поскольку они стремятся к технологическому или стратегическому расширению.

Соглашения о приобретенных услугах

Соглашения о приобретенных услугах передаются любой стороне, привлеченной на аутсорсинг, 3 ^rd , которая вместо того, чтобы работать непосредственно в больнице, работает в качестве подрядчика, не являющегося сотрудником больницы или поставщика медицинских услуг.Многие поставщики медицинских услуг рассматривают приобретенные соглашения о предоставлении услуг как способ сократить расходы.

Для больниц эти типы соглашений обычно делятся на четыре категории подрядчиков: клинические, экологические, вспомогательные и финансовые. Согласно beckerhospitalreview.com, приобретенные услуги «могут составлять до 35 процентов операционных расходов типичной больницы США».

При правильном и эффективном управлении использование приобретенных соглашений об обслуживании может помочь больницам существенно сэкономить.И наоборот, при плохом управлении они могут представлять серьезный риск. Менеджер по контракту должен проявлять особую осторожность, чтобы гарантировать получение наилучших цен и соблюдение всех необходимых юридических и нормативных требований.

По соглашениям о сделке

Заключенное соглашение аналогично договору купли-продажи услуг. Оба заключают договор с третьей стороной об оказании услуг больнице, но между ними есть некоторые ключевые различия. Healthlawers.org описывает несколько критериев заключенных договоров на медицинское обслуживание: «услуги, предоставляемые третьей стороной по« договорным соглашениям », рассматриваются и выставляются как больничные услуги.

Организация, с которой заключен договор, требует возмещения затрат, часто «по каждой услуге». Соглашение между больницей и организацией-подрядчиком должно требовать, чтобы организация обращалась за оплатой исключительно в больницу. При заключении договорных соглашений соблюдение закона Старка также является решающим фактором. Посетите веб-сайт starklaw для получения дополнительной информации.

Недвижимость

Реальность предоставления медицинских услуг означает, что юридические, медицинские вопросы и вопросы, связанные с недвижимостью, не так различаются, как может показаться на первый взгляд.Скорее, их разделяют только тонкие линии.

Поставщики медицинских услуг, которые не управляют недвижимым имуществом в своей клинике, могут быть наложены существенными штрафами. Berkshirehospitalreview.com рассказывает о нюансах управления недвижимостью больниц в соответствии с федеральными правилами и положениями.

«Детройтский медицинский центр был оштрафован и согласился выплатить 30 миллионов долларов федеральному правительству для урегулирования обвинений в потенциально ненадлежащих отношениях между системой здравоохранения и примерно 250 врачами, которые снова включали аренду по цене ниже справедливой рыночной.”

Сделки с недвижимостью для больниц включают два важных законодательных акта: закон Старка и федеральный закон о борьбе с откатом.

«Оба запрещают провайдерам предлагать рефералов в обмен на какое-либо деловое соглашение».

В этом случае потенциальный обмен рефералов на недвижимость влечет за собой большую ответственность.

Продажа и аренда оборудования

Для специализированного оборудования, которое требуется больницам, есть много преимуществ, заключающихся в его аренде вместо покупки нового оборудования, которое может быть очень дорогостоящим.

Некоторые сделки по аренде оборудования не подлежат налогообложению для IRS, они более гибкие, быстрые и более простые в управлении, чем ссуды. См. Более подробный отчет о лизинге медицинского оборудования на сайте healthlthleadersmedia.com.

Соглашения о вспомогательных услугах

Дополнительные соглашения могут различаться по содержанию.

Обычно они включают некоторые из следующих категорий договоров в области здравоохранения:

• Соглашения об условном депонировании
• Передаточные документы
• Коммерческие договоренности после закрытия.

Соглашения о надзоре

Стажерам и лицам, участвующим в программе резидентуры, требуется руководитель, поскольку они приобретают необходимый опыт.

Наличие соглашения о надзоре критически важно, поскольку оно обеспечивает некоторые ключевые функции:

• Укрепляет роли и обязанности
• Устанавливает отношения сотрудничества и устанавливает границы
• Создает процесс проверки.

Соглашение с руководителем – это официальный документ, обеспечивающий основу для проведения проверок эффективности.

Помимо типов юридических документов, которые медицинские работники должны хранить и обрабатывать, мы также обсудим различные организации, отвечающие за соблюдение нормативных требований. Эти учреждения имеют решающее значение для обработки и исполнения официальных юридических и финансовых договоренностей.

Программное обеспечение для управления медицинскими контрактами

Есть много разных типов договоров о медицинском обслуживании. Кроме того, все они должны соответствовать нормативным требованиям и поддерживать определенную степень соответствия. Очевидно, все это создает сложную и утомительную ситуацию для навигации.

Чтобы сделать работу с такими типами контрактов проще, безопаснее, проще и интуитивно понятнее, чем когда-либо прежде, используйте программное обеспечение Concord Contract Management Software. С Concord вы можете выполнять электронные подписи и электронные переговоры, а также просматривать, публиковать и редактировать контракты буквально из любого места, где есть подключение к Интернету, в любое время.