Содержание

как правильно оформить трудовой договор

Если сотрудник вынужден часто отлучаться с рабочего места, и выполнение его должностных обязанностей связано с частыми поездками, ему может быть установлен разъездной характер работы (ст. 57 ТК РФ). От командировки разъездной характер работы отличается тем, что в командировку работники направляются время от времени и для выполнения отдельных поручений (ст. 166 ТК РФ), а «разъездные» работники выполняют свои обязанности в поездках (например, курьеры, водители).

Условие о разъездном характере работы необходимо указать в трудовом договоре, а размеры и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте. В локальном нормативном акте нужно отразить перечень работ, профессий и должностей, связанных с разъездным характером работы, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

При возмещении расходов можно использовать два варианта:

1. Возмещение по документам. Работодатель возмещает расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные с его разрешения или ведома (ст. 168.1 ТК РФ). При этом расходы должны быть подтверждены соответствующими документами (кассовые чеки, квитанции, проездные билеты и др.).

Пример формулировки в тексте трудового договора: «Работнику устанавливается разъездной характер работы. Порядок оформления служебных поездок Работника, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника определяется Положением о разъездном характере работы».
2. Установление надбавки за разъездной характер работы. В этом случае работодатель выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами. Размер и порядок выплаты надбавки необходимо включить в текст трудового договора (ст. 168.1 ТК РФ).
  • Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

Образец приказа об утверждении Перечня работников с разъездным характером работы

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Какой характер работы у водителя тягача

    Акция месяца 8 88 Как оплачивать время работы и время отдыха водителям? Ответ на 1 вопрос: Скажите, пожалуйста, какой может быть характер работы у водителей? У водителей может быть обычный характер работы без особенностей , а может быть разъездной.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: DAF XF105 - ОБЗОР ТЯГАЧА ОТ КОМПАНИИ "ТРАНСНЕВА"

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Принимаем на работу водителей

    Загранкомандировки в году: оформляем и оплачиваем. Надбавка за разъездной характер работы. Размер суточных в году. Унифицированная форма Т командировочное удостоверение. Доплата до среднего заработка при командировке. В трудовом законодательстве нет четкого определения разъездной работы.

    Как определить, носит ли работа разъездной характер? Работодатель имеет право самостоятельно принять решение об определении некоторых видов работы к разъездной. На практике под разъездным характером работы подразумевают работу, для выполнения которой необходимо постоянное или очень частое перемещение работника между населенными пунктами, территориями организаций. Например, логично установить разъездной характер работы для водителей или курьеров.

    Так, к деятельности с разъездным характером работ относят работы, которые:. В трудовом законодательстве упоминаются следующие характеры работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. Если работодатель решил установить работнику особый характер работы, то условие об этом необходимо включить в трудовой договор. Однако работодателям стоит помнить, что необходимо не только включить в трудовой договор условие о такой специфике выполнения рабочих обязанностей, но и утвердить список работников с данным характером работы, а также условия возмещения понесенных расходов на рабочие поездки.

    Перечень работ, профессий, должностей сотрудников с разъездным характером работы можно сделать приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору или утвердить приказом работодателя. Если у работодателя трудится довольно много людей, имеющих разъездной характер работы, удобно разработать специальный документ — положение о разъездном характере работы, в котором предусмотреть все вопросы, связанные с выполнением данного вида работы.

    Унифицированная форма положения о разъездном характере работы не утверждена, поэтому организация вправе разработать данный документ самостоятельно. Почему целесообразно разработать данный документ? В Положении работодатель может прописать основные принципы и порядок выполнения трудовых обязанностей работниками с разъездным характером работы:.

    Работникам, которые большую часть времени находятся в разъездах, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, а именно:. Работа водителя предполагает постоянные разъезды и нахождение вне территории организации. Несмотря на то, что постоянные разъезды даже необходимы для выполнения работы водителя, характер работы необходимо указать в трудовом договоре. В трудовом договоре с водителем не стоит указывать определенный регион, в пределах которого он выполняет свою работу. Если работодатель укажет определенный регион, например, г.

    Санкт-Петербург, то в случае, если работнику придется поехать по работе в другой регион, например, в Московскую область, работодателю потребуется оформить командировку. Командировки Оплата выходных в командировке. Командировки Командировка в Казахстан и Беларусь: суточные. Командировки Унифицированная форма Т командировочное удостоверение. Командировки Отмена командировочных удостоверений. Командировки Оформление командировки. Командировки Отчет о командировке — образец. Командировки Командировочное задание.

    Экологические платежи Новая форма 2-ТП отходы за год. Статистическая отчетность Новая форма 1-Т условия труда. Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа. Выплаты персоналу Пособие на ребенка до 3 лет в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Статистическая отчетность МП микро -натура за год. Статистическая отчетность Сведения о травматизме на производстве: форма 7. Заработная плата Как рассчитать аванс по зарплате в году.

    Статистическая отчетность Новая форма 1-Т статистика : образец заполнения и бланк. Кадровое делопроизводство Уведомление о введении электронной трудовой книжки: образец. Кадровое делопроизводство Образец приказа об электронных трудовых книжках.

    Перейти к основному содержанию. Разъездной характер работы Copyright:. Похожие публикации. Так, к деятельности с разъездным характером работ относят работы, которые: осуществляются в пути; экспедиционного характера; осуществляются в полевых условиях; предполагают очень частые или постоянные разъезды.

    Характер работы — какие бывают? Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Экологические платежи Новая форма 2-ТП отходы за год.

    Оформляем трудовой договор с водителем

    В отличие от КЗоТа, где подробно не регламентировалась специфика регулирования труда работников различных отраслей, Трудовой кодекс РФ содержит статьи, определяющие особенности приема на работу, рабочего времени и отдыха, условий труда и дисциплины таких работников. И в частности - работников транспорта ст. Данные особенности касаются тех работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, и учитывают особый характер труда и повышенные требования к таким сотрудникам в связи с влиянием результатов их работы на безопасность движения транспорта.

    Загранкомандировки в году: оформляем и оплачиваем. Надбавка за разъездной характер работы. Размер суточных в году.

    Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

    Вакансии (водитель полный день) в регионе: улан-удэ, республика бурятия

    Фирмы, занимающиеся перевозкой грузов и пассажиров по автодорогам, часто сталкиваются с дилеммой, как юридически правильно оформить работу водителей, везущих грузы или пассажиров за границу. Этот вопрос достаточно проблематичен, так как труд водителей нельзя назвать традиционным — эти рабочие исполняют свои обязанности за пределами фирмы, будучи постоянно в дороге. Трудовой кодекс Литовской Республики далее — Трудовой кодекс предусматривает, что труд рабочего, имеющий иностранный элемент значит и водителей может быть двояким: 1 рабочий может быть командирован за границу ст. На практике оказывается, что среди литовских перевозчиков более распространён институт командирования, однако на самом ли деле этот способ оформления труда наиболее выгодный для компании работодателя? Цель данной статьи — сравнить 2 способа оформления водителей дальних рейсов, выявить их достоинства и недостатки. В правовых актах как Литвы, так и Европейского Союза далее — ЕС служебная командировка определяется практически идентично. Это — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения, обязанностей или повышения квалификации вне места постоянной работы. Надо обратить внимание, что не любой труд водителя за рубежом может быть причислен к командировке. Один из таких случаев может быть тогда, когда в трудовом договоре прописано, что рабочий исполняет свои функции вне местности, где располагается или постоянно действует работодатель.

    Какой может быть характер работы у водителя?

    Возможна компенсация проезда к месту работы для иногородних обсуждается индивидуально ; Полный рабочий день ; Проживание, питание на территории работодателя. Работа предполагает командировки. Оформление, отпуск, больничный и пр. Оплата сотовой связи.

    Трудовое законодательство, наряду с нормами, распространяющимися на всех, содержит ряд требований и правил, касающихся отдельных категорий работников.

    .

    Оформление работы водителей дальних рейсов

    .

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Водитель СЕ! Внимание! Как ты должен зарабатывать на фуре.

    .

    Характер работы водителя легкового автомобиля

    .

    Отдельные положения о порядке отбора водителей на работу содержатся в категория "E" - составами транспортных средств с тягачом, час освобождения от работы, приводит краткие данные о характере.

    .

    Разъездной характер работы

    .

    .

    .

    .

    .

    Актуальные трудовые споры с дистанционными работниками

    Перевод сотрудников на удаленную работу во время пандемии коронавируса приведет к их массовым обращениям в суды

    В условиях распространения коронавируса многие работодатели вынуждены были приостановить работу в офисах и перевести сотрудников на удаленную работу согласно Указу президента от 2 апреля 2020 г. № 2391. Для оформления такого перевода они начали активно использовать гл. 49.1 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Однако применение положений этой главы на практике вызывает много вопросов. И вполне вероятно, что после отмены режима повышенной готовности суды будут сильно загружены трудовыми спорами. Чтобы предотвратить возможные конфликты, важно разобраться, о чем могут спорить работодатели и дистанционные работники.

    Специфика трудового договора о дистанционной работе

    Такой договор предусматривает ряд особенностей, которых нет в обычном трудовом договоре:

    • трудовые обязанности работник выполняет вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
    • сотрудник может самостоятельно определять режим труда и отдыха, если трудовым договором о дистанционной работе рабочее время не установлено;
    • договор может быть заключен путем обмена электронными документами;
    • договор заменяет запись в трудовой книжке, если только работник не попросит ее внести;
    • взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена информацией с использованием информационно-телекоммуникационных сетей;
    • документы должны быть подписаны ЭЦП;
    • в договоре могут быть установлены дополнительные основания, по которым работодатель вправе уволить работника.

    Поскольку сотрудники работают вне офиса, работодателю сложно контролировать выполнение ими трудовых обязанностей и выявлять нарушения трудовой дисциплины. Поэтому часто возникают споры, при рассмотрении которых судам приходится решать вопросы, связанные с установлением факта прогула, направления отчета о проделанной работе, направления и получения документов как работником, так и работодателем, ознакомления с локальными нормативными актами работодателя, вопросы использования технических средств связи для выполнения работы или взаимодействия с работодателем. Причем судам не всегда бывает просто установить истину и вынести справедливое решение.

    (Будет ли договор считаться заключенным, если при его оформлении не использовалась электронная подпись? А если сотрудник сначала трудился в офисе, а потом устно договорился о дистанционной работе? Ответы на эти вопросы можно найти в статье «Заключение и изменение трудового договора о дистанционной работе».)

    Работа в «нерабочие дни»

    30 марта – 3 апреля 2020 г. президент объявил нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы2. Позже «нерабочий» период неоднократно продлевался. 28 апреля Владимир Путин объявил о продлении «нерабочих дней» до 11 мая.

    Многие работодатели перевели офисных сотрудников на удаленную работу. После этого появились вопросы: будут ли такие работники являться дистанционными в понимании гл. 49.1 ТК РФ и как им продолжать работу в дни, объявленные нерабочими?

    От сотрудников, которые до объявления режима повышенной готовности работали на основании трудового договора о дистанционном труде, работодатель должен получить согласие на продолжение работы и выполнение трудовых обязанностей в «нерабочие дни». После этого труд работников продолжает регулироваться на основании трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных актов.

    От офисных работников также нужно получить согласие на продолжение работы в «нерабочие дни». Кроме того, необходимо попросить каждого работника подготовить заявление о переводе его на удаленную работу. Перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении нужно указать, что на период действия Указа президента от 2 апреля 2020 г. № 239 работник будет осуществлять трудовую деятельность вне стационарного рабочего места, установленного трудовым договором.

    Перевод на удаленную работу не делает работника дистанционным в понимании гл. 49.1 ТК РФ, так как договор о дистанционной работе не заключается. Продолжает действовать обычный трудовой договор, только меняется его условие о характере работы – она становится «удаленной».

    У сотрудников, работающих по срочному трудовому договору, также необходимо получить согласие на продолжение работы в «нерабочие дни» до истечения срока действия договора. После его истечения договор может быть расторгнут3.

    Увольнение работника за прогул

    Прогул дистанционного работника – одно из самых сложно доказуемых дисциплинарных нарушений. Связано это в первую очередь с тем, что в трудовом договоре о дистанционной работе рабочее место сотрудника часто не указано или обозначено неточно. Например, встречаются такие формулировки: «адрес фактического проживания работника», «г. Москва», «г. Санкт-Петербург и Ленинградская область» и т.п.

    Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (ст. 81 ТК РФ). Возникает вопрос: как работника уволить за прогул, если его рабочее место не установлено или не конкретизировано?

    На примере одного из судебных актов4 рассмотрим ситуацию, когда за прогул уволили дистанционного работника, в трудовом договоре которого рабочее место было установлено так – «адрес фактического проживания». В этом деле рассматривался вопрос законности увольнения сотрудника из-за того, что он не явился в офис на назначенную с руководителем встречу, который прождал его четыре часа.

    В трудовом договоре работника была прописана обязанность исполнять поручения руководителей. Также был установлен разъездной характер работы, т.е. сотрудник не всегда работал дома, несмотря на указание в договоре «адреса фактического проживания» в качестве рабочего места.

    Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Решение было обосновано тем, что рабочее место работника – это место, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения рабочих обязанностей и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п. 6 ст. 209 ТК РФ).

    Суд апелляционной инстанции с таким выводом не согласился, но при этом установил, что работник не исполнил свою трудовую обязанность. Суд изменил основание увольнения в порядке ст. 394 ТК РФ: им стало неисполнение поручения работодателя. Оно было зафиксировано в трудовом договоре как одно из дополнительных оснований, по которым работник может быть уволен.

    Рассмотренный пример показывает, что необходимо четко фиксировать в трудовом договоре обязанности работника, за неисполнение которых его можно уволить.

    Увольнение работника, не выдержавшего испытание

    В обычных условиях в испытательный срок засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку понятие «нерабочие дни» в Трудовом кодексе отсутствует, возникает вопрос: они засчитываются в срок испытания, как выходные, или на них распространяется положение о том, что не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). То есть неясно, «нерабочие дни» ближе к выходным и нерабочим праздничным дням или их стоит расценивать как время, когда работник не присутствовал на работе.

    Можно предположить, что если сотрудник дал согласие на продолжение работы в «нерабочие дни», то испытательный срок продолжает течь. В этом случае его можно уволить в связи с непрохождением испытания. Если же согласия он не дал, вопрос о законности такого увольнения остается открытым. Однозначный ответ дать на него сейчас не получится. Такие споры как раз и придется разрешать судам.

    Обмен документами между работодателем и работником

    Вопросы надлежащего направления документов довольно часто становятся предметом судебных споров. Так, в одном из дел5 работник настаивал на незаконности применения дисциплинарных взысканий, а работодатель – на невыполнении им трудовых обязанностей, установленных в должностной инструкции, что и привело к решению о применении мер дисциплинарной ответственности. Работодатель собрал необходимые доказательства и был уверен, что выиграет дело. Однако в судебном заседании работник вдруг заявил, что подпись на должностной инструкции, на которую ссылался работодатель, ему не принадлежит, и заявил ходатайство о назначении экспертизы для проверки ее подлинности.

    Электронный обмен документами является основным способом коммуникации дистанционного работника и работодателя – это положение зафиксировано в Трудовом кодексе и было включено в трудовой договор. При установлении обстоятельств выяснилось, что электронным способом должностная инструкция работнику не направлялась. Документ был передан непосредственному руководителю работника, а затем, уже подписанный, был возвращен работодателю. Установить, кто и когда за работника подписал должностную инструкцию, не удалось. Дело работодатель проиграл.

    В подобных обстоятельствах обмен любыми документами должен производиться по электронной почте. Документы желательно подписывать ЭЦП, и лучше дополнительно направлять их обычной почтой.

    Ознакомление работников с локальными нормативными актами

    Суды регулярно рассматривают вопросы о том, законно ли ознакомление работника с локальными нормативными актами через специальные электронные программы. В одном из дел6 суд разъяснил, что такой способ является надлежащим в том случае, если работник под подпись ознакомлен с положением об использовании электронной системы документооборота в компании работодателя.

    Объявление простоя

    Вопрос законности объявления простоя в «нерабочие дни» пока не определен. Согласно указу президента в этот период за работниками сохраняется заработная плата. Тем не менее из-за отсутствия работы и тяжелой финансовой ситуации работодатели идут на объявление простоя по независимым причинам с сохранением работникам зарплаты в размере 2/3 оклада.

    Запрет на введение простоя в период пандемии COVID-19 не устанавливался. Между тем представители Государственной инспекции труда считают неправомерным его объявление в «нерабочие дни».

    Вероятно, работники будут пытаться оспаривать приказы о введении простоя. Поэтому работодателю нужно будет собрать хорошую доказательственную базу, чтобы подтвердить необходимость принятия такого решения.

    (Как оформляется простой и решаются спорные вопросы об оплате времени простоя – читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?».)

    И помните: лучший вариант – не предпринимать действий, ущемляющих права сотрудников. В противном случае вы рискуете оказаться среди тех, кому придется решать спор с работниками в судебном порядке. И остается лишь предполагать, в чью пользу суд вынесет решение.

    (Как урегулировать конфликт с помощью примирительных процедур – читайте в статье «Медиация: разрешаем споры без суда».)


    1 Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

    2 Пункт 1 Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

    3Информация Министерства труда и социальной защиты РФ «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели» (по состоянию на 7 апреля 2020 г.).

    4 Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17 мая 2018 г. по делу № 33-4312/2018.

    5 Решение Индустриального районного суда Хабаровска от 15 августа 2019 г. по делу № 2-1064/2019.

    6 Апелляционное определение Московского городского суда от 2 февраля 2018 г. по делу № 33-633/2018.

    Как правильно оформить разъездной характер работы?

    Многие люди выбирают разъездную работу, которая заключается в необходимости постоянно ездить между разными городами и даже странами. Во время переездов не оформляется командировка, так как основные обязанности гражданина напрямую связаны с поездками. При этом в компании должен правильно оформляться разъездной характер работы. Во внутренней документации фирмы должна содержаться информация о размере зарплаты, о выполняемых работниками функциях, а также о других важных моментах сотрудничества.

    Кто занимается разъездной работой?

    Существует много специалистов, которые сталкиваются с разъездным характером работы. К ним относятся следующие работники:

    • сантехники, строители или люди, занимающиеся ремонтными работами на объектах заказчиков;
    • торговые представители, вынужденные ездить в пределах одного города или между разными субъектами РФ для ведения переговоров, продажи продукции или выполнения других аналогичных действий;
    • водители или курьеры.

    На основании ТК разъездной характер работы в трудовом договоре отмечается обязательно, так как иначе такие поездки должны оформляться в виде командировок.

    Критерии трудовой деятельности

    Если сотрудник во время работы вынужден постоянно сталкиваться с передвижениями по городу или стране, то такой труд на основании ст. 168 ТК может делиться на несколько видов:

    • в экспедициях;
    • в полевых условиях;
    • в пути;
    • разъездная работа.

    В законодательстве отсутствует информация о том, какие точные критерии могут применяться к тому или иному виду работы. Поэтому каждая компания может самостоятельно применять разные факторы. Наиболее часто разъездная работа связана со следующими критериями:

    • большую часть рабочего времени сотрудник предприятия проводит вне территории организации, справляясь со своими обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией;
    • основная работа предусматривает необходимость в регулярных разъездах, причем они могут совершаться в пределах одного города или между разными регионами страны;
    • для конкретной должности руководитель предприятия может разрабатывать другие критерии.

    На основании ст. 168 ТК в каждой фирме должны разрабатываться собственные нормативные документы. В них прописываются должности, по которым работники должны постоянно сталкиваться с разъездами. Для этого формируется в компании положение о разъездном характере работы.

    Преимущества деятельности

    Разъездной характер работы в трудовом договоре закрепляется при трудоустройстве наемного специалиста в конкретной компании. Выбор такого способа трудоустройства обладает некоторыми неоспоримыми плюсами. К ним относится:

    • руководству компании не приходится тратить много времени на подготовку многочисленной документации, необходимой в ситуации, когда граждане отправляются в командировки;
    • упрощается учет рабочего времени;
    • бухгалтеру намного легче рассчитать размер зарплаты работников, так как не требуется для этого заниматься ведением авансовых отчетов;
    • уменьшаются затраты на оплату труда, так как люди, занимающиеся разъездами, получают стандартный оклад, не претендуя на средний заработок, выплачиваемый сотрудникам в командировках.

    Другим важным плюсом является то, что компании не требуется открывать в другом регионе обособленное подразделение. Для решения важных вопросов в этом городе достаточно только направить нужных специалистов в другой регион.

    Отличия от командировок

    Разъездной характер работы не предполагает регулярного оформления командировок. Командировки представлены редкими служебными поездками, обусловленными производственной необходимостью. Они связаны с выполнением разовой задачей в другом городе или стране по ст. 166 ТК.

    Если специалист отправляется в рабочую поездку, то за ним в компании сохраняется рабочее место и зарплата. При этом он может получить не только зарплату, но и возмещение своих расходов, связанных с покупкой продуктов питания, проездом и оплатой проживания в гостинице или арендованной квартире. Оплачиваются и другие затраты, если они одобрены руководителем компании.

    Чтобы отправить работника в командировку, руководство фирмы должно грамотно оформить для этого определенную документацию. К ней относится:

    • издается приказ директором компании;
    • составляется служебное задание, передаваемое работнику;
    • формируется командировочное удостоверение;
    • в конце поездки составляется сотрудником отчет о проделанной работе, в который включаются сведения о понесенных тратах.

    Командировки в компаниях требуются обычно достаточно редко. Они предполагают выполнение разовой работы, после чего сотрудник продолжает трудиться на территории предприятия. При разъездном характере работы работник постоянно находится в разъездах, причем для этого не требуется издавать приказ руководителем или подготавливать другие специфические документы.

    Информация о такой особенности труда обязательно вносится в трудовой договор гражданина. Все условия, на которых осуществляется такая работа, прописываются в ст. 57 ТК. За такие поездки по закону не назначаются работнику какие-либо компенсации или возмещения, поэтому он может рассчитывать только на свой оклад, размер которого оговаривается при трудоустройстве. Работодатель может самостоятельно назначать разные надбавки.

    Если по договору человек должен находиться в разъездах в пределах одного города, то при отправке его для работы в другой регион требуется оформлять командировку.

    Какие подготавливаются документы?

    Чтобы работник смог регулярно находиться в разъездах, важно грамотно оформить разъездной характер работы. Для этого формируется руководством компании определенная документация. К ней относится:

    • индивидуальный трудовой договор, составляемый с конкретным наемным специалистом, в котором указывается, на каких условиях будет осуществляться трудовая деятельность гражданина;
    • коллективный договор, если все сотрудники предприятия должны сталкиваться с регулярными разъездами;
    • локальный нормативный акт, представленный обычно грамотно сформированным положением.

    На основании ст. 168 ТК в положении требуется указывать размер надбавки, которая назначается сотрудникам, вынужденным регулярно сталкиваться с разъездами. Применение компенсации за работу разъездного характера является лишь правом руководства компании. Поэтому при необходимости администрация предприятия может назначить только оптимальный оклад в твердой денежной сумме, который не увеличивается при регулярных поездках.

    Образец положения о разъездном характере работы представлен ниже.

    Правила составления трудового договора

    Положение о разъездном характере работы является обязательным документом в организации, но при составлении трудового договора с работником дополнительно требуется включать в этот документ информацию об особенностях труда специалиста. Поэтому при составлении этого документа учитываются особенности:

    • прописывается, что основные рабочие обязанности гражданина должны быть связаны с регулярными разъездами;
    • указывается, будут ли эти поездки осуществляться в пределах одного региона или гражданину придется ездить между разными городами;
    • приводится информация о возможных надбавках или компенсациях.

    Каждый наемный специалист должен заранее предупреждаться о разъездном характере работы. Договор, составляемый с ним, должен содержать сведения обо всех нюансах сотрудничества. При необходимости сотрудник может настаивать на внесении изменений в этот документ, но только до непосредственного его подписания.

    Образец договора о разъездном характере работы можно изучить ниже.

    Нюансы издания приказа

    Нередко в компаниях возникает ситуация, когда работники по конкретной должности переводятся на разъездную работу. В этом случае разрешается не менять полностью положение, поэтому достаточно только увеличить перечень специальностей в приказе, издаваемом руководителем компании. К правилам составления этого документа указывается:

    • в нем перечисляются все должности, по которым работники будут вынуждены сталкиваться с работой разъездного характера;
    • приводится номер документа и его наименование;
    • ставится подпись руководителя и работников компании;
    • оставляется ссылка на закон, по которому работодатель может воспользоваться таким переводом.

    Как только работники будут ознакомлены с этим документом, они должны подготовиться к изменению условий своей работы. При разъездной работе требуется, чтобы у работников имелись с собой сопроводительные документы. К ним относятся путевые листы, выдаваемые на все служебные автомобили, накладные или служебные записки.

    Возмещаются ли расходы?

    Во многих компаниях предлагается сотрудникам работа разъездного характера. Вакансии могут быть разными, но в любом случае работнику придется постоянно ездить по городу или регионам страны для решения рабочих вопросов. При этом каждого сотрудника интересует вопрос о том, будут ли возмещаться расходы.

    Компенсация за разъездной характер работы может быть представлена в двух разновидностях:

    • возмещаются все расходы, связанные с питанием и передвижением, но сюда не включаются суточные;
    • выплачивается сотруднику фиксированная сумма средств, которая не зависит от того, какое количество денег фактически было потрачено гражданином в поездке.

    Если выбирается первый вариант, то работник должен самостоятельно передавать руководителю платежные документы, подтверждающие понесенные им траты. Сюда относятся разные билеты на транспорт, путевые листы, чеки или квитанции. Дополнительно могут использоваться другие документы строгой отчетности.

    Руководство компании самостоятельно определяет, какие документы должны подготавливаться работниками, чтобы они смогли подтвердить свои расходы.

    Вводятся ли надбавки?

    Если несколько сотрудников компании вынуждены заниматься передвижной деятельностью внутри одного региона, то для них часто вводятся надбавки. Они увеличивают зарплату работника по сравнению с заработком других наемных специалистов предприятия.

    Так как работа выполняется в пределах одного города, то гражданин не сталкивается с расходами на жилье, поскольку находится в регионе своего проживания. Расходы на транспорт являются достаточно небольшими, поэтому обычно не возмещаются, если имеется надбавка у работника компании.

    В некоторых компаниях используется комбинированный способ компенсации расходов. В этом случае затраты на транспорт, питание и проживание возмещаются на основании платежных документов, передаваемых работником, а вот суточные заменяются фиксированной надбавкой. Возможность использования такого способа предусматривается ст. 168.1 ТК.

    Оптимальный размер компенсации

    В законодательстве отсутствует информация о том, какое количество средств должно перечисляться работникам, трудящимся при постоянных разъездах. Поэтому работодатели могут самостоятельно рассчитывать размер надбавки. Для этого учитывается, сколько денег приходится тратить на проезд на общественном транспорте или при использовании личного автомобиля, а также как много денег тратится на питание в заведениях общепита.

    Добавочная сумма должна компенсировать расходы на транспорт, покупку еды и другие расходы. Обычно руководители компаний стараются снизить данную выплату, так как это позволяет уменьшить размер налогов. Работник должен получить информацию о размере надбавки до непосредственного подписания трудового договора.

    Некоторые работодатели пользуются не твердой денежной суммой, а процентом от оклада. Для этого учитываются следующие рекомендации:

    • если в месяц на разъезды тратится больше 12 дней, то оптимальный размер надбавки составляет 20% от оклада;
    • если для выполнения разъездной работы тратится ежемесячно меньше 12 дней, то используется обычно надбавка, равная 15% от оклада.

    Вышеуказанные показатели являются лишь примерными, поэтому каждый владелец компании может пользоваться собственными тарифами и процентами.

    Как поступить работникам при нарушении законодательства?

    Некоторые работодатели при найме специалистов не оповещают их о том, что им придется трудиться на разъездной работе. Данная информация не указывается в трудовом договоре, поэтому граждане подписывают документ без оповещения об особенностях своего труда.

    Если уже в процессе деятельности работодатель требует, чтобы сотрудник выполнял работу при постоянных разъездах, не издавая соответствующий приказ, то это является серьезным правонарушением. При таких условиях работник может принять решение о реализации следующих действий:

    • отказ от выполнения распоряжений руководства, связанных с разъездами, если отсутствуют для этого официальные документы;
    • если работодатель привлекает за такой отказ работника к дисциплинарной ответственности, то гражданин может написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру;
    • при необходимости можно оспорить требования руководства в суде, взыскав с администрации компании компенсацию морального вреда.

    Специалисты трудовой инспекции после получения жалобы от гражданина в обязательном порядке проводят проверку компании. Если выявляются доказательства, что действительно администрация фирмы нарушает права граждан, то должностные лица предприятия привлекаются к ответственности.

    Заключение

    Если работодатель привлекает граждан для выполнения разъездной работы, то он обязан грамотно оформить данный процесс. Для этого закрепляется в учетной документации компании соответствующее положение, а также издается приказ руководителем фирмы.

    Работники, трудящиеся в таких условиях, могут рассчитывать на компенсацию. Она может быть представлена твердой суммой средств или процентом от оклада. Дополнительно она может определяться путем подсчета фактических трат гражданина, подтвержденных платежными документами. Отказ от правильного оформления со стороны работодателя является основанием для привлечения директора к ответственности.

    Контрольный список для международных поездок | Образец трудового договора

    Подготовка к поездке
    Информация на этой странице затрагивает следующие темы ...

    Подписание контракта - не торопитесь

    Перед подписанием любого трудового договора обязательно потратьте некоторое время на его внимательное прочтение. Рекомендуется, чтобы кто-нибудь еще прочитал контракт и был уверен, что вы знаете, каковы стандартные условия в конкретной стране, в которую вы едете.Большинство контрактов различаются в зависимости от того, какая компания или школа занимается поиском учителей и, очевидно, в какой стране находится компания или школа. Этот «образец контракта» доступен просто как руководство, чтобы дать вам некоторое представление о том, чего компании и школы ожидают от учителей, которых они нанимают. Просмотрите или распечатав договор, вы сможете рассмотреть требования работодателя и то, как их требования будут соответствовать вашим.

    Помните о следующем...

    • Неоплачиваемое время на подготовку
    • Разделенные смены
    • Внеучебные мероприятия
    • Неоплачиваемые отпуска
    • Больничные
    • Возмещение стоимости авиабилета
    • Медицинские учреждения / страхование
    • Сверхурочные
    • Размещение
    • Транспорт из аэропорта при первом прибытии в страну
    • Транспорт
    • Праздники

    Будьте добрыми. Важно помнить, что вы путешествуете в другую страну, где все будет не так, как «вернуться домой».Обсуждайте в контракте только те вещи, к которым вы очень сильно относитесь. В целом условия для учителей хорошие, но если вы кажетесь слишком требовательным, ваше предложение о работе может быть проигнорировано.

    Ваш паспорт и виза

    Чтобы путешествовать / работать в другой стране, вам необходимо получить паспорт и визу, если вы еще этого не сделали. Эти документы могут занять некоторое время, поэтому обязательно спланируйте это соответствующим образом. Время может варьироваться в зависимости от даты вашего отъезда и страны.

    Паспорт

    Каждому путешественнику нужен паспорт. Это документация, которую человек использует для подтверждения своей личности, гражданства и подтверждения права на поездку. Обработка заявки на получение паспорта обычно занимает от 2 до 6 недель, в зависимости от системы обработки паспортов в вашей стране. Вам нужно будет получить и заполнить анкету на паспорт в соответствующем департаменте вашей страны. Обычно их можно забрать в почтовом отделении или загрузить из Интернета.Помимо формы заявки вам необходимо будет приложить другую документацию, включая фотографии на паспорт и удостоверение личности. Для получения подробной информации о том, что принимает паспортный стол вашей страны, обратитесь к форме заявки.

    Виза

    Для поездок в некоторые страны и для работы в большинстве стран путешественнику необходима виза. Виза - это тип документа, который выдается страной назначения и позволяет вам жить и работать там. Путешественники обычно подают заявку на визу через посольство страны, которую они хотят посетить, в пределах своей страны.Как правило, рабочие визы выдаются только после подписания трудового договора. Хотя это не рекомендуется, некоторые учителя едут в страну без рабочей визы и вместо этого продолжают пользоваться туристической визой. Важно понимать, что означает виза и различия в их определениях.

    Рабочая виза

    Процесс получения разных типов виз отличается в каждой стране. Часто вам необходимо подавать заявление на получение рабочей визы через посольство в вашей стране для страны, в которой вы собираетесь работать.Как правило, к заявлению на рабочую визу необходимо приложить письмо от вашего работодателя, подтверждающее вашу работу, подписанную копию вашего трудового контракта, копию вашего маршрута полета, копии вашей степени и выписки из университета (если применимо), ваш паспорт, свидетельство о рождении и некоторые другие документы, фотографии на паспорт и всегда есть сбор за обработку. Обработка рабочей визы может занять до 6 недель, так что будьте готовы подождать. В каждой стране действуют уникальные правила выдачи рабочих виз.

    Виза для рабочих каникул (WHV)

    Рабочие туристические визы обычно не выдаются для целей EFL. В основном эти соглашения позволяют путешественникам работать и путешествовать. Обычно они имеют строгие ограничения, включая возраст, продолжительность и не могут быть продлены.

    Супружеская виза

    Как следует из названия, этот тип визы позволяет человеку, состоящему в браке с гражданином другой страны, жить и работать в этой стране со своей семьей и иждивенцами.Эти визы часто очень строгие, и их подача требует много времени. Во многих случаях вам все равно придется подавать вторую визу для работы в стране. Обязательно изучите, какой тип визы вам нужен в вашей конкретной ситуации.

    Студенческая или туристическая виза

    Туристические визы выдаются путешественникам для краткосрочных целей, обычно на время отпуска или отпуска. Студенческие визы, очевидно, выдаются студентам, зачисленным, готовящимся к учебе или участвующим в программе обмена в определенной стране.Хотя найти работу можно во время путешествия по студенческой или туристической визе, это не рекомендуется, поскольку в большинстве стран это незаконно. В некоторых случаях школы могут попросить вас приехать по туристической визе, если есть жесткие временные рамки. После приезда вам обычно оформляют рабочую визу. Если вы решите сделать это, вам может потребоваться пройти «визу», когда вы посетите соседнюю страну для продления визы. Школы должны платить за это, но, поскольку нет юридических стандартов для такого рода договоренностей, вы должны будете организовать это со своим работодателем.

    В некоторых странах получение рабочей визы может быть очень дорогостоящим и трудоемким процессом, поэтому работа по туристической визе является довольно распространенным явлением. Туристические визы обычно действительны только около 90 дней в зависимости от страны, в которую вы путешествуете. У этого есть два основных недостатка; Это незаконно, и если учителя поймают на работе без действующей визы, он может быть оштрафован и, скорее всего, депортирован. Школы обычно не особо помогают. Другая основная причина заключается в том, что вам часто придется покидать страну для продления туристической визы; это обычно известно как «выдача визы».Если есть подозрения, что вы работаете нелегально, сотрудник паспортного контроля может остановить вас в аэропорту.

    Чтобы получить всю необходимую информацию о типе визы, на которую вы должны подавать заявление, проверьте профили Teflen по странам и свяжитесь с ближайшим посольством или консульством страны, которую вы хотите посетить.



    Правовые вопросы

    В каждой стране свои законы. Возможно, вам придется подать заявление о проверке досье в полиции перед поездкой в ​​пункт назначения.Хорошая идея - учесть все юридические ожидания, которых вам нужно будет придерживаться, живя в другой стране.



    Авиабилеты

    Хотя стоимость авиабилетов иногда покрывает школа, в которой вы работаете, обычно они требуют, чтобы вы купили их заранее, и вам возместят стоимость позже. В зависимости от страны и визы вам может потребоваться купить обратный билет, даже если вы не планируете возвращаться в этот точный день. Подробная информация о билетах может быть изменена в авиакомпании позже, но консульствам необходимо предоставить доказательства того, что вы не планируете задерживать вашу визу.


    Медицинские соображения

    Когда вы путешествуете в другую страну, вы должны знать, что ситуация может быстро осложниться, если вы заболеете или получите травму. Перед поездкой важно понять, в какую медицинскую ситуацию вы попали.

    Вы должны учитывать несколько факторов. Это…

    • Ваш возраст
    • Страны, которые вы планируете посетить
    • Вид деятельности, которую вы планируете делать во время поездки
    • Любые ранее существовавшие проблемы со здоровьем или проблемы со здоровьем, о которых вы знаете

    Виды прививок

    • Корь
    • Краснуха
    • Полиомиелит (который все еще существует в некоторых частях Африки и Азии)
    • h2N1

    • Холера
    Холера все еще присутствует в странах Центральной и Южной Америки, Азии и Африки.Будьте осторожны с продуктами, которые вы едите, и с жидкостями, которые вы пьете. Вакцины помогают, но здравый смысл должен быть вашим лучшим инструментом.

    • Гепатит А
    Сделать прививку от гепатита А - хорошая идея. Гепатит А остается самым распространенным заболеванием среди путешественников. Это также можно предотвратить, сделав простую вакцину. Он существует в жарком влажном климате и распространяется через пищу, жидкость и через руки людей. Всего одна прививка от вакцины обеспечит защиту примерно на 6–12 месяцев. Если вы получите бустер после первого выстрела, вы, вероятно, будете защищены на всю оставшуюся жизнь.

    • Желтая лихорадка
    Это заболевание встречается в Африке, Центральной и Южной Америке (включая некоторые острова Карибского моря). Когда вы сделаете вакцину, вам могут предоставить бумажное доказательство того, что вы получили вакцину. Вакцины обычно защищают реципиента в течение 10 лет. Желтая лихорадка распространяется через комаров, поэтому путешественникам необходимо обезопасить себя от насекомых.

    Финансовые напоминания


    Перед поездкой важно привести свои финансы в порядок.Это означает закрытие любых банковских счетов, которые будут взимать с вас комиссию в ваше отсутствие. Если у вас есть кредит для оплаты, не ждите, что он уйдет, пока вы находитесь за границей. Хорошая идея - поговорить с вашим банком и сообщить им, что вы планируете. Они также окажут помощь, если вы планируете отправить деньги домой. Также разумно поговорить с налоговым отделом вашей страны и сообщить им, что вы будете за пределами страны.

    Не забудьте посмотреть курс обмена для страны и точно понять, сколько вам будут платить.Посмотрите цены на предметы первой необходимости и сравните с вашими местными ценами. Изучите такие вещи, как пенсии и налоги в стране, где вы будете работать.


    Подготовьтесь к преподаванию английского языка за границей: безопасность во время путешествий

    В целом, поездка за границу для преподавания английского языка - это положительный, захватывающий и безопасный опыт. При этом путешественникам следует знать ряд вещей, чтобы защитить себя от потенциально опасных обстоятельств. Дома легко принять безопасность как должное.Если вы знаете местность, вы знаете, что безопасно, а что нет. В значительной степени это приходит со временем и опытом. Естественно быть осторожным в первый раз, когда вы едете жить в совершенно чужую страну, но быть параноиком - нехорошо. Следуя нескольким простым рекомендациям и сохраняя здравый смысл, учитель может избежать большого количества опасностей.

    Ответственность за вашу личную безопасность

    Знания - ваша лучшая защита. Узнайте, куда вы собираетесь.Не упустите возможность получить совет от местных жителей, а также от других экспатриантов. Получите путеводитель и узнайте о городе, в который вы собираетесь. В городе убедитесь, что у вас есть точный маршрут, прежде чем выходить на улицу.

    Убедитесь, что вы знаете, кто встретит вас в аэропорту, когда вы впервые приедете. В некоторых случаях школы пришлют кого-нибудь встретить вас. В других случаях вы должны будете организовать транспорт в аэропорт и обратно.

    Сделайте копии паспорта, визы, трудового договора и маршрута поездки.Всегда храните одну копию в надежном месте, а другую в своей стране у того, кому вы доверяете. Всегда полезно убедиться, что кто-то еще знает, где вы должны быть в любой момент времени. Заполните контактную информацию для экстренных случаев в вашем паспорте. Возьмите с собой дополнительные фотографии на паспорт, они понадобятся вам для разных целей, когда вы приземлитесь.

    Убедитесь, что у вас есть вся информация, необходимая для аннулирования кредитных карт в случае их утери или кражи. Также оставьте эту информацию дома кому-нибудь, кому вы доверяете, на случай чрезвычайных ситуаций.Скопируйте международные номера телефонов своего банка.

    Как упоминалось ранее, законы и нормы поведения различаются от страны к стране. Не думайте, что если что-то хорошо в вашей стране, то это будет приемлемо и в другой стране. Узнайте как можно больше о том, куда вы собираетесь, прежде чем вы туда доберетесь. И, конечно, не бойтесь спрашивать. Независимо от вашего гражданства, вы должны подчиняться местным законам страны, в которой находитесь, независимо от того, согласны вы с ними или нет.

    По прибытии важно как можно быстрее сориентироваться. Обычно люди, ставшие жертвами мелких преступлений, все еще новички в стране и не подозревают о своем окружении. Хорошая идея - оставаться начеку и научиться быстро распознавать потенциальные угрозы и избегать их. По большей части это остается спокойным. Если вы легко нервничаете, вас будет легче идентифицировать как новичка.

    Будьте в курсе текущей политической ситуации и избегайте демонстраций и протестов.Даже мирный протест может быстро измениться. Если во время такого мероприятия вы окажетесь в центре города, немедленно уходите. Это может показаться интересным, но это жизнь демонстрантов, и ее следует уважать.

    Хотя это может показаться глупым, время от времени оглядывайтесь назад. Следите за людьми, которые, кажется, проявляют к вам больший интерес, чем вы к ним. Продолжайте двигаться и наблюдайте за движениями других людей. Это поможет вам обнаружить подозрительных людей, но также поможет избежать случайных столкновений с толпой на улице.Убедитесь, что вы знаете, как вы можете покинуть то место, где находитесь, в любое время. Также постарайтесь не привлекать к себе слишком много внимания яркими украшениями или одеждой.

    Помните золотое правило; безопасность в цифрах. Как правило, чем больше людей в группе, тем вы в большей безопасности. Гуляя ночью по улице, старайтесь держаться группами по четыре-пять человек. Находиться на улице с кем-то, кто говорит на родном языке, - огромный плюс. Узнайте у местного друга, каких мест следует избегать и как выглядят угрозы в конкретной стране.

    К сожалению, женщины могут стать жертвами похищения сумок. Женщинам следует всегда держать кошелек под рукой. Хорошая идея - не таскать все свои деньги в самом очевидном месте. Убедитесь, что ремни сумки надежно закреплены, и держите золотые украшения под воротником. Постарайтесь сохранить свои ценности в безопасности. Это означает, что вы должны оставить все важные документы по месту жительства и не брать все с собой, когда уходите. Имейте при себе деньги на случай чрезвычайной ситуации или кредитную карту для покрытия незапланированных расходов. Не носите с собой слишком много денег или слишком много кредитных карт.Бери только то, что тебе нужно.

    Не забывайте избегать следующего:

    • Автостоп
    • Ночью в одиночестве
    • Пребывание в изолированном месте
    • Сон в незапертой комнате или общественном месте
    • Находиться в состоянии сильного алкогольного опьянения или под действием наркотиков
    • Езда на велосипеде по городу, на людных улицах или ночью
    • Использование такси (в некоторых странах) без знания местной специфики
    • Находиться в одиночестве в поезде (если возможно, перейти в вагон с другими пассажирами)
    • Оставлять свои сумки или вещи без присмотра (аналогично, никогда не соглашайтесь нести или не смотреть после пакетов или чемоданов для любого незнакомца)

    Серьезные чрезвычайные ситуации

    К счастью, серьезные чрезвычайные ситуации действительно очень редки.Вы можете потерять кошелек, авиабилет, паспорт или сумку. Несмотря на то, что эти ситуации, безусловно, считаются серьезными неприятностями, ни одна из них не может быть классифицирована как серьезная чрезвычайная ситуация. Серьезная чрезвычайная ситуация - это ситуация, когда здоровье или безопасность человека находятся в непосредственной опасности.

    По прибытии в страну установите прямые и надежные средства связи со своей семьей и друзьями в своей стране. При необходимости купите мобильный телефон, сим-карту или телефонную карту.Крайне важно, чтобы у вас была возможность связаться с кем-нибудь, если у вас возникнет чрезвычайная ситуация. Также для вашего благополучия важно, чтобы вы регулярно контактировали со знакомыми людьми. Также важно, чтобы у этих людей был способ быстро и легко связаться с вами. Если дома или в другом месте возникла чрезвычайная ситуация, вашей семье может потребоваться связаться с вами или просто услышать ваш голос, чтобы убедиться, что вы в безопасности.

    Разработайте регулярный шаблон для общения с людьми дома. Составьте план, учитывая разницу в часовых поясах.Убедитесь, что хотя бы один человек знает, где вы находитесь и как с вами быстро связаться.

    Прибытие в страну назначения

    После долгой подготовки вы наконец прибываете в страну назначения. Это может быть захватывающее, но потенциально ошеломляющее ощущение. Вступая в новую страну, вы фактически попадаете в другой мир с новыми обычаями, культурой и физическим окружением. ЕСЛИ вы хорошо подготовились, опасности очень мало. Однако есть еще много вещей, которых следует остерегаться.

    Убедитесь, что вы знаете, кто приедет за вами из аэропорта. Перед тем, как покинуть свою страну, вы должны были уже обсудить это и точно знать, где и в какое время вас ожидают встречи. Подготовьте разговорник, который поможет вам, если вы заблудились или попали в чрезвычайную ситуацию. Помните, что за пределами аэропорта большинство людей не говорят по-английски. Если возможно, имейте копию вашего нового адреса на случай возникновения проблем.

    После переезда на новое место жительства вы можете сделать несколько вещей, чтобы обосноваться в этом районе:

    Ознакомьтесь с местностью и своим маршрутом на работу и обратно.Получите копию любого расписания общественного транспорта, которое вам нужно, и, если возможно, подайте заявление на получение водительских прав.

    Попросите кого-нибудь указать на местные магазины, медицинские учреждения и достопримечательности. Они помогут вам, когда вы захотите вернуться домой и когда вам что-то понадобится.

    Найдите местный банк и банкомат. Убедитесь, что вы можете получить доступ к своим деньгам, когда они вам понадобятся.

    Организуйте коммунальные услуги, такие как газ, электричество, телефон и / или Интернет. Это поможет превратить ваше новое жилище в ваш дом, а также поможет вам поддерживать связь с друзьями и семьей дома.

    Помните, что вы здесь не только для того, чтобы учить, но и для того, чтобы познакомиться с другой культурой. Потратьте некоторое время на изучение местного языка и пробуйте что-то новое. Возможно, у вас больше никогда не будет подобных возможностей, поэтому постарайтесь максимально использовать их, и вы, несомненно, получите очень полезный опыт.


    Обучение вашего первого класса

    Для многих учителей первое посещение класса может быть странным и трудным событием. Даже самые уверенные в себе учителя нервничают перед встречей с новой группой учеников, и это чувство усиливается, когда это ваш первый урок.Будьте уверены, что после прохождения курса Teflen вы будете хорошо подготовлены и подготовлены для своей новой роли учителя английского языка как иностранного.

    Благодаря 8 модулям курса Teflen Master вы охватили все, что вам нужно знать до вашего первого дня. Вы более чем готовы применить эти знания на практике: от управления классом и организации рассадки до современных методов преподавания и обучения для конкретных целей.

    Большинство учителей EFL просят один день, чтобы понаблюдать за другим классом и подготовить планы уроков для своего первого урока.Это идеально, хотя не всегда возможно. Большинство учителей не против, чтобы за их классом наблюдали, и даже хотели бы получить обратную связь со стороны. Также потратьте некоторое время на знакомство со своими коллегами-учителями и коллегами по школе; они могут быть лучшими друзьями, которые у вас есть за границей.

    Будьте готовы к первой паре уроков, прежде чем пойдете в школу. Не беспокойтесь о том, что в первый день вы будете говорить слишком много слов. Более важно, чтобы вы узнали о своих учениках, и чтобы они получили некоторое представление о вас.Ознакомьтесь с нашим списком ресурсов для учителей, чтобы узнать о занятиях, которые вы можете использовать. Важно помнить о том, чтобы сохранять спокойствие и дружелюбие. Не позволяйте смене обстановки слишком пугать.

    Вот несколько советов на первую неделю:

    Следуйте рекомендуемой в вашей школе процедуре. Используйте школьные учебники и школьную программу. У вас будет возможность попробовать свои собственные разработанные техники, когда вы освоитесь в классе.

    Попросите школу четко объяснить, в чем заключаются ваши обязанности и каковы школьные процедуры.Узнайте, как учащиеся группируются в классы, как их оценивают, как решаются проблемные учащиеся и есть ли у вас какие-либо дополнительные обязанности помимо преподавания. Также полезно оценить, как школа взаимодействует с родителями при работе с несовершеннолетними.

    Выучите имена сотрудников и студентов как можно быстрее. Постарайтесь выучить правильное произношение названия школы и окрестностей.

    Выделите достаточно времени на планирование. Планируйте уроки и свой день.Подумайте, как вы доберетесь до школы и из нее. Пунктуальность так же важна, как и быть хорошим учителем. В большинстве культур учитель - это уважаемая позиция.


    Как справиться с культурным шоком

    Все путешественники в той или иной степени испытывают культурный шок. Это физический или эмоциональный дискомфорт, связанный с погружением в чужую культуру. Если кто-то находит совершенно приемлемую часть чужой культуры отталкивающей, это составляет культурный шок.Некоторые учителя находят это подавляющим, тогда как другие даже не замечают этого. Некоторые учителя даже не осознают, что переживают культурный шок, и у них много проблем в новой стране. Чтобы помочь вам определить культурный шок. Его этапы изложены ниже.

    Этапы культурного шока

    Этап медового месяца

    Во время медового месяца учителя часто удивляются своей новой культуре. Они находят большинство вещей интересными, невероятными или очень забавными.Это похоже на ощущение пребывания в отпуске.

    Стадия враждебности

    Через некоторое время учитель начинает замечать не такие привлекательные вещи. Испытав ряд проблем в новой культуре, учитель может начать возмущаться. Это естественная часть фазы адаптации. Люди склонны становиться циничными и саркастичными по отношению к культуре.

    Стадия депрессии

    Негативное чувство достигает головы, и учителя могут впадать в депрессию.Обычно это сопровождается чувством скуки, одиночества и одиночества. У учителей могут быть проблемы с работой и социальным взаимодействием. Надеюсь, этот этап не продлится долго.

    Приемочный этап

    Через некоторое время учитель учится видеть хорошие и плохие стороны культуры. Жизнь становится легче, когда учитель лучше знакомится с местным окружением. Они привыкли к местной еде, питью и образу жизни. Этот этап обычно наступает примерно через три-четыре месяца жизни в новой среде.При этом разные люди испытывают культурный шок по-разному и в разное время в своих путешествиях. Простое осознание культурного шока может помочь уменьшить его последствия.

    Преодоление культурного шока

    Постарайтесь узнать как можно больше о людях в стране пребывания. Изучение их обычаев, языка и истории может прояснить некоторые аспекты, которых вы не понимаете. Откровенно говорите о своих чувствах. Люди не будут знать, как помочь вам, если вы не будете ясно выражаться.Обычно люди рады предложить помощь в преодолении культурного шока. Постоянно напоминайте себе, что вас ждет приключение. Старайтесь видеть в новых вещах вызов, а не угрозу. Не ожидайте, что это будет легко, но рассчитывайте быстро научиться. Как можно скорее установите здоровый распорядок дня, чтобы обеспечить стабильность на этапе адаптации. Сделайте свое жилье своим домом. Убедитесь, что вы чувствуете себя дома комфортно и безопасно. Развивайте хобби, что-нибудь физическое - хорошая идея для поддержания формы.Воздержитесь от оценочных суждений о людях, с которыми вы только недавно познакомились. Поддерживайте тесный контакт с семьей и друзьями дома, чтобы оставаться на земле. По возможности понаблюдайте за занятиями других учителей.

    Окончательный контрольный список контрактов с медицинскими сестрами в поездках

    Ваш контракт с медицинскими сестрами в поездках является очень важным документом. Он устанавливает договорные обязательства между вами и туристическим агентством медсестер. Он также служит важным налоговым документом, подтверждающим временный характер вашей занятости и не облагаемое налогом возмещение.В этой статье мы предоставим контрольный список всего, что должно или могло бы быть в вашем контракте медсестры в поездке, чтобы вы могли с уверенностью подойти к документу.

    Что включено в контрольный список контрактов с медсестрой во время поездки?

    Перед тем, как мы углубимся в список, важно предоставить небольшую справочную информацию. Начнем с того, что это список пунктов, которые должны или могут быть в контракте. Чтобы уточнить, некоторые пункты из списка должны быть включены в каждый контракт. Наличие других пунктов в списке будет зависеть от путешествующей медсестры, агентства и конкретных обстоятельств каждого контракта.

    Тем не менее, некоторые агентства могут не согласиться с нашей оценкой. Это означает, что некоторые агентства могут не включать некоторые пункты из этого контрольного списка в свои контракты. Это не значит, что они плохие агентства. У них могут быть законные причины. В конечном счете, именно медсестра решает, устраивают ли они условия контракта.

    Самый простой способ управлять своей карьерой медсестры в путешествиях.

    Кроме того, важно отметить, что мы не рекомендуем и не пропагандируем включение в контракты медсестер в поездках всех этих пунктов.Вместо этого наша цель - предоставить исчерпывающий список пунктов, которые могут быть включены в контракт медсестры в поездке. Таким образом, в список включены общие пункты, предназначенные для защиты интересов агентства, а также интересов путешествующей медсестры.

    Опытные медсестры не одобряют некоторые из этих предметов. Вы можете попытаться обговорить такие пункты с вашим контрактом медсестры в поездке. В любом случае, мы включаем такие предметы в список, чтобы медсестры могли подготовиться заранее. Мы сделаем все возможное, чтобы идентифицировать различные типы элементов по всему списку.

    Знать, как оценить пакеты оплаты труда медсестер в поездках

    Далее необходимо понять, как оценивать и сравнивать пакеты оплаты медицинских услуг в поездках. В частности, вы должны подсчитать значение каждой переменной, связанной с компенсацией, чтобы точно сравнивать пакеты оплаты.

    Почему это важно помнить, когда мы обсуждаем контрольный список для контрактов медсестер в поездке? Что ж, контрольный список включает в себя множество переменных компенсации и возмещения. Поэтому важно помнить, что один контракт не лучше другого просто потому, что в него включена дополнительная переменная, связанная с компенсацией.

    Например, вы сравниваете предложения двух разных агентств для одного и того же задания. Предположим также, что в рассматриваемой больнице ежемесячная плата за парковку составляет 300 долларов. Теперь предположим, что агентство A предлагает возместить комиссию, а агентство B - нет. Одного этого фактора недостаточно, чтобы предположить, что контракт с агентством А лучше. Возможно, агентство B платит дополнительно 4 доллара за час или предлагает другие стимулы, которые гораздо более ценны, чем ежемесячная компенсация парковки в размере 300 долларов.

    Просмотрите видео ниже, чтобы узнать, как оценивать и сравнивать пакеты оплаты медицинских услуг в поездках.

    Как «Подтверждение» соотносится с договором о сестринском уходе в поездке?

    Далее, важно понимать, что контракты, подписываемые туристическими медсестрами, регулируют отношения между путешествующими медсестрами и туристическими медсестрами. Существует отдельный договор, регулирующий отношения между больницей и агентством. В дальнейшем договор между агентством и больницей может повлиять на работу медсестры.

    Устали заполнять списки навыков? Они бесплатны на BluePipes.

    Это очень важное различие. Видите ли, больница связана только соглашением, которое они имеют с агентством. И, как мы все знаем, медсестра и больница могут заключить дополнительные соглашения во время собеседования. Например, две стороны могут договориться о конкретных выходных днях во время контракта, правилах плавания или любое количество других дополнительных соглашений.

    Как мы можем заставить больницу отчитываться по этим дополнительным соглашениям? В конце концов, больница не собирается подписывать настоящий контракт с медсестрой во время путешествия.Вот тут-то и вступает в игру «Подтверждение».

    Подтверждение - это документ, который агентство отправляет в больницу после того, как медсестра примет предложение. Подтверждение по сути является дополнением к контракту между больницей и агентством. Это подтверждает, что медсестра принимает предложение на условиях, указанных в подтверждении.

    Стандартное содержание подтверждения

    Содержание подтверждения может варьироваться от компании к компании или от больницы к больнице.Некоторые общие элементы, включенные в подтверждения:

    1. Название агентства
    2. Название больницы
    3. Расположение больницы
    4. Имя проездной медсестры
    5. Лицензия туристической медсестры №
    6. .
    7. Номер социального страхования путешествующей медсестры
    8. .
    9. Дата рождения путешествующей медсестры
    10. Дата начала
    11. Дата окончания
    12. Агрегат
    13. Сдвиг
    14. Количество смен в неделю
    15. Любые дополнительные договоренности, достигнутые между путешествующей медсестрой и интервьюером во время интервью
    16. Подпись представителя агентства
    17. Подпись представителя больницы

    Больница подотчетна

    Здесь важно помнить, что Подтверждение - это то, что возлагает на больницу ответственность за дополнительные договоренности, достигнутые между путешествующей медсестрой и интервьюером во время интервью.Поэтому туристическим медсестрам необходимо передать эти договоренности своим рекрутерам, как только собеседование будет завершено. Таким образом, рекрутер может добавить соглашения к подтверждению, чтобы они были готовы к работе, когда предложение поступит.

    Создайте бесплатное резюме для медсестер в путешествии на BluePipes!

    Наша конечная цель - избежать сценария, в котором контракт между агентством и путешествующей медсестрой включает соглашения, но контракт (Подтверждение) между больницей и агентством не включает соглашений.Когда это произойдет, вы, как медсестра, можете оказаться в очень сложной ситуации.

    Пункты контракта медсестры в поездках различаются

    Также важно отметить, что разные агентства описывают товары по-разному. Например, одно агентство может описать смену, обозначив «Время начала» и «Время окончания» отдельно. Другое агентство может просто обозначить это как «Shift: 7a - 7p». Поэтому наш контрольный список предназначен только в качестве руководства.

    Использование справочников для сотрудников по некоторым пунктам договора о сестринском уходе в поездках

    Наконец, многие компании используют «Справочник сотрудника» для решения многих из этих проблем.Они предпочитают, чтобы их контракты были короткими и приятными. В этом случае вам следует убедиться, что справочник является юридически обязательным контрактом. Например, обе стороны могут подписать справочник, по сути, заключив с ним договор. Или в контракте может содержаться ссылка на справочник как на документ, который обе стороны соглашаются соблюдать.

    Имея все это в виду, давайте рассмотрим контрольный список контракта медсестры в поездке.

    Нейтральные элементы, которые должны быть включены в контракты с медсестрами в поездке

    1. Название агентства
    2. Местонахождение агентства
    3. Контактный телефон агентства
    4. Название больницы
    5. Расположение больницы
    6. Имя разъездной медсестры
    7. Постоянный адрес разъездной медсестры
    8. Блок
    9. Дата начала
    10. Дата окончания
    11. Время начала смены
    12. Время окончания смены
    13. Количество смен в неделю
    14. Количество часов по контракту
    15. Количество сверхурочных часов по контракту: это важно, когда есть 12-часовые смены в штате, который требует оплаты сверхурочных по истечении 8 часов в день.
    16. Период оплаты: еженедельно, раз в две недели?
    17. Требования к табелям учета рабочего времени
    18. Налогооблагаемая базовая ставка за контрактное рабочее время
    19. Налогооблагаемая базовая ставка за сверхурочные часы по контракту
    20. Ставка возмещения расходов на питание и непредвиденных расходов: часто называется «стипендией». В контракте должна быть указана недельная сумма. Однако некоторые компании указывают его за час. Прочтите эту статью для получения дополнительной информации о возмещении M&IE.
    21. Ставка компенсации за проживание: Если вы решите взять стипендию на проживание, то контракт должен включать ее.Обычно это ежемесячное возмещение. Однако его следует распределять постепенно в течение платежного периода. Поэтому некоторые компании будут указывать его по неделям или часам. См. Ниже список пунктов, которые следует включить, если вы берете жилье, предоставляемое компанией. Узнайте больше о возмещении проживания в этой статье.
    22. Компенсация путевых расходов: в контракте должна быть указана сумма стипендии и все условия ее выплаты. Обычно она составляет половину первой зарплаты и половину последней зарплаты.Прочтите эту статью для получения дополнительной информации о возмещении путевых расходов.
    23. Медицинские льготы: если вы принимаете медицинские льготы, предоставляемые компанией, то это должно быть указано в контракте. Он также должен включать дату активации и подробную информацию о стоимости, если таковая будет для вас. В этой статье содержится подробная информация о медицинских льготах для путешествующих медсестер.
    24. Как часто обрабатывается расчет заработной платы.
    25. Информация о дежурстве: если договор требует, чтобы поездка производилась по вызову, то в контракте должны быть указаны «Скорость дежурства» и «Тариф обратного звонка».
    26. Гарантированные часы: разные агентства по-разному обрабатывают гарантированные часы. Однако это всегда должно быть включено в контракт. См. Эту статью для получения дополнительной информации о гарантированных часах ухода за больными в поездках.

    Предметы, связанные с жилищем, которые могут быть включены в договор о сестринском уходе в поездке

    Если вы берете жилье, предоставленное компанией, то эти пункты должны или могут быть включены в договор о сестринском уходе в поездке. Опять же, не все из них необходимы. Многие из этих вещей просто необходимо принять во внимание.

    Бесплатная электронная книга: Как договориться о зарплате медсестер в поездке

    1. Даты заезда и выезда
    2. Тип жилья, которое предоставит агентство. Например, это будет квартира с одной спальней, длительное проживание или другой тип жилья?
    3. Если это загородный дом или кондоминиум, есть ли двор, и если да, то входит ли его обслуживание в стоимость?
    4. Жилье меблировано? Какая мебель включена? Какого размера кровать?
    5. Включены ли в стоимость товары для дома? Товары для дома обычно включают кастрюли, сковороды, постельное белье, полотенца, столовое серебро, кофеварку и тостер.Однако лучше определить, что конкретно включено.
    6. Есть микроволновая печь? Вы будете удивлены. Многие апартаменты еще не оснащены микроволновой печью.
    7. Включен ли пакет уборки? В комплекты для уборки обычно входят метла, поддон для пыли и швабра. Они могут включать или не включать пылесос.
    8. Есть телевизор? Если вам небезразличен телевизор, вы захотите узнать, какого размера он будет. Большинство стандартных пакетов меблировки включают 26-дюймовый телевизор. Если вы хотите подключить к телевизору электронику, например компьютер для просмотра Netflix или игровую консоль, вам следует убедиться, что к телевизору есть подходящие подключения.
    9. Как оплачиваются счета за коммунальные, кабельные и другие счета? Некоторые агентства ставят все на свое имя, и путешественнику не нужно ничего делать. Некоторые агентства требуют, чтобы медсестры указывали коммунальные услуги на свое имя, а затем агентство предоставляло фиксированную сумму в месяц в качестве компенсации за коммунальные услуги.
    10. Какая ситуация с парковкой? Во многих городских районах за парковку взимается дополнительная плата. Кроме того, есть много разных вариантов, включая гаражи, открытые парковки, выделенные парковочные места, крытую парковку и уличную парковку.Если это важно для вас, вы захотите узнать.
    11. Если у вас есть домашние животные, то каков залог и кто за него несет ответственность или какие-либо дополнительные расходы на «аренду домашнего животного»?
    12. Есть стиральная машина и сушилка в квартире, или есть прачечная на месте? Иногда в блоке есть подключения для стиральной и сушильной машины, но администрация взимает дополнительную плату за их поставку или ожидает, что вы привезете или сдадите свои собственные.

    Предметы, предназначенные для защиты интересов агентств по контрактам медсестер во время поездки

    1. Штраф за пропущенные часы: Большинство агентств налагают штрафы за «пропущенные часы».Пропущенные часы происходят, когда выезжает медсестра.
    2. Штраф за отмененные часы: некоторые агентства взимают штрафы, когда больница отменяет смену для путешественника. Конечно, это каким-то образом связано с политикой гарантированного рабочего времени. Вы можете узнать больше о штрафах за пропущенные и отмененные часы в этой статье.
    3. Оговорка об отмене / штраф: Большинство контрактов по уходу за поездкой включают финансовый штраф для няни, если она расторгнет контракт. Узнайте больше о расторжении контрактов в этой статье.
    4. Оговорка о недопустимости конкуренции: Эти оговорки бывают двух видов. Во-первых, они могут запретить путешествующей медсестре работать с другим агентством в той же больнице в течение определенного периода времени. Во-вторых, они могут запретить путешествующей медсестре принимать постоянную работу в учреждении в течение некоторого периода времени. Многие компании отказываются от них. Узнайте больше о положениях о недопущении конкуренции в этой статье.

    Дополнительные предметы для агентств / путешественников, которые могут быть включены в договор о сестринском уходе

    В этом разделе мы рассмотрим некоторые дополнительные вопросы, относящиеся к взаимоотношениям между туристической медсестрой и агентством.Больница этими предметами не занимается. Кроме того, контракт может включать или не включать эти элементы. Все зависит от агентства и / или индивидуальных обстоятельств путешественника.

    Узнайте, почему медсестры называют нас своим «секретным оружием».

    1. Период перехода 401 (K) и соответствие компании: узнайте больше о 401K в этой статье.
    2. Оплачиваемый отпуск: узнайте больше об оплачиваемом отпуске и отпуске в этой статье.
    3. Оплачиваемый отпуск по болезни: узнайте о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.
    4. Возмещение расходов на лицензию и сертификацию: Узнайте больше о возмещении расходов на лицензию медсестры в поездках и сертификации в этой статье.
    5. Затраты на медицинские записи. Мы имеем в виду такие вещи, как MMR, PPD и т. Д. Подробнее о затратах на учетные данные в этой статье.
    6. Пункт об отмене для защиты путешествующей медсестры: здесь мы имеем в виду пункт, который распространяется на путешественника в случае, если учреждение аннулирует контракт без причины. Эти пункты ОЧЕНЬ редки. Тем не менее, многие контракты агентства / больницы включают пункт, который позволяет агентству выставлять больнице счет за 1-2 недели, если больница расторгнет контракт без причины.Некоторые агентства используют часть этих денег для выплаты компенсации своим путешественникам.
    7. Дополнительное время: это специальная ставка, которая выплачивается, когда медсестра работает больше, чем указано в контракте. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше о дополнительном времени.
    8. Оплата предварительных документов. Многие больницы требуют, чтобы перед началом работы медсестры заполняли большое количество документов и учебных модулей. Иногда агентства предлагают оплатить эти часы. Узнайте больше в этой статье.
    9. Оплата за неделю ориентации: больницы часто выделяют на неделю меньше часов, чем предусмотрено контрактом. Конечно, это может повлиять на вашу зарплату за эту неделю. Здесь опять же, это будет зависеть от оговорки о гарантированных часах в контракте. См. Эту статью для получения дополнительной информации о часах ориентации и оплате.

    Пункты контракта по уходу за больными, которые необходимо обсудить с больницей и передать рекрутеру

    В этом разделе мы рассмотрим вопросы, которые вам следует обсудить с больницей во время собеседования.Вы можете или не можете пожелать решать эти вопросы в зависимости от ваших уникальных обстоятельств. Однако, если вы заключите с больницей соглашения по этим вопросам, вы должны сообщить о них своему рекрутеру.

    Важно отметить, что это не список ВСЕХ вопросов, которые вы, возможно, захотите задать во время собеседования в больнице. Вместо этого это список вопросов, которые вы, возможно, захотите включить в контракт. Мы настоятельно рекомендуем просмотреть эту статью, чтобы получить полный список вопросов, которые нужно задать во время собеседования с медсестрой в поездке.

    Наконец, важно отметить, что многие больницы сейчас используют компьютеризированные системы интервьюирования и / или сторонних интервьюеров для проведения собеседований с медсестрами в поездках. В таких случаях у вас может не быть возможности решить эти вопросы, связанные с контрактом. В таком случае вам нужно будет обсудить их со своим рекрутером. Ваш рекрутер попытается получить ответы прямо из больницы.

    1. Запрошенное время отключения
    2. Какова политика размещения и по каким единицам я, как ожидается, буду размещать их? Возможно, вы захотите убедиться, что в контракте точно указано, какие единицы вы можете и хотите использовать.
    3. Какое соотношение медсестер и пациентов в отделении? (Эпштейн Лару из com рекомендует, чтобы путешественники добавляли в свои контракты пункт, в котором оговаривается соотношение медсестер и пациентов в зависимости от подразделения, в котором вы работаете: Мед / хирург: 6 пациентов (5 в Калифорнии), Tele: 5 пациентов (4 в Калифорнии), StepDown: 4 пациента (3 в Калифорнии), ICU: 2 пациента). Мы вынуждены сообщить, что наш опыт показывает, что очень трудно заставить больницы согласиться на это. Однако Эпштейн - эксперт.Поэтому стоит попробовать!
    4. Вы возьмете на себя ответственность? Возможно, вы хотели бы иметь пункт, указывающий, что вы не будете брать на себя обязанности.
    5. Стоит ли парковка в больнице? Если да, то вы захотите обсудить эти расходы со своим рекрутером.

    Опять же, есть еще много вопросов, которые нужно задать больнице во время собеседования с медсестрой в поездке. Это только те вопросы, которые могут быть включены в контракт.

    Как пользоваться этим контрольным списком контракта на медицинское обслуживание в поездке

    В этом контрольном списке указано более 50 пунктов, которые вы должны учитывать при оценке контрактов медсестер в поездке.Опять же, не каждый контракт будет включать все эти элементы. Не каждое агентство включает все эти пункты в свои контракты. Возможно, вы недостаточно заботитесь о некоторых из них, чтобы агентства добавляли их в ваши контракты. Наконец, некоторые из пунктов могут не иметь отношения к делу в зависимости от уникальных обстоятельств вашего конкретного контракта.

    Лучше всего использовать этот контрольный список в качестве руководства. Поэтому мы очень признательны за вашу помощь в улучшении этого контрольного списка. Пожалуйста, дайте нам знать, если мы что-то пропустили, разместив это в комментариях ниже!

    Подробная разбивка пакета оплаты путевых расходов по уходу

    Пакеты оплаты путевых расходов по уходу довольно сложны.Они включают в себя множество переменных, которые не распространены в традиционных компенсационных пакетах. Мы предоставили общий обзор того, как агентства рассматривают свои пакеты оплаты. Мы также предоставили подробную информацию о том, как лучше всего сравнить пакеты оплаты медсестер в поездках. В этой статье мы представим подробную разбивку пакета оплаты медсестер в поездке, включая все расходы, которые несет агентство. Мы надеемся, что туристические медсестры смогут использовать эту информацию, чтобы помочь им договориться о более выгодных пакетах оплаты.

    Тариф по счету по контракту с сестринским уходом

    Все пакеты оплаты путевых расходов по уходу начинаются с установленной ставки.Ставка счета - это почасовая оплата, которую агентство может взимать с больницы за работу туристической медсестры. Ставки счетов варьируются от больницы к больнице и от контракта к контракту. В этом примере мы будем использовать тариф 70 долларов за час. Это очень распространенная ставка счета во многих частях страны на текущем рынке труда (2018 г.).

    Создайте бесплатное резюме для медсестер в путешествии на BluePipes!

    Кстати, важно отметить, что ставки по счетам колеблются в зависимости от рыночных условий.Например, ставки по счетам намного выше, когда рынок горячий и спрос на путешественников высок. Вы можете просмотреть эту статью, чтобы узнать, как приблизиться к рынкам вакансий медсестер, путешествующих по горячим следам.

    Временные переменные по контракту с медсестрой в поездке

    Помимо суммы счета, мы также должны учитывать «временные переменные» контракта медсестры в поездке. В частности, нам нужно посмотреть количество часов в неделю по контракту и количество недель в контракте. Это важно, потому что разные контракты имеют разные временные переменные.Например, вы найдете контракты на 36 часов в неделю и другие контракты на 40 часов в неделю. Некоторые контракты составляют 13 недель, а другие - всего 8 недель. Более того, некоторые контракты, например, в Калифорнии, предусматривают оплату сверхурочных после восьмичасового рабочего дня.

    Почему важны эти временные переменные? Что ж, время - это то, как генерируется доход. Помните, агентства выставляют счета больницам по часам. Таким образом, больше времени означает больший доход, а меньше времени означает меньший доход. Это означает, что фиксированные затраты, такие как стипендия на поездку, при более коротком контракте обходятся дороже в час, чем при более длительном.

    В этом примере мы будем использовать 13 недель и 36 часов в неделю в качестве временных переменных. Это наиболее распространенные временные переменные для контрактов медсестер в поездках. Кроме того, в этом примере мы будем использовать стандартные правила сверхурочной работы. Это означает, что в этом примере не будет никаких сверхурочных часов.

    Итак, на данный момент у нас есть следующие данные:

    Стоимость счета: 70 долларов в час

    Срок действия: 13 недель

    Часов в неделю: 36

    Общее количество часов по контракту: 468

    Общая ожидаемая выручка: 32 760 долларов (468 * 70 долларов)

    Обременения, связанные с пакетами оплаты труда медсестер в поездках

    А теперь давайте взглянем на некоторые затраты, связанные с контрактами медсестер в поездках, которые происходят за кулисами.Эти затраты обычно называют «бременем». Это расходы, понесенные агентством, которые напрямую связаны с контрактом и пакетом оплаты.

    Самый простой способ управлять своей карьерой медсестры в путешествиях.

    Различные агентства классифицируют затраты по-разному и по-разному учитывают их. Таким образом, бремена, которые мы используем в нашем примере, могут использоваться не всеми агентствами. Однако мы будем учитывать все затраты, поэтому наши расчеты в конечном итоге останутся в одном месте. Следующие предметы являются примерами обременений.

    Неоплачиваемые часы ориентации :

    Многие контракты с агентством / больницей включают в себя не оплачиваемые часы ориентации. По сути, агентство соглашается не выставлять счет больнице за определенное количество часов во время ориентации путешествующей медсестры. Стандартный диапазон составляет от 4 до 12 часов, но может быть и больше.

    Комиссия за управление поставщиком :

    Многие больницы пользуются услугами управления поставщиками. Эти службы действуют как посредники между больницей и агентствами.Существует несколько типов услуг по управлению поставщиками, но все они взимают плату с агентств. Комиссия обычно составляет от 2% до 6% от суммы счета.

    Комиссия за выставление счетов :

    Иногда больницы взимают с агентств плату за выставление счетов. Это в основном плата, предназначенная для покрытия расходов, понесенных больницей при оплате счетов между агентством и больницей. Если это указано в контракте, комиссия обычно составляет 2–3% от суммы счета, а иногда и меньше.

    Страхование ответственности:

    Почти в каждом контракте с агентством / больницей есть пункт, требующий, чтобы агентство имело страхование ответственности.Контракты обычно требуют страхования как профессиональной, так и общей ответственности. Страхование требуется независимо от того, имеет ли медсестра страхование собственной ответственности.

    Затраты на лицензирование / учетные данные / медицинские записи :

    Многие агентства устанавливают фиксированную сумму в долларах, которую следует вынимать из каждого контракта, чтобы покрыть расходы на лицензирование, аттестацию, проверку биографических данных и медицинские записи, которые они несут в результате приведения своих файлов в соответствие со стандартами больницы.Эта стоимость варьируется в зависимости от того, что задействовано. Часто это от 150 до 500 долларов за контракт. Агентства знают, что иногда это будет стоить намного больше, а иногда намного меньше, поэтому они часто пытаются определить среднюю стоимость, которую они могут применить ко всем контрактам.

    В этом примере мы будем использовать 8 часов неоплачиваемой ориентации, 3% комиссии за управление поставщиком, 300 долларов США на расходы по соблюдению нормативных требований и 550 долларов США на страхование ответственности.

    Итак, на данный момент у нас есть:

    Ориентация без оплаты: 560 долларов (8 часов * 70 долларов) = 1 доллар.20 в час (560/468)

    Комиссия за управление поставщиком: 2,10 доллара в час (0,03 * 70)

    Страхование ответственности: 1,18 доллара в час (550/468)

    Соответствие: 300 долл. США = 0,64 долл. США в час (300 долл. США / 468 долл. США)

    Налогооблагаемые базовые ставки и расходы на заработную плату

    Теперь давайте посмотрим на расходы на заработную плату, которые понесет агентство. Начнем с «налогооблагаемой базовой ставки». Это налогооблагаемая почасовая ставка, которую агентство платит медсестре.

    Как мы уже обсуждали ранее, пакет оплаты путевых расходов медсестры похож на пирог.Некоторые агентства собираются предложить низкую ставку налогообложения и более высокие стипендии. Другие агентства предложат более высокие базовые ставки и более низкие стипендии. В этой статье важно понять, что уплата более высоких налоговых ставок увеличивает расходы на заработную плату, которые несет агентство.

    Устали заполнять списки навыков? Они бесплатны на BluePipes.

    Видите ли, и работники, и работодатели платят налоги FICA. Налог FICA для работодателей в настоящее время составляет 7,65% от валовой компенсации.Следовательно, если агентство платит налогооблагаемую базовую ставку в размере 10 долларов в час, то они несут 76,5 цента в часовых расходах FICA. Напротив, если агентство платит налогооблагаемую базовую ставку в размере 20 долларов в час, то они несут 1,53 доллара в час расходов FICA.

    Точно так же агентства также должны платить государству определенные налоги на основе налогооблагаемой базовой ставки. Эти налоги могут включать страхование по инвалидности, компенсацию работникам и расходы на страхование от безработицы. Эти затраты варьируются от штата к штату.

    В этом примере мы будем использовать налогооблагаемую базовую ставку в размере 22 долларов в час и стоимость налога штата в размере 4.5%.

    Итак, на данный момент у нас есть:

    Налогооблагаемая базовая ставка: 22 доллара в час

    FICA: 1,68 доллара в час (22 доллара * 0,0765)

    Штат DI / UI / WC: 0,99 доллара в час (22 доллара * 0,045)

    Необлагаемые налогом компенсации и льготы по уходу за больными в поездках

    Теперь у нас остались безналоговые компенсации и льготы, которые агентство потенциально может предоставить. Наиболее распространенными не облагаемыми налогами компенсациями и льготами являются дорожные стипендии, стипендии на M&IE, стипендии на проживание или жилье, предоставляемое компанией, и медицинские льготы.Тем не менее, агентства могут также предложить аренду автомобилей, 401ks, билеты на игру Giants и многие другие предложения.

    Бесплатная электронная книга: Как договориться о зарплате медсестер в поездке

    В этом примере мы будем использовать командировочную стипендию в размере 700 долларов, стипендию M&IE в размере 300 долларов в неделю и стипендию на проживание в размере 2000 долларов в месяц. Мы также предполагаем, что медсестра будет брать медицинскую страховку агентства. Предположим, что медицинские услуги обходятся агентству в 400 долларов в месяц.

    Итак, на данный момент у нас есть:

    Стипендия на поездку: 1 доллар США.50 в час (700/468)

    Стипендия M&IE: 8,33 доллара в час (300/36)

    Стипендия на проживание: 12,82 доллара в час (2000 * 3/468)

    Медицинские льготы: 2,56 доллара в час (400 * 3/468)

    Пример разбивки пакета оплаты труда медсестер в поездке

    Теперь мы готовы собрать все воедино, чтобы увидеть, как работает этот образец пакета оплаты. Давайте начнем с вычитания бремени и расходов на заработную плату из ставки счета. Хотя это нетрадиционный подход, он послужит наглядной иллюстрацией.

    Мы начали со счета 70 долларов в час. Из этого мы вычтем наше бремя и расходы на заработную плату. Это следующие:

    1,20 доллара в час: ориентация без оплаты

    0,64 доллара в час: лицензирование и учетные данные

    1,18 долл. США в час: Страхование ответственности

    2,10 доллара в час: комиссия за управление поставщиком

    1,68 доллара в час: FICA

    0,99 долл. США в час: State DI / UI / WC

    Общая сумма этих затрат составляет 7 долларов США.79 в час. Итак, у нас осталось 62,21 доллара в час.

    Теперь давайте вычтем каждую из переменных компенсации из оставшихся 62,21 доллара, чтобы увидеть, что осталось у агентства. Переменные компенсации следующие:

    22 доллара в час: налогооблагаемая базовая ставка

    1,50 доллара в час: стипендия на поездку

    8,33 долл. США в час: стипендия M&IE

    $ 12,82 в час: стипендия на проживание

    2,56 долл. США в час: медицинские льготы

    Переменные компенсации составляют 47 долларов.21 в час. Таким образом, у агентства остается 15 долларов в час в качестве валовой прибыли.

    Какова валовая прибыль туристической компании по уходу за больными?

    Теперь, наверное, каждый слышал термин «маржа прибыли» или «маржа валовой прибыли». Валовая прибыль компании рассчитывается следующим образом:

    Валовая прибыль / выручка

    На самом деле разные компании по уходу за больными путешествуют по-разному. Основное различие заключается в том, как они относятся к «выручке».Некоторые компании считают свою выручку полную ставку счета. В нашем примере это означает, что валовая прибыль агентства составляет 21,4%. Это 15 долларов валовой прибыли, разделенные на 70 долларов по курсу.

    Узнайте, почему медсестры называют нас своим «секретным оружием».

    Другие компании определяют свою выручку как только то, что они фактически получают после снятия комиссии за управление продавцом. В этом случае доход составит 67,90 доллара. Следовательно, их валовая прибыль будет равна 22.09%. Это 15 долларов валовой прибыли, разделенные на 67,90 доллара.

    Туристические медсестринские агентства обычно стремятся получить валовую прибыль от 20% до 25%. Следовательно, этот пример будет достойной ставкой для путешествующей медсестры. Помните, что агентства по-прежнему должны платить своим внутренним работникам и покрывать все расходы за счет валовой прибыли.

    Понимание пакета заработной платы в этом свете очень полезно для путешествующих медсестер. Путешествующие медсестры могут использовать эту информацию для ведения переговоров.В результате они смогут лучше отличать хорошие сделки от плохих и, в конечном итоге, заработают больше денег !!

    бесплатных шаблонов трудовых договоров - PDF

    Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

    Стандартный трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает человека для работы на почасовой ($ / час) основе или на основе проекта. В зависимости от законов штата, работник может облагаться налогом на заработную плату, удерживаемым работодателем.

    • Форма IRS W-4 - требуется для заполнения служащим при начале работы.
    • Форма IRS W-9 - требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы.

    Пояснение к видео


    Соглашения с независимыми подрядчиками - Классифицируется IRS как Сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Неконкурентные соглашения - В зависимости от ограничений, это не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашения о неразглашении (NDA) - требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашения с субподрядчиками - Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Испытательный период , также известный как «испытательный срок», - это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело для сезонных сотрудников, которых нанимают, чтобы посмотреть, как они ладят и работают с остальной частью организации. По окончании испытательного периода, который обычно является определенной датой в их трудовом договоре, работодатель будет иметь выбор: уволить сотрудника или оставить его.Если работодатель решает оставить сотрудника, это обычно приводит к другим льготам, которые связаны с работой на полный рабочий день, например, медицинское страхование, повышение заработной платы, отпуск и т. Д.

    Вообще говоря, сотрудник, работающий от тридцати (30) до сорока (40) часов в неделю, может считаться работающим полный рабочий день в Соединенных Штатах. Хотя не существует федеральных законов , определяющих «работу на полную ставку», кроме максимальной продолжительности рабочего дня (§ 778.101), которая считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (сверхурочная оплата должно быть не менее полутора (1.5) раз платят).

    Основное различие заключается в том, что служащих имеют федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих налогов в федеральные органы и органы штата.

    Сотрудник
    • Работодатель удерживает налоговых платежей;
    • При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
    • Работодатель оформляет страховку по безработице;
    • Почасовая оплата или заработная плата; и
    • Сотрудник работает на предприятии Работодателя .

    Независимый подрядчик
    • Клиент не удерживает налоговые платежи ;
    • Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
    • Клиент не имеет страховки по безработице;
    • Оплачивается за проект или задачу; и
    • Подрядчик работает на собственный бизнес .

    Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час.В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

    По государственной минимальной заработной плате

    Налоговая категория физического лица зависит от того, сколько они зарабатывают, их семейного положения (включая то, как они хотят подавать документы своему супругу), количества детей («иждивенцев») и государства, в котором он или она проживают.

    Федеральная скобка (%) + Государственная скобка (%) = Общая сумма налоговых обязательств ($)

    Таким образом, общая сумма налоговых обязательств физического лица складывается из федеральных налогов и налогов штата.Если человек проживает в большом мегаполисе, таком как Нью-Йорк или Детройт, он также может иметь «городской налог».

    Федеральная налоговая скобка

    Налоговая служба (IRS) опубликовала свои годовые поправки на инфляцию на 2021 налоговый год, все из которых можно увидеть в Процедуре налоговых поступлений 2020-45. Корректировки изменили несколько налоговых категорий, чтобы учесть растущую инфляцию. По состоянию на 2021 налоговый год следующие ставки и ставки федерального подоходного налога для одиноких лиц, супружеских пар и глав семей:

    Кронштейн Одиночный женат (совместный) Женат (раздельно) Глава домохозяйства
    10% 0–9950 долларов 0–9950 долларов 0–9 525 долларов 0–14 200 долл. США
    12% 9 951 долл. США до 40 525 долл. США 9 951–40 525 долл. 9 526–38 700 долл. США 14 201–54 200 долл. США
    22% 40 526–86 375 долларов 40 526–86 375 долларов 38 701–82 500 долл. США 54 201–86 350 долл. США
    24% 86 376–164 925 долл. США 86 376–164 925 долл. США 82 501–157 500 долл. США 86 351–164 900 долл. США
    32% 164926–209 425 долл. США 164926–209 425 долл. США 157 501–200 000 долл. США 164 901–209 400 долл. США
    35% 209 426–5 23 600 долл. США 209 426 - 314 150 долларов 200 001–300 000 долл. США 209 401–523 600 долл. США
    37% Более 523 600 долларов США Более 314 150 долларов США 300 000 долл. США Более 523 600 долларов США

    Кронштейны государственного подоходного налога

    Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

    Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

    Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

    Руководящие должности

    должности начального уровня

    В поисках таланта

    Если работодатель ищет таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

    Шаг 2. Просмотр входящих заявок

    Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.

    Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

    Шаг 3 - Установочные интервью

    Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

    Бесплатные приложения для видеочата

    Шаг 4. Выполните проверку данных

    Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости. Даже если человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

    Провайдеры проверки биографических данных

    GOODHIRE KENNECT НАРЯД ACCURATENOW
    ЦЕНЫ $ 79.98 * $ 59.95 $ 39.95 $ 24.95
    ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
    ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
    ПРОВЕРКА SSN
    ИСТОРИЯ АДРЕСОВ
    УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ
    НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ
    КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
    РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДЛОЖЕНИЙ
    ШКОЛЬНЫЕ ЗАПИСИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
    ДВИЖЕНИЕ ЗАПИСЕЙ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
    ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
    U.СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ S. TERROR Х

    * 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

    Проверка сексуального преступника

    Шаг 5. Согласование условий

    Работодатель и работник должны договориться о нижеследующем и договориться о следующем:

    • Обязанности - Должность и роль в компании.
    • Период - По желанию или на определенный период времени.
    • Платеж - Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
    • Пособия - Например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
    • Доля владения - Если право собственности будет частью соглашения.
    • Vacation Time - Сколько выходных дней в году.
    • Персональный отпуск - Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
    • Конфиденциальность (NDA) - Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
    • Неконкурент - Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

    Если работодателем является более крупная компания, то многие из перечисленных выше элементов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

    После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

    Шаг 6 - Напишите договор с сотрудником

    Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

    После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

    Государственный нотариус - Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

    Шаг 7. Процесс приема на работу

    После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

    • Форма W-4 IRS - для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
    • Форма авторизации прямого депозита - позволяет работодателю платить сотруднику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
    • Справочник сотрудника - Информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

    Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

    1 - трудовой договор доступен для скачивания

    Найдите кнопки под изображением на этой странице. Вы можете загрузить форму, отображаемую в любом из представленных форматов, нажав соответствующую кнопку.

    2 - Представьте работодателя и сотрудника

    Первый параграф этого контракта будет служить кратким изложением его цели.Мы начнем удовлетворять запрашиваемую информацию, указав месяц и календарный день, когда это соглашение вступает в силу, в первой пустой строке. Вторая пустая строка даст вам возможность указать двузначный год даты вступления в силу. Теперь мы предоставим некоторые основные факты о работодателе. Укажите, является ли работодатель «Физическим лицом» или «Субъектом бизнеса», отметив либо первый флажок, либо второй представленный флажок (соответственно). На пустом месте после фразы «… Известный как» укажите полное имя работодателя.Вам также необходимо указать юридический адрес, город и штат работодателя в следующих трех пробелах. Сотрудник также должен быть представлен в этом абзаце. Таким образом, используйте следующие четыре пустых поля, чтобы представить полное имя Сотрудника, а затем его или ее почтовый адрес, город и штат. В следующем абзаце также будет пустое место, требующее информации. Найдите пустую строку после слов «… на должность», затем сообщите о должности, на которую нанимается сотрудник (например, бухгалтер, помощник по административным вопросам и т. Д.)). Этот документ продолжит свое основное резюме через первую статью («I. Обязанности сотрудников») и во вторую статью («II. Обязанности»). Первое пустое место во второй статье потребует присвоения сотруднику официального названия должности. Это может быть либо та же информация, что вы указали во втором абзаце, либо более подробная позиция. Используйте вторую пустую строку в этом абзаце, чтобы подробно описать обязанности, которые Сотрудник должен выполнять для выполнения условий соглашения.Теперь мы настроим сотрудника на работу либо «полный рабочий день», либо «неполный рабочий день», установив либо первый флажок, либо второй флажок, представленный в этом абзаце.

    3 - Установить срок трудоустройства

    В третьей статье, озаглавленной «III. Период занятости », будет решаться вопрос о том, насколько каждая из сторон будет обязана продвигать разрабатываемый здесь статус занятости. Вам нужно будет выбрать одно из двух основных условий для подачи заявления на получение статуса занятости. Если занятость будет сохраняться «по желанию» или до тех пор, пока обе стороны желают продолжить договор, отметьте первый флажок.Если это ситуация «по желанию», то нам нужно будет определить, как эти стороны должны прекратить работу. Сначала найдите элемент с пометкой «A.) Увольнение сотрудника» и введите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю о своем увольнении. Если Сотрудник имеет право на выходное пособие (равное текущей ставке заработной платы) при увольнении с работы, вы должны определить, как долго будет выходное пособие. Используйте для этого вторую пустую строку. Порядок расторжения договора Заказчиком также должен быть определен в соглашении «по желанию».Начните с определения количества дней до предполагаемой даты увольнения, которую Работодатель должен направить Сотруднику в качестве уведомления в первой пустой строке в пункте «Б.) Расторжение договора Работодателя». Если Сотрудник имеет право на выходное пособие, когда Работодатель расторгает настоящее соглашение, укажите, как долго будет выходное пособие, во второй пустой строке этого пункта. Если условия этого найма должны оставаться на месте в течение заранее определенного периода времени, тогда вы должны выбрать второй вариант «На определенный период времени.«Установка этого параметра в договор о найме будет означать, что вы должны указать дату начала работы и дату окончания. Укажите дату начала в виде календарного дня, месяца и года, состоящего из двух цифр, в первых трех пробелах этого отчета, затем задокументируйте дату окончания как последний календарный день, месяц и год работы, состоящий из двух цифр, используя последние три пробела. линий. Некоторые вопросы будут сопровождать договоренности, которые, как ожидается, свяжут две стороны на определенное время. Следующие два пункта прояснят некоторые основные вопросы, касающиеся увольнения.Начните с отметки первого флажка в разделе «A.) Увольнение сотрудника», чтобы указать, что Сотрудник будет иметь право преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, или отметив второй флажок в этом же пункте, чтобы не дать Сотруднику право прекратить работу здесь. . Если Сотрудник имеет это право, то в первой пустой строке укажите, за сколько дней до увольнения необходимо уведомить Работодателя об увольнении и сколько времени после увольнения Сотрудник получит выходное пособие.В разделе «Б.) Расторжение договора работодателя» нам нужно будет выбрать один из двух флажков, чтобы указать, имеет ли работодатель право расторгнуть настоящее соглашение во время соответствующего найма. Если да, то установите флажок «Должен». Если нет, установите флажок «Не делать». Имейте в виду, что если работодатель сохраняет это право, то вы должны указать, за сколько дней до прекращения действия настоящего соглашения эта организация должна уведомить сотрудника в первой пустой строке и через какое время после даты увольнения Сотрудник получит выходное пособие. во второй пустой строке.

    4 - Обсудить сотрудников Заработок и льготы

    Четвертая статья будет стремиться определить, сколько работодатель будет платить сотруднику за выполнение его или ее обязанностей. Найдите статью с надписью «IV. Платить." Используйте первые две пустые строки, чтобы задокументировать, сколько денег Работодатель заплатит Сотруднику (укажите эту цифру, записав ее словами в первой строке и численно во второй). Помимо сообщения об этой цифре, вы должны определить, является ли эта сумма почасовой ставкой или годовой заработной платой.Установите флажок «В час», если указанная вами сумма будет выплачиваться Сотруднику каждый час, или «Заработная плата на годовой основе», если введенная вами цифра является общей суммой, которую Сотрудник будет получать каждый год независимо от количества часов. он или она работает. Мы также должны записать, как часто Сотрудник будет получать компенсацию. Доступно пять вариантов. Просто установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Ежегодно», чтобы указать, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Будут доступны некоторые дополнительные поля для покрытия компенсации Сотруднику, однако эти пункты необходимо заполнять только в том случае, если они применимы к текущему соглашению. Если Сотрудник будет получать комиссию, то запишите, как часто он или она будет получать комиссию, в первой пустой строке в графе «A.) Комиссионные». Вы также должны задокументировать точный метод, используемый для расчета каждой выплаты комиссии Сотруднику, используя второй набор пустых строк. Если работодатель намеревается предоставить бонус, найдите следующий элемент («Б.) Bonus ») и запишите, как часто будут выплачиваться бонусы сотруднику (т. Е. Ежеквартально). Не забудьте также определить, как будут рассчитываться бонусы, описав расчет во втором наборе пустых строк. Если Работодатель намеревается предоставить Сотруднику возможность участвовать и использовать льготы, установленные Работодателем, найдите пустые строки в «V. Выплаты работникам." Перечислите каждое пособие для сотрудника, которое работодатель намеревается предоставить сотруднику в этих строках.Некоторые работодатели и сотрудники соглашаются с тем, что определенные расходы, оплачиваемые сотрудником во время его работы, могут быть возмещены работодателем. В этом случае установите каждый флажок, помеченный элементом, который работодатель возместит сотруднику за оплату в «VI. Наличные расходы ». Вы можете выбрать «Путешествие», «Еда», «Жилье» и / или «Другое». Последний флажок («Другое») представляет собой пустую строку, в которой вы должны указать, какие личные расходы подлежат возмещению. В «VII. Доля собственности », отметьте первый флажок, если частичное владение бизнесом работодателя не будет доступно сотруднику.Если да, то отметьте и приложите детали в хорошо помеченном подписанном и датированном приложении. Многим работодателям потребуется период времени после приема на работу, в течение которого Сотрудник должен доказать свою компетентность, прежде чем получить доступ к любым льготам, отпуску, личным дням и / или отпуску по болезни. Найдите пустую строку в «VIII. Пробный период », затем введите количество дней, которые должны пройти после даты найма сотрудника, прежде чем он или она сможет воспользоваться предложенным пакетом услуг работодателя. В статье «IX.Время отпуска »представит стандартный язык для определения определенного количества дней отпуска, которые Сотрудник может использовать в течение рабочего года. Запишите это количество дней в пустой строке этого абзаца. Вопрос о том, что происходит с неиспользованными отпускными днями, часто волнует Сотрудников. В этой статье также будет предпринята попытка решить эту проблему с помощью контрольного списка. Установите флажок рядом с заявлением, которое наилучшим образом описывает, как работодатель будет относиться к неиспользованным отпускным дням. Таким образом, вы можете быстро указать, будут ли неиспользованные дни отпуска «конвертированы в наличные», «иметь право на пролонгацию», «аннулированы в конце года» или обрабатываться каким-либо «другим» способом.Имейте в виду, что некоторые из этих вариантов требуют дополнительной информации. Таким образом, если можно обналичить неиспользованные дни отпуска, укажите сумму в долларах, уплаченную за каждый неиспользованный день, в пустой строке при первом выборе. Если неиспользованные дни отпуска будут перенесены, вы должны указать, сколько дней может быть продлено в пространстве, доступном во втором варианте. Если они будут полностью конфискованы, отметьте третье утверждение. Если вы выбрали «Другое», вы должны точно указать, как будут учитываться неиспользованные дни отпуска, в предоставленной пустой строке.Следующая статья «X. Персональный отпуск »будет использоваться для документирования того, сколько дней Сотрудник может использовать для личного отпуска или отпуска по болезни. Укажите это количество дней в первой пустой строке этой статьи. Укажите, будет ли Сотрудник получать зарплату или нет в течение личных дней, установив первый флажок («Оплачено») или второй флажок («Неоплачено»). Как и в случае с выходными, необходимо решить, что делать с неиспользованными личными днями. Краткий контрольный список, позволяющий указать, могут ли неиспользованные личные дни быть «конвертированы в наличные», «имеют право на перенос» или «конфискованы».«Если работодатель будет платить определенную сумму денег в конце года за каждый неиспользованный личный день, тогда отметьте первое поле и введите сумму в долларах, которая будет выплачена в пустую строку. Если Сотрудник может пролонгировать в эти дни, выберите вторую выписку и введите, на сколько дней будет пролонгировано. Если ни одно из этих трех утверждений точно не определяет, что произойдет с неиспользованными личными днями, отметьте поле «Другое» и опишите, что происходит с неиспользованными личными днями в предоставленной пустой строке.

    Выбрав соответствующую политику из списка выше, найдите последнее утверждение в этой статье. Здесь вы должны указать позицию работодателя в отношении возможностей для сотрудников в течение многих лет, когда он или она использовали все личные дни, доступные в году. Отметьте первый флажок, чтобы указать, что Работодатель разрешит Сотруднику заменять его или ее личные дни днями отпуска, или второй флажок, если это противоречит политике Работодателя.

    Последний вопрос, касающийся отгулов, будет рассмотрен в разделе «XI.Федеральные праздники ». Укажите количество дней, в течение которых работодатель не может проводить государственные праздники в году в пустой строке в этом разделе.

    5 - Решение вопросов неконкурентоспособности и границ

    Статья «XII. Конфиденциальность »затронет деликатную тему. Большинство работодателей и многие сотрудники обычно хотят защитить свои коммерческие тайны или другую конфиденциальную информацию. Язык в этой статье стандартный и хорошо решает некоторые из более общих проблем, однако будет раздел, требующий дополнительных определений.Найдите элемент под названием «A.) После прекращения действия», затем используйте пустую строку и отметьте поля «Месяцы» или «Годы», чтобы определить, как долго указанный выше абзац остается активным. Введите количество месяцев или лет, в течение которых абзац «Конфиденциальность» будет оставаться в силе, в пустой строке, затем отметьте поле с надписью «Месяцы» или «Годы», чтобы определить число, которое вы ввели как один из этих отрезков времени. Примечание. Ограничение времени, указанное в настоящей «Конфиденциальности», не может превышать установленные штатные или федеральные ограничения. При предоставлении этой информации убедитесь, что вы знакомы с местными законами.В следующей статье мы также поговорим об обеспечении позиции работодателя на открытом рынке. Найдите статью «XIII. Неконкурентоспособность ». Если нет установленного соглашения о неконкурентоспособности, которое должно стать активным из-за этих документов (и договоренности о найме, которую оно устанавливает), тогда отметьте первый флажок в этой статье. Если такое соглашение существует, вы должны установить второй флажок. Кроме того, вам нужно будет ознакомиться со списком флажков, чтобы более точно определить упоминаемое Соглашение о неконкурентоспособности.Если Сотрудник согласился воздержаться от работы в определенных отраслях, отметьте галочкой «Воздержитесь от работы в следующих отраслях». Вы должны указать каждую отрасль, в которой Сотрудник не может работать, в пустых строках после этого заявления. Отметьте второй флажок, если Сотрудник согласился не работать с определенными работодателями или на них. Если да, то вы должны указать каждого работодателя, с которым Сотрудник не может вступать в рабочие отношения, в предоставленных пустых строках. Если Сотруднику будет запрещено конкурировать с Работодателем в той же отрасли в определенных областях, отметьте следующий флажок и укажите каждый такой район / округ / регион в предоставленной пустой строке.Если ни одно из этих утверждений не определяет соответствующее Соглашение о Неконкуренции или есть дополнительные условия, не указанные в списке, отметьте поле с надписью «Другое» и сообщите о согласованных условиях отсутствия конкуренции. Теперь введите количество месяцев или лет, в течение которых Неконкурент, описанный выше, будет активен в первой пустой строке в заявлении, начинающемся со слов «Это Неконкурирующее должно действовать…» (используя дату увольнения Сотрудника в качестве отправной точки. ), затем установите флажок «Месяц» или «Годы».Далее мы дадим дополнительное определение границ Сотрудника в статье «XIV. Роль сотрудника ". Установите флажки в этом утверждении, затем отметьте первый из них, чтобы дать сотруднику возможность «… действовать от имени работодателя», или второй флажок, чтобы указать, что у сотрудника не будет такого права.

    6 - Предоставьте дополнительную информацию по запросу

    Следующий раздел, запрашивающий информацию, - это статья «XV. Появление." Найдите пустую строку в этом абзаце, затем введите количество раз, когда Сотрудник может отсутствовать в течение одного рабочего года (кроме отпуска, личных или медицинских дней, предусмотренных его или ее пакетом льгот) без нарушения этого соглашения. .В некоторых случаях Сотрудник может оказаться недееспособным или иметь физический или умственный недостаток, который мешает ему или ей адекватно выполнять свою работу. Если да, то используйте пустую строку в «XVI. Нетрудоспособность », чтобы указать количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника до расторжения настоящего контракта по такой причине. Существует множество сценариев, в которых сотрудник или работодатель должны направить другому письменное уведомление. Мы должны указать полное имя и полный адрес, по которому каждая из этих сторон может получить такое уведомление.Задокументируйте почтовый адрес работодателя в пустых строках под заголовком «Работодатель» в статье «XIX. Уведомления », затем введите почтовый адрес Сотрудника в пустые строки под заголовком« Сотрудник »в этой статье. В заявлении с пометкой «XXIII. Применимое право », укажите название штата, в котором будет применяться данное соглашение, и суды которого будут рассматривать обе стороны с этой документацией.

    7 - Требуется подписание обеих сторон

    По завершении этого контракта каждая сторона должна проверить готовый продукт.При просмотре он или она должны найти пустую строку с пометками «Инициалы сотрудника» и «Инициалы работодателя», а затем указать свои инициалы в соответствующем месте. В разделе «Работодатель» в конце этого документа потребуется, чтобы он или она подписали и напечатали свое имя в строках, обозначенных «Подпись» и «Напечатайте имя». Сразу после этого работодатель должен ввести текущую календарную дату в строку с надписью «Дата». Если у подписывающей стороны, подписывающей раздел «Работодатель», есть «Должность», то об этом следует указать в последней строке этого раздела.После ознакомления с этим документом к своему удовлетворению, Сотрудник должен найти раздел «Сотрудник» в конце этого документа. Он или она должны подписать этот контракт и поставить дату в пустой строке, обозначенной «Подпись» и «Дата» (соответственно). Если у сотрудника есть титул, он должен быть указан в строке «Должность».


    Трудовой договор по желанию - Работодатель не берет на себя никаких временных обязательств. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Трудовой договор с агентом по недвижимости - Между агентством по недвижимости и агентом.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Трудовой договор стоматолога - между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение об увольнении сотрудников - Также известное как «соглашение об урегулировании» или «выходное пособие», излагает условия увольнения сотрудника.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    15 важных вопросов, которые следует задать перед приемом на работу за границей

    Статья и фото Мэтта Скотта
    Ресурсы обновлены Transitions Abroad 01.10.2019

    Мэтт проводит экскурсию по замку Шамбор на Луаре во Франции.

    Международный опыт может стать отличным дополнением при разработке вашего резюме или резюме. Работа за границей - это эффективный способ познакомиться с жизнью в другой стране, зарабатывая при этом немного денег, продлевая свои путешествия таким образом, чтобы навсегда изменить вашу жизнь, и просто получать удовольствие от этого процесса. Однако поиск работы, отличной от того, что вы знаете, иногда может быть полон ловушек и сюрпризов: нечестные работодатели, плохие условия труда или просто выбор должности, которая не подходит вам или вашему образу жизни.Хотя правдивые страшилки существуют, они редки, но если вы ищете работу за границей, убедитесь, что вы задаете потенциальным работодателям следующие вопросы и / или проявляете должную осмотрительность, прежде чем соглашаться на любую работу, чтобы сделать ваше время за границей таким же полезным, как возможный.

    1) Каковы условия труда?

    Убедитесь, что вы прочитали описание должности и подписали четко написанный контракт, прежде чем соглашаться на любую форму работы, чтобы знать, что ожидается от вас и вашей должности.Не во всех странах действуют строгие законы о занятости, и даже если они и есть, работодатели не обязательно будут обеспечивать соблюдение этих правил. Изучите правила страны назначения, чтобы быть уверенным, что вы и ваш труд не получите никаких преимуществ.

    2) Сколько мне заплатят?

    В некоторых случаях очень важно, сколько вам будут платить за вашу работу.

    Многие молодые люди изначально не решают работать за границей, чтобы начать откладывать большие суммы денег.Часто молодые работники (и мы пишем здесь не о опытных корпоративных профессионалах, участвующих в внутренних переводах в многонациональные филиалы) рассматривают это как незначительную проблему, часто довольствуясь тем, что принимают скудную заработную плату за возможность работать на месте своей мечты. Однако мы рекомендуем тщательно составить бюджет перед отъездом, чтобы убедиться, что вы можете позволить себе жить достаточно хорошо, пока вас нет. Маловероятно, что вы будете жить по-королевски, но, по крайней мере, вы должны иметь возможность позволить себе приют и прокормить себя (и, конечно, у вас будет достаточно денег на билет домой).

    Примечание о потенциальных налогах, подлежащих уплате в вашей стране: В связи с предлагаемой заработной платой, имейте в виду, что доход, который вы получаете или генерируете, также может регулироваться налоговым законодательством в вашей стране. Например, если вы являетесь гражданином США, вы должны быть осведомлены о налоговом законодательстве, оформлении документов и сроках подачи налоговых деклараций, которые можно найти в соответствующей документации IRS. Обратите внимание, что такие законы могут иногда сбивать с толку обычного гражданина, и вам следует подготовиться и изучить такие законы, прежде чем устраиваться на какую-либо работу за границей, в дополнение к обсуждению таких вопросов с информированным бухгалтером дома или изучению законов в Интернете.Очевидно, что ваша окончательная зарплата должна будет учитывать все налоги за границей и дома.

    3) Включены ли жилые помещения?

    Многие крупные сезонные работодатели, будь то горнолыжные курорты, хостелы, тематические парки и т. Д., Предлагают варианты размещения для своих сотрудников. Внимательно проверьте, прежде чем принимать какое-либо предложение. Хотя жилье, спонсируемое сотрудниками, часто бывает очень доступным, часто на то есть веская причина. Проверьте, в каком жилье вы будете жить, и особенно, есть ли там оборудование для приготовления пищи: хотя это может показаться мелочью, если вы не можете самостоятельно готовить еду, ваш бюджет может пострадать.Еда на вынос или рестораны могут быть дорогими (если они есть даже там, где вы живете). Кроме того, стоимость проживания должна вычитаться из вашей зарплаты, а не выплачиваться заранее. Тщательно исследуйте, чтобы убедиться, что вы знаете, чего ожидать.

    Кемпинг в храме.

    4) Если жилье не включено, могу ли я найти место для проживания?

    Найти место для жизни может быть самой сложной задачей при поездке за границу на длительный период: большие города дороги, а дешевое жилье пользуется большим спросом.Даже если вы работаете в маленьком городке, доступного жилья может быть очень мало.

    Во многих странах действуют строгие законы об аренде жилья, особенно в отношении количества людей, разрешенных для проживания, или продолжительности аренды, что может затруднить поиск жилья.

    Проживание в молодежном общежитии или на диване друга во время вашего пребывания обязательно повлияет на ваше общее впечатление, поэтому внимательно изучите заранее, чтобы найти наилучшие варианты.

    5) Буду ли я вести социальную жизнь?

    Все путешествуют по разным причинам, поэтому убедитесь, что район, в который вы собираетесь переехать, соответствует вашему нынешнему образу жизни (или образу жизни, который вы ищете). Вы можете быть единственным иностранцем, в котором работаете, вы можете жить за много миль от ближайшего магазина или бара, или вы можете находиться в центре большого города и никогда не быть наедине с собой.Любая из этих ситуаций может быть для вас мечтой, но если вы не выберете внимательно, ваше пребывание будет менее приятным.

    6) Каковы условия моей визы?

    Вам неизбежно придется прочитать много мелкого шрифта, прежде чем подавать заявление на визу, если вы не нанимаете агента или юриста. Некоторые важные моменты, о которых следует помнить при оформлении визы:

    • Могу ли я путешествовать после этого? В зависимости от визы и страны у вас, скорее всего, будет немного времени на поездку после завершения контракта, поскольку во многих рабочих визах указано, что если вы уйдете от своего работодателя, вам придется покинуть страну.Тем не менее, варианты путешествий в нерабочие дни во время рабочего периода часто доступны.
    • Могу ли я сменить работодателя? Некоторые рабочие визы ограничивают вас только одной работой - если она вам не нравится, вам придется сесть на следующий самолет домой.
    • Как долго действует виза? Не превышайте срок действия визы, иначе у вас могут возникнуть большие проблемы с возвращением. Не полагайтесь на продление или продление визы, поскольку это может быть разрешено в некоторых странах, но не всегда.
    • Какую работу я могу выполнять? Большинство рабочих виз указывают на работу, которую вы можете и не можете выполнять. Убедитесь, что вы осведомлены о деталях.
    • Нужно ли мне иметь подтвержденную работу? Некоторые визы недействительны, если у вас нет подтвержденной работы и (как минимум) копии вашего контракта при въезде в страну. Было бы стыдно быть развернутым в аэропорту еще до того, как вы начнете.
    • Какой тип визы мне нужен? Обычно доступно несколько (или больше) видов рабочих виз.Убедитесь, что вы знаете, в чем разница и какая у вас есть - условия и правила будут разными.

    7) Следует ли мне подавать заявление через визовую службу?

    Существуют сотни визовых служб, которые помогут вам подать заявление на получение визы.

    Даже если вы сами смогли найти работу и полностью понимаете процесс, в некоторых странах (например, если вы хотите работать в США) требуется, чтобы вы подали заявку на визу через спонсирующую организацию, и вы необходимо соблюдать формальности и оплачивать сборы.

    Большинство стран разрешают вам подавать документы самостоятельно. Часто так же просто (и, безусловно, дешевле) сделать это самостоятельно.

    Независимо от страны, в которую вы подаете заявление, прохождение через организацию поможет вам убедиться в соблюдении правильных процедур, но, возможно, это не стоит дополнительных затрат. Попытайтесь выяснить, что связано с любым заявлением на визу и что компания может сделать для вас, прежде чем вы передадите свои деньги. Имейте в виду, что вы вряд ли получите возмещение, если вам будет отказано в выдаче визы.

    8) Следует ли мне использовать агентства по трудоустройству?

    Буквально тысячи агентств обещают найти вам работу мечты за границей - конечно, за определенную плату. Некоторые агентства предлагают обширные услуги и имеют доступ к широкому спектру предложений. Агентства, безусловно, могут стоить своих денег, но не все. Если вы выберете помощь от агента, убедитесь, что вы четко представляете, что можно получить и что вы получите за свои деньги (некоторые агентства предлагают лишь список ссылок на веб-сайты по трудоустройству или книгу с адресом для связи).Каждый раз, когда вы решаете передать деньги, попробуйте связаться с предыдущими путешественниками или поищите в Интернете, что люди говорят или говорят о таких агентствах. Например, ESL Cafe - хороший сайт с форумами, на котором можно узнать, что люди говорят об агентствах и сотрудниках ESL за рубежом.

    9) Обладаю ли я необходимыми навыками / опытом?

    Многие сезонные работодатели проводят обучение на рабочем месте и обычно не ожидают большого опыта, но любая аналогичная работа, которую вы выполняли в прошлом, поможет вам как найти работу, так и повысить шансы на успех при подаче заявления на визу.

    Если вы ищете квалифицированную должность, честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения контракта. Действительна ли ваша квалификация в стране, которую вы собираетесь посетить? Если вы не уверены, прочтите перед отъездом и, возможно, накопите некоторый опыт работы дома, чтобы получить необходимое преимущество в выделении себя.

    Примечание редактора: Подавляющее большинство рабочих мест, особенно для американцев, относятся к преподаванию английского как второго языка, поэтому получите сертификат, если у вас есть высшее образование, и вы, вероятно, найдете путь к работе. заграницей намного проще и легче получить визу.

    Недостаточная честность при подаче заявления может стать причиной аннулирования вашей визы.

    10) Найду ли я работу своей мечты?

    Сама природа работы и поездок за границу означает, что вы, вероятно, не останетесь в должности очень долго. Таким образом, работодатели, как правило, не желают вкладывать в вас значительные средства, а это означает, что обучение будет минимальным, и вам вряд ли предложат должность, которая будет иметь какую-либо значительную ответственность или важность в компании.Это не означает, что работа может быть вам полезной по множеству других причин - от образовательных до технических и вдохновляющих.

    Если вы ищете позицию, чтобы продвинуться по карьерной лестнице или получить опыт в определенной области, обязательно свяжитесь с работодателем заранее, чтобы узнать, существуют ли эти возможности, и реалистично оценивать свои ожидания.

    11) Законна ли ваша работа?

    Это вопрос особенно актуален, если вы хотите где-то преподавать английский язык! Многие страны отчаянно нуждаются в квалифицированных международных сотрудниках, и вы найдете бесконечное количество предложений, но компании не всегда предоставляют необходимые юридические документы.Будьте особенно осторожны с организациями, которые говорят, что вы будете «волонтером» и, следовательно, не будете нуждаться в рабочей визе, даже если вы получаете зарплату. Очень внимательно проверьте свое положение и правила получения визы, поскольку нарушение может означать, что вы летите домой следующим самолетом.

    12) Должен ли я все писать?

    Убедитесь, что все, что вы обсуждали с будущим работодателем, было записано. Часы работы, оплата, стоимость жилья и любые другие обещания или положения должны быть четко указаны и подписаны обеими сторонами.Также разумно хранить копии любой переписки между всеми сторонами, чтобы в случае возникновения каких-либо проблем вы могли вернуться к тому, что было четко указано. Понятно, что если работодатель отправляет вам контракт, убедитесь, что вы прочитали и поняли каждое слово (особенно мелкий шрифт), прежде чем подписывать.

    Однако стоит иметь в виду, что все, что вы подписываете, не обязательно может служить юридическим документом в стране, в которой вы работаете (в зависимости от страны существует широкий спектр критериев, определяющих юридически обязывающее соглашение), но, по крайней мере, у вас будет основа для начала обсуждения с вашим работодателем, если возникнут какие-либо проблемы.

    13) Стоит ли отдавать деньги?

    Работодатель НИКОГДА не должен просить у вас деньги авансом (организации по трудоустройству - это другое дело - см. Выше). Вы все равно должны быть очень осторожны, чтобы либо занять должность в их компании, либо получить визу, при этом стоимость визы взимается непосредственно в посольстве. или спонсирующая организация. Если работодатель ищет предоплату, несмотря на то, что он обещает, вам следует поискать в другом месте.

    14) Неужели работа слишком хороша, чтобы быть правдой?

    Будьте осторожны с позициями, которые вам предлагают, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой: большие льготы, высокая заработная плата, ваша собственная квартира в городе, все командировочные расходы и т. Д. еще реже. Посетите веб-сайт компании, используйте свою любимую поисковую систему, используйте любые номера телефонов, чтобы убедиться, что ваш менеджер по найму является тем, кем он / она себя называет, и всегда пытайтесь связаться с прошлыми работодателями или другим международным сотрудником.Если вы не можете сделать что-либо из вышеперечисленного, возможно, предложение является фиктивным.

    Женщинам (особенно если вы путешествуете в одиночку) следует быть особенно осторожными с внешне привлекательными предложениями за границей.

    15) Стоит ли искать работу за границей?

    Несмотря на то, что я изложил многие практические меры предосторожности выше, как я уже сказал в своем открытии, есть много типов приятной работы за границей (см. Множество статей, написанных довольными участниками, а также дополнительные советы экспертов и варианты поиска подходящей для вас работы на TransitionsAbroad.com).

    На протяжении многих лет я делал решительный шаг, часто с большим удовольствием и успехом, и рекомендую другим рискнуть сделать то же самое.

    Мэтт Скотт , родился в Великобритании, большую часть своей жизни путешествовал и работал за границей. Статьи и фотографии Мэтта широко публиковались.

    Как написать техническое задание для любой отрасли

    Следуя надлежащим инструкциям, приведенным ниже, а также загрузив и используя наши отраслевые шаблоны, вы можете снизить риски и создать более эффективный SOW для своей организации.В дополнение к нашим шаблонам SOW вы также найдете дополнительные советы по написанию SOW с учетом специфики отрасли.


    Услуги
    Сервисные работы обычно включают в себя SOW уровня усилий / времени и материалов / удельного веса, либо SOW, основанный на производительности. Независимые работники по контракту и почасовые рабочие с большей вероятностью будут использовать первое, в то время как рекламное или креативное агентство с большей вероятностью будет использовать второе. Для творческих услуг, таких как графический дизайн или производство телерекламы, SOW обычно включает такие задачи, как разработка креативных сводок и концепций, которые должны быть одобрены клиентом.В ведомостях работ по услугам часто содержатся требования к производительности и дизайну, а также к рабочим задачам, требованиям, результатам, графику и информации о платежах. Расписание этого типа SOW может быть составлено в виде таблицы, которая включает регулярные обзорные сессии и точки контакта с клиентами.

    Скачать шаблон технического задания на услуги

    Управление проектами
    Есть много общего между SOW для управления проектами и SOW для разработки программного обеспечения.Основное отличие - это включение большего количества технической информации в область разработки программного обеспечения. Написание SOW для управления проектом может сильно отличаться от SOW для другой работы, где детали фиксированы и хорошо известны. В отличие от SOW для государственного контракта, где правила и руководящие принципы должны соблюдаться в точности, у руководства проекта может быть больше свободы действий с точки зрения того, как выполняется работа, поэтому SOW в этой отрасли должны допускать большую гибкость.


    Дункан добавляет, что SOW также должен назвать людей, которые будут нести ответственность за утверждение результатов, изменений объема и соответствующих корректировок графика и бюджета, а также тех, кто будет заниматься поддержкой и обслуживанием.


    Из-за гибкости управления проектами, SOW для этой отрасли может включать меньше разделов и / или использовать более широкий язык, чем SOW для других отраслей.

    Скачать шаблон описания работ по управлению проектом


    Разработка ИТ и программного обеспечения
    Разработка программного обеспечения и ИТ часто имеет более сложные потребности, когда дело доходит до написания SOW. Критерии принятия могут включать в себя конкретные технические детали, такие как поддающаяся количественной оценке скорость, время отклика и / или простота использования, в зависимости от потребностей клиента.Требования к этому виду работ делятся на две категории:

    • Функциональные требования: Технические детали, которые определяют, как должно функционировать программное обеспечение, оборудование, сеть и / или система.
    • Нефункциональные требования: Они сосредоточены на таких аспектах, как безопасность, обслуживание, производительность и конфигурация.


    В то время как SOW для корпоративной ИТ-системы может включать в себя более конкретные детали, SOW для разработки программного обеспечения больше напоминает SOW для управления проектами.Вот некоторые руководящие принципы SOW разработки программного обеспечения, которым стоит следовать:


    Обеспечьте гибкость. Разработка программного обеспечения также осуществляется в рамках Agile. Работа выполняется итерациями или этапами, которые включают тестирование и проверку, чтобы увидеть, что работает, а что нет. В отличие от здания или производимого продукта, программное обеспечение можно легко изменить - даже после того, как конечный продукт будет готов.

    «Код легко изменить, поэтому сведение к минимуму деталей в SOW может быть полезным, поскольку это поощряет эксперименты», - говорит Папперелло из BugReplay.«Очень важно найти правильный баланс деталей для включения в SOW».


    Разделите работу на итерационные фазы. Хороший подход к написанию SOW для Agile-проекта - разделить задачи и результаты на фазы, где одни фазы определены более четко, чем другие.


    «Если вы ожидаете, что конечный продукт будет полностью предсказан в SOW, тогда у вас возникнут некоторые трудности», - говорит Куигли.«Выполняйте итеративную поставку продукта, неуклонно увеличивая общие определенные возможности, и тестируйте каждый экземпляр программного обеспечения. Обновляйте требования и SOW по мере прохождения этих итераций ».


    Точно так же Брюэр рекомендует разделить SOW на фазы, которые начинаются с четких конкретных требований и становятся более гибкими по мере продвижения проекта. «Первый этап начинается с очень определенного списка допущений и включений. Вторая фаза - это 100% Agile-фиксатор, и она представлена ​​как оценка (будет подтверждена позже).Затем третий этап, если необходимо, чтобы помочь вашему клиенту рассчитать ежемесячный бюджет на один-два года в будущем, - говорит Брюэр.


    Дункан также рекомендует поэтапный подход. «Этапы проекта должны быть короткими (для поддержания интереса), ограниченными по масштабу (чтобы облегчить фокус), вовлекать всех участников (для создания и поддержания приверженности), а также иметь четкие критерии перехода и видимые контрольные точки (чтобы все знали, где они находятся, а конец остается на виду) », - говорит она.


    Нанять технического писателя. Хотя менеджерам проектов в других отраслях может быть проще написать SOW без специальной подготовки, навыки технического написания жизненно важны при создании SOW для разработки программного обеспечения, - говорит Шоммер из App Press. Без этого фона информация о программном обеспечении, функциональных и нефункциональных требованиях клиента и инфраструктуре может быть выражена неправильно.


    «Лучший способ избежать непонимания технических требований или критериев приемки - это изучить любое SOW с инженером перед отправкой клиенту на приемку», - добавляет Шоммер.


    Поручите работу определенным членам команды. Согласно Аттарду, важно четко определить определенные роли в SOW для разработки программного обеспечения. Например, кто отвечает за дизайн, кто предоставляет контент и кто загружает его в приложение или на веб-сайт. По словам Аттарда, также важно установить владельца проекта как на стороне клиента, так и на стороне поставщика, поскольку «наличие одного человека, к которому можно обратиться, значительно упростит ситуацию».


    Идя дальше, Алан Роббинс из Moose WorldWide Digital предлагает создать матрицу распределения ответственности (RAM).Это таблица, в которой указаны «имена, должности, номера телефонов и адреса электронной почты всех заинтересованных сторон, а также описание того, за что они несут ответственность». Он добавляет, что RAM должен четко определять, кто отвечает за приемку финансовых документов, заказы на изменение и технические услуги.


    Вот образец оперативной памяти, которую использует Роббинс, которую вы можете заполнить информацией о своем проекте:

    Загрузить шаблон технического задания на разработку программного обеспечения / ИТ


    Правительство
    Отчеты о работе для правительства, возможно, самые сложные для написания.Часто существуют строгие правила и нормы, которые необходимо соблюдать и признавать с точным указанием языка, который необходимо использовать. Они часто сопровождаются несколькими другими подтверждающими документами.


    Если SOW содержится в государственном контракте

    SOW в этой отрасли обычно являются частью RFP или запроса котировок (RFQ - документ, который приглашает подрядчиков принять участие в торгах по проекту) и включены как часть окончательного контракта. В федеральных контрактах они обычно включаются в раздел «Описание / спецификации» (Раздел C) единого формата контракта.В заказах-задачах SOW может быть включен как часть условий заказа. (Рабочие заказы - это контракты, по которым покупатель не знает точно, какое количество товаров или услуг ему необходимо заказать, и / или не знает точно, когда они им понадобятся.)


    Хотя ваше правительственное SOW должно быть как можно более подробным, убедитесь, что оно не повторяет каких-либо условий, перечисленных в других частях контракта. Если вам нужно включить больше деталей, чем позволяет ваше SOW, вы можете приложить дополнительные документы и справочные материалы.


    SOW и иерархическая структура работ (WBS)

    WBS разбивает объем работ по проекту на более управляемые разделы, чтобы помочь команде не сбиться с пути и лучше достичь своих целей. В то время как WBS описывает иерархию рабочих элементов, SOW описывает, как эту работу следует выполнять. Если у вас есть WBS, используйте его как схему для вашего SOW. Обязательно скопируйте каждый элемент WBS в свой SOW. Это упростит написание, отслеживание и выставление счетов.

    Список требований к SOW и контрактным данным (CDRL)

    CDRL - это список результатов информационных продуктов, которые подрядчик должен предоставить для государственных закупок. В нем также изложены требования, например, в каком формате должны быть информационные продукты и как они должны быть доставлены. Записи CDRL должны ссылаться на части SOW, которые используют эти результаты. В свою очередь, SOW должен ссылаться на заголовки и номера позиций соответствующих записей CDRL.


    Вот несколько рекомендаций, которым следует следовать при написании SOW для государственного контракта:

    • Будьте подробны... Правительственные SOW должны содержать подробные критерии отбора, чтобы их можно было использовать для сравнения различных подрядчиков, участвующих в торгах по предложению. Убедитесь, что критерии, которые вы используете для их сравнения, соответствуют самой работе.
    • ... но не слишком подробно. Однако не следует излишне описывать до такой степени, что подрядчики не имеют возможности вводить новшества и гибкости в том, как они будут выполнять работу.
    • Думайте до стадии контракта .Четко определив все требования и ожидания для подрядчиков в SOW - и убедившись, что все стороны их понимают - вы можете помочь избежать будущих конфликтов, когда придет время писать контакт.
    • Использовать общий язык . При написании требований убедитесь, что вы используете общий язык, не являющийся частной собственностью. Ваш SOW должен быть понят широким кругом подрядчиков, которые могут принять участие в процессе торгов. Это также поможет вам избежать обвинений в предвзятости по отношению к конкретным подрядчикам.
    • Говорите в настоящем времени. Используйте настоящее время в письме, чтобы подрядчикам было легче интерпретировать терминологию и инструкции в вашем SOW на протяжении всего процесса запроса предложений и заключения контракта.
    • Используйте слова «должен» и «будет» осторожно. Эти слова имеют юридический вес в контексте вашего SOW. «Должен» относится к обязательному положению (например, «Подрядчик должен построить…»), в то время как «будет» относится к действию, которое клиент или покупатель должен будет предпринять в будущем («Покупатель заплатит Подрядчику…») .
    • Не используйте ярлыки. Государственные служащие могут не иметь надлежащей подготовки для написания SOW. Закупки в государственном секторе также могут происходить в короткие сроки и в ситуациях высокого давления. Если вы изо всех сил пытаетесь написать свой SOW или если вы не чувствуете, что у вас есть время, чтобы сделать это точно, найдите кого-нибудь, кто имеет надлежащую подготовку, чтобы помочь, или поручите написание профессионалу. Если техническое задание составлено неточно или пропущены важные этапы процесса, это может не соответствовать государственным постановлениям.В свою очередь, это может вызвать риски для безопасности или подвергнуть одну или обе стороны потенциальные юридические проблемы.


    Дополнительные секции SOW. Правительственные SOW могут иметь дополнительные разделы, которых нет в SOW для других отраслей. Некоторые из этих разделов могут включать:

    • Обеспечение качества и мониторинг результатов работ
    • Оборудование и информация, предоставленные государством, и соответствующие документы
    • Предполагаемый уровень усилий
    • Услуги неличного характера
    • Доступ к государственной электронной почте
    • Управление после награждения
    • Технический представитель подрядчика (COTR)
    • Соображения безопасности
    • Передача договоров об обслуживании оборудования / программного обеспечения последующим подрядчикам
    • Закон о конфиденциальности
    • Завершение заказа задания
    • Информация об эффективности за прошлые периоды
    • Системы закупок подрядчика
    • Положения Федерального постановления о закупках (FAR) о привлечении предложений и положения контрактов


    Скачать образец государственного отчета о работе


    Как мы узнали, написание SOW может быть сложным процессом.Однако, если вы будете следовать рекомендациям и использовать шаблоны, перечисленные в этой статье, вы сможете создать эффективный высококачественный SOW.

    25 лучших мест в путешествиях, чтобы заработать деньги Путешествуя по миру

    Куда вы всегда хотели пойти?

    Может быть, Египет? А как насчет Перу? Или, может быть, Париж? Где бы это ни было, рабочие места, которые позволяют вам путешествовать, могут доставить вас туда.

    Но какая работа в сфере путешествий вам больше всего подходит?

    Если вам интересно, как путешествовать и работать за границей, вы находитесь в нужном месте.В этой статье мы рассмотрим 25 вакансий для людей, которые любят путешествовать.

    Но сначала давайте кратко рассмотрим четыре типа работы в сфере путешествий.

    Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

    Начни бесплатно

    4 типа работы в командировках

    Есть много разных способов путешествовать во время работы. Все рабочие места для путешествий, перечисленные в этой статье, относятся к одной из следующих категорий:

    1. Работа для цифровых кочевников
    2. Работа с оплатой за поездки
    3. Иностранцы, работающие и путешествующие за границу
    4. Работа для туристов

    Некоторые виды работы в сфере путешествий требуют высокого уровня знаний, а некоторые не так гибки, как другие.Каждый из них предлагает свой стиль жизни в путешествиях.

    Итак, в чем разница и какой вариант лучше всего подходит для вас?

    1. Работа в сфере цифровых кочевников

    Цифровые кочевники - это люди, которые путешествуют, работая в сети. В результате работа цифрового кочевника обеспечивает огромную гибкость и независимость во время путешествий.

    Примеры цифровых кочевников: разработчики-фрилансеры, графические дизайнеры и дропшипперы.

    Для этого вида работы в командировке все, что вам нужно, - это надежное подключение к Интернету и ноутбук.Вы можете путешествовать по лучшим цифровым городам кочевников и работать в кафе, отелях или коворкингах.

    2. Работа, приносящая доход в поездку

    Этот тип включает традиционные рабочие места в сфере путешествий, как правило, в сфере гостеприимства и туризма.

    Примеры рабочих мест, оплачиваемых за проезд, включают работников круизных лайнеров, бортпроводников и гидов.

    Эти рабочие места часто определяют, когда и куда вы отправитесь и как долго. Итак, свободы меньше, чем у цифровых кочевников.Однако на эту работу может быть легче получить, если у вас уже есть опыт работы в сфере гостеприимства.

    3. Экспаты, работающие и путешествующие за границу

    Термин «экспатриант» означает «экспатриант». Он относится к людям, которые являются гражданами одной страны, но решили жить и работать в другой стране.

    Примеры работы экспатов в командировках включают учителей английского языка, помощников по хозяйству или государственных служащих.

    Экспаты могут жить в другой стране всего несколько месяцев или лет за раз. Итак, если вы предпочитаете путешествовать медленно и по-настоящему погрузиться в новую культуру или язык, этот тип работы в путешествиях может быть для вас.

    4. Работа Backpacker

    Позвольте мне сразу сказать вам: работа Backpacker, вероятно, наименее привлекательная и наименее высокооплачиваемая работа в путешествиях.

    Примеры: бармены, работники общежитий и инструкторы по серфингу.

    Тем не менее, у этого вида работы в командировке есть много преимуществ. Для этой туристической работы начального уровня обычно не требуется компьютерный диплом или высшее образование.

    Они также обеспечивают большую гибкость, так что вы можете путешествовать в своем собственном темпе. Кроме того, поиск работы на месте во время путешествий - один из лучших способов познакомиться с интересными людьми и познакомиться с разными культурами.

    25 лучших рабочих мест для путешествий, чтобы заработать деньги во время путешествий по миру

    Теперь, когда вы понимаете типы доступных рабочих мест в путешествиях, давайте углубимся немного глубже. Вот 25 лучших вакансий для людей, которые любят путешествовать.

    Задания Digital Nomad

    Давайте начнем с заданий, которые можно выполнять с помощью ноутбука и подключения к Интернету.

    1. Веб-дизайнер / разработчик

    Обычная работа цифровых кочевников - веб-дизайн и разработка. Для начала узнайте, как создать сайт.Или попробуйте поискать вакансии на таких сайтах, как GitHub Jobs, Stack Overflow и Upwork.

    2. Писатель

    В наши дни можно заработать деньги, написав практически о чем угодно. Ищите вакансии на таких сайтах, как FreelanceWriting, Blogging Pro и Problogger.

    3. Графический дизайнер

    Вы любите графический дизайн? Почему бы не превратить свое увлечение в работу, позволяющую путешествовать? Вы можете найти работу по графическому дизайну в разъездах на таких сайтах, как Freelancer и Dribbble.

    4. Blogger

    Многие путешественники зарабатывают деньги на блогах. Однако для получения стабильного дохода от ведения блога может потребоваться время. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с The Modern Day Guide о том, как начать блог.

    5. Дропшиппер

    Дропшиппинг может быть лучшей работой для путешествий по миру. Это невмешательский подход к продаже физических товаров в Интернете. Вы управляете своим магазином и продвигаете товары на свой целевой рынок. Затем ваш поставщик отправит продукцию покупателям от вашего имени.Для начала прочтите статью «Как начать дропшиппинг в 2021 году».

    6. Онлайн-преподаватель / репетитор

    Онлайн-преподавание - одна из лучших профессий в сфере путешествий благодаря низкому входному порогу. Если вы носитель английского языка и любите преподавать, вы сможете начать работу в кратчайшие сроки. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим полным руководством «Онлайн-обучение: все, что вам нужно знать в 2021 году».

    7. Онлайн-переводчик

    Если вы свободно говорите на нескольких языках, подумайте о том, чтобы стать онлайн-переводчиком.Эта работа позволяет легко путешествовать во время работы. Кроме того, существует множество веб-сайтов, которые помогут вам найти работу по переводу, например, Pro Translating, SDL и База переводчиков.

    8. Специалист по цифровому маркетингу

    Бесчисленное множество компаний нуждаются в помощи в области цифрового маркетинга. Как и многие другие лучшие туристические вакансии, цифровому маркетингу нельзя научиться за неделю или две. Однако в Интернете есть множество бесплатных ресурсов, которые помогут вам стать цифровым маркетологом и осуществить свои мечты о путешествиях! Начните со статьи: «Простой цифровой маркетинг: полное руководство для новичков».

    9. Программист

    Если вы умеете программировать или хотите учиться, вы можете путешествовать по миру, работая программистом. Существует множество веб-сайтов, которые обучают программированию, например Free Code Camp, Code.org и Code Academy.

    10. Виртуальный помощник

    Многие предприятия и частные лица нанимают виртуальных помощников для выполнения административных задач, таких как планирование и ответы на запросы клиентов.Чтобы узнать больше, прочтите статью «Как получить работу виртуального помощника: руководство для начинающих».

    11. Агент по обслуживанию клиентов

    Вы хорошо общаетесь с людьми? У вас достаточно терпения и искреннего желания помочь? Тонны предприятий нанимают удаленных агентов по обслуживанию клиентов. Чтобы найти работу по обслуживанию клиентов, посетите удаленные доски объявлений, такие как FlexJobs, JustRemote и We Work Remotely.

    Работа, за которую платят, чтобы путешествовать

    Вы хотите путешествовать, чтобы заработать себе на жизнь? Вот несколько вакансий с возможностью путешествовать.

    12. Яхтенный рабочий

    Эта туристическая работа звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой: вы можете путешествовать, чтобы зарабатывать себе на жизнь на роскошной яхте какого-нибудь богатого человека - вам просто нужно зарабатывать деньги в качестве матроса или стюарда! Ищите вакансии для путешествий на яхте на таких сайтах, как YaCrew, Bluewater Yachting и JF Recruiting.

    13. Работник круизного лайнера

    Если вы предпочитаете плавать на большом корабле, подумайте о работе на круизном лайнере. Этот тип туристической работы предоставляет множество возможностей для работы.Например, вы можете работать официантом, барменом, уборщицей, спасателем или музыкантом. Попробуйте поискать вакансии на таких сайтах, как All Cruise Jobs, Indeed и Cruise Job Finder.

    14. Бортпроводник

    Работа бортпроводником предоставляет множество возможностей для путешествий, в том числе скидки авиакомпаний и отелей! Однако часы могут быть длинными, и нарушение биоритма - обычное явление. Вы можете найти вакансии бортпроводника на сайтах Indeed и Flight Attendant Career.

    15. Фотограф

    Фотография может стать вашим билетом в кругосветное путешествие. Превратить это хобби в карьеру непросто, но многие люди добиваются этого с каждым годом. Убедитесь, что вы специализируетесь на нише, предназначенной для путешествий, например, на свадьбах или фотографиях из путешествий. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с этим руководством о том, как начать фотографический бизнес.

    Работа за границей

    Если вы хотите погрузиться в другую культуру, рассмотрите возможность долгосрочного проживания за границей с помощью этих путешествий.

    16. Учитель английского

    Чтобы стать учителем английского языка, вам, скорее всего, понадобится сертификат TEFL (Преподавайте английский как иностранный). Узнайте больше на сайте TEFL или ищите работу на Go Overseas.

    17. Инструктор по подводному плаванию с аквалангом

    Вы любите подводное плавание с аквалангом? Если вы получите квалификацию, вы сможете обучать подводному плаванию с аквалангом по всему миру, от Индии до Исландии. Чтобы узнать больше, посетите Профессиональную ассоциацию инструкторов по дайвингу или ищите работу в Dive Zone и Go Abroad.

    18. Au Pair

    Хорошо ли ты с детьми? Если да, то почему бы не стать помощницей по хозяйству? Многие семьи нанимают няню с проживанием из-за границы, потому что хотят, чтобы их дети росли и говорили на иностранном языке. Вы можете искать работу по программе Au Pair на сайтах Go Overseas, Go Abroad и Au Pair World.

    19. Работа в зарубежных поездках

    Если вы ищете более серьезную туристическую карьеру, подумайте о работе на дипломатической службе или в межправительственной организации (МПО).Эти вакансии обычно открыты только для людей, имеющих соответствующее образование и опыт. Вот несколько ссылок, чтобы узнать больше для граждан США, Великобритании и Канады.

    20. Работа Корпуса мира / НПО

    Если вы хотите уникальную и потенциально изменяющую жизнь поездку, попробуйте стать волонтером в Корпусе мира или неправительственной организации (НПО). Заработок невысокий, но эти туристические вакансии могут принести много удовольствия.

    Backpacker Jobs

    Наконец, давайте взглянем на некоторые туристические вакансии начального уровня.

    21. Работник общежитий

    Общежития часто нанимают путешественников на временные должности в обмен на бесплатное питание, проживание, а иногда и небольшую заработную плату. Вы можете стать администратором или домработницей, чтобы воплотить в жизнь свои мечты о путешествии. Ищите вакансии на таких сайтах, как Hostel Jobs и Helpstay.

    22. Бармен

    В большинстве стран есть бары, клубы и рестораны - и работа практически одинакова, где бы вы ни находились. Тем не менее, говорить на местном языке помогает.Используйте такие сайты, как HelpX и Helpstay, чтобы найти эти туристические вакансии.

    23. WWOOFer

    WWOOF означает «Всемирные возможности органических ферм». Эта организация помогает связать путешественников с ограниченным бюджетом с органическими фермами по всему миру, которые нуждаются в рабочих. В обмен на работу по 20-30 часов в неделю вам будет предоставлено бесплатное питание и проживание. Хотя вам не будут платить, так что это не настоящая туристическая работа, однако это отличный способ сократить командировочные расходы, пока вы в дороге.

    24.Инструктор по йоге

    Если у вас есть опыт, вы можете путешествовать по миру в качестве внештатного инструктора по йоге. Многие инструкторы находят работу в местных спортзалах, отелях и фитнес-студиях. Чтобы найти работу для йоги, посетите сайты Yoga Travel Jobs, Yoga Finder и Yoga Trade.

    25. Инструктор по серфингу

    Если вы увлечены серфингом, вы можете профинансировать свои серфинговые приключения, работая инструктором. Эта туристическая работа похожа на инструктаж по подводному плаванию, но может быть легче найти краткосрочную работу.Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, подумайте о том, чтобы стать сертифицированным инструктором Международной ассоциации серфинга.

    Резюме: 25 рабочих мест, куда вы можете поехать

    Если вы хотите начать работать и путешествовать, существует множество туристических вакансий. Таким образом, вот 25 лучших вакансий в сфере путешествий, позволяющих зарабатывать деньги во время путешествий по миру:

    1. Дизайнер / разработчик веб-сайтов
    2. Писатель
    3. Графический дизайнер
    4. Blogger
    5. Dropshipper
    6. Онлайн-учитель / репетитор
    7. Онлайн-переводчик
    8. Цифровой маркетолог
    9. Программист
    10. Виртуальный помощник
    11. Агент по обслуживанию клиентов
    12. Яхтенный рабочий
    13. Круизный лайнер
    14. Бортпроводник
    15. Фотограф
    16. Учитель английского
    17. Инструктор по подводному плаванию с аквалангом
    18. Работа Корпуса мира / НПО
    19. Работник общежития
    20. Бармен
    21. WWOOFer
    22. Инструктор по йоге
    23. Инструктор по серфингу

    Какая, по вашему мнению, лучшая работа в путешествиях? Мы что-нибудь пропустили? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!

    Хотите узнать больше?

    .