Содержание

Документы о квалификации | PhD в России

Реклама от Google

 

Бланки документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке

До 1 сентября 2013 года образцы документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовки выдавались на основании Постановления Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. N 13 «Об утверждении форм документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов и требований к документам». Текст постановления опубликован в газете «Российские вести» от 28 марта 1996 г., N 58.

Приложение N 1 к постановлению Госкомвуза России от 27.12.95 N 13: Требования к документам государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке

В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации 26. 06.95 N 610, на территории Российской Федерации вводятся следующие документы государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку:

1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов.
2. Свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.
3. Диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов.

Бланки документов составляются таким образом, чтобы вносимые в них записи могли выполняться каллиграфическим почерком, черной тушью. Записи производятся без сокращений, а наименования полученных оценок вписываются полностью. Бланки указанных документов выполняются на бумаге, обеспечивающей высокую степень защиты от подделки.

Реклама от Google

 

Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации специалиста выполняется на плотной гербовой бумаге в виде складывающихся половин без обложки. Диплом о профессиональной переподготовке и свидетельство о повышении квалификации специалистов изготавливаются в обложке из ледерина с прослойкой из поролона. Размер указанных документов 21х15 см. Диплом о профессиональной переподготовке состоит из двух частей: основной — представительской части и приложения — вспомогательной части, необходимой для внесения дополнительных сведений. Документы о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов для образовательных учреждений дополнительного профессионального образования должны соответствовать формам согласно приложениям N 2 — 5.

Приложение N 2 к постановлению Госкомвуза России от 27.12.95 N 13: Форма удостоверения о краткосрочном повышении квалификации

 

Приложение N 3 к постановлению Госкомвуза России от 27.12.95 N 13: Форма свидетельства о повышении квалификации

 

Приложение N 4 к постановлению Госкомвуза России от 27.12.95 N 13: Форма диплома о профессиональной переподготовке

 

Приложение N 5 к постановлению Госкомвуза России от 27.

12.95 N 13: Форма приложения к диплому

 

Письмо Минобрнауки России от 02.09.2013 N АК-1879/06 «О документах о квалификации»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 2 сентября 2013 г. N АК-1879/06 О ДОКУМЕНТАХ О КВАЛИФИКАЦИИ

В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2013 г. Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ) Минобрнауки России информирует.

Частью 10 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ установлено, что документ о квалификации подтверждает повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

В соответствии с частью 15 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Частью 3 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ установлено, что лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Пунктом 19 приказа Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2013 г., регистрационный N 29444) определено, что документ о квалификации выдается на бланке, являющимся защищенным от подделок полиграфической продукцией.

В соответствии с пунктом 17 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации относится к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности.

Бланки удостоверений о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке, являющиеся защищенной от подделок полиграфической продукцией, изготавливаются в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 7 февраля 2003 г. N 14н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 марта 2003 г., регистрационный N 4271), с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 11 июля 2005 г. N 90н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 августа 2005 г., регистрационный N 6860).

Сведения о предприятиях — изготовителях защищенной полиграфической продукции находятся на сайте ФНС России по адресу: www.nalog.ru в разделе «Лицензии, разрешения, реестры». Выбор предприятий — изготовителей бланков документов осуществляется образовательными организациями самостоятельно.

Использование бланков документов, утвержденных и изготовленных в соответствии с нормативными правовыми документами, действовавшими до 1 сентября 2013 г., не допускается.

Дополнительно информируем, что постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. N 729 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» утверждены Перечень сведений, вносимых в информационную систему, и Правила формирования и ведения федеральной информационной системы «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», определяющие, в том числе, порядок и сроки внесения в нее сведений о выданных в установленном порядке документах о квалификации после 31 августа 2013 года.

А.А.КЛИМОВ

Удостоверение о повышении квалификации негосударственного образца

 

Вместе с этим смотрят:
• Зачем нужны курсы повышения квалилфикации
• Удостоверение о рабочей квалификации
• Курсы для бухгалтеров и аудиторов
• Курсы 1С бухгалтерии

Реклама от Google

 

просмотров: 1636

Образцы документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке

Бланки документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке

До 1 сентября 2013 года образцы документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовки выдавались на основании Постановления Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. № 13 «Об утверждении форм документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов и требований к документам». Текст постановления опубликован в газете «Российские вести» от 28 марта 1996 г.

, № 58.

Письмо Минобрнауки России от 02.09.2013 № АК-1879/06 «О документах о квалификации»

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 2 сентября 2013 г. № АК-1879/06

О ДОКУМЕНТАХ О КВАЛИФИКАЦИИ

 

В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2013 г. Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) Минобрнауки России информирует.

Частью 10 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ установлено, что документ о квалификации подтверждает повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

В соответствии с частью 15 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Частью 3 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ установлено, что лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Пунктом 19 приказа Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2013 г., регистрационный № 29444) определено, что документ о квалификации выдается на бланке, являющимся защищенным от подделок полиграфической продукцией.

В соответствии с пунктом 17 части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации относится к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности.

Бланки удостоверений о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке, являющиеся защищенной от подделок полиграфической продукцией, изготавливаются в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 7 февраля 2003 г.

№ 14н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 марта 2003 г., регистрационный № 4271), с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 11 июля 2005 г. № 90н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 августа 2005 г., регистрационный № 6860).

Сведения о предприятиях — изготовителях защищенной полиграфической продукции находятся на сайте ФНС России по адресу: www.nalog.ru в разделе «Лицензии, разрешения, реестры» по адресу: http://nalog.ru/gosreg_vd/licensing_poligraf/. Выбор предприятий — изготовителей бланков документов осуществляется образовательными организациями самостоятельно.

Использование бланков документов, утвержденных и изготовленных в соответствии с нормативными правовыми документами, действовавшими до 1 сентября 2013 г., не допускается.

Дополнительно информируем, что постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. № 729 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» утверждены Перечень сведений, вносимых в информационную систему, и Правила формирования и ведения федеральной информационной системы «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», определяющие, в том числе, порядок и сроки внесения в нее сведений о выданных в установленном порядке документах о квалификации после 31 августа 2013 года.

 

А.А.КЛИМОВ

Удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста можно посмотреть по следующей ссылке.

Диплом о профессиональной переподготовке можно посмотреть по следующей ссылке.

Форма доверенности на получение удостоверения о повышении квалификации

 

Пост-релиз

Итоги «Большого этнографического диктанта» в Чукотском автономном округе

С 3 по 7 ноября 2021 года в шестой раз состоялась Международная просветительская акция «Большой этнографический диктант». Принять участие в ней могли все желающие, независимо от возраста, образования, социальной принадлежности, вероисповедания и гражданства.

Диктант можно было написать в онлайн-формате на сайте www.miretno.ru. В ряде регионов были организованы уникальные площадки, отражающие их культурные особенности. К примеру, жители г.Ставрополь писали Диктант в музее «Россия – Моя история». Центральная площадка Большого этнографического диктанта в г.Москва была открыта в «Особняке на Волхонке». Работа всех офлайн-площадок была организована с соблюдением противоэпидемиологических норм.

В Диктанте приняли участие 2 679 689 человек из всех субъектов Российской Федерации и 95 зарубежных стран.

Свой уровень этнографической грамотности могли проверить жители России и зарубежья, владеющие русским, английским, испанским и китайским языками.

Лидерами по количеству участников в России стали Республика Башкортостан, г. Москва, Краснодарский край. В зарубежных странах – Казахстан, Украина, Узбекистан.

В Чукотском автономном округе акцию поддержали 1794 участника.

Максимальная сумма баллов за выполнение 30 заданий – 100. Самый высокий средний балл оказался у жителей Республики Ингушетия, г. Москва, Республики Калмыкия, он составил 85 баллов. Средний результат в Чукотском автономном округе – 76 баллов.

Узнать правильный ответ и получить историческую справку со ссылками на источники, а также электронный сертификат участники могли сразу после прохождения Диктанта.

В прошлом году в Диктанте приняли участие 1 742 661 человек из 124 стран.

В прошлом году в Чукотском автономном округе в онлайн-формате приняли участие 1006 человек.

Организаторами «Большого этнографического диктанта» выступили Федеральное агентство по делам национальностей и Министерство национальной политики Удмуртской Республики.

Подробную информацию о Международной просветительской акции «Большой этнографический диктант» можно узнать на сайте: www.miretno.ru

Официальные группы в социальных сетях:

ВКонтакте – https://vk.com/miretno

В Инстаграмм – https://www.instagram.com/etnodictant/

В Фейсбуке – https://www.facebook.com/miretno

В ТикТок – https://vm.tiktok.com/ZSJoJTTkE/

 

Дополнительная информация:

региональный координатор акции: Тнескина Маргарита Николаевна, 8-427-22-2-42-36

Получить удостоверение о повышении квалификации в Санкт-Петербурге

Наши показатели и мнение экспертов

Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85 квалифицированных сотрудников нашего
органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и менеджеров.

Марина Давыдова

Менеджер по продажам

Елена Черткова

Руководитель отдела продаж

Иоанн Щемелев

Менеджер по продажам

Улугбек Нурымбетов

Менеджер по продажам

Екатерина Вершинина

Менеджер по продажам

Анна Апанасевич

Менеджер по продажам

Эльвира Марченко

Менеджер по продажам

Артем Полозов

Менеджер по продажам

Алена Окрепилова

Менеджер по работе с представителями

Татьяна Веселова

Менеджер по работе с представителями

Дмитрий Плиска

Руководитель отдела по работе с представителями

Альбина Миннуллина

Специалист отдела документооборота

Грета Вердян

Ведущий специалист отдела документооборота

Любовь Кузьмина

Специалист по кадровому делопроизводству

Вера Самбур

Специалист отдела документооборота

Анна Соколова

Специалист по работе с СРО

Ольга Сабанцева

Специалист отдела документооборота

Александр Тимофеев

Заместитель руководителя отдела лицензирования

Андрей Волчков

Руководитель отдела банковской гарантии

Максим Семенов

Директор по развитию

Образец диплома о профессиональной переподготовке

Вы хотите получить диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации? Пройдите дистанционное обучение в Институте!

Уведомляем Вас о том, что с 1 сентября 2013 г. вступил в силу Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 21.12.2012 г.

В соответствии с п. 5 ст. 60 Федерального закона «По решению коллегиального органа управления образовательной организации … лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями».

Таким образом, законодательно определено, что с 1 сентября 2013 г. по результатам освоения программ ДПО (дополнительного профессионального образования) все ВУЗы Российской Федерации будут выдавать документы собственного образца. Дипломы нового образца дают их обладателям права, аналогичные правам, предусмотренным для обладателей прежних документов государственного образца.
     
Диплом о профессиональной переподготовке – это не только знания и навыки по еще одной, дополнительной специализации, но и весомое преимущество при приеме на работу. Учитывая активное развитие всех сфер деятельности, в том числе, практической психологии, приходится признавать необходимость получения дополнительных знаний, инструментов, методов и навыков работы. Диплом о профессиональной переподготовке (в области психологии или менеджмента) лишний раз продемонстрирует Вашему работодателю Вашу активную профессиональную позицию, а Вам добавит уверенности в собственных силах и знаниях.

Получение диплома психолога будет полезно даже тем, чье базовое образование – в совершенно иной области! Психология – это знания, которые необходимы каждому, а профессиональное образование в этом направлении поможет Вам успешнее строить свою жизнь! Диплом профессиональной переподготовки в новой области – это хорошая основа и отличный шанс построить карьеру, занимаясь тем, что Вам на самом деле интересно!

Прохождение в удобной и современной форме обучения тех или иных образовательных программ (дистанционное обучение психологии), представленных в нашем Институте психологии, и получение диплома профессиональной переподготовки или удостоверения о повышении квалификации поможет Вам всегда оставаться востребованным на рынке труда специалистом!

ОБРАЗЦЫ ВЫДАВАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

Образец документа установленного образца о профессиональной переподготовке (свыше 250 ак/часов)

Образец документа установленного образца о повышении квалификации (16 – 108 ак/часов)

Образец документа установленного образца о повышении квалификации (120 – 250 ак/часов)

Удостоверение о повышении квалификации дистанционно в сжатый срок

В этой статье мы разберем, что такое удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, кому и на основании чего оно необходимо, и как оформить.

Согласно существующим нормативам (ст.1п.1*), каждый имеет право на повышение своих профессиональных навыков и знаний, в независимости от того, решил ли человек сменить род деятельности, или повысить уровень профессионализма.
Результатом прохождения обучения и положительной сдачи экзамена (теста), и будет являться удостоверение о повышении квалификации (ст. 76 п.15*).

Данное направление делится на две группы- программа до 100 часов обучения, и свыше 100ч (т.е. программа повышения направлена на совершенствование и получение новой компетенции в профессиональной деятельности, а программа профессиональной переподготовки- для выполнения НОВОГО вида деятельности).
В первом случае выдают удостоверение, во втором свидетельство.

О первом мы и поговорим (программа 72 часа).

Подобного рода документы имеет право выдавать ТОЛЬКО аккредитованные учебные заведения, имеющие лицензию для данного вида деятельности (с несколькими подобными у нас заключен договор). Обучение может быть как очное, так и дистанционное (ст.17*, ст.72.п.6*). Использоваться также могут и электронные учебные издания (ст.18.п.9*).
В любых вариантах результат один- получение квалификационного документа в виде удостоверения (образец в конце статьи), что будет являться подтверждением того, что работнику можно доверять фронт работы на порядок выше, нежели до получения, или предоставить новое место работы с новыми обязанностями (естественно это должно весьма отразиться и на заработной плате).

Проф обучение направлено на приобретение профессиональных компетенций, для работы со специализированным оборудованием, технологиями, и другими средствами (ст.73.п.1*).
Получить обсуждаемый документ имеют право лица, проходившие обучение ранее как дополнительное обучение с оконченным высшим, или средним профессиональным образованием (ст.76.п.3*) (в нашем случае только высшее).

И теперь самое главное что интересует приезжих в Россию- да, негражданин РФ также на равнее с Россиянами может получить данную «корку» (ст. 78 п.1*)

Вывод: удостоверение о повышении квалификации есть не что иное, как документ, подтверждающий повышение уровня знаний, полученных прежде. Оплата может проводится за счет предприятия (ст.104 п.1). В нашем случае ТОЛЬКО за счет работодателя.

Для чего необходимо удостоверение о краткосрочном повышении квалификации


Как говорилось выше, обладатель данного документа имеет больше возможностей и привилегий, нежели его отсутствие.
Это и новая должность, и новые возможности по реализации поставленных задач, в конце концов, это другая зарплата и карьерный рост.

Но это все лирика.

Есть такая поговорка: «На западе водители одевают ремень для безопасности, а у нас- чтобы ГАИ не оштрафовал».
Давайте будем честными- в нашей стране данный документ скорее оформляют для контролирующих инстанций, нежели для других целей.

Вот вам пример- недавно вступили в силу некоторые изменения в Градостроительном кодексе, где прописали некоторые требования для руководящих лиц предприятий, осуществляющих строительство. Одним из них было предоставить подтверждение того, что руководящий состав периодически (раз в 5 лет) проходит переподготовку по соответствующей занимаемой должности программе (ст.55.5.1. п.6**). Без подтверждения могут завернуть весь проект.
И как обычно это нужно «еще вчера» (кстати, этот вопрос тоже в нашей компетенции).

Или еще пример- в мае нынешнего года вступило в силу Распоряжение по Гражданской Обороне.

И таких примеров масса.
С одной стороны «корочка», подтверждающая повышение квалификации в виде удостоверения необходима для показателя развития работника как специалиста, с другой- все же для проверки.

Как получить удостоверение о повышении квалификации


Согласно существующим нормативам, квалификационные документы имеет право выписывать ТОЛЬКО учебный центр, имеющий аккредитацию в данном направлении (ст.73 п.6*).
Обучение может проходить как очно, так и дистанционно (ст.17 п.204*). С несколькими такими центрами с заочным обучением мы и сотрудничаем.

Соответственно получить удостоверение о повышение квалификации можно с нашей помощью. Осуществляем за несколько рабочих дней, необходимые подтверждения, а также документы об отчетности прилагаем (заключение договора обязательно). Сотрудника отрывать от рабочего процесса нет необходимости.
Ссылка на необходимые документы в начале статьи.

Проверить и подтвердить полученную «корочку» можно путем подачи заявления в органы исполнительной власти РФ, также через Интернет (ст.106 п.2-4*).

Образец удостоверения (корочки) о повышении квалификации

Четкого предписания как должна выглядеть данная «корка» я не нашел (по крайней мере ни одного конкретного норматива как выглядит данное удостоверение, как к примеру с Допуском на высоту).
Но примерное описание что должно содержать данный документ я нашел в Приказе от 1 октября 2013 г. N 1100, а также в Письме Мин обр науки РФ от 21 февраля 2014 г. N АК-316/06

В некоторых нормативах пишут «Выдают удостоверение установленного образца», в некоторых- «Образец самостоятельно устанавливается организацией».
Поэтому, если у кого есть четкий норматив по данной теме, скиньте мне на почту, обязательно выложу на сайт.
Ну а пока будем пользоваться уже устоявшимися за годы образцами.

Обычно именно таким образцом удостоверения о краткосрочном повышении квалификации пользуются практически все учебные центры.
Это зеленый бланк 297х210мм, с водяными знаками защита от подделки (уровень Б).

1. На одной стороне отличительный знак учебного центра, выдавшего документ и надпись «Удостоверение».


2. Вторая сторона содержит данные о самом удостоверении (регистрационный номер, серия, номер, дата выдачи), учебном заведении (отличительный знаки, печать, подпись руководителя), и владельце (ФИО, дата прохождения обучения, программа обучения).


Резюме: удостоверение о повышении квалификации- документ, подтверждающий прохождение владельцем дополнительного обучения с целью совершенствования знаний и навыков в области, где он выполняет свои непосредственные обязанности, и для смены вида деятельности. Оформляет только лицензированный учебный центр. Выдается на 5 лет.


Использованный материал: ФЗ №273*, ФЗ №190**

Образец удостоверения о повышении квалификации установленного образца. Образцы документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке

Узнайте, как получить удостоверение о повышении квалификации, какой формат обучения выбрать, в чем заключаются преимущества и недостатки тех или иных видов обучения.

Из статьи вы узнаете:

Современный кадровый специалист уже не задается вопросом: «Зачем получать удостоверение о повышении квалификации?». Профессионалов интересуют и такие вопросы, как повысить квалификацию, чтобы инвестировать время и деньги с наибольшей пользой и с максимальной отдачей?

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Скачать документы по теме:

Есть много способов получить удостоверение или свидетельство о повышении квалификации и быстро освоить новую информацию:

  • это курсы повышения квалификации и переподготовки;
  • вебинары и семинары;
  • видеотренинги и конференции;
  • лекции и стажировки;
  • изучение профессиональной литературы;
  • проведение деловых игр и общения на форумах.

Идти на семинар или конференцию следует, когда нужно устроить «перезагрузку» полученных знаний сразу по нескольким рабочим вопросам или разобраться в проблеме с разных сторон.

Этот формат будет полезен, чтобы завязать новые профессиональные знакомства, узнать опыт коллег и просто на пару дней отвлечься от работы и съездить в другой город. Образец свидетельства о повышении квалификации нового образца после семинаров и конференций не выдают. Соответственно посещать такие мероприятия могут те сотрудники, которые ранее прошли другие виды повышения квалификации и уже получили необходимые документы.

Вебинар – это такие же семинары, которые проводятся онлайн. При таком формате обучения обучающийся и лектор находится перед экраном монитора. Вебинар длится не более трех часов. Лектор разберет одну тему и ответит на все вопросы. Комментировать происходящее и задавать вопросы можно в чате. Принимать участие в вебинарах рекомендуется, если необходимо срочно актуализировать ранее полученные знания или разобраться в узком вопросе, но нет времени и денег на учебу, и не нужно удостоверение о повышении квалификации.

При выборе необходимо проверить репутацию обучающего центра. Поговорить при встрече или почитать в Интернете отзывы тех, кто уже прошел обучение в выбранном обучающем центре. Изучить неформальные форумы кадровиков, в кадровых группах и сообществах в соцсетях. Там люди охотнее и искреннее делятся впечатлениями.


Скачать в.doc


Скачать в.doc

Запросить лицензию на образовательную деятельность. Лицензия на образовательную деятельность должна быть у тех, кто проводит программы переподготовки или повышения квалификации, выдает свидетельства или удостоверения о повышении квалификации. Если лицензии нет, по окончанию обучения невозможно получить документ установленного образца, который подтвердит повышение квалификации или переподготовку. К тому же лицензия гарантирует качество услуг, которые получит сотрудник. Чтобы ее получить и сохранить, обучающий центр должен выполнить требования закона, в частности, к программам обучения и преподавательскому составу.

Сравнить цены. Для этого стоит рассмотреть несколько аналогичных предложений. При сравнении цен следует обратить внимание на количество обучающих часов, а не на общую длительность самого курса. Отдавать предпочтение стоит программам обучения, с которыми раньше уже успешно контактировали сотрудники компании, обучались или пользовались другими продуктами этой компании. Пусть даже цена окажется несколько дороже. Качество обучения и имя на рынке того стоят. Узнайте, если . Какой договор заключать – ученический или об обучении

Оценить комфорт и удобство. Лучше отказаться от выбранного варианта, если из обучающего центра подолгу не отвечают на звонки или письма, а добираться до очных курсов неудобно, намеченные мероприятия начинаются несвоевременно, а при оплате не принимают безнал. Неорганизованность и невнимательность к клиенту – это плохая характеристика обучающей компании. А любая неприятная мелочь в процессе обучения будет раздражать или отвлекать.


«МОНТАЖ СТРОЙ»

ООО “Монтаж Строй” спешит поблагодарить коллектив Учебного центра “Науковед” за плодотворное сотрудничество в вопросе подготовки и проведении аттестации по промышленной безопасности и охране труда на производстве.

Были приятно удивлены индивидуальным подходом, гибкой ценовой политикой, грамотно разработанными учебными программами и удобным графиком обучения. С уверенностью можем сказать, что в Учебном центре “Науковед” работает команда профессионалов, настоящих мастеров своего дела, которые следят за изменениями в Законодательстве, применяют в своей работе новейшие средства обучения, работают быстро, чётко, организованно.

Ещё раз примите слова искренней признательности.

Общество с ограниченной ответственностью
“Зинтаз”

Руководство компании “Зинтаз” хочет поблагодарить генерального директора Учебного Центра повышения квалификации строителей “Науковед” Андрея Гончарова, маркетолога Веронику Борисову, менеджеров Марину Голубеву и Игоря Тихого за организацию и проведение обучения и аттестации по вопросам электробезопасности.

Хотим отметить профессиональный подход к делу, ответственность, пунктуальность, оперативное решение любых вопросов, которые возникают в процессе обучения, грамотное распределение учебного времени и высокие личные качества сотрудников Учебного Центра. Будем рекомендовать Учебный Центр “Науковед нашим коллегам и партнёрам по бизнесу.

Строительная компания
“Мегастрой”

Настоящим письмом выражаем благодарность генеральному директору Учебного центра повышения квалификации строителей “Науковед” Андрею Гончарову, менеджерам Игорю Тихому и Марине Голубевой за профессионализм и ответственное отношение к работе при подготовке и проведении аттестации по охране труда на высоте.

Слаженная работа коллектива Учебного центра, высокий уровень подачи учебной информации, быстрое решение организационных моментов являются залогом успеха ваших настоящих и будущих клиентов, к которым относим себя и мы.

Общество с ограниченной ответственностью
“ОрловСтрой”

Позвольте выразить вам искреннюю благодарность за курсы по охране труда, которые специалисты Учебного Центра повышения квалификации строителей “Науковед” подготовили и провели для сотрудников ООО “ОрловСтрой”.

Хотим отметить, что программы для обучения по охране труда были составлены с учётом специфики работы нашего предприятия, отвечали всем требованиям и нормам российского Законодательства. Благодаря правильной организации учебного процесса, профессионализму и доброжелательности работников Учебного Центра “Науковед”, аттестация наших специалистов по охране труда в Ростехнадзоре прошла быстро и успешно.

Желаем коллективу Учебного Центра повышения квалификации строителей “Науковед” творческих успехов и процветания. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Группа компаний
“Альтек Компани”

От лица руководства производственной компании “Альтек Компани” выражаю вам искреннюю признательность за качественное обучение сотрудников компании по промышленной и пожарной безопасности, а также грамотную подготовку к проведению итоговой аттестации по вышеуказанным направлениям.

Слова особой благодарности хотим передать менеджерам учебного центра “Науковед” – за профессионализм, ответственное отношение к работе, способность оперативно действовать в любой обстановке, умение правильно спланировать и организовать учебный процесс.

Надеемся на дальнейшее продолжение нашего сотрудничества.

Общество с ограниченной ответственностью
“Реалити-Строй”

Производственное предприятие ООО “Реалити-Строй” выражает искреннюю благодарность всему коллективу учебного центра повышения квалификации “Науковед”, а также лично генеральному директору центра Андрею Гончарову за высокий профессионализм и грамотный подход к процессу обучения по охране труда сотрудников нашего предприятия, проведению предаттестационной подготовки, итоговой аттестации.

Особенно хотелось бы отметить личные и деловые качества, отличное знание своего дела менеджера учебного центра Марины Голубевой. Умение оптимально организовать учебное время, оперативно решать любые вопросы, готовность к сотрудничеству в любое время, работа на результат позволили нам показать блестящие результаты на аттестации сотрудников по охране труда и промышленной безопасности.

Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

У нас на сайте можно быстро и качественно КУПИТЬ ДИПЛОМ В МОСКВЕ или в любом другом регионе РФ. Можно выбрать учебное заведение и специальность. Приобрести необходимый документ можно также в любом другом городе СНГ. Для получения нужного Вам документа необходимо ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ или позвонить нам по телефону 8-800 505-6-987

ЛЮБОЙ ДИПЛОМ ВУЗА, АТТЕСТАТ

Решившись на такую покупку, можно не беспокоиться о карьерном росте – ведь теперь никто не посмеет усомниться в вашем профессионализме. На самом деле, регулярное повышение квалификации – явление достаточно спорное, ведь опыт приобретается только на практике, очень сомнительно, чтобы бизнес-тренер мог каждый квартал открывать своим слушателям неведомые ранее, тайны профессии. Такие курсы больше похожи на мероприятие, необходимое «для галочки». Если купить документ о повышении квалификации, можно смело претендовать не только на повышение по службе, но и на солидную прибавку в жаловании.

Покупка удостоверения о повышении квалификации – с чего начать?

В первую очередь, надо определиться с продавцом: выбор компаний, занимающихся, наряду с продажей дипломов, реализацией различных справок и удостоверений, чрезвычайно велик. Но, к сожалению, порядочных продавцов в этом изобилии найти достаточно сложно. Их можно определить по нескольким факторам:

  • Надежная компания не практикует продажу документов по предоплате.
  • Опытный продавец обязательно публикует отзывы покупателей на своем сайте.
  • Еще одним показателем надежности является галерея образцов документов, предлагаемых к реализации.

Принимая решение купить подлинное удостоверение о прохождении курсов повышения профессиональной квалификации, особое внимание уделите бланку документа. Свидетельство о повышении квалификации, напечатанное на типографской копии, обойдется дешевле, чем изготовленное на оригинальном бланке.

Наша компания предлагает к продаже разнообразные документы из всех сфер деятельности: у нас можно купить все – от простого свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации, до дипломов магистратуры. Просто оставьте заявку у нас на сайте – мы сами сделаем остальное!

Часто, для обозначения этого удостоверения, используется аббревиатура УПК. Документы о повышении квалификации юридически закрепляют как присвоение, так и повышение квалификации после успешного прохождения курсов послевузовского профобразования. Получение этого документа официально закрепляет за лицом статус специалиста, уровень профессиональной компетенции которого повышен.

Какие перспективы открывает наличие этого удостоверения

Виды и описание

Лица, прошедшие курс обучения длительностью до ста часов, получают удостоверение о повышении квалификации. Тот, кто прошел квалификационный курс длительностью более ста часов, получает свидетельство о повышении квалификации.

Бланки этих документов следует составлять так, чтобы текст, который вносится в них, легко можно было выполнить тушью, эстетически привлекательным, каллиграфическим почерком. Прописные названия оценок вносятся целиком, любые записи в данных документах не должны содержать сокращений. Бланки следует изготавливать из такого вида бумаги, который может обеспечить мощный уровень защиты от подделывания.

  1. Удостоверение о краткосрочном квалификационном повышении изготавливают из гербовой бумаги. Готовый документ представляет собой две складывающиеся половины из бумаги уплотненного типа, но без обложки. Размеры – 21х15 см;
  2. Свидетельство делается в ледериновой обложке, структура которой содержит поролоновую прослойку. Параметры сторон – 21х15 см.

Оба вида документов обязательно должны соответствовать стандартам форм, регламентируемым соответствующим приказом минобранауки.

Печать и срок действия

Квалификационный документ составляется на бланке и является полиграфической продукцией, защищенной от подделок. Бланки создаются в полном соответствии с техническими требованиями, которые утверждены приказом N 14н (вышел 7. 02. 2003, изменен 11.07.2005) Минфина РФ. Приобретение, а также печать таких бланков, относится к сфере компетенции образовательного учреждения, осуществляющего деятельность по организации квалификационных курсов.

Информация о предприятиях, допущенных к изготовлению защищенных бланков, находится в общем доступе, на сайте ФНС РФ (www.nalog.ru). Образовательное учреждение должно самостоятельно избрать полиграфическое предприятие, которое осуществит для него печать бланков.

Срок действия документа о повышении квалификации – не более 5 лет. Как правило, этот срок указывается на самом документе. При желании, специалист может проходить программы повышения квалификации ежегодно, по собственной инициативе. В этом случае, он будет получать по итогам каждого курса новое свидетельство (удостоверение). При этом, старое у него не отберут и недействительным оно считаться не будет. Удостоверение или свидетельство – персональные, именные документы, которые могут использоваться лишь лицом, их получившим.

Оформить удостоверение о повышение квалификации дистанционно за 2-3 рабочих дня. Специалиста отрывать от рабочего процесса нет необходимости.
Предоставим удостоверение, копию лицензии, документы для бухгалтерского отчета (заключение договора обязательно).
Заявки принимаются ТОЛЬКО от юр. лиц (ООО, ЗАО, ИП и т.д.).

Полученные документы можно предъявлять во все инстанции, осуществляющие контроль.

Для запуска процесса необходимы:

С полным списком программ можно ознакомиться в разделе “Цены ”

В этой статье мы разберем, что такое удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, кому и на основании чего оно необходимо, и как оформить.

Что такое удостоверение о повышении квалификации


Согласно существующим нормативам (ст.1п.1*), каждый имеет право на повышение своих профессиональных навыков и знаний, в независимости от того, решил ли человек сменить род деятельности, или повысить уровень профессионализма.
Результатом прохождения обучения и положительной сдачи экзамена (теста), и будет являться удостоверение о повышении квалификации (ст. 76 п.15*).

Данное направление делится на две группы- программа до 100 часов обучения, и свыше 100ч (т.е. программа повышения направлена на совершенствование и получение новой компетенции в профессиональной деятельности, а программа профессиональной переподготовки- для выполнения НОВОГО вида деятельности).
В первом случае выдают удостоверение, во втором свидетельство.

О первом мы и поговорим (программа 72 часа).

Подобного рода документы имеет право выдавать ТОЛЬКО аккредитованные учебные заведения, имеющие лицензию для данного вида деятельности (с несколькими подобными у нас заключен договор). Обучение может быть как очное, так и дистанционное (ст.17*, ст.72.п.6*). Использоваться также могут и электронные учебные издания (ст.18.п.9*).
В любых вариантах результат один- получение квалификационного документа в виде удостоверения (образец в конце статьи), что будет являться подтверждением того, что работнику можно доверять фронт работы на порядок выше, нежели до получения, или предоставить новое место работы с новыми обязанностями (естественно это должно весьма отразиться и на заработной плате).

Проф обучение направлено на приобретение профессиональных компетенций, для работы со специализированным оборудованием, технологиями, и другими средствами (ст.73.п.1*).
Получить обсуждаемый документ имеют право лица, проходившие обучение ранее как дополнительное обучение с оконченным высшим, или средним профессиональным образованием (ст. 76.п.3*) (в нашем случае только высшее).

И теперь самое главное что интересует приезжих в Россию- да, негражданин РФ также на равнее с Россиянами может получить данную «корку» (ст.78 п.1*)

Вывод: удостоверение о повышении квалификации есть не что иное, как документ, подтверждающий повышение уровня знаний, полученных прежде. Оплата может проводится за счет предприятия (ст.104 п.1). В нашем случае ТОЛЬКО за счет работодателя.

Для чего необходимо удостоверение о краткосрочном повышении квалификации


Как говорилось выше, обладатель данного документа имеет больше возможностей и привилегий, нежели его отсутствие.
Это и новая должность, и новые возможности по реализации поставленных задач, в конце концов, это другая зарплата и карьерный рост.

Но это все лирика.

Есть такая поговорка: «На западе водители одевают ремень для безопасности, а у нас- чтобы ГАИ не оштрафовал».
Давайте будем честными- в нашей стране данный документ скорее оформляют для контролирующих инстанций, нежели для других целей.

Вот вам пример- недавно вступили в силу некоторые изменения в Градостроительном кодексе, где прописали некоторые требования для руководящих лиц предприятий, осуществляющих строительство. Одним из них было предоставить подтверждение того, что руководящий состав периодически (раз в 5 лет) проходит переподготовку по соответствующей занимаемой должности программе (ст.55.5.1. п.6**). Без подтверждения могут завернуть весь проект.
И как обычно это нужно «еще вчера» (кстати, этот вопрос тоже в нашей компетенции).

Или еще пример- в мае нынешнего года вступило в силу Распоряжение по Гражданской Обороне.

И таких примеров масса.
С одной стороны «корочка», подтверждающая повышение квалификации в виде удостоверения необходима для показателя развития работника как специалиста, с другой- все же для проверки.

Как получить удостоверение о повышении квалификации


Согласно существующим нормативам, квалификационные документы имеет право выписывать ТОЛЬКО учебный центр, имеющий аккредитацию в данном направлении (ст. 73 п.6*).
Обучение может проходить как очно, так и дистанционно (ст.17 п.204*). С несколькими такими центрами с заочным обучением мы и сотрудничаем.

Соответственно получить удостоверение о повышение квалификации можно с нашей помощью. Осуществляем за несколько рабочих дней, необходимые подтверждения, а также документы об отчетности прилагаем (заключение договора обязательно). Сотрудника отрывать от рабочего процесса нет необходимости.
Ссылка на необходимые документы в начале статьи.

Проверить и подтвердить полученную «корочку» можно путем подачи заявления в органы исполнительной власти РФ, также через Интернет (ст.106 п.2-4*).

Образец удостоверения (корочки) о повышении квалификации

Четкого предписания как должна выглядеть данная «корка» я не нашел (по крайней мере ни одного конкретного норматива как выглядит данное удостоверение, как к примеру с Допуском на высоту).
Но примерное описание что должно содержать данный документ я нашел в Приказе от 1 октября 2013 г. N 1100, а также в Письме Мин обр науки РФ от 21 февраля 2014 г. N АК-316/06

В некоторых нормативах пишут «Выдают удостоверение установленного образца», в некоторых- «Образец самостоятельно устанавливается организацией».
Поэтому, если у кого есть четкий норматив по данной теме, скиньте мне на почту, обязательно выложу на сайт.
Ну а пока будем пользоваться уже устоявшимися за годы образцами.

Обычно именно таким образцом удостоверения о краткосрочном повышении квалификации пользуются практически все учебные центры.
Это зеленый бланк 297х210мм, с водяными знаками защита от подделки (уровень Б).

1. На одной стороне отличительный знак учебного центра, выдавшего документ и надпись «Удостоверение».


2. Вторая сторона содержит данные о самом удостоверении (регистрационный номер, серия, номер, дата выдачи), учебном заведении (отличительный знаки, печать, подпись руководителя), и владельце (ФИО, дата прохождения обучения, программа обучения).


Резюме: удостоверение о повышении квалификации- документ, подтверждающий прохождение владельцем дополнительного обучения с целью совершенствования знаний и навыков в области, где он выполняет свои непосредственные обязанности, и для смены вида деятельности. Оформляет только лицензированный учебный центр. Выдается на 5 лет.


Использованный материал: ФЗ №273*, ФЗ №190**
Назад: Сертификат профессионального развития

| Департамент организационного лидерства, политики и развития

Чтобы наши ученики preK-12 овладели знаниями и навыками, необходимыми им для продолжения академической успеваемости, наши учителя должны, прежде всего, постоянно адаптировать и разрабатывать новые стратегии и практики для наших развивающихся классов. Сертификат OLPD по профессиональному развитию предназначен для подготовки лидеров в сфере образования со специальными знаниями в области проектирования, реализации и оценки возможностей профессионального обучения для преподавателей и сотрудников доK-12.Научитесь создавать и изменять программы, которые используют последние исследования, выявляют потребности в политике и практике повышения квалификации сотрудников и оценивают влияние программ развития на обучение студентов.

На протяжении всей программы студенты размышляют о своем обучении, устанавливают четкие связи между теорией и практикой, а также разрабатывают процессы и материалы для повышения квалификации персонала для использования в их собственных рабочих контекстах.

Через программу вы:

  • Научитесь применять основанные на исследованиях стандарты для развития персонала.
  • Уметь сформулировать эффективные принципы, схемы и стратегии обучения персонала.
  • Научитесь эффективно работать с группами, включая модели обучения и фасилитации, и обучения.
  • Получите представление об индивидуальных сильных сторонах и областях для постоянного совершенствования в качестве профессионального преподавателя и руководителя обучения персонала.

Учебная программа

Обязательная курсовая работа (10 кредитов)

  • OLPD 5201 — Стратегии обучения взрослых (3 кр)
  • OLPD 5374 — Лидерство для профессионального развития (4 кр)
  • OLPD 5501 – Принципы и методы оценки (3 cr)

Дополнительные факультативные работы (2-5 кредитов)

При одобрении программы сертификации преподавателями студенты выбирают и заполняют 2-5 кредитов курсовой работы по интересующей их теме. Студенты могут выполнить это требование одним из двух способов: самостоятельно разработанное исследование или проект [OLPD 5095] ИЛИ целенаправленная элективная курсовая работа.

Независимое исследование или проект: OLPD 5095

OLPD 5095 – Проблемы: образовательная политика и администрация (1-3 кр). Студенты подают заявку на независимо разработанное исследование или проект координатору сертификатов для утверждения, отправляя предложение на независимое исследование или проект в качестве факультативного варианта.

Примеры независимо разработанных исследований или проектов:

  • Комплексный дизайн на уровне сайта для развития персонала, включая компоненты обучения, внедрения и оценки
  • Оценка текущего развития персонала или учебной программы
  • Стажировка, направленная на исследования, политику или практику в области повышения квалификации персонала с персоналом в школьных округах, государственных департаментах или высших учебных заведениях
  • Индивидуальное исследование или обзор исследования по теме, связанной с повышением квалификации персонала
  • Посещение национальной конференции с документацией, размышлениями об обучении и конкретным последующим заявлением
Целевые элективные курсовые работы

После консультации с координатором по сертификации студенты могут выбрать факультативные курсовые работы, которые соответствуют индивидуальным интересам и передовым практикам в области повышения квалификации персонала. Студенты могут выбирать из широкого спектра предложений в Университете Миннесоты, включая курсовую работу со следующими обозначениями курсов:

  • Учебная программа и инструкции (CI)
  • Психология образования (EPSY)
  • Организационное лидерство, политика и развитие (OLPD)
  • Связи с общественностью (PA)
  • Социология (СОЦ)

Координатор сертификатов должен утверждать факультативные курсовые работы.Курсы, пройденные до официального зачисления в программу, могут быть приняты в качестве кредитов программы позднее. Соответствующие дипломные работы из других высших учебных заведений могут быть одобрены для выполнения элективных требований после проверки соответствующих программ курса. Однако все курсовые работы должны быть сданы в течение семи лет с даты завершения программы.

сертификатов профессионального развития – часто задаваемые вопросы | U of M

Certified ScrumMaster® и Certified Scrum Product Owner®


Что такое Scrum?

Scrum – это ведущая среда разработки продуктов Agile.Он обеспечивает основу и путь к совместному, разумному и приятному достижению бизнес-целей. Scrum был создан с учетом разработки программного обеспечения, но многие другие отрасли применяют эту структуру в своих собственных мирах. Фактически, образование, маркетинг, операции и многое другое внедряют Scrum и пользуются преимуществами, которые он им приносит.

В чем разница между сертификацией Certified ScrumMaster® и сертификатом CertifiedScrum Product Owner®?

Сертификация Certified ScrumMaster® направлена ​​на погружение в структуру Scrum и, как таковую, демонстрацию своего мастерства в качестве Scrum Master.

Сертификация CertifiedScrum Product Owner® направлена ​​на обучение Agile-владельцев продуктов, которые определяют направление работы команды разработчиков Scrum, управляют заинтересованными сторонами, определяют объем и график, а также владеют бюджетом.

Могу ли я просто подготовиться к тесту Certified ScrumMaster и не пройти курс?

Нет. Scrum Alliance® требует, чтобы студенты сначала прошли двухдневный курс ScrumMaster, проводимый сертифицированным Scrum Trainer® (CST®). Для получения доступа к онлайн-тесту CSM® необходимо полное участие в курсе.Ваш инструктор удостоверяет ваше присутствие и участие и зачисляет вас в качестве члена Альянса, который обеспечивает доступ к тесту.

Есть ли требования к тестированию для сертифицированного владельца продукта Scrum?

Нет, тест не требуется.

Что входит в стоимость курса?

В дополнение к двухдневному обучению со стороны экспертов, студенты записываются в Scrum Alliance с доступом к онлайн-тесту.

Какой формат теста?

Тест состоит из 50 вопросов.Требуется проходной балл 37 правильных ответов за 60 минут или меньше. От вас потребуется продемонстрировать свое понимание ключевых элементов Scrum, в том числе:

  • Общие знания Scrum
  • Скрам ролей
  • Scrum встречи
  • Артефакты Scrum

Что делать, если я не пройду тест?

В течение 90 дней после получения приветственного письма у вас будет две попытки пройти тест бесплатно. После двух попыток или 90 дней с вас будет взиматься 25 долларов США за каждую дополнительную попытку.

Какая плата за членство в Scrum Alliance?

Нет дополнительной платы; это часть стоимости регистрации на курс.

Нужна ли инструктору курса особая квалификация?

Да. Scrum Alliance разрешает только лицам, имеющим полномочия Certified Scrum Trainer® (CST), выступать в качестве инструкторов CSM. В мире менее 160 обладателей удостоверений CST.

Как мне пройти тест после завершения двухдневного курса CSM?

После завершения курса CSM вы получите электронное письмо от Scrum Alliance со ссылкой для создания учетных данных для входа.Первый шаг – пройти тест. После завершения теста вам будет предложено принять лицензионное соглашение и настроить свой онлайн-профиль. После завершения курса может потребоваться до двух недель, чтобы получить приветственное письмо.

Есть ли тест после курса CSPO?

№

Как скоро после прохождения курса мне нужно будет сдать тест?

После получения электронного письма о членстве у вас будет 90 дней на выполнение теста.

Могут ли PMP зарабатывать PDU (блоки профессионального развития), пройдя курс?

Да.

Получу ли я настоящий «сертификат»?

Да. По окончании каждого курса вы получите сертификат об окончании. После завершения всех курсов, необходимых для программы сертификации, вы получите официальный сертификат Колледжа непрерывного и профессионального обучения Университета Миннесоты. Вы также можете запросить, чтобы официальное письмо с уведомлением о завершении было отправлено указанному работодателю, руководителю, менеджеру по персоналу или ассоциации.

Получу ли я цифровые учетные данные?

Да. Те, кто заполнит сертификат, получат цифровой значок, который будет отображаться в подписи электронной почты, на веб-сайте, блоге и учетной записи LinkedIn в качестве подтверждения этого достижения для работодателей и коллег.

Как мне получить стенограмму пройденных мной курсов?

Вы можете получить неофициальную стенограмму пройденных вами курсов повышения квалификации по электронной или обычной почте. Свяжитесь с консультантом по регистрации по телефону 612-624-4000 или заполнив контактную форму на ccapsinfo @ umn.edu. Чтобы получить официальную стенограмму Университета Миннесоты, отправьте письменный запрос с чеком на 5 долларов, выплачиваемым в Информационный центр Колледжа непрерывного и профессионального обучения Университета Миннесоты, 20 Ruttan Hall, 1994 Buford Ave., Saint Paul, MN 55108.

Могут ли эти курсы быть доставлены в мою организацию?

Да. Мы можем провести любую из наших существующих программ сертификации на месте, у вас. Более подробная информация доступна на нашем веб-сайте контрактного обучения.

Какой вид кредита доступен?

За успешное прохождение всего курса присуждаются различные профессиональные кредиты.

  • Подразделения непрерывного образования (CEU). CEU – это национально признанная единица измерения, присуждаемая участникам некредитной программы непрерывного образования. Один CEU определяется как 10 контактных часов. За шесть контактных часов начисляется 0,6 CEU.
  • Непрерывное профессиональное образование (CPE). Кредиты на непрерывное профессиональное образование часто необходимы бухгалтерам, специалистам в области финансов и другим лицам. Один CPE присуждается за каждые 50 минут обучения. Награждение за шесть контактных часов 7.2 CPE.
  • Блоки профессионального развития (PDU). Они необходимы для сертифицированных менеджеров проектов, бизнес-аналитиков и других. Один PDU награждается за каждый час обучения. Шестиконтактные часовые курсы приносят шесть PDU.
  • часов профессионального развития (PDH). Они присуждаются инженерам, архитекторам, геодезистам и другим профессионалам. Один PDH присуждается за каждый час обучения. Шестиконтактные часовые курсы приносят шесть PDH.

Допустимое профессиональное развитие (PD) или непрерывное образование учителей и лидеров (CTLE) для повторной выдачи начального сертификата: Сертификация: OTI: NYSED

Приемлемое непрерывное образование учителей и лидеров (CTLE), профессиональное развитие (PD) или профессиональное обучение (PL) для повторной выдачи начального сертификата

Начиная с 31 декабря 2019 г. в постановлении Уполномоченного слово «профессиональное обучение» заменено словом «профессиональное развитие». Профессиональное обучение (PL) – это не то же самое, что профессиональное развитие (PD). PL – это любое непрерывное образование, необходимое в соответствии с подразделом 80-6 правил Уполномоченного (правила CTLE), но оно не обязательно предлагается спонсором CTLE, утвержденным NYSED.

  • Приемлемые CTLE и PL – это изучение области содержания любого имеющегося сертификата или педагогики, в том числе изучение языковых навыков с учетом потребностей изучающих английский язык. Это должно проводиться посредством мероприятий, направленных на улучшение педагогических и / или лидерских навыков учителя или руководителя, направленных на улучшение успеваемости учащихся, включая, но не ограничиваясь, формальные мероприятия CTLE.Такие мероприятия также способствуют повышению профессионализма преподавателей и образовательного руководства, если это применимо, и тесно связаны с целями округа в отношении успеваемости учащихся.
  1. Допустимая деятельность
  2. Руководящие принципы
  3. Предлагаемые мероприятия
  4. Допустимые поставщики
  5. Расчет часов CTLE, PD или PL для первоначального переоформления
  6. Проверка CTLE, PD или PL
  1. Допустимые виды деятельности

    Любая деятельность по непрерывному обучению учителей и лидеров (CTLE), профессиональному обучению (PL) или предыдущему профессиональному развитию (PD), которую вы выполняете, должна быть в содержании или педагогике, соответствующих названию вашего сертификата.Если вы нанимаете вас в школьный округ, приемлемы CTLE или PL, которые являются частью плана PL округа. ТОП


  2. Руководящие принципы
  • CTLE должен быть от спонсора CTLE, утвержденного NYSED.
  • Предметное содержание деятельности / опыта CTLE, PD или PL явно связано с успеваемостью учащихся по стандартам обучения штата Нью-Йорк.
  • CTLE / PD / PLE приводит к продемонстрированному увеличению знаний и понимания, навыков и профессиональных ценностей.
  • CTLE / PD / PL позволяет преподавателям углубить свою базу знаний и оставаться в курсе своей области содержания и учебных стратегий, таких как:
    • повышение уровня знаний по предмету;
    • применение соответствующих методов обучения;
    • расширение и усиление возможностей применения более точных и подходящих методологий оценки, а также;
    • повышения навыков эффективного управления отдельными учащимися и классами как в гетерогенных, так и в однородных условиях.
  • часов активности CTLE / PD / PL начисляются в соответствии с количеством часов, потраченных на деятельность (например, семинар без отрыва от производства, сессия конференции). В случае зачетных курсов колледжа каждый семестр зачетный час равен 15 часам CTLE / PD / PL, а каждая четверть часа зачета равна 10 часам CTLE / PD / PL. ТОП

  • Предлагаемые мероприятия

    Следующие категории мероприятий представляют собой предложения для удовлетворения потребностей школьных округов в наращивании потенциала учителей:

    • Сотрудничество с другими учителями для изучения примеров работы и развития учащихся в рамках утвержденной деятельности.
    • Участие в курсах и других возможностях обучения, предоставляемых многими поставщиками, такими как высшие учебные заведения, педагогические центры, BOCES, школьные округа и независимые поставщики услуг профессионального развития.
    • Курсовая работа, связанная с улучшением методики обучения или знаний по содержанию, которая может быть или не быть связана с получением степени преподавания или повышения квалификации.
    • Курсовая работа для более продвинутой сертификации, соответствующей названию вашего сертификата.
    • Планирование и разработка учебных программ.
    • Участвует в партнерстве по развитию учителей школы и колледжа.
    • Участие в CDEP (Комплексный районный план образования), DCEP (Районный комплексный план образования), CEP (Комплексный план образования) или в других мероприятиях или комитетах школьного руководства.
    • NYSTCE «оценщик» или член комитета по разработке тестов.
    • Разработка общегосударственной учебной программы.ТОП

  • Допустимые поставщики
    Поставщики PL и бывшие поставщики PD не должны быть одобрены Департаментом образования штата Нью-Йорк (NYSED). Ваш работодатель может предоставить вам PL или предоставлять вам PD в прошлом, что было бы приемлемо, если оно соответствует руководящим принципам. CTLE должен быть заполнен через одобренного NYSED спонсора CTLE. ТОП
  • Расчет часов непрерывного обучения учителей и лидеров (CTLE) и профессионального развития (PD) для первичных повторных заявок на переоформление, датированных до 31 декабря 2019 г. прохождения 75 часов PD или 50 часов CTLE или некоторой комбинации PD и CTLE, что в сумме дает 75 часов PD.

    При отправке комбинации PD и CTLE используйте общее требование PD, равное 75 часам, и считайте каждый час отправленного CTLE как 1,5 часа из общего 75-часового PD.

    Один час CTLE = 1,5 часа PD.

    Примеры:
    1. У соискателя есть действующие сертификаты CTLE о прохождении часа занятий на общую сумму 20 часов CTLE.
    2. Кандидат имеет действующие сертификаты CTLE о прохождении часа занятий на общую сумму 15 часов CTLE.

  • Проверка CLTE, PD и PL

    Подтверждение должно быть выполнено в форме (формах), перечисленных в таблице ниже. Количество часов, завершенных в течение 365 дней до или 365 дней после даты подачи и оплаты (оплаченной) заявки на Первоначальное переоформление, является приемлемым. Услуга «Волонтер» не засчитывается в соответствии с требованиями PD, PL или CTLE.

    Обратите внимание, что во всех проверках должна быть указана надлежащая идентификационная информация, включая ваше имя, указанное в TEACH, и последние четыре цифры вашего номера социального страхования или дату вашего рождения. По вопросам и рекомендациям по первичной переоформлению отправляйте электронное письмо по адресу [email protected] . ТОП

    Провайдер

    Проверка

    Курсовая работа в колледже в области сертификации, педагогики или изучения языка через одобренного NYSED спонсора CTLE CTLE – Сертификат CTLE

    Все остальные

    Сертификаты CTLE для всех CTLE. Сертификаты или письма от провайдеров, подтверждающие PD (до 31.12.19) или PL (31.12.19 или после). Отправляйте официальные запечатанные стенограммы курсовых работ из высших учебных заведений, которые не являются утвержденными спонсорами CTLE. Все материалы должны содержать надлежащую идентифицирующую информацию. Дополнительную информацию см. На веб-странице «Отправка документов».


    • Как составить план профессионального развития (с примерами)

    1. Руководство по карьере
    2. Развитие карьеры
    3. Как написать план профессионального развития (с примерами)
    Редакционная группа Indeed

    23 ноября 2021 г.

    В этой статье был одобрен тренером Indeed Career

    & nbsp;

    Разработка краткосрочных и долгосрочных целей может помочь в принятии решений на протяжении всей карьеры, независимо от того, хотите ли вы завершить сложный проект или получить работу определенного типа. План профессионального развития может направить вас к достижению этих целей путем реализации структурированных шагов. В этой статье мы объясним, что такое план профессионального развития, рассмотрим, как его составить, и приведем пример.

    Что такое план профессионального развития?

    План профессионального развития – это список действенных шагов для достижения ваших карьерных целей. План профессионального развития поможет вам получить конкретное представление о том, как вы можете достичь своих карьерных устремлений, таких как получение нового сертификата или поиск наставника, который может дать вам совет.Составление плана профессионального развития особенно полезно при поиске работы. Определяя свои цели в PDP, вы можете получить истинное представление о том, как вы хотите ориентироваться в процессе поиска и собеседования.

    Для создания PDP можно использовать множество различных форматов. Это может быть простой типизированный документ или вы можете создать структурированную таблицу со строками и столбцами. Используйте формат, который поможет вам методично подумать о своем профессиональном будущем и целях, необходимых для достижения этого видения.

    PDP должен быть постоянным справочником или пробным камнем, и вы должны обновлять его каждый раз, когда вы достигаете важных вех. Регулярное обновление PDP позволяет вам ставить новые цели, которые помогут вам расти как профессионально и как личность.

    Как создать план профессионального развития

    Чтобы создать простой и подробный план профессионального развития, выполните следующие пять шагов:

    1. Самооценка

    2. Цели

    3. Стратегии

    4. Ресурсы

    5. Сроки

    Самооценка

    Самооценка – это оценка ваших профессиональных интересов, знаний и навыков.Создание самооценки позволяет вам проанализировать свое текущее положение, поскольку оно соотносится с вашими карьерными целями. Определив навыки и интересы, которыми вы обладаете в настоящее время, вы можете определить области, в которых вы можете улучшить, чтобы достичь своих целей.

    Это может быть полезно для определения ваших передаваемых навыков. Передаваемые навыки – это рыночные личные активы, которые многие работодатели ищут в кандидатах, такие как хорошее общение, командная работа или лидерство. Составьте список программных приложений или компьютерных программ, с которыми вы хорошо разбираетесь.Поскольку рабочие места становятся все более зависимыми от компьютерных программ, наличие технологических навыков ценно в любой отрасли.

    Цели

    Цели, которые вы ставите в своем плане профессионального развития, должны быть SMART (конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и своевременными). Использование целей SMART сделает их отслеживаемыми, что облегчит обновление вашего PDP по завершении важных этапов.

    Структурируйте свои цели таким образом, чтобы их было легко достичь, выполняя небольшие шаги.Полезно перечислить цели в порядке приоритета, чтобы вы могли быстро их определить. Это также может помочь разделить цели на краткосрочные, среднесрочные или долгосрочные, чтобы вы могли разработать более подробные шаги для достижения каждой из них:

    • Краткосрочные – в течение следующего года.

    • Среднесрочная перспектива – в течение следующих одного-двух лет.

    • Долгосрочные – в течение следующих трех-пяти лет.

    Подробнее: Цели SMART: определение и примеры

    Стратегии

    Стратегии вашего плана профессионального развития определяют, как вы достигнете своих целей.Вам следует перечислить различные подходы, включая экспериментальное обучение (обучение через действие), воздействие (обучение у других), образование и размышления.

    Как правило, большинство ваших стратегий должны основываться на опыте. Это дает вам ценный практический опыт при развитии новых навыков. Например, человек, который хочет стать ветеринаром, может стать волонтером в приюте для животных в качестве экспериментальной стратегии для получения дополнительных знаний о работе с животными.

    Вот некоторые вещи, которые вы должны учитывать при разработке своей стратегии:

    • Если цель включает изменение карьеры, подумайте о том, какое образование или сертификаты вам нужны и сколько времени потребуется для их получения. Изучите возможные образовательные и сертификационные курсы, которые вы можете пройти для достижения этой цели.

    • Если вам нужен совет, подумайте о том, чтобы обратиться к профессиональному контактному лицу и установить отношения наставника и наставника. Наставником может быть опытный коллега, предыдущий работодатель, профессор или преподаватель.

    • Если вам нужно повысить квалификацию, у вас могут появиться некоторые возможности на вашей текущей работе. Вы можете попросить своего менеджера о дополнительных обязанностях, которые помогут вам приобрести необходимые навыки.

    По теме: Что такое наставник?

    Ресурсы

    Ресурсы – это места, где вы можете найти профессиональный рост. Они могут предоставить семинары или возможности для установления контактов, и они могут значительно улучшить ваш карьерный путь.

    Некоторые профессиональные ресурсы включают:

    Учреждения непрерывного образования

    Эти учреждения предлагают программы, конференции и курсы, которые помогут вам узнать больше по конкретным темам. Многие курсы повышения квалификации, которые вы можете пройти, приведут к получению сертификата или ученой степени, которые покажут, что вы обладаете знаниями в какой-либо области или можете выполнять какой-либо процесс.Например, менеджеры проектов могут получить сертификат Project Management Professional, который показывает, что они могут успешно выполнять план, используя различные методы. Вы можете посещать онлайн-курсы или посещать занятия в местном колледже или школе.

    Профессиональные ассоциации

    Вы можете найти как местные, так и национальные ассоциации, предлагающие членство. Членство в ассоциации помогает вам общаться с единомышленниками и строить профессиональные связи. Когда вы расширяете свою профессиональную сеть, вы можете расширить свои возможности для карьерного роста.

    Вебинары

    Некоторые специалисты и компании проводят вебинары, в ходе которых они проводят презентации по определенной теме, например, по оценке тенденций в отрасли или обучению определенному навыку. Например, программист может предложить веб-семинар по основам интерфейсной разработки. Поскольку вебинары проводятся в Интернете, вы можете посещать их из любого места. Вы можете найти множество веб-семинаров на основе вашего PDP.

    Когда вы разрабатываете раздел ресурсов своего PDP, будьте конкретны. У этих ресурсов может быть оплата за обучение, оплата или временные требования.Важно иметь полное представление о том, что вам доступно.

    Сроки

    Ваш план профессионального развития всегда должен быть в стадии разработки. Он должен расти и меняться с течением времени и отражать ваше текущее положение в профессиональной жизни. Хорошие моменты для обновления плана профессионального развития – это достижение вех, обновление стратегии или изменение целей.

    Пример плана профессионального развития

    Вот пример плана профессионального развития:

    Самооценка

    • В настоящее время специалист, но хотел бы перейти на роль управления проектом.
    • В настоящее время обладаю хорошими навыками межличностного общения и общения.
    • Мне нужно улучшить свои лидерские качества и навыки управления временем.

    Цели

    • Увеличить мою зарплату на 30%.
    • Получите повышение до должности менеджера проекта.

    Стратегии

    • Найдите наставника по менеджменту.
    • Принимаю на себя повышенные обязанности в моей нынешней работе.
    • Пройти семинар по управлению проектами.
    • Пройти не менее двух курсов по лидерству.
    • Изучите определенные методы коучинга.

    Ресурсы

    • Институт управления проектами
    • Видео о различных методах управления проектами
    • Ассоциация местных менеджеров проектов

    График

    • Через месяц: попросите возглавить команду для небольшого проекта.
    • Через два месяца: найдите наставника.
    • Через три месяца: записаться на курсы управления проектами.
    • Через год: попросите о повышении в должности по управлению проектами.

    Руководство по профессиональному развитию | Обучение и организационное развитие

    Введение

    Профессиональное развитие – это процесс определения целей и приобретения новых навыков, которые помогут вам расти и добиваться успеха на работе.Профессиональное развитие может привести к продвижению по службе, смене работы или просто к улучшению работы на текущей должности. Куда бы вы ни привели, профессиональное развитие включает в себя следующие элементы: формирование видения успеха, знание навыков, необходимых для достижения успеха, формальные или неформальные оценки и индивидуальный план развития. Это руководство предназначено для ознакомления с каждым из этих элементов.

    Кому следует использовать это руководство?

    Это руководство по профессиональному развитию предназначено для всех, кто готов предпринять необходимые шаги для своего обучения и роста.Это также руководство для менеджеров о том, как поддержать развитие членов своей команды.

    Как пользоваться этим руководством?

    Как добраться:

    Для наилучшего обучения следуйте каждому разделу руководства по порядку.

    Внизу каждого экрана вы найдете ссылку для перехода на следующую страницу и ссылку для перехода назад.

    В левой части каждого экрана есть дополнительные навигационные ссылки ко всем разделам руководства.

    Печать книги профессионального развития:

    Вы будете использовать рабочую тетрадь для выполнения упражнений в процессе планирования профессионального развития. Щелкните здесь , чтобы загрузить и распечатать книгу.

    Краткое руководство

    • Определите свое направление – Создайте видение будущей профессии или работы, основанное на ваших ценностях, опыте и стремлениях.
    • Определите компетенции – Определите навыки, которые наиболее важны для достижения успеха в профессии или работе, на которую вы нацелены.
    • Самооценка – Оцените свои сильные и слабые стороны в соответствии с вашей целью.
    • Индивидуальный план развития – Установите цели профессионального роста, отвечающие вашим потребностям в развитии.
    • Внедрение – Действуйте и следуйте своему плану развития.

    Помните, что вам понадобится Рабочая тетрадь профессионального развития для выполнения заданий, включенных в это руководство. Щелкните здесь , чтобы загрузить и распечатать книгу.

    Готовы начать? Чтобы перейти к следующему разделу, нажмите здесь.

    Сертификат учителей | Школа профессионального развития

    Магистр гуманитарных наук соискателям гуманитарных наук

    Если вы сертифицированный преподаватель и имеете начальная лицензия, * вам необходимо получить степень магистра для получения профессионального сертификата. В Магистр гуманитарных наук может служить этой цели при условии, что:

    При подаче заявления на профессиональную лицензию большинство студентов, изучающих гуманитарные науки, должны подать с помощью ” аттестат прогрессии . “Студенты, у которых есть вопросы по этому поводу, должны связаться с NYSED или их местным BOCES. Бюро сертификации.

    * Если у вас еще нет лицензии на преподавание, СПД предлагает несколько Магистр педагогических программ, которые приводят к получению лицензии.

    Области содержимого

    Просмотрите наш список областей профессиональной сертификации чтобы узнать, какие курсы можно использовать для сертификации.

    Обратите внимание, что, хотя сотни учителей использовали курсы, взятые в Liberal Степень обучения для целей оценки, СПД не может гарантировать, что какой-либо конкретный курс будет одобрен NYSED.Только оценщики NYSED могут решить, курс будет принят в соответствии с конкретными требованиями к сертификату, а Stony Brook не могут нести ответственность за свои решения относительно наших курсов.

    Кандидатам на программу следует ознакомиться с предложениями университетских курсов, чтобы убедиться, что они соответствуют их конкретным потребностям в сертификации.

      digitalmeasures.com/schema/data” xmlns:dmd=”http://www.digitalmeasures.com/schema/data-metadata”>
    • Курсы СПД . Большинство курсов, которые вы выберете, будут предлагаться в Школе профессиональных знаний. Разработка. Обратите внимание, что не все курсы предлагаются каждый семестр. » Посмотреть все области сертификации
    • Университетские курсы .Эта ссылка ведет на сайт Регистратора. Студенты гуманитарных наук могут иметь право проходить курсы, предлагаемые академическими отделами в других колледжах и школах в университете, чтобы соответствовать их сертификационным требованиям. Студенты должны связаться с эти отделы для определения права на участие и разрешения на зачисление.
    • Семинар по проекту CED 595 нельзя использовать для соответствия требованиям NYSED к содержанию 12 кредитов для получения профессиональной лицензии.
    • Свяжитесь с NYSED по указанному ниже адресу, если неясно, как отдельные курсы соответствовать вашим конкретным требованиям к сертификации.

    ресурса

    Контакты

    Информация о профессиональном развитии для поставщиков

    Обзор

    Положение 110-18 Изменения NAC 391. 065 и 391.075.

    • Отменил требования NAC 391.075, устраняя ограничения, налагаемые на деятельность по профессиональному развитию, и предоставляя гибкость в получении повышения квалификации для продления лицензии.
    • Обновлены требования к продлению лицензий преподавателей в NAC 391.065, чтобы они требовали 15 часов профессионального развития каждый календарный год или эквивалент обучения без отрыва от производства.

    Положение 093-18 Установленные стандарты для профессионального развития.

    Информация о поставщике

    Провайдерам профессионального развития больше не требуется предварительное одобрение Министерства образования для проведения мероприятий по профессиональному развитию. Поставщикам услуг необходимо каждый учебный год заполнять документ Annual Assurances. В настоящее время существует две разные версии этого документа в зависимости от типа провайдера.

    Региональные программы профессионального развития, округа государственных школ и государственные чартерные школы должны заполнить документ Annual Assurances for Providers v1.

    Утвержденные онлайн-поставщики, колледжи / университеты, ассоциации сотрудников, независимые поставщики, частные школы, профессиональные организации, государственные агентства или другие поставщики должны заполнить документ Annual Assurances for Providers v2.

    Онлайн-провайдеры должны заполнить первоначальную заявку, чтобы стать Утвержденным онлайн-провайдером профессионального развития.

    Как только NDE получит документ Annual Assurances, поставщик будет добавлен на нашу веб-страницу утвержденных поставщиков непрерывного образования.По завершении деятельности по повышению квалификации провайдер обязан предоставить преподавателю сертификат, письмо или стенограмму с указанием:

    1. Наименование провайдера
    2. Наименование вида деятельности
    3. Имя участника
    4. Дата или диапазон дат деятельности
    5. Количество учебных часов по направлению
    6. Не используйте имя или логотип NDE в сертификате, письме или стенограмме

    Педагог будет загружать этот сертификат, письмо или стенограмму в свою учетную запись OPAL каждый календарный год, так как каждый календарный год требуется 15 часов профессионального развития.

    Часто задаваемые вопросы

    Q: Есть ли у NDE образцы сертификатов и заполняемых форм?
    A: Да, в NDE есть заполняемые формы для документов Annual Assurances и Approved Online Provider Application, а также образец сертификата. Их можно запросить по адресу [email protected].

    Q: Должны ли провайдеры предлагать минимум 7,5 или 15 часов для деятельности по профессиональному развитию?
    A: Нет, NDE будет засчитывать каждый учебный час профессионального развития при продлении лицензии, поскольку мы больше не учитываем кредиты.

    Q: Какие часы обучения?
    A: Время обучения включает участие в мероприятиях по повышению квалификации. Учебные часы не включают время для регистрации, перерывов, обедов, общения или независимого чтения, размышлений или работы над заданием, если это не является ожидаемым результатом этой независимой работы для PD-деятельности.