Уведомление о начале отпуска работника за 2 недели

(наименование работодателя)
	(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
	(адрес работника при отправке по почте)

Уважаемый (ая)		!
	(фамилия, имя, отчество)

Сообщаю Вам, что в соответствии с графиком отпусков

returnValue = false;” onselectstart=”” cellspacing=”0″ cellpadding=”0″ version=”4.1″ onsenectstart=”event.returnValue = false;” onrowcontextpopup=”null” noresize=”noresize” data-tablename=”Таблица 3″>

(наименование работодателя – организации или ИП)

Вам будет предоставлен отпуск (часть отпуска) продолжительностью дней

Руководитель или работник кадровой службы организации
		(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

returnValue = false;” onselectstart=”” contenteditable=”false” cellspacing=”0″ cellpadding=”0″ onsenectstart=”event.returnValue = false;” version=”4.1″ onrowcontextpopup=”null” noresize=”noresize” data-tablename=”Ознакомление с уведомлением”>

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
“		“		20
(должность)														(личная подпись)		(расшифровка подписи)		(дата)

образец, как правильно составить, порядок ознакомления, надо ли регистрировать, как хранить

Время на прочтение: 13 минут

Заметим, что закреплённое за каждым трудящимся человеком право на отдых, является не только преференцией, но и прямой обязанностью. Работник не имеет права отказаться от установленного ему законного отдыха. Поэтому работодателю важно знать ключевые аспекты ведения кадровой документации при оформлении ежегодных отпусков, чтобы нивелировать риски возникновения конфликтов внутри коллектива, а также претензий со стороны регуляторов. А работнику не помешает знать свои права и обязанности при выходе в отпуск. Тем более что нюансов здесь довольно много, есть и лазейки для обеих сторон.

Зачем нужно уведомление об отпуске — законодательные нормы и сроки

Норма трудового права, устанавливающая очерёдность по выходу в отпуск сотрудников предприятия, а также срок по их уведомлению об этом — статья 123 ТК РФ. Здесь отражён ключевой момент, который касается порядка информирования человека об уходе в отпуск: работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что он направляется в очередной отпуск. И делать это нужно минимум за 2 недели до его начала.

При проведении информирования наниматель должен опираться на составленный в предшествующем году график отпусков. Этот документ ратифицируется в срок до середины декабря (+/- 2 дня) и устанавливает для каждого работника точные даты и периоды, на которые в текущем году работник обязан отправиться отдыхать. Внести коррективы в этот график можно только по обоюдному согласию. Человек по собственной инициативе не может перенести даты или уменьшить/увеличить количество дней в определённой части своего отпуска. Здесь можно только договориться с работодателем. Другого выхода нет.

Аналогичная ситуация и у нанимателя: если работник не соглашается выйти в отпуск в другое (неустановленное в графике отпусков) время, никто не имеет права принудить его сделать это, даже если этого требует производственный процесс.

Заметим, что утверждённый график отпусков должен быть у каждой компании, в противном случае на предприятие может быть наложен штраф. Это регулируется административным законодательством, если быть точными, статьёй 5.27 КоАП. Единственное исключение здесь — микробизнес, в штате которого трудоустроено менее пятнадцати работников, действующий в статусе индивидуального предпринимателя. Эта категория работодателя освобождена от обязанности применять график отпусков на год.

Таким образом, если работник трудоустроен на предприятие до декабря предыдущего года и, соответственно, внесён в график отпусков, его необходимо должным образом уведомить об его обязанности отдохнуть за счёт предприятия. В случае если этого не происходит, и человек не получает официального уведомления об отпуске за 14 дней, он имеет право сдвигать сроки до удобного ему момента. То есть при задержке на 2 дня, срок выхода в отпуск может быть совершенно законно перенесён по инициативе работника на 2 дня, если кадровая служба опоздала с уведомлением на 5 дней — соответственно, на 5 дней и т. д.

Для этого человеку достаточно написать заявление, что он не был предупреждён о дате начала отпускного периода. Это право закреплено в части 2 статьи 124 ТК РФ.

Проверяет наличие уведомлений об отпуске и трудовая инспекция. Если при очередной проверке будет обнаружено, что информирования об отпуске не было, это может спровоцировать санкции со стороны контролёра.

Когда уведомление не требуется

Есть всего 2 вида отпуска, когда наниматель обязан уведомить сотрудника в письменном виде:

1. Ежегодный оплачиваемый.
2. Дополнительный отпуск.

Это соотносится с тем, что именно эти виды регулируются графиком отпусков.

Если же человек пишет заявление на отпуск без содержания, предупреждать его об этом нет необходимости.

Ещё один вариант, когда не нужно составлять уведомление, — если человек по согласованию с руководством просит передвинуть срок отпуск на более ранний или поздний период. И при этом распоряжение о предстоящем отпуске издано минимум за 14 дней. В этом случае извещать работника об этом факте необязательно. Достаточно того, что в приказе указаны все необходимые данные об отпуске. Сотрудник, подписывая приказ, зафиксирует факт ознакомления с распоряжением и одновременно с уведомлением о дате начала отпуска.

Если приказ об отпуске издан min за 14 дней, уведомлпение в другой форме составлять не нужно

По такому же алгоритму можно оформлять и отпуска сотрудникам, которые трудоустроены в компанию менее года, а значит, не внесены в график отпусков. От служащего в этом варианте требуется в обязательном порядке написание заявления на отпуск, а работодатель должен на его основании издать приказ.

Такая простая схема поможет в решении о необходимости уведомления или об его отсутствии

Детали при отпуске совместителей

Специфика оформления отпуска сотрудника, трудоустроенного либо по внутреннему, либо по внешнему совместительству, диктует определённые правила:

1. Отпускной период совместителю положен в то время, когда он берёт плановый отпуск по основному месту работы. Чтобы наниматель имел возможность правильно спланировать график отпусков (а совместители также туда вносятся), сотрудник должен сообщить нанимателю информацию о запланированном на основном месте отпуске.
2. Когда положенные 6 месяцев для предоставления ему времени законного отдыха ещё не прошли, на невыработанные дни ему должен быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы.

По факту извещение о начале отпускного периода для работников-совместителей носит формальный характер, так как человек в первую очередь сам замотивирован, чтобы отпуск по совместительству был предоставлен ему своевременно.

Нужно помнить обеим сторонам в этом случае, что если совместитель не подаёт данные о периодах отдыха, установленных по основному месту трудоустройства, он включается в график отпусков на общих основаниях и не имеет права диктовать впоследствии свои условия. В такой ситуации наниматель совместителя просто предупреждает его за 14 дней до наступления отдыха.

Как грамотно оформить извещение о начале отпуска — 5 видов, требования и детали

По этому вопросу нужно знать, что унифицированной формы уведомления о начале отпуска не существует. В связи с чем кадровая служба предприятия имеет право самостоятельно разработать и применять свою форму. Причём рекомендуется до начала использования документа ратифицировать образец извещения в учётной политике предприятия либо в других внутренних актах предприятия, регулирующих кадровый документооборот.

Фактически есть 5 видов уведомлений, так, известить человека о плановом отдыхе можно с помощью:

1. Приказа на предоставление определённого вида отпуска (основного, дополнительного или того и другого, а также других комбинаций отпускных дней). Оформляется документ по стандартным формам №Т-6 (персональная) или №Т-6а (распоряжение, которое устанавливает отпускные периоды сразу для группы сотрудников). При этой стандартной процедуре нужно только строго соблюдать, чтобы сроки извещения (14 дней) соблюдались для всех отпускников. Если, к примеру, кадровик не успевает предупредить одного из работников, который фигурирует в форме №Т-6а, за 14 дней (общий приказ ещё не издан), для него составляется индивидуальное письменное уведомление.

   Приказ по шаблону №Т-6а также признаётся формой уведомления, в нём фиксируются реквизиты, есть виза и дата ознакомления

2. Отдельного журнала или ведомости к графику отпусков, когда уведомление оформляется в табличном виде и отражает необходимые сведения:
   • Реквизиты по работнику — Ф. И. О., должность, подразделение, табельный номер.
   • Информацию о дате начала отпуска.
   • Периоде, на который он предоставляется.
   • Графу с визой отпускника, где он расписывается о том, что он проинформирован о необходимости уйти в отпуск.
   • Дату, когда человек был проинформирован об этом.
3. Заметим, что предыдущий вариант фактически дублирует всю информацию, уже отражённую в графике отпусков. Поэтому применение этого варианта предпочтительнее. В этом случае нет дополнительных бумаг, кадровику не нужно оформлять несколько бумаг вместо одного уже готового документа. Но здесь нужно учитывать один момент (как, впрочем, во всех других вариантах): согласовать такой способ уведомления нужно в локальном акте. К примеру, это может быть распоряжение о внесении дополнительных столбцов в унифицированную форму №Т-7, по которой в компании оформляется ежегодный график отпусков.

   Если на предприятии ратифицирован график отпусков, где есть столбцы согласования с визами отпускников и датами, когда это было сделано, этот документ признаётся уведомлением

4. Уведомление может быть составлено также в виде персонального ознакомительного листа, который рекомендуется подготовить и распечатать в двух экземплярах. Оба листа нужно завизировать ответственным лицом работодателя. Это может быть как гендиректор, так и руководитель службы персонала, а также непосредственный начальник сотрудника. После ознакомления и подписания документа один экземпляр складывается в определённую папку с уведомлениями и хранится в архиве, а второй выдаётся на руки сотруднику. Это может быть лист формата А4 или А5, напечатанный на компьютере или написанный от руки. Выбор за работодателем. Как грамотно подготовить форму такого извещения расскажем ниже.

   Персональное уведомление, как правило, распечатывается в 2-х экземплярах

5. Если это принято в локальном акте, допускается визирование ознакомления в рабочем журнале начальника структурного подразделения.

Для информации: любой из вышеперечисленных способов информирования допускается регуляторами трудовой деятельности. Об этом свидетельствуют официальные письма Минтруда и Роструда РФ под номерами №1693–6-1 и №428–6-1, соответственно. Главное здесь — чтобы в документе была отражена вся необходимая информация и стояла оригинальная подпись работника.

В том или ином варианте уведомление нужно в обязательном порядке занести в отдельный регистр учёта исходящего документооборота — такой журнал должен быть в каждой компании (подробности — в отдельной главе).

Образец листа извещения о начале отпуска

Как любой документ кадрового делопроизводства лист уведомления о начале отпуска должен быть составлен по определённым канонам:

1. В «шапке» извещения указывается:
   • От кого направляется документ — основные реквизиты предприятия-нанимателя.
   • Кому адресовано уведомление — Ф. И. О. работника, должность, его табельный номер.
   • Название самого документа, его исходящий номер и дата издания.
2. В основной части кратко даётся информация:
   • Дата, с которой работник числится в оплачиваемом отпуске.
   • Срок, на который оформлен отпуск в календарных днях.
   • Дата выхода на работу.
   • Желательно указать законодательное основание, по которому работнику требуется исполнить своё право и обязанность.
3. В финальной части ставится:
   • Виза должностного лица от нанимателя.
   • Подпись отпускника об ознакомлении с документом.

Можно использовать и сокращённый вариант уведомления, но лучше указать всю информацию

Порядок ознакомления работника с уведомлением

Как указывалось выше, в зависимости от вида информирования будущий отпускник должен поставить свою визу либо на распоряжении, либо на отдельном листе уведомления, либо расписаться и поставить дату в соответствующих блоках графика отпусков, либо зафиксировать этот факт в отдельном журнале. Всё зависит от способа, который установлен во внутренних нормативных актах.

Но бывают ситуации, когда сотрудник отказывается признавать спущенный сверху график отпусков и не хочет подписывать уведомление. Заметим, что такое сопротивление со стороны трудящегося не приведёт к нужному результату. Здесь можно только договориться. Отменить в одностороннем порядке сроки выхода в отпуск невозможно.

Но если человек всё-таки упирается или его просто нет на рабочем месте, что делает невозможным подписание уведомления, работодатель имеет право:

1. В присутствии двух свидетелей и должностного лица составить акт, в котором должны быть зафиксированы причины отказа от подписания извещения. Если человек не даёт вразумительных аргументов своего отказа, в акте прописывается, что сотрудник (Ф. И. О.) отказался ставить свою подпись на уведомлении без объяснения причин.

   Под визой исполнителя должны стоять подписти 2-х свидетелей с указанием их должности и датой визирования

2. Когда человека нет на рабочем месте, возможно направление официального уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении. Сделать это можно также через курьера или любого из сотрудников предприятия. Главное здесь, чтобы после передачи бумаги была получена отметка-подпись, что извещение получено адресатом. Датой информирования в этом случае будет считаться день, когда человеку был вручён документ.

Как только все формальности выполнены, работник обязан отправиться в отпуск, нахождение его на рабочем месте ни к чему не приведёт.

Работодатель же, в свою очередь, за 3 дня до наступления отпуска должен выплатить сотруднику отпускные.

Другие виды уведомлений, касающиеся отпуска, их специфика

Разберём ещё несколько вопросов от пользователей, касающихся других отпускных моментов.

Образец уведомления о переносе отпуска

Чаще всего инициатива о переносе даты начала отпуска исходит от сотрудника. Это случается, когда, к примеру, подворачивается хорошее предложение от туроператора с датами чуть позже начала запланированного отпускного срока или пошла несостыковка с отпуском второй половины, другие жизненные ситуации. Случаются и производственные авралы, когда работник очень нужен на рабочем месте. Это может быть выездная налоговая проверка, не запланированный всплеск торговой активности, когда менеджер-продавец нужен в компании, внеплановый аудит или инвентаризация склада и т. п .

Здесь нужно понимать, что перенос сроков отпуска возможен только по двусторонней договорённости. Чтобы решить вопрос, инициатор этой процедуры должен известить вторую сторону о своей просьбе.

Для нанимателя важно в этом вопросе: указать в извещении обстоятельства, приведшие к этому решению. Особенно существенен этот факт в варианте, когда предприятие просит работника сдвинуть свой отдых с возникшей производственной необходимостью. Человек должен понимать, в связи с чем он должен идти навстречу нанимателю. Следует также предусмотреть возможность для сотрудника прямо на документе дать своё согласие или отказ на перенос срока своего отдыха.

Отметим, что заставить человека перенести отпуск работодатель не имеет права. При нарушении этого постулата к компании могут быть применены штрафные санкции по действующему законодательству (смотри статью 5.27 КоАП).

Итак, если инициатором переноса начала отпуска является предприятие, то нужно указать на существенные обстоятельства для подвижек в сроках планового отпуска, к примеру, так:

1. В основной части уведомления указывается, что такое согласование — это производственная необходимость, а не прихоть нанимателя.

   Производственная необходимость — важнейшее требование для аргументов переноса отпуска

2. Далее, в извещении-просьбе человеку на выбор должны быть даны 2 варианта решения — пойти навстречу компании или отказаться.

Отметим: законодательство и официальные письма регуляторов, напрямую указывают, что отказ работника сдвигать сроки установленного в графике отпускного периода не может быть признан нарушением трудовой дисциплины, равно как и применение каких-либо санкций к человеку в этом случае не допускается. При игнорировании этого правила пострадавший сотрудник имеет право направить претензию в трудовую инспекцию или в суд.

Если же инициатором подвижек в сроках является работник, он может:

1. Заранее (более чем 2 недели до начала отпуска) написать заявление с просьбой перенести начало отпуска. В этом варианте у него нет обязанности указывать причину своего решения, но как минимум согласование непосредственного начальника получить нужно. Оптимальный вариант — чтобы руководитель подразделения поставил своё «добро» в конце заявления. Тогда вопросов будет меньше и отказ маловероятен.
2. Если подошёл срок стандартного уведомления, отдел кадров имеет право прямо в извещении о начале отпуска дать человеку возможность перенести время отдыха. Если же этого не сделано, работник имеет право на уведомлении сформулировать свою просьбу о переносе.

   Уведомление об отпуске может быть изначально составлено так, чтобы сотрудник имел возможность сдвинуть срок

Вернёмся ещё раз к тому моменту, что обе стороны имеют право как согласовать предложенный перенос, так и отказать в нём. Принудительный порядок здесь не работает.

Уведомление об отзыве из отпуска

Возможны ситуации, когда работник, который уже находится в отпуске, срочно необходим на производстве. Отзыв сотрудника с отдыха возможен, это регламентировано в статье 125 ТК РФ. В этом же документе есть алгоритм действий при такой ситуации. Для того чтобы вернуть человека на рабочее место, во-первых, необходимо соблюсти 3 ключевых условия:

1. Вызвать работника из отпуска допускается только после получения его письменного согласия на это. Сделать это рекомендуется в первый день выхода на рабочее место.
2. При составлении документа, в котором предлагается прервать законный отдых, должны быть указаны веские основания, по которым человек лишается части своего отпускного периода.
3. И важный момент здесь— вызванный работник на своё усмотрение имеет законное право выбрать вариант компенсации такого отзыва:
   • Выбрать любое другое удобное время, чтобы догулять неиспользованную часть отдыха (в том числе, присоединить эту часть в следующем году).
   • Согласиться на денежную компенсацию за такие дни.
4. Это факт также рекомендуется отразить в уведомлении.

   Предложение об отзыве из отпуска может выглять так, главное здесь — острая необходимость и варианты компенсации

Известить работника о производственной необходимости можно любым доступным способом: по телефону, электронной почте, лично подъехать к работнику и пр. После того как работник выразил своё согласие с отзывом, готовится приказ, в котором кадровик должен рассчитать количество не отгулянных сотрудником дней отпуска и внести коррективы в его личную карточку. Не стоит забывать, что нужно своевременно скорректировать и общий график отпусков по компании.

В приказе в обязательном порядке указывается основание отзыва — письменное согласие отпускника

Видеоинструкция: как правильно отозвать работника из отпуска

Извещение об изменении количества дней отпуска

В сегодняшней довольно сложной экономической ситуации в стране часто встречается ситуация, когда руководство решает сократить часть дополнительных отпусков, которые ранее были установлены сверх норм трудового права. В связи с чем возникают логичные вопросы: как кадровику решить эту проблему, ведь фактически это ухудшение условий труда, как составить уведомление об изменении количества отпускных дней и т. п.

Здесь важно понимать, что по трудовому законодательству ухудшение условий труда не допускается. Но это касается только тех пунктов, которые установлены в ТК РФ. Так, минимально возможный дополнительный отпуск, к примеру, за ненормированный рабочий день определён в объёме 3 дня (смотри статью 116 ТК РФ). Если же в трудовом соглашении с работником по воле работодателя этот период установлен в увеличенном размере, это добрая воля предприятия. Фактически возврат количества дополнительных отпускных дней к норме не может быть расценено, как ухудшение условий. Это просто приведение отпуска к нормативам.

Отметим, чтобы не нарушать трудовое право, в такой ситуации нужно:

1. Согласно второй части статьи 74 ТК РФ, нужно за 2 месяца предупредить человека об изменении условий труда и отдыха. Делается это при помощи соответствующего уведомления.
2. Но до этого момента необходимо издать приказ, который зафиксирует волю работодателя по вносимым изменениям.
3. Статья 72 Кодекса, а также официальное Письмо Роструда за номером 1904–6-1, где рассматривается данный вопрос, требуют от нанимателя заключить с человеком дополнительно соглашение, где должны быть зафиксированы коррективы в трудовой распорядок. Порядок оформления такого документа не регламентирован, допускается составить его в свободной форме. Так как доп. соглашение — неотъемлемая часть трудового контракта, составить документ нужно в двух экземплярах. Один выдаётся на руки служащему, второй подшивается в личное дело, хранящееся в компании. Факт, что человек ознакомился, подтвердил своё согласие и принял свой экземпляр соглашения, засвидетельствует его виза. Это установлено частью 1 статьи 67 ТК РФ.

Здесь необходимо учесть один немаловажный момент: если в компании такого рода условия зафиксированы в коллективном договоре, и этот внутренний акт подлежит корректировке, в обязательном порядке (статьёй 50 ТК РФ) предусмотрена уведомительная регистрация уточнённого варианта в инспекции по труду.

Где регистрируются уведомления о начале отпуска

Регистр уведомлений, которые выдаются сотрудникам предприятия, должен вестись в каждой компании, сюда относятся извещения:

• о реорганизации общества;
• о даче объяснений;
• о переводе на другую должность;
• о корректировках в распорядке трудового процесса, условиях труда и отдыха;
• о плановом отпуске.

Всю информацию, касающуюся грядущего отпуска, нужно своевременно, заполняя все необходимые столбцы, вносить в этот внутренний журнал. Основная задача этого регистра — оперативный поиск данных по конкретному вопросу. Особенно это актуально при возникновении разногласий и претензий со стороны недовольных работников и регуляторов.

Как практически в большинстве всех вышеперечисленных документов здесь нет стандартизированной формы, поэтому кадровая служба компании имеет право принять внутреннее решение о том, какие сведения будут отражаться в регистре. Но есть правила документооборота и учёта, поэтому рекомендуемый стандарт заполнения журнала следующий:

1. Титульный лист регистра должен содержать наименование предприятия, название журнала, а также период, когда учётный документ был начат и закончен.

   Титульный листдолжен содержать реквизиты и срок ведения (время окончания указывается по факту)

2. На следующей странице рекомендуется подготовить реестр, кто и в какое время ведёт этот журнал. Здесь нужно указать следующие моменты:
   • Порядковый номер.
   • Период, в который должностное лицо выполняло функции регистратора (с какого / по какой месяц и год).
   • Ф.И.О. ответственного сотрудника.
   • Должность и структурное подразделение, в котором он числится.
   • Название и реквизиты приказа, дающего основание для исполнения функций по ведению регистра.
   • Виза ответственного сотрудника.

     Основные столбцы листа №2 должны содержать информацию о лицах, кто назначен вести журнал учёта уведомлений

3. Далее, следует основная содержательная часть самого регистрационного документа, оформленная в табличной форме. Основные данные здесь:
   • Обязательный номер порядкового пункта.
   • Наименование кадрового документа (уведомление, извещение, акт об отказе и пр. ).
   • Дата его составления и регистрационный номер могут быть как в одной графе, так и в разных (как удобнее заносить данные).
   • Преамбула документа (переносится заголовок документа).
   • Ф. И. О. адресата, кому направлен документ, с указанием должности и отдела (чтобы не допустить путаницу между однофамильцами, можно указывать табельный номер работника).
   • Дата ознакомления с документом.
   • Ответ адресата на предъявленное извещение.

     Лист №3 — основная часть учётного документа

По этике документооборота все регистры ведутся в печатном виде (возможно дублирование основного документа в электронном виде).

Все листы регистра должны быть пронумерованы и прошиты суровой нитью. На обороте журнал фиксируется на приклеенный лист А6, на котором указывается дата прошивки документа, количество страниц, гендиректор предприятия визирует журнал, ставится печать компании.

Печать, фиксирующая регистр, может быть и не гербовой, но виза генлдиректора должноа быть оригинальной (не стоит ставить факсимиле)

Сроки хранения уведомлений

Период, сколько в организации должны храниться извещения об отпуске, регулируется законодательно. Так, все распоряжения, а, соответственно, и уведомления об отпускном периоде должны находиться в закрытых архивных кабинетах (либо в специально оборудованных шкафах или сейфах). Срок их хранения — 5 лет с момента издания.

Если предприятие прекращает свою деятельность до окончания срока давности документа, ответственные лица обязаны сдать всю документацию по отпускам в региональное отделения архива в установленном порядке.

Подводя итоги всего сказанного, нужно отметить, что грамотное владение нормативами кадрового делопроизводства, а также применение на практике внедрённых норм при оформлении, предоставлении, а также фиксации факта, что извещение об отпуске получено и что работник надлежащим образом уведомлен о периоде своего отпускного периода, а также о сроке выхода на работу, гарантирует предприятию отсутствие претензий как со стороны работников, так и со стороны регулирующих органов. Для сотрудников же знание трудовых норм даёт возможность отстаивать свои права и не идти слепо на поводу опытных (и не очень) кадровиков.

Извещение о времени начала отпуска

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение о времени начала отпуска

(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Извещение о времени начала отпуска

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Извещение о времени начала отпуска Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковУтвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под подпись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Работодателю следует вести журнал извещения работников о времени начала отпуска или же индивидуально под расписку извещать каждого конкретного работника. Это позволит избежать претензий со стороны работника и (или) проверяющих органов относительно времени начала отпуска. По мнению Роструда, помимо доведения до сведения всех работников графика отпусков необходимо известить конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Ведомство отметило, что уведомить о начале отпуска работодатель должен не только тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и тех, кто решил взять дополнительный отдых. Уведомление составляется в свободной форме (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).

Нормативные акты: Извещение о времени начала отпуска “Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации” от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

Уведомление о начале перенесенного отпуска: детали

«Работнику был положен отпуск весной. Весной о времени начала отпуска мы его уведомляли, но по определенным причинам отпуск был перенесен на лето. Нужно ли теперь вновь уведомлять работника о начале отпуска? Если да, то что делать в случае, когда мы уже пропустили срок и опять не уведомили?»

Согласно ч. 3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Закон не устанавливает никаких ограничений для случаев, когда отпуск предоставляется после его перенесения. Так что извещать работника под роспись о времени начала отпуска нужно.

Если Вы пропустили срок извещения, но работник еще в отпуск не ушел, уведомьте его поскорее. Но имейте в виду, что согласно ч.2 ст.124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Заметьте перенесение отпуска в этом случае производится только по заявлению работника. Если срок уведомления пропущен, а работник все рав но желает идти в отпуск, то переносить его нельзя. Уведомляйте, хотя и с опозданием, и предоставляйте отпуск.

Если Вы пропустили срок извещения, и работник в отпуск уже ушел, то делать что-то уже поздно. Вы допустили нарушение. Если Гострудинспекция придет с проверкой и обнаружит его, то может оштрафовать. Но будем надеяться, что не придет.

Некоторые кадровики готовят уведомления «задним числом» и просят работников расписаться в них, поставив подходящую дату. Такой подход может быть обнаружен инспектором при проверке журнала регистрации уведомлений работникам, например, когда уведомления более поздних дат имеют более ранние номера.

Заявление на ежегодный отпуск

| Формат, Образцы | Заявление на ежегодный отпуск и работник

Заявление на ежегодный отпуск: Заявление на ежегодный отпуск — это официальное письмо, написанное сотрудником своему руководителю или начальнику с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска или продолжительного отпуска. Эти отпуска являются оплачиваемыми отпусками, которые были накоплены работником в течение определенного периода времени.

Заявление на ежегодный отпуск можно написать по многим причинам, например, при поездке в отпуск или на свадьбу близкого друга/родственника, в отпуск по беременности и родам и т. д.

Ежегодный отпуск – это период времени, считающийся примерно раз в год, когда представитель может использовать свой оплачиваемый отпуск, накопленный в течение неопределенного периода времени, чтобы потребовать продолжительный отпуск. Ежегодный отпуск для работающих – это временные рамки, установленные независимо от общественных мероприятий, отпуска для отдыха, отпуска по болезни, а также отпуска по беременности и родам или отцовству. Это период, когда можно получить столь необходимый отдых по целому ряду причин, например, чтобы уйти, выполнить некоторые домашние обязанности или, по сути, вложить качественную энергию в семью.

Форма заявления на ежегодный отпуск

Формат заявления на ежегодный отпуск включает следующие данные:

• Имя, должность и адрес получателя
• Приветствие (Уважаемый господин/мама, господин/госпожа/госпожа)
• Тема: Причина отпуска
• Количество необходимых отпусков (конкретные даты)
• План работы во время вашего отсутствия
• Контактная информация
• Ваше имя и подпись

Образцы заявления на ежегодный отпуск

Здесь вы можете получить образцы писем на ежегодный отпуск и взять их в качестве справок.

Заявление на ежегодный отпуск на отпуск

9005

Дата: 6 февраля 2021 г. Тема: Заявление на ежегодный отпуск на отпуск Уважаемый господин/госпожа. [Имя получателя] Я пишу, чтобы сообщить вам, что я буду путешествовать в Шимлу, со своей семьей, между [дата начала] и [дата окончания]. Поскольку мой ежегодный отпуск, санкционированный компанией, находится на рассмотрении, я прошу вас соответствующим образом утвердить мои отпуска. В соответствии с моей предыдущей беседой с моим руководителем, я попросил своего коллегу, г-на/ Мисс [Имя], чтобы взять на себя мой проект, пока я в отпуске. Я уже передал ему/ей весь материал, связанный с проектом, и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких трудностей. Из-за того, что я путешествую, я не могу отвечать на телефонные звонки. Поэтому я прошу вас связаться со мной по любым срочным вопросам или в чрезвычайных ситуациях на мой адрес электронной почты [почтовый идентификатор]. Я постараюсь вернуться на почту как можно скорее. Буду ждать положительного/благоприятного ответа. Спасибо и С уважением, Имя: Обозначение:

Годовой Оставьте заявку на отпуск для работника

Дата: 6 февраля 2021 Тема: Ежегодный отпуск для сотрудников Уважаемый Мистер/мисс. Sharma, Я пишу это письмо, чтобы попросить мой ежегодный отпуск, так как я уезжаю из страны, чтобы посетить семинар, связанный с современными технологиями. Программа будет проводиться около 20 дней.Кроме того, я хотел совершить экскурсию по этому месту вместе с посещением семинара. Поскольку мой ежегодный отпуск, санкционированный компанией, находится на рассмотрении, я прошу вас соответствующим образом утвердить мои отпуска. В соответствии с моим предыдущим обсуждением с моим руководителем, я попросил своего коллегу, г-на / г-жи [Имя], взять на себя мой проект, пока я в отпуске. Я уже передал ему/ей весь материал, связанный с проектом, и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких трудностей. Поскольку я отправляюсь в международную поездку, возможно, я не смогу отвечать на телефонные звонки.Поэтому я прошу вас связаться со мной по любым срочным вопросам или в чрезвычайных ситуациях на мой адрес электронной почты [почтовый идентификатор]. Я постараюсь вернуться на почту как можно скорее. Буду ждать положительного/благоприятного ответа. Спасибо и С уважением, Йогеш Mehta старший менеджер по продажам

поход по беременности по беременности и родам

поход по беременности и родам. Приложение

Уважаемый г-н./РС. Шарма,

Надеюсь, у вас все хорошо. Я пишу это письмо, чтобы попросить отпуск по беременности и родам с [дата начала] до [дата окончания]. Я беру шестимесячный отпуск по совету врача. Я присоединюсь к компании вскоре после этого.

Я также прошу вас предоставить информацию о больнице, на которую распространяется страховое покрытие, предоставляемое компанией, чтобы покрыть часть моих медицинских расходов.

Поскольку мой ежегодный отпуск, санкционированный компанией, находится на рассмотрении, я прошу вас соответствующим образом утвердить мои отпуска.В соответствии с моим предыдущим обсуждением с моим руководителем, я попросил своего коллегу, г-на / г-жи [Имя], взять на себя мой проект, пока я в отпуске. Я уже передал ему/ей весь материал, связанный с проектом, и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких трудностей.

Я прошу вас связываться со мной по любым срочным вопросам или в чрезвычайных ситуациях по моему контактному номеру или адресу электронной почты [почтовый идентификатор]. Я постараюсь вернуться на почту как можно скорее.

Буду ждать положительного/благоприятного ответа.

Спасибо и С уважением,

Наименование:

Обозначение:

0

Medical Оставить заявку

Медицинское Оставить заявку на получение

Дата: 1 февраля 2021 Тема: Оставьте заявку на Больничный Уважаемый господин/госпожа! [Имя получателя], Надеюсь, у вас все хорошо. Я пишу это письмо, чтобы запросить отпуск по болезни/отпуск по болезни с [дата начала] до [дата окончания].Поскольку мне предстоит операция на глазах, врач посоветовал мне взять отпуск на месяц, чтобы я за это время выздоровел и как можно скорее присоединился к офису. Я также прошу вас предоставить информацию о больнице, на которую распространяется страховое покрытие, предоставляемое компанией, чтобы покрыть часть моих медицинских расходов. Поскольку мой ежегодный отпуск, санкционированный компанией, находится на рассмотрении, я прошу вас соответствующим образом утвердить мои отпуска. В соответствии с моей предыдущей беседой с моим руководителем, я попросил своего коллегу, г-на/ Мисс [Имя], чтобы взять на себя мой проект, пока я в отпуске. Я уже передал ему/ей весь материал, связанный с проектом, и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких трудностей. Я прошу вас связываться со мной по любым срочным вопросам или в чрезвычайных ситуациях по моему контактному номеру или адресу электронной почты [почтовый идентификатор]. Я постараюсь вернуться на почту как можно скорее. Буду ждать положительного/благоприятного ответа. С уважением, Имя: Должность:

Часто задаваемые вопросы о заявлении на ежегодный отпуск

Вопрос 1.
Что такое заявление на ежегодный отпуск?

Ответ:
Заявление на ежегодный отпуск – это официальное письмо, написанное сотрудником своему руководителю или начальнику с просьбой о ежегодном отпуске или длительном отпуске. Эти отпуска являются оплачиваемыми отпусками, которые были накоплены работником в течение определенного периода времени.

Вопрос 2.
Как написать заявление на ежегодный отпуск?

Ответ:
Чтобы написать заявление на ежегодный отпуск, следуйте приведенному ниже формату:

• Имя, должность и адрес получателя/Госпожа/Госпожа)
• Тема: Причина отпуска
• Количество необходимых отпусков (конкретные даты)
• План работы во время вашего отсутствия
• Контактная информация
• Ваше имя и подпись

7 Вопрос 3. Вопрос 3. Как попросить длительный отпуск у начальника/менеджера?

Ответ:
Обратитесь к своему непосредственному администратору или начальнику, которому вы подчиняетесь, прежде чем подавать соответствующее заявление. Сообщите им даты, когда вы собираетесь уйти, и скажите, что вам просто нужно было уточнить у них, все ли в порядке и что это не помешает рабочему процессу.

Образец письма об административном отпуске

Административный отпуск — это форма дисциплинарного взыскания работника с целью временного отстранения его от работы до разрешения ситуации. В этом случае сотруднику должно быть отправлено официальное письмо об административном отпуске. Цель этого типа действий состоит в том, чтобы определить, следует ли полностью восстановить работника после проверки, поэтому это ситуация, в которой требуется профессиональное, официально написанное деловое письмо.

Формат и содержание

Надлежащим форматом письма об административном отпуске является стиль профессионального делового письма, в котором работник информируется о ситуации в краткой официальной форме. В письме должна быть указана дата инцидента, повлекшего за собой дисциплинарное взыскание, условия отпуска, в том числе будет ли он оплачиваемым или неоплачиваемым, а также даты начала и окончания административного отпуска. Если есть какая-либо другая важная информация, относящаяся к конкретной ситуации, ее также следует включить в письмо в официальной и лаконичной форме вместе с правильной контактной информацией в случае возникновения вопросов или опасений.

Образец

Перед вами письмо об административном отпуске, написанное начальником отдела кадров школы учителю, которого отправляют в оплачиваемый административный отпуск на время установления его участия в негативном происшествии. Он четко указывает даты и условия отпуска в стиле официального делового письма и напоминает учителю, что с ним свяжутся немедленно, как только будет принято решение о дальнейших действиях. Он не забывает включать запрос на обмен контактной информацией.

Дорогой мистер Блэк,

Настоящим письмом информируем вас о том, что вас отправляют в оплачиваемый административный отпуск примерно на 30 дней, который вступает в силу немедленно, 1 марта 2014 г. Этот отпуск предоставляется на время расследования ваших действий 18 февраля 2014 г. На протяжении всего административного отпуска мы просим вас воздерживаться от посещения школьной территории до тех пор, пока вы не планируете вернуться на работу или не будете уведомлены иным образом.

Мы ожидаем, что расследование будет завершено примерно через 30 дней.Если по результатам расследования будут признаны оправданными дальнейшие дисциплинарные меры вплоть до увольнения, вы будете уведомлены об этом как можно скорее. Пожалуйста, убедитесь, что контактная информация о вас, которая у нас есть в файле, верна, чтобы мы могли связаться с вами во время административного отпуска, если это необходимо.

Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по этому поводу, позвоните Джеймсу Уитли, менеджеру отдела кадров, по телефону (555)-555-5555 и оставьте сообщение.Мы ценим ваше сотрудничество в этом вопросе и надеемся, что ситуация будет разрешена таким образом, который удовлетворит все вовлеченные стороны.

С уважением,

Джеймс Уитли

г-н Джеймс Д. Уитли

Отдел кадров

Менеджер

Оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе 2020 – скачать образец шаблона правил и часто задаваемые вопросы

Загрузите образец формы бесплатного оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе

в 2020 году

 

*** Обновлено для 2020 г.

Все предприятия в Лос-Анджелесе должны соблюдать новые требования города Лос-Анджелеса к обязательному оплачиваемому отпуску по болезни.

Ознакомьтесь с обзором новых правил и тем, как ваша компания должна им соответствовать.

Все предприятия, расположенные за пределами города Лос-Анджелес или имеющие сотрудников в Лос-Анджелесе, должны изменить свою практику, Справочник для сотрудников или другие политики, чтобы обеспечить постоянное соблюдение трудового законодательства штата Калифорния.

---

►  Обзор Правил оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе в 2020 году

Что нового? Все предприятия с числом сотрудников от 0 до 25 человек в географических границах города Лос-Анджелес должны предоставлять работникам, отработавшим 30 дней работы, оплачиваемый отпуск по болезни не менее 6 дней в год.

Варианты предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

У вашего бизнеса будет 2 варианта предоставления оплачиваемого больничного:

• Метод предварительной загрузки: Работодатель предоставляет работникам все сорок восемь (48) часов оплачиваемого отпуска по болезни в начале годового периода. «Датой начала» годового периода может быть дата начала годовщины сотрудника, календарный год или 12-месячный период времени.
• Метод начисления. Работодатель предоставляет один час оплачиваемого отпуска по болезни через каждые 30 отработанных часов.

Крышки. Если ваша компания желает ограничить общее количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые могут начисляться сотрудникам, она должна сделать это в письменной форме и приняв это в качестве своей политики. Минимальное ограничение составляет 72 часа, то есть ваша компания не может установить ограничение менее 72 часов. Вы можете установить более высокий предел или вообще не устанавливать предел.

Ролловер. Оплачиваемый отпуск по болезни переносится с одного годового периода на другой. Если ваша компания устанавливает ограничения на общее количество накопленных часов (т. е. 72 часа), то максимальное количество часов, равное 72 часам, если они не используются, будет переноситься с одного годового периода на другой.

Обналичивание. Неиспользованный оплачиваемый больничный не обналичивается и не выплачивается работнику при увольнении работника; однако, если работник возвращается к работодателю в течение 1 года с даты увольнения, неиспользованный/накопленный оплачиваемый отпуск по болезни подлежит восстановлению.

Штабелирование. Предприятиям, которые уже предоставляют сотрудникам как минимум 6 дней / 48 часов оплачиваемого отпуска (PTO), не нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Время PTO может состоять из оплачиваемого отпуска, оплачиваемых выходных, оплачиваемого отпуска или другого оплачиваемого отпуска. PTO должно быть оплачено PTO, чтобы отменить обязательство вашего бизнеса по предоставлению 6 дней оплачиваемого отпуска по болезни.

90-дневный испытательный срок. Работодатели могут заставить сотрудников ждать до 90 ^-го -го рабочего дня, чтобы начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

---

►  Часто задаваемые вопросы

Должен ли наш бизнес соответствовать требованиям? Как мы узнаем, обязаны ли мы подчиняться?  Все предприятия, сотрудники которых работают не менее 2 часов в Лос-Анджелесе, штат Калифорния.без ограничений по размеру бизнеса, валовому доходу или количеству сотрудников. Если ваш бизнес или любое лицо, связанное с вашим бизнесом, например корпоративный чиновник или руководитель, нанимает какое-либо лицо, вы подпадаете под действие новых законов об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

Что значит «нанять» кого-то? Если вас беспокоит, можно ли считать ваши отношения с другой стороной «трудовыми отношениями», определение в Калифорнии очень широкое. Если вы осуществляете «контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого лица», можно считать, что вы наняли его.

Какие категории работников имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новыми требованиями с 1 июля 2017 г.? Каждый сотрудник, который оказывает услуги не менее 2 часов в конкретную неделю в пределах географических границ города Лос-Анджелес, подпадает под действие закона.

Каковы географические границы города Лос-Анджелес? Щелкните здесь, чтобы определить, находится ли служебный адрес в пределах географических границ города Лос-Анджелес. Если ваш бизнес или ваши сотрудники находятся в этих границах, вы и они будете подпадать под действие нового закона.Может возникнуть путаница в отношении того, находится ли бизнес в пределах территориальных границ некорпоративных частей Лос-Анджелеса. Для получения полного списка мест в округе Лос-Анджелес, которые на самом деле являются «городами» (а не некорпоративными районами Лос-Анджелеса), нажмите здесь: http://ceo. lacounty.gov/forms/09-10%20cities%20alpha.pdf .

Есть ли исключение для работающих неполный рабочий день или временных работников?  Нет. Нет никаких исключений в зависимости от типа сотрудника. Если сотрудник оказывает услуги не менее 2 часов в конкретную неделю в пределах географических границ города Лос-Анджелес, он будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом.Неважно, работают ли они неполный рабочий день, временные, сезонные, волонтеры или другие.

Имеют ли работники без документов право на оплачиваемый отпуск по болезни? Да. Город Лос-Анджелес не проводит различия между гражданами, законным постоянным местом жительства с грин-картой или работниками без документов. Если сотрудник оказывает услуги не менее 2 часов в конкретную неделю в пределах географических границ города Лос-Анджелес, он будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом.

Наша компания физически не находится в Лос-Анджелесе или Калифорнии. Нужно ли нам соблюдать?   Да. Если ваш сотрудник оказывает услуги не менее 2 часов в конкретную неделю в пределах географических границ города Лос-Анджелес, он будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Неважно, находится ли ваш бизнес в Лос-Анджелесе или Калифорнии.

Наш сотрудник работает в Лос-Анджелесе, но на самом деле не живет в Лос-Анджелесе.Обязаны ли мы предоставлять оплачиваемый больничный?   Да. Если ваш сотрудник оказывает услуги не менее 2 часов в конкретную неделю в пределах географических границ города Лос-Анджелес, он будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом.

Наш сотрудник работает неполный рабочий день всего несколько дней в неделю. Когда они имеют право на оплачиваемый больничный? В соответствии с муниципальным кодексом Лос-Анджелеса каждый «день», в течение которого работает сотрудник, работающий неполный рабочий день, считается одним днем. Таким образом, после того, как сотрудник, работающий неполный рабочий день, отработает 30 дней, независимо от того, непрерывно он или нет, он имеет право на получение основных пособий.

Может ли компания перейти на оплачиваемый отпуск по болезни (т. е. перейти с авансовой оплаты на метод начисления)? Да, но это можно делать только раз в год.

Должны ли все сотрудники получать оплачиваемый отпуск по болезни одним и тем же способом? Нет. Работодатель может использовать разные способы предоставления больничных для разных категорий работников. Работодатель может переключаться между двумя методами один раз в год.

На что можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Сотрудник может использовать его для себя или члена семьи, для любого лица, связанного кровным родством или родством, чья тесная связь с Сотрудником эквивалентна семейным отношениям.Член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, зарегистрированный сожитель, дедушка, бабушка, внук или брат или сестра. Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в целях профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или в определенных целях жертвы домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

За какое время работник должен уведомить об этом? Работник должен заранее уведомить работодателя о том, что больничный лист планируется. Однако, если необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни непредвиденна, тогда работнику нужно только уведомить об этом столько, сколько это практически возможно.Так, например, для экстренной помощи

Может ли работодатель запросить справку от врача? Нет, если сотрудник не использовал 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни последовательно . Город Лос-Анджелес разрешает работодателям запрашивать документацию в связи с оплачиваемым отпуском по болезни только в том случае, если работник берет оплачиваемый отпуск по болезни 3 дня подряд. Кроме того, в постановлении города Лос-Анджелеса говорится, что работодатели должны быть осторожны в отношении того, какую информацию они запрашивают, чтобы это не мешало работникам брать законные оплачиваемые отпуска по болезни.

Что произойдет, если работодатель не будет соблюдать новые правила? Отдел правоприменения города Лос-Анджелеса имеет право налагать административные штрафы в размере от 500 до 1000 долларов США на сотрудника в день, а также увеличивать их на 50 % за последующие нарушения. Работник также может подать иск в гражданский суд.

---

►  Руководство по действиям и Центр загрузки: что должен делать ваш бизнес

Ниже приведен контрольный список для соблюдения новых правил:

• Опубликовать новый постер. Разместите плакат на видном месте в офисе: English | Испанский

• Загрузить уведомление и шаблоны . Точно ли в руководстве/справочнике/политике и процедурах для сотрудников вашего предприятия отражены требования к оплачиваемому отпуску по болезни? У вас нет политики? Приведенный ниже пакет загрузки включает шаблоны как для метода начисления, так и для авансового метода.

• Проверить отчеты о заработной плате . Предоставляются ли отчеты о заработной плате вашего предприятия сотрудникам, а их зарплатные чеки точно сообщают сотрудникам, сколько у них оплачиваемого отпуска по болезни? Примечание. Это требование законодательства штата Калифорния.

---

► Получение юридической помощи

Практика юридического консультанта AXIS по вопросам бизнеса и корпораций предоставляет юридические консультации многочисленным предприятиям по широкому кругу деловых вопросов. Axis представляет клиентов малого, среднего и крупного бизнеса по широкому кругу вопросов коммерческого и корпоративного права. Мы представляем компании на ранней стадии, а также устоявшиеся предприятия по широкому кругу вопросов коммерческого права, начиная от договоров и сделок, интеллектуальной собственности, трудового права, финансирования бизнеса, слияний и поглощений, недвижимости, страхования, планирования преемственности бизнеса, и общие советы и консультации.Чтобы получить информацию о привлечении юрисконсульта AXIS для представления вашего бизнеса в связи с любым юридическим вопросом, свяжитесь с нами по адресу info@axislc. com или позвоните по телефону (213) 403-0100 для конфиденциальной консультации.

► Области нашей практики

Наша практика бизнеса и корпораций		Области практики труда и занятости
Корпоративное право Малый бизнес Контракты и соглашения Труд и занятость Интеллектуальная собственность Акционеры Директора и должностные лица Слияния и поглощения Коммерческие продажи Деловые споры Закон о ценных бумагах Криптовалюты		Трудовое право Трудовые договоры Кадровые политики и процедуры Независимые подрядчики Соответствие заработной плате и рабочему времени Соответствие оплачиваемому отпуску по болезни Исполнительные соглашения о вознаграждении Соглашения об опционах на акции Минимальная заработная плата и соблюдение сверхурочных Соответствие FLSA Соответствие распоряжений о заработной плате в промышленности штата Калифорния

---

 

► Загрузите наш пакет Business Essentials 2020 — 49 долл.

США 

Ознакомьтесь с нашей полной линейкой удобных форм и шаблонов для малых предприятий Калифорнии.

Загрузите весь наш набор шаблонов, политик и процедур

  – Всего $ 49 

*** ОБНОВЛЕНО на 2020 год ***

 

 

 

---

► Отправить вопрос

Есть вопрос, на который нет ответа? Отправьте свой вопрос ниже, чтобы мы могли помочь другим компаниям, внося свой вклад в базу знаний.

---

 

Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами для бизнеса Наши часто задаваемые вопросы содержат ответы на наиболее распространенные вопросы, с которыми сталкиваются предприятия. У нас есть обширная библиотека часто задаваемых вопросов, которая охватывает наиболее распространенные вопросы, которые мы получаем от компаний, а также часто задаваемые вопросы о последних изменениях в законодательстве, затрагивающих бизнес. ► Посетите всю нашу библиотеку часто задаваемых вопросов

Наши последние проекты Консультировали ли мы предприятия, подобные вашему? Все время. Мы представляли множество бизнес-клиентов во многих отраслях по различным дисциплинам и практическим вопросам.Вот некоторые из основных моментов.

 

 

Summary

Reviewer

Google Reviews

Google Reviews

Дата обзора

2020-03-20

Отзыв.

Законы об отпуске в Мэриленде | Полный список MD отпуск с работы

---

Отпуск

В Мэриленде работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска.Руководство штата Мэриленд по оплате труда и стандартам занятости. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора.

Работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, запрещающий работникам оплачивать накопленный отпуск после прекращения работы, если работодатель уведомил своих работников в письменной форме, что отпуск не будет оплачиваться. Закон штата Мэриленд, труд и занятость, 3-505(b)

Работодатель также может на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий работников права оплачивать накопленный отпуск при увольнении с работы, если они не соблюдают особые требования, такие как уведомление за две недели или прием на работу на определенную дату увольнения. год, если сотрудники были проинформированы о политике в письменной форме.См. Закон штата Мэриленд, Труд и занятость, 3-505(b)

.

Работодатель обязан оплатить накопленный отпуск работнику при прекращении работы, если этого требует его политика или договор. Руководство штата Мэриленд по оплате труда и стандартам занятости.

Работодатель обязан оплатить накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя ничего не сказано об этом. Руководство штата Мэриленд по оплате труда и стандартам занятости.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накапливать с течением времени, при условии, что работники были проинформированы о политике в письменной форме и соблюдают все другие юридические требования. См. Закон штата Мэриленд, Труд и занятость, 3-505(b)

.

Работодатель может внедрить политику «используй или потеряешь», требующую, чтобы работники использовали свой отпуск к установленной дате или потеряли его, при условии, что работники были проинформированы об этой политике в письменной форме и соблюдают все другие юридические требования. . См. Закон штата Мэриленд, Труд и занятость, 3-505(b)

.

---

Больничный

Закон штата Мэриленд требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли работникам пособия по болезни.Работодатели с 15 и более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с 14 и менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о больничном и безопасном отпуске в Мэриленде.

Кроме того, работодатель в Мэриленде может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам или другими федеральными законами.

---

Отпуск

Закон штата Мэриленд не требует от частных работодателей предоставления работникам оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.Мэриленд Див. of Labor & Industry FAQ В Мэриленде частный работодатель может потребовать от работника отработки в отпуске. Частный работодатель не обязан платить надбавку работнику, например, в 1½ раза больше обычной ставки за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора.

Работодатель в сфере розничной торговли обязан предоставить работнику неоплачиваемый религиозный день один раз в неделю по письменному запросу работника.Мэриленд Див. Часто задаваемые вопросы о труде и промышленности.

Государственные праздники

Посетите нашу страницу «Праздники штата Мэриленд», чтобы ознакомиться со списком праздников, признанных и отмечаемых в штате Мэриленд, а также с информацией о законах штата, регулирующих отпуск для государственных работодателей и служащих.

---

Дежурный отпуск присяжных

Работодатель не обязан платить работнику за ответ на вызов присяжных или работу в составе присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, угрожать или иным образом принуждать работника, который получает и/или отвечает на вызов присяжных или входит в состав присяжных.Статут доктора медицины, суды и судебные разбирательства 8-501

---

Отпуск для голосования

Закон штата Мэриленд требует, чтобы работодатели разрешали работникам брать два (2) часа оплачиваемого отпуска для голосования, если у работника нет двух (2) часов непрерывного нерабочего времени, пока открыты избирательные участки.