Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

В статье:

• Как установить сотруднику срок отработки после обучения за счет компании
• Можно ли взыскать затраты на обязательное повышение квалификации
• Какие причины увольнения позволят работнику не возмещать затраты на учебу

Чтобы взыскать расходы на обучение с сотрудника, который досрочно уволился, проверьте, установили ли в договоре срок отработки. Без него работодатель ничего не возместит. Еще один важный момент – получил ли работник новую профессию или только повысил квалификацию за счет компании. От этого зависит обоснованность претензий к сотруднику. Если же речь идет об обязательном повышении квалификации, то взыскать расходы не получится. Также оцените причину увольнения. Если у работника были веские основания покинуть компанию, вернуть деньги работодатель не сможет.

В статье расскажем, как избежать наиболее распространенных рисков, чтобы выиграть спор в суде.

Риск 1. В договоре нет срока отработки после обучения

Если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока отработки, установленного ученическим либо трудовым договором, он обязан возместить затраты работодателя на обучение. Сумму, которую вернет сотрудник, рассчитывают исходя из того, сколько времени он не отработал после окончания учебы. Поэтому в договоре указывают конкретный срок, который сотрудник должен проработать в компании после учебы (абз. 5 ч. четвертой ст. 57, ст. 199, 249 ТК РФ).

В законе нет предельного срока отработки, но безопаснее его сопоставлять с продолжительностью обучения. Так суд не признает, что работодатель злоупотребляет правом. Обычно срок определяют пропорционально времени учебы. Например, после годового обучения сотрудник должен проработать в компании один год.

Закон не разрешает индивидуальным предпринимателям заключать ученические договоры, это может делать только организация (ст.

198 ТК РФ). Если предприниматель все же оформил такой договор с работником, то взыскать расходы на обучение не получится.

Не прописывайте условие, что работник возмещает затраты без учета отработанного после обучения времени. Оно ухудшает положение сотрудника, так как у него возникает обязанность покрыть расходы на учебу в любом случае, если он уволился без уважительных причин (ст. 9, 57, 206 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29 декабря 2010 г. по делу № 44г-64-2010, письмо Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1).

Есть единичные судебные решения, по которым работодатель вправе получить полное возмещение расходов на обучение сотрудника независимо от отработанного после учебы времени, если условие об этом закрепили в договоре (кассационное определение Омского областного суда от 19 января 2011 г. № 33-312/2011). Однако ориентироваться на них опасно, так как условие о полной компенсации расходов противоречит статье 249 Трудового кодекса. Если ГИТ обнаружит такое положение в ученическом договоре, то оштрафует работодателя (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Риск 2. Договор заключили для повышения квалификации

В ученическом договоре прописывают ряд обязательных условий (схема ниже). В том числе указывают, какую новую квалификацию получит ученик (ст. 199 ТК РФ). При этом работодатель, который сам проводит обучение, или образовательная организация не всегда выдает сотруднику документ о получении новой профессии.

Если в договоре не указали, что работник получает новую специальность, и документ об обучении сотруднику не выдавали, взыскать расходы будет сложно. Суд в таком случае может признать ученический договор недействительным.

Часто работодатель заключает ученический договор, чтобы повысить квалификацию работника. Но это рискованно, так как сотрудника обучают по той же профессии, он лишь обновляет теоретические и практические знания. Суд может прийти к выводу, что повышение квалификации должен оплатить работодатель и возместить эти расходы с сотрудника нельзя (ст. 196, 198 ТК РФ, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 ноября 2015 г.

№ 33-18707/2015).

В одном споре работодатель не смог доказать, что после повышения квалификации сотрудник получил новую специальность, профессию, по которой в дальнейшем работал. В ученическом договоре не указали новую квалификацию, приобретаемую работником. Не отразили ее и в полученном после окончания семинара сертификате. Поэтому суд счел, что ученический договор заключили неправомерно (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18 марта 2015 г. по делу № 33-1585/2015).

В редких случаях суды занимают сторону работодателя. Так, в одном деле компания дошла до Верховного суда, и тот указал, что можно взыскать с работника затраты на повышение квалификации. Главное, чтобы выполнялись два условия: в договоре об обучении установили срок отработки после обучения и сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока (определение от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3).

Риск 3. Работника обучали в силу закона, а не по желанию работодателя

Если сотрудник прошел обучение по собственной инициативе, его расходы компенсации за счет работодателя не подлежат (Обзор судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 12 июля 2017 г. ).

В ряде случаев работодатель обязан не по своему желанию, а в силу закона обучать сотрудников. В таком случае вернуть денежные средства, потраченные на обучение, нельзя.

Работодатель должен направить сотрудника на повышение квалификации, если это условие, при котором тот вправе выполнять свою трудовую функцию. Компания оплачивает такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ). Например, медицинские работники должны иметь высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). Чтобы продлить сертификат, врач повышает квалификацию не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 3 августа 2012 г. № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Когда обязанность работодателя обеспечить повышение квалификации сотрудников устанавливает закон, компания не вправе включать в договор с работником условие о возмещении расходов на обучение. Суд признает такое условие недействительным (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 19 августа 2016 г. по делу № 33-3350/2016).

Риск 4. В договоре не закрепили перечень уважительных причин увольнения

Взыскать деньги, потраченные на обучение при досрочном увольнении, можно, если сотрудник покинул компанию без уважительных причин. В законе нет перечня таких обстоятельств. Чтобы снизить риск споров, пропишите список как уважительных, так и неуважительных причин увольнения по собственному желанию в ученическом договоре (письмо Роструда от 18 октября 2013 г. № 852-6-1) (образец ниже). Это не гарантирует, но упростит взыскание расходов с сотрудника, особенно если компания учтет сложившуюся судебную практику.

Средний заработок за время учебных отпусков возместить с сотрудника нельзя, это противоречит Трудовому кодексу. Даже если такое условие установили в соглашении сторон, оно недействительно (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 7 ноября 2012 г. по делу № 33-3199).

Само по себе увольнение работника по собственному желанию не признают уважительной причиной (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2011 г. № 33-2502/2011). Иногда суды по аналогии применяют правила о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника (ч. третья ст. 80 ТК РФ). В этом случае к уважительным причинам, которые позволяют уволиться без отработки, относят зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или установленное нарушение работодателем законодательства.

Если работник увольняется из-за достижения пенсионного возраста, суды учитывают конкретные обстоятельства. Например, если сотрудник впервые выходит на пенсию после завершения обучения, суд признает причину уважительной (апелляционное определение Вологодского областного суда от 14 сентября 2012 г. № 33-3717/2012). Но если работник уже был пенсионером и расторгал договор в связи с выходом на пенсию, его увольнение не признают уважительной причиной (определение Московского городского суда от 26 сентября 2011 г.

по делу № 33-30833).

Уважительным могут признать увольнение по причине перевода одного из супругов на работу в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы; избрания на должность и т. д. Кроме того, суд может принять решение в пользу работника, если он уволился, чтобы ухаживать за ребенком до трех лет (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27 августа 2012 г. по делу № 33-2978/12), за больным малолетним ребенком (кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2011 г. по делу № 33-1037/2011).

Нормативная база Документ Поможет вам Часть первая ст. 199 ТК РФ Узнать, какие условия обязательно включать в ученический договор Статья 249 ТК РФ Выяснить, что, по общему правилу, сотрудник возмещает работодателю затраты на обучение сотрудника пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения Часть третья ст. 80 ТК РФ Понять, какие причины увольнения по собственному желанию суд может признать уважительными

Важные выводы

1. Пропишите в ученическом договоре конкретный срок отработки у работодателя после окончания обучения, сопоставимый с длительностью учебы.

2. Не заключайте ученический договор, если в результате обучения работник не приобретет новую квалификацию.

3. Закрепите в ученическом договоре перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию, при которых сотрудник вправе не возмещать расходы на обучение.

Ст. 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья определяет порядок и условия возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В соответствии с комментируемой статьей такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

2. Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор при его заключении или оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон.

3. Комментируемая статья не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.

По сложившейся практике к таким причинам относятся:

– болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы;

– нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

– заболевание ребенка или других близких членов семьи;

– переезд мужа (жены) в другую местность и др.

В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.

При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК, которая относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

4. В соответствии с комментируемой статьей работник, обучившийся за счет средств работодателя и без уважительных причин уволившийся с работы, не отработав после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, обязан возместить понесенные работодателем на его обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Иные правила могут быть установлены трудовым договором или соглашением об обучении. Однако при этом должны соблюдаться общие требования, закрепленные в ч. 2 ст. 232 ТК. В соответствии с ними договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иным федеральным законом. Из данных положений исходят и суды при рассмотрении соответствующих споров.

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала законными решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 26.12.2011 и Определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 06.03.2012 об отказе ОАО “Тернейлес” в удовлетворении иска к М. о взыскании с него расходов, понесенных ОАО на его обучение, в полном объеме.

Разрешая спор, суд, сославшись на положения ст. 249, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств, как требовал истец. При этом суд указал на то, что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени, противоречит требованиям ст. 249, а также ст. 232 ТК, в соответствии с которой трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами (Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 N 56-КГ12-7).

Обучение за счет компании и попытки работодателей взыскать стоимость обучения при увольнении по инициативе работника (Яковлева О.)

Вопрос об обучении сотрудников актуален почти для всех работодателей.

Необходимость обучения работников обусловлена несколькими факторами:

– введением обязанности работодателя применять профессиональные стандарты для многих категорий работников;

– обязанностью работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников;

– обеспечивать повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности;

– иные факторы.

Многие компании предпочитают готовить кадры что называется “под себя” и направляют сотрудников на получение дополнительного образования, что важно для успешной и эффективной работы.

Очевидно, для дополнительной профессиональной подготовки работника требуются время и средства работодателя. Успешность компании напрямую зависит от квалификации кадров.

При этом работодатели взамен требуют от работников принятия обязательства отработать в компании определенное время либо возместить затраченные на их обучение деньги. Такое требование соответствует ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О разъяснил, что при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Следует обратить внимание, что обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение возникает только тогда, когда это отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему либо в соглашении об обучении. В ином случае такое требование работодателя незаконно.

В судебной практике – большое количество споров по заявлениям работодателей о взыскании с уволившихся работников денежных средств, затраченных на их обучение. И работнику, который оспаривает взыскание с него стоимости обучения, необходимо доказать наличие уважительных причин расторжения трудового договора.

В законе не установлен перечень уважительных причин расторжения трудового договора, при наличии которых работник освобождается от обязанности возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. Работодателю в каждом конкретном случае придется самостоятельно принимать решение. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.10.2013 N 852-6-1 рекомендует определить перечень уважительных причин в соглашении об обучении путем перечисления оснований, увольнения по которым являются уважительными причинами (например, сокращение, призыв на военную службу, медицинские показания, избрание на выборную должность и т.п.) или, напротив, указать, какие причины не считаются уважительными. При определении уважительных причин для расторжения трудового договора можно воспользоваться и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, где в качестве уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника указаны случаи невозможности продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Рассмотрим примеры сложившейся судебной практики по делам о взыскании с работников денежных средств, затраченных работодателем на его обучение при расторжении трудового договора.

ЗАО “Р” обратилось в Красногорский городской суд Московской области с иском к М. о взыскании затрат на обучение.

М. работала в ЗАО “Р” в должности ведущего инженера-программиста. Согласно предоставленному истцом дополнительному соглашению к трудовому договору, М. проходила обучение за счет работодателя и приняла на себя обязанность в случае увольнения без уважительной причины до истечения двух лет возвратить работодателю денежные средства, затраченные на ее обучение пропорционально фактически не отработанному времени.

Не отработав установленного дополнительным соглашением к трудовому договору срока, М. уволилась по собственному желанию и денежные средства в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени, работодателю не возвратила.

Работодатель предоставил доказательства оплаты за обучение М. в полном объеме.

Решением суда первой инстанции от 25.03.2014 по делу N 2-1415/2014 исковые требования ЗАО “Р” удовлетворены в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 06.08.2014 N 33-17221/2014 решение суда первой инстанции в части взыскания с М. стоимости обучения отменено. По данному делу вынесено новое решение, с М. взыскана стоимость обучения по приобретению только новой специализации. Судебная коллегия указала, что получение работником консультационных услуг не является основанием для возврата работником денежных средств, затраченных работодателем на оплату таких услуг. Возмещению в данном случае подлежат лишь денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, направленное на получение новой специализации.

Рассмотрим случай взыскания с работника денежных средств, затраченных работодателем на его обучение при увольнении работника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей.

Смело можно сказать, что при таких обстоятельствах суды удовлетворяют требования работодателя, что можно проиллюстрировать Определением Тихвинского районного суда Ленинградской области от 28.06.2016 по делу N 2-518/2016. ООО “Т” обратилось с иском к Г. о взыскании затрат, связанных с обучением.

Как следует из материалов дела, в период работы ответчика в ООО “Т” между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым Г. прошел обучение по новой профессии, но после прохождения обучения до истечения трех лет с момента его окончания Г. был уволен за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, что в соответствии с условиями договора является основанием для возмещения работодателю расходов, понесенных последним на обучение работника.

В судебном заседании стороны просили суд утвердить мировое соглашение, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязанность выплатить ответчику задолженность в полном объеме.

Сложившаяся судебная практика по делам о взыскании с работника стоимости обучения свидетельствует, что суд удовлетворит требования работодателя только в том случае, если будут доказательства расходования средств, в противном случае при рассмотрении и разрешении данных споров суд сделает вывод об отсутствии доказательств, подтверждающих такие расходы именно работодателем, а значит, сумма взыскания выплате не подлежит.

29.05.2019 Железнодорожным судом г. Хабаровска рассмотрено гражданское дело по иску ИП П. о взыскании с С. денежных средств, затраченных на ее обучение. Между ИП П. и С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым после завершения обучения работник обязан проработать в ИП П. в течение двенадцати месяцев. При увольнении работника по собственной инициативе без уважительных причин или в связи с совершением виновных действий до истечения указанного срока работник обязуется полностью возместить работодателю стоимость обучения.

С. уволилась по собственному желанию до истечения двенадцати месяцев с момента завершения обучения и денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, не возместила.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 29.05.2019 по делу N 2-1464/2019 исковые требования ИП П. удовлетворены в полном объеме. С ответчика взысканы затраты работодателя, связанные с обучением работника; оплата авиаперелета работника к месту обучения и обратно; стоимость проживания в хостеле на время обучения; расходы по оплате услуг представителя и оплате государственной пошлины.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 22.08.2019 N 33-5737/2019 решение суда первой инстанции изменено, по делу принято новое решение. С ответчика в пользу работодателя взысканы только расходы, связанные с обучением работника, расходы по оплате услуг представителя и расходы по оплате государственной пошлины.

В удовлетворении требований о взыскании с работника расходов на авиаперелет к месту обучения и обратно, а также расходов на проживание во время обучения отказано, поскольку не предоставлено доказательств, подтверждающих несение указанных расходов именно работодателем. Согласно квитанции хостела, стоимость услуг оплачена наличными, в качестве заказчика указана С. В мемориальном ордере об оплате авиаперелета также указан не работодатель.

При составлении соглашений об обучении работников следует иметь в виду, что право работодателя требовать от работника возмещения денежных средств, затраченных на его обучение, возникает только при одновременном соблюдении следующих условий: указание в соглашении на срок, в течение которого работник обязуется отработать у данного работодателя после завершения обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения обусловленного соглашением срока. В случае если данные условия отсутствуют, исковые требования работодателя остаются без удовлетворения.

Часто, направляя работников на обучение, работодатели в соответствии со ст. 198 ТК РФ заключают ученические договоры, являющиеся одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя. Обязательные требования к ученическому договору закреплены в ст. 199 ТК РФ. Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания учебы приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. Если по окончании обучения работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работе, он по требованию работодателя возвращает последнему денежные средства, затраченные на обучение.

25.04.2007 Центральным районным судом г. Хабаровска рассмотрено гражданское дело по иску АО “А” к Р. о взыскании долга по ученическому договору.

Между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого Р. обязан после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет отработать в АО “А” по приобретенной специальности либо возместить затраты работодателя на обучение, в том числе в случае увольнения по собственному желанию.

Р. уволился из АО “А” по собственному желанию до окончания обусловленного ученическим договором срока, затраченные на его обучение денежные средства работодателю не возместил.

Судом первой инстанции работодателю отказано в удовлетворении исковых требований, т.к. суд посчитал, что условия заключенного ученического договора не соответствуют требованиям ст. 199 ТК РФ, не содержат обязательных условий, в связи с чем данный договор является недействительным и не может порождать правовых последствий по возмещению затрат на обучение. Суд также пришел к выводу, что поскольку ответчик в составе авиационного персонала был направлен на переподготовку в связи с планом освоения нового воздушного судна, то ответчик находился в служебной командировке и работодатель обязан возмещать ему расходы.

Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами районного суда и принял по делу новое решение о взыскании с Р. расходов на его обучение пропорционально не отработанному времени и расходов по оплате государственной пошлины.

В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 21.12.2017 по делу N 33-8893/2017 судебная коллегия по гражданским делам указывает на неправильное применение к спорным правоотношениям норм трудового законодательства и отсутствие установления действительных правоотношений сторон, сложившихся в связи с обучением работника, вследствие чего выводы суда не основаны на законе. В частности, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, прямо предусмотрено частью 4 статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 указанного Кодекса.

Также нужно отграничивать направление работника на обучение за счет средств работодателя для получения новой профессии, специальности, специализации, квалификации от повышения квалификации работников. В некоторых случаях законодатель связывает продолжение работы в определенной должности, по определенной специальности с обязательным прохождением работником повышения квалификации с установленной законом периодичностью.

Например, согласно ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. Аккредитация специалиста – процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет.

В таких случаях направление работника на обучение отнесено законодателем к обязанности работодателя, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодательством не предусмотрен.

Как видно, суды практически всегда удовлетворяют требования работодателей о взыскании с работников денежных средств, затраченных на их обучение, и четко разграничивают профессиональное обучение и повышение квалификации.

Платить, или не платить?

18 Марта 2019

---

Оплата обучения за счет работодателя.

Когда возникает нехватка знаний у сотрудника какой-либо организации, то встаёт вопрос: Кто будет платить за обучение? Сотруднику – дорого, компания рискует, а вдруг уволиться?! 

Решение – соглашение об обучении за счет работодателя.

В таком соглашении/договоре об обучении работодатель вправе прописать суммы, потраченные на обучение и определить срок, который обязан отработать работник прежде, чем решит поискать другую работу.

Далее рассмотрим ситуации из судебной практики, указывающие на, что стоит обратить внимание при оформлении такого соглашения.

Может ли при увольнении работник заплатить за свое обучение меньше, чем оно стоило?

Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение. Если работник отказывается это сделать в добровольном порядке, работодатель может взыскать стоимость обучения в суде. Однако при рассмотрении дела суд может снизить возмещаемую сумму с учетом материального положения работника.

 

Когда при увольнении работник может не возвращать деньги за обучение?

Работодатель отправил сотрудника на обучение новой профессии, прописав в договоре, что после получения диплома он должен отработать определенное время. Сотрудник уволился ранее указанного срока, поэтому организация подала иск в суд о взыскании расходов.

В суде работник требования не признал, поскольку после обучения он продолжил работать по старой профессии (помощник машиниста), а не по новой (машинист). Суд работника поддержал. Судьи указали, что по условиям ученического договора организация обязалась предоставить сотруднику работу по полученной профессии, однако на деле он остался на прежней должности с той же оплатой труда. При таких условиях суд признал вину организации в нарушении условий ученического договора и право сотрудника уволиться без возмещения стоимости расходов на обучение.

 

Можно ли взыскать с работника стоимость обучения на семинаре (курсах)?

Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение. При этом эта норма не указывает на то, в каком виде должно осуществляться обучение.

Работодатель заключил с сотрудником ученический договор, по которому сотрудник был отправлен на очный 20-дневный семинар. По условиям ученического договора по окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации с получением сертификата сотрудник должен проработать в компании не менее трех лет или возместить стоимость обучения. Работник прослушал курс, но уволился до истечения трех лет. Возмещать расходы работодателя пропорционально неотработанному времени он отказался.

Компания подала иск в суд, но работник возразил против его удовлетворения по следующим причинам:

· в ходе обучения работник не приобрел никакой профессии, специальности или квалификации;

· условия заключенного договора не содержат указания на конкретную квалификацию, приобретаемую работником, поэтому противоречат ст. 199 ТК РФ;

· сертификат не является документом об обучении.

Однако суды с доводами работника не согласились. Изучив условия ученического договора, доказательства оплаты семинара и документы по командировке на семинар, Суд взыскал затраты организации на обучение с бывшего сотрудника

 

Можно ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник уволился в связи с призывом в армию?

В соответствии с договором о целевой подготовке специалиста работодатель оплатил обучение сотрудника на очном отделении вуза. По условиям договора после обучения сотрудник должен отработать не менее 5 лет или возместить расходы на обучение. Работник уволился по собственному желанию без положенной отработки. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании расходов на обучение.

Возражая против удовлетворения иска, бывший студент указал, что настоящей причиной увольнения стал призыв в армию, поэтому увольнение произошло по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Однако суд подошел к делу формально и взыскал с работника стоимость обучения пропорционально неотработанному сроку.

Напомним, что перечень оснований, которые признаются не зависящими от воли сторон, установлен ст. 83 ТК РФ. В этой норме действительно есть пункт “призыв в армию”, однако по нему увольнение происходит на основании п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и при наличии повестки. Поскольку в рассматриваемом случае сотрудник сам написал заявление на увольнение, решение суда справедливо.

 

Можно ли отправить работника на повышение квалификации в период основного отпуска?

Работодатель предоставил сотруднику основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, однако на период отпуска направил истца на курсы повышения квалификации в другой город. Приказ о командировке на этот период работодатель не издавал, а также не произвел оплату проезда, проживания и не выплатил суточные.

Работник посчитал, что это несправедливо и подал иск в суд. Наряду с требованием о возмещении всех расходов он заявил о необходимости предоставления еще одного отпуска.

Судом требования работника были удовлетворены.

 

Будьте внимательны и договаривайтесь обо всех условиях обучения на «берегу».

А мы рады вам дать знания, которые продвинут Вас вверх по «карьерной лестнице».

Автор: Федышина Анна,  c помощью сайта 1С: ИТС.

Возможно, Вас так же заинтересует:

Стоимость увольнения сотрудника больше, чем кажется на первый взгляд

Потеря сотрудников может иметь разрушительные последствия для вашего малого бизнеса. Текучесть кадров может подорвать моральный дух на рабочем месте и стоить вам времени и денег на поиск замены. Что еще хуже, так это увольнение сотрудника. Читайте дальше, чтобы узнать стоимость увольнения сотрудника.

Увольнение сотрудника

Иногда вам, возможно, придется кого-то уволить. Хотя ни один работодатель не любит этого делать, есть много причин для увольнения работника:

• Производительность работника ниже
• Сотрудник бездельничает
• Позицию нужно обрезать
• Бизнес не может позволить себе наемного работника

Увольнение работника тяжело не только для уволенного сотрудника, но и для работодателей.Это также может привести к падению морального духа среди других ваших сотрудников. Они могут быть обеспокоены тем, что они будут следующими.

Если увольнение необходимо, убедитесь, что вы научились увольнять сотрудника законно и тактично. Проведите несколько обзоров производительности, где вы сообщаете сотруднику, что ему нужно исправить, выслушиваете любые проблемы или проблемы, которые возникают у сотрудника в связи с работой, и составляете бюджет деловых расходов. Не увольняйте сотрудника на глазах у всех его коллег.

Стоимость увольнения работника

Процесс обжига может занять время и стоит денег.В стоимость увольнения работника может входить:

• Начисленный оплачиваемый отпуск
• Выходное пособие
• Продолжение покрытия
• Вакансия
• Новый сотрудник
• Разное

Если вы должны уволить сотрудника, убедитесь, что у вас есть план. Стандартной стоимости увольнения сотрудника нет. В зависимости от политики, потребностей и отрасли вашего бизнеса у вас может быть более высокая или более низкая средняя стоимость.

Начисленный оплачиваемый отпуск

Когда вы увольняете сотрудника, вы должны выплатить ему последнюю зарплату.Если вы предлагаете оплачиваемый отпуск (например, отпуск или оплату по болезни), вам также необходимо будет компенсировать работнику неиспользованные часы.

Допустим, вы предоставляете каждому сотруднику 12 дней (96 часов) оплачиваемого отпуска в начале года. Вы увольняете сотрудника в апреле. У работника осталось 10 дней (80 часов) оплачиваемого отпуска. Они зарабатывают 15 долларов в час. Вы добавите 1200 долларов (80 X 15 долларов) к брутто-зарплате работника.

Выходное пособие

Вы можете предложить своим сотрудникам выходное пособие.Выходное пособие — это деньги, которые получают ваши сотрудники, когда их увольняют из вашего бизнеса (или, в некоторых случаях, когда они увольняются).

Предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие. Но вы обязаны это сделать по закону, если включите его в руководство для сотрудников, политики или трудовой договор.

Выходное пособие зависит от трех факторов:

• Сколько заработал ваш сотрудник
• Как долго сотрудник был в вашем бизнесе
• Политика вашего бизнеса

Если вы предоставляете выходное пособие, вы будете продолжать выплачивать своему сотруднику его заработную плату в течение определенного периода времени.

Большинство компаний предлагают от одной до двух недель выходного пособия за каждый год работы сотрудника в вашей компании. Но это может быть больше или меньше. Некоторые компании предпочитают предоставлять четыре недели в год обслуживания. А сотрудники более высокого уровня могут получать выходное пособие в размере до одного года.

Многие сотрудники будут пытаться договориться о выходном пособии. Определите наилучший план действий для вашего бизнеса, если это произойдет.

Допустим, вы должны уволить сотрудника, который проработал в вашем бизнесе три года.Их еженедельная зарплата составляет 750 долларов. Политика вашей компании гласит, что каждый сотрудник будет получать двухнедельное выходное пособие за каждый год работы в компании.

Сотрудник получит шестинедельное выходное пособие в размере 750 долларов в неделю. Вы выплатите уволенному сотруднику 4500 долларов выходного пособия (750 долларов х 6).

Продолжение покрытия

Медицинское страхование, которое вы предоставляете сотруднику после его увольнения, известно как COBRA (Консолидированный сводный закон о согласовании бюджета). Страховое покрытие COBRA распространяется на планы группового медицинского обслуживания частного сектора и планы медицинского страхования, предоставляемые государственными и местными органами власти.

Как правило, если у вас есть 20 или более штатных сотрудников, вы должны предложить COBRA. Кроме того, вы должны уведомить уволенных сотрудников о продлении их страхового покрытия.

Уволенных сотрудников обычно можно застраховать по программе COBRA на 18-36 месяцев. Они получат такое же покрытие, как и во время работы в вашем бизнесе.

В зависимости от вашей страховки, вы, вероятно, платите часть страхового взноса, а часть — ваши сотрудники.Когда вы увольняете сотрудника, он может нести ответственность за оплату страхового покрытия COBRA. Но уволенный сотрудник будет платить по сниженной групповой ставке.

Вакансия

Когда вы увольняете сотрудника, вам может потребоваться выполнить его обязанности. Это может потребовать, чтобы ваши сотрудники взяли на себя часть слабины. В зависимости от ситуации заполнение вакантной позиции могло привести к сверхурочной работе.

Сотрудникам, которым нужно добавить больше работы к своим текущим должностным обязанностям, может потребоваться работать более 40 часов в неделю.Если они не являются освобожденными работниками, вам нужно будет платить им полтора раза за время, отработанное свыше 40 часов в неделю.

Допустим, вы уволили сотрудника, Тед. Вам нужен еще один сотрудник, Барбара, чтобы взять на себя некоторые рабочие обязанности Теда, чтобы ваши деловые операции шли в обычном режиме. В результате Барбара работает по 45 часов в неделю. Почасовая ставка Барбары составляет 13 долларов. Вам нужно будет заплатить Барбаре за пять часов сверхурочной работы, что добавит 65 долларов к ее брутто-зарплате.

Чтобы заполнить вакантную должность, вы также можете рассмотреть возможность найма временного сотрудника.Вам нужно будет покрыть расходы на заработную плату временного работника.

Новый сотрудник

Если вы уволили сотрудника из-за производительности, а не из-за необходимости сокращения должности, возможно, вы хотите нанять нового сотрудника на его место.

Каждый раз, когда вы набираете, нанимаете, адаптируете и обучаете нового сотрудника, вы тратите сотни или тысячи долларов. На самом деле, согласно отчету SHRM за 2016 год, средняя стоимость найма (сколько стоит заполнение открытой вакансии) составляет 4129 долларов.

Другой источник предполагает, что новый наем, заменяющий наемного работника, может стоить в среднем шести-девятимесячного оклада уволенного работника.

Кроме того, вы можете решить нанять рекрутера, который поможет вам найти нового сотрудника. Фактор сборов за трудоустройство.

Вот лишь некоторые расходы, связанные с наймом нового сотрудника:

• Сборы за найм и подбор персонала (реклама, участие в биржах труда, тесты на наркотики и т. д.)
• Время, необходимое вам для поиска, проверки и собеседования с кандидатами
• Плата за трудоустройство
• Заработная плата, льготы и обучение

Прочие расходы по увольнению работника

Есть и другие причины, по которым увольнение сотрудника может стоить вашему бизнесу, например потеря производительности, низкий моральный дух на рабочем месте и даже судебные иски.

Потеря нескольких человек на палубе может привести к тому, что другие сотрудники будут работать больше, чем обычно. Это может привести к тому, что они будут не столь продуктивны в своих собственных обязанностях.

Когда вы увольняете сотрудника, моральный дух вашего бизнеса может измениться. Другие сотрудники могли дружить с ними. Когда моральный дух сотрудников падает, вы можете увидеть меньшую вовлеченность сотрудников и замедление работы.

Если сотрудник считает, что вы уволили его безосновательно, он может подать на вас в суд. Увольнение работника в качестве акта дискриминации или безосновательного разрыва контракта может стоить вам тысячи долларов судебных издержек или больше, если работник выиграет дело.Всегда записывайте такие вещи, как обзоры производительности, и пусть сотрудник отдела кадров присутствует на собрании по увольнению, чтобы доказать, что он был уволен по определенной причине.

Когда вы увольняете сотрудника, вам по-прежнему необходимо сохранять его платежные ведомости. Онлайн-надстройка Patriot для управления персоналом хранит все записи сотрудников в одном месте. Кроме того, он легко интегрируется с нашим онлайн-программным обеспечением для расчета заработной платы. Попробуйте оба бесплатно сегодня!

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Стоимость замены работника

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в среднем компании требуется от 6 до 9 месяцев заработной платы сотрудника, чтобы заменить его или ее. Для сотрудника, зарабатывающего 60 000 долларов в год, это составляет 30 000–45 000 долларов на найм и обучение.

Сотрудники покидают организации по множеству причин.

Некоторые сотрудники находят более высокооплачиваемую работу, а другие возвращаются в школу.Иногда это их выбор, а иногда они следуют за супругом, переведенным в другой штат.

Какой бы ни была причина, документально подтверждено, что текучесть кадров является дорогостоящей и разрушительной.

По данным американской консалтинговой фирмы Robert Half, 38% сотрудников увольняются с работы из-за «недостаточной заработной платы и льгот». ¹

«Сегодня более благоприятный климат для найма означает, что сотрудники, которые не чувствуют себя хорошо оплачиваемыми, могут с большей готовностью искать новую, более высокооплачиваемую работу», — сказал старший исполнительный директор Роберта Халфа Пол Макдональд.«Менеджеры должны регулярно сравнивать заработную плату с заработной платой в других компаниях в своем регионе и отрасли, чтобы убедиться, что она соответствует рыночным стандартам или превышает их. Хотя текучесть кадров зависит от многих факторов, конкурентоспособная заработная плата и льготы могут иметь решающее значение, когда речь идет о сохранении квалифицированных кадров».

Учитывая растущее давление повседневных личных финансов, неудивительно, что более высокооплачиваемая работа может казаться более привлекательной. Фактически, исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией (АПА), называет деньги самой большой причиной стресса. ²

Это не проблема. Более высокооплачиваемая работа — это решение избавиться от всего этого стресса, верно? Не так быстро.

Согласно опросу, проведенному Bankrate.com, примерно три четверти американцев живут от зарплаты до зарплаты независимо от дохода. ³

В другом опросе, опубликованном Suntrust, треть респондентов назвали недостаточную финансовую дисциплину причиной того, что они не достигают финансовых целей. ⁴

Если примерно 75 % сотрудников живут от зарплаты до зарплаты независимо от дохода, а 33 % ссылаются на недостаточную финансовую дисциплину как на причину невыполнения своих задач, можно ли с уверенностью предположить, что проблема не в деньгах? И если проблема не в деньгах, то как работодатели могут удержать сотрудников от ухода из-за денег?

Многие компании обратились к финансовому благополучию как к вознаграждению сотрудников.Программа финансового оздоровления не только расширяет социальный пакет компании, но и обучает сотрудников тому, как разумно распоряжаться своими деньгами.

Финансовое благополучие — отличный способ снизить финансовый стресс сотрудников.

Снижение финансового стресса является ключевым фактором в достижении более счастливой и заинтересованной рабочей силы.

Кроме того, исследования показали, что финансовое благополучие может повлиять на многие положительные изменения в поведении.

Помогая сотрудникам управлять своими финансами и достигать поставленных целей, работодатели могут помочь снизить уровень стресса и повысить свои шансы на удержание сотрудников, которые увольняются в поисках более высокой оплаты.

Однако, поскольку финансовое благополучие — довольно новая концепция, многие работодатели отказываются от идеи добавить еще один расход к накладным расходам своей компании.

Это справедливое опасение, но его можно опровергнуть с помощью простой математики.

Стоимость увольнения

Высокая текучесть кадров влияет на корпоративную культуру, производительность, вовлеченность и накладные расходы. Уровень убыли — это термин, используемый для обозначения суммы денег, которую работодатели теряют из-за ухода сотрудников.

Поскольку никакие два сотрудника не получают одинаковую сумму, стоимость увольнения должна рассчитываться на индивидуальной основе, но использование средних значений все же может дать вам приблизительную оценку истинной стоимости текучести кадров.

Годовые показатели текучести кадров можно рассчитать, разделив количество увольнений в течение любого данного года на среднее количество сотрудников в течение этого года.

Пример: 100 [(10 увольнений сотрудников) / (50 средних сотрудников)] = 20% текучести кадров

Исследования SHRM показывают, что затраты на замещение могут достигать 50–60%, а общие затраты варьируются от 90%. -200%.

Пример: если сотрудник зарабатывает 60 000 долларов в год, то затраты на замену этого работника составляют в среднем 30 000–45 000 долларов, а общие убытки компании составляют примерно 54 000–120 000 долларов.

Программы финансового благополучия

Стоимость программ финансового благополучия варьируется в зависимости от объема и размера.

Даже если работодатель тратит 50 000 долларов в год на реализацию программы финансового оздоровления, он все равно тратит меньше, чем требуется для замены одного работника.

В этом случае успешная программа должна сохранить только двух сотрудников, чтобы считаться успешной.

Нет никаких сомнений в том, что даже самая элементарная программа финансового благополучия может принести значительную отдачу от инвестиций.

В мире, где текучесть кадров становится все более и более распространенной, программы финансового оздоровления не представляют никакой сложности.

 

 

1 – http://www.prnewswire.com/news-releases/why-good-employees-quit-327434002.html

2 – http://www.apa.org/news/press /releases/2015/02/money-stress.aspx

3 – http://www.bankrate.com/

4 – https://www.suntrust. com/personal-banking

Работодатели могут потребовать от увольняющихся сотрудников возместить затраты на обучение

Обучение новых сотрудников стоит дорого.Это особенно верно, когда работодатель предлагает оплатить образовательное обучение работника. Выгоды от этого включают более образованную и хорошо обученную рабочую силу, а также повышение морального духа и лояльности сотрудников. Риск, конечно, заключается в том, что работник может решить пройти обучение, финансируемое работодателем, и использовать его для поиска другой работы в другом месте. Работодатели иногда компенсируют этот риск, требуя от работника подписать соглашение о возврате денег работодателю, если он или она уйдет на другую работу вскоре после завершения обучения.Но что делать, если работник отказывается платить? Является ли соглашение о погашении принудительным? Да, по решению Апелляционного суда Калифорнии.

Чемодан

USS-POSCO Industries против Дело связано с описанным выше сценарием. Флойд Кейс принял участие в добровольной трехлетней образовательной программе, спонсируемой работодателем, которая позволила ему стать техническим инженером по техническому обслуживанию (MTE). Он подписал соглашение со своим работодателем, USS-POSCO, о том, что он возместит пропорциональную часть расходов на обучение, если уволится с работы в течение 30 месяцев после завершения программы.И действительно, через два месяца после того, как он закончил, он уволился. USS-POSCO попросила его вернуть 28 000 долларов из 46 000 долларов, потраченных на его обучение. Дело было отклонено, поэтому USS-POSCO подала в суд на взыскание денег. Кейс ответил встречной жалобой, утверждая, что он скрестил пальцы, когда подписывал соглашение о погашении долга. Ну, не совсем, но он испробовал все остальные аргументы, которые мог придумать его адвокат. Он утверждал, что соглашение не имело исковой силы из-за отсутствия рассмотрения, что оно было по сути незаконным соглашением о неконкуренции и что оно нарушало положения Трудового кодекса, запрещающие работодателям перекладывать операционные расходы на сотрудников и обязывающие работодателей возмещать необходимые расходы сотрудников. Да, защита кухонной раковины.

Суд первой инстанции отклонил доводы Кейса и вынес решение в упрощенном порядке в пользу USS-POSCO как по жалобе, так и по встречной жалобе. Апелляционный суд подтвердил оба решения. Он отклонил его претензии по Трудовому кодексу, поскольку участие Кейса в программе обучения было добровольным, а не обязательным, поскольку помимо участия в программе обучения существовали и другие альтернативы получению повышения по службе. Например, Кейс мог пройти тест вместо программы обучения.Суд также отклонил утверждение Кейса о том, что соглашение фактически было соглашением о неконкуренции, поскольку Кейс мог найти и действительно нашел другую работу. Имеет смысл, верно? Наконец, суд отклонил заявление о том, что контракт не рассматривался, потому что Кейс получил ценное обучение и заработную плату в обмен на согласие выплатить долг, если он уйдет досрочно.

Вынос

Считайте это победой работодателей. Соглашения о погашении задолженности по образовательным программам, спонсируемым работодателем, по-прежнему подлежат исполнению. Ну, по крайней мере, обычно. Апелляционный суд действительно отделил это дело от другой серии дел, In re Acknowledgement Cases , в которых тот же суд отклонил попытку города Лос-Анджелеса возместить некоторые расходы на обучение по поручению работодателя от сотрудников полиции, уволившихся досрочно. Основные отличия заключались в том, что программа Лос-Анджелеса была обязательной и специфичной для работы, тогда как программа USS-POSCO была добровольной, а обучение можно было перенести на другую работу. Итак, вот вывод: работодатели могут требовать от работников возмещения расходов на обучение, если работник увольняется досрочно, при условии, что образовательная программа была добровольной и не касалась деятельности работодателя .

Я также должен отметить, что случай был только частично благоприятным для работодателя. Была еще одна составляющая дела, связанная с гонорарами адвоката, и все пошло по другому пути. Раздел 218.5 Трудового кодекса раньше предусматривал, что выигравшая сторона в судебном процессе о заработной плате и часах имела право на гонорары. В 2014 году в этот закон были внесены поправки, так что теперь работодатели могут взыскивать плату только в том случае, если работник недобросовестно подал иск. Суд первой инстанции удовлетворил USS-POSCO гонорары, поскольку дело предшествовало измененной версии раздела 218.5. Но апелляционный суд вынес решение, постановив, что закон должен применяться задним числом. Это означает, что работодатели по-прежнему должны проявлять недобросовестность, чтобы получить плату, даже если судебный иск был подан до принятия поправки 2014 года. Это тяжелый прорыв для любых работодателей, которые все еще защищают старые дела о заработной плате и часах.

Работодатели, которые хотят предложить оплачивать образовательное обучение сотрудников, должны рассмотреть такие соглашения, чтобы защитить себя в случае, если сотрудники будут искать другую работу.Учитывая тонкое правило, описанное выше, работодатели должны проконсультироваться со своим юристом перед составлением или выполнением соглашения о погашении.

Требование возмещения расходов на обучение

Q&AВозраст и час

Вопрос: Мы отправляем новых сотрудников на обучение по программе стоимостью 20 000 долларов. Можем ли мы потребовать от них вернуть нам деньги, если они покинут компанию в течение двух лет?

Ответ: Возможно, но будьте осторожны.Во-первых, мы советуем вам проверить законы вашего штата о вычетах из заработной платы. Большинство штатов не разрешают вычеты из заработной платы при таких обстоятельствах, поэтому маловероятно, что вы сможете возместить свои расходы, вычитая деньги из последней зарплаты увольняющегося сотрудника. См. наше юридическое руководство «Вычеты из заработной платы» для получения информации об этом первом плане действий. Во-вторых, проверьте закон штата об откатах работодателям. Чтобы избежать осложнений с вычетом заработной платы, вы можете потребовать от сотрудника выписать вам чек. Однако не исключено, что такой вид возмещения может рассматриваться как запрещенный откат к заработной плате. В-третьих, оцените, не приведет ли требование возмещения расходов на обучение к падению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы за этот период оплаты. Вы должны убедиться, что этого не произойдет, оставаясь в соответствии с законами о минимальной заработной плате вашего штата.

Наконец, подумайте, правильно ли классифицируется сотрудник как освобожденный от заработной платы. Чтобы наемные работники были освобождены от сверхурочной работы, одним из требований является то, что их заработная плата, как правило, не может быть снижена из-за различий в количестве или качестве работы.Недавно федеральный окружной суд в Северной Каролине постановил, что требование к работникам, освобожденным от оклада, возместить расходы на программу обучения, если они уйдут с работы в течение пяти лет, может указывать на то, что работники на самом деле не были освобождены. Причина? Эта политика фактически означала, что заработная плата может быть снижена из-за различий в количестве работы (т. Е. Стажа работы). Таким образом, работники могли иметь право на оплату сверхурочных за все часы, отработанные свыше 40 часов, в течение периода времени, в течение которого они подпадали под действие политики ( Ketner v.Branch Banking and Trust Co ., MD NC, октябрь 2015 г.). Дополнительную информацию об освобождении сотрудников от сверхурочной работы см. в нашем юридическом руководстве «Тест на основе заработной платы для освобождения от сверхурочной работы». Как видите, ответ на этот вопрос не прост, поэтому, если вы рассматриваете возможность возмещения расходов, прежде чем двигаться дальше, свяжитесь с вашим бдительным юристом по трудоустройству, убедившись, что вы не нарушаете какие-либо законы о заработной плате и рабочем времени.

Этот веб-сайт представляет общую информацию нетехническим языком.Данная информация не является юридической консультацией. Прежде чем применять эту информацию к конкретному управленческому решению, проконсультируйтесь с юристом.

Об авторе

Карен Дэвис

Старший адвокат по трудоустройству

Бдительная юридическая группа

• Колледж Колорадо, Бакалавр искусств по химии
• Колледж Льюиса и Кларка, Северо-западная юридическая школа, JD
• Адвокат с лицензией в Орегоне и Калифорнии
• Бывший пловец и нынешний орнитолог

Просмотреть все сообщения Читать биографию

Это незаконное увольнение или законное увольнение?

Работодатели и работники должны иметь четкое представление о своих правах на рабочем месте как индивидуально, так и по отношению друг к другу. Одной из областей развивающегося юридического определения являются права работодателя при увольнении работника и, наоборот, права работника на охрану труда в соответствии с законом. То, что когда-то считалось законным увольнением, теперь может считаться неправомерным увольнением сотрудника.

Закон штата Миссисипи следует доктрине «найма по желанию», которая дает работодателю право уволить по любой причине работника, нанятого на определенный период времени или на неопределенный срок. Однако как Верховный суд штата Миссисипи, так и новые федеральные законы четко определяют конкретные случаи, когда увольнение сотрудника является неправомерным или незаконным.

Верховный суд штата Миссисипи постановил, что если компания создает процедуры, которым должны следовать работодатели при увольнении сотрудника, и описывает эти шаги в руководстве для сотрудников или методических указаниях, руководители должны им следовать. Кроме того, любое лицо, нанятое на определенный срок, в том числе по письменному контракту, не может быть уволено по собственному желанию. В таком случае работодатель должен предъявить уважительную причину увольнения работника до истечения срока.

За последние 35 лет федеральное правительство приняло несколько законов, защищающих сотрудников и определяющих конкретные причины неправомерного увольнения.В соответствии с этими законами работодатель не может уволить работника по признаку расы, религии, пола, возраста, национального происхождения, инвалидности или участия в профсоюзной деятельности. Закон считает такие действия дискриминационными и неправомерными увольнениями. Если вы считаете, что потеряли работу по любой из этих причин, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве или, в случае профсоюзной деятельности, с Национальным советом по трудовым отношениям, чтобы защитить свои права.

Информатор, человек, сообщающий о неправомерных действиях со стороны работодателя, имеет определенную защиту в соответствии с законом.Верховный суд штата Миссисипи недавно ввел общественно-политическое исключение из доктрины занятости по собственному желанию, чтобы защитить осведомителей. Федеральный закон о защите лиц, сообщающих о нарушениях, от 1989 г., Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон о безопасности и гигиене труда от 1970 г. также обеспечивают определенную степень защиты для сотрудников, сообщающих о нарушениях определенных законов.

Сотрудники не могут требовать незаконного увольнения, поскольку они отказались пройти тест на наркотики. В 1991 году Законодательное собрание штата Миссисипи приняло меру, которая позволяет работодателям использовать отказ работника пройти тест на наркотики либо во время подачи заявления, либо после трудоустройства, в качестве основания для отказа в приеме на работу или увольнении работника.

Федеральный закон встает на сторону сотрудников, когда компания закрывается или переезжает. Работодатели со 100 и более сотрудниками должны уведомить о длительном увольнении или закрытии завода не менее чем за 60 дней. Невыполнение этого требования дает уволенным работникам основания для подачи иска в соответствии с федеральным законодательством об уведомлении об адаптации и переподготовке работников.

Работодатели и работники имеют права на рабочем месте. Работодатель должен выполнять свою часть трудового соглашения в виде заработной платы, льгот и безопасных условий труда, а работник должен выполнять работу в соответствии с описанием и назначением.Для защиты как работодателя, так и работника знание этих прав может предотвратить неправомерное увольнение и затянувшиеся судебные иски.

 

Увольнение, заработная плата и выходное пособие

Потеря работы может стать огромным стрессом для вас и вашей семьи. С финансовой точки зрения безработица может привести к непосредственной нагрузке на вас и вашу семью. С чисто медицинской точки зрения стресс от увольнения начинает нарастать и может привести к глубокой депрессии.

Добавляя оскорбление к травме, многие работодатели, как правило, обсчитывают сотрудников после увольнения. Это часто может принимать форму несвоевременной выплаты ранее заработанной заработной платы или невыполнения соглашений об увольнении. Вот почему так важно знать о своих правах при увольнении. Всегда лучше получить бесплатную консультацию юриста по трудоустройству в Нью-Йорке, чтобы убедиться, что вы получите всю свою невыплаченную заработную плату, а также возможное выходное пособие.

Консультация по увольнению и выходному пособию

Что такое заработная плата?

«Заработанная заработная плата» — это, по существу, юридический термин, означающий заработную плату, которая была получена, но фактически никогда не выплачивалась.Когда работник уходит в отставку или увольняется, работодатели должны бывшему работнику всю заработную плату за любую работу, выполненную в качестве работника. Вы имеете право на получение своей последней зарплаты, компенсирующей вам все отработанные часы, комиссионные и/или гарантированные бонусы, в следующий запланированный день выплаты жалованья после окончания вашей работы.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие, также называемое выходным пособием, с другой стороны, вытекает из договорного соглашения (соглашение о выходном пособии), которое вы заключаете со своим работодателем при увольнении/отставке. В соответствии с условиями этого контракта ваш работодатель соглашается предоставить вам льготы или выплаты в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы можете предъявить своему работодателю.

Ваш бывший работодатель может предложить вам выходное пособие, но это не обязательно. После того, как вы подпишете соглашение об увольнении, вы будете связаны, поэтому мы рекомендуем связаться с опытным адвокатом по трудовому праву, прежде чем подписывать какие-либо соглашения.

В чем разница между заработанной заработной платой и выходным пособием?

Основное различие между заработанной заработной платой и выходным пособием заключается в источнике обязательства: заработанная заработная плата должна быть выплачена, потому что она является заработной платой (это закон), в то время как выходное пособие требуется выплатить только тогда, когда вы и ваш работодатель согласны на условия в соглашении о расторжении брака.Оба понятия предполагают юридические обязательства, которые работодатель должен вам, но обязательства немного отличаются.

Вы получаете заработанную заработную плату несмотря ни на что, а причитающаяся вам сумма определяется согласованной ставкой заработной платы и количеством времени, которое вы отработали с момента получения оплаты. Выходное пособие определяется условиями подписанного выходного соглашения.

Что делать, если я не получу последнюю зарплату? Как я защищен законом?

Право работника на заработную плату не вытекает из трудового договора или обстоятельств его занятости; скорее, это исходит непосредственно из буквы закона.В соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​Законом о труде штата Нью-Йорк работодатели несут юридическое обязательство платить работникам за выполненную ими работу. Право на оплату неоспоримо и не зависит от увольнения работника. Уволенный сотрудник имеет право на любую заработную плату, которую он заработал до увольнения. В Нью-Йорке в соответствии с § 191 Закона о труде штата Нью-Йорк ваш работодатель должен выплатить вам заработанную заработную плату в следующий запланированный день выплаты жалованья после того, как вы уволились или были уволены. Часто работодатели либо не знают, что это так, либо предпочитают не платить своим работникам за их работу из злости или гнева (часто в результате обстоятельств увольнения).

Таким образом, уволенный работник имеет законное право требовать от работодателя любую заработанную заработную плату. В некоторых случаях достаточно написать резкое письмо своему бывшему работодателю, чтобы убедить его заплатить. Однако во многих случаях бывшим работникам, возможно, придется обратиться в суд, чтобы взыскать причитающуюся им заработную плату.

Если вы не получили свою зарплату своевременно, вам следует обратиться к юристу по невыплате заработной платы, чтобы убедиться, что ваши права защищены. Если работодатель не может заплатить увольняющемуся сотруднику в установленные законом сроки, работодателю, возможно, придется заплатить дополнительные штрафы, проценты, а также любые гонорары адвокатов и судебные издержки, которые работник тратит, чтобы заставить работодателя выполнить требования.

Законы о выходном пособии Бесплатная консультация

У вас есть 6 лет, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату с вашего работодателя в соответствии с законодательством штата, но только два года за нарушение федерального закона (или три года, если работодатель умышленно нарушил закон).Тем не менее, лучше подать иск или проконсультироваться с адвокатом по невыплате заработной платы как можно скорее.

Кто имеет право на выходное пособие?

Вы имеете право на выходное пособие только в том случае, если вы подписываете соглашение, в котором ваш работодатель соглашается выплатить вам выходное пособие. В некоторых случаях этот платеж четко определен. В других случаях это зависит от определенных факторов, таких как продолжительность работы или обстоятельства увольнения. Важно проконсультироваться с юристами по трудовым спорам г. Нью-Йорка, чтобы точно определить, на что ваше трудовое соглашение может давать вам право после увольнения.Вот несколько причин, по которым вы можете иметь право на выходное пособие:

• Если в конкретных условиях письменного контракта указано, что ваш работодатель будет выплачивать выходное пособие
• В справочнике для сотрудников указано, что политика работодателя предусматривает выплату выходного пособия
• В прошлом ваш работодатель предлагал выходное пособие другим работникам та же должность
• Работодатель дал устное обещание выплатить выходное пособие при увольнении

Если вы спрашиваете себя: «Обязательно ли выходное пособие?» просмотрите свои официальные документы о трудоустройстве, перечисленные выше, и обязательно свяжитесь с адвокатом по трудоустройству, если у вас все еще есть вопросы, связанные с выходным пособием и уволенными сотрудниками.

Должны ли компании выплачивать выходное пособие?

Итак, должны ли компании выплачивать выходное пособие? Ответ: это зависит. Закон WARN (Уведомление об адаптации и переподготовке работников) дает вам некоторую защиту. Этот закон направлен Управлением по трудоустройству и обучению Министерства труда США (DOLETA). В Нью-Йорке закон WARN гласит, что работодатели с 50 штатными сотрудниками, планирующие закрытие или массовое увольнение, которое затронет 25 или более сотрудников, которые составляют не менее 33 процентов всех работников на рабочем месте; или не менее 250 штатных сотрудников должны уведомить за 90 дней сотрудников, любых связанных представителей по переговорам и конкретные государственные органы.Это делается для того, чтобы у работников было время, необходимое им для поиска новых возможностей трудоустройства или любого необходимого обучения/переподготовки, которое им может понадобиться для получения другой работы.

По состоянию на ноябрь 2020 г. штат Нью-Йорк внес поправки в свои требования к уведомлению согласно Закону о предупреждении о предупреждении об опасности, включив в них дополнительные государственные органы. Теперь компании должны информировать все следующие государственные органы:

• Департамент труда Нью-Йорка
• Местный совет по инвестициям в рабочую силу округа, на который повлияют изменения
• Главное выборное должностное лицо местного самоуправления и школьного округа(ов), которых могут затронуть изменения
• Местность которая оказывает экстренные услуги на месте работы, где произошло массовое увольнение, перемещение или потеря работы часов в неделю.

  Компании, не предоставившие это уведомление соответствующим сторонам, могут быть обязаны выплатить заработную плату и вознаграждения работникам, а также нести гражданско-правовую ответственность.

  Помимо этого есть еще три ситуации, когда работодатель может принять решение о предоставлении выходного пособия увольняемым работникам. Если человека увольняют без предварительного уведомления, он/она может получить предложение о выходном пособии в обмен на договорное согласие не обращаться в суд за дискриминацию, невыплату заработной платы или незаконное увольнение.Еще одна причина, по которой работодатель может предложить выходное пособие, заключается в обмене на подписанную оговорку о неуважении. Наконец, если произошла реструктуризация, сокращение бюджета или ликвидация должностей, выходное пособие может быть выплачено, если это является единственной причиной увольнения, а не из-за плохой работы или другой причины, которая произошла бы по вине работника. Эти причины носят весьма дискреционный характер и зависят от конкретной ситуации. Если вы не уверены, свяжитесь с адвокатом по трудоустройству в Нью-Йорке сегодня.

  Требуется ли выходное пособие по закону?

  Когда человек внезапно оказывается безработным, возникают вопросы о том, какие существуют законы о выходном пособии.Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах или какой-либо федеральный закон не требует выходного пособия, некоторым работникам предоставляется выходное пособие в зависимости от периода времени, в течение которого они работали у работодателя, а также от конкретной политики работодателя. Как правило, работодатели могут предложить уволенному сотруднику одну-две недели заработной платы за каждый год работы в компании.

  В зависимости от штата, в котором вы находитесь, могут существовать некоторые трудовые законы, касающиеся выходного пособия, в соответствии с законами штата WARN. Например, в штатах Мэн и Нью-Джерси выходное пособие требуется в соответствии с законами штатов WARN.Однако закон Нью-Йорка не требует от работодателей выплаты выходного пособия. Если вы спрашиваете о законах штата Нью-Йорк о выходном пособии, рекомендуется поговорить с адвокатом о вашей конкретной ситуации.

  Что такое соглашение о расторжении договора?

  Это договор между вами и вашим работодателем. В соответствии с условиями этого контракта ваш работодатель соглашается предоставить вам льготы или выплаты (выходное пособие) в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы можете иметь против вашего работодателя, включая отказ от вашего права подать иск против вашего работодателя. .Сотрудники, конечно, не обязаны соглашаться ни с одним из этих условий, но работник не получит выходного пособия, если не подпишет соглашение. Хотя соглашение об увольнении может показаться простым документом, мы рекомендуем перед подписанием каких-либо соглашений позвонить юристу по трудоустройству в Нью-Йорке, чтобы убедиться, что в соглашении нет лазеек, позволяющих вашему работодателю урезать выплату.

  Как работает выходное пособие?

  При обсуждении суммы выходного пособия с вашим работодателем, некоторые факторы, которые могут сыграть роль, когда ваш работодатель решает, как рассчитать выходное пособие и что вам предложить:

  • как долго вы работаете в компании,
  • ваша должность и звание,
  • размер компании,
  • причина увольнения;
  • , считает ли работодатель, что у вас есть к нему претензии, которые могут быть предъявлены в судебном порядке.
    

  Несмотря на то, что типичное выходное пособие обычно имеет денежную форму — единовременно или несколькими частями — это не единственная форма выплаты. Например, вы можете попросить свою компанию оплатить ваш счет за медицинское страхование в течение нескольких месяцев или вы можете попросить сохранить ваш портативный компьютер после того, как с него будут удалены данные компании. Вы также можете договориться о чеке на любые неиспользованные отпускные и плавающие отпуска. Вы также можете получить опционы на акции или акции компании, и в этом случае в соглашении об увольнении обычно разъясняется стоимость и условия оплаты любой доли участия, принадлежащей сотруднику.

  Среди других льгот для сотрудников после увольнения, часто предлагаемых компаниями, есть консультирование по вопросам трудоустройства. Это может быть предоставлено в форме помощи резюме, трудоустройства и консультирования по вопросам карьеры. Консультации по аутплейсменту предназначены для того, чтобы помочь уволенным сотрудникам подготовиться к новой работе или новой карьере, оказать помощь в предоставлении внешних ресурсов для проведения обучения и в целом помочь сотрудникам справиться с уходом из компании. Более крупные организации могут нанимать услуги аутплейсмента для помощи сотрудникам, тогда как небольшие организации могут нанимать одного консультанта или использовать существующие ресурсы для помощи сотрудникам.

  Что содержится в типичном пакете выходного пособия? Каковы примеры общих положений?

  1. Выходное пособие

  Почти каждое выходное пособие содержит обещание выплатить деньги. Например, в вашем выходном пособии может быть указано, что вы будете получать зарплату в течение 3 месяцев после вашего последнего дня работы в офисе. Обязательно проверьте свое соглашение, чтобы понять, сколько денег вам выплачивается. Помните, вы всегда можете попытаться договориться о большем количестве денег.

  2.Общий выпуск и отказ от претензий

  Здесь вы соглашаетесь отказаться от всех юридических требований, которые вы можете предъявить своему работодателю, включая отказ от права подать иск против вашего работодателя. Обратите внимание, что существует отдельный выпуск для сотрудников старше 40 лет, которые защищены специальным законом о дискриминации по возрасту, известным как Закон о защите пожилых работников (OWBPA). OWBPA является частью Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA).

  3. Отсутствие унижения достоинства

  В соглашениях о расторжении трудовых договоров обычно содержится оговорка о недооценке, когда обе стороны соглашаются не унижать или делать негативные заявления о другой стороне, независимо от того, является ли это заявление верным.

  4. Конфиденциальность

  Это когда обе стороны соглашаются сохранять содержание, условия и положения соглашения о расторжении конфиденциальными и никому их не раскрывать.

  5. Отсутствие признания ответственности

  Ваш работодатель, скорее всего, захочет включить параграф, в котором ваш работодатель ясно дает понять, что соглашение об увольнении не является и не должно толковаться как признание или свидетельство каких-либо правонарушений или ответственности со стороны вашего работодателя.

  6. Применимое право/Выбор права

  В этом положении будет указано, что соглашение о расторжении договора регулируется и толкуется в соответствии с законами конкретного штата.

  7. Пункт

  о выборе форума

  В этом пункте будет указано, что все споры, связанные с соглашением о расторжении брака, должны рассматриваться в конкретном суде соответствующей юрисдикции;

  8. Арбитражная оговорка

  Этот пункт предусматривает, что споры, связанные с соглашением о расторжении брака, должны разрешаться в арбитражном порядке и не могут рассматриваться в суде.

  Сколько выходного пособия я получу?

  Если ваш работодатель решает предложить выходное пособие, ваш работодатель обычно рассчитывает выходное пособие и определяет сумму выходного пособия, которое он предложит, принимая во внимание количество лет, которые вы проработали в компании, вашу должность и ранг, размер компания, причина увольнения, и считает ли работодатель, что у вас есть к нему претензии. Работодатели обычно хотят вознаграждать постоянных сотрудников, которые теряют работу не по своей вине.

  В дополнение к выходному пособию вы также можете иметь право на пособие по безработице, когда ваши выходные пособия закончатся. Важно знать о поправке к закону Нью-Йорка 2014 года, которая запрещает людям получать пособие по безработице, если они получают выходное пособие, превышающее максимальное недельное пособие по безработице штата. Возможно, вы не сможете получать пособие по безработице на неопределенный срок, в зависимости от специфики ситуации и сроков ваших выплат. Возможно, это не является причиной для отклонения вашего предложения о выходном пособии, но об этом следует знать и учитывать.

  Если вам не предлагается какое-либо выходное пособие, и вы знаете, что ваш работодатель обычно выплачивает выходное пособие работникам, находящимся в аналогичном положении — с аналогичным названием должности, должностью, сроком пребывания в должности, заработной платой и т. д., — тогда вам следует узнать у своего работодателя, почему вы не предлагается никакого выходного пособия.

  Как заключить соглашение о расторжении договора?

  После того, как работодатель сделал предложение о выходном пособии, возникает естественный вопрос, как получить большее выходное пособие, чем было предложено. Есть несколько различных стратегий, которые вы должны учитывать при подходе к таким переговорам. Важно понимать, что в интересах работодателя платить вам как можно меньше в обмен на ваш отказ и освобождение от всех претензий, поэтому настоятельно рекомендуется делегировать все переговоры квалифицированному адвокату по трудовому праву, который защитит ваши права. .

  Соглашение о расторжении договора Нью-Йорк и Нью-Джерси Бесплатная консультация

  Независимо от того, когда вы договариваетесь о своем выходном пособии, сотрудник захочет рассмотреть множество вопросов, связанных с выходным пособием.Эти проблемы включают в себя:

  • согласится ли компания дать положительный отзыв;
  • согласится ли компания не унижать сотрудника;
  • , будет ли компания оплачивать страховые взносы сотрудника после увольнения, включая любые взносы, подлежащие уплате в соответствии с COBRA;
  • , будет ли компания предоставлять пособия по аутплейсменту, или, если у работника нет потребности в услугах по аутплейсменту, денежная стоимость таких пособий;
  • включает ли соглашение пункт о выборе суда или положение о выборе права;
  • содержит ли соглашение арбитражную оговорку.

  Часто задаваемые вопросы:

  В: Можете ли вы обналичить свой отпуск и пособие по болезни, когда покидаете компанию, чтобы использовать их в качестве выходного пособия?

  A : В Нью-Йорке работодатели не обязаны выплачивать работникам отпускные или пособия по болезни. Однако, если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия своей установленной политики или трудового договора, чтобы определить, что будет и не будет выплачиваться после увольнения работника.Ответ будет в вашем официальном справочнике сотрудников и договорах.

  В: Облагается ли налогом выходное пособие?

  A : Выходное пособие облагается налогом. Верховный суд Соединенных Штатов постановил, что выходное пособие сродни обычной заработной плате, которая облагается обычными налогами на заработную плату. Кроме того, выходное пособие классифицируется как дополнительная заработная плата и регулируется собственной налоговой политикой. Работодатели обязаны удерживать 22 процента для выплаты IRS.

  В: Что произойдет, если вы не примете выходное пособие?

  A : Работники не обязаны принимать какие-либо выходные пособия, предлагаемые их работодателями.В некоторых случаях целесообразно отказаться от выходного пособия, например, если вы хотите подать в суд на своего работодателя; в вашем соглашении о выходном пособии могут быть положения, запрещающие вам подавать в суд, если вы его подпишете. Чтобы понять, что лучше для вас, обратитесь к юристу по трудовым спорам.

  В: Может ли работодатель отозвать предложение об увольнении?

  A : Предложение о выходном пособии само по себе не обязывает работодателя инициировать такое предложение.Таким образом, предложение об увольнении может быть отозвано в любое время до того, как оно будет принято работником.

  В: В каких случаях нельзя подписывать соглашение об увольнении?

  A : Работники не обязаны принимать соглашения об увольнении. На самом деле, иногда имеет смысл не подписывать соглашение. Например, сотруднику могут не понравиться условия первоначального соглашения, и он захочет вести переговоры. Другой пример того, когда следует отказаться от выходного пособия, – это если работодатель планирует подать в суд на работодателя; многие соглашения о расторжении брака отказываются от вашего права на судебный иск, если вы его подписываете.

  В: Могу ли я сохранить выходное пособие, если найду новую работу?

  A : Если в вашем соглашении нет ничего, что не позволяет вам принять выходное пособие в случае, если вы получите другую работу, вы можете продолжать получать выходное пособие.

  Как избежать использования?

  Прежде чем подписывать какое-либо соглашение о расторжении трудового договора, обратитесь к адвокату по трудовым спорам Адвокатского бюро Юрия Мошеса, П.П. на бесплатную консультацию.

  К сожалению, многие работодатели пытаются использовать в своих интересах людей, которых они увольняют, заставляя их сотрудников отказываться от всех своих прав, пренебрегая выплатой работнику его заработанной заработной платы в надежде, что работник не заметит. При подготовке к увольнению с места работы будьте особенно внимательны к заработной плате, причитающейся вам за последний платежный период, с учетом любых заработанных, но не выплаченных сверхурочных, комиссионных или премий.

  Обязательно проверьте, предлагает ли ваш работодатель выходное пособие, и обратите особое внимание на условия соглашения об увольнении. Если вы обнаружите, что ваш работодатель отказывается выплатить вам всю невыплаченную заработную плату или, кажется, пытается принудить вас к подписанию несправедливого соглашения об увольнении, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу по невыплате заработной платы.

  Вам выплатили всю заработанную заработную плату? Считаете ли вы, что у вас есть юридические претензии к вашему бывшему работодателю? Предлагал ли вам ваш бывший работодатель какое-либо выходное пособие или соглашение о выходном пособии для подписания? Нарушил ли ваш бывший работодатель соглашение об увольнении, которое вы уже подписали?

  Наша юридическая фирма работает во всех пяти районах Нью-Йорка (Бруклин, Манхэттен, Квинс, Статен-Айленд и Бронкс), северной части Нью-Джерси, Лонг-Айленде и северной части штата Нью-Йорк.