Содержание

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего - образец | бланк

ПИСЬМО

 о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы

 В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 сообщаем, что между

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние))
и  
(наименование организации (полное, а также сокращенное (при его  наличии))

 

был заключен трудовой договор № от
(номер) (дата)

 

Приказ (распоряжение) о приеме на работу № от
(номер)
(дата)

Иные сведения:

 

Данные о гражданине:
 
(число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт))
(должность государственной (муниципальной) службы, замещаемая  гражданином непосредственно перед увольнением с государственной (муниципальной) службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке))
1" source="#xmlTablehgK6JKojHF9BAecP" noresize="noresize" data-tablename="Таблица 6(0)(0)">
Указанный трудовой договор является договором на неопределенный срок.
Указанный трудовой договор является срочным трудовым договором, со сроком действия:
начало срока: окончание срока:
(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)
Дата начала работы:
(в соответствии с трудовым договором)
Должность:
(наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием)
Структурное подразделение:
(наименование структурного  подразделения организации (при его наличии), куда принят гражданин)
(должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы))

Руководитель либо уполномоченное лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя 

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Каждая компания-работодатель обязана подписывать с сотрудниками договор о найме. Эта процедура производится при приеме граждан в штат компании.

 

Как правило, данная процедура заключается в ознакомлении с текстом документа и заверении его подписями и печатью предприятия.

 

Но, в тоже время, существуют некоторые категории работников, заключение трудовых соглашений с которыми, является не единственным требованием. Так, например, при приеме иностранных граждан необходимо сообщать об этом в миграционную службу.

 

Такой же особой категорией работников являются лица, которые ранее выполняли функции муниципальных государственных служащих. О том, как правильно провести процедуру приема таких граждан, будет рассказано в этой статье.

 

 

Особенности приема на работу бывшего госслужащего

 

Законодательство выдвигает особые требования к служащим. После окончания службы многие продолжают трудовую деятельность. После подписания договора о найме, новый работодатель обязан уведомить об этом представителей последнего места службы нанимающегося.

 

Это необходимо сделать в течение десятидневного срока. Следует помнить, что данная обязанность накладывается на компанию-нанимателя, а не на самого работника.

Необходимо, чтобы нанимателю об этом факте было сообщено.

 

В настоящее время ведутся споры о необходимости «трудовых книжек». В этом вопросе – да. Дело в том, что требование об уведомлении сохраняется в течение двух лет после окончания службы.

 

Стоит помнить, что оно касается не только первого работодателя, но и всех последующих в этот период. Поэтому, недостаточно поинтересоваться у соискателя должности, где он работал перед этим. Необходимо просмотреть все записи в трудовой книжке.

 

 

Оформляем уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

 

Данное уведомление должно быть оформлено в письменном виде. При наличии разработанного фирменного бланка предприятия лучше будет напечатать уведомление именно на нем. При его отсутствии подойдет лист бумаги формата А-4.

 

Данный документ не имеет унифицированной формы. Но все таки определенные правила его написания существуют. Все таки это официальное письмо.

 

Поэтому оно должно быть написано с сохранением общепринятых норм и правил для деловой переписки. Направлять этот документ адресату можно почтой. При этом письмо должно быть заказным и с уведомлением о вручении.

 

В тексте документа должны быть некоторые обязательные атрибуты. Во-первых, в нем должна содержаться полная регистрационная информация о нанимающемся гражданине (ФИО, адрес проживания, дата рождения и так далее).

 

Кроме этого должна быть указана должность, дата подписания трудового соглашения и его срок действительности. Также нужно указать номер приказа о приеме на работу.

 

Подписывается документ руководителем предприятия. Его подпись заверяется оригинальной печатью.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего, вариант которого можно скачать бесплатно.

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего образец 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Образец срочного трудового договора на временные работы. Положение о приеме на работу. Обходной лист при приеме на работу. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Отказ в приеме на работу: ТК РФ.

Прием на работу бывшего государственного муниципального служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера.

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения.

Принимаем на работу бывшего госслужащего.

Что нужно знать?

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч.

Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп.

Письмо Минтруда от Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется. Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется.

Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если ч. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день п. Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно п.

Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к Правилам , утвержденным Постановлением Правительства от Уведомление также часто именуемое сообщением оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим.

При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы п. Постановлением Правительства от Также, в зависимости от того, заключен трудовой договор или договор ГПХ, в уведомлении нужно указать:. Скачать форму уведомления о приеме госслужащего образец можно по ссылке ниже. Если работодатель был обязан сообщить о приеме на работу бывшего служащего, но не сделал этого, законодательством предусматривается наложение штрафа ст.

Конечно, если бывший служащий не сообщил вам сведения о своем предыдущем месте работы и такие сведения в трудовой книжке не были отражены, привлечь работодателя к ответственности нельзя п.

Письмом Минтруда от Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Также читайте: Как распознать экс-госслужащего Уведомляем о приеме экс-госслужащего Экс-госслужащий: конфликт интересов. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 5 дней. НДС 2 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 2 платеж за 3 квартал г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде.

Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Чеки ККТ при кассовом методе налогового учета. С Днем бухгалтера! Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение.

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Как уведомить об увольнении из ООО бывшего госслужащего?

Государственные служащие — это специалисты с высокой квалификацией. Связано это с повышенными требованиями, предъявляемыми при приеме на госслужбу. Этим объясняется охотный прием этих сотрудников на работу. Однако в отношении госслужащих применяется ряд правил и ограничений.

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н овшества в законодательстве в области противодействия коррупции тут же повлекли большое количество дел об административных правонарушениях по когда-то редко применяемой ст. Учитывая постоянную миграцию кадров из одной организации в другую, ни один работодатель не застрахован от совершения нечаянных ошибок, которые могут привести к значительным административным штрафам. Наш ликбез поможет этого избежать. Статьей Поскольку форма такого уведомления не установлена, он может сообщить об этом работодателю устно.

Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу

Акция месяца 8 88 Нужно ли уведомлять об увольнении из ООО бывшего госслужащего? Какой срок для такого уведомления? Нет, такая обязанность предусмотрена только при заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим служащим. Срок уведомления в данном случае - в течение 10 дней с момента его заключения договора. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы. Ответ: Как принять на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Свои особенности имеет прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Официальное оформление трудовых отношений с государственными служащими обладает рядом отличительных особенностей. Данные пункты четко прописаны в законодательстве и за неисполнение приводят к соответствующим санкциям. Федеральным законодательством установлено, что бывший госслужащий вправе устроиться на работу в ту организацию, с которой на протяжении своей карьеры он осуществлял сотрудничество. Однако данный пункт действует в случаях отсутствия взаимных конфликтов и при одобрении специальной комиссии. Ведь не исключены коррупционные махинации вследствие обладания определенной информацией.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от

Сообщаем о бывшем госслужащем

.

Минтруд России издал методические рекомендации по трудоустройству бывших госслужащих

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец заполнения

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы ч. Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Письмо Минтруда от Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется. О том, как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, расскажем в нашей консультации и приведем пример заполнения такого уведомления. А где работодателю найти перечни профессий госслужащих для уведомления о приеме?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Положение о приеме на работу. Образец срочного трудового договора на временные работы. Обходной лист при приеме на работу. Отказ в приеме на работу: ТК РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. О введении закона от Но некоторые работодатели даже не догадываются, что он возлагает на них определенные обязанности при приеме на работу бывшего служащего госструктур и, кроме того, предусматривает серьезный штраф за несоблюдение данного требования.

Рассмотрим, в чем заключаются особенности приема на работу бывшего госслужащего, и какие санкции могут последовать за нарушения в этой области. Бывший госслужащий при устройстве на работу должен предупредить работодателя о последнем месте своей службы. Эти же сведения должны быть отражены и в его трудовой книжке. Речь идет о сотрудниках, замещавших должности, перечисленные в Указе Президента РФ от Если с момента увольнения прошло более 2 лет, то работодатель принимает такого сотрудника в обычном порядке, предусмотренном ТК РФ.

В противном случае работодатель дополнительно обязан направить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего по адресу его последнего места службы ст. Такое уведомление должно быть отправлено и в случае приема сотрудника на работу по совместительству , а также при заключении с ним гражданско-правового договора ГПХ.

Уведомление о приеме на работу по ГПХ-договору бывшего госслужащего следует направлять, когда сумма оплаты его труда в месяц превышает тыс. Уведомить госструктуру — бывшее место службы работника — необходимо в течение 10 дней с момента подписания договора.

Настолько короткий срок может стать причиной возникновения проблем, если нужно уточнить информацию о сотруднике, так как запросы по предыдущему месту работы могут занять намного больше времени. Если сотрудник принимается на работу по договору ГПХ с оплатой от тыс. Если на работу принимают бывшего руководителя подразделения одной из перечисленных служб, то в этом случае все понятно.

А вот сотрудники внебюджетных фондов госслужащими не являются, хотя на них и накладываются отдельные ограничения в соответствии с постановлением Правительства от Также не признаются госслужащими сотрудники учебных заведений в т.

Поскольку ведомственных перечней существует множество, работодателю зачастую лучше перестраховаться и сообщить о приеме бывшего работника любой госструктуры, даже если однозначного требования о таком уведомлении в нормативных актах не найдено.

Согласно постановлению Правительства РФ от Уведомление лучше всего оформить на фирменном бланке организации, заверить подписью ответственного лица и печатью. Отправлять нужно с описью вложения и уведомлением о получении — эти незначительные почтовые расходы помогут в случае спорных ситуаций подтвердить факт отправки уведомления. Неуведомление о приеме на работу бывшего госслужащего является административным правонарушением и наказывается штрафом по ст.

Сумма штрафа составляет от 20 до 50 т. Если нарушителем является индивидуальный предприниматель, то он несет ответственность, как должностное лицо. По сложившейся судебной практике, если организация признает свою вину, то к ней обычно применяется минимальный штраф как на должностное лицо.

Более крупные штрафы налагаются, если виновное лицо пытается необоснованно оспорить факт нарушения или выясняются дополнительные отягчающие обстоятельства например, подделка документов.

Уведомление было направлено с нарушением сроков. Мировой судья г. Нижнекамска назначил С. Уйти от наказания достаточно сложно, процедура уже отработана и является достаточно простой. Прокуратура получает данные обо всех уволенных и уволившихся из госучреждений, и отслеживает в течение 2 лет данные по ним из Пенсионного фонда и налоговой инспекции.

Любая информация является поводом для запроса и проверки. Далее остается только уточнить — было ли в дневный срок отослано уведомление. Правда, при наличии определенных условий, штрафа все-таки можно попробовать избежать. Если работодатель докажет тот факт, что сотрудник не предоставил вовремя трудовую книжку, и не сообщил о прежнем месте работы, что повлекло за собой правонарушение, санкции могут применяться уже к сотруднику — он будет уволен по ст. ООО заключило трудовой договор с А. Соответствующее уведомление в дневный срок направлено не было.

Однако в ходе разбирательства суд выяснил, что А. На основании этого производство по делу в отношении ООО было прекращено из-за отсутствия его вины по материалам Пензенского областного суда. Также достаточно часты ситуации, когда в трудовой книжке содержится запись о последнем месте службы, но должность не указана.

В таком случае работодатель не имеет возможности выполнить требования закона. Как правило, прокуратура требует уволить сотрудника и предъявить приказ о его увольнении. Но это абсолютно не мешает работодателю принять бывшего госслужащего вновь и выполнить все требования закона, направив уведомление о приеме на работу. Закон предусматривает серьезные штрафные санкции за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего.

Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Прием на работу Образец срочного трудового договора на временные работы. Прием на работу Трудовой договор с продавцом. Прием на работу Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Прием на работу Положение о приеме на работу. Прием на работу Приказ о приеме по совместительству.

Прием на работу Заявление на прием по совместительству: образец. Прием на работу Обходной лист при приеме на работу. Прием на работу Приказ о приеме на работу. Увольнение Какие справки выдаются при увольнении работника. Налоговые проверки Форма заявления об уточнении платежа в налоговую. Командировки Отчет о командировке — образец. Взаимозачет Акт зачета взаимных требований: образец Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Декретный отпуск Как посчитать декретные. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Бухгалтерская отчетность Вертикальный и горизонтальный анализ баланса. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Порядок приема на работу бывшего госслужащего Бывший госслужащий при устройстве на работу должен предупредить работодателя о последнем месте своей службы.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец заполнения

Официальное оформление трудовых отношений с государственными служащими обладает рядом отличительных особенностей. Данные пункты четко прописаны в законодательстве и за неисполнение приводят к соответствующим санкциям. Федеральным законодательством установлено, что бывший госслужащий вправе устроиться на работу в ту организацию, с которой на протяжении своей карьеры он осуществлял сотрудничество. Однако данный пункт действует в случаях отсутствия взаимных конфликтов и при одобрении специальной комиссии.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Со стороны иностранного гражданина — иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД ФМС или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф: Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу2.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего образец бланк

В случае приема на работу бывшего работника государственных служб работодатель обязан сообщить об это по его бывшему месту работы. Порядок информирования прописан на законодательном уровне и является обязательным для исполнения. Если организация нанимает на работу гражданина, который ранее являлся государственным служащим, то она обязан известить его бывшего работодателя о новом месте трудоустройства. Делать это нужно лишь в том случае, если с момента увольнения не прошло два года. Делается это независимо от того, пришел ли работник сразу с госслужбы или уже поработал у другого работодателя. Работник обязан информировать работодателя о том, что ранее он занимал должность в государственных структурах и представить сведения о характере работы, поскольку в трудовой книжке обычно указан только стаж работы в том или ином госоргане. Работник должен предоставить информацию непосредственно при подписании договора, чтобы работодатель смог выполнить свои обязанности в установленный законом срок.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего – образец 2018

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего. В силу положений закона установлена обязанность любого работодателя известить соответствующий орган государственной или муниципальной власти о трудоустройстве гражданина, за два года до трудоустройства занимавшего пост государственного служащего.

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от

Положение о приеме на работу. Образец срочного трудового договора на временные работы. Обходной лист при приеме на работу. Отказ в приеме на работу: ТК РФ.

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

.

.

Порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец заполнения. Уведомление о приеме на работу Образец уведомления (​форма).

.

Уведомление бывшего работодателя о трудоустройстве

.

.

.

.

.

Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В случае приема на работу бывшего работника государственных служб работодатель обязан сообщить об это по его бывшему месту работы. Порядок информирования прописан на законодательном уровне и является обязательным для исполнения. Если организация нанимает на работу гражданина, который ранее являлся государственным служащим, то она обязан известить его бывшего работодателя о новом месте трудоустройства. Делать это нужно лишь в том случае, если с момента увольнения не прошло два года. Делается это независимо от того, пришел ли работник сразу с госслужбы или уже поработал у другого работодателя.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Работа в государственных структурах имеет множество нюансов и ограничений, которые действуют даже после того, как человек увольняется. В статье читайте об особенностях и ограничениях при приеме на работу бывших госслужащих, скачайте образцы необходимых документов. Трудоустройство после увольнения с государственной службы регулируется довольно жестко — есть несколько законодательных актов, которые имеют отношение к этому вопросу.

Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать?

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего. В силу положений закона установлена обязанность любого работодателя известить соответствующий орган государственной или муниципальной власти о трудоустройстве гражданина, за два года до трудоустройства занимавшего пост государственного служащего.

Статья Так, в соответствии с ФЗ, любой уволившийся с государственной службы гражданин обязан в течение двух лет после увольнения извещать государственные или муниципальные службы о своем новом трудоустройстве.

Во исполнение Закона и с целью введения контроля за его исполнением в Трудовой кодекс РФ была введена часть 3 ст. Разумеется, перечень должностей госслужащих, в отношении которых требуется уведомление о трудоустройстве, также регламентирован. Соответствующие списки должностей госслужащих установлены:.

Поскольку далеко не каждая должность в системе государственной службы входит в вышеперечисленные перечни, работодателю при трудоустройстве работника прежде всего следует выяснить бывшее место работы трудоустраивающегося. При этом не будет иметь значения, если бывший госслужащий после увольнения уже был трудоустроен в другую негосударственную структуру и уволился оттуда. В любом случае необходимость направления уведомления будет сохраняться для каждого работодателя в течение 2 лет с момента увольнения бывшего госслужащего с государственной службы.

При заключении с бывшим госслужащим не трудового контракта, а договора об оказании услуг, необходимость в направлении уведомления возникнет при условии, что:. В соответствии со ст. Выходной, пришедшийся на последний день срока, автоматически переносит последний день отправки уведомления на следующий за выходным рабочий день. По возможности составлять уведомление следует на фирменном бланке работодателя.

При его отсутствии, когда уведомление составляется на чистом листе бумаги, в левом верхнем углу листа или наверху по центру листа следует указать наименование работодателя и его реквизиты, то есть все данные, которые обычно встречаются на фирменных бланках предприятий. Печать работодателя — это опциональное условие, поскольку наличие печати не является обязательным для функционирования юридического лица. Подписывается уведомление руководителем предприятия-работодателя.

Составляется уведомление в двух экземплярах, один из которых отправляется по назначению, а второй прикладывается к личному делу нового работника.

Читайте также Уведомление о сокращении должности Уведомление арендодателя о расторжении договора аренды Уведомление о выселении Уведомление о смене директора Уведомление работников о ликвидации предприятия Дзен!

На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Юридический форум Новые сообщения Все темы форума Калькуляторы Калькулятор процентов ст. Новые материалы. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Отменить ответ. Правовые ситуации.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец заполнения

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего. В силу положений закона установлена обязанность любого работодателя известить соответствующий орган государственной или муниципальной власти о трудоустройстве гражданина, за два года до трудоустройства занимавшего пост государственного служащего. Статья

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего образец бланк

Образец срочного трудового договора на временные работы. Положение о приеме на работу. Обходной лист при приеме на работу. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Отказ в приеме на работу: ТК РФ.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего – образец 2018

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Каждая компания-работодатель обязана подписывать с сотрудниками договор о найме. Эта процедура производится при приеме граждан в штат компании. Как правило, данная процедура заключается в ознакомлении с текстом документа и заверении его подписями и печатью предприятия. Но, в тоже время, существуют некоторые категории работников, заключение трудовых соглашений с которыми, является не единственным требованием. Так, например, при приеме иностранных граждан необходимо сообщать об этом в миграционную службу.

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп.

Официальное оформление трудовых отношений с государственными служащими обладает рядом отличительных особенностей.

.

Прием на работу бывшего госслужащего

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Прием на работу бывшего госслужащего

Когда работодатель принимает решение о трудоустройстве в его организацию нового специалиста, ему нужно обладать полноценной информацией о порядке и особенностях данной процедуры. Как правило, она будет включать в себя стандартные этапы, например: оформление требуемых документов, заполнение трудовой книжки нового сотрудника, предоставление подчиненным установленного комплекта бумаг и т.д.

Однако иногда в саму процедуру трудоустройства будут входить и некоторые дополнительные действия со стороны работодателя. Например, такие действия могут потребоваться в случае трудоустройства особенного сотрудника. В частности, таким сотрудником может являться бывший государственный служащий.

Дело в том, что в отношении трудоустройства вышеуказанной категории сотрудников законодательными нормами были установлены некоторые дополнительные правила. В частности, новый работодатель обязан уведомить уполномоченную организацию о приеме такого человека на ту или иную должность.

Многих руководителей также волнуют вопросы и о том, каким именно образом они могут узнать, что новый сотрудник на самом деле является бывшим работником государственной структуры. Здесь необходимо знать, что на гражданина в официальном порядке возлагаются обязательства о том, чтобы предупредить нового директора о направлении своей прошлой занятости. Более того, данные обязательства будут сохранены в течение двух лет, после официального увольнения сотрудника с государственной службы.

Для того чтобы работодатель смог надлежащим образом выполнить собственные обязательства относительно уведомления о факте приема на работу государственного служащего, ему можно использовать следующие методы:

  1. Для начала можно ознакомиться с официальным перечнем особых категорий сотрудников, которые признаются государственными работниками.
  2. Далее можно воспользоваться официальным сайтом государственной организации, в которой ранее служил сотрудник. Это может быть орган власти субъекта РФ или, например, учреждение местного самоуправления и т.д.
  3. Составить и направить официальный письменный запрос в соответствующий уполномоченный орган, в котором ранее сотрудник проходил государственную службу.

Если после использования вышеуказанных способов работодателю так и не удалось найти информацию относительно своего нового сотрудника – его обязательство по составлению официального уведомления для соответствующей инстанции аннулируется автоматически.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Основные правила о подготовке официального уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего были установлены на законодательном уровне. Такой документ может быть составлен на фирменном бланке организации, в котором и происходит его формирование.

Обязательной формы для такого документа предусмотрено не было. Однако ответственному за составление лицу необходимо будет проследить за тем, чтобы в уведомление были включены следующие основные сведения:

  1. Информация о самом сотруднике, который является бывшим государственным служащим. Если какие-либо сведения, например, фамилия гражданина подлежали изменениям – в документе обязательно нужно указать начальные данные.
  2. Дата рождения бывшего госслужащего.
  3. Полное наименование должности, которую ранее занимал служащий во время работы в соответствующей государственной организации. Название такой должности должно быть подтверждено в документальной форме. Для этого все сведения ответственному лицу необходимо брать из трудовой книжки, которая предоставляется подчиненным своему работодателю.
  4. Информация об организации, в которой работал государственный служащий. Здесь нужно указать полное, а также сокращенное наименование такого учреждения и адрес его расположения.
  5. Сведения о том, на основании какого именно документа бывший государственный служащий, на данный момент времени, осуществляет свою профессиональную деятельность. В большинстве случаев таким документом будет являться официальное трудовое соглашение либо договор гражданско-правового характера. В уведомлении обязательно нужно указать номер данного документа, а также дату его подписания сторонами.
  6. Информация о сроке действия ранее заключенного с бывшим государственным служащим договора. Как известно, действующие нормы допускают заключение с сотрудником как бессрочных официальных соглашений, так и договоров со строго ограниченным периодом действия. В случае первого варианта, в уведомлении нужно указать слово «бессрочный».

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Составление данного уведомления необходимо осуществлять по следующей схеме:

  1. В правом верхнем углу всегда указываются реквизиты адресата, на имя которого и составляется этот документ, например:
    «Руководителю
    ФССП по г. Москве
    Морозову В.Ю.»
  2. Далее указывается наименование уведомления: «О направлении сведений относительно заключения трудового договора с бывшим государственным работником».
  3. Следующим этапом становится указание основных сведений, которые разъясняют, для чего именно ответственным лицом было создано данное уведомление. Примерный текст основной части может выглядеть следующим образом:
    «В соответствии с положениями трудового законодательства РФ, сообщаю Вам о факте заключения трудового договора с гражданином Маркиным Р.В., который ранее замещал должность федерального служащего в Управлении Федеральных судебных приставов по г. Москве».
  4. Далее идет указание всех необходимых сведений, которые обязательно должны содержаться в уведомлении, это:
    • ФИО сотрудника – Маркин Руслан Васильевич;
    • дата рождения гражданина – 20.06.1973 года;
    • наименование должности, которая замещалась во время государственной службы гражданина – заместитель руководителя отдела информационной безопасности;
    • наименование организации, в которую гражданин был трудоустроен на данный момент времени: Общество с ограниченной ответственностью «Контур»;
    • дата заключения договора – 16.07.2019 года. Срок действия соглашения: на неопределенный период;
    • наименование должности, которую сотрудник занимает после своего трудоустройства в организацию: сотрудник отдела информационной безопасности».

Порядок приема на работу бывшего госслужащего

К квалификации и общей профессиональной грамотности государственных служащих, как правило, предъявляются весьма высокие требования. Следовательно, даже после увольнения с такой службы данные специалисты продолжают оставаться очень востребованными. В большинстве случаев любой работодатель будет рад такому сотруднику, если его квалификация и опыт работы являются подходящими для существующей вакантной должности. Однако здесь необходимо помнить, что сама процедура трудоустройства такого специалиста будет характеризоваться наличием некоторых важных особенностей.

Основной порядок трудоустройства бывшего государственного служащего на новую должность не будет отличаться от обычных правил, которые устанавливаются положениями современного законодательства.

В частности, в прямые обязанности сотрудника будет входить:

  1. Предоставление новому работодателю всех необходимых документов в соответствии с действующим официальным перечнем. К основным бумагам можно отнести: трудовую книжку служащего, его паспорт, СНИЛС, а также ИНН.
  2. Обязательное уведомление работодателю о факте своей работы в государственном либо муниципальном учреждении. Как уже было сказано выше, данное обязательство сохраняется за сотрудником в течение 2 лет. Отсчет нужно начинать с момента непосредственного увольнения подчиненного с государственной службы. Важным нюансом в данном случае будет являться и тот факт, что количество различных мест работы, с момента такого увольнения, никаким значением обладать не будет. Даже если сотрудник поработает на 5 разных местах за 2 года, значит, именно пятеро работодателей должны быть оповещены о факте его государственной службы в прошлом.

Вышеуказанное правило было разработано и введено в действие в официальном порядке далеко не просто так. Основная цель уведомлений заключается в следующем: сотрудник должен доказать, что его прошлая государственная служба полностью завершена и никак не может отразиться на текущем месте работы. Более того, это нужно для того, чтобы у сотрудника не было стимулов для различных нарушений, например, для разглашения государственной тайны.

Что же касается работодателя, в его прямые обязательства будут входить следующие действия:

  • прежде всего, руководитель должен провести стандартные процедуры: заключить с новым подчиненным официальный трудовой договор, произвести надлежащее оформление трудовой книжки нового сотрудника и т.д.;
  • если же говорить о более специфических обязательствах – именно сюда и необходимо будет отнести обязательное уведомление уполномоченной организации о факте приема бывшего государственного служащего на ту или иную должность.

Следует отметить, что выполнение этого обязательства должно быть осуществлено работодателем в строго установленные законодательством сроки. Так, официальный документ должен быть направлен в соответствующую инстанцию не позднее, чем по истечении 10 дней, с момента официального трудоустройства нового сотрудника.

Особенности приема на работу бывшего госслужащего

Что касается иных аспектов процедуры трудоустройства бывшего государственного служащего на новое место работы, здесь весь процесс должен проходить в стандартном порядке. Как правило, на начальном этапе сотрудник проходит предварительное ознакомление с будущей работой. Здесь ему для изучения должны быть представлены все важные документы, на основании которых происходит функционирование организации. Помимо этого, уполномоченным лицом должен быть проведен вступительный инструктаж по технике безопасности и т.д. Сам факт выполнения данных обязательств со стороны работодателя должен быть зафиксирован в письменной форме. Для этого сотрудник, как правило, расписывается в соответствующих журналах учета.

Важным этапом также будет и заключение договора сторонами. Трудовое соглашение представляет собой особый документ, в который включается вся основная информация относительно будущих профессиональных отношений между работодателем и его новым подчиненным. Там фиксируются такие важные нюансы, как: установленный в организации график работы, краткий перечень должностных обязанностей, размер регулярной заработной платы, сведения относительно иных денежных надбавок при их наличии и т.д.

Итоги

Процедура трудоустройства на работу бывшего государственного служащего будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Подготовку работодателем трудового договора в двух одинаковых экземплярах. Следует отметить, что данный документ может быть составлен в свободном форме, однако ни один из его пунктов не может противоречить действующим нормами в области трудового и гражданского законодательства.
  2. Внесение соответствующей записи о трудоустройстве в трудовую книжку нового сотрудника. Данная процедура осуществляется в строгом соответствии с действующей инструкцией по заполнению трудовых документов. Как правило, обязательства по правильному заполнению возлагаются на специалистов по кадрам.
  3. Подготовку официального уведомления для уполномоченной инстанции. Главной целью этого уведомления будет выступать предоставление учреждению информации о том, что прошлый профессиональный опыт нового сотрудника непосредственно связан со службой в государственной конторе. Такое уведомление должно быть составлено в течение 10 дней после выполнения работодателем всех вышеуказанных этапов процедуры трудоустройства.

Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

  1. Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
  2. Подает заявление по форме и необходимые документы.
  3. Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
  4. Получает уведомление о принятом решении.
  5. В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
  6. В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

  • непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
  • отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
  • отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
  • отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
  • замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;
  • получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
    • пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06.02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
    • пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
    • пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
    • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

  • замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;
  • вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
  • получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2.9.1 административного регламента;
  • установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

  1. Определяет предмет обращения.
  2. Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
  3. Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
  4. При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
  5. Осуществляет сканирование представленных документов.
  6. Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
  7. Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
  8. По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
  9. Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:
  • в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
  • на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

  1. Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.
  2. Проводит сверку реестра документов с представленными документами.
  3. Проверяет сведения в ЭСРН.
  4. Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
  5. Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
  6. Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
  7. В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.
  8. Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
  9. Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

  1. Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
  2. Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
  3. При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.
  4. Направляет межведомственные запросы:
  5. Получает ответы на межведомственные запросы.
  6. Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
  7. Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Формирует комплект документов (социальное дело).
  2. Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
  3. В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
    • производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
    • готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
    • производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
    • готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
  4. В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
  5. Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию распоряжения.
  2. Формирует социальное дело.
  3. Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
  4. В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
  3. В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

  1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
  2. Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
  3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
  4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
  5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
  2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
  3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
  2. Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  3. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
  4. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию распоряжения.
  2. Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
  2. Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
  3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
  4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
  5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию распоряжения.
  2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
  3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
  3. Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
  4. Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию решения Комитета.
  2. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
  3. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
  2. В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
  2. Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
  3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
  4. Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
  5. Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

  1. Изучает представленные документы и подписывает их.
  2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

  1. Производит регистрацию решения Комитета.
  2. Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
  3. В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

  1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
  2. Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Гражданские формы | Суды США

АО 239 Заявление о возбуждении дела в районном суде без предоплаты пошлин или расходов (полная форма) Формы заявления об отказе от комиссии
АО 240 Заявление о возбуждении дела в районном суде без предоплаты пошлин или расходов (краткая форма) Формы заявления об отказе от комиссии
АО 240А Порядок действий без предоплаты сборов и затрат Формы заявления об отказе от комиссии
АО 241 Ходатайство о выдаче предписания Habeas Corpus до 28 U.S.C. § 2254 Гражданские Формы
АО 242 Петиция о выдаче судебного приказа Habeas Corpus в соответствии с законом 28 U.S.C. § 2241 Гражданские Формы
АО 243 Ходатайство об освобождении / отмене приговора (ходатайство до 28 U.S.C. § 2255) Гражданские Формы
АО 398 Уведомление о судебном иске и просьбе об отказе в вручении повестки Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 399 Отказ от вызова Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 440 Вызов в гражданское дело Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 441 Вызов по жалобе третьих лиц Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 445 Ордер на арест свидетеля по гражданскому делу Гражданские Формы
АО 450 Решение по гражданскому делу Формы гражданского судебного решения
АО 451 Свидетельство секретаря о судебном решении, которое будет зарегистрировано в другом округе Формы гражданского судебного решения
АО 85 Уведомление, согласие и обращение о гражданском иске к мировому судье Гражданские Формы
АО 85А Уведомление, согласие и обращение к магистратскому судье Гражданские Формы
АО 88 Вызов в суд для явки и дачи показаний на слушании или судебном разбирательстве по гражданскому иску Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 88А Повестка в суд для дачи показаний по гражданскому иску Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 88Б Вызов в суд для предъявления документов, информации или объектов или разрешения на осмотр помещений в рамках гражданского иска Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
JS 44 Гражданский защитный лист Гражданские Формы
Pro Se 1 Жалоба по гражданскому делу Формы гражданской ответственности
Pro Se 10 Жалоба на преобразование имущества Формы гражданской ответственности
Pro Se 11 Жалоба третьей стороны Формы гражданской ответственности
Pro Se 12 Жалоба на междисциплинарную и декларативную помощь Формы гражданского права
Pro Se 13 Жалоба на пересмотр решения о социальном обеспечении Формы гражданского права
Pro Se 14 Жалоба на нарушение гражданских прав (заключенный) Формы гражданского права
Pro Se 15 Жалоба на нарушение гражданских прав (не заключенный) Формы гражданской ответственности
Pro Se 2 Жалоба и ходатайство о судебном запрете Формы гражданского права
Pro Se 3 Ответ ответчика на жалобу Формы гражданского права
Pro Se 4 Жалоба по гражданскому делу о нарушении договора Формы гражданской ответственности
Pro Se 5 Жалоба по гражданскому делу о халатности Формы гражданского права
Pro Se 6 Жалоба по гражданскому делу о том, что ответчик должен истцу денежную сумму Формы гражданского права
Pro Se 7 Жалоба на дискриминацию при приеме на работу Формы гражданского права
Pro Se 8 Жалоба на нарушение справедливых норм труда Формы гражданского права
Pro Se 9 Жалоба на конкретное исполнение или ущерб на основании договора о передаче недвижимого имущества Формы гражданского права

Решения суда по делам государственной службы и заключения AG

На этой странице представлены основные судебные решения и юридические толкования законов штата Вашингтон о государственной службе, перечисленные по теме .

Общий обзор положений о государственной гражданской службе см. На нашей странице «Гражданская служба».


Когда требуется государственная служба?


Исключение унтер-офицеров городской полиции из системы гражданской службы городского полицейского управления не «существенно выполняет» цель закона о государственной службе полиции (гл. 41.12 RCW).

Teamsters v. Moses Lake , 70 Wn. Приложение. 404 (1993)


Если численность полиции не превышает двух офицеров, город может не обеспечивать гражданскую службу, и ее сотрудники полиции могут быть уволены по своему желанию.

Джордан против Оквилля , 106 Wn.2d 122 (1986)


Пожарный округ вправе принять свою собственную систему, которая «в основном выполняет» цели закона о государственной службе пожарных (Глава 41.08 RCW).

Roberts v. Fire Protection Dist. , 44 Wn. Приложение. 744 (1986) - Бывший RCW 52.36.060 разрешал, но не требовал, чтобы пожарный округ принял систему государственной службы, идентичную той, которая предусмотрена в главе 41.08 RCW.


Комиссия государственной службы не имеет полномочий передавать сервер ордеров, часть муниципального суда, под контроль комиссии.

Massie v. Brown , 9 Wn. Приложение. 601 (1973)


Рассматривает вопросы, касающиеся комиссий государственной службы в отдельных районах противопожарной защиты.

AGO 1968 № 16

  1. Округ пожарной охраны, в котором есть как штатные, так и оплачиваемые пожарные, и пожарные-добровольцы в своей пожарной службе, может обеспечивать покрытие гражданской службы оплачиваемых пожарных на постоянной основе в соответствии с положениями RCW 52.36.060.
  2. Округ противопожарной защиты, который принимает решение о предоставлении услуг гражданской службы на постоянной основе оплачиваемым пожарным в соответствии с RCW 52.36.060, таким образом, регулируется всеми положениями главы 41.08 RCW в той же степени, что и город или поселок.
  3. Члены совета пожарных комиссаров округа пожарной охраны, который устанавливает систему государственной службы для своих штатных оплачиваемых пожарных в соответствии с RCW 52.36.060, не могут одновременно являться членами комиссии государственной службы.

Местные правила должны «существенно соответствовать» государственным нормам


«Правило пяти» «существенно выполняет» цель законов штата о государственной службе.

Гильдия полицейских Сиэтла против города Сиэтл , 151 Wn 2d 823 (2004) - Дело поддерживает правило государственной службы Сиэтла, позволяющее назначающему органу (начальнику полиции) заполнять должность путем выбора кандидата из первая пятерка кандидатов от комиссии по государственной службе.Суд установил, что это «Правило пяти» имело исторические корни, было похоже на «Правило трех», ранее поддержанное судом, и «в значительной степени достигло» целей законов штата о гражданской службе. Однако другой аспект правил Сиэтла, который позволял руководителю выбирать либо из пяти лучших кандидатов, либо из лучших 25% кандидатов, в зависимости от того, какое число было больше, считался предоставлением руководителю слишком большой свободы действий и, следовательно, несовместим с Закон штата.


Исключение унтер-офицеров городской полиции из системы государственной службы городского управления полиции не «существенно выполняет» цель закона о гражданской службе полиции (гл.41.12 RCW).

Teamsters v. Moses Lake , 70 Wn. Приложение. 404 (1993) - Исключение унтер-офицеров городской полиции из системы гражданской службы городского полицейского управления не «существенно выполняет» цель главы 41.12 RCW, устава о гражданской службе полиции.


Годичный испытательный срок - это действующий местный вариант статута государственной службы для городской полиции (глава 41.12 RCW).

Samuels v. Lake Stevens , 50 Wn.Приложение. 475 (1988 г.) - Город может ввести свою собственную систему государственной службы (RCW 41.12.010). Однако, если такие местные правила или постановления приняты после 1937 года и не «существенно достигают» цели главы 41.12 RCW, то автоматически применяется закон штата. Даже если часть местных нормативных актов не «в значительной степени выполняет» цель государственного акта, оставшаяся часть постановления может быть приведена в исполнение в письменном виде, включая правило, предусматривающее годичный испытательный срок. Испытательный срок в один год - это действительный местный вариант главы 41.12 RCW. Хотя он несколько длиннее, чем испытательный срок в RCW 41.12.100, тем не менее, он «существенно выполняет» цель испытательного срока.


Пожарный округ вправе принять свою собственную систему, которая «в значительной степени выполняет» цели устава государственной службы для городских пожарных.

Roberts v. Fire Protection Dist. , 44 Wn. Приложение. 744 (1986) - Бывший RCW 52.36.060 разрешал, но не требовал, чтобы пожарный округ принял систему государственной службы, идентичную той, которая предусмотрена в главе 41.08 RCW. Округ вправе принять свою собственную систему, которая «в значительной степени выполняет» цели главы 41.08 RCW.


Если городская система государственной службы полиции, предусмотренная уставом, не предусматривает апелляции в случае отстранения сотрудника от должности менее чем на пять дней, это не «существенно соответствует» уставу государственной службы (

Правило 122 Сотрудник Процедуры разделения

Правило 122

Процедуры увольнения сотрудников

Применимость: Правило 122 применяется к офицерам и служащим всех классов, за исключением солдатских рядов полицейского и пожарного департаментов и служебно-критических классов MTA; или как указано или как специально исключено, или за исключением случаев, когда это может быть отменено коллективным договором для сотрудников, подпадающих под действие Раздела 8 Устава.409. Однако все определения Правила 122 применимы к работникам всех классов; исключая только унифицированные звания полицейского и пожарного департаментов и служебные классы MTA, как описано в томах II, III и IV. В случае противоречия между положениями настоящего Правила и соответствующих разделов Устава преимущественную силу имеет формулировка Устава.

Статья I. Процедуры раздельного проживания

Статья II: Увольнение временного сотрудника

Статья III: Увольнение временного сотрудника

Применимость: Статья III, Правило 122, применяется к служащим в классах, представленных Профсоюзом транспортных рабочих (TWU) - местные жители 200 и 250A; кроме классов обслуживания MTA.Однако все определения в Правиле 122 применимы к служащим всех классов; исключая только унифицированные звания полицейского и пожарного департаментов и служебные классы MTA, как описано в томах II, III и IV.

Статья IV: Увольнение постоянного работника

Статья V: Отставка - неудовлетворительные услуги

Статья VI: Отсутствие на работе без отпуска (автоматический отказ)

Статья VII: Запрос на снятие непостоянного запрета

Применимость: Статья VII, Правило 122, применяется к офицерам и служащим всех классов, за исключением воинских званий полицейского и пожарного департаментов и служебных классов MTA.

Правило 122

Процедуры увольнения сотрудников

Статья I. Процедуры раздельного проживания

Применимость: Правило 122 применяется к офицерам и служащим всех классов, за исключением солдатских рядов полицейского и пожарного департаментов и служебно-критических классов MTA; или как указано или как специально исключено, или за исключением случаев, когда это может быть отменено коллективным договором для сотрудников, подпадающих под действие Раздела 8 Устава.409. Однако все определения Правила 122 применимы к работникам всех классов; исключая только унифицированные звания полицейского и пожарного департаментов и критические классы службы MTA, как описано в томах II, III и IV. В случае противоречия между положениями настоящего Правила и соответствующих разделов Устава преимущественную силу имеет формулировка Устава.

п. 122.1 Правила процедуры раздельного слушания

122.1.1 Данная статья устанавливает процедуры, регулирующие разделение следующих лиц:

Если не указано иное, Раздел 122.1.1 применяется только к работникам классов, представленных Профсоюзом транспортных рабочих (TWU) - местные жители 200 и 250A; исключая классы обслуживания MTA.

1. Временный сотрудник из списка

2.Увольнение постоянного сотрудника

122.1.2 Данная статья устанавливает процедуры, регулирующие разделение следующих лиц:

Если не указано иное, Раздел 122.1.2 применяется только к работникам классов, представленных Профсоюзом транспортных рабочих (TWU) - местные жители 200 и 250A; исключая классы обслуживания MTA.

1.Временный сотрудник из списка

2. Временный сотрудник

3. Увольнение постоянного работника

122.1.3 Уведомление об увольнении по форме, предписанной Директором по персоналу, от назначающего сотрудника сотруднику с подробным описанием конкретной причины (причин) увольнения, должно служить официальным уведомлением о таком увольнении. Уведомление о расторжении должно быть отправлено заказным письмом или доставлено лично.Копии формы увольнения должны быть поданы в Департамент человеческих ресурсов.

п. 122.1 Правила процедуры раздельного слушания (продолжение)

122.1.4 Уведомление о расторжении должно включать следующую информацию:

1) Сотрудник имеет право на заслушивание в Комиссии по государственной службе при условии, что запрос на заслушивание сделан в письменной форме и получен должностным лицом в течение двадцати (20) календарных дней с даты прекращения назначения или с даты отправки Уведомления о прекращении действия в зависимости от того, что наступит позже.В случае, если 20 -й день приходится на нерабочий день, крайний срок продлевается до закрытия рабочего дня первого (1 ) рабочего дня, следующего за 20 -м днем.

2) Решение Комиссии по государственной службе может повлиять на любое будущее трудоустройство в городе и округе Сан-Франциско.

3) Представление адвокатом или уполномоченным представителем выбора работника по запросу;

4) Уведомление о дате, времени и месте запроса заблаговременно в разумные сроки; и

5) Проверка поверенным сотрудника или уполномоченным представителем тех записей и материалов, хранящихся у исполнительного директора и относящихся к увольнению.

122.1.5 Любая заинтересованная сторона может потребовать продолжения расследования.

122.1.6 Указанные причины прекращения должны быть перечислены. Записи предупреждений, выговоров и предыдущих отстранений, если это применимо к причинам увольнения, должны быть приложены к форме увольнения.

122.1.7 Насколько это практически возможно, представитель ведомства, который обладает наиболее полным личным знанием фактов, составляющих основу для прекращения действия, должен появиться, когда вопрос будет рассматриваться Комиссией.Дело будет рассматриваться в соответствии с процедурами, предусмотренными в других частях настоящих Правил. Заинтересованные стороны могут записать запрос, если они предоставят необходимое оборудование.

п. 122,2 Статус правомочности Ожидается Решение комиссии о прекращении или увольнении

За исключением случаев, когда Директор по персоналу распорядился об ином, в ожидании решения Комиссии о прекращении любого назначения или после вынесения обвинения в увольнении имя назначенного лица должно быть помещено под отказ для всех назначений в любом правомочном списке на которое лицо имеет статус и не имеет права на какую-либо работу в службе города и округа.

п. 122,3 Последствия утверждения Комиссией прекращения или увольнения

Если иное специально не предписано Комиссией, одобрение увольнения или увольнения приведет к отмене всех текущих экзаменов и статуса приемлемости, а все будущие заявки потребуют одобрения директора по персоналу после завершения одного (1) года удовлетворительного опыт работы за пределами службы города и округа и по рекомендации главы департамента или директора по персоналу лишается права на будущую работу в департаменте, из которого он уволился.

п. 122,4 Последствия отказа от запроса комиссии о пересмотре прекращения или увольнения

122.4.1 Отказ потребовать пересмотра Комиссии в течение двадцати (20) дней, как это предусмотрено в других положениях настоящего Правила, влечет за собой следующие действия:

1) Принятие рекомендации департамента, утвержденной директором отдела кадров; или одобрение отделения, если такое действие уместно; и / или

2) Увольнение из городской и уездной службы; и / или

3) Отмена всех текущих экзаменов и статуса приемлемости; и / или

4) Все будущие заявки подлежат рассмотрению и утверждению Директором по персоналу после удовлетворительного завершения одного (1) года опыта работы за пределами службы города и округа; и / или

5) По рекомендации начальника отдела или директора по персоналу уволенный сотрудник не может работать в том же отделе в будущем.

122.4.2 Это действие является окончательным и не подлежит повторному рассмотрению, если только лицо не может представить письменные доказательства невозможности связаться с Комиссией в течение тридцати (30) дней с момента возможности такого общения. Все запросы на пересмотр должны быть в письменной форме и должны обрабатываться в соответствии с процедурой пересмотра, предусмотренной в других частях настоящих Правил.

Правило 122

Процедуры увольнения сотрудников

Статья II: Увольнение временного сотрудника

Применимость: Правило 122 применяется к офицерам и служащим всех классов, за исключением солдатских рядов полицейского и пожарного департаментов и служебно-критических классов MTA; или как указано или как специально исключено, или за исключением случаев, когда это может быть отменено коллективным договором для сотрудников, подпадающих под действие Раздела 8 Устава.409. Однако все определения Правила 122 применимы к работникам всех классов; исключая только унифицированные звания полицейского и пожарного департаментов и критические классы службы MTA, как описано в томах II, III и IV. В случае противоречия между положениями настоящего Правила и соответствующих разделов Устава преимущественную силу имеет формулировка Устава.

п. 122,5 Порядок увольнения временного сотрудника

122.5.1 Временный сотрудник может быть уволен по назначению в любое время. Процедура уведомления и слушания должна соответствовать положениям настоящего Правила.

122.5.2 Комиссия должна предпринять одно или несколько из следующих действий:

1) Объявить лицо уволенным со службы и удалить имя лица из списка допустимых;

2) Приказать, чтобы имя человека было удалено из любого другого списка или списков, в которых данное лицо имеет право на участие;

3) Ограничить трудоустройство в будущем по своему усмотрению;

4) Вернуть имя лица в список правомочных, из которого оно было назначено без ограничений или на таких условиях для дальнейшего назначения, которые оно сочтет целесообразным.Если список, из которого был назначен уволенный сотрудник, истек, имя сотрудника может быть внесено в реестр повторного трудоустройства для этого класса на дополнительный период права на получение права на двенадцать (12) месяцев на таких условиях для дальнейшего назначения, которые считает Комиссия. соответствующий.

Правило 122

Процедуры увольнения сотрудников

Статья III: Увольнение временного сотрудника

Применимость: Статья III, Правило 122, применяется к служащим в классах, представленных Профсоюзом транспортных рабочих (TWU) - местные жители 200 и 250A; кроме классов обслуживания MTA.Однако все определения в Правиле 122 применимы к служащим всех классов; исключая только унифицированные звания полицейского и пожарного департаментов и служебные классы MTA, как описано в томах II, III и IV.

п. 122,6 Порядок увольнения временного сотрудника

122.6.1 Временный сотрудник может быть уволен по уважительной причине назначающим должностным лицом в любое время с одобрения Комиссии.Процедура уведомления и слушания должна соответствовать положениям настоящего Правила.

122.6.2 Комиссия должна предпринять одно или несколько из следующих действий:

1) Утвердить прекращение и объявить лицо уволенным со службы.

2) Приказать, чтобы имя человека было удалено из любого обычного списка или списков, в которых это лицо могло стоять.

3) Ограничение будущей занятости по своему усмотрению.

4) Отклонить увольнение и восстановить сотрудника в отделе.

Правило 122

Процедуры увольнения сотрудников

Статья IV: Увольнение постоянного работника

Применимость: Правило 122 применяется к офицерам и служащим всех классов, за исключением солдатских рядов полицейского и пожарного департаментов и служебно-критических классов MTA; или как указано или как специально исключено, или за исключением случаев, когда это может быть отменено коллективным договором для сотрудников, подпадающих под действие Раздела 8 Устава.409. Однако все определения Правила 122 применимы к работникам всех классов; исключая только унифицированные звания полицейского и пожарного департаментов и служебные классы MTA, как описано в томах II, III и IV. В случае противоречия между положениями настоящего Правила и соответствующих разделов Устава преимущественную силу имеет формулировка Устава.

п. 122,7 Порядок увольнения постоянного постоянного сотрудника

122.7.1 Увольнение постоянного сотрудника

Постоянный сотрудник, прошедший испытательный срок, может быть уволен по уважительной причине при предъявлении письменного обвинения и после предоставления возможности выступить в защиту своей собственной защиты.

122.7.2 Уведомление о времени и месте слушания

Когда обвинения предъявлены, назначающее должностное лицо должно уведомить лицо в письменной форме о времени и месте, где будут заслушаны обвинения, отправив такое заявление заказным письмом на последний известный адрес служащего.Такое слушание не должно проводиться в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты отправки уведомления. Работника может представлять адвокат или другие представители по выбору работника.

122.7.3 Слушатель - Источники

Само слушание, в соответствии с требованиями Устава, должно проводиться должностным лицом, проводящим слушание по контракту с назначающим должностным лицом, выбранным следующим образом в каждом случае: от таких организаций, как Американская арбитражная ассоциация или Государственная служба примирения, которые обычно предоставляют слушателей; или из списка квалифицированных слушателей, сертифицированного Комиссией по гражданской службе, который должен постоянно обновляться и содержать не менее трех (3) имен.

п. 122,7 Процедура увольнения постоянного постоянного сотрудника (продолжение)

122.7.4 Слушатель - метод выбора

Комиссия по государственной службе удостоверяет свой список должностных лиц, проводящих слушания, следующим способом:

1) Комиссия должна обеспечить публикацию в газете общего тиража объявления о вакансиях для слушателей.Это объявление будет продолжаться либо в течение пяти (5) рабочих дней, либо в течение двух (2) выходных, по усмотрению Комиссии по государственной службе;

2) Комиссия должна включать в свой список только таких кандидатов, которые удовлетворяют следующим критериям: иметь как минимум один (1) год опыта проведения судебных слушаний в качестве должностного лица, проводящего слушания, и иметь опыт работы в разрешение споров, связанных с толкованием трудовых договоров;

3) Исполнительный директор должен опубликовать список членов комиссии, выбранных таким образом, в течение пяти (5) рабочих дней, в течение которых сотрудники, организации государственных служащих или городские департаменты могут попытаться продемонстрировать в письменной форме, что любой член комиссии недопустимо.Исполнительный директор должен рассмотреть такие возражения и определить, следует ли на основании возражения исключить данное лицо из утвержденного списка.

122.7.5 Слушатель - вызов сотрудника

Сотрудник может оспорить компетентность должностного лица, проводящего слушания, которое должно рассматривать дело сотрудника, на том основании, что должностное лицо, проводящее слушание, демонстрирует явную предвзятость или предвзятость по отношению к сотруднику, и что, следовательно, сотруднику не будет предоставлено справедливое право слух.Вызов должен быть подан следующим образом:

1) Возражение должно быть подано письменным показанием под присягой;

2) Отвод должен быть получен назначающим должностным лицом не менее чем за двадцать четыре (24) часа до начала слушания;

п.122,7 Порядок увольнения постоянных постоянных сотрудников (продолжение)

122.7.5 Слушатель - вызов сотрудника (продолжение)

3) Если из-за возражения отдел понесет расходы в связи с отменой слушателя, стенографиста и т. Д., Такие расходы несет сотрудник в соответствии с разделом о расходах ниже.Если сотрудник был временно отстранен до слушания, любая задержка слушания, вызванная отводом или заменой слушателя, считается задержкой слушания по вине обвиняемого сотрудника и продлевается на неопределенный срок тридцать (30) - дневной период, указанный в разделе A8.341 Устава;

4) В случае, если назначающее должностное лицо определит, что должностное лицо, проводящее слушание, не может позволить сотруднику справедливое слушание, назначающее должностное лицо должно немедленно принять меры для получения услуг другого должностного лица, проводящего слушание, в соответствии с методами, указанными выше.

122.7.6 Сотрудник, проводящий слушания - Необходимые доказательства

Судья должен разрешить дело на основании представленных доказательств. Офицер, проводящий слушание, должен определить, соблюдал ли обвиняемый сотрудник применимые приказы, правила, положения, постановления, положения Устава или применимые разделы любых меморандумов о соглашении или меморандумов о взаимопонимании. Офицеру, проводящему слушание, запрещается рассматривать относительные достоинства или социальную целесообразность таких приказов, Правил, положений, постановлений, положений Устава или разделов меморандумов о соглашении или меморандумов о взаимопонимании, которые могут быть применимы к делу.

122.7.7 Слушатель - Решение

В течение пяти (5) рабочих дней после закрытия слушания, если специально назначающее должностное лицо не освобождает от этого по уважительной причине, должностное лицо, проводящее слушание, должно письменно уведомить назначающего должностного лица о решении по делу. При вынесении решения по делу должностное лицо, ведущее слушание дела, ограничивается следующими возможностями:

1) Сотрудник, проводящий слушание, может освободить сотрудника от ответственности, и в этом случае запись может быть удалена по усмотрению сотрудника, проводящего слушание, и сотрудник может получить обратно заработную плату за все потерянное время;

п.122,7 Процедура увольнения постоянного постоянного сотрудника (продолжение)

122.7.7 Слушатель - Решение (продолжение)

2) Сотрудник, проводящий слушание, может признать сотрудника виновным по предъявленным обвинениям, и в этом случае применяются следующие положения:

§ должностное лицо, проводящее слушание, может приказать сотруднику вернуться к работе, но без выплаты заработной платы за любое время, которое не было проработано между временем, когда было выставлено обвинение, и временем слушания или временем, когда слушатель вынесет решение, в зависимости от того, что дольше;

§ должностное лицо, проводящее слушание, может отстранить сотрудника от должности без оплаты, но не может по своему усмотрению потребовать возврата оплаты за любые периоды, не проработанные до слушания; или

§ судебный исполнитель может уволить работника.

122.7.8 Уведомление о решении должностного лица по слушанию

В течение 5 (пяти) рабочих дней после того, как назначающее должностное лицо получит письменное уведомление о решении должностного лица, проводящего слушание, оно должно письменно проинформировать сотрудника о решении должностного лица, проводящего слушание, и с помощью копий этой переписки и письменного уведомление от должностного лица, проводящего слушание, проинформируйте Комиссию по государственной службе о решении и предпринятых действиях.

122.7.9 Затраты

1) Департамент, предъявляющий обвинения против сотрудника, должен оплатить все гонорары за заслушивание должностных лиц и судебных репортеров, а также, при необходимости, стоимость подготовки стенограммы за следующим исключением:

2) Если дополнительные расходы понесены в результате любого запроса сотрудника (например, расходы, вызванные несвоевременной отсрочкой слушания, отводом слушателя и т. Д.), все такие дополнительные расходы, такие как сборы за отмену или сборы, когда репортеры суда не могут быть уведомлены об отмене слушания в установленных и обычных пределах, несет сотрудник.

п. 122,8 Процедура рассмотрения дела об обвинениях сотрудника, когда назначающее должностное лицо пренебрегает или отказывается действовать

122.8.1 Когда назначающее должностное лицо пренебрегает или отказывается действовать в отношении увольнения любого сотрудника, подпадающего под действие положений Хартии о государственной службе, Комиссия может выслушать и принять решение по любому обвинению, предъявленному гражданином, или любым членом или уполномоченным лицом. агент комиссии. Вынося свое решение, Комиссия определяет обвинения и может освободить обвиняемого сотрудника от ответственности, отстранить его от должности или уволить в соответствии с положениями Раздела A8.341 Устава.

122.8.2 Назначающее должностное лицо или представитель ведомства должны появиться, когда вопрос должен быть рассмотрен. Дело будет рассматриваться в соответствии с процедурой, предусмотренной в других частях настоящих Правил.

Правило 122

Процедуры увольнения сотрудников

Статья V: Отставка - неудовлетворительные услуги

Применимость: Правило 122 применяется к офицерам и служащим всех классов, за исключением солдатских рядов полицейского и пожарного департаментов и служебно-критических классов MTA; или как указано или как специально исключено, или за исключением случаев, когда это может быть отменено коллективным договором для сотрудников, подпадающих под действие Раздела 8 Устава.409. Однако все определения Правила 122 применимы к работникам всех классов; исключая только унифицированные звания полицейского и пожарного департаментов и служебные классы MTA, как описано в томах II, III и IV. В случае противоречия между положениями настоящего Правила и соответствующих разделов Устава преимущественную силу имеет формулировка Устава.

п. 122,9 Процедура рассмотрения заявления об увольнении - неудовлетворительные услуги

122.9.1 Уведомление о предлагаемых действиях

Если услуги отставного лица будут признаны неудовлетворительными, назначающее должностное лицо или назначенный представитель должны уведомить его о намерении таким образом удостоверить отставку. Подаваемый в отставку должен быть проинформирован о причинах этого решения, и ему будет предоставлена ​​возможность для проверки со стороны назначающего должностного лица или назначенного представителя.

122.9.2 Действия назначающего должностного лица

В результате проверки, если такая проверка запрашивается отставным сотрудником, назначающее должностное лицо может изменить или подтвердить сертификацию услуг.

122.9.3 Уведомление сотруднику

Если назначающее должностное лицо вносит поправки в заявление об отставке, уволившийся должен быть немедленно уведомлен копией заявления об отставке с четко обозначенными услугами как удовлетворительные.Если назначающее должностное лицо подтвердит первоначальное решение, назначающее должностное лицо должно немедленно уведомить уволившегося по форме увольнения, предписанной Департаментом людских ресурсов.

122.9.4 Требование к отчету

Отставка, подтвержденная назначающим должностным лицом как неудовлетворительные услуги, должна сопровождаться указанием причин этого действия и содержать заявление о том, что процедура уведомления и проверки, описанная выше, была завершена.

п. 122,9 Процедура рассмотрения заявления об увольнении - неудовлетворительные услуги (продолжение)

122.9.5 Проверка комиссии

Комиссия должна рассматривать отставки лиц, чьи услуги были признаны неудовлетворительными, при условии, что запрос о пересмотре сделан в письменной форме и получен в офисе Комиссии в течение двадцати (20) календарных дней с даты отправки Уведомления о разлучении. признание услуг неудовлетворительными.В случае, если 20 -й день приходится на нерабочий день, крайний срок продлевается до закрытия рабочего дня в первый (1 ) рабочий день, следующий после 20 -го дня. Комиссия должна предпринять одно или несколько из следующих действий:

1) Принять отставку как подтвержденную;

2) Удалить имя уволившегося из других списков, в которых фигурирует имя кандидата;

3) Ограничить участие в будущих экзаменах по своему усмотрению;

4) Ограничить будущую занятость по своему усмотрению;

5) Принять отставку как подтвержденную и приказать, чтобы будущая работа была без ограничений, включая право требовать повторного назначения; или

6) Отправить заявление об отставке ответственному лицу для повторного рассмотрения.

122.9.6 Отказ запросить проверку

1) Отсутствие запроса на рассмотрение Комиссии в течение двадцати (20) дней, указанных выше, влечет за собой принятие рекомендации департамента, одобренной Директором по персоналу; или отмена всех текущих экзаменов и статуса допуска; и все будущие заявки подлежат рассмотрению и утверждению Директором по персоналу после удовлетворительного завершения одного (1) года опыта работы за пределами службы города и округа.

2) Это действие является окончательным и не подлежит пересмотру, если только лицо не может представить письменные доказательства того, что не может связаться с Комиссией в течение тридцати (30) дней с момента возможности такого общения. Все запросы на пересмотр должны быть в письменной форме и должны обрабатываться в соответствии с процедурой пересмотра, предусмотренной в других частях настоящих Правил.

п.122,9 Процедура рассмотрения заявления об увольнении - неудовлетворительные услуги (продолжение)

122.9.7 Процедуры слушания

Слушания в соответствии с настоящим Правилом должны проводиться в соответствии с процедурами, предусмотренными в других частях настоящих Правил.

122.9.8 Отказ от приема на работу

До принятия окончательного решения уволившийся не имеет права на любую работу.

Правило 122

Процедуры увольнения сотрудников

Статья VI: Отсутствие на работе без отпуска

Применимость: Правило 122 применяется к офицерам и служащим всех классов, за исключением солдатских рядов полицейского и пожарного департаментов и служебно-критических классов MTA; или как указано или как специально исключено, или за исключением случаев, когда это может быть отменено коллективным договором для сотрудников, подпадающих под действие Раздела 8 Устава.409. Однако все определения Правила 122 применимы к работникам всех классов; исключая только унифицированные звания полицейского и пожарного департаментов и служебные классы MTA, как описано в томах II, III и IV. В случае противоречия между положениями настоящего Правила и соответствующих разделов Устава преимущественную силу имеет формулировка Устава.

п. 122,10 Пять дней или меньше

Отсутствие на работе без надлежащего разрешения на любой период времени до 5 (пяти) или менее рабочих дней включительно влечет за собой дисциплинарные взыскания со стороны назначающего должностного лица.

п. 122,11 По истечении пяти дней - автоматическая отставка

122.11.1 Отсутствие на работе без надлежащего разрешения более пяти (5) непрерывных рабочих дней считается отказом от должности и должно быть сообщено в Департамент людских ресурсов и зарегистрировано как автоматическая отставка. Лицо, ответственное за назначение, уведомляет работника по форме, установленной Директором по персоналу.Сотрудник уведомляется заказным письмом.

122.11.2 Автоматическая отставка может быть обжалована в Комиссию по письменному запросу лица в течение пятнадцати (15) календарных дней с даты отправки уведомления об автоматической отставке. Пятнадцать (15) дней включают дату отправки уведомления. Комиссия должна рассмотреть такую ​​апелляцию. Решение Комиссии окончательно и пересмотру не подлежит.

122.11.3 Отказ подать апелляцию в течение пятнадцати (15) дней влечет за собой принятие рекомендации главы отдела, одобренной директором отдела кадров, или отмену всех текущих экзаменов и статуса соответствия; рассмотрение и утверждение Директором по персоналу всех будущих заявок после удовлетворительного завершения одного (1) года опыта работы за пределами службы города и округа.

п.122,11 По истечении пяти дней - автоматическая отставка (продолжение)

122.11.4 Если лицо может представить письменные доказательства того, что не может связаться с назначающим должностным лицом в течение тридцати (30) календарных дней с момента такого сообщения, автоматическая отставка может быть затем пересмотрена Комиссией. Все запросы на пересмотр будут подаваться в письменной форме и обрабатываться в соответствии с процедурами пересмотра, предусмотренными в других частях настоящих Правил.

122.11.5 До принятия окончательного решения в соответствии с этим Правилом, лицо, автоматически вышедшее из должности, будет помещено под отказ во всех списках, в которых фигурирует имя этого человека.

122.11.6 При рассмотрении апелляции об автоматической отставке Комиссия должна предпринять одно или несколько из следующих действий:

1) отказать в удовлетворении апелляции и одобрить отставку;

2) приказать удалить имя человека из любого другого списка или списков, в которых фигурирует имя человека;

3) ограничить участие в дальнейших экзаменах по своему усмотрению;

4) вернуть имя в список правомочных на таких условиях для дальнейшего назначения, которые он сочтет целесообразными; или

5) отклонить отставку.

п. 122.12 Процедуры слушания

Слушания, проводимые в соответствии с настоящим Правилом, должны проводиться в соответствии с процедурами, предусмотренными в других частях настоящих Правил.

Правило 122

Статья VII: Запрос на снятие непостоянного запрета

Применимость: Статья VII, Правило 122, применяется к офицерам и служащим всех классов, за исключением воинских званий полицейского и пожарного департаментов и служебных классов MTA.

п. 122,13 Лица, подпадающие под действие правила 122 статьи VII

Бывшие сотрудники города и округа Сан-Франциско, которым было запрещено работать в будущем в одном или нескольких департаментах в соответствии с положениями Правила 122 государственной службы, могут потребовать пересмотра любого непостоянного запрета, если он был пять ( 5) или более лет с момента введения запрета.Для целей настоящего Правила любой общегородской запрет, введенный до 21 апреля 2014 г., считается постоянным запретом, который не подлежит пересмотру.

п. 122.14 Повторное рассмотрение

Физические лица, как определено в Разделе 122.13, могут подать письменный запрос Директору по персоналу о пересмотре запрета на их будущее трудоустройство. Запрашивающее лицо обязано предоставить директору отдела кадров всю имеющуюся документацию и информацию, касающуюся увольнения.Физическое лицо также должно указать причины запроса о пересмотре ограничения на трудоустройство.

п. 122,15 Действия директора по персоналу

Директор отдела кадров должен рассмотреть запрос и рекомендацию затронутого отдела (отделов). Директор отдела кадров может запросить дополнительную информацию, которую сочтет необходимой для рекомендации Комиссии по государственной службе.Решение комиссии по государственной службе окончательно.

Судебная власть Нью-Гэмпшира - Формы отделения окружного суда

Бланк Форма . Форма Форма Форма Форма Бланк
Номер формы Название формы Описание Связанные формы
NHJB-2823-D
(13.01.2017)
Признание и отказ от прав - нарушение класса A - DWI с отягчающими обстоятельствами Форма, заполненная ответчиком, который признал себя виновным или не признал себя виновным по обвинению DWI при отягчающих обстоятельствах.В форме изложены права, от которых обвиняемый отказывается, указав заявление о признании вины и возможные элементы приговора, которые могут быть вынесены.
NHJB-2472-D
(13.01.2017)
Признание и отказ от прав - Проступок класса B Используется, когда обвиняемый по уголовному делу решает признать себя виновным или не оспаривать правонарушения. Используемый отказ основан на обвинениях, поданных в суд.
NHJB-2821-DSe
(06.08.2019)
Подтверждение прав и отказ от прав - DWI 1st - Class B Misd Форма, заполненная ответчиком, который признает себя виновным или не предъявляет обвинения DWI First.В форме изложены права, от которых обвиняемый отказывается, указав заявление о признании вины и возможные элементы приговора, которые могут быть вынесены.
NHJB-2822-D
(13.01.2017)
Подтверждение прав и отказ от прав - DWI 2nd - Class A Misd Форма, заполненная ответчиком, который признает себя виновным или не предъявляет обвинения DWI Second. В форме изложены права, от которых обвиняемый отказывается, указав заявление о признании вины и возможные элементы приговора, которые могут быть вынесены.
NHJB-2855-D
(13.01.2017)
Подтверждение прав и отказ от прав - DWI 3nd - Class A Misd Форма, заполненная ответчиком, который признает себя виновным или не предъявляет обвинения DWI Third. В форме изложены права, от которых обвиняемый отказывается, указав заявление о признании вины и возможные элементы приговора, которые могут быть вынесены.
NHJB-2288-D
(20.11.2017)
Признание и отказ от прав - нарушение Используется, когда обвиняемый по уголовному делу решает признать себя виновным или не оспаривать правонарушения.Используемый отказ основан на обвинениях, поданных в суд.
NHJB-2405-D
(06.08.2019)
Признание и отказ от прав - нарушение испытательного срока Форма заполняется ответчиком и адвокатом, когда они признают правоту нарушения испытательного срока после того, как они были приговорены к испытательному сроку после осуждения за уголовное преступление
NHJB-2824-D
(13.01.2017)
Подтверждение прав - класс A Misd Форма, заполненная ответчиком, который признает себя виновным или не признает себя виновным по обвинению в проступке класса А., не относящемуся к DWI.В форме изложены права, от которых обвиняемый отказывается, указав заявление о признании вины и возможные элементы приговора, которые могут быть вынесены.
NHJB-3124-DS
(01.01.2020)
Заявление об отмене записи об аресте или осуждении - Марихуана Эта форма предназначена для отмены ареста или осуждения за хранение марихуаны, если преступление произошло до 16 сентября 2017 г. Как аннулировать контрольный список хранения марихуаны
NHJB-3056-DSe
(06.08.2019)
Ходатайство об отмене приговора за правонарушения после 01.01.2019 Ходатайство заполнено ответчиком, который требует аннулирования судимости за несудимость, которая разрешена после 01.01.2019 Контрольный список для аннулирования судимости
NHJB-3057-DSe
(06.08.2019)
Заявление об аннулировании правонарушения после 01.01.19 Ходатайство заполнено обвиняемым, требующим аннулирования судимости за осуждение, вынесенное после 01.01.2019 Контрольный список для аннулирования судимости
NHJB-2317-DSe
(06.08.2019)
Заявление об аннулировании правонарушений до 01.01.19 Ходатайство заполнено обвиняемым, требующим аннулирования судимости. Контрольный список для аннулирования судимости
NHJB-2981-D
(01.01.2019)
Ходатайство об аннулировании - Несовершеннолетний Эта форма предназначена для лиц, осужденных за преступления в возрасте 17 лет в период с 14 мая 2014 г. по 1 июля 2015 г.
NHJB-2335-DSe
(06.08.2019)
Залог Форма заполняется клерком или комиссаром по освобождению под залог и устанавливает размер залога и условия освобождения ответчика под залог.
NHJB-2940-D
(01.01.2015)
Признание прав, связанных с насилием в семье Форма описывает права, от которых обвиняемый отказывается, указав заявление о признании вины и возможные элементы приговора, которые могут быть вынесены. В нем также содержится информация о федеральных законах о контроле за огнестрельным оружием, запрещающих владение огнестрельным оружием для квалифицируемых преступлений, как проступок в отношении насилия в семье.
NHJB-2859-D
(01.03.2015)
Запись о признании вины и отказе от судебного решения Эта форма используется обвиняемым и его адвокатом (если таковой имеется), чтобы указать на желание заявить о невиновности в совершении проступка (-ий) класса A или B или нарушения (правонарушений) и отказаться от права на предъявление обвинения.
NHJB-2911-D
(01.03.2015)
Заявление о признании вины и отказ от судебного решения адвокатом Специальная форма, позволяющая адвокату отказаться от предъявления обвинения в окружном суде без необходимости подписи ответчика на отказе
NHJB-2534-D
(09.06.2008)
Аффидевит о выплате штрафа Данная форма предназначена для использования в уголовных делах, когда обвиняемый был приговорен к уплате штрафа, но указывает на то, что в настоящее время он не может это сделать.Бланк должен быть полностью заполнен подсудимым в день вынесения приговора и до того, как он покинул здание суда.
NHJB-2721-D
(01.08.2021)
Движение об изменении записи Эта форма содержит инструкции для обвиняемых, подавших петицию по истечении 1 года после осуждения DWI за 1 преступление, обвиняемого как мисдиминор класса B, о внесении изменений в их записи, чтобы отразить осуждение на уровне нарушения
NHJB-2820-D
(25.07.2013)
Ходатайство о сокращении приостановления действия лицензии Стандартная форма, которую должен использовать ответчик, добивающийся досрочного восстановления лицензии, действие которой было приостановлено в рамках приговора по обвинительному приговору DWI.Подсудимый подписывается, что выполнил все индивидуальные предварительные условия для восстановления на работе.
NHJB-2978-D
(01.08.2021)
Движение об отмене неисполнения обязательств и / или ордере на отзыв Форма для использования стороной, которая не выполнила свои обязательства или имела ордер на арест за неуплату штрафа или явку в суд и которая стремится отменить неисполнение обязательств и / или отозвать ордер
NHJB-2618-D
(01.01.2020)
Уведомление о намерении привлечь к ответственности за проступки класса А Эта форма используется для получения штрафов за проступки класса A за определенные правонарушения класса B
NHJB-2881-DF
(06.08.2019)
Уведомление о выходе Эта форма используется назначенным адвокатом обвиняемого / несовершеннолетнего, если он / она определяет наличие конфликта интересов, в результате которого адвокат не может продолжать представлять обвиняемого / несовершеннолетнего и требует назначения заместителя адвоката
NHJB-2026-DSe
(06.08.2019)
Петиция об ограничении водительских прав Эта форма используется обвиняемыми, осужденными за управление транспортным средством в состоянии наркотического или алкогольного опьянения в первую очередь для подачи заявления на получение ограниченных водительских прав
NHJB-4044-DSSUPe
(24.06.2020)
Запрос на адвоката Форма используется в уголовных делах и делах несовершеннолетних, когда обвиняемый просит назначенного судом адвоката
NHJB-3175-DSe
(24.06.2020)
Отчет об отсутствии изменений в финансовом положении используется подсудимым в уголовных делах и делах несовершеннолетних для информирования суда о том, что их финансовое положение не изменилось с момента подачи ходатайства о найме адвоката.
NHJB-2860-D
(01.04.2014)
Отказ от адвоката Эта форма используется ответчиком, когда ответчик не хочет, чтобы адвокат представлял его / ее при предъявлении обвинения. Судья рассматривает форму с ответчиком и также подписывает ее в качестве подтверждения того, что ответчик понимал свои права, когда она была подписана.
NHJB-2018-D
(31.03.2016)
Отказ от вероятной причины может быть использована в Окружном суде по делам о тяжких преступлениях, когда обвиняемый, которого представляет адвокат, желает отказаться от слушания по вероятной причине
Номер формы Название формы Описание Связанные формы
NHJB-2515-D
(06.08.2021)
Аффидевит о соответствии Федеральному закону Чтобы обеспечить соблюдение Федерального закона, все истцы по искам о выселении на основании неуплаты арендной платы, поданных 27 марта 2020 года или после этой даты, должны подать письменные показания, подтверждающие их соблюдение или освобождение от Закона CARES.
NHJB-2770-DP
(01.01.2021)
Аффидевит о возмещении убытков и исковое заявление Форма, используемая домовладельцем, стремящимся взыскать убытки по иску между арендодателем и арендатором, в котором указываются суммы задолженности по аренде, сроки, любые платежи и расходы, понесенные арендодателем в связи с регистрацией и сбором за обслуживание. Эта форма требует принесения присяги
NHJB-2749-D
(01.11.2016)
Соглашение о сохранении права владения Эта форма используется, когда стороны хотят заключить соглашение после того, как истец получил судебное решение, и существует как проблема неуплаты арендной платы, так и желание приостановить выдачу приказа о владении, пока производятся платежи. .
NHJB-3040-D
(26.07.2021)
Спрос на аренду Эта форма используется арендодателем для информирования арендатора о своей задолженности по аренде и о том, что неуплата полной суммы аренды может привести к выселению
NHJB-3041-D
(26.07.2021)
Уведомление о выселении Эта форма используется арендодателем для уведомления арендатора о намерении арендодателя прекратить договор аренды
NHJB-3192-DP
(01.01.2021)
Ходатайство арендодателя в соответствии с RSA 540-A: 4 Эта форма используется домовладельцем, чтобы заявить, что его или ее арендатор нарушил RSA 540-A, и запросить временные и окончательные решения суда. 540-A Информационный лист и инструкции по подаче
NHJB-2729-D
(01.11.2016)
Аффидевит арендодателя-арендатора о несоблюдении Эта форма используется, когда ответчик не выполнил Соглашение о приостановлении действия письменного заявления о владении и истец требует, чтобы суд выписал письменное заявление о владении в течение 5 рабочих дней с даты подачи этого аффидевита в суд
NHJB-3062-DP
(26.07.2021)
Внешний вид домовладельца-арендатора Форма явки для использования в делах арендодателя / арендатора, предназначенная для обеспечения того, чтобы арендатор, желающий подать иск / встречный иск против арендодателя, требующего неуплаченной арендной платы в письменном виде, уведомил суд и арендодателя о встречном иске
NHJB-3059-DP
(30.04.2021)
Претензия арендодателя-арендатора или встречный иск Форма для подачи Арендатором в дело Арендодателя / Арендатора, когда арендатор желает подать претензию / встречный иск против арендодателя, включившего в Письмо претензию о невыплаченной арендной плате.
NHJB-3201-D
(08.02.2021)
Отказ от посредничества между арендодателем и арендатором
Пилотный проект посредничества между арендодателем и арендатором
Пилотный проект посредничества между арендодателем и арендатором
Эта форма предназначена для использования арендодателем или арендатором, который желает отказаться от посредничества до сеанса посредничества
NHJB-3063-D
(01.01.2021)
Приложение к письменному заявлению арендодателя и арендатора Приложение предоставляет домовладельцам ясный и простой способ перечислить дополнительных лиц, которые являются сторонами в деле о выселении, когда эта информация не соответствует самому Письму.Дополнение должно быть приложено к Письму и вручено арендатору
NHJB-3065-D
(21.02.2019)
Уведомление о выселении из искусственного жилья Эта форма используется для уведомления арендатора о намерении арендодателя прекратить аренду, указывает дату, когда арендатор должен освободить помещение, предоставляет арендодателю список причин выселения и инструктирует арендатора о процессе выселения и их юридических права
NHJB-2085-DP
(25.03.2013)
Уведомление о намерении подать апелляцию Это уведомление, поданное любой из сторон в иске арендодателя-арендатора, информирует суд и противную сторону о намерении подающей заявки стороны обжаловать неблагоприятное решение в Верховном суде.
NHJB-3206-DP
(26.07.2021)
Квитанция об оплате и извещение об увольнении Форма, используемая арендодателем для уведомления суда, когда арендатор при выселении на основании неуплаты арендной платы уплатил арендодателю всю причитающуюся арендную плату и владение, а также другие законные сборы, содержащиеся в договоре аренды, 15 долларов США в виде заранее оцененных убытков и любые документы гонорар и плата за обслуживание, понесенные арендодателем до слушания по существу.
NHJB-3191-DP
(01.01.2021)
Петиция арендатора согласно RSA 540-A: 4 Эта форма используется арендатором, чтобы заявить, что его или ее арендодатель нарушил RSA 540-A, и запросить временные и окончательные решения суда 540-A Информационный лист и инструкции по подаче
Номер формы Название формы Описание Связанные формы
NHJB-2625-D
(14.09.2020)
Соглашение о посредничестве Эта форма будет использоваться посредником в начале сеанса медиации для объяснения процесса сторонам и адвокату, если таковой имеется.Форма в суд не подается. Он хранится у посредника.
NHJB-2391-DF
(30.04.2021)
Появление / вывод используется стороной или поверенным, которые заявляют о явке или отказываются от нее.
NHJB-2324-DFP
(01.08.2021)
Отчет ADR Эта форма заполняется после каждого сеанса медиации / ADR / NCE, проводимого нейтральным / посредником, назначенным судом.Форма помогает суду назначить следующее событие по делу.
NHJB-2630-DFP
(01.05.2019)
Заявление посредника Эта форма требуется для всех случаев, когда проводилась медиация. Он не применяется к делам о разводе и воспитании детей, поскольку 2681-F все еще применяется.
NHJB-2089-DFSUP
(06.08.2019)
Ходатайство о разрешении на получение услуг, кроме услуг адвоката Ходатайство, поданное назначенным судом адвокатом с просьбой разрешить дополнительные услуги для подготовки адекватной защиты.
NHJB-2262-DFSUP
(15.06.2020)
Заявление об услугах, не являющихся консультантами Заявление с подробным описанием продолжительности и стоимости услуг, помимо услуг адвоката, предоставленных стороне лицом или ассоциацией, после того, как такие услуги были одобрены к оплате судом.
Номер формы Название формы Описание Связанные формы
NHJB-2202-DFPS
(31.10.2006)
Договор Форма заполняется сторонами, которые составляют соглашение с судом.
NHJB-2391-DF
(30.04.2021)
Появление / вывод используется стороной или поверенным, которые заявляют о явке или отказываются от нее.
NHJB-2036-DFSUP
(06.08.2019)
Заявление поверенного Заявление, представленное назначенным судом адвокатом, с указанием гонораров адвоката и помощника юриста, а также расходов.
NHJB-2772-DFPSSUP
(13.01.2020)
Форма уведомления об аудио / видео Форма заполняется лицом, которое намеревается использовать аудио-, видео- или фотоаппаратуру в зале суда во время судебного разбирательства
NHJB-2409-DFP
(31.03.2018)
Уведомление об изменении адреса Форма для сторон, чтобы информировать суд об изменении адреса.
NHJB-2829-D
(27.08.2013)
Жалоба и молитва об обязательной психиатрической экспертизе Для использования правоохранительными органами или заявителем, желающим доставить человека в отделение неотложной помощи больницы для экстренного обследования психического здоровья, поскольку это лицо не соглашается на экстренное обследование и демонстрирует опасное поведение по отношению к себе или другим в результате серьезного симптомы психического здоровья.
NHJB-2767-D
(10.08.2012)
Ходатайство об отказе от заработной платы по обеспечению занятости для периодических выплат может использоваться Департаментом занятости для инициирования слушания и постановления о выплате в случае сверхкомпенсации по безработице, когда ответчик возражает против удержания заработной платы.
NHJB-2656-DFP
(01.12.2010)
Дополнительная страница для петиций (или письменных показаний UCCJEA) Дополнительная страница для петиции или письменных показаний UCCJEA, на которой не может быть размещено более 6 строк с информацией о детях (согласно UCCJEA)
NHJB-2340-DF
(22.03.2012)
Guardian Ad Litem Заявление Заявление, представленное Guardian ad Litem, с указанием комиссий и расходов.
NHJB-2826-D
(18.12.2019)
Петиция МЭА Для использования заявителем, обращающимся с просьбой об экстренной принудительной госпитализации человека в больницу в Нью-Гэмпшире, специально уполномоченную для лечения острых симптомов психического заболевания у человека, поскольку это лицо находится в таком психическом состоянии в результате психического заболевания, что может вызвать вероятность опасности для себя или других.
NHJB-2332-D
(27.07.2007)
Местное свидетельство о землепользовании - только нарушение Используется городским или городским должностным лицом, чтобы сослаться на нарушение ответчиком землепользования.Форма также позволяет ответчику сообщить суду о своем заявлении, за исключением случаев, когда цитирующий чиновник указал, что ответчик должен явиться в суд в определенное время.
NHJB-2655-D
(08.07.2010)
Заявление о нарушении местных постановлений / вызов Форма, поданная местным должностным лицом, уполномоченным возбуждать уголовное дело в соответствии с любым муниципальным кодексом, постановлением, подзаконным актом или постановлением. Форма инициирует действие по обеспечению нарушения местного постановления в соответствии с RSA 31: 39-d.
NHJB-2091-DFPS
(20.08.2014)
Анкета для медиации Отделения окружного суда и медиаторы Высшего суда передадут бланк сторонам после посредничества, чтобы они могли заполнить и вернуть в офис секретаря в запечатанном конверте. Анкета медиации
NHJB-2054-DF
(01.07.2013)
Ходатайство и письменные показания о возвращении смертоносного оружия Эту форму должен использовать ответчик в делах о гражданском насилии в семье или гражданском преследовании.Его не нужно использовать в уголовных делах. Ходатайство может быть подано не ранее, чем за 15 дней до истечения срока действия любого невыполненного гражданского постановления, но может быть подано после истечения срока действия любого такого постановления. Это приведет к назначению судебного заседания.
NHJB-2055-DF
(01.07.2013)
Ходатайство и письменные показания о возврате огнестрельного оружия Эту форму должен использовать ответчик в делах о гражданском насилии в семье или гражданском преследовании.Его не нужно использовать в уголовных делах. Ходатайство может быть подано не ранее, чем за 15 дней до истечения срока действия любого невыполненного гражданского постановления, но может быть подано после истечения срока действия любого такого постановления. Это приведет к назначению судебного заседания.
NHJB-2756-DFPSe
(02.11.2020)
Ходатайство о превышении гонорара адвоката или GAL Эта форма требует, чтобы поверенный или GAL предоставили всю информацию, необходимую для рассмотрения судьей или капитаном при подаче запроса о превышении предельного размера гонорара административному судье для рассмотрения.
NHJB-2341-DF
(01.01.2011)
Ходатайство об отказе от пошлины за подачу заявления Подается петиция, когда сторона не может оплатить регистрационный сбор.
NHJB-2201-DFP
(29.08.2014)
Движение: Типовая форма, заполненная лицом, ходатайствующим в суд о некоторой помощи. Как подать ходатайство ... Контрольный список
NHJB-2495-DFP
(01.05.2019)
Возражение Предоставляет общую форму возражения, которую стороны или адвокат могут использовать при подаче возражения.
NHJB-2181-DP
(01.07.2011)
Ходатайство о приложении Ex Parte используется истцом или истцом для запроса вложения против другой стороны без предварительного уведомления этой стороны.
NHJB-2316-DP
(25.10.2010)
Петиция о приложении с уведомлением используется истцом для запроса в суде вложения против другой стороны. Инструкции
NHJB-2950-DFS
(01.07.2015)
Запись исследования и дополнительная страница к форме оплаты Используется общественностью для запроса поиска записей по более чем 25 именам
NHJB-2798-DFS
(25.01.2017)
Записи исследований и форма оплаты Используется для запроса записей поиска до 25 имен Как получить контрольный список поиска записи
NHJB-2420-DFP
(17.05.2021)
Запрос сертификата или копия Эта форма может быть использована для обращения в суд с просьбой предоставить справку или копию конкретного документа из материалов дела.Его можно отправить по почте в суд или заполнить на стойке, когда люди приходят в суд с просьбой предоставить справки или копии. Инструкции
NHJB-2595-D
(25.03.2013)
Заявление об освобождении от ответственности Форма, которую ответчик может подать, чтобы запросить решение суда об освобождении от ареста, если иск был оплачен полностью, но истец не предоставил освобождение в течение 30 дней или есть обстоятельства, требующие немедленного освобождения
NHJB-2953-DF
(02.03.2020)
Запрос о слушании по поводу временных распоряжений - воспитание детей, развод / разлучение по закону, несовершеннолетний или арендодатель / арендатор Эта форма используется стороной для реализации своего права в соответствии с ходатайством о воспитании детей, разводом / юридическим разделением, действием 540-A арендодателя или судебным приказом о защите несовершеннолетних в соответствии со статьей 169-C: 7-a, когда сторона запрашивает слушание в течение 5 дней с момента получения уведомления.
NHJB-2813-DFP
(29.09.2016)
Запрос новых уведомлений Эта форма подается стороной с просьбой о том, чтобы Суд издал новые приказы об уведомлении, когда исходные приказы об уведомлении не были должным образом вручены противной стороне
NHJB-2233-DF
(01.07.2011)
Право на адвоката при прекращении дела о родительских правах, ходатайство о назначении судом адвоката или отказ от права на адвоката Форма, переданная родителям в случае TPR, объясняющая права адвокату.Родитель заполняет форму, указывая, что он / она намеревается нанять адвоката, запросить назначенного судом адвоката или отказаться от своего права на адвоката.
NHJB-3189-DFPSSUP
(01.01.2021)
Заявление об услугах переводчика Эта форма используется поставщиками (кроме языкового банка), которые предоставляют лингвистические услуги судам
NHJB-2775-DFPS
(13.03.2013)
Повестка в суд Форма заполняется стороной или их поверенным, чтобы заставить человека явиться и / или принести имеющиеся у него записи для судебного слушания или дачи показаний. Как вызвать свидетеля в суд
NHJB-2593-DP
(07.10.2013)
Раскрытие информации о доверительном собственнике Стороны могут использовать эту форму, когда они получили судебный приказ об аресте и доверенность на обслуживание. Инструкции
NHJB-2660-DFP
(01.12.2010)
Единый закон о юрисдикции и правоприменении в отношении опеки над детьми (UCCJEA) Affidavit Эта форма будет использоваться петиционерами и респондентами в случаях, связанных с опекой над несовершеннолетними детьми, когда в форме петиции или форме ответа не предусмотрены места или подсказки для этой информации, требуемые UCCJEA. Инструкции

Приказ Трампа лишает государственных служащих средств защиты рабочих мест

Новый указ президента Трампа Дональда Трампа в отеле в Лас-Вегасе, игнорирующий ограничения на коронавирус, проигрывает судебную тяжбу Менендес, Рубио просят Йеллен исследовать мясоперерабатывающую компанию JBS Vietnam тень нависает над решением Байдена по Афганистану БОЛЬШЕ делает легче нанимать и увольнять государственных служащих, которые работают над политикой, снимая некоторую защиту с карьерных сотрудников до возможной смены администрации.

Профсоюзы федеральных служащих объявляют этот приказ самым большим изменением в системе защиты федеральных трудовых ресурсов за столетие, переводя многих федеральных служащих на работу «по желанию».

Это также упрощает найм новых сотрудников вне конкурентного процесса - что, по мнению критиков, можно использовать для найма сотрудников, занимающихся политикой, без соответствующего опыта.

Приказ специально нацелен на карьерные должности, связанные с политикой, и этот шаг, по мнению критиков, позволит администрации увольнять сотрудников, которые могут подвергнуть сомнению их политику.

«Ориентируясь на федеральных служащих, чья работа связана с государственной политикой, реальные последствия этого порядка будут катастрофическими для общественного здравоохранения, окружающей среды, защиты нашей страны и практически всех аспектов нашей жизни», - Эверетт Келли, президент Американской федерации государственных служащих, крупнейшего профсоюза федеральных служащих, говорится в сообщении.

«Этим распоряжением президент Трамп объявил войну профессиональной государственной службе, предоставив себе полномочия наполнить правительство своими политическими соратниками, которые присягнут ему, а не Америке», - добавил Келли.

Приказ Трампа создает новую категорию федеральной занятости, График F, и дает агентствам 90 дней на то, чтобы определить, какие должности, связанные с политикой, должны получить новый статус. Эти сотрудники могут быть уволены по служебным причинам без возможности оспорить решение или полагаться на представительство профсоюзов.

«Агентства нуждаются в гибкости, чтобы оперативно увольнять плохо работающих сотрудников с этих должностей, не сталкиваясь с длительными задержками или судебными разбирательствами», - говорится в приказе.

Национальный союз служащих казначейства, еще один крупный представитель федерального персонала, назвал это «очередным в длинной череде нападений на государственную службу и обхода законов, принятых Конгрессом для защиты некоторых профессиональных федеральных служащих от пристрастного политического вмешательства».

Хотя защиту на государственной службе часто сравнивают с пребыванием профессоров в должности, они аналогичны процессам, действующим в частных компаниях, где сотрудники должны быть уведомлены о проблемах с производительностью и дать возможность улучшить свою работу перед увольнением.

«Это не решает какую-то проблему« нельзя избавиться от федеральных служащих ». Можно. Если люди на самом деле не работают, вы можете от них избавиться. Поверьте, я это сделал », - сказал Эндрю Розенберг из Союза обеспокоенных ученых, который ранее работал заместителем директора по рыболовству в Национальном управлении океанических и атмосферных исследований (NOAA).

«Но вы должны пройти соответствующие шаги, и вы должны иметь дело с законами о справедливом труде, что вам действительно нужно сделать», - добавил он.

Но Розенберг видит еще один потенциальный побочный эффект приказа: нынешние политические назначенцы могут быть среди сотрудников, переведенных в новую категорию Списка F, способ «зарыться» в сотрудников, которые обычно меняются при смене администрации.

Хотя новая категория упрощает увольнение сотрудников из-за проблем с производительностью, они все равно будут защищены от увольнения «на основании партийной принадлежности».

Розенберг привел в пример новых сотрудников, нанятых в NOAA, которые давно ставят под сомнение науку о климате.

«Это всегда будет идти в обоих направлениях, - сказал он, - но, просто проигнорировав это, администрация Трампа может сказать:« О, это не пристрастие ». У нас были примеры [плохой работы] с этим человеком за четыре года, и им действительно нужно уйти ». Но приход Байдена должен был установить рекорд, показывающий, что это не партизанская акция».

Администрация Трампа предприняла многочисленные действия, которые, по словам критиков, ослабили беспристрастный характер правительства, от нарушения Закона о Хэтче путем поощрения политических выступлений до отстранения ученых в сторону.Администрация также перемещала федеральные агентства за пределы округа Колумбия, что каждый раз приводило к потере до 70 процентов персонала.

«Кажется, что это маленький кирпичик поверх маленького кирпича, но на самом деле происходит то, что они строят стену вокруг политики и централизуют политическую власть» для систем, которые спроектированы так, чтобы быть аполитичными, - сказал Делани Марско, эксперт по этике. с Юридическим центром кампании.

Уведомления и формы | CMS

Планы медицинского обслуживания Medicare должны соответствовать требованиям к уведомлению о жалобах, решениях организаций и обработке апелляций в соответствии с правилами Medicare Advantage, изложенными в 42 CFR 422, подраздел M.

Подробная информация о применимых уведомлениях и формах доступна ниже (включая английскую и испанскую версии стандартизированных уведомлений и форм).

Стандартные уведомления и формы

Номер формы CMS и номер утверждения Управления управления и бюджета (OMB), которые должны быть указаны в уведомлении, идентифицируют утвержденные OMB стандартизированные уведомления и формы. CMS разработала стандартные уведомления и формы для использования планами, поставщиками услуг и участниками, как описано ниже:

Уведомление об отказе в оплате или услугах

План должен направить письменное уведомление участнику, представителю участника или врачу участника, если он отклоняет запрос на оплату или услуги.Для этой цели используется примечание:

  • Уведомление об отказе в медицинском страховании или оплате (NDMCP), форма CMS-10003-NDMCP, также известная как интегрированное уведомление об отказе (IDN)

Эта форма и инструкции к ней доступны на веб-странице «Уведомления об отказе в MA» по адресу: / Medicare / Medicare-General-Information / BNI / MADenialNotices

Уведомление о прекращении предоставления услуг (SNF, HHA, CORF)

Поставщик услуг должен направить участникам заблаговременное письменное уведомление до прекращения оказания услуг в учреждении квалифицированного сестринского ухода (SNF), агентстве домашнего здравоохранения (HHA) или учреждении комплексной амбулаторной реабилитации (CORF).Если участник подает апелляцию, план должен предоставить подробное объяснение того, почему услуги должны быть прекращены. Для этой цели используются два уведомления:

  • Уведомление об отсутствии покрытия Medicare (NOMNC) Форма CMS-10123-NOMNC и
  • Подробное объяснение формы отсутствия покрытия (DENC) CMS-10124-DENC.

Эти формы и инструкции к ним доступны на веб-странице «Уведомления об ускоренном решении MAED» по адресу: / Medicare / Medicare-General-Information / BNI / MAEDNotices

Назначение представителя

Если участник хочет назначить лицо для подачи жалобы, запросить определение организации или запросить апелляцию от его или ее имени, может использоваться следующая форма:

  • Форма назначения представителя CMS 1696 (AOR).

Ссылка на эту форму находится в разделе «Ссылки по теме» ниже.

Уведомление о выписке из больницы

Как и в первоначальной программе Medicare, больница должна выдать участникам плана в течение двух дней после поступления уведомление с описанием их прав в условиях стационара, включая право на ускоренную проверку Организацией по улучшению качества (QIO) при их выписке. (В большинстве случаев больница также выдает копию этого уведомления за день или два до выписки.) Если участник подает апелляцию, план должен предоставить подробное уведомление с указанием причины прекращения предоставления услуг. Для этой цели используются два уведомления:

  • Важное сообщение от Medicare о ваших правах (IM) Форма CMS-R-193 и
  • Подробное уведомление о выписке из формы CMS-10066.

Эти формы и инструкции к ним доступны на веб-странице «Уведомления о выписке из больницы» по адресу: / Medicare / Medicare-General-Information / BNI / HospitalDischargeAppealNotices

Уведомление об амбулаторном наблюдении за программой Medicare (MOON)

Больницы и CAH должны предоставлять MOON получателям Medicare (включая участников плана Medicare Advantage), информируя их о том, что они являются амбулаторными пациентами, получающими услуги наблюдения, а не стационарными пациентами больницы или больницы критического доступа (CAH).

Эту форму и инструкции к ней можно найти на веб-странице «Уведомление об амбулаторном наблюдении за программой Medicare (MOON)» по адресу: / Medicare / Medicare-General-Information / BNI / MOON

Форма данных

ОБНОВЛЕНИЕ - Сентябрь 2020 г .: Форма данных апелляции и претензии и инструкции были обновлены, чтобы объединить и согласовать периоды сбора и отчетности и удалить некоторые элементы данных.

По запросу бенефициара план медицинского обслуживания должен предоставлять отчеты, в которых описывается, что произошло с данными формальной жалобы и апелляции.Эта информация должна быть рассчитана по стандартной формуле. Форма, используемая для сообщения этой информации получателю:

  • Форма данных апелляции и претензии, форма CMS-R-0282

Ссылка на эту форму и инструкции к ней находится в разделе «Загрузки» ниже.

Запрос о слушании дела судьей по административным делам (ALJ)

Любая сторона в пересмотре дела, выданном Независимым органом по надзору, может использовать форму «Запрос о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре дела об увольнении - OMHA-100», чтобы запросить слушание по административному суду.

Прямая ссылка на форму «ОМХА-100»:

https://www.hhs.gov/sites/default/files/OMHA-100.pdf

Проверка адвоката, назначенного судьей, вместо слушания дела судьи по административным делам

Для того, чтобы адвокат-судья просмотрел административные записи, вместо посещения слушания по административным делам, апеллянты могут заполнить форму «Отказ от права на слушание дела судьей по административным делам (ALJ)» (Форма OMHA-104) и отправить ее с вашим запросом о слушании. Прямая ссылка на форму «OMHA-104»: https: // www.hhs.gov/sites/default/files/OMHA-104_Waiver_of_Right_to_an_ALJ_Hearing%200328.pdf

Описание модели

Уведомления о модели

CMS содержат все элементы, необходимые CMS для надлежащего уведомления зачисленных или неконтрактных поставщиков, если это применимо. Планы могут изменять типовые уведомления и отправлять их в соответствующий региональный офис CMS для рассмотрения и утверждения. Планы могут использовать эти уведомления по своему усмотрению.

Февраль 2019 г .: Уведомления о моделях были обновлены с незначительными изменениями (например,g., форматирование или реструктуризация для ясности), чтобы привести его в соответствие с частями C и D по жалобам участников, определениями организации / покрытия и руководством по апелляциям, выпущенным в феврале 2019 г.

Следующие уведомления о моделях доступны в форматах Microsoft Word и PDF в разделе «Загрузки» ниже:

  • Уведомление о праве на ускоренное рассмотрение
  • Заявление об отказе от ответственности
  • Уведомление о статусе апелляции
  • Уведомление об отклонении апелляции

Понимание государственной службы Великобритании - увольнение

Это твердое правило, согласно которому министры не могут увольнять государственных служащих, которые им не нравятся, или предлагать нежелательные советы (но см. Комментарий ниже). Если министр терпеть не может того или иного чиновника, его обычно переводят на другую работу. Более подробная информация здесь. Отсюда следует, что, если государственный секретарь ссорится со своим постоянным секретарем, тогда необходимо трехстороннее обсуждение с участием государственного секретаря, секретаря кабинета министров и государственного служащего. По возможности, это приводит к смене местами двух или более постоянных секретарей.

Но иногда это невозможно. Другие государственные секретари могут отказаться принимать то, что они считают испорченным должностным лицом, или может не быть доступной должности, которая была бы достаточно высока в иерархии постоянного секретаря.Но, если ее не решить, плохие отношения на высшем уровне департамента могут привести к серьезному ущербу как для министра, так и для департамента, а следовательно, и для правительства в целом. После этого постоянный секретарь должен оставить государственную службу.

Такой уход обычно не плохо сказывается ни на госсекретаре, ни на чиновнике. Кабинет министров имеет право работать с кем-то, кого они считают достаточно близким по духу. И никто не может быть постоянным секретарем, если он не продемонстрировал, что может хорошо работать на протяжении долгой карьеры с большим количеством и разнообразием министров всех политических убеждений.Бывший секретарь кабинета министров Робин Батлер отметил (в письме на номер он Times в сентябре 2020 года), что «особенно важно в случае главы государственной службы, чтобы назначенный кандидат был одобрен как политически беспристрастный. Когда я был главой службы, я был уполномочен тогдашним премьер-министром неофициально подтвердить лидеру оппозиции, что лица, выбранные для важных назначений на госслужбу, приемлемы также для его партии ».

Действительно, постоянные секретари часто работают с несколькими государственными секретарями, прежде чем находят того, который им не нравится.Саймон Макдональд, уволенный из министерства иностранных дел в 2020 году, отметил, что за пять лет работы в качестве постоянного секретаря он работал с 22 младшими министрами, 4 министрами иностранных дел, 3 премьер-министрами и 1 королевой.

Таким образом, отъезд обычно бывает достаточно дружественным. Должностное лицо может получать финансовую компенсацию в виде пакета досрочного выхода на пенсию (хотя они скромнее по сравнению с эквивалентами в частном секторе). А престижную работу можно найти в высшем образовании или в благотворительной сфере.

Таким образом, вызывает беспокойство тот факт, что правительство Бориса Джонсона наблюдало за потерей нескольких постоянных секретарей в 2020 году. Вероятно, на фоне этого весьма необычного развития событий было четыре важных фактора.

  • Руководители государственной службы, несомненно, были очень обеспокоены тем, как министры подходили к переговорам по Брекситу и пост-Брекситу после референдума 2016 года. То, что они говорили правду о власти, вероятно, вообще не подошло бы.
  • Главный советник премьер-министра Доминик Каммингс ясно дал понять, что ему не до большинства высокопоставленных государственных служащих. Он также стремился централизовать процесс принятия решений в номере 10 или рядом с ним, что было бы нежелательно для большинства постоянных секретарей как по практическим, так и по конституционным причинам. The Times и другие сообщили, что он сказал политическим помощникам, что «идет сильный дождь» после того, как подробно рассказал о недостатках «бессвязного» кабинета министров.
  • Правительство ужасно неправильно обработало ранние (и некоторые из более поздних) этапов кризиса COVID-19, полностью игнорируя хорошо зарекомендовавшие себя передовые методы преодоления кризисов.Но он хотел отвести критику от министров.
  • В более общем плане Уайтхолл, как и многие государственные службы, столкнулся с Brexit и COVID-19 после многих лет сокращения персонала и отсутствия инвестиций, вызванных жесткой экономией. Кроме того, он, возможно, еще не полностью оправился от суматохи времен коалиции LibDem. (В период между всеобщими выборами 2010 г. и 2013 г. 19 из 20 Пермских Секций были либо уехали, либо были переведены между департаментами.) Таким образом, к 2020 году всему государственному сектору Великобритании не хватало устойчивости и каких-либо резервных мощностей.Его эффективность в некоторых областях вполне могла быть плохой, но министры вряд ли осознавали, что они и их предшественники были виноваты в этом.
  • С 2013 года
  • постоянных секретарей были назначены на пятилетние срочные контракты. Таким образом, к 2020 году стало намного проще уволить постоянных секретарей из своих офисов, одновременно посылая ясный сигнал остальным, что им лучше вести себя - иначе!

Первым ушел постоянный секретарь Филип Рутнам из Министерства внутренних дел, который так сильно поссорился с министром внутренних дел Прити Патель, что отказался от компенсации и вместо этого заявил, что был несправедливо и конструктивно уволен из-за ее издевательств.Он утверждал, что в отделении против него велась «жестокая и организованная» кампания. Его доводы были настолько убедительны, что ему в конце концов предложили (и приняли) 340 000 фунтов стерлингов, чтобы министры могли избежать слушания в суде по трудовым спорам.

(Предыстория его увольнения включала утверждения о том, что министр внутренних дел издевался над несколькими сотрудниками. Но премьер-министр Джонсон сказал, что он продолжал «полностью доверять» Прити Патель после отчета, в котором говорилось, что она «непреднамеренно» нарушила министерский кодекс своим поведением по отношению к государственным служащим.Автор отчета, сэр Алекс Аллен, ушел после того, как премьер-министр отклонил его выводы. По иронии судьбы, если это правильное слово, г-н Джонсон пошел значительно дальше своих предшественников, когда в 2019 году включил этот абзац в свое предисловие к Министерскому кодексу: (курсив наш):

T здесь не должно быть издевательств и домогательств; нет протечек; нет нарушения коллективной ответственности. Никакого злоупотребления деньгами налогоплательщиков и никаких фактических или предполагаемых конфликтов интересов. Ценные принципы общественной жизни, закрепленные в этом документе - честность, объективность, подотчетность, прозрачность, честность и лидерство в общественных интересах - должны соблюдаться всегда; как и политическая беспристрастность нашей вызывающей восхищение государственной службы. )

Клэр Мориарти уволилась с государственной службы в марте 2020 года после упразднения ее отдела (Департамента по выходу из Европейского Союза). Неизвестно, согласилась бы она на другое назначение, если бы оно действительно было предложено, поскольку она выздоравливала после тяжелой болезни. Но многие хотели, чтобы она осталась. Мир гражданской службы прокомментировал следующим образом:

«Это печальные новости», - написал в Твиттере обозреватель CSW и бывший высокопоставленный государственный служащий Эндрю Гринуэй. «Я часто критиковал лидерство в CS. Клэр была постоянным сотрудником, поддержавшим лучшие из традиционных сильных сторон сервиса, продвигая его к эре Интернета. Нам будет очень не хватать ее сочувствия и способностей ». Как следует из этой награды, Мориарти разработал стиль руководства, который казался освежающе открытым и современным на государственной службе, которая говорит об инклюзивности, но не всегда идет по стопам.Многие хотели, чтобы она подняла эту модель управления на самый верх в организации. Тогда было неожиданностью, когда несколько недель назад появилась новость о том, что - после семи департаментов и 35 лет - она ​​покидает государственную службу в конце марта.

Ричард Хитон покинул министерство юстиции летом, в конце своего первоначального пятилетнего срока назначения. Я понимаю, что министр юстиции хотел, чтобы он остался, но заявление должно было быть рассмотрено премьер-министром (или, что более вероятно, Домиником Каммингсом), и г-н Хитон узнал о его уходе только потому, что он был отмечен в заявлении № 10, объявляющем о его уходе. отъезд Марка Седвилла - см. ниже. Это был довольно жалкий способ обращаться с кем угодно, не говоря уже о таком выдающемся государственном служащем.

Саймон Макдональд покинул министерство иностранных дел в конце лета, первоначально заявив, что останется на несколько месяцев, чтобы наблюдать за слиянием FCO и DfID - см. Ниже. Он работал на Бориса Джонсона в качестве министра иностранных дел, а затем на Доминика Рааба, ни один из которых не считался сильным или эффективным на этой должности, поэтому в их отношениях могла быть напряженность.. Тогда, по данным СМИ: - человек. вынужден развернуть свое заявление депутатам о том, что Великобритания приняла «политическое решение» не присоединяться к схеме ЕС по источникам аппаратов ИВЛ для лечения пациентов с коронавирусом. Позже он заявил, что был «неправ» в своих комментариях Комитету по иностранным делам, вызвав предположения, что Даунинг-стрит приказала ему отречься. Он также несомненно выступал против скорости слияния той осенью министерства иностранных дел и министерства международного развития.Это планировалось на 2021 год, чтобы дать время решить ряд сложностей, включая необходимость объединить две совершенно разные культуры, системы оплаты и т. Д.

Манера увольнения Джонатана Слейтера вызвала почти негодование среди большинства комментаторов. Он был выселен из Министерства образования в августе 2020 года с уведомлением всего за пять дней. Хуже того, его госсекретарь, по-видимому, сказал ему, что его работа в безопасности, всего за несколько дней до того, как он узнал через прессу, что премьер-министр хотел, чтобы он ушел.Хотя это последовало за довольно ужасной обработкой департаментом образовательных (школ, FE и HE) аспектов кризиса COVID-19, включая некоторые впечатляющие изменения в оценке учеников, которые не смогли сдать экзамены A-level и GCSE, очень немногие думали, что ошибки следует приписывать только г-ну Слейтеру, если это действительно так. Госсекретарь, для начала, в марте издал министерское распоряжение Ofqual, включая подробные инструкции о том, как Ofqual должен подходить к своей задаче:

'Ofqual должен также обязать метод подсчета итоговых оценок на основе доказательств, предоставленных для каждого учащегося.Ofqual должен гарантировать, насколько это возможно, соблюдение квалификационных стандартов и распределение оценок по профилю, аналогичному тому, что было в предыдущие годы ».

Было широко распространено мнение, что премьер-министр потребовал, чтобы кто-то упал им на меч, но постановил, что этот кто-то не должен быть министром кабинета министров Гэвином Уильямсоном. - отказ от нормального принятия ответственности в этих обстоятельствах.

Было заметно, что, хотя глава Ofqual (орган, регулирующий экзамены) также подал в отставку, она осталась госслужащей и вернулась в свой домашний отдел, в кабинет министров.

Последний, но не менее важный, секретарь кабинета министров Марк Седвилл ушел в сентябре после того, как в прессе появились сообщения о его увольнении. The Telegraph сообщила, что Даунинг-стрит считает Седвилла "слишком большим еврофилом и фигурой истеблишмента", чтобы быть на посту через запланированные реформы Уайтхолла. Стоит также отметить, что предыдущая карьера сэра Марка (в основном в сфере обороны и национальной безопасности), вероятно, не была идеальной подготовкой к его новой роли, особенно с учетом давления переговоров и подготовки к Brexit, а также пандемии CIVID-19.Также возникнут противоречия из-за решимости Доминика Каммингса централизовать процесс принятия решений под номером 10. Эти вопросы более подробно рассматриваются в отдельном блоге.

Комментарий

Уход Ричарда Хитона и Джонатана Слейтера был настолько ясно приказан премьер-министром, что поставил под сомнение мое вышеупомянутое утверждение о том, что «министры не могут увольнять государственных служащих». Увольнения, возможно, были предназначены для того, чтобы показать постоянным секретарям, что у них нет гарантий занятости и что они должны следить за своим шагом, хотя - как и во всех лучших авторитарных системах - наблюдение за своим шагом может их не спасти.Судя по всему, премьер-министр Джонсон не имел интереса или лояльности к государственной службе как к учреждению, попечителем которого он должен был быть в качестве министра государственной службы.

Конечно, также было и то, что секретарь кабинета министров не мог возражать против двух увольнений, поскольку сам отбывал срок своего уведомления. Еще неизвестно, сможет ли Саймон Кейс (преемник сэра Марка) противостоять необоснованному давлению премьер-министра и его помощников, или он был выбран за его способность подчиняться воле премьер-министра.

Давайте не будем забывать, что это не первый раз, когда Уайтхолл взволнован отношениями между министром и постоянным секретарем. Одной из постоянных тем, когда коалиция LibDem 2010+ прошла середину своего срока пребывания у власти, было, в частности, недовольство министров постоянными секретарями. Было несколько «ссор» и отставок Пермского госбезопаса, которые, по крайней мере, свидетельствовали о том, что министры действительно обладали значительной властью в этой области, если бы они решили ее использовать.В самом деле, как отмечалось выше, к 2013 году на должности был только один Пермский секретарь, который занимал эту должность в 2007 году, а 19 из 20 пермских секретарей либо уволились, либо были переведены между департаментами после всеобщих выборов 2010 года. Обратной стороной, конечно же, было то, что эти 19 человек часто были неопытными и / или работали в отделах, чьи проблемы, сильные и слабые стороны и организацию они совершенно не понимали - факт, который был слишком очевиден для их сотрудников.