Содержание

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время в 2021 году

У большинства предприятий рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 17:00, а выходной – в субботу и в воскресенье. Поэтому для решения тех или иных вопросов, связанных с семейными обстоятельствами или оформлением каких-либо документов (приобретение кредита, загранпаспорта, разбирательства с коммунальными структурами), приходиться отпрашиваться с работы.

Как поступить в таком варианте, как правильно оформить отгул и понятие об отгуле, рассмотрим в предлагаемой статье.

Форма

В ТК РФ подробно отображены моменты, когда работник вправе претендовать на получение выходных часов за ранее отработанное внеурочное время.

В отгул можно уйти при:

  1. Осуществлении своих обязательств в выходные дни.
  2. Работе в праздничное время.
  3. Экстренном вызове на фирму при чрезвычайных происшествиях
  4. Задержке на работе по распоряжению руководителя.

При этом надо иметь ввиду, что факт отработанного внеурочного времени требуется задокументировать. То есть, работу в нерабочий день или в неурочные часы требуется отобразить в табеле учета, а необходимость осуществления трудовой деятельности во внеурочное время обязано быть отображено в распоряжении начальства.

Для приобретения отгула требуется непременно подать заявление, иначе работодатель может автоматически начислить повышенную оплату за переработку.

Форма бланка должна соответствовать общепринятым правилам, предназначенных для составления официальных служебных писем. Так как унифицированного шаблона такого документа нет, бланк заполняется письменно, в свободном стиле.

Обращение на отгул, как правило, составляется на чистом листе стандартна А4 вручную или с использованием офисной техники и распечаткой на принтере.

В таком обращении должна быть отображена следующая информация:

  1. Реквизиты адресата с отображением должности, Ф.И.О., названия фирмы – в дательном падеже (сведения размещаются в правом верхнем разделе страницы).
  2. Данные заявителя (занимаемая должность, структурный отдел, Ф. И.О.)
  3. Наименование документа, которое должно размещаться по центру строчки, после заполнения 2-х первых пунктов.
  4. Следующий раздел заявления должен отображать текст обращения, излагающий суть просьбы, со ссылкой на ТК РФ и отображением даты предоставления отгула и даты, в котором осуществлялась переработка. Текст должен быть лаконичным, понятным, чтобы не было двойных толкований, и написан разборчивым почерком.
  5. Как и любой документ, бланк обязан быть в конце подписан лично автором и указана дата его подачи.

Читайте также статью Образец заявления на отгул за счет отпуска в 2021 году. 

Как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время?

Для правильного оформления ходатайства на получение отгула, можно обратиться к кадровику фирмы, в которой трудится сослуживец или проверить доску объявлений, где в большинстве предприятий, прикреплены образцы различных обращений и прочих служебных писем. Главное, что нужно знать – это то, что правила заполнения прошения на отгул практически ничем не отличается от других заявлений (к примеру: – на отпуск, на увольнение, на прием и т. д.) и оформляется оно на чистом стандартном листе А4.

Для его оформления требуется соблюсти следующий порядок:

  • Начало ходатайства оформляется с «шапки», которая заполняется в верхнем правом разделе страницы. В «шапке» отображаются данные об адресате (должность, Ф.И.О. и название фирмы), а после внесения этих сведений отображаются сведения об авторе письма (должность, структурное подразделение и Ф.И.О.).
  • Следующим пунктом заполнения бланка является выравнивание по центру строчки названия бланка «Заявление».
  • Затем заполняется текст, отображающих суть обращения с непременным отображением даты отгула, его причины (например, «… за ранее проработанные часы …»). Если бланк заполняется вручную, то почерк обязан быть разборчивым.
  • Завершающим этапом заполнения бланка является отображение даты написания бланка, подписи автора и его Ф.И.О.

Как оформить?

В виду отсутствия стандартного шаблона для заполнения прошения на отгул, указанный бланк можно оформлять на стандартном листе А4.

Если на фирме принято правило составления заявлений на фирменном бланке, то требуется обратиться к кадровику, для приобретения данного бланка.

При составлении прошения на отгул, требуется отобразить сведения, которые обязательны в ходатайстве:

  • Ф.И.О. и должность, кому адресовано письмо (в данном варианте – директору или управляющему).
  • Название фирмы.
  • Ф.И.О. и занимаемую должность автора документа, желающего получить отгул.
  • Наименование бланка.
  • Текстовая часть письма. В ней отображается суть просьбы, с отображением желаемой даты получения отгула и даты – за какой день, проработанный ранее, автор желает получить его. Здесь же отображается причина, по которой автор желает уйти в отгул. Текст, чаще всего начинается со слов «… Прошу отпустить в отгул за ранее проработанное время …», далее излагается суть прошения.
  • Дата заполнения бланка.
  • Подпись заявителя.

Прошение желательно составлять в 2-х экземплярах. Заполненный документ регистрируется, или в отделе кадров, или в приемной фирмы, с учетом того, чтобы на экземпляре заявителя была отметка о его регистрации.

После издания приказа руководителем фирмы, работник вправе уйти в отгул в тот день, который указан в ходатайстве и в распоряжении.

При уходе в отгул без приказа, администрация фирмы может засчитать данный день прогулом, со всеми вытекающими в таком случае, последствиями.

Образец заявления о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день

Если специалист имеет переработку, которую он осуществил в выходные или праздничные часы, он может накануне устно согласовать с начальством день отдыха. Однако, для избегания недоразумений, лучше такой бланк подавать письменно. Кроме этого, можно попросить руководителя о предоставлении отгула с последующим отрабатыванием.

Предлагаем один из вариантов заполнения бланка.

Образец заявления

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам за ранее отработанное время

На практике могут случиться непредсказуемые обстоятельства, которые требуют участия лица, находившегося на работе. Ряд проблем можно разрешить за 1 день, для разрешения некоторых нужно большее время. При наличии аргументированных обстоятельств (свадебная процессия, похороны, появление «на свет» малютки) начальник не может ответить отказом на предоставление отпуска. Для этого нужно своевременно его предупредить, подав прошение. Такие события, как правило, подтверждаются документально.

Оформляя прошение на отгул или отгулы по семейным обстоятельствам, соблюдается обыкновенный образец документа, принятый на фирме. Особое внимание нужно обратить на следующее:

  • Нужно корректно объяснить причину отгула.
  • Если заявитель не желает отображать истинную причину, можно прописать «… по семейным обстоятельствам …», но в таком варианте требуется предварительное добро начальства.
  • Если есть документальное подтверждение, то желательно его приложить к ходатайству на отгул (справка, свидетельство, выписка и т. д.).

Примечание. Если работница трудилась на фирме менее 6-ти месяцев, и не является льготником (беременная, воспитывающая малолетних детей, несовершеннолетняя), начальство вправе отказать в выделении внеочередного выходного.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам представлен ниже.

Скачать образец и бланк заявления на отгул

Понятие отгула

В ТК РФ нет термина «отгул». Это разговорная фраза, обозначающая не предусмотренный планом день отдыха. Можно сказать, так – отгулом считается отсутствие специалиста на работе, необходимое для последующего внеурочного труда или за уже проработанное неурочное время. Не взирая на то, что фраза «отгул» в нормативах не отображена, данное понятие регламентируется в ст. 153 ТК РФ. В 6-ом абзаце статьи указано, что физлицо, вместо труда в выходной день, имеет право на отдых в другое время. Отгулы, обычно, появляются, если фирма просит специалиста поработать во внеурочное время. В таком предложении перед специалистом имеется выбор: получить деньги или оставить себе отгул, с последующим его использованием.

Примечание. Нужно помнить, что под термином «отгул», воспринимается также один день годового платного отдыха, а также отдых за свой счет.

Что делать, если отказали в отгуле
Норма закона, отображенная в ст. 153 ТК РФ, обеспечивает выделение добавочных выходных дней работающим лицам, которые трудились внеурочное время. Ранее нормативами КЗоТ был предусмотрен порядок компенсирования работы во внеурочное время, при котором отгул рассматривался, как приоритетный способ расчета. По договоренности с руководством за такую работу можно было получить денежное компенсирование. Однако, на практике в большинстве случаев работники использовали отгул.

ТК РФ была пересмотрена данная норма, и теперь закон отображает следующее:

  • каждый труд обязан оплачиваться, то есть по умолчанию сверхурочное время работы оплачивается согласно ст. 153 ТК. И если работающее лицо хочет получить выходной за отработанное внеурочное время, он обязан подать письменное заявление на имя работодателя.
  • То есть, у руководства появляется уже не право, а обязательство – либо заплатить работнику за переработанное время, либо выделить ему день отдыха. Отсюда можно сделать вывод, что отказ в предоставлении отгула в желаемый для заявителя день является правонарушением со стороны начальства. Поэтому, для недопущения недоразумений, прошение требуется регистрировать в журнале учета входящей документации.

Примечание. Работодателю предоставляется 30 дней для принятия решения по обращению сотрудника. Если на протяжении данного периода ответ не предоставлен, это расценивается, как нарушение трудовых прав сотрудника.

Имея на руках письменный отказ или игнорирование прошения, сотрудник вправе выполнить следующее:

  1. Направить жалобу в Трудовую инспекцию по месту расположения фирмы. В письме требуется отобразить, какие мероприятия были осуществлены сотрудником для разрешения конфликтного события. То есть, требуется сослаться на поданное обращение с отображением даты его регистрации и присвоенного номера), а также отобразить данные написанного отказа (дата издания и исходящий номер ответа). Если ответ от начальства совсем не поступил, то в письме об этом необходимо написать.
  2. Работник обязан получить ответ на свою жалобу на протяжении 30-ти дней после ее регистрации. Обычно, на протяжении данного времени инспекция проводит проверку, которая может оказаться выездной, то есть проверка будет осуществляться на фирме, или с требованием привезти необходимые материалы в инспекцию.
  3. При выявлении нарушения прав сотрудника, руководство будет привлечено к ответственности в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
  4. Кроме этого, работник вправе отослать параллельную жалобу в прокуратуру.

Примечание. Сотрудник обязан, перед подачей жалобы в контролирующие органы, осуществить все меры по мирному разрешению конфликта, предупредив начальство, что вынужден будет обратиться с жалобой дальше. Обычно, такое упоминание является достаточным для положительного решения конфликта. И лишь после получения письменного отказа или игнорирования его обращения, он может обратиться в другие инстанции.

Читайте также статью Образец заявления на отгул в 2021 году.

Сотрудник за работу в выходной день хочет взять отгул, но не определился с датой. Как оформить такой отгул?

Заявление на отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник пишет в произвольной форме. Документ не обязателен, но желательно его оформить, если иным образом не зафиксировано, что работник вместо повышенной оплаты пожелал взять отгул. В нем должны быть указаны, в частности: ФИО и должность работника, просьба предоставить день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, дата подачи заявления и подпись работника.

Также работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, то можно зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула работник может оповестить позднее, предоставив работодателю отдельное заявление.

См. Образец заявления работника о предоставлении отгула за ранее отработанное время в выходной или праздничный день.

Как правило, отгул работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной (нерабочий праздничный день). Но его можно предоставить и в любом из последующих, например, присоединить такой отгул к ежегодному отпуску (ограничений в ТК РФ нет).

Дату отгула нужно определить по соглашению с работником. Напомним, что самовольное использование работником отгула без предупреждения работодателя может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ, подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.07.2017 по делу N 33-8303/2017).

Обратите внимание, работодатель не имеет права ограничить срок, в течение которого работник может использовать такой отгул, в том числе закрепив такое правило в ЛНА (например, установить, что отгул сгорает, если работник не использует его в течение шести месяцев).

Такое ограничение ТК РФ не предусмотрено, а положения ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленными законодательно, применять нельзя (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

На заметку: о том, как командированному работнику оплатить и оформить выходные дни, в которые он работал, отдыхал или был в пути, расскажет лектор в ходе вебинара «Командировки: актуальные вопросы оформления и оплаты в различных ситуациях», который пройдет 28 августа 2020 года.

Читайте подробнее

Заявление на отгулы за ранее отработанное

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:. Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С этого года отгул можно брать для прохождения диспансеризации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:. Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

Подписывает его лично работник. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров.

Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха. При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности:.

Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате.

Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере. Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.

Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период. Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе. За те часы, которые являются превышением нормы, он может попросить дать ему отгул или же произвести оплату. Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов.

Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня.

Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Фамилия, Имя, Отчество. Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота.

Отгул или ещё один день отдыха — это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу. Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта.

Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев. В ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан дать своему работнику отгул. Например, за работу в выходной день. Этот отгул будет оплачен в полном размере. Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:.

Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется.

Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.

Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. У работников, в свою очередь, есть право выбора — либо взять оплату, либо взять один или несколько дней для отдыха в течение рабочего месяца.

То есть у работодателя возникает обязанность — либо оплатить те часы, который работник отработал вне своего рабочего времени, либо отпустить работника отдохнуть один или несколько дней. Получается, непредоставление отгула в удобное для работника время — это нарушение его трудовых прав. Именно об этом сказано в ст. Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом:.

Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:. Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации. Поэтому направление официального письменного заявления на имя руководства — это обязательная мера. После того, как работник получит письменный отказ или вовсе не получит никакого ответа, он может подойти к руководству и пояснить, что теперь он будет писать жалобу в инспекцию по труду.

Как правило, такого упоминания хватает для того, чтобы получить свой законный отгул. В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Эту обязанность он должен выполнять, иначе его привлекут к ответственности.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления Задать вопрос юристу бесплатно. Варианты использования отгула Отгул может быть представлен на следующих основаниях: работник трудился сверхурочно; возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни; суммарная переработка при вахтовом методе; активное участие в донорском движении; безвозмездная сдача крови; в счёт будущего ежегодного отпуска; за свой счёт.

Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха: получить дополнительную оплату к обычной заработной плате; оформить ещё один или несколько дней к своему ежегодному отпуску; оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику. Как правильно написать заявление на отгул Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя.

В заявлении указываются следующие сведения: о работодателе: название работодателя; ФИО руководителя; его должность; о самом заявителе: ФИО; должность; контактные данные; при необходимости, указывается табельный номер; просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить; дата написания заявления и подпись заявителя.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов: те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров; отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул; добавочный день берётся за уже ранее отработанное время; за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации — либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы: взять такой отгул можно лишь за свой счёт; об этом нужно указать в заявлении; этот день не будет оплачен, и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности: первые 2 часа оплачиваются в 1,5-кратном размере; далее — не ниже, чем в 2-кратном размере. Образец заявления Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты: свадьба или похороны; рождение ребёнка.

Что делать, если отказали в отгуле Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом: обратиться к начальству в письменной форме и попросить дать дополнительный день для отдыха.

Заявление должно быть должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа; теперь нужно дождаться от начальства письменного отказа в выделении дня для отгула.

Если руководство не даёт такого ответа, нужно сразу же предпринимать следующие шаги. Работодателю даётся 30 дней для рассмотрения заявления от работника.

Если в течение этого времени он не даст ответ, это будет расценено как нарушение трудовых прав работника. Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия: написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе нужно указать, какие меры были предприняты работником для урегулирования конфликтной ситуации. То есть нужно дать ссылку на оформленное заявление указать дату регистрации и входящий номер документа , а также указать реквизиты письменного отказа дата выдачи и номер исходящего документа.

Если работник вовсе не дождался ответа от руководства, то в заявлении нужно отразить этот факт; в течение 30 дней после регистрации жалобы в инспекции по труду, работник должен получить письменный ответ. Как правило, в течение этого срока инспекторы проведут проверку. Проверка может быть выездной, то есть инспекторы по труду приедут к работодателю и будут проверять его кадровые документы.

Но они также могут потребовать привезти документы к ним; если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. Заключение В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха.

Другие материалы по теме Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день Отгул за свой счет Работа в выходные и праздничные дни. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы. Неверный расчет при увольнении.

Отгул за ранее отработанное время (образец)

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:. Открыть и скачать онлайн.

Предыдущая статья: Заявление на отгулы за ранее отработанное время. Следующая статья: Заявление на отгул на полдня.

Прежде чем получить отгул работнику любого учреждения стоит заглянуть в правовые документы, регулирующие механизм его оформления. К сожалению, Трудовой Кодекс Российской Федерации не дает исчерпывающего ответа на данный вопрос. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заявление на отгул

Словом этим обозначается пропуск обычно одного-двух дней, случившийся вне зависимости от графика отпусков. Отгул может начаться в любой день недели и закончиться так же. У отгулов за редкими исключениями нет заранее оговоренных временных рамок, которые документально зафиксированы отделом кадров или иными службами работодателя. Это не значит, что там нет права работника на отдых за заранее отработанные сверхурочные часы , просто это имеет другое название. Разобравшись с юридически грамотным определением данного события, следует перейти к не менее важному этапу — правильному оформлению отгула за ранее отработанное время. Потребность в свободном дне может появиться у работника в любой момент. Играют роль и личные, и общественные факторы.

Primary Menu

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие. Тем не менее, если сотрудник попросит у руководителя отгул, его поймут. Как правило, отгул — это:. Получить отгул в любое время невозможно.

Что такое отгул Заявление на отгул за ранее отработанное время Заявление на отгул в счет отпуска Заявление на отгул за свой счет Как правильно написать заявление на отгул Заявление на отгул образец Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время.

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда — в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время. Отгул — это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей. Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье.

Заявление на отгул за ранее отработанное время – правила написания

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

.

Заявление на отгулы за ранее отработанное время — как правильно его написать и оформить. Правила и нюансы оповещения начальства.

.

Заявление на отгул за заранее отработанное время: Трудовой Кодекс и дипломатия

.

.

.

.

.

Как написать сопроводительное письмо предыдущему работодателю | Работа

Автор: Рут Мэйхью Обновлено 19 марта 2018 г.

Вы могли бы выиграть конкуренцию за работу в компании, в которой ранее работали, особенно если вы подаете заявку на работу, аналогичную той, которую вы имели ранее. Когда вы составляете сопроводительное письмо для новой работы в компании, подчеркните, что вы знакомы с компанией и ее процессами. Кроме того, приписывайте свой профессиональный успех навыкам и знаниям, которые вы приобрели во время предыдущей работы.Используйте свои знания о компании, чтобы составить письмо, которое понравится рекрутеру и менеджеру по найму, и обратитесь в свою профессиональную сеть, чтобы сообщить им, что вы заинтересованы в повторном приеме на работу.

Подтвердите предыдущую работу

Позвоните в отдел кадров, чтобы узнать имя старшего рекрутера, менеджера по персоналу или менеджера по найму для должности, на которую вы претендуете. Также подтвердите, что у вас есть право на повторный найм. Подтвердите даты трудоустройства. Вам не обязательно указывать точные даты в сопроводительном письме; однако вам, возможно, придется указать точные даты онлайн-подачи заявки.

«Здравствуйте, я бывший работодатель ABC, и меня очень интересует должность менеджера по производству, которую вы рекламируете. Я хотел бы уточнить даты, когда я работал в компании, для моего заявления».

Связаться с бывшим руководителем

Свяжитесь со своим бывшим руководителем и объясните, что вы повторно подаете заявление на новую работу в компании. Если вы покинули организацию в хороших отношениях, попросите ее поддержки в своем новом заявлении. Она может предложить вам отправить ей копию сопроводительного письма и резюме.Если да, укажите имя вашего бывшего руководителя в конце письма, где вы указываете имена людей, которым вы отправляете копии. Соответствующее обозначение для копий – «cc:», за которым следует имя человека на левом поле под вашей подписью. Это полезная тактика для отправки незапрошенных сопроводительных писем – там, где нет объявлений о вакансиях, – а также для объявлений о вакансиях.

Написать введение

Составьте вступление, которое выражает вашу заинтересованность в повторном приеме на новую должность.Всегда начинайте свое сопроводительное письмо с введения, независимо от того, пишете ли вы бывшему работодателю или новой компании. Человек, который изначально читает ваше письмо, может не знать вас или иметь смутные воспоминания. Включите в свое представление ваш прошлый опыт работы с компанией.

«Меня очень интересует вакансия руководителя производства, размещенная на странице карьеры компании ABC. Я работал в компании ABC в отделе продаж с 2005 по 2012 год, когда я ушел в отставку, чтобы принять руководящую должность в другой компании.Информацию о моей прошлой работе можно получить у г-жи Джейн Смит, которая была моим руководителем в течение моей семилетней истории работы в ABC ».

Опишите навыки и знания компании

Составьте свой второй и третий абзацы так же, как и для любых других должность в другой компании. Во втором абзаце кратко опишите свои навыки, квалификацию и образование, если применимо. Используйте ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы описать свои навыки таким образом, чтобы провести параллели между тем, что ищет компания, и тем, что вы должны предложение.Продемонстрируйте свое знание компании и ее философии в одном или двух предложениях о ваших основных компетенциях и профессиональных качествах.

«За семь лет работы в ABC я приобрел ряд компетенций, которым я приписываю свой профессиональный успех. Я получил сертификат по управлению цепочкой поставок и прошел программу развития лидерских качеств компании. Я заинтересован в возвращении в ABC. потому что я знаю и ценю приверженность компании превосходному обслуживанию клиентов и взаимному уважению внутренних и внешних клиентов.”

Попросите интервью

Завершите свое сопроводительное письмо, подтвердив свою заинтересованность в возвращении в компанию. Если вы отправляете незапрашиваемое сопроводительное письмо, попросите удобное время зайти в офис на встречу для повторного ознакомления. Если вы подаете заявку на вакансию, о которой было объявлено, выразите свою заинтересованность в продвижении вперед в процессе отбора и предложите читателю связаться с вами для получения дополнительной информации или назначить собеседование.

«Я с большим энтузиазмом отношусь к этой возможности о возвращении в ABC.Мое резюме прилагается. Если вам нужна дополнительная информация или вы хотите лично обсудить приобретенные мной навыки, которые будут очень полезны в роли руководителя производства, я буду рад встретиться с вами. Пожалуйста, звоните мне в любое время по номеру под моей подписью ».

Руководство по вопросам собеседования и приема на работу

Обзор

Работодатели должны быть осведомлены о законных и незаконных собеседованиях и вопросах подачи заявления, чтобы гарантировать, что форма заявления о приеме на работу и вопросы собеседования запрашивает информацию у заявителей на законных основаниях.Руководящим принципом любого вопроса к соискателю – независимо от того, задает ли вопрос интервьюер или появляется в заявлении о приеме на работу – должен быть следующий: «Может ли работодатель продемонстрировать необходимость, связанную с работой, для того, чтобы задать вопрос?» Цель вопроса, а также способ использования информации – это то, что Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) исследует, чтобы определить, имела ли место какая-либо дискриминация.

Таким образом, соискателю следует задавать вопросы, которые касаются только работы .Прежде чем задать вопрос, интервьюер должен сначала определить, действительно ли эта информация необходима для оценки квалификации, уровня навыков и общей компетентности соискателя для рассматриваемой работы.

Бизнес-пример

Собеседование с потенциальными сотрудниками и использование заявлений о приеме на работу являются важными инструментами, которые работодатели используют в процессе отбора. Цель состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат на имеющуюся должность. Собеседование и заявление предоставляют работодателю возможность получить подробную информацию о навыках соискателя, его истории работы, опыте работы и рекомендациях. См. 12 нестандартных вопросов при собеседовании, которые следует задать рекрутерам.

Несмотря на то, что работодатели хотели бы получить конкретную информацию, они должны избегать задавать дискриминационные вопросы на собеседованиях или в формах заявлений и не основывать оценку кандидата на критериях, которые носят дискриминационный характер. Многие жалобы и иски о дискриминации возникают из интервью и анкет. Учитывая, что затраты работодателя на защиту от иска о незаконной дискриминации при приеме на работу могут составлять несколько сотен тысяч долларов, работодатель должен быть уверен, что он проводит законные собеседования и использует формы заявок, которые были тщательно проверены, чтобы исключить запросы о запрещенной информации.

Disparate Impact

Руководство EEOC по соблюдению нормативных требований, письмо для обсуждения и руководство по применению: вопросы, связанные с инвалидностью перед приемом на работу и медицинские осмотры отсеивание защищенных групп для работы, о которой идет речь.

Менеджеры по найму должны иметь в виду, что даже «внешне нейтральные» (т. Е. Те, которые не кажутся дискриминационными на лице, а скорее дискриминационными по своему действию) должностные требования, касающиеся образования, опыта и физических характеристик, могут считаться незаконными. когда требования отсеивают непропорционально высокий процент кандидатов на основании защищенного статуса и не оправдываются какой-либо коммерческой целью.

Это называется теорией различения различного воздействия. Верховный суд США впервые описал теорию разрозненного удара в 1971 году в деле Griggs v. Duke Power Co ., 401 U.S. 424, 431-2 (1971). Суд пришел к выводу, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года “запрещает не только явную дискриминацию, но и справедливую по форме, но дискриминационную практику. Пробным камнем является деловая необходимость … Доброе намерение или отсутствие дискриминационного намерения делает это”. не использовать процедуры трудоустройства или механизмы тестирования, которые действуют как «встроенный встречный ветер» для групп меньшинств и не имеют отношения к оценке возможностей трудоустройства.”

Таким образом, чтобы избежать проблем, работодатели должны проводить постоянную проверку всех критериев работы и вопросов для собеседований, чтобы убедиться, что они связаны с работой и бизнесом. См. Видели ли вы эти гендерные предубеждения во время собеседований?

Добросовестная профессиональная квалификация

Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ) – это положение, которое разрешает дискриминационную практику при приеме на работу, если “религия, пол или национальное происхождение человека является добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормального функционирования этого конкретного бизнеса”. или предприятие “ 1 (42 U.S.C. §2000e-2 (e)). Чтобы обеспечить защиту BFOQ, работодатель должен доказать, что определенный класс сотрудников (например, мужчины, претендующие на работу в Hooters) не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что BFOQ разумно необходим для функционирование бизнеса. Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены. Раздел VII разрешает работодателям нанимать и нанимать сотрудников на основе религии, если религия является «добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормальной работы этого конкретного бизнеса или предприятия.«Религиозным организациям, как правило, не нужно полагаться на эту защиту BFOQ, потому что исключение для« религиозных организаций »в Разделе VII позволяет им отдавать предпочтение своим единоверцам. См. EEOC: Bona Fide Professional Qualifications.

Pre-Employment Запросы

Как правило, законы штата и федеральные законы о равных возможностях запрещают использование опросов перед приемом на работу, которые непропорционально отсеивают участников на основании защищенного статуса, когда вопросы не оправданы какой-либо деловой целью.EEOC и государственные агентства придерживаются позиции, согласно которой информация, полученная в ходе опросов перед приемом на работу, должна быть направлена ​​исключительно на определение квалификации без учета критериев, основанных на не относящихся к делу факторах, не связанных с работой. Ознакомьтесь с законами своего штата на предмет конкретных мер защиты.

EEOC предлагает следующие рекомендации работодателям, которые хотят избежать расовой дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе. «Раса или цвет кожи не должны быть фактором или соображением при принятии решения о приеме на работу, за исключением соответствующих обстоятельств, изложенных в Разделе 15-VI-C раздела« Расовая и цветовая дискриминация »Руководства по соблюдению нормативных требований.Причины принятия решения о выборе должны быть хорошо обоснованы и основаны на квалификации человека для работы ». Соответственно, запросы, которые раскрывают информацию, не имеющую отношения к квалификации для работы, которую ищут (например, год окончания средней школы, условия ухода за детьми, страна происхождения) рассматривались как доказательство дискриминационных намерений работодателя.

Очевидно, если информация не предназначена для законной цели (см. информацию в разделе «Добросовестная профессиональная квалификация» выше и «Формы заявления» ниже), вопросы перед приемом на работу о инвалидность, раса, пол, религия, национальное происхождение или другие защищенные классы могут предполагать, что эта информация будет использована в качестве основы для принятия решений об отборе.Если информация используется при принятии решения о выборе и члены определенных групп исключаются из работы, запросы могут служить доказательством дискриминации. См. Работодатели предъявили иск за отклонение соискателей работы с нарушениями слуха.

Некоторые менее очевидные примеры неприемлемых запросов обсуждаются ниже.

Увольнение из армии

Расследование увольнения из армии не является незаконным, но, вероятно, опрометчиво. Направляя такие запросы, работодатели могут предъявить к себе претензии по поводу разного рода ущерба.EEOC заявил, что принятие решений о приеме на работу исключительно на основании статуса увольнения из армии нарушает Раздел VII, поскольку было установлено, что статус увольнения отрицательно сказывается на афроамериканцах и не связан однозначно с общими потребностями бизнеса. Вопросы, касающиеся типа увольнения из армии, следует задавать только в том случае, если запрашиваемая информация имеет прямое отношение к работе и должна сопровождаться заявлением о том, что менее чем достойные увольнения не являются абсолютным препятствием для приема на работу, в зависимости от характера ищу работу. См. Подумайте, прежде чем спрашивать о статусе выписки ветерана.

Запрос о статусе ветерана (например, «Вы ветеран армии?») Не запрещен федеральным законом, но законы штата могут запрещать такую ​​дискриминацию. Смотрите здесь государственные и местные обновления SHRM. Затем используйте раскрывающееся меню, чтобы получить доступ к равным возможностям трудоустройства / дискриминации для каждого штата.

Закон о правах на повторное трудоустройство в унифицированных службах (USERRA) защищает от дискриминации на военной службе.Как поясняется в следующем часто задаваемом вопросе от Службы поддержки работодателей для охраны и резерва (ESGR): Защищает ли USERRA от дискриминации при первоначальных решениях о приеме на работу ?:

Да. Физическое лицо, учреждение, организация или другое юридическое лицо, отказавшее в приеме на работу физическому лицу, нарушает антидискриминационные положения USERRA. Согласно закону, работодатель не должен фактически нанимать человека в качестве своего «работодателя», если в первоначальном трудоустройстве было отказано на основании заявления человека о военной принадлежности для членства, выполнения службы, заявления о приеме на службу или обязательства по службе. в силовых структурах.Например, если физическому лицу было отказано в приеме на работу из-за его или ее обязательств в качестве члена гвардии или резерва, компания или организация, отказывающие в приеме на работу, являются работодателем для целей USERRA. Аналогичным образом, если организация отзывает предложение о трудоустройстве, потому что это лицо призвано выполнить обязательство в рамках службы униформы, организация, отозвавшая предложение о трудоустройстве, является работодателем для целей USERRA.

Образовательные требования

Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест.Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если это непропорционально исключает определенные расовые группы, это может нарушить законы о недискриминации. См. Что вам следует знать: вопросы и ответы о требованиях к аттестату EEOC и к аттестату средней школы.

Записи об арестах и ​​обвинительных приговорах

Использование записей об арестах или обвинительных приговорах в качестве абсолютного препятствия для приема на работу непропорционально исключает определенные расовые группы. Следовательно, такие записи не следует использовать таким образом, если в их использовании нет коммерческой необходимости.

Наличие у бизнеса необходимости отстранять лиц с судимостью от определенной работы зависит от характера работы, характера и серьезности правонарушения, а также от продолжительности срока, прошедшего с момента осуждения или лишения свободы.

В отличие от обвинительного приговора, арест не является надежным доказательством совершения заявителем преступления. Таким образом, исключение, основанное на протоколе ареста, оправдано только в том случае, если поведение кажется связанным с работой и относительно недавним, а также если заявитель или сотрудник действительно участвовали в поведении, за которое он или она были арестованы.

См. : Руководство по обеспечению соблюдения EEOC: учет записей об аресте и осуждении при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года

Дискриминация генетической информации

Как указано в этом резюме EEOC:

Раздел II Генетического 21 ноября 2009 г. вступил в силу Закон о запрещении дискриминации в отношении информации от 2008 года (GINA), который запрещает дискриминацию по генетической информации при приеме на работу. Согласно Разделу II GINA, дискриминация сотрудников или кандидатов на основании генетической информации является незаконной.Раздел II GINA запрещает использование генетической информации при принятии решений о приеме на работу, ограничивает работодателей и другие субъекты, подпадающие под действие Раздела II (агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные программы обучения и ученичества между трудовыми и управленческими кадрами, именуемые «защищенными организациями»), запрашивать , требуя или покупая генетическую информацию, и строго ограничивает раскрытие генетической информации

Формы заявлений о приеме на работу

Работодатели должны проявлять осторожность при разработке форм заявлений о приеме на работу.Лучше всего, чтобы юрисконсульт компании ознакомился с формой перед распространением. Как и в случае с вопросами собеседования, в анкетах следует избегать некоторых вопросов, например, связанных с религией, данными об аресте и годом окончания средней школы или колледжа. Вопросы, касающиеся расы и запроса номеров социального страхования, обсуждаются ниже.

Раса и пол

Ключевой вопрос заключается в том, можно ли указать расу и пол в заявке, поскольку это часто законно необходимо для целей позитивных действий или для отслеживания потока кандидатов.Один из способов получить эту информацию и одновременно защититься от дискриминационного отбора – это использовать работодателем бланк добровольной самоидентификации и хранить эту информацию отдельно от приложения. Таким образом, работодатель может собрать необходимую ему информацию, а также гарантировать, что она не будет использована при принятии решения о выборе.

Номер социального страхования

Как правило, работодатели не должны запрашивать номера социального страхования (SSN) в форме заявления о приеме на работу. Получение SSN в приложении увеличивает риск кражи личных данных и общие проблемы с конфиденциальностью, поскольку приложение часто просматривают люди, которым эта информация не нужна.В заявлении о приеме на работу должна запрашиваться только информация, непосредственно связанная с способностью кандидата выполнять конкретную работу. Как правило, работодатели должны запрашивать информацию SSN только в случае крайней необходимости – например, в связи с проверкой биографических данных, при заполнении формы W-4 или при регистрации сотрудника в плане вознаграждений. Эту информацию следует запрашивать отдельно от заявления о приеме на работу, и должны быть приняты меры для защиты и сохранения конфиденциальности этой информации.Работодатели также должны внедрить процедуры для безопасного удаления этой информации после принятия решения о приеме на работу. Некоторые штаты приняли законы о конфиденциальности и безопасности данных, которые требуют, чтобы работодатели применяли меры безопасности, если приложения, запрашивающие информацию SSN, передаются через Интернет или отправляются по почте, когда они не в запечатанном конверте.

История заработной платы

Растущая тенденция в законодательстве штата и местном законодательстве запрещает спрашивать об истории заработной платы кандидата на работу из-за опасений, что такая практика может увековечить гендерные и расовые различия в оплате труда, если работодатели основывают зарплату нового сотрудника на предыдущей зарплате человека. См. Другие юрисдикции запрещают запросы истории заработной платы.

Образцы вопросов для собеседований и заявлений

Рекрутеры и менеджеры по найму должны проявлять осторожность, чтобы избегать запросов на основании защищенного класса кандидата, в противном случае они рискуют подать иск о дискриминации. EEOC смотрит «крайне неодобрительно» на вопросы о возрасте, цвете кожи, национальном происхождении, расе, религии, поле или статусе ветерана. Если работодатели задают эти вопросы, им будет сложно доказать, что эти вопросы не использовались при принятии решения о приеме на работу.Кроме того, как указывалось ранее, многие государственные законы о занятости прямо запрещают задавать определенные типы вопросов.

Ниже приводится репрезентативный список неприемлемых и приемлемых вопросов. Обратите внимание, что этот список НЕ является исчерпывающим.

* Примечание к записям об арестах: Использование записей об арестах или обвинительных приговорах в качестве абсолютного препятствия для приема на работу непропорционально исключает определенные расовые группы. Следовательно, такие записи не следует использовать таким образом, если в их использовании нет коммерческой необходимости.Таким образом, исключение на основании записи об аресте оправдано только в том случае, если поведение было связано с работой и было относительно недавним, а также если заявитель или служащий действительно участвовали в поведении, за которое он или она были арестованы. Согласно EEOC, наличие у бизнеса необходимости отстранять лиц с судимостью от конкретной работы зависит от характера работы, характера и серьезности правонарушения, а также от продолжительности времени после осуждения или лишения свободы. Кроме того, в некоторых штатах запрещено использовать записи об арестах при принятии решений о приеме на работу.

** Примечание к истории заработной платы : Как правило, история заработной платы не должна быть фактором при установлении компенсации. Скорее, решения о компенсации должны основываться на ценности должности для организации, конкуренции на рынке и других добросовестных деловых факторах.

В ноябре 2015 года президент Обама объявил о постановлении исполнительной власти, предписывающем федеральным работодателям отложить вопросы о криминальном прошлом соискателя вакансии до более позднего этапа процесса подачи заявления.Многие штаты, города и частные работодатели уже предприняли шаги, чтобы «запретить поле», которое относится к флажку в заявлениях о приеме на работу, в котором спрашивается, был ли заявитель когда-либо признан виновным в совершении преступления. Однако некоторые федеральные работодатели и подрядчики все еще задают этот вопрос. Исполнительные меры президента коснутся федеральных работодателей, но не подрядчиков. См. Мандат Обамы «Запретить ящик» имеет ограниченный охват и информационный бюллетень: Президент Обама объявляет о новых действиях по реабилитации и реинтеграции бывших заключенных

1 U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. (нет данных). Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Получено с http://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm

Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не должно включать в себя какие-либо вопросы, на которые будет дан ответ, который указывал бы на защищенный класс заявителя, такой как возраст, раса, национальное происхождение, инвалидность и т. Д. Хотя многие законы штата и федеральные законы о равных возможностях прямо не запрещают работодателям спрашивать такие вопросы в заявлении, эти типы запросов могут использоваться как доказательство намерения работодателя проводить дискриминацию, если только задаваемые вопросы не могут быть оправданы какой-либо деловой целью работодателя.

Хотя закон допускает добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ), которая разрешает дискриминационную практику при приеме на работу, если религия, пол или национальное происхождение человека является BFOQ, разумно необходимым для нормального функционирования этого конкретного бизнеса, создание BFOQ обычно не распространяется на большинство работодателей. Чтобы защитить добросовестную профессиональную квалификацию, работодатель обязан доказать, что определенный класс работников не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что добросовестная профессиональная квалификация разумно необходима для функционирования бизнеса.Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены.

Информация, необходимая для проведения проверки биографических данных, должна быть получена в отдельной форме, разрешающей работодателю провести проверку.

Ниже перечислены некоторые распространенные вопросы, которых следует избегать.

Даты рождения : Запросы о дате рождения заявителя могут дать представление о том, что работодатель использует возраст как фактор принятия решений в процессе приема на работу.Если федеральный закон или закон штата работодателя требуют установления минимального возраста для приема на работу для определенных профессий, то работодатель может спросить соискателей, достигли ли они по крайней мере минимального возраста, необходимого для приема на работу.

Даты окончания школы: Если вы спросите дату окончания школы, можно узнать его возраст. Чтобы получить информацию о том, имеет ли соискатель ученую степень или диплом, работодатель может просто спросить, окончил ли соискатель и какая степень была получена.

Образовательные требования : Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест. Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если они непропорционально исключают определенные расовые группы, это может нарушить Раздел VII.

Информация об увольнении: Разрешены вопросы, касающиеся опыта работы и полученной подготовки. Однако работодатель не должен спрашивать соискателя, почему он был уволен из армии, или запрашивать документы о увольнении из армии (DD-214), за исключением случаев, когда это напрямую связано с работой или для определения предпочтений ветерана.Вопросы об увольнении из армии могут привести к получению информации об инвалидности заявителя, которая находится под защитой Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Они также могут привести к разрозненным последствиям, основанным на расе или нарушении антидискриминационных законов штата о увольнении из армии. Чтобы получить информацию о военной службе соискателя, работодателю разрешается делать запросы о сроках прохождения военной службы, выполняемых обязанностях, звании во время службы на момент увольнения, оплате во время службы и во время увольнения, полученном обучении и работе. опыт.

Предыдущие больничные дни, использованные при трудоустройстве: В целом, работодатели должны избегать любых вопросов о размере больничного листа, взятого на прошлые должности соискателя. Как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), так и ADA запрещают дискриминацию и преследование заявителей, которые воспользовались своими правами в соответствии с этими законами.

Информация о расе: Раса, цвет кожи или национальное происхождение заявителя не должны указываться в заявлении о приеме на работу.Некоторые работодатели могут отслеживать гонку своих кандидатов за планы позитивных действий или за соблюдением Единых руководящих указаний по процедурам отбора сотрудников (UGESP), но это следует делать отдельно от заявления. Работодатели обычно используют отдельную форму или отрывной раздел, удаленный из заявки. Эта информация не используется в процессе отбора и является добровольной для заявителя.

Гражданство: Запросы о гражданстве или округе рождения человека запрещены и могут рассматриваться как дискриминация по признаку национального происхождения.Заявители не могут подвергаться дискриминации на основании их статуса гражданства, за исключением редких случаев, когда этого требует федеральный контракт. Работодатель может узнать, имеет ли кандидат законное право на работу в Соединенных Штатах, и проинформировать заявителя о том, что необходимо предоставить доказательство его или ее права на работу в Соединенных Штатах, если он выбран для найма.

Девичья фамилия, мисс, миссис и мисс: Многие штаты запрещают дискриминацию по семейному положению, что делает любые вопросы, связанные с этим статусом, возможными свидетельствами дискриминационной практики найма.

Номер социального страхования: Хотя запрос у заявителей их номеров социального страхования не является незаконным, запрашивать эту информацию у заявителей не рекомендуется из-за кражи личных данных и соображений конфиденциальности. Работодателям не нужна эта информация, пока не придет время выполнить проверку биографических данных или заполнить W-4; поэтому его включение в приложение сопряжено с ненужным риском. Кроме того, в некоторых штатах требуются меры безопасности, если заявления с просьбой указать номера социального страхования передаются в электронном виде или отправляются по почте без запечатанного конверта.

История зарплат: В некоторых штатах работодателю запрещено запрашивать у кандидатов информацию об истории заработной платы. Эти законы призваны способствовать большему равенству в оплате труда, вынуждая работодателей разрабатывать предложения о заработной плате на основе требований к работе и рыночного уровня оплаты труда.

Криминальная история: Часто называемые законами о запрете, многие законы штата и местные законы требуют, чтобы работодатели убирали вопросы о криминальном прошлом из заявлений о приеме на работу, чтобы защитить кандидатов и кандидатов, осужденных за преступление, от автоматической дисквалификации во время процесс выбора.

Для получения дополнительной информации см. Руководство SHRM по набору вопросов для собеседований и приема на работу.

Поиск работы

* Эта страница часто обновляется по мере появления вопросов. Пожалуйста, проверяйте почаще. *

Что считается «контактом работодателя»?

  • Контактное лицо с работодателем – это прямое общение с работодателем с целью обеспечить полную занятость (или работу с частичной занятостью, если CTDOL определил, что с медицинской точки зрения вы доступны только для работы с частичной занятостью)
  • Когда вы регистрируете свои действия по поиску работы, вы должны установить контакт с одним работодателем и, по крайней мере, с двумя другими действиями по поиску работы.
  • Контакты работодателя не могут быть дублированы.

Пример:

Заявитель А регистрирует свои усилия по поиску работы и записывает три действия по поиску работы, одно из которых должно быть контактным лицом работодателя.

  1. Они обновили свой профиль в LinkedIn (это считается деятельностью по поиску работы)
  2. Они отправили заявление о приеме на работу в Business Z (это считается контактным лицом работодателя)
  3. Они обновили свое резюме на CTHires (это считается деятельностью по поиску работы)

На следующей неделе Заявитель А идет в Бизнес Z на собеседование по поводу вакансии, на которую он подал заявку на прошлой неделе.

Это НЕ считается контактом с работодателем, потому что Заявитель А уже использовал Бизнес Z в качестве контактного лица работодателя. Тем не менее, собеседование считается деятельностью по поиску работы.

Их еженедельная документация по поиску работы будет выглядеть так:

  1. Собеседование с Business Z (это считается деятельностью по поиску работы, но не может быть контактным лицом работодателя, потому что оно уже использовалось за неделю до этого)
  2. Посещение мероприятия профессиональной ассоциации (это считается деятельностью по поиску работы)
  3. Контактное лицо Business K для подачи заявления о приеме на работу (считается контактным лицом работодателя)

Краткие сведения о поиске работы:

  • С 30 мая 2021 года возобновлен обязательный поиск работы.
  • Заявители должны искать работу на полный рабочий день каждую неделю, которую они подают на пособие по безработице. (Если они не освобождены от требования поиска работы через работодателя или другую программу.)
  • Заявители должны сообщать об этих действиях по поиску работы в Интернете вместе со своим еженедельным сертификатом.
  • Напоминание: перейдите на страницу своей учетной записи с помощью зеленой кнопки, не создавайте закладки для страниц своей учетной записи.

Что должны делать заявители:

Каждую неделю, когда вы подаете заявление на получение пособия по зеленой кнопке, вы должны:

  1. Активно ищите работу на полную ставку.
  2. Делайте как минимум 3 попытки поиска работы в неделю – 1 из них должно быть связано с контактным лицом работодателя. Контакты работодателя не могут быть дублированы.
    • Собеседование является допустимым действием по поиску работы, но не считается контактом с работодателем, так как это дублирующийся контакт.

    Пример: вы связываетесь с компанией A в поисках работы. Это контактное лицо работодателя, о котором вы можете сообщить при поиске работы на этой неделе.

    Через неделю Business A назначает собеседование.Когда вы идете на собеседование, вы можете засчитать его как действие по поиску работы, но не как контакт работодателя, так как за неделю до этого вы засчитали его как контакт работодателя.

  3. Задокументируйте все попытки найти работу.
  4. Будьте готовы предоставить доказательства ваших действий по поиску работы.

Ваш поиск работы на полную ставку может представлять собой сочетание действий – по крайней мере, одно из действий по поиску работы должно быть связано с контактом с работодателем.

Например:

  • 3 контакта работодателя, или
  • 2 контактных лица работодателя плюс 1 другая деятельность по поиску работы, или
  • 1 контактное лицо с работодателем плюс 2 других мероприятия по поиску работы.

Действия по поиску работы могут быть личными или виртуальными и могут включать следующее:

  • Обращение к работодателю по поводу работы на полную ставку.
    • Для еженедельной работы у вас должно быть как минимум 1 контактное лицо с работодателем.
    • Помните, собеседование не является контактом с работодателем, поскольку оно дублирует усилия. Вы уже посчитали этот контакт с работодателем при подаче заявления о приеме на работу.
  • Посещение семинара или участие в мероприятиях по повторному трудоустройству, проводимых Американским центром занятости ; или поиск вакансий.
  • Посещение ярмарки вакансий или сетевого мероприятия, проводимого официальной организацией, например отраслевой ассоциацией.
  • Создание плана повторного трудоустройства.
  • Посещение собеседования.
    • Это считается деятельностью по поиску работы, но не контактом с работодателем, поскольку это дублирующая попытка связаться с работодателем для собеседования.
  • После собеседования.
  • Создание резюме, загрузка резюме и предоставление его для просмотра работодателям в CTHires , банке вакансий в Коннектикуте.
  • Создание личного профиля пользователя на профессиональном сетевом сайте.
  • Работа с профессиональным тренером.
  • Посещение курсов, связанных с трудоустройством.

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПО ВРЕМЕНИ:

  • Работники, занятые неполный рабочий день, должны показать, что ищут работу на условиях полной занятости.

ДЛЯ ЧЕЛОВЕК ДОСТУПНЫ ТОЛЬКО ДЛЯ ПОЛНОЙ РАБОТЫ:

  • Лица, предоставившие CTDOL медицинскую документацию, показывающую, что они должны ограничить свою доступность для работы к работе неполный рабочий день из-за хронического, долгосрочного или постоянного заболевания, должны также активно искать работу неполный рабочий день, используя руководящие принципы по эта страница.

ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЕЙ PUA

  • Заявители PUA, не занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, должны следовать руководящим принципам поиска работы, упомянутым выше.
  • заявителей PUA, которые работают не по найму, также должны прилагать 3 усилия в неделю.
  • Самостоятельно занятые лица, подающие заявки на участие в программе PUA, могут указать свой бизнес в качестве прямого контакта с работодателем, и
  • Самостоятельно занятые лица, подающие заявления на участие в программе PUA, могут участвовать в деятельности по поиску работы, чтобы поддержать свою занятость, например:
  • связь с клиентами
  • рассылка заявок
  • обслуживание предприятий и / или собственности
  • посещает обучение
  • расширение бизнес-портфеля
  • разработка маркетинговых материалов для расширения клиентской базы

КАК ДОКУМЕНТ:

  • 6 июня-6 июля 2021 г. Заявители должны вести учет действий по поиску работы.Используйте эту форму для руководства.
  • Начиная с 7 июля 2021 г., заявители должны сообщать о своих усилиях по поиску работы в Интернете посредством еженедельной подачи заявок по зеленой кнопке на сайте www.FileCTUI.com. Агентство призывает заявителей сохранить свои июньские документы о поиске работы на случай аудита.

НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОИСКУ РАБОТ: ​​

Деятельность по поиску работы может быть проверена в любое время. Непредоставление информации может привести к отказу в выплате пособия по безработице на этой неделе; заявителям, возможно, также придется вернуть уже полученные пособия.

Для заявителей на продление льгот:

Заявители на получение расширенного пособия

, которые не проводят необходимых поисков работы, не имеют права на получение пособия до:

  • Они снова стали работать по крайней мере через четыре недели; и
  • Они получали заработную плату как минимум в четыре раза превышающую размер еженедельного пособия.

* Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC) , «плюс $ 300» не считается частью еженедельного пособия.

Например: если вы получаете 250 долларов в неделю в рамках расширенных льгот (исключая FPUC) и не проводите поиск работы, вы лишаетесь права на получение пособия до тех пор, пока вы не проработаете в качестве сотрудника в течение 4 недель и не заработаете 1000 долларов в качестве заработной платы.

Услуги по трудоустройству и аттестация UI (UI RESEA)

Заявители, выбранные для участия в программе UI RESEA, продемонстрируют усилия по поиску работы на предыдущей неделе во время обязательного собрания. Неспособность принять разумные меры может лишить вас права на получение пособия в течение этой недели. РЕСИА .

Часто задаваемые вопросы

#DOLDaily Busqueda De Trabajo
https://www.youtube.com/watch?v=ftGo2gSwo7E

#DOLDaily Work Search Efforts – Что такое поиск работы?
https://youtu.be/I2IKa1tIF8U

#DOLDaily по поиску работы
https: // youtu.be / HVmdcV8nhOo

#DOLDaily ¿Qué es la búsqueda de trabajo?
https://youtu.be/1Cs3gqTOkz8


#DOLDaily ¿Cuáles son los Requisitos de búsqueda de trabajo?
https://youtu.be/Am8sU9mLsG0


#DOLDaily ¿Cuáles son los diferentes tipos de Requisitos de búsqueda de trabajo? (Какие существуют требования к поиску работы?)
https://youtu.be/iHZinNe1beA

Электронное письмо о поиске работы отправлено заявителям начиная с 23 мая 2021 года.

Вопросы? Позвоните в центр поддержки потребителей .

Как ответить: «Можно ли связаться с этим работодателем?» (С примерами) – Zippia

Когда вы видите вопрос: «Можно ли связаться с этим работодателем?» в заявлении о приеме на работу вы можете немного опасаться, как лучше всего ответить на вопрос.

Возможно, вы все еще работаете и не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы активно ищете другую работу.Может быть, ваш предыдущий работодатель уволил вас, и вы опасаетесь, что он испортит ваши шансы на новую работу. Или ваш предыдущий работодатель больше не работает в компании, или компания больше не существует.

Что если вы скажете «нет» на вопрос «Можно ли нам связаться с этим работодателем», и как вы можете лучше всего справиться с ситуацией, если вы не в лучших отношениях со своей старой компанией?

Это также один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому вам лучше быть готовым ответить на него в режиме реального времени.

Мы расскажем, о чем следует помнить, отвечая на этот вопрос, о веских причинах для отказа и предоставим образцы ответов, чтобы увидеть, как наши советы выглядят в действии.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы
  • Скажите «да», если нет веской причины не делать этого.

  • Проконсультируйтесь с вашим прошлым работодателем, прежде чем указывать его для справки.

  • «Нет» может считаться дисквалификацией в первом раунде для некоторых компаний.

  • Если вы все же отказываетесь, убедитесь, что есть контакты, с которыми комитет по найму может связаться.

  • Тот факт, что вы ответили утвердительно на вышеуказанный вопрос, не обязательно означает, что они собираются связаться с работодателем.

Так почему же менеджеры по найму и рекрутеры спрашивают, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями? Наряду с просмотром резюме и сопроводительных писем менеджеры по найму хотят нанять соискателя, который уверен в качестве своего трудового стажа.

Они хотят подтвердить вашу квалификацию и достижения – это его часть. Другая часть – это проверка того, как долго вы там проработали, какой у вас была зарплата и почему вы ушли (если вы уволились или были уволены).

Вы действительно хотите новую работу – может быть, вы давно не работали, а может быть, вам действительно не нравится ваша нынешняя.

В любом случае, дать разрешение менеджеру по найму связаться с вашими старыми работодателями, если вы не знаете, как именно они порекомендуют вас как сотрудника, может нервировать.

Поэтому, естественно, видеть поле «можем ли мы связаться с этим работодателем» рядом с каждым предыдущим описанием должности может быть очень сложно.

Как лучше всего обойти это потенциальное минное поле? Прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «можем ли мы связаться с этим работодателем?»

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Вы, вероятно, согласитесь, что принятие решения о рекомендациях для предыдущей работы может быть очень напряженным, особенно если у вас не лучший опыт работы в этих компаниях.

Тем не менее, важно иметь в виду, что установите флажок «можем ли мы связаться с этим работодателем?» не означает, что компания, на которую вы подаете заявку, действительно свяжется с ними; он просто просит вашего разрешения на это.

Фактически, многие компании не связываются со специалистами до тех пор, пока они серьезно не рассматривают вопрос о найме вас на работу, поэтому на первый взгляд, если вы увидите множество флажков, отмеченных «нет», это может принести вам больше вреда, чем пользы.

Совершенно приемлемо отказать одному работодателю, но вы должны убедиться, что есть недавние рекомендации, с которыми они могут связаться, и приемлемые причины для отказа.

Так в целом? Скажи да.

Когда компании просят вашего разрешения связаться с работодателями, они хотят видеть в вас прозрачность как в сотруднике. Ни один сотрудник не идеален, поэтому вполне естественно иметь некоторые сомнения по поводу предыдущей работы.

Есть много причин, по которым вы можете чувствовать себя некомфортно, позволяя отделам по найму связываться с предыдущими работодателями.

Если вас уволили с работы, вы, вероятно, очень нервничаете из-за того, что отдел кадров связывается с вашим предыдущим работодателем.

Во-первых, вы можете заранее позвонить в отдел кадров вашей предыдущей работы и спросить, что будет, если с ними свяжутся.

Важно помнить, что клевета является незаконной, когда работодателей призывают говорить о сотрудниках, поэтому с юридической точки зрения ваш старый босс не может поговорить с вами рекрутером.

Если вы все еще обеспокоены, подумайте о других людях в компании, которым вы подчинялись как сотруднику. Считаете ли вы, что кто-нибудь из них может дать вам хорошую рекомендацию? Если да, вы можете перечислить их в своем заявлении для справки.

В целом, настроение осталось прежним. Сделайте все, что в ваших силах, чтобы поставить отметку «Да» в приложении. Это вызовет тревогу, если у вас много флажков, отмеченных «нет», особенно если это работа, которую вы выполняли в течение значительного количества времени.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Хотя в идеале вы хотите разрешить менеджеру по найму связываться с бывшими работодателями, следуйте этим советам, если вы этого не хотите:

  • Ваш нынешний работодатель может сказать “нет”. Это обычная практика для вашего нынешнего работодателя. Менеджеры по найму знают, что люди ищут новые возможности трудоустройства, пока у них есть работа, и они не пытаются доставить вам неприятности, сообщая об этом вашему начальнику.

  • Сначала обратитесь в отдел кадров вашего бывшего работодателя. Если вы сможете узнать, какова политика вашего бывшего работодателя в отношении проверок занятости, вам будет намного удобнее сказать «да» (или более уверенно, чем когда-либо, сказать «нет»).Кроме того, HR может дать более нейтральный отзыв, чем ваш непосредственный руководитель.

  • Обратитесь к своему бывшему руководителю. Аналогично совету выше, но особенно важно, если вы хотите обойти официальные каналы. Возможно, вас уволили, но вы все еще нравитесь бывшему начальнику. В этом случае лучше указать их контактную информацию (предварительно спросив). То же самое и с коллегой, который может хорошо о вас отзываться.

  • Объясните свое увольнение в другом месте. Ваше резюме может быть не лучшим местом, но вы можете привести краткое объяснение того, почему вас уволили, в сопроводительном письме. Превратите свою слабость в преимущество, показав, насколько вы проактивны в решении прошлых проблем.

  • Уберите работодателя из своего резюме. Это немного экстремально, но если ваша ситуация с вашим бывшим работодателем настолько плохая, что вы не хотите, чтобы об этом узнал новый (потенциальный) работодатель, вы можете просто исключить эту компанию из своего резюме.

Вы выделитесь по совершенно неправильным причинам, если не позволите менеджеру по найму связываться с кем-либо из ваших предыдущих работодателей, поэтому постарайтесь сказать “да” как можно большему числу сотрудников.

Без возможности проверить свою квалификацию из резюме и сопроводительного письма, слишком много «нет» может означать конец вашего собеседования (возможно, еще до того, как вам позвонят на собеседование).

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Основными приемлемыми причинами, по которым комитет по найму не может связаться с предыдущим или текущим работодателем, являются:

  1. Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы собираетесь покинуть свою нынешнюю должность. Отдел найма сочтет вполне приемлемым сказать «нет» текущему работодателю, потому что ваша работа может оказаться под угрозой, если они узнают, что вы ищете работу в другом месте.

  2. Если компания больше не существует. Что ж, если компании больше не существует, то ваш потенциальный работодатель не будет ожидать разговора с кем-то из этой компании.

  3. Если ваш работодатель – небольшая международная компания, у которой нет англоговорящих контактов. Однако вы все равно должны сказать «да», потому что вы все еще даете разрешение – просто невозможно связаться с ними.

  4. Ваш предыдущий работодатель умер. Вы можете отметить «нет» в этой ситуации, но указать, что ваш предыдущий работодатель больше не живет, и предоставить контактную информацию о человеке в компании, который может выступать от его имени.

  5. Если у вашей компании политика отсутствия ссылок. У некоторых компаний также есть политика отсутствия ссылок, поэтому отметка «Нет» на тех должностях в компаниях, которые придерживаются этой политики, также будет приемлемой. Только не забудьте указать это в своем заявлении.

Готовы посмотреть, как все это сочетается?

Так что, если вы определили, что у вас есть работодатель, которому вы должны отказать, «можем ли мы связаться с этим работодателем?» Как вы могли бы лучше всего объяснить это в своем заявлении?

Обычно в заявлении есть места для любых пометок о вашей работе в определенной компании.Если вам нужно сказать «нет», «мы можем связаться с этим работодателем», обязательно добавьте какие-нибудь пояснения в раздел примечаний.

  1. Если вы в настоящее время работаете в компании:

    В настоящее время я ищу работу вне компании без их ведома. Если вы хотите поговорить с ними о моей роли там, я буду рад передать информацию, если мне предложат работу.

  2. Если ваш работодатель умер:

    Вы не сможете связаться с моим предыдущим работодателем, потому что он уже умер; однако вы можете связаться с г-ном./РС. XYZ, чтобы обсудить мою позицию в компании.

  3. Если компания больше не существует:

    К сожалению, компания больше не работает, поэтому не будет отдела кадров, с которым можно было бы связаться, чтобы обсудить мою работу там; однако вы можете связаться с г-ном XYZ, который был одним из моих менеджеров, чтобы обсудить мою работу там.

  4. Если ваш менеджер там больше не работает:

    К сожалению, мой предыдущий менеджер в компании больше не работает, и контактную информацию найти невозможно; однако вы можете связаться с текущим менеджером, г-жой.XYZ, который знал меня во время моей работы в компании.

  5. Если у компании нет справочной политики:

    К сожалению, вы не сможете связаться с этим работодателем, потому что у него строгая политика отказа от рекомендаций для предыдущих сотрудников.

> Заключительные мысли

Может быть сложно выяснить, как лучше всего сформировать восприятие рекрутером или отделом найма вас как сотрудника, особенно если у вас был негативный опыт работы.

Однако с помощью планирования вы можете легко избежать дискомфорта, связанного с тем, что отделы найма будут связываться с предыдущими работодателями по поводу вашей работы в качестве сотрудника.

Помните, что при приеме на работу лучше всего выглядеть прозрачным, поэтому не забудьте потратить некоторое время на поиски контактной информации своего старого начальника, прежде чем нажимать поле «Нет» в заявке.

Несколько дополнительных минут просмотра контактных книг могут помочь вам получить работу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как написать сопроводительное письмо без опыта: сопроводительное письмо начального уровня

Подача заявки на должность без опыта может быть сложной задачей, особенно при написании сопроводительного письма. К счастью, есть способы показать соответствующие навыки или достижения, которые привлекают внимание менеджера по найму. Объяснение того, как ваши навыки могут принести пользу сотруднику и принести пользу, может выделить ваше сопроводительное письмо среди других кандидатов.

В этой статье мы объясняем, как написать сопроводительное письмо без опыта, и предлагаем шаблон и пример, которые помогут вам составить сильное сопроводительное письмо.

Связано: 8 вакансий без опыта работы

Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо – это документ длиной примерно в одну страницу, который поддерживает ваше резюме и выделяет любые навыки, квалификацию, опыт или другую информацию, относящуюся к должности, на которую вы претендуете.В сопроводительном письме должны быть четко изложены причины, по которым вы идеально подходите для этой должности, связывая свои качества с обязанностями конкретной должности.

По теме: Написание резюме без опыта

Можете ли вы написать сопроводительное письмо без опыта?

Хотя это может быть сложно, можно написать сопроводительное письмо, даже если у вас нет соответствующего опыта работы. Хотя сопроводительное письмо часто можно использовать, чтобы подчеркнуть ваш предыдущий опыт работы, вместо этого вы можете сосредоточиться на любых мягких навыках, полученных вами из другого опыта, например, внеучебных мероприятий, образовательных курсов или волонтерства.

Важно выделить какие-либо из ваших навыков межличностного общения, поскольку многие работодатели будут их ценить, поскольку их будет сложнее обучить. Это связано с тем, что мягкие навыки развиваются естественным образом, а твердым часто можно обучить в процессе обучения.

В дополнение к описанию своих навыков межличностного общения в сопроводительном письме вы также должны указать свое стремление получить больше навыков во время этой должности. Это говорит работодателю, что даже если у вас может не быть опыта, у вас есть желание узнать больше и посвятить себя этой должности.

Как написать сопроводительное письмо без опыта

При составлении сопроводительного письма вы должны включить важную информацию, относящуюся к должности, которая заставит менеджера по найму поверить, что вы подходите для его должности и компании. Следующие шаги объясняют, как написать сопроводительное письмо без опыта.

1. Внимательно просмотрите объявление о вакансии и исследуйте веб-сайт компании.

Перед тем, как приступить к написанию сопроводительного письма, убедитесь, что вы соотносите свою информацию с предпочтительными и необходимыми навыками, указанными в объявлении о вакансии.Вы можете внимательно прочитать объявление о вакансии и отметить все перечисленные навыки, которые у вас, возможно, уже есть. Эти навыки можно использовать в качестве ключевых слов в сопроводительном письме и упоминать по всему документу. Вы должны объяснить, как вы примените эти навыки к должности.

Вам также следует посвятить время тому, чтобы больше узнать о компании, чтобы подчеркнуть, почему вы можете быть ценным дополнением. Просмотрите их веб-сайт, страницы в социальных сетях и любые дополнительные материалы, содержащие информацию об их компании.Это поможет вам узнать об их ценностях, культуре и целях. Вы можете упомянуть любую найденную информацию и объяснить, как она соотносится с вашими собственными целями или ценностями.

2. Укажите свою контактную информацию в верхней части документа.

В начале сопроводительного письма вы можете указать свое имя, номер телефона и адрес электронной почты в верхнем левом углу. Затем вы можете добавить дату, а также имя и адрес работодателя, если у вас есть эта информация. Это сделает ваш документ более формальным и профессиональным.Кроме того, добавьте ссылку на свое онлайн-портфолио и каналы социальных сетей (если они у вас есть), чтобы помочь им узнать больше о себе и своем присутствии в Интернете.

3. Поприветствуйте читателя и представьтесь

Начните с официального приветствия, сказав: « Уважаемый менеджер по найму, » или « Для тех, кого это может касаться. », если вы уже знаете имя менеджера по найму , укажите их имя в приветствии. Затем представьтесь читателю, назвав свое имя и свое волнение по поводу возможности трудоустройства.Укажите точное название должности, на которую вы претендуете, а также то, где вы видели эту должность или как вы узнали о ней.

Если друг или коллега, который ранее или в настоящее время работает в компании, направил вас на эту должность, вы можете упомянуть их имя в этом разделе, как только получите от них разрешение на это. Ваше вступление должно состоять из двух-трех предложений.

4. Объясните свои навыки и достижения, относящиеся к должности.

В этом разделе сопроводительного письма вы можете упомянуть свои навыки и то, как они соотносятся с должностью.Поскольку у вас нет предыдущего опыта работы, вы можете рассказать о своем образовательном опыте и о том, как пройденные вами курсы помогли подготовить вас к этой должности. Вы также можете упомянуть полученные награды и достижения, которые могут принести пользу компании.

Например, если вы были президентом академического клуба в своем университете, выделите это в сопроводительном письме. Объясните: избрание президентом помогло вам развить и улучшить свои лидерские качества, которые вы можете применить к должности, на которую претендуете.

5. Напомните им, почему вы лучше всего подходите для этой должности.

В двух основных абзацах вы должны подробно описать, почему вы лучше всего подходите для этой должности и компании. Это может быть прекрасное время, чтобы упомянуть ценности или цели, которые вы разделяете с компанией, упомянув, что вы читаете их веб-сайт и согласны с их конкретными ценностями. Работодатели часто рады узнать о вашей преданности делу и заинтересованности в получении дополнительных сведений о компании, а также о том, что ваша личность может хорошо сочетаться с личностями их сотрудников.

Это также прекрасное время, чтобы упомянуть о своей страсти к этой роли и о том, что вы очень рады узнать больше. Вы даже можете обозначить некоторые из обязанностей, упомянутых в объявлении о вакансии, и объяснить свой энтузиазм в получении этих навыков и опыта. Работодатели часто ищут сотрудников, увлеченных своей работой и которые приложат все усилия для выполнения ценной работы. Некоторые работодатели могут ценить это больше, чем опыт, что может помочь вам опередить других кандидатов с опытом.

6. Попросите их об интервью

Последний абзац должен еще раз выразить ваш интерес к должности. Вы также можете упомянуть о своем энтузиазме по поводу этой роли и о том, как вы хотите снова поговорить с ними. Ваши шансы получить интервью после запроса в сопроводительном письме могут увеличиться, поэтому постарайтесь попросить его в последнем абзаце. Поблагодарите читателя за уделенное время. Чтобы официально закончить свое письмо, вы можете написать « С уважением, », а затем указать свое полное имя внизу документа.

7. Корректура орфографии, грамматики и ясности.

После того, как сопроводительное письмо будет полностью написано, вы должны прочитать документ, чтобы выявить любые проблемы с орфографией и грамматикой. Вам также следует внимательно просмотреть его, чтобы убедиться, что он понятен и имеет смысл. Вы можете прочитать сопроводительное письмо вслух себе или отправить его друзьям или коллегам. Они могут обнаружить ошибку в вашем документе, которую вы могли пропустить.

8. Сохраните документ в формате PDF и отправьте менеджеру по найму.

После того, как вы внимательно проверили свой документ и внесли все изменения, просмотрите его еще раз на предмет форматирования.Если он готов к отправке, вы можете сохранить его в формате PDF. Проверьте объявление о вакансии, чтобы узнать, упоминают ли они, как они хотели бы получить ваше сопроводительное письмо. Большинство работодателей предпочитают сопроводительные письма в формате PDF, но некоторые требуют их в виде текстового документа.

В объявлении о вакансии также должно быть объяснено, как отправить сопроводительное письмо. Вам может потребоваться прикрепить его к файлу заявки или вы можете отправить его по электронной почте непосредственно менеджеру по найму.

Сопроводительное письмо без шаблона

Просмотрите приведенный ниже шаблон, чтобы узнать, как правильно отформатировать сопроводительное письмо в качестве кандидата начального уровня:

[Ваше имя]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Ссылка на ваше онлайн-портфолио и / или ссылки на страницы в социальных сетях]

[Дата]

[Имя работодателя]
[Почтовый адрес работодателя]

Уважаемый [имя менеджера по найму],

[Приветствуйте менеджера по найму и укажите свое имя и должность, на которую вы претендуете.Во втором и третьем предложениях можно упомянуть, как вы нашли эту должность, и выразить энтузиазм по поводу работы. Вы также можете подробно описать, от кого вы слышали о должности, если друг или коллега направил вас.]

[Это первое предложение во втором абзаце может рассказать о навыках, которые вы приобрели на учебных курсах, волонтерском опыте или внеклассной деятельности. В следующих нескольких предложениях вы можете привести примеры этих конкретных навыков и связать вместе, как вы можете применить их на этой должности.Назовите любые другие связанные достижения или награды и то, как они могут принести пользу компании.]

[В следующем абзаце можно объяснить, почему вы лучший кандидат на эту роль. Упоминайте любые детали, которые вы заметили на их веб-сайте, которые, по вашему мнению, отражают вашу страсть или мотивацию. Вы также можете объяснить свое стремление узнать больше о роли и свою готовность развивать новые навыки на этой должности.]

[В заключительном абзаце объясните, насколько вы увлечены этой ролью в последний раз.Поблагодарите работодателя за потраченное время и запросите собеседование. Укажите, что вы ждете их в ближайшее время.]

С уважением,

[Ваше имя]
[Ваша подпись]

Пример сопроводительного письма без опыта

Пример ниже может быть использован в качестве справочного руководства вы создаете свое сопроводительное письмо, если у вас нет опыта:

Chris Adams
(555) 555-5555
[email protected]
www.chrisadamsonlinesportfolio.com

16.12.2019

Маркетинговое агентство Льюиса
123 Хоррис Лейн
Лоуренс, Канзас
66044

Уважаемая Миа Льюис, 9002

, мое имя 9002

Крис Адамс, и я очень рад выразить свой интерес к должности координатора по маркетингу в Lewis Marketing Agency. Я был взволнован, узнав об этой должности от моего друга и бывшего одноклассника Тейлора Дэниэлса.Я верю, что мои сильные коммуникативные навыки и навыки тайм-менеджмента помогут мне преуспеть в качестве сотрудника вашей компании.

Как недавний выпускник Канзасского университета, я приобрел практический опыт писательской и исследовательской работы по специальности журналистика. Как ведущий автор газеты нашего колледжа, я писал увлекательные истории, отражающие значение нашей школы, и предоставлял читателям информативный материал. Я могу применить эти же навыки для создания продуманных и интересных маркетинговых материалов для ваших клиентов.

Моя приверженность исследованиям и завершению проектов в сжатые сроки делает меня идеальным кандидатом для вас и вашей компании. Если бы я работал координатором по маркетингу, мне бы понравилось расширять свои навыки, создавая информативные материалы, которые привлекают внимание целевой аудитории ваших клиентов. На вашем веб-сайте упоминается ваша страсть к продвижению клиентов. Я разделяю эту страсть с вами, поскольку во время учебы в Канзасском университете я чувствовал большую мотивацию продвигать свой университет и их газету.

Я очень рад узнать больше о вашей компании и развить свои навыки. Большое спасибо за ваше время и внимание. Пожалуйста, свяжитесь со мной, когда сможете договориться о собеседовании. Я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшее время.

С уважением,

Крис Адамс

Помощь по безработице при пандемии: 20 вопросов (и ответов) для работодателей

27 апреля 2020 года Министерство труда США (DOL) выпустило последнее руководство для агентств штата по безработице в отношении применения пособия по безработице при пандемической безработице (PUA) пострадавшим лицам в Письме о Программе страхования по безработице №16-20. PUA применяется к самозанятым лицам, работникам гиг-экономики и независимым подрядчикам. PUA также применяется к тем пострадавшим лицам, которые не имели права на получение государственной помощи по безработице из-за неспособности соответствовать квалификационным критериям штата. Все пособия по безработице PUA выплачиваются федеральным правительством и не влияют на счета штата по безработице. Новый совет от DOL был выпущен после вебинара с государственными агентствами по безработице, на котором штаты и DOL обсудили применение многих ключевых положений PUA для обеспечения единообразного применения.PUA теперь открыта и доступна во всех 50 штатах.

Для большинства работодателей PUA практически не повлияет на их рабочую силу. Если пострадавший имеет право на получение государственного пособия по безработице, применяется государственное пособие по безработице. Только в тех обстоятельствах, при которых государственное пособие по безработице недоступно, пострадавшее лицо, ранее работавшее в компании, будет иметь право на получение PUA. Типичные сценарии, в которых это может произойти, следующие:

  • Предложение о работе было отменено или отложено;
  • Сотрудник, впервые попавший в компанию, не соответствовал квалификационным требованиям по базовой заработной плате;
  • Лицо больно или ухаживает за кем-то, кто болен COVID-19, и программа государственного страхования по безработице (UI) не считает пострадавшего квалифицированным лицом из-за его или ее неспособности получить и принять работу; или
  • Пострадавшее лицо не может работать из-за закрытия школы или детского сада для несовершеннолетних в результате COVID-19, и государственная программа UI не рассматривает пострадавшего как квалифицированного из-за его или ее неспособности получить и принять работу.

Ниже приведены 20 часто задаваемых вопросов, касающихся PUA, кто имеет право получать PUA, и как PUA обрабатывается государственными агентствами UI.

Вопрос 1. Кто имеет право на получение PUA?

Ответ 1. PUA применимо к любому лицу, которое не имеет права на получение пособия по безработице штата и является безработным, частично безработным или неспособным или недоступным для работы по одной из следующих причин, связанных с COVID-19:

  • У человека диагностирован COVID-19
  • У человека есть симптомы COVID-19, и ему требуется медицинский диагноз
  • Член домашнего хозяйства больного COVID-19
  • Физическое лицо оказывает помощь члену семьи с COVID-19;
  • Ребенок или другое лицо в семье, за которой данное лицо является основным опекуном, не может посещать школу или детский сад из-за COVID-19;
  • Человек не может выйти на работу из-за карантина;
  • Человек не может посещать работу, потому что медицинский работник посоветовал ему или ей пройти карантин
  • Человек должен приступить к работе, но у него нет работы или он не может найти работу в результате COVID-19
  • Физическое лицо стало кормильцем в связи со смертью главы семьи в результате COVID-19
  • Человек был вынужден уволиться с работы из-за COVID-19
  • Место работы физического лица закрыто в связи с COVID-19
  • Данное лицо занимается индивидуальной трудовой деятельностью, ищет работу на условиях неполного рабочего дня, не имеет достаточного стажа работы или по иным причинам не может претендовать на получение пособия по безработице в рамках другой государственной программы по безработице.

Лица, которые могут выполнять оплачиваемую удаленную работу или которые получают отпуск по болезни или другие оплачиваемые отпуска, не имеют права.

2 кв. Доступен ли PUA, если у пострадавшего есть возможность и возможность удаленно работать за деньги?

A2. Вообще-то нет. Ограниченные исключения включают случаи домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Человек также может соответствовать требованиям, если он или она в настоящее время частично безработный в результате COVID-19 и теперь работает меньше часов, чем до COVID-19.

3 кв. Заявлены ли требования PUA задним числом?

A3. да. Заявки на пособие по безработице для PUA будут задним числом задним числом до первой недели в течение периода PUA, в течение которого сотрудник был безработным, частично безработным или не мог или был недоступен для работы из-за COVID-19.

4 кв. Что, если пострадавший человек уже подал заявление, но государственное агентство по безработице отказало ему в безработице?

A4. Агентство по безработице должно вернуться и рассмотреть отказ в удовлетворении предварительных требований в соответствии с критериями PUA.Срок рассмотрения – 27 января 2020 г., вперед. Если пострадавшее лицо может иметь право на участие в программе PUA, штат должен предоставить письменное уведомление о потенциальном праве на участие в программе. Некоторые штаты утвердительно просят пострадавших лиц повторно подать свои заявки для оказания помощи в обработке требований.

Q5. Требуется ли физическое лицо для удовлетворения минимальных денежных требований в базовый период для заявления PUA аналогично денежным требованиям для заявления по безработице штата?

А5.Нет. Минимальных денежных требований для получения права на участие в программе PUA не существует. Размер полученного дохода влияет на размер получаемого еженедельного пособия.

Q6. Как физическое лицо докажет заработную плату?

А6. Физические лица будут самостоятельно подтверждать наличие причины COVID-19 для сокращения или прекращения занятости. Затем пострадавшие должны предоставить документацию о заработной плате за 2019 год. К приемлемым документам относятся налоговые декларации, 1099, бухгалтерские книги, контракты и т. Д. Если документация отсутствует, будет предоставлено минимальное пособие PUA (см. Ниже).

Q7. Как рассчитывается размер еженедельного пособия для PUA?

А7. PUA использует 2019 календарный год в качестве базового периода для расчета пособий PUA. Затем расчет нормального состояния применяется к базовому периоду 2019 года для определения пособия PUA. Если история заработной платы недоступна, штат будет использовать минимальную сумму пособия PUA для определения еженедельного пособия. Минимальная сумма еженедельного пособия PUA составляет «50% от средней еженедельной выплаты регулярной компенсации в штате, которая ежеквартально предоставляется Департаментом.”

Кроме того, 600 долларов США из Федеральной программы компенсации по пандемической безработице доступны получателям пособий по безработице еженедельно в течение 16 недель или до 31 июля 2020 года таким же образом, как и получателям пособий по безработице штата.

Q8. Изменится ли размер пособия PUA, если пострадавший работал или работал не по найму меньше, чем полный рабочий день?

А8. Нет. Раздел 2102 (d) (1) (A) (i) Закона о коронавирусе, помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) предусматривает, что минимальная сумма еженедельного пособия PUA не может быть меньше указанной минимальной суммы еженедельного пособия. в 20 С.F.R. §625.6. Для целей PUA минимальная сумма еженедельного пособия составляет 50 процентов от еженедельной выплаты регулярной компенсации (см. Выше).

Q9. Есть ли максимальный размер пособия по PUA?

А9. да. Максимальное пособие PUA равно максимальному пособию в соответствии с руководящими принципами штата по безработице.

Q10. Как на PUA влияет частичная безработица?

А10. Пострадавший может иметь право на получение PUA, если он находится в ситуации частичной безработицы.Еженедельная сумма PUA, выплачиваемая безработному за неделю частичной безработицы, должна равняться сумме еженедельного пособия (WBA), уменьшенной (но не ниже нуля) на полную сумму любого дохода, полученного в течение недели за выполнение услуг, независимо от того, о том, были ли какие-либо услуги оказаны в течение той же недели. Это сокращение соответствует положению 20 C.F.R. §626.6 (f) (1).

Пример 1 : Заявитель PUA с еженедельным пособием в размере 80 долларов США заработал 31 доллар США.75 за неделю в штате, где вычитается / не учитывается только заработок, превышающий 10 долларов:

PUA WBA: 80,00
Прибыль: $ 31,75
Уменьшение: 21,75 долл. США (заработок свыше 10 долл. США)
Остаток: $ 58,25
PUA к оплате 59,00 $ (округление до следующего большего количества долларов)
До 31 июля + 600 долларов.00
———–
PUA частичная безработица в неделю = 659,00 $

Пример 2 : Заявитель PUA с суммой еженедельного пособия в размере 300 долларов заработал 500 долларов в неделю в штате, где вычитается / не учитывается только заработок, превышающий 10 долларов:

PUA WBA: 300,00 $
Прибыль: $ 500.00
Уменьшение: 490 долларов.00 (прибыль более 10 долларов США)
Остаток: –190,00
PUA к оплате 0,00 $ (округлить до следующего большего количества долларов)
До 31 июля +0,00
———–
PUA частичная безработица в неделю = 0,00 руб.

Q11. Облагаются ли льготы PUA налогом?

А11. да. Пособия PUA включаются в валовой доход физического лица для целей федерального подоходного налога и подлежат удержанию федерального подоходного налога.Человек получит форму 1099-G для подачи налоговой декларации.

Q12. Вычитаются ли обязательства по алиментам на ребенка из PUA?

А12. да. Как и в случае с безработицей в штате, обязательства по выплате алиментов будут вычтены из PUA.

Q13. Если человек не имеет права на получение пособия по безработице штата, потому что он или она не заработали достаточно заработной платы для переквалификации после предыдущего заявления на пособие по безработице, имеет ли затронутое лицо право на получение PUA?

А13.да. Квалификационных критериев минимальной заработной платы для PUA не существует.

Q14. Если пострадавший отказывался вернуться на работу, когда его отозвал работодатель, потому что он или она хотели получать пособие по безработице, будет ли он или она иметь право на получение PUA?

А14. Нет. Если человек отказался от работы, чтобы подать на пособие по безработице, он не имел бы права на получение государственного пособия по безработице или пособия по безработице PUA.

Q15. Человек находится в утвержденном работодателем неоплачиваемом отпуске по болезни.Пострадавший не может иметь право на получение государственного пособия по безработице, потому что он или она не может работать. Может ли пострадавший получить PAU?

А15. Это зависит. Если медицинский отпуск не связан с COVID-19, человек не имеет права на получение PUA. Если медицинский отпуск напрямую связан с COVID-19 и одной из квалификационных причин, перечисленных в Разделе 2101 (a) (3) (A) (ii) (I) Закона о CARES, лицо может иметь право на получение PUA.

Q16.Некоторые из причин, указанных в Законе CARES для получения права на получение PUA, требуют медицинского диагноза. Означает ли это, что у человека должен быть положительный результат теста на COVID-19?

А16. Нет. Хотя положительного теста будет достаточно, чтобы иметь право на PUA, любой диагноз, поставленный квалифицированным медицинским специалистом, в том числе поставленный по телефону или телемедицине, также является достаточным.

Q17. Закон CARES разрешает PUA, если лицо является основным лицом, осуществляющим уход за ребенком, который не может посещать школу, закрытую в результате пандемии COVID-19.Применяется ли это в летние месяцы?

А17. Может быть. По окончании первоначально запланированного 2019–2020 учебного года школа больше не считается закрытой из-за пандемии COVID-19. По окончании учебного года родители могут захотеть полагаться на свои обычные летние услуги по уходу за детьми. При отсутствии некоторых квалифицирующих обстоятельств данное лицо не будет иметь права на участие в программе PUA после окончания учебного года. Если летний детский сад закрыт непосредственно в результате COVID-19, пострадавший может по-прежнему иметь право на получение PUA.

Q18. Применимо ли PUA к пострадавшим лицам, которые не могут работать или выходить на работу из-за карантинного приказа и / или приказа оставаться дома?

А18. да. Либо ограничение на поездки, либо любое другое ограничение штата или муниципалитета дает человеку право на получение PUA.

Q19. Имеет ли сотрудник право на получение PUA, если он или она находится на карантине?

A19. Может быть. Если пострадавший находится на карантине по указанию медицинского работника, он или она будет иметь право на ПНД.Если человек находится на карантине из-за общих опасений по поводу контакта с COVID-19, он не будет соответствовать критериям для получения PUA.

Q20. Каковы штрафы, если человек не будет правдивым в заявлении PUA?

А20. В каждом штате предусмотрены штрафы за мошенничество.

Как указано выше, PUA представляет собой финансируемое из федерального бюджета пособие, применимое к тем лицам, которых затронула проблема, которые являются самозанятыми, работниками гиг-экономики и независимыми подрядчиками.PUA также применяется к тем пострадавшим лицам, которые не имели права на получение государственной помощи по безработице из-за неспособности соответствовать квалификационным критериям штата . Поскольку эти люди ранее не имели права на участие в государственных программах страхования от безработицы и не платили в них, они не имели права на получение помощи по безработице.

Оглетри Дикинс будет продолжать отслеживать и сообщать о событиях, связанных с пандемией COVID-19, и будет публиковать обновления в Ресурсном центре компании по коронавирусу (COVID-19) по мере появления дополнительной информации.Важная информация для работодателей также доступна через программы веб-семинаров фирмы.

.