Размер северной надбавки к заработной плате в иркутской области

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Размер северной надбавки к заработной плате в иркутской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Размер северной надбавки к заработной плате в иркутской области Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Заработная плата в 2020 году”
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(“АйСи Групп”, 2020)Если на момент перехода работников на предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана ими не полностью и ее размер составляет менее 30%, то время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета один год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за три месяца работы в районах Крайнего Севера и за шесть месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации”
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
(“КОНТРАКТ”, 2019)Если на момент перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30%, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за три месяца работы в районах Крайнего Севера и за шесть месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Нормативные акты: Размер северной надбавки к заработной плате в иркутской области Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37
(ред. от 12.12.2006)
“Об утверждении разъяснения “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия”
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16. 05.1994 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
“Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255″Если на момент перехода надбавки выслужены не полностью, то есть когда их размер менее 30%, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета: год работы в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области засчитывается за 3 месяца работы на Крайнем Севере и 6 месяцев в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Иркутск есть ли северная надбавка — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 13 мин. Просмотров 103 Опубликовано 14/10/2019

КонсультантПлюс: Форумы

О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, см. Инструкцию о порядке предоставления социальных *** и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Здравствуйте!
Меня интерисуют изменения в законодательстве по поводу северной надбавки. Я проживаю в Иркутской области, и на данный момент северная надбавка составляет 30%. Говорят, что с нового года надбавка уменьшиться! Какой она должна быть по закону и что изменится в новом году!

Оплата северной надбавки по стажу по иркутской области

После того, как размер надбавки достигнет величины 60% период очередного повышения ставки увеличивается до 12 месяцев. Повышение размера северных надбавок может происходить только до достижения максимальной ставки, установленной действующим законодательством.

• материальная помощь;
• денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
• больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

Размеры районного коэффициента и северной надбавки в Иркутске

Цитата: Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 15 октября 1969 г. N 823 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.
2. Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Северная надбавка Братск Иркутская область

а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка

Доброго дня, устроился работать официально, платят 40%районных, и 10% северных, живу с самого рождения в г. Братск. СЧИТАЮ ОРГАНИЗАЦИЯ МОЯ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ 50% ТО ЕСТЬ МАКСИМАЛЬНО, т. к. приравнены мы к крайнему северу. Руководство говорит это не так, нарушает ли организация трудовой кодек?

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот

стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

И в порядке ст.317 ТК РФ северным работникам положена еще и надбавка, исчисляемая пропорционально к отработанному стажу именно в районах, относящихся к крайнему северу либо приравненных к нему. То есть, по сути, и коэффициент, и надбавка за северный стаж рассчитываются уже исходя из начисленной зарплаты, которая в порядке ст.135 ТК РФ не должна быть ниже МРОТ.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2021

Действие районного коэффициента в 2021-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.
В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:

Районный коэффициент и северные надбавки в 2021 году

• доплату, производимую за выслугу лет;
• доплату за высокую квалификацию;
• доплату за ученую степень;
• компенсацию за опасные для здоровья условия труда;
• тринадцатую зарплату;
• выплаты, производимые по больничным листам;
• зарплату за сезонный труд.

С пенсиями сложилась достаточно интересная ситуация. Дело в том, что районный коэффициент в их отношении действует лишь в том случае, если лицо, которое получает пенсию, проживает именно в этом районе. Если же человек принимает решение о переезде в другую область, ему следует понимать, что надбавка может быть снижена, а возможно, и вовсе снята. Кстати, до 2021 года право на сохранение подобных надбавок сохранялось за человеком, даже в том случае, когда он переезжал в другие регионы страны.

Северные надбавки в иркутской области 2021

Она имеет право на единовременную выплату. Расчет пособия осуществляется по следующему правилу: 15 512, 65 р. х 1,6 = 24 820,24 р. Районный коэффициент является мерой поддержки населения, живущего в сложных условиях.

Кстати, доплаты обязательны для всех категорий работников Крайнего Севера, которые трудятся как на постоянной основе в организации, так и по совместительству, вахтовым методом или дистанционным. Надбавки, о которых идет речь, в 2021 году применяемы при проведении расчета следующих выплат:

Иркутск есть ли северная надбавка

Ответ: В том случае, если работник трудится удаленно в г.

Иркутске, а адрес самого юридического лица — г. Москва, работодатель должен применять к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3 и начислять надбавку за непрерывный стаж работы в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Обоснование: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, приведен в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 N 12. В данный Перечень г. Иркутск не входит.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, районный коэффициент 1,20.
Необходимо отметить, что в соответствии с п. 1 Постановления главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» на территории отдельных городов и районов юга Иркутской области (за исключением гг. Ангарска, Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации) установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3.
Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате работников за непрерывный стаж работы в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Согласно Разъяснению Минтруда России от 11.09.1995 N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному Постановлением Минтруда России от 11. 09.1995 N 49, южные районы Иркутской области и Красноярского края относятся к южным районам Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
В разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2021), также сказано, что при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работник, который трудится в г. Иркутске, имеет право на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

Еверная надбавка иркутск

Для людей, которые проживают и работают в северных регионах Российской Федерации, а также в регионах, приравненных к данной местности, существуют еще некоторые надбавки. Их, кстати, так и принято называть «северными». Размер данных надбавок исчисляется в процентах и идет, в зависимости от региона, в котором работает сотрудник, а также его стажа. Следует отметить, что эти надбавки начисляются без применения к ним районного коэффициента.

Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии; до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

Районный и северный коэффициент в иркутске

• доплату, производимую за выслугу лет;
• доплату за высокую квалификацию;
• доплату за ученую степень;
• компенсацию за опасные для здоровья условия труда;
• тринадцатую зарплату;
• выплаты, производимые по больничным листам;
• зарплату за сезонный труд.

Кроме надбавки для трудящихся в суровом климате также используют и специальный коэффициент. Повышающий северный коэффициент по регионам России в 2021 используют не только на Крайнем Севере, но и в местностях, которые имеют аналогичный статус.

Северные надбавки: порядок и условия начисления

Целью введения северных надбавок является мотивация граждан страны жить и работать в регионах КС. Такая необходимость стала особенно актуальной в последнее время. Значение северных регионов в экономике государства существенно возрастает с каждым годом. Право на получение северной надбавки в настоящее время имеют не только коренные жители этих земель. Государство стимулирует с помощью этого вида доплат и тех граждан, которые временно проживают в районах КС или работают на этих территориях вахтовым методом.

Не засчитывается в стаж и период работы человеком в режиме неполного рабочего дня. Исключение составляет работа в это время по совместительству на двух и более мест работы. Женщины имеют право включать в свой северный стаж период своего декретного отпуска, если в трудовую книжку внесена соответствующая запись. При расчёте северного стажа не играет роль фактор непрерывности. Для более точного расчета воспользуйтесь пенсионным калькулятором.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2021

Согласно старой редакции ст.11 Закона № 4520-1 до 1 января 2021 года северная надбавка в районах Крайнего Севера выплачивалась молодым специалистам с первого дня работы в полном размере при условии, что до этого они не менее 5 лет проживали в местностях и районах указанного типа. Теперь молодежь не пользуется подобными льготами – в новой редакции закона они не предусмотрены.

Минздрав России дал разъяснение этого вопроса в письме № 697-13 от 17.08.2021, отметив, что, по его мнению, северная надбавка в полном объеме должна начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2021 года, но только при условии, что до этого он прожил в РКС не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2021 года). Если человек прожил в РКС менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в указанном выше порядке, регламентированном пп.«г» п.16 Инструкции и пп.”е” п.1 Постановления Совмина РСФСР №458.

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2021 году

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

• при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;
• размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;
• размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

Оплата северной надбавки по стажу по иркутской области

Наличие права на повышенные выплаты необходимо в настоящее время ежегодно подтверждать. Для этого в установленные в территориальных отделениях ПФ сроки пенсионеры подают заявление установленного образца. Такой порядок введён для того, чтобы ПФ мог контролировать выезд пенсионеров в другие регионы страны.

• для первой группы с доплатой в 100%, первые полгода надбавка составляет 10%, на столько же возрастает каждые последующие 6 месяцев, пока не достигнет своего максимального значения;
• для второй группы с 80%-ной доплатой, расчет производится несколько по-иному.

Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г

На основании «Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» (утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) и руководствуясь Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» (далее — Постановление N 794) ниже приводится обобщенная таблица «районов Иркутской области с особыми климатическими условиями»:

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Правила Начисления Северной Надбавки Иркутской области

Стаж суммируется независимо от сроков перерывов в работе или причин прекращения трудовой деятельности, за исключением прекращения трудового договора по вине сотрудника. Размер надбавки зависит от группы местности, где трудится гражданин. Выделяют 4 группы северных территорий:. Как начисляются северные надбавки после 30 лет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О выплате районного коэффициента и “северной” надбавки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Северная Надбавка В Иркутской Области

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Про северные доплаты говорится в гл. Таким образом, в ТК РФ прямо названы два вида ежемесячных северных выплат: районный коэффициент и процентная надбавка за стаж северной работы. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере Согласно разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от Также коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Районный коэффициент не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т. Процентная надбавка к зарплате за стаж работы на Севере не относится к стимулирующим выплатам, а является гарантией, предоставляемой за работу в особых климатических условиях. Эта выплата выражается в процентах к заработной плате без увеличения на районный коэффициент и устанавливается в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника, а также группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность.

Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов. В соответствии с п. На основании ст. Верховный Суд РФ в Решении от На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и, принятых в их развитие, правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , но и в других местностях с особыми климатическими условиями , в частности в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах.

Согласно Разъяснению Минтруда России от Решением Верховного Суда РФ от Данная правовая позиция в полной мере распространяется и на Постановление N , которым введены процентные надбавки к заработной плате на территории Иркутской области и Красноярского края. Законодательство Российской Федерации также не содержит норм, препятствующих применению процентных надбавок к заработной плате, введенных на территории Иркутской области и Красноярского края нормативным правовым актом бывшего Союза ССР.

В соответствии со ст. Федеральным законом от Федерального закона от Согласно ст. При этом оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Важно: суды, прокуратура придерживаются позиции , согласно которой:. Данная позиция также поддерживается прокуратурой Иркутской области.

Кроме того, из ст. Снижать установленный размер выплат работодатель не вправе. Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные гл. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

Статьями – ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Таким образом, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать региональное законодательство. О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, см. Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв.

Размер ПН в процентах к месячному заработку без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Работникам предприятий и организаций нефтяной промышленности, регулярно выезжающим для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, – в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в соответствующих районах.

Все коэффициенты приведены по мере уменьшения. Указание “на остальной территории” означает иные, кроме перечисленных ранее, территории данного субъекта Российской Федерации. Наименования районов населенных пунктов приведены в соответствии с документом, устанавливающим размер районного коэффициента. В отдельных случаях наименования районов населенных пунктов могут не совпадать с современным наименованием, приведенным в ОКАТО, или отсутствовать в нем. Иркутская область состоит из Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа – Федеральный конституционный закон от Работники предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства; работники, занятые обслуживанием предприятий объединения “Лензолото”, включая промышленно- производственный персонал Мамаканской ГЭС, дирекция строящейся Тельмамской ГЭС и ее промышленно- производственный персонал, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства, авиации и других предприятий производственной сферы кроме работников охраны, жилищно-коммунального хозяйства, просвещения, здравоохранения, торговли и общественного питания, науки, культуры и других работников непроизводственной сферы, находящихся в составе этих предприятий и организаций.

Плавающий состав судов речного флота в период навигации при плавании в указанных районах, а также плавающий состав судов речного флота рыбной промышленности. Сельские районы: Катангский, Нижнеилимский, Казачинско- Ленский, Киренский и Братский, за исключением территорий, находящихся в административном подчинении Покосинского, Илирского, Кобинского, Ново- александровского и Тангуйского сельских советов; Мамско-Чуйский промышленный район; города: Братск, Бодайбо, Усть-Кут с территориями, находящимися в административном подчинении их горсоветов.

Работники просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально- технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления. Профессорско- преподавательский состав высших учебных заведений, работники научно- исследовательских, проектных, конструкторских организаций и учреждений, а также другие рабочие и служащие, не переведенные на новые условия оплаты труда, – с Плавающий состав судов речного флота и работники береговых предприятий и организаций речного транспорта.

Работники организаций и предприятий радиовещания и телевидения системы Государственного комитета по радиовещанию и телевидению при Совете Министров СССР. Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, работники предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита , стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой включая текстильную промышленности, пищевой исключая рыбную и соляную промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов.

Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря г.

N Работники проектных и изыскательских организаций за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов. Работники предприятий, учреждений и организаций, непосредственно обслуживающих рабочих и служащих лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов. Работники государственных предприятий сельского и лесного хозяйства за исключением работников областных краевых и республиканских организаций сельского и лесного хозяйства.

Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, работники предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита , стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности за исключением работников предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, а также предприятий фарфоро-фаянсовой промышленности , легкой включая текстильную промышленности, пищевой исключая рыбную и соляную промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов.

Работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся. Рабочие и служащие предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, к заработной плате которых этот коэффициент не установлен по состоянию на Администрацией Иркутской области было принято действующее по сей день Постановление от Ангарска, г.

Пунктом 2 постановления от 28 января года N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов. К обязательным условиям, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре при ведении кадрового учета , относится оплата труда. Она включает в себя кроме размеров тарифных ставок или окладов еще и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Районные коэффициенты являются обязательными выплатами, поскольку они установлены законами и другими нормативно-правовыми актами. Их начисляют на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Надбавки и коэффициенты должны быть отражены в тексте трудового договора ст. Согласно судебной практике право на применение районных коэффициентов к заработной плате возникает у работников в силу закона в связи с работой в особых климатических условиях.

Поэтому отсутствие в трудовом договоре условия о применении районного коэффициента в нарушение требований действующего законодательства не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законном размере с применением районного коэффициента. Применение работодателем районных коэффициентов к зарплате является обязательным и не зависит от наличия ссылки на них в трудовом договоре. Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:.

Все налоги России — онлайн! Материалы по кадровому учету. Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права. Правила учета и оформления трудовых книжек. Калькулятор ведения бухгалтерии. Скидки в Москве! On-line заявка на регистрацию. Цены на услуги. Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г. Иркутске и Иркутской области.

Актуальность: г. Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму среднего заработка так как он уже учтен при исчислении среднего заработка ; выплаты, не входящие в систему оплаты труда у конкретного работодателя, например, в виде материальной помощи или иные выплаты, не связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Процентная надбавка к заработной плате Процентная надбавка к зарплате за стаж работы на Севере не относится к стимулирующим выплатам, а является гарантией, предоставляемой за работу в особых климатических условиях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Размер минимальной заработной платы в Иркутской области с учетом процентных надбавок и районных коэффициентов В соответствии со ст. Применение районных коэффициентов и надбавок в целях оплаты труда Статьями – ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Процентные надбавки ПН О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, см. Районы, в которых установлены РК Круг работников, к заработной плате которых установлен районный коэффициент Размер РК Нормативные акты, установившие РК Иркутская область состоит из Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа – Федеральный конституционный закон от Отражение в трудовом договоре дополнительных гарантии и компенсации К обязательным условиям, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре при ведении кадрового учета , относится оплата труда.

Кадровый учет Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:. Москва moscow nalog Иркутск irkutsk nalog Севастополь sevastopol taxrus Ахтубинск ahtubinsk taxrus Заказ услуги. Москва Иркутск Другой. Добавить файл. Москва, м. Аэропорт, ул.

Северная Надбавка В Иркутске 2019

Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья. Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда. На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. До наступления года государство также предоставляло дополнительную надбавку , предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Россия — очень большая страна, в результате чего ее климатические условия достаточно разнообразны. Поэтому трудовым законодательством с целью избегания дискриминации предусмотрены дополнительные выплаты за выполнение одной и той же работы с одинаковым объемом, но в совершенно разных условиях труда.

Однако средства ФСС РФ, из которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, являются федеральной собственностью, поэтому расходование этих средств может осуществляться только на основе решений федеральных органов власти Российской Федерации, а не ее субъектов. В связи с этим при определении размеров пособий применяются районные коэффициенты, установленные решениями федеральных органов власти Российской Федерации или органов государственной власти СССР. Решением Верховного Суда РФ от Начисление северной надбавки. Уехала из города Братска Иркутской области в Подмосковье.

Начисления Северной Надбавки В Иркутской Области

Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. ТК РФ. А именно: Ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Условия, из-за которых установлены коэффициенты, связаны с климатом, сложным для проживания и работы, отсутствием транспортной сети, плохой экологией. Коэффициент является множителем, который увеличивает оклад работника, доплаты, компенсации, пенсионные выплаты. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных приравненных секторов территории России описаны в ст. Так, к примеру, в году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области.

Северные надбавки иркутская область

Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате ст. Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате. Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:. Первый критерий является исходным для определения размера надбавки.

Так, к примеру, в году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области. А вот для людей, проживающих в Мурманской области и Норильске, коэффициент равняется всего лишь 1,8.

Порядок начисления районных коэффициентов и северных надбавок в Российской Федерации закреплен законодательно и зафиксирован в Трудовом Кодексе РФ. Дифференциация начисления таких дополнительных выплат производится по регионам. Она дополнительно зафиксирована в постановлениях Минтруда еще в конце прошлого столетия, и с того времени порядок претерпел некоторые изменения.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

Условия, из-за которых установлены коэффициенты, связаны с климатом, сложным для проживания и работы, отсутствием транспортной сети, плохой экологией. Коэффициент является множителем, который увеличивает оклад работника, доплаты, компенсации, пенсионные выплаты. Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Особенности оплаты работы тех, кто трудится в районах Крайнего Севера, включая местности, приравненные к ним, прописаны в главе 50 Трудового Кодекса РФ. Начисление заработной платы в районах Крайнего Севера производится с использованием процентных северных надбавок, а также районных коэффициентов — так гласит ст. Статья ТК РФ гарантирует всем, кто работает в условиях Крайнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таких регионах. Согласно положениям ст. Но соответствующий законодательный акт сейчас еще не создан.

Северная Надбавка В Иркутской Области 2019

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Про северные доплаты говорится в гл. Таким образом, в ТК РФ прямо названы два вида ежемесячных северных выплат: районный коэффициент и процентная надбавка за стаж северной работы. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере Согласно разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от Также коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Районный коэффициент не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т. Процентная надбавка к зарплате за стаж работы на Севере не относится к стимулирующим выплатам, а является гарантией, предоставляемой за работу в особых климатических условиях.

Северные надбавки в иркутской области Молодой человек, проживавший в условиях Севера до не менее пяти лет и не отпраздновавший летнего юбилея, получает северные по максимуму.

В статье мы раскроем важнейшие вопросы, касающиеся такой надбавки: критерии ее расчета и перерасчета, правила подсчета стажа для определения права на нее, порядок начисления. Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате ст. Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате.

Как рассчитать северную надбавку

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:.

Начисление северной надбавки

Районный коэффициент – специфический показатель, определяющий степень увеличения заработной платы или иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности в тяжелых условиях. Районный коэффициент в годах разительно отличается в зависимости от территории. Значения районного коэффициента по регионам Постановлении Правительства РФ от 30 декабря г. N можно посмотреть в таблице ниже:.

Дело в том, что при приеме вашего сына на работу он получил процентную надбавку, но затем уехал из районов КС, и потерял право на нее.

Жить и работать на Крайнем Севере и на территориях, приравненных к нему, достаточно сложно: короткий световой день, низкие температуры и высокие цены сказываются на состоянии здоровья и на общем уровне жизни трудящихся. Именно поэтому начисление зарплат северянам осуществляется с использованием различных надбавок и повышающих коэффициентов. В соответствии с данными документами, размер северных надбавок зависит от нескольких факторов. Первый критерий является определяющим.

Какой северный коэффициент в иркутске в 2019

Правительство РФ изменило Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов продукции. Соответствующее постановление 6 декабря подписал премьер-министр Дмитрий Медведев. В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично. Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты. В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет.

Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г. Иркутске и Иркутской области

Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Но как заработать северные надбавки и не быть обманутым?

Работающим удаленно россиянам предложили выплачивать северные надбавки

На работников, трудящихся в удаленном режиме, могут распространить выплату северных надбавок. Это уже обсуждает рабочая группа, готовящая ко второму чтению законопроект об удаленной работе.

Проблема из категории важнейших. Северными территориями России официально считаются расположенные за Полярным кругом. Их общая площадь составляет около 5,5 миллиона квадратных километров, около одной трети от общей площади России: Якутия, Мурманская и Магаданская область, Камчатский край, а также отдельные части и города Архангельской, Тюменской, Иркутской, Сахалинской областей, Республики Коми, Красноярского и Хабаровского края. Кроме того, в разные периоды категории “приравненных к северным” присваивались отдаленные территории с трудными условиями проживания.

Официально на Крайнем Севере живет чуть больше 11,5 миллиона человек (8 % населения России), но еще не менее 1,5 млн россиян работают на Севере вахтовым методом. Все они получают к зарплате районный коэффициент и северные надбавки, достигающие 100% к зарплате. И нужно решить, какая работа на “удаленке” возможна в этих условиях и с какой оплатой.

Пока в Трудовом кодексе предлагается три вида удаленной работы – постоянная, временная и комбинированную, а также право работника на удаленке быть офлайн, то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные. Кроме того, рассматривается вопрос о начислении доплат за стаж работы на Севере в размере от 10 до 100 процентов в зависимости от местности и периода,

Проблема заключается в том, что по действующему законодательству надбавки положены работнику расположенного на Севере предприятия даже в том случае, если сам он находится совсем в другом месте, в том числе в теплых краях. Причем если работа в шахтах или на опасных производствах маловозможна в удаленном формате, то для многих других специальностей такой вариант вполне реален.

Депутатам нужно будет решить, как оформлять доплаты: по месту нахождения компании или по месту работы удаленного специалиста.

“Нам предстоит понять, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?” – говорит член рабочей группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов.

Но эксперты отмечают, что компании легко может решить эту проблему, открыв в южном городе филиал – в этом случае его работники не будут “северянами”.

Роль климата в пространственной структуре растительности Кодар-Каларского оробиома

Белов А.В., Карта растительности юга Восточной Сибири: принципы и методы картографии, в Геоботаническое картографирование , Санкт-Петербург, ул. Санкт-Петербург: Бот. Inst. я. В.Л. Комарова, 1973, с. 16–30.

Google ученый

Белова В.А., История развития растительности котлов в Байкальской рифтовой зоне . М .: Наука, 1975.

Google ученый

Букс, Байбородин В.Н., Тимирбаева Л.С., Корреляционная эколого-фитоценотическая карта. Масштаб 1: 7500000 (Корреляционная эколого-фитоценотическая карта М 1: 7500000) .Иркутск: Ин-т. Геогр. Сиб. Дальнего Вост., Сиб. Отд., Акад. АН СССР, 1977.

Google ученый

Дробушевская, О.В. Климатозависимые варианты предгорной светлохвойной подтайги Южной Сибири // География и природ. ресурсы.Природа. Ресур. , 2006, вып. 2. С. 21–27.

Дробушевская, О.В. , Царгородцев В.Г. Географико-климатические варианты светлохвойных травянистых лесов Сибири // Сиб. Ekol. Ж .2007. 2. С. 211–219.

Ермаков Н.Б. Эколого-географическая ординации подтаежных мезофильных травянистых лесов юга Сибири // Изв. Росс. Акад. Наук, сер. Геогр. , 2001, т. 5. С. 82–90.

Google ученый

Гребенщиков, О.С., Климатическая характеристика основных формаций растительности Кавказа, Бот. Ж. , 1974, т. 59, нет. 2. С. 161–173.

Google ученый

Хиджманс, Р.Дж., Кэмерон, С.Е., Парра, Дж. Л., Джонс, П.Г., и Джарвис, А., Интерполированные климатические поверхности с очень высоким разрешением для глобальных областей суши, Int. J. Climatol. , 2005, т. 25, нет. 15. С. 1965–1978.

Артикул Google ученый

Холдридж, Л.R., Life Zone Ecology , Сан-Хосе: Центр тропических наук, 1967.

Google ученый

Исмаилова Д.М. , Назимова Д.И. Дождевые леса Западного Саяна // Вестн. Новосиб. Гос. Ун-та, Сер .: Биол., Клин. Med. , 2009, т. 7, вып. 4. С. 3–6.

Google ученый

Карта «Биомы России» в серии карт природы для Высшей школы, Масштаб 1: 7500000 (Карта «Биомы России» в серии карт природы для высшего образования, масштаб 1: 7500000), Огуреева, Г.Н., Ред. М .: Финансовый Организационный Консалтинг, 2015.

. Google ученый

Коломыц Е.Г., Снежный покров горнотаежных ландшафтов Северного Забайкалья , М .: Наука, 1966.

Google ученый

Крестов П.В. и Накамура Ю., Климатический контроль распространения лесной растительности в Северо-Восточной Азии, Бер.Райнхольд-Туксен-Гес. , 2007, т. 19. С. 131–145.

Google ученый

Крестов П.В., Сонг Дж.-С., Накамура Ю., Верхолат В.П. Фитосоциологическое исследование лиственных лесов умеренного пояса материковой части Северо-Восточной Азии, Phytocoenologia , 2006, т. 36, нет. 1. С. 77–150.

Артикул Google ученый

Луго, А.Э., Браун, С., Додсон, Р., Смит, Т.М., и Шугарт, Х.Х., Жизненные зоны Холдриджа на границе Соединенных Штатов в связи с управлением экосистемами, J. Biogeogr. , 1999, т. 26. С. 1025–1038.

Артикул Google ученый

Накамура Ю., Крестов П.В., Омелько А.М. Биоклиматические и растительные комплексы Северо-Восточной Азии: первое приближение к комплексному исследованию // Фитоценология , 2007, т. 37, ном. 3–4, с. 443–470.

Артикул Google ученый

Назимова Д.И. Климатическая ординация лесных экосистем как основа их классификации // Лесоведение . 1995. 4. С. 63–73.

Назимова Д.И., Ермаков Н.Б., Андреева Н.М., Степанов Н.В. Концептуальная модель структурного биологического разнообразия зональных классов лесных экосистем Северной Евразии // Сиб. Ekol. Ж. , 2004, т. 11, вып.5. С. 745–756.

Google ученый

Огуреева Г.Н. Структура высотной растительности Северо-Востока Сибири // География и природ. Ресурсы. Природа. Ресур. , 1998, вып. 2. С. 5–11.

Огуреева Г.Н. Карта «Зоны и типы зональности растительности России и сопредельных территорий М 1: 7500000» в серии Серия карт природы для высшей школы . М .: Экор, 1999.

Google ученый

Огуреева Г.Н. Биологическое разнообразие оробиомов Северного Кавказа на карте «Биомы России» // Юг Росс .: Экол., Развитие. , 2016, т. 11, вып. 1. С. 21–34.

Google ученый

Огуреева, Г. , Котова Т.В. Картография биологического разнообразия // Вестн. Моск. Ун-т, сер. 5: Геогр. , 2004 г., вып. 2. С. 24–28.

Огуреева, Г. Бочарников М.В. Оробиомы как базовые единицы региональной оценки биологического разнообразия горных территорий // Экосист. Din. , 2017, т. 1, вып. 2. С. 52–81.

Google ученый

Парфенова Е.И. А., Чебакова Н.М. Биоклиматические модели коренных лесов гор Южной Сибири // Лесоведение . 5. С. 34–42.

Парфенова, Е.И., Чебакова Н.М., Коротков И.А. Связь характеристик насаждений с климатическими параметрами экосистем в Прителецком районе // Ботанические исследования в Сибири . Красноярск: Красн. Отд., Росс. Бот. О-ва, Росс. Акад. Наук, 2000, вып. 8. С. 94–99.

Google ученый

Пешкова Г.А., Растительность Сибири (Предбайкалье и Забайкалье) , Новосибирск: Наука, 1985.

Google ученый

Поликарпов Н.П., Чебакова Н.М., Назимова Д.И., Климат и горные леса южной Сибири , Кузьмичев В.В., Ред. Новосибирск: Наука, 1986.

Русяева Г.Г. Краткая характеристика растительности центральной части Байкало-Патомского нагорья в Флора и растительность высокогорья // Новосибирск: Наука, 1979. Т. 7, с.14, вып. 1. С. 110–117.

Google ученый

Сочава В.Б. Классификация и картография высших порядков растительности Земли // Современные проблемы географии . М .: Наука, 1964. С. 167–173.

Google ученый

Сочава В.Б., Растительный порок на тематических картах , Новосибирск: Наука, 1979.

Google ученый

Сочава В.Б., Географические аспекты сибирской тайги , Новосибирск: Наука, 1980.

Google ученый

Сочава, В.Б. , Лукичева А.Н. География кедровых зарослей // Докл. Акад. АН СССР , 1953, т. 90, нет. 6. С. 1163–1166.

Google ученый

Софронов, А.П. Геоботаническая картография растительного покрова впадин Северо-Восточного Прибайкалья // Геоботаническое картографирование . СПб .: Бот. Inst. я. В.Л. Комарова, 2015. С. 62–77.

Справочник по климату СССР . Л .: Гидрометеоиздат, 1966, вып. 22.

Справочник по климату СССР . Л .: Гидрометеоиздат, 1968, вып.23.

Толмачев А.И. Развитие растительности высокогорных ландшафтов Северного полушария // Бот. Ж. , 1948, т. 33, нет. 2. С. 161–180.

Google ученый

Тухканен С., Циркумбореальная система климатико-фитогеографических регионов, Acta Bot. Фен. 1984, т. 127. С. 1–50.

Google ученый

Тюлина, Л.Н., Влажный прибайкальский тип поясности растительности , Новосибирск: Наука, 1976.

. Google ученый

Вальтер, Х. и Брекл, S.-W., Ökologie der Erde , Vol. 1: Ökologische Grundlagen in Globaler Sicht , Штутгарт: Г. Фишер, 1991. WorldClim – Глобальные климатические данные, свободные климатические данные для экологического моделирования и ГИС. http: //www.worldclim.org / current.

Юань, Q.Z., Чжао, Д.С., Ву, С.Х. и Дай, E.F., Проверка интегрированного симулятора биосферы при моделировании потенциальной карты естественной растительности Китая, Ecol. Res. , 2011, т. 26. С. 917–929.

Артикул Google ученый

% PDF-1.3 % 927 0 объект > эндобдж xref 927 86 0000000016 00000 н. 0000002072 00000 н. 0000005626 00000 н. 0000005801 00000 п. 0000005868 00000 н. 0000005982 00000 п. 0000006079 00000 п. 0000006241 00000 н. 0000006439 00000 н. 0000006557 00000 н. 0000006675 00000 н. 0000006793 00000 н. 0000006880 00000 н. 0000007110 00000 п. 0000007228 00000 п. 0000007346 00000 п. 0000007464 00000 н. 0000007582 00000 н. 0000007715 00000 н. 0000007823 00000 н. 0000007922 00000 н. 0000008114 00000 п. 0000008232 00000 н. 0000008350 00000 н. 0000008468 00000 н. 0000008586 00000 н. 0000008704 00000 н. 0000008882 00000 н. 0000009000 00000 н. 0000009104 00000 п. 0000009280 00000 н. 0000009400 00000 н. 0000009523 00000 н. 0000009652 00000 п. 0000009813 00000 н. 0000009920 00000 н. 0000010134 00000 п. 0000010294 00000 п. 0000010519 00000 п. 0000010636 00000 п. 0000010785 00000 п. 0000010993 00000 п. 0000011102 00000 п. 0000011222 00000 п. 0000011356 00000 п. 0000011506 00000 п. 0000011627 00000 н. 0000011874 00000 п. 0000012109 00000 п. 0000012298 00000 п. 0000012495 00000 п. 0000012743 00000 п. 0000012857 00000 п. 0000012962 00000 п. 0000013085 00000 п. 0000013211 00000 п. 0000013439 00000 п. 0000013568 00000 п. 0000013736 00000 п. 0000013914 00000 п. 0000014066 00000 п. 0000014209 00000 п. 0000014339 00000 п. 0000014469 00000 п. 0000014599 00000 п. 0000014738 00000 п. 0000014888 00000 п. 0000015024 00000 п. 0000015142 00000 п. 0000015264 00000 п. 0000015382 00000 п. 0000015500 00000 н. 0000015585 00000 п. 0000015779 00000 п. 0000016427 00000 н. 0000017216 00000 п. 0000017437 00000 п. 0000017665 00000 п. 0000017708 00000 п. 0000019113 00000 п. 0000055556 00000 п. 0000055697 00000 п. 0000087423 00000 п. 0000089855 00000 п. 0000002423 00000 н. 0000005602 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 928 0 объект > / PageLabels> 110> 111> 115> 137> 138> ] >> / JT 926 0 R >> эндобдж 1011 0 объект > транслировать HW [ld% rl @ ٩ [8] C0h3ISbXP] Iԃť% YGEW A6E * @ i @ @Р.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.47fd733e.1634598464.2cfec7f6

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

МРОТ в Удмуртии. Какая минимальная заработная плата в удмуртии. Минимальная заработная плата по регионам

Доброго времени суток! В этом году в законодательстве наблюдается какое-то острое волнение. Изначально, срочно, 11 июля 2016 года он был принят или еще называется ОКВЭД 2014.

Но я упустил довольно важный для предпринимателей момент. от 01.07.2016 увеличен размер минимальной заработной платы и если бы этот вопрос меня не волновал, то я бы не знал об этих изменениях.

Эта ситуация напрямую влияет на фиксированные взносы, которые индивидуальный предприниматель должен платить за себя, поскольку именно минимальная заработная плата влияет на их размер.

Повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2016 г.

На основании Федерального закона № 164 от 02.06.2016 размер минимальной заработной платы увеличен с 6204 рубля. до 7 500 рублей закон подписан Канцелярией Президента РФ.

Это всего на 2-х страницах, и я размещаю ФЗ №164 на странице № 1 для ясности:

Федеральный закон № 164 стр. № 2:

Как видно из динамики увеличения минимальной заработной платы с 6204 до 7500 рублей, то есть минимальная заработная плата увеличилась на 1296 рублей.

За все 13 лет работы это самый большой рост и, что самое интересное, так быстро и срочно.

Обычно минимальная заработная плата берется на весь год, то есть не меняется в течение года.А в этом году его поменяли в середине года. Изменения касаются только минимального объема труда (то есть человек не может получать зарплату ниже этой суммы)

Фиксированные взносы индивидуальных предпринимателей с 01.07.2016

Ну, на нас – предпринимателей это никак не повлияет. Расчет страховых взносов предпринимателя остается на прежнем уровне.

На 2016 год будем платить фиксированно. (перейдя по ссылке, вы увидите расчеты, которые я проводил за 2016 год, то есть за все 12 месяцев)

ИЗМЕНЕНИЙ В РАСЧЕТЕ ОСНОВНЫХ ВЗНОСОВ В 2016 ГОДУ И В РАСЧЕТАХ используется СТАРЫЙ МРОТ 6204 рубля.

В настоящее время многие предприниматели используют эту Интернет-бухгалтерию для расчета налогов, взносов и подачи отчетов в режиме онлайн, попробуйте бесплатно. Услуга помогла мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавила от обращения в налоговую.

Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если вы еще не зарегистрировали свой бизнес, оформляйте регистрационные документы совершенно бесплатно, не выходя из дома через онлайн-сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатна для 15 минут.Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) Это минимально возможная величина заработной платы, которую компания может взимать со своего сотрудника. Также это значение используется в расчетах при определении размера выплаты пособия по безработице и временной нетрудоспособности. Работодатель не может взимать со своего работника зарплату ниже минимального уровня, иначе он понесет штраф.

Текущее значение минимальной заработной платы зависит от нескольких показателей:

• общегосударственная ценовая политика;
• потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории Российской Федерации;
• повышение государственных показателей эффективности производства;
• снижение уровня безработицы;
• текущий уровень инфляции.

С 1 июля 2017 года минимальная заработная плата для граждан России составит 7800 рублей в месяц (). Этот закон был подписан Владимиром Путиным 20 декабря 2016 года. Ранее сообщалось, что в январе рост составит 17,33%, но фактически в июле 2017 года он составит всего 4%.

С 1 января 2017 года будет Без повышения минимальной заработной платы, она останется на прежнем уровне 7500 рублей .

С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата составляет 7500 рублей для граждан России в месяц (,), Госдума одобрила закон о повышении минимальной заработной платы 17 мая 2016 года, Президент России Владимир Путин подписал закон о 2 июня 2016 г.), это на 1296 рублей больше предыдущего показателя.

Минимальная заработная плата по регионам

С изменениями и дополнениями от 01.07.2016

Регион РФ	Размер минимальной заработной платы в 2016 году
Центральный федеральный округ
Белгородская область	8694
Брянская область	6500
Владимирская область	6204 7000
Воронежская область	6204 (для организаций государственного сектора) 8787 (для организаций внебюджетной сферы)
Ивановская область	8645
Калужская область
Костромская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) от прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Курская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) от прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Липецкая область	6000 (для организаций государственного сектора) (для организаций внебюджетной сферы)
Московская область	12500
Орловская область	9778
Рязанская область	6350 (для организаций государственного сектора) 7500 (для организаций внебюджетной сферы)
Смоленская область	6200
Тамбовская область	6240 (для организаций государственного сектора) 7500 (для организаций внебюджетной сферы)
Тверская область	7500 (для организаций государственного сектора) 7280 (для организаций внебюджетной сферы)
Тульская область	11000 (с 01.08.2016) (для организаций бюджетной сферы) 13000 (с 01.08.2016) (для внебюджетных организаций)
Ярославская область	6000 (для организаций государственного сектора) 8021 (для организаций внебюджетной сферы)
г. Москва	17300
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия	7213 (для организаций бюджетной сферы северных регионов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5796 (для организаций бюджетной сферы других районов) в г. прожиточный минимум (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Коми	6500
Архангельская область	7500
Вологодская область	7500
Калининградская область	10000
Ленинградская область	7800
Мурманская область	13650
Новгородская область	6204 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Псковская область	7500
ул.Санкт-Петербург	11700
Ненецкий автономный округ	6204
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	7500
Республика Калмыкия	7500
Краснодарский край	7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Астраханская область	7500 (для организаций государственного сектора) 7350 (для организаций внебюджетной сферы)
Волгоградская область	7500 (для организаций государственного сектора) не менее 1.2 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Ростовская область	7500
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан	7500
Республика Ингушетия	7500
Кабардино-Балкарская Республика	7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Карачаево-Черкесская Республика	7500
Республика Северная Осетия – Алания	7500
Чеченская Республика	8252
Ставропольский край	8588
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан	7500 (для организаций государственного сектора) 8900 (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Марий Эл	9251
Республика Мордовия	7500
Республика Татарстан	6204 (для организаций государственного сектора) 7309 (для организаций внебюджетной сферы)
Удмуртия	7500
Чувашская Республика	7500 (для организаций государственного сектора) 6988 (для организаций внебюджетной сферы)
Пермский край
Кировская область	7500
Нижегородская область	7500 (для организаций государственного сектора) 9000 (для организаций внебюджетной сферы)
Оренбургская область	7500
Пензенская область	7500
Самарская область	7500
Саратовская область	7500 (для организаций государственного сектора) 7900 (для организаций внебюджетной сферы)
Ульяновская область	6500 (для организаций государственного сектора) 10000 (для организаций внебюджетной сферы)
Уральский федеральный округ
Курганская область	7500 (для организаций государственного сектора) 7620 (для организаций внебюджетной сферы)
Свердловская область	8862
Тюменская область	7700 (для организаций государственного сектора) 9300 (для организаций внебюджетной сферы)
Челябинская область	6100 (для организаций государственного сектора) 8300 (для организаций внебюджетной сферы)
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	Минимальная заработная плата с учетом регионального коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
Ямало-Ненецкий автономный округ	12431
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	7500 (для организаций государственного сектора) 8751 (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Бурятия	7500
Республика Тыва	7500 (для организаций государственного сектора) не менее 6300 (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Хакасия	7500
Алтайский край	7500 (для организаций государственного сектора) 9400 (для организаций внебюджетной сферы)
Забайкальский край	6044 (для организаций государственного сектора) 8095 (для организаций внебюджетной сферы)
Красноярский край	6204 (для организаций государственного сектора) 9544 (для организаций внебюджетной сферы)
Районы Крайнего Севера Красноярского края	16130 (Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14269 (Северо-Енисейский район) 19009 (Эвенкийский муниципальный район) 15313 ( 15313 (Туруханский район 15313) )
Иркутская область	7774 (для организаций государственного сектора) 9717 (для организаций внебюджетной сферы)
Кемеровская область	13617
Новосибирская область	9030 (для организаций государственного сектора) 9390 (для организаций внебюджетной сферы)
Омская область	6204 (для организаций государственного сектора) 7135 (для организаций внебюджетной сферы)
Томская область	7500 (для организаций государственного сектора) 8581 (для организаций внебюджетной сферы)
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)	15390
Камчатский край	16910-19510
Приморский край	7500
Хабаровский край	11414-15510
Амурская область	7500
Магаданская область	18750 (для организаций государственного сектора) 20250 (для организаций внебюджетной сферы)
Сахалинская область	16838
Еврейская автономная область	7500
Чукотский автономный округ	6204
Крым
Республика Крым	6204 (для организаций государственного сектора) 7042 (для организаций внебюджетной сферы)
Севастополь	6204 (для организаций бюджетной сферы) 7343 (для организаций внебюджетной сферы)

Архив:

Таблица минимальных размеров оплаты труда по годам

Срок, с которого устанавливается минимальный размер оплаты труда	Размер минимального размера оплаты труда, руб. / Мес.	Нормативный акт, устанавливающий минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2018 года		Законопроект
с 1 июля 2017 г.	7800	Статья 1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016 г.
с 1 июля 2016 года	7500	Статья 1 Закона № 164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016 г.	6204	Статья 1 Закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ
с 1 января 2015 года	5965	Статья 1 Закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ
от 1 января 2014 г.	5554	Статья 1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013 г.	5205	Статья 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
от 1 июня 2011 г.	4611	Статья 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
от 1 января 2009 г.	4330	Статья 1 Закона от 24.08.208 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.	2300	Статья 1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007 г.
с 1 января 2006 г.	1100
с 1 сентября 2005 г.	800	Статья 1 Закона от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ
от 1 января 2005 г.	720	Статья 1 Закона от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ
от 1 октября 2003 г.	600	Статья 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
от 1 мая 2002 г.	450	Статья 1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001 г.	300
с 1 января 2001 г.	200	Статья 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.	132	Статья 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Минимальная заработная плата по налогам, пени и пени

Может ли заработная плата быть меньше минимальной заработной платы

Действительно, стоит различать зарплату сотрудника и заработную плату, как правило, это могут быть разные суммы.Согласно ст. 129 ТК РФ в заработную плату входят:

• Официальная заработная плата – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (служебных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета вознаграждения и оплаты труда. поощрительные выплаты.
• Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие компенсационные выплаты.
• Поощрительные выплаты – дополнительные выплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты.

Таким образом, поскольку заработная плата может включать несколько групп выплат, заработная плата может быть установлена ​​работодателем ниже минимальной заработной платы, но только при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат общая сумма заработной платы не будет ниже минимальной заработной платы. Если работник получает только одну зарплату, то и в этом случае ее величина не может быть ниже минимальной заработной платы.

Также следует сказать, что выплачиваемая работнику заработная плата может быть ниже начисленной. Например, если сотрудник проработал менее месяца или не выполнял свои должностные обязанности. В этом случае выплачиваемая ежемесячная заработная плата может быть ниже минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата – это федеральная или региональная ставка заработной платы, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику. Она утверждается на федеральном уровне и не может быть ниже определенного значения, даже если у регионов есть свои соглашения, регулирующие размер и порядок расчета минимальной заработной платы.

Однако есть еще один такой важный фактор, как региональный коэффициент, который устанавливается для разных регионов, и с его учетом следует производить увеличение показателя. Эта норма действует и в Удмуртской Республике, поэтому сегодня мы поговорим о том, что такое минимальная заработная плата, и какова ее величина с учетом уральского коэффициента.

Какая минимальная заработная плата и что это за

Минимальная заработная плата или просто минимальная заработная плата – это наименьшая заработная плата, которую работодатель имеет право устанавливать для работника.Помимо самой заработной платы, необходимо также рассчитать другие составляющие дохода гражданина, в частности пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или беременностью и родами. Благодаря этому рассчитываются и другие выплаты, гарантированные Фондом социального страхования.

Минимальная заработная плата рассчитывается как на федеральном, так и на региональном уровне. В первом случае порядок исчисления и размер выплат рассчитываются с использованием поправок к Федеральному закону «О минимальной заработной плате», которые регулярно вносятся Правительством РФ (как правило, один раз в год).В этом документе определяется минимальная планка заработной платы, которой регионы руководствуются при разработке собственных документов. Ни один субъект Российской Федерации не вправе устанавливать размер минимальной заработной платы ниже значения, утвержденного последними изменениями в Федеральном законе.

При этом регионы вправе самостоятельно повышать минимальный размер оплаты труда. Настоящее решение Принято после обсуждения трехсторонней контактной группой в составе:

• представителей органов власти области;
• члена профсоюзов, представляющих интересы трудящихся;
• представителя организации, представляющей интересы работодателей (Союз промышленников и предпринимателей).

После обсуждения и консультации по данному вопросу разрабатывается соответствующий документ: договор о минимальной заработной плате в конкретном субъекте Российской Федерации. Как только региональные власти подпишут документ, его нужно сразу опубликовать в прессе. После этого начинается 30-дневный обратный отсчет, в течение которого бюджетные и внебюджетные организации имеют право отказаться от присоединения к соглашению. Для этого они должны уведомить администрацию области и указать серьезную причину, по которой они не могут выполнить условия, прописанные в документе.Если через 30 дней после публикации обращение в органы власти субъекта не поступило, работодатель присоединяется к нему автоматически и больше не может отказываться от исполнения обязательств.

Итак, как мы уже говорили выше, размер минимальной заработной платы может утверждаться как на федеральном, так и на региональном уровне. Однако стоит обратить внимание на то, что есть еще региональные коэффициенты и так называемая северная наценка. Их суть заключается в том, что жители регионов Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионов получают заработную плату и социальные выплаты, индексированные с учетом значения местных коэффициентов.Они колеблются от 2 до 1,15, соответственно увеличение выплат может составлять от 100% до 15%. Уральский региональный коэффициент равен 1,15, что означает, что индексация платежей должна производиться на уровне 15%.

Однако вопрос о применении данной нормы к минимальной заработной плате все еще остается очень спорным. Отличное мнение по этому поводу имеют различные ведомства и организации:

• Верховный Суд РФ в своем постановлении считает, что региональные коэффициенты и северная надбавка не включены в минимальную заработную плату.Соответственно, значение обязательно должно быть увеличено на указанное значение коэффициента;
• Минздравсоцразвития Российская Федерация не признает определение Верховного суда в качестве документа, который может регулировать отношения между работодателем и работником. Чиновники указывают на нормы Трудового кодекса, согласно которым региональные коэффициенты должны входить в размер минимальной заработной платы.

Как бы то ни было, сегодня величина минимальной заработной платы суммируется с региональным коэффициентом, и жители республики могут рассчитывать на индексированную заработную плату.Насколько повышается минимальная заработная плата и какое значение это имеет сегодня в Удмуртии? Поговорим об этом дальше.

Какая минимальная заработная плата в Удмуртии с учетом регионального коэффициента

Размер и порядок исчисления минимальной заработной платы в Удмуртской Республике осуществляется с использованием двух действующих нормативных документов:

1. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», а также все изменения, внесенные в него.
2. Действующее соглашение о минимальной заработной плате утверждено Правительством Удмуртской Республики 30 ноября 2015 года.

До выхода второго нормативного документа расчет минимальной заработной платы в Удмуртии осуществлялся только благодаря Федеральному закону.

Размер минимальной заработной платы в регионе, как и на всей территории Российской Федерации, меняется из года в год. Вот некоторые из его значений за последнее время, начиная с начала 2013 года.

1. 1 января 2013 г. – 5 207 руб.
2. 1 января 2014 г. – 5 554 руб.
3. 1 января 2015 г. – 5965 руб.
4. 1 января 2016 г. – 6 204 руб.
5. 1 июля 2016 г. – 7500 руб.

7800 рубля

С учетом регионального коэффициента минимальная заработная плата в Удмуртии в 2017 г. равна

8970 рубля

Кол-во Минимальная заработная плата по Удмуртии на 2017 год для организаций, финансируемых из федерального бюджета составляет:

7800 рубля

Размер Минимальная заработная плата с 1 января 2018 года в Удмуртии

Согласно принятым изменениям в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальном размере оплаты труда и Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, которые вступят в силу с 1 января 2018 года, начнется значение федерального минимального размера оплаты труда. поэтапно повышаются до размера прожиточного минимума. Таким образом, с нового года минимальная заработная плата в России составит 9489 рублей и увеличится на 21,7% по сравнению с нынешним.

Минимальный размер оплаты труда в Удмуртии в 2018 году составит 9489 рублей на основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г.82-ФЗ.

Таким образом, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года в Удмуртии с учетом уральского коэффициента будет равна 10912,35 рубля.

Динамика роста минимальной заработной платы в Удмуртии по годам

Статья 133 Трудового кодекса устанавливает равенство минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Но реальные меры по реализации этого положения были предприняты совсем недавно, хотя минимальная заработная плата в Удмуртии постоянно повышается. Так, если сравнить минимальную заработную плату в Удмуртии в 2016 году с той, которая действовала до конца 2017 года, разница составит 2596 рублей.

Размеры минимальной заработной платы в Удмуртии по годам представлены в таблице ниже.

Дата изменения	Размер минимальной заработной платы в Удмуртии		Нормативный акт
	Базовое значение (с учетом районного коэффициента)	Для организаций, финансируемых из бюджета
			Арт.1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате
	(7134,6)		Региональный договор о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015
			Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате Региональный договор о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 27.11.2014
	(6387,1)		Арт.1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о минимальной заработной плате

Примечание : Выделены значения минимальной заработной платы в Удмуртии, измененные в соответствии с указанным нормативным актом.

На что повлияет изменение Минимальная заработная плата в Удмуртии в 2018 году

Размер минимальной заработной платы в Удмуртии, как и в других регионах Российской Федерации, устанавливается как нижний допустимый предел заработной платы, которую работник получает в качестве ежемесячного вознаграждения.При этом предполагается, что работник выполнил как месячную норму труда, так и норму рабочего времени.

По своей правовой природе эта денежная сумма является гарантированным минимумом, который обеспечит самые скромные потребности гражданина в еде, продуктах питания и услугах, предоставляемых за плату. Конечно, минимальная заработная плата в Удмуртии в 2017 году не позволяет говорить о том, что такие потребности будут удовлетворены, поэтому правительство приняло конкретные меры по ее увеличению по всей России.

За счет повышения минимальной заработной платы с 1 января 2018 года Удмуртия, как и другие субъекты Федерации, повысит не только минимальную заработную плату для жителей региона.Увеличится также размер некоторых компенсационных выплат и пособий социального характера.

Так, например, минимальная заработная плата в Удмуртии в 2017 году учитывалась при расчете выплат на листах временной нетрудоспособности и тех, которые причитаются женщинам, оформившим больничные листы по беременности и родам. Этот параметр используется при расчете таких льгот и принимается как значение среднемесячной заработной платы, если у сотрудника нет работы и страхового стажа.

Повышение минимальной заработной платы в Удмуртии в 2018 году также повлияет на размер социальных пособий, которые выплачиваются родственникам, ухаживающим за маленьким ребенком до достижения ими возраста полутора лет.

Минимальная заработная плата с 1 января 2018 года в Удмуртии с учетом уральского коэффициента

Так называемый «уральский» коэффициент 1,15 установлен по территориальному признаку для нескольких регионов Среднего Урала. Его интродукция обусловлена ​​менее благоприятными условиями проживания населения по сравнению с климатическими условиями, характерными для регионов средней полосы России и ее южной части. Так, минимальная заработная плата с 1 июля 2017 года в Удмуртии с учетом уральского коэффициента составила 8970 рублей, что на 1170 рублей больше установленного базового значения.

После повышения минимальной заработной платы с 1 января 2018 года в Удмуртии разница между ее базовым значением и полученным с учетом уральского регионального коэффициента уже составит 1423,35 рубля.

Что регулирует размер минимальной заработной платы в Удмуртии

Основным нормативным актом, устанавливающим размер минимальной заработной платы в Удмуртии, является Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.

Регионы вправе самостоятельно устанавливать региональные значения минимальной заработной платы, но при этом она не может быть меньше установленной на федеральном уровне.

Решение о размере минимальной заработной платы в Удмуртии принимается на заседании трехсторонней комиссии путем подписания Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике. Соглашение подписано Правительством Удмуртской Республики, Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики, объединением работодателей Удмуртской Республики, которые являются сторонами данного трехстороннего соглашения.

Вовлечение представителей органов власти, работодателей и профсоюзов, представляющих трудящихся республики, в работу комиссии и подписание соглашения, позволяет в максимальной степени уважать интересы всех сторон соглашения. .Совместным решением они определяют размер минимальной заработной платы в Удмуртии. Он будет действовать до внесения следующих изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ или до необходимости корректировки регионального значения минимальной заработной платы в связи с изменением ситуации на рынке труда. рынок труда ни в экономике не созревает.

В соответствии с республиканским законодательством обновленная минимальная заработная плата в Удмуртии должна быть доведена до сведения всех заинтересованных сторон и в обязательном порядке опубликована.После публикации информации о новой минимальной заработной плате в Удмуртии в печатных СМИ и на официальном портале республиканского правительства работодатели региона должны подтвердить свое согласие с новыми условиями оплаты труда в письменной форме.

Работодатели имеют право не присоединяться к соглашению, подписанному трехсторонней комиссией. Но в любом случае минимальная заработная плата в Удмуртии, которую получают работники республики, не может быть меньше установленной на федеральном уровне.