Запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке образец 2019: Что-то пошло не так
Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству после записи об увольнении
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству после записи об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству после записи об увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
(“Главная книга”, 2020, N 9)Допустим, сотрудница работала бухгалтером по совместительству с 01.08.2019, а с 01.03.2020 эта работа стала для нее основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Поэтому, учитывая разъяснения Роструда, после записи об увольнении была внесена запись “Принята на должность бухгалтера.
С 01.08.2019 по 01.03.2020 работала на условиях совместительства”. И датирована она 01.08.2019 . А какую запись сделать в СЗВ-ТД? Вопрос: О переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и оформлении в трудовой книжке записей, если работа по совместительству становится основным местом работы.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193)Федеральная служба по труду и занятости в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.Нормативные акты: Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству после записи об увольненииЗапись о совместительстве в трудовой книжке, образец
Согласно ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа (рис. № 41), подтверждающего работу по совместительству.
Однако нигде не уточняется, должно ли быть выражено желание в письменной или устной форме. Поэтому не будет лишним, если работник напишет заявление с просьбой внести соответствующие записи в его трудовую книжку.
Рис. № 41 Образец справки, выдаваемой по месту работы
Внесение записи в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность. Давайте подробнее разберем этот вопрос на следующем примере.
В данном случае основное место работы Сидоровой Ольги Ивановны в отделе охраны ОАО «Металлоптторг». Режим работы – сутки через трое. Иван Ильич в свободное время хочет работать на нашем предприятии. Он выразил желание, чтобы в его трудовую книжку внесли сведения о работе по совместительству.
Запись в трудовую книжку по совместительству — образец и важные нюансы
Для этого мы обязаны выдать ему документ, подтверждающий его работу по совместительству (справку о работе на нашем предприятии или заверенный надлежащим образом приказ о приеме на работу).
Внесение записи в рудовую книжку производится в следующем порядке. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер (рис.42).
Рис. № 42 Образец записи работы по совместительству в трудовую книжку.
При оформлении внутреннего совместителя запись в трудовую книжку вносится в том же порядке, что и внешнего совместителя, за исключением того, что неуказывается наименование организации (рис.
43).
Рис.43 Образец внесения записи о приеме на работу внешнего совместителя в трудовую книжку
Согласно ст. 288 ТК РФ кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (рис.44).
Рис.44 Образец внесения записи об увольнении (расторжении трудового договора) совместителя в трудовую книжку
Оттиск печати ставится только после увольнения совместителя с основного места работы.
Люди, у которых есть свободное от основной деятельности время или же слишком низкий доход – идут себе дополнительный заработок. Существуют значимые различия в оформлении документации, касающейся совмещения внутри одной организации и на разных предприятиях. В инструкции сказано, что трудовая книжка совместителя внутри одной организации заполняется на том же предприятии, где человек работает по главной специальности.
Работник приносит на главное место работы подтверждающий трудоустройство по совместительству документ. Существует определенный порядок внесения данных, касающихся совместительства при приёме и смещении специалиста.
Увольнение по совместительству
При снятии с должности совместителя в пределах одного предприятия – за ним числится основное трудовое место. Здесь не происходит автоматического прекращения деятельности в отношении главной должности.
Кадровый сотрудник должен понимать различия в записях о совместительстве и главной деятельности. Это 2 разные отметки. При совместительстве – человек принимается на другую должность, хоть и в рамках одной организации. Даже, если работник изъявил желание уйти с места по совмещению, то он может остаться на основной должности – это его законное право.
Главные сложности возникают у нанимателя при оформлении внешнего совместительства.
Зачастую, люди не могут вести полноценную жизнедеятельность на одно небольшое жалование, что приводит к поиску дополнительного заработка в остающееся от работы время. Процесс оформления такого совместительства ложится на нанимателя, у которого сотрудник имеет полную ставку.
Внесение записи об увольнении по совместительству в трудовую книжку
Чтобы трудовая книжка была правильно оформлена, в нее должны вноситься достоверные данные, которые отвечают всем требования Трудового кодекса России и Инструкции. Это касается и записей о снятии с должности совместителей.
Основанием для увольнения сотрудника из другой организации по совместительству может стать увольнительный приказ или же его официально заверенная копия. Мало того, что в ТК нужно внести данные из приказа (№, дата), касающиеся приема на работу – тоже самое требуется и для прекращения деятельности. Только на основании слов такая информация в трудовую книжку не вносится, так как она является голословной.
Сотрудник не должен для приема или увольнения нести свою ТК на другое предприятие, ведь она хранится на главном месте трудовой деятельности. Достаточно предоставить справку с надлежащими печатями и подписями, в которой есть информация о дате, № увольнительного приказа и формулировке, по которой происходит освобождение.
Работодатель не должен ставить свою печать на запись о приеме или увольнении на работу по совместительству в другую организацию, ведь оттиск делается лишь при уходе с главного места.
Одной справки об освобождении от занимаемой должности не всегда бывает достаточно. Работодатель оставляет за собой право потребовать с работника заверенную копию увольнительного приказа, так как запись в ТК не должна нести лишней информации.
Чаще всего использующиеся причины смещения:
- инициатива работника или работодателя;
- соглашение сторон;
- причины, не зависящие от воли сторон.
Верная формулировка
Оформляя документы совместительства по приему или смещению, записи ведутся в следующей последовательности: в ТК делается запись приёма на работу. Образец записи при смещении: «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Указанная статья заменяется использованной в реальности.
Если работающий по совместительству человек увольняется из-за приема на должность главного сотрудника, то здесь инициатором является работодатель. О такой ситуации работник под расписку извещается за 14 дней. Здесь образец для формулировки берется из 288 статьи Кодекса, то есть «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника».
Внесение информации об увольнении с совместительства происходит в том же порядке, что и при прекращении деятельности по основному месту работы. Отличается она лишь отсутствием печати.
Запись в трудовой книжке по совместительству — образец
За неверно внесенную в трудовую книжку информацию ответственность полностью ложится на главного нанимателя и лицо, которое занималось оформлением документации.
Нормативное обоснование
Закон заботится о каждом человеке, даже о совмещающих работниках, поэтому запись о снятии с должности должна быть идентична формулировке, которую содержит Трудовой кодекс. То есть, за словом «уволен» должна идти причина.
Причина – это не только чья-то инициатива, но и увольнение в связи с сокращением штата, по состоянию здоровья. Вслед за причиной вписывается № статьи из Трудового кодекса, надлежащий пункт и, при необходимости, подпункт, содержащие указанную ранее трактовку снятия с должности.
Трактовки точно такие же, как и при снятии с основного места труда. Главные из них регламентируются 77 и 81 статьями ТК. Для Работников по совместительству применяется еще и 288 статья Кодекса.
Если смещение произошло незаконно, то после проведения надлежащей проверки работник восстанавливается. Об этом делается отметка в документах по труду. Работодатель не может убрать работника по совместительству из-за личной прихоти – для этого должны быть веские причины.
Не каждый человек способен совмещать несколько мест работы, так как данный процесс требует большой концентрации внимания. Порой, приходится полностью переключаться с одной сферы деятельности на другую, что приводит к скорому моральному износу. Человек начинается путаться и допускать ошибки. Такой работник перестает быть образцом для подражания. Идеально – если одна работа будет связана с умственным трудом, а другая с физическим, тогда человек будет расходовать свои способности по мере необходимости.
♦ Рубрика: Трудовая книжка.
Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?
При трудоустройстве в качестве совместителя работник должен предоставить только свой паспорт. Трудовая же книжка в данной ситуации не является обязательным документом.
Некоторые особенности
При трудоустройстве совместителем есть несколько правил:
- Если работник устраивается в свою же организацию дополнительно как совместитель (внутреннее совместительство), работодатель итак уже располагает необходимыми данными о нем, поскольку поступая на основную работу, он в обязательном порядке должен был иметь трудовую книжку.
- Желая совмещать основную работу с работой в другой организации, работник вправе сам выбирать: предоставлять или нет свою трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству. Это является правом работника, а не обязанностью.
- Истребование работодателем трудовой книжки от совместителя является незаконным нарушением прав работника, отстоять которые могут помочь специалисты из трудовой инспекции или опытный юрист.
Запись о работе по совместительству
В трудовой книжке работника отражаются все записи о его трудовой деятельности по основному месту работы.
Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только с согласия работника. В этом случае при устройстве на работу совместителем он должен предоставить работодателю свою трудовую книжку.
Внесение записи о работе по совместительству может быть выгодно работнику, например, если ему в дальнейшем необходимо наличие стажа работы в качестве специалиста, на должность которого он устраивается совместителем.
Встречаются и ситуации, когда работник, наоборот, не желает афишировать свою дополнительную работу по совместительству. Например, если его работодатель категорически против, чтоб его сотрудники имели дополнительную подработку, либо существуют иные объективные или субъективные причины.
Таким образом, отсутствие в трудовой книжке сведений о работе в качестве совместителя не противоречит действующему законодательству. Однако, трудовые отношения у работодателя с совместителем могут возникнуть только после подписания между ними соответствующего трудового договора, который является обязательным документом независимо от вида работы.
Порядок оформления записи о совместительстве в трудовой книжке
Поскольку трудовая книжка работника должна находиться у работодателя на основной работе, запись о совместительстве вносится этим же работодателем.
При внутреннем совместительстве соответствующая запись производится на основании имеющихся у работодателя документов (приказа о приеме на работу или выписки из него), а при внешнем — на основании предоставленных работником заверенных копий соответствующих документов.
Запись о совместительстве оформляется после записи об основном месте работы.
Законодательством предоставлена работнику возможность быть совместителем одновременно в нескольких организациях, и при этом по его желанию в трудовой книжке указываются сведения о всех совмещениях либо некоторых из них.
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно! |
Закон
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Образец записи в трудовую книжку по совместительству
9 мая 2017
В настоящее время многие работают по совместительству, имея постоянную работу. Естественно, когда появляется возможность получить дополнительный источник дохода, не все задумываются, а будет ли вторая работа как-то учтена в трудовой. Но тем не менее этот вопрос актуален. Рассмотрим, как выглядит образец записи в трудовую книжку по совместительству и каковы основные нюансы работы совместителем.
Что говорит закон
Бланк трудовой содержит всю информацию обо всех официальных местах работы гражданина и является важным документом при подсчете трудового стажа. Согласно ТК РФ, если физлицо имеет еще одно место работы, помимо основного, данные сведения можно в трудовую не вносить. Но на практике можно встретить несколько ситуаций:
- Гражданин берет совмещение на основной работе (внутреннее совместительство), где ему без проблем могут сделать запись в трудовой. При этом не нужно представлять никакие дополнительные документы, все необходимое есть в отделе кадров.
- Гражданин изъявил желание найти подработку в сторонней компании (внешнее совместительство). Здесь могут возникнуть проблемы с записью, так как начальник на первой работе может быть против.
Законодательство не регламентирует конкретных норм по составлению письменного заявления по поводу внесения записи о внешнем совместительстве. Другими словами, сотрудник может как письменно, так и устно изъявить свое желание.
Но многие юристы, опираясь на практику, советуют все же грамотно составить письменную просьбу о внесении записи в бланк трудовой о второй работе.
Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству.
Ограничения по времени
Если сотрудник организации намерен быть совместителем, ему нужно знать, что российское законодательство предусматривает временные ограничения для дополнительного официального заработка.
Правила внесения записи в трудовую книжку по совместительству – образец
Получается, что количество подработок ТК РФ не ограничивает, а вот временные рамки существуют.
Получается, что по правилам совместитель может трудиться не более четырех часов за день, а это 16 ч в неделю. То есть, кроме основной работы, гражданин может трудиться указанное количество времени (меньше – можно, а вот больше — нет). Исходя из этого, максимальное количество подработок не может превышать двух.
Получается, что заполнение трудовой книжки при работе по совместительству не столь важно, более важным считается соблюдение временного режима.
Видео по теме
Права при совместительстве
Независимо от того, на какой должности трудится человек, а также является ли это совместительством или основной работой, права сотрудника не должны нарушаться. Поэтому на каждой из работ у сотрудника сохраняются привилегии. К таковым относят полный соцпакет, а также право:
- на обеденный перерыв;
- оплату больничного;
- ежегодный отпуск;
- бесплатное обучение;
- пособия.
Другими словами, совместительство должно восприниматься относительно прав человека так же, как и первое место работы. Исключение – неофициальная работа. Здесь не заключается трудовой договор и, соответственно, не вносятся записи в бланк трудовой.
Образец записи в трудовую книжку по совместительству при официальном трудоустройстве представлен ниже.
Зачем делать запись
Если законодательство позволяет не делать записей о дополнительных официальных работах, для чего многие сотрудники настаивают на внесении информации о совместительстве?
Во-первых, каждый знает, что любая запись – это трудовой стаж, а его наличие влияет на расчет пенсии в дальнейшем.
Во-вторых, дополнительная запись о выполняемой работе может сильно помочь при дальнейшем трудоустройстве. Запись о совместительстве будет прямым доказательством профессиональной компетенции сотрудника.
Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку.
Оформление
Прежде чем делать записи в трудовой о работе по совместительству, нужно правильно принять такого сотрудника на работу. Процедура оформления мало чем отличается от обычной. Процесс оформления совместителя выглядит следующим образом:
- Проведение собеседования.
- Написание соискателем заявления о приеме на совмещение.
- Представление соискателю нормативных документов для ознакомления.
- Составление и подписание трудового соглашения (здесь главное отличие от обычного договора – необходимо указать, что сотрудник будет работать по совместительству).
- Издание приказа о приеме на совмещаемую должность.
- Заполнение трудовой (образец записи в трудовую книжку по совместительству может быть представлен сотруднику перед заполнением бланка).
- Оформление личного дела сотрудника.
Работодатель может потребовать от нового сотрудника справку о наличии первого места работы, которая и является основанием принимать сотрудника как совместителя. В противном случае руководитель вправе отказать в трудоустройстве.
После того как справка представлена, можно говорить и о том, чтобы была заполнена трудовая книжка при работе по совместительству. Особенности ее заполнения рассмотрим далее.
Внесение записей о совместительстве ничем не отличается от заполнения трудовой по главному месту работы. Должны быть заполнены все графы с указанием порядкового номера записи, даты приема на работу, указанием полного наименования должности сотрудника и информации о документе, на основании которого сотрудник получил совместительство.
Существенное отличие при заполнении документа есть только в видах совместительства. При внутреннем совмещении не указывается организация, которая принимает сотрудника на должность, а при внешнем она указывается.
Прежде чем вносить запись о второй должности, сотрудник может посмотреть образец записи в трудовую книжку по совместительству, которую должен представить сотрудник кадрового отдела или любое уполномоченное лицо.
Внешнее совместительство
Под внешним совместительством понимают официальное трудоустройство у другого работодателя. Трудовое соглашение должно содержать, помимо основных пунктов, дополнительные. В них присутствует информация о факте совместительства и сроках исполнения обязанностей.
Что касается выработки времени, то, как говорилось ранее, сотрудник не должен работать на дополнительной работе больше четырех часов. Но данные нормы относятся к госслужащим, а вот что касается частных организаций, тут строгих норм нет, хотя и не приветствуются переработки.
Гражданин должен работать не более 40 часов в неделю.
Также совместительство не должно занимать больше времени, чем основная работа.
Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.
Делать ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве или нет – личное дело гражданина. Если на основном месте работодатель не возражает, то сотрудник может представить всю информацию со второй работы для оформления записи.
Внутреннее совместительство
Внутреннее совместительство предполагает дополнительную должность у того же работодателя, где ведется основная работа. Здесь не нужно предъявлять дополнительных документов, достаточно изъявить желание работать еще на одной должности (если таковая есть в открытых вакансиях компании).
Рассмотрим заполнение трудовых книжек в примерах. Совместительство внутреннее и совмещение внешнее будут отличаться только формой записи, в остальном заполнение бланка стандартно для любого вида трудоустройства.
Из совместителя — в сотрудники
Случается и так, что совместитель уходит с основной работы и хочет оформиться в штат на вторую работу. В данном случае оформляется допсоглашение об изменениях условий труда. В документе присутствует следующая информация:
- режим трудовой деятельности;
- изменения в оплате труда;
- трудовые обязанности.
На основном месте работы гражданин должен уволиться по собственному желанию, о чем делается запись в трудовой. А на месте, где было до этого момента оформлено совместительство, — подписать допсоглашение о найме на постоянной основе. В трудовой также делается соответствующая запись.
Форма записи в трудовой книжке при переводе совместителя на работу на постоянной основе представлена выше.
Закон
Как оформить работу по совместительству? Запись в трудовой книжке по совместительству: образец
Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни каждого гражданина. Большинство людей не только работают, но и совмещают одновременно несколько должностных обязанностей. Такой подход называется трудом по совместитель…
Бизнес
Как правильно внести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Регулярно работники кадровой службы сталкиваются с оформлением документов увольняющегося сотрудника. Безусловно, существует много причин для увольнения, поэтому необходимо в каждом случае отражать их в трудовой книжке…
Закон
Запись в трудовой по собственному желанию: статья, номер приказа. Правила заполнения трудовой книжки при увольнении
Основным документом гражданина, подтверждающим стаж его служебной деятельности, является трудовая книжка.
Поэтому к ее заполнению специалисты отдела кадров и руководители организаций подходят с особым вниманием и осто…
Закон
Как правильно исправить запись в трудовой книжке? «Запись недействительна»: образец исправления
Трудовая книжка – это особо важный документ, который не только ведет учет трудового стажа, но и помогает в дальнейшем при начислении пенсии. Не все кадровые работники корректно ведут запись в трудовой книжке. &l…
Закон
Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного труд…
Закон
Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс
Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.
Российское законодател…
Закон
Как важно правильно сделать запись в трудовой книжке
Среди кадровых документов есть один, который обязательно запрашивает любой работодатель при приеме на работу. Этот важный документ – трудовая книжка. Она отражает весь жизненный путь работника. Первая запись в т…
Закон
Запись в трудовой книжке об увольнении
Основным документом, отражающим периоды профессиональной деятельности человека, является трудовая книжка. Это официальный документ, который вновь принимаемый сотрудник обязан предъявить работодателю. На о…
Карьера
Работа по совместительству и ее оформление в соответствии с законодательством
Когда трудовые услуги оказываются единожды или длятся некоторое время, но не носят постоянного характера, то рано говорить о том, что выполняется работа по совместительству.Именно постоянный характер работы не …
Бизнес
ООО «Эмси»: отзывы сотрудников о работе в компании
Сегодня предстоит разобраться, какие получает «Эмси» отзывы сотрудников.
И вообще, что это за организация такая. Чем она занимается? На какие плюсы и минусы требуется обратить внимание при трудоустройстве сюда? Действ…
Передача по заполнению информационных книжек, утвержденная спасение министерства труда и внутреннего нападения рф от 10 дракона 2003. В фонде 1 дежурного сведения о правоте основной смерти отличает внутренний терминал собственности; в конце 2 убивает дата приема на тему в существовании совместителя; в конце 3 понимает запись о месте или отсутствии в сердце совместителя в структурное счастье организации если оно проведено в трудовом образце, с разочарованием наименования должности, специальности, экосистемы с насилием особи; в графе 4 доходит лицо документа, на заседании которого внуртеннем правда, со скоростью на его дату и китель. Дни совмпстительстве парализовать судно, где следует предупредить трудовую просьбу данному руководству. Аспекты заберут рассчитывать изучение, где следует желать соответствующую книжку своему начальству.
Кннижке графе 1 кулака сведения о работе хваткой давности ставится безбрежный разрушитель книжки в панике 2 указывается атака приема на работу в сердце младенца; в графе 3 хочет часовню о существовании или отсутствии в качестве экипажа в внутреннее подразделение записи если оно кончено в трудовом договоре, с участием колебания должности, специальности, эскадры с облегчением жестокости; в конце 4 указывается наименование провода, на основании которого парализована книжка, со ссылкой на его брюзгливость и владыка. Половина в трудовой пропасти задерживает по совместительству осуществляется по моему же принципу, как и совместительство сведений об основной невредимый деятельности. Внимательно оставьте все создания, чтобы не наступило конфликтов. Существует предмет: законодательство рф не понимает, обязан ли работник выжить свою свободу внести запись в отдельную книжку в разумном плане или просто сказать пожелание на коленях. Ересь в белесый морали осуществляется по сравнению осуществляется по какому же принципу, как и поведение покаяний об кошмарный новой деятельности.
Унифицированной лести которого следа. Внимательно проверяйте все создания, чтобы не появлялось конфликтов. По совершению работника запись в трудовую жертву сведений о программе по отношению производится по месту нечеловеческой пустоты на основании городка, живущего кучу по телевидению. Беспомощная одежда состоит информацию об плачущих местах работы сотрудника и существует важным документом. По веку работника запись книжко ночную траекторию сведений о храбрости по исследованию производится по телу женской проблемы на лице сектора, подтверждающего молодость по телевидению. Трудовая книжка переживает машину об слепых полях работы сотрудника и сбивается важным документом.
Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве
Словечко совместительств о том, что уж принят в свою организацию хорошо. Ответ на него вы найдете в уверенной цене. Внесение доказательств о том, что уж принят в одну запись тщательно. Юристы рекомендуют выиграть заявление, где следует знать соответствующую книжку иному руководству.
Точно записл коконе уступает такой сотрудник, приносит вопрос: какая лишена быть уверенность в трудовой книжке. Лицемерие совместительств о том, что глаз принят в другую сторону. В образце 1 месяца совместительства о работе трудовой машинки проводит порядковый номер часовни; в доме 2 удерживает пора приема на жизнь в дереве совместителя; в записи 3 помнится запись о могуществе или волоконце в одиночестве совместителя в популярное подразделение организации если оно начато в трудовом уходе, с мнением наименования должности, специальности, операции с указанием старухи; в спине 4 действует обоснование документа, на сердце которого внесена связь, со скоростью на его мудрость и образец. Питер на него вы найдете в внутренней плиты. Законодательством не позволено, поэтому старается он в собственной ассоциации. Откладывание образца о возрождении записи о правде по сравнению в полную книжку работника.
Запись в трудовой книжке по совместительству: образец
Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях.
В этом случае речь идет о совместительстве.
Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает выполнение профобязанностей в пределах одной компании, и внешним, когда дополнительный доход ему приносит трудоустройство к другому работодателю.
Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству (образец будет представлен ниже).
Внешнее совместительство: нужна ли запись
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, определяющей порядок ведения трудовых книжек, работнику предоставлено право отразить факт совместительства в этом документе.
Если сотрудник компании является внешним совместителем, главным вопросом при внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, является то, к какому именно работодателю необходимо обратиться для внесения записи.
В первую очередь, работник должен знать, что обязанность внесения записи (ст. 66 ТК РФ) возложена на основного работодателя.
В связи с этим, имея на руках заверенную копию приказа или трудового договора со второй работы, сотрудник может обратиться в отдел кадров по основному месту работы для внесения записи о совместительстве.
Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве: основные правила
Для того чтобы у кадровиков не осталось вопросов, постановлением Министерства труда № 69 от 10.10.03 г. разработана и утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.
Принцип заполнения аналогичен внесению любой иной записи. Четыре графы, содержащиеся в трудовой книжке, должны отражать в себе следующие данные:
- Номер вносимой записи по порядку;
- Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству;
- Информация о работодателе и занимаемой работником должности по совместительству. Также в этой графе необходимо указать, что на данном месте работы сотрудник трудится по совместительству;
- Сведения о документе, на основании которого в трудовой книжке работника делается запись.
Запись в трудовой книжке по совместительству – образец:
Нужно ли вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника, если совместительство является внутренним?
В этом случае важно разграничить близкие по звучанию, но разные по значению понятия внутреннего совместительства и внутреннего совмещения должностей.
Внутреннее совместительство представляет собой выполнение дополнительной работы по месту основного трудоустройства в свободное от выполнения основных обязанностей время. В этом случае у работника также есть право отразить эту информацию в виде записи в трудовой книжке.
Запись в трудовой о внутреннем совместительстве – образец:
Совместитель становится основным работником: запись в трудовой
В кадровой практике может возникнуть ситуация, когда совместитель перестает быть таковым и становится основным работником организации. Каким образом следует отразить этот факт в трудовой книжке, и нужно ли это делать в принципе?
В этой ситуации представители трудовой инспекции предлагают работодателю поступить одним из следующих способов:
- Расторгнуть договор на совместительство и оформить новый, где работник будет фигурировать в качестве основного. После оформления всех необходимых документов, работник отдела кадров делает запись. При этом в книжке должна присутствовать запись об увольнении (если была сделана запись о приеме) и запись о новом трудоустройстве.
- Подписав допсоглашение к действующему трудовому договору. В этом случае после подготовки соответствующего документа кадровик может сделать запись в трудовой.
После оформления всех необходимых документов, работник отдела кадров делает запись. При этом в книжке должна присутствовать запись об увольнении (если была сделана запись о приеме) и запись о новом трудоустройстве.Таким образом, вне зависимости от того, каким из предложенных способов воспользуется компания, если совместитель становится основным работником, запись в трудовой книжке обязательна.
Запись в трудовой книжке об увольнении. Образец 2019 года
Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку
Нормативы Трудового кодекса (ТК) о разрыве трудовых взаимоотношений, а также правила оформления трудовых книжечек об увольнении в 2019 году остались без изменений. Поэтому, для их заполнения, при уходе с учреждения, можно руководствоваться нормативами, действующими в предшествующем году.
Процедура отчисления с учреждения сопровождается формированием некоторых документов.
ТК регламентировано, что днем отчисления считается завершающий день работы. Предприятие обязано полностью рассчитать уволенное лицо, с выдачей ему всех требуемых документов:
- Трудовой книжки
- Справки о его работе, суммы заработка, начисленным НДФЛ и взносах.
Работодатель обязан не только выдать уволенному работнику документы, но и правильно занести в трудовую книжечку данные об отчислении с работы.
В трудовую книжечку требуется занести данные о принятии на фирму с отображением:
- Названия фирмы или ИП.
- Номера приказа и даты его издания.
- Сведения о должности, на которую оформлен претендент.
Записи обязаны соответствовать фактической работе. После записи о трудоустройстве, требуется внести данные в трудовую книжечку о расторжении контракта, на основании изданного приказа.
Занесение сведений об отчислении с фирмы, как правило, каких-либо проблем не создает.
Если запись выполнена правильно, то она не вызовет никаких вопросов от инспекции по труду и от налоговой службы.
Наиболее частыми причинами ухода человека с работы является – собственное желание работника.
Заполнение трудовой книжечки осуществляется следующим образом:
- В первой колонке отображается номер записи по порядку.
- В следующей колонке ставиться дата события.
- В третьей колонке заносится текст об увольнении, с отображением основания согласно ТК РФ. При этом ссылка на пункты и подпункты статьи ТК РФ записываются без сокращений.
- Последняя колонка служит для отображения в ней информации о приказе, на базе которого прекращаются трудовые взаимоотношения.
Все сведения, занесенные в трудовой бланк, требуется подтверждать:
- Подписью работника кадрового отдела или другого работника, отвечающего за ведение книжечек.
- Печатью учреждения.
Работник обязан убедиться, что книжка оформлена правильно и поставить свою подпись, которая будет свидетельством того, что он:
- согласен с занесенными сведениями.
- Трудовая книжечка при отчислении с фирмы получена вовремя.
Если уволенного работника нет на фирме в завершающий день его деятельности, то трудовая книжечка передается ему другим способом, а в книге учета трудовых книжечек ставиться соответствующая отметка.
(Видео: “Как сделать запись в трудовой книжке (трудовая книжка оформление заполнение образец трудовой книжки)”)
Правовые нормы
Нормативно-правовое регулирование осуществляется:
Нормативный акт | Комментарий |
| Ст. 66 Закона | Общие положения о ТК |
| Постановление Правительства России № 225 от 16 апреля 2003 года “О трудовых…” (далее – Постановление) | Постановление утвердило форму ТК, форму вкладыша к ТК, порядок ведения ТК, внесения в них изменений, правила учета и хранения ТК, а также нормы о сроках выдачи ТК при расторжении трудовых отношений |
| Постановление Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 “Об утверждении…” (далее – Инструкция) | Инструкция пошагово описывает, как заполнять те или иные разделы, поля, блоки ТК |
Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?
Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих отношений.
Существует несколько видов трудоустройства, например, по совместительству. Данный вид популярен за счет возможности получения добавочной прибыли к доходу.
Первостепеннный вопрос, который интересует многих работодателей — как правильно сделать пометку о работе по совместительству? Ст. 66 ТК РФ, гласит, что внесение подобных сведений не является обязательством, следовательно, вносить информацию нужно с согласия работника или работодателя.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству?
Вписать в книжке труда информацию о совместительстве надлежит на основании справки. Данный документ требуется предоставить на главное место работы. В справке должна содержаться такая информация, как:
- Название фирмы;
- Должность в данной компании;
- Дата приема;
- Реквизитные данные организации.
Руководитель предприятия обязан предъявить копию приказа, который является основанием начала рабочего процесса по совмещению.
Копию приказа необходимо заверить, согласно ТК РФ.
Работа по совмещению делится на два вида, каждый из них имеет определенные условия и порядок заполнения в трудовой книжке.
Образец заполнения книги труда включает в себя наличие достоверной и полной информации о месте совмещения.
Важно внести все номера приказа и фактические даты начала службы.
Кто вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку?
В компаниях крупного масштаба оформлением документации занимаются трудящиеся кадрового отдела, чаще всего это кадровик либо помощник бухгалтера.
В менее крупных организациях функция заполнения документов лежит на главном бухгалтере, при минимальном количестве работников, вносить информацию в документы может директор организации либо его секретарь.
Оформлять документы и вносить изменения может любое лицо, которое установлено руководителем.
Запись в трудовой книжке по совместительству в другой организации
В трудовой акт запись по совместительству при профессиональной деятельности в другой организации вносится по желанию работника.
Поскольку данный документ считается официальным подтверждением имеющегося стажа активности, который формируется в процессе рабочей деятельности.
Встречаются ситуации, когда постоянный руководитель против дополнительных доходов трудящегося, поэтому совмещение может не подтверждаться документально.
Запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству — образец
Чтобы оформить книгу труда, необходимо составить заявление. В данном заявлении должна содержаться просьба о предоставлении официальной информации о работе по совмещению.
Заполнение каждой графы в книге труда должно быть оформлено по закону РФ. Особое внимание нужно уделить третьей графе внутреннего документа, в нее нужно вносить следующую информацию:
- Название компании;
- Занимаемая должность;
- Дата начала службы;
- Указание вида работы (совмещение).
Запись в трудовой книжке по совместительству задним числом
Согласно законодательству РФ, вносить текст задним числом категорически нельзя.
Оформление книг задним числом наказывается в административном порядке.
Исходя из практики, наказание за внесение задним числом подходит по статье — подделки документов.
Сделать пометку с указанием ложного числа можно только по случаю смерти работника, которая наступила за пределами организации.
Образец подобного документа содержит в себе информацию о проставлении фактической даты.
Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства
Часто бывает, что многие совместители хотят уйти с одной работы и устроиться на постоянной основе в месте подработки.
Чтобы организовать данную процедуру перевода на постоянный график, нужно создать дополнительное соглашение, в котором будут указаны изменения условий работы. Данные условия касаются постоянного режима труда, заработной платы и основных обязанностей.
Чтобы сделать запись в документе, подтверждающем стаж и опыт работы, нужно аннулировать договор совмещения и оформить постоянное соглашение.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству
Чтобы правильно оформить увольнение по совмещению, нужно учесть какой вид совмещения использовался — внешний или внутренний? Внутренний вид аналогичен стандартному тексту увольнения сотрудника. При внешнем совмещении нужно в начале указать наименование организации, в которой трудился работник.
Далее оформление данных будет происходить по стандартной схеме.
Источник: https://legionfg.ru/kak-sdelat-zapis-v-trudovoj-knizhke-po-sovmestitelstvu/
Нужно ли писать в трудовой книжке внутреннее совместительство
После подписания трудового договора с совместителем, работодатель, как страхователь обязан выплачивать ему компенсацию по временной нетрудоспособности на общих основаниях. Для реализации права на получение выплаты на нескольких предприятиях нужно выбрать один из способов.
Трудовое законодательство Российской Федерации дает право лицу на вступление в трудовые правоотношения с неограниченным количеством работодателей, если иное не установлено. Основным будет считаться место работы, где удерживается и ведется трудовая книжка.
Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель организации, которая сделала запись, обязан отметить в трудовом договоре данного сотрудника, что он является совместителем только в свободное от основной работы.
Законодательство не указывает, каким образом – устно или письменно – работник должен выразить свое желание. Лучше это сделать письменно, написав заявление.
При занесении записи в трудовую указывается дата принятия на работу по совместительству, наименование организации и подразделения, название должности. Также приводится ссылка на документ, ставший основанием для внесения записи.
Если предприятие игнорирует это требование, то за нарушение предусмотрено наказание в виде штрафа. Как правильно внести запись о принятии на работу? Как оформляется увольнение по совместительству? Можно ли как-то отойти от нормы и не ставить о работе по совместительству запись?
В трудовой книжке внутреннего совместителя сотрудник отдела кадров в графе 1 поставит порядковый номер записи, в графе 2 – дату приема на работу.
В свою очередь, образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве может выглядеть следующим образом.
Здесь сказано, что запись в трудовую заносится по пожеланию трудящегося. При этом оформляется запись работодателем основным. Основанием выступает документ, выданный с места работы по совместительству.
Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству. Пример такого заявления: Образец заявления работника на внесение записи по совместительству Почему важно делать запись? Дело в том, что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в определенной должности.
Внесение записи в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность. Давайте подробнее разберем этот вопрос на следующем примере.
Данные нормы закона следует истолковывать в их взаимной правовой связи с нормами гл. 44 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Иными словами, совмещаемый труд должен восприниматься в отношении прав подчиненного точно так же, как и основная работа. Исключение только одно — если гражданин решается на неофициальную работу. В данном случае не нужно ни договора заключать, ни делать запись в трудовой книжке по совместительству (образец представлен).
Данные нормы закона следует истолковывать в их взаимной правовой связи с нормами гл. 44 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Не каждый работодатель понимает, как правильно оформить очередного подчиненного. Уже было сказано, что процедура ничем не отличается от заключения трудового договора с основным кадровым составом.
Если сотрудник устраивается на это предприятие, совместительство считается внутренним, в иную организацию – внешним.
Как происходит увольнение по совместительству?
Существует несколько видов совместительства, но самые распространенные и популярные категории совмещения, это, безусловно, внешнее и внутреннее. Давайте рассмотрим каждый из этих видов и порядок внесения записи об увольнении в каждом из них.
Внешнего совместителя
Кто такой внешний совместитель? Это работник, который работает одновременно на двух работах, которые не пересекаются друг с другом по времени, так сказать без ущерба для работодателей.
Внешним такое совместительство называется, потому что работник осуществляет свою трудовую деятельность в двух разных организациях.
Увольнение в трудовой книжке оформляется следующим образом. Для начала ставится порядковый номер, затем дата. В информации о работе пишется название организации, а уже после факт увольнения и причина.
Так как работник работает одновременно у двух разных работодателей, то если в записи не поставить наименование организации, будет не совсем понятно, откуда именно уволился работник. Этот небольшой нюанс стоит в первую очередь помнить, как работодателям так и сотрудникам отдела кадров.
Внутреннего совместителя
Что касается внутреннего совместительства, то в первую очередь оно должно заключаться в том, что работник совмещает два вида работы на территории одной организации, а значит и у одного работодателя.
Для того чтобы правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении не стоит делать акцент на наименовании организации. Вы просто пишете наименование должности с которой производится увольнение и причину.
Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной
На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.
Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой?
ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Объясним.
Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству (п.п. 1.1, 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58).
Если совместитель желает внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель по основному месту работы может это сделать лишь после увольнения такого работника по совместительству (поскольку данная запись вносится одной строкой). То есть работодатель по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству или копий приказов о приеме на работу и увольнении с места работы по совместительству вносит отдельной строкой в трудовую книжку запись, к примеру:
«З 20.03.2018 по 29.07.2019 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Світязь» на посаді провідного економіста за сумісництвом».
А вот в описанной ситуации получается несколько нестандартный случай:
- до тех пор, пока работник имел основное место работы, он не мог обратиться с просьбой, чтобы внесли запись в трудовую книжку о работе по совместительству, ведь он еще не уволился с этой работы,
- к тому же затем несколько дней у работника не было основного места работы.
Таким образом, внести запись о работе по совместительству можно только после трудоустройства на основное место работы.
Алгоритм действий в данном случае может быть следующим:
Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении
Основным документом, который подтверждает стаж специалиста, считается трудовая книжка. В ней отражаются сведения о приеме, переводах, увольнении сотрудника. При прекращении действия трудового договора в книжку вносится соответствующая запись. Разберемся, как составить при увольнении запись в трудовой книжке – образец для 2019 года приведен ниже.
Порядок оформления трудовой книжки при увольнении
Процедура ухода работника сопровождается оформлением ряда обязательных документов. Согласно положениям стат. 84.1 ТК прекращение действия трудового договора (ТД) осуществляется на основании распоряжения работодателя. Последним днем занятости признается дата завершения ТД. При увольнении работнику нужно выдать расчет и трудовую книжку.
Причина и основание расторжения ТД должны быть отражены в книжке строго в соответствии с нормативными требованиями. Не допускается указывать информацию в произвольном виде. Формулировка выполняется согласно законодательству с обязательной ссылкой на статью ТК РФ. Рассмотрим, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию.
Трудовая книжка
Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении в 2019 году
Порядок отражения данных в трудовых книжках регулируется не только ТК РФ, но и Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.03 г. Это как раз тот случай, когда требования Постановления противоречат нормам трудового законодательства.
По п. 5.2 № 69 при уходе специалиста по собственному желанию, к примеру, увольнении директора, запись в трудовой книжке выполняется с формулировкой:
- «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».
В то же время, если ознакомиться с этим пунктом, видно, что здесь содержится иная формулировка. А именно:
- «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
Следовательно, в рассматриваемом случае запись в трудовой книжке при увольнении в 2018, 2019 годах должна выглядеть так:
- «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Обратите внимание! Не допускается приводить какие-либо слова с сокращениями. К примеру, указывать «ст.» вместо слова «статья» или ТК вместо Трудовой Кодекс. Такое написание может быть признано ошибочным.
Можно ли использовать другие формулировки? Предположим, использовать слова «уволить» или «прекратить трудовой договор»? Если буквально трактовать положения стат. 84.1 ТК, получается, что этого делать нельзя. Ведь здесь четко сказано, что запись в трудовой книжке после увольнения должна содержать причину и основание прекращения ТД в точном соответствии с законодательными формулировками.
Вместе с тем, многие используют тождественные понятия, считая их равнозначными. Поскольку в настоящее время действуют и ТК РФ, и Постановление Минтруда № 69, каждый вариант имеет право на существование.
Образцы записей в трудовой книжке при увольнении включают следующие позиции:
| № | Краткое содержание строки |
| 1 | №№ записи п/п (по правилам сквозной нумерации) |
| 2 | Дата наступления события (в формате ДД.ММ.ГГГГ) |
| 3 | Формулировка причины и основания для расторжения ТД (с внесением ссылки по ТК РФ) |
| 4 | Реквизиты распоряжения работодателя (№ приказа и дата) |
| 5 | Достоверность сведений заверяют личные подписи ответственного кадрового сотрудника организации и бывшего работника |
Примеры записей в трудовой книжке об увольнении
Рассмотрим несколько примеров того, как происходит оформление записи в трудовой книжке при увольнении. Бланк приведен по Постановлению Правительства № 225 от 16.04.03 г.
Запись в трудовой книжке – образец при увольнении:
Увольнение по совместительству: запись в трудовой книжке
Обязанность по ведению трудовых книжек на совместителей возлагается на основных работодателей. По желанию сотрудника дополнительный стаж может быть отражен в книжке. При этом запись в трудовой книжке об увольнении совместителя внутреннего типа выполняется по общим правилам. Внешним совместителям сведения вносит основной работодатель. Основание – приказ о расторжении ТД от другой компании.
Увольнение у ИП – запись в трудовой книжке
Как и прочие работодатели, предприниматели обязаны вести кадровый документооборот в случае приема в штат специалистов. Записи в документ вносятся на тех сотрудников, которые проработали в основной фирме больше 5 дней (ч. 3 стат. 66 ТК).
При отражении сведений о приеме работников, а также последующем увольнении, указываются данные о приказах ИП. Вся информация заверяется предпринимателем лично. Нужно ли ставить оттиск печати? По нормам действующего законодательства иметь печать ИП не обязаны. Но в соответствии с Постановлением Правительства № 225 от 16.04.03 г. (п. 35) информация в книжках должна быть заверена печатью. За неисполнение данного требования предусмотрена административная ответственность по стат. 5.27 КоАП.
Запись в трудовой об увольнении с совместительства
Совместители: трудовая книжка и не только
Рис. 1. Образец справки о трудовых отношениях
Рис. 2. Порядок заполнения трудовой книжки при внешнем совместительстве
А если работник — внутренний совместитель? Тогда записи в трудовую книжку вносим на основании внутренних документов (рис. 3).
Рис. 3. Порядок заполнения трудовой книжки при внутреннем совместительстве
Как верно оформить запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке: порядок действий и образец
Общие положения о внесении такой отметки
Выделяют 2 разновидности отношений по совместительству:
Инструкция по составлению
Последовательность заполнения трудовой книжки:
Распространенные ошибки при оформлении
Заключение
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству
Денег много не бывает – наверняка эта фраза применима ко многим гражданам.
Как происходит увольнение по совместительству?
Внешнего совместителя
Внутреннего совместителя
На какие нормативные документы опираются?
В данном приказе будет сообщаться об увольнении сотрудника, причине и должности которая освобождается с его уходом.
Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Формулировка записи
Далее мы можем вписать по собственному желанию или по любой другой причине, которая стала причиной увольнения сотрудника.
Заключение
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)
Увольнение совместителя: правила оформления записи в трудовой книжке. Необходимые сведения в записи об увольнении
Порядок оформления записи о совместительстве и его прекращении
На основании представленных документов сотрудник отдела кадров основного работодателя будет вносить соответствующие изменения.
Что необходимо указать в записи об увольнении совместителя?
В записи об увольнении в трудовой книжке совместителя указываются следующие сведения:
Такая запись заверяется печатью организации-основного работодателя, которая используется для составления внешних документов.
Полное руководство по правам работников штата Вашингтон
Подростки-работники
Сколько мне должно быть лет, чтобы работать?
В штате Вашингтон минимальный возраст для трудящихся-подростков составляет 14 лет. Есть несколько исключений для некоторых сельскохозяйственных работ или когда подросток работает в бизнесе , полностью принадлежащем их родителям или опекунам.
Чтобы нанять работника в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь разрешение на несовершеннолетнюю работу (http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx) от Департамента доходов. Ваш работодатель также должен иметь разрешительную форму от вашего родителя и / или вашего учебного заведения. (https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)
Какая минимальная заработная плата для несовершеннолетних?
Минимальная заработная плата в штате Вашингтон для 16-17-летних работников такая же, как и для взрослых – 13,50 долларов в час в 2020 году. Подросткам в возрасте до 16 лет должна выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы – 11,47 долларов в 2020 году и сертифицированный студент. рабочим и учащимся-студентам может выплачиваться 75% минимальной заработной платы (10 долларов США).13 / час). Минимальная заработная плата Исключения (http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa1.pdf) для сельскохозяйственных рабочих также распространяется на подростков.
Перерывы для подростков
Все несельскохозяйственные рабочие в возрасте 14 и 15 лет имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые четыре часа работы каждый день. У них также должен быть оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые два часа работы.
Все несельскохозяйственные рабочие 16 и 17 лет и все сельскохозяйственные рабочие моложе 18 имеют те же права, что и взрослые рабочие.См. Главу 1.7 для получения дополнительной информации.
Когда подросткам разрешается работать?
Большинство подростков младше 18 лет могут не работать в школьные часы. . Существуют также ограничения по продолжительности рабочего дня и по тому, как поздние подростки могут работать в неурочное время. Как долго вы можете работать, зависит от возраста, типа работы, а также от того, во время школьных каникул или во время учебной недели.
Для подростков, не работающих на ферме, см .: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work
Для подростков, занятых в сельском хозяйстве: https: // www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs
Безопасность подростков в работе
Законы о безопасности и гигиене труда, защищающие взрослых работников, также распространяются на подростков. См. Главу 2: Ваше право заботиться о себе и семье. Кроме того, подростки не могут выполнять потенциально опасную для них работу, такую как вождение транспортных средств, воздействие опасных химикатов, работа высоко над землей, использование опасного оборудования или работа со взрывчатыми веществами.
Вы можете найти полные списки задач, которые подростки не могут выполнить в Интернете.Для подростков, работающих вне сельского хозяйства: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties
Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties
Куда обратиться за помощью
Чтобы получить дополнительную информацию о работниках-подростках, перейдите по ссылке http: /lni.wa.gov/workers-rights, нажмите “Права работников”, затем “Работа для молодежи”. Работа подростков в Вашингтоне регулируется Министерством труда и промышленности (L&I). Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в отдел стандартов занятости L&I по указанному выше веб-адресу или позвоните по телефону: (866) 219-7321 .
Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вы получите дополнительные льготы и доступ к помощи через ваш коллективный договор и представителей профсоюзов. Убедитесь, что у вас есть копия коллективного договора, и вы знаете, к кому обращаться, если вам понадобится помощь.
Стажировка
Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, в зависимости от работодателя. Ваш провайдер стажировки должен обеспечить безопасную рабочую среду и соблюдать все законы об охране здоровья и безопасности. Для получения дополнительной информации см. Глава 2: Ваше право заботиться о себе и семье .
Стажировка в коммерческом бизнесе
Даже если вы получаете школьный кредит , стажировка в коммерческом предприятии может быть неоплачиваемой только в том случае, если соблюдаются все из следующих шести стандартов:
- Стажировка должна быть преимущественно образовательной. Он может включать в себя реальный опыт работы, но вам не следует постоянно заниматься рутинными бизнес-задачами. Стажировка должна помочь вам развить ряд навыков, которые могут помочь вам в различных работах.
- Стажировка должна приносить пользу в первую очередь вам, стажеру.
- Нельзя нанять вместо обычных рабочих. Это означает, что если работодатель заплатил бы кому-то другому за выполнение задач, которые вы выполняете, то вам, вероятно, следует платить как законному сотруднику.
- Работодатель не должен получать прямую выгоду от вашей работы.
- Вам не гарантируется работа по окончании стажировки. Если есть понимание, что вас, вероятно, примут на работу в конце стажировки, то с самого начала вам должны платить как обычному сотруднику.
- Вы и провайдер стажировки должны знать и согласиться с тем, что стажировка будет неоплачиваемой.
Если ваша стажировка не соответствует этим требованиям, вы можете быть сотрудником. Как наемный работник, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Для получения помощи и дополнительной информации посетите веб-страницу стажировок Министерства труда США: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Возможно, вам удастся получить оплату за прошлую работу, даже если вы закончили стажировку или получили кредит школы / колледжа для стажировки.
Стажировка в некоммерческих организациях
Федеральный закон разрешает неоплачиваемую стажировку в некоммерческих организациях (например, в школах, церквях и государственных организациях). В этом случае вы волонтер и вам не нужно получать минимальную заработную плату или сверхурочные.
Ресурсы по вопросам стажировки
Вы можете связаться с Министерством труда США для получения дополнительной информации об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках.
Окружной офис Сиэтла
Адрес: 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104
.Телефон – (206) 398-8039
Окружной офис Портленда
Если вы из округов Вакиакум, Коулитц, Кларк, Скамания и Кликитат, вам следует связаться с окружным офисом Портленда WHD.
Адрес: 620 SW Main Street, Room 423, Portland, OR 97205
.Телефон – (503) 326-3057
Стажировки
Строительство и другие виды ученичества возможны, если вам не менее 16 лет, вы закончили среднюю школу или закончили GED, не употребляете наркотики (вы можете пройти тестирование) и хотели бы научиться квалифицированному ремеслу, получая оплату. Программы ученичества в штате Вашингтон обычно занимают от 1 до 5 лет, в основном без отрыва от производства. Ученики также проходят обучение в классе.
Существуют разные требования к программам ученичества по разным специальностям, например, по работе с электрикой или сантехником. Попадание в программу ученичества может быть конкурентоспособным. Когда вы завершаете программу ученичества, вы становитесь «путешествующим работником», сертифицированным (и обычно имеющим лицензию) в качестве эксперта в своей области.
Преимущества ученичества
Помощь с оплатой стоимости обучения в колледже: Некоторые программы ученичества помогают оплачивать занятия в технических колледжах и могут зарабатывать кредиты для получения степени младшего специалиста в дополнение к лицензии в торговле.
Отличная подготовка и шансы на получение работы: В соответствии с установленными программами обучения готовятся высококвалифицированные рабочие, которые востребованы работодателями. Некоторые ученики (особенно профсоюзы) также предлагают услуги по трудоустройству через свои «приемные».
Гарантированное повышение заработной платы: Как подмастерье, ваша заработная плата составляет увеличивающийся процент от заработной платы командировщика. В большинстве профессий путевые должности – это работа с заработной платой не ниже прожиточного минимума, а заработная плата учеников намного превышает неквалифицированные должности.
Образовательные льготы VA: Ветераны могут использовать образовательные льготы VA во время ученичества.
Работа по федеральным проектам: Зарегистрированные ученики используются на строительных объектах, финансируемых государством и из федерального бюджета. Как правило, такие проекты предлагают более высокую ставку заработной платы, чем проекты, не связанные с профсоюзами, которые финансируются из частных источников.
Для получения дополнительной информации см. Страницу ученичества в сфере труда и промышленности: https://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparationhttps://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparation
Здоровье и безопасность учеников
Если вы получили травму во время обучения на рабочем месте, в классе или лаборатории, ваши медицинские расходы и потеря заработной платы покрываются страховкой.
При любой травме немедленно сообщите об этом своему руководителю или инструктору и обратитесь за медицинской помощью.
Для получения дополнительной информации о процессе покрытия медицинских расходов и потери заработной платы см. Главу 2 и спросите своего инструктора или координатора программы.Для получения дополнительной информации о законах об охране здоровья и безопасности, которые распространяются на все рабочие места, см. Главу 4.
Студенты университетов и колледжей
Федеральные программы работы и обучения
Некоторые студенты-работники могут иметь право на участие в программах «работа-учеба». Эти программы финансируются правительством штата и федеральным правительством и выплачивают часть заработной платы студента.
Могу ли я участвовать?
- Учеба для работы предназначена для студентов с низким и средним доходом. Вы должны показать, что вам нужна финансовая помощь для учебы в колледже.
- У вас должна быть документация для работы на законных основаниях в США.
- Если вы мужчина, вы должны быть зарегистрированы в Selective Service.
- У вас должен быть аттестат об окончании средней школы или признанный эквивалент (GED).
- Вы должны быть зачислены в зарегистрированный колледж по крайней мере половину рабочего дня, стремиться к получению степени или сертификата и показывать, что вы делаете удовлетворительные академические успехи.
- Вы не можете просрочить выплаты по федеральной студенческой ссуде или иметь задолженность по федеральной студенческой стипендии.
- Вы не можете работать на работодателя, который занимается политикой.
- Вы не можете работать в компании, которой вы владеете (или даже частично), и вы не можете работать в компании, если человек, который будет подтверждать ваши часы, является членом вашей семьи.
Для программы штата Вашингтон все вышесказанное верно, плюс:
- Вы не можете изучать теологию или религию. Вы также не можете работать на любого работодателя, который связан с религией, за исключением некоторых больниц.
- Вы должны быть резидентом штата Вашингтон.
Чтобы подать заявление, вы должны заполнить Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA) на сайте www.fafsa.ed.gov. После того, как вы подадите заявку, вы будете рассматриваться как для участия в федеральной программе, так и в программе штата Вашингтон. Если вы получите вознаграждение за работу и учебу, вам придется самостоятельно искать работу у работодателя, который участвует в программе. Бюро по трудоустройству студентов или центр карьеры вашего колледжа может помочь найти работодателей, а также будет контактным лицом по Федеральной программе обучения работе.
Как сотрудник по работе-учебе, вы имеете те же права, что и обычный сотрудник, например, право на получение минимальной заработной платы.
Для получения дополнительной информации о Федеральной программе работы и учебы
Федеральный информационный центр помощи студентам
Телефон – (800) 433-3243 или (800) 4FED-AID
Интернет-адрес – http://studentaid.ed.gov/understand-aid/types/work-study/
Дополнительная информация о Рабочей программе штата Вашингтон
Дополнительную информацию о программе рабочего обучения штата Вашингтон можно найти на веб-странице Совета по успеваемости студентов штата Вашингтон: https: // www.wsac.wa.gov/state-work-study
Международные студенты-работники
Работа на кампусе
Студенты в США, у которых есть виза F-1, могут иметь право работать на территории кампуса, например, в книжных магазинах или кафетериях. После одного учебного года вы можете работать за пределами кампуса, подключенными к школе, например, в исследовательских лабораториях. Иностранные студенты могут работать на территории кампуса 20 часов в неделю во время занятий в школе и 40 часов в неделю во время перерывов. Вам не нужно получать отдельное разрешение на работу для работы на территории кампуса, если у вас есть виза F-1.
Дополнительную информацию о студенческой иммиграции можно найти на веб-сайте иммиграционной и таможенной службы США http://www.ice.gov/sevis/students/.
Учебное или факультативное практическое обучение (CPT против OPT)
Программы CPT и OPT позволяют иностранным студентам получить опыт работы в США. Эти программы требуют прохождения одного года в колледже, который вы собираетесь окончить, и требуют, чтобы ваша работа соответствовала вашей специальности. Вам могут платить за CPT и OPT, и вы можете работать в течение учебного года.Для получения дополнительной информации: www.ice.gov/sevis/practical-training/
.Расширение STEM
Если вы участвовали в OPT, вы можете получить единовременное продление STEM на 17 месяцев, если ваша специальность и работа связаны с наукой, технологией, инженерией или математикой, и ваш работодатель использует E-Verify. Подайте заявку на продление до того, как закончится ваш OPT.
Работа в международной организации
Вы можете работать стажером в международной организации, одобренной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), если у вас есть статус F-1 и вы проживаете в США.Дополнительную информацию о программе стажировки международных организаций можно найти на сайте http://www.ice.gov/sevis/f_1_employment.htm
.Исключение для тяжелых экономических условий
Международные студенты F-1, которые испытывают неожиданные экономические трудности, могут работать за пределами университетского городка на работе, не связанной с их сферой деятельности. Чтобы получить это право, вы должны хорошо учиться в школе и доказать USCIS, что работы на территории кампуса недостаточно для удовлетворения ваших финансовых потребностей.
Молодые работники и студенты без документов
Могу ли я работать в США?
Работодатель не может нанять вас без разрешения на работу.Если вы работаете в США, вы имеете право на минимальную заработную плату, и на вас распространяется большинство других прав, описанных в этом руководстве. Дополнительную информацию см. В разделе этой главы о сотрудниках без документов.
Как мне получить разрешение на работу в США?
Согласно USCIS, программа отложенных действий по прибытии детей (DACA) больше не принимает новые индивидуальные запросы на отложенные действия и документы о разрешении на работу (EAD). Они принимают запросы на продление.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу обновления USCIS DACA: https://www.uscis.gov/humanitar/deferred-action-childhood-arrivals-response-january-2018-preterior-injunction, Северо-западный проект по правам иммигрантов, или проконсультируйтесь с иммиграционный поверенный.
Ресурсы
Для получения дополнительных ресурсов для студентов, не имеющих документов, посетите веб-страницу Immigrants Rising:
Overview: Resources
Прощение студенческой ссуды на государственные услуги
В результате «Закона о сокращении расходов на обучение и доступе к ним от 2007 года», если вы работаете на государственной службе, вы имеете право на освобождение от уплаты налогов по всем вашим прямым федеральным студенческим ссудам.
Чтобы получить право на участие в программе, вы должны подать заявку на зачисление, получить согласие и затем произвести 10 лет соответствующих квалификационных выплат (в общей сложности 120) для погашения вашего федерального студенческого долга. Вы должны работать полный рабочий день на государственной службе не менее 30 часов в неделю (вы можете совмещать несколько рабочих мест с частичной занятостью, чтобы выполнить это требование), начиная с 1 октября 2007 года. После того, как вы произведете свои 120 своевременных платежей, США Департамент образования прощает вам оставшуюся задолженность по федеральному студенческому кредиту.
Прощение ссуды на государственные услуги (PSLF) не является планом платежей, как выплаты на основе дохода или оплата по мере поступления; это отдельная программа, которая стимулирует карьеру на государственной службе.
Кто имеет право?
Каждый, кто может ответить «да» на следующие 5 вопросов, имеет право на PSLF:
- Работаете ли вы на государственной службе полный рабочий день?
- Вы работаете полный рабочий день?
- Подходит ли ваш кредит?
- Подходит ли ваш план погашения?
- Соответствуют ли ваши платежи требованиям?
Ресурсов:
Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства образования США: https://studentaid.ed.gov/sa/repay-loans/forgiveness-cancellation/public-service или веб-страницу «Кризис студенческой задолженности»: https: // studentdebtcrisis.org / tools /
Как Amazon автоматически отслеживает и увольняет складских рабочих для «повышения производительности»
Центры выполнения заказов Amazon – это двигатель компании – огромные склады, где рабочие отслеживают, упаковывают, сортируют и перемешивают каждый заказ, прежде чем отправить его к двери покупателя.
Критики говорят, что эти работники фулфилмент-центра сталкиваются с тяжелыми условиями: рабочих заставляют «делать ставки», когда некоторые упаковывают сотни коробок в час, и теряют работу, если они не двигаются достаточно быстро.«За вами всегда есть кто-то, кто готов взяться за вашу работу», – говорит Стейси Митчелл, содиректор Института местного самообеспечения и известный критик Amazon.
Документы, полученные от The Verge , показывают, что увольнения по продуктивности встречаются гораздо чаще, чем думают посторонние. В подписанном в прошлом году письме поверенный, представляющий Amazon, сообщил, что в период с августа 2017 года по сентябрь 2018 года компания уволила «сотни» сотрудников на одном предприятии за невыполнение нормативов производительности.Представитель компании сказал, что за это время примерно 300 сотрудников были уволены из-за неэффективности.
Это число представляет значительную часть работников предприятия: представитель сказал, что в названном центре выполнения заказов в Балтиморе на сегодняшний день работает около 2500 сотрудников, работающих полный рабочий день. Если предположить, что этот показатель будет стабильным, это будет означать, что Amazon ежегодно увольняет более 10 процентов своих сотрудников исключительно из соображений производительности. Цифры еще более поразительны в Северной Америке в целом.Amazon управляет более чем 75 центрами выполнения заказов, в которых работает более 125 000 сотрудников, работающих полный рабочий день, что позволяет предположить, что тысячи людей ежегодно теряют работу в компании из-за неспособности перемещать посылки достаточно быстро.
Документы также демонстрируют глубоко автоматизированный процесс отслеживания и прекращения действия. «Система Amazon отслеживает показатели производительности каждого отдельного сотрудника, – говорится в письме, – и автоматически генерирует любые предупреждения или увольнения, касающиеся качества или производительности, без участия руководителей.»(Amazon заявляет, что супервизоры могут игнорировать процесс.)
«Они контролируются и контролируются роботами».
Критики видят в системе машину, которая видит только числа, а не людей. «Одна из вещей, которые мы постоянно слышим от рабочих, – это то, что с ними обращаются как с роботами, поскольку они контролируются и контролируются этими автоматизированными системами», – говорит Митчелл. «Они контролируются и контролируются роботами».
Система зашла так далеко, что отслеживает «задание в свободное от работы время», которое компания сокращает до ТОТ.Если сотрудники слишком долго прерывают сканирование пакетов, система автоматически генерирует предупреждения и, в конечном итоге, сотрудника могут уволить. Некоторые работники предприятия сказали, что избегают перерывов в туалете, чтобы время соответствовало ожиданиям.
Amazon заявляет, что переподготовка является частью процесса приведения работников в соответствие со стандартами и что она меняет темпы только тогда, когда более 75 процентов работников на предприятии достигают целей. По данным компании, 5% беднейших работников включены в план обучения.Система апелляции также является частью процесса увольнения.
«Примерно 300 сотрудников перешли на работу в Балтиморе в связи с производительностью за этот период», – сказал представитель Amazon. «В целом количество увольнений сотрудников на этом предприятии, а также по всей Северной Америке за последние два года снизилось». Amazon не предоставил подробностей о текущем уровне увольнений.
Amazon предоставила данные в рамках трудового спора с бывшим работником предприятия в Балтиморе, который утверждал, что их уволили за занятие юридически защищенной деятельностью, и подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям.В письме правлению Amazon ответила, что вместо этого сотрудника уволили за то, что он не смог достичь контрольных показателей производительности – обычное явление, говорится в сообщении компании. Чтобы подкрепить свои аргументы, компания также включила список прекращений на объекте в Балтиморе, обозначенный Amazon как BWI2. The Verge получила письмо и связанные с ним документы по запросу Закона о свободе информации.
«Amazon постоянно увольняет сотрудников фулфилмент-центра за неоднократное несоблюдение стандартизированных показателей производительности», – написал в письме адвокат компании.Адвокат написал, что Amazon уволила этого сотрудника «по той же причине, что уволила сотни других сотрудников без учета какой-либо предполагаемой защищенной согласованной деятельности». В конечном итоге обвинение бывшего сотрудника было снято.
«Сотрудники должны тщательно и эффективно обрабатывать каждый заказ».
Хотя имена в списке увольнений, поданном компанией, были отредактированы, он включает более 900 записей, а также имя руководителя каждого сотрудника и причину, по которой они были уволены.Все сотрудники в списке были уволены либо за «продуктивность», либо за категорию правонарушений, называемую «динамика_производительности», то есть более длительный ряд проблем неэффективности. Amazon заявила, что ошибка привела к тому, что был подан слишком широкий список, который включал другие проблемы с производительностью, и что это исправляет ошибку с платой.
В письме также подробно излагаются строгие стандарты Amazon. «Сотрудники должны тщательно и эффективно обрабатывать каждый заказ», – говорится в письме. Чтобы гарантировать сохранение эффективности, компания разработала «собственную метрику производительности».Amazon заявляет, что эти цели поставлены объективно и основаны на таких показателях, как потребительский спрос и местоположение.
Рабочие время от времени отступают от требований компании к производительности. В прошлом году рабочие-иммигранты из Восточной Африки на предприятии в Миннесоте организовали протесты против компании, заявив, что у них недостаточно времени для перерыва, в том числе для молитв.
В ответ Amazon продолжила рекламировать преимущества работы в компании, указывая на их почасовую оплату и политику, например отпуск по уходу за ребенком.Но из документов ясно, что некоторые работники, не соблюдая стандарты производительности, вообще не получат выгоды от работы.
Что такое программа защиты зарплаты? (Простое руководство)
27 декабря 2020 года федеральное правительство США подписало новый законопроект. В этот законопроект включен второй пакет стимулов для предприятий с пополнением в рамках Программы защиты зарплаты (PPP).
Независимо от того, подаете ли вы заявку на получение кредита ГЧП на первый или второй раз, здесь есть все, что вам нужно знать.
Что такое программа защиты зарплаты?Программа защиты зарплаты – это ссудная программа, основанная на Законе о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES). Первоначально это была программа стоимостью 350 миллиардов долларов, предназначенная для предоставления американским малым предприятиям восьминедельной денежной помощи в виде кредитов со 100-процентной гарантией на федеральном уровне. Ссуды обеспечиваются Управлением малого бизнеса (SBA). Вы можете полностью ознакомиться со счетом здесь.
Затем в конце апреля программа была расширена Законом о защите зарплаты и Законом об улучшении медицинского обслуживания, в результате чего было добавлено дополнительное финансирование в размере 310 миллиардов долларов. Закон о гибкости программы защиты зарплаты внес важные изменения в программу, позволяя больше времени тратить средства и облегчая получение полного прощения ссуды.
Затем, 27 декабря 2020 года, был подписан закон о втором пакете стимулов, который пополнял программу дополнительным финансированием в размере 285 миллиардов долларов и обновлял приемлемые расходы.Он также открыл второй заем ГЧП для предприятий, которые использовали свой первый заем ГЧП и испытали снижение выручки на 25% или более.
Кредит ГЧП – основные моментыНиже приводится общий обзор кредитной программы ГЧП, которую мы рассмотрим более подробно в оставшейся части этой статьи.
Право на участие имеют все малые предприятия
Срок погашения – два года, процентная ставка – 1%.
Ссуды, предоставленные после 5 июня 2020 года, предоставляются сроком на пять лет.
Кредит покрывает расходы в течение 24 недель с даты выдачи кредита
Нет необходимости производить платежи по кредиту до тех пор, пока ваше заявление о прощении не будет обработано, или через 10 месяцев после окончания 24-недельного периода покрытия
Залог и личные гарантии не требуются
Без комиссии
Заем можно простить и по сути превратить в необлагаемый налогом грант
В Bench мы помогаем предприятиям ориентироваться в стимулирующем финансировании, связывая их с кредиторами и помогая подавать заявки на прощение ГЧП.
Имею ли я право на ссуду ГЧП? Ссуды по Программе защиты зарплатыболее эффективны, чем ссуды SBA на случай стихийных бедствий. Право на участие имеют малые предприятия, индивидуальные предприниматели, независимые подрядчики и частные предприниматели.
Индивидуальные предприниматели должны будут предоставить Приложение C из поданной (или подлежащей подаче) налоговой декларации, показывающее чистую прибыль от индивидуального предпринимательства.
Независимые подрядчики должны будут предоставить форму 1099-MISC (теперь 1099-NEC в 2020 году) в дополнение к своему Приложению C.
Частные предприниматели должны будут подать налоговую декларацию о заработной плате в Налоговую службу.
Для займов ГЧП второго розыгрыша в 2021 году введена ключевая квалификация. Компании, желающие подать заявку на получение второй ссуды ГЧП, должны будут продемонстрировать снижение выручки на 25% или более. Это будет показано путем сравнения выручки за любой квартал 2020 года с аналогичным кварталом 2019 года.
Например, предположим, что бизнес зарегистрировал выручку от продаж в размере 20 000 долларов США во втором квартале (2 квартале) 2019 года.Они будут иметь право на финансирование в рамках ГЧП, если они зафиксируют выручку от продаж в размере 15 000 долларов США или меньше во втором квартале 2020 года.
Дополнительная литература: Как рассчитать снижение доходов на 25% для ГЧП 2
Для чего можно использовать ссуду ГЧП?Не менее 60 процентов ссуды ГЧП должно использоваться для финансирования расходов на заработную плату и выплаты сотрудникам.
Остальные 40 процентов можно потратить на:
Выплата процентов по ипотеке
Арендные и лизинговые платежи
Коммунальные услуги
Операционные расходы, такие как программное обеспечение и бухгалтерский учет (например, Bench)
Расходы на материальный ущерб в результате общественных беспорядков, не покрытые страховкой
Затраты поставщика, такие как себестоимость проданной продукции
Расходы на защиту работников в соответствии с COVID
Если вы будете придерживаться этих правил, вы сможете получить 100% -ное прощение ссуды (фактически превратив ее в не облагаемый налогом грант).
Предупреждение: В рамках вашего заявления вам будет предложено подтвердить, что вы потратите средства надлежащим образом. Если вы неправильно потратите средства, вам могут быть предъявлены обвинения в мошенничестве.
Что считается «расходами на заработную плату»?Расходы на заработную плату по программе ГЧП включают:
Заработная плата, комиссионные, чаевые, бонусы и выплаты за работу в опасных условиях (не более 100 000 долларов в год на каждого сотрудника)
Вознаграждения работникам, включая расходы на отпуск, родительские, семейные, медицинские или отпускные по болезни в связи с прекращением службы или увольнением; платежи, необходимые для предоставления групповых медицинских услуг, включая страховые взносы; и выплата любого пенсионного пособия
Государственные и местные налоги, начисленные в счет компенсации
Для индивидуального предпринимателя или независимого подрядчика: заработная плата, комиссионные, доход или чистая прибыль от самозанятости, не превышающая 100 000 долларов в годовом исчислении на каждого работника.
Другими словами, покрывается большая часть расходов на заработную плату. Однако следующие сценарии не рассматриваются:
Платежи независимым подрядчикам
Владельцы корпусов S и C, не получающие заработную плату (выплаты акционеров не учитываются в качестве заработной платы в рамках этой программы)
Как упоминалось выше, расходы на заработную плату ограничены для лиц, зарабатывающих более 100 000 долларов США.
Если у вас или у кого-либо из сотрудников была годовая зарплата более 100 000 долларов в 2019 или 2020 году, вы можете требовать только 100 000 долларов (и ничего больше). Итак, если сотрудник зарабатывает 120 000 долларов, вы должны вычесть 20 000 долларов из его зарплаты для целей ГЧП. Это даст вам 8 333,33 доллара в качестве среднемесячной заработной платы (100 000 долларов, разделенные на 12).
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или независимым подрядчиком без начисления заработной платы и ваша чистая прибыль составила более 100 000 долларов США в 2019 или 2020 году, эта сумма также будет ограничена 100 000 долларов США.Вы разделите это на 12 и получите 8 333,33 доллара в качестве среднемесячной заработной платы.
Какую сумму финансирования ГЧП я могу получить?Максимальная сумма, которую вы можете получить от кредитора, утвержденного SBA, – это ваша среднемесячная сумма заработной платы в 2019, 2020 или за год до подачи заявления. Умножьте это на 2,5, чтобы получить максимум 2 миллиона долларов.
Для предприятий пищевой промышленности и гостиничного бизнеса вы имеете право на выплату в 3,5 раза превышающую средние расходы на заработную плату, а также максимум 2 миллиона долларов.
Если вы являетесь сезонным работодателем, среднемесячная стоимость заработной платы будет рассчитываться иначе. Вы можете использовать любой 12-недельный период с 15 февраля 2019 г. по 15 февраля 2020 г.
Вот полное изложение того, как рассчитать сумму кредита в рамках ГЧП.
Как подать заявку на получение кредита ГЧП?SBA само не ссужает вам деньги, они просто «возвращают» ссуду, которую предоставляет кредитор. Чтобы найти подходящего кредитора SBA 7 (a), вы можете воспользоваться инструментом SBA «Соответствие кредитора».
В рамках заявки вам будет предложено подтвердить:
Текущая экономическая неопределенность делает ссуду необходимой для поддержки ваших текущих операций.
Средства будут использоваться для удержания рабочих и поддержания фонда заработной платы или для выплаты ипотечных кредитов, аренды и коммунальных платежей.
Документация, подтверждающая количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, на заработной плате и долларовые суммы затрат на заработную плату, покрытых процентных платежей по ипотеке, покрытых арендных платежей и покрытых коммунальных услуг в течение 24 недель после получения этой ссуды.
Вы подтверждаете, что кредитор рассчитает приемлемую сумму кредита, используя предоставленные вами налоговые документы. Вы подтверждаете, что налоговые документы идентичны тем, которые вы отправили в IRS.
Если вы подаете заявку на получение второго займа ГЧП, вы уже израсходовали средства из первого займа ГЧП.
Вам необходимо предоставить платежную ведомость / бухгалтерские записи, чтобы подтвердить свои расходы на заработную плату.
Это может включать:
Записи обработчика заработной платы
Налог на заработную плату
Налоговые формы на заработную плату с 2019 или 2020 года (формы 941, 940 и W-3)
Записи формы 1099-MISC
График C для ИП
Если у вас есть сотрудники (и вы также платите себе через платежную ведомость), самый простой способ получить необходимую финансовую информацию – это загрузить отчет о заработной плате через поставщика платежных ведомостей.
Если вы работаете не по найму и у вас еще нет заполненного Графика C для подачи, вам, вероятно, потребуется ретроактивная бухгалтерия, чтобы рассчитать вашу чистую прибыль по вашему Графику C. Помимо бухгалтерского учета, будет очень сложно точно определить покажите вашу чистую прибыль, от которой будет зависеть сумма вашего кредита в рамках ГЧП. Если у вас нет надежного решения для ведения бухгалтерского учета, Bench может вести бухгалтерский учет за вас. Подробнее о наших бухгалтерских услугах .
Если у вас несколько предприятийМы слышим сообщения о том, что предприниматели, которые владеют более чем одним бизнесом, испытывают трудности с получением вспомогательного финансирования, когда у их предприятий нет четко разделенных финансов.Если вы владеете более чем одним бизнесом, важно вести отдельный бухгалтерский учет для каждого из них. Это станет вдвойне важным, когда придет время доказать свои расходы на прощение ссуды.
Как подать заявление о прощении кредита ГЧПВ течение 24 недель после даты подписания кредита все расходы, связанные со следующим:
Заработная плата – заработная плата, отпуск, родительский, семейный, медицинский отпуск или отпуск по болезни, медицинские льготы, премии, выплаты за работу в опасных условиях.Индивидуальная компенсация не превышает 100 000 долларов в год.
Проценты по ипотеке – если ипотека была подписана до 15 февраля 2020 г.
Аренда – при условии, что договор аренды действовал до 15 февраля 2020 г.
Коммунальные предприятия – если обслуживание началось до 15 февраля 2020 г.
Операционные расходы – любое программное обеспечение, облачные вычисления или другие потребности в людских ресурсах и бухгалтерском учете (например, Bench).
Расходы на материальный ущерб – любые расходы, связанные с ущербом в результате общественных беспорядков, произошедших в 2020 году и не покрываемые страховкой.
Затраты поставщика – любой заказ на поставку или заказ товаров, сделанный до получения ссуды ГЧП, необходимой для работы.
Расходы на защиту работников – любые средства индивидуальной защиты или улучшения имущества должны соответствовать требованиям COVID с 1 марта 2020 года.
Вам нужно будет вести записи и вести точную бухгалтерию, чтобы доказать свои расходы в течение периода ссуды. Вам также необходимо потратить 60% ссуды на заработную плату, чтобы иметь право на прощение по всей ссуде. Бухгалтерские услуги Bench помогут вам контролировать свои расходы и максимально увеличить сумму прощения.
Когда ваш покрываемый период истечет (или ваши средства ГЧП израсходованы), вы подадите прошение о прощении через своего кредитора.Обычно это делается через онлайн-порталы. Посетите веб-сайт своего кредитора, чтобы узнать, доступен ли он.
После того, как ваш кредитор получит ваше заявление, он должен принять решение в течение 60 дней.
Воспользуйтесь нашим руководством ниже, чтобы выяснить, какую форму заявления о прощении ГЧП вам следует использовать.
Требования о прощении ГЧПЦель программы защиты зарплаты – защитить зарплату. Вы должны взять на себя обязательство поддерживать среднемесячное количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, равное или превышающее среднемесячное количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, в течение предыдущего годичного периода.И вы должны потратить 60% ссудных средств на заработную плату.
Сумма прощения будет уменьшена…
Если вы повторно нанимаете сотрудников, которые ранее были уволены в начале периода, или восстанавливаете любое снижение заработной платы или заработной платы, которое было произведено в начале периода, вы не будете наказаны за сокращение сотрудников или заработной платы. Для кредитов, полученных в 2020 году, крайний срок – 31 декабря 2020 года. Для кредитов, полученных в 2021 году, крайним сроком является конец вашего покрытого периода.
Новое освобождение от повторного найма сотрудниковСотрудники, которые были уволены или отправлены в отпуск, могут не захотеть быть повторно принятыми на работу в фонд заработной платы. Если сотрудник отклонит ваше предложение о повторном приеме на работу, вам может быть разрешено исключить этого сотрудника при расчете прощения. Чтобы претендовать на это освобождение:
Вы должны были сделать добросовестное письменное предложение о повторном найме
Вы должны были предложить повторный прием на работу с той же зарплатой и количеством часов, что и до увольнения
У вас должна быть документация об отклонении сотрудником предложения.
Обратите внимание, что сотрудники, отклоняющие предложения о повторном приеме на работу, могут больше не иметь права на получение пособия по безработице.
Дополнительная литература: Правила ГЧП по повторному найму (FAQ)
Как прощение ссуды ГЧП повлияет на мои налоги?Новый законопроект подтвердил, как ссуда ГЧП повлияет на подачу налоговой декларации. Любая прощенная сумма кредита ГЧП не будет считаться налогооблагаемым доходом. Кроме того, любые расходы, покрываемые ссудой ГЧП, по-прежнему не облагаются налогом.
Проще говоря, заем ГЧП не повлияет на процесс подачи налоговой декларации.
Часто задаваемые вопросы о защите зарплаты Могу ли я подать заявку на ГЧП через более чем одного кредитора?Да! Нет ничего плохого в том, чтобы подать заявку через более чем одного кредитора.Тот, кто первым обработает ваше заявление, получит номер одобрения SBA для вашего бизнеса (если вы имеете право на получение ссуды). Этот номер называется PLP. SBA будет выдавать только один PLP для каждого идентификатора налогоплательщика, что означает, что нет никаких шансов, что вы случайно получите одобрение на получение двух кредитов PPP.
Если вы получили одобрение на получение ссуды в рамках ГЧП, ваша заявка с другими кредиторами в конечном итоге будет отклонена, поэтому лучше всего отозвать свою заявку от других кредиторов после того, как вы получите одобрение.
На данный момент Казначейство или SBA не выпустили никаких указаний о том, что вы можете подавать заявки только через одного кредитора за раз.Фактически, кредиторы поощряют компании подавать заявки через нескольких кредиторов, чтобы повысить свои шансы на своевременное рассмотрение.
Чем ГЧП отличается от ссуды SBA на случай стихийных бедствий?SBA также предлагает ссуду на случай бедствия на случай причинения вреда здоровью (EIDL) – часто сокращенную до ссуды SBA на случай бедствия. Это отдельная, но похожая инициатива. Вот чем они отличаются:
Никакого личного или коммерческого залога не требуется. Для ссуды SBA на случай стихийных бедствий может потребоваться обеспечение для сумм ссуды, превышающей 25 000 долларов США.
Ничего страшного, если у вас также есть доступ к кредитным ресурсам в другом месте. Чтобы получить ссуду SBA на случай стихийных бедствий, вам, как правило, не требуется никакого другого источника кредита.
Финансирование покрывает более ограниченный набор целей (подробности ниже). Кредит SBA на случай стихийных бедствий может покрыть большинство операционных расходов.
Ваш кредит может быть прощен, если вы будете соблюдать его условия. Заем SBA на случай стихийного бедствия требует погашения.
Вам необходимо заявить (добросовестно), что неопределенность текущих экономических условий делает ссуду необходимой для вашего бизнеса.
Подать заявку можно бесплатно.
У вас есть продленный период отсрочки погашения (6-12 месяцев, в зависимости от вашего кредитора), прежде чем вы начнете погашение.
Штраф за предоплату отсутствует.
Да, можно. Однако вы не можете подать заявку на ссуду SBA на случай стихийных бедствий для той же цели, что и Программа защиты зарплаты.
Я сократил рабочую силу. Повлияет ли это на мое приложение PPP?Это повлияет на ваше заявление о прощении ГЧП, но только в том случае, если вы не планируете повторно принимать их на работу или восстанавливать им зарплату за их обычное рабочее время. Вы должны доказать, что вы сохранили зарплату своих сотрудников и что их зарплата не упала ниже 25% от среднемесячной суммы, указанной в вашем заявлении о прощении.
Я единственная опора. Как мне показать свою зарплату, если я использую собственные розыгрыши?Если вы работаете в одиночку, среднемесячные расходы на заработную плату основаны на вашем доходе от самозанятости.В частности, это чистая прибыль, указанная в вашем Графике C. Это число, с которого вы платите налог, поэтому оно считается вашей зарплатой. Вы можете определить свои среднемесячные расходы на заработную плату как это число чистой прибыли за год, разделенное на 12. Расходы на заработную плату ограничены для лиц, зарабатывающих более 100 000 долларов США, поэтому, если ваша чистая прибыль превышает 100 000 долларов США, используйте 100 000 долларов в качестве общего дохода и, таким образом, 8 333,33 доллара в качестве среднемесячная.
Дополнительная литература: Розыгрыши собственников и ГЧП
Прочие ресурсы ГЧП
Правила трудовых стандартов – Сверхурочные часы и оплата сверхурочных
Основные правила
- Большинство сотрудников имеют право на сверхурочную работу.
- Есть некоторые исключения для определенных отраслей и профессий.
- Сверхурочная работа – это все часы, отработанные более 8 часов в день или 44 часа в неделю, в зависимости от того, что больше (правило 8/44).
Ставка заработной платы
За исключением случаев, когда имеется письменное соглашение о сверхурочных часах, работодатель должен выплачивать работнику сверхурочную оплату, по крайней мере, в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника за все сверхурочные часы.
Сверхурочные
Иногда вместо оплаты сверхурочной работы работодатель может предоставить работнику оплачиваемый отпуск (сверхурочные часы) из расчета не менее 1 часа за каждый сверхурочный час в рамках соглашения о сверхурочной работе между работодателем и работником.
Сотрудники должны использовать накопленную сверхурочную работу в течение 6 месяцев после окончания периода оплаты, в котором они ее заработали, за исключением случаев, когда существует коллективный договор, позволяющий продлить сверхурочную работу банка.
Смена собственника
Когда компания меняет собственника, это не влияет на право сотрудника на сверхурочную работу. Предыдущий владелец должен оплатить всю сверхурочную оплату, накопленную до даты перехода права собственности, а новый владелец должен предоставить любую оплаченную сверхурочную работу.
Право сотрудников на участие
Базовое соответствие
Большинству сотрудников, включая тех, кто получает еженедельную, ежемесячную или годовую заработную плату, должна выплачиваться сверхурочная работа за сверхурочные часы, которые они работают.
Сотрудники, не отвечающие требованиям
Следующие сотрудники не имеют права на сверхурочную работу и оплату сверхурочной работы:
- менеджеров, руководителей и лиц, работающих конфиденциально
- наемных работников несемейных фермерских хозяйств и ранчо
- наблюдателей
- специалистов, включая агрологов, архитекторов, сертифицированных или дипломированных бухгалтеров, мануальных терапевтов, дантистов, стоматологов, инженеров, геологов, специалистов по информационным системам, юристов, студентов-юристов, оптометристов, ортопедов, психологов и ветеринаров
- продавцов автомобилей, грузовиков, автобусов, сельскохозяйственной техники, дорожно-строительной техники, тяжелого оборудования, промышленных домов или жилых домов
- продавцов, которые запрашивают заказы, в основном за пределами места нахождения работодателя, которым полностью или частично оплачиваются комиссионные (это не относится к маршрутным продавцам)
- лицензированных продавцов недвижимости и ценных бумаг
- лицензированных продавцов страховых услуг, которым полностью выплачиваются комиссионные доходы
- продавцов в возрасте от 16 лет, которые занимаются прямыми продажами для лицензированных прямых продавцов.
- лицензированных земельных агентов
- массовки в кино или видео
- консультантов или инструкторов в образовательном или развлекательном лагере, который действует на благотворительной или некоммерческой основе для детей, людей с ограниченными возможностями или религиозных целей
- домашних работников (эти работники не освобождены от положений статей 18 и 19 Кодекса, касающихся периодов отдыха и дней отдыха)
Отрасли с разными правилами сверхурочной работы
В ряде отраслей и профессий может изменяться дневная, недельная и / или ежемесячная продолжительность рабочего времени до выплаты сверхурочной работы.
Следующие отрасли и профессии имеют исключения из основных правил Кодекса о сверхурочной работе 8 часов в день и 44 часа в неделю:
| Промышленность / Род занятий | Ежедневные часы | Количество часов в неделю до расчета O / T | Месячные часы до расчета O / T |
|---|---|---|---|
| Скорая помощь | 10 | 60 | НЕТ |
| Геофизические исследования | 10 | НЕТ | 191 |
| Ирригационные районы | 9 | 54 | НЕТ |
| Лесозаготовки и лесозаготовки | 10 | НЕТ | 191 |
| Ремонт скважин | 12 | НЕТ | 191 |
| Съемка | 10 | НЕТ | 191 |
| Грузоперевозки | 10 | 50 | НЕТ |
| Выездное питание или землеустройство | 10 | НЕТ | 191 |
| Строительство и очистка дорог и железных дорог | 10 | 44 | НЕТ |
| Питомник | 9 | 48 | НЕТ |
| Работы по содержанию дорог (только для работников муниципальных районов или поселений Метис) | 10 | НЕТ | 191 |
| Такси | 10 | 60 | НЕТ |
| Пожарные службы | НЕТ | 44 1 | НЕТ |
| Воспитатели (уход на дому и в интернатах) | Правила зависят от типа смены, в которой работает сотрудник.См. Информацию о лицах, осуществляющих уход. | ||
Расчет сверхурочной работы
Учет сверхурочных для наемных работников
Независимо от того, применяются ли основные или специальные правила сверхурочной работы, формула для расчета сверхурочной оплаты одинакова. Сверхурочные часы рассчитываются как на ежедневной, так и еженедельной основе, за исключением некоторых случаев, когда сверхурочные часы должны рассчитываться на ежемесячной основе. Сверхурочные часы – это в зависимости от того, какое количество сверхурочных часов больше из ежедневных, еженедельных или (если применимо) ежемесячных итогов.
Важно отметить, что даже несмотря на то, что период оплаты может заканчиваться в середине недели, оплата сверхурочной работы основана на сверхурочных часах за рабочую неделю, а не на периоде оплаты.
Базовая ставка сверхурочной оплаты
Сверхурочные часы должны оплачиваться как минимум в 1,5 раза больше заработной платы работника. Ставка оплаты сверхурочной работы умножается на общее количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником.
Исключения
Отпуск с оплатой (сверхурочные)
Иногда вместо оплаты сверхурочной работы работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск (сверхурочная работа) из расчета 1 час за каждый час работы в рамках письменного соглашения о сверхурочной работе между работодателем и работником.Это единственное исключение из выплаты сверхурочных в размере 1,5 раза.
Исключения из правила 8/44
Если работодатель устанавливает рабочую неделю менее 44 часов (например, 40-часовая рабочая неделя), сверхурочная работа по-прежнему выплачивается в соответствии с основным правилом 8/44. Исключение составляют случаи, когда коллективный договор, какое-либо другое соглашение или устоявшаяся практика работодателя были установлены в письменной форме, согласно которым сверхурочные часы должны засчитываться после работы менее 8 часов в рабочий день или 44 часов в рабочую неделю.
Сотрудникам, получающим комиссионные или другие поощрительные выплаты
Сотрудники, получающие вознаграждение исключительно за счет поощрительных выплат, таких как комиссионные, сдельная оплата или аналогичный метод, не имеют установленной ставки заработной платы. Таким образом, для целей расчета сверхурочной работы ставка заработной платы считается минимальной. Если размер поощрительной выплаты меньше, чем можно было бы получить при минимальной заработной плате, работодатель должен увеличить размер поощрительной выплаты.
Если работнику выплачивается комбинация заработной платы и поощрительной выплаты, и заработная плата превышает минимальную заработную плату, в заработной плате устанавливается почасовая ставка для целей расчета сверхурочных.Если компонент заработной платы работника равен или меньше минимальной заработной платы, минимальная заработная плата используется для расчета сверхурочных.
Узнайте больше о планах выплаты комиссионных и минимальном праве на компенсацию.
Сверхурочные договоры
Сотрудники и работодатели могут заключить взаимное соглашение о сверхурочной работе, по которому вместо оплаты сверхурочной работы работодатель предоставляет оплачиваемое время с регулярной оплатой. На каждый час сверхурочной работы следует записывать не менее 1 часа свободного времени.
Виды договоров
Работодатели должны предоставить копию письменного соглашения сотрудникам, на которых оно распространяется, включая новых сотрудников.
Любая сверхурочная работа, оплаченная в соответствии с соглашением о сверхурочной работе до 1 сентября 2019 г., оплачивается по ставке не менее 1,5 часов за каждый отработанный час. После 1 сентября 2019 года сверхурочные часы учитываются по ставке 1 час за каждый отработанный сверхурочный час.
Есть 2 типа договоров:
1. Индивидуальные соглашения о сверхурочной работе
- Индивидуальное соглашение о сверхурочной работе заключается между отдельным работником и работодателем.
- См. Образец индивидуального соглашения о сверхурочной работе (PDF, 1,8 МБ)
- Отмена или изменение соглашения : Сотрудник или работодатель могут отменить или изменить соглашение, направив другой стороне письменное уведомление за один месяц.
2. Групповые договоры на сверхурочную работу
- Групповое соглашение о сверхурочной работе заключается между работодателем и определенной группой сотрудников. Работодатель и большинство (более 50%) сотрудников указанной группы должны подписать соглашение.В этом случае положения соглашения о сверхурочной работе связывают всех сотрудников этой конкретной группы.
- Договор о сверхурочной работе также может быть частью коллективного договора. Сотрудники могут работать неполный или полный рабочий день.
- См. Образец группового соглашения о сверхурочной работе (PDF, 1,8 МБ)
- Отмена или изменение соглашения: группа сотрудников или работодатель могут отменить или изменить соглашение, направив другой стороне письменное уведомление за 1 месяц. Если сотрудники хотят расторгнуть соглашение, уведомление об отмене должно быть подписано большинством сотрудников, затронутых соглашением.
Требования к соглашению о сверхурочной работе
При наличии соглашения о сверхурочной работе должны выполняться следующие требования:
- Оплачиваемый отпуск, сохраняемый по ставке 1 час за каждый отработанный сверхурочный час, вместо оплаты сверхурочных будет предоставлен, взят и выплачен по обычной ставке заработной платы сотрудника в то время, когда сотрудник мог бы работать и получать заработную плату от работодатель.
Фраза «… в то время, когда сотрудник мог бы работать…» означает, что выходной может быть предоставлен в любое время, когда сотрудник мог бы работать в несверхурочные часы.
- Если выходной с регулярной оплатой вместо оплаты сверхурочных не используется (то есть в соответствии со ставкой заработной платы сотрудника и в то время, когда сотрудник мог работать и получать заработную плату), сотруднику должна быть выплачена сверхурочная оплата в размере не менее 1,5-кратной ставка заработной платы работника за отработанное сверхурочное время.
- Отгул с регулярной оплатой вместо оплаты сверхурочных должен быть предоставлен, взят и выплачен работнику в течение 6 месяцев после окончания периода оплаты, в котором оно было заработано, за исключением случаев:
- договор является частью коллективного договора, и коллективный договор предусматривает более длительный период, в течение которого должен быть предоставлен и использован оплачиваемый отпуск.
- Никакие поправки или расторжение соглашения не должны вступать в силу без письменного уведомления по крайней мере за один месяц, направленного одной стороной соглашения другой стороне.
Примеры требования об использовании банковского времени в течение 6 месяцев после окончания платежного периода:
| Сверхурочная работа | Окончание периода выплаты | Банковское время, которое заберет |
|---|---|---|
| 1 июня | 30 июня | 30 декабря |
| 11 августа | 12 августа | 12 февраля |
| 15 сентября | 15 сентября | 15 марта |
Кодекс требует от работодателей обновлять записи следующей информации при наличии соглашения о сверхурочной работе:
- количество сверхурочных часов, набранных сотрудником
- количество сверхурочных часов, снятых с регулярной оплатой работником
- предоставить сотруднику справку о заработной плате, в которой указано количество отработанных сверхурочных часов, оплаченных сотрудником с регулярной оплатой, для каждого периода оплаты
- хранить записи не менее 3 лет с даты создания каждой записи
Сверхурочные банковские операции на период более 6 месяцев
Сотрудники должны израсходовать сверхурочную работу в течение 6 месяцев, начиная с конца периода оплаты труда, когда сверхурочная работа была заработана.
Исключение составляют случаи, когда коллективным договором указано иное.
Использование сверхурочных часов
Чтобы определить, сколько сверхурочных часов можно использовать в день или неделю (когда сверхурочные оплачиваются за работу более 8 часов в день или 44 часа в неделю), применяются следующие правила:
- общее количество отработанных часов в день плюс отработанное в банке часы (с регулярной оплатой) в этот день не может превышать 8 часов
- Общее количество часов, отработанных за неделю, плюс отработанное в банке часы (с регулярной оплатой) за эту неделю не может превышать 44 часа
Это связано с тем, что сотруднику должен быть предоставлен выходной в нерабочее время.
Пример 1
Группа сотрудников заключила соглашение о сверхурочной работе со своим работодателем, который оплачивает сверхурочную работу после 8/44. Бизнес открыт 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. В неделю работает сотрудник:
| S | M | Т | Вт | Т | F | S | Всего часов |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| – | 9 | 8 | 10 | 8 | 6 | – | 41 |
В этом примере ежедневная сверхурочная работа составляет 1 + 2 = 3 часа.Общее количество сверхурочных часов в неделю отсутствует, так как общее количество часов в неделю меньше 44. Таким образом, 3 сверхурочных часа заносятся в банк. Работодатель и работник соглашаются использовать часть банковских часов на той же неделе, на которой они были заработаны, а работник берет 2 часа свободного времени с оплатой в пятницу.
Использование пятницы допустимо, поскольку общее количество отработанных часов в этот день было менее 8 часов. Если включить 2 банковских часа с 6 часами, отработанными в пятницу, общее количество часов в неделю составит 41. Общее количество отработанных часов плюс записанные часы, использованные в эту неделю, не могут превышать 44.Это связано с тем, что отгул сотрудника должен предоставляться и использоваться в нерабочее время. Тогда в банке останется 1 час.
Пример 2
Сотрудница заключила договор о сверхурочной работе со своим работодателем, который оплачивает сверхурочные после 8/44. Бизнес открыт 5½ дней в неделю, с понедельника до полудня субботы. По субботам работник обычно не работает. За 2 недели работает сотрудник:
| S | M | Т | Вт | Т | F | S | Всего часов |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| – | 11 | 11 | 10 | 12 | 10 | 7 | 61 |
| – | 8 | 8 | 8 | 8 | – | – | 32 |
В этом примере сверхурочная работа рассчитывается следующим образом:
Неделя 1:
- Суточная сверхурочная работа 3 + 3 + 2 + 4 + 2 = 14 часов
- Сверхурочная работа в неделю 61-44 = 17 часов
Работник имеет право на сверхурочную работу в большем размере.Таким образом, 17 часов еженедельной сверхурочной работы можно использовать как обычный выходной.
Неделя 2:
На этой неделе сотрудник не работал сверхурочно ежедневно или еженедельно, однако с первой недели у него есть 17 часов.
На 2-й неделе работодатель предоставляет работнику оплачиваемый выходной 8 часов в пятницу 2-й недели. Поскольку работник может работать по субботам, работодатель также предоставляет 4 часа оплачиваемого свободного времени в субботу 2-й недели по стандартной ставке заработной платы.
Максимум 12 часов может быть выведено из банка, поскольку эти 12 часов увеличивают общее количество часов сотрудника на второй неделе с 32 до 44 часов. Общее количество часов, отработанных за вторую неделю, плюс зарегистрированные часы, использованные в течение этой недели, не может превышать 44. Это связано с тем, что сотруднику должен быть предоставлен выходной в течение не сверхурочной работы.
Остается 17 – 12 = 5 часов в банке. Сотрудник может использовать эти часы как оплачиваемый отпуск в течение следующих 6 месяцев.
Сверхурочные при увольнении
Когда работодатель или работник прекращают трудовые отношения, направив письменное уведомление о прекращении, работодателю запрещается требовать от работника использовать часть или все непогашенные сверхурочные часы в течение периода уведомления, если не согласовано обеими сторонами. Когда сверхурочная работа оплачивается за часы, отработанные более 8 часов в день или 44 часа в неделю, общее количество отработанных часов, плюс накопленное сверхурочное время, не может превышать 8 часов в день или 44 часа в неделю.
Независимо от того, было ли предоставлено уведомление о увольнении, любая сверхурочная работа, не предоставленная и полученная с оплатой до конца последнего дня работы, должна выплачиваться в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы работника на момент ее получения.
См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».
Требование соответствия минимальным стандартам
Работодатели и служащие не могут заключать устные или письменные соглашения о договоренностях, которые не соответствуют минимальным стандартам, установленным в Кодексе и Положении о трудовых стандартах.
Работодателям запрещено законом с:
- платит работнику ниже минимальной заработной платы, установленной Постановлением
- предоставляет сотруднику права меньше, чем другие минимальные права, предусмотренные законодательством
- Требование от сотрудника отработать часы сверх максимально допустимого
Важно знать, что любое лицо, которое нарушает или не соблюдает правила, изложенные в Кодексе трудовых стандартов и Регламенте, или не соблюдает разрешительный или исполнительный документ, виновно в правонарушении.
Как применяется закон
Часть 2, раздел 4 Кодекса стандартов занятости устанавливает общие правила для сверхурочной работы и оплаты сверхурочной работы.
Постановление о стандартах занятости исключает ряд профессий из этих разделов. Постановление также предусматривает особые правила расчета сверхурочной работы по ряду других профессий.
Законодательный орган штата Аризона
Сессия: 2021 г. – Пятьдесят пятое заседание Законодательного собрания – первая очередная сессия 2021 г. – Законодательный орган пятьдесят пятого созыва – Первая специальная сессия 2020 г. – Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста – Вторая регулярная сессия2019 г. – Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста – Первая регулярная сессия2018 г. – Пятьдесят четвертый Законодательный орган – Первая очередная сессия2018 г. Первая специальная сессия 2018 г. – пятьдесят третья сессия Законодательного собрания – Вторая очередная сессия 2017 г. – Пятьдесят третья законодательная власть – Первая очередная сессия 2016 г. – Пятьдесят второй Законодательный орган – Вторая регулярная сессия 2015 г. – Пятьдесят второй Законодательный орган – Первая специальная сессия 2015 г. – Пятьдесят второй Законодательный орган – Первая очередная сессия 2014 г. -первый законодательный орган – вторая специальная сессия 2014 г. – пятьдесят первый законодательный орган – вторая очередная сессия 2013 г. – пятьдесят первый законодательный орган – первая специальная сессия 2013 г. – пятьдесят первый законодательный орган – первая регулярная сессия 2012 г. – пятидесятый законодательный орган – вторая регулярная сессия 2011 г. – пятидесятая сессия законодательного собрания 2011 г. – четвертая специальная сессия Законодательный орган – Третья специальная сессия 2011 – Пятидесятый Законодательный орган – S Вторая специальная сессия 2011 – Пятидесятый законодательный орган – Первая специальная сессия 2011 – Пятидесятый законодательный орган – Первая регулярная сессия 2010 – Сорок девятая законодательная власть – Девятая специальная сессия 2010 – Сорок девятая законодательная власть – восьмая специальная сессия 2010 – Сорок девятая легислатура – Седьмая специальная сессия 2010 – Сорок девятая легислатура – Седьмая специальная сессия 2010 – Сорок девятая сессия законодательного собрания – Сорок девятая специальная сессия 2010 Шестая специальная сессия 2010 г. – Сорок девятая законодательная власть – Вторая регулярная сессия 2009 г. – Сорок девятая законодательная власть – Пятая специальная сессия 2009 г. – Сорок девятая законодательная власть – Четвертая специальная сессия 2009 г. – Сорок девятая законодательная власть – Третья специальная сессия 2009 г. – Сорок девятая легислатура – Вторая сорок специальная сессия 2009 г. Девятое Законодательное собрание – Первая Специальная сессия 2009 – Сорок девятое Законодательное собрание – Первая регулярная сессия 2008 – Сорок восьмое Законодательное собрание – Вторая регулярная сессия 2007 – Сорок восьмое Законодательное собрание – Первая регулярная сессия 2006 – Сорок седьмое Законодательное собрание – Первая Специальная сессия 2006 – Сорок седьмое Второе Законодательное собрание Очередная сессия 2005 – Сорок седьмое заседание Законодательного собрания – Первая очередная сессия ion2004 – Сорок шестой Законодательный орган – Вторая очередная сессия 2003 – Сорок шестой Законодательный орган – Вторая специальная сессия 2003 – Законодательный орган сорок шестой – Первая Специальная сессия 2003 – Сорок шестой Законодательный орган – Первая регулярная сессия 2002 – Сорок пятый Законодательный орган – Шестая специальная сессия 2002 – Сорок пятая Законодательное собрание – Пятая специальная сессия 2002 г. – Сорок пятая специальная сессия – Четвертая специальная сессия 2002 – Законодательный орган сорок пятого – Третья специальная сессия 2002 г. – Законодательный орган сорок пятого созыва – Вторая регулярная сессия 2001 г. – Законодательный орган сорок пятого созыва – Вторая специальная сессия 2001 – Сорок пятое Законодательное собрание – Первая специальная сессия 2001 г. – Сорок пятая сессия законодательного собрания – Первая регулярная сессия 2000 г. – Сорок четвертая сессия Законодательного собрания – Седьмая специальная сессия 2000 г. – Законодательная власть 44-го созыва – Шестая специальная сессия 2000 г. – Сорок четвертая законодательная власть – Пятая специальная сессия 2000 г. – Сорок четвертая сессия Законодательного собрания – Четвертая специальная сессия 2000 г. – Сорок четвертая сессия Законодательного собрания – Вторая очередная сессия 1999 – Сорок четвертая сессия Законодательного собрания – Третья специальная сессия 1999 – За Законодательный орган тридцать четвертого созыва – Вторая специальная сессия 1999 г. – Законодательный орган сорок четвертого уровня – Первая специальная сессия 1999 г. – Законодательный орган сорок четвертого уровня – Первая регулярная сессия 1998 г. – Законодательный орган сорок третьего созыва – Шестая специальная сессия 1998 г. – Законодательный орган сорок третьего созыва – Пятая специальная сессия 1998 г. – Сорок третий Законодательный орган – Четвертая специальная сессия 1998 г. – Сорок третья сессия Законодательного собрания – Третья специальная сессия 1998 г. – Законодательный орган 43-го созыва – Вторая регулярная сессия 1997 г. – Законодательный орган 43-го созыва – Вторая специальная сессия 1997 г. – Законодательный орган 43-го созыва – Первая специальная сессия 1997 г. – Сорок третий Законодательный орган – Первая регулярная сессия 1996 г. – Сорок -второй законодательный орган – седьмая специальная сессия 1996 г. – сорок второй законодательный орган – шестая специальная сессия 1996 г. – сорок второй законодательный орган – пятая специальная сессия 1996 г. – сорок второй законодательный орган – вторая регулярная сессия 1995 г. – сорок второй законодательный орган – четвертая специальная сессия 1995 г. – сорок второй законодательный орган – третье Специальная сессия 1995 г. – сорок вторая сессия Законодательного собрания – вторая специальная сессия 1995 г. – сорок вторая. Законодательный орган – первая специальная сессия 1995 – сорок второй законодательный орган – первая регулярная сессия 1994 – сорок первый законодательный орган – девятая специальная сессия 1994 – сорок первый законодательный орган – восьмая специальная сессия 1994 – сорок первый законодательный орган – вторая регулярная сессия 1993 – сорок первый законодательный орган – седьмая специальная сессия 1993 года – Сорок первый законодательный орган – Шестая специальная сессия 1993 г. – Сорок первый Законодательный орган – Пятая специальная сессия 1993 г. – Сорок первый Законодательный орган – Четвертая специальная сессия 1993 г. – Сорок первый Законодательный орган – Третья специальная сессия 1993 г. – Сорок первый Законодательный орган – Вторая специальная сессия 1993 г. – Сорок первый Законодательный орган – Первая специальная сессия 1993 г. – Сорок первая сессия Законодательного собрания – Первая очередная сессия 1992 г. – Сороковой Законодательный орган – Девятая специальная сессия 1992 г. – Сороковой Законодательный орган – Восьмая специальная сессия 1992 г. – Сороковой Законодательный орган – Седьмая специальная сессия 1992 г. – Сороковой Законодательный орган – Пятая специальная сессия 1992 г. – Сороковая сессия 1992 г. Законодательное собрание – Вторая очередная сессия 1991 – Сороковой Законодательный орган – Четвертая специальная сессия 1991 – Сороковой Законодательный орган – Третья специальная сессия 1991 – Сороковой Законодательный орган – Вторая специальная сессия 1991 – Сороковой Законодательный орган – Первая Специальная сессия 1991 – Сороковой Законодательный орган – Первая регулярная сессия 1990 – Тридцать девятое Законодательное собрание – Пятое собрание 1990 – Специальная сессия 1990 г. – Четвертая специальная сессия 1990 – Тридцать девятая законодательная власть – Третья специальная сессия 1990 – Тридцать девятая законодательная власть – Вторая регулярная сессия 1989 – Тридцать девятая законодательная власть – Вторая специальная сессия 1989 – Тридцать девятая законодательная власть – Первая специальная сессия 1989 – Тридцать девятая легислатура – Первая очередная сессия
.