Заявление генеральному директору образец: образец 2021 года, как оформить и написать
Заявление на отпуск генерального директора ооо образец – Заявления ходатайства – Шаблоны примеры
Заявление на отпуск генерального директора
Заявлением на отпуск генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска генерального директора. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на отпуск генерального директора
Приказ на отпуск директора (образец)
30 декабря 2013, просмотров: 18696, Раздел: Документы
На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты придерживаются того мнения, что весьма глупо использовать определенные формы распорядительной документации, которая касается руководителя, поэтому на случай отпуска гендиректора, нужно подготовить и правильно составить служебную записку.
Иная сторона специалистов, напротив полагает, что применение формы Т-6 для оформления отпуска гендиректора достаточно уместно, так как руководитель точно такой же сотрудник, как и весь оставшийся персонал на предприятии. Данное высказывание имеет свое подтверждение в Постановлении Госкомстата № 1, который датируется от 5.04.2004 года. В любом случае, какие-либо претензии со стороны трудовой инспекции и налоговой службы не целесообразны, если приказ на отпуск директора составляется на основе формы № Т-6.
На данный момент существует 2 верных варианта составления отпуска гендиректора . Предположим, что устав организации урегулировал вопрос о предоставлении отпускных дней руководителю, в таком случае, нужно собрать собрание учредителей данной компании, где главной темой будет решение вопроса об определенной оплаты отпуска гендиректора, а так же, кто в отсутствие руководителя, примет на себя все обязанности и права на время отпуска.
Далее генеральный директор организации, обязан составить заявление, которое будет адресоваться председателю акционеров или собранию Общества, или полностью всему собранию Общества, где должно указываться временной период (какого и по какое число) планируется оплачиваемый отпуск, а так же насколько рабочих (календарных) дней.
Непосредственно в этом заявлении, разрешается указывать, кто на временный период, будет замещать должность директора в его отсутствия . Если в уставе организации или в других внутренних документах не расписан похожий вопрос, в таком случае генеральный директор самостоятельно планирует собственный отпуск, который обязательно фиксируется в графике отпусков совместно с остальными работниками организации.
Заявление об отпуске не требуется для генерального директора, он должен быть уведомлен о начале отпускного периода не позднее, чем через 14 рабочих дней. Данное извещение (или уведомление) ему может отправить уполномоченное лицо или отдел кадров. В таком случае, никаких нарушений со стороны закона, нет. Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу отпуска гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.
Форму Т-6 заверяет председатель собрания учредителей или же непосредственно сам генеральный директор.
В графе с наименованием «С приказом ознакомлен» генеральный директор, может не расписываться, в случае, если он лично оформил приказ на отпуск директора.
Как оформить отпуск генеральному директору
Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.
Нужно ли директору писать заявление об отпуске?
Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.
В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества.
Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.
Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).
Вопрос в тему
Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация.
Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.
Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.
Оформляем необходимые приказы
Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*.
И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).
До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.
Как отозвать директора из отпуска?
Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.
Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше).
На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков.
* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец на стр. 50).
Автор: Владимир Пирогов, юрист, генеральный директор ООО «Никлайн» (г. Екатеринбург)
Популярное по теме
Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен отпустить его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.
Нужно ли директору писать заявление об отпуске ?
Существует два варианта оформления отпуска генерального директора.
В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.
В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.
Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст.
123 ТК РФ).
Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.
До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение**.
Образец приказа о временном исполнении обязанностей генерального директора
Как отозвать директора из отпуска?
Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст.
125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.
Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков.
* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
тут все немного (только немного) сложнее.
1. Нужно сомтреть если у вас в компании совет директоров и председатель советва или общего собрания участников общества (назначенный по уставу или отдельным приказом).
2. На счет заявления Нужно ли директору писать заявление об отпуске?
Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется.
Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.
В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.
Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст.
123 ТК РФ)
3. Делаем протокол общего собрания участников общества (с обязательным указанием исполняющего обязанности на время отсутствия ГД) (пример 2 ниже).
4. Издаем приказ в произвольной форме о временном исполнении обязанностей ГД. (пример ниже)
5. Издаем приказ по УФ Т-6
5. Делаем доверенность на подписание документации.
Источники: biznes-prost.ru, bbcont.ru, hr-portal.ru, www.kdelo.ru, forumkadrovikov.ru
Образец заявления на отпуск директора
На чье имя писать заявление на отпуск директора Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск? Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков ч. Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления. Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск постановление Госкомстата РФ от
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Заявление директора на отпуск
Тема: Кадровый документооборот Нужно ли генеральному директору писать заявление на отпуск? Или заявление не пишется, а только издаётся приказ? Или заявление пишится на имя председателя общего собрания? Директор должен писать заявление о предоставлении очередного отпуска, если в уставе организации предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решают на общем собрании учредителей или акционеров общества.
В этом случае руководитель пишет заявление на имя председателя общего собрания. После этого решение о его отпуске принимают на общем собрании. Если ни в уставе, ни в других внутренних документах организации такого правила нет, то заявление писать необязательно. Отпуск руководителя включают в график отпусков, как и отпуска других сотрудников. В этом случае заявление не требуется, а руководителя извещают под подпись о начале отпуска не менее чем за две недели ч.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о выплате соответствующего пособия написать необходимо. Это прямо предусмотрено ст.
Так, отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Такое условие распространяется, в том числе, и на руководителя организации. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам директор может написать на имя председателя общего собрания или единственного участника.
Такое же правило действует и при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Директор должен написать соответствующее заявление о предоставлении такого отпуска ст. На основании заявления издается соответствующий приказ. Отметим, что указанный порядок действует, если речь не идет о директоре — единственном учредители. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.
Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.
То есть директор пишет самому себе. Но каждый раз мучает странное чувство, что что-то не так. А как быть с отдыхом?
Заявление на отпуск директора образец г. Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации.
Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании. Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия.
Заявление на отпуск генерального директора ООО – образец
Тема: Кадровый документооборот Нужно ли генеральному директору писать заявление на отпуск? Или заявление не пишется, а только издаётся приказ? Или заявление пишится на имя председателя общего собрания? Директор должен писать заявление о предоставлении очередного отпуска, если в уставе организации предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решают на общем собрании учредителей или акционеров общества.
Генеральному директору заявление
Генеральный директор уходит в отпуск. Важно Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Должен ли директор писать заявление об отпуске? Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе. Вариант 1.
Скачать заполненный образец Скачать в.
Скачать образец Кадровые документы на отпуск гендиректора Очередность отдыха сотрудников определяется графиком, который оформляется на следующий год за 2 недели до его начала.
Документ обязателен к исполнению как работником, так и работодателем. Образец графика отпусков скачайте здесь. О дате начала отдыха сотрудника уведомляют за 2 недели ст. Лицо, уполномоченное подписывать такое уведомление, ТК не установлено. Соответственно, не будет считаться ошибкой, если подобный документ, предназначенный для гендиректора, подпишет начальник кадрового отдела или иное лицо, уполномоченное оформлять отпускные бумаги. Какие документы оформить и кем их подписать, если директора нужно отозвать из отпуска? Подробный ответ на этот вопрос смотрите в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе. Любой сотрудник, в том числе и директор компании, уходит на ежегодный отдых на основании соответствующего приказа. Оформить его можно по форме Т-6, если решение об отдыхе принимает сам руководитель.
Отправляем директора ООО в отпуск
.
.
.
Каков порядок предоставления отпуска генеральному директору, как всего — руководитель предприятия может не писать заявление.
Заявление на отпуск директора
.
Образец заявления на отпуск генерального директора
.
.
.
.
.
Генеральному директору
ЧПОУ “МУЦ”
Маркову О. В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас зачислить меня на обучение по направлению общих профессий для всех отраслей экономики, водитель автомобиля, по программам профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории “____” на платной основе.
1. Ф.И.О. _____________________________________________________________________________
2. Число,месяц,год рождения: ____________________________________________________________
3. Место жительства: ___________________________________________________________________
4. Телефон: дом __________________,раб._____________________, сот. ________________________
5. Серия, № документа, когда и кем выдан: _______№ ___________ ” ____” _________________20__г
____________________________________________________________________________________
6. Место работы: _______________________________________________________________________
Я, ___________________________________________________________________________________
даю своё согласие на обработку (систематизирование, накопление, хранение, обезличивание, блокирование и уничтожение) любым способом, своих персональных данных для исполнения договорных обязательств, для ведения учебной документации и подготовки сведений для передачи в ГИБДД МВД РФ, в соответствии с Федеральным законом ” персональных данных” от 27 июля 2006 года №152-ФЗ С уставом автошколы, лицензией на осуществление образовательной деятельности, образовательной программой, учебным планом, правилами техники безопасности, и прочими внутренними документами об организации и осуществлении образовательной деятельности, регламентирующими правила приема обучающихся, режимом занятий обучающихся, формами, переодичностью и порядком текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядком и основаниями перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядком оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися ознакомлен (а).
“_____”________________20____г. __________________________________/__________________________________________/
подпись Ф.И.О.
Заявление на отпуск от генерального директора, образец
БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987
Образец заявления на отпуск генерального директора
Предлагаем неплохой пример заявления, чтобы сэкономить время для более полезных свершений. Важный документ имеет необходимые области для сведений. Чтобы заполнить их верно достаточно понять правила. Лучше всего осуществить это прочитав шаблон, расположенный в этой статье. Если Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, будем благодарны если Вы не поленитесь сообщить редакции о не верных данных в заполнив форму под статьей.
Нужно помнить, что законотворчество не топчутся на месте и многие из документов продолжают быстро становиться устаревшими. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на нормы законодательства. Может быть, что законы уже отменены.
Приказ на отпуск директора (образец)
На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты придерживаются того мнения, что весьма глупо использовать определенные формы распорядительной документации, которая касается руководителя, поэтому на случай отпуска гендиректора, нужно подготовить и правильно составить служебную записку.
Иная сторона специалистов, напротив полагает, что применение формы Т-6 для оформления отпуска гендиректора достаточно уместно, так как руководитель точно такой же сотрудник, как и весь оставшийся персонал на предприятии. Данное высказывание имеет свое подтверждение в Постановлении Госкомстата № 1, который датируется от 5.04.2004 года. В любом случае, какие-либо претензии со стороны трудовой инспекции и налоговой службы не целесообразны, если приказ на отпуск директора составляется на основе формы № Т-6.
На данный момент существует 2 верных варианта составления отпуска гендиректора. Предположим, что устав организации урегулировал вопрос о предоставлении отпускных дней руководителю, в таком случае, нужно собрать собрание учредителей данной компании, где главной темой будет решение вопроса об определенной оплаты отпуска гендиректора, а так же, кто в отсутствие руководителя, примет на себя все обязанности и права на время отпуска.
Далее генеральный директор организации, обязан составить заявление, которое будет адресоваться председателю акционеров или собранию Общества, или полностью всему собранию Общества, где должно указываться временной период (какого и по какое число) планируется оплачиваемый отпуск, а так же насколько рабочих (календарных) дней.
Непосредственно в этом заявлении, разрешается указывать, кто на временный период, будет замещать должность директора в его отсутствия. Если в уставе организации или в других внутренних документах не расписан похожий вопрос, в таком случае генеральный директор самостоятельно планирует собственный отпуск, который обязательно фиксируется в графике отпусков совместно с остальными работниками организации.
Заявление об отпуске не требуется для генерального директора, он должен быть уведомлен о начале отпускного периода не позднее, чем через 14 рабочих дней. Данное извещение (или уведомление) ему может отправить уполномоченное лицо или отдел кадров.
В таком случае, никаких нарушений со стороны закона, нет. Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу отпуска гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.
Отпуск генерального директора: образец заявления 2018
Форму Т-6 заверяет председатель собрания учредителей или же непосредственно сам генеральный директор. В графе с наименованием «С приказом ознакомлен» генеральный директор, может не расписываться, в случае, если он лично оформил приказ на отпуск директора.
Скачать образец приказа на отпуск директора (3829)
Скачать бланк формы Т-6 (948)
Приказ на отпуск директора т-6: образец заполнения, бланк скачать
Оформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового отдела. Одна сторона считает, что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, поэтому в случае отпуска директора необходимо подготовить служебную записку.
Другая сторона, напротив, считает, что использование формы Т-6 для формирования отпуска гендиректора весьма уместно, так как директор такой же работник, как и все остальные в организации. Тому подтверждение имеется в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Так или иначе, претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции не имеется, если приказ на отпуск директора оформить по форме № Т-6.
На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора. Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска.
Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.
Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании. Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней.
Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо. Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.
Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.
Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.
| Приказ на отпуск директора Т-6 образец скачать | 52.31 кб |
bbcont.ru, www.bizguru.ru
Другие заявления:
Как оформить отпуск генеральному директору?
Владимир Пирогов
Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.
Нужно ли директору писать заявление об отпуске?
Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.
В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец).
Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить?
В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.
Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).
Вопрос в темуКто должен предупреждать генерального директора о начале отпуска по графику отпусков? Иван Пантелеенко, Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения. На вопрос отвечала Елена ШИРИМОВА, |
Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.
Оформляем необходимые приказы
Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).
До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.
Как отозвать директора из отпуска?
Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.
Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков.
* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец на стр. 50).
Автор — юрист, генеральный директор ООО «Никлайн» (г. Екатеринбург)
“Зарплата”, 2013, N 1
ЕСЛИ ДИРЕКТОР УХОДИТ В ОТПУСК
Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Директор — это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.
Общие правила предоставления отпуска
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме N Т-7 “График отпусков”, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Примечание. Подробнее об этом читайте в статье “График отпусков: составляем круглый год” // Зарплата, 2012, N 12.
Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала.
Можно заранее издать приказ на отпуск. В приказе специально предусмотрена строка “С приказом (распоряжением) работник ознакомлен”. Смотрите образец 1 на следующей странице.
Образец 1
Приказ о предоставлении отпуска
Примечание. Кто подпишет приказ об отпуске директора
Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ: “В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)”.
На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Особый статус — особый порядок планирования отпуска
Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.
Так, Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (далее — Закон N 208-ФЗ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона N 208-ФЗ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров.
Примечание. Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.
Делегирование полномочий на время отпуска
Директор — первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.
Убываю в очередной отпуск…
Перед тем как отправиться на отдых, директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а приказ по предприятию, и составить его можно в свободной форме (образец 2).
Образец 2
Приказ о делегировании полномочий
Доверяю…
Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”). Закон об акционерных обществах тоже разрешает действовать без доверенности только лично директору (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности.
Заявление директора на отпуск
Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (Письмо Минфина России от 25.09.2012 N 03-02-07/1-227).
Требования к оформлению доверенности установлены в ст. ст. 185 — 186 Гражданского кодекса:
— доверенность от имени юридического лица подписывается его руководителем с обязательным приложением печати;
— в доверенности обязательно должна быть указана дата ее совершения;
— срок действия доверенности не может быть более трех лет. Если срок действия не указан, то она является действующей в течение года от даты совершения.
Также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий, которые предоставляются заместителю директора (образец 3). Доверенность лучше оформить на фирменном бланке организации, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости.
Образец 3
Доверенность
Право первой подписи
Чтобы во время отсутствия директора организация могла продолжать бесперебойно работать, совершать закупки и продажи, чтобы сотрудникам вовремя выплачивали зарплату и отпускные, он должен передать заместителю право распоряжаться денежными средствами организации.
Передача права первой подписи платежных документов оформляется соответствующим приказом или доверенностью. Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку. Такой порядок содержится в Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И “Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)”.
Кого оставить заместителем
Мы показали порядок временной передачи полномочий на примере штатного заместителя генерального директора. Рассмотрим нюансы такой замены, а также иные возможные варианты.
Штатный заместитель
В крупных и средних организациях, как правило, у директора есть штатные заместители.
Замещать обязан. Обязанность замещать руководителя на время его отсутствия прописывается и в условиях трудового договора, и в должностных инструкциях заместителя, как в образце 4.
Образец 4
Должностная инструкция заместителя директора (фрагмент)
Доплата за замену директора. Надо ли доплачивать сотруднику, который является штатным заместителем, за то время, когда он исполняет обязанности директора? Ранее такая доплата заместителю не полагалась. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 “О порядке оплаты временного заместительства” прямо указывало, что штатные заместители права на получение разницы в окладах не имеют. Но впоследствии именно эта норма была отменена Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25. Сейчас в вопросе назначения доплаты необходимо опираться на требования ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса: “При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата”.
Размер доплаты в данном случае законодательство конкретно не указывает, он устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора. На практике обычно размер оплаты определяют как разницу между окладами директора и его заместителя. Соответствующую запись предусматривают в трудовом договоре штатного заместителя (образец 5).
Образец 5
Трудовой договор (фрагмент)
Штатного зама нет
В небольших организациях штатного заместителя может и не быть. В данном случае обязанности можно возложить на одного из руководителей структурных подразделений.
Перед изданием приказа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 6). В этом документе следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности руководителя, а также определить размер доплаты за дополнительную работу.
Образец 6
Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент)
Закон не устанавливает конкретных квалификационных требований к временно исполняющему обязанности директора. Но в любом случае квалификация заместителя должна быть достаточно высока для того, чтобы он мог грамотно управлять предприятием, пусть даже временно.
Примечание. Кто несет ответственность в период отпуска директора
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Кроме того, за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность (п. 2 ст. 71 Закона N 208-ФЗ и п. 2 ст. 44 Закона N 14-ФЗ). Подробнее об этом читайте в статье “Материальная ответственность руководителя компании” (“Зарплата”, 2012, N 7).
Если директор не оставил заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность.
Он должен знать налоговое, трудовое, гражданское законодательство, внутриотраслевые стандарты, законы о рекламе, антимонопольные, лицензионные правила. Если такого сотрудника в организации нет, на должность директора можно пригласить работника со стороны и принять его по срочному трудовому договору.
Когда директор никого вместо себя не оставил
Если, уходя в отпуск, директор не передал свои полномочия другому лицу, можно говорить о том, что работа организации приостанавливается.
Безналичные платежи и наличные выплаты. Для осуществления любой денежной операции необходима подпись первого лица на платежном документе. Если директора нет и никто не обладает правом первой подписи, становится невозможным осуществление денежных переводов, получение наличных для выдачи зарплаты и т.д.
Думается, излишне предупреждать о недопустимости подделки подписи директора, о проставлении подписи авансом на пустых бланках платежных поручений, чеках (белых листах).
Кадровые действия. Поскольку некому подписать приказы о приеме, увольнении, на отпуск, на командировку и т.д., кадровая работа оказывается парализованной. Ваш сотрудник даже не сможет уйти на пенсию!
Договорная работа с партнерами. Заключение сделок и подписание контрактов окажется невозможным. Под угрозой может оказаться производственный процесс и финансовое благополучие компании.
О.Н.Русакова
Специалист по трудовому праву
Назад в раздел
Кому директор ооо пишет заявление на отпуск
Как правильно оформить очередной оплачиваемый ежегодный отпуск директору ООО. Да, спасибо, график у нас есть, я как раз и хотела узнать приказ на отпуск кто директору должен подписыватьон сам или учредители. Заявлением на отпуск генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении. 27 КоАП РФ Вместе с тем, перед тем как оформлять. Заявление на отпуск генерального директора ооо образец. Так, если образец заявления на отпуск директора ООО характерен для частного владения, то особую систему будут составлять государственные структуры. Треба дивиться в статуту хто вида накази на прийняття та звльнення працвникв, на того писати заяву на вдпустку.
Генеральному директору заявление на отпуск
Обсуждаются профессиональные вопросы трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие. На чье имя директор пишет заявление на отпуск? Если все же потребовалось оформить генеральному директору заявление на отпуск, образец его можно увидеть ниже. Кому директор пишет заявление? Файл Кому пишет заявление на отпуск директор. Поэтому, заявление пишется в любом случае, как минимум. ? ? Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор ооо. Директор уходит в отпуск, как написать заявление? Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор в том случае, когда он есть единственным учредителем компании? Если директор в отпуске, на чье имя писать заявление на увольнение, на имя директора или на и. Заявление на отпуск документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Генеральный директор собрался уходить в отпуск и в отделе кадров возник вопрос а надо ли писать генеральному директору заявление на отпуск? Заявление на отпуск от директора это документ руководителя организации, адресованный исполнительному органу или совету директоров, с просьбой предоставить отпуск. Заявление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Чтобы пойти в отпуск, работнику необходимо написать заявление на имя генерального директора. Ирина Гора, финансовый директор ООО Корпорация СБиС. Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем за минимум 2 недели ст.
Заявление на отпуск Директору ООО Петрову В. А если директор уходит в отпуск, на кого писать заявление? Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск Порядок предоставления отпуска руководителю Образец приказа на отпуск директора ООО Временная передача полномочий Нужно. Если вы директор и учредитель в одном лице Разберемся, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, если речь идет об ООО. Отпуск генерального директора, как и для любого другого работника компании, должен быть оформлен по правилам оформление, со своими нюансами. На чь имя? У нас вывходит, что сам себя, он ведь у нас единственный участник общества, кому еще писатьто? Вот и пишет на свое имя Ирина, если директор единственный участник, то трудовые отношения с ним не должны возникать.
Теги: пишет, отпуск, кому, заявление, директор
Доверенность на получение посылки от физического лица физическому лицуПриказ о восстановлении на работе по решению суда образец
Комментарии ()
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Отпуск руководителю (директору, генеральному директору) организации оформляется, а отпускные рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и обычным работникам. Приказ о предоставлении отпуска подписывает сам руководитель.
По общему правилу именно руководитель организации является ее законным представителем, т.е. может без доверенности представлять интересы организации в административных, налоговых, трудовых и гражданско-правовых правоотношениях, а также в судах (п. 1 ст. 27 НК РФ, ч. 2 ст. 25.4 КоАП РФ, ст. 33 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ, ч. 4 ст. 5.1 Закона N 212-ФЗ, ч. 1 ст. 61 АПК РФ, ч. 2 ст.
Совет 1: Как оформить отпуск генеральному директору
48 ГПК РФ). Для того чтобы на время его отпуска передать эти полномочия (или их часть) другому работнику, надо:
1) издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником. В этом приказе надо указать конкретные полномочия, которые передаются замещающему работнику, и срок, на который они передаются. Подписывает этот приказ сам руководитель;
2) оформить на замещающего работника доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (госорганами, компаниями и физическими лицами) (п. п. 1, 3 ст. 29 НК РФ, ч. 3 ст. 25.5 КоАП РФ, п. 1 ст. 182 ГК РФ, ч. 7, 8 ст. 5.1 Закона N 212-ФЗ, ч. 4, 5 ст. 61 АПК РФ, ч. 2 ст. 48, ч. 1, 3 ст. 53 ГПК РФ).
Кроме этого, если трудовой договор или должностная инструкция замещающего работника не предусматривает, что он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия, нужно (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ):
1) заключить с замещающим работником соглашение о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя. В этом соглашении надо установить размер доплаты за совмещение;
2) издать приказ о временном совмещении должностей, в котором указать размер доплаты за совмещение.
Доплата за временное совмещение должностей является частью заработной платы, поэтому она:
— облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС;
— учитывается в составе расходов и в налоговом, и в бухгалтерском учете. При этом в бухгалтерском учете такая доплата учитывается на тех же счетах, на которых отражается зарплата руководителя.
Если же трудовой договор или должностная инструкция замещающего работника предусматривает, что он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия (такие положения могут содержаться в трудовом договоре заместителя руководителя), то доплачивать ему за эту работу не нужно (Письма Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).
«Главная книга»
Приказ на отпуск генерального директора: образец
Кто должен составлять и подписывать приказ на отпуск генерального директора? Существуют ли какие-то правила и образец данного приказа? Данная статья позволит детально разобраться в этих вопросах.
Расчёт количества дней отпуска генерального директора
В соответствии со ст. 115 ТК РФ генеральному директору, как и прочим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В некоторых случаях генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения генеральным директором во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Для расчёта количества дней отпуска необходимо воспользоваться следующей формулой:
КДО = (ПО /12) * ОМ
КДО – количество дней отпуска
ПО – продолжительность отпуска (количество дней)
ОМ – отработанные месяцы
Пример:
Продолжительность отпуска у Михайлова М.М. 28 календарных дней. Проработав 8 месяцев, Михайлов М.М. изъявил желание уйти в отпуск.
Продолжительность отпуска будет следующей (28/12)*8=19 дней
Читайте так же ⇒ “Составление устава ООО”
Расчёт количества дней отпуска с учётом праздничных дней
В соответствии со ст. 120 НК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в случае, если отпуск совпадает с праздничными днями, то возможны следующие варианты:
- если период отпуска обозначен началом и продолжительностью, то приступает работник к работе по истечении количества дней + праздничные дни;
- если период отпуска обозначен началом и окончанием, то продолжительность отпуска будет с учётом календарных дней минус праздничные дни.
Читайте так же ⇒ “Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2021”
Какими документами регламентируется отпуск генерального директора?
Отпуск генерального директора регулируется следующими нормативными документами:
- Устав;
- внутренние нормативные акты;
- график отпусков.
Возможно 2 варианта оформления отпуска генерального директора:
| 1 вариант | 2 вариант |
| Согласование отпуска генерального директора осуществляется на общем собрании акционеров (Совете директоров). Генеральный директор пишет заявление, где указывает срок и период желаемого отпуска. Членами Совета директоров принимается решение об исполняющем обязанности генерального директора на период отсутствия руководителя. | Генеральный директор уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. При этом необходимости в заявлении не возникает |
Приказ на отпуск генерального директора: образец
С целью оформления отпуска на генерального директора необходимо воспользоваться унифицированной формой Т-6:
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301005 | ||
| ООО «АБВ» | по ОКПО | ||
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | ||
| ПРИКАЗ | 142 | 05.05.2021 |
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
| Предоставить отпуск | Табельный номер |
| Петров Петр Петрович | ТН-0001 |
| фамилия, имя, отчество | |
| дирекция | |
| структурное подразделение | |
| Генеральный директор | |
| должность (специальность, профессия) | |
| за период работы с | “ | 01 | ” | июня | 20 | 18 | г. по | “ | 14 | ” | мая | 20 | 19 | г. |
| А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на | 14 | календарных дней |
| с | “ | 15 | ” | мая | 20 | 19 | г. по | “ | 28 | ” | мая | 20 | 19 | г. |
и (или)
| Б. | |
| ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) | |
| на | календарных дней |
| с | “ | ” | 20 | г. по | “ | ” | 20 | г. |
| В. Всего отпуск на | 14 | календарных дней |
| с | “ | 15 | ” | мая | 20 | 19 | г. по | “ | 28 | ” | мая | 20 | 19 | г. |
| Руководитель организации | Генеральный директор | Петров | Петров П.П. | ||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Петров П.П. | “ | 10 | ” | мая | 20 | 19 | г. |
| личная подпись |
Подписывает приказ о предоставлении отпуска генерального директора:
| 1 вариант | 2 вариант |
| Председатель Совета директоров или уполномоченный на эти действия | Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ в процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск). В поле «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» подпись ставит тоже генеральный директор. |
Читайте так же ⇒ “Смена и выход учредителя из ООО в 2021 году”
Исполнение обязанностей генерального директора во время его отпуска
На время отсутствия генерального директора необходимо исполнение обязанностей генерального директора возложить на одного из сотрудников, оформив при этом ряд документов:
- приказ об исполнении обязанностей генерального директора;
- доверенность;
- дополнительное соглашение к трудовому договору (в случае необходимости).
Приказ об исполнении обязанностей генерального директора не имеет унифицированной формы, а потому издаётся в произвольной форме:
Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»
ПРИКАЗ
№ 123-ЛС 12.05.2021
В целях осуществления руководства ООО «АБВ» в период моего отсутствия
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить исполняющим обязанности генерального директора ООО «АБВ» в период 15.05.2021 по 28.05.2021 заместителя генерального директора по коммерческим вопросам Иванова Ивана Ивановича.
- Главному бухгалтеру Прошкиной П.П. подготовить необходимые документы в соответствии с Уставом для исполнения обязанностей генерального директора с соответствующими выплатами.
Генеральный директор Петров Петров П.П.
С приказом ознакомлен: 12.05.2021 г. Иванов Иванов И.И.
В соответствии с письмом Минфина РФ от 25.09.2012 г. № 03-02-07/1-227 заместители директора общества, на которых приказом возложено исполнение обязанностей директора общества в период его отсутствия в связи со служебной командировкой, вправе участвовать в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, в качестве уполномоченных представителей общества на основании доверенности. Таким образом, на исполняющего обязанности генерального директора необходимо составить соответствующую доверенность.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В этом случае возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
При этом согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1 в случае, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией, они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.
Вопросы и ответы
- Я являюсь генеральным директором и единственным работником в своём ООО. Как быть в данном случае, чтобы оформить отпуск?
Ответ: В данном случае приказ оформляете сами на себя, а в табеле учёта рабочего времени указываете ОТ.
- Есть ли необходимость всегда включать отпуск генерального директора в график отпусков, если не факт, что он сможет в него уйти?
Ответ: Включать в график отпусков отпуск генерального директора надо в обязательном порядке, а перенести отпуск можно соответствующим приказом.
Приказ на отпуск генерального директора, образец
Приказ на отпуск директора образец 2018 — генерального кто
Здесь генеральный директор также ставит свою личную подпись и дату ознакомления с приказом. Напоминаем, что график отпусков на следующий календарный год надо составить самое позднее за две недели до окончания соответствующего года. Если в уставе организации не будут оговорены специальные правила подписания приказа на отпуск генерального директора, то подписывать такой а такой ситуации генеральный директор должен проставить подписи в двух графах в графе с приказом ознакомлен работник.
Смотрите образец заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания) участники собрания акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. ). Остановимся на одном важном вопросе, который возникает у всех, кто впервые составляет подобный документ. Если он уходит в очередной, то такая информация должна быть внесена в общий график компании, а сам глава должен быть извещен о приближении даты отпуска не позднее 14 дней до ее наступления.
Примерной аннотации по делопроизводству установлено, что текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. к примеру, на общем собрании участников либо акционеров может быть избрано лицо, которое производит подписание такового приказа от имени организации.
При отбытии на запланированный отдых, издается приказ на время отпуска директора о возложении обязательств управляющего на компетентного и испытанного сотрудника. Генеральный директор — наемный работник.выборка более принципиальных документов по вопросу эталон приказа на отпуск генерального директора нормативно-правовые акты формы статьи.Приказ на отпуск генерального директора — эталон и правила его составления мы разберем в этой публикации.эталон приказа на отпуск директора представлен ниже.До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время.тут стоит отметить, что также как и каждогодний отдых хоть какого другого работника, отпуск директора нужно включить в график отпусков. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, javascript в настройках вашего браузера. В то же время у управляющего может и не быть заместителя.
Образец приказа на отпуск генерального директора
Образец приказа на отпуск генерального директора — nalog-nalog ru
Главное при оформлении отпуска генерального директора — в точности соблюсти условия, прописанные в уставе организации. Если в уставе организации нет указаний о написании заявления на отпуск, то его писать вообщем нет необходимости. Заполняется приказ на отпуск генерального директора (эталон приказа мы предоставим для ознакомления ниже) по той же форме, что и приказ о предоставлении отпуска хоть какому другому работнику компании.
основная загвоздка, которая на практике появляется при заполнении формы приказа кто конкретно подписывает такое распоряжение. чтоб обеспечить качество материалов, многие документы на нашем веб-сайте находятся в закрытом доступе. В других случаях, отпуск первого лица либо просто откладывается во времени, либо человеку придется писать новое заявление.
БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987
Образец заявления на отпуск генерального директора
Предлагаем неплохой пример заявления, чтобы сэкономить время для более полезных свершений. Важный документ имеет необходимые области для сведений. Чтобы заполнить их верно достаточно понять правила. Лучше всего осуществить это прочитав шаблон, расположенный в этой статье. Если Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, будем благодарны если Вы не поленитесь сообщить редакции о не верных данных в заполнив форму под статьей.
Нужно помнить, что законотворчество не топчутся на месте и многие из документов продолжают быстро становиться устаревшими. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на нормы законодательства. Может быть, что законы уже отменены.
Приказ на отпуск директора (образец)
На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты придерживаются того мнения, что весьма глупо использовать определенные формы распорядительной документации, которая касается руководителя, поэтому на случай отпуска гендиректора, нужно подготовить и правильно составить служебную записку.
Иная сторона специалистов, напротив полагает, что применение формы Т-6 для оформления отпуска гендиректора достаточно уместно, так как руководитель точно такой же сотрудник, как и весь оставшийся персонал на предприятии.
Приказ на отпуск на генерального директора
Данное высказывание имеет свое подтверждение в Постановлении Госкомстата № 1, который датируется от 5.04.2004 года. В любом случае, какие-либо претензии со стороны трудовой инспекции и налоговой службы не целесообразны, если приказ на отпуск директора составляется на основе формы № Т-6.
На данный момент существует 2 верных варианта составления отпуска гендиректора. Предположим, что устав организации урегулировал вопрос о предоставлении отпускных дней руководителю, в таком случае, нужно собрать собрание учредителей данной компании, где главной темой будет решение вопроса об определенной оплаты отпуска гендиректора, а так же, кто в отсутствие руководителя, примет на себя все обязанности и права на время отпуска.
Далее генеральный директор организации, обязан составить заявление, которое будет адресоваться председателю акционеров или собранию Общества, или полностью всему собранию Общества, где должно указываться временной период (какого и по какое число) планируется оплачиваемый отпуск, а так же насколько рабочих (календарных) дней.
Непосредственно в этом заявлении, разрешается указывать, кто на временный период, будет замещать должность директора в его отсутствия. Если в уставе организации или в других внутренних документах не расписан похожий вопрос, в таком случае генеральный директор самостоятельно планирует собственный отпуск, который обязательно фиксируется в графике отпусков совместно с остальными работниками организации.
Заявление об отпуске не требуется для генерального директора, он должен быть уведомлен о начале отпускного периода не позднее, чем через 14 рабочих дней. Данное извещение (или уведомление) ему может отправить уполномоченное лицо или отдел кадров.
В таком случае, никаких нарушений со стороны закона, нет. Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу отпуска гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.
Форму Т-6 заверяет председатель собрания учредителей или же непосредственно сам генеральный директор. В графе с наименованием «С приказом ознакомлен» генеральный директор, может не расписываться, в случае, если он лично оформил приказ на отпуск директора.
Скачать образец приказа на отпуск директора (3829)
Скачать бланк формы Т-6 (948)
Приказ на отпуск директора т-6: образец заполнения, бланк скачать
Оформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового отдела. Одна сторона считает, что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, поэтому в случае отпуска директора необходимо подготовить служебную записку.
Другая сторона, напротив, считает, что использование формы Т-6 для формирования отпуска гендиректора весьма уместно, так как директор такой же работник, как и все остальные в организации. Тому подтверждение имеется в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Так или иначе, претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции не имеется, если приказ на отпуск директора оформить по форме № Т-6.
На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора. Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска.
Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.
Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании. Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней.
Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо. Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.
Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.
Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.
| Приказ на отпуск директора Т-6 образец скачать | 52.31 кб |
bbcont.ru, www.bizguru.ru
Другие заявления:
Ни для кого не секрет, что руководитель решает основные вопросы в кадровом учете. Это касается и подписания им приказов о предоставлении работникам отпусков. Как быть, когда сам директор собирается в отпуск? Как оформить отпуск генеральному директору? Кому он должен писать заявление и кто должен отпустить его отдыхать?
Как оформить отпуск генеральному директору — советы
· На самом деле, отпуск генерального директора может быть оформлен одним из двух возможных вариантов. Первый способ предполагает, что директор должен написать заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск. Второй вариант заключается в не предоставлении такого заявления.
· Какой из способов выбрать зависит, прежде всего, от того, что написано по этому поводу в уставе организации. Например, в уставе может быть отмечено, что предоставление отпуска генеральному директору решается на общем собрании акционеров общества. Если такой пункт в уставе прописан, то директор обязан написать заявление на имя председателя общего собрания. Причем, в своем заявлении директор должен указать, на какой срок он планирует отдыхать и когда пойдет в отпуск. После этого на общем собрании акционеров будет обсуждаться данный вопрос. Конечно, при решении вопроса, как оформить отпуск генеральному директору предприятия, сразу же решается, кто будет выполнять обязанности директора во время его отсутствия.
· Если в уставе нет подобных правил, то генеральный директор в праве сам планировать свой отпуск.
Директор сам на себя пишет приказ отпуск
А его отпуск также включается в график отпусков, где отражены отпуска работников предприятия. В таком случае заявление от директора не требуется, а руководитель должен быть проинформирован под роспись о начале своего отпуска, причем, как минимум, за 2 недели, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.
· Стоит отметить, что для того, чтобы правильно оформить любой отпуск необходимо применять установленные формы приказов по поводу предоставления отпуска сотрудникам, а именно форму № Т-6 и Т-6а. В самой форме необходима подпись руководителя организации. Если отпуск был дан исходя из решения собрания акционеров, то приказ может подписать председатель собрания. А если руководитель сам принял решение о своем отпуске, то приказ он подписывает лично, причем в строке ознакомления также ставит свою подпись.
© Автор: Павлич Дина
Комментарии
Добавить комментарий
Поля отмеченные * обязательны.
Отпуск руководителю (директору, генеральному директору) организации оформляется, а отпускные рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и обычным работникам. Приказ о предоставлении отпуска подписывает сам руководитель.
По общему правилу именно руководитель организации является ее законным представителем, т.е. может без доверенности представлять интересы организации в административных, налоговых, трудовых и гражданско-правовых правоотношениях, а также в судах (п. 1 ст.
Совет 1: Как оформить отпуск генеральному директору
27 НК РФ, ч. 2 ст. 25.4 КоАП РФ, ст. 33 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ, ч. 4 ст. 5.1 Закона N 212-ФЗ, ч. 1 ст. 61 АПК РФ, ч. 2 ст. 48 ГПК РФ). Для того чтобы на время его отпуска передать эти полномочия (или их часть) другому работнику, надо:
1) издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником. В этом приказе надо указать конкретные полномочия, которые передаются замещающему работнику, и срок, на который они передаются. Подписывает этот приказ сам руководитель;
2) оформить на замещающего работника доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (госорганами, компаниями и физическими лицами) (п. п. 1, 3 ст. 29 НК РФ, ч. 3 ст. 25.5 КоАП РФ, п. 1 ст. 182 ГК РФ, ч. 7, 8 ст. 5.1 Закона N 212-ФЗ, ч. 4, 5 ст. 61 АПК РФ, ч. 2 ст. 48, ч. 1, 3 ст. 53 ГПК РФ).
Кроме этого, если трудовой договор или должностная инструкция замещающего работника не предусматривает, что он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия, нужно (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ):
1) заключить с замещающим работником соглашение о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя. В этом соглашении надо установить размер доплаты за совмещение;
2) издать приказ о временном совмещении должностей, в котором указать размер доплаты за совмещение.
Доплата за временное совмещение должностей является частью заработной платы, поэтому она:
— облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС;
— учитывается в составе расходов и в налоговом, и в бухгалтерском учете. При этом в бухгалтерском учете такая доплата учитывается на тех же счетах, на которых отражается зарплата руководителя.
Если же трудовой договор или должностная инструкция замещающего работника предусматривает, что он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия (такие положения могут содержаться в трудовом договоре заместителя руководителя), то доплачивать ему за эту работу не нужно (Письма Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).
«Главная книга»
Примеры и шаблоны сопроводительных писем генерального директора
Дженсен Поуп
(111) 789-3456
1 января 19
Уважаемый менеджер по найму,
Я искренне рад быть претендует на должность генерального директора Centurion Medical. Вы найдете во мне целеустремленного, напористого руководителя, стремящегося к успеху. Я требую от себя самого лучшего во всем, что я делаю. Это позволяет мне требовать того же от своих сотрудников. Уверенность и вера в себя – чрезвычайно важные качества лидера, и я считаю, что обладаю ими в достаточном количестве, чтобы стать отличным генеральным директором вашей организации.Конечно, у меня также есть сильное и вездесущее чувство личной ответственности, которое распространяется не только на акционеров любого доверенного мне бизнеса, но и на его сотрудников и клиентов. Перспектива вывести эту превосходную компанию в новое будущее представляет собой непреодолимо заманчивую задачу.
Я отличаюсь от типичного будущего генерального директора в том смысле, что я особенно хорошо подхожу для управления такой компанией, как Centurion Medical: у меня есть медицинское образование. Я получил степень доктора медицины в Университете Клируотера, поэтому хорошо разбираюсь в тонкостях медицины и медицинских технологий.Это сделало бы меня особенно чувствительным к потребностям и заботам персонала Centurion Medical.
Получив медицинское образование, я решил стать предпринимателем. Я основал несколько собственных компаний и продал их с хорошей прибылью. Это привело к предложению возглавить одну из крупнейших медицинских корпораций к западу от реки Миссисипи. Когда я взял на себя управление, последние пять лет подряд он был в убытке. Через год моего руководства мы получили прибыль в размере 28%, и она увеличивалась как минимум на 12% ежегодно, пока я не ушел в отставку через три года.
Мой опыт научил меня, что генеральный директор должен быть не просто начальником. Каждая успешная компания на самом деле представляет собой совокупность преданных своему делу и талантливых людей, которые получают удовлетворение от своей работы и вдохновляются своим руководством. Если бы мне была предоставлена честь возглавить Centurion Medical, я бы работал на вас так же, как вы работали бы на меня, и я бы сделал все, что в моих силах, чтобы заслужить это восхищение, будучи вашим генеральным директором.
С уважением,
Дженсен Поуп
5 Образцовые годовые письма генерального директора, которые стоит прочитать – поведенческая ценность инвестора
Что делает отличное ежегодное письмо генерального директора акционерам? Типичное общее годовое письмо, которое я читаю, мало добавляет к числам, а иногда больше запутывает, чем освещает.Лучшие буквы выходят за рамки цифр и помогают акционерам лучше понять компанию, ее результаты и процесс принятия решений, который использует управленческая команда. В этой статье я исследую аспекты хорошего ежегодного письма и приведу пять примеров.
Что делает типичное ежегодное письмо:
Использует рекламный язык, чтобы подчеркнуть успех, и в значительной степени преуменьшает любые недостатки
Обобщает финансовые результаты, легко доступные в других местах, без предоставления достаточного контекста
Обсуждение будущих целей и устремления без анализа того, насколько производительность до сих пор соответствовала прошлым целям и устремлениям
Сосредоточен на внешней среде как источнике проблем в бизнесе
Часто оставляет мне ощущение, что я мало знаю о том, что есть на самом деле случилось с компанией, чем до того, как я начал ее читать, и что я должен просто пропустить ее и перейти к заполнению формы 10-K (для U.S. Companies)
Что делает отличное ежегодное письмо:
Рассматривает читателей как партнеров, которые хотели бы понять бизнес на более глубоком уровне, а не как потенциальных клиентов для сбыта на
Обращается внимание как на то, что пошло правильно, так и на то, что пошло не так для компании
Анализирует соответствующие ключевые показатели эффективности в контексте стратегии и целей компании
Помогает читателям понять процесс , который руководство использует для выполнения решения по контролю того, что находится в пределах его возможностей
Дает акционерам представление о качественных аспектах компании, таких как ее культура
Ниже приведены пять букв, которые заслуживают того, чтобы называться «великими» .Превосходное ежегодное письмо генерального директора само по себе не означает, что компания является хорошей компанией или что ее акции являются хорошей инвестицией. Однако он быстро определяет, что генеральный директор с большей вероятностью будет соответствовать акционерам и с большей вероятностью будет обладать другими желательными качествами, такими как соответствующий баланс между уверенностью и смирением. Вот пять букв, которые меня поразили в произвольном порядке:
Cimpress (CMPR) 2017 Annual Letter
Что делает это письмо замечательным:
Ориентирует инвесторов на показатели, которые являются важными исходными данными для оценка внутренней стоимости
Тщательно анализирует соответствующие показатели в течение длительного периода времени
Объясняет философию и процесс распределения капитала
Помогает инвесторам понять органические инвестиции, которые в настоящее время влияют на прибыль и убытки
Объясняет действия, предпринимаемые руководством для реализации своей стратегии
Это не рекламная деятельность: акцент делается на объективной оценке результатов и на том, чтобы помочь инвесторам лучше понять бизнес
Constellation Software (CSU CN) 2017 Annual Letter
Чем отличается это письмо:
Обеспечивает понимание культуры компании
Объясняет философию и процесс распределения капитала
Анализирует соответствующие метрики за длительный период времени
Дает представление о том, как сотрудники развиваются и как это помогает Децентрализованная стратегия компании
Дает представление о том, что компания ищет в членах совета директоров, чтобы помочь ей добиться успеха
Trupanion (TRUP) 2017 Annual Letter
Чем выгодно это письмо:
Сосредоточивает внимание инвесторов на показателях, которые являются важными исходными данными для оценки внутренней стоимости
Тщательно анализирует соответствующие показатели в течение длительного периода времени
Сосредоточивает внимание на том, что не удалось и что с этим делают
Объясняет философию распределения капитала физика и процесс
Это не рекламная деятельность: акцент делается на объективной оценке результатов и на том, чтобы помочь инвесторам лучше понять бизнес
Заявления о личной миссии 5 известных руководителей (и почему вы должны писать
Компании имеют формулировка миссии разрабатывалась годами.Это помогает им определять, кто они и почему они делают то, что делают. Например, миссия Coca-Cola: «Обновить мир. Чтобы вызвать моменты оптимизма и счастья. Чтобы создать ценность и изменить ситуацию ». Для Google это «упорядочить мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной».
Когда Стивен Р. Кови написал 7 навыков очень успешных людей в 1989 году, он развил эту идею, предложив, чтобы люди составляли свою собственную миссию как часть его второй привычки: начинать с мыслей о цели.Двадцать пять лет спустя заявления о личной миссии, иногда называемые заявлениями о целях, оказались хорошим инструментом для успешных людей.
«Если вы хотите добиться успеха, вы должны думать о себе как о личном бренде», – говорит Уильям Арруда, автор книги Ditch, Dare, Do: 3D Personal Branding for Executives . «Личная миссия – важная часть вашего бренда, потому что она помогает вам оставаться сосредоточенным».
Однако написание одного требует самоанализа. Арруда предлагает спросить себя, чем я увлечен? Какие у меня ценности? Что делает меня великим?
«У всех нас есть сверхспособности – вещи, которые мы делаем лучше, чем кто-либо другой», – говорит он, добавляя, что полезно спросить кого-то еще, в чем состоят ваши таланты.«Эти вещи часто кажутся нам естественными, но важно видеть в них особенные».
Когда вы будете готовы писать, Арруда предлагает шаблон, который связывает вместе три элемента: ценность, которую вы создаете + то, для кого вы ее создаете + ожидаемый результат. Например: я использую свою страсть и опыт в области технологий, чтобы вдохновить исследователей на создание лекарств для лечения редких заболеваний.
Каждая часть помогает создать полную головоломку, но Арруда говорит, что самое важное – это первое, ваша ценность.«Это ваша основная ДНК – ваши принципы работы», – говорит он. «Это то, что вдохновляет и заряжает вас энергией».
Если ваша миссия не изменится, вы рискуете потерять актуальность.
Личная миссия – мощный инструмент, потому что он дает вам путь к успеху и дает вам возможность сказать «нет» тому, что отвлекает. Со временем он тоже меняется. «По мере того, как мы становимся старше, у нас появляется больше жизненного опыта и новые навыки», – говорит Арруда.«Если ваша миссия не изменится, вы рискуете потерять актуальность».
Когда вы пишете для себя заявление о личной миссии, есть сила в том, чтобы поделиться им. «Чем больше вы делитесь, тем больше поддержки вы получаете в достижении своей миссии», – говорит он. «Друзья и наставники могут поддержать вас или позвонить, если вы делаете что-то контрпродуктивное».
Вот пять примеров реальных заявлений о личной миссии:
1. Дениз Моррисон, генеральный директор Campbell Soup Company
«Служить лидером, вести сбалансированную жизнь и применять этические принципы, чтобы добиться значительных результатов. .
В одном из интервью Моррисон сказал: «Заявление о личной миссии было важно для меня, потому что я считаю, что вы не сможете вести за собой других, если у вас нет четкого представления о том, кто вы есть и что отстаиваете. Для меня жить сбалансированной жизнью означает развивать академические, физические и духовные аспекты моей жизни, чтобы я мог поддерживать чувство благополучия и чувство собственного достоинства ».
2. Джоэл Манби, генеральный директор Herschend Family Entertainment
«Я определяю личный успех как соответствующий моей личной миссии: любить Бога и любить других.
Компания Мэнби, Herschend Family Entertainment, владеет и управляет 26 семейными тематическими парками и аттракционами по всей территории Соединенных Штатов, включая Dollywood и Harlem Globetrotters. Он сказал Скипу Причарду, что достигает своей личной миссии собственными усилиями, но чувствует себя счастливым, имея возможность достичь ее в растущем прибыльном бизнесе.
3. Опра Уинфри, основательница OWN, Oprah Winfrey Network
«Быть учителем. И прославиться тем, что вдохновлял моих учеников быть больше, чем они думали, что могли бы быть.
В номере журнала O Уинфри вспоминает, как ее бабушка сбивает масло и стирает одежду в чугунной кастрюле во дворе. Слабый голос внутри нее сказал ей, что ее жизнь будет больше, чем вешать одежду на веревку. В конце концов она поняла, что хочет стать учителем, но «никогда не думала, что это будет по телевизору», – пишет она.
4. Сэр Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group
«Чтобы получить удовольствие от [моего] путешествия по жизни и учиться на [своих] ошибках.
Брэнсон поделился своей личной миссией в интервью журналу Motivated . Он добавил, что «В бизнесе знай, как быть хорошим лидером, и всегда старайся проявлять лучшее в людях. Это очень просто: слушайте их, доверяйте им, верьте им, уважайте их и позвольте им попробовать! »
5. Аманда Стейнберг, основательница DailyWorth.com
«Использовать свои дары интеллекта, харизмы и последовательного оптимизма для развития самооценки и состояния женщин во всем мире.”
Стейнберг запустила DailyWorth в 2009 году, чтобы помочь женщинам накопить богатство. С тех пор количество подписчиков на ее сайте превысило 1 миллион. «Я считаю, что женщины с финансовыми возможностями – ключ к миру во всем мире», – говорит она.
Пять советов по созданию отличного заявления генерального директора – Kōan Group
Это приспособление для большинства отчетов. Это также отличная возможность для общения. Но собрать интервью с генеральным директором или написать заявление генерального директора не всегда просто.
Вот пять советов, которые сделают вашу жизнь проще – и помогут вашему генеральному директору сиять:
1) Есть что сказать
Определите 2–3 четких сообщения, которые вы хотите донести.Сосредоточьтесь на этих сообщениях. Не отвлекайтесь на другие дела. Помните, что письмо генерального директора, вероятно, будет самым читаемым разделом вашего отчета.
2) Говорите просто и кратко
Говорите ясно и прямо на своем языке. Не используйте жаргон. Не пытайтесь быть слишком техничным. И сделайте текст как можно короче. Лучшие заявления генерального директора, которые мы читали, обычно содержат 600-700 слов.
3) Решайте реальные проблемы
Сконцентрируйтесь на важных проблемах – на тех, на которые вы оказываете наибольшее влияние.Например, если вы металлург, это, скорее всего, касается окружающей среды или здоровья и безопасности. И не бойтесь негативных моментов. Помните, независимо от того, положительно или отрицательно, если проблема важна, заинтересованные стороны хотят услышать, что говорит ваш генеральный директор.
4) Будьте личными
Лидерство очень важно. Тон задают руководители. Ваши читатели хотят знать, что думает генеральный директор . Насколько конкретно эти вопросы являются приоритетными? Какие обязательства берет на себя генеральный директор? Как это согласуется с его / ее видением и стратегией компании?
5) Взгляд вперед (не назад)
Не тратьте слишком много времени, оглядываясь назад.Пусть остальная часть отчета будет посвящена предыдущему году. Работа генерального директора – смотреть вперед – составлять повестку дня.
Заявление генерального директора встроено в правила отчетности. Это часть общего раскрытия информации Global Reporting Initiative. Однако вы можете выбрать формат. Интервью часто бывает менее формальным; это также облегчает решение сложных вопросов. Какой бы формат вы ни выбрали, он должен соответствовать «стилю» и подходу вашего генерального директора. И он также должен подходить вашей аудитории – например, вы разговариваете с заинтересованными сторонами или только с инвесторами?
Как бы вы ни подходили к этому, заявление генерального директора – это шанс донести ваше сообщение до .Сделать большинство из этого.
Время доброты и сострадания –
Уважаемые покупатели,
Вместе мы сталкиваемся с поистине беспрецедентной ситуацией, и всем нам пришлось адаптироваться к новой реальности. Глобальная пандемия коронавируса затрагивает наши семьи, наши сообщества, наши организации – действительно, она влияет на наши взгляды и образ жизни. Как и вы, в течение последних нескольких недель мы в компании Trend Micro были заняты обеспечением безопасности наших сотрудников, а также предоставлением бесперебойного обслуживания и защиты для наших клиентов.Мы сделали своей приоритетной задачей помощь организациям по всему миру в укреплении их безопасности и обеспечении непрерывности бизнеса, в то время как многие их сотрудники работают удаленно.
Как глобальная компания со штаб-квартирой в Японии, мы столкнулись с COVID-19 с самых первых дней, когда он впервые разразился в Азии. Мы видели огромное влияние, которое этот новый коронавирус оказал на всех нас: от социального дистанцирования до разлучения семей, болезней и даже смерти. Наши мысли и молитвы обращаются ко всем, кто прямо или косвенно пострадал от вируса.
Безопасность наших сотрудников – наш главный приоритет, и в последние несколько недель подавляющее большинство наших сотрудников работают из дома – все 7000 в 60 странах. Приятно видеть, как команды проводят различные мероприятия, чтобы оставаться на связи, находясь в разлуке: виртуальные счастливые часы или утренние встречи за чашкой кофе, онлайн-спортивные классы, чтобы оставаться в форме вместе, вечера просмотра фильмов и даже удаленное караоке. Иногда мне кажется, что сейчас мы связаны более тесными связями, чем когда-либо прежде.
В эти трудные времена мы также увидели удивительную силу позитива и доброты во всем мире.Я очень тронут и горжусь тем, как наши сотрудники, наши тренеры, активизируются даже больше, чем обычно, чтобы участвовать в актах щедрости и поддержки сообщества. Вот несколько примеров:
- Службы помощи по месту жительства, инициированные сотрудниками, например, покупка товаров для пожилых людей
- Инструменты, разработанные в помощь нашим героям-медикам, например зажим, напечатанный на 3D-принтере, который позволяет медперсоналу более комфортно носить маски для лица
- Новый контент для учащихся и родителей, которые теперь работают из дома, разработанный нашей командой по интернет-безопасности для детей и семей
- Более 60 000 масок переданы в дар нашим общинам
- Мероприятия Give & Match в поддержку недостаточно обслуживаемых районов в Индии и на Филиппинах, при этом компания компенсирует пожертвования каждого сотрудника.
Мы также видели, как Трендерс жертвует часть накопленных оплачиваемых отпускных дней коллегам, которым может потребоваться дополнительное время для ухода за семьей. Были тысячи таких добрых поступков – вероятно, гораздо больше, о которых я даже не подозреваю. Зная энтузиазм наших сотрудников, я знаю, что именно в этот момент организуются и происходят новые мероприятия.
В том же духе для меня, как и для всей исполнительной команды, очень важно, чтобы мы поступали правильно для наших сотрудников и наших клиентов в эти трудные времена, а не сосредотачивались исключительно на том, что лучше для нашей прибыли.Мы намерены сохранить всех наших сотрудников и работаем над тем, чтобы наши команды, работающие на комиссионных, продолжали получать стабильный доход, независимо от того, как идет бизнес. Мы знаем, что не каждой компании повезло так, как нам, и что многие члены семей наших сотрудников остались без работы, поэтому наши руководители также взяли на себя обязательство снизить свои зарплаты, если это необходимо, чтобы гарантировать, что каждый сотрудник получит бонусы компании в первый раз. половина 2020 года. Если мы защитим нашу семью Trend Micro, наша семья Trend Micro сможет защитить свои сообщества и позаботиться о них.
Я понимаю, что сейчас тяжелые времена, и пока мы празднуем добрые и позитивные поступки, многие из наших друзей и родственников борются с проблемами со здоровьем и другими проблемами. Мы искренне сердечно относимся ко всем, кто пострадал, к нашим медицинским работникам и всем важным сотрудникам, которые помогают поддерживать нашу жизнь в нормальном состоянии. Мы благодарим вас от всего сердца.
Пожалуйста, оставайтесь в безопасности – и оставайтесь дома!
С уважением,
Ева Чен
Пример сопроводительного письма генерального и исполнительного директора | Образцы профессиональных сопроводительных писем
Если вы ищете работу в качестве руководителя или генерального директора, важно следовать рекомендациям по составлению сопроводительных писем для руководителей, включая правильное форматирование и язык.Многие работодатели используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для сортировки и проверки заявлений о приеме на работу, поэтому использование службы письма, которая специализируется на сопроводительных письмах для руководителей, таких как TopResume, может гарантировать, что ваше приложение пройдет через эти системы – и не попадет в . мусор.
Генеральный директор и руководство сопроводительного письма ошибки, которые необходимо устранить
При подаче заявления на должность руководителя или генерального директора важно избегать ошибок в сопроводительном письме, которые могут испортить ваши шансы.К таким ошибкам относятся:
- Подача неподтвержденных претензий.
Одно дело – утверждать, что вы являетесь экспертом в повышении рентабельности компании и увеличивать выручку, – другое дело – доказать это. У вас есть доказательства, подтверждающие ваши утверждения? Вам следует. И это должно быть в вашем сопроводительном письме. - Это не адресовано конкретному человеку.
Всегда копайте, чтобы адресовать сопроводительное письмо конкретному человеку.Избегайте адресовать свое сопроводительное письмо руководителю с тем, «кого это может касаться» – это сразу же предупреждает о том, что вы не нашли времени на исследование целевой компании. - Это эгоистично.
Что это значит для работодателя? Какую пользу принесет ваш найм их компании? Это те вопросы, на которые ваше сопроводительное письмо и резюме должны четко ответить, а не строго говорить о себе. - Блуждает.
При подаче заявления на должность руководителя или генерального директора у вас, вероятно, есть многолетний опыт работы.Однако, если ваше сопроводительное письмо ограничено по длине романом, оно будет слишком длинным. Ваше сопроводительное письмо не должно быть длиннее страницы. В идеале это должно быть от трех до четырех абзацев.
У вас есть сопроводительное письмо, которое поможет избежать кучи мусора и даст вам интервью? Ты можешь. Два из наших пакетов резюме (Career Evolution и Executive Priority) включают в себя написание сопроводительного письма. Мы гарантируем, что вы получите в 2 раза больше собеседований в течение 60 дней, или мы бесплатно перепишем ваше резюме.
Чем лучше сопроводительное письмо, тем больше вероятность интервью. Воспользуйтесь нашей услугой по написанию сопроводительных писем уже сегодня!
20 примеров вдохновляющих заявлений о видении (обновлено 2020 г.)
Когда я ушел из университета, я сразу же устроился на работу, мне повезло, так как в течение года я почти ничего не получал в качестве стажера, поэтому мне предложили роль. В свой первый день я обнаружил, что мне не выделили стол, некому было поприветствовать меня, поэтому меня оставили на несколько часов без внимания.Я случайно рассказал об этом другому сотруднику кофемашины, и произошли две вещи. Первое заключалось в том, что человек, которому я жаловался, была женой моего нового менеджера, а второе, по его собственным словам, «что он налетит на меня, как тонна кирпичей, если я перейду его…»
приступить к работе! Я переехал в новый город и проработал на работе меньше утра, когда впервые столкнулся с первым стилем плохого менеджера. Я не задержался надолго, чтобы узнать, что мистер Агрессив будет делать дальше.Плохие менеджеры – серьезная проблема. Исследования компании Approved Index показывают, что более четырех из десяти сотрудников (42%) заявляют, что они ранее увольнялись с работы из-за плохого менеджера.
Тип менеджера мечты
Мой лучший менеджер был полной противоположностью. Человек, который был главой налоговой системы Великобритании и работал на пенсии, управляя компанией, в которой я был очень молодым и зеленым сотрудником. Я совершил глупую ошибку, которая стоила много времени и денег, и я чувствовал, что меня, без сомнения, уволят.
Я нервничал, ругал себя из-за того, что сделал, что будет. В конце дня меня вызвали в его офис, он заставил меня ждать, и я провел этот день, разговаривая с другими сотрудниками, пытаясь понять, в чем я ошибся. Это была простая строка кода с ошибкой, из-за которой огромное задание на печать было отправлено совершенно неверно. Я узнал, как я должен был это сделать, и беспокоился.
Мой босс попросил меня войти в его офис, он попросил меня сесть. “Вы знаете, что вы сделали?” Я пробормотал: да, я был глуп, я не перепроверил и не попросил совета, когда делал что-то, чего на самом деле не понимал.Это была полностью моя вина. Он сделал паузу. “Ты сделаешь это снова?” Конечно, я сказал ему, что не буду, я всегда буду дважды проверять, просить о помощи и не пытаться быть таким умным, когда я не умел!
«Хорошо…»
Вот и все. Я сделал паузу и спросил, следует ли мне убрать со стола. Он улыбнулся. «Вы усвоили ценный урок, я могу быть уверен, что вы больше никогда не совершите такую ошибку. Зачем мне избавляться от сотрудника, который это знает? »
Я работал в этой компании много лет, и то, как со мной обращались, было настоящим уроком хорошего управления.К сожалению, существует слишком много плохих менеджеров.
Полный каталог плохих менеджеров
Хулиган
Мой первый босс соответствовал классическому классу хулиганов. Часто это – управление «старой школы» властным стилем. Я снова столкнулся с этим стилем в секторе розничной торговли, где один менеджер считал, что единственный способ получить лучшее от персонала – это кричать и кричать.
Однако, как и многие хулиганы, вы часто обнаруживаете, что это может быть кто-то, кто либо не знает лучшего, либо находится в стрессовом состоянии, и они сами боятся ситуации, в которой оказались.
The Invisible Boss
Он может представлять себя как руководство издалека (обычно поле для гольфа или «важные встречи»), так и просто начальник, который слишком занят, чтобы иметь дело со своими сотрудниками.
Это может освежить вас, поскольку вы часто будете иметь почти полную свободу, когда ваш менеджер мало или совсем не будет интересоваться вашей деятельностью, однако вскоре вы обнаружите, что вам также не хватает поддержки, которую может предоставить хороший менеджер. Без указаний вы можете почувствовать, что у вас все хорошо, только потому, что обнаружите, что не оправдываете ожиданий, о которых вам не говорили, и вдруг это все ваша вина.
Micro Manager
Разочарование от того, что менеджер чувствует необходимость участвовать во всем, что вы делаете. Полярная противоположность невидимому боссу: вы почувствуете, что в вашей работе нет доверия, так как они захотят вмешиваться во все, что вы делаете.
Общение с микроменеджером может быть трудным. Часто их стиль управления проистекает из их собственной незащищенности. Вы можете попытаться противостоять им, сказать им, что вы можете делать свою работу, однако во многих случаях это не увенчается успехом и фактически может усугубить ситуацию.
Сверхповышенный босс
Сверхповышенный босс классифицирует тех, кто не имеет ни малейшего представления. Они оказались на руководящей должности благодаря служению, семье или какой-то корпоративной тайне. Это люди, которые не только крайне неквалифицированы для того, чтобы быть менеджерами, они, как правило, не могут выполнять даже вашу работу.
Вы можете постоянно разочаровываться в ситуации, в которой находитесь, однако может показаться невозможным выйти, не подав заявление об отставке.
Кредитный похититель
Кредитный похититель – это начальник, который никогда публично не признает вашу работу. Вы потратите дополнительные часы на работу над проектом и знаете, что на «большом собрании» всю заслугу возьмет на себя ваш босс, занимающийся кражей кредитов!
Опять же, это деморализует, вы видите, что все заслуги за ваш труд украдены, и это часто может привести к тому, что хорошие сотрудники будут искать новую карьеру.
3 основных способа работать (справляться) с плохими менеджерами
Какой бы тип плохого начальника у вас ни был, есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы получить признание и защиту, необходимые не только для того, чтобы оставаться в здравом уме, но и для построения ваша карьера.
1. Храните доказательства
Будь то инциденты с хулиганом или примеры проектов, которые вы завершили с помощью похитителя кредитов, вам всегда будет полезно вести записи и подтверждающие доказательства для проектов, над которыми вы работаете.
Купите свой собственный блокнот и убедитесь, что вы всегда делаете заметки, это становится привычкой и очень полезной, поскольку у вас есть постоянное напоминание, а также место для изучения идей.
Важно отметить, что если вам действительно нужно пойти в отдел кадров или постоять за себя, у вас будут четкие записи! Кроме того, не всегда верьте, что корпоративные серверы или электронная почта всегда будут доступны или не будут взломаны.Сохраняйте свой собственный контент.
2. Проводите регулярные встречи
Убедитесь, что у вас есть время для регулярных встреч со своим начальником. Это особенно полезно для чрезмерно продвинутого или невидимого босса, чтобы вы могли «подняться вверх». Возьмите на себя ответственность за постановку своих целей и используйте эти встречи для постановки четких задач и документирования статуса вашей работы.
3. Стойте на ногах, но будьте готовы к прыжку…
Помните, что вам не нужно мириться с плохим управлением.