Повышение оклада после испытательного срока

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение оклада после испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Повышение оклада после испытательного срока Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2020 по делу N 33-32503/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец была уволена по сокращению численности или штата работников организации. Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении. Кроме того, в период трудовых отношений работодателем неоднократно нарушались ее трудовые права. Ответчиком доказано, что при увольнении соблюден порядок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Выражая несогласие с заявленными требованиями, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указывала, что условия о повышении работнику заработной платы после окончания испытательного срока трудовой договор от дата не содержал. дата в связи с увеличением объема работы (выполнением дополнительных поручений работодателя) истцу в соответствии дополнительным соглашением был увеличен должностной оклад до сумма Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. Кроме того, истцу в период с дата по дата выплачивались премии в качестве меры поощрения за труд на основании приказов генерального директора. Ранее у истца не возникало претензий по размеру заработной платы. Даже прямое указание в трудовом договоре о повышении размера заработной платы после окончания испытательного срока само по себе нарушением трудовых прав работника не является. Работа по иным должностям работодателем истцу не поручалась, соответствующих приказов не издавалось, таких соглашений с фио не заключалось, размеры доплаты за дополнительную работы, сроки и объемы выполнения обязанностей за совмещение должностей работодателем не устанавливались. С дата работа по наименование организации, клиенту, закрепленному за фио в должностной инструкции, в связи с ликвидацией компании по просьбе клиента была приостановлена, то есть имела место замена клиентов, а не совмещение должностей. При этом в трудовом договоре с истцом отмечено, что она соглашается также выполнять иную работу, прямо не указанную в трудовом договоре и должностной инструкции, однако разумно входящую в круг ее обязанностей, то есть перечень обязанностей не являлся исчерпывающим, истец выполняла сходные функции по должности главного бухгалтера и была принята, в том числе для целей замещения должности главного бухгалтера, что отражено в должностных инструкциях, и, следовательно, исключает двойную оплату за совмещение должностей, так как работа по замещению входила в круг ее ежедневных обязанностей. Размер доплаты за совмещение должностей сторонами трудовых отношений не согласовывался. Подбор персонала для организации ответчика выполнялась кадровыми агентствами, а не истцом. Истец лишь участвовала наряду с другими сотрудниками в беседе с предложенными кадровыми агентствами кандидатами с целью формирования своей рабочей команды. Соответствующих поручений по подбору персонала истцу работодателем не выдавалось. Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отпуска при увольнении выплачена. Заявлений о предоставлении дополнительного отпуска истцом работодателю не подавалось. Оплата курсов английского языка осуществлена истцом в дата до трудоустройства к ответчику, подписывая трудовой договор, истец согласилась с условиями о ненормированном рабочем дне, то есть добровольно приняла на себя риски пропуска занятий и не возмещению денежных средств, такие действия при трудоустройстве с работодателем не согласовала. С дата истец фактически не посещала офис ответчика в связи с вынужденным простоем по вине работодателя и увольнением. дата работодатель по просьбе истца откорректировал многие формулировки трудового договора, в связи с чем предложил истцу подписать дополнительное соглашение, однако от истца поступил отказ. Недостатки трудового договора не являлись грубыми и могли быть устранены путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, от подписания которого истец отказалась. Только в дата истец стала высказывать претензии относительно условий трудового договора, подписав его в дата без замечаний, что в том числе свидетельствует о злоупотреблении истцом трудовыми и процессуальными правами. О предстоящем сокращении должности истец была уведомлена в установленные сроки, с приказом о сокращении штата была ознакомлена. Кроме того, работодатель не гарантировал истцу компенсировать расходы по оплате обучения иностранному языку.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Повышение оклада после испытательного срока Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как руководителю бороться с текучестью кадров?
(Безрукова Н. А.)
(“Руководитель автономного учреждения”, 2019, N 3)Но руководитель придерживался иного мнения о ценности сотрудников. Свою задачу он видел в сокращении затрат на персонал, занятый в профильной деятельности (в организации это была самая многочисленная категория работников), в том числе за счет уменьшения фонда оплаты труда. Например, новичкам, находящимся на испытательном сроке, после его окончания могли не выплатить зарплату – руководство объясняло это низким качеством выполненной работы или прохождением сотрудником бесплатного для него обучения.

Нормативные акты: Повышение оклада после испытательного срока

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты

1. Сотрудник не учитывает принятые в компании порядки

Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании. Если в условном стартапе за повышением можно обратиться напрямую к владельцу, то в крупной компании эта процедура регламентирована, в ней участвуют сразу несколько руководителей, с которыми должно быть согласовано повышение.

У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты. Одних сотрудников непонимание этих процессов останавливает от того, чтобы в принципе начинать разговор о повышении зарплаты, другие из-за отсутствия информации рискуют не достичь желаемого результата. Что делать? Я советую в первую очередь поговорить с HR: это самый простой и легкий шаг, после которого вы поймете, как действовать дальше.

2. Сотрудник разговаривает слишком эмоционально

Старайтесь избегать эмоционально окрашенных оборотов типа «В отделе только на мне все держится» и «Больше не могу пахать как лошадь». Если вас что-то не устраивает в работе — объем задач, уровень зарплаты, обязанности — говорите об этом спокойно, конструктивно и желательно не тогда, когда сами уже дошли до крайней точки.

Будьте готовы к тому, что у руководителя может быть другой взгляд на те же вопросы, и это не должно вызывать у вас бурных эмоций.

Отдельная история — попытки давления. Не стоит показывать начальнику оферы от других компаний и грозить увольнением: скорее всего, он не пойдет вам навстречу, даже если сильно ценит. И уж точно ваша попытка закончится безрезультатно, если вы решите использовать этот прием дважды. А вот если вы обозначите свои опасения и проблемы заранее, то руководитель с существенно большей вероятностью уделит им внимание и приложит усилия для решения проблемы.

3. Сотрудник аргументирует необходимость повышения личной жизнью

Если вы рассчитываете на повышение зарплаты, ваш главный аргумент должен быть в мире работодателя. За свою карьеру я слышала множество личных причин для повышения: свадьба, ипотека, рождение ребенка, покупка новой машины, помощь родственникам, кредиты.

Каждое это событие очень важно для сотрудника, но мало касается компании. Руководитель может прислушаться к этому при принятии решения, но повышение зарплаты должно базироваться исключительно на ваших заслугах и роли для бизнеса.

4. Сотрудник просит слишком много

В иностранных компаниях существуют левелы и грейды, в крупных российских — штатное расписание с установленным для каждой должности уровнем оплаты труда. Как правило эти рамки невозможно «раздвинуть» для одного человека. Узнайте, доступна ли эта информация для сотрудников в вашей компании, чтобы понимать, на что можно рассчитывать.

Если вы работаете в отделе, в котором на той же позиции есть еще десяток сотрудников с аналогичными обязанностями, работодатель при всем желании не сможет сильно повысить зарплату только вам.

Мы стараемся избегать перекосов, когда люди, выполняющие одни и те же задачи, получают разный доход лишь потому, что кто-то работает дольше или просто более пробивной по характеру и не стесняется настойчиво просить о повышении.

Повышение зарплаты — это всегда новые и более сложные функции, больше задач и ответственности. Возможно, в вашем случае нужно делать ставку не на повышение зарплаты, а на расширение функционала, изменение должности, за которым последует желаемое повышение.

5. Сотрудник не выполнил предыдущие договоренности

Любые взаимоотношения — это ряд договоренностей. Каждая сторона ожидает, что, договорившись о чем-то, все идут по намеченному плану. В моей практике был такой пример: сотрудник прошел интервью и принял предложение на определенную зарплату на время испытательного срока с конкретным повышением после его окончания.

За три месяца он прошел обучение, освоился в команде — коллеги тратили время и силы на то, чтобы помочь и все объяснить. И к концу испытательного срока он, конечно, показал хорошие результаты — те, что от него и ожидали. А потом пришел и объявил, что заранее оговоренный размер повышения его перестал устраивать.

Либо предлагайте больше, либо он уходит.

Никто не хочет поддаваться на манипуляции, поэтому в результате сотрудник ушел искать новую работу, а мы — нового сотрудника. И все потратили три месяца впустую. К разговору о повышении заработной платы стоит подходить с пониманием того, что вы не имеете невыполненных договоренностей с работодателем.

6. Сотрудник начинает разговор о зарплате до подведения итогов работы

Этот пункт касается в первую очередь повышения в крупных компаниях. В них изменение должности и увеличение зарплаты строго регламентировано, и чаще всего любые перемены возможны только после оценки (ревью) сотрудников, которая происходит один-два раза в год.

Подходить между ревью чаще всего бессмысленно: с большой долей вероятности вас аккуратно попросят подождать следующей оценки.

Например, до OneTwoTrip я работала в Skype, и ревью там проводили два раза в год: предварительное полугодовое и годовое. Повышение зарплаты или должности было возможно только после годового ревью, и обойти эту систему не было никакой возможности: даже если сотрудника что-то не устраивало, приходилось ждать сроков ревью. Если в вашей компании похожая ситуация, дождитесь ревью и поднимите вопрос о повышении на нем.

Как избежать ошибок

• Поговорите с HR, узнайте, как устроен процесс повышения в вашей компании.
• Уберите все ярко окрашенные обороты: при просьбе о повышении важны факты, а не эмоции. Не угрожайте увольнением. Будьте убедительны, но вежливы.
• Апеллируйте не изменившимися обстоятельствами личной жизни, а результатами своей работы.
• Адекватно оценивайте размер повышения. Будьте готовы взять на себя дополнительные задачи и ответственность.
• Не нарушайте ранее принятые договоренности.
• Если в компании регулярно проходят ревью (оценки), подготовьтесь к следующему и на нем попросите повышение.

---

Материалы по теме:

Как успешно обсудить с начальником повышение зарплаты

Что делать, если вы хотите повышения?

Как обсудить вопрос зарплаты с рекрутером

На какую зарплату в стартапе мне соглашаться?

Как попросить о более высокой зарплате, когда предложение о работе уже на руках

Зарплата на испытательном сроке и после него

Как правило, на собеседованиях оговаривается зарплата на испытательный срок и после него.
Скажите, верно ли, что по законодательству работодатель не имеет права снижать зарплату во время испытательного срока? Т.е., и в первые 3 месяца, и позже сумма одна и та же.

---

Комментарии

Натаlie Питерская Верно.

Верно. Только меня всегда настораживает, если зарплата на испытательный срок ниже, чем после него. Я никогда не откликаюсь на такие вакансии, т.к. не понимаю логику работодателей. Человек на испытательном сроке вкалывает больше, чтобы удержаться на этом месте.

Сначала Вы работаете на имя, а потом имя работает на Вас.

Мне это высказывание напомнило университетскую поговорку: первые три года ты работаешь на зачетку, а в следующие два – она на тебя!:-))) Кстати, определенная правда жизни в этом все-таки была:-) И какая тут связь с испытательным сроком? Это, скорее, может относится к последующей работе.

аналогия с инстиком полная. испыт срок работаете, что бы диву давались, и даже мысли о возможном непрохождении не возникало. 3 месяца прошли и можно подрасслабиться

А что тут может настораживать? Зачем работодателю на испытательном сроке платить ЗП такую же, как и после него человеку, который может быть даже и не подойдет на эту должность. Меня всегда брали на работу с испытательным сроком 3 месяца и с маленькой ЗП, но уже через месяц переводили с испыталовки на нормальный оклад, т.е. они понимали что я как сотрудник подхожу на данную вакансию и, соответственно сами уже пытались меня удержать.

Натаlie Питерская Всё.

Бывает так: работодатель набирает сотрудников специально на маленькую зарплату на испытательный срок и через 3 месяца сообщает, что испытательный срок не пройден и набирает следующих. Много вижу вакансий в интернете, которые повторяются через каждые 2-3 месяца в течение двух-трех лет. Поэтому для меня меньшая зарплата на испытательный срок, это повод задуматься о порядочности работодателя.

Это положение вещей, по моему мнению, больше напоминает политику хозяина, а не порядок, соответствующий законодательству в серьезных компаниях.

так делает практически все работодатели. Хотя по Трудовому Кодексу это неправильно

да, вот еще одна мысль.. если компания серьезная, с белой зп, то испытательного срока как такого не существует, т.е. зп одна и та же и на первый месяц работы и после него.

ТОВАРИЩИ, вы о чем? Почему так однобоко мыслите? Может з/п не снижаетсяна исп. срок, а наоборот повышается? Все равно первое время вы “въезжать” будете и “косячить”. А исп. срок существует практически всегда, независимо от того, насколько белая и серьезная. В лохотроне часто нет исп. срока, чтобы шли к ним охотнее, зато потом сами же бегут оттуда – вот и висит вакансия месяцами. Так что по ТК все сходится. З/п на исп. срок пишется основной, а после повышается. Вот и все. Законно и чинно

Во всех компаниях, в которых я когда-либо работала з/п на испытательный срок была несколько ниже, чем после него. Это же очевидно, я сама приверженец того. что з/п не может быть одинаковой. Вот смотрите, на испытательном сроке вы адаптируетесь в коллективе, изучаете специафику работы. Это же очевидно, что во время адапатационного периода, Ваши результаты несколько ниже, чем после него. Во многих компаниях даже на и.с. плалят только оклад, а потмо проценты, премию (переменную часть). По ТК – это нарушение, но не все законы совершенны и результативны.

Позвольте с Вами не согласиться. Какая разница в работе на испытательном и после него – работа-то одна и та же! И в том, что соискатель поначалу адаптируется – это нормально. Но работу он выполняет. У меня был забавный случай на одном из собеседований. Когда на первой встрече менеджер по подбору персонала назвала мне обязанности и примерную зарплату, я думала, что скорее всего соглашусь. Но на втором собеседовании линейный руководитель, ко всему прочему “слегка увеличила” предполагаемый функционал, и чуть позже мне назвали З/п, которая отличалась по сумме. Я, естественно, отказалась. Мало того, что менеждер оказалась не информированной в предполагаемой вакансии, так еще и руководитель к одной должности приплюсовала фактически еще две! За это не то что снижать зарплату во время испытательного срока безтолково, да еще и после него платить надо соответственно!:-)

работа та же, но результаты разные. вот если бы в компании ыбла введена ситема ключевых покзаателей эффективности, можно было бы отследить, что на ис.с. результаты работы ниже! вот у нас менеджеры в коммерческом отделе получают менбше на и.с. только потому, что они обучаются, а потмо им только прибавляются проценты. тем более, что испытательный срок дан не только для работодателя, но и для самого работника – обе стороны оценивают. а вот если сотрудник за большие деньги отработает 2-3 месяца и уйдет сам…во что компания вкладывала деньги спрашивается?…. я не говорю об огромной разнице до/после. и соглашусь с высказыванием тех, кто сказал- она не понижена на испытательном сроке, на испытательном сроке она (з/п) нормальная, а после просто повышается. вот такой подход!

Разделяю ваш вопрос! В данном конкретном случае, наверное тогда, когда хозяева компаний начнут уважать не только свои интересы! А еще тогда, когда соискатели и сотрудники будут более грамотны и разборчивы в своих правах!

Коллеги, добрый вечер! Разная з/п на испытательный срок и после, есть грубейшее нарушение ТК! За такие дела Федеральная инспекция по труду вывернет наизнанку, ибо размер денежного вознаграждения работника фиксируется в: 1. Заявлении о приеме на работу “прошу принять меня надолжность…. с окладом….” 2. Обязательно в договоре Если договор на неопределенный срок, то как скажите в нем прописать что через 3 месяца работник будет получать на 70% больше? 3. В визе 1-го руководителя на заявлении работника ” ОК в прказ с окладом ТАКИМ-ТО”. Это обязательно! За визу директора на заявлениях о приеме на работу “ОК в приказ с окладом согласно штатного расписания” был растоптан очередной проверкой инспекции по труду. 4. В штатном расписании. Разница в денежном вознаграждении на период испытательного срока и после может складываться только из-за того, что работодотель в период прохождения испытательного срока работником вправе не платить ему премии, бонусы, проценты и проч. Все остальное от лукавого и самодурства.

Здравствуйте. У меня вопрос немного другого характера. У меня по причине невнимательности руководства з/пл была на испытательном сроке не ниже чем потом. Обычно это у них не практикуется. Т.е. после испытательного срока она не повысилась. Теперь я хочу подойти к начальству и попросить все таки её повысить, но жду вопроса “Мы взяли тебя на такой то оклад с такими то должностными обязанностями, на каком основании должны повышать???”… Подскажите как правильно доказать, что я “достойна” бОльшего.

Евгения Александровна! При грамотно построенных HR-процедурах в Вашей компании, к Вам должны были сами подойти на предмет аттестации по результатам испытательного срока. Законодательство это допускает(если в положении об аттестации персонала прописана процедура аттестации по окончании испытательного срока).

В нашей компании не построены HR-процедуры. Т.е. это еще все в процессе разработки(на самом начальном этапе). Это крупная(недавно стала такой) компания в своем регионе и сфере деятельности и динамично развивающаяся. 2. Динамично развиваю её именно я. Я -заместитель директора по развитию. Когда пришла в компанию-мне было так интересно, что я была согласна на маленькую зарплату(чему был безумно рад работодатель). Дала такие результаты- что те опешили! теперь – оценив объем и отвественность моей работы- мне естественно не хватает денег. И стало как то некомфортно.

Евгения Алексеевна! Попробуйте сделать так: Заставте Вашего эйчара прописать “Политику в области управления персоналом” Вашей организации. В части касающейся развития персонала компании пропишите обязательность прохождения аттестации всеми сотрудниками, далее необходимо разработать Положение о персонале (не путать с Правилами внутреннего трудового распорядка). В положении указать одним из пунктов обязательность прохождения аттестации по окончании испытательного срока, с целью выявить соответствие работника занимаемой должности, на которую он был принят. Далее, Положение об аттестации, приказ о назначении аттестационной комиссии, приказ о проведении аттестации (плановой или внеплановой). Все эти документы утвердить у руководства. Если у Вас при приеме на работу была устная договоренность с работодателем о повышении з/платы по окончании испытательног срока, то идти к руководителю просто со словами ” Ну че, у меня все хорошо, где деньги Зин?” нельзя. А вот если у Вас на руках будут выводы аттестационной комисси о том, что Вы сответстуете занимаемой должности, что у вас есть успехи которые видны не только Вам, и что Вы достойны повышения з/платы или иного поощрения, вот тогда можно смело заводить разговор об обещанном повышении. А вообще-то все что я прописал должен делать нормальный эйчар. Если нужна помощь в разработке указанных документов, то могу помочь. Мой адрес: [email protected]

Александр Владимирович! Данным сообщением Вы диаметрально противоположны мысли, высказанной вами же несколько ранее! Судя по Вашему сообщению Вы давно и прочно работаете на одном из немногих, выживших крупных гос.предприятий, а о том как этот вопрос поставлен в частном бизнесе среднего уровня и понятия не имеете. По крайней мере в подмосковье- испытательный срок и более низкий уровень зарплаты это закон, а насчет прав и КзОТ: сегодня Вы ищите правду, а завтра – новую работу. В среднем бизнесе (которого намного больше, согласитесь) правдолюбцы не очень нужны, там нужно “пушечное мясо”, которое работает, работает, и еще раз работает

Согласен с Вами, Валерий Александрович, в части касающейся прав, Трудового законодательста и “пушечного мяса”. Однако все и всегда надо делать с головой. Хозяин бизнеса или работодатель может устанавливать у себя любые законы, следовать неписанным правилам и т.п., но это не означает, что эти правила должны входить в противоречие с действующим законодательством. Ну допустим, хочет добросовестный работодатель установить разницу между окладом на испытательный срок и после, да ради Бога, устанавливай! Только не поленись сделать и оформить грамотно этот процесс. Не просто ” Я беру Вас, на испытательный срок оклад 1000 у.е, потом прибавлю еще 500″. Как? Когда? А прибавишь ли вообще? По каким критериям ты решил что испытательный срок пройден (или нет)? А вот если работник будет твердо знать, что по окончании испытательного срока он будет объективно аттестован, что это закреплено в нормативно-правовом обеспечении процесса управления персоналом, и размер его последующей зарплаты зависит от того как он работал в период испытательного срока, то на мой взгляд это будет правильно и вопроса о законности разницы между окладом на испытательный срок и после не возникнет. По поводу меня. Никогда не работал на крупных гос.предприятиях. Имею некоторую судебную практику, опыт общения с прокуратурой, федеральной инспекцией по труду, как раз из-за попыток руководителя следовать неписанным законам и устанавливать на предприятии свои порядки в части соблюдения трудового законодательства.

А. В.! извините, если ненароком обидел, честно говоря не хотел! То, о чем Вы говорите-совершенно верно! Но, к великому сожалению практика такова, что прав тот- кто “заказывает музыку”, и в большинстве случаев работодатель пользуется при этом двумя вещами: во-первых огромным желанием кандидата, ни смотря ни на что- получить работу, во-вторых -очень слабым уровнем знаний существующих законов огромным большинством народа.

Никаких обид! Опять-таки Вы правы по поводу чудовищной правовой неграмотности, но когда человек излишне грамотен, то тоже как-то нехорошо. Приведу пример, как меня такого грамотного, нач. юридической службы и руководителя структурного подразделения, простой рабочий с 8 классами образования убил одним словом. Правда к теме нашего диалога это не относится, но больно уж случай хорош! Ну судите Сами. Принимаю на работу водителя бортовой машины. Все в строгом соответствии с ТК: прием, зявление, трудовой договор, приказ, инструктажи по ТБ, всевозможные записи во всех мыслимых и немыслимых журналах, обеспечение спецодеждой, местом в раздевалке в соответствии с требованиями СЭС, исправный автомобиль, ну короче комар носа не подточит. На следующее утро сей индивид получает производственное задание, путевую документацию инструктируется до слез и… отказывается выходить в рейс. Что? Почему? Просто не поеду. Актирую, свидетели, метры бумаг, ну короче все-все-все по закону. Увольняю как не прошедшего исп. срок. Уволил – забыл. Но не тут-то было. Повестка в суд. Индивид подал иск. Ну собираем бумаги, с юристом и начальником транспорного цеха едем в суд. В суде сидим как именинники, вроде наше дело правое. И вот тут на вопрос судьи почему Индивид отказался от выполнения производственного задания, тот проиносит то самое слово: “Рукавички!” Какие рукавички? Почему рукавички? Далее индивид чешет как по писанному: ” в трудовом договоре четко прописано, что работодатель обязан обеспечить меня спецодеждой, мне выдали комбенезон, спецовку для ремонтных работ, обувь, а рукавички не дали. Если бы при выполнении производственного задания я бы сломался и начал выполнять рем. работы без руковичек, то возможность производств. травмы была очень высока. Поэтому, я решил не рисковать и никуда не поехал!” Решение суда – на работе восстановить, выплатить компенсацию! Каково, а!

Надеюсь этот “умник” долго у вас не задержался? Ведь, как правило, это довольно недалекие люди, и найти повод для увольнения такого “юриста” очень просто, зачастую они сами представляют такого рода поводы в изобилии. Остается только выбирать, чтобы он еще остался должен организации по увольнении. Но это уже другая тема…

Нет конечно! Просто я в доходчивой форме объяснил ему, что жить “по уставу” надо уметь, нарисовал перспективы борьбы с СИСТЕМОЙ, умник через нелелю уволился сам.

Большое спасибо, Александр Владимирович. Эти процедуры у нас разрабатываются и, по-моему, долго будут еще разрабатываться. Я обязательно дам ваш адрес человеку, который непосредственно этим занимается, если возникнет необходимость. Извините за вопрос не по теме: какую должность Вы занимаете?

Я эйчар. 5 лет был начальником ОК на производстве, затем 2 года замом по персоналу. Сейчас ищу работу по специальности.

А почему никто не говорит о том, что уменьшение зарплаты на испытательный срок – это, прежде всего, ЗАНИЖЕНИЕ НАЛОГОВ?? Достаточно, позвонить в Налоговую и сказать, что такая-то организация существенно занижает налоги по зарплате. И сами увидите, что будет дальше. Организацию взгреют ни на одну тысячу евро. Так что, испытательный срок изжил сам себя. Придумывайте что-нибудь новое.

Я Вас умоляю, наши налоговики в таком состоянии, что что-то сомневаюсь, что на такой сигнал “понесутся наказывать”, тем более по звонку….

Социальная сфера

         Основные правила составления резюме

 И одним из способов, рассказать о себе и предоставить наиболее правильную информацию, способную заинтересовать потенциального работодателя, является правильное и грамотное составленное резюме. Это позволит быть не только преимущественно впереди всех остальных, но и увеличит реальные шансы, обеспечивая доступность вакансии. Резюме — это документ, составленный Вами, который позволяет презентовать собственные умения и навыки, как в профессиональном, так и в личностном плане.

При составлении резюме следует соблюдать следующие рекомендации:

Лаконизм

Не превращайте документ в роман, где вы размышляете о жизни, вписываете все свои публикации и статьи. Объем резюме – одна, максимум, две страницы. Ничего лишнего, только полная информация о вас, ваших способностях и возможностях.

Личная информация

Не нужно указывать в резюме данные своего паспорта и регистрацию. Это в ваших же целях безопасности.

Нужны ли ссылки на ваш профиль в соцсетях

А вы уверены, что ваш потенциальный работодатель не узнает много лишнего о вас? Лучше всего ограничить эту возможность, чтобы доступ на ваши страницы был только у друзей и близких. Подробности вашей личной жизни знать необязательно, и в резюме их описывать нежелательно. Эта информация к делу не относится.

Грамотность

Проверьте готовое резюме несколько раз. Никаких опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок быть в нем не должно. В противном случае негативное отношение к вашему резюме обеспечено.

Достоверность информации

Описываете только то, что вы действительно умеете, чем вы действительно занимались. Поверьте, сегодня проверить все это очень легко. От вас могут потребовать подтверждения информации. И если окажется, что при составлении документа вы были не совсем честны, работы в этой компании вам не видать.

Наличие фотографии

Правила составления резюме наличия фотографии не предусматривают. Но если вы решили, что так будет лучше, помните следующее. Вы должны быть изображены на фотографии один. Лицо на фото должно быть четко видно. Никаких неглиже и пляжной одежды, только деловой стиль.

Чтобы донести все необходимые и важные данные будущее резюме стоит разделить на 5 основных блоков:

1.Личные данные

Цель данного блока состоит в том, чтобы не только оставить свою кандидатуру в памяти, но и указывая точно свои контакты, определить способ для моментальной связи.

2.Цель поиска

     В этом блоке важно правильно указать не только название своей  желаемой должности, но и уточнить уровень заработной платы.

     Нужно понимать, что если ваши потребности не будут соответствовать современным реальностям, а руководитель из бюджета                  

не   сочтет разумным выделять запрашиваемую сумму, то в вашем резюме уже вообще не будет смысла.

3.Приобретенное образование

В этом блоке, указываются данные, подтверждающие ваш уровень и степень образования. Причем, изначально расписывают основное,     включаягоды обучения,квалификациюилиспециальностьи то учебное заведение, в котором она была получена. А затем делают ссылку на дополнительные курсы, тренинги и семинары.

4.Наличие опыта работы

Этот блок рассказывает о том, как проходила ваша трудовая деятельность. Причем, писать его необходимо в хронологическом порядке,   начиная с сегодняшнего или последнего места работы, как бы отматывая историю назад.

5.Дополнительные сведения

Это завершающий блок, и он как бы, не является основным, но забывать о нем не стоит. Здесь можно указать не мало интересной информации, которая позволит руководителю сделать выбор в вашу пользу. Например, степень владения компьютером, написать названия программ, с которыми приходилось работать и уровень их освоенности, степень владения иностранными языками, наличие автомобиля и навыки вождения. В этом блоке можно отметить личные качества и увлечения в свободное время, но указывая личные качества, нужно помнить, что:

• их должно быть не более 5;
• их важно указывать так, чтобы они напрямую соответствовали той должности, на которую человек претендует;
• снизить уровень юмора до нуля и поддерживать довольно сдержанный тон при описании;
• определить свою нужность и полезность, это сделать очень легко, достаточно только представить себя на месте потенциального работодателя и решить какие бы качества хотели видеть именно вы, принимая такого сотрудника на работу.

Теперь, исходя из прочитанной ранее информации, становится понятно, как правильно составить резюме для устройства на работу по образцу, что стоит писать, а то от чего неплохо отказаться.

В любом случае, создавая свою визитную карточку важно помнить о том, что ее стиль должен быть деловым, это все же документ, по которому будет формироваться мнение о вас и ваших качествах. Он должен быть интересен на столько, чтобы даже при первом взгляде возникало желание обязательно пригласить вас на собеседование и вакантную открытую должность.

По вопросам профессиональной ориентации обращайтесь в центр занятости населения по месту жительства.

Вам всегда готовы помочь!

  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ОФИС ДЛЯ РАБОТЫ И СОВМЕЩЕННОГО ОБЩЕНИЯ ДЛЯ ЛИЦ,
ВОСПИТЫВАЮЩИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

На базе областного государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Икрянинского района» по адресу: с.Икряное ул.Ленина д.10 создан и работает коллективный офис для работы и совмещенного общения для лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Приглашаем вышеназванную категорию граждан принять участие в работе коллективного офиса.
Цель работы коллективного офиса: создание условий для расширения возможностей трудоустройства, совместное общение с лицами, воспитывающими несовершеннолетних детей, консультации привлеченных специалистов, в том числе специалистов органов образования и социальной защиты населения, консультации по вопросам прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости населения и трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, адресная разъяснительная работа с учетом индивидуальных социальных особенностей.
По всем вопросам работы коллективного офиса можно узнать в Центре занятости населения по адресу: с.Икряное ул.Ленина д.10, по тел. 8(85144) 3-10-86.

ЖДЕМ ВАС!

 

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА! 

ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:

Администрация МО «Икрянинский район»  – 2-15-05

МИФНС №6 по Астраханской области – 8(8512) 32-18-00

Управление ПФР в Икрянинском районе –2-21-75

Фонд социального страхования –2-07-45, 8(8512) 64-27-74, 8(8512) 64-28-19

АО «Центр социальной поддержки населения Икрянинского района» – 2-19-43.

В прокуратуру Икрянинского района Адрес: с.Икряное, ул. Мира 39

Телефон: (85144) 2-08-81 Прием прокурора: по средам с 15.00 до 18.00

в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте “Онлайн Инспекция.РФ”

 

ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ

РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОГЛАСНО КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ

Образец письма о повышении оклада

| SemiOffice.Com

Образец письма с просьбой о повышении заработной платы работодателю, менеджеру, начальнику, менеджеру по персоналу, администратору, председателю правления, генеральному директору или директору. Запросить приращение непросто, но хорошее письмо с запросом может упростить и упростить задачу. Так что не забывайте о нашем веб-сайте, когда будете писать какие-либо дополнительные буквы.

Формат письма о повышении оклада

Уважаемый [Имя менеджера],

Тема: Запрос на изменение заработной платы

Было приятно работать в компании последние 6 месяцев.Как вы знаете, мой испытательный срок закончился, и я пришел к выводу, что у меня есть потенциал работать в интересах компании в соответствии с порученной мне работой. Гарантирую, что вы не пожалеете о своем решении.

Я попытался доказать свои способности в интересах бизнеса компании. Вы уверены, что я подходящий человек на эту должность.

Буду признателен, если вы мне поверите и увеличите мою зарплату. Пожалуйста, прошу пересмотреть мою зарплату с учетом обстоятельств, изложенных в ней.

Спасибо,

Муджахид

Запрос о повышении заработной платы начальнику

Начальник отдела,

Университет Гуджрата.

Уважаемый господин,

Следует отметить, что я служу в этом институте с ноября (дата) на факультете информатики. Я много работал и старался изо всех сил. На основании этих двухлетних усилий я смиренно прошу повышения зарплаты. Буду благодарен за такую ​​любезную услугу.

Надеемся на вашу любезную заботу.

С уважением

XYZ

Формат письма о повышении заработной платы

Генеральный директор
AZ Communications
Лахор

Через правильный канал

Тема: Заявление о повышении заработной платы

Уважаемый господин,

С уважением сообщается, что я работаю в отделении разработки под вашим контролем в течение последних трех лет.Я также сдал экзамен по продвижению, после которого я имею право на надбавку в размере 1000 рупий в месяц в соответствии с Правилами E&D (копия прилагается к настоящему документу для справки).

В связи с этим просим Вас направить заинтересованное лицо в обработку моего дела о повышении заработной платы.

Я буду очень признателен.
С уважением,

Хамид Анвар
Инженер по микроволновой печи

Заявление о повышении месячной заработной платы

Кому:
Генеральному директору

Тема: Заявление о повышении месячной заработной платы

Уважаемый господин,

Я работаю в вашей компании 3 года должностным лицом.В настоящее время я получаю 14000 в месяц в качестве зарплаты. Но мне очень трудно управлять своими домашними расходами с этой зарплатой. Я живу в арендованном доме, арендодатель также увеличил ежемесячную арендную плату за свою недвижимость. Трое моих детей тоже учатся в школе. Я также сталкиваюсь с трудностями с оплатой их школьных расходов.

Повышены цены на топливо и товары повседневного спроса. Оплата коммунальных услуг становится очередной головной болью. Поэтому в таких обстоятельствах мне стало трудно вести домашние дела.Поэтому прошу вашу честь, чтобы моя ежемесячная зарплата была максимально увеличена. Иначе мне было бы очень сложно выжить на этой работе.

С уважением,

Хаваджа Джамшайд

Письмо с просьбой о повышении заработной платы

Заявление о повышении заработной платы

Уважаемый господин,

Я Шабир. Я работаю здесь три года. Эта организация дала мне хороший опыт обучения. Я доволен организацией и персоналом, с которым я работаю.Сэр, в настоящее время я получаю ежемесячный доход в размере 60 000 рупий. Однако повышения моей зарплаты пока не объявлено.

Необходимо время, чтобы повысить зарплату через шесть месяцев, учитывая рост доходов в Пакистане. Прошу увеличить мою зарплату. Я буду благодарен за это.

Шабир

Предлагают ли большинство работодателей повышение заработной платы после испытательного срока? | Работа

Барбара Бин-Меллингер Обновлено 27 июня 2018 г.

Для некоторых компаний испытательный срок является стандартной политикой для новых сотрудников.Сотрудники склонны рассматривать испытательный срок как один, который гарантирует им оценку результатов работы и, если они хорошо работают, определенное повышение заработной платы. Однако работодатели часто так не видят. Фактически, многие работодатели обычно не повышают зарплату после успешного прохождения испытательного срока, поэтому сотрудники должны быть уверены, что понимают, что на самом деле влечет за собой их испытательный срок.

Взгляни на это с другой стороны

Испытательный срок дает работодателям возможность оценить, подходит ли новый сотрудник для работы и следует ли его оставить после истечения срока.Возможность работодателя уволить работника после испытательного срока часто прописана в трудовом договоре. Когда вы устраиваетесь на новую работу, прочитайте контракт, если это применимо, и задайте вопросы об испытательном сроке и о том, что он означает как для работодателя, так и для работника. Прежде чем спрашивать о возможности повышения, сначала выясните, будет ли у работодателя возможность уволить вас, если вы не будете хорошо работать в течение испытательного срока.

Согласитесь с условиями

Поскольку работодатели обычно не думают о повышении зарплаты после трех или шести месяцев работы, вам необходимо поднять этот вопрос в ходе переговоров о первоначальной заработной плате.Не дожидайтесь обзора испытательного срока, чтобы поднять этот вопрос. Если работодатель произносит расплывчатое заявление, например: «Мы можем пересмотреть вашу зарплату в то время», не думайте, что это означает, что вы получите повышение. Будьте конкретны в том, что вы хотите сделать по окончании испытательного срока. Спросите, какие критерии вам необходимо выполнить, чтобы получить повышение, а также спросите, на какое повышение вы можете рассчитывать. Многие работодатели ясно дают понять это со дня приема на работу. Walmart, например, снизил испытательный срок для первого повышения до трех месяцев с шести для новых сотрудников в 2017 году.Другие, например штат Калифорния, полагаются на ежегодный процесс проверки всех соображений о повышении заработной платы.

Избегайте того, что он сказал, она сказала

Сотрудники всегда должны запрашивать и получать любое предложение о работе в письменной форме. Убедитесь, что в документе указаны критерии, которым вы должны соответствовать в конце испытательного срока, чтобы получить повышение. Если работодатель не предоставит вам письменный документ, отправьте ему электронное письмо с указанием того, на что, по вашему мнению, вы согласились, и попросите подтверждения.Ответ по электронной почте от вашего начальника с четким согласием может служить доказательством того, что ожидается во время испытательного срока и после него. Обязательно сохраните электронное письмо на случай, если оно вам понадобится в качестве доказательства того, что вам обещали повышение по окончании испытательного срока.

Спрашивайте, не предполагайте

Редко кто из начальников говорит сотруднику: «Давайте поговорим о том большом повышении, которого вы заслуживаете». Независимо от того, насколько хорошо вы работали – или даже от того, что вам обещали повышение – вам, вероятно, придется поднять этот вопрос после окончания испытательного срока.Будьте готовы заранее, отметив свои достижения во время испытательного срока, особенно в тех случаях, когда вы превысили свои цели или контрольные показатели. Подготовьте документ с описанием этих достижений и преимуществ каждого из них для компании или отдела и внесите его на рассмотрение. Будьте позитивными, покажите, что вам нравится ваша работа, и заявите о повышении, которое вы надеетесь получить. Если ваш начальник просит дать ему время подумать, оставьте документ ей и ответьте на него через неделю или около того.

ПИСЬМО-ЗАПРОС НА УВЕЛИЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ~ Образец и шаблоны

В идеальном сценарии ваш начальник будет знать, какие усилия вы прилагаете к работе, и повысит вам зарплату без вашего запроса. .Однако на самом деле все не так просто. Если вы получаете меньше за свою должность, то вам следует написать письмо с просьбой о повышении зарплаты , при условии, что вы можете это обосновать.

1. Общая цель письма
Для начала вы должны написать, как вам понравилось работать с компанией на протяжении многих лет, и включил вашу должность и период вашей работы в первом абзаце. Тогда начните с запроса повышения зарплаты.Например: «За последние несколько лет характер и условия работы стали гораздо более требовательными. Я постоянно берусь за новые проекты и задания и всегда выполняю свои обязанности выше ожиданий ».

2. Причина запроса
Причина заявки должна быть в теле абзаца. Наиболее частой причиной может быть: Ваш начальник пообещал вам прибавку к зарплате в конце испытательного срока и со временем; ваши обязанности также увеличились.Другие причины могут включать –

Рост расходов на проживание и ваша зарплата все еще ниже средней рыночной стоимости . Если в течение этого периода вы прошли дополнительную квалификацию, то ее также можно упомянуть. Всегда ждите, пока менеджер повысит вам зарплату, а затем напишите письмо. Например, если начальник пообещал вам прибавку к зарплате после окончания испытательного срока, напишите письмо только в том случае, если начальник его не даст.

3. Обоснование запроса
В письме всегда должно быть обоснование, почему вы достойны повышения вашей нынешней зарплаты.Не торопитесь, чтобы подвести итог всем своим достижениям за год. Вы также можете выделить каждый из них при составлении письма. Всегда делайте предложения прямыми и точными. Если вы зарабатываете меньше рыночной стоимости, вы можете написать: «Я пришел к выводу, что позиция, на которой я работаю, получает в среднем 38000 долларов, что почти на 10000 долларов больше, чем то, что я получаю в настоящее время. Никогда не упоминайте зарплату ваших коллег. Всегда проводите собственное исследование и упоминайте факты.

4. Запрошенная сумма
Укажите конкретную сумму, увеличение которой вы ожидаете. Например – «Прошу вас рассмотреть вопрос о повышении моей нынешней зарплаты на 5%. Я считаю, что это приведет к тому, что моя текущая зарплата станет средней по отрасли для моей должности ».

5. Будьте открыты для переговоров
Всегда будьте открыты для переговоров. Не придерживайтесь определенного уровня зарплаты. Упомяните в письме о своей готовности вести переговоры .Например, если ваш босс отвечает, что он согласен с тем, что вы заслуживаете зарплаты, но он не может заплатить увеличенную сумму прямо сейчас. В этом случае вы можете запросить период или договориться о сумме.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.5dfd733e.1634440071.329d4951

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Шесть типов повышения заработной платы, которые вы можете получить

Чтобы добиться повышения или повышения по службе, вы должны знать, когда настало время, и вы должны правильно задавать вопросы и вести переговоры.Работодатели повышают зарплату по ряду общих причин:

• Завершение – Работодатели часто проходят испытательный срок, в течение которого ожидается, что вы пройдете обучение, изучите свою работу и продемонстрируете, что вы можете ее выполнять. Если все пойдет хорошо и работодатель планирует оставить вас, в конце этого периода может быть выплачено повышение. Узнайте, есть ли у вашего работодателя такой испытательный срок, сколько он длится и есть ли стандартное повышение по завершении.

• Поощрение – Организации обычно основывают повышение на качестве вашей работы в течение определенного периода времени – , например, шесть месяцев или год.Как правило, вы узнаете, насколько хорошо вы выполняете свою работу, через анализ производительности с вашим руководителем. Повышение тогда зависит от того, насколько хорошо пойдет ваш отзыв.

• Повышение стоимости жизни – Иногда организации повышают зарплату, чтобы компенсировать инфляцию. Инфляция – это процесс в нашей экономике, который приводит к повышению цен на такие товары, как аренда, продукты питания и бензин, поэтому на доллар можно купить меньше. Таким образом, работодатели часто повышают заработную плату в качестве компенсации, а сотрудники могут поддерживать свою покупательную способность.Обычно это называется корректировкой стоимости жизни.

• Стимул для удержания хороших сотрудников – Если работодатель опасается, что хороший сотрудник может уйти, чтобы принять лучшее предложение, он часто повышает зарплату. Если вы получили предложение о работе, за которое вам будут платить больше, объясните ситуацию своему работодателю. Он или она может соответствовать вашему новому предложению по заработной плате или даже предложить больше денег, чтобы удержать вас.
• Вознаграждение за особые усилия – Некоторые работодатели повышают зарплату, если работник выполнил особую задачу, выходящую за рамки обычной должностной инструкции, например, специальный проект, подменяющий других работников, обучая нового работника или выдвигая хорошие идеи. о том, как лучше выполнять работу.Некоторые работодатели вознаградят вас надбавкой за обучение новым навыкам или за прохождение курса обучения.

• Новые обязанности или повышение по службе – Повышение обычно назначается, если сотрудник получает повышение (более высокая ответственность и новое название должности), а иногда даже если сотрудник берет на себя большую ответственность в рамках текущего описания должности.

Помните об этих типах подъемов, когда собираетесь просить о повышении. Будьте готовы обсудить причины, по которым вы просите о повышении, а также примеры вашей работы на сегодняшний день.Вам нужно будет уметь сформулировать тип повышения, о котором вы просите, и почему, по вашему мнению, вы его заработали.

Письмо с просьбой о повышении заработной платы Обширный формат шаблона для увеличения размера документа после испытательного срока На каннаде Образец

Биргит Кестер 10 октября 2021 г. Письмо

Некоторые простые и основные причины для написания писем сотрудникам? Людям нравится особое признание, которое обеспечивают буквы. Письма сотрудников создают точку отсчета, с которой можно измерять действия Письма сотрудников могут направлять, выделять цели и оказывать поддержку в процессе их достижения! Письма сотрудников содержат свидетельства о заслугах, что повышает моральный дух и производительность.Как и сертификаты, они могут отображаться или демонстрироваться. Письма сотрудников несут в себе пробег, и получатели могут повторно применить сообщение путем повторного прочтения. В письмах сотрудников говорится, что вы достаточно заботитесь о своем времени.

Вы можете полагать, что вам нужен только один образец сопроводительного письма, но на самом деле стоит подумать о написании нескольких разных образцов сопроводительных писем. Лучше всего иметь несколько образцов, которые помогут вам быстрее подавать заявки на интересующие вас вакансии.Можно создавать образцы для представления нескольких различных сценариев.

Нужен образец рекомендательного письма? Пример ниже предназначен для менеджера по продажам, который ищет работу в другой компании после того, как его подразделение было ликвидировано во время реорганизации. Однако вы легко можете перейти на другие должности. Этот образец рекомендательного письма свидетельствует о том, что компания сотрудника найдет для него место в другом подразделении. Однако сотрудник хочет продолжить работу в сфере продаж. Итак, он подает заявку на вакансию в другой компании с ярким рекомендательным письмом от своего бывшего работодателя.

Вы обнаружите, что в Интернете есть множество различных сайтов, предлагающих множество шаблонов практически для любого типа писем или форм, которые вам когда-либо понадобятся. Некоторые из этих шаблонов бесплатны; другие обойдутся вам в небольшую сумму денег. Когда вы пишете официальное письмо и используете шаблон; вам гарантировано, что конечным результатом будет документ профессионального вида, который вы сможете отправить кому угодно и ожидать результатов от него.

Пример рекомендательного письма на персонажа

1 сентября 2021 г.

Образец письма с условиями оплаты

4 июня 2021 г.

Письмо о приеме на работу в маркетинге

20 сентября 2021 г. , 2021

Вышеупомянутое было очень простым шаблоном ответного письма, который мог использовать каждый для своих нужд.Обратите внимание, что приветствие было формальным, а закрытие было относительно неформальным. Устанавливать формальности сложно, но если вы можете использовать язык, чтобы вписаться в сознание читателя немного больше, чем просто быть незнакомцем, вы можете быть уверены, что получите ответ.

Поздравляем, вы стали одним из немногих людей, которые уважают важность общения сотрудников как средства повышения производительности и счастья на рабочем месте. Это простое, но важное осознание, которое может привести к слишком большому количеству путей, закончившись хорошей дозой аналитического паралича.Чтобы этого избежать, мы можем начать с мотивации сотрудников с помощью одного из самых экономичных и эффективных средств: письма!

Фотографии образца письма с просьбой о повышении заработной платы

СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СТАТЬИ

Примеры сопроводительного письма регистратору

21 мая 2021 г. , 2021

Пример ответа правительства на Rfp

28 мая 2021 года

Образец письма с предложением о сохранении

24 сентября 2021 года

Примеры писем от заявления в колледж

11 октября 2021 года

Информация о испытательном сроке и заработной плате по типам | Кадровые ресурсы университета

Постоянный срок означает успешное завершение шестимесячного испытательного срока в соответствии с действующей в настоящее время классификацией, или, если у вас постоянная занятость, последняя классификация, в которой испытательный срок был завершен, если в настоящее время испытательный срок проходит в другой классификация.Шестимесячный испытательный срок предназначен для определения пригодности сотрудника к занимаемой должности.

Примечание об испытательном сроке: Не существует испытательного срока для текущего постоянного сотрудника, который успешно прошел испытательный срок в классе при постоянной работе.

Заработная плата Примечание: При вычислении зарплаты новая зарплата не может превышать верхнюю ступеньку нового присвоения оклада.

Боковое

Боковой перевод – это переход с одной должности на другую с тем же классом заработной платы.

• В той же классификации не отбывает испытательный срок (например, от служащего II до служащего II)
• По классификации по другой классификации отбывает шестимесячный испытательный срок
• Заработная плата остается на прежнем уровне, если только должность, на которую увольняется сотрудник, не имеет авансовой ставки . Заработная плата будет увеличена до авансового размера, если текущая зарплата сотрудника ниже авансового размера.

Продвижение / Конкурсное продвижение отдела

Повышение по службе – это переход с одной должности на другую с более высоким уровнем оплаты.

• Обслуживает шестимесячный испытательный срок
• Получает стандартное увеличение на 4,5%, если обстоятельства не требуют другого увеличения
• Департамент может запросить дополнительное повышение на 4,5%, если продвижение осуществляется на должность, которая на три или более разряда выше, чем текущая.

Понижение

Понижение в должности с – это переход с одной должности на другую с более низким уровнем оплаты труда.

• В серии испытательный срок не отбывает (напр.от секретаря III к секретарю II)
• Из серии отбывает шестимесячный испытательный срок (от секретаря III до секретаря III)
• Заработная плата может быть установлена ​​на любом уровне в пределах более низкого уровня заработной платы, который не превышает текущую заработную плату с предварительного одобрения от отдела кадров университета.

Стажер до статуса поездки

• Не проходит испытательный срок на путевом уровне при успешном завершении программы обучения
• Текущий план оплаты стажеров доступен для загрузки в Справочнике планов оплаты.

Новый прокат

• Обслуживает шестимесячный испытательный срок
• Получает начальную ставку для той классификации, по которой он был принят на работу

Восстановление

Восстановление применяется к предыдущим постоянным сотрудникам Совета попечителей штата Айова, которые ушли в отставку с хорошей репутацией. Этот статус восстановления применяется к классификациям, в которых квалификация соответствует требованиям и имеет такой же уровень заработной платы или ниже, чем на последней постоянной работе, которую он занимал ранее.

• Обслуживает шестимесячный испытательный срок
• Будет выплачиваться по ставке не выше, чем последняя зарплата работнику, и между минимальным и максимальным уровнем оплаты труда.