Выход из декретного отпуска досрочно

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

• работа полный день;
• работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.

03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п.  2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п.  1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 325.5 КБ

Скачать

Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения или раньше

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова

юрист

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Что делать? 19.12.18

Как встать в очередь в детский сад

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

ст. 116, ст. 128 ТК РФ

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли досрочно выйти из декрета

Декрет, или официально отпуск по беременности и родам, предоставляют на основании больничного листа и заявления будущей матери. Его дают на срок от 140 до 194 дней — в зависимости от ситуации. После этого практически сразу работающие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, и этот период тоже часто называют декретом.

Поскольку ухаживать за новорожденным вправе не только мать, но и отец, бабушка или даже иной родственник, работнице не запрещено возвращаться к обязанностям раньше срока, на который она освобождена от работы. Единственное, что необходимо учесть: при выходе из декрета нужно писать заявление и передавать его работодателю. Рекомендуем уведомить о досрочном возвращении заранее, поскольку на место отсутствующего работника трудоустраивают другого специалиста, и возвращение основного сотрудника необходимо документально оформить.

Как уведомить о прерывании

Специальных правил и даже шаблона, как пишется заявление о выходе из декретного отпуска, на уровне законодательства нет. Организации вправе придумывать собственные варианты оформления, либо работники составляют такие обращения в свободной форме. Но все же это официальный документ, и следует соблюдать общие требования, в том числе указывать:

• кому адресовано обращение и кто его автор;
• просьбу о досрочном выходе, включая дату, когда работник намерен вернуться к работе;
• дату составления и подпись работника.

Покажем несколько примеров, как оформлять заявление.

Шаблон для тех, кто прерывает декрет досрочно:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Воронову А. В. От Смирновой В. Ф. ЗАЯВЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставленного на основании листка нетрудоспособности от 22 июля 2020 г. № 111 222 333 444, с 21 октября 2020 г. Днем окончания отпуска прошу считать 20 октября 2020 г. Не возражаю против зачисления суммы полученного пособия по беременности и родам в счет заработной платы пропорционально времени нахождения в декрете. 15 октября 2020 г. Смирнова /Смирнова В. Ф./

В примере указано, что работница не против зачисления уже выплаченного пособия по беременности и родам в счет будущей заработной платы. Если такой оговорки не сделать, придется иным образом договариваться об учете полученных денег, поскольку законодательством не предусмотрено одновременное получение и государственных пособий, и заработной платы.

Следующий вариант оформления документа подойдет женщине, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, но хочет выйти на работу:

В такой ситуации обязательно указывайте дату выхода на работу. Это важно, чтобы работодатель передал необходимые сведения в ФСС, а фонд корректно рассчитал сумму пособия к уплате.

Еще один образец для женщины, которая просит прервать период ухода за ребенком и отпустить ее в новый декрет:

Важным требованием к этому обращению является наличие приложения в виде листка нетрудоспособности. Без него уйти в декрет нельзя.

Уведомить и передать работодателю заявление на возврат из декретного отпуска разрешается лично, через представителя или по почте заказным письмом (желательно с уведомлением о вручении). Если отправляете почтой, обязательно учитывайте время пересылки и доставки в организацию.

Некоторые юристы рекомендуют составлять 2 одинаковых экземпляра документа: один — для работодателя, другой — для себя, чтобы исключить разногласия. На своем экземпляре следует получить отметку о принятии документа.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и до 1.5 лет (образец завяления), из декрета по БиР

Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком можно по желанию. Чтобы получать и зарплату, и ежемесячное пособие, нужно работать на условиях неполного рабочего дня или из дома. Как правильно оформить досрочный выход из декрета, в том числе, можно ли досрочно выйти с больничного по беременности и родам, рассказываем в статье.

На поздних сроках беременности женщине тяжело исполнять трудовые обязанности, а после рождения ребенка ей необходим период отдыха, в который она может восстановить здоровье и посвятить время новорожденному. В связи с этим государством обеспечивается ее право на декретный отпуск, который состоит из двух частей отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком.

Досрочный выход с больничного по БиР четко не регулируется законодательством и может грозить работодателю проблемами с Фондом социального страхования (ФСС). Поэтому на практике его, как правило, крайне сложно реализовать.

С отпуском по уходу за ребенком все намного проще: если мать желает приступить к работе до его завершения, она может это осуществить, написав заявление. Для продолжения выплат по уходу в данной ситуации ей необходимо работать дома или на условиях сокращенного рабочего времени.

Фото pixabay.com

Внимание

На оплачиваемый больничный по беременности и родам имеют право только женщины (биологическая мать или усыновительница), в то время как отпуском по уходу может воспользоваться и отец (усыновитель), и любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.

Больничный по беременности и родам

Целью предоставления пособия по БиР является возмещение финансовых потерь, а именно заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью на поздних сроках беременности, а также в первое время после рождения ребенка. Период декретного больничного имеет четко установленные границы, которые могут быть расширены в зависимости от протекания беременности:

1. Стандартная продолжительность отпуска по БиР — 140 дней (70 до родов и 70 — после).
2. Если роды были с осложнениями — 156 дней (оплачиваемый послеродовой период будет составлять не 70, а 86 дней).
3. Если беременность многоплодная — 194 дня (до родов беременной женщине будет предоставлено и оплачено 84 дня, а после — 110).

Если женщина усыновила ребенка до достижения им возраста трех месяцев, то больничный по БиР предоставляется ей со дня усыновления и может составить до 70 дней с момента рождения (если детей указанного возраста двое и больше — 110 дней). Это регламентировано п. 53 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

В листке нетрудоспособности, который медицинская организация выдает будущей матери, конкретно указывается срок оплачиваемого периода. Осуществление выплат по нему производится единовременно из средств работодателя, которые потом возмещаются ему из ФСС.

Можно ли досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?

Согласно абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ с беременной сотрудницей нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Трудовая деятельность во время отпуска по БиР, осуществляемая по требованию работодателя, также является нарушением трудового законодательства.

Если до окончания декрета женщина выходит на работу, то она должна получать заработную плату. Однако этот период уже был учтен для расчета и начисления пособия по БиР. В связи с этим ФСС имеет основания на предъявление претензий к работодателю согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 «О досрочном выходе из декретного отпуска».

Поскольку законных оснований на удержание заработной платы работодатель не имеет, такая ситуация может грозить ему финансовыми потерями.

Внимание

Хотя выход из отпуска по БиР до его окончания и не предусмотрен законодательно, но прямой запрет на это (при желании работницы) также не установлен. Досрочно выйти с больничного по БиР женщина теоретически может, но получать одновременно пособие по БиР и заработную плату — однозначно нет. Ввиду этого, оплачиваемый отпуск по БиР будет уменьшен на количество отработанных в этот период дням, а пособие — перерассчитано согласно разъяснениям ФСС.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Законом предусмотрено, что по завершении больничного по БиР женщина имеет право без выхода на работу (но с гарантией сохранения рабочего места) заниматься уходом за ребенком до достижения им трех лет. Однако при желании она может работать и до истечения этого срока:

• в режиме полного дня;
• в режиме неполного времени или осуществляя деятельность на дому.

Для выхода на полный день раньше установленного срока женщине достаточно написать заявление в свободной форме. На его основании работодатель издает приказ, который устанавливает фактическую дату окончания отпуска, прекращает выплату пособия до 1.5 лет (если она еще осуществлялась) и возобновляет начисление зарплаты.

Данным приказом также может быть уволен (или переведен на другую должность) сотрудник, который замещал женщину на время ее отсутствия на рабочем месте.

У женщины есть право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, но увеличить установленный законом период нельзя. Однако можно сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК или уйти в следующий декрет.

На законодательном уровне работодатель обязан предоставить сотруднице, решившей выйти на работу во время декретного отпуска, прежнюю должность. Перевод на другую без согласия женщины будет нарушением ее прав.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

При выходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком организацией издается приказ, в котором указывается дата ее возвращения к исполнению должностных обязанностей. При наличии заявления о досрочном выходе на работу издается новый приказ с указанием обновленных сведений.

Внимание

Необходимость написания заявления от работницы возникает только в случае, если она приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если она выходит на работу по прошествии трех лет с момента его рождения, писать заявление не нужно.

Заявление пишется женщиной собственноручно в произвольной форме и обязательно содержит следующие сведения:

• ФИО, должность руководителя и наименование организации;
• ФИО и должность заявительницы;
• информация в свободной форме о том, что заявительница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу;
• уточнение о выходе на полный рабочий день, в связи с чем возникает необходимость прекращения полагающихся ей детских выплат;
• дата последнего отпускного дня;
• дата составления документа;
• подпись заявительницы.

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно (образец)

Выход из декрета на неполный рабочий день до 1.5 лет

Бывают ситуации, когда женщина хочет возобновить трудовую деятельность до окончания декретного периода и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В таком случае, согласно абз. 3 ст. 256 ТК, она может осуществлять трудовую деятельность на дому или по неполному рабочему графику.

Под неполным рабочим графиком подразумевается, что женщина проводит на рабочем месте меньше времени, чем установлено трудовым договором в соответствии с законом. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В первом случае сокращается длительность дня (например, на 4 часа), во втором — недели (которая будет составлять, к примеру, 3 рабочих дня вместо 5).

Внимание

Согласно абз. 2 ст. 91 ТК, стандартное количество нормативных часов в неделю равно 40.

Для того чтобы приступить к работе в режиме неполного рабочего дня или недели, сотруднице необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение, в котором должны быть оговорены следующие положения:

• срок, на который сокращается рабочая неделя или день;
• окончание периода работы в таком режиме;
• условия оплаты.

Согласно абз. 2 ст. 93 ТК на работу в режиме неполного рабочего времени имеют право сотрудники при наличии определенных обстоятельств, в том числе — при нахождении в отпуске по уходу. После достижения ребенком 1.5 лет и прекращения начисления соответствующих детских выплат женщина снова переходит на стандартный график.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Работа на условиях неполного рабочего времени во время декретного отпуска

Добрый день!

Положения Трудового кодекса:

Статья 256

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 93

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исходя из изложенных норм закона Вы можете работать на условиях неполного рабочего времи, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформить это необходимо следующим образом:

1)

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

– желаемую продолжительность рабочего времени;

– вид неполного рабочего времени;

– дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (в частности свидетельство о рождении ребенка).

2)

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: “Работнику с 27.04.2012 до 27.04.2013 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю”. Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).

3)

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.
Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости – дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях – представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Досрочный выход из декретного отпуска в 2021 году: заявление, как оформить?

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2021 году.

Особенности и сроки декретных отпусков

Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:

• отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;
• отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет.

Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255.

Детское пособие по беременности и родам выплачивается:

• работающим женщинам;
• безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
• студенткам;
• женщинам-военнослужащим;
• работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:

1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
2. При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после).
3. Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.

Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.

Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.

Узнаем, как выйти из декрета раньше срока.

Досрочный выход

Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет.

Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР.

Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно.

Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока.

За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно.

За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе).

Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.

Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:

• она сама этого желает;
• ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.

Условия для досрочного возвращения

Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда.

В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет.

Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна. Для получения пособия эти родственники должны работать официально.

Как оформить выход из декрета раньше срока? Такой вариант оформляется с помощью справки от работодателя матери, в которой нужно указать, что женщина раньше срока вышла на работу, а выплату ей пособий прекратили.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома.

Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:

• отправлять в командировки;
• заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
• увольнять до момента окончания декретного отпуска.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, ей предоставляют время для его кормления, которое переносится на конец или начало рабочего дня, либо суммируется к обеденному перерыву.

Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года).

Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно. Но отпуск по беременности и родам не прерывается.

Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.

Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.

Скачать:

 

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

• Предыдущая записьКакие выплаты положены в декретном отпуске?
• Следующая записьИмеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет. Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.

Можно ли вернуться на работу раньше срока?

В ч. 2 ст.256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока.

Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз.

Продолжительность частей используемого декретного отпуска никак не регламентируется ТК. То есть теоретически работник может уходить и возвращаться к работе с интервалом даже в один день.

Как оформить?

Чтобы правильно оформить возврат к трудовым обязанностям раньше срока, нужно написать заявление о желании прервать уход за ребенком до 1.5 лет или 3 лет и вернуться на работу.

Сроки подачи заявления о намерении досрочного выхода на работу законом никак не регламентированы.

То есть работник может подать заявление в день, предшествующий его желанию приступить к выполнению должностных обязанностей, и работодатель не вправе будет ему отказать.

В этой ситуации возможности экономического субъекта весьма ограничены, но подстраховаться руководитель предприятия все-таки может.

Руководитель имеет право издать локальный нормативный акт или внести соответствующий пункт в Правила внутреннего распорядка.

Например, зафиксировать, что работник должен письменно заявить о желании прервать декретный отпуск до 1.5 или 3 лет не позднее, чем за три дня до даты выхода на работу.

При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).

Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.

Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.

Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.

заявления о возврате на работу из декрета до 1.5 или 3 лет раньше срока — word:

Выход на рабочее место раньше положенного срока оформляется на основании заявления приказом работодателя.

Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.5 лет. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.

приказа о досрочном возврате к обязанностям после декрета — ссылка:

При выходе на полный рабочий день выплата пособия до 1.5 лет за счет ФСС прекращается. Работник начинает получать заработную плату.

Как обозначит выход на работу из декрета в табеле?

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

Особенности трудового распорядка работающих мам

1. Женщины с детьми до полутора лет.

Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда

Могут воспользоваться правом на перерывы в рабочее время для кормления ребёнка. Продолжительность таких перерывов по времени не должна составлять более получаса, в случае, когда ребёнок один, и одного часа, если детей двое. Такими перерывами можно воспользоваться независимо от типа кормления. При расчёте заработной платы, время кормления включается в расчётный период.

Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.

1. Женщины с детьми до трёх лет:

Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Досрочный возврат на неполный рабочий день

Закон предусматривает возможность выхода работника на неполный рабочий день или на предоставления возможности работу на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за работником сохраняется право на получение пособия до 1.5 лет за счет средств ФСС. Эта форма занятости может быть выгоднее для работника.

Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться из расчета неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

То есть, лицо может работать семь часов вместо восьми, или четыре дня вместо пяти.

Оплата в таком случае начисляется пропорционально отработанному времени.

То есть, получая 40% пособия за счет средств соцстраха, и заработную плату, превышающую 60% от среднего заработка, работник в итоге получает оплату выше, чем на стандартных условиях.

Кроме того, кормящей матери положены перерывы для кормления ребенка, которые оплачиваются в размере среднего заработка (cт. 258 ТК РФ). Этим правом может воспользоваться мать ребенка до момента достижения им 1,5 лет.

При выходе на работу на неполный рабочий день или неполную неделю сохраняются все права по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска или стажа работы (ч. 5 ст. 93 ТК).

Какие нужны документы?

Чтобы оформить выход из декретного отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет, необходимо оформить ряд документов:

• Заявление. Унифицированной формы заявления по этому основанию нет, поэтому оно пишется в произвольной форме. Главное, обозначить желание заявителя о выходе на работу именно в режиме неполного рабочего времени.

заявления о досрочном возврате к обязанностям на условиях неполного дня — ссылка.

• При оформлении выхода на неполный рабочий день во время декрета по уходу за ребенком необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или к коллективному трудовому договору. Так как в части «время труда и отдыха» появились существенные изменения, то это необходимо отразить в соответствующем соглашении. В допсоглашении прописывается, какой именно режим работы устанавливается заявителю.

Важно! Для кормящих матерей обязательно установление перерывов для кормления ребенка.

• Оформление приказа. Установленной формы распоряжения не существует, поэтому он издается в произвольной форме. В приказе отдельным пунктом прописывается распоряжение бухгалтерии по выплате заработной платы пропорционально отработанному времени, выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (если оно еще положено) и оплате перерывов на кормление из расчета среднего заработка.

Образец приказа о выходе на неполный день работы — :

Скачать образцы

заявления:

• о выходе на полный день — word.
• о выходе на неполный день — word.

приказа:

• о выходе на полный день — word.
• о выходе на неполный день — word.

Может ли работодатель отказать?

Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет закреплено в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Эта правовая норма защищает не только права трудящегося человека, но и права воспитанника.

Отказ от предоставления такого права возможен только в случае ликвидации предприятия.

Во всех остальных случаях работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу.

Тот факт, что на рабочее место на время декрета был принят другой человек, не является основанием в отказе в выходе на работу основного сотрудника.

По заявлению отпускника производятся мероприятия, связанные с обеспечением рабочего места заявителю. В том числе, увольнение временного сотрудника. Это производится на основании «окончании трудового договора».

Что делать, если руководство не разрешает прервать декретный досрочно?

При получении любого отказа в законных правах субъекта необходимо предпринять следующие шаги:

• Зафиксировать сам факт отказа в прерывании отпуска по уходу до 1.5 или до 3 лет. Для этого нужно подать заявление, оформленное в 2-х экземплярах, и получить входящий номер и подпись о его получении ответственным лицом (самого руководителя, секретаря). В бланке нужно указать требование предоставления мотивированного отказа в досрочном выходе на работу в установленный законом срок в письменном виде.
• Если такое заявление принимать отказываются, его необходимо отправить заказным письмом. Квитанцию об отправлении, копию заявления с отметкой входящего номера необходимо сохранить.
• Согласно закону, обращение граждан должностному лицо, согласно его компетенции, производится в течение 30-ти дней. (ФЗ от 02ю05.2006 №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан» . Если в этот период не получен мотивированный отказ (которого, в принципе не может быть, потому как действия работодателя незаконны), появляется вполне обоснованный повод для обращения в трудовую инспекцию, надзорные органы (прокуратуру), в суд, а так же в различные органы, защищающие права детей. В жалобе указывается, что работодатель отказывается оформлять выход на трудовое место из декретного отпуска раньше срока.
• Совершенно необязательно дожидаться ответа, обращаться за помощью в вышеуказанные органы можно в любой момент. Нужно учитывать, что время в данном случае работает на заявителя. Все нарушенные права в судебном порядке можно восстановить с того момента, как лицом изъявлено желание воспользоваться этими правами.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:

• написать жалобу в госорган по охране труда;
• обратиться в прокуратуру;
• подать исковое требование в суд.

Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК, 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.
Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
2. Затребовать копию:
   заявки с резолюцией руководства;
3. приказа, если он был оформлен.

Совет: нельзя соглашаться на предложение уволиться по своему желанию. Если таковое будет подписано, то окажется сложным доказательство правоты служащего. Скачать для просмотра и печати:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Выводы

Закон предоставляет обширные возможности использовать декретный отпуск по уходу за ребенком. Его можно использовать полностью, частично, на условиях полного или неполного рабочего времени.

Декрет можно прерывать и вновь им пользоваться неограниченное количество раз. Работодатель препятствовать этому не вправе.

Причем данные правила действуют только во отношении ухода за ребенком до 3 или до 1.5 лет. Из отпуска по беременности и родам выйти на работу в любое время можно только по согласованию с руководством.

Используйте этот образец письма, чтобы отозвать заявление о приеме на работу

Поиск новой работы может быть тяжелым испытанием, и очень маловероятно, что вы захотите отозвать свое заявление с работы, на которую у вас действительно есть высокие шансы получить.

В большинстве случаев именно потенциальный работодатель отказывает соискателям работы, а не кандидаты на работу отклоняют предложения о работе.

Иногда, однако, по той или иной причине вы можете оказаться в ситуации, когда вам потребуется отозвать заявление о приеме на работу.В таких ситуациях очень важно то, как вы отзовете заявку.

Это нужно делать тактично, иначе вы испортите свое имя и репутацию.

В этой статье я покажу вам, как тактично отозвать заявление о приеме на работу, оставаясь в благосклонности вашего потенциального работодателя.

ПОЧЕМУ ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ОТЗЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Во время отправки заявления о приеме на работу может даже не быть мысли, что вам может потребоваться отозвать это заявление.

Однако жизнь полна сюрпризов, и может случиться что-то неожиданное, в результате чего вы окажетесь в ситуации, когда вам нужно отозвать свое заявление на ту работу, которую, по вашему мнению, вы действительно хотели.

Ниже приведены несколько сценариев, при которых вам может потребоваться отозвать заявление о приеме на работу.

Лучшее предложение работы

При поиске работы вы отправляете заявки нескольким компаниям.

Иногда вы можете получить хорошее предложение от компании A, когда у вас назначено собеседование с компанией B.

Если вы уверены, что компания B не собирается предложить вам лучшее предложение, лучше всего отозвать заявку компании B.

Таким образом вы экономите свое время и время компании Б.

В качестве альтернативы, ваш нынешний работодатель может сделать вам более выгодное предложение или повысить по службе, в результате чего вы измените свое мнение о поиске других возможностей трудоустройства.

В таких ситуациях разумно отозвать заявки от компаний, с которыми вы разговаривали.

Квалификация

Соискатели полагаются на описания в объявлениях о вакансиях, чтобы определить, подходят ли они для работы или нет.

Однако иногда в этих должностных инструкциях нет точной информации о реальной работе, которую вы должны будете выполнить после приема на работу.

В некоторых случаях после первоначального собеседования с потенциальным работодателем вы можете осознать, что вы более квалифицированы для работы, чем вам показалось в описании должности.

В таком сценарии вы можете отозвать заявку и подать заявку на более высокую должность, соответствующую вашей квалификации.

Компенсация

Деньги – одна из основных причин, по которой люди ищут новые возможности трудоустройства.

В то же время многие компании не раскрывают, сколько они предлагают за должность, пока не начнется процесс собеседования.

Иногда вы можете отправить заявление о приеме на работу и начать процесс собеседования только для того, чтобы понять, что компенсация за работу не соответствует вашим ожиданиям.

В такой ситуации вы, возможно, не захотите продолжать процесс собеседования, поскольку вы все равно не пойдете на эту работу, учитывая, что она платит не так много, как вы ожидали.

Совместимость с компанией

Иногда после подачи заявки на вакансию в компании вы можете провести дополнительное исследование и понять, что корпоративная культура не соответствует тому, что вы ищете. С другой стороны, перспективы роста компании могут не соответствовать вашим собственным амбициям.

В таких ситуациях лучше всего отозвать заявку, поскольку вы не хотите в конечном итоге работать в компании, которая не соответствует тому, что вы ищете.

Переезд

Иногда после подачи заявки в различные компании в вашем городе могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, требующие переезда из города. Например, ваш супруг может быть переведен в другой город, что вынудит вас переехать.

Если вы собираетесь переехать, нет необходимости продолжать процесс собеседования, только вы должны сообщить потенциальному работодателю в последнюю минуту, что вы не сможете устроиться на работу, потому что вы переезжаете.

Кроме того, вы могли подать заявление о приеме на работу в другом городе, планируя переехать, как только получите работу.

После подачи заявки происходит что-то, из-за чего вы не можете переехать в другой город.

В таких ситуациях единственный вариант – отозвать заявку, поскольку нет смысла продолжать процесс собеседования.

Личные причины

Помните, жизнь – это больше, чем работа, и вы не можете игнорировать свою личную жизнь только из-за работы.

Иногда после подачи заявления о приеме на работу могут возникать какие-то личные причины, по которым вы не можете устроиться на работу.

Например, член семьи может страдать от болезни, которая требует от вас заботы о нем, в результате чего вы не можете приступить к работе.

Это лишь некоторые из причин, которые могут заставить вас пересмотреть процесс приема на работу после подачи заявки.

Итак, после того как вы решили, что вам больше не нужна вакансия, на которую вы подали заявку, как вы отпустите потенциального работодателя, который вам больше не интересен?

Каков правильный этикет? Как отозвать заявку, не нанеся ущерба своей репутации и не сжигая мосты с потенциальным работодателем? Имеет ли значение, как вы уходите, учитывая, что вы все равно не пойдете на работу?

То, как вы отозваете заявку, имеет большое значение.

То, что вы больше не интересуетесь работой в данный момент, не означает, что вы должны сжигать мосты.

Кто знает, через несколько лет у них может появиться другая вакансия, которая вас заинтересует.

Вы можете даже встретить менеджера по найму в другой компании, в которой вы хотите проработать несколько лет в будущем.

Таким образом, важно правильно обработать вывод средств, чтобы не испортить свою профессиональную репутацию.

ЛУЧШИЙ СПОСОБ ОТЗЫВАТЬ ЗАЯВКУ НА РАБОТУ

Как только вы решите, что больше не заинтересованы в вакансии, первое, что вам нужно сделать, это уведомить потенциального работодателя, отправив ему письмо об отказе.

Многие люди просто исчезают, когда решают, что больше не хотят работать, и заставляет работодателя гадать, что пошло не так. Это непрофессионально, и этого следует по возможности избегать.

Уведомление о вашем решении отозвать заявление в письменной форме служит двум целям. Во-первых, это укрепит вашу репутацию человека, который профессионально занимается вопросами. Во-вторых, он служит официальным документом о вашем выходе.

ТОЧКА ОТПРАВКИ ПИСЬМА ОБ ОТКАЗЕ

Как я упоминал ранее, большинство людей исчезают без всякого общения, когда они решают, что больше не заинтересованы в вакансии.

Они не видят смысла в уведомлении потенциального работодателя, так как они все равно не пойдут на работу.

Однако отправка письма об отказе показывает, что вы внимательно относитесь к потенциальному работодателю.

Набор на работу – непростой процесс, и прохождение собеседования для вас и работодателя было бы пустой тратой времени, только для того, чтобы вы отклонили предложение о работе в последнюю минуту.

В большинстве случаев работодателям необходимо как можно скорее заполнить вакантные должности.

Сообщая им, что вы больше не заинтересованы в должности, вы позволяете им переключить свое внимание на соискателей, которые все еще заинтересованы в этой должности.

Вот почему вы должны сразу же отправить письмо, если решите, что эта работа вас больше не интересует.

КОГДА ОТЗЫВАТЬ ЗАЯВКУ

То, что вы уже получили работу или решили, что больше не заинтересованы в увольнении с текущей работы, не означает, что вы должны отправлять письмо об отказе в каждую компанию, в которую вы отправили свое резюме.

Если вы еще не прошли собеседование, нет смысла уведомлять потенциального работодателя о том, что вы больше не интересуетесь.

Вы должны отправлять письмо об отказе только в том случае, если собеседование уже назначено или если вы уже начали процесс собеседования.

Здесь я подчеркну одну вещь: вам следует отозвать свое заявление только в том случае, если вы полностью уверены, что не хотите получать эту работу.

Если вы не уверены, лучше всего продолжить процесс приема на работу, пока работодатель не сделает вам предложение.

По мере продолжения процесса вы можете узнать больше информации, которая поможет вам принять решение. После того, как предложение будет сделано, вы сможете решить, соглашаетесь вы на эту работу или нет.

Если вы уже назначили собеседование, но затем что-то всплывет, и вы не сможете присутствовать на собеседовании, не отзывайте свое заявление. Вместо этого поговорите с рекрутером и узнайте, могут ли они перенести собеседование.

КАК НАПИСАТЬ ПИСЬМО ОБ ОТПУСКЕ

Теперь, когда вы знаете, почему и когда вам нужно отправить письмо об отказе, как на самом деле написать это важное письмо? Что в него должно входить?

Если вы отправляете физическое письмо по почте, оно должно быть отформатировано как любое другое профессиональное письмо.Вы должны начать с написания своей контактной информации, даты, а затем контактной информации вашего потенциального работодателя.

Если вы отправляете письмо об отказе по электронной почте, нет необходимости указывать контактную информацию работодателя. Ваша контактная информация также может быть указана в конце вашей электронной подписи. Вы должны направить письмо об отказе тому, кто связался с вами, чтобы назначить собеседование.

Тема вашего письма или электронного письма должна быть очень конкретной.

Лучшая тема для писем об отзыве – это ваше имя, за которым следует сообщение о том, что вы отзываете свое заявление.

Например, вы можете написать «Аллан Брайс: Отзыв заявления о приеме на работу».

Начните письмо с вежливого приветствия, а затем быстро переходите к причине написания письма.

Естественно, прежде чем сообщить работодателю о своем решении отозвать свое заявление о приеме на работу, начните с выражения признательности за предложение о работе и за то, что рассматриваете вас на эту должность.

Если вы действительно хотели присоединиться к компании, но не могли из-за неизбежных обстоятельств (таких как болезнь, переезд и т. Д.), Сообщите им, что вы действительно с нетерпением ждете присоединения к компании.

Тогда выразите сожаление по поводу того, что вам пришлось отозвать свое заявление.

Один из самых больших споров при написании письма об отзыве – включать ли причину, по которой вы отзываете заявку, или нет. Вы можете объяснить, почему вы отзываете заявку или нет, в зависимости от причины вашего отзыва.

Самый простой подход – просто сообщить потенциальному работодателю, что вы больше не заинтересованы, без объяснения причины своего решения.

При написании этой части письма вы должны быть тактичными, чтобы передать сообщение, не показавшись слишком высокомерным или слишком резким.

Помните, что это отказ, как и любой другой, и вы хотите максимально упростить его для работодателя.

Используйте тот же неспецифический язык, который используют компании при рассылке писем с отказом заявителям.

Если вы решите объяснить причину своего решения отозвать заявление, вы должны указать причину.

Даже если вы отозваете заявку из-за того, что вам не нравится в компании и ее способах ведения дел, постарайтесь найти положительную причину для отказа.

Если вы не можете найти его, не указывайте причину. Намек на то, что вы уходите из-за чего-то негативного в компании, только плохо отразится на вас, чего вам следует избегать.Собственно, когда вы пишете отказное письмо, чем меньше вы говорите, тем лучше.

Если вы готовы снова работать с компанией в случае изменения обстоятельств, нет ничего плохого в том, чтобы сообщить об этом работодателю.

Например, если вы отозвали свое заявление, потому что поняли, что обладаете избыточной квалификацией для открытой вакансии, вы можете сообщить работодателю, что готовы присоединиться к компании, если появится подходящая вакансия.

Нередко работодатели перенаправляют соискателей на более подходящие должности, чем те, на которые они подали заявку, если соискатель оставался без внимания.

Хотя ваш отказ определенно вызовет некоторые неудобства для работодателя, не поддавайтесь искушению выразить сожаление по поводу причиненных неудобств или упомянуть о расходах, которые компания понесла в результате вашего отказа.

Компания уже знает, какие расходы она понесла, преследуя вас, и какие неудобства вызвал ваш отказ. Напоминание им об этом только усугубит ситуацию.

Вместо того, чтобы упомянуть о неудобствах, которые вы могли причинить, закончите письмо еще раз поблагодарив их за предоставленную возможность и пожелав им всего наилучшего в будущем.

Наконец, подпишите письмо, указав свое имя и контактную информацию (если вы отправляете по электронной почте).

ОБРАЗЦЫ ОТВЕТСТВЕННЫХ ПИСЕМ

Чтобы вам было проще написать письмо об отказе, ниже приведены несколько примеров, чтобы показать вам, как оно должно выглядеть.

Образец 1

Вот как может выглядеть письмо об отзыве, если вы отправляете физическое письмо по почте:

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ОБ ОТВЕТЕ 1

Аллан Ричмонд
22 Government Avenue, Сан-Франциско
Телефон: 834-384-9300
arichmond @ mycompany.ком
5 ^чт октябрь 2019

Г-н Дэн Уиттакер
Менеджер по персоналу
Компания XYZ,
133 Main Street, Сан-Франциско
Телефон: 839-238-9343

RE: АЛЛАН РИЧМОНД – ОТКАЗ ЗАЯВЛЕНИЯ НА РАБОТУ

Уважаемый господин,

Я хочу начать с выражения моей признательности и признательности за время и усилия, которые вы посвятили моему заявлению на должность директора по информационным технологиям.

В течение многих лет я был большим поклонником вашей компании и всегда хотел присоединиться к ней, поэтому я сразу же отправил свое резюме. Я увидел вакансию на должность директора по информационным технологиям в вашей компании. Я был еще более взволнован после того, как меня выбрали на собеседование в вашей компании. Это показывает вашу уверенность в моих навыках и возможностях.

Однако с большим сожалением пишу это письмо, чтобы отозвать свое заявление на эту должность.Из-за какой-то неожиданной неизбежной ситуации я не смог бы занять эту должность, даже если бы мне в конечном итоге предложили работу, поэтому я отозваю свое заявление.

Было приятно познакомиться с вами, и я ценю время, которое вы посвятили мне во время первого интервью. Желаю вам всего наилучшего во всем, что вы делаете, и я надеюсь, что у нас будет возможность снова работать вместе в будущем.

С уважением,

Аллан Ричмонд.

Верно

Обратите внимание, что в этом образце письма об отзыве кандидат отзывает свою заявку без указания причины отзыва.

Образец 2:

Если вы отправляете письмо об отказе по электронной почте, а не по почте, вот как может выглядеть ваше письмо:

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ОБ ОТВЕТЕ 2

От: [email protected]
Кому: [email protected]

Тема: Джейсон Кинг: отзыв заявки

Привет, Кевин,

Надеюсь, ты поправишься. Я пишу это вашей компании, чтобы сообщить, что я решил отозвать свою заявку на должность UX-дизайнера в вашей компании.Я хочу выразить благодарность за то, что вы рассмотрели меня на эту должность, и за время, которое вы отвели на нашу встречу в прошлый вторник. Мне действительно понравилось разговаривать с вами и членами вашей команды дизайнеров, и я действительно с нетерпением ждал возможности стать частью этой команды.

Поэтому я с большим сожалением пишу это электронное письмо, чтобы уведомить вас о моем решении отозвать свое заявление на эту должность. Как я уже упоминал во время нашей встречи, я изучал несколько возможностей, и в начале этой недели одна из компаний, с которой я вел переговоры, предложила мне работу.После долгих размышлений о моих карьерных целях и моей текущей ситуации я решил принять их предложение и, следовательно, не смогу продолжить процесс собеседования в вашей компании.

Еще раз хочу выразить признательность за то, что рассмотрели меня на эту должность и нашли время, чтобы взять у меня интервью. Я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем. Желаю вам успехов в продолжении поиска подходящего человека на эту должность.

С уважением,

Джейсон Кинг.

Верно

В этом письме об отзыве кандидат указал причину, по которой он отзывает свое заявление (они приняли другое предложение о работе). Обратите внимание, что у кандидата все остается положительным.

Он остается вежливым и искренним, и ему не нужно сравнивать полученное предложение и то, что он ожидал получить от этой организации.

Не сравнивая эти две должности, он избегает того, чтобы его уход выглядел как попытка обеспечить более выгодное предложение от этой организации.

Кандидат заканчивает письмо на положительной ноте, желая работодателю успехов в продолжении поиска подходящего человека на эту должность.

После того, как вы закончите свое письмо, рекомендуется просмотреть его несколько раз, чтобы убедиться, что оно вежливо, профессионально и не содержит ошибок.

Помните, вы хотите укрепить свою репутацию профессионала.

Не забывайте поддерживать связь

Тот факт, что вы отозвали свое заявление о приеме на работу, на которую претендовали, не означает, что между вами и работодателем все кончено.

В будущем вам может понадобиться их помощь, поэтому лучше всего поддерживать связь и сделать их частью вашей сети.

Хороший способ поддерживать связь – установить для них связь в LinkedIn. Вы даже можете проявить к ним свою добрую волю, порекомендовав кого-нибудь, кто лучше всего подходит для должности, от которой вы только что отказались.

УПАКОВКА

Жизнь полна сюрпризов, и даже если у вас самые лучшие намерения, вы можете оказаться в ситуации, когда вас больше не интересует должность даже после того, как вас пригласили на собеседование.

Если вы попали в такую ​​ситуацию, разумно проинформировать вашего потенциального работодателя о своем решении посредством письма об отказе, а не просто исчезнуть без единого слова.

Делать это нужно тактично, чтобы не оставить о себе плохого впечатления. Если у вас возникли проблемы с написанием письма об отзыве, я надеюсь, что приведенные выше советы и образцы облегчат вам написание этого важного письма.

Используйте этот образец письма для отзыва заявления о приеме на работу

Образцы писем об отзыве заявления о приеме на работу

Когда вы начали поиск работы, могло казаться невозможным, чтобы вы когда-либо добровольно отозвали свое заявление в компанию.

Особенно, если вы безработный или какое-то время стремились что-то изменить, возможно, вы начинали с нетерпением ждать работы – любой работы. А теперь вы пытаетесь понять, как отказаться от собеседования с потенциальным работодателем, еще до того, как он сделает предложение.

Вам может быть интересно, если бросить учебу в середине процесса, или вы сожжете мосты с работодателем, уйдя после того, как они потратят время на собеседование с вами. Если да, то может быть полезно знать, что вы не одиноки.

Кандидаты прекращают собеседование с компаниями чаще, чем вы думаете, и по разным причинам.

Отказ также не должен портить отношения с работодателем или менеджером по найму. Сделайте это правильно, и вы снова сможете работать с этими людьми позже, если ваша ситуация изменится.

Почему соискатели отзывают свои заявления?

Вы знаете, почему отозваете заявку, но ваше беспокойство может несколько развеяться, если вы узнаете, что ваша причина – лишь одна из многих.Соискатели прекращают собеседование по многим причинам, в том числе:

Принимаю другую работу. Большинство профессионалов преследуют несколько потенциальных клиентов при поиске работы, поэтому часто получают одно предложение, пока вы все еще проходите собеседование в другом месте. Хотя можно попросить немного больше времени для рассмотрения другого предложения, которое кажется неизбежным, вы можете решить принять то, что находится перед вами. В этом случае вам нужно будет отказаться от участия в процессе с другим работодателем.

Процесс приема на работу. Для некоторых кандидатов сам процесс приема на работу может стать проблемой. Опрос HireVue сообщает, что некоторые из основных причин отказа от участия включают в себя неуважение к кандидату во время собеседования, плохие отношения с интервьюером, длительность процесса и описание должности, не соответствующее рекламируемому.

Осознавать, что работа не подходит. В процессе собеседования вы узнаете о корпоративной культуре, целях, возможностях карьерного роста, заработной плате и т. Д.Вы можете обнаружить, что ваши потребности несовместимы с требованиями работодателя. Если да, то лучше поискать в другом месте.

Переезд. Возможно, вашего супруга переводят из города по работе, или, может быть, вы собираетесь снова в школу или переезжаете в новый район по личным причинам.

Семейные нужды. Член семьи может быть болен и нуждается в вашем уходе, или, возможно, ваш супруг (а) служит в армии и направляется в службу, что требует переезда поближе к родственникам, которые могут помочь.

Как отозвать заявку

Какой бы ни была причина, самое профессиональное, что можно сделать в этом случае, – незамедлительно уведомить работодателя письмом об отказе.

Иногда люди опасаются, что отзыв заявки сожжет мост с компанией. Фактически, если вы уверены, что эта работа вам не подходит, отозвать заявку – это услуга компании.

Это экономит время и силы и позволяет компании сосредоточиться на кандидатах, которые все еще заинтересованы в должности.Работодатели предпочли бы избегать отклоненных предложений о работе. Ключ к тому, чтобы избежать испорченных отношений, – быть вежливым и быстро написать письмо об отказе.

Что включать в письмо о выходе

В письме не нужно указывать причину отзыва заявки. Вы просто даете им понять, что больше не желаете, чтобы вас рассматривали на эту должность. Если вы решили указать причину, оставьте ее положительной. Если работа вам не подходит, вы можете сказать об этом, не подразумевая ничего плохого в компании или ее сотрудниках.

Вам следует отправить письмо, как только вы узнаете, что больше не заинтересованы в продолжении работы, чтобы менеджер по найму мог сосредоточиться на жизнеспособных кандидатах.

Как отформатировать письмо или сообщение электронной почты

• Используйте стандартный формат делового письма. Если вы отправляете письмо по почте, вы должны отформатировать его так же, как и любую профессиональную деловую переписку.
• Начните с вашей контактной информации , за которой следует дата и контактная информация работодателя.Ваше письмо должно начинаться с вежливого приветствия, а затем указывать причину, по которой вы пишете.
• Поблагодарите их, , за время, потраченное на то, чтобы подобрать вас на эту должность.
• Заканчивается профессиональным закрытием .

Когда вы отправляете письмо об отказе по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию работодателя. В строке темы должно быть указано ваше имя и «Заявление на снятие средств». Начните письмо с приветствия, за которым следует абзац (или два), в котором говорится о вашем намерении отозвать вашу заявку из рассмотрения и поблагодарить их за потраченное время.

В завершение укажите свое имя и контактную информацию.

Шаблон письма о выходе

Загрузите шаблон письма об отзыве (совместимый с Google Docs и Microsoft Word) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Примеры писем об отзыве

Взгляните на наши образцы писем об отказе, чтобы получить представление о том, что сказать, когда вам нужно отказаться от рассмотрения вопроса о приеме на работу.

Пример письма с письмом о выходе № 1

Тема: Имя Фамилия – Заявление на снятие средств

Уважаемый г-н.Джонс,

Я искренне признателен за ваше внимание к должности менеджера по работе с клиентами в вашей фирме. С сожалением сообщаю вам, что я должен отозвать свое заявление о приеме на работу. Мой муж получил привлекательное повышение в своей компании, которое потребует переезда в другой штат, и мы переедем в конце лета.

Спасибо за время, потраченное на проверку моей квалификации и встречу со мной.

С уважением,

Имя Фамилия
999-999-9999
lastname123 @ email.com

Расширять

Пример письма с письмом о выходе № 2

Тема: Имя Фамилия – Заявление на снятие средств

Уважаемая г-жа Смит:

Спасибо за встречу со мной на прошлой неделе, чтобы обсудить роль отдела маркетинга. Мне понравилась наша беседа, и я был очень заинтригован проектами, над которыми работает компания XYZ.

Я пишу сегодня, чтобы отказаться от рассмотрения вакансии, поскольку мне предложили работу в другой компании и я принял предложение о работе.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание.

Бест,

Имя Фамилия
999-999-9999
имя[email protected]

Расширять

Развод Источник: прекращение дела о разводе

Иногда пары, планирующие развод, примиряются после подачи иска, но до рассмотрения его судом. Пара может, если они согласны, отменить развод, попросив суд прекратить развод после того, как документы будут поданы. Часто они могут запросить форму увольнения у клерка округа в любое время до вынесения приговора.Если ответ не был получен, заявитель может самостоятельно заполнить форму увольнения. Если был подан ответ, оба супруга должны подписать форму увольнения.

В любое время до того, как судья вынесет окончательное решение о разводе, истец может обратиться в суд с просьбой отозвать заявление о разводе, подав ходатайство об отклонении без ущерба. В каждой юрисдикции существует свой собственный процесс подачи такого ходатайства, и у суда может быть форма, которую необходимо заполнить, или он может просто потребовать письмо, выражающее желание отозвать прошение о разводе.

Заявитель должен убедиться, что другой супруг не ответил на прошение о разводе. Если ответчик не представил никаких документов, кроме уведомления о явке, истец может в одностороннем порядке отозвать заявление о разводе. Однако, если был подан ответ или встречный иск, развод продолжится до тех пор, пока истец не откажется от своего отказа.

В юрисдикциях, где используется форма, сторона, запрашивающая увольнение, должна указать в форме, что увольнение касается всего действия и всех сторон.В анкете он указывает, что увольнение совершено с предубеждением; это означает, что дело не может быть возобновлено. Если он или она выберет беспристрастный выбор, это означает, что дело может быть возобновлено в будущем. Оба супруга подписывают прошение об увольнении.

Супруг, которому было подано прошение о разводе (тот, кому предъявлен иск о разводе), не имеет юридических полномочий, чтобы прервать процесс. Он или она может только подать ответ и защитить себя в ходе судебного разбирательства.Однако, если обе стороны готовы прекратить бракоразводный процесс, супруг, подавший заявление, может предпринять шаги для прекращения судебного разбирательства.

В большинстве штатов существует период ожидания между подачей прошения о разводе и его окончанием; период ожидания способствует возможному пересмотру и примирению. «Затем супруги отозвали бы свое прошение о разводе или заполнили бы форму уведомления об отзыве, чтобы остановить процедуру развода», – сообщает Legal Match, профессиональная служба, которая помогает адвокатам и клиентам.

Вот процесс отклонения прошения о разводе в некоторых юрисдикциях:

• Истец готовит заявление об увольнении. Обе стороны подписывают это ходатайство. Ходатайство будет таким же, как и исходное прошение о разводе, с указанием названия суда, имен супругов и номера причины. Обе стороны подписывают ходатайство, если они обе согласны.
• Истец составляет постановление об увольнении. Содержание должно быть таким же, как и движение.В приказе указывается, что суд получил ходатайство об увольнении и оно либо было удовлетворено судом, либо назначено слушание. Оставьте место, чтобы судья мог подписать и написать дату приказа.
• Постановление и ходатайство передаются секретарю, к которому было подано исходное ходатайство.
• Подождите, пока суд вернет приказ. Если другая сторона подпишет ходатайство, то суд подпишет отказ и вернет приказ. Если супруг отказывается подписать ходатайство, судья назначает рассмотрение ходатайства.
• При необходимости присутствовать на слушании. Объяснить судье причину просьбы об отказе в удовлетворении ходатайства. Если другая сторона не появляется или появляется, но не возражает против увольнения, то судья обычно удовлетворяет ходатайство и подписывает приказ об увольнении.

Если форма не требуется, заявитель должен спросить, существует ли особый формат для письма с просьбой об отзыве петиции.

Форма или письмо будут включать в себя имена и регистрационный номер действия.Причина отзыва не должна быть указана. Письмо или форма подписаны и датированы.

В большинстве юрисдикций не взимаются сборы при подаче таких ходатайств, но заявитель не сможет взыскать сборы, уплаченные за подачу заявления о разводе. Если супруг-ответчик подал ответ или встречный иск, он или она также должны подать ходатайство об отклонении.

Согласно Nolo’s Essential Guide to Divorce Эмили Доскоу, законы о разводе и гражданском судопроизводстве по всей стране описывают аналогичные процессы для прекращения дела о расторжении брака.Легкость увольнения зависит от состояния дела. Если супруг-ответчик еще не представил ответ или ответ, увольнение происходит автоматически. Если он или она представили ответ, но не подали встречное ходатайство, суд, скорее всего, отклонит его. Если супруг-ответчик подал ответ и встречное ходатайство, увольнение не произойдет, если он или она не согласится.

Политики | Колледж Чаффи

Удовлетворительная академическая политика (SAP)

The U.S. Департамент образования требует, чтобы студенты, подающие заявку на финансовую помощь, должен продемонстрировать удовлетворительный академический прогресс (SAP) для получения степени AA / AS, перевод требования или программу сертификации. Настоящая Политика распространяется на всех студентов, независимо от того, или они не были получателями финансовой помощи в колледже Чаффи или в любом другом колледже.

Chaffey College требует, чтобы студенты соответствовали как качественным, так и количественным стандартам. для успеваемости.Все студенты будут оцениваться в конце каждого семестра. чтобы определить, соответствуют ли они стандартам SAP. Для того, чтобы студенты получили любые При финансовой помощи федерального правительства или штата студенты должны соблюдать все следующие стандарты SAP:

Финансовая помощь Статус SAP
Учащийся получает удовлетворительную успеваемость, пока учащийся:

• Поддерживает минимум 2.0 совокупный средний балл (качественный стандарт) и
• Выполняет в сумме 67% всех попыток выполнения единиц (количественный стандарт) и
• Завершает образовательную программу в пределах 150% от опубликованной продолжительности программы (максимум Период времени). Например, если опубликованная продолжительность программы составляет 60 единиц, студент может получить финансовую помощь до 90 единиц (60 единиц x 150% = 90 единиц).Если учащиеся не могут завершить свою программу в течение максимального срока, как объяснено, они могут потерять право на получение помощи по Разделу IV.

Стандарты классов

• Попытки: A, B, C, D, F, CR, P, NC, NP, FW, W, I, IP
• Готовые блоки – это блоки с оценкой: A, B, C, D, CR, P

Повторные, проверенные, переводные или исправительные курсовые работы

• Переводные кредиты из других учреждений будут учтены как попытки и завершенные единиц в расчете SAP, независимо от того, впервые ли студент подает заявку для финансовых
• Курсы, на которых студент получает оценку F, I, NC, NP IP, MW, W или FW, будут не учитываются как завершенные единицы для целей SAP, но будут засчитаны как попытки
• Финансовая помощь может быть предоставлена ​​в размере стоимости ранее пройденных курсов, если курс используется для повышения уровня ниже стандартного D, F, NP или NC. Финансовая помощь будет присуждаться не более двух раз за повторные занятия, в которых студент получает проходной балл (оценки A, B, C, D, CR и P считаются проходящими для финансовых в целях помощи).Повторяющиеся отряды будут учитываться в 150% максимально разрешенных отрядах.
• EW (Excused Withdrawal) не участвует в расчетах. РЭБ не рассматриваются в набранные кредиты или совокупный средний балл студента (GPA).
• До 30 семестровых единиц принимаются в течение максимального времени

Студенты, которые соответствуют качественным и / или количественным стандартам SAP и достигли 45 единиц получат уведомление Monitoring , чтобы убедиться, что они находятся на пути к завершению в течение допустимого времени. сформировать и пройти курсы, необходимые для достижения их академической цели, до достижения 150% максимальный срок.Студенты по-прежнему имеют право на получение финансовой помощи.

Статус предупреждения SAP
Учащиеся, не набравшие кумулятивный средний балл 2.0 или не выполнившие 67% всех блоков предпринятая попытка будет помещена в автоматический статус предупреждения на следующий семестр, в течение этого времени они сохранят право на получение финансовой помощи.

1. При первом непоследовательном случае студенту будет отправлена ​​финансовая помощь. Предупреждение Уведомление, информирующее учащегося о том, что он не соответствует удовлетворительному академическому стандарты прогресса.Чтобы студенты продолжали получать финансовую помощь, в следующем семестре они должны улучшиться и соответствовать минимальным требованиям, чтобы избежать признан непригодным.

2. Во второй раз подряд (во время предупреждения) ученик получит Уведомление о статусе прекращения финансовой помощи, указывающее, что они не выполнили условия уведомления о финансовой помощи и, следовательно, больше не будет иметь для получения дополнительной финансовой помощи (федеральной или штатной, за исключением штата Калифорния Грант обещания колледжа).

3. Состояние предупреждения не распространяется на максимальный таймфрейм блока. Некоторые студенты будут автоматически не имеют права на основании предыдущей академической истории после того, как они превысили максимум 150% Время

Статус прекращения SAP

Если после состояния предупреждения учащийся не смог достичь минимального количественного и / или Качественные стандарты SAP будут помещены в статус Termination и не будут иметь права на получение финансовой помощи в будущем.Студент может лишиться права участия по двум причинам:

1. Студент не соответствовал стандартам SAP после семестра «Предупреждение» и / или
2. Студент превышает 150% максимального срока программы

Восстановление

Учащиеся, не соответствующие критериям, теперь имеют совокупный средний балл не менее 2.0 и в сумме 67% от всех попыток юнитов или больше могут быть восстановлены автоматически в течение оценочного периода до превышения Максимальных временных рамок. Восстановление не имеет обратной силы, и вы не будете получать помощь в течение семестра, на который вы не отвечаете.

Апелляционный процесс

Учащиеся, утратившие право на участие в программе, могут обжаловать свой статус прекращения финансовой помощи.Все студенты, подающие апелляцию, должны подать полный апелляционный пакет удовлетворительной успеваемости в Управление финансовой помощи с соответствующей документацией в указанные сроки. ниже. Полные пакеты апелляции направляются в Апелляционный комитет SAP. Неполный Апелляции будут возвращены студенту без рассмотрения. Студенты будут уведомлены один раз решение принимается через назначенный адрес электронной почты Panther. Апелляции необходимо подавать во время срок зачисления.Правила запрещают студентам подавать апелляцию задним числом предыдущие условия. Любые апелляции, рассмотренные после крайнего срока семестра, не принимаются. за помощь на этот срок. Чтобы подать апелляцию, студенты должны документально подтвердить обстоятельства отказа. соответствует SAP и должен предоставить официальную документацию.

Апелляции приняты на осень 2021 года с 16.08.2021 по 15.11.2021; Весна 2022 с 1/10 / 2022- 11.04.2022; и Лето 2022 года с 6.06.2022 по 11.07.2022.

Примеры смягчающих обстоятельств, которые должны быть подтверждены документацией:

РАСШИРЕНИЕ:	ДОКУМЕНТАЦИЯ:
Смерть ближайшего родственника	Приложите копию свидетельства о смерти или некролога
Документированная болезнь	Приложите медицинскую документацию, подтверждающую начало и продолжительность заболевания или состояния
Крупный несчастный случай или травма (я, ребенок или родитель)	Приложите медицинскую и / или другую документацию, подтверждающую дату и продолжительность происшествия
Жертва преступления или неожиданного стихийного бедствия, повлиявшего на посещаемость учащимися	Прикрепите документацию о страховых случаях или другую стороннюю информацию и характер катастрофы
Студент добился значительных улучшений во время предупреждения или испытательного срока, завершен срок не менее 6 единиц, при минимальном 2.00 GP и процент завершения 67% ИЛИ если в прекращенном статусе студент закончил ОДИН семестр без посторонней помощи и встретил семестр SAP 2,00 и 67%	Только для студентов, которые значительно улучшили свои знания в предыдущем семестре. Отправить личное утверждение. Оценка курса не требуется. Оценки за предыдущий семестр будут проверены. отделом финансовой помощи. Весной 2021 г. апелляции можно подавать в Службу финансовой помощи с января 10, 2022.

Примеры студентов, обращающихся за превышением максимального срока:

• Законченные курсы ESL
• До 30 единиц для корректирующих курсовых работ (без присвоения степени)
• Старшие классы (медсестры, профессиональные медсестры)
• Высшие единицы перевода (математика, биология, химия, физика, информатика, инженерия)
• Законченные военные курсы или курсы AP / кредит.

Полные апелляционные пакеты SAP включают следующие пункты и отправляются через кампус Логика на https://chaffey.verifymyfafsa.com

• Заполните подробное заявление через Campus Logic, в котором объясняется причина не встречи SAP.
• Завершите консультацию GetSAP и приложите подтверждение, которое вы выполнили Консультации SAP должны заполнить «Ключевые компоненты для удовлетворительной академической Процесс обжалования финансовой помощи Progress (SAP) »
• Загрузить фотокопии подтверждающей документации, подтверждающей объяснение обстоятельств студент, к которому обратился в своем письме.Студенты должны приложить копии писем от врачей, консультантов, решение о разводе, медицинская информация, касающаяся болезни, смерти ближайшего члена семьи, рождение ребенка и т. д.
• Загрузите копию текущего комплексного образовательного плана учащихся (SEP). Встретиться с научный консультант, чтобы получить комплексный учебный план, в котором четко указано ваша академическая цель, какие оставшиеся классы вам нужны для достижения этой цели.

Испытательный

Студенты, которые не знакомятся с SAP и успешно подали апелляцию, считаются быть на испытательном сроке. Студенты будут восстановлены для получения финансовой помощи и помещены на «испытательный срок». или по академическому плану. Чтобы сохранить право на получение финансовой помощи, студент должны соответствовать условиям утвержденной апелляции и академического плана.Студенты на испытательном сроке должен соответствовать всем следующим требованиям каждый семестр для поддержания финансового положения. право на получение помощи:

1. Быть зачисленным и посещать соответствующую программу с целью завершения Степень AA / AS, требование о переводе или программа сертификации,
2. Следуйте академическому плану, изложенному Апелляционным комитетом,
3. Должен соответствовать стандартам SAP (2.0 GPA и 67% завершенных курсов) каждый семестр по порядку для сохранения испытательного срока. Этот статус начинается в день подачи апелляции студента. Одобренный.

Если апелляция будет одобрена, студенты будут проверяться после каждого семестра. Студенты будут получать финансовую помощь только для тех курсов, которые указаны в утвержденных ими учебных программах для учащихся. План (SEP).Апелляционный комитет может наложить условия для продолжения обучения студента. право на получение федеральной помощи по Разделу IV. Студенты будут уведомлены по почте результат апелляции.

Важное напоминание: Студенты, которые находятся на предупреждении, мониторинге, одобрены апелляции или могут быть восстановлены на работе после публикации оценок за летние, осенние и весенние месяцы, возможно, будет оказана финансовая помощь задержка выплаты в следующем семестре до тех пор, пока оценки не будут опубликованы и удовлетворительно Академический прогресс

оценено.

Политика погашения

Если вы получите грант, а затем откажетесь от одного или всех занятий, вы будете должны вернуть деньги федеральной программе. Вот как это работает:

СОКРАЩЕННАЯ ЗАПИСЬ
Если вы получаете грант и отказываетесь от одного или нескольких занятий, вы будете должны вернуть деньги.

ПРИМЕР: Если вы были зарегистрированы в 12 отделениях и получили грант Пелла в размере 3247 долларов, то вы отказываетесь от 2 классов (6 единиц), и тогда вы должны 1 623 доллара США.

Возврат к Фондам Раздела IV
Фонды Федеральной финансовой помощи Раздела IV присуждаются при условии, что студент останется на занятиях и успешно завершит весь семестр, в течение которого средства были присуждены.Фонды включают федеральный грант Пелла и федеральные дополнительные средства. Грант на возможность получения образования (FSEOG).

Chaffey College не является обязательным для посещения. Студенты, которые не могут завершить курс должен официально отказаться. Студент может отказаться от или отказаться от только до 61% завершения класса. Инструктор может также исключить или отозвать ученика из-за отсутствия посещаемости только до завершения 61% класса.После переписи учащиеся не должны полагаться на преподавателей, чтобы они исключили или отозвали их из класса.

Дата выхода студента:

• Официальная отмена : Дата, когда студент бросил свой последний класс в приемной комиссии его / ее или ее намерение уйти, или
• Неофициальный вывод : середина семестра для студента, который уходит без уведомления колледжа (и получил все оценки FW; комбинацию всех оценок FW и / или W), или
• Дата последнего посещения студентом документально подтвержденной академической программы

Учащиеся, выбывшие из всех классов, отбрасываются всеми их инструкторами, и / или получить все оценки FW за семестр может подлежать погашению федерального денежные средства и доход от Раздела IV будут рассчитаны при условии посещаемости на уровне 50%. балл семестра.

Если студент уходит после завершения 60% семестра, студент заработал 100% присужденных / полученных средств Раздела IV.

Если студент заработал больше помощи, чем было выплачено ему / ей, учебное заведение будет должен студенту выплату после выхода из программы. Студент получит уведомление о выплате после вывода средств. письмо, информирующее студента о праве на получение награды и сумме, которую студент имеет право на получение и когда средства будут доступны.

Выплата возмещения или возврата Раздела IV (Раздел 8.3)

Колледж Чаффи должен выполнить расчет возврата к Разделу IV в течение 30 дней с даты, когда школа узнает, что ученик полностью исключен. Федеральный правила требуют, чтобы Служба финансовой помощи произвела расчет для определения сколько финансовой помощи получил студент.Офис финансовой помощи использует федеральный формула для определения размера пособия, полученного студентом за последний день посещения.

Студент, который прекращает занятия после получения федеральной помощи, может быть обязан вернуть часть средств в Министерство образования США.

Учреждение также должно будет вернуть часть средств.Учреждение должен вернуть часть средств Раздела IV, за которую он несет ответственность, США. Департамент образования не позднее 45 дней со дня вынесения определения даты отчисления студента.

1. В случае, если студент не получил всей выплаченной помощи, он или от нее могут потребовать вернуть часть полученной финансовой помощи.Студенты будут письменно уведомлено о требовании возврата денежных средств.

2. Уведомление о погашении будет отправлено с указанием причитающейся суммы. У студента будет 45 дней с даты, указанной в уведомлении, для возврата денежных средств непосредственно школе. По истечении 45 ^{-го дня} переплата будет передана в Департамент образования США для взыскания.Учащийся не будет иметь права на получение каких-либо дополнительных средств по Разделу IV до погашения. решено. Как только задолженность передается из колледжа в Департамент США of Education, студент может связаться с Департаментом образования по телефону 1-800-621-3115.

Любая незаработанная часть будет возвращена колледжем и / или студентом в соответствии с методом, предписанным нормативными актами.Сумма будет возвращена в следующем приоритетный порядок:

1. Федеральный грант Пелла
2. Федеральный грант на дополнительное образование (FSEOG)

Любая заработная плата, выплачиваемая студенту по программе Federal Work Study, является заработной платой и не нужно возвращать деньги.

Расчет возврата в фонды Раздела IV

Пример:
Шаг 1
Определите общую сумму федеральных средств на семестр:
Студент получает грант Пелла в размере 1524 долларов США и мог бы получить дополнительно 1523 доллара США. если вы закончили семестр, что составляет в общей сложности 6095 долларов за семестр.

Шаг 2
Определите процент средств, заработанных студентом:
В семестре 120 дней, и студент покидает все классы на 15 ^-й день семестра.
15/120 = 12,50% заработанных средств

Шаг 3
Сумма семестровых средств, заработанных студентом
Отдел финансовой помощи рассчитает, что студенты заработали и не заработали:
Полученные гранты в размере 1524 доллара США + 1523 доллара США, которые могли бы получить = 3047 долларов США X 22% = 661 доллар США.20 заработано
Получено грантов в размере 1524 долларов США – заработанная помощь в размере 661,20 доллара США = незаработанная помощь в размере 862,80 доллара США (78,30%)

Колледж должен выплатить дополнительную часть гранта на основе вашей общей суммы. институциональные сборы на момент отзыва

Например, вы взяли 13 единиц за семестр по 46 долларов за единицу. Ваша общая институциональная сборы = 640 долларов США 640 долларов X 78.30% (незаработанные) = 501,12 доллара, колледж должен выплатить федеральная программа

Студенты вернут незаработанную сумму за вычетом 50% от общей суммы выплаченной помощи. и помощь, которая могла быть выплачена.

862,80 долларов незаработанной помощи – 501,12 доллара, возвращаемых колледжем = 361,68 доллара, что является начальным размер незаработанной помощи, причитающейся с вас.Общая сумма выделенной / могущей быть предоставленной помощи составила 3047 долларов США X 50% = 1523,50 долл. США. 361,68 долл. США – 1523,50 долл. США = 0 долл. США студент возвращается в программу федеральных грантов.

Если студент получает финансовую помощь, обратитесь в приемную и регистрационную службу и отдел финансовой помощи до ухода с занятий, чтобы обсудить альтернативные параметры. Существуют программы и / или услуги, которые помогут студентам не сбиться с пути. со своими образовательными целями.

Что произойдет, когда мое дело закончится? – Блог адвокатов по разводам Сан-Диего – 21 сентября 2016 г.

Для любого, кто находится в процессе бракоразводного процесса – а я полагаю, что это большинство читателей этого блога – достижение финиша в своем деле может показаться несбыточной мечтой.Я здесь, чтобы сказать вам, что это происходит каждый день, и это произойдет для вас. Что не часто обсуждается, так это то, что происходит после того, как ваше решение о роспуске будет подано.

Уведомление о выходе

Ваш адвокат подготовит документ под названием «Уведомление об отзыве юридического лица». Это форма, которая предупреждает суд, другую сторону и мир в целом о том, что вас больше не представляет адвокат. Эти формы могут быть заполнены только тогда, когда дело завершено и передано решение или окончательное постановление.

Несмотря на имя, ваш поверенный не бросает вас; на самом деле ваш адвокат пытается защитить вас, заполнив форму. Семейное право уникально тем, что у нас есть ходатайства и открытия после вынесения приговора. Это могут быть запросы на изменение приказов о поддержке или об изменении приказов об опеке над детьми. Если ходатайство такого типа подано после судебного решения, если я являюсь вашим официальным поверенным, то это ходатайство можно передать мне и моему офису. Если к тому моменту я переехал в офис или ушел на пенсию, вы, возможно, никогда не узнаете, что было подано ходатайство, и можете столкнуться с проблемами или без поддержки, потому что вы даже не знали, что слушание было проведено.

Путем подачи Уведомления о выходе оно заставляет другую сторону лично подавать вам любые состязательные бумаги или ходатайства после вынесения судебного решения. Это гарантирует, что вы получите уведомление о слушании и возможность изложить свое дело. Я говорю клиентам, что Уведомление об отказе от участия не означает, что я не хочу представлять вас в будущем, это просто означает, что я хочу убедиться, что вы защищены, пока я снова не понадоблюсь вам.

Закрытие файла и получение оригиналов

После того, как мы откажемся от дела, мы закроем ваше дело и вернем вам исходные документы.Важно связаться с нами, чтобы сообщить нам, что у нас есть ваши оригиналы документов. Если мы не получим от вас известий, мы предположим, что вам ничего не нужно из нашего файла, и отправим ваш файл в удаленное хранилище. Он будет оставаться там не менее 5 лет, прежде чем будет уничтожен. Вы не платите за хранение ваших файлов у нас.

Если позже вы поймете, что у нас есть оригинальные документы из вашего файла, которые вам нужны, и файл все еще находится в хранилище, мы можем заказать его обратно для вас за определенную плату.Вот почему так важно подумать, есть ли у нас оригиналы. Если вы не уверены, мы с радостью назначим вам время для просмотра файла, который мы отправляем в хранилище, чтобы убедиться, что вам ничего не нужно из файла.

Обновите другую сторону вашего нового адреса

Очень важно, чтобы вы уведомили другую сторону о своем адресе, если вы переедете после завершения рассмотрения вашего дела. Большинство соглашений о брачном соглашении содержат текущий адрес обеих сторон, по которому должны доставляться все уведомления и состязательные бумаги.Если вы переезжаете, не забудьте обновить другой адрес вашего нового адреса. (Это необходимо, если у вас есть несовершеннолетние дети). Есть обстоятельства, при которых вам не следует обновлять свой адрес, например, в случаях домашнего насилия, но поговорите со своим адвокатом, прежде чем принимать какие-либо решения.

Проверка документов планирования недвижимости

Наконец, как только вы получите поданное решение, вам следует пересмотреть все завещания, трастовые документы или обозначения бенефициаров.Это то, что часто упускают из виду, когда вы взволнованы завершением развода. Я не могу сказать вам, сколько раз люди забывали внести поправки в завещание или другой документ о наследственном планировании и позже (иногда слишком поздно) узнавали, что они уезжали / оставляли все свое имущество бывшему супругу. Хороший адвокат по семейному праву может направить вас к компетентным поверенным по имущественному планированию, если у вас есть необходимость или вы хотите получить ответы на вопросы.

Квалифицированный адвокат по семейному праву объяснит вам все это, когда ваше дело будет завершено.Однако не забудьте обсудить со своим адвокатом свой уход в качестве одного из клиентов фирмы, потому что могут быть вопросы, которые не были рассмотрены. Всегда лучше решать эти проблемы, когда ваше дело завершено и можно внести изменения, а затем оглянуться назад и пожелать, чтобы вы поступили иначе

Не стесняйтесь обращаться к нам, если вы рассматриваете развод со своим супругом, юридическое разделение или у вас есть вопросы относительно того, что делать после завершения вашего дела. Нэнси Дж. Бикфорд – единственный сертифицированный специалист по семейному праву (CFLS) в округе Сан-Диего, который также является лицензированным дипломированным бухгалтером (CPA) со степенью магистра делового администрирования (MBA).Не соглашайтесь на меньшее, определяя свои права. Позвоните по телефону 858-793-8884 в Дель-Мар, Кармел-Вэлли, Северное графство или Сан-Диего.

www.bickfordlaw.com

Центр самопомощи по семейному праву – Получение окончательного постановления

Есть еще несколько форм, которые вам нужно заполнить, чтобы оформить развод. На этой странице объясняется процесс и различные формы, чтобы вы могли сдать последний комплект документов для получения разрешения на развод.

Внимательно прочтите каждый раздел – каждый случай индивидуален, и в зависимости от того, что произошло в вашем случае, вам понадобятся разные формы. Ваш развод не является окончательным, пока судья не подпишет и не подаст решение о разводе!

ВНИМАНИЕ!

Эта страница предназначена для дел, которые начались с подачи одного лица на развод против другого. Эта страница не для людей, подавших совместное заявление о разводе с самого начала. . Чтобы узнать, как получить разрешение на развод, если вы подали совместное ходатайство о разводе, см. Совместную подачу заявления о разводе.

Как предоставляется развод

Вы несете ответственность за подготовку окончательного постановления о завершении вашего дела.Существует три различных способа принятия окончательного решения о разводе:

• По умолчанию : Если Ответчик получил повестку и жалобу о разводе, но не подал никаких документов в течение 21 дня, Истец может попросить суд объявить дефолт и предоставить окончательный развод. Истец обычно получает декрет о разводе, в котором содержится все, что требуется в жалобе. Заполните все формы ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.

• По соглашению : Если обе стороны достигают соглашения по всем условиям развода после подачи дела, они могут подготовить окончательный декрет о разводе с включением их полного согласия. Ответчик должен подать ответ и оплатить регистрационный сбор для этого. Обе стороны должны подписать декрет о разводе, и, как правило, он может передать этот декрет судье на утверждение без слушания. Начните с формы 2 ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.

• Предоставлено на судебном разбирательстве или слушании : Когда судья разрешает развод на судебном разбирательстве или слушании, судья принимает все окончательные решения. Однако развод не является окончательным до тех пор, пока судья не подпишет письменное решение о разводе. Обычно судья просит одну из сторон «подготовить постановление». Начните с формы 4 или 5 ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.

Для утверждения окончательного Указа выполните следующие действия:

1.Заполните формы. Вам необходимо заполнить несколько форм, чтобы судья завершил рассмотрение вашего дела.

2. Подайте формы. Отправьте заполненные формы по почте или по электронной почте.

3. Подать судье решение о разводе. Сдать судье на подпись предложенное решение о разводе.

4. Подайте Уведомление о размещении заказа и обслужите другую сторону. Вы должны вручить другой стороне копию окончательного приказа.

Узнайте больше о каждом шаге ниже.

1.Заполните анкеты

Все возможные формы для получения окончательного решения о разводе приведены ниже. Возможно, вам потребуется заполнить некоторые или все формы; внимательно прочитайте каждую форму и заполните те, которые подходят вам.

1. По умолчанию – требуется, если ответчик не представил ответ в течение 21 дня после вручения.

   Истец должен заполнить стандартную форму и отправить ее в офис секретаря для утверждения.Вы должны указать дату вручения ответчику в этой форме (проверьте дату в Аффидевите о вручении, если вы не помните). Если Ответчику была вручена публикация, датой вручения обычно является последняя дата, указанная под датами публикации в Аффидевите публикации.

   По умолчанию (pdf) По умолчанию (заполняемый pdf)

   К вашему сведению!

   Если ответчик явился в дело (каким-то образом это указывало бы на то, что ответчик планировал участвовать в деле, например, подписал отказ от прав), вы должны отправить ответчику окончательное уведомление после того, как клерк утвердит ваше решение по умолчанию.Уведомление сообщает Ответчику, что вы получите окончательный приказ по умолчанию, если Ответчик ничего не подаст в течение 7 дней. Заполните форму, отправьте ее и отправьте копию Ответчику.

   Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (pdf)

   Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (PDF-файл, заполняемый)

   После отправки письма подождите 3 рабочих дня, пока оно не дойдет до Ответчика, и еще 7 дней, чтобы Ответчик подал что-то, чтобы помешать утверждению окончательного постановления. Если ответчик по-прежнему ничего не подает после указанных сроков, вы можете сдать заключительные документы, чтобы получить окончательное решение.

2. Сводный запрос о решении – требуется, если вы не желаете слушания. Судья просит одобрить Постановление без слушания. Обычно это завершает истец.

   Запрос на итоговое решение (pdf заполняется)
   

3. Аффидевит в поддержку итогового решения – требуется, если вы не желаете слушания. Эта форма содержит подробную информацию о приказах, которые должен утверждать судья.Обычно это завершает истец.

   С детьми: Аффидевит в поддержку итогового решения – с детьми (заполняется в формате pdf)

   Нет детей: Аффидевит в поддержку итогового решения – нет детей (заполняется в формате PDF)

4. Аффидевит постоянного свидетеля – требуется, если вы не желаете слушания или если судья не установил место жительства на слушании. Один из супругов должен быть жителем Невады, чтобы развестись в Неваде. Эта форма является доказательством того, что один из супругов проживал в Неваде не менее 6 недель до подачи заявления о разводе и намеревается здесь остаться.Попросите друга, коллегу или члена семьи, который видится с супругой-жителем Невады 3-4 раза в неделю, заполнить эту форму.

   Аффидевит постоянного свидетеля (pdf) Аффидевит постоянного свидетеля (PDF-файл, заполняемый)

5. Конфиденциальный информационный лист – обязателен. Эта форма раскрывает номера социального страхования обоих супругов (который требуется для всех, подающих на развод) и помогает родителям при необходимости обеспечить алименты в будущем.

   Лист конфиденциальной информации – ДЛЯ ДЕТЕЙ (заполняемый pdf)

   Лист конфиденциальной информации – БЕЗ ДЕТЕЙ (заполняемый PDF)

6. Сертификат семинара для разлученных родителей («COPE») – требуется, если у вас есть дети вместе. Если есть дети, пройдите семинар по разлучению родителей и подайте справку об окончании. После посещения занятия вы получите сертификат об окончании курса. Для получения дополнительной информации см. Семинар для разлученных родителей.

7. Декрет о разводе – требуется . Постановление о разводе – это окончательный приказ, который включает в себя все условия развода. Как вы заполните решение о разводе, будет зависеть от того, как вы получите окончательное решение:

   • Для Постановления по умолчанию : Все в предлагаемом вами Декрете о разводе должно соответствовать всему, что вы просили в своей жалобе.
   • Если обе стороны подписывают Указ : Указ о разводе должен включать все соглашения между вами и вашим супругом. Вы оба должны подписать Указ о разводе.
   • Если было слушание или суд: Все в предлагаемом вами Декрете о разводе должно соответствовать всему, что судья постановил на вашем слушании. Вам следует получить копию «протокола» слушания в отделе судебных протоколов. Убедитесь, что все, что указано в протоколе, включено в предлагаемое решение о разводе.

   Декрет о разводе – без детей (pdf)

   Декрет о разводе – без детей (pdf для заполнения)

   Декрет о разводе – без детей (слово можно заполнить) – вы можете добавить дополнительные приказы и заключения.

   Декрет о разводе с детьми (pdf)

   Декрет о разводе с детьми (pdf заполняется)

СОВЕТ!

Если судья утвердил родительское соглашение, которое вы и ваш супруг (а) выступили посредниками в FMC, вы можете приложить родительский договор в качестве «Приложения» к Указу вместо пустого графика посещений, который прилагается к этой форме.Это гарантирует, что ваша полная опека и график посещений будут включены в ваше окончательное решение о разводе.

2. Заполните форму

Подайте в суд все вышеперечисленные документы, кроме решения о разводе. Как и в случае с исходными документами, вы можете подать документы одним из трех способов:

• Онлайн через eFileNV.
• По почте (секретарь суда по семейным делам, 601 North Pecos, Las Vegas, NV 89101).
• Лично в здании суда по семейным делам (часы работы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице «Как подать заявление»)

3.Подать судье постановление о разводе

Вы должны подать постановление в назначенный вам отдел для рассмотрения. Если вы не знаете, в какой отдел было передано ваше дело, вы можете найти его здесь: https://www.clarkcountycourts.us/Portal/.

Если вы еще не заполнили предлагаемое решение о разводе вместе с остальными формами, сделайте это сейчас:

Декрет о разводе – без детей (pdf для заполнения)

Декрет о разводе – с детьми (pdf для заполнения)

* Вы можете отправить постановление по указанному ниже адресу или по электронной почте в назначенный ему отдел.Если вы хотите отправить его по электронной почте, проверьте письмо отдела, назначенное вашему делу, и отправьте его на правильный адрес электронной почты, указанный ниже:

Отдел C: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. E: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. G: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. H: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. I: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. J: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел L: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. M: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел №: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. P: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Q: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. R: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. S: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. T: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. U: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. W: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. X: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Z: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Вы также можете отправить оригинал постановления в Дом семейного суда (601 N.Пекос, Лас-Вегас, Невада 89101).

Судья рассмотрит Постановление, и, если все будет выполнено правильно, судья подпишет Постановление. Если возникнут проблемы с оформлением документов, вы получите служебную записку от сотрудников судьи, в которой сообщается, что необходимо исправить. Вам придется устранить проблему и повторно подать постановление.

К вашему сведению!

Дата вашего официального развода – это дата “подачи” постановления в канцелярию, а не дата его подписания судьей! Это дата, которая отображается в правом верхнем углу на первой странице Указа о разводе.Если сотрудники судьи приказывают вам «подать» постановление, убедитесь, что вы подали его в канцелярию, чтобы ваш развод был окончательным.

4. Подать Уведомление о размещении заказа и вручить другой стороне

Вы должны вручить другой стороне копию окончательного Указа, заполнив Уведомление о размещении заказа, заполнив его и вручив его. Уведомление о размещении заказа инициирует сроки подачи апелляции. Если это не будет подано, другая сторона может подать апелляцию через несколько месяцев или лет!

После того, как вы получите подписанный и поданный окончательный Указ, заполните Уведомление о размещении заказа и приложите копию Указа.Вы должны будете вручить другой стороне копию в тот же день, когда вы ее подадите, поэтому обязательно заполните Сертификат рассылки внизу.

Подать Уведомление о размещении заказа (с приложением копии Постановления).

Уведомление о размещении заказа (заполняемый pdf)

Сделайте копию Уведомления о размещении заказа (с приложением Постановления) и отправьте его другой стороне по почте. Вы можете отправить его по обычной почте.

студентов бакалавриата | Университет штата Делавэр

Гранты

Студенты могут претендовать на получение одного или нескольких федеральных, государственных или институциональных грантов в рамках предоставления финансовой помощи в зависимости от потребностей.Гранты не требуют возврата. Они присуждаются студентам бакалавриата (работающим над первой степенью бакалавра), которые заполняют FAFSA и демонстрируют финансовую потребность. SFS автоматически учитывает средства федерального гранта студента при рассмотрении заявок на получение финансовой помощи.

UD и федеральные гранты перечисляются непосредственно на счет студента в начале каждого семестра. Средства государственного гранта, полученные после начала срока, зачисляются по мере поступления средств от государства-отправителя.

---

Стипендии

Университет Делавэра автоматически рассматривает зачисленных студентов на получение стипендий с различными академическими заслугами, при этом отдельная заявка не требуется.Вернувшиеся студенты, подающие заявление FAFSA, ежегодно оцениваются на предмет получения стипендии для пожертвований. Другие стипендии можно получить через неуниверситетские ресурсы.

Стипендии

UD выплачиваются непосредственно на счет студента в начале каждого семестра и предназначены для компенсации стоимости обучения и обязательной платы, если не указано иное. Средства внешних стипендий, полученные после начала семестра, зачисляются на счет студента после получения средств от плательщика.

---

Кредиты

Образовательные ссуды – это форма финансовой помощи, которая требует погашения при выходе учащегося из школы. Ссуды могут помочь студенту оплатить обучение, не покрываемое грантами и стипендиями или личными ресурсами.

Средства ссуды выплачиваются непосредственно на счет студента в начале каждого семестра. Студенты должны быть зачислены как минимум на полставки (6 кредитных часов за семестр), чтобы иметь право на получение федеральных и большинства альтернативных займов.

---

Внешнее финансирование

Внешнее финансирование включает финансовую помощь из таких источников, как работодатели или сторонние плательщики, пособия для ветеранов и стипендии через различные организации, не связанные с UD.Студенты обычно изучают эти ресурсы самостоятельно.

---

Работа-Учеба

Программы

«Работа-учеба» предусматривают финансирование из федерального бюджета или штата для субсидирования заработной платы, предоставляя студентам бакалавриата, нуждающимся в финансовых средствах, возможности трудоустройства в кампусе и за его пределами. Обратите внимание, что награды за работу и учебу, отображаемые в пакете финансовой помощи, представляют собой потенциальный заработок, а не сумму, которая автоматически зачисляется на счет студента. Учеба оплачивается как почасовая оплата и выплачивается путем прямого депозита на выбранный текущий / сберегательный счет каждые две недели в соответствии с графиками расчета заработной платы UD.

Право на участие

Студенты, получившие награду, получают пакет финансовой помощи для работы и учебы, но другие студенты могут иметь право на участие в программе. Если у вас еще нет награды, вы можете запросить проверку соответствия на askSFS.

В поисках работы

Чтобы найти и подать заявку на вакансии UD для работы и учебы, посетите Handshake. Если вам нужна помощь в настройке учетной записи Handshake, обратитесь в Центр карьеры UD по телефону 302-831-2392.

Проблемы с поиском работы или учебы?

Handshake также перечисляет другие вакансии в кампусе и рядом с ним.Кроме того, посетите Объявления UD, чтобы просмотреть больше возможностей трудоустройства в сообществе UD, в том числе в сфере ухода за детьми и престарелыми.

---

Студенты могут подтвердить свою финансовую помощь на странице «Мои финансы». Информация о наградах публикуется с начала июля для предстоящих осенних / весенних семестров. Студенты, начинающие весенний семестр, получат награды в середине декабря. Напоминаем, что при рассмотрении вопроса о финансовой помощи, основанной на необходимости, необходимо подать бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам.

Список дел

Студенты, получающие поощрительные стипендии, как правило, не обязаны делать что-либо, чтобы принять эти средства, но должны поддерживать академические стандарты, связанные с этими стипендиями, чтобы финансирование продлевалось с одного года на другой.

Финансовая помощь на основе потребностей (включая федеральную помощь, помощь штата и помощь университета) может потребовать от студентов выполнения требований до того, как Университет сможет перечислить эти средства на счет студента. Эти элементы можно найти в списке дел, расположенном в разделе «Мои финансы» или в UDSIS.

Как правило, студенты должны выполнить все дополнительные требования в течение периода зачисления, то есть до конца семестра.

Что студент может увидеть в списке дел

Примечание. Требования по ссуде для частных образовательных кредиторов не отображаются в списке дел. Студент, получающий частную ссуду, должен убедиться, что все шаги выполнены с кредитором.

---

Федеральная проверка

Проверка – это регулируемый на федеральном уровне процесс, используемый для подтверждения правильности данных FAFSA учащихся.Этот процесс потребует от студентов предоставления дополнительной документации.

Что делать

Отобранные студенты должны просмотреть свой список дел UDSIS, а затем создать учетную запись My SFS Docs, как указано в синем поле выше. Студенты должны позаботиться о том, чтобы отправить конкретный документ (-ы) и выполнить определенные запрошенные задачи, а также предоставить время обработки для SFS, чтобы завершить проверку после завершения всех задач.

---

Успеваемость

Большинство видов финансовой помощи связаны с академическими требованиями (например,g., определенный минимальный средний балл и / или кредиты, полученные для получения степени), чтобы получить эти средства, студент должен соответствовать. Институциональные стипендии и критерии гранта можно найти в Уведомлении о присуждении премии «Мои финансы».

Кроме того, федеральные нормы и правила штата требуют, чтобы UD контролировал успеваемость каждого учащегося, чтобы расплачиваться федеральными фондами и фондами штата. Получатели помощи должны соответствовать определенным стандартам, которые включают как средний балл, так и требования к завершению курса.

Учащиеся, не соблюдающие какие-либо условия предоставления помощи, получают уведомление по электронной почте и могут быть обязаны подать апелляцию.

---

Апелляция о корректировке FAFSA

Университет Делавэра стремится предлагать своим семьям наилучшие возможные пакеты финансовой помощи в рамках ограничений, установленных федеральными, государственными и университетскими законами и уровнями финансирования. Определенные обстоятельства могут представлять собой уникальные финансовые проблемы, не охваченные FAFSA, и семьи могут подать апелляцию на корректировку FAFSA, чтобы определить, повлияют ли эти обстоятельства на ожидаемый взнос семьи (EFC) на 2021-2022 годы и последующие финансовые потребности, рассчитанные FAFSA. .

После того, как SFS рассмотрит апелляции FAFSA о корректировке, пакеты финансовой помощи могут остаться прежними, увеличиваться или уменьшаться в соответствии с предоставленной финансовой информацией. Подача апелляции о корректировке FAFSA не гарантирует, что будет произведена корректировка права на получение финансового вознаграждения. Решения являются окончательными и будут сообщены студенту напрямую.

Для всех апелляций

• Студент должен иметь в деле FAFSA на 2021-2022 годы. Апелляция не может быть рассмотрена до тех пор, пока не будет подано заявление FAFSA.
• Стенограмма налоговой декларации 2019 или налоговая декларация IRS 1040 должны быть предоставлены, даже если использовался Инструмент извлечения данных IRS (DRT). Также должны быть отправлены все формы W-2 на 2019 год.
• Вся документация должна быть загружена в My SFS Docs.
• Вся документация должна быть представлена ​​до 1 мая 2022 года для рассмотрения апелляции.
• Может потребоваться дополнительная информация.

Студенты, которые после ознакомления с вышеизложенным считают, что они могут иметь право на подачу апелляции FAFSA о корректировке, могут подать ее, посетив askSFS.

Файл апелляции FAFSA о корректировке

Соглашение о консорциуме

Соглашение о консорциуме – это письменный договор между двумя соответствующими учебными заведениями, позволяющий студенту проходить курсовую работу в другом учебном заведении с целью получения степени в Университете Делавэра. Соглашение позволяет студенту получать ту же сумму финансовой помощи, которую он или она обычно получает за занятия в UD. Если кредитный баланс создается фондами финансовой помощи, тогда студенту может быть запрошен возврат средств.