Содержание

Образец заявления о выходе из декрета досрочно в 2021 году

Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно — это документ, которым сотрудница извещает о более раннем завершении перерыва в работе, предоставленного государством для рождения и ухода за ребенком.

Можно ли выйти из декрета досрочно

Слово «декрет» — не законодательное понятие. По Трудовому кодексу, декретный период состоит из двух следующих друг за другом частей (ст. 255 - 256):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за новорожденным.

Длительность первого — от 140 до 194 дней, максимальная продолжительность второго — до достижения 3 лет.

Работодатель никак не может повлиять на выбор женщины при определении сроков перерыва по беременности и родам и по уходу.

Можно досрочно вернуться:

  • на полный рабочий день — денежное пособие ФСС по уходу до 1,5 лет отменяется;
  • на неполный день — пособие сохраняется.

Неполное — любое рабочее время, меньшее, чем нормальная продолжительность (часть первая ст. 93 ТК). Пособие до 1,5 сохраняется на основании законодательства — ч. 3 ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81 от 19.05.1995 (ред. 08.06.2020). Пособие с 1,5 до 3 выплачивается не всем. Его получают семьи с регламентированным среднедушевым доходом. С 2020 года он составляет 2 прожиточных минимума в регионе проживания (ФЗ № 418 от 28.12.2017).

Как оформить досрочный выход

Шаг 1. Работница пишет заявление. Оно составляется в свободной форме и имеет следующие основные реквизиты:

  • указывается адресат — работодатель;
  • основное содержание и четкая дата досрочного появления на службе;
  • дата оформления;
  • Ф.И.О. и личная подпись.

Бланк заявления о выходе из декретного отпуска до 3 лет (1,5 лет) выглядит следующим образом:

Директору _________________

___________________________

От________________________

___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу «___»_______________ 20__ г. и началом выполнения служебных обязанностей прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижения ребенком возраста 1,5 (3) лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»___________ 20___ г.

«___»___________________ 20___ г. ______________/_________________/

Важно четко указать желаемый режим занятости:

  • полный рабочий день;
  • неполный или дистанционный.

Этот пример — образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 ), в котором не предполагается применение особого режима труда.

При возвращении на неполный день оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Издается приказ. Иная причина досрочного выхода — ожидание еще одного новорожденного. В этом случае понадобится заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом (как и до 1,5), затем оформляется новый длительный перерыв в работе.

Обратите внимание, сразу после окончания декрета по БИР для матери сидеть дома и получать пособие может отец (ст. 255 и 256 ТК). Это распространяется и на случай досрочного прекращения декрета. Для оформления понадобятся:

  • копия свидетельства о рождении;
  • справка о том, что мать работает (вышла из отпуска досрочно) и не получает ежемесячное пособие.

Ответ на вопрос, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, с места работы матери, не сложен — форма справки никак не регламентирована.

Когда и как сообщить о досрочном выходе

Законодательство никак не регламентирует сроки подачи заявления о досрочном выходе работодателю, на любой стадии сотрудница может сделать это непосредственно в день начала работы. Чтобы избежать проблем, рекомендуется включить пункт, устанавливающий необходимый срок для такого заявления, в правила внутреннего трудового распорядка. Ознакомленные с правилами сотрудники будут писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, как и до 1,5, в рекомендуемые сроки, например за две недели.

Ответственность работодателя при отказе

Работодатель не имеет права отказать в досрочном завершении декрета:

  1. За сотрудником сохраняется место работы и должность — ч. 4 ст. 256 ТК.
  2. Сотрудник вправе в любой момент приступить к работе, в том числе на полный рабочий день — ч. 2 ст. 256 ТК.
  3. Работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору — абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК.

Ответственность наступает за нарушение законодательства о труде — части 1 и 2 статьи ст. 5.27 КоАП.


Правовые документы

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли вернуться из декрета раньше

Закон не содержит понятия «декрет», под ним понимают два разных периода:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Первый предоставляют всем женщинам на основании больничного листа, второй — по желанию.

Им вправе воспользоваться как сама женщина, так и члены семьи.

Закон не содержит минимальной продолжительности времени по уходу за новорожденным, максимальный предел — достижение им трёх лет.

Мама или иной член семьи вправе не пользоваться им или вернуться на работу досрочно, до достижения 3 лет.

В какое время можно приступить к работе

При уходе за малышом до трех лет, за работником сохраняется место работы. Вернуться на работу допустимо в любое удобное для работника время, необходимо предупредить работодателя, написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно и указав дату. Приступив к должностным обязанностям досрочно, сотрудник вправе передумать и догулять оставшиеся дни.

Дата завершения декрета согласованию с работодателем не подлежит, заявление носит уведомительный характер. Но рекомендуем предупреждать руководство заранее, чтобы работодатель решил вопрос с замещающим вас работником.

Если женщина ждет ещё одного малыша, декрет по воспитанию прекращается, и ей дают больничный по беременности и родам.

В таком случае пишут заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом и предоставляют медицинские документы — справку о постановке на учет или больничный.

Обратите внимание: при возврате на работу на неполный рабочий день декрет не прерывается, и пособие продолжает начисляться.

Правила написания заявления на досрочный возврат из декрета

Уведомите работодателя о намерении вернуться на работу. Срок уведомления устанавливают в локальных актах. Наряду с уведомлением необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска до 3 лет и передать в отдел кадров.

Его пишут по образцу в организации, а если шаблона нет — в свободной форме:

  • в шапке указывают наименование организации и ФИО руководителя;
  • укажите вашу должность и ФИО;
  • по тексту напишите о желании приступить к обязанностям до достижения ребенком предельно допустимого возраста;
  • в просительной части укажите дату начала работы, рекомендуем предварительно согласовать её с руководителем.

О причинах раннего завершения декрета писать необязательно.

На документе поставьте дату составления и подпись.

Образцы

Типовой шаблон на полное рабочее время:

Директору _________________

От________________________

________________

На основании статьи 256 ТК РФ сообщаю о своем намерении приступить к выполнению своих должностных обязанностей с «___»_______________ 20__ г. Прошу прервать декрет и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Последним днем декрета прошу считать «___»___________.

«___»___________________

______________/_________________/

Типовой шаблон на неполное рабочее время:

Директору _________________

От________________________

________________

На основании статьи 256 ТК РФ прошу считать меня с «___» __________________ приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прилагаю график работы: ________________________.

«___»___________________

______________/_________________/

Пример заполнения:

Как передать уведомление на работу

Документ передают в отдел кадров лично, направляют электронно (если такой вариант документооборота предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка) или почтой. Рекомендуем передать его лично и поставить отметку о принятии (входящий номер).

Передавая документ лично, вы вправе попросить руководителя написать справку о завершении декрета и сразу её забрать. Она потребуется, если другой член семьи берет остаток декрета для ухода за малышом. Закон не устанавливает правил, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, её составляют в свободной форме или предоставляют копию приказа о досрочном выходе на работу.

Может ли начальство отказаться принимать уведомление

Начальство может не принять документ, в таком случае направляйте его почтой с описью вложения.

Отказать в досрочном выходе работодатель не вправе, иначе его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Об авторе статьи

Челозерцева Александра

Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Выход из декретного отпуска на работу

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Когда декретный отпуск подходит к концу, а женщина планирует вернуться на свою работу, такую процедуру возврата необходимо оформить должным образом. По стандартной схеме сначала сотруднице выдается 140 дней в связи с беременностью и родами, после чего, женщина может еще до достижения ребенком трехлетнего возраста сидеть в официальном отпуске. В этот период она не ограничивается в возможности выйти на работу. А вот сразу после исполнения ребенку 3-х лет, обязана будет явиться на рабочее место. Право вернуться к своим трудовым обязанностям есть в любой день, но о своем желании предварительно нужно уведомить работодателя.

Выход из декретного отпуска на работу по ТК РФ

Если сотрудница уходит в декрет, то работодатель на ее место нанимает человека. Для этого с ним подписывается срочный договор. При возвращении молодой мамы на работу договор с временным работником расторгается. Обязанность возвращения спустя три года после родов прописана в 256 статье Трудового Кодекса РФ. Если женщина не появится на рабочем месте буквально на следующий день после достижения ребенком 3-летнего возраста, то это уже будет оформляться как прогул, что может закончиться увольнением.

Раньше времени приступить к обязанностям работница может по личному желанию (путем составления заявления во время декретного периода) или по просьбе работодателя. Допускаются изменения в трудовом договоре, а именно — возможность выйти на неполный рабочий день или же взять работу на дом, что обязательно согласовывается на добровольной основе с работодателем.

Скачать ТК РФ

Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

После трехлетнего декретного отпуска можно сразу выходить на работу и приступить к своим обязанностям. При таких обстоятельствах писать заявление нет необходимости. Так как женщина остается полноценной сотрудницей компании, то к ее возвращению должны быть готовы в установленное время. Заявление может понадобиться лишь при досрочном возвращении. Листок нетрудоспособности дает право на длительный декретный отпуск, но заявитель желает вернуться к своим обязанностям быстрее — это основная информация, которая должна быть прописана в документе. Вписывается дата, когда заявитель хочет официально прервать отпуск и появиться на рабочем месте. В этом заявлении, написанном на имя руководителя, должна содержаться подпись лица-заявителя.

Скачать образец заявления 

Приказ о выходе из декретного отпуска — образец 2018

Он составляется в абсолютно свободной форме. Для подобных приказов традиционно используются фирменные бланки. После наименования распоряжения ставится его идентификационный номер. Далее представители кадровой службы пишут, что на основании заявления сотрудницы о досрочном выходе руководитель приказывает прервать отпускной период. При этом, указываются обязанности:

  • для самой работницы – приступить к работе;
  • для бухгалтера – начать начисление ей зарплаты.

Сначала подпись проставляется директором, далее подписывает распоряжение еще и работник, что свидетельствует об его ознакомлении с содержанием. Заканчивается оформление приказных документов упоминанием даты составления распоряжения.

Скачать приказ о выходе из декретного отпуска  

Возможен ли выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока?

В любой момент после родов является возможным досрочный выход из декретного отпуска. Все, что требуется от женщины – это написание заявления с указанием планируемой даты для появления на работе. Такое заявление при досрочном возвращении на работу нужно для издания приказа и для того, чтобы работодатель освободил от должности человека, который временно занимал отсутствующую сотрудницу.

Выход из декрета на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку

Если выход на рабочее место после декретного перерыва осуществляется досрочно, то у женщины будет возможность работать неполный рабочий день. Это тоже делается посредством составления заявления. Ключевым вопросом в этом случае является выплата пособия. И если при возрасте ребенка от 1,5 до 3-х лет выплаты на ребенка уже не предусмотрены, то до 1,5 года деньги еще выплачиваются. Размер пособия зависит от зарплаты и его можно правильно рассчитать в бухгалтерии предприятия.

Поэтому, неполный рабочий день – это еще и возможность продолжать получать такую финансовую помощь от региона. Кроме пособия, женщина будет получать еще и заработную плату. Расчет будет осуществляться в соответствии с фактически отработанными часами. Даже если сотрудница выходит на неполный рабочий день, то должность, которую она будет занимать, должна быть аналогичной той, которая была до отпуска, либо равнозначная ей. Перевод на любую другую должность тоже является возможным, но исключительно при согласии работницы.

О нюансах выхода из декрета в декрет без появления на рабочем месте читайте в статье:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Образец заявления о выходе на работу из декрета

Проблема, когда необходимо срочно написать обращение, возникает довольно часто. И, так складывается, важность настолько большая, что от зависит качество жизни и работы. В такой ситуации существует несколько вариантов. Поехать к специалисту, который составит документ как надо.

Либо найти действительный бланк у друзей и заполнить собственные сведения в соответствующие графы. Любой из этих вариантов имеет как свои против и за. В случае со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава обращения.

В варианте, если Вы решите составить обращение сами платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что документы будут написаны верно. Хотелось бы, чтобы изложенный бланк будет помощью в преодолении проблемы.

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление / елена ширимова / консультации онлайн / клерк.ру

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)

Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?

Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника Может быть сформулировано следующим образом: "Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по... и приступить к выполнению должностных обязанностей с... в режиме полного рабочего времени".

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:

В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:
1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом № ... от ... .
2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с ...
3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с ... и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.".

С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст.

256 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

Похожие вопросы с ответами по теме "Заявление о выходе на работу из декретного отпуска":

  • Здравствуйте, подскажите пожалуйста, надо ли писать какое-либо заявление, при выходе на работу из декретного отпуска.(если
    Здравствуйте,подскажите пожалуйста,надо ли писать какое-либо заявление,при выходе на работу из декретного отпуска.(если 1,5 года уже прошло?)...
  • Подскажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но работодатель мою ставку, как он объясняет
    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но работодатель мою ставку, как он объясняет вывел за штат. Сейчас я на данный момент времени числюсь за штатом, а ставка сокращена.

Я хотела-бы выйти на работу...

  • Выхожу на работу, но ещё ребёнку нет полутора лет. Когда писала заявление на выход на работу в отделе кадров сказали что
    Выхожу на работу, но ещё ребёнку нет полутора лет. Когда писала заявление на выход на работу в отделе кадров сказали что дикретные платить перестанут. Вопрос; законно ли это?
  • Спасибо....

  • У меня декретный отпуск закончился 28 сентября 2013г. но я написала заявление о выходе на работу с 1 июля. после мне
    У меня декретный отпуск закончился 28 сентября 2013г. но я написала заявление о выходе на работу с 1 июля. после мне предоставили отпуск, неотгуляный до этого якобы. после отпуска мне не предоставляли место работы по моей должности. предлагали то без...
  • Имеет ли право директор школы, начальник отдела образования и инспектор ОК отказать в приеме заявления о выходе из декретного
    Имеет ли право директор школы, начальник отдела образования и инспектор ОК отказать в приеме заявления о выходе из декретного отпуска и не подписывать его. Я выхожу на работу (зам.директора по увр) из декрета раньше, чем ребенку исполняется 3 года...
  • Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска
    Добрый день! Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу.
  • За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент( я была руководителем этого...

  • Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска , ребенку 11 мес. Написала о выходе на работу, начальник не подписал
    Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска , ребенку 11 мес. Написала о выходе на работу, начальник не подписал заявление, объясняя тем, что я его не устраиваю. Хотя намоем месте требуется работник.
  • Как быть? Я очень хочу вернуться на свое место...

  • Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?
    Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,заявление от 1.5 до 3-х я писала,сейчас ребенку почти один год 9 мес.,и я хочу выйти на работу.Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?Чтоб работодатель наверняка без застоев взял меня. ..
  • Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. Следом
    Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. Следом подписала соглашение сторон о расторжении трудового договора с 03.03.2014. У меня есть варианты расторгнуть соглашение или если...
  • Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год. Заявление об отпуске написала
    Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год.
  • Заявление об отпуске написала до трех лет.Сейчас заведующий кафедры отказывает взять меня на работу.Говорит часов не хватает, что я должна сидеть дома до...

  • Я вышла на работу из декретного отпуска. Моему ребёнку сейчас 2,4 года. так как ребёнок часто болеет, я за 2 месяца в
    Здравствуйте. Я вышла на работу из декретного отпуска. Моему ребёнку сейчас 2,4 года.
  • Так как ребёнок часто болеет, я за 2 месяца в общей сложности отработала 3 дня.

    Могу ли я снова вернуться в декретный отпуск при условии того, что 2 месяца назад я...

  • Выход на работу после декретного отпуска
    Здравствуйте! У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном...
  • Могу ли я(если что) вернуться в декретный отпуск до 3лет?
    Здравствуйте. Я нахожусь в декрете до 1,5лет. Собираюсь выходить на работу.
  • Могу ли я(если что) вернуться в декретный отпуск до 3лет?!

    Как написать заявление правильно?! Спасибо....

    Источники:
    www.klerk.ru, www.9111.ru

    Другие заявления:

    Что такое заявление о выходе на работу из декретного отпуска: шаблон, пример, образец, бланк

    Выход на работу после законного декретного отпуска — момент чрезвычайно важный, который затрагивает не один уровень женского бытия. Одним из уровней является юридическим, поскольку, несмотря на то, что работодатель обязан сохранить за сотрудницей ее должность и рабочее место в полной неприкосновенности, на деле это не всегда является правдой. В некоторых случаях работодатели отказывают сотрудницам в рабочем месте, меняют должность и пр., находя для этого веские причины. Но они не могут этого сделать по закону, и ни одна причина не является веской.

    Также работодатель не имеет права сокращать эту должность даже при сложившихся обстоятельствах. Вопрос выхода женщины на работу в такой ситуации регулируется законодательством полностью: когда, кто, каким образом и пр. На весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте на ее должность принимается другой работник, но он принимается на эту должность только по срочному договору. После выхода на работу постоянного сотрудника, временный работник должен быть уволен этим же днем.

    Нормативное регулирование
    • Статья 256 ТК РФ полностью регулирует вопрос выхода их декретного отпуска, каждая часть статьи подробно освещает все моменты по этому вопросу,
    • Статья 99 ТК РФ регулирует вопрос выплат сотруднице после выхода на работу,
    • Статья 255 ТК РФ регулирует обязательства работодателя.

    Когда полагается выйти

    Женщине, уходящей в декретный отпуск, предоставляется полное право выбора срока выхода на работу:

    • Сразу после рождения ребенка,
    • По достижении ребенком 1.5 лет,
    • По достижении ребенком 3 лет.

    Когда утверждают приказ о предоставлении декретного отпуска, то обязательно прописывают в нем все сроки, в частности — срок выхода на работу.

    Если женщина выходит из декретного отпуска сразу после рождения ребенка, такой момент не будет считаться досрочным, если он прописан в приказе. Оформление досрочного выхода в этом случае не требуется. Это же касается и остальных сроков.

    Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

    Заявление сотрудница пишет только в том случае, когда планирует выйти на работу раньше или позже утвержденного приказом срока. Следовательно, если оформление декретного отпуска было проведено грамотно, в приказе четко обозначен день выхода сотрудницы на рабочее место, если она намерена выйти на работу именно в этот срок, то заявление писать не требуется.

    Заявление понадобится только в том случае, когда женщина предполагает выйти на работу в другой срок (из трех возможных). На основании этого заявления утверждается новый приказ с откорректированным сроком. Речь не идет о досрочном выходе на работу, поскольку все три срока утверждены законом. Здесь мы говорим только о возможности корректных изменений.

    Заявление пишут в свободной форме на основании установленного клише для всех заявлений вообще:

    • Рапорт,
    • Текст заявления,
    • Текущая дата и подпись.

    Пример заявления можно скачать здесь. Образец документа на неполный день — тут.

    Заявление о выходе на работу после декретного отпуска (образец)

    Заявление при выходе на неполный день

    Сбор документов и алгоритм оформления выхода

    Если женщина выходит на свое рабочее место после декретного отпуска на прежних основаниях, не меняя графика работы и пр., то никакие дополнительные бумаги не требуются, она просто полностью восстанавливается в своем праве и трудится на благо всем. Бумаги потребуются в том случае, когда мамочке необходим сокращенный рабочий день, на который она вполне имеет право. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое скорректирует:

    В этом случае потребуются и документы, но их будет немного: заявление на имя руководителя о необходимости воспользоваться своим правом и свидетельство о рождении ребенка.

    Скачать пример приказа можно тут.

    Как выглядит приказ о выходе из декретного отпуска

    Приказ о выходе из декрета на неполный день

    Правовые последствия

    В тех случаях, когда работодатель отказывает сотруднице в предоставлении ей ее прежней должности (или рабочего места и пр.), то он нарушает закон и нарушает грубо, т. е. при таком действии работодателя его вполне можно привлечь к административной ответственности.

    При возникновении конфликта между работодателем и сотрудницей может возникнуть ситуация, которая влечет за собой увольнение. И здесь необходимо проявить свою грамотность:

    Работодатель тоже человек и вполне также может пойти на компромисс, предложив вам другую должность. Над его предложением стоит подумать. Возможно, это окажется неплохим вариантом для молодой мамы.

    Про выход из декрета расскажет видео ниже:

    Выход из декретного отпуска - как правильно оформить

    Если декретный отпуск только начался — рано думать о работе. Что касается случаев окончания декрета, многие женщины начинают уточнять как правильно осуществить выход на рабочее место по закону. Для того, чтобы оформить выход из декретного отпуска, нужно написать заявление и оформить приказ. Как правильно заполнить документы для восстановления на рабочем месте, подробнее в материале.

    Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска

    По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин. Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист. Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша. Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан. Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

    • На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
    • На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
    • На сохранность трудового места.

    Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ. Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

    Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

    Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ. Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.
    На основании извещения, работодатель издает приказ. Правовое распоряжение включает:

    • Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
    • Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
    • Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
    • Данные, которые касаются начислений зарплаты.

    После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника. Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

    В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать. Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

    Выход на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день

    Согласно статье 256 ТК РФ, прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска. Чтобы закрепить желание подчиненной трудиться на неполной ставке, необходимо к основному договору оформить дополнительный правовой акт. В нем прописываются:

    • Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
    • Периоды отдыха;
    • Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ, оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    При выходе из декретного отпуска трудящаяся женщина должна оформить на имя нанимателя заявление. Только после правильно заполненного документа имеется возможность вернуться на рабочее место. В содержании обращения надлежит указать:

    • Наименование предприятия и личные данные руководителя;
    • Личные сведения, а также занимаемую должность;
    • Точное время выхода на рабочее место и распорядок: полный или неполный рабочий день;
    • Закрепить документ следует подписью и датой.

    Скачать образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Приказ о выходе из декретного отпуска — образец

    Если сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за младенцем досрочно, работодатель заполняет приказ об ее возвращении на рабочее место. Чтобы оформить приказ правильно, следует ознакомиться с некоторыми особенностями такого обращения.

    • В содержании документа надлежит отменить информацию, которая касается всех участников процесса;
    • Описать суть вопроса;
    • Указать дату вступления в силу распоряжения;
    • Поставить подписи нанимателя и сотрудницы.

    Скачать образец приказа о выходе из декретного отпуска

    Возвращение основной работницы на место труда после декрета должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами. Реализация данного процесса по всем правилам позволит избежать развития возможных проблем.

    Скачать последнюю редакцию ТК РФ

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Загрузка...

    Выход на работу после декретного отпуска: пошаговая инструкция и нюансы

    Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

    Внимание

    Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

    ТК РФ

    Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска  регулирует ТК РФ. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

    Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

    ВАЖНО

    Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

    Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

    Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

    В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

    Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

    В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

    Приказ о выходе после декрета

    Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы. Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация. Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

    • ссылку на заявление;
    • дата выхода на работу;
    • сведения о последнем дне декретного отпуска;
    • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

    Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

    Какие документы нужны?

    Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета. Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются. В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

    Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

    Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия. Дополнительно в документе можно зафиксировать последнее число декрета. В заявлении проставляется дата и подпись сотрудницы. Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

    Пошаговая инструкция выхода из декрета

    Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:

    1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
    2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
    3. Вернуться к работе в установленный срок.
    Внимание

    Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

    Заработная плата после декретного отпуска

    Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

    Вычеты по НДФЛ

    Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

    Отпуск сразу после декрета

    Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

    Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

    1. Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
    2. Ежегодный отдых можно взять авансом.
    3. Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
    4. Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

    Декрет сразу после декрета

    ВАЖНО

    Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет. Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

    Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью. Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия. Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов. В обязательном порядке список нужно включить:

    • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
    • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
    • приказ об окончании первого декрета;
    • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

    Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

    Выход после декретного отпуска досрочно

    Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу. Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности. Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку.

    К сведению

    Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

    Когда все формальности соблюдены, девушка может вернуться к своим обязанностям. Действия нужно осуществить в тот день, который фигурирует в приказе. Нарушение установленного срока может стать причиной привлечения к санкциям.

    Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

    Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 ТК РФ. Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе будет отражена следующая информация:

    • продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
    • порядок отдыха;
    • размер заработной платы.
    Дополнительная информация

    Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

    Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места

    Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска. Дело в том, что дети часто болеют. Это приведет к тому, что женщина будет вынуждена часто находиться на больничном. Кроме того, сотрудники с маленькими детьми не могут полностью посвящать себя работе. Декретный отпуск отличается продолжительным периодом. За это время в компании могут произойти существенные кадровые перестановки.

    Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным. В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации. Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.

    Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

    Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину. Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию. После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.

    Нюансы

    Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

    К сведению

    Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж. Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

    Возврат к работе после рождения ребенка не отличается сложностью. В классической ситуации сотруднице не придется осуществлять дополнительных действий. Достаточно просто появится на рабочем месте в установленный срок после декрета. Досрочный возврат и иные обстоятельства отразятся на особенностях процедуры. В этой ситуации порядок возврата к трудовой деятельности может быть изменен.

    Как написать письмо о возвращении из декретного отпуска

    Возобновление работы после декретного отпуска может быть захватывающим, но сложным переходом. Прежде чем вернуться в рабочий отпуск, вы можете написать письмо или электронное письмо, чтобы выразить ожидания. Эту корреспонденцию можно отправить директору отдела кадров вашей компании, вашему руководителю или обоим. Рассмотрите предложения и образцы писем о возвращении к работе ниже в качестве отправной точки.

    Покажи свое волнение

    Конечно, вам захочется задать позитивный тон своим письмом.Вы можете использовать это сообщение как возможность выразить желание вернуться к работе.

    Включите некоторые положительные моменты, которые вы с нетерпением ждете, когда вернетесь. Вы также можете перечислить новые идеи для проектов или написать, что с нетерпением ждете встречи со всеми и возвращения к работе.

    Отправить любые особые запросы

    Независимо от продолжительности вашего отпуска по беременности и родам у вас будет переходный период для выхода на работу. Написание этого письма - возможность обратиться к нему.Если вы можете придумать что-нибудь, чтобы облегчить этот переход, попросите об этом в этом письме. Например, если вы хотите обсудить изменение рабочего времени на неполный рабочий день или работу по гибкому графику, сейчас самое время поднять этот вопрос. Также неплохо указать любые ранее согласованные изменения в вашем рабочем графике.

    Если вы вернетесь на ту же должность, которую покинули до отпуска по беременности и родам, заявите о своем намерении вернуться на свою должность. Если вы написали письмо о декретном отпуске, приложите его копию или упомяните в этом новом письме, чтобы напомнить вашему работодателю о том, когда ваш декретный отпуск начался и когда он должен закончиться.Это также ваш шанс сообщить вашему работодателю, если вы хотите вернуться на работу раньше.

    Проверьте, нужно ли отправлять справку врача

    Прежде чем писать письмо, ознакомьтесь с политикой вашей компании относительно необходимости получения письменного разрешения от врача на возвращение на работу. Если у вас есть какие-либо медицинские ограничения из-за осложненной беременности, четко изложите эти опасения и приложите справку от врача. Когда вы вернетесь из декретного отпуска, гораздо легче внести коррективы, чем пытаться сделать это позже.

    Простой образец письма

    Как и в случае с любой другой письменной корреспонденцией, разумно сделать ваше письмо кратким и по существу. Ниже приведен образец письма для справки. Если вы не хотите никаких изменений по возвращении на работу, воспользуйтесь этим образцом письма в качестве руководства. Замените слова в скобках подробностями, которые соответствуют вашей ситуации. Загрузите шаблон письма о возвращении из отпуска по беременности и родам ниже (совместимый с Google Docs и Word Online) или просмотрите ниже дополнительные примеры.

    © TheBalance 2018

    Пример возврата из декретного отпуска (текстовая версия)

    Эдвина Джонс
    123 Main Street
    Anytown, CA 12345
    555-555-5555
    [email protected]

    1 сентября 2018 г.

    Регина Гарретт
    Управляющий поверенный
    BDE Corporation
    123 Business Rd.
    Business City, NY 54321

    Уважаемая г-жа Гарретт:

    Пожалуйста, позвольте этому письму служить уведомлением о том, что я вернусь к своей должности поверенного в юридической фирме Law & Law 1 октября 2018 года. Как вы знаете из моего письма о декретном отпуске, я начал свой отпуск 1 июля, 2018.

    Я стремлюсь обеспечить такой же высокий уровень производительности, который я всегда имел в своей роли младшего юриста в сфере права и права.

    [Если применимо, включите следующее:] Прилагаются выпускные документы моего врача, в которых указывается моя способность возобновить работу. Пожалуйста, свяжитесь со мной по любым вопросам.

    С уважением,

    Эдвина Джонс
    cc: Роберт Ли, старший юрист

    Расширять

    Образец письма, если ваша работа поменялась

    Если вы внесли изменения в свою должность или рабочий график, например, вернулись на работу неполный рабочий день или работали по гибкому графику, используйте приведенное ниже письмо о возвращении на работу для справки.

    Возвращение из декретного отпуска Пример смены места работы (текстовая версия)

    Тина Лау
    123 Main Street
    Anytown, CA 12345
    555-555-5555
    tina. [email protected]
    1 сентября 2018 г.

    Франклин Рэй
    Директор
    Acme Retail
    123 Business Rd.
    Business City, NY 54321

    Уважаемый г-н Ли:

    Пожалуйста, позвольте этому письму служить уведомлением о том, что я вернусь к работе на неполный рабочий день 1 октября 2018 года. По согласованию с Кэри Ли, я буду работать [укажите ваш график, e.г., с понедельника по среду с 9.00 до 14.00]. Как вы знаете из моего письма об отпуске по беременности и родам, я начала отпуск 1 июля 2018 года.

    Я стремлюсь обеспечить такой же высокий уровень производительности, как и в моей роли помощника менеджера в Acme Retail.

    [Если применимо, включите следующее:] Прилагаются выпускные документы моего врача, в которых указывается моя способность возобновить работу. Пожалуйста, свяжитесь со мной по любым вопросам.

    Спасибо.

    С уважением,

    Тина Лау
    куб.см: Кэри Ли, менеджер

    Расширять

    Как написать письмо об отпуске по беременности и родам

    Как только вы получите хорошее представление о продолжительности вашего декретного отпуска и о том, когда вам нужно его взять, важно поделиться этой информацией с вашим работодателем. Сообщите эту захватывающую новость в письменном виде своему непосредственному руководителю и другим людям, имеющим отношение к делу, в вашей компании, например, менеджеру по персоналу.

    Письмо с просьбой о отпуске по беременности и родам может показаться формальным, но нечто столь же важное, как это, должно быть задокументировано в письменной форме, датировано и подписано. Детали вашего отпуска не могут быть потеряны. Положите это на бумагу.

    В заголовке письма укажите соответствующую личную контактную информацию. Находясь в отпуске, вы не будете проверять свой рабочий телефон или электронную почту, поэтому дайте им возможность быстро связаться с вами, если это необходимо.

    Другие важные моменты, которые вы могли бы включить в свое письмо об отпуске по беременности и родам, - это ожидания относительно личных границ по мере того, как вы становитесь родителями, и предложения коллег, достаточно сведущих в проектах, над которыми вы в настоящее время работаете, чтобы заполнить их во время вашего отсутствия. Если вы не знаете, как составить письмо, воспользуйтесь приведенным ниже образцом.

    Укажите дату начала отпуска

    В письме сообщите своему работодателю:

    • Срок сдачи
    • Сколько недель вы планируете принимать
    • Когда вы считаете, что хотите начать отпуск

    Если вы не уверены, как долго вы будете в отпуске, помните: гораздо легче вернуться пораньше, чем попросить больше свободного времени.Так что сначала попросите больше времени. Позже, если вы почувствуете необходимость вернуться раньше, чем ожидалось, у вас есть варианты.

    Предложение рабочей нагрузки

    Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы обрисовать в общих чертах работу, которую вы планируете выполнить до вашего отпуска; работа, которую, по вашему мнению, вы не сможете завершить, и работа, которую нужно будет выполнить, пока вы находитесь в отпуске.

    Перед уходом в отпуск важно быть честным с собой и своим руководителем в отношении того, что вы можете и чего не можете сделать. Рабочие места большинства сотрудников разбиты на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные проекты, поэтому ваша способность определять эти различия и четко определять, где вы находитесь или будете с каждым из них, и кто из ваших коллег может быть наиболее подходящим помощь в реализации определенных проектов - это заслуга вашего профессионализма, а не недостаток.

    Связь во время декретного отпуска

    Вы можете адаптировать эту деталь под свои нужды. Возможно, лучше не использовать рабочую электронную почту во время отпуска, если это вообще возможно.Некоторым легко увлечься работой. Если вы относитесь к этой демографической группе, вы рискуете потратить драгоценное время на новорожденного.

    Однако, если вам удобно работать в отпуске, четко сформулируйте свои ожидания в своем письме. Вначале непредсказуемо, сколько сна вы получите, поэтому, вероятно, будет хорошей идеей установить параметр, который вы будете проверять, когда будете готовы к регулярному контакту.

    Попросите обсудить ваш переход назад

    Если вы сильно ожидаете, что по возвращении захотите изменить свой рабочий график, вы также можете указать это в своем отпускном письме.Скажите, что по возвращении вы хотели бы встретиться, чтобы обсудить варианты вашего расписания.

    Если вы не уверены в изменении своего расписания, пока ничего не упоминайте. Кто знает, что вы почувствуете после рождения ребенка? За 12 недель может случиться много непредсказуемых вещей. Наберитесь терпения и сделайте свой выбор, когда вам будет удобно.

    После того, как вы выяснили все вышеперечисленные детали, самое время написать письмо. Не стесняйтесь изменить следующий образец письма о семейном отпуске, если хотите:

    Образец письма-запроса на отпуск по беременности и родам

    Это пример письма с просьбой о декретном отпуске.Загрузите шаблон письма с просьбой о отпуске по беременности и родам (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

    Баланс

    Образец письма-запроса на отпуск по беременности и родам (текстовая версия)

    Пэтти Джонс
    123 Main Street
    Anytown, CA 12345
    H 555-555-5555
    C 555-555-1234
    [email protected]

    1 сентября 2018 г.

    Реджинальд Ли
    Acme Marketing
    123 Business Rd.
    Business City, NY 54321

    Уважаемый г-н.Ли,

    Настоящее письмо информирует вас о том, что я беременна и хочу взять отпуск по беременности и родам.

    Мой срок - 15 января 2019 года. Я хотел бы продолжить работу до (даты или вы можете указать, что будете работать до установленного срока, если возможно, на дому). Я планирую взять (количество) недель отпуска по беременности и родам. Я не предвижу проблем с возобновлением моей нынешней должности и выполнением той же высококачественной работы, что и сейчас.

    Пока я в отпуске, я предлагаю (имя коллеги) отвечать за мою рабочую нагрузку.(Добавьте сюда другие детали вашего предложения по рабочей нагрузке). Считайте это предложение о возвращении к работе началом разговора. Если у вас есть сомнения по поводу того, что я предложил, сообщите мне, чтобы у меня была возможность их решить.

    Пока я в отпуске, свяжитесь со мной по адресу: [email protected] или 555-555-1234. Таким образом, мы с младенцем не будем беспокоиться, если спим. (Если вы планируете работать в отпуске, укажите это здесь).

    Пожалуйста, дайте мне знать любую информацию или формы, такие как справка от врача, которые вы потребуете от меня до или во время моего декретного отпуска.Надеюсь на сотрудничество с вами, чтобы обеспечить плавный переход в декретный отпуск и возвращение к работе.

    Если что-то изменится, я обязательно сообщу вам, так как беременность бывает непредсказуемой. Спасибо, что позволили мне на этот раз выйти из офиса, чтобы сблизиться с моим новорожденным. Пожалуйста, дай мне знать, если возникнут какие-либо вопросы.

    С уважением,


    Пэтти Джонс

    Расширять

    Правильно написанное письмо с запросом на отпуск по беременности и родам - ​​отличный способ сформировать ожидания для всех участников, чтобы по прибытии вашего новорожденного вы могли без проблем сосредоточить внимание на новом отцовстве и связях со своим малышом.

    Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с шаблоном и примером)

    Письмо об отпуске по беременности и родам - ​​это профессиональный способ сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в конце беременности. Это также гарантирует, что все понимают даты вашего отсутствия и то, как ваша рабочая нагрузка будет управляться в ваше отсутствие. Поскольку ваше письмо должно включать предложение о том, как следует выполнять вашу работу, его написание может занять время и планирование. В этой статье мы обсудим, почему вам следует отправить письмо для беременных, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать письмо, а также шаблон и пример, которые помогут вам создать собственное.

    Зачем отправлять письмо об отпуске по беременности и родам?

    Важно задокументировать в письменной форме подробности вашего отпуска по беременности и родам, чтобы ваш руководитель мог принять меры для управления вашей рабочей нагрузкой в ​​ваше отсутствие. Как правило, рекомендуется поделиться этой информацией, как только вы определите, как долго будет длиться ваш декретный отпуск и когда вы его возьмете. Поделитесь этим письмом со своим непосредственным руководителем, а также с другими соответствующими людьми, например, с менеджером по персоналу.

    Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

    Как написать письмо об отпуске по беременности и родам

    Вот основные рекомендации по написанию письма об отпуске по беременности и родам:

    1. Используйте правильное форматирование.
    2. Укажите дату и адрес.
    3. Включите адрес получателя.
    4. Используйте правильное приветствие или приветствие.
    5. Объясните, зачем вы пишете.
    6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке.
    7. Установите ожидания в отношении общения.
    8. Включите план вашего обратного перехода.
    9. Выразите благодарность.
    10. Укажите свое имя и подпись.

    1. Используйте правильное форматирование

    Ваше письмо должно быть напечатано с использованием удобочитаемого шрифта, например Arial, Times New Roman или Helvetica.У вас должно быть поле в один дюйм со всех сторон.

    Связано: Форматирование вашего делового письма: определения, советы и примеры

    2. Укажите дату и адрес

    Начните свое письмо, указав свой адрес в верхнем левом углу. Затем, как и во всех официальных письмах, пропустите строку и добавьте дату.

    3. Укажите адрес получателя

    Пропустите строку под датой и затем добавьте служебный адрес своего руководителя.

    4. Используйте правильное приветствие или приветствие

    Ваше приветствие должно быть профессиональным и обращаться к вашему руководителю должным образом, даже если у вас случайные рабочие отношения. Например, вы можете написать: «Уважаемый господин / госпожа [фамилия]».

    5. Объясните, почему вы пишете

    Прямо в первом абзаце объясните, почему вы пишете письмо и как долго вы собираетесь находиться в отпуске по беременности и родам. Вы также должны указать конкретные даты вашего отъезда и возвращения на работу, а также ожидаемую дату вашей доставки.Другой вариант - предложить поработать на дому до или в какой-то момент после родов, если ваш работодатель может это рассмотреть.

    6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке

    В следующем абзаце предложите план того, как вы предлагаете покрыть свою рабочую нагрузку, пока вы находитесь вне офиса. Будьте честны при обсуждении работы, которую, по вашему мнению, вы не сможете выполнить, а также работы, которую необходимо выполнить, пока вы находитесь в отпуске. Если вы отвечаете за краткосрочные или долгосрочные проекты, определите, где вы находитесь или будете заниматься этими проектами, когда уйдете.Предлагайте предложения тем, кто, по вашему мнению, наиболее способен продвинуться вперед с конкретными проектами в ваше отсутствие.

    7. Установите ожидания для общения

    В последнем абзаце сообщите своему руководителю, какой уровень общения вы собираетесь поддерживать во время отпуска по беременности и родам. Если вы планируете полностью отказаться от своей рабочей электронной почты, пока вас нет, сообщите им об этом. Если вы планируете немного поработать в отпуске, четко сформулируйте свои ожидания относительно того, как часто или насколько мало вы планируете приходить на работу.

    8. Включите план вашего обратного перехода

    Если вы считаете, что ваш рабочий график нужно будет изменить, когда вы вернетесь на работу, вы также можете включить его в последний абзац. Если вы еще не уверены, вы можете подождать и решить это позже.

    9. Выразите благодарность

    Выразите искреннюю благодарность за поддержку вашего работодателя в том, что он отвлекается от работы после родов. Важно поблагодарить их за понимание.

    10. Включите свое имя и подпись

    Если вы передаете печатную копию своего письма своему руководителю, лучше всего поставить на письме свою собственноручную подпись, указав свое имя под ней. Если вы отправляете электронное письмо, вы можете просто ввести свое имя.

    Связано: 8 Рекомендации для делового этикета электронной почты

    Шаблон письма об отпуске по беременности и родам

    Вот шаблон письма о декрете, которое вы можете использовать, чтобы написать свое собственное:

    [Имя]
    [Адрес]
    [Дата]
    [Имя руководителя]
    [Служебный адрес]

    Уважаемое имя,

    Это письмо информирует вас о том, что я беременна и планирую взять отпуск по беременности и родам.Мой срок сдачи - [дата], и я планирую продолжить работу до [дата или предлагаю работать из дома до установленного срока или родов]. Я планирую взять отпуск по беременности и родам [количество] недель. Я не ожидаю, что у меня возникнут проблемы с возвращением на мою нынешнюю должность и выполнением работы того же качества, что и сейчас.

    Пока я в отпуске, предлагаю [имя] отвечать за [название проекта или определенные части вашей работы]. [Включите здесь подробности вашего предложения.] Пожалуйста, рассмотрите эти рекомендации как начало разговора о том, как мы будем справляться с моей рабочей нагрузкой.Если у вас возникнут какие-либо вопросы, дайте мне знать, чтобы мы могли их решить.

    Пока я нахожусь в декретном отпуске, свяжитесь со мной по [электронная почта] или [номер телефона]. [Если вы планируете работать в декретном отпуске, укажите это здесь.] Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые вы требуете от меня, прежде чем я уйду в декретный отпуск. Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на этот раз, чтобы я могла физически выздороветь и позаботиться о своем новорожденном.

    С уважением,

    [Рукописная подпись]

    [Имя]

    Пример письма об отпуске по беременности и родам

    Вот пример письма об отпуске по беременности и родам, которое поможет вам составить собственное:

    Джессика Майерс
    234 Main St., Канзас-Сити, Миссури 32512
    1 июня 2019 г.
    Эрин Джонс
    Агентство Маверик
    1332 Ферст-Стрит, Канзас-Сити, Миссури 32513

    Уважаемая мисс Джонс,

    I

    Пишу, чтобы сообщить о своей беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам на 12 недель. Мой срок - 4 декабря 2019 года. Я планирую работать из дома с 15 ноября и работать до назначенного срока. Я планирую вернуться к работе 1 марта 2020 года.

    Я планирую сделать все возможное, чтобы выполнить все мои высокоприоритетные задачи, прежде чем я уйду в отпуск.Я также планирую делегировать некоторые из моих повседневных обязанностей Джессике и Кире, которые тесно сотрудничали со мной в нескольких клиентских кампаниях. Я уверен в их способности справиться с работой в мое отсутствие. Кира, в частности, сможет отвечать на вопросы клиентов и настраивать новые кампании во время моего отсутствия. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу этой рекомендации или у вас есть другие предложения по переносу моей рабочей нагрузки, пока меня не будет.

    Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на это время, чтобы я могла восстановиться и провести время, заботясь о своем новорожденном.Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые мне нужно заполнить до моего отсутствия, или есть ли что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить переход. Если мне нужно связаться во время декретного отпуска, свяжитесь со мной по адресу [email protected] или 234-123-2345.

    С уважением,

    Джессика Майерс

    Права на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    Январь 2021 г.


    Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за родов или из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам.

    В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.

    Ваши права во время отпуска по беременности и родам

    - Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели с правом вернуться на работу.
    - Вы имеете право на все ваши договорные условия во время отпуска по беременности и родам, за исключением вашей заработной платы.
    - Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам в течение 39 недель, если вы соответствуете квалификационным условиям, см. Вопросы о выплате по беременности и родам.
    - У вас есть право на предложение альтернативной подходящей вакансии, если таковая существует, если вам грозит сокращение во время беременности и родов.
    - Вы имеете право потребовать изменения часов, дней или места работы по возвращении из отпуска по беременности и родам.
    - Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации по причине беременности, родов и материнства.

    Этот информационный лист охватывает ваши права и защиту от дискриминации во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.Информацию о защите на работе во время беременности см. В информационном бюллетене «Дискриминация при беременности».

    Права во время отпуска по беременности и родам

    Имею ли я право на такие же права на работе во время отпуска по беременности и родам?

    Во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам вы имеете право на ваши обычные договорные условия, за исключением «вознаграждения» (ваша заработная плата / оклад). Это означает, что вы имеете право продолжать накапливать свои обычные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе.Подробнее о праздниках см. Ниже.

    Вы не имеете права на вашу обычную зарплату или заработную плату во время отпуска по беременности и родам - ​​вы должны иметь право на какую-либо форму выплаты пособия по беременности и родам в течение первых 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

    Вы по-прежнему имеете право на получение оплаты за любые выплаты, причитающиеся во время вашего отпуска по беременности и родам, например, за любую работу, выполненную до вашего отпуска, любые дни для связи, в которые вы работаете во время отпуска, и любые бонусы или другие суммы, подлежащие выплате . Дополнительную информацию о работе во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Поддержание связи во время отпуска.

    Вы имеете право сохранить другие «неденежные» договорные преимущества, такие как подписка, членство, ваучеры на обед, а также на накопление оплачиваемого отпуска в обычном порядке. Вы имеете право оставить себе мобильный телефон и служебный автомобиль, которые предоставляются для личного и делового использования во время отпуска по беременности и родам.

    Возможно, что пособие на машину считается частью «вознаграждения» и, вероятно, не выплачивается, однако в законе нет ясности.

    До марта 2016 г. ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, которое продолжало выплачиваться в течение всего отпуска по беременности и родам. Ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются как часть схемы снижения заработной платы, однако работодателям не разрешается делать какие-либо вычеты из установленной законом выплаты по беременности и родам, кроме налога, государственного страхования и некоторых разрешенных вычетов, таких как пенсионные взносы или членские взносы профсоюзов.

    В деле Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от предоставления ваучеров по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудоустройству постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам.

    Могу ли я найти другую работу во время декретного отпуска?

    Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему работаете у вашего нынешнего работодателя, и вы связаны любыми условиями вашего контракта. Например, если вы решите уволиться с работы, вы должны уведомить вас в срок, предусмотренный вашим контрактом, и вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо ограничения на прием на вторую работу.

    Начало новой работы после рождения ребенка может повлиять на размер вашей материнской платы. Для получения дополнительной информации см. Права родителей, имеющих более одной работы.

    Я не уверена, правильно ли мой работодатель выплачивает мне пособие по беременности и родам. Что я могу сделать?

    Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться таким же образом и в то же время, что и ваша зарплата. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) не может быть заменено оплатой натурой или предложением питания и проживания. Вам не нужно получать зарплату за работу, если вам ранее не платили таким образом.

    Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или неправильно платит SMP, вам следует поговорить со своим работодателем. Возможно, вам будет полезно обратиться к своему кадровому отделу или в отдел заработной платы за помощью в решении любых проблем с оплатой материнства. Важно оперативно решать проблемы с оплатой, потому что, если ваш работодатель переплатил вам материнское пособие, он может впоследствии попросить вас вернуть его.

    Ваш работодатель может получить помощь и совет по SMP на горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200. Если ваш работодатель не выплачивает полную сумму SMP или собирается ликвидироваться, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 и попросить оплаты, см. ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

    Для получения дополнительной информации о решении проблем с оплатой по беременности и родам см. Вопросы о выплате по беременности и родам.

    У меня срочный контракт, который действует во время отпуска по беременности и родам. Что произойдет с моими правами на материнство?

    Вы по-прежнему имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам до конца 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (если в этот период вы не начнете новую работу). Если ваш работодатель не оплачивает оставшуюся часть вашего SMP, вы можете потребовать его непосредственно в отделе урегулирования споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

    Ваш отпуск по беременности и родам (право вернуться к той же работе) закончится, когда закончится ваш контракт, поэтому любые договорные права, такие как корпоративная выплата по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, прекратятся, когда ваша работа закончится, если вы и ваш работодатель не договорились об ином.

    Вы имеете право на получение любого пособия по сокращению штатов и уведомлений, на которое вы имеете право, см. Www.gov.uk/fixed-term-contracts/employees-rights.

    Непродление срочного контракта считается увольнением.Вы имеете право запросить письменное объяснение причин, если вас уволили во время отпуска по беременности или родам. Если ваш срочный контракт не продлен из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. См. Ниже дополнительную информацию о дискриминации по материнству.

    Имею ли я право на премию во время отпуска по беременности и родам?

    Вы имеете право на обычные договорные условия во время отпуска по беременности и родам, включая бонусы, и имеете право на их оплату во время отпуска по беременности и родам.

    Ваш работодатель не обязан выплачивать внедоговорное пособие, связанное с оплатой, например дискреционную премию, во время отпуска по беременности и родам. Однако вы имеете право на бездоговорную премию за двухнедельный период обязательного декретного отпуска и на часть бонуса, относящуюся к любому периоду, когда вы не находились в декретном отпуске.

    Имею ли я право на повышение заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

    Вы имеете право на любое повышение заработной платы, которое вы получили бы, если бы не находились в отпуске по беременности и родам.Однако во время отпуска по беременности и родам вы не имеете права на обычное «вознаграждение» (оклад или заработную плату). Если все остальные сотрудники получают повышение заработной платы, вы также должны получить это пособие, если вы получаете какие-либо выплаты по беременности и родам или другие льготы, связанные с заработной платой. По возвращении на работу ваша заработная плата должна отражать повышение заработной платы.

    Любое повышение заработной платы, которое вступает в силу с начала расчетного периода вашего установленного законом пособия по беременности и родам (8 недель до 15 недели до ожидаемой недели родов) до конца вашего отпуска по беременности и родам, также должно быть принято во внимание, и ваш работодатель должны пересчитать вашу материнскую плату.Это может означать, что вы имеете право на дополнительное пособие по беременности и родам, или вы можете получить право на получение пособия по беременности и родам, если ранее подавали заявление на пособие по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

    Накапливаю ли я оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам?

    Да, вы продолжаете накапливать (наращивать) свой оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще были на работе. Вам решать, когда вы хотите взять оплачиваемый отпуск, и вы должны согласовать это с вашим работодателем обычным способом.

    Все работники, включая агентств, временных работников и работников с нулевым рабочим днем, имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998: https: // www. .gov.uk / holiday-rightlement-rights Это эквивалентно 5,6 неделям оплачиваемого отпуска в год и может включать оплачиваемые праздничные дни. Вам должно быть разрешено брать отпуск каждый год, поскольку это мера для здоровья и безопасности.

    Что произойдет с моим правом на отпуск, если после декретного отпуска я уйду на неполный рабочий день?

    Ваше право на отпуск основывается на вашем текущем трудовом договоре.Если вы сокращаете свое рабочее время после возвращения на работу, например переходя на неполный рабочий день, ваш новый контракт обычно начинается в конце вашего декретного отпуска, если вы и ваш работодатель не договорились об ином. Это означает, что ваше право на отпуск будет уменьшено пропорционально со дня вашего возвращения на работу. Часто это может означать, что у вас будет много ежегодного отпуска, который вы сможете использовать после того, как вернетесь на работу на неполный рабочий день, поэтому рекомендуется обсудить с работодателем, когда вы его возьмете.

    Пример

    Сью работала полный рабочий день до начала отпуска по беременности и родам.Она взяла 52-недельный отпуск по беременности и родам и имела право на 30-дневный ежегодный отпуск, который она продолжала накапливать во время отпуска по беременности и родам. Она возвращалась к работе три дня в неделю по окончании отпуска по беременности и родам, и было решено, что ее неполный рабочий день начнется по окончании отпуска по беременности и родам. У Сью был 30-дневный оплачиваемый отпуск. Она могла бы попросить своего работодателя взять еще 10 недель отпуска (три дня в неделю) или уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, чтобы последний месяц (используя 30-дневный отпуск) она использовала в качестве оплачиваемого отпуска.

    Я не смогу использовать весь отпуск, потому что мой отпуск по беременности и родам заканчивается незадолго до окончания года ежегодного отпуска на моей работе. Я потеряю это?

    Очень важно обсудить ваши планы относительно отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска с вашим работодателем и как можно более подробно уведомить вашего работодателя. Если к концу декретного отпуска у вас накопилось много оплачиваемых отпусков, вам нужно будет договориться с работодателем, когда вы сможете его взять. При желании вы можете уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам и сразу же после этого воспользоваться оплачиваемым отпуском.Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке.

    Ваш работодатель может отказать в ежегодном отпуске, если он совпадает с загруженным временем года или многие другие сотрудники берут отпуск одновременно, но они не должны отказывать вам в ежегодном отпуске , потому что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам отпуск или вы отсутствовали в декретном отпуске, поскольку это может быть дискриминацией по беременности и родам.

    Вы должны проверить свой контракт или Справочник персонала, чтобы узнать, когда начинаются выходные, например, с С января по декабрь 2021 года или с апреля 2021 по март 2022 года. Вам также следует проверить максимальное количество дней отпуска, которое вы можете перенести на следующий год отпуска.

    Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам - ​​это два разных типа отпуска, и по закону вы имеете право на оба. Если вы не можете взять установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в течение года отпуска, потому что ваш отпуск по беременности и родам совпадает с отпускным годом, вам должно быть разрешено перенести его и использовать в другое время, см. Www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement. Любое дополнительное договорное право на отпускные (сверх установленного законом минимума 28 дней) должно согласовываться с вашим контрактом, поэтому важно спланировать его заранее с вашим работодателем и попытаться прийти к соглашению, чтобы вы не проиграли. ваш оплачиваемый отпуск.

    Дополнительную информацию о разрешении споров по поводу отпускных см. В разделе «Как разрешать споры на работе» ниже.

    Имею ли я право на государственные праздники и другие фиксированные праздничные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, когда я вернусь на работу?

    Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день).Если ваш работодатель предоставляет законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска, включая праздничные дни, он должен разрешить вам взять оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в другое время, то есть до или после вашего отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что в деле Европейского суда по делу Мария Пас Мерино Гомес против Continental Industrias del Caucho SA , дело C-342/01 суд постановил, что женщине должно быть разрешено брать минимальный период оплачиваемого отпуска, предусмотренный национальным законодательством. закона, если ее декретный отпуск совпадает с фиксированным праздником, например, на Рождество или летом.Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам - ​​это отдельные юридические права, и вы имеете право на оба эти права.

    Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, вы должны проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы узнать, разрешено ли вам брать государственные или фиксированные выходные дни во время отпуска по беременности и родам в другое время. Например, если ваш работодатель разрешает работникам, которые не болеют в праздничный день, брать выходной вместо этого, он также должен разрешить женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, делать то же самое, поскольку отказ от этого может быть дискриминационным.

    Сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии
    В результате дел, возбужденных CSP и UNISON, сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии имеют право на накопление банковских праздников, а также ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, чтобы они могли воспользоваться своим государственные праздники, когда они вернутся на работу.

    Право на возвращение к работе

    Какой минимальный отпуск по беременности и родам мне нужно взять?

    Вам не разрешается работать в течение двух недель после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если вы работаете на заводе, вы должны взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее четырех недель. В противном случае вам решать, сколько отпуска вы хотите взять. Если вы не хотите брать полный 52-недельный декретный отпуск, вы должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что вы возвращаетесь на работу раньше. Если вы не уведомите вас за 8 недель и вернетесь к работе, ваш работодатель имеет право отказать вам в выплате до истечения 8-недельного периода уведомления.

    Какие у меня права по возвращении из обычного отпуска по беременности и родам (OML)?

    Ваш работодатель должен предполагать, что вы берете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели. Если вы хотите получить OML только 26 недель, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.

    Если вы вернетесь на работу до окончания периода OML, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

    Если вам не разрешено вернуться или вам не вернут старую работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в невыгодном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

    Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять любой неиспользованный отпуск по беременности и родам / оплачиваемый как совместный родительский отпуск / оплату, если вам нужно больше свободного времени. Общий отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

    Каковы мои права по возвращении из дополнительного отпуска по беременности и родам (AML)?

    Если вы вернетесь на работу во время или по окончании AML (отпуска по беременности и родам более 26 недель), вы все равно имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель может доказать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу , вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

    Ваш работодатель должен иметь возможность доказать, что для вас практически невозможно вернуться на свою старую работу - это маловероятно, например, если ваше покрытие по беременности и родам все еще выполняет вашу работу. Это может быть в случае реорганизации или других связанных с бизнесом причин, по которым сменились рабочие места. Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

    Если произошло сокращение объема работы, возможно, возникла ситуация с увольнением, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность справедливого процесса увольнения. Если ваша должность находится под угрозой увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется, однако эта защита больше не действует после того, как вы вернетесь на работу. Вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам, если вас не проконсультируют по поводу изменения вашей работы, или если вы находитесь в декретном отпуске, или если вас уволили из-за вашего отсутствия в декретном отпуске.Дополнительные сведения о резервировании см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

    Это то, что говорится в законе о праве на возвращение после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком:

    Положения об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком 1999 г. 18.

    (1) Работник, который возвращается на работу после периода обычного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее, который был - (а) изолированным периодом отпуска ... имеет право вернуться в работа, на которой она работала до своего отсутствия.

    2) Работник, который возвращается на работу после - (a) периода дополнительного отпуска по беременности и родам , или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью более четырех недель ... имеет право вернуться из отпуска на работу, на которой она работала ранее. ее отсутствие или, если работодатель не может позволить ей вернуться на эту работу, на другую работу, которая подходит для нее и подходит для нее в данных обстоятельствах.


    Что делать, если после отпуска по беременности и родам со мной поступили несправедливо?

    Важно поговорить со своим работодателем, если вы обеспокоены изменениями на работе по возвращении из отпуска по беременности и родам.Вы должны предоставить им информацию о своем праве вернуться на старую работу и объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении из-за отпуска по беременности и родам. Важно продолжать разговаривать с вашим работодателем, чтобы попытаться решить эту проблему и сохранить дружеские отношения как можно дольше, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече и изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить своему работодателю письмо по электронной почте).

    Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете поднять ее более формально, поговорив со своим HR или старшим менеджером.Важно объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении, и о том, каких изменений вы просите.

    Если вы подумываете подать иск в трудовой трибунал, вам следует обратиться за юридической консультацией, поскольку существуют строгие сроки подачи исков в трудовой трибунал. См. Ниже, как разрешать споры на работе.

    Пример использования

    По возвращении из отпуска по беременности и родам г-же Б. сказали, что ее работа была сокращена и что была создана новая работа, на которую она должна будет подать заявление.Фактически, новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, но ей сказали, что она должна бороться за нее вместе с ее страховкой по беременности и родам. Она чувствовала, что ее работодатель пытался найти способ сохранить ее покрытие материнства вместо г-жи Б. Г-жа Б. подала в суд иск против своего работодателя. Ее работодатель удовлетворил ее иск в суде.


    Что произойдет, если я не смогу вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

    Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, и вы должны предоставить справку о болезни и следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.

    Если вы обычно получаете полную зарплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на обычное пособие по болезни. Если ваш работодатель выплачивает установленное законом пособие по болезни, вы не можете иметь право на SSP сразу после неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам.

    Есть ли у меня какие-либо права, если я хочу продолжить грудное вскармливание по возвращении на работу?

    К сожалению, нет законного права на перерывы для кормления грудью на работе, однако вы можете сделать гибкий запрос на работу, если хотите изменить свои дни, часы или место работы, чтобы вы могли продолжать кормить грудью.

    Если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности в связи с грудным вскармливанием по возвращении на работу, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы кормите грудью, и ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков для здоровья и безопасности или предоставить подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

    Я спросил, могу ли я вернуться на работу в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, но мой работодатель сказал мне, что мне придется устроиться на работу менее высокого уровня.Какие у меня права?

    Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, что и раньше. Если вам нужно изменить часы, дни или место работы после отпуска по беременности и родам, например, чтобы работать неполный рабочий день или работать частично из дома, вы должны подать «заявление на гибкую работу».

    Важно подать письменное заявление и тщательно обдумать, как, по вашему мнению, будет работать новый порядок, чтобы вы могли обсудить изменение со своим работодателем. У вашего работодателя может быть собственная форма для запроса изменений, или вы можете использовать форму для правительства здесь: www.gov.uk/government/publications/the-right-to-request-f flexible-working-form.

    Ваш работодатель должен серьезно подумать о том, как вы можете выполнять свою текущую работу - с таким же уровнем стажа - на неполный рабочий день и может отказаться только по определенным деловым причинам. Ожидается, что ваш работодатель проведет встречу для обсуждения вашего запроса, и вы имеете право подать апелляцию, если ваш запрос будет отклонен. Вы имеете право на окончательное решение в течение трех месяцев после подачи заявления, поэтому важно выделить достаточно времени.Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос без уважительной деловой причины, вам следует получить совет, поскольку это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола.

    Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, и вы соглашаетесь с тем, что будет сложно выполнять вашу текущую работу неполный рабочий день или так, как вы просите, вам, возможно, придется решить, возвращаться ли на вашу старую работу с тем же стажем и продолжительностью рабочего времени. вы работали перед декретным отпуском или брали новую работу в нужное вам время. Вы имеете право подать апелляцию на отказ вашего работодателя, и вы можете использовать апелляционное собрание как возможность обсудить с вашим работодателем, есть ли другие более подходящие вакансии, однако, если вы считаете, что ваш работодатель вправе отклонить ваш запрос, вам, возможно, придется принять изменения вашей роли или ваших условий.

    Для получения дополнительной информации о гибкой работе, образцах писем и о том, что делать, если ваш запрос отклонен, см. Часы работы, удобные для детей.


    Уход в отставку во время или после отпуска по беременности и родам

    Я решил не возвращаться к работе. Что мне делать и на что я имею право?

    Вы должны уйти в отставку обычным способом, указав срок уведомления, указанный в вашем контракте. Если на вашей работе нет согласованного периода уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю.

    Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, чтобы «отработать» свое уведомление, вы можете остаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления. Но если вы уволитесь после окончания отпуска по беременности и родам, вам следует проработать свое уведомление, если вы не согласились взять ежегодный отпуск или вам не нужно взять отпуск по болезни.

    Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам в течение полных 39 недель, даже если вы уволитесь до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам не нужно возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Ваш работодатель требует вернуть его в Налоговой и таможенной службе Ее Величества, и он остается у вас.

    Вы продолжаете накапливать все свои договорные льготы, кроме вознаграждения, во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы имеете право продолжать получать любые предусмотренные контрактом льготы до даты истечения срока действия вашего трудового договора, то есть до окончания периода уведомления. Ваш ежегодный отпуск продолжает накапливаться до конца вашего контракта, поэтому вы имеете право на оплату любого ежегодного отпуска, который вы еще не использовали и который накопился до окончания вашей работы.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

    Должен ли я возвращать моей компании материнское пособие, если я не вернусь на работу?

    Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить компенсацию за производственную деятельность по беременности и родам, предоставленную вашим работодателем, если вы не вернетесь в течение определенного периода и должны проверить свой контракт. Вам нужно будет выплачивать дополнительное пособие по беременности и родам компании - сверх вашего SMP или пособия по беременности и родам - ​​только если это было согласовано заранее или указано в политике вашего работодателя в отношении материнства.

    Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения на работу или для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Если ваш работодатель отказал в просьбе о гибкой работе без уважительных деловых причин и вы не можете вернуться по причинам ухода за ребенком, вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. См. Наш информационный лист. Часы работы, удобные для детей

    По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполный рабочий день или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в период вашего возвращения к работе.Выплата по беременности и родам - ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или размер выплаты, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках выплаты компенсации, если вы не можете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

    Если во время вашего отпуска по беременности и родам произошла переплата по заработной плате или по беременности и родам, ваш работодатель может возместить ее.

    Вы можете попросить выплатить любое материнское пособие или переплату компании разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с вашим работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange - www.stepchange.org/ и Debt Advice Foundation - www.debtadvicefoundation.org/about-us/.

    Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

    Что такое дискриминация по материнству?

    В законе говорится, что неблагосклонное отношение к женщине на основании ее беременности или отпуска по беременности и родам является дискриминацией (Закон о равенстве 2010, статья 18). Чтобы продемонстрировать дискриминацию на основании беременности или отпуска по беременности и родам, вам не нужно сравнивать себя с тем, как могли поступить с мужчиной, но вы должны показать, что неблагоприятное обращение или увольнение было из-за вашего отпуска по беременности или родам.

    Это то, что говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе

    Закон о равенстве 2010 г., раздел 18 ,

    (2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно -

    (a) из-за беременности или
    (b) из-за болезни, перенесенной ею в результате беременности.

    (3) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А относится к ней неблагосклонно, поскольку она находится в обязательном декретном отпуске.

    (4) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А обращается с ней неблагосклонно, потому что она осуществляет или стремится реализовать, или воспользовалась или пыталась реализовать право на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам.

    Все сотрудники, временные работники, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены законом о дискриминации с первого дня их работы. Это также применимо, если вы подаете заявление о приеме на работу и во время испытательного срока - вам нужно будет показать, что вам не предлагали работу или предложение о работе было отозвано или не продлено после испытательного срока из-за беременности или отпуска по беременности и родам.

    Примеры неблагоприятного обращения и несправедливого увольнения включают:

    • выбор вас для сокращения или увольнения из-за отпуска по беременности и родам или из-за смены работы во время вашего отсутствия в декретном отпуске,
    • отсутствие консультации по поводу реорганизации, смены работы или увольнения во время отпуска по беременности и родам,
    • , не предоставив подходящую альтернативную вакансию, если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам (Maternity and Parental Leave Regs 1999, reg.10),
    • вносить изменения в вашу работу, которые делают ее менее благоприятной для вас,
    • отказ от возможности обучения или продвижения по службе,
    • сокращение вашей заработной платы или часов без вашего согласия после отпуска по беременности и родам,
    • отзыв предложения о работе или нового контракта
    • давление подать в отставку и
    • понижение в должности при возврате в

    Если вы являетесь сотрудником, у вас также могут быть требования о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или оскорбительном обращении из-за беременности, родов или отпуска по беременности и родам.Эти права вытекают из раздела 47C и раздела 99 Закона 1996 года о правах на работу, а также Положений 1999 года о декретном и родительском отпуске и т. Д. Положений 19 и 20. Эти права распространяются на всех сотрудников с первого дня вашей работы.

    Когда применяется дискриминация по беременности / материнству?

    Защищенный период применяется на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.

    Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.

    Вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам после того, как вернетесь на работу, если вы докажете, что неблагоприятное обращение было связано с решением, принятым во время вашего отпуска по беременности и родам.

    Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству:

    Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,

    (6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается -

    (a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, по окончании периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;

    (b), если она не имеет этого права, в конце периода 2 недель, начиная с конца беременности.

    По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола, если сможете показать, что с вами обращались менее благосклонно по признаку вашего пола или обращались менее благосклонно, чем к мужчине в аналогичных обстоятельствах.

    Меня уволили в начале декретного отпуска, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы. Что я могу сделать?

    Работодатель редко признает, что работница была уволена из-за отсутствия в декретном отпуске.Бывают обстоятельства, когда увольнение во время отпуска по беременности и родам может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубый проступок или постоянная низкая производительность.

    За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Однако, если увольнение или оскорбительное обращение связано с вашим декретным отпуском или по причинам, связанным с вашим декретным отпуском, это может быть дискриминация по беременности и родам.

    Вы имеете право запросить письменное объяснение, если вы будете уволены в любое время во время отпуска по беременности или родам. Если ваш работодатель не предоставит письменные причины вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд и получить компенсацию в размере до двухнедельной заработной платы.

    Если вы подаете в суд иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение или неблагоприятное обращение не были следствием вашего отсутствия в декретном отпуске. См. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.

    Мой работодатель прислал мне P45, потому что я отсутствовал на работе без оплаты более трех месяцев.Это дискриминация по материнству?

    Если вы являетесь сотрудником , вы имеете право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, а также на любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Политика выдачи P45 в случае отсутствия на работе без оплаты более трех месяцев может быть дискриминацией по материнству и / или косвенной дискриминацией по признаку пола. Это может произойти, если вы не имеете права на получение SMP и вместо этого получаете пособие по беременности и родам от JobCentre Plus.Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

    Если вы являетесь сотрудником агентства и не получаете SMP от своего агентства, ваше агентство может выдать P45, если вы отсутствовали на работе более трех месяцев без какой-либо оплаты. Это может произойти, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, а вместо этого получаете пособие по беременности и родам. Вы все равно можете зарегистрироваться в агентстве снова, когда будете готовы к работе.

    Работники агентства не имеют права на отпуск по беременности и родам i.е. право взять отпуск и вернуться к той же работе, но при этом может иметь право на получение пособия по беременности и родам. Работник агентства может получить установленное законом пособие по беременности и родам от вашего агентства, или вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

    Если вы подаете заявление на получение налогового кредита для рабочих, то в течение периода SMP или материнского пособия вас по-прежнему будут рассматривать как работающих полный рабочий день. Вы можете оставаться на рабочем налоговом кредите в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.После окончания выплаты пособия по беременности и родам вы можете оставаться на детской налоговой льготе или вернуться на рабочую налоговую льготу, если возобновите работу. Если вы не претендуете на налоговые льготы, вы можете иметь право на универсальный кредит во время или после периода выплаты пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

    Меня отобрали для сокращения, но я думаю, что это потому, что я нахожусь в декретном отпуске. Что я могу сделать?

    Вы можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам, если это действительно избыточная ситуация, например, когда рабочее место закрывается, становится меньше работы или вашему работодателю требуется меньше сотрудников, и вы не были выбраны из-за вашего отпуска по беременности и родам.Ваш работодатель должен использовать справедливые критерии для выбора для сокращения и должен консультироваться с сотрудниками. С вами должны проконсультироваться, даже если вы отсутствуете в декретном отпуске. Отказ проконсультироваться с женщиной, находящейся в декретном отпуске, по поводу увольнения может быть дискриминацией по беременности и родам.

    Если ваша работа подвергается риску увольнения в любое время во время вашего отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение любой подходящей альтернативной работы в соответствии с положением 10 Положений об отпусках по беременности и родам 1999 года. на рабочем месте в декретном отпуске, и вам не нужно посещать собеседования или отборочные экзамены.Если вам не предложат никаких подходящих альтернативных вакансий, которые существуют, у вас может быть иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.

    Если вы выбраны для увольнения из-за отсутствия в декретном отпуске, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

    Мой работодатель изменил аспекты моей работы с тех пор, как я ушла в декретный отпуск, и я чувствую, что меня отстраняют.Что я могу сделать?

    Неблагоприятное обращение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может включать широкий спектр действий, таких как снижение вашей рабочей нагрузки, отказ от работы над определенными проектами или клиентами, снятие управленческих обязанностей и другие изменения, которые могут повлиять на ваши шансы на продвижение по службе или которые могут увеличить риск что вас уволят.

    Пример использования

    Вернувшись из первого отпуска по беременности и родам, г-жа А. обнаружила, что ее работа была изменена, а ее обязанности уменьшились.Затем был назначен коллега, который возглавил ее команду, и постепенно на нее распределялись все больше и больше обязанностей. В конечном итоге г-жа А. была уволена, когда она находилась во втором отпуске по беременности и родам. Она подала иск в суд по трудовым спорам и после посредничества достигла мирового соглашения со своим работодателем.

    Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального сокращения объема доступной работы, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.

    При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.

    Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность, сосредотачиваясь на решениях и пытаясь найти путь вперед, а не пересказывая то, что пошло не так.

    Если решить эту проблему невозможно, в крайнем случае, вы можете использовать процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, если вы хотите пожаловаться на то, как с вами обращались. Если вы думаете подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS для досрочного примирения в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

    Как разрешать трудовые споры

    Что делать, если со мной несправедливо обошлись из-за отпуска по беременности и родам?

    Важно стараться разрешать споры мирным путем, где это возможно, особенно если вы хотите вернуться на свою работу, поэтому старайтесь продолжать разговаривать со своим работодателем и как можно дольше вести переговоры в неформальной обстановке.Вы можете попросить о телефонном звонке или встрече с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, а затем отправить короткое электронное письмо с изложением того, что обсуждалось.

    Постарайтесь сделать его дружелюбным и конструктивным и сосредоточьтесь на практических решениях, а не на том, что пошло не так. Поскольку существует трехмесячный срок для подачи исков в трудовой трибунал, у вас может быть некогда поднимать вопросы, которые произошли, например, на более ранней стадии беременности (если вы не можете продемонстрировать постоянную дискриминацию), поэтому важно сосредоточиться на своем текущие проблемы и способы их решения вашим работодателем.

    Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу. Вы можете изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить электронное письмо). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.

    Если вы не смогли решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы. Однако лучше всего использовать претензию в качестве последнего средства, поскольку часто бывает труднее поддерживать хорошие рабочие отношения после того, как вы подали жалобу.

    Несмотря на то, что важно постоянно разговаривать с работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные рамки для приема на работу. претензии трибунала.

    Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

    В некоторых случаях, если поведение вашего работодателя равносильно нарушению контракта, и вы чувствуете, что не можете продолжать работать, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, но сначала вам следует получить юридическую консультацию, поскольку это может быть трудным делом, и если вы останетесь ваша работа слишком долгая, вас могут посчитать допустившим нарушение. Исход судебных дел может быть неопределенным, и вы должны быть уверены, что любая присужденная компенсация (если ваше дело будет успешным) покроет ваши судебные издержки.

    Если вы считаете, что в связи с беременностью или декретным отпуском к вам обращались неблагоприятно, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.

    Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, готовы ли они использовать посредничество как способ разрешения споров о ваших правах во время отпуска по беременности и родам или возвращения на работу. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.

    См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.

    Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения.

    Если ваш работодатель не выплатил часть или всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, объявил о ликвидации или уволил вас исключительно или в основном для того, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по тел. перейдите за дополнительной помощью ниже.

    Пособия для семьи

    Могу ли я претендовать на какие-либо другие льготы?

    После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

    Если вы уже подаете заявку на налоговую скидку на ребенка и / или рабочую налоговую скидку, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам.Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже на универсальный кредит. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.

    Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете детский или рабочий налоговый кредит), если у вас низкий доход, у вас родился новый ребенок или вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной универсальной кредитной службе Citizens Advice для подачи заявки на получение кредита: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800024 1220, Шотландия: 0800 023 2581.

    Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

    Если вы или ваш партнер получаете универсальный кредит, пособие по доходу, основанное на доходе пособие для ищущих работу или пособие по поддержке занятости (не пособие на основе взносов) или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start (Англия, Уэльс, штат Нью-Йорк). ) или Грант за лучший старт (Шотландия). Вы также можете иметь право на продукты Healthy Start / Best Start Foods, если вы беременны или имеете маленького ребенка.

    Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и детей».

    Где я могу получить дополнительную информацию о помощи по уходу за ребенком?

    Для получения дополнительной информации о помощи, которую вы можете получить в связи с расходами по уходу за детьми, посетите: https://www.gov.uk/ и https://www.gov.uk/help-with-childcare-costs.

    Чтобы выяснить, что лучше всего для вас, см. Https://www.gov.uk/childcare-calculator.

    Вы также можете получить дополнительную консультацию по расходам на уход за детьми в Coram Family and Childcare Trust: www.familyandchildcaretrust.org/help-your-childcare-costs#free-childcare-and-education.

    Если вы потеряли работу или на ваш доход повлияла пандемия коронавируса, вы можете получить дополнительную информацию об изменениях в бесплатном уходе за детьми во время пандемии: https://www.gov.uk/guidance/check-if-you-can-get -Налог-бесплатный-уход за детьми и-30-часовой бесплатный уход-за детьми-во время-коронавируса-covid-19.

    Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

    Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация.Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

    Куда обратиться за дополнительной помощью

    Действие по беременности и родам

    Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

    Телефон для консультаций по правам материнства:

    По всей стране (кроме Лондона) - 0808 802 0029

    Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) - 0808 802 0057

    Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

    БСПС

    Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

    www.acas.org.uk

    Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

    Гражданский совет

    Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

    Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

    .

    Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

    Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

    https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

    Гражданско-правовая консультация

    Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

    .

    Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

    Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

    Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

    Телефон доверия: 0808 800 0082 пн - пт 9.00 - 19.00, сб 10.00 - 14.00

    Текстовый телефон: 0808 800 0084

    Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

    Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

    Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

    ГОВ.Великобритания

    Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

    Jobcentre Plus

    Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн - Пт 8.00 - 18.00

    Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн - пт 8.00 - 18.00

    Для получения пособия по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн - Пт 8.00 - 18.00

    Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн - пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

    Телефон доверия

    Universal Credit - для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн - пт 8.00 - 18.00

    Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

    HM Revenue & Customs (HMRC)

    Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн - пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

    Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн - пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

    По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

    Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

    Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

    Группа по урегулированию споров HMRC

    Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

    См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

    Телефон: 0300 322 9422

    Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

    Телефон доверия службы банкротства

    В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

    Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

    Сеть юридических центров

    Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

    Turn2us

    Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

    Дополнительные информационные листы Maternity Action

    Права во время беременности

    Беременные на работе 2021

    Дискриминация по беременности

    Отгул для дородовой помощи

    Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

    Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

    Смена места работы или более одной работы

    Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете ребенка)

    Преждевременные роды - право на декретный отпуск и оплату

    Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного - право на отпуск и оплату

    Выплаты и пособия по беременности и родам

    Вопросы о материнском платеже

    Деньги для родителей и младенцев

    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

    Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    На связи во время отпуска

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Отгул для работающих родителей

    Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

    Время работы с детьми

    Резервирование, увольнение и дискриминация

    Дискриминация по беременности

    Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

    Решение проблем на работе

    Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

    Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

    Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

    Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

    Родовые травмы - права на работе и льготы для рожениц

    Грудное вскармливание по возвращении на работу

    Грудное вскармливание вне дома и около

    Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

    Материнские и родительские права для заемных работников

    Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

    Смена места работы или более одной работы

    Контракты нулевого рабочего времени - материнские и родительские права

    Ученики - материнство и родительские права на работе

    Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

    Права на работу для отцов и партнеров

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Время работы с детьми

    Отгул для работающих родителей

    Решение проблем на работе

    Усыновление или суррогатное материнство

    Отпуск по усыновлению и заработная плата

    Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

    Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком - усыновление

    Деньги для родителей и младенцев

    Доступно на www.maternityaction.org.uk

    Бюджет для отпуска по беременности и родам | Откройте для себя

    Выполните следующие четыре шага, чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам.

    Подготовка к рождению новорожденного может дать толчок вашему инстинкту гнездования, так как вы убедитесь, что все в порядке перед самым важным днем. Одна вещь, которую нужно добавить в список дел для новорожденного, - это выяснить, как финансово подготовиться к декретному отпуску, если вы будете брать время в свободное от работы время.

    Лорен Мочизуки, медсестра и эксперт по бюджету в блоге по личным финансам Casa Mochi, взяла отпуск из-за рождения обоих своих детей.Поскольку у нее каждый раз был только частичный оплачиваемый отпуск, она говорит, что для того, чтобы деньги не были источником стресса, решающее значение имел бюджет.

    «Цель бюджетного отпуска по беременности и родам - ​​сэкономить достаточно денег, чтобы возместить ваш доход на желаемое время отпуска», - говорит Мотидзуки.

    Но на вопрос «Как мне составить бюджет отпуска по беременности и родам?» большой. Одно можно сказать наверняка - ответ будет у всех разным, поскольку не у всех одинаковые отпуска или финансовое положение.Важнее всего принять меры как можно раньше, чтобы взять под контроль свои финансы, пока еще есть время для планирования.

    Прежде чем вы увлечетесь сиянием новорожденного, вот что вам нужно сделать, чтобы финансово подготовиться к отпуску по беременности и родам:

    1. Оцените, на сколько хватит вашего бюджета по беременности и родам на

    .

    Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам, вам необходимо знать, как долго вы планируете отсутствовать на работе без сохранения заработной платы.

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением места работы в год по определенным семейным и медицинским причинам, включая рождение ребенка.Некоторые работодатели могут также предложить период оплачиваемого отпуска новым родителям.

    Мотидзуки советует при оценке того, на какой срок вам понадобится ваш бюджет по беременности и родам, следует учитывать, какой неоплачиваемый отпуск вы планируете взять с учетом ваших личных потребностей и бюджета. Например, вы можете обнаружить, что не можете использовать весь период, предлагаемый FMLA, после проверки своих расходов (подробнее об этом ниже) и вашей экономии.

    Даже если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете решить продлить свое время дома, дополнив свой оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском, говорит Мотидзуки.

    Имейте в виду, что, несмотря на все ваши расходы на отпуск по беременности и родам, ваше здоровье и здоровье вашего ребенка также могут повлиять на то, сколько неоплачиваемого времени вы возьмете и на сколько времени потребуется увеличить бюджет вашего отпуска по беременности и родам.

    Когда вы готовитесь к отпуску по беременности и родам, убедитесь, что ваш супруг (а) или партнер также рассматривает, какие льготы могут быть им доступны через своего работодателя. Вместе вы должны знать, какие льготы предоставляются в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, оплачиваемым или неоплачиваемым, и как подать заявление на них, когда вы совместно ориентируетесь при составлении бюджета для процесса отпуска по беременности и родам.Затем вы можете решить, как согласовать количество времени, которое каждый из вас должен уделить, и когда должен начаться этот отпуск.

    Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, о том, как подать заявление на отпуск и есть ли какие-либо условия, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на отпуск. Спросите, можете ли вы использовать дни болезни, отпуска или краткосрочную нетрудоспособность для оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    2. Обеспечьте безопасность своего бюджета с детьми

    При составлении бюджета на отпуск по беременности и родам обязательно проверьте свой текущий ежемесячный бюджет, чтобы оценить, насколько ему подходит бюджет для рождения ребенка.

    В случае с Мотидзуки она и ее муж добавили категорию для экономии на декретный отпуск в рамках существующего бюджета для домашних расходов (например, ипотека, коммунальные услуги, продукты).

    «Мы относились к этому как к еще одному фонду на случай чрезвычайной ситуации, то есть у нас была цель - сколько мы хотели сэкономить, и мы продолжали работать и экономить, пока не достигли этой цели», - говорит Мотидзуки.

    При финансовой подготовке к отпуску по беременности и родам ответьте на следующие вопросы:

    • Какие новые расходы нужно добавить в ваш бюджет? Например, подгузники могут стоить семье около 900 долларов в год, по данным Национальной сети банков подгузников.Вы также можете тратить деньги на смесь, бутылки, салфетки, одежду и игрушки для своей новой, и все это может увеличить ваш ежемесячный бюджет. И не забывайте о стоимости любых новых продуктов или предметов, которые понадобятся маме по пути. Получение цифр с помощью калькулятора затрат на ребенка первого года жизни может помочь вам точно оценить ваши новые расходы и помочь с финансовым планированием для молодых родителей.
    • Будут ли сокращены ваши текущие расходы во время отпуска? Когда вы думаете о новых расходах, которые вам нужно добавить при составлении бюджета для декретного отпуска, не забывайте о тех, которые вы, возможно, сможете избежать.Например, ваш бюджет может сократиться, когда дело доходит до поездок на работу, если вы не за рулем или не пользуетесь общественным транспортом, чтобы добраться до работы каждый день. Если в вашем бюджете есть место на питание вне дома или на развлечения, их, естественно, можно сократить, если вы будете чаще есть дома и отдыхать с малышом.

    3. Сократите бюджет - затем ужесточите еще

    После того, как вы оцените свой бюджет, подумайте, можете ли вы его оптимизировать, когда будете финансово готовиться к отпуску по беременности и родам.Это может помочь уменьшить потерю дохода, связанную с отпуском, или компенсировать новые расходы, которые вы добавили в бюджет отпуска по беременности и родам.

    Бекки Бич, основательница Mom Beach, блога о личных финансах для мам, говорит, что для того, чтобы уложить свой отпуск по беременности и родам, который включал три месяца неоплачиваемого отпуска, она и ее муж серьезно настроились на сокращение ненужных расходов.

    Сократить существующие затраты

    При составлении бюджета отпуска по беременности и родам просмотрите существующий бюджет по каждой категории расходов.

    «Лучший совет - сократить расходы на ненужные вещи, такие как подписка, услуги потокового просмотра фильмов, новая одежда, еда вне дома, свидания и т. Д.», - говорит Бич. «Эти деньги следует выделить на питание, одежду и подгузники для вашего новорожденного».

    Избавление от этих дискреционных «желаний» - очевидный выбор, но присмотритесь внимательнее к другим способам сэкономить. Например, не могли бы вы договориться о более выгодной сделке по страхованию автомобиля или страхованию домовладельца? Можете ли вы лучше спланировать и подготовиться к еде, чтобы сэкономить на расходах на еду? Как насчет сокращения пакета интернет-услуг или рефинансирования долга?

    Найдите способы заработать

    Еще кое-что, что следует учитывать при составлении бюджета на отпуск по беременности и родам, - это то, как вы можете добавить доход обратно в свой бюджет, если весь отпуск или его часть не оплачены, и вы хотите попытаться частично сократить разрыв в доходах.Например, до того, как начнется отпуск по беременности и родам, вы можете превратить продажу ненужных предметов домашнего обихода в побочную суету, которую вы можете выполнять, работая полный рабочий день, чтобы заработать немного дополнительных денег и избавиться от беспорядка до рождения ребенка.

    Снижение новых затрат

    Накопив на декретный отпуск, подумайте также о том, как вы могли бы сократить расходы, связанные с рождением ребенка. Например, вместо того, чтобы покупать новую мебель или одежду, вы могли бы покупать те вещи, которые бережно использовались, в консигнационных магазинах, у друзей или родственников или на онлайн-рынках.Если кто-то планирует устроить детский душ от вашего имени, вы можете составить конкретный список желаний, которые вы бы предпочли получить в качестве подарков, чтобы компенсировать расходы.

    4. Поставьте цель сбережения и дайте каждому доллару цель

    Когда Бич и ее муж откладывали деньги на декретный отпуск, они намеревались сэкономить 20 000 долларов до рождения ребенка. Они сократили свои расходы, использовали купоны и жили экономно, чтобы это произошло.

    В случае Бич они выбрали 20 000 долларов, так как именно это она заработала бы в течение своего трехмесячного отпуска по беременности и родам, если бы работала.Вы можете использовать аналогичные рекомендации для выбора цели сбережений. Если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете постараться накопить достаточно, чтобы покрыть свои новые расходы.

    При составлении плана накопления средств для отпуска по беременности и родам не забудьте учесть потерю дохода и новые расходы в бюджете отпуска по беременности и родам. Не забудьте учесть любые сбережения, которые вы уже отложили и планируете использовать, чтобы финансово подготовиться к отпуску по беременности и родам.

    После того, как вы определите цель сбережений, подумайте о том, чтобы разделить свои сбережения по беременности и родам на разные сегменты или категории, чтобы гарантировать, что средств хватит столько, сколько вам нужно.Это также может затруднить перерасход средств в какой-либо одной категории.

    Например, при сбережении на декретный отпуск вы можете использовать такие ведра, как:

    • Запланированные расходы на ребенка
    • Неожиданные расходы на ребенка или чрезвычайные ситуации
    • Охрана здоровья матери и ребенка

    «Цель составления бюджета для отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы сэкономить достаточно денег, чтобы возместить ваш доход на желаемое время отпуска».

    - Лорен Мочизуки, эксперт по бюджету в Casa Mochi

    Бюджет отпуска по беременности и родам - ​​и более

    По окончании отпуска по беременности и родам ваш бюджет снова изменится, поскольку изменится ваш доход и появятся новые расходы, связанные с младенцами.Готовясь вернуться к работе, еще раз пересмотрите свой бюджет и учесть любые новые расходы. Например, вы должны учитывать уход за ребенком на дому или детский сад, наряду с текущими расходами на медицинское обслуживание новорожденных.

    Затем назначьте регулярное свидание, чтобы пересмотреть свой бюджет и расходы по мере роста вашего ребенка. Вы можете сделать это один раз в начале или в конце месяца или каждый день выплаты жалованья. Взгляните на свои доходы и расходы, чтобы увидеть, что увеличилось или уменьшилось, и какие корректировки, если таковые имеются, вам необходимо внести, чтобы ваш бюджет работал бесперебойно.

    Составление бюджета для декретного отпуска требует немного времени и планирования, но оно того стоит. Зная, что ваши финансы в порядке, вы сможете расслабиться и получить удовольствие от воспоминаний, вместо того, чтобы беспокоиться о деньгах.

    Поднимите свои финансовые знания на новый уровень с помощью наших ежеквартальных Информационный бюллетень Modern Money

    Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить приветственное письмо с финансовыми советами, которые помогут вам начал, и ищите нашу новостную рассылку Modern Money каждый квартал.

    Электронное письмо Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

    Присылайте мне статьи о (необязательно) Присылайте мне статьи о (необязательно) Убедитесь, что вы не робот

    Представлять на рассмотрение

    Предоставляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение Информационный бюллетень Modern Money от Discover.Подписка на эту рассылку не повлияет на другие настройки электронной почты, которые могут быть у вас с Discover. Discover может также использовать адрес электронной почты для предоставления вам информации. о товарах и услугах.

    Discover Bank, член FDIC

    Родственная статья

    Рождение ребенка во Франции: руководство для эмигрантов

    Если вы рожаете ребенка во Франции, в руководстве Expatica есть все, что вам нужно знать обо всем этом процессе.От дородового ухода до родов, последующего ухода, отпуска и льгот - у нас есть новые мамы и папы, охваченные программой La République.

    Если вы думаете о рождении ребенка во Франции, вы обнаружите, что французская система здравоохранения - одна из лучших в мире. Кроме того, вы, вероятно, будете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком (включая единовременный платеж в размере около 1000 евро). Ваш ребенок также может иметь право на получение гражданства Франции и ЕС в возрасте 18 лет.

    Однако важно убедиться, что вы зарегистрированы у врача или акушерки ( sage-femme ), а также в больнице задолго до родов во Франции.Убедитесь, что вы понимаете, какие услуги и надбавки доступны вам и вашему bébé; например, декретный отпуск во Франции.

    Процесс рождения ребенка во Франции может отличаться от дома. Чтобы помочь вам, это руководство охватывает дородовой уход, роды, послеродовой уход, регистрацию вашего ребенка во Франции и то, как получить отпуск по уходу за ребенком во Франции.

    Наш гид охватывает следующие области:

    Беременность и роды во Франции: обзор

    Ежегодно в самой плодородной стране Европы рождается более 700 000 младенцев.Большинство французских женщин - 98% по данным ВОЗ - рожают в родильных домах ( maternités ) с помощью акушерки ( sage-femme ). Большинство из них являются государственными, и французская государственная система здравоохранения обычно хорошо оценивается в международных исследованиях.

    Также можно обратиться в частную больницу ( Clinique ) во Франции, что обеспечит вам комфортное пребывание. Вы можете выбрать отдельную комнату с мини-холодильником и ночлегом для мужа.Однако, если что-то пойдет не так, частная клиника вполне может доставить вас на машине скорой помощи в государственную больницу, если она не сможет справиться с проблемой.

    Также не забудьте проконсультироваться со своим страховщиком. Не вся страховка покрывает лечение в частных больницах и может превышать сумму в 5000 евро в день.

    Домашние роды во Франции не распространены и не имеют права на полное страхование. Обычно это считается более рискованным, и у сопровождающих его специалистов больше шансов на судебный иск. Однако, если вы все же решите провести домашние роды во Франции, в вашем распоряжении будет акушерка.

    Страхование материнских расходов во Франции

    Если у вас есть государственная медицинская страховка во Франции, будет покрываться большая часть расходов, связанных с беременностью и родами. Сначала вы должны заявить о своей беременности по телефону Sécurité Sociale . С этого момента вы сможете воспользоваться программой Tiers Payant , а это значит, что вам больше не придется вносить предоплату в связи с беременностью. Обратите внимание, что первые две сонограммы покрыты лишь частично (70%). Однако после шестого месяца беременности все расходы покрываются полностью, независимо от того, связаны они с беременностью или нет, или после четвертого месяца, если мать должна быть госпитализирована.

    Обратите внимание, что система общественного здравоохранения покрывает только установленные государством ставки. Гонорары врачей сверх этого диапазона (в бесплатном секторе, известном как dépassements d’honoraires ) будут возвращены только в соответствии с этим тарифом.

    Для этих дополнительных сборов или для тех, кто хочет более высокий уровень покрытия, частное медицинское страхование является хорошим вариантом. Крупные международные компании, которые предоставляют услуги по охране материнства для эмигрантов во Франции, включают:

    Доступ к услугам по беременности и родам во Франции

    Как правило, каждый может выбрать себе врача во Франции.Поскольку медицинские работники не могут размещать рекламу, лучше спросить совета у друзей и родственников. Вы можете выполнить поиск на веб-сайте L’Assurance Maladie , чтобы найти врача во Франции, работающего в рамках государственной системы, или проверить французские желтые страницы ( Pages Jaunes ), чтобы найти ближайших к вам врачей.

    Собираясь на первую встречу, возьмите с собой следующие предметы:

    • Паспорт или местное удостоверение личности
    • Подтверждение адреса, например, счет за коммунальные услуги
    • Страхование / карта взаимопомощи
    • Securité sociale или аттестация CMU.Спросите об этом в своем центре CPAM или через свой аккаунт CPAM на Ameli.fr.
    • Предыдущие лабораторные результаты, которые у вас могут быть, в том числе краткие результаты УЗИ.

    Справочник Expatica по французской системе здравоохранения содержит более подробную информацию.

    Тестирование на беременность во Франции

    Домашние тесты на беременность ( тест de grossesse - gros также могут означать жир, но мы не оцениваем) легко доступны без рецепта в большинстве аптек и супермаркетов во Франции по цене от 1 евро.

    Поскольку домашние комплекты имеют небольшую погрешность - до 2%, - вам потребуется подтверждение лабораторного теста. Это возможно только по рецепту. Обычно вы получите результаты на следующий день. Социальное обеспечение обычно покрывает этот тест.

    Дородовая помощь во Франции

    Прием дородового

    После того, как вы получите результаты анализов, ваш врач направит вас к гинекологу, который будет вашим основным контактным лицом; гинеколог поможет выбрать родильный дом и найти акушерку.Кроме того, сотрудники выбранной вами больницы могут предоставить вам контактные данные своих аккредитованных гинекологов. Прочтите руководство Expatica о том, как выбрать французского врача, или просмотрите этот список больниц во Франции.

    Некоторые гинекологи во Франции говорят по-английски, но это не гарантия; Если вы попросите совета у друзей, это может помочь. Однако во Франции роженицами часто, но не всегда, занимается гинеколог. В государственных больницах им обычно управляет дежурная бригада.

    После вашего первого дородового осмотра ( premier examen prénatal ), которое должно быть проведено до конца третьего месяца, вам выдадут трехстраничный документ, подтверждающий вашу беременность во Франции ( декларация de grossesse ). Он понадобится вам, чтобы подать заявление на медицинское страхование при рождении ребенка во Франции и на социальную страховку на отпуск по уходу за ребенком. Важно отправить документы в службу Caisse d'Assurance Maladie (или вашему консультанту по страхованию Conseiller de l'Assurance Maladie , CAM) и в службу Caisse d'allocations familiales (CAF) соответственно не позднее 14-я неделя беременности, чтобы избежать потери пользы.

    Журналы учета и пособия

    К этому моменту CPAM отправит вам посылку с записной книжкой по беременности и родам ( Carnet de Santé Maternité ), а также подробностями о том, как открыть счет на веб-сайте национального медицинского страхования (ameli.fr), и календарем. медицинских осмотров и отпуска по беременности и родам во Франции (c ongé maternité ). Эти записи понадобятся вам для возмещения некоторых расходов.

    Фонд семейных пособий выплачивает вам единовременную выплату в связи с рождением ребенка во Франции.Еще две выплаты поступают после рождения.

    В некоторых случаях будущие матери могут также получать помощь по дому после родов во Франции, как правило, в случае медицинских, социальных или финансовых трудностей. Заявления о дополнительной помощи можно подавать в Общественный центр социальных действий (CCAS) или в Службу социальной помощи детям (ASE). Прочтите руководство Expatica для получения советов по безопасности во время родов во Франции.

    Благоприятный образ жизни для беременных женщин во Франции: CAF выдает пропуск, позволяющий вам пройти прямо к началу очереди в некоторых государственных учреждениях или попросить людей в общественном транспорте уступить вам свое место.

    Гендерная информация

    Имейте в виду, рожая во Франции, что родителям обычно сообщают пол их будущего ребенка. Если вы не хотите, чтобы вам говорили, убедитесь, что об этом осведомлен ваш гинеколог.

    (И да, вечеринки по раскрытию пола имеют большое значение во Франции, хотя и не такие безумные, как в les États-Unis !)

    Сканирование, тесты и проверки

    В вашей книжке по беременности и родам Carnet de Santé Maternité указано, как часто вам нужно проходить медосмотр во время беременности во Франции.Семь осмотров являются обычными, но ваш врач может попросить вас приходить чаще в случае осложнений.

    Каждый раз врачи проверяют наличие ряда заболеваний, включая токсоплазмоз, инфекцию, которая относительно безвредна для взрослых, но вызывает проблемы с развитием у детей. Медицинский персонал также проинформирует вас, какие тесты являются обязательными, а какие нет. Это ваше право знать, поэтому не стесняйтесь спрашивать.

    Три УЗИ ( эхография ) являются стандартными во время беременности.

    Французский медицинский истеблишмент считает, что вакцины следует вводить по возможности до и после беременности, за исключением инъекционной противогриппозной вакцины. Это контрастирует с другими странами, где комбинированные вакцины АКДС или TDAP (охватывающие дифтерию, столбняк и коклюш) также часто назначаются во время беременности. Однако во Франции существует агрессивный график послеродовых прививок, поэтому обсудите любые проблемы со своим врачом. См. Дополнительную информацию о вакцинах во Франции.

    Антенатальные классы

    Вам и вашему партнеру также будет предложено дородовое интервью для подготовки к рождению вашего ребенка во Франции. В течение периода беременности может быть предложено до семи дополнительных сеансов с субсидией, при этом опытные акушерки проведут обучение родам и ответят на все вопросы, от геморроя, связанного с беременностью, до методов грудного вскармливания.

    Некоторые университетские больницы проводят дородовые курсы английского языка во Франции, но их наличие зависит от того, где вы находитесь.Обратитесь к врачу за дополнительной информацией. Также стоит проконсультироваться с вашим страховщиком о покрытии.

    Аборты во Франции

    Женщина может прервать беременность до 12-й недели. Система социального обеспечения покрывает часть платы. По закону между отправкой запроса и проведением процедуры должна пройти неделя, чтобы позволить сделать это любому, кто может передумать.

    Подростки до 18 лет и одинокие также должны пройти консультацию.Важно отметить, что врачи могут отказаться от проведения процедуры; если они это сделают, они должны направить вас к другому врачу, который может помочь.

    Противозачаточные таблетки доступны в центрах планирования семьи, аптеках, а для несовершеннолетних - в школьных медпунктах. Более подробная информация доступна на французском веб-сайте планирования семьи (на французском языке).

    Роды во Франции

    Вам нужно зарегистрироваться в роддоме по вашему выбору как можно раньше, чтобы не потерять там место.

    Некоторые француженки даже идут в выбранную ими больницу, как только сдадут лабораторные анализы, но не стоит так драматизировать; Ваш гинеколог сможет вам помочь. Помните, что ваш гинеколог - хороший источник информации при рождении ребенка во Франции.

    Доставка

    После рождения во Франции ребенок проходит всесторонний осмотр, включая взвешивание, измерение и проверку на возможные дефекты. Здоровье ребенка оценивается по шкале Апгар, которая проверяет частоту сердечных сокращений, дыхание, мышечный тонус и реакцию на стимуляцию.Затем результаты измерений и оценка по шкале Апгар записываются на первой странице медицинской карты.

    Оценка варьируется от 0 до 10, где 10 означает, что у ребенка максимально возможное здоровье. Как показывает практика, оценка 7 или более соответствует здоровому ребенку. Однако более низкий балл не должен вызывать беспокойства; некоторым младенцам просто нужно больше времени, чтобы приспособиться к жизни вне матки. Врач и акушерка проведут полное обследование и сообщат вам обо всех возможных опасениях.

    Перед выпиской ребенок проходит обязательный осмотр педиатра.Результаты этого заносятся в медицинскую карту ребенка.

    Ваша медицинская страховка во Франции покрывает все расходы, включая обязательные пренатальные тесты, роды, эпидуральную анестезию и скрининг на болезни новорожденных с шестого месяца беременности до 12-го дня пребывания в больнице. Тем не менее, во Франции в среднем в больнице остается около трех дней после родов. Если вы выписываете из больницы в течение пяти дней после рождения ребенка во Франции и восстанавливаетесь дома, вы можете выбрать посещение акушерки на дому.

    Вместо этого

    гражданина Европы, проживающего во Франции, также могут родить ребенка у себя на родине. Правительство может покрывать расходы в рамках французской системы медицинского страхования или Европейской карты медицинского страхования будущих родителей (EHIC).

    Домашние роды во Франции

    А вот домашние роды во Франции - редкость, но могут быть организованы по запросу. Однако домашние роды не полностью покрываются государственной страховкой, поэтому важно поговорить со своим поставщиком медицинского страхования, прежде чем принимать окончательное решение о родах дома или в больнице во время проживания во Франции.

    Послеродовой уход во Франции

    Во время регистрации ребенок получает медицинскую книжку. Он содержит всю медицинскую информацию о здоровье вашего ребенка, включая прививки, вплоть до достижения ребенком 16 лет. Это очень важный документ, который помогает в процессе общения между медицинскими работниками и вашей семьей.

    Обязательные медицинские осмотры проводятся через регулярные промежутки времени. Первый проводится в течение восьми дней после родов во Франции, второй - на девятом или десятом месяце и, наконец, в течение 24 или 25 месяцев.

    Когда вы выпадете из больницы, вам сообщат номер телефона детской медсестры в вашем районе. Она будет бесценным ресурсом, обращайтесь к ней с любыми вопросами или проблемами.

    Матери и дети также могут получить доступ к услугам по уходу за матерью и младенцем ( Protection Maternelle et Infantile , PMI) в местных клиниках по охране здоровья матери и ребенка (MCH) после родов во Франции. Персонал проведет послеродовой осмотр, проконсультирует по вопросам питания и здоровья и даже может провести вакцинацию.Это может быть ценным подспорьем; спросите своего врача или акушерку о преимуществах послеродового ухода за матерью и младенцем. Они также смогут предоставить вам более подробную информацию о том, как подписаться на услугу.

    Вакцины для детей во Франции

    Беременным женщинам во Франции вакцины, как правило, не делают, за исключением инъекционных прививок от гриппа. В результате младенцы и дети ясельного возраста должны будут обращаться к врачам для проведения прививок в соответствии с заранее установленным графиком.

    Дети, растущие во Франции, по состоянию на 2018 год получили 11 обязательных прививок. Они получают их по графику из 10 инъекций в течение двух лет. Школы и центры отдыха проводят мониторинг вакцинации детей, родившихся после 1 января 2018 г.

    Если ребенку не сделаны прививки, он не может посещать общественные центры. Школы и детские сады могут принять их временно на три месяца, пока ребенку не сделают прививки.В случае упорного отказа директор школы может исключить ребенка.

    Ясли и уход за детьми во Франции

    Рекомендуется предварительно записаться в детские сады, когда будущая мама находится на втором или третьем триместре. Это включает в себя обращение в несколько детских садов и отправку регистрационной формы, которую можно получить в местном совете или в яслях, так что начните задолго до рождения ребенка во Франции. Однако регистрация может охватывать сразу несколько питомников.

    Детские сады обычно запрашивают свидетельство о рождении (после рождения ребенка), а также могут запросить дополнительную документацию.Желательно принять решение и зарегистрироваться в детском саду до родов во Франции, так как иногда может потребоваться долгое время ожидания свободных мест. Узнайте больше об уходе за детьми во Франции и детских садах во Франции.

    Грудное вскармливание во Франции

    Согласно исследованию 18000 матерей, проведенному в 2015 году, среднестатистическая французская женщина кормит грудью своих детей всего около 17 недель. Отчасти это связано с отсутствием знаний о грудном вскармливании. Однако в последние годы существует несколько групп поддержки молодых мам.Вот некоторые ассоциации:

    Есть также лактарии, которые собирают, хранят и перераспределяют грудное молоко для младенцев, которые в нем нуждаются. Обычно они действуют на пожертвования.

    Регистрация ребенка во Франции

    Регистрация рождения ребенка во Франции обязательна. Родители должны завершить этот процесс в течение трех рабочих дней в местной мэрии или мэрии. Название этого процесса - déclaration de naissance . Ребенок, чье рождение не зарегистрировано, может столкнуться с трудностями при получении доступа к услугам здравоохранения или образования, а его родители рискуют получить тюремное заключение сроком на шесть месяцев и штраф в размере 3750 евро.

    Часто это заявление подает отец, но врач, акушерка или другой специалист, присутствующий при родах, также может зарегистрировать рождение во Франции. В некоторых больницах регистратор актов гражданского состояния приходит для регистрации новорожденных.

    Тот, кто регистрирует рождение, должен иметь справку от врача или акушерки, заявление о выборе имени (если они это сделали), подтверждение акта признания (если это было сделано до рождения ребенка во Франции или если родители не состоят в браке). ), а также удостоверения личности или паспорта родителей.

    Регистратор ( officier d’état civil ) заполнит свидетельство о рождении ( extrait d’act de naissance ) для вашего ребенка. Регистрация во Франции бесплатна для любого рождения. Вы также можете запросить копию свидетельства о рождении онлайн через веб-сайт государственной службы Франции.

    Нефранцузские граждане также должны зарегистрировать рождение ребенка в своем консульстве после родов во Франции. В качестве альтернативы граждане Великобритании могут зарегистрировать рождение в посольстве Великобритании, что означает, что рождение будет зарегистрировано в Главном ЗАГСе Великобритании.

    Нерезиденты, туристы и роженицы во Франции

    Туристы и посетители, отдыхающие во Франции, должны иметь медицинскую страховку, покрывающую любые медицинские случаи. Если вы беременны и думаете, что вам, возможно, придется рожать во время отпуска, проконсультируйтесь со своей страховой компанией.

    европейских граждан, рожающих во Франции во время отпуска, могут воспользоваться взаимными привилегиями, предоставляемыми Европейской картой медицинского страхования (EHIC).

    Получает ли мой ребенок французское гражданство?

    Ребенок автоматически получает французское гражданство, только если хотя бы один из родителей француз.Закон также гласит, что ребенок, родившийся во Франции от родителей, не являющихся французскими гражданами, может получить французское гражданство в возрасте 18 лет при условии, что они являются резидентами страны. Прочтите наше руководство по получению французского гражданства.

    Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск во Франции

    Во Франции необходимо взять отпуск по беременности и родам не менее восьми недель. Женщины могут взять отпуск до 16 недель ( congé maternité ), обычно за шесть недель до предполагаемой даты родов и 10 недель после родов.Это время может увеличиться до 26 недель, если женщина рожает третьего ребенка. Если у вас двойня, срок составляет 34 недели; для тройни это увеличивается до 46 недель. Отпуск по усыновлению также доступен на 10 недель.

    Есть некоторая гибкость при уходе в декретный отпуск. Матери распределяют отпуск, чтобы иметь больше возможностей после родов во Франции. Дополнительный отпуск может быть предоставлен в случае медицинских проблем, связанных с беременностью.

    Вы можете вернуться на работу раньше, но должны взять перерыв не менее восьми недель, в том числе шесть недель после родов, чтобы получить причитающееся вам пособие.

    Работодатель не может расторгнуть ваш контракт ни при каких обстоятельствах в период вашего отпуска по беременности и родам во Франции.

    Отпуск по уходу за ребенком во Франции

    Отцовский отпуск во Франции обычно составляет около 11 дней подряд и увеличивается до 18 дней при многоплодных родах.

    Новоиспеченные матери и отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком во Франции, получают ежедневное пособие, равное их средней заработной плате в течение трехмесячного периода до родов во Франции, вплоть до квартального потолка социального обеспечения в размере 9 933 евро.Государственные социальные взносы и налоги по фиксированной ставке 21% вычитаются из отпуска по уходу за ребенком во Франции. Ежедневная выплата лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком во Франции, не может быть ниже 9,26 евро или выше 83,58 евро в день с 1 января 2016 года, а выплаты обычно производятся раз в две недели и охватывают период не менее восьми недель. Эти ставки подлежат ежегодному изменению. Если вы безработный, вы можете подать заявление в отпуск по беременности и родам во Франции, но вы не сможете получить отпуск по беременности и родам без предварительной остановки выплаты пособий по безработице.

    Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком во Франции, вы должны проработать не менее 150 часов в течение трех месяцев или 600 часов в течение 12 месяцев, если вы работаете неполный рабочий день или время от времени. Есть и другие способы получить право на получение пособия, хотя, как правило, вам не нужно ничего делать, чтобы получить пособие; ваша медицинская страховая компания оценит ваше право на льготы и отправит вашему работодателю справку о заработной плате с указанием того, что вы получите.

    Ваша французская медицинская страховая компания - первое, к кому можно обратиться за советом о том, что применимо в вашей ситуации.Вы также можете использовать этот калькулятор (на французском языке) для оценки вашего отпуска по уходу за ребенком во Франции.

    Детские пособия во Франции

    Франция выплачивает семейные пособия гражданам и постоянным жителям, которые несут ответственность как минимум за одного ребенка - собственного, усыновленного или принятого на воспитание. Некоторые пособия доступны в зависимости от уровня дохода.

    Доступны несколько пособий для детей младшего возраста, которые выплачиваются по-разному при рождении или усыновлении ( Prestation d’accueil du jeune enfant или Paje; 927 евро.71 по состоянию на 2018 год), базовое пособие (от 92 до 185 евро в месяц), надбавку на совместное обучение (от 146,94 евро для работающих родителей) и переменную надбавку на оплату микро-яслей или другого помощника до тех пор, пока ребенку не исполнится шесть.

    Специальные пособия также предоставляются детям-инвалидам (130,51 евро в месяц) и тем, кто возвращается в школу, а также для семейного проживания. Более подробная информация доступна на сайте национального фонда солидарности.

    Возрастные ограничения для получения этих пособий установлены в 20 лет для всех детей, которые не работают или чье вознаграждение не превышает 918 евро.35 в месяц. Жилищные пособия и надбавки к семейному доходу продолжаются до 21 года.

    Более подробную информацию о пособиях по уходу за детьми во Франции можно найти на веб-сайте бюро семейных пособий.

    Полезные ресурсы

    Политика в отношении отпуска по беременности и родам и оплаты труда | UCL Human Resources

    Права и поддержка для беременных сотрудников, а также для тех, кто находится в отпуске по беременности и родам или возвращается из него.

    Содержание

    1.Цель и цель
    2. Сфера действия
    3. Определения
    4. Политика
    4.1 Оценка рисков
    4.2 Отгул для дородовых приемов
    4.3 Тихие комнаты
    4.4 Право на отпуск по беременности и родам
    4.5 Право на пособие по беременности и родам
    4.6 Процесс уведомления
    4.7 Мертворождения и Выкидыши
    4.8 Неонатальный отпуск
    4.9 Поддержание контакта и дни KIT
    4.10 Непрерывность работы
    4.11 Ежегодный отпуск
    4.12 Уполномоченные удержания из заработной платы
    4.13 Возвращение на работу
    4.14 Прекращение работы
    5. Мониторинг политики
    6. Приложения


    1. Цель и сфера действия

    1.1 Эта политика устанавливает права и поддержку, доступные беременным работницам, а также тем, кто находится в отпуске по беременности и родам и возвращается из него ( ML).

    1.2 Эта политика также устанавливает дополнительные положения и права для матерей, чей ребенок нуждается в неонатальном уходе в связи с недоношенностью или проблемами со здоровьем при рождении.

    1.3 Для получения дополнительной информации о других типах отпусков, доступных для родителей, опекунов и лиц, осуществляющих уход, см. Соответствующий раздел политики A – Z на странице политики и щелкните страницу набора инструментов для отпуска по уходу за ребенком.

    2. Сфера действия

    2.1 Настоящая политика распространяется на всех беременных сотрудников UCL, независимо от защищенных характеристик (включая сексуальную ориентацию и / или изменение пола), их стажа работы или источника финансирования.

    2.2 Работницы, являющиеся суррогатными матерями, также подпадают под действие этой политики.

    2.3 Сотрудники, желающие попросить отгул для работы для прохождения лечения бесплодия, должны ознакомиться с Политикой специального отпуска (Отгул по личным и домашним причинам).

    3. Определения

    3.1 См. Приложение A для определения определений и сокращений, используемых в настоящей Политике и Процедуре.

    4. Политика

    4.1 Оценка рисков

    4.1.1 Сотрудники должны уведомить своего непосредственного руководителя как можно скорее, что они беременны, чтобы можно было провести оценку риска. Оценка рисков позволит выявить любые потенциальные риски на рабочем месте для работника и их будущего ребенка / младенцев.

    4.1.2 Оценка риска также должна проводиться, если будущие или новые родители кормят грудью или сцеживают молоко на работе.Пожалуйста, см. Раздел 4.3 для получения дополнительной информации об услугах, предоставляемых в UCL.

    4.1.3 Дополнительную информацию о проведении оценки рисков для новых и будущих родителей можно получить в Службе безопасности UCL.

    4.2 Отгул для дородовых приемов

    4.2.1 Беременные работницы имеют право брать разумный оплачиваемый отпуск в рабочее время для дородового наблюдения.

    4.2.2 Сотрудница, чей партнер или супруга беременна, имеет право попросить неоплачиваемое свободное время для сопровождения своих партнеров до двух таких встреч.

    4.2.3 Сотрудники должны стремиться как можно больше уведомлять своего непосредственного руководителя о встречах в дородовой период.

    4.2.4 Нет необходимости предоставлять UCL какие-либо документы в качестве доказательства их первого назначения, но сотрудников могут попросить предоставить доказательства последующих назначений.

    4.3 Тихие комнаты

    4.3.1 Некоторые тихие частные комнаты были обнаружены в различных зданиях UCL, которые могут использоваться молодыми и будущими родителями для отдыха или для сцеживания / кормления грудью.Работникам, которым необходимо пользоваться этими удобствами, разрешается разумный оплачиваемый отпуск.

    4.4 Право на отпуск по беременности и родам

    4.4.1 Для ОД не требуется никакого квалификационного стажа работы.

    4.4.2 Все сотрудники имеют право взять до 52 недель ml.

    4.4.3 Когда сотрудник хочет начать свой отпуск: самое раннее начало ML - за 11 недель до EWC.

    4.4.4 Законный минимальный размер ML, который сотрудники должны взять, составляет 2 недели, начиная со дня рождения ребенка, за исключением случаев, когда ребенок рождается до ожидаемой недели родов (EWC), когда начинается обязательная ML. на следующий день после рождения ребенка.

    4.4.5 Сотрудник может вернуться на работу в любое время после окончания двухнедельного обязательного отпуска до конца 52-недельного максимального периода ML в соответствии с разделом 4.6.4 настоящей политики.

    4.4.6 Если беременная работница берет отпуск по причине состояния, связанного с беременностью, в течение 4 недель до EWC, ML обычно начинается автоматически на следующий день после первого дня отсутствия.

    Однако сотрудник может не захотеть, чтобы ML запускался автоматически, например, если у сотрудника есть легкое заболевание, связанное с беременностью, поэтому он может согласиться с тем, что ML не запускается.В этой ситуации менеджер должен записать детали соглашения в письменной форме, чтобы избежать неопределенности относительно начальной и конечной дат согласованного периода ML, и отправить это по электронной почте в отдел кадров, чтобы копию соглашения можно было сохранить в кадровом файле сотрудника. .

    4.4.7 В ситуациях, когда ребенок рождается или родился мертвым после начала 24-й недели беременности, ML автоматически запускается на следующий день после рождения ребенка.

    4.5 Право на пособие по беременности и родам

    4.5.1 При соблюдении надлежащих процессов уведомления (раздел 4.6) все сотрудники, принимающие ОД, независимо от стажа работы, имеют право на получение пособия по беременности и родам (OMP).

    4.5.2 OMP - это полная оплата за 18 недель. Оплата может производиться одним из следующих способов:

    (i) полная оплата за 18 недель или

    (ii) полная оплата за 9 недель с последующей половинной оплатой за 18 недель.

    4.5.3 В дополнение к OMP, сотрудник, использующий ML, будет иметь право на SMP, если он проработал не менее 26 недель на Неделе уведомлений (15-я неделя до EWC) при условии, что средний заработок превышает нижний предел заработка. для взносов в национальное страхование.Те сотрудники, которые не имеют права на SMP, могут претендовать на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMA), работнику следует ознакомиться с последними правительственными указаниями.

    SMP выплачивается за 39-недельный период и включается в недели OMP. Оплата за два варианта следующая:

    Неделя

    Вариант (i)

    Вариант (ii)

    Не соответствует требованиям для SMP: вариант (i)

    Не имеет право на SPM: вариант (ii)

    1-9

    Полная оплата (включая 6 недель более высокой ставки SMP + 3 недели более низкой ставки SMP)

    Полная оплата (включая 6 недель более высокой ставки SMP + 3 недели более низкой ставки) Полная оплата Полная оплата
    10-18 Полная оплата (включая более низкую ставку SMP) Половинная оплата + более низкая ставка SMP Полная оплата Половина оплаты
    19-27 Низкая ставка SMP Половина оплаты (включая более низкую ставку SMP) Неоплачиваемая Половина оплаты
    28-39 Низкая ставка SMP Низкая ставка SMP Un платный Неоплаченный
    40-52 Неоплаченный Неоплаченный Неоплаченный Неоплаченный

    Текущую ставку SMP можно узнать на сайте правительства.

    4.5.5 Выплата пособия по беременности и родам начинается одновременно с началом периода ОД и выплачивается ежемесячно в просрочку (таким же образом выплачивается заработная плата). Расчетные ведомости будут отправлены на домашний адрес сотрудника, если он использует ОД.

    4.6 Процесс уведомления

    4.6.1 Сотрудники, желающие запросить ML, должны следовать процедуре, описанной в Приложении B к этой политике, и уведомить своего непосредственного руководителя о своем EWC.

    4.6.2 Сотрудник может связаться со службой управления персоналом, если у него есть вопросы о приемлемых датах и ​​правах.Сотрудники также могут использовать калькулятор отпуска по беременности и родам и планировщик отпусков, чтобы помочь спланировать отпуск.


    По крайней мере, за 15 недель до EWC (недели уведомлений) сотрудник должен сообщить своему непосредственному руководителю срок и дату, когда они хотят начать ML.

    Форма ML в Приложении D должна быть заполнена и отправлена ​​по электронной почте в HR Services с копией формы MATB1. В течение четырех недель после получения этого уведомления кадровая служба напишет сотруднику, чтобы подтвердить права на ОД и пособие по беременности и родам.

    4.6.3 Если сотрудник впоследствии изменит свое мнение о дате начала своего ML, он должен уведомить о новой дате начала за четыре недели, если ML не запускается автоматически в соответствии с пунктами 4.4.6 или 4.4.7.

    4.6.4 ML автоматически завершится через 52 недели после даты начала, если сотрудник не направит письменное уведомление за 8 недель о возврате до этой даты.

    4.6.5 Если сотрудник желает изменить дату, когда он хочет вернуться на работу, он должен письменно уведомить о новой дате не менее чем за 8 недель.

    4.6.6 Сотрудник может пожелать сократить свой отпуск по беременности и родам, чтобы вместе со своим партнером воспользоваться совместным отпуском по уходу за ребенком. Подробнее об этом см. В Политике общего отпуска по уходу за ребенком.

    4.7 Мертворождение и выкидыш

    4.7.1 Если у сотрудника рождение мертворождения с 24 недель беременности, права на ML, OMP и SMP остаются неизменными.

    4.7.2 Если у сотрудницы случился выкидыш до 24 недель беременности, права на ML, OMP и SMP отсутствуют.Тем не менее, работник может иметь право на получение пособия по болезни и / или установленной законом выплаты по болезни.

    4.7.3 Если ребенок рождается через 24 недели и выживает лишь в течение короткого периода времени после рождения, все права материнства на ОД и пособие по беременности и родам сохраняются независимо от времени рождения.

    4.7.4 Сотрудникам, чей партнер или супруга (а) потерпел выкидыш до 24 недель беременности, будет предоставлено право на некоторый отпуск в соответствии с Политикой специального отпуска (Политика отпусков по личным и домашним причинам).

    4.7.5 Работницы, у которых мертворождение наступило после 24 недель беременности, также имеют право на 4-недельный оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка, который может быть добавлен к окончанию их отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой особого отпуска.

    4.7.6 Сотрудники могут получить доступ к поддержке через веб-сайт UCL по охране труда и получить доступ к Программе помощи сотрудникам.

    4.8 Неонатальный отпуск

    4.8.1 UCL учитывает эмоциональные и финансовые трудности, возникающие в результате преждевременных родов и ситуаций, когда новорожденного сразу же госпитализируют после рождения.

    4.8.2 Сотрудники, которые имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с этой политикой, также будут иметь право на дополнительный период отпуска, который будет добавлен к окончанию отпуска по беременности и родам, если их ребенок находится в больнице не менее 7 дней после рождения.

    4.8.3 Сотрудники будут иметь право на отпуск для новорожденных с полным сохранением заработной платы, эквивалентный количеству дней, в течение которых их ребенок находился в больнице сразу после рождения в течение не менее 7 дней. Этот отпуск ограничен 12 неделями.

    4.8.4 Неонатальный отпуск необходимо взять до того, как работник вернется на работу, и его нельзя использовать вместе с каким-либо другим видом отпуска по уходу за ребенком или ежегодным отпуском.

    4.8.5 Сотрудники, имеющие право на отпуск для новорожденных, должны уведомить своего непосредственного руководителя как можно скорее после рождения ребенка, чтобы сообщить им об осложнениях. Во время отпуска по беременности и родам они должны подтвердить своему непосредственному руководителю, сколько недель их ребенок находился в больнице, и сообщить своему непосредственному руководителю за 8 недель о том, когда их отпуск по беременности и родам закончится и, следовательно, когда начнется их отпуск по беременности и родам.

    4.8.6 Сотрудник, линейный руководитель или администратор отдела должны запросить / записать период оплачиваемого отпуска на соответствующее количество дней / недель в MyHR как «Оплачиваемый отпуск», «Другое». Можно записать комментарий, чтобы указать, что отпуск является отпуском для новорожденных.

    4.8.7 Разделы 4.10 -4.15 данной политики также применимы к отпуску для новорожденных.

    4.8.8 Неонатальный отпуск предоставляется в дополнение к отпуску по уходу в соответствии с Правилами специальных отпусков.

    4.9 Поддержание связи во время отпуска по беременности и родам и Дни связи (дни KIT)

    4.9.1 UCL разрешается поддерживать контакт с сотрудниками по ML, при условии, что контакт является разумным.

    4.9.2 Перед тем, как начать ML, сотрудники должны обсудить со своим непосредственным руководителем, как часто они хотели бы поддерживать связь и с помощью каких средств связи - например, обновления по электронной почте о том, что происходит в UCL или в их непосредственном окружении. кафедра или факультет.

    Сотрудников, занимающихся машинным обучением, следует информировать (и при необходимости консультировать с ними) о любых важных бизнес-изменениях или объявлениях, которые могут на них повлиять.

    4.9.3 Сотрудники по ML должны иметь доступ к любым внутренним вакансиям, которые могут быть им интересны и не должны быть ущемлены при подаче заявки.

    Сотрудники, занимающиеся ML, также должны быть включены в приглашения на общественные мероприятия, тренинги и конференции, которые они могут захотеть посетить во время ML.

    Сотрудники, занимающиеся машинным обучением, должны иметь такой же доступ к возможностям с точки зрения обучения и карьерного роста, как и другие сотрудники, и их отсутствие никоим образом не должно ставить их в невыгодное положение.

    4.9.4 Сотрудник и его руководитель могут договориться о сроке до 10 дней «Оставаться на связи» (KIT), которые можно использовать во время ML, не прерывая ML. Дни KIT не являются обязательными и должны быть согласованы между менеджером и сотрудником.

    4.9.5 KIT-дни можно использовать для любой деятельности, которую сотрудник обычно выполнял бы, если бы был на работе. Примеры мероприятий: посещение учебных курсов, встреч, брифингов и конференций. Время нужно использовать продуктивно и оговариваться заранее.

    4.9.6 Любая работа, выполняемая в день KIT, будет рассматриваться как целый день KIT, независимо от фактического количества времени, проведенного на работе, и будет считаться правом на целый день. Например, выход на работу на 2-часовую встречу будет засчитан как 1 KIT из 10-дневного права.

    4.9.7 Сотрудникам будет выплачиваться обычная заработная плата с точностью до ближайшей половины или полного дня за любые дни KIT, которые они занимают, в дополнение к к любым SMP и OMP, которые они получают в то время, когда берется день KIT.Оплата дней KIT финансируется из бюджета соответствующего отдела.

    4.9.8 Платежи за KIT-дни будут подлежать вычетам из налогов и NI, но не будут иметь права на жертву из заработной платы. Зачисляются ли для пенсии выплаты за KIT-дни, зависит от конкретной пенсионной схемы. Пожалуйста, свяжитесь с администрацией пенсионного фонда для получения дополнительной информации.

    4.9.9 Администраторы отделов должны выбрать «Дневной платеж KIT» в разделе платежных элементов в разделе «Транзакции отдела» в MyHR для даты взятия KIT-дня.Это должно быть отправлено в день KIT или после него.

    4.10 Непрерывность занятости

    4.10.1 Трудовой договор с UCL продолжается во время ML, и это не влияет на период непрерывной занятости для расчета пенсии по выслуге лет, пособий, начисления ежегодного отпуска и права на законные права.

    4.11 Ежегодный отпуск

    4.11.1 Установленный законом и договор Ежегодный отпуск (включая государственные праздники и дни закрытия UCL) начисляется на протяжении всего периода ML.

    4.11.2 Обычно сотрудники должны брать любой неоплаченный накопленный ежегодный отпуск в год, в котором они начали ML, до начала периода их ML. В исключительных обстоятельствах это не всегда возможно, например, если декретный отпуск начинается раньше, чем ожидалось. Любой ежегодный отпуск, накопленный в течение периода ML, должен быть взят по окончании ML или в кратчайшие сроки после него. Помимо этого, любой неиспользованный накопленный ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год максимум на 5 дней в соответствии с Политикой ежегодного отпуска.

    4.11.3 Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональное право на любой банковский отпуск и дни закрытия, которые происходят в период их отпуска по беременности и родам, добавленный к их общему отпуску.

    4.12 Авторизованные удержания из заработной платы

    4.12.1 Если сотрудник санкционировал удержания из заработной платы (например, подписка на членство в профсоюзах или пожертвования по мере того, как вы зарабатываете), эти выплаты будут продолжать удерживаться во время ML. Если не указано иное, UCL продолжит выплачивать все санкционированные удержания сотрудника в течение периода невыплаченного ML, и эти взносы будут возмещены из будущих выплат заработной платы.

    4.12.2 Если сотрудник желает отменить какие-либо санкционированные удержания из заработной платы или взносы во время ML, он должен связаться с командой службы расчета заработной платы HR и уведомить их. Для получения подробной информации о том, как ML влияет на пенсионные отчисления, сотрудники должны связаться с отделом кадрового пенсионного обеспечения или ознакомиться со следующей информацией.

    4.13 Возвращение на работу

    4.13.1 Сотрудники, возвращающиеся из ML, обычно возвращаются на ту же работу, если в их отсутствие не была проведена реструктуризация после консультации с персоналом.Дополнительные сведения см. В разделе «Процедура организационных изменений и политика повторного развертывания».

    4.13.2 Линейные руководители должны обеспечить поддержку сотрудников, возвращающихся из ML, и их повторную интеграцию в бизнес с помощью плана возврата к работе.

    4.13.3 Сотрудники, желающие взять дополнительные периоды отпуска, такие как неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу, должны ознакомиться с соответствующей политикой в ​​разделе A – Z страницы политики во внутренней сети персонала.

    4.13.4 Чтобы отметить приверженность UCL гендерному равенству в академической карьере, активные научные сотрудники, возвращающиеся из ML, имеют право взять один срок академического отпуска без обязательств преподавателя в соответствии с принципами, изложенными в Политике в отношении субботних отпусков. .Этот отпуск позволит сотрудникам быстрее возобновить исследовательскую деятельность.

    4.13.5 Разделы 4.1.2, 4.1.3 и 4.3.1 предоставляют информацию об оценке риска для сотрудников, возвращающихся на работу, которые кормят грудью и сцеживают молоко, а также о возможностях, предоставляемых UCL для этого.

    4.13.6 Сотрудники, принимающие ОД, могут пожелать изменить свой режим работы по возвращении на работу на постоянной или временной основе. Подробную информацию о том, как будут обрабатываться эти запросы, см. В Политике баланса работы и личной жизни.

    Важно отметить, что процесс запроса гибкого режима работы может занять до 13 недель, поэтому при запросе изменения рабочего времени следует направлять как можно больше уведомлений.

    4.14 Прекращение приема на работу

    4.14.1 Сотрудники с бессрочными встречами, которые решили не возвращаться на работу во время или после периода ОД, должны направить соответствующее количество уведомлений об увольнении в соответствии с их трудовым договором.

    Их трудоустройство закончится, как только истечет срок их уведомления.

    4.14.2 Сотрудникам будет выплачиваться заработная плата вместо накопленных неиспользованных выходных, государственных праздников и дней закрытия.

    4.14.3 Если контракт сотрудника расторгается UCL во время его ML, например, в связи с окончанием срочного контракта или сокращением штата, UCL будет выплачивать соответствующую профессиональную заработную плату до последнего дня работы. После этой даты, если работник имеет право на установленную законом заработную плату, она будет выплачиваться до конца 39-недельного периода плюс любой неоплаченный ежегодный отпуск.

    4.14.4 При оформлении сотрудника как выписанного в MyHR, причиной выбора является «Материнство - не возвращено».

    4.15 Финансовая помощь департаментам

    В случае, если сотрудник подает заявку на ОД в соответствии с этой политикой, Департамент может запросить финансовую помощь для покрытия обязанностей отсутствующего сотрудника, которые должны быть выполнены в период отсутствия и которые не могут быть покрытым другими сотрудниками в отделении в течение их обычной рабочей недели.

    5. Мониторинг политики

    Группа по политике в области занятости будет следить за отпуском по беременности и родам и за соблюдением этой политики.

    6. Приложения


    Приложение D: Формы:

    Отдел кадровой политики
    Март 2021 г.