Содержание

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон С ВЫПЛАТОЙ

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон С ВЫПЛАТОЙ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон С ВЫПЛАТОЙ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2021 по делу N 33-4738/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Работник ссылался на неосуществление доплат за совмещение профессий и работу малой численностью, на то, что не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вызвано его активной позицией в части специальной оценки условий труда, работодатель, препятствуя открытию нарушений законодательства, искал различные нарушения и привлекал его к дисциплинарной ответственности.

Решение: 1 – 4) Отказано.Упоминание истцом в исковом заявлении и в расшифровке записей о переговорах об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработных плат также не подтверждает отсутствие добровольности написания истцом двух заявлений от 07.09.2020 об увольнении с 14.09.2020 по собственному желанию. Напротив, из расшифровки записей следует, что истец после уведомления об отказе работодателя в заключении с ним соглашения об увольнении на указанных условиях, самостоятельно, без какого-либо принуждения и давления со стороны работодателя сообщает последнему о своем решении об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на выборную должность. Далее в переговорах идет речь о несогласии истца только с отработкой перед увольнением 2 недели. Вместе с тем, заявления истца об увольнении работодателем удовлетворены, в том числе и в части указанной истцом даты увольнения 14.09.2020 без каких-либо препятствий в данной части.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27. 04.2021 по делу N 33-4738/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Работник ссылался на неосуществление доплат за совмещение профессий и работу малой численностью, на то, что не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вызвано его активной позицией в части специальной оценки условий труда, работодатель, препятствуя открытию нарушений законодательства, искал различные нарушения и привлекал его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1 – 4) Отказано.Упоминание истцом в исковом заявлении и в расшифровке записей о переговорах об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработных плат также не подтверждает отсутствие добровольности написания истцом двух заявлений от 07.09.2020 об увольнении с 14. 09.2020 по собственному желанию. Напротив, из расшифровки записей следует, что истец после уведомления об отказе работодателя в заключении с ним соглашения об увольнении на указанных условиях, самостоятельно, без какого-либо принуждения и давления со стороны работодателя сообщает последнему о своем решении об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на выборную должность. Далее в переговорах идет речь о несогласии истца только с отработкой перед увольнением 2 недели. Вместе с тем, заявления истца об увольнении работодателем удовлетворены, в том числе и в части указанной истцом даты увольнения 14.09.2020 без каких-либо препятствий в данной части.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон С ВЫПЛАТОЙ

Нормативные акты: Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон С ВЫПЛАТОЙ “Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Решением управления Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – пенсионный фонд) общество привлечено к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (далее – Закон N 212-ФЗ). Основанием для принятия указанного решения послужили выводы о занижении базы страховых взносов в результате неправомерного исключения из облагаемой страховыми взносами базы компенсационных выплат, произведенных работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон. “Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)По результатам выездной налоговой проверки общества по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты налогов и сборов налоговым органом составлен акт и вынесено решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за совершение налогового правонарушения, в соответствии с которым были доначислены суммы налога на прибыль и налоговых санкций.
Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном включении обществом в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, денежных компенсаций работникам при увольнении по соглашению сторон. Произведенные налогоплательщиком выплаты не являются экономически обоснованными и необходимыми для извлечения прибыли, так как выплачивались работникам, с которыми прекращены трудовые отношения; данные выплаты не направлены на стимулирование или поощрение трудовой деятельности и не предусмотрены действующим трудовым законодательством в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Предложение о расторжении трудового договора | увольнении по соглашению сторон

(кому: фамилия, имя, отчество работника, должность, структурное подразделение)
от
(от кого: наименование работодателя, адрес, телефон)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

returnValue = false;” onselectstart=”” cellspacing=”0″ cellpadding=”0″ onsenectstart=”event.returnValue = false;” version=”4.1″ noresize=”noresize” data-tablename=”Таблица 2″>
№
(дата)(номер)
Уважаемый !
(фамилия, имя, отчество)
В соответствии с пунктом 1 статьи 77Трудового Кодекса Российской Федерации
(наименование работодателя)
в лице
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
предлагает расторгнуть с Вами трудовой договор по соглашению сторон с

О принятом Вами решении прошу письменно сообщить в в течение дней после получения данного предложения.

Руководитель или работник кадровой службы организации
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Автор статьи: Судаков А.П.

Существует несколько способов уволиться с рабочего места. Обычно, если работник хочет уйти сам, то его увольняют по собственному желанию. Но в некоторых случаях правильнее будет оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — этот вариант более щадящий для работника. Процедура подобного увольнения детально описана в ТК РФ, поэтому никаких осложнений в процессе не возникнет.

В каких случаях применяют данный способ

Подобное прекращение трудовых отношений интересно в первую очередь работодателю. Данный случай не попадает под рассмотрение и контроль профсоюзной организации, поэтому допускается увольнение человека, находящегося в отпуске или даже на больничном.

Увольнение по соглашению сторон — удобный способ расторжения трудовых отношений

Порядок действий со стороны работодателя следующий:

  1. Инициатива одного из участников трудового процесса (работодателя или сотрудника). Заявление может составить любая сторона, оно направляется для рассмотрения другой стороне. Никаких мотивационных данных для подачи подобного заявления не нужно.
  2. Если вторая сторона отклоняет инициативу, то рабочие отношения продолжаются в полном объеме. Разорвать их без согласия второй стороны нельзя никоим образом (в рамках данной процедуры).
  3. Если вторая сторона принимает инициативу, то ответственным лицом составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение о прекращении работы.
  4. Стороны разрывают трудовые соглашения согласно договоренностям.

Обратите внимание: закон предусматривает составление договоренностей в устной или письменной форме. Мы рекомендуем детально описывать их на бумаге и ставить подписи обеих сторон, иначе доказать наличие договоренностей будет невозможно.

В соглашении, которое составляется вместе с приказом, указываются все договоренности и нюансы расторжения отношений. Здесь прописывается дата увольнения, размеры компенсации и пособий, ответственность сторон и пр.

Если вы хотите узнать, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то изучите ТК РФ. Дело в том, что компенсация в данном случае не обязательна, она не является строгим требованием к работодателю, а скорее считается хорошим тоном. А вот выходное пособие обязательно оплачивается, но она попадает под определение дохода, поэтому с него вычитаются все налоги.

И еще один момент — инициативная сторона в процессе переговоров может аннулировать свою заявку. Как пример — ответственный и грамотный сотрудник, недовольный своим окладом, подает заявление по соглашению сторон. Руководитель, понимая, что работник хорош и что найти ему замену будет непросто, соглашается на поднятие заработной платы. Сотрудник забирает заявление и остается на рабочем месте.

Достигнутые соглашения заверяйте на бумаге

В чем достоинства подобного увольнения

Данный способ увольнения достаточно интересен с точки зрения и сотрудника, и работодателя. Давайте разберем более подробно: что значит увольнение по соглашению сторон и что должны выплатить сотруднику. Выше мы уже описали, почему он выгоден одной стороне, теперь разберем плюсы, которые получает рабочий:

  1. На протяжении 30 дней после увольнения сотруднику считается стаж, и он является непрерывным. Это можно использовать в своих целях.
  2. Получение реальной компенсации при договоренности с руководством. Работодатель не всегда может просто уволить сотрудника, но заплатив ему компенсацию, облегчает процесс.
  3. При обращении в центр занятости сотрудник получает более высокие выплаты, чем если бы он уволился по собственному.
  4. Процесс увольнения не нужно согласовывать с различными инспекциями и профсоюзами.

Обратите внимание: выплата компенсации возможна не во всех случаях. Внимательно изучайте договор о найме — если в нем прописан запрет на выплату, то вам обоснованно откажут. Такая же ситуация и в том случае, если в договоре указана определенная сумма — вы получите именно ее.

Стандартный образец заявления об увольнении

Нормы законодательства

Уволиться по соглашению сторон достаточно просто — достаточно лишь подать соответствующее заявление. Стандартный образец заявления на увольнение по соглашению сторон вы можете скачать по этой ссылке, в его составлении нет ничего сложного. Вы просто пишете на имя руководителя бумагу, в которой просите провести соответствующую процедуру, ставите дату и подпись. Данное заявление может быть подано в любое время одной и второй стороной. Что это обозначает на практике? Если вы устроились на испытательный срок, отработали неделю и поняли, что место — не ваше, то вы подаете соответствующее заявление и спокойно расторгаете отношение. То же самое может сделать ваш работодатель.

Законодательно данная процедура регулируется статьей 78 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон. В ней достаточно детально рассмотрен весь процесс — обязательно изучите ее.

Работодатель может защититься от подачи заявления со стороны работника, прописав данный пункт в трудовом договоре. Также он может просто отклонить данное прошение — оно действует только при взаимном согласии двух сторон.

Если заявление подписывается двумя сторонами, то вопрос считается решенным. Затем издается приказ об увольнении и соответствующее соглашение, которое описывает условия расторжения.

Какие выплаты положены

Компенсация выплачивается работодателем по желанию, но в большинстве случаев это “желание” присутствует, поскольку данная форма разрыва отношений используется при определенных нюансах.

Размер компенсаций может быть совершенно разный

Сумма компенсации может быть любой, но чаще всего используют среднемесячный заработок. Следите, чтобы размер компенсации был прописан в соглашении, иначе работодатель в итоге может отказаться от своих обязательств.

Работодатель также получает преимущества. Соглашение подразумевает полный отказ от претензий — работник уже не сможет восстановиться, как в случае увольнения по собственному желанию. Процесс разрыва отношений происходит без всяких уведомлений — рабочему не нужно в обязательном порядке отрабатывать две недели, работодателю — предупреждать о сокращении. Отношения могут быть расторгнуты даже во время отпуска или временной нетрудоспособности. При увольнении делается запись в трудовой: увольнение по соглашению сторон статья 77. Данная запись является вполне допустимой — следующий работодатель не будет задавать вопросов и интересоваться причинами ухода. Но даже если подобные вопросы и будут, то вы всегда можете сказать, что вас не устроили условия труда/оплаты, не вдаваясь в подробности.

При увольнении сотруднику также выплачивается задолженность за отработанное время и за неиспользуемый отпуск. Если сотрудник сначала подает заявление, но потом передумывает, то все зависит от работодателя — он может и уволить его, и оставить на рабочем месте. Поэтому мы рекомендуем вам делать это крайне ответственно и продумав итог, а еще лучше — заранее пообщавшись с начальством. Оспаривать увольнение, сделанное после подачи заявления, вам не удастся — ни один суд или профсоюз не примет решение в вашу пользу.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Примеры компенсаций и выплат: 1000 примеров

Компенсация и выплаты . Департамент возмещает MPO расходы, понесенные для удовлетворительного оказания услуг в течение ежемесячного или ежеквартального периода в соответствии с Объемом работ, Приложение «A». Возмещение ограничено максимальной суммой, утвержденной Департаментом. MPO должен подавать запрос на возмещение в Департамент ежеквартально или ежемесячно. Запросы на возмещение от MPO должны включать счет-фактуру, подробный отчет о расходах и отчет о ходе работ за период выставления счетов за услуги, приемлемые для Департамента.MPO должен использовать формат счета-фактуры, подробного отчета о расходах и отчета о ходе работы, утвержденный Департаментом. MPO должен предоставить любые другие данные, которые требуются FHWA или Департаменту для обоснования и поддержки запрошенного платежа. В соответствии с разделом 287.058 Устава Флориды, MPO должен предоставлять количественно измеримые, измеримые и проверяемые единицы результатов. Каждый результат должен определять требуемый минимальный уровень обслуживания, который должен быть выполнен, и критерии для оценки успешного завершения. Проект и поддающиеся количественной оценке, измерению и проверке единицы результатов описаны в Приложении «А». Счета-фактуры должны быть представлены MPO с подробностями, достаточными для надлежащего предварительного и последующего аудита, на основе количественно измеримых, измеримых и проверяемых единиц результатов, как указано в Приложении «А». Результаты должны быть получены и приняты в письменной форме менеджером по грантам Департамента до оплаты. Департамент удовлетворит запросы на возмещение в MPO приемлемых затрат в размере средств FHWA, утвержденных для возмещения в UPWP и предоставленных FHWA.Департамент может приостановить или прекратить оплату той части Проекта, которую FHWA или Департамент, действующий вместо FHWA, может определить как не имеющий права на получение федеральной помощи. Что касается допустимых затрат, то должно контролироваться какое бы то ни было требование между федеральными требованиями и требованиями штата Флорида. Любое решение Департамента, принятое в соответствии с этим разделом Соглашения, регулируется процессом разрешения конфликтов и споров, изложенным в Разделе 15 настоящего Соглашения. В сопроводительной документации должно быть указано, что результаты были получены и приняты в письменной форме MPO, а также должен быть установлен требуемый минимальный уровень обслуживания, который должен быть выполнен на основе критериев для оценки успешного завершения, как указано в UPWP, Приложение «A», было встретились.Все затраты, относящиеся к проекту, …

Соглашение о комиссионных продажах

Примечание: Эта форма предоставляет общее руководство по элементам, которые обычно встречаются в соглашении о комиссионных выплатах. Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом в связи с подготовкой и использованием соглашений о комиссионных выплатах.

Имя сотрудника:
Должность:
Отдел:
Руководитель:
Дата вступления в силу:

В этом соглашении описываются условия, на которых ваша компенсация в качестве [должности] будет начисляться и рассчитываться и заменяет все ранее написанные или устные соглашения о компенсации, договоренности или заявления относительно вашей компенсации. По этому соглашению вам будет выплачено [комиссионные / бонусы] плюс почасовая оплата и другие доплаты.

Ваша компенсация по этому соглашению основана на [комиссионных / бонусах], которые вы зарабатываете от [продаж / других] транзакций. Такие [комиссии / бонусы] строго ограничены теми суммами, которые определены здесь ниже, за исключением того, что компания может периодически вносить изменения и / или дополнения (например, связанные с конкретными акциями и программами). Вам также может быть выплачена дополнительная плата за внепродажную деятельность, если это применимо.Вам будет выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за все отработанные часы.

От вас требуется обеспечить объем продаж, достаточный для удовлетворения минимальных производственных квот, которые устанавливаются компанией по ее собственному усмотрению. Несоблюдение вами минимальных производственных квот может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
Ваше вознаграждение должно состоять из следующих элементов [ выберите и опишите каждый элемент вознаграждения] :

Комиссионное вознаграждение («Торговая деятельность»)
Заработанная комиссия.Вы должны зарабатывать комиссионные на основе [ описать, как зарабатываются комиссионные ]. Комиссия не считается заработанной до выполнения ряда условий и предварительных условий. В частности, [ список / описание условий, необходимых для того, чтобы комиссия считалась заработанной ].
Комиссионная ставка. Ваши комиссионные рассчитываются следующим образом: [ опишите, как рассчитываются комиссионные ].
Определения [ содержат подробные определения и описания терминов, используемых для описания заработанных комиссионных, включая, например, такие термины, как «закрытая продажа». ]
Заработанные комиссионные – продавец должен быть действующим штатным сотрудником. продукт становится «закрытой продажей».«Продажа считается« закрытой », если выполняются следующие условия: [ определяют необходимые условия для закрытой продажи ]. Никакие комиссионные или бонусы не будут зарабатываться, пока [должность руководителя] не определит, что транзакция является« закрытой продажей » . »
Корректировки [ описывают любые корректировки, которые могут быть внесены в заработанные комиссионные / бонусы ].
Комиссионные выплаты при увольнении – Комиссионные начисляются только тогда, когда вы являетесь сотрудником. Если вы увольняетесь или будете уволены [название компании ] , вы будете получать комиссию ТОЛЬКО до последней даты вашего трудоустройства.У вас не будет права на получение дополнительных комиссионных от будущих доходов. Комиссионные будут выплачиваться только за продажи, которые закрыты (как определено выше) на дату прекращения или до нее.

Бонусная компенсация
Вы можете иметь право на получение бонусов время от времени в зависимости от множества факторов. Условия получения таких бонусов могут отличаться в зависимости от обстоятельств. [Название компании] по своему усмотрению определит, имеете ли вы право на получение какого-либо конкретного бонуса. [Вставьте подробную информацию о недискреционных бонусных планах].

Почасовая оплата («внепродажная деятельность»)
Как продавец, ваши обязанности и должностные требования потребуют от вас проводить почти все свое рабочее время в сфере продаж. Кроме того, вам будет выплачиваться почасовая ставка [сумма (по крайней мере, применимая минимальная заработная плата)] за время, которое вы фактически потратили на внепродажную деятельность, о которой вы сообщаете. Вы должны тщательно документировать свое время в каждом платежном периоде, чтобы в вашем хронометражном учете учитывалась вся не связанная с продажами деятельность.«Вне продажная деятельность» определяется как рабочее время, в течение которого продавец не может заниматься продажей, включая, но не обязательно ограничиваясь периодами, когда он участвует в обучении или встречах по продажам.

Возмещаемая розыгрыш
Возвратная розыгрыш – это ссуда от компании продавцу, которая переносится до тех пор, пока продавец не заработает достаточные комиссионные и / или стимулы для его выплаты или пока сотрудник не перестанет работать в компании. Сумма розыгрыша будет рассчитана по [вставьте подробные сведения о том, как рассчитываются розыгрыши, включая минимальные и максимальные суммы] .Сумма розыгрыша будет погашена следующим образом:

a) Оставшаяся сумма розыгрыша будет удержана из заработанных комиссионных и / или поощрений; однако применяемая сумма не будет превышать 50 процентов заработанной комиссии в любой конкретный период, а валовая заработная плата продавца не будет ниже минимальной заработной платы штата и сверхурочной работы (если это допустимо).

b) Если продавец увольняется до полного погашения выигрыша, то непогашенная сумма подлежит выплате в полном объеме в момент увольнения.Компания оставляет за собой право удержать непогашенный остаток из любого начисленного отпуска, причитающегося к моменту увольнения, а также из любой другой формы компенсации, причитающейся продавцу, включая зарплату, комиссионные, льготы, обратный выкуп разницы в запасах и возмещаемые расходы. , в соответствии с законодательством штата.

Отсутствие работы / отпуск
Сотрудникам, берущим неоплачиваемый отпуск, не будет выплачиваться оплата за время, когда они не работают, если только работник не использует имеющееся оплачиваемое свободное время.Оплачиваемое рабочее время будет выплачиваться в размере [минимальная заработная плата или почасовая ставка средней общей заработной платы, полученной продавцом за определенный период времени, или другая определенная ставка]. Сотруднику, находящемуся в отпуске, который получил комиссионные, как описано выше, будет выплачиваться заработанная комиссия во время отпуска.

Надбавка за сверхурочную работу (если применимо)
Продуктивные сотрудники, как правило, освобождаются от оплаты сверхурочных в качестве уполномоченных продавцов. Ваше право на сверхурочную работу будет зависеть от уровня и структуры вашей компенсации.В настоящее время ваша должность классифицируется как [освобождено или не освобождено].
Если вы имеете право на сверхурочную заработную плату, вам будут выплачиваться следующие выплаты:

a) Почасовая оплата: вам будут платить в полтора раза больше действующей почасовой ставки за все часы, отработанные более 40 часов в неделю [или вставить требования к оплате сверхурочных по закону штата] .

b) Комиссионные и / или бонусы: вам будет выплачена половина обычной ставки из ваших комиссионных и бонусов в виде 50% премии за все часы, отработанные более 40 в неделю [или укажите требования к оплате сверхурочных по закону штата] .


Обычная ставка заработной платы рассчитывается путем деления всей компенсации, полученной за рабочую неделю, на общее количество фактически отработанных часов.

Рабочий день, рабочая неделя и период оплаты
Для целей расчета компенсации в соответствии с настоящим соглашением «рабочий день» определяется как [ вставить определение рабочего дня ]; «рабочая неделя» начинается в [ вставить день начала рабочей недели / время ] и заканчивается в [ вставить день / время окончания рабочей недели ]. Расчетными днями компании являются [ вставить зарплатные дни ].В [ вставьте день выплаты ] вам будут выплачены комиссионные / бонусы, заработанные в течение периода с [ вставьте даты начала и окончания ]. Эти даты оплаты могут быть изменены для выходных и праздничных дней, как подробно описано в справочнике для сотрудников, который включен в настоящее соглашение посредством этой ссылки.

Хронометраж, перерывы на отдых и перерывы на обед
Вы несете ответственность за ведение точного учета времени, включая запись каждого дня, когда вы 1) начинаете и заканчиваете работу и 2) начинаете и заканчиваете периоды приема пищи.Вы также должны тщательно документировать свое отработанное время в каждом платежном периоде, чтобы в вашей записи рабочего времени учитывалась вся не связанная с продажами деятельность. Как указано в справочнике для сотрудников, следует брать периоды приема пищи [укажите подробные данные о периодах приема пищи, как того требует закон штата или политика компании].
Кроме того, как указано в справочнике для сотрудников, перерывы для отдыха оплачиваются и учитываются как отработанные часы, поэтому от сотрудников не требуется документировать время, затраченное на отдых менее 20 минут.

Своей подписью ниже я подтверждаю, что я прочитал и понимаю, что описанные здесь положения и условия являются общим методом расчета моей заработной платы. Я также понимаю, что это соглашение не имеет фиксированного срока и может быть изменено или аннулировано полностью или частично в любое время с уведомлением или без него по единоличному усмотрению Компании. Я согласен вести точный учет рабочего времени, в том числе записывать свое время в начале и в конце рабочей смены, а также в начале и в конце периода приема пищи, а также подписывать периодические сертификаты в отношении моих табелей учета рабочего времени в соответствии с политикой компании.Кроме того, я понимаю, что это соглашение не является контрактом, явным или подразумеваемым, на срок работы и что моя работа не на определенный период, независимо от каких-либо положений о выплате заработной платы во время работы. Я также понимаю, что и компания, и я имеем право прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с указанием причины или без нее и без предварительного уведомления.

______________________________ _______________
Подпись сотрудника Дата

______________________________
Имя сотрудника


______________________________ _______________
Подпись руководителя Дата

______________________________
Имя руководителя

Последствия увольнения

Стандартный Стандарт: оставшиеся обязательства